Востребованные вакансии на рынке труда: Названы самые востребованные профессии на рынке труда во время пандемии

Названы самые востребованные профессии в Москве — Российская газета

Ситуация на московском рынке труда стабилизировалась, количество открытых вакансий постоянно растет. Как рассказали в столичной службе занятости, высоким спросом пользуются специалисты из IT-сферы и онлайн-продаж, требуются городу и специалисты по техническому обслуживанию, продавцы-кассиры в крупные розничные сети и менеджеры онлайн-продаж. В строительстве нужны промышленные альпинисты, электромонтажники, каменщики, слесари-сантехники, технологи и диспетчеры.

Сотрудничество с партнерами-работодателями центра занятости населения «Моя работа» и специализированного центра занятости «Моя карьера» позволило собрать более 107 тысяч актуальных предложений в базе вакансий службы занятости, дополнительно более 110 тысяч вакансий представлено крупной российской компанией онлайн-рекрутмента. В базе можно найти самые разные вакансии по уровню образования, заработной платы и условий труда.

Больше всего вакансий представлено для водителей пассажирского транспорта, менеджеров баз данных и информационных ресурсов и онлайн-продаж в розничной торговле. Также нужны специалисты в области логистических процессов и сфере рекрутмента, консультанты по страхованию.

В сентябре большее количество вакансий на рынке труда открыто в сфере оптовой и розничной торговли (17%) и информационных технологий (17%). 11% вакансий представлено в сфере транспорта и логистики, а 10% — в строительстве.

Самые востребованные вакансии по запросу соискателей — администратор, комплектовщик, делопроизводитель, продавец-консультант, бухгалтер, менеджер в коммерческой деятельности и туристическом агентстве, оператор абонентского отдела, специалист по маркетингу и в области права. Профессии курьера и менеджеров онлайн-продаж остались на лидирующих позициях.

Что касается графика работы, то для 46% работодателей в базе центров занятости предпочтительным является пятидневная рабочая неделя, 25% компаний предполагают работу по сменам. Для соискателей самым популярным графиком также остается пятидневная рабочая неделя. В этом их предпочтения сходятся с работодателями — в таком режиме трудиться готовы 37% обратившихся в службы занятости. Для 32% соискателей график работы не имеет значения.

Статьи. Топ профессий и все о работе

ТОП ПРОФЕССИЙ И ВСЕ О РАБОТЕ
Рейтинги профессий, топ самых востребованных профессий, социологические исследования, исследования рынка труда,
советы по поиску работы и построению карьеры

Как определиться с выбором профессии? Как строить свою карьеру? Как достичь самореализации? Наши статьи помогут сделать верный выбор профессии взрослому и подростку, постоянно расти в профессиональном плане и найти свое место на рынке труда. Выбор профессии – это паззл, состоящий из нескольких деталей. В нем соединяются желание человека найти себя, требования современного рынка труда, экономические интересы государства. На первом этапе выбора или смены профессии необходимо оценить собственные интересы и возможности, то есть, провести оценку своего Я. В психологической диагностике помогают онлайн-тесты на выбор профессии, например, тест «Личность и профессии», консультации профориентологов. Второй этап профориентации – это знакомство с миром профессий, требованиями рынка труда, то есть, знакомство с внешним миром. В этом разделе сайта вы сможете расширить свое представление о профессиях.

Самые-самые профессии
Рейтинги профессий, опубликованные в данной рубрике, посвящены самым востребованным, самым перспективным, самым опасным и многим другим самым-самым специальностям. Ежегодно топ востребованных профессий меняется, и мы всегда следим за актуальными новостями российского и мирового рынка труда.

Как узнать о профессиях
Куда пойти, где узнать, что почитать, посмотреть и съесть, чтобы получить информацию о профессиях. Ведь недаром все многообразие человеческих специальностей называют «миром профессий». Он гораздо богаче, чем мы думаем. Расширяйте свои познания о нем. Возможно, о вашей профессии мечты вы еще ничего не слышали.

Исследования
Минобрнауки, Минтруд и социологи проводят интересные исследования о рынке труда и профессиональных предпочтениях граждан. Что ожидают абитуриенты? Кем планируют работать выпускники? Какие специалисты довольны своей работой? Какие профессионалы больше всего востребованы работодателями?

Карьерные советы
Разобрались в мире профессий и нашли работу мечты? Путь к ней будет тернист. В наших статьях мы собрали рекомендации по поиску работы, прохождению собеседования и карьерному развитию от наших специалистов по профконсультированию. Даже если вы не считаете себя карьеристом и не строите карьеру, то вам пригодятся наши лайфхаки для занятых людей.

Ниже представлены статьи по данной теме.

Где работать в Крыму? Какие профессии востребованы в 2020 году?

Крым известен широко развитой туристической инфраструктурой. Конечно, в пик сезона повышенным спросом пользуются профессии в сфере обслуживания. Однако не стоит забывать, что в области функционируют порядка 500 промышленных предприятий, которые постоянно нуждаются в рабочих и специалистах.

Это сельскохозяйственные, винодельческие, строительные, транспортные предприятия. Специалисты ЧОУ ДПО “Центр” в Феодосии изучили рынок труда в регионе и подготовили для соискателей и работодателей информационную выдержку с основными тезисами.

Профессиональные навыки, которые хотели бы приобрести для резюме крымчане.

Для устройства на работу в любой организации от соискателя потребуется резюме. С его помощью можно быстро и эффективно сообщить потенциальному работодателю о своих профессиональных навыках и знаниях.

Если найти работу по профессии не удается или для получения желанной должности вам не хватает необходимого опыта, на помощь придёт наш учебный центр. Здесь каждый желающий может пройти курсы повышения квалификации или освоить одну из востребованных рабочих профессий.

Согласно материалам нашего исследования одной из самых востребованных в Крыму учебных программ является обучение на повара. Раскрыть свои кулинарные таланты и начать зарабатывать на этом хотят не менее 22,1% заинтересованных в обучении рабочим профессиям.

Это вполне объяснимо, ведь с кулинарным образованием устроиться на работу на полуострове довольно легко. В сфере общественного питания хорошему повару всегда найдётся место, особенно в курортный сезон.

На втором месте по популярности – транспортные профессии. Интерес к обучению на трактористов, водителей автопогрузчиков, крановщиков проявляют порядка 19,7% соискателей. Популярность этим профессиям придают небольшой срок обучения и широкие возможности трудоустройства. Выпускники учебного центра с удостоверением тракториста-машиниста смогут найти работу в сфере логистики, ЖКХ, строительства.

Следующая по популярности профессия – слесарь

. Ручной труд привлекает 13,6% граждан. Курсы сварщиков интересуют 12,2% соискателей. В Крыму функционирует множество строительных организаций, которые нуждаются в рабочих профессиях. Поэтому данные вакансии всегда открыты.

Замыкает список самых востребованных профессий оператор котельной. По данным ЧОУ ДПО “Центр” на долю интереса к данной профессии приходится 11,6%.

Кого ищут работодатели?

Теперь рассмотрим ситуацию на рынке труда с точки зрения работодателя. Предприятия Крыма готовы принять на представителей самых разных рабочих профессий. Как и следовало ожидать, предпочтения работодателей немного отличаются от ожиданий соискателей. Предлагаем для ознакомления список самых востребованных рабочих профессий в Крыму.

• Лидирующую позицию занимает повар – 27,5%. Тут интересы сторон совпали по вполне понятным причинам. Высокий процент заинтересованности работодателей связан с большим количеством организаций общественного питания, в том числе благодаря туристическому бизнесу.
• На втором месте по популярности – электрики и электромонтеры. Специалистов данных профессий готовы принять в коллектив 17,6% работодателей.
• Третью позицию занимают экскаваторщики , машинисты, крановщики, водители погрузчиков. Порядка 16,3% спроса приходится на представителей транспортных профессий.
• Чуть меньшей популярностью у работодателей пользуются слесари. 15,7% от общего числа вакансий составляют слесари-сантехники, слесари-ремонтники, слесари механосборочных работ.
• Замыкают пятерку популярных вакансий – сварщики. Их доля на рынке востребованных профессий составляет 5,9%.

Зачастую работодатели, которые сильно заинтересованы в поиске работников сами направляют кандидатов на обучение или организуют выездные образовательные курсы на территории своей организации. Так, например, имея права категории В, можно пройти курсы крановщиков или обучиться на водителя погрузчика за счет работодателя. При этом у вас будет гарантированное трудоустройство, но и обязанность отработать минимальный срок по трудовому договору.

Кому труднее всего найти работу?

Так как в Крыму широко развита туристическая инфраструктура, найти работу в сезон не составляет особого труда. А что же делать в остальное время и тем, чья работа не зависит от потока туристов?

Так как на полуострове слабо развита добывающая промышленность, здесь практически не востребованы такие профессии, как

бурильщик или оператор по добыче.

Также слабо развиты высокотехнологичные отрасли, поэтому в Крыму сложнее найти работу инженеру-робототехнику, пищевому инженеру, архитектору виртуальной реальности, проектировщику умной среды. Затруднен поиск работы для специалистов в IT сфере. Для таких специальностей есть выход – перейти на удаленную занятость.

Из-за санкционных условий и жестких ограничений на полуострове слабо развита банковская сфера. Большинства «материковых» банков здесь просто нет. В Крыму работают только местные банки и система оплаты МИР. Поэтому большой необходимости в специалистах банковской сферы здесь нет.

Такова ситуация на рынке труда в региона. Если вы находитесь в поиске работы мы готовы помочь с получением необходимых профессиональных навыков.

Также ЧОУ ДПО “Центр” реализует программы корпоративного обучения. Оставляйте заявку на обучение и мы постараемся вам помочь.

Информационные материалы подготовлены персоналом ЧОУ ДПО “Центр” для широкого круга читателей. Все статистические данные, приведенные в статье, взяты из открытых доступных источников.

Поделиться материалом:

[evc_social_likes]

10 самых востребованных профессий будущего

В наши дни никого

не удивишь сменой профессии. Ситуация на рынке труда меняется буквально каждый год.

Если в 2005 г. работодатели искали бойких менеджеров по продажам, то год спустя им нужны уже грамотные специалисты с экономическим образованием. С 2006г. на рынке труда лидируют специалисты по сбыту. Компаниям как воздух нужны торговые представители, директора по продажам и коммерческие директора, специалисты по маркетингу. Это зависит от того, что производит или продает та или иная фирма. Также в 2006 г. были востребованы специалисты по рекламе и PR, т.е. по связям с общественностью.

На первый взгляд, на рынке труда все меняется стремительно и непредсказуемо, но между тем рынок труда — сфера прогнозируемая. Как показали исследования социологов, опубликованные на сайте www.gorbibl.nnov.ru в десятку самых востребованных профессий ближайшего будущего попадут:

 

Вася Ложкин. Любимая работа.

 

1. Инженерные специальности.

 

По прогнозам специалистов на лидирующие позиции выйдут инженерные специальности, связанные с промышленным производством. Западный капитал еще только делает первые шаги по вхождению на российский рынок и присутствует в основном только в столицах и городах-миллионщиках, но уже сейчас возникает острая нехватка профессиональных инженеров, технических специалистов и руководителей среднего звена на производстве. Особенно будет цениться сочетание технического и экономического или юридического образования, знание английского или любого другого европейского языка. Востребованность инженеров-маркетологов и менеджеров растет во всех отраслях промышленности.

 

2. IT и разработчики компьютерного аппаратного обеспечения.

 

Программист — это специалист, создающий и отлаживающий программное обеспечение и поддерживающий его работоспособность.

В современном мире все большее значение приобретает имидж фирмы, и сайт — не что иное, как показатель уровня и надежности организации. Как следствие, веб-дизайнер — одна из самых высокооплачиваемых «компьютерных» профессий. Многие компании готовы заплатить немалые деньги, лишь бы на них обратили внимание пользователи Интернета.

 

3. Нанотехнологии.

 

Следующие наиболее востребованные профессии ближайшего будущего связаны с нанотехнологиями.

Нанотехнологии — это технологии, основанные на работе с молекулами и атомами, это технологии, использующие наиболее скрытые и ценные свойства вещества. Нанотехнологии — это огромная сфера, которую можно разделить на три части: производство микросхем, роботов в наноразмерах, а также инженерия на атомном уровне.

По прогнозам, будут востребованы все специальности, связанные с нанотехнологиями. Уже ясно, что нанотехнологии охватят все сферы: машиностроение, космические технологии, пищевую промышленность, медицину и т.д.

Считается, что страну, добившуюся прорыва в развитии нанотехнологий, ждет мировое лидерство.

 

4. Специальности на стыке электроники и биотехнологий.

 

Биотехнологии — технологии, использующие биологические системы и их элементы.

В настоящее время биотехнологии довольно широко применяются в сельском хозяйстве, где с помощью генной инженерии и методов микробиологии получают генно-модифицированные продукты. Биотехнологии используются в молекулярной медицине, в биофармацевтических производствах и в других отраслях.

Специальности на стыке электроники и биотехнологий требуют от специалиста глубоких знаний как в электронике, так и в биоинженерии. Вполне вероятно, что рабочие биочипы — дело весьма недалекого будущего.

 

5. Маркетинг и продажи.

 

Экспертами прогнозируется, что лет через 9-10 на российском рынке товаров и услуг возникнет перенасыщение. Маркетолог — это, прежде всего, стратег компании. Дело маркетолога — руководить системой, ориентированной на производство разнообразных благ и удовлетворение интересов производителей и потребителей. Он проводит исследование рынка, планирует ассортимент и объемы продукции, определяет цены, стимулирует сбыт. Высококвалифицированный специалист в области маркетинга разрабатывает бизнес-планы, предлагает наиболее выгодные варианты вложения денег предприятия.

 

6. Специальности, связанные с сервисом.

 

Доходы населения растут, растет численность среднего класса. Один из показателей этой тенденции — все большая потребность в качественном сервисе. Это и химчистка с парикмахерской рядом с домом, и хороший детский сад и многое другое. Причем спрос на профессии сферы обслуживания, как показывает опыт западноевропейских стран и США, будет ежегодно возрастать, при этом темпы роста потребности в профессиях сферы обслуживания будут опережать темпы роста потребностей в других востребованных профессиях.

 

7. Логистика.

 

Дальнейшая интеграция Росси в мировой рынок неизбежно потребует притока профессиональных логистов. Логистика — теория и практика управления материальными и информационными потоками в процессе товародвижения.

Профессия логиста подходит тем, кто тяготится в работе жесткими рамками, не любит шаблонов и заданных ограничений. Чтобы сделать успешную карьеру, логисту понадобятся аналитический ум и системное мышление, интуиция, умение быстро находить выход из сложных ситуаций, навыки общения с людьми, коммуникабельность. Не обойтись без практического опыта, а также без глубоких знаний математики, техники, действующего законодательства, и, конечно, без понимания принципов бизнеса. Многие предприниматели убеждены, что хорошим логистом может быть лишь игрок по природе, наделенный талантом передвигать товары и грузы, подобно фигурам на шахматной доске.

 

8. Экология.

 

Термин экология возник давно, еще в 1866 г.

И в дальнейшем все большее место будут занимать проблемы сохранения окружающей среды. Рост вредных выбросов в атмосферу ставят проблемы экологии на одно из первых мест в будущем глобальном мире. С одной стороны, начнет повышаться спрос на профессиональных экологов, а с другой — расширяться спектр требований к защитникам природы. Специальность эколога будет требовать знания физики, химии и биологии, навыков компьютерного моделирования, проходящих в природе процессов. Профессия эколога станет одной из важнейших и самых востребованных профессий.

 

9. Медицинские специальности, связанные с поиском средств продления жизни.

 

Медицина успешно использует достижения в области электроники, биотехнологий, которые сегодня только еще создаются, исследуются, а через 10 лет, наверняка, войдут в практику, станут привычным в медицине делом. Но также понятно и то, что и через десятилетие это будут еще очень дорогие технологии. Начнется активная работа, чтобы сделать их доступными для многих. И здесь понадобятся соответствующие специалисты.

 

10. Химия.

 

Специалисты в области химии будут особенно востребованы в сфере энергетики. Хотя, как известно, на ближайшие 10 лет запасов нефти хватит, уже сейчас человечество работает над развитием альтернативных источников энергии. К 2016 г. разработки и исследования в области альтернативных, экологически чистых источников энергии достигнут своего пика — и без химиков здесь будет совсем не обойтись.

www.keywork.ru

какие профессии будут востребованы в 2021 году – МБХ медиа

Пандемия коронавируса изменила подход к поиску и найму рабочей силы. За минувший год в России вакансий с пометкой «удаленная работа» стало на 44% больше. В 2021 году этот тренд сохранится и получит развитие, говорится в совместном исследовании сервиса Работа. ру и СберИндекса. В новом году самыми востребованными, по данным аналитиков, станут медики и IT-специалисты, а также люди, которые умеют быстро осваивать новые навыки. В каких еще сотрудниках нуждается рынок труда — в материале «МБХ медиа».

Фармацевты, водители, логисты

В ходе исследования, которое проходило в декабре текущего года, специалисты проанализировали более 18 миллионов резюме и 200 тысяч вакансий соискателей. Наибольшим спросом у российских работодателей в следующем году будут пользоваться медработники, IT-специалисты и продавцы. Также высоко востребованными будут фармацевты, водители, комплектовщики, курьеры, сборщики, логисты и представители других массовых профессий.

Эксперты прогнозируют, что среди соискателей продолжит расти спрос на фриланс. В этом году кандидатов, которые ищут работу в таком формате, стало на 23% больше, чем в предыдущем. Люди ищут работу со свободным графиком, чтобы иметь возможность брать сторонние заказы. Нестабильная ситуация во многих отраслях побудит россиян брать подработки в других компаниях и, возможно, даже в других сферах, считают аналитики.

Тренды рынка труда

По прогнозам аналитиков, в будущем году представители самых разных специальностей рискуют оказаться в ситуации, в которой в этом году оказались работники сферы образования — им в короткие сроки пришлось освоить программы для видеозвонков и групповых конференций, а также организовывать проверку домашних заданий онлайн.

Главный навык, который будет высоко цениться в ближайшие несколько лет, в том числе в 2021-м, — умение учиться, быстро усваивать и обрабатывать новую информацию. Из-за тренда на переквалификацию и быстрый вход в профессию крайне полезными навыками станут адаптивность и гибкость. Кроме того, плюсом в резюме станут компьютерная грамотность хотя бы на уровне знания офисных программ и приложений, а также понимание основ кибербезопасности.

Фото: Pexels

Аналитики считают, что в будущем году работа приобретет гибридный характер, и этот тренд станет более массовым. Вместо привычного офиса все больше соискателей смогут рассчитывать на работу из дома или в коворкингах, а вместо очных совещаний встречаться с коллегами в Zoom, Skype и других видеоплатформах. Ожидается, что сотрудники сами будут выбирать, сколько дней работать в офисе, а сколько — удаленно. Это даст людям возможность найти подработку с гибкой оплатой. Такие изменения выгодны и компаниям — они смогут снизить расходы, например, на содержание офисов, а также привлечь к работе сотрудников, которые недоступны для локального найма.

Итоги уходящего года

В целом количество предложений от работодателей в этом году уменьшилось на 26% по сравнению с 2019 годом, объявлений от соискателей — на 9%. Больше всего вакансий в этом году разместили работодатели из Москвы, Санкт-Петербурга, Тюмени, Нижнего Новгорода и Саратова. Однако в сравнении с прошлым годом вакансий стало меньше — в Москве на 21%, в Санкт-Петербурге — на 22%, в Нижнем Новгороде — на 19%, в Тюмени — на 7%.

Эксперты выяснили, что самыми популярными вакансиями в Москве в этом году были водитель такси, укладчик и комплектовщик. Работодатели Санкт-Петербурга чаще всего искали грузчиков, уборщиц и укладчиков. В Нижнем Новгороде и Саратове наиболее востребованными стали укладчики, педагоги дополнительного образования, а также преподаватели математики.

Вместе с тем в 2020 году по отношению к 2019-му на 24% возросло количество вакансий для студентов. На 64% увеличился интерес к кандидатам, которые хотят работать полный рабочий день. При этом количество вакансий, предлагающих вахтовый метод работы, снизилось на 51%, а сменный график — на 28%.  

Аналитики также отметили рост миграции соискателей между сферами. Например, продавцы, которые остались без работы во время жестких ограничений из-за коронавируса, временно становились курьерами, а многим офисным сотрудникам пришлось срочно приобретать новые навыки, например обучаться дизайну и программированию.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Самые востребованные профессии в Швейцарии в 2021 году

Швейцария – это одна из самых спокойных, красивых и богатых стран мира, правительство которой делает все возможное для повышения благосостояния и общего уровня жизни местных жителей. Население государства в 2021 году составляет порядка 8,7 млн человек. При этом десятки тысяч трудовых мигрантов из соседних стран, преимущественно Франции, Италии и Германии, ежедневно пересекают швейцарскую границу, так как работают в Цюрихе, Женеве и некоторых других городах.

Вести бизнес, заниматься профессиональной деятельностью, учиться и жить в Швейцарии мечтают сотни тысяч иностранцев из разных уголков планеты. Тем не менее воплотить мечту в реальность удается далеко не всем. В частности, трудоустройство в Швейцарии требует от соискателя выполнения ряда условий, в том числе относительно опыта и уровня квалификации. А специальность должна пользоваться большим спросом на местном рынке труда. Далее, узнаем какие профессии востребованы в Швейцарии в 2021 году.

Рынок труда в Швейцарии

Швейцарский рынок труда является одним из самых конкурентных не только в Европе, но и в мире. Местные работодатели заинтересованы в привлечении исключительно высококвалифицированных кадров с востребованной для страны профессией. Кстати, за последние несколько лет зафиксирован рост вакансий практически во всех секторах экономики. Безработица в Швейцарии не превышает 4%, а инфляция практически отсутствует (до 1%).

Для законного трудоустройства, что подразумевает оформление разрешения на занятость и рабочей визы в Швейцарию, зарубежные специалисты, включая россиян и украинцев, обязаны предварительно найти вакансию и подписать с работодателем трудовой контракт. Сделать это довольно сложно, так как первоочередное право на работу имеют местные жители, а также граждане ЕС и ЕАСТ (Исландия, Лихтенштейн, Норвегия). Более того, для соискателей из третьих стран предусмотрены специальные квоты (около 10 тысяч в год).

Как известно, доходы граждан Швейцарии очень высокие. Минимальных показателей на общегосударственном уровне не предусмотрено, но некоторые регионы устанавливают собственные ставки. В настоящее время кантоны Юра и Невшатель проголосовали за введение минимальной оплаты труда в размере 20 и 19,78 швейцарских франков в час соответственно. По информации Федерального бюро статистики, средняя зарплата в Швейцарии в 2021 году составляет 6,5 тысяч франков в месяц до уплаты налогов.

Самые востребованные профессии в Швейцарии

По данным швейцарских кадровых агентств, самые востребованные профессии в Швейцарии в 2021 году связаны со сферами управления, финансов, образования, информационных технологий, строительства, здравоохранения и государственной службой. Избыток специалистов наблюдается в гостиничном бизнесе и в области персональных услуг – водители, уборщики, помощники по домашнему хозяйству и так далее.

Среди граждан постсоветского пространства, включая русских, украинцев и белорусов, пользуется популярностью сезонный труд в Швейцарии. В основном в сфере туризма (отели, рестораны, бары, горнолыжные курорты) и на фермах ( тяжелая физическая работа в сельском, рыбном и лесном хозяйстве). Конкуренция здесь огромная, а количество предложений ограничено.

ВОСТРЕБОВАННЫЕ ПРОФЕССИИ В ШВЕЙЦАРИИ – СПИСОК

1	Аудиторы, бухгалтеры
2	Государственные служащие
3	Медицинский персонал, фармацевты
4	Менеджеры среднего звена
5	Налоговые консультанты
6	Программисты
7	Руководители проектов
8	Строители
9	Технические специалисты
10	Учителя/преподаватели

САМЫЕ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫЕ ПРОФЕССИИ В ШВЕЙЦАРИИ

№	Профессия	Швейцарских франков в год (тысяч)
1	Архитектор информационных систем	135,3
2	Врач	131,6
3	Инвестиционный банкир	118,4
4	Ветеринар	114,4
5	Актуарий	112,1
6	Священнослужитель (высокий ранг)	109
7	Пилот	101,3
8	Бухгалтер	89,5
9	Инженер-программист	87,7
10	Военный офицер	83,9

Примечание. Информация основана на данных швейцарских и международных кадровых агентств.

В заключение отметим, что Швейцария заслуженно считается одним из лучших мест для проживания. Здесь расположены красивейшие горы и озера, построена идеальная инфраструктура и функционирует качественная медицина. Кроме того, согласно Индекса экологической эффективности, разработанного учеными Йельского и Колумбийского университетов, Швейцария – это самая экологически чистая страна в мире.

10 самых востребованных профессий в Италии в 2020 году

В 2020 году первой свой рейтинг опубликовала компания «EasyHunter». Углубимся в подробности и выясним, какие профессии наиболее востребованы на итальянском рынке труда.

Топ-10 самых востребованных профессий в Италии в 2020 году

В первую очередь, итальянские и международные компании с отделениями в стране активно ищут профессионалов со специализацией «Blockchain expert» или блокчейн-программист. Речь идет об ИТ-специалистах, специализирующихся на разработке связанных в цепочку баз данных, имеющих навыки работы с криптографическими средствами и системами, написания смарт-контрактов и оптимизации процессов.

Рекрутеры во всем мире считают, что данная специальность является своеобразной «работой будущего», так как данные специалисты также вовлечены в процесс покупки/продажи криптовалют.

У кандидатов на должность блокчейн-специалиста обычно запрашивают наличие диплома в области компьютерной инженерии, статистики или математики.

На втором месте — Data Scientist (ученый по данным).

Это универсальный специалист, который может осуществлять работу в качестве аналитика данных и одновременно выполнять обязанности специалиста по интеллектуальной обработке данных. И плюс к этому данный специалист имеет какой-то особенный навык или особо узкую специализацию.

В этом случае работодатель также приветствует наличие у кандидата диплома в области информатики или физики, статистики и математики.

На третьем почетном месте — специалист по кибербезопасности.

Четвертую позицию занимает должность менеджера информационных систем. В этой категории активно ищут таких специалистов как менеджер IT-проектов, бизнес-аналитик, системный аналитик, системный консультант, специалист по развитию IT-систем, системный интегратор, сервис-менеджер, проектировщик информационных систем, ERP-менеджер.

Менеджер по управлению информационными системами участвует в постановке задач, разработке технических заданий, проектировании и разработке IT-систем.

На пятом месте — специалисты по системной безопасности, на шестом — сетевые системные инженеры, должность, целью которой является создание тестовых платформ, проектов разработки и т. д.

На последних позициях первой десятки самых востребованных профессий 2020 года фигурируют должности менеджера интернет-магазина, Wellness-менеджера, деятельность которого, как следует из названия, нацелена на велнесс-сектор, Leadership & Learning Manager, менеджера-лидера, довольно инновационную фигуру, которая занимается разработкой плана обучения сотрудников компании, и менеджера по продажам.

На этом Топ-10 завершается. А что же делать «простым» инженерам, врачам, рабочим, которые совершенно далеки от новомодных профессий, спросите вы?

Отвечаем! Самые важные испокон веков профессии нужны и будут нужны всегда и везде!

Какие из них наиболее востребованы в Италии в 2020 году?

Это фермеры и сельскохозяйственные рабочие (итальянское сельское хозяйство остро нуждается в рабочей силе, потому что сектор непрерывно растет и развивается), специалисты, занятые в секторе общественного питания (рестораторы, официанты, повара, баристы), деятели искусства (сценаристы, актеры, режиссеры и дизайнеры) и специалисты сектора здравоохранения (в частности, особо востребованы такие профессии, как логопед, фармацевт и физиотерапевт).

ESDWAGOV — Списки востребованных профессий

{{ActivityDetails.JobDescription}}

По данным Федерального бюро статистики труда (BLS), типичный уровень образования, необходимый большинству рабочих для работы по этой специальности: {{ActivityDetails. Образование}} . Может потребоваться дополнительное обучение, опыт, лицензии или учетные данные. Узнайте больше на BLS.

Обучающие программы

Карьерный мост

Средняя годовая зарплата

{{ActivityDetails.AverageAnnualWage | валюта: «$»: 0}}

Средняя почасовая оплата

{{ActivityDetails. AverageHourlyWage | валюта: «$»}}

Среднегодовые темпы роста (2018-2028 гг.)

{{ActivityDetails.LongTermGrowthRate | процент: 1}}

Расчетная занятость (2018)

{{ActivityDetails.EstimatedEmployment | номер}}

Среднее количество открытий в год (2018-2028)

{{ActivityDetails. ShortTermForcast | номер}}

15 рабочих мест будут пользоваться большим спросом в течение следующих 5 лет — некоторые с зарплатой, превышающей 80 000 долларов

Экономика США сильно пострадала во время пандемии коронавируса: десятки миллионов людей подали заявления о безработице всего за несколько месяцев.

Начиная с мая, когда штаты вновь открыли экономику, рабочие места в таких секторах, как гостиничный бизнес, начали снова открываться.Только в июне на рынке труда появилось 4,8 миллиона рабочих мест.

Для людей, которые ищут работу или новый карьерный путь в целом, сайт карьеры Indeed составил список из 15 востребованных вакансий, которые, по его словам, будут иметь «самые ожидаемые темпы роста в следующие пять лет».

Вот самые востребованные вакансии, включая среднюю заработную плату и требования к квалификации.

1. Помощник по уходу на дому

2. Помощник медсестры

Помощники медсестры работают под руководством дипломированных медсестер в медицинских учреждениях, таких как больницы и дома престарелых.В их обязанности входит измерение показателей жизнедеятельности пациентов, помощь пациентам в соблюдении личной гигиены, подача еды и ведение учета состояния здоровья пациентов.

Помощники медсестры должны быть сертифицированы в своем штате для практики.

Средняя зарплата: 28 454 долларов в год

Медсестра в защитных костюмах замечена в детской больнице Lenval в Ницце, Франция, 5 марта 2020 г.

Эрик Гайяр | Reuters

3. Строительный рабочий

Строители расчищают строительные площадки, собирают строительные леса для зданий, работают с машинами, которые перевозят строительные материалы, и помогают любым конкретным рабочим в выполнении их обязанностей на стройплощадке.

Обратите внимание, что для выполнения некоторых работ в строительстве может потребоваться опыт работы в профессиональном училище или ученичество.

Средняя заработная плата: 31 616 долларов в год

4. Помощник физиотерапевта

Помощник физиотерапевта помогает физиотерапевтам, помогая пациентам во время визитов, настраивая оборудование для предстоящих встреч и принимая на себя административные обязанности, например, отвечать на телефонные звонки.

Средняя зарплата: 33 238 долларов в год

5.Медицинский технолог

Медицинские технологи работают с медицинским оборудованием, используемым для анализа биологических жидкостей, таких как кровь и моча. Они собирают образцы, сообщают о результатах тестов, проведенных на биологических жидкостях, и работают с медицинскими экспертами для определения результатов диагностики.

Для получения должности обычно требуется степень бакалавра медицинских технологий или клинических лабораторных исследований.

Средняя заработная плата: 56 368 долларов в год

6. Водитель грузовика

Водители грузовика перевозят товары с места на место: например, со складов в магазины. Им часто приходится ездить на большие расстояния, а также загружать и выгружать грузы.

Средняя зарплата: 57 616 долларов в год

Водитель UPS толкает пакеты из своего грузовика в здание в центре Лос-Анджелеса, Калифорния, 22 июля 2019 года.

Майк Блейк | Reuters

7. Аналитик по операционным исследованиям

Аналитики по операционным исследованиям собирают данные об операциях в данной компании. Они разговаривают с персоналом, чтобы выявить проблемы в рабочем процессе, разработать решения проблем с помощью статистического моделирования и, в конечном итоге, сообщить высшему руководству о наилучшем курсе действий для компании и ее результатах.

Для этих должностей обычно требуется степень бакалавра наук в области исследования операций, статистики, математики или других связанных областей. Для некоторых вакансий также может потребоваться опыт работы со статистическим программным обеспечением.

Средняя зарплата: 61 457 долларов в год

8.

Финансовый консультант

Финансовые консультанты помогают людям управлять своими личными финансами. Это может включать планирование краткосрочных и долгосрочных целей, управление выплатой долга и помощь в выборе инвестиций.Советники могут зарабатывать деньги разными способами: от комиссионных до оплаты своего времени.

Финансовым консультантам, которые продают определенные продукты или управляют инвестициями клиентов, может потребоваться получение определенных лицензий.

Средняя зарплата: 66 083 долларов в год

9. Администратор служб здравоохранения

Администратор служб здравоохранения отвечает за различные операции больницы или другой организации, связанной со здоровьем. К ним относятся заказ и ведение учета поставок, создание расписаний для сотрудников и информирование персонала о любых изменениях политики.

Для работы администратора служб здравоохранения требуется степень бакалавра в области управления здравоохранением, бизнес-администрирования или другой смежной области.

Средняя заработная плата: 70 147 долларов в год

10. Дипломированная медсестра

Дипломированные медсестры принимают лекарства и лечат пациентов, учат пациентов и их семьи лечить болезни и травмы, проводят тесты и анализируют результаты, а также регистрируют медицинские показания пациентов истории болезни и симптомы, среди других задач.

Для работы зарегистрированной медсестры требуется степень бакалавра или младшего специалиста по сестринскому делу, а также лицензия медсестры.

Средняя зарплата: 70 366 долларов в год

11. Веб-разработчик

Веб-разработчики создают клиентские веб-сайты, используя языки программирования, такие как HTML и JavaScript, создают контент веб-сайтов и поддерживают созданные ими веб-сайты, включая исправление любых пользовательских проблем.

В зависимости от должности от соискателя может потребоваться степень бакалавра или младшего специалиста в области веб-разработки, веб-дизайна, программирования или другой соответствующей области.

Средняя зарплата: 72 040 долларов в год

12. Физиотерапевт

Физиотерапевты помогают людям улучшить подвижность и справиться с болью после травм с помощью упражнений, растяжек и использования различного оборудования.

Физиотерапевтам нужна степень доктора физиотерапии, и во всех штатах физиотерапевты должны иметь лицензию.

Средняя зарплата: 74 672 долл. США в год

13. Аналитик по информационной безопасности

Аналитики по информационной безопасности обеспечивают безопасность компьютерных систем, отслеживая потенциальные нарушения и внедряя использование инфраструктуры безопасности в данной компании.

Работа аналитика по информационной безопасности требует наличия степени бакалавра в области компьютерных наук или программирования, а также знания инструментов и программ безопасности.

Средняя заработная плата: 81 555 долларов в год

14. Статист

Статистики собирают и анализируют данные о данной области, например, сельское хозяйство или здравоохранение. Они используют свои математические и статистические навыки, чтобы строить теории относительно будущих сценариев и решать проблемы в этих областях.

Для работы в статистике требуется степень магистра математики, статистики или методологии опросов.

Средняя зарплата: 83 291 доллар США в год

15. Разработчик программного обеспечения

Разработчики программного обеспечения создают программное обеспечение для удовлетворения потребностей пользователей. Они разрабатывают компьютерные программы и приложения для смартфонов, следят за эффективностью своих систем и вносят любые обновления, необходимые для обеспечения бесперебойной работы технологий.

Для работы разработчиков программного обеспечения требуется степень бакалавра компьютерных наук, программной инженерии или других областей.

Средняя зарплата: 105090 долларов в год

Статья «15 наиболее востребованных рабочих мест, некоторые из которых оплачивают более 80 000 долларов в год» , первоначально опубликованные на Желуди .

Трудоустройство, рабочая сила и экономика

В узком смысле трудоустройство — это продукт, состоящий из определенного набора навыков, таких как мягкие, жесткие, технические и передаваемые. Кроме того, возможность трудоустройства рассматривается как продукт (набор навыков, которые «позволяют») и как процесс (который «дает возможность» человеку приобретать и улучшать рыночные навыки, которые могут привести к оплачиваемой работе).

Целенаправленное обучение трудоустройству

Возможность трудоустройства — это продолжающийся всю жизнь непрерывный процесс приобретения опыта, новых знаний — целенаправленного обучения — и навыков, которые способствуют повышению конкурентоспособности человека с целью повышения их потенциала для получения и сохранения занятости посредством различных изменений на рынке труда.В его основе лежит набор индивидуальных характеристик.

Это также не эквивалент занятости, а скорее предпосылка для получения оплачиваемой работы. По сути, возможность трудоустройства — это относительная способность человека находить работу и оставаться на ней, а также успешно переходить с одной работы на другую — либо в рамках той же компании или области, либо на новую, по усмотрению человека и в зависимости от обстоятельств или экономических соображений. условия могут диктовать. Возможность трудоустройства будет зависеть от экономических условий, хотя есть некоторые исключения в профессиях, «изолированных» от экономических колебаний, таких как здравоохранение, образование и оборона.

Возможность трудоустройства применима почти ко всем, кто является частью рабочей силы, поскольку способность получить, сохранить и сменить работу с течением времени является обязательным условием выживания любого человека, а также его успеха в жизни, и, таким образом, каждый должен иметь возможность обладать набором навыков. навыки, которые можно использовать на рынке труда.

Трудоустройство и экономика

Каждый фактор производства используется по-своему, и рабочая сила или человеческий капитал могут использоваться либо в процессе производства продукта, либо в процессе оказания услуги в рамках экономики. Различие между трудом и капиталом может быть связано с тем фактом, что труд обычно относится к рабочим / рабочим, а человеческий капитал — к белым воротничкам. Трудовой или человеческий капитал находится в ограниченном и дефицитном количестве. Для эффективного использования трудового / человеческого капитала необходимо приобретение знаний, навыков и способностей, которые необходимы работодателям в наши нынешние экономические времена и экономику, основанную на знаниях.

Фирмы и предприятия работают более компактно, с меньшим количеством организационных слоев и склонны к быстрой реструктуризации, стремясь адаптироваться к целям максимизации прибыли своих акционеров (повышение курса акций и рост дивидендов), удовлетворяя потребности своих участников и проблемы постоянно меняющихся деловой пейзаж.Это меняет и ограничивает потребность в избыточной и бюрократической карьере даже на государственных должностях. Возможность трудоустройства человека имеет большое значение, поскольку оно не только обеспечивает оплачиваемую работу, но также является фактором, способствующим личному благополучию и росту человека.

С макроэкономической точки зрения отсутствие возможности трудоустройства способствует как фрикционной, так и структурной безработице и влияет на производительность рабочей силы. Это впоследствии влияет на уровень жизни страны, измеряемый ВВП на душу населения, и ее потенциал экономического роста, измеряемый совокупным спросом и ВВП.

Компонент, который оказывает наибольшее влияние на ВВП и экономический рост, — это потребительские расходы. Если потребители не тратят средства на покупку товаров и услуг, предприятия не инвестируют в капитал и рабочую силу и не пытаются расширяться для удовлетворения потребительского спроса. Это приводит к замедлению экономического роста и увеличению безработицы — условиям, которые создают основу для создания или ухудшения экономической рецессии.

Следовательно, возможность трудоустройства жизненно важна для рабочей силы любой страны и благосостояния общества.Экономисты и политики утверждают, что повышение квалификации может предотвратить вытеснение как «синих», так и «белых воротничков». Низкоквалифицированные рабочие / рабочие (рабочие), работающие в помещении или на открытом воздухе, также могут извлечь выгоду из изменения спроса на навыки, если они получат дополнительную подготовку. Это также относится к человеческому капиталу или белым воротничкам, которые обычно имеют более высокий уровень образования и используют навыки для выполнения профессиональных задач, часто в офисе, путем получения дополнительного высшего образования и профессионального развития, такого как сертификаты или другое учетные данные, относящиеся к их соответствующей области.

Удовлетворение спроса на рабочую силу

Одним из компонентов возможности трудоустройства, который непосредственно влияет на нее, является способность работников удовлетворять спрос или потребности рабочей силы. Это требует постоянного повышения квалификации, особенно в секторах, в которых происходят быстрые технологические и организационные изменения, чтобы избежать устаревания их человеческого капитала или рабочей силы.

Некоторые из наиболее востребованных навыков включают:

• работник с высоким IQ, с высшим образованием / академическими навыками; более широкие передаваемые навыки;
• повышение осведомленности о сильных и слабых сторонах сотрудника;
• сильная трудовая этика и позитивный настрой;
• аналитическое / критическое мышление и решение проблем;
• связь;
• культурная компетентность;
• навыки в области социальных и цифровых технологий;
• уверенные в себе командные игроки, умеющие учиться на критике;
• и гибкие, адаптируемые рабочие, которые могут хорошо работать в условиях стресса.

Следует попытаться приобрести определенный набор навыков, основанный не только на том, что пользуется спросом, но и с учетом их личности, симпатий и антипатий, соответствия их области работы / профессии, в противном случае их карьера может быть недолгой.

Акторы трудоустройства

Существует ряд участников, касающихся трудоустройства, и они делятся на основные и второстепенные.

Основные участники считаются работодателями и работниками или служащими.

Вторичные субъекты — это система образования и ее представители (школы, колледжи — как технические / общественные, так и четырехгодичные — и университеты), а также их составляющие и законодательство, которое окажет влияние на работодателей, работников и образовательные учреждения.

Считаются ли профсоюзы также фактором трудоустройства? Ответ зависит от того, оказывают ли они влияние (положительное или отрицательное) на занятость рабочих (рабочих) на основе переговоров профсоюзов с работодателями / руководством, а также от типа профессии, на которую могут или не могут повлиять профсоюзы, такие как в качестве белых воротничков, менеджеров и т. д.

На возможность трудоустройства также влияет степень трудоустройства других, поскольку насколько трудоустроен кто-то, формирует иерархию, определяющую его положение относительно других в иерархии соискателей. Таким образом, большое количество кандидатов с аналогичной квалификацией не улучшает возможности трудоустройства, когда вы претендуете на определенный тип работы или должности (позиционное соревнование).

Навыки трудоустройства

Возможность трудоустройства состоит из множества компонентов или навыков, таких как технические, нетехнические, передаваемые, непередаваемые, контекстно-зависимые, контекстно-независимые и метакогнитивные.

Технические , часто называемые жесткими навыками, — это навыки и знания, необходимые для эффективного участия в рабочей силе. Эти навыки, как правило, более осязаемы, специфичны для определенных типов задач или действий, которые можно определить и измерить, например, считаться экспертом в определенной области.

Примеры жестких навыков включают (но не ограничиваются ими) умение пользоваться программными приложениями, такими как электронные таблицы, навыки ввода данных, управление оборудованием, владение иностранными языками и эффективное использование математики.

Нетехнические навыки , также называемые мягкими или передаваемыми, — это навыки и знания, необходимые для эффективного участия в рабочей силе, такие как личностные качества (оптимизм, здравый смысл, ответственность, чувство юмора, порядочность, энтузиазм, отношение, этика) и навыки, которые могут быть практиками (например, сочувствие, командная работа, лидерство, общение, хорошие манеры, переговоры, коммуникабельность, способность учить, внимание к деталям и т. д.).

Переносимые навыки — это навыки высшего порядка, которые позволяют кому-то выбирать, адаптировать, корректировать и применять другие навыки в различных ситуациях, в разных социальных контекстах и ​​в разных когнитивных областях.Переносимые навыки можно использовать практически в любом типе работы или профессии и не ограничивают кого-либо конкретным типом работы или отрасли, что означает, что передаваемый навык — это навык, который можно перенять с одного типа работы и успешно применить к другой работе. . Эти навыки можно улучшить и улучшить, и они являются внешними по отношению к образовательному / академическому процессу и не зависят от него.

Примерами передаваемых навыков могут быть социальные навыки, успешная работа в группах и с другими людьми и т. Д.Набор передаваемых навыков включает в себя очень сложные навыки и личные / интеллектуальные достижения, которые больше соответствуют профессиональному поведению, чем перечень компетенций. Это, в частности, включает дисциплинарное содержание, дисциплинарные навыки, опыт работы, осведомленность на рабочем месте, общие навыки и т. Д.

Непередаваемые навыки накладывают ограничения на их применение к конкретным типам рабочих мест, отраслей или секторов экономики, тем самым ограничивая количество рабочих мест, на которых они могут быть применены.Одним из примеров могут быть определенные типы компьютерных навыков, относящиеся к определенному (или проприетарному) типу программного обеспечения или программы.

Набор навыков, используемых в повседневной деятельности, — это метакогнитивных навыков , которые связаны с интеллектом и позволяют людям успешно учиться. Навыки, которые являются метакогнитивными по своей природе, являются передаваемыми и относятся к навыкам мышления более высокого порядка, которые включают активный контроль над когнитивными процессами, участвующими в обучении, например, планирование подходов к данной учебной задаче, мониторинг понимания, оценка прогресса в направлении выполнения задачи , предпринимая соответствующие и эффективные действия, объясняя, чего они хотят достичь, живут и эффективно работают с другими и продолжают учиться на опыте — как индивидуально, так и совместно с другими в разнообразном и меняющемся глобальном обществе.

Еще один набор навыков, который является одновременно мягким и передаваемым, — это культурная компетентность рабочей силы. Это относится к способности человека работать гармонично и продуктивно с людьми из других культур, поскольку рабочая сила становится все более разнообразной. Лингвистические навыки также хорошо связаны с культурными компетенциями и их развитием, поскольку они обеспечивают способность говорить на иностранном языке и общаться на родном языке другой культуры, что помогает процессу понимания менталитета и образа мышления другой культуры.

Технический прогресс и эволюция в области коммуникации вновь подчеркнули и облегчили использование потребности в социальных и деловых / профессиональных сетевых навыках. Развитие и / или принадлежность к социальной или деловой сети (предпочтительно к обоим) может продвинуть человека вперед, чтобы помочь облегчить смену работы или поиск новой возможности карьерного роста.

Три области процесса

Считается ли возможность трудоустройства процессом, продуктом или и тем, и другим? Возможность трудоустройства можно рассматривать как продукт в определенный момент времени, однако со временем это процесс.В качестве продукта возможность трудоустройства может восприниматься как конечный продукт в определенный момент времени или в определенные промежутки времени, который обслуживает отдельного человека — обычно каждый раз, когда достигается более высокий уровень квалификации путем достижения определенной образовательной или профессиональной цели, приводящей к совершенствованию человека. их рыночных навыков.

Как процесс, возможность трудоустройства — это постоянные пожизненные инвестиции в рыночную и оплачиваемую работу, которые не прекращаются до выхода человека на пенсию.Одним из наиболее важных компонентов процесса трудоустройства является постоянная самооценка и оценка своих навыков по сравнению с тем, что востребовано в любой момент времени. С точки зрения непрерывного процесса, продолжающегося всю жизнь, возможность трудоустройства не является конечным продуктом, поскольку человек продолжает совершенствовать свои навыки до пенсионного возраста или возраста, когда он считает, что дальнейшее повышение квалификации больше не требуется.

Процесс трудоустройства можно разделить на три области, каждая из которых предполагает различные компетенции, такие как:

1. Личное управление , относящееся к построению и поддержанию позитивной самооценки, позитивному и эффективному взаимодействию с другими и постоянному росту на протяжении всей жизни;
2. Обучение и исследование работы , включающее участие в обучении на протяжении всей жизни, которое способствует достижению карьерных целей, поиск и эффективное использование информации о карьере и понимание взаимосвязи между работой, обществом и экономикой;
3. Построение карьеры , относящееся к безопасности (создание и поддержание работы / работы), принятие решений по повышению карьеры, поддержание баланса между жизненными и рабочими ролями, понимание меняющегося характера жизни и рабочих ролей, а также понимание, вовлечение и управление процессом построения карьеры.

Эффект образования

Взгляды на роль образования в возможности трудоустройства различаются, что приводит к уменьшению причинно-следственной связи между образованием и получением оплачиваемой работы, тем самым перекладывая бремя капитализации на процесс и максимизируя его выгоды на каждого человека, вовлеченного в процесс. Академическая точка зрения утверждает, что существует по крайней мере некоторая связь — а не прямая взаимосвязь — между образованием и успешным поиском работы / оплачиваемой занятостью, в то время как точка зрения работодателей заключается в том, что школьное обучение не обеспечивает адекватной подготовки учащихся к удовлетворению различных требований рынка труда. .

Кроме того, другая точка зрения утверждает, что получение высшего образования не обязательно ведет к лучшей работе, а развитие новых навыков или улучшение существующих начинает терять свою ценность, когда количество людей, которые также получают образование и учатся так же ситуация увеличивается, поскольку это может создать условия высокой конкуренции для соискателей определенной работы. Кроме того, дальнейшее обучение и специализация могут ограничить возможность трудоустройства на другую работу.

Стаж работы

Опыт работы может быть как передаваемым, так и непередаваемым навыком, в зависимости от типа работы, области и т. Д., и он может охватывать широкий спектр видов деятельности, включая работу неполный рабочий день, волонтерскую работу, стажировки и т. д. Для студентов опыт работы может быть учебным (работа в рамках академической предметной области), дополнительным учебным курсом (навыки и опыт, полученные во время будучи студентом, например, репетиторство, работа в команде и т. д.) и внеклассные занятия (любая деятельность, которая может дать навыки или опыт, например, неполный рабочий день, работа в отпуске и т.

Опыт работы может быть сложным компонентом, поскольку в качестве предварительного условия для некоторых должностей он может помешать рассмотрению кандидатов на вакансию, если они им не хватает опыта или если потенциальные соискатели воспринимаются как чрезмерно квалифицированные, учитывая установленный уровень оплаты труда этого типа. со стороны работодателя.

Социально-экономический статус

Легче ли находят работу люди, принадлежащие к высшим классам и статусу, измеряемому доходом?

Исследования показали, что социально-экономический статус человека (особенно выпускников колледжей), измеряемый доходом их семьи, связан с их возможностью трудоустройства как вскоре после выпуска, так и через два года, в то время как людям из низкодоходных классов труднее найти работу в условиях борьбы. прорваться через средний класс.

«Flexicurity»

Осознание того, что гибкость рабочих мест не является монополией работодателей, а безопасность рабочих мест не является монополией сотрудников, привело к «гибкости». Flexicurity — это термин, разработанный и используемый в Нидерландах, который сочетает в себе гибкость работы и безопасность работы.

Гибкость работы проявляется в четырех формах: количественной, продолжительности рабочего времени, функциональной и заработной плате. Гарантия занятости также проявляется в четырех формах: возможность оставаться на одной и той же работе, оставаться на работе, не обязательно на одной и той же работе, гарантированный доход и совмещение или баланс между работой и семейной жизнью.

Концепция гибкости подразумевает, что гибкость работы и безопасность не противоречат друг другу и не исключают друг друга. Они могут сосуществовать, если работодатели осознают преимущества обеспечения стабильной и долгосрочной занятости лояльным и высококвалифицированным работникам, а также тем, что сотрудники осознают преимущества адаптации своей трудовой жизни к более индивидуальным предпочтениям в организации работы. и совмещение работы и семейной жизни. Таким образом, сочетание гибкости работы и безопасности дает «беспроигрышные» результаты как для работодателей, так и для рабочих / служащих, что приводит к снижению безработицы.

Итог

природа в жидкости ВОЗМОЖНОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА делает это очень сложным и высоко спорное понятие с различных сторон и компонентов — какой-то, имеющего прямое и другие косвенное воздействие на способности человека найти, получить и сохранить оплачиваемую работу в течение долгого времени. На возможность трудоустройства влияют многочисленные факторы, такие как уровень подготовки, образования, индивидуальный IQ, культура, социально-экономические предубеждения, политическая принадлежность и т. Д.

Поскольку образование кажется единственным фактором / компонентом, который можно использовать для значительного влияния на возможность трудоустройства, можно ли его использовать для улучшения возможностей трудоустройства людей, если все или большая часть компонентов трудоустройства включены в учебную программу? Если да, то можно ли это измерить с использованием как количественных, так и качественных методов, чтобы показать возможное улучшение, познакомив студентов с этими компонентами и обеспечив для них обучение?

Похоже, что способные люди с высокой степенью трудоустройства, как правило, обладают следующими чертами: они уверены в своей способности предпринимать эффективные и надлежащие действия, они могут четко объяснять свои цели и то, что они пытаются достичь, они живут и работают эффективно. с другими, и они продолжают учиться на собственном опыте как на индивидуальной основе, так и в сотрудничестве с другими (синергетически) в разнообразном и постоянно меняющемся обществе.

Как использовать информацию о рынке труда для поиска карьеры

Ваш выбор конкретной профессии должен исходить из того факта, что она хорошо соответствует вашему типу личности, интересам, ценностям и способностям, связанным с работой, и что вам нравятся должностные обязанности. Требования к образованию и обучению также должны быть выполнены. Но вот еще один вопрос, который следует задать, прежде чем двигаться дальше: возможно ли построить карьеру в этой области? Найдите ответ, просмотрев информацию о рынке труда.

Что такое информация о рынке труда?

Данные о спросе и предложении на рабочую силу, доходах, статистике занятости и безработицы, перспективах занятости и демографии рабочей силы составляют так называемую информацию о рынке труда. В Соединенных Штатах Бюро статистики труда (BLS) Министерства труда собирает и анализирует статистические данные о рынке труда в этой стране. Это независимое статистическое агентство затем распространяет его среди Конгресса, других федеральных агентств, правительств штатов и местных властей, а также общественности.Во многих странах мира есть агентства, похожие на Бюро статистики труда США.

Если вы находитесь на этапе изучения процесса планирования карьеры, информация о рынке труда бесценна. Используйте его, чтобы найти ответы на многие вопросы, в том числе:

• В каких отраслях работают люди по этой профессии?
• Где географически я смогу найти работу?
• Будут ли возможности в рассматриваемой мной области после прохождения необходимого обучения или образования?
• Сколько я буду зарабатывать?

Занятость, заработок и отрасли промышленности

Сколько человек работает по интересующей вас профессии? Это достаточно большая сфера карьеры или довольно маленькая? Вы можете использовать Национальную оценку занятости и заработной платы BLS , чтобы найти эту информацию примерно по 800 профессиям. Этот ресурс также показывает, в каких отраслях работают люди по этой профессии. Здесь также можно найти заработок.

Перейдите на страницу «Национальная оценка занятости и заработной платы», выберите основную профессиональную группу, которая включает ту, которая вас интересует, а затем выберите конкретную профессию. Например, если вы хотите увидеть информацию о программистах, выберите «Компьютерные и математические занятия», а затем «Программисты».

Вы попадете на страницу с таблицей, содержащей оценки занятости, а также оценки средней почасовой и годовой заработной платы для данной профессии.Вы также увидите процентильные оценки заработной платы, включая медианную заработную плату (50-й процентиль) и 10-й, 25-й, 75-й и 90-й процентили. Расчетные процентили заработной платы дают точное представление о диапазоне заработков по профессии, показывая процент людей, зарабатывающих меньше определенной зарплаты. Например, если годовая заработная плата в размере 24 780 долларов США находится в 10-м процентиле, это означает, что 10 процентов людей, работающих по этой профессии, зарабатывают меньше этой суммы.

На этом ресурсе также представлена ​​информация о занятости по отраслям.Вы можете увидеть, в каких отраслях занято больше всего людей в целом и по профессии, а в каких — больше всего.

Расположение, расположение, расположение

Готовы ли вы переехать ради карьеры или ограничитесь поиском работы определенным городом? Узнайте, где найти лучшие возможности трудоустройства для работы.

Вышеупомянутый национальный рейтинг по занятости и заработной плате включает данные о том, в каких штатах и ​​в каких городских и пригородах наблюдается самый высокий уровень занятости для определенной профессии.Выберите карьеру, которую хотите исследовать, следуя приведенным выше инструкциям. Найдите таблицы, содержащие эту информацию, а также таблицы, которые сообщают вам, в каких штатах, городских и других районах страны самые высокие заработные платы.

Что нас ждет в будущем?

BLS предсказывает, как рынок труда изменится между базовым годом и целевым годом, который находится через 10 лет. Эти данные, называемые прогнозом, очень информативны при планировании карьеры. Вы захотите узнать свои шансы найти работу после того, как выполните образовательные требования.В конце концов, вы хотите потратить время и деньги на подготовку к работе, если возможности трудоустройства будут ограничены? Имейте в виду, что BLS не учитывает рецессии или другие экономические аномалии. Как правило, агентство публикует прогнозы занятости раз в два года.

Один из способов получить доступ к прогнозам занятости BLS — использовать инструмент Selected Occupations Data. Эта база данных предлагает возможность поиска по профессии или по категории образования или профессиональной подготовки. Вывод будет включать следующее:

• Общая занятость в базовом году и в целевом году
• Изменение занятости между базовым годом и целевым годом (в виде числа и в процентах)
• Процент самостоятельно занятых работников данной профессии
• Открытие вакансий в целевой год в связи с Потребности в росте и замещении
• Средняя годовая заработная плата
• Самый важный источник послесреднего образования или профессиональной подготовки

BLS также публикует списки самых быстрорастущих рабочих мест, самых быстрорастущих отраслей и профессий, которые, по прогнозам агентства, добавят больше всего рабочих мест в период между базовым годом и целевым годом. Хотя эта информация полезна, не выбирайте карьеру исключительно потому, что ожидается быстрый рост. Убедитесь, что это подходит вам.

Если география является решающим фактором, также выясните, какие возможности появятся в будущем там, где вы планируете жить. BLS не делает прогнозов занятости на уровне штата или на местном уровне. Отдельные государственные агентства делают эти прогнозы, которые удобно собираются на веб-сайте Projection Central: State Professional Processes.

Бюро статистики труда США публикует два ресурса, ориентированных на потребителя, которые представляют статистику труда в очень удобном для пользователя формате.Это Руководство по перспективам занятости и Справочник по профессиям для отраслей . Хотя эти публикации не охватывают все профессии, которым занимается BLS, они чрезвычайно ценны и содержат большой объем информации. O * Net Online — еще один отличный источник информации о карьере.

• Справочник по профессиональным перспективам (OOH) : BLS публикует эту энциклопедию карьеры, которая содержит некоторую информацию, обсуждаемую на странице 1, но для меньшего числа профессий. Вы найдете данные о занятости, доходах и прогнозах примерно по 250 профессиям. Внешняя реклама также включает подробные описания и требования к образованию, обучению и опыту, а также информацию о возможностях продвижения по службе. Он пересматривается каждые два года.
• Career Guide to Industries (CGI) : Эта публикация BLS полезна, если вы хотите узнать о конкретной отрасли и узнать, какие профессии в ней используются. Узнайте о доходах, требованиях к обучению и возможностях продвижения по службе, а также о перспективах трудоустройства и условиях работы.
• O * Net Online : Этот интерактивный инструмент для изучения профессий спонсируется Министерством труда США / Администрацией по трудоустройству и обучению и разработан Национальным центром развития O * NET (Сеть профессиональной информации). Он охватывает широкий круг профессий и включает данные BLS и подробные описания.

Информационный центр рынка труда — Hot Careers Menu

Горячие карьеры (профессии с высоким спросом и высокой заработной платой)

Чтобы помочь отдельным специалистам по планированию карьеры и соискателям работы определить профессии с наиболее благоприятными перспективами трудоустройства с точки зрения рынка труда, Информационный центр рынка труда (LMIC) определяет профессии с высоким спросом и высокой заработной платой, или «горячие карьеры». «В настоящее время 69 профессий в Южной Дакоте попадают в список« горячих вакансий ». Из этих 69 профессий, которые, по прогнозам, будут иметь наибольший спрос на работников, определены как« 30 лучших ».

Узнайте, как определяется Hot Careers.

Горячие ресурсы для карьеры

Текущие вакансии в категории «Горячие вакансии»

Прогнозы занятости и текущие оценки заработной платы наиболее популярных профессий

Листовка «30 самых популярных вакансий» (формат Adobe PDF)

Узнайте больше о каждой «Горячей карьере» в системе данных виртуального рынка труда

Профили персонала

Как определяется карьера

Чтобы попасть в список Hot Careers, профессия должна соответствовать следующим критериям:

1. Имеют положительное прогнозируемое процентное изменение занятости на 2018-2028 годы.
2. Прогнозируемые годовые вакансии (показатель спроса на работников) выше среднего по всем профессиям (85) на 2018-2028 годы.
3. Иметь среднюю / среднюю заработную плату выше медианной заработной платы по всем профессиям в 2019 году (34 754 доллара США).

Для получения дополнительной информации о среднегодовых вакансиях посетите нашу страницу технических комментариев о прогнозах занятости. Для получения дополнительной информации об оценках заработной платы посетите нашу страницу технических заметок о заработной плате.

О 30 лучших профессиях

В дополнение к вышеуказанным критериям для Горячей карьеры, в 30 лучших профессий Южной Дакоты входят те, которые дополнительно соответствуют этим критериям:

4. Входит в топ-30 по прогнозируемым годовым вакансиям (показатель спроса на работников).

Изменения на рабочем месте в США

Меняющийся экономический ландшафт приводит к значительным изменениям на рабочем месте в Америке. Возможности трудоустройства все больше связаны с работой, требующей социальных или аналитических навыков более высокого уровня, либо того и другого. Физические или ручные навыки, столь же востребованные, как и социальные или аналитические навыки три десятилетия назад, теряют свое значение. Не случайно, что занятость растет быстрее на должностях, требующих большей подготовки, будь то образование, опыт или другие формы обучения.

Эти изменения происходили уверенно и неуклонно в последние десятилетия. Ключевым фактором является сокращение занятости в обрабатывающей промышленности, примерно на треть с 1990 года. Между тем занятость в наукоемких и ориентированных на услуги секторах, таких как образование, здравоохранение, профессиональные и деловые услуги, увеличилась примерно вдвое. Основные факторы, такие как глобализация, аутсорсинг рабочих мест и технологические изменения, являются одними из ключевых факторов, способствующих трансформации.

американцев обращают внимание на эти тенденции. Респонденты сопроводительного исследования Pew Research Center сообщают, что навыки межличностного общения, критическое мышление, а также хорошие навыки письма и общения являются наиболее важными навыками для выполнения своей работы. А доля взрослых в возрасте 25 лет и старше, имеющих степень бакалавра или более высокий уровень образования, увеличилась с 17% в 1980 году до 33% в 2015 году. Большинство этих работников заняты на работе, требующей более высоких социальных или аналитических навыков.

Изменения на рабочем месте принесли одним работникам больше пользы, чем другим.Заработок работников на должностях, требующих более высоких уровней социальных и аналитических навыков, вырос пропорционально больше, чем заработок тех, кто выполняет работу, требующую более высоких уровней физических навыков. Растущее неравенство в заработках по типам навыков также отражается в растущем неравенстве в заработках между работниками с высшим образованием или без него.

Меняющаяся потребность в навыках могла работать на пользу женщин, поскольку они с большей вероятностью, чем мужчины, будут заняты в профессиях, требующих более высоких уровней социальных и аналитических навыков, тогда как мужчины относительно больше заняты на работах, требующих большего физического и физического труда. навыки.Поскольку заработная плата росла быстрее на должностях, требующих более высокого уровня социальных и аналитических навыков, это, вероятно, способствовало сокращению гендерного разрыва в оплате труда с 1980 по 2015 год.

Определение профессиональных навыков и подготовка

В этом отчете анализируется меняющийся спрос на три основных группы профессиональных навыков — социальные, аналитические и физические. В целом социальные навыки включают в себя навыки межличностного общения, письменные и устные коммуникативные навыки, а также навыки управления или лидерства.Аналитические навыки относятся к компьютерным и математическим навыкам и важности критического мышления. Физические навыки относятся к способности работать с механизмами или оборудованием, манипулировать инструментами и выполнять физический или ручной труд.

Источником данных для анализа является Сеть профессиональной информации Министерства труда (O * NET), база данных, охватывающая более 950 профессий. Для каждой профессии O * NET содержит подробные рейтинги навыков по шкале, измеряющей их важность для производительности труда, от одного (не важно) до пяти (чрезвычайно важно).Из оценок навыков, перечисленных в O * NET, были отобраны рейтинги для репрезентативной группы навыков, чтобы представить более широкие группы социальных, аналитических и физических навыков. Например, навыки ведения переговоров и инструктирования относятся к числу тех, которые выбраны для выражения социальных навыков. Оценки O * NET для этих и связанных навыков усредняются для оценки общего рейтинга социальных навыков для профессии. Подобный процесс повторяется для определения аналитических и физических навыков работы. Примерами навыков, выбранных для представления аналитических способностей, являются критическое мышление и принятие суждений / решений.Физические способности оцениваются на основе таких навыков, как обращение с предметами и их перемещение, а также обслуживание оборудования.

Рейтинги для отдельных профессий дополнительно усредняются для получения общей оценки важности каждого навыка на рабочем месте в США. Например, средняя оценка социальных навыков в 2015 году составила 2,96 балла по шкале O * NET. Таким образом, профессии с рейтингом социальных навыков 2,96 или выше, соответствующим «важным», «очень важным» или «чрезвычайно важным», классифицируются как требующие более высоких уровней социальных навыков.Примерами таких профессий являются руководители и дипломированные медсестры. Аналогичный процесс используется для отделения рабочих мест, требующих аналитических навыков среднего или выше среднего (например, составители налоговой декларации) или физических навыков (например, сварщики, паяльные и паяльные рабочие) от других должностей. (См. Таблицу, доступную для загрузки в Интернете, чтобы получить полный список профессий и их рейтинги навыков.)

Важно отметить, что одна работа может требовать высоких уровней более чем одного навыка. Например, ожидается, что большинство менеджеров и учителей обладают более высокими уровнями социальных и аналитических навыков.Из 430 детально проанализированных профессий 206 требуют среднего или выше среднего уровня социальных навыков. Более того, 180 из этих 206 профессий также требуют более высокого уровня аналитических навыков. Таким образом, наблюдается значительное совпадение подсчетов работников, занятых на должностях, требующих более высоких уровней социальных или аналитических навыков. Перекрытие между работами, требующими более высокого уровня физических навыков, и работами, требующими более высокого уровня социальных или аналитических навыков, ограничено.

Подготовка, необходимая для выполнения работы, также оценивается по шкале от одного до пяти в O * NET, от небольшой или нулевой подготовки до необходимости обширной подготовки.Уровень подготовки зависит от сочетания образования, опыта и других форм обучения. Средний уровень подготовки (оценка три) соответствует степени младшего специалиста или аналогичному уровню профессионального обучения, плюс некоторый предыдущий опыт работы и 1-2 года формального или неформального обучения на рабочем месте (например, электрики). Для подготовки выше среднего обычно требуется четырехлетнее высшее образование и дополнительные годы опыта и подготовки (например, юристы).

В условиях меняющегося рабочего места неявный договор между работниками и работодателями, кажется, ослабляется.Заработок рабочих в целом отставал от роста производительности труда с 1970-х годов. Более того, в 2015 году меньшее количество работников получают медицинские или пенсионные пособия, чем в 1980 году. В последнее время, похоже, растет число альтернативных форм занятости, таких как работа по контракту, работа по вызову и агентства временной помощи.

Эта глава посвящена тому, как изменилась работа американских рабочих за последние десятилетия. Ключевой вопрос — это смещение возможностей трудоустройства с работы, требующей физических или ручных навыков, на работу, требующую социальных или аналитических навыков.С этим связана необходимость более высокого уровня образования, опыта и профессиональной подготовки. В то же время рабочие должны адаптироваться к изменениям в более широком экономическом климате. Таким образом, в этом разделе также сообщается о других ключевых тенденциях на рынке труда, касающихся возможностей трудоустройства и заработка, предоставления льгот, отработанного времени, срока пребывания на рабочем месте и условий труда.

Важность того или иного навыка для работы подтверждается последними рейтингами в Сети профессиональной информации Министерства труда (O * NET), всеобъемлющей базе данных, рейтинги которой основаны на опросах рабочих в сочетании с информацией, полученной от аналитиков.Информация о рейтингах от O * NET сопоставляется с профессиями, перечисленными в Current Population Survey (CPS), ежемесячном обследовании примерно 55 000 домашних хозяйств, проводимом совместно Бюро переписи населения США и Бюро статистики труда. Затем данные CPS используются для анализа тенденций занятости и заработной платы в профессиях, сгруппированных по типам навыков (подробности см. В текстовом поле и Методологии). CPS также является источником данных для большей части оставшегося анализа.

Меняющийся спрос на профессиональные навыки и подготовку

Типы навыков, необходимых на рабочем месте, и уровень подготовки, необходимый для выполнения работы, могут со временем меняться по двум причинам. Одна из возможностей заключается в том, что сами профессии каким-то образом трансформируются, возможно, со временем требуются дополнительные навыки работы с компьютером и обучение или использование технологий вместо ручного труда. Другая возможность заключается в том, что занятость может меняться в зависимости от профессии в ответ на более крупные экономические и демографические изменения. Например, глобализация привела к сокращению потребности в производственных рабочих в США, но старение населения увеличило потребность в врачах и медсестрах.

В этой главе основное внимание уделяется изменяющейся потребности в профессиональных навыках и подготовке, вызванной сдвигом в занятости между профессиями с 1980 на 2015 год.Профессии сортируются по важности типа навыка и уровню подготовки с использованием самых последних оценок навыков в O * NET, в основном за последнее десятилетие. Эти рейтинги не меняются со временем. Однако со временем и в разных профессиях занятость меняется, что приводит к общему изменению навыков и подготовки к работе на рабочем месте.

Необходимость подготовки к работе

Сегодня больше рабочих занято на работах, где требуется более высокий уровень подготовки. Число работников по профессиям, требующим образования, подготовки и опыта от среднего до выше среднего, увеличилось с 49 миллионов в 1980 году до 83 миллионов в 2015 году, или на 68%.Это более чем вдвое превышает рост занятости на 31%, с 50 до 65 миллионов, на должностях, требующих образования, подготовки и опыта ниже среднего.

В результате, примерно поровну разделенных в 1980 году, подавляющее большинство сегодняшних рабочих заняты на должностях, требующих значительной подготовки. Как минимум, для этих рабочих мест требуется степень младшего специалиста или аналогичный уровень профессионального обучения, плюс некоторый предыдущий опыт работы и от одного до двух лет формального или неформального обучения на рабочем месте.(Примеры таких профессий варьируются от электриков до юристов. Подробнее см. В текстовом поле.)

В группе профессий, требующих от среднего до выше среднего уровня подготовки, самый быстрый рост занятости наблюдается на должностях, которые обычно требуют как минимум четырехлетнего диплома о высшем образовании и значительной или обширной подготовки и опыта. Занятость в этих высококвалифицированных профессиях, включая бухгалтеров, учителей, хирургов и т.п., увеличилась с 22 миллионов в 1980 году до 39 миллионов в 2015 году, или на 80%.

Растущий спрос на высококвалифицированные рабочие места связан с общим повышением уровня образования населения США. Доля взрослых от 25 лет и старше, имеющих степень бакалавра или более высокий уровень образования, почти удвоилась за последние 35 лет — с 17% в 1980 году до 33% в 2015 году.

Повышение социальных и аналитических навыков на рынке труда

Помимо уровня подготовки, необходимой для работы, меняются типы навыков, востребованных на работе.Занятость в профессиях, требующих более высокого уровня социальных или аналитических навыков, значительно увеличилась с 1980 по 2015 год, но потребность в более высоких уровнях физических навыков увеличилась лишь незначительно.

Занятость на должностях, требующих среднего или выше среднего уровня социальных навыков, таких как навыки межличностного общения, общения или управления, увеличилась на 83% с 1980 по 2015 год. Между тем занятость на должностях, требующих более высоких уровней аналитических навыков, таких как критическое мышление и компьютер использование, увеличилось на 77%.Примеры должностей, требующих более высоких социальных или аналитических навыков, включают руководителей, инженеров-строителей, учителей высших учебных заведений и медсестер.

В отличие от этого, занятость на работах, требующих более высоких уровней физических навыков, работы с механизмами или манипуляциями с инструментами, практически не изменилась, увеличившись всего на 18%. Рабочие места, требующие более высоких физических навыков, включают плотников, сварщиков и тому подобное. Для сравнения, общая занятость в экономике увеличилась на 50% с 1980 по 2015 год.

В количественном выражении в 2015 году 90 миллионов работников из 148 миллионов были заняты на работах, требующих более высокого уровня социальных навыков.В то же время в 2015 году 86 миллионов рабочих работали на должностях, требующих от среднего до выше среднего уровня аналитических навыков. На работу, требующую более высоких физических навыков, было трудоустроено 57 миллионов человек.

Как более подробно отмечено в сопроводительном текстовом поле, эти подсчеты работников частично совпадают, поскольку многие должности требуют более высоких уровней более чем одного типа навыков. Например, управленческая или преподавательская работа требует более высокого уровня как социальных, так и аналитических навыков. Эта группа рабочих мест, требующая более высокого уровня обоих этих навыков, в наибольшей степени способствует увеличению занятости на рынке труда.В частности, занятость в этой избранной группе рабочих мест увеличилась с 39 миллионов в 1980 году до 76 миллионов в 2015 году, т.е. на 94%.

Хотя социальные и аналитические навыки во многом совпадают, потребность в физических навыках в сочетании с социальными или аналитическими навыками ограничена. Большинство работ, требующих более высоких физических навыков, например плотники; работники прачечной и химчистки; и рабочие, занимающиеся сваркой, пайкой и пайкой, не требуют более высоких социальных и аналитических навыков. В 2015 году 38 миллионов рабочих были заняты на работах, требующих только более высоких физических навыков. Это число выросло всего на 12% по сравнению с 1980 годом, когда оно составляло 34 миллиона.

Занятость на должностях, требующих более высокого уровня социальных или аналитических навыков, сосредоточена в более быстрорастущих секторах экономики

Хотя каждый сектор экономики создает разнообразные рабочие места, некоторые профессии с большей вероятностью, чем другие, будут найдены в определенных секторах. Например, врачи и медсестры в основном работают в секторе здравоохранения и социальной помощи, а учителя — в секторе образовательных услуг.Точно так же многие производственные рабочие, такие как машинисты или производители инструментов и штампов, заняты на производстве. По этой причине изменения в экономическом положении отдельных секторов, вероятно, будут влиять на меняющиеся потребности в навыках на рынке труда.

За последнюю четверть века наблюдались резкие расхождения в росте занятости по отраслям. С 1990 по 2015 год занятость в сфере образования, здравоохранения и социальной помощи увеличилась вдвое, увеличившись на 105% и 99% соответственно.Рост занятости был почти таким же сильным в сфере профессиональных и деловых услуг (81%).

В целом, эти три быстрорастущих сектора вместе наняли на 20 миллионов человек больше с 1990 по 2015 год, что составляет более половины от общего прироста в 32 миллиона человек. Что еще более важно, в 2015 году 45% работников на должностях, где социальные навыки используются на более высоком уровне, были заняты в этих трех секторах, как и 44% работников, занимающихся профессиями, требующими более высоких аналитических навыков. Таким образом, растущее значение социальных или аналитических навыков может быть связано с расширением сферы образования, здравоохранения, профессиональных и деловых услуг.

В то же время снижение значения физических навыков в экономике отчасти связано с сокращением занятости в обрабатывающей промышленности. В 2015 году 16% рабочих на должностях, требующих более высоких физических навыков, работали в производственном секторе, по сравнению с 10% рабочих в целом. Но производственный сектор потерял почти треть своей рабочей силы с 1990 по 2015 год. Между тем рабочие места, требующие более высокого уровня физических навыков, недостаточно представлены в образовательных услугах, здравоохранении и социальной помощи, а также в профессиональных и деловых услугах.

Заработная плата растет быстрее на должностях, требующих более высокого уровня социальных или аналитических навыков и более высокого уровня подготовки

Работа, требующая более высоких социальных или аналитических навыков, обычно оплачивается больше, чем работа, требующая более высоких физических навыков. С 1990 по 2015 год средний заработок на рабочих местах, в большей степени зависящих от социальных или аналитических навыков, также увеличился больше, чем средний заработок на работах, требующих более интенсивных физических навыков. В результате разрыв в заработках между должностями, требующими более высоких социальных или аналитических навыков, с одной стороны, и физическими навыками, с другой, за этот период увеличился.

В 1990 году средняя почасовая оплата рабочих на должностях, требующих более высоких аналитических навыков, составляла 23 доллара. За этим последовали работники на должностях, требующих социальных навыков, которые зарабатывали 22 доллара в час. Сильно отставали работники физически интенсивных работ, которые зарабатывали 16 долларов в час, что на 72% больше, чем работники на должностях с более высокими аналитическими навыками. (Все зарплаты выражены в долларах 2015 г.)

С 1990 по 2015 год средняя почасовая оплата на должностях, требующих более высоких аналитических навыков, увеличилась больше всего, поднявшись на 19% до 27 долларов.Средняя почасовая оплата на рабочих местах с более высокими социальными навыками увеличилась на 15% до 26 долларов. Однако заработная плата рабочих, занимающихся более высокими физическими навыками, практически не изменилась, увеличившись всего на 7% до 18 долларов в час. Следовательно, в 2015 году работники физически интенсивных рабочих мест зарабатывали лишь 65% от дохода рабочих с более высокими аналитическими навыками.

Женщины могли больше выиграть, чем мужчины, от меняющегося спроса на профессиональные навыки

Женщины с большей вероятностью, чем мужчины, будут заняты на работах, где социальные или аналитические навыки являются относительно более важными.В свете описанных выше тенденций в заработной плате это могло помочь сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин в последние десятилетия.

В целом в 2015 году женщины составляли 47% рабочей силы. Но они составляли большинство работников в профессиях, требующих среднего или выше среднего уровня социальных навыков (55%), и работников на должностях, требующих более высоких аналитических навыков (52%). Напротив, доля женщин, работающих по профессиям, требующим более высоких физических навыков, была значительно ниже (30%).

Из-за относительно более высокой заработной платы, связанной с должностями, требующими более высоких социальных или аналитических навыков, чрезмерная представленность женщин на этих должностях, возможно, помогла сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин. Как показано в следующем разделе этого отчета, средний годовой заработок женщин, работающих полный рабочий день, круглый год увеличился с 30 402 долларов в 1980 году до 40 000 долларов в 2015 году, т.е. на 32%. Тем не менее, мужчины, работающие полный рабочий день и круглый год, потеряли 3% в заработке, поскольку их средний годовой заработок упал с 51 684 доллара в 1980 году до 50 000 долларов в 2015 году. В результате разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами сократился примерно с 60 центов. за доллар в 1980 году до 80 центов за доллар в 2015 году. (Годовая прибыль выражена в долларах 2014 года.)

Более высокий уровень образования связан с использованием социальных и аналитических навыков и другими формами подготовки к работе

Существует тесная связь между уровнем образования работников и вероятностью их работы на должностях, требующих более высокого уровня социальных или аналитических навыков. Более того, работники с более высоким уровнем образования с большей вероятностью будут проходить другие виды профессионального обучения, получая сертификаты или лицензии по ходу дела.

В 2015 году среди наемных работников более одной трети (36%) закончили как минимум четырехлетнюю программу обучения в колледже.Но работники с высшим образованием составляли около половины занятых в профессиях, требующих более высоких социальных навыков (51%) или более высоких аналитических навыков (53%). Между тем, только 14% рабочих, требующих более высоких физических навыков, имели высшее образование. Уровень образования большинства рабочих, занимающихся физическими навыками, был средним или ниже.

Взаимосвязь между высшим образованием и навыками предполагает, что потребность в работниках с высшим образованием может продолжать расти в будущем. В то же время новые правительственные данные показывают, что работники с более высоким уровнем образования также имеют более высокий уровень подготовки к работе в виде свидетельств о работе или лицензий.

Согласно новым данным Бюро статистики труда (BLS), в 2015 году каждый четвертый работник (25%) в США имел свидетельство или лицензию на работу. Доля была самой высокой среди самых образованных. Более половины (52%) работников с высшим образованием имели свидетельство о работе или лицензию. Точно так же работники только со степенью бакалавра (30%) и работники со степенью младшего специалиста (36%) чаще, чем в среднем, имели свидетельство или лицензию, связанное с работой.

Существует также гендерный разрыв в получении сертификатов и лицензий, но в пользу женщин.В 2015 году женщины (28%) чаще, чем мужчины (23%) имели сертификаты или лицензии. Однако практически нет разницы по возрасту в вероятности наличия свидетельства о работе или лицензии среди работников 25 лет и старше.

Связь между образованием, полом и профессиональной подготовкой может быть результатом того, какие отрасли и профессии требуют сертификатов и лицензий. Действительно, отрасли и профессии сильно различаются по этой причине. Почти половина работников (47%) в сфере образования и здравоохранения имеют свидетельство или лицензию.Но только около 10% работников розничной торговли, информации, досуга и гостеприимства имеют сертификат или лицензию. По роду занятий, аттестации или лицензии самые высокие показатели в сферах здравоохранения (77%), юридических профессий (68%) и образовательных профессий (56%).

Более образованные работники и женщины преуспели лучше, чем другие, но перспективы занятости и заработка в целом немного улучшились

Приобретение новых навыков и повышение уровня подготовки к работе — не единственные проблемы, с которыми сегодня сталкиваются работники.Две рецессии в этом столетии, в 2001 году и Великая рецессия 2007-2009 годов, на несколько лет снизили потенциал занятости и заработка многих рабочих. Между тем, работодатели также сократили предоставление медицинских и пенсионных пособий. Традиционные условия занятости, хотя и остаются нормой, демонстрируют признаки ослабления. Похоже, что все чаще появляются альтернативные формы работы в виде контрактной работы, работы по вызову и агентств временной помощи. Но при этом женщины увеличили свое участие на рынке труда, и гендерный разрыв в заработной плате за последние десятилетия сократился.

Тенденции в сфере занятости

Уровень занятости в США — доля занятого населения в возрасте от 16 лет и старше — остается относительно стабильным с 1980 года. Самый последний пик он составлял 64% в 2000 году, но вернулся к уровню 1980 года (59%) к 2015 году. снижение уровня занятости с 2000 года отчасти связано со старением рабочей силы, поскольку у пожилых работников меньше шансов остаться в составе рабочей силы. Другим важным фактором является Великая рецессия (2007-09 гг.), Которая привела к резкому сокращению уровня занятости с 63% в 2007 году до 58% в 2011 году.

Несмотря на то, что общий уровень занятости в настоящее время такой же, как в 1980 году, между возрастными группами наблюдаются резкие различия. Вероятность того, что молодые работники будут работать сегодня, гораздо ниже, чем в 1980 году, а работники старшего возраста трудятся больше. Большая часть этого поворота произошла в этом столетии.

Среди молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет менее половины (46%) были трудоустроены в 2015 году по сравнению с 57% в 2000 году. Эта тенденция частично обусловлена ​​тем, что большая доля молодых людей обучается в колледжах, что задерживает их выход на рынок труда.Среди молодежи в возрасте от 18 до 24 лет 40% поступили в колледжи в 2014 году по сравнению с 26% в 1980 году.

На другом конце возрастного диапазона пожилые люди остаются на рабочем месте дольше, чем раньше, и в результате их уровень занятости растет. Доля трудоустроенных взрослых в возрасте 65 лет и старше неуклонно росла в последние десятилетия, поднявшись с 12% в 1980 году до 19% в 2015 году. Росту не препятствовала Великая рецессия. Уровень занятости среди взрослых в возрасте от 55 до 64 лет также вырос с 1980 года, но его уровень в 2015 году (62%) был ниже своего пикового значения в 2008 году (63%).

Женщины тоже значительно увеличили свое присутствие на рынке труда за последние несколько десятилетий. Около 48% женщин в возрасте 16 лет и старше были трудоустроены в 1980 году, а к 2000 году эта доля увеличилась до 58%. В тот же период уровень занятости мужчин оставался стабильным на уровне около 70%. С 2000 года уровень занятости снизился как для мужчин, так и для женщин, хотя у мужчин наблюдалось несколько более резкое снижение. Уровень занятости мужчин снизился с 71% в 2000 году до 65% в 2015 году, или на 6 процентных пунктов. За тот же период уровень занятости женщин снизился с 58% до 54%, то есть на 4 процентных пункта.

Заработок работников, занятых полный рабочий день, круглогодично, довольно стабилен с 1980 года

Американские рабочие в целом не получили значительного повышения заработной платы с 1980 по 2015 год. Но есть резкая разница в результатах для мужчин и женщин за это время — заработки мужчин упали, а заработки женщин выросли. Работники с четырехлетним высшим образованием и работники более старшего возраста также добились большего успеха, чем другие.

После поправки на инфляцию средний заработок для всех работников, занятых полный рабочий день, круглогодично увеличился только на 6% с 1980 по 2015 год, с 42 563 долларов США до 45 000 долларов США (в долларах 2014 года). Однако с 1980 по 2015 год средний заработок женщин вырос на 32%. В отличие от мужчин, заработок упал на 3%. В результате разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами сократился примерно с 60 центов за доллар в 1980 году до 80 центов за доллар в 2015 году.

Что касается образования, то работники с четырехлетним высшим образованием или высшим образованием являются единственной группой, чей средний заработок увеличился с 1980 года. Средний заработок работника с высшим образованием увеличился на 11% с 1980 по 2015 год (с 57 764 долларов до 64000 долларов).Между тем, средний заработок работников с меньшим образованием снизился, причем наибольшие потери понесли работники, не закончившие среднюю школу. Среднее значение для этих работников упало с 33 442 долларов в 1980 году до 25 000 долларов в 2015 году, т.е. потеря 25%.

Молодые работники зарабатывают значительно меньше, чем в 1980 году, но заработки пожилых работников выросли. Среди работников, занятых полный рабочий день, круглогодично, средний заработок 16-24-летних снизился с 28 131 доллара в 1980 году до 25 000 долларов в 2015 году, то есть на 11%. Между тем, средний заработок работников 65 лет и старше вырос на 37%, с 36 483 долларов в 1980 году до 50 000 долларов в 2015 году. Работники в возрасте от 55 до 64 лет заработали на 10% больше в 2015 году, чем в 1980 году. Средний заработок работников в возрасте от 25 до 54 лет остался на уровне около 45 000 долларов. Работники в возрасте 65 лет и старше, работающие полный рабочий день и круглый год, раньше зарабатывали меньше, чем их сверстники в расцвете сил (от 25 до 54 лет), но теперь их заработки совпадают с заработками работников в возрасте от 55 до 64 лет, и они входят в число лучших по стране. самые высокооплачиваемые работники.

Меньшая доля работников покрывается льготами, предоставляемыми работодателем

Поскольку общий заработок практически не увеличивался, выплаты работникам — судя по доле работников, охваченных медицинским страхованием или пенсионными планами, спонсируемыми работодателем, — уменьшились с 1980 года.Только пожилые работники в возрасте 55 лет и старше и, в некоторой степени, работники с четырехлетним высшим образованием или более высоким уровнем образования сопротивлялись этой тенденции. Но даже несмотря на то, что охват работников снизился, затраты на льготы взяли на себя большую долю компенсации работникам, отчасти из-за роста стоимости планов медицинского страхования.

Пособия по медицинскому страхованию

По состоянию на 2013 год планы медицинского страхования, спонсируемые работодателем, покрывают меньшую долю работников, чем в 1980 году.Большинство работников получают медицинское страхование либо через своего работодателя, либо через работодателя члена семьи, например супруга или родителя. Доля работников с любым планом медицинского страхования, спонсируемым работодателем (либо через своего работодателя, либо через работодателя члена семьи), упала с 77% в 1980 году до 69% в 2013 году. Доля работников, охваченных планом медицинского страхования через их собственный работодатель упал с 62% в 1980 году до 51% в 2013 году.

Среди демографических групп участие в планах здравоохранения, спонсируемых работодателем, уменьшилось одинаково среди мужчин и женщин: с 77% для обоих в 1980 г. до 68% для мужчин в 2013 г. и 70% для женщин.

Самые молодые работники (в возрасте от 16 до 24 лет) испытали самое резкое сокращение объема медицинского страхования, спонсируемого работодателем. В 1980 году семь из десяти молодых рабочих имели медицинское страхование либо через своего работодателя, либо через нанимателя члена семьи, но только половина нынешних молодых рабочих имеет. Охват работников в возрасте от 25 до 54 лет снизился с 82% до 71%. Однако у пожилых работников, особенно в возрасте 65 лет и старше, гораздо больше шансов получить страховку через работодателя, чем несколько десятилетий назад.Доля работников в возрасте 65 лет и старше, имеющих медицинское страхование, спонсируемое работодателем, увеличилась с 31% до 51%.

Среди образовательных групп работники со степенью бакалавра или более высоким уровнем образования являются единственной группой, которая не испытала значительного снижения объема медицинского страхования, получаемого через работодателей. Охват упал среди всех остальных образовательных групп. Самый резкий спад наблюдался среди работников с образованием ниже среднего, поскольку доля этих работников с планами здравоохранения, спонсируемыми работодателем, упала с 66% в 1980 году до 37% в 2013 году.

Пенсионные

В отличие от долгосрочного снижения пособий по медицинскому страхованию, уменьшение пенсионных пособий произошло позже. Доля работников, имеющих доступ к пенсионному плану, спонсируемому работодателем, будь то традиционный пенсионный план или план типа 401 (k), достигла пика в 57% в 2001 году по сравнению с 50% в 1980 году. Однако эта доля упала до 45% к 2015 г.

Изменения в доступе к пенсионным планам также различаются в зависимости от демографических групп: пожилые работники и женщины живут лучше, чем другие группы.В 1980 году только 25% работников 65 лет и старше имели доступ к пенсионному плану, спонсируемому работодателем, но в 2015 году их доля увеличилась до 40%. В целом пенсионные пособия чаще всего доступны работникам в лучшие годы их работы. В 2015 году доля работников, имеющих пенсионный план или имеющих доступ к нему, варьировалась от 51% среди лиц в возрасте от 55 до 64 лет до 30% среди лиц в возрасте от 16 до 24 лет.

Доля работающих мужчин, имеющих доступ к пенсионному плану, снизилась с 53% в 1980 году до 44% в 2015 году. В то же время доля работающих женщин выросла с 45% до 46%.Таким образом, сейчас женщины чаще, чем мужчины, имеют доступ к пенсионному плану.

Хотя сегодня меньшая часть работников охвачена спонсируемыми работодателем планами здравоохранения или пенсионного обеспечения, затраты работодателя на предоставление этих пособий со временем увеличиваются. Это отражается в доле пособий в общем вознаграждении работника. По данным Бюро статистики труда США, средняя почасовая оплата сотрудников в июне 2016 года составила 34,05 доллара США. Из них 23,35 доллара, или 69%, пошли на заработную плату и 10 долларов.70, или 31%, пошли на пособия. Четвертью века назад, в 1991 году, 72% компенсации приходилось на заработную плату и 28% на пособия. Увеличение стоимости пособий происходит в основном за счет увеличения страховых выплат (включая медицинское страхование). Доля страховых выплат в оплате труда сотрудников увеличилась с 7% в 1991 году до 9% в 2016 году. Также увеличилась доля пенсионных пособий с 4% до 5%.

Сегодня работники дольше остаются со своим работодателем

Продолжительность работы, измеряемая тем, как долго работники работают у своего текущего работодателя, увеличилась за последние три десятилетия.Большая часть этого увеличения произошла с 2000 года. Отчасти это связано с увеличением доли пожилых работников в рабочей силе. Эти работники, как правило, гораздо дольше работают у своего работодателя. Но экономические спады этого столетия, такие как Великая рецессия, также могли быть фактором, затрудняющим смену рабочих мест для рабочих.

Средний стаж работы для всех работников составлял 4,6 года в 2014 году по сравнению с 3,5 года в 1983 году. Рост был больше среди женщин (с 3,1 года в 1983 году до 4 лет в 1983 году). На 5 лет в 2014 г.), чем среди мужчин (с 4,1 до 4,7 лет за тот же период). Таким образом, работающие женщины теперь остаются со своим работодателем почти столько же, сколько и их коллеги-мужчины.

Если посмотреть с другой стороны, то около половины работников (51%) проработали у своего нынешнего работодателя пять или более лет в 2014 году по сравнению с 46% в 1996 году. Между тем, доля работников, которые остаются у своего текущего работодателя на один год или меньше упали с 26% до 21%.

Старшие работники, как правило, работают у своего нынешнего работодателя дольше, чем молодые.В 2012 году работники 55 лет и старше имели средний стаж работы более 10 лет по сравнению с примерно 3 годами для работников в возрасте от 25 до 34 лет. С 1996 г. продолжительность работы в определенных возрастных группах не сильно изменилась, за исключением пожилых работников. Доля работников 65 лет и старше, которые работали у одного работодателя в течение пяти и более лет, выросла с 67% в 1996 году до 76% в 2014 году, а доля среди работников в возрасте от 55 до 64 лет увеличилась с 71% до 75%.

Работники с высшим образованием не имеют большей продолжительности рабочего времени, чем их коллеги с меньшим образованием.Среди работников в возрасте 25 лет и старше средний стаж работы среди сотрудников как минимум со степенью бакалавра составлял 5,6 лет в 2014 году по сравнению с 5,8 годами для тех, кто имел только аттестат о среднем образовании. Работники с образованием ниже среднего имеют самый короткий срок пребывания в должности среди всех образовательных групп (4,4 года в 2014 г.), а их средний срок пребывания в должности остается неизменным с 1996 г.

Американцы в целом работают больше

Американцы могут не работать в больших акциях, и их доходы, возможно, выросли лишь незначительно, но сегодня они уделяют работе больше времени, чем в 1980 году.В частности, рабочие тратят в среднем почти на четыре недели работы больше в год, при этом средняя продолжительность работы увеличилась с 43 недель в 1980 году до 46,8 недель в 2015 году (рабочие недели включают оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни). Средняя продолжительность обычной рабочей недели также увеличилась, увеличившись до 38,7 часа в 2015 году с 38,1 часа в 1980 году. В целом это составляет дополнительный месяц работы.

Это изменение в значительной степени обусловлено увеличением количества часов и недель, которые женщины посвящают рынку труда.Что касается продолжительности рабочего времени, то среднее количество времени в неделю у работающих женщин увеличилось с 34,1 часа в 1980 году до 36,2 часа в 2015 году, в то время как среднее время для мужчин осталось неизменным и составило около 41 часа.

Работающие женщины также значительно увеличили количество рабочих недель в год. Среднее количество отработанных недель у работающих женщин составляло 46,2 в 2015 году по сравнению с 40,2 в 1980 году. Количество отработанных недель среди работающих мужчин увеличилось меньше, с 45,2 в 1980 году до 47,4 в 2015 году. В результате сейчас работающих женщин работает почти столько же. недель в год в среднем, как мужчины.

Еще одним фактором, способствующим росту тенденции, является резкое увеличение продолжительности рабочего дня среди работников 65 лет и старше. Среднее для работников этой возрастной группы увеличилось с 29,3 часа в неделю в 1980 году до 33,7 в 2015 году. За тот же период работники 65 лет и старше также увеличили годовое количество отработанных недель с 38,3 до 44,6.

Возможен рост числа альтернативных форм занятости, но все меньше работников работают самостоятельно или работают на нескольких работах

Появление услуг, предоставляемых через Uber, Mechanical Turk, Airbnb и другие онлайн-платформы, вызвало споры о том, являются ли работники, предоставляющие эти услуги, сотрудниками или подрядчиками и получают ли они базовые меры защиты и льготы на рабочем месте, как при обычных условиях труда.Аналогичные опасения возникают в связи с использованием компаниями контрактных или временных работников вместо добавления рабочих непосредственно в их платежные ведомости. Хотя есть свидетельства того, что альтернативные формы работы становятся все более распространенными, главным образом, за счет увеличения количества подрядных работ и независимых подрядчиков, появление значительной онлайн-экономики, в которой многие работники полагаются на занятость и компенсацию за «концерты», кажется, находится на некотором расстоянии. .

«Альтернативные условия найма» относятся к найму работников, которые являются независимыми подрядчиками или привлечены через подрядные фирмы, работников по вызову или работников агентств временной помощи.Бюро статистики труда впервые оценило долю этих работников в общей занятости в 1995 году. В то время 10,0% нанятых рабочих имели альтернативные схемы занятости. Эта доля оставалась стабильной в последующее десятилетие, увеличившись до 10,7% в 2005 году. Совсем недавно независимые исследователи, повторившие правительственный опрос, обнаружили, что доля работников, занятых в альтернативных условиях труда, выросла до 15,8% в 2015 году. в настоящее время в этих организациях работают рабочие.

Большинство работников с альтернативными условиями найма являются независимыми подрядчиками, и их доля в рабочей силе выросла с 6,3% в 1995 году до 8,4% в 2015 году. Доля контрактных рабочих — нанятых подрядной компанией и отправленных на место работы заказчика — подскочила с 1,3% в 1995 году до 3,1% в 2015 году. Сейчас они являются второй по величине группой работников с альтернативными условиями труда.

Онлайн-экономика, по-видимому, все еще находится в зачаточном состоянии, по крайней мере, если судить по вовлеченности рабочих.По данным Каца и Крюгера (2016), только 0,5% всех работников предоставляли услуги через онлайн-посредников, таких как Uber, в 2015 году. По другой оценке JPMorgan Chase Institute, 1% взрослых получали доход от работы, выполняемой через онлайн-платформы в любой конкретный месяц. с 2012 по 2015 гг.

Появление гиг-работника также не отражается на других показателях рынка труда. Доля работников, которые подрабатывают более чем на одной работе, сокращается: с более чем 6% в середине 1990-х годов до 5% в 2015 году. Почти все это снижение произошло к 2000 году, возможно, из-за экономического бума 1990-х годов, который, возможно, снизил потребность в подработке. Но в последние годы курс не показывает никаких признаков роста.

Рост самозанятости — еще один потенциальный индикатор вовлеченности в гиг-экономику. Но уровень самозанятости также снижается, упав с 11,2% в 1980 году до 10,0% в 2015 году. Снижение полностью связано с сокращением доли самозанятых работников, которые не зарегистрировали свой бизнес, то есть тех, кто с большей вероятностью самостоятельно.

Эти профессии востребованы и имеют лучшую гарантию занятости

ЗАКРЫТЬ

Согласно отчету Всемирного экономического форума о глобальном гендерном разрыве, женщинам по-прежнему платят меньше, чем мужчинам на аналогичных должностях, и это не закончится в ближайшее время. США СЕГОДНЯ

Уровень безработицы в США составил 3,5% в декабре 2019 года, не изменившись по сравнению с многолетним минимумом в предыдущем месяце. Для многих работающих американцев гарантия занятости сейчас лучше, чем когда-либо, особенно для тех, кто работает в определенных профессиях.

Используя данные Бюро статистики труда, компания 24/7 Wall St. провела анализ уровней безработицы по профессиям, чтобы определить рабочие места с наилучшими гарантиями занятости. Чтобы быть причисленным к определенной профессии, безработный должен был занимать эту конкретную работу непосредственно перед тем, как стать безработным. Для каждой профессии из этого списка уровень безработицы ниже 1%.

Средний уровень безработицы по всем профессиям находится на исторически низком уровне, в основном из-за сильных экономических условий.В настоящее время экономика США переживает самый длительный период устойчивого роста в своей истории. Хотя эти условия способствовали низкому уровню безработицы среди вакансий в этом списке, есть и другие факторы.

Многие вакансии в этом списке в основном или полностью относятся к государственному сектору. По данным BLS, уровень оттока государственных рабочих мест ниже, чем в любой отдельной отрасли частного сектора. Высокое удержание сотрудников приводит к снижению фрикционной безработицы, которая является базовым уровнем безработицы в профессии, возникающим в результате оттока.Вот посмотрите на штаты, где большинство людей работает на правительство.

Растущий спрос на персонал среди должностей в этом списке также способствовал снижению уровня безработицы на этих должностях. Согласно прогнозам BLS, ожидается, что общая занятость — количество работающих людей — вырастет на 5,2% по всем профессиям в период с 2018 по 2028 год. В подавляющем большинстве профессий в этом списке ожидается рост занятости в ближайшие годы. , и более чем в половине случаев рост занятости, как ожидается, превысит средний рост.

Другой общей чертой многих рабочих мест с самым низким уровнем безработицы является их высокая степень специализации. Примерно для половины этих должностей требуется как минимум степень бакалавра, а для многих требуется степень доктора философии или магистра. Такие высокие требования к уровню образования для таких должностей, как стоматологи, юристы и врачи, сокращают количество людей, конкурирующих за эти рабочие места, и помогают укрепить рынок труда. Отчасти из-за высокого уровня подготовки эти рабочие места также являются высокооплачиваемыми.Вот 79 вакансий с шестизначной зарплатой.

Социальное обеспечение: 4 необычных правила, которые нужно знать, чтобы избежать ошибок при планировании выхода на пенсию

Развод, алименты и налоги: Что вам нужно знать

Автозапуск

Показать миниатюры

Показать подписи

Последний слайд

следующий слайд 33. Судебные приставы, сотрудники исправительных учреждений и тюремщики

• Уровень безработицы: 0,9% (33-й самый низкий)

• Рабочая сила: 376 000

• Средняя годовая заработная плата: $ 44 400

изменение 2018-2028: -6. 9%

• Типичное образование начального уровня. требуется: аттестат об окончании средней школы или его эквивалент

32. Логопеды

• Уровень безработицы: 0,8% (связанный — 27-е место)

• Рабочая сила: 181 000

• Средняя годовая заработная плата : $ 77 510

• Прогнозируемое изменение занятости на 2018-2028 годы: + 27,3%

• Типичное образование начального уровня. Требуется: Магистр

31.Авиационные механики и техники по обслуживанию

• Уровень безработицы: 0,8% (связанный — 27-е место)

• Рабочая сила: 153 000

• Средняя годовая заработная плата: 62 920 долларов США

• Прогнозируемое изменение занятости 2028: + 3,1%

• Типичное образование начального уровня. требуется: Дополнительное среднее образование без степени

30. Пилоты и бортинженеры

• Уровень безработицы: 0.8% (равное — 27-е место)

• Рабочая сила: 142 000

• Средняя годовая заработная плата: 115 670 долларов США

• Прогнозируемое изменение занятости на 2018-2028 годы: + 5,6%

• Типичный начальный уровень образования . Требуется: Степень бакалавра

29. Оценщики и оценщики недвижимости

• Уровень безработицы: 0,8% (связанный — 27-е место)

• Рабочая сила: 85000

• Средняя годовая заработная плата: $ 54 980

• Прогнозируемое изменение занятости на 2018-2028 годы: + 7%

• Типичное образование начального уровня.требуется: Степень бакалавра

Сортировщики, обработчики и операторы обрабатывающих машин почтовой службы. (Фото: Джастин Салливан / Getty Images)

28. Сортировщики, обработчики и операторы машин для обработки почты почтовой службы

• Уровень безработицы: 0,8% (27-е место — самое низкое)

• Рабочая сила: 77 000

• Средняя годовая заработная плата: 58 770 долларов США

• Прогнозируемое изменение занятости на 2018-2028 годы: -23.8%

• Типичное образование начального уровня. требуется: аттестат об окончании средней школы или его эквивалент

27. Изготовители инструментов и штампов

• Уровень безработицы: 0,8% (связанный — 27-е место)

• Рабочая сила: 55 000

• Средняя годовая заработная плата : 52 750 долл. США

• Прогнозируемое изменение занятости на 2018-2028 годы: -6,1%

• Типичное образование начального уровня. требуется: Высшее образование без степени

26. Фермеры, владельцы ранчо и другие руководители сельского хозяйства

• Уровень безработицы: 0,7% (связанный — 19-й самый низкий)

• Рабочая сила: 969 000

• Средняя годовая заработная плата: $ 67 950

• Прогнозируемая занятость изменение 2018–2028 гг .: -0,9%

• Типичное образование начального уровня. требуется: Аттестат средней школы или его эквивалент

25. Офицеры полиции и патруля шерифа

• Уровень безработицы: 0.7% (равное — 19-е место)

• Рабочая сила: 721000

• Средняя годовая заработная плата: 61 380 долларов США

• Прогнозируемое изменение занятости на 2018-2028 годы: + 5%

• Типичный начальный уровень образования . требуется: аттестат об окончании средней школы или его эквивалент

24. Архитектурные и инженерные менеджеры

• Уровень безработицы: 0,7% (связанный — 19-й самый низкий)

• Рабочая сила: 155 000

• Средняя годовая заработная плата : 140 760 долларов США

• Прогнозируемое изменение занятости на 2018-2028 годы: +2.8%

• Типичное образование начального уровня. требуется: Степень бакалавра

23. Парикмахеры

• Уровень безработицы: 0,7% (связанный — 19-й самый низкий)

• Рабочая сила: 138 000

• Средняя годовая заработная плата:

долларов США

• Прогнозируемое изменение занятости на 2018–2028 годы: + 7,4%

• Типичное образование начального уровня. требуется: Послевузовское образование без ученой степени

Другие практикующие врачи и технические профессии.(Фото: FatCamera / Getty Images)

22. Другие практикующие врачи и технические профессии

• Уровень безработицы: 0,7% (связанный — 19-й наименьший)

• Рабочая сила: 134 000

• Медиана годовая заработная плата: $ 62 420

• Прогнозируемое изменение занятости на 2018-2028 годы: + 9,5%

• Типичное образование начального уровня. требуется: Послевузовское образование без степени

21. Помощники врача

• Уровень безработицы: 0.7% (равное 19-е место)

• Рабочая сила: 132 000

• Средняя годовая заработная плата: 108 610 долларов США

• Прогнозируемое изменение занятости на 2018-2028 годы: + 31,1%

• Типичный начальный уровень образования . требуется: степень магистра

20. Архитекторы компьютерных сетей

• Уровень безработицы: 0,7% (связанный — 19-й наименьший)

• Рабочая сила: 107 000

• Средняя годовая заработная плата: 109 020 долларов США 9000

• Прогнозируемое изменение занятости на 2018-2028 годы: +5. 3%

• Типичное образование начального уровня. требуется: степень бакалавра

19. Специалисты по борьбе с вредителями

• Уровень безработицы: 0,7% (связанный — 19-й наименьший)

• Рабочая сила: 97 000

• Средняя годовая заработная плата: 35 610 долларов США

• Прогнозируемое изменение занятости на 2018-2028 годы: + 6,9%

• Типичное образование начального уровня. Требуется: Диплом средней школы или эквивалент

18.Юристы

• Уровень безработицы: 0,6% (равное число — 16-е место)

• Рабочая сила: 1248 000

• Средняя годовая заработная плата: 120 910 долларов

• Прогнозируемое изменение занятости 2018-2028: 6,1%

• Типичное образование начального уровня. требуется: Докторантура или профессиональная степень

17. Респираторные терапевты

• Уровень безработицы: 0,6% (связанный — 16-е место)

• Рабочая сила: 113000

• Средняя годовая заработная плата: долларов США

• Прогнозируемое изменение занятости на 2018–2028 годы: +20.8%

• Типичное образование начального уровня. требуется: Степень младшего специалиста

16. Помощники по статистике

• Уровень безработицы: 0,6% (связанный — 16-е место)

• Рабочая сила: 58000

• Средняя годовая заработная плата:

$ 48,330 • Прогнозируемое изменение занятости на 2018–2028 годы: + 8%

• Типичное образование начального уровня. требуется: Бакалавриат

15. Стоматологи-гигиенисты

• Уровень безработицы: 0.5% (одинаковое — 12-е место)

• Рабочая сила: 209000

• Средняя годовая заработная плата: $ 74 820

• Прогнозируемое изменение занятости на 2018-2028 гг . : + 10,8%

• Типичный начальный уровень образования . требуется: Степень младшего специалиста

14. Операторы компьютеров

• Уровень безработицы: 0,5% (равный — 12-е место)

• Рабочая сила: 72000

• Средняя годовая заработная плата:

$ 45,840

• Прогнозируемое изменение занятости на 2018–2028 годы: –24.1%

• Типичное образование начального уровня. требуется: Аттестат средней школы или эквивалент

Ремонтники точных приборов и оборудования. (Фото: 7postman / Getty Images)

13. Мастерские по ремонту точных инструментов и оборудования

• Уровень безработицы: 0,5% (связанный — 12-й самый низкий)

• Рабочая сила: 69000

• Среднегодовое значение заработная плата: 48 100 долларов США

• Прогнозируемое изменение занятости на 2018-2028 годы: +0. 4%

• Типичное образование начального уровня. требуется: аттестат об окончании средней школы или его эквивалент

12. Мануальные терапевты

• Уровень безработицы: 0,5% (связанный — 12-е место)

• Рабочая сила: 61 000

• Средняя годовая заработная плата: 410 $ 71

• Прогнозируемое изменение занятости на 2018-2028 гг .: + 7,4%

• Типичное образование начального уровня. Требуется: Докторантура или профессиональная степень

11.Персональные финансовые консультанты

• Уровень безработицы: 0,4% (связанный — 7-е место)

• Рабочая сила: 553 000

• Средняя годовая заработная плата: $ 88 890

• Прогнозируемое изменение занятости на 2018-2028 гг .: + 7%

• Типичное образование начального уровня. требуется: Степень бакалавра

10. Офицеры комплаенс-контроля

• Уровень безработицы: 0,4% (связанный — 7-е место)

• Рабочая сила: 299 000

• Средняя годовая заработная плата: 860 долларов США • Прогнозируемое изменение занятости на 2018-2028 годы: +5.8%

• Типичное образование начального уровня. требуется: Степень бакалавра

9. Флеботомисты

• Уровень безработицы: 0,4% (7-е место с равным соотношением)

• Рабочая сила: 124 000

• Средняя годовая заработная плата:

$ 34 • Прогнозируемое изменение занятости на 2018-2028 гг .: + 23%

• Типичное образование начального уровня. требуется: Дополнительное образование без диплома

8. Бортпроводники

• Уровень безработицы: 0. 4% (одинаковое — 7-е место)

• Рабочая сила: 110 000

• Средняя годовая заработная плата: 56 000 долларов США

• Прогнозируемое изменение занятости на 2018-2028 годы: + 10%

• Типичный начальный уровень образования . требуется: аттестат об окончании средней школы или его эквивалент

7. Инженеры-химики

• Уровень безработицы: 0,4% (связанный — 7-е место)

• Рабочая сила: 87 000

• Средняя годовая заработная плата: $ 104 910

• Прогнозируемое изменение занятости на 2018-2028 годы: +6.3%

• Типичное образование начального уровня. требуется: Степень бакалавра

Гарантия занятости: Несмотря на низкий уровень безработицы, эти профессии все еще имеют худшую гарантию занятости

Создание рабочих мест: Эти города добавили больше всего рабочих мест за последние 5 лет

Врачи и хирурги. (Фото: jacoblund / Getty Images)

6. Врачи и хирурги

• Уровень безработицы: 0,3% (связанный — 5-й самый низкий)

• Рабочая сила: 1 102 000

• Средняя годовая заработная плата: $ 00

• Прогнозируемое изменение занятости на 2018-2028 гг .: +7.3%

• Типичное образование начального уровня. требуется: Докторантура или профессиональная степень

5. Менеджеры по закупкам

• Уровень безработицы: 0,3% (связанный — 5-й самый низкий)

• Рабочая сила: 228 000

• Средняя годовая заработная плата: $ 118

• Прогнозируемое изменение занятости на 2018–2028 годы: + 3,9%

• Типичное образование начального уровня. Требуется: Бакалавриат

4.Стоматологи

• Уровень безработицы: 0,2% (связанный — 3-й наименьший)

• Рабочая сила: 162 000

• Средняя годовая заработная плата: 156 240 долларов США

• Прогнозируемое изменение занятости 6 2018-2028: 9000 7,5%

• Типичное образование начального уровня. требуется: Докторантура или профессиональная степень

3. Туристические агентства

• Уровень безработицы: 0,2% (связанный — 3-й самый низкий)

• Рабочая сила: 82000

• Средняя годовая заработная плата: $ 38 700

• Прогнозируемое изменение занятости на 2018-2028 годы: -5.7%

• Типичное образование начального уровня. требуется: аттестат об окончании средней школы или его эквивалент

2. Ветеринары

• Уровень безработицы: 0,1% (связанный — самый низкий)

• Рабочая сила: 104 000

• Средняя годовая заработная плата: $ 93

• Прогнозируемое изменение занятости на 2018–2028 годы: + 18,4%

• Типичное образование начального уровня. Требуется: Докторантура или профессиональная степень

Интервьюеры, государственные программы. (Фото: Thinkstock)

1. Интервьюеры, государственные программы

• Уровень безработицы: 0,1% (связанный — самый низкий)

• Рабочая сила: 70 000

• Средняя годовая заработная плата: $ 46 020

• Прогнозируемое изменение занятости на 2018-2028 годы: + 4,4%

• Типичное образование начального уровня. требуется: Диплом средней школы или его эквивалент

Методология

Чтобы определить 33 вакансии с наилучшей гарантией занятости, 24/7 Wall St.проанализировал уровень безработицы за 2018 год по 330 профессиям от Бюро статистики труда. Мы рассматривали только профессии с рабочей силой 50 000 и более человек. Безработные члены профессиональной рабочей силы должны в последний раз работать по этой профессии до потери работы.

Данные о прогнозируемом росте рабочих мест с 2018 по 2028 год и типичных требованиях к начальному уровню образования для каждой профессии были получены из программы BLS Employment Programs. Данные о средней годовой заработной плате взяты из программы статистики занятости BLS и актуальны по состоянию на май 2018 года.Годовая заработная плата не включает работающих неполный рабочий день по данной профессии. Профессии, которые представляют собой остаток от более широкой классификации, определенной BLS как «все прочие», были исключены из нашего анализа.

Данные о средней годовой заработной плате, прогнозируемом росте числа рабочих мест на 10 лет и типичном уровне образования не всегда были доступны в BLS для конкретной указанной работы. В некоторых случаях, когда это было возможно, мы использовали данные для наиболее подходящих профессиональных категорий.

24/7 Wall Street — контент-партнер USA TODAY, предлагающий финансовые новости и комментарии.Его содержание производится независимо от США СЕГОДНЯ.

Прочтите или поделитесь этой историей: https://www.usatoday.com/story/money/2020/02/12/jobs-with-the-best-job-security-low-unemployment-high-paying/41157089 /

.

No related posts.