Какие нужны документы при устройстве на работу: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? | КонсультантПлюс

Содержание

Какие документы требуются при приеме на работу? | Работа, карьера, бизнес

Также поговорим о том, что делать, если какие-либо документы отсутствуют (например, утеряна трудовая книжка). И обсудим ряд актуальных вопросов, среди которых: «Может ли работодатель отказать в работе при отсутствии „местной“ прописки?»

К обязательным документам, которые сотрудник должен предъявить работодателю при приеме на работу, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, относятся:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Паспортные данные указываются в трудовом договоре.

Трудовая книжка. Является обязательным документом, за исключением двух случаев: если человек устраивается на работу впервые (тогда работодатель сам заводит ему трудовую книжку) и если человек устраивается на работу по совместительству (тогда его трудовая книжка хранится на основном месте работы).

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) — тоже обязательный документ при приеме на работу, в случае отсутствия или утере которого нужно обратиться в отдел пенсионного фонда по прописке.

Документы воинского учета — для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Это военный билет или приписное свидетельство.

Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Таким образом, при устройстве на работу вы обязаны подтвердить ваше образование соответствующим документом (диплом, свидетельство либо школьный аттестат).

В отдельных случаях, если вы устраиваетесь на работу в соответствующие учреждения, у вас могут потребовать предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

В Трудовом кодексе говорится, что в некоторых случаях работодатель вправе требовать и другие документы. Например, водитель при устройстве на работу предъявляет водительское удостоверение и проходит медицинское освидетельствование.

Необходимо предоставить оригиналы всех документов — сотрудник кадровой службы проверяет их подлинность.

Рассмотрим наиболее часто задаваемые вопросы по данной теме:

— Является ли ИНН обязательным документом при приему на работу?

 — Нет, не является. Вам не могут отказать в работе по причине отсутствия ИНН.

— Могу ли я устроиться на работу в крупном городе, если прописан по паспорту в регионе?

 — Да, можете.

Статья 64 ТК РФ запрещает отказ в заключении трудового договора по причине места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания).

— Я потерял трудовую книжку — меня смогут принять на работу?

 — Да, смогут. В случае утери трудовой книжки вам обязаны оформить на новой работе новую трудовую книжку либо дубликат.

— Я являюсь студентом. Какой документ об образовании я должен предоставить при устройстве на работу?

 — Если вы на момент устройства на работу являетесь студентом, предоставьте справку из учебного учреждения (справка на фирменном бланке с подписью и печатью).

— Нужно ли при приеме на работу предоставлять различные сертификаты и удостоверения о пройденных курсах, тренингах?

 — Документы о дополнительном образовании не являются обязательными при устройстве на работу, но если они у вас есть, обязательно предоставьте — это «плюс» вам как профессионалу.

— Зачем нужен военный билет при приеме на работу?

 — Во-первых, по трудовому законодательству военный билет является обязательным документом при приеме на работу. Во-вторых, любая организация обязана вести воинский учет и подавать данные по каждому сотруднику в военкомат, в противном случае руководству угрожают штрафы и предписания. Если вы потеряли военный билет, восстановите его в военкомате по месту прописки.

Желаю вам успехов в работе!

Документы необходимые при приеме на работу

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Трудоустройство в РФ в каждом случае должно являться официальным. Это правило обозначено сегодняшним трудовым кодексом. Основной в этом отношении закон так же указывает и на перечень документов, какие могут потребоваться потенциальному сотруднику в зависимости от места предполагаемой работы. Именно о таких необходимых документах далее будет разъяснено в более подробном виде.

Документы необходимые для устройства в госудраственные учреждения

Здесь многое будет зависеть именно от наименования государственного учреждения. Во-первых, потенциальному работнику необходимо подтвердить свою квалификацию. В некоторых случаях в государственных учреждениях опускается требование к стажу работы, но наличие отраслевого образования обязательно необходимо подтверждать.

Во-вторых, будущий работодатель — государственное учреждение, может затребовать и дополнительные документы. К ним обычно относятся справки о состоянии здоровья/составе семьи, информация о судимостях, трудовая книжка, страховые и пенсионные свидетельства. В каждом государственном учреждении обозначается свой обязательный перечень.

В полицию

Оформление потенциальных сотрудников в действующую полицию проходит в стандартном порядке. Полиция значится государственным учреждением, поэтому перечень необходимых документов здесь всегда фиксированный и не подлежащий дополнению. Работник должен предоставлять следующие бумаги: информация об образовании, согласно требованиям, какие предъявляются к искомой должности. Так же потребуется военный билет с соответствующей категорией годности и текущая трудовая книжка.

Порядок получения информации о новом работнике из ИЦ МВД так же установлен трудовым кодексом. До приема на искомую должность, с государственным учреждением заключается специальный договор, согласно какому работник позволяет обработку и получение подобных данных о себе. Судимые по установленному порядку не принимаются на работу в структуру полиции. Это правило касается и всех остальных государственных учреждений в РФ.

В школу

Для устройства в школу обозначенный перечень необходимых бумаг будет разниться в зависимости от искомой должности. Школа так же значится государственным учреждением, поэтому в штат не принимаются судимые — это необходимо подтверждать документально. В отличии от полиции, в школу справку нужно предоставлять самостоятельно. Список документов необходимых при приеме на работу в школу должен включать в себя диплом, пакет данных о прохождении квалификационных курсов, ИНН, действующую трудовую книжку.

Если предполагается устройство на руководящие звенья, то для прямого трудоустройства в школу нужно будет предоставить и подтверждение соответствующего стажа. Потенциальный работодатель может затребовать и специальные сертефикаты, к которым могут относиться данные о прохождении курсов, тренингов и прочего.

В больницу

Больница в РФ приравнивается к государственному учреждению, поэтому устройство на работу сюда так же регулируется профильным законодательством. Но к сотруднику больницы предъявляются более жёсткие требования, по сравнению с описанными ранее.

Пакет обязательно должен содержать бумаги, подтверждающие наличие специального оборудования и прохождения ординаторской программы. Это касается врачебных (профильных) специальностей. Младший состав должен предоставить только документы об образовании.

В обоих случаях пакет так же должен состоять из: трудовой книжки, свидетельства ИНН, внутреннего паспорта, страховых и пенсионных свидетельств. Помимо этого, при устройстве в больницу нужно подписывать соглашение об обязательном прохождении испытательного срока. Пакет документов при приеме на работу в больницу не может быть дополнен по решению потенциального работодателя.

Какие документы нужны при устройстве на работу по совместительству

Работа по совместительству тоже регулируется трудовым законодательством. В государственном учреждении не используется правило совместительства — служащие больниц, школ, полиции и прочих органов не имею права работать по совместительству.

Если же текущая должность этого позволяет, то перечень необходимых документов в таком случае обговариваемся с будущим работодателем. К ним могут относится: трудовая книжка (если совместительство официальное), страховое/пенсионное свидетельства, внутренний паспорт, ИНН.

Документы при приеме на работу иностранного гражданина 2018

Для иностранных граждан все бумаги для приема на работу должны быть скомпонованы в виде обязательного пакета. Сюда должны входить: подтверждение о законном нахождении такого иностранного гражданина на территории РФ, обязательный патент на работу.

Необходимый патент можно получить в срок от 1 до 12 месяцев. Для того, чтобы его оформить, необходимо в течении 30 дней со дня въезда на территорию РФ, предоставить заявление в ФМС. Также при себе нужно будет иметь удостоверение личности и сертификат о владении языком, знание истории, законов России.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Перечень документов при приеме на работу — КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку,  за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

—  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

—  документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

—  документ об образовании, квалификации или наличии спецмальных знаний или специальной подготовки;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ , иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Кроме того, в статье 65 ТК РФ , установлен запрет требовать от лица, поступающего на работу , документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Однако, как правило, документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, не всегда достаточно для оформления работника на работу, и работодателю требуется дополнительно некоторые другие документы, например свидетельство о постановке на налоговый учет с присвоением ИНН; в некоторых организациях предпочитают вклеивать в личную карточку фотографию работника; для бухгалтерии как правило, требуется справка о доходах работника 2-НДФЛ,  с предыдущего места работы. Как быть в таком случае?

Один из вариантов решения указанной ситуации может быть следующий: закон запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо вышеназванных, но при этом нигде не установлен запрет на то,  чтобы предложить работнику представить дополнительные сведения или документы. Как правило, получив такое предложение, лицо, поступающее на работу, вряд ли будет ему противоречить.

В случае заключения трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Кроме того, в соответствии с частью 5 ст. 65 ТК РФ, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Дополнительные документы, при поступлении на работу, требуются также, если работник принимается на работу в порядке перевода из другой организации. В этом случае, для того чтобы оформить такой перевод от организации, принимающей работника на работу, требуется направить письмо в организацию, где работает работник, с просьбой уволить указанного работника в порядке перевода. В случае согласия организация, получившая указанное письмо, направляет ответ о том, что не возражает против увольнения указанного сотрудника в порядке перевода в данную организацию. Копии  таких писем, могут храниться в личном деле сотрудника, для подтверждения оснований его приема на работу в порчядке перевода из другой организации.

 

Пользовательского поиска

Порядок приема на работу в детский сад в 2021 году

Действующее в настоящее время российское трудовое законодательство дает четкое представление  о процедуре оформления нового сотрудника, указывает особенности для бюджетных учреждений, в том числе и для детского сада.  В 2021 году существенных изменений не произошло, правила остались прежними.      

Правила приема

Среди основных правил приема перечислим:

  • лица, принимаемые в детский сад на работу, обязаны иметь педагогическую квалификацию, которая соответствует характеру  предполагаемой должности;
  • к работе не допускаются лица, которым запрещена трудовая деятельность в сфере педагогики  по суду;
  • к работе не допускаются лица, не соответствующие должности по медицинским показаниям. Перечень прописан в законе;
  • не допускаются лица с непогашенной судимостью по уголовным преступлениям. Перечень состава преступлений указан в законе;
  • работник принимается в детский сад по трудовому договору.

Порядок приема сотрудников в детский сад

Законодательно установлен порядок приема  в детский сад сотрудников:

  • на основе заключенного трудового договора между учреждением и сотрудником осуществляется  прием;
  • трудовой договор заключается между сторонами, составляется в двух экземплярах: один хранится у работника, один – в детском саду;
  • при поступлении на должность сотрудник знакомится с коллективным договором, уставом, внутренними правилами, инструкциями по охране труда, жизни и здоровья детей;
  • все документы, требуемые при поступлении на должность, описаны в ст.65 ТК РФ;
  • работника могут попросить представить самостоятельно краткую письменную характеристику предыдущей деятельности с описанием навыков и умений;
  • работнику разъясняются его права и обязанности по конкретной должности, график труда, оплата и прочие вопросы;
  • при приеме на работу в детский сад, как правило, устанавливается испытательный срок.

Требования к  документам  при приеме

В таблице ниже отражен перечень основных документов, которые требуются при приеме на работу в детский сад и их характеристики (ст. 65 ТК РФ).

Документ Характеристика Особенности
Документ удостоверения личности Паспорт При трудоустройстве несовершеннолетнего предъявляют свидетельство о рождении
СНИЛС Страховое свидетельство Если не оформлено, то можно не предъявлять. Для вновь поступившего человека работодатель отправляет в органы ПФР  документы и заявление от сотрудника на оформление свидетельства.
ИНН Идентификационный номер в налоговой
Трудовая книжка Кроме случаев:

·        трудоустройство сотрудника на работу впервые;

·        совместительство.

Можно не предъявлять, если сотрудник приходит в организацию как совместитель или первый раз трудоустраивается.
Военные документы Для военнообязанных Военный билет. Только для тех, кто стоит на учете в военкомате и является военнообязанным.  Если к работе приступает лицо, не служившее в армии, то  необходимо предъявить документ: призывное свидетельство
Квалификационные документы ·        диплом об образовании;

·        свидетельства  и сертификаты;

·        разрешение на право ведения деятельности.

Базовое образование – педагогическое
Справки ·        от нарколога;

·        от психиатра.

Справка Об отсутствии судимости

   Важно! Все документы, необходимые при приеме  на работу указаны в ст. 65 ТК РФ. Требовать от кандидата документы сверх установленного перечня запрещено.

Список дополнительных документов для бухгалтерской службы, установленный ТК РФ,  указан в таблице ниже.

Документ Характеристика
Заявление Его предоставление не требуется по закону, но некоторые работодатели просят заполнить по установленной форме.
Свидетельство о рождении ребенка Предоставляется копия для получения налогового вычета
Справка 2-НДФЛ За два года с прошлого места работы  (для расчета среднего заработка при больничных)
Медицинская книжка Медосмотр является обязательной процедурой при трудоустройстве в детский сад
Справка о существующих условиях работы Нужна только для совместителей

Образец заявления при приеме на работу в детский  сад можно скачать тут.

Какие документы работодатель не вправе требовать

В законе установлен перечень документов, которые работодатель не вправе требовать от сотрудника при приеме на работу в обязательном порядке. Отказ в работе за непредставление необязательных документов является необоснованным.

Документ Характеристика
Документ о регистрации работника Работодатель не обязан отслеживать место регистрации сотрудника. Нельзя устанавливать преимущества по данному критерию при приеме сотрудников. В случае, когда работник  проживает не по месту регистрации, отказывать ему в работе запрещено.

Испытательный срок при приеме на работу в детский сад

При поступлении на работу сотрудник может предоставить информацию о своих предыдущих местах работы (и опыте работы)  на бумаге, либо рассказать в устной форме.

Однако не всегда работодателя устраивает такой вариант. С этой целью устанавливаются проверки в виде испытательного срока.  Такое условие должно быть прописано в трудовом договоре.

         Испытательный срок – это период времени, в течение которого ответственное лицо выполняет все функциональные обязанности по должности, а его руководитель (работодатель) наблюдает за выполнением должностных обязанностей и оценивает этот процесс.

Цель испытательного срока: возможность руководству оценить сотрудника на рабочем месте в части выполнения должностных обязанностей без принятия обязательств по постоянному трудоустройству по данной должности.

         Важно! Условие об испытательном сроке должно содержаться не только в трудовом контракте сотрудника, но и оформляться в виде отдельного распоряжения директора.

В течение испытательного срока сотрудник выполняет все обязанности по должности в полном объеме. В случае неисполнения он может быть уволен из заведения на законных основаниях.

         Важно! Для того, чтобы повысить эффективность времени на испытательном сроке для сотрудника детского сада совместно с заведующим учебно-воспитательной работы рекомендуется  установить цели  в самом начале испытания и оценить их достижение в конце. Этот метод  получил широкое распространение в детских садах, так как позволяет более  качественно и точно оценить сотрудника и его умения  на конкретной должности.

В случае, если на протяжении срока испытания,  руководитель принял решение не брать его на дальнейшее постоянное сотрудничество, то необходимо письменное уведомление. На этом документе  работник ставит свою подпись и  дату ознакомления.

         Важно! При отказе сотрудника ставить подпись на уведомлении составляется акт об отказе, в котором несколько сотрудников детского сада подтверждают факт отказа от подписи. Далее данный документ отправляется по почте  по адресу сотрудника  в виде ценного письма с описью вложений.

Главная особенность испытательного срока состоит в том, что работодатель может уволить  сотрудника после окончания срока в упрощенном порядке.

Сроки сотрудничества на испытательном периоде:

  • 3 месяца – по всем сотрудникам;
  • 6 месяцев – в отношении руководителей, заместителей, главного бухгалтера, заместителя   главного бухгалтера.

Пошаговая инструкция приема на работу в детский  сад

Процедура приема сотрудников на работу в детский сад имеет ряд установленных этапов, а пропуск хотя бы одного из них чреват наказанием от контролирующих органов.

Основные этапы отражены в таблице ниже.

Этапы Описание Характеристика
Этап 1 Составление  заявления о приеме на работу После того, как работнику сообщили о том, что его берут на работу в детский сад, требуется составить заявление. Строгой формы  по закону нет.  Однако есть примерные шаблоны, в которые надо занести данные.
Этап 2 Ознакомление работника с правилами внутреннего распорядка Работник изучает правила, действующие в детском саду. В специальном листе проставляется подпись о том, что сотрудник ознакомлен с этими документами.
Этап 3 Оформление трудового договора ТК РФ указывает на то, что трудовой контракт должен  быть подписан работником в течение 3дней  с момента начала выполнения трудовых функций.  Копия договора остается на руках работника.
Этап 4 Регистрация трудового контракта После подписания обеими сторонами  трудовой договор регистрируется в специальном кадровом журнале с присвоением ему номера.
Этап 5 Распоряжение о приеме на работу Приказ о приеме на работу в детский сад является основным документом, фиксирующим факт приема сотрудника.  На его основании проводится в дальнейшем запись большого количества информации.  Формы приказа – Т-1 или Т-1а (при приеме нескольких сотрудников). Возможно применение собственного бланка приказа.

В нем указываются:

·        главные  особенности и характеристики труда;

·        испытательный срок, если есть;

·        подпись сотрудника по ознакомлению.

Этап 6 Регистрация распоряжения о приеме После составления распоряжения его нужно занести в книгу учета приказов с присвоением номера.  Возможно ведение такого журнала в электронном виде.
Этап 7 Оформление  записи в трудовой книжке Запись в трудовую книжку должна быть внесена по закону, если сотрудник проработал 5 дней в учреждении.  Запись оформляется темной ручкой понятным почерком без сокращений и исправлений.  В случае отсутствия трудовой книжки у работника, приступившего к работе первый раз, кадровик детского сада обязан  открыть и оформить этот документ.  Следует заполнить титульный лист  в присутствии работника.  Указываются только данные о подразделении, должности  работника из приказа, сроков приема на работу. Прочую информацию вносить не надо.
Этап 8 Запись в журнале учета трудовых книжек Работодатель несет ответственность за сохранность трудовых книжек работников. Должен вестись специальный учет всех книжек в журнале. Для каждой книжки отведена одна запись и строка, где указываются соответствующие даты. Записи в журнале выполняются черной ручкой сквозной нумерацией.
Этап 9 Открытие личной карточки на сотрудника Личная карточка по каждому сотруднику  создается по форме Т-2.  Заполнение  допустимо в письменном и электронном виде. Вносятся  персональные сведения о работнике.
Этап 10 Создание личного дела сотрудника Личное дело должно быть открыто в срок 7 дней. Берут пустую папку, на обложке указываются  ФИО, день открытия, номер сотрудника.  В дело добавляются документы, касающиеся деятельности сотрудника.  В начале личного дела приложена опись документов.

 Важно! В состав личного дела  можно включать:

  • личная карточка с фотографией;
  • автобиография;
  • копия образовательного документа;
  • заявления работника;
  • копии распоряжений относительно сотрудника;
  • трудовой контракт;
  • должностная инструкция;
  • характеристики, отзывы;
  • прочие документы.

Образец трудового договора с воспитателем детского сада можно скачать тут.

Бланк приказа о приеме на работу в детский сад можно скачать тут.

Образец Правил внутреннего  трудового распорядка ДОУ  можно скачать тут.

Образец  и бланк личной карточке Т-2 можно скачать тут.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1. Примут ли на работу в детский сад, если нет педагогического образования?

Ответ: так как для таких должностей как воспитатель требуется знание методики работы с детьми, то попасть на данную должность без профильного образования  нельзя. Однако на такие должности как: помощник воспитателя, уборщица, дворник, устроиться реально.

Вопрос № 2. При трудоустройстве в детский сад обязательна ли справка об отсутствии судимости?

Ответ: да, такая справка является  обязательной. Об этом указано в ст. 351.1 ТК РФ в отношении трудовой деятельности  в сфере образования, воспитания, развития детей, организации их отдыха, медицинского оздоровления и обеспечения.

Вопрос № 3. Можно ли поступить на работу в детский сад, если базовое образование не педагогическое, а есть только документ о переподготовке профессии по воспитательной  деятельности?

Ответ: в соответствии с Профстандартом 01.001, педагогическое образование для работников ДОУ должно быть базовым.

Вопрос № 4. Что делать, если работник приступил к работе по трудовому контракту, в котором не указано условие об испытательном сроке?

Ответ: если работник еще не успел приступить к работе, но трудовой договор подписан, то достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому контракту. Если же работник уже приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, то установить такой срок уже невозможно и запрещено по закону.

Вопрос № 5. Для каких категорий граждан запрещено устанавливать испытательный срок при работе в детском саду?

Ответ:  К таким категориям относятся:

  • беременные сотрудницы;
  • лица, которым не исполнилось 18 лет;
  • молодые специалисты, которые пришли на работу после обучения;
  • работники, выбранные по конкурсу.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка № 1. Ошибочным является мнение о том, что сотрудника нельзя принимать на работу в выходные и праздничные дни.  По закону такой процесс организовать можно.

Таким образом, процесс приеме сотрудников на работу в детский сад подчиняется общим трудовым законам. Однако есть и свои особенности, которые надо изучать и  применять относительно ДОУ.

Перечень документов, которые необходимо предоставить при подаче заявления кандидата на службу в органы внутренних дел

СПИСОК

документов, представляемых гражданином для поступления

на службу в органы внутренних дел Российской Федерации 

  1. Ксерокопия паспорта гражданина Российской Федерации с оригиналом.
  2. Собственноручно заполненная и подписанная анкета формы 680-р.
  3. Собственноручно написанная автобиография.
  4. Ксерокопия документа государственного образца об образовании (с выпиской оценок, приложением к диплому), о повышении квалификации, переподготовке (при наличии), с оригиналом.
  5. Ксерокопия документа воинского учёта (военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу) с оригиналом.
  6. Ксерокопия трудовой книжки с оригиналом, за исключением случаев, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, либо гражданин на момент изучения его документов работает по трудовому договору.
  7. Ксерокопия уведомления или свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе (ИНН) с оригиналом.
  8. Ксерокопия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) с оригиналом.
  9. Ксерокопии свидетельств о заключении брака (разводе), рождении детей с оригиналами.
  10. Ксерокопия водительского удостоверения с оригиналом.
  11. Ксерокопия документов подтверждающих наличие спортивной квалификации с оригиналом.
  12. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга), несовершеннолетних детей за календарный год (в приложении), предшествующих году подачи документов для замещения должности государственной службы, и на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, а также сведения о расходах (при наличии).
  13. Собственноручно заполненная и подписанная анкета формы 4, для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную, охраняемую законом тайну.
  14. Согласие, выраженное в письменной форме, на проведение мероприятий, связанных с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную и иную, охраняемую законом тайну, и проверкой достоверности сообщенных сведений.
  15. Согласие, выраженное в письменной форме, на обработку персональных данных в целях изучения возможности приёма на службу в органы внутренних дел, а также согласие на обработку персональных данных близких родственников.
  16. Личное поручительство сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации в отношение кандидата на службу.
  17. Список на близких родственников.
  18. Фотографии 1 шт. размером 9 см. х 12 см., 4 шт. размером 4 см. х 6 см.

Какие документы нужны россиянину для устройства на работу в Беларуси — Российская газета

Какие документы нужны россиянину для устройства на работу в Беларуси?

«Рассматриваю возможность переезда в Беларусь. Хотелось бы знать, какие документы нужны для устройства на работу? В частности, нужна ли трудовая книжка и какие права есть у меня при трудоустройстве?Алена К.»

Союзное государство обеспечивает равные права россиян и белорусов на трудоустройство в обоих государствах, условия и оплату труда, режим рабочего времени и отдыха. Таким образом, гражданин России может свободно трудоустроиться в Беларуси, заключив договор с нанимателем. Нормы трудоустройства россиян в Беларуси не отличаются от трудоустройства белорусов.

При трудоустройстве вам понадобится паспорт, а также диплом или иной документ об образовании. Неплохо будет, если вы сможете с помощью документов показать свой опыт работы, профессиональные навыки и достижения. В зависимости от должности и характера выполняемой работы работодатель может потребовать дополнительные документы. Например, чтобы работать в должности продавца или официанта, необходимы санитарная книжка и справка, что не состоите на учете в психоневрологическом диспансере.

Что касается трудовой книжки, то при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. На практике многое зависит от работодателя: одни при приеме на работу россиян заводят новую трудовую книжку белорусского образца, другие делают записи в российскую трудовую книжку. Обратите внимание, что российское свидетельство государственного пенсионного страхования в Беларуси вам не понадобится. Работодатель сам подаст сведения о вас в Фонд социальной защиты Беларуси, где вам будет оформлено страховое свидетельство.

Как россиянину подлечиться в белорусских санаториях без санаторно-курортной карты?

«Впервые планирую покупку путевки в белорусский санаторий. Нужно ли мне оформлять санаторно-курортную карту или я могу получить лечение без нее? Если нужно, то где лучше ее сделать — в своей поликлинике или на месте в санатории? Спасибо.Ирина Степановна.

— Ирина Степановна, в Беларуси, так же как и в России, санатории имеют право не назначать вам лечебные процедуры без санаторно-курортной карты. Дело в том, что многие процедуры при определенных заболеваниях противопоказаны или ограничены. Врачу при назначении вам процедур необходимо знать состояние вашего здоровья.

Саму карту лучше сделать в России, потому что не во всех санаториях Беларуси есть возможность оформить санаторно-курортную карту непосредственно по приезде. Там же, где эта услуга есть, она платная. Кроме того, оформление санаторно-курортной карты займет некоторое время, в течение которого нельзя посещать процедуры, а также бассейн. Информация по возможности оформления санаторной карты на месте или назначения лечения по выписке из амбулаторной карты размещена, как правило, в кратком справочнике на странице санатория. Так что выбирая, где вы будете проходить лечение, ознакомьтесь с требованиями конкретного санатория.

Хотите знать больше о Союзном государстве? Подписывайтесь на наши новости в социальных сетях.

документов о приеме на работу — The Edvantage

Когда вы идете на собеседование по поводу новой работы, рекомендуется взять с собой документы.

Некоторые из них уже есть с вами, но возьмите с собой все, что, по вашему мнению, может помочь вам в вашей работе. Вы никогда не знаете, что может случиться и предложат ли вам работу после собеседования, поэтому вам может понадобиться нечто большее, чем просто копия резюме и сопроводительное письмо.

Этот простой и понятный список представляет собой общий обзор того, что должно быть частью вашего заявления о приеме на работу или что может быть добавлено в уже подготовленный вами документ:

Идентификационная карта , это ваше основное удостоверение личности с фотографией

Паспорт , другое удостоверение личности с фотографией

«Разрешение на работу / Разрешение на работу », если вы не являетесь гражданином страны, в которую подаете заявление о приеме на работу

Водительское удостоверение — документ, удостоверяющий личность с фотографией.Он нужен для заполнения кадровой документации.

Свидетельство о рождении или карточка социального страхования , также для заполнения кадровой документации после собеседования

Требования к работе могут включать определенные навыки и количество опыта работы, образование или области знаний. В объявлении о вакансии может быть указано, что некоторый другой опыт или рабочие навыки предпочтительны, но не требуются.

Как мы упоминали об образовании, лучше всего представлены документы Средняя школа, бакалавриат, магистратура или докторская степень

Транскрипт как официальный транскрипт — это список классов, взятых студентом, вместе с оценками или как неофициальный транскрипт — по запросу.Вы можете отправить фотокопию отчета об оценке или загруженную копию, если она содержит всю информацию о вас

Сертификаты , (компьютерные, обучающие или любые другие) убедитесь, что ваша сертификация связана с работой

Обязательно подготовьте свое портфолио , если вы считаете, что оно вам нужно для этой работы. Он предоставляет работодателю «доказательства» ваших навыков и способностей. Это хороший способ показать качество вашего опыта и подготовки.

Резюме — это письменный сборник вашего опыта работы, образования и достижений.Сделайте от трех до пяти его копий; они могут попросить вас оставить один, два или более сотрудникам отдела кадров.

Сопроводительное письмо , это документ, который вам необходимо отправить вместе с резюме, чтобы предоставить дополнительную информацию о вашем опыте и навыках. Не повторяйте просто то, что в своем резюме, включите конкретную информацию о том, почему именно вы заслуживаете такого шанса. Это коммерческое предложение, которое поможет вам продвинуться.

Принесите все рекомендательные письма , связанные с работой, на которую вы претендуете, вам не нужно много копий, но возьмите их с собой, а оригиналы оставьте дома

Список литературы , важно включать полную контактную информацию для каждой ссылки.Полное имя, должность и компания с почтовым адресом, телефоном, электронной почтой.

Вам необходимо принести любую другую документацию , указанную в объявлении о вакансии.

В объявлениях о вакансиях также может быть указано, что некоторые другие навыки, опыт или полномочия являются предпочтительными, но не обязательными.

Какие документы нужны для приема на работу?

Процесс проверки работодателем при рассмотрении кандидата на работу в значительной степени зависит от документации. Заявитель может предоставить информацию во время собеседования, но работодатель должен подтвердить учетные данные и проверить утверждения заявителя об их биографии.Чтобы устроиться на работу, важно иметь при себе необходимые документы.

Идентификационный номер

Это первое, что потенциальный работодатель должен проверить в отношении соискателя. Это влияет на способность работодателя определять биографию человека, а также влияет на другие аспекты статуса сотрудника и срока пребывания в должности в компании. Это включает в себя право заявителя на трудоустройство, выплаты подоходного налога и страховые обязательства. Принятые формы удостоверения личности для получения работы обычно требуют фотографии соискателя, например государственного удостоверения личности или водительских прав, а также карты социального обеспечения.

Образование

Академическое образование заявителя очень часто является важным аспектом его пригодности для работы. Многие должности требуют достаточного количества специального образования для выполняемой работы, особенно технического характера. Минимальная образовательная документация для любой работы — это аттестат средней школы или сертификат GED. Для подтверждения курсов высшего образования требуются дипломы о высшем образовании или школьные документы, подтверждающие любую информацию, которую работодатель может получить с помощью поиска в записях по номеру социального страхования или другому идентификатору.

Профессиональное обучение

Многие вакансии потребуют подтверждения соответствующего опыта на занимаемой должности. Это может быть справка из профессионального училища или свидетельство. К другим документам, подтверждающим опыт заявителя в какой-либо сфере или профессии, относятся лицензии или сертификационные документы с предыдущей должности. В некоторых случаях рекомендательного письма от бывшего работодателя будет достаточно, если оно демонстрирует доказанную способность соискателя выполнять необходимые функции на занимаемой должности.

Криминальное прошлое

Тем, кто может иметь судимость, скорее всего, потребуется оформить какие-либо документы, связанные с их делом. Некоторые потенциальные работодатели полагаются на базы данных правоохранительных органов для получения этой информации для проверки криминального прошлого человека, но любая документация, которую заявитель может предоставить, особенно если она отражает хороший результат в отношении их способности выполнять требования своего приговора, может помочь успокоить интервьюер достоин заявителя.

Кредитная база

Одним из новых шагов проверки, которые предпринимают потенциальные работодатели, является просмотр кредитных отчетов заявителя.Такой подход в большинстве случаев позволяет работодателю оценить надежность соискателя в выполнении своих собственных обязанностей, что может отражать то, как он будет выполнять свои обязанности. Любую сомнительную информацию в кредитной истории человека, даже если у нее есть разумное объяснение, лучше было бы объяснить с помощью документов, в которых можно подробно описать случаи, когда может быть задан вопрос об их надежности.

Подготовка материалов для заявлений о приеме на работу — Руководство по техническим коммуникациям: стратегии и приложения

В следующих разделах представлен ряд шагов, которые помогут вам подготовить целенаправленные, персонализированные и правильные документы о приеме на работу.Резюме и письма-заявки (или сопроводительные письма) являются обычными документами о вакансиях, но мы сосредоточены здесь на более широком плане — мы попросим вас рассмотреть ситуацию с общением в целом, от анализа объявлений о вакансиях до создания документов как динамического процесса.

Ваши рабочие материалы — это не формы для заполнения, а стратегические и убедительные сообщения, которые необходимо будет адаптировать для каждого потенциального работодателя и на каждом этапе вашей карьеры.

Поиск работы — это больше, чем поиск вакансии, для которой вы отвечаете требованиям.Эта фаза планирования позволяет вам собрать информацию и язык, который вам нужен, чтобы стать сильным кандидатом.

Когда вы начинаете процесс поиска работы и подачи заявления на работу в выбранной вами области, важно подвести итоги вашего образования, технических навыков, а также опыта и характеристик, которые делают вас идеальным сотрудником и коллегой. Эта самооценка является основой для создания прочных рабочих материалов.

Помимо оценки набора навыков, это также возможность оценить типы среды, в которой вы будете преуспевать:

Вы всегда представляли себе работу в большой компании со структурой и преимуществами, которые она предлагает? Или вы видите себя работающим в меньшей команде, возможно, идущим на риск ради проекта, в который вы лично верите?

Нравится ли вам разрабатывать новые идеи и планировать? Нравится ли вам доводить сложный проект до конца?

Используйте эту информацию при поиске потенциальных вакансий и стажировок, а также при оценке работодателей.Поиск рабочей среды и работы, которая соответствует вашим сильным сторонам и предпочтениям, даст вам преимущество в поиске работы и в вашей карьере.

Используйте доступные вам ресурсы (службы карьерного роста, веб-сайты о вакансиях, сетевые мероприятия) для поиска вакансий. Ходите на ярмарки вакансий и устанавливайте связи. Еще до того, как вы действительно окажетесь «на рынке», ярмарки вакансий и сетевые мероприятия — отличный способ укрепить вашу уверенность и почувствовать себя комфортно в профессиональной среде.

Здесь вы найдете инструменты / ресурсы для поиска работы в отделе инженерной карьеры OSU.Студенты других колледжей и других специальностей также смогут найти в Интернете аналогичную информацию о карьерных услугах.

Будьте в курсе и будьте в курсе проектов и инициатив, происходящих в выбранной вами области, и особенно о тех работодателях, которые вас больше всего интересуют. Это не то, что вы делаете только накануне ярмарки вакансий или собеседования — подвергайте себя этим идеям и обсуждениям в течение длительного периода времени. Эти типы ресурсов — отличное место для начала:

Пополните словарный запас! Частью того, что вы делаете в процессе подготовки к своей карьере, является изучение языка — вы развиваете словарный запас и изучаете язык своей профессии в дополнение к развитию необходимых технических навыков.

В процессе самооценки вы, вероятно, обнаружили, что обладаете множеством навыков и сильных сторон, которые, по-видимому, не связаны с вашей сферой деятельности. Важно помнить, что даже несвязанный опыт научил вас «передаваемым навыкам» — навыкам, которые могут быть не связаны технически, но считаются важными для любой области.

Эти «мягкие» навыки постоянно занимают первые места в списках желаемых качеств работодателя и включают в себя организационные навыки, лидерские качества, опыт работы в команде, коммуникативные навыки, решение проблем, соблюдение сроков и так далее.В процессе поиска работы важно уметь описывать свой предыдущий опыт на языке, который работодатели считают ценным.

Think & Write: Изучив передаваемые навыки, описанные выше, потратьте некоторое время на размышления о любом опыте (академическом, внешкольном, связанном с работой и т. Д.), В котором вы продемонстрировали, отработали или развили один или несколько этих навыков. Выберите один и в абзаце опишите, каким был конкретный опыт, объясняя, какие навыки вы продемонстрировали и развили.

Резюме от французского слова «краткое изложение» — это краткий стандартизованный документ, который представляет вас как профессионала, чаще всего с целью поиска работы. Это также полезно в других ситуациях, например, при подаче заявки на награды или поиске повышения по службе.

Скорее всего, это документ, с которым вы уже в некоторой степени знакомы, и у вас, возможно, уже есть собственное резюме, но умение стратегически и уверенно составлять резюме для определенной аудитории и цели является жизненно важным навыком профессионального общения.Резюме — это больше, чем список вакансий — это сжатое и упорядоченное знакомство с вами, соискателем вакансии, которое требует пристального внимания.

Примечание: Практика, описанная здесь, ориентирована на бизнес-культуру и нормы в Соединенных Штатах, поэтому имейте в виду, что вам нужно будет изучить и соблюдать соответствующие стандарты, если вы подаете заявку на вакансии на международном уровне.

Чтобы понять все остальное, что следует в этом разделе, важно сначала рассмотреть риторическую ситуацию для этого конкретного типа общения. Каков ожидаемый эффект? Что вы пытаетесь достичь? Кто ваша аудитория? Как они будут получать доступ к вашему документу и читать его?

АУДИТОРИЯ НАЗНАЧЕНИЕ
Работодатель или представитель работодателя

Ищу потенциальных сотрудников

Оценка пула кандидатов на предмет соответствия требованиям и поиск причин сказать «да» или «нет»

Вероятно, просматриваю резюме

Продемонстрируйте, что вы обладаете квалификацией для должности (или награды, или повышения)

Документируйте свою квалификацию, опыт и историю работы

Выполнить обязательство по предъявлению стандартного трудового документа

Каждое ваше решение о том, что включить в свое резюме и как оно должно выглядеть, должно приниматься с учетом этих и других факторов, исходя из ваших знаний о конкретном работодателе или должности.

Основные выводы

Вот четыре основных правила относительно того, как подходить к написанию резюме:

  1. Создайте несколько версий. Резюме должно быть адаптировано к конкретной работе, на которую вы претендуете, и адаптировано с учетом ваших знаний о работодателе. Вам также следует подумать о том, как вы будете отправлять документ, чтобы определить наилучшее форматирование (см. Больше о разработанных резюме и резюме ATS).
  2. Изучите условности своей дисциплины. Не все профессиональные условия одинаковы — для вас бесценно, когда кто-то из специалистов в этой области или даже конкретная компания, в которую вы подаете заявление, просматривает ваше резюме. Резюме инженера, скорее всего, будет сильно отличаться от резюме дизайнера, просто исходя из ожиданий аудитории.
  3. Регулярное обновление. Даже если вы рассчитываете остаться на работе надолго, делайте заметки и собирайте информацию для своего резюме каждые пару месяцев или после завершения крупного проекта.Постфактум сложно запомнить детали сложного проекта, поэтому документирование этой информации является огромным преимуществом.
  4. Устранение ошибок в документе. Поскольку резюме является сжатым (одна страница для студентов бакалавриата) и поскольку оно используется для оценки вас как потенциального сотрудника, нет терпимости к опечаткам или ошибкам. Проверьте грамматику, орфографию, согласованность дизайна, пунктуацию и язык. Затем проверьте его еще раз и попросите друга просмотреть его.А потом еще раз.
Что включить в свое резюме

Содержание вашего резюме должно быть тщательно отобрано, чтобы представить наилучшую, наиболее подходящую квалификацию для конкретного работодателя (компании и должности, на которую вы претендуете) или цели (посещение ярмарки вакансий).

Вот основные типы информации, которые вы выберете при составлении резюме:

Сильные глаголы действия — это слова, которые вы должны использовать для описания своей деятельности на протяжении всего резюме, обычно начиная с каждого пункта в описании опыта.Эти слова должны быть разнообразными (избегайте повторения), яркими (конкретными, описательными) и честными (не преувеличивайте свои действия или опыт).

Вот несколько полезных глаголов сильного действия:
Проанализировал, оценил, построил, вычислил, сотрудничал, скоординировал, создал, определил, доставил, спроектировал, разработал, задокументировал, оценил, исследовал, интерпретировал, управляем, контролировал, подготовил, представил, запрограммировал , предоставил, сообщил, исследовал, разрешил, контролировал, решал, поддерживал

Сильные глаголы действия для подчеркивания результатов:
Достигнуто, выполнено, улучшено, сокращено, решено, успешно, превзойдено

Когда вы планируете, какой контент включить в свое резюме, знайте, что информация, размещенная в верхней части документа, обычно имеет наибольшее влияние.Вот почему образование почти всегда является одним из первых разделов, поскольку первое требование в объявлении о стажировке — это, как правило, год в школе, основной предмет и средний академический балл. Однако по мере продвижения по странице переходите к наиболее релевантным, интересным разделам и систематизируйте контент, чтобы показать опыт и навыки, которые этот работодатель будет больше всего ценить.

У вас будет много вопросов о том, что вам следует и чего не следует делать, когда вы составляете и пересматриваете свое резюме. Вы можете попытаться найти ответы на эти вопросы в Интернете, но, как только вы узнаете основы, в конечном итоге вам придется сделать свой собственный выбор, как лучше всего представить свою квалификацию.

Если вам интересно, следует ли включать часть информации, сосредоточьтесь на потребностях аудитории. Считают ли они эту информацию ценной при принятии решения о вас как о кандидате? Раскрывает ли он что-то важное о ваших навыках, интересах и квалификации? Раскрывает ли он что-то новое о вас, чего еще не было в документе?

Если вам интересно, как представить часть информации, знайте, что варианты бесконечны, но, опять же, вы захотите сосредоточиться на аудитории. Представлен ли контент таким образом, чтобы его было легко увидеть и понять? Связано ли это логически с окружающей информацией?

Будьте уверены, принимая эти решения. «Правил» меньше, чем вы думаете — задача состоит в том, чтобы создать документ, который не просто правильный, но стратегически раскрывает вас как кандидата на работу и отдельного человека. Вы же не хотите, чтобы ваше резюме выглядело как бланк или было точно так же, как и все остальные. Ищите способы включить то, что выражает вашу индивидуальность и страсть — то, что делает вас уникальным.

Рекомендации по визуальному дизайну

Содержание и язык вашего резюме, как обсуждалось в предыдущем разделе, являются первоочередной задачей, поскольку вы выясняете, как объяснить свой опыт и показать работодателю, что вы соответствуете требованиям, предъявляемым к должности. Визуальный дизайн вашего резюме — способ представления информации на странице — также заслуживает тщательного планирования и рассмотрения, поскольку он влияет на то, как ваша аудитория сможет читать и понимать информацию.

Вспомните, что ваш читатель (например, представитель отдела кадров, рекрутер в университетском городке) может просматривать множество резюме подряд и, возможно, просматривать их быстро. Эффективный визуальный дизайн может помочь обеспечить доступность вашего резюме и произвести хорошее впечатление, что повысит вероятность того, что они сочтут вас сильным кандидатом!

Основные выводы

Вот несколько простых вещей, о которых следует помнить, когда вы дорабатываете дизайн своего резюме (приведенный выше пример резюме демонстрирует многие из этих атрибутов для справки):

  • Очистить заголовки. Содержимое необходимо классифицировать визуально, с заголовками основных разделов (например, «Опыт работы») и подзаголовками. Размер и тип шрифта помогают визуально организовать текст на странице. Все заглавные буквы и полужирный шрифт — лучший вариант для выделения заголовков и подзаголовков; курсив и подчеркивание труднее читать, и их следует использовать реже.
  • Белое пространство. Резюме, состоящее из плотных блоков текста, становится трудно читать. Наши глаза нуждаются в пустом пространстве, чтобы помочь нам понять, как информация связана и как она соотносится с окружающим контентом.Добавьте пространство над заголовками и подзаголовками. Не используйте ненужные линии или украшения — пустое пространство часто бывает более эффективным.
  • Остаток. Пустое пространство может быть полезным принципом организации, но вам нужно избегать слишком большого количества белого или пустого пространства на странице. Отрегулируйте длину строк или макет так, чтобы в каждом «квадранте» документа было примерно одинаковое количество содержимого. Наиболее частая проблема — это большой «канал» белого пространства в правой части страницы.
  • Вертикальное выравнивание. Чтобы документ оставался визуально организованным, похожие заголовки и элементы (например, маркированный список) должны располагаться вдоль одной и той же вертикальной линии — если вы проведете прямую линию от верха страницы до низа, все маркеры упадут вдоль линия, например. Благодаря этому документ остается ясным и организованным (сравните пример в предыдущем разделе с резюме «нуждается в улучшении» ниже).
  • Согласованность и последовательность. Те же типы информации (например,ж., название компании, даты) должны быть представлены одинаково — одинаковое форматирование текста, расположение в разделе. Это помогает «тренировать» взгляд читателя, чтобы он знал, где и как найти информацию.
  • Шрифты и типографика. Чтобы ваше резюме отображалось правильно и совместимо с программным обеспечением для отслеживания кандидатов (ATS), лучше всего использовать общий, стандартный и профессиональный шрифт (Arial, Times New Roman, Tahoma). Однако вы можете использовать более одного шрифта — шрифт с засечками хорошо подходит для заголовков наряду со шрифтами без засечек для основного текста.

Размышление и обсуждение: Подумайте, как оформление приведенного ниже резюме влияет на вас как на читателя. Как ваш взгляд перемещается по странице? Как вы отнесетесь к квалификации соискателя?

Общие вопросы

Написание заявления

Традиционно письмо-заявка или сопроводительное письмо — это официальное письмо, которое сопровождает ваше резюме, когда вы подаете заявку на вакансию. Его цель — поддержать ваше резюме, предоставив более конкретную информацию, и объяснить в письменной форме, почему вы являетесь сильным кандидатом на конкретную должность, на которую вы претендуете.Это не должно просто повторять ваше резюме; это возможность изложить аргументы в пользу своей кандидатуры полными предложениями и фразами, которые позволят читателю лучше понять ваш «голос».

Как всегда, полезно сначала подумать об аудитории и цели письма-заявки. Какую информацию ваш читатель должен почерпнуть из вашего письма? На каком этапе процесса найма они будут его читать?

АУДИТОРИЯ НАЗНАЧЕНИЕ
Конкретный (названный) работодатель на определенную должность

Обретает ощущение вашего «голоса» и вашего интереса через письмо — вы разговариваете напрямую с читателем

Сообщите о своем намерении подать заявку на вакансию

Объясните, почему вы хороший кандидат, описав свой опыт и продемонстрировав свои навыки (выходите за рамки резюме)

Показать знания и интерес к этому конкретному работодателю / работе

Сделайте качественный текст (доказывающий, что у вас есть способности)

При составлении письма подумайте, что бы вы хотели сказать, если бы сидели напротив своего читателя за столом.Он должен быть написан формальным, профессиональным тоном, но вы все равно хотите, чтобы он звучал как естественная речь — это поможет вашему читателю быстро усвоить информацию.

Что указывать в письме-заявлении

Может быть полезно подумать о написании письма-заявки по разделам или «блокам». Это обеспечивает базовую структуру письма; Как только вы разберетесь с этим основанием, вы сможете настраивать, обновлять и персонализировать письмо для различных приложений и работодателей.

Вводный пункт

Откройте письмо, кратко, функционально и представительно представив вас как кандидата на работу. Это ваш шанс установить основные основы вашей квалификации и задать тему и тон остальной части письма.

  • Назовите интересующую вас должность (по точному названию и номеру, если таковые имеются) и где вы о ней узнали
  • Четко укажите, что вы подаете заявку на должность — помните, что вы просите (а не требуете), чтобы они рассматривали вас как кандидата на должность
  • Укажите вашу специальность, год или дату окончания и школу (это должно быть краткое представление о вашем образовательном статусе / области — более подробно вы узнаете в параграфе «Образование»)
  • Создайте тему (по сути, тезис) для письма, исходя из требований к должности и ваших знаний о работодателе (это может быть невозможно, пока вы не напишете другие абзацы, поэтому сохраните его напоследок) → ПРИМЕЧАНИЕ. подтвердили тезис (основные причины вашей квалификации), имейте в виду, что остальные параграфы должны специально «доказывать» или «показывать», что вы обладаете этой квалификацией

При желании вы также можете воспользоваться возможностью в начале письма, чтобы выразить свой интерес к работе в этой конкретной компании и / или вашу страсть и интерес к этой области — меня особенно интересует эта должность, потому что … Это устанавливает приятный тон и показывает, что вы заняты и полны энтузиазма.Это также возможность продемонстрировать свои знания о работодателе и его деятельности (полученные в результате вашего исследования).

Образование и академические науки Параграфы (ы)

Поскольку вы уже указали свой базовый образовательный статус (специальность / год / школа) во вводном абзаце, цель этого абзаца состоит в том, чтобы нарисовать более подробную картину того, как вы участвуете, достигаете успехов в своей академической программе и получаете ценные знания. переживания по пути. В этом абзаце вы можете более подробно описать свой академический прогресс, объяснив деятельность и знания, которые вы развиваете, которые наиболее важны для данной должности и работодателя.Тщательно подумайте, что работодатель будет больше всего ценить в вашем образовательном опыте.

  • Подчеркните особые навыки и знания, которые вы развиваете
  • Опишите важные курсовые работы или проекты — не бойтесь сосредоточиться на особенно убедительном примере или опыте

Если у вас есть большой опыт работы с проектами или несколько ключевых моментов, которые вы хотите выделить, эта информация может быть записана в нескольких абзацах.

Это содержимое НЕ должно быть подробным списком названий курсов.Вместо этого опишите, как ваши ученые сформировали ваше понимание области, в которую вы входите, и важные навыки, которые вы развиваете, но всегда связывайте это с тем, что ищет работодатель — сосредоточьтесь на информации, которая нужна вашей аудитории, и на том, что им нужно. .

Пункт о трудоустройстве (если применимо)

Работодателям важно чувствовать, что они нанимают ответственных, надежных людей, которые знают, как удержать работу. Если у вас есть опыт работы в этой области, например, предыдущая стажировка, сейчас самое время обсудить это.Если у вас есть предыдущий опыт работы, даже если он не связан с вашей областью, это ваша возможность описать ценность этого опыта — ценность для вас, но, что более важно, для вашего читателя.

  • Опишите свой предыдущий опыт работы (покажите, не говорите, что вы хороший сотрудник)
  • Укажите конкретную компанию, временные рамки, ваши обязанности, действия и результаты / результаты
  • Акцент на актуальные и передаваемые навыки, полученные на работе

Деятельность Пункт (если применимо)

Действия и участие в вещах, выходящих за рамки вашей курсовой работы и опыта работы, таких как студенческие организации, клубы и волонтерская работа, — отличный способ показать, что вы разносторонний, мотивированный человек с хорошими навыками управления временем.Личные, человеческие связи являются важной частью процесса подачи заявления о приеме на работу, и описание некоторых из этих занятий и интересов может помочь вашему читателю почувствовать более личную связь.

  • Продемонстрировать личность, ценности и передаваемые навыки через спорт, волонтерство, путешествия или другой профессиональный опыт
  • Честно опишите ваши конкретные действия и участие, при этом пытаясь использовать передаваемые навыки и ключевые слова в объявлении о вакансии

Если у работодателя есть сильная программа благотворительности и участия в области, которая вам интересна, это будет еще одна возможность установить с ним связь и показать, что вы можете принять культуру и ценности компании.

Заключительный абзац

Когда вы закончите письмо, свяжите все вместе, подтвердите следующие шаги и закончите на положительной ноте.

  • Ссылка на свое резюме («Дополнительную информацию вы найдете в моем резюме»)
  • Запросить (не требовать) собеседование («Я был бы признателен за возможность встретиться, чтобы узнать больше о должности и обсудить мое заявление»)
  • Укажите контактную информацию в абзаце (номер телефона и адрес электронной почты) — не помещайте это под своим именем
  • Подтвердите интерес к должности, работодателю — еще одна возможность продемонстрировать свои знания о компании
Примечание о тематических предложениях

По мере того, как вы подкрепляете основную идею или цель письма (что вы обладаете необходимыми навыками, квалификацией и темпераментом для работы), убедитесь, что вы уделяете приоритетное внимание тому, что вашему читателю нужно знать о вас, и что весь опыт, который вы описываете, является значимый для них.Один из хороших способов сделать это — сосредоточиться на том, как вы строите тематические предложения. Первое предложение каждого абзаца должно четко объяснять цель информации, содержащейся в этом абзаце.

Начинайте каждый абзац с утверждения, которое связывает ваш опыт с требованиями работодателя и желаемой квалификацией.

Тема Предложение = Мой опыт + Почему это важно

Подумайте, как были пересмотрены следующие примеры, чтобы сосредоточить больше внимания на ценности опыта для работодателя, а не просто на изложении информации об опыте.

ПРИМЕР 1:

  • Оригинал: Последние три лета я работал в закусочной у Рэя в моем родном городе.
  • Исправлено: Работа в закусочной Рэя в моем родном городе в течение последних трех лет научила меня многому об ответственности и надежности.

ПРИМЕР 2:

  • Оригинал: На первом курсе я был частью проектной группы по альтернативным источникам энергии.
  • Пересмотрено: я получил непосредственный опыт совместного решения проблем и управления проектами, работая над проектом «Альтернативные источники энергии» на первом курсе.

Исправленные версии явно связывают опыт (работа в закусочной, участие в проектной команде) с ценностью и извлеченными уроками, облегчая для вашего читателя понимание, даже при быстром чтении, как это поддерживает вашу квалификацию.

Рекомендации по форматированию букв

В письме-заявке должно использоваться официальное форматирование письма. Вы найдете подробную информацию о необходимых элементах письменного документа здесь и дополнительную информацию о написании сопроводительных писем здесь (оба взяты из Online Writing Lab Purdue).

На сегодняшнем рынке труда, где множество приложений размещено в Интернете, письмо может быть доставлено в самых разных форматах. Например, это может быть файл PDF, загруженный в систему онлайн-приложений, или он может быть просто отправлен в теле электронного письма. В любом случае при выборе формата письма учитывайте следующее:

  • Если вы доставляете его как отдельный файл или вложение, используйте официальный формат письма и сохраните его как PDF (если не указано иное).
  • Если вы отправляете содержание письма-приложения непосредственно в теле письма, обычно НЕ требуется указывать адрес отправителя (ваш), дату или внутренний адрес получателя. Вы должны начать письмо с приветствия.

ПРИМЕЧАНИЕ. Внимательно следуйте всем инструкциям при подаче заявления на вакансию или попросите подтвердить, как должны быть доставлены материалы. Возможно, например, что компания захочет, чтобы вы отправили письмо с заявкой по электронной почте в виде вложения — это просто зависит от того, как компания обрабатывает заявки.

Карьерные портфели

Слово «портфель» по определению означает «футляр или жесткая папка для хранения бумаг, отпечатков, рисунков, карт и т. Д.» и «набор образцов работы человека, обычно предназначенный для передачи качества и широты его или ее достижений в определенной области» (OED, n.d.). Хотя это слово восходит к Италии 16 века, его латинские корни (portare «нести» + folium «лист») восходят еще дальше.

Карьерное портфолио — будь то бумажная или электронная версия — это место для сбора и хранения документов, важных для вашей карьеры.Думайте об этом как о динамичной, расширенной версии вашего резюме, в которой вы документируете и демонстрируете свое образование, опыт и навыки. Там, где резюме и письма-заявки ограничены из-за их жанровой природы, карьерное портфолио может содержать все, что вы хотите, чтобы потенциальные работодатели увидели. Однако это не значит, что он должен содержать все. Важно быть избирательным и риторически обдумывать элементы, которые вы хотите включить.

Собирая документы, подумайте о выбранной вами области.Что работодатели считают ценным? Какие навыки и способности ожидают от сотрудников работодатели? Например, от инженеров-механиков можно ожидать опыта проектирования, управления проектами и эффективных коммуникативных навыков. Таким образом, инженеру-механику может быть полезно включить в него любые созданные им схемы, подробный план проекта и образец письма или слайд-шоу для документирования коммуникативных навыков. Храните и поддерживайте артефакты, демонстрирующие ваши сильные стороны.

Портфели могут быть как электронными, так и физическими. Физическое портфолио следует хранить в привлекательной папке, хотя электронную версию легче распространять, и на нее можно ссылаться в вашем резюме и профиле LinkedIn.

10 лучших контрольных списков, которые вы должны иметь перед подачей заявления о приеме на работу

Уровень безработицы растет с каждым годом, все больше выпускников университетов приходят на рынок труда, где не хватает рабочих мест. Часто небольшие доступные рабочие места предоставляются либо тем, у кого есть многолетний опыт работы в соответствующей области, либо тем, у кого есть необходимые связи, что затрудняет работу новых соискателей, не имеющих никакого опыта работы.

Прошли те времена, когда в поисках возможных вакансий приходилось переходить из одной компании в другую, Интернет упростил то, что, не выходя из дома, вы можете отправлять заявления о приеме на работу вместе со своим резюме в компанию, которую вы хочу работать. В этом случае крайне важно тщательно заполнить ваше заявление о приеме на работу, исправляя все ошибки перед подачей, когда появляется возможность, когда заявление о приеме на работу публикуется, а новым выпускникам предоставляется возможность подать заявление.

Спрос на работу меньше, чем имеющееся предложение, поэтому, если вы решили устроиться на работу и хотите начать с отправки заявок, есть несколько контрольных списков, которые вы всегда должны учитывать перед подачей заявления о приеме на работу. В наши дни получение работы больше не зависит от квалификации, рекрутеры и работодатели ищут кандидатов, которые могут показать им, что они могут предложить, и как они могут внести свой вклад в рост своей компании, когда будут приняты на работу. Либо как выпускник без опыта, либо как опытный работник, есть определенные вещи, которые вы всегда должны выполнять, чтобы вас заметили и получить хорошую работу в месте, где так много конкурсов.

10 Контрольный список, который необходимо иметь перед приемом на работу

Всякий раз, когда у вас появляется возможность отправить свои заявки в ответ на объявление о вакансии, очень важно составить список, который вы можете использовать для проверки своих заявок до их отправки. Всегда лучше произвести хорошее первое впечатление, несмотря на то, что для этого не нужно присутствовать физически. То, как написано и отправлено ваше заявление или сопроводительное письмо, заставит менеджера по найму или рекрутера дать вам возможность прочитать ваше резюме и узнать, что вы можете предложить компании.Здесь приведены 10 основных контрольных списков, которые вы должны использовать перед отправкой своих заявлений о приеме на работу.

  1. Обновите свое резюме : как соискателю уместно и определенно необходимо, чтобы у вас было все необходимое для работы, начиная с момента отправки ваших заявлений и до того момента, когда вас вызывают на собеседование, то есть если вы в конечном итоге попали в шорт-лист. Некоторые из правильных вещей, которые всегда должны быть под рукой, — это в основном копии ваших документов и учетных данных, которые могут включать: ваш аттестат или результаты школьного обучения, ваше резюме или резюме, письма-заявки и любые другие документы, которые могут быть указаны в объявлении о вакансии.Вы всегда должны обновлять свое резюме в соответствии с должностью, на которую вы претендуете, если вы намереваетесь подать заявку на должность менеджера по социальным сетям, вы должны выделить в своем резюме свои навыки профессионала в социальных сетях. Вы не можете использовать одно резюме для всех заявлений о приеме на работу. Уложите все свои дела и будьте хорошо подготовлены еще до отправки заявок.
  2. Ссылка : рефери, как они известны, необходимы при заполнении заявлений о приеме на работу, и всегда важно привлекать людей, которые являются профессионалами или имеют многолетний опыт работы в соответствующей области, на которую вы, возможно, подаете заявку, или людей, которые вам близки с и знает хоть немного о тебе.Поскольку рефери — это люди, которые могут поручиться за вас или должны сказать хорошее о вас, хорошо вводить имена и данные людей, с которыми вы близки, а не кого-то, кого вы знаете издалека, поэтому всякий раз, когда они вызываются от вашего имени для работу, они были бы готовы воспеть вам дифирамбы. Максимальное количество запрашиваемых судей — всегда три, но это может быть изменено при необходимости или по усмотрению работодателя.
  3. Изучите компанию, на которую вы претендуете : всегда важно исследовать и знать, даже если это немного о компании и должности, на которую вы претендуете.Интернет сделал это настолько простым, что вся необходимая информация находится в сети и к ней всегда можно получить доступ в любое время. Проверка предыстории компании, на которую вы претендуете, не только поможет вам занять хорошую позицию в качестве прилежного потенциального сотрудника, но также поможет вам узнать, не является ли компания мошенничеством, и вы находитесь в нужном месте и имеете дело с правильными решениями. люди.
  4. Вопросы на практическом собеседовании : не стоит ждать звонка на собеседование, прежде чем начинать к нему готовиться.Сразу после отправки заявки вам следует приступить к практике вопросов на собеседовании по соответствующей работе, которую вы хотите выполнить. Это поможет вам расслабиться и хорошо подготовиться к собеседованию. Это также повысит ваш уровень уверенности. Даже если бы вы случайно не попали в шорт-лист для этого конкретного собеседования, вы уже имели бы представление о том, как могут быть заданы вопросы, если бы у вас была возможность, и это побудит вас отправлять больше заявлений о приеме на работу, пока вас не выберут.
  5. Напишите сопроводительное письмо : можно сказать, что сопроводительное письмо будет вашим основным указателем на то, чтобы ваше резюме было замечено или отвергнуто. Хорошее сопроводительное письмо всегда должно состоять из вашего предыдущего опыта работы, почему вы претендуете на должность, каковы ваши цели и, прежде всего, сопроводительное письмо не должно содержать всех грамматических ошибок. Вы не можете заставить менеджера по найму читать сопроводительное письмо, заполненное ошибками предполагаемого соискателя работы, это определенно полное отключение.Ваше сопроводительное письмо также не должно быть слишком длинным или слишком коротким, сделайте его как можно более ясным, указав все, что необходимо, а также рассмотрите его должным образом, используя имя менеджера по найму, если вы знакомы с ним, или просто используйте менеджер по найму.
  6. Подготовьте одежду для собеседования : это может показаться необязательным, но очень важно подготовить одежду после отправки заявки. Есть некоторые рабочие места, где их сотрудники всегда должны быть одеты в корпоративную одежду, например, в банке, а некоторые другие рабочие места считают, что их сотрудники должны быть стильными в своей одежде, примером является модная компания.Затем важно выяснить, как функционирует компания и как одеты ее сотрудники, чтобы вы выглядели готовыми к работе, а также производили хорошее первое впечатление. Также во время собеседования поработайте над своими презентационными навыками, такими как осанка, жесты и отношение.
  7. Развивайте коммуникативные навыки : общение — очень важный навык, поэтому вы должны развивать этот навык с самого дня отправки вашего приложения. Вы всегда можете сделать это, практикуя перед людьми или перед зеркалом.Это определенно повысит вашу уверенность и уменьшит нервозность перед рекрутерами. Вы также можете читать книги, посвященные собеседованиям, и практиковаться в своих ответах, все это поможет вам выглядеть здоровым и готовым к работе перед менеджерами по найму, если они предложат.
  8. Развивайте свои навыки работы с Интернетом и компьютером : поскольку мы живем в эру реактивных двигателей, важно уметь эффективно использовать Интернет и компьютер с базовыми программами. Даже если ваша работа не связана с графикой или медиа, вам все равно необходимо развивать свои знания в этом аспекте.В большинстве объявлений о вакансиях необходимо просить своих потенциальных кандидатов быть компьютерными грамотными. Как соискатель, вы должны научиться пользоваться базовыми программами на компьютере, такими как; офис MS, рассылки, а также то, как использовать Интернет, если он может потребоваться и использовать для проверки вашей эффективности во время собеседований.
  9. Обновите свои профили в социальных сетях : для большинства вакансий необходимо просить соискателей указывать свои профили в социальных сетях, и эти профили всегда проверяются и проверяются.Поэтому, как соискателю вакансии, важно всегда обновлять свои профили в социальных сетях и помнить о том, для чего вы делитесь или используете свои страницы в СМИ. Ваше присутствие в социальных сетях важно, и в наши дни рекрутеры следят за ним, чтобы проверять своих кандидатов.
  10. Используйте SWOT-анализ. : SWOT означает сильные и слабые стороны, возможности и угрозы. Работодатели используют SWOT-анализ для сравнения своих кандидатов. Поэтому, прежде чем вы перейдете к своему работодателю, вы можете использовать это, чтобы проанализировать себя, указать на свои сильные и слабые стороны и найти способ решить их.Это даст вам представление о том, как работать и как себя преподнести.
WATCH — «Почему это лучший и самый быстрый способ найти работу сегодня»
Щелкните здесь, чтобы посмотреть

Рынок труда высококонкурентен, поэтому рекомендуется всегда быть на шаг впереди других. Теперь он у вас есть! 10 контрольных списков, которые вы можете использовать, чтобы проанализировать себя и определить, есть ли у вас все необходимое, чтобы получить работу в сфере своей мечты.

Воспользуйтесь возможностью, предоставленной вам при выполнении этих шагов, указанных здесь, и вы на пути к успеху.

Ваш контрольный список для подачи заявления о приеме на работу из 7 этапов

Подача заявления о приеме на работу иногда может быть сложной, особенно если у вас мало времени или вы давно не проходили процесс подачи заявления.

Но разбиение процесса на части может помочь. Вот семь ключевых шагов, которые помогут вам собрать ваше приложение.

1.

Ознакомьтесь с требованиями приложения

Просмотрите объявление о вакансии и узнайте, что вам нужно будет отправить в рамках заявки.Во многих объявлениях о вакансиях требуется резюме и сопроводительное письмо, но иногда вам также необходимо предоставить дополнительные документы или ответить на вопросы. Составьте список того, что вам нужно подготовить.

Если требуются дополнительные документы, стоит изучить их как можно раньше, если вам нужно время, чтобы поработать над ними, или вам нужно получить их от третьей стороны до крайнего срока подачи заявок.

2.

Выделите свой опыт и достижения в своем резюме

Хорошее резюме является ключом к большинству заявлений о приеме на работу, поэтому неплохо сосредоточиться на следующем.Он помогает с первого взгляда показать работодателю, что вы можете привнести в эту должность. Он должен содержать ваши контактные данные и описывать ваши навыки, опыт и образование.

Независимо от того, начинаете ли вы новое или обновляете существующее резюме, выделите основные достижения, навыки и опыт, которые у вас есть, которые имеют наибольшее отношение к работе. Если вы не знаете, с чего начать, вам нужно новое резюме или вы чувствуете, что ваше резюме может быть обновлено, этот бесплатный шаблон резюме может быть вам полезен. А если вы хотите узнать больше о резюме, в этой статье объясняются основные моменты, которые вам нужно знать.

Профиль SEEK — это еще один способ продемонстрировать свои навыки и опыт потенциальным работодателям, поэтому обязательно обновляйте его, пока вы работаете.

3.

Создайте сопроводительное письмо, адаптированное к работе

В то время как ваше резюме документирует ваши навыки, опыт и достижения, ваше сопроводительное письмо подводит итоги в соответствии с работой и дает представление о том, кто вы есть. Все дело в том, чтобы произвести хорошее первое впечатление, представиться профессионально и объяснить, что вы можете привнести в должность, на которую претендуете.

Оно должно иметь форму краткого письма — обычно достаточно одной страницы. Поговорите о том, почему вы хотите работать в этой конкретной компании: связано ли это с их культурой? Или, может быть, вас вдохновила их предыдущая работа? Обозначьте навыки, которые вы можете привнести в эту должность, выделите наиболее подходящий для вас опыт и убедитесь, что вы включили ключевые слова из объявления о вакансии. Вы можете использовать этот шаблон сопроводительного письма, чтобы начать работу.

4.

Перепроверьте реквизиты и орфографию

Орфография и грамматика важны, поэтому тщательная проверка документов заявки на наличие ошибок может помочь вам произвести наилучшее впечатление.Найдите время, чтобы внимательно прочитать то, что вы написали. Один из способов сделать это отложить в сторону, а затем вернуться к нему свежим взглядом — вы можете даже попробовать прочитать его вслух.

Также стоит попросить кого-нибудь прочитать вашу заявку, прежде чем вы ее отправите — часто другая пара глаз заметит то, что вы пропустили. Существует также программное обеспечение, которое может помочь убедиться, что ошибки не упускаются из виду. Например, грамматика может оказаться полезным ресурсом.

5.

Проверьте свои контактные данные

Убедитесь, что работодателю или рекрутеру будет легко перезвонить вам — убедитесь, что ваши контактные данные верны и их легко найти.Всегда полезно разместить их в нескольких разных местах. Как минимум, ваши контактные данные должны быть включены хотя бы один раз в каждый документ, который вы отправляете.

6.

Отправьте заявку

Когда вы будете готовы подать заявку, рекомендуется обновить имена файлов документов. Если вы четко назовете каждый файл, рекрутеру или работодателю будет проще получить к нему доступ и посмотреть, что к чему. Если вы, например, прикрепляете резюме, сопроводительное письмо или портфолио, убедитесь, что вы указали, какое из них есть в названии файла, и не забудьте указать свое имя.Такие маленькие детали могут иметь большое значение.

Незадолго до того, как вы нажмете кнопку «отправить» в своем заявлении, проверьте документы, которые вы прикрепили в последний раз, чтобы убедиться, что все необходимое есть. Всегда рекомендуется сохранять копии любых документов, которые вы отправляете, на случай, если они вам снова понадобятся для этого приложения или вы хотите использовать их для будущих приложений.

Если вам нужно подтвердить свои учетные данные для роли, например, водительские права или право на работу, вы можете сделать это через Certsy и безопасно поделиться ими с SEEK.

7.

Подготовьтесь к звонку и ответьте на него

Если вы подаете заявку на несколько вакансий в короткие сроки, может быть сложно вспомнить, что именно вы подали и когда. На протяжении всего поиска работы стоит отслеживать, на что вы подали заявку, будь то простой список или электронная таблица. Для каждой вакансии укажите название роли, дату подачи заявления, всех, с кем вы общались по этому поводу, и на каком этапе вы находитесь в заявке — например, ожидаете ответа о втором собеседовании.Таким образом, если вам позвонит потенциальный работодатель, вы сможете быстро найти необходимую информацию и будете готовы ответить на любые его вопросы.

Вы также можете отслеживать поиск работы в Интернете — когда вы вошли в систему SEEK, вы можете отслеживать и управлять всеми вакансиями, которые вы сохранили и на которые подали заявку, а также вашими предыдущими поисками и рекомендованными вакансиями.

Процесс подачи заявки на вакансию иногда может показаться сложным, особенно если вы подаете заявку на несколько должностей одновременно. Но выполнение этих шагов может помочь вам упростить процесс и упростить его.

подтверждающих документов для приема на работу. Кто они такие? Документы, которые могут потребоваться при приеме на работу. Может включать: Сопроводительное письмо Резюме (стенограммы)

Презентация на тему: «Подтверждающие документы для заявления о приеме на работу. Что это такое? Документы, которые могут потребоваться при приеме на работу. Могут включать: Сопроводительное письмо, стенограммы резюме» — стенограмма презентации:

ins [data-ad-slot = «4502451947»] {display: none! important;}} @media (max-width: 800px) {# place_14> ins: not ([data-ad-slot = «4502451947»]) {display: none! important;}} @media (max-width: 800px) {# place_14 {width: 250px;}} @media (max-width: 500 пикселей) {# place_14 {width: 120px;}} ]]>

1 Подтверждающие документы для заявления о приеме на работу

2 Кто они такие? Документы, которые могут потребоваться при приеме на работу.Может включать: Сопроводительное письмо Стенограмма резюме Портфолио Сертификаты Справочный список Рекомендательные письма

3 Список рекомендаций по трудоустройству Не включайте, когда вы отправляете свое резюме Подготовьте его на отдельной странице, которую вы можете предоставить работодателю, когда они его попросят Перед тем, как включить ссылку в свой список, спросите разрешения Включите полную контактную информацию Полное имя Должность Компания ФИО Полный адрес Номер телефона Адрес электронной почты

4 Запрос рекомендательных писем Если вас попросят предоставить список литературы, ожидайте, что ваши рекомендации будут проверены перед получением предложения.Кого спросить: кого-то, кто хорошо знает вас и ваше прошлое. Должен хорошо представлять, что они скажут о вас. Профессора / научные консультанты. Предыдущие работодатели / руководители. Деловые знакомства. Контакты с волонтерами.

5 Что их спросят? Как вы впишетесь в эту должность? Вы надежны? Как ты ладишь с другими? Каковы ваши основные сильные стороны? Какие области могут потребовать дополнительной работы?

6 Образцы задаваемых вопросов? Когда Джон работал на вас? Почему он оставил вашу работу? Каково было его положение? Какая у него была начальная и конечная зарплата? Он пропустил какую-нибудь работу? Опаздывал ли он когда-нибудь? Как он ладил с руководством и коллегами по работе? Как он справлялся с конфликтом? Давление? Стресс? Как бы вы оценили его общее выступление? Вы бы наняли его повторно? Почему? Почему нет?

7 Как попросить совета Не спрашивайте: «Не могли бы вы написать для меня рекомендательное письмо?» Скорее спросите: «Считаете ли вы, что знаете меня и мою работу достаточно хорошо, чтобы написать мне хорошее рекомендательное письмо?» или «Как ты думаешь, можешь дать мне хорошую рекомендацию?»

8 Образец письма Я пишу эту ссылку по просьбе Джона Оутаспа, который этим летом подает заявку на должность гида в Read Outdoor Adventure Odysseys.Я знаю Джона в течение двух лет в качестве профессора программы обучения навыкам работы на открытом воздухе в колледже Флеминг. Джон прошел у меня несколько курсов (укажите настоящие названия курсов) и получил на этих курсах высшие оценки. Основываясь на оценках Джона, посещаемости и посещаемости занятий, я бы оценил его успеваемость в моем классе как лучшую. Джон может предложить работодателю ряд сильных сторон. Джон всегда заинтересован в поддержке других. Например, в этом году, когда мы работали во время производственной поездки в Халибертон, Джон помог мне собрать и организовать оборудование, необходимое для этой поездки.Я очень рекомендую John Outasp. Если его работа в моем классе является показателем того, как он будет выступать на вашей должности, Джон будет положительным дополнением к вашей организации. Если вам когда-либо понадобится дополнительная информация, вы можете в любое время связаться со мной по телефону 555-5555 или по электронной почте [email protected]

9 Персональные ссылки Также известны как ссылки на персонажей. Предоставляются человеком, который знает вас и может поручиться за ваш характер и способности.Иногда предоставляется, когда у вас нет большого стажа работы. Кто может предоставить: Соседи Профессора Академические консультанты Руководители волонтеров Тренеры

10 Профессиональная рекомендация от человека, который может подтвердить ваши: Навыки Квалификационные способности Кто может предоставить: Менеджеры / руководители Коллеги Деловой контакт Любой, кто может порекомендовать вас для работы.

11 Примеры документации Примеры документации


10 основных подтверждающих документов, необходимых для собеседования

Независимо от того, являетесь ли вы опытным кандидатом или новичком, звонок на собеседование всегда увлекателен, поэтому будьте готовы с навыками и этими документами, необходимыми для собеседования.Это также может оказаться немного пугающим, потому что вы могли не знать , какие вопросы задает интервьюер .

Кроме того, есть несколько важных вещей, которые вам нужно взять с собой на собеседование. Интервьюеры могут спросить вас об этом. Неспособность представить эти вещи может стоить вам престижной работы.

Поэтому я объясню о 10 наиболее важных документах, необходимых для всех ваших собеседований.

Документы, необходимые для собеседования

Помните, собеседование — это ваше первое взаимодействие с потенциальным работодателем.Любое обычное собеседование длится от 10 до 30 минут, в зависимости от должности, на которую вы претендуете.

В настоящее время очень часто проводятся собеседования без предварительной записи. Обычно они длятся от пяти до 10 минут. Это потому, что большое количество соискателей стоят в очередях на месте проведения мероприятия.

Обычно интервьюер имеет ограниченное время, чтобы оценить ваши навыки и способность к работе . Их также заставляют нанимать самых талантливых специалистов, выбирая подходящего человека из большого числа соискателей.

В таких ситуациях вы можете сделать несколько вещей, чтобы произвести впечатление на интервьюеров. Один из них — взять на собеседование 10 важных вещей.

10 важных вещей, которые нужно сделать при собеседовании

Здесь я перечислю различные вещи, которые помогут вам получить преимущество во время собеседования. Это может повлиять на то, что интервьюер рассмотрит вашу кандидатуру на работу и сделает предложение.

1. Биографические данные, резюме, биографические данные

Первое и самое важное, что нужно взять с собой на собеседование, — это ваше резюме, резюме и биографические данные.

Это не так просто, как кажется. Фактически, Curriculum Vitae, резюме и биографические данные — это три отдельных документа , необходимых для собеседования при приеме на работу. Поэтому лучше всего создать каждый из них, чтобы отправлять его вместе с заявлением о приеме на работу и принимать на все собеседования.

Вы можете загрузить отличных шаблонов, чтобы создать успешное резюме , резюме и биографические данные. Кроме того, вы можете воспользоваться услугами профессионального составителя резюме для их создания.

Обычно первые документы, необходимые для собеседования, — это ваше резюме, резюме или биографические данные.Это особенно верно, если вы приходите на собеседование.

Наличие резюме, резюме и биоданных также имеет преимущество: вы производите отличное впечатление, передавая нужные документы, необходимые для собеседования. Это также позволяет вам исправить ошибку, связанную с ранней отправкой неправильного документа по электронной почте.

2. Свидетельства об образовании

Сертификаты об образовании — вторая по важности вещь, которую нужно взять на все собеседования. Часто интервьюеры не спрашивают свидетельства об образовании во время собеседования, потому что у них нет времени проверить ваши оценки и другие данные.

Тем не менее, вы никогда не можете предсказать интервьюера. Они могут попросить ваш сертификат об образовании или ведомости оценок только для того, чтобы проверить вашу готовность к собеседованию.

Иногда вам, возможно, придется заполнить форму перед тем, как появиться на собеседовании. Это типично для очных собеседований.

Кроме того, некоторые организации попросят вас отправить форму сразу после собеседования. Обычно это признак того, что работодатель нанимает вас. А если у вас нет копий сертификата, есть вероятность, что работу получит кто-то другой.

Всегда берите с собой оригиналы документов об образовании и оценочные листы. Также носите с собой фотокопии, должным образом заверенные властями, такими как окружной магистрат, судья, местный суд или почтмейстер местного почтового отделения.

Вместе с формой заявки необходимо предоставить заверенные фотокопии. Наличие этих копий имеет огромный смысл. Возможно, вы не сможете сделать копии и заверить их рядом с местом проведения собеседования или в офисе.

3. Свидетельства о внеклассных занятиях

Копии факультативных занятий во время собеседования так же важны, как и ваши свидетельства об образовании.Выбор внеучебной деятельности является четким показателем ваших сильных сторон и личности в целом.

Лучшие сертификаты для собеседования — это сертификаты Национального кадетского корпуса и Национальной социальной службы.

Далее в списке идут сертификаты, полученные вами за участие в соревнованиях местного, государственного или национального уровня. Сертификат на получение первой премии не требуется.

Даже простой сертификат об участии или почетная грамота творит чудеса во время собеседования.

Соберите все сертификаты, полученные в школе и колледже, сделайте копии и заверьте их. Отправьте их при заполнении формы заявления о приеме на работу или приложите их к своему резюме в качестве доказательства.

4. Подтверждение адреса

Подтверждение адреса — еще одна очень важная вещь, которую нужно брать на всех собеседованиях. В Индии доказательством адреса может быть продовольственная карта, карта Aadhar, удостоверение личности избирателя, водительские права, банковская сберегательная книжка или выписки и другие документы, выданные правительством.

Также возьмите заверенные копии документа, подтверждающего адрес, который у вас есть: возможно, вам придется отправить их вместе с формой заявления о приеме на работу.

В настоящее время подтверждение адреса стало чрезвычайно важным при приеме на работу в Индии. Очевидно, что ни одна компания не станет охотно вербовать террориста или преступника.

Для некоторых вакансий подтверждение адреса является обязательным, поскольку работодатель также должен предоставить копии в местный полицейский участок.

Номер постоянного счета

Номер постоянного счета, также известный как PAN или PAN card в Индии, очень важен для всех ваших собеседований.Независимо от того, являетесь ли вы налогоплательщиком или нет, PAN важен по ряду других причин.

Финансовые корпорации и банки будут нанимать вас, только если у вас есть PAN. Это потому, что номер PAN может указывать на то, являетесь ли вы неплательщиком по ссуде или имеете плохой кредитный рейтинг по какой-либо причине. Это не повод отказывать вам на собеседовании. Тем не менее, некоторые работодатели ищут такую ​​информацию.

Кроме того, вам, возможно, придется приложить копии карты PAN к форме заявления, предоставленной работодателем до или после собеседования.Поэтому сделайте копии своей PAN-карты. Вы можете самостоятельно заверить эти копии и прикрепить их.

Свидетельство о касте / религии

Если вы принадлежите к определенным кастам или принадлежите к племени или религии, которая считается меньшинством, социально или экономически неблагополучным сообществом, лучше иметь при себе сертификат касты на собеседование.

Обычно государственные организации, а также некоторые частные компании резервируют небольшую квоту своих рабочих мест для достойных людей из этих сообществ.

Сертификат касты или вероисповедания выдается правительством вашего штата. Если у вас его нет, лучше подать заявку сейчас. Это одна из самых важных вещей, которые нужно носить с собой на всех собеседованиях.

5. Справка о заработной плате / квитанция о заработной плате

Для людей, меняющих работу, очень важна справка о заработной плате или зарплата . В нем четко указан ваш доход, такой как базовая зарплата, надбавки, налоги и другие отчисления. Квитанция о заработной плате также может использоваться в качестве козыря при переговорах о зарплате и льготах с потенциальным работодателем.

Кроме того, новый работодатель может получить справку о заработной плате, чтобы получить номер вашего счета в Фонде обеспечения персонала и другие данные при приеме на работу.

Однако одной лишь справки о заработной плате или справки иногда недостаточно. Возможно, вам придется подтвердить свой доход, приложив выписку из банка или копии своей банковской сберегательной книжки, в которой указаны перевод заработной платы и сумма денег.

6. Свидетельства об опыте работы

Сертификат опыта необходим как подтверждающий документ как для соискателей с опытом, так и для новичков.Однако в случае более свежей версии этот подтверждающий документ не является обязательным.

Если вы посвежее и прошли стажировку, принесите на собеседование справку об опыте.

Для работающих соискателей сертификат об опыте работы является обязательным подтверждающим документом. Очевидно, что если вы впервые меняете работу, у вас не будет сертификата об опыте работы. Вы можете предоставить его позже, если получите новую работу.

Сертификат опыта помогает работодателям оценить ваши навыки и ценность для организации, если они выберут вас на работу.

Если у вас есть соответствующий опыт и новый работодатель действительно хочет получить эти навыки, сертификат опыта может помочь вам получить от нового работодателя предложение о гораздо более высокой заработной плате.

7. Благодарственные письма

Благодарственные письма хорошо говорят о ваших усилиях по реализации проекта или о необычной работе, которую вы проделали с работодателем.

Для опытных и работающих соискателей благодарственное письмо — одна из самых важных вещей, которые нужно взять с собой на все собеседования.Он служит свидетельством вашего трудолюбия и образцовых навыков.

Обычно большинство работодателей выдают сотрудникам благодарственные письма. Иногда стажеры и стажеры также получают эти письма, если они проделали выдающуюся работу.

Если вы работаете или имеете опыт и ищете работу, убедитесь, что у вас есть хотя бы пара благодарственных писем. Возьмите их копии и отправьте при заполнении анкет.

8. Рекламные письма

Рекламное письмо более свежему кандидату не нужно по понятным причинам.Это также не обязательно для меняющего работу впервые, если только вы действительно не получили более высокую должность, работая где-нибудь.

Однако для опытных ищущих работу письмо о повышении может быть определяющим моментом при получении новой работы .

Одно или несколько рекламных акций — явный показатель того, что компания ценит ваши услуги. А если вы получили письма о повышении от более чем одного работодателя, у вас очень высоки шансы получить новую работу.

Обычно в письме о повышении также указывается информация о вашей зарплате и увеличении льгот.Это побудит интервьюера платить вам больше, если ему понадобятся ваши навыки.

9. Письма о прошлой работе и увольнении

Вы уже работали, и письма об увольнении также являются отличным подспорьем для всех собеседований.

Однако не совершайте грубую ошибку, делая ксерокопии ваших прошлых писем о работе и увольнении или писем с предложениями и прикрепляя их к любым формам.

Вы можете сохранить эти письма в качестве справки и показывать интервьюеру только в случае крайней необходимости.В некоторых случаях очень важным может быть заявление об увольнении: в нем указывается причин ухода с прежней работы .

Заявление об увольнении — это также профессиональный способ попрощаться с любым работодателем. Следовательно, некоторые интервьюеры могут захотеть его увидеть.

10. Список литературы

И напоследок ссылки. Рекомендации руководителей и менеджеров, с которыми вы работали в прошлом, — хорошее свидетельство ваших способностей. Обычно рекомендательные письма всегда воспринимаются каждым работодателем с той пресловутой щепоткой скепсиса.

Это потому, что рекомендательные письма довольно легко получить, даже если вы плохо поработали с каким-то работодателем.

Обычно каждый работодатель раздает рекомендательные письма, чтобы убедиться, что у человека не возникнет проблем с поиском новой работы из-за негативных комментариев.

Следовательно, рекомендательные письма даются скорее из вежливости, чем из реальной оценки вашего таланта. Тем не менее, на все интервью стоит брать рекомендательные письма.

Первокурсник может получить рекомендательные письма от преподавателей.Они будут иметь лучшую репутацию у интервьюеров. Новичок также может получить рекомендательные письма от известных людей или друзей семьи, занимающих руководящие должности в государственном или частном секторе.

Заключительные мысли

Важно помнить: никогда не фальсифицируйте и не фальсифицируйте любую информацию о вашем образовании, опыте работы или прошлой работе.

Они должны соответствовать вашим документам, необходимым для собеседования. Кроме того, некоторые компании также проводят проверку биографических данных сотрудников, чтобы проверить детали вашего резюме и сертификатов.

Если вы предоставили ложную информацию, то не получите работу. Компания также может занести в черный список и запретить вам подавать заявки на ее будущие должности.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *