Как можно обратиться в трудовую инспекцию: Как обратиться в трудовую инспекцию с жалобой

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу?

Зачастую сотрудники, замечая несправедливости или нарушения в исполнении предписанных норм и правил, задаются вопросом: «Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?». 

Для начала вам необходимо понимать, что обращение в Государственную инспекцию труда (далее ГИТ) не может не иметь причины, поскольку такие заявления должны иметь под собой крайне весомые аргументы. Ведь беспочвенное обвинение может быть не просто оспорено, но и поставлено в вину самому истцу со стороны ответчика, поскольку это может задеть его «честь», понятие, которое также существует в Кодексах.

Однако если ваши права действительно нарушаются, не стоит умалчивать. Обращайтесь в инспекции без зазрения совести. Однако заранее ознакомьтесь с данной статьей для понимания всех тонкостей вашего заявления.

Как обратиться в трудовую инспекцию и кто может подать претензию

Претензию на самом деле может подать любой сотрудник, права которого нарушаются.

Как и было ранее сказано, не стоит отправлять заявление, если вы не уверены в том, что указываете в них правдивые сведения или же просто хотите оклеветать свое начальство. Однако в случае, если ваши права или права ваших коллег были нарушены, вы имеете полное право отправить письмо или обратиться напрямую в социальный и правовой институт, занимающийся защитой прав рабочих людей.

Обратиться в данный институт также можно несколькими способами, что обеспечивает массу возможностей для человека с любым графиком или же для того, кто просто не хочет приходить в учреждение напрямую.
Есть такие способы:

• Письмо;
• Заявление;
• Жалоба;
• Прямое обращение.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно

Сотрудников волнует и другой вопрос, касающийся анонимности. Если вы желаете остаться неузнанным и боитесь проблем с злопамятным начальством или же вы не уверены, что ваша претензия является обоснованной и хотите оставить начальство в неведение о вашей персоне, вас более всего волнует вопрос: «Можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимно?».

Сделать это невозможно. Если вы хотите остаться анонимным, то жаловаться вовсе никуда не стоит. Статья Федерального Закона регулирует это, обязывая людей подписывать собственные жалобы, указывая ФИО, адрес, а также оставляя свой контактный номер (не обязательно) и подписывая документ. Все это, кроме номера телефона, остается в обязательном порядке. Это нужно для ответной реакции данного социального и правового института. Вы должны указать не только полные данные вашей компании или человека, на которого поступает жалоба, вместе с его должностью, так и свои данные в полном объеме.

Какие основания могут быть фактором для подачи жалобы на работодателя

Вы можете обратиться к высшим органам, если:

1. Вам не предоставляют работу, которая была прописана в вашем трудовом договоре ранее при его заключении;
2. Вас беспокоят проблемы с выплатой заработной платы. Ее могут выплачивать частично, не выплачивать вовсе или выплачивать не согласно сроку;
3. Предоставление не соответствующего договору и законодательству, а также коллективному договору, рабочего места;
4. Отсутствие страхования, которое является обязательным согласно действующему законодательству, и отсутствие его карается согласно ТК РФ;
5. Вам отказывают в предоставление отпуска, больничного или выходных.

Также могут быть другие факторы, который обусловят обращение в данный социальный и правовой институт, однако стоит посоветоваться с юристом, если ваша причина не подпадает с точностью под вышеперечисленные.

Виды жалоб (обращений)

Жалобы, в широком смысле, разделяются на: 

1. Устные;
2. Письменные.

Устные в свою очередь представляются прямым обращением в учреждение. Письменные же могут быть письмом, жалобой или заявлением. Оформление данных жалоб является, в целом, тождественными, однако стоит обратить внимание на из оформление в целом. И не забыть об указании точных данных.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Жалобу в трудовую инспекцию необходимо писать в виде заявления. В данном заявлении вы должны указать такие нижеперечисленные факты, которые являются обязательными и без них заявление недействительно:

1. Название компании, адрес нахождения офиса, руководящие должности;
2. Должность человека, на которого поступает жалоба его ФИО, по возможности адрес, также должность и по возможности контактный телефон;
3. Необходимо указать в основной части саму претензию, аргументировав ее;
4. Указать собственные данные: ФИО, по возможности номер телефона, в обязательном порядке место работы, должность, домашний почтовый адрес для обратной связи.

Это и есть ответ на вопрос о том, как составить жалобы и о необходимых данных и общих правилах составления заявлений, который предоставляются в письменном виде даже при устном обращении в учреждение.

Как написать заявление в трудовую инспекцию (письменное)

Как было указанно ранее, письменное заявление составляется в любом случае, поскольку ваша жалоба должна быть подтверждена документально. В таком случае, необходимо указать в жалобе всю указанную выше информацию, а также заверит это своей подписью и предоставить работникам учреждения.

Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией

Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией сводятся к

30 календарным дням на изучение деталей дела и проверки предоставленной информации, а также, возможно, на подтверждение ваших жалоб другими сотрудниками компании.

После инспекции предоставляется 10 календарных дней на возможность воплотить в жизнь назначенные санкции.

Срок обращения в трудовую инспекцию и сроки рассмотрения письменной жалобы

Не менее важным параметром, если вы собираетесь обратиться в соответствующие инстанции, является то, какие установлены сроки вашего обращения в данные органы. Сроки обращения в трудовую инспекцию также ограничены, как и причины обращения в данный социальный и правовой институт.

Сроки обращения могут быть ограничены только в случае увольнения. А вот сроки рассмотрения ограничены. Инспектор обязан выяснить все детали в течении месяца, а также ввести предписания в исполнения в течении 10 календарных дней.

Что делать, если вы не согласны с результатами проверки трудовой инспекции

Если работник или работодатель не согласен с результатами проверки, каждый сотрудник, высших или низших должностей, имеет право подать заявление на обжалование вынесенного решения.

Вариантов такой процедуры существует всего два:

1. В порядке подчинения;
2. Судебные разбирательства.

Первый случай позволяет решить проблему за счет обращения к непосредственному начальству инспектора, проводившего проверку. Каждый индивид имеет право обратиться с заявлением к вышестоящим чинам и опровергнуть решение инспекции.
К судебным разбирательствам стоит прибегнуть в случае, если первый вариант не увенчался успехом.

promdevelop.ru

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя в 2021 году

Когда обращаться в инспекцию

Глава 57 Трудового кодекса защищает трудовые права граждан. Один из способов защиты — обращение в Федеральную инспекцию труда — ГИТ. Трудовым кодексом в ст. 392 установлен конкретный срок для обращения в ГИТ — в течение трех месяцев с момента, когда гражданин узнал о нарушении его прав, а если нарушение выразилось в незаконном увольнении — в течение одного месяца с момента издания приказа. За разрешением спора, связанного с невыплатой зарплаты или другого платежа, обращаться следует в течение года с момента, когда этот платеж полагалось выплатить.

Нарушения, на которые жалуются

Законодательно не установлено, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию. Работник вправе подать жалобу при любом нарушении его прав. Распространены такие нарушения:

1. При приеме на работу, например, отказ от заключения официального трудового договора, принуждение к заключению гражданско-правового договора, назначение «серой» зарплаты, назначение испытательного срока, когда это запрещено, неправильное оформление договора, неуказание в нем необходимых условий, отказ в ознакомлении с внутренними документами организации.
2. В процессе работы: задержки выплаты зарплаты, отказ в предоставлении отпуска, отказ в оплате больничного, принуждение к оформлению отпуска за счет работника вместо больничного, принуждение к сверхурочной работе или работе в выходные дни.
3. При увольнении: незаконное увольнение, неоформление или отказ в выдаче документов работника, невыплата положенных сумм.

Как подать жалобу лично

Существуют несколько вариантов подачи жалобы, один из которых традиционный — подача обращения лично. Порядок действий следующий:

1. Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.
2. Выбрать территориальное подразделение ГИТ. Жалоба подается по месту регистрации работодателя, уточнить адрес необходимой ГИТ следует на официальном сайте Роструда.
3. Подготовить два экземпляра жалобы.
4. В приемное время прийти в инспекцию и передать жалобу, на втором экземпляре сотрудник поставит штамп о приеме документов — этот документ фиксирует факт передачи жалобы и дату вручения.
5. Дождаться ответа на обращение.

Альтернативой личной явке в ГИТ является направление обращения по почте. В таком случае отправление оформляется заказным письмом с уведомлением о вручении — уведомление подтвердит получение жалобы ГИТ.

Как подать онлайн

Организована возможность обратиться в ГИТ удаленно, не выходя из дома. Жалоба в трудовую инспекцию онлайн подается с помощью:

Инструкция, как подать жалобу на официальном сайте Трудовая инспекция:

Шаг 1. На главной странице сайта Роструда нажать на кнопку «Направить обращение».

Шаг 2. Заполнить появившуюся форму: тему обращения, его текст, информацию о заявителе и организации, на которую он жалуется, прикрепить необходимые документы, отметить галочкой согласие на обработку персональных данных.

Шаг 3. Нажать на кнопку «Отправить».

Сайт Онлайн Инспекция — это большой справочник по трудовым вопросам. С его помощью граждане знакомятся с действующими нормами, судебной практикой, консультируются со специалистами и направляют жалобы. Для отправки жалобы необходимо:

Шаг 1. Перейти на сайт Онлайн Инспекция и на главной странице выбрать раздел «Сообщить о проблеме».

Шаг 2. На открывшейся странице выбрать категорию, к которой относится проблема заявителя.

Шаг 3. Выбрать конкретный вопрос из предложенного перечня.

Шаг 4. Выбрать намерение заявителя: подать жалобу с целью проведения проверки работодателя или с целью получения консультации. Чтобы жалобой инициировать проверку, необходимо пройти аутентификацию через систему ЕСИА, то есть заявитель является зарегистрированным пользователем сайта Госуслуги.

Шаг 5. После прохождения аутентификации заявитель заполняет форму обращения, прикрепляет документы и отправляет запрос в ГИТ.

Как подать коллективную жалобу

Коллективное обращение отличается от индивидуального количеством подписантов, но не порядком подачи. Направить заявление о нарушении трудовых прав работника от имени нескольких человек следует теми же способами. Оно касается как интересов нескольких работников, так и одного конкретного, если коллектив встает на защиту отдельного человека.

Важно, чтобы у всех подписантов жалобы было тождественное понимание ситуации, одинаково негативная оценка действий работодателя и идентичные требования.

Можно ли пожаловаться анонимно

Если работник опасается мести со стороны работодателя, он пытается пожаловаться тайно. Технически можно составить инструкцию, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, но она бесполезна. В статье 7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ говорится, что обращение в обязательном порядке должно содержать Ф. И.О. и адрес заявителя. Поэтому анонимное заявление рассмотрено не будет.

Статья 358 ТК РФ указывает на то, что если заявитель возражает против разглашения работодателю информации о личности человека, по заявлению которого проводится проверка ГИТ, инспектор не вправе такую информацию работодателю предоставлять.

Поэтому, если хотите подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя анонимно, чтобы никто не знал об обращении в ГИТ, необходимо в самом тексте жалобы указать требование не разглашать имя при рассмотрении обращения и проведении проверки по нему.

Как составить заявление

Законодательно не установлено жестких правил, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию. Обращение пишется в свободной форме и должно содержать:

• наименование инспекции, в которую оно подается;
• Ф.И.О. и адрес заявителя;
• наименование работодателя, на которого он жалуется;
• предысторию отношений заявителя и работодателя, например, реквизиты трудового договора, если он был, должность, на которой работал или работает заявитель;
• суть обращения: какие действия работодателя кажутся заявителю неправильными и в чем состоит нарушение;
• просьбу заявителя: провести проверку ГИТ, проконсультировать по ситуации, привлечь работодателя к ответственности;
• перечень прилагаемых документов;
• дату и личную подпись заявителя.

К обращению прилагаются документы, перечень которых зависит от сути отношений работника и компании и задаваемого вопроса:

• касающиеся отношений работодателя и заявителя, например, копия трудового договора, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовая книжка;
• подтверждающие неправомерность действий работодателя.

В 2020 году образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, выглядит так:

Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге 198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А от Иванова Ивана Ивановича 000000, г. Санкт-Петербург, ул. Первая, д. 1, кв. 1 телефон: (911) 123-45-67 Работодатель: ФГБУ «АЛЛЮР» 000000, г. Санкт-Петербург, ул. Вторая, д. 2 Директор: Петров Петр Петрович ЖАЛОБА 04.07.2016 я был принят на работу в ФГБУ «АЛЛЮР» на должность старшего конюха, где и работаю по сегодняшний день. Трудовым договором № 678 предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. 08.07.2019 начальник конюшни ФГБУ «АЛЛЮР» Главный Г.Г. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу). Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась. При разговоре с Главным Г.Г. получил ответ, что график официально изменят с августа 2020, оклад повысят пропорционально отработанному времени. Соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было по сей день. 09.12.2019 я обратился к руководителю ФГБУ «АЛЛЮР» Петрову П.П. Во время личной беседы Петров П. П. сообщил мне, что 6-дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, 10.12.2019 мне было вручено уведомление за подписью Петрова П.П., датированное 04.07.2019, где говорилось о том, что для меня введена шестидневная рабочая неделя с графиком работы с 9.00 до 18.00 ежедневно, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. В связи с вышеизложенным ПРОШУ: Провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц; обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад. Обязать ФГБУ «АЛЛЮР» выплатить мне компенсацию за работу в выходные дни в период с 08.07.2019 по 09.09.2019. Приложения: Трудовой договор № 678 от 04.07.2016. Приказ о приеме на работу № 987 от 04.07.2016. Копия уведомления от 04.07.2019 (с отметкой о получении 10.12.2019) 9 января 2020 года ________________/Иванов И. И.

В какие сроки рассматривается

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ, обращение рассматривается в течение 30 дней. Если обращение требует дополнительной проверки, срок его рассмотрения продлевается еще на 30 дней, о чем заявитель уведомляется.

Чего ждать после проверки

Если доводы обращения окажутся достаточными, ГИТ проведет проверку работодателя, по результатам которой:

• установит отсутствие нарушений;
• обнаружит нарушение и выдаст предписание об устранении;
• привлечет к административной ответственности;
• при обнаружении серьезных нарушений инициирует уголовное производство.

О любом из исходов заявителю письменно сообщат с обоснованием предпринятых мер или отказа от их принятия. Даже если ГИТ в тексте обращения не усмотрела оснований для проверки, в ответе она обоснует свое решение.

Если ответ ГИТ не удовлетворит заявителя, он вправе продолжить оспаривание действий работодателя в иных органах:

• прокуратуре;
• суде.

Об авторе статьи

Гольцова Полина

юрист, специалист по госзакупкам

В 2011 году окончила УрГЮА (ИПиП), в 2013 — РАНХиГС по программе «Управление государственными и муниципальными закупками». С 2013 по 2018 года занималась юридическим сопровождением закупок бюджетных учреждений федерального и регионального уровней.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

Куда обратиться если нарушают трудовой кодекс. Как и куда пожаловаться на работодателя? Трудовая инспекция

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос – как и куда пожаловаться на работодателя . Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция , в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай.

Нынешние реалии таковы, что конфликты между работниками и работодателями – не редкость, а скорее – закономерность. Причем, очень часто работодатели в той или иной степени (в т.ч. и очень грубо) нарушают трудовое законодательство. Чаще всего, их работники просто смиряются с этим, держась всеми силами за работу как за единственно возможный источник заработка (что уже ошибочно), и разрешают творить с собой что угодно, готовы терпеть любые неудобства и лишения, лишь бы не быть уволенными. На мой взгляд, это совершенно неправильная позиция.

Каждый работник должен хотя бы немного ориентироваться в актуальном трудовом законодательстве своей страны, и знать, что у него есть не только обязанности перед работодателем, но и права. И должен уметь грамотно защитить, отстоять свои права, если они не соблюдаются, особенно, если не соблюдаются грубо. В частности, он должен знать, как и куда пожаловаться на работодателя, если тот серьезно нарушает его права, и не бояться делать это. Потому что работодатели будут относиться к работникам так, как они сами позволяют.

Что такое трудовая инспекция?

Куда пожаловаться на работодателя? Для контроля соблюдения прав работников существует специальный государственный орган – трудовая инспекция (в разных странах он может называться по-разному, но суть одна).

Трудовая инспекция – это государственная организация, призванная контролировать соблюдение трудового законодательства, разрешать трудовые споры между работниками и работодателями во внесудебном порядке и имеющая полномочия применения санкций к работодателям, нарушившим законодательство.

Например, трудовая инспекция в России носит официальное название Федеральная служба по труду и занятости или Роструд. В Украине – это Государственная инспекция Украины по вопросам труда.

Трудовая инспекция подчиняется Министерству труда и социальной защиты населения. Помимо рассмотрения жалоб работников, эта структура выполняет и много других функций, но нас сейчас будет интересовать только то, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Когда можно пожаловаться на работодателя?

Начнем с рассмотрения ситуаций, в которых можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Если кратко, то это могут быть любые нарушения трудового законодательства, в том числе, нарушающие права работника, определенные в Трудовом кодексе. Вот самые распространенные примеры.

1. Необоснованный отказ в приеме на работу. Мало кто знает, но в Трудовом кодексе четко определены причины, по которому человеку могут отказать в приеме на работу. Часто бывает так, что отказывают безосновательно или по ложным основаниям.
2. Нарушения в выплате заработной платы. Например, выплата зарплаты в меньшем объеме, чем предусмотрено трудовым договором, задержки в выплате зарплаты, необоснованное и несоответствующее трудовому договору лишение части зарплаты и т.д.
3. Принуждение к сверхурочным работам без оплаты и предоставления дополнительных выходных. В этом случае тоже есть смысл пожаловаться в трудовую инспекцию, особенно, если это носит систематический характер.
4. Непредоставление положенного отпуска. Тоже довольно часто встречающееся нарушение трудового законодательства, и в решении этой проблемы может помочь трудовая инспекция.
5. Запрет идти на больничный. Знакомо? Это тоже грубое нарушение трудового законодательства, которое будет применяться к вам ровно столько, сколько вы будете это позволять.
6. Принуждение к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией. Если вас часто заставляют выполнять чужую работу, помимо своей – это тоже нарушение Трудового кодекса, которое можно обжаловать, подав жалобу в трудовую инспекцию.
7. Нарушение процедуры увольнения. Если работодатель необоснованно , принуждает к увольнению, грозится уволить “по статье” без веских оснований, либо уже уволил с какими-либо нарушениями законодательства (например, без предварительного уведомления и отработки положенного времени) – тоже есть смысл пожаловаться в трудовую инспекцию.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Теперь давайте рассмотрим, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, что для этого необходимо. Подать жалобу можно четырьмя способами:

Способ 1 . Подать жалобу в трудовую инспекцию по почте. Это самый длительный, затратный, но и самый эффективный способ пожаловаться на работодателя. Потому что официальное письмо – это документ, который нельзя проигнорировать: вам в любом случае обязаны будут предоставить на него такой же официальный ответ.

Способ 2 . Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Это самый простой вариант, но и не всегда эффективный, потому что ваше электронное обращение может просто “потеряться”, остаться без рассмотрения, и вы не обязательно получите на него официальный ответ. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн в России можно через сайт онлайнинспекция.рф .

Способ 3 . Подать жалобу в трудовую инспекцию через телефон горячей линии. Примерно то же, что и второй способ, только жалобу в этом случае нужно будет излагать устно, по телефону, она будет записана с ваших слов. Получение ответа здесь также не может быть гарантировано – все зависит от того, сочтут ли ее обоснованной и требующей рассмотрения.

Способ 4 . Прийти на личный прием в трудовую инспекцию. Это очень хороший вариант, для того чтобы получить профессиональную консультацию по интересующему вас вопросу. Вам сразу скажут, насколько обоснована ваша жалоба с точки зрения трудового законодательства, и подскажут, как правильно составить жалобу, после чего вы оформите ее в письменном виде и зарегистрируете по месту, либо отправите письмом.

Как правильно составить жалобу на работодателя?

Прежде, чем жаловаться в трудовую инспекцию, все-таки нужно попытаться урегулировать интересующий вас вопрос с работодателем “мирным путем” – путем переговоров. Потому что подача жалобы – вопрос серьезный, и может повлечь за собой серьезные для работодателя последствия (какие именно – расскажу чуть позже). Так что, если есть возможность решить вопрос “полюбовно” – используйте ее, и только когда это не сработает – переходите к подаче жалобы.

Шаг №1 . Составить текст жалобы. Каких-то строгих форм, по которым составляется жалоба в трудовую инспекцию, не существует. Жалоба должна быть составлена в деловом стиле в свободной форме, и должна обязательно содержать:

• Кому: наименование и ФИО руководителя территориальной трудовой инспекции;
• От кого: ФИО и паспортные данные заявителя, адрес регистрации и адрес для получения ответа;
• Наименование и юридический адрес работодателя, на которого подается жалоба, ваша должность на данном предприятии, ФИО руководителя, ФИО и должность лица, на которое вы жалуетесь;
• Суть жалобы: что именно нарушает работодатель, желательно со ссылками на статьи Трудового кодекса и/или пункты трудового договора;
• Просьбы или предложения: что именно вы просите или предлагаете сделать трудовой инспекции (например, провести проверку на предприятии, привлечь руководителя к ответственности, проконсультировать вас и т.д.)

Если вы подаете жалобу онлайн, то на сайте будут все обязательные поля для заполнения.

Часто люди интересуются: можно ли отправить жалобу в трудовую инспекцию анонимно? Нет, нельзя, такая жалоба не будет рассмотрена.

Шаг №2 . Подкрепить жалобу документами при необходимости. Жалоба будет иметь куда более весомый вид, если ее подкрепить документальными свидетельствами. Например, если вы ссылаетесь на свой трудовой договор – приложите его копию. Если жалуетесь, что вам не платят зарплату (или платят не столько, сколько положено) – приложите выписку со своего банковского счета. И т.д.

Шаг №3 . Отправьте жалобу и ожидайте рассмотрения. Если вы отправляете жалобу почтой – то желательно делать это с уведомлением о вручении – так вы точно будете знать, что письмо доставлено адресату и отсчитывать срок ответа. Рассмотрение жалобы может занимать от нескольких дней до месяца, а в редких случаях – и до двух месяцев (если, например, требуется выезд инспектора в другой регион). Все в зависимости от характера жалобы и способа ее подачи. Каждая жалоба попадает на рассмотрение к определенному инспектору, который изучает ее, принимает решение, согласовывает с руководством и дает ответ.

Шаг №4 . Получите ответ на жалобу. Когда ваша жалоба будет рассмотрена, вы получите ответ. Если она требует проведения проверки на предприятии, то в ответе, скорее всего, будет указано, что назначена проверка, и по ее результатам вас уведомят дополнительно.

Учтите, что если вдруг получится так, что в период рассмотрения жалобы ваш вопрос уже разрешится, то вы имеете право отозвать свою жалобу. Правда, если в ней указывается на серьезные нарушения, проверку на предприятии все равно могут назначить, просто вас уже уведомлять о рассмотрении вопроса не будут.

Какой ответ даст трудовая инспекция?

Теперь давайте рассмотрим, к каким результатам и действиям может привести ваша жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Вариантов может быть несколько.

1. Назначение выездной проверки на предприятии с целью констатации нарушений.
2. Предписание об устранении нарушений руководителю предприятия и установленный срок для его выполнения. Как правило, это 1 месяц. В этот срок он обязан устранить нарушения и отчитаться об этом в трудовую инспекцию. В противном случае к нему будут приняты более серьезные меры.
3. Привлечение руководителя к административной ответственности – штрафу за нарушение трудового законодательства. Этот штраф может быть достаточно солидным (в зависимости от вида нарушения).
4. Отстранение руководителя (или виновного должностного лица) от должности на временной или постоянной основе.
5. В отдельных случаях – временное прекращение деятельности предприятия до устранения нарушений.
6. В отдельных случаях – привлечение руководителя к уголовной ответственности.

Когда жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена?

Рассмотрим наиболее распространенные причины, по которым жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена:

1. Вы не указали все личные данные.
2. Вы неправильно или неполно указали данные работодателя.
3. Субъективная точка зрения (ваша жалоба составлена эмоционально, но не содержит веских доводов, не подкреплена документами, не указано, что конкретно нарушает работодатель).
4. Безграмотность. Если жалоба содержит большое количество ошибок, составлена несвязно, безграмотно, содержит ненормативную лексику, ее тоже оставят без рассмотрения.
5. Жалоба не попала к адресату (например, при отправке онлайн произошел какой-то системный сбой, не дошло письмо, просто было утеряно из-за человеческого фактора и т.д.). В этому случае есть смысл направить повторную жалобу, указав, что она повторная.

Что делать, если жалоба была отклонена или не устраивает результат рассмотрения?

Если трудовая инспекция отклонила жалобу, либо дала ответ, который вас не устраивает, но при этом вы уверены, что работодатель нарушает нормы Трудового кодекса, есть несколько вариантов дальнейших действий:

1. Обжаловать ответ инспектора, который рассматривал вашу жалобу у его непосредственного руководителя.
2. Обратиться к профессиональным юристам в области трудового права, которые помогут составить жалобу более профессионально и будут сопровождать ее рассмотрение.
3. Пожаловаться на трудовую инспекцию в вышестоящую организацию. Например, вы подавали жалобу в региональную трудовую инспекцию, вам ее необоснованно отклонили – жалуетесь в центральную или вышестоящую организацию – Министерство труда и социальной защиты.
4. Пожаловаться на работодателя в налоговые органы, если речь идет об уклонении от уплаты налогов (черная или серая зарплата).
5. Подать иск на работодателя в суд.

Теперь вы знаете, как и куда пожаловаться на работодателя, как работает трудовая инспекция, какие нюансы подачи жалоб и обращений нужно учесть. Надеюсь, что эта информация была вам полезна.

Не бойтесь защищать и отстаивать свои права в том случае, если они действительно нарушаются. Работодатели всегда будут относиться к вам так, как вы это позволяете. До новых встреч на !

Вам понадобится

• — паспорт;
• — копия трудовой книжки;
• — копия трудового договора;
• — документы, подтверждающие факт нарушения трудовых прав.

Инструкция

Выясните, имеется ли в вашей организации или на предприятии комиссия по трудовым спорам. Такой орган обычно создается из представителей работодателя и трудового коллектива. Внесите свой вопрос на рассмотрение комиссии. В компетенцию этого органа входит урегулирование индивидуальных трудовых споров. Исключение составляют вопросы, связанные с возмещением ущерба работодателю, со спорами о восстановлении на работе и с отказом в приеме на работу.

Обратитесь с жалобой в территориальное отделение трудовой инспекции. Это учреждение осуществляет надзор за соблюдением законодательства о труде и выполняет ряд контрольных функций в этой сфере. Письменно изложите свои претензии к работодателю, указав конкретные факты нарушений и приложив подтверждающие документы. В течение месяца ваша жалоба будет рассмотрена, а по итогам проверки работодатель получит письменное предписание с требованием устранить нарушения.

Напишите заявление в прокуратуру по месту нахождения вашего предприятия или организации. Сообщите о факте нарушения ваших трудовых прав и попросите провести прокурорскую проверку, чтобы привлечь виновное лицо к ответственности и восстановить нарушенные права. Такое заявление может быть направлено в прокуратуру по почте или передано в канцелярию. В зависимости от вида нарушения работодатель может быть привлечен не только к административной, но и к уголовной ответственности.

Рассмотрите возможность решения вопроса в судебном порядке. Например, если суть вашей претензии состоит в том, что работодатель не выплачивает вам заработную плату в течение трех месяцев, вы имеете право обратиться в судебный орган с исковым заявлением. В качестве подтверждающих документов представьте копию трудового договора и трудовой книжки, копии приказов и распоряжений работодателя, расчетные листки за период, предшествовавший нарушению. Иск может быть подан как по месту жительства истца, так и по месту нахождения ответчика. Государственной пошлиной рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается.

Трудовая деятельность нередко сопровождается конфликтами между работодателем и работником. Причины противостояния могут быть самыми разными. Встречаются как мелочные придирки, так и откровенное нарушение работодателем норм трудового права. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, обратитесь за помощью в организации, которые могут оказать действенную поддержку и восстановить ваши права.

Вам понадобится

• — трудовой договор;
• — трудовая книжка;
• — документы, подтверждающие факт нарушения прав работника;
• — паспорт.

Инструкция

Обратитесь в профсоюзную организацию вашего предприятия. Чтобы профсоюз мог оказать вам действенную помощь, вы должны быть его членом. Сильный и авторитетный профсоюзный комитет способен оказать воздействие на руководство предприятия и восстановить нарушенные права работника.

Если на предприятии имеется комиссия по трудовым спорам, попросите ее рассмотреть вашу жалобу на действия работодателя. Подобные комиссии обычно создаются на крупных предприятиях; в них входят представители трудового коллектива и работодателя. Основная задача комиссии как раз и состоит в рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Учитывайте, что данный орган не рассматривает вопросы, связанные в возмещением ущерба работодателю.

Составьте жалобу в региональную трудовую инспекцию. Выясните, кто из сотрудников территориальной инспекции по труду курирует ваше предприятие. Запишитесь на прием и изложите свои претензии к работодателю в письменной форме. Ваша жалоба будет рассмотрена в месячный срок. При необходимости трудовая инспекция затребует у вашего работодателя разъяснения. Если факт нарушения прав работника подтвердится, инспекция направит по месту вашей работы предписание с требованием устранить нарушения. Работодатель обязан отчитаться перед инспекцией по труду о выполнении предписания.

Наверное, каждый взрослый человек хоть раз в жизни сталкивался с конфликтной ситуацией, связанной с трудовой деятельностью. Как правило, это задолженности по оплате, невыплата больничных, постоянные придирки начальства к качеству выполняемой работы и т. д.

Логично предположить, что каждый человек может ошибиться, но ведь встречаются и такие ситуации, когда работодатель не прав, но, тем не менее, пытается всю вину возложить на своих работников. А ведь до сих пор большинство работников не знают своих прав, которые гарантированы им Трудовым кодексом и Конституцией, поэтому они предпочитают молчать вместо поисков справедливости. Учитывая количество неоформленных сотрудников, можно только представить, с какими проблемами они сталкиваются каждый день своей жизни.

Некоторые эксперты отмечают: в связи с подобной политикой, которую проводят работодатели, некоторые категории людей вообще бесправны и, по сути, играют роль современных рабов, которые ничего не могут сделать, чтобы защитится от посягательств на свои интересы. Попробуем разобрать, как и куда пожаловаться на работодателя, какие меры принимать при возникновении подобных конфликтов.

Начальник не всегда прав!

Как правило, все конфликты, возникающие у человека на рабочем месте, начинаются с банального незнания трудового законодательства.

Сейчас уже никого не удивить тем, что люди нередко предпочитают не оформляться официально, а получать «серую» зарплату.

Конечно же, и работника, и работодателя в подобной ситуации можно понять. Первый хочет получать достойную плату за свою работу, а при официальном трудоустройстве значительный процент заработка будет идти на выплату отчислений.

А второй не желает платить за наемного сотрудника высокие налоги, поэтому и не хочет оформлять его в соответствии с законодательством. Но, как бы то ни было, это неправильно, ведь официальное трудоустройство дает работнику намного больше прав, которыми он может пользоваться для разрешения проблемных ситуаций. А вот неоформленные сотрудники не имеют никаких юридических обоснований для того, чтобы доказать свою правоту, защитить себя от предвзятости руководства. В подобной ситуации можно обратится к адвокатам и правозащитникам, но не имея на руках никаких документов, доказать что-либо будет практически невозможно.

Поэтому если вы хотите заблаговременно оградить себя от конфликтов с начальством, требуйте, чтобы вас оформили. Если же это невозможно, то подготовьте документы о получении зарплаты, любые справки, выдаваемые вам на руки, и копии приказов начальства с указанием вашей фамилии, имени и отчества. Только имея на руках подтверждение рабочей деятельности, вы сможете гарантированно отстоять свои интересы, и определить, куда пожаловаться на работодателя.

Что представляет собой защита трудовых прав?

Что такое защита прав работников? Рассмотрим это понятие более обширно. В узком смысле под ним подразумевают правовое обеспечение следования нормам законодательства, а также профилактику возможных нарушений со стороны работодателя. А вот в широком смысле это понятие являет собой реализацию функций защиты трудового права (проводится государственными органами власти). В любом случае трудовые права работника гарантируются законодательной базой.

Проанализировав понятие во всех спектрах, можно вывести обобщающее определение. Защита трудовых прав — это комплекс мероприятий по профилактике и ликвидации проблем в области права на труд. Этот комплекс действий реализуется государственными органами власти и профсоюзами. При этом допускается возможность работников отстаивать свои интересы самолично посредством коллективных жалоб, акций протестов и забастовок.

Специально для обеспечения возможностей защиты прав в Трудовом кодексе появился раздел XIII, который и регулирует основные положения трудового законодательства относительно нарушений со стороны работодателей. Этот раздел так и называется: «Защита трудовых прав работников. Рассмотрение и разрешение всех споров, связанных с нарушениями трудового законодательства».

Способы защиты права на труд

Говоря о таком понятии, как защита прав работников, обратимся к главному документу страны — к Конституции. В ст. 2 Конституции РФ указывается, что права и свободы человека необходимо считать наивысшей ценностью. А защита этих прав — непосредственная обязанность государства. В ст. 45 говорится, что защита интересов и прав каждого гражданина гарантируется государством.

Таким образом, все люди имеют широкие права и свободы, которые гарантированы им законодательством РФ. Особенное место занимают трудовые права. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, за каждым работником закреплен широкий круг прав, в частности право на защиту своих личностных и трудовых интересов. Более того, в той же статье указано, что государство обязано обеспечить каждому гражданину защиту его прав и свобод. Логично, что предусмотрены способы, согласно которым и происходит этот процесс:

1. Установление условий труда, гарантий трудовых прав, которые могут быть усовершенствованы в согласии с региональными властями. В частности, все эти составляющие должны быть прописаны в трудовых и коллективных договорах, соглашениях.

2. Развитие эффективной системы защиты непосредственно на объектах. На этом этапе подразумевается создание профсоюзов, через которые сами работники могут оказывать влияние на трудовую политику предприятия. Кроме того, эти организации тщательно следят за тем, чтобы права и интересы рабочего класса не притеснялись и в полной мере обеспечивались.

3. Активная пропаганда следования трудовому законодательству посредством регулярных публикаций в прессе, ротации на телеканалах и радиостанциях. То есть создание таких условий, при которых каждый человек хотя бы образно знает основы законодательной базы, имеет представление о защите собственных трудовых прав. По сути, это обучение основам трудового законодательства всех слоев населения с целью повышения их культурного и правового мировоззрения. В таком случае работник всегда будет знать, куда пожаловаться на работодателя.

Структура правовых механизмов защиты

Система защиты, которую предусматривает раздел XIII ТК РФ, имеет определенную структуру:

1. На этом этапе применяются меры по профилактике нарушений в области трудового права.
2. На втором этапе происходит рассмотрение всех обстоятельств правонарушения со стороны работодателя.
3. Третий этап подразумевает возобновление прав, которые были нарушены.

4. А вот на последней стадии определяется ответственность за нарушение основ законодательства. На этом этапе сформирована целая система наказаний для работодателей, которые притесняли права и свободы наемных работников.

Все эти компоненты объединены в правозащитный механизм, который призван регулировать правовые отношения работников и работодателей. Этот механизм состоит из следующих компонентов:

• нормы права, которые устанавливают правила поведения в обществе с учетом моральных и этических ценностей;
• правоотношение как элемент права, непосредственно принимающий участие в жизни участников трудового процесса;
• реализация прав всех сторон рабочего процесса с точки зрения юриспруденции.

В совокупности все эти составляющие формируют единую базу общегосударственной системы по защите права работодателя и работника. Как видите, это разветвленная структура.

Основные трудовые права работника

Проанализировав российскую законодательную базу относительно вопросов трудового права, можно понять, какие именно права работника должны неукословно соблюдаться работодателем. Среди них следующие:

• все люди имеют неотъемлемое право на официальное трудоустройство на рабочем месте;
• обязательно производится страхование жизни и здоровья на случай тяжелых и опасных условий труда;
• у работника имеется приоритетное право на получение данных относительно условий труда, системы оплаты и премирования, а также безопасности производственной деятельности;
• право на получение спецодежды и средств защиты за счет работодателя в соответствии с основами трудового права;
• можно отказаться от работ, не предусмотренных договором или несущих вред человеку;
• компенсация за сверхурочный труд;
• право на бесплатный медицинский осмотр за счет работодателя;
• личное участие работника в расследованиях относительно несчастных случаев, в том числе и тех, с которыми он столкнулся лично.

Как отстоять свои права самостоятельно?

Одним из самых эффективных механизмов защиты трудовых прав считают комплекс мероприятий, которые работники при нарушениях проводят самостоятельно. При этом никаких обращений в государственные органы и суды не направляется. Но и тут комплекс самостоятельных действий ограничивается рамками трудового законодательства. Как известно, любая форма защиты прав не должна использоваться в ущерб закону, то есть все мероприятия работников не могут нарушать законодательную систему, а также этические и моральные устои общества.

В ТК РФ предусмотрены методы самоличной защиты прав от произвола работодателей. К ним относят следующие:

• отказ работников от выполнения задачи, которая не предусматривается условиями трудового соглашения;
• отказ от работы в тех ситуациях, когда существует прямая или косвенная угроза жизнедеятельности человека;
• отказ от выполнения обязанностей, если работодатель не предоставил работникам средства защиты, оборудование, спецодежду и т. д.;
• письменный отказ от выполнения работы, в случае если наниматель задерживает заработную плату более чем на 15 дней (однако в этом случае необходимо ссылаться на ст. 142 ТК, в которой предусмотрены все возможные ситуации развития событий при подобном нарушении).

По сути, в одностороннем порядке отстоять свои интересы работник может путем отказа от выполнения обязанностей, предусмотренных контрактом. При этом наниматель не имеет права препятствовать сотрудникам в осуществлении мер самозащиты, не может шантажировать и угрожать увольнением, штрафами и лишением премиальных. В противном случае работники станут активно интересоваться, куда пожаловаться на работодателя и что для этого необходимо.

Если меры самозащиты от произвола начальства не принесли никакого эффекта, следует обратиться за поддержкой к профсоюзам.

Какую роль играют профсоюзы?

Профсоюзы являются добровольными объединениями работников предприятия, которые регулируют все вопросы касательно правового поля взаимоотношений начальства и подчиненных. При этом профсоюзы способны влиять на работодателя. В частности, при вводе внутренних производственных правил поведения и распорядка работодатель обязан направить официальное уведомление об изменении трудовых норм предприятия в профсоюз. В ответ инспекторы рассматривают вводимые изменения и корректируют их с учетом интересов рабочего класса.

Профсоюзы осуществляют свою работу в следующих направлениях:

• осуществление полного контроля над деятельностью работодателя;
• проведение независимых экспертиз относительно условий труда и безопасности;
• принятие активного участия в расследованиях несчастных случаев на производствах;
• защита интересов всех участников профсоюза относительно вопросов материальной компенсации вреда, полученного вследствие неправильной организации трудового процесса;
• участие в разработке нормативных документов, касающихся трудового законодательства как внутри одного предприятия, так и на государственном уровне;
• обращение в государственные структуры (такие, как Государственная инспекция труда) с жалобами на нарушения;
• непосредственное участие в рассмотрении всех дел, связанных с прямым или косвенным нарушением основ трудового права.

Каким образом восстановить справедливость?

К сожалению, до сих пор мало кто знает, как защитить себя от неправомерных нападок руководства. Особенно это касается тех работников, которые официально трудоустроены и платят все налоги. Имея на руках сопроводительные документы относительно своей профессиональной и трудовой деятельности, сотрудник может защитить себя от недобросовестного руководства. Самое главное — это знать, какие меры принять для разрешения сложившейся конфликтной ситуации. Изучим несколько советов от юристов:

1. В первую очередь стоит узнать, кому жаловаться на произвол работодателя. Даже если у вас не возникает конфликтов с руководством, подобная информация вполне может пригодиться в будущем. К примеру, жалоба на работодателя в прокуратуру позволит максимально защитить ваши права.
2. Определитесь со всеми своими претензиями в адрес руководства. Четко сформулируйте их в письменном виде.
3. Все претензии оформите в виде жалобы. Для ее составления можно воспользоваться помощью сотрудников инспекции по труду.
4. Приложите к жалобе все документы, которые подтверждают факты нарушения ваших трудовых прав.
5. Весь пакет документов отправьте в инспекцию по труду почтой при помощи заказного письма или принесите бумаги лично. При этом не забудьте убедиться, что жалоба принята и получила регистрационный номер. Также узнайте имя инспектора, к которому поступили документы.
6. Дождитесь ответа от сотрудника, который в течение некоторого времени проведет официальную проверку предприятия. По результатам проверки инспекции труда будет составлен официальный акт с перечнем всех нарушений, которые обнаружит специалист на предприятии.

Помните, что писать жалобу можно как от своего имени, так и от имени коллектива. В последнем случае потребуются подписи всех сотрудников организации, несогласных с политикой руководства предприятия. Если вы не желаете афишировать свое имя, то имеете право обратиться лично к инспектору с просьбой о неразглашении. В этом случае будет установлена анонимная жалоба на работодателя. Не опасайтесь, что к ней отнесутся скептически. Инспекция по труду разбирает и такие обращения.

Возможные пути разрешения конфликта

Помните, что все отношения внутри предприятия находятся в компетенции руководителей, поэтому при несогласии с проводимой политикой вы имеете право заявить об этом начальству. Не спешите обивать пороги всех возможных инстанций, начните действовать по следующей схеме:

• Внутренняя жалоба на работодателя. При этом не стоит забывать, что она должна быть оформлена в двух экземплярах. Если вы трудитесь на большом предприятии и не имеете возможности поговорить с руководством, оставьте жалобу в приемной начальника или в отделе кадров. При этом она должна быть зарегистрирована с указанием инициалов сотрудника, который ее принял, номера и даты. Если жалобу отказываются принимать, следует отправить ее письмом с уведомлением о получении. В этом случае извещение о принятии или отказе в получении будет выступать серьезным аргументом при дальнейших разбирательствах.

• Если руководство не принимает никаких ответных мер, обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой. Эта инстанция имеет право разбирать трудовые конфликты между работником и работодателем. В случае подтверждения факта нарушений инспекция по труду может привлечь руководство предприятия к административной ответственности.

• Есть еще один вариант разрешения конфликтной ситуации. Жалоба на работодателя в прокуратуру считается наиболее эффективной, поскольку сотрудники этой организации уделяют максимальное внимание соблюдению трудовых отношений работника и работодателя. В последнее время особо пристальное внимание начали уделять возможным нарушениям со стороны работодателя. При этом прокурор имеет право инициировать расследование по поводу полученных фактов трудовых нарушений и передать дело в суд. Помните, что в случае обращения в прокуратуру анонимно пожаловаться на работодателя не выйдет. Этот процесс требует конкретики.

• Судебное разбирательство. Этот шаг является целесообразным даже в том случае, когда вы трудоустроены неофициально и получаете зарплату в конверте. Для грамотного ведения судебного процесса рекомендуется привлечь свидетелей и собрать любую документальную базу, которая бы доказывала ваше участие в процессе деятельности предприятия. Как показывает практика, в 90% случаев суды принимают решение в пользу работника, поэтому не бойтесь защищать свои законные права подобным образом. А вот жалоба в налоговую на работодателя вряд ли приведет к хорошим последствиям. Вас тоже привлекут за нарушение законодательства.

Как правильно составить жалобу?

К сожалению, мы вынуждены констатировать тот факт, что большинство наших сограждан абсолютно беззащитны перед произволом работодателя. Причем в этом большая доля и их вины. Каждый человек должен знать основы законодательства и свои права, и чтобы их защитить, необходимо написать жалобу на действия начальства, если ваши интересы игнорируются. Рассмотрим, как грамотно написать жалобу на работодателя:

• В правом верхнем углу (шапка документа) укажите наименование организации, которой вы направляете жалобу. Это может быть государственная инспекция труда, прокуратура и т. д.

• Ниже укажите свои данные, включая номер телефона и полное имя. Это необходимо для того, чтобы сотрудники организации, которая принимает жалобу, могли связаться с вами.

• Далее опишите ситуацию. При этом используйте деловой стиль письма, старайтесь рассказывать о своих проблемах сухо и без эмоционального окраса. Еще один совет: пишите по существу. Если вы обращались к руководству за признанием своих прав, то укажите данный факт и приложите ответ начальства на ваши требования. Если у вас есть свидетели нарушения, а также документы, укажите это в тексте жалобы.

• Прикрепите всю документальную базу, включая копии справок и документов, показания свидетелей и т. д.

Если вы не знаете, как подать жалобу на работодателя в соответствии с требованиями закона, то обратитесь в инспекцию труда. Ее сотрудники помогут вам с оформлением претензий к руководителю. Также рекомендуется изучить примеры заполненных документов в инспекции. При необходимости вам предоставят образец жалобы на работодателя, чтобы все бумаги были оформлены правильно.

Как поступить работнику, если ему работа нравиться, но действия управленцев организации нарушают его трудовые права? В этом случае у трудящегося есть только 2 варианта решения вопроса: рассчитаться или подать жалобу на руководство.

Куда нужно обратиться с претензией, чтобы это помогло решить проблему, а нарушитель трудовых прав понес справедливое наказание? Здесь можно почувствовать хорошую поддержку, т.к. на защиту его прав могут встать несколько инстанций, куда ему нужно подать письменное обоснование неправильных действий сотрудников из руководящего звена.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно !

В каких случаях стоит составлять данную жалобу

Перед тем, как пожаловаться на действия работодателя, нужно проанализировать является ли причина жалобы действительно нарушением прав наемных работников или это всего лишь их амбиции и личная неприязнь к нему.

По действующим нормативным актам незаконными действиями работодателя считаются такие его поступки:

• и социальных пособий;
• удерживаются, но не отчисляются в фонды социального страхования и накопления пенсионных выплат;
• отказ в предоставлении какого-либо вида отпуска, закрепленного за рабочим в законодательных актах;
• отказывается подписывать трудовое соглашение;
• принудительно привлекает к работе в сверхурочное время, выходные дни;
• не соблюдает правила безопасности и охраны труда;
• скрывает следы преступления или несчастного случая, произошедшего во время производственного процесса;
• и игнорирование документального подтверждения уважительных причин отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Нужно знать, что обстоятельства нарушения прав трудящегося влияют на то, в какую инспекцию нужно подавать жалобу. Если она подана не по адресу, то ее будут передавать от одной инстанции в другую без должного рассмотрения и восстановления справедливости. Поэтому, чтобы не затянулось время на устранение нарушений трудового права, нужно определиться, кому ее нести для разбирательства.

Куда можно подать претензию?

Спешить в суд с о восстановлении своих законных прав в некоторых случаях не стоит, т.к. спорный вопрос может быть решен с помощью других способов.

Например, самая первая инстанция, которая обязана защищать рабочего от неправомерных действий работодателя – это профсоюзная организация . Или можно обратиться в комиссию по трудовым спорам .

Здесь обязаны выслушать члена трудового коллектива, который пострадал от поступка руководителя предприятия, и принять меры в отношении недобросовестного директора.

Есть и другие государственные инстанции, которые могут подействовать на работодателя более радикально. Обращаться к госслужащим нужно по таким обстоятельствам:

1. Задержка и невыплата заработной платы или других социальных пособий за . Отказывает в выплате сотруднику, находящемуся в декретном, ежегодном, учебном или дополнительном отпуске, предусмотренных в ТК РФ. Такие нарушения являются уголовно наказуемым преступлением. Обращаться по вопросу ущемления прав в таких случаях нужно в прокуратуру того населенного пункта, где находиться предприятие.
2. Отказ в принятии на работу соискателя, подписании с работником , принуждения к работе в выходные дни и переработке, необоснованная отсрочка заслуженного отпуска и т.п. относятся к серьезным правонарушениям работодателя. Если директор в отношении своих сотрудников поступает таким образом, то жалобу подают в . Адрес наиболее близко расположенного к предприятию филиала можно на сайте Роструда.
3. Сокрытие факта несчастного случая и принуждение сотрудников к его сокрытию, даче заведомо ложных показаний или готовящемуся преступлению является грубым нарушением прав рабочих со стороны работодателя. Пожаловаться на такие поступки необходимо в полицию , которая должна принять меры к пресечению уголовных действий начальства.
4. В случае незаконного увольнения рабочего в период нетрудоспособности с подтверждением его уважительного отсутствия наличием больничного листа или других документов обратиться за восстановлением на занимаемую должность нужно в суд . Все спорные вопросы, которые не были разрешены с помощью других инстанций, могут рассматриваться в суде.

Обращение в каждую инстанцию может быть как устным, так и письменным. Но жалобу лучше изложить на бумаге, т.к. ее дата и номер приема к рассмотрению будут подтверждать факт призыва к восстановлению ущемленных прав.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Порядок обращения в соответствующие органы

Есть 3 варианта обращения с жалобой:

• на личном приеме в инстанцию, куда пришел заявитель;
• через почту заказным письмом с уведомлением;
• заполнить электронную форму обращения в Роструд.

Для обжалования неправомерных действий работодателя нужно иметь под рукой такие документы :

• для подтверждения официального трудоустройства на данном предприятии предоставляется трудовой договор или ;
• паспорт;
• доказывающие факт ущемления прав трудящегося.

При предоставлении жалобы инспектору по труду лично нужно подготовить ее копию, на которой служащий должен поставить подпись и написать свою фамилию с инициалами, должность, а также дату принятия бумаг. Второй экземпляр с подписью принявшего инспектора нужно сохранить. Такое же правило касается квитанции за оплату заказного письма с жалобой по почте. Эти документы могут пригодиться в дальнейшем для суда.

Правила составления данной жалобы

Правила оформления жалобы имеют общие одинаковые этапы во время ее составления:

Обратитесь с претензией , если решение инспекции не повлияло на устранение спорных обстоятельств между вами и работодателем. В жалобе можно сослаться на свое обращение в инспекцию труда, решение которой не устроило. Последнее место, где можно отстоять свои права – это суд.

Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию, рассказано в следующем видеосюжете:

Другие нюансы составления

Возможно вы не захотите афишировать свое имя во время обращения с жалобой в инспекцию. В таких случаях можно попросить в устной или письменной форме о неразглашении своих данных. Конечно, в претензии вы вынуждены будете указать свои личные данные и представить документы, вероятно касающиеся только Вас. Но при осуществлении проверки инспектор затребует остальные бумаги в отношении других сотрудников, поэтому понять, от кого конкретно поступила жалоба, руководству будет крайне сложно.

Если жалоба направлена по почте , то попросите в письменном виде не ставить в известность руководство предприятия о том, кто подал претензию. Также анонимная жалоба может быть подана через страницу сайта Онлайн-инспекции России. Эта возможность предусмотрена для тех, кто опасается преследования со стороны работодателя. Но гражданин должен осознать, что составление электронной формы претензии требует указывать свои реквизиты. Только пометив галочкой, вы указываете, что направляете жалобу анонимно.

В каждом из случаев нужно понимать, что по российскому законодательству анонимная жалоба не рассматривается и поэтому для контроля и проверки нарушений заявитель должен указать личные данные.

Гарантировать то, что будет соблюдено неразглашение, – довольно сложно, т.к. привлечение к ответственности должностных лиц за разглашение информации о жалобщике не предусмотрено.

Если нарушения работодателя в сфере трудовых отношений носят не индивидуальный, а массовый характер, то можно подать коллективную жалобу . Их рассматривают быстрее, нежели индивидуальные. Поищите в своем трудовом окружении единомышленников и составьте общую претензию.

Во время оформления жалобы нужно писать от лица коллектива, указывая конкретные события в отношениях каждого работника. Все лица, которые участвуют в составлении претензии, под текстом вписываются с порядковыми номерами, а напротив фамилии и инициалов ставят свою подпись. В остальном каких-либо отличий от индивидуальной жалобы по оформлению нет.

Не стоит бояться отстаивать свои права, если работодатель не соблюдает их. Во многих случаях грамотно составленная претензия может решить исход дела в пользу работника и заставить руководство уважать своих штатных сотрудников. Вот как раз этого и хотят все граждане, работающие по найму.

образец, сроки и порядок подачи

У многих людей в нашей стране возникает ситуация, связанная с нарушением их прав в области труда. Но далеко не все знают, что для защиты этих прав существует трудовая инспекция, деятельность которой направлена на принятие жалоб от работников и решение других вопросов с работодателями.

Не стоит забывать, что сроки давности по трудовым спорам отличаются от общих сроков исковой давности. Если общий срок составляет 3 года, то для трудовых споров – 3 месяца. Срок начинает течь с того момента, когда лицо узнало (или должно было узнать), что его права нарушены. Так куда же конкретно нужно подавать жалобу на работодателя и какие документы для этого требуются?

Содержание статьи

Основания

Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены. Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права. Туда можно обратиться по любому поводу, в котором имели места трудовые отношения.

Чаще всего обращаются по следующим основаниям:

Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Где это можно сделать?

Так куда же конкретно можно подать заявление?

Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника. В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи:

1. Лично. Для этого необходимо приехать с заявлением и необходимым пакетом документов в инспекцию и сдать их в приёмную.
2. Заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но не стоит забывать, что письмо с оригиналами документов может быть утеряно в процессе пересылки.
3. В электронном виде через интернет. Для этого способа также необходимо будет составить заявление и собрать необходимый пакет документации. Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.

Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео:

Можно ли пожаловаться анонимно?

У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько:

• Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
• Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.

Какой бы ни была причина, свои данные указать на заявлении придётся — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки.

Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя – в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.

Подача через сайт

Для подачи жалобы онлайн необходимо:

1. Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.
2. Заполнить все необходимые поля (данные о работнике и работодателе).
3. Изложить суть проблемы.
4. Прикрепить сканы всех необходимых документов.

Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:

• Инициировать проверку предприятия-работодателя.
• Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
• Получить консультацию.

В электронном обращении также необходимо указывать только реальные контактные данные — вымышленным и анонимным авторам инспекция помощь не оказывает.

В течение 30 дней с момента подачи сотрудники учреждения рассматривают обращение и направляют ответ заявителю.

 

Что для этого требуется?

Для подачи жалобы необходимо написать заявление, которое будет содержать:

• ФИО, адрес, контактный телефон заявителя.
• Данные работодателя (ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).
• В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
• В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
• Поставить дату и подпись с расшифровкой.

Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению:

• Трудовой договор.
• Приказ о назначении на должность.
• Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя).
• Копия его паспорта.

В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т. д.)

Срок рассмотрения

Как и в других государственных учреждениях, для инспекции установлены определённые сроки, в течение которых данный орган обязан рассмотреть заявление, произвести все необходимые действия и дать ответ заявителю о принятом решении в письменной форме.

Жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме.

Проверка трудовой инспекции

Существует 2 основных варианта проверки:

• Плановая производится без заявления — по инициативе инспектора. Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения. Перед проведением такой проверки инспектор предварительно предупреждает руководство организации.
• Целевая проводится по заявлению работника. Любая жалоба, как правило, влечет за собой проверку инспектором, к чьей территории относится данное предприятие. При визите в компанию уполномоченное лицо в первую очередь проверяет описанные в заявлении нарушения. В случае их выявления инспектор выпишет штраф, а также вынесет предписание для их устранения, соблюдение которого он проверит при повторном визите. Также, в зависимости от характера нарушений инспектор может не ограничиться предписанием, а принять более жёсткие меры в соответствии с имеющимися у него полномочиями.

Полномочия инспектора:

• выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
• предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
• выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
• привлечение к административной ответственности;
• расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
• инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
• приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Что делать, если вы не согласны с решением

Принятое решение трудовой инспекции (как и других гос. органов) можно обжаловать в случае, если заявитель не согласен с результатом.

Необходимо составить жалобу руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации.

Уголовная ответственность работодателя

В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату свыше 3 месяцев, работник вправе написать заявление о привлечении его к уголовной ответственности.

Данный документ необходимо направить в полицию по местонахождению организации-работодателя. В этом случае лицо, ответственное за выплату зарплаты, будет привлечено по ст. 145.1 УК РФ.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Когда речь идет о нарушении трудовых прав персонала, работники имеют право на помощь от органов государственного надзора. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимно, чтобы защитить права, но не потерять работу? По действующему законодательству анонимная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, рассматриваться не должна. Но возможность сохранить рабочее место и призвать нанимателя к ответу все же есть.

Правила составления жалобы

Федеральная инспекция по труду – ключевой орган исполнительной власти в обеспечении баланса интересов между работодателями и персоналом. Служба контролирует соблюдение трудового законодательства обеими сторонами, выполнение нанимателем требований к организации рабочих мест и оплате труда, соблюдение собственных корпоративных нормативных актов. Нарушение указанных обязательств может стать основанием для подачи жалобы в инспекцию.

Ведомство не предлагает единого утвержденного бланка заявления. Документ составляется в произвольной форме. Ориентироваться стоит на стандартные требования к обращениям граждан в госорганы, указанные в статье 7 ФЗ №59 «О порядке рассмотрения обращений граждан…». Следует указать:

• название подразделения инспекции, в которое обращается заявитель или ФИО должностного лица, на имя которого подается документ;
• собственные ФИО и адрес для получения официального ответа;
• описание сложившейся ситуации, со ссылками на подтверждающие документы, статьи законодательства.

В конце заявления ставятся подпись и дата. К документу прикрепляются копии трудовой книжки, трудового договора, штатного расписания, графика смен или отпусков, приказов и прочих документов, подтверждающих нарушение прав работника со стороны работодателя.

Способы отправки жалобы

Чтобы предать обращение в инспекцию по труду, необходимо посетить местное подразделение ведомства. Они есть во всех регионах. Адрес и график работы можно уточнить на официальном сайте Роструда. Можно записаться на прием с помощью ресурса Онлайнинспекиця.рф. Во время визита на место, инспекторы выяснят: есть ли нарушение закона в действиях работодателя, помогут оформить жалобу и получат максимум информации для последующей проверки.

Важно! Если нет возможности посетить офис лично, можно подать заявление другим способом:

• по почте – желательно отправление с уведомлением о доставке, чтобы можно было контролировать срок ответа;
• через официальный сайт Роструда или ресурс Онлайнинспекиця.рф .На последнем потребуется авторизоваться через аккаунт на «Госуслугах»;
• по телефону «горячей линии»;
• с помощью мобильного приложения.

На обработку поступившего заявления отводится месяц, в течение которого ведомство проверяет предприятие на наличие указанных нарушений, запрашивает дополнительные сведения в других инстанциях и, в случае подтверждения сути жалобы, выносит предписание об устранении недостатков. Инспекция имеет право привлечь компанию и должностных лиц к административной ответственности, подготовить и передать материалы для дальнейшего разбирательства в правоохранительные органы и суд.

Как анонимно заявить на работодателя

Требования к работе с обращениями граждан едины для всех государственных инстанций, и не обязывают сотрудников различных ведомств отвечать на анонимные сообщения, что оставляет решение, проверять изложенное или нет, на усмотрение госслужащих. В статье 11 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан» исключение сделано только для заявлений и жалоб, содержащих сведения о готовящемся или совершенном преступлении. В этом случае чиновник-получатель обязан передать «анонимку» в компетентные органы для проверки.

Сохранение инкогнито перед инспекцией по труду снижает вероятность проведения проверки фактов, изложенных в заявлении, и привлечения работодателя к ответственности. Статья 6 ФЗ № 59 требует не разглашать сведения, полученные в обращении гражданина, а по статье 358 Трудового кодекса РФ, сотрудники инспекции обязаны:

• относиться к любому источнику сведений о нарушении трудового законодательства как к конфиденциальному;
• не сообщать проверяемому работодателю данные работника, написавшего жалобу, если тот возражает против передачи этих сведений.

Важно! Возражение должно быть прописано в заявлении. Можно сформулировать его так: «Прошу не разглашать информацию об источнике жалобы при проведении проверки».

Какая ответственность за разглашение сведений о заявителе

Действующее законодательство не предусматривает ни уголовной, ни административной ответственности для сотрудников органов власти, допустивших разглашение данных заявителя. Кроме того, стоит понимать, что просьба соблюдать конфиденциальность не всегда выполнима на практике. Даже если сотрудник инспекции выполняет просьбу заявителя, проводя проверку, он запрашивает документы, перечень которых легко может выявить личность жалобщика.

Чтобы защитить свои права перед работодателем, попавшему в сложное положение работнику придется выбирать:

• посылать в ведомство анонимные обращения ожидая, что они будут рассмотрены;
• быть готовым вести спор с нанимателем в открытую, доказать правоту, но потерять работу;
• прибегнуть к услугам квалифицированного юриста.

Железногорск | По каким вопросам можно обратиться в трудовую инспекцию?

Как пояснила заместитель Железногорского межрайонного прокурора Наталья Симина, Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляет федеральная инспекция труда, состоящая из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (государственных инспекций труда).

Предметом федерального государственного надзора в сфере труда является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе полноты и своевременности выплаты заработной платы, соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, обеспечения доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда, а также выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе осуществления федерального государственного надзора в сфере труда нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений обязательных требований и по защите трудовых прав работников.

Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется в отношении любых работодателей независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также работодателей – физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей.

В силу п. 7 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется посредством проведения плановых и внеплановых проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий государственных инспекторов труда, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

по информации железногорской межрайонной прокуратуры

Новости соседних регионов по теме:

О результатах работы Государственной инспекции труда в Тверской области в мае 2021г.

В мае 2021 года сотрудниками Государственной инспекции труда в Тверской области проведено 65 проверок, выявлено 55 нарушений трудового законодательства РФ.
16:48 04.06.2021 Трудинспекция — Тверь

В работе ПМЭФ 2021 принял участие руководитель Федеральной службы по труду и занятости

   В Петербургском международном экономическом форуме приняли участие руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Юрьевич Иванков и руководитель Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге И
14:01 04.06.2021 Госинспекция труда СПб — Санкт-Петербург

О результатах мониторинга региональных актов, в которых не устранены противоречия федеральному законодательству и коррупциогенные факторы

В рамках реализации предоставленных полномочий Управлением проведен мониторинг действующих нормативных правовых актов Республики Дагестан,
13:56 03.06.2021 Министерство юстиции — Махачкала

О результатах проведения правовой экспертизы НПА Республики Дагестан, проектов НПА Республики Дагестан

По состоянию на 30.05.2021 на правовой экспертизе находятся 46 нормативных правовых актов Республики Дагестан.
13:56 03.06.2021 Министерство юстиции — Махачкала

О результатах проведения антикоррупционной экспертизы НПА Республики Дагестан, проектов НПА Республики Дагестан

За период с 24 мая по 28 мая 2021 Управлением проведена антикоррупционная экспертиза 6 нормативных правовых актов Республики Дагестан, 12 проектов нормативных правовых актов Республики Дагестан.
13:55 03.06.2021 Министерство юстиции — Махачкала

Новые требования к условиям труда

Ранее Государственная инспекция труда информировала о введении с 2021 года новых правил по охране труда.
14:45 03.06.2021 Госинспекция труда — Челябинск

Государственная инспекция труда в Республике Карелия выявила нарушения трудового законодательства в МБОУ ПГО «Центр образования и творчества «Петровский дворец»

В ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Республике Карелия в отношении Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Петрозаводского городского округа «Центр образования и творчества «
12:34 03.06.2021 Госинспекция труда — Петрозаводск

Прокуратурой Ивантеевского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства

Прокуратурой Ивантеевского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ГУП СО «Облводоресурс»-«Ивантеевский».
10:20 03.06.2021 Прокуратура — Саратов

По представлению прокуратуры области приняты меры к совершенствованию проводимой правовой и антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов

По результатам организованного прокуратурой Саратовской области мониторинга качества и обоснованности правовых и антикоррупционных экспертиз региональных нормативных правовых актов,
10:18 03.06.2021 Прокуратура — Саратов

Сведения о восстановлении прав граждан в результате надзорно-контрольной деятельности за истекшую неделю с 28.05.21 г. по 03.06.2021 г.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области восстановила права работников ООО «Мучкапский дорожник»: — ст.
09:24 03.06.2021 Трудинспекция — Тамбов

Около двух тысяч нормативных правовых актов прошли правовую экспертизу Управления с начала 2021 года

       В мае проведена правовая экспертиза 237 нормативных правовых актов Архангельской области и Ненецкого автономного округа.
16:41 02.06.2021 Министерство юстиции — Архангельск

О федеральном регистре

По состоянию на 31.05.2021 в федеральном регистре нормативных правовых актов Кировской области содержится 24424 акта, из них 11059 действующих.
13:34 02.06.2021 Минюст — Киров

Департамент ЖКХ области уведомляет о проведении публичных консультаций посредством сбора замечаний и предложений организаций и граждан по перечню действующих нормативных правовых актов Губернатора и Правительства Белгородской области, подготовленных департаментом ЖКХ области, действующих нормативных правовых актов департамента жилищно-коммунального хозяйства Белгородской области на предмет их влияния на конкуренцию

В рамках публичных консультаций все заинтересованные лица могут направить свои замечания и предложения по нормативным правовым актам, указанным в перечне, на предмет их влияния на конкуренцию.
11:11 02.06.2021 Департамент ЖКХ — Белгород

Связаться с нами | Министерство труда США

Агентство	Область предметной области (SMA) / Офис	Офис
Судебные коллегии	Административная контрольная комиссия / S-5220 Комиссия по обзору льгот / S-5220 Апелляционный совет по компенсациям сотрудников / S-5220	S-5220
Офис секретаря (OSEC)	Министр труда (см. Ниже) Заместитель секретаря / S-2521 Центры веры и новых возможностей / S-2521 Исполнительный секретариат / S-2521 Главный экономист / S-2521 Офис по связям с общественностью	С-2521
Администрация безопасности выплат сотрудникам (EBSA)	Политика и исследования / N-5671 Планирование, оценка и управление программами / N-5668 Главный бухгалтер / Люкс 400 Определения об освобождении от уплаты налогов / Люкс 400 Исполнение / Люкс 600 Информационно-пропагандистская деятельность, образование и помощь / N-5619 Технологии и информационные услуги / N-5459 Правила и интерпретации / N-5655 Стандарты плана медицинского обслуживания и помощь в соблюдении нормативных требований / N-5655
Управление занятости и обучения (ETA)	Разработка политики и исследования	Н-5641
	Инвестиции в рабочую силу (OWI)	К-4518
	Управление по делам молодежи	Н-4460
	Страхование по безработице (UI)	С-4524
	Помощь в корректировке торговли	Н-5428
	Сертификат иностранной рабочей силы	Н-5306
	Ученичество	С-5311
	Управленческие и административные услуги	Н-4653
	Финансовое управление	Н-4702
	Управление контрактами	Н-4643
	Корпус вакансий	Н-4463
Бюро по международным делам труда (ILAB)	Детский труд, принудительный труд и торговля людьми	С-5315
	Торговля и трудовые отношения
	Международные отношения
	Экономические и трудовые исследования
Канцелярия судей по административным делам (OALJ)
Офис помощника секретаря по вопросам администрации и управления (OASAM)	Центр бизнес-операций	С-1524
	Центр гражданских прав	Н-4123
	Бюджетный центр	S-4020
	Центр управления в чрезвычайных ситуациях
	Кадровый центр	С-5516
	Директор по информационным технологиям	Н-1301
	Центр управления производительностью	С-3317
	Центр безопасности	С-1212
Офис помощника секретаря по политике (OASP)		S-2218
Уполномоченный по правам человека в программе компенсации профессиональных заболеваний энергетиков (EEOMBD)		Н-2454
Офис по делам Конгресса и межправительственных связей (OCIA)		S-2220
Офис финансового директора (OCFO)	Финансовая целостность	S-4030
	Целостность финансовой системы
	Финансовая / туристическая политика и соответствие
	Услуги по управлению финансами для клиентов
Управление политики занятости инвалидов (ODEP)		С-1303
Управление программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP)		С-3325
Офис генерального инспектора (OIG)	Ревизионное управление	С-5502
	Расследование трудового рэкетирования и мошенничества
	Менеджмент и политика
	Юридические услуги
Управление стандартов управления персоналом (OLMS)		Н-1519
Управление по связям с общественностью (OPA)		С-2514
Управление охраны труда (OSHA)	Программы защиты осведомителей	Н-4618
	Правоприменительные программы	Н-3119
	Строительство	Н-3468
	Стандарты и руководства	Н-3718
	Техническая поддержка и управление в чрезвычайных ситуациях	Н-3653
	Обучение и образование
	Административные программы	Н-3101
	Кооперативные и государственные программы	Н-3700
Управление программ компенсации работникам (OWCP)	Финансовое управление	С-3524
	Компенсация федеральным служащим	К-3512
	Программа компенсаций для портовых и портовых рабочих	C-4315 / C-4319
	Компенсация шахтерам	С-3521
	Компенсация в связи с профессиональным заболеванием работников энергетики	С-3321
Офис солиситора (SOL)	Юрисконсульт	Н-2700
	Управленческие и административно-правовые услуги	Н-2420
	Black Lung and Longshore Legal Services	Н-2119
	Гражданские права и управление трудовыми ресурсами	Н-2474
	Юридические услуги по трудоустройству и обучению	Н-2101
	Справедливые трудовые стандарты	Н-2716
	Компенсация федеральным служащим и энергетикам	С-4325
	Безопасность и охрана труда	S-4004
	Преимущества плана Безопасность	Н-4611
Служба занятости и обучения ветеранов (ПОО)	Национальные программы	С-1325
	Стратегический охват
	Администрация и бюджет
Женское бюро (ВБ)		С-3002
Отдел оплаты труда (WHD)	Операции по программе	С-3502
	Административные операции
	Стратегия правоприменения и поддержка
	Государственные контракты
	Определение заработной платы
	Планирование, производительность, оценка и коммуникация
	Политика

Инспекторы труда »Работа в Новой Зеландии

Инспекторы труда следят за тем, чтобы на рабочих местах соблюдались минимальные стандарты занятости и законы, изложенные в следующих законах, касающихся занятости.

Роль инспекторов труда заключается в первую очередь в мониторинге и обеспечении соблюдения стандартов занятости, таких как требования, касающиеся:

• минимальной заработной платы
• отпускные
• отпуска
• удержания из заработной платы и
• делопроизводство.

Инспекторы труда уделяют особое внимание стандартам занятости. Они не дают советов по общим спорам, проблемам в трудовых отношениях и договорным вопросам, содержащимся в трудовых договорах (например, по ставкам выше минимальной заработной платы).

Услуги по трудоустройству — обзор за год (2019/20) [PDF 419KB]

Расследования

Инспекторы расследуют жалобы, а также используют целевые расследования и программы аудита для выявления нарушений.

Решение о том, какие вопросы расследуются, зависит от характера и серьезности потенциальных нарушений, очевидных доказательств и обстоятельств, сбалансированных с ресурсами и конкретным вниманием Инспекции труда на данный момент.

Инспекторы труда наделены полномочиями, позволяющими им выполнять свои функции по расследованию и обеспечению исполнения.К ним относятся право:

• входить на рабочее место (или то, что считается рабочим местом) в любой разумный час и приводить с собой других (включая полицию)
• интервьюировать любого на рабочем месте, включая работодателя и сотрудников
• просматривать и снимать копии отчетов о заработной плате и рабочем времени, отчетов об отпусках и отпусках, других документов с информацией о вознаграждении или любых других документов, которые, по разумному мнению инспектора труда, помогут им определить, были ли соблюдены соответствующие законы.Работодатели должны сделать их доступными немедленно, и если они этого не сделают, инспектор труда может возбудить против них иск о наложении штрафа
• просматривать и снимать копии информации о забастовках и локаутах
• требовать от работодателя предоставления копий отчетов о заработной плате и рабочем времени, отчетов об отпусках и отпусках и трудовых договоров
• опрашивает работодателей о соблюдении любого из указанных законов о найме на работу. Работодатели не обязаны отвечать на вопросы инспектора труда, если это может послужить им инкриминированием в отношении уголовного дела.В противном случае они обязаны ответить.

Иногда для определения того, имело ли место нарушение стандартов занятости, необходимо составить мнение о статусе занятости работников. Инспекторы труда также имеют полномочия, которые позволяют им расследовать, выполняет ли работник работу в качестве наемного работника или нет.

Если инспектор труда видит или получает копию документа от работодателя, он должен хранить эту информацию в безопасности и не может раскрывать ее, кроме как в целях конкретного Закона о занятости или для передачи ее регулирующему органу в соответствии с Законом о конфиденциальности 1993 года.

Инспекторы труда имеют ордера. Если кто-то приходит на рабочее место и говорит, что он инспектор труда, но работодатель не уверен, что это правда, работодатель должен попросить показать его ордер.

Если инспектор труда приходит на рабочее место, а работодатель отсутствует, инспектор может продолжить свое посещение, но он должен оставить уведомление для работодателя.

Правоприменение

Инспекторы могут принимать различные формы принудительных действий при обнаружении нарушений стандартов занятости.Это включает:

• заключить обязательное к исполнению обязательство с работодателем, чтобы поддержать действия работодателя по исправлению нарушения
• выпускает Уведомление об улучшении, чтобы потребовать от работодателя предпринять шаги для исправления нарушения.
• выдает Уведомление о нарушении со штрафом за нарушение обязательств по ведению документации, например, отсутствие у работодателя индивидуального трудового договора в письменной форме
• обратиться в Управление по трудовым отношениям с просьбой о выдаче ордера на:
  • штрафы (до 10 000 долларов для физических лиц или 20 000 долларов для компаний)
  • задолженность по заработной плате
  • соответствие закону (или обязательному обязательству или уведомлению об улучшениях) и
  • стоит.

• обратиться в суд по трудовым спорам в случае серьезных нарушений положений о минимальных правах, требуя постановления:
  • Заявление о серьезности нарушения
  • денежные штрафы (до 50 000 долларов против физического лица или более 100 000 долларов или трехкратной финансовой выгоды для компаний)
  • приказ о выплате компенсации работникам, которые понесли убытки или ущерб (например, потерю заработной платы)
  • запретительный приказ, запрещающий физическому или юридическому лицу действовать в качестве работодателя на срок до 10 лет
  • стоит.

• обратиться в Управление по трудовым отношениям и суд по трудовым спорам в отношении лиц, причастных к нарушениям стандартов занятости (а также работодателей, которые допустили нарушения), добиваясь санкций в отношении этих лиц.

Работодатели, нарушившие минимальные стандарты занятости »Работа в Новой Зеландии

Иммиграционные инструкции означают, что вследствие несоблюдения стандартов занятости работодатели, получившие штраф (или аналогичный) за нарушение, будут рассматриваться как нарушители трудового законодательства Новой Зеландии и столкнутся с установленным судебным иском. период от возможности поддержать заявление на визу.

Период ожидания начинается, когда инспектор труда направляет уведомление о нарушении, Управление по трудовым отношениям налагает штраф или Суд по трудовым спорам выносит более серьезные санкции за нарушение стандартов занятости.

Иммиграционные ограничения распространяются на всех, кто поддерживает заявки на визу, включая работодателей, которые: поддерживают заявки на рабочую визу и одобрения в принципе; получение статуса аккредитованного работодателя или поддержка заявлений на получение визы класса проживания на основании трудоустройства; и работодатели, которые участвуют в программе признанных сезонных работодателей.

Узнайте больше о юридических требованиях для поддержки заявления на визу.

Наемные мигранты — иммиграционная служба Новой Зеландии (внешняя ссылка)

Правоприменительные меры и период приостановки работы

Следующие периоды отмены применяются к работодателям, которые нарушили стандарты занятости:

Уведомление о нарушении выдано

Срок действия 6 месяцев вниз для одного Уведомления о нарушении
Дальнейшее Уведомление о нарушении, если оно выпущено за пределами этого 6-месячного периода, повлечет за собой еще 6-месячный период простоя.

Максимум 12 месяцев для подачи нескольких уведомлений о нарушении
Если более одного уведомления о нарушении выпущено одновременно или в любое время в течение следующих 12 месяцев, будет применяться фиксированный период ожидания в 12 месяцев.

Штрафы, назначенные Управлением по трудовым отношениям или судом по трудовым спорам

Моральные штрафы

Индивидуальные штрафы	Штрафы компании	Период простоя
1000 долларов США или меньше	1 000 долл. США или меньше	6 месяцев
более 1000 долларов, но менее 10 000 долларов	больше 1000 долларов, но меньше 20 000 долларов	12 месяцев
10 000 долларов США или больше, но менее 25 000 долларов США	20 000 долларов США или больше, но менее 50 000 долларов США	18 месяцев
25 000 долл. США и больше	50 000 долл. США и больше	24 месяца

Денежные штрафы
Денежные штрафы, вынесенные по делу, вынесенному в суд, сроком на 24 месяца.

Заявление о нарушении, вынесенное Судом по трудовым спорам

Мгновенная отсрочка в течение 12 месяцев после объявления о нарушении, скорректированная в сторону увеличения в зависимости от обстоятельств, чтобы отразить итоговые санкции (до 24 месяцев).

Приказ о запрете, вынесенный Суд по трудовым спорам

12-месячный отказ от приема на работу рабочих-мигрантов для работодателей, подпадающих под действие запрета на срок менее 5 лет, который должен быть добавлен в конце периода запрета.

Срок действия запрета на набор рабочих-мигрантов для работодателей, подпадающих под действие запрета на 5 лет и более, составляет 24 месяца, который будет добавлен в конце периода запрета.

Подаваемые работодатели

Работодатели, нарушившие стандарты занятости, сталкиваются с установленным периодом приостановки работы из-за возможности подать заявление на получение визы для рабочих-мигрантов.

Список работодателей, подлежащих исключению, публикуется и ведется Службой занятости. В этой таблице подробно описаны работодатели, в отношении которых в настоящее время действует льготный период, а также продолжительность их льготного периода, как указано в Приложении 10 к Оперативному руководству иммиграционной службы Новой Зеландии.

Опубликованный отчет об отказе [PDF 238KB]

Дополнительная информация:

• Иммиграционные инструкции требуют, чтобы соискатель визы работал у работодателя, который соблюдает трудовое и иммиграционное законодательство Новой Зеландии и имеет опыт его соблюдения.
• Работодатели, которые оспорили свои штрафы, остаются на столе до тех пор, пока не будет вынесен результат их возражения.

Разделение труда и промышленности

Офисы Отдела труда и промышленности в настоящее время закрыты для публики.Пожалуйста, проявите к нам терпение, поскольку ответы на голосовые и электронные письма могут занять больше времени, чем обычно. У каждого офиса есть выделенный номер телефона и адрес электронной почты, которые отслеживаются. Электронная почта в это время предпочтительнее телефонных звонков. Если у вас есть общий запрос, отправьте электронное письмо [email protected] или позвоните по телефону 410-767-2961.

---

Добро пожаловать на ваш веб-сайт Отдела труда и промышленности штата Мэриленд (DLI). Мы стремимся сделать Мэриленд безопасным и здоровым местом для жизни и работы.Посредством различных подразделений DLI затрагивает практически всех в Мэриленде, от безопасности котлов и лифтов до безопасности и гигиены труда на рабочем месте и защиты заработной платы и прав сотрудников. Надеемся, что вы найдете на нашем сайте нужные ресурсы. Помимо трудовых норм и правил, DLI предлагает различные бесплатные учебные ресурсы по вопросам безопасности и здоровья. Мы также администрируем программу государственного разрешения на работу для несовершеннолетних. Уделите несколько минут, чтобы узнать, могут ли вам быть полезны некоторые из наших услуг. Вы также можете написать нам по адресу dldlilaborindustry-labour @ maryland.губ. Еще раз спасибо за посещение Отделения труда и промышленности Мэриленда.

Bienvenido a su página de la División de Trabajo e Industria de Maryland (DLI). Nos esforzamos para hacer que Maryland sea un lugar seguro y saludable para vivir y trabajar. Por medio de sus múltiples unidades, la DLI tiene algo que ver, de una forma u otra, con casi todos en Maryland, desde la seguridad de la caldera hasta la del elevador, la seguridad del lugar de trabajo y de salud, hasta la protección de los salarios y derechos de los empleados.Esperamos que encuentre en nuestra página de Internet los recursos que necesita. Además de las reglas y Reglasiones Laborales, DLI ofrece una variedad de recursos de entrenamiento gratuito en seguridad y salud. También administramos el programa estatal de permiso de trabajo para menores. Tome unos minutos para ver si puede beneficiarse de alguno de nuestros servicios. También puede enviarnos un correo electrónico и [email protected]. De nuevo gracias por visitar la División de Trabajo e Industria de Maryland.

Para más información sobre los servicios de el programa de Seguridad y Salud, contáctenos al 410-527-2069.

Торговля людьми
ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬ
Национальная горячая линия по борьбе с торговлей людьми — 24/7, конфиденциально


Дополнительная информация о торговле людьми в Мэриленде.

---

Департамент труда
Разделение труда и промышленности
1100 North Eutaw улица, индекс
Комната 600
Балтимор, Мэриленд 21201
Номер телефона: 410-767-2992
Факс: 410-767-2986
Адрес электронной почты: dldlilaborindustry-labour @ maryland.gov

Дом

Уважаемые клиенты,

Наши сервисные центры ttconnect теперь открыты для работы вахтовым методом .

Обратите внимание на наши адреса и дни работы, указанные ниже.

Понедельник, среда и пятница — Арима, Кюрепе, Чагуанас и Принс-Таун
Вторник и Четверг — Бон Аккорд, Сангре Гранде и Св.Джеймс

Наши часы работы остаются 8:00 — 16:00 , однако каждый день мы будем закрыты с 12:00 до 13:00 на обед.

Ожидайте более длительного, чем обычно, ожидания, поскольку в настоящее время мы сталкиваемся с очередями в очереди и увеличенным временем ожидания в наших различных контактных пунктах.

Мы остаемся доступными и открытыми для бизнеса практически, поскольку мы предоставляем наши услуги через сервисы ttGovChat и ChatBot , доступные на сайте www.ttconnect.gov.tt. С нами также можно связаться по бесплатному телефону 800-8826 и по нашим адресам электронной почты [email protected] и [email protected]

.

Следующий номер (1-868-307-0666) не связан с ttconnect.

Для вашего дополнительного удобства мы сделали доступной онлайн-альтернативу для всех процессов идентификации ttconnect (включая e-Tax и TTBizLink), регистрации идентификатора GATE eService ID и приложения Министерства социального развития и семейных услуг для пожилых людей Пенсия (SCP) через автоматизированный процесс.Это особенно важно для лиц, приближающихся к пенсионному возрасту, когда вы можете подать заявление на получение пенсии для пожилых граждан (SCP), не выходя из дома. Пожалуйста, щелкните эту ссылку для получения дополнительной информации.

Напоминаем, что всем соискателям паспорта необходимо посетить этот веб-сайт https://ttpassport.info, чтобы записаться на прием.

Мы благодарим вас за вашу постоянную поддержку, терпение и понимание и призываем всех быть в безопасности, пока мы продолжаем нашу мобилизацию против Covid — 19.

Жалобы и заявления в Национальную инспекцию труда | Biznes.gov.pl

Предмет жалобы

Примечание! PIP (Национальная инспекция труда) рассматривает жалобы, связанные с трудоустройством, только на основании трудовых договоров. Гражданско-правовые договоры контролируются только в случае нарушений в области охраны труда и техники безопасности на рабочем месте или обвинения в заключении гражданско-правового договора в контексте, характерном для трудовых договоров.

Жалобы рассматриваются под контролем инспектора труда Национальной инспекции труда.

Проверки соответствия для рабочих, командированных в Польшу, могут включать:

1. Нарушение трудового законодательства, в том числе положений о безопасности и гигиене труда и законности занятости, в том числе, в частности:

• нормы и часы работы, а также ежедневные и еженедельные периоды отдыха
• Продолжительность ежегодного отпуска
• МРОТ размер оплаты труда и надбавки за сверхурочную работу
• охрана труда и техника безопасности
• Защита работающих женщин во время отпуска по беременности и родам
• трудоустройство несовершеннолетних и выполнение ребенком работы или иной коммерческой деятельности
• Принцип равного обращения и запрет дискриминации при найме на работу
• выполнение работ по правилам найма временных работников

2.Нарушение законности или интересов заявителей, халатность или ненадлежащее исполнение обязанностей властями или сотрудниками PIP, а также чрезмерно длительное или бюрократическое рассмотрение дел.

Подача жалобы в PIP не исключает подачи иска в Суд по трудовым спорам.

Предмет заявки

Предметом заявки могут быть вопросы, касающиеся улучшения организации, укрепления законности, оптимизации работы и предотвращения злоупотреблений

Как подать жалобу (заявление) в Национальную инспекцию труда (PIP)?

Жалобы можно подавать в любое организационное подразделение PIP

• письменно
• по факсу
• в электронном виде — форма электронной жалобы или электронного заявления доступна на сайте: www.pip.gov.pl
• устно к протоколу

Устные жалобы или заявления принимаются в каждом организационном подразделении Национальной инспекции труда. Требуется составление протокола, подписанного заявителем и лицом, получающим уведомления.

Формальные требования к жалобе / заявлению в Национальную инспекцию труда

Содержание корреспонденции, адресованной Национальной инспекции труда, должно содержать следующую информацию:

• лицо, от которого оно происходит (его / ее имя и фамилия)
• адрес (почтовый индекс, город, улица, номер дома и квартира) этого лица
• предмет сообщения.

Если жалоба не содержит таких данных, она не рассматривается. Жалоба или запрос, поданные от имени другого лица, требует от заявителя письменного согласия этого лица. Национальная инспекция труда не рассматривает анонимные жалобы (жалобы без имени, фамилии и адреса).

Гарантия анонимности

Национальная инспекция труда обеспечивает анонимность сотрудников, подающих жалобу, если они не дают письменного согласия на раскрытие информации о том, что проверка проводится в связи с поданной жалобой.В некоторых случаях заявитель может быть проинформирован о том, что без раскрытия информации о том, что аудит проводится по жалобе, жалоба не будет рассмотрена.

В случае возражений относительно поведения инспектора труда вы можете подать жалобу соответствующему региональному инспектору труда.

Срок рассмотрения жалобы / запроса

Жалобы и запросы подлежат рассмотрению без неоправданной задержки, но не позднее, чем в течение 1 месяца с даты получения.

Уведомление о предпринятых действиях по жалобе / запросу

Жалобы и запросы рассматриваются в письменной форме. После завершения процедуры лицо, подавшее жалобу или запрос, извещается о способе рассмотрения вопроса. Уведомление об урегулировании дела, отправленное по электронной почте, направляется заявителю, если он / она не зарезервировал другой способ передачи уведомления.

Юридическая консультация

Национальная инспекция труда предоставляет бесплатные юридические консультации по трудовому праву.

Требование компенсации от рабочих, командированных в Польшу

Подсудность суда

Если вы являетесь работодателем, проживающим в государстве-члене ЕС, вам может предъявить иск служащий:

• судами государства-члена, резидентом которого вы являетесь, или

в другом государстве-члене:

• судом по месту обычного выполнения или в последний раз обычно выполнял работу сотрудника
• , если работник обычно не предоставляет или обычно не предоставлял работу в одной и той же стране — в суде по месту, где есть или существовало отделение, в котором работал работник

Согласно польскому законодательству, иски по вопросам трудового права могут быть поданы либо в суды общей юрисдикции ответчика (т.е. в связи с местом жительства), или судом, в юрисдикции которого находится, выполнялась или должна была быть выполнена работа, или судом, в районе которого работает предприятие.

Какие претензии могут быть предъявлены командированными работниками в суд?

Работники, размещенные в странах ЕС, могут требовать соблюдения своих прав на условия найма, включая:

• нормы и часы работы, а также ежедневные и еженедельные периоды отдыха
• продолжительность ежегодных отпусков
• МРОТ
• Вознаграждение и надбавка за сверхурочную работу
• выполнение работ по правилам найма временных работников
• защита работников во время отпуска по беременности и родам;
• Здоровье, безопасность и гигиена на рабочем месте
• Принцип равного обращения и недискриминации при найме на работу,
• наем несовершеннолетних на работу и выполнение ребенком работы или иной деятельности с целью получения прибыли.

Шаблоны обращений

Шаблоны обращений в суд по трудовым спорам доступны на сайтах районных судов (центров обслуживания населения).

Зарядов

Работник, возбуждающий дело или подающий апелляцию в суд по трудовым спорам и в органы социального обеспечения, освобождаются от оплаты судебных издержек. Исключением является базовый сбор в размере 30 злотых, взимаемый за: апелляцию, жалобу, кассационную жалобу и заявление о признании незаконности окончательного решения по делам, возбужденным инспектором труда для установления наличия трудовых отношений.

В случаях, когда стоимость предмета спора превышает 50 000 злотых, за все процессуальные документы, подлежащие уплате, взимается относительный сбор. Относительная плата взимается в случаях, связанных с имущественными правами; он составляет 5% от стоимости иска или предмета спора, но не менее 30 злотых и не более 100 000 злотых.

Срок действия исковой давности

Срок действия требований по трудовым отношениям истекает через три года с даты наступления срока подачи требований.

Была ли эта страница полезной?

Отделения связи и инспекция труда

Бельгийское отделение связи (размещение в Бельгии)

Бельгийский офис связи является первым контактным лицом для иностранного работодателя, желающего направить рабочих в Бельгию. Отделение связи отвечает за предоставление информации работодателям и работникам, направленным в Бельгию, по общим вопросам, касающимся трудового законодательства, при необходимости направляя их в компетентные службы.

Отделение связи также отвечает за обеспечение сотрудничества между различными государственными службами (такими как инспекции труда).

Адрес бельгийского отделения связи:

Федеральная государственная служба занятости, труда и социального диалога

Algemene Directie van de Individualuele Arbeidsbetrekkingen
Ernest Blerotstraat 1
1070 Brussel
Телефон: + 32 (0) 2 233 48 22
Факс: + 32 (0) 2 233 48 21
Электронная почта: [email protected].быть

Главное управление взаимоотношений между отдельными людьми
rue Ernest Blerot 1
1070 Bruxelles
Телефон: + 32 (0) 2 233 48 22
Факс: + 32 (0) 2 233 48 21
Эл. Почта: [email protected] .be

Инспекция труда Бельгии

В состав инспекции труда в Бельгии входят федеральные департаменты, которые могут проводить инспекции на рабочем месте или на строительной площадке (также называемые временными или передвижными строительными площадками) с целью проверки соблюдения условий труда, применяемых в случае размещение рабочих в Бельгии.

Эти федеральные департаменты являются двумя главными управлениями Федерального департамента (министерства) занятости, труда и социального диалога, которые отвечают за надзор за условиями труда, которые должны применяться в случае размещения работников в Бельгии, т. Е .:

Отделения по связи с иностранными государствами (отправка из Бельгии)

В случае отправки сообщения в страну, отличную от Бельгии, обратитесь в офис связи этой другой страны: http://ec.europa.eu/social/main.jsp? catId = 726 & amp; langId = en

NB! Отправка из Бельгии: формальности, которые необходимо выполнить в Бельгии:

• Трудовое право: отправка из Бельгии на срок более одного месяца

  • Работники, командированные из Бельгии на срок более одного месяца, должны иметь письменный документ, содержащий:
  • срок выполнения работ за границей;
  • валюта, в которой будет выплачиваться вознаграждение;
  • пособия, на которые они имеют право в связи с командировкой за границу;
  • при необходимости условия репатриации работника.
    

• Социальное обеспечение: отправка из Бельгии в другое государство-член ЕС

  В соответствии с Европейским Регламентом 883/2004 от 29 апреля 2004 г., с 1 мая 2010 г. работник может по-прежнему находиться под страховым покрытием Бельгийской социальной службы в течение не более 24 месяцев. Безопасность на период размещения в другом государстве-члене.

  No related posts.