Сокращение работника пенсионера по инициативе работодателя: Можно ли сократить пенсионера: выплата выходного пособия

Сокращение пенсионеров — КИТ

1. Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения: издайте приказ о сокращении, проверьте, нет ли запретов на увольнение, оцените преимущественное право остаться работать, уведомите работников, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предложите работникам подходящие вакансии.

Произведите пенсионерам те же выплаты, что и другим сокращаемым работникам. Каких-либо исключений в отношении пенсионеров законодательством не предусмотрено. Такой позиции придерживаются и суды (см., например, Кассационное определение Ярославского областного суда от 10.06.2010 по делу N 33-2930).

Неоднозначная судебная практика сложилась только о том, нужно ли выплачивать пенсионеру средней месячный заработок за третий месяц нетрудоустройства, а также за четвертый — шестой месяцы, если он увольняется из вашей организации на Крайнем Севере (в приравненной к нему местности).

Если работник предоставит вам решение органа службы занятости, предлагаем выплатить ему средний месячный заработок, указанный в ч. 2 ст. 178, ч. 2 ст. 318 ТК РФ. Аналогичное мнение выражено в Письме Роструда от 28.12.2005 N 2191-6-2 и судебной практике, например, Апелляционном определении Московского городского суда от 06.11.2013 по делу N 11-33891.

Это позволит избежать споров с работниками, так как за невыплату указанных сумм вас могут привлечь к материальной, административной и даже уголовной ответственности (ст. 236 ТК РФ и ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).

Однако, если вы не согласны с положительным решением органа службы занятости, можете попробовать оспорить его в суде (п. 2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О).

{Готовое решение: Как уволить по сокращению работников-пенсионеров (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}}

2. Сокращение численности или штата работников — одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Проводится оно, как правило, когда компания снижает объем работы либо переходит на новую деятельность и исчезает необходимость в определенных должностях (функционале). Сокращение штата и численности помогает оптимизировать затраты компании.

Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата) (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан.

Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.

Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
4. Смена место жительства на другой город или страну.
5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
6. Проблемы со здоровьем.
7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

• Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.
  3. ст. 77 ТК РФ.
• Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки. Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

• сокращение;
• несоответствие занимаемой должности;
• смена собственника
• неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
• совершение виновных действий;
• представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию. Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют». Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Автор статьи: Елизавета Кобрина

---

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Правильное расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор регламентирует временные рабочие отношения.

Такой контракт заключают, когда нужно сделать следующее:

• выполнить срочную работу — сезонную или проектную;
• устранить последствия ЧП;
• испытать оборудование;
• временно заменить штатного сотрудника;
• нанять болеющего специалиста или пенсионера;
• нанять сотрудника на выборную должность или на общественную работу, не требующую особой квалификации;
• нанять человека для работы на Крайнем Севере с условием переезда.

Подробнее о срочных трудовых договорах читайте в нашей статье.

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться одним днём. Если дополнительных договорённостей нет, по закону работник считается нетрудоустроенным на 14-й день после подачи заявления.

В день увольнения, если для сотрудника он был рабочим, выплатите положенные ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Если нерабочим, заплатите сотруднику на следующий день после требования о расчёте.

Ст. 140 ТК РФ

Работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора в следующих случаях:

• работник грубо нарушил трудовой договор — пришёл на работу пьяным, что-то украл или как-то ещё подорвал доверие;
• в компании сокращение;
• сменился собственник компании — он имеет право заменить руководителя, его заместителей и главбуха;
• сотрудник разгласил охраняемую законом тайну — государственную, коммерческую, служебную; или персональные данные другого сотрудника.

Ст. 81 ТК РФ

Работодатель обязан:

В случае ликвидации компании или сокращения штата предупредить работника об увольнении за 2 месяца. С письменного согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

Если заключён краткосрочный договор (до 2 месяцев), предупредить об увольнении за три дня. Выходное пособие в таком случае не выплачивается, если это не противоречит договору.

Ст. 292 ТК РФ

При сокращении штата предложить сотруднику другое место. А если его нет или работник от него отказался, выплатить выходное пособие. Но вы не обязаны делать это, если заключённый договор противоречит законодательству по вине сотрудника. Например, он скрыл от вас, что не должен выполнять определённую работу по состоянию здоровья.

Ч. 3 ст. 84 ТК РФ

Под конец сезонных работ предупредить занятых на них сотрудников об увольнении за 7 дней до него.

Ч. 2–3 ст. 296 ТК РФ ФЗ-197

В случае судебных разбирательств доказать вину сотрудника, если его увольняют за серьёзный проступок.

П.  34 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Пенсионеров нельзя увольнять без законных оснований: Гоструда

В Кодексе законов о труде Украины не предусмотрены особенности для увольнения работников, достигших пенсионного возраста. Лица имеют право на пенсию оформляют ее в Пенсионном фонде Украины.

В Украине действует принцип равенства трудовых прав граждан независимо от любых обстоятельств (достижение пенсионного возраста, получения пенсии).

Прекращение трудового договора может происходить как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Если работник, достигший пенсионного возраста, не желает больше работать, он может быть инициатором прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 38 КЗоТ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; приня тия на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.»

День освобождения регулируется ст. 47 КЗоТ: «Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки. ».

Сроки расчета указанные в статье 116 КЗоТ: «При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.».

Если работник, достигший пенсионного возраста, желает и дальше работать, работодатель может его уволить по собственной инициативе только в случаях, предусмотренных ст. 40 и 41 КЗоТ. В этих статьях содержится исчерпывающий перечень оснований, по которым по инициативе работодателя может быть уволен работник. Увольнение работника по любым другим основаниям не допускается. Ни одна из этих оснований не содержит особенностей об увольнении работников, достигших пенсионного возраста. Указанные лица имеют право работать и имеют право на пенсию, которая оформляется Пенсионным фондом Украины.

dp.dsp.gov.ua

Сокращение пенсионеров при сокращении штата по ТК РФ: условия увольнения, выплаты

---

После выхода на пенсию граждане России часто задумываются о продолжении трудового процесса. Это происходит из-за слишком низких начислений. Если произошло сокращение пенсионера по ТК РФ в 2019 году, выплаты должны осуществляться в строгом соответствии законодательству РФ.

Можно ли сократить пенсионера по инициативе работодателя

Для расторжения трудового договора с любым человеком должны быть веские причины. Никаких привилегий у обычных граждан перед пожилыми людьми нет. Таким лицам необходимо иметь четкое представление о том, можно ли сократить работающего пенсионера по сокращению штата.

Выделяют такие поводы для отстранения от должности работника, достигшего пенсионного возраста:

• прекращение юридического лица;
• кардинальные перемены в работе предприятия;
• уменьшение объема товара, который выпускается;
• улучшение качества труда.

Иногда эти условия создаются искусственно, чтобы сокращение выглядело правдоподобнее. Для увольнения работников руководитель предприятия может прибегнуть к уменьшению выпускаемого товара. В некоторых случаях под сокращение попадают целые отделы или группы лиц.

Пенсионеры имеют преимущества перед остальными работниками. К таким привилегиям относятся:

• запрет на предвзятое отношение;
• все граждане имеют право на трудовую деятельность;
• большой опыт работы пенсионера в определенной сфере, высокий уровень подготовки;
• обязательная отработка отсутствует, если гражданин на пенсии увольняется по собственному желанию.

Пенсионеров практически всегда сокращают по тем же критериям, что и других сотрудников. Но только по этим четырем пунктам можно определить уволен гражданин, входящий в данную категорию, либо рядовой сотрудник.

Не существует конкретного нормативного акта, который указывает на запрет снятия с должности сотрудника-пенсионера. С такими работниками руководство легко попрощается, если они не выполняют свои должностные обязанности, не имеют соответствующего багажа знаний и не стремятся к повышению квалификации. Статус пенсионера не освобождает работника от качественного выполнения своих функций и не выделяет среди остальных лиц во время увольнения.

Кого из пенсионеров закон запрещает сокращать

Запрет сокращений распространяется на следующую категорию граждан:

• участники ВОВ;
• инвалиды ВОВ;
• трудоспособные работники, получившие травму на производстве;
• сотрудники, на иждивении которых есть несовершеннолетние дети;
• лица, под опекунством которых находятся дети до 18 лет. Однако это правило распространяется только на такие семьи, в которых пенсионер является единственным родственником, приносящим доход;
• приоритетные сотрудники на условиях коллективного договора.

У таких сотрудников появляется право остаться в организации в случае сокращении ее численности. Им должна быть предложена другая должность.

Условия увольнения пенсионеров при сокращении штатов

Чтоб ответить на вопрос можно ли сокращать пенсионеров, нужно обратиться к трудовому законодательству. Трудовым кодексом РФ предусмотрен порядок ликвидации должности работника. О переменах в организации начальник обязан вовремя сообщить коллективу. Лицу пенсионного возраста должна быть предоставлена иная должность, которая соответствует его профессиональным навыкам, а также выплачена материальная помощь.

Трудоспособный гражданин, попавший под сокращение пенсионера при сокращении штата, имеет те же привилегии для начисления выплат, что и другие работники. Работодатель не может оставить без внимания выплату денежной помощи из-за того, что сотруднику начисляется пенсия.

Сокращая пенсионера, следует учитывать срок его сотрудничества с руководством этого предприятия, качественное и быстрое выполнение заданий.

Выплаты при сокращении работающего пенсионера

Выплата помощи положена любому пенсионеру, которого сократили с целью уменьшения количества работников. Разновидности пособий при расторжении трудовых отношений:

• возмещение за ежегодный отпуск;
• финансовая поддержка, которая полагается в случае сокращения;
• материальные средства в размере среднемесячного дохода, которые будут начисляться на протяжении 60 суток с момента увольнения человека.

Право на дополнительные выплаты на протяжении следующих 30 суток после увольнения имеет специальная категория граждан. Если через 14 дней после сокращения в Центр занятости обратился пенсионер для постановки на учет, он вправе получать денежное обеспечение от предприятия.

Трудовым кодексом РФ закреплено, что лицо, находящееся на пенсии, не может получать помощь по безработице в течение 60 суток после расторжения трудовых отношений, потому что уже получает пособие. Центр занятости берет на себя обязанность трудоустроить гражданина, а не помочь материально.

Оплата труда

На момент сокращения трудоспособного пенсионера руководитель организации обязан отдать долг по оплате труда работнику. К расчетным средствам относят заработную плату, денежные поощрения, надбавки, другие вознаграждения.

Компенсация за фактически отработанное время выплачивается в случае сокращения пенсионера в середине месяца. Если начисление заработной платы зависело от выработки, то расчет должен происходить в зависимости от объема выполненных работ до дня сокращения. Работодатель должен насчитать и заплатить страховые суммы, подоходный налог для выплаты работнику помощи при сокращении.

Компенсация отпуска

Материальная компенсация за неиспользованные дни отдыха выплачивается пенсионеру, который не в полном объеме воспользовался отпуском. Сюда относятся неиспользованные ежегодные отпуска, а также дни дополнительного отдыха.

Начисления за такой отпуск рассчитываются согласно Трудового кодекса РФ (абз. 5 ст. 139).

Компенсация отпуска, который не использовал сокращенный человек, облагается страховыми взносами и подоходным налогом на общих основаниях.

Выходное пособие

Сократив лицо пенсионного возраста, работодателю необходимо выплатить ему выходное пособие, которое не должно быть меньше среднемесячного заработка сотрудника. Для подсчета нужно ориентироваться на формулу:

Выходное пособие (ВыхПос) = средняя зарплата за день (СрДнЗар) + число рабочих дней в месяце, наступившем после сокращения (РабДн).

Компенсационные выплаты на период трудоустройства

Не все знают, ставят ли пенсионеров на биржу труда после проведенного сокращения. Пенсионер после сокращения имеет право пройти в Центре занятости процедуру регистрации. Если спустя 60 дней после увольнения он не трудоустроен, предприятие должно выплатить работнику помощь на время поиска работы.

Работодатель принимает во внимание размер выходного пособия, который получен после сокращения. Величина компенсационных выплат определяется так же, как и выходное пособие.

Досрочная пенсия для уволенных по сокращению

У работника есть право на досрочную пенсию. Оно появляется, если человека сократили с предприятия до начала ее оформления, но не раньше, чем за 24 месяца до наступления пенсионного возраста.

На досрочную пенсию могут уйти женщины, которых уволили в 53 года и мужчины, сокращенные в 58 лет. Центр занятости выдает документ о невозможности трудоустроиться, что является существенным основанием к назначению такой пенсии.

Законодательное регулирование

Важно изучить основные законодательные акты, регулирующие нормы трудоустройства и расторжения трудового договора:

1. Трудовой кодекс РФ;
2. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
3. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Минтруд предложил запретить увольнение сотрудников во время «карантина» по инициативе компании Статьи редакции

Но работодатели смогут переводить их на другую должность или менять условия договора, предупреждая за более короткий срок.

• Минтруд подготовил проект постановления правительства об особенностях регулирования трудовых отношений в 2020 году, пишет РБК со ссылкой на документ. Его подлинность подтвердили источник, близкий к правительству, и представитель министерства.
• Во время приостановки работы компании из-за «карантина» сотрудников нельзя будет отправлять в простой с сокращением зарплаты или увольнять, говорится в документе. Работник сможет уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
• Аптеки, продуктовые магазины, банки и другие не попавшие под ограничения компании должны оплачивать простой по действующему законодательству: не менее 2/3 ставки, если простой связан с пандемией, и не менее 2/3 средней зарплаты работника — если виноват работодатель.
• Срок уведомления сотрудника об изменении условий трудового договора или режима работы Минтруд предложил сократить с двух месяцев до двух недель — если изменения связаны с «карантином».
• Министерство также предлагает разрешить работодателям переводить сотрудников на другую работу без их согласия на срок до трёх месяцев. Сейчас это один месяц. Если новая работа требует более низкой квалификации, потребуется письменное согласие сотрудника. При этом зарплата на новом месте должна быть не ниже средней зарплаты на старом.
• Если компания решила сократить штат и срок действия уведомления заканчивается во время «карантина», уволить сотрудников можно будет только на следующий день после снятия ограничений.
  
• В мае Госдума приняла закон, по которому правительство сможет уточнять регулирование трудовых отношений в период пандемии. Теперь предложения Минтруда рассмотрит специальная комиссия, после чего документ отправят правительству.
  

9107 просмотров

{ «author_name»: «Галина Мубаракшина», «author_type»: «self», «tags»: [«\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c»,»\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438″,»\u043c\u0438\u043d\u0442\u0440\u0443\u0434″,»\u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u043d\u0430\u043a\u0430\u0440\u0430\u043d\u0442\u0438\u043d\u0435″], «comments»: 105, «likes»: 14, «favorites»: 12, «is_advertisement»: false, «subsite_label»: «legal», «id»: 130607, «is_wide»: true, «is_ugc»: true, «date»: «Fri, 29 May 2020 15:07:16 +0300», «is_special»: false }

{«id»:444539,»url»:»https:\/\/vc. ru\/u\/444539-galina-mubarakshina»,»name»:»\u0413\u0430\u043b\u0438\u043d\u0430 \u041c\u0443\u0431\u0430\u0440\u0430\u043a\u0448\u0438\u043d\u0430″,»avatar»:»fabf1f52-9da9-d5db-ee72-9726eb405399″,»karma»:17394,»description»:»»,»isMe»:false,»isPlus»:false,»isVerified»:false,»isSubscribed»:false,»isNotificationsEnabled»:false,»isShowMessengerButton»:false}

{«url»:»https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=vc»,»place»:»entry»,»site»:»vc»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}

Блоги компаний

Еженедельная рассылка

Одно письмо с лучшим за неделю

Проверьте почту

Отправили письмо для подтверждения

соображений при сокращении заработной платы руководителей

Вследствие сбоев на рынке, вызванных вспышкой COVID-19, ряд работодателей объявили о временном сокращении заработной платы в качестве средства экономии денежных средств и, таким образом, демонстрации разумного управления. В этом меморандуме обсуждаются ключевые соображения для компаний и советов директоров, которые рассматривают программу снижения заработной платы для членов исполнительного руководства.

Существующие договорные права

Определения разумной причины

Компании, рассматривающие возможность снижения базовой заработной платы для руководителей, должны начать с тщательного анализа своих существующих контрактных требований, чтобы определить, может ли сокращение повлечь за собой право руководителя увольнять сотрудников по «уважительной причине».«Право на« уважительную причину »(или конструктивное увольнение) может возникнуть в соответствии с трудовыми договорами или планами выходного пособия. Триггеры «по уважительной причине» могут также повлечь за собой последствия в рамках соглашений о выплате справедливости или поощрительных компенсаций и планов отсроченной компенсации.

Каждая договоренность, которая включает конструкцию «веская причина», должна быть проанализирована, чтобы определить, может ли предполагаемое сокращение базового оклада вызвать аргумент о конструктивном увольнении. Компания должна рассмотреть, является ли снижение заработной платы достаточно значительным, чтобы вызвать срабатывание триггера, если определение «веская причина» квалифицируется по существенности и если «веская причина» возникает, когда снижение заработной платы является частью общей программы, которая снижает зарплаты для всей компании или сотрудников с аналогичным статусом.Если установлено, что снижение заработной платы может вызвать «вескую причину», работодатели должны получить согласие и отказ от руководства, прежде чем продолжить.

Трудовые договоры также должны быть пересмотрены, чтобы определить, может ли снижение заработной платы привести к нарушению требований контракта, поскольку оно предусматривает, что руководитель имеет право на заявленную заработную плату, которая не может быть уменьшена.

Выходные пособия, цели годового бонуса и планы льгот

Поскольку формулы выходного пособия и целевые бонусы часто основаны на кратном базовом окладе, сокращение базового оклада может иметь последующие последствия для выходных пособий и планов бонусов. Следовательно, все договоренности, в которых базовая заработная плата используется в качестве шаблонных исходных данных, должны быть пересмотрены, чтобы определить, целесообразны ли какие-либо изменения (например, путем принятия решения об использовании заработной платы до снижения или отказа от ее использования вообще).

Прочие соображения включают влияние, которое сокращение базового оклада окажет на размер взносов в пенсионный план и другие выплаты, которые включают вычеты из заработной платы в рамках существующих планов выплат компании. Например, в планах 401 (k), если базовая зарплата снижена до 0 долларов, не может быть никаких взносов сотрудника и совпадения с работодателем; Кроме того, могут быть затронуты плановые кредиты (обсуждение того, как ответы на COVID-19 в целом могут повлиять на соответствующие пенсионные планы, см. в нашей недавней публикации «Квалифицированные пенсионные планы во время COVID-19: Закон CARES и другие соображения »).Планы вознаграждений компании, такие как гибкие планы счетов расходов, должны быть пересмотрены, чтобы определить, какое влияние снижение заработной платы окажет на размер пособий или взносов, и следует проинформировать руководителей об этом влиянии и о том, можно ли изменить их выборы.

Руководящие принципы владения акциями могут предусматривать, что руководители должны владеть акциями компании, стоимость которых равна указанному коэффициенту годового базового оклада. Компаниям с такими руководящими принципами следует подумать, остается ли мультипликатор заработной платы до снижения надлежащим ориентиром, если было согласовано снижение заработной платы.Поскольку многие сокращения базового оклада носят временный характер, компании могут выбрать сохранение мультипликатора заработной платы до снижения в соответствии с их руководящими принципами владения акциями. Компании также должны учитывать, что при более низких ценах на акции руководители могут быть вынуждены покупать больше акций, чтобы соответствовать порогам владения, в то время, когда они получают пониженную базовую зарплату, если никаких корректировок не производится. В результате может иметь смысл скорректировать коэффициент владения, пока действует временное снижение заработной платы, установить фиксированное количество акций в качестве контрольной точки вместо или в сочетании с показателем базовой заработной платы или временно приостановить требование владения акциями. одновременно запрещая любую продажу акций застрахованным руководителем, чтобы зафиксировать их текущий уровень владения.Компании, руководящие принципами владения акциями, которые не основаны на кратном размере заработной платы, могут не столкнуться с этой проблемой, но им следует внимательно следить за соблюдением правил владения акциями, особенно когда рыночные цены нестабильны.

Существенное уменьшение базовой заработной платы указанного исполнительного директора (в значении пункта 402 (а) Положения SK) повлечет за собой обязательство компании подать текущий отчет по Форме 8-K, как и существенное изменение любого договоренности о компенсации такого названного исполнительного должностного лица (например, выходное пособие), которые применяются в связи с сокращением.Компании могут использовать это требование о раскрытии информации как возможность обозначить сокращение заработной платы на рынке и показать своих руководителей, жертвующих в трудные времена и подающих пример. Это сообщение также может быть передано сотрудникам.

Компаниям следует подумать о том, должна ли программа желаемого сокращения заработной платы быть структурирована как сокращение базовой заработной платы на временный период или, вместо этого, фактически является намерением отложить выплату заработной платы. Отсрочка может принимать форму отсрочки выплаты заработной платы или ее замены другим вознаграждением, например, выплатой долевого участия.Компания, которая структурирует свою программу снижения заработной платы как отсрочку на более позднюю дату (независимо от того, зависит ли выплата от продолжения работы до такой даты), может непреднамеренно создать соглашение об отсрочке компенсации, которое подпадает под действие Раздела 409A Налогового кодекса («Раздел 409A »).

Механизмы отсроченной компенсации, подпадающие под действие Раздела 409A, должны соответствовать определенным временным правилам, регулирующим возможность отсрочки выборов. Компании и руководители должны помнить об этих правилах отсрочки выборов при внесении изменений. Компании должны помнить о любых платежах, которые, как ожидается, произойдут не в 2020 календарном году, или в краткосрочном периоде отсрочки после этого.

Эти и связанные с ними вопросы будут обсуждаться более подробно в нашем предстоящем меморандуме, посвященном Разделу 409A и COVID-19.

Компании, рассматривающие программы снижения заработной платы, должны учитывать и соблюдать применимые федеральные, государственные и местные законы о заработной плате и труде. Приведенные ниже пункты относятся к сокращению заработной платы руководящего состава, но требуют особого внимания, если программа выйдет за пределы группы высшего руководства и будет включать рядовых сотрудников.

Первое, что следует учитывать, — это Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который требует, среди прочего, выплаты минимальной заработной платы и надбавки за сверхурочную работу. Руководители обычно классифицируются как «освобожденные» в соответствии с FLSA. Однако руководитель (или другой освобожденный сотрудник), чья зарплата ниже минимальной заработной платы, необходимой для получения льготного статуса (в настоящее время 684 доллара в неделю), потеряет освобождение. Более того, в штатах действуют собственные законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе с различными требованиями к освобожденной от налогообложения заработной плате, поэтому работодатели должны будут проверять минимальные размеры заработной платы штата, чтобы обеспечить надлежащую классификацию.

Кроме того, сокращение заработной платы должно быть перспективным, чтобы соответствовать требованиям FLSA (и закона штата) в отношении заработной платы. В результате любое снижение заработной платы не должно вступать в силу до начала периода оплаты, в течение которого работник не выполнял никакой работы. Соответственно, компании должны гарантировать, что причитающиеся выплаты, начисленные до снижения заработной платы, выплачиваются на уровне заработной платы до снижения.

Снижение рангов и файловых окладов должно применяться с использованием объективно определенных категорий сотрудников, таких как диапазон окладов, чтобы можно было смягчить аргументы о несопоставимых последствиях. Могут возникнуть другие соображения в зависимости от применимого государственного и местного законодательства. Например, должны быть пересмотрены любые применимые государственные правила конструктивного расторжения или требования о предварительном уведомлении.

В той степени, в которой снижение заработной платы является частью более широкой программы, которая включает увольнения или увольнения, могут иметь место другие законы и соображения. Работодатели, рассматривающие такие программы, могут ознакомиться с нашей недавней публикацией Основные соображения при увольнении сотрудников .

Внедрение программы сокращения заработной платы руководителей может служить как для экономии денежных средств, так и для демонстрации сотрудникам, что руководство готово приносить личные жертвы в трудные времена.Несмотря на благие намерения, стоящие за этими сокращениями, все последствия этих потенциальных изменений должны быть рассмотрены и оценены любой компанией, прежде чем предпринимать такие изменения.

Сокращение персонала и исходные события, о которых работодатели должны помнить

В результате пандемии коронавируса работодатели в США сокращают сотрудников со скоростью, невиданной со времен рецессии 2007-09 годов. Ожидается, что эта тенденция сохранится. Ниже приводится краткое изложение нескольких триггерных событий, которые работодатели, поддерживающие соответствующие пенсионные планы, должны иметь в виду при значительном сокращении персонала. Правила сокращения штата и пенсионных планов сложны и включают множество нюансов и исключений. Используйте это резюме только для общей информации, а не для юридических консультаций. Как всегда, обращайтесь с любыми конкретными вопросами или проблемами.

1. Частичное завершение

1. Если квалифицированный пенсионный план подвергается «частичному прекращению», Раздел 411 (d) (3) Налогового кодекса предусматривает, что все «затронутые сотрудники» (как описано ниже) должны на 100% получить право на получение начисленных пособий. (в объеме финансирования) или в суммах, зачисленных на их плановые счета.
2. Произошло ли частичное расторжение контракта, определяется фактами и обстоятельствами. Один из сценариев, требующий тщательной оценки, — это значительное сокращение штата. Например, налоговая служба (IRS) обнаружила, что квалифицированный пенсионный план может иметь частичное прекращение, если не менее 20% участвующих сотрудников испытали увольнение по инициативе работодателя с работодателем (-ами), поддерживающим план в данном год. При расчете 20% IRS обычно сравнивает количество активных участников, указанных в форме 5500 плана на конец прошлого года, с количеством активных участников на конец года, в котором произошло событие.Однако судебные дела и другие инструкции могут позволить исключить некоторых сотрудников из расчета, например, добровольно уволенные, запланированные выходы на пенсию или нормальную текучесть кадров. Если коэффициент текучести составляет не менее 20%, создается опровержение презумпции частичного прекращения действия плана.
3. Частичное увольнение может произойти в связи со значительным корпоративным событием, таким как закрытие завода или подразделения, или в результате общей текучести кадров из-за неблагоприятных экономических условий или других причин, не зависящих от работодателя.
4. «Затронутым сотрудником» для этой цели обычно является любой, кто уволился с работы по любой причине в течение года или периода, в котором произошло частичное увольнение ( e. , включая как добровольное, так и недобровольное увольнение). По этой причине обратите внимание, что определение «затронутый сотрудник», вероятно, будет охватывать большую группу сотрудников, чем группа, которая идентифицирована с инициированным работодателем увольнением с работы для теста 20%, описанного выше, для определения того, произошло ли частичное увольнение. .Пострадавшие сотрудники, которые неправильно понесли конфискацию имущества, должны быть восстановлены.

2. Событие, подлежащее отчету о сокращении числа активных участников

1. Раздел 4043 (a) Закона о гарантиях пенсионного дохода сотрудников (ERISA) требует, чтобы администраторы планов и спонсоры соответствующих пенсионных планов с установленными выплатами (пенсионных планов) уведомляли Корпорацию по гарантии пенсионных выплат (PBGC) в течение 30 дней после наступления определенные «события, о которых нужно сообщить». Обратите внимание, что некоторые администраторы плана и спонсоры плана могут подлежать предварительным требованиям к отчетности.
2. Одно такое событие, о котором необходимо сообщить, происходит, когда количество активных участников пенсионного плана уменьшается ниже 80% от числа активных участников в начале года плана из-за «события с единственной причиной» или «события выбытия».
3. «Событие с одной причиной» происходит, когда в результате новой единственной причины отношение совокупного числа лиц, которые перестали быть активными участниками из-за этой единственной причины, к количеству активных участников в начале плановый год превышает 20%.К событиям с единственной причиной могут относиться такие события, как прекращение деятельности или бизнеса, стихийное бедствие, массовое увольнение или программа стимулирования досрочного выхода на пенсию.
4. «Событие отсева» происходит в последний день планового года, если сумма числа активных участников, охваченных планом на конец планового года (плюс количество лиц, которые перестали быть активными участниками в течение того же года). планового года, о которых сообщается в PBGC в случае единственного события (если таковое имеется), составляет менее 80% от числа активных участников в начале такого планового года.
Правила
5. PBGC включают важные инструкции по толкованию, продления и положения об отказе, которые могут применяться в зависимости от ситуации.

3. 4062 (e) Существенное прекращение операций на объекте

1. Раздел 4062 (e) ERISA и связанные с ним правила требуют, чтобы администраторы пенсионных планов уведомляли PBGC в течение 60 дней после наступления существенного прекращения работы на предприятии (событие 4062 (e)).
2. Событие 4062 (e) происходит, когда происходит постоянное прекращение операций на предприятии, и это прекращение приводит к сокращению персонала более чем на 15% от общего числа «правомочных сотрудников».«Правомочные сотрудники» включают сотрудников, которые участвуют в любом пенсионном плане ( e. любой пенсионный план с установленными выплатами или план с установленными взносами), поддерживаемых членами контролируемой группы спонсора плана. В формах PBGC описываются различные события как потенциальные причины прекращения деятельности, включая остановку предприятия, продажу объекта, прекращение деятельности, ликвидацию компании или сокращение сил.
3. Если происходит событие 4062 (e), работодатель должен выполнить возникающие обязательства, рассчитанные в соответствии с правилами PBGC.Обязательство, как правило, может быть выполнено работодателем, решившим внести дополнительные взносы в пенсионный план. В зависимости от обстоятельств, PBGC и работодатель могут договориться об альтернативных способах удовлетворения обязательств 4062 (e).
Руководство по толкованию
4. PBGC описывает важные исключения, которые могут применяться в зависимости от ситуации.

4. Полное или частичное прекращение участия в пенсионных планах для нескольких работодателей

1. Несмотря на то, что сложные правила, связанные с ответственностью за выход, выходят за рамки этого поста, работодатели, которые участвуют в пенсионных планах с установленными выплатами, поддерживаемых в соответствии с одним или несколькими коллективными договорами (CBA) и в которые вносят взносы несколько работодателей (планы для нескольких работодателей), должны знать что существенные обязательства могут возникнуть после полного или частичного выхода из плана для нескольких работодателей.
2. Как правило, полный выход из плана для нескольких работодателей происходит, если участвующий работодатель либо навсегда перестает иметь обязательство вносить взносы в план для нескольких работодателей, либо навсегда прекращает все покрываемые операции в рамках плана для нескольких работодателей.
3. Частичный выход из плана для нескольких работодателей происходит, если в последний день планового года происходит уменьшение взноса на 70% или частичное прекращение обязательства работодателя по уплате взносов. Частичное прекращение происходит, если работодатель больше не обязан вносить взносы в план в рамках одного или нескольких, но не всех, CBA и продолжает выполнять работу в юрисдикции того типа, для которого ранее требовались взносы, или передает такую ​​работу в другом месте или юридическому или юридическому лицу, принадлежащему или контролируемому работодателем.Это также может возникнуть, если работодатель перестает иметь обязательство по внесению взносов в отношении работы, выполняемой на одном или нескольких объектах, но продолжает выполнять работу на объекте того типа, для которого прекратилось обязательство по внесению взносов.
Руководство
4. PBGC описывает важные исключения, которые применяются к конкретным отраслям, и правила толкования, которые могут применяться в зависимости от ситуации.

5. Прочие соображения

1. Тестирование на недискриминацию.Если увольняется больше сотрудников, не получающих высокой оплаты, чем сотрудников с высокой оплатой, работодатели должны учитывать, как результирующие демографические изменения могут повлиять на тестирование их плана на недискриминацию.
2. Исключения из специального плана в отношении права на получение взносов работодателя. Некоторые планы с формулами соответствия на конец года или невыборного взноса требуют, чтобы сотрудники были приняты на работу в последний день планового года для получения пособия. В некоторых случаях это требование может быть отменено в формуле плана для сотрудников, которые были уволены недобровольно.Спонсоры плана должны тщательно пересмотреть свою формулу распределения пособий, если они столкнутся со значительным увольнением или сокращением сил.
3. Неквалифицированные плановые платежи. Если работодатель увольняет значительную часть своей рабочей силы, в том числе высокооплачиваемых сотрудников, ему может потребоваться рассмотреть влияние на денежный поток многих уволенных сотрудников, которые ищут денежную выплату по таким планам после увольнения.

Мы будем рады предоставить более подробную информацию или совет относительно любого из вышеизложенного, а также информацию о ваших конкретных обстоятельствах и фактах.Сообщите нам также, если вы в настоящее время не получаете оповещений от клиентов Winston & Strawn, и мы обязательно включим вас в список.

Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь к любому из указанных ниже лиц или к своему обычному адвокату Winston.

Посмотрите все наши перспективы COVID-19 здесь. Свяжитесь с членом нашей юридической группы по COVID-19 здесь.

Щелкните здесь, чтобы прочитать о Законе о консолидированных ассигнованиях от 2021 года, который включает ограниченные льготы для пенсионных планов ERISA, отвечающих налоговым критериям, в отношении частичного прекращения действия плана.

Центр государственных инициатив — Американский совет по пособиям

Выпуск
Раздел 1332 ACA разрешает секретарю Министерства здравоохранения и социальных служб США (HHS) и секретарю Министерства финансов США отказаться от всех или любых из следующих правил для плановых лет, начинающихся 1 января 2017 г. или позднее: (1 ) стандарты квалифицированного медицинского страхования; (2) правила обмена; (3) субсидии индивидуальных премий и налоговые льготы для мелких работодателей и (4) стандарты работодателя и индивидуальной ответственности.

Несмотря на то, что Конгресс предоставил HHS значительную гибкость в соответствии с ACA для регулирования страхового покрытия, крайне важно, чтобы эта гибкость осуществлялась таким образом, чтобы не оказывать отрицательного воздействия на страховое покрытие, спонсируемое работодателем. Если процесс отказа штата не будет должным и тщательным образом администрирован, отказы штата могут подорвать единообразную структуру и администрирование планов работодателя и могут привести к чрезмерным расходам для работодателей в тех штатах, где предоставлены отказы. Для обеспечения надлежащей защиты системы, спонсируемой работодателем, эти отказы должны распространяться только на действия государства, связанные с отдельным рынком.Отказы не должны позволять штатам регулировать разработку и администрирование планов ERISA путем введения новых определений «минимальных основных льгот», совместной ответственности работодателя или требований к отчетности.

Решение
Совет настоятельно рекомендует HHS предпринять шаги в рамках рассмотрения и утверждения заявлений об отказе от прав штата, чтобы гарантировать, что спонсируемое работодателем страховое покрытие, включая упреждающее действие ERISA, не ослабляется положениями об отказе от прав, указанными в Разделе 1332.В противном случае эти отказы могут быть средством обойти преимущественное право на получение пенсионного обеспечения сотрудников («ERISA»), что, в свою очередь, может подорвать давние интересы и признание необходимости национального единообразия для планов, регулируемых ERISA.

Для получения дополнительной информации
Илиз Шуман, старший вице-президент, политика здравоохранения
Кэтрин Уилбер, старший советник, политика здравоохранения
202-289-6700

536 Выход на пенсию

536 Выход на пенсию

536.1 Требования для продолжения

536.11 Базовое страхование

536.111 Право на участие

Сотрудник, который выходит на пенсию с немедленной выплатой аннуитета, сохраняет за собой базовое страхование жизни (не от несчастного случая на смерть или расчленение), если выполняются все следующие требования:

1. Сотрудник увольняется с должности, на которой застрахован.
2. Сотрудник не переходит на индивидуальный полис, если в противном случае базовое страхование прекратилось бы.
3. Сотрудник выходит на пенсию с немедленной выплатой ренты, то есть той, которая начинает начисляться не позднее, чем через 1 месяц после даты, когда в противном случае страхование прекратилось бы.
4. Сотрудник застрахован по программе FEGLI на 5 лет службы, непосредственно предшествующие выходу на пенсию. или — полный период (ы) службы, в течение которого работнику было доступно базовое страхование жизни, если менее 5 лет.

536.112 Требование о выборах

Сотрудник, который отвечает требованиям для продолжения покрытия базовым страхованием жизни при выходе на пенсию и желает продолжить такое покрытие, должен заполнить SF 2818. В этой форме сотрудник выбирает 75 процентов, 50 процентов или отсутствие уменьшения суммы базового страхового покрытия. после достижения 65 лет.

536.12 Дополнительное страхование

Сотрудники, вышедшие на пенсию, сохраняют дополнительное страхование жизни (не от несчастного случая на смерть или расчленение), если они имеют право продолжать базовое страхование и имеют действующее дополнительное страхование на сумму не менее:

1. Пять лет службы, непосредственно предшествующие выходу сотрудника на пенсию.
2. Полный период или периоды службы, в течение которых сотрудникам была доступна дополнительная страховка. (Для этой цели 14 апреля 1968 г. является самой ранней датой, когда был доступен вариант А, а 4 апреля 1981 г. — для вариантов B и C.)

536,2 Стоимость

536.21 Базовое страхование

536,211 Премии

Начиная с выхода на пенсию, начинающегося 1 января 1990 г. или позже, пенсионеры обязаны уплачивать страховые взносы для сохранения страхового покрытия базовой жизни.Ставки основаны на варианте сокращения, выбранном для SF 2818 при выходе на пенсию. Ставки указаны ниже, а варианты снижения подробно описаны в разделе 536.3.

536,212 Удержания

Удержания начнутся после выхода на пенсию и будут продолжаться в течение всего срока годности, либо до тех пор, пока выборы не будут отменены, или пока покрытие не будет прекращено иным образом. Скидка 50 процентов или отсутствие скидки может быть отменена в любое время. Затем рассчитывается величина базового покрытия, как если бы сокращение было произведено на 75 процентов.Пенсионер не имеет права на возврат уже уплаченных страховых взносов.

536.22 Дополнительное страхование

Стоимость дополнительного страхового покрытия см. В 533.22. Удержания будут производиться из аннуитета на ежемесячной основе и будут продолжаться в течение месяца, когда пенсионер достигнет возраста 65 лет. Никаких дополнительных удержаний не требуется после 65 лет или выхода на пенсию, в зависимости от того, что произойдет позже.

Примечание. Для аннуитетов по FERS, если аннуитет слишком низкий для покрытия стоимости страхования жизни, страховые взносы могут быть выплачены по почте в OPM.OPM уведомляет аннуитетов о недостаточном аннуитете и позволяет им производить прямые выплаты или уменьшать или отменять покрытие FEGLI.

536,3 Сокращение после выхода на пенсию

536.31 Базовое страхование

536,311 Снижение на семьдесят пять процентов

Действует в начале второго календарного месяца после даты выхода на пенсию или достижения возраста 65 лет, в зависимости от того, что наступит позже, страхование уменьшается на 2 процента каждый месяц с максимальным уменьшением на 75 процентов суммы действующего страхового покрытия при выходе на пенсию.

536,312 Сокращение на 50 процентов

Действует в начале второго календарного месяца после даты выхода на пенсию или достижения возраста 65 лет, в зависимости от того, что наступит позже, страхование уменьшается на 1 процент каждый месяц с максимальным сокращением на 50 процентов от суммы действующего страхового покрытия при выходе на пенсию.

536.313 Без уменьшения

Полная сумма страхового покрытия, действующего при выходе на пенсию, будет продолжаться после достижения 65 лет без какого-либо сокращения.

536.32 Дополнительное страхование

536,321 Вариант А — Стандартный

Действует в начале второго календарного месяца после выхода на пенсию или достижения возраста 65 лет, в зависимости от того, что наступит позже, страхование уменьшается на 2 процента каждый месяц с максимальным сокращением на 75 процентов или 7 500 долларов. Полное сокращение на 75 процентов будет достигнуто через 37 месяцев.

536,322 Вариант B — Дополнительный и вариант C — Семейство

Сотрудники, которые выходят на пенсию 24 апреля 1999 г. или позже, могут продолжить свое страхование по Варианту В и / или Варианту С без сокращения срока выхода на пенсию.Сотрудники также могут выбрать, сколько из кратных вариантов B и C они хотят продолжить на пенсии. Месячные ставки по дополнительному страхованию B и C при пенсии показаны ниже:

Если сотрудник выбирает полное сокращение, вступающее в силу в начале второго календарного месяца после выхода на пенсию или в возрасте 65 лет, в зависимости от того, что наступит позже, страхование уменьшается на 2 процента каждый месяц в течение 50 месяцев. В 12:00. в день, предшествующий 50-му сокращению, страхование прекращается без продления покрытия или права на конвертацию.

536,4 Пособия на жизнь

Аннуитенты с письменной документацией медицинского прогноза неизлечимой болезни с указанием ожидаемой продолжительности жизни, не превышающей 9 месяцев, имеют право выбрать единовременную выплату по страхованию жизни, равную их базовому страхованию жизни, которая будет действовать через 9 месяцев после даты OFEGLI получает заполненную форму заявки. Премии прекращаются с ежемесячного аннуитета. Эта опция недоступна для дополнительных опционных страховок.

Информация о выборах должна подаваться в OFEGLI по форме FE-8. Эту форму нельзя получить в местных офисах кадровой службы или в OPM, и ее необходимо запросить непосредственно в OFEGLI по телефону 800–633–4542.

536,5 Переуступка страхования жизни

Уступка означает, что аннуитент отказывается от владения всем страхованием жизни, выбранным в соответствии с OFEGLI (кроме Варианта C — Семейное), без возможности отменить решение. Аннуитент больше не имеет права менять получателей или уменьшать размер страхового покрытия.Цессионарий становится бенефициаром, а аннуитант продолжает уплачивать взносы по мере необходимости.

Назначения обычно выполняются по одной из следующих причин:

1. Для выполнения решения суда о разводе.
2. Для целей налога на наследство.
3. Чтобы получить наличные до смерти.
4. Для погашения долга.

Форма RI 76–10 обязательна, ее можно получить в офисе кадровой службы.

Регулярные пенсионные пособия 1-го уровня

Вы являетесь неактивным участником, если ранее участвовали в IMRF и оставили нам свои взносы на депозите.

Вам гарантируется возврат ваших взносов в виде пенсии или возврата денег. Однако, если у вас достаточно кредита на обслуживание, чтобы претендовать на пенсию IMRF, мы настоятельно не рекомендуем вам запрашивать возмещение. Практически нет обстоятельств, при которых возврат денег будет для вас преимуществом перед пенсией.

Чтобы начать получать пенсию IMRF Tier 1 Regular Plan, вы:

• Должен иметь как минимум восьмилетний трудовой стаж (может включать взаимный зачет за обслуживание пенсионной системы).
• Не может работать на какой-либо должности, которая соответствует требованиям для участия в IMRF.
• Должен быть не моложе 55 лет.

Мы рекомендуем вам подавать заявление на пенсию в возрасте 55 лет

Хотя 60 лет — это ваш полный пенсионный возраст, мы рекомендуем вам подавать заявление на пенсию в возрасте 55 лет.Некоторые члены думают, что есть преимущество ждать до 60 или 62 лет, чтобы начать получать пенсию IMRF. Это неправда:

• Пенсии IMRF рассчитываются на основе вашего окончательного заработка и общей суммы кредита за обслуживание. Как только вы перестанете участвовать в IMRF, вы «заморозите» свои доходы и кредит на обслуживание.
• Хотя ваша пенсия может уменьшаться за каждый месяц, когда вам меньше 60 лет, поскольку вы начнете получать пенсионные выплаты в течение более длительного периода времени, вы, скорее всего, выйдете вперед в финансовом отношении.

Размер вашей пенсии может быть уменьшен
Если вы выйдете на пенсию …	А у вас есть . ..	Ваша пенсия уменьшится на …
В возрасте от 55 до 60 лет	Срок службы не менее 8 лет, но менее 30 лет	1/4% за каждый месяц вашего возраста до 60 лет
В возрасте от 55 до 60 лет	Срок службы не менее 30, но менее 35 лет	Меньшее из: 1/4% за каждый месяц вашего возраста до 60 или 1/4% за каждый месяц обслуживания до 35 лет
В возрасте 55 лет и старше	Срок службы не менее 35 лет	Без сокращения.Вы получите свою полную пенсию без сокращения
В возрасте 60 лет и старше	Срок службы не менее 8 лет	Без сокращения. Вы получите свою полную пенсию без сокращения

Неиспользованные неоплачиваемые дни болезни, конвертированные в кредит за обслуживание, не могут быть использованы для удовлетворения восьмилетнего требования для получения обычной пенсии уровня 1 или 35-летнего требования для неуменьшенной пенсии в возрасте до 60 лет.

Сколько будет ваша пенсия?

Размер вашей пенсии зависит от вашего заработка и вашего кредита за обслуживание.Для расчета размера вашей пенсии МВРФ использует формулу, которая включает:

• Ваша окончательная ставка заработка (FRE). Ваш FRE — это ваш самый высокий средний заработок за определенный период времени.
• Общая сумма вашего кредита на обслуживание

Формула для расчета пенсии по регулярному плану уровня I:

• 1-2 / 3% от вашего FRE за каждый из первых 15 лет обслуживания, плюс
• 2% от вашего FRE за каждый дополнительный год обслуживания в течение 15 лет.

Ваша общая пенсия при выходе на пенсию не может превышать 75% вашего окончательного заработка.

Окончательная норма прибыли (FRE)

Ваш самый высокий средний заработок, скорее всего, будет позже в вашей карьере в IMRF. В этом случае FRE, используемая для расчета вашей пенсии, будет вашим максимальным общим заработком в течение любых 48 месяцев подряд в течение последних 10 лет службы в IMRF, деленным на 48. Обычно это среднее значение за последние 48 месяцев службы. .

Альтернативная формула FRE: Пожизненный FRE

Если в начале карьеры у вас был более высокий заработок, используется альтернативный FRE.Пожизненный FRE — это среднее значение всех ваших доходов, о которых сообщают все ваши работодатели в IMRF за всю вашу карьеру в IMRF.

Когда вы выйдете на пенсию, IMRF рассчитает ваш FRE, используя оба метода, и будет использовать FRE, обеспечивающую вам большую пенсию.

Сервисный кредит

Сервисный кредит — это ваше общее время в рамках IMRF, указанное в годах и месяцах.

Создание оценок пенсий в доступе для участников

Используйте калькулятор пенсий в своей учетной записи для доступа участников, чтобы создать свои собственные оценки пенсий.Вы можете настроить свои оценки, используя множество различных ситуаций, таких как разный возраст выхода на пенсию, разные суммы кредита за будущие услуги, которые, по вашему мнению, вы можете заработать, и т. Д.

Увеличение годовой пенсии

В рамках Уровня 1 ваша пенсия увеличивается на 3% от первоначальной суммы 1 января каждого года после выхода на пенсию.

Ваше первое годовое повышение основано на количестве месяцев, в течение которых вы выходите на пенсию в первый год. Если ваша пенсия вступает в силу 1 января, то надбавка за первый год также составит 3%.В противном случае ваш прирост за первый год будет менее 3%.

Пример расчета увеличения за первый год
В этом примере используется пенсия в размере 800,00 долларов в месяц с датой вступления в силу 1 июля 2014 г.
Полное 3% ​​годовое увеличение пенсионных выплат за 12 месяцев составляет $ 24,00	$ 800,00 x 3% = 24 $
	24 доллара США.00, разделенное на 12 месяцев = увеличение на 2 доллара США в месяц
Однако пенсия действовала только 6 месяцев в первый год выхода на пенсию (с июля по декабрь), поэтому первое годовое повышение применяется только к 6 месяцам пенсионных выплат:
6 месяцев = 1/2 из 12 месяцев	Полное увеличение 24,00 USD x 1/2 = 12,00 USD
	12 долларов США = увеличение на 2 доллара США. 00 в месяц за первые шесть месяцев выхода на пенсию
Годовой прирост на 1 января 2015 г .:	12,00
Годовое увеличение на 1 января 2016 г. и каждый год после:	24,00
Годовое увеличение всегда основано на первоначальной сумме пенсии и не суммируется

Выплата дополнительного пособия («13-я выплата»)

После того, как вы выйдете на пенсию и будете получать пенсионные выплаты не менее 12 месяцев подряд, вы будете иметь право на выплату дополнительного пособия каждый июль.Когда вы впервые выходите на пенсию, вы должны выйти на пенсию не позднее 30 июня, чтобы получить 13-ю выплату в следующем году. Например:

Если вы выйдете на пенсию…	Вы получите свой первый 13-й платеж через…
30 июня 2017 г. или ранее	июль 2018
После 30 июня 2017 г.	июль 2019

Вы получите эту дополнительную выплату примерно через неделю после обычной июльской пенсии.Сумма меняется каждый год, но всегда будет меньше размера вашей ежемесячной пенсии.

COVID-19 Увольнения могут привести к частичному прекращению пенсионного плана — Frost Brown Todd

Пандемия COVID-19 вызвала общенациональные объявления о «убежище на дому» со стороны властей штата и местных органов власти, в результате чего второстепенные предприятия были вынуждены временно закрыться. Компании по-разному справляются с этим кризисом: одни временно платят сотрудникам, чтобы они оставались дома, другие начинают увольнения и увольнения сотрудников.Для тех предприятий, которые имеют (или планируют) увольнять сотрудников, они должны знать о правилах частичного прекращения квалифицированного пенсионного плана, которые требуют немедленного 100% перехода прав на счета, если считается, что частичное прекращение плана произошло.

Фон

Взносы сотрудников в квалификационный пенсионный план работодателя полностью закреплены за ними, когда они вносятся, что означает, что работник будет иметь право на распределение всех взносов сотрудника плюс заработок, когда сотрудник имеет право на получение и выберет распределение из плана.Взносы работодателя в квалифицированный пенсионный план могут полностью передаваться, когда они вносятся, но во многих случаях они подлежат графику наделения правами, который требует от сотрудников отработать определенное количество лет, прежде чем они будут полностью переданы.

Законы, которые регулируют соответствующие пенсионные планы, требуют, чтобы (i) всех сотрудников на 100% были наделены остатком на счете пенсионного плана после прекращения действия плана, и остаток на счете при «частичном прекращении» плана, независимо от графика перехода прав на план или количества лет службы у работодателя.

Правила

IRS предусматривают, что вопрос о частичном увольнении должен быть основан на «всех фактах и ​​обстоятельствах» в конкретном случае, которые включают (i) исключение по причине изменения плана или увольнения работодателем группа сотрудников, которые ранее были охвачены планом, и (ii) поправки к плану, которые отрицательно влияют на права сотрудников на получение льгот по плану.

Если произошло частичное увольнение, все участники, уволившиеся в течение «применимого периода» (именуемые «затронутые сотрудники»), должны получить 100% права на суммы, зачисленные на их счета на дату их увольнения, включая сотрудников, которые уволились. трудоустройство по собственному желанию.Применимым периодом, как правило, является один плановый год, но период может охватывать более одного планового года, если события увольнения связаны, например, серия связанных увольнений из-за продаж или закрытия бизнеса или других событий, которые происходят в течение периода. лет.

Положение IRS

Позиция IRS заключается в том, что частичное прекращение участия обычно считается произошедшим, когда группа участников принудительно исключается из пенсионного плана, и количество участников плана значительно сокращается.IRS предписало формулу «текучести кадров», чтобы определить, является ли сокращение значительным. Если коэффициент текучести превышает 20%, IRS предполагает, что произошло частичное расторжение договора. Презумпция может быть опровергнута доказательствами смягчающих обстоятельств и фактов (например, доказательством того, что скорость текучести кадров является обычным делом для работодателя). Однако чем выше текучесть кадров, тем труднее опровергнуть это предположение.

Перспектива Федерального суда

Иногда вопрос о том, имело ли место частичное расторжение, заканчивается в суде, потому что участники плана оспаривают первоначальное определение работодателя о том, что частичное расторжение не произошло, или работодатель оспаривает решение IRS о том, что частичное расторжение действительно имело место.Основное решение в этой области, принятое Седьмым окружным апелляционным судом США в 2004 году ( Матц против Международного налогового сокращения домохозяйств, инв. План ), несколько расширило презумпцию 20% IRS, выделив следующие категории скорости оборота: (i) менее 10% — окончательно без частичного прекращения; (ii) 10% — 20% — опровержимая презумпция отсутствия частичного расторжения; (iii) 20% -40% — опровержимая презумпция того, что произошло частичное прекращение; и (iv) более 40% — окончательно произошло частичное прекращение.

Факторы, которые могут опровергнуть презумпцию, включают в себя замену сотрудников, наличие у работодателя плохих мотивов (т. Е. Возможность возврата из плана или получение налоговой выгоды для предварительного финансирования плана), а также было ли увольнение связано с крупное корпоративное событие (например, закрытие завода) или повышенная вероятность запрещенной дискриминации. Работодатель также может проявить инициативу и попросить IRS определить, произошло ли частичное увольнение (с помощью формы IRS 5300).

Проблемы с COVID-19

Компании, которые прекращают прием на работу участников пенсионного плана, могут привести к частичному прекращению работы, в зависимости от процента затронутых участников плана. В некоторых случаях вместо увольнения или увольнения сотрудников работодатели (на данный момент) использовали отпуск, который обычно эквивалентен неоплачиваемому отпуску. Несмотря на увольнение, сотрудники изначально не рассматриваются как уволенные, и, следовательно, не учитываются при первоначальном анализе частичного увольнения; если они не будут возвращены к работе в течение разумного периода времени, их, вероятно, нужно будет считать уволенными и засчитывать в расчет. цели, произошло ли частичное прекращение.В этот анализ будут включены другие сотрудники, которые были уволены или уволены и могут продлиться более одного года (например, в 2020 и 2021 годах), если обстоятельства, приведшие к увольнениям и отпускам, совпадают.

Работодатели могут рассмотреть возможность внесения поправок в пенсионные планы, чтобы засчитать определенное время отпуска из-за COVID-19 в качестве часов работы, которые учитываются при переходе на план. Это, вероятно, не будет дорого обходиться работодателю, может иметь большое значение для укрепления доброжелательности по отношению к сотрудникам и не приведет к потере права на получение услуг для сотрудников, которые возвращаются из отпуска.

IRS недавно опубликовало вопросы и ответы о пенсионном плане по вопросам, связанным с COVID-19. Один из вопросов и ответов касался вопроса о том, как относиться к сотрудникам, уволенным в 2020 году из-за COVID-19, но вновь нанятым к концу 2020 года, чтобы определить, произошло ли частичное увольнение. IRS заявило, что участвующие сотрудники, уволенные из-за пандемии COVID-19 и повторно принятые на работу к концу 2020 года, обычно не будут рассматриваться как имеющие увольнение с работы по инициативе работодателя для целей определения того, произошло ли частичное прекращение пенсионного плана во время План 2020 года.Эта позиция соответствует общему правилу IRS, согласно которому участвующие сотрудники обычно не рассматриваются как имеющие увольнение по инициативе работодателя для целей расчета коэффициента текучести кадров, используемого для определения того, произошло ли частичное увольнение в течение соответствующего периода, если они: повторно принят на работу к концу этого периода.

Работодатели должны учитывать другие вопросы трудового законодательства и льгот сотрудникам, которые могут возникнуть в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата при увольнении сотрудников.

За дополнительной информацией обращайтесь к Майку Бинднеру или к любому юристу в Группе практики льгот сотрудникам Frost Brown Todd.

---

Для предоставления рекомендаций и поддержки клиентам по мере развития глобального кризиса в области общественного здравоохранения Фрост Браун Тодд создал группу реагирования на коронавирус. Наши юристы всегда готовы ответить на ваши вопросы и дать рекомендации о том, как заранее подготовиться к любым угрозам, связанным с коронавирусом, и управлять ими для ваших бизнес-операций и персонала.

Выход на пенсию | Преимущества для участников | Округ Аллегейни

Пенсионные чеки

Пенсионные чеки отправляются по почте в 4-й четверг каждого месяца. Скачать даты проверки пенсионного обеспечения.

Подача налоговой декларации

1099-Rs отправлено по почте до 31 января за доход за предыдущий год. Если вы не получили свой 1099 до 10 февраля, свяжитесь с нами, чтобы подтвердить свой адрес или запросить повторную печать.

Проверка доходов

Свяжитесь с нами, чтобы запросить подтверждение дохода. Пожалуйста, укажите свое полное имя и последние четыре цифры вашего SSN. Мы отправим вам письмо по почте в течение 24 рабочих часов.

Повторное трудоустройство

Если вы рассматриваете возможность повторного трудоустройства в округе Аллегейни или в администрации аэропорта округа Аллегейни, пожалуйста, прочтите Уведомления о повторном приеме на работу выше на вкладке «Краткое изложение льгот».

Пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы сообщить о смерти как можно скорее. При наличии свидетельства о смерти отправьте копию на номер

.

ACERS
106 Офисное здание округа
Форбс Авеню 542
Питтсбург, Пенсильвания 15219

Или вы можете отправить его по факсу 412-350-3923.

Мы сверим окончательную сумму выплаты и, если применимо, начнем выплату пособия по случаю потери кормильца и подадим иск о страховании жизни от имени получателя.

No related posts.