Исчисление очередного отпуска: Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году. Примеры и калькулятор расчета

Порядок расчета отпускных, Справка для бухгалтера

Порядок расчета отпускных

Общий порядок расчета отпускных

Порядок расчета отпускных по правилам работодателя

Особенности расчета отпускных если в расчетном периоде начислялись премии
Особенности расчета отпускных если произошло повышение тарифных ставок, окладов
Особенности расчета отпускных если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью
Особенности расчета отпускных при отсутствии заработка
Особенности расчета отпускных в случае работы на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или недели)
Особенности расчета отпускных при стаже работы менее 6 месяцев
Особенности расчета отпускных, когда в расчетном периоде нет отработанных дней
Особенности расчета отпускных, если на отпуск выпадает праздник
Особенности расчета отпускных, если отпуск выпадает на май месяц и майские праздники
Особенности расчета отпускных в период нерабочих дней в связи с пандемией коронавируса

Особенности расчета отпускных, если отпуск берется только на выходные

Расчет отпускных с учетом основных и дополнительных дней к отпуску
Расчет отпускных дней на дополнительный отпуск за тяжелые условия труда
Особенности расчета отпускных совместителям
Пересчет отпускных, выданных авансом
Налогообложение отпускных

Предоставление работнику отпусков регулируется гл. 19 ТК РФ. Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Законодательством предусмотрены для отдельных категорий работников более продолжительные отпуска.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии со ст.116 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работник не может быть в командировке и в отпуске одновременно (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37456-6-1 «О командировках «).

Можно продлить отпуск на время ухода за больным ребенком, если это закреплено во внутренних документах организации (Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522)

Если отпуск пришелся на 24 июня 2020 года, признанный нерабочим днем в связи с празднованием 75-летия победы в ВОв, то период отдыха на этот день не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733).
 

Общие правила расчета отпускных

Сумма оплаты за отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника, порядок расчета которого установлен ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.

12.2007 N 922.

Расчетным периодом при расчете отпускных считаются 12 полных календарных месяцев, предшествующих отпуску.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) в соответствии с частью четвертой статьи 139 Трудового кодекса РФ и п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

	Обратите внимание! Заработная плата, начисленная работнику в течение расчетного периода на предыдущем месте (местах) работы, в средний заработок не включается.

Таким образом, чтобы рассчитать сумму, причитающуюся за время очередного отпуска:

1. Рассчитать сумму начисленной заработной платы за предшествующие 12 месяцев.

2. Рассчитать среднемесячный заработок путем деления суммы заработной платы за 12 месяцев на 12 (месяцев).

3. Рассчитать средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Иными словами, среднемесячный заработок нужно разделить на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Формула для расчета отпускных в 2020 году:

Зарплата за 12 месяцев до месяца отпуска	:	12	:	Среднемесячное число календарных дней (29,3)	X

Включается ли время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? //

Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, по его окончании она планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Включается ли время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По заявлению сотрудницы работодатель обязан предоставить ей такой отпуск после окончания отпуска по беременности и родам в полном объеме независимо от ее стажа.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Периоды, включаемые в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также периоды, исключаемые из него, определены в ст. 121 ТК РФ. При этом в числе исключаемых из такого стажа периодов названы только периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста (часть вторая ст. 121 ТК РФ).

Трудовое законодательство разграничивает виды отпусков по основанию их предоставления, в том числе и такие самостоятельные виды отпуска, как отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании ст. 256 ТК РФ женщине по ее заявлению и может быть также использован отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Предоставление же отпуска по беременности и родам основано на ст. 255 ТК РФ, в соответствии с которой такой отпуск предоставляется только женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Таким образом, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком являются разными видами отпусков. Отпуск по беременности и родам не рассматривается как часть отпуска по уходу за ребенком.

Следовательно, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку соответствующий вид отпуска не упомянут в части второй ст. 121 ТК РФ как отпуск, не включаемый в стаж работы.

Обращаем Ваше внимание на то, что законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления (смотрите также письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Следовательно, отпуск, когда бы он ни предоставлялся (в начале рабочего года или в конце), должен предоставляться целиком, если по соглашению между работником и работодателем он не был разделен на части в соответствии со ст.

125 ТК РФ. Единственное исключение — дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда, который предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующих условиях (часть третья ст. 121 ТК РФ). В связи с этим исчисление дней отпуска пропорционально отработанному времени имеет правовое значение только в том случае, если работник увольняется и ему в соответствии со ст. 127 ТК РФ выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Также следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. На это указывают также и положения части третьей ст. 122 ТК РФ, устанавливающие, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщине по ее заявлению перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него даже в том случае, если не истекли шесть месяцев ее непрерывной работы в первом году работы у данного работодателя.

Следовательно, работнице, обратившейся к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме после окончания отпуска по беременности и родам, такой отпуск предоставляется в полном объеме независимо от стажа работы у данного работодателя. Отказать в предоставлении указанного отпуска работодатель не вправе, за исключением тех случаев, когда работница ранее в текущем рабочем году уже использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Чернова Анастасия

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

Статья 121.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

< Предыдущая		Следующая >

Порядок исчисления продолжительности отпуска осужденных к исправительным работам

Согласно ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.

Разработка и принятие УИК РФ происходили в период действия прежнего законодательства о труде, а именно КЗоТ РСФСР 1971 г., согласно ст. 67 которого при определении продолжительности отпуска в рабочих днях исчисление производится в расчете на шестидневную рабочую неделю.

В связи с введением в действие Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного отпуска стала определяться (как правило) не в рабочих, а в календарных днях. В то же время в пункте 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты отпусков, продолжительность которых определяется не в календарных, а в рабочих днях, предусмотрен порядок расчета исходя из шестидневной рабочей недели.

Для перевода рабочих дней отпуска в календарные исчисление его продолжительности должно производиться по графику шестидневной рабочей недели независимо от режима работы (пятидневная или шестидневная рабочая неделя) осужденного к исправительным работам.

Такой порядок расчета продолжительности отпуска, исчисляемого в рабочих днях, подтверждает определение Верховного суда Российской Федерации от 25 ноября 2005 года № 75-В05-8 и письмо Минтруда России от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ.

Так, согласно указанному письму если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность отпуска в рабочих днях исчисляется в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Таким образом, исчисление продолжительности отпуска осужденных к исправительным работам должно осуществляться по календарю шестидневной рабочей недели, иной порядок является нарушением ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ.

Каково исчисление продолжительности отпусков? | Федерация профсоюзов Республики Саха (Якутия)

Статья 120 ТК РФ определяет, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

В зависимости от продолжительности различают отпуска: минимальный и удлиненный.
28-дневный отпуск — это минимальная продолжительность ежегодного отпуска, введенная в Российской Федерации для всех работников трудовым кодексом РФ.
Удлиненный основной отпуск устанавливается работникам с учетом характера и специфики трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.
В соответствии со статьей 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. По заявлению работника возможно предоставление данного вида отпуска до истечения 6 месяцев его непрерывной работы в организации. Не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет запрещено (ст. 124 ТК РФ).
Если работник получает ежегодный отпуск за тот рабочий год, в котором ему исполняется (исполнилось) 18 лет, то продолжительность отпуска будет рассчитываться из 31 календарного дня и 28 календарных дней пропорционально периодам до и после дня рождения.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (часть 2 ст. 322, как и ч. 2 ст. 120 ТК).
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
На основании заявления работника, согласно статьи 126 ТК РФ, определен порядок замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, за исключением беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Исчисление продолжительности отпусков // Право России // xn--28-6kc4byf.xn--p1ai

В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней , а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней. Статьей ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Глава 19.

Отпуска

Исчисление продолжительности отпусков Статья Трудового кодекса РФ определяет, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Подобной меры действовавший ранее КЗоТ не знал. Статья 67 КЗоТ содержала лишь отсылочную запись о том, что порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.

Такая запись оставляла вопрос открытым. Часть 2 ст. Значение этой нормы трудно переоценить. Из-за неурегулированности вопроса о суммировании различных оплачиваемых отпусков законом здесь возникали многочисленные споры — весь ли основной отпуск суммируется с дополнительным или лишь часть его, как эти отпуска оплачиваются и др.

Должного единообразия не было. С принятием Трудового кодекса в приведенной редакции каких-либо недоразумений на практике не возникает. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работнику сверх дневного оплачиваемого отпуска.

Если работник имеет право на удлиненный отпуск см. Общая продолжительность отпусков основного и дополнительного , согласно ст. В зависимости от продолжительности различают отпуска: минимальный и удлиненный. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска означает низший предел его продолжительности, определяемый законом.

В соответствии со ст. Однако, сейчас законодатель пошёл по пути защиты прав работника. Статья ТК устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Здесь может сложиться впечатление, что в новом Кодексе лишь формальное отличие от КЗоТ: было — 24 рабочих дня плюс четыре выходных, получается 28 календарных дней, что по сути одно и то же. Это не совсем так. Действительно, по КЗоТ продолжительность отпуска по существу составляла 28 календарных дней, но оплате подлежали лишь 24 из них.

Трудовой кодекс предусматривает отпуск в размере 28 оплачиваемых календарных дней. В этом существенная разница. Наконец, прекратятся споры по поводу оплаты дней отпуска. Нужно ли и почему оплачивать при отпуске в рабочих днях субботние дни. Оплате подлежат все 28 дней отпуска, в том числе субботние и воскресные дни, приходящиеся на этот период.

Нерабочие праздничные дни в счет отпуска не включаются и оплате не подлежат. В данном случае целесообразно рассмотреть положение об уменьшении продолжительности отпуска за прогул. Министерство труда рекомендовало соблюдать правило ст. При совершении прогула без уважительной причины в том числе при отсутствии на работе без уважительной причины более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно ежегодный отпуск уменьшается на число дней прогула, но при этом продолжительность отпуска не может быть менее 24 рабочих дней, независимо от того, каким по длительности был прогул [1].

Таким образом, реально прогульщику можно уменьшить отпуск только в том случае, если он пользуется отпуском продолжительностью более 24 рабочих дней. Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором допущены прогулы, независимо от времени его использования. И если работник получил отпуск авансом, а потом прогулял, уменьшать отпуск за следующий рабочий год нельзя. Верховный суд рассмотрел данное разъяснение Министерства труда РФ. N 3 «О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул», так как оспариваемый акт не соответствует законодательству Российской Федерации о труде и нарушает право работников на отдых.

Представитель заинтересованного лица Минтруда России Александрова З. Данное право администрации предусмотрено п. N «О дополнительных мерах по усилении трудовой дисциплины». Представитель Минюста России Смирнова Е. Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 8 февраля г. N 18 утверждено разъяснение от 8 февраля г.

N 3 «О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул». Данный нормативный акт зарегистрирован в Минюсте России 12 февраля г. N В связи с тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю, Министерство труда Российской Федерации разъяснило, что работникам, совершившим прогул без уважительной причины в том числе отсутствовавшим на работе без уважительной причины более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно , ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшается на число дней прогула.

При этом продолжительность отпуска не может быть менее 24 рабочих дней. Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором допущены прогулы, независимо от времени использования отпуска. Из объяснения представителя Минтруда России Александровой З. N признавалось необходимым уменьшение рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин, очередного отпуска на число дней прогула, при этом отпуск не должен быть меньше двух рабочих недель 12 рабочих дней.

На территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также международным соглашениям договорам с участием Российской Федерации. Кодекс законов о труде Российской Федерации в ст. Настоящим Кодексом КЗоТ , а также законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине не предусмотрено такое дисциплинарное взыскание как уменьшение отпуска.

Доводы представителя Минтруда России о том, что уменьшение отпуска является мерой воздействия и не относится к дисциплинарному взысканию, являются несостоятельными, так как КЗоТ РФ не предусматривает применение к работнику, совершившему прогул без уважительных причин, применение такой меры воздействия как уменьшение отпуска.

Законодательство о труде предусматривает предоставление всем работникам ежегодного отпуска продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Кроме того рабочим и служащим предоставляются дополнительные отпуска ст. При таких обстоятельствах суд считает заслуживающими внимания доводы заявителя о том, что в результате принятия оспариваемого нормативного акта ущемляются права работников на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.

Учитывая, что оспариваемый нормативный акт не соответствует действующему законодательству о труде, принят федеральным органом исполнительной власти с превышением полномочий и нарушает права и законные интересы рабочих и служащих, заявление ЦК профсоюза работников водного транспорта РФ подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. N 3 «О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул» — удовлетворить: признать недействительным разъяснения Минтруда России от 8 февраля г.

Почему приводятся данные материалы судебной практики? Потому что данное разъяснение Министерства труда действовало в течение 7 лет.

Многие работодатели и сейчас могут применять данное положение в отношении своих работников. Учитывая, что большинство наших сограждан не то что не изучают материалы судебной практики, а даже Конституцию России никогда не читали и не знают своих прав и обязанностей в полном объёме. Поэтому они вполне могут стать жертвами правового произвола со стороны руководства своих предприятий.

Это хорошо, если данная мера будет оформлена документально через приказ по кадрам. В этом случае, если предприятие будет подвергнуто проверке со стороны инспекции по труду Министерства труда или органов прокуратуры, то тогда данные нарушения будут выявлены.

Такие проверки могут проводиться по жалобам граждан. Данные нарушения возможны в случае отсутствия на предприятии профсоюзной организации, комиссии по трудовым спорам и других органов, реализующих нормы права о социальном партнёрстве.

Значительное число работников пользуются в соответствии с законодательством удлиненными отпусками. По сложившейся практике удлиненными называют те отпуска, продолжительность которых выше минимальной. Удлиненный основной отпуск устанавливается работникам с учетом характера и специфики трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.

Так, в соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Текст ст. Редакционное изменение текста коснулось и предоставления отпуска лицам моложе 18 лет: ст. И в том, и в другом случаях выбор времени отпуска был и остается за работником моложе 18 лет, и это надо учитывать при составлении графика отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года ст. При составлении графика отпусков следует также принимать во внимание, что в соответствии со ст.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет ст. Если работник получает ежегодный отпуск за тот рабочий год, в котором ему исполняется исполнилось 18 лет, то продолжительность отпуска будет рассчитываться из 31 календарного дня и 28 календарных дней пропорционально периодам до и после дня рождения.

Удлиненными отпусками до 48 рабочих дней пользуются, например, работники некоторых научно-исследовательских учреждений, а также учебных заведений, детских учреждений. Круг лиц, пользующихся удлиненными отпусками, постоянно расширяется. Так, ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 36 рабочих дней установлен для мастеров производственного обучения образовательных учреждений [3] , для социальных педагогов и педагогов-организаторов образовательных учреждений [4].

Помимо несовершеннолетних продолжительность отпуска — 31 календарный день удлиненные отпуска, в частности, предоставляются работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других учреждений, предприятий и организаций. Педагогическим работникам вузов предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Другим педагогическим работникам ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска предоставляются продолжительностью от 42 до 56 календарных дней.

Федеральным государственным служащим установлен ежегодный отпуск 30 календарных дней [11] , прокурорским работникам — 30 календарных дней, а работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями — 45 календарных дней [12] , судьям — 30 рабочих дней, а при работе в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями — 45 рабочих дней [13].

Статья Трудового кодекса РФ определяет порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. По просьбе одного из работающих родителей опекуна, попечителя работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть не менее 14 календарных дней для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности.

При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год в и в северных регионах, и в других районах России одинаков, хотя формулировка ч. Речь идет о том, что не только основной ежегодный отпуск, но и дополнительный отпуск, полагающийся работающим на Севере, за первый рабочий год предоставляется только по истечении 6 месяцев работы в организации.

Как и ранее в ст. N , допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за 2 года. Общее правило на этот счет закреплено в ч. Однако теперь в ч.

Сколько дней составляет минимальная часть отпуска при разделении отпуска на части? Должно ли деление отпуска на части предусматриваться в графиках предоставления очередных отпусков?

Статья Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Федерального закона от

Работодатель заставляет брать отпуск минимум на семь дней, это законно?

Исчисление продолжительности отпусков Статья Трудового кодекса РФ определяет, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Подобной меры действовавший ранее КЗоТ не знал. Статья 67 КЗоТ содержала лишь отсылочную запись о том, что порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством. Такая запись оставляла вопрос открытым. Часть 2 ст.

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена в 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность отпуска, гарантированная всем работникам. Продолжительность отпуска не зависит от режима труда. Основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется как работникам, работающим в течение полного рабочего времени, так и лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени см. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Актуально на: 21 февраля г. Хотя чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется, поскольку за короткий срок сотрудник вряд ли сможет полноценно отдохнуть.

Статья ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Новая редакция Ст. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни. При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации 6-дневная или 5-дневная рабочая неделя значения не имеет. Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней, это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

Порядок исчисления отпуска

.

.

.

Что же касается минимальной продолжительности части отпуска, то Кодексом этот вопрос не регламентируется. Поскольку при календарном.

Разделение отпуска на части

.

Статья 115.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

.

.

.

.

.

Калькулятор бюджета путешествия Список стран

Что мы делаем

«Бюджет вашей поездки» разработан, чтобы помочь вам лучше спланировать свой отпуск за счет сбора данных о расходах на поездки по различным направлениям по всему миру. Если вы путешествуете с ограниченным бюджетом или хотите разориться на роскошном курорте, наш веб-сайт поможет вам понять, как получить максимальную отдачу от своих денег.

Мы предлагаем ресурсы по планированию командировок, которые вы можете использовать для оценки, планирования и отслеживания бюджета командировок. Наша информация и ресурсы: бесплатных для путешественников.Если вы находитесь на начальном этапе планирования поездки, вы можете посетить нашу страницу «Поиск стоимости направления», найти свое любимое место и узнать, сколько другие потратили на недорогой, средний и роскошный отдых. Кроме того, вы можете выбрать страну из списка стран, чтобы узнать, каковы типичные средние транспортные расходы для этой области. Стоимость разбита по категориям и включает все: от проживания до еды, развлечений и транспортных расходов. На этих страницах с бюджетом пункта назначения вы также узнаете, чего ожидать в выбранной вами стране, что посмотреть и чем заняться, как лучше всего передвигаться и чего можно ожидать от местной кухни.Эта информация предназначена для использования в качестве отправной точки при принятии решения о том, куда пойти и сколько вам нужно сэкономить.

Кто мы

Вся наша информация исходит от таких же путешественников, как и вы. Все средние дневные командировочные расходы рассчитываются из командировочных бюджетов, предоставленных реальными людьми, которые уже посетили эти места. Таким образом, вы сможете получить реалистичное представление о том, сколько вы можете потратить. Наши номера постоянно обновляются, чтобы вы получали самую актуальную информацию.Если вы зарегистрируетесь на нашем веб-сайте (бесплатно), вы сможете использовать наши инструменты планирования путешествий, которые помогут вам спланировать собственный бюджет еще до начала поездки. Вы можете разбить свои предполагаемые расходы по категориям и увидеть графики и диаграммы, на которые, вероятно, пойдут ваши деньги. Узнайте, какие города и страны окажут наибольшее влияние на ваши путевые расходы, и измените свой маршрут, чтобы получить максимальную отдачу от вложенных средств.

Затем, как только ваша поездка начнется, вы сможете отслеживать свой бюджет, чтобы не перерасходовать.Собираетесь ли вы в недельный отпуск или в одиссею на один год, полезно знать, что вы не тратите больше, чем накопили. Отслеживая свой бюджет на этом веб-сайте, вы также поможете другим путешественникам. Если вы заметили, что желаемый пункт назначения отсутствует в нашем списке, отслеживайте расходы на поездку на нашем веб-сайте и помогайте будущим путешественникам. Ваши расходы будут добавлены к нашим оценкам, а по мере роста объема наших данных — полнота и точность.

Это инструмент, созданный путешественниками для путешественников.Мы понимаем, насколько важен бюджет для поездки. Путеводители могут предложить некоторые советы по составлению бюджета, но информация часто устарела, ее трудно найти и ее ценность ограничена. Этот веб-сайт поддерживается сообществом путешественников, которым нужна легкая доступность.

Вы можете узнать больше здесь: О бюджете поездки.

Вы только начинаете?

Многие путешественники становятся ошеломленными, когда начинают планировать свое путешествие. Если вы собираетесь в отпуск на несколько недель, трудно сузить выбор до одной или двух стран.Если вы отдыхаете на работе на годичный перерыв, планирование маршрута может оказаться сложным, мягко говоря. Какой бы тип поездки вы ни планировали, сначала следует сузить круг вариантов по региону. В некоторых частях света дороже, чем в других, но и внутри регионов тоже есть много различий.

Сужение возможностей выбора

Регион или страны, которые вы решите посетить, будут определять, сколько денег потребуется для вашей поездки. Лучше всего узнать стоимость до начала поездки, чтобы вы точно знали, чего ожидать от выбранных вами направлений.

В частности, в Азии есть страны, которые варьируются от супердорогих, таких как Япония, до очень дешевых, таких как Индия или Непал. Юго-Восточная Азия известна как доступное направление для людей с ограниченным бюджетом, но если вы хотите провести отпуск высокого уровня, в Таиланде также есть множество курортов.

Африка может быть на удивление дорогой для первого посещения. В зависимости от выбранной вами страны выбор отелей может быть ограничен, цены на рестораны могут быть завышены, а сафари могут быстро съесть ваш бюджет.Тем не менее, на этом огромном континенте вы найдете множество доступных мест для отдыха. Эфиопия — неожиданный сюрприз для посетителей, которые хотят увидеть Африку с другой стороны. Марокко — это Африка с арабским уклоном, и Кения, вероятно, ваш самый доступный вариант, если вы надеетесь отправиться на сафари.

Южная Америка — еще один регион с разумной стоимостью. Некоторые страны, такие как Бразилия, могут быстро съесть ваш бюджет, но другие, например Боливия, идеально подходят для тех, у кого ограниченные финансовые возможности.

В Европе вы быстро обнаружите, что ваши деньги уходят намного дальше в странах Восточной Европы, чем в странах Западной Европы. Тем не менее, цены могут быть довольно высокими повсюду, поэтому неплохо изучить несколько уловок, таких как каучсерфинг, чтобы контролировать свои финансы.

Если вы собираетесь в Северную Америку, национальные парки и небольшие города обычно являются наименее дорогими вариантами. Подумайте о путешествии с палаткой, и вы сэкономите много денег. Хотя общежитий немного и они далеко друг от друга, палаточных лагерей предостаточно, особенно возле самых популярных парков, таких как Гранд-Каньон и Йосемити. В Мексике, направляясь вглубь страны, вы найдете гораздо более доступные варианты, чем на побережье, где изобилие роскошных курортов.

Карибские острова — не популярный вариант для независимых путешественников. Вы редко найдете туриста, проводящего время в этом регионе, но если вы ищете комфортный отдых со всеми удобствами, то вы нашли подходящее место. Несмотря на высокие затраты или, возможно, из-за них, важно понимать, какие острова предлагают лучшие предложения для экономных путешественников.

Центральная Америка — небольшой регион, но он может многое предложить. Это отличное знакомство с новой культурой, а ваш бюджет может быть сведен к минимуму. Тем не менее, если вы ищете курорт, вам не нужно далеко ходить, так как в этом очаровательном районе есть много разных мест, где можно остановиться.

Многие люди избегают Ближнего Востока, но тех, кто отправляется в поездку, встречает гостеприимная культура, дружелюбные люди и уникальный опыт. Страны разнообразны по стилю, культуре и стоимости, поэтому лучше заранее изучить места и выбрать места, которые будут соответствовать вашему стилю путешествия, чтобы ваше путешествие соответствовало вашим ожиданиям.

Австралия и Новая Зеландия больше не являются бюджетными направлениями, но туристы по-прежнему стекаются в этот район. Планируя заранее и ища лучшие предложения, вы сможете получить от поездки максимум удовольствия.

Как рассчитать ВОМ и отпускные

Расчет ВОМ вручную — задача не из простых. Есть много ставок на выбор, и расчеты не всегда интуитивно понятны. По этой причине большинство владельцев малого бизнеса просто используют годовую ставку начисления.Этот метод прост. Вам просто нужно решить, сколько рабочих дней должны получать сотрудники в году, и дать им его единовременно. Однако, если вы немного разбираетесь в математике, вы можете рассчитать PTO с другими ставками начисления, которые могут быть лучше подходят для вашего бизнеса. Я объясню разные ставки и расчеты.

Кроме того, Timesheets.com предлагает бесплатный инструмент для расчета времени отпуска, который вы можете попробовать.

Типичные ставки начисления

Независимо от того, какую ставку начисления вы выберете, ваши сотрудники будут использовать определенное количество часов в год. Ставки начисления различаются в зависимости от частоты, с которой сотрудники зарабатывают свое время.

Расчет ВОМ

Перед тем, как рассчитывать PTO, вы должны решить, сколько часов вы хотите, чтобы ваш сотрудник тратил на работу в год (исходя из графика полной занятости) — может быть, это 40, 80 или другое число. В разделах ниже мы выясним, сколько времени сотрудники должны зарабатывать в каждый платежный период.

Ежегодно

Годовая ставка начисления отлично подходит для долгосрочных сотрудников или сотрудников, которые уже отработали год.Расчеты довольно просты. Когда сотрудник берет отпуск, вычтите его из промежуточной суммы. В начале года или в годовщину юбилея сотрудника добавляйте его время к тому, что осталось от предыдущего года.

Но многие компании не хотят, чтобы их сотрудникам приходилось ждать целый год, чтобы взять отпуск, и поэтому вместо этого они будут использовать любой из следующих тарифов.

По часам работы

Накопление времени по отработанным часам — это специальная ставка начисления, которая не гарантирует накопление определенного количества часов в год. Это отличная ставка для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые работают с переменным графиком, а также для выполнения требований по больничному.

Если вы хотите, чтобы время их отпуска отражало фактическое время, которое они провели в компании, то эта ставка для вас. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут получать меньше часов, чем их коллеги, работающие полный рабочий день, а сотрудники, которые работают сверхурочно, будут зарабатывать больше.

Расчет

Решите, сколько часов вы хотите, чтобы ваши сотрудники получали каждый год, если бы они работали по обычному графику полный рабочий день.В этом примере мы скажем 80 часов или две недели. Затем выясните, сколько часов ваши сотрудники работали бы в году, если бы работали полный рабочий день. Это будет 40 часов на 52 недели, за вычетом отпуска (и любых оплачиваемых отпусков). В этом примере сотрудник будет работать 2000 часов в год.

Чтобы получить множитель начисления, разделим 80 (часов за две недели работы) на 2000 (отработанные часы в году) и получим 0,04. Таким образом, за каждый час работы наших сотрудников они должны заработать 0,04 часа отбора мощности.

Если вы пользуетесь нашим сервисом для отслеживания начислений, вы можете установить этот номер в системе. Тогда ваши сотрудники будут автоматически зарабатывать соответствующие PTO, независимо от того, работают ли они 50 часов в неделю или 30. Для этой нормы начисления действительно приятно иметь систему, выполняющую работу за вас, потому что это немного сложнее математики, чем другое начисление ставки.

Ежедневно

Ежедневная ставка начисления — еще одна хорошая ставка для сотрудников, занятых неполный рабочий день. Но предостережение в том, что эти работники неполного рабочего дня должны работать полные 8-часовые смены.Это не лучший показатель для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Расчет

Чтобы рассчитать начисленное время сотрудника на основе дневной ставки, вы разделите количество часов, которые будут начислены в год, на количество рабочих дней в году, таким образом, 5 дней x 52 недели.

Для сотрудника, работающего 40 часов в неделю и получающего 80 часов оплачиваемого свободного времени в год, вы разделите 80 на количество рабочих дней в году. 80/260 дает вам .307. Умножьте 0,307 на общее количество дней в вашем платежном периоде, чтобы увидеть PTO в каждом цикле.

Пример

Если работник проработал 5 дней в период выплаты заработной платы, умножьте 5 x 0,307 = 1,535. Таким образом, этот сотрудник получит 1,535 часа оплачиваемого рабочего дня в этот период оплаты. Если бы он проработал полный год, то в сумме получилось бы 80 часов. Если сотрудник работает всего 4 дня в неделю, то он будет получать 1,228 часа за каждый период оплаты.

Ежемесячно, раз в два месяца или каждые две недели

Помимо одного раза в год, эти ставки являются наиболее распространенными, и их тоже не так сложно рассчитать.

Расчет

Разделите количество предоставленных в течение года часов отбора мощности на 24 часа в месяц дважды или на 26 часов каждые две недели.

Таким образом, сотрудникам, которым предоставлен двухнедельный отпуск в год, будет выплачиваться по 3,333 часа каждые два месяца.

С такой ставкой начисления будет немного проще работать, чем с дневной или почасовой ставкой, поскольку сотрудники будут видеть одинаковую сумму на каждом чеке. Это также немного менее запутанно и легче определить текущую сумму PTO сотрудника, если записи пропали.

Выплата PTO при увольнении сотрудников

Оплата сотрудникам за заработанное время никогда не доставляет удовольствия владельцам, которые пытаются управлять бюджетом. Сотрудники покидают компанию в случайное время, и за эти годы PTO может накапливаться в крупные суммы, которые в некоторых случаях необходимо оплачивать последней проверкой.

Выплачивая зарплату сотрудникам, в некоторых местах разрешается оплачивать PTO по ставке, по которой сотрудник получил отпуск, в то время как в других, например в Калифорнии, сумма выплаты должна рассчитываться на основе текущей ставки оплаты. Эта деталь может существенно повлиять на причитающуюся сумму. Прежде чем рассчитывать сумму выплаты вашему сотруднику, узнайте у местного источника кадров или в совет по трудоустройству, существует ли требование к ставке выплат.

Самый простой способ рассчитать сумму выплаты — использовать наш удобный калькулятор выплат, расположенный здесь.

Простой способ расчета МОМ

Позвольте Timesheets.com сделать эти расчеты за вас! Независимо от того, какой метод вы выберете, программа будет производить расчеты каждый период, и вам не придется вести отдельные записи или беспокоиться о дорогостоящих ошибках.

Упростите себе жизнь с Timesheets.com.

Как использовать калькулятор PTO для планирования отпуска

Совместное использование — это забота!

Когда кто-то спрашивает, куда я хочу пойти дальше, я обычно отвечаю: « Anywhere ». Одна из самых сложных задач для меня — это выбор лучшего места для отдыха на время моего ограниченного отсутствия на работе. Но когда я выбираю место, я не позволяю ни одному из этих отпускных дней пропадать даром. Я всегда планирую и отслеживаю свои поездки с помощью различных инструментов, включая калькулятор PTO.

Подсчет дней

Я получаю 18 отпускных дней в году помимо государственных праздников. Некоторым в других странах это может показаться не очень большим, но это больше, чем в среднем 10 дней в году, которые получают многие американские сотрудники. В Соединенных Штатах также есть 10 праздников, признанных на федеральном уровне. Это дает среднему американскому офисному работнику около 20 выходных в год. США — одна из 7 стран, которые не гарантируют оплачиваемый отпуск своим гражданам, поэтому я признаю, что мне, безусловно, повезло больше, чем многим в мире, и многим даже в моей собственной стране.У меня очень хорошая работа с множеством льгот, которая дает мне возможность путешествовать.

Для тех из нас, кто придерживается этих типичных 9-5, отпуск — это то, что нужно спланировать и с нетерпением ждать. Я сохраняю свою любимую фотографию из путешествий, которую когда-либо делал, в качестве фона на моем рабочем компьютере, потому что я предпочитаю проводить время, наблюдая закат в Кейптауне, чем сидеть в холодных снежных северных районах штата Нью-Йорк зимой или в своей кабине на Солнечный день. Ведение этого блога и планирование поездок — вот что вдохновляет меня путешествовать еще больше.Это также вдохновляет меня на работу, чтобы подпитывать эти привычки.

Отслеживание драгоценного времени с помощью калькулятора ВОМ

Я построил простой калькулятор ВОМ, чтобы я мог лучше отслеживать, сколько ВОМ у меня осталось или сколько у меня будет в конце года. Я использую это, чтобы убедиться, что мой конечный баланс (если у меня есть остаток) достаточно низкий, чтобы все это было перенесено на следующий год. Я уже говорил о том, что моя повседневная работа заполнена электронными таблицами и базами данных, так что я неплохо научился создавать эти трекеры, которые также помогают мне вычислять вещи в моей личной жизни. Например, я также написал сообщение с калькулятором о том, как я сравниваю аэропорты, чтобы найти лучшее предложение.

Калькулятор очень прост в использовании. Все, что вам нужно сделать, это ввести информацию в золотые ячейки, и они подсчитают, сколько часов вы заработаете до выбранной вами даты окончания, вычтите уже выделенный PTO и покажите, сколько дней у вас осталось для планирования поездки!

Лично мне нравится использовать калькулятор для расчета до конца года, но вы всегда можете настроить это на конкретную дату, например на праздник, или чтобы убедиться, что у вас достаточно накоплений для долгой поездки.Хорошо, теперь вы знаете, сколько дней у вас есть, но куда вы пойдете?

1–4 дня

Если бы у меня оставалось всего несколько дней, я бы обычно старался совершать более длительные поездки на выходные или дополнять их уже трехдневными выходными, такими как День труда. Таким образом, я смогу пойти немного дальше и сэкономить время, чтобы поездка того стоила. Я также люблю откладывать часть своего PTO на время отпуска, чтобы избежать пробок, но это не так весело, как планирование поездки!

1-2 недели

Как только у вас начнется отпуск более 5 дней, я начинаю думать о более длительных поездках.Будь то международная поездка или путешествие по стране, если у вас будет больше времени, вы сможете по-настоящему изучить окрестности. Однодневные поездки и поездки на выходные — это здорово, но они могут только помочь вам. Если я собираюсь потратить все это время и деньги на самолет или машину, чтобы добраться до места назначения, я хочу убедиться, что получаю все от этого в полной мере.

Лично я с нетерпением жду возможности запланировать большие европейские каникулы в следующем году! Если у вас больше отпуска, есть вероятность, что вы перенесли дни, проведенные в предыдущие годы, и должны найти способ использовать все это дополнительное время! Даже если вам нужно время, чтобы навестить семью в другой части мира или на несколько дней отдохнуть на кушетке друга, чтобы он показал вам свою лесную шею.

Собственно взять свой ВОМ

Возможность подсчитать все свои часы — это здорово, но на самом деле это имеет значение только в том случае, если вы действительно путешествуете. Большинство американцев на самом деле не используют свой отпуск, если он им предоставляется, потому что они боятся уйти с работы на длительный период времени. Я бы посоветовал вам максимально использовать свой отпуск, если он у вас есть. Мир огромен, и было доказано, что небольшое приключение в вашей жизни снижает уровень стресса и делает вас еще более продуктивным на работе.Признавая, что мне очень повезло, что у меня есть средства и возможность путешествовать, я призываю других сделать то же самое, если они могут. Но независимо от того, что вы делаете со своими отпускными днями, не стесняйтесь использовать мой калькулятор PTO, чтобы отслеживать их!

Заинтересованы в использовании моего калькулятора PTO? Зарегистрируйтесь ниже, и оно будет отправлено прямо вам на почту.

Поделиться — это забота!

5 шагов к планированию незабываемого отпуска

Хотите верьте, хотите нет, но процесс планирования отпуска может быть приятным. Даже в той части, где вы определяете, как за это платить.

Вы правильно прочитали. Простое понимание того, как провести следующий отпуск, дает вам чувство облегчения и контроля, что делает поездку еще более увлекательной. Вот пять шагов, чтобы это произошло:

1. Выберите самые популярные места, которые вы хотите посетить.

На первый взгляд, это может показаться самым простым (и самым забавным) шагом из всех. Но это приносит с собой дополнительные вопросы. Ограничивает ли бюджет, куда вы можете пойти? Влияет ли ваш пункт назначения на то, планируете ли вы его самостоятельно или нанимаете турагента? Ездить или летать? Убедитесь, что вы четко сформулировали этот вопрос, потому что чем больше вы знаете, тем лучше вы можете планировать и тем больше расходов можете ожидать.

2. Установите бюджет.

Каникулы — это финиш. Здесь вы отмечаете шаги, которые нужно сделать, чтобы туда добраться. Определите, сколько вы хотите потратить на все, от отелей до бензина, сувениров и еды. Если вы решите, что что-то слишком дорогое, уменьшите его или вычеркните из списка. Составьте план, чтобы знать свой план нападения.

3. Ищите предложения.

В Интернете можно найти веб-сайты, на которых можно заключать сделки по отелям, билетам в парки развлечений, авиаперелетам и так далее.Убедитесь, что вы ищете выгодные предложения после того, как установили бюджет по двум причинам. Во-первых, когда вы знаете, что хотите потратить, у вас будет лучшее представление о том, где можно сэкономить. Во-вторых, когда вы обнаружите сделку, вы увидите, что у вас не хватает бюджета (если он у вас есть).

4. Работай и экономь.

Вот где резина встречается с дорогой. Работая и копив деньги сейчас, вам не придется иметь дело с платежами или процентными ставками по кредитной карте после того, как вы вернетесь домой.Помните об этом, если вы работаете в две смены или занимаетесь внештатной работой. Найдите способы творчески мотивировать себя. Хороший способ сделать это — распечатать изображение, связанное с вашим пунктом назначения (например, пальму для пляжа или гору для лыжной прогулки), и разделить его на части. Когда вы достигнете новых значений экономии, раскрасьте большую часть изображения.

5. Идите и наслаждайтесь!

Вы предприняли надлежащие шаги и спланировали поездку (и оплатили ее), прежде чем приступили к этой части. Итак, как только вы сделали работу, живите ею! Работа сделана, и самое интересное только начинается. Поездка не последует за вами домой, поэтому вы можете оставить пляж на пляже. Мало что воняет сильнее, чем оплата отпуска в течение нескольких месяцев после его окончания.

Почему вы так поступаете с деньгами? Пройдите нашу викторину, чтобы узнать!

Звучит ли все это довольно просто? Абсолютно. Причина, по которой все больше людей не планируют таким образом, заключается в том, что они хотят мгновенного удовлетворения. Они хотят наслаждаться сейчас и беспокоиться о том, как заплатить потом. Это приводит к перерасходу средств и вызывает головную боль.

Вместо этого составьте бюджет и составьте план. Отдых предназначен для удовольствия, а не для суеты. Имея план, вы можете сделать много первого и ничего второго.

Спланируйте отпуск с помощью Vacation Planner

Планировщик отпуска: идеальный инструмент для планирования отпуска вашей мечты

Каждый мечтает в какой-то момент своей жизни отправиться в грандиозный отпуск.У тебя тоже должен быть такой, не так ли? Вы когда-нибудь планировали что-то подобное? Если нет, то вы можете составить план прямо сейчас, поскольку « Vacation Planner » поможет вам в этом. Вы должны получить к нему доступ, чтобы воплотить в жизнь свою мечту о прекрасном туре.

Хотите верьте, хотите нет, но планирование отпуска — это один из самых приятных процессов, который придает вашей жизни свежий взгляд и наполняет вас большим энтузиазмом. Всякий раз, когда мы думаем об отпуске своей мечты, мы перевозбуемся и сразу же хотим отправиться на него.Но в практической жизни наши обязанности и расходы никогда не позволяют нам того же. Таким образом, эти вещи остаются в нашей голове, и мы не можем их реализовать. Но теперь вам больше не нужно страдать, поскольку мы разработали удивительный инструмент, который поможет вам спланировать свой отпуск в соответствии с вашими желаниями.

Что такое планировщик отпуска?

Совершенно очевидно, что цель может быть достигнута только с помощью стратегии, ориентированной на результат, и это причина, по которой мы увлекаемся процессом планирования. Планировщик отпуска, представленный на нашем веб-сайте, призван помочь вам разработать эффективную стратегию, которая поможет вам насладиться отпуском своей мечты.Он представлен в виде калькулятора, который поможет вам вычислить точную сумму денег, которая вам понадобится в то время, когда вы планируете поехать в отпуск.

Часто отстают в делах из-за отсутствия денег. Но мы стремимся выполнить все ваши желания, управляя вашими сбережениями и превращая их в богатство, чтобы вы не упустили ни одно из своих стремлений в жизни. Предлагая вам различные инвестиционные схемы паевых инвестиционных фондов, мы стремимся достичь вашей цели планирования отпуска.

Как планировщик отпуска помогает в планировании отпуска?

Планирование — это процесс, используемый для разработки стратегии для достижения поставленных целей с учетом различных параметров, обеспечивающих его результативность и действенность. Итак, если у вас есть цель отправиться в отпуск, планирование отпуска — это первый шаг, который вам нужно сделать для достижения своей цели. Это включает в себя выбор лучшего направления и настройку бюджета на то же самое. Чтобы упростить весь процесс, мы разработали калькулятор планирования отпуска , который учитывает различные расходы, такие как проездные билеты, проживание, расходы на питание, расходы на покупки и т. Д., Для расчета чистой стоимости, необходимой во время праздников.

Кроме того, учитывая период времени, в течение которого вы хотите спланировать свой отпуск, и ожидаемые уровни инфляции, он генерирует точную сумму, которая потребуется в то время. Мало того, это также помогает выбрать стратегии, которые могут дать ожидаемые значения в течение определенного периода времени. Можно легко выбрать любую из программ паевых инвестиционных фондов из предоставленных рекомендаций и начать инвестировать либо через SIP, либо через единовременную выплату для достижения целей планирования отпуска.

Vacation — это шанс сделать длинный перерыв в повседневных делах и на некоторое время перейти в режим релаксации. Нам всем нужен такой перерыв, поэтому планирование отпуска для нас является обязательным. У вас тоже должно быть место в голове, куда вы хотите отправиться в отпуск, поэтому не просто думайте об этом, а составьте план, где вы его посетите. Планировщик отпуска — лучшее устройство, которое поможет вам спланировать то же самое. Вы должны попробовать это сейчас, чтобы воплотить в жизнь свои мечты.

Если вам нужна дополнительная помощь или совет, связанный с инвестициями в паевые инвестиционные фонды для достижения ваших финансовых целей, вы должны в любое время связаться с нами.Мы готовы вам помочь.

Средняя стоимость отпуска

Расходы на отпуск составляют около 2% от общих бюджетов всех домохозяйств США ежегодно; однако только некоторые домохозяйства сообщают об этих затратах. Когда дело доходит до увеселительных поездок, это история двух Америк: тех, кто почти не проводит ночь вдали от дома; и те, кто ежегодно тратит в отпусках в среднем 4700 долларов. Ниже мы рассмотрим, сколько американцы сообщили в Обзоре потребительских расходов за свой отпуск в целом и по отдельным категориям.

Средняя стоимость отпуска

Стоимость путешествия для удовольствия может сильно варьироваться в зависимости от того, собираете ли вы детей в минивэн на неделю у бабушки на летние каникулы; прыгать в автобусе в одиночку, чтобы навестить старого приятеля по колледжу на выходные; или посадите семью на дальний рейс на месяц на Бора-Бора. В таблице ниже показана средняя стоимость отпуска для всех респондентов. Этот средний показатель охватывает широкий диапазон отпусков, от тех, кто совершает короткую и экономную поездку, до тех, кто летает через всю страну в дорогие города.

Средние расходы на отпуск за поездку	Поездка внутри страны (4 ночи)	Поездка за границу (12 ночей)
Транспорт	$ 224	$ 1,755
Жилье	$ 150	$ 683
Продукты питания / алкоголь	$ 155	$ 520
Развлечения	$ 52	$ 293
Итого	581 долл. США	3 251 долл. США
Стоимость в день	144 долл. США	271 долл. США

Конечно, не все отдыхающие брали на себя все расходы.Например, у кого-то, кто останавливался с друзьями в отпуске, будет 0 долларов за проживание. Расходы на отпуск также различаются в зависимости от возрастной группы: почти пенсионеры тратят в среднем почти в четыре раза больше на поездки, чем молодые люди в возрасте до 25 лет. Семья, которая в отпуске может путешествовать за границу один раз в год, а также совершать несколько поездок по стране. . Или они могут оставаться в США, но в общей сложности проводить 30 дней вдали от дома, разбросанные по разным местам для посещения.

Затраты также выросли за последнее десятилетие.На обычную поездку в пределах США люди тратят в среднем около 581 доллара и уезжают примерно на четыре ночи (в 2005 году стоимость отпуска внутри страны составляла менее 500 долларов). Их дорожные расходы в день сейчас составляют около 144 долларов. Для всех людей, которые отправились в отпуск за границу в 2013 году, средняя стоимость поездки за границу на 12–13 ночей составила 3250 долларов. Это означает, что вы тратите от 250 до 271 доллара за ночь. Эта сумма значительно выросла в последние годы с 2000 долларов в 2005 году. Рост затрат — это еще одна причина, по которой вы можете подумать о страховании путешествий, чтобы уменьшить влияние финансовых потерь на дорогу.

Транспорт: добраться вдвое меньше

Типичная американская семья, отдыхающая в отпуске, тратит около 44% своих командировочных средств на дорогу и обратно. Они тратят в среднем более 2100 долларов в год на транспортные расходы во время отпуска. Эта цифра охватывает множество различных видов транспорта, от вождения семейного автомобиля до круизов. В таблице ниже представлены разбивки по каждому типу и приведены средние расходы домохозяйств, которые сообщают о них.

Среднегодовые транспортные расходы, если они несут отпускные домохозяйства
Тарифы авиакомпаний	$ 3,304
Автобусы между городами	252 $
Поезда между городами	521 $
Местный транспорт для загородных поездок	202 $
Такси / автосервис при выезде за город	$ 119
Корабли	$ 2,456
Газ для загородных поездок	669 $
Парковка для загородных поездок	172 $
Плата за загородную поездку	71 $

Летающий

Эти расходы намного выше, когда летние каникулы семьи связаны с аэропортом. Те, кто летают (только около 10% американцев покупают билеты на самолет в конкретном квартале), тратят в среднем более 3304 долларов в год на авиабилеты. Два способа увеличить ваши отпускные доллары — это использовать мили для часто летающих пассажиров (которые опытные путешественники могут увеличить с помощью кредитных карт авиакомпаний) и заранее планировать. У вас больше шансов получить дешевые авиабилеты, если вы купите их примерно за семь недель до поездки; хотя для путешествий в разгар летнего сезона вам лучше бронировать примерно за 11 недель (почти за три месяца) до даты поездки, если вы надеетесь на дешевый авиабилет.

Поскольку для большинства международных поездок из США — за исключением части в Канаду и Мексику — требуется билет на самолет, транспортные расходы съедают еще большую часть бюджета, около 54%. Транспорт составляет около 39% от общей стоимости поездок на отдых внутри страны.

Легковые автомобили и прочее

Около 6% семей путешествуют на поезде, автобусе или теплоходе. Около 11 миллионов американцев отправляются в круизы каждый год. 6% путешественников в конечном итоге оплачивают местный транспорт, например такси, в рамках своего годового бюджета на отпуск.

Конечно, США — страна автомобилей, и при средней стоимости бензина ниже 3 долларов за галлон в 2015 году американские семьи будут продолжать путешествовать по дороге. Около 21% домохозяйств покидают свои города на четырех колесах в типичном квартале. Большинство семей владеют или арендуют транспортные средства, которые они используют для этих поездок, но около 2% арендуют автомобиль или грузовик на время отпуска и тратят в среднем 1223 доллара. Несмотря на свою культурную значимость, только 0,5% американцев путешествуют на жилых автофургонах. Для дорожных воинов всех мастей плата за парковку и дорожные сборы могут сократить бюджет путешествия.

Жилье: цена хорошего сна вдали от дома

Когда американцы путешествуют внутри страны, они часто остаются с семьей и друзьями. Лишь 42% путешественников сообщают о расходах на проживание. Между тем, для тех, кто путешествует за границу, более 60% платят за проживание. Те, кто платит за жилье во время путешествий, тратят в среднем на него 2158 долларов в течение года. Расходы на проживание составляют около 26% от общих расходов на поездки внутри страны и 21% на поездки за границу.

Согласно анализу данных с сайта hotels.com, в США средний номер в отеле стоит 141 доллар за ночь. Другие исследования показывают, что аренда комнаты в чужом доме с помощью таких услуг, как Airbnb, обычно дешевле, чем проживание в отеле. В некоторых случаях аренда всего дома может быть меньше или больше, чем отель, в зависимости от города. Некоторые бонусы по кредитным картам могут быть применены к проживанию в отелях и другим туристическим льготам, чтобы выжать из отпуска больше.

Многие семьи в США нашли другие способы спать дешевле, включая такие вещи, как дома на колесах, кемпинги или дома для долгосрочной аренды.Они сообщают, что в среднем они платят около 87 долларов за ночь за проживание во время своих поездок по стране и всего пару долларов за ночь во время зарубежных поездок.

Стоимость питания в отпуске

В целом, американцы тратят в среднем 33 доллара в день на еду во время отпуска в США. В совокупности более 80% этой суммы тратится в ресторанах. Каждый день поездки отдыхающие тратят около 27 долларов в ресторанах и около 6 долларов на еду, которую готовят сами. В международных поездках люди тратят в среднем немного больше, около 35 долларов в день; почти 90% этих средств идет на ресторанное питание.

Средние расходы на питание за отпуск	Поездка внутри страны (4 ночи)	Поездка за границу (12 ночей)
Блюда, приготовленные в ресторанах	108 $	378 $
Еда, приготовленная отдыхающим	$ 24	$ 42

Многие люди с нетерпением ждут отпуска как времени, чтобы расслабиться и отказаться от алкоголя. Те, кто развлекается во время путешествий, тратят около 380 долларов на пиво, вино и спиртные напитки. Только 12% американцев сообщают, что покупают алкоголь во время поездок, хотя 18% платят за напитки в ресторанах и барах либо в своих городах, либо во время их отсутствия. Еда плюс алкоголь занимают около 16% бюджета на международные поездки американца; и около 27% их внутренних поездок.

Расходы на развлечения во время отпуска

Многие люди используют выходные дни для культурных мероприятий или особых мероприятий.Путешественники тратят на развлечения около 9% своего бюджета, то есть в среднем около 52 долларов на поездку внутри страны и 293 доллара на поездку за границу. Фильмы и спортивные мероприятия — популярные развлечения, когда люди находятся вдали от дома. Те, кто получает билеты на спортивные соревнования во время отпуска, платят около 180 долларов в год. Те, кто занимается спортом, например, гольфом, находясь в отпуске, тратят на эту привилегию около 640 долларов в год.

Средние расходы на развлечения, понесенные отпускными домохозяйствами
Спорт-участник	640 долл. США
Фильмы и другие приемы	541 $
Билеты на спортивные мероприятия	180 долларов
Прочие расходы на отдых	250 долларов США
Прочие развлекательные услуги	250 долларов США

Различные направления могут потребовать разнообразных сборов за развлечения.Некоторые пляжи абсолютно бесплатны для семей, которые хотят сидеть, загорать и плавать весь день, что делает их отличными местами для летнего отдыха. Билеты в музей могут стоить от нуля до двадцати пяти долларов. Однодневный билет в Волшебное королевство мира Диснея может стоить взрослому 105 долларов плюс налог.

Изучите место назначения заранее и найдите комплексные предложения для лучших мест для отдыха в США и за рубежом. Семья может получить дешевую поездку в Дисней, купив пакет, включающий питание и курортные расходы.Они также могут приобрести многодневные пропуска во все тематические парки Диснея, чтобы снизить дневную стоимость примерно до 63 долларов в день для взрослых (даже меньше для детей).

Пропуск в музеи в Париже позволяет вам входить и выходить из более чем 50 музеев и памятников города, включая Лувр, Версальский дворец и Музей Орсе, менее чем за 12–21 евро в день (в зависимости от того, как много дней покрывает). Городские абонементы объединяют достопримечательности многих популярных мест отдыха со значительной скидкой.Например, в Сан-Франциско вы можете использовать City Pass, чтобы путешествовать по муни или канатной дороге, посетить Калифорнийскую академию наук, аквариум, художественный музей и отправиться в круиз по заливу примерно за 94 доллара, что сэкономит примерно 74 доллара по сравнению с оплатили все отдельные входные билеты.

Американцев меньше путешествуют

В период с 2005 по 2013 год, последний год, за который доступны данные из Обследования потребительских расходов, количество поездок, совершаемых членами домохозяйств США, резко сократилось.В 2013 г. на 30% меньше поездок в отпуск по сравнению с 2005 г.

В то время как количество внутренних рейсов снижалось более постепенно, тенденции международных поездок за последние восемь лет изменились. Тем не менее, общее количество поездок за границу по-прежнему снизилось: в 2013 году количество международных поездок сократилось на 36% по сравнению с 2005 годом.

Американцы потеряли любовь к приключениям? У них больше нет дискреционного дохода на отпуск, учитывая рост стоимости жилья, образования и здравоохранения? Каким бы ни было объяснение, спад не может быть хорошим для индустрии путешествий и туризма, в которой занято почти 6% американских рабочих.

Как подсчитать, сколько тратить в день во время путешествия

Независимо от вашего дохода, неплохо иметь некоторое представление о ежедневных расходах на поездку. (Фото: Jupiterimages / Creatas / Getty Images)

Вы не сможете насладиться отпуском, если заплатите за него арендной платой за следующий месяц. Составление бюджета на поездку индивидуально для каждого человека, и при его создании вы должны учитывать как свою финансовую реальность, так и пункт назначения. Например, исследование AAA, проведенное в 2008 году газетой Los Angeles Times, показало, что ежедневная стоимость проживания и питания двух взрослых в Гонолулу составляла 673 доллара.13 человек в среднем, а проживание и питание в Талсе, штат Оклахома, обойдется паре всего в 178,78 долларов в день. Определите ежедневный бюджет перед отъездом, а затем старательно придерживайтесь его, чтобы вы не вернулись домой с одними лишь воспоминаниями.

Вещи, которые вам понадобятся

Шаг 1

Рассчитайте общий бюджет вашей поездки. Сложите свой ежемесячный доход и вычтите из этой суммы все свои ежемесячные счета, чтобы определить, какой у вас располагаемый доход за каждый месяц. Ограничьте себя использованием располагаемого дохода в размере одного месяца, иначе у вас не будет денег на развлечения в следующем месяце. Добавьте к этой сумме любые сэкономленные на поездке средства, чтобы определить свой бюджет на поездку.

Step 2

Вычтите из общего бюджета поездки из общего бюджета поездки вычтите расходы на проезд туда и обратно — например, стоимость авиабилетов и арендованный автомобиль или дорожные сборы и бензин, которые вам придется заплатить за поездку. Вычтите любые другие единовременные расходы, такие как новый чемодан или сбор за оформление паспорта.

Step 3

Забронируйте жилье, прежде чем строить какие-либо дальнейшие планы поездки, чтобы вы знали, сколько денег у вас останется каждый день на еду и мероприятия. Забронируйте номер, который составляет не более половины бюджета поездки за вычетом транспортных расходов; вам может потребоваться выбрать мотель или хостел, если у вас ограниченный бюджет. Ищите отель с завтраком, чтобы сэкономить деньги. Используйте любую доступную скидку, чтобы получить лучшую цену; Если вы, например, член AAA, военный или государственный служащий, вы можете получить скидку около 10 процентов во многих сетевых отелях.

Step 4

Вычтите расходы на гостиницу из общего бюджета, за вычетом транспортных и единовременных расходов, чтобы определить доступный бюджет поездки. Разделите количество дней, в которые вы будете путешествовать, на это число, чтобы получить дневной бюджет.

Шаг 5

Оценить расходы на питание. Планируйте потратить около 5 долларов на завтрак, 10 долларов на обед и от 15 до 30 долларов на ужин по состоянию на 2012 год. Скорректируйте суммы в сторону увеличения, если вы путешествуете в дорогой европейский город, такой как Париж или Лондон, или немного ниже, если вы находитесь в небольшом городок.Вы также можете купить еду в продуктовом магазине, а не есть каждый раз вне дома, если у вас ограниченный бюджет. Добавьте от 5 до 10 долларов за каждый алкогольный напиток, который вы планируете употреблять каждый день.

Step 6

Вычтите суточную оценку продуктов питания из доступного дневного бюджета. Используйте все, что осталось, на сувениры, покупки, входные билеты в музеи и на транспортные расходы, такие как проезд в метро.

Ссылки

Советы

• Если вы остановились на курорте или отправляетесь в круиз, свяжитесь с компанией, чтобы узнать, какие элементы включены в ваш счет.Вы можете обнаружить, что завтрак и ужин включены, но вы несете ответственность за обед, или что все блюда оплачиваются, но вы платите за все напитки. Вычтите всю стоимость курорта из общего бюджета поездки за вычетом транспортных и единовременных расходов, затем определите свой дневной бюджет и спланируйте оплату любых предметов, которые не включены в этот бюджет.

Writer Bio

Готовка, путешествия и воспитание детей — три страсти Кэтрин Уолш. Днем она готовит куриные наггетсы, няня, на скорую руку готовит вегетарианские обеды по ночам и путешествует по выходным.