это кто, понятие и особенности ищущего работу
Последние изменения:
Каждый наемный работник хотя бы раз в жизни искал работу и проходил собеседование. Как правило, в течение жизни, периодически приходится подыскивать новые вакансии и отправлять резюме. Готовясь к первой встрече, следует учитывать, что соискатель работы – это лицо, которое намерено трудоустроиться в компании и считает свою кандидатуру подходящей для работы на этом месте.
Просматривая предложения работодателей, нужно помнить, что соискателей вакансии может быть несколько, особенно, если компания предлагает отличные условия работы и славится отличной репутацией.
Кто такой соискатель
Перед тем, как откликаться на объявление о найме персонала, предстоит оценить свои шансы на успех, исходя из требований компании и представлений работодателя о том, кто такой соискатель, идеально подходящий на данную должность.
Успешный соискатель на должность должен отвечать всем параметрам, определенным работодателем, однако задача человека, ищущего работу, убедить представителей организации, что именно он лучше остальных справится с возложенными обязанностями.
Таким образом, необходимо не показать, что умеет работник, а понять, кто такой соискатель для конкретной вакансии.
Когда встает вопрос определения соискателя, это кто такой, правильнее руководствоваться:
- общепринятыми нормами, применяемыми к наемному персоналу;
- конкретными параметрами, определенными компанией-работодателем.
Намереваясь убедить, что человек лучше всего подходит под описание о вакантной должности, не стоит забывать о бессмысленности ложной информации о себе перед рекрутером. Так или иначе обман раскроется, когда претендент на работу не сможет справиться с объемом, возложенным работодателем.
Как ищут персонал
Соискательство предполагает поиск работы наемными работниками, чьи кандидатуры будет рассматривать руководство компании. Чтобы обеспечить принятие на работу наиболее подходящего человека, требуется обеспечить наличие нескольких кандидатов на должность.
Задача компании – опубликовать и донести до наибольшего количества претендентов о соискании на должность согласно конкретному описанию работы.
Как правило, поиск претендентов на должность ведется различными методами. Их выбор часто зависит от особенностей характера работы и требований к навыкам и знаниям работника. Для одних вакансий более эффективна публикация в газете с объявлениями, для других – организуется поиск через агентство. Тот, кто ищет работу, также имеет свои предпочтения при выборе источников информации о вакансиях.Методы поиска новых работников предусматривают различные пути:
- Компании, серьезно относящиеся к кадрам, часто создают особый кадровый резерв, чтобы в нужное время предложить работникам, показавшим отличные результаты работы, шанс на карьерный рост или развитие в новом направлении. В таком случае, кандидата ищут в пределах организации из числа наиболее соответствующих работников.
- Объявления в газетах, журналах, на телевидении.
- Публикация в сети, на бесплатных досках, специализированных сайтах открывает возможность донести информацию до широкого круга претендентов об образовании вакантного места, однако предстоит провести жесткий отбор среди откликнувшихся.
- Агентства по трудоустройству значительно облегчают процесс подбора оптимально подходящего кандидата, поскольку отсеивают тех, которые не соответствуют пожеланиям компании. Первичные собеседования проходят на базе рекрутинговых агентств, которым предстоит провести первичную оценку кандидата.
Чем большее количество желающих занять вакантное место, тем труднее добиться принятия на работу конкретным кандидатом. Потребуется изучить, как правильно вести себя на собеседовании, чтобы получить желанное место.
Как вести себя на собеседовании
Соискание должности начинается с изучения основ поведения при первой встрече с рекрутером или представителем компании.Человек, который устраивается на работу, должен помнить, какие характеристики неприемлемо демонстрировать при встрече с работодателем:
- Безответственность работника проявляется уже на первом собеседовании, если человек опоздал. Непунктуальность свидетельствует против кандидата, поскольку предполагает, что и на работе он будет относиться к обязанностям также непунктуально. Чтобы не попасть в черный список рекрутера, четко соблюдайте договоренности, а если встреча по каким-либо причинам отменяется или переносится, следует сразу оповестить.
- Аккуратный внешний вид свидетельствует об отношении к себе, тому впечатлению, которое создает о себе кандидат. Приходить в мятой, грязной одежде на переговоры с потенциальный работодателем неприемлемо ни при каких обстоятельствах. Необязательно одеваться на встречу в дорогие бренды, гораздо важнее быть опрятным и чистым, не забывая о маникюре, обуви, прическе.
- Никто не любит высокомерных людей, но, если работник действительно ценен, иногда на некоторые проявления могут закрыть глаза. Если же человек, приходя с улицы, видя новых собеседников, ведет себя высокомерно, никаких шансов добиться одобрения кандидатуры у него нет.
- Неверные сведения в резюме, выявленные в процессе беседы, если не заставят сразу отказать в найме, то серьезно насторожат рекрутера, ведь начинать трудоустройство в компании с обмана – не самый лучший способ проявить себя.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2019 zakon-dostupno.ru
Поделиться новостью в соцсетях
zakon-dostupno.ru
Кандидат — e-xecutive.ru
Кто такой – кандидат в процессе отбора персонала?
На рынке труда кандидат – это претендент, который имеет шанс получить желаемое (работу) и определенным образом соответствует требованиям, которые выдвигаются к претендентам в силу особенностей профессии и пожеланиям работодателя.
Следовательно, кандидатов обычно больше, чем того, что им предлагают (в данном случае — вакантной должности). То есть, должность одна, а претендентов больше одного, поэтому «победителем» станет «идеальный» кандидат — претендент, который субъективно и объективно соответствует требованиям работодателя в максимально возможной степени.
Отличие кандидата от соискателя
При подборе претендентов на вакантную должность существует различие между соискателем и кандидатом.
В процессе поиска работы не каждый соискатель становится кандидатом, но каждый кандидат – это соискатель. Разница только в этапе, на котором находится тот или другой участник.
Этапы поиска работы и подбора персонала
1) Определение планов и потребностей.
Работодатель определяется с описанием профиля должности, приоритетами поиска, формирует критерии оценки кандидата.
Соискатель, в свою очередь, определяется со своими требованиями к будущей должности, пожеланиями к следующей работе, оценивает свои возможности, опыт, компетентность, конкурентоспособность.
2) Озвучивание своих пожеланий и намерений.
Работодатель публикует в общедоступных источниках свое желание нанять нового сотрудника, соискатель, в свою очередь, адресно высказывает свою заинтересованность подходящей вакансией, позвонив или прислав резюме в компанию.
Эти три шага – это первичный отбор соискателей. На этом этапе все участники, которые ищут работу – соискатели.
Длительность пребывания в статусе кандидата
Кандидатами на работу претенденты становятся на следующих этапах:
1) Приглашение, организация и проведение личного собеседования, независимо от результатов.
2) Сбор информации о кандидате (рекомендации, общедоступные источники) после предварительного собеседования. Как правило, если о кандидате хотят узнать больше данных, чем он сам предоставляет о себе, значит, первичное отборочное собеседование он прошел успешно.
3) Собеседование с непосредственным руководителем, на котором кандидат оценивается не как личность, а как специалист (потому что разного рода психологические тесты – это работа менеджера по персоналу, а не, например, начальника цеха).
Вышеперечисленные этапы, когда соискатель превращается в кандидата, могут быть сокращены или увеличены на несколько шагов. Как правило, количество интервью зависит от уровня величины и «престижности» компании-работодателя.
В небольших компаниях для собеседования с кандидатом и принятия решения о его приеме на работу или в отказе достаточно только одной встречи с работодателем, который является и собственником, и непосредственным начальником и HR-ом по совместительству.
Но каждый кандидат решает сам, какой ход развитий в процессе поиска работы для него более приемлемый.
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь
www.e-xecutive.ru
Соискатель — кто это? Раскрываем понятие
Кто из нас хотя бы раз в жизни не был озадачен поиском работы? Эта тема стара как мир. В обиходе сотрудников центров занятости фигурируют два понятия: работодатель и соискатель. Кто это? Какими качествами обладает идеальный кандидат?
Общая информация
Итак, соискатель. Кто это, нетрудно догадаться. Человека, претендующего на вакантную должность, называют именно так. К сожалению, работодатели отмечают, что зачастую соискатель изо всех сил старается выставить себя в лучшем свете и приписать те качества, которые ему на самом деле не присущи. Вот почему наниматель при вынесении решения должен опираться не только на заверения и рекомендации, но и на собственное мнение.Как правило, соискатель на должность по имеющейся специальности для поиска подходящего варианта обращается в рекрутинговое агентство. Работу рекрутера легкой назвать нельзя. А все потому, что ему приходится постоянно сталкиваться с большим количеством людей. Не все из них отличаются порядочностью. Рассмотрим, какие требования к соискателю предъявляют опытные специалисты.
Самые ожидаемые качества
Идеальный соискатель – кто это? Человек, который обладает знаниями, опытом и умениями в конкретной сфере, имеет высшее профильное образование. Очень ценится универсальность, к примеру, финансовый директор со знанием бухгалтерского учета. Работодателю наверняка понравятся конкретные предложения по увеличению прибыли компании. Кроме того, учитывайте, что в настоящее время без навыков работы на компьютере вряд ли получится занять престижную должность. Несомненно, претендент на вакантное место должен отличаться коммуникабельностью и инициативностью. В процессе восхождения по карьерной лестнице поможет исполнительность, способность мыслить аналитически, самоконтроль, порядочность и упорство.
Естественно, все вышеперечисленные качества вряд ли могут быть присущи одному человеку. Однако нужно стремиться к тому, чтобы обладать хотя бы половиной из них.
Внешний вид
Внушающий доверие соискатель работы – кто это? Социологи отмечают, что среди успешных людей в большинстве своем ухоженные, симпатичные и хорошо сложенные индивиды. Как правило, правильная осанка и ровный цвет лица ассоциируются с хорошим здоровьем и работоспособностью. Секрет прост: окружающим кажется, что человек, который тщательным образом следит за своим внешним видом, лучше организован и дисциплинирован, легче переносит физические и психологические перегрузки. Однако, как и везде, в этом деле важна мера. Чересчур яркая и непомерно холеная внешность вызовет обратную реакцию.
Путь к успеху
Соискатель – кто это? Человек, который предпринимает активные действия для трудоустройства. Для того чтобы не терять времени зря, изучите ситуацию на современном рынке труда и выясните, какие специальности пользуются спросом, переизбыток каких предложений заметен даже невооруженным глазом.
При отсутствии связей и нужных знакомств можно обратиться в местную службу занятости или в кадровые агентства. Учитывайте, что второй вариант может больно ударить по вашему кошельку.
Алгоритм действий
Соискатель вакансии – это кто? Прежде всего, это тот человек, который уже определился, в какой конкретно области он хочет развиваться в профессиональном плане. При этом задумки типа «хочу работать с бумагами в офисе» никуда не годятся.
Далее следует определиться с тем, для какой цели вы пытаетесь трудоустроиться. Во главе угла может находиться самореализация, обогащение или завоевание уважения окружающих.
Важно очертить круг вакансий, которые вы считаете приемлемыми для себя. Среди них могут быть работы, которые вы уже выполняли, и те, за которые вы бы с радостью взялись.
Подготовка к важному разговору
Предположим, вы получили приглашение на собеседование. Помните, что при наличии вакантной должности руководитель находится в поиске самого подходящего кандидата. Вам необходимо убедить потенциального работодателя, что вы и есть тот самый вариант.
Важные правила:
— Не приходите на собеседование намного раньше назначенного или слишком поздно: и в том, и в другом случае вы покажете себя не с лучшей стороны.
— Первое, что вы должны сделать, – улыбнуться.
— Не садитесь, пока руководитель сам вам это не предложит.
— Постарайтесь принять как можно более естественную позу. Не разваливайтесь на стуле и не держите спину в напряжении.
— Не стоит оправдываться по поводу недостатка опыта или неподходящего возраста.
— Держите дистанцию. Фамильярность неприятно удивит потенциальное начальство.
— В любом случае поблагодарите руководителя за оказанное вам внимание.
— Если в оговоренные сроки вам не сообщили о результатах собеседования, проявите инициативу: позвоните и напомните о себе.
Если вы работодатель
Перечислим наиболее распространенные методы поиска соискателей:
1. Внутренние резервы. Результативным может стать рассмотрение работающих в компании сотрудников.
2. Рекомендации. Этот вариант, как правило, не приветствуется большинством руководителей, поскольку трудоустройство по знакомству способствует развитию кумовства.
3. Объявления в газетах, по радио, на специализированных интернет-ресурсах. Конкурентов у вас, конечно, будет масса, но попробовать всегда стоит.
4. Рекрутинговые агентства. Профессионалы своего дела берут за поиск подходящих кандидатов немалые деньги, но это самый верный способ найти именно тот вариант, который вас устроит.
Заключение
Независимо от того, работодатель вы или соискатель, будьте вежливы, правдивы и объективны. Четко поставленные цели помогут достичь желаемого в максимально короткие сроки.
fb.ru
Какие бывают соискатели на должность?
Принять человека на свободную вакансию или нет? Обычно этот вопрос решается рекрутерами по результатам собеседования. Однако нередко бывает, что человек блестяще показал себя, отвечал уверенно на задаваемые вопросы, а вот работником оказался неважным. Как распознать тот или иной тип соискателей на должность и сделать верный выбор? В помощь работодателю следующая шпаргалка.
1 Успешно проходит собеседование и отлично работает
Каждый начальник должен стремиться, чтобы в его подчинении находились именно такие сотрудники. Человек уверен в своих силах, профессионал в своём деле, грамотно выполняет свои обязанности и обладает незаурядными способностями.
2.Отлично показывает себя на собеседовании и плохо работает
Рекрутеру понадобятся опыт и знания, чтобы распознать эту категорию соискателей. Они обаятельны, можно сказать душа компании, приветливы и улыбчивы, легко поддерживают любую тему разговора, уверенно говорят о своих талантах и возможностях. Их очарованию трудно противостоять, и на это ведутся многие работодатели.
Отличительная черта данных соискателей – не может долго работать на одном месте. У него хорошая работа в Москве, а затем он внезапно увольняется и переходит в другую компанию. Если же вы взяли в штат такого работника, то постарайтесь заинтересовать его, давать сложные и важные поручения, что помогут ему раскрыть свои способности.
3 Проваливает собеседование и хорошо работает
О таких соискателях у работодателя часто складывается ошибочное мнение. Видя перед собой человека, который скромно себя ведет, нервничает, неуверенно отвечает на вопросы – становится понятно, что это бесперспективный вариант. А вот и нет. Задайте ему вопросы, касаемые непосредственно его профессиональной деятельности. И вы увидите, как он начнет уверенно рассказывать и предстанет перед вами в совсем ином свете.
Как распознать эту категорию соискателей? Посмотрите в резюме сколько он проработал на последнем месте. Например, у него работа в СПб в одной компании свыше пяти лет, но без карьерного роста – значит это именно такой сотрудник.
4 Проваливает собеседование и плохо работает
Здесь много не надо говорить. Ни один начальник не пожелает взять на работу такого сотрудника. Можно только дать совет этой категории соискателей: работайте над своими личными и профессиональными качествами, вырабатывайте полезные привычки, ставьте высокие цели и стремитесь к их реализации.
Ну, а всем работодателям хочется пожелать на собеседовании использовать весь свой опыт и знания в выборе нового сотрудника.
ribalych.ru
Составляем резюме: наши советы соискателям
В этой статье мы собрали главные советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы расположили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на hh.ru.
Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: ее легче заметить, а отклик с фото сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.
В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] — уже лучше.
Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».
Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но, если вы это сделаете, работодатели не придут к вам с неуместными предложениями. Универсальный совет: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в одной из статей.
Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Узнать среднюю зарплату по рынку для своего города и свой профобласти можно с помощью «Сколькополучателя».
Так выглядит «Сколькополучатель» HeadHunter — простой сервис, который помогает сверить зарплату с рыночной.Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, поэтому конкретные ожидания могут отпугнуть работодателей.
Если вы не начинающий специалист, то опыт — главная часть резюме. Подойдите к этому разделу с особой тщательностью.
- Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали в этой статье.
- Если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Вас повысили — напишите об этом в одном блоке.
- Уделите внимание последним трем годам работы, это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
- Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Рога и копыта», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке рогов и копыт». Деятельность компании можно кратко описать в блоке обязанностей.
- В заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей: например, «коммерческий директор» вместо «руководитель отдела по координации закупок и сбыта». Это же касается названия резюме. Нередко соискатели копируют в него последнюю должность, что неправильно: название должно отражать суть работы, а не запись в трудовой. К примеру, «руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Такое резюме работодатели быстрее найдут через поиск.
- Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти-десяти задач будет достаточно.
- Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).
Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю. А вот «стал лучшим сотрудником отдела по итогам года» — полезная строчка.
Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.
Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты — например, о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.
О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.
Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.
Система hh.ru сама подсказывает название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант — по возможности выбирайте именно его.Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.
Часто соискатели путают навыки с личностными качествами. Так в навыках оказываются «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка запомнится.
В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии — это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию — это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что поможет получить работу.А вот хобби в большинстве случаев лучше совсем не указывать. Рекрутеру оно не интересно, а экзотические занятия (вроде эзотерики и даже йоги) и вовсе могут отпугнуть.
Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.
Плохо: Занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу.Лучше: Проведение инвентаризаций в подразделениях компании. Подготовка пакета документов для проведения тендеров.
Чем короче и проще предложения, тем лучше.
Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы аудитор и работаете с оффшорными компаниями, то в вашем резюме обязательно должно встречаться слово «оффшоры».
Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.
В системе hh.ru знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Кондратий Степанов и меня заинтересовала ваша вакансия городского посадника».
В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководил отделом», «участвовал в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.
Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.
Постарайтесь разыскать в интернете информацию о компании и указать факт знакомства с ней уже в сопроводительном письме. Хороший пример: «Меня особенно заинтересовали ваши проекты в телекоме: я 4 года работаю в b2b продажах и постоянно пересекаюсь с такими клиентами».Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретиться, чтобы ответить на ваши вопросы!».
Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.
Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите ворох ненужных советов. Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме.
Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юристов ждут идеального резюме без единой ошибки, то, например, бухгалтерам важнее указывать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали только общие советы, которые относятся ко всем соискателям.Успехов в поиске работы!
Хотите профессиональное резюме?
Эксперты сервиса «Готовое резюме» подготовят его за вас. Опытный рекрутер проведет собеседование и составит документ, который грамотно расскажет о ваших сильных сторонах.
barnaul.hh.ru
пример. Что делать, если не знаешь, на какую вакансию лучше претендовать? Список должностей
Желаемая должность в резюме — пункт, способный перечеркнуть самые блистательные карьерные ожидания. Специалисты по найму персонала отмечают, что даже элементарное изучение чужих ошибок перед составлением собственной заявки может существенно повысить шансы на успех. Решая, что делать, если не знаешь, на какую вакансию лучше претендовать, стоит рассмотреть примеры, размещенные другими соискателями.
Даже если список должностей предполагает наличие разных вариантов или совмещение профессий, основным критерием для работодателя является уверенность будущего сотрудника в своих силах в конкретной профессии.
Как правильно указать желаемую вакансию?
От работы мечты порой может отделять лишь подача резюме. Важно, чтобы желаемая должность соответствовала профессиональным навыкам специалиста. Здесь действует железное правило: на каждую вакансию приходится только 1 резюме. Пытаясь продемонстрировать широту своих познаний, можно оказаться за бортом рынка труда. Кроме того, есть и другие ошибки, которых претенденту лучше избегать.
Планируя впервые написать резюме, стоит сначала изучить доступные образцы, разобраться в правилах его составления. Главная рекомендация здесь всего одна: поставить название должности нужно вместо заголовка. То есть начинать нужно не с надписи «резюме» вверху документа, а с обозначения позиции, на которую решил претендовать соискатель. По мнению специалистов по набору персонала, варианты «не знаю, что выбрать» показывают незрелость личности человека, желающего получить работу.
Презентация своих навыков перед работодателем — второй шаг к получению вакантной должности. При просмотре резюме рекрутеры в первую очередь ищут специалистов, интересующихся определенной позицией. Соответственно, при подборе персонала сразу отсеиваются те, кто претендует на разные должности. Вынося список своих ожиданий в заглавную часть резюме, предложений можно и вовсе не дождаться.
Избежать ошибок можно, если ответственно подойти к самопрезентации. Чтобы правильно заполнить первую часть резюме, стоит с самого начала действовать по определенной схеме.
- Точно определить свою квалификацию, профессиональные навыки. Это позволит понять, насколько высокими могут быть ожидания. Наличие профильного образования, по которому нет опыта, может оказаться таким же важным, как практическая работа по специальности с изучением необходимых навыков на месте.
- Определить спектр интересующих вакансий. На каждый вариант составляется свое резюме. Лучше, если приоритетных вариантов будет не более 2-3. На многих сервисах поиска работы рекрутеры могут просматривать перечень всех заявок пользователя. Не стоит распылять сферу своих интересов от должности генерального директора до поиска вакансии курьера или офис-менеджера.
- Подготовить резюме. После названия вакансии стоит указать практические навыки в выбранной сфере, опыт работы, свои конкурентные преимущества. Не стоит перегружать резюме деталями, лучше уделить максимум внимания полноте, правильности контактных данных. Более подробно рассказать о себе вы сможете на собеседовании.
Соблюдая правила, можно заметно повысить свои шансы на успех на этапе первоначального отбора. Важно лишь не допустить в резюме критических ошибок, которые сразу приведут к отказу от сотрудничества с соискателем.
Ошибки написания раздела
Мало поставить в резюме красивое наименование должности, важно еще и верно сформулировать ее название, определить профиль вакансии, правильно себя представить. Стоит рассмотреть наиболее часто встречающиеся ошибки более подробно.
Пустая графа
Самая грубая ошибка — подача резюме вообще без указания желаемой должности. В крупной компании могут быть открыты десятки вакансий по разным профилям. Сотрудники отдела кадров не станут подгонять имеющиеся должности под конкретного соискателя. Отсутствие сведений о том, какая позиция интересует специалиста, — первый признак непрофессионального отношения к работе.
Копия трудовой книжки
Кажется, что самым простым вариантом будет переписывание данных о занимаемой должности из трудовой книжки. Формулировки в ней заметно отличаются от общеупотребительных, здесь указываются разряды и специализации, сужающие спектр поиска. Лучше отказаться от канцеляризмов и перевести сухой язык рекрутеров в более привычную плоскость.
Правильно сформировав название вакансии, можно заметно расширить перечень компаний, которые будут готовы предложить работу соискателю.
Путаница в определениях
При указании названия вакансии в резюме нужно не путать его с отраслью, в которой предстоит вести работу. Например, «административно-хозяйственная деятельность» или «маркетинг», «продажи» — яркий пример неправильной формулировки. Подмена понятий часто касается и обезличенных определений: «работник торгового зала», «начальник», «сотрудник». Название должности в резюме должно звучать так: «маркетолог», «администратор», «продавец-кассир».
Неоконченное образование
Главная ошибка студентов при указании желаемой должности в резюме — вынесение сведений о неоконченном образовании вместо названия вакансии. Это всего лишь статус, который человек занимает в иерархии компании. Пользы такая графа в резюме точно не принесет, но можно указать курс и специальность в разделе об образовании. При наличии практических знаний или реального опыта работы можно указать его, но с дополнением «практикант» или «стажер».
Многозадачность
Соискатели часто считают, что в резюме стоит перечислить абсолютно весь их жизненный путь и трудовую биографию. Работодатель же хочет всего лишь получить в свое распоряжение добросовестного сотрудника, соответствующего вакансии. Указывать несколько навыков одновременно стоит только в том случае, если они имеют смежный характер. Например, «продавец», «кассир», «торговый представитель». Перечень не связанных между собой должностей, возможно, отпугнет потенциального нанимателя.
Отсутствие конкретики
Не стоит с самого начала обесценивать себя. Упоминая о согласии взяться за любую работу, потенциальный сотрудник сам себе мешает ее получить. Человек без амбиций и конкретной должности в резюме может рассчитывать исключительно на низкооплачиваемые предложения или разовые подработки. Всерьез рассматривать его кандидатуру компании не будут.
Чересчур широкий охват
Даже правильно указав должность, не стоит забывать о конкретике. Указание «менеджер» не раскрывает реальные навыки специалистов. Дополнение «по продажам», «по персоналу», «по работе с клиентами» – это первый шаг к успеху. Программисту стоит украсить строку в резюме языками, с которыми он работает.
Примеры
Если искомая специальность не обозначена сразу, резюме может пройти мимо внимания специалиста, отвечающего за набор персонала. Например, указав сразу три специальности в разных сферах ответственности, можно завоевать репутацию человека, не способного долго удержаться ни на одной позиции. Куда более впечатляюще выглядит соискатель, разбирающийся в оптовых и розничных продажах.
Выбрать правильную формулировку просто необходимо. Это позволит получить преимущества перед конкурентами уже на стадии отбора. Особенно важно, чтобы эти данные были вынесены в «шапку» — заголовок. Далее можно развернуто рассказать о собственном опыте.
Такое резюме будет выглядеть гораздо информативнее и привлекательнее шаблонного варианта, даже заполненного по всем правилам.
vplate.ru
10 кандидатов на вакансии, которым постоянно отказывают на собеседованиях
Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту
красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте
Поиск работы — дело ответственное и важное. Не всегда угадаешь, какие требования выдвинут перед тобой на фирме, что покажется работодателю сильной чертой, а что слабой. Правда, сотрудники кадровых служб отмечают: есть 10 типов кандидатов, у которых очень мало шансов получить работу.
Мы в AdMe.ru решили разобраться, кто же относится к этим группам риска.
1. Одинокий волк
Такие люди не умеют и не хотят работать в команде. Их выдает чрезмерное стремление к индивидуальности, независимости во всем.
Что делать, если вы принадлежите к этому типу? Искать компании, где ценят личный результат отдельных сотрудников, которым не нужна помощь коллег. А еще учиться находить общий язык с людьми и быть гибким. Или, как вариант, искать варианты фриланса, где результат работы будет зависеть только от вас.
2. «Летун»
www.adme.ru
