Экспертиза профпригодности: Статья 63. Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией 

Экспертиза профпригодности (порядок проведения)

Экспертиза профпригодности (ЭП) представляет собой одну из разновидностей медэкспертизы, при которой проводится освидетельствование, а в случаях когда это необходимо обследование работника, изучение его медицинских данных с целью выдачи заключения, позволяющего трудиться в существующих условиях работы. В статье рассмотрим порядок проведения экспертизы профпригодности, а также действия работодателя после получения результатов экспертизы.

Экспертиза профпригодности

Согласно закону №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», ЭП проводится для установления способности работника трудиться и выполнять определенные виды работ, исходя из состояния его здоровья.

Если по итогам проводимого в компании медосмотра у работника выявляются противопоказания к выполнению той или иной работы, то его направляют в медорганизацию, где уже проводится экспертиза его профпригодности.

Для ее прохождения работнику выдается направление.

Дает его та медицинская организация, которая и проводила обязательный медосмотр.

Кто может проводить экспертизу профпригодности

Экспертизу профпригодности вправе проводить следующие организации:

• медицинские;
• структурные подразделения медорганизаций, или иных компаний, независимо от их организационно-правовой формы.

Важно! Обязательным условием проведения ЭП является наличие у проводящей ее организации лицензии на осуществление медицинской деятельности по ЭП.

Комиссия для проведения экспертизы профпригодности

Для проведения ЭП необходимо создание в медорганизации постоянно действующей врачебной комиссии. Порядок, по которому она создается, а также ее деятельность утвержден Приказом Минздрава №502н.

Создание комиссии по ЭП сопровождается изданием приказа руководителя медорганизации. В приказе в том числе предусматривается состав комиссии, в которую входят врачи: профпатолог и специалисты, которые прошли повышение своей квалификации или имеют сертификат по специальности «профпатология».

В качестве председателя комиссии назначают руководителя медорганизации, его заместителя или руководителя структурного подразделения медорганизации, если он соответствует требованиям, применяемым к специальности «профпатология» (Читайте также статью ⇒ Увольнение на испытательном сроке: ответы на сложные вопросы).

Порядок проведения экспертизы профпригодности

При прохождении ЭП работнику необходимо предоставить в медорганизацию определенный пакет документов, включающий в себя:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• направление из медорганизации, выданное по результатам проводимого медосмотра, при котором были выявлены противопоказания к выполнению определенных работ;
• заключение, которое было выдано работнику после прохождения обязательного медосмотра.

Все документы, подготовленные и предоставленные работником, комиссия рассматривает в течение 10 рабочих дней. Отсчет срока начинается с момента поступления документов в медорганизацию.

По результатам обязательного медосмотра врачебная комиссия вынесет определенное решение, например:

• «по состоянию здоровья пригоден к выполнению отдельных видов работ»;
• «временно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ»;
• «постоянно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ».

После того, как комиссией выносится решение о том, что работник является профессионально непригодным, она должна сделать следующее:

1. Предоставить обоснование своего решения;
2. Определить срок, на который работник будет признан непригодным;
3. Дать рекомендации по проведению дополнительных исследований (например, лабораторных), а при необходимости и лечения.

Решение после проведения экспертизы профпригодности

По завершении всех мероприятий будет принято окончательное решение о пригодности или непригодности работника в профессиональном плане.

Важно! В том случае, если на основании документов, которые предоставил работник экспертной комиссии невозможно определить соответствует ли его здоровье возможностям выполнения отдельных видов работ, то комиссия может назначить осмотр специалистами. Причем, если срок такого осмотра будет превышать 10 рабочих дней, отведенных на принятие решения о профпригодности, то он может продлеваться до 30 рабочих дней, а именно до получения результата осмотров. Более чем на 30 дней срок увеличен быть не может.

Конечное решение комиссии оформляется в виде протокола, который служит основанием для медзаключения о непригодности или пригодности к отдельным видам работ. Протокол составляется по форме, указанной в приложении 2 Приказа Минздрава №282н.

Медзаключение оформляют в 2 экземплярах в срок до 3 рабочих дней с момента вынесения решения врачебной комиссией. Один экземпляр заключения выдают работнику для того, чтобы он предъявил его своему работодателю, при этом работник ставит подпись в журнале регистрации медзаключений. А второй экземпляр вклеивается в медицинские документы работника, оформленные в медорганизации и хранится на протяжении 50 лет.

Что делать если работник признан непригодным к работе

Если работник по результатам проведенной экспертизы был признан непригодным к выполнению отдельных видов работ, то работодатель обязан перевести его на работу, которая по состоянию здоровья не противопоказана ему. В том случае, если от перевода работник отказывается, либо подходящий вакансии в компании нет, работодатель вправе уволить его по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, если прежнюю работу сотрудник по медицинскому заключению выполнять не может, работодатель переводит его на иную работу. При этом важно согласие работника на перевод на иную работу, не имеющую противопоказаний по состоянию здоровья. Работодатель должен направить работнику предложение, в котором будет указывается перечень должностей, из которых работник может выбрать наиболее подходящую. Такое предложение составляется в свободной форме, специальных бланков для него не предусмотрено. Все предлагаемые должности должны соответствовать тем ограничениям по труду, указанным в медзаключении работника, а также подходить по состоянию здоровья. На предложение от работодателя работник обязан дать ответ в письменном виде, который будет сообщать о его согласии на перевод или отказ от перевода.

Если работник на перевод согласен, то к его трудовому договору оформляется дополнительное соглашение, издается приказ, а также вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку. В случае перевода работника по медпоказаниям размер заработной платы на новой работе не будет иметь значения: она может быть как выше, так и ниже прежней. Если работника перевели на работу с меньшей зарплатой, то в течение 1 месяца с момента перевода за ним сохраняется прежний средний заработок. При переводе на иную работу в результате полученных увечий или профзаболеваний, за работником сохраняется средний заработок до того момента, пока ему не установят инвалидность или е наступит выздоровление.

Увольнение работника по итогам экспертизы профпригодности

Если подходящих вакансий в компании или нет, либо работник отказывается от предлагаемой ему должности, то дальнейшие действия работодателя будут зависеть от того, на какой срок по медзаключению работника необходимо перевести на иную работу. Если это временный перевод не более 4 месяцев, то работника просто отстраняют от работы на указанный срок. При этом за работником сохраняется его должность. Однако, зарплата и иные выплаты за этот период начислять не нужно, если иное не предусматривается в трудовом (коллективном) договоре или действующим законодательством.

Если перевод требуется более чем на 4 месяца, либо постоянно, то в случае отказа от предлагаемой должности, а также при отсутствии вакансий, работодатель вправе уволить его (73 ТК РФ). В данном случае подобное увольнение не признается нарушением прав работника, оно направлено исключительно на охрану его здоровья.

Важно! Такое увольнение не рассматривается как увольнение по инициативе работодателя, поэтому работник может быть уволен даже во время болезни.

Отдельные правила увольнения предусматриваются для руководителей компаний, замов и главбухов. Даже в том случае если срок перевода меньше 4 месяцев, таких сотрудников можно уволить. Но с согласия работника, трудовое соглашение с ним может не расторгаться. Его просто можно отстранить от работы на определенный период времени, согласованный сторонами. При этом зарплата за это время не начисляется.

Экспертиза профпригодности по Приказу 282н

Работники с выявленными в результате профосмотра противопоказаниями направляются на экспертизу профессиональной пригодности (Приказ Минздрава РФ от 05. 05.2016 № 282н).

На основании этого обследования врачебной комиссией выносится решение, может ли работник по состоянию своего здоровья выполнять отдельные виды работ.

Документы

Для проведения освидетельствования необходимо предоставить паспорт, направление на экспертизу и заключение по результатам пройденного профосмотра.

Сроки проведения

Предоставленная медицинская информация рассматриваются комиссией в срок до 10 рабочих дней. В отдельных случаях комиссия может назначить дополнительные исследования, и срок проведения экспертизы может быть продлен (максимально — до 30 дней).

Решение комиссии

По результатам экспертизы врачебная комиссия принимает одно из 3 решений о профпригодности:

• пригоден по состоянию здоровья
• временно непригоден по состоянию здоровья
• постоянно непригоден по состоянию здоровья.

Решение «временно непригоден» обосновывается, определяются сроки непригодности, даются рекомендации о дополнительных исследованиях и/или лечении.

После проведения этих мероприятий и представления результатов, комиссия выносит окончательное решение и закрепляет его протоколом.

Заключение о профпригодности

На основании протокола составляется медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ. Документ оформляется по установленной форме в 2 экземплярах (1-й экземпляр выдается работнику для предоставления работодателю, 2-й прикрепляется к медкарте).

Важно! Экспертизу профпригодности могут проводить только медицинские организации с соответствующей лицензией и квалификацией. При прохождении профосмотров в наших центрах экспертизу можно пройти здесь же и в сжатые сроки. «Медкомиссия №1» соответствуют всем квалификационным требованиям для проведения этой процедуры.

С полной версией Приказа 282н можно ознакомится здесь >>>

Экспертизы профессиональной пригодности

Все мы хотя бы однажды устраивались на работу, в нашей жизни очень часто даже не один раз, а если вы много лет работаете на одном предприятии, то непременно работодатели (отдел кадров) отправляли вас на медицинский профосмотр. Такой осмотр, необходимость пройти целый ряд врачей, называется экспертиза профессиональной пригодности.

Предварительная экспертиза необходима перед поступлением на работу с вредными и опасными условиями труда. Ее задача:

• выяснить, насколько вы готовы к такой работе;
• оценить ваши индивидуальные особенности, есть ли у вас склонность или риск получить профессиональные заболевания в вашей работе;
• определить, есть ли у вас нарушения здоровья, патологии, которые могут помешать вам работать по данной специальности,
• определить насколько вы готовы справляться с профессиональными стрессами.

Если вы уже работаете в такой сфере, где условия труда неблагоприятные, то работодатели обязаны раз в 1-3 года направлять вас на периодическую экспертизу профпригодности. Ее цель:

• определить не появились ли признаки профессиональных заболеваний и
• проводить регулярные профилактические мероприятия для работников предприятия.

Во время экспертного медицинского осмотра вы обязаны сдать анализы и пройти прием у целого ряда специалистов. Это и невролог, и офтальмолог, и отоларинголог, и эндокринолог, и гинеколог, и психотерапевт, и нарколог, для разных сфер профессиональной деятельности может быть свой список рекомендуемых врачей. Комиссию, которая выдает экспертное заключение, о вашей пригодности или непригодности к работе возглавляет врач-профпатолог. Именно он собирает и анализирует информацию всех врачей, результаты анализов и может назначить индивидуально дополнительные обследования или реабилитационные процедуры.

Результат экспертизы профессиональной пригодности – это заключение о медицинском освидетельствовании, разрешение или запрет допуска к профессиональной деятельности по медицинским показаниям.

Заключение о профосмотре вы получаете на руки после того, как прошли всех врачей. В случае отказа в допуске к работе в данной профессии, заключение также высылается работодателю.

В Центре Медицинской Профилактики Екатеринбурга вы можете пройти экспертизу профессиональной пригодности в любое время, быстро, удобно и комфортно. У нас есть все профессиональные врачи-специалисты, самое современное оборудование и высокоточные лабораторные исследования, оперативная работа регистратуры. Наши специалисты готовы дать вам подробную консультацию и в случае необходимости назначить профилактические мероприятия.

Экспертиза профпригодности и связи болезни с профессией

В ходе экспертизы профессиональной пригодности определяется, насколько состояние здоровья человека позволяет ему выполнять порученную работу. Такое исследование может быть:

• предварительным, перед приемом на конкретную должность;
• периодическим, при нахождении на должности для подтверждения того, что человек сохранил возможность выполнения отдельных видов работ.

Экспертиза проводится медицинскими специалистами в организации, имеющей лицензию на выполнение подобных исследований. Для проведения таких действий формируется постоянно работающая врачебная комиссия.

Для выполнения экспертизы от проходящего ее человека требуется предоставление следующих бумаг:

• документ для удостоверения личности;
• направление на экспертизу профессиональной пригодности;
• результаты пройденных медицинских осмотров.

В стандартном случае члены комиссии рассматривают имеющиеся документы и на их основании выносят свое заключение. Если наличествующей информации недостаточно, то могут назначаться дополнительные осмотры и исследования у различных врачебных специалистов.

Комиссия в своем заключении может признать:

• полную пригодность человека к выполнению отдельных обязанностей на рабочем месте;
• временную непригодность;
• постоянную непригодность.

Если человек признается временно непригодным для работы, то врачи-специалисты составляют рекомендации для дальнейших исследований и необходимого лечения. После прохождения этих процедур будет принято окончательное решение.

Экспертиза связи заболевания с профессией

Целью этого исследования является установка причинно-следственной связи между болезнью человека и его профессиональной деятельностью. Такие экспертизы проводятся специализированными медицинскими учреждениями, которые работают в области профессиональной патологии.

Главный вывод экспертного заключения касается наличия или отсутствия у обследуемого человека профессионального заболевания. Работодатель несет ответственность за обеспечение безопасности сотрудников, находящихся на рабочих местах. Профессиональные заболевания вызываются различными вредными факторами, они делятся на острые и хронические.

Если в процессе экспертизы связи заболевания с профессией выяснится, что ухудшение здоровья спровоцировано именно условиями трудовой деятельности, то работник может рассчитывать на компенсационные выплаты. Работодатель имеет право оспорить такие санкции. Например, для этого ему необходимо доказать нарушение сотрудником техники безопасности или пренебрежение предусмотренными средствами индивидуальной защиты.

При признании вины нанимателя работник может рассчитывать на получение следующих выплат:

• на оплату временной утраты трудоспособности;
• единовременно в случае получении профессионального заболевания;
• ежемесячно при утрате трудоспособности;
• другие компенсационные выплаты.

Размеры выплат напрямую зависят от того, что будет написано в экспертном заключении. При стойкой утрате трудоспособности назначаются ежемесячные выплаты. Их величина определяется процентом утраченной трудоспособности, который и рассчитывается врачебной комиссией.

Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения

профпатологии, а также медицинским осмотрам (предварительным, периодическим), экспертизе профессиональной пригодности, без оказания специализированной медицинской помощи по профпатологии в стационарных условиях?

Специализированная медицинская помощь по профпатологии включает в себя оказание медицинской помощи при 

острых и хронических профессиональных заболеваниях, экспертизу связи заболевания с профессией и экспертизу профессиональной пригодности.

Порядок оказания специализированной медицинской помощи по профпатологии определяется приказом Минздрава России от 13.11.2012  № 911н «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи при острых и хронических профессиональных заболеваниях», пунктом 2 которого определено, что медицинская помощь при острых и хронических профессиональных заболеваниях оказывается в рамках: скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи; первичной медико-санитарной помощи; специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи. Согласно пункта 10 указанного приказа четко определено, что оказание специализированной, за исключением высокотехнологичной медицинской помощи осуществляется в федеральных государственных медицинских организациях, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Организации, не относящиеся к федеральным государственным медицинским организациям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, правомочны получить лицензию на осуществление медицинской деятельности по выполнению работ (услуг) по проведению предварительных и периодических осмотров и на экспертизу профессиональной пригодности.

Согласно п. 4 приложения № 3 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» предварительные и периодические осмотры проводятся организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение медицинских осмотров (предварительных, периодических).

Согласно п. 3 Приложения № 1 к приказу Минздрава России от 05.05.2016 № 282н «Об утверждении порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы Медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ» экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности.

Экспертиза профессиональной пригодности, комиссия на профпригодность

Можно ли отправить работника на экспертизу профессиональной пригодности?

Ответ на вопрос:

Экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ (п.1 ст.63 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Порядок проведения экспертизы утвержден в приказе Минздрава России от 5 мая 2016 г. № 282н.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

Направление на экспертизу выдает медицинская организация, проводившая периодический медицинский осмотр.

В вашей ситуации заболевание было выявлено в ходе внеочередного медицинского обследования.

В связи с чем, если обследование работник проходил по месту жительства и не по направлению работодателя, то сначала работника нужно направить на прохождение периодического медицинского осмотра (в том числе внеочередного), в ходе которого работнику может быть выдано направление на экспертизу.

Если же дообследование проходил работник в рамках периодического медицинского осмотра, то на основании полученных результатов медицинская организация направит его на экспертизу.

По данному вопросу Вам следует провести дополнительные консультации с медицинским учреждением, с которым у Вас заключен договор на проведение медицинских осмотров работников.

Примечание:

Если работнику сложно выполнять работу, то по его просьбе работодатель вправе осуществить его перевод на иную работу. Также работник вправе уволиться по собственному желанию. При наличии обоюдного соглашения сторон возможно увольнение по п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Решения по данным вопросам могут быть приняты и без медицинского заключения.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как проводят медицинскую экспертизу профессиональной пригодности работника

Экспертизу профессиональной пригодности работника проводят по результатам предварительного или периодического медосмотра, если во время осмотра выявлены медицинские противопоказания к отдельным видам работ.

Порядок проведения экспертизы утвержден в приказе Минздрава России от 5 мая 2016 г. № 282н.

Экспертизу проводит специальная врачебная комиссия медицинской или другой организации, которая имеет лицензию на медицинскую деятельность по экспертизе профпригодности. Председателем врачебной комиссии назначают руководителя или заместителя медорганизации либо руководителя структурного подразделения. Председатель комиссии должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» по специальности «профпатология». Об этом говорится в пунктах 2–5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. № 282н.

Для проведения экспертизы профпригодности сотрудник представляет в медицинскую организацию:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• направление из медицинской организации, которая проводила медосмотр и выявила противопоказания;
• медицинское заключение, выданное сотруднику по результатам медосмотра.

Врачебная комиссия проводит экспертизу в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов от сотрудника. При этом срок проведения экспертизы могут продлить, но не более чем на 30 рабочих дней. Это возможно, если в ходе экспертизы комиссия направит сотрудника на дополнительные осмотры к врачам-специалистам.

Такой порядок предусмотрен в пунктах 6–7 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. № 282н.

По итогам экспертизы комиссия выносит решение и признает работника:

• пригодным к выполнению отдельных видов работ;
• временно непригодным к выполнению отдельных видов работ;
• постоянно непригодным к выполнению отдельных видов работ.

Если комиссия принимает решение о временной непригодности сотрудника, то указывают обоснование и сроки непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований или лечения. Итоговое решение о пригодности или непригодности комиссия вынесет после анализа дополнительных результатов проведенных исследований и лечения.

Решение о профпригодности сотрудника комиссия оформляет протоколом. На его основании в течение трех рабочих дней уполномоченный специалист медорганизации оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности сотрудника к выполнению работы. Форма заключения утверждена в приказе Минздрава России от 5 мая 2016 г. № 282н. Заключение оформляют в двух экземплярах. Один экземпляр остается в медицинской организации, другой сотрудник получает на руки для предъявления работодателю.

Об этом говорится в пунктах 8–14 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. № 282н.

Если сотрудника по итогам проведения экспертизы признали непригодным к трудовой деятельности, то работодатель должен перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. А при отказе сотрудника от перевода или при отсутствии в организации вакансии уволить по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Подробнее см. Как оформить перевод или увольнение по медицинскому заключению при наличии медицинских противопоказаний к выполняемой работе.

Из ответа «Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования

и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Деловые качества работников: какой их перечень?

Какими могут быть деловые качества работника, перечень, которым должны руководствоваться? Перечень их конечно велик и разнообразен. В настоящее время со стороны работодателя оценить действия любого сотрудника, уровень его профессионализма, сильные стороны и деловые качества. Это становится совершенной задачей, помогающей сформировать работоспособный коллектив и значительно повысить эффективность труда. А вот со стороны самого работника, их перечень помогает не только составить грамотное резюме, отправляемое при поиске работы, но и повышает шансы перед другими потенциальными соискателями в процессе трудоустройства.

Личностные качества работников можно разделить на 2 большие категории: личностные, которые изначально являются врожденными и развиваются на этапах становления самого человека, и профессиональные, которые приобретаются в процессе работы и приходят с опытом. Умелое сочетание тех и других, и постоянная работа над собоюй дают уникальную возможность карьерного роста и хорошего расположения руководства. Рассмотрим эти категории более подробно.

Профессиональные качества работника

Конечно, в своем стандартном понимании, этот перечень может быть огромным, и критерии, которые использует руководитель при оценке того или иного работника, могут существенно отличаться в зависимости от занимаемых должностей, функционала, возложенного на сотрудников, и задач, поставленных перед ними.

Но попробуем собрать их часто встречающиеся позиции в единый список.

1. Уверенность в себе. Это приобретенное качество, дающее четкое осознание безупречного выполнения своих функции и своего рода основа для дальнейшего принятия решений.
2. Отличное знание особенностей и технологии работы, способов ее усовершенствования. Вырабатывается с приходящим опытом и благодаря собственной заинтересованности в актуальности производственных перемен.
3. Умение правильно выбирать средства и реальные методики достижения наилучших результатов.
4. Креативность. Определение подхода к налаженному производственному процессу с обновленной стороны и возможность посмотреть на него иным, нестандартным взглядом.
5. Стрессоустойчивость. Это умение проявлять сдержанность собственной реакции по отношению к ситуации или действиям сотрудников.
6. Планирование собственного рабочего процесса по отношению к эффективности и сочетание его с работой всего коллектива.
7. Эмоциональная уравновешенность. Отсутствие яркой реакции на происходящее и регулярное сохранение спокойствия в конфликтных вопросах. Вырабатывается с течением времени в стабильности возникающих ситуациях.
8. Стремление к победе. Регулярное желание добиваться наилучших показателей по отношению к другим сотрудникам, занимающим такие же позиции в организации.
9. Распределение полномочий и ответственности. Умение определять приоритетность возложенных задач и делегировать часть полномочий коллективу с последующим их контролем.
10. Четкое и жесткое решение оперативных вопросов. В процессе налаженной работы возникающие нестандартные ситуации, требующие своевременного определения и разрешения, и здесь необходимы только фактические действия.
11. Строгость и справедливость к собственным действиям и действиям со стороны. Способности, дающие возможность оценивать результаты работы.
12. Организация работы кадров. Умение профессионально наладить процесс деятельности так, что каждый из сотрудников четко понимает свои задачи и стремится к их эффективному исполнению.

Личностные качества работников

Это такие стороны жизнедеятельности человека, которые формируются индивидуально, развиваясь с каждым годом. Они влияют не только на отношение в семье, быт и дружеские контакты, но также и на рабочие процессы.

1. Умение работать в команде. Конечно, это очень важно, когда коллектив, как единое целое, настроен на достижение результата, организовать свою работу без конфликтов и в приятном позитивном ключе с остальными сотрудниками.
2. Справедливость и честность. Это залог правильного настроя и возможность потребовать такого же отношения к себе.
3. Умение прислушаться к чужому мнению, принять советы и рекомендации. Нужно понимать, что не всегда принимаемое решение может быть единственно верным и правильным, а взгляд со стороны иногда способен наиболее эффективно оценить ситуацию. Важно просто принять такую помощь.
4. Адекватное восприятие критики со стороны. Не стоит думать, что критикующий человек настроен абсолютно негативно по отношению к вам. Возможно, это просто метод показать реальные результаты деятельности и повысить их уровень. Такая критика в большинстве своем приносит положительные результаты.
5. Умение отстаивать свои решения и интересы. В производственных спорах на основе доказательств и фактов важно правильно доносить показатели эффективности своей деятельности
6. Принципиальность. Это качество, помогающее отстаивать собственную точку зрения.
7. Умение сдержать данное слово. Такая позиция убеждает в ответственности и возможности положится на вашу кандидатуру, подтверждая еще раз, что вы — хороший работник.
8. Проявление тактичности. Это способность, с помощью которой возможно выстроить лучшие отношения в коллективе.
9. Решительность и настойчивость. Такие врожденные качества позволяют отстоять собственную позицию и убедить руководство в правильности принимаемых вами решений.

Оценка деловых качеств сотрудников в первый раз происходит при приеме на работу. Именно здесь, в процессе собеседования руководитель организации рассматривает вашу кандидатуру попозиционно, мысленно применяя эти качества относительно будущего функционала работы. А немного позже, проводя регулярные аттестации, помогает оценить соответствие способностей, занимаемой должности. В процессе оценки решается еще ряд основных задач:

• определяется наиболее актуальное место в организационной структуре, для более эффективного применения сильных сторон будущего работника;
• при необходимости, разрабатывает программа индивидуального развития сотрудников;
• определяются способы возможной мотивации;
• рассматривается удовлетворение персонала от исполняемых обязанностей.

С одной стороны, такой процесс помогает активно собирать все необходимые сведения для изучение уровня профессионализма сотрудника и возможной организации его обучения, а с другой — повышает его мотивацию и вырабатывает основу для будущих материальных поощрений.

Существует несколько этапов деловой оценки персонала:

• сбор предварительной информации о деятельности и результатах труда работника на производстве;
• составление основных вопросов для оценочной беседы с сотрудником;
• проведение собеседования и оценка полученных ответов на задаваемые оценочные вопросы;
• формирование заключения на уровне эксперта и передача данных в специальную комиссию;
• принятие индивидуальных решений выдвинутых предложений.

Деловые качества работников, и умение их эффективно оценить, помогают настроить процесс трудовой деятельности всего коллектива, наладить комфортную обстановку и, что особо важно, значительно увеличивают производственные показатели не только отдела, но и в целом организации.

В соответствии с частью 3 статьи 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 48, ст. 6724; 2012, № 26, ст. 3442, 3446; 2013, № 27, ст. 3459, 3477; № 30, ст. 4038; № 39, ст. 4883; № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6951; 2014, № 23, ст. 2930; № 30, ст. 4106, 4244, 4247, 4257; № 43, ст. 5798; № 49, ст. 6927, 6928; 2015, № 1, ст. 72, 85; № 10, ст. 1403, 1425; № 14, ст. 2018; № 27, ст. 3951; № 29, ст. 4339, 4356, 4359, 4397; № 51, ст. 7245; 2016, № 1, ст. 9, 28), подпунктом 5.2.81 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 608 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3526; 2013, № 16, ст. 1970; № 20, ст. 2477; № 22, ст. 2812; № 33, ст. 4386; № 45, ст. 5822; 2014, № 12, ст. 1296; № 26, ст. 3577; № 30, ст. 4307; № 37, ст. 4969; 2015, № 2, ст. 491; № 12, ст. 1763; № 23, ст. 3333; 2016, № 2, ст. 325), приказываю:

Утвердить:

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности согласно приложению № 1;

форму медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных работ согласно приложению № 2.

Министр

В.И. Скворцова

Зарегистрировано в Минюсте РФ 2 июня 2016 г.
Регистрационный № 42397

Приложение № 1
к приказу Министерства здравоохранения РФ
от 5 мая 2016 г. № 282н

Порядок

проведения экспертизы профессиональной пригодности

1. Настоящий порядок определяет правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) (далее — работник) возможности выполнения им отдельных видов работ.

2. Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее — обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

3. Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности (далее — медицинская организация).

4. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

5. Председателем врачебной комиссии назначается руководитель медицинской организации (заместитель руководителя медицинской организации, руководитель структурного подразделения медицинской организации), соответствующий Квалификационным требованиям к медицинским фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки», утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 8 октября 2015 г. № 707н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 октября 2015 г. , регистрационный № 39438) по специальности «профпатология».

6. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник представляет в медицинскую организацию:

документ, удостоверяющий личность;

направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ;

медицинское заключение по результатам обязательного медицинского осмотра, выданное работнику.

7. Врачебная комиссия в течение 10 рабочих дней со дня поступления в медицинскую организацию документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, рассматривает данные документы.

8. Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника:

пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.

Окончательное решение выносится комиссией после представления результатов проведенных исследований и (или) лечения.

9. Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола.

10. В случае невозможности на основании документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, определить соответствие состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ, врачебная комиссия выносит решение о назначении проведения в отношении работника осмотров врачами-специалистами (исследований).

11. В случае если при проведении экспертизы профессиональной пригодности врачебной комиссией назначено проведение осмотров врачами-специалистами (исследований), время проведения которых превышает срок, указанный в пункте 7 настоящего Порядка, срок проведения экспертизы профессиональной пригодности продлевается до получения результатов этих осмотров (исследований), но не более чем на 30 рабочих дней.

Данное решение врачебной комиссии, содержащее мотивированное обоснование, отражается в протоколе врачебной комиссии.

12. На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее — Медицинское заключение) по форме, предусмотренной приложением № 2 к настоящему приказу.

13. Медицинское заключение оформляется в течение 3 рабочих дней со дня вынесения одного из решений врачебной комиссии, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.

14. Медицинское заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых:

выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации Медицинских заключений;

вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в медицинской организации, и хранится в течение 50 лет.

* Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 г. № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 17, ст. 1965; № 37, ст. 5002; 2013, № 3, ст. 207; № 16, ст. 1970).

** Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2012 г. № 502н «Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июня 2012 г., регистрационный № 24516) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 декабря 2013 г. № 886н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 декабря 2013 г., регистрационный № 30714).

Приложение № 2
к приказу Министерства здравоохранения РФ
от 5 мая 2016 г. № 282н
Форма

(наименование медицинской организации, адрес, код ОГРН)

Медицинское заключение

о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ

от «___» __________ 20___ г. № ______

Фамилия, имя, отчество (при наличии) ____________________________________

Дата рождения: число _______ месяц __________ год _______________________

Место регистрации:

субъект Российской Федерации ____________________________________________

район ___________________________________________________________________

город _______________________ населенный пункт __________________________

улица ______________ дом _____ корпус (строение) _____ квартира _________

Наименование работодателя: ______________________________________________

Наименование структурного подразделения работодателя, должности

(профессии) или вида работы _____________________________________________

Виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания _____________

Заключение врачебной комиссии (нужное подчеркнуть):

1. Работник признан пригодным по состоянию здоровья к выполнению

отдельных видов работ.

2. Работник признан временно непригодным по состоянию здоровья

к отдельным видам работ.

3. Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья

к отдельным видам работ.

Председатель врачебной комиссии

__________________ ________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

Члены врачебной комиссии:

__________________ ________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Полезные статьи:

Утвержден новый порядок экспертизы профессиональной пригодности — Все статьи — Каталог статей

Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях»

 

Минздрав России приказом от 05.05.2016 N 282н утвердил порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форму медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ.

 

В соответствии со статьей 63 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. Целью экспертизы является определение соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ утверждены приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ».[1]

В соответствии со ст. 213 ТК РФ, потенциальные сотрудники ряда учреждений должны пройти медосмотр и предоставить соответствующую справку работодателю. Это обязательная процедура для медицинских работников, персонала образовательных учреждений, пищевой промышленности, водопроводных сооружений, общепитов, а также занятых на тяжелых работах, трудящихся в особо опасных условиях, вахтовым методом, сотрудников транспортных компаний и ряда других. После приема на работу такие сотрудники должны также проходить периодические профосмотры. Проводятся эти мероприятия за счет работодателя в отобранных посредством тендера лицензированных медицинских организациях.

Раньше для допуска к работе сотруднику было достаточно предоставить медицинскую книжку и справку о прохождении медосмотра. В связи с утверждением нового порядка экспертизы профессиональной пригодности эта схема меняется. Согласно приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н после прохождения предварительного или периодического медосмотра работник должен пройти еще одну медкомиссию. Помимо лицензии, в такой организации должна быть врачебная комиссия, которую возглавляет врач-профпатолог.

На медкомиссию работник должен принести паспорт и направление, выданное медорганизацией, проводившей обязательный медосмотр и выявившей противопоказания к работе. Комиссия при необходимости назначает дополнительные исследования и выносит окончательное решение.

Напомним, что Порядок прове­дения обязательных предварительных и периодических медосмотров регулирует приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н. Его переосмыслением в связи с принятием нового порядка экспертизы профессиональной пригодности в настоящее время занимается экспертный совет комиссии РСПП по индустрии здоровья, который предлагает исключить из документа необоснованные медицинские процедуры.
 

Приложение N 1

к приказу Минздрава России

от 05.05.2016 N 282н

 

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПЕРТИЗЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ

 

1. Настоящий порядок определяет правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) (далее – работник) возможности выполнения им отдельных видов работ.

2. Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее – обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

3. Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности (далее – медицинская организация).

4. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия[2].

5. Председателем врачебной комиссии назначается руководитель медицинской организации (заместитель руководителя медицинской организации, руководитель структурного подразделения медицинской организации), соответствующий Квалификационным требованиям к медицинским фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки», утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 8 октября 2015 г. N 707н по специальности «профпатология».

6. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник представляет в медицинскую организацию:

документ, удостоверяющий личность;

направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ;

медицинское заключение по результатам обязательного медицинского осмотра, выданное работнику.

7. Врачебная комиссия в течение 10 рабочих дней со дня поступления в медицинскую организацию документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, рассматривает данные документы.

8. Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника:

пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.

Окончательное решение выносится комиссией после представления результатов проведенных исследований и (или) лечения.

9. Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола.

10. В случае невозможности на основании документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, определить соответствие состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ, врачебная комиссия выносит решение о назначении проведения в отношении работника осмотров врачами-специалистами (исследований).

11. В случае, если при проведении экспертизы профессиональной пригодности врачебной комиссией назначено проведение осмотров врачами-специалистами (исследований), время проведения которых превышает срок, указанный в пункте 7 настоящего Порядка, срок проведения экспертизы профессиональной пригодности продлевается до получения результатов этих осмотров (исследований), но не более чем на 30 рабочих дней.

Данное решение врачебной комиссии, содержащее мотивированное обоснование, отражается в протоколе врачебной комиссии.

12. На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее – Медицинское заключение) по форме, предусмотренной приложением N 2 к настоящему приказу.

13. Медицинское заключение оформляется в течение 3 рабочих дней со дня вынесения одного из решений врачебной комиссии, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.

14. Медицинское заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых:

выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации Медицинских заключений;

вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в медицинской организации, и хранится в течение 50 лет.

 

 

Приложение N 2

к приказу Минздрава России

от 05.05.2016 N 282н

 

Форма   ___________________________________________________________________________                  (наименование медицинской организации, адрес, код ОГРН)                           Медицинское заключение  о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ                      от «__» _________ 20__ г. N ____   Фамилия, имя, отчество (при наличии) ______________________________________ Дата рождения: число __ месяц ___________________ год _____________________ Место регистрации: субъект Российской Федерации ______________________________________________ район _____________________________________________________________________ город _________________________ населенный пункт __________________________ улица ___________________ дом ____ корпус (строение) ____ квартира ________ Наименование работодателя: ________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Наименование структурного подразделения работодателя, должности (профессии) или вида работы ___________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания _______________ ___________________________________________________________________________   Заключение врачебной комиссии (нужное подчеркнуть):     1. Работник признан пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.     2. Работник признан временно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ.     3. Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ.   Председатель врачебной комиссии _____________    _________________________   (подпись)        (расшифровка подписи)              М.П.   Члены врачебной комиссии: _____________    _________________________   (подпись)        (расшифровка подписи) _____________    _________________________   (подпись)        (расшифровка подписи) _____________    _________________________   (подпись)        (расшифровка подписи) _____________    _________________________   (подпись)        (расшифровка подписи)

 

Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях» N 8/2016

 

 

---

[1] Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2016 N 42397.

[2] О порядке создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации см. приказ Минздравсоцразвития России «Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации» от 05.05.2012 N 502н (ред. от 02.12.2013).

Другие статьи по теме

Сравнение университетских процедур в Англии на JSTOR

Абстрактный

Университеты, обеспечивающие образование и обучение в области социальной работы, должны гарантировать, что те, кто квалифицируется как социальные работники, «подходят» или «годны для практики» — роль сторожа, которая обсуждалась в ряде различных национальных условий. В Англии введение регистрации как для квалифицированных социальных работников, так и для студентов выдвинуло на первый план оценку стандартов профессионального поведения.Для квалифицированных рабочих существует единая национальная «процедура поведения», включающая публичные слушания. В отношении студентов-социальных работников процедуры являются индивидуальными для каждого университета, хотя и подлежат тщательной проверке со стороны профессионального органа, который на сегодняшний день мало что предлагает. В этом документе сообщается об исследовании, в котором сравниваются процедуры в разных университетах. Было обнаружено, что они различаются в зависимости от ряда факторов, например от того, является ли профессиональная пригодность академическим или дисциплинарным вопросом; название процедуры и обоснование; его направленность и масштаб; задействованный персонал и возможные результаты.В документе делается вывод о том, что такое изменение не отвечает интересам ни студентов, ни профессии, и что профессиональная организация могла бы предложить больше рекомендаций для университетов, а также конкретизировать их собственную роль в отношении аспектов регистрации.

Информация о журнале

Издается для Британской ассоциации социальных работников, это ведущий академический журнал по социальной работе в Великобритании. Он охватывает все аспекты социальной работы, с отчетами об исследованиях, обсуждением практики и изучением принципов и теорий.Его читают преподаватели социальной работы, исследователи, практики и менеджеры, которые хотят быть в курсе теоретических и эмпирических разработок в этой области.

Информация об издателе

Oxford University Press — это отделение Оксфордского университета. Издание во всем мире способствует достижению цели университета в области исследований, стипендий и образования. OUP — крупнейшая в мире университетская пресса с самым широким присутствием в мире.В настоящее время он издает более 6000 новых публикаций в год, имеет офисы примерно в пятидесяти странах и насчитывает более 5 500 сотрудников по всему миру. Он стал известен миллионам людей благодаря разнообразной издательской программе, которая включает научные работы по всем академическим дисциплинам, библии, музыку, школьные и университетские учебники, книги по бизнесу, словари и справочники, а также академические журналы.

Карьерный тест | Лучший в мире тест карьеры — CareerExplorer

Сколько это стоит?

Мы хотим помочь каждому узнать больше о себе и принять обоснованные решения о карьере, поэтому мы сделали оценку бесплатной.Вы бесплатно получите лучшие совпадения по карьере, статистику и предварительный просмотр отчетов.

Мы также предлагаем членство, которое дает вам доступ к вашим результатам по всем 800+ профессиям и более чем 40 областям обучения, а также к полной версии наших личных отчетов. Членство также включает в себя бесплатный сеанс карьерного коучинга и доступ к эксклюзивным предложениям от некоторых ведущих специалистов в области карьерного роста и образования в стране.

Сколько времени займет тест?

Полная оценка занимает около 30 минут.Тщательность нашего карьерного теста позволяет нам получать персонализированные и детализированные результаты. Мы считаем, что не следует основывать важные жизненные решения, такие как образование и карьера, на короткой пятиминутной викторине. Оценка состоит из пяти разделов, каждый из которых открывает дополнительный аспект соответствия.

Почему я должен доверять своим карьерным результатам?

Мы очень хорошо умеем предсказывать правильные карьерные матчи. Во время теста мы просим вас проявить общий интерес к нескольким случайно выбранным профессиям, а также насколько вы были довольны предыдущими карьерными делами.Наши модели используют эту информацию, чтобы получить базовое представление о том, кто вы и что вас интересует, но она также анонимно объединяется со всеми данными, которые мы получаем от других пользователей об их интересах, а также об их удовлетворенности своей предыдущей карьерой и градусов. Мы обучаем все более совершенные модели на основе этого растущего набора данных, чтобы лучше определить, как ваши интересы, работа и история образования, а также личность влияют на то, для какой карьеры вы бы хорошо подходили. Прогнозы уникальны для вас, но проверены на миллионах других пользователей.

Могу ли я пересдать тест на карьерный рост?

Да, вы можете сбросить настройки своей учетной записи, чтобы пройти тест карьеры более одного раза. Многие люди проходят тест на полурегулярной основе, чтобы увидеть, как их интересы и результаты меняются с течением времени.

Почему мои результаты меняются?

Наша система подбора карьеры обновляется в режиме реального времени, а это означает, что всякий раз, когда вы предоставляете нам новую важную информацию, мы автоматически обновляем все наши рекомендации для вас.По мере того, как мы собираем больше данных и создаем более совершенные модели, также возможно, что ваши результаты могут измениться, поскольку мы лучше понимаем, что делает карьеру подходящей для кого-то.

Кто разработал этот тест карьеры?

Наши задания для карьерного тестирования были разработаны командой психологов по вводу-выводу с многолетним опытом работы в области психометрии. Данные о карьере поступают из множества источников, в том числе из базы данных O * Net Министерства труда США, Статистического управления США, правительства Великобритании, данных о пользователях CareerExplorer и собственной команды разработчиков Sokanu.

Платформа карьерного тестирования разработана и поддерживается командой Sokanu.

Для кого предназначен этот профессиональный тест?

Люди начинают новую карьеру на разных этапах жизни, и наша оценка не зависит от возраста. Мы разработали тест карьеры, который подходит как взрослым, так и учащимся средних школ и колледжей.

Различает ли ваш тест?

Мы не используем расу или пол при поиске совпадений и прилагаем все усилия, чтобы убедиться, что наш тест не делает различий там, где это необходимо.

Как обрабатываются мои личные данные?

Мы твердо уверены, что ваши данные принадлежат вам, а не нам. Мы никогда не продаем ваши личные данные третьим лицам и используем передовые отраслевые практики, гарантируя, что ваша личная информация всегда зашифрована и защищена. Мы также будем рады удалить ваши данные по запросу.

Типы проверки способностей

Тест на способности предназначен для оценки того, что человек способен делать, или для прогнозирования того, что человек может выучить или сделать при правильном образовании и обучении.Он представляет уровень компетентности человека для выполнения определенного типа задач.

Тесты способностей часто используются для оценки академического потенциала или карьерной пригодности и могут использоваться для оценки умственных или физических способностей в различных областях.

Примеры тестов на профессиональную пригодность

Люди сталкиваются с множеством проверок способностей на протяжении всей своей личной и профессиональной жизни, часто начинающейся, когда они еще дети, идущие в школу.

Вот несколько примеров распространенных тестов на способности:

• Тест, оценивающий способность человека стать летчиком-истребителем
• Карьерный тест, оценивающий способность человека работать авиадиспетчером
• Учащимся старших классов сдается тест на способности, чтобы определить, в каком виде карьеры они могли бы быть хорошими в
• Тест на компьютерное программирование, чтобы определить, как кандидат может решать различные гипотетические задачи
• Тест, предназначенный для проверки физических способностей человека, необходимых для выполнения определенной работы, например, сотрудника полиции или пожарного.

Тесты на пригодность в школе

Студенты сталкиваются с различными тестами на способности на протяжении всей школы, когда они думают о том, что они хотели бы изучать в колледже или делать для своей карьеры.Учащиеся средней школы часто проходят несколько тестов на способности, которые призваны помочь им определить, чему они, возможно, захотят учиться в колледже или сделать карьеру.

Эти тесты иногда могут дать общее представление о том, что может заинтересовать студентов в будущей карьере. Например, ученик может пройти тест на способности, предполагающий, что он хорошо владеет числами и данными. Такие результаты могут означать, что карьера бухгалтера, банкира или биржевого маклера будет хорошим выбором для этого конкретного студента.

Другой ученик может обнаружить, что у него хорошие языковые и словесные навыки, что может указывать на то, что карьера учителя английского языка, писателя или журналиста может быть хорошим выбором.

В отличие от тестов достижений, которые касаются проверки уровня навыков или знаний человека в любой момент времени, тесты способностей вместо этого сосредоточены на определении того, насколько человек может быть способен выполнять определенную задачу.

Тесты на пригодность и тесты на интеллект

Так что же именно отличает тест на способности от теста на интеллект? Многие тесты интеллекта предназначены для измерения так называемого общего интеллекта или лежащих в основе глобальных умственных способностей, которые влияют на производительность во всех областях.

Интеллект включает в себя множество различных способностей, включая решение проблем, рассуждение, память, знания и способность адаптироваться к изменяющейся среде.

С другой стороны, тесты способностей предназначены для измерения гораздо более узкого диапазона способностей, чем тесты IQ. Однако некоторые тесты способностей могут иметь очень узкую направленность, которая ограничивает то, что они могут предсказать. Другие тесты, которые рассматривают несколько областей, намного больше похожи на тесты интеллекта.

Тесты на особые способности

Специальные тесты на профессиональную пригодность предназначены для проверки способностей человека в определенной области.Например, компания, которая хочет нанять программиста, будет учитывать историю работы кандидата и его результаты собеседования, но они также могут захотеть провести тест способностей, чтобы определить, обладает ли человек необходимыми навыками для выполнения работы.

В этом случае специальный тест на способности предназначен для изучения очень узкого диапазона способностей: насколько квалифицирован и осведомлен кандидат в компьютерном программировании.

Несколько тестов на пригодность

Множественные тесты способностей предназначены для измерения двух или более разных способностей.В некоторых случаях такие тесты могут даже напоминать тесты интеллекта с точки зрения их направленности и объема. Учебный оценочный тест (SAT), который старшеклассники сдают в старшие классы, является хорошим примером теста на множественные способности.

SAT измеряет способности в таких областях, как математика, рассуждение и язык, и часто используется колледжами и университетами, чтобы определить, подготовлен ли кандидат и имеет ли он возможность хорошо учиться в колледже.

Экзамен Graduate Requisite Exam (GRE), а также специализированные тесты, необходимые для поступления в медицинские (MCAT), юридические (LSAT) и бизнес-программы, также являются примерами множественных тестов на пригодность.

Слово от Verywell

Тесты на профессиональную пригодность могут помочь вам понять, в чем вы хороши или в чем вы можете быть хороши при правильном обучении. Однако эти тесты не могут сказать вам всего. Внимательно оцените свои результаты и оцените другие факторы, такие как ваши интересы и опыт. Затем используйте эту информацию, чтобы изучить варианты карьеры.

jpt11threesrobertson.indd

% PDF-1.3 % 1 0 объект > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 2 0 obj > эндобдж 3 0 obj > транслировать PDF / X-1a: 2001 Acrobat Distiller 9.5.3 (Macintosh) FalsePDF / X-1: 2001

davidwhiting

jpt11threesrobertson.indd

2013-05-22T22: 26: 01 + 01: 00Adobe InDesign CS5 (7.0) 2013-05-22T22: 26: 01 + 01: 00 конечный поток эндобдж 4 0 obj > эндобдж 5 0 obj > эндобдж 7 0 объект > эндобдж 8 0 объект > эндобдж 9 0 объект > эндобдж 10 0 obj > транслировать h ެ y8Tq?) B $ * «[V»% 0> g} 7320} ‘KKRv ~ ӽiO, O ^ 6i6L @ ֡ a U; 0hѿZï $? -) L hQ * MI% * @ 9KUeHV / t4-: q ض J- @ jʖ % rd $ ‘_W | o 岁 S \ hҕp ^ & ɖJI: C #, .Xe [: zE7Qp [i {Ŏѝ; wGM {Nolv [Cg9? QqA ‘.: \} W0t ; C8; 7 ݅3 A! ЖwÞ X31> «߈ nR% I22uw ~ tЃµ [ZR% R @ ͥI» Idpn

Политика академической честности | Офис секретаря университета и главного юрисконсульта

Взаимоотношения преподавания и обучения занимают центральное место в образовательной деятельности университета. Эти отношения основаны на честности, справедливости и взаимном уважении к целям и принципам получения образования. Все участники университета несут ответственность за поддержание целостности этих отношений посредством соблюдения и продвижения фундаментальных ценностей академической честности: честности, доверия, справедливости, уважения, ответственности и мужества (https: // www.Acadeintegrity.org/fundamental-values/).

«Академическая добропорядочность» означает честное и этичное поведение при проведении исследований, обучения и научной деятельности. Университет продвигает культуру, основанную на фундаментальных ценностях академической честности, которая поддерживается балансом между:

• Обучение ценностям и поведению в соответствии с академической честностью; и,
• Дисциплинарные меры, необходимые для тех, кто нарушает его фундаментальные ценности посредством нарушения академической честности.

Академические проступки подрывают академическую честность, цели и принципы образования, хорошую стипендию, наносят ущерб преподаванию и обучению, нарушают деятельность Университета и ставят под угрозу внешние отношения с более широким сообществом (например, стажировки, трудоустройство).

При подозрении на нарушение академической честности университет должен отнестись к этому вопросу со степенью серьезности, которая отражает важность, придаваемую академической честности и добросовестности во всех университетах.В интересах защиты фундаментальных ценностей академической честности студенты, демонстрирующие поведение, противоречащее стандартам академической честности, будут подвергаться дисциплинарным взысканиям в соответствии с настоящей Политикой и соответствующими процедурами.

Настоящая Политика и связанные с ней Процедуры гарантируют права и справедливое отношение ко всем Членам Университета в отношении реагирования на предполагаемые акты академического нарушения.

Для целей настоящей Политики применяются следующие определения:

«Академическая нечестность» относится к любому действию или бездействию, происходящему в курсе или как его части, которое нарушает стандарты академической честности.Эти нечестные или небрежные действия приводят или могут дать преимущество студенту, предположительно совершившему проступок, или кому-то, кто напрямую получает незаслуженное академическое преимущество в результате поведения студента.

«Академическая добропорядочность» означает честное и этичное поведение при проведении исследований, обучения и получения стипендий. Он основан на фундаментальных ценностях честности, доверия, справедливости, уважения, ответственности и мужества.

«Комитет академической честности» относится к комитету, назначенному для рассмотрения заявлений, представленных для официального разрешения.Комитет факультета состоит из представителя декана или регистратора и минимум двух (2) членов академического персонала. Если ответчик является аспирантом, два (2) члена будут аспирантами.

«Академические проступки» относится к деятельности, которая может быть связана или не связана с конкретным курсом и нарушает принципы академической честности, определенные в настоящей Политике.

«Академический персонал» относится к физическому лицу, которое работает по назначению в качестве преподавателя, преподавателя факультета или сессионного / внештатного инструктора.

«Учебная работа» относится к любой задаче, поставленной инструктором курса для целей оценки и / или обратной связи, включая, помимо прочего, исследования, экзамены и курсовую работу, включая черновики.

«Утверждение» относится к необоснованному сообщению или жалобе, подлежащей расследованию в отношении поведения, противоречащего фундаментальным ценностям или стандартам академической честности.

«Абитуриент» — физическое лицо, подавшее заявление о приеме в Университет.

«Рабочий день» означает любой день, за исключением субботы, воскресенья, государственных праздников и закрытия университетов, в который можно вести дела.

«Обман» означает получение несправедливого преимущества в любой курсовой работе, требующей представления или завершения для целей оценки. Это также включает повторную отправку работ, ранее оцененных в другом курсе.

«Сговор» вовлекает людей (например, 2 или более), работающих вместе над академической / курсовой работой, которая была явно ограничена отдельным лицом (например, 2 человека).g., указанные в инструкциях по выполнению заданий, программе курса) для подачи и выставления оценок. Это может быть связано с другими студентами Технологического института Онтарио или кем-либо вне университета.

«Мошенничество с контрактами» относится к учащимся, у которых есть другие, оплачиваемые или неоплачиваемые, для завершения их курсовой работы. Это может включать, помимо прочего, покупку эссе или других письменных работ (например, лабораторные отчеты, задания, технические отчеты, диссертации, диссертации).

«Инструктор курса» означает лицо, назначенное для преподавания курса, включая научных руководителей.

«Курсовая работа» означает письменную, устную или практическую работу, выполненную студентом во время курса для целей оценки и получения оценки или итоговой оценки.

«Доказательства» означает любую информацию, собранную для установления фактов предполагаемых случаев нарушения академической дисциплины. Эта информация может включать, помимо прочего, работу, представленную студентом для оценки, исходный источник информации (например, плагиат), любые сообщения, связанные с работой студента, а также любую документацию, сообщающую Политику университета в отношении академических знаний. честность.

«Экзамен» относится к формальной форме тестирования для оценки уровня знаний, способностей, навыков, понимания, применения, анализа и / или обобщения предмета в процессе обучения студентов. Это включает, помимо прочего, личные, онлайн-занятия, практические занятия и лабораторные занятия на дому.

«Честность» означает отказ лгать или жульничать любым способом.

«Система управления обучением» относится к технологической веб-платформе, используемой для предоставления онлайн или электронного обучения.

«Политика» относится к Политике академической честности.

«Процедурные нарушения» относится к несправедливому или ненадлежащему применению данной Политики.

«Научный руководитель» означает академический персонал, назначенный для руководства студентами бакалавриата, магистратуры или докторантуры в ходе исследований, связанных с диссертацией, диссертацией или другим исследовательским проектом.

«Научная деятельность» означает любую работу или продукт в любой форме, представленные как часть зачетного или некредитного курса, проектов, эссе, лабораторных работ, экскурсий, тезисов, диссертаций, практических занятий, стажировок или стажировок.

«Студент» означает любое из следующего: лицо, подавшее заявление о приеме в Университет; любое лицо, в настоящее время обучающееся на каком-либо курсе (зачетном или некредитном) или программе обучения, включая студентов, выпускников и аспирантов, посещающих, обменных или специальных аудиторов, допущенных для прохождения курса или проведения исследований, или любой, кто был зарегистрирован как студент во время предполагаемого нарушения академической дисциплины.

«Отстранение от занятий» означает ограниченную по времени санкцию, при которой студент не может зарегистрироваться и теряет право посещать лекции, писать экзамены и получать оплату из университетских источников.Курсы, пройденные в другом месте в период приостановки, не имеют права на перевод.

«Член университета» означает любое физическое лицо:

• Работает в университете;
• Зарегистрирован как студент в соответствии с академическим регламентом Университета;
• Назначение на прием в Университет, включая оплачиваемые, неоплачиваемые и / или почетные назначения; и / или
• В остальном регулируется политикой университета в силу требований специальной политики (например,g., Бронирование и использование университетской площади) и / или условиями соглашения или контракта.

«Несправедливое преимущество» относится к ситуации, которая может привести к получению студентом незаработанной или несправедливой выгоды в своих академических вопросах, таких как академическая работа, успеваемость или успеваемость.

Заявление полиции

(профессиональная пригодность) | Я работаю в NSW

Всем заявителям полиции Нового Южного Уэльса:

Добро пожаловать в онлайн-процесс подачи заявки на участие в полицейских силах Нового Южного Уэльса.

Все потенциальные новобранцы должны успешно пройти университетский сертификат по основам трудовых ресурсов (UCWE) — обязательный предварительный курс для подачи заявления в полицию. UCWE был разработан полицией Нового Южного Уэльса, и студенты, окончившие UCWE, будут награждены университетским сертификатом, который соответствует академическим требованиям для подачи заявления в полицию штата Новый Южный Уэльс. Курс предоставит навыки, необходимые сотрудникам, и поможет соискателям подготовиться к получению степени младшего специалиста по полицейской практике (ADPP) — учебный курс, одобренный полицией Нового Южного Уэльса, проводится совместно полицией Нового Южного Уэльса и Университетом Чарльза Стерта.После того, как вы успешно пройдете UCWE и процесс заявления в полицию (профессиональная пригодность), вас могут дополнительно рассмотреть для вступления в ADPP

.

Пожалуйста, поймите, что не каждый кандидат успешно проходит процесс проверки профессиональной пригодности. Фактически, заявка может быть отклонена в ЛЮБОЙ момент на протяжении всего процесса. Вступление в ADPP является конкурентным, и включение в когорту ADPP не гарантируется. Если вам удастся попасть в одну из когорт, существует разумная вероятность трудоустройства.Пожалуйста, прочтите информацию на веб-сайте полиции Нового Южного Уэльса в отношении обязательных требований.

При заполнении этого заявления необходимо, чтобы вы делали это честно. Отсутствие объявления информации обычно приводит к отклонению заявки. Перед заполнением этого заявления вам необходимо прочитать и понять ряд инструкций и информации, которые помогут вам в этом онлайн-процессе. Помните, что это онлайн-приложение ДОЛЖНО сопровождаться несколькими приложениями.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

Полиция Нового Южного Уэльса оставляет за собой право изменять любые требования к профессиональной пригодности или трудоустройству В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ. ВСЕ заявители несут исключительную ответственность за оплату ЛЮБЫХ медицинских консультаций, обследований, анализов, отчетов, сертификатов или других услуг, предоставляемых вместе с их заявкой, независимо от того, была ли заявка успешной или нет.

Если вы не уверены в ЛЮБОМ вопросе в заявке, пожалуйста, свяжитесь с отделом приема на работу по телефону 1800 222 122.Это особенно важно, если у вас есть запрос относительно того, что вы должны декларировать.

Обстоятельства каждого заявителя индивидуальны, поэтому время обработки будет различным для каждого заявителя. Что касается вопросов размещения, если вы аттестованы в качестве констебля на испытательном сроке, полиция Нового Южного Уэльса приложит все усилия, чтобы поместить вас в одно из предпочтительных мест. Однако размещение производится в зависимости от оперативных потребностей полиции Нового Южного Уэльса. Вы ДОЛЖНЫ быть готовы работать в ЛЮБОМ месте в Новом Южном Уэльсе.

ВАЖНЫЕ ИНСТРУКЦИИ:

Спасибо за ваш интерес к карьере полицейского. Мы будем рады получить и обработать вашу заявку в электронном виде.

ПРИМЕЧАНИЕ: НЕ ЗАБУДЬТЕ ПРИКЛЮЧАТЬ СВОЙ:

1) СОГЛАСИЕ И ДВУХСТРАНИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ

2) ОБРАЗОВАНИЕ И АКАДЕМИЧЕСКАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ

бесплатных тестов на профессиональную пригодность и оценку карьеры

Если вы не уверены в том, какую работу хотите или чем хотите заниматься дальше в своей карьере, тест на профессиональную пригодность может помочь вам сузить круг выбора работы и выбрать карьерный путь, соответствующий вашим интересам, навыкам и ценностям. , и личность.

Пройти тест на карьерный рост немного похоже на игру «Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?» с изюминкой. Суть в том, что карьерные тесты могут дать вам конкретные представления о том, для чего вы должны быть созданы, а не просто возможность просто обдумать, чем вы хотите заниматься. Это может помочь вам понять тип и среду работы, которая поможет вам преуспеть как личность.

Как профессиональный тест может помочь

Существует множество бесплатных профессиональных тестов и викторин, посвященных одному или нескольким из этих факторов, но не обязательно найти тест, охватывающий все элементы.

Имейте в виду, что некоторые тесты не подтверждены с научной точки зрения.

Тем не менее, их легко и быстро принять, и они дают представление о том, какие типы вакансий вы, возможно, захотите исследовать.

Потратьте некоторое время на несколько тестов и викторин и посмотрите, какие результаты вы получите. После этого сравните предложенные вам варианты работы, чтобы решить, стоит ли изучать какой-либо из них дальше посредством чтения, информационных собеседований, слежки за работой и стажировок.

Бесплатные тесты на профессиональную пригодность

Следующие ниже тесты доступны бесплатно в Интернете и могут стать хорошим началом для определения вашей следующей карьеры.

123 Карьерный тест: Этот популярный тест на способности поможет вам понять, какая карьера лучше всего соответствует вашей личности. Это поможет вам узнать, какая рабочая среда и профессия вам больше всего подходят.

CareerOneStop Interest Assessment : ответьте на 30 быстрых вопросов в Интернете, чтобы получить список профессий, которые могут соответствовать вашим интересам.

CareerOneStop Work Values ​​Matcher : Ответьте на вопросы о различных аспектах работы или рабочего места, чтобы помочь вам найти идеальную рабочую среду.

Цвет теста: С помощью этого теста команда психологов и экспертов по кадрам проведет вас через двухэтапный процесс выбора цвета, чтобы определить вашу личность и способности. Хотя первые результаты бесплатны, вы можете доплатить за более глубокий анализ.

Keirsey Temperament Sorter: Этот тест поможет вам понять свой тип личности и определить, какой у вас тип темперамента. Результаты тестов позволяют предположить преобладающий тип личности, в том числе Ремесленник, Хранитель, Рациональный или Идеалист.Ваш темперамент влияет на удовлетворенность карьерой, стратегии поиска работы и эффективность работы. Будет предоставлено бесплатное описание вашего профиля с возможностью покупки полного отчета.

Human Metrics: Используя как типологию Юнга, так и идеи Майерс-Бриггс (см. Ниже), Human Metrics задает вам 64 вопроса, чтобы оценить вас по обеим шкалам. Результаты объяснят вам, как каждая деталь соотносится с вашим типом личности.

Профиль интересов O * NET: Профиль интересов O * NET My Next Move находится в ведении Министерства труда США.Пользователи проводят инвентаризацию интересов, состоящую из 60 вопросов, которая дает профиль тенденций интереса, включая шесть областей: реалистичный, исследовательский, социальный, предприимчивый, традиционный и художественный.

Вы увидите список профессий, связанных с каждым кластером, и затем сможете отсортировать эти карьеры по пяти рабочим зонам, представляющим различные уровни подготовки, от небольшой подготовки к работе до обширной подготовки. На сайте также есть обширная информация о карьере, относящаяся к различным профессиям.

PathSource: Это бесплатное решение для поиска работы помогает студентам и соискателям делать лучший выбор карьеры с помощью бесплатного мобильного приложения.Пользователи могут составлять списки карьеры на основе личностных характеристик и профиля интересов. При анализе учитываются вопросы, связанные с образом жизни и ожидаемыми доходами. Обширная коллекция из 2600 информационных интервью на видео дает представление изнутри от работников самых разных профессий.

База данных о профессиях, связанных с различными академическими специальностями, помогает студентам изучить последствия своего академического выбора. Пользователи также могут искать колледжи на основе академических предложений, финансовой помощи, средних результатов тестов и других данных о зачислении.

16 Personalities: Используя модель Майерс-Бриггс (отсюда и название), сайт 16 Personalities предназначен для того, чтобы помочь вам понять себя, предоставить ценные данные исследователям и предпринять ощутимые шаги в ваших личных и профессиональных отношениях. Хотя тест полностью бесплатен, для работы с большинством инструментов требуется, чтобы вы присоединились к нему за определенную плату.

Red Bull Wingfinder: Пройдите бесплатную 35-минутную онлайн-оценку личности, чтобы определить и использовать свои сильные стороны в четырех различных областях вашей личности, включая связи, творчество, мышление и драйв.Участники тестирования Wingfinder немедленно получают бесплатный 19-страничный отчет обратной связи, содержащий анализ их сильных сторон, а также советы и наставления от спортсменов Red Bull, обладающих такими же сильными сторонами.

Подбор навыков: Министерство труда разработало этот ресурс, чтобы пользователи могли оценить навыки, которые они хотят использовать в своей карьере. Вы оцените базовые навыки, такие как чтение, письмо, устная речь, научное мышление и критическое мышление, а также более специализированные социальные, технические, аналитические, компьютерные навыки, навыки решения проблем и управления ресурсами.

Truity : Truity предлагает множество тестов, которые вы можете использовать для изучения ваших личных карьерных интересов. Есть бесплатный краткий отчет о результатах, и есть плата за разблокировку полного отчета, если вам нужна дополнительная информация.

CareerExplorer: CareerExplorer — это бесплатная платформа для пользователей, позволяющая оценить свои интересы, типы личности, способности, карьерные ценности, а также предпочтительную работу и социальную среду, чтобы найти совпадения, которые приведут к успешной карьере.Оценка предлагает карьеру после того, как пользователи ответят на ряд вопросов. Подробная информация доступна по каждому из предложенных вариантов карьеры. Кроме того, пользователи могут просматривать занятия по таким кластерам, как здоровье и питание, право, искусство и развлечения, животные, еда и напитки, политика и право, спорт, путешествия, музыка, инженерия и наука.

Дополнительные проверки карьеры и личностные тесты

Некоторые тесты на профессиональную пригодность проводятся бесплатно, другие — за результаты.

Обязательно проверьте перед тем, как начать тест, чтобы узнать, заинтересованы ли вы платить за консультацию.

Self-Directed Search (SDS) : Self-Directed Search (SDS) — это стандартный вариант тестирования, который основан на разделении карьеры на шесть областей: реалистичная, исследовательская, художественная, социальная, предприимчивая и традиционная. Ответьте на вопросы о своих целях, мечтах, занятиях и интересах, и вы получите список из трех типов карьеры, которые лучше всего подходят вам, а также карьеры, которые подходят людям со смесью этих характеристик.Имейте в виду, что вы должны заплатить за этот тест.

Ключ карьеры: Еще один платный тест на карьерные способности — Ключ карьеры. Этот онлайн-инструмент оценки карьеры определяет, насколько вы похожи на шесть разных типов личности. Результаты связаны с выбором профессии.

Crystal Personality Test: Crystal предоставляет бесплатные личностные тесты, такие как Enneagram, Myers-Briggs, DISC, Core Value и Job Fit, поэтому вы создаете полный профиль личности, чтобы понять, как использовать свои сильные стороны, управлять своими слепыми пятнами, выбрать свой идеал карьера.Вы также можете просматривать личные профили своих друзей, коллег и клиентов.

JobQuiz: JobQuiz — это тест на профессиональную пригодность, который вы можете пройти быстро (он занимает около 12 минут). Это дает вам возможность оценить сотни вариантов карьеры, чтобы получить представление о том, какой была бы ваша идеальная карьера. Сайт позволяет вам пройти все тесты, но не позволит вам получить доступ к своим результатам, пока вы не внесете плату. Плата за получение результатов составляет 9,99 долларов США или 6,99 долларов США для студентов.

Тесты личности

Онлайн-тесты личности позволяют измерить ваш интеллект или способности, составить список ваших навыков и оценить вашу способность добиться успеха в карьере. Некоторые из них так же просты, как выбор цветов, которые вам нравятся или не нравятся. Вместе с другими вам нужно будет ответить на ряд конкретных вопросов.

Личностные тесты могут быть полезны, чтобы показать вам, какую карьеру вы можете захотеть. Они также могут показать вам, какие навыки делают вас сильным кандидатом на работу.

Как только вы узнаете свои навыки, вы можете выделить их в своем резюме и сопроводительных письмах.

Некоторые тесты бесплатны, а другие стоят денег. Обязательно выясните стоимость теста перед его проведением. Некоторые из них можно сделать онлайн, в то время как другие требуют, чтобы консультант по вопросам карьеры их интерпретировал.

Например, Центральный тест личности Юнга по типологии — это бесплатный личностный тест, который объединяет две системы для оценки типа личности — юнгианские когнитивные функции и личностные дихотомии. После прохождения теста вы получите отчет с описанием вашего темперамента.

Индикатор типа личности Майерс-Бриггс

Индикатор типа Майерс-Бриггс — самый известный и авторитетный личностный тест, доступный в психологическом и кадровом сообществе.Он оценивает ваш тип личности и исследует варианты карьеры. Если вы студент или выпускник колледжа, проверьте, предлагает ли ваш карьерный офис бесплатное тестирование. В противном случае ознакомьтесь с этими вариантами прохождения экзамена онлайн или лично.

Этот тест делит людей на один из 16 различных типов личности. С помощью серии вопросов тест определяет, тяготеете ли вы к экстраверсии или интроверсии, чувству или интуиции, мышлению или чувству, суждению или восприятию.

Вот краткое руководство по пониманию четырех категорий в тесте Майерс-Бриггс:

• Экстраверсия (E) или Интроверсия (I): Это о том, как вы получаете свою энергию. Вы обращаетесь к источникам энергии внутрь или наружу?
• Чувство (S) или интуиция (N): То, к чему вы тяготеете, показывает, как вы воспринимаете и впитываете информацию. Люди, получившие результат S, с большей вероятностью будут использовать прошлый опыт и здравый смысл для оценки ситуаций, в то время как люди, ориентированные на интуицию, с готовностью видят общую картину и закономерности.
• Мышление (T) или чувство (F): Эта черта личности раскрывает ваш стиль принятия решений. Мыслители руководствуются логикой и здравым смыслом, в то время как чувствующие могут полагаться на ценности чувств. Для чувствующих типов процесс принятия решений может определяться тем, как решение повлияет на других.
• Суждение (J) или Восприятие (P): Эта последняя часть типа личности раскрывает предпочтения в образе жизни или то, как вам нравится жить. Типы судей организованы и комфортно работают в рамках правил и рамок.Вы можете рассчитывать на такого человека с пятилетним планом. Воспринимающие типы с большей вероятностью предпочтут гибкую среду, адаптируя планы по мере необходимости.

Вопросы теста показывают, являетесь ли вы ISTP (Интроверсия, Чувство, Мышление, Восприятие) или ENFJ (Экстраверсия, Интуиция, Чувство, Суждение) или одним из 14 других вариантов.

Тесты для оценки талантов

Оценка талантов используется, чтобы помочь работодателю определить кандидатов, которые хорошо подходят для работы.

Оценка талантов помогает спрогнозировать эффективность работы и удержание новых сотрудников.

Эти тесты оценивают вашу личность, стиль работы, знания и / или навыки. Эти оценки часто даются кандидатам на работу либо онлайн, либо в фирменном магазине или офисе.

Тесты перед приемом на работу

Оценка талантов — это лишь один из многих видов тестов перед приемом на работу, которые работодатели могут проводить соискателям на работу. Работодатели часто используют тесты как часть более широкой процедуры отбора для отбора кандидатов на работу.К другим типам тестов, которые работодатели могут предложить кандидатам, относятся тесты личности, когнитивные тесты, тесты эмоционального интеллекта, физические экзамены, тесты на наркотики, проверки кредитоспособности и биографические данные.

Также есть тесты для конкретных отраслей. Например, рестораны часто проверяют кандидатов на работу, чтобы узнать, что они знают об отрасли. Индикатор типа Майерс-Бриггс — это наиболее распространенный личностный тест, который работодатели проводят кандидатам на работу.