Каким шрифтом пишется резюме – Загадки резюме. Часть 2. Шрифт тоже имеет значение / Habr

Содержание

Загадки резюме. Часть 2. Шрифт тоже имеет значение / Habr

Некоторое время назад один из моих клиентов, директор крупной строительной фирмы, показывал мне резюме претендентов на должность. В этой стопке были мини презентации разных специалистов: бухгалтеры, юристы, менеджеры по продажам и IT специалисты. На вопрос какая информация ему нужна об этих людях, чтобы он смог принять решение брать их на работу или нет, он ответил, что, в общем, и сам неплохо разбирается в том, кто чего стоит. Ему необходимо было только подтверждение его догадок. С этой целью он и пришел ко мне. Из стопки бумаг он достал тех, с кем хотел бы лично пообщаться и, передав мне в руки, спросил мое мнение об этих претендентах. Получив листки с резюме, я подумала, что директор хотел бы получить от меня не просто подтверждение своих мыслей, но и понимание того, о чем нужно расспросить этих кандидатов при личной встрече, чтобы удостовериться в правильности своего выбора.

Спросив его о том, кого из представленных кандидатов стоит вызвать на собеседование и какие моменты в резюме привели его внимание, он ответил:

Вот смотрите, в резюме юриста я вижу его очень четкое понимание того предмета, которым он занимается. Он хороший юрист. Это я определил по логичности и структурированности изложенной в резюме информации.

Бухгалтер по заработной плате, скорее всего, будет честной и управляемой. Думаю, что это вытекает из того, что данные о ней заключены в таблицу. Менеджер по продажам, скорее всего, продавать не будет, но будет преданным. Не знаю почему, но так чувствую. Думаю, что об этом можно сделать вывод из того, что уж слишком подробно кандидат написал о себе вначале резюме. Изложил даже то, что обычно скрывают (директор имел ввиду то, что у претендента было два брака, и он выплачивает своим детям алименты).

А вот про айтишника у меня противоречивые мысли. С одной стороны совершенно несогласованные поля в резюме (поле справа было очень узким, 0,6 см, а слева более 2 см), что для меня означает, что он будет прислушиваться к тому, что ему говорят, а потом заниматься тем, что считает нужным.

Выслушав его, на ум пришли мысли о том, что директор этой компании пытается сэкономить свое время и не тратить его на тех, кто с его точки зрения не нужен его предприятию. Он делает выводы не только на основе своих ощущений. Хоть немного бессистемно, он все же использует нюансы, на которые стоит обращать внимание.

От общего перейдем к частному


Напомню, что в предыдущей статье были описаны некоторые нюансы выбора формы резюме. Было показано, какую информацию, подсознательно считывает рекрутёр, читая этот документ. А теперь поговорим о шрифте. Выбираемый шрифт и его размер имеет значение и по нему так же можно установить, как будет проявлять себя новичок в организации.

Так, выбираемый претендентом шрифт по тексту резюме сообщает нам о том, как он будет выполнять свою работу, насколько ему легко будет войти в коллектив, степень его конфликтности, подсознательный карьерный уровень в структуре организации (на который он претендует), степень самостоятельности в процессе выполнения работы. Возьмем очередное резюме IT специалиста.

Резюме
В представленном резюме видно, что свои фамилию, имя и отчество кандидат написал выделенным шрифтом размером 14 пт. При этом ниже в скобках обозначено имя на английском языке курсивом, шрифт 12 пт. Весь остальной текст резюме имеет также размер шрифта в 12 пт, но уже прямое начертание. Это означает, что данный человек, скорее всего, подсознательно считает себя рядовым специалистом, для которого роль подчиненного не совсем комфортна. Вероятно, он будет стремиться занять в организации руководящую должность. Однако, из-за того что боится и старается уходить от работы, в которой придется нести ответственность за результат, возможно, не станет претендовать на высокие карьерные позиции в организации.

Учитывая, что выделенным шрифтом написаны основные пункты резюме и наименование должности (эти словосочетания имеют еще и курсивное начертание в купе с выделенным шрифтом), можно предположить, что с одной стороны этот работник будет хорошо встраиваться в предлагаемые ему правила в процессе выполнения порученного, а с другой стороны, он будет хорошим подчиненным. Просто сидеть и делать вид что работает ему не интересно.

Кстати, это еще может означать то, что у данного работника есть подсознательное желание оптимизировать выполняемые им обязанности, усовершенствуя процессы и создавая боле оптимальные схемы взаимодействия на стыках между подразделениями. По крайней мере, будет не удивительно, если от этого работника будут поступать подобные предложения.

Теперь раскрою некоторые аспекты изложенной выше информации. Согласно правилам трактовки почерка можно сделать вывод, что выделенный шрифт обычный (не курсив) – это желание автора подчеркнуть важное для него. Люди, которые выделяют основные пункты резюме, чаще стараются следовать правилам трудового распорядка и принятым в организации негласным требованиям, которые сложились и выполняются большинством. Эти работники стараются быть дисциплинированными и редко опаздывают на работу.

Однако, это не означает что данный специалист будет задерживаться на работе дольше положенного времени. В большинстве случаев он будет стараться уходить с работы вовремя и не задерживаться без существенной причины после окончания рабочего времени. Как правило, такие работники, тяжело воспринимают переработку. А вот наличие курсива в должности (не в слове должность, а в формулировке должности) как раз свидетельствует о том, что в данном варианте можно дать характеристику, применяемую при наклонном почерке. В трудах Д.М. Зуева – Инсарова по психографологии достаточно хорошо показана разница в оценке почерка без наклона и почерка с наклоном.

В зависимости от того, какие словосочетания в резюме будут написаны курсивом, можно сделать выводы о том, какие виды деятельности для данного специалиста являются интересными, в зависимости от того, в каком из пунктов резюме автор применяет шрифт курсив, мы будем иметь ввиду его подсознательное желание в этих вопросах проявлять самостоятельность и двигаться. То есть его внутренние мотиваторы в процессе выполнения должностных обязанностей.

Шрифт не дает много информации, но он дополняет ту картину, которую можно получить, анализируя форму резюме. Выбирая ту или иную форму, мы не задумываемся о том, что подсознательно как бы перенимаем чужие черты характера, даже некоторые аспекты профессиональной карьеры. Это как если бы вы пришли к незнакомым вам людям в маске.

Я немного утрирую, делая подобную аналогию. И, тем не менее, здесь есть над чем задуматься. Учитывая то, что предыдущая статья вызвала бурную дискуссию в комментариях, давайте более детально рассмотрим выводы и анализ рассуждений на основе которых они были сделаны.

Лицом к лицу не увидать. Большое видится на расстоянии.


Хочу немного приоткрыть завесу тайн, которые, на мой взгляд, дают представление о некоторых подходах, применяемых мною при составлении изложенных ранее выводов.

Пока системы оценки резюме, которую я применяю нет в распространенных источниках информации. Хотелось бы подчеркнуть, что система создавалась на основе большой выборки документов. Создавалась не по чьему — то заказу, а как способ сократить время при разборе огромного количества резюме в кратчайшие сроки. Для дальнейшего собеседования важно увидеть не только образование и опыт, заявленные в вакансии, но и определить, кто из них наиболее соответствует вакансии с точки зрения его деловых качеств и возможного потенциала. На мой взгляд, в этой системе оценки, нет субъективизма потому, что анализируя только представленную потенциальным работником информацию, симпатии к человеку не возникает. А к деловой бумаге вряд ли может возникнуть личностное отношение.

Для того чтобы понять некоторые подходы к анализу информации резюме, разберем одно из представленных в предыдущей статье в качестве образца.

Основа резюме
Данный документ выдает нам человека, который выбирает не большую компанию, человек до 100, семейного типа.
Если вы просматривали не только свое резюме, а перед вами проходило много подобных документов, то вы, возможно, обращали внимание на то, что персональные данные о себе люди размещают как слева, так и справа (как преамбула от кого к кому). Левостороннее размещение данных о себе в начале документа и простая форма резюме с перечислением основных пунктов, без вставок и разбивки данных в большинстве случаев характерен для людей, выбирающих маленькие организации.
Хотел бы, чтобы его приняли в эту семью и относились к нему с пониманием.
Обратите внимание на то, что в структуре резюме какие-то блоки обозначены заголовками, а какие-то нет. Блок данных о себе в начале не обозначен, что может означать, что для автора документа это не является важным. Чаще это свойственно людям, которые привыкли к отеческому отношению к себе со стороны тех, с кем взаимодействуют на работе. А вот второй блок информации о себе в конце резюме, сообщающий о наличии семьи и детей, свидетельствует, что у него есть уважительные причины, из-за которых он, возможно, не станет участвовать в корпоративных мероприятиях, если ему не захочется. У него есть как бы объективные причины для отказа и это должны понимать те, с кем он работает.
Он профессионально не определен, но ему хотелось бы иметь профессию, в которой мало кто из офисных работников разбирается. Таким образом, выполняя работу так, как ему вздумается, все равно качество выполненного определить никто не сможет. Главное, чтобы он в процессе работы мог, не покидая офиса заниматься своими делами. При этом важно создать впечатление, что ты что-то делаешь.
Этот вывод можно сделать, если проанализировать очередность написания следующих блоков информации: Информация о себе, Цель, Образование, Дополнительное образование, Опыт работы. От того, в какой последовательности идут эти блоки информации в резюме можно сделать вывод о том, насколько автор подсознательно считает себя профессионалом.

Если человек в начале документа после Информации о себе и Цели расписывает подробно полученное образование, а сразу после этого и полученное им дополнительное образование, то можно предположить что он не полагается на свой опыт потому, что подсознательно не считает себя профессионалом в том, чем занимается. Либо это некоторое подсознательное желание подчеркнуть свое превосходство перед коллегами, желание как бы спрятаться за имеющимися знаниями, которых нет у тех, с кем он взаимодействует. Возможно, есть еще какая-то трактовка того, почему человек, имеющий богатый профессиональный опыт на передний план выставляет не наработанные навыки, а полученные когда-то исходные знания.

По выбранной форме резюме также можно с уверенностью сказать, что это заурядный специалист, который будет пытаться занять в компании привилегированное положение. Но, главное, это то, что он не будет хорошим работником, так как он не IT специалист, а консультант. Он будет вам рассказывать и показывать, что вы должны делать для того, чтобы система работала. А вот выполнять конкретные работы он будет с неохотой. Будет затягивать время, или обращаться за помощью к организациям, которые по договору будут выполнять его непосредственную работу.
Выбор шаблона, в котором сначала человек описывает цель, затем образование, а не опыт работы обычно свойственен выпускникам учебных заведений или людям, которые пока не учитывают свой профессиональный опыт, так как на первое место ставят имеющееся образование. Что на подсознательном уровне означает: я еще не специалист, а как мне это скрыть? Для них важно, что они много учатся, а значит, могут себе позволить давать советы. И по статистике подобную форму выбирают те, кто пытаются переложить свою работу на других работников организации или выполнить ее с помощью сторонних организаций. Этот вывод можно сделать только по тем работникам, которые имеют опыт работы по специальности не менее года.
Желательно, чтобы у него был один руководитель, причем это должен быть руководитель организации, который тоже не должен разбираться в том, чем занимается этот работник, но который ему доверяет. Он будет лоялен руководителю организации. А вот остальным работникам он будет давать понять, что он работает не на них. Работа сотрудников, или потребности, которые возникают в процессе выполнения работы, ему совсем не интересны.
Итак, представьте себе следующую ситуацию: вы хотите купить автомобиль. Вы приходите в автосалон, к вам подходит консультант и старается вам предлагать автомобиль, расставляя акценты исключительно на типе автомобиля, игнорируя дату выпуска, производителя и ТТХ. Скорее всего, это вызовет у вас некоторое недоумение и дискомфорт. А теперь подумайте, в чем здесь подвох? В том, что перед вами плохой консультант или в том, что этот человек просто не хочет считаться с вашими потребностями и критериями выбора.

Это же можно наблюдать в резюме нашего it специалиста. Обратите внимание на кусок макета его резюме, в котором он описал данные о своем профессиональном опыте. Есть блок под названием Опыт работы, в котором сначала идет наименование должностной позиции, далее временной период, а после наименование организации. Чаще это означает, что в представлении нашего претендента им должен руководить только один человек. И этот человек является первым лицом организации. Ведь в любой организационной структуре есть подразделения и соответственно должности. Нет указания на название подразделения и соответственно нет информации об этом, что может быть признаком того, что этот работник как бы оторван от организационной структуры. Для него важнее, что есть руководитель предприятия, который знает чем нагружать этого работника. То, что его должность является частью структуры организации, и то, что работники должны работать во взаимодействии с остальными подразделениями, судя по всему не важно.

Помимо этого, вместо должностных обязанностей, он использует словосочетание Функциональные обязанности. Разница очевидна — для него более значимым является функция, которую он играет в иерархической структуре предприятия, а не должностные обязанности. Функции – прогнозируемый или ожидаемый результат труда работников. Данное понятие является общим и предельно широким. Должностные обязанности – процесс, одновременно и обязанности, и рекомендации сотруднику. Они являются вторичными по отношению к функциям, а также более детализированными и конкретными. Из чего и сделан был вывод о том, что данный сотрудник не хочет знать о своих обязанностях, так как ему это не интересно.

А для того, чтобы это реализовать необходимо уйти в разглагольствования с коллегами по работе на различные темы, чтобы их отвлечь от того, что он не выполняет просьбы персонала. Но при этом результат должен быть выполнен. Значит, работу нужно сделать либо самому, либо с помощью сторонней организации, которая выполнит задачу вместо тебя. Чтобы при этом никто не возмущался и не указывал на это обстоятельство, ему необходимо быть в доверительных отношениях с руководителем организации.

Думаю, что из приведенного анализа будет более понятно, как были сделаны выводы по другим резюме в предыдущей статье. Знаете, есть такое выражение: хороший человек — не профессия. Поэтому, для того, чтобы понять, как будет новичок проявлять себя в коллективе и как максимально с пользой для него и для организации его использовать, нужно еще до собеседования с ним составить для себя ряд вопросов, которые позволят это выявить. Система оценки дает возможность определить хотя бы предварительно, что стоит уточнить на собеседовании у претендента в случае совпадения представленной информации с ожиданиями соискателя.

Прислушиваться к тому, о чем я пишу в моих статьях или нет, ваше дело. Я не призываю вас рассматривать написанное мною, как “истину в последней инстанции”. Вы можете относиться к составлению резюме, как к процессу, основанному на собственном чутье. Выбор за вами!

habr.com

Дизайнеры назвали лучшие и худшие шрифты для резюме — Look At Me

Несколько дизайнеров по просьбе издания Bloomberg Business назвали удачные и неудачные шрифты для использования при составлении резюме. Самым подходящим при этом был назван шрифт Helvetica.

«Helvetica — нейтральный шрифт. Он выглядит профессионально, открыто и честно. Это самый беспроигрышный вариант для резюме, потому что он выглядит очень по-деловому», — отмечает дизайнер Брайан Хофф. Вместо Helvetica можно использовать другой шрифт — Proxima Nova. «Я ещё не встречал клиента, которому не нравился этот шрифт», — отмечает Хофф.

Шрифт Garamond дизайнеры предложили использовать в том случае, если длинное резюме необходимо уместить на одной странице. «Garamond очень хорошо читается и не даёт потерять нужную строчку», — поясняет дизайнер Мэтт Лакхёрст.

Среди шрифтов, к использованию которых надо подходить осторожно, — Times New Roman. Как отмечают дизайнеры, использование шрифта, который во многих системах является шрифтом по умолчанию, подаст не слишком хороший сигнал работодателю. «Это самый простой и ленивый вариант. Всё равно что прийти на собеседование в спортивном костюме», — считает Хофф.

Также не рекомендуют использовать для резюме шрифт Zapfino и Courier. «Zapfino плохо читается, им не следует оформлять что-либо, кроме заголовков», — считает дизайнер Мартина Флор. Комментируя шрифт Courier, Лакхёрст отметил: «У вас нет печатной машинки, поэтому не надо притворяться, что вы пользуетесь ею, а не набираете текст на компьютере».

www.lookatme.ru

Форма резюме: длина, шрифт и дизайн

Рекрутерам хватает несколько секунд чтобы сложить впечатление о кандидате. (см. исследование)  И как вы думаете, что бросится в глаза в первые же секунды? Конечно, это общий формат вашего резюме, его стилистика и размер. Поэтому ваша задача здесь держать баланс.

Резюме должно:

1. иметь логическую структуру
2. приятный для чтения шрифт
3. выделять ключевые стороны
4. не превышать 1-2 страницы
5. не быть перегруженным лишней информацией

В этой статье вы подробнее узнаете про:
1. Какие бывают форматы резюме
2. Какой стиль резюме выбрать 
3. Какой шрифт использовать
4. Оптимальная длина резюме
5. Частые ошибки при оформлении

Раз уж мы заговорили про то, как рекрутеры воспринимают резюме в первые секунды, также важно упомянуть, что человеческий взгляд захватывает любую картинку полностью взглядом, а потом уже просматривает наиболее привлекательные ее части. С текстом эта психология работает похожим образом.

Как видно по этому изображению, в тройку секций на которые рекрутер обращает внимание входят: должность, опыт работы и образование. Впервые секунды именно на этих секциях демонстрируется  стиль оформления, аккуратность и лаконичность.

1. Как оформить резюме

В поиске работы можно выбрать один из трех стандартных форматов резюме. Они формируют первое впечатление и определяют, как вашу кандидатуру рассматривают рекрутеры и менеджеры по найму.

Итак, существует 3 формата резюме:

  • Хронологическое
  • Функциональное
  • Смешанное

Поговорим о них более детально.

Хронологическое резюме  – наиболее используемый формат написания, оно показывает опыт работы в хронологическом порядке: от последнего к самому первому. Именно такой формат сначала приходит на ум всем, кто садится за написание резюме.

Как выглядят секции при написании хронологического резюме:
1. Контактная информация
2. Общая информация
3. Опыт работы
4. Навыки
5. Образование
6. Сертификаты
7. О вас

Для такого резюме подходят кандидаты с любым опытом работы.

Совет 1: Большинство HR специалистов предпочитают хронологическое резюме.

Функциональное резюме хороший выбор для тех, кто хочет сделать главный акцент на своих навыках. Этот формат используется в случае паузы в работе или отсутствии релевантного опыта работы для желаемой должности.

Как выглядят секции при написании функционального резюме:
1. Контактная информация
2. Общая информация
3. Навыки
4. Образование
5. Опыт работы
6. Сертификаты
7. О вас

В этом формате в первую очередь важно описать свои навыки для вакантной позиции.

Смешанное резюме сочетает в себе 1 и 2 форматы, вместе с опытом работы есть секция навыков, как Hard, так и Soft skills. Хоть смешанный формат также делает акцент на навыках, секции образования и опыта работы имеют значение для рекрутера.

Как выглядят секции при написании функционального резюме:
1. Контактная информация
2. Общая информация
3. Навыки
4. Опыт работы
5. Образование
6. Сертификаты
7. О вас

Совет 2: Используйте нумерованные и маркированные списки для навыков и опыта работы: такое форматирование легче для воcприятия.

Система отслеживания кандидатов

Пару слов об ATS. Applicant tracking system – это система автоматического отбора кандидатов. Она помогает рекрутерам с помощью распознавания текста фильтровать кандидатов по заданным критериям и ключевым словам из резюме. Многие крупные работодатели используют системы ATS, чтобы отфильтровать резюме  соответствующие вакансии прежде чем переходить к самому кандидату.

Мы упоминаем ее потому что на практике эта большинство ATS систем  несовершенны. И не все форматы резюме могут быть верно распознаны ею. Так, система не распознает картинки, графики, поэтому резюме в формате .jpeg автоматически будут упущены. Инфографику  ATS конечно также не переваривает. Кроме того, текстовые элементы в формате столбцев или таблицы могут быть восприняты не в правильном порядке. Так что учтите это при подаче в крупную компанию. 

Совет 3: Чтобы получить представление как ваше резюме прочтет робот, попробуйте скопировать его в word: именно в этом порядке скорее всего оно и будет распознано. 

2. Стиль оформления резюме

Стиль резюме должен подчеркивать ваше попадание в дух индустрии и корпоративную культуру.  Также, он на уровне подсознательного восприятия формирует определенный первый имидж о вас. Поэтому ниже пойдет речь детальнее как  его использовать в свою пользу.

Классическое резюме (в нашем конструкторе это Basic шаблон):
Главные к нему требования – простота, аккуратность, логичность структуры (это хронологическое резюме): в общем, чтобы было все и ничего лишнего.  Достаточно универсальное для многих профессий. Большинству кандидатов (напр рабочие специальности, линейный офисный и административный персонал) большего и не требуется. 

Резюме с инфографикой (у нас это Smart шаблон): 

Это резюме имеет конкретные задачи: 

  • запомниться. Т.е. отлично решает задачу выделиться из стопки стандартных резюме – там где конкуренция за позицию особенно острая (напр менеджеры по продажам)
  • раскрыть навыки. С помощью инфографики очень удобно указать уровень владения специальными навыками, или общими т.н. soft skills. (Это полезно напр. в IT сфере) 
  • позиционировать себя. Резюме с инфографикой как говорит само за кандидата о его энергичности, нестандартном подходе в работе.  (Это хорошо играет на руку для профессий в сфере коммуникаций и PR). 

Строгое корпоративное резюме. (Professional шаблон у нас)

Подобный формат лучше всего подходит либо
(а) кандидатам с большим стажем работы – когда опыт говорит сам за себя и яркость подачи  не требуется (руководитель, менеджер высшего звена), либо 

(б)сотрудникам корпоративного мира (юристам, финансистам, аудиторам). В общем там, где на встречу одевают костюм и галстук, жмут руку и ожидают строгого делового подхода. 

Минималистичное резюме (Simple шаблон на нашем сайте). Тренд последних годов – минимализм. Главная идея “гениальность – в простоте”. Мы специально сделали этот шаблон для тех кому резюме с инфографикой покажется перегруженным, однако при отсутствии солидного опыта классический или строгий вариант смотрелись бы пустовато. Поэтому здесь умышленно отведено много место для навыков, языков, сертификатов, но без ярких красок. Обычно его выбирают кандидаты с опытом до 3х лет, для которых одностраничное резюме будет в самый раз.

Выравнивание и отступы резюме

Отступы занимают не последнее место в приятном оформлении вашего резюме. Используйте отступы в 0,5 – 1 см по боками 2 см снизу и сверху, это стандартное форматирование, с которым сложно ошибиться.

Меньшие отступы за 0,5 см  заставляют резюме выглядеть эстетически неприглядно и тесно, а большие за 1 см придают ощущения малого количества информации.

Имя, контактные данные должны быть выровнены по центру, в то время как выравнивание заголовков, bullet списков желательно делать по левой стороне. Это объясняется тем, что большинство людей на Западе читает текст слева направо, соответственно такое форматирование удобно для восприятия рекрутера.

Совет 4: Используйте выделение жирным и курсивом при необходимости, но лучше избегайте подчеркивания при оформлении резюме. Известно, что подчеркнутый текст сложно воспринимается читателями.

3. Шрифт в резюме

Этому может быть сложно поверить, но рекрутеры действительно придают немалое значение тому, какой шрифт выбирает кандидат.

Райли Кунц, HR в HubSpot говорит, что “Классическое форматирование шрифта при помощи  Times New Roman и Arial очень помогают при прочтении огромных резюме от опытных MBA кандидатов”.

У каждого рекрутера свое мнение на счет шрифтов, но все они сходятся в том, что извилистые литературные шрифты не приветствуются при просмотре заявок кандидатов. 

Выбор шрифта зависит от ваших личных предпочтений, но не выбирайте декоративные шрифты в замысловатом каллиграфическом оформлении – они сложнее воспринимаются, и могут отображаться на другом компьютере совсем по-другому чем на вашем, либо совсем не отображаться.

Существует две категории шрифтов: с засечками  и без засечек.
К первым относятся: Times New Roman, Garamond, Georgia
Ко вторым: Arial, Geneva, Helvetica

Вот что пишет крупнейший в мире портал по трудоустройству Monster о топ 10 шрифтах для резюме:

1. Calibri
Мягкий, приятный и современный, это шрифт установлен по умолчанию для многих почтовых программ, а значит для большинства он уже знаком.

2. Times New Roman
Для юридических и корпоративных работ это шрифт с засечками хорошо воспринимается электронными устройствами, поэтому это беспроигрышный вариант для многих индустрий.

3. Arial
Этот классический шрифт без засечек “отличный выбор для креативных людей и тех, кто работает в сфере маркетинга”

4. Verdana
Как и Arial, этот вариант относится к четким и современным шрифтам. Verdana даже легче воспринимается при чтении благодаря более широким полям.

5. Cambria
Еще один шрифт по умолчанию, с которым рекрутеры хорошо знакомы. Выбрав его вы точно не ошибетесь. Он не такой формальный как Times New Roman, но этот шрифт не менее узнаваем.

6. Garamond
Более изысканный, чем большинство шрифтов без засечек, Garamond хорошо подходит для творческих резюме, чем для банкиров или директоров.

7. Book Antiqua
Как следует из названия, Book Antiqua хорошо подойдет для профессий в области искусства или гуманитарных наук.

8. Trebuchet MS
Дружелюбный и обходительный, этот шрифт хороший выбор для креативных или маркетинговых сфер.

9. Arial Narrow
Если вы ограничены в пространстве, этот шрифт без засечек является современным и хорошо читаемым даже в его узкой форме.

10. Didot
Этот шрифт имеет стиль и размах, при этом его легко читать. Это, вероятно, самый креативный шрифт, который все еще достаточно профессиональный, чтобы использовать его в вашем резюме.

Мы в свою очередь уделили немало времени выбору шрифтов на нашем конструкторе (ведь нужно, чтобы они и кириллицей читались отлично). Как результат, мы постарались подобрать 6 стилистически разных, но в то же время удобных для прочтения шрифтов. 

С засечкамиБез засечек
Cambria
Garamond
Minion Pro
Myriad Pro
Helvetica
Roboto

Совет 5: Учтите, что в большинстве случаев ваше резюме будут смотреть на экране. (Причем, не факт что с хорошим разрешением, возможно и вовсе с мобильного). А в таких случаях намного приятнее смотрятся шрифты без засечек.

Размер шрифта: 11-14 пт. Это лучшие показатели для любого из шрифтов, вы же можете экспериментировать какой размер в названном выше диапазоне лучше выглядит с вашим шрифтом.

Большой размер шрифта не принесет вам желаемых просмотров, так как кричаще большие буквы скорее выглядят отталкивающе, чем привлекательно.

Новая фраза и предложение должны начинаться с большой буквы, но не нужно писать в Caps lock даже самые важные, по вашему мнению, детали.

Размер заголовков рекомендуется сделать на 2 пт больше, чем ваш основной шрифт. Ваше имя, желательная должность, названия секций резюме может быть 14 пт, написанные жирным, а остальной текст 12 пт без выделения. Так вы выделите основную информацию и визуально улучшите вид резюме.

Цвет шрифта: черный, как основной. Цвет должен заставлять фокусироваться на информации, а не на самой расцветке. Вы можете выбрать оранжевый или синий фон заголовков, но цвет самих заголовков должен притягивать основное внимание. 

Для каждой профессии свойственно выбирать определенные цвет, никто не отменял желания показать свою креативную сторону. Так, например, дизайнеры и другие представители творческих профессий могут выбирать зеленый цвет как основной, синий хорошо подходит для людей, претендующих на корпоративные должности.

Лучше не использовать:

  • Розовый
  • Желтый

Еще несколько важных советов при выборе цвета шрифта:

  • Сохраняйте рамки нейтральных матовых цветов, вместо неоновых или сливающихся на фоне.
  • Не используйте больше 3 цветов для шрифта, простые и классические резюме все еще в моде.

4. Длина резюме

Вопрос о длине – это болезненный момент при написании. Для того, чтобы вы не запутались придерживайтесь правила одностраничного резюме.

Две или три страницы подходят в случае 10+ лет опыта работы в определенной области. Если этот вариант вам подходит, то побеспокойтесь о том, чтоб дважды проверить отправились ли все страницы работодателю.

В одном из интервью специалист по HR в Google поделился основными причинами, почему бракуют резюме из-за оформления. Рекрутер за всю свою карьеру пересмотрел их свыше 20 000 и рассказал о своих наблюдениях. Среди них Ласло Бок назвал:

1. Хорошее проверенное правило: одна страница на каждые 10 лет работы. Резюме в три-четыре страницы никто не будет читать. Описание вашего опыта работы по существу покажет вашу способность к синтезу, и отделение лишнего в массиве информации.

2. Если вы не претендуете на работу дизайнера или художника, ваше внимание должно быть сосредоточено на том, чтобы документ  был аккуратным и читабельным и набранное шрифтом размером не меньше 10. 

Резюме в одну страницу выглядит аккуратно, содержит всю важную и полезную информацию о кандидате. Еще одна причина писать короткое резюме – это то, что вы избавляете себя от риска потерянных в процессе отправки дополнительных листов.

Оформление резюме: Ошибки

  • Кричащий дизайн. При недостатке опыта работы многие хотят привлечь внимание рекрутера нестандартным оформлением. Увы, это так не работает. Ваше резюме должно быть вашим билетом на интервью, а не приглашением на вечеринку. Шрифт, цвет, дизайн – все должно говорить о вашем серьезном подходе к работе.
  • Юмор. Кроме тех уникальных случаев, если вы подаете резюме на вакансию в описании которой написано “Наличие юмора приветствуется” не стоит выходить за рамки формальной подачи информации. Сдержанный тон написания без лишних моментов – уже давно принятое негласное правило для резюме.
  • Не центрируйте свой текст. Глазам легче воспринимать информацию слева направо.

Бонусные ссылки:

Indeed – Еще больше советов по оформлению резюме для получения желаемой работы

New York Times  – Интересная статья про значимость содержимого и оформления резюме

The Next Web – Статья про то, как женщину уволили за неправильное оформление текста, с помощью Caps Lock

И в заключение: оформляйте ваше резюме в аккуратном и функциональном дизайне. Формат резюме должен быть удобным для чтения, поэтому подходите к этому процессу не только творчески, но и с профессионализмом.
Удачи, у вас все получится!

Post Views: 1,031

cv2you.com

Какой шрифт выбрать для резюме | Карьера | DW

Покажи, как ты пишешь — и я скажу, кто ты. Выбирая подходящего претендента на открывшуюся вакансию, многие работодатели проверяют отнюдь не только его профессиональные качества. Немало внимания обращается и на целый ряд других факторов — к примеру, на вид шрифта, которому соискатель отдает предпочтение при написании резюме. Оказывается, такая деталь может многое рассказать о психологии человека. Причем особое значение ей придается при рассмотрении кандидатуры на руководящий пост.

Чтобы «расшифровать» фасад резюме, рекрутеры обращаются к помощи графологов – специалистов, способных по почерку и виду используемого шрифта определить как свойства характера, так и психическое состояние личности. У немецких работодателей их услуги сегодня пользуются спросом.

За помощью к графологу

Одним из ведущих немецких экспертов в области графологии считается ученый, издатель, преподаватель Хельмут Плоог (Helmut Ploog), возглавляющий Объединение сертифицированных графологов-психологов. К услугам графологической практики, которой владеет этот опытный специалист, обращаются как частные лица, так и различные компании, медики, криминалисты, консультанты по кадровым вопросам. Одним клиентам эксперты подсказывают, как лучше оформить интернет-сайт, другим — какого специалиста принять на работу. Достижения науки, зародившейся сотни лет назад, продолжают оставаться востребованными и в цифровую эпоху.

Подпись может многое рассказать о человеке

Особенности психологии того или иного человека Хельмут Плоог может проанализировать даже по почерку. Дело в том, что, как уверяет графолог, подпись ставится не рукой, а подсознанием человека. И поэтому по характеру закорючек и завитков, силе нажима, направлению штрихов, другим подобным критериям профессионал всегда определит, тщеславны вы или скромны, заносчивы или относитесь к себе с самоиронией, наделены способностью работать в команде или предпочитаете трудиться в одиночку.

Допустим, размашистая подпись свидетельствует о вашей решительности, мелкая — об узкой специализации знаний, длинная — о последовательности в действиях, короткая – о чрезмерной импульсивности, волнистая — о дипломатичности, а обстоятельная, когда можно прочесть всю фамилию — о дотошности. Подпись может поведать о настроении человека, рассказать о состоянии его здоровья и даже выдать возраст и пол, поясняет в интервью сервисному порталу tt-bewerbungsservice.de Хельмут Плоог.

Ты мне, зеркальце, скажи…

Ну, а если глазам графолога предстанет ваша интернет-страница, то тут для его деятельности будет просто поляна. Как утверждают эксперты, электронные средства информации могут поведать о человеке не меньше, чем рукописные документы. Стиль, в котором оформлен веб-сайт, характер его иллюстраций, виды шрифтов, в которых набраны тексты, — подсказок для составления вашего развернутого личностного портрета более чем достаточно.

Вид шрифта в резюме — подсказка для рекрутера

Вам нравится жирный шрифт? Значит, вы стараетесь скрыть свою индивидуальность, но при этом являетесь личностью с сильным, решительным характером. Склонность к использованию мелкого шрифта говорит о вашей самодостаточности и отсутствии потребности выделиться. Буквы со строгим графическим рисунком предпочитают использовать мужчины, в первую очередь – авторитарные и непреклонные. Более округлые шрифты любят применять женщины, прежде всего — гармоничные, мягкие, человечные и склонные к компромиссам.

«В повседневной коммуникации вид выбранного шрифта зачастую недооценивается», — цитирует газета Süddeutsche Zeitung немецкого дизайнера и преподавателя полиграфии Нину Штессингер (Nina Stössinger). По мнению этого специалиста, при написании электронных писем и тем более заявлений о приеме на работу не следует ограничиваться шрифтами Arial или Times New Roman. Это все равно, что носить каждый день один и тот же костюм: выглядит скучно и непривлекательно. Соответствующее впечатление складывается и у потенциального работодателя. Лучше набрать текст шрифтом, позволяющим выделить резюме из общей массы и с ходу заинтересовать рекрутера, рекомендует эксперт.

Впрочем, есть компании, где централизованно устанавливаются типы и размеры шрифтов, которые следует использовать в различных видах документов. Например, производитель автомобильных комплектующих Continental избрал для себя в качестве стандарта шрифт Arial. В электронной почте автомобилестроительного концерна Daimler применяется шрифт Calibri, а в документах, представляемых на бизнес-презентациях — особые шрифты, разработанные специально для этой компании. В любом случае, до того как составлять резюме, претенденту на вакансию не мешает проконсультироваться по поводу признанного на данной фирме стандарта. Для соискателя это станет только дополнительным плюсом, уверяют немецкие эксперты.

Смотрите также:

  • Правила поведения на собеседовании

    Язык тела говорит больше, чем нам хочется

    В беседе с рекрутером важно не только то, что вы говорите, но и то, как вы это делаете: рукопожатие, мимика, манера сидеть на стуле и жестикулировать во время разговора. От этих невербальных сигналов в значительной степени зависит, удастся ли вам расположить к себе рекрутера.

  • Правила поведения на собеседовании

    Естественность — залог успеха!

    Стремление показать себя с лучшей стороны, конечно, предполагает некоторую долю позерства. Но, все же, старайтесь вести себя максимально естественно и не пытайтесь заглушить те качества характера, которые определяют вас как личность. Например, если вы интроверт, то и не надо стараться показать себя рубахой-парнем, а экстравертам не рекомендуется изображать неестественную для них сдержанность.

  • Правила поведения на собеседовании

    Первое впечатление решает все

    Прямая осанка важна, но она — не синоним скованности. Здесь применима военная формула «голову поднять вверх, живот втянуть, грудь расправить», но, так сказать, в смягченном варианте. Не переусердствуйте! Но помните: прямая осанка поможет вам произвести хорошее впечатление в первые минуты знакомства с рекрутером.

  • Правила поведения на собеседовании

    Уверенный в себе человек сидит удобно

    Тот, кто сидит на краешке стула, выдает свою неуверенность, утверждают специалисты онлайн-журнала для ученых-экономистов wiwi-treff.de. Не стесняйтесь устроиться на стуле поудобнее, заняв всю площадь сиденья. Держите спину ровно, не разваливайтесь. Руки лучше держать перед собой на столе.

  • Правила поведения на собеседовании

    Сигнализируйте согласие и интерес!

    Не стоить сидеть «по струнке смирно». Это производит натянутое впечатление. Меняйте время от времени положение на стуле. Если у вас несколько собеседников, всегда поворачивайтесь в сторону говорящего, сигнализируя, что вы внимательно и с уважением его слушаете. Смотрите собеседнику в глаза и иногда утвердительно кивайте, рекомендуют эксперты сайта bewerbung-tipps.com.

  • Правила поведения на собеседовании

    Жестов должно быть в меру

    Жесты помогут подчеркнуть то, что вы говорите, выделить самые важные темы в разговоре. Но не следует перебарщивать с жестикуляцией: сильно размахивать руками, направлять в сторону собеседника указательный палец или перекрещивать руки на груди строго не рекомендуется. Это может создать угрожающее или отталкивающее впечатление.

  • Правила поведения на собеседовании

    Избавляйтесь от жестов-паразитов!

    Старайтесь не использовать жесты, свидетельствующие о неуверенности, как, например, почесывание затылка или носа, подергивание мочки уха и прочих жестов-паразитов. На фотографии — жест неуверенности в исполнении актера Гëтца Шуберта (Götz Schubert).

  • Правила поведения на собеседовании

    Не сидите с каменным лицом

    Мимика человека порой говорит о нем больше, чем слова. Даже если вы рассказываете очень интересные вещи, ваше неподвижное лицо может испортить хорошее впечатление и навести собеседника на мысль, что все сказанное вы выучили наизусть. Помните: живое выражение лица важно не только когда вы говорите, но и когда слушаете. Не забывайте показывать собеседнику, что вам интересно то, о чем он говорит.

  • Правила поведения на собеседовании

    Смотрите собеседнику в глаза

    Смотрите собеседнику в глаза. Так вы сигнализируете свою открытость и интерес к разговору, а также уверенность в своих силах. Если при разговоре вы отводите глаза или даже опускаете их, рассматривая, например, свои руки на столе, это может быть расценено как знак неуверенности, отсутствие интереса или внимания. Все это, конечно, не в вашу пользу.

  • Правила поведения на собеседовании

    Улыбайтесь искренне!

    Сохранять вежливое выражение лица на собеседовании особенно важно. К сожалению, порой вежливость путают с неизменной натянутой улыбкой. Она неестественна и может вызвать обратный эффект, в то время как настоящая теплая улыбка создает приятную атмосферу для беседы и оставляет хорошее впечатление о собеседнике. А этого и нужно желающему устроиться на работу. Желаем вам удачи!

    Автор: Ольга Солонарь


www.dw.com

Каким шрифтом писать резюме — Размер резюме не должен превышать одной страницы? — 2 ответа



Какой шрифт в резюме

Автор Ivan FXS задал вопрос в разделе Работа, Карьера

Размер резюме не должен превышать одной страницы? и получил лучший ответ

Ответ от Елена Гайсина[новичек]
Комментарии
Общие правила оформления резюме
• Резюме должно занимать 1-2 страницы
• Должно быть набрано на компьютере
• Шрифт — Times, Arial, кегль не меньше 11-12
Позиция
Укажите точное название должности, на которую вы посылаете резюме. Не стоит указывать несколько должностей, которые бы вы хотели получить.
Пользуйтесь принципом «Одна должность — одно резюме»
Персональные данные
• Обязательным является указание телефона и (или) электронного адреса.
• Возраст, семейное положение и место проживания не являются для работодателя решающими (в большинстве случаев) при отказе кандидатам.
Образование
• Укажите точные названия учебных заведений, которые вы закончили
• Укажите точные даты начала и окончания учебы
• Укажите курсы повышения квалификации, которые непосредственно связаны с профессией
• Укажите название сертификатов, подтверждающих вашу профессиональную компетентность
• Укажите стажировки
• Выпускники и студенты могут указать тему дипломной работы
Не надо
• указывать среднее специальное образование, если вы впоследствии получили высшее образование того же профиля
• Указывать курсы, которые не имеют непосредственного отношения к требованиям должности
• Указывать курсы, которые утратили свою актуальность (за сроком давности, изменения законодательства и проч. )
Опыт работы
• Начните с последнего места работы
• Укажите месяц и год начала и окончания работы
• Название должности не обязательно указывать в соответствии с трудовой книжкой. Желательно, чтобы название должности было созвучно названию вакансии, на которую вы претендуете. Помните, что для работодателя важна суть, а не точная формулировка.
• Обязанности: выберите из всего круга ваших должностных обязанностей те, которые в большей мере требуются на новой должности. Излагайте по принципу «от главного к второстепенному»
Профессиональный опыт
• Отразите самое главное в вашем профессиональном опыте
• Сгруппируйте работу по направлениям
• Укажите проекты, в которых вы участвовали
Профессиональные навыки
• Навыки владения компьютером и компьютерными программами
• Знание иностранных языков
• Владение оргтехникой (если это необходимо по роду вашей работы)
Дополнительная информация
В данном разделе резюме можно указать все, что имеет непосредственное отношение к предполагаемой работе, но вы не упоминали об этом ранее. Например, наличие собственного автомобиля и водительских прав стоит указать, если вы планируете его использовать для выполнения своих обязанностей.
О чем не стоит писать в резюме
• Указывать размер заработной платы — это тема разговора на собеседовании
• Указывать телефон ваших рекомендателей или прилагать к резюме рекомендации.
• Указывать обстоятельства вашей личной жизни («есть ребенок 3 лет, но он ходит в детский сад»)

Ответ от 2 ответа[гуру]

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Размер резюме не должен превышать одной страницы?

Ответ от Fame[гуру]
Нет не должен. Лишняя информация распыляет внимание потенциального работодателя. Краткость — сестра таланта!

Ответ от MadMike[гуру]
Общепринятый размер резюме 1-2 страницы
А вот статейка по теме:
Как написать резюме и что нужно указать в резюме
Правильно написаное резюме — первый шаг на пути поиска работы. Это первый, а иногда единственный, взгляд работодателя или кадрового агентства на Вас, причем, Вашими же глазами. Ваш единственный шанс преуспеть в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Если внимание привлечь не удалось — значит, резюме не сработало.
Оттого, насколько хорошо написано резюме, будет зависеть, пригласят Вас на собеседование или отложат в стопку бесперспективных. Именно в резюме необходимо в краткой форме и доходчиво объяснить работодателю или кадровому агентству, чем Вы отличаетесь от остальных двадцати, а то и сорока соискателей-конкурентов. Поэтому нужно относиться к составлению резюме как можно тщательнее. Даже если вы пока не ищете работу, резюме нужно начинать писать, внося в него коррективы. Оно может понадобиться Вам срочно, а в спешке обдумывать и оценивать свои достоинства невероятно сложно. Кроме того, для каждого нового места работы желательно составлять отдельное резюме, правильно расставляя акценты именно на тех навыках и знаниях, которые требуются для этой позиции.
Сначала ряд советов общего плана:
Имейте в виду, что Ваше резюме будет читать человек, который Вас никогда не видел и ничего о Вас не знает. Это практически единственный шанс для Вас познакомиться, поэтому нужно произвести благоприятное впечатление.
Резюме лучше всего отправлять по электронной почте, заполнять на сайте, если такая возможность на нем предусмотрена, или привозить лично. В крайнем случае, можно отправить по факсу, но имейте в виду, что плохое качество печати на факсовой бумаге сразу придает Вашему резюме не самый выигрышный вид. Категорически не рекомендуем отправлять резюме в виде ссылки на Вашу личную страничку в интернете. Рукописный вариант просто недопустим.
Бумага должна быть белой, лучше всего вложить резюме в файл или прозрачный пластиковый уголок. Фотография необязательна для резюме, представляемого на предприятие, но в кадровом агентстве фотографию лучше оставить — ее не покажут работодателю без Вашего разрешения.
Шрифт должен быть четким, не мелким и не крупным. Никаких экзотических вариантов и витиеватостей. Оформление — сугубо деловое. Четкое деление на разделы.
Необходимо указать вакансию, на которую Вы претендуете. Работодателю нужно называть только те позиции, которые требуются в данный момент на предприятии. Для кадрового агентства лучше сначала указать конкретную вакансию, которой, по вашему мнению, Вы соответствуете, после — вакансии, которые могли бы Вас заинтересовать при их возникновении в агентстве. Этим Вы способствуете тому, чтобы Вам предлагали только те вакансии, которые Вас могут заинтересовать.
Жирным крупным шрифтом рекомендуем выделить фамилию, имя, отчество.
Дата рождения и число полных лет.
Обязательно написать контактный, домашний, сотовый или рабочий телефон. Если Вы ищете работу в другом городе или агентстве из другого города, необходим код города. Для кадрового агентства можно указывать все телефоны, как правило, профессиональные консультанты, звоня кандидату на службу, не представляются и не сообщают о цели своего звонка никому, кроме Вас, и не просят что-либо передать, чтобы не нарушить конфиденциальность ваших взаимоотношений. Не помешает адрес электронной почты и номер пейджера. Можно оставить телефон друзей или родственников на случай, если другой связи с Вами не будет.
Домашний адрес с указанием индекса, города, желательно района. Обязателен номер дома и квартиры для того, чтобы отправить Вам сообщение о вакансии по почте, если Ваши телефоны изменились, а Вы не известили агентство своевременно.
Необходимо сообщить Ваше семейное положение. Приняты следующие обозначения: замужем, не замужем, женат, холост. Не принято сообщать о гражданских браках, разводах, вдов

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Да, точно подмечено. Поскольку для работодателя и одну то прочитать вечно некогда. Он пробегает глазами основные моменты, цепляя название компании, функционал, учебное заведение. Поэтому надо достаточно лаконично, не вдаваясь уж очень в подробности, писать резюме.
Сто процентов, что вторую страницу читать не будет. Мало времени, лень. Работодатели такие же люди, как и соискатели. А если резюме по 100 штук в день?
Шрифт не важен. Важно, что б он читался, и размер не меньше 12 цифры, чтобы глаза не ломал читающий.
Резюме приходит много. Они все одинаковы. Практически. Должно быть что-то, отличающее Вас от многих других. В пределах разумного.
Полезная книжонка на эту тему Пьер Морнель «Игры, в которые играют фирмы. Технологии успешного трудоустройства».


Ответ от 2 ответа[гуру]

Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:

2oa.ru

Загадки резюме. Часть 1. Выбор формы / Habr

Итак, вы собрались найти новую работу. С чего начать? С поиска подходящей вакансии, максимально отражающей ваши пожелания к новой должности и организации. А дальше… Дальше начинается лихорадочный поиск шаблона, в котором бы уместилось все то лучшее, что вы могли бы о себе сообщить. И вот здесь возникают первые сложности. Форм резюме много, а вы у себя любимого такой один. Что выбрать?

Конечно, проще взять и заполнить какую-нибудь готовую анкетную форму на одном из сайтов по трудоустройству, или скопировать листок учета, который, возможно хранится в вашей организации в кадровой службе. А может воспользоваться конструктором составления резюме с одного из сайтов готового резюме? Выбор неоднозначный.

Резюме это ваша визитная карточка. Она должна быть максимально привлекательной для тех, кто будет ее смотреть. У человека осуществляющего отбор, должно возникать не осознаваемое им желание обязательно пригласить вас на собеседование.

Теперь мы с вами подошли к самому главному. Знаете ли вы, что каждый человек уникален и неповторим не только своими отпечатками пальцев, типом мышления, способом изложения своих мыслей, манерой подачи себя перед незнакомыми людьми? Конечно же, знаете! Поэтому вы должны догадываться, что свою индивидуальность, в той или иной мере, вы выражаете практически во всем: в одежде, которую носите, в том, как себя презентуете на собеседовании, в речи и в эмоциях. В резюме мы тоже выражаем свой неповторимый стиль. Нам бы хотелось продемонстрировать все самое лучшее, интересное и, самое главное, нужное потенциальному работодателю. А то, о чем не следует упоминать – конечно же скрыть!

Резюме — это дело, которым, как правило, заниматься не хочется


По моему убеждению, с этим высказыванием согласны многие люди, кому в силу определенных обстоятельств приходилось составлять этот злосчастный документ. Человек так устроен, что ему не очень-то нравится проходить различные кастинги, особенно если это занятие вынужденное. Так получается, что чаще всего мы ищем работу, потому что нас что-то в ней не устраивает. И как только у вас возникает необходимость в поиске работы, возникает потребность найти какой-то шаблон резюме, который бы с вашей точки зрения был бы наиболее подходящим.

Да, есть еще одна непреложная истина – в каждом человеке есть что-то хорошее и что-то, что может ему в себе не очень нравиться. И это только часть проблемы. А если в вас есть что-то, что не подходит вашему работодателю? Представляете себе следующую картинку: вы находите интересную для себя вакансию, отправляете в эту организацию резюме, и вас по непонятным вам причинам просто отсеивают, даже не давая вам пройти собеседование. Досадно, правда ?

Разговор в отделе кадров:
— Мы рассмотрели ваше резюме и, знаете, как-то не впечатлились…
— А я видел вашу шарагу и, знаете, тоже как—то не «Газпром»
Каждый, кто занимается подбором персонала, подсознательно оценивает резюме по нескольким параметрам. Об этом я уже писала в прошлой статье. Система, о которой я упоминала, строится на оценке трех основных подсознательно оцениваемых человеком показателей – форма, содержание и шрифт.

Кто-то из вас подумает, что данную систему оценки не стоит учитывать. Так как она не описана и никому не известна. В чем-то вы правы, а в чем-то нет. Ведь не осознаваемые нами процессы работают порой даже сильнее, чем те, что мы сознательно контролируем. Поэтому, учитывать это или нет, решать вам.

А для тех, кому это интересно, начну с первого из факторов оценки резюме – с формы, в которую потенциальный работник помещает информацию о себе. Важно, что именно из-за выбранной вами формы, ваше резюме либо попадет в стопку документов, для звонка с приглашением на собеседование (его не перекинут в папку «отсев»), либо практически сразу на нем мысленно поставят клеймо «не очень подходит». А возможно и совсем не станут его рассматривать.

Рекрутеры на сайтах по трудоустройству дают советы делать акцент в резюме на полноте информации, отсутствии ошибок, соответствии образования и опыта выбранной вами вакансии. Все это тоже важно и никто не будет утверждать, что это не значимо. Но это содержание.

Возможно, вы удивитесь, но каждый человек, сталкиваясь с новым документом, составленным в произвольной форме, в первую очередь оценивает неосознанно именно форму и шрифт. Именно поэтому сейчас я начала не с содержания, а с формы.

Встречают по одежке, а провожают по уму


Так вот резюме — это ваша одежка, которую видят работники предприятия соискателя, в которое вы его отправляете. И для того, чтобы одежка вас не подвела, давайте рассмотрим несколько резюме IT специалистов.Резюме №1
Как вам оно? А вот еще одно характерное резюме.Резюме №2
Скажете, что это одна и та же форма? И будете не правы. Но об этом позже.Резюме №3
А теперь вопрос — кого из этих трех кандидатов позвали бы на собеседование вы, если бы перед вами стояла задача подобрать себе сотрудника? Возможно, всех троих, а возможно и никого. Слышу ваши возгласы по поводу того, причем здесь форма резюме, ведь нас интересует, что конкретно умеет делать претендент?

А вот теперь давайте пройдемся по информации, которую нам подсознательно сообщает каждый из претендентов, согласно выбранной им формы.

Резюме 1


Данный документ выдает нам человека, который выбирает небольшую компанию, человек до 100, “семейного” типа. Хотел бы, чтобы его приняли в эту семью и относились к нему с пониманием. Он профессионально не определен, но ему хотелось бы иметь профессию, в которой мало кто из офисных работников разбирается. Таким образом он cможет выполнять работу так, как ему вздумается, все равно качество выполненного определить никто не сможет. Главное, чтобы он в процессе работы мог, не покидая офиса заниматься своими делами. Важно создать впечатление того, что ты что-то делаешь, видимость рабочего процесса.Желательно, чтобы у него был один руководитель, причем это должен быть руководитель организации, который тоже не должен разбираться в том, чем занимается этот работник, но который ему доверяет.

По выбранной форме резюме также можно с уверенностью сказать, что это заурядный специалист, который будет пытаться занять в компании привилегированное положение. Но, главное, это то, что он не будет хорошим IT специалистом, он будет просто консультантом, который дает советы, но сам ничего не делает. Он станет вам рассказывать и показывать, что вы должны делать для того, чтобы система работала. А вот выполнять конкретные работы он будет с неохотой. Будет затягивать время, или обращаться за помощью к организациям, которые по договору будут выполнять его непосредственную работу.

Скорее всего станет лоялен руководителю организации. А вот остальным работникам он будет давать понять, что он работает не на них. Работа сотрудников, или потребности, которые возникают в процессе выполнения работы, ему совсем не интересны.

Да, эту информацию можно понять, если ты знаешь систему анализа резюме, о которой я писала в предыдущей статье. Но, также эта информация нами считывается подсознательно. Поэтому, думаю, что когда вы читали резюме первого кандидата, подсознательно испытывали некий дискомфорт, который, скорее всего, отгоняли от себя, считая, что это не важно.

И если данное резюме попадется вам в стопке подобных, скорее всего, вы отложите его в сторону, для того, чтобы вызвать на собеседование другого кандидата.

Резюме 2


Составитель этого документа отличается самостоятельностью, знает, чего хочет. Выбирает работу, а не организацию. Ему интересно то, чем он занимается. С ним легко договорится. Звезд с неба не хватает. Для него важнее выполнить порученное ему дело. Может работать как в крупных, так и в небольших компаниях. На него можно положиться.

Как правило, люди, выбирающие эту форму резюме, лояльны делу, которым они занимаются. Последователен в своих действиях. Не пытается создавать видимость работы. Дав ему задания, можно быть уверенным, что он постарается их выполнить в кратчайшие сроки. Также, он будет развиваться сам потому, что быть профессионалом своего дела для него является просто необходимостью.

Согласитесь, этот работник более интересный и с ним хочется пообщаться, даже при условии, что он еще молод и у него нет огромного опыта работы.

Резюме 3


Резюме этого работника очень подробное и на первый взгляд кажется, что это супер работник с большим опытом. Но, как ни странно, вызвать на собеседование данного человека не хочется. Если мое заключение вам близко, то отвечу вам на вопрос – что подсознательно отталкивает любого, кто просмотрел его презентацию о себе.

Форма этого резюме нам выдает человека, который очень хочет иметь привилегированное положение в крупной западной компании. У него большие претензии к компании и к людям, с которыми он будет работать. При этом он совершенно не видит своих ошибок и недоработок. Ведь главное — его окружение, оно должно соответствовать его персоне.

По профессиональной направленности он не работник IT сферы. Но при этом считает себя самым важным и нужным на любом месте, которое ему понравилось. Он плохо обучаем, но умеет вызывать у окружающих к себе жалость и желание ему помочь. Часто приписывает чужие заслуги себе. Создает нервозность и конфликты одним своим присутствие у тех, кто с ним взаимодействует.

Он похож на птенца кукушки, который из любого гнезда выталкивает всех, кто в нем находится. Считает, что у него огромный потенциал и его идеи – это что-то уникальное, что обязательно должно быть внедрено в практику работы.

Согласитесь, очень противоречивый персонаж. Стоит ли рисковать, приглашая его на собеседование – судить вам. Но нужно помнить, что подобные кандидаты умеют «мимикрировать» под тех, от кого зависит их будущее и собеседование они, как правило, проходят просто блестяще.

Срочно требуется опытный хакер! — Резюме оставлять на рабочем столе нашего сервера.

А что в итоге?


Все три претендента выбрали разные формы резюме, тем самым сделали себе не очень положительную рекламу. Так, в первом резюме претендент выбрал форму, которую обычно заполняют выпускники вузов, а в третьем – маркетологи, юристы, рекламщики, но никак не IT специалисты.

Если бы кто-то из наших претендентов просто распечатал анкету с какого-нибудь из сайтов по трудоустройству, то это означало бы, что они не привыкли самостоятельно искать работу. За ними всегда должен стоять кто-то, кто их порекомендует, договорится с потенциальным работодателем и подстрахует. Этому работнику более важны – социальные гарантии, понятные правила, возможность продвигаться по карьерной лестнице, но самое главное – это чтобы не уволили по личному желанию руководителя организации. Можно сказать, что это самый неадаптированный тип работников.

Если бы перед нами оказалась бы Личная карточка работника (форма Т-2) из личного дела, хранящегося в кадрах предприятия, то это тоже был бы не самый положительный момент. Реакция на подобный документ вместо резюме обычно негативная, так как подсознательно человек, который просматривает ее понимает, что перед ним человек, с предрасположенностью к работе в силовых структурах. В подобных структурах также могут работать компетентные специалисты. Однако, в данном случае я имела ввиду, что в большинстве случаев «айтишники» вряд ли станут в качестве резюме использовать личную карточку работника.

Прислушиваться к тому, что мною было здесь написано или нет – решать вам. А для тех, кто собирается искать работу, искренне желаю подходить к этому вопросу осознанно и подсознательно производить на потенциальных работодателей нужное вам впечатление.

Удачи!

habr.com

Автобиография и резюме – правила составления и оформления. Примеры оформления

Мир устроен так, что у всех есть шанс.
Владимир Матецкий, композитор.

Как известно, деловые документы личного характера – это документы, создаваемые человеком в связи с его профессиональной деятельностью или относящиеся к ее осуществлению. Примерами таких документов являются: автобиография, резюме, анкета, личное заявление, характеристика, рекомендация, доверенность личного характера, расписка и др.

Рассмотрим правила составления и оформления автобиографии и резюме — документов, составляемых при поступлении в учебное заведение или при трудоустройстве и описывающих отдельные события жизни, достижения, профессиональные навыки и умения автора. Случается, что соискатель, начиная писать автобиографию или резюме, неожиданно открывает в себе много нового и интересного.

Автобиография: понятие, структура, образец оформления

Автобиография – документ, излагающий события жизни от первого лица в хронологическом порядке.[3] Автобиография необходима при поступлении в учебное заведение; при трудоустройстве, преимущественно, в государственные учреждения и др.

Пишется автобиография в произвольной форме на чистом листе бумаги формата А4. Желательно, чтобы объем информации составлял не более одного листа.

Здесь представлен образец оформления автобиографии.

Всю последовательность изложения можно представить в виде следующих основных блоков:

  • Фамилия, имя, отчество; дата и место рождения.
  • Сведения о родителях, семье.
  • Образование, начиная со школьных лет.
  • Трудовая деятельность с указанием места работы, должности, причин увольнения.
  • Адрес места жительства; дата написания, подпись автора.

Кроме того, мужчинам следует указывать период воинской службы и воинские звания. Женщины могут сообщить сведения о периодах нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за детьми.

Если автор менял фамилию, то указывается предыдущая фамилия и дата ее изменения. В автобиографии указывается также работа на выборных должностях, награды и другие поощрения.

Резюме: понятие, назначение, порядок оформления

Резюме – документ, составляемый при участии в конкурсном отборе на какую-либо должность.[3] Главная цель этого документа — презентация (самореклама) претендента на должность, где важно показать положительные качества, достоинства и оставить в тени слабые стороны.

Существует множество вариантов резюме в зависимости от адресата, способа представления, целей, особенностей конкурсного отбора, специфики вакантной должности и др.

По форме и особенностям составления и оформления любое резюме, включая наиболее современные его разновидности, является своеобразной анкетой. Возможные сочетания вопросов подробно представлены в шаблоне «Мастер — резюме» текстового редактора Word.

В настоящее время можно говорить о формируемых в России собственных традициях и правилах составления резюме.[3]

Основные рекомендации по оформлению резюме:

  • Распечатка с использованием качественной белой бумаги только на одной стороне листа формата А4.
  • В одном резюме использовать не более двух разных шрифтов. В России – только Times New Roman 14, с выделением заголовков полужирным шрифтом и (или) заглавными буквами. Зарубежный «вариант»: Times New Roman и Courier New по отдельности или вместе: Courier New для заголовков, а Times New Roman — для текста и небольших заголовков; текст рекомендуется оформлять шрифтом 12 кеглей, заголовки – 14.[3]
    Не рекомендуется использовать цветной шрифт. Исключение составляют активные ссылки на сайты компаний, в которых работал претендент и адрес электронной почты.
  • Допускается выделение наиболее важных слов с помощью курсива, но не более 5-7 слов на страницу, иначе они перестают восприниматься как важные. Возможно использование маркированных или нумерованных списков.
  • Текст резюме должен быть выдержан в деловом стиле с соблюдением правил грамматики.
  • Оптимальный объем резюме – не более двух страниц, если нет особых требований к объему резюме у работодателя (агентства по подбору персонала).
  • Маркировка страниц резюме – либо традиционно для деловых документов, либо в верхнем колонтитуле каждой страницы оформляются фамилия и имя, а сами страницы нумеруются, например так: «стр. 1 из 3», «стр. 2 из 3», «стр. 3 из 3».

Формат резюме, виды форматов, образцы оформления резюме

Формат резюме — это способ организации информации и расстановки необходимых акцентов. Различные форматы выгодно подчеркивают (или позволяют сместить акценты с нежелательной информации) те или иные стороны и факты профессиональной деятельности кандидата.[3]

Существуют следующие форматы резюме: обратный хронологический формат; функциональный формат; комбинированный формат, формат достижений; целевой формат; международное резюме CV; портфолио.

Здесь представлены образцы оформления резюме различных форматов.

Обратный хронологический формат — описание всех фактов трудовой биографии (работы, учебы) в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы, учебы.

Наиболее традиционный вид резюме, точно и достоверно представляющий информацию о кандидате. Особое внимание уделяется датам — это позволяет продемонстрировать непрерывный стаж работы, высокий профессиональный уровень, подчеркивает работу в солидных компаниях и на ответственных должностях, но также показывает все временные разрывы, понижения в должности и др.

Такое резюме следует использовать при стабильном развитии профессиональной карьеры и в том случае, когда соискатель претендует на должность, близкую к занимаемой в настоящее время.

Функциональный формат — акцентирует внимание на уровне квалификации, умениях и навыках, способностях соискателя, а датам уделяется меньше внимания. Подчеркиваются не предыдущие достижения, а перспектива претендента на должность.

Такое резюме дает возможность затушевать недостаточный опыт работы, периоды безработицы и пр. Подходит для недавних выпускников, для тех, кто меняет профессию, для людей с опытом работы в различных областях деятельности и др.

Комбинированный формат (функционально-хронологическое резюме) – объединяет основные черты функционального резюме и резюме обратного хронологического формата. В нем подчеркиваются профессиональные навыки и достижения в разных сферах деятельности, а основные факты трудовой биографии излагаются в обратном хронологическом порядке.

Преимущество этого формата резюме заключается в том, что оно позволяет обратить внимание работодателя на профессионализм соискателя в разных направлениях деятельности и увидеть четкую последовательность трудовой деятельности.

Формат достижений (резюме руководителя) — привлекает внимание к сильным сторонам и квалификации соискателя, является разновидностью комбинированного формата резюме, акцентирует внимание на выдающихся успехах. Наиболее подходит для подбора руководителей высшего звена, особенно в динамично меняющихся сферах.[3]

Целевой формат – достаточно творческий формат, предполагает высокую индивидуальность составителя и (или) высокие требования креативности к соискателю. Как правило, подчеркивает те достоинства, которые должны заинтересовать работодателя. Подходит, практически, любому соискателю, так как дает возможность продемонстрировать работодателю свои сильные стороны и преимущества.[3]

Международное резюме CV (Curriculum Vitae, от латинского «послужной список») — подробное, детализированное резюме, которое составляется в обратном хронологическом порядке и занимает, как правило, 6-8 страниц.

Международное резюме CV – вариант, предпочитаемый международными рекрутинговыми компаниями, составляется теми, кто ищет работу за границей или в международных организациях.

Направлять данное резюме следует на английском языке или языке той страны, в которой ведется поиск работы. Рекомендуется прилагать сопроводительное письмо (желательно написанное от руки), в котором должна подчеркиваться готовность к адаптации в другой стране.

Портфолио – комплект творческих работ соискателя, сопровождаемый резюме.[3] Оформлять портфолио рекомендуют в отдельной папке с листком оглавления для облегчения поиска информации. В состав портфолио можно включить:

  • описание целей карьеры;
  • полную версию резюме в выбранном формате;
  • образцы работ, подтверждающих квалификацию;
  • награды, отзывы клиентов, поощрения, премии и т.д.;
  • документы (копии документов), подтверждающие образование.

Первоначально портфолио использовалось в сферах, требующих творчества, креативности (реклама, PR, промышленный дизайн, архитектура, фотография, живопись, графика, культура и др.). Сегодня собственное портфолио имеет каждый школьник, актуальным стал его электронный вариант – веб-портфолио.

Другие статьи по данной теме:

Список использованных источников

  1. Постановление Госстандарта России от 3 марта 2003г. № 65-ст «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»;
  2. Кузнецова Т.В. Кадровое делопроизводство / «Трудовое право», 2008, NN 8, 9, 10, 11;
  3. Логинова Н.К. Делопроизводство и корреспонденция. Учебно-методическое пособие. УрГЭУ, 2007.;
  4. Информационный сайт: www.good4job.ru.

www.ekonomika-st.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о