Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда: Аттестация рабочих мест по условиям труда (охране труда)

Содержание

Приказ «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

Страница 1 из 7

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 26 апреля 2011 года N 342н

Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда


В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.I), ст.3; N 30, ст.3014, 3033; 2003, N 27 (ч.I), ст.2700; 2004, N 18, ст.1690; N 35, ст.3607; 2005, N 1 (ч.I), ст.27; N 13, ст.1209; N 19, ст.1752; 2006, N 27, ст.2878; N 41, ст.4285; N 52 (ч.I), ст.5498; 2007, N 1 (ч.I), ст.34; N 17, ст.1930; N 30, ст.3808; N 41, ст.4844; N 43, ст.5084; N 49, ст.6070; 2008, N 9, ст.812; N 30 (ч.I), ст.3613; N 30 (ч.II), ст.3616; N 52 (ч.I), ст.6235, 6236; 2009, N 1, ст.17, 21; N 19, ст.2270; N 29, ст.3604; N 30, ст.3732, 3739; N 46, ст.5419; N 48, ст.5717; N 50, ст.6146; 2010, N 31, ст. 4196; 52 (ч.I), ст.7002; 2011, N 1, ст.49) и подпунктом 5.2.65.2 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст.2898; 2006, N 19, ст.2080; 2008, N 11 (ч.I), ст.1036; N 15, ст.1555; N 23, ст.2713; N 42, ст.4825; N 46, ст.5337; N 48, ст.5618; 2009, N 3; ст.378; N 2, ст.244; N 6, ст.738; N 12, ст.1427, 1434; N 33; ст.4083, 4088; N 43, ст.5064; N 45, ст.5350; 2010, N 4; ст.394; N 11 ст.1225; N 25, ст.316; N 26, ст.3350; N 31, ст.4251; N 35, ст.4574; N 52 (ч.I), ст.7104; 2011, N 2, ст.339; N 14, ст.1935, 1944),

приказываю: 
1. Утвердить Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению. 

2. Ввести в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный настоящим приказом, с 1 сентября 2011 года.

3. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда до вступления в силу настоящего приказа осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (зарегистрирован Минюстом России 29 ноября 2007 года N 10577).

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569, действительны до проведения очередной аттестации рабочих мест по условиям труда.

4. Признать утратившим силу с 1 сентября 2011 года приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (зарегистрирован Минюстом России 29 ноября 2007 года N 10577).


Министр
Т.А.Голикова

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
9 июня 2011 года,
регистрационный N 20963

 

 

Приложение

к приказу Минздравсоцразвития России от __________20__г. № __________

 

 

 

 

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

 

I. Общие положения

 

1. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей – юридических и физических лиц (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее — работодатель),  а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее – аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

2. Аттестация проводится в целях оценки условий труда  на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

3. Результаты аттестации используются в целях:

разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах,  работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;

контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

оценки профессионального риска;

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;

 

 

подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;

расчета  скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;

рассмотрения вопросов и разногласий,  связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;

санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

4. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

5. Аттестационная комиссия, созданная работодателем и функционирующая в соответствии с разделом II  Порядка, вправе принять мотивированное решение о непроведении измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса (далее – измерения и оценки)если  осуществление указанных измерений и оценок угрожает безопасности работников при выполнении ими основной работы или специалистов аттестующей организации, выполняющих измерения и оценки. Указанное мотивированное решение оформляется в письменном виде, подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации.

В случае принятия решения о непроведении измерений и оценок условия труда на данных рабочих местах относятся к опасным условиям труда.

 

6. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя[1].

Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

Аттестующая организация – юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке[2] в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, проводимую в соответствии с разделом III Порядка, оформление и подготовку отчета об аттестации.

Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация.

Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций. При этом между аттестующими организациями работа по аттестации может быть распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах.

7. При проведении аттестации работодатель вправе требовать от аттестующей организации:

документального подтверждения аккредитации на право оказывать услуги в области охраны труда в части проведения аттестации рабочих мест путем предоставления уведомления (копии уведомления) о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;

проведения измерений и оценок в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

При проведении аттестации работодатель обязан:

содействовать аттестующей организации в своевременном и полном проведении аттестации, предоставлять необходимую информацию и документацию, давать по запросу аттестующей организации разъяснения в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к целям аттестации,  а также запрашивать необходимые для проведения аттестации сведения у третьих лиц;

не предпринимать преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих анализу и оценке при проведении аттестации, а также на сокрытие (ограничение доступа) к информации и документации по вопросам, относящимся к целям аттестации, запрашиваемых аттестующей организацией;

не утверждать отчет об аттестации, содержащий документы, указанные в пункте 44 раздела V Порядка, не подписанные представителями аттестующей организации, входящими в состав аттестационной комиссии.

При проведении аттестации аттестующая организация:

определяет методы проведения измерений и оценок на основе действующих нормативных правовых актов и настоящего Порядка, а также количественный и персональный состав специалистов, проводящих измерения и оценку;

исследует в полном объеме документацию, связанную с организацией работы по обеспечению требований охраны труда у работодателя, на рабочих местах которого проводится аттестация;

запрашивает и получает у работодателя (его представителя) разъяснения по возникшим в ходе аттестации вопросам;

отказывается  от проведения аттестации в случае непредставления работодателем необходимой документации или отказа работодателя обеспечить требуемые нормативной документацией условия проведения измерений и оценок.

При проведении аттестации аттестующая организация обязана представлять по требованию работодателя обоснования выводов, сделанных аттестующей организацией по результатам аттестации.

8. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждено постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. (Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5).

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмоопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Сроки проведения аттестации устанавливаются предприятием исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних изменений.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты, а также по требованию государственной экспертизы условий труда РФ при выявлении нарушений в проведении аттестации. Результаты переаттестации оформляются в виде приложения по соответствующим позициям к карте аттестации рабочего места по условиям труда.

При отсутствии на предприятии необходимых для аттестации технических средств и нормативно-справочной базы привлекаются специалисты центров Государственного санитарно-эпидемиологического надзора, лабораторий Государственной экспертизы условий труда РФ и других лабораторий, аттестованных на право проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится предприятиями самостоятельно или по их заявкам сторонними организациями, имеющими разрешение органов Государственной экспертизы условий труда РФ на право проведения указанных работ.

Подготовка к проведению аттестации рабочих мест заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке с целью определения фактических значений их параметров. Для организации и проведения аттестации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия.

В состав аттестационной комиссии предприятия включают специалистов служб охраны труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, уполномоченных (доверенных) лиц трудового коллектива.

Аттестационная комиссия:

осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работ на всех ее этапах;

формирует необходимую нормативно-справочную базу для проведения аттестации;

составляет полный перечень рабочих мест предприятия с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда;

выявляет на основе анализа причин производственного травматизма на предприятии наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование;

составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте;

присваивает коды цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест;

разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда;

вносит предложения о готовности подразделений предприятия к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда.

Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест.

При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов или соответствии их фактических значений оптимальным или допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты оно признается аттестованным.

Если на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты не соответствует существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным.

При отнесении условий труда к вредным рабочее место признается условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности и внесением предложений по приведению его в соответствие с нормативно-правовыми актами по охране труда в план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии.

При сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда условно аттестованное рабочее место не засчитывается как аттестованное.

При отнесении условий труда к опасным рабочее место признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения работников предприятия.

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы Государственной экспертизы условий труда РФ.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест несет руководитель организации.

Проведение аттестации рабочих мест согласно условиям труда

Аттестация рабочих мест – одно из важнейших условий безопасности труда. Эта работа возложена на работодателей. Каждое предприятие, компания и учреждение должны проводить эту аттестацию и планировать ее проведение, исходя из тех условий труда, которые имеются в каждом из них. И федеральный закон, регламентирующий охрану труда в Российской Федерации, и Трудовой кодекс страны возлагают эту обязанность и на государственные, и на частные организации.

Для того чтобы правильно проводить аттестацию рабочих мест, необходимо хорошо разбираться в некоторых понятиях, особенно в таких, как рабочее место и рабочая зона.

Рабочим местом называют то место, в котором должен находиться тот или иной работник, которое связано с его непосредственной работой. Это место должен контролировать работодатель. Есть такое понятие, как постоянное рабочее место. Это место, где проходит большая часть рабочего времени каждого работника (например, больше, чем два часа без перерыва, или более пятидесяти процентов всего рабочего дня). Работник может осуществлять работу в разных местах, входящих в рабочую зону, тогда его рабочее место – это вся рабочая зона.

Рабочей зоной называется некое пространство, на котором расположены места, где постоянно или временно находятся работники. Высота рабочей зоны должна составлять два метра от уровня пола.

Теперь об условиях труда. Так называется сумма факторов, в которую входит трудовой процесс и производственная среда. Эти факторы могут оказывать влияние на работоспособность и здоровье работников, которые осуществляют трудовой процесс.

Производственные факторы бывают опасные и вредные.

Опасными производственными факторами считаются производственные факторы, которые могут воздействовать на работника таким образом, что у него произойдет травма или другое внезапное ухудшение здоровья.

Вредными производственными факторами называются производственные факторы, при воздействии которых на работника он может заболеть или стать менее работоспособным.

Перед аттестацией необходимо знать такие факторы, как напряженность, травмоопасность и тяжесть труда.

Напряженностью труда характеризуют трудовой процесс, в ней отражается нагрузка на область центральной нервной системы, эмоциональную сферу и органы чувств работника. Напряженность труда характеризуют следующие факторы:
– режим труда;
– монотонность нагрузок и ее степень;
– количество интеллектуальных, сенсорных и эмоциональных нагрузок.

Тяжестью труда называют характеристику трудового процесса, которая отражает нагрузки на область опорно-двигательного аппарата и функциональных систем организма (сердечно-сосудистой, дыхательной и других). Характеристика тяжести труда зависит от массы поднимаемых или перемещаемых грузов, формы рабочей позы, степени наклона туловища, величины статической нагрузки.
Травмобезопасностью называют то, насколько рабочие места соответствуют безопасности труда, которая установлена перечнем правовых актов, декларирующих охрану труда и направленных на полное исключение травмирования работников.

АТТЕСТАЦИЯ

Каждая организация устанавливает свои сроки аттестации, которые могут зависеть от разных факторов, но не она должна проводиться реже, чем раз в пять лет. Для того чтобы организовать и провести аттестацию рабочих мест, работодатель издает приказ. Таким образом, образуется аттестационная комиссия предприятия, а иногда и комиссии в каждом структурном подразделении.

Существует положение, выпущенное Министерством труда РФ в 1997 году под №12, которое регламентирует порядок проведения таких мероприятий, как аттестация рабочих мест согласно условиям труда. Такая аттестация проводится для следующих целей:

– для того чтобы ознакомить работников с условиями труда на каждом рабочем месте;
– для того чтобы решить вопросы, влияет ли профессия на профессиональные заболевания;
– для того чтобы обосновать предоставление работникам, связанным с тяжелым, вредным и опасным трудом, компенсаций и льгот;
– для того чтобы сертифицировать все работы по категориям охраны труда;
– для того чтобы запланировать мероприятия, связанные с охраной труда.

ЗАДАЧИ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ:

1. Внесение предложений о том, готово ли предприятие или его подразделение к тому, чтобы сертифицироваться на выполнение требований по охране труда.
2. Разработка предложений по оздоровлению и улучшению на предприятии условий труда.
3. Принятие решения по тому, как в дальнейшем использовать рабочие места.
4. Выполнение оценки условий труда, оценки травмоопасности приспособлений и оборудования.
5. Определение показателей напряженности и тяжести производственного процесса с оценкой каждого рабочего места.
6. Составление перечня вредных и опасных факторов данного производства и выполнение их измерения при помощи аттестованных приборов.
7. Присвоение кодов каждому производству, подразделению, рабочему месту.
8. Проведение инвентаризации рабочих мест и составление перечня, включающего каждое постоянное рабочее место. Используются специальные рекомендации Минтруда РФ от 24.01.1995 за номером 134-ВК.
9. Формирование нормативно-справочной базы для того, чтобы провести аттестацию всех рабочих мест.

По результатам аттестации рабочих мест составляют карты аттестации для каждого рабочего места или для нескольких аналогичных рабочих мест. Данные карты аттестации рабочих мест заполняются по форме и по тому порядку, которые рекомендуются в положении, регламентирующем проведение аттестаций рабочих мест согласно условиям труда.

Существует руководство «Р 2.2.755-99», в котором содержится перечень гигиенических критериев классификации о оценки труда в соответствии с показателями опасности и вредности факторов, включающих показатели напряженности, тяжести и опасности. На основании этих показателей оценивается фактическое состояние условий труда согласно степени опасности и вредности. Таким образом, сопоставляются результаты измерений всех вредных и опасных факторов, входящих в производственную среду, тяжесть и напряженность трудового процесса с гигиеническими нормами, которые существуют в данном перечне. В результате всех сопоставлений и определяют классы условий труда для всех факторов и всех рабочих мест.

Подразделение условий труда (четыре класса): опасные, вредные, допустимые, оптимальные.

1 класс. Оптимальными условиями труда называются такие условия, которые дают возможность сохранять здоровье работников и обеспечивать высокую степень работоспособности. Для определения оптимальных нормативов берут микроклиматические параметры и факторы производственного процесса. Для остальных факторов оптимальными условно считают те условия труда, когда неблагоприятных факторов нет вообще или они находятся в пределах уровней, принятых как безопасные для людей.

2 класс. Допустимыми условиями труда называются такие условия, которым присущи уровни производственного процесса и факторов среды, при которых не превышаются установленные гигиенические нормативы для каждого рабочего места. Наличие регламентированного отдыха помогает полностью восстанавливать функциональное состояние работника. Также нет негативного влияния на здоровье работников и потомство.

3 класс. Вредными условиями труда называются условия, при которых имеются вредные производственные факторы, превышающие гигиенические нормативы и оказывающие негативное воздействие на организмы работников и их потомство.

Подразделение вредных условий труда, которое производится по тому, в какой степени они превышают гигиенические нормативы и выражают изменения в организмах работников. Существует четыре степени вредности, среди которых:

3.1)    1-ая степень 3-его класса.

Отклонение уровня вредных факторов условий труда от гигиенического норматива связано с функциональными изменениями, которые могут восстанавливаться за более длительный период, чем тот, что имеется между рабочими сменами. Следовательно, прерывания контакта с каким-либо вредным фактором уже недостаточно, что может привести к повреждению здоровья.

3.2) 2-ая степень 3-его класса.

Имеющиеся условия труда обладают таким уровнем вредных факторов, при котором могут произойти функциональные изменения, способные увеличить обусловленные производством заболеваемости, что может привести к возникновению легких форм или первичных признаков какого-либо профессионального заболевания.

3.3)    3-ья степень 3-его класса.

Имеющиеся условия труда обладают таким уровнем вредных факторов, из-за воздействия которых могут развиться профессиональные заболевания, имеющие легкую и среднюю тяжесть во время выполнения трудовых обязанностей, а также вырасти производственно-обусловленная заболеваемость.

3.4) 4-ая степень 3-его класса.

Имеющиеся условия труда способствуют возникновению тяжелых форм профессиональных болезней, также значительно растут хронические заболевания, на высоком уровне находится заболеваемость, ведущая к временной утрате трудоспособности.

4 класс. Экстремальными или опасными условиями труда называются такие условия, при которых уровни трудовых факторов, воздействующих во время рабочего дня, способны угрожать жизни работников, обладают высоким риском какого-либо острого профессионального поражения, даже в тяжелой его форме.

Аттестация рабочего места считается проведенной, если на рабочих местах нет или они находятся в соответствии с допустимыми величинами все вредные и опасные производственные факторы, и, кроме того, соблюдается выполнение требований по травмоопасности.

Если рабочее место считается относящимся к 3-ему классу, то его признают аттестованным условно. В этом случае указывают соответствующий класс, степень вредности (от 3. 1 до 3.4), а также параметр травмобезопасности 3.0. После этого вносятся предложения по тому, как привести его в соответствие нормативным требованиям по охране труда.

Если рабочее место относят к 4-му классу, то его признают неаттестованным. В этом случае его ликвидируют или переоснащают.

Травмобезопасность условий труда классифицируется следующим образом:

Класс 1. Оптимальные условия труда, при полном соответствии оборудования и инструментов правилам и стандартам. Средства защиты считаются установленными и исправными. Регулярное проведение инструктажа, обучения и проверки зания работников по безопасности труда.

Класс 2. Допустимые условия труда, при которых средства защиты, если и повреждены и неисправны, но из-за этого не нарушаются их защитные функции. Например, загрязнена сигнальная окраска, ослаблены крепежные детали.

Класс 3. Опасные условия труда, при которых средства, служащие для того, чтобы защищать рабочие органы и передачи (сигнальные устройства, блокировки, ограждения) неисправны, повреждены или отсутствуют. Также они находятся в несоответствии с инструкцией по охране труда. Работники не обучаются правилам по безопасности труда.

ПРОТОКОЛ аттестации рабочих мест, утвержденный по результатам работы аттестационной комиссии, должен сопровождаться следующими документами:

1. Планом мероприятий по оздоровлению и улучшению условий труда на предприятии.
2. Сводной ведомостью рабочих мест с результатами аттестации каждого из них согласно условиям труда.
3. Ведомостью рабочих мест и результатами аттестации их согласно условиям труда, подготовленным в каждом подразделении предприятия.
4. Картами аттестации рабочих мест согласно условиям труда.

Документы, которые составляются в результате аттестации рабочих мест, относятся к материалам строгой отчетности. Эти документы хранятся не менее 45 лет.

Государство контролирует проведение аттестации, что возлагается на органы, занимающиеся государственной экспертизой условий труда. Эти органы подчиняются Министерству труда РФ и находятся при Администрациях субъектов РФ.

По Постановлению Правительства России и Министерства труда разрешается пятую часть страховых взносов, которые перечисляются организациями в качестве обязательного социального страхования направлять на следующие мероприятия:
– приобретать средства индивидуальной защиты и приборы, контролирующие условия труда;
– приобретать санаторно-курортные путевки;
– проводить периодические медицинские осмотры;
– финансировать работы по аттестации каждого рабочего места.


Обязательная аттестация рабочих мест: порядок проведения, штрафные санкции | Статьи компании «РосКо»

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда является обязанностью работодателя (ст. 212 ТК РФ).

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ).

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 209 ТК РФ).

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России № 342н от 26.04.2011 г.

Требования данного Порядка распространяются на работодателей:

  • юридических лиц;
  • индивидуальных предпринимателей;
  • на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. (см. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 342н от 26.04.2011 г.)

Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация. Аттестующая организация привлекается работодателем на основании договора гражданско-правового характера.

В качестве аттестующей организации может выступать только юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке. Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю. На основании гражданско – правового договора аттестующая организация выполняет измерения и оценки, оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, а также оформление и подготовку отчета об аттестации.

Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия.

В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (если таковые имеются в организации), представители аттестующей организации.

В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники. 


Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (аттестация) включает в себя:

  • оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
  • оценку травмоопасности рабочих мест;
  • оценку обеспеченности работников СИЗ;
  • комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Порядок проведения каждого вида аттестации подробно описан в Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 342н от 26.04.2011 г.

Государственные нормативные требования охраны труда, то есть правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности содержаться:


  • в стандартах безопасности труда.
  • правилах и типовых инструкциях по охране труда;
  • государственных санитарно-эпидемиологические правилах и нормативах. (см. ст. 211 ТК РФ и п.2 Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ № 1160 от 27.12.2010 г.)

В частности, Минтруд России уполномочен принимать следующие документы (см. Положение о Министерстве труда и социальной защиты РФ):

  • типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охране труда в организациях;
  • порядок обучения работников организаций по охране труда;
  • рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и численности работников данной службы;
  • правила и типовые инструкции по охране труда.

Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации. Аттестационная комиссия рассматривает данный отчет и подписывает соответствующий протокол заседания. Протокол заседания вместе с отчетом передается работодателю (его представителю). В течении 10 (десяти) рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации работодатель подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации.

С результатом аттестации работники рабочего места каждый работник должен быть ознакомлен под роспись.

Результаты аттестации рабочих мест работодателем направляются в государственную инспекцию труда, а аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных.

Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. 

Приказом Минздравсоцразвития России № 342н от 26.

04.2011 г., предусмотрена также внеплановая аттестация. Внеплановая аттестация проводится:
  • в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации.

Работодатели, которые не провели аттестацию рабочих мест, могут быть подвергнуты административному наказанию на основании ст. 5.27 КоАП РФ. 


Аттестация рабочих мест и специальная оценка — в чем разница?

Аттестация рабочих мест по условиям труда заменена другим мероприятием. И до сих пор работодатели, специалисты по охране труда спрашивают — есть ли между ними различия и в чем они заключаются?

 

В чем отличия оценки рабочего места по условиям труда от современной проверки

Обновленная процедура одобрена в рамках No 426-ФЗ от 28. 12.13 по поручению Президента, получила обозначение СОУТ — Специальная оценка условий труда. Это целостный объем работ по мониторингу условий труда на местах, в ней рассматриваются задачи охраны труда, социального обеспечения сотрудников, планируются расходы предприятий на повышение безопасности работы. Многое из предыдущего порядка аттестации рабочих мест работников сохранено, но есть и существенная разница. При проведении аттестации рабочих мест (АРМ) проверялись все рабочие зоны практически без исключений.

Было три этапа проверки:

  • на соотношение условий труда гигиеническим стандартам;
  • травмоопасность;
  • оснащение средствами индивидуальной защиты — СИЗ.

Для СОУТ характерен предварительный сбор информации:

  • просчитывается количество мест работы;
  • осуществляют начальный сбор вероятных опасных факторов.

Важно!

 

В отличие от оценки условий труда и аттестации рабочих мест сегодня не оценивают травмоопасность рабочего места.

Там, где обнаружены вероятные негативные обстоятельства, проводится более детальная, так называемая инструментальная проверка. По ее итогам представляющие опасность рабочие места распределяются по классам (подклассам). В то же время, места работы, где не обнаружено вредных производственных факторов освобождаются от дальнейших проверок (ст.11 No 426-ФЗ). На такие рабочие места оформляется Декларация соответствия условий труда госстандартам по ОТ. Она действует 5 лет с возможностью продления.

Еще одно нововведение — возможность уменьшить подкласс условий труда по вредности, если применяются эффективные средства защиты (СИЗ).

Важно!

 

Приказом Минтруда РФ от 05.12.2014 No 976н утверждена Методика, позволяющая снизить категорию условий труда.

Оценивается эффективность СИЗ, удобство его использования. Результат оформляется отдельным протоколом. При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда оценивалась только степень обеспеченности работников защитными приспособлениями, но не их качество и функциональность.

В то же время объем некоторых исследований уменьшился:

  • не исследуется травмоопасность рабочего места;
  • вне спецоценки по микроклимату остались рабочие места и производства на открытой территории в зимнее время года, контроль за микроклиматом в помещениях для регионов с холодными зимами;
  • упразднили ранее устанавливаемую при оценке условий труда офисных работников вредность от степени пульсации освещенности и неионизирующих излучений от ПК, а это почти 80% мест работы.

Главный недостаток АРМ — ее непродуктивность. Ее невыгодно было проводить работодателю, не было заинтересованности в дальнейшем исполнении мероприятий по совершенствованию системы охраны труда компании. Это была проверка для проверки — чтобы уменьшить размер выплат в ПФ, ее выводов было недостаточно.

В настоящее время тестирование определяет величину дополнительных тарифов страховых взносов — если проверка не проведена, но человек трудится на опасных работах (п. 1-18 ч. 1 ст. 30 No 400-ФЗ), страховые взносы по доптарифам работодателю начисляются по максимальной ставке. И напротив, чем безопаснее труд, тем ниже отчисления в ПФР, вплоть до полного освобождения работодателей от внесения дополнительных платежей, если ими обеспечены безопасные условия труда для работников.

Кто проводил АРМ и кто теперь проводит СОУТ?

Сходство есть и при организации аттестации рабочих мест. Обе процедуры проводят совместно — работодатель и экспертная организация.

Так же, как при прежней оценке, проверяющая организация должна числиться в этом Реестре и иметь документы, подтверждающие членство.

Сроки прохождения аттестации рабочих мест и ее периодичность тоже остались без изменения — через каждые пять лет.

Из проверок исключены рабочие места, аттестованные как безопасные. Декларация по ним автоматически продлевается без проверки, если не происходит несчастных случаев или профзаболеваний. Предусмотрен внеплановый контроль при наступлении определенных условий. Здесь есть различия — срок прежней аттестации рабочих мест, осуществляемой вне плана — 1 год, сегодня он равен 6 месяцам.

Есть ли сходство между АРМ и СОУТ

Задачи у обеих проверок одинаковые. Это:

  • выявление классов по вредности условий труда;
  • определение компенсаций и установление гарантий на основании требований ТК РФ;
  • организация, проведение медосмотров.

Составлялась и заполнялась карта аттестации рабочего места. Эта процедура осталась. Документ стал содержать более полную информацию о работнике и его месте работы. Основная цель специальной оценки условий труда и современного инспектирования — планирование, реализация мероприятий по улучшению условий труда, информирование о безопасности рабочих мест сотрудников организации.

Современная охрана труда — как выстроить эффективную систему на предприятии. Об этом и многом другом наш дистанционный курс.

Минтруд утвердил пакет Правил по охране труда, которые вступают в силу 1.01.2021 года и действуют до 31.12.2025:

Аттестация рабочих мест по условиям труда в РК

В соответствии со статьей 183, пункт 1 Трудового кодекса РК, собственник предприятия в обязательном порядке должен проводить аттестацию объектов производства по условиям труда регулярно, не реже раз в 5 лет. Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется совместно с представителями сотрудников предприятия. Это регламентируется Правилам обязательной периодической аттестации производственных объектов, которые были утверждены Приказом №1057 Министерства Здравоохранения и социального развития РК от 28.12.2015 года.

В соответствии с пп. 18, п.2, ст. 1 данных Правил, объектами производства являются участки или отдельные подразделения предприятия, которые занимаются производством продукции, добычей, разработкой или переработкой полезных ископаемых, строительными работами и прочей промышленной деятельностью. Проверку выполняют специализированные организации.

Комплекс аттестационных мероприятий

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает комплекс разных действий. Среди них:

  1. Анализ объектов производства на соответствие принятым нормам в сфере охраны труда, безопасности;
  2. Совокупная оценка объектов предприятия на соответствие требованиям по безопасности, охране труда.

Проверка состояния условий труда на рабочем месте проводится для определения:

  • уровня опасных факторов производственной среды, сложности, тяжести трудового процесса;
  • уровня травмобезопасности, наличия средств индивидуальной, коллективной защиты;
  • соответствия средств индивидуальной защиты условиям работы.

По завершении проверки полученную информацию вносят в специальный документ – акт аттестации объекта производства.

В акте присутствует следующая информация:

  1. Общие данные о полном юридическом наименовании предприятия, адресе, организационно-правовой форме, структуре. Указывают общее число работников, а также число сотрудников по отдельным подразделениям, в частности тех, которые работают на вредных, опасных объектах. Также вносятся данные о причинах проведения проверки, о привлеченных организациях, занимающихся аттестацией, о членах аттестационной комиссии.

  2. Описание технологического процесса. Включает информацию о характере деятельности предприятия, применяемых технологиях, список опасных, вредных факторов, процессов, технических устройств.

  3. Протокол инструментального, лабораторного, эргономического тестирования по условиям труда на рабочем месте.

  4. Протокол определения уровня травматической безопасности.

  5. Протокол оценки уровня обеспеченности сотрудников средствами индивидуальной защиты.

Аттестация рабочих мест и своевременное обучение по безопасности и охране труда позволяет уменьшить травматизм и улучшить условия труда на объектах производства.


Смотрите также:

Возврат к списку

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется в организациях здравоохранения в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Аттестация рабочих мест (в дальнейшем АРМ) по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ Правительством Российской Федерации принято постановление от 20.11.2008г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Этим постановлением установлена работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

— сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней;

— повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установлено для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Во исполнение вышеназванного постановления Правительства РФ Минздравсоцразвития России издан приказ № 173н от 22. 03.2010г. «Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», действие которого приказом Минздравсоцразвития России от 30.04.2010г. № 308 отменено. Ведется работа по разработке нового приказа.

  • ЦК Профсоюза провел мониторинг результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в учреждениях здравоохранения (СКАЧАТЬ)
  • Новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда вступивший в силу  с 1 сентября 2011 г. (СКАЧАТЬ)

  • Методика оценки напряженности трудового процесса» Приложение №16 Рентгенология (СКАЧАТЬ)

  • Проект Федерального Закона от 2 ноября2011 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (в части введения процедур подтверждения соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, в том числе в форме добровольного декларирования по итогам проведения аттестации рабочих мест) (СКАЧАТЬ)
  • Приказ № 193 Федеральной службы по труду и занятости от 31 августа2011 г. «Об организации работы по реализации пункта 45 порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом министерства здравоохранения и социального развития российской федерации от 26 апреля 2011 года № 342н (СКАЧАТЬ)

  • Приказ Минздравсоцразвития России №342н от 26 апреля2011 г. «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» Зарегистрирован в Минюсте 9 июня 2011, № 20963 (СКАЧАТЬ)
  • Приложение к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011г. № 342н«Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (СКАЧАТЬ)

  • Приложение № 1 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)
  • Приложение № 2 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)
  • Приложение № 3 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)
  • Приложение № 4 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)

  • Приложение № 5 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)
  • Приложение № 6 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)

  • Приложение № 7 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)

  • Приложение № 8 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)
  • Приложение № 9 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)
  • Приложение № 10 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)

 

Сертификат безопасности на рабочем месте ICC

ICC обеспечивает высочайшие стандарты управления рисками на рабочем месте.

Ежегодно во всем мире погибает около 2,8 миллиона человек из-за несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний. Создание более безопасных рабочих мест имеет первостепенное значение, как и осознание важности независимо сертифицированных систем управления здоровьем и безопасностью (OH & SAS).

ICC обеспечивает высочайшие стандарты управления рисками на рабочем месте.

Ежегодно во всем мире погибает около 2,8 миллиона человек из-за несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний. Создание более безопасных рабочих мест имеет первостепенное значение, как и осознание важности независимо сертифицированных систем управления здоровьем и безопасностью (OH & SAS).

В январе 2018 года стандарт ISO 45001 был одобрен после подавляющего окончательного голосования 93% национальных органов по стандартизации (NSB) — членов ISO. OHSAS 18001 будет отозван после публикации ISO 45001: 2018, которая ожидается в марте 2018 года, и будет трехлетний период перехода с даты публикации.

В Европе безопасности труда уделяется большое внимание. Работодатели несут ответственность за безопасность всех во время работы. Работодатель должен организовать ввод на рабочее место нового сотрудника. Работодатель также обязан знакомить сотрудников с правилами техники безопасности на рабочем месте и обучать их правильным методам работы.

Сотрудники также должны сами следить за безопасностью на работе. Работу нужно выполнять согласно инструкции. Если работа явно опасна, сотрудник может отказаться от нее.

На рабочих местах должно быть достаточное количество людей с навыками оказания первой помощи и оборудованием для оказания первой помощи, а также должны быть предоставлены инструкции о том, как действовать в чрезвычайных ситуациях. Работодатели организуют обучение персонала навыкам оказания первой помощи на работе.

Если на рабочем месте работает не менее десяти сотрудников, сотрудники выбирают сотрудника по безопасности, который будет их представлять. Инспектор по безопасности знакомится с вопросами безопасности труда, имеющими отношение к рабочему месту, участвует в проверках безопасности на рабочем месте и информирует сотрудников по вопросам, связанным с безопасностью и здоровьем.

Для каждого рабочего места работодатель назначает менеджера по безопасности на рабочем месте, который помогает работодателю в сотрудничестве с работниками и органами по охране труда.

Оценка рисков

Каждый работодатель обязан постоянно и систематически контролировать рабочую среду своих сотрудников, следить за опасностями и любыми вредными последствиями работы, а также оценивать риски, связанные с здоровьем и безопасностью сотрудников. Оценка и анализ рисков позволяют работодателям выявлять любые слабые места в условиях труда своих сотрудников, которые необходимо исправить.

Программа сертификации менеджера по охране труда и технике безопасности

Стать лидером в области охраны труда и техники безопасности

Получите опыт, который вам нужен в сегодняшней рабочей среде, расширив свои знания о текущих проблемах и нормах охраны труда и техники безопасности, и научитесь создавать и поддерживать более безопасную рабочую среду. Вы узнаете о последних правилах и методах соблюдения OSHA, а также о современных методах управления чрезвычайными ситуациями. Узнайте, как интегрировать охрану здоровья и безопасность сотрудников в повседневный процесс принятия решений, сэкономить ресурсы организации и внести свой вклад в повышение производительности труда сотрудников.

Готовы зарегистрироваться?

Ознакомьтесь с отдельными курсами, которые в настоящее время открыты для приема.

Что вы узнаете

Эта программа предназначена для директоров и должностных лиц по безопасности, инспекторов по охране окружающей среды, представителей профсоюзов, техников по охране труда и техники безопасности, специалистов / медсестер по охране труда, менеджеров по управлению рисками, менеджеров по соблюдению нормативных требований, руководителей предприятий или предприятий, руководителей производства, специалистов по ресурсам и специалистов по компенсациям рабочим. Вы узнаете, как:

  • Изучить критические вопросы здоровья и безопасности частного бизнеса, промышленности и правительства
  • Создание и управление проактивной программой охраны труда и техники безопасности
  • Используйте правила как инструменты для выявления и контроля опасностей
  • Выявить причины несчастных случаев, когда они происходят, чтобы предотвратить их повторение

Что вы получите

Наша программа предлагает:

  • Курсы качества UC, одобренные Комитетом по государственной службе Академического сената Калифорнийского университета в Дэвисе
  • Общение один на один с опытными профессионалами в области безопасности из различных отраслей
  • Уникальные возможности для общения с преподавателями и однокурсниками, которые могут помочь вам в карьере
  • Классные проекты и тематические исследования, обеспечивающие динамичное практическое обучение новым передовым методам и новой теории здоровья и безопасности
  • Практические знания и обновления нормативных требований, которые можно сразу применить к вашей работе

Соглашение о сертификате на 3 года

Думаете о получении сертификата менеджера по охране труда и технике безопасности? Если вы начали получение сертификата с базового курса после 1 сентября 2018 года, соглашайтесь пройти всю программу за три года или меньше, и мы покроем стоимость вашего последнего курса (до 675 долларов США) и откажемся от регистрационного взноса в 125 долларов. Узнать больше.

Психическое здоровье на рабочем месте | Mental Health America

Вопросы психического здоровья на работе

Сотрудникам нужны стабильные, благоприятные и менее стрессовые рабочие места. Работодателям нужны заинтересованные, продуктивные и лояльные сотрудники. Внедряя политики и практики, которые поддерживают благополучие сотрудников, работодатели могут достичь различных, но взаимодополняющих целей как сотрудников, так и организации.

В последние годы многие работодатели реализовали инициативы по обеспечению благополучия на рабочем месте для привлечения и удержания сотрудников, повышения вовлеченности и снижения затрат на здравоохранение.Однако, хотя льготы могут способствовать благополучию, они являются лишь частью более широкого набора факторов, которые приводят к лояльности и заинтересованности сотрудников.

Работодатель, который стремится улучшить культуру на рабочем месте, предлагает значимые преимущества и стремится к психическому здоровью сверху вниз, может оказать значительное влияние на финансовое, эмоциональное и социальное здоровье своей организации. Когда работодатель вкладывает средства в психическое здоровье, это просто лучше для сотрудников и лучше для бизнеса.


Знак колокола для охраны психического здоровья на рабочем месте

В 2019 году MHA запустило программу сертификации Bell Seal for Workplace Mental Health для признания работодателей, стремящихся создать психически здоровые рабочие места.

Обладая 40-летним опытом работы в области психического здоровья на рабочем месте и опытом нашего Консультативного совета на рабочем месте 2020, MHA разработало стандарты для оценки политики и практики работодателя, которые поддерживают психическое здоровье и благополучие сотрудников. Bell Seal учитывает как каждого пятого сотрудника, который будет испытывать психическое заболевание каждый год, так и пятого из пяти сотрудников, которым будет выгодно удобное, высокопроизводительное и психологически безопасное рабочее место.

Организация с сертификатом Bell Seal будет признана по всей стране как рабочее место, которое ценит психическое здоровье и психически здоровую рабочую среду для всех сотрудников. В процессе сертификации работодатели будут иметь возможность узнать о взаимосвязи между психическим здоровьем и рабочим местом:

  • Привлечь таланты и увеличить удержание;
  • Повышение вовлеченности и производительности;
  • Сократить расходы на здравоохранение и упущенную выгоду из-за плохого психического здоровья на рабочем месте;
  • Решение проблем с презентизмом;
  • Сократить количество прогулов и текучести кадров; и
  • Узнайте о ресурсах для поддержки психического здоровья сотрудников.

Поскольку все рабочие места разные, работодатель может стремиться получить признание на четырех уровнях — Bronze, Silver, Gold и Platinum.

Работодатель будет оцениваться — и в конечном итоге признание определяется — по следующим пяти категориям:

  1. Культура на рабочем месте
  2. Медицинское страхование и другие льготы
  3. Велнес-программы и льготы
  4. Соблюдение юридических и этических норм
  5. Лидерство и участие в сообществе

Полный список вопросов для заявок на 2020-2021 годы можно найти здесь.

Инициативы

MHA в области охраны психического здоровья на рабочем месте основываются на новых исследованиях и отзывах отрасли. Чтобы постоянно улучшать стандарты Bell Seal , MHA собрало группу национальных лидеров в области психического здоровья на рабочем месте для создания Консультативного совета 2020 Workplace . Чтобы узнать больше о наших советниках, посетите здесь .


Получатели Bell Seal 2020 до даты

Серебро


Процесс подачи заявки

Процесс сертификации включает всестороннюю оценку существующих политик и практик работодателя, которые влияют на психическое здоровье и благополучие сотрудников.

Чтобы начать процесс подачи заявки, выполните следующие действия:

  1. Заполните форму с информацией о работодателе.
  2. Затем
  3. MHA отправит вам электронное письмо, чтобы предоставить:
    • Доступ к онлайн-форме заявки
    • Информация о сопутствующей стоимости
  4. Подготовьте заявку, ответив на вопросы и собрав документацию по ним.
  5. Заполните онлайн-заявку по ссылке, предоставленной MHA.
  6. Оплатите стоимость заявки чеком или кредитной картой онлайн во время подачи.
  7. Получите и обсудите результаты и следующие шаги с MHA.

Дополнительную информацию о сертификации и процессе подачи заявки см. В разделе часто задаваемых вопросов ниже.

Щелкните здесь, чтобы загрузить флаер, которым можно поделиться.

Подайте заявку, чтобы квалифицировать свое рабочее место для получения сертификата Bell Seal , заполнив информационную форму работодателя.


Какие организации или компании могут подать заявку на сертификацию Bell Seal ?

Приглашаются и приветствуются заявки от организаций и компаний любого размера и отрасли.

Как мне начать процесс подачи заявки?

Чтобы начать процесс подачи заявки, выполните следующие действия:

  1. Заполните форму с информацией о работодателе.
  2. Затем
  3. MHA отправит вам электронное письмо, чтобы предоставить:
    • Доступ к онлайн-форме заявки
    • Информация о сопутствующей стоимости
  4. Подготовьте заявку, ответив на вопросы и собрав документацию по ним.
  5. Заполните онлайн-заявку по ссылке, предоставленной MHA.
  6. Оплатите стоимость заявки чеком или кредитной картой онлайн во время подачи.
  7. Получите и обсудите результаты и следующие шаги с MHA.

Сколько времени нужно, чтобы завершить процесс подачи заявки?

Ожидайте, что процесс подачи заявки займет около 40 часов от начала до конца. Количество времени будет варьироваться в зависимости от ресурсов, которые организация может выделить для процесса подачи заявки.

Есть ли крайний срок, когда организация должна подать заявку?

MHA принимает заявки на постоянной основе; однако организация должна подать заявку до 15 апреля 2021 года, если она хочет получить признание на Ежегодной конференции MHA в июне 2021 года. Организации, подающие заявку после этого времени, будут признаны на конференции в следующем году.

Каков срок сертификации?

Срок действия сертификата неограничен, но официальный сертификат Bell Seal и набор инструментов для продвижения будут датированы годом, в котором организация подает заявку.Организации, подавшие заявки в период с сентября по декабрь, будут сертифицированы с датой следующего года.

Как мне оформить материалы заявки для подачи?

Допустимые форматы файлов: Microsoft Word (.doc или .docx), Adobe Acrobat (.pdf) и сжатые файлы (.zip) для нескольких документов. Отправляйте только ту информацию, которая относится к вопросу. Например, если запрашивается определенная политика, отправляйте только текст политики, а не весь справочник, содержащий политику.

Свидетельством критериев может быть любая форма документации, включая, но не ограничиваясь, официальные политики, корпоративные электронные письма, служебные записки, информационные бюллетени, информационные бюллетени, повестку дня или протоколы собрания. Если вы не уверены, что элемент соответствует критериям, продолжайте отправлять его на рассмотрение. В некоторых случаях баллы могут быть начислены, даже если не были соблюдены все аспекты критериев.

Будет ли сохранена конфиденциальность представленных мной материалов заявки?

Все элементы или ответы, отправленные с этим приложением, будут храниться в конфиденциальности и безопасности на серверах MHA и использоваться только для целей этого приложения.

Как оценивается заявка?

Оценка вашей организации и, в конечном итоге, уровень сертификации определяется ответами и документацией, которую вы отправляете вместе с заявкой. Уровень сертификации — бронзовый, серебряный, золотой или платиновый — основан на взвешенном общем балле. Не все рабочие места будут соответствовать стандартам сертификации Bell Seal .

Когда я могу ожидать увидеть результаты своей организации после подачи заявки?

После подачи заполненного заявления подождите от 20 до 25 рабочих дней, чтобы получить результаты оценки вашего рабочего места, включая информацию о том, какой уровень признания (бронзовый, серебряный, золотой или платиновый) соответствует требованиям организации и как она набрала баллы в каждом из пять категорий.

Какие расходы связаны с подачей заявки на сертификацию?

Стоимость заявки определяется количеством ЕПЗ в организации на момент подачи заявки. Пожалуйста, заполните информационную форму работодателя, чтобы узнать о стоимости подачи заявления для вашей организации или компании.

Если ваша организация или компания не соответствует требованиям или желает достичь более высокого уровня признания, MHA и его сеть аффилированных лиц и партнеров MHA предоставят вам техническую помощь, чтобы помочь вам в достижении ваших целей по созданию более психически здорового рабочего места для ваших сотрудников.

Как некоммерческая организация, все доходы, полученные от программы Bell Seal , возвращаются в программу MHA, а расходы, связанные с программой Bell Seal , включая время персонала на рассмотрение материалов заявки и помощь заявителям на протяжении всего процесса.

Требуется ли продление сертификации?

Продление сертификации не требуется каждый год. Однако организация может продлить свою сертификацию без дополнительных затрат, если ей нужна обновленная дата сертификации.Если организация решит продлить свою сертификацию, заявитель проверит элементы, представленные в предыдущие годы, на предмет изменений и отправит любые новые элементы на рассмотрение.

Как MHA будет рекламировать / продвигать организации, получившие сертификат Bell Seal ?

Все организации, имеющие сертификат Bell Seal , по их усмотрению, будут размещать свой логотип на целевой странице веб-сайта MHA, посвященной Bell Seal, и демонстрировать его в социальных сетях MHA.Сертифицированные организации также получат набор инструментов для продвижения, который предоставляет материалы для продвижения сертификации в их сетях. Если организация подает заявку до 15 апреля 2021 г., она будет приглашена принять участие и получить признание на Ежегодной конференции MHA в июне 2021 г.

Почему сертификат называется Bell Seal для охраны психического здоровья на рабочем месте?

Колокольчик создан по образцу Колокола надежды MHA, символа психического здоровья с 1953 года. Выброшенный из цепей людей, когда-то запертых в государственных больницах, колокол MHA глубоко резонирует с теми, кто заботится о психическом здоровье и поддерживает его.

Вопросы?
MHA будет готов оказать помощь на протяжении всего процесса подачи заявки. Если у вас есть какие-либо вопросы о Bell Seal или о том, как подать заявку, пожалуйста, свяжитесь с Тейлором Адамсом, менеджером MHA по психическому здоровью на рабочем месте, по адресу [email protected]

Эта программа поддерживается благотворительными взносами Фонда Фааса.


Дом

Программа сертификации Комитета по безопасности труда PA

Хотели бы вы ежегодно снижать компенсационные выплаты вашим работникам на 5 процентов? Тысячи работодателей PA уже сэкономили миллионы на страховых взносах, создав комитет по безопасности на рабочем месте, который отвечает требованиям государственной сертификации. Это миллионы, которые компании используют для покупки нового оборудования, найма большего количества рабочих, расширения своего бизнеса и даже выплаты бонусов сотрудникам — денег, которые раньше шли на выплату страховых взносов!

Что делать?

Создать комитет по безопасности, отвечающий определенным требованиям, заполнить заявку на сертификацию комитета и получить ее одобрение Министерством труда и промышленности.

Каковы основные требования комитета?

  • Комитеты должны состоять как минимум из 2 работодателей и 2 представителей работников, встречаться ежемесячно и действовать не менее 6 полных месяцев.
  • Все члены комитета должны пройти обучение у квалифицированных инструкторов по вопросам работы комитета по безопасности, инспекции опасностей и расследованию несчастных случаев.
  • Необходимо вести повестку дня заседаний комитета, списки присутствующих и протоколы заседаний.

Обзор процесса сертификации

Обзор процесса сертификации

Подать заявку на первичную сертификацию

Подача документов онлайн с использованием HandS

Заявка в формате PDF (LIBC-372)

После заполнения заявки в формате PDF (LIBC-372) отправьте письмо по адресу:
Отдел здоровья и безопасности
Бюро компенсаций работникам
Отдел сертификации
1171 S. Cameron Street
Harrisburg, PA 17104

Подать заявку на продление сертификации

Подать заявку на получение сертификата продления

Помощь в получении сертификата

Контактная информация отдела здравоохранения и безопасности
Комитет по безопасности труда — техническая помощь

Требуемое обучение члена комитета

Как мне получить сертификат OSHA?

Если вы ищете работу в строительной отрасли, вы, вероятно, видели должностные инструкции, в которых говорится, что требуется сертификация OSHA 10.В объявлениях о вакансиях также часто говорится, что работники должны иметь сертификат OSHA 30.

Тем не менее, многие люди удивляются, узнав, что Управление по охране труда (OSHA) на самом деле не предоставляет сертификаты OSHA 10 или OSHA 30.

Не волнуйтесь — работодатели не пытаются обмануть вас или установить невыполнимые требования к работе. Это просто распространенное заблуждение о том, какие виды обучения OSHA считает сертификатами.

Что значит быть сертифицированным OSHA?

Если работа требует, чтобы вы были сертифицированы OSHA 10 или OSHA 30, это часто означает, что работодатель требует доказательства того, что вы прошли курс обучения по программе OSHA Outreach.Выпускники этой программы получают 10-часовую или 30-часовую карту завершения OSHA.

OSHA не сертифицирует работников, которые прошли 10- или 30-часовое обучение OSHA Outreach, поскольку эти курсы являются добровольными и не соответствуют требованиям к обучению, изложенным в каких-либо стандартах OSHA. Эти стандарты представляют собой правила и нормы, которым OSHA требует от работодателей.

Согласно заявлению об отказе от ответственности на веб-сайте OSHA: «Хотя в некоторых штатах, муниципалитетах или других странах может потребоваться обучение по программе аутрич-работы как условие приема на работу, это не требование OSHA.Ни один из курсов в рамках программы аутрич-обучения не считается сертификацией ».

Хотя OSHA не одобряет использование таких фраз, как« Сертификат OSHA 10 »или« Сертификат OSHA 30 », работники и работодатели все равно часто используют их, когда ссылаются на Аутрич-тренинг

Что входит в тренинги OSHA 10 и OSHA 30?

Учебные программы по аутрич-тренингам, включая 10-часовое обучение OSHA и 30-часовое обучение OSHA, учат работников распознавать и избегать общих опасностей, связанных с работой. Программа также объясняет обязанности работодателя, права работников в соответствии с OSHA и способы подачи жалобы.

OSHA 10 — это программа начального уровня для рабочих, а более интенсивная программа OSHA 30 предназначена для руководителей и рабочих с некоторыми обязанностями по безопасности. Доступны отраслевые информационные курсы, включая 10- и 30-часовые версии, адаптированные для строительства и общей промышленности.

Как я могу подтвердить, что выполнил OSHA 10 или 30?

Выпускники авторизованных OSHA программ Outreach получают официальную карточку завершения от U.S. Департамент труда (DOL). Карта DOL — впечатляющее дополнение к вашему резюме, и это становится все более распространенным требованием для работы среди работодателей по всей стране.

Работодатели могут использовать другие названия для карты завершения Outreach, в том числе:

  • Сертификация OSHA 10 / Сертификация OSHA 30
  • 10-часовая карта
  • 30-часовая карта
  • OSHA 10 карта / OSHA 30 карта
  • DOL карта
  • Карта OSHA DOL
  • Карта завершения OSHA 10 / Карта завершения OSHA 30

Если работодатели упоминают сертификат OSHA или любую из карт, перечисленных выше, то есть большая вероятность, что они ищут доказательства того, что вы прошли курс OSHA Outreach. Чтобы быть уверенным, что вы прошли надлежащую подготовку, всегда подтверждайте, какие именно программы обучения работодатель требует или предпочитает проходить соискателям.

Сертификация OSHA и сертификаты

Сертификаты и сертификаты могут звучать достаточно похоже, но OSHA рассматривает их по-разному. Когда вы пройдете информационный курс, такой как OSHA 10 для строительной отрасли, вы получите временный сертификат об окончании до получения вашей официальной карты DOL.

Но получение сертификата о прохождении курса или карты DOL — не то же самое, что получение сертификата.

Согласно Институту совершенства в области аттестации, программы сертификации «признают профессионалов, которые соответствуют установленным знаниям, навыкам или компетенции». Целью этих программ является проверка уровня владения учащимся продвинутой темой.

Обучение OSHA Outreach — это то, что институт называет программой сертификации, основанной на оценке. Эти программы более узкие, чем программы сертификации.

Например, курс OSHA 10 направлен на обучение студентов новым темам безопасности, а не на оценку их текущих знаний и навыков.Выпускники курса получают сертификат и карту DOL при сдаче экзамена по ключевым целям обучения. OSHA не считает эти учетные данные сертификатом OSHA 10 и не рассматривает работников, прошедших программу, сертифицированных OSHA.

Какое обучение мне нужно для работы, требующей сертификации OSHA 30?

В объявлениях о вакансиях в строительной отрасли, в общей промышленности и других областях может быть указано, что требуется сертификация OSHA 30.

В большинстве случаев работодатели, которые предпочитают или требуют эту сертификацию, ищут кандидатов с официальной карточкой OSHA 30 от Министерства труда.Вы можете заработать эту карту DOL онлайн после завершения 30-часового курса OSHA Outreach в области строительства или общей промышленности.

Хотя OSHA четко заявляет, что аутрич-курсы не являются программами сертификации, объявления о вакансиях могут предполагать, что это так.

Если вы не уверены, какой учебный курс OSHA вам нужен, всегда полезно попросить разъяснений. Убедитесь, что в вашем резюме перечислены все пройденные вами курсы по технике безопасности, применимые к вашей должности. Сюда входят программы обучения OSHA Outreach и любые сертификационные курсы по технике безопасности на рабочем месте.

Могу ли я добавить сертификат OSHA в свое резюме?

Даже несмотря на то, что OSHA не считает 10- или 30-часовой выездной тренинг сертификацией, работодатели и менеджеры по найму могут искать эти курсы в разделе сертификации вашего резюме.

Вместо того, чтобы писать «Сертифицировано OSHA» в разделе квалификаций, включите полные названия учебных курсов, которые вы прошли, и все полученные вами сертификаты, карточки или учетные данные.

Например, строители с карточкой OSHA 10 могут заявить, что они прошли 10-часовой курс обучения OSHA для строительства.Они также могут упомянуть, что у них есть 10-часовая карта OSHA в строительстве от Министерства труда США.

Программы сертификации OSHA

Сертификация OSHA может также относиться к программам сертификации, которые OSHA предоставляет в партнерстве с колледжами и университетами по всей стране.

Эти программы предлагают углубленное профессиональное развитие для профессионалов в области безопасности и здоровья с многолетним опытом. Они имеют гораздо большую глубину, чем курсы OSHA Outreach, с некоторыми программами сертификации продолжительностью от 70 до 100 часов.

Примеры программ сертификации OSHA включают:

  • Сертифицированный специалист по охране труда (COSS)
  • Сертифицированный специалист по безопасности и гигиене труда — Общая промышленность
  • Сертифицированный специалист по безопасности и охране здоровья — Строительство
  • Сертификат магистра — Безопасность и здоровье
  • Сертификат мастера — Экологический
  • Магистрская сертификация — Управление рисками
  • Сертифицированный специалист по безопасности и здоровью — Общая промышленность
  • Сертифицированный специалист по безопасности и охране здоровья — Строительство

Для получения дополнительной информации об этих сертификатах просмотрите список сертификатов и программ OSHA.

Источники

Университет Восточного Кентукки. (2020). График обучения на 2020 год в области образования, развития персонала и взаимодействия с общественностью. Получено с https://osha.eku.edu/sites/osha.eku.edu/files/files/EKU%20Workforce%20Development%20Catalog%202020B.pdf

Управление по охране труда. (нет данных). Часто задаваемые вопросы о программе обучения OSHA. Получено с https://www.osha.gov/training/outreach/faq

Управление по охране труда. (2019, 1 января).Требования к программе аутрич-обучения OSHA. Получено с https://www.osha.gov/sites/default/files/OSHAOutreachTrainingProgramRequirements-2019.pdf

Управление по охране труда. (нет данных). Программа разъяснительной работы (10-часовые и 30-часовые карты OSHA). Получено с https://www.osha.gov/training/outreach#construction

Администрация по охране труда. (2015). Требования к обучению по стандартам OSHA. Получено с https://www.osha.gov/Publications/osha2254.pdf

Институт передового опыта в области аттестации. (нет данных). Сертификат, сертификация или и то, и другое? Что вам подходит? Получено с https://www.credentialingexcellence.org/programdifferences

5 Сертификатов обучения и развития, которые помогут вам продвинуться вперед

ФОТО: Shutterstock

Специалисты по обучению и развитию (L&D) могут отточить свои навыки с помощью сертификатов в области обучения, подготовки и развития. И на этих рабочих местах, безусловно, будет давление.

По данным Harvard Business Review прошлой осенью, три четверти из 1500 менеджеров в 50 организациях были недовольны функцией обучения и развития своей компании. Кроме того, Gartner обнаружила, что, хотя генеральные директора и руководители отдела кадров просят профессионалов в области L&D повышать квалификацию и переподготовку сотрудников, 70% сотрудников сообщают, что они не владеют навыками, необходимыми для работы.

Мы собрали несколько сертификатов обучения и развития, а также способы повышения квалификации, чтобы помочь профессионалам в области L&D быть в курсе этих функций на рабочем месте. Это ни в коем случае не исчерпывающий список, составленный для всех профессионалов в области обучения и развития, но, безусловно, его стоит рассмотреть.

Сертифицированный специалист в области управления обучением (CPTM)

Согласно веб-сайту CPTM, эта сертификация фокусируется на навыках и компетенциях менеджера по обучению и согласовании планов обучения и развития с целями организации.

Рольф Бакс, менеджер по персоналу в resume.io, сказал, что рекомендует эту сертификацию, которая предназначена для тех, кто хочет стать менеджером по обучению сотрудников.Он полон навыков, необходимых для разработки программ обучения и управления ими. Курс вращается вокруг четырех ключевых областей обучения, которые включают:

  • Обязанности менеджера по обучению.
  • Лучшие практики для создания обученной организации.
  • Инструмент и модели, необходимые для принятия более разумных решений при обучении.
  • Инструменты и методы для решения обычных задач, связанных с обучением.

«Сертификация повысит квалификацию специалистов по персоналу в различных областях и на всех уровнях стажа», — сказал Бакс.Помимо обучения менеджеров и специалистов по персоналу, все руководители организации и все, кто старается добиться высоких результатов, могут получить выгоду от этого сертификата, добавил Бакс.

Для этого сертификата нет предварительных условий, но вы получите его, только если сдадите заключительный экзамен. Экзамен состоит из примерно 100 вопросов с несколькими вариантами ответов, и вам просто нужно набрать минимум 70%, чтобы получить сертификат.

Статья по теме: Основные навыки и качества руководителя обучения

Специалист по управлению проектами (PMP)

Специалист по управлению проектами (PMP) признает способность управлять проектами — что постоянно делают профессионалы в области обучения — согласно Институт управления проектами (PMI).

Заявления PMP должны иметь, в соответствии с PMI:

  • Четырехлетняя степень.
  • 36 месяцев ведущих проектов.
  • 35 часов обучения / тренинга по управлению проектами или сертификация CAPM.

В качестве альтернативы они также могут соответствовать этим требованиям:

  • Диплом средней школы или диплом младшего специалиста (или глобальный эквивалент).
  • 60 месяцев ведущих проектов.
  • 35 часов обучения / тренинга по управлению проектами или сертификация CAPM.

По словам Нираджа Арья из PMExperto, PMP обычно проводят люди, имеющие как минимум 10-летний опыт работы в отрасли. «Это хорошо принято во всем мире», — добавил он. «Многие компании нанимают только сертифицированных PMP людей на должности по управлению проектами».

«Я могу быть здесь предвзятым, но PMP определенно является одним из лучших сертификатов обучения и развития», — сказал Правин Малик, PMP, который помогает подготовить людей к экзамену PMP. «Это самая уважаемая и востребованная профессиональная сертификация в мире.Он присуждается после сдачи очень сложного экзамена. Только около 70 000 человек проходят сертификацию в год. Помимо всего прочего, сертификация учит вас лучшим практикам и современным тенденциям в управлении проектами. Это повышает ценность вашей работы, карьеры и помогает построить сильную сеть ».

ATD Certified Professional in Learning and Performance (CPLP)

CPLP Association for Talent Development (ATD) измеряет компетентность профессионалов в области развития талантов в 10 областей знаний (AOE), «с акцентом на глобальное мышление, как это определено последней моделью компетенций ATD», согласно веб-сайту ATD.Охватываемые области включают:

  • Проведение обучения
  • Дизайн обучения
  • Технологии обучения
  • Оценка воздействия обучения
  • Управление программами обучения
  • Интегрированное управление талантами
  • Коучинг
  • Управление знаниями
  • Управление изменениями
  • Повышение эффективности

Все кандидаты CPLP должны в соответствии с ATD:

  • иметь не менее пяти лет соответствующего опыта работы и должны иметь глубокие знания и опыт применения принципов повышения уровня обучения и производительности сотрудников.
  • Уметь применять принципы и практики развития талантов в глобальном масштабе, в разных культурах и границах, как это определено в Основных компетенциях: глобальное мышление в модели компетенций ATD.

Связанная статья: 6 Практики обучения и развития распределенной рабочей силы

Старший специалист по персоналу (SPHR)

HCRI предлагает старшего специалиста по персоналу среди своих многочисленных сертификатов, связанных с человеческими ресурсами. Существует множество HR-сертификатов, и эта охватывает обучение и развитие, в том числе:

  • Разработка стратегий обучения, развития и удержания сотрудников (способы предоставления, сроки, контент).
  • Анализ бизнес-потребностей для разработки плана преемственности для ключевых ролей (например: выявление талантов, описание карьерного роста, коучинг и развитие).
  • Разработка и оценка стратегий и практик удержания сотрудников (например: оценка талантов, развивающих карьерные пути, управление перемещением рабочих мест в организации).

Чтобы иметь право на SPHR, вы должны соответствовать одному из следующих условий для образования и опыта:

  • Иметь как минимум четыре года опыта работы на должности профессионального уровня в сфере управления персоналом и иметь степень магистра или выше.
  • Иметь не менее пяти лет опыта работы на профессиональной должности в сфере управления персоналом и степень бакалавра.
  • Иметь как минимум семь лет опыта работы на должности профессионального уровня в сфере управления персоналом и иметь диплом о среднем образовании.

Старший сертифицированный специалист (SHRM-SCP)

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) предлагает различные сертификаты в области человеческих ресурсов. Один из них — это сертификат Senior Certified Professional (SHRM-SCP), курс повышения квалификации и развития.SHRM рекомендует, чтобы руководители отдела кадров, которые разрабатывают стратегии, анализируют показатели производительности и согласовывают стратегии управления персоналом с целями организации, сдавали экзамен SHRM-SCP.

Правомочные требования включают:

  • Менее степени бакалавра (работа на степень бакалавра, степень младшего специалиста, некоторый колледж, квалификационная программа сертификата HR, аттестат средней школы или GED): шесть лет в роли HR в HR -связанная программа; или семь лет в HR-программе по программе, не связанной с HR.
  • Степень бакалавра: четыре года работы в сфере управления персоналом, если степень связана с кадрами; или пять лет работы в сфере управления персоналом для тех, кто не имеет степени, связанной с кадрами.
  • Ученая степень: три года работы в сфере управления персоналом, если степень связана с персоналом; или четыре года работы в сфере управления персоналом для тех, у кого степень не связана с кадрами.

Труд и экономические возможности — услуги иностранной рабочей силы

Программа сертификации иностранной рабочей силы позволяет работодателям нанимать иностранных рабочих-неиммигрантов в качестве временных или сезонных сотрудников. Чтобы работодатель получил временное трудовое свидетельство H-2A или H-2B, Министерство труда должно определить следующее: во-первых, в США недостаточно рабочих, способных, желающих, квалифицированных и доступных для выполнения временной работы; и, во-вторых, наем рабочих H-2A или H-2B не повлияет отрицательно на заработную плату и условия труда аналогичных рабочих в США.


СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО (H-2A) ПРОГРАММА СЕРТИФИКАЦИИ ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ

Услуги, предоставляемые работодателям в соответствии с сертификатом H-2A для временных сельскохозяйственных рабочих

Чтобы подать заявку на получение сертификата H-2A для временных сельскохозяйственных рабочих, подайте заказ на работу (ETA-790) в Министерство труда США онлайн через шлюз для подачи заявок на иностранную рабочую силу (FLAG ) в течение 60-75 календарных дней до вашего дата начала необходимости.Для подачи заявления в экстренных случаях подайте онлайн-заявку не менее чем за 45 календарных дней до даты начала подачи заявки.


НЕСЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО (H-2B) ПРОГРАММА СЕРТИФИКАЦИИ ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ

Услуги, предоставляемые работодателям в соответствии с сертификатом H-2B для временных несельскохозяйственных рабочих

Чтобы подать заявку на получение сертификата H-2B для временных несельскохозяйственных рабочих, работодатель должен сначала создать и сохранить объявление о своей вакансии в виде черновика на Pure Michigan Talent Connect (PMTC).Затем этот черновик должен быть загружен вместе с онлайн-заявкой, которая подается через портал подачи заявок на иностранную рабочую силу Министерства труда США (FLAG).

* ПРИМЕЧАНИЕ * Этот проект может быть опубликован FLCO только после того, как работа будет принята на федеральном уровне. Обязательно выберите «H-2B» в раскрывающемся меню «Сертификация иностранной рабочей силы» при составлении проекта работы в PMTC.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *