Что такое аттестация рабочих: Государственная инспекция труда в Самарской области

Понятие «аттестация рабочих мест»

Проверка условий труда, безопасность производственного процесса, выявление вредных и опасных факторов, риск здоровья и жизни работников. Весь этот комплекс входит в единое понятие «аттестация рабочих мест по условиям труда» (АРМ, – ред.). АРМ – не просто контроль условий труда, это процедура, целью которой является организация безопасных условий на рабочих местах.

Слово «аттестация» в переводе с латинского языка означает «свидетельство», «подтверждение». Процесс контроля, зародившийся еще до нашей эры, продолжает быть актуальным и в современности. Подтверждение соответствия, свидетельство соответствия со временем на языке практики в области охраны труда получает название – «аттестация рабочих мест по условиям труда». АРМ – действенный рычаг. Являясь не только анализом условий и оценки влияния факторов рабочего процесса, аттестация – это реализация определенных мероприятий, направленных на улучшение, на нормализацию условий труда на рабочих местах. Законодательно определение АРМ закреплено в

статье 209 ТК РФ, где аттестация:

 Цитата: ‘оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда’

За несколько десятилетий существования, АРМ смогла занять прочную нишу в области охраны труда. Но пока сказать с твердостью, что аттестация – «лекарство от всех болезней» трудового процесса – это все равно, что сделать слишком громкое заявление.

Труд человека сопровождается большой опасностью, угрозой. Социально-экономические процессы, низкий уровень организационных вопросов безопасности во многом осложняют обстановку. В противовес данным последствиям – довольно совершенная нормативно-правовая база. Получается, что закон есть, а порядка – нет.

К примеру, в предшествующем Приказе Минздравсоцразвития № 569 от 31 августа 2007 г. прослеживается более лояльное отношение к действиям работодателя, чего уже не скажешь о последнем акте – Приказе Минздравсоцразвития РФ № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Порядок стал четко разграничивать права участников процесса, предъявил более серьезные требования к работодателю. Кстати, что касается действий «хлеб нам дающих». От них в большинстве случаев и зависит состояние производственного процесса. Каждый работодатель обязан обеспечивать работнику нормальные, благоприятные условия труда, которые не будут отрицательным образом сказываться на состоянии здоровья работника, а тем более представлять угрозу его жизни. В реальности мы видим статистику несчастных случаев, на первом месте из которых находится неблагоприятная организация условий труда. Главной мотивацией столь бездейственного и нейтрального отношения являются большие финансовые затраты, которые требуются для приведения в соответствие условий труда.

Оценка состояния рабочих мест, в идеале, является первоочередной. Но не слишком суровые меры со стороны законодательства, приводят к попустительству работодателей. В

ст. 5.27 КоАП говорится о том, что помимо денежного взыскания, к работодателю может быть применимо приостановление хозяйственной деятельности сроком, в зависимости от правомочности должностного лица, до 90 суток или от одного года до трех лет. В зависимости от видов причинения ущерба здоровью сотрудника, работодатель также может быть привлечен и к другим видам ответственности. Подробнее с ними Вы можете ознакомиться в материале: «Обязательная аттестация рабочих мест».

Общественное мнение стало делать выводы о том, что контроль над охраной труда стоит ужесточить. Возможно из-за гуманности нашего строя, «бардак» настолько въелся во все социальные сферы, что единственным действенным выходом является применение самых жестких мер. К примеру, уже имеются заявления о том, что размеры штрафов стоит увеличить в 10 раз. Как Вы думаете? Работодатель захочет тогда оставить условия небезопасными? Наверняка он сразу найдет и средства на обеспечение благоприятного климата, и будет выполнять все предписания и правила в соответствии с нормативной базой. Стоит сконцентрировать все же внимание на сущности процесса аттестации.

Авторы учебного пособия «Аттестация рабочих мест по условиям труда» Готлиб Я. Г. и Девисилов В. А. определяют процесс, как:

 Цитата: ‘АРМ – основной инструмент обеспечения и контроля безопасности условий труда. Главный результат, который достигается при помощи аттестации – это возможность получить конкретные и максимально объективные данные. Она не просто дает картину существующих условий, но и позволяет обосновать на основе полученных оценок и выводов необходимость проведения мероприятий’

Мероприятия, о которых говорят авторы, направлены на улучшение выявленных вредных и опасных условий труда, оздоровление рабочей среды. Поэтому при аттестации так важно использовать именно те методики, которые позволят правильно выявить «очаги» образования несчастных случаев, предупредить появление новых.

В центре исследования АРМ – рабочее место сотрудника и все, что его окружает. В зависимости от уровня влияния факторов, определяется соответствие условий нормативным требованиям законодательства об охране труда. Рабочему месту приходится часто претерпевать изменения. И даже будучи отнесенным по результатам прошедшей аттестации к месту с соответствующими условиями труда, по прошествии пяти лет состояние может ухудшиться из-за изменения технологического процесса, из-за применения новых видов сырья, из-за устаревания оборудования и т.д. Любые изменения должны быть учтены и проверены на соответствие с помощью аттестации.

Обеспечение безопасных условий труда является одной из важнейших социально-экономических задач современного развития национальной российской экономики. АРМ занимает одно из ведущих мест в решении данного вопроса. Но истинные показатели и улучшение будут показаны лишь при проведении качественной проверки. Слово «качество» является фундаментальной основой в понятии АРМ, которая была особо подчеркнута и учтена авторами нового порядка.

АРМ прочно вошла в систему охраны труда, потому как аттестация включает в себя не просто анализ рисков в производственной среде, но и управление ими. Достоверность, объективность и реализация мер по улучшению условий труда – залог успеха любой организации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда: различия

Статья дает ответ на вопрос, чем отличается СОУТ от аттестации рабочих мест.

Что применяется сейчас: аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда? Специальная оценка условий труда (СОУТ) внедрена с 2014 года на замену аттестации рабочих мест (АРМ). Чем отличаются два понятия, рассмотрим ниже.

Что такое СОУТ

Cпециальная оценка — совокупность мер по обнаружению отрицательных трудовых факторов, изучению их влияния на персонал.

Итоги спецоценки применяют для:

• присвоения ставок страховых взносов;
• подсчета компенсационных выплат трудящимся;
• планирования профпроверок, закупок СИЗ.

Подробно спецоценка труда описана в обзоре «Что такое СОУТ», перечень этапов — в материале «Проведение СОУТ».

Что такое аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест обнаруживает негативные составляющие окружающей среды и прочие факторы рабочих мест, их соответствие нормам охраны труда. При выявлении опасных условий работодатель устраняет их.

АРМ дает полную картину на рабочих местах. Ее цели:

1. Выяснить степень отрицательного воздействия на персонал.
2. Выявить влияние технологических операций на здоровье трудящихся.
3. Выяснить уровень травматизма.
4. Обнаружить потребности трудящихся в спецодежде.

Разница между АРМ и СОУТ

В 2014 году внедрен закон №426-ФЗ. По императиву спецоценку совершают однократно в пятилетний интервал и завершают в последний день года. Выполненная АРМ годна 5 лет. Аттестация рабочих мест и СОУТ: в чем разница? Спецоценку условий труда организуют в целях:

• смягчения негативных факторов;
• уведомления служащих о негативных факторов;
• медосмотров персонала;
• выплат компенсационного характера персоналу компаний.

Чем отличается СОУТ от аттестации рабочих мест? Спецоценка от АРМ отличается идентификацией. Идентификация — это сопоставление и установление совпадения факторов рабочих мест производственной среды и трудового процесса с классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти.

Если вредные трудовые условия рабочей среды не найдены, то фирма заполняет и отправляет в государственную трудовую инспекцию декларацию. Срок ее годности — пять лет. Отрицательно влияющие на трудящихся факторы измеряют. На основе выявленных негативных факторов выделяют классы согласно трудовым условиям.

Причины замены

Разница между спецоценкой условий труда и аттестацией рабочих мест в следующем. Аттестация рабочих процессов предоставляла оценку производства. Часто фиксировали случаи, когда фирма специально скрывала негативные факторы либо сознательно завышала их. Спецоценка выявляет отрицательно влияющие факторы. Отрицательные факторы производства анализируют. По заключениям комиссии, согласно выявленным негативным факторам, присваивают дополнительные страховые тарифы в пенсионный фонд. Рабочие места трудящихся описывают в декларации, выделяя классы опасности.

Информацию о здоровье персонала, полученную в ходе спецоценки, сотрудники трудовой инспекции соберут, обобщат и передадут на хранение в электронную базу. Законодательно закреплен обязательный контроль выводов, сделанных после оценки.

Процесс профподготовки экспертов занимает 72 часа, Министерством труда внедрена переаттестация. Оно выдает удостоверение на спецоценку. Информация хранится в базе данных фирм-оценщиков на сайте Минтруда.

Откорректирован состав комиссии по спецоценке. В нее включали сотрудника работодателя, сотрудника по охране труда, профсоюза и фирмы-эксперта. Комиссия СОУТ имеет прежний состав, исключая эксперта-оценщика.

Различия между аттестацией рабочих мест и специальной оценкой условий труда заключаются в подходе к обследованию рабочих мест. В ходе АРМ обследовали работников, исключая персонал, работающий за ПК меньше 50% смены. В ходе СОУТ места трудящихся оценивают, исключая лиц, работающих на дому, трудящихся вне офиса фирмы. СОУТ устраивают один раз в пять лет, исключая фирмы, получившие положительное заключение в ходе СОУТ.

Последствия замены аттестации на спецоценку

Ранее для гарантии безопасности трудящихся применяли АРМ. Сегодня внедрена спецоценка. Это схема процедур, устанавливающая опасные условия производства, их действие на работника.

Цель спецоценки — создание безопасных условий труда. Согласно выводам оценки рассчитывают доп. тарифы страховых взносов лиц, занятых на вредных работах.

Аттестация рабочих мест — ФСС

Изменение порядка проведения аттестации рабочих мест

 

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.12.2012г. №590н внесены изменения в Порядок  проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 №342н, касающиеся конкретизации перечня рабочих мест, подлежащих аттестации.

Установлено, что аттестации подлежат рабочие места работодателя, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:

     — работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, аппаратами, транспортными средствами;

     — эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку, ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;

     — работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника;

     — использование электрифицированного, механизированного или иного ручного механизма;

     — хранение, перемещение или применение сырья и материалов.

При этом не подлежат аттестации рабочие места, на которых работники заняты на персональных ЭВМ (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

Вышеназванным приказом уточнены сроки проведения повторной аттестации и порядок проведения внеплановой аттестации.

Так, на рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет;

     на рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации.

Внеплановая аттестация будет проводиться:

     — в случае обращения работника, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с заявлением к работодателю о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте;

     — в соответствии с предписанием, выданным работодателю федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

      —  по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации

Аттестация рабочих мест

  Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:
—  гигиеническую оценку условий труда,
— оценку травмобезопасности ,
— оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. 

    Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда регулируется  Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
  Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже 1 раза в 5 лет.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, перечень которых содержится в гл.7 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

 Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места:
     — после замены производственного оборудования,
     — изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.,
     — при выявлении нарушений установленного Порядка, по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.
Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее.
Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
 

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда ГК Потенциал

Обеспечение безопасности рабочих мест на предприятиях различного типа — основная задача любого работодателя. Что дает такая проверка? Для начала, это позволит избежать травм сотрудников и исков от них в будущем. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда жизненно необходимая задача — абсолютно любое рабочее место влияет на здоровье человека. Просто для электромонтёра это одни условия, а на здоровье офисного работника влияют другие.

Как проводиться тестирование условий труда на рабочих местах?

Создать хорошие условия для работы каждого сотрудника — нелегкая задача, особенно в связи с быстрым ростом бизнес-сферы в РФ. Аттестация рабочих мест по условиям труда призвана помочь в этом вопросе.  Тестируют абсолютно все места, которые находятся на попечении нанимателя. Соответствие принятым нормам позволяет провести целый ряд мероприятий, первым делом направленные на определение вредоносных факторов, насколько они влияют на сотрудника, а уж затем подготовку специальной документации. Совсем вредоносных влияний избежать невозможно, однако, их можно снизить до критического уровня, когда они не будут влиять на организм человека. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда помогает сократить риски для здоровья человека и организации.

Возникла необходимость проверки, с чего необходимо начать? Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда начинается с поиска аттестующей компании. Найти грамотного специалиста своего дела — это процентов 80 успеха в этом предприятии. Аттестующая компания должна иметь нужную аккредитацию, то есть полномочия на проведение мероприятий по проверке. Если компания, занимающаяся аттестацией, с халатностью отнесется к своим обязанностям, в будущем не избежать проблем, потому стоит внимательно подойти к подбору.
Важный момент — для проведения исследований предприниматель должен ранее быть оформлен как полноценное юридическое лицо. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда начинается с создания пакета документации, на основании которого будет проводиться проверка. Этим шагом также занимается аттестующая компания.

Пакет документации включает в себя все места работы сотрудников, которые есть у работодателя. Также в документацию входит их полноценное описание со всеми факторами, которые могут повлиять на условия труда и безопасность работника. После выяснения особенностей организации трудовой деятельности, а также её факторов, которые полноценно влияют на трудоспособность и здоровье сотрудника, оформлябются выводы. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда подразумевает наличие каких-либо выводов, в том числе и о опасности рабочего пространства для любого сотрудника. Аттестирующая компания должна дать заключение, которое содержит положения о том, как уменьшить травматизм на рабочем месте, в том числе и оснащение сотрудников специальными средствами защиты.Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда можно разложить на следующие этапы:
— с помощью инструментальной базы и сверки с принятыми нормативами проводится исследование рабочего пространства на полное соответствие установленным законодательством нормами и правилам;
— производиться оценка напряжения при работе, эмоционального и физического;
— оценивается безопасность трудовой деятельности на рабочем пространстве любого рабочего;
— производится оценивание, насколько обеспечен сотрудник СИЗ, или средствами защиты для комфортного труда.

Аттестации рабочих мест труда производятся по-разному — все зависит специфики трудовой деятельности, установки нового оборудования и так далее. Средний срок проверки — раз в пять лет.

Какие замеры производятся при оценивании состояния рабочего места?

Обеспечение охраны труда стало приоритетной задачей для многих предпринимателей, и не последнюю роль в этом сыграло увеличение штрафов за несоблюдение норм и правил трудовой деятельности. Перед тем, как оценить условия трудовой деятельности, сотрудник компании, занимающиеся аттестацией, обязательно проведёт исследование рабочего места. Аттестация рабочих мест 2016 включает в себя несколько замеров.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда предусматривает одно из измерений в качестве обязательного, а именно  — искусственная освещенность. Проводится, как правило, при полной затемненности, полностью исключая влияние дневного света. Именно поэтому замеры проводят в темное время суток.

При работе, связанной с непосредственным влиянием электромагнитного излучения (работа на подстанции или там, где проходят силовые кабели) измеряется также величина электромагнитного излучения.

У рабочих специальностей, трудовая деятельность которых связана с переносом грузов, измеряют тяжесть и интенсивность рабочего режима.

На тяжелом и опасном производстве проводятся специфические измерения на химическую электробезопасность и вибрацию. Вибрация делится на передаваемую на локальные части тела человека (к примеру, во время работы на станке), и на общую вибрацию всего тела — при работе на грузоперевозках (вибрация в автомобиле).

Это только часть проводимых замеров, на самом деле их намного больше, и различаются они в зависимости от специфики рабочего пространства.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в РК

В соответствии со статьей 183, пункт 1 Трудового кодекса РК, собственник предприятия в обязательном порядке должен проводить аттестацию объектов производства по условиям труда регулярно, не реже раз в 5 лет. Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется совместно с представителями сотрудников предприятия. Это регламентируется Правилам обязательной периодической аттестации производственных объектов, которые были утверждены Приказом №1057 Министерства Здравоохранения и социального развития РК от 28.12.2015 года.

В соответствии с пп. 18, п.2, ст. 1 данных Правил, объектами производства являются участки или отдельные подразделения предприятия, которые занимаются производством продукции, добычей, разработкой или переработкой полезных ископаемых, строительными работами и прочей промышленной деятельностью. Проверку выполняют специализированные организации.

Комплекс аттестационных мероприятий

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает комплекс разных действий. Среди них:

1. Анализ объектов производства на соответствие принятым нормам в сфере охраны труда, безопасности;
2. Совокупная оценка объектов предприятия на соответствие требованиям по безопасности, охране труда.

Проверка состояния условий труда на рабочем месте проводится для определения:

• уровня опасных факторов производственной среды, сложности, тяжести трудового процесса;
• уровня травмобезопасности, наличия средств индивидуальной, коллективной защиты;
• соответствия средств индивидуальной защиты условиям работы.

По завершении проверки полученную информацию вносят в специальный документ – акт аттестации объекта производства.

В акте присутствует следующая информация:

1. Общие данные о полном юридическом наименовании предприятия, адресе, организационно-правовой форме, структуре. Указывают общее число работников, а также число сотрудников по отдельным подразделениям, в частности тех, которые работают на вредных, опасных объектах. Также вносятся данные о причинах проведения проверки, о привлеченных организациях, занимающихся аттестацией, о членах аттестационной комиссии.

2. Описание технологического процесса. Включает информацию о характере деятельности предприятия, применяемых технологиях, список опасных, вредных факторов, процессов, технических устройств.

3. Протокол инструментального, лабораторного, эргономического тестирования по условиям труда на рабочем месте.

4. Протокол определения уровня травматической безопасности.

5. Протокол оценки уровня обеспеченности сотрудников средствами индивидуальной защиты.

Аттестация рабочих мест и своевременное обучение по безопасности и охране труда позволяет уменьшить травматизм и улучшить условия труда на объектах производства.

---

Смотрите также:

Возврат к списку

Проведение аттестации рабочих мест — правила.

Каждый работодатель, согласно Трудовому Кодексу (ст.226), должен выделять средства на охрану труда в сумме не менее 0,2% от объема, затрачиваемого на производство продукции. В число таких мероприятий входит и обязательная аттестация с проведением аттестации рабочих мест сотрудников по условиям труда.

Аттестация рабочего места по условиям труда подразумевает оценку условий труда для того, чтобы выявить вредные и (или) опасные производственные факторы и проведение мероприятий, направленных на то, чтобы условия труда соответствовали требованиями нормативов по охране труда. Определение уровня вредных и опасных производственных факторов проводится на основе измерений. Такую аттестацию должны пройти все рабочие места, имеющиеся в организации.

Прежде всего, проводится подготовка к аттестации, которая заключается в том, что составляется перечень всех имеющихся рабочих мест и выявляются вредные и опасные факторы производственной среды, которые должны подлежать инструментальной оценке для определения параметров значений этих факторов.

Оценку таких опасных и вредных факторов проводят после того, как проверено не меньше чем 20% всех мест, для которых условия труда и характер выполняемых работ одинаков. Аналогичны ли рабочие места, определяется на основе «Руководства критериев и классификации условий труда», в которых они классифицируются по определенным признакам.

Так аналогичными рабочими местами называются те места, которые можно характеризовать по совокупности признаков:

1. если на таких местах выполняются одни и те же профессиональные обязанности с единым технологическим процессом;
2. если используется однотипное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье;
3. если такие работы проводятся на открытом воздухе или в одном помещении, в котором функционируют единые системы кондиционирования воздуха, вентиляции и освещения;
4. если объекты одинаково расположены на рабочих местах.

Проведение аттестации рабочих мест основывается на ряд нормативных документов, а результаты используются в конкретных целях:

1. на их основании проводится планирование и проведение мероприятий по условиям и охране труда, соответствующих установленным нормативными правовыми документами;
2. проводится сертификация объектов по соответствию их требованиям по условиям и охране труда;
3. на основании результатов в соответствии с законодательной базой обосновываются требования по предоставлению льгот и компенсаций для работников, которые связаны с работами на с вредными и опасными условиями труда или на тяжелых работах;
4. решаются вопросы, связанные с профессиональными заболеваниями или с подозрениями на такие заболевания, установлением диагноза профзаболевания, в частности, когда такие вопросы поднимаются в судебном порядке;
5. рассматриваются вопросы о приостановлении или прекращении эксплуатации конкретного участка, цеха, оборудования или изменении технологии, которая представляет непосредственную угрозу здоровью или жизни работников;
6. включение в контракт или трудовой договор условий труда работников;
7. предоставление и составление статистической отчетности по условиям труда, компенсациям и льготам, предоставляемым работникам на участках с опасными и вредными условиями труда;
8. применение санкций административно-экономического порядка к должностным лицам, виновным в нарушениях законодательства по охране труда.

Организации, которые провели аттестацию рабочих мест, получают скидки страховых тарифов на обязательное страхование профессиональных заболеваний и несчастных случаев, произошедших на производстве. Такая скидка не превышает 40% и рассчитывается территориальными органами Фонда социального страхования.

Чтобы получить такую скидку, в территориальные органы ФСС РФ необходимо предоставить:

1. Заявление
2. Результаты аттестации рабочих мест организации, составленные на первое января этого года (подается протокол аттестационной комиссии и сводная ведомость)
3. Данные результатов медицинского осмотра работников организации за прошедший год.

Подобная аттестация условий труда по рабочим местам – одна из важнейших составляющих в общей системе управления охраной труда на производстве. Аттестация рабочих мест — обязательное мероприятие. И проводиться оно должно не реже, чем один раз в пять лет после момента последних измерений.

Ответственность за проведение такой аттестации возложена на руководителей организаций. А Закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» предусматривает административную ответственность, как юридического лица, так и самого руководителя, если требования к условиям труда не соблюдаются. За подобные нарушения могут быть наложены штрафы в сумме 20-30 минимальные зарплаты на руководителя предприятия, а на само предприятие уже 200-300 минимальные зарплаты.

Также штрафы налагаются при нарушении законодательства об охране труда в пункте сроков проведения аттестации или ее непроведение. В этом случае государственным инспектором труда накладывается административный штраф на руководителя предприятия. Сумма штрафа составит 5-50 минимальных зарплат. Также, если руководитель ранее подвергался подобным административным наказаниям, возможна и его дисквалификация сроком от одного до трех лет.

Что такое трудовая аттестация? Что нужно знать

Что такое трудовая аттестация? Если вы являетесь работодателем в США и стремитесь нанять людей, которые будут иммигрировать в США на постоянной основе для работы на основе их профессиональных навыков, для работы, на которую уполномоченные и квалифицированные рабочие недоступны в США, тогда вам необходимо понимать все тонкости труда. сертификация.

Как иммиграционная юридическая фирма в Калифорнии, Nelson and Associates имеет большой опыт в обучении работодателей в процессе трудовой сертификации.Итак, сегодня мы поговорим о том, что вам нужно знать, чтобы делать дела по книге.

Что такое трудовая аттестация?

Трудовая аттестация — это аттестация работодателя Министром труда США. С этого сертификата начинается процесс найма рабочего-иммигранта на постоянной основе.

Для получения трудового сертификата работодатель в США должен подтвердить количество работающих в США сотрудников, готовых выполнить работу, которую ищет рабочий-иммигрант.Это делается путем собеседования с перспективными сотрудниками в США для работы и невозможности найти достаточно квалифицированного для ее выполнения. Свидетельство о труде также включает информацию о влиянии работы иностранца в этой компании на условия труда и заработную плату американских рабочих, которые работают аналогичным образом.

Цель трудовой сертификации состоит в том, чтобы показать правительству США, что, нанимая сотрудников за пределами США на определенные должности, сотрудники США с такой же квалификацией не вытесняются, а сотрудники U.На рынок труда S. в целом не оказывает негативного влияния найм иностранных сотрудников.

Когда вам нужно искать трудовую сертификацию?

Существует множество методов, которые компания может использовать для найма неамериканского сотрудника на работу на долгосрочной, но временной основе. Некоторые из этих методов включают визу H-1B, статус TN и визы L-1. Однако, если компания стремится нанять сотрудника-иммигранта на постоянной основе, они должны начать процесс спонсорства, чтобы получить грин-карту.

Первым шагом в спонсировании иммигранта для получения грин-карты почти всегда является получение трудовой сертификации компанией-спонсором.

В большинстве случаев компании вывозят сотрудников из страны по временной визе, и когда они решают нанять этого человека на постоянное место жительства, они начинают процесс спонсорства.

ДОЛЖНЫ ли вы получить трудовую аттестацию?

Есть некоторые классы иностранных служащих, которым не требуется трудовая сертификация для получения грин-карты на основе трудоустройства.Сотрудники, которые обычно освобождаются от необходимости в трудовой сертификации в порядке предпочтения, включают:

• Иностранцы с непревзойденными успехами в бизнесе, науке, искусстве, образовании или легкой атлетике; известные профессора или исследователи; и международные руководители или менеджеры (например, менеджеры или генеральные директора транснациональных компаний). Сотрудники этой категории относятся к категории «предпочтение в сфере занятости».

• Специалисты с ученой степенью или лица с исключительным опытом в области искусства, науки или бизнеса.Эти сотрудники называются «второстепенными при трудоустройстве».

• Квалифицированные рабочие, специалисты со степенью бакалавра и другие рабочие. Эти сотрудники называются «третьими предпочтениями при трудоустройстве».

• «Особые» иммигранты (включая религиозных деятелей). Эти сотрудники называются «четвертым предпочтением при трудоустройстве».

• Иммигранты, которые готовы инвестировать от 500 000 до 1 миллиона долларов в бизнес, который создаст как минимум 10 рабочих мест с полной занятостью в Соединенных Штатах (Пятый приоритет занятости)

Сколько времени нужно, чтобы получить трудовое свидетельство?

Если вам требуется трудовая аттестация для не-U.Сотруднику S. на утверждение трудового свидетельства может уйти от 6 до 24 месяцев.

Получение трудового сертификата

Если трудовое свидетельство не утверждено, работник, имеющий временную визу, все еще может работать в течение оставшегося времени, в течение которого его виза действительна, и в течение этого времени можно повторно подать заявление на трудовое свидетельство.

Если трудовое свидетельство одобрено министерством труда, работодатель должен подать петицию иммигранта для иностранных рабочих в U.S. Служба гражданства и иммиграции (USCIS).

Петиция иммигранта для иностранных рабочих

В качестве следующего шага в спонсировании работника-иммигранта для получения постоянной работы в этом ходатайстве говорится о вашем намерении как работодателя нанять иммигранта, которого вы спонсируете. Когда эта петиция одобряется министерством труда, она затем передается в Национальный визовый центр (NVC) Государственного департамента США. Как только прошение вашего клиента дойдет до очереди на получение визы, NVC уведомит вас как работодателя, так и иностранного гражданина.Отсюда NVC предложит иностранному гражданину подать заявление на иммиграционную визу вместе с его ближайшими родственниками. Ближайшими членами семьи считаются младшие дети до 18 лет и их супруги.

Важно отметить, что, хотя вы можете подать прошение об иммиграции для сотрудника, которого спонсируете, вы не можете напрямую подавать прошение в пользу супруга или иждивенцев сотрудника. Тем не менее, они могут подать заявку на иммиграционные визы вместе с спонсируемым сотрудником, как только они дойдут до очереди для получения визы.

Сколько времени нужно, чтобы получить ответ в отношении петиции? Временной интервал сильно различается, но вы можете отслеживать время обработки прямо на веб-сайте UCIS.

Сколько времени нужно, чтобы получить ответ относительно получения номера визы на основании одобренной петиции? Временной промежуток в этом вопросе также сильно варьируется в зависимости от текущего отставания в иммиграционной системе. Вы можете найти информацию о сроках обработки иммиграционной визы прямо на веб-сайте вашего государственного департамента здесь.

Нужна помощь в процессе сертификации персонала в Калифорнии?

Если вам нужна помощь в прохождении процесса трудовой сертификации, и если вы живете в Пасадене, Калифорния или недалеко от нее, возьмите трубку и позвоните в Nelson and Associates по номеру 626-683-3451.Практикующий иммиграционное право в Калифорнии с 1990 года, адвокат Нельсон более чем квалифицирован, чтобы помочь вам в этом процессе и направить вас в соответствии с иммиграционным законодательством для работодателей. Предлагая варианты оплаты для любого бюджета, Nelson and Associates стремится помочь вам ориентироваться в иммиграционном законодательстве, независимо от того, являетесь ли вы небольшим местным бизнесом или только начинаете.

постоянных рабочих | USCIS

Приблизительно 140 000 иммиграционных виз доступны каждый финансовый год для неграждан (и их супругов и детей), которые стремятся иммигрировать в зависимости от их профессиональных навыков.Если у вас есть правильное сочетание навыков, образования и / или опыта работы и вы имеете на это право, возможно, вы сможете постоянно жить в Соединенных Штатах. Пять предпочтительных категорий (категорий) иммиграционной визы на основе трудоустройства перечислены ниже.

Трудовая аттестация

Некоторые предпочтения по иммиграционной визе требуют, чтобы у вас уже было предложение о работе от работодателя из США. Этот работодатель будет считаться вашим спонсором. Для некоторых категорий виз, прежде чем работодатель из США сможет подать иммиграционную петицию в USCIS, работодатель должен получить утвержденное трудовое свидетельство от U.S. Департамент труда (DOL). Трудовой сертификат DOL подтверждает следующее:

• Недостаточно доступных, квалифицированных и желающих рабочих в США для заполнения вакансии, предлагаемой с преобладающей заработной платой
• Наем иностранного работника не повлияет отрицательно на заработную плату и условия труда американских рабочих, нанятых аналогичным образом

Для получения дополнительной информации см. Страницу трудовой сертификации.

Федеральная налоговая информация США

Неграждане, работающие в США.S. может иметь налоговые обязательства США.

Преференциальные категории виз для постоянного работника

Настройки	Общее описание	Требуется трудовая аттестация?
Первое предпочтение EB-1	Это предпочтение зарезервировано для лиц с выдающимися способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте; выдающиеся профессора или исследователи; руководители и менеджеры транснациональных корпораций.	№
Второе предпочтение EB-2	Это предпочтение зарезервировано для лиц, которые являются представителями профессии и имеют ученые степени, или для лиц с исключительными способностями в области искусства, науки или бизнеса.	Да, за исключением случаев, когда заявитель может получить отказ от прав на национальном уровне (трудовое свидетельство)
Третье предпочтение EB-3	Это предпочтение зарезервировано для профессионалов, квалифицированных рабочих и других рабочих.(Дополнительное определение этих классификаций должностей см. На странице Третьего предпочтения EB-3.)	Есть
Четвертое предпочтение EB-4	Это предпочтение зарезервировано для «особых иммигрантов», в том числе определенных религиозных деятелей, сотрудников дипломатических служб США, вышедших на пенсию сотрудников международных организаций, несовершеннолетних неграждан, находящихся под опекой судов в Соединенных Штатах, и других категорий неграждан.	№
Пятый приоритет EB-5	Это предпочтение зарезервировано для бизнес-инвесторов, вкладывающих 1 доллар.8 миллионов или 0 долларов США (если инвестиции производятся в целевой сфере занятости) в новом коммерческом предприятии, на котором работает не менее 10 штатных сотрудников США.	№

Сертификат поставщика платежной системы здравоохранения

ВВЕДЕНИЕ

Правила и правила сертификации поставщиков медицинских услуг

Загрузите список сертифицированных поставщиков в формате PDF или Excel
Последнее обновление: 13 августа 2021 г.

В соответствии с положениями 19 Дел.C. §2322 (D), сертификация требуется от поставщика медицинских услуг для предоставления лечения сотруднику в соответствии с Законом о компенсации рабочим Делавэра, без требования о том, чтобы поставщик медицинских услуг предварительно санкционировал каждую медицинскую процедуру, посещение офиса или медицинские услуги, которые должны быть предоставлены работнику у работодателя, если он сам застрахован, или у страховой компании работодателя. Согласно 19 Del.C. §§2322B и F, для целей Сертификационных требований §2322D, «поставщик медицинских услуг в условиях стационара больницы», в частности, включает врачей, мануальных терапевтов и физиотерапевтов, оказывающих лечение травмированному работнику в период его / ее госпитализации; весь другой персонал, нанятый больницей, обеспечивающей лечение травмированного работника во время его / ее периода стационарной или амбулаторной госпитализации, исключается из требований сертификации этого Подраздела.В отношении любого больничного учреждения, предоставляющего стационарные и / или амбулаторные услуги, необходимо пройти сертификацию в соответствии с положениями §2322D, чтобы предварительное разрешение работодателя или страховой компании не требовалось для каждой процедуры медицинского обслуживания, посещения офиса или медицинские услуги, предоставленные травмированному сотруднику, лицо, заполняющее и подписывающее Заявление на сертификацию поставщика медицинских услуг от имени больницы, должно иметь на это полномочия и должно подтвердить и нести ответственность за выполнение всех установленных требований. далее по такому заявлению.Услуги, предоставляемые отделением неотложной помощи больницы в соответствии с §2322B, не подлежат сертификации. Положения §2322 (D) применяются ко всем видам лечения сотрудников, предоставленным после даты вступления в силу правила / постановления, предусмотренного настоящим подразделом, независимо от даты травмы. Поставщик медицинских услуг должен быть сертифицирован только при выполнении следующих минимальных требований сертификации:

1. Иметь действующую лицензию на практику, если применимо;
2. Соответствуют другим общим требованиям сертификации для конкретного типа провайдера;
3. Иметь действующую и действующую регистрацию в Агентстве по борьбе с наркотиками (DEA), если это не требуется дисциплиной и объемом практики поставщика;
4. Не имели ранее недобровольного прекращения участия в программах Medicare, Medicaid или системе компенсации работников штата Делавэр.Любое такое недобровольное прекращение считается несовместимым с сертификацией;
5. Не иметь судимости ни в какой юрисдикции, в соответствии с законом о веществах, контролируемых на федеральном уровне, или за действия, связанные с нечестностью, мошенничеством или искажением фактов. Признание виновным в совершении уголовного преступления в любой юрисдикции в соответствии с законом о контролируемых на федеральном уровне веществ или за действие, связанное с нечестностью, мошенничеством или введением в заблуждение, считается несовместимым с подтверждением;
6. Предоставить подтверждение наличия адекватной действующей профессиональной страховки от злоупотреблений служебным положением и страхования ответственности.

В дополнение к вышесказанному, поставщик медицинских услуг, который должен быть сертифицирован, должен согласиться с условиями, изложенными в заявлении поставщика медицинских услуг на сертификацию, а именно:

1. Соблюдать законы и правила штата Делавэр о компенсации трудящимся;
2. Обеспечение приемлемого покрытия злоупотреблений служебным положением;
3. Проходить утвержденные штатом курсы повышения квалификации по вопросам компенсации работникам каждые два (2) года с момента последнего продления поставщиком медицинских услуг своей профессиональной лицензии в Делавэре.Поставщики медицинских услуг за пределами штата, которые не имеют лицензии в Делавэре, должны проходить утвержденные штатом курсы повышения квалификации по вопросам компенсации работникам каждые два (2) года с даты первоначальной сертификации поставщика медицинских услуг за пределами штата. Перечень курсов повышения квалификации в области компенсационного ухода за рабочими, утвержденных Министерством труда штата Делавэр, Управлением по компенсациям работникам, будет размещен на веб-сайте Управления компенсаций трудящимся. Для сохранения сертификата поставщик медицинских услуг должен направить письменное уведомление в Управление компенсации работникам о соблюдении требований курса непрерывного образования, указанного выше, с указанием названия пройденного курса (ов) и даты завершения;
4. Практика в среде передового опыта, соблюдение практических рекомендаций и решений Совета по аккредитации проверки использования (URAC);
5. Согласны выставлять счет только за услуги и товары, выполненные или предоставленные, необходимые с медицинской точки зрения, рентабельные и связанные с претензией или допустимым состоянием;
6. Согласитесь информировать сотрудника о его или ее ответственности за оплату не покрываемых услуг до доставки;
7. Принимать возмещение и не разделять сборы на отдельные коды процедур, если один код процедуры более уместен;
8. Согласитесь не выставлять баланс любому сотруднику или работодателю.От сотрудников не требуется вносить доплату или выполнять какие-либо отчисления;
9. Согласен знать все заявления, утвержденные за подписью сертифицированного поставщика медицинских услуг, и нести ответственность за содержание всех счетов, представленных в соответствии с положениями 19 Del.C. §2322B, C, E, F;
10. Согласитесь предоставить письменное уведомление в Департамент труда, Управление по компенсации работникам, штат Делавэр, о любых соответствующих изменениях требований, изложенных в Форме сертификации, в течение тридцати (30) дней с момента получения или получения информации от поставщика медицинских услуг. уведомления обо всех таких изменениях.

Несмотря на положения §2322 (D), любой поставщик медицинских услуг может предоставлять услуги во время одного визита в офис или другого отдельного случая лечения без предварительного разрешения работодателя, если он сам застрахован, или страховки работодателя. перевозчика, и получить возмещение за разумные и необходимые услуги, непосредственно связанные с травмой или состоянием работника, в размере обычной и обычной платы поставщика медицинских услуг или максимально допустимой платы в соответствии с системой оплаты медицинских услуг компенсации работникам, принятой в соответствии с 19 Del.C. §2322 (B), в зависимости от того, что меньше. Положения этого подраздела, §2322 (D), ограничиваются случаем первого контакта работника с любым поставщиком медицинских услуг для лечения травмы, и, кроме того, ограничиваются случаями, когда поставщик медицинских услуг -2- добросовестно полагает после расследования, что травма или профессиональное заболевание были причинены работнику во время работы. Положения настоящего подраздела, §2322 (D), применяются ко всем видам лечения травмированных сотрудников, предоставляемых после даты вступления в силу настоящего подраздела, и независимо от даты травмы.

  Заполненная форма сертификации поставщика медицинских услуг должна быть отправлена ​​по почте:  
  Министерство труда 
 Управление компенсации работникам 
 Attn: Medical Component 
 4425 N. Market St. 
 Wilmington, DE 19802  
 

Инструкции и положения по заполнению онлайн-формы сертификации будут опубликованы на веб-сайте Управления компенсации работникам, когда они будут доступны.

Загрузите инструкции и форму сертификации поставщика в формате PDF или Word DOC

Поставщики медицинских услуг, сертифицированные по вопросам компенсации работникам

Комиссия по надзору за компенсациями рабочих в соответствии с 19 Del.C. §2322D установил процесс сертификации поставщиков медицинских услуг, которые лечат травмированных рабочих Делавэра. Эта ссылка предоставляет список тех поставщиков медицинских услуг, которые сертифицированы на данный момент. Каждый день Управление по компенсациям рабочих получает дополнительные заявки и обновленную информацию; следовательно, список не может быть исчерпывающим и будет регулярно меняться, чтобы отображать только что сертифицированных поставщиков. Если вы не видите конкретного поставщика медицинских услуг в этом списке и вам нужно знать, сертифицирован ли этот поставщик для лечения пациентов, получающих компенсацию, мы рекомендуем вам обратиться напрямую к поставщику.

Требования к курсу непрерывного образования

Поставщики медицинских услуг, сертифицированные в соответствии с Системой оплаты медицинского обслуживания работников штата Делавэр (HCPS), соглашаются проходить утвержденные штатом курсы повышения квалификации по выплате компенсации работникам каждые два (2) года с последней даты, когда поставщик медицинских услуг продлил свою профессиональную лицензию в Делавэре. .

Пройдите курс повышения квалификации для сертифицированного поставщика медицинских услуг

Навигация по компенсациям рабочим

Связанные темы: Система оплаты медицинских услуг (HCPS), Компенсация работникам

Информация об аттестованном комитете по безопасности

Обеспечение безопасных условий труда для работников Пенсильвании является одним из основных приоритетов.Заботы о безопасности на рабочем месте способствуют повышению производительности и сокращению потерь времени из-за травм, что положительно влияет на чистую прибыль. Одним из способов обеспечения безопасности на рабочем месте и снижения компенсационных премий рабочим является создание комитета по безопасности, отвечающего требованиям государственной сертификации.

Работодатель, получивший аттестацию своего комитета по безопасности труда, имеет право на получение пятипроцентной (5%) скидки на страховую премию компенсации работникам ежегодно.Ниже приводится список важных требований комитета.

• Комитеты должны существовать и работать в течение шести (6) ПОЛНЫХ календарных месяцев подряд до подписания, даты и подачи Заявки.
• Кворум членов комитета должен собираться не реже одного раза в месяц.
• Заявление должно быть получено отделом сертификации компенсации работникам в Гаррисбурге за 90–30 календарных дней до следующей даты обновления политики компенсации работникам.
• Комитеты должны состоять как минимум из двух (2) представителей работодателей и как минимум из двух (2) представителей сотрудников.
• Все члены комитета должны пройти обучение у квалифицированного инструктора по вопросам работы комитета по безопасности, инспекции опасностей и расследованию несчастных случаев до подачи заявки.
• Ежегодно после получения сертификата требуется обучение членов комитета по безопасности.
• Комитет должен состоять как минимум из равного числа заявителей-работодателей и представителей работников, если иное не согласовано обеими сторонами.
• Комитеты должны собираться ежемесячно, вести повестку дня заседаний, списки посещаемости и протоколы собраний.
• Члены комитета должны представлять все основные операции на рабочем месте.

Чтобы получить дополнительную информацию о сертифицированных комитетах по безопасности, распечатать Руководство по применению и дополнению и Руководство по технической поддержке, ссылки можно найти на странице Программы сертификации комитета по безопасности на рабочем месте PA.

Сертифицированный специалист по электробезопасности (CESW)

Сертифицированный специалист по электробезопасности NFPA (CESW) — это профессиональная квалификация для практических электриков, позволяющая продемонстрировать практические знания о методах и концепциях, изложенных в стандарте NFPA 70E® по электробезопасности на рабочем месте.

Программа сертификации CESW состоит из набора квалификационных требований (заполняемых до подачи заявки на участие в программе), компьютерного экзамена (с процессом повторного тестирования в случае, если вы не сдали экзамен) и набора требований для повторной сертификации. (на основе балльной системы), который необходимо заполнить в течение трехлетнего периода после первоначальной сертификации.

Целями данной программы являются:

• Обеспечение электробезопасности на рабочем месте
• Признать и предоставить доказательства компетентности в отношении стандарта NFPA 70E по электробезопасности на рабочем месте
• Содействовать профессиональному развитию
• Обеспечить единый, справедливый процесс сертификации, доступный для всех, кто имеет право

Применить сейчас Скачать справочник кандидата Часто задаваемые вопросы

Важное сообщение

Мы находимся в процессе обновления программы, чтобы она соответствовала новой редакции NFPA 70E от 2021 года.Мы планируем изменить экзамен на версию 2021 года в июле. Мы объявим о переходе здесь, поэтому, пока вы видите это сообщение, экзамен по-прежнему основан на версии 2018 года.

Преимущества программы

• Сертификация NFPA; Международное признание; Сертификат CESW

CESW экзамен

Сертификационный экзамен CESW представляет собой трехчасовой экзамен по открытой книге с несколькими вариантами ответов, который сдается в утвержденном центре компьютерного тестирования. Экзамен основан на NFPA 70E, издание 2018 г., Стандарт по электробезопасности на рабочем месте.Чтобы найти ближайший к вам компьютерный центр тестирования, посетите веб-сайт центра тестирования.

ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО НАЗНАЧЕНИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННОГО ЛИЦА

Согласно разделу 110.2 (A) (1) NFPA 70E, назначение квалифицированного лица включает такие факторы, как обучение работе с оборудованием и методы работы, которые могут быть специфичными для рабочего места, должностной функции или работодателя. Следовательно, получение сертификата CESW само по себе не делает сертифицированного специалиста аттестованным лицом. Обязанностью работодателя или государственного агентства является определение конкретных требований, необходимых для того, чтобы стать квалифицированным лицом для любой данной работы или участка.Работодатели и другие лица могут включить это свидетельство в качестве одного из требований для получения статуса квалифицированного специалиста.

Программные материалы CESW

Связаться с CESW

Службы администрирования и поддержки NFPA

11 Трейси Драйв

Эйвон, Массачусетс. 02322

Сертификат

OSHA — что это такое? Какой курс мне нужен?

Как мне получить сертификат OSHA?

Вопреки распространенному мнению, OSHA на самом деле не сертифицирует работников, и вы не можете получить «сертификат OSHA».Курсы и инструкторы считаются «авторизованными» OSHA, и студенты получают карточки прохождения курсов, но любой, кто заявляет, что имеет сертификат OSHA, ошибается. Наиболее близким к сертификации OSHA является обучение OSHA Outreach, которое проводится уполномоченными тренерами OSHA и приводит к выдаче официальной 10-часовой или 30-часовой карты OSHA Министерства труда. Тем не менее, многим работникам не нужна официальная карта DOL, чтобы соответствовать требованиям OSHA — им просто нужно надлежащее обучение, которое научит их, как оставаться в безопасности на своем рабочем месте!

Какая сертификация требуется OSHA?

Хотя OSHA конкретно не рассматривает требования к обучению или сертификации рабочих, многие стандарты OSHA требуют, чтобы работодатель обучал сотрудников конкретным аспектам безопасности и здоровья на их работе.Обучение является добровольным, и OSHA выпустила инструкции по обучению, но они сами по себе не являются стандартом. Практическое правило — обучите своих сотрудников тому, что им необходимо знать, чтобы обеспечить безопасность себя и других на рабочем месте. OSHA не обязательно знает, какие стандарты применимы к каждому рабочему месту, поэтому определение надлежащего обучения — это работа работодателей. Программа OSHA Outreach Training уполномочена OSHA на выдачу карточки OSHA Министерства труда, которая может стать отличной базой обучения для большинства работников.В зависимости от отрасли, стандартизированные 10- и 30-часовые курсы могут помочь предоставить всем сотрудникам последовательное обучение по наиболее важным темам OSHA, включая опасные факторы, связанные со строительством «Четвертый фокус», и другие необходимые темы, которые затем могут быть дополнены специальными предметами для конкретного объекта. обучение без отрыва от производства.

Нужна ли мне карта OSHA Департамента труда?

Хотя OSHA не сертифицирует рабочих напрямую, официальные карты Министерства труда требуются во многих штатах и ​​на определенных типах рабочих мест, таких как правительственные рабочие площадки, нефтяные вышки или некоторые штаты (например, штат Нью-Йорк). .Только авторизованные курсы OSHA Outreach могут предоставить эти карты, и существует ограниченное количество утвержденных поставщиков, поэтому убедитесь, что вы регистрируетесь на курс, который выдает официальную карту Министерства труда, например, предлагаемую USFOSHA.com. Если вы не уверены, нужна ли вам карта Министерства труда, вам следует напрямую обратиться к своему работодателю или изучить законы штата или местные законы, касающиеся обучения OSHA и карт Министерства труда.

Информационное обучение OSHA доступно только для U.С. рабочие; Карты Министерства труда не могут быть отправлены за пределы США. Иностранные работники, хотя и не охвачены защитой OSHA, все же могут захотеть пройти обучение, связанное с OSHA, чтобы понять, как лучше всего минимизировать риск. Международные работники, заинтересованные в обучении технике безопасности, могут связаться с нами по телефону 1-866-481-7541 для получения дополнительной информации.

Сертифицированный работник общественного здравоохранения (CCHW)

Обозначение CCHW аттестат начального уровня для передовых медицинских работников, которые в силу их статус доверия в сообществе, служат связующим звеном, связующим звеном и посредник между службами здравоохранения и сообществом для облегчения доступа к услуг и улучшить качество и культурную компетентность в предоставлении услуг.

Примеры должностей, которые должности, которые считаются общественными работниками здравоохранения, включают, но не ограничиваются Promotores (as) de Salud; Общественный санитарный педагог; Коммуникатор здоровья; Аутрич-работник; или Защитник здоровья.

Кандидатам, нуждающимся в финансовых помощь может связаться с Коалицией общественных работников здравоохранения Флориды для помощь. Для англоговорящих абитуриентов звоните по телефону 850-888-2495 или Interesados ​​que hablen español, pueden llamar al 305-243-8433.

CCHW требует как минимум аттестата средней школы, степени эквивалентности или выше.

---

Документы

Подача заявки на сертификацию — это многоэтапный процесс, который требует от вас предоставления информации и подтверждающей документации непосредственно в FCB и запроса документации у других лиц, которую они должны будут предоставить непосредственно в FCB от вашего имени.

Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь со всеми учетными документами перед подачей заявки на сертификацию.

Политика

Обязательные формы

Подготовка к экзамену

---

Как подать заявку

1. Если у вас его еще нет, создайте учетную запись в Интернете. Посмотрите «Как сделать», чтобы узнать, как создать учетную запись.
2. Создайте электронную заявку на сертификацию (из своего онлайн-аккаунта).
   • Заполните все обязательные поля информации.
   • Загрузите необходимые документы.
   • Оплатите сбор за сертификацию.
3. Предоставьте лицам, имеющим на это право, обязательные формы для заполнения и отправки в FCB от вашего имени.

---

Основная информация

1. После уплаты пошлины за подачу заявки FCB передает запись специальному специалисту по сертификации, который будет служить единым контактным лицом для заявителей на протяжении всего процесса сертификации.

   No related posts.