Собеседование без опыта работы: 5 советов для прохождения собеседования без опыта работы

5 советов для прохождения собеседования без опыта работы

Пенза, 4 октября 2018. PenzaNews. Как пройти собеседование при приеме на работу? Этот вопрос волнует многих людей перед предстоящей встречей с работодателем. Особую тревогу испытывают кандидаты, не имеющие опыта. О том, как правильно подготовиться к беседе с будущим руководителем или представителем кадровой службы и на что обратить особое внимание, ИА «PenzaNews» рассказала ведущий HR-специалист розничной сети МТС Дарья Погодина.

Фото: пресс-служба МТС

Она дала пять основных рекомендаций, которые, на ее взгляд, помогут не упустить шанс получить работу своей мечты.

Сделать хорошее резюме

Это один из самых важных пунктов, про который многие соискатели почему-то забывают. Кандидату следует четко указать вакансию, на которую он претендует — чем конкретнее, тем лучше, например, «Продавец», «Оператор call-центра» или «Менеджер по закупкам».

Обязательно нужно добавить контактную информацию — номер телефона и адрес электронной почты. Также не помешает указать город проживания.

Кроме того, желательно прикрепить свою фотографию. При этом выбирать снимок для резюме нужно критически, так как неудачный может все испортить. Так, например, не стоит использовать селфи или кадры с вечеринок.

Указать навыки

Многие соискатели полностью игнорируют раздел ключевых навыков, а зря. Часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата.

Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Возможно, соискатель в школе любил делать рефераты, выступать с докладами перед аудиторией, выигрывал студенческие олимпиады или был старостой в группе. Для многих работодателей это будет важная информация.

Однако с навыками и личными качествами лучше не переусердствовать. Рекрутер может придраться к банальной «целеустремленности» и попросить привести примеры конкретных выполненных задач.

Также следует избегать очевидных вещей. Современному человеку нет необходимости указывать в резюме, что он умеет пользоваться компьютером, электронной почтой или мессенджерами.

Подготовиться к беседе с работодателем

Перед собеседованием рекомендуется найти как можно больше информации о компании, в которую пытается устроиться кандидат. Как показывает практика, большинство соискателей вообще не считают это нужным. Именно поэтому человек, который хорошо знает о направлениях деятельности той или иной организации, будет выгодно отличаться от других претендентов на должность.

Например, в розничную сеть МТС иногда приходят люди, которые не в курсе, что в салонах занимаются не только обслуживанием клиентов, но и продажей смартфонов.

Также соискатель может попробовать задать себе несколько вопросов и ответить на них, «отрепетировав» беседу с HR-специалистом. Так, нужно четко сформулировать, что человек хочет получить от работы и какой сотрудник нужен компании.

Кандидаты, которые идут работать в салон МТС, как правило, хотят зарабатывать деньги, получить опыт и построить карьеру. В свою очередь работодатель ждет, что соискатель будет клиентоориентированным, интересующимся гаджетами и общительным.

Быть честным и открытым

Опытный специалист по персоналу легко поймет, когда соискатель пытается его обмануть, поэтому нужно стараться говорить честно. Необходимо быть готовым к вопросам не только о достижениях, но и неудачах. Рассказ о последних показывает уровень принятия решений, ответственности, а также то, умеет ли потенциальный работник извлекать уроки из ошибок.

На собеседовании не следует стесняться говорить о своих победах, знаниях и умениях. Нужно сделать акцент на том, как удавалось применять их на практике. Необходимо быть открытым и готовым к общению, не бояться показать свой оригинальный подход к делу.

Когда на собеседование приходит соискатель без опыта, то основной задачей работодателя становится поиск нужных качеств у человека. Он должен понять, можно ли его обучить и сделать полноценным членом команды в кратчайшие сроки. В связи с этим чаще всего обращают внимание на заинтересованность, дисциплинированность и обучаемость кандидата.

Показать интерес к вакансии

Интервью с работодателем — это диалог, поэтому лучше подготовить несколько вопросов о компании и о вакансии. Это продемонстрирует заинтересованность соискателя, а также позволит получить дополнительную информацию о будущей работе, что поможет не ошибиться с выбором.

Если должность по-настоящему заинтересовала, нужно спросить о следующем этапе собеседования. При этом не стоит ждать, что уже во время или сразу после интервью работодатель сделает конкретное предложение. В большинстве случаев окончательное решение принимается только после проведения собеседования с несколькими кандидатами.

Вместе с тем при любых обстоятельствах следует сохранять позитивный настрой и в завершение встречи обязательно поблагодарить собеседника.

Елена Борисова

Собеседование без опыта — Как пройти собеседование без опыта

Вопреки расхожему мнению, что устроиться по специальности невозможно. Можно заявить, что получить работу вчерашнему студенту все-таки можно. Главное, правильно пройти собеседование.

Подготовка к собеседованию, если нет опыта

К нему следует тщательно подготовиться. Настроиться морально и продумать ответы на вопросы работодателя.

Сначала про правильный настрой:

• Никаких пустых заявлений, что я лучший, все смогу. Трезво оцените свои знания по профессии. Лучше настроиться на нормально-позитивный лад, не надо излишней напыщенности.
• Помните, что при устройстве на работу первое время будет тяжело. Проявив усердие на первых порах, вы быстро втянитесь. И многое, что давалось с трудом, вы будете выполнять в скором времени на автомате. Именно такой настрой – на готовность упорно трудиться – вы должны демонстрировать работодателю.

Перед собеседованием внимательно ознакомьтесь со сферой деятельности компании, ее корпоративной культурой, кадровой политикой. И в соответствии с этими знаниями, продумайте, что вы можете предложить компании.

Например, если высоко  развита корпоративная культура, то на вопрос о своих , ответьте, что организовывали студенческие мероприятия: концерты, капустники и прочее.

Вопросы, которые зададут

Нет опыта – это вовсе не значит, что вы ничего не знаете о своей профессии. Расскажите про прохождение практики.

Подробно расскажите, что выполняли и какие новые знания приобрели. Покажите характеристику с места прохождения практики.

Можно рассказать о дополнительных курсах, которые проходили. Обычно в вузах предлагают такую возможность: например, курсы иностранного языка.

Соискателю следует упомянуть и о конференциях, в которых принимал участие, о своих курсовых работах. Но обязательно только в направлении будущей профессии.

Если устраиваетесь на должность юриста в отдел договоров, то можно упомянуть о курсовой по гражданскому праву. Естественно, в данном случае про курсовую по уголовному праву говорить не имеет смысла.

Заключение

1. На собеседование нужно демонстрировать уважение к работодателю, не допускать критики в адрес корпоративной политики.
2. На провоцирующие вопросы типа: «Чтобы вы изменили в компании?» Следует продумать ответ, назвать только некоторые ваши замечания в лояльной форме.
3. Не допускать легкомысленных и общих фраз: «Методы вашей фирмы – это все вчерашний день. Сейчас все по-другому».
4. Предложите конкретно, что изменили, без оценочных суждений: «Можно использовать для бухгалтерской отчетности [название программы], потому что в ней все подсчеты максимально автоматизированы». Никаких фраз, что используемая вами программа устарела.

Помните, что вы на собеседование должны проявить свою дисциплинированность, готовность к упорному труду и постоянному развитию.

 

Рейтинг автора

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Написано статей

Как составить резюме без опыта работы и подготовиться к собеседованию? | HR-elearning

Грамотно составленное резюме выделяет кандидата из множества соискателей и дает ему больше шансов получить приглашение на работу. Но что делать, если опыта нет, связей нет, да и престижным университетом за плечами нельзя похвалиться? В этом случае задача каждого соискателя — правильно себя преподнести, чтобы его заметили и пригласили на собеседование. В статье — рекомендации Вячеслава Золотарева, HR-директора группы digital-компаний iConText Group, для тех, кто собирается впервые искать работу.

Подготовительный этап

Первым делом нужно разобраться, какие требования работодатель предъявляет к сотрудникам. Обычно выделяют несколько категорий:

• требования к квалификации, профессиональным навыкам: насколько хорошо кандидат разбирается в теме, какими программами умеет пользоваться, проходил ли какие-то курсы и пр.;
• требования к личным качествам человека: ответственный ли он, пунктуальный, как быстро обучается, как ведет себя в определенных ситуациях и т. д.;
• прочие требования работодателя в формате «Хочу, чтобы кандидат был таким», которые зачастую нигде не указываются.

После того, как вы ознакомитесь с требованиями, нужно ответить на вопросы: «А соответствую ли я им? Если нет, то чего мне не хватает? Какую зону нужно подтянуть?».

Даже если вы не соответствуете каким-то требованиям, переживать по этому поводу не стоит. В открытом доступе есть масса полезной информации: статей, вебинаров, подкастов — почитайте, посмотрите, послушайте их, прежде чем идти на собеседование. Так, вы сможете прокачать свои компетенции и будете точно уверены в том, что отвечаете всем требованиям работодателя.

Составление резюме начинающего специалиста

Резюме начинающего специалиста может состоять из следующих блоков:

1. Название резюме.
Оно должно отражать желаемую профессию. Например, в компании открыта вакансия младшего таргетолога без опыта работы. На нее откликнулись три человека: у одного резюме называется «Начинающий специалист», у другого — «Стажер», у третьего — «Ассистент таргетолога». В этом случае у последнего кандидата шансов больше: исходя из названия резюме можно сделать вывод, что он хотя бы поверхностно знаком с профессией, возможно, обладает какими-то теоретическими знаниями, а значит ниже риск, что ему не понравится эта сфера деятельности.

2. Контактные данные
Указывайте актуальный номер телефона и электронную почту, по которой работодатель может с вами связаться. Если вы считаете, что страничка в соцсетях поможет произвести хорошее впечатление, укажите ссылку. И обязательно добавьте свое фото (желательно в бизнес-стиле), где хорошо видно лицо, вы улыбчивы и доброжелательны.

3. Опыт работы.
Если у вас уже был опыт работы не по специальности, вы можете указать эту информацию. Но не расписывайте подробно обязанности, если на желаемой должности они вам не пригодятся и не будут интересны потенциальному работодателю. Например, если работали в приемной комиссии института, а теперь хотите устроиться на должность технического специалиста, сделайте больший упор на обязанности, связанные с заполнением отчетов, аналитикой, работой с программами и т. д.
Также добавьте информацию о всех своих практиках, стажировках и временных проектах. Этот пункт покажет ваше умение работать в режиме многозадачности и желание развиваться.

4. Ключевые навыки.
Опишите в резюме свои ключевые навыки — важно, чтобы они соответствовали желаемой должности. Если умеете пользоваться какими-то профессиональными программами, например 1С, Excel, Photoshop, также укажите это. Работодатель должен понимать, что он получит, если возьмет вас на работу.

5. Заработная плата.
Если вы рассчитываете на какую-то минимальную зарплату и не готовы рассматривать другие варианты, обязательно укажите это в резюме. Но перед этим ознакомьтесь со средней зарплатой по рынку: желаемая зарплата должна быть соизмерима с той, что получают специалисты-новички в данной области. И не забывайте, что некоторые навыки, за которые вы хотите получать больше, могут быть просто не интересны будущему работодателю. Это также важно учесть при указании суммы в графе «Заработная плата».

6. Блок «О себе».
Не нужно превращать этот блок в оду себе любимому. Достаточно написать пару предложений, чтобы выгодно отличиться от остальных соискателей. Как вариант, можете рассказать, почему выбрали эту профессию. Если работодатель захочет узнать подробнее, вы поговорите об этом на собеседовании. И лучше избегайте шаблонных формулировок вроде «целеустремленный», «ответственный», «коммуникабельный», так как их указывают большинство соискателей.

7. Образование и тренинги.
Обязательно напишите, какое у вас образование: среднее, неполное высшее и пр., а также дополнительные лекции, курсы, вебинары, семинары, которые помогли повысить ваши компетенции. Но только при условии, что они имеют отношение к профессии. Информация о том, что вы закончили художественную школу или брали курсы актерского мастерства, вряд ли будет интересна работодателю, если вы устраиваетесь на должность ассистента таргетолога.

Как составить сопроводительное письмо?

После написания резюме подготовьте сопроводительное письмо. Его основная цель — убедить рекрутера открыть и прочитать ваше резюме.

Поэтому не рекомендуется использовать шаблоны писем, которые большинство сервисов по найму персонала предлагают сформировать автоматически. Кроме того, не нужно пересказывать резюме. Лучше напишите, чем можете быть полезны, какими навыками обладаете. Если компания вам действительно интересна, расскажите, почему.

Но помните, краткость — сестра таланта. Сочинения на пять страниц, как правило, только вызывают раздражение.

Подготовка к собеседованию

Если работодателя заинтересовало ваше резюме и вас пригласили на собеседование, не нужно изучать множество видео и статей на тему «Как пройти собеседование».

Достаточно придерживаться простых рекомендаций:

1. Заранее прочитайте информацию о компании, посмотрите официальный сайт. Перед собеседованием у вас должно быть представление, чем компания занимается, какие основные векторы ее развития. Отговорки вроде «Я был занят, у меня не было даже пяти минут, чтобы зайти на сайт и прочитать» сформируют о вас негативное впечатление.

2. Подготовьте ответы на часто задаваемые вопросы. Например, «Как вы видите свое развитие в компании?», «Кем видите себя через 5, 10 лет?». Это будет ваша подушка безопасности на случай, если вы переживаете, что можете растеряться во время собеседования.

3. Заранее подготовьте свой список вопросов работодателю. Делайте акцент на профессионалом развитии и задачах, которые вам придется выполнять. Вопросы про условия работы уместны, но их не должно быть слишком много. Если вас интересует только время обеденного перерыва, зарплата и нормированный ли график, это выставляет вас в невыгодном свете. Особенно при сравнении с другим кандидатом, который своими вопросами покажет реальную заинтересованность в развитии в профессии.

4. Выберите нейтральную одежду, если не знаете, какой в компании дресс-код. Даже если на улице 30-градусная жара, шорты и сланцы могут сыграть против вас. Важно выглядеть аккуратно и сдержанно.

5. Заложите чуть больше времени на дорогу, чтобы не опоздать на собеседование. Пунктуальность — показатель того, что вы умеете грамотно распределять свое время.

6. При общении с работодателем будьте вежливы и корректны. Так вы сможете произвести наиболее благоприятное впечатление.

Если учесть все эти простые советы при составлении резюме и подготовке к собеседованию, работодателя обязательно заинтересует ваша кандидатура и, если знакомство пройдет гладко, он наверняка захочет увидеть вас в числе сотрудников компании.

Главное — быть максимально честным в первую очередь перед самим собой. Не пытаться никому понравиться, не уходить от ответа, не приукрашивать факты, а говорить все, как есть, — открыто и искренне. Тогда работа мечты обязательно вас найдет!

Что рассказать о себе на собеседовании?

Собеседование

Важнейший этап трудоустройства – это личное собеседование соискателя с работодателем. Именно от этой беседы зависит то, примут ли вас на должность. Профессиональное собеседование – это довольно стрессовый процесс, к которому следует тщательно подготовиться. Сегодня в нашем материале мы поговорим о том, как правильно презентовать себя в ходе рабочего интервью.

Оформление информации

В целом, информацию, которая важна для вашего работодателя, можно оформить несколькими способами. Рассмотрим основные из них.

Резюме

Резюме – это официальный документ, который содержит подробные данные о соискателе на должность. При этом в резюме нужно вписывать не только ваши профессиональные заслуги, ключевые умения и навыки, но также уровень образования, опыт работы, описание личностных характеристик и некоторую другую информацию. Информация в резюме должна быть написана в официально-деловом стиле максимально кратко.

Обычно резюме является первичным документом, который требуется для трудоустройства. Именно он создает первое впечатление о соискателе как о профессионале.

Устно

Рассказать о себе на собеседовании можно и устно. При этом рассказ должен быть хорошо структурирован. Речь должна быть подготовлена заранее, хорошо отработана и отрепетирована (это можно делать перед зеркалом). У вас должен быть биографический рассказа о себе и о своей профессиональной деятельности. Кроме того, вы должны быть готовы подробнее пояснить или рассказать об информации, которая была в резюме. Также будьте готовы отвечать на вопросы работодателя.

Презентация

В некоторых случаях личную и профессиональную информацию, касающуюся должности, на которую вы претендуете, можно составлять в виде презентации. Такое визуальное сопровождение поможет вам максимально раскрыть свою личность.

При этом необходимо убедиться, что это уместно в конкретной компании (не всегда в корпоративной среде можно проявлять свою креативность и творчество).

Творческие варианты

Представление о себе можно оформить оригинально и творчески. Этот вариант хорошо подойдет в том случае, если вы претендуете на творческую профессию. Так, например, на должность дизайнера можно составить красивое портфолио. При наличии творческого конкурса на должность (это актуально для художников, танцовщиков, артистов, певцов и т. д.) следует заранее подготовить демонстрационный творческий номер. Он должен быть оригинальным и авторским – только в таком случае вы сможете выделиться среди остальных соискателей.

Как вы смогли убедиться, существует большое количество вариантов оформления информации о соискателе для трудоустройства на работу. При выборе той или иной опции следует ориентироваться на компанию и должность, а также на собственные умения и способности.

Как правильно рассказывать?

При подготовке к собеседованию внимание следует уделять не только содержанию вашей самопрезентации, но и заботиться о ее форме. Так, существуют некоторые правила построения рассказа.

• Структурированность. Вся информация должна быть четко структурирована и организована. Ваш рассказ должен быть четким и понятным. Хаотичный пересказ биографических подробностей вашей жизни произведет на работодателя негативное впечатление.
• Скорость и ритм. Ваша речь не должна быть чрезмерно быстрой или, наоборот, медленной. Подберите максимально комфортную для себя скорость речи и придерживайтесь ее на протяжении всего рассказа.
• Громкость речи. Неуверенные в себе люди говорят очень тихо. Это вызывает трудности в отношении восприятия информации слушателями. Слишком высокая громкость также отрицательно сказывается на восприятии работодателем претендента на должность.
• Артикуляция. Убедитесь в том, что вы правильно и четко проговариваете слова, не проглатываете окончания. Вне зависимости от характера должности, на которую вы претендуете, высокоразвитые коммуникативные навыки станут вашим преимуществом.
• Не перебивайте. Если в ходе вашего рассказа работодатель прерывает вас и задает дополнительные вопросы, вы ни в коем случае не должны его прерывать. Выслушивайте до конца замечания и комментарии нанимателя.

Для того чтобы смысл рассказа был правильно и полноценно воспринят работодателем, очень важно позаботится не только о смысле вашей речи, но и о том, как вы будете ее преподносить.

Как себя презентовать?

Самопрезентация – это важная часть собеседования. В ходе рабочего интервью нужно грамотно представить информацию о себе как о профессионале работодателю. При этом рассказ должен быть кратким и емким, вне зависимости от того, на какую должность вы претендуете (на должность воспитателя, администратора в санаторий, на руководящую должность и т. д.).

С чего начать?

Самопрезентацию стоит начать с приветствия. При входе в кабинет нужно пожать руку всем присутствующим интервьюерам, а также сказать «здравствуйте» или «добрый день». Обязательно представьтесь и проговорите имена каждого из присутствующих (если они вам известны). После предложения присесть аккуратно отодвиньте предложенный вам стул и присядьте.

Личные данные

После приветствия необходимо приступать к представлению своих личных данных. Это касается имени, фамилии и отчества, возраста, места проживания и т. д. При этом постарайтесь предоставить эти данные не как биографическую справку, а в виде свободного рассказа.

Образование

На этом этапе следует рассказать всем присутствующим о вашем образовании. Рекомендуется строить рассказ в хронологическом порядке. При этом нужно уточнить специализацию и годы обучения. В некоторых случаях допустимо пересказать историю университетских времен, описать процесс обучения, рассказать о своих оценках.

Кроме того, положительное впечатление на работодателя произведет упоминание о ваших факультативных занятиях (например, об участии в художественной самодеятельности университета).

Опыт работы

При описании своего опыта работы не следует рассказывать о каждой должности и о каждой компании, где вы работали. Лучше всего остановиться на нескольких самых крупных компаниях. При этом рекомендуется описать функции, которые вы выполняли, а также те достижения, автором которых вы являетесь (например, вы внедрили новую технологию или методику в процессе производства).

Дополнительные сведения

В качестве дополнительных сведений при собеседовании можно рассказать об отзывах о вашей профессиональной деятельности от бывших работодателей. При этом вы не должны быть голословны – рекомендуется предоставить письменные характеристики.

Также можно рассказать о любой другой информации, которая имеет непосредственное отношение к делу. Например, в некоторых случаях уместно рассказать о том, что вы готовы к переезду, о том, что вы обладаете водительскими правами и личным транспортным средством и т. д.

Цели

На приеме у работодателя очень важно четко обозначить свои цели. Расскажите о том, почему вы ищите работу, чем вас заинтересовала данная сфера и почему вы выбрали эту компанию. Работодателя привлечет целеустремленный и развивающийся специалист.

Личные качества

При поиске сотрудника на ту или иную должность работодатель обращает внимание не только на профессиональные навыки и умения соискателя, но и на личностные характеристики соискателя. Все дело в том, что, устраиваясь на работу, вы должны хорошо вписаться в уже сложившийся коллектив. При этом следует не просто перечислить свои личностные качества, но и подтвердить их пользу в ходе рабочей деятельности. Например, расскажите о стрессовой ситуации, из которой вы смогли удачно выйти.

Увлечения

Наличие увлечений демонстрирует тот факт, что вы являетесь всесторонне развитой личностью и концентрируетесь не только на работе. У вас должны быть хобби. При этом это может быть как традиционное чтение, спорт или рыбалка, так и более экстремальные занятия. В этом отношении не бойтесь демонстрировать свою индивидуальность, чтобы выделиться на фоне всех остальных соискателей.

Итог

Подводя итог своей речи, следует дать возможность интервьюерам задать интересующие их вопросы. При этом ваш ответ на вопрос должен быть кратким и емким, не включайте излишних деталей и будьте максимально честными. Ответить на заданный вопрос следует сразу же или немного погодя, при этом пауза не должна быть слишком продолжительной.

По окончании интервью многие работодатели просят выслать им дополнительные документы. В примерный перечень могут входить рекомендации от предыдущих работодателей, документы об образовании и т. д.

Чего не следует говорить?

В ходе собеседования с работодателем следует избегать упоминания некоторой информации.

• В первую очередь ни в коем случае нельзя негативно отзываться о предыдущем работодателе и о предыдущем месте работы. Работодатели воспринимают такую информацию отрицательно, ведь в дальнейшем вы можете также отзываться и об этом месте работы.
• Если вы планируете работать на данной должности весьма непродолжительный период времени, то об этом не стоит говорить работодателю на собеседовании. Все дело в том, что наниматели ищут ответственных сотрудников, которые стремятся развиваться и совершенствоваться в выбранной сфере деятельности.
• Не секрет, что работа – это материальный источник, который обеспечивает существование человека. Поэтому при выборе профессии многие из нас ориентируются на те сферы, где можно больше заработать. Однако об этом не следует говорить нанимателю в ходе рабочего интервью.
• В ходе профессиональной беседы совершенно неуместно заводить разговоры на такие темы, как, например, политика, религия и т. д.
• Не следует предоставлять работодателю ложную информацию (например, о своих профессиональных умениях либо о достижениях). Помните, что ваша ложь в любом случае вскроется в ходе вашей работы – в этом случае вы не только потеряете должность, но и разрушите свою деловую репутацию.
• Следует избегать фамильярных, просторечных и разговорных фраз. Придерживайтесь официально-делового стиля речи, который является общепринятым в деловых кругах.

Таким образом, при подготовке к собеседованию очень важно себя цензурировать и внимательно подбирать информацию, которую дозволено говорить работодателю.

Кроме того, в процессе интервью постоянно держите себя под контролем, чтобы не сказать чего-то лишнего.

Примеры

Для того чтобы составить грамотный рассказ о себе, следует заранее составить текст. Рекомендуется несколько раз его проверить самостоятельно, а также спросить совета близких или друзей. Предлагаем вашему вниманию образец рассказа о себе.

«Добрый день! Ключевую информацию о себе я заранее указал (а) в резюме. Постараюсь кратко и лаконично пересказать самые важные моменты. Меня зовут…, мне… лет. В данной сфере я работаю на протяжении… лет. Я решил (а) получать высшее образование по данной специальности, потому что… Ваша компания привлекла меня такими характеристиками, как… Свою профессиональную деятельность на предыдущем месте работы я прекратил (а), потому что… В ходе работы мне пригодились такие личностные качества, как… Готов (а) ответить на все интересующие вопросы».

При этом не забудьте, что рассказ должен быть максимально индивидуализирован. Не пересказывайте шаблонные фразы и выражения, обязательно добавьте информацию о себе.

Поиск работы – важная и ответственная задача, к которой следует подходить с максимальной ответственностью. При этом следует иметь в виду, что трудоустройство – это многоступенчатый процесс, важной частью которого является собеседование. К личному интервью с работодателем нужно тщательно и заблаговременно готовиться. Вы должны не только составить собственную самопрезентацию, но также и изучить всю доступную информацию о компании. Таким образом, вы сможете произвести хорошее впечатление на работодателя и заполучить желаемую должность.

Собеседование без опыта работы. | Nelevex

   Как успешно пройти собеседование без опыта работы. Все люди начинали когда-то трудовую деятельность на первой работе, где практический опыт у них вообще отсутствовал.

• Каким-то чудом всем им удалось преодолеть главный барьер перед первой работой в виде собеседования.

   Сами работодатели прекрасно понимают, что, с одной стороны опытные сотрудники для них более предпочтительные, всё-таки профессиональные знания чего-то стоят. А с другой, в некоторых случаях, гораздо выгоднее и разумнее взять на работу молодого человека, готового компенсировать отсутствие опыта неуёмной энергией, сильным желанием проявить и зарекомендовать себя с наилучшей стороны, не требуя за это непомерно большой зарплаты. Какие из всего этого напрашиваются выводы?

• Найти работу и успешно пройти собеседование без опыта вполне реально!
• Задача №1 для впервые ищущего работу – любыми способами постараться убедить работодателя, что он готов работать с удвоенной энергией за двоих, а то и троих, лишь бы доказать правильность сделанного выбора и проявить себя с наилучшей стороны.
• Не следует на собеседовании требовать многого, всего и сразу. Так не бывает!

   СОБЕСЕДОВАНИЕ БЕЗ ОПЫТА.

   1. Самое первое, с чего разумно было бы начать поиск работы, – это определиться в какой сфере вам хотелось бы начать трудовой путь.

   2. Определившись с этим вопросом, следующий шаг – подготовиться к собеседованию надлежащим образом. Посудите сами: не имея опыта работы и, не подготовившись к первым собеседованиям в своей жизни как следует, каковы ваши шансы на благоприятный конечный результат?

   3. Изначально следует быть готовым к тому, что многие работодатели даже рассматривать ваше резюме не станут, по причине отсутствия опыта. Многие, но не все!

   4. Если вас пригласили на собеседование, то, с одной стороны — это ещё ничего не значит… С другой же, ваша кандидатура уже чем-то заинтересовала потенциального работодателя. Всё, что от вас требуется – это вовремя явиться на собеседование и… не наделать глупых ошибок до и во время него.

   5. На самом же собеседовании, помимо непосредственно молодости, следует постараться убедить интервьюера, что вы настолько хотите работать именно у них – насколько это только возможно. Подумайте о своих конкурентных преимуществах: вы молоды, энергичны, легко обучаетесь и быстро усваиваете новые знания, чем, кстати, далеко не всегда могут похвастать более опытные сотрудники. Вот на этих преимуществах и следует сделать основной упор на собеседовании. Сумеете убедить работодателя в том, что готовы максимально быстро обучаться и работать за двоих – работа практически ваша! Не сумеете… ничего страшного, готовьтесь к следующему собеседованию.

• По крайней мере, получите ценный опыт в прохождении собеседований.

   Важный момент! Ни в коем случае не стоит требовать всего и сразу, много денег, какие-то особые условия, «крутить носом» и привередничать. Вас попросту не поймут. Не акцентируйте на этом внимание. Сделайте упор на то, что вы, в первую очередь, жаждете именно работать, а деньги и высокие доходы обязательно придут, но чуть позже, когда проявите и зарекомендуете себя с наилучшей стороны.

   По теме: если вы студент, желающий где-то трудоустроиться, то узнайте как лучше это сделать, и поиск работы вообще без опыта. Собеседования без опыта работы – это очередной вызов на вашем жизненном пути, который в ваших же интересах преодолеть достойно!

NELEVEX

Правила поведения на собеседованиях, если у вас нет опыта работы

Интервью (собеседование) с работодателями и вопросы которые задают на интервью

Интервью с работодателями — это важный этап при устройстве на работу. Практика поиска и подбора кадров показывает, что в ряде случаев, даже самые успешные кандидаты в ходе интервью с работодателем, не всегда умело презентируют себя. Каким бы успешным и продвинутым профессионалом вы ни были, отведите некоторое время на подготовку к собеседованию. Предварительная подготовка — ваше конкурентное преимущество. Многие кадровые агентства, HR-менеджеры сетуют на то, что у кандидатов нет никакой практической подготовки к беседе с потенциальным работодателем. Готовясь к интервью, особое внимание обратите на такие тематические блоки, как:

• аргументирование и доказательство своего профессионализма;
• презентация личностных характеристик;
• знание отрасли, данного направления рыка, основных конкурентов;
• знание компании, в которой вы проходите собеседование, демонстрация лояльности в ее отношении;
• умение вести переговоры о компенсационном пакете.

Хорошая подготовка к интервью и последующий успех — получение заветной должности — предполагают владение технологией ведения интервью. Мы предлагаем вам практический план проигрывания хода интервью и список вопросов, которые наиболее часто задают в ходе собеседования.

План проигрывания хода интервью

• Помните, подготовка — ваше конкурентоспособное преимущество.
• Соберите необходимую информацию, проанализируйте указанные выше тематические блоки.
• Подумайте о том, как вы будете выглядеть внешне.
• Определите подходящий стиль ведения интервью.

• Определите ключевые составляющие успеха в вашей области профессиональной деятельности. Убедите прежде всего самого себя и, разумеется, работодателя в том, что вы в полной мере обладаете всеми необходимыми качествами и характеристиками.
• Определите свою «базовую тему» и последовательно развивайте ее в ходе интервью. Не бойтесь неоднократно возвращаться к ней в процессе беседы.
• На любые вопросы следует отвечать варьированием или приспосабливанием отдельных сторон этой темы.
• Интервьюер должен закончить беседу с вами с ясным представлением о том, насколько хорошо вы подходите для этой должности.
• Демонстрируйте определенный стиль ведения беседы. Выслушайте вопрос до конца, постарайтесь уловить скрытый смысл или подтекст. Профессиональные интервьюеры часто используют проективные техники. Поэтому важно распознать действительный смысл вопроса. Отвечайте кратко и по существу, следите за реакцией собеседника.
• Говорите подробнее или развивайте тему там, где это требуется.

• За отведенное вам время стремитесь получить больше одного делового предложения от разных работодателей.
• Проясните содержание всего пакета деловых предложений, которые вам поступили.
• Оцените деловые предложения, примите одно из них, от остальных откажитесь.
• Проинформируйте других работодателей о вашем решении.

Ниже мы приводим два блока вопросов, которые наиболее часто задаются в ходе интервью. Указанные типы вопросов особенно часто используются крупными консалтинговыми компаниями при приеме на работу бизнес-аналитиков и опытных менеджеров. Первый блок вопросов направлен на составление общего мнения о кандидате, его профессиональных и личностных качествах. Второй блок вопросов условно называется стрессовым. Такие вопросы могут задаваться в ходе собеседования для проверки вашего поведения в ситуации, когда на вас оказывается давление. Эти вопросы требуют большего психологического напряжения, умения держать удар. Следует помнить, что в ходе собеседования все вопросы специально перемешиваются. Поэтому всегда надо быть готовым получить пас в виде стрессового вопроса и быстро предложить адекватный ответ.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Мы специально не даем варианты правильных и неправильных ответов, оставляя за вами право проанализировать и предложить свою версию. Вы можете обсудить эти вопросы с членами сообщества в Форуме. У каждого из вас богатый опыт прохождения интервью, и вам есть чем поделиться с членами сообщества.

[1]

Методика общего интервью
(Задайте себе эти вопросы до того, как пойдете на интервью)

Общие вопросы

1. По каким критериям, признакам, вы определите, что добились успеха? Приведите конкретные примеры вашего успеха в профессиональной деятельности.
2. Какими тремя характеристиками вы себя охарактеризуете?
3. Какими тремя характеристиками охарактеризуют вас ваши подчиненные или коллеги?
4. Какую потребность вы удовлетворяете, соглашаясь на эту должность?
5. Если вы столкнетесь на работе с серьезными трудностями, какими они, на ваш взгляд, будут?
6. Если бы у вас был выбор, чем бы вы занялись — разработкой планов и стратегий или их реализацией?
7. Расскажите о трех ситуациях в вашей профессиональной деятельности, в которых вы не добились успеха. Почему?
8. Получали ли вы премии (бонусы) по итогам предыдущего года?
9. Приходилось ли вам увольнять подчиненных? Если да, то по каким причинам?
10. Когда вы кого-нибудь увольняете, то в чем состоит ваша главная цель?
11. Если бы вам было необходимо представить о себе положительный отзыв для работы в другой компании, могли бы ваши коллеги написать такой отзыв?
12. Что вы будете делать, если обнаружите, что равный вам по должности коллега подделывает отчет о расходах?
13. Нам всем иногда приходится, как говорится, «лгать во спасение». Приведите три примера из вашего собственного профессионального опыта.
14. Опишите самого хорошего и самого плохого начальника, с которыми вам доводилось работать.
15. Были ли в вашей практике случаи, когда вам поручали работу над проектом в новой индустрии, в новом регионе при условии, что у вас не было опыта работы в этой специализации?
16. Какого типа люди чаще всего разочаровывают вас? Почему?
17. Что вам должна предоставить организация, для того чтобы получить от вас полную отдачу в работе?
18. Назовите три достижения в своей жизни, которыми вы гордитесь больше всего.
19. Назовите две особенности своего характера, которые вам по силам улучшить.
20. Случалось ли так, что ваши идеи и предложения были активно приняты и поддержаны руководством?
21. Почему вы выбрали именно эту профессию?
22. Как вы думаете, в чем заключаются важнейшие качества, которые требует эта работа от сотрудника?
23. Почему вы пришли на собеседование именно в нашу компанию?
24. По вашему мнению, какова структура этой отрасли?
25. По вашему мнению, выдерживает ли наша компания сравнение с нашими главными конкурентами?
26. Где вы видите себя через пять, десять и пятнадцать лет?

Стрессовые вопросы

Ниже следуют типичные стрессовые вопросы. Такие вопросы могут задаваться в ходе собеседования для проверки вашего поведения в ситуации, когда на вас оказывается давление.

25 советов для тех, кому предстоит собеседование с работодателем

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

Подготовка к собеседованию

• Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
• Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
• Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
• Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
• Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
• Придерживайтесь делового стиля в одежде.
• Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
• Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
• Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
• Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность

Поведение на собеседовании

• Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
• Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
• Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
• Держите зрительный контакт.
• Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
• Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что. »).
• Избегайте многословия, отвечайте по существу.
• Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
• Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
• Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
• Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь
• Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
• Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
• Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
• Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
• По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

Собеседование с работодателем

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовится. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и хочет ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить с писок вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

[2]

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.

Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

Как успешно пройти собеседование

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

1. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2. Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

• резюме в двух экземплярах;
• паспорт;
• диплом об образовании с вкладышем;
• дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

• почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
• почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
• какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
• назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
• назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

personal-ua.com — всё о работе в Украине!

Работа в Украине

Персонал в Украине

Полезные советы

Бизнес идеи

Успешное собеседование

Правила прохождения собеседования

1. Соберите, как можно больше информации о компании, куда устриваетесь на работу.
2. Обязательно возьмите с собой пакет необходимых документов.
3. Рассчитайте время на дорогу до начала собеседования, чтобы не опаздывать.
4. Распланируйте свое время так, чтобы Вы никуда не спешили, если собеседование затягивается.
5. Правильно подберите одежду для собеседования (Как одеться на собеседование).
6. Продумайте ответы на наиболее вероятные вопросы интервьюера (Как правильно отвечать на собеседовании, Часто задаваемые вопросы на собеседовании).
7. Подумайте над обсуждением вопроса об оплате труда.
8. Заготовьте вопросы, которые зададите работодателю. Эти вопросы для многих работодателей не менее важны, чем Ваши ответы (Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании).

Правила прохождения собеседованиеия. Собеседование.

Собеседование может проходить в один, а может и в несколько этапов. Сначала Вам предложат заполнить анкету, рассказать о своем образовании, опыте работы, своих планах на будущее. Если Вы подходите для имеющейся вакансии, то Вас пригласят для профессионального собеседования.

На профессиональном собеседовании Вам могут предложить пройти профессиональный тест или тренинг. В случае успешного подтверждения Вашей квалификации, Вас пригласят на собеседование к руководителю.

Несколько советов для успешного прохождения собеседования.

— Как правильно сесть.
Сидеть на собеседовании нужно на одном уровне с интервьюером, то есть лицом к лицу, друг напротив друга. Если предлагаемый Вам стул стоит в неудобном положении — не стесняйтесь, переставьте его так, чтобы создать удобное пространство для общения.

— Поза.
Ваша поза должна быть достаточно открытой. Не надо во время беседы соединять руки «в замок» или прятать под столом. Положите их на колени или на стол. Ноги ставьте прямо, не скрещивая под стулом. Желательно не садиться в позу «нога на ногу» (некоторым интервьюерам это не нравиться). Однако, если для Вас это привычная поза и сам интерьер так сидит, то и Вы можете сидеть в такой позе.

— Зрительный контакт.
Внимательно смотрите во время беседы на интервьюера. Вы не только лучше его поймете, но и произведете впечатление заинтересованного, уверенного в своих силах, человека. Не отводите взгляд в сторону. Не смотрите в пол или в потолок. Ваша речь будет выглядеть более убедительной, если Вы будете смотреть на работодателя.

— Жестикуляция.
Жестикуляция должна быть уместной и умеренной.

— Паузы.
Учитесь выдерживать паузы. Спокойно выдержанная пауза добавляет уверенность Вашему ответу и демонстрирует Вашу готовность к продолжению беседы.

— Мимика.
Помните — улыбка располагает к себе людей! Но не нужно улыбаться постоянно. Улыбка должна быть уместной.

— Выслушивайте вопрос до конца, не перебивая.
— Демонстрируйте внимание и интерес к вопросу.
— Отвечайте на поставленный вопрос, если уверены, что поняли его правильно. Если Вам что-то не понятно — попросите интервьюера уточнить и объяснить свой вопрос.
— Продолжительность Вашего ответа не должна продолжаться более 2-3 минут. Если вопрос сложный, то отвечайте на него кратко, при этом заметив, что при необходимости готовы дать развернутую информацию.
— Не отклоняйтесь от сути вопроса.
— Не говорите слишком тихо и чрезмерно громко. Слишком тихий голос создаёт впечатление неуверенности в себе. А чрезмерно громкий — раздражает.

Правила прохождения собеседованиеия. Наиболее вероятные вопросы на собеседовании.

Заранее обдумайте свои ответы на наиболее вероятные вопросы работодателя. Вот некоторые из таких вопросов:

— Расскажите о себе (На собеседовании расскажите о себе).
— Что Вам нравилось на последней работе?
— Что Вам не нравилось в Вашей работе?
— Что Вы считаете своими самыми важными достижениями?
— Были ли у Вас промахи или неудачи по работе?
— o Кем Вы видите себя через пять лет?
— Какая зарплата была у Вас на последнем месте работы?
— На какую зарплату рассчитываете?
(подробнее: Часто задаваемые вопросы на собеседовании)

Запретные темы на собеседовании:

— Недостатки прежних работодателей.
— Политические взгляды.
— Религиозность.
— Планы относительно рождения детей.
— Проблемы со здоровьем.
— Семейные неурядицы.
— Материальные трудности.

Говорите спокойно и уверенно. На собеседовании не впадайте в панику и не вступайте в дискуссии.

[3]

Таким образом, можно выделить несколько правил прохождения собеседования:

Правило 1. Приходите вовремя или на 15 минут раньше.

Ни в коем случае не опаздывайте на собеседование. Не портите о себе хорошее впечатление. Если все же по каким-либо форс-мажорным причинам Вы опаздываете, или не можете прийти – обязательно перезвоните специалисту по персоналу и предупредите его.

Правило 2. Пишите правду в резюме.

Опытный специалист по персоналу всегда выявит ложь в Вашем резюме. Например, в резюме Вы указали, что склонны к быстрому самообучению. Интервьюрер может попросить Вас привести конкретный пример Вашего быстрого самообучения. Это касается практически каждого пункта резюме. И помните, быть уличенным во лжи гораздо хуже, чем в незнании.

Правило 3. Перед тем, как идти на собеседование, ознакомьтесь с информацией о компании.

«Что Вы знаете о нашей компании?» — этот вопрос задаёт на собеседовании почти каждый работодатель. Продемонстрируйте свою заинтересованность организацией и её деятельностью и работодатель поймёт, что Вы именно тот человек, который нужен компании (подробнее: Подготовка к собеседованию).

Правило 4. Правильно подберите одежду на собеседование.

Во многих компаниях существует дресс-код. Если Вы придете на встречу к интервьюеру, одетому в строгий костюм, в шортах и шлепанцах, то, разумеется, будете выглядеть неуместно (подробнее: Как одеться на собеседование).

Правило 5. Приготовьте краткую информацию о себе.

Прося рассказать Вас о себе, работодатель хочет узнать о тех Ваших знаниях и умениях, которые понадобятся для работы в его компании. Краткая самопрезентация позволяет специалисту по персоналу определить Ваш уровень коммуникабельности, умение грамотно и четко выражать свои мысли и т.д.. Сосредоточьтесь на том, что интересует интервьюера (Ваши знания, навыки, умения). Выдвиньте на первый план свои самые важные достижения. Расскажите яркую историю о себе, чтобы подчеркнуть свои успехи. Ваша задача — выполнить просьбу рекрутера так, чтобы выделиться среди других кандидатов (подробнее: На собеседовании расскажите о себе).

Правило 6. Говорите четко, по сути.

Отвечайте на вопросы работодателя кратко, чётко и по сути. Но тем не менее Ваш ответ должен содержать всю важную информацию. Не надо пускаться в излишние подробности. Но и не следует отвечать односложно. Время на проведение собеседования часто бывает ограниченым. Отвечайте на вопросы так, чтобы избежать ситуации, когда за выделенное время соискатель так и не успевает сказать самого главного.

Правило 7. Сформулируйте четко Вашу цель прихода и причину, почему Вы претендуете на данную должность.

Помните, даже если Вы суперспециалист, но не определены в собственных желаниях и целях, работодатель не станет брать и обучать Вас, открывать Вам свои базы данных, клиентов и т.д.. Обязательно объясните интервьюеру, почему Вы хотите занять именно эту должность и именно в этой компании. Если работодатель увидит, что Вы строите серьёзные планы на счёт работы в его организации, Ваши шансы сразу резко возростут.

Правило 8. Не критикуйте других.

Помните, ни слова критики ни о бывших сотрудниках, ни, тем более, о бывшем руководителе не должно вылететь из Ваших уст! Иначе можете сразу забыть о желаемой должности. Существует такое понятие, как корпоративная культура. Вы же будете работать в команде! Критикуя своих бывших коллег, Вы никогда не заслужите уважение новых.

Правило 9. Задавайте вопросы.

В конце собеседования интервьюер всегда спрашивает, есть ли у Вас вопросы. Кроме того, Вы можете задавать вопросы в течение самой беседы. Не стесняйтесь, спрашивайте все, что Вас интересует. (подробнее: Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании)

10 правило. Готовьтесь к собеседованию.

Подготовка к собеседованию обеспечивает Вам значительную часть успеха при его прохождении.
— Убедите себя в том, что Вы лучше всех подходите на данную должность;
— Определитесь, что для Вас является наиболее важным в работе (карьера, финансы, стабильность, коллектив), для того, чтобы чувствовать себя комфортно на новой работе;
— Внимательно перечитайте свое резюме и подумайте, какие вопросы могут возникнуть у работодателя;
— Подготовьте информацию о Ваших достижениях на предыдущих местах работы;
— Не старайтесь казаться лучше, чем Вы есть (это будет заметно с первых же слов). Подавайте себя с лучшей стороны и не показывайте свои слабые стороны. Если же Вас просят их назвать, то попытайтесь свои недостатки превратить в достоинства (например, «Я трудоголик» и т.д.).

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно | разместить вакансию бесплатно и без регистрации и просматривайте резюме.

personal-ua.com — всё о работе в Украине!

Работа в Украине

Персонал в Украине

Полезные советы

Бизнес идеи

Успешное собеседование

Собеседование без опыта работы

Как успешно пройти собеседование без опыта работы? Каждый человек когда-то начинал свою трудовую деятельность на первой работе, не имея практического опыта. Сами работодатели отлично понимают, что, опыт, безусловно важен, но далеко не всегда является главным критерием при отборе персонала. И бывают случаи, в которых лучше взять на работу молодого человека, у которого нет опыта, зато есть неуёмная энергия, активность, огромное желание работать и проявить себя на новой должности, причём за небольшую заработную плату.

Что же из этого следует? Найти работу и успешно пройти собеседование без опыта вполне реально! Но помните, что на собеседовании вам нужно постараться убедить работодателя, что вы готовы работать с удвоенной энергией, лишь бы доказать, что выбор в вашу пользу сделан не напрасно. Конечно, многие работодатели даже не рассматривают резюме кандидатов без опыта. Многие, но не все!

Для начала вам необходимо определиться в какой сфере деятельности вы хотели бы работать. Когда этот шаг будет сделан, следующий – хорошо подготовиться к собеседованию, не упустив из виду ни малейшей детали. Ведь согласитесь: не имея опыта работы и не подготовившись к первому в жизни собеседованию надлежащим образом, каковы ваши шансы на успех?

Если вас пригласили на собеседование, то, значит, ваша кандидатура уже чем-то заинтересовала потенциального работодателя. А значит шансы попасть на вакантную должность у вас есть. На собеседовании вы должны сделать основной упор на своих преимуществах, это: молодость, активность, энергичность, способность легко обучаться и быстро усваивать полученные знания. А ещё постарайтесь убедить работодателя, что вы ну уж очень сильно хотите работать именно у них! (См. Как пройти собеседование успешно, Правила прохождения собеседования)

Важный момент! Не требуйте на собеседовании всего и сразу: большую зарплату, какие-то особые условия и т.д.. Уж тогда вам откажут точно. Сделайте акцент на том, что для вас сейчас главное — трудовая деятельность, а высокая зарплата — это уже тогда, когда вы проявите себя с наилучшей стороны.

Собеседование без опыта работы. Подготовка.

Собеседование без опыта работы. Резюме.

В своём резюме подчеркните именно те свойства, знания и навыки, которые необходимы для будущей должности. Причём при заполнении всех пунктов – от образования, курсов, тренингов до хобби. Отправив резюме, позвоните в компанию в том случае, если вам не ответили в течение 2 дней. Уточните, получили ли они ваше резюме.

Собеседование без опыта работы. Информация о компании.

Отправляясь на собеседование, вы должны иметь представление о компании, в которую устраиваетесь работать, а также о её продукции или услугах и корпоративной культуре. Эту информацию можно найти на официальном сайте организации. Кстати, по поводу корпоративной культуры. если вы не намерены в дальнейшем участвовать в различных мероприятиях компании, на собеседовании об этом говорить не стоит. (См. Подготовка к собеседованию)

Собеседование без опыта работы. Вопросы на собеседовании.

На собеседовании вам будут задавать различные стандартные вопросы: почему вы выбрали такую профессию, почему вы заинтересовались нашей компанией, чем вам интересна эта должность и т.д. (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Если вы заранее продумаете ответы, вам гораздо легче будет отвечать на вопросы. Будьте готовы и к тому, что работодатель попросит вас объяснить и аргументировать ваши ответы. Практически все рекрутеры задают вопрос кандидатам об их слабых сторонах. Обязательно продумайте ответ на этот вопрос. Работодатель не ждет от Вас полного перечня ваших недостатков, но и в отсутствие слабостей он не поверит. Отвечая на этот вопрос, назовите те качества, которые не являются необходимыми для данной должности, например, увлеченность делом. Вопрос о слабых сторонах задаётся соискателю для проверки стрессоустойчивости и умения выходить из сложных ситуаций.

На собеседовании кандидату без опыта очень часто задаётся вопрос о карьерном росте. Безусловно, свои амбиции скрывать не стоит, но и не следует ожидать карьерного роста в течении 3-4 месяцев. Лучше скажите, что пару лет вам будет достаточно, чтобы повысить свой профессиональный уровень и тогда вы сможете продолжать развитие как опытный специалист.

Существует мнение, что кандидатам без опыта не нужно ожидать сложных вопросов, типа: «Почему вы уволились с прошлого места работы?» и пр.. Это не так. Просто вопросы трансформируются. вам зададут вопросы схожего характера: «Почему вы проходили стажировку/практику в другом месте, если вы хотите работать у нас?, а также: «Почему вы не остались работать в той компании?». Не откровенничайте с работодателем по поводу того, что там был плохой начальник, да и коллектив вам не понравился, а ещё работа оказалась скучной и неинтересной. Ответьте что-нибудь нейтральное, к примеру, не оказалось свободной вакансии именно вашего профиля. (См. Как правильно отвечать на собеседовании)

И ещё, если вы — молодая девушка, вам не избежать вопросов личного характера. В максимально корректной форме объясните работодателю, что в ближайшее время в декрет вы не уйдёте. Свой ответ обязательно аргументируйте. (См. Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании)

Собеседование без опыта работы. Тестирование — за или против?

Психологическое тестирование, как правило, сегодня в компаниях уже не применяется. Обычно для начинающих специалистов сейчас используют специальные тесты, проверяющие потенциал, гибкость мышления и логику, но не требующие при этом от кандидата специальной подготовки. Если компания, в которую вы устраиваетесь на работу, проводит такое тестирование, то это означает, что в ней есть компетентный специалист, который сможет оценить тест. Следовательно ваша неопытность не помешает ему разглядеть в Вас хорошего специалиста. Так что тестирование — это вовсе не так страшно, как кажется.

На собеседовании попытайтесь доказать работодателю, что вы быстро обучаетесь, способны за короткое время освоить навыки работы и у Вас есть желание работать за двоих. И обязательно тщательно подготовьтесь к собеседованию, продумайте все свои сильные стороны и возможности проявить себя. И шансы на успех у вас значительно возрастут. (См. Как узнать результаты собеседования)

Ну а если вам всё же откажут — не отчаивайтесь. Найдёте себе другую хорошую работу. Ведь тысячи работающих людей когда-то тоже были без опыта и ведь нашли же себе работу! Тем более, что на сегодняшний день многие работодатели понимает, что кадры нужно растить самим, со своими способами работы и корпоративными ценностями. Зато ценный опыт в прохождении собеседований, который вы получили, обязательно вам пригодится. (См. Как не бояться собеседования)

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: добавить резюме | создать резюме онлайн

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: работа разместить вакансию | подать вакансию бесплатно и просматривайте резюме.

Источники

1. 
   Малеев, Ю.Н. Международное воздушное право: вопросы теории и практики; М.: Международные отношения, 2012. — 240 c.
2. 
   Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов; Щит-М — М., 2011. — 384 c.
3. 
   Чухвичев, Д. В. Законодательная техника / Д.В. Чухвичев. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2012. — 416 c.

Правила поведения на собеседованиях, если у вас нет опыта работы

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте! Меня зовут Евгений Зорин. Больше 8 лет я работаю юристом в области гражданского права. Решая разнообразные проблемы, я получил достаточно большой и разнообразный опыт в этой сфере. Я хотел бы помочь пользователям сайта решать разнообразные задачи.

Данные для сайта собирали и обрабатывали профессионалы, для доступного написания полного объема информации. Вся информация изложена в доступном виде. Перед применением найденной на сайте информации необходима обязательная консультация со специалистом.

Как пройти собеседование без опыта работы | Цех

Довольно сложно устроиться на работу мечты, не имея никакого опыта. «Цех» рассказывает, как превратить успехи и навыки, полученные во время обучения, в свой козырь во время интервью с потенциальным работодателем.

Ваша основная задача — показать будущему шефу, что вы владеете необходимыми профессиональными умениями. Хотя и приобрели их не в рамках опыта работы, а в процессе учебы или стажировки. Кадровое агентство «Give a Grad a Go» делится шестью советами о том, как правильно себя презентовать.

Photo by Rochelle Nicole on Unsplash

Расскажите о своей дипломной работе

Если вы недавно закончили учиться, то скорее всего, ваш дипломный проект — это ваш наиболее объемный труд, в который было вложено немало сил и экспертного знания. Объясните специфику выбранной вами темы. Имеет смысл вкратце рассказать о проведенном исследовании и его методологии, о том, с какими специалистами вы консультировались и как спланировали свою работу.

Не будет лишним упомянуть и навыки, приобретенные в ходе написания диплома: тайм-менеджмент, умение работать с литературой, находить и проверять факты и т. д. Так вы сможете продемонстрировать, что несмотря на отсутствие опыта, вы неравнодушны к рабочему процессу и уделяете внимание самообразованию.

Упомяните об обучении за границей

Вы обучались за границей? Это может стать вашим секретным оружием и выделит вас среди других кандидатов.

Прежде чем идти на интервью, изучите информацию о компании и ее ценностях. Подумайте, как можно было бы применить ваш опыт, полученный за рубежом, на новой должности. Допустим, речь идет о международной организации: расскажите потенциальному работодателю о своем умении находить общий язык с людьми, имеющими разный социальный и культурный бэкграунд.

Также безусловным бонусом будет владение несколькими иностранными языками и готовность к командировкам.

О том, как бесплатно ездить на стажировки по всему миру, мы недавно писали.

Продемонстрируйте вариативность умений

Вы получили несколько высших образований, ходили на курсы по кодингу или на досуге ведете свой блог и умеете работать с аудиторией? Составьте список своих ключевых умений, того, что вы любите и умеете делать, помимо главной специальности. Наверняка, что-то из списка может быть полезно и востребовано в вашей основной работе.

Расскажите о вовлеченности в коллективные инициативы

Если вы принимали активное участие в деятельности университетской газеты, сняли видеоролик о жизни района или организовали клуб для обсуждения научных публикаций — можете смело записать это в свои достижения. Как и в случае с обучением в другой стране, уникальные знания и умения, приобретенные в ходе такого опыта, могут стать хорошим подспорьем в работе. Остается только верно их сформулировать и преподнести! Например, стоит выделить организаторские способности и знание привычек и предпочтений определенной аудитории.

Покажите свое знание индустрии

Не последнюю роль при найме на работу играет осведомленность кандидата об особенностях сферы, знание ключевых игроков индустрии, понимание профессиональных требований и ограничений. Особенно, если ваше профильное образование несколько расходится с той вакансией, на которую вы претендуете. Используйте навыки по нахождению информации, чтобы изучить профессиональный жаргон, составить представление о том, как компания себя презентует, чего ожидает от работника и какую нишу занимает в своей области. Наниматель оценит, если вы сумеете продемонстрировать, как ваши знания и ключевые умения помогут вам достичь хороших результатов в рассматриваемой должности.

Поделитесь опытом участия в стажировках

Даже если вы прежде не работали на полной ставке, имеет смысл упомянуть о пройденной стажировке, обязанностях, которые вы выполняли как волонтер, или об опыте частичной занятости. Расскажите о специфических навыках, которым вы научились. Приходилось ли вам находить подход к строптивым заказчикам или выходить за рамки собственной зоны комфорта?

Чтобы произвести благоприятное впечатление на работодателя, недостаточно овладеть мастерством яркой самопрезентации: научитесь видеть и формулировать свои сильные стороны, будьте изобретательны в поисках примеров, доказывающих вашу компетентность. Образование — это не только ваш диплом. Это все то многообразие навыков и умений, которые мы приобретаем в течение жизни.

«Цех» — медиа о непрерывном образовании взрослых людей. Мы целиком захвачены идеей постоянного развития личности — профессионального, интеллектуального, эмоционального и даже духовного. Мы исследуем, как, чему и где лучше всего учиться и, главное, зачем. Если вам понравился этот материал, подпишитесь, пожалуйста, на нашу почтовую рассылку.

Как быть отличным кандидатом, даже если вы недостаточно квалифицированы для работы

Думаете, что позиция недоступна? Не так быстро.

Вы когда-нибудь находили описание позиции, которое выглядело бы фантастически — за исключением того, что требуемый опыт был немного недоступен? Есть много причин, по которым иногда бывает сложно найти позицию «идеального соответствия». Ищете ли вы вакансию, которая представляет собой продвижение по службе, смену отрасли или пробу чего-то нового, иногда ваши навыки и прошлый опыт не совсем соответствуют заявленным требованиям возможности.Но не позволяйте себе сдаваться. Подача заявления о приеме на работу без опыта или без опыта, указанного в описании должности, — это нормально!

От человека, который был в этой ситуации (и видел, как бесчисленное количество профессионалов поступали так же), у меня хорошие новости. Отсутствие идеального совпадения не обязательно является приговором. Это может показаться нелогичным, но не все перечисленные требования к работе выполняются на 100 процентов. Если быть более точным, любая должностная инструкция представляет собой смесь обязательных и необходимых квалификаций.Это делает вашу позицию кандидата немного более сложной, но также дает вам больше возможностей для изучения.

Итак, предположим, вы натолкнулись на вакансию, которая вас по-настоящему взволновала, даже если она представляет собой небольшую растяжку в плане опыта и навыков. Что вы делаете?

Применять или не применять?

Ваша первая задача — решить, хотите ли вы бросить свою шляпу на ринг. Тщательно обдумайте позицию и спросите себя, насколько близки ваши требования и ваш опыт.Вы претендуете на работу без опыта? Или у вас есть необходимые навыки? Ваши шансы будут выше, если позиция будет немного недоступна на бумаге. Если вы заметите значительный пробел в навыках и опыте, довести дело до конца будет сложнее.

Допустим, у вас есть год соответствующего опыта. Должность, требующая от трех до пяти лет опыта, может быть не совсем недосягаема. Однако пройти собеседование на вакансию, требующую более 10 лет опыта, будет сложнее.Точно так же, если для должности требуется степень магистра, а все, что у вас есть, — это степень бакалавра, вы, возможно, еще не выбываетесь из игры. В некоторых случаях ваш опыт или профессиональные сертификаты могут компенсировать отсутствие MBA. С другой стороны, менеджеры по найму, которые ищут кандидата со степенью доктора философии. не может бросить второй взгляд на человека со степенью бакалавра.

Когда вы измеряете разрыв между описанием должности и вашим резюме, подумайте, есть ли у вас все необходимое для хорошего выполнения работы.Если вы чувствуете, что окажетесь не в своих силах, что может поставить под угрозу вашу карьеру, возможно, время неподходящее. Однако, если вы знаете, что можете быть эффективными в этой роли, возможно, пришло время перейти к стратегической подготовке.

Стратегия перед собеседованием.

Вашу стратегию перед собеседованием можно описать одной короткой фразой: делайте больше домашнего задания, чем все другие кандидаты. Вот три подготовительных шага, которые стоит рассмотреть, а четвертый — для получения дополнительных баллов.

Шаг 1. Разберитесь, во что вы вступаете.

Чтобы получить предложение, вы должны понимать эту позицию так же, как и того, кто в ней был. Это особенно важно, если вы недостаточно квалифицированы. Вам нужно будет провести много исследований, которые могут включать отраслевые журналы и блоги, а также информационные интервью с профессионалами, которые могут дать совет и поделиться своими идеями. Обратитесь к своим профессиональным кругам. Вы также можете использовать LinkedIn, чтобы устанавливать новые связи и при необходимости спрашивать о представлении.

Во время информационных собеседований сосредоточьтесь на самых серьезных проблемах должности.Что нужно, чтобы быть эффективным? Попросите совета, инсайдерских советов и ожидающих вопросов на собеседовании. Ваша цель — собрать информацию, которая произведет впечатление на менеджера по найму и убедит его или ее в том, что у вас есть все, что нужно для успеха, даже если ваше резюме не подтверждает это напрямую.

Шаг 2: Копайте глубоко.

Пересматривая свое резюме и работая над сопроводительным письмом, выходите за рамки своих очевидных должностных обязанностей и достижений. Ваша первая сфера деятельности — это передаваемые навыки.От управления проектами до работы с непростыми личностями — подумайте об общем накоплении талантов и опыте, и упакуйте все это таким образом, чтобы подчеркнуть вашу квалификацию.

Я также призываю вас подумать об уникальных перспективах, которые вы привнесете в эту должность. Иногда у вас нет необходимого опыта по причине, которая действительно делает вас отличным кандидатом! Работа в другой отрасли или стране означает, что вы испытали на себе ряд инструментов, подходов и методов, которые шире, чем у кандидата, который выбрал усадьбу в рамках традиционного карьерного пути.В результате у вас есть потенциал для улучшения отдела и свежего взгляда.

Шаг 3. Получите действительно хорошие рекомендации.

Поскольку основной опыт едва ли не соответствует действительности, вам потребуются строгие рекомендации, чтобы восполнить пробел. Стратегически подходите к вопросу о том, кого вы спрашиваете — письмо от менеджера имеет больший вес, чем письмо от коллеги. Вы хотите выбрать человека, который сможет написать сильную рекомендацию с примерами и убедительной поддержкой.Я рекомендую потратить время на то, чтобы поговорить с составителем рекомендаций по телефону или лично, чтобы вы могли поделиться обзором должности и упомянуть конкретные навыки, которые делают вас отличным кандидатом. Ваши советы и идеи упростят написание рекомендации.

Шаг 4 (дополнительный зачет): Завершите предварительный проект собеседования.

Я знаю, что этот шаг амбициозен и требует много времени. Однако, если все сделано правильно, у него есть потенциал поднять вашу кандидатуру и заставить менеджера по найму смотреть дальше недостающей квалификации (или трех).Идея состоит в том, чтобы доказать компании, что вы понимаете проблемы должности и можете их решить.

В зависимости от вашей целевой компании проект перед собеседованием может включать в себя оценку позиционирования продукта, создание веб-сайта или проведение интервью и предложение улучшений во всем, от упаковки до взаимодействия с пользователем программного обеспечения. Ваше творчество, понимание отрасли и неподдельный интерес к компании могут повысить ваш авторитет и выделиться среди соискателей.

Стратегия собеседования.

Поздравляю — ваш тяжелый труд окупился! Менеджер по найму достаточно заинтригован, чтобы предложить вам возможность пройти собеседование для получения «растянутой» должности. Теперь у вас есть шанс показать ему или ей, что у вас есть больше, чем просто возможность хорошо выполнять свою работу.

Стратегия 1. Задавайте действительно хорошие вопросы.

Если ваша цель — выделиться среди других кандидатов, вы должны дополнительно подготовиться, чтобы во время собеседования задавали важные вопросы.

Как вы задаете хорошие вопросы? Представьте, что у вас уже есть работа, и вы обсуждаете со своим менеджером предстоящие проблемы и стратегии их преодоления. Именно здесь ваша подготовительная работа, особенно информационные собеседования, может выделить вас. Убедитесь, что ваши вопросы открыты и действительно заставляют задуматься.

Стратегия 2: Свяжитесь с менеджером по найму.

Создание прочной личной связи с менеджером по найму — мощный способ улучшить ваше собеседование.Совместная работа — это не только техническая квалификация! Если вы сможете продемонстрировать, что вы преданный командный игрок и преданный своему делу профессионал, который стремится делать правильные вещи, менеджер по найму с большей вероятностью сделает шаг веры.

Стратегия 3: Говорите правду.

Во всем, от резюме до собеседования, честно говорите о своих навыках и опыте. Однако это не означает, что вы должны смириться с тем, что начинаете предложения со слов «Я знаю, что не отвечаю требованиям…»

Говорите правду, но делайте это позитивно.Вместо того, чтобы сказать «Я понимаю, что у меня нет опыта в сфере здравоохранения», начните словами «Мой опыт в сфере профессиональных услуг научил меня…» Помните: ваш опыт очень ценен, даже если он не является точным. естественное соответствие описанию должности.

В заключение, я призываю вас использовать свои сетевые мышцы — для каждой возможности трудоустройства, и особенно для тех, которые находятся за пределами вашей досягаемости. Представление и поддержка инсайдера компании — это мощный способ пропустить упражнение по подбору опыта и открыть вам дверь.Однако, даже если у вас нет инсайдера, часто стоит подавать заявку на «растянутые» позиции. Как минимум, они дают вам возможность узнать больше об отрасли, познакомиться с новыми людьми и проверить вашу готовность к следующему уровню вашей карьеры. Если вы получите работу, это будет отличная возможность для роста. Так что будьте стратегически важны, хорошо подготовьтесь и дерзайте!

Хотите узнать, как выглядит ваше резюме? Попробуйте нашу бесплатную критику сегодня!

Статьи по теме:

15 общих вопросов и ответов на собеседовании (для недавних выпускников)

Итак, вы получили интервью! Поздравления — это немалый подвиг.Собеседование — это невероятное чувство, но оно также может быть стрессовым. Вы должны быть на 100% готовы, когда войдете в дверь или включите видеочат.

Сегодня мы подготовим вас к собеседованию, рассмотрев наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседовании. И не волнуйтесь, если у вас нет соответствующего опыта. В этой статье вы найдете советы, предназначенные для новых выпускников колледжей и тех, кто ищет работу в начале своей карьеры.

Прежде чем мы перейдем к вопросам, давайте рассмотрим несколько основ собеседования:

• Обязательно принесите на собеседование дополнительные копии вашего резюме, сопроводительного письма и образцов работы.
• Изучите заранее. Просмотрите веб-сайт компании, местные сайты деловых новостей и профиль вашего интервьюера в LinkedIn.
• Придите на несколько минут раньше, чтобы показать, что вы надежны.
• Во время интервью внимательно слушайте, придерживайтесь темы и используйте метод STAR. Будьте позитивны и полны энтузиазма, несмотря ни на что.
• Отправьте благодарственное письмо в течение 48 часов после интервью. Если вы не получите ответ, подождите как минимум две недели, прежде чем предпринимать дальнейшие действия.

А теперь перейдем к вопросам и ответам на собеседовании:

1. В чем ваши сильные стороны?
2. Какая ваша самая большая слабость?
3. Расскажите мне о себе.
4. Почему вы хотите здесь работать?
5. Каким вы видите себя через пять лет?
6. Почему мы должны нанять вас?
7. Почему вы подали заявку на эту должность?
8. Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?
9. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
10. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
11. Какие у тебя хобби?
12. Есть ли у вас предыдущий опыт?
13. Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?
14. Как бы вас описали ваши профессора / друзья / коллеги?
15. У вас есть ко мне вопросы?

В чем ваши сильные стороны?

Не рассматривайте этот распространенный вопрос на собеседовании как уловку, а скорее как подарок.Этот вопрос дает вам прекрасную возможность продемонстрировать свою индивидуальность, опыт и подготовку к собеседованию.

Выберите две или три сильных стороны, которые отражают вас и имеют прямое отношение к работе. Затем подкрепите хотя бы одно из них доказательствами, такими как награды, показатели или конкретные анекдоты. Держитесь подальше от клише и сосредоточьтесь на содержательных ответах. Интервьюер ищет качество, а не количество. Вот хороший ответ:

Я считаю, что одна из моих самых сильных сторон — это тайм-менеджмент.Например, в прошлом семестре мне удалось получить средний балл 3.8, работая 20 часов в неделю в местной кофейне, работая президентом моего братства и ассистентом преподавателя на курсах письма для первокурсников. Я также очень организован и внимателен к деталям.

Какая ваша самая большая слабость?

Ключ к решению этого ужасного вопроса на собеседовании — не позволять ему нервировать вас. Когда дело доходит до вашей самой большой слабости, менеджера по найму заботит не столько то, что вы говорите, сколько то, как вы это говорите.Они ищут честности и уверенности, поэтому следите за языком своего тела и поддерживайте зрительный контакт.

Обязательно избегайте клише и уклончивых ответов вроде «Я перфекционист». Менеджеры по найму хотят чего-то настоящего. В то же время не говорите слишком откровенно; это все еще собеседование, а не сеанс терапии. Кроме того, держитесь подальше от истинных недостатков или всего, что может повлиять на вашу способность хорошо выполнять работу. Заранее отрабатывайте свой ответ и всегда приводите пример того, как вы работаете над устранением своей слабости.Например:

Я организованный человек, поэтому у меня проблемы с изменениями в последнюю минуту и ​​двусмысленностями. В школе я планировал всю свою работу, но в офисе сроки и приоритеты всегда меняются. Итак, я работаю, чтобы больше привыкнуть к этим изменениям. Я беру онлайн-курс по управлению проектами, и это помогло мне освободить место для изменения приоритетов. Теперь, если произойдет изменение в последнюю минуту, я знаю, как изменить приоритеты.

>>> Подробнее: Как ответить «в чем ваша самая большая сила и слабость?»

Расскажите о себе.

Этот общий вопрос интервью часто начинается с интервью. Это также имеет тенденцию сбивать с толку респондентов, потому что они говорят слишком много или недостаточно. Менеджеры по найму не хотят слышать всю историю вашей жизни, поэтому просто покажите ролик с лучшими моментами. Используйте возможность показать, как вы повысите ценность своей должности, поделившись карьерными достижениями и ключевыми достижениями. В то же время постарайтесь лично связаться с интервьюером и передать свой энтузиазм по поводу предстоящей работы.

В отличие от большинства вопросов на собеседовании, вам не нужно сосредотачиваться исключительно на работе и учебе.Также можно упомянуть свои интересы или достижения. Другими словами, этот вопрос идеально подходит для людей с ограниченным опытом работы или без него. Вы хотите произвести неизгладимое впечатление, показывая интервьюеру, что вы разносторонне развиты. Пример ответа:

.

Я вырос в маленьком городке на севере штата Нью-Йорк, о котором большинство людей никогда не слышали, но я знаю, что вы узнаете его, потому что я видел, что он указан как ваш родной город в биографии вашего сотрудника! Какой маленький мир. Я закончил университет ABC год назад, а затем переехал сюда, чтобы работать ассистентом в XYZ Organization.Это хорошо сочетается с моей страстью к аналитике и концептуализации творческих кампаний. Теперь я ищу свою следующую профессиональную задачу и считаю, что нашел ее в вашей компании.

>>> Подробнее: Как ответить «Расскажи мне о себе»

Почему вы хотите здесь работать?

Считайте этот вопрос приглашением поделиться своими исследованиями и знаниями о компании. Покажите менеджеру по найму, что вы сделали свою домашнюю работу и действительно хотите работать здесь и только здесь.Рассказывая о деталях, которые привлекли вас в компанию, подчеркните, насколько ваши собственные навыки, цели и убеждения соответствуют работе компании.

Одна из главных причин, по которой я хочу здесь работать, — это приверженность вашей компании обществу. Это действительно отличает вас от конкурентов. Мне нравится, что вы все добровольно участвуете в Специальной Олимпиаде каждую весну. Я был волонтером в местном приюте для животных каждую неделю в течение последних четырех лет. Для меня очень важно быть частью компании, которая также ценит то, что нужно отдавать другим.

Кем вы видите себя через пять лет?

Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят узнать вас поближе, но при этом заботятся о высших интересах своей компании. На самом деле набор и обучение новых сотрудников требует больших затрат времени и денег. Итак, интервьюер хочет убедиться, что вы серьезно относитесь к ним и делаете это надолго. Они также хотят знать, что вы реалистичны в своих ожиданиях. Это нормально — иметь большие устремления, но сказать, что вы рассчитываете занять должность вице-президента через пять лет, является предупреждающим знаком.

Хороший ответ должен развеять опасения работодателя. Скажите им, что вы рассчитываете работать в компании. Затем покажите, что вы провели исследование и у вас есть амбиции, обсудив свои конкретные карьерные цели и желание расти вместе с компанией. Используйте сайты, такие как LinkedIn, чтобы найти более высокопоставленных сотрудников компании с интересующими вас названиями. Вот пример:

Через пять лет я вижу себя здесь, в компании XYZ, вносящим свой вклад в команду и добавляю ценность для филиала.Мне нравится, что вы предлагаете так много возможностей для профессионального развития, и я хочу расти вместе с компанией. Итак, я планирую освоить свою роль помощника в следующие несколько лет, и, надеюсь, после этого стану помощником.

>>> Подробнее: Как ответить «Где ты видишь себя через пять лет?»

Почему мы должны вас нанять?

Вам нужно ответить на этот открытый вопрос собеседования, используя двоякий подход: во-первых, вы хотите выделить качества или опыт, которые делают вас уникальными.Во-вторых, вы хотите показать, как эта уникальность повысит ценность компании.

Чтобы показать, что вы на голову выше других кандидатов, не забудьте выделить характеристики, которые сделают вас наиболее подходящим для корпоративной культуры. Это еще один вопрос, в котором ваше исследование и искренний энтузиазм могут иметь большое значение. Вот хороший пример:

Компания ABC пользуется уважением в рекламном мире за ее приверженность творчеству. С тех пор, как я себя припомню, я гордилась тем, что сама творческая личность.В колледже я отвечал за планирование мероприятий для своего женского общества и в прошлом году координировал более десятка отдельных тематических мероприятий. В обычный год женское общество проводит пять мероприятий. Мне не терпится представить, как мое творчество и амбиции могут улучшить то, что здесь уже замечательно.

Почему вы подали заявку на эту должность?

Здесь менеджеры по найму действительно спрашивают: «Провели ли вы свое исследование и знаете ли вы, что влечет за собой эта конкретная работа?» Тогда как «Почему вы хотите здесь работать?» это о компании, это о вашей роли.И это вопрос, на который нужно тщательно подбирать ответ. Лучший способ не сбиться с пути — помнить о должностной инструкции.

Назовите ключевые задачи, цели и требования, которые вам подходят. Затем подчеркните, насколько эта роль соответствует вашим карьерным целям и идеально соответствует вашим навыкам. И еще одно замечание: не говорите о деньгах. Даже если оплата счетов была вашим главным мотиватором для поступления на эту должность, вы никогда не захотите так говорить (или даже шутить). Сильный ответ может быть:

Я опытный писатель, которому нравится то, что она делает.И я ищу возможность использовать свои сильные навыки письма и редактирования для создания убедительных сообщений. Меня особенно привлекли межотраслевые клиенты, которых вы поддерживаете, так как это позволит мне поиграть писательскими мускулами и работать над множеством проектов одновременно. Я знаю, что он будет занят, но я также знаю, что это будет захватывающе.

Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?

Здесь нет правильного или неправильного ответа, но вы хотите быть дипломатичным.Независимо от того, экстраверт вы или интроверт, очень важно, чтобы ваш ответ ясно показал, что вы разносторонний. Поделитесь своими предпочтениями, но помните и о самой роли. Если вы планируете мероприятия, надеюсь, вам нравится работать с другими.

Для отличного ответа приведите два положительных примера: в одном вы хорошо поработали с группой, а в другом — в сольном проекте.

Я люблю работать в команде. Когда я стажировался в компании XYZ, были проблемы с несколькими товарищами-стажерами, которые не ладили.Я вмешался, организовал для группы общественное собрание, и это действительно помогло им забыть о разногласиях. Мы закончили лето на отличной ноте и, собравшись вместе, пришли к лучшим идеям. В то же время мне нравится работать независимо, когда это необходимо. В школе я гордилась тем, что никогда не пропускаю крайний срок для сочинения. Это потому, что я могу опустить голову и сосредоточиться.

Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Независимо от того, как вы ответите на этот вопрос, вы должны убедиться, что он соответствует культуре и репутации компании.Так что не забудьте заранее провести исследование. Например, вы не хотите говорить, что вам нравится быстро меняющаяся рабочая среда, если компания, в которой вы проводите собеседование, известна своей непринужденной и прохладной атмосферой.

На основании веб-сайта компании и отзывов Glassdoor поделитесь своим предпочтением, которое, как вы уверены, оценит интервьюер. Держитесь подальше от всего, что может плохо отразиться на вас (всем нужны двухчасовые перерывы на обед; держите это при себе). Вот пример:

Моя идеальная рабочая среда — это среда, в которой действительно ценят общение и вклад своих сотрудников.Я знаю, что компания XYZ раз в месяц устраивает обеды по пятницам с заинтересованными сотрудниками, и мне это очень нравится. Для меня тоже очень важны общение и прозрачность.

Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

Менеджеры по найму любят этот вопрос на собеседовании, потому что они хотят убедиться: 1) вы справлялись со стрессовыми ситуациями в прошлом и 2) вы сможете справиться со стрессовыми ситуациями вместе с их компанией. Ключ к созданию хорошего впечатления — честность и сильный пример.

Итак, перед собеседованием приведите убедительный пример того, как вы справлялись с давлением или стрессовыми ситуациями в прошлом. Будьте честны, но оставайтесь позитивными. Ничего страшного, если вы боретесь под давлением, пока вы работаете над совершенствованием. И не делайте вид, что вы настолько собранны, что никогда не сгибаетесь в стрессовой ситуации. Вот пример:

В стрессовых ситуациях я стараюсь сохранять спокойствие и сосредоточиться на решении. Например, когда я работал редактором в газете в колледже, писатели несколько раз не успевали уложиться в срок.Вместо паники я спокойно подошел к проблеме и сам написал статьи. Позже я сел с каждым писателем, и мы разработали план, чтобы такого больше не повторилось. Со временем мне не пришлось снова иметь дело с этим типом стресса, потому что мы устранили его причину.

Какие у тебя хобби?

Постарайтесь не задумываться над этим вопросом. Менеджеры по найму не просят вас сбить с толку. Скорее, они искренне хотят убедиться, что вы подходите для их компании с точки зрения личности.Опять же, честность — лучшая политика здесь. Вы не хотите лгать и говорить что-то, что, по вашему мнению, впечатляет, например, карате — одно из ваших увлечений, только для того, чтобы узнать, что у менеджера по найму черный пояс, и он хочет узнать больше о вашем додзё.

Избегайте чего-либо политического, религиозного или того, что может иметь негативный оттенок (например, азартные игры), за исключением случаев, когда вы подаете заявление на работу, где вы знаете, что такие ответы уместны. Просто поделитесь двумя или тремя хобби, которые демонстрируют приверженность и демонстрируют, что у вас есть жизнь вне работы.Например:

Одно из моих любимых хобби — бег. Я стараюсь бегать каждый день и пробегаю около десяти 5км в год. Это помогает мне расслабиться и выйти из головы. Мне особенно нравится бегать, чтобы собрать деньги на дела, которыми я увлечен, например, на Общество защиты животных. У меня есть две собаки-спасатели, они очень веселые, так что я тоже люблю проводить с ними время.

Есть ли у вас предыдущий опыт?

Пусть вас не пугает этот вопрос. Если вы подаете заявление о приеме на первую работу после колледжа, маловероятно, что у вас была работа, идентичная той, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Однако у вас есть опыт! Поделитесь своим соответствующим опытом в школе, волонтерской работе, подработке, стажировках и внеклассных занятиях.

По возможности постарайтесь количественно оценить свои предыдущие достижения с помощью конкретных результатов и показателей; это придает убедительность вашему ответу. В то же время не возвращайтесь к хорошим оценкам. Менеджер по найму больше заинтересован в вашем практическом опыте.

Да, у меня есть опыт работы в исследовательской сфере.В колледже я провел восемь семестров стажировки в ABC Lab. Пока я был там, я был соавтором двух статей, которые в итоге были опубликованы.

Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?

Подойдите к этому вопросу с большой осторожностью. В вашей новой роли вам предстоит работать со множеством людей, и вы не будете ладить со всеми. Но вам все равно нужно продуктивно работать вместе.

«Кто» здесь не имеет значения — и, несмотря ни на что, не называйте конкретного имени.Скорее, интервьюер хочет знать, как вам удалось работать с этим человеком, несмотря на трудности. В конце концов, если в прошлом вам приходилось иметь дело со сложными рабочими отношениями, вы можете повторить это снова. Не будьте мелочными и обязательно закончите на позитивной ноте.

В прошлом году у меня был интересный партнер по лаборатории. Он был неорганизован, и мы все время пропускали дедлайны, потому что он не информировал меня о своих успехах. В конце концов, я настоял на еженедельных личных проверках, чтобы не сбиться с пути. Сначала его это раздражало, но мы выполнили работу и, в конце концов, ушли в хороших отношениях.

Как бы вас описали ваши профессора / друзья / коллеги?

Это может быть сложный вопрос, если вы не задумались над ним заранее. Учитывайте недавние отзывы, которые вы получили, как положительные, так и отрицательные. Основная цель интервьюера — убедиться, что у вас есть четкое представление о том, как вас воспринимают другие, и о том, как ваши действия влияют на них. Чтобы доказать, что вы осведомлены о себе, подумайте о том, чтобы ответить двумя положительными чертами и одной областью, которую нужно улучшить.Например:

Другие члены студенческого совета могут сказать, что я очень эффективный лидер как президент. Еще они прозвали меня «Мистер. Конгениальность », потому что я лажу со всеми. Но они также сказали, что я иногда берусь за слишком много дел одновременно. Я пытаюсь делегировать больше.

У вас есть вопросы?

Предупреждение: это в значительной степени гарантированный вопрос — и потенциальный участник сделки или нарушитель. Так что будьте готовы.

Это ваша последняя возможность по-настоящему выделиться для менеджера по найму. Приходите на собеседование со списком заранее подготовленных вопросов. Мы предлагаем иметь в виду как минимум 10, так как на многие ответят в ходе интервью. Еще лучше, если вы можете сразу же задавать вопросы, основываясь на том, что вы узнали во время собеседования.

Наконец, никогда не говори: «Нет, ты все рассказал». Отсутствие вопросов свидетельствует об отсутствии интереса, недостаточной подготовки и неспособности участвовать в самом собеседовании.Вот несколько отличных вопросов для начала:

Вы упомянули, что в компании ABC есть много возможностей для постоянного профессионального развития. Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее?

Что бы вы хотели, чтобы я достигла в первые 60 дней? К концу года?

Вы можете мне сказать, как выглядит обычный день в этой роли?

Последние мысли

Собеседования — важная часть процесса приема на работу.

Мы говорим это не для того, чтобы вас напугать. Напротив, он должен вдохновлять и воодушевлять вас. При правильной подготовке и настроении вы сможете оглянуться на свое собеседование и понять, что оно помогло вам получить работу своей мечты.

Начните с выполнения 15 вопросов выше. Затем нужно быть честным и уверенным. Покажите менеджеру по найму лучшую версию себя и то, что вы сделали свою домашнюю работу. Вы сделаете их решение легким — и, конечно же, в вашу пользу.

Как провести собеседование, когда у вас нет соответствующего опыта

Находясь в приемной группе Praxis, я могу взять интервью у многих крутых молодых людей, которые хотят начать свою карьеру.Они происходят из разных слоев общества и имеют разный профессиональный опыт.

Общей проблемой многих квалифицированных соискателей является не отсутствие у них опыта работы, трудовой этики или амбиций, а их неуверенность в том, что они продадут себя. Они часто не думают, что их прошлый опыт уместен или достаточно респектабелен, и они не осознают, что в 9 случаях из 10 их мягкие навыки (отношение, образ мышления, трудовая этика и т. Д.) Компенсируют их отсутствие жестких навыков.

Не бывает нерелевантного опыта работы. Ваш опыт гораздо более распространен, чем вы думаете.

Исаак писал больше на эту тему ранее на этой неделе, объясняя, что научиться хорошо в чем-то — в чем угодно — гораздо более переносимо, чем тратить все свое время на изучение того, что вы никогда не начинаете делать. Как только вы сможете применить твердость, решительность и самообладание к одной работе, вы сможете применить ее к другой.

Например,

Джеймс Уолпол был 18 лет, работал на ферме своей семьи, прежде чем он присоединился к Praxis.Сейчас ему 21 год, он работает менеджером по маркетингу и коммуникациям в Bitpay в Атланте.

Джеки Блум построила карьеру учителя на протяжении многих лет, и теперь она учится на полную ставку в успешном технологическом стартапе, занимаясь обслуживанием клиентов и продажами.

Люк Раффинг работал сезонно в Barnes & Noble до прихода в Praxis. Сейчас он работает полный рабочий день в отделе продаж в PandaDoc.

Брайан Наколс раньше выполнял ручной труд на лодках в Карибском бассейне, а теперь он занимается маркетингом на полную ставку в штате Praxis.

В объявлениях о вакансиях для этих типов ролей обычно говорится что-то вроде «требуется высшее образование» или «желательно иметь более 3 лет соответствующего опыта», но этих молодых людей все равно наняли.

Как?

Потому что они сделали что-то более интересное, чем просто отметили флажки и соответствовали скучным основным критериям. Помимо создания ценностных предложений, а не распространения своих резюме сотням компаний, они использовали свой «нерелевантный» прошлый опыт как интригующий аргумент в пользу продажи, а не как постыдный секрет, о котором им следует избегать разговоров.

На собеседовании не пытайтесь скрыть свою предыдущую работу в качестве продавца, водителя по доставке пиццы или заместителя учителя. Сделайте очевидным и бесспорным, что даже если вы не соответствуете традиционным критериям компании, вы все равно являетесь феноменальным активом, который может превзойти любого другого кандидата.

Перестаньте беспокоиться о том, достаточно ли «респектабельна» ваша работа

Распространенное предположение, с которым я сталкиваюсь при собеседовании соискателей Praxis, — это их убежденность в том, что их предыдущая «черная» работа в сфере общественного питания, розничной торговли, обслуживания клиентов и т. Д.не впечатляют, и о них не стоит говорить.

Это огромная упущенная возможность. Вы должны продавать чуши из тех работ, которые другие люди считают однообразными и бессмысленными.

Когда я подал заявку в Praxis в 2014 году, у меня был единственный опыт работы в течение полутора лет в сети ресторанов быстрого питания и несколько редких концертов, когда я делал животных из воздушных шаров и раскрашивал лица на детских праздниках.

Я не думал, что это было впечатляющим или актуальным. Мне, наверное, было даже немного стыдно за эту работу за то, что я недостаточно «почитаем» или «профессионален».

Во время собеседования в Praxis я решил рассказать гораздо больше о своей руководящей должности в качестве президента клуба в своей старшей школе, моем участии в управлении учащимися, классах колледжа, в которые я был записан по двойному зачислению, моей общественной работе и моих бессмысленных 3- месяц работы волонтером по маркетингу в технической школе, где я ничего не делал, кроме как сидел на вращающемся стуле по несколько часов в месяц.

Я думал, что эти занятия были более причудливым сигналом моей зрелости и профессионализма, чем моя работа в фаст-фуде, когда я стоял у окна в 23:00 с козырьком и фартуком и принимал заказы на проезд.

Оглядываясь назад, я теперь понимаю, почему мой интервьюер Praxis отвел разговор от моих внеклассных занятий, чтобы больше поговорить о моей работе в фастфуде. Мои 1,5 года работы на этой работе полностью затмили мои стажировки по заполнению резюме, клубы и уроки в колледже.

Почему?

Эта работа в фаст-фуде переместила меня из уютной, образованной среды в оживленный бизнес, где я должен был быстро думать и быстро учиться. Я научился работать полный рабочий день, начинать беседы с незнакомцами, работать одновременно с несколькими задачами, решать проблемы клиентов, наращивать социальный капитал с моими менеджерами и готовить вкусные молочные коктейли.Да, еще дезинфицируйте писсуары. По крайней мере, работа в сфере общественного питания способствует развитию характера и смирения.

Давайте представим это мышление в контексте гипотетического интервью:

В: «Какую проблему вы преодолели в Chick-fil-A?»

Ответ 1: «Я имею в виду, что в этом нет ничего сложного. У меня еще не было большого опыта работы. В Chick-fil-A я в основном просто принимаю заказы клиентов, отвечаю на вопросы о меню и время от времени помогаю кухонному персоналу.Это немного помогло мне выйти из своей оболочки, чтобы помочь клиентам, когда у них возникают проблемы ».

Это не ужасный ответ, но он очень общий и общий, к тому же он подрывает вашу работу. Это не является откровенно негативным, но это не показывает мне, что вы оптимист. На первый взгляд, это говорит мне о том, что этот человек не полностью ненавидит свою работу, что он получил от нее какую-то пользу, но на самом деле он не изо всех сил использует свое время, проведенное там, как учебный опыт.

Ответ 2: «Я работаю в Chick-fil-A более года, и это была прекрасная возможность окунуться в профессиональную рабочую среду, пока я еще учусь в старшей школе. Я должен воочию увидеть, как работает бизнес. Когда я начинал, я был довольно застенчивым, но быстро научился взаимодействовать с клиентами в привлекательной манере.

Например, однажды наша кухня была зарезервирована, и был один клиент, которому пришлось ждать более 25 минут, чтобы получить свою еду.Все мои коллеги были так заняты и нервничали, что игнорировали ее. Я решил подойти к ней, извиниться за ожидание и дать ей купон на бесплатное питание во время ее следующего визита. Затем, поскольку в очереди для размещения заказов не осталось клиентов, я побежал обратно на кухню, чтобы помочь им с остальной частью дела.

Было много подобных ситуаций, когда мне приходилось быстро думать и решать проблемы под давлением, сохраняя при этом профессионализм с гостями. У меня есть чувство безотлагательности, гордости и умения решать проблемы во всем, что я делаю.”

Подобные ответы гораздо больше расскажут интервьюеру о том, к какому типу работника вы относитесь. Он позитивный, энергичный и очень конкретный. Этот ответ показывает, что вы заботитесь о своей работе и своей репутации. У вас есть менталитет роста, вам нравится учиться, и вам нравится создавать ценность для кого-то. Это сигнализирует о том, что вы тот, кто видит проблему, которую необходимо решить, и немедленно ее решает.

Ваш «неактуальный» опыт делает вас многомерным и интересным

Ваш «нерелевантный» опыт может, и следует использовать как аргумент в пользу продажи, а не как нечто, что может удержать работодателя от найма вас.

Компании не ищут людей, которые могут делать только одно. Они не хотят разговаривать с тусклым вырезом из картона, который не готов рисковать и делать что-то немного нестандартное. Уникальная ценность вашей предыдущей случайной работы может выделить вас среди всех других соискателей, которые играли осторожно.

Ваша предыдущая работа помощником стоматолога, работающим неполный рабочий день, строителем или бродячим артистом цирка, бесполезна ровно настолько, насколько вы позволяете им быть. Каждый из ваших опытов сформировал из вас тип работника, которым вы являетесь.Приближаясь к собеседованию, говорите о своей работе, какой бы маленькой или незначительной она ни казалась, как будто это то, чем вы гордитесь.

Допустим, я разговариваю с 19-летним студентом колледжа, который летом работает инструктором по серфингу. Вот гипотетический вопрос для интервью:

В: «Как вы думаете, почему ваша сезонная работа на полставки в качестве инструктора по серфингу может быть перенесена на должность продавца в нашей компании?»

Ответ 1: «Я очень представительный, и люди тянутся ко мне.Мне нравится тяжелая работа, и я быстро учусь. Мне пришлось быстро учиться, чтобы стать сертифицированным инструктором в таком молодом возрасте, что научило меня дисциплинированности и трудолюбию. Я действительно преданный своему делу сотрудник, и мне нравится видеть, как ученики преуспевают на моих занятиях. Меня интересует работа по продажам, и, хотя у меня нет большого опыта в ней, я хочу учиться и усердно работать ».

Это хороший ответ, но интервьюера он не поразит. Это хорошее начало, но оно расплывчато и лишь поверхностно объясняет, почему кто-то должен нанять этого парня.

Ответ 2: «Это было бы сложно, но я люблю, когда меня бросают. Я не привыкать к тяжелой работе, и я мог использовать ее в ситуациях, когда мне нужно было адаптироваться и быстро учиться. Я был самым молодым человеком на своей работе, который стал сертифицированным инструктором, и закончил обучение вдвое быстрее, чем мои коллеги. Когда я не вставал каждое утро в 5 утра, чтобы попрактиковаться, я изучал сертификаты и учебные материалы, чтобы пройти тесты.

Когда я стал инструктором, я не привык весь день разговаривать с людьми, но быстро влюбился в общение и построение отношений со своими учениками. Большинство моих новичков постоянно возвращаются и просят меня снова стать инструктором из-за того взаимопонимания, которое я строю с ними. Я постоянно ставлю себе задачу стать инструктором с наибольшим количеством заказов.

Я люблю свою работу, но мне не терпится расширить свои навыки, узнать намного больше и заняться чем-то более долгосрочным.Я действительно заинтересован в продажах, и мои навыки общения и построения отношений в качестве инструктора можно было бы перенести на роль продавца. У меня есть конкурентное преимущество, которое, я думаю, очень хорошо подходит для моей должности по продажам ».

Этот ответ очень конкретен и полон энтузиазма. О своей нынешней работе он не отзывался отрицательно. Он не говорил банальностей и не возлагал на интервьюера ответственность переводить расплывчатые, окольные ответы на реальную подачу для него. Он не ходил вокруг да около.

Его ответ дает интервьюеру несколько конкретных примеров его лучших качеств: он преданный, надежный и представительный. Он быстро учится, у него хорошо получается строить отношения, он умеет конкурировать с самим собой, и он жаждет учиться и сталкиваться с проблемами, а это все качества, которые будут воодушевлять работодателя в процессе приема на работу.

Выявление и продажа ваших сильных сторон в интервью

Если вы изо всех сил пытаетесь определить свои сильные стороны и навыки на рабочем месте, вот несколько вопросов, которые следует рассмотреть в следующий раз, когда вы будете на работе:

• В чем я лучше всех справляюсь на этой работе?
• Когда я больше всего чувствую себя в своей стихии?
• Что я делаю каждый день, чтобы помочь бизнесу?
• За что меня, скорее всего, хвалят?
• Чему я научился, работая здесь?

Не думайте, что у вас слишком мало возможностей, чтобы получить возможность.Не тратьте время на то, чтобы понять, чем ваша предыдущая работа слишком отличается или неактуальна. Ищите сходства, которые делают вас привлекательными. Запишите как можно больше и подумайте, как вы можете использовать их в качестве аргументов для продажи.

Работа в розничной торговле учит терпению. Чтобы стать фрилансером, нужно грамотно управлять временем. Ремонт компьютеров требует решения проблем. Дизайн требует творчества. Работа на фабрике помогает вам справляться с монотонными, повторяющимися задачами. Продажи «от двери до двери» — это толстая кожа.Писатель требует дисциплины и внимания к деталям. Рытье канав требует душевных сил и стойкости.

Смена карьеры или первый прорыв в профессиональный мир при правильном подходе может оказаться гораздо менее болезненным процессом. Если вы можете показать интервьюеру, что вы творческая сила в своей профессиональной жизни и рассматриваете свою работу не как ограничение, а как возможности обучения и инструменты для самовыражения, они будут гораздо больше заинтересованы в работе с вами. .

12 лучших вопросов для собеседований начального уровня и лучшие ответы

Вы студент или недавний выпускник и ищете работу начального уровня? Чего вы можете ожидать во время собеседования?

Вопросы на собеседовании, которые менеджеры по найму задают кандидатам начального уровня, обычно сосредоточены на том, почему вы заинтересованы в этой должности и почему компания должна вас нанять.

Основная задача на собеседовании при приеме на работу начального уровня — доказать работодателю, что у вас такой же потенциал, как и у других начинающих кандидатов, которые могут иметь реальный опыт работы.

Сосредоточьтесь на своем обучении и на том, чтобы показать интервьюеру, что вы обладаете квалификацией для работы, указанной в списке вакансий.

12 лучших вопросов для собеседований начального уровня и лучшие ответы

Просматривая эти вопросы собеседования о своем образовании, карьерных целях и планах на будущее, помните, что ваши ответы должны указывать на то, насколько вы готовы к переходу от студенчества к продуктивному профессионалу.

Интервью Вопросы о колледже

Независимо от того, были ли вы серьезным учеником или легкомысленным, именно знания и навыки, полученные вами во время обучения, убедят работодателя перезвонить вам на второе собеседование.

В то время как вам, вероятно, будут задавать общие вопросы о вашей специальности, какие предметы вам нравятся больше всего и какие предметы вам нравятся меньше всего, работодатели также будут интересоваться вашим отношением и значительными академическими или внешкольными достижениями, которые отличают вас от других недавних выпускников.

1. Расскажите о своем образовании.

Что они хотят знать: Ваше образование или подготовка — это ваш главный критерий, когда дело доходит до получения работы начального уровня в выбранной вами области карьеры.Многие работодатели требуют, чтобы кандидаты продемонстрировали, что они успешно закончили колледж определенного уровня или другую соответствующую профессиональную подготовку.

Я только что закончил Университет Миссури с отличием. Там я специализировался на журналистике и имел возможность писать и редактировать школьную газету. Прошлым летом меня также выбрали для прохождения стажировки в Фонде новостей Dow Jones, и я участвовал в течение двух семестров в Программе отчетности штата Миссури, в течение которых я брал интервью у законодателей штата и освещал слушания в комитете сената.

Расширять

Больше ответов: Опишите свой самый полезный опыт учебы в колледже.

2. Как опыт учебы в колледже подготовил вас к карьере?

Что они хотят знать: Работодателей интересует не только соответствующее обучение навыкам, полученным в колледже, но и то, насколько вы готовы к переходу на работу.

Я чувствую, что заложил прочный фундамент для карьеры бухгалтера. Я не только получил высокие оценки на курсах бухгалтерского учета и финансов, но и имел возможность во время академических перерывов получить «реальный» опыт работы в качестве помощника по бухгалтерскому учету в ABC Financial.

Расширять

Больше ответов: Почему вы выбрали свой колледж или университет?

3. Что было для вас самой большой проблемой в студенческие годы и как вы с ней справились?

Что они хотят знать: Лучшие сотрудники не только приходят на работу каждый день, но и ищут возможности бросить вызов самим себе, чтобы улучшить свои навыки. Будьте готовы привести пример того, как вы легко справились с трудной задачей.

Самым большим испытанием для меня во время учебы в колледже было то, что мне приходилось работать полный рабочий день во время учебы, чтобы финансировать свое образование.Это означало, что у меня не было много свободного времени по ночам или в выходные, чтобы заниматься чем-либо, кроме учебы, но это также позволило мне закончить учебу без долгов со средним баллом 3,75.

Расширять

Больше ответов: Считаете ли вы, что ваши оценки являются хорошим показателем ваших академических достижений?

Интервью Вопросы о вашем опыте работы

Несмотря на то, что вы недавно учились в колледже, возможно, у вас не было большого профессионального опыта, но вы, скорее всего, работали хотя бы на полставки или были волонтером в некоммерческой организации.

Будьте готовы выделить, как эти роли помогли вам приобрести рабочие навыки, которые повлияют на вашу профессиональную карьеру.

4. Расскажите о своем опыте работы? Как он подготовил вас к карьере?

Что они хотят знать: Многие студенты колледжей могут не иметь большого профессионального опыта работы после окончания колледжа. Однако описание летней работы или работы и учебы, которую вы проходили, может помочь вам доказать, что у вас отличная рабочая этика, навыки управления временем и командной работы, а другие менеджеры по персоналу по подбору персонала ищут в кандидатах начального уровня.

Пример ответа: Я учился в средней школе, а затем каждое лето во время учебы в колледже работал консультантом в Camp Wildwood. Было здорово работать с детьми младшего школьного возраста, в то время как я получил диплом преподавателя K-12.

Больше ответов: Добились ли вы того, чем гордитесь на работе?

5. Проходили ли вы стажировку? Что вы узнали из этого опыта?

Что они хотят знать: Один из лучших способов получить профессиональный опыт во время учебы в колледже — пройти оплачиваемую или неоплачиваемую стажировку в отрасли, на которую вы рассчитываете по окончании учебы.Это автоматически ставит вас впереди других выпускников колледжей, чей опыт ограничивался обучением в классе.

Да, прошлым летом меня приняли на программу управленческой стажировки в компании Fred Meyers, которая научила меня многому о том, как мотивировать и контролировать команду, контролировать запасы и создавать положительный опыт работы с клиентами.

Расширять

Больше ответов: Как вы справляетесь со стрессом и давлением?

6. С какими серьезными проблемами вы столкнулись на работе и как вы их решали?

Что они хотят знать: Этот вопрос разработан, чтобы оценить, как вы реагируете на неожиданные проблемы и решаете их.

Когда меня впервые наняли в Perfect Pizzeria, помощник менеджера не позволял мне делать что-то большее, чем мыть посуду, и я всегда был первым, кого отправляли домой, если у меня не было большого бизнеса. Но я завоевал его доверие тем, что всегда приходил рано и выполнял порученное им задание весело и эффективно, в результате чего вскоре он позволил мне управлять кассовым аппаратом и оставил меня работать в течение полной смены.

Расширять

Больше ответов: Чему вы научились на своих ошибках?

Интервью Вопросы о тебе

Вопросы для собеседования, которые запрашивают информацию о вашей личности, сильных и слабых сторонах, предназначены для измерения вашего уровня самопознания и определения вероятности того, что вы хорошо приспособитесь к корпоративной культуре работодателя.

7. Как бы вы себя описали?

Что они хотят знать: Этот важный вопрос помогает интервьюеру узнать вас и увидеть, насколько вы способны к саморефлексии в отношении своих сильных сторон и способностей.

Я бы назвал себя целеустремленным и любопытным человеком, который всегда с нетерпением ждет новых знаний. Я также заядлый решатель проблем, которому нет ничего лучше, чем улучшение статус-кво.

Расширять

Больше ответов: Если бы я попросил ваших профессоров описать вас тремя словами, какими бы они были?

8.Что мотивирует тебя?

Что они хотят знать: Задавая этот вопрос, менеджер по найму пытается выяснить, как вы подходите к своим целям, чем вы увлечены, и соответствуете ли вы их существующему стилю управления и корпоративной культуре.

Мне нравятся индивидуальные и командные вызовы, и я всегда стремлюсь превзойти свои личные рекорды. Что меня больше всего мотивирует, так это постановка целей с четкими сроками — это здорово — вовремя достигать каждого контрольного показателя и видеть, как проекты объединяются так, как должны.

Расширять

Больше ответов: Почему я должен вас нанять?

9. В чем ваша самая большая сила?

Что они хотят знать: Это еще один из тех личных вопросов, которые оценивают ваш уровень самосознания. Лучше всего ответить на него уверенно, но без высокомерия. Постарайтесь выбрать силу, которая соответствует наиболее важным требованиям для работы, на которую вы ориентируетесь.

Сострадание и сочувствие. Я отличный слушатель, к которому люди обращаются за советом и поддержкой, и мне невероятно приятно, что я помог им справиться с трудными проблемами.Вот почему меня выучили, чтобы стать социальным работником — я хочу изменить жизнь людей к лучшему.

Расширять

Больше ответов: Какая ваша самая большая слабость?

Вопросы о будущем

Компании обычно предпочитают поддерживать талантливых и стабильных сотрудников, поэтому менеджеры по найму всегда ищут кандидатов, которые, по их мнению, останутся в их организации. Подчеркивая свою готовность расти вместе с компанией, вы заработаете баллы в вашу пользу.

10. Что вы ищете в работе? Что для тебя важно?

Что они хотят знать: Ваш ответ на этот вопрос позволит менеджеру по найму узнать, разделяете ли вы ценности организации и готовы ли вы к их успеху.

Я ищу возможность развить стратегии управления и постоянного совершенствования, которые я изучил в колледже, чтобы помочь моему работодателю оставаться конкурентоспособным и, надеюсь, утвердиться в качестве долгосрочного сотрудника.Для меня важны стабильность и хороший баланс между работой и личной жизнью, а также возможность оставаться здесь, в моем родном городе.

Расширять

Больше ответов: Как вы планируете достичь своих целей?

11. Чем вы планируете заниматься через пять лет?

Что они хотят знать: Работодатели хотят знать, станете ли вы постоянным сотрудником (и, следовательно, получите хорошую отдачу от их инвестиций в адаптацию и обучение), или у вас может возникнуть соблазн бросить корабль и работать на кто-то еще.Этот вопрос также позволяет оценить, есть ли у вас четкий карьерный путь и стремление получить повышение и продвижение по службе.

Я планирую через пять лет стать признанным экспертом по фармацевтическим предложениям ABC Corporation и стать одним из ваших лучших региональных продавцов, готовым к возможному продвижению до должности менеджера по продажам.

Расширять

Больше ответов: Чем вы будете заниматься через десять лет?

12. Вы все еще были бы заинтересованы в этой работе, если бы знали, что в какой-то момент в будущем рабочая среда изменится с индивидуальной на командный подход?

Что они хотят знать: Корпоративные реструктуризации случаются время от времени.Когда они происходят, остаются те сотрудники, которые способны адаптироваться к процедурным изменениям. Лучший ответ на этот вопрос должен указывать на вашу гибкость, позволяющую работать как независимо, так и в составе новой команды.

Да. Мне нравится как свобода работы независимо, так и дух товарищества при работе в командах, поэтому я могу быть счастливым и продуктивным в обеих средах.

Расширять

Больше ответов: В какой рабочей среде вам наиболее комфортно?

Дополнительные вопросы для собеседований начального уровня

• Почему вы выбрали свой колледж или университет? — Лучшие ответы
• Как бы вы подготовились к важным тестам или экзаменам? — Лучшие ответы
• Какие предметы в колледже вам больше всего нравились? Почему? — Лучшие ответы
• Какие предметы в колледже вам понравились меньше всего? Почему? — Лучшие ответы
• Опишите ситуации, в которых вы использовали свои лидерские качества.- Лучшие ответы
• Опишите свой самый полезный опыт учебы в колледже. — Лучшие ответы
• Если бы я попросил ваших профессоров описать вас тремя словами, какими бы они были? — Лучшие ответы
• Что было для вас самой большой проблемой в студенческие годы и как вы с ней справились? — Лучшие ответы
• Считаете ли вы, что ваши оценки являются хорошим показателем ваших академических достижений? — Лучшие ответы
• Вы предпочитали работать над школьными проектами самостоятельно или в группах? — Лучшие ответы
• В каких внешкольных мероприятиях вы участвовали? — Лучшие ответы
• Почему вы выбрали специальность? — Лучшие ответы
• Расскажите о своем опыте работы.Как он подготовил вас к карьере? — Лучшие ответы
• Как вы думаете, как бы вас описал друг или профессор, который вас хорошо знает? — Лучшие ответы

Советы по обеспечению наилучшего отклика

© Баланс, 2018

Вот как подготовиться к собеседованию начального уровня.

Изучите компанию. Перед собеседованием проведите небольшое исследование компании. Просмотрите раздел «О нас» на веб-сайте компании, чтобы получить представление об их миссии и культуре компании.

Если вы знаете кого-то, кто работает в компании, вы можете также немного спросить его о компании.

Это поможет вам ответить на вопросы о компании и о том, почему вы подходите для нее.

Просмотрите описание должности. Перечитайте список вакансий перед собеседованием, чтобы понять, какие навыки и качества работодатель ищет в кандидате. По крайней мере, некоторые из вопросов собеседования будут касаться того, есть ли у вас эти навыки.Интервьюер может даже попросить привести примеры, когда вы демонстрировали эти навыки и качества.

Используйте примеры вне работы. Придумывая примеры того, как вы демонстрировали определенные навыки или качества, вы можете использовать примеры из опыта работы и вне работы. Например, вы можете использовать школьный или внеклассный опыт. Вы также можете использовать опыт работы, даже если он не имеет прямого отношения к работе.

Если вы можете показать, что обладаете качествами и навыками для этой должности, любой из этих примеров будет работать.

Подготовьте вопросы, которые нужно задать интервьюеру. Помимо ответов на общие вопросы собеседования, вы также должны подготовить вопросы, которые нужно задать интервьюеру. Подготовьте вопросы, которые дадут вам больше информации о работе и компании, а также подчеркнут ваши качества, навыки и опыт.

Как произвести лучшее впечатление

Получение первой работы может быть пугающим, но знание того, как подойти к процессу, может снять большую нагрузку и позволить вам представить себя уверенно и профессионально.Вот несколько вещей, о которых следует помнить:

Одевайтесь соответственно . То, что вы носите на собеседовании, влияет на то самое важное первое впечатление, которое вы производите, и может повлиять на то, получите вы работу или нет.

Не лгите и не приукрашивайте свое прошлое (это является основанием для увольнения), но подчеркивайте и защищайте сильные стороны и навыки, которые вы приобрели благодаря своему образованию, прошлой работе и опыту. Работодатели ценят доверие и гордость за полученный опыт работы, а также за вашу способность передать свои навыки на следующую должность.

Опишите ваш колледж и внеклассный опыт. Во время встречи вам, вероятно, будут задавать типичные вопросы для собеседований начального уровня, а также другие общие вопросы для собеседований. Когда вы студент колледжа или недавний выпускник, важно связать свое образование в колледже, внеклассные занятия и опыт с работой, на которую вы претендуете, особенно когда это дает вам возможность проявить свои лидерские качества.

Как продать себя, когда у вас нет необходимого опыта

У большинства соискателей был такой опыт: вы находите работу, для которой, по вашему мнению, идеально подходите, но у вас нет точного опыта, о котором говорится в публикации. описывает.

Вы просто идете дальше? Или все равно подать заявку и надеяться, что рекрутер увидит в вас потенциал? По словам карьерного эксперта TopResume Аманды Августин, вы делаете последнее, но только если готовы продать себя.

Ниже Августин дает CNBC «Сделай это» три совета по продаже себя потенциальному работодателю, даже если у вас нет всех необходимых им квалификаций:

Даниэль Акер | Bloomberg | Getty Images

1. Будьте активны в развитии навыков

Во время поиска работы Августин предлагает собрать от трех до пяти должностных инструкций, которые представляют тип должности, которую вы ищете.По ее словам, даже если вы не планируете поступать на каждую вакансию, эти описания дадут вам четкое представление об общих навыках, которые работодатели ищут в этой конкретной должности.

Если есть пробелы в навыках, она советует пройти быстрый онлайн-курс на таком сайте, как Lynda.com. По ее словам, идея не в том, чтобы показать, что вы в чем-то разбираетесь. Идея состоит в том, чтобы продемонстрировать практическое знание навыков, которые требует работодатель.

Когда вы идете на собеседование, Августин говорит, что вы можете сказать менеджеру по найму: «Я понимаю, что вы ищете это, и вот шаги, которые я предпринял, чтобы получить эти навыки.«Затем, — говорит она, — вы хотите показать, какие навыки у вас уже есть, которые помогут вам выполнить требования работы». Если вы сделаете это, — объясняет она, — «вы будете далеко впереди и произведете впечатление на работодателя».

2. Максимизируйте неоплачиваемый опыт

Если вы недавно закончили колледж, вы, вероятно, сталкивались с вакансиями начального уровня, которые необъяснимо требуют трех-пяти лет опыта. Это расстраивает, но не паникуйте. Августин предлагает вам отказаться ручка и бумага и проведите мозговой штурм всего, что вы делали в колледже, что помогло вам «развить навыки, которые сделают вас привлекательными для работодателей.«

Это включает, по ее словам, стажировки, волонтерский опыт и местные организации, частью которых вы были. Могут быть рассмотрены даже классы старшего уровня, которые призывали вас работать над большим исследовательским проектом или выполнять эффективную работу в сообществе, — добавляет Августин.

«Все дело в позиционировании, — говорит она. — Ваше резюме — это маркетинговый документ, и вы хотите позиционировать его в соответствии с тем, к чему вы стремитесь. Это означает, что нужно преувеличивать то, что работодатель ищет, и преуменьшать значение того, чем он не является.»

Эта же идея применима к более опытным специалистам. Если вы подаете заявку на работу, для которой вы не на 100 процентов квалифицированы, подчеркните свои самые сильные навыки и самые большие достижения на сегодняшний день, чтобы работодатели могли сосредоточиться на них.

3. Найдите адвоката

По данным отчета Hewlett Packard исследовано, почему люди, особенно женщины, не подают заявки на работу, если они не обладают 100-процентной квалификацией. По словам эксперта по женскому лидерству Тары Мор, опрошенные указали, что они считают необходимым соответствовать всем требованиям, чтобы не только хорошо выполнять свою работу, но и считаться наемным работником.

«Они не рассматривали процесс найма как процесс, в котором защита интересов, отношения или творческий подход к формированию опыта могли бы преодолеть отсутствие навыков и опыта, изложенных в квалификационных требованиях», — пишет Мор в Harvard Business Review.

По словам Августина, важно отметить, что у вас в 10 раз больше шансов получить работу, если у вас есть отношения с кем-то в компании. Она говорит, что помимо игры на ваших лучших навыках и опыте вам следует положиться на свою семью, друзей и выпускников, чтобы узнать, есть ли кто-нибудь в конкретной организации или в вашей сфере, кто может помочь вам с трудоустройством.

«Это нормально — обратиться к этим людям и попросить жемчужины мудрости», — говорит Августин. «Возможно, они могут помочь вам продвинуть ваше приложение в компании, и они могут помочь вам понять, на что вы должны обратить внимание».

Нравится эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите: 4 совета по согласованию вашей первой зарплаты при нулевом опыте работы в отрасли

Как устроиться на работу без опыта (когда вас никто не возьмет на работу без опыта)

Это классическая «Уловка-22», вам нужна работа, чтобы получить опыт, но вам нужен опыт, чтобы получить работу.Итак, вот как вы можете впервые выйти на рынок труда.

В Workopolis мы регулярно общаемся как с соискателями работы, так и с работодателями, и «опыт» является горячей проблемой для них обоих.

Работодатели говорят, что у них есть много образованных кандидатов, из которых можно выбирать, но они не могут найти достаточно кандидатов с опытом работы.

Кандидаты говорят нам, что они учились, получили ученые степени, сертификаты и верительные грамоты, и все еще не могут найти работу без реального опыта.Многие также говорят, что обеспокоены тем, что доступная им работа в сфере услуг начального уровня, в сфере услуг, розничной торговли или гостеприимства на самом деле снизит их шансы получить работу в своей области. Итак, они застряли.

Вот в чем дело. Это тот первый, часто не связанный с ним опыт работы, который работодатели действительно хотят видеть в резюме кандидатов. Их на самом деле не волнует, сколько пар штанов для йоги вы продали или сколько кофе вы подали, но важны реальные рабочие навыки, которые вы развиваете во время работы, которые сильно отличаются от того, что вы изучаете в школе.

Продемонстрированная способность приходить вовремя, усердно работать в течение смены, работать в команде, обслуживать клиентов, решать проблемы и общаться — все это усваивается и развивается прямо с вашей самой первой работы, и будет полезно для приема на работу и работы для всех ваших других.

Так как же вас устроят на первую работу без какого-либо опыта? Мы спросили Шарон Рамальо, старшего вице-президента и директора по персоналу канадской McDonald’s Restaurants. Ежегодно ее компания нанимает около 45 000 человек, многие из которых — на их первую работу.

Вот что ее компания ищет в кандидатах начального уровня:

«Люди, которые действительно заинтересованы в работе в команде», — говорит Рамальо. «Им не обязательно быть экстравертами, но они должны быть мотивированы. Это помогает, если они хотят учиться, испытывать страсть к еде и помогать людям получать удовольствие от посещения наших ресторанов.

Но это то, для чего мы нанимаем: мотивация и желание учиться.После приема на работу наши сотрудники проходят подробную программу обучения, и именно здесь они могут изучить то, что мы называем «навыками для жизни»: общение, командная работа, работа в быстро меняющейся среде и постановка целей ».

Итак, чтобы получить первую работу, один из лучших работодателей Канады для молодежи говорит, что кандидат должен иметь: мотивации к работе и желание учиться . И эта работа начального уровня позволяет вам развивать и демонстрировать те основные навыки, которые наиболее востребованы в разных отраслях: коммуникация, командная работа, отношения с клиентами и продемонстрированная рабочая этика.Это строительные блоки карьерного успеха.

Эти первые рабочие места имеют значение. Вы узнаете (и заработаете) больше, работая, а не ожидая.

В нашем недавнем отчете Thinkopolis мы рассмотрели наиболее востребованные навыки в объявлениях о вакансиях в Канаде и те навыки, спрос на которые растет быстрее всего. Вы можете прочитать этот отчет здесь. В ходе этого исследования наша команда также обнаружила навыки, которые чаще всего появляются в объявлениях о вакансиях начального уровня. Вот они в порядке распространенности.

Навыки, наиболее часто перечисленные в объявлениях о вакансиях начального уровня:

• Служба поддержки клиентов
• Коммуникативные навыки
• Продажи
• Письмо
• Microsoft Office
  — Microsoft Excel
  — Microsoft Word
• Организационные навыки
• Работа в команде
• Анализ политики
• Телефонные навыки
• Розничная торговля
• Отчеты
• Решение проблем
• Английский

Лучшие секторы для размещения вакансий начального уровня в Интернете:

Еще мы часто слышим от работодателей, что многим молодым людям не хватает навыков самомаркетинга.Это означает, что они не знают, как составить яркое резюме и провести профессиональное собеседование.

Так что практикуйтесь. Если вам нужно написать десять резюме и пройти шесть собеседований только для того, чтобы получить работу по выживанию, то смотрите на это как на отличную подготовку по составлению резюме и проведению собеседований. Каждый из них становится легче, когда вы учитесь формулировать свои навыки, опыт и достижения. Вы будете гораздо более подготовлены к тому, чтобы стать выдающимся кандидатом, который выиграет эту роль, даже если вы подаете заявку на все более и более конкурентоспособные должности в течение своей карьеры.

А если нет никакой работы? Все еще оставайся занятым. Станьте волонтером, участвуйте в общественной деятельности, будьте социальными. Вы достигнете большего, встретите больше людей и найдете больше возможностей, находясь в мире, чем уходя в себя.

Это трудный рынок труда для молодых людей, на который они не могут попасть прямо сейчас, и отсутствие возможностей может обескураживать. Но поверьте, каждый найдет свой путь. Возможности представятся сами собой. Ваша задача — убедиться, что вы готовы войти в двери, когда они откроются.

Вакансии начального уровня с наиболее разрекламированными вакансиями в Канаде

Вакансии в диапазоне студенческого / начального уровня обычно делятся на две широкие категории: должности, которые большинство людей может выполнять независимо от уровня образования (общий труд, розничная торговля, гостиничный бизнес и т. Д.), И те квалифицированные должности, на которых существует спрос на работников. настолько здорово, что новых выпускников принимают сразу же после получения сертификатов (независимо от реального опыта).

Итак, на основе анализа данных о вакансиях Workopolis, вот вакансии, которые наиболее часто рекламируются в Интернете в Канаде для студентов и кандидатов начального уровня.

Десять лучших вакансий для студентов / кандидатов начального уровня:

• Представитель службы поддержки клиентов (Средняя заработная плата: 16,50 долларов в час) [Просмотреть вакансии]
• Сотрудник по продажам / представитель (Средняя заработная плата: 40 000 долларов + комиссия) [Просмотреть вакансии]
• Представитель службы технической поддержки (Средняя заработная плата: 50 000 долларов США) [Просмотреть вакансии]
• Помощник по административным вопросам (Средняя заработная плата: 36 000 долларов) [Просмотреть вакансии]
• Менеджер по работе с клиентами (Средняя зарплата: 66 560 долларов) [Просмотреть вакансии]
• Кассир (Средняя зарплата: 10 долларов.50 / час) [Просмотр вакансий]
• Ресепшн (Средняя зарплата: 33 000 долларов) [Смотреть вакансии]
• Бакалейщик (Средняя заработная плата: 11 долларов в час) [Просмотреть вакансии]
• Мерчендайзер (Средняя зарплата: 39 000 долларов) [Просмотреть вакансии]
• Консультант по красоте (Средняя заработная плата: 11 долларов в час) [Просмотр вакансий]

Лучшие вакансии, на которые ищут выпускников сразу после окончания школы:

• дипломированная медсестра (Средняя заработная плата: 72 000 долларов) [Просмотреть вакансии]
• Персональный вспомогательный работник (Средняя зарплата: 32 000 долларов) [Просмотреть вакансии]
• Бизнес-аналитик (Средняя зарплата: 75 000 долларов) [Просмотреть вакансии]
• Финансовый консультант (Средняя зарплата: 61 100 долларов) [Просмотреть вакансии]
• Физиотерапевт (Средняя зарплата: 71 000 долларов) [Смотреть вакансии]
• Координатор по маркетингу (Средняя зарплата: 48 000 долларов) [Просмотреть вакансии]
• Фармацевт (Средняя зарплата: 84 765 долларов) [Просмотреть вакансии]
• Бухгалтер (Средняя зарплата: 61 000 долларов) [Просмотреть вакансии]
• Эрготерапевт (Средняя заработная плата: 73 000 долларов США) [Просмотреть вакансии]
• Помощник по персоналу (Средняя заработная плата: 44 720 долларов) [Просмотреть вакансии]

Данные о заработной плате с сайта федерального правительства «Работа в Канаде».(В большинстве случаев я переводил среднюю почасовую оплату в годовую.)

Питер Харрис
— Питер Харрис в Twitter

11 советов для получения работы без опыта ‹GO Blog

Каждый, кто начинает свой трудовой путь, столкнется с ужасным парадоксом разрешений: вы не можете найти работу без опыта, но вы не можете получить никакого опыта без работы. Это учебник «Уловка-22», который обескураживает и кажется почти невозможным.Почти. Наши 11 советов по поиску работы без опыта помогут вам пройти путь от нуля до героя в разумные сроки (поиск работы никогда не бывает быстрым!).

1. Самообразование

Посещайте уроки, посещайте семинары, получайте сертификаты и дипломы и, если необходимо, получите степень. Это не только поможет вам получить знания для работы, но и продемонстрирует вашу преданность и целеустремленность. Плюс: учителя и однокурсники — отличный способ начать и расширить свое знакомство.

2. Начни работать (поднимайся вверх)

Еще один способ получить некоторый опыт в определенной области — работать за небольшие деньги или вообще без денег — это не звучит особо мотивирующе, но, черт возьми, это поможет тебе получить ваша ступня в самые разные двери: вы можете стать волонтером, стажером или фрилансером, чтобы пройти практическое обучение. В зависимости от карьеры создание блога или участие в нем может быть хорошей идеей, чтобы продемонстрировать свою страсть и талант. Вкратце: заполните свое резюме и портфолио соответствующими проектами, которыми вы занимаетесь неполный рабочий день, по выходным или во время школьных каникул.

3. Работа в сети

Удобный способ устроиться на работу — порекомендовать или узнать друга друга. Чтобы это произошло, вам необходимо создавать и развивать свою сеть, как онлайн, так и офлайн: убедитесь, что люди знают, что вы делаете карьеру xzy — и будьте готовы с презентацией, обновленным резюме и супер крутым профилем в LinkedIn. курс.

4. Нарисуем!

Пришло время достать ручки и бумагу и составить большую диаграмму Венна, которая поможет вам проложить путь к успеху: перечислите все навыки, опыт и личные качества, необходимые для вашей будущей работы.Затем добавьте навыки, опыт и личные качества, которые у вас уже есть, и посмотрите, где два круга пересекаются. Вы можете использовать это как ссылку, чтобы увидеть, что вам нужно улучшить и что вы можете выделить в своем резюме и сопроводительном письме.

5. Станьте экспертом в своей области

Узнайте все, что нужно знать об отрасли и работе. Это не только подготовит вас к карьере — это также поможет вам при налаживании контактов и прохождении собеседований для поиска работы. Чтобы стать экспертом в своей области, общайтесь на форумах, читайте блоги и присоединяйтесь к группам как онлайн, так и офлайн.Убедитесь, что вы также знаете некоторые ключевые имена в бизнесе — онлайн и офлайн; на местном, национальном и даже международном уровне.

6. Выбирайте мозги людей

Люди любят давать советы, и их считают специалистом или экспертом в определенной области. Узнав имена профессионалов, которыми вы восхищаетесь и которые делают желаемую карьеру, попробуйте связаться с ними — через Интернет или, если вам нравится стиль старой школы, например, с помощью рукописной заметки. Хороший способ заставить людей почувствовать себя важными и ценными — это спросить, какие следующие шаги они рекомендуют вам предпринять.Не отправляйте просто массу писем со своим резюме — все заняты, почтовые ящики полны. Всегда устанавливайте связь, прежде чем просить совета или даже одолжения.

7. Имейте хорошую историю, чтобы рассказать

Убедитесь, что у вас есть увлекательная история начала карьеры, которая не оставляет сомнений в том, что вы идеальный человек для всех видов работ в определенной области. Люди будут задавать вопросы (так много вопросов!), Поэтому подготовьте четкие и краткие ответы на то, почему вы хотите войти в это поле, что вы собираетесь делать для достижения этой цели и что вы можете предложить.Здесь вы впечатляете своей страстью, вкладываете в нее все важные навыки и опыт, дополняете это своим образованием и убеждаете всех, с кем разговариваете.

8. Обновите свое резюме

И пока мы занимаемся этим: убедитесь, что ваше резюме отражает ключевые части этой истории. Сосредоточьтесь на своих талантах и ​​навыках, а не только на названиях должностей: создайте резюме, в котором не зацикливайтесь на прошлом, а смотрите вперед и демонстрируйте все то великое, чему вы можете способствовать в будущем.

9. Сосредоточьтесь на мягких навыках

Передаваемые навыки — сюрприз! — переходить из одной ситуации или работы в другую и показывать, как вы взаимодействуете с людьми. Примерами этих межличностных навыков являются навыки межличностного общения, организационные навыки, лидерские качества и коммуникативные навыки. Сосредоточьтесь на своей способности мотивировать людей, выполнять несколько задач одновременно, руководить или выступать публично. Создайте резюме, которое подчеркнет индивидуальность и продемонстрирует ваши навыки межличностного общения во всей их красе.Если вы можете показать, почему определенный мягкий навык облегчает освоение определенного сложного навыка, вы, по сути, справились с этим.

10. Достаточно высокая цель

Даже если вы всегда должны стремиться к высокому, когда дело касается вашей карьеры, также важно руководствоваться здравым смыслом при приеме на работу. Вы новичок, поэтому ищите должности начального уровня, где вы знаете и можете показать, что можете выполнять свою работу. Дайте понять, что вы знаете, что вы новичок, но готовы учиться, а затем добавьте непреодолимое количество энтузиазма, страсти и решимости.

11. Терпения, кузнечик!

Будьте терпеливы и начните с самого низа. Попадание ногой — а затем и всего остального — в дверь может занять время. Это также может быть утомительным и временами казаться полу-хорошей идеей, но если это то, чем вы действительно хотите заниматься и что делает вас счастливым, дерзайте!

.