Как пройти интервью: как вести себя и правильно отвечать на вопросы

Как успешно пройти собеседование

Постарайтесь найти всю доступную информацию о деятельности компании, ее корпоративной политике и требованиях к персоналу. Это поможет вам правильно вести себя во время интервью. Приготовьте также вопросы к интервьюерам. Эти вопросы могут касаться деятельности компании в целом (но только в том случае, если компания небольшая и информацию о ней действительно сложно найти), организации работы и основных целей и достижений того подразделения компании, в котором предлагается позиция. Можно поинтересоваться, в связи с чем открыта позиция (с расширением компании или с уходом прежнего сотрудника) и уточнить основные должностные обязанности.

Подготовьте небольшой рассказ о себе (интервьюеры просят рассказать о себе достаточно часто, поэтому слова «Сначала нам хотелось бы услышать, что вы можете сказать о себе…» не должны поставить вас в тупик).Ваш ответ должен быть достаточно конкретным и кратким. Старайтесь сообщать только конструктивную информацию.

Вы можете конкретизировать свой рассказ, начав с фразы «С вашего позволения я расскажу о…».

Как правило, задавая подобный вопрос, интервьюер хочет услышать информацию о вас как о специалисте. Поэтому рассказывать стоит об образовании и опыте предыдущей работы. Если опыта работы у вас нет, то можно рассказать о том, чем вас привлекает избранная сфера деятельности.

Помните, ваш рассказ должен подчеркивать те ваши качества, которые важны при работе на данной позиции.

Продумайте возможные вопросы, которые может задать вам интервьюер, и ответы на них. Скорее всего они будут касаться вашего рассказа о себе и данных, указанных в вашем резюме. Интервьюер также может спросить вас о предполагаемом заработке, поэтому заранее продумайте ответ на этот вопрос. Не стоит пытаться соблазнить интервьюера собственной «дешевизной»: этим вы продемонстрируете неуверенность в себе и низкую самооценку. Даже если работодатель не сможет заплатить вам ту сумму, которую вы назовете, это не станет причиной отказа в работе: он просто предложит вам более низкий уровень оплаты.

А если вы согласны работать, получая «маленькую» зарплату, то ничто не заставит работодателя платить вам больше (если речь не идет о крупных компаниях, где уровень оплаты, как правило, стандартизирован).

Тщательно продумайте свой костюм. Здесь все достаточно просто – на интервью в любую компанию принято приходить в деловом костюме, даже если корпоративная политика компании предполагает свободный стиль в одежде. Если деловой костюм – это не ваш стиль, постарайтесь подобрать его так, чтобы чувствовать себя максимально комфортно и органично. Достаточно просто производить впечатление делового и серьезного человека, а связывать себя излишней строгостью вовсе не обязательно.

Остается только узнать как вести себя на собеседовании.
На интервью не стоит опаздывать. Лучше придти минут на 10 раньше. Если вы все же опоздали, то не стоит отчаиваться: просто кратко извинитесь перед интервьюером, не пускаясь в излишние объяснения.

Когда вам предложат сесть, выберите максимально удобное место и постарайтесь сесть так, чтобы ваше положение не создавало препятствий между вами и интервьюером. Если стулья в кабинете расположены не лучшим образом, то выберите «понравившийся» стул и переставьте так, как считаете нужным (лучше всего сесть рядом, так, чтобы ничто не отделяло вас от интервьюера).

Не сидите на краешке стула. Помните, ваша поза не должна быть ни слишком скованной, ни слишком развязной. Не «скрещивайте» руки на груди, это свидетельствует о закрытости. Имейте ввиду, что закидывание ноги на ногу иногда вызывает негативную реакцию у интервьюера. Не стоит также «скрещивать» ноги под стулом. Поставьте ноги прямо и уверенно.

Старайтесь не нервничать и держаться с достоинством. Помните, вы не на экзамене и интервьюер также заинтересован в вас, как и вы в нем. Ведь если вас пригласили на интервью, значит как специалист вы уже чем-то привлекли работодателя. Если полностью успокоиться вам не удалось, постарайтесь этого не показывать.
Держитесь свободно и непринужденно. Не нужно пытаться разыгрывать спектакль и притворяться сверхчеловеком. Ведь все предусмотреть невозможно.

И если вы имеет дело с опытным интервьюером (а в крупной компании это так и будет), то он легко подставит вам ловушку и разгадает вашу игру.

Держитесь открыто и приветливо, не забывайте улыбаться (но не стоит этого делать постоянно). Отвечая на вопросы, помните, интервьюера в большей степени интересует не то, что вы отвечаете на вопросы, а то, как вы отвечаете. Ведь интервью в большей степени нацелено на выяснение не профессиональных, а личностных качеств кандидата: его коммуникабельности, умения четко выражать свои мысли, уверенности в себе, стрессоустойчивости и т.д. Ваши формулировки должны быть краткими и четкими, не стоит излишне углубляться в подробности, стараться блеснуть витиеватостью речи. При ответе на вопросы лучше смотреть в глаза интервьюеру и избегать излишней жестикуляции.

Умейте выдерживать паузы. Если вы уже ответили на вопрос, а интервьюер все еще молчит, не стоит давать какие-либо еще комментарии. Подождите, пока он заговорит первым.

При прощании не забудьте улыбнуться и осведомиться о том, как вам узнать о результатах интервью.

Если вам откажут в работе, не отчаивайтесь. Во-первых, вам обязательно предложат вакансию еще лучше и вы обязательно ее получите. Во-вторых, вы приобрели уникальный опыт выживания в экстремальных условиях, который обязательно пригодится вам в дальнейшем поиске работы. Ведь прохождение интервью это тоже навык, который нужно суметь освоить. Поэтому, успокоившись, постарайтесь проанализировать свое поведение и понять, какие ошибки были допущены, чтобы избегать их впредь.

10 золотых правил собеседования — Work.ua

Собеседование с работодателем по праву можно считать самым трудным и ответственным этапом в процессе поиска работы. Мы подготовили для вас 10 правил, которые помогут успешно его пройти и получить желаемую должность.

1. Проведите исследование

Узнать до собеседования о компании как можно больше — очень важно. Для этого недостаточно просто изучить сайт компании. Соберите информацию из различных открытых источников, воспользуйтесь поиском в Интернете. Также вы можете найти людей, которые работают или работали в этой организации и уточнить у них интересующие детали. Ваша осведомленность сыграет вам на руку во время собеседования и позволит произвести впечатление.

2. Обязательно подготовьтесь

80% успеха на интервью зависит от подготовки. Подготовьте развернутые ответы с примерами на три главных вопроса на собеседовании: Вы сможете выполнять эту работу? Вам будет нравиться ваша работа? Сможем ли мы работать вместе?

3. Изучите должность

Вы должны точно представлять и понимать суть должности, на которую вы претендуете. Подготовьтесь к вопросу «Расскажите о себе» так, чтобы ваш рассказ максимально точно соответствовал вакантному месту.

4. Докажите свою компетентность

Чтобы понять, что именно вы подходите на вакансию интервьюер должен оценить вашу компетентность для выполнения нужных задач. Для этого будьте готовы привести примеры ситуаций с которыми вы сталкивались и рассказать о путях их решения, опишите свои навыки и приобретенный опыт.

5. Знайте свою значимость

Вы должны не только знать почему вам нужны эта работа, но и знать почему вы нужны этой работе. И, конечно, вы должны донести это до интервьюера.

6. Отрепетируйте ответы

Внимательно изучите описание вакансии и требования к кандидату. По каждому требованию составьте предполагаемые вопросы и подготовьте для них ответы. Репетируйте сами с собой, напротив зеркала или попросите друга помочь вам.

7. Будьте честны

Нет ничего хуже, чем врать на собеседовании. Будьте готовы, что у вас будут уточнять детали резюме и задавать сложные вопросы наподобие «Почему вы ушли с прошлой работы». Ваши ответы должны быть честными. Если имели место неприятные ситуации, то стоит заранее обдумать, как аккуратнее их прокомментировать.

8. Старайтесь выигрывать время

Если какой-то вопрос оказался слишком сложным или неожиданным, не стесняйтесь попросить немного времени, чтобы на него ответить. Вы можете задать уточняющий вопрос или попросить привести пример — это позволит выиграть немного времени, чтобы все обдумать.

9. Задавайте вопросы

Не только интервьюер может задавать вопросы. Обязательно подготовьте ряд вопросов, которые вам интересны. Ведь не только вы должны подойти компании, но и компания вам. К тому же, это покажет вас заинтересованным в работе и ориентирующимся в отрасли.

10. Хорошее завершение разговора

Обязательно поблагодарите интервьюера за беседу. И не бойтесь спросить о дальнейших шагах отбора на должность.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как проходить интервью | Hexlet Guides

Для успешного прохождения интервью, недостаточно что-то знать. Важно уметь показать свои знания, способности и, в конце концов, произвести приятное впечатление на тех кто вас собеседует. В этом гайде мы подробно разберем процесс интервью, поговорим о том как себя вести, что говорить и какие задавать вопросы если спрашивают.

Оценка вас как кандидата, начинается еще до того как вы зайдете в офис компании. Бывает такое, что кандидат опаздывает на встречу и не предупреждает заранее или вообще не приходит. Вряд ли что с таким человеком захотят иметь дело. Ответственность за происходящее вокруг — базовое требование к любому кандидату. Причем никто не будет произносить это вслух, ответственность подразумевается по умолчанию в любом деле.

Будьте пунктуальны, звоните заранее, договаривайтесь, извиняйтесь если нужно. Ситуации бывают разные, никто не застрахован от форс-мажоров. Позвоните и предупредите, так вы покажете свою заботу о других, люди это ценят.

Опрятность (чистоплотность!) имеет большое значение. Говорят что внутренне, симпатия к человеку рождается в течение первых 20 секунд контакта (прим. автора: я специально отслеживал в себе связь между симпатией и результатом собеседования, корреляция высокая, в редких случаях симпатия пропадала и еще реже происходило обратное).

Одежда тоже важна, хоть и в меньшей степени. Главное соответствовать. Приходить в костюме с галстуком точно не нужно, вас скорее всего не поймут. Одевайтесь так, как вы делаете это в обычной жизни.

И последняя общая рекомендация. Всем нравится уместный юмор, он разряжает обстановку и располагает к себе. Пока вы заходите в офис, ждете, здороваетесь и проходите в переговорку, можно перекинуться парой слов и дать понять что вы открытый человек.

Рассказ о себе

В начале собеседования часто спрашивают о себе, о последнем месте работы, о полученном опыте, о проектах в которых вы участвовали. То что вы скажете на этом этапе, скорее всего станет основой для дальнейшего разговора. Собеседующим больше всего интересен ваш реальный опыт, какие задачи вы решали, с какими сложностями сталкивались и как их преодолевали. Если такой опыт есть то прекрасно, если нет, то ничего страшного, говорите про учебные проекты.

Рассказывая о себе не увлекайтесь. Интервьюеру вряд ли хочется услышать всю вашу историю начиная от школы и до сегодняшних дней.

Закрытые вопросы

Закрытые вопросы предполагают однозначный ответ или ответ «да» или «нет». Частый вопрос “работали ли вы с X?”. Этими вопросами невозможно проверить способности кандидата и то как он решает задачи, но можно быстро узнать на каком этапе освоения технологий он находится.

Вариантов действий здесь немного. Если вы совсем не работали с тем о чем спрашивают, то говорите нет. Если хотя бы знаете что это, то так и скажите: “знаю что эта штука решает такую проблему, но с X не работал”. Возможно у вас есть опыт работы с чем-то похожим, об этом тоже можно сказать: “с X не работал, для той же задачи я использовал Y”. Любой такой ответ, дает собеседующему зацепку о чем можно поговорить.

Открытые вопросы

Вопросы предполагающие развернутый ответ. Главное — не отвечать на такие вопросы “я не знаю”, кроме случаев когда вы вообще не имеете ни малейшего представления о чем идет речь. В такой ситуации обязательно уточните, где про это лучше прочитать или посмотреть. Для собеседующего это хороший знак, он видит что вам интересно.

Большинство открытых вопросов задают не с целью получить от вас исчерпывающий ответ, а с целью поговорить с вами, увидеть ход мыслей, умение анализировать, способность задавать правильные вопросы, выдвигать гипотезы и находить ответы. Открытый вопрос — почти всегда диалог. Задавайте уточняющие вопросы, предполагайте, говорите в слух, приводите доводы за и доводы против. Пример диалога:

```
интервьюер (и): Каким образом можно перевернуть строку в языке X?
собеседующийся (с): Можно использовать стандартную библиотеку?
и: Допустим
c: Тогда я бы воспользовался встроенной функцией reverse
и: Хорошо, а если стоит задача реализовать переворот самостоятельно?
с: Важна эффективность решения или, в первую очередь простота и понятность?
и: Предложите любое решение
с: Так как в первую очередь важна читаемость, я бы разбил строку на массив символов и соединил этот массив в строку в обратном порядке.
```

Основная часть собеседования, обычно, крутится вокруг открытых вопросов. От вашего умения рассуждать в слух зависит многое.

Решение задач

Разные собеседующие по разному относятся к решению задач. Некоторые их никогда не дают, другие (прим. автора: отношу себя к таким) считают что без реального кодирования нельзя сделать правильных выводов об уровне. В любом случае вы должны быть готовы в режиме собеседования решать задачки подобные FizzBuzz. Причем как и за компьютером, так и на листочке бумаги.

Вопросы собеседующим

В конце интервью вас попросят задать вопросы о компании, процессе трудоустройства и тому подобное. Начните с вопросов по самому интервью. Попросите рекомендации о том что и где почитать, с чем разобраться. Любой программист с удовольствием поделится с вами этим, а про себя добавит плюсик вам в карму.

Обязательно узнайте чем придется заниматься: свой продукт или заказная разработка, какой проект, можно ли его увидеть в интернете, какие текущие задачи стоят перед разработкой, кто входит в команду проекта.

Уточните про инженерную культуру: пишутся ли тесты, есть ли код ревью, менторинг.

Но будьте аккуратны. Если вопросов будет слишком много, вас посчитают дотошным и могут не захотеть связываться.

После собеседования

Это продвинутая практика, которая может изменить решение о вашем найме в положительную сторону. Обязательно разберите все вопросы, ответьте на них и составьте список с ними. Отправьте список на почту компании с пояснением что вы разобрали все вопросы. Интервьюеры могут быть впечатлены настолько, что решат вас взять за гипермотивацию (прим. автора: в моей практике такое было не раз).

Послесловие

Даже если вы не прошли интервью — ничего страшного не случилось. Вы получили колоссальный опыт, узнали о своих слабых местах. В следующий раз будет значительно проще и понятнее. Более того, если вы показали недостаточно знаний, но при этом понравились как человек, вас легко могут позвать на интервью снова. Обычно в компаниях есть правило, о том что в следующий раз зовем кандидата через 3-6 месяцев. Обязательно уточните у них эту информацию и готовьтесь к новой встрече.

Дополнительные ссылки

Что такое DNS-сервер простыми словами »

Собеседование на визу в США в 2020. Как пройти интервью

Ход собеседования на визу в США в Украине

Итак, вот и настал кульминационный момент: вы стоите перед офицером. Заходить к нему стоит с улыбкой, поздоровайтесь, подайте свой паспорт и подтверждение заполненной анкеты. Если офицер попросит какие-то иные документы, тоже смело отдавайте их. И вообще, в течении всего собеседования на визу в США руководствуйтесь таким правилом: давайте документы сотруднику только в том случае, если он их просит и только те, которые он просит. На некоторое время может повиснуть тишина – визовый офицер будет что-то печатать в компьютере. Это может быть реальный ввод данных, а может быть и своеобразная «проверка на прочность». В этот момент важно никуда не торопиться, не нервничать, не пытаться завязать разговор. Для вопросов настанет своё время.

Какие вопросы задают в посольстве на визу в США?

Условно их можно поделить на три блока: о поездке в Америку, о вашей работе/учёбе и жизни в Украине, а также – самая расплывчатая категория – «другие вопросы», которые индивидуальны для каждого заявителя. Помните, что информация, которую вы сообщаете на собеседовании должна совпадать с анкетой. Общение, как правило, проходит на русском или украинском, если вы обращаетесь за неиммиграционной визой (кроме учебной), и на английском – если за иммиграционной или учебной. Не удивляйтесь необычным вопросам, которые могут вам показаться не относящимися к вашему заявлению. Это психологический приём, который офицеры используют для выявления возможного обмана и волнения заявителя. Не стоит ожидать вопросов об американской истории, о политике и вашем отношении к ней. Эти вещи не относятся к вашему обращению за визой и никак на него не влияют.

По окончании собеседования будет вынесено решение. Если ваша виза одобрена, то паспорт останется в Посольстве для проставления визы, а вам выдадут голубой листок, в котором будет сказано, что виза одобрена и указаны примерные сроки, в которые следует ожидать паспорт. А вот куда ваш документ будет направлен из Посольства, зависит от того, что вы указывали в своём профайле при его заполнении. В случае отказа паспорт и письмо об отказе вам вернут сразу. Штамп об отказе в визе американцы не ставят, но вся информация регистрируется в системе.

Более подробную информацию о прохождении собеседования на визу США в Украине, о подготовке документов, о вопросах и прочих технических моментах вы можете узнать у наших специалистов. Мы всегда подходим к каждому клиенту индивидуально и стремимся приложить максимум усилий для достижения положительного результата.

EP Advisory | Career Advice — Как пройти собеседование: телефон, скайп, личная встреча

Порой соискатели говорят даже слегка надменным тоном: «Я сейчас не могу разговаривать. У меня дела». Если вы заняты, предложите как минимум две альтернативы. Можно сказать: «Давайте я перезвоню вам сегодня в 5 часов или же чуть позже напишу другие варианты времени на имейл?» Не стоит откладывать второй разговор на следующую неделю, предложите альтернативы в течение ближайших двух дней.  

И да, не забывайте улыбаться 🙂 Вы не представляете, насколько сильно это увеличит ваши шансы произвести приятное впечатление на человека на другом конце провода. Он даже сам не поймет почему.

Собеседование по Skype

Такое взаимодействие с кандидатом популярно вне зависимости, находитесь ли вы в стране, в которой проходит собеседование, или же за ее пределами. Как и с собеседованием по телефону, первичное общение по Skype помогает компаниям сократить издержки при отборе кандидатов. 

Что важно учесть: 

Skype аккаунт. В идеале ваш ID должен состоять из имени и фамилии, без лишней информации в виде цифр и неуместных слов. Например, маsha_cat_1996 превращаем в профессиональный вариант Maria.Smirnova. 

                Surprise: Непрофессиональные адреса электронной почты и никнеймы являются причиной отклонения 76% резюме.

В письме к HR-менеджеру укажите почту, к которой привязан ваш аккаунт. Таким образом вас будет проще найти в поисковике Skype. 

Язык тела. Распространенная ошибка соискателей во время звонка — постоянно смотреть на себя в экране. Такие кандидаты разговаривают не с собеседником, а с самим собой. При этом многие еще и прихорашиваются постоянно двигая экран и поправляя волосы.  Для того, чтобы создать зрительный контакт с работодателем, при общении по Skype важно смотреть именно в камеру.

Ваше поведение должно быть естественным, а движения профессиональными и  расслабленными как и при личной встрече. Обратите внимание, как вы общаетесь по Skype. Всегда внимательно слушайте собеседника. Кивок головы  — это отличный вариант, чтобы показать свою заинтересованность. В деловой среде такой прием используется как аналог рукопожатию. 

Цвет одежды. На видео лучше всего смотрятся темно-синий, светло-голубой, белый, черный цвета и спокойные однотонные оттенки. Избегайте чересчур яркой одежды. 

Если вам предстоит собеседование по Skype, оденьтесь от макушки и до пяток. Например, HR-менеджеры Google могут попросить вас приподняться и ваши любимые домашние штаны с мишками станут роковыми.  Рекрутеры делают вывод: «Ага, кандидат не доводит дело до конца или же недостаточно серьезно относится к собеседованию».

Фон. Желательно светлый с минимальным количеством вещей на заднем плане. Постарайтесь создать профессиональную атмосферу, например, выберите правильную локацию. Это может быть переговорная вашей компании, офис или же зал в вашем доме. Не советуем проводить собеседование в кафе — обычно там шумно и бывают проблемы со связью. 

Важно! Не забудьте проверить качество звука и видео перед звонком.  

Собеседование с рекрутером или HR

Вы успешно прошли собеседование по телефону или Skype, и вас приглашают в офис. Поздравляем и советуем пробежаться по статье «Как одеться на собеседование» и прочитать комментарий о том, что надеть на собеседование в Австрии.

В начале HR-менеджер уточнит формальные данные, дабы проверить действительно ли выполняли те или иные обязанности, знаете ли программы, которые вы указали.

Если менеджер по найму ищет сотрудника для общения со сложными клиентами, то с вами могут провести стресс-интервью. Это подразумевает создание напряженной обстановки для проверки реакции соискателя. Направленная в лицо яркая лампа, сломанная ножка стула, некорректные вопросы о семейном положении и личной жизни — примеры того, с чем может столкнуться соискатель на интервью. Эти методы помогают выявить такие качества, как стрессоустойчивость, коммуникабельность, гибкость поведения.

Также рекрутер проводит собеседование, чтобы оценить насколько кандидат подходит корпоративной культуре компании. Именно поэтому вам могут задать на первый взгляд странные вопросы, например: “By the way, do you smoke?”, “How often do you do sport?”, “Where do you see yourself in 5 years?”.

По ответам рекрутер понимает приживетесь ли вы в новом коллективе. Например, если члены команды ведут здоровый образ жизни, а вы выходите покурить каждые 30 минут, то для HR-менеджера это может стать красным сигналом. Или же, вас рассматривают на рядовую позицию, где рост не предусмотрен, а вы отвечаете, что через год мечтаете стать руководителем подразделения.

Чтобы правильно ответить на вопрос, нужно хорошо понимать, зачем он задан. На бесплатном вебинаре «Собеседование на английском» мы расскажем и про цели рекрутерских вопросов и про грамотные ответы на них.

 

      Tip: Собеседование пришло к концу, вы вернулись домой. Советуем не расслабляться и отправить рекрутеру thank you letter. О том, как правильно составить такое письмо  рассказываем в этой статье.

Итак, после длительных размышлений HR-менеджер все же решил, что именно вы соответствуете условиям вакансии и духу компании. А это значит, что пора проверить ваши профессиональные навыки. В большинстве случаев менеджер по персоналу назначает встречу с начальником подразделения или даже с руководителем компании.  

Собеседование с руководителем — финишная прямая

Ваши шансы попасть в компанию высоки, как никогда. Презентуя себя руководителю используйте как можно больше профессиональных терминов и подробно расскажите о своих практических навыках. Велика вероятность, что на этом этапе отбора работодатель предложит вам кейс и будет следить за ходом мысли, чтобы понять насколько вы вписываетесь в компанию.

Топ 10 ошибок

Напоследок предлагаем вам мини-список самых распространенных ошибок, которые совершают русскоязычные соискатели на собеседованиях в Европе и Великобритании. Мы уверены, что эта статья поможет свести их к минимуму, однако советуем использовать список для самопроверки. Обратите внимание на самый последний пункт — понравиться работодателю важно, но не менее важно понять, нравится ли он вам.

1. Неподготовленность к собеседованию

2. Опоздание на собеседование

3. Появление на собеседовании слишком рано

4. Появление на собеседовании с напитком в руках (чай / кофе)

5. Излишняя разговорчивость не по делу

6. Неспособность вспомнить факты, указанные в своем резюме

7. Подглядывание в распечатанное резюме во время собеседования (не везде!)

8. Плохие отзывы о предыдущем работодателе / месте работы / коллегах

9. Отсутствие вопросов работодателю

10. Недостаточная осознанность в оценке работодателя / вакансии

Помните, что каждая компания уникальна и у каждой свой порядок найма сотрудников. В одних с вами будут проводить пятиэтапный отбор, а в других — достаточно лишь общения с HR-менеджером. Все зависит от типа организации, страны и должности, на которую вы претендуете. Если вам нужна помощь, мы предлагаем помощь в подготовке к собеседованию в рамках пакета услуг

Советы: как пройти собеседование в зарубежный вуз

Как в России, так и за рубежом, собеседование при поступлении практикуется не всеми вузами. Для одних учебных заведений — это простая формальность, а для других — обязательный финальный этап, после которого приемной комиссией принимается окончательное решение о вашем зачислении.

Если вы уже выбрали университет своей мечты, собрали все необходимые документы и даже подали заявку на обучение, то возможно совсем скоро вас пригласят на собеседование.

Поэтому важно знать, как правильно представить себя на высоком уровне и создать хорошее впечатление. Мы поделимся с вами советами, которые помогут блестяще подготовиться.

Зачем проводятся собеседования?

С вами будут беседовать преподаватели университета и бывшие выпускники-волонтеры. Их главная задача – познакомиться с вами и понять, насколько вы подходите для обучения именно в этом вузе. А также предоставить вам подробную информацию об учебном заведении и о студенческой жизни, помочь адаптироваться в незнакомой среде.

Как к ним готовиться?

Подготовьтесь к собеседованию заранее. Выясните, чем «дышит» ваш университет: посетите официальный сайт, изучите материалы о курсах и программах, в которых вы бы хотели принять участие. Одна из ваших главных задач – показать на собеседовании свою заинтересованность в выбранном вузе.

На сайте университета обычно есть информация о том, где проводится собеседование: в здании учебного заведения, на нейтральной территории или же другим способом. Заранее изучите маршрут, чтобы в назначенный день прибыть без опозданий. Вот, например, информация о собеседовании на сайте университета Oxford Brookes.

Некоторые университеты дают возможность иностранным студентам пройти собеседование по телефону или по Skype. Обязательно позаботьтесь о том, чтобы телефон и интернет работали бесперебойно.

Вопросы на собеседовании

Конечно же, невозможно предугадать, что именно у вас будут спрашивать. Но вы можете заранее подготовить ответы на примерные вопросы, часто встречающиеся на собеседованиях:

• Как вы готовились к поступлению?
• Почему вы хотите поступить в данный университет?
• Какие дополнительные занятия были бы вам интересны?
• Какие ваши сильные и слабые стороны?
• Чем бы вы хотели заниматься в будущем?

Также будьте готовы рассказать о себе, о своей семье, о своих увлечениях.

Подготовив ответы на эти вопросы, вы будете чувствовать себя гораздо увереннее на собеседовании.

Что надеть на собеседование?

Некоторые университеты высылают инструкцию по электронной почте, в которой указано, что нужно надеть на собеседование. Если этого нет, надевайте то, в чем чувствуете себя максимально комфортно, но одновременно придерживайтесь официального стиля.

Если собеседование будет проходить по Skype, постарайтесь чтобы встреча прошла так же, как если бы вы присутствовали на ней в вузе. Желательно придерживаться официального стиля в одежде, а не “скайповской” моды на пиджак с шортами.

Наши советы

• Внимательно слушайте вопросы
• Думайте, прежде чем отвечать
• Возьмите копию своего мотивационного письма с собой, чтобы придерживаться одной истории
• Возьмите копии своих работ из портфолио (если того требует специальность)
• Заранее продумайте ответы на вопросы выше, если не хотите слушать неловкую тишину

Если вас уже пригласили на собеседование – это хороший знак. Значит, вы заинтересовали представителей университета. Теперь не стоит волноваться, ведь вам осталась самая малость – подтвердить их положительное мнение о вас. Будьте собой, и все сложится отлично. Дерзайте.

Удачи на собеседовании!

15 советов, как выделиться на собеседовании

Чтобы ваше собеседование прошло удачно, не обязательно сутками готовиться к нему, нервничать, заучивать информацию о себе, чтобы потом без запинок отвечать менеджеру по персоналу. В общем, не нужно перегибать палку. Чтобы успешно пройти интервью – нужно следовать простым, но эффективным правилам. Благодаря им вы точно запомнитесь работодателю.

1. Домашняя работа

Соберите всю информацию о компании и вакансии, прежде чем идти на собеседование. Убедитесь, что вы можете четко ответить на вопрос: «Почему я хочу работать именно здесь?» Для этого почитайте о компании на официальном сайте, в социальных сетях, посмотрите фото офиса, страницы будущих коллег. Благо, многие компании с удовольствием делятся фотографиями и различной информацией в Facebook, Instagram и т.д.

Читайте еще: Как ответить на собеседовании: почему вы хотите у нас работать?

2. Знайте себе цену

Определитесь с желаемым уровнем заработной платы – до собеседования, чтобы во время интервью звучать убедительно и не мямлить. Не бойтесь обсуждать вашу зарплату с эйчаром, даже если вам «навязывают» меньшую суму, чем ту, на которую вы рассчитываете.

Читайте еще: 10 правил, как говорить с работодателем о зарплате

3. Соблюдайте дресс-код

Одевайтесь на собеседование соответственно. Найдите фотографии сотрудников компании, чтобы использовать их в качестве руководства. Если вы не можете найти информацию о дресс-коде компании и вы сомневаетесь, спросите об этом рекрутера или менеджера по персоналу заранее.

4. Не опаздывайте

Приходите на 10 минут раньше. Вам понадобится несколько минут, чтобы зарегистрироваться на ресепшене, воспользоваться туалетом и акклиматизироваться в офисе.

5.  Будьте вежливыми

Будьте вежливыми со всеми: будь то руководитель компании или администратор на ресепшене. Не забудьте наладить зрительный контакт во время беседы.

Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

6. Будьте самим собой

Эйчар хочет видеть перед собой сильного и уверенного кандидата, так что найдите способ, чтобы успокоиться, прежде чем зайти в комнату переговоров. Мысленно посчитайте до 10. Смешно? А это один из самых быстрых способов расслабиться и стать спокойнее.

7.  Произведите впечатление

Произведите хорошее первое впечатление о себе. Встретившись с эйчаром, крепко пожмите ему руку, наладьте зрительный контакт и улыбнитесь. Контролируйте ваш язык тела на протяжении всего интервью. Так, не ссутультесь, не скрещивайте руки на груди – сидите прямо, положив руки на стол, при необходимости жестикулируйте. Не будьте зажатым.

Читайте еще: В яблочко: как маркетинг поможет вам найти работу

8. Будьте готовы на 101%

На всякий случай возьмите с собой на собеседование 2-3 копии резюме. Кроме того, вам понадобится ручка и блокнот, чтобы делать какие-либо заметки, записывать вопросы, которые возникают у вас по ходу собеседования, пройти тестовое задание и т.д.

9. Продемонстрируйте свои навыки

Вы должны не просто упомянуть на собеседовании свои предыдущие места работы. Обязательно расскажите о том, какие проекты вы вели, что удалось реализовать. При этом важно указывать, какие навыки и качества вы использовали и проявляли во время работы над проектом: лидерство, инициативность, работа в команде и т.д.

Читайте еще: Как отвечать на странные вопросы на собеседовании

10. Будьте на шаг впереди

Очень хорошо, если вы участвовали в каких-либо тренингах, проходили курсы, имеете сертификаты –  обязательно упомяните об этом. Также расскажите о своих сильных сторонах и подчеркните успехи, подробно рассказав, как вам удалось их достичь. На основе этой информации эйчар определяет, как вы себя можете проявить, если вас возьмут на работу.

11.  Будьте уверенными

Избегайте шаблонных фраз, избавьтесь от таких слов-паразитов как «наверное», «мне кажется», «как правило» и т.д. Такие «вставки» демонстрируют вашу неуверенность в том, что вы говорите. Неуверенные в себе люди редко добиваются успеха.

Читайте еще: Сердце в пятках: как победить волнение перед собеседованием

12.  Избегайте негативных ассоциаций

Ни в коем случае не говорите фразы, например, «я не смог найти работу в данной индустрии, поэтому я…» или «у меня было много вариантов, но…», «у меня была возможность, но …» Вместо этого лучше сосредоточьтесь на том, как вам удалось приобрести те или иные профессиональные навыки.

Читайте еще: Самые каверзные вопросы на собеседовании: ваши сильные и слабые стороны

13. Будьте любопытными

В ходе собеседования задавайте вопросы. Можете приготовить их заранее. Учтите, что эйчар обратит внимание на то, о чем вы спрашиваете (поэтому, например, не нужно спрашивать о деньгах в первую очередь), насколько удачно вы сумели выбрать момент для того или иного вопроса.

Читайте еще: 8 вопросов, которые вы обязательно должны задать на собеседовании

14. Определитесь с дальнейшими шагами

После окончания собеседования не забудьте четко договориться о том, когда и как вы узнаете о результатах собеседования. Желательно, чтобы инициатива осталась за вами: лучше договориться, что вы сами позвоните в назначенное вам время, чем ждать звонка. Заканчивая интервью, поблагодарите эйчара за встречу и уделенное время.

15. Письмо-благодарность

После собеседования отправьте в компанию благодарственное письмо. Так вы не только проявите вежливость, но и лишний раз напомните о себе.

По материалам Lifehack.org.

Как пройти собеседование

Собеседование — это ваш шанс дополнительно выделить информацию в вашем резюме и показать работодателю человека, обладающего навыками и опытом. Если вы хорошо подготовитесь, вам будет проще произвести впечатление на интервьюера или группу и обеспечить себе место. В этой статье мы даем вам советы и идеи, которые помогут вам произвести хорошее первое личное впечатление и обеспечат успешное проведение следующего собеседования.

Как пройти собеседование

Приглашение на собеседование означает, что команда по найму проверила ваше резюме и признает ваш потенциал, но они хотят знать больше о том, что вы можете привнести на эту должность. Вот несколько способов заявить о себе на собеседовании и повысить свои шансы на прием на работу:

1. Проведите тщательное исследование.
2. Одевайтесь для работы, которую вы хотите.
3. Не торопитесь.
4. Принесите блокнот и ручку.
5. Используйте факты и цифры, чтобы продемонстрировать свои достижения.
6. Будьте готовы к трудным вопросам.
7. Подготовьте свои вопросы.

1. Проведите тщательное исследование

Изучите компанию, узнайте ее миссию и ценности, а также работу, выполняемую в отделе, для которого вы проводите собеседование.Покажите интервьюеру, что у вас есть понимание бизнеса, знание отрасли или некоторое понимание того, в каком направлении может двигаться компания. Затем продемонстрируйте, как ваши навыки и опыт помогут им в достижении их целей.

Если вы знаете имена интервьюеров, вы можете найти их на страницах сотрудников компании или на профессиональных сетевых платформах, чтобы лучше понять их опыт и то, как это может повлиять на их решение о приеме на работу. Например, вы можете обнаружить, что ваш интервьюер начинал с той же должности, на которую вы проводите собеседование.Вы можете использовать эту информацию, чтобы задать им вопросы об их опыте работы в должности и о том, какая дополнительная квалификация, по их мнению, требуется для этой роли.

Подробнее: Полное руководство по исследованию компании

2. Одевайтесь для работы, которую вы хотите

То, что вы носите на собеседовании, помогает интервьюеру или группе экспертов определить ваш профессионализм и пригодность для их работы. Выберите профессиональную и удобную одежду, которая поможет вам чувствовать себя уверенно во время собеседования.

Лучше всего носить одежду, которая является лишь шагом вперед по сравнению со стандартным дресс-кодом организации. Изучая компанию, вы также можете искать изображения ее сотрудников в Интернете, чтобы определить, какой у них может быть дресс-код. Например, если на рабочем месте предпочитается деловой кэжуал, ваша одежда для собеседования должна быть профессиональной.

Подробнее: Руководство по деловой одежде (с примерами)

3. Не торопитесь

У вас может быть много квалификаций, которые вы хотите обсудить во время собеседования, но подумайте о том, чтобы сделать глубокий вдох, прежде чем давать отвечать.Если вы потратите это время на то, чтобы расслабиться и собраться с мыслями, во время собеседования можно продемонстрировать внимательность.

Обязательно слушайте каждый вопрос и внимательно задавайте вопросы. Постарайтесь обсудить только самые важные требования к данному вопросу, чтобы ваши ответы были лаконичными. Ясно и медленно включайте по одному или два навыка и опыта за раз, чтобы интервьюер понимал каждую квалификацию.

Кроме того, если вы не поняли вопрос, вы можете попросить дополнительных разъяснений, прежде чем отвечать.Вы также можете спросить, полностью ли вы ответили на вопрос, чтобы проверить, достаточно ли подробен ваш ответ. Это также может побудить интервьюера задать вам уточняющий вопрос об опыте, который вы только что описали.

4. Возьмите с собой блокнот и ручку.

Приходите с блокнотом и ручкой, чтобы делать записи во время интервью, включая имена интервьюеров и все важное, что возникает в ходе беседы. Этот шаг может показать, что вы внимательны к деталям и организован, а также предоставить вам заметки, к которым можно вернуться позже, и помочь вам написать благодарственную записку после собеседования.Делая заметки, не теряйте связи с интервьюером, смотрите ему в глаза, когда говорите с ним, и кивайте, когда он говорит с вами.

5. Используйте факты и цифры, чтобы продемонстрировать свои достижения

Когда вы отвечаете на вопросы о том, чего вы достигли на предыдущих должностях, используйте данные для подтверждения своих утверждений. Например, если у вас есть опыт работы в сфере продаж, объясните, что в этой роли вы были ответственны за увеличение продаж на 20%. Если у вас был успех с предыдущими клиентами, опишите ваши положительные отзывы и то, что ваш рейтинг удовлетворенности клиентов постоянно был выше среднего.

6. Будьте готовы к трудным вопросам

Просмотрите некоторые из наиболее распространенных и сложных вопросов собеседования, чтобы подготовить качественные ответы для использования на собеседовании. Этот шаг поможет вам чувствовать себя более уверенно в своих ответах и ​​лучше понять квалификацию, которую вы укажете в ходе собеседования. Вот несколько вопросов, которые вы можете рассмотреть при планировании:

Какая ваша самая большая слабость?

Определите профессиональную слабость и объясните, как вы работаете (или работали) над ее улучшением или планируете, если вас наняли на эту должность.Например, если вы боретесь с управлением временем, объясните, как вы создали серию напоминаний в своем календаре, чтобы обеспечить соблюдение сроков, и отслеживали свое время во время работы, чтобы убедиться, что вы все вписываете. публично, опишите, как вы начали заставлять себя больше участвовать в собраниях и работали над своими презентационными навыками, чтобы вам было удобнее вставать перед группой.

Почему вы уходите с нынешней работы?

Дайте как можно более честный ответ, но все же положительно обсуждайте вашего работодателя.Сосредоточьтесь на том, как вы хотите развивать свою карьеру, изучать новые навыки или пройти обучение, чтобы получить более высокую квалификацию.

Расскажите мне о себе

Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свои наиболее важные личные качества и выделить то, что делает вас сильным кандидатом на эту роль. Обсудите три или четыре черты вашего характера и объясните, как они помогут вам добиться успеха в этой роли.

Обсудите время, когда вам пришлось преодолевать трудности на работе.

Определите конкретное препятствие, с которым вы сталкивались в прошлом, и опишите конструктивные действия, которые вы предприняли для его решения.Например, вы можете сослаться на жалобу клиента. Объясните ситуацию и причину жалобы, какие шаги вы предприняли для ее устранения, и как вы ее рассмотрели и разрешили, чтобы убедиться, что это больше не повторится.

Подробнее: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

7. Подготовьте свои собственные вопросы

Многие интервьюеры спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы ближе к концу собеседования, и всегда полезно задать несколько соответствующие вопросы, которые помогут вам узнать больше о должности и компании.Этот шаг показывает, что вы готовы и тщательно обдумывали роль.

Вот несколько примеров, которые вы можете адаптировать к своей отрасли:

• «Что нужно для успеха в этой роли?»
• «Какая самая большая проблема стоит сейчас перед вашим отделом?»
• «С кем бы я работал?»
• «Каковы возможности профессионального развития в этой должности?»
• «Как вы оцениваете работу на этой должности?»
• «Не могли бы вы привести несколько примеров проектов, над которыми я бы работал?»
• «С каким бюджетом я бы работал?»

Помимо возможности задавать вопросы в конце, вы можете обнаружить, что беседа приводит к одному или нескольким из ваших вопросов во время собеседования.

Дополнительные советы по подготовке к собеседованию

Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию и добиться успеха на нем:

• Приходите пораньше, чтобы собраться с мыслями и при необходимости подкрепиться.
• Оцените, хотите ли вы эту работу и подходите ли вы для нее, точно так же, как интервьюер определяет вашу пригодность.
• Спланируйте поездку на собеседование, включая парковку и общественный транспорт.
• Поешьте перед собеседованием, чтобы чувствовать себя максимально комфортно.
• После собеседования отправьте сообщение с ответом или благодарственное письмо, чтобы выразить признательность за потраченное время и внимание.
• Возьмите с собой копии заявления и резюме, чтобы вы могли проверить даты или вспомнить цифры, если вас спросят. Более того, полезно иметь копию для всех интервьюеров, чтобы они могли следить за ходом беседы.
• Практикуйтесь, давая ответы на имитацию собеседования с другом, коллегой или наставником.

Полезные советы рекрутера на собеседовании: как пройти собеседование

Если вы думаете, что большинство решений о приеме на работу основывается на вашем опыте и квалификации, то вам лучше продолжить чтение. Ваше резюме открывает двери для вас, но от того, как вы проведете собеседование, зависит, предложат ли вам работу.

Эта статья научит вас проверенным советам по собеседованию, которые помогут пройти собеседование и получить желаемую работу. Вот что мы собираемся рассмотреть:

• Часть I: Советы по подготовке к собеседованию — все, что нужно сделать до вашего собеседования
• Часть II: Советы по прохождению интервью — лучшие стратегии использования во время вашего собеседования выделиться
• Часть III: Советы после собеседования — как убедиться, что вы получите предложение о работе после ваше собеседование закончится

Это лучшие советы по собеседованию, которые я знаю, примерно за 5 лет работаю рекрутером.

Прочитав эту статью, вы узнаете, как выделиться среди других соискателей и в большинстве случаев проходить собеседование.

Часть I: Подготовка к собеседованию

Каждый шаг ниже подготовит вас к самому собеседованию. Ничто из этого не отнимает много времени, но это выделит вас среди всех, кто претендует на работу, что позволит компании легко решить, кого нанять (вас!)

Вот основные шаги подготовки к собеседованию, которые следует запомнить. Я поставил расчетное время рядом с каждым.

1. Изучите компанию (10 минут)

Интервьюеры могут сказать, когда вы провели свое исследование, и им нравится это видеть. А если нет… это выглядит очень плохо, особенно в начале собеседования, когда спрашивают такие вещи, как:

Итак, начало собеседования — это ваш шанс произвести хорошее первое впечатление. Приходить туда с нулевым знанием своего дела — один из самых быстрых способов прострелить себе ногу и НЕ получить работу.

Это может даже привести к преждевременному прекращению интервью. Это один из главных признаков того, что ваше собеседование прошло плохо, и вы определенно хотите этого избежать (например, если вам сказали, что это будет часовое интервью, а вы закончите через 25 минут).

Так что будьте готовы показать им, что они делают, как зарабатывают деньги, кто их типичный покупатель или клиент и т. Д. От вас не ждут, что вы эксперт в их бизнесе, но вы знаете основы.

Вы можете провести исследование этой компании на веб-сайте компании, на ее страницах в социальных сетях или с помощью поиска в Google.Я также рекомендую найти одну или две недавние новости, чтобы узнать, что компания сделала за последнее время. Чтобы узнать последнюю информацию о компании, попробуйте ввести название компании и слово «новости» в строку поиска.

2. Подумайте о двух причинах, по которым вы заинтересованы в компании (10 минут)

Используйте проведенное вами исследование компании, чтобы найти связанную с бизнесом причину, по которой они вам нравятся. Это может быть новая бизнес-модель, новые клиенты, новое партнерство и т. Д.

Фактический пример: У меня недавно было телефонное интервью с технической компанией, которая была создана как веб-сайт с обзорами / информацией.Недавно они начали обрабатывать транзакции вместо того, чтобы отправлять покупателей на другие веб-сайты для завершения транзакции. Я прочитал это в новостях и назвал это захватывающим событием и действительно хорошим бизнес-ходом. Интервьюер был чрезвычайно впечатлен тем, что я прочитал новости и понял смысл. Общее время, затраченное на исследование: менее 3 минут.

Наряду с одной деловой причиной, попробуйте придумать и вторичную причину. Возможно участие сообщества. Или корпоративная культура.Практически у каждой компании есть реклама своей культуры на веб-сайте. Прочтите его и укажите, что вы читаете, как дополнительную причину интереса.

Вы будете казаться очень хорошо подготовленным и разносторонним по двум очень разным причинам.

3. Придумайте объяснение, почему вы ищете работу (5 минут)

Компании часто выбирают менее талантливых сотрудников, если они также кажутся менее рискованными или их мотивация имеет больше смысла. Я видел это воочию.

Не теряйте работу перед кем-то менее квалифицированным, чем вы.Подготовьте несколько законных причин, по которым вы хотите переехать (, не говоря отрицательно о вашем нынешнем работодателе ). Вот несколько примеров:

• Вы выполнили ____ на своей нынешней должности и готовы к новым вызовам
• Направление вашей компании изменилось, и вы чувствуете, что пора присоединиться к новой организации
• Вы заинтересованы в другой тип продукта / услуги
• Вы ищете большую или меньшую организацию

Вы можете получить более конкретную информацию в зависимости от вашей ситуации.Это общие идеи. Если вы хорошо справитесь с этим, вы сможете обойти соискателей, у которых больше опыта, чем у вас, потому что они, скорее всего, не используют эти стратегии.

Если вы ищете работу во время работы, вот полная статья о прохождении собеседования, когда у вас есть работа.

И если вы сейчас безработный, вот 20 хороших объяснений того, почему вы решили бросить свою последнюю работу.

4. Приготовьтесь рассказать о конкретных достижениях

Большинство людей идут на собеседование, делают общие заявления и говорят в очень общих чертах.Чтобы выделиться, вы хотите подготовить конкретные примеры и поговорить о ДЕТАЛЯХ. Факты, цифры и реальные достижения.

Подсказка: это верно и для вашего резюме. Вы получите гораздо больше собеседований, если наполните свое резюме фактами, цифрами и статистикой, а не общими утверждениями вроде «отвечает за обработку запросов клиентов».

Итак, когда менеджер по найму спрашивает, чего вы достигли на последней работе или чем вы занимаетесь каждый день, вы должны быть готовы произвести впечатление! Сейчас не время колебаться или сомневаться.Подготовьтесь к этому заранее.

Если вы ищете свою первую работу без какого-либо опыта, подумайте о достижениях в вашей академической карьере — курсах, которые вы посещали, проектах, которые вы завершили, и т. Д. Это ваш самый важный опыт!

5. Ознакомьтесь со своим резюме (5 минут)

Это один из наиболее важных советов по подготовке к собеседованию и один из самых простых. Просмотрите свое резюме, если вы не сделали этого в течение некоторого времени. Будьте готовы объяснить прошлые изменения в работе в позитивном свете.Если вы уволились с работы из-за того, что ваш менеджер был ужасным, скажите, что вы перешли в организацию, где руководство было более благосклонным. Все дело в том, как вы это сформулируете. Мы рассмотрим другие примеры того, как это сделать, во второй части.

Также подумайте о нескольких проблемах и достижениях на последних 1-2 должностях. Интервьюерам нравятся конкретные примеры достижений.

Вот и все, часть I. Вы закончили. К этому моменту вы уже рассмотрели более 80% кандидатов на работу и подготовили хорошие ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседований.Давайте двигаться дальше…

Часть II: Советы по собеседованию

Итак, вы мысленно подготовили себя с советами по прохождению собеседования из Части I. Теперь давайте поговорим о том, как пройти собеседование после его начала.

1. Приготовьтесь КРАТКОЕ описать свою предысторию работы

Большинство интервьюеров попросят вас кратко рассказать о вашей биографии в начале собеседования. Вот почему я упомянул о том, чтобы заранее просмотреть ваше резюме. Это довольно часто упускаемый из виду, но это один из моих любимых советов по собеседованию, и это так легко сделать!

Если вы подготовили хороший краткий рассказ о своей карьере, вы сразу сможете произвести на них впечатление.Что вас заинтересовало в этой области? Чего ты добился за последнее время?

Но это должно быть кратко. Никто не хочет нанимать кого-то, кто болтает или звучит рассеянно, и это самая большая ошибка, которую люди допускают, задавая этот относительно открытый вопрос.

Большую часть времени посвящайте недавнему этапу своей карьеры. Пройдите начало довольно быстро. Ваша цель — всего 2–3 минуты.

2. Объясните, почему вы заинтересованы в собеседовании с ними.

После ознакомления с их резюме вас, вероятно, спросят, почему вы хотите сменить работу и / или почему вы заинтересованы в их компания в частности. Вот где результаты ваших исследований окупаются. У вас уже должны быть две конкретные причины, по которым вы хотите пройти собеседование с их компанией.

Объясняя причину вашего поиска работы в целом, я упомянул один пример того, как превратить отрицательное в положительное в Части I. Вот еще 2 примера:

Если у вашей нынешней компании нет места для роста, скажите, что вы ищете работу с большим пространством для роста. Если вам не нравятся ваши коллеги, скажите, что вы надеетесь найти команду, которая будет более сплоченной.Увидеть разницу? Вы говорите то же самое, но без отрицательного тона.

Что бы вы ни говорили, будьте готовы к тому, что они спросят, почему вы не можете получить это в своей нынешней компании. Просто ответьте, сказав, что вы не думаете, что есть возможность получить это, и вы обдумали это, прежде чем начать искать внешний вид. Просто и легко. Это должно положить конец цепочке допросов.

3. Отвечая на технические вопросы — не волнуйтесь

После основных вопросов вы перейдете к сути собеседования. Содержание и вопросы здесь зависят от должности, но вот что вам нужно знать о том, как пройти собеседование:

Хороший интервьюер проверит ваши возможности. Особенно, если это должность, предполагающая какие-то технические знания (математика, естественные науки, инженерное дело и т. Д.). Единственный способ найти ваши пределы — это спросить о чем-то, чего вы не знаете. Так что сохраняй спокойствие, когда получишь это. Вот что нужно делать:

Постарайтесь проработать вопрос как можно подробнее. Ваш мыслительный процесс зачастую важнее правильного ответа, поэтому расскажите им, о чем вы думаете.Задавайте вопросы, чтобы уточнить, если необходимо.

Кажется искренним, вдумчивым и честным может иметь большое значение. Это важнее, чем правильно ответить на один вопрос.

Подготовка себя к тому, как вы ответите на вопрос, в котором вы не уверены или не ожидали, — важная часть того, как пройти собеседование. Вы можете готовиться к вопросам целый день, но вы все равно можете услышать то, к чему не были готовы.

4. Задавайте свои вопросы в конце.

Вам следует задавать много вопросов после того, как интервьюер ответит на свои вопросы.Как вы решите, хотите ли вы получить работу, если не узнаете никакой информации? Лучшие кандидаты на работу оценивают компанию, а не просто пытаются получить работу в первой компании, которая их хочет. Как только компания осознает это, они будут относиться к вам как к первоклассному кандидату и попытаются убедить вас присоединиться к ним.

Если вы не знаете, что спросить, вот мега-список лучших вопросов.

И вот 5 отличных вопросов, которые стоит задать рекрутерам, в частности (это касается телефонных собеседований или первых разговоров с любым рекрутером).

Используйте эти списки, чтобы задавать вопросы каждому человеку, с которым вы будете встречаться. Если вы проводите собеседование с 4 людьми, вы должны задать вопросы всем им. Можно повторить вопрос, но не говорите последнему, что «такой-то и так-то уже ответил на все мои вопросы». Я делал это раньше, и мне не предлагали эту работу. Урок выучен.

Некоторые из лучших вопросов основаны на мнении, потому что вы можете задать один и тот же вопрос любому количеству людей. Пример: «Что вам больше всего нравится в работе здесь? С какой самой большой проблемой / трудностью вы здесь сталкиваетесь? »

5.Всегда ведите себя так, как будто вам нужна работа.

На любом собеседовании у вас есть одна цель: убедить их, что вы лучший кандидат на эту работу, и получить приглашение в следующий раунд.

Таким образом, вы должны продавать себя на собеседовании, а не решать, желательна ли эта работа.

Затем вы можете переварить информацию и принять решение, когда вернетесь домой. Если вы начнете использовать этот подход, у вас будет большое преимущество на протяжении всего собеседования, потому что вам нужно будет сосредоточиться на чем-то одном.Остальные претенденты будут сразу все жонглировать.

6. Не спрашивайте об обратной связи на месте.

Я видел, как люди рекомендуют вам спрашивать отзывы или замечания в конце собеседования. Примерно так: «Исходя из того, что мы обсуждали, есть ли причина, по которой вы не рассматриваете меня на эту работу?» Ужасный совет. Никогда не спрашивайте об этом. Всегда. Или что-нибудь в этом роде.

Во-первых, они только что закончили интервьюировать вас. Дайте им время подумать. Ты пойдешь домой и решишь, интересно ли тебе, им тоже нужно время подумать.Не бросайте их вот так.

Также вы обращаете их внимание на негатив. Вы буквально спрашиваете их, могут ли они придумать причину, по которой они не могут вас нанять. Даже если они что-то придумают, они не скажут вам, опасаясь судебного процесса.

Вместо этого я предпочитаю сказать что-то вроде этого: «Если вам понадобится дополнительная информация от меня или у вас возникнут какие-либо вопросы позже, не стесняйтесь обращаться ко мне».

7. Будьте человечны

Чтобы получить работу, не обязательно выглядеть идеальным на собеседовании. Не пытайся. Будьте человеком.

Если вы кажетесь фальшивым или если вы слишком стараетесь дать «идеальные» ответы, менеджер по найму может не получить реального представления о ваших сильных и слабых сторонах. И если они не могут сказать, они не будут нанимать вас.

Итак, не вдавайтесь в ответы на собеседования, которые вы читаете сверху Google. Если вы нашли их за 5 минут, все остальные тоже. Придумывайте отличные и уникальные ответы.

Помните, что также нормально время от времени говорить: «Я не уверен» или «Извините, я рисую совершенно пустой».(Это нормально один или два раза за собеседование. Если вы обнаружите, что делаете это чаще, это признак того, что вы недостаточно подготовились).

8. Выучите имя интервьюера и используйте его

Я плохо запоминаю имена. Я всегда им был. Так что, если я могу это сделать, вы тоже можете…

Когда вы слышите чье-то имя, повторяйте его про себя один или два раза НЕМЕДЛЕННО после рукопожатия. Это поможет вам это запомнить.

В большинстве случаев, если вы забываете чье-то имя, это происходит потому, что вы его так и не «поняли».Сразу после того, как вы это услышали, вы забыли. Так вот как запомнить.

Затем используйте его в разговоре в течение первых 5-10 минут интервью. Теперь ты никогда этого не забудешь.

У этого есть еще одно преимущество: использование чьего-либо имени помогает укрепить с ним связь и доверие. Исследования показали, что вы кажетесь более уверенным, компетентным и впечатляющим, когда произносите чье-то имя во время разговора.

Поговорите с генеральным директором вашей компании, и я уверен, что они будут использовать ваше имя в разговоре.Это делают лидеры. Так поступают успешные люди.

Это очень недооцененный совет по успешному прохождению собеседования, который может сделать каждый. Просто нужны усилия.

Если вы сделаете это, у вас установятся более сильные отношения / отношения с интервьюером, и они с большей вероятностью будут помнить вас положительно и нанять вас.

9. Будьте откровенны и говорите ясным языком.

Не используйте расплывчатые выражения и не уклоняйтесь от их вопросов. И не лги. Обычно они знают. Менеджеры по найму проводят собеседования с множеством людей и прекрасно понимают это.

Если вы солгаете и вас поймают, вас ни за что не возьмут.

И если вам покажется, что вы пытаетесь скрыть информацию, вам не поверят и не возьмут на работу.

Менеджеры по найму не просто оценивают ваши навыки; они оценивают вашего персонажа. Если вы собираетесь присоединиться к их команде, они должны увидеть, к какому типу людей вы относитесь. И ни один менеджер по найму не хочет, чтобы в его команде был нечестный человек.

Чего они хотят? Кто-то, кто встает и берет на себя ответственность, когда что-то идет не так, кто может извлечь уроки из прошлых ошибок, кто честен, если есть проблемы, и кто не боится говорить правду.

На собеседовании они проверяют это перед тем, как нанять вас. Так что просто помните, что, пока они оценивают ваш опыт и навыки, они также оценивают эти черты характера.

10. Никогда не ругайте

Не ругайте бывших начальников, бывших работодателей, коллег или кого-либо еще.

Вот что происходит, когда вы это делаете: интервьюеру сразу же становится интересно узнать другую сторону истории. Они будут интересоваться, были ли вы частью проблемы (или всей проблемы).

Они захотят узнать, не из тех, кто всегда пытается обвинить других. И они могут беспокоиться, что у вас плохое отношение и вы не сможете вписаться в их организацию. И из-за этого вас не возьмут на работу.

Так что никогда, никогда не ругайте кого-либо из своего прошлого в интервью. Кроме того, никогда не знаешь, знает ли интервьюер кого-то, кого ты сквернословишь! Многие отрасли имеют довольно сплоченные сообщества.

11. Сделайте все о НИХ

Вот небольшой секрет: интервью на самом деле не о вас.

Если вы хотите получать ТОННУ предложений о работе на собеседовании, вам нужно начать думать о том, чего хочет компания. Представьте себя решением их проблем.

Как вы можете помочь им зарабатывать деньги, экономить деньги, экономить время и т. Д.?

Как вы сделаете жизнь менеджера по найму проще, если он или она вас возьмет на работу?

Придумайте, как это показать, начните думать об их потребностях и отвечать на их вопросы с таким образом мышления, и вы попадете в топ-10% ищущих работу.

То же самое и с написанием резюме. Если вы хотите выделиться, начните думать о своем резюме как о НИХ. Это документ, который должен быть «адаптирован» к потребностям работодателя, показывая им, как ваша квалификация и предыдущая работа помогут вам приступить к * их * работе и добиться успеха в их организации.

Это общая идея, и она верна для резюме, сопроводительных писем и интервью.

Часть III: Советы после собеседования

После того, как собеседование закончено и вы вышли из комнаты, вам еще нужно сделать несколько вещей, чтобы повысить свои шансы на обратный звонок.

Эти советы по собеседованию помогут вам произвести впечатление на работодателя после его окончания.

Всегда благодарите интервьюера

Вы хотите поблагодарить интервьюера, когда вы выходите из комнаты, и на следующий день отправить благодарственное письмо по электронной почте.

Проявление признательности за время работодателя имеет большое значение, и это один из моих любимых советов при собеседовании, потому что он не требует таланта; просто усилие.

Действуйте заинтересованно, но не в отчаянии, ожидая обратной связи

Иногда вы не получаете известие от работодателя в течение многих дней после собеседования.

Им может потребоваться встретиться с другими кандидатами или может потребоваться время, чтобы принять окончательное решение.

Я бы порекомендовал завершить собеседование, спросив, когда вы можете ожидать услышать обратную связь. Так вы не будете слишком беспокоиться, ожидая дома.

Если это время пройдет, вы можете связаться с работодателем, чтобы получить от него последнюю информацию. Но будьте терпеливы и никогда не говорите о нуждах / отчаянии Задержки случаются.

Если они скажут вам: «Извините, дела идут дольше, чем мы ожидали, и мы все еще принимаем решение», худшее, что вы можете сделать, — это расстроиться или расстроиться.Это не поможет вам получить работу!

Лучшее, что вы можете сделать, — это продолжать подавать заявления о приеме на работу, пока вы ждете. Никогда не стоит ждать одного-единственного работодателя, потому что так много неожиданностей может стоить вам работы или вызвать задержку в процессе. (Бюджеты меняются, люди продвигаются по службе внутри компании, и им больше не нужен внешний кандидат и т. Д.)

Так что это еще один из моих любимых советов при собеседовании — когда вы закончите одно собеседование, постарайтесь выстроиться в очередь! Не прекращайте собеседование о приеме на работу, пока не подпишете предложение о работе.

Используйте эти советы, как пройти собеседование и получить больше предложений о работе

Если вы следовали этим советам по собеседованию, вы в отличной форме, чтобы пройти следующее собеседование и получить предложение о работе.

Не забывайте: мотивация, интерес и то, как вы объясняете себя, и причина, по которой вы проходите собеседование, так же важны, как и ваше фактическое резюме / набор навыков. Я не могу переоценить это с точки зрения важных советов по собеседованию, чтобы запомнить!

Прочтение этой статьи не изменит ваших профессиональных навыков.Но это может изменить что-то гораздо более важное — то, как вы себя чувствуете в комнате для интервью.

Вы можете превзойти кого-то с большим опытом и более впечатляющим резюме, потому что собеседование — это отдельный навык, который вы потратили время на освоение.

У вас есть вопросы или комментарии по поводу одной из этих стратегий? Или у вас есть еще один совет для интервью? Оставьте комментарий ниже.

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас приближаются собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе. .Вы можете получить более подробную информацию здесь.

17 Типовых вопросов и ответов на телефонное собеседование

Если вам предстоит телефонное собеседование, есть несколько вопросов, которые вам, скорее всего, зададут … и их отработка может сразу помочь вам почувствовать себя уверенно и быть готовым к «Вау!» Интервьюер, чтобы вы могли перейти к следующему этапу!

Я расскажу вам о самых распространенных вопросах на собеседовании по телефону и расскажу о лучших ответах, чтобы вы могли быстрее найти работу.

Давайте начнем …

Телефонное интервью Вопросы и ответы

1. Расскажите мне о себе

Главное здесь — быть кратким. Лучший ответ на этот вопрос интервью — 90 секунд или меньше.

Вы хотите ответить в хронологическом порядке — начните с того, как вы попали на свою текущую работу или карьерный путь. Затем расскажите о ключевых достижениях, которые вы сделали на этом пути, о ключевых карьерных шагах, которые вы сделали и почему. Также укажите все полученные вами рекламные акции.

Постарайтесь упомянуть хотя бы одну вещь, которая сделает вас запоминающимся и выделится (например, «В моей последней работе моя команда работала с Tesla, чтобы помочь разработать их новейшую технологию мониторинга батареи).

А затем закончите свой рассказ текущей ситуацией. Опишите, что вы ищете сейчас в поиске работы и почему.

См. Полный образец ответа ниже или прочтите полную статью о том, как ответить «расскажите мне о себе».

Пример ответа:

«Я закончил пять лет назад со степенью в области химии.Я устроился на работу в Pfizer, и через три года меня повысили до должности руководителя проектов в их отделе исследований рака. Я занимаю эту должность менеджера проекта уже два года и даже получил награду за выдающееся лидерство в прошлом году. Все идет отлично, но я хотел бы вывести свою карьеру на новый уровень, найдя возможности для руководства более крупными командами. Я видел в описании вашей должности, что вы упомянули, что это возможность руководить командами из 8-10 человек, поэтому мне не терпелось узнать больше ».

2.Почему вы ищете работу именно сейчас?

Если вы безработный, скажите прямо. НО — у вас есть веская причина, почему вы тоже хотите именно эту работу. Это очень важно. Работодатели хотят чувствовать, что вам нужна их работа, а не просто работа. Я не могу этого достаточно подчеркнуть.

Если вы в настоящее время работаете, но ищете работу, чтобы найти что-то получше, сохраняйте позитивный настрой. Сосредоточьтесь на том, что вы хотите получить за ход. «Я бы хотел найти возможность, которая дала бы мне больше шансов руководить проектами и управлять ими» и т. Д.

Не ругайте свою нынешнюю работу или работодателя и не говорите о плохих вещах, от которых вы хотите сбежать или от чего уйти. Просто сохраняйте позитивный настрой и сосредоточьтесь на том, что вы хотели бы получить, сменив работу.

Пример ответа, если вы безработный:

«Меня уволили четыре месяца назад, поэтому я активно ищу работу. Я надеюсь найти должность, которая позволит мне и дальше развивать свои навыки в качестве супервайзера по работе с клиентами. Я особенно хочу остаться в индустрии программного обеспечения, и это одна из причин, по которой меня вдохновила эта работа.»

Пример, если вы в настоящее время работаете во время поиска работы:

« Я многому научился на своей нынешней работе и получил от нее удовольствие, однако я проработал на этой должности четыре года и чувствую, что для того, чтобы вывести свои навыки на новый уровень, я должен открыть себя в новой рабочей среде, чтобы продолжать бросать вызов самому себе. Я видел, как в вашем описании работы упоминается ___, что является одним из ключевых моментов, которые я надеюсь продолжать делать в моей следующей должности, поэтому мне показалось, что это отличная работа, на которую можно подать заявку и провести собеседование для обсуждения. “

3. Как вы узнали об этой должности?

Лучшие ответы на этот вопрос будут прямыми и ясными. Например, все это хорошие ответы на то, как вы узнали о вакансии:

• Вы нашли их при поиске в Интернете
• Вы были знакомы с ними до того, как начали искать работу
• Вы нашли их в пресс-релизе или новостной статье
• Коллега рассказал вам о них
• Рекрутер связался с вами по поводу них
• И т. Д.

Мы также поместили несколько дословных примеров ответов ниже, или вы можете прочитать наше полное руководство по ответу «как вы узнали об этой должности?»

Пример ответа:

«Коллега порекомендовал мне вашу организацию. Я зашел на ваш сайт, чтобы узнать больше, и увидел эту позицию в списке. Это казалось мне отличным подходом и ходом, который может помочь продвинуть мою карьеру, поэтому мне не терпелось узнать больше и пройти собеседование ».

Или:

«На прошлой неделе со мной связался рекрутер, и эта должность отлично соответствовала моим навыкам и опыту, поэтому я заинтересовался.”

4. Что вы знаете о нашей компании?

Этим вопросом вы хотите продемонстрировать свои знания и продемонстрировать, что вы провели исследование перед тем, как подать заявку на работу.

Работодатели не хотят нанимать кого-то, кто просто претендует на каждую работу и не тратит время на то, чтобы узнать что-нибудь о компании. Им нужен кто-то, кто подал заявку по какой-то причине и хочет работать в ИХ компании.

Чтобы помочь с исследованием компании, у нас есть полная статья о том, как исследовать компанию перед собеседованием.

И чтобы получить помощь с ответом на собеседование после того, как вы изучили работодателя, вы можете посмотреть пример ответа ниже или прочитать нашу полную статью о том, как ответить: «Что вы знаете о нашей компании?»

Пример ответа:

«Я знаю, что вы один из ведущих производителей систем охранной сигнализации в США. Я прочитал на вашем веб-сайте и обнаружил, что вы создаете сигнализацию для предприятий и офисных зданий, а не только для отдельных домов. Я также прочитал о вашей корпоративной культуре, и похоже, что вы много делаете для поддержки развития своих сотрудников, а также участвуете в общественной работе.Это то, что меня очень волнует, и то, что привлекает меня к работодателю ».

5. Почему вам нужна эта работа?

Этим вопросом работодатель хочет убедиться, что у вас есть реальная причина, по которой вы хотите получить его конкретную работу (а не просто нуждаться в какой-либо работе, которую вы можете получить). Это важно для них, и вас не примут на работу, если вы не сможете показать им, почему вы хотите именно эту работу.

Итак, ваш ответ на этот вопрос по телефону должен состоять из двух ключевых частей:

1. Что вы ищете в своем поиске работы в целом
2. Что-то, что вы заметили в их работе, которая вас вдохновляет или соответствует тому, что вы хотите

Теперь давайте рассмотрим полный пример ответа «Почему вы подали заявку на эту конкретную должность?»

Образец ответа:

«Одна из ключевых вещей, на которые я ориентируюсь сейчас при поиске работы, — это возможность более напрямую работать с клиентами и клиентами.Мне очень нравится этот аспект моей работы, но моя последняя работа немного отвлекла меня от этого. В описании вашей должности я видел, что 50% этой работы связаны с взаимодействием с клиентами по телефону или лично, и это меня взволновало ».

6. На какие еще вакансии вы проходили собеседование?

Вот почему работодатели спрашивают об этом: они хотят, чтобы их работа соответствовала общей теме того, что вы ищете.

Ваш ответ только встревожит их или поднимет «красный флаг», если все остальные вакансии, на которые вы претендуете, НАМНОГО отличаются от этой.

Итак, чтобы дать здесь хороший ответ, покажите работодателю, что его работа соответствует общей теме других вакансий, которые вы ищете.

И если они действительно спросят названия компаний, вы можете отказаться, сказав: «Я хотел бы сохранить в тайне названия других компаний. Я бы сделал то же самое для вашей компании, если бы меня попросил другой интервьюер ».

См. Примеры ниже или прочтите наше руководство по ответам на вопрос «С какими еще компаниями вы проводите собеседование?»

Образец ответа:

«Я подавал заявки и проходил собеседование в малых и средних банках и финансовых компаниях, подобных вашей.Я провел первые 4 года своей карьеры в Bank of America, поэтому я надеюсь испытать меньшую рабочую среду, чтобы усовершенствовать свой набор навыков. Однако я хотел бы сохранить в тайне названия других компаний. Я бы сделал то же самое для вашей компании, если бы меня попросил другой работодатель ».

7. Как продвигается ваш поиск работы?

Работодатели спрашивают об этом во время телефонного собеседования, чтобы понять, как у вас идут дела в целом, насколько заинтересованы другие компании и даже как скоро у вас могут появиться предложения о работе (если вы им нравитесь, они не хотят двигайтесь слишком медленно и теряйте шанс предложить вам работу).

Единственное, чего вы не хотите делать со своим ответом, — это похоже на то, что вы полностью изо всех сил пытаетесь найти работу.

Если у вас мало собеседований или вы только начали проводить собеседования по телефону, вы всегда можете сказать: «Я только начинаю брать интервью, но пока все идет хорошо».

Если у вас было несколько собеседований, но они не увенчались успехом, вы можете сказать, что еще не нашли подходящего. Так, например, вы можете сказать: «Я уже провел пару телефонных собеседований, но пока не нашел подходящего варианта.»

Пример ответа:

« Пока дела идут хорошо. Я только начинаю брать телефонные собеседования и еще очень рано начинаю искать работу. Я надеюсь, что скоро у меня будут личные интервью ».

8. Расскажите мне о своей последней работе. За что вы отвечали каждый день?

Задавая этот вопрос для интервью, будьте готовы ответить, указав конкретные достижения и подробности того, что вы сделали.

Что вы узнали? С какими конкретными инструментами и технологиями вы работали? Каких результатов вы помогли достичь своей компании или группе?

Постарайтесь подготовить конкретные детали для разговора перед собеседованием.В идеале вы хотите иметь возможность поделиться достигнутыми результатами и тем, как вы помогли своей компании зарабатывать деньги, экономить деньги, экономить время и т. Д.

Кроме того, вы хотите, чтобы ваши примеры соответствовали ИХ потребностям. Так что подготовьтесь, изучив описание должности, а затем упомяните то, что будет иметь отношение к этой конкретной работе!

Пример ответа на телефонное собеседование:

«Одной из важнейших задач, за которые я отвечал на моей последней работе, было обеспечение максимально возможной 100% работоспособности нашего веб-сайта.В прошлом году я добился лучшего результата за 29-летнюю историю нашей компании, внеся несколько ключевых изменений и оптимизаций сразу после приема на работу. Я видел в описании вашей должности, что вы, кажется, ищете кого-то, кто может сделать аналогичную работу для вас. Ваша компания находится на той же стадии, что и мой последний работодатель, когда они наняли меня — с точки зрения размера и роста. Так что это то, с чем я мог бы немедленно помочь в этой роли ».

9. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

НЕ указывайте здесь номер.Если вы скажете слишком большое число, вы их отпугнете. Если вы опускаетесь слишком низко, позже вы ухудшите свою переговорную способность. Для вас это безвыходная ситуация.

Они даже не уверены, что хотят нанять вас или продолжить интервью с вами, так что у вас нет рычагов влияния. Они просто собирают информацию, которая им поможет.

Лучшая стратегия для этого вопроса на собеседовании — сказать им, что у вас еще нет числа в голове. Таким образом, они не смогут толкать или давить на вас, задавая несколько вопросов.

Вот как ответить на этот вопрос в телефонном интервью:

«Я не имею в виду конкретный номер. Прямо сейчас я сосредоточен на поиске должности, которая лучше всего соответствует моим навыкам и моей карьере. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть любое предложение, которое вы сочтете справедливым «.

Если они откажутся, просто повторите: «У меня пока нет числа».

Если вам нужна дополнительная помощь, вот полная статья о том, как ответить на вопросы об ожидаемых зарплатах.

10. Когда вы готовы начать?

Если они спросят так поздно во время личного собеседования, это признак того, что ваше собеседование прошло хорошо. Однако, если вы слышите это во время телефонного собеседования, они обычно просто пытаются понять вашу доступность и текущую ситуацию с поиском работы.

Итак … Если вы в настоящее время работаете, скажите им, что вам нужно уведомить за две недели своего нынешнего работодателя (или того, что является стандартом в вашей компании).

Пример:

«Мне нужно было уведомить моего нынешнего работодателя за две недели, а затем я надеялся взять перерыв на одну неделю перед началом работы.Так что я смогу начать работу через три недели после того, как предложение о работе будет принято ».

Если вы безработный, вы все равно можете сказать им, что хотите за одну или две недели до начала работы, но решать вам. См. Пример сценария ниже, чтобы узнать, как это сделать:

«Я могу начать через неделю после принятия предложения о работе. У меня действительно запланирован отпуск на конец мая, так что мне просто нужно взять перерыв на неделю в это время, но я могу начать раньше ».

Кроме того, если вы подаете заявление о приеме на работу в другом городе или штате, вас могут спросить, как скоро вы сможете переехать, потребуется ли вам помощь при переезде и многое другое.Так что будьте готовы и к таким вопросам!

11. Какие вопросы у вас есть ко мне?

Всегда есть вопросы к интервьюеру. Это может иметь большое значение между приемом на работу и отказом от обратного звонка после телефонного собеседования. (Потому что это показывает интерес к должности и показывает, что вы избирательно и осторожно подходите к поиску работы и не отчаялись).

Вы можете спросить о должностных обязанностях, целях, команде, компании в целом, обучении, которое вы получите, как будет оцениваться ваша производительность, а также вопросы о фактическом процессе собеседования (например, «когда я могу ожидать услышать обратную связь? ? »)

Если у вас собеседование с рекрутером, вот несколько хороших вопросов, которые можно ему задать.

12. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Работодатели хотят убедиться, что ваша личность соответствует их рабочей среде. Это отличается от определения того, подходят ли ваши навыки для их работы.

Таким образом, после некоторых вопросов на основе компетенций в собеседовании они, вероятно, спросят о том, как вы предпочитаете работать, типах компаний / сред, которыми вы пользовались в прошлом, и т. Д.

Чтобы ответить, вы можете либо Опишите среду, которая, по вашему мнению, похожа на их, или продемонстрируйте, что вы можете хорошо работать в различных средах.

Чтобы получить дополнительную помощь, прочтите наше руководство, чтобы ответить на вопрос «какой тип рабочей среды вы предпочитаете?»

13. Почему вы добьетесь успеха на этой должности?

Некоторые интервьюеры выходят прямо и прямо спрашивают, почему вы думаете, что добьетесь успеха в их работе. Не стесняйтесь отвечать — это ваш шанс проявить уверенность и объяснить, как именно вы можете им помочь и как ваш опыт поможет вам в их работе.

Вот дополнительная информация о том, как ответить: «Как вы думаете, почему вы преуспеете в этой работе?»

14.Что мотивирует тебя?

Мотивация — это забота каждого работодателя, независимо от того, насколько вы талантливы / квалифицированы. Если вы не придете на работу с мотивацией, ваша работа пострадает. Поэтому они, вероятно, зададут один или два вопроса на телефонном собеседовании, чтобы узнать, что вами движет, что вас интересует и т. Д.

И один из самых распространенных вопросов: «Что побуждает вас приходить на работу каждый день? ”

Вы должны иметь возможность назвать что-нибудь кроме денег, если хотите произвести впечатление на интервьюера этим вопросом.Подумайте заранее и назовите причину, по которой вы собираетесь жертвовать.

15. Как бы вы себя описали?

Наконец, интервьюер может задать открытый вопрос, например: «Как бы вы себя описали?» когда они узнают вас.

Отвечайте здесь профессионально и говорите только о своей личности и качествах как сотрудника. И попробуйте привести пример, если можете.

Пример ответа:

«Я бы описал себя как человека, ориентированного на детали и ориентированного на команду.Например, на моей нынешней работе я отвечаю за управление несколькими проектами и часто координирую работу с 10-15 людьми из разных отделов каждый день. Я также отвечаю за то, чтобы сообщать нашим клиентам об основных этапах проекта, поэтому я должен оставаться предельно организованным и всегда в курсе дел ».

16. Просмотрите свое резюме

Многие интервьюеры зададут один из первых вопросов на телефонном собеседовании: «Расскажите мне свое резюме», потому что он ломает лед, дает вам относительно простой вопрос и задает их. шанс узнать больше о своем прошлом.

Кроме того, некоторые интервьюеры заходят на экран телефона, даже не просматривая ваше резюме (к сожалению, но факт). Так что это ваш шанс выделить ключевые достижения в карьере и кратко рассказать интервьюеру о вашем резюме и истории карьеры.

Ответьте не более одной-двух минут. При таких открытых вопросах важно оставаться краткими и сосредоточенными.

И при ответе помните о должностных требованиях работодателя. Вы не должны просто делиться всем, что вы сделали; вам следует уделять больше времени выделению ключевых должностей и опыта, которые будут наиболее релевантны потребностям вашего следующего работодателя.

Например, если вы проработали в общей сложности восемь лет, но последние четыре года работали в той же отрасли, что и этот работодатель, проводите почти все свое время, обсуждая свой опыт работы в этой отрасли за последние четыре года.

Образец ответа:

«Я закончил школу восемь лет назад со степенью бакалавра наук. в машиностроении, после чего устроился на работу в местную нефтегазовую компанию. Однако мне всегда хотелось работать на производстве, поэтому я перешел в эту отрасль четыре года назад.С тех пор меня повысили до старшего инженера-технолога, и я управлял проектами, в которых мне подчинялись до 10 членов команды. На моей следующей должности я собираюсь подняться до технического менеджера, поэтому я почувствовал, что эта должность в вашей фирме — это возможность, которую стоит обсудить ».

17. Расскажите мне о случае, когда вы вышли за рамки того, что от вас ожидали

Это еще один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании по телефону. Вы часто слышите это во время телефонных интервью со службой поддержки клиентов, но также и в других отраслях.

Чтобы подготовиться к этому вопросу, вспомните две свои последние работы (недавние примеры и опыт считаются более актуальными) и придумайте сценарий, в котором вам была предложена задача, выходящая за рамки ваших обычных рабочих обязанностей.

Когда вы говорите о времени, когда вы сделали все возможное на работе, всегда выделяйте историю с положительным результатом, например, счастливого клиента, решенной проблемы для вашей компании и т. Д.

И, как и в случае с предыдущим вопросом, сохраняйте Ответьте длиной в одну-две минуты и расскажите понятную историю от начала до конца.

Подумайте также о вакансии, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и выберите пример, который они сочтут подходящим. На любом телефонном собеседовании вы должны сосредоточиться на демонстрации того, что ваш опыт позволит вам приступить к работе этого работодателя и добиться успеха в том, что ему нужно.

Дело не только в том, чтобы показать менеджерам по найму, что вы квалифицированы или трудолюбивы; вам нужно показать им, что вы подходите для их роли.

Пример ответа:

«На моей последней работе клиент купил компьютер в нашем магазине незадолго до того, как мы закрылись, и когда он пришел домой, он не включился.Ему нужна была замена, потому что в ту ночь ему нужно было использовать компьютер. Я уже закрыл магазин, но когда он позвонил, все еще был в здании. Я сказал клиенту, что если он сможет вернуться, я могу дождаться его, даже если мы закрылись. Он согласился, и я дождался его прибытия, где обменял его продукт на новый. На следующее утро он оставил нам 5-звездочный отзыв, а также возвращался несколько раз и стал одним из наших лучших постоянных клиентов ».

Шаги после телефонного собеседования

Наряду с отработкой вопросов на телефонном собеседовании, приведенных выше, у вас также должен быть план того, как произвести впечатление на работодателя после собеседования. Вот две самые важные вещи, которые нужно делать после каждого собеседования:

Во-первых, всегда заканчивайте интервью, спрашивая, когда вы можете ожидать услышать о следующих шагах. Таким образом, вы можете связаться с вами по электронной почте, чтобы попросить обратной связи, если это время прошло (и у вас будет меньше беспокойства во время ожидания после телефонного собеседования).

И, во-вторых, отправьте благодарственное письмо или электронное письмо в течение 24 часов после собеседования, чтобы подтвердить свой интерес к должности и показать работодателю, что вы цените его время, проведенное по телефону.

Это поможет вам произвести сильное впечатление и держать себя в курсе того, что менеджер по найму принимает решение!

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если вам предстоит телефонное собеседование и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод поиска работы. предложения. Вы можете получить более подробную информацию здесь.

10 хороших вопросов, которые следует задать рекрутерам

Если вы хотите задать вопросы рекрутерам, вы попали в нужное место.

Проработав рекрутером более 6 лет, я собираюсь поделиться 9 лучшими вопросами, которые нужно задать рекрутеру в первом разговоре.

Я также дам вам свои лучшие советы, как спросить их о зарплате.

Ответ на эти вопросы поможет вам произвести хорошее первое впечатление, но также даст вам важную информацию о возможности, которую вы обсуждаете, и поможет убедиться, что рекрутеру можно доверять!

Вопросы к рекрутеру:

1. Как долго открыта позиция?

Это отличный вопрос для рекрутеров, потому что он даст вам представление о том, как продвигается поиск, сколько кандидатов находится в процессе разработки компании и т. Д.

Если вакансия была открыта в течение года, это говорит о том, что менеджер по найму либо чрезвычайно разборчив, либо никому не нужна эта работа.

В любом случае это обычно красный флаг. Это также может означать, что менеджер по найму на самом деле не знает, что он / она ищет, и постоянно меняет требования.

В то же время, если вакансия была открыта только в течение одной недели, вы можете ожидать задержки в процессе найма, даже если вы сразу же соберетесь. Менеджеры по найму обычно хотят лично встретиться с двумя или тремя кандидатами, прежде чем делать предложение.

2. Эта позиция — засыпка или вновь созданная?

Приятно знать, занимала ли ранее должность кто-то еще или она была недавно создана в организации, так что это один из лучших вопросов, который следует задать рекрутеру.

Здесь нет правильного или неправильного ответа, но знание такого рода информации помогает понять общую картину.

Если это засыпка, вы можете продолжить, спросив, что случилось с человеком, который ранее занимал эту должность.Может быть, их повысили, ушли из компании, перешли в новую группу и т. Д.

3. Что вы можете сказать мне о менеджере по найму?

Вы не только соберетесь с этим человеком на собеседовании, но и отчитаетесь непосредственно перед ним (желательно конкретно спросить, является ли менеджер по найму также тем человеком, которому вы будете подчиняться).

Поэтому полезно знать, какой технический опыт имеет менеджер по найму, а также информацию о его / ее истории в компании.Эта информация будет полезна при разговоре с менеджером по найму позже в процессе собеседования.

4. Какие три или четыре наиболее важных навыка?

Эта информация должна использоваться, чтобы оценить, подходит ли вам эта работа.

Если вы решите, что оно потенциально подходит, используйте предоставленную информацию, чтобы настроить резюме перед его отправкой (если вы еще не отправили резюме).

Вам также следует использовать эту информацию, чтобы подготовить некоторые темы для разговора или вопросы перед собеседованием.

5. По каким причинам не были выбраны другие кандидаты?

Это важный вопрос, который следует задать рекрутерам, потому что менеджер по найму может не сообщить вам эту информацию позже в процессе.

Это может помочь выявить некоторые потенциальные ошибки, которые допустили кандидаты, будь то в резюме или во время собеседования.

Примечание. Следующие пять вопросов предназначены для того, чтобы выяснить, насколько они хороши в своей работе, и следует ли им доверять и работать с ними.

Эти вопросы особенно важны при работе с «агентством по подбору персонала» (рекрутер, который помогает нескольким работодателям нанимать людей и не работает напрямую в компании, в которую вы пытаетесь получить работу).

6. Как долго вы набираете сотрудников в этой отрасли?

Послушайте, чтобы узнать, есть ли у них значительный опыт работы в сфере подбора персонала в этой отрасли. Или они новички и относительно неопытны (и, следовательно, менее осведомлены и с меньшей вероятностью наймут вас).

7. Каковы ваши отношения с менеджером по найму?

Лучшие рекрутеры будут иметь прямую связь с менеджером по найму. Они часто общаются и тесно сотрудничают в процессе найма.

Это не обязательно на 100%, и вы найдете хороших рекрутеров, которые больше работают с отделом кадров компании.

Это немного зависит от типа и уровня работы, которую вы выполняете, но это все же стоит спросить и выяснить.

8.Как часто вы общаетесь с этим менеджером по найму?

Это похоже на вопрос выше. Задав этот вопрос рекрутерам, вы получите еще больше информации о том, насколько тесно они работают с этой компанией, и, следовательно, насколько они могут повлиять на процесс и помочь вам получить работу!

Вы захотите услышать подсказки о том, как часто и как они общаются.

Например, у них есть менеджер по найму в мессенджере? Или они обмениваются одним электронным письмом в месяц и почти не знают друг друга?

9.Каковы отношения вашей компании с нанимающей компанией и как долго ваша фирма с ними работает?

Это расскажет вам больше о том, доверяет ли нанимающая компания этому рекрутеру и будет ли нанимать его у него.

Это все вопросы, которые вы должны задать рекрутеру, который работает в кадровом агентстве.

Вы узнаете много важных фактов, а также получите представление об их личности и уверенности, основываясь на том, как они ответят.

В конце концов, доверьтесь своей интуиции и работайте с несколькими хорошими рекрутерами, которые, кажется, получают удовольствие от своей работы и хорошо ее знают.

10. Как скоро менеджер по найму планирует заполнить вакансию?

Это еще один отличный вопрос, который следует задать HR или рекрутерам при первом звонке, потому что он покажет, насколько срочно менеджер по найму хочет заполнить вакансию, и, следовательно, насколько быстро или медленно вы можете ожидать процесс найма по мере продвижения вперед.

Хотя в большинстве случаев рекрутер будет говорить вам, что они хотят заполнить вакансию как можно скорее или как только они найдут нужного человека, он также может сообщить вам другую полезную информацию.

Итак, стоит спросить об этом любого рекрутера или персонала отдела кадров, с которым вы поговорите в первом разговоре.

Бонус: как спросить рекрутера о зарплате

Вы не хотите, чтобы в первом разговоре показалось, что вас заботит только зарплата, но вы также не хотите тратить свое время, если должность будет понижена в плате тоже.

Поэтому я бы порекомендовал спросить: «Что касается заработной платы, вы имеете в виду общий диапазон для должности?»

Это очень небрежный и неугрожающий способ спросить.Это звучит лучше, чем говорить: «Сколько оплачивается должность?»

Я бы никогда не рекомендовал спрашивать об этом в первом разговоре.

Еще один хороший вариант — предложить им некоторую информацию о вашей недавней зарплате и посмотреть, как они отреагируют.

Например, вы можете сказать: «Моя последняя базовая зарплата составляла X долларов, и я надеюсь получить повышение на моей следующей должности. Подходит ли это к диапазону, установленному для этой роли? »

Они могут сказать «да», и это здорово… или они могут сказать «нет», что сэкономит вам время.

Они также могут сказать «нет», но упомянуть, что есть должность более высокого уровня, которая могла бы платить лучше.

В целом выбор за вами — вам НЕ НУЖНО сообщать им свою зарплату, и многие люди считают, что это личная информация. Но это всего лишь один из доступных вам вариантов, который поможет вам быстро понять, стоит ли заниматься этой работой.

Всегда будьте готовы поговорить с рекрутером

Даже если вы никогда не обращаетесь за помощью к рекрутеру, вы все равно можете столкнуться с ним, если он свяжется с вами, и именно здесь может пригодиться знание лучших вопросов, которые можно задать рекрутеру .

Если вы зададите рекрутерам эти 9 вопросов, вы будете казаться хорошо подготовленными, вы узнаете информацию, которую сможете использовать, чтобы дать отличные ответы на собеседовании, когда поговорите с менеджером по найму, и вы убедитесь, что рекрутер — это кто-то с кем хочешь работать!

14 лучших советов, как пройти собеседование Skillroads.com

Сегодня рынок вакансий пестрит потенциальными кандидатами и выделиться из общей массы не так-то просто. Менеджеры по найму ищут лучших из лучших, и эти советы по подготовке к собеседованию помогут вам произвести идеальное первое впечатление.Собеседование может показаться сложным, но тщательная подготовка — важный ключ к успеху. Из этой статьи вы узнаете, как пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

Давайте узнаем, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу

1. Проведите исследование

Есть разные советы по подготовке к собеседованию, но все же это займет некоторое время. Вам нужно будет заранее подготовиться и сделать домашнее задание. Подумайте о профессии, которую вы хотите выбрать, а затем прочтите, что работодатели ищут в идеальном кандидате.Проанализируйте, каких навыков, квалификации и знаний вам не хватает и что станет вашим самым большим активом. Подумайте также о своих будущих карьерных целях. Организуйте всю эту информацию в список, и это поможет вам во время собеседования убедить менеджера по найму и объяснить, почему вас следует рассматривать на эту работу и что делает вас наиболее подходящим для вакансии.

2. Прочитать всю информацию

После того, как вы изучили области карьеры и компании, в которых хотели бы работать, вы должны внимательно прочитать описания должностей.Вам необходимо понимать все детали должности и ваших будущих обязанностей. Будет полезно прочитать некоторую информацию о культуре и истории компании. Но вам не нужно ограничивать себя веб-сайтом компании, скорее всего, вы найдете гораздо больше интересной и полезной информации в статьях, интервью, обзорах и групповых обсуждениях. Вам необходимо узнать как можно больше о компании и должности, чтобы ответить на конкретные вопросы о работе и вопросы о компании.

3. Написание резюме

Следующим шагом в подготовке к собеседованию будет составление выигрышного резюме. Помните, что очень важно составлять резюме для каждой конкретной вакансии. Включите свой опыт и навыки, которые имеют отношение к вакансии. Добавьте до 5 пунктов, которые охватывают ваши основные обязанности и обязанности. Вы также можете указать свои соответствующие технические навыки, знание иностранного языка или сертификаты. Если вы хотите увеличить свои шансы на получение приглашения на собеседование, сопроводительное письмо станет для вас отличным решением.Некоторые люди считают, что это старая школа, но это неправда. Хорошо написанное сопроводительное письмо привлечет внимание работодателя и заставит его позвонить вам. Ознакомьтесь с некоторыми бесплатными образцами резюме и сопроводительных писем, а также загрузите шаблоны, чтобы создавать хорошо организованные и в то же время современные документы.

4. Классические вопросы интервью

Это лучший способ подготовиться к собеседованию: ознакомиться с наиболее частыми вопросами собеседования, чтобы не запутаться во время собеседования.Просмотрите Интернет, и вы найдете множество типичных вопросов на собеседовании и возможных ответов, которые вы можете использовать в качестве примера. Подготовьте несколько наводящих на размышления ответов на самые сложные для вас вопросы. Но не нужно запоминать каждый ответ. Просто подумайте об этом внимательно, иначе вы будете казаться слишком фальшивым. Кроме того, подумайте и запишите свои сильные и слабые стороны, некоторые из своих самых больших профессиональных достижений и то, как вы справлялись с некоторыми трудностями в работе. Он на практике продемонстрирует ваши профессиональные качества.Для технических сотрудников хорошим советом при собеседовании будет проверка вопросов технического собеседования, поскольку они часто отличаются от типичных вопросов.

5. Подумайте, какие вопросы нужно задать

Будет отличной идеей подумать над вопросами, которые вы хотели бы задать своему интервьюеру. Например, они могут касаться вашего профессионального роста в компании. Это обязательно покажет ваш интерес к работе и создаст положительное впечатление о вас как о потенциальном кандидате.

6.Лаконичное введение

Напишите краткое введение. Ваша презентация должна быть краткой и содержать только самые важные навыки, образование и профессиональную подготовку, которые выделят вас среди других соискателей и устанавливают ваши основные карьерные цели и ожидания от этой работы.

7. Практическое собеседование повысит вашу уверенность в себе

Эта деталь очень важна для вас. Это один из лучших способов подготовиться к собеседованию. Не торопитесь и потренируйтесь в презентации и ответах на важные вопросы собеседования.Вы даже можете разыграть предстоящее интервью со своими близкими друзьями и членами семьи. Вовлеките их в процесс, дайте информацию о компании, описании должности и объясните формат собеседования. Дайте им список вопросов, ответы на которые вы хотите репетировать. После такой практики вам будет намного проще пройти собеседование при приеме на работу.

8. Практика этикета собеседования

Готовясь к собеседованию, не забывайте о профессиональном этикете. Ознакомьтесь с советами по этикету для каждого формата интервью: классического, обеденного или телефонного / видео-интервью.

Ознакомьтесь с основными правилами, которые включают приветствие администратора, интервьюера и других людей (делайте это вежливо и с энтузиазмом, крепкое рукопожатие и зрительный контакт являются обязательными).

9. Одежда для собеседования

Готовьтесь к собеседованию заранее. Подумайте о своей одежде, потому что внешний вид имеет значение и может повлиять на решение рекрутера о найме. Будьте готовы вложить деньги в новый деловой гардероб. Одежда — первый признак вашего профессионализма и компетентности.Позаботьтесь о своей внешности и заранее подготовьте наряд. Прежде всего, он должен быть аккуратным, аккуратным и без морщин.

Для мужчин лучшей одеждой будет белая рубашка, костюм темного цвета и туфли того же цвета. Женщинам рекомендуется носить костюм с юбкой темного цвета до колен и туфли с закрытым носком. Допустима и более повседневная одежда, если она соответствует культуре компании. Также важно продумать подходящий макияж для собеседования, аксессуары и прическу. Такие мелкие детали так же важны, как и одежда для собеседования.

10. Возьмите все необходимые бумаги

Решите, что взять с собой на собеседование. Подготовьте все необходимые документы: удостоверение личности, образцы работ, портфолио, несколько копий вашего резюме и сопроводительного письма, если оно у вас есть, и списка рекомендаций.

Советы по прохождению собеседования

Вот ваша подробная инструкция о том, что делать в день X и как успешно пройти собеседование.

1. Приехать пораньше в офис

Убедитесь, что вы знаете, как туда добраться.Будет идеально, если вы приедете за 20 минут до назначенного времени собеседования. Вам нужно это время, чтобы успокоиться, проверить свои ответы. У вас будет достаточно времени, чтобы успокоиться, чтобы не нервничать при прохождении собеседования.

2. Важны детали

Нет никаких специальных советов и приемов собеседования. Когда начинается собеседование, ваша основная работа — следить за языком своего тела. Не нервничай во время интервью. Ваша поза и тон голоса действительно имеют значение. Если у вас улыбающийся, уверенный вид, рекрутер заметит это и поможет вам выиграть собеседование.Поддерживайте зрительный контакт, будьте вежливы и всегда говорите четко и четко и с доброй целью. Ваше произношение также может указывать на то, что вы уверены в себе как профессионал. Помните о таких словах, как «пожалуйста» и «спасибо».

3. Будьте активны

Ваш работодатель, вероятно, оценит ваше активное участие во время собеседования. Оставайтесь с нами и задавайте разные вопросы. Отсутствие энтузиазма будет плохим знаком, тогда как ваше рвение подчеркнет вашу готовность работать и особый интерес к этой конкретной вакансии.Кроме того, слушать так же важно, как и задавать вопросы. Обратите внимание на детали, чтобы дать идеальный ответ. Еще одно — всегда оставайся честным. Собеседование — неподходящая ситуация, чтобы приукрашивать вашу карьеру. Самое главное, ваша ложь может обернуться против вас, когда ваш менеджер раскроет правду.

4. Не забывайте следить за

Напишите благодарственное письмо. Это правило последнее, но не менее важное. Скорее всего, все соискатели прочитали об этом или узнали на собственном опыте, что настоятельно рекомендуется написать благодарственную записку.Итак, вы должны создать исключительную записку, которая включает следующую информацию: прежде всего, вы должны поблагодарить своих интервьюеров за возможность, которую они вам предоставили, и за их время. Чтобы рекрутер напомнил о вас как о кандидате, включите ваши лучшие ответы или небольшую часть вашего разговора. Это письмо — прекрасная возможность для вас упомянуть то, о чем вы не успели рассказать во время собеседования. Если вам сложно создать хорошую благодарственную записку, прочтите советы о том, как ее написать, или ознакомьтесь с бесплатными образцами, доступными в сети.

Вы уже знаете, как успешно пройти собеседование. Применяя эти советы и простые стратегии, вы добьетесь успеха в поиске работы. Самое главное — тщательная подготовка. Не торопитесь и продумывайте каждую деталь. Во время интервью оставайтесь уверенными и позитивными. Если вы верите в свой успех, вы его обязательно получите.

Как успешно пройти собеседование: 19 отличных советов

Собеседование — последний этап в процессе поиска работы, и есть много способов, как с легкостью пройти собеседование.

Человек может сдать все экзамены и тесты, но не получить работу, если ему не удастся пройти собеседование.

Таким образом, собеседование является жизненно важным для соискателя. Собеседование состоит из множества этапов, и вы получаете работу только в том случае, если успешно пройдете все эти этапы.

Вот несколько советов, предложений и указаний, которые помогут вам пройти различные уровни собеседования и получить работу по вашему выбору.

Как пройти собеседование — что интервьюеры ищут в потенциальных кандидатах?

Хотя качества, необходимые в разных областях и профессиях, сильно различаются, есть некоторые общие черты, которые большинство интервьюеров ищут в своих кандидатах.

Здесь мы составили список этих основных характеристик.

1. Доверие:

Если вам приходится работать в какой-либо респектабельной организации и выполнять ответственную роль, вы должны быть уверены в себе.

Люди, которым не хватает этой важной черты, не могут принимать правильные решения и наносят огромные убытки организации.

Уверенность часто является результатом глубоких знаний , а организации не любят нанимать людей, которым не хватает знаний.

2.Пунктуальность:

Фирмы ищут людей, которые ценят время. Вам нужно убедиться, что вы пришли на собеседование вовремя.

В случае опоздания необходимо сообщить фирме о задержке. Это показывает, что вы ответственны и внимательны ко времени.

3. Срок погашения:

Зрелость — это не то, что можно легко оценить, но все интервьюеры ищут зрелых кандидатов.

Они задают вам личные вопросы или вопросы относительно выбора карьеры.

Они пытаются понять уровень вашей зрелости, принимая важные решения, связанные с вашей жизнью. Убедитесь, что вы отвечаете таким образом, чтобы раскрыть ваш выбор в зрелом возрасте.

4. Гигиена:

Гигиена очень важна, а отсутствие гигиены может произвести очень плохое впечатление на интервьюера.

Надевайте на собеседование правильно выстиранную и выглаженную одежду. Используйте дезодорант, чтобы скрыть запах тела.

Освежитель для рта поможет скрыть неприятный запах изо рта.Перед тем, как отправиться на собеседование, вам необходимо хорошо причесать волосы, отполировать обувь и чисто выбрить лицо.

Советы заранее подготовиться к собеседованию:

К собеседованию необходимо подготовиться заранее.

Есть несколько вещей, которые вам нужно иметь при себе, когда вы собираетесь на собеседование. Здесь мы перечислили некоторые из них.

1. Держите резюме наготове:

Вы можете загружать копии резюме на разные сайты вакансий.

Тем не менее, убедитесь, что у вас есть распечатанная копия последнего обновленного резюме, когда вы отправляетесь на собеседование.

Убедитесь, что вы обновили свой последний опыт в резюме. Избегайте модных или креативных резюме, если вы собираетесь на техническое собеседование.

2. Носите запасные фотографии:

Всегда полезно иметь при себе запасные копии фотографий паспортного размера.

В некоторых организациях вам, возможно, придется заполнить регистрационные формы. В таких случаях вас могут попросить предоставить фотографии.

3. Носите копии сертификатов:

Печатные копии сертификатов являются обязательными для новичков.

Даже если вы опытный кандидат, это хорошая привычка носить с собой копии своего резюме.

Как отвечать на сложные общие вопросы на собеседовании:

Перед тем, как вы отправитесь на первое собеседование, рекомендуется составить список наиболее ожидаемых вопросов.

Вы можете подготовиться к этим вопросам. Это добавит вам уверенности во время собеседования.

1. В чем ваша сила?

Это вопрос, который часто задают в большинстве интервью. Вы должны говорить о своих лучших качествах или способностях.

Убедитесь, что вы выбрали качество, которое подходит для выбранной вами области.

Например, если вы собираетесь работать программистом, хвастовство своим творчеством вам не поможет. Вам также необходимо убедиться, что вы выбрали силу, которая не меняется со временем.

2. Почему вы выбрали это поле?

Интервьюеры на самом деле хотят услышать, что подходит вам для выбранной вами области.

Когда они задают вам этот вопрос, вы должны объяснить им вашу особую склонность к выбранной вами области. Вам необходимо перечислить свои навыки и способности, которые делают вас идеальным для этой области.

3. Каковы ваши навыки и хобби?

Многие новички не понимают смысла этого вопроса и склонны давать совершенно не относящиеся к делу ответы.

Интервьюеров не впечатляют пение и танцы как умения и хобби. Вы должны говорить об увлечениях, имеющих отношение к работе.

Если вы подаете заявку на работу, в которой применяется логика, вы можете проявить особый интерес к решению головоломок.

Точно так же, если вы претендуете на какую-то творческую должность, например, на должность модельера, вы можете говорить о своем превосходном чувстве моды.

4. Каким вы видите себя через 5 лет?

Работодатели ищут кандидатов, у которых есть собственное видение. В любой профессии есть много разных этапов роста.

Вы должны поставить своей целью наивысшую достижимую позицию.Вы должны быть в состоянии сказать интервьюерам, что хотите занять определенную руководящую должность по истечении 5 лет.

5. Вы хороший руководитель?

Фирмы и организации ищут людей с хорошими лидерскими качествами. Если вы преуспеете в своей области, вы сможете подняться по лестнице успеха.

Вам необходимо уметь руководить командой и получать работу от других кандидатов. Для этого нужно обладать лидерскими качествами.

6. Какова ваша ожидаемая зарплата и почему?

Опытный кандидат может легко установить ожидаемую зарплату на основе последней полученной зарплаты.

У новичков бывает сложно выбрать ожидаемую зарплату. Вас могут попросить оправдать ваши ожидания. Вы должны быть хорошо подготовлены, чтобы ответить на этот вопрос с умом.

Как только вы будете готовы к общим вопросам, задаваемым на собеседовании, собеседование превратится в легкую прогулку.

Тем не менее, есть несколько других проблем, к которым вы должны быть готовы, появляясь на собеседовании.

Вот некоторые из уникальных стилей собеседований, с которыми вам, возможно, придется столкнуться в процессе поиска работы.К этому тоже нужно быть морально подготовленным.

советов, которые помогут легко освоить любой стиль собеседования:

1. Групповые интервью:

В большинстве собеседований с одним кандидатом обычно участвуют один или два интервьюера.

В таких случаях интервьюеры привлекают к вам все внимание. Это не относится к групповым собеседованиям.

На групповых собеседованиях за внимание интервьюеров соревнуются четыре или пять других кандидатов. Вам необходимо иметь четкий акцент и хорошие коммуникативные навыки, чтобы привлечь внимание интервьюера.

Вам также необходимо соблюдать правила приличия и ждать своего шанса во время групповых собеседований. У вас должны быть надлежащие манеры, чтобы произвести неизгладимое впечатление на групповых собеседованиях.

2. Телефонное собеседование:

В наши дни крупные фирмы также проводят телефонные собеседования при приеме на работу, когда кандидат находится далеко.

Модуляция голоса, акцент и язык имеют гораздо большее значение, если это собеседование по телефону. Старайтесь не шарить, не заикаться и не делать других жестов, которые могут свидетельствовать о вашей нервозности при разговоре по телефону.

3. Skype-интервью:

У вас также могут быть собеседования по видеосвязи в Skype или Google Hangouts. Вы должны убедиться, что подключение к Интернету подходит для видео-интервью.

Было бы разумно протестировать ваше устройство за день до собеседования.

Заблаговременная подготовка ко всем стилям собеседований делает вас уверенным кандидатом. Вы также должны быть осторожны при выборе одежды и аксессуаров для собеседований.

Вот несколько советов, которые могут вам помочь —

4.Идеальный формальный наряд:

Если вы собираетесь на собеседование, убедитесь, что вы носите идеальную формальную одежду. Мужчины могут выбрать строгие рубашки и брюки.

Вы можете носить галстук на собеседовании. На собеседовании следует избегать темных или ярких рубашек. Носите строгую обувь, чтобы сочетаться с нарядом.

На собеседовании женщины могут носить строгие брюки или юбки. Это наиболее приемлемая формальная одежда для женщин.

5. Желаемые аксессуары:

Хорошо иметь подходящие запонки, чтобы сочетаться с формальной одеждой.Носите часы на запястье, так как они создают впечатление, что вы ориентируетесь во времени. Носите ручку в кармане, когда собираетесь на собеседование.

6. Правильная прическа:

Мужчинам нужно следить за тем, чтобы их волосы были идеально подстрижены. Женщины могут собирать волосы в пучок.

Женщины с короткими волосами также могут оставлять волосы открытыми во время интервью. На творческой работе можно небрежно относиться к своей одежде и прическе. Творческие профессии допускают и длинные прически для мужчин.

Вывод:

Убедившись, что все эти факторы учтены, вы готовы к собеседованию. В качестве последнего шага подготовки вы можете узнать о компании, в которую вы присоединяетесь.

Вы можете прочитать на сайте фирмы. Это поможет вам понять культуру работы в фирме. Это также поможет вам понять, чего компания ожидает от своих сотрудников.

Сохранить

Как пройти поведенческое интервью

Каждую неделю эксперт TopResume по вопросам карьеры, Аманда Августин, отвечает на вопросы пользователей на Quora , подобные приведенному ниже .Мы повторно опубликуем эти ответы здесь. Сертифицированный профессиональный коуч по вопросам карьеры (CPCC) и составитель резюме (CPRW), Аманда помогает профессионалам улучшить свою карьеру более 10 лет. Есть вопрос к Аманде? Отправьте это здесь.

В: Как пройти поведенческое интервью?

A: Прежде чем я подробно расскажу о том, как пройти поведенческое собеседование, позвольте мне начать с объяснения, что такое вопрос на собеседовании, основанный на поведении, и как вы можете определить его во время следующего собеседования.

Вопросы поведенческого собеседования обычно начинаются с того, что рекрутер или менеджер по найму говорят: «Расскажите мне о времени…»

Каждый раз, когда вы сталкиваетесь с вопросом такого типа, интервьюер ищет конкретные примеры того, как вы использовали свои навыки и способности для решения проблем или достижения результатов для работодателя. Другими словами, им нужен пример.

Я советую использовать подход STAR , чтобы структурировать свой ответ на любой вопрос поведенческого интервью:

• Опишите ситуацию S или T , которую вы использовали ранее.

  No related posts.