Где взять опыт работы: Как получить опыт работы если без него не берут

Как получить опыт, если без опыта не берут

Как получить опыт, если без опыта не берут

Вопрос трудоустройства молодых специалистов один из самых сложных. Ведь кто такой «молодой специалист»? В первую очередь, это человек с багажом теоретических знаний, но без практического опыта. Выпускаясь из академии, колледжа молодой человек приступает к активному поиску места работы, но не всегда ему удается найти вакансию по специальности. А многие даже и не пытаются устроиться по специальности, так как выбирали учебное заведение изначально «ради корочки», а не ради получения профессии.

Основная сложность, с которой сталкиваются вчерашние и нынешние студенты — отсутствие опыта работы. И если во время учебы работодатель еще готов пойти на уступки и взять на работу студента без опыта, то после получения диплома для многих «круг замыкается». Вчерашние студенты не могут устроиться на работу, потому что нет опыта, а опыта нет — потому что на работу не берут. Выйти из такого положения достаточно сложно.

Приходится жертвовать собственными амбициями и соглашаться чуть ли не на первую предложенную работу. Для того чтобы в будущем упростить себе жизнь, имеет смысл получать первый опыт работы еще во время учебы. Многие студенты успешно совмещают работу и студенческую жизнь и получают не только теоретические знания, но и практический опыт. Однако и наличие опыта работы не является 100% гарантом успешного трудоустройства. Сложности с поиском работы могут быть вызваны и тем, что представления молодых специалистов не всегда совпадают с пожеланиями работодателя, например, по заработной плате, требованиям, предъявляемым работнику, компетенциям, которыми должен обладать специалист.

Что искать? С чего же начинается поиск работы? Сегодня молодым специалистам очень важно понимать ситуацию, сложившуюся на рынке труда, и при поиске работы правильно расставлять акценты. Необходимо определить ваши цели и возможности для того, чтобы вы смогли реально оценить, что вы можете делать, какие у вас имеются профессиональные качества и найти пути достижения ваших целей. Какие же существуют на рынке труда возможности для молодежи? Совсем необязательно идти работать в сети фаст-фуда, хотя последние активно и регулярно проводят набор персонала. Студенты со знанием математики могут попробовать свои силы на стартовых позициях в банковской сфере. Для гуманитариев хорошим опытом может стать работа в кадровых или рекламных агентствах. Если вы владеете иностранными языками, увлекательной может стать и работа в гостинично-туристической отрасли.

Как подготовиться.Определившись с должностью, на которую претендует начинающий специалист, следует изучить предложения работодателей — требования, которые предъявляются к данной позиции. Помимо стажа работы в конкретной области, зачастую к соискателям предъявляются требования по знанию иностранных языков, компьютерных программ или специализированных инструментов или методик. Понимая, что именно будут требовать от вас работодатели, можно составить для себя план собственного развития заранее — например, еще на первых курсах учебного заведения записаться на занятия по изучению необходимой в будущем компьютерной программы или иностранного языка.

Либо опыт, либо зарплата?! Приступая к поискам работы после окончания учебного заведения или в процессе учебы, молодым специалистам следует ориентироваться не на уровень заработной платы, а на возможность получить необходимый практический опыт и стаж по выбранной специальности. На рынке труда всегда существуют компании, готовые обучать начинающих специалистов и имеющие для этого время и ресурсы. Кто-то хочет привлечь выпускников и обучать их специфике своего бизнеса, а для кого-то это возможность уложиться в рамки бюджета на персонал. К тому же, компании активно привлекают на работу стажеров. Это отличный способ не только получить первый опыт работы, но и определиться с собственными дальнейшими карьерными устремлениями. Не секрет, что в стране существует определенная оторванность образования от реальных нужд бизнеса. Студенты не всегда имеют адекватное представление о том, что их ждет в будущем на том или ином рабочем месте. Поэтому стажировка — лучший способ избежать разочарований и выбрать свой путь заранее.

Главное — подходить осознанно к своей будущей профессиональной карьере и стараться делать первые шаги еще до получения диплома.

Как получить опыт работы «с нуля»

Сегодня практически все работодатели при подборе сотрудников обращают внимание не только на академическую успеваемость кандидатов, но и на профессиональную историю. Как же получить опыт работы еще до начала серьезного карьерного пути? Вариантов, как оказывается, довольно много. Рассказываем, как и где ниже.

 

По знакомству

Несмотря на провокационное название, работа «по знакомству» — это часто прекрасная возможность для начала карьеры. Речь не идет о том, чтобы, не имея никаких знаний и навыков, занять должность, только благодаря хорошим дружеским отношениям или родственным связям. Чаще всего это парт-тайм занятость или неоплачиваемая стажировка в бизнесе родителей или близких родственников, либо трудоустройство в качестве младших специалистов в ту же фирму, где родственники являются наемными работниками.

Такой вариант имеет немало преимуществ как для работника, так и для работодателя. Согласно опросу, который провела служба исследований компании HeadHunter в 2015 году, руководитель больше склонен доверять работнику, если состоят с ними в родстве. Нанимая человека «по знакомству», работодатель представляет, чего ожидать от нового сотрудника, знает о его талантах и способностях, а также ставит перед собой цель обучить работника, подходящего для конкретной компании. Работник со своей стороны получает преимущество в том, что может рассчитывать на советы и поддержку работодателя. Есть у такой системы и недостатки. По статистике, почти в половине случаев люди переносят свои семейные проблемы на рабочее место и не могут эффективно взаимодействовать с родственниками. Кроме того, возможность работать в одной фирме с родителями или родственниками есть не у всех. По данным Journal of Labor Economics, в среднем только в 30-40% случаев молодые люди устраиваются в ту же фирму, где работают их родственники или родители.

И это данные по Канаде. В России такой процент еще меньше.

 

Intership

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Intership (стажировка) — это короткий – от недели до года — период работы, во время которого вы будете выполнять обязанности, близкие обязанностям рядового сотрудника компании.  Стажировка поможет получить опыт в той сфере или даже конкретно в той компании, в которой вы бы хотели работать, обеспечит нужной строчкой в резюме и даст возможность установить новые контакты, которые пригодятся вам на работе в дальнейшем.

 

Обычно стажировки принято разделять:

 — по продолжительности 

Это может быть недельная «практика», стажировка длиной в месяц или целый год. Иногда компании предлагают варианты на время каникул, а также пасхальных и рождественских праздников.

— по возможности доступа

Некоторые компании предпочитают предлагать свои программы стажировок только выпускникам определенных вузов или определенных программ. Для этого на базе вуза или отдельного факультета создают закрытое сообщество, в котором распространяется информация о тех или иных вакансиях и стажировках. Однако очень часто компании размещают объявления в открытом доступе на своем официальном сайте.

— по размеру материальной компенсации

Стажировка может быть оплачиваемой, неоплачиваемой или оплачиваемой частично. В России законодательством предусматриваются как оплачиваемые стажировки (в этом случае работодатель заключает с работником договор, однако зарплата обычно меньше той, что получает рядовой сотрудник), так и неоплачиваемые (например, практика, которую студент проходит во время обучения). Часто работодатель самостоятельно устанавливает правила стажировки, не руководствуясь законами. Так возникают схемы, популярные, в частности, в некоторых российских рекламных агентствах, при которых стажеру предлагают работать полгода по системе «2-2-2». Два месяца – без заработной платы, еще два месяца стажер получает ¼ часть обычной зарплаты, еще два – половину.

Компании, предлагающие стажировку, часто обещают кандидатам последующее трудоустройство, но на деле так происходит не всегда.

В США, по данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей, на систему оплачиваемых стажировок переходит все больше компаний. Даже такие гиганты как Viacom или Warner Bros. оплачивают стажировку своим сотрудникам. Однако и условия приема серьезные – практически как при собеседовании на работу. Согласно статистике все той же Национальной ассоциации колледжей и работодателей, в среднем на стажировке работник получает около 17,20 долларов в час. При этом больше всего зарабатывают те, кто работает в отрасли IT, самые низкие «зарплаты» у тех, кто занимается образованием и социальными науками.

В Великобритании всех стажеров можно условно разделить на три большие группы. Это workers – работники на оплачиваемой стажировке, зарплата которых отличается от зарплаты рядового сотрудника, но не может быть меньше прожиточного минимума; employees – стажеры с «полной» зарплатой. В 2016 году было принято указание, по которому компании не имеют право предлагать неоплачиваемые стажировки (что было очень популярно в прошлом: треть всех позиций была неоплачиваемая). На сегодняшний день в Великобритании около 70 000 человек – интерны.

 

Work Placement

Английское словосочетание work placement не имеет точного эквивалента в русском языке. Ближе всего к определению work placement подойдет наша «производственная практика». Вы приходите в компанию и получаете возможность наблюдать за работой, общаться с сотрудниками, посещать совещания и деловые встречи, задавать все интересующие вас вопросы представителям компании и выполнять небольшие задания, о которых вас могут попросить. В некоторых случаях work placement по условиям приближается к intership. Work placement часто включают в обязательную часть учебных курсов. Таким образом ВУЗы совмещают теоретические и практические занятия, позволяют студентам исследовать будущие профессии не только на лекциях и в библиотеках, но и «в поле». Work placement обычно не оплачивается, но компания может предоставить стажеру бонусы в виде бесплатной телефонной связи или оплаты проезда.

Apprenticeship

Термин apprenticeship на русский язык дословно переводится как «ученичество». Такая система стажировок одна из самых старых, и изначально она представляла собой обучение молодых людей профессии под руководством мастера или ремесленника. В современном мире apprenticeship чаще всего применяют в среднем профессиональном образовании. И такая система существует во многих странах. Так в Великобритании есть ученические программы, рассчитанные на 2-3 года: три недели студенты обучаются практическим навыкам на рабочем месте, затем неделю изучают теорию, после – три недели практики и так далее. Наивысший охват молодежи ученическими программами в Европе – в Германии. В России такая система тоже работает. При этом Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность заключения ученического договора. По этому договору студент после обучения обязан отработать определенное время на компанию, которая его обучила. В последнее время к системе apprenticeship все чаще обращаются и в высшем образовании. Компании предоставляют успешным студентам и выпускникам вузов оплачиваемую стажировку, стажеры же, в свою очередь, обязуются некоторое время работать на них после завершения обучения.

 

Волонтерство

Волонтерская деятельность включает в себя два крупных направления. Первое – это волонтерство в больших компаниях. По сути это та же неоплачиваемая стажировка, о которой мы говорили выше. Второе направление –социальное волонтерство: работа в благотворительных фондах, клиниках, детских домах, приютах для животных.

Вопреки распространенному мнению о том, что в социальном волонтерстве нужны только «рабочие руки», постаравшись, вы сможете найти программу, в которой будут востребованы ваши профессиональные навыки. Можно, например, фотографировать панд в китайском питомнике, заниматься исследованиями китов на юге Африки, участвовать в археологических раскопках под Смоленском, давать бесплатные юридические и экономические консультации благотворительным фондам, работать переводчиком на Олимпийских играх и так далее.  Работа волонтером решает сразу несколько задач: помощь людям, получение необходимого опыта работы, ну, и «строчка» в резюме – ведь при приеме на работу многие компании уделяют большое внимание социальной активности кандидатов. А если вы отправляетесь на волонтерство за границу, это поможет вам улучшить свои навыки разговорного английского. Ведь английский — международный язык общения, и, скорее всего, вам придется использовать его для коммуникации с коллегами и тем, кому вы будете помогать.

 

Работа в ВУЗе

Иногда, чтобы получить опыт в специальности, которую вы выбрали, не нужно далеко ходить. Многие ВУЗы обеспечивают своим студентам подработку. Обычно это работа в приемной комиссии, в международных департаментах и на кафедрах. Вот пример того, где предлагают работать студентам университета Калгари, альма-матер экс-премьер-министра Канады. Департамент физической культуры – предлагает получить опыт в организации спортивных соревнований с участием университетской команды. Департамент французского, итальянского и испанского – приглашает студентов со знанием одного из указанных языков принять участие в организации и работе языковых курсов. Депратамент внешних коммуникаций приглашает попробовать себя в роли работников пресс-службы университета. Существуют также департаменты HR, размещения и другие. Также можно работать помощником профессора или секретарем. Можно участвовать в реализации университетских проектов.

Стоит отдельно отметить, что в США, например, если вы иностранный студент, имеете визу F1 и учитесь на первом курсе бакалавриата, работа в вашем собственном ВУЗе какое-то время будет для вас единственной возможностью получить профессиональный опыт и немного подзаработать. Дело в том, что обладатели визы F1 в течение первого года могут работать только на территории кампуса или на других вакансиях, которые предоставляет учебное заведение. Со второго курса можно будет искать работу, не связанную с университетом. Но и здесь стоит помнить об ограничениях. И в США, и в Европе студенты не имеют права работать больше 20 часов в неделю. А выходить на работу на целый день может только на каникулах.  

 

Надеемся, что наши советы о том, как получить опыт работы, помогут вам найти себе работу или стажировку по душе. Если же работы по специальности не нашлось, всегда есть формат Runner’а. Это обычно секретари, помощники руководителей, администраторы, начинающие журналисты, которые расшифровывают аудиозаписи интервью и начинающие event-менеджеры, которых просят заменить курьера, оператора call-центра и редактора сайта одновременно. Дело в том, что такая работа может научить многому – иногда даже большему, чем уютные посиделки в офисе во время стажировки. Особенно если вы runner в той сфере, которую выбрали для своей будущей карьеры, а в идеале – в той фирме, где мечтаете работать. Поэтому не бойтесь начинать: работать, стажироваться или заниматься волонтерством. Это поможет вам не только заполучить желанную строчку в вашем резюме, но и завести полезные знакомства, разобраться в тонкостях профессии на практике и понять, чем на самом деле вы хотите заниматься.

Как получить опыт работы во время учёбы?

Если студент после окончания вуза не получает распределение, то ему стоит задуматься о самостоятельном поиске вакансий. А куда устроиться, ведь основное требование — опыт работы от года до трёх? И где ему взяться, если выпускник только-только получил диплом? Рассказываем, как студенту получить опыт работы во время учёбы.

Что считается опытом работы?

Опыт работы — один из тех главных пунктов, который учитывают на собеседовании практически в любой компании. Обычно он описывает количество отработанных лет на определённой должности, по которому работодатель также может судить, что умеет делать специалист. Чем больше опыт работы, тем «круче» и ценнее сотрудник.

Опыт работы проверяют по трудовой книжке. Словам мало кто поверит, что ты в 20 лет руководил отделом продаж, когда нет письменного подтверждения. Если неосторожный студент потерял трудовую, он может рассказать, где работал, как долго, что входило в его обязанности и кто может дать характеристику. Собеседник задаст вопросы, касающиеся работы, по которым легко понять, «в теме» ли новичок.

Где взять опыт работы, когда ты третьекурсник?

Подработка во время учёбы

Если ты хочешь после окончания вуза делать карьеру по специальности, то и получать опыт работы стоит именно по ней. Юрист, проработавший в студенчестве в кафе «Гараж», никого из сотрудников юрфирмы не удивит, правда? Найди подработку по специальности без опыта работы. Таких вариантов немного. Поэтому начинай мониторить рынок труда с первого курса. Будь готов походить по собеседованиям, прежде чем тебя примут. Сразу звезду с неба сорвать тоже не получится: часто студенты начинают карьерный путь с помощников. Но к 4-му курсу «подрастёшь» и сможешь спокойно идти на собеседования.

Стажировка

Порой студенты ищут стажировку — бесплатную или оплачиваемую работу на больших фирмах, чтобы учиться и практиковаться. Если себя хорошо зарекомендовать, то сможешь остаться работать в компании.

Участие в конкурсах

Некоторые компании проводят конкурсы, победителей которых приглашают на работу. Чаще всего это касается студентов-программистов. Так, победа в конкурсе CodeEval станет жирным плюсом при трудоустройстве в IT-компанию. Конкурсы для молодых белорусов проводит также «Itransition». Победители и другие талантливые участники получают возможность пройти бесплатное обучение в компании, и, при успешном его окончании, приглашаются на постоянную работу.

Хобби

Нередко любимое хобби становится в будущем основным источником дохода. Если ты открываешь собственное дело, то опыт никто проверять не будет. А когда устроишься в другие места работы, связанные с хобби, то может пригодиться твоё портфолио, медали, дипломы и так далее. При этом записей в трудовой книжке может и не быть.

Поэтому если ты учишься на платном и знаешь, что после учёбы предстоит искать работу самостоятельно, позаботься об этом заранее. Будущее в твоих руках! Спасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что были полезны. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:

Почему получить красный диплом вуза — это круто?

Обучение по обмену в Германии и Польше по стипендии GFPS

Бесплатные программы для студентов, которые сделают учёбу проще

Не пропускай важные новости и подписывайся на наш Telegram, Facebook и уведомления на adukar.by.

***

Если хотите разместить этот текст на своём сайте или в социальной сети, свяжись с нами по адресу [email protected]. Перепечатка материалов возможна только с письменного согласия редакции.

Как получить опыт работы, если без опыта никуда не берут

Всем привет.

Иногда меня спрашивают некоторые знакомые, типа как устроиться на работу если опыта нет, от слова совсем.

Вроде бы знания есть, что-то в университете дали, что-то сами в интернете нашли, а вот работа как-то не находится.

И ведь что характерно, когда интересуешься, а как искали – ответ один: “Ну, там на хедхантере/линкедине(нужное подчеркнуть) резюме разместили, но не зовут. Видать опыта нет”

Не зовут и не позовут 🙂

Хочу разобрать подобную ситуацию в своей области. Речь будет идти о сисадминах и девопс инженерах(знаю, что так не говорят, но вакансии именно так и зовутся).

Поехали

Пишем резюме

В резюме не должно быть много текста. Если вы устраиваетесь системным администратором или, например, техником в сервис-деск вовсе не обязательно указывать в резюме, что вы прошли курсы маникюра или имеете разряд по шахматам.

Пишите только релевантные знания. Если не знаете, что именно написать – открываете вакансии и смотрите, что именно требуется.

В то же время, ни в коем случае не стоит указывать то, что вы совершенно не знаете. Ложь вскроется на первом же собеседовании и на этом оно скорее всего и закончится.

Если же вы видите, что какая-то технология повсеместно используется, а вы ее в глаза не видели – это тоже не проблема. Довольно таки качественные курсы продаются на Udemy за сущие копейки (~10-12 долларов), так что хотя бы теорию можно подучить заранее.

Если есть какие-нибудь соответствующие сертификаты – их неплохо будет указать. Это даст возможность интервьюверу правильно выстроить диалог с вами в будущем.

Откликаемся на вакансии

Второй ошибкой многих новичков является то, что они откликаются на все вакансии просто кликая по ссылкам.

Это весьма и весьма плохая практика. Прежде чем откликнуться на вакансию, необходимо ознакомиться с профилем компании. А основываясь на профиле взять ручку и бумажку, после чего написать, а почему, собственно говоря, мне хочется там работать.

Более того, компании типа ООО “Рога и копыта” лучше даже не рассматривать – обычно это либо компании-однодневки, где вас кинут, либо компании со страшной текучкой, где шанс, что вас кинут тоже весьма высок.

После того, как вы для себя смогли сформулировать почему вы хотите работать в данной конкретной компании – откликаемся на вакансию и пишем сопроводительное письмо, в котором своими словами рассказываем почему вы решили откликнуться на вакансию и почему ваши знания могут пригодиться компании. Тут же стоит указать, что несмотря на отсутствие опыта(по различным причинам – возраст или смена профиля деятельности), вы открыты к получению новых знаний.

Звонок от рекрутера

Вполне вероятно, что уже через некоторое время вам позвонят. Сейчас особенно большой деманд специалистов на рынке, поэтому долго ждать не придется.

Раньше был интересный момент, когда вам звонил рекрутер – это был общий рекрутер и он зачитывал пункты вакансии и спрашивал: “Это знаешь? А это знаешь?” и так по пунктам. Если на все вопросы ответить “Да”, ну или не на все, а процентов на 80, то тебя приглашали на интервью с техническим специалистом.

Сейчас ситуация несколько изменилась. Дело в том, что из-за высокой потребности в специалистах, не всегда является эффективным их привлечение на заведомого провальных кандидатов, таким образом вместо общих рекрутеров появились IT-рекрутеры, причем каждый по конкретно своей дисциплине. Например Джавистов ищут одни, а Девопсов – другие.

В чем суть? А суть в том, что уже на стадии первого собеседования тебя прогонят по теории. Причем рекрутер не читает по бумажке, а сам знает основы тех технологий, о которых спрашивает интервьюируемого. Поэтому надо быть готовым. Но ты то готов 🙂

Идем на первое техническое собеседование

А дальше приходит пора собеседования. Тут мы встречаемся с техническим специалистом. Обычно это будет либо руководитель подразделения, либо ваш возможный будущий коллега. И вот тут они разделяются на две категории:

1. Человек самоутверждающийся.
   • Будет стараться упорно завалить
   • Задает откровенно глупые вопросы (примеры глупых вопросов можно посмотреть тут и тут
   • Пытается показать свое превосходство и значимость
   • Обычно это встречается в небольших коллективах, где интервьювер боится, что новичок через некоторое время его подсидит или заменит. Хотя и не всегда. Иногда просто человек – мудак.
2. Человек разумный интересующийся
   • Больше слушает, чем говорит
   • Задает конкретные вопросы, часто по конкретным юз-кейсам
   • Избегает вопросов типа, а расскажи мне про линукс(с)
   • В то же время может попросить описать концепцию какой-либо технологии
   • Если видит сертификаты, то точно будет проверять, обладаете ли вы достаточным уровнем знаний или сдали по дампам
   • Может задать вопрос, на который сам не знает ответ. Просто для того, чтобы посмотреть как вы будете строить логическую цепочку и искать решение проблемы
   • Обычно работает в довольно крупной компании, где работы уж точно на всех хватит, а хороший коллега никому не помешает.

Впрочем, не особо то и важно, на кого ты попадешь в первый раз. Просто необходимо понимать, что если ты вдруг нарвался на первый тип и ты не прошел, то не стоит думать, что так будет везде. Поверь моему опыту, я никогда не работал с мудаками и тебе того же желаю. Опять же надо понимать, что может быть в данном случае мудак – это ты и не послушал моих советов о резюме(и понаписал, что ты прям супер специалист, прямо возьмите да оближите). Но если все было так, как я описал, то просто забудь и пробуй еще.

К слову сказать, очень легко определить, кто виноват и что делать. В хороших компаниях кандидат, как правило, получает фидбек. Да, порой приходит отказ, но говорят, что мол выучи вот это и то, и приходи заново попробовать. Плохие компании обычно не извещают кандидата об отказе, тупо не перезванивают(обходи таких стороной).

Тестовое задание

Тестовое задание бывает нескольких типов. Это может быть задание, которое необходимо выполнить во время собеседование, а может быть домашнее задание с установленными сроками. Иногда задания может не быть и вовсе.

И вот тут конечно срабатывает какой-никакой, но приобретенный опыт. Понятно, что опыта работы у нас нет, но опыт применения определенных технологий быть должен. Ты же их как-то выучил, что-то видел и пробовал. И вот чем больше ты пробовал, тем проще тебе будет пройти этот этап.

Если у девелоперов в роли тестового задания идет лайв-кодинг или кодинг в установленные сроки, то у сисадминов и девопсов – это обычно либо имплементация чего-либо, либо траблшутинг.

Предположим, что у тебя все получилось – прими мои поздравления.

А если нет?

Идем набираться опыта

Не прекращая попыток найти хорошее место, начинаем активно набираться опыта.

Как я уже говорил выше, сейчас спрос на специалистов просто огромен, поэтому многие компании проводят бесплатные курсы для новичков.

Как вариант могу привести RS.SCHOOL для разработчиков, Вечерняя школа Слёрм для системных администраторов и DevOps инженеров, множество бесплатных курсов на STEPIK, школа DevOps от EPAM.

Учимся, узнаем, пробуем.

Обычно на стадии обучения менторы начинают замечать лучших учеников и вполне может статься так, что по окончанию курсов вы будете приглашены на работу.

Но предположим, что происходит такая неприятная ситуация. Вы учитесь, учитесь. А знание нигде не может применить. Ну вот может же так быть, условно дома только слабенький ноутбук, на котором даже пару виртуалок не развернуть, что уж говорить о кластерах. А полученные знания начинают постепенно забываться, а на работу так и не взяли.

Выход есть – виртуальная работа!

В чем суть? А все просто – вы устраиваетесь на работу виртуально, да у вас нет контракта, зарплаты и офиса. Зато у вас есть “реальный проект” с “реальными задачами”, которые вы должны(на самом деле – нет) выполнить за определенный срок.

Все происходит как на реальной работе. Менеджер назначает вам таски. Есть документация по инфраструктуре. Изучаете инфраструктуру и выполняете таски.

Если таск выполнен правильно – получаем опыт.

Если таск выполнен неправильно или просрочен – опыт не получаем.

Все просто. Однако, если таск выполнен неправильно, можно запросить ревью от таких же сотрудников “виртуальной” компании и они вам помогут.

Одним из плюсов является то, стек использующийся в виртуальной компании является тем же самым, который используется в большинстве компаний по всему миру, включая такие гиганты, как Тесла, Адидас, Netflix и т.д.

Выглядит это примерно так

Вы получаете задачу и переходите к ее выполнению на виртуальной инфраструктуре, развернутой в контейнерах. Причем доступ вы получаете прямо через браузер.

Все очень удобно и весьма понятно.

Путь роста навыков тоже весьма продуман, на первом этапе вы работаете в роли системного администратора, а по мере накопления опыта получаете более сложные задачи, постепенно переходя к роли DevOps инженера, а потом и архитектора.

А что самое замечательное – это все абсолютно бесплатно. Просто заходите и пользуйтесь.

Ну, а если вдруг так случилось, что чего-то не знаете и нагуглить не смогли, то за 17 долларов (ну или 35 сейчас, я точно не помню) можно купить ежемесячную подписку на курсы, к слову, весьма качественные.

Чуть не забыл, зарегистрироваться можно тут

Все попробовал, все узнал, все выучил – но не взяли. Что делать?

Раньше я бы даже не знал, что и подсказать. Но если уж вы так уверены в том, что вы обладаете необходимыми знаниями, то я бы рекомендовал вам попробовать следующие пути:

1. Стажировка – на сегодняшний день на рынке представлено множество компаний, которые приглашают молодых специалистов без опыта на стажировку и по результатам стажировки в большинстве случаев предоставляют оффер. Гуглите и обрящете. Если не нагуглите – так и быть, напишите мне, ткну в ссылки.
2. Реферрал. Тут все немного интереснее. Многие компании платят своим сотрудникам за привлечение кандидатов. Поэтому в телеграм-чатах попробуйте найти сотрудника интересующей вас компании и попросите его вас зарефералить. Для успокоения совести он вас может опросить, а может и не опрашивать, а просто закинуть в систему, как реферала. А там уже с вами свяжется рекрутер и все завертится опять 🙂

В общем и целом, как видите – ничего сложного. Если будут вопросы – вы знаете, где меня найти.

Удачи.

Like this:

Like Loading…

Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Парадокс рынка труда – чтобы получить опыт, нужно устроиться на работу. Чтобы найти место, нужен опыт! В такой ситуации оказываются выпускники вузов, молодые специалисты и люди, решившие сменить профессию. Мы расскажем, как найти свою первую работу в новой профессиональной сфере!

Содержание статьи:

Можно ли найти работу без опыта?

Да, это возможно! Но нужно понимать, что потребуются усилия, действия, предприимчивость. Важен правильный настрой. Задача первой работы в новой сфере – не получить сразу высокую зарплату, а приобрести опыт и возможность дальше развиваться как профессионал.

Сегодня рынок труда в России стал более гибким в вопросах движения персонала. Работодатели пересматривают свои установки и все больше «открывают двери» для новичков. В этой статье вы узнаете, как решить проблему с трудоустройством, если у вас нет записи в трудовой или вы сменили профиль деятельности.

Почему работодателям так важен опыт?

В большинстве объявлений о вакансиях есть требования опыта в сфере и/или должности. Работодателей можно понять:

В западной практике приняты бесплатные стажировки. Чтобы получить место, новички несколько месяцев, а то и год работают без зарплаты. Например, жители Германии до 27 лет получают пособие (киндергельд), что позволяет им успеть набраться опыта на стажировках.

В России такой практики пока нет, но есть свои возможности получить работу, не имея опыта:

• Студентам важно полноценно пройти те стажировки, которые предлагает их вуз, найти еще в годы учебы возможности побыть волонтером, временным сотрудником в той сфере, где планируется дальнейшее трудоустройство, накопить портфолио. Конечно, бывает, что учебный график настолько напряженный, что времени на подработку не остается. Но и в этом случае есть возможность найти первую работу по специальности. Как это сделать, расскажем далее.

• Проще ситуация у тех, кто опыт работы имеет, но решил сменить профессию на более высокооплачиваемую. У них есть ценные «гибкие навыки» (софт скиллз), которые могут заинтересовать работодателя. Еще легче тем, кто ищет, как устроиться на удаленную работу без опыта – первое время можно сочетать ее со старой либо непрофильной работой. Это легко сделать, беря мелкие заказы на биржах фриланса.

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей. Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий.

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать. Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

• Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
• Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).

• Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

Как составить резюме? Что писать про опыт работы?

Общая рекомендация – нужно «вычленить», подтвердить и указать свои «гибкие» и «жесткие» навыки, а также инструментарий и степень владения им. Рассмотрим два варианта.

1. «Вчерашний студент» – опыта нет совсем

Что указать в резюме?

Итак, важная рекомендация, как устроиться на работу без опыта работы – грамотно «подать» свои умения. Новичку важно быть особенно аккуратным в оформлении резюме: качественное фото, грамотность, ссылка на соцсети (и страничку желательно «почистить»). Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать хорошее резюме.

2. «Смена профиля» – опыт есть, но он в другой области

Что стоит написать?

• Нужно перечислить кратко весь опыт, даже если он не по профилю. Но в описании обязанностей стоит попытаться «вычленить» навыки, которые могут пригодиться на новом месте. Продавец хочет стать маркетологом – имеет смысл указать, что принимал участие в оформлении рекламных акций, продвигал страничку магазина в соцсетях и т.п. Бухгалтер решил переквалифицироваться в программиста: разумным будет уточнить, что был опыт освоения с нуля 1С, выдачи заданий техотделу на доработки в программе, тестирования и отслеживания ошибок и т.п.
• Аргументировать желание работать в новом направлении.

• Перечислить, что сделано для «перепрофилирования»: пройдены курсы или самообучение, выполнены пробные работы (даже если они были бесплатными). Сейчас есть множество бесплатных курсов, после которых можно получить сертификат и подтвердить квалификацию. Пример: бесплатный курс по контекстной рекламе в Нетологии.

Портфолио особенно важно при поиске первой работы удаленно. Даже если заказов еще не было – стоит их выполнить их для «гипотетического» клиента и добавить в портфолио. Удаленный работодатель не имеет практически никаких других инструментов, чтобы судить об умениях потенциального сотрудника. Посмотрите статью на Kadrof.ru, как сделать портфолио, примеры и образцы хорошего портфолио.

Как составить сопроводительное письмо к резюме?

Если «зубры» в профессии могут пренебречь сопроводительным письмом, то новичкам оно необходимо, чтобы устроиться на работу без опыта работы. Достаточно 2-3 фраз, чтобы обозначить логику своего отклика именно на данную вакансию, например:

• Имея опыт успешной работы бухгалтером, приняла решение продолжить свое профессиональное развитие в сфере IT. Ваша вакансия подразумевает разработку софта для сферы финансов, поэтому думаю, что опыт бухгалтера будет моим преимуществом.
• Проработав 10 лет наладчиком станков, добился успехов в программировании оборудования. Ваша вакансия IT специалиста на заводе привлекла меня тем, что мой опыт на производстве будет мне подспорьем.
• Работала парикмахером «на себя». Самостоятельно продвигала свои услуги в соцсетях, давала рекламу, создала сайт (ссылка), разрабатывала фирменный стиль, дизайн полиграфии. Закончив заочно бакалавриат по профессии «Маркетолог», решила совершенствоваться в этом направлении.

• Закончил УрФУ по специальности «…». Ваше предприятие работает в той сфере, на которой я специализировался в годы учебы.

Обратите внимание: упор делается на том, что определенные достижения у человека уже есть. Работодателя в новичках больше всего пугает то, что он «берет кота в мешке» и будет вкладываться в него. Чтобы устроиться на работу без опыта работы, нужно продемонстрировать, что есть поводы доверять потенциальному сотруднику.

Описание себя «прилагательными» (ответственный, целеустремленный, креативный…) смысловой нагрузки не имеет. Важнее – глаголы (решил, пробовал, изучал, умею…)

Как проходить собеседование? Нюансы для тех, у кого нет опыта

У новичков еще нет (или крайне мало) профессиональных навыков. Поэтому рекрутеры при собеседовании с ними сосредотачиваются на двух факторах:

1. Гибкие навыки (софт скиллз).

2. Перспективность.

Поэтому стоит ожидать достаточно много «проективных» вопросов, кейсов в стиле «а как бы вы поступили, если…». Кроме этого, будут обсуждаться достижения в учебе и планы на будущее.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, будьте готовы к подобным вопросам. Про собеседования очень подробно рассказано в статьях Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и Как отвечать на вопросы на собеседовании.

Можно ли устроиться на работу в крупную компанию, если нет опыта?

Парадокс в том, что в крупные компании новичкам попасть проще, чем в организации малого и среднего бизнеса. У «гигантов» есть специализированные структуры по обучению и наставничеству, ресурсы для развития новых сотрудников, длинная карьерная лестница со стартовыми позициями.

Но нюанс трудоустройства в большие фирмы состоит в том, что они реже работают с «горящими» вакансиями.

Как устроиться на работу без опыта работы, если вы нацелились на крупную компанию? Прощупывать почву заранее:

На сайте Kadrof.ru собран список компаний, в том числе крупных, в которых есть постоянно открытые вакансии удаленной работы, включая и варианты для соискателей без опыта. Посмотрите их обзор: 47 компаний, которые предлагают удаленную работу.

Общие советы и рекомендации для соискателей без опыта

1. Есть легенда, что известный дизайнер открыл студию, когда у него не было ни одного заказчика. Он сам придумывал несуществующие фирмы и вместе с сотрудниками разрабатывал сайты для них. Нет опыта? Начните создавать его сами! Копите портфолио, делайте бесплатные заказы за отзыв, стажируйтесь и практикуйтесь.
2. В современном мире ценность приобретают софт скиллз – гибкие навыки, которые приобретаются и применяются где угодно. Особенно значимыми стали умения самообучаться, действовать в ситуации неопределенности, гибко менять направление развития. Тот, кто сумеет продемонстрировать такие навыки, будет привлекателен в глазах работодателей и без опыта работы.
3. Специалисту нужно откликнуться на 3 вакансии и сходить на 2 собеседования. Начинающему придется написать 40+ писем и пройти 10+ интервью. Как устроиться на работу без опыта работы? Быть упорным! Терпение и труд = успех.
4. Прогнозы развития рынка труда говорят о том, что будущее – за мультиворкерами (специалистами в двух и более областях). Поэтому при наличии опыта в другой сфере можно найти вариант «смежный», объединяющий «старую» работу и желаемую. Такие вакансии как «электрик-дизайнер» или «программист-искусствовед» уже не фантастика. Поэтому опыт в другой сфере – не всегда минус, часто это – громадное преимущество.

5. Важно разделять свои планы на «здесь и сейчас» и «перспективу». Да, все начинают с рядового. Но «стартовая позиция» (может быть – не очень денежная и престижная, не в лучшей фирме), на которой находится новичок – это не отказ от мечты и подавление амбиций, а необходимая ступень в развитии. Такая установка поможет вам устроиться на работу без опыта работы.

Чего нельзя делать?

• Обманывать в резюме и на собеседовании.
• Быть пассивным в поиске первой работы (или смене профиля).
• Отправлять пустые резюме или варианты типа «последние годы обучался без возможности трудоустройства». Это одна из причин, почему работодатели не отвечают на резюме.
• Приступать к поиску первой работы без анализа желаемой сферы и четких профессиональных планов.

• Отказываться от мечты из страха, что «без опыта не берут».

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.06.2020 в 17:45

Рекомендуем

В этой статье я поделюсь техникой, которая помогает увеличивать доходы на фрилансе практически без рисков. Многие фрилансеры боятся говорить с …

В этой статье мы решили рассказать о перспективных, на наш взгляд, профессиях, представители которых будут востребованы даже в кризис. И …

Что писать в резюме, если нет опыта работы / Хабр

Хочу рассказать молодым ребятам, как они могут повысить свои шансы быть нанятым на свою первую работу.

Я провел больше сотни собеседований и отсеял тысячи резюме. Каждый раз я искал технических специалистов (инженеры, программисты, тестировщики, физики, математики). Больше половины всех собеседований были со вчерашними студентами или со студентами последних курсов. Увы, почти всегда их резюме было совершенно не информативным.

Зачем я об этом пишу? Мой интерес прост – чтобы классные ребята находились легче, чем это получается сейчас 🙂

В 20 лет у человека уже 20 лет жизненного опыта за плечами. А работодателю, который берет студента на работу, важны не только профессиональные навыки (которых нет) и знания (которые по резюме не проверишь). Кстати, полезно понимать, чем знания отличаются от навыков и никогда не путать их в резюме.

Далее привожу множество советов по наполнению резюме молодого специалиста.

Контактная информация и место проживания

Экономьте время себе и рекрутерам. Обязательно укажите место проживания (не точный адрес, конечно, но станцию метро или населенный пункт). Если вы живете очень далеко от потенциального рабочего места, то укажите, что готовы снимать квартиру рядом. Пару раз ко мне приходили на собеседование люди, которые были готовы тратить по 2 часа на дорогу в одну сторону до офиса. Т.е. 4 часа в день они готовы были проводить в дороге. Может быть кандидату кажется, что это нормально. Но нормальному работодателю так не кажется никогда. Для меня эти собеседования были пустой тратой времени, я не готов брать на работу человека, который уже через пару месяцев будет представлять из себя либо выжатый лимон, либо какой другой овощ.

Запомните, креатив – это полезно. Но креатив должен быть уместен. Заведите себе представительского вида e-mail адрес для резюме вместо [email protected]. Оставляйте прочие контактные данные.

UPD 1: В комментариях встретил несогласие с ограничением в 2 часа на дорогу до офиса. Либо я не достаточно явно написал, что это в одну сторону, либо я даю вредные советы. Часто вчерашнему студенту не до выбора места работы. Нужно набивать трудовую книжку пресловутым опытом. Но я все-таки советую указать место проживания. Зачем тратить время на собеседования, в котором откажут по этому признаку? Кого это не интересует, тот не станет прикидывать время на дорогу.

И будьте готовы к тому, что Вас найдут в соцсетях и полистают публичные посты.

Образование

Как можно подробнее опишите полученное/получаемое образование: не только название ВУЗа, но и факультет, и кафедру, и название специализации. Это поможет работодателю очень быстро понять, что Вы имели возможность получить именно профильные знания.

Указать научного руководителя тоже бывает полезно. Например, многие мои коллеги знакомы с преподавателями многих профильных кафедр. За 5 лет под моим началом уже поработало два студента, выпустившихся с моей родной кафедры (и попали они ко мне не по блату, а через hh.ru ).

Расскажите о выполненных учебных проектах, которые относятся к желаемой вакансии. Например, если Вы закончили кафедру двигателей внутреннего сгорания, а устраиваетесь на Junior C++ developer, можете указать, что в рамках дипломной работы создали программу с использованием Qt для расчета газодинамических процессов в выхлопной трубе.

Обязательно пишите о теме своих научных работ. Обязательно отмечайте наличие красных дипломов или высоких средних баллов. Конечно, в ряде случаев это ни о чем не говорит, но есть другой ряд случаев.

Обязательно укажите пройденные онлайн/оффлайн-курсы, приложите дипломы. Даже если пройденные курсы и полученные дипломы не могут быть никак интересны работодателю (например, токарь второго разряда или вышивание крестиком в условиях невесомости), сам факт их наличия уже говорит в пользу кандидата. Это очень позитивный признак, когда кандидат сам чему-то учится и, вероятно, может быть обучен. Конечно, если курсов много и они совсем не профильные, не стоит перечислять все. Достаточно пары примеров. Профильные же стоит перечислить все. Курсы и школы, оконченные до ВУЗа работодателю не интересны в 90% случаев, т.к. обычно они в той или иной степени навязаны родителями. Но, например, если Вы закончили школу с физматуклоном, увлекались радиомоделированием и ходили на соответствующий кружок, то эта инфорация может оказаться интересной для работодателя в электротехнической отрасли.

Дополнительная информация

В дополнительной информации о себе не имеет смысла упоминать банальные «усидчивость, обучаемость, инициативность». Это просто слова, они пусты и встречаются в 99% резюме, причем, нередко, не соответствуют истине. Лучше рассказывать о своих качествах примерами из жизни, которые вас положительно характеризуют с точки зрения работодателя. Как рассказать о само-обучаемости я уже написал выше. Примерно также дела обстоят с другими качествами.

Например, если Вы напишите о том, что уже 4 года руководите сообществом в интернете, посвященном резиновым уточкам и под вашим началом добровольно и бесплатно трудятся 10 модераторов и 2 уточных евангелиста, то работодатель предположит, что Вы, возможно, инициативны, целеустремлены, коммуникабельны и можете быть увлечены делом. Да, резиновые уточки не имеют никакого отношения к, например, разработке программного обеспечения (

вообще-то имеют

), но зато работодателю очень интересно, какими

soft skills

вы обладаете или какие из них можно будет быстро развить. Поэтому подумайте, какие Ваши увлечения, социальные активности, личные челленджи могут показать Вас как разносторонне развитого и инициативного молодого человека.

Еще один пример из той же оперы: «Я люблю компьютерные игры. Больше всего в них мне интересно взаимодействие с другими игроками. Я не раз становился лидером клана, совместными усилиями мы добивались лидирующих позиций. Мне кажется, я могу быстро и гармонично включиться в любой коллектив и помочь команде достичь цели».

С одной стороны, что может быть легкомысленнее и отталкивающе, чем компьютерные игры? А с другой стороны, работодатель заинтересуется вот таким текстом и захочет побеседовать с человеком.

Много читаете? Обязательно расскажите об этом.

Еще можно рассказать, какой предмет в ВУЗе для Вас оказался самым интересным, а по какому добились каких-то успехов (выполнили интересную научную работу с преподавателем).

Но не превращайте резюме в Войну и мир (хотя совет про то, что резюме должно умещаться на лист А4 я считаю вредным).

Ну а если у кого-то есть портфолио (фриланс аккаунт, личный проект на github, верстка сайта для соседа и т.п.), то просто грех об этом не написать. Даже если там все не очень, работодатель видит, что человек не сидит ровно на стуле и чего-то хочет, чему-то учится.

Опыт работы

Для совсем начинающих специалистов совершенно не зазорно указать такой опыт работы, как, Макдональдс. Это значимая строчка в резюме начинающего специалиста. Она может говорить о разном, например о том, что человек проактивен — предпочитает жить не на средства родителей. Может не в родителях дело, а жизнь заставила, но человек руки не опустил и искал варианты, не брезговал тяжелой работой. А главное, человек уже поработал на дядю и у него есть хоть какие-то представления о том, что такое работа. Было бы странно увидеть в резюме тридцатилетнего специалиста весь трудовой путь: от автомойки до главного инженера в атомной энергетике. А вот студенту не стоит стесняться любого рабочего опыта.

С другой стороны — это мой личный взгляд на данный вопрос. Кто-то может подумать: «зачем он об этом написал? Какая мне разница, где он полы мыл. Что за нищеброд?». Не знаю, я бы, пожалуй, хотел, чтобы такой работодатель прошел мимо меня.

Важнее, чем резюме: сопроводительное письмо

В идеале, под каждую вакансию стоит делать свое резюме, отыскивая все совпадения в ваших навыках и знаниях с требованиями в вакансии. Но порой это слишком сложно и долго. Есть выход: сопроводительное письмо.

Любой HR специалист получает сотни откликов на вакансию. А во многих компаниях и вовсе нет отдельной должности для работы с кадрами. Поэтому если конкуренция за вакансию большая, то резюме без сопроводительных писем могут быть даже и не открыты.

Сопроводительное письмо обязательно должно отвечать на вопрос: каким основным требованиям вакансии вы соответствуете. Если пишете, что очень хотите работать именно в этой фирме – то пишите почему. В противном случае ограничьтесь релевантными знаниями.

Во время собеседования

Не врите. Если ответа точно не знаете – не тяните резину и не юлите. Простая фраза: «к сожалению, я этого не знаю» лично у меня вызывает уважение. Не многие могут в таком признаться. Нужен определенный уровень зрелости.

Запомните, это не экзамен в ВУЗе, где можно пытаться плести всякую чушь. Если вас спросят: «а вы работали с шаблонными функциями», помните, что следующий вопрос может оказаться уточняющим.

Если на ответ нужно время – попросите подумать пару минут, возьмите карандаш и листок бумаги, если это помогает(кстати, приходите вооруженным ручкой и бумагой, произведите впечатление). И обязательно ДУМАЙТЕ вслух. Это самое интересное на собеседовании.

Если Вам задают глупые вопросы, не думайте в чем подвох, это не поможет. Просто отвечайте или задавайте уточняющие вопросы. Кстати, не стесняйтесь их задавать.

В конце собеседования продемонстрируйте свой интерес в работе: спросите о компании, о том, как будет выглядеть первый рабочий месяц, что от вас будут ожидать на испытательном сроке или стажировке, кто будет непосредственным руководителем. Сами подумайте, а что вас заинтересовало бы.

Полезные статьи на Хабре

На Хабре целая тьма статей о резюме. В основном они рассказывают о грубых ошибках. Но есть и более интересные материалы. Приведу несколько полезных, на мой взгляд, ссылок:

Желаю молодым ребятам удачи и классных наставников, а сообщество призываю поразмышлять, что совсем еще зеленым можно указать полезного в резюме, да так, чтобы им не подавился рекрутер 🙂

Как студенту получить опыт работы? Отрывок из книги «Вы приняты!»

Оплачиваемая работа с частичной занятостью

Подработка на летних каникулах, по вечерам или по выходным — самый подходящий вариант для студентов. Она кажется более ценной для развития карьеры, чем неоплачиваемая деятельность.

Выбирая место работы, не забывайте об учёбе. Не стоит тратить на работу 20 часов в неделю, если это помешает сдавать экзамены или заставит пропустить некоторые лекции! В большинстве вузов разработаны рекомендации о том, сколько часов в неделю можно работать. Для иностранных студентов существуют довольно строгие правила, регулирующие время, которое они могут тратить на работу.

Волонтёрская деятельность

Волонтёрство — прекрасный способ приобрести опыт работы. Вы можете работать в той области, которая вам по-настоящему интересна, ближе познакомиться с ней и обрасти полезными связями. В студенческом союзе или службе по профориентации часто есть сотрудник, который выступает координатором по вопросам волонтёрской деятельности. Волонтёрские организации есть в большинстве крупных городов. Зайдите на сайт volonter.ru, volontery.ru или green-board.info — сколько всего интересного происходит буквально у вас под носом!

Помните, что волонтёрство — это ответственность. Не стоит браться за новое дело, только чтобы пополнить свое резюме. Найдите то, что вам интересно, что позволит научиться новому, чем вы будете заниматься с удовольствием. Не жалейте времени на поиск информации, и ваши усилия будут вознаграждены.

Возможно, на поиск подходящей программы уйдёт какое-то время. Обязательным условием приёма может стать обучение. Планируйте волонтёрскую деятельность так, чтобы она вписалась в ваши среднесрочные планы (на следующий год). От стабильного сотрудничества выиграете и вы, и организация.

Студенческие союзы/клубы/команды

Вы удивитесь тому, сколько существует студенческих клубов и союзов. Можно вступить в спортивную команду, экологическое общество, клуб любителей вязания или исторической реконструкции, языковой клуб и даже команду по квиддичу. А если вы не найдёте ничего интересного для себя, то можете создать собственный клуб. Студенческие союзы располагают достаточными возможностями, чтобы помочь вам раскрутиться.

Все эти клубы проводят встречи, организуют поездки и совместные занятия. Одни получают финансирование от спонсоров, другие работают за счёт членских взносов. Всё это требует организационной работы, которую берёт на себя ядро группы. Разнообразной работы столько, что хватило бы на каждого студента на вашем курсе.

Возможно, вы захотите занять выборную должность в студенческом союзе. В нём обычно есть некоторое количество руководящих ролей (включая место президента студенческого союза!). Лучшего опыта работы трудно и желать. Многие современные политики начинали со студенческих движений. Поэтому определитесь со своей предвыборной программой и запускайте избирательную кампанию!

Конкурсы

Ещё один способ получить опыт работы — участие в конкурсах, рассчитанных на студентов и выпускников. Работодателям они приносят двойную пользу: рекламируют их перед потенциальными сотрудниками, а главное, позволяют выявить талантливых кандидатов. Например, российские студенты могут поучаствовать в олимпиаде «Я —  профессионал», на победителей которой обращают пристальное внимание рекрутеры крупных компаний («Яндекс», Сбербанк, ВТБ и «Росатом»).

Стажировка у профессионалов (метод рабочей тени)

К сожалению, трудно сразу найти работу в своей отрасли. Гораздо проще получить кратковременную неоплачиваемую стажировку, во время которой вы будете наблюдать за работой профессионала. Это так называемый метод рабочей тени.

Обычно такая работа продолжается одну-две недели. Предполагается, что вы будете наблюдать за работой одного из сотрудников и таким образом учиться у него. Возможности этого метода ограниченны: в отличие от более продолжительной оплачиваемой стажировки, вы не сможете попробовать применить свои навыки на рабочем месте. С другой стороны, такая практика расскажет многое о той или иной профессии и отрасли экономики. А ещё она позволит вставить в резюме название солидной компании.

Чтобы наладить деловые отношения с потенциальными работодателями, задействуйте все свои связи и возможности: друзей, родных, группы в Linkedln, преподавателей, университетскую службу профориентации и трудоустройства. Ключ к успеху — ясно понимать, какой вклад в работу компании вы сможете внести за короткий период времени, и показать себя внимательным, компетентным и старательным сотрудником.

Многие компании без особого энтузиазма относятся к кратковременной неоплачиваемой практике и взамен могут предложить свои программы кратковременного трудоустройства и стажировки. Можете подать заявку на участие в этих программах, продолжая искать стажировку в качестве «рабочей тени» в других местах.

Работа на собственном факультете

На протяжении учебного года университеты нанимают сотни, если не тысячи, сотрудников на работу с неполной занятостью. Им нужны сотрудники на административные должности и ассистенты в исследовательских проектах. Выясните, есть ли сайт с вакансиями вашего университета. Кроме того, вы можете обратиться к кому-нибудь из любимых преподавателей и объяснить им, что вы готовы поучаствовать в их научной работе. Возможно, они с удовольствием примут вашу помощь!

Сторонние проекты

Возможно, у вас есть идея собственного проекта, которую можно осуществить в свободное время. Это может быть бизнес-идея, небольшое исследование или какая-то новая технология, с которой вы хотите поэкспериментировать. Если у вас действительно есть на это время и ресурсы, реализация такого проекта даст вам очень много. Возможно, вы захотите привлечь в свой проект других людей или обратиться за поддержкой в администрацию факультета.

Если у вашего проекта есть практическое применение и он принёс вам новые знания, вы можете указать его в резюме. Это может выделить вас из череды других соискателей как человека креативного, мотивированного, энергичного и настойчивого.

Расширенный опыт работы

Годы обучения пролетят очень быстро. Почему бы не продлить это время ещё на год? За границей университеты предлагают студентам в рамках курса обучения пройти практику в течение года. Такое комбинированное обучение, где учёба сочетается с работой на производстве, называется сэндвич-курсом. В течение года студенты работают на предприятии, выбранном университетом, и получают за это оплату. По статистике, студенты, прошедшие такую практику, устраиваются на работу для молодых специалистов в течение нескольких месяцев после окончания вуза. В российских университетах нет официальной программы производственного обучения, но вы имеете право взять академический отпуск на год и поработать в какой-либо компании.

Ещё один способ продлить студенческую жизнь — программы учебного обмена. Можно провести за границей один семестр или целый год. Обязательно поинтересуйтесь, с какими зарубежными вузами сотрудничает ваш университет. Вы увидите и узнаете много интересного, а ещё это даст вам конкурентные преимущества при трудоустройстве. Вы сможете продемонстрировать свою настойчивость, упорство, знание иностранного языка, понимание культуры и традиций других народов, глобальное мышление и другие важные навыки.

Работодатели всегда положительно оценивают тот факт, что студент воспользовался этими возможностями. Дополнительный год даёт больше времени на знакомство с будущей профессией и больше возможностей для личностного роста. Но главное, этот опыт поможет вам принять важные решения о следующих шагах в развитии карьеры.

Стажировка (летняя и последипломная)

Летняя учебная практика — отличный способ набраться профессионального опыта. Часто работодатели используют её для отбора молодых специалистов на соответствующие вакансии. Возможно, успешно пройдя стажировку, вы сможете перескочить через некоторые этапы процедуры трудоустройства. Если вы хотите попасть в престижную компанию, готовьтесь к тому, что у вас будет много конкурентов. Узнайте заранее, когда начинается отбор.

Последипломная стажировка встречается гораздо реже (часто её называют просто работой, и она не предусматривает краткосрочных контрактов). В компаниях, которые предоставляют такую возможность, стажировка длится от трёх до девяти месяцев и оплачивается. Начальная заработная плата обычно ниже рыночной, но такая стажировка часто открывает дорогу к более выгодной должности. […]

Неоплачиваемая стажировка

Может быть, с неоплачиваемой стажировкой повезёт больше? Кажется, что это заманчивое предложение — получить работника, который будет трудиться бесплатно. Но на деле компаний, которые предлагают пройти бесплатную стажировку, не так уж много. Для этого есть свои причины, и самая важная из них — принцип обеспечения равенства.

В последние годы сложилось мнение, что неоплачиваемая стажировка доступна только тем, у кого нет проблем с финансами. Кто может позволить себе работать бесплатно два месяца только ради опыта? По сути, речь о необходимости обеспечить справедливые и равные возможности для всех.

Впрочем, есть сферы деятельности, которые известны давними традициями неоплачиваемых стажировок. Среди прочего к ним относятся журналистика, музейное дело, маркетинг и благотворительные организации. Но прежде чем согласиться на такое предложение, нужно очень чётко уяснить для себя, что вы рассчитываете получить в итоге. Конечно, опыт работы — ценное приобретение, но можете ли вы надеяться, что получите оплачиваемую должность после окончания стажировки? Помогут ли вам новые контакты, полезные связи и полученные знания? Обсудите условия стажировки с работодателем. Вы должны точно знать, как долго продлится стажировка, каковы будут ваши обязанности и на оплату каких затрат можно рассчитывать (например, телефон или транспортные расходы).

Если у вас возникли вопросы по поводу своих прав (неважно, платят вам за работу или нет), мы рекомендуем ознакомиться с Трудовым кодексом РФ (consultant.ru) или обратиться в трудовую инспекцию (trudinspection.ru).

Волонтёрство и работа за границей

Есть много хорошо зарекомендовавших себя программ, которые дают шанс поработать или принять участие в волонтёрской деятельности за границей. Иногда работа оплачивается, хотя и не очень щедро и не позволяет полностью финансировать ваше путешествие. Бывает, требуется оплатить услуги организации, которая разработает для вас программу. В любом случае вы сможете получить интересный опыт работы и таким необычным способом познакомиться с другой страной.

Как получить опыт работы — С чего начать поиск опыта работы?

Хорошее начало — решить, какой опыт работы вы действительно хотите получить! Составьте список различных отраслей, которые вы хотите изучить, и количество компаний в этих областях.

Это также отличная идея для поиска множества малых и крупных компаний, поскольку компании разного размера будут предлагать очень разные впечатления.

Вам следует начать поиск опыта работы не менее чем за шесть месяцев до того, как вы захотите это сделать.Сейчас все больше и больше людей подают заявки на получение опыта работы, и поэтому у некоторых компаний есть списки ожидания на год (или больше).

Ожидайте отправки огромного количества заявок на получение опыта работы и получите только несколько ответов.

Да, но как мне это получить?

Помимо опыта работы, организованного вашей школой, колледжем или университетом, как вы можете получить опыт работы самостоятельно?

Прежде всего, вам следует взглянуть на веб-сайты компаний, в которых вы хотели бы работать, поскольку они могут уже иметь подробную информацию о программах опыта работы, которые они предлагают.

В этом случае у них, вероятно, будет форма заявления, которую вы должны заполнить, или они предоставят контактные данные лиц, отвечающих за подачу заявок на получение опыта работы.

Если они этого не сделают, все равно стоит отправить им предположительное письмо или электронное письмо с вопросом, можете ли вы получить опыт работы. Вы должны рассказать им, почему вы хотите получить опыт работы в их компании, и приложить свое последнее резюме.

Попытайтесь узнать имя человека, с которым вам нужно связаться, чтобы вы могли лично подать заявку на получение опыта работы.Поверьте, у него будет больше шансов быть прочитанным.

Вам также следует позвонить, если они не ответят через неделю.

Сети, сети, сети…

В идеальном мире получение опыта работы было бы меритократичным, но на самом деле один из лучших способов получить опыт работы — это через знакомых. Подумайте обо всех людях, которых вы знаете, то есть о друзьях семьи, соседях, тетях, дядьях, поклонниках и знакомых, и посмотрите, знает ли кто-нибудь кого-нибудь из тех, кто работает в отрасли, в которой вы хотите работать.

Попросите их помочь вам найти опыт работы. Даже если их собственная компания может не предлагать опыта работы; они могли бы связать вас с кем-то другим.

Посетите ярмарки вакансий, так как это ваш шанс узнать больше об определенных компаниях, встретиться с их сотрудниками и получить представление о том, как получить с ними опыт работы. Воспользуйтесь услугами профессионалов, приезжающих в вашу школу или университет, поговорите с ними, получите их контактные данные и подумайте, сможете ли вы извлечь из них некоторый опыт работы.

Наконец, вы должны получить профиль LinkedIn, присоединиться к Twitter и подписаться на компании, которые вас интересуют. Вы могли бы даже начать блог об индустрии ?! Таким образом, вы сможете познакомиться с представителями индустрии в Интернете.

Как получить опыт в новой области

Один из наиболее частых вопросов, которые мне задают соискатели: как я могу перейти в новую область, если у меня нет опыта в ней?

Отличный вопрос — и неприятная ситуация. Вы знаете, что у вас есть передаваемые навыки, стремление и амбиции выполнить новую работу, которую вы ищете, но трудно конкурировать с другими, которые годами делали именно то, что требуется в описании должности.

Да, это правда, что большинство менеджеров по найму не хотят рисковать тем, кто может справиться с этой работой. Они хотят получить доказательства того, что вы можете начать работу в первый же день. Но верно и то, что в современном мире вам не обязательно получать такой опыт на постоянной работе с 9 до 5.

Конечно, это может занять время, помимо вашей повседневной работы. Это требует усилий (освоить новый навык непросто!). В некоторых случаях, например, если вы собираетесь вернуться в школу, на это потребуются деньги.Это немаловажные факторы. Но есть варианты, и если вы действительно твердо намерены сделать шаг, эти жертвы, скорее всего, окупятся в долгосрочной перспективе.

На этой неделе я побеседовал с Хиллари Керр и Кэтрин Пауэр, основателями Clique Media Group и соавторами только что выпущенного Карьерный кодекс: правила, которые необходимо знать для стратегической, стильной и самостоятельной карьеры , и их совет — тот же самый совет, который я часто даю: сделайте свой собственный опыт. Как пишет Керр в своей книге: «Я нанял несколько человек, у которых не было того опыта, который я искал.Эти люди смогли показать свою страсть к работе через блог или портфолио. Когда кто-то, кто работает полный рабочий день, посвящает серьезные часы после работы созданию блога или внештатной работе в выбранной ими области, я знаю, что они действительно знают, чем они хотят заниматься ».

Хорошо, как это может относиться к вам? Вот некоторые из способов, которыми вы тоже можете получить свой собственный опыт.

1. Пройдите стажировку

И да, даже если вы больше не 20-летний студент колледжа.Многие компании предлагают удаленную стажировку на неполный рабочий день, и если вы можете выполнить работу в свободное время, вы можете сделать это в дополнение к вашей текущей работе. (Один из наших стажеров-редакторов в Muse работает полный рабочий день менеджером по отчетности и оценке — вы можете прочитать все о ее опыте здесь.)

Если вы хотите кардинально изменить ситуацию, вы также можете изучить программы резидентуры или ученичество — это, как правило, работа на полную ставку, но это может быть отличным способом начать тот постоянный опыт, который вам нужен для вашей новой должности.

2. Создайте блог

Это упражнение особенно полезно, если вы хотите стать писателем — многие публикации меньше заботятся о работодателях, указанных в вашем резюме, чем о качестве вашего письма, поэтому наличие онлайн-центра, который показывает это невероятно ценно. Доказательство: Этой женщине отказали в копирайтинге в ее собственной компании, пока она не завела собственный блог и не показала, что у нее есть все необходимое.

Даже если вы не стремитесь к писательской работе, написание убедительных мыслей о выбранной вами отрасли может иметь большое значение для демонстрации, а не просто для демонстрации того, что вы привержены этой должности даже без традиционного опыта.

3.… или что-то еще

Не писатель? Есть много других средств массовой информации, на которых вы можете поделиться мыслями о желаемой карьере — подумайте о подкастинге, запуске серии видеороликов на YouTube, проведении регулярных отраслевых встреч и даже создании рассказов о Snapchat!

4. Станьте волонтером по делу, которое вам небезразлично.

Если вы заинтересованы в маркетинге, социальных сетях, планировании мероприятий или сборе средств, ищите возможности в некоммерческих организациях на таких сайтах, как VolunteerMatch.У организаций, испытывающих нехватку денежных средств, не всегда есть ресурсы для выполнения этих обязанностей через оплачиваемую работу на полную ставку, поэтому они обращаются за помощью к добровольцам. Это означает: их меньше беспокоит опыт в вашем резюме, их больше беспокоит то, что вы заинтересованы, желаете и преданы делу.

Помимо некоммерческих организаций, ищите возможности в профессиональных группах, ассоциациях выпускников или даже…

5. Станьте волонтером в коммерческой компании

Оказывается, этот подход применим не только к некоммерческому миру.Вот история, которую я наткнулся на LinkedIn, о специалисте по истории, который получил постоянную работу с менеджером по недвижимости без опыта:

Когда она разговаривала с руководителем, который казался чрезвычайно занятым, загорелась лампочка. «Прямо сейчас вы кажетесь невероятно растянутым», — заметила она, а затем задала вопрос на сумму 64 000 долларов. «Что бы вы сделали для развития своего бизнеса, если бы у вас был лишний день в неделю?» Он сделал паузу и сказал, что проведет исследование рынка молодой городской аренды.Она предложила сделать это бесплатно и смогла быстро рассказать, как ее навыки анализа и письма, развитые для ее диссертации, дадут ей возможность выполнить проект. Он принял ее предложение и платил ей 10 долларов в час за ее работу. Через несколько недель она представила свои выводы. Руководитель отдела недвижимости был поражен качеством ее отчета, ясностью мышления и креативностью, с которой она подготовила свой анализ. Ей предложили работу, и теперь она согласилась на работу в качестве исследователя рынка в фирме начального уровня.

6. Попросите помочь в новом проекте на работе

Не хотите, чтобы вас поймали на работе в другой компании? Ищите способы получить собственный опыт. Конечно, вам нужно убедиться, что вы выполняете свою собственную работу, но вы можете найти отделы или проекты, которые более чем счастливы иметь лишние руки, особенно если они новые, имеют больше дел, чем обычно, или недоукомплектованы персоналом. каким-то образом.

7. Отправляйтесь в класс

Есть множество вариантов, помимо возвращения в школу на полный рабочий день (хотя, безусловно, это вариант), будь то профессиональное обучение с частичной занятостью, интенсивный учебный курс или онлайн-классы.Учебный аспект, безусловно, великолепен, но что действительно важно, так это практические проекты, которые вы выполняете в рамках курсовой работы. Перед отъездом сделайте домашнее задание, спросив нынешних и бывших студентов, как они прошли, над какими проектами им пришлось работать и как это помогло им в профессиональном плане. В идеале вам нужен курс, который даст вам что-то показать в конце (чтобы вы могли включить это в свое резюме — вот как).

8. Сделайте работу, прежде чем подавать заявление

Работодатели хотят знать вас могут сделать эту работу — так покажите им.Керр и Пауэр поделились несколькими историями о людях, которые подавали заявки без традиционного опыта, но с примерами работы, которую они бы выполняли, если бы их наняли. Другой пример: когда менеджер по найму сказал, что у нее недостаточно опыта для должности копирайтера, этот соискатель ответил списком примеров слоганов. Работодатель их любил, и отсутствие опыта уже не имело большого значения. Ее наняли.

Короче говоря, когда дело доходит до получения необходимого опыта, чтобы получить работу своей мечты, попробуйте мыслить вне кабинета.Это, плюс некоторое налаживание контактов и обучение тому, как позиционировать свои передаваемые навыки, может быть именно тем, что нужно, чтобы направить вас на правильный путь.

Как найти опыт работы

Вот наше руководство по поиску собственного опыта работы, от идеи о вакансиях, которые вы, возможно, хотели бы попросить работодателя предоставить вам на работу.

Опыт работы — отличная возможность узнать о работе или сфере деятельности. Вы будете использовать навыки, о которых вы, возможно, даже не подозреваете, и разовьете новые навыки, которые помогут вам лучше работать с другими людьми сейчас и в будущем.

Поиск собственного места работы может быть хорошим опытом. Это означает, что у вас больше выбора и контроля над тем, куда вы идете, и это шанс продемонстрировать свои организаторские способности. Ничего страшного, если у вас еще нет идей о том, чем вы хотите заниматься — мы покажем вам, с чего начать.

Помните, что есть люди, которые могут помочь вам на каждом этапе. Это могут быть:

• координатор опыта работы / карьеры
• школьный консультант по вопросам карьеры
• твоя семья
• ваш учитель.

Как определиться с местом работы

Если вы уже знаете, какой работой вы хотите заниматься

Возможно, вы уже знаете, какая карьера вам интересна — если это так, то хорошо! Лучше всего искать опыт работы, связанный с той работой, которую вы хотите выполнять, или в том же секторе или отрасли, что и выбранная вами профессия.

Вот несколько примеров:

• Если вы знаете, что хотите стать шеф-поваром, вы можете попытаться найти место в ресторане или столовой.
• Если вы хотите сделать карьеру в медицине, вы можете попытаться найти место в больнице или при приеме у терапевта.
• Если вам нравится путешествовать, вы можете найти место в туристическом агентстве или туристической компании.
• Если вы считаете, что карьера в сфере финансов вам подходит, вы можете попытаться устроиться в бухгалтерию или в банк.

Если вы еще не знаете, какой работой хотите заниматься

Не паникуйте, если вы еще не уверены, какую карьеру хотите сделать — многие люди не знают! Раздел этого веб-сайта, посвященный выбору профессии, должен помочь вам получить некоторое представление о различных типах работы и отраслях.Или вы можете начать с размышлений о том, какие предметы вас интересуют.

Вот несколько примеров того, как разные предметы могут помочь в разных работах:

• Английский язык — газеты, журналы, издательское дело, письмо, библиотеки, обучение
• Математика — бухгалтерский учет, банковское дело, инженерия, компьютерное программирование, финансы
• География — экологические благотворительные организации, градостроительство в местных районах, науки об окружающей среде
• Наука — ветеринары, аптеки, зоопарки, лабораторные работы, больницы, обучение
• Фотография — местная, новости, мода, портретная фотография и фотосъемка природы, обработка пленки.

Вот еще несколько веб-сайтов, которые могут помочь вам подумать о работе, связанной с вашими любимыми предметами:

Если вы действительно застряли

Если вы действительно не можете придумать, в какой области работы вы хотите найти место, или решить, какой предмет вам больше всего нравится, попробуйте задать себе следующие вопросы:

• Что у меня хорошо получается?
• Какие у меня интересы и хобби?
• Какие работы, которые, на мой взгляд, выглядят интересными, занимают другие люди?

Или вы могли бы просто пойти на что-нибудь другое или на работу, о которой мало знаете.Опыт работы дает вам представление о мире работы. Необязательно делать карьеру, которую вы выбрали бы в будущем. Поговорите со своей семьей, друзьями, учителями и консультантом по карьерной лестнице для некоторых идей.

Теперь, когда у вас есть идеи

Запишите свои мысли и:

• составьте список из 10 лучших мест размещения, которые вы хотели бы
• представьте, что вы могли бы делать на своем месте размещения
• старайтесь быть реалистами
• помните, что на вас не возьмут много ответственности
• спросите себя, реально ли это размещение для человека вашего возраста
• рассчитывает выполнять повторяющиеся и простые задачи.

Начать поиск

Теперь у вас есть список типов мест размещения, которые вам нужны, пора его найти! Помните, что вы не будете единственным учеником, ищущим работу — ни в вашей годовой группе в школе, ни в вашем районе.

Вот наше пошаговое руководство по поиску компаний и организаций, у которых есть опыт работы:

Step 1 — Если кто-то из членов вашей семьи работает в интересном месте, вы можете спросить его, свяжутся ли они вместо вас со своим отделом кадров.

Шаг 2 — Спросите соседей и друзей семьи, рассматривают ли их работа вас в качестве места работы.

Step 3 — Если вы уже знаете об интересующей вас организации, выполните поиск в Интернете по их контактным данным.

Step 4 — Найдите работодателей в вашем районе на сайтах www.yell.com или www.thomsonlocal.com. Просто введите свой почтовый индекс и название компании, которую вы ищете.

Шаг 5 — Вы также можете проверить телефонную книгу, например Thomson Local или Yellow Pages.

Шаг 6 — Прочтите объявления о вакансиях в местной газете, чтобы найти работодателей в вашем районе.

Step 7 — Подумайте о компаниях, мимо которых вы проходите, когда идете в школу или за покупками. Многие студенты думают о магазинах и местных парикмахерских как о хороших местах, поэтому многие из вас могут пойти в одно и то же место. Попробуйте подумать и о других компаниях.

Шаг 8 — Будьте готовы поехать в другие районы, если это не слишком далеко или дорого.Это даст вам больше выбора и откроет другие возможности.

Связаться с нами

После того, как у вас есть список компаний, следующим шагом будет связаться с ними.

• Если компания небольшая и находится поблизости, вы можете зайти и поговорить с ними.
• Более крупным компаниям может потребоваться письмо и резюме. Вам нужно будет позвонить в компанию и спросить, кто организует стажировку. Некоторые более крупные компании размещают эту информацию на своих сайтах. Как только вы узнаете имя человека, с которым вам следует поговорить, вам нужно будет позвонить ему, чтобы представиться.

Позвоните

Многим молодым людям немного страшно звонить работодателю. Даже некоторые взрослые нервничают, звоня в компании. Чем больше вы будете это делать, тем легче будет — скоро вы задумаетесь, о чем вы беспокоились. Вот несколько советов, которые могут помочь:

• Подумайте, что вы хотите сказать, прежде чем позвонить.
• Запишите это на листе бумаги и держите перед собой.
• Подготовьте ручку и бумагу, чтобы записывать любые имена или заметки.
• Сделайте глубокий вдох и расслабьтесь перед набором номера.
• Всегда будьте вежливы и старайтесь говорить четко.
• Начните с того, что представьтесь — назовите свое имя, скажите, в какую школу вы ходите, и объясните, что вам нужен опыт работы.
• Будьте готовы сказать, почему вы заинтересованы в трудоустройстве у этого работодателя.
• Расскажите, что вас интересует в этой компании или о том, чем они занимаются.
• Не расстраивайтесь, когда работодатели говорят «нет» — в этом нет ничего личного.
• Продолжайте пробовать других работодателей — не сдавайтесь.
• Если вы очень нервничаете, вы можете попросить родителей или учителя быть с вами, когда вы сделаете первый телефонный звонок.
• Практика ведет к совершенству!

Отправьте резюме, если вас попросят на номер

Если работодатель просит вас прислать письмо и резюме, всегда говорите «да», а затем найдите помощь в его создании.

Прочтите наше руководство по написанию резюме

Если вам никогда раньше не приходилось писать письмо в компанию, ваш советник по вопросам карьеры, учитель или кто-то из дома сможет вам помочь.Вы также можете найти шаблоны сопроводительных писем в Интернете. Убедитесь, что вы перепроверили его на наличие орфографических ошибок, и попросите учителя проверить его тоже.

Не забудьте попросить о помощи, если она вам понадобится. Вы уже проявляете большую инициативу, ища место самостоятельно. Удачи!

Три способа расширить свой опыт работы

Это главная дилемма курицы и яйца, особенно если вы только начинаете работать.Как получить необходимый опыт работы, чтобы подать заявление о приеме на работу, если вам в первую очередь нужен опыт?

Следующие три совета могут помочь развить ваши навыки трудоустройства и предоставить ценный опыт, который вы могли бы иначе получить. Они также являются эффективным способом продемонстрировать вашу готовность работать и решимость добиваться результатов.

1. Волонтерство.

Волонтерство бесценно. Он дает вам опыт, создает сети и отлично смотрится в вашем резюме, поскольку демонстрирует работодателю, что у вас есть трудовая этика.Помните, что многие организации ищут добровольцев, которые могут посвятить себя волонтерской работе в течение определенного периода времени. Возможно, вам придется подать заявление, чтобы стать волонтером, как если бы вы поступали на оплачиваемую работу.

2. Опыт работы.

Воспользуйтесь любой возможностью, чтобы получить практический опыт работы во время учебы. Когда вы проходите практику, помните о любых возможностях, которые могут существовать в организации. Сообщите работодателю, что вы хотите продолжить работу у него, и узнайте о любых имеющихся возможностях.

3. Сохраняйте непредвзятость.

Не отказывайтесь от возможности, потому что это не совсем то, что вы ищете. Часто можно услышать, как соискатели говорят о том, что им предлагают роли, от которых они отказались, потому что это была «неправильная работа». Это может быть связано с тем, что это не соответствует их долгосрочной карьерной цели или их квалификации. Иногда вам необходимо рассмотреть эти возможности, поскольку они имеют такие преимущества, как создание сетей ваших работодателей, развитие навыков, не связанных с вашей квалификацией, и предоставление опыта для включения в ваше резюме.

Помимо стажировки, вот 5 способов получить опыт работы | Шон Дэвис Кавалья

У многих молодых людей в голове выгравировано, что единственный способ получить опыт работы — это стажировка, извините, что лопнул ваш пузырь. Вот еще 5 способов получить опыт работы.

Волонтерство

Многие молодые люди считают волонтерство наказанием, но поверьте мне, это не так. Есть много некоммерческих организаций, у которых есть вакансии волонтеров, где вы можете получить опыт работы.Независимо от того, есть у вас степень или нет, есть способы, которыми организации могут в любое время использовать ваши навыки с пользой для большего блага общества. Волонтерство — один из забавных и лучших способов получить опыт работы.

Найдите работу на неполный рабочий день

Получение опыта работы во время учебы в колледже, возможно, является самым простым делом. Работа на неполный рабочий день в сообществе может быть утомительной, но и полезной. Найдите работу с частичной занятостью, которая вам понравится, или что-то в вашем роде работы, и работайте над этим.

Присоединяйтесь к студенческой организации

Их очень презирают, но одно можно сказать наверняка: в каждом колледже и университете есть множество студенческих организаций. Ваша цель должна состоять в том, чтобы найти один или несколько, которые вас интересуют или соответствуют тому, что вы изучаете. Часто можно получить опыт выполнения организационных проектов. «Более того, студенческие организации — отличное место для проверки и оттачивания своих управленческих и руководящих навыков, поэтому не просто присоединяйтесь к организации, но стремитесь стать частью ее управленческой команды.”

Freelance

У каждого есть что-то, в чем он действительно хорош, поэтому, если у вас есть дар и / или вы приобрели какой-то навык, вы можете пополнить свой доход и получить ценный опыт, отдав свои услуги организациям и компаниям нужно их. Бесплатное копирование — еще лучший способ получить опыт работы, поскольку оно позволяет вам также стать лучше в том, что вы делаете, помните старую пословицу: «Практика делает совершенство». получение опыта работы.Нетворкинг — отличный способ завязать профессиональные связи, которые могут привести к первой работе. Присоединяйтесь к студенческим и профессиональным организациям, исходя из ваших карьерных целей. Большинство организаций и компаний спонсируют сетевые мероприятия, конференции и семинары. Каждое ваше взаимодействие с людьми, занимающимися вашей карьерой, может способствовать установлению новых отношений или контактов, которые могут привести вас к собеседованию на работу, которую вы действительно хотите.

Тем не менее, чего вы ждете, чтобы получить тот опыт работы, который действительно нравится крупным компаниям?

7 практических способов получить опыт работы без постоянной работы

Во время пандемии видеоконференции заменили личные встречи и теперь стали стандартным вариантом для деловых встреч.За последние 17 месяцев большинство сотрудников прошли этап обучения видеоконференцсвязи с помощью Zoom или Microsoft Teams (или их платформы по выбору).

Но, как и при личных встречах, внимание может расти и падать. Некоторые говорят, что мы просто не привыкли так много смотреть на себя на экране. Вместо того, чтобы зацикливаться на этом, попробуйте применить умный этикет при проведении видеоконференцсвязи, иначе вы рискуете проявить неосмотрительность, которая сочтет вас бездельником.

Поместите Pro в Professional

После более чем года тонкой настройки, вот новые правила этикета видеоконференцсвязи.

1. Отключение звука вашего мобильного и других устройств

Первый этикет видеоконференции, который вам необходимо знать, — это отключение звука на других устройствах. Как и в дни, предшествовавшие COVID, чей-то неприятный рингтон, выкрикивающий новый сингл Тейлор Свифт посреди встречи, также вызывает раздражение, если это происходит во время встречи Zoom, и поэтому неизбежны попытки выключить звук. Даже извинения перед группой утомительны.

Кроме того, при активации уведомлений на компьютере, который вы используете для встречи, входящее сообщение принимает на себя звук, и вы пропустите фрагменты беседы.Обязательно устраните эту возможную оплошность.

2. Оденьте деталь

Работая из дома, вы, возможно, приобрели привычку каждый день надевать самую удобную футболку. Эй, никаких суждений! Но прежде чем подключиться к видеоконференции, постарайтесь поработать со своей внешностью.

В зависимости от культуры вашей компании и важности вашей встречи подумайте о том, чтобы одеть ту часть профессионала, которую вы хотите проецировать. Это поможет вам почувствовать себя увереннее, и окружающие, вероятно, отнесутся к вам более серьезно.

Для женщин: наносите легкий макияж, наденьте серьги и убедитесь, что ваша блузка плотно прижата. Мужчинам приходите только что выбритые. Обычно достаточно одеть однотонную рубашку с четким воротником.

Совет от профессионала : Избегайте ношения белого или черного, если эти цвета вам не подходят. Лучше надеть светло-голубой или коричневый цвет.

3. Выровняйте свое рабочее место

Вы замечали, что эксперты, опрошенные в новостных программах, на заднем плане? Книжные полки и фотографии тщательно хранятся, никакой мебели или произведений искусства с замысловатым узором не видно.

Обратите внимание на то, что появляется позади вас, когда вы выбираете место для проведения видеоконференций. Груды мусорной почты на столе или стопки сложенного белья на диване расскажут о вашей личной жизни больше, чем вы хотите поделиться. Убедитесь, что вы убрали беспорядок в глазах камеры и предоставили аккуратное и упорядоченное рабочее место своим коллегам, коллегам и начальникам.

4. Подумайте об освещении и перспективе

Имейте в виду, что во время видеоконференции ваша компьютерная камера может фактически заставить вас выглядеть на десять фунтов тяжелее в зависимости от того, где вы сидите.Но вы можете легко сбросить лишние килограммы, отойдя от экрана, чтобы уменьшить широкоугольные искажения.

Наведите голову на экран, наклонив экран вверх или вниз. Кроме того, лучше не помещаться перед окном или при ярком свете, из-за которого вы будете находиться в тени. Вместо этого поверните лицо к источнику света, перемещая его (или себя), пока не получите желаемое количество света. Вы также можете приобрести небольшие точечные светильники, которые позволят вам добавить света по мере необходимости.

Совет для профессионалов : Если ваши источники света добавляют коже слишком много покраснений, подумайте о том, чтобы уравновесить их с помощью зеленого фильтра.

Помните, что половина жизни проявляется

5. Приходите вовремя

В старые времена личных встреч было почти невозможно вовремя проскользнуть на встречу незамеченным. На сегодняшних видеоконференциях поздний вход в систему по-прежнему показывает плохую форму. Вместо этого постарайтесь приехать на пять минут раньше и успокойтесь.

Когда встреча уже началась, организатор может быть менее внимателен к опоздавшим, ожидающим впуска. Отвлечение внимания организатора от встречи запоздалым запросом на вход — это окончательный знак того, что вы не соблюдали график.Если вы не хотите, чтобы на вас была черная метка, авторизуйтесь вовремя.

6. Включите видео

Мало кому нравится видеть свое лицо на экране, но встряхните и включите камеру во время видеоконференций. В большинстве случаев лучше быть лицом на экране, чем именем в пустом квадрате. Ваши заявления будут более запоминающимися, когда вас увидят другие участники встречи.

Если вам нужно выключить видео из-за плохого соединения, суматохи в комнате или необходимости сделать быстрый перерыв, дайте краткое объяснение через функцию чата.Затем вернитесь к видео, как только сможете.

Совет для профессионалов: Держите объяснение своего отъезда кратким. «Сожалею! Раздался дверной звонок. Обратно через пять »говорит само за себя. Обязательно соблюдайте то, что вы говорите в чате, и действительно вернетесь через пять минут.

7. Планируйте заранее, прежде чем показывать свой экран

Не относитесь к тем людям, которые заставляют всех ждать, пока вы щелкаете по папкам в поисках документа. Это просто плохой этикет при проведении видеоконференцсвязи. Если вы знаете, что вам нужно отправить документ или видео на свой экран, подготовьтесь, вытащив его из папки на рабочий стол.Кроме того, очистите файлы и папки на рабочем столе, чтобы уменьшить беспорядок и упростить доступ. Закройте другие программы, такие как чат, уведомления календаря и электронная почта. Отключите всплывающие уведомления, чтобы не отвлекаться.

Обязательно напомните организатору перед встречей, что он вам понадобится для активации функции совместного использования экрана. Проявите вежливость, когда закончите, нажав «остановить обмен», чтобы вернуться к экрану с участниками.

Обращайте внимание на досадные подробности

8.Убедитесь, что встречи остаются подходящими по размеру

Благодаря простой доступности видеоконференцсвязи может возникнуть соблазн расширить приглашение на собрание за пределы основной группы и включить в него всех, кто периферийно участвует в проекте. Но, как и в случае с личными встречами, чем больше людей вовлечено, тем громоздче становится встреча.

Проявляйте благоразумие, когда просите других присутствовать на видеоконференции, чтобы не отнимать ненужное время других и чтобы участники могли быть полностью вовлечены.

9. Не забудьте «включить звук» перед тем, как говорить

Большинство из нас, вероятно, могут сосчитать по пальцам количество видеоконференций, когда кому-то не нужно было напоминать: «Ты отключен!» Забыть включить микрофон перед тем, как говорить, стало одной из самых распространенных ошибок в видеоконференцсвязи.

Покажите всем свое безупречное равновесие при проведении видеоконференцсвязи, безупречно управляя функцией отключения звука.

10. Не отставайте от темы, чтобы контролировать продолжительность встречи

Как и в случае личных встреч, повестка дня с установленными временными рамками для обсуждений по-прежнему необходима для поддержания целенаправленности встречи.Однако данные показывают, что видеоконференцсвязь действительно может сократить время встречи. Причины включают устранение необходимости тратить время на дорогу и возможность делиться экраном и комментировать, чтобы все не отвлекались.

Кроме того, сторонние разговоры практически невозможны с помощью видеоконференцсвязи теперь, когда вы больше не можете обмениваться данными с человеком рядом с вами.

Pro Tip : Если вы проводите собрание, сообщите участникам заранее протокол для функции чата.Это нормально для них «болтать между собой» или нет? (См. Также пункт 11.)

Для разговора есть время и место

11. Соответствующий чат

Использование функции чата во время видеоконференции, как и сторонние разговоры или текстовые сообщения на личной встрече, может быть неуважительным, если это не адресовано всем участникам. Следовательно, при проведении видеоконференцсвязи следует помнить о том, как вы пользуетесь чатом.

В начале встречи вы можете спросить организатора, разрешено ли участникам использовать функцию чата.Это позволяет им отключить его, если они захотят. При правильном использовании это может быть полезным инструментом, чтобы прояснить или развить более ранний момент после того, как разговор продолжился, или чтобы дать группе понять, что вам нужно выйти из игры раньше (и почему).

12. Используйте функцию «Поднять руку», чтобы не отвлекаться от разговора

Небольшая задержка во многих видеоконференциях может привести к тому, что вы заговорите с другим человеком, если вы попытаетесь вступить в разговор. Чтобы избежать этого неудобного прерывания, укажите, когда у вас есть что добавить к обсуждению, с помощью функции поднятия руки, которая сигнализирует ведущему, что вы хотите выступить.Это эффективное устройство для управления совещаниями упрощает работу видеоконференцсвязи, особенно в большой группе, но оно должно быть активировано и контролироваться организатором.

Совет для профессионалов: Для встреч от шести до десяти человек иногда старомодное поднятие руки может быть лучшим вариантом. Но это зависит от организатора встречи. Спросите их, что они бы предпочли, и следуйте этому.

13. Не записывайте сеанс и не фотографируйте без предварительного разрешения

В этом случае не делитесь фотографиями.«Культура обмена», ставшая популярной через социальные сети, не имеет места в видеоконференцсвязи. Прежде чем записывать встречу или делать снимки экрана участников, всегда заранее запрашивайте согласие у полного списка участников. Информация о том, что видеоконференция будет сфотографирована или записана, может иметь отношение к тому, что другие готовы обсуждать.

Управляйте собой

14. Минимизируйте отвлекающие факторы

Несмотря на то, что отключение аудио и видео функций может не позволить отвлекающим факторам влиять на других участников, вам нужно будет управлять шумом и помехами на своей стороне, чтобы полностью сосредоточиться на встрече.

Выйдите из зон с интенсивным движением в вашем доме, держите дверь закрытой и попросите членов семьи быть внимательными.

15. Сохранить закуски на потом

Сохранить закуски на потом или раньше. Есть во время видеоконференции — нет-нет. Жевание перед группой, находясь близко к камере — как вы находитесь во время видеоконференцсвязи — дает участникам возможность близко и (слишком) лично взглянуть на ваш процесс потребления пищи.

Тем не менее, спокойно выпить стакан воды, чашку кофе или чая — это нормально.Если встреча может продлиться более двух часов, вы можете попросить организатора заранее запланировать пятиминутный перерыв на полпути.

Последние мысли

Даже несмотря на то, что начальники сейчас начинают просить рабочих проводить часть своих рабочих дней на месте, до 80 процентов позволят сотрудникам работать удаленно, по крайней мере, часть времени, что означает больше видеоконференций в вашем будущем. . Овладение этими советами по этикету видеоконференцсвязи поможет вам набрать — а также вернуть обратно — свое участие и продемонстрировать коллективу свой непоколебимый уровень вовлеченности.

Изображение предоставлено Крисом Монтгомери через unsplash.com

Как получить опыт работы

Габи Соломона: Что вы можете посоветовать молодым людям, которые только что заканчивают школу, не имеют квалификации, опыта и ищут работу впервые?

Кэтрин Джонстон: Есть компании по трудоустройству, в том числе и мы, которые могут помочь вам и дать вам опыт. Могут быть стажировки, неоплачиваемые стажировки, может быть опыт работы. Есть много разных мест, которые готовы дать вам возможность, если вы хотите учиться.Если вы просто сидите за экраном компьютера и рассылаете везде свое резюме и не получаете обратной связи, это явно вас расстроит. Я думаю, что это никак не обойтись. Вам действительно нужно попытаться выйти и познакомиться с людьми, потому что, если вы этого не сделаете, вы не сможете ожидать, что возможности появятся к вам.

Prestige: Мы все пытаемся найти страсть молодых людей, и как только мы находим это, мы вкладываем их в опыт работы, а затем на их основе они превращают этот опыт в бизнес.Эта страсть к профессии, это 50% творческой стороны, которая является забавной стороной, но остальные 50% связаны с бизнес-наставничеством, с которым я прихожу и помогаю им наставлять их в отрасли.

Морис Диви: Итак, у нас есть широкий спектр типов работы, которые подходят к этому, и поэтому нам повезло, что мы можем начать много людей на уровне стажеров. Мы прилагаем все усилия, чтобы привлечь больше женщин в нашу отрасль, потому что я нахожу мужчин и женщин, которые, скажем так, таблица решения проблем и этапы планирования намного лучше.Гораздо больше идей приходит.

Мереула Насева: Вам не нужно загружать резюме или сопроводительное письмо. Речь идет о том, чтобы зайти на сайт Switch Up, послушать видео, посмотреть и услышать о работе в Fletcher Building. Основное внимание в нем уделяется четырем основным семействам должностей — таким образом, роли в обслуживании клиентов, рабочие роли, роли оператора и роли водителя погрузчика, и вы можете работать в любом из наших многочисленных бизнес-единиц по всей стране.