ТК РФ Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 387 ТК РФ |
— Процедура рассмотрения спора в КТС
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
(см. текст в предыдущей редакции)
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Открыть полный текст документа
Комиссия по трудовым спорам.
Порядок созданияВыпуск №10-160/2013, Колонка юриста
Согласно действующему законодательству Российской Федерации комиссия по трудовым спорам является общественным органом, обладающим полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 Трудового кодекса РФ).
В Трудовом кодексе РФ отсутствует какая-либо информация о сроке, на который должна создаваться комиссия. В связи с этим комиссия по трудовым спорам в организациях может формироваться как для рассмотрения единичного индивидуального трудового спора, так и для постоянного рассмотрения споров. Нормативной основой разрешения споров Комиссии по трудовым спорам является Положение.
Инициатива создания КТС может исходить как от работодателя, так и работников или и от работодателя и от работников одновременно, на основании Письменного обращения.
Письменная
форма для обращения к другой стороне о
создании комиссии по трудовым спорам
установлена ст.
384 ТК РФ. Отказ работников
от предложения работодателя создать
комиссию по трудовым спорам не влечет
ответственности по действующему
законодательству РФ. Но за уклонение
работодателя от создания комиссии по
трудовым спорам предусмотрена
административная ответственность (ст.
5.27 Кодекса об административных нарушениях
РФ).
Согласно ст. 384 ТК РФ работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в нее своих представителей. Представители работодателя назначаются приказом (распоряжением).
Представители со стороны работников в соответствии со ст. 384 ТК РФ могут избираться общим собранием работников или делегироваться представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников.
Трудовой
кодекс РФ не содержит требований к
количеству членов комиссии по трудовым
спорам.
Данные вопросы решаются по
согласованию сторон, но от работодателя
и работников должно быть выдвинуто
равное число представителей (ст. 384
Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 4 ст. 384 ТК РФ организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам (выделение помещения, пригодного для проведения заседаний, оборудованного мебелью, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями) осуществляется работодателем.
В силу упомянутой статьи комиссия по трудовым спорам должна также иметь печать для заверения решений, удостоверений и других документов. Поскольку вся организационная и техническая часть деятельности комиссии возложена полностью на работодателя, им же и решается вопрос по изготовлению печати.
Изготовление
штампов для комиссии по трудовым спорам
(в частности, штампа с отметкой о
регистрации заявления комиссии по
трудовым спорам, штампа с Ф.И.О. председателя
комиссии и т.п.) законодателем не
предусмотрено, но и не запрещено.
В соответствии с ч. 5 ст. 384 ТК РФ члены комиссии по трудовым спорам избирают из своего состава председателя, заместителя председателя, секретаря комиссии. Процедура избрания данных лиц, их функции Трудовым кодексом РФ не регламентированы. Данные вопросы предстоит решить комиссии по трудовым спорам и изложить в Положении о комиссии по трудовым спорам.
Жуков НиколайФотогалерея
Примерное положение о комиссии по трудовым спорам
I. Общие положения
1. Настоящее положение разработано на основании ст. 235 Трудового кодекса Республики Беларусь и определяет порядок деятельности комиссии по трудовым спорам.
2. Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюзного комитета и администрации организации. Число представителей от каждой стороны устанавливается по 5 человек[1]. В заседании комиссии участвует равное число представителей сторон.
3. Представители профсоюза выделяются в комиссию постановлением профсоюзного комитета из числа членов профсоюзного комитета, а представители администрации — приказом руководителя организации.
В состав комиссии в качестве представителя профсоюзной организации может быть выделен председатель профсоюзного комитета, а в качестве представителя администрации – руководитель организации.
Полномочия представителей (кроме руководителя организации и председателя профкома) подтверждаются доверенностями.
Состав комиссии по трудовым спорам помещается на видном месте для сведения работников.
4. Цеховые комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в цехах и других структурных подразделениях. Они создаются по решению профсоюзного комитета и администрации и действуют на тех же основаниях, что и комиссия организации. Число представителей сторон в цеховых комиссиях по трудовым спорам – по 3 человека
5.Комиссия по трудовым спорам образуется на срок 1 год. В течение этого срока стороны могут заменять своих представителей в порядке, указанно в п. 3, однако полномочия всех представителей истекают одновременно с истечением срока, на который образована комиссия.
6.На предприятиях, в учреждениях и организациях, где не имеется профсоюзных комитетов, комиссия по трудовым спорам образуется в составе профсоюзного организатора и руководителя организации. Для подтверждения их полномочий доверенность не требуется.
7.Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителем комитета профсоюза и представителем администрации. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.
На каждом заседании комиссии сторонами назначаются председатель и секретарь следующего заседания, на которых возлагается подготовка и созыв заседания.
8. Техническое обслуживание комиссии по трудовым спорам (делопроизводство, хранение дел, подготовка и выдача выписок из протоколов заседаний и пр.) осуществляется нанимателем. Администрация своим приказом назначает работника, на которого возлагается работа по техническому обслуживанию комиссии.
9. Делопроизводство комиссии по трудовым спорам ведется нанимателем отдельно от общего делопроизводства в особом разделе номенклатуры дел.
II. Вопросы, рассматриваемые комиссией по трудовым спорам
10. Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организации между работниками и администрацией, за исключением споров, подлежащих рассмотрению непосредственно судами (ст. 241 ТК Республики Беларусь).
11. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников – членов профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективного договора, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров (контрактов), в том числе об (о):
1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
2) переводе на другую работу и перемещении;
3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
7) предоставлении отпусков;
8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.
9) о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;
10) о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
11) о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия;
12) о применении дисциплинарных взысканий;
13) о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении или изменении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.
Комиссия является обязательным органом по рассмотрению также и других трудовых споров, связанных с применением законодательства о труде, коллективного и трудовых договоров (контрактов), правил, положений и инструкций, за исключением споров по вопросам, перечисленным в пункте 12 настоящего Положения.
12. Комиссия по трудовым спорам не может рассматривать споры:
12.
1. по заявлениям:
1) работников о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения;
4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием;
7) уволенных работников и лиц, не состоящих в трудовых отношениях с нанимателем.
12.2. об отказе в заключении трудового договора;
12.3. не основанные на трудовых отношениях, вытекающие из гражданского, административного и иного законодательства.
В цеховых комиссиях не подлежат рассмотрению трудовые споры по вопросам перевода и перемещения на работу вне данного цеха. Споры по этим вопросам рассматриваются комиссией организации.
III. Порядок работы комиссий по трудовым спорам
13.
Трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией организации.
14. Прием заявлений, поступающих в комиссию, производится нанимателем, за счет и на бланках нанимателя ведется также переписка с гражданами и организациями от имени комиссии по трудовым спорам (направление вызовов, дача ответов и т.п.). Все расходы по работе комиссии несет наниматель.
15. Рабочие и служащие могут обращаться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить.
16. Комиссия по трудовым спорам обязана рассматривать трудовые споры в 10-дневный срок со дня подачи заявления.
17. Работник, по заявлению которого рассматривается трудовой спор, должен быть приглашен на заседание комиссии не позднее, чем за три дня.
18. Заседания комиссии по трудовым спорам проводятся в такое время, чтобы члены комиссии, заинтересованный работник, а также свидетели могли присутствовать на заседании в удобное для них время.
19. Все споры должны рассматриваться комиссией по трудовым спорам в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению работника.
При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение его заявления откладывается до следующего заседания. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.
20. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать отдельным лицам проведение технических и бухгалтерских проверок, требовать от администрации представления документов и расчетов, направлять запросы и пользоваться консультациями государственных и вышестоящих профсоюзных органов.
21. В начале заседания комиссии по трудовым спорам заинтересованный работник имеет право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии, участвующему в заседании. В этом случае рассмотрение спора переносится на другое время, устанавливаемое комиссией.
22. Вопрос об удовлетворении отвода решается:
а) в отношении представителя администрации — руководителем организации;
б) в отношении представителя профсоюза — профсоюзным комитетом.
Руководитель издает приказ, а профком принимает решение, которым удовлетворяется либо не удовлетворяется заявление об отводе. Вместо отведенного члена комиссии может быть выделен другой представитель.
Отвод действителен только для заседаний комиссии по рассмотрению заявления данного работника.
23. Комиссия по трудовым спорам правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует не менее 2/3 всех членов комиссии.
Решения комиссии по трудовым спорам принимаются по соглашению между всеми представителями профсоюзного комитета и представителями администрации, участвующими в заседании, имеют обязательную силу и в каком-либо утверждении не нуждаются.
Решения комиссии должны быть мотивированы и основаны на действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, соглашениях, правилах, положениях и инструкциях.
В решениях комиссии по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.
24. На каждом заседании комиссии по трудовым спорам обязательно ведется протокол. Протокол подписывается после окончания заседания председателем и секретарем. При недостижении соглашения в протоколе заседания комиссии излагаются предложения каждой стороны и отмечается, что соглашение не состоялось.
К протоколу прикладываются материалы проверок, письменные объяснения, заключения, переписка и иные документы, полученные комиссией в ходе рассмотрения спора.
Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок вручаются профсоюзному комитету и администрации организации. Выписка из протокола заседания комиссии в тот же срок вручается или высылается по почте заинтересованному работнику. Протокол вывешивается на видном месте для сведения рабочих и служащих.
25. Если при рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам соглашение между представителями профсоюзного комитета и представителями администрации не было достигнуто, работник имеет право в 10-дневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии обратиться с заявлением о разрешении спора в суд.
Пропуск работником установленного 10-дневного срока не является основанием к отказу в приеме заявления.
26. При недостижении соглашения сторон в комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации, а также в случае несогласия работника с решением по трудовому спору, вынесенным этой комиссией, работник в 10-дневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в суд.
IV. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам
27. Решения комиссии по трудовым спорам подлежат исполнению администрацией организации в 10-дневный срок со дня принятия решения или постановления, если в решении или постановлении не указан иной срок их исполнения.
28. В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения, организации в установленный срок решения комиссии по трудовым спорам председатель комиссии выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Подпись представителя нанимателя на удостоверении заверяется печатью организации, представителя профсоюза – печатью профкома.
29. Удостоверение для исполнения решения комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора руководителя предприятия, учреждения, организации выдается вышестоящим профсоюзным органом.
Удостоверение не выдается, если работник или администрация организации в установленный срок обратились с заявлением о разрешении трудового спора в суд.
30. На основании удостоверения, предъявленного не позднее 3-месячного срока в суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
V. Порядок вынесения и исполнения решений по отдельным спорам
31. В случаях незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы работник подлежит восстановлению на прежней работе, на прежнем рабочем месте и ему восстанавливаются прежние существенные условия труда.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Перевод и перемещение работника, в том числе произведенные с согласия работника, считаются незаконными, если это противопоказано ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или требованием законодательства (запрет применения труда отдельных категорий работников, в частности женщин и несовершеннолетних).
Не может быть признан прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона.
При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, изменение существенных условий труда является незаконным.
32. При вынесении решения о восстановлении на работе, комиссия по трудовым спорам одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
33. Разрешая спор о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания, комиссия по трудовым спорам может отменить взыскание, наложенное незаконно или не соответствующее тяжести проступка.
Однако комиссия не может заменить одну меру другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст.198 ТК право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.
34. Возложение на работника, находившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере (п.4 ст.404 ТК) обязывает нанимателя представить доказательства как по факту причинения ущерба, так и по факту нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
35. В целях правильного определения ответственности каждого члена коллектива (бригады) необходимо выяснять, соблюдены ли нанимателем предусмотренные законодательством правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, предъявлены ли требования о возмещении ущерба ко всем членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, выполнены ли нанимателем обязанности по созданию коллективу (бригаде) условий, необходимых для обеспечения сохранности ценностей.
36. Решение о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению.
37. В случае задержки администрацией исполнения решения комиссии по трудовым спорам о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работнику должен быть выплачен средний заработок или разница в заработке за все время задержки со дня вынесения решения по день его исполнения.
38. При рассмотрении споров о взыскании денежных сумм комиссия по трудовым спорам может принять решение о возврате невыплаченных и незаконно удержанных сумм работнику за период, не превышающий трех лет до момента обращения в комиссию.
39. Суммы, взысканные с нанимателя, выплачиваются работнику в срок, установленный для выплаты заработной платы, ближайший после вынесения решения комиссией.
VI. Гарантии работы членов комиссии по трудовым спорам
40. Работникам, избранным в состав комиссии по трудовым спорам, за время работы комиссии сохраняется средняя заработная плата.
41. Наложение дисциплинарных взысканий и увольнение по инициативе нанимателя членов комиссии по трудовым спорам (если они являются членами профсоюза) допускается только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
42. Членам комиссии по трудовым спорам нанимателем производится доплата к заработной плате в размере 10 % (председателю и секретарю – 20 %) за те месяцы, в которых они принимали участие в рассмотрении трудовых споров.
43. Заключение (продление) контрактов с членами комиссии по трудовым спорам допускается на срок не менее срока их полномочий.
[1] Данное количество является примерным и определяется в каждой организации, исходя из необходимости.
Печать
Положение о комиссии по трудовым спорам
Бывают ситуации, когда между работниками и работодателем случаются разногласия и недопонимания в вопросах трудовых отношений. Если разногласия возникли между работником и работодателем, то трудовой спор считается индивидуальным. Если недопонимания и спорные ситуации возникли между работниками и работодателем, то спор считается коллективным.
Одним из этапов разрешения возникших разногласий является рассмотрение спора примирительной комиссией. Однако Трудовой Кодекс не содержит требования об обязательном создании комиссии в случае, если с заявлением обратился один работник. Комиссия по трудовым спорам (ТК РФ, ст.384) создается по инициативе профсоюза (или другого представительного органа работников) или работодателя, количество представителей обеих сторон должно быть равным.
Таким образом, комиссия по трудовым спорам на предприятии – это орган для разрешения споров и недопониманий между работодателем и сотрудниками. Такое объединение должно быть создано обеими сторонами, участвующими в споре. Для создания комиссии работодатель издает приказ о создании комиссии по трудовым спорам, а работники оформляют решение представителя работников компании. И работодатель, и работники, получив предложение создать комиссию (оформленное «на бумаге»), обязаны в течение десяти дней назначить представителей и отправить их в комиссию.
Таким образом, комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе любой из сторон спора: инициатором может выступить как работодатель, так и сами работники. В зависимости от сложности трудового спора и уровня требований в состав комиссии по трудовым спорам могут входить до 5 представляющих от каждой стороны (минимум два представителя), которые действительно знакомы с проблемой и обладают опытом ведения переговоров. Комиссия по трудовым спорам образуется равным соотношением сторон.
Какие вопросы и разногласия рассматривает комиссия? Это могут быть любые споры по поводу любого изменения условий труда, заключения, внесения изменений и выполнения коллективных договоров и т.д.
В компании может быть разработано положение о комиссии по трудовым спорам. Данный документ утверждается руководителем предприятия при согласовании с представительным органом работников.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
Если разногласия возникли между работником и работодателем, работник подает заявление в комиссию по трудовым спорам, оно обязательно подлежит регистрации. В срок длительностью не более десяти дней со дня подачи работником заявления, комиссия должна осуществить рассмотрение спора.
Рассматривая полученное заявление в комиссию по трудовым спорам (образец составляется своими силами в свободной форме), комиссия вправе, если это необходимо, приглашать свидетелей, экспертов, запрашивать для ознакомления документы. Разрешение ситуации должно происходить в присутствии работника, который выступил инициатором, или его представителя.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение не открытым обсуждением, а голосуя тайно. По итогам голосования происходит подсчет голосов. Вариант решения, который наберет больше всего голосов, будет признан комиссией как верный.
Решение комиссии по трудовым спорам (образец заполненный) содержит следующую информацию:
- Наименование компании, ФИО работодателя, если работодатель ИП или физ.лицо, данные работника;
- Дату, когда работник обратился для решения возникшей проблемы, суть спора;
- Данные членов комиссии и других присутствующих на заседании;
- Решение комиссии по трудовым спорам (образец решения не утвержден законодательством), вынесенное комиссией, его обоснование, результаты, полученные во время голосования.
Решение должно быть в работе (исполнено) в течение трех дней после того, как истечет срок на обжалование (десять дней). Если решение комиссии не исполнено в положенный срок, работник получает удостоверение комиссии по трудовым спорам. Срок на получение удостоверения – месяц со дня, когда было получено решение комиссии. Если работник не обратился за документом в положенный срок, но причина была уважительной, комиссия может пойти на уступки и продлить срок.
Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, являются основанием для приведения решения в исполнение судебным приставом, уже принудительно. Срок для того, чтобы предъявить удостоверение судебным приставам также установлен – он составляет три месяца со дня, когда оно было получено. Удостоверение комиссии по трудовым спорам (образец удостоверения не утвержден) также может быть продлено комиссией при условии, что у работника были веские обстоятельства для пропуска установленного срока.
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора
Если спор носит коллективный характер (то есть происходит между работодателем и работниками), то решение комиссии по трудовым спорам принимается по соглашению сторон, участвующих в споре, оформляется в присутствии представителей обеих сторон спора. Для оформления решения составляется протокол заседания комиссии по трудовым спорам (образец протокола (его примерная форма) приведен в приложении 1 к рекомендациям, утвержденным Постановлением Минтруда России № 57 от 14 августа 2002 г.). Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется отдых от основной трудовой деятельности с сохранением среднего заработка длительностью не более квартала (трех месяцев) в течение одного года.
Может возникнуть ситуация, при которой разногласия не будут урегулированы по всем вопросам или не будут разрешены вовсе. В таком случае составляется другой протокол комиссии по трудовым спорам (образец протокола приведен в приложении 2 к рекомендациям, утвержденным Постановлением Минтруда России № 57 от 14 августа 2002 г.).
Комиссия по трудовым спорам – не единственный способ решить вопросы, возникшие между работниками и работодателем. Далее спорная ситуация может быть рассмотрена с помощью посредника или в трудовом арбитраже.
Положение о комиссии по трудовым спорам (образец) можно скачать ниже.
Трудовые споры | Интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края
В процессе трудовой деятельности между работником и работодателем возникают разногласия, которые могут привести к нарушению требований Трудового кодекса Российской Федерации
В настоящее время очень часто возникают трудовые споры, часто нарушается трудовое законодательство. Существуют различные способы защиты трудовых прав работников – это защита работников профсоюзами, государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, судебная защита. Работники имеют право на самозащиту, в случае, если выполнение работы угрожает их жизни и здоровью, они имеют право отказаться от выполнения этой работы, уведомив работодателя в письменной форме.В свою очередь, работодатель обязан не препятствовать работникам в самозащите своих трудовых прав. Профсоюзы могут осуществлять контроль, за соблюдением трудового законодательства, проводят независимую экспертизу условий труда и выполнения обязательств работодателей, предусмотренных договорами и соглашениями.
Существуют два варианта рассмотрения трудового спора: спор рассматривает Комиссия по трудовым спорам и спор рассматривается непосредственно в суде.
По своей природе индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства. Как указано выше, возникшие между работодателем и работником разногласия рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Однако наиболее быстро рассмотреть спор и вынести законное решение на наш взгляд может только суд. Дело в том, что в комиссии будут представители как работодателя, так и работников, а в суде — независимый судья, который не заинтересован в исходе дела.
Наибольшее количество нарушений трудового законодательства фиксируется при увольнении. Судебная практика по делам о восстановлении на работе подтверждает данное утверждение. В качестве примера рассмотрим правовые последствия незаконного увольнения.
Процедура увольнения является обычной процедурой, с которой сталкивались все работники и работодатели. Кто-то захотел уволиться по собственному желанию, кто по соглашению сторон и т.п., при этом неправильно заполненные документы при увольнении могут послужить причиной восстановления работника на работу и выплаты заработной платы, которую он не получил.
При оформлении увольнения составляется приказ об увольнении по установленной форме (унифицированные формы Т-8 и Т-8а). В приказе указывается по какой причине производится увольнение, такая же запись производится в трудовой книжке. Если работник не желает подписывать приказ, то составляется акт и делается запись в протоколе. Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель должен выдать трудовую книжку в день увольнения работника с записью об увольнении. Все записи, сделанные работодателем в трудовой книжке, заверяются печатью и подписью сотрудника работодателя. Задержка выдачи трудовой книжки может возникнуть если работодатель:
- нарушил сроки выдачи трудовой книжки;
- не соблюдены сроки уведомления работника, явитЬся для получения трудовой книжки;
- отправили трудовую книжку по почте работнику без его согласия;
- выдана трудовая книжка без соответствующей записи об увольнении.
При прекращении трудовых отношений между работником и работодателем работник имеет право в определённых случаях на выплату ему выходного пособия. При этом дополнительные пособия и компенсации могут быть предусмотрены трудовым договором или соглашением сторон.
К сожалению, работодатель не всегда выполняет свои обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, надлежащим образом и в срок.
Если работник считает, что при увольнении были нарушены его права, он имеет право обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя. Также целесообразно обратиться с жалобой в прокуратуру. И конечно необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В случае если суд признает, что работник уволен незаконно, то последний будет восстановлен на работе. При этом ему будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула. Кроме этого суд может удовлетворить исковые требования работника в части возмещения морального вреда. Если работник обратился за юридической помощью, то в случае удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе с работодателя также взыскивается стоимость оказанных юридических услуг в разумных пределах.
Рассмотрим общий порядок рассмотрения трудовых споров:
- В первую очередь это подготовка соответствующего заявления и подача его в компетентный орган (суд, комиссия по трудовым спорам) для рассмотрения. На этой стадии очень важно не пропустить срок на обращение. Работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Данный срок может быть восстановлен, если будет доказано, что срок пропущен по уважительной причине.
- Подготовка материалов для рассмотрения спора. Затребование недостающих документов.
- Рассмотрение заявления по сути. Рассмотрение происходит в присутствии работника.
- Вынесение решения по спору. Решение выносится компетентным органом и оформляется по определенной форме. Решение комиссии по трудовым спорам должно быть вынесено в течение десяти дней с момента подачи соответствующего заявления работником. Исполнение решения обязательно.
Важно знать, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Рассмотрение трудового спора в суде начинается с подачи искового заявления со всеми необходимыми документами в судебный орган. Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131,132 ГПК РФ, нарушение которых влечёт оставление дела без движения. Истцы по подобного рода спором согласно налоговому законодательству освобождены от уплаты государственной пошлин и сборов. Для обращения в суд по данной категории дел установлены специальные процессуальные сроки.
Комиссия по трудовым спорам — Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija
Что такое индивидуальный трудовой спор?
Индивидуальными трудовыми спорами считаются конфликты между работодателем и работником по поводу невыплаты заработной платы, невозмещения материального ущерба, дисциплинарных взысканий, непредоставления отпусков и т. Д. С 1 июля -го 2017 года, после вступления в силу нового Трудового кодекса, Комиссия по трудовым спорам также занимается рассмотрением споров, касающихся увольнения работника, законности увольнения с работы и компенсации морального вреда, которые ранее разрешались суды.
Что такое комиссия по трудовым спорам?
Комиссия по трудовым спорам — обязательный досудебный орган по разрешению споров, специализирующийся на индивидуальных трудовых спорах. В Литве 19 комиссий по трудовым спорам: 6 в Вильнюсе, 4 в Каунасе, 3 в Клайпеде, 2 в Шяуляе и Паневежисе, по 1 в Алитусе и Тельшяй. Утянский, Мариямпольский, Таурагский уезды представляют (соответственно) комиссии по трудовым спорам Паневежиса, Алитуса и Тельшяй. Комитеты создаются при территориальных подразделениях Национальной инспекции труда (NLI).
Кто может обратиться в комиссию по трудовым спорам?
Обращаться в комиссии по трудовым спорам могут как работники, так и работодатели при нарушении их прав.
Какие документы необходимо предоставить при обращении с просьбой о рассмотрении индивидуального трудового спора?
Самое главное — предоставить заявление установленной формы с подробным описанием ситуации. Также должны быть предоставлены другие документы: трудовые договоры, платежные ведомости и так далее.
Как рассматриваются трудовые споры и принимаются решения?
После получения заявления от работника или работодателя, комиссия встретится с ним и, при необходимости, опросит сотрудников компании, соберет другую соответствующую информацию. В назначенный день обе стороны спора — работодатель и работник — будут приглашены на заседание комиссии. Цель встречи — примирить две стороны. Если это не удается, комитет голосует за решение.Все голоса участников имеют равные права, т.е. ни один из них не имеет решающего голоса. Комиссия вправе принять решение в случае отсутствия на заседании одной из сторон.
Сколько времени требуется комиссии для разрешения индивидуального трудового спора?
Комиссия должна разрешить трудовой спор в течение одного месяца с момента получения апелляции. В некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на один месяц.
Должен ли я платить за разрешение трудового спора?
Нет, эта государственная административная услуга бесплатна.
Как представлены интересы работников и работодателей?
Для эффективного и прозрачного разрешения трудовых споров в составе комиссии есть представители как работодателей, так и работников (профсоюзов). Они назначаются ротацией из списка, составленного секретариатом Трехстороннего совета и утверждаемого главным государственным инспектором труда Литовской Республики.
Что делать, если решение комиссии по трудовым спорам неудовлетворительное?
Решения комиссии по трудовым спорам обязательны для сторон и подлежат исполнению в соответствии с нормами гражданского судопроизводства.Однако, если работник или работодатель не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, они могут обратиться в суд, где будет рассмотрен трудовой спор.
Руководствуется ли суд решением комиссии по трудовым спорам при рассмотрении индивидуального спора?
Никто не может повлиять на решения судов, дело будет рассматриваться по существу. Однако судья сможет опираться на материалы по предмету спора и его разрешению, собранные комиссией по трудовым спорам.
Контактные данные комиссий по трудовым спорам (Лит. DGK):
| Vilniaus I DGK — (8 5) 210 4733 |
| Vilniaus II DGK — (8 5) 2104746 |
| Vilniaus III DGK — (8 5) 210 4731 |
| Vilniaus IV DGK — (8 5) 233 7839 |
| Вильняус В ДГК — (8 5) 210 4742 |
| Kauno I DGK — (8 37) 328 166 |
| Kauno II DGK — (8 37) 328 171 |
| Kauno III DGK — (8 37) 328 184 |
| Klaipėdos I DGK — (8 46) 495 545 |
| Клайпедос II DGK — (8 46) 494 759 |
| Шяульский ДГК — (8 41) 523 702 |
| Паневежский ДГК — (8 45) 433 615 |
| Алитаусский ДГК — (8 315) 75320 |
| Telši DGK — (8 444) 53 225 |
труд, занятость | фон Бризен и Ропер
В связи с резким ростом судебных тяжб с сотрудниками, работодатели, не входящие в профсоюзы, экспериментируют с альтернативными методами разрешения споров, в том числе с комитетом по рассмотрению жалоб сотрудников.Несмотря на прогрессивность и эффективность, работодатели могут столкнуться с трудностями юридического создания таких комитетов в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA).
Комитет по рассмотрению жалоб сотрудников, состоящий полностью или частично из сотрудников, рассматривает индивидуальную жалобу сотрудников и затем выносит обязательное или консультативное решение. Этот процесс может быть полезен работодателю по-разному.
Во-первых, участие сотрудников в процессе принятия решений побуждает сотрудников обращаться к этому сравнительно недорогому форуму, прежде чем обращаться в суд.Во-вторых, решение комитета сотрудников может иметь больший вес для потерпевшего сотрудника или подкрепить позицию работодателя, если сотрудник позднее подаст иск. Наконец, сотрудники могут рассматривать традиционное представительство профсоюзов как менее необходимое, если сотрудники уже участвуют в урегулировании жалоб.
Однако создание работодателем комитета по рассмотрению жалоб сотрудников может легко нарушить NLRA. Если комитет работников соответствует определению «организации труда» в соответствии с NLRA, работодателю по закону запрещается «доминировать» над ним.Доминирование, скорее всего, происходит, если работодатель организует группу, предоставляет помещения для ее встреч и оплачивает участникам время посещения.
NLRA определяет «трудовую организацию» как любую организацию, в которой участвуют сотрудники и которая существует, по крайней мере частично, для «работы» с работодателем в отношении жалоб, трудовых споров, заработной платы, ставок заработной платы, продолжительности рабочего времени. , или условия работы. Таким образом, ключевой вопрос заключается в том, «занимается» ли комитет служащих с работодателем.
Прецедентное право апелляционной инстанции поясняет, что «рассмотрение дела» шире, чем акт коллективных переговоров, но уже, чем простое общение между работодателем и работниками. «Работа с» включает предложения комитета сотрудников в сочетании с реальным или кажущимся рассмотрением этих предложений руководством — не только один раз, но как образец или практика с течением времени.
Примерное прецедентное правоВ недавнем решении по делу Keeler Brass Co. против Puckett Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) закрыл комитет по рассмотрению жалоб сотрудников, созданный работодателем, который организовал комитет по рассмотрению жалоб сотрудников для рассмотрения жалоб и предварительного обсуждения решения с работодателем и выносить окончательные решения.Совет постановил, что комитет был профсоюзной организацией, в которой незаконно доминировал работодатель.
Полезным аспектом решения Keeler Brass Co. является обсуждение двух предыдущих дел, в которых комитеты по рассмотрению жалоб сотрудников не были признаны профсоюзными организациями, поскольку они обладали полными полномочиями по рассмотрению жалоб и, следовательно, им не приходилось «разбираться». управление.
В первом случае комитет сотрудников Mercy-Memorial Hospital и местный 79 , комитет сотрудников, заслушал жалобы и затем представил свои выводы комитету по кадрам для принятия окончательного решения.Комитет сотрудников не обсуждал и не обсуждал свое решение с комитетом по кадрам; вместо этого комитет по кадрам представил свое окончательное решение непосредственно сотруднику. Это позволило избежать двустороннего механизма, который представляет собой «общение с работодателем».
Во втором случае, Sparks Nugget, Inc. и сотрудников отелей и ресторанов, совет сотрудников существовал на разовой основе, состоящий из одного сотрудника и двух членов руководства. Этот совет имел право принять окончательное и обязательное решение.
Хотя собственные обсуждения в совете могут показаться переговорами между работодателем и работниками по жалобам, совет пришел к выводу, что состав комитета и форма его обсуждений не являются «общением» с работодателем.
РекомендацииРаботодатели, желающие установить законные процедуры рассмотрения жалоб сотрудников, должны разработать свои программы по любой из двух законных моделей, описанных выше. Оба приложения Legal Update Supplements позволяют руководству использовать вклад сотрудников, сохраняя при этом контроль над разрешением жалобы.Однако, поскольку обе модели предполагают открытое участие руководства, они могут быть менее эффективными в снижении желания сотрудников вступать в профсоюзы.
Независимо от модели комитета по рассмотрению жалоб, которую принимает работодатель, он должен помнить несколько основных принципов. Во-первых, если комитет создается непосредственно перед выборами профсоюзов, более вероятно, что он будет действовать как замена профсоюза и будет сочтен NLRB как профсоюзная организация.
Во-вторых, комитет не должен использоваться в качестве инструмента для сотрудников, предлагающих изменения в условиях найма, на которые реагирует руководство.Неформальные рэп-сессии, на которых работодатель и сотрудники собираются для обсуждения политики, не подходят под этот шаблон.
Прежде всего, работодатель должен помнить о том, что грань между законными и незаконными комитетами сотрудников не соответствует современным методам совместного управления. Будет ли NLRB уступать свои устаревшие принципы защиты профсоюзов соображениям эффективности и прогресса — вопрос будущего.
von Briesen & Roper Legal Update — периодическое издание von Briesen & Roper, s.c. Он предназначен для общих информационных целей для сообщества и освещает последние изменения и разработки в правовой области. Эта публикация не является юридической консультацией, и читатель должен проконсультироваться с юристом, чтобы определить, как эта информация применима к любой конкретной ситуации.
Закон штата Нью-Йорк о трудовых отношениях
1. В данном разделе «жалоба» означает любые разногласия или претензии, возникающие в связи с толкованием, применением или нарушением положений существующего коллективного договора.В данном разделе «спор» означает все другие разногласия, претензии или споры между сотрудниками некоммерческой больницы или центра по уходу за больным или их представителями, и такой больницей или центром по уходу, касающиеся заработной платы, часов, безопасности профсоюзов, трудового стажа или другие экономические вопросы, включая, помимо прочего, разногласия, претензии или споры, возникающие в ходе переговоров, фиксации, поддержания, изменения или согласования таких условий.
2.Каждый коллективный договор между сотрудниками некоммерческой больницы или интерната или их представителями и такой больницей или интернатным центром, который не содержит положений об окончательном и обязательном разрешении жалоб, должен включать положение о подача таких жалоб по запросу одной или обеих сторон в окончательный и обязательный арбитраж в соответствии с такими правилами, которые могут время от времени устанавливаться советом директоров.
3. Каждый коллективный договор между работниками некоммерческой больницы или интерната или их представителями и такой больницей или интернатным центром, который не содержит положений об окончательном и обязательном разрешении споров, должен включать положения о: (a) назначении комиссии по установлению фактов советом по запросу обеих сторон в споре или комиссаром по его собственной инициативе и после подтверждения такой комиссией, что, по его мнению, усилия по осуществлению добровольного урегулирование спора оказались безуспешными.Такая комиссия по установлению фактов обладает всеми полномочиями и обязанностями, включая право давать рекомендации по урегулированию спора, которые возложены на комиссию по расследованию в соответствии со статьей 22 настоящей главы; и (b) передача спора на окончательное и обязательное арбитражное разбирательство в соответствии с такими правилами, которые могут устанавливаться время от времени советом, таким советом по запросу обеих сторон в споре или комиссаром по его по собственной инициативе и после подтверждения такой комиссией, что, по ее мнению, усилия по добровольному урегулированию спора не увенчались успехом.Комиссар или правление могут передать спор на окончательное и обязательное арбитражное разбирательство в соответствии с настоящим параграфом без предварительного представления его в комиссию по установлению фактов в соответствии с предыдущим параграфом этого подраздела.
4. При отсутствии коллективного договора между сотрудниками некоммерческой больницы или интерната или их представителями и такой больницей или интернатным учреждением правление и комиссар могут в порядке и в соответствии с Условия, предусмотренные в третьем подразделе настоящего раздела, осуществляют все полномочия, предоставленные им положениями такого подразделения такого раздела.
5. Считается, что ничто в этом разделе не влияет, не нарушает или не изменяет какой-либо коллективный договор между сотрудниками некоммерческой больницы или интерната или их представителями и такой больницей или интернатным центром, который был заключен до Первого июля девятнадцатьсот шестьдесят третьего июля в течение срока действия такого контракта.
6. (a) Ходатайство в соответствии с разделом семьсот семь настоящей статьи, касающееся некоммерческой больницы или интерната, должно быть подано непосредственно в апелляционную палату верховного суда в отделе, охватывающем указанный верховный суд, и должно быть заслушан на заверенном стенограмме записи в процессе перед советом, без требования распечатки.Такое ходатайство рассматривается в краткой форме и имеет приоритет над всеми другими делами в таком суде. Апелляция может быть подана в апелляционный суд таким же образом и с теми же ограничениями, не противоречащими настоящему документу, которые теперь предусмотрены в законе и правилах о гражданской практике, и предпочтение должно быть предоставлено в ее слушании по ходатайству любой из сторон. .
(b) Заявление об утверждении, изменении, исправлении или отмене арбитражного решения, вынесенного в соответствии с процедурой, установленной настоящим разделом, должно быть подано в соответствии с положениями статьи семьдесят пять закона и правил о гражданской практике, а также положениями параграфа (а) этого раздела, относящегося к петиции, поданной в соответствии с ним, применяется к заявке, поданной в соответствии с настоящим документом.
(c) Верховный суд имеет юрисдикцию, после такого уведомления, которое он сочтет целесообразным, чтобы ограничить или предписать любое нарушение положений этого раздела или раздела семьсот тринадцать и предоставить такое другое и дальнейшее справедливое возмещение, которое может быть уместным. Положения раздела восемьсот семь настоящей главы не применяются к иску или судебному разбирательству, возбужденному в соответствии с этим разделом или разделом семьсот тринадцать.
7. Установители фактов и арбитры, назначенные в соответствии с третьим подразделом настоящего раздела, могут учитывать следующие стандарты при вынесении окончательного арбитражного решения по переданным им спорам:
(а) интересы и благополучие общества;
(b) изменения стоимости жизни, поскольку они влияют на покупательную способность сотрудников;
(c) сравнение заработной платы, часов и условий найма сотрудников, участвующих в арбитражном разбирательстве, и заработной платы, часов и условий найма сотрудников, выполняющих такую же, аналогичную или сопоставимую работу или работу, требующую такой же, аналогичной или сопоставимые навыки и затраты энергии и усилий с учетом таких факторов, которые характерны для данной отрасли;
(d) сравнение заработной платы, часов и условий занятости, отраженных в некоммерческих больницах и интернатах в других сопоставимых областях;
(e) гарантия и сохранение занятости с должным учетом влияния технологических изменений на них, а также влияния любых уникальных навыков, необходимой подготовки и других атрибутов, разработанных в отрасли и требуемых для работы;
(f) экономические факторы соответствующих сторон, которые имеют отношение к арбитражному решению;
(g) такие другие факторы, не ограниченные вышеизложенным, которые обычно или традиционно принимаются во внимание при определении заработной платы, часов и условий занятости посредством добровольного арбитража путем коллективных переговоров или иным образом между сторонами или в отрасли.
8. Если действительность удостоверения представителей, выданного советом директоров, была поставлена под сомнение из-за отказа от переговоров некоммерческой больницей или интернатным учреждением, положения третьего подразделения этого раздела, касающиеся установления фактов и арбитража не применяется, если и до тех пор, пока в правление не будет предъявлено обвинение в недобросовестной трудовой практике за отказ от сделки. Если такое обвинение в недобросовестной трудовой практике было предъявлено, (1) никакое заявление, поданное в соответствии с разделом семьдесят пятьсот три закона и правил о гражданской практике или иным образом, не может быть разрешено для прекращения установления фактов или арбитража в соответствии с этим разделом; (2) суд объединяет ходатайства и заявления, поданные в соответствии с параграфами (а) и (b) части шестой настоящей статьи; и (3) никакое арбитражное решение, вынесенное в соответствии с этим подразделом, не вступает в силу до тех пор, пока не будет окончательно установлено, что трудовая организация имеет право на исключительное представительство сотрудников в подразделении, в отношении которого было вынесено такое решение, в соответствии с разделами семьсот пять семьсот семь данной статьи, при условии, что ничто в настоящем документе не может быть истолковано как ограничивающее свободу усмотрения арбитров по приданию такого решения обратной силы.
9. Несмотря на положения статьи восемьсот семь Закона о труде, где, как представляется, могло иметь место нарушение статьи семьсот тринадцать этой статьи, главный исполнительный директор некоммерческой больницы или интерната, участвовавшего или, в случае локаута, любой затронутый сотрудник или его уполномоченный представитель должен немедленно обратиться в верховный суд за судебным запретом против такого нарушения. Если такой главный исполнительный директор, или служащий, или его представитель не выполняет или отказывается действовать, как указано выше, и если главный исполнительный директор города или села, в котором расположена такая больница или центр, или главный исполнительный директор города в отношении в такую больницу или центр, расположенный в районе города за пределами любой деревни в нем, должен по своему усмотрению определить, что нарушение представляет собой угрозу общественному здоровью, безопасности и благополучию такого города, деревни или поселка, в зависимости от обстоятельств. Таким образом, такое главное исполнительное должностное лицо должно письменно уведомить об этом главного юриста такого города, деревни или поселка, который незамедлительно должен обратиться в верховный суд с просьбой о запрете такого нарушения.Если постановление суда, предписывающее или ограничивающее такое нарушение, не соблюдается, такой главный исполнительный директор, сотрудник или его представитель, или главный юрист, в зависимости от обстоятельств, должен немедленно обратиться в верховный суд для наказания за такое нарушение в соответствии с разделом семьсот пятьдесят закона о судебной власти. Как используется в этом параграфе, термин «главный исполнительный директор» означает (i) в случае городов, мэр, за исключением тех городов, где есть городской менеджер, он должен означать такого городского менеджера; (ii) в случае деревень, мэр, за исключением тех деревень, где есть президент или управляющий, он должен означать такое последнее должностное лицо; и (iii) в случае городов — надзорный или председательствующий надзорный орган.
NRS: ГЛАВА 614 — ОРГАНИЗОВАННЫЕ ТРУД И ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
[Ред. 21.12.2019 2:43:57 PM — 2019]
ГЛАВА 614 — ОРГАНИЗОВАННЫЙ ТРУД И ТРУД СПОРЫ
ПОСРЕДНИЧЕСТВО И АРБИТРАЖ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ
НРС 614.010 Губернатор пытаться мирным путем урегулировать трудовой спор по запросу любой из сторон; назначение комиссии; арбитраж.
НРС 614.020 Доска арбитража: отбор; большинство может сделать решение действительным.
НРС 614.030 Письменный Подача разногласий в арбитражную комиссию: содержание и условия.
NRS 614.040 Премия: Операция; суждение; исключения; обращение в апелляционный суд.
НРС 614.050 Полномочия арбитров: Клятвы; повестки в суд.
НРС 614.060 Соглашение признания арбитража; копии, поданные на регистратор округа, и Губернатор; обязанности государственного секретаря и губернатора.
НРС 614.070 Компенсация арбитров.
NRS 614.080 Незаконно действует во время рассмотрения арбитража и в течение 3 месяцев после его вынесения; обязанность на возмещение убытков.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО СТОРОН В ТРУДОВЫХ СПОРАХ
NRS 614.090 Декларация государственной политики.
NRS 614.100 Отказ права представительства незаконны.
НРС 614.110 Штраф.
УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УБАРАХ
НРС 614.120 Тираж уведомления о забастовке: Условия и подписи; копия будет предоставлена Труд Комиссар.
НРС 614.130 Штраф.
ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
НРС 614.140 Взяточничество трудового представителя незаконным.
НРС 614.150 Штраф за вымогательство или получение взятки представителем трудящихся.
НРС 614.160 Пикетирование: Противоправные действия; допустимые действия; локальная дисперсия; штраф.
НРС 614.170 Проект предлагаемых изменений к контракту должны быть представлены в письменной форме перед членами голосование по контракту.
НРС 614.180 Выборы требовать от местной администрации плана, обеспечивающего здравоохранение, социальное обеспечение, пенсию или другие аналогичные льготы для членов трудовых организаций.
_________
_________
ПОСРЕДНИЧЕСТВО И АРБИТРАЖ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ
NRS 614.010 Губернатор пытается мирным путем урегулировать трудовой спор на запрос любой из сторон; назначение комиссии; арбитраж.
1. Всякий раз, когда возникает спор относительно заработная плата, рабочее время или условия найма возникают в период между работодатель и его или ее сотрудники, серьезно прерывая или угрожая прервать бизнес работодателя, управляющий должен по требованию любая из сторон спора, со всей возможной экспедицией, поставила себя или сама в общении со сторонами такого разногласия и должна использовать его или ее все усилия, посредством посредничества и примирения, чтобы уладить то же самое мирно.Губернатор может либо сам осуществлять такие полномочия по примирению. или сама или назначить комиссию для этой цели.
2. Если такие усилия по примирению быть безуспешным, губернатор должен немедленно попытаться вызвать арбитраж такого разногласия в соответствии с положениями NRS 614.010 — 614.080, включительно.
[1: 181: 1907; RL 1929; NCL 2763]
НРС 614.020 Арбитражная коллегия: Отборочная; большинство может сделать решение действительным.
1. В случае возникновения разногласий между работодателем и его или ее работниками, которые не могут быть урегулированы посредничество и примирение в порядке, предусмотренном в NRS 614.010, такое разногласие может, с согласия сторон разногласий, быть переданным на арбитраж коллегии из трех человек, которые должны быть выбраны следующим образом. Один должен быть назван непосредственно работодателем. заинтересованный, и один должен быть назван трудовой организацией, в которую непосредственно заинтересованные сотрудники принадлежат или, если они принадлежат более чем одному, такому арбитр должен быть согласован и назначен одновременным действием всех такие трудовые организации.Двое, выбранные таким образом, должны выбрать третью комиссар арбитража. В случае если они не назовут такие арбитр в течение 5 дней после их первой встречи, три арбитра должны назначается губернатором.
2. Большинство арбитров должны быть компетентен выносить обязывающее и действительное решение в соответствии с положениями NRS 614.010 — 614.080, включительно.
[Часть 2: 181: 1907; RL 1930; NCL 2764]
NRS 614.030 Письменное представление разногласий в арбитражную комиссию: Содержание и условия.В представление должно:
1. Будьте в письменной форме.
2. быть подписанным работодателем и трудовая организация или организации, представляющие работников.
3. Укажите время и место встречи. такой третейской коллегии.
4. Укажите вопросы, требующие решения.
5. Содержат соответствующие положения, согласно которым соответствующие стороны определяют следующее:
(a) Арбитражная коллегия начинает свою работу его слушания в течение 10 дней с даты назначения третьего арбитр, и должен найти и представить свое решение в течение 30 дней с даты назначение третьего арбитра; и что в ожидании арбитража статус, существовавший непосредственно до возникновения спора, не подлежит изменению; но затем ни один сотрудник не может быть принужден к оказанию личных услуг без его или ее согласие.
(b) Решение, документы и производство, в том числе свидетельские показания по нему, заверенные под рукой арбитров, подаются в канцелярию районного суда. для округа, в котором возникает спор или арбитраж вводится в и будет окончательным и окончательным для обеих сторон, если не будет отложено ошибка закона очевидна в протоколе.
(c) Что соответствующие стороны арбитражного решения будут каждый добросовестно выполняет одно и то же, и что одно и то же может быть осуществляется на справедливой основе в той мере, в какой это позволяют полномочия справедливого суда; но затем не может быть вынесено никаких судебных запретов или иных судебных процессов, которые заставят выполнение любым рабочим против его или ее воли контракта на личные труд или услуга.
(d) Работники недовольны наградой не должен по причине такой неудовлетворенности отказываться от службы работодателя. до истечения 3 месяцев с момента и после вынесения такого решения без письменного уведомления за 30 дней о своем намерении прекратить работу; ни должен ли работодатель, неудовлетворенный такой наградой, уволить любого сотрудника или сотрудников в связи с таким недовольством до истечения 3 месяцев с и после вынесения такого решения без уведомления за 30 дней в письменное заявление о своем намерении выписаться.
(e) Решение остается в силе до между сторонами в течение 1 года, после чего в практическую работу, и никакого нового арбитража по тому же вопросу между один и тот же работодатель и один и тот же класс работников должны быть до истечение такого 1 года, если награда не отменена, как предусмотрено.
[Часть 2: 181: 1907; RL 1930; NCL 2764]
НРС 614.040 Премия: Эксплуатация; суждение; исключения; обращение в апелляционную инстанцию корт.
1. Решение в секретариате канцелярия районного суда, как предусмотрено в НСС 614.030, он должен быть введен в практическую эксплуатацию и вынесено решение соответственно, по истечении 10 дней с момента подачи такой заявки, если в течение этих 10 дней любая из сторон должна подать исключение из закон очевиден в протоколе, и в этом случае арбитражное решение вступает в силу действие и решение должны быть внесены соответственно, когда такие исключения должны окончательно ликвидированы районным судом или апелляционной инстанцией оттуда.
2. По истечении 10 дней с решение районного суда по исключению из арбитражного решения, как указано в подраздел 1, решение должно быть принято в соответствии с решением, если в течение 10 дней каждая из сторон должна подать апелляцию в апелляционный суд. компетентной юрисдикции в соответствии с правилами, установленными Верховным судом Штат Невада в соответствии с Разделом 4 статьи 6 Конституции Невады. В таком случае только такая порция протокола передается в апелляционный суд компетентной юрисдикции, необходимой для правильного понимания и рассмотрения вопросы права представлены исключениями и подлежат разрешению.
3. Определение апелляционной инстанции суд компетентной юрисдикции по вопросам является окончательным, и, будучи заверенный секретарем районного суда, решение на основании этого после этого вводится районным судом.
4. Если исключения из решения окончательно Принято решение об отмене арбитражного решения, но в таком случае стороны могут договориться о вынесении судебного решения по делу предмет разногласий, какое решение, когда оно будет вынесено, будет иметь такое же силу и действие приговора, вынесенного на основании арбитражного решения.
[3: 181: 1907; RL 1931; NCL 2765] — (NRS A 2013, 1793)
НРС 614.050 Полномочия арбитров: Присяга; повестки в суд. Для целей NRS С 614.010 по 614.080 включительно, арбитры в нем предусмотрены, или любой из них:
1. Имеет право приносить присягу. и подтверждения, подписывать повестки в суд, требовать явки и свидетельских показаний свидетелей, и требовать предъявления таких книг, бумаг, контрактов, соглашения и документы, существенные для справедливого решения вопросов по расследование, которое может быть назначено судом; и
2.Может прибегать к помощи судов, чтобы принуждать свидетелей явиться и дать показания, а также предъявить такие книги, бумаги, контракты, соглашения и документы, которые суды сочтут материальные и компетентные доказательства.
[4: 181: 1907; RL 1932; NCL 2766]
НРС 614.060 Соглашение об арбитраже подлежит признанию; копии, поданные с регистратор графства и губернатор; обязанности государственного секретаря и губернатора.
1. Каждое арбитражное соглашение согласно NRS 614.От 010 до 614.080, включительно, признается сторонами перед нотариусом или секретарь районного суда штата. Когда так признали копию того же хранится и регистрируется в регистратуре округа, в котором заключение арбитража, и копия также должна быть отправлена губернатору, который подает то же самое в канцелярию государственного секретаря.
2. Государственный секретарь должен вызвать письменное уведомление, которое должно быть доставлено арбитрам, с указанием времени и места для заседания правления, которое должно состояться в течение 15 дней с момента оформление арбитражного соглашения.
3. Губернатор не должен вызывать совещание арбитров по такому соглашению, если оно не будет показано его или ее удовлетворение тем, что сотрудники, подписавшие заявление, представляют или включать большинство всех сотрудников, работающих у одного и того же работодателя, и той же степени и класса, и что награда на основании такого представления может справедливо считается обязательным для всех таких сотрудников.
[5: 181: 1907; RL 1933; NCL 2767]
НРС 614.070 Вознаграждение арбитров. В соглашение об арбитраже предусматривает компенсацию арбитров и их командировочные и другие необходимые расходы.
[7: 181: 1907; RL 1935; NCL 2769]
NRS 614.080 Незаконные действия во время рассмотрения дела в арбитражном суде и в течение 3 месяцев после награждения; ответственность за ущерб.
1. Во время рассмотрения дела в арбитраже по НРС с 614.010 по 614.080, включительно, не является законным:
(a) Для работодателя сторона такого арбитража, уволить сотрудников, участников, за исключением неэффективность, нарушение закона или халатное отношение к своим обязанностям.
(b) Для организации, представляющей такие сотрудники, чтобы отдать приказ или чтобы сотрудники объединились для помощи или подстрекательства к забастовкам против работодателя.
2. В течение 3 месяцев после решение по такому арбитражу не является законным:
(a) Для такого работодателя увольнять любое такое сотрудники, за исключением причин, указанных в параграфе (а) подраздела 1, без письменного уведомления о намерении выпустить за 30 дней.
(b) Для любого из таких сотрудников во время подобного срок, без уважительной причины уволиться с работы у работодателя, не подавая работодателю письменное уведомление за 30 дней о намерении сделать это или организация, представляющая таких сотрудников, чтобы отдавать приказы, давать советы или давать советы иным образом.
3. Любое нарушение этого раздела влечет привлекают виновную сторону к ответственности за причиненный ущерб.
4. Ничто, содержащееся в настоящем документе, не может быть истолковано, чтобы помешать любому работодателю, который является стороной такого арбитража, уменьшить количество его, ее или ее сотрудников, когда по решению работодателя бизнес-потребности требуют такого сокращения.
[6: 181: 1907; RL 1934; NCL 2768]
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО СТОРОН В ТРУДОВЫХ СПОРАХ
НРС 614.090 Декларация государственной политики. В толкование и применение этого раздела и NRS 614.100 и 614.110, публичная политика этого состояние декларируется следующим образом:
1. Обсуждение условий труд должен быть результатом добровольного соглашения между работодателем и работником. Государственная власть разрешила и поощряла работодателей организовывать корпоративные и другие формы контроля над капиталом. Имея дело с такими работодателями, индивидуальный организованный рабочий беспомощен в действительной свободе контракта и защиты его или ее свободы труда, и тем самым получить приемлемые условия найма.Следовательно, необходимо, чтобы отдельный работник имеет полную свободу ассоциации, самоорганизации и назначение представителей самих работников, решивших вести переговоры о условия его или ее занятости, и что работник должен быть свободным от вмешательства, ограничения или принуждения работодателей труда, или их агентов, в назначении таких представителей или в самоорганизация или другие согласованные действия с целью коллективные переговоры или другая взаимопомощь или защита.
2. Работодатели пользуются этими правами. целую вечность и теперь имеют право вести переговоры со своими сотрудниками и потенциальных сотрудников через агентства и собственных представителей выбор. Рабочие должны иметь такое же право и пользоваться такая же привилегия в защите и обеспечении своего самого ценного актива, труда их ума и мускулов, как это предоставляется работодателям при защите и расширение их прав собственности в своих отраслях и делах.Взаимодействие в переговорах между работодателем и работником относительно соглашений о заработной плате, условий труда и всех других связанных с этим вопросов с занятостью людей в промышленности любого рода имеет важное значение для благосостояние обоих и производственный мир сообщества, государства и нации.
[1: 206: 1937; 1931 NCL 2825.31]
NRS 614.100 Отказ в праве представительства незаконен. Это будет незаконным для любого работодателя или любого ассоциация или объединение работодателей в этом штате или любого работника, рабочий, ассоциация, организация или объединение рабочих или рабочих в это государство или любое должностное лицо или должностные лица, агент или агенты, поверенный или поверенные, или любое другое лицо или лица, представляющие любого такого работодателя или ассоциация или объединение работодателей или представление любого такого работника или рабочий или ассоциацию, организацию или объединение рабочих или рабочих, чтобы отрицать или побуждать к отказу, или предотвращать, или побуждать к предотвращению в любом слушания, встречи или конференции между любым таким работодателем или работодателями и любыми такие рабочие или чернорабочие или любое их сочетание, при этом заработная плата переговоры, споры о заработной плате, условия труда, вопросы дисциплины или любые другой вопрос или вопросы могут быть предметом любого такого слушания, собрания или конференция, право представительства на ней лицом или лицами, выбранными противной стороной или сторонами, участвовавшими в таком слушании, собрание или конференция действовать в качестве своего представителя или представителей, и любое такое лицо или лица, выбранные таким образом, признаются и получают право право представлять на таком слушании, собрании или конференции сторону или стороны поэтому выбрав такое представительное лицо или лиц, представьте и отправьте их взгляды, утверждения и требования.
[2: 206: 1937; 1931 NCL 2825.32]
НРС 614.110 Штраф. Любой лицо, фирма, ассоциация, объединение лиц, организация или корпорация, или любое должностное лицо, агент, служащий, служащий или поверенный, нарушающее положения NRS 614.090 и 614.100 признаются виновными в проступке.
[3: 206: 1937; 1931 NCL 2825.33] — (NRS A 1967, 636)
УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УБАРАХ
NRS 614.120 Распространение уведомления о забастовке: условия и подписи; копировать будет предоставлено уполномоченным по труду.
1. Это незаконно для любого лица, фирмы или ассоциация для выпуска, выпуска, распространения или распространения любые печатные или письменные материалы, уведомляющие или рекомендующие общественность или любые организация по почте или из рук в руки о том, что забастовка существует или объявлена в любом размещать на территории штата Невада, если только циркуляр, письмо или уведомление об этом не выданный должен содержать подписи не менее трех лиц, которые в то время подписания циркуляра были жителями и гражданами государства в течение периода от 6 месяцев.
2. Должна быть предоставлена копия Уполномоченный по труду.
[1: 151: 1923; NCL 2788]
НРС 614.130 Штраф. Любой человек нарушение положений NRS 614.120 должно быть виновен в проступке.
[2: 151: 1923; NCL 2789] — (NRS A 1967, 636)
ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
НРС 614.140 Подкуп трудового представителя незаконным. Каждый, кто даст, предложит или пообещает, прямо или косвенно, любая компенсация, чаевые или вознаграждение любому должным образом является представителем профсоюзной организации с намерением влиять на представитель в отношении любого из его или ее действий, решений или других обязанности в качестве такого представителя, или побудить представителя предотвратить или вызвать забастовку сотрудников любого лица или корпорации, признается виновным о тяжком проступке.
[1911 C&P 529; RL 6794; NCL 10475]
NRS 614.150 Штраф за вымогательство или получение взятки представителем трудящихся. Каждый человек, который, будучи должным образом учрежденным представитель профсоюзной организации запрашивает или получает напрямую или косвенно, любая компенсация, денежное вознаграждение или вознаграждение или любое их обещание при любое соглашение или понимание того, что его или ее действия, решения или другие обязанности в качестве такого представителя, или любое действие по предотвращению или вызову забастовки сотрудники любого лица или корпорации, находящиеся под их влиянием, должны быть виновным в совершении тяжкого проступка.
[1911 C&P 530; RL 6795; NCL 10476]
НРС 614.160 Пикетирование: противоправные действия; допустимые действия; локальная дисперсия; штраф.
1. Во время забастовки работать остановка или другой спор, незаконно для любого лица:
(а) Пикетировать на частной территории без письменное разрешение владельца или в соответствии с постановлением федерального суда или агентство компетентной юрисдикции, даже если частная собственность открыта для публике в качестве приглашенных для бизнеса, за исключением того, что сотрудник может войти или покинуть свой или собственность ее работодателя в ходе его или ее работы или для цель получения оплаты за оказанные услуги;
(b) Для поддержания любого пикета или линии пикета, индивидуально или в составе группы, напротив или напротив входов или выходов от любой собственности, за исключением следующего количества пикетов, которые могут быть поддерживается напротив входов и выходов, если пикеты не сужаются и не блокируют входы или выходы или задерживают, затрудняют или препятствуют способности людей или машин для въезда или выезда на территорию:
(1) Два пикета у пешеходных входов и выходы;
(2) Два пикета у подъездов и выходы шириной не более 20 футов; и
(3) Шесть пикетов у подъездов и выходы шириной более 20 футов;
(c) Умышленно угрожать, приставать, нападать или любым способом физически прикоснуться к человеку, одежде или транспортному средству любого человека попытки войти или покинуть какое-либо имущество, включая сотрудников, агентов, подрядчики, представители, гости, клиенты или другие лица, выполняющие или пытающиеся вести дела с владельцем или жильцом;
(d) Умышленное управление автотранспортным средством с тем, чтобы как задерживать, препятствовать или препятствовать возможности людей или транспортных средств входить или выходить из любой собственности;
(e) Использовать язык или слова, угрожающие совершить причинение вреда человеку или его имуществу либо с целью вызвать страх в любое лицо, пытающееся войти или покинуть какое-либо имущество; или
(f) Разбрасывать, бросать, бросать или иным образом умышленно умышленно разбрасывать гвозди, кнопки, скобы, стекло или другие предметы в входы или выходы из любой собственности.
2. Лица, участвующие в забастовке, — остановка работы или другой спор может пикетировать на общественных тротуарах или других общественные места между входами и выходами на любую собственность, если пикеты сохраняют расстояние 30 футов от каждого человека или группы из двух человек до следующего человек или группа и не более двух человек идут в ряд.
3. Лица, пикетирующие любое имущество, могут собираться группами по 10 человек или меньше, чтобы посовещаться со своим капитаном в разумные сроки. раз или для получения еды и питья в разумное время, но не собираться в пределах 30 футов от любого входа или выхода.
4. Каждый округ принимает постановлением процедура, с помощью которой он может разрешить отклонение от положений пункта (b) части 1.
5. Любое лицо, нарушающее запреты этого раздела или отклонения, предоставленные в соответствии с подразделом 4 виновен в проступке. Этот раздел не препятствует гражданскому иску или дополнительное уголовное преследование за деяния, запрещенные настоящим раздел.
(добавлен в NRS 1985, 2183)
НРС 614.170 Проект предлагаемых изменений к контракту должен быть представлен в письмо до того, как участники проголосуют за контракт В проект предлагаемых изменений к контракту, достигнутый через коллективный переговоры между трудовой организацией и работодателем должны быть представлены в письмо профсоюзной организации членам организаций, которые посещают собрание для ратификации до того, как члены проголосуют за принятие или отклонение договор.
(добавлен в NRS 1985, 1921)
НРС 614.180 Выборы потребуют от местной администрации предоставления плана здоровье, социальное обеспечение, пенсия или другие аналогичные льготы для работников организации.
1. Законодательное собрание настоящим заявляет, что:
(а) Работники, являющиеся членами рабочей силы организации имеют право на разумные гарантии того, что деньги, которые они вносят для планов, которые предоставляют медицинские, социальные, пенсионные или другие аналогичные льготы, используется по прямому назначению.
(b) Местные трудовые организации не могут контролировать использование денег, внесенных в такие планы, если планы управляются и эксплуатируются в другом штате для трудовых организаций, местная организация которых является аффилированный.
(c) Местная организация труда должна иметь право требовать от местной администрации таких планов, если организация так решит.
2. В разделе ничего нет:
(а) Относится к любому плану по обеспечению преимущества, описанные в параграфе (а) подраздела 1. Этот раздел касается только к решению местной трудовой организации создать местный управляемый план для своих членов.
(b) имеет целью обесценить какое-либо обязательство по действующий договор.
3. Профсоюзная организация, членами которой являются нанятые в этом штате могут потребовать администрирования в этом состоянии любого план по обеспечению здоровья, социального обеспечения, пенсий или других аналогичных льгот для своих члены. Если такой план осуществляется от имени организации филиалом которой является местная организация труда, местная организация может принять решение о прекращении взносов своих членов в план и учредить отдельный план для его членов, которым управляет попечитель в этом штате.
(добавлен в NRS 1985, 657)
Закон о разрешении индивидуальных трудовых споров — Riigi Teataja
Принято 20.12.1995
RT I 1996, 3, 57
Вступило в силу 01.09.1996
Изменено следующими правовыми документами (показать)
| Принято | Опубликовано | Вступление в силу |
|---|---|---|
| 08.03.2000 | RT I 2000, 25, 144 | 07.04.2000 |
| 22.01.2003 | RT I 2003, 15, 83 | 01.07.2003 |
| 11.02.2003 | RT I 2003, 23, 142 | 01.01.2004 |
| 15.06.2005 | RT I 2005, 39 , 308 | 01.01.2006 |
| 26.01.2006 | RT I 2006, 7, 42 | 04.02.2006 |
| 07.12.2006 | RT I 2006, 58, 439 | 01.01.2007 |
| 11.12.2008 | RT I 2008, 56, 315 | 01.01.2009 |
| 10.12.2008 | RT I 2008, 59, 330 | 01.01.2009 |
| 17.12.2008 | RT I 2009, 5, 35 | 01.07.2009 |
| 22.04.2010 | RT I 2010, 22, 108 | 01.01.2011 вступает в силу с даты, определенной Решением Совета Европейского Союза об отмене отступления, установленного в отношении Эстонской Республики на основании статьи 140. (2) Договора о функционировании Европейского Союза, Решение Совета No.2010/416 / EU от 13 июля 2010 г. (OJ L 196, 28.07.2010, стр. 24–26). |
| 16.06.2011 | RT I, 30.06.2011, 1 | 20.07.2011 |
| 14.03.2013 | RT I, 26.03.2013, 1 | 01.04.2013, частично 27.03.2013 |
| 26.03.2014 | RT I, 16.04.2014, 3 | 01.07.2014 |
| 21.05.2014 | RT I, 04.06.2014, 2 | 01.09.2014 |
| 19.06.2014 | РТ И, 29.06.2014, 109 | 01.07.2014, должности министров заменены на основании статьи 107³ (4) Закона о Правительстве Республики. |
| 14.06.2017 | RT I, 04.07.2017, 3 | 01.01.2018, частично 14.07.2017 |
Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
§ 1. Назначение ЗаконаНастоящий Закон определяет порядок и условия разрешения индивидуального трудового спора между работником и работодателем.
§ 2. Определение индивидуального трудового спора В целях настоящего Закона индивидуальный трудовой спор — это частный спор между работодателем и работником, возникающий на основании трудового договора. Индивидуальный трудовой спор — это также спор по иску, возникающему при составлении трудового договора.
[RT I 2009, 5, 35 — в силе с 01.07.2009]
(1) Если возможно, разногласия, вытекающие из трудовых отношений между работником и работодателем разрешается по соглашению между работником и работодателем при посредничестве доверенного лица служащего или руководящего органа ассоциации или федерации служащих.
(2) Для разрешения разногласий работодатель может по согласованию с доверенным лицом работников или руководящим органом ассоциации или федерации работников создать согласительный комитет, состав, компетенция и правила процедуры которого определяется соглашением между работодателем и попечителем работников или руководящим органом ассоциации или федерации работников.
(3) Попытки разрешить разногласия по соглашению не лишают стороны права обращения в орган по разрешению трудовых споров для разрешения трудового спора.
(4) Стороны имеют право обратиться в орган по разрешению трудовых споров, не прибегая к посредничеству доверительного управляющего работника или руководящего органа ассоциации или федерации работников, если они сочтут, что трудовой спор не может быть разрешен по соглашению.
§ 4. Органы по разрешению индивидуальных трудовых споров (1) Индивидуальные трудовые споры разрешаются:
1) комиссией по трудовым спорам;
2) суд.
(1 1 ) Комиссия по трудовым спорам не разрешает споры по финансовым претензиям, превышающим 10 000 евро.
[RT I 2010, 22, 108 — в силе с 01.01.2011]
(2) Работник и работодатель вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Одновременная подача заявления в комиссию по трудовым спорам и в суд запрещена.
(3) Если в суд подано заявление о трудовом споре, для разрешения которого работник или работодатель уже обратились в комиссию по трудовым спорам, суд отказывает в принятии или рассмотрении иска.
[RT I 2005, 39, 308 — в силе с 01.01.2006]
(4) Разрешение индивидуальных трудовых споров судом регулируется Гражданским процессуальным кодексом с особенностями, вытекающими из настоящего Закона.
[RT I 2005, 39, 308 — в силе с 01.01.2006]
(5) [Часть недействительна — RT I 2005, 39, 308 — в силе с 01.01.2006]
§ 5. Соблюдение международных норм соглашение в разрешении трудового спораЕсли закон, административный акт, правила, установленные работодателем, коллективный договор или трудовой договор противоречат международному соглашению, имеющему обязательную силу для Эстонии, которое предписывает применение международного соглашения независимо от принятия эстонского законодательного акта, При разрешении трудового спора орган по разрешению трудовых споров руководствуется международным соглашением.
§ 6. Срок исковой давности(1) Срок давности для подачи иска о признании прав или защите нарушенных прав, вытекающих из трудовых отношений, для обращения в комиссию по трудовым спорам или суд — четыре месяца, за исключением случая, предусмотренного частями 2 и 3 настоящей статьи.
(2) Срок исковой давности для подачи заявления об оспаривании расторжения трудового договора составляет 30 календарных дней с момента получения уведомления об отказе от трудового договора.
[RT I 2009, 5, 35 — в силе с 01.07.2009]
(3) Срок давности для подачи заявления о выплате заработной платы составляет три года.
[RT I 2009, 5, 35 — в силе с 01.07.2009]
(4) [Часть недействительна — RT I 2005, 39, 308 — в силе с 01.01.2006]
§ 7. — § 8. [Часть недействительна — RT I 2009, 5, 35 — в силе с 01.07.2009]
§ 9. Государственная пошлина по трудовым вопросам(1) Обращение в комиссию по трудовым спорам освобождено от государственной пошлины.
(2) При подаче искового заявления в суд уплачивается государственная пошлина в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом, и по ставке, установленной Законом о государственной пошлине.
[RT I 2006, 58, 439 — в силе с 01.01.2007]
Информация по трудовым спорам в комиссиях по трудовым спорам обрабатывается в базе данных по рабочей среде, созданной на основании Закона о безопасности и гигиене труда.
[RT I, 04.06.2014, 2 — в силе с 01.09.2014]
Глава 2 СОЗДАНИЕ И ПОРЯДОК ПОРЯДКА КОМИТЕТА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
§ 10. Правовой статус комиссии по трудовым спорам(1) A Комиссия по трудовым спорам — это независимый досудебный орган по разрешению индивидуальных трудовых споров, действующий в соответствии с обязательными для Эстонии международными соглашениями, законодательством, административными актами и другими правилами, регулирующими трудовые отношения, а также коллективными договорами и трудовыми договорами.
(2) Комиссия по трудовым спорам правомочна разрешить спор, если в работе комиссии участвуют председатель комиссии и хотя бы один представитель работников и один представитель работодателей. Председатель комиссии по трудовым спорам приглашает для участия в работе комиссии равное количество представителей работников и представителей работодателей. В случаях, предусмотренных настоящим Законом, председатель комиссии по трудовым спорам вправе разрешить спор самостоятельно.
[RT I 2003, 15, 83 — в силе с 01.07.2003]
(1) При территориальных инспекциях труда Инспекции труда создаются комиссии по трудовым спорам.
(2) В состав комиссии по трудовым спорам входят председатель комиссии по трудовым спорам, представители работников и представители работодателей.
(2 1 ) Трудовой спор может быть разрешен только председателем комиссии по трудовым спорам, если сторона, против которой подано исковое заявление, признает в письменном ответе на него все изложенные в заявлении требования.
[RT I 2003, 15, 83 — в силе с 01.07.2003]
(3) Министр, ответственный за данную сферу, назначает на должность и освобождает от должности председателя комиссии по трудовым спорам по представлению генерального директора Инспекция труда. Председателем комиссии по трудовым спорам должен быть человек с высшим юридическим образованием.
(4) Председатель комиссии по трудовым спорам является должностным лицом местной инспекции труда Инспекции труда, но ему запрещается осуществлять надзор за исполнением трудового законодательства.
[RT I 2003, 15, 83 — в силе с 01.07.2003]
(5) Руководящие органы федераций (центральных федераций) профессиональных и профессиональных объединений работников и центральных федераций работодателей представляют необходимое количество представителей. работников и представителей работодателей в Инспекцию труда, как определено Инспекцией труда по составу комиссий по трудовым спорам.
(6) Порядок создания и регламент комиссии по трудовым спорам определяется ее положением, которое утверждается Правительством Республики.
§ 12. Условия работы комиссии по трудовым спорам(1) Условия работы (помещения, канцелярское обеспечение) комиссии по трудовым спорам обеспечивает инспекция труда.
(2) Административные расходы комиссии по трудовым спорам и расходы, связанные с разрешением трудовых споров (в том числе расходы, предусмотренные частью 2 статьи 13 настоящего Закона), покрываются из государственного бюджета за счет средств, выделенных Инспекции труда. для этих целей.
§ 13. Освобождение представителей работников и представителей работодателей от исполнения ими своих обязанностей (1) Представители работников и представители работодателей освобождаются от исполнения своих обязанностей на период времени, в котором они участвуют. в работе комиссии по трудовым спорам.
[RT I 2009, 5, 35 — в силе с 01.07.2009]
(2) Представителям работников и представителям работодателей выплачивается заработная плата, а их командировочные расходы возмещаются из бюджета Инспекции труда в течение срок их участия в работе комиссии по трудовым спорам.Заработная плата является произведением наивысшей ставки заработной платы, указанной в части 1 статьи 2 Закона о заработной плате высокопоставленных государственных служащих, индекса максимальной ставки заработной платы, указанного в части 2, и коэффициента 0,078.
[RT I, 26.03.2013 — в силе с 01.04.2013]
(3) Заработная плата должна выплачиваться представителям работников и представителям работодателей в соответствии с продолжительностью собрания, так что 1 час = 1/8 дневная заработная плата, рассчитанная на основе заработной платы, указанной в части 2 настоящей статьи.
[RT I 2003, 15, 83 — в силе с 01.07.2003]
Глава 3 РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В КОМИТЕТЕ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
§ 14. Подача заявления в комиссию по трудовым спорам (1) Трудовой Комиссия по спорам принимает решение о принятии дела по трудовому спору в течение трех рабочих дней после подачи письменного заявления в комиссию по трудовым спорам.
[RT I 2003, 15, 83 — в силе с 01.07.2003]
(1 1 ) Заявление в комиссию по трудовым спорам по месту работы работника подается в письменной форме в двух экземплярах.Если рабочее место работника находится на территории, которая включает несколько округов, определенных в трудовом договоре, заявление подается в комиссию по трудовым спорам по месту нахождения или по месту жительства работодателя.
[RT I 2003, 15, 83 — в силе с 01.07.2003]
(2) Ассоциация, представляющая работников, и, в случаях, предусмотренных законом, ассоциация, представляющая работодателей в трудовых спорах, также может обратиться в трудовой спор. комитет. Лицо, представляющее ассоциацию, должно представить в комиссию по трудовым спорам доверенность на его или ее право представительства, которое выдается за подписью лица, уполномоченного уставом, и с печатью союза.
(2 1 ) При разрешении спора, касающегося дискриминации, представителем также может быть лицо, имеющее законный интерес в проверке соблюдения требований равного обращения.
[RT I 2008, 56, 315 — в силе с 01.01.2009]
(3) В заявлении в комиссию по трудовым спорам указываются следующие данные:
1) наименование комиссии по трудовым спорам, в которую подана заявка;
2) имя, личный идентификационный код или регистрационный код, место работы, место жительства или местонахождение и средства связи заявителя;
3) имя, личный идентификационный код или регистрационный код, место жительства или местонахождение и средства связи лица, против которого подан иск;
4) ясно и недвусмысленно выраженное требование заявителя, а в случае финансового требования — сумма требования;
5) описание фактов, послуживших основанием для иска и обосновывающих иск, и правовое основание иска;
6) документальные доказательства, подтверждающие иск.
[RT I 2003, 15, 83 — в силе с 01.07.2003]
(4) К заявлению прилагаются документальные свидетельства, которые указаны в приложении к заявлению. Претендент имеет право потребовать, чтобы комиссия по трудовым спорам заслушала свидетелей и потребовала от другой стороны предоставить документальные доказательства.
[RT I 2003, 15, 83 — в силе с 01.07.2003]
(5) Поступившее в комиссию по трудовым спорам заявление подлежит регистрации.
§ 15. Отказ в приеме заявления и прекращение производства по делу (1) Комиссия по трудовым спорам отказывает в приеме заявления или прекращает рассмотрение дела, если:
1) претензия уже разрешена комиссией по трудовым спорам или суд,
2) иск подан в суд для разрешения,
3) стороны спора заключили соглашение о разрешении спора, которое утверждается канцлером юстиции или
4) разрешение спора иск не входит в компетенцию комиссии по трудовым спорам.
(2) В дополнение к положениям части 1 настоящей статьи комиссия по трудовым спорам прекращает рассмотрение дела, если:
1) заявитель отказывается от всех предъявленных требований до или во время рассмотрения трудового спора. комиссия, а в случае отклонения отдельных требований комиссия по трудовым спорам прекращает рассмотрение отклоненных требований;
2) заявитель не явился на заседание комиссии по трудовым спорам или не подал мотивированное ходатайство о переносе рассмотрения дела.
(3) При прекращении производства по делу на основании, предусмотренном частью 2 части 2 настоящей статьи, комиссия по трудовым спорам возобновляет производство по делу, если заявитель обращается с заявлением о принятии дела к рассмотрению. снова трудовой спор. В таком случае применяются положения о сроке давности.
[RT I 2003, 15, 83 — в силе с 01.07.2003]
(1) Заявление, поданное в комиссию по трудовым спорам, рассматривается трудовым коллективом. комиссия по спорам не позднее, чем в течение одного месяца после даты, следующей за датой получения заявления.
(2) Если рассмотрение дела откладывается, председатель комиссии по трудовым спорам определяет новую дату рассмотрения дела, которое должно быть проведено не позднее, чем в течение одного месяца после даты предыдущего слушания.
(3) По мотивированному запросу стороны сроки, указанные в частях 1 и 2 настоящей статьи, могут быть продлены.
[RT I 2003, 15, 83 — в силе с 01.07.2003]
(1) Председатель комиссии по трудовым спорам выясняет факты трудового спора и он или она имеет право проверить их по месту нахождения работодателя.
(2) Председатель комиссии определяет время и место заседания комиссии и организует доставку повесток сторонам спора и свидетелям.
(2 1 ) Председатель комитета определяет срок, до которого лицо, против которого подано исковое заявление, должно направить письменное уведомление о том, принимает ли оно требование заявителя или нет, и должно обосновать его доказательство.
[RT I 2003, 15, 83 — в силе с 01.07.2003]
(3) Заседание комиссии по трудовым спорам обычно проводится по месту нахождения комиссии по трудовым спорам, но по соглашению сторон оно может проводиться и по месту нахождения работодателя.
§ 18. Участие сторон в рассмотрении трудового спора(1) Трудовой спор рассматривается и разрешается в присутствии работника и работодателя или их представителей.
(1 1 ) Если лицо, против которого подано исковое заявление, признает его в полной мере, иск может быть рассмотрен с письменного согласия сторон трудового спора в их отсутствие.
[RT I 2003, 15, 83 — в силе с 01.07.2003]
(1 2 ) Если иностранец работал в Эстонии, не имея законных оснований, и он покинул Эстонию к моменту возникновения трудового спора, или выезжает из Эстонии во время трудового спора или выслан из Эстонии во время трудового спора, трудовой спор рассматривается в его или ее отсутствие.
[RT I, 30.06.2011, 1 — в силе с 20.07.2011]
(2) Если работник или работодатель не явился на заседание комиссии по уважительной причине, рассмотрение спора откладывается.
(3) Стороны должны уведомить комитет об обстоятельствах, препятствующих присутствию на собрании, до начала собрания и предоставить доказательства таких обстоятельств.
(4) Если лицо, против которого подано исковое заявление, не явилось на собрание без уважительной причины или представило письменное согласие на рассмотрение заявления в его или ее отсутствие, комиссия по трудовым спорам может принять решение в его / ее отсутствие. или ее отсутствие.
[RT I 2003, 15, 83 — в силе с 01.07.2003]
(5) [Часть недействительна — RT I 2005, 39, 308 — в силе с 01.01.2006]
§ 19. Отстранение члена комиссии по трудовым спорам(1) В начале заседания, председатель комитета объявляет предмет рассмотрения заявления и состав комитета.
(2) Работник и работодатель или их представитель имеют право подать апелляцию против членов комиссии. Ходатайство об отводе должно быть мотивировано.Члены комитета подлежат удалению, если есть основания полагать, что они лично заинтересованы в окончательном разрешении вопроса или если другие обстоятельства вызывают подозрение в их беспристрастности. Тот факт, что представитель противоположной стороны (федерации работников или работодателей) участвует в работе комитета, не является основанием для подачи апелляции.
(3) Решение об отрешении от должности председателя комиссии по трудовым спорам принимают другие члены комиссии.Если хотя бы один член комиссии выступает за отстранение председателя, ходатайство об отводе подлежит удовлетворению. Решение об освобождении председателя комиссии по трудовым спорам единолично принимает генеральный директор Инспекции труда. В таком случае ходатайство направляется для разрешения в комиссию по трудовым спорам, работающую в составе другой инспекции труда, либо для разрешения спора предлагается председатель комиссии по трудовым спорам другой местности.
[RT I 2003, 15, 83 — в силе с 01.07.2003]
(4) Решение об отстранении от должности членов комиссии, представляющих работников или работодателей, принимает председатель комиссии. После удовлетворения петиции об отводе слушание дела откладывается и другое лицо, назначенное соответствующим союзом или федерацией, приглашается для участия в работе комитета.
(5) Жалоба на отвод подается на заседании комитета до слушания по существу дела. Позднее подача апелляции разрешена только в том случае, если основание для отвода станет известно лицу, подавшему апелляцию, после того, как началось слушание дела.
[RT I 2003, 15, 83 — в силе с 01.07.2003]
(6) Председатель или член комиссии по трудовым спорам обязан удалиться до передачи вопроса на собрание для разрешения или во время встречи, если он или она не может оставаться беспристрастным в разрешении вопроса или заинтересован в окончательном разрешении вопроса. Удаление должно быть мотивированным. Решение об удалении принимается в порядке, предусмотренном частями 3 и 4 настоящей статьи.
[RT I 2003, 15, 83 — в силе с 01.07.2003]
(1) Заседание комиссии по трудовым спорам ведет председатель комиссии по трудовым спорам. . Он разъясняет на встрече характер спора между сторонами и соответствующие нормы права.
(2) Заявитель должен представить свои требования и их обоснования. На собрании заявитель может дополнить претензии, изложенные в письменном заявлении, и представить дополнительные документальные доказательства.Дополнительные претензии предъявляются письменно.
(2 1 ) На собрании заявитель имеет право полностью или частично отказаться от требований, изложенных в заявке.
[RT I 2003, 15, 83 — в силе с 01.07.2003]
(3) Лицо, к которому предъявлены претензии, их признает или оспаривает. Он или она имеет право представить дополнительные документальные доказательства.
(3 1 ) В случае споров, касающихся дискриминации, применяется совместное бремя доказывания, предусмотренное Законом о равном обращении или Законом о гендерном равенстве.
[RT I 2008, 56, 315 — в силе с 01.01.2009]
(4) На заседании заслушиваются объяснения заинтересованных лиц и свидетелей, исследуются и оцениваются документы и другие доказательства.
(4 1 ) Каждый свидетель должен быть заслушан индивидуально. Свидетели, которые не были заслушаны, могут не присутствовать в зале заседаний во время слушания дела.
[RT I 2003, 15, 83 — в силе с 01.07.2003]
(5) По окончании встречи заслушиваются окончательные позиции сторон спора.После этого комитет прекращает обсуждение этого вопроса.
§ 21. Протокол заседания комиссииЗаседание комиссии по трудовым спорам протоколируется.
Глава 4 РЕШЕНИЕ КОМИТЕТА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ И ИХ ИСПОЛНЕНИЕ
§ 22. Принятие решения(1) Комиссия по трудовым спорам принимает решение в день рассмотрения дела. При принятии решения должны присутствовать только члены комитета.
(2) Решение комиссии по трудовым спорам основывается на законе и должно быть мотивированным. Комитет вправе указать правовые основания претензий, если это необходимо для защиты законных прав и интересов сторон.
(3) Решение комиссии по трудовым спорам принимается большинством голосов. Члены комитета, которые остаются в меньшинстве, имеют право не соглашаться.
(3 1 ) Председатель комиссии самостоятельно решает вопрос о трудовом споре, в котором сторона, против которой подано исковое заявление, признала иск в полном объеме.
[RT I 2003, 15, 83 — в силе с 01.07.2003]
(4) Решение состоит из введения, описательной части, мотивов комиссии и заключения.
§ 23. Объявление решения(1) Решение комиссии по трудовым спорам объявляется сторонам спора в течение пяти рабочих дней после заседания. В день проведения собрания стороны должны быть проинформированы о дате и времени оглашения решения.
(2) В день оглашения решения копия решения передается сторонам или вручается сторонам в порядке, установленном Законом об административном производстве.
[RT I 2009, 5, 35 — в силе с 01.07.2009]
(1) Если невозможно доставить решение, поскольку оно не может быть передано в день объявления решения или в жилом или служебном помещении получателя, решение должно быть считается доставленным, помещая решение в почтовый ящик, принадлежащий жилому или деловому помещению, или другому аналогичному месту, которое получатель использует для почты и которое обычно гарантирует сохранность посылок.
(2) Доставка в порядке, указанном в части (1) настоящей статьи, разрешена только в том случае, если решение было предпринято как минимум в двух случаях для передачи получателю в существенно разное время суток с интервалом минимум три дня и доставка представителю получателя также невозможна.
(3) В случае, указанном в части 1 настоящей статьи, дата доставки указывается на конверте доставляемой посылки.
[RT I 2009, 5, 35 — в силе с 01.07.2009]
(1) На условиях, предусмотренных статьей 23 1 настоящего Закона, документ может храниться также в почтовом отделении по месту доставки документа или в волости, или мэрии города или в офисе комиссии по трудовым спорам, в пределах юрисдикции которой находится место выдачи документа.
(2) Письменное уведомление о хранении должно быть оставлено или отправлено по почте на адрес получателя, но если это невозможно, уведомление должно быть прикреплено к двери жилого помещения, коммерческого помещения или места пребывания.В уведомлении должно быть четко указано, что хранящийся документ является решением комиссии по трудовым спорам и что при хранении решение считается доставленным, и с этого момента начинается отсчет периода времени для обжалования решения.
(3) Решение считается вынесенным по истечении трех дней с даты отправки или оставления письменного уведомления, указанного в части 2 настоящей статьи. Дата доставки указывается на конверте документа.
(4) Отправленный к доставке документ возвращается в комиссию по трудовым спорам по истечении 30 дней со дня его признания доставленным.
[RT I 2009, 5, 35 — в силе с 01.07.2009]
(1) Если стороны спора не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, стороны спора могут обратиться в окружной суд для рассмотрения того же трудового спора в течение одного месяца после даты, следующей за датой получения копии решения комиссии по трудовым спорам.
(2) Обращение в суд осуществляется в форме искового заявления, а не обжалования решения комиссии по трудовым спорам.
(3) Если комиссия по трудовым спорам не удовлетворила заявление или удовлетворила его частично, заявитель может обратиться в суд с иском о разрешении дела в части, не удовлетворенной. В иске могут быть только те претензии, которые были предъявлены комиссии по трудовым спорам.
(4) Если комиссия по трудовым спорам удовлетворяет заявление полностью или частично, другая сторона может подать в суд ходатайство о рассмотрении в суде заявления, поданного в комиссию по трудовым спорам, в качестве иска.В таком случае истцом является лицо, обратившееся в комиссию по трудовым спорам, а ответчиком — сторона, подавшая заявление в суд. По заявлению уплачивается государственная пошлина в размере, который истец должен был бы уплатить, если бы он подал иск.
[RT I 2006, 7, 42 — в силе с 04.02.2006]
(5) Исковое заявление, поданное в комиссию по трудовым спорам, считается исковым заявлением в случае, предусмотренном частью 4 настоящей статьи. .При необходимости суд предоставляет сторонам срок для подачи заявления по форме, установленной для иска, для дальнейшего обоснования своей позиции и для представления дополнительных доказательств. Суду не нужно доставлять сторонам документы, представленные в комиссию по трудовым спорам.
(6) Если в суд подается иск или заявление по делу, которое комиссия по трудовым спорам уже решила, это указывается в иске или заявлении, и к нему прилагается копия решения.При приеме иска или заявления суд требует от комиссии по трудовым спорам представить материалы о разрешении дела и приобщает их к делу. Представленные доказательства считаются предоставленными суду.
(7) Если лицо, обращающееся в комиссию по трудовым спорам, не подает в установленном частью 5 настоящей статьи случае свое заявление по форме, установленной для искового заявления, в установленный срок. суд отказал в рассмотрении искового заявления.В таком случае решение комиссии по трудовым спорам не вступает в законную силу в оспариваемом объеме. На это суд обращает внимание истца при определении срока подачи заявления в форме искового заявления.
(8) Лицо, подавшее в суд заявление, указанное в части 4 настоящей статьи, может прекратить подачу заявления на тех же основаниях и в том же порядке, что и для прекращения действия.В случае прекращения рассмотрения заявления решение комиссии по трудовым спорам вступает в силу.
§ 25. Вступление в силу решения(1) Решение комиссии по трудовым спорам вступает в силу по истечении срока обращения в суд, если ни одна из сторон не подает заявление в окружной суд. . В случае частичного обжалования решения комиссии по трудовым спорам решение вступает в силу в части, не относящейся к оспариваемой части.При разрешении дела суд руководствуется решением комиссии по трудовым спорам в части, не оспариваемой.
(2) Вступившее в силу решение комиссии по трудовым спорам обязательно для сторон.
(3) Комиссия по трудовым спорам по требованию стороны проставляет к решению отметку о вступлении в силу. По запросу соответствующего административного органа комиссия по трудовым спорам должна поставить отметку о вступлении в силу для внесения записи в регистр занятости, предусмотренной статьей 25 1 Закона о налогообложении.
[RT I, 16.04.2014 — в силе с 01.07.2014]
На основании вступившего в силу решения инспекция труда вносит запись в регистр занятости, предусмотренную статьей 25 1 Закона о налогообложении, с целью дополнения или изменения следующие сведения:
1) дата начала работы работником;
2) вид правоотношений, послуживших основанием для работы;
3) дата окончания трудового договора;
4) правовое основание прекращения трудового договора.
[RT I, 16.04.2014 — в силе с 01.07.2014]
(1) Решение комиссии по трудовым спорам исполняется после его вступления в силу, за исключением немедленное исполнение (статья 27 настоящего Закона).
(2) Решение комиссии по трудовым спорам исполняется в порядке, установленном Кодексом исполнительного производства.
§ 27. Немедленное исполнение решения(1) Комиссия по трудовым спорам может своим решением обязать работодателя незамедлительно продолжить выполнение трудового договора, если комиссия установит, что расторжение трудового договора работодателем было пустота.
(2) Комиссия по трудовым спорам объявляет решение о выплате заработной платы к немедленному исполнению в размере, необходимом для работника, но не превышающем двухмесячного размера заработной платы.
(3) При обращении в суд для обжалования решения, подлежащего немедленному исполнению, человек имеет право ходатайствовать о приостановлении немедленного исполнения в порядке обеспечения иска.
[RT I 2009, 5, 35 — в силе с 01.07.2009]
Глава 5 [признана недействительной — RT I 2009, 5, 35 — в силе с 01.07.2009]
Глава 6 [Часть 6 [признана недействительной — RT I 2009, 5, 35 — в силе с 01.07.2009]
Глава 7 ПОЛОЖЕНИЯ О ПРИМЕНЕНИИ
§ 34. — § 35. [В тексте исключено]
Статья 35 1 . Особенности индексации заработной платы представителям работников и представителям работодателей Заработная плата, выплаченная представителям работников и представителям работодателей за время их участия в работе комиссии по трудовым спорам, подлежит индексации. с 1 апреля 2015 г.
[RT I, 26.03.2013, 1 — в силе с 01.04.2013]
(1) Соответствие председателя комиссии по трудовым спорам, назначенного на должность до 1 января 2018 г., требованиям, установленным для должности, должно быть оценено до 30 сентября 2017 г. .
(2) Если в результате оценки лицо признано соответствующим требованиям, установленным для должности, служебные отношения лица, указанного в части 1 настоящей статьи, продолжаются в соответствии с установленной процедурой. в Законе о разрешении трудовых споров, который вступает в силу 1 января 2018 года.
(3) Если в результате оценки будет признано, что лицо не соответствует требованиям, предъявляемым к должности, министр, ответственный за данную сферу, освобождает от должности лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, как от 1 января 2018 г.
(4) Лицо, которое отказалось от оценки, не явилось на оценку без уважительной причины или использовало запрещенные средства во время оценки, считается не соответствующим требованиям, установленным для офиса, и должно быть освобожденным от должности на основании статьи 95 Закона о государственной службе с 1 января 2018 года.
(5) Пункты 1 и 2 статьи 102 Закона о государственной службе применяются к лицу, указанному в части 3 настоящей статьи.
[RT I, 04.07.2017, 3 — в силе с 14.07.2017]
(1) Оценка проводится Оценочной комиссией, состоящей из пяти членов, назначенных министром, отвечающим за данную сферу.
(2) В состав Оценочной комиссии входят:
1) одно должностное лицо Министерства социальных дел;
2) одно должностное лицо Министерства юстиции;
3) одно должностное лицо Инспекции труда;
4) один представитель, назначенный Эстонской ассоциацией судей;
5) один штатный преподаватель трудового или гражданского права.
(3) Председателем оценочной комиссии является член комиссии, назначенный министром, отвечающим за данную сферу.
(4) Лицо, предложившее члена Комитета, может назначить заместителя члена Комитета.
(5) Техническое обеспечение комиссии обеспечивает Инспекция труда.
[RT I, 04.07.2017, 3 — в силе с 14.07.2017]
(1) Оценочная комиссия определяет свои правила процедуры.Заседание Оценочной комиссии может проводиться в электронной форме.
(2) В случае отсутствия председателя его или ее заменяет самый старший член, присутствующий на собрании.
(3) Оценочная комиссия имеет кворум, если на заседании присутствует не менее четырех членов.
(4) Решение принимается большинством голосов. При равном разделении голосов председатель имеет решающий голос, а в случае отсутствия председателя его или ее заместитель имеет решающий голос.
(5) Заседания протоколируются лицом, назначенным председателем. Решения Оценочной комиссии оформляются в форме, допускающей письменное воспроизведение.
[RT I, 04.07.2017, 3 — в силе с 14.07.2017]
(1) Оценка состоит из интервью и решения дела.
(2) Время и место проведения собеседования и разрешения дела в рамках оценки определяется Оценочной комиссией.Дата, время и место проведения оценки объявляются председателю комиссии по трудовым спорам не менее чем за семь дней до проведения оценки.
(3) В ходе собеседования анализируются принятые председателем комиссии по трудовым спорам решения по трудовым спорам и поданные на его решения жалобы и оценивается их соответствие требованиям, предъявляемым к должности. .
(4) Максимальное количество баллов за собеседование и дело должно быть определено Оценочной комиссией перед оценкой.
(5) Дело касается трудового права.
(6) Дело решается и оформляется в электронном виде.
(7) Оцениваемое лицо решает дело самостоятельно. Законодательство без комментариев и Riigi Teataja могут быть использованы для разрешения дела.
[RT I, 04.07.2017, 3 — в силе с 14.07.2017]
(1) Проверяемое лицо должно указать пароль по своему выбору при решении дела.
(2) Пароль должен состоять как минимум из пяти букв и одной цифры.
(3) Оцениваемое лицо должно передать пароль со своим именем в запечатанном конверте Оценочной комиссии. Оценочная комиссия вскрывает конверт после проведения собеседования и оценки решения дела.
(4) Проверяемое лицо должно сохранить решение дела, используя пароль в качестве имени файла.
(5) Пароль, выбранный оцениваемым лицом, должен быть указан рядом с его или ее именем в решении, подтверждающем результаты оценки.
[RT I, 04.07.2017, 3 — в силе с 14.07.2017]
(1) Должно быть проведено собеседование, и решение дела оценивается не менее чем тремя членами Оценочной комиссии.
(2) Собеседование и решение дела оцениваются отдельно. Собеседование и решение дела оцениваются как «Пройдено» или «Не выполнено». Собеседование и решение дела считаются «пройденными», если член Оценочной комиссии выставил баллы по каждому из них в отдельности в размере не менее 70% от возможного балла.
[RT I, 04.07.2017, 3 — в силе с 14.07.2017]
(1) Лицо, подвергающееся оценке, считается соответствующим требованиям, установленным для офиса, если собеседование и решение дела были оценены как «Успешно».
(2) Комиссия утверждает результаты оценки своим решением в течение 14 дней со дня проведения оценки. Решение о подтверждении результатов оценки подписывают председатель комиссии и секретарь-регистратор в электронном или бумажном виде.Решение направляется ответственному за данную сферу министру, который в течение десяти рабочих дней объявляет результаты оценки.
[RT I, 04.07.2017, 3 — в силе с 14.07.2017]
(1) В случае неявки на оценку по уважительной причине Комитет по оценке устанавливает новое время и место проведения оценки.
(2) Уважительной причиной считается болезнь, если для подтверждения этого представлена медицинская справка или по усмотрению аттестационной комиссии другое обстоятельство, препятствующее явке лица на оценку.
[RT I, 04.07.2017, 3 — в силе с 14.07.2017]
Настоящий Закон вступает в силу 1 сентября 1996 года.
Страхование по безработице | Подача документов при трудовом споре
Подача заявления о трудовом споре
Приведенная ниже информация предоставляется тем, кто подает заявление на получение пособия по безработице во время трудового спора (забастовки или локаута). Вы можете подать претензию онлайн по адресу: uiclaims.hawaii.gov или обратитесь лично в ближайший местный офис рассмотрения претензий.
1. ПОЛУЧАЕТЕ ЛИ ВЫ ПОМОЩЬ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ?
Ваше требование будет основано на заработной плате, выплаченной вам в ваш базовый период. Для обоснования претензии вы должны соответствовать следующим двум требованиям:
1) Вам должна была выплачиваться заработная плата не менее чем за два квартала базового периода, и
2) Вам должна была выплачиваться заработная плата, по крайней мере, в 26 раз превышающая размер еженедельного пособия в течение вашего базового периода.(Базовый период — это первые 4 из последних 5 завершенных календарных кварталов.)
Уведомление о Страхование по безработице Определение статуса застрахованного будет отправлено вам с указанием обоснованности вашего заявления. Размер вашего еженедельного пособия равен 1/21 самой высокой квартальной заработной платы в вашем базовом периоде — максимальная сумма еженедельного пособия определяется каждый год. Чтобы увидеть максимальную сумму пособия за этот год, нажмите здесь. По каждому заявлению должна быть отведена неделя периода ожидания, а максимальная сумма, подлежащая выплате по заявлению, в 26 раз превышает сумму еженедельного пособия.
2. МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ПОЛУЧАТЬ ПРЕИМУЩЕСТВА ВО ВРЕМЯ ТРУДОВОГО СПОРА?
Ваше право на участие будет определяться тем, была ли остановка работы в учреждении, где вы работали в последний раз. «Прекращение работы» относится к существенному сокращению деловых операций работодателя на предприятии работодателя, а не к безработице со стороны бастующего работника. Суды постановили, что сокращение объемов хозяйственной деятельности на 20–30% означает прекращение работы.Информация будет получена от вашего работодателя и представителей вашего профсоюза, чтобы принять такое решение. Если перерыва в работе нет и вы соответствуете всем остальным требованиям, вам будут предоставлены льготы.
A Уведомление о решении по заявлению о страховании по безработице , охватывающее недели, за которые вы подали заявление, будет отправлено вам.
Могут быть приняты и другие решения для определения вашего права на участие. Информация, о которой вы должны сообщать, включает: выплату забастовки, пособие по болезни, отпускные, социальное обеспечение, пенсии, инвалидность или болезни, образование и самозанятость.Если потребуется дополнительная информация, эксперт по претензиям свяжется с вами, чтобы принять решение.
ПРАВА НА АПЕЛЛЯЦИЮ: Если вы не согласны с каким-либо решением, принятым Отделом страхования по безработице, вы имеете право обжаловать это решение. Сообщите лично или отправьте письменный запрос на пересмотр или апелляцию в течение 10 календарных дней с даты отправки вам решения по почте.
НАЛОГОВЫЙ ДОХОД. Пособие по безработице является налогооблагаемым доходом, и форма 1099G будет отправлена вам по почте после окончания календарного года.Вы можете выбрать удержание федеральных налогов и / или налогов штата при подаче заявления о подаче заявления.
Закон о труде на железных дорогах — Smart Union
Букварь по Закону о труде на железных дорогах:
АКТ О ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРУДЕ
Закон о труде на железнодорожном транспорте в том виде, в каком он применяется сегодня, является кульминацией более чем столетнего опыта работы с федеральным законодательством, регулирующим трудовые отношения работодателей и работников, занятых в железнодорожной отрасли. Его основная цель — поддерживать и поддерживать мир и порядок в этих отношениях, чтобы избежать перебоев в межгосударственной торговле.В этот период Конгресс разработал комплексную политику решения проблем труда на транспорте, и этот закон, вероятно, представляет собой наиболее передовую форму процедуры трудовых отношений в этой стране. Хотя это не совсем утопия, Закон о труде на железнодорожном транспорте налагает позитивные обязанности как на перевозчиков, так и на служащих, определяет права сторон и предусматривает защиту этих прав. Закон также предписывает методы урегулирования различных видов споров и создает агентства для урегулирования разногласий.
Чтобы понять Закон о труде на железных дорогах, важно кратко рассмотреть законодательство, предшествовавшее его вступлению в силу.
Закон об арбитраже
Первый федеральный закон, регулирующий трудовые отношения на железнодорожном транспорте, был принят Конгрессом в 1888 году. Закон предусматривал: (1) добровольный специальный арбитраж, когда обе стороны в споре пришли к согласию; и (2) президент мог создавать комиссии по расследованию трудовых споров, которые угрожали прервать торговлю между штатами.Следственные комиссии должны были сделать публичный отчет о результатах и дать рекомендации. За 10 лет существования закона положения об арбитраже ни разу не применялись, а положения о расследовании применялись только один раз, причем без последствий для уже проводившейся забастовки.
Закон Эрдмана
Закон Эрдмана 1898 года был первым законом, который полагался на политику посредничества и примирения со стороны правительства для предотвращения трудовых споров на железных дорогах, с временным советом для каждого случая.Функции расследования, предусмотренные в Законе об арбитраже, были отменены, но добровольный арбитраж был сохранен в качестве второй процедуры урегулирования в случае неудачи посредничества. В 1899 году профсоюз обратился с просьбой о посредничестве в соответствии с законом, но задействованная железная дорога отказалась участвовать. Закон не использовался повторно до 1906 года. В период с 1906 по 1913 год 61 дело было урегулировано в соответствии с законом, в основном путем посредничества.
Закон Ньюлендса
В 1913 году в Закон Эрдмана было внесено несколько изменений, в которых подчеркивалась важность медиации.Эти поправки позже стали известны как Закон Ньюлендса 1913 года. Закон Ньюлендса учредил постоянно действующий Совет по посредничеству и примирению и окончательно возложил основную уверенность в урегулировании споров на посредничество. Правление также обязано, если возникнет спор относительно смысла или применения любого соглашения, достигнутого посредством посредничества, вынести мнение по запросу любой из сторон в споре. Когда посредничество терпело неудачу, были доступны улучшенные процедуры арбитража.
Закон Адамсона
Акт Адамсона 1916 года был попыткой урегулировать спор относительно основного восьмичасового рабочего дня прямым действием Конгресса, когда посредничество не удалось, арбитраж был отклонен, а общенациональная забастовка железнодорожников была неизбежна.Суды постановили, что основной восьмичасовой рабочий день может быть изменен в соответствии с профсоюзным договором или индивидуальным соглашением, если нет профсоюза на собственности для данного ремесла.
Государственный захват железных дорог во время Первой мировой войны
Во время Первой мировой войны федеральное правительство взяло под полный контроль железные дороги страны. Отношения между сотрудниками и руководством были переданы в ведение Федерального управления железных дорог и его генерального директора. Национальные советы по регулированию были созданы для урегулирования в арбитражном порядке всех споров, возникающих из-за толкования существующих соглашений.
Стандартные профсоюзы поддержали национальные советы, поскольку арбитраж по жалобам был выведен из рук местных профсоюзов, в которых доминируют компании. Перевозчики не отдавали предпочтение национальным советам, поскольку они мало контролировали профсоюзы на национальном уровне. В этот период наблюдалось относительное спокойствие между рабочими и менеджментом и было немного арбитражных дел.
Закон о транспортировке
Закон о транспорте 1920 г. создал Совет по труду железных дорог США из девяти членов (представляющих, соответственно, руководство, трудящихся и общественность) с полномочиями рассматривать и решать споры, не решаемые на конференциях между представителями перевозчика и служащими. .Соблюдение решений правления не было обязательным, и поэтому правление стало неэффективным.
Закон о труде на железных дорогах
Следующим и последним крупным законом, регулирующим отношения между железнодорожниками и рабочими, был Закон о труде на железных дорогах 1926 года. В закон несколько раз вносились поправки, но он остается отличительной чертой трудовых отношений в железнодорожной отрасли и старейшим постоянно действующим федеральным законодательством о коллективных переговорах в истории страны.
Закон выполняет пять основных функций:
1. Для предотвращения остановки железнодорожного сообщения;
2. Разрешить сотрудникам создавать свои собственные союзы;
3. Обеспечить полную независимость организаций как со стороны руководства, так и со стороны сотрудников;
4. Содействовать быстрому разрешению споров, возникающих по ставкам оплаты труда и условиям труда;
5. Содействовать быстрому разрешению любых споров или претензий, возникающих в результате противоречивого толкования или применения существующих соглашений.
При изучении различных разделов Закона о труде на железных дорогах (RLA) становится очевидным, что в него включены положения предыдущих законов, эффективность которых была доказана на опыте.
RLA устанавливает определенные базовые принципы в качестве основы для здоровых трудовых отношений.
§152. Первый.
«Все перевозчики, их должностные лица, агенты и сотрудники обязаны приложить все разумные усилия для заключения и соблюдения соглашений, касающихся ставок заработной платы, правил и условий труда…»
RLA налагает позитивную обязанность на всех перевозчиков и их сотрудников, подпадающих под действие закона, заключать и поддерживать письменные соглашения.Отношения между перевозчиком и сотрудниками не должны регулироваться произвольной волей или прихотью руководства или сотрудников, а должны регулироваться письменными правилами, взаимно согласованными и одинаково обязательными для каждого из них.
§152. Второй.
«Все споры между перевозчиком или перевозчиками и их или их сотрудниками должны рассматриваться и, если возможно, решаться со всей экспедицией на конференциях между представителями, назначенными и уполномоченными таким образом …»
При возникновении споров RLA возлагает на представителей сторон в споре равную ответственность за проведение конференций с целью урегулирования спора.
§152. В третьих.
«Представители… назначаются соответствующими сторонами без вмешательства, влияния или принуждения одной из сторон в отношении назначения представителей другой стороной; и ни одна из сторон не может каким-либо образом вмешиваться, влиять или принуждать другую сторону в выборе представителей ».
§152. Четвертое.
«Сотрудники имеют право на организацию и ведение коллективных переговоров через представителей по своему выбору.”
§152. Пятое.
«Ни один перевозчик, его должностные лица или агенты не должны требовать от любого лица, ищущего работу, подписать какой-либо контракт или соглашение, обещающее присоединиться или не вступать в трудовую организацию…»
RLA предусматривает, что представители должны назначаться соответствующими сторонами без вмешательства, влияния или принуждения одной из сторон в отношении назначения представителей другой стороной; и ни одна из сторон не может каким-либо образом вмешиваться, влиять или принуждать другую сторону к выбору представителей.Стороны вправе выбирать своих представителей и делать такой выбор любыми способами, которые стороны сочтут подходящими.
RLA также гарантирует право сотрудников на организацию и ведение коллективных переговоров через своих представителей.
Закон запрещает перевозчикам требовать, чтобы сотрудники вступали или не вступали в какую-либо профсоюзную организацию.
§152. Шестое.
«В случае спора…, возникающего из-за претензий или из-за толкования или применения соглашений, касающихся ставок заработной платы, правил или условий труда, это является обязанностью назначенного представителя или представителей такого перевозчика или перевозчиков и таких сотрудников… совещаться по такому спору… »
Как упоминалось ранее, каждая сторона обязана приложить все усилия для заключения и поддержания соглашений, а также проводить конференции с целью урегулирования всех споров.
§152. Седьмой.
«Ни один перевозчик, его должностные лица или агенты не могут изменять ставки заработной платы, правила или условия труда своих сотрудников, как класса, как это предусмотрено в соглашениях, кроме как в порядке, установленном в таких соглашениях или в Разделе 156 настоящего раздела. . »
Обе стороны обязаны уведомить как минимум за 30 дней о любых желаемых изменениях в ставках заработной платы, правилах или условиях труда, закрепленных в соглашениях. Когда было направлено Уведомление о Разделе 6, и во время проведения конференций, или пока спор находится в руках Национального Посреднического Совета, ставки оплаты, правила или условия работы не могут быть изменены перевозчиком до тех пор, пока разногласия не будут разрешены. наконец были приняты меры.
В соответствии с Законом о труде на железных дорогах существует два типа договорных споров: (1) те, которые связаны с изменениями в существующих соглашениях или подразумеваемых соглашениях (практике), называются «основными» спорами; и (2) те, которые связаны с толкованием или применением существующих соглашений или подразумеваемых соглашений (практик), называются «незначительными» спорами. Верховный суд ясно дал понять, что спор не является «серьезным» только потому, что профсоюз и сотрудники ужасно недовольны возмутительным поведением железной дороги.Все, на что обращают внимание суды, — это вопрос о том, является ли позиция железной дороги относительно того, почему она должна делать то, что расстраивает профсоюз, «спорной», и аргумент железной дороги не обязательно должен быть веским! Если у железной дороги есть какие-либо аргументы в пользу того, что соглашение (я) или подразумеваемое соглашение (я) (практики) разрешают действие, единственное, что может сделать профсоюз, — это принять спор в форме требований, отклоненных высшей назначенной железной дорогой специалист по трудовым отношениям, в арбитраж. Суды не позволят профсоюзу забастовать «мелкий» спор.
Когда у железной дороги вообще нет аргументов в пользу того, что ее действия разрешены соглашением или практикой, профсоюз может забастовать до тех пор, пока перевозчик не прекратит иск, или он может обратиться в суд, чтобы получить судебный запрет против действия железной дороги, потому что это было бы «Крупный» спор. За последние двадцать лет (1985-2005 гг.) Только семь споров, в которых участвовал UTU (кроме полностью завершенных, но нерешенных переговоров), в конечном итоге были признаны «крупными» спорами. Один из них — хороший пример того, что такое «большой» спор в наши дни.Железная дорога в этом случае использовала поезд нового типа, который она собиралась использовать на полпути через страну с бригадой железнодорожных служащих. Он не утверждал, что соглашение разрешает это. Он не утверждал, что профсоюз позволил ему сделать это в прошлом, чтобы разрешить практику. UTU ударил по железной дороге, пока поезд не прибыл в пункт назначения, и федеральный суд вынес постановление, запрещающее железной дороге использовать бригады, состоящие из чиновников.
Конечно, даже если существует «серьезный» спор (что маловероятно), ни один профсоюзный член не может объявить забастовку без одобрения международного президента.В большинстве случаев после того, как генеральный председатель запрашивает разрешение на забастовку, Департамент полевого обслуживания поручает вице-президенту расследовать спор и отчитываться перед международным президентом. Часто в юридический отдел запрашивают юридическое заключение. Если возникнет «серьезный» спор и голосование местных председателей будет положительным, будет предоставлено право на забастовку. Забастовка остается под контролем международного президента и назначенного вице-президента в качестве его или ее агента.
Для того, чтобы сделать запись, которую может просмотреть международный президент, отдел обслуживания на местах и юридический отдел, генеральный председатель должен отправить железной дороге письмо о «неприятии». После того, как железная дорога ответит на письмо, надеюсь, в письменной форме, излагая причины принятия рассматриваемого действия, все заинтересованные стороны смогут лучше судить, является ли спор «серьезным» или «второстепенным» в соответствии с Законом о труде на железнодорожном транспорте.
Дальнейшая ответственность и обязательства возлагаются на обе стороны в связи со спорами, связанными с жалобами и толкованием или применением соглашений.Все такие споры, которые не могут быть урегулированы сторонами на прямой конференции, могут быть переданы либо в специальные советы по урегулированию, создаваемые по соглашению (известные как «Советы публичного права»), либо в Национальный совет по регулированию железнодорожных перевозок, как предусмотрено в Разделе 3 Закона. Закон о труде на железных дорогах. Перевозчики, которые не выполняют решения Национального совета по регулированию железнодорожных перевозок или арбитражных комиссий, созданных в соответствии с этим законом, привлекаются к гражданским искам для принудительного исполнения в федеральных окружных судах, где судебные гонорары назначаются законом после исполнения.По закону выводы арбитража являются «окончательными», и судебное рассмотрение невозможно, за исключением очень ограниченных обстоятельств.
Закон о труде на железнодорожном транспорте с поправками, таким образом, предусматривает определенные процедуры разрешения споров.
Национальный совет по медиации
Национальный совет по посредничеству был создан в июне 1934 года в соответствии с Законом о труде на железных дорогах с внесенными в него поправками.
Национальный совет по посредничеству является независимым агентством исполнительной ветви власти и состоит из трех членов, назначаемых президентом Соединенных Штатов по рекомендации и с согласия Сената.Кроме того, в Правлении есть штат медиаторов, которые практически все свое время проводят на выезде.
Дела, подпадающие под юрисдикцию Национального совета по медиации, бывают трех основных типов:
1. Различия между перевозчиками и сотрудниками в отношении запросов на изменение ставок заработной платы, правил или условий труда в соответствии с разделом 6 Закона о труде на железных дорогах. («Крупные споры» закреплены за делами категории «А»).
2. Споры между сотрудниками о том, кто должен быть их должным образом назначенным и уполномоченным представителем («представительские споры», обозначенные как дела «R»).
3. Толкование соглашений о медиации, когда возникли разногласия по поводу значения или применения таких соглашений (включая завершенные дела категории «А»).
Процентный арбитраж
Когда Национальный совет по медиации считает невозможным урегулирование какого-либо дела категории «А» с помощью медиации, он пытается, как того требует закон, «побудить стороны передать свои разногласия в арбитраж». Однако ни одна из сторон не обязана соглашаться на арбитраж по делу категории «А».
Если стороны соглашаются на арбитраж, и арбитры, назначенные сторонами, не могут договориться о нейтральном арбитре или арбитрах, Национальный совет по посредничеству обязан назначить нейтральных арбитров. Соглашаясь на арбитраж, все стороны в споре должны заключить подписанное соглашение, принимающее любое решение, которое может быть вынесено Арбитражным советом, что становится соглашением сторон.
Доски скорой помощи
В соответствии с положениями статьи 10 Закона о труде на железнодорожном транспорте, если спор между перевозчиком и его служащими не урегулирован посредством посредничества или других процедур, предусмотренных законом, и должен, по решению Национального совета по посредничеству, угрожать прервать межгосударственную торговлю до такой степени, чтобы лишить любую часть страны основных транспортных услуг, совет должен уведомить президента, который может после этого, по его или ее усмотрению, создать комиссию по чрезвычайным ситуациям, чтобы провести расследование и сообщить ему об уважении такой спор.
В состав совета по чрезвычайным ситуациям может входить такое количество лиц, которое назначает президент (обычно три), и лица, назначенные таким образом, не должны быть материальными или иным образом заинтересованными в какой-либо организации служащих или в любом перевозчике. Президент США устанавливает компенсацию членам совета по чрезвычайным ситуациям. Комиссия по чрезвычайным ситуациям создается отдельно в каждом случае, и она обязана расследовать факты, касающиеся спора, и сообщать об этом президенту в течение 30 дней с даты своего создания.
В течение этого периода и в течение 30 дней после выпуска отчета стороны должны сохранять статус-кво. Перевозчик не может вносить изменения в контракт, а профсоюз не может забастовки.
В соответствии с положениями раздела 9A Закона о труде на железных дорогах, принятого в 1981 году и регулирующего споры на пригородных железных дорогах, президент Соединенных Штатов должен назначить комиссию по чрезвычайным ситуациям в нескорректированном посредническом деле, если этого потребует одна из сторон или губернатор штата. которой работает сервис.Президент Соединенных Штатов должен также назначить вторую чрезвычайную комиссию, если того потребует, и, если урегулирование не будет достигнуто, этот совет должен выбрать между «окончательными предложениями» сторон. Применяются те же положения «статус-кво», что и в отношении аварийных советов Раздела 10.
НАЦИОНАЛЬНАЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯ РЕГУЛИРОВКА (NRAB)
Поправки 1934 года добавили новый раздел в Закон о труде на железнодорожном транспорте, который создал промышленный суд для разрешения споров, связанных с толкованием или применением соглашений железнодорожных перевозчиков о заработной плате и правилах.Он известен как Национальный совет по регулированию железных дорог с офисами в Чикаго и Вашингтоне. Он состоит из 36 членов, 18 из которых выбираются перевозчиком, а 18 — национальными организациями железнодорожников.
Национальный совет по регулированию железнодорожных перевозок разделен на четыре отдела, каждое из которых функционирует и принимает решения отдельно, подобно подразделениям суда. Каждое подразделение имеет юрисдикцию в отношении дел с участием различных категорий сотрудников.
Первый дивизион: поезд и паровоз.
Второй дивизион: цех ремесленников.
Третье подразделение: канцелярские силы, вышка и силы связи, служащие, обслуживающие пути, служащие спальных вагонов и вагонов-ресторанов.
Четвертый дивизион: мастера и все прочие работники, не входящие в другие три (3) подразделения.
Подразделения NRAB, в основном используемые UTU, — это Первый дивизион (операторы) и Четвертый дивизион (мастера). Первый дивизион состоит из двух (2) рабочих из UTU, двух (2) рабочих из BLE и двух (2) представителей руководства от перевозчиков.Четвертый дивизион состоит из одного (1) рабочего члена от UTU и (1) члена правления от оператора связи. На многих перевозчиках UTU представляет работников ремесленных мастерских, клерков, перевозчиков и работников дорожного обслуживания. Второй и третий отдел NRAB будет использоваться для рассмотрения дел, связанных с этими сотрудниками.
NRAB работает в соответствии с Едиными правилами процедуры, которые принимаются каждым отделом. Эти правила жесткие и строгие, и их необходимо соблюдать. Сторона, желающая подать спор, должна подать уведомление о намерении подать представление в течение 75 дней в соответствующий отдел.Уведомление должно содержать полное исковое заявление, а его копия должна быть предоставлена истцом ответчику. Продления сроков не будет, однако будет предоставлен 15-дневный льготный период. После регистрации спора NRAB подразделение посоветует сторонам обменяться материалами. Опровержений нет.
Когда дела зашли в тупик NRAB, уведомление будет направлено всем сторонам с указанием, что, если какая-либо из сторон желает, чтобы судья слушал перед NRAB (с присутствием судьи), они должны запросить то же самое в своем представлении.
Партизанские члены NRAB обычно выбирают арбитров. Если они не могут договориться о судье, любая из сторон может обратиться в Национальный совет по посредничеству с просьбой назначить нейтрального члена (судью) для разрешения споров.
Первое подразделение Национального совета по регулированию железнодорожных путей унаследовало около 1200 неурегулированных дел, когда оно было создано в 1934 году. Поскольку сотрудники службы поездов и двигателей всегда сталкивались с наибольшим количеством споров, количество неурегулированных споров увеличилось, а не уменьшилось с созданием Первый Дивизион.В декабре 1939 г. число нерассмотренных дел увеличилось до 3 689 дел, ожидающих решения. В 1943 году отставание в Первом дивизионе увеличилось до более чем 6000 дел. На 1 марта 1965 года в Первом отделении накопилось 4089 нерешенных дел. Истцы нередко ждут решения по их делу 10 или более лет.
По мере роста отставания в Первом дивизионе действующие суда и некоторые перевозчики стремились создать альтернативный форум для разрешения неурегулированных претензий и жалоб.
СОВЕТЫ ОБЩЕСТВЕННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
20 июня 1966 года 89 -й Конгресс принял Государственный закон 89-456, который внес поправки в раздел 3, второй Закона о труде на железных дорогах, с тем чтобы предусмотреть создание специальных советов по регулированию по запросу либо представителя служащих, либо перевозчиков для разрешения споров, которые в противном случае могут быть переданы в Национальный совет по регулированию железнодорожных перевозок, или любых споров, которые находились на рассмотрении в NRAB в течение 12 месяцев с даты получения спора (претензии) в NRAB.
Такие специальные советы по регулированию, которые в целях идентификации называются советами по публичному праву, чтобы отличать их от специальных советов по регулированию (SBA), иначе предусмотренных в Законе о труде на железнодорожном транспорте, обладают той же юрисдикцией в отношении претензий и споров, поданных им Национальный совет по регулированию железных дорог.
Дела, которые могут быть переданы в совет по публичному праву:
1. Споры, переданные на рассмотрение Национального совета по регулированию железнодорожных перевозок.Такие споры должны рассматриваться в обычном порядке в отношении собственности до высшего офиса перевозчика, назначенного для рассмотрения таких споров, включительно.
2. Споры, которые находились на рассмотрении в Национальном совете по регулированию железнодорожных перевозок, по договоренности в течение двенадцати (12) месяцев.
Дела, которые не могут быть переданы в органы публичного права:
1. Претензии и претензии, возникающие в соответствии с законами или соглашениями, содержащими особые положения о разрешении таких претензий и претензий, должны рассматриваться в соответствии с ними.Это следует тщательно соблюдать при подготовке дел для Совета по публичному праву.
2. Споры, возникающие из-за требований об изменении ставок заработной платы, правил или условий труда.
ПРАВИЛЬНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ
Когда уведомление направляется перевозчику для инициирования создания совета по публичному праву, уведомление должно быть своевременно подано в соответствии с процедурой рассмотрения жалоб, должно четко указывать его цель и полномочия, должно назначать сотрудника члена предлагаемого совета и должен включать список дел, которые будут рассматриваться советом директоров.Предлагаемое соглашение о создании совета должно сопровождаться уведомлением. Вручение такого надлежащего уведомления будет означать начало разбирательства с целью удовлетворения требований о сроках процедуры рассмотрения жалоб. Уведомление должно быть рассмотрено генеральным председателем.
При рассмотрении споров в рамках процедуры рассмотрения жалоб очень часто не требуется создавать комиссии по публичному праву по взаимному соглашению между перевозчиком и организацией без вручения уведомления любой из сторон.Часто соглашения заключаются офицерами, которым поручено помогать генеральному председателю. Добровольное создание советов таким образом приемлемо, хотя политика UTU заключается в поощрении подачи надлежащего уведомления генеральным председателем и заключении им соглашения с представителем оператора связи.
В частности, если ожидается, что перевозчик может не желать заключать соглашение об учреждении совета директоров, генеральный председатель должен вручить уведомление и выполнить соглашение, в конечном итоге достигнутое, чтобы избежать оспаривания того, что такие действия не были совершены сертифицированным представитель.Во-вторых, правила Национального совета по посредничеству, раздел 1207.1, требуют, чтобы запросы генеральных председателей или международных должностных лиц о действиях Совета по посредничеству (назначение нейтральных лиц в соответствии с Правилом 1207.1 НСБ) должны быть одобрены исполнительным директором представителя сотрудника. Запрос в правление должен быть подан в форме 5 NMB, которая требует подтверждающих данных, включая дату, когда было сделано уведомление о создании совета по публичному праву.
Если в течение 30 дней с момента вручения уведомления предлагаемому совету не будет достигнуто соглашение, а также дела, подлежащие рассмотрению, перевозчик отказался заключить подходящее соглашение или назначить своего члена предлагаемого совета по публичному праву. в соответствии с требованиями публичного закона 89-456, международный офис (отдел обслуживания на местах) должен быть уведомлен, и в Национальный совет по посредничеству будет направлен запрос о назначении члена-перевозчика или назначении нейтрального процедурного лица, в зависимости от обстоятельств.Конкретная проблема или спор, препятствующие достижению соглашения, должны быть представлены вместе с подтверждающими данными, как требуется в форме NMB 5.
Правила НСБ предусматривают, что, когда назначаются партийные члены правления, они должны совещаться, чтобы достичь соглашения об учреждении правления. Если это окажется безуспешным, можно попросить нейтрального процедурного лица помочь сторонам в решении любых вопросов, мешающих сторонам прийти к соглашению.
Технически, согласно закону, когда были назначены сторонники и достигнуто соглашение, создается правление, которое пытается согласовать решение для разрешения спора или группы споров.Поскольку это было бы излишним при обращении с недвижимостью, это делается редко. Но стороны предупреждаются, что любые дела, внесенные в список, которые урегулированы, если они не отозваны из Совета по публичному праву, представляют собой решения и должны быть поданы в Национальный совет по регулированию железных дорог вместе с протоколом дел, которые затем становятся общественной собственностью.
Когда соглашение об учреждении совета будет завершено, сторонники должны встретиться, как это предусмотрено в нем, и попытаться выбрать члена, нейтрального по заслугам.В правилах NMB указано, что «нейтральные лица не будут назначаться в соответствии с разделом 1207.1 (c) (существо дела) до тех пор, пока Соглашение об учреждении Совета публичного права не будет закреплено Посредническим советом». Сторонам следует уведомить НКБ, желательно совместным письмом, о выбранном нейтралитете. Если стороны не могут договориться о нейтралитете, следует попросить Национальный совет по посредничеству назначить его.
Три (3) копии соглашения со списком включенных случаев должны быть предоставлены в офис UTU International для утверждения, две (2) из которых будут переданы в Национальный совет по медиации.Часто по достижении соглашения стороны могут по своему усмотрению предоставить копии непосредственно в Совет по медиации. Когда это будет сделано, копия сопроводительного письма с одной (1) копией соглашения и списком случаев должна быть предоставлена в международный офис UTU.
В случае, если перевозчик направляет уведомление об учреждении Совета по публичному праву, генеральный председатель обязан встретиться с перевозчиком и попытаться достичь подходящего соглашения. Закон в равной степени применяется к руководству и организации в том, что касается создания Совета по публичному праву.
ДЕЛА, ВЫЯВЛЕННЫЕ С НАЦИОНАЛЬНОЙ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЙ РЕГУЛИРОВОЧНОЙ КОМИССИИ
Дела могут быть отозваны из Национального совета по регулированию железнодорожных перевозок, если они находились на рассмотрении трибунала не менее 12 месяцев.
Отзыв таких дел будет осуществляться в соответствии с условиями, установленными NRAB для отзыва дел, должен быть указан в уведомлении для Совета по публичному праву, а когда соглашение Совета по публичному праву будет завершено, NRAB должен быть уведомлен об их отзыве, чтобы избежать дела, рассматриваемые этим судом.Дела не могут быть отправлены повторно в NRAB. Представление и слушание этих дел должно быть ограничено записью в NRAB, поскольку это будет представлять собой запись об обращении с недвижимостью.
Примерный абзац для использования в таких случаях, который должен быть добавлен в параграф (G) предлагаемого соглашения, будет следующим:
Дела, которые были отозваны из Национального совета по регулированию железнодорожных перевозок, должны решаться на основании протокола дела в NRAB, состоящего из представления сотрудников ex parte, ответа перевозчиков, ответа сотрудников и интерпретации, если таковые имеются.
После учреждения совета дела могут быть добавлены в список по соглашению между сторонами совета, при условии утверждения Национальным советом по медиации и с согласия нейтрального члена. Одна или другая сторона не может в одностороннем порядке добавлять дела на доску. Добавление дел в реестр должно быть санкционировано НКБ до слушания или рассмотрения таких дел. Решение по несанкционированному делу не имело бы юридической силы.
Однако это не намерение поощрять или требовать дополнительных дел; напротив, это политика, препятствующая созданию «постоянных» советов.Также следует избегать создания доски с большим списком дел. В таких случаях НКБ может отложить создание совета, потребовав, чтобы дела были сгруппированы по вопросам, чтобы ускорить рассмотрение и сократить расходы нейтральных сторон. Когда предлагаемый список дел содержит ряд дел о наложении дисциплинарных мер или восстановлении на работе, может быть целесообразно создать отдельную комиссию для ускорения таких дел, особенно в тех случаях, когда НМБ испытывает нехватку средств и должен ограничивать деятельность нейтральных сторон.
ЮРИСДИКЦИОННЫЕ РАБОЧИЕ СПОРЫ С ТРЕТЬИМИ СТОРОНАМИ
Если в делах, переданных в Совет по публичному праву, возникает настоящий спор о юрисдикции (или работе), такое решение должно приниматься правлением с участием нейтрального члена в качестве одного из большинства, рассматривающих и принимающих решение. Если обнаруживается, что третья сторона может иметь интерес, такая сторона должна быть уведомлена и приглашена к участию в порядке, предусмотренном соглашением.Нейтральный член должен быть одним из двух или более членов совета, выносящего решение по спору, в котором уведомление о слушаниях было направлено третьим сторонам.
АВТОНОМИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Ремесленная автономия была условием принятия объединения четырьмя бывшими организациями, создавшими УТУ. Следовательно, все заинтересованные стороны должны тщательно защищать это неотъемлемое право при передаче дел в Совет по публичному праву. Особого внимания заслуживают консолидированные комитеты.
Споры, возникающие в результате толкования и применения коллективных договоров отдельных промыслов, которые до объединения могли рассматриваться трибуналами, учрежденными законом или соглашением, теперь могут стать внутрипрофсоюзным делом.
Когда споры, связанные с более чем одним коллективным договором внутри UTU, должны передаваться на рассмотрение Совета по публичному праву, следует рассмотреть вопрос о том, следует ли создавать отдельные советы. Но если дело рассматривается должностным лицом того же Совета по публичному праву, дела следует перечислять отдельно, насколько это возможно, в соответствии с соответствующими соглашениями.Когда задействованы отдельные общие комитеты, необходимо соблюдать особую осторожность, чтобы позволить генеральному председателю UTU, имеющему юрисдикцию в отношении соглашения, лично явиться перед советом директоров, чтобы дать свое толкование соглашения или представить письменное толкование, или согласен с толкованием партизанского члена правления УТУ.
Необходимо проявлять осторожность при рассмотрении дел машинистов, чтобы гарантировать право UTU на рассмотрение претензий или жалоб, возникающих в соответствии с другим соглашением об обслуживании двигателя.Это право в соответствии с Законом о железнодорожном труде было четко подтверждено в судах, и не должно быть никаких ограничений в праве доводить такие дела до конца.
ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ СЕССИЯ
Когда члены правления впервые встречаются, правление может пожелать организовать себя и принять правила и процедуры для руководства своей собственной функцией, установить даты будущих слушаний, если необходимо, порядок и приоритет рассмотрения дел, находящихся в досье, рассмотрение дел требование уведомления подателя жалобы о дате, месте и времени слушания его дела, рассмотрение предложенных наград, исполнительные заседания, предоставление записей в NRAB и другие вопросы, которые члены совета сочтут необходимыми.Любое изменение сроков или отказ от сроков рассмотрения дел, изложенных в соглашении, должно быть задокументировано путем уведомления НМБ.
Когда правление встречается с процедурным нейтральным лицом, необходимо только решение процедурного нейтрального лица; при встрече с нейтральным по заслугам для присуждения награды требуется большинство голосов членов.
Предпочтительно, чтобы предлагаемые решения совета директоров рассматривались на исполнительном заседании, на котором присутствовали только руководители, чтобы обсудить предлагаемые решения с нейтральным членом, прежде чем они будут окончательно согласованы для подписания соответствующими членами.Это может быть абсолютным требованием, если задействована третья сторона. Тем не менее, когда имеется много случаев, или когда дела могут быть добавлены в список после того, как правление приступило к работе, или если дела о восстановлении не требуют такого собрания, исполнительные заседания могут быть неудобными и потребовать ненужных расходов для всех сторон, включая НСБ.
Таким образом, общепринятая практика заключается в том, что правление делает перерыв, чтобы дать нейтральному члену время для подготовки предлагаемых решений и представления их перевозчику и сотрудникам для рассмотрения и согласования с его решением.
Однако с нейтральным членом должно быть понимание, что, когда предлагаемые решения распространяются таким образом, в случае возражения любой из сторон подпись нейтрального лица не считается действительной до тех пор, пока он не рассмотрит возражение и не представит окончательное решение. Все награды должны быть датированы и подписаны сторонами.
В случае, если сотрудник считает решение ошибочным, он должен указать на это, подписав свое имя и написав «несогласие». В некоторых случаях, когда решение настолько противоречит прошлой практике или прецедентным решениям, может быть сочтено необходимым вынести письменное особое мнение помимо окончательного решения.
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ — СОБЛЮДЕНИЕ — ИСПОЛНЕНИЕ
Награды советов по публичному праву должны иметь такой же статус, что и награды Национального совета по регулированию железнодорожных перевозок, включая соответствие и обеспечение соблюдения. Исходя из этого, толкование наград NRAB, предусмотренное разделом 3, первая (M) Закона о труде на железнодорожном транспорте, в равной степени применимо к наградам коллегий по публичному праву. Положения соглашения в параграфе J содержат формулировки, взятые из Закона, и не устанавливают ограничений по времени для запроса толкования.
Многие перевозчики желают установить определенный срок, некоторые — всего тридцать дней. Этот вопрос стал предметом нескольких споров, которые разрешили процедурные нейтральные, два из которых пришли к выводу, что ограничения по времени не требуются, но большинство сочло уместным период в один год. Мы считаем приемлемым минимум девяносто дней (90), но ни в коем случае нельзя соглашаться на тридцать (30) дней, так как награды обычно предусматривают тридцать (30) дней для выполнения требований, не оставляя времени для запроса интерпретации, если это чувствуется. перевозчик не выполнил решение надлежащим образом.
Запрос на толкование часто может использоваться для уточнения предполагаемого применения и требуемого соответствия вместо требования принудительного исполнения.
