Какие выплаты положены при увольнении по сокращению: расчет выплат сотрудникам при увольнении и сокращении

Выплаты при сокращении работника в 2021 году — Бухонлайн

Что значит увольнение по сокращению

Официально увольнение по сокращению называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращать сотрудников могут не только компании, но и предприниматели-работодатели.

При сокращении штата полностью ликвидируют одну или несколько должностей, исключая их из штатного расписания.

Составить штатное расписание по готовому шаблону Попробовать бесплатно

Например, компания, которая больше не собирается торговать в розницу, закрывает магазин и исключает из штатного расписания должности продавца, кассира и заведующего магазином. Соответственно тех, кто занимает эти должности, либо переводят на другую работу, либо увольняют по сокращению.

При сокращении численности список должностей в штатном расписании остается без изменения. Однако уменьшается количество работников по той или иной должности. Например, из-за ликвидации нескольких торговых точек вместо пяти продавцов остается три. «Лишних» переводят на другие должности или сокращают.

ВАЖНО. Принципиальных различий в процедуре увольнения в зависимости от того, что именно уменьшается — количество должностей или число работников — не предусмотрено. Более того, данные увольнения можно провести одновременно. В этом случае часть должностей полностью убирается из штатного расписания, а по другим происходит сокращение количества штатных единиц.

 

Кого нельзя уволить при сокращении штата

Запрещено увольнять по сокращению беременных, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а равно одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Также в «запретном» списке находятся любые работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери, либо являются единственным кормильцем ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет. Кроме того, нельзя сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет, если в семье имеется трое и более детей, не достигших 14 лет, а второй родитель (законный представитель) не работает (ст. 261 и ст. 264 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ. При сокращении работников с детьми нужно проверять не только возраст ребенка, но и состав семьи.

Помимо этого, есть категории сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению в определенный промежуток времени. Например, часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает сокращать тех, кто находится на больничном или в отпуске. Уволить сотрудника можно будет после окончания болезни или отпуска. Еще один пример — работники, являющиеся членами избирательной комиссии с правом совещательного голоса. Подождать с сокращением придется до конца избирательной кампании (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.02 № 67-ФЗ).

Также нельзя сократить тех, кто получил право сохранить работу по итогам проведенной работодателем оценки. Напомним, что по правилам статьи 179 ТК РФ преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равных производительности и квалификации на защиту от сокращения могут претендовать следующие лица:

• семейные работники при наличии как минимум двух иждивенцев;
• единственные кормильцы в семье;
• сотрудники, получившие во время работы трудовые увечья и профзаболевания;
• работники, направленные на повышение квалификации без отрыва от работы;
• инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
• работники-чернобыльцы, получившие или перенесшие «радиационные» заболевания;
• иные сотрудники, которым такое право предоставлено коллективным договором.

Прежде чем решиться на сокращение (особенно, если речь идет о сокращении численности), работодатель должен оценить сотрудников по названным факторам. На основании этой оценки следует принять решение о наличии или отсутствии у них преимущественного права сохранить должность.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Какие выплаты положены при сокращении

Прежде всего, это стандартные выплаты, которые полагаются любому увольняющемуся сотруднику. А именно: заработная плата за отработанное время, премии, а также компенсация за неиспользованный отпуск (расчет компенсации в этом случае имеет особенности). Также сокращаемые работники могут претендовать на получение дополнительных денежных сумм.

Компенсация отпускных

Рассчитывать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск могут сотрудники, которые на момент сокращения отработали в рабочем году более пяти с половиной месяцев. Это значит, что если увольняемый вообще не брал дни отпуска за текущий рабочий год, то он получает компенсацию за полный отпуск (т.е. за все 28 календарных дней). Если же часть отпуска уже использована, то компенсация выплачивается за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год (подп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Например, если сотрудник отработал более пяти с половиной месяцев, но уже успел «отгулять» 5 дней из своего текущего отпуска, то при сокращении он получит компенсацию за оставшиеся 23 дня.

ВНИМАНИЕ. В некоторых регионах суды настаивают, что описанный алгоритм нужно применять в отношении всех сокращаемых сотрудников, а не только тех, кто работает первый год (см., например, Бюллетень судебной практики Московского областного суда за IV квартал 2015 года, апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.11.14 по делу № 33-9318/2014). И хотя Роструд дает обратные разъяснения (письма от 04.03.13 № 164-6-1 и от 09.08.11 № 2368-6-1), прежде чем выплачивать «старым» работникам компенсацию по обычным правилам, следует взвесить все «за» и «против». При этом нужно учесть перспективы возможных судебных разбирательств и практику, которая складывается в вашем регионе.

 

Выходное пособие

Право на его получение имеют все работники, за исключением тех, с кем был заключен договор на срок до двух месяцев. Последним выходное пособие полагается только в том случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (ст. 292 ТК РФ).

Размер пособия зависит от категории увольняемого сотрудника. «Обычным» работникам выплачивается сумма, равная среднему месячному заработку (ст. 178  и ст. 318 ТК РФ). Сезонные работники получают меньшие отступные — исходя из двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года Рассчитать бесплатно

Двухмесячные компенсации

Если сокращенный сотрудник в течение месяца после увольнения не нашел новую работу, то за ним сохраняется средний заработок за следующий месяц.

Он выплачивается бывшим работодателем в обычные дни выдачи зарплаты (п. 12 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64). Этот порядок распространяется только на «обычных» сотрудников. Сезонные, а также временные работники права на дополнительные выплаты за период трудоустройства не имеют (ст. 292 ТК РФ и ст. 296 ТК РФ).

Средний заработок за второй месяц после увольнения выплачивается на основании паспорта работника и трудовой книжки. Если в ней вообще нет записи о приеме на новую работу, то сокращенному перечисляется средний заработок в полном размере. Если же есть запись о приеме на работу, но она датирована не началом месяца, то средний заработок надо выплатить за дни, предшествующие этой дате (ст. 178 ТК РФ), апелляционное определение Омского областного суда от 12.09.12 по делу № 33-5536/2012).

Право на получение денег за третий месяц после сокращения подтверждается не трудовой книжкой, а официальным документом из службы занятости (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Работодатель может обжаловать этот документ, если считает его неправомерным (п. 2.2 определения КС РФ от 29.11.12 № 2214-О, ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Подача такой жалобы не освобождает от выплаты денег бывшему работнику (это следует из ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Однако если суд признает решение службы занятости незаконным, выплаченные средства будут компенсированы работодателю за счет бюджета.

ВАЖНО. Надо ли облагать средний заработок на период трудоустройства НДФЛ и страховыми взносами? Ответ на этот вопрос зависит от общей величины выплат, перечисленных в пользу сокращенного работника, с учетом выходного пособия. Если вся сумма не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка сотрудника, то начислять взносы и удерживать НДФЛ не надо. В противном случае на суммы превышения придется начислить взносы и удержать с этих сумм налог (п. 3 ст. 217 НК РФ и подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Сформировать платежки на уплату НДФЛ и взносов с актуальными реквизитами Попробовать бесплатно

Выплаты при сокращении штата в 2021 году: порядок расчета

Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, надо сначала определить средний дневной заработок. Он рассчитывается в общем порядке на основании данных о зарплате сотрудника за предшествующие 12 месяцев. Если сокращение происходит в последний день месяца, то этот месяц также включается в расчетный период (письмо Роструда от 22.07.10 № 2184-6-1). В остальных случаях расчет ведется по предыдущий месяц (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922; далее — Положение).

Конкретная сумма выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения (постановление КС РФ от 13.11.19 № 34-П). Если речь идет о сезонных работниках, то средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, которые приходятся на две недели, следующие после увольнения.

ВНИМАНИЕ. Выходное пособие выплачивается как за рабочие, так и за праздничные дни.

Есть нюансы при расчете выплат сотрудникам, для которых установлен суммированный учет рабочего времени. Тут нужно рассчитать не средний дневной заработок, а средний часовой заработок (п. 13 Положения). Полученную величину надо умножить на количество рабочих часов по графику этого работника в первом месяце (для сезонных работников — в первых двух неделях) после увольнения. Это значит, что для цели расчета выходного пособия нужно составить график так, как будто увольняемый работник продолжает трудиться.

Бесплатно рассчитать все выплаты с учетом НДФЛ для увольняемого работника

Какие выплаты не включаются в расчет

При расчете среднего дневного (часового) заработка, исходя из которого определяется величина выходного пособия, не нужно учитывать выплаты социального характера, не связанные с оплатой труда. К ним, в частности, относится материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и прочие (п. 3 Положения).

Также надо помнить, что из расчетного периода исключаются суммы, которые начислены за время, когда сотрудник не работал. В том числе, не учитываются больничные, включая пособие по беременности и родам, оплата труда при простое, оплата за дополнительные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. Помимо этого, при расчете нужно исключить начисления, произведенные за время, когда сотрудник не работал (участвовал в военных сборах, судебных заседаниях, следственных действиях и др.). Это прописано в пункте 5 Положения.

Особенности выплат для некоторых категорий работников

Пенсионеры

Специального порядка увольнения по сокращению пенсионеров не установлено. Поэтому расставание с ними по данному основанию происходит по общим правилам. А значит, пенсионеры имеют право на получение тех же выплат, что и другие «обычные» сокращаемые работники (кассационное определение Ярославского областного суда от 10.06.10 по делу № 33-2930).

СПРАВКА. Пенсионеру, уволенному по сокращению, надо выплатить зарплату и премию за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Также он вправе получить средний заработок за второй месяц после увольнения (в определенных ситуациях и за последующие месяцы), если не найдет за это время новой работы (письмо Роструда от 28.12.05 № 2191-6-2, определение Московского городского суда от 04.04.16 № 4г-2964/2016).

Работники на испытательном сроке

Особенностей сокращения работников, которые находятся на испытательном сроке, не предусмотрено. Однако при расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать следующее.

В общем случае испытательный срок длится не более 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Следовательно, сотрудник, сокращаемый во время испытания, не сможет претендовать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск за весь год. Компенсацию следует рассчитать пропорционально отработанному времени.

В отношении некоторых категорий работников (руководители и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители обособленных подразделений) разрешено устанавливать испытательный срок продолжительностью полгода. Поэтому возможна ситуация, когда на дату сокращения такой «испытуемый» трудился в текущем рабочем году более пяти с половиной месяцев. В этом случае он вправе рассчитывать на компенсацию за полный отпуск (при условии, если ранее не использовал этот отпуск или его часть).

Жители Крайнего Севера

При сокращении работников организации, расположенной на Крайнем Севере или приравненной к нему местности, установлены дополнительные гарантии. Так, средний заработок на период трудоустройства может сохраняться не только за второй и третий месяцы после увольнения, но также за четвертый — шестой месяцы. При этом действуют особые правила перечисления этих сумм.

Рассчитать зарплату с учетом всех действующих местных и региональных коэффициентов и надбавок

Так, выплата за второй и третий месяцы производится бывшем работодателем на основании трудовой книжки и паспорта сотрудника. Подтверждение службы занятости требуется только в том случае, если уволенный хочет получить средний заработок за четвертый — шестой месяцы (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

ВАЖНО. При перечислении выплат лицам, уволенным из «северных» организаций, нужно помнить о налоговых преференциях. Совокупная сумма выплат (с учетом выходного пособия), не превышающая шестикратного размера среднего заработка сокращенного работника, не облагается НДФЛ и страховыми взносами. И только с суммы превышения нужно будет удержать налог на доходы и начислить на эту сумму страховые взносы (п. 3 ст. 217 НК РФ и подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ).

Гарантии, предусмотренные для работников, уволенных из организаций, расположенных на Крайнем Севере или приравненных местностей, не распространяются на совместителей (ст. 287 ТК РФ). А значит, «северяне» — совместители не могут рассчитывать на выплату за четвертый — шестой месяц после увольнения. Но положены ли им выплаты за второй и третий месяцы? Давайте разбираться.

Совместители

Как было сказано выше, средний заработок за второй месяц после сокращения выплачивается на основании трудовой книжки. А трудовая книжка совместителя (если она ведется в бумажном виде) должна находиться у его основного работодателя (ст. 66 ТК РФ).

Под совместительством понимается выполнение еще одной работы, которая является дополнительной к основной (ст. 282 ТК РФ). Значит, и после сокращения совместитель остается трудоустроенным (письмо Минтруда от 03.08.18 № 14-1/ООГ-6309).

Таким образом, в обычной ситуации совместитель не может претендовать на получение среднего заработка за второй, и тем более за третий месяц после увольнения.  Однако на практике могут быть исключения.

Так, трудовое законодательство не запрещает оформить договор о работе по совместительству при отсутствии основной работы. Равно как и не обязывает прекратить работу по совместительству, либо переоформить ее в основную, если уже во время совместительства сотрудник потерял основную работу.

Составить и распечатать трудовой договор

В таких ситуациях совместитель, уволенный по сокращению, становится безработным, и может получить средний заработок за период трудоустройства. Для этого у него на руках есть трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве (кассационное определение Ростовского областного суда от 17.10.11 по делу № 33-14084, определение Московского городского суда от 30.01.12 по делу № 33-2395).

Остальные выплаты (заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) перечисляются совместителям на общих основаниях.

Досрочное сокращение

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата нужно уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца. Если работник и работодатель договорятся, увольнение можно оформить до окончания этого срока. В таком случае сотруднику полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ).

ВАЖНО. Получение компенсации за досрочное сокращение не лишает работника права на выходное пособие, а также на выплату среднего заработка на период трудоустройства.

Дополнительная компенсация рассчитывается следующим образом. Сначала нужно определить средний дневной (при суммированном учете рабочего времени — часовой) заработок сокращаемого работника на основании данных за 12 предшествующих месяцев. Полученную величину следует умножить на количество рабочих дней (при суммированном учете — часов), которые приходятся на время после дня «досрочного» увольнения и до дня «планового» сокращения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Дополнительная компенсация, как и другие суммы, причитающиеся при увольнении, выплачивается в последний день работы при окончательном расчете (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Данная компенсация в полном размере не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами (письма Минфина от 03.08.17 № 03-04-06/49795 и от 31.07.17 № 03-04-07/48592, ФНС от 21.08.17 № БС-4-11/16545@).

Бывает, что после получения предупреждения об увольнении по сокращению, работник решает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае ему достаточно подать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом он не получит никаких дополнительных выплат, включая выходное пособие и средний заработок за месяцы после увольнения. Поэтому во избежание конфликтных ситуаций, рекомендуем под роспись известить увольняющегося работника о таких последствиях.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон или по сокращению штата — СКБ Контур

Ст. 140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками.

Штрафы за задержку выплат

С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП, которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику. Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности (ст. 4.5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).

Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст. 236 ТК. С 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм. Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически.

Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.

Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата

 

Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий. 

В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Второе правило заключается в том, что в исключительных случаях при представлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан выплачивать деньги за 4, 5 и 6-й месяц.

Норма, обозначенная в ч. 1 ст. 178 ТК, устанавливает, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников бухгалтеру нужно рассчитать выходное пособие за период трудоустройства (первый месяц после увольнения). В связи с этим часто возникают вопросы об определении размера выходного пособия. Для исчисления среднего месячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет

Попробовать прямо сейчас

Ст. 178 ТК прописывает гарантии, согласно которым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. Допустим, работник уволился в связи с сокращением штата 14 июля. В этом случае бухгалтеру надо рассчитать средний месячный заработок за период с 15 июля по 14 августа. При определении среднего дневного заработка нужно будет определять рабочие дни, которые были бы в том случае, если работник еще продолжал работать. Но здесь не все так просто.

Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о ст. 112 ТК: средний месячный заработок, когда работник увольняется по сокращению штата, должен выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на этот период.

По этому вопросу наработана богатая судебная практика. Основной аргумент судей такой: при окладной системе оплаты труда само по себе наличие нерабочих праздничных дней не влияет на уменьшение оклада.

Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения (14 июля) – с 15 июля по 14 августа.

Если работник не трудоустроится в период с 15 августа до 14 сентября, он может прийти 15 сентября к бывшему работодателю, показать трудовую книжку — что он нигде не трудоустроен, и экс-работодатель будет обязан выплатить ему еще одно выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства. За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях при наличии справки из центра занятости.

Некоторые работодатели интересуются, нужно ли выплачивать пособие пенсионеру, который попал под сокращение. В рамках Трудового кодекса все работники равны. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ. Если пенсионер предоставляет справку из центра занятости, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие.

Средний месячный заработок на период трудоустройства не положен работникам-совместителям, так как у них есть основная работа.    

Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. И хотя в Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. 178 ТК.

Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию. Но лучше при увольнении по соглашению сторон оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:

• какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения;
• факт того, что работник будет уволен именно по п. 1 ст. 77 ТК, то есть по соглашению сторон;
• какие суммы ему выплатят;
• что стороны не имеют взаимных претензий и т.д.

Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.

При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника. Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор.

Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где прописывается условие о выплате выходного пособия в определенном размере.

В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5 приводится интересная ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора, где прописали выплату выходного пособия. После этого работодатель увольняет работника по соглашению сторон, оставляя его без выходного пособия.

Работник обращается в суд. И Верховный Суд подтверждает правомерность увольнения работника по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Суд посчитал, что поскольку ст. 178 ТК говорит о том, что другие случаи выплаты выходного пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, чего в данном случае не было (а было только соглашение о расторжении трудового договора), то все действия работодателя правомерны. 

Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п. 28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней. 

Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.

Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно. Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1.

В п. 35 Правил говорится, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.

Так, если работник принят на работу 17 июня 2019 года и увольняется с 30 августа 2019 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.

Правила выплаты премии при увольнении

Премия — это поощрительная выплата, которая является разновидностью стимулирующих выплат.

Зарплата, согласно ст. 129 ТК, – это вознаграждение за труд в зависимости от ряда показателей (квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премия является составной частью заработной платы, и согласно ст. 140 ТК должна выплачиваться при увольнении. Но есть один момент: премия, как правило, привязана к результату, поэтому выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода. Из этого следует, что после окончания периода нужно собрать информацию для начисления премии, издать приказ о премировании, после чего бухгалтерия исчислит и выплатит ее. В данном случае не стоит забывать о локальных нормативных актах по оплате труда, которые есть в каждой организации.

В Письме ФНС РФ от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165 говорится, что из локального нормативного акта по оплате труда должен следовать порядок расчета (конкретный размер, показатель). И налоговая, открыв нормативные акты, должна увидеть, что определены размеры премии.

Некоторые работодатели прописывают нормы о выплате премии так, чтобы работник не мог догадаться, сколько он может получить денег. Обычно это звучит так: при достижении благоприятного финансового результата по усмотрению руководителя работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется приказом. При этом налоговики говорят о конкретном размере.

Если в локальном нормативном акте работодатель не пропишет, что премия выплачивается, например, по итогам работы за год и что работник должен состоять в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате этой премии, то работодатель обязан будет индивидуально для работника посчитать и выплатить эту премию при увольнении, не дожидаясь окончания финансового года и соответствующего решения руководства. 

Logi sisse | Töötukassa

Logi sisse | Töötukassa

Liigu sisu juurde Liigu peamenüü juurde Liigu vaegnägijate bloki juurde

Главная страница / Logi sisse

• Если Вам не удается войти на портал самообслуживания, то ознакомьтесь с наиболее распространенными проблемами и возможностями их решения в разделе:https://www.tootukassa.ee/ru/kkk/e-tootukassa

Что такое портал самообслуживания?

На портале самообслуживания кассы по безработице как соискателям работы, так и работателям созданы удобные возможности общения с кассой по безработице в электронной форме.

Чтобы пользоваться порталом самообслуживания не нужно регистрироваться в качестве безработного или соискателем работы.

Для использования э-услуг Вам нужно аутентифицироваться пользователем — это значит, что Вам нужно войти на портал самообслуживания с ID-картой, Smart-ID,mobiil-ID или с помощью пароля. Пароль предназначен для использования лишь в качестве частного лица и для его создания нужно сначала войти в систему с ID-картой, Smart-ID,mobiil-ID либо обратиться за помощью к специалисту кассы по безработице (напр. своему консультанту), который вышлет вам содержащую пароль ссылку.

Без аутентификации на портале самообслуживания возможно:

• искать объявления по работе: tööpakkumised
• пересылать по э-почте найденные вакансии себе или другу
• искать партнеров кассы по безработице по обучению и проводимые ими курсы: koolitused

«, «Reconnected»: «

Связь восстановлена

«, «FileSendFailed»: «Файл отправить не удалось.

\»>

Связь неожиданно прервалась. Желаете попробовать снова?

«, «Generic»: «

Возникла непредвиденная ошибка

«, «purecloud-v2-sockets-400»: «Извините, что-то пошло не так. Пожалуйста проверьте связь, заполнены ли нужные поля и попробуйте снова.», «purecloud-v2-sockets-500»: «Извините, в системе возникла непредвиденная ошибка.», «purecloud-v2-sockets-503»: «Извините, услуга на данный момент не доступна.» } } } }, mobileMode: ‘auto’, mobileModeBreakpoint: 600 }, webchat: { transport: { type: ‘purecloud-v2-sockets’, dataURL: «https://api.mypurecloud.de», deploymentKey: ‘4d49e8cf-0f0e-4725-9f33-1028c56baf3b’, orgGuid: ‘0cd00fc8-ca7d-408c-8fba-e5dbba93383a’, interactionData: { routing: { targetType: ‘QUEUE’, targetAddress: ‘Chat RUS’, priority: 2 } } }, userData: {}, markdown: true } } }

что и когда вам полагается, если вас сокращают

Вячеслав Филиппов, юрист, эксперт по трудовому праву

Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

Так происходит при увольнении по любому основанию.

А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:

• дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
• фактически «еще одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок. Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается еще одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.

Например, вас уволили 1 сентября, а на новую работу вы вышли 19 октября. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также еще одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября. Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц.

Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учет в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.

Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.

Но право на эту выплату обусловлено: ее можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учет в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечет утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.

И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы.

• Заявление на выплату сохраняемого заработка;
• Паспорт;
• Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
• Справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).

Сделать это нужно:

• За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
• За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.

После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.

Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удается найти работу в четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Но только при наборе таких условий:

• Вы состоите на учете в центре занятости как безработный, и вас не удается трудоустроить;
• Служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.

Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять ее работодателю.

Все перечисленные в этой статье гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих). А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.

Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению. Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат). Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе.

Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя. Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придется обращаться за каждой выплатой ежемесячно.

Пособие по сокращению штата в 2020 году: выплаты при увольнении

Редкая организация в последние годы не сокращала свой персонал – виной тому не только кризис, отзвуки которого мы до сих пор наблюдаем. Часто сокращение штата работников – это единственная возможность для предприятия выжить в нелегких рыночных условиях и хоть как-то остаться на плаву.

Что делать, если уволили по сокращению штата, сколько размер пособия и на какие выплаты и компенсации может рассчитывать работник – об этом в новом обзоре журнала ПрофиКоммент.

Увольнение по сокращению штата: особенности и нюансы

Увольнения в наше время случаются часто. Взять к примеру новую реформу МВД — с прошлого года там идут сокращения в полиции. Оптимизация РЖД не даёт покоя железнодорожникам вот уже который год. Сбербанк поговаривает о новых сокращениях персонала. Чиновников продолжают оптимизировать. Поэтому так важно понимать, что делать, чтобы сохранить рабочнн место в тяжелые времена.

Для начала заглянем в Трудовой Кодекс и посмотрим, как в принципе происходят законные увольнения. Как известно, работник считается таковым после заключения с работодателем Трудового договора. Трудовой договор (даже в устной форме) – это основная защита работника при любых спорах с начальником.

Среди оснований для прекращения трудового договора в законе есть такие:

• Окончание срока договора
• Соглашение сторон
• Перевод на другую должность
• Увольнение работника по собственному желанию
• Увольнение по инициативе работодателя
• Отказы работника от неподходящих ему условий в случае изменения последних.

Здесь нас, прежде всего, будет интересовать, по каким именно инициативам закон разрешает работодателю увольнять работника.

В каких случаях работодатель может вас уволить без Вашего согласия

Разрешенные законом инициативы для увольнения работника по Трудовому Кодексу такие:

1. Прекращение деятельности предпринимателя
2. Ликвидация организации
3. Сокращение численности персонала предпринимателя
4. Сокращение штата предприятия
5. Несоответствие занимаемой должности в силу отсутствия необходимой квалификации
6. Смена собственника фирмы
7. Многократное невыполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин (прогулы, употребление алкоголя на рабочем месте, разглашение тайны, хищения)

Эти причины наиболее распространенные, поэтому о других мы не будем говорить. Теперь мы добрались до главного – работодатель ИМЕЕТ ПРАВО сократить подчиненного без его желания.

Кого не могут сократить на работе по ТК РФ

Вот мы вплотную подобрались к этой важной теме – сокращение штата сотрудников, на которое у работодателя есть законные основания.

Можно ли защититься от увольнения по сокращению штатов? Оказывается можно! Есть целый ряд исключений, применяющихся к некоторым категориям работников, кого не могут сократить по Трудовому кодексу.

Кого не могут уволить по сокращению штатов

Трудовой Кодекс – это главный законодательный документ Российской Федерации, на который ориентируются остальные законы о труде. И всё, что записано в Кодексе, обязательно к выполнению всеми без исключения работодателями на территории РФ.

Итак, вот полный список, кого не могут уволить по инициативе работодателя:

1. Работника, находящегося на больничном по временной нетрудоспособности;
2. Работника, который ушел в отпуск;
3. Беременную женщину;
4. Женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 3-х лет;
5. Мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14-ти летнего возраста;
6. Мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний ребенок-инвалид;
7. Отца-одиночку, воспитывающего ребенка до 14-ти летнего возраста;
8. Отца-одиночку, у которого на иждивении находится несовершеннолетний ребенок-инвалид;
9. Опекуна (попечителя), занимающегося воспитанием без матери несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
10. Опекуна (попечителя), занимающегося воспитанием без матери ребенка до 14-ти летнего возраста;
11. Родителя, являющегося единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида в семье, где 3 и более детей;
12. Родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка до исполнения ему 3-х лет в семье, где 3 и более малолетних детей;
13. Несовершеннолетнего работника.

Как вы можете видеть, не так уж и мало льготных категорий подчиненных, которым можно вполне законно не бояться того, что их уволят по сокращению штата.

Процедура увольнения работника по сокращению штата

Увольнение по сокращению – головная больнее только для работника, но и для работодателя это крайне хлопотно. Нужно соблюсти все требуемые законом процедуры, иначе работник может через суд добиться восстановления на работе.

Вот последовательность действий, которые необходимо оформить при сокращении работника:

• Официально и публично издать приказ о сокращении
• Уведомить работника письменно под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения
• Обязательно предложить увольняемому работнику другую имеющуюся вакансию
• Сообщить в органы профсоюза и Центр занятости по месту нахождения предприятия
• Провести окончательную процедуру увольнения с полным расчетом

Здесь важно помнить, что перед увольнением работодатель обязан сообщать и предлагать работнику любые имеющиеся в организации должности, даже если они являются нижестоящими и с меньшим окладом. Также работодатель может предложить работнику работу в другой местности, в филиале ли структурном подразделении организации, если это не противоречит Колдоговору или есть в Трудовом Договоре.

Выплаты по сокращению штата работников

Увольняемые работники при сокращении штата имеют законное право на положенные им денежные выплаты.

Размер выплат при увольнении по сокращению штата составляет среднюю зарплату за 2 месяца:

• Выходное пособие размером в 1 месячную зарплату
• Средний заработок размером в 1 месячную зарплату на период трудоустройства

Если работник решил уволиться раньше того срока сокращения, который ему определил работодатель, то такой работник имеет право на дополнительную компенсацию:

• в размере средней зарплаты до дня официального сокращения.

Таким образом, если работник соглашается уволиться сразу же после уведомления его о том, что он будет сокращен, он имеет право на получение среднего размера зарплаты за 4 месяца.

Кроме данных выплат и пособий в момент увольнения работнику обязаны выплатить все заработанные им деньги, в том числе и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Платеж вместо правил уведомления

Выплата вместо уведомления — это когда работник получает уведомление о выплате от своего работодателя вместо того, чтобы отработать свой период уведомления, когда его занятость увольняется без уведомления.

Платеж вместо уведомления, или PILON, может применяться к разным видам увольнения. В этой статье мы рассмотрим правила PILON и то, как работодатели могут убедиться, что они применяют правила правильно.

Если работодатель не выполняет свои обязательства, не выплачивая правильную сумму или увольняя несправедливо без уведомления и без оплаты, работник может подать иск в суд.

Что такое платеж вместо уведомления?

Сотрудники, проработавшие более одного месяца, имеют право на минимальный установленный законом срок уведомления при расторжении их трудового договора.

Законодательное уведомление предусматривает, что работник должен получать уведомление как минимум за одну неделю за каждый полный год, в течение которого он работал у своего работодателя, до максимум 12 недель.

Если они проработали менее одного года, но более четырех недель, они по закону имеют право на уведомление за одну неделю.

Во многих случаях работодатели продлевают срок уведомления от установленного законом минимума в соответствии с условиями трудового договора работника («договорное уведомление»). Уведомление по контракту не может быть короче соответствующего установленного законом права сотрудника.

Иногда работодатель может пожелать немедленно уволить работника, то есть независимо от срока уведомления, на который он имеет право. Это может быть связано с тем, что сотрудник запросил об этом, или потому, что сотрудник имеет доступ к конфиденциальной или конфиденциальной информации, или потому, что работодатель обеспокоен тем, что сотрудник может нарушить работу остальной рабочей силы или не выполнять свою работу должным образом, если они отработают период уведомления.Плата вместо уведомления (или PILON) — один из способов добиться этого.

PILON или оплата вместо уведомления позволяет немедленно уволить человека с работы без необходимости завершения или отработки периода уведомления. Вместо этого работодатель выплачивает увольняющемуся сотруднику сумму, которую он заработал бы, проработав полный период уведомления.

В трудовом договоре должно быть указано, имеют ли они или могут иметь право на участие в программе PILON. Если они были уволены или уволились и предпочли бы немедленно уйти, не работая в течение срока уведомления, они могут запросить PILON у своего работодателя.

Даже если в трудовом договоре нет ссылки на сотрудника PILON, возможно, работодатель с радостью согласится на его просьбу о немедленном увольнении. Однако так бывает не всегда.

ПИЛОН и разные виды увольнений

Если PILON производится в соответствии с трудовым договором, в договоре обычно указываются условия оплаты, включая то, что будет приниматься во внимание при расчете оплаты.Пособия и другие выплаты могут не включаться.

В условиях контракта должно быть указано, когда PILON вступает в силу, например: будь то дата уведомления о расторжении, дата фактического создания PILON или окончание периода уведомления. В контракте также должна быть указана сумма, которая будет выплачиваться, которая может, например, покрывать базовую заработную плату, но не льготы, бонусы или комиссии в течение периода уведомления. Платеж вместо уведомления не должен включать отпуск, который был бы начислен в течение периода уведомления, т.е.е. после даты расторжения, если договором не предусмотрено иное.

Если трудовой договор не предусматривает PILON, работодатель, как правило, не может расторгнуть договор с немедленным вступлением в силу без периода уведомления, и он может нарушить договор об увольнении с оплатой вместо уведомления. Это также означает, что любые ограничительные условия по окончании трудовой деятельности больше не будут иметь юридической силы для работника.

Если выплата нарушает трудовой договор, работодатель, как правило, должен будет выплатить сумму, эквивалентную любым льготам или другим платежам, которые работник получил бы, если бы отработал свой период уведомления, а также заработную плату, к которой он получил бы получил право.Это связано с тем, что в случае нарушения платеж, по сути, является авансовым платежом или компенсацией работнику за нарушение. Работодатель может также включить сумму отпускных, которые были бы начислены в период уведомления.

Если работодатель решает создать PILON, он должен предоставить письменное уведомление об этом решении работнику. В этом случае трудовые отношения сотрудника будут прекращены, их трудовой договор истечет, и они смогут искать работу в другом месте.Однако важно помнить, что даже если трудовой договор истек, у сотрудника все еще могут быть обязанности по нему, такие как обязательства по соблюдению конфиденциальности и ограничительные условия, которые могут помешать ему работать на определенных конкурентов или брать с собой других сотрудников.

Если сотрудник уволен в дисциплинарном порядке за грубый проступок, то, как правило, маловероятно, что будет проведен PILON.

Как применяется PILON в отношении резервирования?

Платеж вместо уведомления часто производится в случае дублирования.

Если работник проработал у работодателя более одного месяца, у него будет законное право на получение определенного количества уведомлений. Это должен быть минимальный срок уведомления по закону:

• Уведомление не менее чем за неделю, если вы работаете от одного месяца до двух лет
• Уведомление за одну неделю за каждый год для сотрудников от 2 до 12 лет
• Уведомление за 12 недель при наличии работы 12 лет и более

Они могут иметь право на большее уведомление, если это предусмотрено трудовым договором.

В случае увольнения работодатели могут немедленно расторгнуть контракты увольняемых сотрудников, что означает, что работники не должны отработать период уведомления. В таких случаях работникам по-прежнему должна быть выплачена оплата за период уведомления. Об этом следует сообщить сотрудникам в рамках процесса консультаций по сокращению штата.

Выплата вместо уведомления будет производиться в дополнение к установленному законом пенсионному праву работника. Оплата может быть дополнена любыми выплатами при увольнении или увольнении, которые работодатель выплачивает работнику.Однако по причинам налогообложения важно четко понимать, что представляет собой PILON, а что — выходное пособие.

Чем ПИЛОН отличается от садовых листьев?

PILON не следует путать с садовыми листьями, которые представляют собой отдельное понятие. Если применяется PILON, сотрудник немедленно увольняется с работы, и ему выплачивается сумма, которую он получил бы, если бы отработал срок уведомления. Поскольку трудовые отношения прекратились, отношения между работодателем и работником прекратились, условия трудового договора больше не являются обязательными, и работник может, например, найти работу в другом месте.

Если работник отправляется в отпуск по саду, его трудовой договор остается в силе в течение периода отпуска до даты его расторжения. Это означает, что они по-прежнему работают у своего работодателя на период отпуска в саду, но им не нужно идти на работу. Они будут продолжать получать зарплату и получать свои права и льготы обычным образом в течение периода отпуска по саду, и технически их работодатель может потребовать от них выполнения работы.

Облагается ли PILON налогом?

PILON облагается налогом независимо от того, производится ли оплата в соответствии с трудовым договором или иным образом. Однако правила и расчеты сложны. По сути, работник будет платить подоходный налог и взносы на национальное страхование (NIC) 1-го класса с суммы базовой заработной платы, которую он получил бы, если бы продолжал работать в течение периода уведомления. Эта сумма известна как PENP или выплата за уведомление по окончании трудовой деятельности.Любая сумма, уплаченная в дополнение к PENP, будет классифицироваться как выходная плата и соответственно облагаться налогом.

При расчете PENP необходимо учитывать период уведомления, который должен быть предоставлен работодателем, а не работником (если они разные), и является более продолжительным из установленных законом или договорных уведомлений. Термин «базовая заработная плата» включает любую сумму, от которой работник обычно откажется в результате пожертвований из заработной платы, но не включает какие-либо комиссионные, сверхурочные, натуральные выплаты или премиальные выплаты.Кроме того, он не включает какой-либо установленный законом платеж за избыточность (и, возможно, любой контракт за избыточный платеж), который будет считаться выплатой за выход.

Первые 30 000 фунтов стерлингов любого увольнительного платежа не облагаются налогом, а увольнительные выплаты не облагаются сетевыми картами служащих.

Так, например, Эмме говорят, что ее увольняют с немедленным вступлением в силу. Ее трудовой договор предусматривает оплату вместо уведомления по усмотрению ее работодателя. У Эммы есть 90-дневный период уведомления, а ее базовая зарплата брутто составляет 2500 фунтов стерлингов в месяц.В предыдущем платежном периоде было 30 дней. Эмме платят 10 000 фунтов стерлингов. Таким образом, PENP Эммы составляет (2500 x 90) / 30 = 7500 фунтов стерлингов, и эта сумма будет облагаться налогом и сетевыми платами. Оставшиеся 2500 фунтов стерлингов будут освобождены от подоходного налога, поскольку они подпадают под освобождение от налога на сумму 30 000 фунтов стерлингов.

ПИЛОН и расчетные договоры

Платеж вместо уведомления обычно используется как часть мировых соглашений и договорных выходов. Поскольку такие соглашения, как правило, возникают в результате или во избежание трудовых споров или увольнений, в интересах обеих сторон может быть быстрое расторжение трудового договора без истечения срока уведомления.Важно понимать, что любой расчетный платеж учитывает все ваши применимые права, такие как PILON, или любые другие цифры, такие как выходное пособие и отпускные.

Если вас попросили обсудить или подписать мировое соглашение, обратитесь за юридической консультацией. Соглашение не будет иметь юридической силы для вашего работодателя, если вы не примете независимую консультацию по условиям соглашения.

Нужна помощь?

DavidsonMorris — опытные специалисты по трудовому праву, предлагающие работодателям консультации и поддержку по всем аспектам увольнения и прав при расторжении трудового договора.Если у вас есть вопрос о PILON, свяжитесь с нами для получения совета.

PILON Часто задаваемые вопросы

Что означает PILON?

PILON означает «Платеж вместо уведомления». Это выплата, выплачиваемая сотруднику при увольнении, вместо того, чтобы работать в течение периода уведомления.

Плачу ли я налог на Pilon?

Да, сотрудники облагаются налогом на государственное страхование и подоходным налогом в обычном порядке для заработка любых платежей PILON, как договорных, так и внедоговорных.

Что означает PILON для резервирования?

В случае дублирования PILON означает, что вам будут платить за неиспользование вашего периода уведомления. Выплата должна покрывать вашу обычную заработную плату за период уведомления, а также любые другие причитающиеся выплаты.

Последнее обновление: 20 февраля 2020 г.

Redundancy Pay — обзор

Раздел 14 (D): Правила, регулирующие процесс тендерного предложения

Хотя Раздел 14 (D) Закона Вильямса касается только публичных тендерных предложений, он применяется к приобретениям любого размера.Также применяется порог уведомления 5%.

Обязанности эквайера . Покупатель должен раскрыть свои намерения, бизнес-планы и любые соглашения между покупателем и целевой фирмой в Приложении 14 (D) -1. График называется заявлением о предложении тендерного предложения . Дата начала тендерного предложения определяется как дата, когда тендерное предложение публикуется, рекламируется или передается целевой группе. Приложение 14 (D) -1 должно содержать данные о целевой компании и типе ценных бумаг; личность подающего заявку лица, товарищества, синдиката или корпорации; и любые прошлые контракты между участником торгов и целевой компанией.В графике также должен быть указан источник средств, использованных для финансирования тендерного предложения, его цель и любой другой информационный материал для сделки.

Обязательства целевой фирмы . Руководство целевой компании не может посоветовать своим акционерам, как реагировать на тендерное предложение, пока оно не подаст Приложение 14 (D) -9 в SEC в течение 10 дней после даты начала тендерного предложения. Этот график называется заявлением о запросе / рекомендации тендерного предложения .

Права акционеров: с 14 (D) -4 до 14 (D) -7 . Тендерное предложение должно быть оставлено открытым не менее 20 торговых дней. Фирма-покупатель должна принять все акции, выставленные на торги в течение этого периода. Фирма, делающая тендерное предложение, может получить продление 20-дневного периода, если она считает, что у нее больше шансов получить необходимые ей акции. Фирма должна выкупить акции, выставленные на торги, по цене предложения, по крайней мере, на пропорциональной основе, если только фирма не получит общее количество акций, запрошенных в рамках тендерного предложения.Тендерное предложение также может зависеть от получения одобрения Министерства юстиции (DoJ) и Федеральной торговой комиссии (FTC). Акционеры имеют право отозвать ранее выставленные на торги акции до тех пор, пока тендерное предложение остается открытым. Закон также требует, чтобы, когда новая заявка на целевую аудиторию поступает от другой стороны, у акционеров целевой фирмы должны быть дополнительные 10 дней для рассмотрения заявки.

Правило «лучшей цены»: 14 (D) -10 . Чтобы избежать дискриминации, правило «лучшей цены» требует, чтобы все акционеры, владеющие одним и тем же классом ценных бумаг, получали одинаковую цену в тендерном предложении.Следовательно, если участник торгов увеличивает сумму, которую он предлагает, чтобы заплатить за оставшиеся акции целевой фирмы, он должен заплатить более высокую цену тем, кто уже выставил свои акции на торги.

Судебные постановления середины 1990-х годов указали, что компенсация исполнительной власти, такая как «золотые парашюты», бонусы за удержание и ускоренное наложение прав, возникающие всякий раз, когда произошла смена контроля, должна засчитываться как часть компенсации, полученной ими за свои акции. Эти постановления значительно сократили использование тендерных предложений из-за опасений, что все акционеры должны будут получить плату за свои акции, сопоставимую с той, которую получили руководители после смены контроля.Правило «лучшей цены» было разъяснено 18 октября 2006 г., чтобы исключить вознаграждение руководителей после смены контроля из цены, уплачиваемой за их акции. Изменения в правилах проясняют, что правило «лучшей цены» применяется только к возмещению (т.е. наличным деньгам, ценным бумагам или и тем, и другим), предлагаемым и уплачиваемым за ценные бумаги, выставленные акционерами. ⁹ Это разъяснение способствовало восстановлению использования тендерных предложений в последние годы. Снизившись до 3,2% от общего числа сделок в 2006 году, тендерные предложения составили около пятой части сделок последних лет. ¹⁰

Платы за резервирование

Введение

Если вы потеряли работу из-за закрытия предприятия вашим работодателем или сокращение штата, это называется избыточностью.

У вас есть минимальное право на выплату пособия по сокращению штатов после двух лет службы. Это известно как установленное законом резервирование . В установленная законом выплата за увольнение основывается на расчете с использованием вашей заработной платы и вашего стаж. Избыточность Закон о платежах 1967–2014 — это закон, регулирующий установленное законом сокращение штатов.

Не все сотрудники имеют право на установленную законом выплату за увольнение, даже где существует ситуация избыточности. Если вы соответствуете требованиям для резервирования, существуют специальные процедуры резервирования, которые вы и ваш работодатель должны следовать в целях соблюдения законодательства.

Вы и ваш работодатель можете договориться о выплате за увольнение сверх установленной законом суммы. минимум. Вы также можете получить платеж, даже если вы не достигли установленный законом минимальный срок службы. Например, только установленное законом резервирование применяется, если у вас двухлетний стаж.Однако ваш работодатель может согласиться выплачивайте единовременно, если у вас стаж менее двух лет.

В этих случаях оплата происходит по соглашению между вами и вашим работодатель, а не через установленное законом право. Избыточность Законы о платежах 1967–2014 гг. Предусматривают минимальное право на выплату пособия по сокращению штатов. Однако сторонам разрешено договариваться о более существенных правах.

Сколько стоит установленное законом резервирование оплата?

Установленная законом выплата за увольнение — это единовременная выплата, основанная на вашей заработной плате и стаж.Если вы имеете право, вы имеете право на:

• Двухнедельная оплата за каждый год работы с тех пор, как вам исполнилось 16 лет и
• Оплата за одну дополнительную неделю

Максимальная еженедельная сумма, используемая для расчета пособия по увольнению, составляет 600 евро в неделю. (или 31 200 евро в год), даже если ваша недельная заработная плата больше.

Вы можете использовать это калькулятор избыточности, чтобы оценить, сколько вам платят установленные законом может иметь право.

Вы можете посмотреть примеры расчетов избыточности по гов.т.е.

Плачу ли я налог с установленной законом выплаты при увольнении?

Установленная законом выплата за увольнение не облагается налогом. Если вы получите единовременную выплату в компенсация за потерю работы, часть которой может не облагаться налогом.

Подробнее о налогообложении единовременных выплат при сокращении / выходе на пенсию. Больше информации о налогообложении и избыточность на сайте доходов.

Как рассчитывается моя недельная заработная плата брутто?

Для целей расчета оплаты за резервирование под платой понимается ваш валовая заработная плата до налогов и отчислений PRSI.Включает:

• Ваша текущая обычная недельная заработная плата
• Средняя сверхурочная работа
• Натуральные льготы

Если вам платят ежемесячно, ваша обычная ежемесячная заработная плата делится на 4,33 на рассчитать еженедельную оплату.

Моя заработная плата меняется от недели к неделе

Если у вас нет регулярного рабочего времени или регулярной оплаты, в среднем Использовано 52 недели работы.

Как рассчитывается средняя регулярная сверхурочная работа?

Средняя сверхурочная работа в неделю рассчитывается следующим образом:

• Сверхурочная работа за 13 недель до даты сокращения не включена
• Найдите общую сумму сверхурочных, заработанных за предыдущий период 26 недель (за исключением 13 недель до даты сокращения)
• Если в 26-недельном периоде были неработающие недели, то 26-недельный срок может быть продлен за каждую неработающую неделю
• Разделите сумму на 26, чтобы получить среднюю сверхурочную работу за неделю

Эта средняя сверхурочная работа добавляется к обычной еженедельной оплате.

Я зарабатывал меньше минимальной заработной платы

Если вы зарабатывали меньше минимума заработная плата, на которую вы можете иметь право на выплату, исходя из минимальной заработной платы. Есть исключения на любой период вы проходили установленное законом ученичество или вам не исполнилось 20 лет.

Подробнее о том, как еженедельная заработная плата брутто рассчитывается на сайте gov.ie.

Как рассчитывается мой стаж работы?

Платежная услуга — это время, в течение которого вы были постоянно занятых на вашей работе, что учитывается при расчете резервирования оплата.

Зачетная служба не означает, сколько недель вы работали. Это означает, как долго вы на самом деле работали, выполняя работу. Так достойное обслуживание не включает определенные отсутствия на работе.

Отсутствия на работе за последние 3 года учитываются в расчет стажа вашей службы. Любые отсутствия за пределами этого 3-летнего период не засчитывается. Трехлетний период заканчивается в день вашего трудоустройства. заканчивается.

Платная служба

Следующие периоды включены как оплачиваемые услуги (называемые штатных отсутствий ):

• Период фактической работы
• Отсутствие на работе в связи с праздниками
• Отсутствие на работе по причине болезни (см. периоды болезни)
• Любой период, когда вы отсутствовали на работе по соглашению с вашим работодатель (обычно перерыв)
• Любой период основного и дополнительного отпуска по беременности и родам, разрешенный в соответствии с законодательство
• Любой период основного усыновления, отцовства, отцовства, родителя или опекуна оставить
• Любой период локаута с работы
• Любой период, когда непрерывность вашей работы сохраняется в соответствии с Акты о несправедливых увольнениях.

Безотчетная услуга

Следующие периоды за последние 3 года не считаются стажем, (называется безотчетных отсутствий ):

• Любой период более 52 недель подряд, когда вы не работали из-за травма на работе
• Любой период продолжительностью более 26 недель подряд, когда вы не работали из-за болезнь
• В любой период забастовки
• Любой период увольнения с работы

Вы можете увидеть примеры расчетов избыточности на gov.т.е. Пример 4 охватывает почтенный отсутствий, включенных в расчет, и Пример 5 охватывает не учитываемые отсутствия, исключенные из расчета.

Увольнение с работы из-за COVID-19 и платная служба

Любой период увольнения в течение пандемии не считается достойный сервис. Если бы вы получали временную заработную плату за COVID-19 Схема субсидий (TWSS) или схема субсидирования заработной платы (EWSS), этот период засчитывается как платная услуга для расчета установленных законом избыточность.

Особый оплата до 1860 евро, может быть доступна, если вы проиграли платные услуги, временно уволенные во время пандемии, и производятся избыточный.

Эта страница будет обновлена, когда появится больше информации.

Меня уволили после сокращения часов или плати

Способ расчета вашего платежа зависит от того, произведен ли вы резервный:

• В течение года после перехода на сокращенное рабочее время или заработную плату, или
• После отработки сокращенное время более года

Вы увольняетесь в течение года после сокращения рабочего времени или платить

Если вас уволили в течение года после сокращения рабочего времени или pay, ваша оплата за избыточность основана на вашем заработке за полную неделю.

Вы увольняетесь после работы по сокращенному графику более года

Если вас уволили после сокращенного рабочего дня более года, то, как рассчитывается ваш платеж, зависит от того, согласились ли вы со скидкой часов или нет.

Ваша ситуация	Как рассчитывается ваш платеж
Вы полностью приняли сокращенное количество часов	Ваша выплата за резервирование основана на вашей валовой заработной плате за сокращенное рабочее время , если: Вы полностью приняли сокращенное рабочее время как обычно неделя Вас никогда не просили вернуться к работе на полную ставку
Вы никогда не соглашались на сокращенные часы	Ваш платеж основан на вашем обычном недельном доходе если: Вы никогда не принимали сокращенное рабочее время как обычно часы Вы постоянно просили возобновить работу на полную ставку

Если у вас возник спор по этому поводу с работодателем, вы можете подать иск на рабочее место Комиссия по отношениям.

Мой работодатель неплатежеспособен

Работодатель должен выплатить установленную законом единовременную выплату всем подходящие сотрудники. Если ваш работодатель не может платить, отказывается или не платит, вы можете подать заявление на получение прямой выплаты из Фонда социального страхования — см. «Как мне подать заявление на получение моей единовременной выплаты при увольнении? ‘ ниже.

Если ваша работа закончилась из-за того, что ваш работодатель неплатежеспособен (бизнес вашего работодателя прекращен судом), ваше право на определенная невыплаченная заработная плата защищена законом.По платежам в случае несостоятельности Схема их может оплачивать Департамент социальной защиты из Фонд социального страхования.

Как подать заявку на единовременное резервирование сумма?

В день увольнения ваш работодатель должен уплатить единовременная выплата за резервирование причитающейся вам суммы.

Если ваш работодатель не выплатил вам единовременную выплату при увольнении, вам следует обратиться в Ваш работодатель для этого, используя форму RP77 (pdf).

Ваш работодатель не в состоянии платить

Если ваш работодатель не может выплатить вам единовременную выплату при увольнении, он должен выполните следующие действия:

1. Войдите в систему новых партнеров по социальному обеспечению услуга.Для доступа к услуге работодателю потребуется Департамент социальной защиты. Суб-сертификат защиты от доходов (pdf).
2. Заполните и отправьте онлайн-форму заявки (ранее форма RP50)
3. Загрузите заполненную форму декларации сотрудника и отправьте ее по адресу сотруднику по электронной почте или по почте.
4. Загрузите подтверждение от сотрудника, что бланк декларации сотрудника верно. Это должна быть физическая или цифровая подпись либо электронное письмо от сотрудник, подтверждающий верность информации.
5. Загрузите «Обязательные» и «Необязательные» документы.
6. Просмотрите декларацию в «Резюме заявки» и «Отправить заявление’.

Работодатели могут получить подробную информацию о том, как для доступа к социальным партнерам и использования этой услуги в Руководстве для работодателей (pdf).

Ваш работодатель неплатежеспособен

Если компания была ликвидирована или находится в процессе конкурсного производства, ликвидатор или получатель должен заполнить и подать онлайн-заявку от имени сотрудники.Они делают это с помощью новых социальных партнеров. услуга. Подробная информация о том, как для доступа к социальным партнерам и использования этой услуги в представительстве работодателя Путеводитель (pdf).

Ваш работодатель отказывается платить или существует спор о сокращении штата

Если ваш работодатель отказывается выплачивать вам единовременную выплату при увольнении или если имеется спор по поводу избыточности можно предъявить претензию на Рабочее место Комиссия по отношениям.

Необходимо выполнить следующие шаги:

1. Заполните и отправьте онлайн Форма жалобы доступна на рабочих отношениях.т.е. Это должно быть сделано в течение одного года после увольнения.
2. Если WRC присудил вознаграждение, обратитесь в DSP для получения единовременной выплаты. Эл. адрес [email protected], чтобы запросить форму заявки (RP50).
3. Заполните форму RP50 и подпишите ее.
4. Отправьте подписанный бланк RP50 в Отдел по вопросам резервирования и несостоятельности DSP вместе с копией решения Комиссии по трудовым отношениям. (Претензии, сопровождаемые решением о рабочем месте, должны быть поданы в течение 52 недель после принятия решения).

Для получения дополнительной информации о схеме выплат за резервирование обращайтесь в Информация Комиссии по трудовым отношениям и обслуживание клиентов. Для получения информации о статусе претензии по единовременная выплата за резерв или скидка, представленная к оплате, вы можете свяжитесь напрямую с разделом «Платежи за резервирование» — см. «Куда подать заявку». ниже’.

Дополнительная информация

Заявление на выплату из Фонда социального страхования необходимо отправить Кому:

Раздел о выплатах за избыточность

Департамент социальной защиты

Первый этаж
Gandon House
Amiens Street
Dublin 1
D01 A361

Тел .: (01) 673 4500 или 0818 800 699

Для получения дополнительной информации о схеме выплат за резервирование обращайтесь:

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Процедуры резервирования

Введение

Если вы потеряли работу из-за закрытия предприятия вашим работодателем или сокращение штата, это называется избыточностью. Это случается, когда ваш позиция в компании (имеется в виду сама роль, например «Ресепшн» или «Продавец-консультант») перестает существовать, вас отпускают. и не заменен.

Работодатели должны соблюдать определенные процедуры при увольнении сотрудника. Они должны использовать справедливые и разумные критерии отбора при выборе людей для избыточный. В зависимости от того, как долго вы проработали на своего работодателя, вы можете имеет право на выплату пособия по сокращению штатов или «единовременную выплату».

На этой странице объясняются правильные процедуры для резервирования. Вы также можете прочитать о том, что сделано избыточный после увольнения или непродолжительной работы.

Выбран для резервирования

Ваш работодатель должен использовать справедливые и разумные критерии отбора при выборе людей сделать лишними.

Примеры справедливого выбора:	Примеры несправедливого отбора:
Некоторые работодатели могут использовать метод «последний пришел — первым ушел». Этот означает, что новый сотрудник уходит первым.	Работодатель не может уволить вас, используя любую из 9 основания для дискриминации, включая ваш возраст, пол, расу или сексуальная ориентация.
Некоторые работодатели спрашивают, хотят ли сотрудники добровольно сокращаться. Это называется добровольным резервированием .	Работодатель не может выбрать вас для увольнения по личному или причины, не связанные с работой (например, политические причины).
Некоторые работодатели используют «балльную систему», когда все сотрудники те же вакансии оцениваются по объективным критериям . Этот может включать: Посещаемость (за исключением отпуска по болезни, декретного отпуска и т. Д.) на). Стандарт выполненной работы (например, количество реализованных продаж определенный период времени) Навыки и квалификации	Работодатель не может выбрать вас для увольнения, если он не сможет доказать они следовали справедливому процессу. Уметь показать объективные причины (объективные и фактические причины) почему вас выбрали и другие сотрудники не отбирались.

Если вас несправедливо выбрали для резервирования

Если вы считаете, что вас несправедливо выбрали для резервирования, или что вы действительно ситуации с сокращением не существовало, можно подать иск о несправедливом увольнении. Например, если обычаи и практика на вашем рабочем месте были «последними, первый ушел », и ваш выбор не соответствовал этой процедуре. Другой пример может быть там, где в вашем трудовом договоре изложены критерии отбора, и за этим не последовали.

Если ваш работодатель предлагает вам «Альтернативная работа»

Ваш работодатель должен проконсультироваться с вами, прежде чем принять решение избыточный.

Прежде чем ваш работодатель уволит вас, он может предложить вам другую работу в бизнесе. Это известно как «альтернативная работа».

Любое предложение альтернативной работы должно быть передано вам в письмо . Вы имеете право на полную информацию о предложении.

Принятие альтернативной работы

Вы можете взять на себя альтернативную роль на пробной основе на срок до 4 недель.

Вы, , не имеете права требовать резервирования , если одно из применяется следующее:

• Вы принимаете новый контракт или возобновляете работу с немедленным вступлением в силу, и условия найма такие же, как и в предыдущем контракте
• Вы принимаете письменное предложение от своего работодателя о новом и другом контракт, который начнется в течение 4 недель после вашего предыдущего контракта окончание

Работа по новому графику до 52 недель не считается согласие на альтернативную работу, если альтернатива предполагает сокращение рабочего времени или платите 50% или больше.

Отказ от альтернативной работы

Если ваш работодатель делает вам разумное предложение альтернативной работы, и вы откажитесь от него, вы можете потерять право на выплату пособия по сокращению штатов.

Как правило, альтернатива не считается разумной, если вы:

• Потерять статус (например, вы были старшим менеджером и вам предложили младшая роль)
• Иметь худшие условия найма (например, более низкие платить)
• Приходится преодолевать необоснованное расстояние, чтобы работать

Если у вас есть веские основания отказаться от альтернативной работы и вы уволены как в результате вы можете иметь право требовать увольнения по закону или несправедливого увольнения.

Получение уведомления о резервировании

Вы имеете право на получение как минимум письменного уведомления за 2 недели от избыточность. Этот период уведомления увеличивается в зависимости от вашего периода услуга (сколько времени вы проработали у работодателя).

Срок службы	Требуется уведомление
От 2 до 5 лет	2 недели
От 5 до 10 лет	4 недели
От 10 до 15 лет	6 недель
Более 15 лет	8 недель

Если вы находитесь в увольнении или на кратковременной работе

Если вы были уволены или переведены на непродолжительную работу, это означает, что ваш трудовой договор временно приостановлен.

Если ваш работодатель затем решит уволить вас, он должен повторно активировать ваш контракт с целью увольнения вас по сокращению штатов. Когда ваш работодатель уведомляет о сокращении штата, вы имеете право на полное уведомление период.

Подробнее об увольнениях, краткосрочных работа и резервирование.

Могу ли я уйти до окончания периода уведомления?

Если вы хотите уволиться с работы до истечения срока уведомления, вы должны заполнить форму RP6 (pdf) и передайте его своему работодателю.

Ваш работодатель может решить, удовлетворять ли ваш запрос.

Если вы уволитесь с работы в период уведомления без вашего согласия работодателя, это может повлиять на ваше право на выплату пособия по сокращению штатов.

Отгул на поиски новой работы

Если вас сокращают, вы имеете право на оплачиваемый отпуск в течение ваше уведомление за последние 2 недели о поиске новой работы. Ваш работодатель может запросить доказательство того, что вы используете свободное время для поиска новой работы.

Это право закреплено законом в разделе 7 Закона 1979 г. о выплатах при увольнении.

Если у вас выдающиеся праздники

Вы имеете право на любой непогашенный отпуск (ежегодный отпуск). если ты не можете взять отпуск в период уведомления, вы имеете право на оплату вместо (вместо) праздников.

Получение единовременной выплаты за резервирование

Ваш работодатель должен выплатить вам единовременную выплату при увольнении в день вашего увольнения. работа заканчивается.

Если ваш работодатель выплачивает вам единовременную выплату при увольнении, он не обязан подайте онлайн-заявку (ранее называвшуюся формой RP50). Тем не мение, ваш работодатель должен получить доказательство того, что он выплатил вам единовременную сумму, и предоставить вам копия подтверждения оплаты.

Если ваш работодатель не выплатил вам единовременную выплату при увольнении, вам следует обратиться в ваш работодатель для этого, используя форму РП 77 (pdf).

Подробнее о том, как подать заявление на получение единовременной выплаты при увольнении.

Дополнительная информация о резервировании

Законы о резервировании изложены в:

Если вы подаете заявление на выплату из Фонда социального страхования, звоните:

Раздел о выплатах за избыточность

Департамент социальной защиты

Первый этаж
Gandon House
Amiens Street
Dublin 1
D01 A361

Тел .: (01) 673 4500 или 0818 800 699

Сокращение штата: выплата

Сотрудники, которых вы сокращаете, могут иметь право на получение пособия по сокращению штата — это называется «установленной законом выплатой за увольнение».

Чтобы иметь право на участие, физическое лицо должно:

• быть работником, работающим по трудовому договору
• иметь непрерывную службу не менее 2 лет
• уволены, уволены или переведены на неполную рабочую неделю — те, кто выбрал досрочный выход на пенсию, не имеют права

Вы должны произвести оплату при увольнении сотрудника или вскоре после этого.

Штатный сотрудник также имеет право на письменное заявление с указанием суммы пособия по увольнению и того, как вы его рассчитали.

Нормы выплаты заработной платы за увольнение

Они основаны на возрасте и продолжительности работы сотрудника и отсчитываются с даты увольнения.

Сотрудников получают:

• Заработная плата за 1,5 недели за каждый полный год работы после 41-го дня рождения
• недельная заработная плата за каждый полный год работы после 22-летия
• Половина недели заработной платы за каждый полный год работы до 22-го дня рождения

Максимальный стаж работы — 20 лет.

Еженедельная заработная плата вашего сотрудника — это средний заработок в неделю за 12 недель до дня получения уведомления о сокращении.

Если ваш сотрудник зарабатывал меньше обычного из-за того, что вы использовали схему сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, чтобы отправить его «в отпуск», вы должны рассчитать его выплаты при увольнении на основе того, что они зарабатывали бы обычно.

Еженедельная заработная плата ограничена 544 фунтами стерлингов. Максимальный размер установленной законом выплаты при увольнении составляет 16 320 фунтов стерлингов.

В Северной Ирландии установленные законом ставки оплаты труда при увольнении могут отличаться.

Вы можете предоставить своим сотрудникам дополнительное пособие по сокращению штатов, если хотите, или имеете квалификационный стаж менее 2 лет.

Если не платите

Если вы не платите пособие по сокращению штатов или если сотрудник не согласен с суммой, у него есть 3 месяца с даты окончания его трудовой деятельности, чтобы подать иск о выплате в суд по трудовым спорам.

Если сотрудник не подает иск вовремя, у трибунала остается 6 месяцев, чтобы решить, следует ли ему получить выплату.

Если у вас есть финансовые трудности

Если ваш бизнес станет неплатежеспособным в результате внесения установленных законом выплат при увольнении, вам может помочь Служба выплат при отказе от несостоятельности ( RPS ).

Вам нужно будет вернуть долг как можно скорее. Для получения дополнительной информации отправьте электронное письмо в службу оплаты избыточности. Включите в свое электронное письмо все следующее:

• ваше имя
• , являетесь ли вы работодателем
• , должны ли вы быть основным контактным лицом
• название вашей компании
• ваш служебный адрес
• количество резервов

Налог

Сотрудники, уволенные по сокращению штатов, платят налог только с выплат, превышающих 30 000 фунтов стерлингов.Они не платят никакой государственной страховки.

Налог и национальное страхование вычитаются из других выплат при увольнении, например, выплаты вместо отпуска или уведомления.

Переходный платеж в Нидерландах

Вы увольняете сотрудника или не продлеваете его контракт? Вы должны компенсировать им ожидаемые затраты, которые они несут, чтобы помочь им найти новую работу. Затем оплату можно использовать для обучения или переезда. Это называется переходным платежом. Ваш сотрудник имеет право на переходную оплату с первого дня работы.Это относится как к постоянным контрактам, так и к контрактам с фиксированным сроком. Это также относится к контрактам по вызову.

Когда вы платите переходный платеж?

Вы выплачиваете компенсацию за перевод вашего сотрудника, когда:

• вы увольняете сотрудника
• вы не продлеваете контракт с сотрудником
• сотрудник увольняется из-за серьезного виновного поведения или халатного отношения с вашей стороны (если вы, например, дискриминировали сотрудника)
• вы увольняете сотрудника, который болел более 2 лет (вы можете подать заявление на компенсацию переходной выплаты за длительную нетрудоспособность в Агентство по страхованию сотрудников (UWV, на голландском языке)

В некоторых случаях вы не делаете этого необходимо внести переходный платеж (на голландском языке):

• В случае увольнения по обоюдному согласию.
• Если вы уволите своего сотрудника на основании серьезного виновного поведения или халатного отношения с его стороны.
• Если вы увольняете сотрудника, которому еще не исполнилось 18 лет, и который в среднем работал не более 12 часов в неделю.
• Когда вашей компании грозит банкротство, если вы подали заявление о приостановке платежа или если вы участвуете в соглашении о реструктуризации долга.
• Когда ваш сотрудник достиг пенсионного возраста.
• Когда в вашем коллективном трудовом договоре предусмотрена другая договоренность.Это применимо только в случае увольнения по экономическим причинам.
• Когда вы и ваш сотрудник соглашаетесь на новый временный трудовой договор, в то время как старый или текущий договор все еще действителен.

Расчет переходного платежа

Переходный платеж зависит от месячной заработной платы и количества лет работы. Вы платите 1/3 месячной заработной платы брутто в год с первого дня работы. Максимальная сумма устанавливается ежегодно и составляет 84 000 евро в 2021 году. При увольнении 1 января 2020 года или после этой даты используйте этот онлайн-инструмент расчета (на голландском языке), чтобы узнать, сколько вам нужно заплатить.Используйте этот онлайн-инструмент расчета в случае увольнений, которые произошли до 1 января 2020 года.

Для расчета переходного платежа вам необходимо будет рассчитать месячную зарплату брутто:

• Постоянный контракт: почасовая оплата брутто x фиксированное количество часов в месяц
• Дежурный контракт: почасовая оплата брутто x среднее количество часов в месяц
• Сдельная работа или комиссия: средняя заработная плата, полученная сотрудником за последние 12 месяцев до окончания контракта

Когда применимо, вам необходимо добавить:

• отпускные
• компенсация сверхурочной работы
• надбавка за сменную работу
• бонусы
• распределение прибыли
• надбавки на конец года

переходная выплата в случае увольнения после болезни

В определенных случаях вы можете уволить больного сотрудника, например, на испытательный срок или в случае банкротства.Это не влияет на рабочее время или размер месячной брутто-зарплаты. Расчет переходного платежа остается прежним.

Если вы уволите сотрудника после длительной болезни более 2 лет, вы можете иметь право на компенсацию переходного пособия. Вы, должно быть, испробовали все, что могли, для их реинтеграции. Вы можете подать заявление на компенсацию в Агентство по страхованию сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen , UWV, на голландском языке).Можно подать заявление об увольнении, которое имело место в прошлом: предоставляется компенсация за работу, которая была уволена с 1 июля 2015 года.

Компенсация для МСП, прекращающих свою деятельность

Являетесь ли вы владельцем малого бизнеса и планируете ли вы прекратить ваш бизнес из-за выхода на пенсию или болезни? Вы можете получить компенсацию за переходный платеж, который вы должны заплатить своим сотрудникам. Если ваш бизнес прекратится из-за вашей смерти, компенсация все равно может быть присуждена вашим наследникам или совместным работодателям.

Чтобы иметь право на эту компенсацию, применяется ряд условий (на голландском языке), например:

• у вас было не более 24 сотрудников (в среднем) в год, предшествующий прекращению вашего бизнеса
• Агентство страхования сотрудников (UWV ) предоставил разрешение на увольнение как минимум 1 сотрудника
• трудовой договор расторгнут, поскольку работа перестает существовать в результате прекращения вашего бизнеса из-за выхода на пенсию, болезни или смерти работодателя
• валовая сумма переходного платежа была выплачена полностью 1 января 2021 года или после этой даты или в течение 9 месяцев с момента получения разрешения на увольнение

Выплата за вычетом переходного платежа

Если вы понесете расходы, чтобы помочь своему сотруднику найти другую работу, вы можете вычесть их из переходный платеж.Вы можете узнать, какие расходы подлежат вычету, в информационном бюллетене на голландском языке о переходных платежах. Эти расходы могут включать курсы, которые предлагают сотрудникам новые навыки, которые они могут использовать вне своей существующей работы, и более длительный период уведомления. Вы можете вычесть эти расходы только в том случае, если вы заранее согласовали это со своим сотрудником и получили его письменное согласие.

Порядок оплаты

Если вы не можете оплатить переходный платеж за один раз, вы можете организовать поэтапный платеж на срок не более 6 месяцев.Вы должны уплатить законные проценты сверх той части суммы, которая не была выплачена, в течение 1 месяца после окончания контракта.

Что такое выходное пособие? Определения и примеры

Выходное пособие помогает сотруднику в период увольнения из компании во время поиска другой работы. Это пособие, которое предоставляется не каждому человеку, который вынужденно увольняется с должности в компании.

Когда компании предлагают выходное пособие или пакеты выходного пособия, у них могут быть свои собственные условия и суммы, которые они хотят предложить увольняющемуся сотруднику.Полезно получить точное представление о том, что такое выходное пособие и как компании определяют, кому предлагается выходное пособие, чтобы подготовиться к переговорам о пособиях или неожиданных увольнениях в вашей компании.

В этой статье мы обсудим, что такое выходное пособие, как оно работает, когда компании его предлагают и как они определяют размер выходного пособия.

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это форма компенсации, которую работодатель может предложить работникам, которые вскоре станут безработными.Это льгота, предоставляемая некоторым лицам при определенных обстоятельствах при выходе из компании.

Как работает выходное пособие?

Выходное пособие обычно бывает денежным и предоставляется в виде одного чека или единовременной выплаты, но могут быть и другие элементы, добавленные к общему выходному пакету сотрудника. Получение выходных пособий обычно требует от вас подписания какого-то соглашения, которое может содержать важные положения, требующие от вас отказаться от определенных прав, таких как работа на определенных работодателей в будущем.

Хотя вам могут понадобиться деньги, может быть полезно обратиться за советом к юристу при просмотре документов, включенных в ваш пакет, перед подписанием соглашения. У вас есть 21 день, чтобы принять условия вашего выходного пособия или пакета, и у вас есть семь дней, чтобы изменить свое решение после того, как вы примете выходное пособие.

Выходное пособие или пакеты могут также включать:

• Оплачиваемое медицинское страхование на пару месяцев
• Оплата неоплачиваемого отпуска, отпускных или больничных
• Помощь в поиске другой работы
• Продолжение страхования жизни или страхования дохода по инвалидности

Выходное пособие также считается налогооблагаемым доходом, и процент налога зависит от суммы, которую вы получаете.Возможно, вы захотите договориться о более высокой сумме, потому что полученной суммы нетто может быть недостаточно, чтобы помочь вам с оплатой счетов, пока вы ищете другую работу.

Однако имейте в виду, что выходное пособие не требуется по закону, и ваша компания может отменить предложение выходного пособия, что означает, что у вас может не быть такой большой переговорной силы, как вы думаете.

Когда компании предлагают выходное пособие?

Типичными обстоятельствами, при которых допускается выходное пособие, являются увольнения, выход на пенсию, взаимные соглашения об увольнении и увольнение.Однако решение о выплате выходных пособий сотрудникам остается на усмотрение компании. Например, если ваша компания проводила увольнения из-за организационных изменений, вы не имеете автоматического права на выходное пособие.

Если компания имеет более определенного числа сотрудников, планирует уволить большое количество людей и не предоставляет достаточного уведомления об увольнении сотрудников, то сотрудник может по закону иметь право на выходное пособие. Для получения дополнительной информации вам необходимо ознакомиться с национальным законодательством и законодательством штата о труде в отношении выходного пособия.

Отдельные сотрудники также могут получить выходное пособие за внезапное увольнение. Есть несколько причин, по которым компания может предложить индивидуальное выходное пособие:

• Чтобы служащий не подавал в суд на компанию за незаконное увольнение, невыплату заработной платы или дискриминацию
• Выходное пособие было включено в контракт сотрудника, когда предложение о приеме на работу было подписано
• При условии, что сотрудник соглашается не говорить и не писать ничего негативного о компании или ее руководстве, обычно известное как оговорка о неунижении.

Выходное пособие обычно не предлагается сотрудникам, уволенным из-за плохой работы.

Связано: Что делать после увольнения

Выходное пособие и безработица

Получение выходного пособия может повлиять на способность человека подавать заявление на пособие по безработице. Это может быть правдой независимо от того, влияет ли это на человека прямо или косвенно. Вот несколько причин, по которым на пособие по безработице может повлиять принятие выходного пособия:

• Сотрудник подписывает соглашение, которое он покинул по собственному желанию
• Сотрудник использует накопленный оплачиваемый отпуск для прекращения формальной работы
• Разрешение подписано, что лишает работника права на получение пособия по безработице.
• Выходные пособия выплачиваются ежемесячно, а не единовременно.

Работники могут получать пособие по безработице, если они вынужденно увольняются с работы.Например, сотрудник уволен или уволен без уважительной причины. Выход из строя может задерживать получение пособия по безработице, но не обязательно лишает человека возможности получать пособие по безработице. Если сотрудник ежемесячно получает выходное пособие и он не нашел работу к моменту окончания его выходного пособия, он все равно может подать заявление на пособие по безработице и получить одобрение в зависимости от подписанного им выходного или увольнительного соглашения.

Связано: Руководство по пособиям по безработице

Как компании определяют выходное пособие?

Компенсация, которую компания предоставляет своим сотрудникам, будет зависеть от их отрасли и роли уволенного сотрудника.Выходное пособие обычно зависит от того, как долго человек проработал в компании, от размера компании, а также должности и звания сотрудника. Выходное пособие обычно рассчитывается путем умножения заработной платы за неделю или двух на количество лет, проработанных в компании.