Чтобы найти работу: 8 подробных шагов успешного поиска — Печати, полиграфия, наружная реклама в Волгограде

Содержание

8 подробных шагов успешного поиска

Решить для себя вопрос с трудоустройством бывает не так просто, как кажется. На рынке труда появляется все больше квалифицированных специалистов, конкуренция растет, и вакансий, как правило, на всех не хватает. Потому так важно подойти к вопросу поиска работы с особым вниманием. Специально для соискателей, которые задаются вопросом, как быстро и эффективно найти работу, мы составили план действий, который обязательно приведет Вас к успешному трудоустройству.

Шаг 1. Определяем карьерную цель

Чтобы поиск работы не был хаотичным, важно решить, чем именно Вы хотите заниматься, то есть определить желаемую должность (или несколько).

Почему нельзя просто отправлять резюме на любые попавшиеся вакансии?

Под каждую позицию необходимо отдельное резюме, адаптированное под выбранную специальность. Не зная четко, на какой должности хотите работать, Вы тем самым затрудняете написание резюме сами для себя и в целом замедляете поиск работы. Гораздо продуктивнее будет определить круг должностей, на которые вы метите.
Если, подавая резюме в какую-либо компанию, Вы изъявите желание работать на любой позиции, скорее всего, Ваша кандидатура рассматриваться не будет. Работодателю важно четко понимать, чем конкретно Вы можете и хотите заниматься в его компании, какую пользу можете принести. Соискатели из разряда «могу делать все что угодно, лишь бы платили» доверия обычно не вызывают.

Для каждой должности есть более эффективные и менее эффективные каналы поиска (или даже совсем неработающие). Если не определиться с позицией и, соответственно, не выбрать подходящие для нее источники вакансий, это, опять же, значительно замедлит для Вас процесс трудоустройства.

Также необходимо составить список требований к желаемому месту работы. Это уровень зарплаты, месторасположение офиса, часы работы, возможность «удаленки» и прочее. Это тоже поможет сделать поиск работы более эффективным, без затрат времени на неподходящие вакансии.

Простыми словами — рекомендуем тщательно подумать, какая работа Вам нужна, какие условия будут для Вас наиболее важны, а какими можно и пренебречь.

Как найти работу: самое главное за 6 минут

Шаг 2. Обдумываем стратегию поиска работы

Если Вы уже поняли, какую работу хотите, следующий шаг — определение плана действий, а именно стратегии поиска. Часто соискатели не задумываются над этим, что приводит к снижению эффективности всего процесса.

Пассивная и активная стратегии

От Вашего выбора между этими двумя подходами напрямую зависит то, с помощью каких каналов Вы будете искать работу. При пассивной стратегии Вы отвечаете на предложения от работодателей или их посредников: размещаете резюме на различных ресурсах, создаете профиль в LinlkedIn или обращаетесь в кадровое агентство и просто ожидаете офферов.

При активной форме поиска работы Вы предпринимаете много активных действий, а именно ищете вакансии по различным каналам и откликаетесь на них.

Ориентация на должность или на компанию

Здесь нужно будет подумать, что для Вас первостепенно: работать на определенной позиции (и неважно, в каком именно месте) или попасть в конкретную компанию (и при этом для Вас не так важна должность)?

В зависимости от Вашей нацеленности будут отличаться и Ваши действия в рамках поиска работы.

Направленность на повышение или понижение в должности

Вы можете искать работу на такой же привычной позиции, на какой были всегда. Либо же, возможно, Вы нацелены на карьерный рост и хотите искать вакансии на должность выше той, на которой работали до этого? Этот вопрос также нужно обдумать. В отдельных случаях, если у Вас многогранный опыт и высокая квалификация, но по какой-то причине Вы не можете найти работу, можно прибегнуть к стратегии понижения в должности — искать позиции с меньшей зоной ответственности.

На какие вопросы нужно ответить в рамках построения своей стратегии поиска работы

1. Как и где искать.

Определяемся, будем мы искать пассивно или активно, с ориентацией на должность или компанию, хотим ли мы идти на повышение/понижение в должности. В зависимости от этого и от нашей специальности определяем источники вакансий. Это делается для того, чтобы не тратить зря силы и время, размещая резюме и ища предложения в тех местах, где идеальных для нас и для нашей желаемой должности работодателей попросту нет. Например, поиск вакансий в Telegram будет эффективен для представителей творческих профессий или IT-сферы, но не для продавцов-консультантов или водителей.

2. В какие сроки искать.

Хотя бы примерно стоит определить период, который Вы планируете посвятить поиску работы. Если не сделать этого, будет сложно отслеживать свои успехи и таким образом выявлять проблемы на каждом этапе процесса.

3. Зачем искать.

Ответ на этот вопрос позволит понять, как в будущем общаться с потенциальными работодателями и как принимать решение в ответ на джоб-оффер.

Шаг 3. Создаем резюме

Грамотное резюме — это Ваше первое знакомство с работодателем. И именно от него зависит, пригласят ли Вас на собеседование. Главное правило: показать себя наиболее подходящим кандидатом — информативно, но лаконично. Вы можете составить документ сами или же обратиться за составлением к карьерным консультантам. Также есть вариант создать резюме через сайты по поиску работы (например, на HeadHunter), то есть по их стандартным шаблонам.

Если приняли решение составлять резюме самостоятельно, необходимо придерживаться строгих правил, соблюдать структуру, придерживаться рекомендаций от HR-специалистов. Хороший вариант — использовать профессиональный образец резюме, чтобы облегчить себе процесс.

Обратите внимание: для каждой вакансии лучше делать отдельное резюме. У каждого работодателя свои требования к соискателям, и Вам необходимо именно под них адаптировать текст резюме, правильно расставить акценты. Это будет гораздо эффективнее, чем отсылать всем один вариант документа.

Объем — максимум 2 страницы (лучше всего 1,5). Также резюме должно быть правильно структурировано и оформлено (с помощью подзаголовков, списков, выделения важной информации), чтобы его было удобно читать.

Структура резюме

1. Фото

Качественное, цветное, в деловом стиле.

2. Проживание

Город, район, готовность к командировкам/переезду.

3. Контактная информация

Актуальный номер телефона, электронная почта с нейтральным названием.

4. Желаемая должность

Обязательно одно конкретное название позиции, на которую претендуете.

5. Желаемый уровень зарплаты

Этот пункт необязателен. Для его заполнения нужно изучить рынок труда и свои возможности, чтобы вывести наиболее адекватную цифру.

6. Ключевые навыки

5-7 Ваших профессиональных умений, подходящих для желаемой должности (кроме навыков владения ПК и иностранными языками).

7. Достижения

Ваши главные результаты на прошлых местах работы, награды, которые также связаны с позицией, на которую претендуете.

8. Опыт работы

Прошлые места работы в обратном хронологическом порядке. Тут можно указывать даже ту деятельность, которой нет в трудовой книжке, особенно если Вы — начинающий специалист.

9. Образование

Высшие и средние специальные учебные заведения в обратном хронологическом порядке + дополнительное образование в виде тренингов, курсов (если они имеют отношение к желаемой должности).

10. Дополнительная информация

Это место для таких навыков, как владение ПК, знание языков, или же для других дополнительных сведений, которые нужны, но не вошли в прошлые разделы. Например, наличие водительских прав.

Какой тип резюме выбрать

Различают такие основные виды резюме: хронологическое, функциональное и гибридное. Хронологическое основано на описании опыта работы в обратном хронологическим порядке. В функциональном резюме акцентируется внимание на умениях и достижениях. Гибридное же совмещает в себе два предыдущих типа и чаще всего используется соискателями. В редких случаях (как правило, в творческих профессиях) может пригодиться креативный тип резюме: презентация, инфографики, видео и прочее.

Если нужно резюме на английском

Отдельного внимания заслуживает резюме на английском языке. Вам понадобится такой документ, если Вы ищете работу за рубежом, откликаетесь на вакансию на английском языке или если в тексте вакансии отдельно упоминается необходимость CV. Кроме того, в таком случае нужно будет и сопроводительное письмо на английском.

Чтобы составить англоязычное резюме, недостаточно просто сделать перевод, так как оформление CV отличается от привычного для нас формата.

В чем же его особенности:

CV имеет блок Summary — это своеобразное «резюме в резюме», лаконичная, но исчерпывающая информация о Вас как о специалисте;
Еще один важный раздел — «Ключевые компетенции» (Key Competences) — краткое описание Ваших знаний, умений, навыков и личностных качеств;
В разделе «Опыт работы» основной акцент делается на Ваших достижениях.

Также стоит учитывать, что за границей и у нас отличаются академические степени (бакалавр, магистр и так далее).

Как составить резюме: самое главное за 4 минуты

Шаг 4. Пишем сопроводительное письмо

Часто соискатели пренебрегают этим документом, но мы настоятельно рекомендуем его писать. Сопроводительное письмо поможет обратить внимание рекрутера на Вашу кандидатуру, подчеркнуть Ваши достоинства как специалиста. Объем его должен быть 0,5 страницы.

Что можно отразить в сопроводительном письме:

откуда Вы узнали о вакансии;
почему хотите работать в этой компании;
какие главные умения и достижения позволят Вам успешно работать на данной позиции;
рабочие контакты людей, которые могут предоставить рекомендации;
свои контактные данные.

Важно: начать письмо нужно с обращения. Это может быть либо имя и отчество контактного лица, либо формальное приветствие (например, «Уважаемый работодатель» или «Здравствуйте»). В конце письма хорошим тоном будет поблагодарить работодателя за внимание.

Шаг 5. Пользуемся каналами поиска работы

Еще на этапе продумывания стратегии Вы должны были определиться с каналами, которые Вы будете использовать для поиска вакансий. Поговорим о них поподробнее.

Сайты поиска работы

Самый популярный источник вакансий в РФ — hh.ru. Данный сайт особенно эффективно работает для соискателей из городов-миллионников. Также можно воспользоваться следующими ресурсами:

Для регионов дополнительно доступны локальные ресурсы (например, Rabota66.ru для жителей Екатеринбурга).

Специализированные ресурсы удобны тем, что там можно составлять резюме по шаблону, быстро отправлять отклики на предложения работодателей, подписываться на рассылку актуальных вакансий. Также доступен удобный поиск, с помощью которого Вы можете находить вакансии по определенным критериям, а работодатели могут выходить на Ваше резюме. При пассивном поиске работы Вы можете просто разместить свое резюме на сайте в открытом доступе и ожидать откликов от работодателей, но это сработает только для узкопрофильных специалистов или руководителей. Мы рекомендуем все же активно рассылать отклики.

Агрегаторы

Такие ресурсы, как Indeed или Яндекс.Работа агрегируют вакансии из различных источников. Такой вариант поиска подойдет, если Вы не определились, где искать вакансии и хотите понять, на каких сайтах больше всего подходящих для Вас вариантов.

Нетворкинг

Даже если у Вас нет особых деловых связей, даже просто родственники, друзья или знакомые могут порадовать Вас интересными предложениями. Для этого дайте всем знать, что находитесь в активном поиске работы (например, сделав пост об этом в соцсетях).

Обратите внимание: такой способ поиска — это не гарантированное трудоустройство, а лишь дополнительная возможность узнать о подходящих Вам открытых вакансиях.

Сегодня активно развивается рекомендательный рекрутинг — когда работодатели привлекают к поиску персонала сотрудников своей компании или третьих лиц. Если одним из таких сотрудников окажется Ваш знакомый, это будет еще одна возможность для Вас.

Группы в соцсетях

Поиск работы в соцсетях (чаще всего это Facebook, но возможны также Vkontakte, Instagram) набирает все большую популярность. И немало работодателей предпочитают размещать вакансии именно там, а не на специализированных сайтах. Вы можете поискать предложения в группах для соискателей, в том числе в тех, которые посвящены конкретно Вашей сфере деятельности (для маркетологов, айтишников и пр.) или касаются Вашего региона.

Популярные группы с вакансиями в Facebook

Некоторые работодатели могут попросить в тексте вакансии откликаться в личные сообщения. Потому лучше «почистить» свой аккаунт, сделать его максимально рабочим.

Современный способ поиска работы — каналы в мессенджере Telegram. Как и в случае с группами в соцсетях, тут можно найти вакансии, которых нет на сайтах поиска работы.

Примеры популярных каналов:

Так же, как и в случае с группами в соцсетях, можно найти отраслевые каналы под Вашу сферу деятельности. Например, Marketing jobs, «ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА» и пр.

«Телеграм» как способ поиска работы особенно подойдет для специалистов, чья деятельность тесно связана с интернетом.

LinkedIn был создан специально для формирования круга профессиональных контактов. И все чаще вакансии закрываются именно через эту соцсеть, особенно если дело касается топ-менеджмента.

И да, России это касается в полной мере — люди по-прежнему активно пользуются данной соцсетью, работодатели и рекрутеры набирают персонал через этот канал. На данный момент удобнее всего пользоваться LinkedIn через браузер Opera со встроенным VPN или через специальное расширение для браузера Chrome.

Ресурс предоставляет большое количество возможностей для соискателей: поиск вакансий, подписка на них, прямой выход на работодателя, рекрутеров и агентства, эффективный нетворкинг, вступление в группы по интересам.

Как и на сайтах по поиску работы, на LinkedIn Вы можете либо сами искать вакансии, либо ждать, когда на Вас выйдут рекрутеры. Конечно, и тут мы рекомендуем действовать как можно более активно, но в любом случае Вам нужен будет качественно заполненный профиль с использованием ключевых слов.

Кадровые агентства

Помощь агентств по подбору персонала для соискателей бесплатна, клиентом для них выступает работодатель. Вы можете отправлять в такие агентства резюме, и, если для Вас будет подходящая вакансия, Вам ее предложат. Также они сами могут выйти на Вас через те же сайты поиска работы, если Вы разместили там резюме.

Примеры кадровых агентств широкого профиля

Ancor
Unity Business Solutions
ProfiStaff
Adecco
Cornerstone
ManpowerGroup
Brainpower
Antal
Hays
Kelly Services

Также существуют узкоспециализированные агентства: например, агентства по подбору морского персонала («крюинговые»), Executive Search агентства (которые подбирают специалистов высшего звена), агентства по подбору IT-специалистов и так далее.

Агентства для соискателей

Такие агентства оказывают помощь в поиске работы на платной основе. Вы можете заказать составление резюме, а также подбор вакансий и рассылку откликов, чтобы сэкономить свое время и получить больше шансов найти желаемую работу.

Кроме того, для поиска работы будет полезным сотрудничество с карьерным консультантом. Специалист поможет разработать свою стратегию поиска работы, определиться с зарплатными ожиданиями, каналами поиска, составить план дальнейшего профессионального развития, научиться проходить собеседования.

Прямая связь с работодателем

Если Вас интересует работа в конкретной компании, через официальный сайт можно найти контакты для связи или даже список открытых вакансий, если они есть. Также можно выйти на HR компании через тот же LinkedIn.

Газеты

Сейчас это далеко не самый популярный канал поиска, который востребован в основном среди рабочих специальностей. В газетах можно публиковать свое мини-резюме и просматривать объявления о вакансиях. В некоторых из них можно откликаться на предложения, как и на специализированных сайтах поиска работы. Примеры российских изданий:

Службы занятости

Это хороший вариант, чтобы быстро найти работу, если не можете трудоустроиться самостоятельно. Вы должны лично обратиться в центр занятости населения с документами, Вас поставят на учет, а в течение нескольких дней подберут направления на работу. Если подходящий вариант не нашелся, Вас признают безработным, и тогда Вы сможете получать соответствующее пособие.

Ярмарки вакансий

Это специализированные мероприятия, где можно пообщаться с рекрутерами и прочими представителями компаний, пройти предварительное собеседование, заполнить анкеты, получить консультации.

Такой канал поиска работы актуален в основном для студентов и начинающих специалистов.

Ярмарки могут быть частными, государственными, отраслевыми, университетскими. Организовываются также мероприятия для определенных групп лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

Шаг 6. Отправляем резюме и сопроводительное письмо

Когда Вы наконец нашли подходящие вакансии, пора на них откликаться. Если речь о сайте по поиску работы, то там резюме отправляется всего одним нажатием кнопки. Сопроводительное письмо, как правило, прикрепляется в виде файла.

Если же Вы откликаетесь с помощью электронной почты:

правильно оформите тему письма. По ней сразу должно быть понятно, с какой целью Вы пишете. Например, «Резюме на должность редактора» или «Отклик на вакансию менеджера»;
в теле письма напишите сопроводительное письмо;
прикрепите резюме отдельным файлом (doc или PDF). В его названии желательно указать свою фамилию, желаемую должность и слово «Резюме», чтобы файл не затерялся в дальнейшем.

Важно: каждому работодателю необходимо отсылать отдельное письмо. Ни в коем случае не делайте рассылку.

Шаг 7. Готовимся к собеседованию

Если стратегия поиска работы не дала сбоев, то на этом этапе Вы уже получили одно или больше приглашений на интервью. И это еще не победа, ведь собеседование, скорее всего, будет проходить еще ряд соискателей.

Ваша задача — тщательно подготовиться к беседе с рекрутером/работодателем, чтобы выделиться на фоне других кандидатов и доказать, что Вы идеально подходите на должность.

И, конечно, по итогам собеседования Вам нужно будет и самому понять, действительно ли Вы хотите работать в данной компании.

Существуют разные типы собеседований, и Вам стоит быть готовым к любому из них:

Структурированное. Самый распространенный тип со стандартными вопросами.
Ситуационное (кейс-интервью). Вам для решения предлагаются гипотетические задачи и ситуации, в которые Вы могли бы попасть.
Проективное. Этот тип похож на ситуационный, но в данном случае с гипотетическими проблемами сталкиваетесь не Вы, а люди в целом (третьи лица), и Вы должны оценить ситуацию со стороны.
Поведенческое (по компетенциям). Вас подробно расспрашивают о Вашей профессиональной деятельности, о задачах, с которыми Вы сталкивались на прошлых местах работы.
Стрессовое (шоковое). Как и следует из названия, это проверка на стрессоустойчивость. Вопросы и поведение рекрутера при таком виде интервью будут достаточно необычными и неудобными, провоцирующими Вас на эмоции.

В зависимости от Вашей специальности Вы можете предугадать, какой вариант интервью Вас ждет, и продумать, какие задачи рекрутер может перед Вами поставить. При этом, даже если Вы не ожидали какого-то вопроса, ведите себя непринужденно и уверенно, старайтесь побольше рассуждать и ни в коем случае не отвечайте «Не знаю».

План действий по подготовке к интервью

Узнайте как можно больше о компании. Вам нужно знать, чем она занимается, кто ее руководители, сколько лет она действует на рынке, каковы ее основные проекты, достижения. Можно также обратить внимание на отзывы.
Разберите часто задаваемые вопросы на интервью, продумайте и отрепетируйте ответы на них (в том числе подготовьте самопрезентацию, то есть рассказ о себе). Предлагаем ознакомиться с 20 примерами распространенных вопросов на собеседовании.
Перечитайте свое резюме. Будьте готовы подтвердить информацию из него примерами или же рассказать что-то дополнительно.
Подготовьте рекомендации, если они нужны. Заранее предупредите рекомендателей о том, что им могут позвонить.
Продумайте свой внешний вид. Конечно, одежда должна быть аккуратной и опрятной, а стиль зависит от Вашей сферы деятельности и от наличия дресс-кода в компании. Но в целом рекомендуется подбирать нечто нейтральное или деловое.
Не забудьте документы. Как правило, это паспорт, распечатанное резюме, трудовая книжка, плюс другие бумаги, если рекрутер попросил их взять.
Уточните маршрут до офиса, чтобы точно не опоздать.

Чаще всего интервью проводится при личной встрече один на один. Но есть и другие формы: групповая (когда кроме Вас участвуют и другие соискатели) и удаленная (по телефону или по скайпу). Последний тип собеседования используется либо в качестве предварительного этапа (после которого при успешном его прохождении следует личная встреча), либо когда Вы ищете работу удаленно.

Правила по подготовке к онлайн-собеседованию в таком случае такие же, как и те, что мы описали выше (даже что касается формы одежды), но добавляются дополнительные нюансы:

Аккаунт, с которого Вы будете проходить собеседование, должен быть с нейтральным названием, «приличным» фото, грамотным описанием профиля.
Позаботьтесь, чтобы на фоне у Вас был порядок, на столе не было лишних вещей. Также обеспечьте тишину на время звонка и хорошее освещение.
Проверьте качество связи и исправность своих наушников и микрофона.

В ходе интервью не отвечайте на вопросы рекрутера односложно, не критикуйте предыдущих работодателей, старайтесь тоже задавать вопросы рекрутеру про свои будущие обязанности и прочее. Выполните тестовое задание или заполните анкету, если Вас об этом попросят.

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Как подготовить рекомендации

Этот пункт заслуживает отдельного внимания. Рекомендации предоставляются рекрутеру по запросу на собеседовании. Они могут быть устными или письменными, какой вариант будет лучше — необходимо уточнить.

Кто может Вас рекомендовать? Это руководители с прошлых мест работы, HR, коллеги, даже бывшие клиенты и партнеры или видные представители профессионального сообщества. Если Вы начинающий специалист, рекомендации могут предоставить преподаватели, научные руководители.

Что касается устного формата, Вы просто сообщаете имя, должность и рабочие контакты человека, готового дать рекомендацию. Такой вариант предпочитает большинство рекрутеров, он наиболее простой.

Письменная рекомендация должна быть оформлена на бланке компании, которая эту рекомендацию предоставляет. Если Вы сами составляете текст рекомендаций, сделайте так, чтобы факты, оформление и стиль написания в них не повторялись.

Что должно содержать в себе рекомендательное письмо:

откуда и сколько по времени рекомендатель Вас знает;
какими характеристиками по наблюдениям рекомендателя Вы обладаете, какие факты и примеры это доказывают;
выражение мнения рекомендателя о том, что Вы подойдете на желаемую должность.

Завершить письмо необходимо Ф. И. О., названием должности пишущего, наименованием компании, в которой он работает, и его контактами.

Шаг 8. Принимаем или отклоняем джоб-оффер

Если собеседование или ряд собеседований пройдены отлично, Вы получаете предложение о работе. И хорошо, если это изначально была вакансия Вашей мечты и Вы, не раздумывая, можете согласиться. Но бывают и совсем другие ситуации, когда необходимо оценить все плюсы и минусы предложений и принять решение.

Джоб-оффер может прийти к вам в форме письма на электронную почту, СМС, сообщения в мессенджере или телефонного звонка. В рамках своего предложения работодатель озвучивает Вам условия сотрудничества.

Чтобы оценить предложение о работе, нужно подумать над следующими вопросами:

Действительно ли Вы подходите для этой работы, справитесь ли Вы с обязанностями, графиком, точно ли Вы соответствуете запросам работодателя.
Все ли Вас устраивает в размере заработной платы.
Сможете ли Вы развиваться в данной компании в нужном Вам направлении.
Есть ли в джоб-оффере «подводные камни», все ли договоренности и детали в нем присутствуют: дата выхода на работу, длительность испытательного срока, размер заработной платы, график работы и т. д.

Оценив со всех сторон потенциальное место работы, сравнив его с другими предложениями, если таковые имеются, Вы сможете принять правильное решение. Если Вы хотите отказать работодателю, ни в коем случае не игнорируйте его оффер. Вежливо по телефону или в письме сформулируйте свой отказ и поблагодарите за уделенное Вам время.

Так, в 8 шагов мы прошли Ваш гипотетический путь к желаемому трудоустройству. Если подойти к поиску работы тщательно и серьезно, результат не заставит себя долго ждать.

Как искать работу за границей

В целом схема поиска работы за рубежом такая же, как и в нашей стране. Но есть некоторые нюансы, которые стоит изучить заранее. Поговорим о них подробнее.

Для начала…

Сразу определитесь, в какой стране Вы хотите искать работу и в каком направлении, а также принимается ли в конкретном государстве Ваш диплом и есть ли в нем какие-либо квоты или ограничения на привлечение иностранных специалистов.

Сейчас во всем мире востребованы IT-специалисты, медицинские работники, также всегда популярны такие позиции, как гиды или аниматоры. Широко ценится также и неквалифицированный труд, причем оплачивается он достойно (например, работа няни). Но стоит отметить, что в каждой стране много и своих соискателей, потому к трудоустройству за рубежом стоит подойти с особой ответственностью — к резюме, сопроводительному письму, подготовке к интервью.

Важный момент — обязательно необходимо знание языка того государства, в котором собираетесь трудоустраиваться, и/или как минимум английский.

Как быть с документами

Перечень документов и нюансы их оформления зависят от законов конкретной страны. Но есть кое-что общее: чтобы официально начать работать за границей, необходима рабочая виза.

В США для ее получения работодатель должен подать специальную петицию в консульство. В Германии рабочая виза и разрешение на проживание объединены в одном документе — визе длительного пребывания. Чтобы оформить рабочую визу в Китай, нужно заполнить заявление в одной из организаций, уполномоченных МИД КНР, а работодателю — в местных органах.

В любом случае, прежде чем получать визу и разбираться с документами, необходимо найти работу. Если Вы уже приняты, работодатель подскажет, что необходимо подготовить, и поможет с оформлением бумаг.

Где искать работу за границей

Как и в случае с обычным поиском работы, есть несколько каналов, которыми Вы можете воспользоваться.

1. Специальные сайты поиска работы

По всему миру:

США:

Великобритания:

Германия:

Франция:

Мы привели самые популярные сайты для поиска вакансий, Вы можете найти другие ресурсы по интересующей Вас стране в Интернете.

2. Прямое обращение в интересующую компанию.

Если у Вас есть на примете компания, в которую Вы хотели бы устроиться, поищите ее официальный сайт — там могут быть опубликованы вакансии или контакты для связи.

3. Группы в соцсетях.

Это могут быть русскоязычные группы, в которых публикуют зарубежные вакансии (например, Работа в Европе для тех, кто говорит по-русски, УМНАЯ ЗАГРАНИЦА: проектирование карьеры), или локальные группы по работе в конкретной стране или городе (Berlin Startup Jobs).

4. LinkedIn и другие профессиональные соцсети.

За границей особое внимание обращают на профиль LinkedIn. Часто он даже заменяет собой обычное резюме. Потому профиль должен быть «прокаченным». Кроме того, работодатели могут сами выйти на Вашу кандидатуру, если Вы качественно заполните свою страницу.

Есть и другие бизнес-платформы — например, Xing для региона DACH (Германия, Австрия, Швейцария) или Kakao Talk для Китая. Но мы остановимся подробнее на поиске работы через LinkedIn, поскольку он наиболее популярен.

Важно: в РФ LinkedIn запрещен, потому при выборе данного канала поиска работы можно пользоваться VPN-сервисами, специальным плагином для Google Chrome или браузером Opera со встроенным VPN.

Искать вакансии в LinkedIn Вы можете в разделе Jobs через строку поиска. Основной язык платформы — английский, потому запросы лучше вводить на нем. Не все отображаемые вакансии от прямых работодателей, также подгружаются предложения с бирж труда. Если они Вас не интересуют, можете их пропускать.

Чтобы откликнуться на вакансию, нужно нажать на кнопку Apply и прикрепить резюме с сопроводительным письмом. Эти документы добавлять необязательно, но это значительно повысит Ваши шансы на успех. Имейте в виду, что резюме для зарубежного рынка имеет характерные отличия от аналогичного документа на русском языке. Если Вы не уверены, что сможете качественно составить документ, лучше обратиться к профессиональным консультантам. Мы уже не первый год помогаем соискателям с созданием профессионального резюме на английском языке.

В вакансии обычно есть ссылка на контактное лицо. Этого человека можно добавить в друзья, что также позволит обратить дополнительное внимание на свою кандидатуру.

Еще одна полезная особенность LinkedIn — широкие возможности для нетворкинга. Установление деловых связей также помогает найти работу за границей.

Искать полезные знакомства можно через раздел People несколькими способами:

По компаниям. Для этого вводим название предприятия и выбираем регион. В данном случае Вас должны интересовать HR-специалисты, а также лица, занимающие позиции выше, — потенциальные руководители.
По крупным кадровым агентствам. Как и в прошлом случае, ищем по названию и региону. Тут нужны целевые HR, которые занимаются тем направлением, в котором Вы ищете работу.
По ключевым словам. Это могут быть слова, относящиеся к отрасли, в которой Вы работаете. Другой вариант — общие фразы вроде HR, Recruiter, HR Manager, Personal Manager, HRD, HR BP, Head of HR с указанием региона. Но лучше использовать более таргетированный поиск, так как с общими ключевыми словами результатов поиска будет очень много.
В группах. Ищите группы с интересующей Вас тематикой (например, «Энергетическое строительство в Германии») и добавляйте интересных Вам людей оттуда.

Самое главное — не просто заполнить профиль и ждать, а совершать активные действия, развивать свою сеть контактов, искать вакансии. Тогда поиск работы в LinkedIn даст наиболее быстрый и качественный результат.

Лайфхаки для ускорения поиска работы в LinkedIn

№ 1. Самое главное в Вашем профиле — это «шапка», то есть фото, фоновая картинка, заголовок, а также раздел «Обо мне» и ключевые компетенции. Информация о Вас должна соответствовать направлению, в котором Вы ищете работу, привлекать потенциального работодателя, а также содержать в себе ключевые слова, по которым Вас можно быстро найти.

№ 2. Поставьте себе подходящий статус:

Open for new opportunities, чтобы дать понять, что Вы в активном поиске работы;
название Вашей должности, чтобы было понятно, чем Вы занимаетесь;
чем Вы можете быть полезны (например, «Выведу Ваш бизнес на международный рынок»).

№ 3. Чтобы еще больше привлечь внимание к своему профилю, обозначьте прямо на аватарке, что готовы к новым предложениям. Это может быть соответствующая надпись на Вашей фотографии.

В LinkedIn есть встроенная функция «OpenToWork», которую можно включить в профиле. Система сама добавит к Вашему фото в профиле фоторамку #OpenToWork.

№ 4. Чтобы иметь больше возможностей, приобретите себе премиум-аккаунт. Он позволит использовать дополнительные фильтры в поиске, просматривать большее количество откликов, писать на внутреннюю почту, даст доступ к информации о том, кто просматривал Ваш профиль и как Вас нашли.

№ 5. Привлечь к Вашей кандидатуре внимание также могут публикации или целые статьи на профессиональную тему. Если Вы имеете возможность создавать такие материалы на английском языке, публикуйте их вместе с хештегами.

№ 6. В LinkedIn можно давать рекомендации и подтверждать навыки. Попросите своих бывших коллег, руководителей, у которых есть профиль в данной соцсети, сделать это, чтобы повысить свой профессионализм и надежность в глаза потенциального работодателя.

5. Рекрутинговые агентства, карьерные консультанты.

Примеры глобальных рекрутинговых компаний:

Чтобы найти агентство в конкретной стране, наберите в Google запрос «recruiting agencies in «название страны»».

Что касается карьерного консультанта, если хотите максимально качественно осуществить поиск работы с учетом всех нюансов конкретной страны, лучше искать местного специалиста. Он поможет с поиском вакансий, а также может оказать ряд других услуг, хотя за гораздо более высокую оплату, чем российские специалисты (создание резюме, подготовка к интервью и пр. ).

6. Еще один способ начать работать за границей — устроиться в международную компанию в России с возможностью продолжить карьеру в филиале за границей.

Как проходит собеседование

Получив желанное приглашение на собеседование, Вы должны будете пройти его онлайн. Часто, даже будучи хорошими специалистами, соискатели оказываются не готовы к интервью. Как и в случае с нашими собеседованиями, важно заранее пройтись по часто задаваемым вопросам, отрепетировать свою речь на нужном Вам языке, подготовить рассказ о себе. Поскольку собеседование будет дистанционным, важно проверить связь, исправность аппаратуры.

Желаем Вам успешно справиться со всеми трудностями на своем карьерном пути!

Как найти работу своей мечты?

Главная

Мнение эксперта

Светлышева Ольга Юрьевна
ведущий преподаватель Центра «Специалист»

Для многих кандидатов общение с потенциальным работодателем является сложным испытанием. Как правило, это происходит тогда, когда соискатель относится к собеседованию, как к экзамену. Многих людей, находящихся в поиске работы, посещают опасения, тревоги, страхи. Вот некоторые из них:

Опасение проверки профессиональных и личностных качеств.
Действительно, работодатель хочет понять, соответствует ли кандидат требованиям должности, поэтому использует различные виды проверки: вопросы, задания, кейсы, профессиональное и психологическое тестирование и даже такую сложную процедуру, как Ассессмент Центр. Не стоит отказываться от подобных испытаний, только пройдя их, можно оценить свои сильные и слабые стороны, а далее работать над своим развитием. Например, одной из наших выпускниц на собеседовании (на должность «дизайнер-верстальщик») предложили выполнить задание, связанное с текстом и таблицами. С текстовой частью она справилась отлично, а таблицы вызвали затруднение. Ей отказали в приеме на работу, но похвалили за смелость, и она была довольна тем, что проверила свои силы. Она сделала вывод, что работа с таблицами не для нее.
Возраст.
Иногда люди боятся, что они слишком молоды, либо слишком зрелы для начала профессиональной деятельности. И в том, и в другом случае есть свои преимущества: у молодых – потенциал (напр., А. Морита основал всемирно известную фирму «Сони корпорейшн» в возрасте 25 лет), а у взрослых людей — жизненный опыт (Мэри Кэй начала бизнес в 50 лет). Никогда не рано и никогда не поздно учиться и развиваться!
Понимание недостаточности знаний.
Конечно, все знать невозможно, но должно быть желание к развитию и обучению, а наш Центр вам в этом поможет.
Отсутствие опыта.
Часто кандидаты жалуются, что не могут разорвать порочный круг: работодатели хотят видеть опытных работников, а человек не может приобрести опыт, если без него не принимают на работу. Вспомните свою предыдущую жизнь, возможно, раньше вы занимались смежными видами деятельности или ваше хобби приближено к желаемой профессии. Например, одна из соискателей заканчивала курс «Менеджер по персоналу» и, не имея опыта по этой специальности, пыталась найти работу. Проанализировав свое прошлое, она поняла, что обладает необходимыми качествами для данной должности: имеет опыт работы с документацией (работала секретарем) и людьми (проводила психологическое консультирование), организаторские способности, есть профильное психологическое образование, а в нашем Центре получила знания о современных технологиях и инструментах для эффективного управления персоналом. Обладая таким набором качеств и демонстрируя огромное желание, она сумела убедить работодателя в том, что отсутствие опыта работы не является препятствием для успешного выполнения предложенных функций.
Страх отказа.
Разумеется, работодатель не может сделать предложение о работе всем кандидатам, следовательно, кому-то приходится отказывать. Но для кандидата это не должно быть трагедией. Отказ – это, прежде всего, определенность и возможность совершенствования.

Итак, работодатель хочет видеть мотивированного, лояльного, готового обучаться сотрудника с опытом работы.
Безусловно, каждая история поиска работы уникальна, но существуют закономерности, которые следует учитывать всем кандидатам:

Прежде всего, поймите, какую работу вы хотите (задачи, статус, границы ответственности, оплата труда и пр.).
Относитесь к поиску работы как к интересному занятию, стараясь делать это профессионально (посещайте больше собеседований, приобретайте опыт самопрезентации).
Проявляйте инициативу и активность (отправляйте резюме даже на те вакансии, под требования которых вы подходите частично, звоните работодателям, интересуйтесь судьбой вашего резюме и т.п.). Тот, кто стучится в дверь, будет услышан.
Используйте креативные решения: около половины вакансий на рынке труда скрытые (т.е., официально не публикуются), следовательно, необходимы неординарные пути выхода на потенциального работодателя (например, молодой человек, мечтавший работать в компании «Coca-Cola», посетив с экскурсией производство этой компании, зашел в отдел кадров и заявил, что не уйдет, пока с ним не проведут собеседование).
Помните о Законе притяжения – с нами происходит то, на что мы настраиваемся, наши желания рано или поздно сбываются. Поэтому настройтесь на позитив и у вас все получится!

Секреты успешного резюме

Резюме – это визитная карточка соискателя, из которой работодатель получает первое впечатление о кандидате и принимает решение о приглашении на собеседование. Составление резюме — хорошее психологическое упражнение, которое повышает уверенность в себе, поэтому отнестись к нему надо творчески. Резюме должно быть структурировано, логично, читабельно, занимать 1-2 страницы. Кандидаты часто интересуются, что надо писать в резюме, чтобы оно демонстрировало преимущества.

Основная рекомендация: не включайте в резюме ложную информацию, но правильно расставляйте акценты.

Критически оцените соответствие изложенной в вашем резюме информации требованиям вакансии и вспомните все, что связано с этой профессией. Например, одна из кандидатов работала продавцом–консультантом в магазине и часто занималась декорацией витрин. После окончания наших курсов по дизайну хотела найти работу дизайнера интерьеров, но очень переживала, что у нее нет опыта работы в этой профессии. Составляя резюме, она подчеркнула свое обучение в художественной школе, указала опыт оформления витрин и сделала ссылку на свое портфолио, которое составила во время и после обучения в Центре. В результате даже при отсутствии официального опыта работы по профессии, ее резюме стало привлекательным для работодателя.

Составьте несколько вариантов резюме для разных случаев (хронологическое, функциональное, комбинированное) и корректируйте информацию в зависимости от вакансии. Например, если в объявлении о вакансии требуется владение программой 1С: Предприятие 8.0, а вы изучали на курсах эту программу, но опыта работы с ней нет, можно в резюме указать «знаком с программой 1С: Предприятие 8.0», а на собеседовании объясните, что вы обучаемы и готовы в свободное от работы время совершенствовать полученные на курсах навыки.

Бывает и так, что записи о работе в трудовой книжке не всегда соответствуют реальному опыту. Например, в трудовой книжке перерыв в работе 1 год, а в это время кандидат работал по договору возмездного оказания услуг. Не стоит отчаиваться: резюме — это не копия трудовой книжки, в нем следует указывать реальные места работы, но будьте готовы доказать эти факты при помощи документов (трудовой или гражданско-правовой договор, справки с места работы, копии документов, связанных с работой – приказов о приеме, переводе, увольнении и др.).

Соотношение вакансий и резюме в настоящее время не в пользу кандидатов. Ежедневно работодатель получает большое количество резюме и не всегда в состоянии тщательно отработать каждое. В такой ситуации обратить на себя внимание работодателя соискателю поможет сопроводительное письмо, которое показывает:

заинтересованность кандидата именно в данной вакансии
умение кратко и грамотно излагать свои мысли
навык самопрезентации

Резюме с сопроводительными письмами, как правило, рассматриваются в первую очередь.

Значение дополнительного образования при трудоустройстве

Безусловно, более эффективно будет работать сотрудник, обладающий достаточным объемом знаний. Поэтому при зачислении в кадровый резерв или выдвижении на вышестоящую должность обязательно учитывается образование кандидата (основное и дополнительное).

Например, наша выпускница решила попробовать применить свои знания и умения, полученные на занятиях 3ds max, на профессиональном уровне. Она поговорила с руководством, и в их компании появилось новое направление: «услуги дизайнера». Уже через два месяца затраты на курсы «окупились». Через полгода ее повысили в должности.

А в случае сокращения штата обучение может помочь сохранить работу — ст. 179 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда отдается работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Нужно ли повышать свою квалификацию

В современном быстроменяющимся мире необходимо быть мобильным и непрерывно обучаться. Работодатель хочет видеть развивающегося работника и при отборе кандидатов обращает внимание на то, когда соискатель последний раз проходил обучение.

Каждый соискатель должен понимать требования современного рынка труда и проводить самомаркетинг, т.е. анализировать свою роль, востребованность и стоимость на рынке труда. И если у него не хватает знаний, умений и навыков в интересующей его деятельности, их необходимо приобрести.

Например, женщина средних лет, домохозяйка, долго не могла найти работу. Ее сын посоветовал освоить работу на компьютере и она, закончив курсы по базовой компьютерной подготовке, успешно устроилась на работу.

Другой слушатель (freelancer) за последние 4 года закончил в нашем Центре 15 курсов по разным направлениям и считает, что это очень помогает при поиске заказов, поскольку для клиентов факт его постоянно повышения квалификации является гарантией высокого качества его работы.

Учитесь в «Специалисте» — и Вы устроитесь на работу, о которой мечтали!

Вспоминается недавно произошедший случай. Один наш слушатель, еще обучаясь в Центре, отправил свое резюме в известную компанию на должность, где требовался опыт работы. Не дождавшись ответа от работодателя, он сам позвонил и на вопрос: «На что Вы рассчитываете? У Вас нет опыта работы по данной специальности» наш слушатель ответил:
«Во-первых, я очень хочу работать в вашей компании, во-вторых, я заканчиваю обучение в ЦКО «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана, в-третьих, у меня есть работы, которые я могу продемонстрировать Вам при встрече».

Работодатель не смог устоять против такой аргументации и пригласил кандидата на собеседование.

Сегодня в нашем Центре обучаются слушатели, повышающие квалификацию и слушатели, решившие поменять свою профессию, переквалифицироваться. После окончания обучения в Центре «Специалист» слушатели получают престижное свидетельство Центра, признанное работодателями во всем мире.

Многие потенциальные работодатели обучают в нашем Центре своих работников и хорошо знают уровень подготовки наших слушателей. Вот небольшой список наших корпоративных клиентов:

Cisco WW Partner Development & Education Team
Компания ВТБ 24
Компания Яндекс
L’ Oreal Paris Russie
Сбербанк
Билайн
Мегафон
МТС
Аэрофлот
IKEA
Canon
Московский Городской Психолого-Педагогический Университет

Их отзывы можно посмотреть на нашем сайте.

Мы заинтересованы в том, чтобы наши слушатели применяли полученные знания на практике, поэтому стараемся помочь нашим выпускникам в трудоустройстве. С 1995 года в нашем Центре работает Служба трудоустройства. Ежемесячно проводятся Дни карьеры, на которые приглашаются работодатели, предлагающие свои вакансии нашим выпускникам.

Также приглашаем вас на курс «Успешный поиск работы и трудоустройство» (для выпускников нашего Центра обучение бесплатное), на котором обсуждаются актуальные темы, касающиеся трудоустройства.

Лучше всего о своих успехах рассказывают сами наши выпускники. Читайте истории успеха выпускников здесь!

Желаем всем нашим слушателям найти «своего» работодателя!

Светлышева Ольга Юрьевна
ведущий преподаватель Центра
по направлению кадрового менеджмента

Главная

Кому легче всего найти работу — Российская газета

Самый трудный возраст для поиска работы — перед пенсией. И у мужчин, и у женщин. Проще других найти работу тем, кто в расцвете молодого возраста — в 30 — 35 лет. Таковы итоги социологического исследования сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

По данным опроса, молодые люди в возрасте 30-35 лет оценили сложности поиска работы на минимальный балл: в среднем 5,1 из 10. При этом средняя оценка трудностей — 3,7. Правда, более молодым соискателям устроиться на хорошую работу приходится заметно сложнее. В возрастной категории от 18 до 20 лет средняя оценка препятствий при трудоустройстве составляет 6,1 балла из 10, а максимальная — 7,9. Как правило, самое уязвимое место молодых людей от 18 до 24 лет — отсутствие практических умений, опыта и трудового стажа.

Однако самые большие проблемы при поиске работы испытывают кандидаты в 54 — 56 лет. Им сложнее всего: средняя оценка трудностей в этом возрасте достигает рекорда — 8,7 балла из 10. Как объясняют участники опроса предпенсионного возраста, найти работу непросто по ряду причин. Главные и них — высокие требования самого соискателя и социальная дискриминация по возрасту претендентов на рабочее место. Она проявляется, в частности, в готовности взаимодействовать, сотрудничать с соискателями и выстраивать определенный тип отношений, но только с теми, кто удовлетворяет возрастному критерию до 50 лет. Чуть снижается уровень стресса и препятствий при поиске работы в возрасте 57-59 лет он составляет 8,1 балла, в 60-62 года он опять чуть возрастает — 8,3 балла.

Наоборот, проще всего приходится молодым мужчинам. Самый беспроблемный возраст с точки зрения трудоустройства наступает у мужчин в 30 — 32 года. У женщин наиболее легкий возраст для трудоустройства наступает в 33 года и продолжается до 35 лет (5 баллов). В целом на протяжении большей части карьеры женщины оценивают сложности поиска работы все же выше, чем мужчины. Однако, начиная с 48-50 лет, в процессе трудоустройства они испытывают меньший стресс, чем сильный пол. Найти работу после шестидесяти лет дамам проще, чем мужчинам (7,4 против 8,5 балла).

10 шагов до работы вашей мечты

6. Будьте проактивны

Если вы находитесь в поиске работы, это вовсе не значит, что она найдет вас сама. Находиться в поиске – все равно что сидеть у моря и ждать хорошей погоды. А вот активно искать – это уже расставлять сети и забрасывать удочку. С наживкой на нужную вам рыбу.

Определите перечень привлекательных для вас компаний. Отправляйте резюме работодателям, откликайтесь на вакансии, не ждите волшебного приглашения. Если эйчар вам не отвечает, напишите повторное письмо через несколько дней. Лучше позвоните ему, если есть контакты.

7. Используйте все возможные каналы поиска работы

Задействуйте все доступные каналы. Как формальные: порталы по трудоустройству, сайты работодателей, ярмарки вакансий, рекрутинговые агентства, так и неформальные: родственники, знакомые, друзья. Расскажите им, что ищете работу и открыты к предложениям. Просите вас рекомендовать.

Силу нетворкинга и личных знакомств сложно переоценить. Иногда вакансии распространяются только «по своим» или в условно закрытом доступе. Чем больше круг вашего профессионального общения, тем выше шансы на трудоустройство.

Оксана давно планировала сменить работу, но не решалась заявлять об этом открыто. Ей казалось, что сообщение о поиске работы понизит ее значимость в глазах друзей. Кроме того, она всегда считала, что «по знакомству» устраиваются только неудачники. Вялотекущий поиск длился больше года. Как только она решилась рассказать друзьям и знакомым о том, что ищет работу в сфере пиара, в течение недели несколько человек скинули ей ссылки на интересные вакансии, не опубликованные в открытом доступе.

8. Составьте качественное резюме

Ваше резюме – это ваша визитная карточка, ваш «мультипаспорт». Оно должно соответствовать позиции, на которую вы претендуете, быть кратким, структурированным и отражать вашу ценность для компании. Не надо описывать опыт, несущественный для этой вакансии.

Выучите свое резюме наизусть, чтобы ответить на любой вопрос, будь он про ваши достижения на прошлом месте работы или про этапы обучения. Перескажите его кому-нибудь из близких. Будьте правдивы, но не скромничайте слишком сильно. Если не вы, то кто же расскажет работодателю о том, какой вы замечательный профессионал и почему компания выиграет, когда наймет именно вас?

Эксперты из центра «Моя работа» рассказали, как найти работу при высокой конкуренции после пандемии

На фоне пандемии и экономического спада произошли серьезные изменения на рынке труда, которые также коснулись наиболее востребованных сфер среди соискателей. Эксперты отметили существенный дефицит кадров в определенных отраслях: IT, транспорт и логистика, строительная индустрия. Однако в некоторых областях специалисты напротив находятся в условиях повышенной конкуренции. Карьерные эксперты Центра занятости «Моя работа» советуют максимально ответственно подойти к процессу поиска работы и предлагают 5 действенных советов, которые помогут соискателям привлечь внимание к своей кандидатуре и получить хорошую работу.

Проявите активность

Недостаточно разместить резюме на рекрутинговых сайтах и ждать, когда вас найдут и пригласят на собеседование. Подобный вариант может быть релевантен только для представителей тех специальностей, которые находятся в дефиците на рынке труда.

При высокой конкуренции действует правило: чтобы получить одно приглашение на собеседование, нужно откликнуться минимум на 10 вакансий. Советуем регулярно делать мониторинг предложений и по возможности откликаться на 2-3 вакансии в день.

Стоит отметить, что самые интересные и денежные позиции нередко закрываются без публикации на специализированных платформах. Как правило, работодатель изначально рассматривает подходящего сотрудника среди бывших коллег и по рекомендациям знакомых, а уже потом размещает вакансию на рекрутинговых сайтах или в социальных сетях. Использует для этой цели телеграм-каналы и Facebook.

Не забывайте, что подходящую работу можно найти через бывших коллег или знакомых из вашей профильной сферы. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме. Разместите информацию о том, что вы находитесь в поиске работы в своих социальных сетях или используйте для этой цели профессиональные сообщества. Такой подход повысит ваши шансы в поиске работы.

Используйте маркетинговые приемы

Перед тем, как отправить отклик работодателю, адаптируйте свое резюме под конкретную вакансию. Оставьте только ту информацию, которая соответствует требованиям рекрутера, лишнее описание, которое не имеет отношение к вакансии, лучше убрать.

Проведите исследование. Перед тем, как пойти на интервью, изучите сайт: прочтите публикации и интервью с ключевыми лицами организации — это поможет вам выявите основные потребности компании. Во время собеседования объясните работодателю, почему именно вы достойны занять эту должность. Сделайте акцент на важных деталях, которые помогут вам создать образ ценного сотрудника в глазах интервьюера: профессиональные навыки, кейсы, достижения. Не забывайте о конкретных примерах и портфолио.

Отслеживайте тенденции на рынке

Будьте в тренде. Следите за тем, что происходит в отрасли, читайте новости и профессиональную литературу. Регулярно посещайте отраслевые мероприятия и конференции, повышайте квалификацию с помощью различные курсов и тренингов, налаживайте полезные связи. Если вы планируете занять хорошую должность в престижной компании, в период вынужденного простоя важно регулярно оттачивать проектные или социальные навыки, повышать квалификацию и отслеживать современные тенденции на рынке.

Позаботьтесь о рекомендациях

Работодателю важно понять, есть ли у сотрудника необходимые для предстоящей работы личностные и профессиональные качества. Чаще всего рекомендации запрашивают кадровые агентства. Прямые работодатели, как правило, просят потенциального сотрудника предоставить контакты предыдущих работодателей.

Важно помнить — все, что вы указываете в анкете при трудоустройстве, может быть проверено службой безопасности. Если ваша цель получить желаемое место работы, советуем прежде, чем указывать в анкете контактную информацию поручителей, поставить их в известность. Звонок не должен быть для них неожиданностью. Руководитель имеет право подготовиться к интервью.

Соотносите свои ожидания с рыночными условиями

Узнайте, соответствует ли уровень желаемой зарплаты тому уровню, которые указываются в условиях рассматриваемых вакансий. Если ваши ожидания слишком завышены, поиск работы может затянуться. Соберите, как можно больше информации, просматривая резюме ваших коллег с равноценным опытом работы, уточните, какие цифры они указывают.

Не стоит забывать и о том, что если вы хотите получать достойную зарплату — ваши профессиональные возможности должны совпадали с требованием крупных компаний. Выделите время на повышение квалификации или пройдите дополнительные курсы по своей специальности. В нынешних реалиях обучение стало главным ресурсом адаптации к изменениям, вызванным глобальными вызовами 2020 года. Так, согласно данным социологического опроса НИУ ВШЭ: в этом году уже более 80% специалистов РФ готовы пройти необходимое переобучение, чтобы сохранить рабочее место или найти новую работу в своей сфере.

Справка

Если у вас остались вопросы или необходима помощь в трудоустройстве, обращайтесь к крупнейшему государственному кадровому оператору по поиску работы — службе занятости населения города Москвы. Сайт Центра занятости населения «Моя работа» — czn.mos.ru. 59 отделов трудоустройства, 51 из которых расположены в центрах госуслуг «Мои Документы» города Москвы. Флагманские центры с расширенным набором услуг: Центры занятости «Моя работа» на ул. Щепкина, д. 38, стр. 1. и ул. Шаболовка, д.48, специализированный центр занятости «Моя карьера» для граждан 50 +, мам с детьми, людей с инвалидностью и молодежи на ул. Сергия Радонежского, д.1, стр. 1.

Источник

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Как найти работу мечты через социальные сети

Поиск работы может быть грустным и долгим, а может быть почти интересным. Рассказываем, как найти самую лучшую в мире работу, заранее увидеть потенциальных коллег, увидеть атмосферу офиса и найти вакансии, которые не выкладывают на порталы по поиску работы.

Способы поиска вакансий

Современные маленькие кампании — агентства или стартапы — могут не использовать крупные порталы для поиска сотрудников, а размещать вакансии в социальных сетях. Поэтому при поиске работы их также стоит использовать.

Иногда интересные предложения о работе появляются в закрытых сообществах “для своих” в Facebook или ВКонтакте. Обычно такие сообщества — группы выпускников каких-либо курсов. Если вы никогда не повышали квалификацию на онлайн курсах, вот еще один плюс в их пользу: выпускники в течение многих лет делятся друг с другом интересными проектами, на которые у них самих не хватает времени.

Но и без закрытых сообществ вакансий много в группах Facebook и даже ВКонтакте. Главное — проходите мимо тех, где публикуется спам, предложения для промоутеров и нерелевантные вашей сфере предложения.

В каналах Telegram ежедневно публикуются десятки вакансий для digital-маркетологов, разработчиков, аналитиков, журналистов и копирайтеров.

Подпишитесь на эти каналы с вакансиями, если не сделали этого раньше:

Еще один источник вакансий в социальных сетях — это знакомства. Если эйчары не пишут вам в личные сообщения Facebook сами, полезно во время поиска работы в соцсетях мониторить страницы специалистов вашей области: часто вакансии размещаются там.

Пост о поиске работы можно разместить и на своей стене в соцсети, если хватит смелости. Репосты от нескольких друзей могут привести вас в компанию мечты.

Группы в Facebook с вакансиями:

Группы ВКонтакте:

Поиск секретных вакансий

Иногда компании запускают таргетированную рекламу для поиска сотрудников. Если вы не попали в аудиторию, то все равно можете подсмотреть эти объявления.

В Facebook зайдите в раздел «Информацию и реклама» в меню страницы. Вы увидите все посты, которые продвигались от имени этой компании.

Во ВКонтакте увидеть промопосты можно с помощью парсеров.

Стройте личный бренд

Вернемся к сообщениям от эйчаров. Чтобы стать человеком, которого настойчиво зовут на работу, нужно развивать профессиональный бренд.

Вы наверняка знаете людей, которые не очень сильны в своем деле, но известны как профессионалы. Повторять такой путь не стоит, но учтите, что это работает и в обратную сторону: вы можете быть отличным специалистом, но никто не будет про это знать.

При наличии хорошего личного бренда вам просто не нужен будет поиск работы ни в социальных сетях ни где-либо еще, вам периодически будут ее предлагать hr.

Как рассказывать о работе в социальных сетях? Это сложно по двум причинам: во-первых, мешает страх. Во-вторых, нам часто кажется, что рассказывать особо и нечего, ведь в нашей работе не происходит ничего необыкновенного. Это когнитивное искажение — из-за того, что вы каждый день выполняете похожие задачи, они кажутся вам рутиной. В то время как для посторонних они показались бы интересными.

Поэтому — рассказывайте про новости своей индустрии, про свои успехи на проектах, посещения конференций и повышения квалификации. Конечно, постарайтесь при этом не выглядеть выскочкой или, хуже того, человеком, который явно строит личный бренд.

Следите за жизнью компании

Перед собеседованием узнайте о компании больше через социальные сети. Просмотрите не только официальные аккаунты, но и:

Фотографии по гео-тегу в Instagram. Так вы найдете личные страницы сотрудников и поймете, сойдетесь ли вы с коллективом (и не публикуют ли они посты с жалобами на “худшую в мире работу”).
Профили сотрудников. Их можно найти по гео-тегу, как сказано выше, но указанному в анкете месту работы и (иногда) — по лайкам на постах официальной страницы. Ведь кто из нас не сталкивался с “Коллеги, лайкните запись”?

Что нужно знать о поиске работы после увольнения

После увольнения бывает сложно приняться за поиск новой работы. Как отразить в резюме предыдущую должность, следует ли вообще упоминать о ней? Что говорить на собеседовании? Как сохранять позитивный настрой?

Искать работу всегда непросто, а если ваша уверенность в себе пошатнулась, то этот процесс превращается в настоящую нервотрепку, считает британский специалист по развитию карьеры и автор книги «Код успеха» Джон Лис. «От вас потребуют гораздо больше информации об обстоятельствах вашего ухода с предыдущей работы, чем вы готовы делиться», – говорит он.

«Вы беспокоитесь, что окружающие воспримут ваше увольнение как пятно на репутации и что все немедленно решат, что дело в вас», – добавляет старший советник в фирме по подбору персонала Egon Zehnder, автор книги «Окружите себя лучшими» Клаудио Фернандес-Араос. Пережить увольнение и найти новую работу тяжело, но, преодолев все трудности, вы станете намного более эффективным специалистом. Ниже – несколько стратегий, которые позволят этого добиться.

Найдите причину

Перед тем как искать работу, попытайтесь выяснить, почему предыдущий работодатель вас уволил. Понимание причины поможет оценить препятствия, которые придется преодолевать на рынке труда, поясняет Лис. Возможно, вы не вписались в корпоративную культуру, не сошлись во взглядах с начальником или допускали ошибки в принятии решений.

Он советует аккуратно поговорить с бывшими коллегами или людьми, знакомыми с ситуацией и компанией. Ваша цель – получить объективную оценку, в какой степени увольнение было вызвано вашей личностью, а в какой– внешними факторами. Возможно, имеет смысл поговорить с сотрудниками отдела кадров. После того как вы подпишете документы и дадите эмоциям утихнуть, договоритесь о встрече, чтобы получить разъяснения, рекомендует Фернандес-Араос.

Соискатели иногда слишком рано принимаются за поиск работы, говорит Лис. Возвращение на рынок труда прежде, чем кандидат будет готов к этому эмоционально, может повлечь за собой неприятные последствия. Если вы предстанете перед работодателями, не справившись с грустью, злостью и горечью, вы рискуете выдать себя, и это может нанести вред вашей репутации, предупреждает Лис.

«Возьмите тайм-аут, чтобы прийти в себя перед тем, как всерьез взяться за поиски работы, спросите у надежного и проницательного друга, готовы ли вы», – рекомендует Фернандес-Араос.

Найдите подходящее место

Постарайтесь понять, что нового вы узнали о себе в связи с увольнением. Если вы, к примеру, покинули компанию из-за конфликта с начальником или несогласия с корпоративной культурой, стоит подумать, какая обстановка будет способствовать повышению вашей продуктивности.

«Вам нужно понять, какой тип компании вам больше всего подходит», – отмечает Фернандес-Араос. Если вы агрессивны и со всеми соревнуетесь, то не сможете ужиться в компании, где принято работать в команде. Но есть много компаний, где вас будут считать ценным кадром.

Если вас уволили по серьезной причине – например, обвинили во вранье или краже, – нужно подойти к поиску работы «стратегически». Найдите фирму, которая готова рассматривать кандидатов со схожей ситуацией, советует Фернандес-Араос.

Прежде чем приступить к активной рассылке резюме, составьте список людей, которые могут дать вам отличные рекомендации, ведь ваш авторитет важен для отдела кадров, советует Фернандес-Араос. «Большинство людей находят работу благодаря личным связям», – утверждает он. Вспомните о людях, которые не входят в ваше ближайшее окружение, но достаточно долго знают вас по работе и могут за вас поручиться, – бывших начальников и коллег. Весьма вероятно, что такие контакты помогут вам узнать о подходящих вакансиях.

Подготовьте свою версию

Убирать предыдущее место работы из резюме и оставлять зияющий пропуск неразумно, замечает Лис. Вам следует сфокусироваться на ваших навыках, предыдущих обязанностях или аспектах послужного списка, в которых вы особо выделялись. В сопроводительном письме не стоит уделять слишком много внимания предыдущему месту работы. «Разумеется, вам нужно указать его, однако затем быстро перейти к словам о том, что вы активно ищете новые возможности», – советует Фернандес-Араос.

На собеседовании от вас потребуются осторожность и предусмотрительность. «Не надо прятать голову в песок и надеяться, что об увольнении не зайдет речь. Вам нужно заранее заготовить ответы на прямые вопросы», – говорит Лис.

Следует взять на вооружение правило: не лги, но и не рассказывай о том, о чем тебя не спрашивают. Фернандес-Араос рекомендует репетировать с друзьями или на собеседованиях с кадровиками из компаний, которые не входят в список ваших приоритетов. Цель упражнения заключается в том, чтобы уверенно рассказывать вашу версию событий. Сделайте ее короткой и по возможности оптимистичной. Вот несколько возможных вариантов.

1. «Если вас уволили из-за невыполнения целей, лучшая стратегия – абсолютная честность», – рекомендует Лис. Скажите: «Вот что произошло. Я проанализировал эту ситуацию. Она многому меня научила. И вот, как бы я поступил, если бы я опять в ней оказался». Все понимают, что каждый человек время от времени попадает в неприятности. Не следует валить все на других, но можно упомянуть, что «вы не смогли выполнить задачу в условиях, где это удается лишь немногим».

2. Если вас уволили по более серьезной причине, нужно показать, что вы осознали вину и изменились. К этой тактике особенно восприимчивы руководители, занимающиеся набором персонала. Она дает им основание думать: «Мы нанимаем не проблемного сотрудника, а человека, которому есть что предложить, потому что он через многое прошел». Фернандес-Араос рекомендует тут же упомянуть о рекомендациях, которые могут подтвердить, что вам можно доверять.

3. Если вас уволили из-за личного конфликта с начальником или коллегой, ни в коем случае не жалуйтесь на собеседовании. Вместо этого Лис предлагает говорить: «У нас разные взгляды на мир. Мы разошлись по вопросу о стратегии развития компании, и одному из нас пришлось уйти». Проявите великодушие и с уважением отзывайтесь о своих бывших коллегах.

4. Если вы недолго задержались на предыдущем месте работы, следует описать эту работу как проект. Не нужно врать, но можно конструктивно подойти к описанию своей деятельности. Лис предлагает говорить так: «Когда меня принимали на работу, я знал, что не задержусь надолго. Перед компанией стоял ряд специфических задач, и меня наняли, чтобы помочь справиться с ними». Это достаточно хорошее объяснение, почему вы проработали на предыдущем месте работы всего семь месяцев.

Контролируйте ситуацию

Фернандес-Араос рекомендует сразу взять в свои руки контроль над ситуацией во время собеседования. Это поможет избежать обсуждения ряда тем. «Говорите, что вы ищете, и показывайте, что у вас есть все необходимое. Согласно исследованиям, решение о приеме на работу принимается в первые 3–5 минут собеседования; все остальное – лишь обоснование этого решения», – утверждает он.

«Часто люди, проводящие собеседование, не против оставить многие вопросы за рамками, если они видят, что вы давно справились со своими проблемами. Не позволяйте себе увязнуть в прошлом, иначе будете лишь укреплять работодателя в мысли, что вы безнадежны», – советует Лис.

Уменьшить стресс в процессе поиска работы помогает нормальное питание, физическая активность и здоровый сон. Окружите себя друзьями и не давайте себе скучать, советует Фернандес-Араос, добавляя, что волонтерство или хобби могут сотворить чудеса с вашим эмоциональным состоянием. Будет неплохо, если вы добавите в резюме упоминание о внештатной работе или деятельности в качестве консультанта во время поиска работы, считает Лис.

Об авторе: Ребекка Найт — журналист из Бостона, пишет статьи для The New York Times, USA Today, Financial Times и The Economist

Как быстро найти работу за 8 безболезненных шагов

Нужна работа, и она нужна быстро? Как известно, процесс приема на работу идет медленно, но вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы его ускорить.

Возможно, вы переехали в новый город. Может, ты бросишь работу. Может быть, ты ненавидишь свою работу. Может, тебя уволили. Может ты только что закончил учебу. Какими бы ни были обстоятельства, вы рано или поздно обнаружили, что вам нужна работа.

Ни для кого не секрет, что во многих компаниях процесс приема на работу медленный — или, по крайней мере, медленнее, чем вам хотелось бы.К сожалению, вы мало что можете сделать, чтобы ускорить процесс с их стороны. Однако вы можете предпринять несколько простых шагов, чтобы устранить трудоемкие препятствия с вашей стороны.

Готовы? Вот наше восьмиступенчатое руководство, которое поможет вам быстро найти новую работу:

1. Определите свои намерения

Но прежде чем вы начнете искать новую работу, выделите несколько минут, чтобы определить свои намерения по поиску работы. Спросите себя: каковы мои карьерные цели? Что я ищу в работе? Компания? Запишите несколько ключевых слов или предложений и помните об этом при поиске работы.

Когда вы ищете работу, легко попасть в панику. Однако это может привести к тому, что вы потратите время впустую, подав заявку на работу, которая вам не подходит. Лучше всего, чтобы ваш поиск был сфокусированным, а ваши намерения — в центре внимания.

2. Улучшите свое резюме

Перед подачей материалов заявки вам необходимо привести свое резюме в порядок. Этот документ — ваш ключ к тому, чтобы компания заметила вас, поэтому он должен сиять.

Но вот кое-что, что осознают не многие соискатели: 95 процентов компаний из списка Fortune 500 используют компьютерное программное обеспечение, а не людей, для просмотра резюме. Это так называемые системы отслеживания кандидатов (ATS), и в основном это боты для резюме, которые автоматически сканируют, сортируют и ранжируют резюме в зависимости от того, соответствуют ли они определенным требованиям.

Значит, вам нужно не только сильное резюме, но и писать для ботов. Вот несколько советов, которые помогут сделать ваше резюме удобнее для ATS:

Избегайте изображений, диаграмм, графики или забавных символов. ATS испытывает трудности с их переводом.
Оптимизируйте свое резюме с помощью определенных ключевых слов, связанных с работой.Это слова, которые чаще всего встречаются в списках вакансий (и подобных им).
Сохраните свое резюме в виде документа Word, а не PDF. Документы Word обычно более удобны для ATS.

Даже если вы не подаете заявку в компанию из списка Fortune 500 или компанию, которая использует программное обеспечение для сортировки резюме, эти советы также помогут улучшить ваше резюме в глазах менеджера по найму. Совершенствуйте свое резюме до , подавая заявки на выступления, поможет вам быть замеченным и уловить больше собеседований.

3. Подключитесь к своей сети

Один из лучших способов быстро найти работу — подключиться к своей сети, а это значит стать активным в LinkedIn. Делитесь статьями, комментируйте публикации других людей и даже присоединяйтесь к группе LinkedIn, чтобы общаться с другими профессионалами. Вы также можете связаться с рекрутерами и менеджерами по найму и сообщить им, что вы заинтересованы в вакансиях, прокрутив вниз до панели управления своего профиля LinkedIn и обновив раздел «Карьерные интересы».

Вы также можете установить контакты «старомодным» способом, связавшись с бывшими профессорами, одноклассниками, коллегами и наставниками и узнав, знают ли они о каких-либо возможностях, которыми вы можете воспользоваться.

4. Настройка предупреждений о поиске работы

Одним из наиболее трудоемких аспектов поиска работы является поиск. Легко тратить часы и часы … и часы … листая доски объявлений о вакансиях. Через некоторое время объявления начинают выглядеть так же. Черт возьми, многие из них такие же.

Если вы хотите упростить эту часть процесса и сэкономить время, найдите две-три доски объявлений, которые вам нравятся и которым доверяете, и подпишитесь на ежедневные уведомления о вакансиях. Затем вы будете получать новые сообщения каждый день прямо на свой почтовый ящик.Это сэкономит время и предотвратит ежедневную прокрутку одних и тех же списков.

Если вы не хотите ограничивать свой поиск двумя или тремя досками по трудоустройству, но также не хотите тратить часы подряд на регистрацию и размещение своего резюме на различных досках по трудоустройству, есть другие варианты, которые могут помочь . Сервисы публикации резюме, такие как ResumeRabbit, разместят ваше резюме на выбранных вами досках вакансий, создавая разные логины для каждого и предоставив вам централизованное место для отслеживания прогресса публикации.

5. Настройте сопроводительное письмо

При поиске работы не игнорируйте требования приложения. Если в сообщении о вакансии указано, что требуется сопроводительное письмо, вы должны включить его. Даже если там написано, что сопроводительные письма необязательны, многие эксперты по карьере все равно предлагают включить одно.

Более того, вы должны адаптировать сопроводительное письмо к каждому списку вакансий. Да, требуется время, чтобы настроить сопроводительное письмо, но это не обязательно требует от вас начинать с нуля каждый раз, когда вы подаете заявление на другую работу.Просто создайте сопроводительное письмо и настройте вводный абзац, укажите свой соответствующий опыт и навыки, а также причину, по которой вы хотите, чтобы эта работа соответствовала каждой должности, на которую вы претендуете.

На подготовку сопроводительного письма уйдет немного больше времени, но это поможет вам привлечь внимание и, надеюсь, поможет вам быстрее получить работу.

6. Отслеживайте свои заявления о приеме на работу и отслеживайте

Легко отправить свое резюме в десятки компаний и продолжать работу, но найдите время между каждым заявлением, чтобы записать некоторые заметки о работе, чтобы вы могли легко следить за ними.Например, вы можете создать простую таблицу Excel со следующими категориями столбцов: название компании, должность, ссылка на список, контакт (если применимо), дата подачи заявки и последующие действия.

Следите за столбцом «Дата внесения». Если вы не получили ответа от компании в течение семи-десяти дней, не стесняйтесь следить за своим заявлением, но сначала перечитайте список и убедитесь, что в нем не указано «никаких последующих действий». Затем вы можете публиковать обновления статуса в таблице Excel и оставаться в курсе своих приложений.

Демонстрация заинтересованности и заинтересованности компании в последующих действиях может помочь ускорить процесс.

7. Практическое собеседование

При приеме на работу сохраняйте оптимизм и готовьтесь к собеседованиям. Затем, когда придет время посмотреть экран телефона или личное собеседование, вы почувствуете себя подготовленным.

Вот несколько советов, которые помогут вам на практике:

Обратитесь за помощью к профессиональному тренеру по собеседованию. Эти тренеры знают, что ищут интервьюеры.Во время видеочата с тренером вы поговорите с ним, ответите на несколько вопросов о своих стремлениях и целях в поиске работы, пройдете имитационное собеседование, а затем получите обратную связь, которая поможет вам стать лучше.
Не отказывайтесь от собеседования, даже если вы думаете, что вакансия вас больше не интересует. Конечно, собеседования могут заставить вас нервничать и вспотеть, но чем больше вы их проводите, тем больше возрастает ваша уверенность. Таким образом, когда представится прекрасная возможность, вы будете готовы.
Просмотрите распространенные типы собеседований. Да, компании используют разные стили собеседования. Изучите эти стили и ответы на часто задаваемые вопросы по каждому из них. Изучите структурированные, неструктурированные, поведенческие, стрессовые и тематические интервью.

Опять же, чем больше вы практикуетесь в прохождении собеседований, тем более подготовленными вы будете себя чувствовать, когда придет время для настоящего дела, и тем быстрее вы получите работу.

8. Не соглашайтесь

Если вы ищете работу быстро, этот последний совет может показаться глупым, но поверьте, он важен: не соглашайтесь на работу, которая вас не волнует и не удовлетворяет ваши потребности.Почему? Потому что, если работа вам не подходит, вы, скорее всего, будете искать другую работу через несколько месяцев.

Если вам нужна зарплата, поищите временную работу или подработку. Купите себе немного больше времени, чтобы найти работу, которая волнует вас и продвигает вашу карьеру.

Заключительные слова совета

Если вы находитесь в ситуации, когда вам нужно быстро найти работу, вы легко можете быть ошеломленным и нервным. Попытка ускорить процесс работы и собеседования может привести к ошибкам и упущениям, что в конечном итоге замедлит вас.Пока у вас есть план и вы сосредоточены в поисках работы, все будет в порядке.

О, и не забудьте уделить немного времени себе. Отправляйтесь на пробежку, приготовьте здоровую пищу, посмотрите любимое телешоу или выпейте с друзьями и семьей. Эти вакансии останутся здесь, когда вы вернетесь к своему компьютеру.

Хотите сократить время поиска работы и получать больше предложений о работе? Профессионально составленное резюме может помочь! Узнайте больше сегодня.

Статьи по теме:

Почему сейчас так сложно найти работу?

SHAKER HEIGHTS, Огайо. По данным Бюро статистики труда, в прошлом месяце экономика США создала 531 000 новых рабочих мест. Однако многие соискатели по-прежнему не могут связаться с работодателем.

Сайт вакансий Flex Jobs сказал, что это потому, что открытые вакансии не платят достаточно. В июне было опрошено 1800 безработных и выяснилось, что 46% из них могут найти только низкооплачиваемую работу.

И когда люди находят вакансию в своей области, 42% из них обнаруживают, что работодатели просто не отвечают.

Лиза Тот из Шейкер Хайтс была уволена полтора года назад.

«Я работал в крупной международной кадровой компании и набирал дипломированных медсестер», — сказал Тот. «Они фактически сократились в размерах прямо перед пандемией. Так что я не знаю, действительно ли это связано с этим ».

С тех пор она подала заявку и подала заявку, но пока не удается найти работу на полный рабочий день, несмотря на то, что у нее есть степень бакалавра психологии и многолетний опыт работы.

У нее было несколько собеседований, и однажды ей предложили работу по контракту.

«Меня это действительно не интересовало, потому что это могло длиться три или пять месяцев. А потом я снова оказываюсь в той ситуации, в которой нахожусь сейчас. И я не хотел снова проходить через это, — сказал Тот.

«Я хочу что-то, что принесет мне пользу. И, честно говоря, я считаю, что это связано с возрастом. Вы знаете, я работал долгое время и думаю, что здесь может иметь место некоторая дискриминация », — сказал Тот.

Другой опрос, проведенный Flex Jobs, показал, что почти половина (40%) соискателей разочарованы поиском по нескольким причинам, например, по заявлениям, оставшимся без ответа или недостаточным вакансиям в их предпочтительной области.

«Что ж, я думаю, что нарисованная большая картина состоит в том, что существует так много рабочих мест, но многие из них относятся к сфере услуг — ресторан, розничная торговля. Я не думаю, что это истинная картина того, что на самом деле происходит на рынке », — сказал Тот.

Соискатели считают, что низкая заработная плата также играет роль.

«У меня были люди, которые спрашивали:« Ну, а сколько вы ищете? »А потом, когда вы им говорите, они такие:« О, хорошо », — сказал Тот.

В отчете о вакансиях Министерства труда говорится, что, хотя в прошлом месяце наибольший рост был в индустрии досуга и гостеприимства, на втором месте оказались профессиональные и деловые услуги.

Так как же кандидаты, ищущие такую работу, выделяются из толпы?

«Скорее всего, есть небольшие изменения, которые этот человек может внести, чтобы оказать большее влияние, будь то его резюме, сопроводительное письмо или начало взаимодействия в отраслях, в которых он больше всего интересуется», — сказала Бриттани Вамплер, директор по развитию карьеры. и разведка в Государственном университете Кливленда.

Wampler считает, что есть возможности найти работу в северо-восточном Огайо, и предлагает людям работать с карьерным тренером или организацией, чтобы помочь в их поиске.

«Одна услуга, которая не так широко известна, — это то, что в публичной библиотеке Кайахога есть центр карьеры, и они встречаются с членами сообщества, чтобы повысить свои технические навыки или подготовить их к выходу на рынок труда сегодня», — сказал Уэмплер. «Или другие организации, такие как Towards Employment или New Bridge Cleveland, имеют программы и возможности трудоустройства.В МАГНИТЕ, который находится чуть дальше по улице, есть возможности трудоустройства ».

Wampler дает советы ищущим работу соискателям.

«Первое, модернизируйте свое резюме. Старые школьные резюме редко просматриваются, и я думаю, что найти способ модернизировать и сделать этот первый взгляд более привлекательным — отличная стратегия. Во-вторых, посмотрите на глаголы в описании вакансии и используйте их в своем резюме », — сказал Уэмплер. «Сосредоточьтесь на сопроводительном письме, если оно не требуется, напишите его, если оно требуется. Напишите один и действительно адаптируйте его к должности, на которую вы претендуете.Это требует дополнительной работы, но отправка одного и того же резюме снова и снова не обязательно дает результат ».

Тот сказала, что работала с рекрутерами, что не помогло ей в поиске, но она открыта для получения дополнительных рекомендаций от профессионалов.

Однако время идет; она сказала, что растрачивает свои сбережения и даже подумывает о досрочном получении социального страхования.

«Я просто, вероятно, дам ему еще пару месяцев и посмотрю, что произойдет, и, надеюсь, кто-нибудь там снова выстрелит в меня», — сказал Тот.

Джейд Джарвис — репортер News 5 Cleveland. Следуйте за ней в Facebook, Twitter и Instagram.

Загрузите приложение News 5 Cleveland прямо сейчас, чтобы получить больше наших новостей, а также предупреждения о главных новостях, последний прогноз погоды, информацию о дорожном движении и многое другое. Загрузите сейчас на свое устройство Apple здесь , и на свое устройство Android здесь.

Вы также можете поймать News 5 Cleveland на Roku, Apple TV, Amazon Fire TV, YouTube TV, DIRECTV NOW, Hulu Live и других.Мы также используем Amazon Alexa устройств. Узнайте больше о наших вариантах потоковой передачи здесь.

Найти работу | ThinkVermont

Параметры расширенного поиска

Название работы

Работодатель

Исключить ключевые слова

Карьера / Уровень образования Выберите вариант Диплом об окончании средней школы или его эквивалент Степень бакалавра Меньше средней школы Диплом специалиста Докторантура или профессиональная степеньПосле среднего образования без ученой степени Степень магистра Некоторый колледж, без степени

Функция Выберите OptionMedical / HealthSales / Biz.РазвитиеОбразование / Обучение Гостеприимство / УслугиИнформационные технологииАдминистрация / Канцелярские услуги / ЛогистикаСоциальные услугиПроизводство / РесурсыТехническое обслуживание / Ремонт

Тип задания Выберите вариант

Зарплата Выберите вариант Вакансии начального уровня (менее 30 тыс. Долларов) Работа со средним доходом (30-49 тыс. Долларов) Работа с более высоким средним уровнем дохода (50-79 тыс. Долларов) )

Навык Выберите вариантОперацииАнализВнедрениеМатематикаСестринское делоПередовые практикиMicrosoft OfficeПрограммированиеМерчендайзингТестирование

Промышленность Здравоохранение и социальное обеспечение

Занятие Офисные и связанные с ними профессииОфисные и административные вспомогательные профессииМенеджментские профессииПрактикующие врачи и технические профессииОбразование, обучение и библиотечные профессииКомпьютерные и математические профессииКоммунальные и социальные службы ПрофессииТранспорт и перемещение материаловПроизводственные занятияБизнес и финансовые операции Профессии

Очистить все фильтры

Как найти эту идеальную работу?

Есть много разных причин искать новую работу .У всех, кто ищет, одна и та же цель: найти ту работу, которая ему или ей подходит. Это непростая задача. Какая из них лучше всего подходит для вас, даже если есть много вакансий? Какая у вас идеальная работа и как вы собираетесь ее найти?

Какова ваша идеальная работа?

Первым шагом к поиску идеальной работы, конечно же, является определение того, какой она должна быть. Разумно тщательно обдумать это, чтобы не сосредоточиться на работе, которая вам не подходит.Пройдя сначала тест по интересам, вы сможете выяснить, в чем состоят ваши личные карьерные интересы. С помощью личностного теста вы можете узнать больше о своей личности. С помощью этих тестов вы сможете определить, в чем заключается ваша идеальная работа . И, конечно же, в этом процессе очень полезен тест на выбор профессии.

Поиск вакансий

Следующий шаг — поиск вакансий на ту работу, которую вы хотите иметь. Конечно, вы можете использовать для этого Интернет, или же печатные СМИ могут вам помочь найти идеальную вакансию.Также не стоит недооценивать силу своей социальной сети. Если вы сообщите людям, что ищете работу, они могут направить вас на интересную вакансию. Вы также можете разослать открытые заявки компаниям, в которых хотели бы работать.

Подача заявления о приеме на работу

Когда вы нашли желаемую работу, самое время подать заявку на нее. Если ваше резюме соответствует должности, и вы потратили достаточно времени на написание хорошего и убедительного письма, вас могут пригласить на личную встречу.Хорошо подготовьтесь к этому собеседованию и убедитесь, что вы выглядите ухоженно. Будьте активны в разговоре, но помните, что вы не хотите выглядеть слишком агрессивным. Воспользуйтесь бесплатными карьерными тестами на этом веб-сайте, чтобы подготовиться к таким вопросам, как «Каковы ваши личные сильные стороны, каковы ваши таланты».

Читайте об ориентации на рынок труда.

Открытых вакансий в США достигло рекордного уровня, так как работодатели изо всех сил пытаются найти рабочих

Ресторан, рекламирующий вакансии, стремится привлечь рабочих в Оушенсайд, Калифорния, США.S., 10 мая 2021 г. REUTERS / Mike Blake

Количество вакансий увеличилось на 749 000 до 10,9 млн.
Бланки приема на работу увеличились на 160 000; количество увольнений выросло до 105 000

ВАШИНГТОН, 8 сентября (Рейтер) — Количество вакансий в США в июле резко возросло до нового рекордного уровня, в то время как увольнения умеренно выросли, что свидетельствует о резком замедлении найма в прошлом месяце из-за того, что работодатели не смогли найти рабочих, а не из-за слабости спрос на рабочую силу.

Ежемесячный отчет Министерства труда о вакансиях и текучести кадров, или отчет JOLTS, опубликованный в среду, также показал неуклонный рост числа работников, добровольно уходящих с работы, что является признаком доверия к рынку труда.

«Это очень напряженный рынок труда», — сказала Дженнифер Ли, старший экономист BMO Capital Markets в Торонто. «Непрекращающаяся борьба за поиск подходящего работника на подходящую роль продолжается».

Количество вакансий, показатель спроса на рабочую силу, подскочило на 749 000 до 10,9 миллиона в последний день июля, что является самым высоким уровнем с начала серии в декабре 2000 года. Это был пятый месяц подряд, когда количество вакансий увеличивалось с января. , достигла рекордной отметки.

Экономисты, опрошенные Reuters, прогнозировали увеличение количества вакансий до 10 миллионов.Лидером роста в июле стали секторы здравоохранения и социальной помощи, финансов и страхования, а также сектора жилья и общественного питания.

Открытие вакансий увеличилось в регионах Северо-Востока, Юга, Среднего Запада и Запада. Количество вакансий выросло до рекордных 6,9% с 6,5% в июне благодаря среднему бизнесу с 50–249 сотрудниками. Ставка для крупных фирм с 5000 и более сотрудников упала.

Наем сотрудников снизился с 160 000 до 6,7 миллиона человек, что вызвано сокращением объемов розничной торговли, производства товаров длительного пользования и образовательных услуг.Прием на работу в государственные и местные органы власти увеличился, равно как и занятость в федеральном правительстве.

Уровень найма снизился до 4,5% с 4,7% в июне. Для крупного бизнеса снизилась ставка найма.

Акции на Уолл-стрит упали. Доллар вырос против корзины валют. Цены казначейских облигаций США были выше.

JOLTS

РЫНОК ПЛОХОГО ТРУДА

Соотношение количества вакансий и найма — показатель напряженности рынка труда и способности компаний находить работников — в июле выросло до 1,64.Данные JOLTS последовали вслед за правительственным отчетом в прошлую пятницу, который показал, что число рабочих мест вне сельского хозяйства увеличилось всего на 235 000 рабочих мест в августе, что является наименьшим приростом с января после роста на 1,053 миллиона в июле. читать далее

Ограниченность рынка труда была подчеркнута в опубликованном в среду отчете Федеральной резервной системы «Бежевая книга», основанном на информации, собранной 30 августа или ранее, которая показала, что «все округа отметили значительную нехватку рабочей силы, которая ограничивала занятость и во многих случаях препятствовала Деловая активность.»читать далее

Пандемия COVID-19 перевернула динамику рынка труда, вызвав нехватку рабочих, даже несмотря на то, что 8,4 миллиона человек официально остались без работы.

Отсутствие доступного ухода за детьми, опасения заразиться коронавирусом, щедрые пособия по безработице, финансируемые федеральным правительством, а также а также связанные с пандемией выходы на пенсию и смена профессии были обвинены в разрыве связи.

Ожидается, что нехватка рабочей силы ослабнет начиная с сентября, поскольку в понедельник истек срок действия государственных пособий по безработице.Начался новый учебный год, и большинство школьных округов предлагают обучение в очной форме.

Но рост числа случаев COVID-19, вызванный разновидностью коронавируса Delta, может вызвать у некоторых людей нежелание возвращаться на рынок труда. Занятость на 5,3 миллиона рабочих мест ниже пика в феврале 2020 года.

«Хотя мы ожидаем, что в ближайшие месяцы на рынке труда и дальше будет наблюдаться некоторый прогресс, вероятно, потребуется некоторое время, чтобы разрешить этот серьезный трудовой дисбаланс», — сказала Лидия Буссур. , ведущий У.С. экономист Oxford Economics в Нью-Йорке.

Отчет JOLTS также показал, что 107 000 человек добровольно уволились с работы в июле, в результате чего их общее число увеличилось до 4,0 миллионов. Это отразило рост в оптовой торговле, а также в сфере образования в государственных и местных органах власти.

Reuters Graphics Графика Reuters

Сократилось количество людей, уволившихся из транспортных средств, складских помещений, коммунальных служб и федерального правительства. Хотя общий показатель отказа от курения не изменился и составил 2.7%, ставка для частного сектора — опережающий индикатор роста заработной платы — увеличилась до 3,1% с 3,0%.

Уровень увольнения рассматривается политиками и экономистами как показатель уверенности на рынке труда, а июльское повышение ставки частного сектора предполагает дальнейший рост заработной платы, что может удерживать инфляцию на высоком уровне на некоторое время. Годовой рост заработной платы в августе превысил 4%.

Некоторые экономисты считают, что ограниченность рынка труда может заставить ФРС объявить, когда она начнет сворачивать свою массовую программу ежемесячной покупки облигаций.Председатель ФРС Джером Пауэлл в прошлом месяце подтвердил продолжающееся восстановление экономики, но не дал никаких сигналов о том, когда центральный банк США планирует сократить закупку активов, не говоря уже о том, что это может произойти «в этом году».

«Чтобы танцевать танго, нужны двое, и проблема с созданием рабочих мест, по-видимому, заключается в нежелании предлагать рабочую силу, а не в уменьшении спроса, и мы хотели бы услышать экономическую теорию, объясняющую, как продолжающиеся покупки облигаций ФРС побуждают рабочих возвращаться. чтобы работать «, — сказал Конрад ДеКвадрос, старший экономический советник компании Brean Capital в Нью-Йорке.

Увольнения и увольнения выросли со скромных 105 000 до 1,5 миллиона. Это повысило процент увольнений до 1,0% с 0,9% в июне. В июле на каждые 100 вакансий приходилось 83 безработных.

«Даже если спрос замедляется или даже падает, соискатели остаются в относительно выгодной позиции для переговоров», — сказал Ник Банкер, директор по исследованиям в Indeed Hiring Lab.

Отчет Лючии Мутикани; Под редакцией Пола Симао и Андреа Риччи

Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.

Amazon.com: Как найти работу: когда нет работы (Книга 1) Необходимое руководство по поиску работы и планированию карьеры для современного рынка труда (развитие карьеры) Электронная книга: Rega, Paul: Kindle Store

ТОП 100 AMAZON BESTSELLING АВТОР ПОЛ РЕГА ПРЕДСТАВЛЯЕТ СЕРИЮ КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ

КАК НАЙТИ РАБОТУ: КОГДА НЕТ РАБОТЫ (КНИГА 1) №1 в карьере №1 Поиск работы и №1 возобновление
12 ШАГОВ К СВОБОДЕ (КНИГА 2) №1 в карьерных справочниках №1 по поиску работы и №1 по резюме

ПОХВАЛА СЕРИИ КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ «Одна из лучших электронных книг о развитии карьеры всех времен» — BookAuthority

«Абсолютно обязательная к прочтению серия для всех, кто застрял в колее. или без работы.Это поистине замечательные и вдохновляющие книги, в которых превосходный профессиональный совет сочетается с целым жизненным опытом предпринимательской и профессиональной деятельности ». — Дж. Дж. Коллинз

« Я только что потерял работу на протяжении 32 лет. Я был в отчаянии и не знал, что делать, куда идти или на чем сосредоточиться. Кто-то посоветовал мне прочитать книгу Пола, и благодаря его уникальному способу представления процесса поиска работы мне удалось восстановить самообладание, переоценить свое внимание и уменьшить чувство отчаяния.«- Пастор, Эрик Доусон

» …. написано кем-то, кто прошел прогулку. Приятно читать книгу того, кто испытал ту же боль, что и ее аудитория », — Арлин Брэдли, карьерный коучинг

« Эта книга предлагает способ сориентироваться, способ начать. И начало — это две трети битвы. »—Clahain

« …. больше, чем просто отбросы поиска работы. Он знакомит вас со всеми видами гениальных советов и уловок, чтобы пройти собеседование, преуспеть в нем и, наконец, получить работу.»—JHolmesFK

ЗАГРУЗИТЕ ЭТУ БЕСТСЕЛОВУЮ КАРЬЕРНУЮ КНИГУ, написанную Полом Рега, национально признанным исполнительным рекрутером, с более чем тридцатилетним опытом поиска работы и планирования карьеры. Книга заняла первое место в категории» Поиск работы, карьера и резюме «и заняла первое место в рейтинге входит в десятку лучших на Amazon на № 9. Это обязательное чтение для всех, кто ищет новую работу или хочет сменить карьеру в условиях самой сложной экономики со времен Великой рецессии.

Пол Рега — президент компании с постоянным штатом. поисковую фирму, которую он основал в 1985 году.Его новая провокационная книга задевает нервы миллионов уволенных рабочих и выходит далеко за рамки принципов поиска работы. Он представляет революционно новую концепцию управления карьерой и личностным развитием под названием «Интуитивная личная оценка» (IPA). Пол отправляет своих читателей в увлекательное путешествие, рассказывая захватывающую историю о своей карьере и об уникальных проблемах, с которыми он столкнулся в качестве исполнительного рекрутера.

Автор делится своими обширными знаниями в области планирования карьеры и внутренней работы процесса поиска работы, цитируя сотни проверенных и эффективных методов поиска работы.Он объясняет, как рекламировать свой опыт целевой аудитории, навыки и методы проведения собеседований, стратегии построения сетей, как использовать личные и деловые контакты, эффективное использование социальных сетей, включая LinkedIn, Facebook и Twitter, советы инсайдеров по работе с рекрутерами, переговоры о заработной плате и льготах, как написать резюме, сопроводительные и дополнительные письма, как начать и добиться успеха в собственном бизнесе и многое другое.

Несмотря на множество проблем, с которыми сталкиваются те, кто страдает из-за слабого рынка труда, Пол считает, что изменения в жизни могут быть положительными.Он объясняет, что «перемены на протяжении всей вашей жизни неизбежны, и, поскольку ваша жизнь меняется, так часто меняется и ваша карьера». Его книга — эффективное руководство, которое предоставит вам инструменты, навыки и внутренние знания от профессионального рекрутера, которые помогут вам преодолеть трудные экономические времена и найти новую работу или сменить карьеру.

бестселлер, стратегии поиска работы, карьера, поиск работы, резюме, смена карьеры, волонтер, гиды, хедхантер, развитие карьеры, профессиональная ориентация, оценка карьеры, принятие решений, решение проблем, планирование карьеры, секреты найма хедхантера, консультирование, самообслуживание -помощь, мотивационная, стажировки, поиск работы, поиск работы, книги по поиску работы, труд, собеседование, смена работы, работа, вопросы собеседования, переговоры о заработной плате, начало бизнеса, мотивационная, самопомощь

Как найти работу за неделю | Работа

Бывают моменты, когда потребность в деньгах — в деньгах вообще — важнее, чем поиск идеальной работы для продвижения по карьерной лестнице.Когда вам нужно быстро найти работу, вам, возможно, придется прибегнуть к поиску в отраслях, которые быстро меняются, а это означает, что сотрудники приходят и уходят, и часто есть вакансии, которые необходимо быстро заполнить. Эта карьерная работа вашей мечты может быть реализована в течение вашего короткого периода времени, но пока нацелитесь на получение поступающих долларов. Найти работу за неделю не невозможно, но это будет означать, что вам придется много работать.

Скажите в социальных и деловых кругах, что вам немедленно нужна работа.Опубликуйте обновления в Facebook, Twitter, LinkedIn и любых других социальных сайтах, которые вы регулярно используете, и упомяните типы работы, которую вы хотели бы выполнять, например, розничная торговля, общественное питание, агитация или работа, связанная с праздниками, а также ваши обычное поле карьеры, если таковое имеется. Также упомяните любые специальные навыки, которыми вы можете обладать, такие как шитье, уход за газоном или навыки работы с компьютером. В некоторых случаях к вам могут обращаться друзья и коллеги по работе, если они знают, что вам действительно нужна работа.

Позвоните своим связным, связанным с карьерой, например, бывшим начальникам, коллегам или людям, с которыми вы ведете дела, и сообщите им, что вы ищете работу.Скажите им, что вам что-то нужно прямо сейчас — при этом сдерживая склонность казаться отчаянным — и предложите выполнить контрактную или временную работу, чтобы заполнить любые пробелы, которые у них могут быть. В некоторых случаях сотрудники могут быть за городом или в отпуске, или может быть специальный проект, требующий дополнительных усилий. Даже если это всего лишь кратковременный концерт, это лучше, чем вообще не работать.

Создайте несколько резюме — одно с подробным описанием вашей карьеры и образования, а другое с подробным описанием ваших прошлых работ в сфере розничной торговли, услуг или сбора средств.Когда вы ищете работу в сфере услуг или другую работу, требующую очень небольшого опыта, вы рискуете показаться слишком квалифицированным, если передадите этому работодателю свое карьерное резюме. В «служебном» резюме можно упомянуть, что у вас была другая работа, связанная с карьерой, чтобы у вас не было больших пробелов в трудоустройстве. Но постарайтесь придумать краткие, творческие способы упомянуть их где-нибудь, помимо основного раздела «История вакансий» вашего резюме. Одним из вариантов может быть создание раздела «розничная торговля» или «услуги» в вашем резюме, а затем раздел «карьера», в котором подробно описаны другие ваши рабочие места, связанные с карьерой.Другой вариант — создать список ваших лучших навыков в верхней части резюме и включить в него навыки, которые могут иметь отношение ко всем вашим прошлым должностям.

Просмотрите объявления о вакансиях и сразу же подайте заявку на любую вакансию, на которую вы можете претендовать. Внимательно прочтите список вакансий, чтобы определить, есть ли временные рамки для приема на работу; в одних списках вакансий говорится, что они нанимают немедленно, в других — говорится, что процесс найма занимает несколько месяцев. Возможно, вам не повредит подать заявку на те, на которые уйдет несколько месяцев, поскольку всегда есть шанс, что к тому времени вас не устроят, но продолжайте искать другие возможности.Обязательно изучите все возможности для списков вакансий, включая ваши местные ежедневные и еженедельные газеты, онлайн-объявления о поиске работы, такие как Craigslist, доски объявлений и веб-страницы «Карьера» или «Вакансии» для местных предприятий. Также посмотрите национальные сайты, такие как Monster.com, но ожидайте, что местные предприятия ответят быстрее.

Распечатайте стопку резюме и отправляйтесь в оживленные деловые районы вашего города. Зайдите в любой бизнес, с которым вам было бы комфортно работать, и попросите поговорить с менеджером.Скажите менеджеру, что вы ищете работу на неполный, полный или временный рабочий день, и передайте ей свое резюме. Некоторые предприятия не рекламируют, поэтому это может быть единственный способ узнать о некоторых вакансиях. Каждый день открывайте новую серию бизнесов, ставя перед собой цель раздавать не менее 10-15 резюме в день.

Всегда держите телефон под рукой и не позволяйте никаким вызовам переходить на голосовую почту. Если вам позвонили по поводу работы, вы не хотите пропустить звонок. У менеджеров по найму может не быть срочности, необходимой вам для заполнения вакансии и получения вами работы, поэтому, если вы пропустите звонок в первый раз, могут пройти дни, прежде чем вы снова услышите их.Также будьте агрессивны в отношении тех мест, где вы подали заявку; дайте каждому менеджеру несколько дней, а затем позвоните, чтобы узнать о статусе вашего заявления.