Устраивание на работу: Как устроиться на работу и где её найти: советы специалистов

Содержание

Советы при устройстве на работу

Как правильно устраиваться на работу

При формировании первого впечатления можно выделить 3 схемы, каждая из которых запускается под воздействием какого-то фактора.

    Фактор превосходства — неравенство партнеров в какой-либо области. При встрече с человеком, превосходящим нас по какому-либо важному для нас параметру, мы склонны оценивать его несколько более положительно. В обратном случае мы склонны недооценивать его. Превосходство фиксируется по одному параметру, а переоценка или недооценка происходит по многим параметрам.

    Фактор привлекательности — если чисто внешне человек нам нравится, то мы склонны переоценивать его.

    Фактор отношения:

  • Показать свое отношение,
  • Показать стремление к профессиональному развитию,
  • Возможности для профессиональной карьеры,
  • Насколько важна для вас эта работа

Как избежать типичных ошибок при устройстве на работу?

  • определить цель деятельности (на какую работу вы хотели бы устроиться)
  • необходимо собрать данные о профессии, месте работы, которую бы вы хотели получить,
  • необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты,
  • требуемый уровень образования и опыта работы,
  • необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности,
  • какие критерии отбора используются.

Советы по устройству на работу для людей, имеющих опыт трудовой деятельности

Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%. Как «правильно» устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть — этим темам посвящено много статей.А начать мы решили с составления резюме, так как это первый шаг на пути успешного трудоустройства.

Резюме должно содержать максимум необходимой для работодателя или менеджера по персоналу информации. Существует даже определенный стандарт в порядке расположения анкетных данных кандидата.

Крупным шрифтом набираются фамилия, имя, отчество и дата рождения. Желательно, чтобы к резюме прилагалась фотография соискателя. В первых строках следует также написать адрес электронной почты, контактные телефоны, по которыми с вами можно связаться в любой момент. Необходимо сообщить потенциальному работодателю и о семейном положении.

Если вы пишите резюме для конкретного работодателя, то лучше указывать и конкретную вакансию, которая на данный момент открыта в компании.

На пункт «Опыт работы» следует обратить особое внимание. Места предыдущей работы перечисляются в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего. Работодателя, как правило, интересуют два-три последних места и период не более чем последние 10 лет. И обязательно проверьте грамматические ошибки.

Вот, пожалуй, и все нехитрые премудрости написания грамотного информативного резюме (кстати, специалисты утверждают, что такое резюме должно занять один максимум полтора листа).

Стратегии отбора на работу молодых специалистов

Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем…

Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз «теоретика» на работу. Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на «курс молодого бойца» для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет. Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает «планку» и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом.

В этом случае есть определенный риск: новый работник может оказаться достаточно активным, чтобы отстаивать свою точку зрения и свое видение проблемы, а устоявшийся коллектив не всегда адекватно воспринимает попытку новичка, пока еще «зеленого» сотрудника, изменить привычный ход дел, даже если эти изменения будут позитивными. При отборе кандидатов одним из основных факторов, помимо диплома престижного вуза, служит знание языка, в частности английского, реже — другого иностранного языка. Разумеется, наличие деловых качеств также приветствуется.

Как избежать типичных ошибок при собеседовании?

Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск работы превращается в рекордную стометровку для одних и в утомительный безнадежно длинный марафон для других? Наверняка среди ваших родственников или знакомых есть и те и другие. И если карьерные успехи можно легко объяснить наличием выгодных знакомств, «крутых родственников» или просто везением, то безрезультатные попытки устроиться на работу удручают и вызывают глубокое недоумение. Казалось бы, всем человек хорош: и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование… Только вот после собеседований на работу не берут… Так в чем же причина очередного отказа? Какие типичные ошибки допускают соискатели на собеседовании? Попытаюсь ответить на этот вопрос, основываясь на собственном опыте рекрутера.

Многие компании охотно пользуются услугами кадровых агентств, доверяя им отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантную должность. Поэтому помните: именно от результатов собеседования в кадровом агентстве зависит, попадете ли вы на собеседование к работодателю, станут ли сотрудники агентства рассматривать вашу кандидатуру на другие вакантные должности или ваше резюме осядет балластом в банке данных агентства с жирной пометкой «минус». Вот и попробуем посчитать возможные «минусы», поскольку свои «плюсы» знают все.

Первое и самое банальное — внешний вид делового человека, приходящего на собеседование. К сожалению, частенько в агентство «забегают» в поисках работы женщины с нагруженными сумками, пакетами, коробками. Милые хранительницы домашнего очага, чтобы не портить впечатление о себе, не стоит совмещать поход по магазинам с собеседованием. То же касается сильной половины человечества, которая почему-то пытается совместить визит в кадровое агентство с посещением автосервиса или мойки автомобилей. Абсолютно недопустимо появляться на собеседовании в спортивном костюме, майке и шортах, с авоськами. Слова «я делаю ремонт» и т. п. звучат малоубедительно. Лучше всего надеть деловой мужской костюм пусть даже без галстука.

Некоторые предпочитают приходить на собеседование в сопровождении родственников, и тут, уверяю вас, дело доходит просто до анекдотов. Например, активная жена приводит на собеседование недотепу мужа. Она сразу перехватывает инициативу разговора и на вопросы консультанта агентства отвечает сама, не давая мужу и рта раскрыть. Создается впечатление, что он немой. Через две минуты уже все наслышаны о бестолковости и никчемности ее спутника жизни. После подобного визита сотрудники агентства дружно вспоминают арию князя Игоря «О дайте, дайте мне свободу…» и жалеют бедолагу мужа, но взять на себя ответственность за представление работодателю вялого и безынициативного сотрудника кадровое агентство не готово.

Выпускники вузов — это особая категория соискателей, они часто приходят на собеседование в сопровождении мам, пап и даже бабушек. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое рабочее место ребенка — то же самое, что первый раз в первый класс. Однако не стоит забывать, что за годы учебы в вузе ваш ребенок приобрел огромное количество знаний, так не мешайте своему чаду проявить себя на собеседовании.

Если вы испытываете определенные опасения перед поездкой в кадровое агентство, постарайтесь получить предварительную информацию по телефону (есть ли у агентства лицензия, на каких условиях оно работает с соискателями и др.). Тогда сомнения ваши рассеются и не придется вести за собой «группу моральной поддержки». Отправляясь на собеседование, лучше забыть детский стишок «Мы с Тамарой ходим парой» и довериться своим собственным знаниям и интуиции.

Безусловно, к собеседованию надо подготовиться заранее, желательно продумать возможные вопросы и свои ответы на них, составить резюме. Кстати, ваша задача — получить на собеседовании как можно больше информации о вакансии и о компании. Очень может быть, что порядки, установленные в компании, например штрафные санкции за опоздание, лимитированные перекуры или что-то другое, вас абсолютно не устроят…

Главное, чтобы все, что вы говорите, звучало корректно. Представьте себя на месте консультанта агентства, который слышит следующий монолог: «Название последней компании я точно не помню, да я их столько поменял за последний год… Зарплата? Да, получал, но сколько — помню неотчетливо…» Стоит ли в этом случае обращаться в кадровое агентство или все-таки сначала память потренировать?..

Вы должны быть готовы к вопросу о причине увольнения с предыдущего места работы. Очень важна мотивация вашего ухода… Не стесняйтесь говорить о том, что на прежнем месте работы вас что-то не устраивало. Ведь вас не приговорили всю жизнь работать в одной и той же компании! Однако критика хороша в меру

Представьте себе ситуацию: на собеседование приходит женщина-фармацевт, которая работает в престижной аптеке, уровень зарплаты ее вполне устраивает. Однако из ее рассказа следует, что в аптеке существуют определенные правила, которые буквально выводят ее из себя. Например: клиентам надо вежливо улыбаться, следить за витриной — расставлять лекарства аккуратно… а еще… нельзя всем вместе попить чаю, только по очереди…

В общем, руководство ненормальное, думает только о доходах и клиентах. Вот ужас! Как человеку не повезло с работой! Но все мы иногда заходим в аптеки и, как это ни странно, хотим, чтобы нам улыбались, да и работодателю вряд ли нужен сотрудник, принимающий «озверин»…

А вот другая ошибка, допущенная на собеседовании. Симпатичная девушка, претендующая на вакансию референта-переводчика, прекрасно держится на собеседовании и, практически получив предложение о работе, вдруг говорит: «А нельзя ли рабочий день заканчивать чуть-чуть раньше, иначе мне будет трудно успевать на «мой любимый сериал».

Результат такого заявления, я думаю, вам ясен: на работу принята другая кандидатка, а девушку мы больше не тревожим — пусть спокойно смотрит телевизор…

А что самое важное, если вы прошли собеседование в кадровом агентстве?

Если вы успешно прошли собеседование в кадровом агентстве, и оно предложило вашу кандидатуру работодателю — будьте внимательны! От вашего поведения на встрече с работодателем во многом зависит не только возможное трудоустройство на данную вакансию, но и дальнейшее сотрудничество с агентством. Наше агентство (многие агентства) практикует присутствие своего консультанта на собеседовании в компании. И здесь вам приходится держать двойной экзамен: работодатель оценивает вас как возможного сотрудника, а консультант — как потенциального кандидата на подобные вакансии в других компаниях.

Поэтому, собираясь на собеседование, задумайтесь, что будет, если вы, например:

  • опоздаете на встречу с работодателем на 15 мин;
  • получив предложение от агентства о новой вакансии, снова опоздаете на встречу с работодателем;
  • вообще не приедете на встречу с работодателем, о которой вас заранее предупредили сотрудники кадрового агентства;
  • забудете вымыть голову, надеть носки… в общем, привести себя в порядок;
  • придете со стойким запахом алкоголя после ночной вечеринки.

Список можно продолжать до бесконечности… Так вот — ничего не будет! И, прежде всего, не будет больше предложений о работе, в поисках которой вы и обратились в кадровое агентство. Ведь любое агентство дорожит своей репутацией… Не допускайте нелепых ошибок, потому что, как это ни банально звучит, успешное завершение процесса трудоустройства зависит именно от вас.

А на последок, возможно, Вам пригодиться схема «как завязать галстук».

При размещении этой статьи на другом сайте наличие ссылки на наш сайт строго обязательно!

Как устроиться на работу и уволиться удаленно? | Право | Общество

Пандемия нового коронавируса привела к тому, что многие работодатели перевели сотрудников на дистанционный режим работы. Удаленно можно не только трудиться, но и устроиться на работу, правда, нюансы такого трудоустройства несколько отличаются. В условиях работы из дома процесс увольнения также должен быть организован особым образом. О том, как можно устроиться на работу и уволиться дистанционно, АиФ.ru рассказала юрист, эксперт по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева.

Как удаленно устроиться работу?

Возможность работать удаленно предусмотрена Трудовым кодексом РФ. В таком формате могут трудиться не только фрилансеры, но и штатные сотрудники. Так, в статье 312.1 ТК РФ говорится, что дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Нередко такой договор подписывается в офисе работодателя. Однако, если работодатель и будущий сотрудник проживают в разных регионах либо находятся в условиях карантина, устроиться на работу можно удаленно, без физического посещения офиса. «Но для этого у работника и у работодателя должны быть электронные цифровые подписи. Либо же обмен бумажными документами производится по почте», — отметила Валентина Яковлева.

По словам юриста, чаще всего в России такие договоры подписываются по почте. «Ситуация с дистанционной работой, когда трудовой договор подписывается по почте, достаточно распространенная. Потому что у нас достаточное количество работников, которые работают удаленно», — пояснила она. К примеру, обычно, когда региональные представительства заключают договор о дистанционной работе, они осуществляют обмен документами по почте.

Подписание документов с помощью электронной цифровой подписи происходит гораздо реже. Это вызвано еще и тем, что в российском законодательстве не разъясняется, кто должен оплачивать оформление электронной цифровой подписи работника. «Работник, как правило, не хочет нести эти расходы, и работодатель тоже», — отметила эксперт.

 В случае если обмен документами производится по почте, работодатель высылает сотруднику подписанные оригиналы договора заказным письмом с уведомлением. В свою очередь, после получения документов сотрудник подписывает обе копии, одну оставляет себе, а вторую отправляет работодателю аналогичным способом.

В каких случаях нельзя подписать трудовой договор электронной цифровой подписью?

На данный момент подписать трудовой договор без посещения офиса желают не только будущие удаленные работники, но и те, кто планирует трудиться на территории работодателя. Это вызвано тем, что многие компании перешли на режим удаленной работы в период пандемии коронавируса.

В таком случае подписать договор удаленно можно только с помощью обмена документами почтой. «У нас допускается использование электронной цифровой подписи при подписании трудового договора только о дистанционной работе. При подписании обычного трудового договора (использовать электронную цифровую подпись Ред.) нельзя, т. е. в трудовом договоре должно быть четко прописано, что это дистанционная работа», — подчеркнула Валентина Яковлева.

Как уволиться без посещения офиса?

В некоторых случаях сотруднику необходимо уволиться без посещения офиса. Это может быть связано как с удаленным режимом работы и нахождением далеко от работодателя, так и с карантином. «Увольнение также может оформляться удаленно. Работник может направить работодателю заявление по почте, также он может направить заявление телеграммой. Важно, чтобы подпись работника была зафиксирована работником почты», — рассказала Яковлева.

Как отправить заявление об увольнении почтой?

По словам Валентины Яковлевой, для этого работнику необходимо написать заявление в общем порядке, заверять у нотариуса его не нужно. В нем можно написать, чтобы срок отсчитывался с момента получения заявления. Также в документе нужно поставить дату и подпись. «Необходимо положить это заявление в конверт и с описью вложения ценным письмом отправить работодателю», — добавила эксперт.

Если же заявление направляется телеграммой, подпись работника должен заверить сотрудник почты.

Как отсчитываются 14 дней, которые нужно отработать?

При «удаленном» увольнении человеку стоит учитывать, что, возможно, ему придется отработать больше 14 дней с момента написания заявления об увольнении по собственному желанию. «В случае если работник отправляет свое заявление на увольнение по Почте России либо телеграммой, срок 14 дней начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем этого заявления», — пояснила юрист. А значит, если работник и работодатель находятся в удаленных друг от друга регионах страны, на доставку письма может уйти несколько дней и только после получения документа начнется отсчет 14 дней.

12 советов тем, кто устраивается на работу первый раз

Point.Ru

Сценариев устройства на первую работу может быть два: очень удачный, но маловероятный, или обычный, то есть сопряженный со всеми трудностями и препятствиями — с рассылкой резюме по множеству адресов с незначительным числом ответов, отнюдь не проходные, как казалось бы, интервью, и ожидание ответа с предложением, которое может и не поступить вовсе.

Многие выпускники чувствуют себя так, будто устройство на работу — это вопрос выбора между жизнью и смертью. Хотя любая работа окажет влияние на их карьеру, им следует помнить, что первая работа — это стартовая площадка. Шансы таковы, что это будет далеко не идеальное место и, тем более, совсем не то, о чем мечтал соискатель. Однако оно может обеспечить основу для удовлетворительной карьеры.

Дабы избежать неверного шага и попадания не на свое место, предлагаем 12 советов по поиску работы, которыми не мешало бы воспользоваться, прежде чем вы согласитесь прийти на свое первое рабочее место.

1. Взвесьте варианты с начальной зарплатой. Выберите для себя область, где вы хотели бы трудиться, и изучите рынок труда в этом секторе. Для этого используйте соответствующие интернет-сайты, где можно найти информацию о средней оплате труда. Затем прикиньте, будет ли хватать предлагаемого заработка, чтобы оплачивать поступающие счета.

2. Ознакомьтесь со всем предлагаемым пакетом выплат. Зарплата — это лишь часть всего компенсационного пакета. Так что лучше оценить весь пакет: предлагает ли компания страховку? Какой продолжительности у сотрудников отпуск и т. д.?

3. Призадумайтесь о качестве компании. Содержание работы и качество организации должны ставиться во главу угла. В конце концов, речь идет о том, что вы подыскиваете работу, которая предоставит вам большее число вариантов для продвижения и выбора следующего шага. Поэтому, прежде чем сказать «да», сравните условия работы и уровень культуры организации, возможности для продвижения вперед и уровни компенсации.

4. Удовлетворение работой важнее, чем зарплата. Внимательнее присмотритесь к такому вопросу, как удовлетворение от работы. Для этого нужно взвесить свои способности и наслаждение, которое вы получаете, используя их, с теми качествами, которые вы хотели бы приобрести, и с тем вознаграждением, которое имеет для вас значение.

5. Оцените фирменную марку нанимателя. Заботятся ли в компании о способных работниках? Занимается ли компания развитием трудовых ресурсов? Какие действуют системы поощрения? Поощряют ли работников участвовать в выработке решений? Все эти вопросы — ключевые индикаторы, указывающие на марку работодателя и на то, инвестирует ли компания в такой капитал, как люди.

6. Избегайте подсказок. Не слушайте других, кто говорит вам, чего вы сами должны хотеть. Прежде, чем согласиться на работу, удостоверьтесь, что это именно то, чего вам хочется, а не то, чего хотели бы ваши родители, друзья или наставник в колледже.

7. Принимайте решения, исходя из реальных условий жизни , а не на догадках «что если?» То, что вы создаете для себя сегодня, не будет вас устраивать через 20 лет, когда вы обзаведетесь семьей, и вам придется выплачивать кредиты за недвижимость. Будьте всегда реалистом и помните, что способы управления своим трудоустройством и жизнью поменяются многократно по ходу ее течения.

8. Если удастся, то выясните, где сейчас ваши предшественники , чье место вы заняли. Подготовка и производственный рост — основополагающие элементы на первом рабочем месте, поскольку дают толчок всей карьере. То, как ваш босс продвигает своих сотрудников внутри и за пределами компании, служит главным индикатором того, насколько он хорош в вопросах подготовки персонала.

9. Месторасположение работы. Что важнее для вас: иметь хорошую работу в отличном месте, или же великолепную работу в месте, которое не выглядит столь заманчиво? Если местоположение, культура производства и стиль жизни для вас важны, то присмотритесь к другому варианту работы, если место ее расположения для вас значит больше.

10. Отдавайте отчет себе, что собственно ищете. Несмотря на то, что вы затратили много времени и усилий, не говоря о средствах, чтобы получить ученую степень или звание, слишком многие из нас так и не знают, что делать после окончания вуза, надеясь, что по ходу разберутся в этом. Не нужно стараться запланировать всю свою предстоящую жизнь, но по крайней мере надо иметь представление о том, что вы хотите делать, чтобы не тратить впустую время и энергию, пытаясь устраиваться на работу, которая вам не нужна.

11. Правильно оценивайте значение связей. Если для сферы недвижимости важен лозунг — место, место, место, то для карьерного роста важно понятие связей. Большинство вакансий заполняются благодаря слову и перекрестным ссылкам, так что поддерживайте полезные контакты.

12. Поиск работы — работа сама по себе. Чтобы найти работу иногда требуются месяцы.

В большинстве случаев студенты думают, что, заявив о готовности согласиться на любую работу в любой компании, их шансы возрастают. В реальности это бьет по ним, поскольку работодатели стремятся нанимать тех, кто знает, чего хочет, понимает, какой вклад вносит, и кто проявляет интерес как к занимаемой должности, так и организации в целом.

Как я устраивался на работу в разгар пандемии — Карьера на vc.ru

Рассказывает iOS-разработчик Андрей Морозов.

В конце февраля я озадачился поиском новой работы, но тогда и представить не мог, что собеседования, оформление и даже онбординг будут удаленными. На весь процесс — от собеседования до первого рабочего дня на новом месте — у меня ушло полтора месяца.

Рассказываю обо всем по порядку.

Собеседования 👨🏼‍💻

Первые собеседования проходили как обычно: я договаривался о встречах в офисе рано утром, либо в шесть-семь вечера, тратил в среднем около часа на дорогу и ещё от полутора до трех часов на само интервью.

Все это сопровождает дичайший мандраж, который испытываешь, пока идешь от метро до переговорки с интервьюером, прокручивая в голове основные темы для обсуждения, чтобы смоделировать разговор наперед.

Задачи по основной работе тоже никуда не исчезли, хотя в преддверии собеседований моя производительность падала практически до нуля. В таком режиме я побывал в Bookmate, ivi и inDriver.

А затем пришла она — самоизоляция.

На удивление многие компании не прекратили наем и даже адаптировали его к текущим реалиям. Вместо стеклянных переговорок и white-board’ов теперь были Zoom, мини-контесты с задачками на онлайн-платформах и live coding.

Я поймал себя на мысли, что это в корне меняет ситуацию. Собеседование перестало быть чем-то отягчающим и волнующим. Я воспринимал его как очередной рабочий созвон с обсуждением деталей по предстоящим задачам.

В результате запланированные интервью перестали убивать мою производительность на основной работе. В довесок к этому я сэкономил время на дорогу и теперь мог проходить по два собеседования в день.

Но есть и минусы.

  • Харизма и обаяние. При живом общении человек так или иначе влияет на своего собеседника, используя харизму, мимику и жестикуляцию. В результате между ними возникает какая-то химия — положительная или отрицательная. Однако дистанционное собеседование, пусть и с использованием камеры, так не работает.
  • Офис и атмосфера. В онлайн-формате нельзя прогуляться по офису и оценить окружающую атмосферу живьём. Статьи в корпоративных блогах компаний хоть и дают небольшое представление об обстановке, но все-таки могут приукрашивать реальность, либо умалчивать о каких-то недостатках и изъянах.

В результате, полностью дистанционные интервью у меня были с ребятами из МТС, «Юлы», Badoo, Joom и Tinkoff.

Но если с собеседованиями всё понятно, то как происходит процесс оформления? Где брать технику и подписывать документы?

Оформление 💼

В итоге мой выбор пал на Joom (и наоборот), где процедура оформления устроена довольно заботливо. Все данные для трудоустройства я заполнил на специальном сайте-анкете, там же выбрал нужную для работы технику.

Как устроиться на работу без опыта

Как устроиться на работу без опыта

Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

  • «во время обучения я получил знания из области…»;
  • «у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
  • «на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата — вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

Тестовое — шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили шаблон резюме с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

Хочу готовое резюме!

Как устроиться на работу, если уволили по статье

Большинство специалистов по персоналу, принимая на работу нового сотрудника, изучают его трудовую книжку. Если с предыдущего места работы сотрудник был уволен по статье, с трудоустройством у него могут возникнуть серьезные проблемы. Увольнение по статье — словно клеймо, которое характеризует работника, как ненадежного и, следовательно, нежелательного в компании сотрудника. Кто-то, получив неприглядную запись в трудовую, отчаивается и думает, что найти хорошую работу уже не сможет. Но многое здесь зависит и от той сферы, в которой человек работает, и от конкретного работодателя, и от самого соискателя. Что предпринимать в такой ситуации, как искать новую работу, что говорить на собеседовании?

Роковая запись в трудовой может появиться по разным причинам: конфликт с руководством, реальное нарушение работником трудовой дисциплины, нежелание работодателя отпускать сотрудника. Но об этих причинах мы не будет говорить, поскольку специалисты по кадрам выяснением этих причин обычно не занимаются.

«Мы Вам перезвоним»

Дискуссии об отмене трудовых книжек в России ведутся уже давно, и специалисты по кадрам чаще высказываются против отмены, отмечая, что существование трудовых книжек способствует поддержанию трудовой дисциплины. Когда сотрудники заботятся о своей репутации на рынке труда, они относятся к своим обязанностям намного ответственнее. Опытный кадровик по информации, имеющейся в трудовой, может оценить надежность, дисциплинированность сотрудника, его потенциальную «преданность» организации, и ему совсем не хочется лишиться доступа к этим сведениям.

В то же время для работника, у которого в трудовой книжке значится увольнение по статье, поиск новой работы часто превращается в целую эпопею. Если редкие и ценные специалисты могут себе позволить такую запись без больших последствий для дальнейшего трудоустройства, то всем остальным в этой ситуации приходится очень сложно. Как только становится известно об увольнении по статье, соискатель получает отказ без рассмотрения или стандартную фразу «мы вам перезвоним», на которой обычно все и заканчивается. Почему так происходит?

Запись в трудовой книжке об увольнении по статье, словно яркая мигающая красная кнопка, сразу же информирует специалиста по кадрам: с этим работником в будущем могут возникнуть проблемы. Задача кадровика — выбрать лучшего специалиста, оптимально подходящего под требования к должности, специалиста, с которым в процессе работы не возникнет непредвиденных трудностей. Идти на риск специалистам по подбору персонала, как правило, не хочется. Ведь если принятый работник снова допустит ту же ошибку, спросят за это с того, кто принимал его на работу.

Многие за такое отношение обвиняют HR-менеджеров в стереотипном мышлении и отсутствии индивидуального похода, но они всего лишь выполняют свою задачу — сделать так, что бы каждый отдельный винтик в компании работал исправно и стабильно.

Стоит оговориться, что многое зависит еще от той сферы, в которой имеет работу уволенный, от ситуации на рынке труда. Трудоустроится на массовые специальности, по которым наблюдается стандартно высокая текучка кадров, будет проще, а вот квалифицированный специалист, ищущий работу по профессии, в которой ощутима конкуренция, останется практически без шансов.

Как найти работу, если Вас уволили за прогул?

Дать однозначный совет в этой ситуации сложно. Даже на специализированных форумах специалистов по подбору персонала, соискателям, уволенным по статье, сами HR-менеджеры советуют «потерять» трудовую и начать все с чистого листа. Хотя это не единственный вариант из возможных, многие идут по пути наименьшего сопротивления и поступают именно так. Отметим только, что в этом случае наработанный стаж, отраженный в трудовой книжке, «сгорит». К тому же, придется лгать работодателю, рискуя быть уличенным во лжи: при желании выяснить, где человек в действительности работал и почему уволился, наниматель может.

Второй вариант — искать работу по знакомству. При таком трудоустройстве обычно не бывает собеседований, работнику не нужно конкурировать с другими соискателями. В этом случае не придется ни избавляться от документов, ни лгать работодателю. При смене работы проблема снова возникнет, но увольнение по статье будет перекрыто новой записью, а получить хорошие рекомендации по знакомству не составит труда.

Третий вариант, самый честный, но и самый сложный — искать работу, ходить на собеседования и надеяться, что однажды работодатель примет соискателя таким, какой он есть. И в этом случае снова возникает ряд вопросов: чтобы делать, чтобы не получать отказы при первом же контакте с нанимателем, как вести себя на собеседовании, как объяснять причину увольнения по статье.

Каждый находит свой выход из положения. Кто-то работает не по специальности, одновременно с этим подыскивая подходящую работу. Один работник устраивается на работу по знакомству, перекрывая злосчастную запись в трудовой, другой от этой трудовой вообще избавляется, идя на риск, третий проходит множество собеседований.

Для последних конкурентоспособность на рынке труда — вопрос критичный. Стать конкурентоспособнее можно, упорно повышая свой профессиональный уровень, а можно, просто занизив желаемый оклад. Единственное, чего в такой ситуации делать не рекомендуется категорически — опускать руки и думать, что теперь карьера окончена. Выход можно найти всегда, просто кто-то срежет путь, выбрав короткую дорогу, а кто-то будет идти к цели долго, получая новый опыт. Выбор всегда остается за работником.

Трудности собеседования

Первая задача соискателя — сделать так, чтобы его пригласили на собеседование. Поэтому о причине увольнения не нужно указывать в резюме и, тем более, сходу сообщать об этом нанимателю в телефонном разговоре. У каждого работника есть достоинства и недостатки, слабые и сильные стороны. Говорить на собеседовании о своих недостатках, если о них не спрашивают, не рекомендуется в принципе.

Чтобы повысить свои шансы, по возможности нужно стараться попасть на прием не в отдел кадров, а непосредственно к работодателю, так как в этом случае подход к Вам будет более индивидуальным.

О причинах записи в трудовой говорить не стоит, если Вас не спросят об этом напрямую. Любое объяснение будет звучать как оправдание и плюсов Вам не прибавит. А если оно при этом будет содержать негатив и нелицеприятные отзывы о бывшем работодателе, скорее всего это будет истолковано не в Вашу пользу.

Отвечая на вопрос о причине увольнения по статье, лучше не допускать лишней эмоциональности и объяснять все кратко. Ответ в духе лихо закрученной мыльной оперы с бывшими коллегами и начальством в главных ролях, может быть и покажется нанимателю интересным, но от такого сотрудника, скорее всего, предпочтут отказаться до того, как он придумает новую историю уже про нового начальника. Поэтому лучше быть лаконичным: назвать фактическую причину и добавить, что вы сожалеете о том, что обстоятельства сложились так. Умение признать и исправить ошибку ценится намного выше, чем умение ее замаскировать.

Занижение оклада — это крайний вариант, так как вы рискуете не только меньше зарабатывать в итоге, но и попасть к работодателю, которому нужен «удобный, на все согласный» работник. Ваше согласие работать за более низкую, чем у коллег, зарплату — первый сигнал работодателю, что вы именно такой человек. Другая ситуация — работа в компании или небольшой фирме, где зарплаты ниже, и куда приходят в основном начинающие специалисты. Опытного сотрудника в такую компанию могут взять, даже несмотря на испорченную трудовую.

Если наниматель демонстрирует сомнения, можно предложить взять вас на работу с испытательным сроком, чтобы убедиться в вашей профпригодности.

Шевчук Анна — эксперт журнала «Работа и зарплата»

почему страшно идти на новое место

Начиная поиски работы, соискатель сначала думает о том, какую он желает зарплату и в какой сфере деятельности предпочитает трудиться. Просматривая предложения, многие работодатели начинают отсеиваться по самой неправильной причине – из-за страха не соответствовать званию специалиста для той или оной организации.

Поиск вакансий в печатном издании

Причины страха устраиваться на работу

С формулировкой «боюсь выходить на новую работу» сталкиваются многие психологи на своих консультациях. Особенно остро вопрос стоит у девушек, которые прервали свою трудовую деятельность из-за декрета. Перестройка организма, изменение мышления, круга общения и полная переориентация на детские темы вводят молодых мам в заблуждение насчет своей квалификации.

Боязнь коллектива

Замкнутые и неуверенные в себе люди боятся не столько работодателя и его запросов, сколько адаптации в новом коллективе. Новичку всегда кажется, что на него все смотрят с подозрением и пренебрежением, ждут его первых ошибок и провалов. Внутренний голос постоянно твердит: «Боюсь идти на работу, надо мной будут смеяться». Стоит подумать о том, что каждый из ныне работающих в коллективе людей когда-то пришел в первый раз и тоже не знал, с чего начать. Тот факт, что люди уже работают там, не делает их лучше. Нужно думать о том, что внимательность и ответственность могут помочь преуспеть на новом месте не хуже тех, кто имеет большой стаж.

Внимание! Новичок для коллектива – загадка. От того, как себя удастся преподнести, будет зависеть общественное мнение, исходя из которого начнет формироваться отношение коллектива.

Страшно не справиться с обязанностями

Еще один популярный страх можно сформулировать так: «Боюсь работать, потому что могу не справиться». Преодолеть этот страх можно, лишь попробовав степень трудности заданий на себе. Как правило, такая боязнь возникает у людей с повышенным чувством ответственности и добросовестности. Человек, привыкший выполнять работу, спустя рукава, никогда не будет озадачен подобной проблемой. Поэтому, если внутренний голос твердит: «Боюсь выходить на новую работу, вдруг я не соответствую должному уровню», это говорит лишь о том, что собственная серьезность и требовательность к самому себе не позволят ударить в грязь лицом.

Как побороть страх перед новым местом

Отправляясь на новое место, важно подумать о том, что на любой работе есть своя специфика. Только что вышедший с дипломом из ВУЗа человек не является профессионалом ни в какой области, даже если диплом красный, даже если все оценки в нем «отлично».

Важно! Полученное образование дает возможность стать членом той или иной команды, выбрать себе работодателя, но еще не делает профессионалом никого. На любом производстве есть свои внутренние особенности и правила.

Если соискатель собирается на работу бухгалтера, имея соответственные теоретические навыки, не получится стать отличным специалистом, пока он не вникнет в особенности деятельности организации, пока ему не расскажут о движениях денежных потоков, пока он не ознакомится с компьютерными программами. Всегда на новом месте нужно доучиваться. У добросовестного работодателя нужно будет пройти ни один инструктаж и по защите труда, и по пожарной безопасности. Первые пару рабочих дней уйдет на адаптацию и оформление, в процессе которых удастся познакомиться с некоторыми сотрудниками и наладить контакт. После чего уже не будет так выражен страх перед работой, ведь какая-то ее часть уже стала знакомой, ведь пугает чаще всего неизвестность.

Специалиста ознакомят со спецификой организации

Советы, если долго не ходил на работу

После долгого перерыва выйти на работу всегда сложно. Это связано с двумя основными трудностями:

  • боюсь выходить работать – не помню, что делать;
  • сложно побороть собственную лень, заставить себя рано вставать ежедневно.

Легче соперничать с внешним врагом, чем победить собственную лень. Затяжной отпуск расслабляет, демобилизует силы и лишает потенциала. Чем дольше человек не обременяет себя любой нагрузкой, тем сложнее начать меняться. Первым шагом на пути к началу трудовой деятельности может стать самодисциплина. Просыпаться в 7 часов каждое утро, чтобы сделать зарядку, выйти из дома на пробежку или пройти несколько километров вокруг квартала – отличное начало выравнивания режима. Удается это простое задание далеко не всем: 80 человек из 100 утром выключают будильник и спят дальше с мыслью о том, что завтра точно встанут, а сегодня надо последний раз выспаться.

Самодисциплина начинается с раннего утра

Что делать, если нет опыта

Страх перед работой, когда не известно, что делать придется, мешает сохранить чувство самообладания. Нельзя забывать о том, что паника – первый шаг к провалу. Нужно суметь настроиться на восприятие большого объема новой информации. Если удастся мобилизовать все силы, адаптация пройдет успешно. Всегда новому сотруднику дается испытательный срок, в течение которого он должен изучить предметную область, нюансы организации. Не нужно бояться задавать вопросы коллегам или руководителю.

Важно! Пока человек считается новым сотрудником, ему охотно отвечают и объясняют детали. В первые дни не нужно стесняться задавать вопросы. После того, как испытательный срок закончится, спрашивать будут уже с новоиспеченного специалиста.

Когда психологи слышат на своих занятиях типичные фразы: «боюсь устраиваться на работу, так как без опыта не берут», занятия строят в основном на повышении самооценки. На первых порах важно зарекомендовать себя перспективным специалистом. Для этого верить в свои силы и не стесняться общаться. Все, что необходимо для первой встречи с будущим руководителем:

  • четкая, в меру громкая речь;
  • опрятная внешность;
  • тактичность;
  • пунктуальность.

Как настроить себя на первый визит на новое место

Если страшно идти впервые на работу, можно смоделировать первый день, представить, как он пройдет. Подготовиться к вопросам, которые будут задавать на собеседовании, тоже лучше заранее. Это позволит справиться с излишним волнением. Нужно уметь рассказать о себе так, чтобы работодателю хотелось взять такого сотрудника. Страх перед походом на новую работу легче унять, если почитать юмористические истории из жизни специалистов выбранного профиля. Устраиваясь на работу в магазин, можно почитать форум работников кассы, которые делятся смешными ситуациями на работе. Многие из них заставят плакать от смеха, а не от страха. Вжиться в роль сотрудника магазина станет проще, если посмотреть на весь рабочий процесс изнутри, благодаря таким форумам.

Боязнь ходить на любую работу улетучится, если соискатель не поленится почитать определенную документацию о будущей профессии. Если планируется труд в сфере пищевой промышленности или торговли, придется вспомнить правила хранения разных категорий продуктов и сроки для их утилизации. Если собеседование будет проходить для будущего менеджера, не лишним будет изучить основы менеджмента, с уклоном на спецификацию целевой организации. Перед собеседованием в государственное учреждение нужно повторить правила делового этикета, установленные ограничения для элементов гардероба и яркости макияжа (для женщин).

Уверенность в себе на собеседовании

На самом собеседовании вести себя нужно спокойно, но с легким позитивом. Чтобы устроиться на желаемую работу, первую встречу с работодателем важно провести с преобладанием чувства уверенности. Многие специалисты по подготовке кадров рассказывают, почему отказали тому или иному соискателю: излишне угрюмые, нервные и плохо выглядящие кандидаты не были приняты. Правильный выход – найти золотую середину, не производить впечатления легкомысленного, угрюмого или нервного человека.

Не стоит забывать, что работодатель больше соискателя заинтересован в новом активном и эрудированном кадре. Он тоже, в свою очередь, должен заинтересовать специалиста, заставить его поверить в то, что труд под его началом будет хорошо оплачен и обеспечен всем необходимым.

Видео

Подача заявления о приеме на работу | SkillsYouNeed

На наших страницах, посвященных составлению резюме и написанию сопроводительного письма, описан один из способов подачи заявления о приеме на работу.

Однако для многих вакансий требуется альтернативный подход: форма заявки, характерная для компании или организации. В отличие от вашего резюме, если вам предлагают работу на основе формы заявки, это является частью вашего трудового договора с компанией, поэтому крайне важно, чтобы оно содержало верную информацию.

Вы также можете отправить так называемое «спекулятивное заявление », в котором вакансии не рекламировались, но вы надеетесь, что организация будет готова рассмотреть вас.

На этой странице рассматриваются заявления о приеме на работу в целом и эти два конкретных случая рассматриваются более подробно.

Золотое правило приема на работу


Самое важное, что нужно помнить при приеме на работу, — это то, что ваше приложение должно выделяться по правильным причинам.

Это означает:

  • Орфографические ошибки отсутствуют
  • Грамматических ошибок нет
  • Нет лжи — это просто проверить с помощью Google

Если вам приходится писать форму заявки от руки, что бывает редко, старайтесь писать аккуратно и не пишите полностью заглавными буквами, если это не оговорено специально.


Как подать заявление о приеме на работу: формы заявки

Заявления о приеме на работу могут быть электронными или, в редких случаях, рукописными. Обычно есть определенные стандартные разделы, к ним относятся:

Опыт, образование, квалификация

Многое из того, что указано в анкете, уже будет в вашем резюме или резюме, включая образование, предыдущий опыт работы и квалификацию.

В этом случае вы можете (более или менее) вырезать и вставить из своего резюме, но убедитесь, что вы соблюдаете все ограничения по количеству слов и выделяете информацию, имеющую отношение к организации, в которую вы подаете заявление.

Список литературы

Вероятно, вас попросят указать ссылки в анкете.

По крайней мере, одна из ваших рекомендаций обычно должна быть вашим текущим или последним работодателем, и обычно вы спрашиваете своего непосредственного руководителя за рекомендацией. Если вы не чувствуете возможности спросить своего руководителя, вы можете вместо этого спросить его или другого коллегу на уровне вашего руководителя, который видел вашу работу в течение разумного периода времени.

Если у вас мало опыта работы, попробуйте найти кого-нибудь, кто видел, как вы выполняете некоторые из вещей, которые вам нужно делать на работе.Вы можете использовать волонтерскую работу или членство в клубах, где вы за что-то взяли на себя ответственность. Вы также можете спросить репетитора колледжа или университета: он, по крайней мере, будет иметь представление о том, как много вы можете работать.

Если вы не хотите, чтобы ваш руководитель знал, что вы подаете заявление на другую работу, вы всегда можете попросить рекомендации, которые не следует принимать до тех пор, пока вас не выбрали. Но, как правило, гораздо лучше, если ваш менеджер узнает от вас, что вы пытаетесь уйти, а не от кого-то еще, когда его попросят дать рекомендацию!

Компетенция и примеры

Форма заявки, скорее всего, будет содержать раздел, в котором вы можете указать, насколько ваш опыт подходит вам для работы.

Это может быть более или менее структурировано, от пустого поля до таблицы с «компетенциями» на одной стороне и прямоугольниками с другой, чтобы вы могли привести один или несколько примеров, иллюстрирующих, что вы обладаете компетенцией.

Как бы ни была структурирована форма, здесь вы можете использовать примеры, чтобы продемонстрировать, что вы обладаете всеми характеристиками, требуемыми от почтальона.

Полезный совет!


Не начинайте писать прямо в форме. Сначала нарисуйте свои примеры в отдельном документе и тщательно их уточняйте, пока не убедитесь, что:

  1. Вы выбрали правильные примеры.
  2. Вы как нельзя лучше описали свои примеры.

Улучшение ваших примеров

  1. Начнем с ситуации. Опишите его как можно несколькими словами, чтобы прояснить позицию. Это наименее релевантная часть примера, и она должна занимать не более 20% текста.

    «Меня попросили провести анализ финансирования отдела в рамках моей роли руководителя финансовой группы.”
    «Как менеджер отдела, отвечающего за рассмотрение жалоб, я инициировал анализ рабочей нагрузки персонала, чтобы увидеть, можно ли сократить сроки для ответа клиентам».
  2. Затем скажите, что вы сделали лично для решения ситуации, которая демонстрирует ваши способности и / или компетентность. Убедитесь, что вы сосредоточены на «я», а не на «мы» или «команда»: на работу претендуете вы, а не они. Это должно составлять около 40% всего текста.

    «Я привлек ключевых коллег к гибкому определению бюджетов и к тому, где уже были запланированы расходы. Я координировал презентацию для директоров, показывающую им, как можно перераспределить бюджеты для удовлетворения потребностей в расходах ».
    «Я обсудил рабочую нагрузку моей команды с каждым человеком индивидуально, убедившись, что они понимают цель проверки. Затем я организовал собрание всей команды, на котором членам команды было предложено определить области, в которых они могли бы сократить процесс и тем самым улучшить обслуживание клиентов.Как только новый процесс был согласован, я проверил его с каждым членом команды индивидуально, чтобы согласовать новые целевые показатели объема и рабочей нагрузки ».
  3. Наконец, опишите, как вы узнали, что действие прошло успешно. Это может включать наглядные результаты, похвалу от руководителей или комментарии персонала в опросе. Опять же, это должно быть около 40% всего текста.

    «В результате процесса, который я инициировал, директора смогли определить и согласовать финансирование для покрытия дефицита, а также для создания веских аргументов в пользу финансирования непредвиденного давления.Обзор был использован в качестве модели для более позднего общеорганизационного процесса ».
    «В результате команда теперь обычно отвечает на жалобы в течение трех дней вместо пяти, а количество повторных жалоб снизилось вдвое. Сотрудники также сообщают, что они намного больше довольны процессом и считают, что он лучше обслуживает клиентов ».

Юридический бит

В нижней части формы заявки обычно есть место для подписи, чтобы вы могли подписаться, чтобы сказать, что все в форме соответствует действительности.

Даже если это заполнено в электронном виде, оно имеет обязательную юридическую силу и станет частью вашего трудового договора с компанией. Не лги . В конечном итоге вас почти наверняка разоблачат, и тогда вы вполне можете потерять работу.


The Skills You Need Guide to Getting a Job

Дополнительная литература по навыкам, которые вам нужны


Руководство по навыкам, необходимым для получения работы

Развивайте навыки, необходимые для получения этой работы.

Эта электронная книга очень важна для потенциальных соискателей.Он охватывает не только определение ваших навыков, но и механику подачи заявки на работу, составления резюме или резюме и посещения собеседований.


Заявления о приеме на работу

Спекулятивные заявки обычно имеют форму резюме и специального сопроводительного письма.

Спекулятивные заявки часто адресованы генеральному директору или руководителю отдела кадров организации, в которой вы хотите работать. Вы также можете отправить его лицу, ответственному за функцию, в которой вы хотите работать, например, маркетинг, финансы или продажи.

См. Наши страницы: Составление резюме или резюме и Написание сопроводительного письма в качестве отправной точки, но есть одна или две особые проблемы, которые следует помнить при работе со спекулятивным заявлением:

  1. У вас нет описания должности и спецификаций сотрудников, с которыми можно работать.

    Это означает, что вам нужно более или менее угадывать, какие навыки им понадобятся. Стоит заглянуть на их веб-сайт, а также поговорить со всеми, кого вы знаете, кто работает там или в аналогичной организации, чтобы узнать, что организация ценит.Затем вы можете адаптировать свое резюме и примеры в сопроводительном письме к этому.

  2. Целью спекулятивного заявления является не , а , чтобы напрямую получить вам работу.

    Вы не рассчитываете получить работу только на основании письма и резюме. Лучшее, на что вы можете надеяться, — это то, что вы получите интервью или обсуждение с кем-то в компании или организации, которая приведет вас к работе.

    Так что не тратьте впустую место в сопроводительном письме с просьбой о работе.Вместо этого объясните, сколько вы хотели бы работать в секторе организации и / или в этой функции, и спросите, можете ли вы прийти и поговорить с получателем о том, какие возможности могут быть доступны в отрасли и как лучше всего их реализовать, или могли бы вы поработать несколько недель без оплаты. Таким образом, у вас будет разумный шанс, что они согласятся встретиться с вами. Если да, считайте это интервью и смотрите нашу страницу Interview Skills для получения дополнительных советов.

    Вы не можете и, скорее всего, не получите работу по вашему спекулятивному заявлению.Но вы можете получить полезный совет, и, если вы им понравитесь и через несколько месяцев что-то произойдет, они могут просто вспомнить вас и позвонить вам.


Заключение

Прием на работу — это что-то вроде игры с числами. Чем больше вакансий вы подадите, тем выше вероятность, что вы пройдете собеседование, и чем больше собеседований вы посетите, тем больше у вас шансов получить работу.

Это происходит по двум основным причинам: во-первых, вы лучше понимаете, какую работу вы могли бы выполнять, и хорошо представляете себя в заявлении, а во-вторых, вы лучше проходите собеседование.Не расстраивайтесь из-за отсутствия успеха: просто продолжайте подавать заявку, спрашивайте отзывы о своих приложениях, и ваши усилия в конечном итоге увенчаются успехом.

.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто поделился вашим Интернет-сеть. Пожалуйста, помогите нам обеспечить безопасность Glassdoor, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжите видеть это сообщение, пожалуйста, напишите чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau интернет.Aidez-nous à preserver la sécurité de Glassdoor en vérifiant que vous êtes une vraie personne. Pardonnez-nous pour l’inconvénient. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un email à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, дер в Ихреме Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte helfen Sie uns Glassdoor zu schützen, indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir Entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Венн дизе Мельдунг weiterhin erscheint, senden Sie bitte eine Электронная почта на

.

Подача заявления о приеме на работу — Деловой английский — Темы, диалоги, грамматика

Получение работы

Получение работы — очень тяжелый период в жизни большинства людей. Компании выбирают сотрудника из сотен кандидатов по особым правилам, поэтому существуют особые «типовые» факторы, влияющие на выбор работодателя. К таким факторам относятся: возраст, пол, опыт, семейное положение и семейное положение, личность и рекомендации.

Когда вы идете на собеседование, убедитесь, что вы пришли вовремя.Работодатель произведет плохое первое впечатление, если появится поздно. Если вы понимаете, что вас могут задержать, позвоните заранее и объясните проблему.

Во время собеседования работодатель попытается выяснить, что вы за человек, какой у вас опыт и как вы можете вписаться в рабочую ситуацию.

После того, как вы записались на прием, просмотрите информацию, которую вы указали в форме заявления, и резюме. Будьте готовы конкретно объяснить свои навыки и способности. Принесите резюме на собеседование.Резюме представляет собой распечатанный лист, в котором рассказывается о вашем образовании и опыте работы. Он служит письменной записью для работодателя.

Пойти на собеседование в одиночку; не берите с собой друзей или детей. Планируйте прибыть за десять минут до назначенного времени. Наденьте подходящую одежду. Чтобы произвести хорошее впечатление, у вас должен быть опрятный, опрятный вид.

Во время интервью будьте честны и скромны о себе. Обратите внимание, как интервьюер говорит; ответьте на все вопросы четко и грамотно.Постарайтесь не показаться скучающим, даже если вы понимаете, что работа вас не интересует.

Вот некоторые из вопросов, на которые работодатели пытаются ответить при собеседовании с будущими сотрудниками:

— Какой на самом деле этот человек?
— Есть ли у этого человека навыки для выполнения моей доступной работы?

— Подойдет ли этот человек моей команде?

— Как быстро этот человек может учиться?

— Будет ли этот человек готов работать и ставить интересы организации в первую очередь?

Будьте готовы задавать собственные вопросы о работе, знайте, какой вид работы и какие преимущества вы хотите получить от должности.Запишите эти вопросы, прежде чем идти на собеседование.

Наконец, выразите свою благодарность и убедитесь, что интервьюер знает, как с вами связаться, если он или она хочет вас нанять.

.

Какие навыки хотят получить работодатели?

Ваша степень научит вас множеству предметных и передаваемых навыков, и знание того, как продавать их работодателям, жизненно важно на конкурентном рынке труда

Хотя требуемые знания и навыки могут варьироваться от работы к работе, крайне важно, чтобы в своих формах заявки вы указываете, как вы приобрели основные атрибуты, которые, по вашему мнению, сделают вас полезным дополнением к организации.

Вот некоторые из наиболее распространенных ключевых навыков, которые работодатели-выпускники ожидают от вас.Жизненно важно, чтобы вы понимали эти навыки и то, как вы можете показать, что вы их развили, чтобы написать успешное заявление о приеме на работу.

Устойчивость

Это относится к вашей способности справляться с неудачами, и это то, что дипломированные работодатели все чаще начинают учитывать. Насколько хорошо вы справляетесь со стрессовыми ситуациями или когда что-то идет не так? Как вы реагируете на неожиданные изменения или проблемы, возникающие во время проекта?

Ожидается, что эти события вас не коснутся, но вы должны быть в состоянии показать, что вы положительно на них реагируете и что вы способны разработать стратегии, чтобы справиться с ними.

Потратьте несколько минут, чтобы ответить на вопросы викторины по подбору вакансий и узнать, какая карьера вам подойдет.

Попробуйте подобрать работу

Хорошее общение

Речь идет о том, насколько ясно вы излагаете свои идеи и о своей способности слушать других. Работодатели будут заинтересованы в том, чтобы увидеть, как вы налаживаете взаимопонимание, убеждает людей и ведете переговоры с ними.

Используйте свое резюме или форму заявки, чтобы изложить конкретные письменные и устные примеры того, как вы применяете эти навыки на практике. Это может быть любое публичное выступление, которое вы сделали, или, например, письмо для студенческой газеты.Покажите, как вы адаптировали свое сообщение к целевой аудитории.

Эффективное руководство и управление

Даже если вы не претендуете на руководящую должность, вам все равно необходимо продемонстрировать работодателям, что у вас есть потенциал для мотивации и руководства другими для достижения общих целей.

В формах заявок подробно опишите ситуации, когда у вас была возможность планировать и координировать задачи во время учебы или во внеклассных мероприятиях, таких как университетские клубы и общества.Умение решать проблемы и конфликты всегда высоко ценится рекрутерами.

Навыки планирования и исследования

Для выполнения определенных рабочих задач вам, возможно, потребуется разработать подходящую стратегию и план действий. Это может включать поиск соответствующей информации из различных источников. Здесь важно то, как вы анализируете, интерпретируете и сообщаете об этих выводах.

Выделите соответствующие навыки, которые вы развили во время обучения на степень — чтение по предмету и анализ этой информации, например, перед написанием эссе или интерпретацией результатов научного эксперимента.

Самоуправление

Конкретные виды деятельности вашей работы всегда будут рассматриваться в контексте целей бизнеса и того, чего он пытается достичь. Успешно направляя свою работу на достижение этих целей — расставляя приоритеты в своих обязанностях, хорошо работая в стрессовых ситуациях и эффективно управляя своим временем, — вы можете продемонстрировать свою гибкость и надежность.

Вы можете привести примеры случаев, когда вам приходилось сочетать университетскую работу с другими обязательствами, чтобы уложиться в несколько сроков.

Работа в команде и навыки межличностного общения

У большинства выпускников будет возможность работать в команде во время учебы в университете, а также на подработках или стажировках. Работодатели будут рассматривать ваш индивидуальный вклад в достижение общих целей.

Это не только те моменты, когда вы успешно руководили командой, но и когда вы были эффективным членом команды, получая инструкции и указания от кого-то еще.

Узнайте, как включить эти навыки в формы заявки, просмотрев примеры вопросов и ответов.

Соответствующий опыт работы

Наличие определенного опыта работы, связанного с работой, на которую вы претендуете, становится все более важным, учитывая конкуренцию на должности выпускников. Это то, на что будет обращать внимание большинство работодателей при оценке кандидатов.

Чтобы получить совет о том, как получить работу и максимально использовать доступные возможности, см. Опыт работы и стажировки.

Узнать больше

Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером

Перспективы · Май 2019

Вам также может понравиться…

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.