Что делать, если вынуждают написать заявление по собственному желанию: lika_bo — LiveJournal
Честный, щедрый и заботливый работодатель не существует. Как и не существует банкир с аналогичными характеристиками. Сказки заканчиваются после подписания трудового договора. Суровая трудовая реальность рано или поздно приходит к тому, что либо сотрудник сам по какой-либо причине покидает компанию, либо его настоятельно просят уволиться «по собственному желанию», даже если такого желания у него нет. Разберем, что можно сделать в такой ситуации.
Фото: открытые источникиУвольнение по собственному желанию считается самым «безопасным» способом увольнения. Заявление сотрудник пишет собственноручно, доказать принуждение практически нереально. Суд не поверит в слезливый рассказ о том, что сотрудника заперли в кабинете и не выпускали до тех пор, пока он из-под двери не передал написанное заявление. Фраза от руководителя: «Мы решили прекратить наше сотрудничество, поэтому пиши по собственному» тоже не считается принуждением.
Увольнение по собственному желанию самый дешевый способ увольнения. Все, на что может рассчитывать сотрудник, это выплата оставшейся части заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, если такие есть. Если, конечно, в организации вдруг положены какие-либо дополнительные выплаты в связи с увольнением, то можно рассчитывать и на них. Правда, обычно в соответствующих внутренних документах еще пишут, что такие выплаты – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому их можно и не получить.
Когда сотруднику настоятельно рекомендуют уволиться по собственному желанию, то часто его пугают именно тем, что уволят по статье. Редко, правда, говорят по какой. Уволить сотрудника по статье можно, но технически довольно проблематично. Если в документах на увольнение будет что-то пропущено или сделано не верно, то такое увольнение легко оспаривается, сотрудника восстанавливают в должности и выплачивают ему все, что он мог заработать за период, пока не работал.
Итак, что делать, если вынуждают написать заявление по собственному?
1. Можно пойти на поводу у работодателя и написать заявление по собственному желанию. Это самый легкий способ. Потом немного погрустить и отправиться на поиски новой работы. Так обычно поступают те, кто боится, что потом не сможет трудоустроиться, потому что бывший руководитель даст плохую характеристику. А споры себе дороже.
Фото: открытые источники2. Соглашаться на увольнение, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон с выплатой компенсации. На такое встречное предложение руководители реагируют по-разному. Часто начинают угрожать в ответ обозначенным выше увольнением по статье, но, если продолжать стоять на своем, то соглашаются. Потому что дешевле заплатить три копейки компенсации сейчас, чем потом долго, нудно и дорого отбиваться от проверяющих после незаконного увольнения по статье. Сумму компенсации можно просить любую, но лучше в разумных пределах.
3. Отказываться от увольнения по собственному и требовать, чтобы увольняли по сокращению штата, если так мечтают избавиться от ценного сотрудника. Процедура сокращения штата довольно трудоемка и в большей своей массе сотрудники кадровой службы не хотят ее проводить. Каждая допущенная ошибка будет стоить компании денег и бонуса в виде восстановленного в должности сотрудника. При сокращении можно получить до 5 окладов, но все будет зависеть от обстоятельств. Чаще получается 3-4 оклада. В любом случае, ради одного ценного сотрудника устраивать сокращение вряд ли начнут. Поэтому, скорее всего, попытаются уволить по статье (а это надо будет обязательно оспорить), либо предложат выплату при увольнении, но без двухмесячной отработки как при сокращении. Вот с последним уже можно будет согласиться, только выплату прописать заранее и письменно, чтобы не обманули.
4. Отказаться от увольнения и уйти на длительный больничный, а потом в отпуск, а потом снова на больничный. Иногда такие варианты срабатывают: руководитель либо забудет, что хотел уволить сотрудника, либо уволят самого руководителя.
5. Наотрез отказаться увольняться и работать дальше. Нервы при этом, правда, нужно железные. Если зарплата не предполагает премий, платится официально, то так можно поступать. В иных случаях, скорее всего, придется рассчитывать только на официальный оклад. Если готовы – дерзайте. Что делать, если попытаются в этот период уволить по статье, написано выше.
В любом случае, главное не бояться идти наперекор работодателю. Но и свои силы тоже рассчитывать стоит. Бороться с местечковым предпринимателем можно и нужно. Его угрозы и якобы связи зачастую являются всего лишь словами.
А вот крупные серьезные компании действительно нервировать опасно. Мало шансов, что они ошибутся, оформляя документы на увольнение. Да и штат юристов у них обычно хороший. Но они и реже просят кого-то уволиться по удобному для них.
Что делать, если Вас вызвал начальник, с целью подписания Вами заявления по собственному желанию?
— решение о сокращении штатного расписания в связи со снижением дохода предприятия;
— банкротство организации;
— «не сошлись характерами»;
— работник не выполняет тот функционал, который на него возложили;
— нарушение работником трудовой дисциплины.
Уволить Вас, если находитесь в отпуске, или на больничном, не имеют права!
Что делать, если Вас вызвал начальник, с целью подписания Вами заявления по собственному желанию? Уже тот факт, что Вас просят подписать это заявление, является незаконным, т.
— банкротство;
— сокращение штатного расписания;
— нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
— порча имущества предприятия;
— нарушение трудовой этики во время заключения договоров со сторонними организациями;
— прогулы без уважительной причины.
В случае если Вы уверены в том, что не попадаете ни под одну из этих причин, беспокоиться не стоит. Подумайте, насколько Вам это интересно, продолжать работать в той организации, где Вас так, или иначе подведут к увольнению? Скажем, начнут внимательно следить за Вашей трудовой дисциплиной, могут не принимать выполненную Вам работу, указывая на бесконечные недостатки в ней, с просьбой переделать. Там где Вам не рады, лучше придти к соглашению с работодателем. А именно, предложите заключить договор по соглашению сторон с предоставлением работодателем выплаты сотруднику определенной суммы денежных средств. Как правило, это вариант самый подходящий для того, чтобы разойтись с миром. Однако нередко бывает так, что руководитель не хочет выплачивать работнику компенсацию, и просто переходит к угрозам. В этот момент лучше запастись терпением, и вежливо объяснить начальнику, что Вы имеете право обратиться на него с жалобой в трудовую инспекции. Далеко не у всех руководителей все в порядке с внутренней документацией, и, как правило, Вашего работодателя ждет административная ответственность.
Если Вы стали «неугодным сотрудником», но Вы не хотите уходить с места работы по собственному желанию, сто раз «отмерьте»¸ и один раз «отрежьте» с помощью высококвалифицированного юриста. И не забудьте предварительно отправить резюме в другие организации на рассмотрение. Вас ждет новая работа.
ООО Юридическая Контора Гитерман «Gitter Mann», оказывает полное юридическое сопровождение по любым спорным вопросам. Мы имеем многолетний опыт работы, и гарантируем Вам профессиональную защиту Ваших прав.
НазадЭксперт рассказала, что делать при увольнении без веских причин
https://ria.ru/20200620/1573217154.html
Эксперт рассказала, что делать при увольнении без веских причин
Эксперт рассказала, что делать при увольнении без веских причин — РИА Новости, 17.
05.2021
Эксперт рассказала, что делать при увольнении без веских причин
Работодатели в сложившейся ситуации на фоне пандемии нередко просят работника уволиться, однако, не все знают, что, прежде всего, значение имеет, хочет ли этого РИА Новости, 17.05.2021
2020-06-20T03:16
2020-06-20T03:16
2021-05-17T20:49
общество
министерство финансов рф (минфин россии)
россия
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn21.img.ria.ru/images/154938/54/1549385490_0:156:1500:1000_1920x0_80_0_0_87b3e63e85f9910fdb99e7001c1602ad.jpg
МОСКВА, 20 июн — РИА Новости. Работодатели в сложившейся ситуации на фоне пандемии нередко просят работника уволиться, однако, не все знают, что, прежде всего, значение имеет, хочет ли этого сам работник, рассказала РИА Новости эксперт проекта Минфина РФ по финансовой грамотности Ольга Дайнеко.»Увольнение по собственному желанию, прежде всего, инициатива работника.
Работодатель не вправе принуждать работника написать заявление и уволиться. Это незаконно. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, соглашаться не нужно. Следует предлагать увольнение по соглашению сторон», — рассказала эксперт.Она объяснила, что в этом случае обе стороны трудовых отношений согласовывают условия увольнения. Подобное соглашение об увольнении оформляется письменно с подписями сторон, а в самом соглашении перечисляются все договоренности при увольнении. Если в договоре не было положений об условиях увольнения по соглашению сторон, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, а что касается самого важного для работника вопроса при увольнении — компенсационной выплате, то о сумме можно договориться индивидуально.»При заключении соглашения об увольнении нужно обратить внимание на то, чтобы в тексте была формулировка: «…настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №…». Эта маленькая формальность позволит привязать соглашение к трудовому договору, поскольку именно по трудовому договору закон допускает выплаты выходного пособия.
Важно понимать, что после заключения соглашения об увольнении отказаться от его исполнения уже нельзя и передумать работнику не получится», — сказала Дайнеко.Более того, работодатель также не имеет права уволить работника, если объемов работы нет и в этом нет вины ни сотрудника, ни работодателя. При этом, работодатель обязан оплачивать работнику 2/3 оклада. «Это ситуация простоя, который регламентируется статьями 139 и 157 ТК РФ. Добросовестный работодатель всегда будет пытаться договориться. Если сам работник не планирует дальше продолжать трудовую деятельность, он может также уволиться по соглашению сторон», — добавила эксперт.»Если работодатель продолжает настаивать на увольнении, необходимо воспользоваться законными способами защиты. Следует обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и доказывать нарушение своих прав в суде», — заключила она.
https://radiosputnik.ria.ru/20200529/1572180794.html
https://ria.ru/20200529/1572177975.html
россия
РИА Новости
internet-group@rian.
ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2020
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdn21.img.ria.ru/images/154938/54/1549385490_95:0:1428:1000_1920x0_80_0_0_75781c0e894adb2e516b31f4997dfc12.jpgРИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.
xn--p1ai/awards/
общество, министерство финансов рф (минфин россии), россия
МОСКВА, 20 июн — РИА Новости. Работодатели в сложившейся ситуации на фоне пандемии нередко просят работника уволиться, однако, не все знают, что, прежде всего, значение имеет, хочет ли этого сам работник, рассказала РИА Новости эксперт проекта Минфина РФ по финансовой грамотности Ольга Дайнеко.»Увольнение по собственному желанию, прежде всего, инициатива работника. Работодатель не вправе принуждать работника написать заявление и уволиться. Это незаконно. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, соглашаться не нужно. Следует предлагать увольнение по соглашению сторон», — рассказала эксперт.Она объяснила, что в этом случае обе стороны трудовых отношений согласовывают условия увольнения. Подобное соглашение об увольнении оформляется письменно с подписями сторон, а в самом соглашении перечисляются все договоренности при увольнении. Если в договоре не было положений об условиях увольнения по соглашению сторон, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, а что касается самого важного для работника вопроса при увольнении — компенсационной выплате, то о сумме можно договориться индивидуально.
«При заключении соглашения об увольнении нужно обратить внимание на то, чтобы в тексте была формулировка: «…настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №…». Эта маленькая формальность позволит привязать соглашение к трудовому договору, поскольку именно по трудовому договору закон допускает выплаты выходного пособия. Важно понимать, что после заключения соглашения об увольнении отказаться от его исполнения уже нельзя и передумать работнику не получится», — сказала Дайнеко.
Более того, работодатель также не имеет права уволить работника, если объемов работы нет и в этом нет вины ни сотрудника, ни работодателя.
При этом, работодатель обязан оплачивать работнику 2/3 оклада. «Это ситуация простоя, который регламентируется статьями 139 и 157 ТК РФ. Добросовестный работодатель всегда будет пытаться договориться. Если сам работник не планирует дальше продолжать трудовую деятельность, он может также уволиться по соглашению сторон», — добавила эксперт.
«Если работодатель продолжает настаивать на увольнении, необходимо воспользоваться законными способами защиты. Следует обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и доказывать нарушение своих прав в суде», — заключила она.
29 мая 2020, 14:24Распространение коронавирусаВ ЕК назвали меры по предотвращению волны банкротств и увольнений в ЕСрассказывает юрист / Новости города / Сайт Москвы
Ситуация. Работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию
«Когда начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет отделаться от вас малой кровью.
Если работник пишет такое заявление, то помимо того, что он лишается работы, он лишается ряда трудовых гарантий: например, выходного пособия, которое выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Также это лишение возможности постановки на учет в службе занятости в качестве безработного с возможностью получения соответствующего пособия с предложением вариантов работы», — объясняет юрисконсульт.
Что можно сделать? Если вам действительно нужна эта работа и вы держитесь за нее, откажитесь писать заявление или не пишите его. Между двумя этими формулировками есть существенная разница. В первом случае вам предложили написать — вы отказались. В другом случае вам никто не предлагал — вы написали заявление самостоятельно под влиянием скрытых репрессивных действий работодателя по отношению к вам, зачастую находящихся формально в рамках закона. Это называется принуждением к увольнению.
Если «вам предложили написать, а вы отказались», то ждите дальнейшего развития событий.
Отказавшись написать заявление об увольнении по собственному желанию (если вы сумели сориентироваться во время разговора) или вскоре после этого, предупредите работодателя о незаконности его требований. А также о том, что планируете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в профсоюз (если работник — член профсоюза) или в суд. Это может испугать работодателя и пресечь его попытки уволить вас в будущем.
Ведите скрытую аудио- и видеозапись всех ваших разговоров с представителями работодателя. Таким образом вы будете накапливать доказательную базу. Такие записи суды принимают в качестве доказательств незаконности увольнения.
При наличии работников — свидетелей вашего разговора с работодателем с предложением уволиться выясните у этих лиц степень их готовности подтвердить этот факт в трудовой инспекции или суде. Несмотря на кажущуюся фантастичность такого согласия со стороны коллег, как показывает практика, ситуации бывают разные, так как вполне возможно, что работник сам был подвергнут дискриминационным действиям со стороны работодателя.
Постарайтесь в общении с другими работниками выяснить, не предлагали ли еще кому-то из них уволиться по собственному желанию. Поверьте, коллективное обращение работников в защиту своих прав имеет куда более весомый эффект. К тому же это обращение можно направить и в прокуратуру, что также усилит положительный исход ваших разбирательств с работодателем.
Попросите сделать вам заверенные копии всех ваших трудовых документов из личного дела, включая поощрения, грамоты, благодарности, успешно пройденные аттестации на соответствие занимаемой должности и так далее. Любой материал за подписью и печатью работодателя, положительно характеризующий вас как добросовестного и дисциплинированного, квалифицированного работника, лишь укрепит ваши позиции и не позволит с легкостью уволить по инициативе работодателя на дискредитирующих основаниях.
Просите работодателя изложить в письменной форме любые замечания и претензии к вашей работе, сканируйте их, а также сохраняйте письменные поручения, которые даются вам к исполнению. Всегда отвечайте на претензии служебной или объяснительной запиской с приложением документов, подтверждающих вашу позицию, и вручайте их работодателю под подпись в получении на копии (желательно с регистрацией как входящей корреспонденции).
Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.
Помните, ваши действия должны быть более активными, а не выжидательными. В первую очередь они должны быть направлены на пресечение незаконных действий работодателя.
«Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа. После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию. Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом «Трудовая инспекция», на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, — рассказывает Руслан Нурмухамедов.
В таком случае вы получите официальный ответ по вашему вопросу от трудовой инспекции, но без негативных правовых последствий для работодателя, что оставит карт-бланш для того, чтобы отстоять свои права без применения санкций:
Если вас привлекают к дисциплинарной ответственности, обязательно обжалуйте это решение в трудовой инспекции.
Обращайтесь за защитой нарушенных трудовых прав в профсоюз (если вы член профсоюза) вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, там предусмотрены бесплатные услуги юристов, в том числе и при представлении ваших интересов в трудовой инспекции и суде, а также при переговорах с работодателем.
Если работодатель вызывает вас для подписания каких-либо документов или проведения переговоров, по возможности пусть присутствует при этом ваш представитель — юрист или адвокат. Это обеспечит проведение любых процедур в законном русле.
Если заявление по собственному желанию вы все-таки написали
Запомните: такое заявление вы в любой момент можете отозвать до истечения срока отработки, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если все-таки вас уволили принудительно, по собственному желанию или по инициативе работодателя, обязательно обжалуйте такое увольнение в суде.
Если вы будете придерживаться этих рекомендаций, то шансы на признание вашего увольнения незаконным и восстановление на работе с компенсацией потери заработка за то время, которое вы не имели возможности работать, возрастают в кратном размере.
Государственная инспекция труда в Новгородской области
Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.
Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.
При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем — физическим лицом, а также работодателем — религиозной организацией, определяются индивидуально трудовым договором.
Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.
Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику, подготовить трудовую книжку и денежные средства ( расчет). А работнику, в свою очередь, еще раз обдумать свое решение. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.
Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.
Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.
То есть после того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого иммунитета против власти администрации (работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, такое есть), а работодатель должен воздержаться от нарушения трудового законодательства и четко соблюсти процедуру увольнения (во избежание судебных тяжб). Вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.
При этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае работодатель не может уволить работника. Однако, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, а именно: другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, тогда работодатель вправе завершить начатую процедуру увольнения по инициативе работника, а работник не может уже отозвать свое заявление.
Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, не издан приказ об увольнении, и работник не настаивает на этом, трудовой договор не расторгается, а трудовые отношения продолжаются.
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.
Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.
Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).
Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.
Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.
Имейте в виду, запись в трудовой книжке должна быть сформулирована только так: «Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.
Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации.
Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда.
На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены.
Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.
Увольнение: 5 типичных ошибок
Вы решили уволиться. И уже вынашиваете в голове тайный план успешного трудоустройства в другую компанию. Может быть, вас уже ждет новое рабочее место. Но как безболезненно расстаться со старым? Как получить при увольнении расчет и полагающиеся компенсации и не поссориться с начальником?
Ошибка 1. Недержание языка за зубами
Ошибка 2. Вам сотрудник не нужен?
Если вы не хотите посвящать коллег в свои планы — ведите поиски работы во внеслужебное время
Ошибка 3. Я вам всем покажу!
Ошибка 4. Подпишу, не глядя
Если при увольнении вы не можете прийти к компромиссу с работодателем — обратитесь за помощью к юристу
Ошибка 5. Зачем птицам деньги?
И не торопитесь увольняться!
Когда сотрудник твердо решил уволиться, то его так и распирает всем об этом рассказать. Конечно, как не посплетничать о таком событии! Но прежде чем продать свою тайну, подумайте, безопасно ли это?
Во-первых, о вашем уходе сначала должен узнать начальник и не по слухам, а от вас лично. В противном случае руководитель станет серьезным препятствием, и расставание пройдет болезненно. Во-вторых, редко бывает, что человек на 100% уверен, что уволится. Привлекательное предложение со стороны может в последний момент сорваться, и вы рискуете остаться ни с чем. Придется с повинной головой и натянутой улыбкой рассказывать, что вы передумали уходить из «любимой» компании.
Есть и другие причины, по которым о своем предстоящем увольнении лучше не распространяться. Например, за ваше место может начаться борьба. Вы еще не успели обмолвиться о новой работе, как вашу должность коллеги поделили, отрезали пути к отступлению. Руководство может быть недовольно тем, что вы создаете нездоровую атмосферу в коллективе, особенно, если вы сами занимаете управленческую должность. За вами могут побежать и другие сотрудники, составив конкуренцию при трудоустройстве. Вам это надо? Так что свои секреты держите при себе.
Итак, вы уверены в предстоящем увольнении — сообщать ли об этом начальнику раньше, чем за две недели? Ангелина Кузнецова, руководитель филиала Coleman Services UK в Новосибирске считает, что все зависит от ситуации: «Идеально, конечно, когда отношения максимально честны и открыты. В таком случае стороны дают друг другу время на поиск работы и, соответственно, на замену сотрудника».
Будьте осторожны, чтобы не позвонить с таким вопросом в свою же собственную компанию. Нередко компании размещают вакансии, не указывая работодателя. Если вы натолкнулись на такую вакансию, обратите внимание на номера телефонов и имя контактного лица. Однако иногда для звонков соискателей может быть выделен отдельный номер, а имена всех менеджеров по персоналу вы можете просто не знать. Если совпадений нет, а описание вакансии все же наталкивает на мысль о том, что это может быть предложение вашего собственного работодателя, просто позвоните, прежде чем высылать резюме. Разумеется, звонить нужно во время обеденного перерыва или из дома. В телефонном разговоре выясните месторасположение офиса, сферу деятельности компании и ее название. И вот тогда отправляйте резюме.
Будьте осторожны еще с одним «подвохом» работных сайтов. Если вы разместите здесь резюме, его вполне может увидеть ваш собственный начальник. Вряд ли его обрадует такой сюрприз. Поэтому либо не размещайте резюме вообще, либо укажите только свое имя, без фамилии. Конечно, и в этом случае есть риск, что вас узнают по опыту работы, но каждый случай индивидуален.
Татьяна Омская, директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» считает, что открытость или скрытность при поиске работы зависит от взаимоотношений работника и работодателя: «Бывают случаи, когда человек подолгу работает в компании, его ценят и уважают, но со временем он перерастает свою должность. В таких случаях человек ищет работу открыто, начальство помогает ему, предоставляя хорошие рекомендации». В случае же не очень гладких отношений, искать работу придется тайно: «Часто почта и телефонные переговоры сотрудников отслеживаются, — отмечает Татьяна. — В этом случае придется вести всю переписку с новым работодателем из дома, и переговоры проводить во внерабочее время. Некоторые для этих целей берут отпуск».
Хотя на собеседовании мы дружно рассказываем, что уволились из-за отсутствия перспектив карьерного роста, на самом деле причиной нередко является банальный конфликт с руководством, коллегами, подчиненными. Этот конфликт может быть и скрытым, когда вы таите в сердце все претензии к обидчикам. Конечно, перед увольнением так и хочется отвести душу и высказать все. Пусть знают, что вы о них думаете, и как вы счастливы расстаться с этими «противными мордами». Как бы вам этого ни хотелось — лучше держать эмоции при себе.
На это есть как минимум две причины. Во-первых, ваш потенциальный работодатель, скорее всего, позвонит предыдущему начальнику или коллегам за рекомендациями. Вы же не хотите испортить впечатление о себе. Во-вторых, мир тесен, и порой случаются различные казусы. Например, ваш бывший начальник может оказаться вашим клиентом, бывшие коллеги могут перейти в ту же компанию, что и вы. В конце концов, вы понятия не имеете, какие родственные и дружеские связи есть у членов бывшего коллектива. За чашечкой чая бывший коллега невзначай сообщит вашему нынешнему сослуживцу: «Слышал, что этот чокнутый к вам на работу перешел!». «Лучше поддерживать цивилизованные отношения без лишнего накала эмоций, — советует Татьяна Ковтун, начальник отдела по работе с персоналом завода «Балтика-Новосибирск». — И на новом месте работы не стоит рассказывать о натянутых отношениях с бывшим работодателем — может сложиться не совсем хорошее мнение о вас».
Конфликт не единственный соблазн для увольняющегося. Порой ему хочется совершить другие пакости. Например, украсть клиентскую базу или плохо передать дела преемнику. Еще вариант — сообщить об увольнении ровно за две недели, точно зная, что за такой срок компания на сможет найти замену. Результат всех пакостей — в профессиональном сообществе о вас будут говорить плохо. Для преемника вы навсегда станете врагом номер один, который толком не передал ему дела. И редкий работодатель будет в восторге от вашей кандидатуры. В общем, не плюйте в колодец!
Решив уволиться, работник зачастую думает, что главное уже сделано. Но одной решимости мало, нужно еще и правильно оформить все документы. Вы должны написать от руки заявление на увольнение в двух экземплярах, один экземпляр вручить работодателю, а на втором, который останется у вас, попросить расписаться того, кто принял заявление, — секретаря, директора. Зачем нужны два экземпляра? А вот зачем. Допустим, вы в конфликте с директором, и с вашим увольнением не все так замечательно. Вы отдаете ему единственный экземпляр и, скажем, ложитесь на две недели в больницу. По истечении двух недель вас теоретически должны уволить. А практически работодатель может сказать, что не видел никакого заявления. Вам придется работать еще две недели, не выйдете на работу — будете уволены за прогул.
Еще одна типичная ошибка — люди пишут заявление на увольнение по собственному желанию, когда желания нет. Например, сотрудников просят «в связи с сокращением штата» написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это категорически неправильно, в этом случае работники не получат компенсации, положенные при сокращении. Причем обращаться в суд будет бесполезно — доказать, что вас заставили подписать заявление обманным путем, практически невозможно. Еще один пример обмана: сотрудников просят написать заявление «по собственному» в связи с реорганизацией. Всех убеждают, что это формальность — и потом все будут приняты на работу уже в новое юридическое лицо. Когда заявления подписаны, выясняется, что планы у работодателя изменились — всем спасибо, все свободны.
Если работодатель нарушает ваши права — добивайтесь справедливости. «Не секрет, что не все работодатели соблюдают трудовое законодательство, — обозначает проблему Татьяна Омская. — В таких случаях, если не удается прийти к определенному компромиссу, стоит обратиться к юристу и решать вопросы, следуя букве закона».
Ангелина Кузнецова обращает внимание сотрудников на то, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию: «В этом случае трудовые отношения продолжаются, за исключением тех случаев, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет».
Конечно, вместе с увольнением вы получаете долгожданную свободу. А вольным птицам даже деньги не нужны. Или все-таки нужны? Если вы не хотите подарить работодателю часть кровно заработанных денег, проконтролируйте, все ли вам выплатили. А выплатить вам должны: во-первых, причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время. Во-вторых, компенсацию за все неиспользованные отпуска. Эта сумма рассчитывается так: средний дневной заработок (из расчета начисленной за последние 12 месяцев зарплаты) умножается на количество неиспользованных дней отпуска. В-третьих, если есть неоплаченный больничный, вам также должны его оплатить. «Если в компании действует бонусная система мотивации, то лучше запланировать увольнение на конец отчетного периода для получения полного расчета по бонусной составляющей», — рекомендует Татьяна Ковтун.
Если вас сокращают, то по истечении двух месяцев после предупреждения о сокращении вам должны выплатить помимо обычной зарплаты еще и положенную при сокращении компенсацию в размере одной среднемесячной зарплаты. Возможно, вы готовы уволиться сразу после сообщения о сокращении, тогда работодатель должен выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.
При задержке зарплаты сотрудник имеет право обратиться в суд, в том числе в течение трех месяцев после увольнения. За невыплату зарплаты более двух месяцев работодателей зачастую привлекают к уголовной ответственности. Через суд можно добиться выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, процентов за задержку зарплаты, возмещение морального вреда.
Не болтайте попусту, не конфликтуйте, будьте внимательны, подписывая документы. А главное, не торопитесь увольняться, если еще не нашли новую работу. «Не нужно увольняться «сгоряча», — предостерегает соискателейАнгелина Кузнецова. — Подумайте, что будет после того, как вы неделю отоспитесь и еще неделю позагораете? Оцените количество вакансий по вашей специализации на сайтах. И заодно количество соискателей — ваших будущих конкурентов». Действительно, главное при увольнении — найти работу. А если перспективы туманны, то лучше некоторое время переждать, пока появится подходящая вакансия.
Источник: http://nsk.erabota.ru
Увольнение по собственному желанию в 2021, порядок и нюансы
Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.
Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:
- не требует проведения специальной процедуры;
- не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
- не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.
Порядок увольнения по собственному желанию
Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.
1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.
Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.
2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.
Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.
Есть 2 нюанса:
- Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
- Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.
Отработка — не всегда обязательный этап. ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек. У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:
- зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
- вышедшие на пенсию;
- отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.
3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.
Полезная информация в нашей инфографике
Сроки увольнения по собственному желанию
Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.
Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.
Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.
Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.
Спорные ситуации
Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них.
Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте.
Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).
Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.
Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд.
Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения (ст. 393 ТК РФ). В случае признания действия организации неверной – на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.
Видео по теме
Как написать письмо-заявку (с примерами)
Письмо-заявка, также известное как «сопроводительное письмо», отправляется вместе с вашим резюме во время процесса подачи заявления о приеме на работу. Письмо добавляет индивидуальности вашему заявлению, предоставляя более подробную информацию о вашем прошлом и интересе к должности, в то время как резюме описывает ваши профессиональные навыки и опыт больше. В этой статье мы объясним, как написать эффективное и увлекательное письмо о приеме на работу.
Что такое письмо-заявление о приеме на работу?
Письмо-заявление — это отдельный документ, который вы отправляете потенциальному работодателю, чтобы выразить свою заинтересованность в открытой вакансии.В письме с заявлением о приеме на работу объясняется, кто вы как профессионал и как частное лицо. В письме должны быть подчеркнуты ваши достижения и навыки, чтобы привлечь внимание менеджера по найму или рекрутера, ответственного за рассмотрение заявок. Хорошо написанное письмо объясняет читателю, почему они должны пригласить вас на собеседование, и подчеркивает ключевые качества, которые делают вас подходящим для этой роли.
Письмо с заявлением о приеме на работу может произвести впечатление на потенциального работодателя и выделить вас среди других соискателей.В своем письме вы также можете показать свое знакомство с компанией, в которую вы подаете заявку. Вы можете рассказать о том, как ваши профессиональные цели и стремления совпадают с целями компании. Важно использовать письмо с заявлением о приеме на работу, чтобы продемонстрировать аспекты вашей личности.
Связано: Ознакомительное письмо: Обзор и примеры
Советы по письму-заявлению о приеме на работу
При подготовке письма-заявления о приеме на работу следуйте этим советам, чтобы убедиться, что ваше письмо содержит информацию, необходимую менеджеру по найму:
1.Подчеркните свои навыки и способности
Письмо-заявление — это ваша возможность заявить о себе как о отличном кандидате на открытую вакансию. Включите конкретные примеры ситуаций, в которых вы применили свой опыт, способности и навыки на благо организации. Также полезно включить данные, подтверждающие ваши утверждения.
2. Будьте краткими
Хотя может возникнуть соблазн включить много подробной информации о себе, важно быть кратким.Если менеджер по найму получает письмо, состоящее из нескольких страниц, у него может не быть времени, чтобы прочитать его. Краткое письмо более удобное и привлекательное.
3. Вычитайте письмо
Поскольку это письмо является вашим первым впечатлением, вы хотите убедиться, что оно максимально положительное. Убедитесь, что в вашем письме нет грамматических или орфографических ошибок, чтобы избежать потенциально негативного первого впечатления.
4. Просмотрите ключевые слова в списке вакансий.
Большинство объявлений о вакансиях будут включать определенные навыки и способности, которыми менеджер по найму и руководитель хотят, чтобы соискатели обладали.Включение этих ключевых слов в письмо-заявку помогает показать человеку, который его просматривает, что вы подходите для этой конкретной роли.
5. Отправьте письмо для каждой должности, на которую вы претендуете.
Если в объявлении о вакансии специально не указано, что не следует отправлять письмо-заявку, разумно отправлять одно письмо для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку. Это письмо дает возможность потенциальному работодателю узнать о вас больше и дает вам возможность выделиться среди других соискателей.
Как отформатировать письмо-заявку
При написании письма-заявки о приеме на работу выполните следующие действия, чтобы убедиться, что вы включили информацию о себе и своем профессиональном опыте, которая понравится менеджеру по найму:
- Используйте профессионала формат.
- Создайте заголовок.
Отправьте письмо менеджеру по найму.
1. Используйте профессиональный формат
Письмо с заявлением о приеме на работу должно быть более профессиональным, чем открытка с благодарностью или электронное письмо коллеге или другу.Выравнивание документа должно включать одинарный интервал, поля в один дюйм и выравнивание по левому краю. Лучше всего использовать профессиональный традиционный шрифт, например Times New Roman, размером от 10 до 12 пунктов. Постарайтесь, чтобы ваше письмо о приеме на работу было на одной странице. Когда менеджер по найму просматривает ваше письмо с заявлением о приеме на работу, он получит первое впечатление о вас как о потенциальном сотруднике, поэтому найдите время, чтобы профессионально отформатировать его и сделать его кратким.
Связано: Руководство по возобновлению полей
2.Создайте заголовок
Используйте формальный деловой заголовок для письма с заявлением о приеме на работу. Заголовок должен включать ваше имя и контактную информацию, дату, а также название и адрес компании. Если вы отправляете письмо с заявлением о приеме на работу по электронной почте, вы можете убрать свое имя и контактную информацию из заголовка и вместо этого поместить их внизу электронного письма после подписи.
Пример заголовка:
Ваше имя
Ваш город и почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Дата
Имя менеджера по найму или руководителя
Должность менеджера по найму или руководителя
Название компании
Физический адрес компании
Включив профессиональный и подробный заголовок, вы можете упростить для менеджера по найму связь с вами по поводу должности.
По теме: Вопросы и ответы: следует ли указывать свой адрес в резюме?
3. Отправьте письмо менеджеру по найму
В своем исследовании попытайтесь найти имя человека, рассматривающего заявки на вакансию. Направьте свое письмо этому человеку с обычным деловым приветствием, например «Уважаемый господин / госпожа». и их фамилия. Если вы не можете найти местоимения предпочтительного пола (она / она, они / они) человека, рассматривающего ваше заявление, вы можете использовать «Уважаемый [имя и фамилия]» или «Уважаемый менеджер по найму.”
Связано: Как адресовать сопроводительное письмо
Как написать письмо-заявку
- Изучите информацию о компании и должности
- Откройте письмо, описав свой интерес
- Опишите свой опыт и квалификация
- Включите аспекты вашей личности
- Выражайте признательность
Закройте письмо
1. Изучите информацию о компании и должности
Лучше всего написать новое письмо-заявку для каждой должности, которую вы подаете для того, чтобы вы могли включить соответствующие детали и показать свой интерес к конкретной открытой должности.Потратьте некоторое время на изучение информации о компании, которую вы, вероятно, можете найти на веб-сайте, а также на список вакансий. Сравните свою квалификацию и опыт со списком навыков в этой публикации. Вы также можете подумать о конкретном опыте, который подготовил вас к этой роли, например, о руководстве командой или управлении крупным мероприятием.
2. Откройте письмо, описав свой интерес.
В первом абзаце письма укажите должность, на которую вы претендуете, и где вы видели объявление о вакансии.Укажите свой конкретный интерес к должности и компании, чтобы читатель знал, что это не стандартное письмо-заявка. Кратко опишите свой основной опыт или квалификацию, благодаря которым вы подходите. Это тот раздел, который привлечет менеджера по найму как читателя вашего письма-заявки, поэтому важно быстро и лаконично обратиться к этому человеку.
Пример: «Я увидел объявление о вакансии стажера по маркетингу на онлайн-доске вакансий в моем университете, и мне это очень интересно.Меня привлекает миссия вашей компании — инновации и ставить клиента на первое место. Я на последнем курсе получения степени бакалавра по маркетингу и немного по коммуникациям, поэтому я чувствую, что мой образовательный опыт подготовил меня к работе в быстро меняющемся маркетинговом отделе, подобном тому, что есть в вашей организации ».
Связано: Как быстро и эффективно написать «Обо мне»
3. Опишите свой опыт и квалификацию
Следующие несколько абзацев вашего письма должны подчеркнуть ваш опыт, квалификацию и навыки, расположенные таким образом, чтобы соответствовать целям и миссии компании.Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в некоммерческую организацию, которая предоставляет образовательные возможности для недостаточно обеспеченных членов сообщества, вы можете рассказать о своем опыте работы с некоммерческими организациями или образовательных предложениях. Поскольку письмо с заявлением о приеме на работу должно стоять само по себе без резюме, полезно включить в него подробные сведения о вашем опыте, связанные с должностью, на которую вы претендуете.
4. Включите аспекты своей личности
Когда вы пишете письмо с заявлением о приеме на работу, подумайте, как вы можете включить аспекты своей личности, оставаясь профессионалом.Дружелюбное и увлекательное письмо наверняка понравится читателю, особенно когда он сможет понять, насколько хорошо вы можете вписаться в команду.
Например, в вышеупомянутой ситуации объясните в своем письме, что у вас хорошо получается общаться с детьми или как вы цените дух сообщества.
5. Выражайте признательность
Перед тем, как подписать письмо, выразите свою признательность менеджеру по найму за то, что он рассмотрел ваше письмо и рассмотрел вашу кандидатуру на эту должность.Менеджер по найму тратит время на то, чтобы прочитать то, что вы написали, поэтому выразить вашу благодарность за потраченное время — это вежливый и профессиональный способ закрыть документ.
Пример: «Я ценю время, которое вы потратили на рассмотрение моего письма-заявления. Поскольку вы, вероятно, получили несколько заявок и писем на эту открытую вакансию, я чрезвычайно благодарен за время, которое вы потратили на чтение обо мне и за то, что сделало меня подходящим для этой должности.»
6. Закройте письмо
Многие люди используют« С уважением »или« С уважением », чтобы закрыть письмо, хотя любое профессиональное подтверждение допустимо. В последней строке письма должно быть ваше полное имя. Если вы отправляете бумажную копию письма, поставьте свою подпись над напечатанным именем. Отправляя письмо-заявку по электронной почте, вы должны указать свою контактную информацию под своим именем, а не указывать ее в заголовке.
Связано: Как закрыть сопроводительное письмо
Отправка письма-заявления о приеме на работу
Формат вашего письма-заявления о приеме на работу будет зависеть от того, как вы отправляете его менеджеру по найму или руководителю.Если вы планируете отправить письмо-заявку по электронной почте, форматирование будет отличаться от формата напечатанного письма, отправленного по почте. Ваша контактная информация должна быть внизу электронного письма, под вашим полным именем.
При отправке письма с заявлением о приеме на работу также важно учитывать, какую строку темы следует использовать, чтобы убедиться, что менеджер по найму откроет электронное письмо и прочитает ваше письмо. При сканировании своего почтового ящика менеджер по найму увидит строку темы, которую вы указали первой, а также ваше имя и адрес электронной почты.Решение прочитать или удалить электронное письмо в конечном итоге зависит от того, какую тему вы выберете, а это значит, что это ваш шанс произвести первое впечатление.
Лучшая тема — профессиональная, вежливая, актуальная и лаконичная. Отправляя электронное письмо с заявлением о приеме на работу, важно указать название должности, на которую вы запрашиваете или на которую претендуете. Конкретная тема также помогает читателю правильно классифицировать электронное письмо и отвечать соответствующим образом. Просмотрите тему, чтобы убедиться, что в ней нет ошибок.
Связано: Контрольный список сопроводительного письма: что проверить, прежде чем отправлять
Шаблон письма-заявления о приеме на работу
При планировании письма-заявления о приеме на работу учитывайте следующий шаблон:
Ваше имя
Ваш адрес
Ваш адрес электронной почты
Ваш номер телефонаДата
Имя менеджера по найму или руководителя
Должность менеджера по найму или руководителя
Название компании
Адрес компанииПриветствие [Уважаемый г-н./ Ms.],
Укажите, где вы видели объявление о вакансии, и выразите свою заинтересованность в работе в этой должности.
Обсудите некоторые из ваших квалификаций, которые позволят вам хорошо подходить для этой работы.
Опишите свой прошлый опыт таким образом, чтобы подчеркнуть вашу личность и навыки, а также продемонстрировать, насколько вы соответствуете целям компании.
Выразите свою признательность менеджеру по найму за просмотр вашего письма. Включите любую дополнительную информацию, если применимо.
Закрытие [С уважением, С наилучшими пожеланиями]
Ваша подпись
Ваше имя (напечатано)
Связано: Как написать резюме квалификаций
Пример письма о приеме на работу
Используйте этот образец письма о приеме на работу по адресу помочь вдохновить вас написать свой собственный:
Ли Хименес
483 Apple Street
New York, NY 10001
(212) 555-8965
[email protected]15 сентября 2019 г.
Сара Дженкинс
Рекрутер
Rogers Consulting
901 Main Street
New York, NY 10001s. ,
Я обращаюсь к вам по поводу объявления о вакансии консультанта по персоналу, которую я нашел на сайте Indeed.com. Я очень заинтересован в этой должности и буду признателен за ваше рассмотрение в качестве кандидата на эту роль.
В моем предыдущем опыте я работал в отделах кадров, чтобы обеспечить поддержку в нескольких различных отраслях. Я проработал на своей нынешней должности специалистом по персоналу в течение последних четырех лет. До этой работы я два года проработал помощником по кадрам, что свидетельствует о моей способности продвигаться по карьерной лестнице.
У меня есть сильное желание помогать другим, поэтому я нашел такое удовлетворение в человеческих ресурсах, оказывая поддержку своим коллегам и помогая им способами, которые приносят им пользу как в личном, так и в профессиональном плане.Мне также нравится искать решения общих проблем с персоналом, что, как я считаю, было бы большим преимуществом в вашей компании. Поскольку эта должность консультанта работает напрямую с несколькими клиентами, помогая им в их потребностях в людских ресурсах, я считаю, что мой новаторский характер и сильные навыки помогут мне добиться успеха.
У меня сильные коммуникативные навыки, которые жизненно важны для успеха в сфере управления персоналом. У меня также есть степень бакалавра человеческих ресурсов Университета штата Аризона.На протяжении всего обучения я работал с квалифицированными специалистами по персоналу, которые поделились со мной своими идеями и опытом. Некоторые из моих самых сильных навыков включают в себя способность увеличивать удержание сотрудников за счет улучшения корпоративной культуры и разрабатывать программы обучения и образования, чтобы гарантировать всем сотрудникам доступ к информации, необходимой им для достижения успеха и соблюдения требований законодательства.
Я благодарен за то, что вы уделили внимание этому письму, и надеюсь получить известие от вас относительно следующих шагов в процессе приема на работу.Если у вас есть вопросы или вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь обращаться ко мне.
С уважением,
Ли Хименес
Как написать сопроводительное письмо
Никто не любит поиск работы. Просматривать онлайн-списки вакансий, улучшать свое резюме, готовиться к изнурительным собеседованиям — все это не весело. Для многих самая сложная часть процесса — это составление эффективного сопроводительного письма. Существует так много противоречивых советов, что трудно понять, с чего начать.Вам он вообще нужен, особенно если вы подаете заявку через онлайн-систему?
Что говорят экспертыОтвет почти всегда положительный. Конечно, будут случаи, когда вы подаете заявку онлайн, и вы не сможете включить ее, но по возможности отправьте ее, — говорит Джоди Гликман, эксперт по коммуникациям и автор книги Great on the Job . «Это ваш лучший шанс привлечь внимание сотрудника отдела кадров или менеджера по найму, а также отличная возможность выделиться среди всех остальных.«А в условиях ограниченного рынка труда выделение себя очень важно, — говорит Джон Лис, карьерный стратег из Великобритании и автор Knockout CV . Тем не менее, как знает любой, кто когда-либо писал сопроводительное письмо, добиться успеха непросто. Вот несколько полезных советов.
Сначала изучитеПрежде чем начать писать, узнайте больше о компании и конкретной вакансии, которую вы хотите. Конечно, вам следует внимательно прочитать описание должности, но также внимательно изучить веб-сайт компании, ленты ее руководителей в Twitter и профили сотрудников в LinkedIn.Это исследование поможет вам составить собственное сопроводительное письмо, поскольку не следует отправлять общее. Это также поможет вам выбрать правильный тон. «Подумайте о культуре организации, в которую вы подаете заявку», — советует Гликман. «Если это креативное агентство, например, дизайнерский магазин, вы можете пойти на больший риск, но если это более консервативная организация, например банк, вы можете сдерживаться».
Если возможно, обратитесь к менеджеру по найму или кому-то еще, кого вы знаете в компании, прежде чем писать сопроводительное письмо, советует Лиз.Вы можете отправить электронное письмо или сообщение LinkedIn с «умным вопросом о вакансии». Таким образом, вы можете начать свое письмо со ссылки на взаимодействие. Вы можете сказать: «Спасибо за полезный разговор на прошлой неделе» или «Я недавно разговаривал с таким-то человеком в вашей компании». Конечно, не всегда можно с кем-то связаться — иначе вы можете не получить ответ. Это нормально. Попробовать все равно стоит.
Ориентируйтесь на будущееХотя ваше резюме предназначено для того, чтобы оглянуться на ваш опыт и где вы были, сопроводительное письмо должно быть сосредоточено на будущем и на том, чем вы хотите заниматься, говорит Гликман.«Может быть полезно думать об этом как о мосте между прошлым и будущим, который объясняет, что вы надеетесь делать дальше и почему». Из-за пандемии меньше ожиданий, что вы будете подавать заявление на работу, которую выполняли раньше. «Есть миллионы людей, которые меняют карьеру — добровольно или невольно — и им необходимо переосмыслить и переосмыслить, как их набор навыков соотносится с другой ролью или отраслью», — говорит Гликман. Вы можете использовать свое сопроводительное письмо, чтобы объяснить, какой переход вы совершаете, например, от гостеприимства к маркетингу.Думайте об этом как о возможности продать свои передаваемые навыки.
Открытый прочный«Люди обычно пишут в письмах:« Я подаю заявление на X работу, которую я видел вместо Y ». Это пустая трата», — говорит Лиз. Вместо этого начните с сильного вступительного предложения. «Начните с изюминки — почему эта работа так интересна для вас и что вы предлагаете», — говорит Гликман. Например, вы можете написать: «Я профессионал по сбору средств на охрану окружающей среды с более чем 15-летним опытом и ищу возможность применить свои навыки по-новому, и я хотел бы поделиться своим опытом и энтузиазмом с вашей растущей командой разработчиков. .Затем вы можете добавить пару предложений о своем прошлом и соответствующем опыте, но не перефразируйте свое резюме.
Скорее всего, менеджер по найму или рекрутер читает их стопку, поэтому вы хотите привлечь их внимание. Но не пытайся быть смешным. «Юмор может часто падать или казаться эгоистичным», — говорит Лиз. Также держитесь подальше от общих банальностей. «Скажите что-нибудь прямое и динамичное, например:« Позвольте мне обратить ваше внимание на две причины, по которым я буду отличным дополнением к вашей команде.’”
Если у вас есть личные связи с компанией или кем-то, кто там работает, также укажите это в первых двух предложениях. И всегда адресуйте свое письмо кому-нибудь напрямую. «В социальных сетях часто можно найти имя менеджера по найму», — говорит Гликман.
Подчеркните свою ценностьМенеджеры по найму ищут людей, которые могут помочь им решить проблемы. Опираясь на проведенное вами ранее исследование, покажите, что вы знаете, чем занимается компания и с какими проблемами она сталкивается.Это не обязательно, но вы можете упомянуть, как пандемия повлияла на отрасль. Например, вы можете написать: «Многие медицинские компании перегружены необходимостью предоставлять высококачественные услуги, защищая при этом здоровье и безопасность своих сотрудников». Затем поговорите о том, как ваш опыт помог вам удовлетворить эти потребности; возможно, объясните, как вы решали подобную проблему в прошлом, или поделитесь соответствующим достижением. Вы хотите предоставить доказательства того, что вас выделяет.
Лис отмечает, что есть два навыка, которые актуальны практически для любой работы прямо сейчас: адаптируемость и способность быстро учиться. Если у вас есть краткие примеры, демонстрирующие эти навыки, включите их. Например, если вы поддержали свою команду при переходе к удаленной работе, опишите, как вы это сделали и какие возможности вы использовали.
Дополнительная литература
Передай энтузиазм«Когда вас не принимают на работу, обычно это происходит не из-за недостатка навыков», — говорит Гликман.«Это потому, что люди не поверили вашей истории, что вы хотели получить работу или что вы знали, во что ввязываетесь». Менеджеры по найму пойдут с кандидатом, который сделал вид, что это работа их мечты. Так что проясните, почему вы хотите эту должность. «Энтузиазм передает индивидуальность», — добавляет Лиз. Он предлагает написать что-нибудь вроде: «Я бы хотел поработать в вашей компании. А кто бы не стал? Вы — лидер отрасли, устанавливая стандарты, которым только следуют другие ». Не трудитесь подавать заявку, если вас не волнует какой-то аспект компании или должности.
Смотреть тонВ то же время не переусердствуйте с лестью и не говорите того, чего вы не имеете в виду. Подлинность имеет решающее значение. «Даже если вы были без работы в течение нескольких месяцев и согласились бы на любую работу в этот момент, вы не должны выглядеть отчаянно», — говорит Лиз. Вы не хотите, чтобы ваш тон подрывал ваше сообщение, поэтому будьте профессиональны и зрелы. Хорошее практическое правило — поставить себя на место менеджера по найму и подумать о том, «каким языком он будет разговаривать с одним из клиентов компании.«Конечно, при письме может быть трудно различить собственный тон, поэтому вам может потребоваться попросить кого-нибудь просмотреть черновик (что в любом случае всегда является хорошей идеей — см. Совет ниже). Лиз говорит, что он часто вырезает «все, что звучит как отчаяние», когда просматривает письма для клиентов.
КороткоМногие советуют держать это под страницей. Но и Гликман, и Лис говорят, что чем короче, тем лучше. «Большинство сопроводительных писем, которые я вижу, слишком длинные, — говорит Лиз.«Оно должно быть достаточно кратким, чтобы кто-нибудь мог прочитать его с первого взгляда». Вам действительно нужно пройти много времени, но вы должны сделать это кратко. Здесь может быть полезно попросить друга, бывшего коллегу или наставника оставить отзыв. Попросите их прочитать его и указать места, где вы можете вырезать.
Получить отзывНа самом деле, это отличная идея — поделиться своим сопроводительным письмом с несколькими людьми, — говорит Лис. Вместо того, чтобы отправлять его и спрашивать: «Что вы думаете?» Будьте конкретны в том, какую обратную связь вы хотите получить.В частности, просите о двух вещах. Во-первых, спросите друга, понятно ли, о чем вы говорите. Какую историю вы рассказываете? Могут ли они резюмировать это? Во-вторых, спросите их, что не так с письмом. «Другие люди более склонны к отчаянию, перепродаже, излишней скромности и недооценке», — говорит Лиз, и они должны быть в состоянии указать на те места, где отсутствует тон.
Когда вы не можете отправить сопроводительное письмоМногие компании сейчас используют онлайн-системы подачи заявок, в которых не предусмотрено сопроводительное письмо.Вы можете придумать, как включить его в тот же документ, что и ваше резюме, но это не гарантия, особенно потому, что некоторые системы позволяют вводить данные только в определенные поля. В этих случаях используйте предоставленный вам формат, чтобы продемонстрировать свою способность выполнять работу и свой энтузиазм по отношению к должности. Если возможно, вы можете попытаться найти кого-нибудь, кому вы можете отправить краткое последующее электронное письмо, выделив несколько ключевых моментов вашего приложения.
Принципы, которые следует запомнить До :- Сделайте сильное вступительное заявление, разъясняющее, почему вы хотите получить эту работу и что вы предлагаете.
- Будьте лаконичны — менеджер по найму должен сразу прочитать ваше письмо.
- Поделитесь своим достижением, которое показывает, что вы можете решать проблемы, с которыми сталкивается работодатель.
- Постарайтесь быть смешным — слишком часто это не удается.
- Отправьте стандартное сопроводительное письмо — настройте каждое для конкретной работы.
- Перебарщивайте с лестью — будьте профессиональны и зрелы.
Мишель Соммерс, вице-президент по персоналу некоммерческой организации Boys & Girls Village из Коннектикута, недавно устроилась на работу специалистом по набору и обучению.«Я искала кого-то с большим опытом работы в сфере рекрутинга, который мог бы делать все, от поиска кандидатов до приема на работу новых сотрудников», — говорит она. Она также хотела, чтобы этот человек сразу же взялся за дело. «У нас небольшая команда, и я не могу позволить себе кого-то обучать», — говорит она.
На вакансию подали заявки более 100 кандидатов. Система онлайн-заявок организации не позволяет прикреплять сопроводительные письма, но одна из соискателей, Хайди (имя изменено), отправила дополнительное электронное письмо после отправки своего резюме.«И это хорошо, что она сделала, потому что иначе ее бы исключили», — говорит Мишель.
В резюмеХайди выглядела как «ищущая работу» — очень короткие стажировки у каждого предыдущего работодателя. Мишель предположила, что она плохая исполнительница, и ее постоянно увольняли. Она также была единственным кандидатом, не окончившим четырехлетнее высшее учебное заведение.
Но письмо Хайди привлекло внимание Мишель. Во-первых, это было профессионально. Хайди четко заявила, что писала, чтобы перепроверить, что ее заявление было получено.Далее она объяснила, как она получила имя и информацию о Мишель (через босса ее мужа, входившего в совет директоров) и ее личную связь с Boys & Girls Village (ее тесть работал с организацией).
Что действительно отличало Микеле, так это понимание Хайди группы и проблем, с которыми она сталкивается. Она провела свое исследование и «перечислила некоторые вещи, которые она сделает или уже сделала, которые помогут нам удовлетворить эти потребности», — говорит Мишель.
«Личность и страсть, которые она передала в сопроводительном письме, проявились во время просмотра ее телефона», — говорит Мишель. Хайди оказалась более чем квалифицированной для этой работы. «С самого начала я хотел, чтобы эта роль была больше, но я не думал, что это возможно. Когда я встретил ее, я знал, что мы можем расширить его ». Три недели спустя Мишель предложила Хайди работу, и она согласилась.
Пример № 2: Привлечь их вниманиеЗа последние четыре года Эмили Сернакер подала заявку на несколько должностей в Международном комитете спасения (IRC).Она никогда не сдавалась. С каждой заявкой она отправляла индивидуальное сопроводительное письмо. «Я хотела, чтобы мое сопроводительное письмо подчеркивало мою квалификацию, творческое мышление и искреннее уважение к организации», — говорит она.
Сара Ваня, региональный директор по персоналу организации, говорит, что письма Эмили привлекли ее внимание, особенно потому, что они включали несколько видео-ссылок, демонстрирующих результаты пропагандистской работы и работы Эмили по сбору средств в других организациях. Эмили объясняет: «У меня был предыдущий опыт защиты бывших детей-солдат, жертв торговли людьми, уязвимых женщин и перемещенных лиц.Одно дело — делать заявления в сопроводительном письме, например: «Я умею делать презентацию, я творческий человек, я вдумчивый», но демонстрация этих качеств казалась лучшим способом убедить рекрутера в правдивости этих утверждений ».
Вот что Эмили написала Саре о видео:
Вот небольшой видеоролик о моей истории с активизмом. Некоммерческая организация «Дети-невидимки» приехала на молодежную конференцию, на которой я выступал в этом году. Это примерно четыре минуты.
Как вы увидите из видео, я добился большого успеха в сборе средств для студентов, собрав более 200 000 долларов для детей-невидимок.С тех пор я работал консультантом в Wellspring International и недавно закончил учебу в качестве посольского стипендиата Ротари Интернэшнл.
В каждом сопроводительном письме Эмили также дала понять, насколько она хочет работать в IRC. «Выражение энтузиазма — вещь уязвимая и может показаться наивной, но когда дело дошло до этого, мой энтузиазм по поводу организации был искренним, и выражение его было правильным», — говорит она.
Вот как Эмили выразила свой интерес к работе в IRC:
Вы также должны знать, что я искренне признателен IRC.Мне понравилось узнавать о ваших программах, и я лично посетил вашу штаб-квартиру в Нью-Йорке, ферму New Roots в Сан-Диего, выставку We Can Be Heroes и выставку Half the Sky в Лос-Анджелесе. IRC — мой лучший выбор, и я считаю, что буду ценным дополнением к вашей команде по сбору средств.
Эмили на протяжении всего процесса узнала, что в организации были сотни кандидатов на каждую должность, и что она была чрезвычайно конкурентоспособной. «Я ценила то, что не буду лучшей для каждого открытия, но также оставалась твердой в том, что должна внести значительный вклад», — говорит она.В конце концов, настойчивость Эмили окупилась. Ее наняли в качестве временного координатора по внешним связям, а через четыре месяца она перешла на постоянную должность.
Примечание редактора. Автор обновил эту статью, которая изначально была написана в 2014 году, чтобы отразить последние советы экспертов и реальность поиска работы во время пандемии.
Есть только 4 случая, когда вы должны соглашаться работать бесплатно
«Нам бы очень хотелось, чтобы за нас написал автор бестселлеров.Мы не платим писателям, но вы получите большую известность ». Я получаю подобные приглашения постоянно.
Я также получаю приглашения выступить бесплатно. Иногда организации даже требуют, чтобы я сам оплатил авиабилеты — а это означает, что выступление на мероприятии будет стоить мне денег. Хотя эта бизнес-модель может работать для некоторых людей — например, тех, кто продает товары со сцены, — работа бесплатно обычно не окупается.
У меня есть однако много раз работал бесплатно, но как автор и докладчик я должен быть осторожен с тем, сколько времени я посвящаю неоплачиваемой работе.К счастью, я научился лучше определять, когда есть смысл работать бесплатно.
Вот четыре раза, когда работа бесплатно может иметь смысл для бизнеса:
1. Вы получите законный доступ.
Будь то блоггер, ищущий бесплатный контент, или организация, ищущая вебинар для своих сотрудников, слово «экспозиция» используется широко. Но не вся экспозиция одинакова.
Если ваш друг попросит вас создать его веб-сайт бесплатно в обмен на ваше имя, напечатанное мелким шрифтом, действительно ли это поможет вам привлечь больше клиентов? Что ж, может быть, если ваш друг — всемирно известный блогер, который ежемесячно набирает миллионы просмотров.Но даже в этом случае рост вашего бизнеса вряд ли приведет к резкому росту вашего бизнеса.
Если, однако, ваш друг согласится написать в блоге сообщение о том, чем ваши веб-сайты отличаются и почему люди должны нанимать вас, ваше внимание может стоить того.
Прежде чем вы согласитесь работать для экспонирования, задайте конкретные вопросы: Скольким людям будет представлена ваша работа? Сколько целевых клиентов будет в этой аудитории?
Имейте в виду, что, как правило, чем больше аудитория, тем больше денег организация или частное лицо должны иметь в бюджете, чтобы заплатить вам.Так что, если они отказываются платить вам за ваше время, подумайте дважды.
2. Вы получите реальный опыт.
Получение опыта может помочь вам найти работу. Независимо от того, означает ли это фотографирование для создания портфолио для вашего фотографического бизнеса или общение с аудиторией для получения оплачиваемых выступлений в будущем, бесплатная работа может быть продуктивным шагом.
Но важно установить временные рамки того, сколько времени и сколько работы вы будете выполнять бесплатно.Если по прошествии трех лет вы все еще работаете бесплатно, у вас есть хобби, а не бизнес.
Итак, спросите себя: «Что я надеюсь получить от этого?» Помните о четкой цели всякий раз, когда вы соглашаетесь посвятить свое время.
Также важно убедиться, что вы не выглядите настолько отчаявшимся. Обращение к незнакомым людям на ровном месте с целью предложить свои услуги бесплатно может иметь неприятные последствия. Организации могут не воспринимать вас всерьез, если вы не назначаете цену за свою работу.
3.Вы получите впечатляющее дополнение к своему резюме.
Определенные виды волонтерской работы могут улучшить ваше резюме. Если вы новый блоггер, вы можете решить, что стоит потратить время на размещение бесплатного контента на популярных сайтах. Например, возможность сказать, что вы написали для Huffington Post, звучит лучше, чем сказать, что вы когда-либо публиковали контент только в своем собственном блоге.
Итак, если организация приглашает вас работать бесплатно, подумайте, могут ли ваши усилия помочь вам построить будущую карьеру.Если это известная компания или частное лицо, есть шанс, что вы завоюете доверие, которое поможет вам найти более прибыльную работу в будущем.
4. Вы верите в это дело.
Конечно, бывают случаи, когда работа бесплатно сводится к тому, чтобы отдавать, а не получать. Так что, если есть благотворительная организация или благотворительная организация, которая может воспользоваться вашей помощью, помощь может быть потрачена не зря. Просто убедитесь, что вы не ожидаете, что это катапультирует вашу карьеру.
Установите ограничения на объем волонтерской работы.Независимо от того, решите ли вы жертвовать один час в неделю или один день в год, конкретный временной лимит поможет вам не перетянуть себя. Затем, когда вас попросят выполнить дополнительную работу бесплатно, вы можете сказать: «Я уже достиг своего предела того, сколько волонтерской работы я могу выполнять».
Цените свое время
Многие организации дают большие обещания о том, как бесплатная работа поможет вам. Но большинство этих заявлений и обещаний не соответствуют действительности.
Не соблазняйтесь чем-то на крючке, что ваша работа может «превратиться во что-то большое.«Есть хороший шанс, что вы в конечном итоге пожертвуете много своего времени и энергии, не получив ничего взамен.
Если вы не цените свое время, другие люди тоже не будут этого делать. Поэтому важно знать себе цену. И если вы собираетесь выполнять некоторую работу бесплатно, делайте это намеренно. Убедитесь, что это имеет смысл для вашего бизнеса.
Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com .
Недоступных или проблемных ссылок? Что вы можете сделать
- Вы впервые выходите на рынок труда?
- Ваши рекомендации о работе не из Канады?
- Ваши рекомендации ушли в отставку или переехали? Компания, в которой вы работали, обанкротилась?
- Вы ищете новую работу, но не хотите, чтобы об этом знал ваш нынешний работодатель?
- Вас когда-нибудь увольняли или уходили с работы на плохих условиях?
Если вы ответите утвердительно на один или несколько пунктов этого списка, вы можете подумать, что у вас нет хороших ссылок.
Хотя решения о приеме на работу основываются не только на рекомендациях, они помогают работодателям увидеть, как вы впишетесь в их место работы. Следуйте этим советам, чтобы максимально использовать свои рекомендации и сообщить работодателям, что вы справитесь со своей работой.
Почему работодатели запрашивают рекомендации
Работодатели хотят узнать, являетесь ли вы надежным и эффективным сотрудником, способным справиться с работой. Вот почему они хотят поговорить с вашими рекомендациями — людьми, которые знают вас и вашу работу.
Работодатели обычно спрашивают ваши рекомендации после собеседования с вами.Они хотят проверить, что вы сказали о себе. Они также хотят узнать, подходите ли вы для работы и их места работы.
Из-за потенциальных юридических проблем некоторые работодатели не предоставляют подробную информацию о бывших сотрудниках. Вместо этого они только подтвердят даты, когда вы работали на них. Несмотря на это, многие работодатели по-прежнему считают проверку рекомендаций жизненно важным шагом в процессе приема на работу.
Работодатели используют отзывы по-разному:
- Некоторые не будут брать у вас интервью, пока не проверит ваши рекомендации.
- Некоторые не принимают рекомендации из-за пределов провинции или страны.
- Некоторые нанимают новых сотрудников на испытательный срок, потому что не доверяют рекомендациям. Им может показаться, что хорошие отзывы преувеличены.
- Некоторые могут нанять вас без справок о работе, если вы:
- Успешно принимайте на работу
- Объясним вашу ситуацию
- Может предоставить вариант, например ссылку на персонажа или добровольца
Поскольку вы не знаете, как работодатель будет обращаться с рекомендациями, лучше подготовиться.
Как обойти отсутствующие или проблемные ссылки
- Оттачивайте свои навыки планирования карьеры и поиска работы. Если ваши навыки, опыт и отношение соответствуют требованиям работодателей, они могут меньше полагаться на ваши рекомендации.
- Подумайте о других контактах или документах. Например:
- Управляйте своими ссылками:
- Предлагайте рекомендации только по запросу.
- Не указывайте ссылки в приложении. Вместо этого приложите резюме с заявлением: «Ссылки доступны по запросу.”
- Всегда спрашивайте разрешения у справочников каждый раз, когда вы используете их имена. Сообщите им, когда работодатель может с ними связаться. Спросите у своих рекомендаций, какие контактные данные (домашний телефон, мобильный телефон или электронная почта) вы должны предоставить работодателю.
- Обучите свои рекомендации. Поделитесь актуальной информацией о вакансии, на которую вы претендуете. Это поможет им подготовиться к вопросам, которые, скорее всего, задаст работодатель. Вы хотите, чтобы то, что о вас говорят, помогло вам получить работу.
- Предоставьте письменные рекомендательные письма.Если ваша рекомендация не может поговорить с вашим потенциальным работодателем, возможно, вместо этого они напишут вам письмо. Эти письма часто можно использовать для будущих собеседований, поэтому обязательно сохраните копии.
Если у вас рекомендации из-за пределов Канады
Работодатели не часто обращаются по телефону за пределами страны.
Вместо этого предложите контакт по электронной почте или предоставьте хороший перевод письменной справки. Вы также можете показать работодателям портфолио с примерами своей работы.Узнайте, как составить портфолио вакансий.
Попросите других людей, с которыми вы имеете дело сейчас, дать вам ссылку на персонажа. Это могут быть учителя, сотрудники иммигрантских агентств или руководители, в которых вы участвуете волонтером, поклоняетесь или собираетесь. Даже если вы не работали на них, они могут рассказать о ваших качествах, связанных с работой. Например, работодатели ценят честных, надежных и готовых учиться работников.
Когда ваши рекомендации вышли на пенсию или переехали
Позвоните в компанию, где раньше работали ваши рекомендации, и спросите, есть ли у них новые контактные данные.Некоторые компании не предоставляют номера домашних телефонов. Но вы можете попросить их позвонить и попросить вашего рекомендателя связаться с вами.
Вы также можете попробовать найти свою ссылку в социальных сетях.
Если ваша рекомендация вышла на пенсию, и вы знаете, как связаться с этим человеком дома, сделайте это. Не забудьте спросить, какие контактные данные вы можете сообщить.
Если вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель знал, что вы ищете работу
Большинство потенциальных работодателей понимают эту ситуацию.Они знают, что вы хотите сохранить в секрете свои поиски работы. Но они могут настоять на разговоре с вашим нынешним работодателем, когда предложат вам работу или внесут вас в короткий список. В этом случае попросите их сообщить вам, прежде чем они позвонят. Таким образом, вы можете поговорить со своим нынешним работодателем до того, как ему позвонит потенциальный работодатель.
Когда вы уволились с работы или вас уволили
Если у вас хорошие отношения с другими бывшими работодателями, спросите их.
Если вы должны указать ссылку с работы, на которой вас уволили или оставили на плохих условиях, попробуйте следующие советы:
- Подумайте, почему вы потеряли работу.Будьте готовы принять свою долю в ситуации и принять свои ошибки. Свяжитесь со своим бывшим работодателем и узнайте, сможете ли вы согласиться с тем, что произошло. Объясните, что вам известны причины, по которым вас уволили. Обсудите шаги, которые вы предприняли, чтобы измениться. Попросите их сказать, что они считают вашими сильными сторонами и в каких областях вам нужно улучшить. Спросите, могут ли они на основании этого выступления дать вам ссылку
- Если этот подход вам не подходит, подумайте о других людях на этом рабочем месте. Вы ушли в хороших отношениях с менеджером, руководителем, коллегой, заказчиком или клиентом? Не могли бы вы спросить их вместо этого?
- Если потенциальные работодатели говорят, что должны обращаться по этому адресу, будьте честны.Подумайте, как описать случившееся без вины. Можно сказать что-то вроде: «У меня и моего предыдущего руководителя были разные подходы. Хотя я уважаю его цели, я не согласен с его методами. После нескольких попыток решить эту проблему мы оба решили, что это не подходящая ситуация ».
Использование этих советов поможет вам максимально использовать ваши рекомендации.
Просьба о разумном размещении с шаблоном письма
Что такое разумное приспособление?Разумное приспособление — это любое изменение рабочей среды или обычного поведения, которое позволяет вам, как человеку с ограниченными возможностями, пользоваться равными возможностями трудоустройства.
Разумные приспособления обычно делятся на три категории:
- Изменения в процессе подачи заявления или собеседования
- Изменения в рабочей среде, которые позволяют вам выполнять основные функции вашей работы
- Изменения, которые позволяют вам получить доступ к льготам и привилегиям при приеме на работу
Есть бесконечное количество примеров потенциальных приспособлений для работы.Общие примеры включают:
- Обеспечение доступности существующего рабочего места (установка пандуса, расширение дверного проема)
- Предоставление квалифицированных читателей или переводчиков (переводчиков ASL для важных встреч)
- Реструктуризация работы (устранение второстепенных задач)
- Неполный или измененный график работы (допускающий гибкий график)
- Отпуск (предоставление неоплачиваемого отпуска в дополнение к FMLA или отпуску по болезни)
- Предоставление или изменение оборудования (установка компьютерного программного обеспечения, такого как JAWS)
- Изменение требований к тестированию, учебных материалов или политик (обеспечение дополнительного обучения)
- Переназначение (перевод на вакантную должность, на которую вы имеете право)
- Работа на дому
Вы можете запросить разумное приспособление в любой момент во время вашей работы, если вы узнаете, что вам нужно сменить работу в связи с вашей инвалидностью.
- Вам не нужно запрашивать разумное приспособление во время собеседования.
- Если возможно, попросите разумного приспособления до того, как ваша производительность станет хуже. Трудно попросить приспособление для решения прошлых проблем с производительностью.
Будет хорошей идеей выбрать одно или два жилья, которые могут подойти вам и вашему работодателю.
- Одним из полезных ресурсов является Сеть размещения вакансий (JAN).В JAN есть информационные бюллетени, посвященные почти каждой инвалидности и ограничению, которые включают варианты размещения. В JAN также есть специалисты по технической поддержке, которые могут вместе с вами обсудить решения.
Это зависит от обстоятельств. Вот несколько важных концепций, о которых следует помнить:
- Предпочитаемое или эффективное жилье: Ваш работодатель должен предоставить вам эффективное жилье, не обязательно ваше предпочтительное жилье.Если есть много возможных способов устроить вас, ваш работодатель может выбрать самый дешевый или самый простой, при условии, что он эффективен. Во время переговоров с работодателем будьте открыты для других возможностей. Если альтернативное жилье вашего работодателя не подействует, объясните, почему.
- Неоправданные трудности: Ваш работодатель не обязан предоставлять жилье, которое могло бы создать неоправданные трудности, которые определяются как значительные трудности или расходы. Не существует конкретных стандартов для определения чрезмерных трудностей; вместо этого это определение делается на индивидуальной основе.Некоторые факторы, которые следует учитывать: (1) стоимость необходимого жилья; (2) финансовые ресурсы вашего работодателя; и (3) влияние жилья на вашего работодателя.
- Персональные услуги или устройства: Ваш работодатель не обязан предоставлять персональные услуги или устройства. Например, если вам нужен слуховой аппарат для использования на рабочем месте и вне его, этот слуховой аппарат является личным устройством, и ваш работодатель не обязан его предоставлять. Однако некоторые устройства могут показаться личными, но по-прежнему считаются приспособлением, например специализированный телефон, который помогает слышать на рабочем месте.Это не личное устройство, потому что оно вам нужно только на рабочем месте.
- Удаление основных функций: Ваш работодатель не обязан снимать какую-либо конкретную задачу или обязанность, если эта задача или обязанность является важной функцией вашей должности.
Ваш первый шаг — запросить разумное приспособление.
- Сообщите своему руководителю (-ам) или отделу кадров, что вам нужны изменения на работе по причинам, связанным с вашим состоянием здоровья.Первоначально вы можете обратиться с этой просьбой к тому, с кем вам удобнее всего.
- Сделайте свой запрос в письменной форме и используйте фразу: «Я прошу разумного приспособления в соответствии с ADA». Это поможет создать четкую запись вашего запроса и поможет вашему работодателю понять, что к вашему запросу следует отнестись серьезно. Если вы предпочитаете сначала поговорить лично или по телефону, это прекрасно. Только не забудьте написать письмо, подтверждающее беседу.
- Используйте шаблон письма в конце этого информационного бюллетеня.
Вы и ваш работодатель должны принять участие в интерактивном процессе , чтобы определить, какое жилье (а) будет эффективным для удовлетворения ваших потребностей. Если ваш работодатель не сразу утвердит ваш запрос, вы можете ожидать следующее:
- Ваш работодатель может запросить ограниченную медицинскую документацию.
- Ваш работодатель может задать уточняющие вопросы о вашей инвалидности, функциональных ограничениях и потребностях, чтобы помочь найти эффективное приспособление.
- Ваш работодатель может захотеть проконсультироваться с другими людьми, осведомленными о вашей должности.
Да, если ваша инвалидность и / или необходимость в жилье неочевидны, ваш работодатель может запросить медицинскую документацию, подтверждающую, что у вас есть инвалидность и что вам нужно разумное приспособление.
- Ваш работодатель не должен запрашивать полную историю болезни. Запросы должны быть точно адаптированы к вашему запросу на проживание.
- Если ваш работодатель просит вас подписать разрешение для всех ваших медицинских записей, предложите вместо этого предоставить справку от вашего врача и / или сузьте объем разрешения до информации, необходимой для оценки вашего запроса на проживание.
- Некоторые сотрудники считают полезным предоставить документацию от врача при первоначальном запросе. В этом нет ничего плохого, но у вашего работодателя могут возникнуть конкретные вопросы, поэтому вы можете подумать о том, чтобы дождаться предоставления медицинской документации, чтобы вам не нужно было просить своего врача о дополнительных письмах.
Да, если они разумны.
- Интерактивный процесс представляет собой «улицу с двусторонним движением» и накладывает обязательства на вас, а также на вашего работодателя. Вы можете расстроиться и не захотите продолжать это обсуждение, но мы рекомендуем вам отвечать на все разумные вопросы и запросы. Вы хотите сделать все разумное, чтобы продолжать участвовать в интерактивном процессе.
- Помните, что ADA поощряет нас быть творческими, открытыми и гибкими. Вы просите своего работодателя проявлять все это при внесении изменений в вашу работу. Попробуйте поработать со своим работодателем, чтобы найти взаимоприемлемое решение.
Ваш работодатель в конечном итоге одобрит ваш запрос, отклонит ваш запрос или предложит альтернативу.
Что мне делать, если мой работодатель отклоняет мой запрос?- Продолжайте интерактивный процесс: спросите своего работодателя, почему запрос был отклонен, и попросите своего работодателя предоставить отказ в письменной форме.В зависимости от ответа подумайте, есть ли место для продолжения интерактивного процесса. Например, если ваш работодатель говорит, что вашей медицинской поддержки было недостаточно, вы можете получить дополнительную поддержку. Если ваш работодатель утверждает, что ваш запрос вызовет неоправданные трудности, рассмотрите альтернативы.
- Передайте свой запрос на более высокий уровень. Вы можете передать запрос на более высокий уровень в своей организации. Например, если ваш руководитель отклонил ваш запрос, подумайте о том, чтобы обратиться в отдел кадров.
- Подайте внутреннюю жалобу: у некоторых работодателей есть внутренние процессы подачи жалоб.Члены профсоюзов могут подавать жалобы через свои профсоюзы.
- Подать внешнюю жалобу: вы можете подать жалобу на неспособность предоставить разумное приспособление. Если вы хотите возбудить дело о дискриминации при приеме на работу, первым делом необходимо подать заявление о дискриминации в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве или в Департамент по правам человека штата Иллинойс. Пожалуйста, ознакомьтесь с информационным бюллетенем службы поддержки по вопросам трудовых прав о том, как подать обвинение в дискриминации, чтобы узнать больше.
Обратитесь в горячую линию по вопросам трудовых прав (1-844-RIGHTS-9) или к частному адвокату, чтобы обсудить возможные варианты.
Где я могу узнать больше?ШАБЛОН ПИСЬМА
Как запросить разумное размещение
ДАТА (1 января 2018 г.)
СПОСОБ ДОСТАВКИ (электронная почта / почта США / доставка вручную и т. Д.)
Отдел кадров
Адрес работодателя
Re: Запрос о разумном приспособлении для (Ваше имя)
Уважаемый господин / госпожа. (Связаться с отделом кадров):
Я работаю в ________ (название компании) в качестве ________ (ваша должность) и занимаю эту должность с ____ (дата).
Я пишу, чтобы попросить вас предоставить __________________ (укажите здесь необходимое жилье) в качестве разумного приспособления в соответствии с ADA. Как вы, возможно, знаете, у меня инвалидность (вы можете указать свою инвалидность здесь или дождаться, пока ваш работодатель запросит документы о вашей инвалидности), и это жилье поможет мне добиться успеха в моей работе.
Если вы не можете предоставить мне _______ (укажите здесь необходимое жилье), я прошу нас принять участие в интерактивном процессе, чтобы определить, есть ли альтернативное эффективное жилье.
Если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете бесплатно позвонить в Сеть размещения вакансий по телефону 1-800-526-7234 или в Центр ADA в районе Великих озер по телефону 1-800-949-4232 для получения дополнительной информации.
Свяжитесь со мной, если у вас есть вопросы по моему запросу. Буду признателен за письменный ответ на это письмо. Большое тебе спасибо.
Искренне Ваш,
(Ваше имя)
Альтернативные форматы
Испанский
ЕСТЬ ВОПРОСЫ?
Свяжитесь с Equip по телефону доверия по вопросам трудовых прав
1-844-RIGHTS-9 (бесплатно) или (844) 744-4879
800-610-2779 (tty)
трудоустройство @ equipforequality.org
www.equipforequality.org/employment
Этот справочный материал предназначен в качестве руководства для людей с ограниченными возможностями. Ничто из написанного здесь не должно рассматриваться как юридическая консультация. Для получения конкретной юридической консультации следует проконсультироваться с юристом.
Equip for Equality, независимая некоммерческая организация, представляет собой систему защиты и защиты интересов штата Иллинойс, чьей миссией является продвижение прав человека и гражданина детей и взрослых с ограниченными возможностями. Телефон доверия по вопросам трудовых прав помогает людям с ограниченными возможностями эффективно защищать свои интересы.Эта публикация стала возможной благодаря финансовой поддержке со стороны The Chicago Community Trust, Министерства здравоохранения и социальных служб США, Управления по вопросам интеллектуальных нарушений и нарушений развития и Центра психиатрических услуг Управления служб психического здоровья и злоупотребления психоактивными веществами; Департамент образования США, Управление реабилитационных служб; и Управление социального обеспечения. За содержание данной публикации несет исключительную ответственность Equip for Equality, и она не обязательно отражает официальную точку зрения любого из этих агентств.
© Equip for Equality, 2018 (версия 4, 10/2018)
Последнее обновление: 9 октября 2019 г.
ответов на заявления о причинах увольнения с работы | Работа
Автор: Кристин Такер Обновлено 27 июня 2018 г.
Работодатели часто просят вас указать историю вашей работы и причины ухода с предыдущей работы в заявлении о приеме на работу. Не занимайте оборонительную позицию по поводу вопроса и сразу же ответьте на него.Работодатели понимают, что люди уходят с прежней работы по многим причинам, поэтому вопрос не предназначен для того, чтобы вас сбить с толку. Будьте честны и сформулируйте свой ответ так, чтобы лучше понять ситуацию.
Смена места работы
Если вы ушли с прежней работы, чтобы принять новую, это не повлияет на статус вашей заявки. Это особенно актуально, если в вашей трудовой книжке не было пробелов. Менеджер по найму, скорее всего, подумает, что вам предложили повышение, продвижение по службе или работу, которая больше соответствовала вашим навыкам и интересам.Не сообщайте подробностей о том, что повлекло за собой повышение по службе, повышение или смена работы. Менеджер по найму всегда может спросить об этом подробнее, если вас выбрали для прохождения собеседования.
Принята позиция в другой компании.
Предложил продвижение в другом агентстве и принял его.
Переехал, чтобы использовать новые возможности.
Искать другие варианты работы
По закону вы не обязаны сообщать потенциальному работодателю, если вас уволили или уволили с прежней работы.В результате лучше не упоминать об этом в заявлении о приеме на работу и избегать таких слов, как «уволено» или «уволено». Если вас уволили из-за экономических трудностей компании и пришлось вас уволить, укажите это в качестве причины. Если вы нашли другую работу вскоре после увольнения, заявите, что вы приняли новую должность, и вообще не упоминайте об увольнении. Никогда не предполагайте, что причиной вашего ухода были какие-либо проблемы с производительностью работы или конфликты на рабочем месте.
Решил продолжить поиск других вакансий в моей области.
Открыл свой небольшой бизнес.
Переоценить карьерные цели
Бывшая работа могла не соответствовать вашим ожиданиям, поэтому вы ушли по собственному желанию, не найдя другую работу. Возможно, вы были недовольны своими должностными обязанностями, недовольны своей рабочей нагрузкой или имели проблемы с управлением организацией. В результате в вашей трудовой книжке могут быть пробелы.
Решил пересмотреть свои карьерные цели и поискать другие возможности трудоустройства.
Заинтересован в новых возможностях в области моей карьеры, которые лучше соответствуют моим навыкам и долгосрочным карьерным целям.
Лучше избегать использования слова «уволиться» и не говорить ничего плохого о бывшем работодателе или о ваших предыдущих рабочих обязанностях.
Достигайте личных или профессиональных целей
Нет ничего плохого в прекращении работы для достижения других целей. Возможно, вы хотели вернуться в школу, чтобы продолжить свое образование, создать семью, путешествовать, уделять больше времени хобби или экспериментировать с возможностями самозанятости.Большинство работодателей не будут наказывать соискателей за их стремление к самосовершенствованию. Вам не нужно раскрывать причины своего личного выбора, но полезно кратко изложить свои причины.
Решил взять отпуск на пять лет, чтобы создать семью.
Поступил в магистратуру Университета Индианы.
Поступил на должность независимого писателя-фрилансера.
Что делать, когда в заявлении о приеме на работу требуется «дополнительно…
Вы из тех, кто мучается из-за каждой мелочи, особенно если это то, что вас волнует? конец заявления о приеме на работу, предлагающий вам «добавить любые дополнительные комментарии, которые, по вашему мнению, важны для вашего заявления».«
Ой, какое страдание, вероятно, вызвало это маленькое текстовое поле. Вы заполняете его или нет? Что делать, если вам нечего добавить? Ваше приложение даже заполнено, если вы оставите его пустым? Будет ли это выглядеть так, как будто вы этого не сделали
Прежде всего, давайте продолжим и подтвердим, что никто не выбрасывает вашу заявку, потому что вы не заполнили эту маленькую рамку. На самом деле, в большинстве случаев это совершенно нормально. оставьте поле пустым
Но теперь, когда мы немного успокоились, давайте поговорим о паре ситуаций, в которых вы, возможно, действительно захотите написать в поле «Дополнительная информация».
Сценарий 1: некуда прикрепить сопроводительное письмо
Хотя вы, возможно, не захотите писать полное сопроводительное письмо для дополнительного информационного сеанса, вы все же захотите включить свою историю. Даже люди, которые ненавидят писать сопроводительные письма, признают, что их наличие дает много преимуществ. Сопроводительное письмо — это, по сути, возможность произвести хорошее первое впечатление. Вы хотите поговорить с менеджером по найму, но на бумаге.
С другой стороны, когда вы не включаете сопроводительное письмо, вы упускаете возможность поговорить о том, почему эта компания для вас особенная, как вы видите, что создаете ценность в первый день или как вы правильное культурное соответствие.Итак, если вам не предоставлено место для отправки сопроводительного письма, вы обязательно захотите воспользоваться разделом «Дополнительная информация», чтобы добавить немного индивидуальности своему заявлению.
Сценарий 2: Вы радикально меняете карьеру
Смена карьеры уже не такая уж редкость, но одна вещь, которая на самом деле не в ногу со временем, — это способ написания квалификаций. Даже должности начального уровня теперь нуждаются в некотором «соответствующем» опыте работы.Итак, если вы меняете карьеру, всегда полезно подчеркнуть, что ваш опыт соответствует должности, на которую вы претендуете.
Подобно тому, как вы могли бы включить в свое резюме тщательно написанное и целенаправленное заявление о цели, объясняющее изменение вашей карьеры, вы можете обнаружить, что поле «Дополнительная информация» больше подходит для вашей ситуации. Используйте этот раздел, чтобы сосредоточиться на ваших передаваемых навыках и на том, как вы могли бы применить их на своей новой должности.
Сценарий 3: у вас действительно есть дополнительная информация для включения
И, конечно, если у вас действительно есть более важная информация для включения в ваше приложение, это место для этого! Возможно, вы переезжаете в город, в котором находится компания, по личным причинам или в вашем образовании есть что-то необычное, и вы хотели бы уточнить.Вы не хотите тратить драгоценное место в сопроводительном письме на это, поэтому поле «Дополнительная информация» — идеальное место для этого.
Легко обдумать заявления о приеме на работу и напрячься из-за мелких деталей, но, в конце концов, вы не делаете себе никаких одолжений, работая. Если вы когда-либо беспокоились о том, что ваша заявка будет отклонена по той или иной причине, подумайте, что бы вы сделали, если бы были менеджером по найму. Если это не то, на что вы бы подняли бровь, то, вероятно, у вас все в порядке.
