Www superjob ru pro 5248 – 5 правил идеального резюме. Узнайте, почему должны выбрать именно вас.

Как сделать так, чтобы ваше резюме просматривали на 46% чаще

Ваше резюме не смотрят рекрутеры? «Просмотров: 1», хотя вы уже не первый день в активном поиске работы? Давайте разберемся, что вы делаете не так.

По данным исследования Superjob, есть определенные закономерности в том, какие именно резюме чаще просматриваются. Чтобы рекрутеры не игнорировали ваше резюме, нужно соблюдать всего несколько правил.

Правило 1: действуйте!
Рекрутеры чаще открывают те резюме, которые пришли к ним в виде отклика на вакансию, а не полученные по подписке. Отправьте резюме в компанию самостоятельно — вероятность того, что его просмотрят, вырастет почти в полтора раза — на 46%! Это самый мощный и эффективный инструмент — он значительно увеличит количество просмотров.

Этому есть объяснение: работодатели больше заинтересованы в тех кандидатах, которые хотели бы работать именно в их компаниях. Ведь сотрудник с высокой мотивацией работает эффективнее.

Правило 2: укажите желаемую зарплату
По нашим данным, этот шаг позволит вам получить еще на 5% просмотров больше. Вместо туманного определения «по договоренности» напишите конкретную сумму, которую вы хотели бы зарабатывать. Работодатели любят конкретику: названная вами сумма позволит им без лишних вопросов оценить, каковы ваши притязания и насколько они соответствуют возможностям компании.

Какую именно сумму написать? Ответ на этот вопрос зависит от должности, от вашей квалификации и образования, от региона, в котором вы ищете работу. Важно, чтобы ваши зарплатные ожидания были адекватными ситуации — не слишком высокими для вашей позиции (рекрутер может счесть вас излишне самоуверенным), но и не ниже среднерыночных (хороший специалист не работает даром).

Правило 3: заполните все поля резюме
Создавая резюме на Superjob.ru, старайтесь заполнить все поля стандартной формы — так вы увеличите количество просмотров еще на 4%. Из полноценно заполненного документа рекрутер может получить больше информации, а значит, потенциально такое резюме более интересно.

Правило 4: заявляйте о мобильности
Больший интерес работодателей вызывают резюме соискателей, оставивших отметку о готовности к командировкам и к переезду. Пометили, что не против командировок, — количество просмотров увеличится на 1,5%. Указали, что в поисках работы можете даже сменить место жительства, — еще на 1,5%.

Правило 5: больше контактов
Ищете работу — значит, будьте готовы оперативно отвечать и на звонки, и на письма, и на сообщения в соцсетях. Укажите в резюме все возможные способы связи с вами, а не только номер телефона — получите еще на 1% просмотров больше. Немного, но кто знает, может, это решит вашу судьбу?

Не стоит ограничивать рекрутеров и по времени связи: уточнение типа «Звонить по вторникам и четвергам с 9 до 12» точно не способствует быстрому трудоустройству.

Итак: плюс 46% к просмотрам за самостоятельные отклики на вакансии и еще плюс 13%, если указать желаемую зарплату, заполнить все поля стандартной формы, оставить пометки о готовности к командировкам и к переезду (если вы готовы, конечно) и предоставить рекрутерам как можно больше контактов. Несложно, правда?

Что еще можно сделать, чтобы ваше резюме чаще просматривали? Верить в себя и в свои силы: рассылать резюме с уверенностью в хорошем результате, не стесняться звонить рекрутерам и интересоваться вакансией. Не сомневайтесь, это тоже приближает вас к цели!

Удачного трудоустройства!

www.superjob.ru

Почему мое резюме не просматривают? 5 возможных причин

«Просмотров резюме: 2» — сообщает вам Superjob. Почему так мало, ведь поиски работы длятся уже месяц? Мы выделили 5 причин, почему рекрутеры не просматривают резюме соискателей. Читайте и ищите, что пошло не так в вашем случае.

Причина 1: неточное название должности
Название должности — один из ключевых элементов резюме, поэтому чрезвычайно важно точно и лаконично обозначить желаемую позицию. Должность, на которую вы претендуете, должна быть абсолютно конкретной. Излишний креатив и юмор здесь точно не уместны, стремитесь к типовым наименованиям: пишите «менеджер по связям с общественностью», а не «куратор направления по установлению связей с электоратом», «секретарь на ресепшен», а не «фея офисного гостеприимства».

Если в поле «Название должности» вы напишете «Любая»; «Разные» «Предлагайте»; «Рассмотрю варианты» и т. д., резюме будут просматривать гораздо реже. Рекрутеру некогда вчитываться в трудовую биографию и думать, что можно предложить такому кандидату. Он предпочтет того, кто точно знает, на какую должность может претендовать.

На что еще обратить внимание? Не указывайте в названии должности город или компанию, где вы работаете: это усложняет восприятие (строка выглядит слишком длинной). Так вас может «вычислить» ваш нынешний работодатель (если вы скрываете свое желание уволиться).

Не стоит выделять название должности с помощью клавиши CapsLock: череда заглавных букв читается тяжело, воспринимается как крик и отпугивает.

Наконец, проверьте, не набрали ли вы часть названия латинскими буквами — такая ошибка снизит шансы вашего резюме на попадание в поисковую выдачу (например, если в слове «специалист» первой буквой будет латинская «си»). Это, разумеется, не относится к HR-менеджерам, PR-директорам и прочим профессиям, где название предполагает использование иностранных слов и аббревиатур.

Причина 2: незаполненные поля резюме
Непонятно, на что рассчитывает соискатель, не заполнивший поле «Достижения» и не описавший свои основные обязанности. Рекрутер не станет теряться в догадках, чего добился кандидат в должности менеджера по работе с клиентами в компании «Эверест». Скорее всего, бегло просматривая резюме и поняв, что ключевое поле не заполнено, HR-менеджер просто не будет его открывать и читать подробно.

Заполняйте все поля резюме, которые предлагает вам Superjob: обозначьте должность, опишите свои достижения на предыдущих местах работы, ключевые навыки и т. д. — пусть каждое слово добавит вам очков в конкурентной борьбе.

Причина 3: негатив в описании предыдущего опыта
Как бы тяжело вам ни работалось на прежнем месте, не стоит описывать свой опыт с негативным подтекстом. «Сделал из совковой конторы современный офис, и никакой благодарности»; «Пахал как раб 10 лет за мизерную зарплату» — такие фразы точно не добавят просмотров вашему резюме, ведь никто не хочет иметь в штате компании вечно недовольного сотрудника. Исключите из резюме негатив, сделайте акцент на своих достижениях — ваше резюме станут просматривать чаще.

Причина 4: недостаточная активность соискателя
Не ждите подарков судьбы. Ваша задача — самостоятельно искать подходящие вакансии и откликаться на них. По данным Superjob, резюме, присланные соискателями самостоятельно, рекрутеры просматривают в 1,5 раза чаще. Это неудивительно: отправляя резюме в компанию, вы подтверждаете, что вам было бы интересно там работать, а высокая мотивация всегда привлекает работодателей.

Причина 5: плохое фото
Посмотрите на поисковую выдачу резюме глазами работодателя: попробуйте поиск резюме, введя название своей должности. Вы увидите, что на общем фоне сразу выделяются резюме с качественными фотографиями в деловом стиле. Найдите в своем архиве подходящий снимок — в совокупности с четким и лаконичным описанием функционала, грамотно оформленными полями это точно добавит вам количество просмотров. Фотографии, на которых трудно разглядеть ваше лицо, на которых вы в компании других людей или в слишком неформальной обстановке, снижают шансы вашего резюме на просмотр.

www.superjob.ru

5 типичных ошибок на собеседовании

Пригласили на собеседование, но на работу не взяли? Скорее всего, с вашим резюме все в порядке, а вот на интервью что-то пошло не так. Мы знаем, какие ошибки рекрутеры не прощают, — читайте и ищите свою!

Не получилось показать мотивацию
Главная ошибка — вы не смогли убедить рекрутера в своей мотивации. По этой причине отказывают даже соискателям с отличным послужным списком и впечатляющим опытом работы. Что с того, что у вас все необходимые навыки, если рекрутер не понял, что вы готовы выкладываться по максимуму? Зачем компании брать человека даже с 15-летним опытом и связями, если он, судя по всему, не намерен задерживаться в компании надолго?

Отправляясь на собеседование, заранее продумайте, как вы будете отвечать на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?» Вы должны показать, что вам интересны дела компании, что вы хотите внести свой вклад в ее успех и нацелены на долгое плодотворное сотрудничество. Задавайте правильные вопросы, заранее изучите историю фирмы и ее последние проекты. Если вакансию сопровождает видео, обязательно внимательно посмотрите его.

Не удалось подтвердить заявленные в резюме навыки
Бывает, что резюме кажется компании интересным, а вот делать предложение о трудоустройстве по итогам собеседования работодатель не спешит. Не было ли ваше резюме слишком приукрашенным? Подтвердили ли вы в ходе разговора заявленные навыки? Если в резюме вы заявили о свободном владении английским языком, а на собеседовании не поняли вопросов директора-экспата, вас вряд ли пригласят на работу. Так что преувеличивать не стоит — только реальные навыки и опыт!

Помешала нелояльность бывшему работодателю
Рекрутеры высоко ценят лояльность кандидата компании. Конечно, оценить вашу любовь к будущему работодателю затруднительно, поэтому менеджеры по подбору персонала внимательно прислушиваются к вашим словам о прошлом месте работы. «Бывший начальник — непрофессионал, не разбирался в тонкостях, и вся работа была на мне»; «Руководство ведет компанию к краху», — воздержитесь от подобных заявлений. Тем самым вы дискредитируете не столько бывшего шефа, сколько себя. «Что же он скажет о нас, когда выйдет из этого офиса?» — подумает рекрутер и… не станет вам перезванивать.

О том, что можно и что нельзя говорить о бывшей работе, читайте здесь.

Не были соблюдены правил этикета
Опоздали вы на 5 минут или на 25 — в любом случае заставили собеседника ждать, проявив неуважение и показав, что не умеете ценить время. Изучайте Яндекс-карты, стройте маршруты, выезжайте на встречу заранее — словом, возьмите себе за правило не опаздывать на собеседование ни при каких обстоятельствах, а если все-таки опаздываете, предупреждайте по телефону.

Подкачал внешний вид
О том, какая одежда и макияж уместны на собеседовании, мы уже писали. Не то чтобы рекрутеры дружно выступали против свободы самовыражения в целом — вовсе нет. Главное — помнить о том, соответствует ли ваш внешний вид месту, куда вы хотите попасть на работу. То, что позволено бармену или дизайнеру, не подойдет менеджеру банка. Одевайтесь уместно!

Удачи на собеседовании!

www.superjob.ru

10 слов, которые нужно удалить из вашего резюме

Уверены ли вы в том, что ваше резюме не работает против вас? Казалось бы, как такое возможно? Ведь вы все грамотно изложили — и опыт, и образование, и навыки. Но, оказывается, можно и перестараться: некоторых популярных слов и выражений в резюме лучше избегать, поскольку они вызывают негативные эмоции у рекрутеров. Перед вами список стоп-слов — скорее удалите их из своего резюме, чтобы они не сдерживали вашу стремительную карьеру.

Коммуникабельны? Стрессоустойчивы? Скажите про это иначе!
Начнем со слов «коммуникабельный» и «стрессоустойчивый». Они встречаются настолько часто, что выглядят заезженными и бессмысленными, считают специалисты по подбору персонала.

Если вы действительно умеете находить общий язык с разными людьми и работать в сложных ситуациях, попробуйте описать эти качества иначе. Допустим, вы PR-менеджер — в числе ваших достижений укажите, что вы наладили доброжелательные партнерские отношения с множеством СМИ, в том числе федерального уровня. В разделе «Ключевые навыки» стоит вспомнить про владение методами антикризисного пиара — это само по себе указывает на вашу стрессоустойчивость и умение договариваться. Таким образом, вы не просто сообщаете о своих качествах, а сразу подтверждаете их.

Рекрутеров жизни не учить!
«С 9 до 18 не звонить», «Низкую зарплату не предлагать», «Кадровым агентствам не беспокоить» — подобные фразы тоже лучше удалить из резюме. Как бы вам ни хотелось оградить себя от неинтересных предложений или от звонков в неподходящий момент, во время поиска работы лучше настроиться на позитивную волну и демонстрировать дружелюбие и открытость. Даже если звонок рекрутера в рабочее время вам объективно неудобен (к примеру, вы еще работаете на прежнем месте и не хотите афишировать поиски), лучше взять трубку и, извинившись, сказать, что сейчас вы не можете разговаривать. Специалисты по персоналу хорошо понимают неловкость подобных ситуаций, поэтому вы легко договоритесь о более удобном времени для беседы.

Забудьте про легкую обучаемость!
Советуем удалить из резюме и слова «легкая обучаемость» — по мнению рекрутеров, чаще всего эти слова пишут, когда нечего больше сказать.

Особенно удивляет это словосочетание в резюме специалистов с 7—10-летним опытом — ведь, казалось бы, к этому времени соискатель уже давно миновал этап какого-либо стажерства. Конечно, на новой работе любой специалист первое время будет входить в дела, однако это не учеба, а всего лишь адаптация.

Даже если вы вчерашний студент, информацию о том, что вам легко даются новые знания и навыки, лучше донести до работодателя иначе, сразу подтверждая ее. Например, сообщите, что вы закончили университет с красным дипломом или свободно разговариваете по-английски. Нет явных достижений в учебе? Просто удалите фразу про легкую обучаемость.

Люблю котиков… Хочу много денег…
«Хочу/люблю/имею…» — этим глаголам тоже не место в резюме, особенно в контексте, далеком от конкретной должности: «Имею квартиру и двоих детей»; «Люблю людей в большинстве их проявлений, но котиков все-таки немного больше»; «Хочу быть руководителем». Такие фразы не имеют значения с точки зрения оценки ваших навыков и вызывают сомнения в вашей адекватности.

Умею все! Что именно?
Фразы типа «я самый лучший», «умею все» и т.п. посылают рекрутеру четкий сигнал: у кандидата проблемы с самооценкой, он не может назвать свои основные профессиональные навыки. Такого соискателя едва ли пригласят на собеседование. Вычеркиваем это из резюме.

Много денег — это сколько?
«Большая зарплата», «Много денег» — тоже лишние слова в резюме, которые работают против кандидата, вызывая сомнения в его адекватности. Претендуете на позиции с высокой зарплатой — указывайте конкретные цифры в поле «Зарплатные ожидания».

Красота vs. профессионализм
Не стоит писать и о своей «презентабельной внешности» или «внешней привлекательности». Для большинства вакансий неземная красота кандидата гораздо менее важна, чем его навыки. А если вы претендуете на позицию, где это имеет значение (например, фотомодели или актера/актрисы), то к резюме лучше приложить фото или портфолио.

Умею пользоваться степлером
Нет смысла сообщать в резюме о совершенно очевидных вещах, например, об умении пользоваться офисной техникой или о своей высокой ответственности. В наше время мало кто из кандидатов на офисные позиции не знает, как подойти к компьютеру или телефону, поэтому не тратьте время на пустые слова.

Без ошибок и восклицаний
Теперь, когда мы вычеркнули из резюме все лишнее, проверим его на грамотность — орфографическим и пунктуационным ошибкам не место в резюме хорошего специалиста. Затем удалим все лишние восклицательные знаки: резюме — это официальный документ, так что едва ли в нем есть место эмоциям.

Готово? Рассылайте! Удачи в поисках работы!

www.superjob.ru

Шпаргалка для ищущего работу

Каждый посетитель нашего портала знает: работа должна доставлять удовольствие. Продолжим лозунг: а ее поиски не должны затягиваться слишком надолго. Пусть процесс трудоустройства вызывает у вас только позитивные чувства, будет успешным и несложным. Как этого добиться? Прислушайтесь к нашим советам. Следуя этим доступным руководствам к действию, вы сможете создать прекрасное резюме, с блеском пройдете собеседование, заключите договор на выгодных условиях и сделаете карьеру именно так, как мечтали.

Все наши рекомендации в этом тексте мы объединили в одну «шпаргалку», или, точнее, конспект. Нажимайте на ссылки, если тема вам интересна, чтобы попасть на полные тексты статей. Начнем?

Составляем резюме

В базе рекрутингового портала Superjob.ru хранится более 15 млн резюме. Наши специалисты изучили анкеты, на которые приходится наибольшее количество откликов работодателей, и поняли, что, как счастливые семьи похожи друг на друга, так и успешные резюме пишутся по одним и тем же правилам. Каковы они? Вот что советуют эксперты.

Девять правил написания идеального резюме подскажут, как доказать будущему работодателю, что в вас все прекрасно – и одежда, и навыки, и профессионализм.

Как обозначить желаемую должность в резюме? Правильно это сделать — значит увеличить свои шансы, как минимум, вдвое. Читаем инструкцию!

Как описать в резюме свой опыт работы? Избегаем общих фраз и сосредотачиваемся на реальных достижениях, которые выделят вас из общего ряда соискателей.

Как заполнить раздел «Достижения» в резюме? Конкретно, убедительно, но без нарушений коммерческой тайны.

Как описать свои ключевые навыки в резюме? Не скромничаем и не хвастаемся. Но говорим то, что от нас обязательно должны услышать.

Добавлять ли в резюме фотографию, и если да, то какую выбрать? Казалось бы, мелочь, но иногда именно от таких мелочей зависит успех всего предприятия.

Обязательны ли в резюме рекомендации? Пишем: «Рекомендации предоставлю по требованию», — и готовимся предоставить контакты рекомендующих на собеседовании или в личной переписке.

Вопрос вопросов: какую зарплату просить? Как правильно оценить свою стоимость на рынке труда? Чем опасны завышенные и слишком скромные запросы? Рассчитываем адекватный уровень заработка.

Ищем вакансии, рассылаем резюме и ждем ответа

Читаем объявления о вакансиях. Что может быть проще? Но нет — снова правила, на этот раз — учимся читать между строк. Зато теперь мы сможем исключить все не подходящие нам компании уже на этапе просмотра объявлений.

Имеет ли смысл тратить время на сопроводительное письмо? Спорный вопрос, но если писать — то соблюдая все традиции и формальности.

Самый сложный и утомительный этап поиска работы – ожидание ответа от работодателей. Чем заполнить период вынужденного бездействия, а что, напротив, делать не следует? Может, пока ремонт в квартире затеять? Нет, не советуем… Вместо ремонта учим язык, освежаем профессиональные знания, общаемся с коллегами.

Имеет ли смысл отправлять работодателю резюме, если вы не совсем соответствуете требованиям вакансии? Шанс есть, но… только в каждой 10 компании.

Работодатель отклонил резюме, что делать? Спокойствие, только спокойствие! Перечитайте и исправьте его, следуя нашим инструкциям.

Не стоит расслабляться и если работодатель сказал «да». Вспомните правила этикета при ведении телефонных разговоров и личных встречах, подготовьтесь к интервью по телефону.

Идём на собеседование

Встречают, как известно, по одёжке… Но мы знаем, какой дресс-код будет уместен для первой встречи с представителем работодетеля.

Что делать, если на рекрутер опоздал на собеседование, пролил на вас кофе, а потом задал кучу совершенно отвратительных вопросов? Пройти стрессовое интервью с наименьшими потерями для своих нервов и достоинства можно только понимая, зачем рекрутер прибег к такой тактике.

Какие типы собеседований сегодня в моде, зачем используется каждый из них? На какое бы собеседование вы ни попали, Superjob знает, как себя вести на каждом из них.

Как рассказать о своих достоинствах и недостатках? Задавая такой вопрос, рекрутеры специально заставляют нас терять спокойствие, чтобы, наблюдая за реакцией, оценить нашу стрессоустойчивость, ум и умение быстро отвечать на сложные вопросы.

Стоит ли скрывать причины ухода с предыдущей работы? Рассказывая о причинах увольнения с предыдущей работы, нельзя критиковать бывшее начальство или жаловаться на коллег и маленькую зарплату. Концентрируемся не на минусах предыдущей работы, а на том, что вы планируете делать в будущем.

Какие свои достижения стоит подчеркнуть, а о чем лучше умалчивать? Если правда может карьеру погубить, ищем золотую середину: продумываем ответ так, чтобы он не был обманом, но и не лишил вас возможности трудоустройства.

Что делать, если на собеседовании вас просят заполнить дополнительную подробную анкету? Что, кроме написанных вами строк, интересует при этом рекрутера или кадровика?

На первой встрече с рекрутером оказывается, что он существенно моложе вас. Какую линию поведения выбрать в разговоре с менеджером по подбору персонала и как сделать его соратником и помощником?

Делать ли тестовое задание? Делать! Успешное выполнение тестового задания существенно повысит ваши шансы устроиться на хорошую работу, так что не стесняйтесь поделиться частичкой своего таланта.

Как реагировать, если на собеседовании звучат чересчур личные или каверзные вопросы? Правду, и ничего кроме правды.

Как обсуждать на собеседовании будущую зарплату? Знать себе цену и не бояться продешевить.

Собираем документы для трудоустройства

Ваши усилия вознаграждены, и компания вашей мечты открыла перед вами свои двери? Вот список документов, необходимых для официального устройства на работу.

И — правила оформления трудового договора.

От всей души желаем вам стремительной и красивой карьеры!

www.superjob.ru

Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании

Собеседование в разгаре, и вы уже успели рассказать о своем образовании, достижениях и объяснить, почему хотели бы работать именно в этой компании. Что добавить, чтобы закрепить успех и принять верное карьерное решение? Очень важно задать правильные вопросы о будущей работе. Причем их последовательность (какой вопрос задавать первым, а с каким лучше не торопиться) тоже имеет значение.

Чтобы не упустить вакансию своей мечты, читайте рекомендации Superjob.ru.

Вопрос первый: о содержании работы
Конечно, в ходе интервью вы уже наверняка обсуждали, что будет входить в ваши обязанности. К тому же обычно это бывает описано в объявлении о вакансии. Поэтому в своем вопросе нужно уточнить то, что осталось неясным в функционале.

К примеру, вы устраиваетесь на позицию PR-менеджера в уже существующий отдел по связям с общественностью. Уточните, какова будет именно ваша роль в налаживании PR-коммуникаций. Что более важно для принимаемого в команду специалиста — быть грамотным и креативным автором текстов или талантливым организатором?

Другой пример — собеседование на вакансию продавца-консультанта в магазине парфюмерии. Вы уже обсудили, что в обязанности будет входить консультирование клиентов, работа с кассой и выкладка товара. Конкретизируйте, как именно принято консультировать покупателей в торговом зале — ожидать их вопросов или самому представлять информацию об ассортименте магазина?

Вопросы о функционале надо задать обязательно, даже если вам все кажется ясным и понятным: это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру, что перед ним ответственный и профессиональный человек.

Вопрос второй: о задачах
Обязательно спросите о стратегических задачах вашей будущей работы. Чего ждет от вас будущий работодатель, скажем, в годовой перспективе? Каковы критерии оценки эффективности вашей работы?

Например, претендент на вакансию менеджера по продажам может поинтересоваться, каков план продаж на будущий год. Кандидат на позицию инспектора по кадрам — спросить о предполагаемом росте численности персонала и, следовательно, объемах работы.

Тем самым вы покажете, что умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность. К тому же отчетливое понимание своих задач в компании — это настоящий двигатель карьеры. Вы всегда сможете самостоятельно оценить свою работу, применяя оговоренные еще на собеседовании критерии эффективности.

Вопрос третий: как быстро влиться в команду
Обязательно поинтересуйтесь, какими будут ваши первые рабочие дни. Планируется ли вводный инструктаж или тренинг? Будет ли у вас наставник, к которому можно обратиться по любому вопросу? Каковы критерии, по которым будет оцениваться успешность прохождения испытательного срока?

Этот вопрос особенно важен, если работа будет для вас в чем-то новой. Например, если раньше вы работали в небольшой фирме, а теперь пришли в международную корпорацию. Или если занимались пиаром в сфере ритейла, а теперь — в ресторанном бизнесе.

Вопрос четвертый: почему появилась эта вакансия?
Ответ на этот вопрос может дать вам информацию к размышлению. Если вакансия новая, значит, вам предстоит самому составить план-график работы и подробно обсудить обязанности, а также стратегические цели с руководителем и менеджером по персоналу. Придется также обдумывать средства достижения этих целей — ведь вакансия новая, и до вас эта работа не велась.

Если позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника. Конечно, они могут быть самыми разными — специалист нашел более интересную работу, не справился с обязанностями, ушел в отпуск по уходу за ребенком или даже был уволен за неэтичное поведение…

Не факт, что менеджер по подбору персонала сообщит вам достоверную информацию по столь деликатному вопросу, однако спросить и поразмыслить все-таки стоит. Если с интересующей вас позиции ушли пять человек за год, стоит поискать дополнительную информацию о компании и атмосфере в коллективе.

Вопрос пятый: зарплата, отпуск, обед…
С этими вопросами торопиться не надо – задайте их в самом конце вашей встречи, обсудив все обязанности, задачи и план работы. О том, как разговаривать с потенциальным работодателем о деньгах, Superjob.ru уже рассказывал. Главное — адекватно оценивать собственную стоимость на рынке труда и не переоценивать значение обеденного перерыва в карьере.

Желаем вам не только задать на собеседовании правильные вопросы, но и услышать ответы, которые вас устроят.

www.superjob.ru

Каковы шансы соискателей, не соответствующих требованиям вакансии?

Как известно, риск – дело благородное. Но стоит ли претендовать на вакансию, требованиям которой Вы не вполне соответствуете? Реально ли получить работу, не будучи идеальным кандидатом?

Как уверяет большинство специалистов по кадрам, опрошенных Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, у соискателей, не вполне соответствующих требованиям вакансии, есть шанс.

Рады всем без исключения
По заверениям 10% российских кадровиков, они всегда приглашают на собеседование претендентов, чьи профессиональные знания, опыт работы или какие-либо другие данные отличаются от требований вакансии. По словам рекрутёров, отказав в личной встрече обладателям таких резюме, можно упустить хорошего работника. «Резюме не полностью отражает человека…»; «Я смотрю на кандидата при собеседовании. Только так можно найти нужного человека», — объясняют они свою точку зрения.

Не боги горшки обжигают
Значительная же часть рекрутёров (79%) приглашает на интервью кандидатов, не соответствующих требованиям вакансии, время от времени. Происходит это, к примеру, в ситуациях, когда компания уже длительное время ищет нужного специалиста, но придирчивый отбор не даёт результата. Пригласив не совсем подходящего кандидата на аудиенцию, кадровик решает сразу несколько задач. Во-первых, проверяет правильность указанных в резюме кандидата сведений (как утверждают опытные рекрутёры, некоторые соискатели настолько стеснительны, что «боятся писать правду, а она может быть более привлекательной, чем сухое описание навыков, составленное по инструкции»), а во-вторых, «нащупывает» перспективы специалиста (возможно, он прекрасно подойдёт на другую имеющуюся в компании вакансию).

Не соответствуешь – не приходи
Жёстким отказом в приглашении на собеседование соискателям, не соответствующим требованиям вакансий, отвечают только 9% специалистов по кадрам. Большинство из них объясняют свою категоричную позицию строгими правилами набора сотрудников, существующими в их компании. Многие также считают, что человек, рискнувший отправить своё резюме на заведомо не подходящую ему вакансию, либо слишком самоуверен, либо относится к поиску работы безответственно и читает объявления о работе невнимательно. Всё это, по мнению рекрутёров, серьёзный повод избежать встречи с таким кандидатом.

Стучите – и Вам откроют
Позиция специалистов по кадрам позволяет сделать вывод: попасть на собеседование, если Вы не вполне соответствуете требованиям вакансии, не так уж и невозможно, если в строчках Вашего резюме кадровик разглядел что-то интересное или компания остро нуждается в кадрах. Однако помните: собеседование – это лишь первая ступень трудоустройства. Попадёте ли Вы в приглянувшуюся Вам компанию, во многом зависит от того, сумеете ли Вы убедить кадровика в том, что «белые пятна» в Вашем резюме – ничто по сравнению с Вашими достоинствами и Вы готовы искать компромиссы, дополнительно обучаться, пробовать себя в чём-то новом. Идеальных кандидатов не бывает, а упорство и желание работать творят чудеса!

Обзор подготовлен Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.

www.superjob.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о