Реально ли найти работу на hh: Какой срок поиска работы считается нормальным?

Некоторые карьерные консультанты рекомендуют не ждать, когда компания мечты откроет вакансию, а самостоятельно написать им письмо, прикрепив к нему своё резюме. Да, шанс получить работу таким путём мал, но это не значит, что им не нужно воспользоваться.

Во-первых, возможно, компания вот-вот собирается начать поиски нового сотрудника, и вы на шаг опередите их. Во-вторых, вы сразу же зарекомендуете себя как решительного, замотивированного и коммуникабельного кандидата. В-третьих, скорее всего ваше резюме всё равно будет рассмотрено HR-специалистом и останется в базе.

Поиск работы – процесс, который требует времени, энергии и недюжинного терпения, но если не ограничиваться парой самых популярных сервисов и не пренебрегать личными знакомствами, можно значительно улучшить результат. 

Надеемся, к концу этой статьи у вас уже появилось несколько стоящих идей о том, где искать работу, кроме хедхантера.

Теперь действуйте! Все получится!

Полезно? Репостни, чтоб не потерять.

Работа в Алматы, поиск персонала и публикация вакансий

HeadHunter (hh. kz) — место, где работа найдётся всегда!

Работа — важная часть жизни каждого из нас. Однако в жизни каждого человека наступает момент, когда он задумывается о смене работы, а может быть, даже и сферы деятельности. Увы, перемены — это не всегда легко, поэтому сомнения неизбежны.

Показать полностью

С чего начать поиск работы? Какая работа мне подойдет? Есть ли такие вакансии на рынке труда? Как правильно составить резюме? Ответить на все эти вопросы поможет сайт hh.kz, где ежедневно тысячи людей ищут и находят работу, а работодатели размещают вакансии.

Как лучше искать работу на hh.kz? Вы можете просматривать вакансии и откликаться на понравившиеся предложения. К услугам кандидатов обширный каталог профессиональных областей, где можно выбрать специальность. Достаточно всего лишь пару раз кликнуть мышкой, чтобы получить список актуальных и качественных предложений в выбранном регионе. Расширенные настройки поиска гарантируют, что интересующая вас работа будет найдена. Если вы уже определились, вакансии каких специальностей вам подходят, вам остаётся только создать привлекательное резюме и начинать поиск работы мечты! Создание резюме способствует тому, что вас заметят и пригласят на собеседование — работа не заставит себя ждать! Поэтому мы рекомендуем сочетать оба этих метода, чтобы найти работу.

Лучшие работодатели приходят на наш сайт, чтобы опубликовать свои вакансии и подобрать персонал. Почему? Потому что к их услугам многомиллионная база резюме специалистов разного уровня, выгодные предложения, помощь персональных менеджеров и многое другое. Кроме того, на hh.kz каждый пользователь может узнать самые последние данные о рынке труда, изучить свежий обзор зарплат и ознакомиться с различными исследованиями. Соискателям это помогает оценить свой потенциал, чтобы скорректировать поиск работы, а работодателям — определить, чего стоит ждать от кандидатов. Поиск работы и сотрудников с hh.kz — это быстро и удобно. Убедитесь в этом сами!

поиск через агентства и самостоятельно

Москва — большой мегаполис, который предлагает предоставляет большие возможности людям, ищущим работу. Найти работу в Москве сложно, но вполне реально, даже в условиях экономического кризиса. Для того, чтобы получить должность, необходимо иметь московскую регистрацию. Без нее есть шансы получить только неофициальную работу, но тогда человек попадает в зависимость от работодателя.

Самостоятельный поиск работы: ресурсы и особенности

В Москве много вакансий, поэтому трудоустроиться на новое место вполне реально. Самостоятельный поиск работы в столице РФ имеет свои особенности:

• Необходимо ходить не на одно собеседование, чтобы лично общаться с потенциальными работодателями.
• Необходимость ездить в разные части города.
• Поиски занимают не один месяц.
• Необходимо иметь московскую прописку и российское гражданство.
• Большая конкуренция, особенно среди претендентов на высокооплачиваемую работудолжность.

При поиске работы в Москве, стоит выбирать объявления только от прямых работодателей, для этого можно посетить такие ресурсы в Интернете:

1. www. avito.ru/moskva/vakansii.
2. www.job-mo.ru/city/77/.
3. msk.rosrabota.ru/.
4. www.hh.ru.
5. www.superjob.ru.
6. www.joblist.ru.
7. www.ulovumov.ru.

Здесь публикуются вакансии и для мужчин, и для женщин. По отдельным фильтрам можно найти предложения о работе для пенсионеров и людей с ограниченными возможностями. Выпускники и студенты могут обращаться на сайты:

• www.career.ru.
• www.futuretoday.ru.
• fut.ru.

Сюда же можно обращаться тем, кто не имеет высшего образования и опыта работы.

Если претенденту на ту или иную должность понравилась должность, то он может отправить резюме работодателю. Следующим этапом может стать приглашение на собеседование, но такое случается, когдаесли резюме заинтересовала работодателя.

На указанных порталах предусмотрена возможность не просто просматривать объявления, но и размещать резюме самостоятельно. Это повышает шансы на быстрый поиск работы.

Необходимо Можно попросить о помощи знакомых, бывших коллег и друзей, которые могут посоветовать ориентировочное место трудоустройства. Также не стоит пренебрегать возможностями социальных сетей:

• Вконтакте
• Фейсбук.
• Linkedin.
• UpWork.

Подобные ресурсы подойдут людям творческих профессий, работникам сферы образования, дизайнерам и фотографам, а также тем, кто хочет найти дополнительную занятость на первую или вторую половину дня.

Необходимо учитывать, что московские работодатели долго выбирают кандидатуры на ту или иную должность. Связано это с тем, что будущие сотрудники должны выполнять хорошо работу, быть ответственными, в том числе, и нести материальную ответственность, в зависимости от должности.

Как найти в Москве работу самому: советы

Решаясь на самостоятельный поиск работы в Москве, рекомендуется составить перечень приоритетных направлений работы, определить требования к ней. Это прекрасная возможность сузить диапазон поисков, отбросить предложения второстепенного характера.

Отдельно необходимо составить перечень личных качеств и достоинств, обновить резюме. Если есть возможность предоставить рекомендации с предыдущего места работы, тогда стоит об этом позаботиться заранее.

Люди без образования и опыта работы не должны игнорировать доски объявления и специализированные газеты, в которых публикуют свои предложения потенциальные работодатели. А вот специалистам с высшим образованием, большим опытом работы в определенной сферысфере, руководителям, офисным работникам необходимо обращаться на Интернет-сайты, заполнять на порталах формы для резюме, общаться лично или онлайн с работодателями.

Рекрутинговые агентства

Кто не знает, с чего начинать поиск нового места работы, рекомендуется обратиться в агентства по подбору персонала. В услуги рекрутинговых компаний входит помощь в составлении резюме, корректировка уже имеющейся биографии, профориентация, рассылка резюме потенциальным работодателям.

Работники подобных учреждений не трудоустраивают, а просто подбирают перечень возможных вакансий и фирм, которым нужны специалисты в той или иной сфере.

Шансы найти работу в Москве с помощью рекрутеров повышаются, но за такие услуги придется платить. Кадровые агентства берут от 10 до 35% зарплаты претендентов за год.

К проверенным рекрутинговым агентствам столицы относятся:

1. Юнити — услуги обойдутся от 18% до 25%.
2. Арива-HR.
3. Cornerstone — услуги стоят от 18% до 20%.
4. Анкор — услуги обойдутся до 20% от годового оклада.
5. Kelly Service — до 25%.
6. Human Capital.
7. Амалко.
8. Скаймен.
9. TS Persona.

Рекрутинговые агентства, помимо комиссии за свои услуги, организовывают одно или два дополнительных собеседования. Это помогает им отсеять кандидатов по профессиональным качествам и опыту работы.

Неофициальное трудоустройство: в чем опасность

В Москве большое количество работодателеймногие работодатели нанимают людей без официального трудоустройства. За такого сотрудника работодатель не нужно платить налоги, а сам человек лишается возможности получить защиту во времяпри возникновении проблем на работе, не будет иметь социальный пакет, трудовой стаж, отпуск, медстраховку.

Иногда люди, которые не были оформлены официально, лишались по разным причинам заработной платы, премии, отпусков.

На нелегальную трудовую деятельность решаются иностранцы, которые приезжают в Москву в поисках работы. Часто у них нет средств для покупки патента, чтобы осуществлять трудовую деятельность, поэтому и устраиваются на работу нелегально.

Резюме и собеседование

Во многом поиск работы в Москве зависит от правильно составленного резюме и пройденного собеседования, если на него работодатель приглашает претендента на должность.

Но для этого необходимо, чтобы резюме вызвало интерес у руководителя той или иной компании, отдела, фирмы. Среди особенностей составления резюме стоит отметить такие факторы, как:

• Простота изложения материала.
• Лаконичность в подаче информации.
• Четкость, чтобы работодатель сразу понимал уровень знаний, профессиональных качеств, опыта работы человека, который прислал резюмепретендента.
• Необходимо правильно подчеркнуть сильные стороны и навыки, которыми обладает претендентсоискатель.
• Обязательно указываются достижения на работе.
• Если опыта работы нет, тогда акцент делается на знания, стороны характера, языки, тренинги, желание учиться во время работы.

Когда резюме одобрено, то человек получает приглашение на собеседование. Если никаких знаний о компании нет, тогда стоит подробней узнать о потенциальном месте работы. Рекомендуется почитать о деятельности фирмы, направлениях работы, проектах.

На собеседовании претендента могут попросить пройти тест или же зададут задать несколько вопросов по полученной специальности. По результатам промежуточного собеседования принимается решение о том, назначать или нет встречу с высшим руководством или старшим менеджером.

На последнем этапе трудоустройства можно обсуждать график и детали работы, будущий размер зарплаты, социальный пакет.

Во время собеседований собеседования стоит держаться уверенно, проявляться коммуникабельность, открытость. Зажатых и слишком серьезных людей не часто берут на работу. Предпочтение отдают положительным и позитивно настроенным кандидатам.

Устраиваясь на работу, стоит избегать мошенников, количество которых во время кризиса и постоянного роста безработицы увеличивается. Настороженность должны вызывать просьбы потенциального работодателя перечислить деньги на непонятные нужды или же просить оставить оригинал паспорта во время собеседования.

Где и как искать работу, если она нужна прямо сейчас?

Эксперты HeadHunter дали советы по быстрому трудоустройству на сжимающемся рынке вакансий

Режим нерабочих дней, введенный до конца апреля, начинает сказываться на рынке труда. Наиболее пострадавшие сферы — туризм, организация мероприятий, индустрия развлечений и общественного питания. Как сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков на совещании президента РФ Владимира Путина с членами правительства, количество безработных россиян выросло с начала 2020 года на 44 тыс. до 735 тыс. человек. Что делать, если вы оказались среди них? Ответ дают эксперты компании HeadHunter.

По данным сайта для поиска работы и сотрудников hh.ru, этой весной заметно вырос спрос на курьеров, водителей, упаковщиков и т. д. Увеличилось количество предложений и в продуктовом ретейле

ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ МОГУТ ОКАЗАТЬСЯ ОКОЛО 10 МЛН ЧЕЛОВЕК

Сообщений о массовых увольнениях в российских регионах пока нет — компании чаще используют более мягкие инструменты сокращения расходов на персонал, такие как отпуск без содержания или перевод на новый режим работы с понижением оклада Но, по прогнозам экспертов, в перспективе безработица в стране может вырасти до 6%, а реальные зарплаты — сократиться на 3–7%. По наиболее пессимистичной оценке, которую дает центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), всего из-за введения в РФ нерабочих дней до начала мая под риском увольнения или сокращения заработка к концу месяца в стране могут оказаться около 10 млн человек (15% занятых).

«Угроза распространения коронавируса изменила нашу реальность. Это касается и рынка труда. Наиболее пострадавшими стали сферы туризма, организации мероприятий, индустрия развлечений и общественного питания, — прокомментировали в компании HeadHunter. — Обратная ситуация произошла с транспортно-логистической сферой, она показывает бурный рост и активно рекрутирует линейный персонал».

По данным сайта для поиска работы и сотрудников hh.ru, этой весной заметно вырос спрос на курьеров, водителей, упаковщиков и т. д. Увеличилось количество предложений и в продуктовом ретейле. Рост спроса касается не только продавцов-кассиров, но и, например, универсальных работников торгового зала, которые занимаются выкладкой товаров на стеллажи. Возросшая потребность позволяет достаточно быстро и просто найти работу на таких массовых и востребованных позициях. Немало и тех предложений, которые позволяют работать удаленно, к примеру вакансии сотрудников кол-центров, техподдержки, операторов справочных служб.

В СРЕДНЕМ РЕКРУТЕРЫ ОЦЕНИВАЮТ РЕЗЮМЕ ЗА 7–8 СЕКУНД

Перед тем как перейти к поиску работы, эксперты hh.ru рекомендуют обновить резюме, дополнить его опытом или навыками, которые еще не указаны. Несколько простых рекомендаций поможет сделать резюме более привлекательным для работодателей.

Название резюме: из него должно быть сразу понятно, на какую специальность претендует соискатель. Второй распространенный вопрос: какую фотографию лучше выбрать? На ней должно быть хорошо видно лицо человека. Не совсем уместно смотрятся в резюме фото в темных очках или же шляпе, которая закрывает лицо. Что касается опыта работы, то из резюме должен быть понятен карьерный путь кандидата.

Что делать, если опыта работы нет? В этом случае можно написать про успехи в учебе по специальности, практики, стажировки и т. д. Если, наоборот, опыт слишком разносторонний, то обозначить именно ту информацию, которая будет максимально подходить под данную вакансию. Кроме того, в резюме важна конкретика. В среднем рекрутеры оценивают резюме за 7–8 секунд. Поэтому опыт лучше конкретизировать: что именно входило в обязанности кандидата на предыдущей работе. Если есть конкретные результаты, достижения, то их тоже стоит указать.

Способы поиска могут быть разными. Один из самых эффективных — использование джоб-сайтов. Этот вариант позволяет соискателю быстро получить доступ к множеству вакансий. А ускорить процесс поможет несколько простых советов от экспертов сайта по поиску работы и сотрудников hh.ru. Итак, что нужно сделать:

1. Активно откликайтесь. Так шансы соискателей на максимально быстрый поиск возрастают.
2. Указывайте зарплату, соответствующую предложениям рынка. Завышенные зарплатные ожидания могут оттолкнуть потенциальных работодателей.
3. Следите за вакансиями. Для удобства можно скачать мобильное приложение, оно позволит оперативно отслеживать и откликаться на вакансии, которые появляются на рынке.

Сейчас в поиске работы особенно немалую роль играют терпение и умение адаптироваться к обстоятельствам. И здесь важно помнить, что сложившаяся трудная ситуация исключительная и временная, когда-нибудь она закончится и рынок труда вновь стабилизируется.

Как работает Виртуальный рекрутер от hh.ru — помощник в массовом подборе

Как работает Виртуальный рекрутер от hh.ru — помощник в массовом подборе

«Виртуальный рекрутер» с 2018 года обеспечивает откликами самые массовые вакансии. Через онлайн-каналы он находит десятки тысяч кандидатов для «ВкусВилла», «Пятёрочки», «Л’Этуаль», крупных федеральных банков, ресторанов и других торговых сетей. А также оценивает соответствие откликов требованиям и назначает интервью.

При этом пользователи hh.ru — лишь часть огромной аудитории, которую охватывает сервис. Рассказываем, где «Виртуальный рекрутер» находит кандидатов, как с ними работает и почему берет плату только за результат.

Самый быстрый помощник в команде

Когда компания ищет десятки и сотни новых сотрудников, с таким объемом сложно справиться вручную. «Виртуальный рекрутер» — это быстрый автоматический помощник, который берет на себя самые трудоемкие этапы подбора:

• привлечение: публикацию вакансий и их рекламу на разных площадках;
• сбор и сортировку откликов из разных источников;
• первичный отбор и уточнение информации;
• приглашение, выбор времени и напоминание об интервью.

«Виртуальный рекрутер» умеет показывать объявления сразу на сотнях интернет-площадок по всей России. В отличие от человека, сервис тратит минимум времени на разбор откликов и коммуникацию, ведь через чат-боты он общается с тысячами кандидатов одновременно и не боится работы вечером и на выходных.

Под капотом «Виртуального рекрутера» сегодня большой набор диджитал-инструментов, которым управляет команда специалистов из hh.ru — разработчиков, маркетологов, таргетологов и руководителей проекта.

Использовать возможности «Виртуального рекрутера» можно комплексно, подключая его на этапе публикации вакансии и проходя все этапы до приглашения соискателей на собеседование. Или же действовать выборочно: например, использовать только для обзвона уже имеющихся кандидатов и проверки на соответствие требованиям.

Находит соискателей по всему интернету

Преимущество «Виртуального рекрутера» в том, что он обеспечивает постоянный поток откликов на вакансии. Он использует самые эффективные инструменты, чтобы собрать тысячи анкет:

• рассылает вакансии по SMS, e-mail и через push-уведомления по базе hh.ru;
• использует таргетированную рекламу вакансий в соцсетях: «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой Мир», а также по сайту hh.ru;
• добавляет контекстную и медийную рекламу в «Яндекс.Директ» и Google Ads.

«Виртуальный рекрутер» дотягивается даже до тех, кто никогда не слышал о сайте hh.ru: реклама ведет на специально созданную страницу, где кандидат указывает свои данные и отправляет их работодателю. Для этого не нужно создавать резюме ни на одном из сайтов, достаточно указать телефон или почту.

Пример лендинга с анкетой для магазинов «ВкусВилл»

Главное преимущество виртуальности — отсутствие территориальных ограничений. Например, для супермаркетов «Пятёрочка» «Виртуальный рекрутер» искал кандидатов в 1800 населенных пунктах. Во время проекта около 66% откликов на вакансии кассиров, операторов склада, директоров магазина и стажеров «Пятёрочки» приходило именно благодаря его работе.

Придирчиво отбирает кандидатов

В каждом проекте «Виртуальный рекрутер» по-разному общается с кандидатами. В зависимости от того, каких сотрудников ищет компания, анкета, чат-бот и сценарий обзвона подстраиваются под этот портрет.

Сравните стиль общения кондитерской «Буше» и сети «Л’Этуаль»

В массовых вакансиях чат-бот работает так же хорошо, как и живое общение с рекрутером. В разговоре с ботом меньше недопонимания и смущения, с которыми кандидаты часто сталкиваются вживую или во время звонка. К тому же вся информация о вакансии остается у кандидата под рукой и к ней легко вернуться.

Средняя конверсия из просмотра объявления о вакансии в отклик — 15%. Например, почти треть кандидатов, которые начали общение с чат-ботом для одной из вакансий «Л’Этуаль», впоследствии записались на собеседование.

Результаты общения с чат-ботом «Л’Этуаль»

Если компании важно увидеть кандидата и пообщаться с ним, «Виртуальный рекрутер» предлагает пройти видеоинтервью. Кандидату приходит ссылка на сервис, в котором можно записать видеоответ на подготовленные компанией вопросы. Этот вариант отбора срабатывает лучше всего, когда в вакансии важна личность кандидата — например, при поиске няни, водителя для такси премиум-класса, консультанта в дорогой магазин одежды и работников сферы услуг.

Просит деньги только за результат

За плечами команды «Виртуального рекрутера» — сотни проектов по поиску сотрудников в рамках сервисов hh.ru. Они не «сливают бюджет», а умеют находить именно ту аудиторию, которая требуется в вакансии. Поэтому клиенты платят только за результат: количество анкет и полученных откликов. А не за просмотры и клики, как во многих других рекламных инструментах.

Кроме этого, «Виртуальный рекрутер» удаляет дубли анкет. То есть в списке откликов из разных источников не появляются одни и те же кандидаты.

Стоимость и приблизительное время поиска одного сотрудника менеджеры hh.ru рассчитывают еще до запуска. В этом им помогают опыт и статистика: количество просмотров и откликов на вакансию на hh.ru, результаты предыдущих рекламных кампаний, количество подходящих соискателей на рынке. Клиент принимает решение об оплате сервиса только тогда, когда все цифры и точные прогнозы есть у него на руках.

«Виртуальный рекрутер» родился внутри hh.ru, но способен существовать и вне нашей экосистемы. Например, он умеет экспортировать анкеты и отклики в ATS-систему компании в нужном формате. После обработки откликов, как только «Виртуальный рекрутер» убеждается, что кандидат соответствует всем требованиям, он готов сразу пригласить его на собеседование и поставить встречу в свободный слот в календаре рекрутера.

Подходит для массового подбора

Как правило, «Виртуального рекрутера» подключают компании, у которых открыто от 50 позиций в разных регионах. Чем больше вакантных мест, тем больше выгода от его использования.

«Виртуальный рекрутер» эффективно работает в первую очередь для вакансий продавцов, кассиров, операционистов в банках, водителей и рабочего персонала на производстве.

Компании, которые используют Виртуального рекрутера

Оценивайте эффективность не только в деньгах:

1. «Виртуальный рекрутер» разгружает рекрутинговый отдел. Появляется больше времени на интервью и решение стратегических задач.
2. Сразу сообщает цену, сроки проекта и количество откликов, которые не меняются в процессе. Цифры рассчитываются исходя из предыдущего опыта найма, данных hh.ru о вакансии и задач компании.
3. В результате вы получаете тысячи откликов и готовую аналитику по воронке подбора. С ней легче оценивать рынок и вносить изменения в будущие рекрутинговые кампании.

Источник:

hh.ru: как гарантированно не найти работу

Суть, товарищи, в чём: HeadHunter, будучи передовиком и лидером, разработал сервис. Умный, как они считают, сервис, который за один клик позволяет работодателю найти профили в соцсетях, подходящие к анкете кандидата. На основании ФИО, адреса электронной почты, данных об образовании, месте жительства и работе.
Приходит, например, работодателю отклик на вакансию, а он даже не открывая резюме — клик! И вот пожалуйста вам кандидат на Вконтактике во всей красе. Вконтактик интереснее резюме, правда же? Музычка, фоточки, да и вообще вся подноготная. Раз-два-три, и не обязательно сразу длинное скучное резюме читать. Глянул Вконтактик, впечатлений получил — делай выводы.
Соискателю, оказывается, функция тоже доступна, но благодаря интерфейсу догадаться кликнуть на неё можно только из повышенной любознательности — мелкий светло-серый шрифт под кратким описанием вакансии больше похож на неактивную ссылку.

В общем, кликаю я на этих «похожих в соцсетях», и получаю ссылку на единственную страницу Вконтактике. Совпадение по имени, фамилии и городу, в дате рождения совпадает число, а месяц и год другие, но вглядываться в эти детали врядли кто-то будет.

И открыточки на стене ещё, тоже штук пять. Вот такие примерно, не побрезгуйте:

В ЖЖ оно даже как-то поприличнее смотрится, в интерфейсе ВК — полный трэш.

Если учесть, что интересуют меня в основном вакансии, связанные либо непосредственно с общением с заказчиками, либо с продвижением предприятия в интернете вообще и в соцсетях в частности, то феерический интеллектуальный поисковик имени ХедХантера делает мои шансы на успешный поиск работы абсолютно неотличимыми от нуля.
Уровень специалиста по составлению контента и обработке изображений виден невооруженным глазом, резюме можно не открывать. Ну или открыть и сразу закрыть.
Да и с вакансиями руководителя любого уровня та же история.

Кстати, приглашение через НН у меня было — в компанию, у которой доступ к соцсетям закрыт. Был бы открыт, так они бы тоже не позвали, наверняка.

Вконтакта, если кто не в курсе, у меня нету давно — года три как удалила. С FB та же история. Для чистоты эксперимента сделала себе новый ВК (удалила сегодня, на кой шут он мне), привязала к НН — результат поиска не меняется. Привязала еще и завалящих Одноклассников, куда я года два не заглядывала даже. Те же яйца, вид в профиль.

Электропочты для связи у НН нет, зато в разделе «Помощь» есть «Сообщество поддержки» — по типу «ответы на Mail.ru», куда я в субботу и написала. К вечеру субботы мне (это сегодня выяснилось, я вообще думала, что тему удалили) дали ответ, что раздел находится в стадии разработки, а мои отзывы будут учтены и направлены в Отдел разработки. Тема из открытого обсуждения исчезла. То есть видеть её теперь могут двое — я и доктор я и специалист, который мне ответил. Этот специалист и перевёл тему в скрытые, понятно же — имидж компании превыше всего.

Сегодня (понедельник на дворе!) в разделе «Помощь» стала доступна «Техподдержка онлайн», которая разве что смогла объяснить мне, куда делась тема, и предложила мне ставить ссылки на мои страницы в соцсетях непосредственно в резюме или в отклики на вакансии. А убрать ссыль на ту страницу — никак, говорит, нельзя.

В общем, отчётливо понимаю, что с НН работу искать не нужно, потому, что 100% бесполезно.
С такими друзьями враги за счастье будут.

Апд. По моей просьбе тему с проблемой таки вернули в общий доступ. В качестве обходного решения было предложено указать свою страницу ВК в поле ссылки на собственный сайт. Меня это никак не устраивает по следующим причинам:
Пункт раз. Вести аккаунты в соцсетях или нет — это моё личное дело. Вести аккаунт только ради того, чтобы обойти чью-то ошибку — на мой взгляд, совсем глупость.
Пункт два. В предложенном обходном решении ошибка никуда не девается. Для того и поиск, чтобы проверять кандидата по всем предложенным вариантам, а вариант там один и совершенно прекрасный.

4 факта об охотниках за головами, которые должен знать каждый ищущий работу

По крайней мере, несколько раз в месяц я буду разговаривать с кем-то, у кого есть очень конкретный план того, как он или она собирается найти новую работу:

«Я» Я собираюсь украсить свое резюме, а затем позвоню одному или двум хедхантерам «.

Вот и все: обновите резюме и затем позвоните хедхантеру. Заставьте его заняться делом, а затем сядьте и подождите, пока телефон не зазвонит, верно?

Конечно, если у вас есть время и терпение, это может быть идеальной стратегией.Тем не менее, большинство профессионалов, выходя на пенсию и ища новую роль, надеются получить следующий концерт как можно быстрее, особенно если они безработные или частично занятые.

Учитывая это, важно включить несколько тактик в вашу общую стратегию (например, обратиться к людям в интересующих компаниях, напрямую подать заявку на интересующие должности и составить короткий список «компаний мечты», чтобы держать их в курсе) . И если вы планируете привлечь хедхантеров (ак.a., рекрутеры агентства), важно, чтобы вы четко понимали, как они работают.

1. Они не ваши личные агенты по талантам

Это, вероятно, самое распространенное заблуждение людей. Они думают, что могут позвонить одному из них, а затем просто расслабиться, пока он или она не вернется с идеальным открытием.

Но большинство из них работает не так. Если да, угадайте, что? Их можно было бы назвать агентами по поиску талантов, и вы заплатили бы им , чтобы они нашли вам следующую работу.

Рекрутинговые агентства чаще всего представляют компании, осуществляющие найм.Их работа состоит в том, чтобы выявить таланты (для конкретных открытых должностей) и познакомить их с ответственным лицом в организации, воспользовавшимся их услугами. Когда они находят подходящую пару, человек нанимается, и рекрутер получает комиссию (обычно от 15 до 30% от заработной платы кандидата за первый год).

Что это значит для вас

Если вы планируете использовать рекрутера, обязательно найдите человека или агентство, которые специализируются на трудоустройстве людей в вашей отрасли или вашей должности.Это поможет убедиться, что имеющиеся должности соответствуют вашим интересам и навыкам.

2. Плохие вас разочаруют, хорошие — золото

Я никогда не разговаривал ни с кем, кто вырос с детской мечтой стать рекрутером. Похоже, что все мы входим в эту сферу по разным причинам — некоторые весьма благородные («Я просто действительно хочу помочь изменить жизнь людей к лучшему»), а некоторые — не очень («Я слышал, вы можете заработать тонн денег». ).

Итак, как и в любой другой области, вы найдете смешанный мешок талантов.Некоторые из них блестящие, отзывчивые и невероятно хорошо связаны с теми компаниями, в которых вы так мечтаете работать. Другие? Ищете быстрые деньги (которые обычно довольно быстро отключают и корпоративного клиента, и соискателя). И все, что между ними.

Что это значит для вас

Не забудьте потратить время на поиск рекрутеров в вашей сфере деятельности и в желаемом городе и потратьте время на это. Спросите людей с похожим опытом, есть ли у них рекомендации. Объединение с лучшими в своем деле может вам очень помочь.Выстраиваться в очередь с бездельниками? Что ж, это может расстроить вас — и, возможно, даже хуже, чем если бы вы просто справились с этим в одиночку.

3. Им не платят за написание или переписывание вашего резюме

Есть причина, по которой существуют профессиональные составители резюме, написание книг для резюме и курсы написания резюме: так что вы можете иметь отличную книгу для передачи потенциальным работодателям и хедхантеров, с которыми вы хотите работать. Другими словами, рекрутер агентства не должен переделывать ваши материалы.Это ваша ответственность. И есть множество доступных ресурсов, которые могут вам помочь (например, эта статья о 41 лучшем шаблоне резюме).

Безусловно, они посоветуют вам, как изменить ваши полномочия, чтобы сделать вас более привлекательным кандидатом на те должности, на которые они планируют вас назначить. Это в их интересах, потому что, опять же, они зарабатывают деньги, если успешно подбирают вас на должность, которую пытается заполнить их клиент.

Однако рекрутеры агентств обычно получают компенсацию только при заключении сделок.Таким образом, они должны тратить большую часть своего рабочего времени на то, чтобы перемещать кандидатов через процесс собеседования со своими клиентами, а не проверять ваши материалы.

Что это значит для вас

Когда вы пользуетесь услугами хедхантера, спросите, есть ли у него какие-либо конкретные предложения или советы о том, как вы могли бы изменить свое резюме, чтобы оно было более привлекательным для открытия их клиентов. А затем внесите эти изменения. Чем более очевидно ваше резюме для рецензента, тем выше шансы, что вы попадете на собеседование.

4. Они ищут с вами партнерство

Если вы серьезно относитесь к использованию хедхантера, вы должны вступать в отношения с ожиданием — и обязательством — того, что это будет партнерство. Если вы подходите для клиентской базы этого агентства, вы помогаете им, имея надежные и актуальные данные, которые нужны их клиентам. И они помогают вам, потому что, скорее всего, у них установятся отношения с теми самыми людьми, на которых вы пытаетесь повлиять.

Что это значит для вас

Если вы нашли кого-то, кто хорошо разбирается в вашей области, не принимайте это как должное, а также не относитесь к этому случайно.Если вы ожидаете быстрых последующих действий и честности, вам необходимо предоставить и то, и другое взамен. Если вы ожидаете, что они будут ценить ваш опыт, вы должны также ценить их. Кроме того, если вы сомневаетесь в представленной возможности, вам следует заранее предупредить рекрутера, чтобы никто не тратил кучу времени на дорогу в никуда.

Хотя я твердо убежден, что вы лучший рекрутер и защитник для себя, я также не понаслышке знаю (за более чем 13 лет набора), насколько ценными могут быть прочные отношения с хедхантерами — как через немедленный поиск работы, так и через все ваши карьера.

Выбирайте хорошо, ожидайте взаимных отношений и продолжайте работать в тандеме в одиночку.

Фотография двух человек любезно предоставлена ​​Guerilla / Getty Images.

Вот как вы попадаете в поле зрения охотников за головами (и находите отличные рабочие места)

Итак, вы решили, что пора найти новую работу, и начали обсуждать с друзьями возможные вакансии. Почти неизбежно, что вскоре вас спросят: «Вы связались с рекрутерами?»

По иронии судьбы, хотя вопрос кажется простым, на него сложно ответить.Признаюсь, до того, как я начал работать в сфере карьерных услуг, я не мог сказать вам разницы между рекрутером, хедхантером и карьерным тренером.

Часы в Forbes:

Проще говоря: карьерный коуч дает советы по всему, что связано с вашей карьерой, штатный рекрутер приобретает таланты для своей организации, а рекрутер агентства, который также известен как хедхантер, помогает множеству компаний найти таланты. Поэтому, когда кто-то спрашивает, работаете ли вы с рекрутерами во множественном числе, можно с уверенностью сказать, что они имеют в виду хедхантеров.

Связано: Хедхантеры, рекрутеры и менеджеры по найму — в чем разница?

Работа с хедхантером имеет ряд потенциальных преимуществ. Что наиболее важно, он обеспечивает четкий путь к почтовому ящику менеджера по найму. Кроме того, этот человек может дать представление о том, что ищет компания, дать советы по успешному прохождению собеседования и даже дать совет по переговорам о заработной плате (хотя карьерные тренеры тоже могут это делать). Большинство из них получают комиссию, поэтому чем больше денег они получат вам, тем больше они получат в свою очередь.

Часто вас находят хедхантеры. Вы можете получить электронное письмо или позвонить на свой мобильный или на работе — казалось бы, из абсолютно ниоткуда. На самом деле, они выследили вас весьма умышленно и видят в вас подходящую возможность.

Хотя большинство кадровых агентств платят за подписку на сайты, содержащие организационные диаграммы, адреса электронной почты и номера телефонов компании, есть несколько способов повысить вашу заметность, чтобы с вами связались.

1.Получить себя там

Во-первых, актуально ли у вас резюме? Если нет, то вот как это сделать быстро. Если да, поделитесь им со своей сетью, чтобы увеличить ваши шансы на получение реферала.

Как насчет ваших социальных сетей? Он блестящий и SFW? Вы задумывались о создании личного сайта? Если вы еще этого не сделали, потратьте время на его создание.

Помимо того, что ваши платформы социальных сетей будут в отличной форме, вы захотите создать профиль LinkedIn с ключевыми словами, которые привлекают внимание, и при этом максимизируют ваш опыт и достижения.

Не уверены, что вы отметили все поля LinkedIn? Этот рабочий лист поможет.

Связано: Как продвигать себя как лучшие из них

2. Определите, какое агентство Headhunter подходит именно вам

Хорошие первые шаги в поиске названий агентств включают в себя: спросить друзей, с кем они работали в прошлом, вашего карьерного тренера (если он у вас есть) за рекомендациями, у специалистов по персоналу в вашей сети за рекомендациями (они часто сотрудничают с агентствами) или выполните поиск «рекрутеров» или «кадровых агентств» через LinkedIn или Google.

Посетите сайты агентств в Интернете, чтобы найти необходимую информацию о том, могут ли они вам помочь. Кадровые агентства не универсальны, поэтому начните с исследования отраслей, в которых специализируется агентство.

Тогда посмотрите на их географический охват. Некоторые из них являются общенациональными, а другие — региональными или даже местными. Наконец, не забудьте изучить уровни, на которых они обычно размещают кандидатов (например, временный, полный рабочий день, начальный уровень, уровень директора).

3.Получите свое имя и цели в центре внимания

Как только вы найдете агентство, которое соответствует вашей отрасли, местоположению и уровню, проявите смелость и протяните руку помощи. Поскольку рекрутеры чрезвычайно активны в LinkedIn, их профили должны быть хорошо проработанными, а это значит, что вам следует потратить время на изучение того, с кем вы имеете дело.

Вы можете отправить сообщение LinkedIn или электронное письмо (обычно адрес электронной почты можно найти на сайте агентства). Или еще один вариант, о котором следует знать, — это то, что во многих агентствах есть место, где соискатели могут загрузить резюме для рассмотрения.На этом шаге вы попадете в систему управления кандидатами компании для будущих возможностей, при этом вам не придется много работать.

Кроме того, вы также можете связаться по телефону. Хотя большинство отраслей не поощряют нежелательные звонки, «стучать по телефону» оказывается отраслевым стандартом приема на работу, и в этом сценарии звонки принимаются и даже поощряются. Независимо от вашего подхода, вы хотите быть уверены, что сможете выделить прошлый опыт и достижения и указать, что вы ищете дальше.

4. Последующие действия, как будто это ваша работа

Установите напоминание в своем календаре, чтобы регулярно встречаться с хедхантером. Независимо от того, рассматриваете ли вы вакансию, и процесс кажется затягивающимся, или если вы ждете следующей возможности, которая может соответствовать вашему профилю, не бойтесь протянуть руку и вежливо попросить Обновить.

Связано: Приятно настойчиво: 5 правил для эффективного отслеживания

Рекрутер может иметь дело с сотнями кандидатов, распределенных по ряду ролей, которые они хотят заполнить, и ваша цель — убедиться, что вы не потерялись в этой смеси.Я хотел бы предложить один трюк — быть щедрым.

Если у них возникают проблемы с заполнением определенных позиций за пределами вашей области интересов или навыков, предложите людей в вашей сети, к которым они могут обратиться. Это сделает вас взаимовыгодным активом и увеличит вероятность того, что ваше имя вспомнят, когда появится должность, соответствующая вашей квалификации.

По мере того, как вы привыкнете добавлять хедхантеров в свой подход к поиску работы, не забывайте ничего не принимать на свой счет.И также поймите, что это всего лишь одна часть вашей стратегии — не делайте это единственным, что вы делаете, и ожидайте, что все встанет на свои места вот так. Скорее воспринимайте это как ценный инструмент, который еще больше приблизит вас к работе вашей мечты.

This Is How You Get On A Headhunter’s Radar (And Find Awesome Jobs) был первоначально опубликован на опубликован на Muse .

Кристофер «CT» Тейлор — хедхантер в одной из ведущих национальных компаний по подбору персонала.Он является постоянным автором The Muse.

Ищу работу — Официальный портал правительства ОАЭ

Зарегистрироваться на портале вакансий

Вы можете зарегистрироваться на порталах вакансий и бесплатно создать учетную запись. Возможно, вам придется заплатить, чтобы получить дополнительные услуги на некоторых порталах вакансий.

После регистрации продолжайте искать вакансии и подавайте заявки соответственно.Если вы получаете работу через портал вакансий, вы не обязаны платить комиссию какой-либо стороне; ни кадровой компании, ни компании, которая занимается порталом вакансий.

Государственные порталы вакансий:

Частные порталы вакансий:

Emirates Job Bank (EJB)

Emirates Job Bank (EJB) — это правительственный портал вакансий, который позволяет гражданам ОАЭ напрямую подавать заявки на целевые вакансии, предлагаемые государственными учреждениями и частным сектором.

Начатый в ноябре 2019 года, первая фаза EJB направляет 160 организаций, а именно государственные организации, полугосударственные компании, федеральные и местные организации, акционерные компании с государственным участием и национальные банки, для размещения информации о своих вакансиях через EJB. Второй этап будет проводиться во втором квартале 2020 года и будет включать все государственные, полуправительственные и частные предприятия.

Организации и компании должны будут обосновать причины отклонения заявлений.

Emirates Job Bank был запущен Его Высочеством шейхом Мансуром бен Заидом Аль Нахайяном, заместителем премьер-министра ОАЭ и министром по делам президента в рамках выполнения Постановления 10/1 Кабинета министров от 2019 года, которое обязывает все государственные учреждения и частный сектор уделять приоритетное внимание трудоустройство граждан ОАЭ по 160 целевым профессиям для поддержки эмиратизации.

Национальная тренировочная платформа (aetraining.к.э.)

В декабре 2019 года была запущена национальная платформа обучения (aetraining.ae) для граждан ОАЭ. Цель платформы — подготовить 18000 человек для работы на рынке ОАЭ в течение следующих трех лет и улучшить их навыки в конкретных секторах, включая: обслуживание клиентов, недвижимость, нефть и газ, электротехническое и машиностроение, розничная торговля и т. Д.

Продолжительность учебной программы составляет от трех до шести месяцев, и стажеры получат сертификат учебных заведений, утвержденных Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE).

Эмираты, ищущие работу, и те, кто желает изменить свой карьерный путь, могут получить доступ к порталу и зарегистрироваться, чтобы получить необходимую им программу обучения.

Эта инициатива спонсируется MoHRE и Высшими технологическими колледжами. Это часть реализации 10 стратегических резолюций, принятых Кабинетом министров ОАЭ в сентябре 2019 года в поддержку эмиратизации.

Интернет-портал для фрилансеров из Эмиратов

AEFreelancer.ae — это интерактивная онлайн-платформа, которая объединяет опытных эмиратцев, желающих работать внештатно для организаций в государственном и частном секторах. Инициатива направлена ​​на поддержку целей эмиратизации ОАЭ, особенно для тех эмиратцев, которые живут в отдаленных районах. Он был запущен Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) в сотрудничестве с Emirates Foundation (Shabab) и Федеральным управлением по делам молодежи в феврале 2020 года. Эмиратцы, желающие работать на фрилансе, должны быть не моложе 21 года.

Поиск на онлайн-ярмарках вакансий

В ОАЭ проводится несколько ярмарок вакансий.Они предоставляют соискателям возможность познакомиться с участвующими организациями, их ролями и вакансиями в них. Они особенно хороши для новых выпускников, поскольку помогают им определиться с отраслью, в которой они могли бы построить карьеру. Ярмарки вакансий также предлагают соискателям работу возможность установления контактов.

Некоторые из ярмарок вакансий в ОАЭ:

Просмотреть объявления

Вакансии размещаются в разделе объявлений онлайн и печатных изданий.Почти во всех газетах есть разделы с объявлениями. Вакансии публикуются как в онлайн, так и в печатных изданиях. В ОАЭ газеты издаются на нескольких языках. Английский и арабский — основные языки.

Ниже приведены ссылки на разделы объявлений некоторых английских газет в ОАЭ:

Следующее предназначено исключительно для объявлений:

Если вы ищете работу за пределами ОАЭ, вы можете искать работу в разделе «Работа за рубежом» или аналогичном разделе газет вашей страны.

Кадровые агентства

Вы можете отправить свое резюме в лицензированные кадровые агентства ОАЭ. Агентство свяжется с вами, если найдется вакансия, соответствующая вашей квалификации и интересам.

Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации выдает лицензии кадровых агентств только гражданам ОАЭ.

Соискатели не обязаны платить деньги никаким кадровым агентствам, поскольку бремя уплаты таких сборов лежит на работодателях.

Вы можете обратиться в министерство, чтобы проверить наличие лицензированных компаний или подать жалобу, если это необходимо.

Полезные ссылки:

Просмотреть сайты

Вы также можете просмотреть страницы вакансий и зарегистрироваться в разделе вакансий на сайтах организаций, к которым вы хотите присоединиться.

Органы государственной власти и местного самоуправления объявляют о вакансиях на своих сайтах. Вы можете подать заявку через их веб-сайты.

Полезные ссылки:

Советы по поиску работы

• Начните с впечатляющего сопроводительного письма и честного резюме.
• Держите свое резюме в курсе.
• Будьте усердны и систематичны в поисках. Не сдавайтесь на полпути.
• Проверьте адрес электронной почты, с которого вы получаете предложения о работе. Он должен отражать доменное имя организации.
• Не платите. Если нанимающая компания или агентство просит у вас денег для обработки визы или медицинского обследования, это не настоящая компания.
• Учите арабский. Знание арабского языка (по крайней мере, разговорного) было бы преимуществом.
• Будьте в курсе своей области работы.
• Реалистично оценивайте свой потенциал заработка.
• Развивайте свою сеть.
• Расширьте свои общие знания о регионе и его системе социальных и культурных ценностей.

Обновлено 06 июн.2021 г.

Исследование карьеры / Исследование карьеры

• Самооценка — оценки AchieveWORKS от Human eSources поддерживают индивидуальный подход к обучению, помогая учащимся понять свой тип личности, стили обучения и уникальные интеллектуальные способности. Вместе эти оценки дают исчерпывающий профиль сильных сторон и личных качеств учащихся, что дает учащимся инструменты, необходимые им для самостоятельного обучения.
• Делай то, что ты есть ® фокусируется на типе личности, который на самом деле связан с поведением и личными ценностями.
• Перечень стилей обучения дает представление об окружающей среде и ситуациях, в которых учащиеся наиболее продуктивны и восприимчивы к обучению.
• MI Advantage TM глубоко исследует когнитивные модели, которые показывают склонность учащегося к определенным навыкам и знаниям.
• Оценка карьеры — Ключ карьеры — это онлайн-оценка карьеры для учащихся средних и старших классов, основанная на уважаемых в Голландии и основанных на исследованиях кодексах интересов.Система научного сопоставления Career Key позволяет студентам определять карьеру и специальность колледжа, которая соответствует их интересам, чертам характера, навыкам и способностям.
• Поиск кластеров карьеры — Эта онлайн-анкета помогает студентам находить наиболее интересные для них карьерные кластеры.
• Профилировщик профессиональных интересов — Этот профилировщик использует Кодекс Голландии (реалистичный, исследовательский, артистический, социальный, предприимчивый и традиционный) для сопоставления карьеры с интересами студентов.Студенты могут просматривать подходящие профессии, изучать возможные специальности и колледжи.
• Видео о карьере — Roadtrip Nation содержит более 3500 видеоинтервью, в которых рассказывается о различных личных историях лидеров, которые превратили свои интересы в дело своей жизни.
  

Ассоциация школьных консультантов Нью-Джерси — Ассоциация школьных консультантов Нью-Джерси собрала на этой странице множество замечательных ресурсов, в том числе «Что я могу сделать со специализацией…? »Нажмите на ссылку и исследуйте!

Lonestar5 User Guide — TACC User Portal

#! / bin / bash
# ------------------------------------------------- ---
# Пример сценария задания SLURM для запуска приложений
# Система TACC Lonestar5.
#
# Пример последовательной отправки задания в обычную очередь
# ------------------------------------------------- ---

#SBATCH -J normal_queue_job # Название задания
#SBATCH -o normal_job.% J.out # Имя выходного файла стандартного вывода (% j заменяется на jobId)
#SBATCH -p normal # Имя очереди
#SBATCH -N 1 # Общее количество запрошенных узлов
#SBATCH -n 1 # Общее количество запрошенных задач mpi
#SBATCH -t 01:30:00 # Время выполнения (чч: мм: сс) - 1.5 часов
#SBATCH -A A-yourproject # Название проекта / размещения

# Запустить исполняемый файл с именем "a.out"
./a.out
 

#! / bin / bash
# ------------------------------------------------- ---
# Пример сценария задания SLURM для запуска приложений MPI
# ------------------------------------------------- ---
#SBATCH -J mpi_job # Название задания
#SBATCH -o mpi_job.o% j # Имя выходного файла стандартного вывода
#SBATCH -e mpi_job.o% j # Имя выходного файла stderr
#SBATCH -p normal # Имя очереди
#SBATCH -N 8 # Общее количество запрошенных узлов
#SBATCH -n 192 # Общее количество запрошенных задач mpi
#SBATCH -t 01:30:00 # Время выполнения (чч: мм: сс) - 1.5 часов
# Следующая строка обязательна, если у пользователя более одного проекта
#SBATCH -A A-yourproject # Номер проекта / размещения

# В этом примере будет запущено 192 задачи MPI на 8 узлах

# Запустить приложение MPI с помощью ibrun
ibrun ./my_mpi.exe

# Примечание: ibrun по умолчанию не связывает задачи или потоки
# Чтобы привязать задачу / потоки к сокетам или ядрам, вы должны использовать
# ibrun с tacc_affinity или используйте команду "srun" напрямую
# с опцией "--cpu_bind".
 

#! / bin / bash
# ------------------------------------------------- ---
# Пример сценария задания SLURM для запуска чистых приложений OpenMP
# ------------------------------------------------- ---
#SBATCH -J omp_job # Название вакансии
#SBATCH -o omp_job.o% j # Имя выходного файла стандартного вывода
#SBATCH -e omp_job.o% j # Имя выходного файла stderr
#SBATCH -p normal # Имя очереди
#SBATCH -N 1 # Общее количество запрошенных узлов
#SBATCH -n 24 # Общее количество запрошенных задач mpi
#SBATCH -t 01:30:00 # Время работы (чч: мм: сс) - 1,5 часа
# Следующая строка обязательна, если у пользователя более одного проекта
#SBATCH -A A-yourproject # Номер проекта / размещения

# Этот пример будет работать на 1 узле с 24 потоками OpenMP

# Пожалуйста, установите количество потоков самостоятельно!
экспорт OMP_NUM_THREADS = 24

# Запустить чистое приложение OpenMP напрямую
./my_openmp.exe
 

#! / bin / bash
# ------------------------------------------------- ---
# Пример сценария задания SLURM для запуска гибридных приложений
# ------------------------------------------------- ---
#SBATCH -J hybrid_job # Название вакансии
#SBATCH -o hybrid_job.o% j # Имя выходного файла stdout
#SBATCH -e hybrid_job.o% j # Имя выходного файла stderr
#SBATCH -p normal # Имя очереди
#SBATCH -N 8 # Общее количество запрошенных узлов
#SBATCH -n 16 # Общее количество запрошенных задач mpi
#SBATCH -t 01:30:00 # Время выполнения (чч: мм: сс) - 1.5 часов
# Следующая строка обязательна, если у пользователя более одного проекта
#SBATCH -A A-yourproject # Проект / размещение #

# В этом примере будет выполняться 16 задач MPI на 8 узлах с каждой задачей
# используя 12 потоков

# Установить количество потоков на задачу (по умолчанию = 1)
экспорт OMP_NUM_THREADS = 12

# Запускаем гибридное приложение с помощью ibrun
ibrun tacc_affinity ./my_mpi.exe

# Примечание: ibrun по умолчанию не связывает задачи или потоки
# Чтобы привязать задачу / потоки к сокетам или ядрам, вы должны использовать
# ibrun с tacc_affinity или используйте команду "srun" напрямую
# с опцией "--cpu_bind".srun ./my_hybrid.exe
 

#! / bin / bash
#
# Простой сценарий SLURM для отправки нескольких серийных номеров
# задание (например, параметрические исследования) с использованием оболочки скрипта
# для запуска заданий.
#
# Для использования создайте исполняемый файл программы запуска и ваш
# серийных приложений и поместите их в свой WORKDIR
# каталог. Затем отредактируйте CONTROL_FILE, чтобы указать
# каждый исполняемый файл на процесс.
# ------------------------------------------------- ------
# ------------------------------------------------- ------
#
#
#
#SBATCH -J Параметрический
#SBATCH -n 16
#SBATCH -p разработка
#SBATCH -o Параметрический.о% j
#SBATCH -t 00:05:00
# Следующая строка обязательна, если у пользователя более одного проекта
#SBATCH -A A-yourproject # Номер проекта / размещения
# ------------------------------------------------- -----

экспорт LAUNCHER_PLUGIN_DIR = $ LAUNCHER_DIR / плагины
экспорт LAUNCHER_RMI = SLURM
экспорт LAUNCHER_JOB_FILE = файл вакансии

$ LAUNCHER_DIR / paramrun
 

• Все пользователи: Lonestar5 больше не работает, и пользователи не могут запускать задания.Узлы входа в систему Lonestar5 будут оставаться доступными для доступа к файловым системам / home , / scratch и / work до тех пор, пока Lonestar6 не будет запущен в производство. Как только узлы входа Lonestar6 станут доступны, файловая система Lonestar5 / scratch будет временно перемонтирована в новом месте, / scratch_ls5 . (07.08.21)
• Все пользователи: начните перенос всех ваших данных из файловых систем Lonestar5. Доступна файловая система « / work2 ». Отправьте заявку в службу поддержки по вопросам об альтернативных вычислительных ресурсах и продолжайте следить за этим элементом новостей пользователя. (17.05.21)
• Lonestar5 не работает из-за проблемы с оборудованием. Наши сотрудники работают над проблемой и вернут систему в эксплуатацию как можно скорее. Следите за этим элементом Пользовательских новостей, чтобы следить за обновлениями состояния системы. (05/03/21)
• Всем пользователям: прочтите Управление вводом-выводом на ресурсах TACC. Персонал TACC разработал новую файловую систему и правила подачи заявок.(01.09.20)
• См. Раздел «Визуализация» для обновленных инструкций по VisIt и Paraview . (15.08.19)
• Подпишитесь на новости Lonestar5, чтобы получать обновления системы.

Система Lonestar5 (LS5) разработана для академических исследователей в Остине и во всем Техасе. Он продолжит служить основным ресурсом высокопроизводительных вычислений в рамках инициативы Исследовательской киберинфраструктуры (UTRC) Техасского университета, спонсируемой Системой Техасского университета, а также партнерскими организациями Texas Tech и Texas A&M.Lonestar5 — это Cray XC40, настроенный сотрудниками TACC для обеспечения уникальной программной среды, разработанной для удовлетворения потребностей нашего разнообразного сообщества пользователей.

Рисунок 1. Шкафы Lonestar5. Lonestar5 предоставляет 1252 двадцать четыре основных вычислительных узла (всего 30 000 ядер процессора), 16 узлов графического процессора и 10 узлов большой памяти. Система сконфигурирована с более чем 80 ТБ памяти и 5 ПБ дискового хранилища, а пиковая производительность составляет 1,2 ПФ.

Все узлы Lonestar5 работают под управлением SuSE 11 и управляются пакетными службами через собственный Slurm 15.08. Глобальные области хранения поддерживаются файловой системой NFS ( $ HOME, ) и двумя параллельными распределенными файловыми системами Lustre ( $ WORK, и $ SCRATCH ). Связь между узлами осуществляется через сеть Aries с топологией Dragonfly. Ленточная архивная система TACC Ranch также доступна от Lonestar5.

Вычислительные узлы 1252 размещены в 7 шкафах с водяным охлаждением, по три шасси на шкаф. Каждое шасси содержит 16 лезвий, а каждое лезвие состоит из 4 узлов с двумя разъемами и микросхемы межкомпонентного соединения Aries.Каждый узел имеет два 12-ядерных процессора Intel E5-2690 v3 (Haswell) и 64 ГБ памяти DDR4. Двадцать четыре вычислительных узла зарезервированы для разработки и доступны в интерактивном режиме до двух часов. 16 узлов GPU распределены по шкафам. Каждый узел графического процессора имеет двухпроцессорный 10-ядерный процессор E5-2680 v2 (Ivy Bridge) и 64 ГБ памяти DDR4

Сеть Aries обеспечивает динамическую маршрутизацию, что позволяет оптимально использовать общую пропускную способность системы под нагрузкой. См. Раздел 2.4 для получения дополнительной информации.

• Dual Socket
• Xeon CPU E5-2650 v3 (Haswell): 10 ядер на сокет (20 ядер / узел), 2,30 ГГц
• 128 ГБ DDR4-2133
• Hyperthreading Disabled

• Dual Socket
• Xeon
E5-2690 v3 (Haswell): 12 ядер на сокет (24 ядра / узел), 2,6 ГГц
• 64 ГБ DDR4-2133 (8 двухранговых модулей DIMMS по 8 ГБ)
• Нет локального диска
• Hyperthreading Enabled — 48 потоков ( логических процессоров) на узел

Вычислительным узлам не хватает локального диска, но пользователи имеют доступ к RAM-диску 32 ГБ / tmp для ускорения операций ввода-вывода.Обратите внимание, что любое пространство, занятое в / tmp, уменьшит общий объем памяти, доступной на узле. Если в / tmp записано 8 ГБ данных, то максимальный объем памяти, доступный для приложений и ОС на узле, составит 64 ГБ — 8 ГБ = 56 ГБ.

Lonestar5 использует межсоединение Aries Dragonfly. Эта высокопроизводительная сеть имеет три уровня. Уровень ранга 1 имеет все возможности подключения на объединительной плате каждого шасси с 16 узлами (64 узла) и обеспечивает адаптивную маршрутизацию для каждого пакета. Уровень Rank 2 состоит из наборов из 6 объединительных плат шасси, соединенных пассивными медными кабелями, образующих две группы шкафов (384 узла).Уровень 3-го ранга состоит из семи шкафов, подключенных по принципу «все ко всем» с помощью активных оптических каналов. Ожидается, что пропускная способность сети точка-точка достигнет 70 Гбит / с.

Рисунок 2. Сеть Lonestar5. Четыре узла в блейд-сервере (темно-зеленые прямоугольники) подключены к маршрутизатору Aires (темно-синий прямоугольник большего размера). Узлы внутри шасси (показано 16 лезвий, расположенных в ряд) соединены (маршруты ранга 1) внутри шасси объединительной платой (светло-зеленая линия). Каждый блейд-модуль в группе из шести шасси, 3 шасси из 2 стоек (обозначены перфорированными линиями), подключаются (маршруты ранга 2, синие линии) через 5 портов маршрутизатора.Внутригрупповые соединения (маршруты ранга 3) формируются через оптоволокно (оранжевые линии) к каждому маршрутизатору. Имеется 7 стоек вычислительных узлов с нормальной очередью (ранги 3, 4 и 7 не показаны).

• Single Socket
• Xeon E5-2680 v2 (Ivy Bridge): 10 ядер, 2,8 ГГц, 115 Вт
• 64 ГБ DDR3-1866 (4 модуля DIMMS по 16 ГБ)
• Графический процессор Nvidia K40 12 ГБ GDDR5 (4,2 TF SP, 1.4TF DP)
• Hyperthreading Enabled — 20 потоков (логических ЦП) на узел

Lonestar5 предоставляет два типа больших узлов памяти:

Большие узлы памяти доступны из узлов входа LS5 и имеют доступ к тем же трем Lustre high- файловые системы производительности ( / home, / work и / scratch ), как и остальная часть LS5.Однако во многих отношениях большие узлы памяти образуют отдельный, в значительной степени независимый кластер. Этот большой кластер памяти имеет собственное соединение Infiniband, планировщик заданий Slurm, очереди и программный стек. Модуль « TACC-largemem » управляет доступом к большим узлам памяти. См. Раздел Использование больших узлов памяти для получения дополнительной информации.

Стандартный способ доступа к Lonestar5 ( ls5.tacc.utexas.edu ) и другим ресурсам TACC с вашего локального компьютера — это использование клиента SSH (Secure Shell).Посетите страницу Википедии для получения дополнительной информации о SSH. Клиенты SSH должны поддерживать протокол SSH-2. Пользователи Mac могут использовать встроенное приложение «Терминал». Пользователи Windows могут выбирать из множества доступных для загрузки клиентов. Персонал TACC рекомендует одного из следующих двух легких и бесплатных клиентов.

Пользователи должны подключаться к Lonestar5 с помощью команды Secure Shell « ssh » для обеспечения безопасного сеанса входа в систему. Для передачи файлов используйте команды защищенной оболочки « scp » и « sftp » и / или стандартную команду « rsync ».Инициируйте соединение ssh с узлом входа Lonestar5 из вашей локальной системы:

 localhost $  ssh  taccuserid  @ ls5.tacc.utexas.edu  

Пароли для входа можно изменить на портале пользователей TACC (TUP). После входа в систему выберите «Изменить пароль» на вкладке «ГЛАВНАЯ». Если вы забыли свой пароль, перейдите на главную страницу TUP и нажмите кнопку «? Забыли пароль» в области входа. Чтобы сообщить о проблеме, выполните команду ssh с параметром « -vvv » и включите подробную информацию при отправке запроса на помощь.

Не нужно ли , а не запустить дополнительную команду ssh-keygen для настройки аутентификации с открытым ключом. Эта команда устанавливает парольную фразу, которая будет мешать работе специально сконфигурированного каталога .ssh , что позволяет вам выполнять задания на вычислительных узлах. Если вы уже сделали это, удалите каталог « .ssh » (и файлы в нем) из вашего домашнего каталога. Выйдите из системы и войдите снова, чтобы заново создать ключи.

Вы предоставляете доступ к Lonestar5 множеству, а иногда и сотням других пользователей , и то, что вы делаете в системе, влияет на других.Все пользователи должны следовать набору передовых методов, которые влекут за собой ограничение действий, которые могут повлиять на систему для других пользователей. Проявляйте гражданскую позицию, чтобы гарантировать, что ваша деятельность не окажет отрицательного воздействия на систему и исследовательское сообщество, с которым вы делитесь ею.

Персонал TACC разработал следующие руководящие принципы хорошего гражданства на Lonestar5. Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с первыми двумя мандатами. В следующих разделах обсуждаются передовые методы ограничения и минимизации операций ввода-вывода и передачи файлов.И, наконец, мы даем советы по отправке заданий при построении сценариев заданий, чтобы минимизировать время ожидания в очередях.

Несколько узлов входа в Lonestar5 являются общими для всех пользователей. Десятки (иногда сотни) пользователей могут одновременно войти в систему и получить доступ к файловым системам. Думайте об узлах входа в систему как о подготовительной области, где пользователи могут редактировать файлы и управлять ими, компилировать код, выполнять управление файлами, передавать данные, отправлять новые и отслеживать существующие пакетные задания и т. Д. Узлы входа в систему предоставляют интерфейс для «бэк-энда». вычислительные узлы.

Вычислительные узлы — это то место, где происходят фактические вычисления и проводятся исследования. Сотни заданий могут выполняться на всех вычислительных узлах, а еще сотни находятся в очереди на выполнение. Все пакетные задания и исполняемые файлы, а также сеансы разработки и отладки должны выполняться на вычислительных узлах. Чтобы получить доступ к вычислительным узлам на ресурсах TACC, нужно либо отправить задание в пакетную очередь, либо инициировать интерактивный сеанс с помощью утилиты idev .

Один пользователь, выполняющий дорогостоящие вычисления или задачи, требующие интенсивного использования диска, отрицательно скажется на производительности для других пользователей.Выполнение заданий на узлах входа в систему — один из самых быстрых способов приостановить учетную запись. Вместо этого запустите на вычислительных узлах через интерактивный сеанс ( idev ) или отправив пакетное задание.

Не запускайте задания и не выполняйте интенсивные вычислительные операции на узлах входа в систему или в общих файловых системах.
Ваш аккаунт может быть заблокирован, и вы потеряете доступ к очередям, если ваши задания влияют на других пользователей.

Что нужно и что нельзя делать на узлах входа в систему

• Не запускайте исследовательские приложения на узлах входа; это включает в себя фреймворки, такие как MATLAB и R, а также скрипты Python с интенсивными вычислениями или вводом-выводом.Если вам нужен интерактивный доступ, используйте утилиту idev или Slurm srun для планирования одного или нескольких вычислительных узлов.

  СДЕЛАЙТЕ ЭТО: Запустите интерактивный сеанс на вычислительном узле и запустите Matlab.

    login1 $  idev 
    nid00181 $  matlab  

  НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТОГО: Запустите Matlab или другие программные пакеты на узле входа в систему

    login1 $  matlab   

• Не запускайте слишком много одновременных процессов; , хотя компилировать на узле входа в систему можно, команда типа « make -j 16 » (которая компилируется на 16 ядрах) может повлиять на других пользователей.

  СДЕЛАЙТЕ ЭТО: создайте и отправьте пакетное задание. Все пакетные задания выполняются на вычислительных узлах.

    login1 $  сделать  mytarget  
    login1 $  sbatch  myjobscript   

  НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТОГО: Вызов нескольких сеансов сборки.

   login1 $   make -j 12   

  НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТОГО: Запустите исполняемый файл на узле входа в систему.

    login1 $   ./myprogram   

• Этот сценарий, который вы написали для опроса статуса задания, вероятно, должен делать это каждые несколько минут, а не несколько раз в секунду.

Глобальная общая файловая система TACC, Stockyard, смонтирована на большинстве ресурсов TACC HPC как каталог / work ( $ WORK ). Эта файловая система доступна для всех пользователей TACC, и поэтому в ней происходит много операций ввода-вывода (чтение и запись на диск, открытие и закрытие файлов), когда пользователи запускают свои задания, читают и генерируют данные, включая промежуточные файлы и файлы контрольных точек. По мере того как TACC добавляет больше пользователей, нагрузка на файловую систему $ WORK возрастает до такой степени, что персонал TACC теперь рекомендует новые правила подачи заданий, чтобы снизить нагрузку и количество операций ввода-вывода на Stockyard.

Персонал TACC теперь рекомендует запускать задания из файловой системы $ SCRATCH вместо глобальной файловой системы $ WORK .

Для выполнения ваших заданий $ SCRATCH :

• Скопируйте или переместите все входные файлы заданий в $ SCRATCH
• Убедитесь, что ваш сценарий задания направляет весь вывод на $ SCRATCH
  
• После выполнения задания завершено, переместите выходные файлы в папку $ WORK , чтобы избежать очистки данных.

Вычислительные узлы не должны ссылаться на $ WORK , если только он не вводит / выводит данные только до / после заданий.

Учтите, что $ HOME и $ WORK предназначены для хранения и отслеживания важных предметов. Фактическая активность задания, чтение и запись на диск, должны быть выгружены в файловую систему $ SCRATCH вашего ресурса (см. Таблицу. Рекомендации по использованию файловой системы. Вы можете запускать задание из любого места, но фактическая работа задания должна происходить только на $ SCRATCH раздел.Вы можете сохранить исходные элементы в $ HOME или $ WORK , чтобы вы могли скопировать их в $ SCRATCH , если вам нужно повторно сгенерировать результаты.

Дополнительные советы по файловой системе

• Не запускайте задания в каталоге $ HOME . Файловая система $ HOME предназначена для рутинного управления файлами, а не для параллельных задач.

• Следите за всеми квотами файловой системы. Если вы приближаетесь к своей квоте в $ WORK и ваша работа неоднократно пытается (и терпит неудачу) записать в $ WORK , вы перегрузите эту файловую систему.Если вы приблизились к своей квоте в $ HOME , задания, запущенные в любой файловой системе, могут завершиться ошибкой, потому что все задания записывают некоторые данные в скрытый каталог $ HOME / .slurm .

• Избегайте хранения большого количества небольших файлов в одном каталоге и избегайте рабочих процессов, требующих большого количества небольших файлов . Возможно, достаточно нескольких сотен файлов в одном каталоге; десятки тысяч — это почти наверняка слишком много. Если вам необходимо использовать много небольших файлов, сгруппируйте их в отдельные каталоги управляемого размера.

• Ресурсы TACC, за некоторыми исключениями, монтируют три файловые системы: / home , / work и / scratch . Пожалуйста, следуйте рекомендациям по использованию каждой файловой системы.

Помимо советов по файловой системе, приведенных выше, важно, чтобы ваши задания ограничивали все операции ввода-вывода. В этом разделе рассматриваются способы избежать возникновения проблем в общих файловых системах каждого ресурса.

• Ограничение интенсивных сеансов ввода-вывода (много операций чтения и записи на диск, быстрое открытие или закрытие большого количества файлов)

• Избегайте повторного открытия и закрытия файлов в тесных циклах. Каждая операция открытия / закрытия в файловой системе требует взаимодействия со службой метаданных (MDS).MDS действует как привратник для доступа к файлам в параллельной файловой системе Lustre. Перегрузка MDS повлияет на других пользователей системы. Если возможно, откройте файлы один раз в начале вашей программы / рабочего процесса, а затем закройте их в конце.

• Не жадничайте. Если вы знаете или подозреваете, что ваш рабочий процесс требует большого количества операций ввода-вывода, не отправляйте кучу одновременных заданий. Запись файлов перезапуска / моментальных снимков может вызвать нагрузку на файловую систему; избегайте делать это слишком часто. Кроме того, используйте библиотеки hdf5 или netcdf для параллельного создания одного файла перезапуска, а не для создания файлов для каждого процесса отдельно.

Если вы знаете, что ваша работа потребует значительных операций ввода-вывода, отправьте заявку в службу поддержки, и консультант HPC будет работать с вами. См. Также Управление вводом-выводом на ресурсах TACC для получения дополнительной информации.

Чтобы не перегружать внутренние и внешние сети, помните о следующих рекомендациях:

• При создании или передаче больших файлов в Stockyard ( $ WORK ) или файловые системы $ SCRATCH , не забудьте правильно разметить принимающие каталоги .См. Раздел «Чередование больших файлов» в Руководстве пользователя Stampede2 для получения дополнительной информации.

• Избегайте слишком большого количества одновременных передач файлов . Вы разделяете пропускную способность сети с другими пользователями; не используйте больше, чем ваша справедливая доля. Два или три одновременных сеанса scp , вероятно, подойдут. Двадцать, наверное, нет.

• Избегайте рекурсивной передачи файлов , особенно тех, которые связаны с большим количеством небольших файлов. Перед переносом создайте архив tar .Это особенно актуально при передаче файлов на ранчо и обратно.

• Запрашивайте только те ресурсы, которые вам нужны Убедитесь, что ваши сценарии задания запрашивают только те ресурсы, которые необходимы для этого задания. Не просите больше времени или больше узлов, чем вам действительно нужно. Планировщику будет легче найти слот для задания, запрашивающего 2 узла в течение 2 часов, чем для задания, запрашивающего 4 узла в течение 24 часов. Это означает сокращение времени ожидания в очереди для вас и всех остальных.

• Протестируйте свои сценарии отправки. Начните с малого: убедитесь, что все работает на 2 узлах, прежде чем пытаться 20. Устраните ошибки и изгибы отправки с помощью 5-минутных заданий, которые не будут долго ждать в очереди и включают короткие, простые замены вашей реальной рабочей нагрузки: простые тестовые задачи; привет мир кодов; однострочные, например имя хоста ibrun ; или ldd для вашего исполняемого файла.

• Соблюдайте ограничения памяти и другие системные ограничения. Если вашему приложению требуется больше памяти, чем доступно, ваше задание завершится ошибкой и узлы могут остаться в непригодном для использования состоянии. Используйте инструмент Remora TACC для отслеживания потребностей вашего приложения.

Оболочка входа в Lonestar5 по умолчанию - Bash. Также доступны оболочки csh и zsh . Отправьте заявку в службу поддержки, чтобы изменить оболочку входа по умолчанию; команда chsh не поддерживается.

Lonestar5 не поддерживает " .profile_user" , ".cshrc_user "или" .login_user "файлы запуска. Поместите свои псевдонимы и другие настройки непосредственно в стандартные файлы запуска. Дополнительные инструкции и примеры см. в шаблонах по умолчанию в вашей учетной записи. Если у вас нет особых потребностей, это, как правило, лучше всего оставить файл bash « .profile » в покое и поместить все настройки в файл « .bashrc »

TACC постоянно обновляет пакеты приложений, компиляторы, библиотеки связи, инструменты и математические библиотеки.Чтобы облегчить эту задачу и предоставить единый механизм доступа к разным версиям программного обеспечения. TACC использует Lmod для управления средой.

При входе в систему команды модулей устанавливают базовую среду для компиляторов, инструментов и библиотек по умолчанию. Например: $ PATH , $ MANPATH , $ LIB_LIBRARY_PATH переменные среды, местоположения каталогов (например, $ WORK , $ HOME ) и псевдонимы (например, cdw , cdh ).Следовательно, вам не нужно устанавливать или обновлять их при обновлении системного и прикладного программного обеспечения.

Пользователи, которым требуются сторонние приложения, специальные библиотеки и инструменты для своих проектов, могут быстро адаптировать свою среду, используя только те приложения и инструменты, которые им необходимы. Использование модулей для определения конкретной среды приложений позволяет избавить вашу среду от беспорядка, связанного с ненужными вам средами приложений.

Среда для выполнения каждого основного приложения TACC может быть установлена ​​с помощью команды модуля.Специфика определяется в файле файла модуля, который устанавливает, отменяет, добавляет или добавляет к переменным среды (например, $ PATH , $ LD_LIBRARY_PATH ) для конкретного приложения. Каждый файл модуля также устанавливает функции или псевдонимы для использования с приложением. Вам нужно всего лишь вызвать одну команду, чтобы правильно настроить среду приложения / программирования. Общий формат этой команды:

 login1 $  загрузка модуля  имя модуля   

Чтобы просмотреть доступные модули, вы можете выполнить следующую команду:

 login1 $  module avail  

Как только вы узнаете модуль который вы хотите загрузить, вы можете просто использовать опцию load .Или вы можете получить дополнительную информацию о конкретной версии программного обеспечения (в данном случае Petsc) с опцией spider :

 login1 $  модуль spider petsc / 3.10  

Используйте опцию spider , чтобы найти версии определенного пакета . Например, чтобы найти все модули hdf5, введите:

 login1 $  модуль spider hdf5  

Чтобы просмотреть краткий обзор использования приложения в среде модуля (в данном случае fftw2) или просмотреть список загруженные в данный момент модули, выполните следующие команды:

login1 $  Справка модуля fftw2 
login1 Список модулей $   

Lonestar5 поддерживает несколько программ передачи файлов, таких как scp , sftp и rsync .Во время производства скорость передачи данных между Lonestar5 и другими ресурсами зависит от ввода-вывода и сетевого трафика.

Lonestar5 монтирует три файловые системы, общие для всех узлов: домашнюю, рабочую и временную. Система также определяет для вас соответствующие переменные среды на уровне учетной записи $ HOME , $ SCRATCH и $ WORK . В таблице 2 приведены политики квот и очистки для этих файловых систем.

Несколько псевдонимов предоставлены пользователям для удобного переключения между файловыми системами:

• Используйте команды « cdh » или « cd », чтобы изменить на $ HOME
• Используйте « cdw », чтобы изменить на $ WORK
• Используйте команду « cds » для изменения на $ SCRATCH

Файловая система $ WORK , установленная на Lonestar5, является глобальной общей файловой системой, размещенной в системе Stockyard.Это та же файловая система, которая доступна на Stampede2, Maverick2, Wrangler и других ресурсах TACC. Переменная среды $ STOCKYARD указывает на каталог в файловой системе, связанный с вашей учетной записью; эта переменная имеет одинаковое определение во всех системах TACC. Переменная среды $ WORK на Lonestar5 указывает на подкаталог lonestar , удобное место для действий на Lonestar5; значение переменной среды $ WORK будет варьироваться от системы к системе.Ваша квота и зарегистрированное использование этой файловой системы - это сумма всех файлов, хранящихся на Stockyard, независимо от их фактического местоположения в рабочей файловой системе.

Рисунок 3. Файловая система Stockyard. Каталоги на уровне учетной записи в рабочей файловой системе (глобальная общая файловая система, размещенная на Stockyard). Пример для фиктивного пользователя bjones . Все каталоги доступны из всех систем. Подкаталоги (например, frontera , maverick2 ) существуют только тогда, когда у вас есть выделения в связанной системе.

Временное хранилище предоставляется DataDirect Networks и имеет неформатированную емкость более 5 ПБ. Файловая система Lonestar5 $ SCRATCH состоит из:

• 168 объектов хранилища объектов
• 1 Целевое хранилище метаданных
• 5,472 ПБ необработанного хранилища

Система хранения Corral TACC доступна в качестве точки монтирования на вычислительных узлах Lonestar5 и на узлах входа в систему.

Политика очистки временной файловой системы

Файловая система $ SCRATCH , как видно из ее названия, является временным пространством для хранения. Файлы, к которым не было доступа * в течение десяти дней, подлежат очистке. Умышленное изменение времени доступа к файлу (с помощью любого метода, инструмента или программы) с целью обхода политик очистки запрещено.

* Операционная система обновляет время доступа к файлу, когда этот файл изменяется при входе в систему или на вычислительном узле или в любое время при чтении этого файла. Чтение или выполнение файла / скрипта обновит время доступа. Используйте команду « ls -ul » для просмотра времени доступа.

Пользователи часто хотят сотрудничать с другими участниками проекта, обмениваясь файлами и данными друг с другом. Руководители проектов или делегаты могут создавать общие рабочие области, области, которые являются частными и доступны только другим участникам проекта, используя разрешения и команды группы UNIX.Общие рабочие области могут быть созданы только для чтения или чтения-записи, функционируя как репозитории данных и предоставляя общую рабочую область для всех участников проекта. Пошаговые инструкции см. В разделе «Совместное использование файлов проекта в системах TACC».

localhost%  scp имя_файла \
    имя пользователя @ ls5.tacc.utexas.edu:/path/to/project/directory  

 login1 $  man scp  

 login1 $  rsync myfile.c \
    [email protected]: / work / 01698 / username / data  

 login1 $  rsync -avtr ./gauss \
    [email protected]: / work / 01698 / username / data  

login1 $  человек rsync 
login1 $  rsync -h  

 login1 $  sbatch  myjobscript   

#! / bin / bash
#SBATCH -J myMPI # имя задания
#SBATCH -o myMPI.o% j # вывод и имя файла с ошибкой (% j заменяется на jobID)
#SBATCH -N 2 # количество запрошенных узлов
#SBATCH -n 48 # общее количество запрошенных задач mpi
#SBATCH -p development # очередь (раздел) - нормальная, разработка и т. Д.#SBATCH -t 01:30:00 # время работы (чч: мм: сс) - 1,5 часа

#SBATCH [email protected]
#SBATCH --mail-type = begin # напишите мне, когда задание начнется
#SBATCH --mail-type = end # напишите мне, когда работа закончится

# запускаем исполняемый файл с именем a.out
ibrun ./a.out 

WINDOW1 login2 $  idev -m 15 
ОКНО1 ...
WINDOW1 -> Сон в течение 7 секунд ... ОК
ОКНО1 ...
WINDOW1 -> Создание интерактивной терминальной сессии (входа в систему) на главном узле nid00181.
ОКНО1 ...
WINDOW1 nid00181 $  vim myprog.c 
WINDOW1 nid00181 $  make myprog  

WINDOW2 login2 $  ssh -Y nid00181 
ОКНО 2...
WINDOW2 nid00181 $  ibrun ./myprog 
WINDOW2 ... выход
WINDOW2 nid00181 $ 

 login2 $  idev -h  

логин1 $  sbatch myjobscript 
...
Отправлено пакетное задание 5462435 

login1 $  squeue -u slindsey 

НАЗВАНИЕ РАЗДЕЛА НАЗВАНИЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ST ВРЕМЯ УЗЛЫ НОДЛИСТ
24144 normal mympi slindsey R 0:39 16 nid0 [1312-1333], nid01335 

login1 $  ssh nid01334 

Доступ запрещен: пользователь slindsey (uid = 804387) не имеет активных вакансий.Соединение закрыто с помощью 129.114.70.82 

login1 $  ssh nid01333 
nid01333 [665] ~>  заниматься наукой; прикрепить отладчики и т. д. 
...
Подключение к nid01333 закрыто удаленным хостом.
Подключение к nid01333 закрыто.
login1 $ 

 login1 $  Модуль запуска справки  

 nid00181 $  ibrun tacc_affinity a.out  

ibrun tacc_affinity a.out 

nid00181 $  Опции ibrun numactl ./a.out 
nid00181 $  ibrun my_affinity./a.out  

login1 $  человек numactl 
login1 $  numactl --help  

 login1 $  export KMP_AFFINITY = [, ...] type  

войти1 $  показать 
АКТИВНЫЕ РАБОТЫ --------------------
ИМЯ РАБОТЫ ИМЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ СОСТОЯНИЕ ОСТАЛОСЬ ВРЕМЯ НАЧАЛА
================================================== ==============================
24820 Plascomcm Oliver Бег 7680 20:38:50 Пн 14 дек 09:29:45
24827 noramp270_ mscott Бег 960 4:38:50 Пн 14 дек 09:29:45
24828 t13_job mscott Бег 576 4:38:50 Пн 14 дек 09:29:45
24830 z_06_SL16 slindsey Бег 12000 20:38:50 Пн 14 дек 09:29:45
24856 z_07_SL16 slindsey Running 8160 21:09:48 Пн 14 дек 10:00:43
24857 z_08_SL16 slindsey Running 8160 21:20:55 Пн 14 дек, 10:11:50
24863 idv88476 viennej Бег 768 3:39:56 Пн 14 дек 11:30:51
24864 terawrite djames Запуск 2400 23:59:42 Пн 14 дек 12:50:37

8 активных вакансий

Всего заданий: 8 Активных заданий: 8 Неактивных заданий: 0 Заблокированных заданий: 0 

login1 $  showq -U slindsey 

РЕЗЮМЕ ЗАДАНИЙ ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ: 

АКТИВНЫЕ РАБОТЫ --------------------
ИМЯ РАБОТЫ ИМЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЯДЕР ОСТАЛОСЬ ВРЕМЯ НАЧАЛА
================================================== ==============================
28940 myjob1 slindsey Бег 480 6:44:22 Чт 7 января 08:13:45
28941 myjob2 slindsey Бег 192 6:44:41 Чт 7 января 08:14:04

Всего заданий: 2 активных задания: 2 незанятых задания: 0 заблокированных заданий: 0 

login1 $  squeue -u slindsey 

НАЗВАНИЕ РАЗДЕЛА НАЗВАНИЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ST ВРЕМЯ УЗЛОВ НОДЛИСТ (ПРИЧИНА)
28941 нормальный myjob1 slindsey R 3:16:37 4 nid0 [1112-1115]
28940 нормальный myjob2 slindsey R 3:16:56 10 nid0 [1102-1111] 

login1 $  squeue --start -j 1676354 
ИМЯ РАЗДЕЛА ЗАДАНИЯUSERSTSTART_TIMENODES NODELIST (REASON)
1676534 normal hellow user3PD2013-08-21T13: 42: 03 256 (Ресурсы) 

 login1 $  scancel job_id1 job_id2 ...  

  #SBATCH -J {$ SLURM_JOB_ID}.out  

 #SBATCH -o myMPI.o% j 

 login1 $  sbatch --dependency = afterok: jobid job_script_name  

 login1 $  sinfo -o "% 20P% 5a% .10l% 16F"  

 login1 $  icc -I $ TACC_HDF5_INC hdf5_test.c -o hdf5_test \
    -Wl, -rpath, $ TACC_HDF5_LIB -L $ TACC_HDF5_LIB -lhdf5 -lz  

login1 $  ldd h5stat 
...
libhdf5.so.10 => /opt/apps/intel16/hdf5/1.8.16/x86_64/lib/libhdf5.so.10 (0x00002b594a8b0000)
libsz.so.2 => /opt/apps/intel16/hdf5/1.8.16/x86_64/lib/libsz.so.2 (0x00002b594b0b9000)
...
libz.so.1 => /lib64/libz.so.1 (0x00002b594b2d6000) 

$  icc -mkl mycode.c 
$  ifort -mkl mycode.c  

$  загрузка модуля gcc 
$  загрузка модуля mkl  # доступно / необходимо только для компиляторов GNU
$  gcc -fopenmp -I $ MKLROOT / include \
         -Wl, -L $ {MKLROOT} / lib / intel64 \
         -lmkl_intel_lp64 -lmkl_core \
         -lmkl_gnu_thread -lpthread \
         -lm -ldl mycode.c  

 c442-001 $  ibrun  ibrunoptions  application  applicationoptions   

c442-001 $  модуль нагрузки swr 
c442-001 $  swr  options  application  application-args   

c442-001 $  модуль нагрузки swr визит 
c442-001 $  swr visit  

 login1 $  модуль загрузки модуля; module help remora  

 login1 $  модуль load TACC-largemem  

 login1 $  module load TACC