Алевтина, 35 лет, спрашивает: Знакомые предложили мне устроиться в одну фирму по рекомендации. Но я боюсь, что личные связи на новой работе создадут мне проблемы, например, в плане отношений в коллективе.
Комментарий специалиста: Работа по протекции (по знакомству) для большинства в нашей стране явление абсолютно нормальное. В этом есть как минусы, так и плюсы. Главное – понять, что можно использовать во благо себе и окружающим, а чего следует избегать и остерегаться. Тем, кто собирается работать по рекомендации в первую очередь надо понимать, что знакомства могут помочь в трудоустройстве, но не окажут решающего значения в дальнейшем. Связи играют лишь стартовую роль, особенно важную в начале трудовой деятельности, однако, дальнейший успех будет целиком и полностью зависеть от профессионализма работника. Кому чаще приходится трудоустраиваться с помощью знакомых? В большинстве случаев протеже являются молодые специалисты. При приёме на работу одно из ключевых условий – наличие трудового стажа и опыта работы. Поэтому не секрет, что молодым выпускникам очень непросто найти место работы, на которое могут взять человека неопытного, имеющего только познания в теоретическом плане. С ситуацией трудоустройства по рекомендации также сталкиваются люди, которые решают сменить свою профессию и поменять работу. Здесь основной сложностью становится не только отсутствие опыта работы, но и документа о специальном образовании. Кроме того, любая жизненная ситуация, такая как переезд, сокращение и т.п. может стать причиной, подтолкнувшей искать работу через знакомых. Работа «по рекомендации» может быть выгодной не только тому, кто её ищет, работодатели также по ряду причин бывают заинтересованы в трудоустройстве «рекомендованного» человека. Каковы минусы такого способа трудоустройства? Довольно часто у принятых на работу по знакомству не складываются отношения с коллективом. Кроме того, в случае Вашего неудачного трудоустройства вина прямо или косвенно может лечь на того, кто порекомендовал Вас. Поэтому, какой способ поиска работы выбрать – решать Вам! Удачи!!! Ольга Симанкович, психолог-профконсультант отдела организации профессионального обучения ЦЗН г. Новосибирска, |
Существуют моменты, когда фирме может дорого стоить приём на работу некомпетентного специалиста. Поэтому нередко в качестве юристов, финансистов, бухгалтеров нанимают людей, за которых поручается кто-то, являющийся для работодателя надёжным и проверенным, тот, кому он доверяет.10 вещей, которые должны насторожить вас при устройстве на работу / AdMe
Подыскивая новую работу, мы прежде всего обращаем внимание на очевидные вещи: размер зарплаты, соцпакет, возможность официального трудоустройства и так далее.
Но даже несмотря на все «плюшки», довольно часто случается так, что должность мечты на практике оказывается сущим кошмаром из-за нездоровой обстановки в коллективе или не слишком адекватного начальства.
AdMe.ru приготовил для вас список тревожных сигналов, на которые нужно обратить внимание на собеседовании, чтобы потом не пожалеть о сделанном выборе.
В компании очень много новичков
На собеседование вместе с вами пришла еще пара десятков человек, а сотрудники компании выглядят так, будто устроились только вчера? Для новой компании это вполне нормальная ситуация, а вот для компании, которая существует уже давно, это плохой знак. Большая текучка кадров, как правило, говорит о том, что условия работы не соответствуют предъявляемым требованиям.
Начальник при вас ругается на сотрудников
Если потенциальный начальник при вас спускает всех собак на подчиненных, стоит задаться несколькими вопросами. Во-первых, зачем он их держит? Во-вторых, все ли хорошо у такого человека с профессиональной этикой? И наконец, хотите ли вы, чтобы с вами вели себя так же?
Полномочия описаны очень расплывчато
Максимально широкие формулировки и загадочные слова в описании вакансии говорят о том, что потенциальный работодатель сам не знает, чего от вас ждет и какие обязанности хочет возложить.
А то, что он придумает «по ходу дела», может вам совсем не понравиться.
Собеседующий явно перехваливает свою компанию
Если вас изо всех сил пытаются заманить на работу, обещая золотые горы и при этом не предъявляя особых требований, — это повод насторожиться. Нормальному работодателю невыгодно формировать у вас завышенные ожидания, чтобы вы потом не сбежали при первом же разочаровании.
Вакансия «висит» на рекрутинговых сайтах месяцами
«Висящие» вакансии — сигнал того, что зарплата и соцпакет не соответствуют предъявляемым к соискателям требованиям. Или же компания просто-напросто исследует таким образом рынок и на деле не нуждается в сотрудниках. Так или иначе, чтобы зря не терять времени, таких вакансий стоит избегать. Исключения можно сделать разве что для тех случаев, когда требуются очень узкие и редкие специалисты.
Туманные карьерные перспективы
Вопрос «Кем вы видите себя в нашей компании через пять лет?», а также всевозможные варианты ответа на него уже давно стали притчей во языцех среди тех, кто ищет работу.
Между тем, вы как соискатель вправе спросить на собеседовании то же самое, чтобы оценить возможности карьерного роста. Невразумительный ответ, как правило, говорит о том, что такие возможности весьма и весьма скудны.
Вас просят заплатить деньги за обучение
Эта ситуация в особых пояснениях не нуждается. Ни одна приличная компания не будет требовать у своих потенциальных сотрудников плату за трудоустройство, какие бы аргументы при этом не использовались: пошив униформы, оформление банковской карты, прохождение обучения или «ультрасовременного психологического тестирования».
Сотрудники нелестно отзываются о своей работе
Самый верный способ получше узнать о компании, в которую вы собираетесь устроиться, — это пообщаться с ее сотрудниками в неформальной обстановке. Если их рассказы отличаются от описаний с рекрутинговых сайтов, причем не в лучшую сторону, стоит задуматься, нужна ли вам такая работа.
Сотрудники явно не любят начальство
В присутствии начальства подчиненные явно нервничают, а в отсутствии не жалеют нелицеприятных эпитетов в его адрес? Стоит задуматься, ведь плохой руководитель может сделать любую, даже самую высокооплачиваемую работу невыносимой.
Гнетущая атмосфера в компании
По пути в кабинет, где будет проводиться собеседование, присмотритесь внимательнее к людям, которых вы видите вокруг. Спустя какое-то время вы можете оказаться на их месте. Если такая перспектива вас скорее пугает, от такой работы лучше отказаться.
Иллюстратор Victor Senin специально для AdMe.ru
На какую работу может рассчитывать выпускник вуза — Российская газета
У выпускников вузов Беларуси и России сейчас активный этап сдачи госэкзаменов и защиты дипломных работ. А это означает, что через месяц-другой на рынок труда Союзного государства выйдут сотни тысяч молодых специалистов: с горящими глазами и высокими запросами, но практически без опыта работы. Что ждет их? И ждут ли вообще? «СОЮЗ» разбирался с проблемой.
«Ищу работу после окончания вуза и никак не могу найти! Посылаю резюме, обзваниваю отделы кадров, хожу на собеседования, но все безрезультатно. Никто не хочет возиться с «полуфабрикатом». По специальности уже перестала искать.
Хочу узнать мнения и советы людей, которые оказывались в моей же ситуации и с нуля начинали карьеру!» — вот такое обращение разместила на одном из сайтов поиска работы москвичка Лана.
«Мой 22-летний сын в прошлом году долго не мог найти работу после окончания университета, прошел около 50 собеседований, и везде ему отказывали из-за отсутствия опыта», — жалуется мама другого безработного.
Подобных историй — тысячи. Что же делать?
Самый распространенный совет в соцсетях от таких же «друзей по несчастью» — устроиться пока куда-нибудь по специальности «за еду» (то есть на маленькую зарплату), зарекомендовать себя.
А через год-два претендовать уже на более высокие позиции. Если бы все было так просто…
Увы, в России отсутствует механизм трудоустройства выпускников, даже тех студентов, кто учился на бюджете. Нет и обязательного распределения с отработкой по специальности в течение трех-пяти лет, как это было, к примеру, в советское время. В апреле прошлого года вопрос трудоустройства молодых специалистов поднимался в Госдуме РФ: зампредседателя Комитета по образованию и науке Борис Чернышов заявлял тогда, что депутаты рассматривают возможность разработки законопроекта, предусматривающего обеспечение выпускников российских вузов первым рабочим местом.
Пока такой законопроект не принят.
В итоге имеем сегодня следующую картину: при общем дефиците рабочих мест вчерашний студент попадает в одну из самых уязвимых ниш. И это становится уже серьезной государственной проблемой. Судите сами: по данным мониторинга трудоустройства за 2017 год, проведенного минобрнауки (это самая свежая статистика), безработица среди выпускников вузов находится на уровне 25%. При том, что молодежь от 20 до 29 лет на российском рынке труда составляет 24% от общей численности трудоспособного населения (данные Федеральной службы государственной статистики за 2017 год).
В России на одно рабочее место в среднем претендуют сегодня восемь молодых специалистов
В среднем на одно рабочее место претендуют сегодня примерно 8 молодых специалистов. Наиболее востребованы выпускники ведущих российских вузов — МГУ, СПбГУ, ВШЭ. Лидерами по трудоустройству студентов являются вузы с категорией НИУ (научно-исследовательские университеты). Однако даже среди этого сегмента занятость выпускников не превышает 82%.
Конечно, есть для сложившейся ситуации объективные причины: эксперты указывают на то, что российский рынок труда в целом характеризуется дисбалансом спроса и предложения. Что уровень взаимодействия между работодателями и вузами крайне низкий. Что наблюдается серьезное несоответствие между личными предпочтениями студентов в выборе профессии и потребностями экономики. Кроме того, образовательные программы часто «оторваны» от практики. В итоге вчерашние студенты оказываются не готовы к работе.
Как же повлиять на ситуацию? Единого рецепта, увы, нет. Конечно, государство может попытаться выровнять дисбаланс путем снижения квоты бюджетных мест в вузах (что уже и делается в отношении некоторых специальностей). Можно было бы также обязать работодателей брать на работу определенный процент молодых специалистов. Но это лишь временные меры.
Эксперты рынка труда сходятся в том, что и сами вузы должны действовать более креативно: включать в свои программы на старших курсах мастер-классы от рекрутерских агентств, организовывать выпускникам стажировки в профильных компаниях.
Было бы неплохо, если бы систему таких стажировок поддержало государство.
Некоторые передовые университеты уже предлагают студентам обучающие программы, нацеленные на развитие так называемых «надпрофессиональных» компетенций (развитие аналитических способностей, IT-грамотность, деловой английский). У таких выпускников шансы найти работу повышаются в разы.
Впрочем, мечтая о престижной работе, не стоит забывать, что хороший старт — это еще не вся карьера. Так, основатель империи ИКЕА миллиардер Ингвар Кампрад начинал с продажи соседям спичек, а владельца крупнейшего китайского интернет-магазина Alibaba, самого богатого человека Китая Джек Ма в свое время не брали на работу даже в местный KFC.
А как в Беларуси?
Выпускники белорусских университетов и колледжей, которые учились на бюджетном отделении, вместе с дипломом и аттестатом получают и направление на первое рабочее место. Ребятам предстоит отработать два года по распределению. Причем первая работа, подтверждают в вузах, должна быть по специальности.
Сложнее платникам: с дипломом на руках вакансии им предстоит искать самостоятельно, а для молодого экономиста, инженера или юриста, да еще и без опыта, это непростая задача. Не случайно с каждым годом все больше выпускников и платного отделения делают выбор в пользу распределения: по закону у них есть такое право. А в новой редакции Кодекса об образовании эту возможность обещают подкрепить еще и всеми бонусами молодого специалиста, отучившегося на бюджете.
В прошлом году, кстати, более 1000 студентов-платников различных специальностей обратились с просьбой помочь с трудоустройством и направить их по распределению. Впрочем, и платники, и бюджетники стараются как можно раньше заработать трудовую копейку. Многие студенты еще во время учебы подрабатывают по будущей специальности. И тех, кто приглянулся работодателю, зачастую затем берут в штат. Но, как показывают различные опросы, все больше ребят уже в 17-18 лет трудятся в тех сферах, где готовы обучить и доверить работу человеку без стажа и специальных умений.
В итоге в списке самых популярных стартовых профессий — продавцы-консультанты и секретари, операторы кол-центров и распространители различных рекламных листовок, официанты и бармены. Часто с первым трудоустройством опять-таки помогает университет, устраивая своих студентов на время каникул в студотряды и на другие рабочие вакансии.
Хотите знать больше о Союзном государстве? Подписывайтесь на наши новости в социальных сетях.
Как вести себя, когда приходишь устраиваться на работу
Читайте также
Урок 8 Как вести себя с непокладистым клиентом
Урок 8 Как вести себя с непокладистым клиентом Теперь, когда вам известно, где именно может случиться сбой, а также частично известно, как выправить положение, пора уже, пожалуй, научить вас нескольким способам использования добытой вами информации о клиенте.Согласно
E.
Как вести себя в банке?
E. Как вести себя в банке? 1. О чём не следовало бы говорить в банке Мы бы не советовали вам рассказывать служащему банка, что денег на личный взнос у вас нет и не будет, спрашивать у него, где приобрести гарантов, и говорить, что вопрос с тлушами сегодня решаемый. Не надо
Как вести себя во время презентации
Как вести себя во время презентации Вы готовы выступить с презентацией. Как произвести хорошее и незабываемое впечатление? Я недавно получил письмо от своей дочери Донны, которая близко подошла к ответу на этот вопрос, высказав следующую мысль: «Танцуйте так, как будто на
Глава 5. Как вести себя на собеседовании
Глава 5.
Сложный в общении руководитель: как себя вести
Сложный в общении руководитель: как себя вести Все эти стратегии эффективны, если ваше мнение отличается от мнения руководителя, но при этом у вас хорошие рабочие отношения. Что делать, если конфликт с руководством вызван рядом проблем, а не одним разногласием? Как
Как вести себя с (P) – Производителем, или Героем-одиночкой
Как вести себя с (P) – Производителем, или Героем-одиночкой
Производитель стремителен, ему всегда не хватает времени, его обычное занятие – борьба с кризисом.
Он внимателен к деталям, целеустремлен, его методы структурированы.Как это отражается на способности (P) к
Как вести себя с (A) – Администратором, или Бюрократом
Как вести себя с (A) – Администратором, или Бюрократом Что значит в его манере? Руководителя (A) – типа интересует прежде всего не что, а как. Он путает форму с функцией, а значит, вы должны уделять самое пристальное внимание форме. Его не волнует, разразился кризис или нет,
Как вести себя с (E) – Предпринимателем, или Поджигателем
Как вести себя с (E) – Предпринимателем, или Поджигателем
Общаясь с (E) – типом в той же манере, что и с (A), вы тратите время впустую. Пояснительная записка на тридцать страниц с подробным изложением проблемы и ее решения здесь неуместна.
Мы стремимся вести себя так же, как раньше
Мы стремимся вести себя так же, как раньше Насколько сильно на наши будущие действия влияет то, как мы вели себя в прошлом? Нам нравится думать, будто мы вольны выбирать, что будем делать, а наше мнение не зависит от прошлого. Но, как показывают исследования, прошлое
Как вести себя с P – производителем, или героем-одиночкой
Как вести себя с P – производителем, или героем-одиночкой Производитель стремителен, ему всегда не хватает времени, его обычное занятие – борьба с кризисом. Он внимателен к деталям, целеустремлен, его методы структурированы.Что из этого следует? Как общаться с
Как вести себя с A – администратором, или бюрократом
Как вести себя с A – администратором, или бюрократом
Руководителя A-типа в первую очередь интересует не что, а как.
Он путает форму с функцией, а значит, вам придется уделять самое пристальное внимание форме. Его не волнует, разразился кризис или нет, для него гораздо важнее,
Как вести себя с E – предпринимателем, или поджигателем
Глава 10 Как вести себя с другими людьми
Глава 10
Как вести себя с другими людьми Как обращаться с A Коммуникация
Заставляйте A высказывать свои мысли вслух
Администратор старается держать язык за зубами. Он не любит рассказывать, что у него на уме, пока хорошенько не взвесит свою идею.
Глава 3 КАК ВЕСТИ СЕБЯ НА РАБОТЕ
Глава 3 КАК ВЕСТИ СЕБЯ НА РАБОТЕ Руководитель, обладающий хорошими манерами, вежлив со всеми: с покупателями и поставщиками, с коллегами и подчиненными. Он никого не заставит ждать себя понапрасну. Когда же сам ожидает посетителя, то заблаговременно предупредит об этом
Глава 7 КАК ВЕСТИ СЕБЯ С ПРЕССОЙ
Глава 7 КАК ВЕСТИ СЕБЯ С ПРЕССОЙ Каждому, кто занимается бизнесом, приходится налаживать отношения с прессой, прежде всего в собственных интересах, так как она может сделать для бизнесмена чрезвычайно много. Это может быть бесплатная реклама для вашей компании и вашего
Как вести себя
Как вести себя
Будьте уверены в себе и убедительны.
Я считаю презентацию эффективной, если она показывает инвестиционную возможность в контексте всего того пути, который мы обсуждаем в этой книге. Например, вы можете сфокусироваться на проблеме, с которой столкнулись
Зачем нужно работать?
Вы когда-нибудь замечали за собой, что с самого утра вам дико не хочется идти на работу, вы прямо заставляете себя встать с кровати, собраться и выйти на улицу? А потом в офисе происходит что-то незначительное (с первого взгляда, даже незаметное), и вы уже летаете, берёте под свой контроль грандиозный проект или начинаете общаться с тем клиентом, которого остальной коллектив не жалует.
Давайте не будем ханжами и оставим ответ «это потому что мне работа нравится» для планёрок и бесед с HRом. Человек так устроен, что ему просто не может постоянно всё нравиться.
Абсолютно любая ситуация складывается из ряда позитивных и ужасно раздражающих аспектов. Вопрос лишь в том, что перевесит. Собственно, и каждая профессия в любой организации будет вам отчасти нравиться, а временами выводить из себя. И это абсолютно нормально.
Не зацикливаться на раздражителях и продолжать работать поможет такая штука как мотивация. Про неё очень много слов сказано и книг написано, однако вопрос остаётся открытым: что делать, чтобы заставить себя работать? На него с присущей прямолинейностью ответил Артемий Лебедев: «Как мотивировать себя что-то делать? — Да никак, оставайтесь в ж*пе!».
Возьмём это за эталон самомотивации, ведь личные причины каких-либо действий, в любом случае, всегда на первом месте. И давайте посмотрим, какими способами мотивируют на положительный результат работодатели своих сотрудников.
Именно об этом шла речь на семинаре в первый день Недели предпринимательства, проходящей в Абакане с 19 по 23 мая. Семинар провела Елена Макарова — кандидат экономических наук, директор ООО «Налоги.
Бизнес. Право». Елена поделилась своими мыслями (подкреплёнными практическим опытом) с предпринимателями Абакана о том, что нужно делать, чтобы каждому работнику в коллективе было уютно, а работа приносила радость.
На самом деле, существует порядка 19 теорий мотивации персонала, которые рассматривают мотивы трудоустройства с самых разных точек зрения — от способа получения материальных благ до стремления к верхушке знаменитой пирамиды Маслоу. Причём хороший руководитель должен комбинировать различные способы в зависимости от людей, работающих в его компании.
Во-первых, это, естественно, деньги. Но какой бы круглой сумма не была, она не должна быть единственным стимулом, и это надо понимать не только работодателю, но и сотруднику. Согласитесь, денег много не бывает. А значит, к абсолютно любой сумме мы привыкнем (кроме крайних вариантов). Зарплата должна быть эквивалентна вкладу сотрудника в бизнес, отражать результаты его труда, и не должна начисляться только за присутствие на рабочем месте или наличие высшего образования — так считают специалисты.
Кого-то мотивируют к работе карьерные перспективы. Круто устраиваться на работу, зная, что стать через год-два управляющим — это вполне реально. С другой стороны, эти два-три года ещё нужно прожить, выполняя при этом свои обязанности на высшем уровне и постоянно доказывая руководителю, что ты «достоин» той ответственности, которую на тебя возложат.
Тут на помощь обычно приходит так называемая «эмоциональная» мотивация — или, как их ещё любят называть, «плюшки». Здесь и доска почёта, и особые привилегии, и корпоративные конкурсы, и командировки, и благодарственные письма… Например, во многих крупных сетях общественного питания добиться того, чтобы твоё фото оказалось на доске почёта — довольно сложно, однако, согласитесь, стать лучшим сотрудником месяца в «Дед Пихто», «Pizza Hut» или «Taco Bell» — это, как минимум, приятно. Вопрос в другом: настолько ли крута определённая компания, чтобы вводить в ней такие соревнования? Стать лучшим продавцом месяца в магазинчике «У Петровича» — это совсем другой уровень.
Соглашаться на эти «мотивационные уловки» руководства или нет — решать каждому самостоятельно. Возможно, ваш директор настолько находчив, что вы только сейчас поняли, что очередной обед уделили деловой встрече — и вам это нравится! Гораздо печальнее, если всего этого в организации нет, или эффективность рабочего процесса завязана исключительно на устрашающей и вводящей в трепет личности шефа.
Понять истинный мотив вашего трудоустройства на ту или иную должность, в ту или иную компанию, вашему руководителю вряд ли под силу. Да и нужно ли? Ведь в 99% случаев эту причина никоим образом не связана с его бизнесом. Бывает так, что в кондитерские устраиваются только потому, что вы рады чувствовать запах свежей сдобы каждое утро, или вас просто гипнотизирует тот момент, когда погружаешь руки в прохладную муку. Стать учителем можно не только потому, что человеку очень уж нравится работать с детьми, но и потому, что слишком нравится писать мелом на доске и исправлять ошибки красной ручкой.
Пойти работать в «Гринпис» или «Красный крест» можно руководствуясь искренним желанием помогать. А иногда люди устраиваются менеджером отдела продаж только из-за того, что очень нужны деньги.
7 вопросов, с помощью которых можно понять стоит устраиваться на эту работу или нет: lika_bo — LiveJournal
Кто-то работает за деньги, а кто-то с прицелом на будущее. Если вы относитесь к последней категории, то, прежде чем принять предложение от нового работодателя, ответьте честно самому себе на следующие вопросы, чтобы потом ни о чем не жалеть:
Depositphotos.com1. Что ждет работодатель от нового сотрудника?
Руководитель наверняка озвучивал это на собеседовании. И наверняка с чем-то возникло внутренне согласие, а с чем-то – никак нет. Нужно понимать все ли из озвученного вы в силах выполнить и на сколько готовы к этому. Если слишком многое кажется нереальным, то лучше отказаться от такой работы. Быть уволенным из-за того, что не справился, не самое приятное событие в жизни.
2. Заработная плата соответствует ожиданиям?
Чтобы ответить на этот вопрос необходимо детально во время собеседования выявить все тонкости и нюансы ее начисления, чтобы не удивляться в конце месяца полученной сумме. Сейчас крайне редко где-то предлагают фиксированную заработную плату. И нужно понимать, что первое время вы вряд ли сможете выполнять все показатели так, чтобы получить доход в максимальном размере. Готовы к этому? Хватит вам базового оклада на проживание в первые месяцы?
3. Нравится вам сама компания?
Не каждый готов работать в компании, которая, как пример, торгует воздухом. Кому-то нужно что-то более осязаемое и понятное. Или вы наслышаны об этой компании в не лучшем свете.
4. Нравится будущий руководитель?
Вы наверняка его видели во время собеседования и сформировали свое первое впечатление о нем. Если он вам не понравился во время первой встречи, то вряд ли в дальнейшем отношение к нему изменится.
Также если есть какие-либо сомнения по этому вопросу. Интуиция редко подводит.
5. Сможете вырасти в этой компании?
Под ростом каждый понимает свое: кому-то нужна карьера, кому-то – профессиональный рост. Что из желаемого может дать вам эта компания? Какие в ней возможности для развития? Если для вас это важный индикатор выбора работы, то не стоит недооценивать его. Разочарование наступит быстро.
6. Походит вам культура компании?
Петь гимн компании с утра и до обеда, а потом выполнять поставленные задачи после окончания рабочего дня и до конца – такое себе удовольствие. Скажем прямо: на любителя. А вы причисляете себя к такому любителю? Пример утрированный. Это могут быть регулярные задержки, работа по выходным или обязательное участие в корпоративных мероприятиях. Не думайте, что получится их игнорировать. Чаще начинают игнорировать тех, кто не разделяет культуру компании.
7. Все условия договора устраивают?
С трудовым договором лучше ознакомиться до его подписания.
Сюрпризов там может быть много: и испытательный срок на особых условиях, и размер заработный платы, отличающийся от озвученного ранее, другое наименование должности, режим труда и т.д. Готовы мириться с тем, что что-то не будет соответствовать вашим ожиданиям?
14 советов по поиску работы, чтобы получить работу, которую вы хотите
Для успешного поиска работы необходимо использовать определенные методы, чтобы выделиться среди потенциальных работодателей. Воспользуйтесь этими советами, чтобы добиться успеха на конкурентном рынке и получить желаемую работу.
Создайте резюме на Indeed
Советы по поиску работы, чтобы сфокусировать свой поиск
Поиск работы — это больше, чем просто поиск вакансий и отправка резюме работодателям. Вам также необходимо убедиться, что вы подходите для этой работы, можете привлечь внимание менеджера по найму и хорошо подготовлены к ответам на вопросы собеседования.Вот 14 советов, которые помогут вам найти желаемую работу:
- Знайте свои карьерные цели.
- Планируйте наперед.
- Получить резюме и помощь в сопроводительном письме.
- Используйте все ресурсы для поиска работы.
- Настройте свое резюме.
- Исследовательские компании.
- Применяйте с уверенностью.
- График информационных интервью.
- Преуспеть в вашей текущей работе.
- Сеть регулярно.
- Приведите примеры ваших навыков.
- Подготовьтесь к интервью.
- Продолжение.
- Расширьте свои навыки.
1. Знайте свои карьерные цели.
Во-первых, определите, какой тип карьеры вы хотите. Это особенно важно для людей, впервые попадающих на рынок труда или меняющих профессию. Получите рекомендации от семьи, профессоров, профессионального тренера или бывших коллег. Убедитесь, что у вас есть четкая и реалистичная цель, определите, как вы планируете ее достичь, и отметьте, что дает вам право на этот карьерный путь.Эти шаги могут помочь вам сузить круг поиска работы до позиций, которые вам нравятся, и помогут вам продвинуться в профессиональном плане.
2. Планируйте заранее.
Организуйте себя и свой график для более эффективного поиска работы. Определите, сколько часов в день или какие дни недели вы будете посвящать поиску работы или созданию сетей. Убедитесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо обновлены. Если вам нужна помощь в их создании, поищите шаблоны или образцы в Интернете. Имейте список из двух-трех рекомендаций и их контактную информацию, которую готовы предоставить работодатели.
Создайте или обновите свой профиль на профессиональных сетевых веб-сайтах и создайте электронную таблицу, чтобы отмечать вакансии, на которые вы подали заявку, и собеседования, которые вы получили. Вы также можете настроить профессиональную учетную запись электронной почты, чтобы сообщения о поиске работы были отделены и организованы от личных. Выполнение этих шагов до начала поиска работы может ускорить и упростить процесс.
3. Получите помощь с резюме и сопроводительным письмом.
Попросите друга, члена семьи, коллегу, консультанта по вопросам карьеры или другого специалиста проверить ваше резюме и сопроводительное письмо на предмет ошибок, а также дать совет.
Некоторые соискатели даже предпочитают работать с профессиональной службой или ресурсом по составлению резюме, чтобы сэкономить время и улучшить свое резюме и сопроводительное письмо.
4. Используйте все ресурсы для поиска работы.
Вместо того, чтобы ограничиваться ручным поиском в Интернете, воспользуйтесь всеми возможностями поиска работы. Это может включать личное общение с компаниями или менеджерами по найму, посещение ярмарок вакансий, поиск в социальных сетях или использование службы профориентации. Используйте поисковые системы, чтобы найти вакансии на досках вакансий, веб-сайтах компаний, профессиональных ассоциациях и т. Д.Подпишитесь на ежедневные или еженедельные уведомления о вакансиях по электронной почте.
5. Настройте свое резюме.
Адаптируйте свое резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете. Изучите описание должности, чтобы определить, почему вы подходите именно вам. Затем добавьте свои навыки, опыт и измеримые достижения, которые имеют отношение к этой должности.
Менеджеры по найму, которые просматривают множество резюме, должны уметь читать ваше и быстро определять, что у вас есть навыки для этой должности.
Чтобы упростить этот шаг, приготовьте шаблоны резюме и сопроводительного письма, которые можно изменить.Не изменяйте ключевые разделы, такие как ваше образование и контактная информация, но персонализируйте свои способности или прошлые должностные обязанности в соответствии с работой, на которую вы претендуете.
6. Исследовательские компании.
По мере того, как вы найдете объявления о вакансиях, которые вас интересуют, изучите компании по найму, прежде чем подавать заявление. Это может предоставить вам информацию об их корпоративной культуре, льготах и размере заработной платы, продуктах и услугах, а также рабочей среде. Ваше исследование подскажет, хотите ли вы работать в этой компании или имеете ли вы подходящую квалификацию.Это также дает вам ценную информацию, на которую вы можете ссылаться в сопроводительном письме или интервью.
Связано: Полное руководство по исследованию компании
7. Обращайтесь с уверенностью.
Подайте заявку на вакансию, которая вас интересует, даже если вы отвечаете только некоторым из их требований. В зависимости от должности работодатели могут нанимать мотивированных людей, которые быстро учатся, и обучают их навыкам на работе. Если вы частично соответствуете требованиям, предъявляемым к работе, но считаете, что сможете добиться успеха на этой должности, подайте заявку.Включите в резюме примеры своей трудовой этики и способности осваивать новые навыки. Подчеркните, насколько ваши цели совпадают с целями компании.
8. График информационных интервью.
Информационные интервью — это неформальные беседы с профессионалами отрасли или компании, в которой вы, возможно, захотите работать. Узнайте, подходите ли вы для работы, запросив информационное интервью с кем-то, кто работает в интересующей вас области.
Ищите потенциальных субъектов интервью на сайтах профессиональных сетей или членских организациях.
Связанный: Информационные вопросы интервью
9. Преуспейте в вашей текущей работе.
Если вы в настоящее время работаете и ищете лучшую или другую карьеру, продолжайте выполнять свою текущую работу позитивно и целеустремленно. Поддерживайте хорошие отношения с коллегами и руководителями, пока вы с ними работаете. Ваше профессиональное отношение и усилия могут привести к рекомендациям или возможностям в будущем.
10.Общайтесь регулярно.
Общайтесь с людьми и устанавливайте профессиональные контакты как онлайн, так и лично. Начните разговор с людьми на семинарах, светских мероприятиях или встречах. Сообщите им, что вы ищете работу или хотите работать в определенной отрасли. У них могут быть связи или советы, которые помогут вам в поиске работы. Вы также можете обнаружить вакансии, не указанные в списке, или люди могут порекомендовать вас для будущих возможностей.
11. Приведите примеры своих навыков.
Люди склонны запоминать увлекательные истории и примеры, а не списки фактов. Планируйте заранее, определяя личный опыт или достижения, которые подчеркивают навыки, необходимые для определенной работы. Добавьте их в сопроводительное письмо и используйте их во время деловых встреч или собеседований. Используйте метод ЗВЕЗД — ситуация, задача, действие и результат — чтобы эффективно рассказать свою историю.
Связано: Как использовать метод ответа на интервью STAR
12.Подготовьтесь к собеседованию.
Изучите распространенные вопросы интервью, создайте для них ответы и отработайте эти ответы, прежде чем вас пригласят на интервью. Попросите друга или представителя профессионала провести с вами практическое собеседование. Если вы хорошо подготовлены, вы будете чувствовать себя более уверенно и комфортно, когда пойдете на следующее собеседование.
13.
Последующие действия.Сразу после собеседования отправьте менеджеру по найму благодарственное письмо. Если вы не получили от них ответа через неделю, позвоните по телефону или напишите письмо по электронной почте.При этом проявите азарт и интерес к работе. Пока вы ждете ответа, продолжайте искать и подавать заявки на интересующие вас вакансии.
Связано: Примеры электронной почты после собеседования
14. Расширяйте свои навыки.
Если вы только начинаете работу или начинаете новую карьеру, вам может потребоваться дополнительная подготовка или опыт, чтобы устроиться на работу. При приеме на работу подумайте о том, чтобы получить стажировку или стать волонтером в организации в желаемой отрасли.Используйте эти возможности, чтобы расширить свою сеть контактов или перейти на штатную должность. Вы также можете пройти онлайн-курсы или посетить семинары, чтобы развить определенные навыки или изучить технологии и процессы, относящиеся к вашей отрасли.
Обновляйте свое резюме по мере того, как вы набираетесь опыта или достижений.
Как устроиться на работу: 16 шагов к идеальному собеседованию
Возможно, вы еще не начали свой бизнес. Может быть, вы серийный предприниматель в перерывах между стартапами. Или, может быть, вы пытаетесь получить дополнительные навыки, когда начинаете свое дело.
Какой бы ни была ваша причина, если вы собираетесь на собеседование, вы хотите получить работу. А это означает подготовку к тому, чтобы сделать все, что в ваших силах.
Это гостевой пост от Райана Робинсона, предпринимателя и маркетолога, который учит людей, как создавать прибыльный побочный бизнес. В CreativeLive он помогает ведущим мировым бизнес-экспертам продвигать свои трансформационные онлайн-классы.
Если вы хотите получить шанс получить работу, вы должны хорошо разбираться в отрасли и компании и иметь глубокое понимание того, какую ценность вы приносите для своего потенциального нового работодателя.
На протяжении всей моей карьеры в контент-маркетинге я провел бесчисленное количество часов, исследуя компании, читая обзоры и спрашивая совета у нынешних сотрудников, прежде чем идти на собеседование по поводу работы своей мечты.
Несмотря на всю подготовку, которую я вложил в свои интервью, у меня все еще была горстка, которую я оставил, задаваясь вопросом, как я мог сделать что-то хуже. Мы все знаем, как легко ошибиться в своем критическом первом впечатлении — от простых грубых ошибок в человеческих навыках до передачи ненадежного языка тела.
Теперь, когда у меня была возможность регулярно брать интервью у новых маркетологов в CreativeLive, я могу очень быстро оценить, подходит ли кто-то для этой работы.
Основываясь на моем опыте участия в обеих сторонах таблицы собеседований, вот мои 16 лучших советов по собеседованию, которые помогут вам получить работу вашей следующей мечты.
Знаете ли вы, что 47 процентов менеджеров по найму исключили кандидатов после собеседования, потому что они почти ничего не знали о компании? Почти половина профессионалов идет на собеседование, не имея четкого представления о компании и о том, чем они занимаются.Найдите время, чтобы сделать домашнюю работу на веб-сайте компании, в блоге, социальных сетях, Glassdoor и Википедии, и обязательно проверьте их конкурентов и составьте мысленный список того, что их отличает.
2. Узнайте, с кем вы интервьюируете, и исследуйте их тоже.
Поскольку 43 процента менеджеров по найму сообщают, что культурная принадлежность является самым важным фактором при определении того, какой кандидат получит работу, то, как вы подойдете к собеседованию, имеет большое значение. Основываясь на ваших исследованиях и беседах по электронной почте заранее, убедитесь, что у вас есть как можно более четкое представление о том, насколько хорошо вы собираетесь общаться с людьми, с которыми вы проводите собеседование, и подготовьтесь соответствующим образом.
3. Подготовьте творческие, проницательные вопросы и придумайте свою личную историю.
Конечно, есть стандартные вопросы вроде: «Какой вы видите компанию через пять лет?» может быть полезно в некоторых случаях, но убедитесь, что их запрос не ставит под угрозу вашу репутацию. В зависимости от вашей потенциальной роли в компании человек, проводящий собеседование с вами, скорее всего, не захочет слышать, как вы спрашиваете о повседневной деятельности — он хочет нанять эксперта в вашей области, поэтому действуйте как один.
Обязательно освежите в памяти свой самый актуальный недавний опыт и создайте увлекательную историю, эффективно рассказывающую о вашем пути к трудоустройству. Сосредоточьтесь на том, какую пользу ваш опыт принесет вашему потенциальному новому работодателю.
Вот любопытная статистика: более 33 процентов менеджеров по найму говорят, что они знают в течение первых 90 секунд собеседования, сделают ли они предложение о работе кандидату. Это делает подготовку к собеседованию еще более важной.
Надеть костюм или играть более непринужденно? Настоящий ответ: это зависит от работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Если вы одеты не для той работы, которую хотите, вы не делаете себе никаких услуг. Колоссальные 70 процентов менеджеров по найму говорят, что они исключили кандидатов после собеседования, потому что они были слишком модными или модными. Не бойтесь спросить, как вам следует одеваться перед собеседованием.
5. Принесите две лишние копии резюме.
Звучит легко, но меня удивляет, как много людей приходят на собеседование без копий своего резюме — оставляя на волю случая, что человеку, с которым они встречаются, дали копию, или имел возможность исследовать их заранее.
Планируйте, что у каждого человека, с которым вы встречаетесь, должно быть резюме, и вас никогда не поймают врасплох.
6. Совершенствуйте свое рукопожатие.
Около 26 процентов менеджеров по найму говорят, что они исключили кандидатов после собеседования, потому что их рукопожатие было слабым. Перед собеседованием необходимо освоить искусство идеального рукопожатия.
7. Выключите телефон и приходите на 5–10 минут раньше.
Может показаться излишним, что у нас есть все возможности для отключения звука звонков и включения вибрации телефона без фактического выключения устройства, но есть еще одна причина, по которой вам нужно выключить телефон перед собеседованием: чтобы вы не испытывать искушение проверить это.Вы идете на собеседование с одной целью: получить работу своей мечты. Не позволяйте себе отвлекаться.
Естественно, вы не хотите опаздывать на собеседование. Если вы опаздываете, позвоните заранее и скажите честно, что вас сдерживает. Старайтесь приходить на 5-10 минут раньше, так как все, что раньше, действительно может помешать графику занятого человека, если он чувствует, что ему нужно приспособиться к вашему приезду.
8. Используйте уверенную осанку.
Около 33 процентов менеджеров по найму говорят, что они исключили кандидатов после собеседования из-за плохой осанки.Ожидая в вестибюле, стоя и гуляя по офису, помните, как ваша поза выглядит для окружающих. Вы сутулитесь или уверенно выгибаете спину? Примите позицию запуска стоя и держите спину выгнутой, сидя для разговора.
9. При прослушивании используйте тройной кивок.
Около 38 процентов менеджеров по найму говорят, что они исключили кандидатов после собеседования из-за отсутствия улыбки и заинтересованности во время разговора.Работодатели постоянно ссылаются на позитивный настрой как на один из наиболее важных факторов при выборе одного кандидата перед другим, и демонстрация того, что вы взволнованы и вовлечены, во время слушания интервьюера будет иметь большое значение для демонстрации ваших навыков работы с людьми.
10. Во время разговора используйте жесты рук.
В пределах разумного, использование здорового количества жестов рук для иллюстрации своих аргументов значительно поможет укрепить ваши коммуникативные навыки и покажет им вашу уверенность в том, что вы говорите.
11. Поддерживайте зрительный контакт.
Около 67 процентов менеджеров по найму говорят, что они исключили кандидатов после собеседования, потому что им не удалось установить достаточно зрительный контакт. Для меня это тоже большая проблема. Мне трудно доверять тому, кто постоянно смотрит вниз или по сторонам, вместо того, чтобы уверенно общаться со мной. Согласно многим исследованиям, люди, которые поддерживают зрительный контакт, считаются более убедительными, а это необходимый навык, который ценится каждой компанией.
12. Узнайте адреса электронной почты всех, с кем вы разговариваете.
Если вы не уверены в общекорпоративном соглашении об именах электронной почты, не забудьте попросить каждого человека, с которым вы проводите собеседование, выбрать лучший адрес электронной почты, по которому с ними можно связаться. Это пригодится после собеседования.
13. Спросите, когда ожидать решения и с кем следить.
Если вы проводите собеседование с несколькими людьми, обязательно спросите менеджера по найму (или последнего человека, с которым вы проводите собеседование), когда вы можете ожидать услышать ответ о следующих шагах.
Нет ничего хуже, чем оставить интервью в неведении относительно того, когда компания хочет принять окончательное решение. Если вы внимательно следите за тем, как они ответят, также многое расскажет о том, как они себя чувствовали во время интервью.
14. Если вам нужна работа, так и скажите!
Не допускайте двусмысленности в том, действительно ли вам нужна эта работа. Если к концу собеседования вы все еще взволнованы возможностью и хотите двигаться вперед вместе с компанией, вам необходимо сказать об этом! Никогда не допускайте случайного прохождения собеседования.
15. Отправьте дополнительное письмо с благодарностью.
Перед тем, как лечь спать в день собеседования, обязательно отправьте краткое индивидуальное письмо с благодарностью всем, с кем вы встречались ранее днем. Не забудьте упомянуть небольшую личную деталь, взаимный интерес или тему, которую вы обсуждали с каждым человеком, и это укрепит ваше большое впечатление в их сознании. Бонусные баллы за отправку рукописной открытки, которая стала очень ценной утерянной вежливостью.
16.Последующие действия, если вы не услышите ответ в ближайшее время (одна неделя).
Если вы не получите ответа в течение четырех или пяти рабочих дней после собеседования, вполне допустимо связаться с человеком, с которым вы связались на протяжении всего процесса собеседования, или с менеджером по найму на эту должность. Делайте последующие действия очень короткими и старайтесь представить ценность, а не производите впечатление напористости или попытки подтолкнуть их к принятию решения.
Будет ли это год, когда вы получите работу своей мечты?
Мнения, выраженные здесь Inc.com — их собственные обозреватели, а не сотрудники Inc.com.
Как устроиться на работу без опыта
Когда вы хотите подняться по карьерной лестнице, подача заявки на работу без опыта может показаться сложной, но, проявив немного упорства и решимости, вы все равно сможете найти правильное решение. возможности
Если вы не работали во время учебы в университете, вы можете оказаться в классической ситуации «ловушки 22», когда вам нужен опыт, чтобы получить работу, и работу, чтобы получить опыт.
Хотя это может вызывать уныние, помните, что вы, конечно, не одиноки. Многие другие студенты последнего курса и выпускники будут в том же месте, так как последние несколько лет они также сосредоточились на учебе.
Это правда, что найти работу сразу после университета, не имея опыта для написания резюме, может показаться невыполнимой задачей — однако есть множество способов повысить свое резюме, получить навыки, которые нужны потенциальным работодателям, и получить свое ногой в дверь.
Зарегистрируйтесь, чтобы получать персональные оповещения о вакансиях и составлять список избранных
Зарегистрируйтесь
Ищите стажировки и ученичество
Если вы изо всех сил пытаетесь получить долгосрочную или постоянную должность, стажировки и ученичество — отличные способы получить это -необходим опыт. Они позволяют получать заработную плату, приобретая знания о работе или организации из первых рук, полезны для построения сети контактов и иногда могут привести к постоянной занятости.
Стажировка выглядит впечатляюще в вашем резюме и может выделить вас из толпы. Некоторые более крупные компании могут проводить официальные программы стажировок, поэтому проверьте веб-сайты интересующих вас организаций, чтобы узнать, что доступно. Возможно, вам придется спекулятивно подать заявку на малые и средние предприятия (МСП), поскольку их возможности редко афишируются.
Стажировки могут длиться от пары недель до года, и они очень популярны — ожидайте, что придется столкнуться с конкурентным процессом подачи заявок, особенно в крупных компаниях.
Во время обучения вы будете работать на реальной работе, пока будете учиться для получения формальной квалификации. Вы подпишете контракт со своим работодателем, а затем пройдете обучение по определенной профессии.
Стажировка — это долгосрочное соглашение, на прохождение которого может уйти от одного до четырех лет. Большинству учеников по окончании программы гарантируется работа.
Узнайте, как подать заявку на ученичество.
Начать волонтерство
Как правило, получить более легкую работу, чем стажировку, волонтерство — это надежный способ повысить ваши шансы на трудоустройство, особенно если у вас нет соответствующего опыта.Хотя это и не оплачивается, вы получите прибыль от приобретенных навыков и контактов.
Опыт волонтерской работы свидетельствует о приверженности, инициативе и твердой трудовой этике, которые являются ценными и привлекательными качествами для потенциальных работодателей.
Вы также разовьете ряд востребованных, передаваемых навыков, таких как:
- командная работа
- уверенность
- управление временем
- адаптивность
- коммуникация
- организация.
Постарайтесь найти волонтерскую работу в той области, в которой вы хотели бы работать — например, постарайтесь стать волонтером в школах или в молодежных организациях, если вы хотите работать с детьми.
Если вы не можете найти ничего подходящего, не волнуйтесь — любой опыт волонтерства улучшит ваше резюме и даст вам примеры из реальной жизни, которые можно упомянуть на собеседовании.
Вы можете найти возможности в вашем районе через такие организации:
Найдите все возможности для волонтерства.
Создайте свои сети
Когда вы начинаете без опыта, то, кого вы знаете, может быть так же важно, как и то, что вы знаете. Рекомендация работодателю из личного контакта может иметь большое значение.Но как создать сеть контактов, если вы изо всех сил пытаетесь войти в мир работы?
Если вы учитесь в университете, воспользуйтесь доступными вам контактами до выпуска. Получите максимум удовольствия от ярмарок вакансий, мероприятий по набору персонала, бесед или лекций с работодателями. Посетите службу карьерного роста в вашем университете, чтобы узнать, смогут ли они связать вас с работодателями в интересующей вас области.
Поддерживайте связь с лекторами, людьми, которых вы встречаете на стажировках или стажировках, и другими волонтерами — никогда не знаешь, когда эти контакты могут пригодиться.
Социальные сети также являются эффективным способом создания и поддержания вашей профессиональной сети. Пребывание на таких сайтах, как Twitter и LinkedIn, а также отслеживание и общение с компаниями и частными лицами в выбранной вами области может дать впечатляющие результаты. Неудивительно, что студентам и выпускникам предлагают работу вне их профилей в социальных сетях.
Этот веб-семинар был представлен на мероприятии Prospects Future You: Live в ноябре 2020 года.
Подчеркните свои навыки
Опыт работы, стажировки и волонтерство важны для того, чтобы ваше резюме не выглядело пустым. этап подачи заявки.
Когда вы пишете свое резюме, сосредоточьтесь на навыках, которые у вас есть, а не на тех, которых у вас нет. Проанализируйте описание должности и перечислите все навыки и личные качества, которые позволяют вам подходить для этой работы.
Обязательно подчеркните мягкие и передаваемые навыки, такие как коммуникативные, лидерские качества, командная работа и внимание к деталям. Чтобы помочь вам, ознакомьтесь с основными навыками, которые ищут работодатели.
Однако, поскольку у вас, скорее всего, не будет прямого опыта в выбранной вами области, не пренебрегайте этим фактом.Вместо этого используйте его, чтобы продемонстрировать свою страсть и мотивацию учиться. Подчеркните примеры вашей преданности делу и приверженности обучению, полученные в результате волонтерской работы, стажировок или слежки за работой.
Также не стоит недооценивать свою приверженность каким-либо обществам, частью которых вы были во время учебы в университете, или спортивным командам, в которых вы участвовали. Это потому, что вы разовьете навыки в таких областях, как командная работа и лидерство. Узнайте больше о важности внеклассных занятий.
Посмотрите наши примеры резюме и узнайте, как написать сопроводительное письмо для соискателя без опыта.
Ориентируйтесь на реалистичные роли
Нет ничего плохого в том, чтобы стремиться к высокому уровню, но если у вас нет предыдущего опыта, начинать поиск работы с подачи заявки на руководящие должности бессмысленно. Будьте реалистичны и вместо этого ориентируйтесь на должности начального или младшего уровня и будьте готовы начинать снизу и продвигаться вверх.
Подача заявки на вакансии в региональных офисах может быть менее конкурентоспособной, или обращение в МСП может помочь вам открыть для себя фантастические компании, которые, возможно, были упущены из виду.
Также стоит проявлять инициативу, рассылая спекулятивные заявки. Хотя для большинства рекламируемых вакансий требуется некоторый предыдущий опыт, кто сказал, что вы не можете создать свою собственную вакансию, подчеркнув, что вы можете привнести в бизнес?
Проведите исследование и подайте заявку в компании, которые вас интересуют. Настройте каждое приложение и спросите, есть ли вакансии начального уровня, если вы хотите проникнуть в отрасль.
У организации может не быть подходящих вакансий в настоящее время, но вы все равно можете использовать эту возможность в своих интересах, спросив, не могли бы вы получить некоторый опыт работы в компании или слежку за одним из ее сотрудников.
Узнать больше
Написано Дэниелом Хиггинботэмом, редактором
Перспективы · Май 2021 г.
Вам также может понравиться…
Get-Job (Microsoft.PowerShell.Core) — PowerShell | Документы Microsoft
Эта страница полезна?Оцените свой опыт
да Нет
Любой дополнительный отзыв?
Отзыв будет отправлен в Microsoft: при нажатии кнопки отправки ваш отзыв будет использован для улучшения продуктов и услуг Microsoft.Политика конфиденциальности.
Представлять на рассмотрение
Спасибо.
Получает фоновые задания PowerShell, которые выполняются в текущем сеансе.
В этой статье
Синтаксис
Get-Job
[-IncludeChildJob]
[-ChildJobState ]
[-HasMoreData ]
[-Before ]
[-После ]
[-Новейший ]
[[-Id] ]
[] Get-Job
[-IncludeChildJob]
[-ChildJobState ]
[-HasMoreData ]
[-Before ]
[-После ]
[-Новейший ]
[-InstanceId]
[] Get-Job
[-IncludeChildJob]
[-ChildJobState ]
[-HasMoreData ]
[-Before ]
[-После ]
[-Новейший ]
[-Name]
[] Get-Job
[-IncludeChildJob]
[-ChildJobState ]
[-HasMoreData ]
[-Before ]
[-После ]
[-Новейший ]
[-State]
[] Get-Job
[-IncludeChildJob]
[-ChildJobState ]
[-HasMoreData ]
[-Before ]
[-После ]
[-Новейший ]
[-Command ]
[] Get-Job
[-Filter]
[] Описание
Командлет Get-Job получает объекты, представляющие фоновые задания, запущенные в
текущий сеанс.Вы можете использовать Get-Job для получения заданий, которые были запущены с помощью Start-Job командлет или с помощью параметра AsJob любого командлета.
Без параметров команда Get-Job получает все задания в текущем сеансе. Вы можете использовать
параметры Get-Job для получения определенных заданий.
Объект задания, который возвращает Get-Job , содержит полезную информацию о задании, но не
содержать результаты работы. Чтобы получить результаты, используйте командлет Receive-Job .
Фоновое задание Windows PowerShell — это команда, которая выполняется в фоновом режиме без взаимодействия с текущей сессией. Как правило, вы используете фоновое задание для выполнения сложной команды, которая требует долго доделывать. Дополнительные сведения о фоновых заданиях в Windows PowerShell см. В разделе about_Jobs.
Начиная с Windows PowerShell 3.0, командлет Get-Job также получает настраиваемые типы заданий, например
рабочие процессы и экземпляры запланированных заданий. Чтобы найти тип работы, используйте PSJobTypeName свойство задания.
Чтобы разрешить Get-Job получать настраиваемый тип задания, импортируйте модуль, поддерживающий настраиваемый тип задания.
в сеанс перед запуском команды Get-Job либо с помощью командлета Import-Module , либо
с помощью или получением командлета в модуле. Для получения информации о конкретном типе настраиваемого задания см.
документацию по функции настраиваемого типа задания.
Примеры
Пример 1. Запуск всех фоновых заданий в текущем сеансе
Эта команда запускает все фоновые задания в текущем сеансе.В него не входят вакансии создается в других сеансах, даже если задания выполняются на локальном компьютере.
PS C: \> Get-Job Пример 2: Остановка задания с использованием идентификатора экземпляра
Эти команды показывают, как получить идентификатор экземпляра задания, а затем использовать его для остановки задания. в отличие от имя задания, которое не является уникальным, идентификатор экземпляра уникален.
Первая команда использует командлет Get-Job для получения задания. Он использует параметр Name для идентификации
работа.Команда сохраняет объект задания, который возвращает Get-Job , в переменной $ j . В этом
Например, есть только одно задание с указанным именем. Вторая команда получает InstanceId свойство объекта в переменной $ j и сохраняет его в переменной $ ID . Третья команда
отображает значение переменной $ ID . Четвертая команда использует командлет Stop-Job для остановки задания.
Он использует параметр InstanceId для идентификации задания и переменную $ ID для представления
идентификатор экземпляра задания.
PS C: \> $ j = Get-Job -Name Job1
PS C: \> $ ID = $ j.InstanceID
PS C: \> $ ID
Гид
----
03c3232e-1d23-453b-a6f4-ed73c9e29d55
PS C: \> Stop-Job -InstanceId $ ID Пример 3: Получить задания, которые включают определенную команду
Эта команда получает задания в системе, которые включают команду Get-Process . Команда использует Команда , параметр команды Get-Job для ограничения получаемых заданий. В команде используются подстановочные знаки.
( * ) для получения заданий, которые включают команду Get-Process в любом месте командной строки.
PS C: \> Get-Job -Command "* get-process *" Пример 4. Получение заданий, включающих определенную команду, с помощью конвейера
Как и команда в предыдущем примере, эта команда получает задания в системе, которые включают Get-Process команда. Команда использует оператор конвейера ( | ) для отправки строки в кавычках.
знаков, в командлет Get-Job . Это эквивалент предыдущей команды.
PS C: \> «* get-process *» | Get-Job Пример 5: Получить задания, которые не были начаты
Эта команда получает только те задания, которые были созданы, но еще не запущены.Этот включает задания, которые запланированы для выполнения в будущем, и те, которые еще не запланированы.
PS C: \> Get-Job -State NotStarted Пример 6: Получить задания, которым не было присвоено имя
Эта команда получает все задания, имена которых начинаются с задания. Поскольку job является
имя по умолчанию для задания, эта команда получает все задания, которым явно не присвоено имя.
PS C: \> Get-Job -Name Job * Пример 7: Использование объекта задания для представления задания в команде
В этом примере показано, как использовать Get-Job для получения объекта задания, а затем показано, как использовать задание.
объект для представления задания в команде.
Первая команда использует командлет Start-Job для запуска фонового задания, которое запускает Get-Process команда на локальном компьютере. Команда использует параметр Name из Start-Job для назначения
понятное имя для работы. Вторая команда использует Get-Job для получения задания. Он использует Имя параметр Get-Job для идентификации задания. Команда сохраняет полученный объект задания в $ j Переменная.Третья команда отображает значение объекта задания в переменной $ j . Значение
Свойство State показывает, что работа завершена. Значение свойства HasMoreData показывает, что для задания доступны результаты, которые еще не были получены. Четвертый
команда использует командлет Receive-Job для получения результатов задания. Он использует объект задания в $ j переменная для представления задания. Вы также можете использовать оператор конвейера для отправки объекта задания в Получение задания .
PS C: \> Start-Job -ScriptBlock {Get-Process} -Name MyJob
PS C: \> $ j = Get-Job -Name MyJob
PS C: \> $ j
Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
- ---- ------------- ----- ----------- -------- -------
6 MyJob BackgroundJob завершено True localhost Get-Process
PS C: \> Receive-Job -Job $ j
Обрабатывает NPM (K) PM (K) WS (K) VM (M) CPU (s) Id ProcessName
------- ------ ----- ----- ----- ------ - -----------
124 4 13572 12080 59 1140 аудиодж
783 16 11428 13636 100 548 куб.смExec
96 4 4252 3764 59 3856 куб.смнастройка
... Пример 8: Получить все задания, включая задания, запущенные другим методом
Этот пример демонстрирует, что командлет Get-Job может получить все задания, которые были запущены в
текущий сеанс, даже если они были запущены другими методами.
Первая команда использует командлет Start-Job для запуска задания на локальном компьютере. Секунда
команда использует параметр AsJob командлета Invoke-Command для запуска задания на S1
компьютер.Несмотря на то, что команды задания выполняются на удаленном компьютере, объект задания создается.
на локальном компьютере, поэтому вы используете локальные команды для управления заданием. Третья команда использует
Командлет Invoke-Command для запуска команды Start-Job на компьютере S2. Используя этот метод,
Объект задания создается на удаленном компьютере, поэтому вы можете использовать удаленные команды для управления заданием. В
Четвертая команда использует Get-Job для получения заданий, хранящихся на локальном компьютере. PSJobTypeName свойство рабочих мест, представленное в Windows PowerShell 3.0, показывает, что локальное задание было запущено с использованием
командлет Start-Job — это фоновое задание, и задание запускается в удаленном сеансе с помощью Invoke-Command — это удаленное задание. Пятая команда использует Invoke-Command для запуска Get-Job на компьютере S2. Пример выходных данных показывает результаты команды Get-Job . На S2
компьютер, работа выглядит как локальная. Имя компьютера — localhost, а тип задания —
фоновая работа.Для получения дополнительной информации о том, как запускать фоновые задания на удаленных компьютерах, см.
about_Remote_Jobs.
PS C: \> Start-Job -ScriptBlock {Get-EventLog System}
PS C: \> Invoke-Command -ComputerName S1 -ScriptBlock {Get-EventLog System} -AsJob
PS C: \> Invoke-Command -ComputerName S2 -ScriptBlock {Start-Job -ScriptBlock {Get-EventLog System}}
PS C: \> Get-Job
Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
- ---- ------------- ----- ----------- -------- -------
1 Job1 BackgroundJob Запуск True localhost Система Get-EventLog
2 Job2 RemoteJob Выполняется True S1 Система Get-EventLog
PS C: \> Invoke-Command -ComputerName S2 -ScriptBlock {Start-Job -ScriptBlock {Get-EventLog System}}
Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
- ---- ------------- ----- ----------- ------- -------
4 Job4 BackgroundJob Запуск True localhost Система Get-Eventlog Пример 9: Исследование невыполненного задания
Эта команда показывает, как использовать объект задания, который возвращает Get-Job , для выяснения причины сбоя задания.Он также показывает, как получить дочерние рабочие места для каждой работы.
Первая команда использует командлет Start-Job для запуска задания на локальном компьютере. Объект работы
то, что Start-Job возвращает , показывает, что задание не выполнено. Значение свойства State — Failed.
Вторая команда использует командлет Get-Job для получения задания. Команда использует метод точки для получения
значение свойства JobStateInfo объекта. Он использует оператор конвейера для отправки
в свойстве JobStateInfo в командлет Format-List , который форматирует все
свойства объекта ( * ) в списке.Результат команды Format-List показывает, что
значение свойства Reason задания пусто.
Третья команда исследует больше. Он использует команду Get-Job для получения задания, а затем использует команду
оператор конвейера для отправки всего объекта задания в командлет Format-List , который отображает все
свойства задания в списке. Отображение всех свойств в объекте задания показывает, что
job содержит дочернее задание с именем Job2.
Четвертая команда использует Get-Job для получения объекта задания, представляющего дочернее задание Job2.Это
задание, в котором фактически выполнялась команда. Он использует точечный метод для получения свойства Reason для
свойство JobStateInfo . Результат показывает, что задание не выполнено из-за отказа в доступе.
ошибка. В этом случае пользователь забыл использовать опцию Запуск от имени администратора при запуске Windows.
PowerShell. Поскольку фоновые задания используют функции удаленного взаимодействия Windows PowerShell, компьютер
должен быть настроен для удаленного взаимодействия для выполнения задания, даже если задание выполняется на локальном компьютере.Для
информацию о требованиях для удаленного взаимодействия в Windows PowerShell см.
about_Remote_Requirements. Советы по устранению неполадок см.
about_Remote_Troubleshooting.
PS C: \> Start-Job -ScriptBlock {Get-Process}
Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
- ---- ------------- ----- ----------- -------- -------
1 Job1 BackgroundJob Failed False localhost Get-Process
PS C: \> (Get-Job).JobStateInfo | Формат-Список-Свойство *
Состояние: сбой
Причина :
PS C: \> Get-Job | Формат-Список-Свойство *
HasMoreData: Ложь
Статус :
Расположение: localhost
Команда: get-process
JobStateInfo: сбой
Готово: System.Threading.ManualReset
EventInstanceId: fb792295-1318-4f5d-8ac8-8a89c5261507
Id: 1
Имя: Job1
ChildJobs: {Job2}
Выход : {}
Ошибка : {}
Прогресс : {}
Подробный : {}
Отладка: {}
Предупреждение : {}
StateChanged:
PS C: \> (Get-Job -Name job2).JobStateInfo.Reason
Не удалось подключиться к удаленному серверу с помощью API WSManCreateShellEx. Обратный вызов async дал
следующее сообщение об ошибке: Доступ запрещен. Пример 10: Получение отфильтрованных результатов
В этом примере показано, как использовать параметр Фильтр для получения задания рабочего процесса. Фильтр Параметр, представленный в Windows PowerShell 3.0, действителен только для настраиваемых типов заданий, таких как рабочий процесс. рабочие места и запланированные задания.
Первая команда использует ключевое слово Workflow для создания рабочего процесса WFProcess.Вторая команда
использует параметр AsJob рабочего процесса WFProcess для запуска рабочего процесса как фонового задания. Это
использует JobName параметр рабочего процесса, чтобы указать имя для задания, а PSPrivateMetadata параметр рабочего процесса для указания пользовательского идентификатора. Третья команда использует Фильтр параметр Get-Job , чтобы получить задание по пользовательскому идентификатору, указанному в Параметр PSPrivateMetadata .
PS C: \> Рабочий процесс WFProcess {Get-Process}
PS C: \> WFProcess -AsJob -JobName WFProcessJob -PSPrivateMetadata @ {MyCustomId = 92107}
PS C: \> Get-Job -Filter @ {MyCustomId = 92107}
Id Name State HasMoreData Location Команда
- ---- ----- ----------- -------- -------
1 WFProcessJob Completed True localhost WFProcess Пример 11: Получение информации о дочерних заданиях
В этом примере показан эффект использования параметров IncludeChildJob и ChildJobState для
командлет Get-Job .
Первая команда получает задания в текущем сеансе. Вывод включает фоновое задание,
удаленное задание и несколько экземпляров запланированного задания. Удаленное задание Job4, похоже, не удалось.
Вторая команда использует параметр IncludeChildJob из Get-Job . Результат добавляет дочерний элемент
заданий всех заданий, у которых есть дочерние задания. В этом случае исправленные выходные данные показывают, что только задание 5
дочернее задание Job4 не удалось. Третья команда использует параметр ChildJobState со значением
Не смогли.Вывод включает все родительские задания и только те дочерние задания, которые завершились сбоем. Пятая команда
использует свойство JobStateInfo заданий и свойство Reason , чтобы выяснить, почему не удалось выполнить задание Job5.
PS C: \> Get-Job
Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
- ---- ------------- ----- ----------- -------- -------
2 Job2 BackgroundJob Completed Истинный localhost.\ Get-Archive.ps1
4 Job4 RemoteJob Failed True Server01, Server02. \ Get-Archive.ps1
7 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
8 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
9 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
10 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
PS C: \> Get-Job -IncludeChildJob
Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
- ---- ------------- ----- ----------- -------- -------
2 Job2 BackgroundJob Completed Истинный localhost.\ Get-Archive.ps1
3 Job3 завершено True localhost. \ Get-Archive.ps1
4 Job4 RemoteJob Failed True Server01, Server02. \ Get-Archive.ps1
5 Ошибка Job5 Ложь Server01. \ Get-Archive.ps1
6 Задание 6 выполнено True Server02. \ Get-Archive.ps1
7 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
8 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
9 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
10 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
PS C: \> Get-Job -Name Job4 -ChildJobState Failed
Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
- ---- ------------- ----- ----------- -------- -------
2 Job2 BackgroundJob Completed Истинный localhost.\ Get-Archive.ps1
4 Job4 RemoteJob Failed True Server01, Server02. \ Get-Archive.ps1
5 Ошибка Job5 Ложь Server01. \ Get-Archive.ps1
7 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
8 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
9 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
10 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
PS C: \> (Get-Job -Name Job5).JobStateInfo.Reason
Не удалось подключиться к удаленному серверу Server01 со следующим сообщением об ошибке:
В доступе отказано. Для получения дополнительной информации см. about_Remote_Troubleshooting Раздел справки.
Параметры
-После
Получает завершенные задания, завершившиеся после указанной даты и времени. Введите объект DateTime , например
как строка, возвращаемая командлетом Get-Date , или строка, которая может быть преобразована в объект DateTime ,
например, 1 декабря 2012 г. 2:00 AM или 11/06 .
Этот параметр работает только с настраиваемыми типами заданий, такими как задания рабочего процесса и запланированные задания, которые имеют
свойство EndTime . Он не работает со стандартными фоновыми заданиями, например, созданными
с помощью командлета Start-Job . Информацию о поддержке этого параметра см. В разделе справки.
для типа работы.
Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.
| Тип: | DateTime | ||
| Позиция: | Именованный | ||
| Значение по умолчанию: | Нет | ||
| Принять ввод конвейера: | Ложный | Ложные символы подстановки |
— до
Получает завершенные задания, завершившиеся до указанной даты и времени.Введите объект DateTime .
Этот параметр работает только с настраиваемыми типами заданий, такими как задания рабочего процесса и запланированные задания, которые имеют
свойство EndTime . Он не работает со стандартными фоновыми заданиями, например, созданными
с помощью командлета Start-Job . Информацию о поддержке этого параметра см. В разделе справки.
для типа работы.
Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.
| Тип: | DateTime | ||
| Позиция: | Именованный | ||
| Значение по умолчанию: | Нет | ||
| Принять ввод конвейера: | Ложный | Ложные символы подстановки |
-ChildJobState
Получает только дочерние задания с указанным состоянием.Допустимые значения этого параметра являются:
- Не начато
- Работает
- Завершен
- Не удалось
- Остановлено
- Заблокировано
- Подвесной
- Отключено
- Подвешивание
- Остановка
По умолчанию Get-Job не получает дочерние задания. Используя параметр IncludeChildJob , Get-Job получает все детские рабочие места. Если вы используете параметр ChildJobState , параметр IncludeChildJob не имеет никакого эффекта.
Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.
| Тип: | JobState | ||
| Допустимые значения: | NotStarted, Running, Completed, Failed, Stopped, Blocked, Suspended, Disconnected, Suspend, Stopping, AtBreakpoint | ||
| Position: | |||
| Position: | Значение по умолчанию: | Нет | |
| Принять ввод конвейера: | Ложно | ||
| Принять подстановочные знаки: | Ложно |
-Команда
Задает массив команд в виде строк.Этот командлет получает задания, включающие указанные команды. По умолчанию — все вакансии. Вы можете использовать подстановочные знаки, чтобы указать шаблон команды.
| Тип: | Строка [] | ||
| Позиция: | Именованный | ||
| Значение по умолчанию: | Нет | ||
| Принять ввод конвейера: | Истинный | Принять подстановочные символы: True |
-Фильтр
Задает хеш-таблицу условий.Этот командлет получает задания, удовлетворяющие всем условиям. Введите хэш-таблицу, где ключи — это свойства задания, а значения — значения свойств задания.
Этот параметр работает только с настраиваемыми типами заданий, такими как задания рабочего процесса и запланированные задания. Это не
работать со стандартными фоновыми заданиями, например, созданными с помощью командлета Start-Job . Для
Информацию о поддержке этого параметра см. в разделе справки для данного типа задания.
Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.
| Тип: | Hashtable | ||
| Позиция: | 0 | ||
| Значение по умолчанию: | Нет | ||
| Принять ввод конвейера: | Истинный | принять подстановочные символы 907 |
-HasMoreData
Указывает, получает ли этот командлет только задания с указанным значением свойства HasMoreData .
Свойство HasMoreData указывает, все ли результаты задания были получены в текущем
сеанс.Чтобы получить задания, дающие больше результатов, укажите значение $ True . Чтобы получить работу, которая не
есть больше результатов, укажите значение $ False .
Чтобы получить результаты задания, используйте командлет Receive-Job .
При использовании командлета Receive-Job он удаляет из своего хранилища в памяти для конкретного сеанса
результаты, которые он вернул. Когда он вернул все результаты работы в текущем сеансе, он
устанавливает значение свойства HasMoreData задания равным $ False ), чтобы указать, что оно не имеет
больше результатов для работы в текущем сеансе.Используйте параметр Keep для задания приема , чтобы
запретить Receive-Job удалить результаты и изменить значение свойства HasMoreData .
Для получения дополнительных сведений введите Get-Help Receive-Job .
Свойство HasMoreData относится к текущему сеансу. Если результаты для нестандартного типа работы
сохраняются вне сеанса, например, тип запланированного задания, при котором результаты задания сохраняются на диске,
вы можете использовать командлет Receive-Job в другом сеансе, чтобы снова получить результаты задания, даже если
значение HasMoreData составляет $ False .Дополнительные сведения см. В разделах справки для настраиваемого
тип задания.
Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.
| Тип: | Логическое | |
| Позиция: | Именованный | |
| Значение по умолчанию: | Нет | |
| Принять ввод конвейера: | Ложный | Ложные символы подстановки |
-Id
Задает массив идентификаторов заданий, которые получает этот командлет.
ID — это целое число, которое однозначно идентифицирует задание в текущем сеансе. Легче
запомните и введите идентификатор экземпляра, но он уникален только в текущем сеансе. Вы можете
введите один или несколько идентификаторов через запятую. Чтобы узнать идентификатор вакансии, введите Get-Job без
параметры.
| Тип: | Int32 [] | ||
| Позиция: | 0 | ||
| Значение по умолчанию: | Нет | ||
| Принять ввод конвейера: | Истинный | Принять подстановочные символы: Ложь |
-IncludeChildJob
Указывает, что этот командлет возвращает дочерние задания в дополнение к родительским заданиям.
Этот параметр особенно полезен для исследования заданий рабочего процесса, для которых Get-Job возвращает
родительское задание контейнера и сбои задания, потому что причина сбоя сохраняется в свойстве
детская работа.
Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.
| Тип: | SwitchParameter | |||
| Позиция: | Именованный | |||
| Значение по умолчанию: | Нет | |||
| Принять ввод конвейера: | Ложный | Ложный подстановочный знак | Ложный | 907
-InstanceId
Задает массив идентификаторов экземпляров заданий, которые получает этот командлет.По умолчанию — все вакансии.
Идентификатор экземпляра — это идентификатор GUID, который однозначно определяет задание на компьютере. Чтобы найти идентификатор экземпляра
задания используйте Get-Job .
| Тип: | Guid [] | ||||
| Позиция: | 0 | ||||
| Значение по умолчанию: | Нет | ||||
| Принять ввод конвейера: | Истинный | Принять подстановочные символы: | Принять подстановочные символы | Ложь |
-Имя
Задает массив понятных экземпляров имен заданий, которые получает этот командлет.Введите название вакансии или
используйте подстановочные знаки для ввода шаблона имени задания. По умолчанию Get-Job получает все задания в
текущий сеанс.
| Тип: | Строка [] | ||
| Позиция: | 0 | ||
| Значение по умолчанию: | Нет | ||
| Принять конвейерный ввод: | Истинный | Принять подстановочные символы 907 True |
-Newest
Задает количество выполняемых заданий.Этот командлет получает задания, которые завершились последними.
Параметр Newest не сортирует и не возвращает самые новые задания в порядке окончания. Чтобы отсортировать
вывода используйте командлет Sort-Object .
Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.
| Тип: | Int32 | ||
| Позиция: | Именованный | ||
| Значение по умолчанию: | Нет | ||
| Принять ввод конвейера: | Ложные | Ложные символы подстановки |
— Государство
Задает состояние задания.Этот командлет получает задания только в указанном состоянии. Допустимые значения для этот параметр:
- Не начато
- Работает
- Завершен
- Не удалось
- Остановлено
- Заблокировано
- Подвесной
- Отключено
- Подвешивание
- Остановка
По умолчанию Get-Job получает все задания в текущем сеансе.
Для получения дополнительной информации о состояниях заданий см. Перечисление JobState.
| Тип: | JobState | |
| Допустимые значения: | NotStarted, Running, Completed, Failed, Stopped, Blocked, Suspended, Disconnected, Suspending, Stopping, AtBreakpoint | |
| Position: | ||
| Position: | ||
| Position: | ||
| Position: | Значение по умолчанию: | Нет |
| Принять ввод конвейера: | Истина | |
| Принять подстановочные знаки: | Ложь |
Входы
Нет
Вы не можете передать ввод по конвейеру этому командлету.
Выходы
System.Management.Automation.RemotingJob
Этот командлет возвращает объекты, представляющие задания в сеансе.
Банкноты
Свойство PSJobTypeName заданий указывает тип задания. Стоимость недвижимости определяется автором типа работы. В следующем списке показаны распространенные типы заданий.
- Фоновое задание . Локальное задание запущено с помощью
Start-Job. - Удаленное задание . Задание началось в сеансе PSSession с использованием параметра AsJob файла
Invoke-Commandкомандлет. - PSWorkflowJob . Работа началась с использования общего параметра рабочих процессов AsJob .
Как получить хорошую работу без опыта
CJ Eason, «Доктор по трудоустройству», директор по работе с общественностью с HiredInMichigan.com .
Гетти
Продолжающаяся пандемия открыла новые возможности карьерного роста для всех категорий лиц, ищущих работу.На мой взгляд, это идеальное время, чтобы продемонстрировать свои намерения. Если вы хотите попасть в определенную отрасль, убедитесь, что люди, занимающиеся наймом на работу, знают о вас.
Работодатели ищут серьезных соискателей, от рабочих начального уровня до востребованных квалифицированных специалистов, чтобы заполнить тысячи вакансий. Работодатели ожидают прекращения выплаты пособий по безработице; многие готовы предложить стимулы для найма, возмещение расходов на образование, премиальные выплаты и льготные пакеты, чтобы лучшие кандидаты пополнили свой штат.
Если вы недавно закончили обучение или хотите сменить должность или отрасль, вы можете почувствовать себя ограниченными из-за отсутствия опыта. Однако почти каждый соискатель, вероятно, в какой-то момент своей карьеры думает об этой неприятной мысли.
Предположим, вы подходите к поиску работы с правильной стратегией: используя свои соответствующие навыки и способности, чтобы показать работодателям, что вы подходящий кандидат на работу, независимо от того, сколько у вас опыта. Вот несколько способов добиться (казалось бы) невозможного и получить работу без опыта:
Возьмите неоплачиваемую карьеру
Один из способов развить соответствующие навыки в нужной вам области карьеры — это подать заявку на определенные должности волонтера.Всегда предлагайте такую должность, которая даст вам необходимый опыт работы, чтобы включить ее в свое резюме. Несколько месяцев неоплачиваемого реального опыта работы со временем окупятся, когда вы подадите заявку на работу, связанную с должностью.
Укажите вакансию волонтера в своем резюме в разделе «История работы». Используйте фактическое название; не используйте слово «волонтер». Обязательно попросите рекомендательное письмо от организации, чтобы увеличить ваши шансы на прием на работу.
Повысьте свои навыки передачи
Если вы меняете профессию, вы можете использовать свой предыдущий опыт работы, чтобы показать свой потенциал для достижения успеха в этой новой должности.Какие профессиональные навыки желают работодатели?
Если вы работали в сфере обслуживания клиентов, передаваемый навык мог бы стать вашей стойкостью. В оживленном кафе в Нью-Йорке покупатель может часто говорить «поторопитесь с моим заказом», а вспыльчивый и агрессивный ответ в вашем ответе неприемлем. Чтобы оставаться приятным и спокойным в данный момент и всю оставшуюся смену, нужна стойкость.
Стандартный вопрос собеседования: «Расскажите мне о ситуации, когда вам пришлось использовать устойчивость?» Во-первых, одно определение может споткнуть кандидата, но будьте готовы объяснить этот передаваемый навык.Роль, посвященная помощи общественности, может помочь вам получить любую работу, если у вас есть этот передаваемый навык.
Другой пример. Если вы работали секретарем, у вас, вероятно, есть хорошие навыки активного слушания. Активное слушание и коммуникативные навыки обычно идут рука об руку, и эти навыки можно использовать в различных ролях.
Изучите или усовершенствуйте технологические навыки
Многие соискатели использовали в своих резюме фразу «хорошо владеют Microsoft Office».Практически ничто не беспокоит рекрутера так, как интересно, что может означать слово «опытный», особенно когда такому количеству кандидатов не хватает базовых компьютерных навыков, таких как использование Microsoft Excel, Outlook и PowerPoint.
Возможно, вы не технологический мастер, но получение цифровой грамотности или сертификата Microsoft Office 365 — хорошая идея. Если вы знаете, как работать с одним типом таблиц, велика вероятность, что вы сможете разобраться в любой таблице, а это значит, что нанимающей компании не придется учить вас основам.
Получить карьерный сертификат
Если у вас нет абсолютно никакого опыта, получите признанный в отрасли сертификат в желаемой области карьеры. Что такое признанная в отрасли сертификация? Это удостоверение, признанное отраслью на местном, государственном или национальном уровне. Отраслевые сертификаты измеряют компетентность в какой-либо профессии и подтверждают базу знаний и навыки, свидетельствующие о мастерстве в конкретной отрасли.
Учетные данные можно рассматривать как замену опыта работы; они сигнализируют работодателям о том, что вы приобрели необходимые знания для трудоустройства.Если вы можете показать им признанный в отрасли сертификат в своем резюме, работодатель с большей вероятностью пойдет на риск в отношении кандидата начального уровня без предыдущего опыта.
Вот несколько популярных типов сертификатов, признанных в отрасли:
Профессиональный сертификат в области управления командным лидерством: Сертификат управления командным лидерством направлен на улучшение вашей способности руководить другими людьми. Многим работодателям нужны руководители для виртуального и личного управления командой; во всех областях карьеры требуются руководители групп, руководители и менеджеры.Недавно пандемия коронавируса вынудила тысячи людей на руководящих должностях в компаниях по всему миру развить навыки виртуального командного лидерства. Эта сертификация может улучшить ваш текущий опыт работы, а также сообщить работодателям, что у вас есть навыки личного и виртуального управления командой.
Сертификаты корпоративных продаж: Отрасль продаж — это прибыльная, долгосрочная карьера с безграничными возможностями для кандидатов начального уровня, бывших уголовников и тех, кто не привязан к дому или является инвалидом.Помимо укрепления ваших навыков убеждения и расширения ваших знаний о продажах, сертификация по продажам может помочь кандидатам опережать своих коллег и опираться на прошлый опыт. Например, работодатель, нанимающий руководителя по работе с клиентами, лидогенератора или торгового представителя, скорее всего, будет меньше беспокоиться о ваших прошлых судимостях за употребление наркотиков и больше беспокоиться о поиске профессионала, который обладает отличными устными и письменными коммуникативными навыками и может привлекать новых клиентов. и закрывайте продажи этично.
Существуют потенциальные преимущества для кандидатов, получивших признанный в отрасли сертификат, включая личные достижения, новые навыки, которые можно добавить в свое резюме, и способность продемонстрировать приверженность к развитию карьеры менеджерам по найму. Кроме того, кандидаты, которые проходят переподготовку и обновляют свои знания о работе на рабочем месте для отрасли, в которой они хотят работать, увеличивают свой потенциал для получения работы, даже без предыдущего опыта работы в этой должности.
Forbes Human Resources Council — это организация, доступная только по приглашениям для руководителей HR во всех отраслях. Имею ли я право?
Как подать заявку онлайн (и фактически получить работу)
Все мы знаем, что поиск работы — это сама работа. И часто неблагодарный. По оценкам Glassdoor, на каждую объявленную вакансию приходится 250 соискателей, и только четыре-шесть из них проходят собеседование. С нашим текущим кризисом COVID-19 и колоссальным уровнем безработицы 14,7%, эта цифра значительно выросла. Вот почему мы собрали семь лучших советов по поиску работы, которые помогут вам получить эту блестящую новую должность.
1. Будьте разборчивы, а не отчаивайтесь
Думайте о качестве, а не о количестве. Сосредоточьтесь на компаниях, в которых вам действительно интересно работать, и чьи роли действительно соответствуют вашему опыту и навыкам. Будьте особенно осторожны, бросая все на стену одной компании, чтобы увидеть, что прилипнет. Эллисон Грин, автор блога «Спросите у менеджера», говорит: «Опасность подачи заявления на несколько вакансий в одной организации заключается в том, что вы можете показаться невнимательным или наивным в отношении того, для чего вы подходите лучше всего.”
2. Попасть в приложение Weeds
Знаете ли вы, что почти половина всех соискателей не следуют инструкциям? Андреа Клемент, директор по коммуникациям национальной фирмы по подбору персонала в сфере здравоохранения, говорит: «В большинстве случаев, если не соблюдаются указания, вас не рассматривают на эту работу», — говорит она. Ой. Поэтому обязательно прочтите внимательно (например, если они попросят ваш лучший образец, не присылайте пять), включите необходимую документацию (например, сопроводительное письмо или ссылки) и включите проверку орфографии.Вот полезный список вещей, которые обычно требуются при приеме на работу, чтобы вы были готовы.
3. В случае, если сопроводительное письмо не умерло
Достоверность сопроводительного письма часто обсуждается, более трети рекрутеров заявляют, что они больше не актуальны. Тем не менее, верите вы в них или нет, многие работодатели все еще верят. Так что заставьте их посчитать. Ознакомьтесь с этими 5 шагами к созданию сопроводительного письма убийцы, в котором полно драгоценных камней, таких как рассказ компании о том, что вы можете сделать для них (а не то, что они могут сделать для вас), и построение его вокруг ваших навыков, а не тех мест, где вы работали. .
4. Бренд себя
Давайте будем честными. Поиск работы — это продажа себя, поэтому вам нужно знать, как выставлять напоказ свои товары. Многие рекрутеры неравнодушны к LinkedIn, потому что все организовано одинаково, поэтому они могут быстро просмотреть, чтобы найти своих идеальных кандидатов, а это означает, что ваш профиль должен быть легальным. Вы можете легко увидеть, максимально ли эффективно используете LinkedIn здесь. Подумайте о своем профиле и фоне, заголовке и даже о том, какой контент вы публикуете.(И не забудьте проверить, связаны ли вы с кем-нибудь в компании, кто замолвил бы за вас словечко!)
Конечно, для вас, креативщиков UX, дизайна или копирайтинга, ваше портфолио — это виртуальная доска для сэндвичей. Уделите время отбору образцов, убедитесь, что ваша личность просвечивает, а также упорядочивайте и форматируйте все продуманным образом. Воспользуйтесь этими 10 советами, чтобы проверить свой сайт.
5. Важное значение для вашего резюме
Чтобы избежать скопления грязи, когда сотни людей претендуют на одну и ту же работу, сделайте небольшое «SEO-резюме», выбрав слова, соответствующие описанию должности.Из-за нехватки времени и огромного количества соискателей большинство рекрутеров внимательно следят за этими целевыми словами. Кроме того, во многих местах теперь используется система отслеживания кандидатов (ATS). Это в значительной степени цифровой дворецкий, который использует алгоритм, чтобы вежливо отбрасывать кандидатов, признанных неквалифицированными на основании ключевых слов. Убедитесь, что вы знаете, как хорошо забивать с ATS.
6. Держите все прямо
Когда вы подаете заявку на несколько вакансий, особенно на похожие должности, легко запутаться.Но вам нужно оставаться организованным. Как и в мире знакомств, компании хотят думать, что они особенные и идеально подходят вам (не то чтобы вы открыты для отношений с кем-то похожим). Если кто-то протягивает руку, чтобы проверить вас, сделайте это первое впечатление на счет: знайте, чем занимается ваша организация и что изначально привлекло вас в этой работе. Покажите им, почему вы хотели бы там работать и почему вам подойдет. Отслеживание может быть таким же простым, как электронная таблица со всеми соответствующими деталями.
7. Будьте готовы к интервью
Вы проделали огромную работу по пути, так что не останавливайтесь на 25-й миле. Приготовьтесь к удивительному моменту, когда вы попадете на желанное место для собеседования. Это означает, что нужно подумать о том, как сформулировать свой прошлый опыт, определить свои сильные и слабые стороны, а также понять, в какой рабочей среде вы преуспеваете (если вы дизайнер, не пропустите эти вопросы на собеседовании, которые, вероятно, возникнут у вас в менеджер по найму.)
Вдобавок, когда мир такой, какой он сейчас, убедитесь, что вы подготовлены к успеху в видеоинтервью, поскольку это может быть сложнее, чем личное интервью.Наши специалисты по подбору персонала дали несколько секретных советов менеджерам по найму. Если вы хотите знать, чего ожидать, обязательно прочтите это.
Ищете ли вы UX или CX, дизайн, маркетинг, письмо, управление аккаунтом или что-то совсем другое, мы надеемся, что эти семь советов помогут вам почувствовать себя более подготовленными и, в идеале, более уверенными в поиске работы. Ах да, интервью!
Все, что вам нужно знать, чтобы получить новую работу — всего за 5 минут
От написания резюме до переговоров о зарплате — карьерный эксперт Monster Вики Салеми предлагает понимание каждого этапа процесса поиска работы.
Ваш поиск работы идет полным ходом, когда внезапно вы попадаете в препятствие и не знаете, что делать. Ваше затруднительное положение, вероятно, начинается с такого вопроса: Каков правильный протокол для последующих действий после собеседования? или: Как мне ответить на вопросы о моей зарплате? И, возможно, утверждение вроде: Опишите себя за 30 секунд — помогите!
К счастью, вы обратились в универсальный центр помощи во всех областях поиска работы.
Чтобы вы могли получить работу и зарплату своей мечты, эксперт по карьере Monster Вики Салеми, которая имеет более чем 15-летний опыт работы в сфере корпоративного найма, поделилась девятью советами на каждом этапе процесса поиска работы — от написания резюме до говорящая зарплата.
Найдите конкретный совет, который вы ищете, или просмотрите весь плейлист ниже, чтобы получить рекомендации по всем вашим животрепещущим вопросам о поиске работы.
1. Избегайте опечаток в резюме и сопроводительном письме
Хотите знать, что не следует включить в свое резюме или сопроводительное письмо? Слова с орфографическими ошибками, фрагментарные предложения и грамматические ошибки — вот что.
Салеми говорит, что самый простой способ отключить рекрутера — это опечатка или орфографическая ошибка. К счастью, она говорит, что это также одна из самых простых вещей, которую можно исправить.
Всегда проверяйте орфографию, но также проверяйте свое резюме и сопроводительные письма. А для получения дополнительных глаз, вы должны распечатать свои материалы и попросить друга просмотреть их.
Узнайте больше о написании резюме и сопроводительного письма на Monster.
2. Контроль после каждого обращенияНедостаточно просто отправить свое резюме, скрестить пальцы и надеяться на лучшее.Салеми говорит, что тебе нужно следить.
Для каждого отправляемого вами резюме или вакансии, на которую вы подаете заявку, она рекомендует установить для себя напоминание, которое нужно будет выполнить через неделю. Так вы не забудете о работе, а рекрутер не забудет о вас.
Узнайте больше о последующих действиях после подачи заявления о приеме на работу на Monster.
3. Исследование компанииЧем больше вы знаете о компании, тем лучше будете выглядеть во время собеседования. Салеми говорит, что вы произведете впечатление на менеджеров по найму, если вооружитесь тезисами для разговора, которые дадут понять, что вы сделали свою домашнюю работу.
Перед встречей вам следует зайти на страницу компании «О нас», настроить оповещение в Новостях Google для названия компании и подписаться на информацию о компании в социальных сетях. Кроме того, вы также можете просматривать профили компаний и читать отзывы сотрудников через Кунуну на Monster.
Исследовательские компании на Monster.
4. Работайте над лифтом (и прибивайте)Выполняете ли вы поручение или участвуете в сетевом мероприятии, вы никогда не знаете, с кем столкнетесь, поэтому Салеми говорит, что важно, чтобы ваша презентация в лифте была тщательно продумана.
Что такое презентация в лифте? Это 30-секундный рассказ о том, кто вы, что вы можете делать и что ищете. Запомните это, чтобы лучше продавать себя потенциальным работодателям и профессиональным контактам.
Подробнее о элеваторных веревках на Monster.
5. Отправить благодарственное письмоПосле собеседования отправка благодарственной записки может помочь вам заключить сделку.
Салеми говорит, что в вашей благодарственной записке должны быть три вещи: Во-первых, поблагодарите человека за встречу с вами.Во-вторых, подтвердите свой интерес к должности и объясните, почему вы думаете, что вам подойдет. Наконец, упомяните то, о чем вы говорили в интервью.
Да, и не откладывайте, нажав «Отправить». Благодарственные письма следует отправлять незамедлительно, обычно в течение 24 часов после собеседования.
Подробнее о написании благодарственной записки на Monster.
6. Немного подтолкнуть рекрутераСалеми говорит, что если вы чувствуете, что вас ошарашил рекрутер, вы можете — и должны — следить.
Дайте это примерно через 10 дней после собеседования, и если вы все еще ничего не слышали, отметьте это по электронной почте, сказав: «Я просто хотел узнать, есть ли обновление статуса по должности».
Да, и не забудьте упомянуть вакансию, так как рекрутер может жонглировать несколькими вакансиями.
Узнайте больше о том, что делать, если вас привидел рекрутер на Monster.
7. Определите желаемую зарплатуПри заполнении заявки иногда запрашивают желаемую зарплату.Здесь большинство людей рисуют пробел.
Поскольку некоторые системы отслеживания кандидатов автоматически отклоняют кандидатов, требования к заработной плате которых превышают установленную сумму в долларах, и вы не хотите выставлять свою цену вне конкурса, введите наименьшее возможное число. Салеми на самом деле рекомендует вложить 0 или 1 доллар, так что у вас есть шанс сделать шаг в дверь.
Узнайте больше о том, как определить желаемую зарплату на Monster.
8. Ответить на вопросы по заработной платеНет более тревожного вопроса на собеседовании, чем вопросы о зарплате.
Это тонкая грань, поскольку вы не хотите устанавливать слишком низкую планку, исходя из вашей текущей заработной платы, но вы определенно не хотите подниматься настолько высоко, что вы вообще выбываете из игры.
Если вас спросят о вашей нынешней зарплате, Салеми говорит, что вы можете уклониться от вопроса и взять верх, вместо этого перевернув вопрос и спросив, какой диапазон для данной должности. Затем укажите желаемую зарплату.
Подробнее об ответах на вопросы о заработной плате на Monster.
9. Договориться о более высокой заработной платеЕсли вы не договариваетесь о зарплате, когда получаете предложение о работе, Салеми говорит, что вы оставляете деньги на столе. Как говорится, если не спросить, ответ всегда будет отрицательным. Почему бы хотя бы не попробовать , чтобы положить лишние деньги в свой карман?
Поэтому, когда вы получите предложение, с энтузиазмом скажите: «Это здорово, для меня большая честь!» Затем договоритесь, сказав: «Я действительно надеялся на более высокую зарплату — возможно ли это?»
По словам Салеми, оставив его открытым, рекрутер, скорее всего, вернется с более высоким предложением.
Подробнее о переговорах по зарплате на Monster.
Ознакомьтесь с поиском работыТеперь, когда вы знаете основы того, что нужно для получения новой работы, вероятно, есть некоторые области, где вы могли бы использовать более подробную информацию.
