Работа с испытательным сроком 3 месяца: Испытательный срок 3 месяца — сколько платят по ТК РФ В 2020 и 2021 году — Печати, полиграфия, наружная реклама в Волгограде

Содержание

Испытательный срок 3 месяца — сколько платят по ТК РФ В 2020 и 2021 году

Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ. А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего.

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще?

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Молодой специалист окончил институт полгода назад. Ранее работал, но впервые устраивается на работу по полученной специальности. Ему назначают испытательный срок. Правомерно ли это?

Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 ТК РФ, где сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
лиц, не достигших возраста 18 лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже если он подписал контракт, в котором содержится такое условие, уволить его как не прошедшего проверку работодатель не может.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

Специалист устроился на работу. Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Был подписан трудовой договор. Но в нем не было ни слова о назначении испытания. Каковы последствия?

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудинспектор или суд, сравнив приказ и договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре соответствующего пункта.

В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания

Работнику предложили на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор на два месяца. По его прошествии договор будет либо перезаключен на бессрочный, либо не будет заключен, если работник не пройдет испытание. Законно ли это?

В статье 58 ТК РФ черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный период времени». А заключение срочного контракта вместо оформления испытания как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание. Поэтому, если сотрудник обратится в суд или трудинспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Ситуация 4. Продолжительность периода

Сотрудница устраивается на должность бухгалтера. Ей назначили испытательный срок 6 месяцев. Правомерно ли это?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев. Но в нашем случае человек устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя. Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель. При заключении договора продолжительностью менее 2 месяцев пробный период вообще не предусматривается.

В период испытания не засчитываются дни временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то время испытания продлевается на две недели.

Ситуация 5. Пониженная зарплата на испытательный срок

Работодатель при приеме на работу нового работника говорит ему, что тот принимается на два месяца на испытательный срок — зарплата будет ниже, чем по окончании этих двух месяцев. Правомерны ли данные условия?

Что говорит о том, какой должна быть зарплата на испытательном сроке, Трудовой кодекс? Да и вообще, оплачивается ли испытательный срок? В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, на испытательный срок (ТК РФ) оплата не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании.

А значит, ситуация с занижением зарплаты в этом случае неправомерна.

Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить ему зарплату, не обусловливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре).

Оспорить пониженную зарплату на период адаптации можно только в том случае, если она является белой. Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в контракте не прописано, и часть зарплаты являлась черной, то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно. Впрочем, попытка оспорить пониженную зарплату, назначенную в первые два-три месяца работы, относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы.

И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию». В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в него должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты.

6. Результаты испытания и их последствия

Новый сотрудник устроился на работу с испытательным сроком. По его окончании работодатель не поставил его в известность о результатах испытания, и сотрудник продолжил работу. Прошло две недели. Неожиданно работодатель сообщил, что сотрудник испытания не прошел и в связи с этим будет уволен. Нарушил ли работодатель своими действиями закон?

В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если время испытания истекло, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения периода оценки сотрудника. Но при этом он должен за три дня предупредить об этом сотрудника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Итак, в этом случае работодатель не предупредил работника за три дня в письменной форме с указанием причин о том, что он не прошел испытание. И только по прошествии двух недель, когда человек продолжил работу, сообщил устно о решении уволить его. Исходя из всего выше сказанного, увольнять работника как не прошедшего испытание недопустимо.

Кстати, ТК РФ оставляет за работником право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в суде. И в этом случае особое внимание уделяется формулировкам причин, по которым работник не устроил работодателя. При этом все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. К сомнительным расплывчатым формулировкам суд отнесется критически.

Если же сам сотрудник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Обратите внимание: не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию, а всего за три дня.

Итак, мы рассмотрели самые часто встречающиеся в жизни ситуации. Повторим самые важные правила.

Итоги

Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.
ИС не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.
При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель. А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.
Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.

Образцы трудовых договоров с испытательным сроком:

Бессрочный

Срочный

Испытательный срок 3 месяца — сколько платят по ТК РФ В 2020 и 2021 году

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Молодой специалист окончил институт полгода назад. Ранее работал, но впервые устраивается на работу по полученной специальности. Ему назначают испытательный срок. Правомерно ли это?

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
лиц, не достигших возраста 18 лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

Специалист устроился на работу. Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Был подписан трудовой договор. Но в нем не было ни слова о назначении испытания. Каковы последствия?

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания

Работнику предложили на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор на два месяца. По его прошествии договор будет либо перезаключен на бессрочный, либо не будет заключен, если работник не пройдет испытание. Законно ли это?

Ситуация 4. Продолжительность периода

Сотрудница устраивается на должность бухгалтера. Ей назначили испытательный срок 6 месяцев. Правомерно ли это?

Ситуация 5. Пониженная зарплата на испытательный срок

Работодатель при приеме на работу нового работника говорит ему, что тот принимается на два месяца на испытательный срок — зарплата будет ниже, чем по окончании этих двух месяцев. Правомерны ли данные условия?

6. Результаты испытания и их последствия

Новый сотрудник устроился на работу с испытательным сроком. По его окончании работодатель не поставил его в известность о результатах испытания, и сотрудник продолжил работу. Прошло две недели. Неожиданно работодатель сообщил, что сотрудник испытания не прошел и в связи с этим будет уволен. Нарушил ли работодатель своими действиями закон?

Обратите внимание: не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию, а всего за три дня.

Итак, мы рассмотрели самые часто встречающиеся в жизни ситуации. Повторим самые важные правила.

Итоги

Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.
ИС не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.
При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель. А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.
Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.

Образцы трудовых договоров с испытательным сроком:

Бессрочный

Срочный

Испытательный срок по-русски: 3 месяца для пыток: lika_bo — LiveJournal

С испытательным сроком сталкивались многие, кто хотя бы когда-нибудь искал работу. Пункт об испытании при приеме на работу стал неотъемлемым атрибутом любого трудового договора. Сегодня разберем что это такое, на сколько это вообще законно и допустимо.

Во время собеседования будущему сотруднику редко кто-либо говорит о том, что в трудовой договор будет включено условие об испытательный сроке. «Сюрпризы» начинаются во время подписания трудового договора, когда выясняется, что и оклад меньше ранее обговоренного, и название должности звучит иначе, и на период испытательного срока трудовой договор не заключается и много чего еще. На недоуменные вопросы будущего работника предполагаемый руководитель и сотрудник кадровой службы невинно хлопают глазками и поясняют, что это только на период испытательного срока, а сразу после него все обязательно будет так, как и обговаривали. Кто-то в этот момент разочарованно уходит, а кто-то подписывает предлагаемый договор, потому что другого выхода для себя не видит, а последующие несколько месяцев живет в страхе: справится – не справится с испытанием, обманут его или все-таки оформят трудовой договор как положено.

На самом деле, согласно ст. 70 Трудового Кодекса:

«При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе»

Но на практике работодатели никогда не договариваются с соискателем об испытании. Просто ставят перед фактом, мотивируя тем, что:

— «у нас так принято»,

— «это стандартная форма договора»,

— «мы рискуем, принимая вас на работу»

— «почему должны сразу платить вам много, если еще не видели своими глазами на что вы способны»

и т. д. (выберите подходящий вариант).

По факту все вышеперечисленное — нарушение действующего законодательства. Во-первых, испытательный срок, как уже говорилось выше, — дело добровольное. Не имеет никакого морального или законного права работодатель без согласия работника включать условия об испытании в трудовой договор.

Во-вторых, далеко не всем категориям работников можно устанавливать испытательный срок. Например, выпускники, впервые получающие трудовой опыт, несовершеннолетние, беременные женщины и т.д. принимаются на работу без испытательного срока.

В-третьих, ухудшение условий на период испытательного срока недопустимо, как и не заключение трудового договора или попытка подмены его любым иным договором.

Так что же такое испытательный срок и для чего он нужен на самом деле?

Испытательный срок – это период, во время которого работник и работодатель имеют возможность оценить друг друга и принять решение о продолжении или прекращении дальнейшего сотрудничества. Этот период создан не только для работодателя, но и для самого работника. Многие забывают о том, что трудовые отношения – это не отношения между барином и крестьянином, а соглашение между двумя полноценными участниками рынка труда, находящимися в равных условиях.

Отличие испытательного срока от остальных периодов работника состоит в том, что трудовой договор может быть расторгнут с предупреждением сторон не менее чем за 3 дня, а не за 14 дней как в трудовых отношениях за пределами или без испытательного срока.

Испытательный срок – это также период адаптации работника к работодателю и наоборот. Любая смены работы – это всегда стресс. И от того, как человек справится с этим стрессом в период адаптации, зависит успешность трудовой деятельности: либо сотрудник будет каждое утро понуро брести в сторону ненавистной работы, либо радостно просыпаться с мыслью о том, сколько всего ему сегодня предстоит сделать на любимой работе. Работодатель – это тоже человек. Ему также необходимо привыкнуть к новому сотруднику, его особенностям и привычкам. Можно быть каким угодно профессионалом, но если ты не нравишься как человек, то о твоих способностях быстро забудут и начнут искать замену, хорошо если не за спиной.

Распространено заблуждение, что испытательный срок – это период, во время которого работодатель проводит оценку профессиональных и деловых качеств кандидата. Но это не так. Все перечисленные качества проверялись во время собеседования. И, если сотрудник успешно прошел собеседование и был принят на работу, то он соответствует профессиональным критериям, установленным на данную должность работодателем.

Результатом прохождения испытательного срока может быть продолжение работы, либо увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Последнее – самое интересное. Недобросовестные работодатели могут внести соответствующую запись в трудовую книжку работника без достаточных на то оснований. Дело в том, что для оценки успешности испытания должны быть заранее установлены критерии, с которыми испытуемый должен быть не только ознакомлен, но и согласен. Естественно, что эти критерии должны соответствовать принципам добросовестности и разумности, что на практике часто игнорируется. Так вот. Должен быть составлен план прохождения испытательного срока с перечнем задач, сроков их выполнения и критериев оценки. Только если сотрудник не справился с поставленными задачами, то тогда можно его уволить по указанному выше основанию (при соблюдении остальных процедур).

Подведем краткие итоги.

Испытательный срок – такой же период трудовой деятельности сотрудника, как и обычная работа. Трудовые отношения с сотрудником на период испытательного срока заключаются по всем правилам. Никаких ограничений в виде пониженного оклада, другого наименования должности и т.д. быть не должно.

И, самое главное, сотрудник имеет полное право не соглашаться на условия об испытании в трудовом договоре. Это дело добровольное.

Испытательный срок без оформления трудовых отношений, со сниженным окладом, отличающимся графиком работы и наименованием должности – это испытательный срок по-русски, а не по закону.

Поделитесь, Вам приходилось проходить испытательный срок? Что Вы при этом чувствовали?

Прием на работу с испытательным сроком

Для того чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок. Случаи расставания с некоторыми соискателями нередки. И делать это нужно строго в рамках закона.

Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно – с его резюме. Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник все-таки не отвечает профессиональным стандартам компании.

Поэтому для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы и в случае неудовлетворительных результатов прекратить с ним трудовые отношения, широко используют прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ).

НАША СПРАВКА
Трудовой кодекс РФ перечисляет категории граждан, в отношении которых испытания проводить нельзя (абз. 4 ст. 70 ТК). Вот некоторые из них:
– люди, избранные по конкурсу на замещение соответствующих должностей;
– беременные женщины и матери с детьми до полутора лет;
– молодежь до 18 лет;
– люди, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности. Речь идет о молодых специалистах – то есть со дня, когда они закончили обучение, прошло не больше одного года. Их не испытывают и тогда, если человек поступает на работу не впервые, но по полученной специальности – в первый раз;
– сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
– работники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Оформление испытания

По закону трудовые отношения между работодателем и работником возникают или на основании трудового договора, или сразу после того, как человек по поручению работодателя приступил к работе (ст. 16 ТК РФ).

Существует мнение, что с теми работниками, которые проходят испытание, трудовой договор заключать не нужно. Это мнение ошибочно. Ведь деловые качества соискателя, в зависимости от которых его примут или не примут на постоянную работу, оценивают именно в процессе работы, а значит, что и трудовые отношения с ним неизбежно возникают.

Если для сотрудника предусмотрен испытательный срок, то это условие должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Но если это сделано не будет, то и оснований для испытания нет. То есть работник будет считаться принятым на работу без всяких условий. А если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (абз. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании можно включить в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы (абз. 2 ст. 70 ТК РФ).

Поэтому условие об испытательном сроке необходимо не только оговорить с новичком, но и зафиксировать – причем до начала работы.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если новичок фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы (ст. 70 ТК РФ)

Испытательный срок нельзя устанавливать приказом по организации, даже с согласия работника. Он должен быть оговорен строго в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ).

Итак, трудовой договор подписан обеими сторонами и пункт об испытательном сроке в нем есть.

Условие об испытании в трудовом договоре можно записать так:

«1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в должности бухгалтера на неопределенный срок.

1.2. Начало работы – 1 февраля 2008 г.

1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца».

Затем необходимо издать приказ (распоряжение) руководителя о приеме на работу нового сотрудника по форме № Т-1 (форма утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Сделать это надо в трехдневный срок, и предъявить работнику под расписку. Если в трудовом договоре есть условие об испытательном сроке, то точно такая же формулировка должна быть и в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

Далее делают записи в личной карточке сотрудника (форма № Т-2) или на лицевом счете (форма № Т-54). Формы этих документов также утверждены постановлением Госкомстата России № 1.

Запись о приеме на работу следует внести в трудовую книжку работника. Но о том, что человек принят с испытательным сроком, в трудовой книжке не пишут (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Запись о приеме на работу следует внести в трудовую книжку работника. Но о том, что человек принят с испытательным сроком, в трудовой книжке не пишут

Время испытания

По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев. И только в том случае, если вы берете на работу руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера или его заместителей, руководителя обособленного структурного подразделения организации, срок испытания может достигать шести месяцев.

Обратите внимание, что закон регламентирует лишь верхний, но не нижний предел срока для испытания сотрудника. То есть испытательный срок может составлять один, два или три месяца – в зависимости от того, как договорились работодатель и соискатель.

Но тот срок, который установили в трудовом договоре, сокращать нельзя. Даже если стало ясно, что сотрудник подходит компании по всем параметрам. В законодательстве нет нормы, согласно которой испытательный срок, установленный при приеме на работу, можно сократить. Это может иметь значение в том случае, если не компания, а сам сотрудник примет решение не продолжать в ней работать. Ведь в таком случае он имеет право прекратить работу по собственному желанию, письменно уведомив об этом администрацию не за две недели, а всего лишь за три дня до окончания работы (абз. 3 ст. 71 ТК РФ).

Возможность продлить сотруднику испытательный срок Трудовым кодексом также не предусмотрена, даже по соглашению сторон.

И только если испытуемый временно отсутствовал на работе по уважительной причине (болел, находился в отпуске без сохранения заработной платы и т. д.), испытательный срок прерывается на эти периоды отсутствия и возобновляется после того, как сотрудник снова выходит на работу (абз. 6 ст. 70 ТК РФ). То есть если человека на службе нет, то и «служба не идет». Появился – и испытательный срок возобновляется.

Пример

ООО «Волна» приняло на работу А.И. Рыбкина 1 февраля 2008 года. В трудовом договоре записали, что Рыбкину установлен испытательный срок – три месяца. Следовательно, этот срок закончится 30 апреля 2008 года.

Во время испытательного срока работник проболел с 10 февраля по 25 февраля включительно. Поскольку в испытательный срок не включают период временной нетрудоспособности работника, испытательный срок Рыбкина должен быть продлен до 16 мая.

Заметим, что испытуемый сотрудник имеет право потребовать расторжения трудового договора, находясь на больничном или в отпуске (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. №1551-6).

Однако все-таки чаще бывает, что инициативу для расставания проявляет организация. А уволенный работник, не прошедший испытательный срок, имеет право обратиться в Трудовую инспекцию. Там срок рассмотрения заявления может затянуться на два-три месяца.

Но он может обжаловать решение об увольнении по результатам испытания в суде – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). И в этих случаях, если не будет документов, которые обосновывают неудовлетворительный результат испытания, велика вероятность того, что суд восстановит на работе уволенного сотрудника.

Досье на испытуемого

Результаты испытания нужно подтверждать документально. Поскольку закон не определяет перечня документов, которые следует составлять для этого, дадим некоторые рекомендации.

Испытание должно показать, соответствует ли новичок занимаемой должности. Поэтому, даже если он позволил себе опоздать на работу, это не может служить полным основанием для того, чтобы считать его не прошедшим испытание. Ведь он обладает теми же правами, что и остальные члены трудового коллектива. Испытуемый так же, как и они, имеет статус наемного работника – он может получать дисциплинарные взыскания (а также и премии) наравне с другими сотрудниками (абз. 3 ст. 70 ТК РФ). Поэтому ему можно сделать выговор или замечание, но увольнять за одно такое нарушение некорректно. Да и трудовая инспекция, как правило, не поддерживает увольнение работников только по причине нарушений трудовой дисциплины.

НАША СПРАВКА
Статья 81 ТК РФ предполагает такие основания для увольнения, как прогул, появление на работе в состоянии опьянения и нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия.
Прогул – это отсутствие «на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)».
Появление на работе в состоянии опьянения – это появление «на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию».
А установить нарушение требований охраны труда должна или сформированная у работодателя комиссия (ст. 218 ТК РФ), или специально уполномоченный работник, либо специалист, оказывающий услуги в сфере охраны труда (ст. 217 ТК РФ).

Итак, в течение испытательного срока можно давать сотруднику контрольные задания, оценивать, как он справился с ними, и фиксировать результаты. Таким образом, если сотрудник «не тянет», в его досье могут попасть, например, акты о выпуске брака, некачественном выполнении работы, объяснительные записки сотрудника, его письменные отчеты о проделанной работе, докладные записки непосредственного руководителя о нарушениях испытуемым должностной инструкции, а также и трудовой дисциплины.

Все эти материалы будут свидетельствовать о том, что кандидат не прошел испытательный срок и уволен потому, что не справился с работой.

«Вы нам не подходите…»

Если по результатам испытания вы приняли решение не продолжать трудовые отношения с работником, то не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока необходимо письменно сообщить человеку об этом и вручить ему уведомление (в документе нужно изложить конкретные причины увольнения). На экземпляре уведомления, который остается у организации, уволенный сотрудник должен поставить подпись, дату вручения и расписку в получении. Если он отказывается это сделать, обычно составляют акт об отказе, в котором несколько работников компании подтверждают факт отказа уволенного от получения уведомления. А затем направляют документ по домашнему адресу работника ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Вот образец уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Общество с ограниченной ответственностью «Волна»

Исх. № 12 от «25» марта 2008 г.

Уведомление

об увольнении в связи с неудовлетворительными

результатами испытания Блинова А.П.

Уважаемый Андрей Петрович!

На основании статьи 71 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, которое установлено трудовым договором от 1 февраля 2008 г. № 25 сроком на два месяца. В связи с этим трудовой договор от 1 февраля 2008 г. № 25 будет расторгнут 1 апреля 2008 г.

Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим основаниям:

1. Вы не выполнили индивидуальный план заключения договоров с клиентами, полученный вами 4 февраля 2008 г. под расписку. За период с 4 февраля по 25 марта вы не заключили ни одного договора.

2. 10 марта 2008 г. Вы опоздали на работу на 40 минут, за что приказом от 11 марта 2008 г. № 5К Вам было объявлено замечание (основание: докладная руководителя группы Мироновой Н.М., объяснительная записка от 10 марта 2008 г.).

3. 17 марта 2008 г. Вы опоздали на работу на 50 минут, за что приказом от 18 марта 2008 г. № 16К Вам был объявлен выговор (основание: докладная руководителя группы Мироновой Н.М., объяснительная записка от 17 марта 2008 г.).

Прошу Вас поставить отметку о получении настоящего уведомления на втором экземпляре документа и передать его в отдел кадров.

Генеральный директор ООО «Волна» С.Н. Матросова

Уведомление об увольнении по результатам испытательного срока получил

«26» марта 2008 г.

Подпись______________________________________Блинов А.П.

По правилам части 1 статьи 71 Трудового кодекса трудовой договор с непонравившимся сотрудником организация может расторгнуть и до истечения испытательного срока. Для этого работника надо уведомить — также за три дня до предполагаемого увольнения и также с подробным изложением мотивов отказа.

Следует отметить, что расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытание, не требует получения согласия профсоюза и не предусматривает выплату выходного пособия. А вот компенсацию за неиспользованный отпуск организация обязана выплатить в любом случае, независимо от того, кто является инициатором увольнения (ст. 127 ТК РФ). Ведь период испытательного срока по трудовому договору включается в трудовой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Оформляем увольнение

При увольнении работника необходимо оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме № Т-8 (форма утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под расписку – для этого в форме предусмотрена соответствующая строка.

Далее необходимо сделать отметки в личной карточке и на лицевом счете работника и оформить «Записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с сотрудником (увольнении)» по форме № Т-61 (ее форма также утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Ее применяют для учета и расчета заработной платы и других выплат, которые причитаются при увольнении.

В последний рабочий день человеку оформляют трудовую книжку. В нее вносят запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на нужный пункт статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

Прошедшему испытание

По правилам части третьей статьи 71 Трудового кодекса, если срок испытания окончен, а человек продолжает работать, то он считается прошедшим испытание. Из чего следует, что при успешном прохождении испытательного срока работодатель не обязан специально извещать работника об этом. Хотя на практике лучше это сделать.

Кроме того, что такое извещение, безусловно, воодушевит работника на дальнейшую успешную работу, это дополнительный, психологически комфортный способ порекомендовать ему, на какие участки работы следует обратить особое внимание в дальнейшем.

Испытательный срок при приёме на работу — Статьи и очерки по трудовому праву

Каждый работодатель заинтересован в квалифицированных и ответственных кадрах. Но, даже проводя собеседование, невозможно оценить потенциального работника на сто процентов. Именно с целью выяснения его профессиональных качеств, в трудовом праве существует институт предварительного испытания при приеме на работу. В свою очередь и сотрудник, проходя испытание, может определиться подходит ему работа или нет.

Если человек принимается на работу с испытательным сроком об этом должно быть прямо указано в его трудовом договоре. Также в договоре должна содержаться информация о времени и условиях испытательного срока. Статья 70 Трудового кодекса РФ предусматривает предельный срок испытания в 3 месяца, а для руководителей предприятий, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов – в 6 месяцев. Важно отметить, что время, в которое вы болели либо по иным объективным причинам не находились на своём рабочем месте, не засчитывается в срок испытания. Если по истечении испытательного срока, определённого в трудовом договоре, работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, он считается выдержавшим испытание.

Трудовой кодекс устанавливает запрет на испытание при приеме на работу для определённой категории лиц. К ним относятся поступающие на работу по конкурсу, проведенному в установленном порядке; лица, избранные на выборную должность; молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности; беременные женщины; несовершеннолетние; временные, сезонные работники, принимаемые на работу сроком до 3 месяцев.

По истечении испытательного срока работник может продолжать трудиться на общих основаниях либо трудовой договор расторгается по инициативе работника или нанимателя.

Работник может расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока, предупредив об этом нанимателя за трое суток.

Работодатель может расторгнуть договор с работником при неудовлетворительном результате испытания. Это решение может быть обжаловано работником в судебном порядке и уволенные по этому основанию сотрудники часто реализуют своё право. Это связано в первую очередь с тем, что работник, с которым трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания не получает выходного пособия. Следует отметить, что такие иски часто удовлетворяются, так как наниматели не выполняют ряд простых правил в отношении сотрудника на испытательном сроке. В результате проигрыша суд обязывает нанимателей не только восстановить работника, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Чтобы обезопасить себя от лишних расходов работодатель, в первую очередь, должен письменно фиксировать все нарушения, допущенные работником в период испытательного срока. Эти документы вкупе со свидетельскими показаниями помогут нанимателю отстоять свои интересы в случае судебного разбирательства.

С уважением,
Виктория Демидова, адвокат.

Право работодателя на испытательный срок — СКБ Контур

Условие об испытании — не обязательный, а дополнительный пункт в содержании трудового договора, наравне с такими условиями, как дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника, дополнительное страхование работника, неразглашение охраняемой законом тайны и другими, которые указаны в ст. 57 ТК РФ. Поэтому, если в трудовом договоре отсутствует данное условие, то работник считается принятым на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если оно оформлено как отдельное соглашение до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

Кому работодатель не вправе устанавливать испытательный срок

Такие категории работников указаны в ч. 4 ст. 70 ТК РФ:

кандидаты моложе 18 лет;
беременные женщины, а также женщины с детьми, которым не исполнилось еще 1,5 лет;
избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
сотрудники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
люди, которых пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию;
те, кто с успехом завершил ученичество;
лица со средним профессиональным образованием или высшим образованием, которые получили его по имеющим аккредитацию образовательным программам, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования.

Каким по длительности может быть испытательный срок

Длительность такого срока может определяться работодателем по соглашению с работником. Однако в трудовом законодательстве предусмотрен максимальный срок под конкретную категорию работников.

Действует определенное правило: сделать срок меньше того, что обозначен законодательством, можно, а установить срок больше или продлить его нельзя.

Также стоит учитывать, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности, период, когда он находился на больничном.

В Письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 дается разъяснение относительно того, почему не нужно засчитывать в испытательный срок периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и отсутствие без уважительных причин (например, прогул). Ведомство исходит из того, что рабочим местом, как уточняется в ч. 6 ст. 209 ТК РФ, является место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое контролируется работодателем прямо или косвенно.

Можно ли тогда считать служебную командировку периодом, который так же, как и все перечисленные выше, не стоит включать в испытательный срок? Роструд считает, что командировку включать нужно, приводя следующие доводы. С одной стороны, работник находится в поездке вне места постоянной работы. С другой, он направляется туда работодателем с определенной целью — для выполнения трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

В Письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 также отмечается, что после перерыва испытательный срок продолжается, но его общая продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, указанного в трудовом договоре.

Категория работников	Максимальный испытательный срок
Руководители и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств	6 месяцев
Работники, трудовой договор с которыми заключается на срок от 2 до 6 месяцев	2 недели
«Обычные» работники	3 месяца

В каких документах прописать условие об испытании работника

Это условие включается в трудовой договор или в отдельное соглашение. И работодатель вправе установить его только перед фактическим допуском человека к работе и при согласии последнего.

Роструд рекомендует использоваться следующую формулировку: «Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».

Трудовой договор или соглашение подписывается в двух экземплярах. Один предназначен работнику, а другой — отделу кадров. Трудовой договор лучше прошить и пронумеровать. Это необходимо на тот случай, чтобы у уволенного сотрудника не было возможности говорить о замене работодателем листов договора.

Условие об испытательном сроке также прописывается в тексте приказа, который издается на основе трудового договора.

На сотрудника, который находится на испытательном сроке, работодатель должен вести трудовую книжку. В ст. 66 ТК РФ уточняется, что «работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной».

Чтобы понять, соответствует ли новичок должности, на которую он претендует, нужно на протяжении всего испытательного срока следить за результатами его деятельности, требовать от него отчеты, фиксировать недостатки.

Принять окончательное решение о соответствии можно до истечения испытательного срока.

Зарплата на испытательный срок

Поскольку ч. 3 ст. 70 ТК РФ устанавливает, что во время испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства, то прохождение испытания не может рассматриваться как основание для уменьшения ее размера. Тем более, если нет положений, прописывающих особый порядок начисления зарплаты в этот период.

Но в законе нет прямого запрета снижать размер зарплаты сотруднику в связи с прохождением испытательного срока. Поэтому распространена практика, когда работодатели именно так и поступают.

Что делать, если работник не прошел испытательный срок

В этом случае полезен следующий алгоритм действий:

Подготовьте мотивированное заключение (документальное подтверждение) о том, что работник не прошел испытания. Это необходимо для того, чтобы на его основе расторгнуть трудовой договор с работником.
За три дня до увольнения поставьте в известность о своих планах работника в письменном виде. Для этого подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания в двух экземплярах (один нужно будет передать работнику, а другой оставить у себя, на нем должна стоять подпись работника). В этом документе мало просто указать причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов и др.
Получив от работника расписку в получении уведомления об увольнении, нужно издать приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс ничем не отличается от обычного увольнения работника. В трудовой книжке не забудьте сделать соответствующую запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Стоит учесть, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он недоволен результатами испытания, связанными с нарушением актов, с которыми работник не был ознакомлен под роспись. В числе таких документов:

должностная инструкция;
правила внутреннего трудового распорядка;
другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Включается ли испытательный срок в стаж, который дает право на отпуск?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). В стаж для отпуска входит время фактической работы. А в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Поскольку испытательный срок не называется в числе тех периодов, которые не учитываются при подсчете стажа для предоставления оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ), то получается, что этот срок входит в стаж для отпуска.

Увольнение сотрудника за то, что он не выдержал испытание, и судебная практика

Даже когда работодатель указывает причины, которые, по его мнению, послужили основанием для признания того, что сотрудник не прошел испытания, сам сотрудник может обжаловать это решение в суде.

Судебная практика тем хороша, что часто расставляет все точки над «i» в довольно спорных и нетипичных ситуациях. Давайте рассмотрим некоторые из них.

Увольнение беременной, не прошедшей испытательный срок

Ситуация:

Работнице устанавливается испытательный срок продолжительностью в три месяца, через некоторое время она сообщает работодателю о своей беременности, но ее увольняют по причине непрохождения испытательного срока.

Решение суда:

Трудовое законодательство запрещает расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это требование распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, которые находятся на испытательном сроке. Поэтому увольнение в данном случае неправомерно.

Важно и то, что суд отметил, что не имеет правового значения, знал работодатель о беременности увольняемой сотрудницы или нет.

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 19. 02.2015 по делу N 33-1934/2015

Работника уволили на основании докладной записки заместителя директора о неудовлетворительных результатах испытания. Достаточно ли этого для законного увольнения?

Сотрудник, которого уволили, считает, что недостаточно. И его поддержал суд, когда в ходе разбирательств выяснил, что:

Трудовой договор, который был заключен с сотрудником, имеет некорректное содержание. Оказалось, что в нем не указаны трудовые функции, а упоминаются лишь общие обязанности. Вывод: работника уволили за неисполнение обязанностей, которые на него не возлагали.
При приеме на работу сотрудник не был ознакомлен с должностной инструкцией. Вывод: сотрудник не мог выполнять те обязанности, с которыми его даже не ознакомили.
Непосредственный руководитель уволенного сотрудника — директор компании. Вывод: заместитель директора не мог дать заключение о непрохождении испытания, так как работник ему не подчинялся.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14. 06.2018 по делу № 33-10097/2018

У работодателя нет доказательств неудовлетворительной работы сотрудника в период испытательного срока. Может ли он его уволить?

Как ни странно, но суд нередко в таких ситуациях встает на сторону работодателя. Так, например, поступил Санкт-Петербургский городской суд. Ситуация заключалась в том, что работник был уволен по причине непрохождения испытательного срока, хотя в этот период ему не предъявлялись претензии по работе. Как оказалось, у организации не было каких-либо документов, доказывающих ошибки сотрудника.

При этом работник был ознакомлен с должностной инструкцией под подпись, но не выполнил план мероприятий, о чем свидетельствовали должностные записки, а в его отчетах содержалась некорректная информация.

Суд посчитал, что работодатель не нарушил требований трудового законодательства о порядке расторжения договора в связи с непрохождением испытательного срока. Также он указал на то, что только работодатель имеет право оценивать результаты испытания сотрудника и, соответственно, принимать решение о продолжении или прекращении сотрудничества с ним.

Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2018 N 33-8118/2018 по делу N 2-7749/2017

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Новая редакция Ст. 70 ТК РФ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Комментарий к Статье 70 ТК РФ

Отдельного рассмотрения заслуживают ограничения, связанные с установлением для лиц, поступающих на работу, испытания при заключении трудового договора. Целью такого испытания является проверка соответствия профессиональных качеств работника поручаемой ему в соответствии с трудовым договором работе (трудовой функции).

Подразумевается, что при положительном итоге испытания работник продолжит работу на предприятии. В том случае, если работник будет признан не выдержавшим испытание, он, как правило, подлежит увольнению по истечении испытательного срока.

Общий порядок проведения такого испытания изложен в статье 70 Трудового кодекса РФ. В том случае, если при поступлении на работу работнику устанавливается испытание, об этом в трудовом договоре должно содержаться соответствующее условие.

Однако следует иметь в виду, что испытание при приеме на работу не может быть установлено в отношении некоторых категорий лиц.

Во всех перечисленных случаях срок испытания не может превышать 3 месяцев, причем для отдельных категорий работников он может быть сокращен до двух недель. Для руководителей предприятий, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств, территориальных отделений и иных обособленных структурных подразделений предприятий срок испытания не может превышать 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе. Вместе с тем подчеркнем, что в период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативно-правовых актов, а также локальных актов предприятия, содержащих нормы трудового права (коллективного договора, соглашения и др.).

Отметим, что продолжительность испытания фиксируется при заключении трудового договора в качестве составляющей одного из его дополнительных условий. Изменение продолжительности испытания допускается только по взаимному соглашению сторон трудовых отношений и только в пределах указанных выше предельных сроков.

Другой комментарий к Ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Условие об испытании, будучи факультативным условием трудового договора, включается в его содержание по соглашению сторон. Оно не может быть установлено работодателем в одностороннем порядке помимо трудового договора. Соответственно, если в трудовом договоре не определено указанное условие, работник считается принятым на работу без испытания. Нельзя установить испытание после заключения договора ни актом работодателя, ни дополнительным соглашением сторон.

Исключение из данного правила предусмотрено для сферы государственной службы, когда испытание, во-первых, устанавливается в силу прямого предписания закона, т.е. является внедоговорным условием; во-вторых, возможно не только при заключении служебного контракта, но и впоследствии, при переводе с одной должности государственной службы на другую.

2. В некоторых случаях условие об испытании предусматривается не трудовым договором, а актом назначения на должность, трудовой же договор заключается по результатам испытания.

Так, в соответствии с законодательством о службе в таможенных органах гражданин, представивший заявление о поступлении на службу в таможенные органы и все необходимые документы, при установлении ему испытания назначается на соответствующую должность стажером на период испытания. Время работы стажером засчитывается в выслугу лет в таможенных органах.

Условие об испытании и его продолжительность указываются в приказе о назначении на должность.

В период прохождения испытания контракт о службе в таможенных органах с гражданином не заключают.

Аналогичные нормы установлены и законодательством о других видах государственной службы.

3. Законодательство устанавливает максимально допустимый срок испытания. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Нормы закона, определяющие предельные сроки испытания, имеют императивный характер и не могут быть предметом соглашения сторон трудового договора. Иными словами, при заключении договора стороны могут определять испытание любой продолжительности, но в пределах соответственно трех- или шестимесячного срока. Стороны вправе пересмотреть срок испытания при условии, если первоначальный его срок не истек, а общая продолжительность испытания не превышает трех (шести) месяцев. Так, в соответствии с Законом РФ от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон (ст. 40.3).

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривает не только максимальную, но и минимальную продолжительность испытания — от трех месяцев до одного года (ст. 27), а Постановление Правительства РФ от 5 июля 2000 г. N 490 «Об испытании при назначении на государственную должность федеральной государственной службы Правительством Российской Федерации» устанавливает при замещении соответствующих должностей четко фиксированный срок испытания — три месяца.

Для работников, принимаемых на срок от двух до шести месяцев (в том числе на сезонные работы), срок испытания не может превышать двух недель (см. ст. 294 ТК РФ и комментарий к ней).

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Следовательно, при любом пропуске работы (как по уважительной, так и неуважительной причинам), в том числе и при многодневном прогуле, срок испытания автоматически подлежит продлению на число дней отсутствия на работе.

5. Условие об испытании не может служить основанием для ограничения трудовых прав работника в части оплаты труда, режима труда и отдыха и других трудовых прав. В период испытания на него распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения (см. также п. 1 комментария к ст. 71 ТК РФ).

В то же время некоторые особенности правового положения лица, проходящего испытание, устанавливаются законодательством.

Прежде всего Кодекс устанавливает особенности в порядке прекращения трудового договора по результатам испытания (см. ст. ст. 71, 77 ТК РФ и комментарий к ней).

Для определенных категорий работников в законодательстве установлены ограничения как в осуществлении полномочий по соответствующей должности, так и в трудовых правах.

Ограничения в осуществлении полномочий, как правило, связаны с деятельностью должностного лица как представителя государства. Например, стажер, занимающий должность сотрудника таможенных органов, не вправе самостоятельно принимать решения по таможенному оформлению товаров и транспортных средств, начислению и взиманию таможенных платежей и сборов и совершать другие административно-властные действия по занимаемой должности.

Государственному служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд (классный чин, специальное звание) не присваиваются.

6. Как следует из содержания ст. 70 ТК, испытание устанавливается сторонами при заключении трудового договора. Исходя из этого, следует принимать во внимание две группы обстоятельств.

Во-первых, законодательство разграничивает моменты заключения трудового договора, вступления его в силу и начала работы. Указанные три момента могут не совпадать во времени (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней), поэтому нужно различать два аспекта условия об испытании — дату установления и дату начала его течения. Если условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е. выступает в качестве элемента формирующегося сторонами содержания договора, то начало действия этого условия необходимо связывать с моментом начала работы (ибо в любом случае время отсутствия лица на работе в испытательный срок не включается).

Во-вторых, условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е. при формулировании его содержания. Отсюда включение указанного условия в уже заключенный, а тем более действующий трудовой договор невозможно и делает это условие ничтожным, даже если оно включено в уже заключенный трудовой договор по взаимному согласию сторон (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней). Данное правило применяется и при заключении договора в форме фактического допуска к работе (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца

Трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца — это способ контролировать вашу работу, чтобы оценить ваши способности и соответствие должности. 3 мин. Прочтение

1. Почему работодатели используют испытательный срок?
2. Как работодатель должен начать испытательный срок
3. Правовые вопросы, связанные с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца — это способ для вашего работодателя контролировать вашу работу, чтобы оценить ваши возможности и соответствие должности.По окончании испытательного срока вы можете иметь право на другие возможности, такие как повышение, повышение или другую должность.

Испытательный срок может составлять от одного до трех месяцев, но может быть короче или длиннее в зависимости от характера бизнеса.

Почему работодатели используют испытательный срок?

Есть ряд причин, по которым работодатель может потребовать от работника пройти испытательный срок. К ним относятся:

Новые сотрудники .Это наиболее распространенный вариант использования испытательного срока, поскольку он позволяет работодателю следить за новым наймом и видеть, как он или она работает под давлением. Хотя новый сотрудник может хорошо выглядеть на бумаге, у него может не быть необходимых навыков работы с людьми или опыта работы, чтобы хорошо выполнять рассматриваемую работу.
Акции. При переводе существующего сотрудника на новую должность работодателю может потребоваться льготный период, чтобы проверить, работает ли переезд. Испытательный срок позволяет им судить о том, насколько хорошо сотрудник справляется с новой ролью, особенно если сотрудник теперь выступает в качестве руководителя.
Низкая производительность. Иногда сотрудники не соответствуют стандартам производительности. В этом случае испытательный срок действует как предупреждение и дает сотруднику возможность собраться с мыслями. В этот период он узнает о своих недостатках и будет работать над их исправлением.
Прекращение действия. Если сотрудник плохо выполняет свою работу, испытательный срок может быть способом для работодателя уволить его. Если производительность сотрудника не улучшится в течение испытательного срока, работодатель имеет полное право уволить сотрудника.

Как работодатель должен начать испытательный срок

Большинство рабочих мест предлагается сотрудникам по собственному желанию, что означает, что работодатель может технически уволить сотрудника в любое время и по любой причине. Однако это не означает, что сотрудник не имеет никаких прав, пока находится на испытательном сроке. Чтобы сохранить законность как для работодателя, так и для работника, испытательный срок должен быть таким:

Работодатель должен сообщить работнику, что он проходит испытательный срок, включая продолжительность испытательного срока и причину испытательного срока.
Работодатель должен разработать план оценки или производительности, чтобы помочь работнику в этот период.
Работодатель должен периодически проверять и предоставлять сотруднику обратную связь, чтобы он мог продолжать вносить изменения и повышать производительность.
Работодатель должен предложить дополнительное обучение, чтобы помочь работнику продолжать исправлять недостатки.
Работодатель должен назначить сотрудника наставника, который поможет ему достичь желаемых стандартов.Работодатель также должен получить мнение коллег сотрудника, чтобы лучше судить о его работе.

Сообщая сотруднику об испытательном сроке, работодатель должен дать понять, что это не наказание. Вместо этого они должны подчеркнуть, что это шанс для сотрудника приобрести новые навыки и улучшить свое профессиональное мировоззрение в компании.

Правовые вопросы с испытательным сроком

Если работодатель увольняет сотрудника после испытательного срока с плохими результатами, то с юридической точки зрения все может стать немного сложнее.Обычно низкая производительность труда является законным основанием для увольнения. Тем не менее, работник мог подать иск, если испытательный срок нарушил какие-либо законы.

Например, если работник был подвергнут испытательному сроку, несмотря на нарушение его трудового договора, он или она могут возбудить дело против работодателя. Кроме того, если испытательный срок не был соблюден, как было указано в официальном справочнике для сотрудников, у сотрудника могло быть действительное юридическое требование.

Вот почему работодатель всегда должен предоставлять документацию с указанием причин увольнения сотрудника.Это действует как доказательство и не позволяет бывшему сотруднику вести дела.

Работодатели также должны учитывать федеральные стандарты и стандарты штата при назначении работников на испытательный срок. Например, если работодатель постоянно помещает на испытательный срок каждого секретаря в офисе, но не других категорий работников, это может быть дискриминацией и может дать секретарям основания для судебного иска.

Чтобы получить лучший совет относительно испытательного срока, поговорите с юристом по трудовому праву.Они могут помочь вам решить, был ли испытательный срок законным. Если это не так, они могут посоветовать вам лучший юридический иск.

Если вам нужна помощь в заключении трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Разъяснение пробной основы

: практика найма и почему компании это делают

Вы получили предложение о работе в отличной компании и рады принять его. Есть только одно предостережение: вам нужно будет работать на пробной основе. Что это значит и нужно ли это делать? Вот что вам следует знать.

Что значит быть нанятым на пробной основе?

Если вас наняли на пробной основе, это означает, что компания планирует испытать вас в течение определенного периода времени, прежде чем оценивать, сохранит ли она вас в качестве штатного сотрудника.Это не совсем то же самое, что временная работа, потому что последняя предполагает, что сотрудник не будет работать полный рабочий день, если только работа не временная.

В течение испытательного периода работодатель оценит соответствие сотрудника должности и компании и решит, хочет ли он оставить ее в штате. Она может уволить сотрудника без причины в любой момент.

Как нанять на пробной основе

Некоторые компании могут использовать кадровые агентства, обычно используемые для поиска временных работников, для найма работников на пробной основе.Это может быть выгодно работодателям по ряду причин, включая то, что кадровое агентство будет платить работнику, а работодатель будет платить кадровому агентству. Другие нанимают через свои типичные процессы найма, используя рекрутеров или рекламу через доски объявлений, сайты поиска работы и другие средства.

Если вы все же решите нанять сотрудника на пробной основе, дайте ей понять, что вы делаете это заранее. Вы должны включить это условие в свои списки вакансий и другие материалы.Объясните, как долго продлится испытательный период, какой будет оценка после его окончания и любые другие относящиеся к делу детали.

Тогда вам следует принять на работу наемного работника так же, как и любого другого сотрудника. Опишите свои ожидания, дайте ей задания, которые вы ожидаете от штатного сотрудника, занимающего эту должность, и продолжайте оценивать ее. Не забудьте проявить терпение и дать ей почувствовать себя желанной — любой новый сотрудник будет нервничать, а эта ситуация вызывает особенно беспокойство.

Также не забудьте иметь свою собственную систему оценки сотрудников, чтобы вы могли отслеживать прогресс и успехи.Нет необходимости держать это в секрете; расскажите ей, какие навыки и компетенции вы будете оценивать.

Преимущества для работодателей

С точки зрения работодателя, наем сотрудника на пробной основе имеет ряд преимуществ, таких как:

• Возможность для организации оценить навыки сотрудника и его взаимодействие на рабочем месте.

• Меньший риск; уволить штатного сотрудника гораздо сложнее, чем при пробном найме.

• Требуется меньше затрат и затрат; Пробные сотрудники не получают льгот и могут даже иметь пониженную зарплату в течение испытательного периода.

• Более быстрое заполнение вакансии, поскольку процесс найма, вероятно, будет менее длительным для потенциально временного найма.

Как долго обычно длится пробное задание?

Пробные периоды могут длиться любой промежуток времени, хотя обычно они составляют от 30 до 180 дней. Многие, как правило, составляют около 90 дней. Имейте в виду, что работодатель может уволить сотрудника в любой момент в течение этого периода.

Также обратите внимание, что это отличается от первоначального периода оценки сотрудников, работающих на полную ставку (обычно 30 дней), который обычно завершается проверкой эффективности и используется для выявления любых красных флажков.

Почему вы захотите это сделать?

Хотя многие кандидаты предпочли бы работу на полную ставку, принятие на работу на пробной основе может позволить недавним выпускникам, людям, меняющим карьеру, и другим лицам, испытывающим трудности с поиском работы на полную ставку, встать на ноги в дверь на желаемом рабочем месте.

Что делать, если вы работаете на испытательном или испытательном сроке

• Ознакомьтесь с условиями.

Убедитесь, что вы знаете, какие навыки будет оценивать ваш работодатель, как долго продлится испытательный период, каковы следующие шаги, как выглядит успех и любые другие условия, прежде чем вы подпишете контракт или устно согласитесь с договоренностью.Спросите об оплате и о том, будет ли она увеличена, если вы будете приняты на работу на полный рабочий день, а также о льготах.

• Работай усердно.

Вы, конечно, должны усердно работать на любой должности, но это особенно важно, когда вы работаете на пробной основе. В конце концов, вас внимательно оценивают, и, что бы там ни было, вам нужно проявить себя. Если и есть время приложить все усилия, так это сейчас.

• Познакомьтесь со своими коллегами.

Вы не уверены, собираетесь ли вы оставаться в этой роли в течение более длительного периода времени, но вам следует вести себя так, как будто вы будете.Получите максимум от своей работы, узнавая своих коллег и проявляя энтузиазм. Помните, что ваш менеджер помимо ваших навыков оценивает ваше соответствие компании, поэтому важно взаимодействовать с другими.

• Попросите отзыв.

Тот факт, что эта работа не обязательно постоянная и вы, вероятно, получите оценку эффективности в конце пробного периода, не означает, что вы не можете запрашивать обратную связь в процессе. Может быть полезно поговорить со своим руководителем, чтобы убедиться, что вы соответствуете ее ожиданиям, чтобы вы могли при необходимости приспособиться.

Что ищут работодатели

Когда работодатели нанимают работника на пробной основе, они, вероятно, оценивают ряд качеств, таких как:

• Соответствие компании и персоналу

• Ваша эффективность на работе настройка

• Ваше внимание к деталям и способность выполнять работу

Плюсы работы на пробной основе

Хотя этот вид занятости, как правило, приносит больше пользы работодателю, чем работнику, для вас есть некоторые плюсы.

1. Вы получите опыт работы.

Как объяснялось выше, многие люди с недостатком опыта работы, например, новые выпускники и люди, меняющие работу, могут улучшить свои перспективы приема на работу, согласившись работать на пробной основе. Кроме того, это даст вам возможность узнать больше о бизнесе и отрасли без каких-либо обязательств.

2. Вы сможете оценить свою совместимость с организацией.

Точно так же, как ваш работодатель не обязан держать вас, вы не обязаны оставаться.Это даст вам возможность определить, действительно ли это место, где вы действительно хотите работать.

3. Если вас возьмут на работу, вы сможете лучше продвигать себя.

Если работодатель нанимает вас на полную ставку, вы уже зарекомендовали себя и можете использовать полученный опыт как козырную карту в переговорах. Вы можете указать на свою образцовую работу, например, при обсуждении заработной платы и льгот.

Минусы опытной работы

Конечно, у сотрудников, работающих по такой схеме, есть много минусов.

1. Вы можете чувствовать себя перегруженным.

Некоторым сотрудникам так сложно проявить себя, что они вынуждены работать сверхурочно, что может сказаться на вашем психическом и физическом здоровье.

2. Это огромный риск.

Попытка устроиться на пробную работу — азартная игра, и если у вас есть важные финансовые обязанности, она может не окупиться. Помните, что в конечном итоге вы можете остаться без работы и вам придется повторять процесс приема на работу снова и снова.

3. Если вас не наняли, у вас возникнут проблемы с передачей опыта работы новому работодателю.

Если компания не нанимает вас, возможно, вы не захотите добавлять краткосрочный опыт в свое резюме. Это потребует от вас объяснения пробелов в работе на будущих собеседованиях.

Не пропустите подобные статьи. Подписаться!

Испытательный срок — Как искать работу в странах Европы? — v.EN, работа

Страна	Возможен ли пробный период?	Как долго длится стандартный испытательный срок?
Австрия — испытательный период	Вас могут попросить пройти однодневную пробную работу.Работодатель должен заплатить вам за это.	Максимум один месяц. В течение этого периода контракт может быть расторгнут в любой момент без объяснения причин.
Бельгия — испытательный период	С юридической точки зрения, однодневная пробная работа невозможна, если она не организована через агентство по временному трудоустройству (что означает, что вам будут платить за этот день). Практическое тестирование на рабочем месте возможно, но оно не может длиться дольше, чем необходимо для проверки ваших навыков.	От семи до четырнадцати дней для рабочих; От 1 до 12 месяцев для сотрудников.
Болгария — испытательный период	Только в рамках испытательного срока.	Компании обычно просят кандидатов дать согласие на испытательный срок до 6 месяцев, что разрешено Болгарским трудовым кодексом. В этот период сотрудник может быть освобожден без предупреждения.
Хорватия — испытательный срок	С юридической точки зрения, однодневная пробная работа невозможна.	Испытательный срок обычно составляет от 1 до 3 месяцев.
Кипр — испытательный период	Обе стороны могут согласовывать испытательный срок, но он не определяется законом или коллективными договорами.	Обычный период — 1 месяц.
Чехия — испытательный срок	Испытательный период не является законным. Сотрудники должны иметь контракт и получать оплату за любую выполняемую ими работу.	Работник или работодатель могут отказаться от контракта в любое время в течение испытательного срока, который составляет максимум 3 месяца (6 месяцев для менеджеров). Возможно, удастся сократить его продолжительность (т.е. сделать его короче 3 месяцев). Кандидаты обычно принимают предложение компании.
Дания — испытательный срок	Это необычно, за исключением небольшого числа профессий. Вы можете отказаться.	Испытательный срок 3 месяца.
Эстония — испытательный срок	Нет, это не обычная практика.	Четыре месяца или 6 месяцев для государственных / государственных должностей.
Финляндия — испытательный срок	Испытательный срок обычный, но не на всех должностях.	Испытательный срок обычно длится не более 4 месяцев.
Франция — испытательный срок	Тесты являются обычным делом при приеме на работу.Однако рабочие испытания не получили широкого распространения. Если вас просят заполнить его перед подписанием контракта, он должен быть очень коротким и не должен использоваться для выполнения работы для работодателя.	Испытательный срок варьируется от 1 дня до нескольких месяцев в зависимости от вашей квалификации и типа трудового договора. Для контрактов на 1 месяц это обычно одна неделя. Срок может быть продлен один раз.
Германия — испытательный срок	Некоторые компании могут запросить 1-дневный пробный период.Рекомендуется не отказываться.	В Гражданском кодексе Германии нет общей продолжительности, но она ограничена максимум 6 месяцами. Это не следует путать с работой с испытательным сроком, которая по своей природе является временным рабочим контрактом (с испытательным сроком как фактической причиной ограничения).
Греция — испытательный период	Вы не обязаны соглашаться на пробную работу, если работодатель этого требует.	Имеется 12-месячный оплачиваемый испытательный срок.Если договор расторгается в течение этого срока, уволенный работник не имеет права на компенсацию.
Венгрия — испытательный период	Да почти все без исключения.	Испытательный срок обычно составляет 3 месяца или может быть продлен до 3 месяцев, если он меньше. Если на предприятии есть коллективный договор, он может составлять до 6 месяцев.
Исландия — испытательный период	Обычно нет необходимости в испытательном сроке, поскольку в Исландии очень легко нанять и уволить людей, а в начале работы период уведомления очень короткий.Вам должны платить за каждый рабочий день.	Если он у вас есть, он обычно длится от 1 до 3 месяцев. Если работодатель не намерен платить вам за этот период, вы должны отказаться и сообщить об этом в Управление труда или профсоюз.
Ирландия — испытательный срок	Вас могут попросить поработать испытательный срок от 3 до 6 месяцев.	Испытательный срок может быть любым до 1 года, как альтернатива трудовому испытанию.Процесс будет продолжаться до тех пор, пока вы не получите уведомление об успехе или неудаче.
Италия — испытательный срок	Работодатель может потребовать однодневный пробный рабочий день или испытательный срок. Вы можете отказаться от этого, если срок превышает установленный законом срок (который зависит от конкретного коллективного договора).	Стандартного периода нет.
Латвия — испытательный срок	Нет, испытательных сроков для работы в Латвии нет.	Работодатель может попросить работника испытательный срок. Обычно это включается в трудовой договор и может длиться до 3 месяцев. Испытательный срок для государственных / государственных должностей может составлять до 6 месяцев.
Lichtenstein — испытательный срок	Использование однодневной пробной работы не является обычным явлением, но может быть полезно в определенных ситуациях. Вы можете отказаться от пробной работы, но кандидату может быть полезно познакомиться с работой.	Максимум от одного до трех месяцев.
Литва — испытательный срок	Да, испытательные периоды в Литве довольно распространены, и они указаны в контракте.	Это может длиться до 3 месяцев.
Люксембург — испытательный период	Да, как правило, существует 3-месячный испытательный период для неквалифицированного работника и 6-месячный испытательный период для квалифицированного специалиста.	Испытательный срок в целом составляет 6 месяцев.
Мальта — испытательный период	Нет, вам не будет предложено пройти пробную работу, поскольку это противоречит действующему законодательству. Это означает, что вы можете отказаться, если вас об этом попросят.	Обычно он составляет от 6 до 12 месяцев, но это зависит от компании, поэтому узнайте об этом до начала работы.
Нидерланды — испытательный срок	Да, это вероятно.	Испытательный срок составляет в среднем 2 месяца.
Норвегия — испытательный период	Нет, однодневную пробную работу проводить не принято	Работодатель может принять решение нанять вас для начала на испытательный срок. Обычно это не превышает 6 месяцев.
Польша — испытательный срок	Работодатели предпочитают запрашивать испытательный срок от 1 до 3 месяцев, а не однодневный испытательный срок.	См. Выше.
Португалия — испытательный срок	Это становится все более распространенным явлением.Некоторые работодатели предпочитают использовать краткосрочные контракты (например, от 3 до 6 месяцев), чтобы судить сотрудника.	Юридический испытательный срок зависит от продолжительности контракта и сложности должности. Для краткосрочных контрактов он может составлять до 1 месяца. Для постоянных контрактов это обычно от 3 до 6 месяцев.
Румыния — испытательный период	В трудовом кодексе Румынии упоминается возможность установить испытательный срок до 90 дней для неуправленческих должностей и до 120 дней для руководящих должностей.	Согласно Трудовому кодексу, каждая категория работников имеет испытательный срок: от 5 дней для низкоквалифицированных лиц, работающих на ограниченный срок, до 90 дней для руководящих должностей.
Словакия — пробный период	Вас могут попросить пройти однодневную пробную работу. Поскольку это незаконно, можно отказаться, но это может быть причиной для работодателя не принимать соискателя работы, поскольку это может быть воспринято как демонстрация нежелания сотрудничать.	Три месяца — это в среднем.
Словения — испытательный период	Да, вас могут попросить пройти пробную работу.	Он варьируется, но обычно длится от 3 до 6 месяцев.
Испания — испытательный период	Испытательные сроки для работников — это те, которые установлены в различных типах трудовых договоров.	Максимум шесть месяцев для квалифицированных специалистов и 2 месяца для других рабочих.В случае contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (бессрочный контракт для поддержки предпринимателей) испытательный срок составляет 1 год. В течение испытательного срока договор может быть расторгнут любой стороной по любой причине.
Швеция — испытательный период	Вас могут попросить пройти однодневную пробную версию, но вы имеете право на оплату.	Стандартный испытательный срок составляет 6 месяцев.
Швейцария — испытательный срок	Рабочие испытания обычны для низкоквалифицированных рабочих мест. Для работы в гостиницах и уборке обычно используется 1-дневная пробная версия. Это должно быть оплачено. Вы можете отказаться от пробного использования только в том случае, если работодатель попросит вас сделать это бесплатно. Оценка может занять 1-2 дня, но вам не будут платить за нее.	В начале любого контракта есть испытательный срок, который часто используется как испытательный срок. Это может длиться максимум 3 месяца. В течение этого периода вы можете подать в отставку или быть немедленно уволенным, если соблюдаются условия отпуска по контракту.
Великобритания — испытательный срок	Рабочие испытания не являются обычным явлением. Скорее всего, вы проработаете пробный период, после чего ваша зарплата вырастет до полной.	От 3 до 6 месяцев.

Испытательные периоды трудоустройства — Энциклопедия — Деловые термины

При приеме на работу новых сотрудников многие работодатели используют испытательные периоды трудоустройства, чтобы убедиться, что новые работники смогут выполнять обязанности и решать проблемы, связанные с их новой работой.Такие периоды предназначены для того, чтобы дать работодателям время для оценки сотрудников перед тем, как сделать работу постоянной.

Многие консультанты владельцев малого бизнеса полагают, что испытательные периоды трудоустройства — также иногда известные как испытательные периоды — могут быть весьма полезны как для предпринимателей, надеющихся начать бизнес с нуля, так и для состоявшихся владельцев малого бизнеса, стремящихся сохранить или увеличить свой текущий уровень успеха. Как подтвердят бесчисленные владельцы малого бизнеса и исследователи, качество рабочей силы небольшой компании может означать разницу между успехом и неудачей в бизнесе.Действительно, затраты на персонал (заработная плата, льготы, обучение и т. Д.) Являются одними из самых дорогих элементов бизнес-операций; эта стоимость умножается, если ваш бизнес обременен плохим рабочим. Испытательный срок, который может составлять от двух недель до девяноста дней, просто предназначен для того, чтобы дать владельцу малого бизнеса наилучшие возможные шансы найти и удержать квалифицированных сотрудников — и уволить некачественных сотрудников без штрафных санкций.

Однако аналитики отмечают, что компании, увольняющие сотрудников с испытательного срока, не пользуются полной защитой от судебных исков.У этих уволенных сотрудников меньше юридических прав, чем у постоянных сотрудников, но в определенных ситуациях они не остаются без помощи. Например, доктрина приема на работу «по желанию», которая характеризует испытательные периоды, не является действенной правовой защитой для работодателей, если можно доказать, что условия работы предполагали, что увольнение будет производиться только по уважительной причине. Владельцы бизнеса должны проконсультироваться с юристом, чтобы свести к минимуму их воздействие в этом отношении.

ЭЛЕМЕНТЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОГО ПРОБАЦИОННОГО СРОКА

Бизнес-эксперты утверждают, что владельцы малого бизнеса должны предпринять следующие шаги при введении испытательного срока с новым наймом:

Убедитесь, что особенности испытательного срока (продолжительность испытательного срока , например) прямо указаны в правилах компании.
Убедитесь, что новый сотрудник знает, что он или она будет «на испытательном сроке» в течение указанного периода.
Отслеживайте, насколько хорошо новый сотрудник выполняет поставленные задачи, используя количественные измерения, когда это возможно.
Следить за рабочими привычками нового сотрудника; например, новый работник, который постоянно опаздывает на работу или возвращается с обеда, вполне может стать поводом для беспокойства.
Следите за тем, насколько хорошо новый сотрудник ладит с руководителями / менеджерами.
Следите за тем, как новый сотрудник ладит с другими сотрудниками.
Определите, является ли новый сотрудник «начинающим самостоятельно» или тем, кто нуждается в постоянном руководстве.
Предоставьте новому сотруднику обратную связь, которая поможет ему или ей сформировать производительность в соответствии с ожиданиями бизнеса; это не только повысит вероятность найти хорошего работника, но также предоставит работодателю возможную правовую защиту в случае несправедливого судебного иска об увольнении (документация, указывающая на плохую работу, имеет значительный юридический вес).

Конечно, не каждый сотрудник будет руководителем, и недостатки в одной (или даже нескольких) из вышеперечисленных областей не обязательно означают, что сотрудника следует уволить. Обычно необходимо учитывать такие факторы, как наличие других сотрудников, производительность в критических областях и т. Д., И лишь немногим компаниям посчастливилось быть полностью укомплектованными работниками с высшими навыками, отличными рабочими привычками и здоровыми амбициями.

Но аналитики указывают, что новые сотрудники, плохо работающие во время испытательного срока, редко могут значительно улучшить свою работу после его окончания.В конце концов, если работник плохо справился с работой во время испытательного срока, когда все стороны знали, что производительность будет контролироваться, почему владелец малого бизнеса должен полагать, что производительность работника улучшится по завершении этого испытательного периода, когда давление на него «вести себя как можно лучше», по-видимому, несколько уменьшится. В конечном итоге каждый владелец бизнеса должен решить за себя, гарантирует ли работа сотрудника в течение испытательного периода его продолжение работы.

БИБЛИОГРАФИЯ

Канн, Стивен Дж. Административное право . Sage Publications, 2002.

Ковингтон, Роберт и Курт Х. Деккер. В двух словах о трудовом праве . Издательство West Group, 2002.

Мойе, Джон Э. Закон о коммерческих организациях . Thomson Delmar Learning, 2005.

«Испытательные сроки: какой у вас испытательный срок для новых сотрудников?» Реконструкция . Март 2005.

Вступительный период работы

14 декабря 2010 г.

Работодатели, которые используют фразу «испытательный срок» для обозначения первых нескольких месяцев работы своих новых сотрудников, могут обнаружить, что они создали расширенные права на трудоустройство, чего они не планировали.Узнайте, почему вам следует использовать термин «вводный период».

Q: Мы пересматриваем наш справочник для сотрудников, и один из наших менеджеров посоветовал нам не называть первые три месяца работы «испытательным сроком». Почему использование этого термина является проблемой и что нам следует использовать вместо него?

(Загрузите бесплатно модельную политику вводного периода, включая передовые методы управления персоналом и правовую базу.)

A: Многие работодатели требуют, чтобы новые (а также переведенные и повышенные в должности) сотрудники прошли вводный период приема на работу, который позволяет оценить их навыки и совместимость с организацией и их должностями.В этот период у сотрудника также есть возможность продемонстрировать свою способность освоить новую работу и определить, нравится ли ему работать в организации. Но если вы используете термин «испытательный срок» для его описания, вы можете сделать вывод о гарантии занятости после того, как новый сотрудник завершит первоначальный период занятости.

Узнайте больше о нашем программном обеспечении для компенсации

ПОЛУЧИТЬ ДЕМО

Концепция особого начального трудоустройства возникла с испытательным статусом новых сотрудников в условиях профсоюзного контракта.Этот испытательный срок позволяет объединенным в профсоюзы организациям увольнять неудовлетворительных новых сотрудников до того, как они получат право на соблюдение положений коллективного договора о гарантиях занятости. В этом контексте переход к обычному статусу дает новые рабочие места, которых раньше у сотрудника не было. Со временем многие работодатели, не являющиеся членами профсоюзов, приняли ту же идею начального испытательного периода для оценки работы нового сотрудника, но не намереваясь сообщать о каких-либо дополнительных гарантиях занятости после завершения.

Однако, поскольку суды ограничили доктрину найма по собственному желанию (позволяя работодателям увольняться, а работникам увольняться в любое время и по любой законной причине), несоюзные работодатели обнаружили, что политика испытательного срока может ограничивать их право увольнять сотрудников, у которых есть завершил период. Например, некоторые суды пришли к выводу, что проводимое работодателем различие между служащими с испытательным сроком, которые могут быть уволены по желанию, и служащими, завершившими этот период, создает подразумеваемый трудовой договор.

В результате эти суды постановили, что сотрудники, не освобожденные от испытательного срока, больше не являлись сотрудниками по собственному желанию и, следовательно, могли быть уволены только по уважительной причине. В этих случаях работодатель часто специально оставлял за собой право увольнять новых сотрудников во время вводного периода, но затем пренебрегал надлежащим сохранением постоянного добровольного статуса сотрудников, завершивших этот период.

Аналогичным образом, политики, которые ссылаются на «испытательные» периоды или реклассифицируют новых сотрудников как «постоянных» после завершения периода, также были признаны как предоставляющие сотруднику более широкие права на работу.Даже простое использование термина «испытательный» для описания периода с его традиционным профсоюзным контрактом и последствиями для обеспечения безопасности работы может подорвать право работодателя увольнять сотрудников по своему желанию.

Таким образом, лучше всего использовать такой термин, как «вводный период», который означает, что новый сотрудник знакомится с организацией и что обе стороны имеют возможность оценить друг друга. Некоторые работодатели называют этот период времени периодом обучения, периодом ориентации, периодом первоначального трудоустройства или даже периодом «ознакомления».

Кроме того, ваша политика вступительного периода также должна содержать заявление «по желанию». Многие суды установили, что политика работодателя в отношении вводного периода, как правило, не предусматривает заключения договора, ограничивающего трудоустройство по собственному желанию, если политика включает четкий отказ от ответственности, подтверждающий добровольный статус сотрудника на всех этапах найма. Кроме того, другие политики, где это уместно, должны четко объяснять и обеспечивать соблюдение договорных отношений.Поэтому, чтобы сохранить свое право на увольнение в любое время, убедитесь, что в ваших политических заявлениях содержится заметное утверждение, что прием на работу всегда осуществляется по желанию.

С уважением,

Робин Томас, J.D.
Служба кадровой политики, Inc.

Связанные Сообщений:

Есть ли у вас какие-либо темы диапазона заработной платы, которые вы хотели бы осветить здесь, в разделе «Компенсация сегодня»? Напишите нам на [email protected].

Выполняете ли вы проект по пересмотру заработной платы или сравнительному анализу компенсаций? PayScale предоставляет актуальные данные о внешнем рынке заработной платы, которые вы можете использовать прямо сейчас.И это зависит от образования, навыков и опыта ваших сотрудников. Попробуйте демоверсию PayScale.

Испытательные периоды »Работа в Новой Зеландии

С 6 мая 2019 года только работодатель с 19 или менее сотрудниками (в начале дня заключения трудового договора) может нанять нового сотрудника на испытательный срок в течение первых 90 календарных дней его занятости.

Сотрудник не может находиться на испытательном сроке, если он раньше работал у этого работодателя.

Действительный испытательный период:

должен быть согласован в трудовом договоре до начала работы сотрудника, иначе испытательный период недействителен
должен иметь действительный срок уведомления в трудовом договоре
можно использовать в любой отрасли и для любой работы
должен быть согласован работодателем и работником добросовестно — работника нельзя принуждать к трудоустройству на испытательный срок. Например, Омеш, начальник Дженнифер, сообщает ей, что у нее есть работа в понедельник, она приступает к работе во вторник и подписывает трудовой договор в среду.Трудовой договор Дженнифер имеет испытательный срок в 60 дней, но он недействителен, поскольку Дженнифер не подписывала договор до начала работы. Омеш не может уволить Дженнифер в соответствии с положением о судебном разбирательстве, а если он это сделает, она может подать личную жалобу на необоснованное увольнение. Если Омеш хотел испытательный срок для Дженнифер, он должен был убедиться, что она согласна на это, иметь возможность получить совет и поднять любые вопросы и подписать ее трудовой договор до того, как она приступит к работе.
означает, что работник не может подавать личную жалобу на необоснованное увольнение или иное судебное разбирательство по поводу своего увольнения (при условии, что работодатель уведомил работника в нужном размере).
должен быть в трудовом договоре и в нем должно быть указано, что:
- с самого начала приема на работу сотрудник будет находиться на испытательном сроке в течение определенного периода, который не превышает 90 дней (но может быть меньше).Необходимо указать точный период времени, например это может быть 30 дней, 90 дней или другой указанный период времени; и
- во время суда работодатель может уволить работника, а
- работник не может подать личную жалобу или иное судебное разбирательство по поводу своего увольнения.

Если работник является членом профсоюза, работающим по коллективному трудовому договору, у него не может быть испытательного срока (в соответствии с их индивидуальными условиями), несовместимого с коллективным трудовым договором.Например, если в коллективном трудовом договоре указано, что сотрудник не может быть принят на работу на испытательный срок, то он не может иметь испытательный срок на своих индивидуальных условиях.

Наш разработчик трудового договора может помочь вам написать положение о испытательном периоде для трудового договора.

Права и обязанности

Сотрудники с действительным испытательным сроком:

имеют все минимальные трудовые права и обязанности (например, в отношении здоровья и безопасности, минимальной заработной платы, ежегодных отпусков, государственных праздников, отпуска по болезни и утрате и равной оплаты труда) подача личной жалобы на необоснованное увольнение
следует обращаться так же, как и с другими сотрудниками, у которых нет испытательного срока.

Даже если сотрудник находится на испытательном сроке, он все равно может подать личную жалобу по другим причинам, кроме увольнения, например:

дискриминация
Сексуальные или расовые домогательства
давление по поводу членства в профсоюзе
Непрерывность работы в соответствии с Частью 6А Закона о трудовых отношениях 2000 года
, если работодатель делает что-то, что неоправданно ставит его в невыгодное положение
, если сотрудник приступит к работе до подписания договора
, если в трудовом договоре не указано, что есть испытательный срок, или
трудовой договор не содержит срока уведомления в случае увольнения или увольнения.

В таких случаях работник может подать личную жалобу на работодателя, а испытательный срок может быть признан Управлением по трудовым отношениям недействительным.

Пример использования пробного периода, признанного недействительным (внешняя ссылка)

Посредничество доступно сотрудникам и работодателям в любое время.

Если работодатель не уведомит сотрудника до конца испытательного срока, то он больше не находится под судом и его работа будет продолжена.

Уведомление об увольнении

Если испытательный период не проходит и работодатель решает уволить сотрудника, он должен уведомить сотрудника о том, что он будет уволен.

Уведомление:

должно быть размером уведомления в трудовом договоре. Если работодатель не уведомит сотрудника в установленном размере, то испытательный срок недействителен и сотрудник будет продолжать работать (или, если они были уволены, они могут подать личную жалобу о необоснованном увольнении).Например, работодатель не может сообщить сотруднику о том, что его увольняют немедленно, если в его трудовом договоре предусмотрен период уведомления за 1 неделю.
должен быть выдан в течение испытательного срока, даже если фактическое увольнение вступит в силу после окончания испытательного срока. Например, если испытательный период составляет 8 календарных недель, а период уведомления — 1 неделя, работодатель должен уведомить сотрудника до конца восьмой недели, даже если сотрудник не уйдет до конца периода уведомления. .
не обязательно должна быть причина увольнения сотрудника.

Работодатель не обязан объяснять причины увольнения в течение испытательного срока или давать сотруднику возможность высказать свои замечания перед увольнением, но рекомендуется сообщить сотруднику, почему его увольняют, и работодатели должны сообщить причина, если сотрудник просит один.

Насколько полезной была эта информация?

Последнее обновление страницы: 14 мая 2020 г.

Как пройти испытательный срок

Джина недавно получила роль своей мечты в ведущей технологической фирме.Она начала чувствовать себя уверенной и способной. Но всего через неделю она получила отзывы от своего менеджера о своей работе, которые заставили ее беспокоиться за свою работу.

Теперь она все еще сомневается. Она боится говорить и задавать вопросы, если будет выглядеть глупо. Ее уверенность упала, и она продолжает совершать маленькие глупые ошибки. Все это беспокойство заставляет ее чувствовать стресс, усталость и расстройство.

Прохождение испытательного срока на работе может быть одной из самых сложных частей работы.В этой статье мы исследуем некоторые стратегии, которые помогут вам пройти его с честью.

Узнайте, как снять стресс во время испытательного срока.

Примечание:

Если вы менеджер и хотите узнать больше о том, как эффективно управлять испытательным сроком, прочтите нашу статью здесь .

Что такое испытательный срок?

Большинство организаций ожидают, что вы пройдете испытательный срок, когда начнете.Этот «испытательный срок» обычно длится от одного до шести месяцев — времени, достаточного для вас и вашего работодателя, чтобы решить, действительно ли эта работа вам подходит.

Это может показаться устрашающим, но дело не только в том, чтобы вы доказали свою ценность своему работодателю. Работа тоже должна соответствовать вашим ожиданиям! А если этого не произойдет, это означает, что у вас есть право расторгнуть договор с минимальным уведомлением или без него.

Примечание:

У сотрудников, находящихся на испытательном сроке, обычно иные договорные условия по сравнению с постоянными сотрудниками.Например, их сроки уведомления обычно короче. Тем не менее, у них все еще будут законные права на трудоустройство.

В США не обязательно быть начинающим, чтобы получить испытательный срок. Считается, что большинство сотрудников работают «по своему желанию». Это означает, что менеджеры могут назначить испытательный срок существующему члену команды, если они чувствуют, что его или ее производительность падает. Если ему не удастся стать лучше, его могут уволить независимо от того, сколько лет он прослужил.

Однако на сотрудников по-прежнему распространяются определенные меры защиты, поэтому менеджерам все равно необходимо будет проконсультироваться со специалистом по найму или специалистом по персоналу перед увольнением, чтобы убедиться, что они ведут себя справедливо и действуют в рамках закона.

Почему люди не проходят испытательный срок?

Недавнее исследование показало, что почти половина новых сотрудников не работают в течение первых 18 месяцев. Основные причины неудач людей заключаются не в отсутствии технических возможностей:

Хорошая новость заключается в том, что все эти области можно легко улучшить с помощью правильного отношения и решимости.

Шесть стратегий для прохождения испытательного срока

Независимо от того, новичок ли вы или получили испытательный срок по соображениям производительности, есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы проявить себя во время испытания.Вот шесть стратегий, которые помогут вам в этом:

1. Произведите большое первое впечатление

Первое впечатление на счету. Итак, убедитесь, что вы выглядите так же хорошо, как играете. Если вы уже являетесь членом команды, проявите некоторую скромность . Примите решение вашего менеджера снова привлечь вас к суду и продемонстрируйте, что вы понимаете его причины для этого.

Будьте полны энтузиазма, улыбаясь и демонстрируя позитивный язык тела. и работаем над вашей доступностью.Также неплохо одеться элегантно. Это продемонстрирует, что вы серьезно относитесь к себе и своей работе. И обратите внимание на свой хронометраж. Если вы приедете немного раньше и уедете немного позже указанного в контракте времени, это покажет, что вы заинтересованы.

Наконец, избегайте саботажного поведения , например, опоздание или отсутствие во время пробного периода, особенно в первые несколько недель. (Если у вас есть веские причины, с которыми вы не можете помочь, сообщите о них своему руководителю.)

2. Измерьте свой прогресс

Сначала прочтите описание своей должности и политику пробации организации тщательно. Это поможет вам уточнить, чего от вас будут ожидать в течение пробного периода. Затем сядьте со своим менеджером и настройте себе SMART цели.

Это поможет вам сосредоточиться на задачах, которые вам нужно достичь, чтобы пройти испытание, и измерить свой прогресс в их достижении.

Не забывайте проявлять инициативу! Не ждите, пока другие расскажут вам, как у вас дела.Ищите обратную связь от членов вашей команды и устраивайте регулярные личные встречи с вашим менеджером.

Также может быть полезно вести дневник записывать свое развитие и записывать проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, и свои достижения. Это позволит вам следить за своими успехами и собирать доказательства, чтобы показать их руководителю при проверке по окончании испытательного срока.

3. Найдите возможности сиять

Вам нужно стать незаменимым членом команды.Делайте это, придерживаясь самых высоких стандартов работы и ища возможности, которые позволят вам выйти за рамки ожиданий.

Не могли бы вы, например, предложить помощь занятому коллеге или взяться за новую задачу? Возможно, вы могли бы стать волонтером в проекте, который задействует ваши личные сильные стороны. или используйте свои навыки для улучшения системы или процесса, которые использует ваша команда. Помогая так, чтобы жизнь ваших коллег была проще, вас заметят по правильным причинам.

Совет:

Не стоит брать на себя дополнительную работу, пока вы не сможете уверенно выполнять свои обычные повседневные задачи. Вашим первым приоритетом должно быть достижение основных производственных целей.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности
4. Постройте сеть
Если у вас есть сильная сеть поддержки (как внутри, так и за пределами вашей команды), это может повысить вашу заметность . Вам также будет проще сотрудничать , делиться знаниями, строить взаимопонимание и узнайте о разных частях организации.
Возможно, у вашей компании уже есть программа наставничества или наставничества. но если этого не происходит, проявите инициативу и постарайтесь лучше узнать своих коллег.Это может быть так же просто, как пригласить их на обед или кофе, или просто найти время, чтобы быстро поболтать.
Вы не хотите отказываться от испытательного срока, потому что у вас не было времени на общение с людьми. Так что работайте над своими навыками межличностного общения и будьте дружелюбны — даже с «трудными» коллегами. Прежде всего, относитесь к людям с уважением, избегайте сплетен и офисной политики. .
5. Рассмотрите картину в целом
Сохраняйте мотивацию на протяжении всего испытательного срока, сосредотачиваясь на том, чего вы в конечном итоге хотите достичь в своей карьере .Каким вы видите себя в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе? Как проблемы, с которыми вы столкнетесь во время пробного периода, помогут вам в этом?
Подумайте о навыках, которые необходимы вам для достижения карьерных целей. Вы можете бояться признать пробелы в своих знаниях во время испытательного срока из-за страха выглядеть некомпетентным. Но задавая вопросы, участвуя в обучении на рабочем месте и проявляя инициативу в своем личном развитии, вы быстро овладеете навыками программирования и сделаете вас настоящим любителем.«
Совет:
Если в какой-то момент вы ошибетесь и ошибетесь Признайтесь им. Лучше быть честным и учиться у них, чем «зарыть голову в песок» и надеяться на лучшее.
6. Заботьтесь о себе
Испытательный срок может быть одним из самых стрессовых части работы. Вам предстоит не только изучить множество новых задач, но и произвести впечатление на целую новую команду. Поэтому важно, чтобы вы заботились о себе, потому что, когда вы позволяете стрессу подавлять вас, это может значительно повлиять на вашу производительность.
Используйте следующие методы, чтобы позаботиться о себе во время испытательного срока:
Будьте стойкими . Не пытайтесь «беспокоиться о мелочах» и не сосредотачиваться на мелких ошибках, которые вы делаете. В конце концов, вам нужно учиться. Вместо этого примите критику вежливо и постарайтесь извлечь уроки из ошибок, которые вы делаете.
Получите основы ухода за собой. Делайте регулярные перерывы перед экраном, хорошо ешьте и пейте и хорошо выспитесь.Это повысит вашу энергию и сохранит ясность ума.
Найдите правильный баланс между работой и личной жизнью. У вас может возникнуть соблазн направить всю свою энергию на работу, но это может привести к выгоранию . Не забудьте расслабиться. Занимайтесь спортом, займитесь хобби или просто найдите время для тихих размышлений.
Используйте методы управления стрессом. Если вы начинаете чувствовать себя подавленным, успокойтесь, попробовав внимательность , медитация или глубокое дыхание.
Поддерживать позитивное настроение . Ваша организация вкладывает в вас время, усилия и деньги, потому что верят в вас. Они хотят, чтобы вы добились успеха. Так что будьте уверены в своих силах и покажите им, на что вы способны!
Ключевые моменты
Испытательный срок важен для начинающих и организаций, поскольку они позволяют обеим сторонам решить, подходят ли они друг другу.
Для многих людей пребывание «под следствием» может вызвать стресс, беспокойство и беспокойство за будущее, особенно если они считают, что их прогресс не так хорош, как им хотелось бы.И в результате многие люди не проходят испытательный срок.
Но очень важно, чтобы люди старались максимально использовать это время, чтобы по-настоящему продемонстрировать свои способности. Есть шесть ключевых стратегий, которые могут помочь вам в этом:
Произведите отличное первое впечатление.
Измеряйте свой прогресс.
Найдите возможности проявить себя.
Постройте сеть.
No related posts.