Заполнение трудовой: Образец заполнения трудовой книжки

Содержание

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Заполнение трудовой книжки иностранного гражданина

Содержание статьи

Привлечение к работе в определенных организациях иностранных граждан – дело далеко не новое, однако некоторые учреждения получают такое разрешение не сразу. Поэтому у работников кадрового отдела возникает множество вопросов и трудностей, как произвести заполнение трудовой книжки иностранного гражданина по всем правилам.

Правовые нормы

Исходя из основного требования Трудового кодекса РФ, у каждого работника, проработавшего в одном месте и более пяти полных рабочих дней, должны быть оформлены трудовой договор и трудовая книжка. Исключения из правил абсолютно нет – это касается всех сотрудников производства, включая и иностранных граждан.

Трудность заключается в том, что иностранные граждане иностранным гражданам рознь. Если чужеземцы прибыли к нам из стран ближнего зарубежья, то объяснять им, что это за документ и для чего он нужен, в принципе, не требуется. При оформлении на работу такие люди, скорее всего, сами предъявят вам трудовую книжку.

Бывают и другие случаи, когда работники прибыли из стран, где трудовая книжка не используется или вообще неизвестна как официальный документ. В этом случае вам требуется объяснить, где взять иностранцу трудовую книжку. Если он не собирается менять место работы, то нужно оформить ее самому.

Какие трудовые книжки можно принимать, а какие нет?

Иностранцы, прибывшие из стран ближнего зарубежья, могут предъявить вам старую трудовую, времен Советского Союза. Но существуют определенные нюансы, которые следует учитывать при принятии этого документа:

  • Нельзя принимать такую иностранную трудовую книжку, которая была заведена в иной стране согласно определенному национальному законодательству. Просмотрите данный документ, тщательно ознакомьтесь со сведениями о трудовой деятельности вашего будущего иноземного сотрудника, о его стаже. Если он не соответствует стандартам, то вам следует вернуть его работнику назад. После этого вам следует оформить этому человеку трудовую книжку нового образца, соответствующую законодательству РФ.
  • Нельзя брать на хранение, а также вести записи в трудовых книжках граждан из Белоруссии. В этом случае вам тоже следует завести работнику новый документ.
  • Если в трудовой книжке иностранца сделали запись о приеме и увольнении уже на территории России, то это тоже является не совсем корректным. В этом случае лучше все-таки завести новую трудовую.

Ведение трудовой книжки иностранца

Итак, вы объяснили работнику из другой страны, что его трудовая книжка не совсем соответствует законам нашего государства. Пора приступить к заполнению документа.

Заполняется трудовая книжка черной либо синей (фиолетовой) ручкой. Все даты записываются исключительно арабскими цифрами. Месяц и число вписываются двузначным числом, а год – четырехзначным. Записи должны быть пронумерованы, никаких сокращений не должно быть.

Какие данные вносятся в трудовую книжку?

Все записи, которые ведутся в трудовой книжке, имеют право вноситься лишь на основании определенного приказа, данного работодателем перед заключением трудового договора. Это должно происходить не позднее недели после принятия соискателя на работу.

В трудовую книжку иностранца, как и в любую другую, вносятся следующие записи:

  • непосредственно о работнике;
  • о выполняемой им работе;
  • о всевозможных переводах на другую работу;
  • данные о времени военной службы;
  • об увольнении с текущего места работы;
  • о всякого рода успехах и вознаграждениях на работе.

Бывают такие ситуации, когда все страницы одного из разделов данного документа заполнены. В этом случае следует вшить в трудовую книжку работника специальный вкладыш. Каждый раз, когда такой вкладыш выдается, в трудовой книжке делается обязательная пометка об его выдаче с указанием серии и номера. Следует помнить, что отдельно такой вкладыш без самой трудовой книжки считается недействительным.

Изменения и исправления

Согласно трудовому законодательству, в трудовой книжке могут осуществляться различного рода изменения или исправления. Это могут быть изменения на основании паспортных данных, к примеру, если человек получил гражданство, сменил фамилию, имя или отчество. Также основаниями для поправок может служить свидетельство о заключении брачных отношений или их расторжении.

Все изменения такого плана делаются непосредственно на титульном листе трудовой книжки работника. Прежние, уже неактуальные данные, следует зачеркивать одной линией, затем записывать новые. Основания для поправок должны регистрироваться внутри на обложке документа: туда вписываются ссылки на предоставляемые документы. Также их следует заверить подписью начальства, печатью данной организации или отдельной печатью отдела кадров.

Зачеркивание некорректных и неправильных записей на страницах, связанных непосредственно с самими сведениями о работе, ни в коем случае не допускается. В этом случае следует указывать на изменения на строках ниже, а также исправлять неправильные записи посредством ссылки на номер той самой некорректной записи и слов «запись №… недействительна».

Как заполнять данные об увольнении

Зачастую сотрудник кадрового агентства имеет неполное представление о том, как делать в трудовой книжке иностранца записи об увольнении. Самое трудное состоит в правильной формулировке причин увольнения.

Главное правило: запись об увольнении в трудовой книжке как иностранного, так и любого другого гражданина, должна обязательно ссылаться на статью Трудового кодекса РФ. Номер и пункт статьи указывать необходимо вне зависимости от того, уволен работник по собственному желанию или трудовой договор расторгнут по другим причинам.

Награждения

В трудовой книжке есть еще и такой интересный раздел, который называется «Сведения о награждениях». В него не нужно вписывать отчет о каждой выданной денежной премии или о каких-либо положительных неформальных санкциях для работника. Этот раздел предназначен для внесения данных о государственных наградах, почетных званиях, награждениях официально заверенных грамотами и дипломами.

Заполнение этого раздела производится абсолютно так же, как и раздела «Сведения о работе». То есть записи должны быть пронумерованы, должна быть поставлена дата, указан тип награды и основание, по которому эта награда была предоставлена работнику.

О заграничном стаже

При заполнении российской трудовой книжки для иностранных граждан у сотрудников отдела кадров может возникнуть еще один вопрос: что делать, если в зарубежной трудовой книжке у иностранца имеется несколько мест работы, определенный стаж? Стоит ли переносить эту информацию в новый документ российского образца?

Все официальные источники дают отрицательный ответ. А что же насчет пенсии? Как иностранец будет получать ее, если его рабочий стаж прерывается? Все дело в том, что получать пенсию иностранный гражданин будет непосредственно в той стране, из которой он прибыл. Поэтому в нашей российской трудовой книжке совсем не нужны никакие иноземные сведения и записи о предыдущих местах работы нового сотрудника.

Обратная процедура тоже не нужна: иностранцу не нужно будет переносить из российской трудовой книжки данные о месте и продолжительности работы в трудовую книжку своей страны. Рабочий стаж на территории Российской Федерации и так будет засчитан, если иностранец является приезжим из СНГ.

Работодателям об электронной трудовой книжке

Письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде подается работодателю (образцы заявлений).

В соответствии с Законом №436-ФЗ с 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в ПФР отчетность в виде формализованного документа –

формы СЗВ-ТД.

Форма СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица», утверждена постановлением Правления ПФР от 25 декабря 2019 №730п (порядок заполнения формы СЗВ-ТД).

При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица одновременно представляются сведения о его трудовой деятельности в организации по состоянию на 1 января 2020 года. В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий (прием, перевод, увольнение) или Заявления, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года на данное зарегистрированное лицо представляются по форме СЗВ-ТД не позднее 15 февраля 2021 года.

Пример №1 заполнения формы СЗВ-ТД

Пример №2 заполнения формы СЗВ-ТД

Пример №3 заполнения формы СЗВ-ТД

Пример №4 заполнения формы СЗВ-ТД

Пример №5 заполнения формы СЗВ-ТД

Пример №6 заполнения формы СЗВ-ТД

Начиная с 1 января 2021 года, устанавливаются два вида отчетности с разными сроками  сдачи:

  • в  случаях перевода на другую постоянную работу или приема Заявления форма СЗВ-ТД предоставляется не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли кадровые изменения или прием Заявления;
  • в случаях заключения (расторжения) трудовых договоров  (приема, увольнения) форма СЗВ-ТД представляется не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.

Способы передачи отчетности по форме СЗВ-ТД с использованием Кабинета страхователя на сайте ПФР:

1. Страхователи, имеющие учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА), передают форму СЗВ-ТД через электронный сервис «Загрузить подготовленный документ».

2. Страхователи, не имеющие учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА), для передачи отчетности по форме СЗВ-ТД могут использовать сервис «Загрузить проект отчетности». После успешной загрузки отчетности выводится информация о присвоенном номере переданному пакету и предоставляется возможность сохранить документ для последующего подписания руководителем организации (уполномоченным лицом) и передачи в печатном виде в территориальный орган ПФР.

Инструкция по использованию сервиса «Загрузить проект отчетности»

Инструкция по использованию сервиса «Сформировать и отправить: СЗВ-ТД»

В помощь страхователям работает сервис, который позволяет дистанционно обратиться в службу технической поддержки ПФР и получить консультацию по вопросам отчетности, представляемой по форме «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)».

Обращение можно направить на электронный адрес [email protected].

Сервис позволяет существенно экономить время и получать квалифицированные консультации без ожидания в очереди и предварительной записи.

Шаблон заявки

Заполнение трудовой книжки: следуем правилам

Юридическая консультация > Трудовое право > Заполнение трудовой книжки: следуем правилам

Сегодняшний рынок труда традиционно делят на официальный и теневой. Естественно, в большинстве граждане рассчитывают официально трудоустроиться, хотя это не всегда выгодно, смотря на материальную составляющую. Тем не менее, получение трудкнижки дает некоторые плюсы, связанные со стажем и т.п.

Но в данной статье мы поговорим не о работнике и трудкнижке, а о работодателе и трудкнижке, то есть о ее заполнении. Заполнение трудовых книжек обговорено в Инструкции по заполнении трудкнижек (№ 69). Данный документ был утвержден Постановлением Минтруда России 10 октября 2003 года.

Технические параметры заполнения

В трудовой книжке отмечается трудовой путь человека

Все записи, которые будут вноситься в трудкнижку, если речь идет о датах, должны быть сделаны арабскими цифрами. Если месяц – то запись двузначная, если год – то четырехзначная. В пункте 1.1. выше упомянутой Инструкции читаем, что все записи должны быть сделаны аккуратно. Для этого используют ручки – гелевые или перьевые, ручки-роллеры, шариковые.

Нередко используют световодостойкие чернила, пасты и гели. Это перечень, естественно, указывает все возможные примеры, но тот, кто имел дело с заполнением трудкнижки, знает, что на практике используется обычная шариковая ручка, и записи, нередко, не имеют много общего с той аккуратностью, о которой говорится в Инструкции.  Цвет записей:

  1. черный;
  2. синий;
  3. фиолетовый.

Ни в коем случае нельзя вести записи, используя сокращения. То есть такие частые слова в трудкнижке, как «приказ», нельзя заменять сокращением «пр.»; нельзя писать «расп.», когда речь идет о «распоряжении» и т.д. Эта норма очень важная, поэтому ей необходимо следовать без каких-либо исключений. К тому же, образец трудовой книги рассчитан на то, чтобы все записи можно было делать без сокращений и максимально полно.

Как заполнить титульный лист трудовой книжки? Подскажет тематический видеоматериал:

Информация о сотруднике

Это, пожалуй, самая первая статья заполнения трудовой книжки. Ведь работник вписывается на первую страницу, то есть на титульный лист. Записи ведутся на основе пункта 2.1. Наводим данную процедуру в предвиденной образцом последовательности:

  • ФИО; указывается обязательно полностью, никакие инициалы нельзя ставить;
  • дата рождения; также полностью. Вписывается число, месяц и год. Записи осуществляются на основании информации паспорта. В иных случаях источником сведений может быть любой из существующих документов, который подтверждает личность. К таким относятся, кроме других, водительские права, заграничный паспорт, военный билет.

полне возможно, в ближайшем будущем трудовые книжки не будут заполняться

Здесь мы должны обратить внимание на некоторые нюансы. Следует помнить, что запись ФИО производится исключительно в именительном падеже. Кстати, именно титульный лист является той страничкой трудкнижки, где чаще всего делают ошибки. С чем это связано?

Естественно с невнимательностью и незнанием процедуры. Ведь встречаются случаи, когда ФИО вписывали в одну строчку. Но ведь бланк предусматривает три линейки, и их, невзирая на то, насколько длинными являются фамилия, имя и отчество, необходимо использовать. Среди других частых ошибок, которые связаны с невежеством, отметим записи на первой странице сведений, касающихся присвоению работнику категорий, разрядов.

Для данных записей в трудкнижке имеется специальный раздел, подписанный «Сведения о работе». Ведь, как мы увидим ниже, данные записи могут изменяться (как правило, так и происходит), ведь с годами работники получают другие категории, могут и другую специальность. Вносить новые записи на титульный лист будет просто невозможным.

Возвратимся к дальнейшему обзору записей. После заполнения титульного листа, необходимо указать образование работника. Данная информация вписывается в следующем порядке:

  1. основное общее;
  2. среднее общее;
  3. начальное профессиональное;
  4. среднее профессиональное;
  5. высшее профессиональное;
  6. послевузовское профессиональное.

Данные записи нельзя делать, если у вас нет аттестатов, удостоверений, дипломов и т.п., то есть нужным образом заверенных документов, свидетельствующих о том или ином уровне образования. То есть, записи в трудкнижке всегда должны иметь документальное подтверждение.

Если имеет место незаконченное образование (естественно, на соответствующем уровне), то сделать запись можно только в случае представления заверенных свидетельств. Таковыми будут являться:

  • студенческий билет;
  • зачетная книжка;
  • справка образовательного учреждения.

Отметим, что эти документы необходимо предоставлять в пакете, то есть все вместе. Один из них не является основанием для записи. На трудовой книге должна стоять дата ее заполнения. Работник на первом листе ставит свою подпись. Иная подпись на титульной странице будет принадлежать лицу, которое выдает трудовые книжки и несет за это ответственность. Дальше следует печать организации, вернее – печать кадровой службы.

Если в трудовой книжке нет на титульной странице печати, то она является недействительной.

Изменения записей в трудкнижке

Заполненная трудовая книжка — образец

Специфика заполнения трудовой такова, что ранее или позже придется делать в ней записи, которые будут по отношению к предыдущим изменениями. Практика показывает, что изменения чаще всего касаются таких записей, как:

  1. ФИО;
  2. дата рождения.

Чтобы осуществить новые записи, которые делают недействительными старые, необходимо иметь основание. Иными словами – документальное подтверждение по факту изменения сведений. Таким образом, вписывая новые данные в трудкнижку, касающиеся изменений по ФИО и/или дате рождения, необходимо иметь основание, которым выступает:

На данные документы, при изменении записей, необходимо ссылаться. При этом указывают номер и дату их составления. Те изменения, о которых идет речь, имеют отношение к первому листу. Речь не идет о замене трудкнижки на новую. Следовательно, старые записи необходимо зачеркнуть. Причем это делается исключительно одной чертой.

На внутренней стороне обложки необходимо оставить ссылки на документы, которые послужили основой и подтверждением оставленных новых записей. Работодатель эти пометки заверяет подписью и печатью. Штатное расписание организации является той основой, которая определяет порядок в записях о наименовании должности, специальности и профессии.

Существуют, правда, квалификационные справочники, на которые необходимо обращать внимание в том случае, если выполнение работ по конкретным должностям и профессиям, как и специальностям, связано с предоставлением ограничений или льгот.

Период работы связан с присваиванием работникам новых разрядов. Это, также, могут быть классы и категории. Естественно, в трудкнижке должна появиться новая запись. Причем, она должна быть сделана максимально полно, то есть на всех страницах и во всех графах, для этого предвиденных (название, ссылки на подтверждающие документы, дата и т.п.).

Новые нюансы

Трудовая книжка заполняется по правилам

Отметим некоторые изменения в процедуре заполнения трудкнижек. Теперь АО и ООО получили право решать самостоятельно вопрос о необходимости круглой печати. Данное постановление вступило в силу от 7.04.2015. Роструд внес, правда, разъяснения в данный вопрос.

По-прежнему остается обязанность проставлять в трудкнижке печать. То есть, если какая-то из упомянутых организаций отказалась от использования печати, то заверить трудкнижку при записи все равно придется.

Для этого достаточно и кадровой печати, и любой иной, имеющей отношение к организации. Отметим важную деталь. При первом заполнении трудкнижки отсутствие трудового стажа не фиксируется. Если первая запись о приеме на работу делается непосредственно после окончания работником специального учебного заведения, то время обучения также не фиксируется отдельной записью.

Опять обратим внимание на ошибки, которые встречаются весьма часто. В графе 2 зачастую неверно фиксируют дату, когда работника принято на работу. Иногда ставят дату составления приказа. Это неверно, ведь ставить необходимо дату, которая имеет отношения к работнику, а не к указу, и вписана в текст указа. То есть, эти даты нельзя путать.

Графа 3 рассчитана на запись о том, в какое структурное подразделение определяется поступивший на работу сотрудник. Указывается его наименование. Также касательно работника вписывается его должность, специальность, профессия, квалификация. Графа 4 – это информация о приказе. Сюда вписывают номер и дату составленного документа.

Следует иметь в виду, что прием на работу может осуществляться не только путем составления приказа, но и на основе иных документов. Это значит, что заполняя графу 4, если приказа, как таково не существует, необходимо вписывать ссылку на иное решение работодателя (таковым может быть, например, решение общего собрания).

Каждый человек в определенное время начинает свою трудовую деятельность. Естественно, он пытается работать, как говорят, по трудкнижке, то есть официально. Данный документ является очень важным, поскольку он отображает трудовую деятельность человека, является его гордостью, и также имеет немалое практичное значение.

Поэтому рассмотренный в данной статье вопрос о его правильном заполнении очень важен, в виду еще и того, что нередко меняются и самые образцы трудкнижек, и параметры их заполнения. Тем же, кто нанимает работников, следует быть бдительным при внесении записей и следить за изменениями и разъяснениями Роструда.

Мнение юриста-эксперта:

Автор раскрывает некоторые тонкости правильного заполнения трудовой книжки. Статья полезная и познавательная. Но нашим читателям следует знать, что правовая значимость трудовой книжки в настоящее время несколько ниже, чем она была 15-20 лет назад. Не исключено, что трудовые книжки в недалеком будущем будут вообще отменены.

С введением в действие Трудового кодекса РФ с 1 февраля 2002 года, оформление письменного трудового договора стало обязательно (ст.67 ТК РФ). Также ст. 136 ТК РФ предусмотрена обязательная выдача на руки расчетного листка по заработной плате работникам. Эти два документа имеют более значительный вес, если их собирать и хранить до выхода на пенсию. Эти два документа содержат всю информацию о трудовой деятельности работника, необходимую для начисления пенсии.

Есть еще один документ, который рекомендуем ежегодно и при увольнении получать в бухгалтерии. Это справка о зарплате (Приложение № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н). Этот документ тоже не будет лишним при наступлении пенсионного возраста.

Содержание трудовой книжки не раскрывает никакой информации о заработной плате, а именно эта информация представляет ценность при расчете пенсии. В трудовой книжке имеется только сведения о том, где, в качестве кого и сколько вы работали. А если вы еще где-то подрабатывали, но записи в трудовой книжке нет, то поможет письменный трудовой договор и расчетный листок. Эту информацию можно получить, даже, если работа была разовой.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

В Минтруде объяснили новые правила заполнения электронных трудовых книжек

https://ria.ru/20210307/trudovaya-1600238421.html

В Минтруде объяснили новые правила заполнения электронных трудовых книжек

В Минтруде объяснили новые правила заполнения электронных трудовых книжек — РИА Новости, 07.03.2021

В Минтруде объяснили новые правила заполнения электронных трудовых книжек

В Минтруде рассказали «Российской газете», как не потерять трудовой стаж людям, которые перешли на электронные трудовые книжки. РИА Новости, 07.03.2021

2021-03-07T00:57

2021-03-07T00:57

2021-03-07T08:49

вадим ткаченко

россия

министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии)

пенсионный фонд рф

работа

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

Россиянам объяснили, как не потерять стаж в трудовых книжках

https://cdn22.img.ria.ru/images/147895/56/1478955667_0:320:3072:2048_1920x0_80_0_0_a29542a9af6ca3c6341b86f6d532bce1.jpg

МОСКВА, 7 мар — РИА Новости. В Минтруде рассказали «Российской газете», как не потерять трудовой стаж людям, которые перешли на электронные трудовые книжки.С 7 марта вступает в силу закон, разрешающий россиянам обращаться в Пенсионный фонд (ПФР) для включения сведений в электронные трудовые книжки весь стаж. В электронной трудовой указывают информацию с начала 2020 года, а предыдущий стаж сохраняется в бумажном аналоге.В свою очередь, юрист Вадим Ткаченко пояснил в беседе с РГ, что для внесения в электронную трудовую всего стажа потребуется личное обращения с бумажной трудовой в любое отделение ПФР. Там, как уточнил эксперт, гражданину предложат написать заявление с просьбой включить в электронную трудовую стаж за все годы работы.

https://ria.ru/20210227/rabota-1599196766.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn22.img.ria.ru/images/147895/56/1478955667_211:0:2942:2048_1920x0_80_0_0_3748518e570aa9b976f26aa77192bd7c.jpg

РИА Новости

[email protected] ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

вадим ткаченко, россия, министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии), пенсионный фонд рф, работа, общество

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Официальный сайт

16.01.2020

Изменяется порядок ведения трудовых книжек для наемных работников, нанимателями которых являются физические лица

Новацией постановления является исключение обязательности нанимателям-физическим лицам заполнения трудовых книжек в отношении своих наемных работников.

Данное новшество обусловлено внесением изменения в статью 50 Трудового кодекса, который вступает в силу 28 января 2020 г.

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса на работников, принятых к нанимателям-физическим лицам, начиная с 28 января 2020 г. и позднее, трудовые книжки заполняться не будут.

Под категорией нанимателей-физических лиц следует понимать: индивидуальных предпринимателей, адвокатов, осуществляющих индивидуальную адвокатскую деятельность, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физических лиц, осуществляющих деятельность в сфере агроэкотуризма, физических лиц, принимающих на работу домашних работников (няни, сиделки, помощники по хозяйству и т.п.).

Данная корректировка Инструкции направлена на либерализацию ведения малого бизнеса, оптимизацию и совершенствование работы по ведению нанимателями-физическими лицами кадрового делопроизводства при регулировании трудовых отношений с работниками.

Пунктом 2 постановления предусмотрено, что работникам, работающим у нанимателей-физических лиц, принятым на работу до 28 января 2020 г. , трудовые книжки выдаются не позднее 28 февраля 2020 г. с внесением в них записи о прекращении заполнения трудовой книжки в связи с вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов», заверенной подписью нанимателя, а в отношении домашних работников — уполномоченным должностным лицом местного исполнительного и распорядительного органа первичного территориального уровня, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником.

В случае смерти индивидуального предпринимателя указанная запись будет заверяться регистрирующим органом по месту государственной регистрации индивидуального предпринимателя.

С учетом требования пункта 2 постановления наниматели-физические лица обязаны не позднее 28 февраля 2020 г. своим наемным работникам выдать трудовые книжки с внесением соответствующей записи и подписанной нанимателем.

Издания приказа о прекращении заполнения трудовых книжек в отношении работников, работающих у нанимателей-физических лиц, не требуется.

Запись в трудовой книжке работника, работающего у нанимателя-физического лица, может быть следующего содержания:

«28.01.2020. Заполнение трудовой книжки прекращено в связи с вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов».

О других изменениях

Пункт 11 Инструкции дополнен сведениями, которые не вносятся в трудовую книжку в связи с тем, что при осуществлении таких видов деятельности нормы законодательства о труде на граждан не распространяются.

Так, помимо сведений о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности, в трудовую книжку не вносятся сведения об осуществлении:

адвокатской деятельности;

нотариусом нотариальной деятельности;

деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма,

иных видов деятельности в соответствии с законодательством.

Постановлением уточняется порядок внесения записей в трудовую книжку работнику, который был незаконно переведен на другую работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежней работе, на прежнем рабочем месте.

С учетом появления в трудовых отношениях новой категории работников, выполняющих дистанционную работу (глава 25¹ Трудового кодекса), часть первая пункта 74 Инструкции предусматривает порядок выдачи трудовой книжки, в том числе дистанционному работнику в случае, когда в день увольнения выдать ее работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения.

Постановление вступает в силу 28 января 2020 г.

внесенеие записей о приеме на работу и увольнении

Вопросы о правильности внесения сведений о работе в трудовые книжки работников, поступающие от нанимателей, свидетельствуют, что все еще нет единообразной практики применения абз. 3 п. 9 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Попробуем разобраться, какая позиция наиболее логична.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения о работе: прием на работу, заключение трудового договора (в том числе на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта), в том числе на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта) (абз. 3 п. 9 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Изменения, внесенные в данную норму в 2017 году, вызвали много вопросов о порядке заполнения трудовой книжки. Законодатель дополнил ее указанием на три вида трудового договора — на неопределенный срок, срочный либо контракт. При этом оговаривается, что в трудовую книжку не вносятся сведения об условии выполнения работы по срочному трудовому договору. То есть не нужно конкретизировать вид срочного трудового договора в соответствии с ч. 3 — 5 ст. 17 ТК (абз. 3 п. 11 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

В большинстве случаев наниматели понимают данную норму как требование при приеме сотрудника на работу указать в трудовой книжке, какой из трех предлагаемых видов договоров с ним заключен. В таком случае запись в трудовую книжку при приеме на работу чаще всего будет следующей:

— «Принят экономистом в отдел аналитики на условиях контракта»;

— «Принят экономистом в отдел аналитики с заключением срочного трудового договора»;

— «Принят экономистом в отдел аналитики с заключением трудового договора на неопределенный срок».

Получается, что следующие возможные записи в трудовой книжке — это записи о переводе на другую постоянную работу, о присвоении категории (разряда, класса), об увольнении исходя из содержания абз. 3 п. 9 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Данная позиция представляется правильной и логичной.

Однако на практике мы сталкиваемся с тем, что в разъяснениях, предлагаемых представителями Минтруда и соцзащиты, а также многими практикующими юристами, работниками кадровой службы, присутствует иная позиция.

Так, часто встречается мнение, что в случае заключения с работником в период трудовых отношений контракта либо трудового договора на неопределенный срок в соответствии с ч. 1 ст. 261-1, ст. 261-4 ТК в трудовую книжку работника нанимателем должна быть внесена соответствующая запись о заключении трудового договора (контракта) со ссылкой на приказ (распоряжение) нанимателя. При этом согласно данному мнению вносить в трудовую книжку работника запись о продлении либо заключении нового контракта при истечении максимального пятилетнего срока не требуется.

Следует отметить, что прием на работу возможен только один раз. В дальнейшем изменение вида ранее заключенного с работником трудового договора, продление либо заключение с ним нового трудового договора в связи с истечением максимального срока действия предыдущего приемом на работу не является.

Представляется, что данная позиция коллег противоречива сама по себе, поэтому порождает на практике много вопросов.

Давайте посмотрим в корень проблемы. Что же такое трудовая книжка и для чего она ведется?

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника. На основании записей в трудовой книжке работника подтверждается стаж работы (ч. 1 ст. 50 ТК, ч. 1 ст. 51 Закона о пенсионном обеспечении).

Тем не менее при соблюдении условий для назначения пенсии по возрасту (уплата взносов, подтверждение периода работы) работнику, достигшему общеустановленного пенсионного возраста, назначается пенсия независимо от того, работал он на условиях контракта, трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора.

Справочно
В заработок для исчисления пенсии включаются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающего гражданина по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, выплаты застрахованному лицу, подлежащему обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, доходы физического лица, самостоятельно уплачивающего обязательные страховые взносы в бюджет фонда, на которые согласно законодательству о государственном социальном страховании начислялись и из которых уплачивались обязательные страховые взносы в указанный бюджет (ч. 1 ст. 58 Закона о пенсионном обеспечении).
Кроме того, для назначения пенсии по возрасту также имеют значение периоды работы в качестве членов КФХ и другие периоды, указанные в п. 10 12 Положения о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий N 777, что никоим образом не связано ни с трудовыми отношениями в целом, ни с трудовым договором в частности.

С учетом изложенного напрашивается вывод, что если с работником в период работы у нанимателя заключались трудовые договоры разного вида, то этот факт на назначение пенсии не влияет. Соответственно, вносить в трудовую книжку работника запись о заключении контракта, продлении либо заключении нового контракта при истечении максимального пятилетнего срока либо о заключении срочного трудового договора или трудового договора на неопределенный срок не требуется.

В связи с этим автор разделяет мнение коллег о том, что вносить в трудовую книжку работника запись о продлении либо заключении нового контракта при истечении максимального пятилетнего срока не требуется.

Если же расценивать как верную позицию, что в случае заключения в период трудовых отношений с работником контракта либо трудового договора на неопределенный срок в соответствии с ч. 1 ст. 261-1, ст. 261-4 ТК в трудовую книжку работника нанимателем должна быть внесена соответствующая запись о заключении трудового договора (контракта) со ссылкой на приказ (распоряжение) нанимателя, то нужно, по нашему мнению, вносить записи и о продлении либо заключении нового контракта при истечении максимального пятилетнего срока. В данной ситуации норму из абз. 3 п. 9 Инструкции по заполнению трудовых книжек о внесении сведений о работе в трудовую книжку (прием на работу, заключение трудового договора (в том числе на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта)) следует интерпретировать как два самостоятельных требования. Тогда запись в трудовую книжку при приеме на работу должна быть произведена следующим образом:

— «Принят экономистом в отдел аналитики. Заключен контракт»;

— «Принят экономистом в отдел аналитики. Заключен срочный трудовой договор»;

— «Принят экономистом в отдел аналитики. Заключен трудовой договор на неопределенный срок».

В этом случае после внесения записи в трудовую книжку о трудоустройстве следующие записи должны вноситься при переводе работника на контрактную форму найма либо при заключении трудового договора на неопределенный срок после контракта в период трудовой деятельности работника, при продлении трудового договора. Например:

— «03.02.2011 Принят на работу на условиях контракта»;

— «05.02.2012 Заключен трудовой договор на неопределенный срок»;

— «27.03.2012 Заключен контракт»;

— «27.03.2013 Контракт продлен»;

— «27.03.2018 Заключен контракт»;

— «04.05.2018 Заключен трудовой договор на неопределенный срок».

Однако указанная позиция, по нашему мнению, нецелесообразна, поскольку внесение данных записей в трудовую книжку не только не влияет на назначение пенсии, но и загромождает трудовую книжку работника.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Сертификация труда

ПЕРМЬ | Фиксированная комиссия адвоката

PERM или Program Electronic Review Management System Labor Certification была создана Министерством труда 28 марта 2005 года. Это, по сути, первый шаг в процессе подачи заявления на получение законного постоянного места жительства на основе трудоустройства (зеленая карта). Цель PERM — защитить американских рабочих и рынок труда. Это означает, что процесс был создан для того, чтобы иностранные работники не занимали должности, которые в противном случае могли бы быть заполнены квалифицированным U.С. рабочие.

Соискатель PERM должен подать исчерпывающее заявление в Министерство труда, чтобы продемонстрировать, что его / ее исключительные навыки не могут быть воспроизведены доступным работником из США. В отличие от визы первого предпочтения EB-1, , как EB-2, так и EB-3 требуют от заявителя получения трудового сертификата PERM перед подачей заявления на иммиграционную визу по трудоустройству.

Трудовой сертификат PERM для визы EB-2 может быть отменен вместе с отказом от национальных интересов (NIW), если заявитель предоставит доказательства того, что трудоустройство будет способствовать национальным интересам Соединенных Штатов.

PERM Требования к трудовой сертификации:

Для того, чтобы начать процесс PERM, сначала должны быть выполнены следующие требования:

    • У вас должно быть действующее предложение о постоянной работе от работодателя в США
  • Предлагаемая заработная плата должна быть равной или выше преобладающей заработной платы DOL. DOL будет подчинять это определенному положению.
  • Был проведен анализ местного рынка труда на предмет наличия квалифицированных кандидатов.Это необходимо для доказательства того, что работники из США не могут выполнить требования должности, а это означает, что на эту должность нет квалифицированных местных рабочих. Дополнительная документация, относящаяся к рекрутинговым усилиям, должна быть доступна по запросу.
  • Работодатель в США обязан составить и вести аудиторский файл с дополнительными доказательствами попыток приема на работу.

Этап набора персонала ПЕРМЬ : Регламент

PERM требует, чтобы этапы набора как на профессиональные, так и на непрофессиональные должности были завершены в течение 6 месяцев с момента подачи заявления PERM.

Профессиональные и непрофессиональные

Профессиональные занятия обычно требуют степени бакалавра или выше. Вы также можете обладать иностранным эквивалентом степени для получения квалификации. Поговорите со своим иммиграционным поверенным, чтобы определить, соответствует ли ваша степень профессиональной категории.

Обязательные шаги:

  1. Размещение наряд-заказа в Государственном агентстве по трудоустройству сроком на 30 дней;
  2. Размещение объявления о работе в 2 последовательных воскресных выпусках местной газеты с широким тиражом в районе предполагаемой работы ИЛИ объявление может быть размещено в соответствующем профессиональном журнале вместо объявления 1 воскресной газеты.

(ПРИМЕЧАНИЕ — если вакансия находится в сельской местности, где нет газеты с воскресным выпуском, работодатель может затем использовать издание с «самым широким тиражом» в области предполагаемой занятости.)

Комбинация любых 3 дополнительных методов найма, описанных ниже, может удовлетворить дополнительные требования к набору сотрудников на должности категории специалистов:

  1. Ярмарки вакансий
  2. Сайт работодателя
  3. Сайт поиска работы, отличный от сайта вашего работодателя (например,г. monster.com, действительно.com)
  4. Набор на кампус
  5. Торговая или профессиональная организация
  6. Частные фирмы по трудоустройству
  7. Реферальная программа для сотрудников со льготами
  8. Отделения по размещению в кампусе
  9. Местные и национальные газеты
  10. Радио и телевидение

Ваш работодатель должен всегда помнить о том, что должен вести тщательный учет всех платежных квитанций и онлайн-переписки, чтобы предоставить достаточные доказательства усилий, приложенных в процессе найма.Это поможет избежать длительного и потенциально дорогостоящего аудита.

Работа непрофессионального характера

Для того, чтобы соответствовать требованиям процесса приема на работу на непрофессиональные должности (должности, не требующие степени, работодатель должен выполнить только следующие 2 шага:

  1. Размещение наряд-заказа в Государственном агентстве по трудоустройству сроком на 30 дней;
  2. Размещение объявления о вакансии в 2 последовательных воскресных выпусках местной газеты с широким тиражом в районе предполагаемого трудоустройства

Этапы должны быть выполнены не менее чем за 30 дней, но не более чем за 180 дней до подачи заявки.Как для профессиональных, так и для непрофессиональных должностей работодатель должен подождать 30 дней после окончания периода приема на работу, прежде чем подавать ETA 9089. Это необходимо для того, чтобы у квалифицированных работников из США был разумный период времени, чтобы ответить на ваши объявления или порядок работы.

PERM Трудовая аттестационная документация:
  • Анализ местного рынка труда (свидетельство того, что работники в США не могут / не имеют права выполнять эту работу).
    • Утвержденные документальные свидетельства:
    • Запрос на преобладающую заработную плату — DOL использует местонахождение и требования к должности для определения преобладающей заработной платы.
    • Заказы на работу
    • Газетные объявления
    • Распечатки объявлений о вакансиях на сайте

Процесс аттестации PERM:
  • Работодатель в США проводит серию разрешенных мероприятий по найму для анализа текущего рынка труда в США. Все усилия должны быть задокументированы и готовы к проверке DOL.
  • Работодатель из США подает заявку на получение трудовой сертификации в Министерство труда. ( Форма ETA 9089 ). Это можно сделать в электронном виде или по почте.
  • DOL должен затем подтвердить, что кандидат обладает навыками, недоступными для работников из США, или что требуемая работа не может быть завершена работником из США. Работодатель США обязан предоставить доказательства того, что трудоустройство заявителя не повлияет на работников США в смежных областях. Это может занять 120–180 дней, если только он не будет проверен Министерством труда.
  • Если петиция работодателя США выбрана для аудита, работодатель должен предоставить дополнительную документацию в течение 30 дней с момента запроса.
  • После утверждения трудового сертификата работодатель США должен подать петицию иммигранта в USCIS до истечения срока действия трудового сертификата.
  • Если работодатель не заполнит петицию иммигранта до указанного срока, дело будет помечено как закрытое.
  • После утверждения формы I-140 заявитель должен зарегистрироваться на постоянное место жительства, заполнив форму I-485 в USCIS.

Отказ от кандидатов

Ваш работодатель должен создать отчет о приеме на работу, в котором указаны причины, по которым вы отклонили все U.Заявители С. Эти причины должны быть законными и недискриминационными. Хотя вашему работодателю не нужно идентифицировать каждого соискателя, эта информация может потребоваться для аудита.

ПЕРМЬ Аудит

Если DOL или удостоверяющий сотрудник не удовлетворены предоставленной информацией, то ваш работодатель может подвергнуться риску проведения целевой проверки. Это может быть результатом несоответствий в вашей документации, подозрений в наличии квалифицированных работников из США или неполного или неудовлетворительного отчета о найме.

DOL также проводит выборочные проверки, которых нельзя ни предвидеть, ни избежать. Это сделано, чтобы гарантировать, что никто не попытается воспользоваться системой PERM. Хотя мы всегда рекомендуем обращаться за помощью к иммиграционному адвокату, чтобы снизить вероятность целевого аудита, случайный аудит сделать нельзя.

Если ваш работодатель выбран для аудита, время обработки резко увеличивается с шести месяцев до более полутора лет в некоторых случаях.Также важно отметить, что после того, как уведомление о ревизии было отправлено, ваш работодатель должен ответить, даже если заявление PERM было отозвано.

Стоимость аттестации PERM и сбор за оформление грин-карты

Министерство труда не взимает плату за подачу петиции PERM. Однако стоимость трудовой сертификации включает больше, чем просто регистрационный сбор. С процессом найма будут связаны дополнительные расходы, такие как размещение рекламы и время на собеседование с потенциальным U.С. кандидаты. Тем не менее, весь процесс подачи заявления на PERM является обязанностью вашего работодателя.

Однако, когда дело доходит до сбора за обработку вашей грин-карты, USCIS взимает сбор за подачу петиции I-140 в размере 580 долларов. Это гонорар, который должен платить ваш работодатель, а не вы. Плата за обработку премий может быть оплачена вами или вашим работодателем.

Расходы, связанные с изменением вашего статуса, зависят от вашего возраста. Чтобы лучше понять, сколько стоит подавать I-485, взгляните на таблицу в разделе «Особые инструкции» на веб-сайте USCIS.

PERM Гонорары адвокатов

  • Мы взимаем фиксированный гонорар адвоката PERM в размере всего 3000 долларов США за подачу трудового сертификата PERM.
  • Гонорар адвоката PERM за подготовку и подачу петиции I-140 составляет 1500 долларов США.
  • Плата за подачу документов I-485, EAD и AP составляет 1000 долларов США для основного заявителя и 800 долларов США для каждого члена семьи, находящегося на иждивении.
  • Гонорар адвоката за сертификацию PERM (3000 долларов США) и сборы за рекламу (около 1500 долларов США) НЕ могут быть оплачены заявителем и должны быть оплачены работодателем.

ПЕРМЬ Виза: что это?

Существует распространенное заблуждение относительно трудовой сертификации PERM. Многие склонны называть это PERM визой. Однако PERM не является визой и не дает вам доступа в США. . Вместо этого, это всего лишь первый шаг к получению иммиграционной визы (грин-карты). Как только ваш PERM будет одобрен, ваш работодатель может подать петицию на получение грин-карты от вашего имени.

После того, как ваша петиция I-140 будет одобрена, вы должны подождать, пока не станет доступен номер визы на дату вашего приоритета.В зависимости от того, на какую грин-карту по трудоустройству вы подаете заявку, это ожидание может составлять от минимума до 20 лет.

Когда номер визы станет доступным, вы можете подать заявку на изменение своего статуса или на получение грин-карты в консульстве или посольстве США в вашей стране. Ваша зеленая карта, а не любая PERM виза, позволит вам законно проживать в США

.

Чем могут помочь наши иммиграционные юристы:
  • Наши иммиграционные юристы могут помочь вам с документацией, необходимой для соблюдения критических сроков.
  • Наши поверенные по трудовой сертификации PERM имеют опыт в предоставлении экспертных консультаций в сложных ситуациях, включая проверку квалификации работодателя и соискателя в США.
  • Наши иммиграционные юристы хорошо осведомлены о каналах связи между USCIS и Министерством труда.
  • Если заявитель получит запрос на аудит от Министерства труда, наши иммиграционные юристы подготовят и предоставят соответствующий и своевременный ответ на запрос с необходимой документацией.
  • Чтобы связаться с одним из наших поверенных, вы можете заполнить эту контактную форму, чтобы назначить консультацию сегодня.

СВЯЗАННЫЕ ПЕРМСКИЕ ТЕМЫ

PERM Реклама — процесс, требования, продолжительность и образцы

Для многих рабочих виз и грин-карт, основанных на трудоустройстве, первым шагом является получение трудового сертификата PERM от Министерства труда (DOL), что требует обширного процесса рекламы PERM. Эти процедуры существуют, чтобы гарантировать, что работодатели не воспользуются иммиграционной системой, чтобы лишить квалифицированных U.С. Рабочие потенциальных рабочих мест.

Перед тем, как подать PERM, работодатель, подающий петицию, должен выполнить надлежащие шаги по найму на рассматриваемую вакансию. Что касается процесса, то реклама и набор персонала в ПЕРМЬ могут быть довольно сложными из-за очень строгих требований к рекламе.

Правила

ПЕРМЬ о рекламе требуют, чтобы были выполнены надлежащие шаги по найму как на профессиональные, так и на непрофессиональные должности. Необходимо отметить, что все подающие петиции работодатели должны подтвердить выполнение требований PERM по рекламе и найму, прежде чем переходить к заявке.

Если DOL подозревает, что рекламный процесс не был завершен удовлетворительным образом, то вы можете подвергнуться целевому аудиту. Это может серьезно задержать время обработки рабочей визы или грин-карты вашего сотрудника. Хотя некоторые проверки носят случайный характер и, следовательно, неизбежны, тщательное отслеживание рекламного процесса PERM может помочь снизить вероятность попадания в цель со стороны DOL.

Преобладающее определение заработной платы

Первое, что необходимо сделать перед тем, как приступить к подбору персонала и рекламе в ПЕРМЬ, — это определить преобладающую заработную плату для предлагаемой должности.Это заработная плата, которую DOL определил как подходящую для данной конкретной должности в вашем географическом местоположении.

Вы должны убедиться, что если в ваших объявлениях о вакансиях указана заработная плата, она не ниже действующей заработной платы. Это особенно важно для Уведомления о подаче, как вы увидите далее в этой статье.

ПЕРМЬ Рекламный процесс

Ниже приведены обязательные действия по найму, необходимые как для профессиональных, так и для непрофессиональных занятий.Обратите внимание, что этот процесс направлен на то, чтобы охватить все основные направления, с помощью которых работники ищут работу, чтобы DOL мог быть разумно уверен, что вы предприняли законные усилия, чтобы найти подходящего работника из США для заполнения вашей должности.

1. Размещение наряд-заказа

Работодатели должны разместить заказ на работу в соответствующем Государственном агентстве по трудоустройству (SWA). Важно, чтобы этот заказ был размещен в государственном кадровом агентстве, соответствующем государству, в котором будут выполняться работы.

Например: если вы являетесь работодателем, расположенным в Калифорнии, у которого есть вакансия в филиале в Техасе, вы должны разместить заказ на работу в агентстве по трудоустройству штата Техас, а не в агентстве по трудоустройству Калифорнии.

После того, как вы разместили заказ на работу, вам необходимо дать ему поработать не менее тридцати (30) дней подряд, включая выходные. Многие потенциальные работодатели предпочитают разрешать выполнение заказа на несколько дней дольше, чтобы избежать осложнений, которые могут возникнуть из-за несоблюдения этого 30-дневного правила.

После того, как выполнение рабочего задания завершится, вы должны подождать еще не менее 30 дней, прежде чем заполнять форму ETA 9089. Таким образом, если ваш заказ на работу действовал с 1 по 31 января, вы не сможете подать форму ETA 9089 до 3 марта. Причина этого процесса подачи заявок на PERM заключается в том, чтобы дать потенциальным соискателям работы в США возможность подать заявку на вакансию после размещения заказа.

Как и многие другие документы, связанные с требованиями PERM к объявлениям, мы рекомендуем вам хранить распечатанные копии объявления о вакансии SWA как часть ваших документов о трудовом процессе PERM.

2. Объявления в газетах / профессиональных журналах

Вы должны разместить объявление о работе в 2 воскресных выпусках местной газеты с широким тиражом в области предполагаемого трудоустройства. Итак, если позиция будет проходить в Майами, ваше объявление должно быть в Miami Herald или в газете с аналогичным признанием.

Если вакансия находится в сельской местности, где нет воскресных выпусков, работодатель должен использовать газету с наибольшим тиражом.

В требованиях к рекламе PERM указано, что объявление должно включать:

  • Название вашей компании
  • Инструкции с подробным описанием того, куда следует отправлять заявки и резюме
  • Общий обзор должности, который дает потенциальным кандидатам хорошее представление о том, что влечет за собой
  • Возможные смягчающие факторы, такие как место работы и / или процент поездок

3.Публикация вакансий внутри компании

Также известное как уведомление о подаче заявки (NOF), внутреннее объявление о вакансии должно размещаться в течение 10 рабочих дней подряд на территории вашей компании. Если это профсоюзная позиция, об этом необходимо уведомить представителя.

NOF должен включать очень конкретную формулировку, которая предупреждает ваших нынешних сотрудников о том, что вы находитесь в процессе получения трудового сертификата PERM. Это также должно дать им возможность представить документальные доказательства, имеющие отношение к заявке.

Согласно регламенту, он должен содержать следующую информацию:

  • наименование и местонахождение компании
  • Общее описание должности
  • заработная плата и другие компенсации
  • ваша контактная информация, включая адрес для отправки резюме

Важно не игнорировать и не забывать этот шаг, так как он может стать решающим фактором между успехом или неудачей вашего приложения. Работа с квалифицированным иммиграционным юристом может помочь гарантировать, что этот аспект не будет упущен из виду и удовлетворительно выполнен.

Вот несколько распространенных причин, по которым в выдаче PERM может быть отказано из-за NOF:

  • Отсутствие базовой информации, такой как имя работодателя, заработная плата за должность или местонахождение должности (даже если это место является местом размещения NOF).
  • Пренебрежение добавлением дат размещения NOF в вашем отчете о найме на работу в PERM
  • Не включая адрес удостоверяющего сотрудника, который курирует ваше дело.
  • Наличие требований к должности или другой информации, отличной от ETA 9089.

Неполная или несогласованная информация — один из самых простых способов пройти аудит или отклонить вашу заявку. Чтобы защитить усилия, которые вы приложили в процессе приема на работу в ПЕРМЬ, обязательно обратите внимание на каждую деталь и внимательно следуйте инструкциям. DOL не принимает никаких аргументов в пользу того, почему их правила не соблюдались.

4. Дополнительные требования к объявлениям PERM

Помимо вышеперечисленных требований, работодатель может выбрать комбинацию из 3 любых дополнительных методов найма, описанных ниже, чтобы удовлетворить дополнительные требования к найму на должности категории специалистов:

  1. Участие в ярмарке вакансий с высокой вероятностью привлечения кандидатов, соответствующих вашей должности.
  2. Размещение объявления на сайте компании. Не забудьте записать сделанные в Интернете скриншоты этих объявлений.
  3. Использование поисковой системы, отличной от веб-сайта вашей компании, например Monster.com или Indeed.com.
  4. Участие в подборе персонала на территории кампуса, если работа не требует нескольких лет соответствующего опыта.
  5. Размещение объявления в торговой или профессиональной организации. Это может включать рекламу в соответствующем академическом или профессиональном журнале.
  6. Воспользоваться услугами частной фирмы по трудоустройству. Обязательно сохраните копии всех контрактов и переписки между вами и этой фирмой.
  7. Поощрение сотрудников к привлечению новых сотрудников с помощью вознаграждений или льгот, таких как премии или дни отпуска.
  8. Размещение объявления в отделении размещения кампуса местного колледжа.
  9. Размещение объявления в местных и национальных газетах соответствующей области работы.
  10. Использование рекламы на радио и телевидении.Чтобы доказать, что эта реклама имела место, ведите учет всех контрактов и платежей, заключенных между вами и рекламной станцией.

Важно отметить, что каждое из этих объявлений может иметь длительность PERM любой продолжительности, будь то один день или несколько. Выбор остается за вами. Однако вы должны подождать не менее 30 дней после окончания рекламных кампаний, чтобы заполнить форму ETA 9089. Из-за этого часто рекомендуется запускать заказ, уведомление о подаче и все объявления как можно одновременно, чтобы избежать ненужных задержек.

Вот образец рекламы PERM, который был размещен в Интернете и содержит информацию, необходимую для каждого объявления:

Примечание. Необязательно включать в объявление все подробности, относящиеся к вакансии, но оно должно быть подробным и включать такие основные сведения, как имя работодателя, адрес, контактная информация и описание вакансии. Вам не обязательно указывать заработную плату в объявлении. Однако, если вы решите включить его, то оно не должно быть ниже, чем установленный размер преобладающей заработной платы.

Требования к непрофессиональной рекламе PERM

Непрофессиональные должности необходимы только для выполнения двух шагов. Они размещают заказ на работу в Государственном агентстве по трудоустройству (на 30 дней) и размещают объявление о вакансии в 2 последовательных воскресных газетах.

Требования PERM для зеленых карт EB2

Если вы — работодатель, желающий спонсировать кого-то для получения грин-карты EB2, скорее всего, потребуется PERM Labor Certification.Тем не менее, существуют определенные ситуации, в которых заявитель может самостоятельно подать прошение, используя отказ от национальных интересов (NIW), который освобождает заявителя от необходимости предложения работы или PERM.

Для получения NIW заявитель должен начинать или инвестировать в предприятие, которое USCIS считает имеющим существенное положительное влияние на национальное общество, экономику или культуру. Заявитель также должен доказать, что требование PERM в данной ситуации не пойдет на пользу национальным интересам.

Если вы являетесь потенциальным соискателем грин-карты EB2 и считаете, что можете иметь право на получение NIW, поговорите со своим иммиграционным юристом, чтобы узнать о шагах, которые вам необходимо предпринять.

ПЕРМЬ Рекрутмент после рекламы

После объявления вакансии работодатель должен провести собеседование с кандидатами, которые соответствуют требованиям, включая граждан США. Если работодатель отклоняет кандидатуры граждан США, вы должны указать причину этого в отчете о приеме на работу.

Причина должна быть законной и недискриминационной. Все приемы на работу должны происходить за 180 дней до подачи заявки на трудовую аттестацию и должны быть завершены за 30 дней до подачи формы ETA 9089.

Из-за сложности набора персонала и рекламы PERM лучше всего проконсультироваться с иммиграционным адвокатом, чтобы убедиться, что выполняются надлежащие шаги.

Необходимые документы от работодателя — Отчет о приеме на работу ПЕРМЬ

Бумажная документация требуется на каждом этапе процесса.Это означает, что у работодателя должны быть копии резюме, заявлений, отчетов о приеме на работу при проведении собеседований и т. Д.

В отчете о приеме на работу PERM также будет подробно указано количество нанятых, а также работников из США, не нанятых на эту должность. Имейте в виду, что должно быть достаточно подробностей об отклоненных рабочих в США, чтобы аудитор мог их просканировать, если это произойдет. Помните, что DOL намерен следить за тем, чтобы ни один иностранный работник не вытеснил американских рабочих. Помните об этом при документировании причин отказа в приеме на работу в вашем отчете о приеме на работу PERM.

Кроме того, как указывалось ранее, вы должны вести тщательный учет всей корреспонденции, контрактов и квитанций об оплате, касающихся ваших рекламных кампаний, чтобы предоставить достаточные доказательства того, что вы приняли необходимые меры для поиска квалифицированного соискателя работы в США. Также важно, чтобы ваш отчет о приеме на работу в PERM полностью соответствовал информации, указанной в ETA-9089 и Уведомлении о подаче заявки, которое будет размещено в вашем офисе.

Границы при отклонении рабочих из США

Должны быть четкие и законные доказательства для отклонения U.С. рабочий. Как работодатель, вам необходимо решить, сможет ли соискатель из США заполнить вакансию в разумных пределах, пройдя обучение без отрыва от производства (при необходимости). Например, вы не ожидаете, что работодатель потратит несколько месяцев на обучение работника одному из пяти необходимых навыков.

Используйте свой здравый смысл для оценки каждого кандидата и обратитесь за советом к квалифицированному юристу для получения дополнительной информации. В соответствии с иммиграционным планом Обамы, возможно, скоро будут внесены изменения в PERM. В частности, DOL фокусируется на методах выявления дефицита / излишка, а также на обновлении общих требований.

Как рекламный процесс PERM влияет на аудит и контролируемый набор

Есть два основных способа, которыми может быть задержан ваш PERM, помимо, конечно, отказа: аудит и контролируемый набор. Имейте в виду, что они не исключают друг друга и могут происходить с одним и тем же приложением PERM и даже одновременно.

При нормальных обстоятельствах вы должны вести учет всех размещенных объявлений, а также всех кандидатов, подавших заявки, с указанием причин отказа.Затем вы должны собрать всю эту информацию в отчете о приеме на работу, чтобы DOL рассмотрел его перед принятием решения по вашему PERM.

Однако, независимо от того, случайно ли это или из-за проблемы с вашим отчетом, всегда есть вероятность того, что вас могут проверить. Если это произойдет, вы и ваш поверенный должны предоставить всю подтверждающую документацию, чтобы удовлетворить требования аудиторского запроса. Важно отметить, что отзыв вашей заявки не освобождает вас от участия в аудите, и вы будете подвержены любым последствиям, возникающим в результате этого процесса.

Целевой аудит может проводиться из-за ряда факторов, таких как отсутствие достаточных доказательств для отклонения кандидата, неправильный показ ваших объявлений в нужных местах в течение правильного периода времени, невозможность выплатить преобладающую заработную плату или даже наличие тесных семейных связей с иностранным бенефициаром. Прохождение аудита может увеличить время обработки PERM от 9 до 18 месяцев.

Контролируемый набор персонала

С другой стороны, вы также можете подвергнуться контролируемому найму.Если в прошлом с вашим процессом PERM возникла проблема, то DOL может назначить вам удостоверяющего сотрудника (CO) до вашего процесса приема на работу PERM для проверки каждого документа при размещении вами объявлений и собеседовании с кандидатами.

Если DOL решит внедрить контролируемый набор персонала после того, как ваш набор персонала будет завершен, вам может потребоваться начать с самого начала с вашим CO. Обычно это является результатом серьезных подозрений со стороны DOL в том, что ваш отчет или ваша документация не точный или законный.Чтобы избежать проверок и контролируемого приема на работу, важно нанять квалифицированного иммиграционного поверенного, который поможет вам справиться со всем возникающим.

PERM Отказ

Как и во многих других аспектах иммиграционного законодательства, существует вероятность того, что ваш процесс рекламы PERM будет отклонен. Это может быть результатом простых ошибок в вашем ETA 9089, отсутствия подтверждающей документации для вашей рекламы и приема на работу или нарушения правил размещения рекламы PERM.

Если это произойдет, вам нужно будет отнести письмо с отказом вашему адвокату PERM.С его помощью вам доступны несколько вариантов:

  • Ходатайство о пересмотре: это когда вы и ваш адвокат либо представляете влиятельные доказательства, которые были недоступны на момент подачи, либо приводите веские аргументы в пользу того, почему доказательства были и остаются недоступными.
  • Запрос на пересмотр: по сути, это апелляция. Здесь вы и ваш адвокат можете запросить третью сторону, Совет по апелляциям на свидетельство о трудовой деятельности иностранцев (BALCA), для рассмотрения вашего дела и принятия объективного решения.

Чем могут помочь наши адвокаты ПЕРМЬ

ПЕРМЬ реклама и подбор персонала могут оказаться сложным процессом при неправильном обращении. Наши юристы в SGM Law Group хорошо разбираются в правилах и могут провести вас через весь процесс от начала до конца. Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы относительно требований или процесса рекламы PERM, не стесняйтесь заполнить эту форму, чтобы вы могли назначить консультацию с одним из наших юристов.

ПЕРМЬ Связанные страницы рекламы

ПЕРМЬ Преобладающая заработная плата | Процесс, определение, время запроса

На долгом пути к грин-карте первым шагом для тех, кто хочет продолжить работу, обычно является получение работодателем трудового сертификата PERM от их имени.Часть этого процесса включает определение преобладающей заработной платы PERM, которую вам следует выплачивать. Если вам интересно, как рассчитывается эта заработная плата, то эта статья для вас.

ПЕРМЬ Преобладающая заработная плата

Фундаментальная часть процесса PERM включает получение превалирующего определения заработной платы от Министерства труда США (DOL). Все преобладающие запросы на заработную плату отправляются непосредственно в DOL с использованием формы ETA 9141.

Преобладающая заработная плата PERM определяется Министерством труда как «средняя заработная плата, выплачиваемая аналогичным образом нанятым работникам определенной профессии в области предполагаемой занятости».Это означает, что при определении преобладающей заработной платы для вашей должности будет учитываться несколько факторов.

Согласно Закону об иммиграции и гражданстве (INA), присутствие иностранных рабочих в США не может считаться вредным для их американских коллег. Это означает, что, поскольку распространенной формой эксплуатации иностранной рабочей силы является более низкая заработная плата, преобладающая заработная плата должна быть определена и выплачена иностранному гражданину, чтобы прием на работу указанного гражданина не оказал неблагоприятного воздействия на других U.С. рабочие.

Во многих случаях DOL будет использовать свою онлайн-библиотеку заработной платы (которая основана на обзоре статистики занятости (OES)) для определения преобладающей заработной платы PERM. (База данных OES). Центр также определяет заработную плату, сопоставляя предлагаемую должность со следующим:

  • Географическое положение
  • Набор навыков
  • Образование
  • очков опыта
  • Требуемый контроль

Таким образом, преобладающая заработная плата инженера-программиста в Кантоне, штат Огайо, может сильно отличаться для инженера-программиста в Сан-Хосе, штат Калифорния.Точно так же системные аналитики для стартапа и корпоративного гиганта также будут отличаться, даже если они находятся в одном месте. Ваш иммиграционный поверенный может помочь вам лучше понять, какой будет преобладающая заработная плата для этой должности.

Работодатель также может потребовать, чтобы преобладающие определения заработной платы основывались на утвержденном частном обследовании заработной платы. Частный опрос требуется для соответствия нескольким правилам Министерства труда.

Чтобы получить установленную преобладающую заработную плату PERM, ваш работодатель может запросить ее по почте или через систему онлайн-приложений iCert.Вот почтовый адрес:

Министерство труда США
Управление по трудоустройству и обучению
Национальный центр преобладающей заработной платы и справочной службы
ATTN: PWD Request
1341 G Street, NW — Suite 201
Вашингтон, округ Колумбия 20005 — 3105

Выплата преобладающей заработной платы

В случаях PERM работодатель обязан выплачивать действующую заработную плату иностранному гражданину только после того, как иностранный гражданин становится постоянным резидентом США. Однако важно отметить, что, когда работодатель подает второй этап грин-карты В случае (I-140, Петиция иммигранта для иностранного работника) работодатель должен будет документально подтвердить, что он имел возможность выплатить предложенную заработную плату на дату подачи заявления на PERM.

Перед тем, как подать заявку на PERM, важно убедиться, что у работодателя есть жизнеспособный бизнес и он может выплачивать предложенную заработную плату. Это может быть подтверждено предоставлением финансовых документов, таких как банковские выписки или налоговые документы. Неспособность доказать, что работодатель может выплатить преобладающую заработную плату, является одной из основных причин отказа в выдаче PERM. В заявлении на трудовую аттестацию должно быть указано 100% действующей заработной платы для данной должности. Вам разрешается предлагать иностранному работнику больше, чем преобладающую заработную плату, но вы не можете предлагать меньше.

Как определяется преобладающая заработная плата

NPWC учитывает несколько факторов при определении соответствующей преобладающей заработной платы для каждого предложения о работе. Все преобладающие определения заработной платы начинаются с заработной платы работника начального уровня и переходят к заработной плате, выплачиваемой квалифицированному, опытному или полностью компетентному работнику, использующему необходимое образование, опыт и навыки, указанные в должностной инструкции работодателя для данной должности. Они также будут использовать эти три ключевых элемента: характер предложения о работе, область предполагаемого трудоустройства и должностные обязанности сотрудников, занятых аналогичным образом.

Характер предложения работы

Характер предложения о работе будет определяться путем анализа требований предложения работодателя для определения соответствующей профессиональной классификации должности. NPWC будет использовать описание сети профессиональной информации (O * NET), которое соответствует предложению о работе, для определения соответствующей профессиональной классификации.

Область предполагаемой занятости

Согласно DOL, зона предполагаемого трудоустройства означает зону в пределах обычного расстояния до места предполагаемого трудоустройства.Это означает, что заработная плата соответствует текущей ставке заработной платы в данном географическом районе. NPWC использует онлайн-библиотеку заработной платы, чтобы определить это.

Работающие по совместительству

Это относится к средней заработной плате, выплачиваемой работникам на сопоставимых должностях в районе предполагаемой занятости. Если в этой области нет сопоставимых рабочих мест, NPWC будет использовать преобладающую заработную плату, выплачиваемую работникам за аналогичные рабочие места за пределами области.

Для каких рабочих виз требуется преобладающая заработная плата?

Почти все заявления на получение визы для трудоустройства требуют наличия действующей ставки PERM, определяемой NPWC.Хотя в некоторых из этих случаев работодателю может быть разрешено определять преобладающую заработную плату самостоятельно при обработке своего заявления об условиях труда, обычно лучше всего получить его в NPCW до начала процесса найма. Примеры из них включают H-1B, H-1B1 и E-3.

Однако вам может быть отказано в подаче заявлений на получение временного трудового сертификата H-2B и постоянного трудового сертификата без получения решения NPWC о преобладающей заработной плате.Однако стоит отметить, что NPWC не выдает преобладающую заработную плату для виз H-2A. Работодатели имеют право определять размер заработной платы для себя.

Преобладающий процесс оплаты труда в 2020 году

С 10 июня 2019 года NPCW принимает онлайн-заявки на форму ETA-9141 в Системе шлюза для приема на работу иностранцев (FLAG). Работодатели могут выбрать любой из следующих вариантов, чтобы определить преобладающую заработную плату для сотрудников, таких как H-1B, H-1B1 и EB-3:

  • Запросить определение преобладающей заработной платы в NPWC;
  • Воспользуйтесь опросом, проведенным частным авторитетным источником; или
  • Используйте другой законный источник информации.

Преимущества получения преобладающей заработной платы от NPWC

Хотя работодатели могут иногда иметь возможность использовать другие источники, лучше всего использовать NPCW, поскольку это помогает избежать потенциальных будущих проблем с процессом найма. Когда NPWC устанавливает преобладающую заработную плату, работодателям предоставляется «статус безопасной гавани». С этим статусом, если в любой момент в компании будет проводиться расследование на предмет соответствия заработной платы, преобладающая заработная плата не будет оспорена Отделом заработной платы и часов Министерства труда.Имейте в виду, что такая же гарантия может не существовать для других источников.

Срок действия действующей заработной платы PERM

Поскольку экономика США часто меняется, преобладающая заработная плата действительна только в течение ограниченного периода времени. В общей сложности действующая заработная плата PERM действительна не менее 90 дней. Как только работодатель получает установленную центром преобладающую заработную плату, работодатель должен предоставить файл найма и трудовое свидетельство PERM в течение срока действия.Преобладающая заработная плата обычно меняется каждый год, поэтому старая преобладающая заработная плата может оказаться невыгодной для нынешних сотрудников. Если работодатель не подает документы в отведенное время, работодатель обязан повторно подать и запросить новое преобладающее определение заработной платы.

Вот пример:

Widget Inc. хочет спонсировать г-на Пателя для получения грин-карты на основе трудоустройства, поэтому они подают ему трудовое свидетельство PERM. К сожалению, компания Widget Inc. слишком поздно запускает объявления о вакансиях и начинает процесс приема на работу намного позже того, как поступают данные о преобладающем определении заработной платы.Если действующее определение заработной платы истечет до того, как Widget Inc. сможет подать ходатайство г-на Пателя PERM, то ходатайство будет отклонено, и процесс придется повторить.

Этот пример, хотя и вымышленный, показывает, что время важно, когда дело касается всего процесса PERM. Один из лучших способов убедиться, что процесс идет правильным путем, — это воспользоваться услугами квалифицированного иммиграционного поверенного, который специализируется на грин-картах на основе трудоустройства.

Если преобладающее определение заработной платы предназначено для ходатайства о сертификации PERM, усилия по найму должны быть завершены в течение 90 дней до подачи заявления PERM.

Что делать, если преобладающая заработная плата неверна?

Если работодатель либо неправильно понимает преобладающее определение заработной платы, либо целенаправленно выбирает выплату заработной платы, которая меньше преобладающей заработной платы PERM, существует высокая вероятность того, что DOL проведет целевую проверку вашего дела. Это означает, что вся информация о приеме на работу, включая информацию о преобладающей заработной плате и ее определении, должна быть предоставлена ​​аттестующему сотруднику, который тщательно оценит процесс приема на работу.Если будет установлено, что работодатель попытался заплатить работнику-иммигранту меньше, чем преобладающая заработная плата (или если работодатель объявил компенсацию, которая была ниже, чем преобладающая заработная плата, чтобы удержать потенциальных заявителей из США), то в заявке на PERM, скорее всего, будет отказано.

Кроме того, отказ в этих обстоятельствах может повлиять на будущие PERM, которые подает работодатель. Это может привести к тому, что DOL наложит контролируемый набор персонала в следующем заявлении, а это означает, что работодатель должен будет предоставить всю документацию для набора во время набора.

Хотя вас по-прежнему могут проверять случайным образом (DOL выполняет случайные проверки для поддержания целостности своей системы), вы можете защитить себя от целевых проверок, придерживаясь правил, касающихся превалирующей заработной платы PERM.

Почему работодатели должны получать преобладающую заработную плату до приема на работу

По многим причинам сначала выгодно получить преобладающую заработную плату, даже если у вас есть возможность обработать ее во время набора. Одна из причин — обеспечить точность процесса, так как может быть трудно предсказать развитие событий на линии.Например, если работодатель использует заработную плату, которая считается преобладающей при определении заработной платы (PWD), а фактическая PWD оказывается выше через несколько недель или месяцев, работодателю, возможно, придется перезапустить весь процесс найма с самого начала.

Время — еще одна причина для получения PWD до процесса набора, потому что PWD действителен только в течение ограниченного периода. Если набор начинается до получения PWD, трудовое свидетельство PERM должно быть подано в течение указанного срока действия PWD.В ситуации, когда работодатель не может завершить набор до истечения срока действия PWD, ему может потребоваться начать весь процесс заново.

Приведенные выше сценарии могут вызвать серьезную неудачу во всем процессе подачи заявки на PERM. Помимо времени, потраченного на рассмотрение заявлений и проведение собеседований для соискателей, будут потеряны деньги, потраченные на такие вещи, как реклама вакансий.

Является ли преобладающая заработная плата такой же, как и минимальная заработная плата?

№Преобладающая заработная плата, минимальная заработная плата и прожиточный минимум различны и служат разным целям. Многие соискатели рабочей визы ошибочно принимают приведенные выше термины, обычно используемые на рынке труда США.

Как иностранный работник, использующий приложение о трудоустройстве PERM, вы имеете право на преобладающую заработную плату, которую зарабатывают другие сотрудники, работающие на аналогичной должности в вашей сфере занятости.

С другой стороны, минимальная заработная плата — это самая низкая ставка, которую разрешено получать работнику.Федеральное правительство устанавливает минимальную заработную плату. Помимо этого, есть также 45 штатов США со своими минимальными ставками заработной платы. DOL позволяет работодателям в этих штатах выбирать для своих сотрудников более высокую из двух заработных плат.

Что делать, если мой работодатель не выплачивает соответствующую преобладающую заработную плату?

Если вы подозреваете, что ваш работодатель не выплачивал вам правильную преобладающую заработную плату, вы можете подать жалобу в DOL. Однако перед подачей жалобы лучше убедиться, что ошибка действительно произошла.Вы можете сделать это, связавшись с отделом по работе и графику DOL, который проведет вас через весь процесс. Жалоба является бесплатной и конфиденциальной. После получения вашей жалобы будет проведено расследование, и вы будете проинформированы о результатах и ​​решении после расследования.

Как наши иммиграционные поверенные могут помочь

Как работодатель вы, вероятно, понимаете ценность профессиональных знаний. Сделать что-то правильно с первого раза всегда предпочтительнее проб и ошибок.Когда дело доходит до подачи PERM и определения преобладающей заработной платы, стоит быть проинформированным. Наем опытного иммиграционного адвоката поможет вам сэкономить время, деньги и усилия в процессе приема на работу, особенно если вы подаете несколько PERM каждый год.

Наши иммиграционные юристы имеют обширный опыт оказания помощи людям в использовании процесса PERM в качестве первого шага на пути к законному постоянному месту жительства. Наши опытные юристы, специализирующиеся на иммиграционных и неиммиграционных визах на основе трудоустройства, помогут вам и вашему работодателю шаг за шагом пройти весь процесс, чтобы обеспечить вам наилучшие шансы на получение одобрения и помочь избежать распространенных ошибок, таких как целевые проверки.

Чтобы связаться с одним из наших поверенных PERM, вы можете просто заполнить эту контактную форму и назначить консультацию сегодня.

СВЯЗАННЫЕ ПЕРМСКИЕ ТЕМЫ

Статья: Восполнение нехватки рабочей силы через иммиграцию ..

Возьмите любую бумагу, отчет или книгу об иммиграции и экономике, и, вероятно, совсем скоро вы столкнетесь со ссылкой на нехватку рабочей силы. Некоторых навыков и умений не хватает даже во время рецессии, а иногда особенно трудно заполнить вакансии в определенных секторах.

Поскольку иммиграция приносит в экономику новых рабочих, которые могут заполнить эти пробелы, иммиграционная политика представляет собой логическую часть любой стратегии, направленной на устранение трудностей при найме на работу.

Иммиграционная политика, направленная на сокращение предполагаемой нехватки рабочей силы, существует уже несколько десятилетий, и идея нацеливания иммиграции на нуждающиеся части экономики не нова.

Программа Брасеро Соединенных Штатов, например, представляла собой серию двусторонних трудовых соглашений с Мексикой, которые возникли в ответ на ограниченное предложение рабочей силы в сельском хозяйстве во время и после Второй мировой войны.Региональная миграционная политика в Австралии и Канаде также была разработана, в основном, в ответ на предполагаемую нехватку рабочей силы на местном уровне. И специальные визовые программы для определенных профессий или секторов, в которых принимающие страны хотят увеличить предложение рабочей силы, например, в сельском хозяйстве или здравоохранении, являются обычным явлением.

Но за последние десять лет богатые страны часто пытались отрегулировать иммиграционные потоки, ведя списки важнейших профессий, в которые иммиграция должна быть облегчена.Например, система начисления баллов в Новой Зеландии и Дании награждает потенциальных иммигрантов, работающих по определенным специальностям. Канада поддерживает список профессий, пользующихся высоким спросом, а Франция, Ирландия и Великобритания ввели какой-то список дефицитных в период с 2006 по 2008 год.

Что такое нехватка рабочей силы, как страны измеряют ее и насколько эффективно политики могут использовать такую ​​информацию для увеличения предложения рабочей силы в целевых областях экономики? Как работают эти политики и какое влияние они оказывают? В этой статье рассматриваются некоторые технические, философские и связанные с политикой вопросы, возникающие в связи с практикой ведения списков дефицита и их преобразования в иммиграционную политику.

Что такое нехватка рабочей силы?

Определение нехватки рабочей силы непросто, но упрощенное определение состоит в том, что когда спрос на данный тип работников превышает количество желающих кандидатов при преобладающей заработной плате и условиях труда в этой профессии, считается, что возникает нехватка.

Экономисты расходятся во мнениях относительно того, существует ли вообще «нехватка рабочей силы»: если не хватает определенных навыков, работодатели будут повышать заработную плату, и все больше работников будут обращаться за помощью или искать обучение, чтобы присоединиться к профессии.Однако на практике это не всегда так.

Некоторые периоды нехватки рабочей силы временны и исчезают, когда рынок успевает приспособиться. Другие сохраняются, возможно, потому, что спрос продолжает расти быстрее, чем предложение может наверстать упущенное, или потому, что работа по своей природе трудна или непривлекательна. В некоторых профессиях международная конкуренция с зарубежными производителями может означать, что работодатели не могут повышать заработную плату и оставаться экономически жизнеспособными.

В других случаях, например, с известными учеными или талантливыми бизнесменами, можно утверждать, что дефицит существует, потому что хорошего никогда не бывает слишком много.Или своего рода трудность с наймом может возникнуть в областях, где работники выполняют социально значимую функцию — например, учителя, медсестры и лица, обеспечивающие уход, — но налогоплательщики не хотят или не могут платить высокую цену, которая потребовалась бы для привлечения большего числа из них в профессия.

Другими словами, «дефицит» бывает разных форм и форм. На самом деле может иметь смысл называть их «трудностями при приеме на работу», поскольку именно так они испытываются на практике работодателями.

Выявление нехватки рабочей силы

Поскольку существуют различные типы дефицита, выявить и измерить их довольно сложно.

Быстро растущая заработная плата может быть хорошим индикатором для выявления нехватки рабочей силы, поскольку рынок обычно заставляет работодателей платить больше за дефицитные навыки, но этого не произойдет в тех случаях, когда прибыль сдерживается международной конкуренцией или желанием налогоплательщиков получать больше за меньшие деньги. Низкий уровень безработицы также может быть полезным — хотя и несовершенным — индикатором, поскольку он может сигнализировать о дефиците рабочей силы в краткосрочной перспективе, но также может отражать временные или сезонные колебания количества необходимых рабочих.Однако уровень безработицы по роду занятий трудно измерить точно.

Количество незаполненных вакансий является потенциальной мерой, но профессии с коротким сроком пребывания на рабочем месте и высокой текучестью кадров характеризуются более высоким уровнем вакансий, даже когда имеется много соискателей для работы. И что еще более важно, тот факт, что работодатели хотели бы найти работников с определенным набором навыков, не означает, что они могут реально ожидать их найти.

Чтобы понять, почему, рассмотрим программное обеспечение фирмы, которое поможет фермерам отслеживать генетические характеристики редких пород коров.В идеале они хотели бы нанять программиста, который разбирается в разведении коров и генетике. Но сколько таких людей существует? Это не случай нехватки опытных программистов-заводчиков-генетиков, а скорее случай, когда работодатель должен снизить свои ожидания найма.

Во время экономического бума 1990-х годов, который в значительной степени подпитывался достижениями в области технологий, многие работодатели США поступали именно так. Занятость в отрасли информационных технологий (ИТ) росла впечатляющими темпами, и некоторые фирмы начали нанимать менее опытных кандидатов.Когда крах доткомов снизил спрос на их услуги, они снова повысили свои ожидания и начали нанимать более высококвалифицированных сотрудников. Не хватало ли квалифицированных ИТ-специалистов во время бума? Неужели этот дефицит исчез из-за того, что работодатели «обходились» менее квалифицированными работниками? Ответ не однозначен.

Кроме того, нехватка или трудности с наймом не могут быть описаны как категория «либо-либо» (бинарная), в которой профессия либо испытывает дефицит, либо нет.Нет объективной точки, после которой можно было бы с уверенностью утверждать, что работодатель сталкивается с дефицитом.

Таким образом, в целом следует измерять трудности найма относительно других профессий, а не в абсолютных величинах (что невозможно даже в теории). Это означает, что аналитики должны выбрать несколько произвольный предел или порог или даже выбрать a priori , какая доля профессий должна быть найдена, чтобы столкнуться с дефицитом.

Вопросы точности и своевременности

Возможно, самая большая проблема, с которой экономисты сталкиваются при измерении нехватки рабочей силы, — это точность или, более конкретно, точное определение и анализ профессий, которые действительно отражают группы людей с аналогичными навыками.

Статистически репрезентативные источники данных, такие как обследования рабочей силы, классифицируют работников по профессиям, но формальное название профессии, к которой принадлежит работник, является очень грубым показателем навыков, необходимых для его или ее работы. Профессиональные категории часто не учитывают огромное разнообразие необходимого опыта, квалификации и способностей.

Более того, даже в рамках профессии потребности в навыках со временем меняются. Например, можно было бы оценить увеличение заработной платы инженеров от квартала к кварталу с относительной точностью, но инженеры бывают разных видов, многие из которых имеют мало общего друг с другом.

Официальные данные также, как правило, недостаточно убедительны (т.е. размер выборки, как правило, слишком мал), чтобы сосредоточиться на очень конкретных профессиях. Для небольших и более специализированных областей становится все труднее точно анализировать дефицит. Например, безработица среди биологов может резко возрасти, но если фирме требуется ученый, хорошо разбирающийся в том или ином виде рыбы, найти квалифицированного сотрудника все равно может быть сложно.

Второй, хотя и менее неприятный вызов — своевременность.Условия на рынке труда несколько изменчивы, но источники данных — и списки дефицита — реагируют с задержкой. Например, Соединенное Королевство и Новая Зеландия обновляют свои списки дефицита каждые шесть месяцев, в то время как другие (например, Ирландия) периодически корректируют список без определенного графика.

К тому времени, когда данные будут проанализированы (иногда через несколько месяцев после того, как они были собраны) и профессия добавлена ​​в список дефицита, а также к тому времени, когда иностранные рабочие подали заявку на работу, получили визы и прибыли в страну назначения, трудности с наймом они должны были облегчить, возможно, исчезли.Со своей стороны, существующие работники, возможно, отреагировали на признаки высокого спроса и прошли подготовку для вступления в профессию. С другой стороны, экономические условия могли измениться, снизив спрос в циклических отраслях. В случаях, когда прием на работу был затруднен именно из-за бума делового цикла, спад мог довольно быстро снизить спрос на рабочие места.

Эти реалии означают, что политики, которые ожидают, что иммигранты будут реагировать в режиме реального времени на нехватку навыков по мере их появления и быстро возвращаться домой, когда нехватка навыков сокращается, вероятно, будут разочарованы.

Проблемы, связанные с измерением нехватки рабочей силы, наряду с проблемами точности и своевременности, означают, что фактическое количество профессий, не имеющих дефицита, может не адаптироваться автоматически к экономическому циклу, что беспокоит некоторых политиков.

Пример: Великобритания

Чтобы проиллюстрировать некоторые философские и политические сложности, с которыми должна столкнуться любая практическая попытка направить иммиграцию в сторону дефицитных профессий, будет полезен краткий обзор недавно проведенного в Соединенном Королевстве — и относительно всеобъемлющего — анализа дефицита.

Консультативный комитет по миграции Великобритании (MAC) — группа из пяти экономистов при поддержке небольшого секретариата — использует как количественные, так и качественные данные для составления списка профессий, в которые правительство рекомендовано для облегчения иммиграции. Количественный компонент включает статистический анализ заработной платы, занятости, безработицы и вакансий, измеряемых 12 отдельными «индикаторами» (см. Таблицу 1).

Таблица 1.Индикаторы и пороговые значения, использованные для первого списка дефицита в Великобритании, осень 2008 г.

Тип индикатора Индикатор Пороговое значение, подлежащее соблюдению
На основе цены Изменение средней почасовой оплаты труда всех сотрудников (%) Медиана плюс 50% от медианы
Изменение средней почасовой оплаты труда всех сотрудников (%) Медиана плюс 50% от медианы
Надбавка к заработной плате, которую работник получает, работая по профессии, сохраняя постоянный возраст и регион Медиана плюс 50% от медианы
На основе объема Изменение безработицы по роду занятий (%) Медиана плюс 50% от медианы
Изменение расчетного уровня занятости (%) Верхний квартиль
Изменение среднего количества часов для штатных сотрудников (%) Верхний квартиль
Изменение доли работников, занятых менее одного года Медиана плюс 50% от медианы
«Индикаторы дисбаланса» Изменение средней продолжительности вакансий Верхний квартиль
Отношение вакансий к безработице по профессии Верхний квартиль
Восприятие работодателем «Вакансии с дефицитом навыков» в процентах от всех вакансий Медиана плюс 50% от медианы
«Вакансии с нехваткой навыков» в процентах от всех труднодоступных вакансий Верхний квартиль
Доля вакансий, связанных с нехваткой навыков, от общей занятости Медиана плюс 50% от медианы
Источник : Миграционный консультативный комитет, «Учет нехватки квалифицированных кадров: обзор методологии» (Лондон: Консультативный комитет по миграции, март 2010 г.), 54. Доступно на сайте .


Важно отметить, что профессии часто испытывают дефицит по одним показателям, но не по другим. Действительно, корреляция между показателями не очень сильная. Профессия должна соответствовать заданному порогу по крайней мере для половины показателей, чтобы попасть в список дефицита (например, заработная плата должна расти на определенный уровень или безработица должна опускаться ниже определенного уровня).

Качественный анализ также занимает центральное место в методологии MAC и состоит из доказательств, собранных у работодателей, региональных «советов по профессиональным навыкам» государственного сектора и других заинтересованных сторон, таких как профсоюзы. Он используется для подтверждения или отклонения статистических данных о трудностях найма, а в некоторых случаях для определения конкретных подкатегорий внутри профессии, которые, как считается, испытывают нехватку, в то время как остальная часть профессии — нет. Например, список за март 2010 года включает педиатрических стоматологов-консультантов, но не других практикующих стоматологов.

Комитет принимает во внимание степень, в которой, по их мнению, работодатели в определенной профессии прилагают усилия для обучения рабочих в Великобритании или привлечения их к работе путем улучшения условий труда. Они также рассматривают альтернативы иммиграции, в том числе то, насколько легко работодатели могут передать работу за границу или механизировать трудоемкие задачи. Кроме того, они исследуют вероятный вклад иммигрантов в инновации, глобальную конкурентоспособность Соединенного Королевства и качество государственных услуг.

Другими словами, измерение дефицита в Соединенном Королевстве — это не просто статистическая задача, основанная на количественных данных, но также требует существенных качественных суждений. Это особенно актуально, если цель состоит в том, чтобы произвести детальный анализ. То же самое относилось и к аналогичному мероприятию по устранению дефицита в Канаде в 1980-х годах, которое было разработано для установления ежегодных целей иммиграции в определенные профессии.

Как подчеркивает сам MAC, «нисходящие индикаторы сами по себе не предоставляют неопровержимых свидетельств нехватки или отсутствия таковой.«

Списки недостачи в политике

Большинство стран, которые включают некоторое понятие дефицита в свои иммиграционные системы, создают единый список профессий, которые, как считается, испытывают дефицит, вместо того, чтобы проводить различие между степенями трудности найма в каждой профессии. Некоторые списки основаны на комплексном анализе, подобном описанному в Соединенном Королевстве, в то время как другие основаны исключительно на консультациях и качественных доказательствах.

В любом случае функция списка недостающих состоит в том, чтобы облегчить иммиграцию для работников этих профессий или предотвратить приток людей в профессии, которых нет в списке.

Иммиграция, нацеленная на нехватку, обычно упрощается одним из двух способов: облегчением некоторых требований, с которыми сталкиваются работодатели при найме иммигрантов, или путем поощрения или квалификации иммигранта, в противном случае не отвечающего требованиям, на основе их навыков, опыта или профессии в рассматриваемой области. иметь дефицит.

Например, работодатели, нанимающие иностранных рабочих на дефицитных должностях в Соединенном Королевстве и Франции, освобождаются от требования рекламировать вакансию резидентам — этот процесс известен как «проверка рынка труда».»Тест на рынке труда призван продемонстрировать, что на эту работу готовы трудиться лишь немногие работники-резиденты (т. Е. Дефицит на рынке труда), и он является широко используемым требованием для получения виз, спонсируемых работодателем, по всему миру. списки нехватки, однако, профессия в списке уже считается дефицитной, что исключает необходимость проверки рынка труда. В соответствии с этой политикой, работники должны иметь предложение о работе, чтобы получить визу для дефицитное занятие.

Страны, в которых действуют системы баллов, допускающие работников на основании количества «баллов», которые они набирают за свое образование, опыт работы или другие характеристики, иногда присуждают дополнительные баллы за нехватку профессий. Трудящимся-мигрантам, желающим поступить по системе баллов, может потребоваться или не потребоваться предложение о работе. Новая Зеландия, например, присуждает баллы потенциальным иммигрантам с квалификацией, опытом работы или предложением работы в определенных «областях будущего роста» или областях «абсолютной нехватки навыков».«

На практике начисление баллов на основе нехватки профессий означает, что планка для работников, поступающих на эти профессии, ниже — они могут иметь возможность поступить, несмотря на более низкий уровень формального образования, некачественный потенциал заработка или меньшее количество других критериев системы баллов. награды. Следовательно, иммигранты, которые иначе не смогли бы получить доступ, принимаются для заполнения вакансий в определенных отраслях.

В Соединенном Королевстве, например, иностранные рабочие, которые въехали по маршруту дефицитной занятости в 2008 и 2009 годах, в среднем зарабатывали меньше, чем другие иммигранты, спонсируемые работодателем.Это заставляет некоторых политиков чувствовать себя некомфортно, хотя это может служить признанием того факта, что заработная плата не всегда отражает социальные преимущества определенных видов занятий, например, с работниками по уходу.

Идея о том, что списки нехватки позволяют иммигрировать менее квалифицированным работникам, имеет особые последствия для режимов с фиксированными квотами или целевыми показателями для иммиграции по экономическому потоку, таких как Великобритания или Австралия. Это происходит потому, что менее квалифицированные рабочие занимают «место», которое мог бы занять более высокооплачиваемый и более квалифицированный иммигрант.

Широко разрекламированный пример этого явления в Австралии заключался в том, что в соответствии с существующей в начале 2010 года системой списков нехватки парикмахер мог иметь право на миграцию квалифицированных специалистов, а ученый-эколог со степенью доктора философии Гарвардского университета — нет. Опасения по поводу того, что список нехватки в Австралии привел к притоку низкооплачиваемых поваров и парикмахеров, способствовал недавнему решению больше не присуждать баллы за определенные профессии.

Соединенное Королевство в настоящее время решает эту проблему путем внесения изменений, которые не позволят работникам с низкими степенями работать в качестве спонсируемых работодателем работников, независимо от того, заняты ли они в дефицитной профессии или нет.Наиболее вероятным результатом этой политики будет сокращение числа лиц, нуждающихся в трудоустройстве, с уделением немного большего внимания другим маршрутам, на которых рабочие в целом уже имеют более высокие заработки и квалификацию.

Использование списков нехватки для ограничения иммиграции определенными профессиями также довольно распространено. Эффект от этого зависит от того, насколько широк список (т. Е. От количества профессий, которые он охватывает) и доступны ли другие маршруты иммиграции для работодателей, профессии которых не указаны.

Ограничение иммиграции относительно узким кругом профессий — шаг, который иногда предлагался, но не реализовывался в Соединенных Штатах и ​​Соединенном Королевстве — проблематично, особенно для высококвалифицированных и специализированных профессий, где мало разных типов рабочих измеряется с ограниченной точностью. Проблемы, присущие анализу дефицита, делают важным предоставление других маршрутов иммиграции на основе занятости вместо того, чтобы полагаться только на списки дефицита.

Наконец, системы, которые направляют иммиграцию в одни профессии за счет других, рискуют «затопить» рынок труда одними профессиями, оставив другие совершенно пустыми. Это была критика эксперимента Канады с оценкой дефицита на рынке труда в 1980-х годах, политика страны впоследствии заброшенная.

Тонкая настройка или микроменеджмент?

Правительства обращаются к спискам нехватки, потому что они хотят гарантировать, что иммигранты будут заполнять рабочие места там, где в них есть наибольшая потребность и где конкуренция с местной рабочей силой ограничена.В некоторых случаях существует также политическая мотивация — желание показать избирателям, что политика нацелена на наиболее ценные типы иммиграции.

Представляют ли списки нехватки полезную тонкую настройку или проблематичное микроменеджмент? Как и в случае со многими другими иммиграционными политиками, истинное влияние зависит от деталей реализации.

Неточность списка имеет меньшее значение, если иммигрантам требуется предложение о работе перед миграцией, как это происходит в Соединенном Королевстве. Ставки также ниже, если другие маршруты иммиграции по найму доступны для работодателей, которые не могут легко нанять из местной рабочей силы, но чьи профессии не включены в официальный список.Это особенно актуально, если список охватывает небольшую часть профессий.

Своевременность, с другой стороны, становится менее важной, когда списки фокусируются на очень высококвалифицированных профессиях, специалисты-практики, вероятно, будут хорошо работать на рынке труда в долгосрочной перспективе, независимо от переменного спроса.

Возможно, списки нехватки выполняют некоторые полезные функции, но правительствам не следует ожидать, что они принесут слишком много. Некоторые могут обнаружить, что вместо того, чтобы различать профессии с дефицитом и без дефицита, имеет смысл сосредоточиться на приеме работников с высоким уровнем человеческого капитала или подтвержденным спросом на их навыки, делая при этом специальные надбавки для более ограниченных категорий работников, которые затрудняюсь войти по другим каналам.

Библиография и дополнительная литература

Андерсон, Бриджит и Мартин Рух. 2008. Необходимость в трудовых мигрантах? Детерминанты нехватки персонала на микроуровне и последствия иммиграционной политики на основе навыков . Лондон: Консультативный комитет по миграции. Доступно на сайте .

Пападеметриу, Деметриос, Дорис Мейснер, Марк Розенблюм и Мадлен Сумпшен. 2009. Использование преимуществ иммиграции для экономики 21 века: Постоянная комиссия по рынкам труда, экономической конкурентоспособности и иммиграции .Вашингтон, округ Колумбия: Институт миграционной политики. Доступно на сайте .

Пападеметриу, Деметриос Г., Уилл Сомервилль и Хироюки Танака. 2008. Гибридные системы отбора иммигрантов: новое поколение схем экономической миграции . Вашингтон, округ Колумбия: Институт миграционной политики. Доступно на сайте .

Консультативный комитет по миграции. 2010. Обзор методологии . Лондон: Министерство внутренних дел. Доступно на сайте .

Консультативный комитет по миграции.2010. Утвержденный правительством список лиц с дефицитом персонала для Уровня 2 балльной системы . Лондон: Министерство внутренних дел. Доступно на сайте .

Венери, Кэролайн. 1999. Можно ли определить нехватку рабочей силы на основе имеющихся данных? Вашингтон, округ Колумбия: Бюро статистики труда . Доступно на сайте .

Процедуры подачи и обработки петиции для формы I-140, петиции иммигранта для иностранного работника

Вы можете использовать форму I-140, петицию иммигранта для иностранного работника, чтобы попросить USCIS классифицировать иностранца как человека, имеющего право на иммиграционную визу на основании трудоустройство.Работодатель обычно подает форму I-140 для иностранца.

На этой странице вы найдете информацию о:

Общие советы по подаче документов

Чтобы мы не отклонили вашу форму I-140, убедитесь, что отправили форму с правильной информацией и хорошо организованной подтверждающей документацией. Следуйте общим советам по подаче на странице «Советы по подаче форм в USCIS», чтобы убедиться, что мы примем вашу форму I-140 для обработки.

Кроме того, вот несколько советов по заполнению формы I-140, которым необходимо следовать:

Общие

Заполнение формы

  • Убедитесь, что вы предоставили контактную информацию заявителя (не адвоката) в Части I формы I-140.
  • Выберите только одну предпочтительную категорию визы в Части 2 формы I-140. Мы отклоним вашу форму, если вы оставите часть 2 пустой или выберете более одной категории.
  • Если получатель будет размещен на сайте клиента, укажите адрес местоположения клиента в Части 6 формы I-140.
  • Для документов E11 и NIW, пожалуйста, включите информацию в Часть 6 «Основная информация о предлагаемом трудоустройстве». Как минимум, полезно заполнить: 1. Должность; 2.Код SOC; и 3. Нетехническое описание работы. Эта информация необходима для проверки предлагаемых усилий бенефициара / лица, подающего петицию, или того, как он или она намеревается продолжить работу в области экспертизы в США.

Верх

Подача формы I-140, требующей одобренного DOL трудового свидетельства

Если вы подаете форму I-140 и запрашиваете категорию визы, для которой требуется одобренная Министерством труда (DOL) трудовая сертификация, мы рассмотрим вашу петицию, чтобы убедиться, что она содержит действительную трудовую справку.Эти категории виз:

  • E21, член профессии, имеющий ученую степень или иностранец с исключительными способностями (форма I-140, часть 2. вариант d)
  • E32, Professional (Форма I-140, Часть 2, вариант e.)
  • E31, Квалифицированный рабочий (Форма I-140, Часть 2. вариант f.)
  • EW3, Другой работник (Форма I-140, Часть 2.вариант г.)

Вы должны подать трудовое свидетельство вместе с формой I-140 в течение 180-дневного срока действия, аннотированного внизу каждой страницы трудового свидетельства. Мы отклоним вашу форму I-140, если вы не укажете действующее свидетельство о трудовой деятельности, если только вы четко не укажете, что подаете заявку в соответствии с одним из следующих двух исключений:

  • Если вам нужен дубликат трудового свидетельства, установите флажок «Да — приложите объяснение» в пункте 8 части 4 формы.Напишите этот запрос крупным жирным шрифтом на ярком листе бумаги и поместите его прямо под форму I-140.
  • Если вы подаете форму I-140 как измененное ходатайство, а исходное трудовое свидетельство уже было подано с другой формой I-140, установите флажок «Да — приложите объяснение» в пункте 7 части 4 формы. Поместите яркий лист бумаги прямо под форму I-140 и напишите на нем крупным жирным шрифтом, что эта форма I-140 представляет собой измененную петицию и что трудовое свидетельство уже подано.Также укажите номер квитанции ранее поданной формы I-140, если таковая имеется.

Вот дополнительные советы по подаче петиции по форме I-140, требующей трудового свидетельства:

  • Разложите посылку с формой I-140 в следующем порядке:
  1. Форма G-28, если есть, сверху
  2. Форма I-140
  3. Оригинал трудового удостоверения
  4. Прочая подтверждающая документация, в том числе:
  • Официальные академические записи, такие как дипломы и транскрипты, чтобы показать, что получатель соответствует любым образовательным требованиям для должности
  • Письма об опыте работы от предыдущих работодателей с указанием имени, адреса и должности работодателя, а также описания опыта получателя, чтобы показать, что получатель соответствует всем требованиям к опыту работы для должности
  • Обучающие письма от инструкторов с указанием имени, адреса и звания инструктора, а также описания полученного обучения, чтобы показать, что бенефициар соответствует всем требованиям к обучению для данной должности.
  • Федеральные налоговые декларации, проверенные финансовые отчеты или годовые отчеты, подтверждающие, что вы имеете возможность выплачивать заработную плату, предлагаемую получателю.
  • Если срок действия трудового свидетельства истекает в субботу, воскресенье или официальный праздник, мы примем вашу форму I-140 с трудовым свидетельством на следующий рабочий день. Если вы подадите форму I-140 с истекшим трудовым свидетельством после следующего рабочего дня, мы ее отклоним.
  • Утвержденный DOL трудовой сертификат должен быть подписан работодателем, агентом / представителем и бенефициаром перед подачей его вместе с формой I-140.
  • Если вы подаете заявку по визе E21, иностранец с исключительными возможностями категории визы и вы являетесь НЕ запрашиваете отказ от требований национальных интересов (Форма I-140, Часть 2. Вариант i.) , быть обязательно укажите, какой из шести нормативных критериев бенефициар пытается удовлетворить, и соответствующие доказательства для каждого отдельного критерия.

Верх

Представление доказательств

Сгруппируйте свои доказательства в соответствии с требованиями приемлемости, которым вы пытаетесь соответствовать:

  • Если бенефициар может иметь право на более раннюю дату приоритета на основании ранее утвержденной формы I-140, пожалуйста, предоставьте заявление с запросом более ранней даты приоритета.Приложите копию уведомления об утверждении (форма I-797) для предыдущей формы I-140.
  • Если вы документируете публикации получателя или цитаты о работе получателя, пожалуйста, выделите имя получателя в соответствующих статьях. Вам не нужно отправлять полную копию диссертации, дипломной работы или исследовательской работы бенефициара или той, в которой цитируется работа бенефициара. Вы можете просто включить титульный лист и части, цитирующие работу бенефициара, а также раздел «цитируемые работы» или библиографию.
  • Если вы подаете значительный объем документации вместе с ходатайством, отметьте и пометьте доказательства внизу первой страницы каждого доказательства. Предоставьте список доказательств, которые вы представляете, с указанием критериев приемлемости, к которым эти доказательства относятся. Если вы отправляете документ, который может поддерживать несколько требований, укажите эти требования в своем списке.
    • При использовании выступов размещайте их внизу, а не сбоку.
    • Если вы отправляете запрос в сейф USCIS, в сейфе предпочтительнее использовать цветную бумагу, а не вкладки, поскольку вкладки затрудняют сканирование.
  • Не подавайте многократные копии доказательств. Достаточно одного набора вещественных доказательств. Кроме того, при ответе на RFE, NOID или NOIR достаточно ссылаться на ранее представленные доказательства. Вам не нужно повторно представлять ранее представленные доказательства.
  • Вы можете представить вторичные доказательства, если вы не можете получить требуемый документ или необходимый документ не существует. Однако вы должны предоставить подробное объяснение того, почему требуемые доказательства не существуют или почему вы не можете их получить.Это объяснение будет дополнением к вашим вторичным свидетельствам.
  • Если вторичные доказательства также недоступны, вы можете подать письменные показания под присягой. При представлении аффидевитов в качестве доказательства вы должны представить объяснение, которое демонстрирует, что требуемый документ и соответствующих вторичных доказательств не существует или не может быть получен.
  • Аффидевиты не могут исходить от заявителя или получателя. Любой, кто пишет для вас аффидевит, должен иметь непосредственное личное знание о событии и обстоятельствах, и должен присягнуть или подтвердить информацию в аффидевите.

Советы по подаче документов для определенных категорий виз, не требующих разрешения Министерства труда на работу

E11, Иностранец с исключительными способностями (Форма I-140, Часть 2, вариант a.)

  • Укажите, какой из десяти нормативных критериев бенефициар пытается удовлетворить, и соответствующие доказательства для каждого отдельного критерия.
  • Предоставьте заявление и доказательства того, что получатель прибывает в U.С. продолжать работать в своей сфере, пользующейся устойчивым национальным или международным признанием. См. 8 C.F.R. 204,5 (ч).

E12, выдающийся профессор или исследователь (форма I-140, часть 2. вариант b.)

  • Укажите, какой из шести нормативных критериев бенефициар пытается удовлетворить, и соответствующие доказательства для каждого отдельного критерия.
  • Предоставьте доказательства того, что бенефициар имеет не менее трех лет опыта преподавания и / или исследований в академической сфере.
  • Отправьте копию действительного предложения о работе заявителя, выданного бенефициару. Это письмо или контракт должны включать название должности, сроки и условия предлагаемой должности.
  • Если бенефициар сменил должности с момента его первоначального приема на работу, отправьте документацию, указанную выше, для каждой должности, которую он занимал. См. 8 C.F.R. 204.5 (i).

E13, Многонациональный руководитель или менеджер (Форма I-140, Часть 2. Вариант c.)

  • Предоставьте доказательства и сопроводительное письмо с описанием:
    • Название иностранного работодателя,
    • Позиция предлагается в США,
    • Должность за рубежом,
    • лет работы,
    • Дата перевода бенефициара в США, если применимо, и
    • Заявленные отношения между иностранным работодателем и заявителем из США (филиал, дочерняя компания, совместное предприятие и т. Д.)
  • Предоставьте доказательства того, что U.Работодатель S. вел бизнес не менее одного года до дня подачи формы I-140. См. 8 C.F.R. 204,5 (к).

E21, Представитель профессии, имеющий ученую степень или иностранец с исключительными способностями, который запрашивает отказ от национальных интересов (Форма I-140, Часть 2. Вариант i.)

  • Укажите, как получатель квалифицируется как представитель профессии с ученой степенью (например, получатель имеет ученую степень или степень бакалавра в дополнение к пятилетнему прогрессивному опыту, или получатель квалифицируется как иностранец исключительные способности).
  • Предоставьте доказательства, удовлетворяющие этим трем критериям:
    • Предполагаемое предприятие иностранца имеет как существенные достоинства, так и национальное значение,
    • Инопланетянин имеет хорошие возможности для продвижения вперед, а
    • В целом, Соединенным Штатам было бы выгодно отказаться от требований предложения работы и, следовательно, трудовой сертификации.

(См. 8 C.F.R. 204.5 (k) и Matter of Dhanasar, 26 I&N декабрь 884 (AAO 2016).

График A, Группа I или II, занятость дефицита (Форма I-140, Часть 2, вариант 2.б)

  • Отправьте заполненную и подписанную форму ETA 9089, которая не была сертифицирована DOL.

Верх

Запрос или изменение категории визы

Если вы хотите изменить категорию визы, которую вы выбрали в части 2 формы I-140

Когда мы принимаем вашу форму I-140 для обработки, мы создаем электронную запись и отправляем вам и представителю формы G-28 форму I-797 «Уведомление о получении».В уведомлении о получении будет указана категория визы, которую вы запрашивали в Части 2 формы I-140. Убедитесь, что эта категория верна. Если это неверно (например, если вы или USCIS допустили опечатку), немедленно позвоните в контактный центр USCIS по телефону 800-375-5283 или 800-767-1833 (TTY), чтобы запросить изменение классификации визы до принятие решения по вашей форме.

Хотя вы можете потребовать, чтобы мы изменили классификацию визы, чтобы исправить опечатку в Части 2 формы, мы сделаем окончательное решение о том, следует ли изменять классификацию визы на основе всего в вашем случае.Если мы отклоним вашу форму I-140 из-за того, что вы не имеете права на получение запрашиваемой категории визы, мы также отклоним любое соответствующее заявление, которое вы подали вместе с ней (например, форму I-485, форму I-765, форму I-131).

Мы не можем изменить категорию визы, если мы уже приняли решение по вашей форме I-140.

Если вы хотите, чтобы USCIS рассматривал несколько категорий виз для получателя

Если вы хотите отнести бенефициара к нескольким предпочтительным категориям визы, вы должны подать отдельную форму I-140 для каждой запрашиваемой категории визы.Вы также должны оплатить необходимый сбор за каждую форму I-140 и предоставить подтверждающую документацию для каждой запрашиваемой категории визы.

Верх

Перенос вакансий в соответствии с INA 204 (j)

Как получатель петиции I-140, вы можете запросить смену работы или работодателя в соответствии с INA 204 (j), что широко известно как «перенос», если вы:

  • Являетесь бенефициаром ожидающей рассмотрения или одобренной формы I-140;
    • Если ваша форма I-140 находится на рассмотрении, она должна быть действительной на момент подачи.Это означает, что на момент подачи формы I-140 вы должны были иметь право на получение визы на основе занятости и иметь действующее предложение о работе;
  • подал форму I-485 «Заявление на регистрацию постоянного места жительства или изменения статуса», и она находилась на рассмотрении в течение 180 дней или более; и
  • Пытаться сменить работу на новую работу, относящуюся к той же или аналогичной профессиональной классификации.

Если вы запрашиваете смену работы или работодателя в соответствии с INA 204 (j), пока ваша форма I-140 находится на рассмотрении, мы должны утвердить форму I-140, прежде чем мы сможем утвердить ваш запрос на переносимость.

Запрос на переносимость

Чтобы запросить переносимость в соответствии с INA 204 (j), вы и ваш потенциальный работодатель (это может быть ваш текущий работодатель или ваш будущий работодатель) должны заполнить Приложение J к форме I-485 и подать его по тому же адресу, который использовался для вашей формы I. 485, как указано в разделе «Куда подавать» на странице приложения J к форме I-485, или в местном полевом офисе USCIS во время собеседования. В заполненном Приложении J необходимо указать:

  • Должность, код Стандартной профессиональной классификации (SOC) и обязанности предлагаемой должности,
  • Дата начала работы у вашего работодателя, если применимо, и
  • Предлагаемая заработная плата.

Приложение J должно быть подписано вами и соответствующим органом в организации вашего будущего работодателя, уполномоченным делать или подтверждать предложение о постоянной работе. Дополнительные инструкции по подаче и информацию о том, куда подавать, можно найти на веб-странице приложения J к форме I-485.

Когда вы подаете приложение J к форме I-485, чтобы запросить переносимость в соответствии с INA 204 (j), мы предпримем следующие шаги:

  1. Сначала мы определим, являетесь ли вы получателем одобренной петиции по форме I-140.Если это не так, мы определим, была ли какая-либо неутвержденная, ожидающая рассмотрения форма I-140, поданная для вас, была одобрена на момент подачи и оставалась таковой до тех пор, пока соответствующая форма I-485 не находилась на рассмотрении в течение 180 дней. Прежде чем принять такое решение, мы можем запросить доказательства.
  2. Если мы решим утвердить форму I-140, поданную от вашего имени, мы рассмотрим ваше Приложение J. Мы определим, является ли ваша новая должность такой же или аналогичной для целей переносимости INA 204 (j) и для формы I-485. .

См. Руководство, опубликованное на 8 C.F.R. 245.25 (a) (2) (ii) (B) (1) и (2) для получения дополнительной информации.

Ходатайства и апелляции

Если вы являетесь бенефициаром формы I-140, вы обычно не можете обжаловать или подать ходатайство о решении по форме I-140. Вы также не будете получать уведомления об этих разбирательствах. Однако есть исключение. Вы можете получать уведомления и иметь возможность подать ходатайство или апелляцию в рамках процедуры аннулирования , если вы соответствуете следующим требованиям:

  • У вас была утвержденная форма I-140, которую позже отозвал USCIS;
  • Вы подали форму I-485 на основании действующей формы I-140, и эта форма I-485 ожидала рассмотрения в течение 180 дней или более;
  • Вы отправили Приложение J к форме I-485 после 17 января 2017 г., чтобы запросить переносимость работы, или отправили запрос о переносе до 17 января 2017 г. посредством письменного письма или другой приемлемой формы связи; и
  • USCIS одобрил запрос на переносимость.

Если вы соответствуете вышеуказанным требованиям, вы можете предоставить доказательства в ответ на Уведомление о намерении отозвать ранее утвержденную форму I-140. Если USCIS отменяет одобрение вашей формы I-140, вы также можете подать апелляцию или ходатайство, используя форму I-290B, Уведомление об апелляции или ходатайстве. Инструкции по подаче см. На веб-странице формы I-290B.

Форма отзыва I-140

Заявитель может потребовать отозвать форму I-140 в любое время. Однако, если заявитель просит отозвать форму I-140, которая уже была одобрена в течение не менее 180 дней, или если соответствующая форма I-485 находилась на рассмотрении не менее 180 дней, мы не будем отзывать утвержденную форму I-140. и бенефициар сохранит дату приоритета из формы.Мы рассмотрим предложение о работе отозванным, но форма I -140 останется утвержденной для целей переносимости INA 204 (j), если мы не отзовем ее по другим причинам. См. 8 C.F.R. 205.1 (a) (3) (iii) (C) (пересмотрена с 17 января 2017 г.). Чтобы стать законным постоянным жителем на основании постоянного утверждения этой формы I-140, бенефициар должен либо получить новое предложение о работе в соответствии с INA 204 (j), либо подать новую петицию по форме I-140 от его или ее имени. .

Как забрать форму I-140

Чтобы отозвать находящуюся на рассмотрении или утвержденную форму I-140, заявитель должен предоставить следующее:

  • Заявление о том, что заявитель по форме I-140 желает отозвать петицию;
  • Номер квитанции по форме I-140;
  • Имя, адрес и номер телефона заявителя;
  • Имя получателя;
  • A-номер получателя, если известен; и
  • Подпись заявителя или подпись представителя по форме G-28.

Отправьте запрос на вывод на номер:

Если форма I-140 находится на рассмотрении или была утверждена на …

Отправьте запрос на снятие средств на …

или

Сервисный центр USCIS в Техасе
PO Box 851745
Mesquite, TX 75185

или

  • Сервисный центр в Калифорнии

Сервисный центр USCIS в Небраске
P.О. Box 82521
Lincoln, NE 68501-2521

Верх

Правопреемник (SII) Работодатели

Когда компания покупается, объединяется, меняет корпоративную структуру или существенно меняет владельцев, новая или реорганизованная компания обычно считается правопреемником первоначальной компании. Мы разрешаем работодателям SII использовать первоначальное утвержденное трудовое свидетельство работодателя при заполнении формы I-140 для бенефициара, указанного в трудовом свидетельстве.

Как USCIS определяет, является ли работодатель работодателем SII

Чтобы определить, является ли компания работодателем SII, который может использовать утвержденное трудовое свидетельство исходного работодателя, мы рассмотрим три фактора:

  1. Возможности трудоустройства, предлагаемые работодателем SII, должны совпадать с возможностями трудоустройства, первоначально предложенными в трудовом свидетельстве . Принимая это решение, мы изучаем должностные обязанности на должности, чтобы убедиться, что работа остается прежней.Мы также рассматриваем изменения названия должности, повышение заработной платы с течением времени и другие незначительные изменения (например, изменение используемого программного обеспечения) как часть общей записи при принятии этого решения.
  2. Бремя доказывания лежит на работодателе SII для установления права на участие . Это включает в себя предоставление необходимых доказательств от исходной компании, таких как доказательство способности исходной компании выплачивать предложенную заработную плату с даты подачи трудового свидетельства до даты события SII, а также платежеспособности правопреемника. предложенная заработная плата от события SII до тех пор, пока бенефициар не получит законный статус постоянного жителя
  3. Для существования действительных отношений SII между работодателем SII и исходной компанией, подавшей трудовое свидетельство, заявитель должен полностью описать и задокументировать, как работодатель SII принял право собственности на исходную компанию .

См. Памятку USCIS от 6 августа 2009 г. под названием «Определение правопреемника при рассмотрении петиций по форме I-140; полевое руководство для арбитров (AFM), обновление главы 22.2 (b) (5)») для получения дополнительной информации.

Категории виз, требующие определения SII

Мы допускаем работодателей SII только к визам по форме I-140, которые:

  • Требуется предложение о работе и
  • Должен быть подтвержден индивидуальным трудовым сертификатом, утвержденным Министерством труда.

Определения SII не применяются в случаях, когда бенефициар запрашивает переносимость в соответствии с INA 204 (j) на основе утвержденной формы I-140, потому что нам не нужно видеть новую форму I-140, чтобы составить INA 204 ( к) решимость.

В следующей таблице показано, когда мы будем определять SII:

Класс / Подкатегория

Примет ли USCIS определение SII?

E11, Чужой необычайных способностей

Классификация визы E11 не требует предложения о работе.

E12, выдающийся профессор или исследователь

Классификация визы E12 предусматривает соответствие требованиям для заявителей на получение визы. Это означает, что подающий ходатайство работодатель должен показать, что это высшее учебное заведение или частная исследовательская фирма, в которой работает не менее 3 исследователей на полную ставку. См. 8 C.F.R. 204.5 (i). Также не требуется индивидуальной трудовой аттестации.

E13, международный менеджер или руководитель

Классификация визы E13 предусматривает соответствие требованиям для заявителей. Это означает, что юридическое лицо должно быть многонациональным и иметь соответствующие отношения с иностранным юридическим лицом, которое наняло бенефициара за рубежом. См. 8 C.F.R. 204,5 (к). Также не требуется индивидуальной трудовой аттестации.

E21, иностранец с высшей степенью или иностранец с исключительными способностями, с индивидуальным трудовым сертификатом

Есть

E21, NIW

Классификация визы E21-NIW не требует предложения о работе или трудовой сертификации.

E21 или «EB3», график A, группа I или II

Эти подкатегории классификации Приложения А имеют особые требования для работы, предлагаемой заявителем, которые должны выполняться до того, как заявитель подаст форму I-140 в USCIS. См. 20 C.F.R. 656.

E32, Профессиональный

Есть

E31, квалифицированный рабочий

Есть

EW3, Другой работник

Есть

Запрос консолидированной обработки для случаев SII

Мы оцениваем каждую петицию SII на основе трех факторов, перечисленных в разделе Как USCIS определяет, является ли работодатель работодателем SII выше, и рассмотрим каждую петицию по существу.Однако вы можете потребовать, чтобы мы приняли несколько петиций, основанных на одной передаче и принятии права собственности, вместе с консолидированными доказательствами, подтверждающими эту транзакцию. Если мы удовлетворим ваш запрос, мы рассмотрим эти ходатайства в том же сервисном центре и / или в одно и то же время.

Отправьте эти запросы на объединенную обработку обращений SII в Контактный центр USCIS. Контактный центр USCIS направит запрос в соответствующий сервисный центр для принятия решения, которое вы должны получить в течение 30 дней с момента запроса.Директор центра определит, следует ли удовлетворить ваш объединенный запрос на обработку.

Департамент труда и производственных отношений

Информация о COVID-19 после подачи заявки

Примечание: пособия по UI для самозанятых лиц, добросовестных независимых подрядчиков и других лиц, лишенных права на получение UI по причинам, связанным с COVID-19, могут покрываться в рамках программы помощи по пандемической безработице (PUA) в соответствии с Законом CARES. Пожалуйста, подайте заявку на этом сайте, дополнительную информацию и ответы на часто задаваемые вопросы здесь.

Я подал претензию, но не получил номер подтверждения. Получил ли DLIR мою претензию?
Вы должны были получить электронное письмо с подтверждением. Используйте его, чтобы войти в свою учетную запись пользовательского интерфейса и проверить статус своей заявки.
Я подал претензию, используя старый логин. Получил ли DLIR мою претензию?
Вы должны были получить электронное письмо с подтверждением. Используйте его, чтобы войти в свою учетную запись пользовательского интерфейса и проверить статус своей заявки.
Я ошибся в заявлении.Как мне это исправить?
Обратитесь в местный офис UI. См. Ниже контактную информацию.
Как обновить контактную информацию?
Пожалуйста, войдите в свою учетную запись UI, чтобы обновить свою контактную информацию.
Когда мне заплатят?
Большинство требований принимаются от 15 до 21 дня до получения вами первого платежа, если только ваш работодатель не оспорит претензию.
С какого дня мне будут платить?
Губернатор Дэвид Й. Иге восстановил льготы в течение первой недели ожидания для всех требований, начиная с 27.12.20, поэтому, если вы имеете право на льготы, вам будут выплачены выплаты по истечении первой недели, когда вы имеете право на UI.
Как я могу запросить дату моего заявления задним числом?
Свяжитесь с вашим местным офисом, контактная информация находится внизу этой страницы.
Мне пришло сообщение о том, что меня дисквалифицировали для UI. Что я могу сделать?
Если вы хотите обжаловать дисквалификацию, внимательно прочтите информацию о дисквалификации и следуйте инструкциям по подаче апелляции.
Смогу ли я автоматически получать дополнительные недели безработицы через программу компенсации по безработице в случае пандемии чрезвычайных ситуаций (PEUC)?
Если вы не работаете более 26 недель, вы можете иметь право на дополнительные недели пособий, которые будут доступны до 4 сентября 2021 года.Инструкции о том, как подать заявку на дополнительные недели, можно найти в вашей учетной записи HUIClaims и здесь: https://labor.hawaii.gov/ui/main/peuc-how-to-apply/.
Получу ли я автоматически 13 недель расширенных льгот (EB)?
Нет, вы получите уведомление по почте, после чего вы сможете подать заявку, как это сделать: https://labor.hawaii.gov/wp-content/uploads/2020/10/UI-EB-How-to-File20201010 .pdf
Важное примечание: на Гавайях программа EB была запущена 6 марта 2021 года, что является последней неделей доступных льгот EB.
Нужно ли мне подавать справки еженедельно или раз в две недели для получения пособия по безработице?
Да, вы должны подать справку, информирующую DLIR о вашем статусе занятости. Если вы подаете частичное заявление (то есть вы будете возвращаться к своему работодателю), у вас есть 28 дней после субботы недели, когда вы подаете заявление на пособие, чтобы подать еженедельное свидетельство. Если вы подаете полное заявление (это означает, что вы не будете возвращаться к своему работодателю), у вас есть 7 дней после субботы недели, в которую вы подаете заявление на пособие, чтобы подать свое свидетельство.Если вы подаете заявление раз в две недели, у вас есть 7 дней, начиная с субботы и заканчивая двухнедельным периодом, в течение которого вы подаете заявление на пособие.
Я был частично безработным, но теперь мой работодатель уволил меня, что мне нужно делать?
Вам нужно будет сообщить об изменении, войдя на портал, см. Графики здесь: https://labor.hawaii.gov/ui/main/reactivate-your-claim-and-report-job-seperation/
Are пособия по безработице облагаются налогом?
Да. Вы можете выбрать удержание 10% для федеральных налогов и 5% для налогов штата Гавайи из ваших обычных пособий по UI.Чтобы запросить удержание федеральных налогов и / или налогов штата, перейдите по адресу: https://huiclaims.hawaii.gov/#/ . Войдите в свою учетную запись в Интернете и в разделе «Моя учетная запись» нажмите «Удержание налогов» и следуйте инструкциям. Форма 1099-G отправляется по почте каждый январь с указанием общей суммы выплаченных пособий и любых федеральных налогов или налогов штата, удержанных в предыдущем календарном году. Кроме того, поскольку никаких корректировок для выплаты излишне выплаченных пособий не производится, вам необходимо хранить квитанции о возмещении для ваших налоговых деклараций.Внесите любые изменения адреса в свою учетную запись пользовательского интерфейса онлайн, чтобы получить форму 1099-G, или обратитесь в местный офис рассмотрения претензий.
Должен ли я искать работу, если я получу UI?
Нет, требование о поиске работы временно отменено из-за пандемии COVID-19.
Я позвонил по номеру телефона или отправил электронное письмо по адресу электронной почты, который нашел на веб-сайте DLIR, но не получил ответа. Когда я получу ответ?
Если вы связались по номеру телефона или адресу электронной почты, которые не указаны ниже, пользовательский интерфейс не получил ваше сообщение.Позвоните или отправьте электронное письмо пользовательскому интерфейсу по указанной ниже информации, чтобы пользовательский интерфейс получил ваше сообщение и мог ответить. Мы просим вашего терпения, поскольку мы получаем беспрецедентное количество электронных писем и телефонных звонков.

ЗАПРОС ЯЗЫКОВОЙ ПОМОЩИ: [адрес электронной почты защищен]
Пожалуйста, укажите свое полное имя, номер телефона (включая код города) и язык, на котором вы хотели бы получать услуги устного перевода. Услуги устного перевода будут предоставляться бесплатно по телефону.Вы также можете связаться с вашим местным офисом, используя информацию ниже.

ПОЗВОНИТЕ В ЛОКАЛЬНЫЙ ОФИС ИНТЕРФЕЙСА:


Оаху: (808) 586-8970
Хило: (808) 974-4086
Кона: (808) 322-4822
Мауи: (808) 984-8400
Кауаи: (808) 274-3043

НАПИШИТЕ СВОЙ ЛОКАЛЬНЫЙ ОФИС UI:


Оаху: [защита электронной почты] v
Хило: [защита электронной почты]
Кона: [защита электронной почты]
Мауи: [защита электронной почты]
Кауаи: [защита электронной почты]

Сообщить о нарушении трудового законодательства

  1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

Если вы столкнулись или наблюдали кражу заработной платы или другие широко распространенные нарушения трудового законодательства, затрагивающие группу работников, пожалуйста, заполните отчет.

Примеры кражи заработной платы и других нарушений трудового законодательства включают:

Как сообщить

1. Решите, как вы хотите подать отчет.

или

Отправить отчет лично или по почте

  1. Скачать и заполнить форму
  2. Распечатайте и подпишите
  3. Отнесите или отправьте его по почте в ближайший к вам офис Уполномоченного по вопросам труда
  4. Отправьте заполненную форму в офис Уполномоченного по вопросам труда, который занимается расследованием в городе / районе / районе, где вы выполняли работу или где произошло нарушение.Чтобы найти офис, щелкните здесь, чтобы просмотреть алфавитный список городов / населенных пунктов.

2. Если вы требуете невыплаты заработной платы, а также сообщаете о нарушении трудового законодательства, вам также следует подать заявление о заработной плате.

В Калифорнии все работники защищены трудовым законодательством. Офис Уполномоченного по труду не будет ставить под сомнение ваш иммиграционный статус и не сообщать об этом в другие государственные органы. Для подачи заявления о нарушении трудового законодательства нет необходимости иметь номер социального страхования или удостоверение личности с фотографией.


Когда сообщать

Тип отчета Отчет должен быть подан в пределах
Отчет по устной договоренности Два года со дня нарушения
Отчет по письменному соглашению Четыре года со дня нарушения
Отчет, в котором закон или постановление создает ответственность
(например, нарушение минимальной заработной платы или сверхурочной работы)
Три года со дня нарушения

Управление Уполномоченного по вопросам труда уделяет первоочередное внимание и расследует кражи заработной платы и другие нарушения трудового законодательства.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *