Семейное положение в резюме для девушки: Как указать в резюме про семейное положение? — Печати, полиграфия, наружная реклама в Волгограде

Содержание

Как указать в резюме про семейное положение?

Что указать в резюме

Кандидат вправе не упоминать о своем возрасте или семье. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса, при приеме на работу запрещена дискриминация по причинам, не связанным с деловыми качествами работников. Но просмотр резюме еще не является этапом заключения трудового договора. Специалисты отдела кадров при выборе кандидатов обращают внимание на его личные данные.

Важно понять, как писать семейное положение в резюме. Считается, что семейные люди реже меняют место работы, так как они несут ответственность за своих близких. Но если предполагается переезд в другой регион, то одинокий человек легче согласится на него, так как при наличии близких необходимо решать вопросы с трудоустройством супруга или супруги, школой или детским садом. То же касается работы вахтовым методом, с частыми командировками.

Как сформулировать гражданский статус

Для мужчины

Мужчины, состоящие в официальном браке, упоминают, что они женаты. Если кандидат одинок, пишут в резюме не женат или холост. Эти слова — абсолютные синонимы, стилистически они нейтральны и используются в равной мере. Обозначают они одно и то же — то, что кандидат не состоит в зарегистрированном браке в настоящее время, и не важно, что было раньше. Толковый словарь Ушакова прямо объясняет слово холостой как неженатый.

Образец:

Не женат, детей нет.

Женат. Ребенок, 12 лет.

Для женщины

Описывая в резюме семейное положение, женщины, находящиеся в браке, пишут замужем, не состоящие — не замужем.

Укажите наличие детей, если они есть, и у работодателя не возникнет вопросов о возможном декрете и поиске нового сотрудника. Если ребенок маленький, уточните сразу, что в случае необходимости его есть с кем оставить.

При заключении трудового договора работодатель узнает о несовершеннолетних детях, так как их наличие позволяет получить вычет по НДФЛ (при желании работника, разумеется). О совершеннолетних детях не сообщайте.

Образец:

Замужем. Ребенок, 3 года. При необходимости остается с бабушкой.

Не замужем. Детей нет.

Замужем. Дети 14 и 17 лет.

Подробнее о детях

Надо ли обозначать количество детей в резюме? Давайте порассуждаем. Если кандидат — многодетный отец, с одной стороны, это свидетельствует о том, что он предрасположен долго работать на одном месте, стремится больше зарабатывать. Но с другой стороны, если в многодетной семье есть малыши до трех лет, а мать не работает, то в случае необходимости сократить отца как единственного кормильца не получится — это прямо запрещено ст. 261 ТК РФ. Сильно заинтересованные в работе мужчины просто пишут: дети есть.

Для женщины этот вопрос еще важнее. Если ребенок один, есть вероятность, что она уйдет в декретный отпуск. Если детей более двух, то она в любой момент может уволиться. Так что и в этом случае, указывая семейное положение, в резюме для девушки предпочтительней просто сослаться на наличие детей.

Образец:

Замужем. Дети есть.

Женат. Дети есть.

Дети, в целом, к профессии не относятся, их наличие никаким образом на квалификацию работника не влияет. Указывать их наличие или нет, кандидат решает самостоятельно.

Нюансы семейной жизни

Не включайте в самопрезентацию сведения о помолвке. Эта информация совершенно не нужна работодателю. Юридически этот факт не имеет никакого значения.

Если кандидат находится в разводе, возникает вопрос, как указывать семейное положение в резюме. Напишите: не женат или не замужем, причину такого статуса не раскрывайте. Слова разведен и разведена Толковый словарь русского языка Ушакова относит к разговорной лексике, поэтому в резюме их не включают.

Не пишите вдова или вдовец. Понятия не женат и не замужем означают, что человек не состоит в официальном браке в данное время, и не важно, по какой причине он одинок.

Образец:

Семейное положение: не замужем. Детей нет.

Не сообщайте данные о гражданском браке или сожительстве при описании семейного положения в резюме. Юридически совместное проживание не имеет никакого значения. Упоминайте только об официальном браке, заключенном в органах ЗАГСа.

Как указать семейное положение в резюме

В резюме соискатель демонстрирует потенциальному работодателю свои деловые качества. Рассказывает об опыте, навыках, профессиональных достижениях. Личная информация указывается лишь в том случае, если она напрямую связана со способностью кандидата выполнять должностные обязанности. В этом контексте стоит рассматривать и семейное положение в резюме.

С юридической точки зрения, кандидат не обязан указывать никакую информацию, не относящуюся к деловым качествам. Статья 64 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию по семейному положению, беременности или наличию детей при трудоустройстве на работу. Но это в теории. На практике же закон можно применить к пунктам трудового договора, но не к рассмотрению работодателем резюме.

Ответ на вопрос, указывать ли семейное положение в резюме и как это лучше сделать, зависит от пола соискателя и от конкретной вакансии. Если речь идёт о работе, связанной с постоянными командировками, работодатель с большой степенью вероятности предпочтёт холостого молодого человека, не обременённого семейными обязательствами. То же самое касается и ситуации с необходимостью переезда в другой город или регион. Например, если нужен сотрудник для филиала.

У семейных работников свои преимущества. Многие работодатели считают, что обязательства перед близкими, которые накладывает официальный брак, заставляют женатых и замужних сотрудников ответственней относиться к выполнению должностных обязанностей. Семейные люди больше дорожат рабочим местом, готовы много и упорно трудиться, чтобы прокормить семью. С другой стороны, такого работника сложней заставить работать в праздники и выходные дни, поскольку ему нужно уделять внимание и своим близким, а не только офису.
На вопрос, как писать семейное положение в резюме, есть только один ответ — официальными терминами. Гражданский брак, с точки зрения российского законодательства, не представляет собой официально оформленные семейные отношения. Никакого юридического статуса нет и у понятия помолвка. Поэтому не нужно упоминать ни того ни другого, а также не следует писать «нахожусь в отношениях». Эти моменты вашей биографии работодателя не касаются.

Можно указывать статусы «вдовец» («вдова»), «нахожусь в процессе развода» или «разведён» («разведена»), однако это не всегда уместно. Попытайтесь взглянуть на ситуацию с точки зрения работодателя. Попробуйте оценить информацию в контексте выполнения должностных обязанностей на желаемой должности. Как будет воспринят статус «нахожусь в процессе развода»? Не помешают ли личные дела сотрудника работе? Учтите, что такие подробности в резюме можно и не писать. Работодателя они не касаются.

Обратите внимание! Хотя термины «разведён» или «разведена» часто встречаются в резюме, во многих словарях они относятся к разговорной речи. Лучше обойтись более официальными формулировками и указать наличие или отсутствие брака, не вдаваясь в подробности.

Не находящиеся в официально оформленных отношениях мужчины пишут «холост» либо «не женат». Первый вариант больше подходит для молодых людей до тридцати лет. Второй — для мужчин старше тридцати. Если вы вдовец или разведены, не нужно отражать это в анкете, достаточно указанных выше формулировок. Варианты:

Холост. Детей нет.
Женат. Ребёнок, 15 лет.

Семейное положение женщины описывается двумя терминами — «замужем» или «не замужем». Понятия «холостая девушка» не существует. Варианты:

Замужем. Дети 12 и 16 лет.
Не замужем. Детей нет.
Замужем. Ребёнок, 4 года. При необходимости остаётся у родственников.

Информация о детях к деловым качествам не относится, указывать её необязательно. Однако, если в резюме эти данные никак отражены не будут, на собеседовании рекрутер с большой степенью вероятности поинтересуется наличием детей, особенно маленьких.
С одной стороны, семейный мужчина выглядит для работодателя привлекательно. Он заинтересован в стабильном обеспечении своих близких, а значит с большой степенью вероятности расположен хорошо работать на одном месте, чтобы хорошо зарабатывать и кормить семью.

С другой стороны, если его жена не работает и есть дети до трёх лет, в случае необходимости его не получится уволить по сокращению штата. Потенциальная проблема для работодателя прописана в статье 261 Трудового кодекса. Поэтому мужчине нежелательно писать о малышах до трёх лет. Лучше указать, что дети есть, но не конкретизировать. Запись в резюме может выглядеть так: «Женат, дети есть».

Ещё настороженней относятся к женщинам. С точки зрения работодателя, женщина без детей или с одним ребёнком может в любой момент уйти в декрет. А если детей больше, то больше и вероятность, что они будут отвлекать от работы. Маленький ребёнок может заболеть, ему постоянно нужно внимание. А вам нужно убедить работодателя, что дети не станут помехой выполнению вами своих должностных обязанностей.

Если мужчина может позволить себе ограничиться короткой формулировкой «есть дети» или «детей нет», а то и вовсе их не упоминать, то женщине лучше сразу дать понять, что сын или дочь не будут отвлекать вас от работы. Выглядеть это может так:

Замужем. Есть дети, 13 и 14 лет, воспитывает супруг.
Не замужем. Ребёнок, 3 года. При необходимости остаётся у родственников.
Замужем. Есть самостоятельный сын.
Не замужем. Есть взрослая дочь.

Обратите внимание! Указывать наличие или отсутствие детей — ваше личное дело. Однако учтите, что этот вопрос может всплыть на собеседовании, а также при составлении трудового договора (в связи с возможными вычетами по НДФЛ за несовершеннолетних детей).

Большинство экспертов советует использовать официальную терминологию и не вдаваться в детали касаемо семейного положения в резюме, если этого не требует работодатель. Не стоит акцентировать внимание на гражданском браке, отношениях, помолвках. О детях нужно упоминать только в том случае, если это поможет убедить работодателя, что они не станут помехой для выполнения вами должностных обязанностей.

не замужем, не женат или холост

ЗАПОЛНИ РЕЗЮМЕ ОНЛАЙН

Соискатели путаются, что писать в графе семейного положения при разводе или наличии детей. Я отвечу на эти вопросы и расскажу, как правильно написать свой статус в анкете резюме при трудоустройстве, и не только.

Информация о семье помогает работодателю оценить серьезность кандидата. В зависимости от должности, наличие или отсутствие семьи – кадровики могут воспринимать такими стереотипами:

Молодые соискатели без обязательств халатно относятся к работе.
Отсутствие семьи у старших людей говорит о застенчивости и проблемах с общением.
Развод – о скверном характере и неготовности к ответственности и решению проблем.
На вакансии с ночными сменами или командировками – работодатели предпочитают брать людей без семьи.
Высокую должность чаще займет семьянин. По статистике, они заинтересованны в карьерном росте, чтобы обустроить семейную жизнь.

# Виды семейного положения

Юридически выделяют четыре варианта указания семейного статуса:

Не замужем, не женат: ранее не находился в законных брачных отношениях.
Замужем, женат: связан узами брака и статус подтверждён документально.
Разведён, разведена: имел зарегистрированный брак, но официально расторг его и оформленных отношений сейчас нет.
Вдова, вдовец: ранее находился в браке, но вторая половина скончалась.

к содержанию ↑

# Как правильно написать семейное положение

Но работодатель учитывает две разновидности семейного положения – это брак и наличие детей.

Брак делится на две категории, в анкете пишется:

Замужем, женат.
Не замужем, не женат (холост).

Наличие детей – аналогично, и указывают так:

Есть дети
Детей нет

к содержанию ↑

# Семейное положение для мужчины

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

В приоритете не заострять внимание начальника на своем статусе. По статистике мужская половина больше отдается работе, независимо от наличия семьи. В графе следует писать просто.

Отношения не оформлены официально:

“Холост” или “Не женат” – слова синонимы, можно писать и так, и так. Но если разделить понятия, то молодые соискатели до 30 лет – чаще указывают “холост”. Люди старше тридцати – “не женат”

Не женат / холост

Есть брак и штамп в паспорте:

Положение “Женат” подразумевает вопросы о детях у работодателя, поэтому можно сразу обозначить их отсутствие.

Женат (детей нет)

к содержанию ↑

# Семейное положение для девушки

Как пишется слово не-замужем слитно или раздельно?

СлитноРаздельно

Ответ: частицу «не» в слове «не замужем» нужно писать раздельно.

Женщины пишут статус, как и мужчины. Но часто дети остаются с матерью, независимо от брака – правильно указывать это сразу.

Замужем / не замужем (детей нет)

Нет понятия холостая девушка, пишите только «Замужем» или «Не замужем».

к содержанию ↑

# Нужно ли в резюме указывать детей

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Дети для работодателя – большая головная боль. Это больничные, уходы “пораньше с работы”, утренники и родительские собрания, работника сложнее уволить, снизить заработную плату или назначить штрафные санкции. С другой стороны – человек с детьми является надежным работником, ценящим свою должность.

При наличии ребенка, нужно дать работодателю понять, что вы относитесь к ценным кадрам и дети не отвлекают от работы. Указать это можно такими способами:

Есть ребенок, находится на поручении у родственников.
Есть взрослый сын.
Есть самостоятельная дочь.
Есть дети, воспитывает супруг.

Расписывайте графу, если вакансия подразумевает командировки или длительное отсутствие дома. Когда начальник думает, что маленькие дети мешают работе – убедите его в обратном.

Дети бывают полезны для вакансий воспитательниц, нянь и подобных, где приходится с ними работать. В остальных случаях пишите коротко: “детей нет” или “есть дети”, лучше привлечь внимание к графе или .

к содержанию ↑

# Семейное положение помолвлена, в разводе, вдова

Иногда люди сообщают в резюме, что помолвлены, разведены или овдовели. Начальнику не нужно знать – помолвлен ли претендент, в кого он влюблен, с кем проводит время и прочие подробности из личной жизни работника!

Пишите только так, как указано в примерах. Если начальник захочет уточнить информацию, он позвонит и спросит, либо сможете больше на собеседовании.

к содержанию ↑

# Как указать гражданский брак в резюме

Любой брачный союз, зарегистрированный и оформленный в соответствующих органах государственной власти необходимо указывать в анкете.

Подробные сведения о своем положении и наличии детей можно указать в или графе , если это необходимо.

Сожительство (разговорное «гражданский брак») или другой официально незарегистрированный союз — не считается браком и говорить о нем нет необходимости.

Для кадровика человек, который не желает юридически оформлять брак – считается ненадёжным и нестабильным.

к содержанию ↑

# Нужно ли указывать семейный статус в резюме

Это стандартная графа в бланке резюме. В 90% случаев придется заполнять ее, хотите вы или нет. Но когда рекрутёра не интересует семейное положение кандидата, то и указывать его не требуется.

Начальнику важнее знать, сможет ли человек выполнять поставленные задачи, чем копаться в его личной жизни. Поэтому, развернуто опишите опыт, навыки и в резюме.

к содержанию ↑

# Вместо заключения

Не пытайтесь скрыть сведения о своём статусе, все тайное – раскроется и придётся выбирать что важнее, семья или работа.

Заполняя резюме девушки должны написать: замужем / не замужем.
Молодые люди указывают: женат, не женат или холост.

Надеюсь я ответил на все вопросы, связанные с семейным положением, если остались неясности – спрашивайте в комментариях. Советую уделить время и ознакомится с , которые вы допускаете в резюме. Буду благодарен, если поделитесь статьей в социальных сетях.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Семейное положение в резюме для девушки образец. Как писать семейное положение в резюме с примерами. Семейное положение для девушки

Указывать или нет личные данные в резюме?

Стандарт резюме в Штатах и большинстве европейских стран не предполагает размещения какой-либо личной информации и персональных данных в резюме. Однако для России и СНГ это норма. Более того, большинство русскоязычных шаблонов резюме и анкет на работных сайтах содержат соответствующие поля. Что относиться к персональным данным? Из самых популярных вариантов, которые чаще всего указывают в CV можно выделить следующие: пол, возраст, семейное положение, наличие детей, контактная информация, хобби и увлечения, вредные привычки, различные сертификаты и навыки, не относящиеся к профессиональной деятельности. Разберемся, что из подобной информации допустимо использовать в резюме.

Самый простой способ, чтобы понять можно и нужно ли указывать те или иные данные в резюме, это задать себе вопрос: «Относится ли эта информация к моей профессиональной деятельности и характеризует ли она меня как подходящего для этой должности специалиста?». Большинство личных данных, чаще всего указываемых кандидатами в CV, этот тест не пройдут.

Однако, тут не все так просто. Особенно если говорить про рынок труда в РФ. Поля для указания персональных данных могут быть обязательными (например, в профиле на сайте по поиску работы), их заполнения может ожидать\требовать работодатель, к тому же при грамотном подходе такую информацию можно использовать себе в плюс.

Итак, разберемся по порядку с каждым из типов персональной информации: что можно и нужно указывать в резюме, а что точно использовать не стоит:

1. «Антропометрические параметры»

Часто в резюме указывают возраст, дату рождения, пол. Как и любая другая личная информация эти поля не являются обязательными, и без них вполне можно обойтись. Однако, эти данные, пожалуй, будут самыми безобидными и уместными из всей остальной персональной информации в резюме. Во-первых, их и так просто определить: возраст по времени учебы в университете или количеству лет опыта работы, ну а пол – просто по имени:)
В итоге, если шаблон резюме, требования работодателя предписывают наличие таких данных как пол и возраст, то их конечно стоит указать. Но дата рождения, точно будет избыточной информацией.

2. Семейное положение и дети

Это первый по-настоящему спорный пункт. Ваше семейное положение – это только ваше личное дело, интервьюеру об этом знать не обязательно, по крайней мере на уровне резюме. Если потребуется, то соответствующий вопрос будет задан на интервью. Например, если работа подразумевает переезд или частые и длительные командировки, то интервьюер проговорит с вами детали и выяснит наличие семьи и отношение к перемещениям.
Часто данный пункт так же, как и предыдущий по какой-либо причине является обязательным в резюме. В этом случае стоит ограничиться такими формулировками как: холост\не замужем, женат\замужем. Не нужно писать «разведен», «вдовец», замужем в 3 браке» и т.п. (а кандидаты такое на самом деле указывают). Это абсолютно точно будет лишней информацией для интервьюера, она ему просто не нужна.

3. Контактная информация

Особое внимание стоит обратить на названия почты, логина в Skype и т.д. Они должны выглядеть просто, а главное профессионально. Лучше всего использовать различные комбинации имени и фамилии, при необходимости добавляя к ним цифры или буквы. Не следует указывать какие-то странные названия типа: megatron_2000, MasterOfDotG, sexy-baby66:) В этом случае лучше создайте отдельную почту для поиска работы и укажите ее в резюме.

4. Хобби и увлечения

Указывайте в резюме только те увлечения, которые имеют отношение к вашей профессиональной деятельности и рассматриваемой позиции. Не нужно указывать свои хобби, которые не относятся к работе: пение, танцы, вязание, вырезание лобзиком и т.п.
Если вы программист, то будет абсолютно уместным привести примеры увлечений, если они напрямую связаны с разработкой ПО, например, участие в хакатонах, freelance разработка и т.п. Для тестировщика подойдут такие вещи как, например, участие в бетта-тестировании различных стартапов и новых версий программных продуктов.
Конечно, самый универсальный вариант увлечений для резюме, это чтение профессиональной литературы и постоянное изучение своей области. Но если вы такое указываете, то, во первых, это должно соответствовать действительности и во вторых, нужно быть готовым к просьбе привести примеры статей, ресурсов, книг, которые вы читали и читаете.

5. Личные качества

Это необязательный пункт в резюме, но если вы решили указать свои качества и черты характера, то в этом случае они должны подчеркивать в вас профессионала и коррелировать с рабочими задачами. Вы можете указать, например, что эффективно управляете своим временем, фокусируетесь на достижении результата или умеете выстраивать отношения с людьми. Главное помнить, что все указанное в данном пункте резюме также нужно уметь проиллюстрировать практическими примерами.
Не указывайте в резюме (пожалуйста, не нужно этого делать) такие вещи: добрый, чуткий, терпеливый, спокойный, дружелюбный, чувствительный, понимающий, скромный. Все это кандидаты действительно указывают в своих резюме и всем подобным качествам там не место.

6. Дополнительные навыки, знания (не по профилю вакансии)

Что подразумевается под данным пунктом, какие навыки и знания имеются в виду? Часто кандидаты в качестве дополнительных сведений о себе указывают, например, что у них есть водительские права, сертификаты по фотосъемке, грамоты по школьной олимпиаде и тому подобные интересные артефакты, не имеющие отношения к профессиональному опыту и поиску работы.
Конечно важно указать наличие у вас водительских прав, если вы являетесь соискателем должности, например, таксиста или курьера, но для ИТ специалиста это лишняя информация. Правильным будет привести информацию про наличие у вас профессиональных международных сертификатов, если это уже не отражено в пункте «образование». Это могут быть сертификаты ISTQB, PMI, IIBA, Oracle Certified Associate и т.п.
Еще один акцент, который часто делают кандидаты в своем резюме, это отсутствие вредных привычек и свое отношение к ним. Конечно, ЗОЖ, это прекрасно, но подобные вещи стоит указывать только если для вас это действительно критичный пункт и вы не готовы работать в компании, где есть хоть один курящий человек.

Какое бывает семейное положение?

Существуют следующие виды семейного положения: не замужем, в разводе, замужем. Юридическая сторона этих терминов ясна всем, но вот что значит семейное положение для работодателя при приеме на работу, большой вопрос.

Что скажет семейное положение работодателю?

Казалось бы, лучше всего устраиваясь на работу в графе семейное положение писать не замужем. Но нет, отсутствие семьи может быть плюсом только для мужчины – его работодатель посчитает готовым дни и ночи проводить на работе. А вот от молодой незамужней женщины ждут последовательной цепочки: частые свидания – замужество – декрет. А если женщине больше 35 лет и она еще ни разу не была замужем, то и это может не понравиться работодателю – вдруг причина в дурном характере соискательницы?

Замужние женщины без детей находятся не в лучшем положении – от них ожидают скорого ухода в декрет, а женщину с маленьким ребенком не хотят принимать на работу, потому что предполагают частые больничные по болезни ребенка.

Женщина, состоящая в гражданском браке, тоже не является лакомым кусочком для работодателя – нежелание юридически оформлять отношения может свидетельствовать о нестабильности и в работе.

Таким образом, идеальным кандидатом является разведенная или семейная женщина с взрослым ребенком.

Как изменить семейное положение в документах?

Раз уж мы выяснили, что юридическое оформление отношений важно, то стоит помнить о соблюдении всех формальностей. Только наличие свидетельства о браке еще не дает вам полного права писать волшебное слово «замужем» на вопрос о семейном положении. Требуется еще и отметку в паспорт поставить.

Для изменения семейного положения в паспорте потребуется обратиться в паспортный стол по вашему месту жительства. Также не стоит забывать о том, что если вы сменили фамилию, то паспорт придется поменять.

Замужество – это не семейное положение!

Но документы документами, а живем-то мы не на бумаге. И брак — это гораздо больше, чем отметка в паспорте. Слышали, наверное, выражение: замужество – это не семейное положение, а медаль «За мужество». С этим нельзя не согласиться, сложно не надеть кольцо на палец, а сохранить его там на всю жизнь. От женщины требуется немалое мужество и отваги, чтобы построить доверительные отношения в семье и сохранить любовь на долгие годы. Но ответственность за счастливую семью лежит не только на хрупких женских плечах, помощь супруга тут тоже требуется. Хотя, все зависит от пары, к примеру, психологи выделяют несколько типов семей.

Как видим, короткая фраза о семейном положении говорит об истинном положении дел не так уж и много. Так что не стоит считать всех замужних женщин счастливыми и состоявшимися, а разведенок – неудачницами.

Часто заполняя анкету соискателя работы, у потенциального работника возникают вопросы: как правильно внести данные. Если сведения касающиеся работы, образования, личную информацию вписать труда, то семейное положение в анкете вызывает много вопросов. Первый из них – это правильная формулировка, так как варианты есть не всегда. Второй – зачем работодателю вообще эти данные, он же не жениться на соискателе собирается.

Уже давно прошли те времена, когда работника выбирали по минимальному набору данных о нем. Сейчас анкеты соискателя такие, что создается впечатление, как будто сдаешь экзамен, а не заполняешь стандартный бланк. Такая дотошность вполне оправданна, так как обучение нового человека – это всегда дополнительные траты, которые нести не хочет ни одно предприятие. Если уже на первом этапе не «профильтровать» кандидатов, то есть риск, что спустя пару месяцев, а то и недель придется готовить нового человека.

Семейное положение расскажет много о чем и в первую очередь поможет понять насколько человек обязателен. Конечно, парень или девушка без каких-либо обязательств в виде супруга/супруги с большей легкостью уволиться, нежели человек с «прицепом» как часто называют семейных. С другой стороны, если девушка замужем и в семье еще нет детей, то ей с большой вероятностью откажут, так как все понимают, что рано или поздно она забеременеет и уйдет в декрет.

Что касается молодой фирмы, которая проходит этап становления, то тут более выгодны именно холостые работники. Поясняется это просто, ведь пока нет налаженной системы работы, возможны внеурочные часы, командировки, и т.д. Холостой, скорее всего, будет больше времени уделять карьере, что в этом случае работодателю только на руку.
Что указать в анкете?
Если поставлен вопрос – семейное положение и нет вариантов, то для девушек необходимо указывать: замужем или не замужем. Для молодых людей: холост или женат.
Случается такое, что анкета более детализирована и там есть варианты ответа:
Замужем/ женат.
Холост/не замужем.
Вдовец/вдова.
В гражданском браке.
В отношениях.
Детализировать свой статус так подробно или нет – это дело самого соискателя, так как он вправе указать ту информацию, которую он считает нужно. Можно этот вопрос вовсе пропустить и не отвечать, но раз уж данное поле есть по нему работодатель, в том числе, судит о соискателе.
Часто возникает дилемма, что же написать, если брак гражданский, но в планах женитьба есть. Или холост, но работа серьезная и приветствуются семейные узы. Главное правило – это указывать правду, а точнее то, что отмечено в паспорте. Если штамп есть – значит в супружеских отношениях, нет, значит, нет.
Вывод
На самом деле современные HR-специалисты много внимания уделяют не только квалификации и умениям потенциального работника, но и его социальному статусу, поэтому к данном пункту все же следует отнестись внимательно. Тот или иной семейный статус может стать как позитивным моментов для кандидатуры, так и негативным. Лучше всего просто указать правдивую информацию и ничего не придумывать.

Однако при составлении резюме не стоит врать, ведь правда рано или поздно откроется работодателю.

Состоять в законном браке не значит быть счастливым человеком. Психологи выделяют некоторые модели отношений, которые показывают, что супруги не всегда хорошо ладят друг с другом.

Семейное положение (виды). какое бывает семейное положение?

Что писать мужчине в резюме после развода? Мужчина имеет те же виды семейного положения, что и женщина. Он может быть женатый, то есть иметь в паспорте отметку о регистрации брака, разведенный, то есть тот, кому пришлось разводиться. Последняя позиция чаще всего в документах указывается термином холостой.
Именно это и является главным различием в терминологии семейного статуса у мужчин по сравнению с женщинами. Есть еще такие определения, как состоящий в гражданском браке и вдовец, что полностью соответствует рассмотренным видам СП у слабого пола. Если соискатель работы или принимаемый на должность новый сотрудник в прошлом имел семью, которая официально распалась, то в данных о себе следует указывать так – «разведен».
В других случаях, в зависимости от фактического положения: женат, холост, в гражданском браке или вдовец. Иногда возникает ситуация, когда вдовец создает новую семью.

Семейное положение в анкете

Внимание

Также мужчина может быть неофициально женат, находясь в гражданском браке. Еще один вид семейного положения у представителя сильной половины человечества – холост, или не женат. Многие полагают, что эти два слова имеют разные значения, но на самом деле с юридической точки зрения это просто синонимы.

Инфо

Они означают, что молодой человек никогда не состоял в браке. Также есть термин «вдовец», который используется для обозначения того факта, что ранее мужчина находился в браке, однако его жена скончалась. Теперь вы знаете, какое бывает семейное положение у представителей сильной половины человечества.

Какое бывает семейное положение у женщины? У женщин виды семейного положения такие же, как и у мужчин. Так, представительница прекрасной половины человечества может быть замужем или не замужем, а также она может оказаться вдовой.

Почему так важна графа «семейное положение» в анкете

Значения данных терминов понятны, исходя из вышеприведенных разъяснений. Важно ли семейное положение для работодателя? Безусловно, ваш семейный статус играет роль при приеме на работу. Причем наличие семьи может стать как плюсом, так и минусом.

С молодыми людьми, которым едва стукнуло двадцать лет, все понятно без слов: в это время большинство людей только-только оканчивают вузы и пытаются встать на ноги. При этом многие работодатели с опаской относятся к кандидатам на должность, которые к тридцати годам не обзавелись семьей, ведь этот факт может означать, что у них проблемы в плане общения. Реализация в области отношений для некоторых работодателей может стать решающим фактором при выборе работника.

Тем не менее отсутствие семьи означает отсутствие серьезных обязанностей и факторов, которые отвлекали бы от работы.

Не совершайте эти ошибки при заполнении семейного положения в анкете

Другие не хотят принимать на работу незамужних девушек, считая их угрозой для морального климата коллектива, особенно, если он в большей своей массе состоит из мужчин. Вдобавок молодые девушки в будущем получат замужний статус, а с ним – уход в декретный отпуск и все связанные с родительским обязанностями отлучки. Третьи – подозрительно смотрят на холостяка в возрасте «40 с хвостиком», ведь трудно считать хорошим специалистом того, кому за столько лет не покорилось формирование собственной ячейки общества.
Кадровики с опытом говорят, что идеальными сотрудниками система считает женщин замужних или в разводе, с достаточно взрослыми уже детьми и неженатых мужчин в возрасте от 20 до 30 лет. Полностью отдаваться работе могут и те представители сильного пола, которые уже пережили расставание с женой и вынуждены держаться за место работы для выплаты алиментов.

Семейное положение

Семейный статус играет большую роль при анализе личных данных соискателя при предоставлении документов в различных жизненных ситуациях – получении визы, трудоустройстве, оформлении различных разрешительных бумаг. Поэтому, необходимо указывать его в зависимости от того насколько выгодно для вас он будет интерпретироваться. В частности, работодатель с большей вероятностью примет на работу сотрудника, не связанного семейными узами, поскольку он сможет целиком посвящать себя работе, оставаться в вечернее время и не отвлекаться на детей и дом.

И в ситуации когда соискатель находится, к примеру, в гражданском браке разумно будет в анкете указать «холост», поскольку с точки зрения закона он не находится в зарегистрированном семейном союзе. Для получения визы будет целесообразен обратный результат.

Как правильно писать в анкете: «холост» или «не женат»?

Именно последний пункт зачастую и вызывает затруднения у представительниц прекрасного пола, которые не знают, как правильно классифицируется их актуальное местоположение в царстве Гименея. Если брак потерпел крушение, то как следует писать в анкетах и резюме – не замужем или разведена? И стоит ли быть полностью честной в этом вопросе перед будущим работодателем?

1 Виды семейного положения
2 Как правильно указать семейное положение в резюме: разведена или не замужем?
3 Что писать мужчине в резюме после развода?
4 Важно ли СП для работодателя?

Виды семейного положения Юриспруденция нашей страны выделяет несколько разновидностей СП, в котором может пребывать та или иная представительница слабого пола. Все они логически понятны и в большинстве своем имеют документальное подтверждение.

Официальное семейное положение

Важно

Женщина и девушка может иметь следующее СП: Иногда девушки отождествляют понятия «не замужняя» и «гражданская жена», ведь с точки зрения традиционного ЗАГСа муж в данной паре подобен приходящему на свидание ухажеру. Но на самом деле сегодня Закон практически уравнял гражданскую семью и официальный брак. Пара в обоих этих случаях ведет общее хозяйство, живет вместе и имеет одинаковые права на совместно нажитое имущество и детей.

Но проверить документально, состоит ли написавшая резюме в гражданском браке, или же она просто имеет достаточно серьезные отношения с ухажером, работодатель не сможет. В резюме информацию о гражданском браке уместно будет указать, а в карточке сотрудника при оформлении на работу в этой ситуации вполне можно ограничиться пометкой «не замужем».

Официально семейное положение

Семейное положение проставляется в документах, им интересуются на собеседовании при приеме на работу, даже при регистрации на многих сайтах требуется указать эту информацию. Много ли может сказать слово «замужем» о женщине? Какое бывает семейное положение? Существуют следующие виды семейного положения: не замужем, в разводе, замужем. Юридическая сторона этих терминов ясна всем, но вот что значит семейное положение для работодателя при приеме на работу, большой вопрос.

Что скажет семейное положение работодателю? Казалось бы, лучше всего устраиваясь на работу в графе семейное положение писать не замужем. Но нет, отсутствие семьи может быть плюсом только для мужчины – его работодатель посчитает готовым дни и ночи проводить на работе. А вот от молодой незамужней женщины ждут последовательной цепочки: частые свидания – замужество – декрет.

Официально википедия

Они даже могут жить отдельно и позволить себе любовные встречи «на стороне».

Не так редко встречаются союзы, в которых супруги постоянно выясняют, кто хозяин в семье. Ссоры на этой почве постоянны. Такие браки редко долговечны, часто супруги расстаются так и не сумев выяснить, кто должен занимать лидирующие позиции.
Другим не менее шатким союзом являются отношения, в которых супруги считают, что должны всецело принадлежать друг другу, не имея права на собственную жизнь. Здесь тоже ссоры не редки, только поводом для них является ревность.

как писать в резюме, варианты для мужчин и женщин, указываем в визе (шенген), на английском языке, при устройстве на гослужбу

Ежедневно каждый человек заполняет много самых разнообразных анкет: для трудоустройства, на получение визы, при выезде за пределы страны и многие другие. Семейное положение в анкете – это один из ключевых пунктов, который есть в любом подобном документе. И тут возникают определенные сложности: как правильно описать свой статус, насколько его детализировать, если нет вариантов ответа и т. д.

Содержание статьи

Значение семейного статуса

Статус указывают в резюме, анкете на вакантную должность, при заполнении документов на визу. Такие данные просят внести как мужчин, так и женщин, более того, нужно детализовать наличие и количество детей. Но многие люди, вообще, не понимают, зачем такие данные нужны тому же работодателю.

Поясняется все это просто – незамужняя/неженатый не так надежны в плане стабильности работы. Они легки на подъем, что-то не по их, заявление на стол и уволились. Что касается людей семейных, то они имеют обязательства перед супругой/супругом, детьми и просто так сорваться с места и уволиться не имеют морального права.

Обратите внимание! Компании, которые находятся в начале своего пути развития, часто ищут именно неженатых. Тут также все достаточно понятно – такие сотрудники легче соглашаются на внеурочную работу, могут без проблем отправляться в длительные командировки.

Еще одна уловка при уточнении статуса от работодателей касается молодых девушек. Если она не замужем, то у нее больше шансов получить работу. Если замужем и нет детей, то она рискованный сотрудник, так как может уйти в декрет в любой момент, а работодатель будет иметь перед ней социальные обязательства. А также неохотно принимают на ту или иную должность маму с маленьким ребенком или когда деток двое и больше. Конечно, по закону отказать в приеме на работу по такой причине не могут, но будет повод поискать другую причину.

В принципе тот же момент интересует и сотрудников консульства при оформлении виз. Многие соотечественники, получая туристическую визу, остаются в другой стране работать, конечно, нелегально. Если их дома ждет жена и дети, такое менее вероятно.

Причин, почему в той или иной анкете указана графа о семейном положении много. Вместе с тем возникает вопрос: как же правильно внести свой статус. Что у мужчин, что у женщин с этим возникают проблемы.

Семейное положение в анкете: какое может быть

Обратимся к чисто юридической стороне вопроса, для разъяснения и понимания статусов. Они бывают:

не замужем/не женат. Означает, что женщина/мужчина никогда не пребывали в официально оформленном браке и на данный момент законных отношений не имеет;
разведена/разведен. Брак имел место быть, но произошел развод, и на данный момент брачных уз нет;
замужем/женат. У человека существует законный брачный союз, на что имеется документальное подтверждение;
гражданский брак или сожительство. Данный пункт в анкете есть не всегда, более того, для определенных должностей это понятие вовсе не применимо;
вдова/вдовец – вторая половинка умерла, новые официальные отношения не оформлены. Такой пункт также зачастую не присутствует. Считается, что это может быть морально некомфортным для того, кто заполняет анкету.

Важно! Во многих анкетах нет вариантов ответа просто графа для внесения данных. Оптимально указывать реальный статус из первых трех вариантов.

Семейное положение: мужчина

Для правильной формулировки ответа на рассматриваемый пункт анкеты именно мужчинам надо учесть следующее:

не женат – супруги нет или еще не было. В этом случае иногда указывают холост. На самом деле значение и первого и второго понятия равнозначно, с юридической точки зрения. Но если взглянуть на значение слова «холост», то подразумевается, что мужчина не может иметь детей. Хотя с такой позиции термин рассматривают редко.
разведен – произошло официальное расторжение брака;
вдовец – значит, что в браке состоял, но супруга умерла.

Что писать в анкете женщине?

Женщинам можно заполнять рассматриваемое поле анкеты одним из таких обозначений:

не замужем;
замужем;
вдова.

Подробно расписывать еще раз не будем.

Важно! Хотя подобная строка и предусмотрена во многих анкетах, обязательно вносить туда данные не нужно, если человек считает, что так будет правильно.

Так что же указывать?

На самом деле каждый человек сам решает, какой объем информации указывать в той или иной анкете. Так, при заполнении документа на Шенгенскую визу есть обязательные для заполнения поля и те, что можно упустить. Однако, если данные будут не полными, документ просто не примут к рассмотрению.

Работодатели в России могут воспринять прочерк или отсутствие данные в строке о семейном положении, как желание что-либо скрыть, умолчать. Особенно, если кандидату уже за 30.

Основное правило: при заполнении писать реальные, правдивые данные, которые можно проверить или подтвердить документами. Если замужем, должно быть, свидетельство о браке. Когда же такой статус указывает соискатель, но подтвердить факт не может, менеджер по персоналу скорее всего его кандидатуру отклонит.

Вывод

Анкеты каждый из нас заполняет постоянно. Внимательное отношение к их заполнению – это возможность получить работу, визу для выезда за границу, зарегистрироваться на сайте и т.д. Значение семейного положения на самом деле значительно больше, нежели мы себе представляем.

Указывать ли семейное положение в резюме? Что писать?

Надо ли писать, что замужем? Или разведена? Или замуж вышла третий раз?

Наши спикеры дали ответ не только на этот вопрос, но и на множество других. Ознакомьтесь со всем списком вопросов на этой странице.

Как писать семейное положение в резюме?

Как и в случае с детьми, семейное положение говорит о стабильности и предсказуемости человека, что считается плюсом. Особенно это касается молодых девушек: многие работодатели боятся брать незамужних женщин без детей, поскольку боятся, что те могут неожиданно уйти в декрет.

В остальном личная жизнь не должна касаться работодателя. О разводах или количестве браков лучше не упоминать.

Борис Сысоев

Указывайте свой статус на момент поиска нового места работы. Скорее всего будущему работодателю не важен ваш статус.

Марина Степихова

Для мужчины «женат, двое детей» может говорить о фундаментальности и зрелости, от женщины «замужем, дети 2 и 5 лет» может звучать, как угроза. Если в тексте вакансии вы видите требование, к которому ваше семейное положение выступит иллюстрацией, укажите. Иначе нужно дважды подумайте, какое сообщение будет нести эта графа.

Ольга Гриценко

Сообщение о семейном положении должно быть лаконичным и максимально официальным. Соискателю нужно выбрать один из двух статусов: «Замужем, женат» или «Не замужем, не женат (холост)». Если кандидат не состоит в браке, ему не нужно уточнять, разведён он, вдовствует или никогда не вступал в супружеские отношения. Количество браков, наличие гражданских связей или помолвка – всё это факты из личной жизни соискателя, которые не стоит вносить в официальные документы.

Светлана Белодед

Если не укажите, все равно спросят. Это характеризует человека. для кого-то это будет важно. Работодатель тоже оценивает сколько ртов надо кормить одной зарплатой, и может ли быть муж главным источником дохода.

Владимир Чубакин

Составляем резюме

Новая страница 1

Резюме представляет собой краткое изложение информации о себе и составляется по определенным правилам. Не путайте резюме с автобиографией и подробным описанием вашей трудовой деятельности. Резюме сродни рекламной листовке, где основным товаром является ваш профессионализм.

Руководствуясь основными принципами составления рекламного листка, вы должны быть максимально информативны, но кратки и убедительны. Для секретаря резюме – это первый документ, по которому потенциальный работодатель будет судить о его профессионализме. Даже не читая резюме, а только взглянув на него, можно определить, насколько соискатель знает делопроизводство, владеет компьютером, умеет ли он красиво и грамотно оформлять документы.

Вы можете самостоятельно составить резюме или прибегнуть к помощи знакомых, можете обратиться в кадровые агентства или воспользоваться шаблонами резюме, размещенными в интернете. В любом случае не стоит слепо следовать чужим советам и рекомендациям или бездумно вбивать в таблицу свои данные.

Резюме может иметь произвольную форму, но есть информация, которую вы должны указать обязательно:

1. Личные данные.

2. Цель составления резюме.

3. Образование.

4. Опыт работы.

5. Профессиональные знания.

6. Дополнительная информация.

Личные данные. Ваши фамилия, имя и отчество, выделенные крупным шрифтом, могут служить заглавием документа (слово «резюме» писать не принято).

Возраст или дату рождения укажите обязательно.

Если вам 22-28 лет, то можете указать свой возраст цифрами – это будет смотреться выигрышнее. Соискательницам в возрасте 17-18 лет или старше 35 лет (пограничные возраста для профессии секретаря) лучше указывать дату рождения. В некоторых случаях женщинам-секретарям в возрасте старше 38 лет с большим опытом работы и выигрышным списком мест работы можно просто обойти эту графу. А иногда в начале резюме лучше написать об опыте работы и дать подробное описание своих функций, а образование и возраст указать в конце.

При описании своего семейного положения допускаются только три варианта: замужем, не замужем, разведена.

Знайте, что при устройстве на работу в крупные фирмы проверки могут касаться не только вас лично, но и членов вашей семьи, в том числе и гражданского мужа. Мы в Клубе несколько раз сталкивались с ситуацией, когда девушка не проходила проверку службы безопасности из-за сомнительной репутации своего гражданского мужа.

Женщина зрелого возраста не много теряет в глазах работодателя, если не скрывает, что разведена. А вот разведенным молоденьким девушкам лучше писать «не замужем».

В разделе «семейное положение» также указывается, есть или у вас дети и сколько им лет. Большинство работодателей предпочитают брать на работу сотрудников, у которых нет детей или дети взрослые. Если у вас маленький ребенок, то обязательно даже в резюме укажите, кто будет помогать вам в воспитании (няня, неработающая бабушка). И серьезно подготовьтесь к более подробным вопросам на эту тему при встрече с работодателем.

Еще несколько лет назад было принято в обязательном порядке указывать подробный адрес в резюме. Сейчас время неспокойное, поэтому можно ограничиться только указанием для небольшого города – улицы, для Москвы – округа и ближайшей станции метро.

Обязательно укажите телефон (домашний и/или мобильный) и электронный адрес (при наличии).

Цель составления резюме необходимо называть, чтобы четко заявить о своих пожеланиях и облегчить задачу работникам кадровых служб. В этом разделе указываются конкретные должности, на которые вы претендуете. Общие фразы типа «Ищу интересную работу в стабильной фирме» и т.п. в контексте резюме выглядят бессмысленно.

Образование. К уровню образования секретарей предъявляются достаточно серьезные требования, и особенно ценятся секретари с высшим образованием. Название высшего учебного заведения пишите полностью, указывая даты обучения и квалификацию по диплому. Если в процессе обучения у вас был спецкурс, где вы получили знания, которые могут быть востребованы в секретарской профессии (документооборот, менеджмент организации, PR-менеджмент, курс защиты информации и т.п.), обязательно упомяните об этом.

Незаконченное высшее образование также описывается достаточно подробно (даты, полное название, спецкурсы). Кроме этого обязательно напишите, на каком курсе вы учитесь, и укажите форму обучения (заочная, вечерняя, очно-заочная). В лаконичной форме, но убедительно дайте понять работодателю, что ваша учеба не помеха работе, например: занятия только по выходным дням, или свободное посещение, или обучение без сессий.

При отсутствии высшего образования нужно указывать среднее специальное образование. А если вы закончили училище или колледж по подготовке секретарей или делопроизводителей, обязательно укажите это.

В раздел «Образование» можно включить и графу «Дополнительное образование». Все курсы, которые имеют отношение к секретарской профессии, помогают повысить профессиональный уровень специалиста, должны быть перечислены в этом разделе. Например: курсы секретарей, курсы бухгалтеров, курсы компьютерной графики, курсы иностранных языков, курс риторики и ораторского искусства.

Для отличников и увлеченных молодых людей наступило благодатное время. Работодатели предпочитают соискателей с золотыми медалями и красными дипломами, победителей научных олимпиад и именных стипендиатов. О подобных достижениях нужно обязательно уведомить работодателя в своем резюме.

Опыт работы. Данные о вашей трудовой деятельности могут быть написаны в прямом или обратном хронологическом порядке. Это не имеет принципиального значения – главное, чтобы это выигрышно смотрелось в общем контексте вашего резюме. Не переписывайте свою трудовую книжку от начала до конца. Помните, что ваше резюме должно содержать только ту информацию, которая поможет вам получить ту должность, на которую вы претендуете.

К сожалению, случаи нарушения трудового законодательства о зачислении сотрудников на работу сейчас не редкость. В подобных ситуациях мы советуем как начинающим секретарям, так и всем остальным указывать в резюме этот опыт работы. Конечно, профессиональному секретарю, проработавшему без записи в трудовой книжке всего несколько месяцев, не стоит этими вкраплениями портить свой послужной список.

Еще одон важное правило – не перегружайте резюме цифрами. Часто девушки очень точно переписывают даты работы, упоминая не только месяц, но даже и числа. При чтении такого резюме трудно сосредоточиться, и приходится высчитывать реальный опыт работы. Лучше числа не указывать совсем, а месяца – по обстоятельствам.

В этом разделе обязательно укажите свою должность, например: секретарь-референт, офис-менеджер, начальник секретариата. Некоторые фирмы и государственные структуры до сих пор используют название должностей в соответствии с регламентированным штатным расписанием. Но большинству работодателей такие должности, как специалист 1 категории или координатор, оператор или помощник менеджера ни о чем не говорят. Как правило, эти должности полностью соответствуют секретарской профессии и по функциональным обязанностям мало чем отличаются от стандартных секретарских. При составлении резюме в таких случаях можно списать название должности из трудовой книжки, а в скобках указать: выполнение секретарских обязанностей.

Настоящим украшением резюме профессионального секретаря служит грамотный перечень исполняемых обязанностей. Опытный менеджер по персоналу безошибочно определяет по этому разделу степень профессионализма соискателя.

А ведь гораздо выигрышнее было бы описать свои функциональные обязанности, используя профессиональную терминологию: телефонное обслуживание, организация приема посетителей, ведение деловой переписки, работа с организационно-распорядительными документами и т.д. А вот такие технические функции, как оформление документов на компьютере, работа с оргтехникой упоминать нет необходимости – для секретарей высокого уровня это обязательное условие.

Профессиональные навыки. В этом разделе необходимо перечислить все профессиональные навыки, которыми вы владеете, и чем подробнее, тем лучше. Начинать нужно с наиболее выигрышных позиций, но уж никак не со слов «английский – базовый». Знанием компьютера сейчас никого не удивишь, поэтому нужно уточнить степень вашего владения ПК, например «уверенный пользователь». Обязательно перечислите все компьютерные программы, которыми вы владеете, проверив правильность написания их на английском языке. Помимо общепринятых программ впишите графические редакторы (Corel Draw, Page Maker и т.п.) специальные бухгалтерские и кадровые программы, например: 1С: Бухгалтерия, 1С: Кадры.

Если у вас высокая скорость печати (от 200 уд./мин.), об этом тоже стоит указать в резюме. О степени владения иностранными языками пишите подробнее, например: английский язык – разговорный уровень (телефонные переговоры, перевод писем и факсов). Часто секретарю приходится выполнять задания в соответствии с узкой специализацией фирмы: оформление бухгалтерских и таможенных документов, редактирование и написание статей и пресс-релизов, подготовка и составление аналитических отчетов и т.п. Если вы владеете такими знаниями, обязательно отметьте это в резюме.

Дополнительная информация. Большинство соискательниц довольно формально подходят к заполнению этой графы. Не задумываясь, 90 % секретарей пишут о себе: коммуникабельна, пунктуальна, стрессоустойчива, легко обучаема, ответственна и т.п. Если поверить этим словам, то перед нами сотни идеальных секретарей – бери любую. На практике оказывается несколько иначе…

А вместе с тем, именно в этом разделе вы можете заявить о своей неординарности. В дополнительных сведениях можно сказать о чертах характера и особенностях личности, которые, на ваш взгляд, свидетельствуют о том, что и внутренне соответствуете профессии секретаря, а не только обладаете определенным набором знаний и умений. Только написать об этом нужно хорошим литературным языком, лаконично, но не стандартно.

За 11 лет существования Клуба мы всего один раз встретили в резюме секретаря фразу: «Люблю свою профессию и горжусь ею». А ведь о таких секретарях мечтает каждый руководитель. Гордиться своей профессией может только человек, который по-настоящему владеет своим мастерством и с радостью ходит на работу.

Можно в резюме добавить раздел «увлечения» или «интересы». Здесь вы предлагаете работодателю тему для беседы, поэтому формальное перечисление: театр, музыка, кино, литература – не проходит. Если вы не готовы блеснуть эрудицией, то безопаснее назвать шейпинг или кулинарию.

В заключении хочется дать неформальный совет. Резюме – это все-таки начальный этап прохождения собеседований, и при его составлении иногда можно прибегнуть к некоторым хитростям: что-то утаить, а что-то чуть приукрасить… Но будьте готовы к встрече с дотошным работодателем – он может уличить вас в неточностях. Спокойные, аргументированные ответы, доброжелательная улыбка, безобидный юмор помогут с честью выйти из щекотливой ситуации. А в случае неудачи проявите выдержку и стойкость характера, чтобы достойно покинуть поле боя.

Резюме должно быть кратким (идеально, если оно помещается на странице), составленным аккуратно, без грамматических ошибок, на хорошей бумаге, набрано на компьютере и красиво оформлено. На собеседование всегда берите резюме в электронном виде и обязательно несколько заранее распечатанных экземпляров.

Резюме для профессионального секретаря – визитная карточка. И от того, насколько серьезно вы подойдете к его составлению, зависит многое: резюме может либо увеличить ваши шансы на победу в поиске работы, либо свести их к нулю.

Образец резюме

АНДРЕЕВА НАТАЛЬЯ

Дата рождения 20 марта 1977 г.

Семейное положение замужем, дочь 1997 года рождения

Адрес Москва, ЮВАО (ст. метро Текстильщики)

Телефон 123-45-67 (дом.), 8-917-891-22-33 (моб.)

Цель Получение должности секретаря-референта, помощника директора

Опыт работы

2001 г. — по наст.вр. ЗАО «НПФ Химпром»,

должность: личный помощник.

Исполняемые обязанности: организация работы приемной офиса, подготовка и участие в переговорах в качестве переводчика (устный перевод с/на англ..яз.), ведение делопроизводства, работа с информационно-аналитическим материалом, подготовка отчетов, деловая переписка с иностранными партнерами на англ.языке, контроль за исполнением поручений руководителя, оказание визовой поддержки, организация зарубежных поездок, работа с первичной бухгалтерской документацией, участие в подготовке и проведении выставок, организация корпоративных праздников.

1999 — июль 2001 гг. Общественный благотворительный фонд поддержки,

здравоохранения «Здоровье»,

должность: секретарь-референт.

1996-1999 гг. Туристическое агентство фирмы «Эллис»,

должность: секретарь — помощник директора.

Образование высшее

1997 –2002 гг. Московский педагогический университет.

Специальность: преподаватель английского языка.

1992-1996 гг. Техникум государственного делопроизводства

Дополнительное

образование

1996 г. Учебный центр Клуба профессиональных секретарей,

повышение квалификации по специальности секретарь-референт, личный помощник

1999 г. Курсы подготовки сопровождающих туристических групп

Профессиональные
навыки Английский язык – свободный уровень,

Деловая переписка на английской языке.

Уверенный пользователь ПК: WinWord, Eхсе1, Internet, E-mail, Power Point, Outlook express,

машинопись 260 уд./мин

Дополнительная Всегда пребываю в хорошем настроении, легко и быстро

информация обучаюсь, быстро нахожу общий язык с окружающими, веду

здоровый образ жизни.

М.А. Домникова, Е.А. Привалова

Личные данные, которые вы никогда не должны включать в свое резюме

Ваше резюме должно отражать ваш профессиональный опыт. Это должно заставить менеджера по найму больше узнать о вас и вашей пригодности для этой должности. И, в конце концов, хочу пригласить вас на собеседование.

Имея это в виду, вот список некоторых важных деталей, которые вы никогда не должны включать в свое резюме. Они только отпугнут рекрутеров, а они совершенно не нужны!

Семейное положение и иждивенцы

Ваше семейное положение не влияет на вашу способность выполнять работу; женаты ли вы и имеете троих детей или одиноки с 15 кошками.Таким образом, это личная деталь, которую никогда не следует указывать в вашем резюме.

Фактически, теперь в Великобритании запрещено обсуждать семейное положение кандидата в соответствии с Законом о равенстве. Поэтому лучше вообще не включать их.

Возраст и дата рождения

Влияет ли ваш возраст на вашу способность выполнять работу, на которую вы претендуете? Это маловероятно, и, добавляя его, вы подвергаетесь дискриминации по возрасту. Единственные даты, которые необходимо указать, — это даты вашего трудоустройства, чтобы продемонстрировать свой опыт.

Фотография

Мы знаем, что в некоторых странах есть стандартная практика — включать в свое резюме актуальную фотографию самого себя. Однако в Великобритании это одна из немногих личных данных, которую лучше удалить. Он занимает ценное место и ничего не добавляет, чтобы показать, насколько хорошо вы работаете. Это также может вызвать у рекрутера неосознанную предвзятость.

Подробная информация о «личных обстоятельствах»

Если в вашей истории занятости есть пробел, особенно недавний, лучше указать даты, когда вы были без работы.Однако нет необходимости вдаваться в подробности того, чем вы занимались в то время.

Например, вполне приемлемо быть уволенным «без работы по личным обстоятельствам», если вы ухаживали за родственником; или вы даже можете указать, что вы «путешествовали». Какой бы ни была причина, нет необходимости вдаваться в подробности, кроме этой. Если работодателю нужна дополнительная информация, он попросит об этом или поднимет вопрос на собеседовании.

Социальные сети

Если вы не используете социальные сети на профессиональном уровне, лучше не указывать подобные личные данные в своем резюме.

Если рекрутер или потенциальный работодатель хочет найти вас в социальных сетях, они проведут быстрый поиск в Google в качестве проверки биографических данных. Убедитесь, что в общедоступных профилях нет ничего, что могло бы быть сочтено компрометирующим; и если они это сделают, убедитесь, что они конфиденциальны!

LinkedIn является исключением из этого правила, поскольку это профессиональная сеть, поэтому, если у вас есть актуальный профиль, вы можете включить его.

Каждая оценка за каждый сданный вами экзамен

Если вы проработали несколько лет на рабочем месте, ваши школьные оценки теряют значение.Особенно, если вы перешли на дальнейшее образование или имеете профессиональную квалификацию.

Лучший способ включать оценки — это сначала охарактеризовать ваше последнее образование, например профессиональную квалификацию. Затем двигайтесь назад, включая меньше деталей по мере продвижения.

Нет необходимости перечислять все ваши оценки GCSE и предметы по отдельности. Вместо этого просто скажите «10 экзаменов GCSE оценок A * -C». Вашему рекрутеру будет все равно, какая у вас оценка по английскому GCSE, если у вас более соответствующий опыт.Поэтому постарайтесь сделать этот раздел коротким, так как он отнимает ценное место от более важных личных данных.

Причины ухода из компании или должности

Ваше резюме — это место, где вы можете продать свой опыт и способность выполнять свою работу. Нет необходимости указывать причины, по которым вы ушли с прежней работы. Если работодателю нужна дополнительная информация, он поднимет этот вопрос во время собеседования. Так что будьте готовы ответить на вопросы об этом тогда и пока оставьте это в своем резюме.

Хобби и интересы

Это может вызвать споры, так как это отличный способ придать индивидуальности.Проблема в том, что если вам нечего сказать (всем нравится «общаться со своими друзьями»), то лучше не указывать эти личные данные.

Включение хобби и интересов работает лучше всего, если вы можете сделать их соответствующими работе. Например, если вы собираетесь работать по маркетингу и вести блог о моде, или если вы собираетесь работать инженером и ремонтируете старинные автомобили в свободное время.

Заработная плата

Включая вашу текущую или предыдущую зарплату, вы даете возможность рекрутеру или менеджеру по найму платить меньше за эту должность.Особенно, если зарплата намного больше вашей нынешней.

Ваша текущая зарплата не должна иметь ничего общего с потенциальной заработной платой на вашей новой должности. Если менеджеру по найму потребуется дополнительная информация или подробности о вашей зарплате, он свяжется с вами и спросит. Однако, если вы дойдете до стадии собеседования, тогда, скорее всего, произойдет обсуждение заработной платы; Итак, будьте готовы.

Пропустите эти личные данные в своем резюме!

Самый важный вопрос, который следует задать себе при принятии решения, какие личные данные следует включать или опускать в своем резюме: «заслуживает ли оно своего места»?

Место в вашем резюме ценно.Если приведенная вами информация не объясняет, почему вы идеально подходите для этой работы, то, вероятно, в этом нет необходимости. Так что отбросьте эти детали и используйте место для чего-то более важного.

Изображение: Александр Даммер на Unsplash

Связанные статьи о карьерных консультациях

Как включить изменение имени в свое резюме

Что делать с резюме, если имя изменилось? Люди меняют свои имена по разным причинам, от обыденных до нестандартных.

Независимо от того, почему вы изменили свое, смена имени в середине карьеры сопряжена с совершенно новым набором сложностей, помимо обновления водительских прав и кредитных карт. Например, вам нужно выяснить, что делать со своим резюме.

В наши дни это не редкость. Harvard Business Review сообщает, что только 8 процентов невест в 2011 году сохранили свои имена при рождении по сравнению с 23 процентами в 1990-х годах, а 6 процентов тех, кто изменил свои имена, либо поставили через дефис, либо создали новое имя со своим партнером.

Труднее найти статистику процента мужчин, которые берут фамилию своего партнера. Но в целом, смена имен в целом, похоже, приобрела популярность в последние годы по разным причинам, включая подражание любимым поп-звездам или просто отказ от прозвища, которое никогда не подходило.

Независимо от того, почему вы изменили свое имя, вам нужно выяснить, как с этим справиться в своем резюме.

Обязательно ли включать оба имени в свое резюме?

Почему бы просто не указать свое новое имя в резюме и не начать весело проводить время? Ну, во-первых, личный брендинг важен в наши дни, и даже если вы решили изменить свой, изменив свое официальное имя, вы хотите, чтобы ваши достижения следовали за вами.

Помимо этого, важно, чтобы ваше резюме соответствовало вашей истории занятости, чтобы менеджеры по найму и люди, которые проводят вашу проверку биографических данных, могли легко отслеживать вас от точки A до точки B и знать, что вы такой, какой вы себя называете.

Итак, как вы должны указать изменение имени в своем резюме? Вот несколько вариантов, которые подходят для резюме, сопроводительных писем и заявлений о приеме на работу, а также пример резюме, включающего как текущее, так и прежнее имя.

Варианты упоминания об изменении имени в резюме

Если ваше имя изменилось из-за брака, развода или по другой причине, есть несколько вариантов включения изменения в ваше резюме.

Вы можете указать оба имени в своем резюме. Либо укажите свое прежнее имя в скобках, либо укажите оба имени, выделив предыдущее имя меньшим шрифтом:

Нэнси (Смит) Симмондс
Первая (Дева) Последняя

или

Нэнси Симмондс
_{ранее Нэнси Смит}

В приведенном ниже примере резюме соискатель заключил в скобки свою прежнюю фамилию.

Пример резюме с изменением имени

Это пример резюме с изменением имени.Загрузите шаблон резюме (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

Баланс

Пример резюме с изменением имени (текстовая версия)

Кэтрин (Смит) Заявитель
123 Main Street
White Plains, NY 12345
(123) 456-7890
[email protected]

МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ БУТИКА

Создание бутиков первоклассной одежды благодаря надежному менеджменту

Уважаемый менеджер по продажам с более чем 10-летним опытом в управлении персоналом, начислении заработной платы, составлении графиков, создании отчетов о продажах, надзоре за товарными запасами и ведении клиентской книги ищет позицию в ведущем бутике.

Ключевые навыки включают:

● Интеграция новых функций регистров

● Обучение и контроль торгового персонала

● Размещение заказов и пополнение запасов

● Designing Boutique Windows

● Мерчандайзинг дорогостоящих товаров

● Обработка получения еженедельных товаров

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

Panorama Specialty Boutique, White Plains, NY
ПОМОЩНИК МЕНЕДЖЕРА (февраль 2014 г. — настоящее время)
Управляйте расчетом заработной платы и составлением графиков, создавайте отчеты, обрабатывайте инвентарь и электронную почту, ведите учетную книгу клиентов, размещайте заказы на пополнение запасов и обрабатывайте получение товары.

Примечательные достижения:

● Обширная работа с визуальными стандартами и продвижением дорогостоящих товаров.

● Разработал более 25 витрин бутиков, что помогло удвоить продажи за два года.

BLOOMINGDALE’S, White Plains, NY
АССОЦИАЦИЯ ПО ПРОДАЖАМ (июнь 2008 г. — февраль 2014 г.)
Устраивала показы одежды и ежемесячно посещала клиники для новых поступающих модных линий.

Значительные достижения:

● Сотрудничал с портными и швеями, чтобы подобрать фурнитуру и обеспечить удовлетворенность клиентов.

● Наблюдал и давал отзывы о личных покупках новых партнеров по продажам.

ОБРАЗОВАНИЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

RAMPO COLLEGE , Арлингтон, Вирджиния
Бакалавр искусств на английском языке (Minor: Business; 3.75 GPA; Honor Roll Every Semester), 2008

Сертификаты

Сертифицированный партнер по продажам (CSA) • Член Национальной федерации розничных продаж (NRSF)

Технологические навыки

Microsoft Office Suite, включая Excel • Хороший опыт работы с программным обеспечением для кассовых аппаратов, включая Nextar

Расширять

Несколько слов предостережения

Последовательность является ключевым моментом при представлении любых материалов для заявления о приеме на работу, что является одной из причин, по которой так много экспертов по поиску работы рекомендуют защищать адрес электронной почты на свое имя.(Другой, конечно же, заключается в том, что «творческие» адреса электронной почты часто кажутся не совсем профессиональными.)

В настоящее время замужние женщины нередко носят разные имена в зависимости от ситуации и обстоятельств. Возьмем, к примеру, женатого писателя с подписью, официальным именем и именем при рождении.

Хотя она должна быть готова предоставить список всех трех вариантов своему потенциальному работодателю, чтобы помочь в проверке ее личности и происхождения, ее материалы заявки должны отражать одно согласованное имя — чтобы соответствовать единому последовательному сообщению, которое она надеется передать. как часть ее личной стратегии брендинга.

Цель состоит в том, чтобы выразить как можно меньше слов, кто вы и чего вы достигли, не заставляя менеджера по найму копаться в поисках информации. В противном случае вы рискуете выглядеть так, будто изменили свое имя, чтобы спрятаться от кредиторов или закона, вместо того, чтобы жениться или отказаться от ненавистной фамилии или даже просто принять выбранное имя, которое больше похоже на человека, которого вы чувствуете. быть.

Сообщите об этом работодателю

Не беспокойтесь о том, что у работодателя возникнут трудности с проверкой ваших рекомендаций или истории работы из-за объявления об изменении имени.Вы можете сообщить потенциальному работодателю, что на ваше прежнее имя есть записи о занятости.

Семейное положение в резюме: в чем его значение? — Работа / Вакансии

Семейное положение в резюме: в чем его значение? — Работа / Вакансии — Nairaland

Nairaland Forum / Nairaland / Общие / Работа / Вакансии / Семейное положение в резюме: в чем его значение? (805 просмотров)

Важно ли на собеседовании раскрывать свой статус занятости? / Различия между резюме и резюме / Разница между резюме и резюме.Бьюсь об заклад, вы не знали! (2) (3) (4)

(1) ( Ответить ) ( Перейти вниз )

Семейное положение в резюме: в чем его значение? автор isbish (м): 9:22 утра 21 мая , 2017

Доброе утро всем. Пожалуйста, ребята, мне было интересно, какое значение имеет боевой статус в резюме. Важно ли включить это в свое резюме или лучше не обращать на это внимания? Как я могу быть женатым или холостым, чтобы повлиять на мои шансы получить работу, к которой я так мечтаю? Кандидаты, состоящие в браке, считаются более ответственными, поэтому работодатели считают их больше, потому что у них есть обязанности и они будут дольше оставаться на работе, чтобы удовлетворить финансовые потребности своей семьи, или Могут ли работодатели рассмотреть больше одиноких людей, потому что у них может не быть своего рода семейные развлечения?

Как вы думаете, ребята? Семейное положение: быть или не быть в резюме.

cc: Пожалуйста, помогите моделям, чтобы мы могли получить более широкий обзор.

Re: Семейное положение в резюме: в чем его значение? автор tosbobby (м): 9:46 утра 21 мая , 2017

Осмотрительность очень постоянна.
Представьте, что компания хочет нанять штат, например, хранителя магазина, и зарплата составляет 50 тысяч.
У холостого брата больше шансов по сравнению с женатым. Причина в том, что одинокий брат более подвижен и все еще может легко экономить от 50к.
Женатый брат может быть исключен из-за домашних обязанностей вместе с офисными делами. Зарплата в 50 тысяч может даже заставить его совершить мошенничество, потому что ему нужно выжить, может быть, каким-то образом.
Если это происходит в условиях, когда больше предпочтение отдается женатому брату, может потребоваться указать женатый, поскольку свидетельство о браке не всегда запрашивается.
Осмотрительность имеет решающее значение!

1 Нравится

Re: Семейное положение в резюме: в чем его значение? автор: dxdiag (m): 12:33 pm 21 мая , 2017

Тоссбобби сказал все: держите свое семейное положение при себе при составлении резюме или поиске работы.Ваш статус найдет и раскроет себя в долгосрочной перспективе, когда вы уже получите работу.

1 Нравится

Re: Семейное положение в резюме: в чем его значение? by Nobody: 12:56 pm On 21 May , 2017

Это очень рискованно. От точки зрения женщины : Лучше не указывать это полностью или принимать во внимание роль, на которую претендуют. Одинокая женщина получит больше шансов на распродажах.Роль или работа, которая отнимет много личного времени, и замужняя женщина будет иметь преимущество в работе, требующей определенного высокого уровня дисциплины и терпимости (например, обучение, няня и т. Д.)

Со временем я заметил редко поражает мужчин. На женщин больше всего влияет семейное положение.

Женатые (особенно женщины) много отвлекают.

Нигерийские мужья с «работающими» женами, помогите, пожалуйста. Если ты вернешься раньше — исправь ужин! Иногда устраивают ночное бдение детишек, пока она спит.

1 Нравится

Re: Семейное положение в резюме: в чем его значение? by Никто: 13:25 21 мая , 2017

Вычеркните свое семейное положение из резюме, это не нужно. Вас могут спросить при заполнении анкеты или на собеседовании. Вся суть отправки резюме состоит в том, чтобы подчеркнуть ваши навыки, квалификацию и опыт, чтобы вы смогли пройти на собеседование.Семейное положение не подходит ни под одно из них. Его не должно быть на Cvs.

17 вещей, которые вы никогда не должны включать в свое резюме

Разве вы не хотите, чтобы ваше резюме было настолько идеальным, что в тот момент, когда менеджер по подбору персонала просматривает его, он решает нанять вас?

Разве вы не хотите, чтобы вы точно знали, какие пункты в вашем резюме подойдут для вас, а что сразу же уничтожит его?

Поиск работы — поистине увлекательный процесс. Вы боретесь с трудностями, чтобы получить желанную, очень желанную работу — и написание отличного резюме жизненно важно в этой гонке.

резюме имеют решающее значение, поскольку они представляют начальную идею потенциального сотрудника для работодателя. Следовательно, люди могут прибегать к всевозможным методам и способам оживить свое резюме, чтобы создать тот идеальный документ, который пройдет все тесты. Однако при этом они могут переборщить и небрежно относиться к некоторым вещам, что в конечном итоге может свести на нет всю цель их резюме:

Ваше резюме — ваше будущее!

Итак, вы понимаете, почему так важно знать, что НЕ следует включать в свое резюме, чтобы оно не было отклонено в процессе приема на работу, даже до того, как оно дойдет до стадии собеседования.

Это важно, поскольку статистика показывает, что рекрутеры тратят всего 15-20 секунд на резюме , и очень важно, чтобы ваше резюме привлекало их внимание в течение этого промежутка времени. Кроме того, в течение нескольких секунд после публикации объявления принимаются сотни заявок, и можно представить, насколько хорошо должно быть составлено резюме, чтобы привлечь внимание за такое короткое время.

Итак, ознакомьтесь с этими указателями о том, что вы никогда не должны включать в свое резюме, чтобы вы могли увеличить шансы на то, что ваше резюме пройдет:

1) Ненужные реквизиты:

Нет необходимости помечать свое резюме как резюме, только ваше имя должно использоваться в качестве имени файла, поскольку менеджеры могут различать резюме.Вы также можете избежать подробностей, таких как дата, когда вы написали резюме. Единственные даты, которые необходимо указать, — это даты, связанные с вашим образованием и работой.

2) Бессмысленная цель или цель:

Цель вашего резюме не должна быть диковинной и невероятной; скорее, оно должно быть практичным, достижимым и соответствовать вашим способностям и навыкам, иначе ваше резюме будет выброшено в корзину, даже если ваши учетные данные не будут прочитаны. Избегайте расплывчатых и бессмысленных целей, таких как «поиск сложной роли» или «поиск среды, которая позволит мне полностью использовать свои навыки» — довольно расплывчатые и не проясняющие ваши конкретные цели и задачи.Хорошая цель является точной и конкретной и говорит о конкретном профиле, на который вы хотите подать заявку. Хорошая цель будет звучать примерно так: «Руководитель службы поддержки клиентов с 3-летним опытом, стремящийся эффективно обрабатывать звонки клиентов и увеличивать конверсию, тем самым увеличивая прибыль».

3) Подача заявки на неподходящую должность:

Подача заявки на вакансию, на которую вы не имеете права, — это еще одна вещь, которую вы не должны делать при составлении резюме. Вы можете подумать, что определенная работа выглядит интересной, но если у вас нет минимальной квалификации, набора навыков и опыта, вам лучше не подавать заявку на нее.Ваше приложение обязательно будет проигнорировано и отправлено в корзину.

4) Ненужная личная информация:

Хотя в резюме вы должны указать свои личные данные, такие как возраст, пол, семейное положение и, возможно, даже ваше хобби, не переусердствуйте со своими личными симпатиями и антипатиями. Ни у кого нет времени читать подробности вашей личной жизни, и вы можете обнаружить, что ваше заявление отклонено, даже если вы подходите для этой работы. Такие вещи, как гендерная ориентация и религиозные взгляды, могут вызывать споры и создавать конфликты в умах людей, просматривающих заявки.Избегайте также интересных вещей, таких как социальная жизнь и необычный опыт, которые могут создать несерьезный образ. Если вы действительно хотите включить какую-либо личную информацию, используйте те, которые будут иметь отношение к вашему рабочему профилю.

5) Нерелевантный опыт работы:

Если в дополнение к соответствующему предыдущему опыту работы у вас есть еще и другой опыт работы, лучше всего сделать его как можно более кратким и лаконичным. Хотя важно, чтобы вы указали весь свой опыт, но если он не связан с ролью, на которую вы претендуете, вам необходимо сократить его, не вдаваясь в подробности.Возможно, у вас был разный опыт, но если он не имеет ничего общего с работой, на которую вы претендуете, то это пустая трата времени рекрутера. Они будут удивляться: «Какое это имеет отношение к этой работе?», Могут подумать, что вы несерьезно относитесь к работе, и отказаться от нее.

6) Неактуальные достижения:

Некоторые люди могут воспринимать все, что они сделали в жизни, как достижение; это могут быть очень незначительные вещи, не имеющие отношения к работе.Один кандидат на самом деле заявил: «Я стал первым в школе по бегу на длинные дистанции»! Если речь идет о лидерстве, вы можете показать примеры, подтверждающие это, такие как общественная работа, лидерские способности на предыдущих должностях, дополнительные обязанности и т. Д.

7) Чрезмерно длинные резюме:

Многие упускают из виду, что это верный способ выбросить свое резюме. У вас может быть много навыков и опыта, но если он натолкнется на страницы длинных рассказов о ваших мельчайших подробностях, ваши рекрутеры потеряют интерес к вашему резюме и откажутся от него.Сосредоточьтесь на том, что вы хотите передать в своем резюме.

Подчеркните ключевые моменты, которые имеют отношение к вашему приложению. Покажите, что вы приносите организации и как вы собираетесь повысить ее ценность. Сделайте это кратко, но убедительно и убедительно. Ограничьте свое резюме двумя страницами.

Всегда помните, что более подробную информацию можно сообщить во время личного собеседования. Вы можете вести подробный отчет о своем опыте для справки и для подготовки к собеседованию.

8) Неправильное отношение:

Резюме может передать все правильные или неправильные сообщения, в зависимости от того, как вы на него смотрите. Следовательно, если вы на самом деле не заинтересованы в работе или вам не нравится должность, но вы подаете заявление по принуждению, это будет очевидно.

Энергетические изменения, такие как страсть, незаинтересованность и т. Д., Можно легко спроецировать на проницательного рекрутера посредством письма. Так что подайте заявку на публикацию, к которой вы несете искреннюю страсть и искренний интерес.

9) Плохая грамматика:

Один из самых серьезных убийц резюме — плохая грамматика.Плохое правописание и грамматика опровергают утверждения, которые вы делаете в своем резюме относительно вашего образования, и считаются непростительной ошибкой. Это может стоить вам дорого, поскольку это используется в качестве предиктора вашего отношения, когда вы работаете в организации. Плохая грамматика заставляет рекрутера смотреть на вас как на небрежность, и ни одна организация не захочет нанять случайного человека.

Убедитесь, что вы проверяете свое резюме несколько раз, попросите кого-нибудь проверить, не пропустили ли вы что-нибудь, чтобы убедиться, что все тщательно, поскольку точка зрения третьего лица всегда помогает.

ПОДРОБНЕЕ: Почему ваше правописание и грамматика могут испортить вашу работу

10) Выделение отрицательных фактов:

Отсутствие опыта может негативно отразиться на вас. Так что постарайтесь изложить эти вещи в более нейтральной или немного позитивной манере. Вместо того, чтобы говорить «Я не закончил этот курс», напишите «Я закончу этот курс к этой дате». Выделяйте положительные моменты, которых вы достигли.

11) Зарплатные ожидания:

Ожидания по заработной плате не подлежат рекламе в вашем резюме.Любое упоминание о них можно отложить до вызова на собеседование. Если вы укажете ожидаемое вознаграждение, вы можете либо переоценить, либо недооценить то, что компания хочет предложить, и вы можете потерять должность из-за несоответствия заработной платы.

12) Переодетые резюме:

Ваше резюме должно быть простым, понятным и профессиональным. Яркое резюме может отпугнуть многих рекрутеров, поскольку они ищут профессионала. Избегайте использования личных местоимений, таких как I. Вместо того, чтобы ссылаться на вас, укажите свои достижения и опыт в списке, используя маркеры

13) Поддельная информация:

Избегайте лжи и ложных заявлений.В наши дни получить личную информацию очень просто. Так что внимательно подбирайте слова в своем резюме. Будьте максимально правдивы. Статистика показывает, что каждый третий работодатель отклоняет кандидатов на основании информации, найденной в Интернете.

Не лгите о своей зарплате, чтобы получить лучшую работу. Если вас наняли, и работодатель позже узнает, что вы предоставили фальсифицированную информацию, вы несете уголовную ответственность. Также лучше избегать непроверяемой информации, чего-либо отрицательного в отношении ваших предыдущих работодателей, нытья и жалоб, поскольку это признак непрофессионализма.

ПОДРОБНЕЕ: Должен ли я лгать на моем резюме?

14) Фото:

НЕ показывайте свою фотографию в своем резюме, если вы не работаете в профессии, которая требует необходимости, например, моделирование или кино. Отбор резюме по фотографиям может привести к обвинениям работодателей в дискриминации в дальнейшем. Статистика показывает, что процент отклонения резюме с фотографиями составляет 88%.

15) Неверные адреса электронной почты:

Знаете ли вы, что 76% резюме игнорируются, потому что адрес электронной почты, который вы использовали, свидетельствует о непрофессионализме? Используйте для своего резюме адреса электронной почты, которые звучат профессионально и не вызывают вопросов по поводу вашего здравого смысла! Такие электронные письма, как hotsexyluv @… и lazysod @…, фактически использовались в резюме и, разумеется, не помогли найти работу.

16) Причины увольнения с предыдущего места работы:

Кто-то на самом деле упомянул причину его ухода с предыдущей работы: «Это была тяжелая работа». О причинах ухода с последней работы лучше не упоминать. Эти вещи лучше всего обсуждать во время личных встреч. Упоминание об этом в резюме отвлечет рекрутера от цели резюме.

17) Плохая структура:

Многие рекрутеры признают, что грязные и неорганизованные резюме — одна из главных причин, по которым они отклоняют резюме.Пустое пространство очень важно. Чем лучше организовано содержание вашего резюме, тем лучше оно выдержит проверку.

Сосредоточьтесь на том, что выделяет ваше резюме, а не на том, что его истощает!

Короче говоря, сосредоточение внимания на том, что делать, а чего НЕ делать, действительно может избавить вас от дорогостоящих событий, если вы ищете работу. Так что прислушайтесь к указанным выше указателям и отшлифуйте свое резюме, чтобы оно действительно отражало вас наилучшим образом. Ваше резюме — это ваш аргумент в пользу продажи, и ваша задача — убедиться, что оно будет получено на ура, а затем с шипением.

Автор: Зои Смит была преподавателем в Университете Англии Раскин и в настоящее время работает с buyessay.co.uk в качестве консультанта по делам студентов. Она любит помогать студентам в их академическом и карьерном выборе. В свободное время любит читать и путешествовать.

Использование личных титулов # 4: Мисс, миссис, мисс, Мэм

1.		Используйте Miss с полным именем при адресе карты, письма и т. Д.девушке: Мисс Шеннон Сперлинг Мисс Тересита ДеЛеон Мисс Тэмми Ким

2.		Вы также можете использовать Мисс с полным именем , когда вы отправляете открытку, письмо и т. Д. Молодой незамужней женщине : Мисс Нэнси Крафчек Мисс Терри О’Салливан Мисс Лана Сильвестри

3.		«Молодая незамужняя женщина», однако, трудно определить точно — и это проблема. Если женщина молода, но достаточно взрослая, чтобы выйти замуж , она, возможно, не захочет привлекать внимание к ее незамужнему статусу. Это тем более верно если женщина не совсем молода, но не замужем. В этой ситуации мисс — не лучший выбор.

4.		Некоторые женщины говорят (и правильно), что если Mr. можно использовать как для женатых, так и для холостых мужчин, должно быть аналогичное название для женщин. Заголовок, который можно использовать для как незамужних , так и замужних женщин: Ms . Используйте Ms. ([m I z]) , когда (а) семейное положение (холост или женат) не имеет значения или (б) когда семейное положение неизвестно.

5.		Мисс иногда также используется без имени при разговоре с работницами сферы услуг (серверы в ресторанах, клерки, работающие в справочных бюро , продавцы в магазине и т. Д.): Простите, мисс Не могли бы вы мне помочь, мисс? Спасибо, мисс Если обслуживающий работник вашего возраста или моложе лет, то мисс, вероятно, будет приемлемой.Если работник старше вас, скорее всего, мисс неприемлемо : вместо этого используйте ma’am ([m ae m]). Используйте без имени: Прошу прощения, мэм. Не могли бы вы мне помочь, мэм? Я ценю вашу помощь, мэм.

6.		Вам также следует использовать ma’am, когда вам лет, когда вы разговариваете с женщиной, которая старше вас или с женщиной, занимающей руководящую должность и , когда вы не знаете имя женщины имя или точно какое название использовать с ее именем: Я очень рад познакомиться с вами, мэм. Спасибо, что согласились меня видеть, мэм. У меня назначена встреча на 15:00, мэм. Да, мэм. Я понимаю.

7.		Обратите внимание, что у мэм нет заглавной буквы М, , но у мисс и мисс есть.

поиск работы — Почему личная информация (дата рождения, семейное положение) указана в резюме в Европе и можно ли ее опустить?

В течение месяца я подавал заявки на вакансии во многих европейских странах.В Германии мне пришлось получить профессиональную помощь от немца, чтобы создать «lebenslauf» для частной промышленности и академических рабочих мест. Что касается личных данных, он включает в себя мое место рождения, дату рождения, национальность (поскольку мне требуется разрешение на работу / спонсорство на работу), а также у меня должна быть фотография, на которой вы можете определить мою расу и мой пол. Как человек, живущий в США и сохраняющий США в приоритете, я считаю, что это множество информации, не имеющей отношения к должности и моей квалификации, отчасти ненужной и делает меня склонным к дискриминации, но это то, что есть.Более того, я также подавал заявки на работу в Нидерландах, Дании и Швеции, и у меня были друзья, живущие / работающие там, и поэтому они знают трудовую этику и ожидания от резюме или резюме. В этих странах я использую свое «американское» резюме, которое не содержит никакой личной информации. Ясно, что в европейских странах нет стандарта, я пришел к выводу, основываясь на четырех странах, с которыми у меня был опыт.

Кроме того, у меня есть друзья, которые использовали обычное резюме «только квалификация — без личной информации» в академических вакансиях в Нидерландах, Швейцарии и Дании и получили работу.Поэтому я полагаю, вам следует проверить каждую страну, если вы знаете кого-нибудь, кто знаком с рабочей средой и этикой.

Если вы никого не знаете, я предлагаю вам пару вещей, прежде чем вы решите включить определенную личную информацию. Если вам требуется разрешение на работу, а не гражданин или постоянное место жительства в стране, которую вы подаете, может быть полезно указать ваше гражданство. Но не более того, потому что пол, возраст, семейное положение не имеют значения; и они делают вас склонными к дискриминации.Чтобы убедиться в этом, вы можете просмотреть доступные резюме профессоров, постдоков и т. Д., Которые доступны на страницах университетов или исследовательских лабораторий. Я думаю, что у большинства людей они доступны на страницах университетов в качестве прикрепленных файлов (по крайней мере, я видел, как большинство из них размещает их), и вы можете решить, следует ли включать определенную личную информацию или нет.

В общем, я не думаю, что в конечном итоге это действительно влияет на решение о приеме на работу, поскольку место, где я родился, или когда я родился, женат ли я, имею детей или нет, не означает, насколько я хорош в машинном обучении, или сравнительной литературе, и т.

Гендерный разрыв в умении считать и роль семейного положения. Свидетельства из Франции 19 века

1 С середины 1950-х годов — благодаря работам Минсера, Шульца и развитию концепции Беккера — человеческий капитал широко распространен. воспринимается как потенциальный фактор конкурентоспособности и роста. Единый теория роста указала на важнейшее значение человеческого капитала динамика для облегчения перехода от стагнации к устойчивому росту (Галор и Вейл [2000]; Галор и Моав [2002]; Галор [2011]).В последнее время, образование женщин было признано ключевым фактором перехода к устойчивый рост за счет роли демографического поведения и формирование человеческого капитала следующего поколения (Дибольт и Перрен [2013]).

2 Вложения в человеческий капитал резко выросли за последнее время 200 лет. Единственный доступный прокси, позволяющий изучать эволюцию уровень грамотности женщин и мужчин во Франции до начала 19 века это умение подписывать. [1] На рисунке 1 показано изменение доли мужчин. и женщины, которые могли подписать брачный контракт между 1686 и 1895 годами.Этот показатель уровня грамотности сильно вырос за весь период для обоих полов: от 29,07% до 93,7% для мужчин и от 13,97% до 90,6% для женщин. Темпы роста мужской и женской способности подписывать свои брачный контракт очень сильно развился в течение 18 века. Из В 19 веке темпы роста увеличились — более высокими темпами для женщин — а на заре 20 века уровень грамотности среди женщин почти сравнялся с уровень грамотности мужчин.

Примечание : Отсутствующие значения экстраполируются линейной интерполяцией. Источники : Данные Statistique Générale de la France

3Рисунок 1 основан на информации о лицах, состоящих в браке. Очень мало известно о том, как состоят в браке люди по отношению к лицам, не состоящим в браке. Наши знания о распределении пожертвований в человеческий капитал по семейному положению (и его распределение по территории Франции) затруднен из-за отсутствия доступной информации. Доказательства общепринятых показателей человеческого капитала в разбивке по семейному положению (грамотность, уровень образования, количество лет обучения и т. Д.)) встречается редко или отсутствует в период до 20 век.

4 Существует несколько способов измерения человеческого капитала, таких как затраты труда на дополнительное образование, уровень грамотности, уровень образования, средний возраст в школьного образования, показателей охвата школьным образованием или количества школ (Woessmann [2003]). Уровень грамотности был одним из наиболее распространенных показателей человеческого капитала. [2] Мы используем альтернативный прокси-подход для измерения и сравнения грамотность по полу и семейному положению: возрастной метод.Этот способ, который исследует навыки счета населения, был использован для широкий спектр стран, в разные периоды времени, на разных уровнях агрегирование или пространственные единицы (см., например, A’Hearn, Baten и Crayen [2009]; Крайен и Батен [2010]; Хиппе и Батен [2012]; Джуиф и Батен [2013]; для неполного списка). В нескольких исследованиях изучались гендерные различия в возрастной кучке (de Moor and van Zanden [2010]; Manzel and Baten [2009]; Манзель, Батен и Штольц [2012]; Фёльдвари, Ван Левен и Ван Леувен-Ли [2012]; и совсем недавно A’Hearn, Delfino и Nuvolari [2016]) но ни одно исследование не изучало ситуацию во Франции с гендерной точки зрения.

5 Франция девятнадцатого века представляет собой особенно интересный пример. Крупный изменения происходили на протяжении столетия; преобразование как французских экономика и общество (см. Perrin [2013]). Глубокие изменения политики повлияли на французскую школьную систему (, например, закон Гизо [1833], закон Фаллу [1850], закон Дюрю [1867], неисчерпывающий список). [3] Концепция обязательного, светского и бесплатного начального образования, выдвинутая Луи-Жозефом Шарлье в 1793 году, реализовалась к концу века с массовым образованием. движение и выполнение законов Ферри [1881, 1882].Кроме того, Франция 19 века характеризуется глубокими географическими различиями. которые можно увидеть в разных размерах, например, демографический, экономический, и культурные, среди прочего (Perrin and Benaim [2019]).

6 Настоящая статья направлена на улучшение наших знаний о возрастной куче во Франции XIX века путем предоставления доказательств того, сколько одиноких и вдовцов было выступление в свете состоящих в браке лиц. Поэтому мы используем метод возрастной кучи для составления диаграммы и анализа неоднородности и гендерных различий по семейному положению во Франции в середине XIX века — период, для которого отсутствуют другие показатели человеческого капитала.Этот исследования также вносят свой вклад в дебаты о надежности возрастных кучей как показатель умения считать — также используемый в качестве косвенного показателя человеческого капитала — исследование надежности четырех гипотез, дающих возможные объяснения различий в возрастной куче, наблюдаемых между женатыми и не состоящими в браке людьми.

7 Для сравнения развития и распространения навыков счета среди Население Франции, мы используем данные переписи 1851 года. Перепись содержит информацию о возрасте женского и мужского населения по семейное положение на уровне округа.Все жители каждого округа от 0 лет до 100+ включены в данные. Таким образом, данные более репрезентативны. чем альтернативные меры человеческого капитала, которые большую часть времени полагаются на отдельные лица (, например, женатых). Следовательно, набор данных включает информация, охватывающая все население 86 уездов в 1851 году.

8 Остальная часть документа имеет следующую структуру. Раздел 2 предоставляет описание метода и используемых данных. Обзор навыков счета женского и мужского населения Франции по семейному положению в середине XIX век представлен в разделе 3.В разделе 4 предлагаются объяснения различия, наблюдаемые в возрастном кучу между женатыми и не состоящими в браке женщины. Раздел 5 исследует корреляцию между возрастом и показателями человеческого капитала. Наконец, раздел 6 завершается.

9Мы используем метод возрастной кучи для составления диаграммы и анализа неоднородности и гендерных различий человеческого капитала во Франции в середина 19 века по семейному положению. Таким образом, мы можем отследить основные навыки счета населения по семейному положению из периодов и районов для которых нет других показателей человеческого капитала.

10 Возможность людей ставить свою подпись на брачных актах является одним из наиболее надежные индикаторы (De Moor and Van Zanden [2010]). Однако, другие параметры, такие как умение считать, могут использоваться всякий раз, когда первичные данные не хватает. В более ранние периоды времени и в менее образованных обществах это было обычным явлением. что люди не знали своего точного возраста, а затем имели тенденцию к округлите их возраст до числа, заканчивающегося на «0» или «5». Обычно люди ошибочно заявили бы, что им 40 лет, если им на самом деле 38 или 42 года.Этот феномен, вероятно, объясняется наличием человеческого капитала. Работа, проделанная A’Hearn, Baten и Crayen [2009], пришла к выводу, что Тесная взаимосвязь между двумя показателями позволяет используется как альтернатива для оценки грамотности. Точно так же Крайен и Батен [2010] показали, что человеческий капитал играет наиболее важную роль по возрасту навороченный. Ряд исследований, в которых недавно использовался этот метод (например, О’Града [2006]; Кларк [2007]; А’Хирн, Батен и Крайен [2009]; Крайен и Батен [2010]; Де Моор и Ван Занден [2010]; Манцель, Батен и Штольц [2012]; Хиппе и Батен [2012]; среди прочего) на основе вычисления индекс Уиппла.

11 Метод возрастной кучи исследует основные числовые навыки населения. Метод заключается в рассмотрении утверждений отдельных лиц об их возраст в записях переписи, как показатель степени, в которой люди могут подсчитывать и посчитайте. Индекс Уиппла (WI) связывает количество наблюдений за возрастом на «0» и «5» с общим количеством наблюдений.

12 Дается следующим уравнением:

13, где i — возраст, а n — количество наблюдений.

14 Как и в предыдущих исследованиях, мы используем возрастные данные только до 23 лет и старше. ниже 72 и исключить другие возрастные данные из нашего анализа. Для более молодых людей возможно, что они сами не указали свой возраст, но их родители сделали. Для детей старше 72 лет существует риск систематической ошибки отбора, так что живые люди — это те, кто умеет считать.

15 Диапазон значений от 100 до 500. Индекс Уиппла, равный 100, означает, что возрастной кучи, а максимальное значение 500 указывает на то, что все люди сообщают возраст, оканчивающийся на «0» или «5».Эта мера используется только для кронштейна от двадцати трех до семидесяти двух лет, считается наиболее стабильным группа населения с демографической точки зрения. Чтобы наши результаты более читабельны, математическая грамотность рассчитывается с использованием преобразованного Индекс Уиппла, так называемый индекс ABCC.

16 Этот новый индекс, предложенный A’Hearn, Baten and Crayen [2009], состоит из в линейном преобразовании индекса Уиппла:

17 Индекс ABCC имеет то преимущество, что он более всеобъемлющий, чем индекс Индекс Уиппла.Значения находятся в диапазоне от 0 до 100. Последний — максимальный уровень математической грамотности, а 0 — самый низкий. Наш анализ проводится с использованием Индекс ABCC. Мы вводим различие по признаку пола в наш анализ в чтобы уловить потенциальную гендерную специфику.

18 Преимущество метода возрастной кучи состоит в том, что он рассчитывается с использованием данных о возрастном составе населения по статистике народонаселения. Отсутствие Информация об уровне грамотности в разбивке по семейному положению делает этот метод особенно интересным, поскольку он представляет собой хорошую альтернативу (прокси) для измерения обеспеченности основным человеческим капиталом одиноких, женатых и вдов.

19 Для анализа навыков счета во французских графствах середины XIX века мы используем данные переписи населения. Для использования метода возрастного накопления данные по индивидуальному возрасту. К сожалению, такие страны, как Франция иногда предпочитали не спрашивать у населения их точный возраст, а вместо этого попросили их указать свой возраст в определенных возрастных группах (20-25 лет для example), который предотвращает использование метода возрастной кучи. Это случай для данных французской переписи 19-го века за исключением года 1851 г.Таким образом, база данных состоит из выборок, охватывающих 86 округов. в 1851 году. В отличие от более ранних переписей, подвергшихся серьезной систематической ошибке, перепись 1851 года, как известно, была относительно хорошего качества (van de Walle [1974]; Dupâquier [1985]). С 1851 года администрация улучшила техническое качество сообщенные данные. Особое внимание администрация уделила проверка и использование данных (Le Mée [1979]), что делает общий цифры численности населения разумные и в некоторой степени заслуживающие доверия.[4] Хотя результаты всегда следует интерпретировать с осторожностью, с какой серьезностью проведенная перепись населения вселяет в нас уверенность в том, что ценные выводы может быть получен из анализа возрастной кучи, проведенного в статье. Фигура 2 показано распределение возрастов по полу в 1851 г., Франция, с использованием данных переписи населения. Диаграмма ясно показывает частое повторение «0» и «5». Данные доступны по семейному положению. [5]

Источники : Данные из Statistique Générale de la France — Recensement 1851 г.

20 Чтобы задокументировать степень разложения людей по семейному положению, мы рассчитываем значения ABCC для одиноких, женатых и вдовцов для население 86 французских графств в 1851 году.Наши результаты подтверждают, что Франция в середине 19 века характеризовалась высокими значениями ABCC. Хотя женщины набирают в среднем больше, чем мужчины, значения ABCC остаются в непосредственной близости — 93 и 94 соответственно. [6]

21 Различия в возрастной структуре населения могут объяснить различия, наблюдаемые между мужчинами и женщинами при изучении возрастных групп населения. по семейному положению. Одно техническое требование для расчета Индекс Уиппла — это возрастной диапазон из 10 лет подряд.Возрастная куча будут завышены, если мы рассчитаем индекс Уиппла для возраста диапазон, например 20-29 или 30-39. Чтобы смягчить этот эффект и распространить последние цифры 0 и 5 более равномерно по возрастным диапазонам, мы имеем рассчитал индекс Уиппла для фиксированных возрастных диапазонов, начиная с последней цифры 3 и оканчивается последней цифрой 2, например 43-52 (Crayen and Baten [2010]).

Примечание : Все доверительные интервалы представлены в приложении (см. Рисунок 13).

22 На рисунке 3 показан индекс ABCC для возрастных групп.Мы находим значительно более высокие уровни ABCC среди молодежи (, т.е. для возрастной группы 23-32 года). Действительно, ожидается, что возрастная куча будет увеличиваться с возрастом по мере того, как более молодое поколение становятся более склонными к получению формального образования по мере развития образовательных инфраструктур. Молодые люди также могут быть более осведомлены о их точный возраст, поскольку они с большей вероятностью пройдут важные этапы их социальная жизнь. Крайен и Батен [2010] также утверждают, что пожилые люди могут с большей вероятностью забыть о своем возрасте, когда станут старше.

23 Эти объяснения справедливы как для мужчин, так и для женщин для четырех первых возрастных групп. группы. Удивительно, но пожилые люди обоих полов, похоже, не сообщают больше часто их возраст относительно ожидаемого. Рисунок 3 (а) показывает значительно более высокие значения ABCC для старшего поколения (63–72). Куча пожилых людей меньше, чем когорты 43–52 и 53–62. Это открытие можно объяснить двумя основными причинами. Как и в возрастной группе 72 года и старше, люди, принадлежащие к возрастной группе 63-72 могут быть подвержены систематической ошибке отбора, так что люди, получающие выгоду от более продолжительная жизнь наделена большим человеческим капиталом.Также может быть, что люди родился в годы после Французской революции — в 1790-х и 1800-х годах — май пострадали от последующего периода неприятностей, с которыми столкнулась страна (рис. 3б). Это объяснение кажется менее правдоподобным, как показали предыдущие исследования. аналогичные факты при изучении разных периодов времени и стран (см. Например, недавняя работа A’Hearn, Delfino и Nuvolari [2016], посвященная исследованию 1871 г. Италия). Более правдоподобное объяснение можно найти на стороне самого общества. это могло сыграть негативно и побудить людей разных возрастных групп исказить свой истинный возраст.Чтобы углубить наше понимание (и причины) распределения навыков счета среди французского населения, мы продолжаем анализ следующим образом: изучение возрастных оценок по семейному положению.

24 Исследование значений ABCC по семейному положению дает более полную картину навыков счета французского населения. На рисунке 4 представлены Ценности ABCC в разбивке по полу и семейному положению в 1851 году. Мы находим, что одинокие мужчины куча немного меньше, чем женатые мужчины, и в большей степени меньше, чем вдовцы.Однако значения ABCC показывают совсем иную картину для женщины. Замужних женщин гораздо меньше, чем незамужних. (как ранее было показано Фёльдвари, Ван Левен и Ван Левен-Ли [2012]). Одинокие женщины, по-видимому, показывают худшие результаты (90,8), в то время как, наоборот, одинокие мужчины выглядят как лучшие исполнители (94,4).

25 Мы измеряем гендерное равенство в математике как соотношение женщин и мужчин. Индексы ABCC. На рисунке 5 представлены индексы ABCC для мужчин и женщин. Чем выше гендерное равенство ( i.е. чем ближе к единице), тем больше женщин знают свое точное возраст по сравнению с мужчинами. Чем дальше от единицы соотношение, тем выше пол неравенство и лучше — численная дисциплина для мужчин. В соответствии с Де Moor and Van Zanden [2010], мы находим в целом относительно небольшой пол различия в возрастном наборе. Кроме того, мы наблюдаем, что возрастные различия между полами намного меньше для женатых, чем для не состоящих в браке. частные лица.

26 Почему одинокие женщины и вдовы (в меньшей степени) могли больше, чем их коллега-мужчина по сравнению с замужней женщиной? Являются образованные женщины чаще выходят замуж? Вероятность найти мужа ниже для менее образованных женщин? Тогда зачем вдовам-женщинам значительно больше, чем вдов мужского пола по сравнению с женатыми людьми? Мог не состоящие в браке женщины имеют больший стимул накапливать, чем незамужние мужчины?

27 Как было предложено Фёльдвари, Ван Левен и Ван Левен-Ли [2012], три возможные причины могут объяснить, почему замужние женщины набирали меньше, чем незамужние: (i) супругов могут быть выбраны на основе их способностей и навыки, в том числе умение считать; (ii) жен могут научиться основам арифметики от своих супругов, что позволяет им сообщать свой возраст с большая точность; (iii) жен (и в меньшей степени мужей) могут регулировать их заявленный возраст по сравнению с возрастом их супругов, что приводит к заниженной оценке возрастная куча для замужних женщин.

28 Дополнительные причины могут дополнять объяснения, выдвинутые Фёльдвари, Ван Левен и Ван Левен-Ли [2012]. Незамужние женщины могли также добровольно решили округлить свой возраст в меньшую сторону (как ранее предлагалось A’Hearn, Baten and Crayen [2009]), чтобы повысить их привлекательность на брачный рынок. Женщины действительно могут столкнуться с давлением (как со стороны родителей, так и родителей). или общество) жениться молодым. Поэтому мы выделяем четыре основных объяснения возрастных различий по семейному положению.Определение наиболее актуальной гипотезы имеет ключевое значение для нашего понимания наличия человеческого капитала в прошлом. Это также имеет серьезные последствия для надежности метода возрастной кучи для точного определения грамотности, или в более общем плане — человеческий капитал. Если гипотезы 1, 2 и 3 верны действительно, желательно использовать данные о незамужних женщинах для расчета фактическое увеличение возраста среди женщин надежность, как предполагают Фёльдвари, Ван Леувен и Ван Левен-Ли [2012].Однако если появится гипотеза 4 как веское объяснение большей возрастной кучи, наблюдаемой у не состоящих в браке женщин, надежность использования данных о незамужних женщинах также должна быть под сомнение.

29 Для того, чтобы разобраться в самой возможной причине разницы в возрасте кучи наблюдаемых по семейному положению, мы сомневаемся в надежности гипотез, перечисленных ниже, чтобы увидеть, может ли баланс склониться в пользу одного или другие предлагаемые объяснения.

30 Если гипотеза отбора верна, можно ожидать, что мужчины женятся в соответствии с их способностями и навыками и, следовательно, имели бы более высокие предпочтение более «качественных» женщин.[7]

31 Соответственно, следует учитывать, что:

Гендерные различия в возрастной куче меньше для женатых людей. чем для остального населения
Замужние женщины ABCC в большей степени коррелируют с показателями отлова человеческий капитал мужчин, особенно женатых мужчин ABCC

33 В контексте Франции XIX века Пелисье и Ребаудо [2004] показано, что при низкой доле грамотных в обществе мужчины из более высоких социальных слоев, как правило, имеют более сильное предпочтение грамотных женщины.Наши данные подтверждают, что гендерные различия в возрастной кучке меньше. для состоящих в браке лиц, чем для остальной части населения (см. рисунок 5). Точно так же матрица корреляции (таблица 1) представляет более высокие коэффициенты между женатыми мужчинами и замужними женщинами (0,93), за которыми следуют вдовы. Но это наблюдение может также отражать существование обучающего процесс в браке.

	Одноместный женщины abcc	замужем женщины abcc	Вдова женщины abcc	Одноместный мужчины abcc	женаты мужчины abcc
Замужние женщины ABCC	0.9088	— —	— —	— —	— —
Вдовы ABCC	0,8935	0,9348	— —	— —	— —
Холостые мужчины ABCC	0,8527	0,8804	0,8547	— —	— —
Женатые мужчины ABCC	0,8647	0,9306 9023	0,8647	0,9306 9023 9023 —
Вдовцы ABCC	0.8763	0,9138	0,9025	0,8862	0,8636

Примечание: Все корреляции значимы с вероятностью 1%.

34 В браке действительно может быть процесс обучения. Женатый женщины могут научиться базовым навыкам у своих мужей, а затем получить более высокие точность, чтобы сообщить свой возраст. Если женщины-вдовы увеличили свои навыки счета во время брака — или были отобраны из-за их лучших навыков — их навыки счета должны оставаться выше, чем у незамужних женщин, даже после смерти мужа.Следовательно, данные должны показать, что:

Вдовы-женщины лучше умеют считать, чем одинокие женщины.
Вдовы-женщины должны иметь такие же навыки счета, как и замужние женщины.

36 Из рисунка 4 мы действительно видим, что у вдов больше ABCC. ценности, отражающие более высокие навыки счета, чем у одиноких женщин. Тем не менее, разница остается незначительной: 90,8 у одиноких против 91 у вдовцов.В В то же время ABCC замужних женщин достигло 93,6, что, по-видимому, быть значительно больше, чем значения ABCC для вдов, вопреки тому, что можно было бы ожидать, если бы гипотеза обучения в браке была главной детерминант различий, наблюдаемых между женатыми и холостыми женщины. Эти наблюдения мало верят в гипотезу обучения.

37Жены также могут изменять свой возраст в соответствии с возрастом своих мужей, что может объяснить недооценку возрастной кучи замужних женщин.Как Следовательно, данные об одиноких женщинах должны быть более достоверными для оценки реальных гендерные различия в навыках счета. Если гипотеза корректировки преобладает, т. Е. женщины адаптировали свой возраст к возрасту своего мужа, следует обнаружить, что:

Брак значительно улучшает старение женщин, но не женщин. мужчины
Вдовам-женщинам следует набивать больше, чем замужним женщинам, поскольку они не больше не приспосабливаться к возрасту мужа вскоре после его смерти и поэтому вернутся к округлению своего возраста до -5 и -0

39 Рисунки 4 и 5, кажется, подтверждают возможное объяснение в связи с гипотеза корректировки.Брак, похоже, положительно влияет на положение женщин. навыки счета, в то время как для мужчин это не относится. Одинокие мужчины кучи немного меньше, чем женатых мужчин, 94,4 и 94,1 соответственно (Рисунок 4). Кроме Показатель ABCC для вдов от женщины к мужчине варьируется от женщины к мужчине. Индекс ABCC одиноких и женатых. Эти выводы согласуются с объяснение регулировки.

40 Тем не менее, Рисунок 6 — представление значений ABCC по возрастным группам и бракам статус — может еще больше усомниться в обоснованности ранее исследованных гипотез.Более молодые незамужние женщины (возрастная группа 23-32 года), по всей видимости, работают меньше, чем молодые. замужние женщины и в большей степени реже, чем вдовы. Если выбор, гипотезы обучения или адаптации действительны, следует соблюдать больший ABCC ценности для молодых замужних женщин по сравнению с молодыми женщинами, не состоящими в браке. Что может заставить нас еще больше усомниться в гипотезе адаптации, так это то, что более молодые Замужние женщины лучше умеют считать (96,3), чем женатые мужчины всех классов возраста — от 95,7 до 92,7 (какие вопросы, а также обучение в гипотезы брака и отбора).Кроме того, индекс ABCC для мужчин и женщин состоящие в браке люди больше 1 для возрастных групп 23-32 и 43-52 лет (см. Рисунок 7) — демонстрирующий более высокие показатели замужних женщин по сравнению с женатые мужчины.

41 Хотя (i) гипотеза обучения основывается на процессе, который требует времени и может объяснить более низкие значения ABCC для более молодых замужних женщин, и что (ii) прогресс в образовании может дать причину наблюдаемой эволюции со временем и улучшением показателей молодых женщин, различные цифры, представленные выше, открывают дискуссию о возможной альтернативе объяснение различий, наблюдаемых в возрастной кучи по семейному положению.

42 Дополнительная и / или дополнительная гипотеза состоит в том, что женщины, принадлежащие определенным возрастным группам можно было заставить исказить свой истинный возраст. Не состоящий в браке женщины могут добровольно округлить свой возраст из-за давления на брачном рынке. Если гипотеза давления на брачный рынок доминирует, следует признать, что:

Пожилые одинокие женщины получают значительно больше, чем молодые. женщины
Вдов среднего возраста гораздо больше, чем самых молодых вдовы и самые старшие вдовы (которые могут быть менее склонны, чем младшие вдовы повторно выйти замуж) [8]

44 Одновременный учет возрастной кучи по когортам и по семейным status (см. рисунок 6), мы наблюдаем дополнительные интересные результаты.Старый сингл женщин гораздо больше, чем более молодых одиноких женщин. [9] Значение ABCC для одиноких женщин в возрасте 43-62 лет снижается до 87, в то время как ABCC одинокие женщины в возрасте 23–32 лет достигают 97 лет. больше, чем самые молодые (и самые старые) (немного короче, чем одинокие женщины) — значения ABCC находятся в диапазоне от 88 до 95. Разница возрастной кучи между незамужними и замужними женщинами в основном объясняется одинокие женщины старшего возраста набирают больше. Гендерный разрыв в возрастной куче для одиноких особей увеличивается с возрастом удивительно резким образом — от 0.984 для молодых людей до 0,949 для пожилых людей (рис. 7). В Само по себе улучшение образования вряд ли может объяснить эту тенденцию (тенденция что мы не находим для состоящих в браке лиц).

45 Подобно Földvari, Van Leeuwen and Van Leeuwen-Li [2012], мы находим низкая надежность гипотезы обучения в браке для объяснения более низкого возрастная куча замужних женщин по сравнению с незамужними женщинами. Распространение возрастной кучи между мужчинами и женщинами по возрастным группам и семейному положению также ставит под сомнение уместность объяснений, основанных на процессе корректировки.Гипотеза отбора в конечном итоге оказывается менее спорной. объяснение в контексте Франции 19 века. Более того, хотя Фёльдвари, Ван Левен и Ван Левен-Ли [2012] делают вывод в пользу использования данных о незамужних женщинах, мы подчеркиваем наличие возможных значительные недостатки в информации о незамужних женщинах. Старый сингл у женщин, вероятно, были стимулы округлить свой возраст до минимума из-за давления на рынке брака, ставя под сомнение надежность и использование данных о незамужних женщинах.

46 Чтобы исследовать надежность возрастной кучи как прокси для человеческого capital, в заключительном упражнении мы исследуем, могут ли люди, знающие свой возраст действительно умеют читать и писать. Чтобы ответить на этот вопрос, мы посмотрите на корреляцию между обеспеченностью человеческим капиталом, измеряемую уровни грамотности и зачисления в государственные начальные школы — и наш ABCC индексы.

47 На рисунке 8 показана корреляция между навыками счета и нашими двумя показателями человеческого капитала, грамотностью и уровнем охвата школьным образованием, с разбивкой по полу с использованием данные на уровне округа.Мы находим положительную связь между базовой математикой и более традиционные меры человеческого капитала для обоих полов. Однако корреляция больше при учете информации о женщинах и при использовании показателей зачисления, а не уровня грамотности в качестве меры человеческий капитал. Дисперсия остается высокой, что подтверждается низким коэффициентом детерминации ( R ²). Лучше всего подходят женщины ABCC и девушки. посещаемость (коэффициент корреляции 10.5 и статистически значимы с вероятностью 1%, тогда как для мужчин коэффициент корреляции 6,7 значимо с вероятностью 5%). [10]

48Как Crayen and Baten [2010], мы определяем показатели зачисления в начальную школу. как возможный детерминант возрастного кучи. Более высокие показатели зачисления могут иметь привело к снижению уровня возрастной кучи за счет улучшения навыков счета. Тем не менее, эта ассоциация может также отражать тот факт, что люди с люди старшего возраста вкладывают больше средств в образование своих детей, отражая передача человеческого капитала от одного поколения к другому.

49 В контексте Франции XIX века данные свидетельствуют о том, что женская базовые навыки счета более тесно связаны с базовыми показателями человеческого капиталом, чем базовые навыки счета мужчин. Может ли поэтому быть более надежным полагаться на данные женщин, а не на данные мужчин, чтобы учитывать человеческий капитал? Требуются дальнейшие исследования, чтобы распутать причины различий, наблюдаемых между мужчинами и женщинами.

Примечание: (a) Показатели зачисления измеряются как доля детей в возрасте 5-15 лет, зачисленных в государственная начальная школа.Уровень грамотности рассчитывается как процент партнеров, способных подписать брачный контракт. Индексы ABCC учитывают население в возрасте 23 лет. до 72; (б) Все корреляции значимы на уровне 0,05 для мужчин и на уровне 0,001. для женщин.

Источники : Использование данных Statistique Générale de la France

50 Как отмечалось ранее, данные о женщинах могут быть неточными. В навыки счета как замужних, так и незамужних женщин могут иметь искажения (из-за давления на брачный рынок для одиноких женщин или возраста поправка для замужних женщин).Построение рисунка 9b путем дифференциации возраста группы для одиноких и замужних женщин, мы видим, что подходят лучше для замужние женщины, принадлежащие к возрастным группам 33-42, 43-52 и 53-62 лет. Этот имеет тенденцию предполагать, что для расчета достоверности фактического возрастного кучи среди женщин может быть предпочтительнее использовать данные о замужних женщинах, а не данные о незамужние женщины. Конечно, необходимо провести более глубокий анализ. прежде чем сделать вывод, что данных о замужних женщинах может быть больше надежнее, чем данные о незамужних женщинах, чтобы учесть возрастную кучу показатель человеческого капитала.

51 Корреляции, наблюдаемые на Рисунке 9, также могут отражать не только замужние женщины с возрастом — надежный показатель человеческого капитала. Это может также выявить наличие передачи между поколениями. В различия в возрастном наборе наблюдаются между полами, семейным положением, возрастом, или по регионам также могут быть объяснены различными дополнительными факторами здесь не обсуждается, например Эффективность процедур сбора данных, нежелание стараться точно указать возраст, контекстные факторы и т. д.(в виде предложено A’Hearn, Delfino и Nuvolari [2016] в случае Италии)

52 Значительный объем литературы, в которой используются исторические данные о возрасте человеческий капитал был развит после новаторской работы A’Hearn, Батен и Крайен [2009]. Существующие исследования охватывают широкий круг стран, периоды и уровень агрегирования. Эта статья дополняет эту литературу пролить свет на женские и мужские навыки счета в зависимости от семейного положения французское население, зарегистрированное в переписи 1851 года.

53 Использование данных на уровне графств о возрасте населения в разбивке по семейному положению в В 19 веке мы приблизительно оцениваем человеческий капитал, полагаясь на метод возрастной кучи. Мы обнаружили, что возрастная куча относительно широко варьируется в зависимости от пола и семейного положения. Одинокие женщины и вдовцы в большом количестве более того, замужние женщины. Четыре гипотезы исследуются для объяснения возможные объяснения наблюдаемых различий по семейному положению. Подобно Földvari, Van Leeuwen and Van Leeuwen-Li [2012], мы находим низкие надежность гипотезы обучения в браке для объяснения более низкого возраста куча замужних женщин по сравнению с незамужними.Распределение возрастные различия между мужчинами и женщинами по возрастным группам и семейному положению также ставит под сомнение уместность объяснений, полагающихся на процесс корректировки. Гипотеза отбора в конечном итоге оказывается менее спорным объяснением в контексте Франции середины XIX века. Кроме того, мы подчеркиваем наличие возможной предвзятости при учете одиноких женщин. Информация. У одиноких женщин могли быть стимулы приблизиться к своему возрасту вниз из-за давления на рынке брака, ставя под сомнение надежность использования данных о незамужних женщинах.Если это правда, это может подвергнуть сомнению рекомендацию Фёльдвари, Ван Левена и Ван Leeuwen-Li [2012] полагаться на данные по незамужним женщинам.

54 В качестве дополнительного упражнения по проверке надежности возрастной кучи как полезного показатель человеческого капитала, мы исследуем корреляцию между обеспеченностью в человеческом капитале, измеряемом уровнем грамотности и посещаемости начальной школы, и нашими индексами ABCC. Как и в предыдущих исследованиях, мы находим положительная и значимая корреляция между показателями человеческого капитала и навыки счета.Однако показатели женского человеческого капитала кажутся лучше соотносится с навыками счета, чем человеческий капитал мужчин. Более того, мы обнаруживают, что для замужних женщин подходят лучше, чем для одиноких женщин, которые предполагает, что предпочтительнее использовать данные о замужних женщинах. а не данные о незамужних женщинах, если полагаться на возрастной метод как показатель человеческого капитала.

55 Но, конечно, упражнение, проводимое здесь, является простым упражнением, направленным на больше при открытии вопросов для дальнейшего исследования, чем при предоставлении окончательные выводы.Дальнейшие и расширенные исследования, в основном опирающиеся на эконометрические инструменты и использование другого типа данных ( например, на микроуровне данные), необходимо провести, чтобы зафиксировать важные особенности и факторы ( например, экономические, демографические, культурные, институциональные, географические и т. д.), способные объясните различия, наблюдаемые между полами, округами и брачными статус. Дальнейшие исследования также необходимы, чтобы определить, действительно измеряет числовые навыки людей, или если, как предполагает A’Hearn, Delfino and Nuvolari [2016], скорее всего, он отражает «более широкое сочетание контекстных факторов »и может быть интерпретирован как общий индикатор экономического развития и / или модернизации.