Правила увольнения на испытательном сроке: Как уволить сотрудника на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке. Основания для увольнения на испытательном сроке.

В этой статье я расскажу Вам о том, возможно ли увольнение работника во время прохождения испытательного срока и какие основания могут быть для увольнения с испытательного срока для различных категорий работников. А также алгоритм действий при незаконном увольнении с испытатльного срока.

 

 

Вы долгое время находились в поисках работы, обзванивали организации работодателей и рассылали свое резюме по всевозможным адресам, а в один прекрасный день вас все-таки пригласили на собеседование, итогом прохождения которого стало такое долгожданное для вас предложение о трудоустройстве? 

Если единственной причиной, омрачающей вашу радость от нового места работы, становится условие работодателя о прохождении вами испытательного срока, в течение которого вас могут легко уволить или снять с должности, то не спешите расстраиваться, поскольку осуществление трудовой деятельности и увольнение с нее работника на испытательном сроке в полной мере урегулировано нормами трудового законодательства: вы точно так же, как и прочие работники, можете рассчитывать на оплату больничного, уход в декрет или получение иных компенсационных выплат.

К сожалению, не все работодатели знают и соблюдают нормы трудового права, и именно поэтому вопрос об увольнении работников на испытательном сроке так актуален.

 

○ Основания для увольнения на испытательном сроке по ТК РФ.

Многие руководители, оформляя своему новому работнику испытательный срок, как правило, массово рассчитывают на полную правовую неграмотность сотрудника, внушая ему, что испытательный срок подразумевает под собой увольнение без весомых на то оснований. Тем не менее, порядок увольнения при испытательном сроке регулируется нормами трудового законодательства, что непосредственно закреплено в статье 70 ТК РФ.

Вывод: уволить  испытуемого работника можно по следующим основаниям:

Здесь необходимо иметь в виду, что ваш руководитель обязан предупредить вас не менее чем за 3 дня о вашем увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания в период испытательного срока с вынесением соответствующего приказа.

1. Неудовлетворительное прохождение испытания (ст. 71 ТК РФ).
2. Расторжение договора по соглашению (ст. 78 ТК РФ).
3. Увольнение по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ).
4. Расторжение договора по причине отказа работодателя от ваших услуг (ст. 81 ТК РФ) в случаях:
   • Ликвидации предприятия.
   • Сокращения штата.
   • Невыполнения сотрудником своих  обязанностей при имеющихся дисциплинарных взысканиях.
   • Грубого нарушения работником должностных регламентов и иных норм.
   • Прогула.
   • Появления работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
   • Разглашения работником служебной или коммерческой тайны.
   • Совершения хищения или иного виновного деяния на рабочем месте.
   • Совершения работником прочих виновных действий, ставящих под сомнение возможность дальнейшего осуществления работником трудовой деятельности.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Увольнение на испытательном сроке по:

✔ Cобственному желанию.

Испытательный срок дает вам возможность уволиться в упрощенном порядке, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать в данной организации.

Главное преимущество испытательного срока для желающих уволиться по собственной инициативе – отсутствие так называемой двухнедельной «отработки».

Всё, что вам необходимо сделать для увольнения – это направить вашему непосредственному руководителю заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию, которое тот, в свою очередь, обязан рассмотреть в течение 3х дней.

То есть, при увольнении на испытательном сроке будет достаточно всего лишь письменного уведомления работодателя, а так нелюбимая всеми сотрудниками «отработка» займет у вас всего 3 дня.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Соглашению сторон.

Самый простой и легкий способ  уволиться в период испытания– увольнение по соглашению с работодателем.

То есть, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать, а работодатель не выказывает к тому каких-либо препятствий и не требует от вас заявления по собственному желанию, вы можете оформить свое увольнение путем заключения соглашения с работодателем.

Заявление об увольнении написать вам, все-таки, придется, однако после подписания такого заявления ваш трудовой договор будет  прекращен немедленно с выплатой всех причитающихся вам денежных сумм.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Сокращению штатов.

Многие работодатели, пытаясь избежать компенсационных выплат, положенных любому работнику вследствие сокращения штата, стремятся принудить испытуемого работника к увольнению по собственному желанию, мотивируя это тем, что все выплаты, причитающиеся работникам при сокращении, на испытуемых сотрудников не распространяются.

Тем не менее, сокращение штата – процедура достаточно сложная, для реализации которой работодателем должны быть подготовлены соответствующие приказы с обязательным уведомлением всех работников не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Если вас хотят уволить по сокращению, а вы в этот момент проходите испытательный срок, помните – вас не имеют права сократить, если вы не были извещены за 2 месяца в письменном виде и если вы не подписывали такое извещение.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Можно ли уволить на испытательном сроке:

✔ Беременную.

В период прохождения испытания вы оказались в положении, а ваш начальник намекает вам на увольнение, ссылаясь на ваш испытательный срок, запомните: действующий Трудовой кодекс защищает беременных женщин гораздо тщательнее, нежели других сотрудников.

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание для беременных женщин при приеме на работу не допускается, поэтому в случае наступления беременности  любые испытания автоматически прекращаются, а осуществлять свои обязанности вы будете уже по трудовому договору без всяких условий об установлении испытания.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ В декрете.

Если работодатель отказывает вам в оформлении декретного отпуска на испытательном сроке, знайте, что его действия незаконны.

Статья 256 ТК РФ прямо закрепляет право женщины на уход в декрет с получением всех причитающихся выплат, причем каких-либо ограничений на право по уходу в декрет на испытательном сроке законодательством не предусмотрено.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Пенсионера.

Действующим Трудовым кодексом не предусмотрено оснований для увольнения сотрудника по факту достижения им пенсионного возраста. То же самое относится и к пенсионерам, для которых работодателем был установлен испытательный срок.

Не стоит забывать, что уволить пенсионера  можно исключительно по таким же основаниям, как и всех других работников, причем среди таких оснований пенсионный возраст работника не значится как повод для увольнения.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Что делать, если вас незаконно уволили на испытательном сроке?

Чаще всего увольнение испытуемого работника происходит в связи с тем, что он якобы не прошел установленный ему испытательный срок.

Тем не менее, для увольнения по данному основанию ваш руководитель должен издать соответствующий приказ, уведомить вас в письменном виде о вашем увольнении не менее, чем за 3 дня с указанием в уведомлении веских причин, по которым можно сделать вывод о том, что с испытанием вы не справились.

Если с увольнением вы не согласны и считаете, что испытание было пройдено надлежащим образом, вы можете:

• Добиться восстановления вас на работе посредством переговоров с работодателем. Укажите работодателю на те статьи трудового закона, которые он нарушает, и велика вероятность, что на рабочем месте вас восстановят, а все причитающиеся денежные средства – выплатят.
• Обратиться с мотивированной жалобой в Трудовую инспекцию.
• Обратиться в суд.

Важно! Если дело дошло до обращения в суд, не забывайте, что в этом случае, кроме восстановления вас в качестве работника, вы имеете право  получить сумму морального вреда,  а также неустойку в вашу пользу от недобросовестного работодателя.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Сегодня руководители организаций все чаще устанавливают испытательный срок при принятии на работу сотрудников. На протяжении испытательного периода работодатель будет оценивать профессиональные качества нового сотрудника и примет решение по поводу того, стоит ли продолжать сотрудничество с ним. Но возможна и такая ситуация, когда сам сотрудник решает уволиться с работы до окончания испытательного периода. Допускается ли увольнение на испытательном сроке по собственному желанию? Как правильно оформить данную процедуру? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Что говорит трудовое законодательство

Работодатель должен учитывать, что во время испытательного срока работник приравнивается к остальному персоналу и на него распространяются все нормы трудового законодательства и локальных актов. Его необходимо официально трудоустроить и соответствующим образом заполнить трудовую книжку. Заработная плата в испытательный период не должна быть ниже предусмотренной штатным расписанием для данной должности.

В ст. 70 ТК РФ прописаны общие нормы касательно испытаний при приеме на работу. В частности, здесь сказано, что если в трудовом договоре отсутствует пункт об испытательном сроке, значит, сотрудник был принят на работу без испытания.

В ст. 71 ТК РФ указано, что увольнение на испытательном сроке по инициативе работника возможно, если он пришел к выводу, что эта работа по каким-либо причинам не подходит ему.

Ст. 80 ТК РФ устанавливает порядок расторжения трудового контракта в том случае, если инициатором является сотрудник. В данной статье указано, что нанятый работник имеет право уволиться с работы по своему желанию, заранее предупредив об этом в установленный законом срок. Работодатель не должен препятствовать увольнению. Работник вправе отозвать свое заявление до даты увольнения, если на его место уже не приглашен письменно другой человек, которому не может быть отказано в трудоустройстве (например, при приеме в порядке перевода).

Таким образом, законодательство не запрещает работодателям прекращать трудовые отношения с сотрудниками во время испытания, но и увольнение по собственному на испытательном сроке является полностью законной процедурой.

Следует отметить, что сотрудник не обязан оповещать руководство организации о причинах увольнения на испытательном сроке по собственному желанию.

Порядок увольнения с работы на испытательном сроке

Алгоритм процесса увольнения до окончания срока испытания, практически не отличается от обычной процедуры расторжения трудовых отношений по желанию работника:

Увольнение «по собственному» на испытательном сроке возможно в любое время. Законодательство не устанавливает строгих ограничений по поводу того, что сотрудник должен проработать какой-то определенный период.

При этом есть важный момент: письменное заявление об увольнении надо подать за 3 календарных дня, а не за 2 недели, как при обычном увольнении. Такое условие прописано в ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Причем в этот период работник может как находиться на работе, так и быть на больничном, в командировке и т.п.

Составление и подача заявления

Процедура увольнения на испытательном сроке по собственному желанию всегда начинается с уведомления работодателя о предстоящем уходе. Заявление об увольнении составляется сотрудником в произвольной форме. Далее соблюдается определенная последовательность действий:

• работник подает заявление в кадровую службу, где его регистрируют в специальном журнале;

• затем заявление подают руководителю для наложения визы;

• после утверждения документа руководителем он снова поступает в отдел кадров, где будет составлен приказ об увольнении;

• на основании подписанного руководителем приказа бухгалтерия осуществляет расчет сотрудника.

Надо ли отрабатывать 2 недели?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника не требует обязательной двухнедельной отработки. По общему правилу работник должен отработать всего 3 календарных дня. Трехдневный срок начинает отсчитываться со дня, наступившего за днем получения руководителем организации заявления об увольнении.

На практике возможно прекращение рабочих полномочий и без трехдневной отработки, но этот момент сотруднику придется согласовывать с работодателем. Увольнение может производиться и по соглашению сторон, тогда трудовой договор расторгается с даты, зафиксированной сторонами в письменном соглашении.

Читайте также: Увольнение работодателем на испытательном сроке

Увольнение на Испытательном Сроке по Собственному желанию ТК РФ 2021. (По инициативе Работодателя, Работника). Отработка в этот период. Если не прошел испытание

Инициатором увольнения сотрудника на испытательном сроке может быть работодатель, или сам работник. Причины для принятия того решения различны. Если работодатель

решил расторгнуть деловые отношения с подчиненным, то, скорее всего его не устроили профессиональные качества последнего. Если инициатором стал сам сотрудник, то наверное условия работы на предприятии не самые лучшие.

Так или иначе, увольнение на испытательном сроке требует соблюдение определенных процедур. Давайте обо всем чуть подробнее.

Аннота́ция статьи

Испытательный срок

Для начала нужно сказать, что законодательством действительно предусмотрен испытательный срок, и работодатель на законных основаниях может воспользоваться своим правом в отношении нового сотрудника (ТК РФ Статья 70) (Испытание при приеме на работу) и (ТК РФ Статья 71) (Результат испытания при приеме на работу).

Продолжительность испытания зависит от многих факторов, но не может превышать 3-х месяцев для рядового персонала. Самый длительный срок обычно устанавливается в отношении руководящего персонала, он может достигать 6 месяцев, что так же разрешено законом (ТК РФ Статья 70).

В отношении кого испытания недопустимы? В отношении беременных; женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет; лиц, не достигших 18 лет; выпускников образовательных учреждений (ТК РФ Статья 70).

Если работодатель заключает с вами краткосрочный договор, продолжительностью менее чем 2 месяца, он так же не имеет права на применение к вам этой нормы. А если трудовое соглашение заключается на срок 2-6 месяцев, испытание может быть назначено на срок более 2-х недель (ТК РФ Статья 70).

По инициативе сотрудника

Сотрудник на испытательном сроке может уволиться в любой момент. Согласно нормам ТК, в данном случае работник обязан предупредить работодателя об этом событии за 3 дня. Для этого ему нужно написать заявление и передать в кадровую службу предприятия. Следующий день после подачи заявления будет первым из трех (ТК РФ Статья 71 часть 4).

Заявление на увольнение в стандартной форме, только со ссылкой в тексте на ст. 71 ТК РФ. Подробный образец:

Образец написания заявления

Так как вы новый сотрудник, то с высокой вероятностью, работодатель не будет требовать от вас отработки, и вы сможете расстаться с предприятием в день обращения.

Как написать заявление об увольнении на испытательном сроке? Специальной формы законом не предусмотрено. Поэтому пишем стандартный вариант:

Помните, что если испытательный срок истек даже на день, то в этом случае вы уже будете обязаны предупредить предприятия о своем решении за 2 недели до этого.

Расчет производиться по стандартной схеме в день увольнения (зарплата, компенсация за отпуск и т.д.).

По инициативе работодателя

Если работодатель назначает новому сотруднику испытательный срок, то этот факт обязательно нужно отразить в заключенном договоре.

Кроме того, следует составить список профессиональных заданий (критериев), которые сотрудник должен выполнять в период испытания на предприятии. В некоторых организациях такие критерии закреплены в ведомственных актах.

Неудовлетворительные итоги выполнения заданий должны быть документально закреплены (подтверждены) и могут стать поводом для расторжения договора. Если таких заданий не было и работодатель пытается избавиться от сотрудника на основании своих внутренних субъективных убеждений, то это решение может быть обжаловано в суде. И с большой вероятностью сотрудник победит в этом споре.

Итак, результаты испытания признаны неудовлетворительными, и работодатель принял решение уволить сотрудника на испытательном сроке. Как шага предпринять, что бы все было законно? Смотрим нормы (ТК РФ Статья 71).

1. Увольняем только до истечения испытательного срока.
2. За 3 дня до увольнения направляем сотруднику уведомление о том, что он не прошел испытания и будет уволен через 3 дня. В уведомлении ссылаемся на причины принятого решения, приводим аргументы.
3. Издаем приказ об увольнении сотрудника, с которым он должен ознакомиться и подписать его.
4. В день увольнения выдаем бывшему сотруднику документы, окончательный расчет (зарплату, компенсацию и т.д.).

В записи в трудовой нужно указать причину увольнения, сославшись на соответствующую статью ТК. В данном случае (ТК РФ Статья 70 часть 1). Кроме того, нужно расшифровать причину, указать в записи, что увольнение производится в связи с не прохождением испытательного срока.

Помните, что ваше решение бывший сотрудник может обжаловать в судебных инстанциях. Поэтому ваши действия должны быть законны и строго соответствовать нормам ТК РФ.

Шилов Андрей, юрист по кадровым вопросам

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: отработка, порядок

Реалии современности таковы, что зачастую трудоустройство и испытательный срок – неразлучные спутники друг друга. Упоминание о нем в трудовом договоре скорее стоит воспринимать с оптимизмом. Испытательный срок дает преимущества работодателю разобраться, подходит ли ему сотрудник, сможет ли тот гармонично вписаться в трудовой коллектив, соответствует ли установленным требованиям. Во благо он и работнику, у которого появляется время, чтобы понять, правильно ли он оценил свои профессиональные способности, квалификацию и желание работать. Испытательный срок – явление обыденное, но наличие его при увольнении вызывает определенные вопросы, в данной статье мы рассмотрим как осуществляется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.  

Продолжительность периода испытания для различных работников

Допустимо устанавливать испытательный срок при одновременном выполнении двух условий:

• при согласии обеих сторон;
• при отражении его наличия в трудовом договоре.

Сколько будет продолжаться испытание, определяет работодатель, но нельзя превысить период, определенный ст. 70 ТК РФ.

[adinserter block=”1″]

Максимальная длительность испытательного срока для различных работников

Продолжительность	Категории
6 месяцев	руководитель, заместитель руководителя предприятия и структурных подразделений; главный бухгалтер и его заместитель;
14 дней	работники, заключающие трудовой договор на срок от  2 до 6 месяцев
3 месяца	остальные работники

Когда увеличивается испытательный период

Если в период испытательного срока работник некоторое время отсутствовал на работе и не исполнял свои профессиональные обязанности по уважительной причине, например, болел или находился в отгуле, то работодатель на свое усмотрение имеет право продлить период профессионального испытания. Такое решение он может принять в одностороннем порядке и ни с кем не согласовывать его. Достаточно составить приказ о продлении испытательного срока и ознакомить с ним сотрудника под роспись. Если это не было выполнено, то испытательный срок остается прежним.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: общий порядок

Алгоритм действий при увольнении по собственному желанию одинаков для всех работников, независимо от присутствия испытательного срока в условиях их трудоустройства или отсутствия такового, а также от времени его окончания. Последовательность проведения процедуры регулируется главой 13 ТК РФ (ст.77, 80). Отдельные аспекты увольнения отражены в ст. 11 ТК РФ (ст.71).

В соответствии с вышеозначенными статьями работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право заявить о желании уволиться, даже если этот период еще не завершился. Он не обязан подробно разъяснять работодателю, что конкретно его не устроило в работе. Формулировка «собственное желание» является достаточной.

Увольнение такого работника подразумевает следующие этапы:

1. составление работником заявления на увольнение и предоставление его работодателю;
2. формирование работодателем приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника;
3. непосредственно само увольнение, включающее выдачу трудовой книжки и полный денежный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Желание расторгнуть трудовой договор со стороны работника подтверждает заявление, предоставленное работодателю. Особых хитростей в составлении этого документа нет, так же как и нет шаблона для его написания. При наличии испытательного срока работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 дня до этого.

Во избежание недоразумений и возможности оспаривать в суде порядок увольнения у работника должно остаться подтверждение того факта, что работодатель получил заявление.

Выполнить это можно двумя способами:

• отдать лично. Написать заявление в двух экземплярах. Один вручить руководителю, либо уполномоченному представителю работодателя, а на втором попросить оставить отметку о том, что первый экземпляр заявления получен. Отметка должна быть дополнена датой получения и личной подписью получателя.
• если отношения с работодателем испорчены, что тоже не редкое явление, заявление целесообразно отправить почтой заказным письмом с уведомлением о получении.

На основании заявления работодатель формирует приказ об увольнении в соответствии с унифицированной формой Т-8 и знакомит с ним сотрудника под роспись. Датой увольнения сотрудника является последний день его нахождения на рабочем месте. В этот день ему должны выдать трудовую книжку и рассчитать его.

Увольнение при нетрудоспособности

[adinserter block=”13″]

Не зависимо от того, на каких условиях был принят сотрудник на работу, он может заболеть. Увольнение работника, находящегося на больничном, не зависимо от того, принят он с испытательным сроком или нет, по инициативе работодателя не правомерно. Но если желание уволиться возникло у самого работника в период его заболевания, оно является совершенно законным.

Продолжительность отработки

Закон устанавливает, что, работодателя нужно информировать о намерении уволиться не позднее, чем за 2 недели. В соответствии со ст. 71 ТК РФ для работника, находящегося на испытательном сроке, этот период сокращается до 3 дней. Отсчет времени начинается на следующий день после вручения работодателю заявления.

В этот период работник должен, как и ранее, выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Отсутствие на рабочем месте до окончания трехдневного срока будет законно расценено работодателем как прогул (ст.81 ТК РФ).

В случае, когда решение уволиться принято работником уже после завершения срока испытания, даже если он закончился только вчера, на него распространяется необходимость отработки в общем порядке на протяжении 2 недель.

Когда можно уволиться без отработки

Работник, принятый с испытательным сроком, может уволиться по собственному желанию без отработки в следующих случаях:

• по взаимному согласию сторон;
• если работник заявил о желании уволиться в последний день испытательного срока, а работодатель принял заявление;
• по уважительным причинам, предусмотренным законодательством для всех работников независимо от срока испытания. К ним относятся зачисление на очную форму обучения, необходимость ухода за инвалидом 1 группы, переезд на другое место жительства и т.д. Эти причины обязательно должны иметь документальное подтверждение;
• если работодатель нарушил условия трудового договора или права работника.

На что стоит обратить внимание

[adinserter block=”10″]

При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке нужно обратить внимание на то:

• какие выплаты произведены;
• соблюдены ли правила увольнения материально-ответственного лица, если работник таковым является;
• какая причина увольнения указана в трудовой книжке.

Сотруднику при увольнении по собственному желанию независимо от наличия испытательного срока полагаются следующие выплаты:

• заработная плата за время работы;
• оплата больничного, если он был;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме обязательных выплат работник может получить выходное пособие, если это предусмотрено внутренними нормативными актами самого предприятия.

Необходимо отметить, что материально-ответственное лицо отвечает за материальные ценности, вверенные ему, независимо от наличия испытательного срока или отсутствия такового. Передача их преемнику является одним из условий увольнения. Порядок приема-передачи материальных ценностей должен быть зафиксирован в нормативных документах работодателя.  Инвентаризация ТМЦ должна быть проведена в период отработки, то есть за 3 дня. При обнаружении недостачи работодатель вправе потребовать от работника возместить ее стоимость. Во избежание недоразумений в дальнейшем в интересах увольняющегося работника стоит зафиксировать факт передачи ценностей актом с характеристикой переданных объектов.

При увольнении по собственному желанию на этапе испытательного срока работнику нужно убедиться в том, что запись в трудовой книжке отражает реальную причину увольнения и соответствует записям в личном деле и личной карточке сотрудника.

Наличие испытательного срока не усложнит процедуру увольнения по собственному желанию, а только сократит продолжительность отработки. Увольнение в этом случае предполагает соблюдение определенных правил во избежание конфликтных ситуаций и разрешения споров в судебном порядке.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке 2020

Скачать образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Скачать бланк заявления на увольнение на испытательном сроке

Скачать образец приказа об увольнении

Скачать бланк приказа об увольнении

Как устанавливается

По ст. 70 ТК РФ, испытание при трудоустройстве устанавливается по соглашению сторон. Работодатели прибегают к нему для проверки соответствия поручаемой работе. Информация об этом фиксируется в соглашении, т. е. в трудовом договоре. Обязательно указывается длительность испытания. Как правило, она не превышает трех месяцев. Но в особых случаях (если человек трудится на руководящей должности) этот период увеличивается до шести месяцев. Испытание устанавливается по согласованию с работником.

Можно ли уволиться в период испытания

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, работник вправе расторгнуть с работодателем трудовой договор во время испытания по своей инициативе, если в это время решит, что работа его не устраивает по какой-либо причине.

Как уволить в период испытания

Порядок, в котором проводится увольнение на испытательном сроке в 2019 году, выглядит следующим образом:

Шаг 1

Работник подает руководителю организации заявление на увольнение. Сделать это необходимо не позднее чем за три дня до предполагаемого увольнения.

Пример заявления на увольнение:

Генеральному директору ООО «Пион» Воронову А.В. от старшего специалиста отдела продаж Лютикова Л.Л. (табельный номер 123) Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию 06. 12.2019. 02 декабря 2019 года ______________/Лютиков Л.Л.

Шаг 2

Сотрудник отрабатывает три дня до даты увольнения, закрывает и сдает дела. Если между работником и работодателем было достигнуто соглашение о том, что во время испытания человек уходит без отработки, отрабатывать не нужно. Такое соглашение фиксируется в письменном виде, основание расторжения трудового договора в таком случае изменится с инициативы работника на увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон.

Шаг 3

Работодатель издает приказ об увольнении.

Шаг 4

В последний день работы работника под подпись знакомят с приказом и выдают его документы: трудовую книжку и прочие бумаги, касающиеся периода его работы, которые он потребует. Тогда же производятся необходимые выплаты:

• заработная плата на испытательном сроке при увольнении рассчитывается исходя из фактически отработанного и неоплаченного времени;
• компенсация за отпуск (более подробно см. пункт 35 правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если человек по какой-то причине не пришел за документами, руководитель отправляет ему заказное письмо с просьбой явиться в отдел кадров, чтобы забрать их.

Как грамотно уволить сотрудника на испытательном сроке

Фото с сайта habrahabr.ru

Когда уволенный во время испытательного срока, обиженный сотрудник обращается в суд, нанимателю приходится доказывать, что он все сделал правильно, а работник не справился с должностными обязанностями. О том, как руководителю избежать нарушений и защитить себя от судебных разбирательств «Про бизнес.» рассказала наш эксперт Елена Ползунова, ведущий юрисконсульт компании «ЕЮС БЕЛ».

— Многие наниматели не соблюдают требования к испытательному сроку. Равно как и не все работники знают свои права в этот период. Чтобы защитить себя от конфликтов с сотрудниками и не довести дело до судебных исков, достаточно выполнять простые правила и соблюдать законодательство.

---

Елена Ползунова
Ведущий юрисконсульт компании «ЕЮС БЕЛ»

Четко прописывайте условия прохождения испытательного срока

Общую процедуру испытания и обязанности сторон желательно подготовить с помощью юриста и включить их в правила внутреннего трудового распорядка. Конкретные условия испытания прописываются в трудовом договоре.

Можно издать локальный нормативный акт, который бы описывал порядок прохождения испытательного срока — это нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций. Главное — помнить о том, чтобы документ не противоречил требованиям ТК.

Хороший вариант — составить индивидуальный план работы сотрудника на этот период и фиксировать его результаты (планируемые и фактические). Этот план должен полностью совпадать с должностной инструкцией, а ваш новый работник должен быть с ним ознакомлен под роспись.

Установить испытательный срок только в приказе о приеме на работу нельзя.

Иначе сотрудник считается принятым на работу без испытания (ч. 3 ст. 19, ч. 4 ст. 28 ТК) и уволить его за плохие результаты работы нельзя (п. 7 постановления № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

Новый сотрудник должен ознакомиться под роспись со следующими документами:

• Трудовой договор с указанием срока предварительного испытания
• Приказ о приеме на работу в соответствии со ст. 18 ТК
• Локальные нормативные акты, которые касаются его деятельности
• Правила внутреннего трудового распорядка
• Должностная инструкция

Если некоторые из этих документов в компании отсутствуют, то разработать их может юрист и сотрудники отдела кадров. Нужно серьезно отнестись к разработке данных документов, соблюдать установленные законодательством требования, в противном случае они могут быть признаны недействительными.

Все документы имеют силу доказательств, только если работник под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, правилами внутреннего трудового распорядка.

Помните, что не всех можно брать на работу с испытательным сроком

От испытательного срока Трудовым кодексом защищены:

• Работники младше 18 лет
• Молодые рабочие (служащие), получившие профессионально-техническое образование
• Молодые специалисты, получившие среднее специальное, высшее или послевузовское образование
• Инвалиды
• Временные и сезонные работники

Также нельзя включать в трудовой договор испытательный срок для сотрудников, которые переводятся на работу в другую местность либо к другому нанимателю, или при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.

Контролируйте сроки трудового испытания сотрудников

Заключение трудового договора с испытательным сроком допускается независимо от срока самого договора (ст. 17 ТК). Это может быть как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, в т.ч. контракт.

Включить испытательный срок можно как в трудовой договор, заключенный по месту основной работы, так и в тот, что заключен по совместительству. Но нельзя включать условие о предварительном испытании в трудовой договор по совместительству в той же организации с той же трудовой функцией — нет необходимости в дополнительной проверке таких навыков.

Фото с сайта kuban24.tv

Минимальный срок трудового испытания законом не ограничен и может составлять даже один день. Но больше 3 месяцев «присматриваться» к работнику вы не можете.

Испытание нельзя установить, если срок трудового договора очень короткий — до 2 месяцев, а в отдельных случаях — 4. В этой ситуации работник считается временным.

Если работник проработал сверх установленного периода хотя бы один день, то уволить его, как непрошедшего испытательный срок, будет незаконным.

Не включайте в испытательный срок периоды больничного

Период нахождения на больничном в срок испытания не засчитывается. Поэтому, если работник заболел в период испытательного срока, его окончание переносится на количество дней болезни.

И не забудьте о других периодах, когда работник отсутствовал на работе — их тоже необходимо учесть.

Не продлевайте установленный испытательный срок

3 месяца — это максимальный срок испытания. Никакие причины (не успел узнать в должной степени профессиональные качества работника и т.п.) не могут быть основанием для продления установленного изначально испытательного срока. Даже согласие работника не делает такое продление правомерным.

Продлить испытательный срок нельзя и, если, например, работник был принят на одну должность, а в период испытательного срока переведен на другую.

В этом случае испытательный срок прекращается с момента перевода на другую должность.

Важно помнить: испытательный срок устанавливается только один раз при заключении трудового договора.

Не заносите сведения о предварительном испытании в трудовую книжку — только о приеме на работу

В трудовой книжке делается только запись о заключении трудового договора. А вот в приказе о приеме на работу указывается, что работник принят с условием предварительного испытания.

Запись в трудовую книжку о приеме на работу с испытанием должна вноситься по закону в 5-дневный срок.

Условие испытательного срока относится к дополнительным — трудовой договор имеет юридическую силу и без него.

Фото с сайта fiskars.sk

Грамотно оформляйте документы при увольнении

Практика знает немало случаев, когда суд обоснованно занимал сторону сотрудника. Чтобы суд принял вашу сторону, вы должны оформлять все документы в соответствии с требованиями законодательства:

1. При увольнении работника обязательно документально обоснуйте ваше решение.

2. Не менее чем за 3 дня до окончания срока испытания предупредите сотрудника об увольнении письменно.

3. В уведомлении укажите причины, послужившие основанием для такого решения.

4. В качестве причины не должно быть «не выдержал испытания» без расшифровки и ссылок на подтверждающие документы — это может привести к судебному спору.

5. Указывайте только конкретные причины увольнения.

Причинами для увольнение могут быть:

• Жалобы клиентов и коллег на работу сотрудника в письменном виде
• Докладные записки непосредственного руководителя о том, что работник не справляется с поставленными задачами
• Акты о том, что сотрудник не выполняет нормы выработки или не укладывается в нормы времени и т.п.

6. Вручайте уведомление в присутствии свидетелей, которые должны расписаться в акте.

7. Составьте акт об отказе, если работник откажется подписать уведомление об увольнении.

8. Если сотрудник после истечения срока предупреждения (независимо от того, от кого исходит инициатива) продолжает работу, то предупреждение утрачивает силу. В этом случае для расторжения с ним договора во время предварительного испытания нужно подать новое предупреждение.

Выбирайте правильное основание для увольнения

Сотрудника на испытательном сроке можно уволить и по другим статьям ТК — не только по ст.  29 ТК:

• За нарушения трудовой дисциплины, например, систематическое опоздание на работу (п. 4 ст. 42 ТК)
• За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 4 ст. 42 ТК)

Все основания увольнения четко прописаны в Трудовом Кодексе. Уволить по иным основаниям (допустим, неуживчивость человека в коллективе, вздорный характер) нельзя.

Фото с сайта picua.org

Не забудьте о том, что сотруднику положено по закону

Сам испытательный срок хоть и называется предварительным, правовое положение работника в этот период не отличается от правового положения его коллег.

Работник имеет право во время испытательного срока:

• Получать зарплату в установленные сроки
• Получать премию и другие вознаграждения (равно как и дисциплинарные взыскания)
• Уволиться в последний день испытательного срока без предупреждения по ст. 29 ТК
• Расторгнуть трудовой договор в любой день испытания, предупредив об этом за 3 дня
• Не объяснять причины своего увольнения
• Уволиться по ст.  40 ТК (по собственному желанию), если его не устраивает режим работы, размер зарплаты или есть другие обстоятельства
• Обжаловать в суде решение нанимателя

Нельзя на период испытательного срока уменьшать размер должностного оклада сотруднику или устанавливать особые условия оплаты труда.

И если работник все же обратится в суд, то пригодятся все те документы, которые были оформлены при приеме на работу и при прохождении испытательного срока. При рассмотрении обстоятельств дела суд обращает внимание на то, правильно ли была соблюдена процедура оценки результатов испытания со стороны нанимателя.

Если будет выяснено, что работник уволен с нарушением требований действующего законодательства, работник в соответствии со ст. 243 ТК будет восстановлен на работе, а наниматель оплатит время вынужденного прогула (ст. 244 ТК).

Статья 244 ТК РБ

В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Наниматель может произвести выплаты, предусмотренные настоящей статьей, при отсутствии решения органа по рассмотрению трудовых споров.

Работник также имеет право требовать возмещения морального вреда, а наниматель возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, обязанность возместить ущерб.

Читайте также

Испытательный срок увольнение в госслужбе. — вопрос №7248893 © 9111.ru

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее кратко ТК РФ) не установлена при увольнении работника по инициативе администрации или по собственному желанию работника никакая «отработка».

Если речь идет о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, то согласно положений этой статьи определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Что касается возможности установления обязанности для работника иного срока (более двух недель) уведомления им работодателя при увольнении по собственному желанию в трудовом договоре с ним, то при этом работодателю следует помнить о положениях статьи 9 ТК РФ.

Согласно статьи 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Но в народе у нас в России е даром бытует мнение, что «Закон, как дышло, куда потянул, туда и вышло». И это не спроста, как показывает многочисленная судебная практика, в том числе по трудовым спорам.

И роль юриста, тем более в организации, в большей мере не ЗАПРЕЩАТЬ нарушать статьи Законов, Кодексов и т.д. (это роль уже принадлежит не юристам и адвокатам, а прокурорам!), а помогать ЗАКОННЫМИ СПОСОБАМИ и не только делать так, что бы решать юридические вопросы, НЕ НАРУШАЯ конкретных статей Законов, Кодексов и т.д. Это касается и этого юридического вопроса.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист, в том числе работодателю.

Удачи Вам.

что нужно знать работодателям

Испытательный срок может защитить работодателей, когда новый сотрудник не соответствует требованиям. Но какой еще цели они служат и каковы юридические обязательства работодателя? Мишель Ласт, юрисконсульт-юрисконсульт Keystone Law, специализирующаяся на трудовом праве, присматривается.

Даже самые эффективные процессы найма не могут предсказать, насколько хорошо кандидат может интегрироваться в бизнес. В ходе недавнего опроса 81% опрошенных признались, что лгали на собеседовании, чтобы получить работу, в то время как другой опрос, проведенный Федерацией малого бизнеса (ФСБ), показал, что почти каждый пятый работодатель обнаружил, что кандидаты давали поддельные ссылки.Проще говоря, работодатели не получают «полной картины» до тех пор, пока сотрудник действительно не приступит к работе на них и покрытие собеседования не стерлось.

Затем следует суровая реальность: на практике почти каждый пятый новый сотрудник не может пройти испытательный срок или продлить испытательный срок. Принимая во внимание эти неопровержимые факты, работодатели могут лучше справляться с проблемами, если в трудовом договоре содержится хорошо составленная оговорка об испытательном сроке.

В случае отсутствия в трудовом договоре положения об испытательном сроке работодатель должен будет полагаться на обычные положения об уведомлении для расторжения трудового договора.Это означает, что это будет дороже и, возможно, потребуется больше времени, чтобы уволить неподходящего сотрудника из бизнеса, что фактически усугубляет и без того негативный опыт для работодателя.

Напротив, хорошо составленный пункт об испытательном сроке может помочь работодателю следующим образом:

• Он может предоставить обеим сторонам немедленный интенсивный период, в течение которого они могут оценить успех отношений. Сотрудники, чья работа подлежит испытательному сроку, с большей вероятностью почувствуют давление, чтобы добиться успеха, и, следовательно, с большей вероятностью будут работать лучше.
• Это может помочь оправдать ожидания. Обе стороны вступают в отношения, помня о том, что если отношения не увенчаются успехом, любая из сторон может прекратить их в кратчайшие сроки. Поэтому неудивительно, если работодатель обернется и скажет: «Это не работает». По сути, это дает обеим сторонам возможность разорвать отношения быстрее, чем с сотрудником, не имеющим испытательного срока.
• Это может предотвратить ситуацию, когда плохая работа или ненадлежащее поведение остаются неуправляемыми, и тогда работник получает защиту от несправедливого увольнения.После двухлетнего непрерывного трудового стажа у сотрудника есть право не быть уволенным несправедливо, а это означает, что работодателю труднее и рискованнее добиваться увольнения сотрудника. Если работник не проходит испытательный срок, работодатель должен иметь все возможности, чтобы продемонстрировать, что работник был уволен по уважительной причине.

Выполняется

Работодатели должны организовать встречу по оценке эффективности до истечения испытательного срока сотрудника.

Список дел на испытательный срок

Положения об испытательном сроке могут иметь некоторую выгоду для служащего, который обнаруживает, что организация не такая, как они ожидали, что позволяет им уйти в более короткий срок. Однако в основном работодатель, скорее всего, будет беспокоиться о поведении или производительности и, следовательно, выиграет от включения хорошо составленной статьи об испытательном сроке.

Работодатели, желающие включить положение об испытательном сроке в свой трудовой договор, должны учитывать следующие моменты.

Сроки испытательного срока

Во-первых, работодатель должен убедиться, что работник знает об испытательном сроке и о том, какие стандарты поведения и производительности ожидаются от него, чтобы пройти испытательный срок. Во-вторых, работодатель должен обеспечить наличие необходимых механизмов для контроля за работой сотрудника в течение испытательного срока и вести дневник встречи по оценке эффективности до истечения испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока

Работодатели, желающие включить положение об испытательном сроке в свой трудовой договор, должны помнить, что большинство испытательных периодов длятся от трех до шести месяцев. Хотя испытательный срок менее трех месяцев, вероятно, не даст работодателю достаточно времени, чтобы оценить, подходит ли новый сотрудник для бизнеса, все, что превышает шесть месяцев, может оказать на него несправедливое давление.

Процедуры увольнения

Независимо от продолжительности испытательного срока, обе стороны должны иметь возможность уволить сотрудника за короткий срок в течение этого времени. Например, если обычное положение об уведомлении составляет три месяца, может быть предпочтительнее иметь положение об уведомлении за один месяц в течение испытательного срока.Речь идет о нахождении баланса между нежеланием, чтобы сотрудник был рядом с ним в течение длительного времени после того, как было принято решение о прекращении его работы с достаточным прикрытием, при попытке найти замену уходящему сотруднику.

Метод записи

Ведение письменных записей может помочь работодателям избежать несправедливого иска об увольнении.

Продление испытательного срока

Конечно, в некоторых случаях работодателю может потребоваться немного больше времени, чтобы оценить пригодность сотрудника для этой должности.С этой целью в пункте об испытательном сроке следует прямо указать, что работодатель имеет право снова продлить испытательный срок на тот же период. В противном случае будет считаться, что работник прошел испытательный срок после истечения испытательного срока, и работодатель не может заставить работника согласиться на его продление.

В тех случаях, когда работодатель определяет в течение начального испытательного срока, что ему требуется больше времени для оценки пригодности работника, он должен изложить в письменной форме причины, по которым он не может подтвердить работника в его должности.Если есть определенные проблемы, которые необходимо решить, или цели, которые необходимо достичь, сотрудник должен быть уведомлен об этом в письменной форме. Работодатель также должен указать новую дату окончания испытательного срока.

В письменной форме

В пункте об испытательном сроке должно быть прямо указано, что работник не будет считаться прошедшим испытательный срок, если он не получит письменного подтверждения этого от работодателя; в противном случае испытательный срок может непреднамеренно истечь, и работодатель не сможет продлить испытательный срок.Это также может побудить работника поднять вопрос об испытательном сроке, если работодатель забыл об этом, потому что работник, скорее всего, захочет подтвердить свою должность.

Аналогичным образом, если сотрудник не проходит испытательный срок, рекомендуется объяснить сотруднику, где что-то пошло не так, и вести письменный учет этого. Это должно помочь работодателю продемонстрировать, что увольнение сотрудника было прекращено по уважительной причине, а не, например, по дискриминационной причине.Копии протоколов встреч с сотрудником и письмо к сотруднику, в котором фиксируются результаты испытательного срока, также должны храниться в личном деле сотрудника для хранения.

В конечном итоге, хорошо составленная статья об испытательном сроке защитит работодателей в том случае, если нанимаемый ими человек не соответствует тому, с кем они встречались на собеседовании.

Эта статья была написана и впервые опубликована для https://fleximize.com/articles/006687/probationary…

Эта статья предназначена только для общих информационных целей и не является юридической или профессиональной консультацией.Его не следует использовать в качестве замены юридической консультации, касающейся ваших конкретных обстоятельств. Обратите внимание, что закон мог измениться с момента публикации этой статьи.

Увольнение в течение испытательного срока

Большинство постоянных трудовых договоров должны сначала успешно пройти испытательный срок.

Цель процесса — дать обеим сторонам достаточно времени, чтобы оценить, подходят ли они друг другу.

В этом посте исследуются процедуры увольнения сотрудников во время испытательного срока, если они не работают. Сюда входит шаблон письма с уведомлением об увольнении.

Мы также рассматриваем право сотрудника на подачу апелляции и законы, которые вам необходимо учитывать в этом отношении.

Важность пробации

Этот процесс позволяет вам определить, подходит ли новый начальник для этой роли и соответствуют ли его значения ценностям вашей организации.

Это также позволяет сотруднику решить, довольны ли он работой в вашем бизнесе.

Хотя продолжительность этого периода может варьироваться в зависимости от должности, нередко он длится от одного до шести месяцев.

В большинстве случаев в трудовом договоре есть пункт, в котором говорится, что организация может продлить испытательный срок в случае необходимости.

Увольнение с испытательным сроком

Есть много причин, по которым вы могли бы рассмотреть возможность увольнения сотрудника до завершения им испытательного срока.

Самая распространенная причина увольнения в течение испытательного срока — отсутствие у сотрудника навыков, необходимых для работы. Это также может быть:

Согласно руководству Acas по увольнению в течение испытательного срока, сотрудники по-прежнему имеют право на предусмотренный законом срок уведомления за одну неделю. Это применимо, если они проработали один месяц и более (до двух лет).

Нет необходимости уведомлять тех, кто трудоустроен менее месяца.Однако в такой ситуации рекомендуется уведомлять об этом в разумные сроки.

Рассмотрим следующий порядок увольнения работника во время испытательного срока:

• В письменной форме пригласите сотрудника на встречу с испытательным сроком, на которой вы обсудите вопросы, касающиеся их работы.
• В письме сообщите им, что вы рассматриваете возможность расторжения их контракта.
• Сообщите им об их праве иметь с собой кого-нибудь (коллегу или член профсоюза).
• Предложите доказательства, подтверждающие ваши опасения, и дайте им возможность ответить.
• Примите решение о соответствующем действии. Перед расторжением трудового договора подумайте о продлении испытательного срока.
• Сообщите результат сотруднику в письменной форме.

Чтобы систематически проводить проверки на испытательном сроке, рассмотрите возможность инвестирования в обучение менеджеров тому, как управлять испытательным сроком для сотрудников.

Выполняя успешные проверки и выделяя области улучшений, вы также предотвращаете ситуации, когда вам приходится увольнять сотрудников во время их испытательного срока.

Увольнение на испытательный срок по болезни

У вас есть право сделать это даже в первые несколько месяцев работы новичка.

Возможно, вам придется подумать об увольнении сотрудника, если ему нужно взять отпуск для восстановления после болезни или травмы.

Однако вам следует провести оценку, чтобы определить, связано ли заболевание или инвалидность с работой.

Конечно, увольнение всегда должно быть крайней мерой после рассмотрения того, где вы могли бы внести разумные изменения, которые могли бы помочь им вернуться к работе, если они ушли с инвалидностью.

Разумные корректировки включают:

• Предоставление парковочных мест ближе к офисному зданию.
• Реорганизация ролей, чтобы дать возможность работнику с ограниченными возможностями выполнять определенные обязанности.
• Разрешение регулярных перерывов.
• Предоставление специализированного оборудования.
• Разрешить варианты для гибкой работы.

Об увольнении в течение испытательного срока шаблон письма

Ниже приведен пример, который вы можете использовать для своего бизнеса.Помните, что вам нужно будет адаптировать его к вашим конкретным требованиям.

* Начало шаблона *

[ДАТА]

Уважаемый [ИМЯ СОТРУДНИКА]

RE: Испытательный срок

Я пишу, чтобы подтвердить обсуждение, которое мы провели [дата].

Насколько я уверен, вы знаете, ваше трудоустройство у нас было основано на успешном прохождении испытательного срока. После отзывов о вашей работе и отзывов вашего руководителя, к сожалению, [укажите причину увольнения].

Ваш испытательный срок истекает [дата], и мы решили уволить вас на этом этапе. Это письмо служит вашим уведомлением о [продолжительности] в соответствии с вашим трудовым договором. Также в соответствии с тем же контрактом вы имеете законное право обжаловать это решение.

Если вы хотите, вы можете сделать это, указав основания для вашей апелляции (в письменной форме) и отправив ее [имя сотрудника] на [адрес электронной почты] не позднее [дата].

Пожалуйста, убедитесь, что вы вернули все имущество компании, прежде чем покинуть организацию. Сюда входят книги, ноутбук, телефон и пропуск.

Желаю успехов в будущих начинаниях.

С уважением,

[ФИО и должность]

* Конечный шаблон *

Заявление об ограничении ответственности: этот шаблон является только примером, и мы не несем никакой ответственности за неточное или ненадлежащее использование документа в вашей компании.

Увольнение в течение испытательного срока право на апелляцию

Хотя работник не может требовать несправедливого увольнения в течение первого года своей работы, он может подать заявление о незаконном увольнении. Это может произойти, если вы расторгнете их контракт, не пройдя справедливую процедуру увольнения в соответствии с их трудовым договором.

Тем не менее, вы можете разрешить апелляцию, чтобы избежать жалоб о незаконном увольнении. В знак добросовестности вы можете дать до пяти рабочих дней для подачи апелляции.

Поддержка экспертов

Если у вас возникли проблемы с сотрудником, который находится на испытательном сроке, или возникла другая проблема, связанная с болезнью, дисциплинарным взысканием, жалобой или трудовым законодательством, свяжитесь с нами по телефону 0808 145 3380 .

Испытательный срок: все, что вам нужно знать как работодателю

1. Блог
2. Ежедневно HR
3. Что такое испытательный срок и почему они важны?

Осознание того, что вы, возможно, сделали плохой найм, тревожит.

Может оказаться, что этот человек сильно отличается от того, каким он предстал во время интервью. Или, возможно, они утверждали, что обладают большими навыками и опытом, чем доказывают.

Может случиться так, что они окажутся не очень способными для этой роли или что они не совсем подходят для вашей организации — особенно важно, если вы малый бизнес и каждый должен уметь работать. хорошо вместе.

Здесь могут помочь испытательные периоды (или испытательные периоды).

Но какие они? Как правильно их использовать? И как получить от них максимальную пользу как работодатель?

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок — это период времени при начале работы, когда сотрудник может быть уволен с минимальным уведомлением или без него, если будет сочтено, что он не подходит для этой должности.
В любой новый трудовой договор совершенно нормально включать испытательный срок — обычно продолжительностью три месяца.

В этом руководстве по испытательному сроку мы рассмотрим:

Почему испытательный срок важен?

Испытательный срок важен, так как он помогает работодателям убедиться, что они приняли правильное решение о приеме на работу, и быстрее принять меры, если они считают, что новичок не подходит для этой должности.

Это сокращает расходы, связанные с продолжением приема на работу лиц, не подходящих для этой работы, и позволяет быстрее заменить их.

Испытательный срок и трудовое законодательство Великобритании

Испытательный срок не регулируется каким-либо конкретным трудовым законодательством.

Однако, если вы включите условия испытательного срока в свой трудовой договор, он станет обязательным.

Также важно помнить о соблюдении Закона о равенстве 2010 года во время испытательного срока и следить за тем, чтобы причины увольнения, даже во время испытательного срока, не носили дискриминационного характера.

Как и при любом увольнении, вам нужно будет убедиться, что у вас есть документальные свидетельства, подтверждающие, что причины вашего увольнения не носят дискриминационного характера.

Получите квалифицированную консультацию по персоналу

Наши консультанты по персоналу помогут вам разобраться с проблемами ваших сотрудников.

Введение испытательного срока

Поскольку никаких юридических требований в отношении испытательных периодов нет, если вы хотите его использовать, вам нужно будет включить в свои трудовые договоры пункт, определяющий ваши условия в отношении испытательных периодов, чтобы они стали договорными привязка.

В этом пункте должно быть указано:

• , как долго ваш испытательный срок
• любые условия, связанные с периодами уведомления
• ваше дискреционное право продлить испытательный срок

Чаще всего испытательный срок длится 3 месяца, хотя иногда предприятия могут продлить их до 6 месяцев, а иногда и дольше.

Как долго вы решите пройти испытательный срок, зависит от:

• характера должности,
• того, сколько времени, по вашему мнению, может потребоваться сотруднику, чтобы понять основные обязанности,
• сколько времени, по вашему мнению, вам может понадобиться чтобы оценить, подходят ли они для этой роли.

Вернуться наверх

Пример положения об испытательном сроке для трудовых договоров

Пример условия, устанавливающий условия вашего испытательного срока в трудовом договоре, может выглядеть следующим образом:

«Первые [три] месяца вашей работы должны будет испытательный срок, и ваша работа может быть прекращена в течение этого периода в любое время без предварительного уведомления в течение вашего первого месяца, а затем с предварительным уведомлением за одну неделю.

«Мы можем по нашему усмотрению продлить этот период еще на [три] месяца.

«В течение этого испытательного срока будет контролироваться ваша эффективность и пригодность для продолжения работы».

Это отражает минимальный необходимый объем уведомления.

Управление сотрудниками во время их испытательного срока

Без хорошего управления и правильной поддержки даже лучшие люди могут столкнуться с трудностями, поэтому важно предпринять шаги, которые помогут вам лучше понять способности человека.

1. Используйте хорошо продуманный план введения в курс дела
   Чем лучше вы будете вводить в должность, тем быстрее новый сотрудник освоится с процессами и целями вашей организации, а также с поведенческими нормами внутри компании.
2. Четко сформулируйте свои ожидания
   Обозначьте свои ожидания от сотрудника на ранней стадии, чтобы они понимали, что от них требуется.
3. Установите простые цели
   Установив целевые показатели, вы сможете оценить эффективность своей работы.
   Однако убедитесь, что эти цели достижимы. Не забывайте, что сотруднику потребуется время, чтобы разобраться в том, как работает ваш бизнес.
4. Еженедельно размышляйте об эффективности сотрудника и делайте заметки
   Полезно размышлять о том, как сотрудник работал каждую неделю, особенно в течение первого месяца.Записывая свои мысли, вы также получаете документальные доказательства любых проблем, которые, как вы могли заметить, начинают появляться.
5. Регулярно встречаться с сотрудником
   Проводите регулярные встречи с вашим новым сотрудником, чтобы обсудить его успехи и способность соответствовать вашим ожиданиям. Отправляйте резюме вашего обсуждения сотруднику после каждой встречи, чтобы убедиться, что он имеет самое ясное представление об ожиданиях и дальнейших шагах.
6. Сообщайте о любых проблемах на раннем этапе
   Хотя это может показаться трудным, четко сообщите своему сотруднику, если он не оправдывает ожиданий как можно скорее.Таким образом, вы дадите им наилучший шанс попытаться изменить ситуацию, если они смогут.
7. Вести записи
   Важно вести записи о прогрессе и проблемах в течение испытательного срока, чтобы вы могли подтвердить любые решения, которые вы принимаете во время или в конце испытательного срока.

Вернуться наверх

Права сотрудников в течение испытательного срока

У сотрудников, находящихся на испытательном сроке, не меньше установленных законом трудовых прав, чем у тех, кто прошел испытательный срок и все еще находится в течение первых двух лет работы.

Это означает, что они имеют право на национальную минимальную заработную плату, отгул в соответствии с Директивой о рабочем времени, установленную законом выплату по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и установленное законом уведомление.

Они также имеют право на защиту от автоматически несправедливого увольнения и незаконной дискриминации. Это заставляет помнить о том, что если вы увольняете сотрудника с испытательным сроком, вам необходимо иметь доказательства, подтверждающие, что причины вашего увольнения являются справедливыми и недискриминационными.

Вы также должны внести разумные коррективы в отношении работника с испытательным сроком, имеющего инвалидность, в соответствии с его правом не подвергаться незаконной дискриминации по причине его инвалидности.

Хотя законные права одинаковы для сотрудников, проходящих испытательный срок, работодатели иногда предпочитают оставлять за собой право на определенные (не предусмотренные законом) льготы, такие как повышенная оплата по болезни, до тех пор, пока работник не пройдет испытательный срок.

Должны ли вы уведомлять вас в течение испытательного срока?

В течение испытательного срока и работодатель, и работник должны уведомить об этом в соответствии с тем, что было согласовано в трудовом договоре.

Это должно быть не менее установленного законом периода уведомления за одну неделю после первого месяца работы.

Это означает, что вам не нужно уведомлять вас в течение первого месяца испытательного срока, если в вашем трудовом договоре не указано иное.
Вернуться наверх

Увольнение сотрудника в течение испытательного срока

Вы можете уволить сотрудника в любой момент в течение его испытательного срока в соответствии с пунктом вашего трудового договора.

Однако, прежде чем увольнять их, вы должны дать им время для улучшения после того, как они выразили им опасения.

Как долго вы им дадите, будет зависеть от серьезности их неспособности оправдать ожидания и от наличия каких-либо признаков или попыток улучшения.

Если вы все же решите, что сотрудник не подходит для этой должности, вам следует пригласить его на официальное собрание по проверке пробации.

Проведение собрания по проверке пробации

Если сотрудник по-прежнему не подходит для этой должности, несмотря на неформальные обсуждения, в ходе которых вы высказали свои опасения и четко определили свои ожидания, вам следует пригласить его на встречу по рассмотрению пробации, чтобы обсудить их контракт закончился.

Подготовьтесь к встрече, просмотрев свои заметки о встречах с новым сотрудником, и убедитесь, что у вас есть четкие примеры того, где они не соблюдают требуемые стандарты.

Начните встречу с объяснения ее цели — оценить эффективность и поведение в течение испытательного срока.

Также объясните, что сотрудник сможет ответить на то, что вы говорите.

Предоставьте сотруднику наглядные примеры того, как он не оправдал ожиданий.

Будьте как можно более конкретными, противопоставляя специфику их работы ожидаемой.

Будьте честны и откровенны, рассказывая о том, что вы наблюдали, без обвинений.

Поощряйте сотрудника откликнуться на ваши наблюдения. У их трудностей может быть веская причина, так что будьте непредвзято.

Перенесите встречу, чтобы дать себе время принять взвешенное решение.

Вы можете решить:

• Продлить испытательный срок, чтобы у сотрудника было дополнительное время, чтобы проявить себя.
• Расторгнуть договор с работником.

Продление испытательного срока

Если вы решите продлить испытательный срок, об этом необходимо сообщить в письменной форме до окончания испытательного срока.

Четко задокументируйте требования, предъявляемые к сотруднику, и убедитесь, что они понимают, чего они должны достичь или продемонстрировать в ближайшие недели.

Как и раньше, продолжайте следить за их производительностью и оказывать соответствующую поддержку, чтобы обеспечить им наилучшие шансы на успех.

Нет ничего необычного в том, что после официальной проверки производительность значительно улучшается, когда сотрудник осознает серьезность ситуации, поэтому может быть стоит предоставить им эту последнюю возможность проявить себя.

Расторжение контракта с сотрудником

При увольнении сотрудника, находящегося на испытательном сроке, необходимо помнить о двух ключевых шагах:

Предоставьте соответствующее уведомление

Убедитесь, что вы предоставили соответствующий период уведомления при увольнении сотрудника, находящегося на испытательном сроке.Вы можете уволить их в тот же день, что и собрание, и в этом случае вы заплатите вместо их срока уведомления.

Это должно соответствовать предусмотренному договором сроку уведомления об испытательном сроке, как указано в их трудовом договоре.

Как упоминалось ранее, это договорное уведомление, даже во время испытательного срока, не может быть меньше установленного законом периода уведомления, который должен предоставить уведомление минимум за неделю, если сотрудник проработал более месяца.

Предоставьте возможность подать апелляцию

Предоставление возможности подать апелляцию в течение испытательного срока не является юридическим требованием, хотя рекомендуется, поскольку это подчеркнет любую потенциальную жалобу на дискриминацию, которую может намеревался подать сотрудник.

Мы надеемся, что это даст вам возможность разрешить любые споры внутри компании и избежать иска в суд по трудовым спорам.

Вернуться к началу

Получите квалифицированную консультацию по персоналу

Наши консультанты по персоналу помогут вам разобраться с проблемами ваших сотрудников.

Что делать по истечении испытательного срока

Хотя это и не требуется по закону, рекомендуется письменно подтвердить, успешно ли прошел испытательный срок сотрудником. Это поможет убедить их в том, что они на правильном пути, и заставит их почувствовать себя более уравновешенными и довольными в своей новой роли.

Подводя итог

При введении испытательных периодов в вашем бизнесе следует помнить следующие ключевые моменты:

1. Определитесь с условиями, которые, по вашему мнению, наиболее подходят для испытательного срока сотрудника, и впишите их в свои трудовые договоры.
2. Найдите время, чтобы ввести нового сотрудника в организацию и четко сформулировать цели и ожидания в течение испытательного срока.
3. Регулярно оценивайте эффективность сотрудников и встречайтесь с ними, чтобы обсудить их успехи, записывая свои обсуждения и любые согласованные действия.
4. Заблаговременно сообщайте о любых сомнениях относительно пригодности сотрудника для этой должности, чтобы их можно было решить и чтобы сотрудник получил возможность совершенствоваться.
5. Если вы все еще не уверены в пригодности сотрудника по мере приближения его испытательного срока, вы можете его продлить.Вы должны сделать это в письменной форме до окончания первоначального испытательного срока.
6. Если вы чувствуете, что вам нужно расторгнуть контракт, вам следует провести официальное совещание по пересмотру пробации, чтобы обсудить это с сотрудником, что даст ему возможность обосновать необходимость сохранения работы.
7. Если вы уволите сотрудника, вы должны соблюсти испытательный срок, указанный в вашем контракте.
8. Если сотрудник успешно завершает испытательный срок, рекомендуется уведомить его об этом в письменной форме.

Получите кадровую поддержку

Наши консультанты по кадрам могут помочь вам получить индивидуальный совет по внедрению испытательных периодов в вашем бизнесе.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать.Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ

Вы также можете прочитать эти статьи

Варианты увольнения в течение испытательного срока —

Сотруднику обычно не разрешается подавать иск о несправедливом увольнении в соответствии с Законом о недобросовестном увольнении с 1977 по 2015 год, если только они получили 12 месяцев непрерывной работы у своего работодателя. Большинство контактов по трудоустройству будут содержать шестимесячный испытательный срок, который может быть продлен на срок, не превышающий 12 месяцев.Соответственно, работник, который еще не завершил испытательный срок, лишен права подавать иск о несправедливом увольнении. Если сотрудник оказывается в неблагоприятном положении, когда его увольняют во время испытательного срока, у него есть возможность подать иск о несправедливом увольнении в соответствии с Законом о производственных отношениях 1969 года (с поправками) или иск о незаконном увольнении. В отличие от Закона о недобросовестном увольнении с 1977 по 2015 год, не требуется наличие 12 месяцев службы.

Несправедливое увольнение в соответствии с Законом о производственных отношениях 1969 года (с поправками)

Раздел 20 (1) Закона о производственных отношениях 1969 года (с поправками) разрешает работнику со стажем менее одного года подавать иск о несправедливом увольнении в Суд по трудовым спорам. Это требование чаще всего предъявляется, когда сотрудник был уволен при обстоятельствах, когда работодатель не применил справедливые процедуры и естественную справедливость при увольнении сотрудника. Важно отметить, что в течение испытательного срока сотрудник может не иметь права на полный набор требований и дисциплинарных политик и процедур компании.Фактически, чаще всего в трудовом договоре прямо указывается, что эти правила не применяются в течение этого времени. Однако это не означает, что работник не имеет права на справедливые процедуры и естественное правосудие при увольнении в течение испытательного срока.

Право на справедливое судебное разбирательство во время испытательного срока подтверждалось судом неоднократно, в том числе в недавнем деле Beechside Company Limited T / A Park Hotel Kenmare v A Worker .В этом случае истец, бывший генеральный менеджер отеля, проработал две недели и был уволен без предупреждения, когда его вызвали на встречу с управляющим директором отеля, который сказал ему, что «дела не идут». . » Суд по трудовым спорам постановил, что увольнение работника было отказано в естественной справедливости и что процедуры, принятые при увольнении с работы, имели серьезные недостатки. Суд рекомендовал работодателю выплатить работнику 90 000 евро для полного и окончательного урегулирования иска.

Поскольку истец здесь прослужил менее одного года, он мог получить компенсацию в Суде по трудовым спорам в соответствии с Законами о производственных отношениях. Суд может дать рекомендацию, однако это не является обязательной для работодателя.

В этом деле подчеркивается обязанность работодателя применять естественную справедливость и справедливые процедуры после увольнения работника даже в обстоятельствах, когда работник все еще находится на испытательном сроке. Это может включать в себя уведомление сотрудника о любых проблемах с производительностью, информирование сотрудника о том, что его занятость находится под угрозой, предоставление права на представительство, например, коллеге или представителю профсоюза, предоставление сотруднику причин увольнения и разрешение сотруднику ответить.

Если сотруднику удается подать иск о несправедливом увольнении в соответствии с Законом о производственных отношениях 1969 года, Суд по трудовым спорам может вынести необязательную рекомендацию. Хотя такая рекомендация не имеет законной силы, в случае ее невыполнения может быть нанесен ущерб репутации.

Незаконное увольнение

Сотрудник может подать иск о неправомерном увольнении в течение испытательного срока, так как не требуется накопление 12 месяцев стажа. Незаконное увольнение регулируется общим правом, а не законом, и основывается на трудовом договоре между сторонами.Незаконное увольнение происходит, когда работодатель не соблюдает подразумеваемое или явное условие в трудовом договоре, или когда работнику не было направлено уведомление об увольнении. В таких обстоятельствах работник может подать иск о нарушении контракта в гражданский суд.

Что касается уведомления, то в трудовом договоре сотрудника обычно указывается период уведомления, но в противном случае применяются минимальные периоды уведомления в соответствии с Законом о минимальном уведомлении и условиях найма с 1973 по 2005 год.В отличие от иска о несправедливом увольнении, который подается в Комиссию по трудовым отношениям, иск о незаконном увольнении подается в окружной суд или Высокий суд (в зависимости от количества). В случае незаконного увольнения убытки, которые могут быть присуждены гражданскими судами, ограничиваются уведомлением, которое было бы выплачено работнику. В случае отсутствия положения в трудовом договоре суд установит разумный срок уведомления.

Увольнение сотрудника в течение испытательного срока

Увольнение сотрудника во время испытательного срока является вариантом для работодателя во многих штатах.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок связан с первыми месяцами работы работника. Типичный испытательный срок длится от трех до шести месяцев подряд. Испытательный срок похож на испытательный срок, когда работодатель наблюдает, как работает сотрудник. По истечении испытательного срока работник становится постоянным работником.

Однако испытательный срок может иметь место, когда сотрудник проходит начальный испытательный срок.Например, если долгосрочный сотрудник совершил серьезную ошибку на работе, его работодатель может назначить сотрудника испытательный срок на определенное время вместо того, чтобы полностью уволить сотрудника.

Испытательный срок также может наступить для:

• Акции
• Начальники впервые
• Сотрудники с продолжающейся низкой производительностью

Как доктрина «по желанию» влияет на испытательный срок?

Практически все штаты являются штатами с неограниченной занятостью.Это означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине, не связанной с дискриминацией. В состоянии по желанию работодатель может уволить сотрудника во время и по окончании испытательного срока с указанием причины или без таковой.

Какая защита имеет работник с испытательным сроком?

Законы о занятости различаются в зависимости от штата. Тем не менее, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, имеет защиту от дискриминации и домогательств. Сотрудники, проходящие испытательный срок, также имеют защиту от:

• Стрельба с нарушением закона.Например, у сотрудника может быть юридический иск после того, как он был помещен на испытательный срок, когда его контракт запрещает это.
• Незаконное прекращение.
• Неправильное ведение огня. Например, сотрудник не уволен по справочнику.

Сотрудник может иметь право на пособие по безработице в зависимости от того, как долго он работал на вашем предприятии.

Следует ли мне поговорить с юристом об увольнении сотрудника?

Увольнение сотрудника в течение испытательного срока может повлечь за собой судебный иск.Если вы планируете уволить сотрудника во время испытательного срока, сначала обратитесь к адвокату по трудоустройству. Адвокат обсудит, как защитить ваш бизнес и избежать судебных исков при увольнении сотрудников, находящихся на испытательном сроке.

Последнее изменение: 2018-04-12 20:13:21

Профессиональный справочник по испытательным срокам

• Автор Элспет Бак
• В
• Опубликовано: 3 июля 2013 г., среда

С таким количеством новых назначений, которые в настоящее время подлежат успешному завершению испытательного срока, и так много вопросов, поступающих в линию рекомендаций по управлению первой практикой, спрашивающих, как безопасно уволить кого-то на испытательном сроке, я чувствовал, что некоторые рекомендации по испытательным срокам будут полезны .

Имеются убедительные доказательства того, что испытательный срок увеличивает вероятность того, что новые сотрудники преуспеют в своей новой роли. Целью испытательного срока является предоставление сотруднику и работодателю определенного периода времени для оценки соответствия должности после получения личного опыта.

С одной стороны, это дает работодателю возможность объективно оценить, подходит ли новый сотрудник для работы, принимая во внимание его способности, навыки, производительность, посещаемость и общее поведение.С другой стороны, это дает новому сотруднику возможность увидеть, нравится ли ему его новая работа и окружение.

Срок испытательного срока

Нет закона, определяющего продолжительность испытательного срока. Однако есть ожидание, что работодатель будет разумным. Обычно испытательный срок длится не более шести месяцев и трех месяцев, когда сотрудник переходит на новую должность внутри компании.

Испытательный срок

В начале испытательного срока руководитель должен обсудить с новым сотрудником следующее: —

• Чего ожидается от сотрудника на своей работе в течение испытательного срока и в последующий период.
• Подробная информация об основных ценностях организации и поведении, ожидаемом от сотрудника.
• Нормы регулярной посещаемости, ожидаемые от работника.
• Стандарты обслуживания клиентов, ожидаемые от сотрудника.
• Любые разработки, необходимые для того, чтобы помочь сотруднику выполнять свою работу.
• Как будут решаться любые проблемы с производительностью.
• Когда состоится обзорная встреча на испытательный срок.

Менеджер должен структурировать процесс таким образом, чтобы обе стороны четко понимали свои ожидания. Испытательный срок должен начаться с того, что руководитель закрепит основные ценности организации новым сотрудником.

Обучение и поддержка

Менеджер должен изложить детали структурированного обучения, руководства и супервизии, на которые новый сотрудник может рассчитывать, чтобы помочь ему достичь требуемых стандартов. Менеджер должен объяснить механизм выявления и обсуждения любых проблемных областей при первой же возможности, а также обеспечить регулярную конструктивную двустороннюю обратную связь.

Отзыв в период испытательного срока

Во время испытательного срока между новым сотрудником и его руководителем должна пройти серия официальных встреч. Например: —

Перед встречей менеджер должен сделать некоторые заметки, чтобы помочь обсуждениям во время встречи. Менеджер должен вести полные, четкие записи и документацию о встречах на протяжении всего испытательного срока, обеспечивая подписание всей документации как сотрудником, так и менеджером, а также передачу копии сотруднику.

Когда сотрудник на испытательном сроке испытывает трудности

Если у сотрудника возникают проблемы на любом этапе испытательного срока, менеджер должен обсудить их с сотрудником и не ждать следующей запланированной обзорной встречи. Основная цель — обеспечить устойчивое повышение производительности и убедиться, что у сотрудника было достаточно возможностей для этого. На любой обзорной встрече с сотрудником, где есть вопросы, которые необходимо решить, необходимо рассмотреть следующий подход.

• Подчеркните те области, в которых у сотрудника все хорошо.
• Будьте открыты и честны с сотрудником в отношении его / ее недостатков. По возможности предоставьте документальные доказательства.
• Дайте сотруднику возможность ответить. Возможно, проблема связана с другим фактором.
• Попытайтесь прийти к соглашению о сути проблемы. Если будет достигнуто совместное соглашение, сотрудник с большей вероятностью положительно отреагирует на любое предложение по улучшению.
• Предлагаю рекомендации и поддержку по преодолению трудностей. Это может включать дополнительное обучение / инструктаж или более тщательный надзор.
• Убедиться, что работник понимает степень необходимого прогресса и то, что от этого зависит успешное завершение испытательного срока.
• Предупредить сотрудника, что если этот стандарт не будет достигнут, его / ее работа будет уволена.
• В случае проступка, за исключением грубого проступка (для которого будет уместно увольнение в дисциплинарном порядке), предупредить сотрудника, что любое дальнейшее проступок приведет к немедленному увольнению или его / ее занятости.

Успешное прохождение испытательного срока

Если испытательный срок сотрудника удовлетворительный, менеджер должен проинформировать сотрудника на последнем собрании, что его назначение будет подтверждено, и для подтверждения этого будет отправлено сообщение об успешном исходе.

Продление испытательного срока

Цель продления испытательного срока — дать сотруднику дополнительное время для улучшения своей работы, чтобы продемонстрировать компетентность в полном спектре обязанностей и требуемого поведения.

Если работа стажера неудовлетворительна в некоторых областях, но менеджеры считают, что дальнейшее обучение и поддержка могут привести сотрудника к требуемым стандартам, можно рассмотреть возможность продления (на ежемесячной основе). Это также может быть уместно в тех случаях, когда сотрудник или менеджер отсутствовали на рабочем месте в течение длительного периода во время испытательного срока из-за обстоятельств, не зависящих от сотрудника.

Продление обычно должно предоставляться только при наличии особых обстоятельств, оправдывающих такой курс, и может быть произведено только до окончания первоначального испытательного срока.

Продление может быть предоставлено не более чем на два месяца, с накоплением до восьми месяцев испытательного срока.

Если есть договоренность о продлении испытательного срока сотрудника, важно, чтобы руководитель изложил условия продления в письменной форме. Важно четко указать: —

• Продолжительность продления и дата окончания продленного периода.
• Причина продления — например, то, что производительность сотрудника не соответствует определенным стандартам, но менеджер обоснованно полагает, что продление времени будет эффективным для того, чтобы позволить сотруднику достичь этих стандартов.
• Стандарты деятельности или цель, которую сотрудник должен достичь к концу продленного испытательного срока.
• Любая поддержка, например повышение квалификации, которая будет предоставлена ​​во время продления.
• Что, если работник не будет полностью соответствовать требуемым стандартам, к концу продленного периода испытательного срока его / ее занятость будет прекращена.

Продление испытательного срока делать нормой не рекомендуется.Продление должно быть согласовано только при наличии особых обстоятельств, которые его оправдывают.

Расторжение договора

Чтобы дать сотруднику полную возможность соответствовать требуемым стандартам, менеджер обычно ждет окончания испытательного срока, прежде чем принимать какое-либо решение о прекращении работы.

Если было принято решение о прекращении контракта со стажером, менеджер встретится с сотрудником, уведомив его / ее не менее чем за пять дней в письменной форме.Работника может представлять представитель профсоюза или коллега по работе. Менеджер четко изложит причины, по которым сотрудник не прошел испытательный срок, и предоставит ему возможность изложить свое дело, включая любые смягчающие обстоятельства.

В большинстве политик или трудовых договоров указывается, что полная дисциплинарная процедура обычно не считается подходящей для сотрудников, работающих в течение испытательного срока.

В то время как сотрудник не может требовать несправедливого увольнения в первый год службы, который теперь был увеличен до двух лет квалификационного периода для сотрудников, начиная с 6 апреля 2012 г. или позднее, если вы увольняете кого-либо, не пройдя справедливую процедуру увольнения, сотрудник может потребовать незаконного увольнения, для которого нет требований о продолжительности службы.Незаконное увольнение происходит, когда работодатель увольняет сотрудника в нарушение договорных или установленных законом обязательств работодателя, например, из-за несоблюдения предусмотренной контрактом дисциплинарной процедуры / процедуры увольнения или отказа в уведомлении по контракту. От работодателей могут потребовать возмещения убытков за незаконное увольнение, если они будут переданы в суд по трудовым спорам. Также стоит обратить ваше внимание на то, что, если человек имеет защищенную характеристику в соответствии с Законом о равенстве (например, инвалид), тогда существует потенциальный риск того, что он может подать иск в отношении дискриминации, и это то, что вам следует иметь в виду при принятии решений.

Обратите внимание, что приведенное выше руководство носит общий характер. Важно, чтобы практика обеспечивала соблюдение руководящих принципов политики и договорных обязательств.

В дополнение к вышеупомянутым членам First Practice Management члены могут получить дополнительную информацию на веб-сайте First Practice Management. В качестве альтернативы участники могут также отправить конкретные вопросы о трудоустройстве по адресу [email protected] , где ваш вопрос будет рассматриваться конфиденциально и, как правило, на него будет дан ответ (по электронной почте) в течение 2 рабочих дней с момента подачи.

Рекомендации могут быть выданы только членам FPM, поэтому комментарии с просьбой дать совет, оставленные ниже, будут игнорироваться, если их не оставит участник.

Увольнение в течение испытательного срока по просьбе беременной работницы о работе неполный рабочий день — трудоустройство и HR

Нидерланды: Увольнение в течение испытательного срока по заявлению беременной работницы о работе на условиях неполного рабочего времени

22 ноября 2019

Loyens & Loeff

Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.

Нидерландский институт прав человека (Институт) будет изучить вопрос о том, есть ли просьба беременной сотрудницы на неполный рабочий день в случае увольнения во время испытательный срок представляет собой дискриминацию по признаку беременность / секс.

Что происходило в этом случае?

Сотрудник присоединился к компании 5 февраля 2019 года на основании срочный трудовой договор сроком на семь месяцев.В рабочее время составляло 40 часов в неделю и был испытательный срок двух месяцев. Перед началом работы сотрудница сказала работодателю, что беременна. Через месяц после При приеме на работу служащая сообщила своему работодателю, что она хотела работать неполный рабочий день после отпуска по беременности и родам. 3 апреля за сутки до окончания испытательного срока работодатель расторгнут трудовой договор, потому что работник будет менее гибкой за счет сокращения рабочего времени.Прекращение действия во время испытательный срок не имел никакого отношения к спектакль.

Сотрудник считает, что это случай дискриминация по признаку беременности / пола. Работодатель оспаривает это и утверждает, что расторг трудовой договор потому что женатый член семьи работодателя влюбился с сотрудником. Это вызвало проблемы в компании. В работодатель назвал другую причину увольнения, потому что что он унизит сотрудника, если он назовет настоящую причина.

Различие по признаку пола в случае прекращение

Работодатель не может прямо или косвенно различать мужчины и женщины при расторжении трудового договора. Прямой дискриминация по признаку пола также включает дискриминация по признаку беременности и материнства (раздел 7: 646 подразделов 1 и 5 Гражданского кодекса Нидерландов). Вовремя испытательный срок, трудовой договор может быть расторгнут без необходимости разумного основания для этого, но работодатель не может злоупотреблять этой властью.Нарушение происходит тогда, когда это должно быть предполагается, что причина увольнения основана на дискриминация.

Решение института: без дискриминации

Институт постановил, что статья 7: 646 Гражданского кодекса Нидерландов не дает права работать неполный рабочий день, и работодатель поэтому не делает различий по признаку пола, если не чтит просьба работать меньше или если эта просьба является причиной для прекращения трудовой договор на испытательный срок.Тот факт, что сотрудница хочет работать меньше, потому что скоро станет мамой недостаточно, чтобы предположить, что работодатель провел различие основа секса. Институт заключает, что работодатель не проводить запрещенное различие по признаку пола, прекращая трудовой договор с работником во время испытательного срока период.

Значение для практики

В принципе, «желание работать неполный рабочий день» не связано с полом.Однако факт, что в В Нидерландах больше женщин, чем мужчин, работают неполный рабочий день. Увольнение во время испытательный срок в связи с желанием работать неполный рабочий день будет поэтому поражают женщин чаще, чем мужчин. Несмотря на это суждение института, по-прежнему важно размышлять о фактических основания для увольнения в случае (испытательного) увольнение, чтобы избежать презумпции косвенного дискриминация.

Данная статья предназначена для ознакомления руководство по предмету.Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Работа и кадры из Нидерландов

Нет джеба, нет работы?

Майер Браун

Вакцины в настоящее время не являются обязательными, и работодатели не имеют законного права требовать от сотрудников наличия вакцины.

Решение ВКР по организации удаленной работы

Ронан Дэли Джермин

За недавним решением WRC, связанным с рабочими договоренностями во время кризиса Covid, скорее всего, в ближайшие месяцы последуют другие решения WRC по той же теме.

.