Пройти аттестацию – Как пройти аттестацию на работе

что такое, порядок проведения. Квалификационная категория

Кадровая работа состоит из множества составляющих. Немаловажный ее элемент — оценка качества подготовки персонала. Так называемая аттестация — что такое? Речь идет о об оценке пригодности работников в профессиональном плане и мере их соответствия той должности, которую они занимают, проводимой с определенной регулярностью.

Аттестация — что такое? Кому без нее не обойтись?

В каждой отрасли имеется список должностей и профессий, подлежащих данной процедуре. С юридической точки зрения Трудовой Кодекс, как и другие нормативные акты, не содержит обязательного положения, заставляющего любого работодателя в обязательном порядке аттестовывать собственных сотрудников. Проходить ее должны лишь представители отдельных отраслей и видов деятельности, что отражено в законодательстве.

Кому же именно без аттестации не обойтись? Прежде всего — служащим РФ, представителям государственной и исполнительной власти как Федерации, так и ее субъектов, а также трудящимся в муниципальных органах.

В обязательном порядке аттестация работника на соответствие занимаемой должности положена для персонала ряда отраслей, а именно — тех, кто отвечает за движение поездов на железных дорогах, ведет оперативно-диспетчерское управление на предприятиях электроэнергетики, трудится на опасных производственных объектах или связан с судоходством.

Кроме того, аттестуются все работники, связанные с хранением и уничтожением химического оружия и объектами ионизирующего излучения. Сюда же входит и авиационный персонал, а также те, кто трудятся на объектах, имеющих отношение к космосу.

Из более «мирных» профессий аттестации подлежат работники библиотек, педагоги и руководство учреждений образования, а также унитарных предприятий. Аттестация медицинских работников на категорию также обязательна, с 2013 г. в ее правила внесены некоторые изменения.

Те, кто не вошел в этот список, проходят аттестацию в добровольном порядке. Положение о проведении ее работодатель разрабатывает и принимает самостоятельно. Его обязанность — издать локальный акт, содержащий сроки и порядок проведения аттестации. Причем формулировки данного документа должны соответствовать всем юридическим требованиям.

Квалификационная аттестация. Что такое локальный нормативный акт и что он содержит

Универсальных рекомендаций по оценке профессиональных качеств работающих не существует. Связано это с тем, что у каждой организации — своя специфика. Наша задача — рассмотреть лишь основные моменты, содержащиеся в локальном документе «Положение об аттестации», юридическое значение которых оспариванию не подлежит.

Руководитель любого предприятия, утверждающий такое Положение для своих работников, должен прежде всего прописать в нём, какие из их категорий подлежат аттестации, а какие нет.

Выяснение, насколько сотрудник соответствует занимаемой им должности, ведется в отношении категории служащих. Данное определение относится к социальной группе работающих, труд которых в основном не физического, а умственного характера. Круг их должностных обязанностей чаще всего состоит из руководства, выработки и принятия решений, работы с информацией.

Социальная группа, именуемая рабочими, трудится физически, создает материальный продукт и обеспечивает деятельность с технической и производственной точки зрения. Квалификационная категория их подтверждаться путем аттестации не должна.

В свою очередь, служащие могут относиться к руководителям, специалистам либо техническим исполнителям. Решение об участии в аттестации любой из трёх этих групп принимается самостоятельно каждой организацией. Например, на некоторых предприятиях технических исполнителей аттестовывать не принято.

Кому можно ее не проходить

Кто может быть в законном порядке освобождён от прохождения данной процедуры? К не подлежащей аттестации категории относится довольно большое число работников, а именно:

1. Те, чей стаж на данной должности составляет менее года. Подразумевается, что опыт их работы ещё слишком мал, чтобы сделать объективный вывод о профессиональной пригодности.

2. Нельзя аттестовывать беременных женщин, и даже в случае выявления признаков низкого профессионализма такую работницу уволить невозможно. Данный запрет содержится в 261 статье ТК РФ.

3. Также эта процедура не относится к женщинам с малышами до трехлетнего возраста, находящимся в отпуске по уходу за ними. Аттестовывать такую работницу можно лишь через год после даты выхода на работу. Подразумевается, что у сидящей в долгосрочном отпуске женщины квалификация автоматически снижается. Так же, как и в предыдущем случае, эту работницу нельзя уволить, даже если квалификация ее оставляет желать лучшего.

Добавить собственным приказом в этот перечень другие категории руководитель имеет право в отношении тех, кто трудится по внутреннему совместительству либо по срочному договору продолжительностью не более двух лет. Кроме того, прошедших профессиональную переподготовку или курсы повышения квалификации на протяжении последующего года.

Такой же срок (1 год) защищает от аттестации тех, кто был назначен на должность в результате конкурса. От прохождения ее также могут быть освобождены молодые специалисты.

О сроках проведения

Как часто следует проводить аттестацию и в какие сроки? Нормативное положение, регламентирующее весь порядок аттестации и утверждённое ещё в 1973 году (с последними изменениями в 1986 году) сохраняет свою актуальность и по сей день. Согласно ему, аттестацию следует назначать и осуществлять периодически с интервалом от 3 до 5 лет.

Конкретный срок ее проведения для каждой организации обязательно должен быть отражен в его локальном акте — все том же Положении. Там же обязан быть указан срок, отводимый на саму процедуру, включая подведение итогов.

Устанавливается он самостоятельно на каждом предприятии, руководствуясь составом аттестационной комиссии и штатной численностью персонала. С практической точки зрения наиболее приемлемым считается промежуток от трех месяцев до полугода. То есть за указанное время мероприятие должно быть завершено. Для организации с большой численностью работников проводить его можно поэтапно с распределением аттестуемых по годам.

Предупредите сотрудников заранее

Следующий важный пункт, требующий обязательного отражения в локальном нормативном акте, — это необходимость информирования аттестуемых сотрудников о предстоящей процедуре за срок, составляющий не менее месяца. Перед тем как пройти аттестацию, работник должен быть поставлен в известность о ее датах и графике.

За неделю до предполагаемого срока ему обязаны выдать для ознакомления составленную на него характеристику. Получить на руки он имеет право и другие документы для аттестации, касающиеся его лично. А по завершении ее прохождения — вправе ознакомиться с итогами и затребовать нужные копии.

Какими могут быть аттестации

К очередным относятся проведенные в заранее установленный срок. В отличие от них досрочная или промежуточная аттестация — та, которую пришлось организовать в так называемый межаттестационный период.

По каким причинам приходится оценивать работника досрочно? Это может случиться в случае образовавшейся вакансии и выдвижения его на свободную должность. Либо наоборот — при наличии серьезных просчетов либо упущений в работе, а также дисциплинарного проступка, относящегося к исполнению положенных по должности обязанностей.

Если работа всего подразделения в течение определённого времени вызывает нарекания — это также может послужить основанием для назначения всеобщей досрочной аттестации. Она может проводиться и по просьбе самого аттестуемого, желающего выдвинуть себя на вышестоящую вакансию.

Промежуточная аттестация может «светить» работнику, по каким-либо причинам избежавшему прохождения плановой подобной процедуры. Это делается обычно в случае необходимости проверки его профессиональных качеств. И еще одна причина для досрочной аттестации — завершение предыдущей оценкой «условно аттестован».

Все основания и правила проведения такой процедуры (ее досрочного варианта) обязаны быть самым подробным образом изложены в Положении во избежание споров и разногласий.

Ее цели

К основным целям в данном мероприятии (аттестации) относится оценивание результатов трудовой деятельности сотрудников, выяснение того, насколько они соответствуют собственной должности, выявление недочетов и пробелов в уровне профессиональной подготовки и составление плана дальнейшего развития.

Дополнительно на аттестации проверяют психологическую совместимость с другими людьми (коллективом), умение принимать групповые решения, степень лояльности, а также мониторят общую мотивацию в трудовой деятельности и в работе на данном конкретном месте. Итоговым результатом становится выяснение перспектив будущей карьеры аттестуемого.

К общим ее целям по определению относится повышение качества управления персоналом и кадровой работы в целом, а также улучшение показателей дисциплины и ответственности. Специфическая задача данного мероприятия — выявление круга лиц либо должностей — ближайших кандидатов на увольнение по сокращению штатов и попутное улучшение морального климата с оздоровлением психологических отношений.

Необходимость соблюдения закона

Работать аттестационная комиссия обязана по определённому регламенту, также четко прописанному в Положении (речь идет и о датах заседаний, и о формулировках принимаемых решений с малейшими нюансами их оформления).

81-я статья ТК указывает, что если по результатам аттестации человек может быть уволен, состав комиссии обязательно должен включать в себя члена профсоюзного органа. Если конкретная аттестация никак не связана с возможностью увольнения, присутствие данных представителей не является обязательным.

Сформулированы комиссией итоги должны быть в виде «соответствует» либо «не соответствует занимаемой должности». Порой имеет место и третья разновидность оценки — «соответствует условно». Такой промежуточный вариант позволяет оказывать нужное воздействие на аттестованного.

Формулировка итогов обязана быть именно такой, как указано выше. Другие (типа «годен», «аттестован») не соответствуют юридическим нормам, говорят о непрофессионализме кадровой службы и могут привести к судебному разбирательству.

Что содержат итоги

Заключение об условном соответствии занимаемой должности не позволяет уволить работника до проверки выполнения им всех полученных рекомендаций. То есть сотрудник обязан быть через определенный срок подвергнут аналогичной повторной процедуре. Положение об аттестации, соответственно, должно предусмотреть данный вариант развития событий и прописать, что повторная оценка комиссии может существовать лишь в одном из двух вариантов: «соответствует» либо «не соответствует занимаемой должности».

Итоговые документы следует оформлять согласно перечню и правилам, также предусмотренными Положением. Главный из них — это отчет о проведенной аттестации. Составленный по решениям комиссии, он несет информацию о количестве сотрудников, чья квалификационная категория успешно подтверждена, и тех, относительно кого выявлены несоответствия.

Затем по каждому работнику приводятся конкретные замечания и предложения. Руководствуясь данными отчета, начальство общим приказом устанавливает ряд необходимых мероприятий. Службе персонала он предписывает произвести решение всех поставленных задач.

Их перечень может включать переводы на вышестоящие должности, присвоение новых квалификационных категорий, повышение окладов, установка, отмена либо изменение размера надбавок, поощрения, а также увольнение или перевод тех, чье несоответствие должности было выявлено и документально закреплено. Сроки возможных увольнений также должны быть заранее определены во избежание споров в суде.

О переводах

Если профессиональный уровень работника оставляет желать лучшего, руководитель в течение двух месяцев после даты аттестации может перевести последнего на другую работу или должность (разумеется, с его согласия). Когда такой перевод невозможен, законодательство позволяет руководителю в течение тех же двух месяцев расторгнуть с данным сотрудником трудовой договор.

Если двухмесячный срок прошёл, но увольнения либо перевода не последовало, сделать это позже закон запрещает. Следует помнить, что Положением не могут быть предусмотрены меры влияния на сотрудников в виде взысканий дисциплинарного характера. Это обусловлено тем, что недостаточно высокая квалификация тех не относится к нарушениям и не подразумевает вины работающего.

В случае применения дисциплинарных наказаний работник имеет право отстаивать ущемление собственных прав, ссылаясь на статью 8 ТК.

Дополнительные замечания

В заключение следует отметить, что оценку профессионализма сотрудника во время аттестации категорически запрещается сопровождать критикой его действий и методов работы. При объявлении результатов решения комиссии работнику вопросы оплаты труда затрагиваться не должны. В данном смысле в чем суть понятия «аттестация»? Что такое мероприятие не должно превращаться в карательный инструмент!

В итоговых документах обязательно должны быть намечены индивидуальные планы карьерного роста и развития всех сотрудников с перечнем необходимых мероприятие в виде стажировок, тренингов, консультаций, семинаров и т. п.

fb.ru

Правила и порядок аттестации в Ростехнадзоре :: SYL.ru

Проектирование, строительство и эксплуатационное обслуживание объектов возможны только при оформлении всех положенных по закону разрешений и сертификатов, на основании которых организация получает лицензию на деятельность. Особенно внимательного отношения требует взаимодействие с особо опасными объектами. На работу допускается исключительно тот персонал, который сначала прошел процедуру аттестации в своем регионе. Аттестация работников Ростехнадзором осуществляется в соответствии с действующими нормативами и при учете специфики промышленной безопасности.

Как это работает?

Порядок аттестации Ростехнадзором предполагает сотрудничество с четко очерченным кругом компаний-посредников. Организация, которая имеет право на аттестацию персонала, должна предварительно получить от государственной структуры лицензию на этот специфический род деятельности. Законная аттестация экспертов Ростехнадзором возможна только в том случае, когда предприятие, оказывающее услуги по обучению и экзаменации заказчика, получило аккредитацию в государственной структуре. При выборе партнера для сотрудничества фирма, нуждающаяся в услугах аттестации, должна обязательно проконтролировать, что срок аккредитации не истекает в период сотрудничества. В противном случае обучения и аттестация Ростехнадзором будут нелегальны и нерезультативны.

Корректный поход к обеспечению промышленной безопасности – это комплексная активность, по итогам которой можно успешно предотвратить большую часть аварийных ситуаций, которые могли бы развиться в рамках конкретной компании. Вместе с тем обучение промышленной безопасности и аттестация Ростехнадзором дают возможность снизить вероятный ущерб, если аварию все же не удалось предотвратить.

Важные особенности

Если предприятие было классифицировано как опасное, персонал должен пройти специализированную аттестацию. Конечно, обучать нужно не всех подряд, но в обязательном порядке аттестация экспертов по промышленной безопасности в Ростехнадзоре нужна следующим группам лиц:

• занимающие руководящие должности сотрудники;
• специалисты;
• штат, обслуживающий установки, приборы.

Введённая в силу законами нашей страны система аттестации предполагает трехэтапную процедуру. Сначала проводится первичная аттестация Ростехнадзора, затем организуются периодические мероприятия, а также время от времени проводятся внеочередные.

Как это работает?

Для прохождения первичной процедуры на предприятии издают приказы по аттестации Ростехнадзором, и персоналу дается месяц для подготовки к этому событию. Промышленная безопасность должна осваиваться теми, кто назначается на новую должность, переводится с места на место и переходит из фирмы в фирму. И рабочий персонал, и руководящий состав – это группы аттестации Ростехнадзором, вынужденные следовать установленными действующими законами правилам. В них, в частности, указано, насколько часто нужно проходить процедуру периодической аттестации – не реже чем раз в пятилетку.

Действующий регламент содержит упоминания о ряде исключительных ситуаций, для которых характерен иной период между процедурами аттестации. Каждая подобная ситуация требует специализированного нормативного акта – их можно найти в своде действующих законов, изучая специфику государственной регламентации деятельности той или иной сферы производства. Кроме того, придется озаботиться дополнительно изданием локальных нормативных актов внутри предприятия, в них также придется прописать отличную от стандартной периодику прохождения аттестации специалистов Ростехнадзором.

Нужно срочно!

В ряде ситуаций возникает необходимость в прохождении мероприятий по обучению и экзаменации персонала, несмотря на то что положенные по закону сроки пока еще не пришли. Например, внеочередная аттестация в Ростехнадзоре по электробезопасности необходима, если должность занимает некий специалист, показавший, что его уровень знаний, квалификации ниже, нежели предполагается для указанного рабочего места. Такое возможно даже в том случае, когда работник некоторое время назад с успехом прошел аттестацию и сдал все положенные экзамены.

При выявлении подобной ситуации контролирующее ведомство пишет официальный запрос в адрес предприятия, именно оно является инициатором внеочередной аттестация специалистов Ростехнадзором. В качестве основания указывается необходимость в дополнительных проверочных мероприятиях с целью выявления уровня компетентности указанного в обращении по имени и должности сотрудника. Предприятие и контролирующее ведомство могут обсудить эту проблему в официальном порядке, и по итогам принимают решение: сохранить ли полученный ранее аттестат либо аннулировать его.

Внеочередная аттестация Ростехнадзора: особенности

Есть ряд ситуаций, когда назначение внеочередной аттестации становится необходимым фактом. Например, к такому мероприятию обязывает установка принципиального нового производственного оборудования в фирме, отнесенной к категории особо опасных. Аналогичные требования предъявляются к деятельности опасной организации, где внедряются новейшие технологии производства. Необходима внеочередная аттестация в Ростехнадзоре по промышленной безопасности, если работник компании долгое время был в отпуске (или по другим причинам прерывал свою трудовую деятельность). Конечно же, внеочередная аттестация будет сопровождать период работы после чрезвычайного происшествия, как только будут устранены первые последствия аварии.

Внеочередная аттестация в Ростехнадзоре по промышленной безопасности представляет собой непростую процедуру, но отказываться от нее недопустимо. Именно аттестационные мероприятия позволяют поддерживать весь штат компании в рабочем состоянии, контролировать уровень образованности персонала и степень компетентности. Опасное производство требует специфического, более ответственного отношения к трудовой деятельности, нежели в случае любой другой категории промышленности. Именно аттестация Ростехнадзора позволяет подтвердить профессиональный уровень, проконтролировать наличие подготовки у всего персонала. Фирма, не пренебрегающая подобными правилами и четко соблюдающая законы, может быть уверена, что она работает в соответствии с условиями, выдвигаемыми современностью, обществом, законами.

Надежно и эффективно

Чтобы предприятие могло эффективно работать, а уровень опасности поддерживался на допустимой границе, важно, чтобы весь персонал обладал профессионализмом. Подтвердить его позволяет аттестация Ростехнадзора, поэтому пренебрегать подобным мероприятием категорически не рекомендовано. Во многом именно по итогам аттестации можно оценить, насколько высока вероятность внештатной ситуации на производстве. Также специалисты в ходе программы обучения тренируют правильное поведение при возникновении чрезвычайной ситуации. Это позволяет говорить, что все области аттестации Ростехнадзора имеют реальное практическое применение.

В ходе аттестации представители государственной инстанции проверяют особенности программы обучения, а также требуют успешной сдачи экзаменов в специфической области. Это касается не только промышленной безопасности, но и аспектов энергетики. В настоящее время области аттестации Ростехнадзора довольно обширные, в таких мероприятиях нуждаются сотрудники самых разных компаний. В то же время представители инстанции обращают внимание: нет надобности в специализированной подготовке работников к процедуре аттестации, если область их специализации – общая промышленная безопасность, химия нефти, работа с сырьем нефти, газовая, нефтяная промышленность. Также не требуется специальной подготовки металлургам, специалистам в области горнорудного производства, угольного. Упрощены требования к работникам, контролирующим рациональное использование недр, занятым в поставках, распределении природного газа, трудящимся на установках с повышенным уровнем давления.

Аттестация: как это проходит?

К аттестации допускаются только те специалисты, которые предварительно успешно прошли проверочные процедуры, призванные выявить знания по установленным в качестве нормативов государственным учебным программам. Все вопросы, по ответам на которые можно оценить уровень подготовки специалиста, разрабатываются представителями государственной инстанции (как правило, этим занимаются территориальные отделы).

Готовиться к аттестации можно, прибегая к услугам специализированных компаний. Для этого фирма, предлагающая соответствующие услуги, должна подтвердить, что в ее штате есть персонал с достаточным уровнем квалификации. Если нет желания или возможности сотрудничать с таким посредником, можно решить эту проблему самостоятельно. Впрочем, как показывает практика, преимущественно компании, чей персонал нуждается в аттестации, предпочитают сотрудничать со специализированными посредниками, организующими подготовительные курсы. Это дает доступ к кратким, эффективным, продуктивным учебным курсам, в ходе которых персонал получает необходимый для успешной экзаменации объем информации.

Особенности процедуры

Чтобы пройти аттестацию Ростехнадзора, сначала нужно подать заявку на подобное мероприятие. Большая часть компаний, работающих в области опасного производства в настоящее время в нашей стране, нуждается в проведении аттестации только лишь небольшого числа сотрудников. Это обусловлено установленными ограничениями: преимущественно не требуется специализированное обучение персонала. С одной стороны, это удобно, с другой, организовывать мероприятия по специальной подготовке к аттестации своими силами для пары-тройки человек обычно представляется затратным, неоправданным делом, поэтому удобнее и выгоднее становится работать с посредником, когда персонал фирмы проходит подготовку в группе с представителями других предприятий.

Если регулярно процедуру аттестации должно проходить довольно большое количество сотрудников некоторого специализированного предприятия, становится разумным организовать возможности по подготовке к аттестации в рамках компании. Как правило, для этого специально нанимают работников и создают отдел, ответственный за подготовку к аттестационным процедурам. Это дает возможность сэкономить, а также быть уверенным, что уровень обучения будет высоким. В настоящее время нет никаких препон для создания такого структурного подразделения в фирме, нуждающейся в подобном отделе. С другой стороны, придется тщательно подготовиться: сформировать учебную программу, согласовать ее с представителями Ростехнадзора, аттестовать весь преподающий персонал и организовать сам процесс обучения. Не менее важно продумать процедуры контроля успешности прохождения образовательного курса, так как по итогам персонал должен получать справку о допуске к аттестационным процедурам.

Аттестация: куда идти?

Процедура аттестации может быть организована разными способами. В некоторых случаях персонал, нуждающийся в аттестации, приходит на прием в комиссию Ростехнадзора, отвечает на поставленные вопросы и по итогам мероприятия получает заветную официальную бумагу. Альтернативный вариант – сбор комиссии в рамках конкретного предприятия. Это наиболее разумно и оправдано, если аттестация проводится одновременно большого числа сотрудников. Были принято несколько законов, регламентирующих правила сбора аттестационной комиссии. Впрочем, стоит учесть ряд исключительных ситуаций, указанных в законодательных нормативах, применимых к аттестации Ростехнадзором. В первую очередь это касается некоторых специфических категорий сотрудников: для них доступ к аттестации в рамках «родного» предприятия закрыт, в обязательном порядке придется записаться в проверяющий орган и сдавать экзамены именно там.

Подготовка к аттестационным мероприятиям возможна различными методами, а вот когда речь заходит о контроле успехов программы обучения, то тут действует непреложное правило: обязательно в комиссии должен присутствовать представляющий Ростехнадзор инспектор. Без его участия мероприятие становится недействительным. На инспектора возложена личная ответственность за уровень подготовки проходящего аттестацию персонала, если таковой по итогам мероприятия получит разрешение на работу в особо опасных условиях.

Принимаем решение

Как правило, квалификационный уровень аттестуемому персоналу присваивается комиссией, состоящей из пяти представителей, формирующих собой официальный орган. На него возложен ряд задач, в том числе по документационному обеспечению процесса. Для регламентации рабочего процесса необходимо издать приказ за подписью руководителя территориального отдела государственной инстанции. Этому приказу подчиняются все действия участников аттестационной комиссии. Кроме того, документ в обязательном порядке должен содержать перечисление всех участников комиссии.

Одна из основных особенностей аттестационного мероприятия в рамках Ростехнадзора – абсолютная независимость комиссии. Это означает, что нет таких должностных лиц, активно участвующих в процессе, которые бы и готовили персонал для экзаменов, и принимали бы их.

Успех или нет?

Бесспорно, возможна ситуация, когда в рамках аттестационных мероприятий специалисты показывают низкий уровень информационной подготовки. Комиссия в этом случае отказывает в предоставлении запрошенной квалификации. Если человек получил отказ, он может записаться на повторную процедуру либо в официальном порядке составить жалобу на отказ в квалификации. Как показывает практика, при втором варианте наилучшие результаты показывает сотрудничество со специализированным посредником, способным правильно составить документы и записать в них наиболее точные, эффективные формулировки претензий. Это повышает вероятность успешного пересмотра дела в пользу аттестуемого специалиста.

Многие фирмы обещают своим клиентам положительный результат, если заказчик решит весь свой персонал обучать через это предприятие и через него же записываться в Ростехнадзор на аттестацию. Но нужно понимать: без приложения усилий со стороны работников компании положительный исход не представляется возможным. Посредник может приложить максимум усилий для подачи упрощённой, легко усваиваемой информационной программы, он окажет помощь в подготовке к аттестации, но главным действующим лицом, ответственным за успешное получение квалификации, все равно является тот специалист, который нуждается в присвоении ему официального аттестата.

Выбор посредника: на что обратить внимание?

Как показывает практика, наилучших результатов можно добиться, если при сотрудничестве с посредником для прохождения аттестации Ростехнадзора выбрать фирму, заслуживающую доверия. На рынке специфических услуг свой сервис рекламирует огромное количество организаций, и принять правильное решение не всегда просто. Как говорят профессионалы, в первую очередь особенное внимание нужно обращать на наличие специфических связей между посредником и Ростехнадзором. Наличие прямой связи позволяет гарантировать, что организация всегда в курсе новейших требований Ростехнадзора, а значит, обновляет учебную программу, и аттестация с подготовкой через такого помощника окажется успешным мероприятием. Некоторые компании также предлагают комплексное обслуживание, выгодное как с финансовой точки зрения, так и по временным затратам на процедуру обучения и экзаменами. Это удобно, поэтому необходимо проанализировать все подобные предложения рынка.

Рассматривая разные варианты посредников, нужно особенное внимание уделить репутации всех более-менее привлекательных компаний. Важно проанализировать, как много клиентов у приглянувшегося помощника, часто ли к нему обращаются повторно, насколько известные и крупные организации пользуются услугами этого предприятия. Также не будет лишним разузнать, каков процент успешно сдавших аттестацию специалистов, прошедших обучение именно через заинтересовавшую фирму. Это позволит заранее оценить, как велики шансы на успех. Нужно помнить, что особенности аттестационного мероприятия несколько отличаются для тех, кто работает на индивидуального предпринимателя, и для тех, кто состоит в штате крупного предприятия. При выборе посредника для аттестации Ростехнадзором нужно уточнить, работают ли в этой фирме с любыми клиентами вне зависимости от особенностей юридического лица или же есть ряд ограничений.

www.syl.ru

Как пройти аттестацию, если ваш ребенок не ходит в школу | Forbes Woman

Во время прохождения тестов я не помогала сыну с ответами на вопросы. Он сам читал задания и ставил галочки в ответах. Митя допустил по одной ошибке в тестах по русскому языку, литературе и музыке. Также в процессе аттестации выяснилось, что Митя не прочитал рассказ про утенка, по которому были вопросы в одном из тестов, но быстро сориентировался, что его можно найти в интернете. Очень странными нам показались вопросы по труду. Например, фото кусочка пластилина и вопрос «Как называется этот прием работы» (Ответ — «прищипнуть»). Зачем ребенку такие знания и правда ли это объясняют им в школе? Митя угадал правильный ответ интуитивно.

Такой формат аттестации очень нас устроил, все прошло спокойно, без стресса. Не надо было ходить в школу и писать задания под присмотром учителей. Сейчас школа все оформит и нам пришлют справку с итогами аттестации, а также внесут их в личное дело ученика. Так что на следующий год мы тоже будем аттестовываться в ЦОДИВе.

По опыту других родителей я знаю, что многие «семейники» прикрепляются к школам «Наши пенаты» и «Международная школа завтрашнего дня». В них тоже щадящие условия сдачи работ, но все же для первоклассников они уже письменные. Рассказывает мама первоклассника Екатерина Заостровцева:

• Федор учится заочно в московской школе «Наши пенаты». В конце апреля мы получили по электронной почте итоговые контрольные работы, распечатали, ребенок выполнил задания и мы сдали работы в школу на проверку. По физкультуре достаточно предоставить справку из секции, по предметам ИЗО и технология — рисунок и фотографию поделки. Самым сложным для нас оказалось красиво оформить работы, это то, чему мы в течение года уделяли совсем мало времени. Мне кажется, навык красивого оформления письменной работы человеку в современном мире не нужен, сейчас все автоматически оформляет компьютер. Но для школы это важно, и учительница не должна тратить время на то, чтобы догадаться, что же имел ввиду ребенок. Поэтому первую работу сын переписывал трижды — ради красоты и отсутствия помарок. Еще одна сложность — очень мудреный тест по музыке (ваш первоклассник знает, например, героя какой оперы зовут Папагено?). Если бы сын не имел возможности писать этот тест дома, и писал бы в незнакомой обстановке в классе — завалил бы именно музыку. Зато у нас с сыном было время разобраться и погуглить правильные ответы, послушать оперы и музыкальные произведения, которые наверняка очники слушали в течение года. В остальном все темы контрольных соответствовали ФГОС, и были вполне посильными для первоклассника.

Пройти аттестацию можно в любой школе по месту жительства или которая нравится. Но будьте готовы, что не любая администрация лояльно относится к семейному образованию. Кристина Сандалова, мама Гриши, закончившего 4 класс:

• По моему опыту могу сказать, что, конечно, прохождение аттестации очень сильно зависит от требований школы. Первые два года мой сын был прикреплен к обычной столичной школе с лояльным директором, и процесс аттестации проходил очень легко и приятно. В 3-м классе оттуда нам пришлось уйти, поскольку сменился директор, новый совсем не приветствовал семейное образование. Мы «прикрепились» к частной школе с государственной аккредитацией, довольно известной среди «семейников». Трудно поверить, но я была поражена некомфортными условиями сдачи. Мы столкнулись с массой придирок из серии «3 клеточки справа, 2 клеточки сверху», «килограммы в задаче надо писать целым словом, а не сокращать» — то есть всем тем, что процветает в рядовых школах, и что я не слишком люблю. За такие мелочи, которые, к слову сказать, заранее не обговаривали, нам снижали отметки. И эти проблемы выяснились уже в процессе. Мы требовали упростить условия, школа со скрипом, но шла навстречу, однако в какой-то момент мы устали бороться, постоянно доказывать нелепость формализма, которого не было даже в обычной школе. И в итоге мы и другие семейники из нашего центра после года учебы ушли из этой школы, и прикрепились к другой частной школе, также имеющую госаккредитацию.

Кстати, по закону об образовании промежуточные аттестации являются правом, а не обязанностью ребенка. Поэтому ученик, выбравший форму семейного образования или самообразования имеет право не сдавать контрольные каждый год. Елена Иванова, чей 13-летний сын первый год находится на семейном обучении, поделилась, почему они не сдают аттестации:

• Первый год нужен для «расшколивания», чтобы понять, как и куда двигаться, а не просто формально выполнять какую-либо программу. Я осознанно выстраиваю учёбу, учитывая индивидуальные особенности своего ребёнка, можно сказать я этому также учусь. Я исхожу из родительского понимания, куда направлять внимание сына, какая информация будет давать ему рост и развитие. Для этого — вся наша жизнь, практика отношений и обучения. Я допускаю возможность сдачи аттестаций, экзаменов в будущем, но на данный период времени для роста осознанности ребенка, для более качественного обучения, нам нужно найти свой ритм, свой стиль учебы, чем мы и занимаемся сейчас. Смысл ухода на семейное образование — это научиться учиться самостоятельно, постепенно переходя на самообразование, более осознанное отношение к жизни. Я хорошо прочувстовала, что жизнь без аттестаций сохраняет семейные отношения, они у нас стали крепче, теплее и доверительнее.

Обязательные экзамены без которых ребенок, находящийся на семейном образовании совершенно точно не получит аттестат, проходят в 9 и 11 классе. Я знаю, что в обычных школах начинают «грузить» детей про ОГЭ и ЕГЭ с самого первого класса, как-будто от этого экзамена зависит вся жизнь ребенка. Семейники подходят к «страшному» экзамену более творчески: кто-то просто учит программу нужного предмета, кто-то пользуется услугами репетиторов или специальных курсов. Герман Гласко, 14-летний ученик московской школы 1103 рассказывает как сдает ОГЭ (экзамен для 9 класса):

• Я учусь на заочном в обычной школе уже в 9 классе, хотя 15 лет мне только исполнится в августе. Дело в том, что когда я был в начальной школе, я «перескакивал» через классы. 10 и 11 классы я тоже планирую пройти за один год. В этом году я сдаю ОГЭ, в принципе я буду доучиваться, поэтому результат экзамена мне не важен, но для себя я решил сдать его хорошо. К репетиторам не ходил, но самостоятельно решал тренировочные варианты. С русским языком мне бабушка помогала, математикой я занимался сам. Для экзамена по химии я записался в химический кружок и дополнительно готовился сам. Хотя, сейчас понимаю, что выбрать химию — было моей ошибкой, она оказалась очень сложной. Если, например, информатику я могу написать без специальной подготовки, то к химии готовился много. Конечно, в экзаменах есть свои хитрости, например, в русском в конце надо писать сочинение и примеры нужны из литературы, а я вставил из жизни, думаю за это мне снизят баллы. Пригодятся ли мне эти экзамены для ВУЗа, пока не знаю. Возможно я поступлю на географический факультет или пойду учиться на оператора кино. К выбору предметов ЕГЭ, конечно, подойду ответственно и выберу те, что нужны для института.

Так что вариантов аттестации детей на семейном образовании много, и найти тот, который устроит родителей и ребенка всегда можно. И хочу вернуться к нашей семье и главному итогу нашего года: мы все довольны домашним обучением. Конечно, были сложности, иногда завышенные ожидания к сыну, иногда наши страхи, иногда его нежелание что-то делать. Но к концу года все устаканилось. У Мити появилась осознанность, что образование — это не обязаловка для учителей или папы с мамой, а это то, что его развивает. Митя сам выполняет задания и главное не потерял интерес к знаниям. Даже сам попросил новые прописи, чтобы писать красиво. Где-то из-за особенностей нашего учебного плана Митя отстает (я писала, что мы пока не учим звуки), где-то идет на опережение программы (решает уравнения, умножает и делит). Мы с мужем избавлены от общения и выяснения отношений со школой, от сборов денег на подарки директору и на ремонт класса. Поэтому пока вдруг Митя сам не попросится в школу, мы продолжим наш маленький эксперимент с семейным образованием.

www.forbes.ru

Что такое аттестации персонала в России

Каждый руководитель обязан знать, что такое аттестация персонала, ведь такая процедура в отдельных ситуациях просто не может не проводиться. А иногда такое решение (о проведении аттестации) принимает и сам работодатель.

Что же понимают под данной процедурой и какие особенности ее проведения в России?

Вы желаете видеть в своем коллективе только компетентных и квалифицированных сотрудников, которые отвечают установленным Уставом фирмы требованиям?

Тогда нужно провести аттестацию персонала. И кстати, в отдельных случаях это будет не добровольное решение, а обязательство, которое нужно выполнить.

Очертим общую информацию, с которой стоит ознакомиться руководителя предприятий. Ведь понимание сути аттестации позволить проводить ее правильно, придерживаясь установленных правил.

Аттестация – процедура, результат проведения которой – заключение о степени квалификации сотрудника, которое делается при сопоставлении требований и результатов. Это проверка работника, которая проводится систематически (раз в несколько лет).

Аттестация может быть:

Назначение процедуры

Перечислим цели проведения аттестации:

• для оценки результата деятельности работника;
• для определения, соответствует ли он должности, которую занимает;
• для выявления недостатка в подготовке;
• для планирования развития персонала;
• для проверки, насколько лицо совместимо с коллективом;
• проверки мотивации к работе;
• определения перспективы карьерного роста сотрудника;
• улучшения управления сотрудниками и повышения эффективности работы с кадрами;
• повышения ответственности;
• выявления, какого сотрудника уволить или сократить;
• улучшения моральной и психологической ситуации в коллективе.

Действующая нормативная база

В этом вопросе стоит опираться на отдельные нормы Трудового кодекса России, Воздушного кодекса, а также:

Первым этапом аттестации является подготовка. Разрабатываются принципы, регламенты, методики проведения процедуры.

Обязательные действия:

• определяются цели, задачи процесса;
• выбираются методики, разрабатываются критерии оценивания;
• готовятся необходимые документы;
• организуются мероприятия.

Аттестация возможна только после подготовки таких справок:

Далее проводится сама аттестация и подводятся ее итоги. Аттестационная комиссия готовит отчеты, рекомендации, оформляет и организует хранение личных данных, решения, проводит итоговые собеседования с лицами, что аттестуются.

Затем принимается одно из следующих решений:

• лицо соответствует должности, которую занимает;
• лицо соответствует должности, если выполнит определенные условия, рекомендации комиссии;
• работник не соответствует должности.

Аттестация в обязательном порядке проводится в присутствии аттестуемого сотрудника.

Если он не явится на процедуру по уважительной причине, тогда заседание аттестационной комиссии переносят. В противном случае процесс будет завершен при отсутствии работника.

Действие положения

Аттестация осуществляется на основании принятого положения Госкомтруда СССР и Госкомнауки СССР от 5 октября 1973 № 267/470.

Такой документ актуален, если речь идет о руководителях, инженерно-технических сотрудниках и других специалистах компаний, что занимаются промышленностью, сельским хозяйством.

Но так как методика оценки разрабатывается с учетом специфики деятельности предприятия, руководство разрабатывается свое положение.

И в таком случае универсальных рекомендаций быть не может. Но, все же, опишем общие положения, которые могут включаться в документ.

Обязательно отражают категории сотрудников, которые должны пройти аттестацию, а также лиц, которые не подлежат проверке. Кто именно должен пройти аттестацию, решает руководитель каждого предприятия самостоятельно.

Не могут проходить процедуру:

В список сотрудников, которые не подлежат аттестации, можно включать:

• совместителя;
• лицо, которое работает по срочному договору, действие которого составляет 1-2 года;
• рабочего, повысившего квалификацию или прошедшего профподготовку в течение года;
• сотрудника, занявшего должность по конкурсу в течение года после назначения;
• молодого специалиста в период отработки.

Зачастую в Положении устанавливается обязательство проводить аттестацию раз в 3-5 лет. Устанавливая периодичность, нужно указывать, когда начинается течение срока – после издания приказа или со дня, что был прописан в приказе.

Оптимальный период проведения процедуры – 3-6 месяцев. Если установить срок проведения аттестации сложно, то его устанавливают приказом.

Следующая информация, которая должна отражаться в Положении – нужно уведомлять сотрудников о проведении аттестации заранее (за месяц до процедуры).

За неделю работника знакомят с подготовленной характеристикой. Подробно прописывается порядок проведения досрочных аттестаций.

По неразрушающему контролю

Порядок аттестации сотрудников в области неразрушающего контроля рассмотрен в ПБ 03-440-02.

Все правила согласовала Федерация Независимых Профсоюзов РФ Письмом от 18 марта 2002 № 109/41, что зарегистрировано Министерством юстиции РФ от 17 апреля 2002 № 3378.

Правила касаются работников, которые выполняют неразрушающий контроль технического устройства, здания и сооружения на опасном производственном объекте.

При разработке учитывались нормы:

1. ФЗ от 21 июля 1997 № 116.
2. Положения, что утверждено 3 декабря 2001 № 841.
3. Постановления от 28 марта 2001 № 241.
4. Правила, что утверждены Постановлением Госгортехнадзора РФ от 6 ноября 1998 № 64.
5. Правила, что утверждены Постановлением от 2 июня 2000 № 29.

Аттестацию проводят, чтобы подтвердить достаточный уровень подготовки, компетенции специалистов.

Установленные правила должны выполнять сотрудники компании, которые осуществляют неразрушающий контроль при создании, монтаже, использовании промышленной безопасности технического устройства, здания и сооружения.

Такой специалист будет аттестован по уровню квалификации (от 1 до 3). Обязательно аттестуют работников, что контролируют объекты с использованием такого вида неразрушающего контроля:

• ультразвуковой;
• акустико-эмиссионный;
• радиационный;
• магнитный;
• электрический;
• вихретоковой;
• тепловой;
• оптический и т. д.

Специалист, прошедший аттестацию, может выполнять неразрушающий контроль согласно квалификационному уровню методом и объектом, что отражен в удостоверении.

Аттестация проводится независимыми органами сотрудников системы неразрушающего контроля. Это компания, что:

• принимает и анализирует документацию сотрудников, что проходят аттестацию;
• проводит экзамены;
• оценивает квалификационный уровень кандидата и выдает документы о прохождении аттестации;
• создает экзаменационные центры, где есть квалифицированный персонал, оснащены средствами в области неразрушающего контроля;
• ведет список аттестованных специалистов;
• хранит документы;
• участвует в разработке проекта аттестационных документов.

Перечислим основные требования к подготовке сотрудников:

Обязательные процедуры при аттестации:

• заявитель должен обратиться письменно в Независимые органы, чтобы получить информацию об условиях и сроке аттестации;
• заявитель получает данные со списком справок и экзаменационных центров Независимых органов;
• заявка должна регистрироваться в Независимом органе;
• проводится экзамен, оцениваются результаты;
• если принимается положительное решение – оформляется, регистрируется и выдается удостоверение;
• если принимается отрицательное решение, аттестация будет невозможна, причем должны указывать причины этого.

Для лиц, что проходят аттестацию, устанавливается обязательство:

• по сдаче общего экзамена по физической основе и закономерности конкретных методов неразрушающего контроля;
• по сдаче специального экзамена по технологиям неразрушающего контроля;
• по сдаче практического экзамена, что подтвердит наличие навыков у специалиста;
• по сдаче экзамена по проверке правил безопасности и т. д.

Для муниципальных служащих

Аттестация гражданского служащего проводится в целях выявления, соответствует ли лицо занимаемой должности, имеет ли достаточный уровень квалификации и знаний.

От качества проведения аттестации будет зависеть показатель удовлетворенности потребителя услуг муниципального плана, доверия населения к органу местного самоуправления.

Действующие документы – ФЗ № 25 от 2 марта 2007. Аттестация – ключевой институт муниципальной службы. Положения проведения такой процедуры принимаются на региональном уровне.

При проведении аттестации муниципальных и гражданских служащих может возникнуть множество проблем из-за отсутствия на федеральном уровне единых норм относительно процедуры.

Не прописано определение аттестация сотрудников, и поэтому не установлены критерии, с помощью которых можно определить соответствие должности, которую лицо занимает.

Оценку деятельности муниципального работника выносят при помощи:

• метода стандартной оценки;
• сравнительной;
• метода управления посредством установки цели;
• 360-градусной аттестации;
• метода психологического теста.

Общие критерии оценки определяют с учетом:

• деловых и личностных качеств руководства;
• характеристик их поведения;
• качества реализации управленческой функции;
• результата деятельности по организации;
• показателей результата работы подразделения и т. д.

Аттестуемыми могут быть служащие, что замещают младшую, старшую, ведущую, главную, высшую должность. По результату процедуры присваивают очередной квалификационный разряд.

После прохождения аттестации в отношении работника принимают решение:

• повысить в должности;
• присвоить очередной квалификационный разряд;
• изменить служащему надбавку за особые условия работы;
• включить служащего в резерв кадров.

Нюансы для спасателей

Обязательно должны проходить аттестацию и спасатели. Если таковая не будет пройдена, работники утратят статус (ст. 23-24 ФЗ № 151 от 22 августа 1995).

Положение о проведении процедуры установлены в Постановлении властей России от 22 декабря 2011 № 1091.

Согласно такому Положению устанавливаются следующие правила аттестации спасателей:

Что нужно знать работникам культуры?

Должны проходить аттестацию все работники культуры, которые трудятся в соответствии с бессрочным договором и числятся в штате не меньше года (если такая работа считается основной).

Не могут проходить процедуру:

• лица, которые замещают должность меньше года;
• молодой специалист;
• несовершеннолетний работник;
• беременная.

Решения о проведении аттестации принимается руководителем управления культуры. Аттестационная комиссия должна состоять из 5 и более членов. Если есть такая необходимость, могут привлекаться независимые эксперты.

Аттестация проводится в соответствии с подготовленным планом, который должен разрабатываться за 2 месяца до начала процедуры. За пару недель подаются отзывы на работников культуры, подписанные начальством.

По результату аттестации может быть принято такое решение:

• перевести сотрудника на новое рабочее место;
• зачислить лицо в резерв для замещения по конкурсу;
• направить на учебу с отрывом от производственного процесса;
• направить сотрудника в командировку;
• изменить трудовые функции;
• изменить отдельные условия трудового соглашения.

При аттестации военнослужащих

Аттестация военнослужащих проводится в соответствии с Положением, утвержденным Указом президента № 1237 от 16 сентября 1999.

В ст. 26 данного документа отражены задачи процедуры:

• определить, соответствует ли военнослужащий должности;
• подобрать военного для назначения на воинскую должность, определить, целесообразно ли заключение новых договоров с лицами, что имеют предельный возраст, отобрать кандидатов для учебы;
• создать резервы сотрудников, чтобы выдвинуть и направить на обучение.

Правила аттестации утверждает руководитель федеральной службы исполнительных властей.

Согласно Инструкции, что была утверждена Приказом МВД от 2 сентября 2005 № 717, после проведения аттестации комиссией могут приниматься такие решения:

• выдвинуть человека на высшие должности;
• включать ли его в резервы для выдвижения на высшие должности;
• переводить ли его на равные должности или более низкие;
• направлять ли на учебу;
• увольнять ли военнослужащего.

Представление – документ, в котором говорится о назначении, переводе, поощрении сотрудника, также даются рекомендации определенного действия и мероприятия относительно работы компании.

При проведении аттестации также составляется такой документ. И в таком случае подразумевается документ, где указана инициатива о применении к сотруднику меры или совершении действия.

Законодательством не устанавливаются особые требования по оформлению представления.

Такой документ должен составляться руководством структурных подразделений или иными уполномоченными лицами.

Используют лист формата А4, условно разбивая его на заголовочную часть и основную. После подписания представление передают сотрудникам отдела кадров или членам аттестационной комиссии.

Независимо от того, для кого проводится аттестация – для библиотекарей, спасателей или работников государственного органа, стоит опираться на действующие положения.

Ведь в каждой ситуации могут использоваться отдельные нормативные акты, о чем стоит помнить.

Да и каждая должность имеет свой трудовой функционал, поэтому типовая инструкция не может быть использована. А это значит, что не могут применяться одни и те же правила относительно всех работников.

buhonline24.ru

Пройти гигиеническое обучение и аттестацию

ВНИМАНИЕ! В настоящее время производится настройка программного обеспечения, материалы размещены в целях ознакомления!

При дистанционной форме  обучения — заказчик  самостоятельно, используя дома компьютер, изучает методический  материал (лекции) и проходит, не выходя из дома, на компьютере тест-контроль на знание санитарных требований (сдает экзамен). При успешном прохождении тест-контроля, специалист ФБУЗ оформляет заказчику личную  медицинскую  книжку.

I. Технология поиска необходимых для обучения материалов.

Для того, чтобы начать обучение, передите по ссылке ниже, выберите группу, к которой Вы относитесь и скачайте материал по выбранной форме обучения. После изучения материала, Вы можете пройти контрольное тестирование, на основании результатов которого, осуществляется оформление личных медицинских книжек. 

Перечень групп работников, подлежащих гигиеническому обучению и аттестации:

1. очно-заочного гигиенического обучения работников молочной промышленности (руководящего состава, технологов, начальников цехов, работников заквасочного отдела и аппаратного цеха, работников складской группы, мойщиков оборудования, уборщиков помещений)
2. очно-заочного гигиенического обучения работников мясоперерабатывающей промышленности (руководящего состава, технологов, начальников цехов, обвальщиков, жиловщиков, составителей фарша, шприцевщиков, работников складской группы, мойщиков оборудования, уборщиков помещений)
3. очно-заочного гигиенического обучения руководителей предприятий общественного питания, заведующих производством, поваров, буфетчиков, барменов, официантов, мойщиков посуды, изготовителей пищевых полуфабрикатов, кухонных рабочих, работников, продовольственных складских помещений и работников, занятых перевозкой пищевых продуктов.
4. очно-заочного гигиенического обучения работников безалкогольной и пивоваренной промышленности (руководящего состава, начальников цехов и производств, работников производственных участков, работников складской группы, мойщиков оборудования, уборщиков помещений)
5. очно-заочного гигиенического обучения работников рыбоперерабатывающей промышленности (руководящего состава, технологов, начальников цехов, работников коптильного и кулинарного производства, работников складской группы, мойщиков оборудования, уборщиков помещений)
6. очно-заочного гигиенического обучения работников продовольственной торговли (директоров (заведующих), продавцов мясных, рыбных и молочных продуктов, хлеба, хлебобулочных изделий, работников складских помещений и работников, занятых перевозкой пищевых продуктов)
7. очно-заочного гигиенического обучения работников хлебобулочной и кондитерской промышленности(руководящего состава, начальников цехов и производств, кондитеров, пекарей, работников складской группы, мойщиков оборудования, уборщиков помещений)
8. очно-заочного гигиенического обучения работников аптечных учреждений и предприятий оптовой торговли лекарственными средствами
9. очно-заочного гигиенического обучения работников бань и саун (администрации, банщиков, работников душевых, уборщиков)
10. очно-заочного гигиенического обучения работников водопроводных станций
11. очно-заочного гигиенического обучения работников гостиниц, общежитий (администрации, кастелянш, горничных, уборщиков)
12. очно-заочного гигиенического обучения руководителей предприятий и обслуживающего персонала жилищно-коммунального хозяйства
13. очно-заочного гигиенического обучения работников парикмахерских (заведующих, парикмахеров, маникюрщиц, педикюрщиц,уборщиков)
14. очно-заочного гигиенического обучения работников прачечных и приемных пунктов белья(заведующих, приемщиков, стиральщиков, разборщиков белья и одежды, уборщиков, технического персонала)
15. очно-заочного гигиенического обучения работников школ-интернатов, учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (для администрации, преподавателей, воспитателей, медицинских работников, технического персонала)
16. очно-заочного гигиенического обучения работников учреждений начального и среднего профессионального образования (для административного персонала, преподавателей, медицинского, технического персонала)
17. очно-заочного гигиенического обучения работников загородных оздоровительных, пришкольных, палаточных лагерей,лагерей труда и отдыха (для руководителей, воспитателей, вожатых, медицинских работников,  технического персонала)
18. очно-заочного гигиенического обучения работников общеобразовательных школ, гимназий, лицеев, частных школ (для администрации, преподавателей, медицинских работников, технического персонала)
19. очно-заочного гигиенического обучения работников детских санаториев (для административного персонала, преподавателей, воспитателей, медицинских работников, технического персонала)
20. очно-заочного гигиенического обучения работников учреждений дополнительного образования детей и подростков (художественного, музыкального, хореографического, спортивного направления, технического творчества, эколого-биологического профиля и другие виды деятельности) для административного персонала, тренеров, преподавателей, инструкторов, технического персонала)
21. очно-заочного гигиенического обучения сотрудников пищеблоков образовательных и оздоровительных учреждений для детей и подростков (руководителей предприятий общественного питания, заведующих производством, поваров, буфетчиков, кухонных работников)
22. очно-заочного гигиенического обучения работников дошкольных образовательных учреждений (административный персонал, воспитатели, медицинские работники, обслуживающий технический персонал

Для прохождения тест — контроля на знание санитарных требований (при дистанционной форме обучения), пожалуйста, перейдите по ссылке:

www.cge58.ru

пройти аттестацию — Перевод на английский — примеры русский

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.

Далее было отмечено, что многие из этих курсов имели техническую направленность и были необходимы для того, чтобы сотрудник мог повысить квалификацию или пройти аттестацию.

It was further stated that many of these courses were of a technical nature and were required to update skills or obtain certification.

Чтобы продолжать выполнять эти функции, действующие и бывшие координаторы-резиденты должны успешно пройти аттестацию.

Current and former resident coordinators were required to obtain successful assessments in order to continue in the function.

Тебе, конечно же, придется пройти аттестацию по стрельбе.

Тем не менее этим кандидатам необходимо пройти аттестацию и иметь возможность для того, чтобы выполнять эти функции.

Для этого, начиная с сегодняшнего дня каждый работник обязан пройти аттестацию.

По мнению государства-участника, это убедительно свидетельствовало о том, что не все сотрудники стремились пройти аттестацию и что из числа прошедших эту процедуру 25% получили отрицательную оценку.

According to the State party, that clearly demonstrated that not all officers had opted for qualification and, in the case of those who did, 25 per cent had received negative assessments.

На практике государственные службы во многих развивающихся странах укомплектованы людьми, которые не всегда обладают подготовкой или могут пройти аттестацию для получения квалификации, необходимой для выполнения работы.

In reality, public services in many developing countries are staffed by people who have not always met the training needs or the accreditation criteria of the professions that are needed to carry out the work.

Также были предприняты инициативы по обучению неграмотных детей с использованием специальной одногодичной программы, для того чтобы эти дети смогли пройти аттестацию для получения свидетельства об окончании начальной элементарной школы.

Initiatives have been taken to provide schooling to illiterate children through a specific one-year programme in order to enable them to sit for the elementary primary school certificate examination.

В соответствии с законом «О государственном языке» все государственные служащие должны пройти аттестацию на знание латышского языка, при этом требуемый уровень владения языком непосредственно зависит от занимаемой должности.

Under the terms of the State Language Act, all State employees must undergo testing for knowledge of Latvian, and the level of command of the language required is directly dependent on the post occupied.

После выраженной по этому поводу обеспокоенности в правительстве и демаршей, предпринятых некоторыми членами международного сообщества, министерство внутренних дел согласилось назначить всех 14 полицейских на испытательный срок продолжительностью лишь четыре месяца, по завершении которого они должны будут пройти аттестацию.

Following concern expressed from within the Government and démarches by several members of the international community, the Ministry of the Interior agreed that the 14 officers would be appointed for a probationary period of only four months, after which their performance would be reviewed.

За качеством работы Отдела постоянно следят Комиссия ревизоров Организации Объединенных Наций и Консультативный комитет по ревизии (ККР) ЮНФПА, и всем ревизорам предлагается пройти аттестацию в Институте внутренних ревизоров (ИВР).

The quality of the work of the Division is regularly monitored by the United Nations Board of Auditors, the UNFPA Audit Advisory Committee (AAC), and all auditors are invited to pass the certification by the Institute of Internal Auditors (IIA).

Случаи помещения детей в расширенные семьи по-прежнему имеют место, хотя такая практика встречается все реже, а когда к ней прибегают, то отдельным членам расширенной семьи предлагается пройти аттестацию и специальную подготовку вместе с другими приемными родителями.

There are still some cases of children who are placed with the extended family, although this is becoming less frequent, and when this occurs, the chosen members of the extended family are invited to be assessed and trained together with other foster carers.

Всем сотрудникам, занимающимся координацией вопросов безопасности на местах, и сотрудникам по вопросам безопасности рекомендуется пройти аттестацию на втором официальном языке Организации Объединенных Наций в целях расширения возможностей для продвижения по службе.

All field security coordination officers and security advisers are encouraged to obtain proficiency in a second official language to enhance their career opportunities.

Ты хочешь пройти аттестацию?

После того как этот документ был утвержден, работницам было предложено пройти аттестацию для целей возможного улучшения условий труда.

Once this profile is approved, domestic workers can obtain certification of their skills and apply for better working conditions.

Из 1880 человек, с которыми были проведены собеседования с января, 480 были вынуждены принять меры для соблюдения законодательства о собственности (например, путем заключения договоров об аренде), с тем чтобы пройти аттестацию.

Of the 1,880 interviewed since January, 480 were obliged to take measures to comply with the property legislation (e.g., through entering into rental contracts) to be eligible for certification.

На данном этапе, как представляется, 500-600 временно уполномоченных полицейских могут не получить разрешения пройти аттестацию — главным образом, из-за незаконного проживания, поддельных дипломов или военного прошлого.

At this stage, it appears that some 500 to 600 provisionally authorized officers may not be entitled to certification, mainly because of unlawful housing, false diplomas or wartime conduct.

Я должен пройти аттестацию, чтобы жить, как сейчас.

Я думал, вы хотите пройти аттестацию, чтобы спасти себя и Нину от нищеты.

context.reverso.net

Проводим аттестацию медицинских работников на категорию

Аттестация медицинских работников на категорию реализует их право подтвердить свои профессиональные навыки и умения или повысить квалификационную категорию. В данной статье мы рассмотрим порядок и сроки аттестации, а также особенности работы аттестационной комиссии.

Фото: Фотобанк Лори

Аттестация медицинских работников в 2018 — 2019 году

Комиссия для аттестации медработников: порядок созыва и структура

Процедура присвоения категории

Результаты аттестации медицинских работников на категорию

Аттестация медицинских работников в 2018 — 2019 году 

Аттестация носит добровольный характер. Пройти экзамен можно только после подачи заявления о своем намерении повысить или подтвердить квалификацию.

Медицинским работникам могут быть присвоены 3 категории: 2-я, 1-я и высшая. При этом присвоенная категория действительна на территории всей страны в течение 5 лет.

Соответственно, через 5 лет возможна переаттестация:

• либо для подтверждения категории;
• либо для ее повышения. 

Кроме того, законодательством предусмотрена досрочная переаттестация — по истечении 3 лет со дня издания приказа о присвоении категории.

Условия, правила и сроки аттестации медицинских и фармацевтических работников на категорию утверждены приказом Минздрава РФ от 23.04.2013 № 240н.

В 2018 — 2019 году порядок аттестации не изменился. Последние важные разъяснения к приказу № 240н появились в 2015 г. Согласно письму Минздрава России от 21.05.2015 № 16-5/2028692 любой медработник может быть переаттестован в любом регионе РФ вне зависимости от места его проживания.

Кроме того, 2015 год принес изменения в отношении статуса медработника: теперь право работать по специальности (и проходить аттестацию) дает не сертификат специалиста, а итоги процедуры аккредитации. Правда, переход на аккредитацию будет постепенным — до 2025 года (ФЗ «О внесении изменений…» от 29.12.2015 № 389-ФЗ).

Желающий пройти аттестацию работник должен подать соответствующее заявление в аттестационную комиссию не позднее чем за 4 месяца до истечения срока действия его категории. К заявлению приобщаются документы, перечисленные в п. 20 приказа № 240н. 

Об обязательной аттестации можно узнать из нашей статьи Какие работники подлежат обязательной аттестации?

Комиссия для аттестации медработников: порядок созыва и структура 

Аттестационная комиссия утверждается приказом регионального департамента здравоохранения. Комиссия должна состоять из комитета, который организует ее деятельность, и экспертов (экспертных групп), иметь председателя, его заместителя и ответственного секретаря.

Они выполняют следующие функции:

• комитет организует общую деятельность комиссии, определяет методические основы оценки претендентов, созывает заседания комиссии, готовит акты о присвоении квалификационной категории, рассматривает спорные вопросы, а также претензии и жалобы на работу комиссии;
• экспертные группы принимают экзамены, проводят собеседования, оценивают отчеты претендентов;
• председатель организует работу комиссии, председательствует на ее заседаниях и осуществляет общий контроль;
• заместитель председателя при необходимости исполняет его обязанности и решает другие вопросы, прямо порученные ему председателем;
• ответственный секретарь ведет делопроизводство комиссии — от принятия заявлений до составления протоколов заседаний.  

Процедура присвоения категории 

Во время аттестации должен быть оценен уровень теоретической подготовки и практических навыков каждого претендента в порядке, установленном разделом III приказа № 240н.

Работникам, имеющим ученую степень и занимающимся лечебной деятельностью, категория может быть присвоена заочно на основании представленных документов. Другие работники должны проходить тестирование.

Процедура присвоения квалификационной категории состоит из 3 этапов:

• тестирование;
• рассмотрение отчета экспертами;
• собеседование. 

Тестирование, как правило, проводится в региональных центрах повышения квалификации медицинских работников не ранее чем через 70 дней с момента подачи заявления и документов претендентом. Тестирование считается успешным при правильных ответах минимум на 70% заданий.

Отчет составляется работником и должен содержать аналитические данные о его профессиональной деятельности, быть достоверным, свидетельствовать о высоких практических навыках и теоретических познаниях.

После рассмотрения отчета претендента экспертная комиссия назначает день собеседования с работником по данным, изложенным в его отчете.

Собеседование проводится экспертами по теоретическим и практическим вопросам, отраженным в отчете. К собеседованию допускаются только лица, успешно сдавшие тестирование.  

Результаты аттестации медицинских работников на категорию 

По итогам рассмотрения результатов экзамена претендента комиссия принимает и оформляет решение о присвоении или отказе в присвоении категории.

Протокол направляется в соответствующий региональный департамент, где не позднее 110 дней издается акт о присвоении категории.

В присвоении медицинской категории может быть отказано в следующих случаях:

• при наличии в заключении неудовлетворительной оценки теоретических либо практических навыков специалиста, необходимых для получения категории;
• при неудовлетворительных результатах теста;
• в случае неявки на аттестацию. 

В письме № 16-5/2028692 даны разъяснения, что по истечении срока категории медицинский работник, своевременно не прошедший аттестацию, утрачивает право на надбавки за квалификационную категорию. 

***

Таким образом, аттестация медработника представляет собой проверку имеющейся квалификации с целью подтвердить категорию или повысить ее работнику, улучшившему профессиональные навыки. Ее можно проходить в любой момент после истечения 3 лет с последней аттестации. Но после 5 лет действия категории без аттестации медработник не будет получать соответствующую надбавку.

То есть в отношении аттестации медицинских работников в 2018 — 2019 году особых перемен не было. Продолжает действовать система проверки знаний и умений, введенная в 2013 году приказом № 240н.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

rusjurist.ru

No related posts.