Консультация юриста по трудовым спорам: Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам в Москве — Печати, полиграфия, наружная реклама в Волгограде

Содержание

Юрист по трудовым спорам — бесплатная консультация по трудовым спорам в спб на сайте Zakonvspb.ru!

Вступая в трудовые правоотношения в качестве наемного работника или руководителя, каждый человек сталкивается с правилами трудового законодательства и редко осознает, как они могут ему помочь. Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам позволят разрешить ряд проблемных вопросов как работающим людям, так и их нанимателям.

Вот примеры ситуаций, когда бесплатный юрист по трудовым спорам жизненно необходим. Вы наконец-то нашли долгожданную работу, оговорили финансовую сторону и специфику труда, начали исполнять обязанности, у вас взяли трудовую, но… приказа о зачислении вы так и не увидели. Как поступать в описанной ситуации и что повлечет за собой «забывчивость» директора? Этим лучше поинтересоваться у квалифицированного юриста.

Или если вы планируете уволиться, написали заявление, но директор его не подписывает, а канцелярия не собирается принимать и визировать… В этом случае бесплатная консультация по трудовым спорам точно лишней не будет.

Одновременно и сам руководитель может оказаться в затруднительном положении. К примеру, он уволил долго отсутствующего сотрудника, не поинтересовавшись причинами его прогулов, или наложил неправомерный штраф. В указанных случаях сотрудник может потребовать внушительную компенсацию или восстановления в должности. Опытный юрист по трудовым спорам не допустит подобных небрежностей.

Нами предоставляются разнообразные услуги для полноценного урегулирования трудовых конфликтов:

Бесплатное юридическое консультирование по трудовым правоотношениям;

С нашей помощью вы сможете оспорить, изменить или расторгнуть контракт или договор;
Мы поможем восстановиться в должности или взыскать с предпринимательского объекта плату, если прогул был вынужденным;
Вы можете взыскать зарплату или компенсацию, не выплаченную при увольнении;
Специалист поможет составить иск, важные процессуальные документы, эффективно представить интересы в суде.

Грамотный юрист по трудовым спорам в СПб поможет устранить противоречия в досудебном порядке, что гораздо лучше для всех лиц, задействованных в конфликте. Если вы планируете эффективно разрешить трудовые споры, онлайн-консультация от Центра Юридических Консультаций в Санкт-Петербурге — оптимальное решение всех ваших проблем. Бесплатное консультирование не отнимет много времени, зато его результат позволит предупредить возможные непредвиденные последствия в будущем.

Консультация юриста по трудовым спорам

Консультации по трудовым вопросам

Консультации по трудовым вопросам (англ. – labour counseling) необходимы как работникам, так и работодателям. Работники часто сталкиваются с незаконным увольнением, с проблемами материальной ответственности, невыплатой заработной платы.

Нужен юрист по трудовому праву? Вам сюда!

Консультации по трудовым вопросам для работодателя включают рекомендации по документальному оформлению приема на работу и увольнения с работы, разработку должностных инструкций, представительство в суде по трудовым спорам.

Вы также всегда можете позвонить по многоканальному телефону 313-24:00

и записаться на прием к юристу по трудовым вопросам.

Укажите, кем Вы являетесь — работником или работодателем? Наш юрист свяжется с Вами по телефону или электронной почте, и Вы получите квалифицированную консультацию по трудовым вопросам.

Для юридических лиц мы предлагаем постановку кадрового учета. Мы разработаем все необходимые документы: формы приказов о приеме, увольнении, переводе, отпуске, командировках, должностные инструкции, трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности, журналы учета и.т.д.

Постановка кадрового учета включает в себя обучение Ваших сотрудников ведению кадрового учета в соответствии с требованиями действующего законодательства, а также бесплатные консультации по трудовым вопросам в течение месяца.

Мы оказываем помощь и юридическое сопровождение юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в вопросах, касающихся осуществления прав и обязанностей работодателя в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и других нормативно – правовых актов, регулирующих вопросы трудовых взаимоотношений.

Для физических лиц мы предлагаем консультации по трудовым вопросам и представительство интересов в суде. Мы поможем Вам восстановить Ваши нарушенные права. Главное вовремя обратится к профессионалам.

Очень часто возникают ситуации, когда работника буквально заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Иногда даже угрожают «увольнением по плохой статье». В таких случаях необходима помощь юриста.

После обращения за консультацией по трудовым вопросам, работник получает полную и достоверную информацию о своих правах и обязанностях работодателя и приходит на работу уже подготовленный ко всевозможным ущемлением своих прав.

В большинстве случаев, как только сотрудник показывает свою юридическую грамотность и желание обратится в суд в случае нарушения работодателем закона, работодатель «отступает» и идет навстречу работнику или, по крайней мере, действует в рамках закона.

Но если все-таки, Вы не получили консультацию по трудовым спорам вовремя, а Ваши права нарушены, то мы подготовим исковое заявление, подадим его в суд и будем защищать Ваши интересы в суде.

Юрист по трудовым спорам — Бесплатная консультация адвоката в Москве

Распространенные причины трудовых споров

Обращения к юристу по трудовым спорам очень распространены. В профессиональной помощи нуждаются и работники, и сами работодатели.

Расскажем, по каким причинам нужна правовая помощь юристов:

Необоснованное увольнение (например, беременной) и различные нарушения, допущенные при расторжении трудового договора. Например, не выданная вовремя трудовая книжка или неполный расчет
Задержки выплаты заработной платы
Отказ в заключении трудового договора или подмена трудовых отношений, когда без необходимости заключается срочный гражданско-правовой договор, иногда неоднократно, либо работника заставляют перейти на самозанятость

Отказ в социальных гарантиях, положенных сотрудникам. Например, дополнительных перерывах для кормящих матерей, сокрашенной рабочей недели для инвалидов, оплачиваемом времени для прохождения диспансеризации
Плохие условия труда, которые руководитель не планирует улучшать
Проблемы с охраной труда на предприятии, начиная от норм выдачи средств индивидуальной защиты
Необоснованное расширение трудовой функции подчиненных, отказ в оплате переработок, игнорирование режима отдыха
Непередача данных в Пенсионный фонд и необходимость восстановления данных
Препятствие в восстановлении на работе по решению суда.
Неправомерные дисциплинарные взыскания
Иные нарушения трудовых прав работников

Тут, к сожалению, работодатели очень изобретательны, в юридической практике постоянно появляются новые и новые способы уклонения руководителей от исполнения своих обязанностей по отношению к работникам. Последние годы становится все больше обращений из-за различных видов дискриминации (религиозной, национальной) и харрасмента. Воспользуйтесь услугами юриста по трудовым спорам, чтобы разрешить конфликт.

Также и работодатель, особенно начинающий, может получить массу проблем из-за недобросовестных работников. Ему могут быть предъявлены необоснованные требования. С этим поможет разобраться профессиональный юрист по трудовым спорам.

В каких ситуациях нужна помощь адвоката по трудовым спорам?

Гражданам стоит помнить: формально на страже их интересов стоят Государственная инспекция труда, Роструд, трудовая комиссия. ..

Но во многих случаях решение проблем с их стороны затягивается, или итог оказывается не таким, какого хотелось бы.

Или ситуация сразу настолько сложная и запутанная, что лучше получить помощь у профессионала. Адвокаты по трудовым спорам защитят ваши права. Но обязательно поторопитесь получить совет, так как срок давности принятия иска по таким делам очень ограничен. Время может быть упущено, а значит, и проблема останется нерешенной. Вы потеряете шанс решить ситуацию в свою пользу и восстановить нарушенные права. А, возможно, и потеряете в деньгах. Помощь юриста по трудовым спорам в Москве может быть оказана быстро и профессионально, обращайтесь!

Как выбрать адвоката по трудовым спорам?

При рассмотрении различных кандидатур среди юристов отдайте предпочтение специалисту, который работает именно с трудовыми конфликтами. А значит, прекрасно разбирается в сложном трудовом законодательстве и его актуальных изменениях, знает, какие уловки может применить недобросовестный работодатель или работник, а также имеет большую судебную практику в этой сфере.

Правовая помощь адвокатов по трудовому праву в Москве доступна, приглашаем получить первичную консультацию.

Наша помощь в разрешении трудовых споров

Мы, трудовые адвокаты, готовы оказать вам помощь на любом этапе. Вы можете обратиться к нам, чтобы получить консультацию по поводу трудового договора, объяснить вам ваши права и положенные льготы, гарантии. Также мы можем проверить факт регистрации работодателя и его репутацию, если вам поступило интересное предложение о работе, но вы не уверены, что это не мошенники.

Мы можем посодействовать в досудебном урегулировании возникшего трудового конфликта. Причем как индивидуального, так и коллективного. И при необходимости окажем полное сопровождение в судебном процессе, начиная от подготовки договора, заканчивая составлением апелляционной жалобыи т.д. Стоимость консультации юриста по трудовому праву определяется после рассмотрения дела.

Юрист по трудовым спорам, трудовой адвокат консультация юриста

В повседневной жизни между работником и работодателем часто возникают споры. Трудовой спор — это разногласия, возникающие в процессе трудовой деятельности, либо в связи с ее завершением между работодателем с одной стороны и работником с другой стороны. Причиной такого спора обычно является правонарушение – ущемление руководством компании прав сотрудника. Это, чаще всего, незаконное увольнение. Работа — это источник заработка. В настоящее время лишиться работы почти равнозначно голодной смерти, так как найти новое место с достойной оплатой очень проблематично. Что же делать, если Вас необоснованно лишили материальных благ? Далеко не каждый знает, какими нормами и статьями действующего закона нужно руководствоваться, оспаривая незаконное увольнение. Правильное решение — воспользоваться услугой юриста по трудовому праву. Адвокат по трудовым спорам поможет Вам решить проблему как в случае необоснованного увольнения, так и во всех остальных случаях, когда нарушения со стороны работодателя ущемляют Ваши интересы, например:

Вопросы которые поможет решить адвокат по трудовым спорам

Вас без Вашего согласия перевели на другую работу.
В Вашу трудовую книжку занесли не соответствующие действительности дату и формулировку (статью) увольнения.
Вам необоснованно отказали в приеме на работу.
Вы не согласны с размером выплат и компенсаций.
Работодатель нарушил конфиденциальность Ваших персональных данных.
Вам отказали в выдаче трудовой книжки или ее выдали несвоевременно и т.д.

В трудовом споре всегда надо первоначально пытаться уладить конфликт с помощью переговоров, адвокат подготовит несколько вариантов решения проблемы, исходя, в первую очередь, из интересов клиента. В случаях, когда не удается решить конфликт мирным путем – спор надо будет решать в судебном порядке, где помощь квалифицированного специалиста значительно повысит шансы оспорить незаконные действия работодателя.

Юридическая помощь может понадобиться и работодателю, например, в том случае, когда сотрудник нарушает трудовую дисциплину или иным способом злоупотребляет своими правами. Трудовой юрист или адвокат специализирующийся на трудовых спорах, окажет квалифицированную помощь: выработает оптимальную позицию защиты и стратегию, подготовит документы в суд, и в дальнейшем отстоит Ваши интересы в гражданском процессе. Без помощи юристов, имеющих большой опыт работы, разрешить спор в Вашу пользу будет непросто, т.к. для участия в любом судопроизводстве необходимы специальные познания в области материального и процессуального права. Обратитесь к специалистам за юридическими услугами, и они помогут Вам добиться справедливости.

Адвокат и юрист по трудовым спорам, делам и вопросам, юридическая консультация юриста по трудовым спорам

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ст. 381 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматривается комиссиями по трудовым спорам и судами. (ст. 382 ТК РФ). КТС рассматривает все споры, кроме тех, для которых предусмотрен особый порядок.

Основными предметами спора между работодателем и работником являются:

незаконное увольнение работника и взыскание денежной компенсации за время вынужденного прогула;
взыскание денежных средств, причитающихся работнику в качестве заработной платы;
взыскание компенсации морального вреда;
незаконный перевод на другую работу и взыскание денежной компенсации за время вынужденного прогула;
незаконное увольнение работника в связи с сокращением штата;
иные споры, связанные с расторжением трудового договора как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя;

Работник имеет право обратиться в КТС в трёхмесячный срок с того момента, как он узнал о нарушении своего права. А КТС, в свою очередь, должна рассмотреть дело в десятидневный срок со дня момента подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника или уполномоченного представителя — для этого заказывается юрист по трудовым спорам. КТС обладает правом вызывать на заседание, приглашать специалистов. По требованию руководитель обязан предоставить в указанный срок документы. Принимает решение КТС тайным голосованием простым большинством голосов на заседании членов комиссии.

Если КТС затягивает разрешение трудового спора (что достаточно редко, если права работника защищает адвокат по трудовым вопросам), или же спор может быть рассмотрен только в судебном порядке, то работник имеет право подать в суд. Срок для обращения начинается с того момента, как работник узнал о нарушении своего права, и не должен превышать 3 месяца. По трудовым спорам с увольнением — не далее 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Срок короткий, полностью подготовиться — невозможно. И именно по этой причине лучшие адвокаты по трудовым спорам работают быстро, оперативно, без задержек и бумажной волокиты. Рассматриваются трудовые споры федеральными судьями. Работник, при этом, освобождается от судебных расходов и оплаты пошлин.

Права работников нарушаются в России очень часто. И довольно грубо недобросовестными людьми, пытающимся навязать свои финансовые интересы работникам, решить проблемы за чужой счёт. Сегодня данная проблема является очень актуальной. Помогает защитить права работников адвокат по трудовым спорам.

Адвокат по трудовым спорам — ваша помощь и надежность во всех рабочих отношениях

Юрист по трудовым спорам — профессионал в области трудового права, который может подсказать, проконсультировать, защитить интересы в суде и инстанциях.

Трудовые споры можно отнести к самым сложным категориям. Поэтому, адвокат по трудовым спорам должен быть, как минимум, профессионалом с опытом. Сложность обуславливается не только проблемой доказательства фактов, но и сбором документов, подтверждающих их. Кроме того, неприятным моментом являются и сжатые процессуальные сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Адвокатское бюро г. Москвы «Диаметраль» оказывает широкий спектр услуг в области защиты прав трудящихся. Обращайтесь, мы всегда готовы помочь.

Лучшие адвокаты по трудовым спорам окажут Вам квалифицированную юридическую помощь при рассмотрении трудового спора, между Вами и Вашим бывшим сотрудником.

Консультации по трудовым делам и отношениям между работником и работодателем

Главная » Трудовые дела

Юридические услуги по трудовым делам: участие адвоката по трудовым спорам в суде, консультации и юридическая помощь адвоката по оформлению трудовых отношений.

Специалисты адвокатской конторы оказывают различные виды юридической помощи в области трудового законодательства.

Организациям

Организациям и индивидуальным предпринимателям — в области трудовых отношений с работниками:

формирование пакета документации, относящейся к трудовым отношениям в организации;
рекомендации по правильному оформлению приема на работу; увольнения; применению дисциплинарного взыскания к работнику;
анализ кадровой документации (трудовые договоры, приказы, должностные инструкции и проч. ) с юридическим заключением о ее соответствии требованиям законодательства о труде;
разработка внутренних документов организации, относящихся к трудовым отношениям: трудовые договоры, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры, договоры о полной материальной ответственности, ученические договоры и др. документы;
консультации, связанные с применением требований законодательства о труде, в отношениях работодателя и работника;
оказание юридической помощи в проведении процедуры увольнения, в т.ч. при сокращении численности или штата работников;
представление интересов работодателя в суде по трудовым спорам;
консультирование и разработка рекомендаций для организации по участию работодателя в суде по трудовому спору без представителя;
помощь в досудебном урегулировании трудовых споров с работником.

Гражданам

Гражданам — в области трудовых отношений с работодателем:

консультации по правильному оформлению трудовых отношений с работодателем;
рекомендации по «грамотному» увольнению работника при наличии конфликта с работодателем;
представление интересов работника в суде, в т. ч., при восстановлении на работе, взыскании неполученной заработной платы;
советы и рекомендации (устные и письменные) по участию в судебном процессе работника по трудовому спору без представителя: по обоснованию позиции в суде; по формированию доказательств по делу; по соблюдению «правил поведения» в суде;
юридическая помощь в урегулировании трудового спора с работодателем в досудебном порядке.

Специалисты адвокатской конторы, имея глубокие теоретические знания и опыт систематического применения их на практике, помогают доверителям с наименьшими потерями выйти из сложных ситуаций, связанных с трудовыми отношениями и спорами в организации.

Получить правовую помощь адвокатов по трудовому праву (заключить договор на представление интересов в суде по трудовому спору; записаться на консультацию по трудовому спору; заказать разработку трудового договора или должностной инструкции) можно, предварительно договорившись с руководителем адвокатской конторы Татьяной Витальевной Гордош по телефонам: +8 (423) 241-41-97 и +8 (423) 295-21-87.

или написав заявку

на адрес электронной почты:
E-mail: [email protected]

или на
WhatsApp: +79025225294

В самое ближайшее время после получения заявки, мы Вам перезвоним и оговорим удобное для вас время для встречи.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву и трудовым спорам

Многие не знают, что делать, кода работодатель нарушает их права. Если наниматель необоснованно лишил премии, взыскал штраф или заставляет уволиться – во всех случаях лучше обратиться к грамотному юристу практику, который может объективно оценить сложившуюся ситуацию и характер допущенного работодателем нарушения.

Экспертный анализ ситуации;
Оценку возможности восстановления нарушенных прав;
Алгоритм первичных и последующих действий;
Прогноз решения проблемы и шансов на положительное разрешение спора;
Четкую формулировку предъявляемых требований и расчет суммы, подлежащей взысканию.

На начальном этапе конфликт может разрешиться посредством направления работодателю письменной претензии. При отсутствии положительных результатов после переговоров с нанимателем потребуется обращение в уполномоченный орган. Крайней мерой решения трудового спора является обращение работника в суд.

Во всех случаях необходимо помнить о сроках, в течение которых можно предпринять какие-либо действия с целью восстановления трудовых прав. Они составляют период от 1 до 12 месяцев. Поэтому, если Вы заинтересованы в защите своих прав, нужно как можно быстрее обратиться к трудовому юристу, чтобы успеть оспорить действия работодателя до истечения срока давности.

незаконного увольнения, требования восстановления на работе или выплаты компенсации;
несоблюдения порядка при сокращении: невыплата пособия, отказ работодателя в предоставлении других вакансий;
взыскания с нанимателя невыплаченной зарплаты, отпускных и больничных выплат;
нарушения правил выдачи или заполнения трудовых книжек;
необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности;
нарушений условий труда;
несоблюдения трудового законодательства об испытательном сроке.

Судебное разбирательство – это крайняя мера разрешения трудового спора. Решить конфликт можно через переговоры с работодателем или путем обращения в трудовую инспекцию. Грамотно составленная претензия с обоснованными требованиями значительно повышает шансы решить проблему мирным путем в досудебном порядке.

Грамотные специалисты Aidlegal.ru обладают обширными и глубокими знаниями трудового законодательства и норм смежных правовых норм, а также большим практическим опытом, позволяющем ему добиваться положительных для клиента результатов.

Взыскать невыплаченные работодателем выплаты: зарплату, больничные, отпускные, пособия и компенсации;
Признать увольнение незаконным;
Добиться восстановления на рабочем месте;
Отменить меры дисциплинарной ответственности;
Истребовать с нанимателя моральный ущерб.

Все затраты, связанные с оплатой юридических услуг, взыскиваются с ответчика.

Преимущества обращения к юристу по трудовым спорам

Трудовыми спорами займется юрист, имеющий большой практический опыт разрешения таких конфликтов;
Юрист обладает знаниями, как нужно правильно и эффективно действовать в суде;
Специалист приложит все усилия, чтобы проблема была решена мирным путем;
На первичной консультации Вы можете получить информацию о возможностях восстановления своих нарушенных прав и получения соответствующей компенсации;
Безупречная репутация юриста не позволит ему скрыть от Вас безнадежность спора;
Каждая ситуация рассматривается индивидуально;
Обладая обширными знаниями, юрист может спрогнозировать все возможные риски и выработать оптимальную стратегию;
Вы получите алгоритм необходимых действий в конкретных случаях.

Узнайте на бесплатной консультации, каким образом можно защитить или восстановить свои трудовые права, взыскать с работодателя компенсации! Юрист поможет решить конфликт между Вами и работодателем с положительным для Вас исходом и добиться максимально удовлетворяющего Ваши интересы результата.

Все, что вам нужно знать

Трудовой спор — это когда возникают разногласия между двумя сторонами в организации, обычно между работодателем и работником. 3 мин. Чтения

1. Виды трудовых споров
2. Причины трудовых споров
3. Как предотвратить трудовые споры
4. Урегулирование трудовых споров

Обновлено 13 июля 2020 г.:

Для определения трудового спора требуется базовое понимание трудового законодательства. Трудовой спор — это возникновение разногласий между двумя сторонами в организации, обычно работодателем и работником.Спор обычно включает разногласия по поводу льгот, оплаты, условий найма, организационных процедур и отработанного времени.

Трудовые споры могут привести к забастовкам или локаутам. Это имеет последствия для работодателя, приводя к снижению производства, прибыли и даже иногда вынуждая компанию закрывать свои двери. Трудовые споры на самом деле довольно распространены. Они не всегда находятся между работником и работодателем. В некоторых случаях трудовые споры могут возникать между несколькими менеджерами или несколькими сотрудниками.Из-за частоты и динамики трудовых споров их регулярно изучали на протяжении всей истории.

Трудовые споры на протяжении всей истории приводили к изменениям в социальной, политической и правовой политике. Многие трудовые споры возникают из-за того, что работодатели и работники по-разному воспринимают или понимают свою роль. Важно выявлять и устранять любые трудовые споры на ранней стадии, поскольку они могут в конечном итоге нанести вред компании.

Виды трудовых споров

Большинство трудовых споров можно разделить на два типа:

Споры по интересам: это споры, возникающие из-за разногласий в интересах, включая оплату, бонусы, время отпуска и т. Д.
Споры о правах: это споры, возникающие из ожиданий стандартов труда, включая справедливую заработную плату, условия труда и имеющиеся возможности.

Причины трудовых споров

Важно оценить причину трудового спора, чтобы исправить ее. Вот некоторые из наиболее частых причин трудовых споров:

Экономические причины

Компенсация.
Бонусные ожидания.
Текущие условия труда.

Управленческие причины

Проблемы безопасности работы.
Непризнание союзов.
Различия в стилях руководства.
Проблемы со связью.

Политические / юридические причины

Помехи со стороны закона.
Неутвержденные политические изменения.
Проблемы Союза.

Психологические причины

Различия в мотивации.
Недостаток признательности.
Проблема с полномочиями.
Ощущение несправедливого обращения.

Одна из основных причин трудовых споров связана с разногласиями в ожиданиях по оплате труда. Компенсация — это воспринимаемая ценность труда работника. У организации и сотрудника могут быть разные ожидания или оценки компенсации, что часто приводит к трудовым спорам.

Плохие условия труда — еще одна частая причина трудовых споров.Если сотрудников не устраивает рабочая среда, это может привести к трудовым спорам. Кроме того, есть и другие проблемы, которые могут возникнуть, например, доступ к таким вещам, как парковка, комнаты для отдыха или льготы. Между сотрудниками, выполняющими разные роли, также может происходить борьба за власть.

Итак, причин трудовых споров много. Когда у сотрудников или менеджеров возникает проблема, ее нужно решать как можно скорее. В противном случае организация рискует возникнуть трудовой спор.

Как предотвратить трудовые споры

Также хорошей идеей является предотвращение трудовых споров, когда это возможно.Следующие советы помогут избежать дорогостоящих и неудобных трудовых споров:

Внимательно оценивайте заработную плату. Убедитесь, что они соответствуют текущим рыночным тенденциям и моделям инфляции.
Обеспечьте чистое, меблированное и хорошо оборудованное рабочее место.
Обеспечить выполнение всеми сотрудниками и руководителями ожидаемых должностных обязанностей.
Мотивируйте сотрудников указанием направления и возможностей.
Отверните профсоюзы от политики.
Поощряйте руководителей положительно относиться к сотрудникам.

Урегулирование трудовых споров

Иногда, несмотря на все усилия по предотвращению трудовых споров, они все же случаются. Решайте трудовые споры как можно быстрее. Для разрешения трудовых споров используйте следующие методы:

Коллективные переговоры: сотрудники и руководство обсуждают текущие проблемы и возможные решения.
Рассмотрение жалоб: принятие мер по устранению проблем в организационной структуре.
Согласительная процедура: разрешение третьей стороне способствовать необходимому обсуждению для оценки текущих жалоб и возможных решений.
Посредничество: аналогично примирению, за исключением того, что третья сторона дает фактическое решение трудового спора.
Судебное решение: окончательное средство правовой защиты для разрешения трудового спора. Организация позволяет правительству принять окончательное решение.

Трудовые споры — проблема для организации.Они снижают мотивацию и производительность сотрудников. Если они будут продолжаться слишком долго, организация может потерять значительную сумму денег. Также возможно, что организацию могут заставить закрыть свои двери и навсегда закрыть бизнес. Важно выявлять и сразу же решать любые трудовые споры.

Если вам нужна помощь в разрешении трудовых споров, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Duane Morris LLP — Трудовое право и управление трудовыми отношениями

Адвокаты по трудоустройству Duane Morris регулярно консультируют и консультируют работодателей по вопросам соблюдения федеральных, государственных и местных законов о занятости с целью повышения эффективности работы и предотвращения потенциально разрушительных судебных разбирательств. Мы также представляем интересы руководства при реагировании на кампании по созданию профсоюзов, ведении переговоров по коллективным договорам, ведении расследований административных органов и защите судебных споров, связанных с трудоустройством.

Дуэйн Моррис предлагает практические консультации, предназначенные для предотвращения потенциально разрушительных трудовых споров. Мы ведем широкий спектр судебных споров, связанных с трудоустройством, и обладаем опытом в вопросах управления трудовыми отношениями.

Услуги по трудоустройству разрабатываются индивидуально с учетом бизнес-целей и задач каждого клиента. Мы помогаем клиентам в подготовке руководств для сотрудников, разработке кадровой политики, отвечающей потребностям бизнеса клиентов, внедрении индивидуальных программ надзорного и неконтролирующего обучения и разработке стратегий соответствия.

Благодаря нашему обширному опыту в сфере труда и занятости, мы стремимся ставить проблемы наших клиентов непосредственно перед соответствующими лицами, принимающими решения. При представлении интересов клиентов в вопросах занятости и трудовых отношений могут возникать вопросы, требующие навыков юристов, практикующих в различных областях. В связи с широким спектром услуг, предлагаемых Duane Morris, наши адвокаты по трудоустройству при необходимости консультируются с юристами по вопросам, связанным с выплатами сотрудникам, банкротством, коммерческим правом, недвижимостью, сложной судебной работой и здравоохранением.

Служба занятости

Консультации по вопросам взаимоотношений с сотрудниками

Адвокаты Дуэйна Морриса консультируют клиентов по вопросам соблюдения трудовых норм и правил на федеральном, государственном и местном уровнях. Мы применяем превентивный подход при консультировании клиентов, отражая цель наших клиентов минимизировать конфликты на рабочем месте, которые могут привести к дорогостоящим судебным разбирательствам. Наши советы практические и оправданные, а не просто теоретические. Наши юристы регулярно помогают клиентам по следующим направлениям:

Подготовка справочников и кадровой политики
Составление писем и договоров о приеме на работу
разработка политики тестирования на наркотики и алкоголь
соблюдение норм заработной платы и рабочего времени
выполнение дисциплинарных и увольнительных протоколов
расследование неправомерных действий сотрудников
Соблюдение специальных законодательных мер защиты инвалидов
защита интересов сотрудников на рабочем месте
Разработка планов позитивных действий
Соблюдение правил закрытия заводов и массовых увольнений
Составление страховых полисов и соглашений о раздельном проживании
Подготовка соглашений о конфиденциальности и программ коммерческой тайны
соответствие нормам безопасности и гигиены
Реализация положений о военном резерве и защите ветеранов

Трудоустройство

Когда споров невозможно избежать, наши опытные судебные специалисты по трудовым спорам представляют клиентов в суде и апелляции в государственных и федеральных судах, а также в U. С. Верховный суд. Мы также проводим арбитражные и административные слушания в государственных и федеральных антидискриминационных агентствах, советах по трудовым отношениям и трибуналах по выплате пособий по безработице. Наши юристы эффективно обслуживают дела и агрессивно подходят к делам, чтобы добиться положительных результатов и добиться положительных результатов на ранних этапах судебного процесса. Мы рассматриваем следующие виды исков:

Дискриминация при приеме на работу
Обеспечение соблюдения ограничительных условий
клевета
трудовых договоров
неправомерное освобождение
домогательства на рабочем месте
Пособие по безработице
Дискриминация по инвалидности
Защита «информаторов»
Защита коммерческой тайны
Вознаграждения работникам
Соответствие заработной платы и часов FLSA

Управление трудовыми отношениями

Адвокаты Дуэйна Морриса представляют интересы руководства с целью сведения к минимуму потенциальных трудовых проблем. Наши юристы имеют большой опыт работы во всех аспектах управленческих трудовых отношений, в том числе:

Поддержание рабочего места без профсоюзов
Представительство руководства на выборах в профсоюзы
ведение переговоров по коллективным договорам
Рассмотрение жалоб и арбитражное разбирательство
получение запрета на массовое пикетирование
Консультирование руководства в случае прекращения работы
обрабатывает обвинения в несправедливой трудовой практике в NLRB

Трудовые тренинги и мастерские

Наши юристы разрабатывают и проводят программы обучения как для надзорных, так и для неконтролирующих сотрудников.Учебные программы и семинары предназначены для удовлетворения конкретных потребностей клиента по широкому кругу вопросов на рабочем месте, например:

адвокатско-клиентская тайна
разнообразие и инклюзивность
Соблюдение равных возможностей трудоустройства
Соответствие FMLA
Преследование: предотвращение и устранение неисправностей
инвалиды / сотрудники
неявное смещение
собеседование и прием на работу
расследование неправомерных действий сотрудников
Юридическая этика
Равенство в оплате труда
оценки производительности
управление производительностью
разумные приспособления (ADA и религия)
социальные сети
Злоупотребление психоактивными веществами на рабочем месте
Повышение осведомленности профсоюзов
соблюдение заработной платы и часов
что сотрудники ожидают от менеджеров
Насилие на рабочем месте

Расследование занятости

Адвокаты Дуэйна Морриса проводят и консультируют работодателей по вопросам расследования на рабочем месте, включая обвинения в неправомерном поведении сотрудников. К нам часто обращаются за помощью в расследовании:

Сексуальные, расовые, инвалидные, этнические и религиозные домогательства
Владение, использование и / или продажа контролируемых веществ
Соблюдение политики корпоративной этики
Насилие на рабочем месте
Заявления о дискриминации при приеме на работу
Кража сотрудников

Корпоративные операции

Наши юристы щепетильно относятся к вопросам занятости и трудовых отношений, которые могут повлиять на транзакционные вопросы.При необходимости мы работаем с нашими юристами по корпоративному праву, недвижимости, банкротству, налогам и финансам, чтобы предоставить полный спектр услуг в соответствии с потребностями клиентов. Примеры нашей транзакционной работы:

Ответственность правопреемника по коллективным договорам
соблюдение WARN и соответствующих законов о закрытии предприятий / массовых увольнениях
заключение трудовых договоров
увольнение / удержание сотрудников
передача кадрового дела
Обеспечение соблюдения ограничительных условий

Специальные службы занятости

Адвокаты Дуэйна Морриса также предоставляют специализированные услуги, связанные с трудоустройством, для удовлетворения бизнес-потребностей наших клиентов. Эти услуги включают:

Аудит практики трудоустройства
информационные бюллетени и оповещения
семинаров и практикумов по значительным разработкам
индивидуальные программы обучения

За дополнительной информацией обращайтесь к Еве И. Кляйн или к любому из практикующих специалистов, упомянутых в списке поверенных.

Мексика: пересмотр федерального трудового законодательства: обновления, сроки для работодателей

Существенно изменив свое трудовое законодательство, Мексика приняла закон, который запрещает вмешательство работодателя в права рабочих, защищает право работников вступать или не вступать в профсоюзы и требует профсоюзов для обеспечения поддержки сотрудников.Чтобы реализовать эти изменения, Мексика должна в короткие сроки создать новые суды, новое федеральное агентство и еще больше нормативных актов. (Подробную информацию о законодательстве см. В разделе «Пересмотр федерального трудового законодательства Мексики: что нужно знать работодателям США».)

В течение не менее 50 лет компания в Мексике могла признать профсоюз и подписать с ним договор без какого-либо участия или одобрение со стороны рабочих. Эти соглашения, называемые «соглашениями о защите», часто устанавливают благоприятные для работодателя условия контрактов еще до того, как компания нанимает рабочих на своем рабочем месте.В условиях ограниченной подотчетности, прозрачности и отсутствия демократических выборов большинство профсоюзов Мексики удовлетворяли потребности компаний. В результате, хотя прямые иностранные инвестиции в Мексику резко выросли, заработная плата сотрудников оставалась низкой. Профсоюзы присутствовали на рабочих местах, но часто только номинально. Хотя в Мексике существовали независимые профсоюзы в некоторых отраслях (например, в горнодобывающей и авиационной промышленности), большинство профсоюзов не носили конфронтационный характер и не обеспечивали последовательных демократических процессов для своих членов.

Что в новом законе?

Закон требует демократических союзов и пересматривает расследование — и обеспечение соблюдения — трудового законодательства Мексики. Согласно новому закону, профсоюз в Мексике может быть признан эксклюзивным представителем на переговорах с 30-процентной поддержкой сотрудников. Однако ратификация коллективного договора (CBA) требует поддержки большинства всех представленных работников. За этим стоит намерение гарантировать отмену соглашений о защите.

Закон создает Федеральный центр примирения и трудового реестра, новый административный орган для наблюдения за выборами профсоюзов и ратификацией договоров.Инспекторы из реестра имеют право проверять, что сотрудники работают на защищенной площадке и поддерживают CBA. В течение следующих четырех лет все CBA должны быть ратифицированы до Регистрации.

Закон также содержит положения, направленные на повышение осведомленности сотрудников об их новых правах. Раньше многие сотрудники не понимали, что действует CBA. Новый закон требует, чтобы все CBA сканировались и передавались в Реестр, а профсоюзы должны предоставлять своим членам физические или электронные копии.Уполномоченный офис Федерального центра примирения и трудового реестра будет предоставлять работникам бесплатную информацию об их правах.

Перед подачей любого трудового иска стороны должны присутствовать на обязательной согласительной процедуре. Работодатели, не явившиеся на мероприятие, будут оштрафованы. Эти новые требования, вероятно, увеличат количество трудовых споров, поскольку сотрудники начнут понимать свои права и будут оперативно рассматривать их жалобы.

Закон также пересматривает рассмотрение трудовых споров.Ранее споры разрешались трехсторонней комиссией, в которую входили работодатели, профсоюз, в котором доминируют работодатели, и административные правительственные чиновники. Согласно новому закону, все трудовые споры будут переданы в новые суды штатов и федеральные суды по трудовым спорам, которые являются частью судебной власти Мексики, которые, как ожидается, будут более беспристрастными — и по своей сути менее благоприятными для работодателей, чем трехсторонние комиссии. Новый закон отменяет формальные требования к представлению состязательных бумаг, что привело к значительной задержке судебного разбирательства.После первоначального вызова услуга будет завершена через электронную регистрацию. Беспристрастные судебные органы и упорядоченные судебные процессы могут увеличивать судебные риски для работодателей.

Принятие закона — это только начало трудовой реформы в Мексике. Новому Федеральному центру примирения и регистрации трудовых отношений и судам по трудовым спорам требуется больше руководства, персонала, обучения, администрирования и, что наиболее важно, денег.

Закон устанавливает следующие критические сроки — отсчитываемые с даты вступления закона в силу:

Публикация нормативных актов для проверки того, что CBA пользуется поддержкой большинства — 90 дней (31 июля 2019 г.).
Опубликовать план перехода для передачи исков в новые суды по трудовым спорам — 120 дней (30 августа 2019 г.).
Публикация процедур и операций Федерального центра примирения и трудового реестра («Органические законы» реестра) — 180 дней (29 октября 2019 г. ).
Министр труда публикует процедуры аудита и правила для устава профсоюзов и демократических выборов лидеров профсоюзов — 240 дней (28 декабря 2019 г.).
Министр труда публикует правила аудита для проведения коллективных переговоров — один год.
Федеральный центр примирения и регистрации труда начинает регистрацию CBA — два года.
Все КД должны быть переданы Федеральному центру — три года.
Государственные трудовые трибуналы приступают к работе — три года.
Федеральный центр примирения и регистрации начинает согласительные операции — четыре года.
Все существующие CBA должны быть ратифицированы (или аннулированы) — четыре года.

Ожидается, что активность независимых профсоюзов вырастет после публикации положений, регулирующих деятельность Федерального центра, что должно произойти до октября.29, 2019.

Успешная реализация реформ — и фактические последствия для работодателей — будут зависеть от бюджета, утвержденного мексиканским правительством, и ресурсов, выделенных Федеральному центру и судам по трудовым спорам.

Соединенные Штаты являются крупнейшим торговым партнером Мексики, и Мексика должна обеспечить ратификацию Торгового соглашения между США, Мексикой и Канадой (USMCA), чтобы защитить эти важные торговые отношения. В Соединенных Штатах демократы и AFL-CIO сделали реформу труда и обеспечение соблюдения законов в Мексике главным препятствием для ратификации USMCA.Демократы Палаты представителей используют USMCA для проведения трудовой реформы в Мексике. Давление со стороны США может обеспечить успех реформ в сфере труда в Мексике.

Изменения в законодательстве Мексики, вероятно, будут стимулировать более широкое и более значимое независимое объединение в профсоюзы, чем мексиканские работодатели испытывали в прошлом. Компании, стремящиеся сохранить гибкость, необходимую для реагирования на меняющиеся глобальные рыночные условия, должны оценить свою стратегию в области трудовых отношений и обратиться к юристу за советом о том, как соблюдать новое трудовое законодательство Мексики.

Филип Б. Розен — поверенный Джексона Льюиса в Нью-Йорке. Джонатан Дж. Спитц — поверенный Джексона Льюиса в Атланте. Джеймс П. Верди — поверенный Джексона Льюиса в Кливленде. © 2019 Джексон Льюис. Все права защищены. Размещено с разрешения Lexology .

Адвокаты по труду и занятости — Bond, Schoeneck & King, PLLC

Bond имеет одну из крупнейших и наиболее опытных практик в области трудового права на Северо-Востоке.Размер компании гарантирует осведомленность о любых рабочих вопросах. Наша глубина гарантирует, что наше знакомство основано на собственном опыте.

В 2020 году наша практика была признана национальной практикой уровня 1 по версии U.S. News — Best Lawyers «Лучшие юридические фирмы» в области трудового права — менеджмент; Трудовое право — менеджмент; и судебные споры — труд и занятость. Кроме того, в выпуске журнала The Best Lawyers in America от 2021 года у Бонда есть больше признанных адвокатов по трудовому праву — менеджменту, трудовому праву — менеджменту и судебным разбирательствам — по труду и занятости, чем в любой другой фирме штата Нью-Йорк.

Представляя исключительно менеджмент в профсоюзах и не в профсоюзах, наши юристы обслуживают крупные международные корпорации, средний и малый бизнес, стартапы, предпринимателей, некоммерческие корпорации и организации государственного сектора. Наш отраслевой опыт охватывает широкий спектр, включая производство, высшее образование, здравоохранение, биомедицину, строительство, транспорт, финансовые услуги, розничную торговлю, телекоммуникации, муниципалитеты и школьные округа, энергетику, сельское хозяйство, технологии, страхование, оборону и государственные подрядчики, гостиничный бизнес, продукты питания. , безопасность и многое другое.

Мы предоставляем консультации по вопросам заработной платы / часов и льгот, а также помогаем в разработке политики, процедур и справочников, связанных с трудоустройством. Ежедневно мы консультируем менеджеров отдела кадров и бизнес-подразделений по различным законам, касающимся прав сотрудников. Наши цели — помочь нашим клиентам создавать и поддерживать благоприятную атмосферу человеческих отношений на рабочем месте посредством вовлечения сотрудников, а также поддерживать их в предупреждении и предотвращении проблем с трудоустройством, а также помогать им решать текущие проблемы. Если возникнет необходимость в судебном адвокате, наша команда готова рассмотреть весь спектр трудовых и связанных с трудоустройством судебных дел во всех агентствах и судах. Наши юристы также являются опытными консультантами в области ведения коллективных переговоров, администрирования коллективных договоров, рассмотрения жалоб и арбитражных разбирательств.

Наша культура заключается в том, чтобы предоставлять клиентам беспрецедентную оперативность и личные отношения, которые позволяют нам понимать потребности и цели наших клиентов, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, по ставкам значительно ниже, чем на основных рынках.Благодаря нашему опыту, офисам и технологиям мы можем эффективно обеспечивать внимание и приверженность клиентов, которых они ожидают и которых они заслуживают.

Трудовое право и трудовое право — Юридический отдел

Отдел законодательства о труде и занятости представляет город в судебных спорах, связанных с ролью города как работодателя для более чем четверти миллиона рабочих.

Представляя городские власти в судах штата и федеральных судах, а также в административных органах, поверенные Отделения сталкиваются с широким спектром вопросов занятости как в индивидуальных, так и в коллективных исках.
Вопросы, рассмотренные юристами Отделения, включают претензии, касающиеся Первой поправки о правах муниципальных служащих на свободу слова; заявления о дискриминации и преследованиях в соответствии с разделом VII, Законом об американцах с ограниченными возможностями, Законом о дискриминации по возрасту при найме на работу и законами штата и города о правах человека; заявления о нарушениях Закона о справедливых трудовых стандартах; претензии в соответствии с Законом о равной оплате труда; и иски, поданные как отдельными сотрудниками города, так и профсоюзами на основании коллективных договоров и Закона о государственной службе.

Чем занимаются новые адвокаты

Новым адвокатам, поступающим в Отдел по вопросам труда и занятости после окончания учебы, поручают свои собственные дела, состоящие из оспаривания определений городского административного органа, известных как разбирательства по статье 78, а также исков государственных судов.

Как правило, разбирательства по статье 78 производятся в ответ на оспаривание сотрудником города административного решения, принятого городским агентством, включая наложение дисциплинарных взысканий, увольнение или перевод или перераспределение в пределах агентства.Судебное разбирательство по статье 78 дает новым адвокатам возможность ознакомиться с политикой и процедурами клиентских агентств Юридического департамента, а также с практикой суда штата Нью-Йорк. Новым адвокатам также поручаются судебные иски штата, обычно возбуждаемые в соответствии с законами штата и города о правах человека в связи с предполагаемой дискриминацией и / или местью. Новые поверенные работают в тесном сотрудничестве с надзорными органами над разработкой стратегии рассмотрения дел, но в конечном итоге несут ответственность за повседневное ведение своих дел.Кроме того, новые поверенные могут рассчитывать на работу со старшим поверенным в Отделе по делам, переданным в федеральный суд, чтобы познакомиться с практикой федерального суда и применимым прецедентным правом до их приема в Восточный и Южный округа.

Чем занимаются летние стажеры

В Отделении летние стажеры обычно составляют от двух до четырех ответов на жалобы государственного суда, либо ответы, либо ходатайства об увольнении и сопровождающий меморандум. Как правило, эти ответы и / или перекрестные ходатайства являются ответом на оспаривание сотрудником города административного решения, принятого городским агентством, включая наложение дисциплинарных взысканий, увольнение или перевод или перераспределение в пределах агентства.Летние стажеры также могут составлять документы в ответ на оспаривание решения арбитра уволить учителя государственной школы после внутреннего, квазисудебного разбирательства. Летние стажеры также обычно помогают адвокатам в изучении и написании ходатайств федерального суда, включая ходатайства об упрощенном судебном порядке и ходатайства об отклонении. Выполняя все задания, стажеры могут рассчитывать на тесное сотрудничество с юристами в Отделе и получение существенных отзывов о результатах своей работы.

Стажеры также сопровождают адвокатов на судебных конференциях, устных выступлениях, показаниях и судебных процессах.

Прочтите годовые отчеты юридического отдела, чтобы получить дополнительную информацию об отделе трудового права.

Закон о труде и занятости | Юридический колледж Чикаго-Кент

Карьерный путь Введение

Закон о труде и занятости касается законов и постановлений, регулирующих отношения между работниками и работодателями. Трудовое право регулирует отношения между группами работников, такими как профсоюзы и их работодатели, а трудовое право регулирует отношения между отдельными работниками и их работодателями.

Сферы практики в области трудового и трудового права включают представление интересов работодателей в частном и государственном секторах, представление профсоюзов, представление интересов отдельных сотрудников и работу в регулирующих органах федерального уровня и штата. Адвокаты занимаются такими вопросами, как трудовое право, закон о равных возможностях трудоустройства, трудовые договоры, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, военный отпуск, законы о заработной плате и часах, незаконное увольнение, домогательства, безопасность на рабочем месте, соглашения о недопущении конкуренции, закон о льготах и компенсациях работникам. закон.

В зависимости от области своей деятельности юристы по вопросам труда и занятости могут посоветовать клиентам, как лучше всего соблюдать федеральные законы, находящиеся в ведении Министерства труда, Национального совета по трудовым отношениям, Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и различных агентств штата. Они могут консультировать клиентов профсоюзов или руководителей по вопросам коллективных договоров, рассмотрения жалоб и арбитражных процессов, вопросов администрирования контрактов, а также забастовок и остановок работы.

Они могут представлять работодателей или сотрудников в спорах или судебных процессах, связанных с дискриминацией, притеснениями, незаконным увольнением, нарушением режима заработной платы или отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни.Они могут консультировать работодателей по закону о льготах работникам или по вопросам, связанным с дисциплинарными взысканиями и увольнениями, приспособлением к инвалидности, тестированием на наркотики и алкоголь, соглашениями о конфиденциальности, расследованиями на рабочем месте и требованиями о компенсации по безработице. Они могут составлять и пересматривать политику занятости и справочники для сотрудников для своих клиентов-работодателей. Они могут консультировать сотрудников, которым грозит увольнение из-за сокращения в силе, которым были представлены предложения об увольнении, или они могут составлять предложения о увольнении для работодателей.

Юристов по вопросам труда и занятости можно найти в юридических фирмах, профсоюзах, департаментах корпоративного права, в государственных и местных органах власти, фондах вознаграждения сотрудников, консалтинговых фирмах и в различных регулирующих органах на уровне федерального правительства и штата, включая EEOC, Департамент труда, Национальный комитет труда. Совет по связям, Управление по стандартам управления трудовыми ресурсами, Национальный совет по посредничеству, Федеральное управление по трудовым отношениям и Управление по безопасности и гигиене труда.

Юристы по вопросам труда и занятости извлекают выгоду из сильных навыков межличностного общения, хороших навыков написания юридических документов и глубокого понимания соответствующего налогового и иммиграционного законодательства. Во время юридического факультета студенты могут получить ценный опыт в качестве экстерната в государственных учреждениях, занимающихся вопросами труда или занятости; юридические фирмы, внутренние юридические отделы частных и государственных работодателей и профсоюзы. Другие получают опыт работы в организациях по защите прав трудящихся. Многие участвуют в соответствующих организациях на своих юридических факультетах и в качестве редакторов студенческих публикаций по трудовому праву.

Связанные предложения Чикаго-Кент:

Академические центры и институты

Институт права и рабочего места — это национальный центр исследований, обучения, диалога и размышлений о законах, регулирующих рабочие места.Институт проводит публичные лекции и конференции, управляет многочисленными стипендиальными программами для студентов Чикаго-Кент, выпускает публикации, посвященные вопросам трудового и трудового права, а также является одним из спонсоров ежегодного конкурса писателей Луи Джексона по вопросам занятости и трудового права совместно с юридической фирмой Джексона. Lewis LLP.

Студенческие организации

Общество Закона о труде и занятости предоставляет студентам форум для ознакомления с текущими проблемами в области трудового права путем организации информативных лекций и содействия взаимодействию студентов с опытными практиками.

Труд и занятость: Шеппард Маллин

Трудовое законодательство и законы о занятости влияют на все правовые отношения между работодателями и работниками, начиная с первоначального процесса найма и заканчивая всеми аспектами повседневной деятельности, включая описание должностей, заработную плату, продвижение по службе, обзоры, увольнения и т. Д. выгоды, слияния и поглощения, а также успешное разрешение споров, касающихся недобросовестной трудовой практики и дискриминации. Поскольку законы, применимые к трудовым отношениям и трудовым отношениям, существуют на всех уровнях правительства — федеральном, уровне штата, округа и даже города, — понимание этих часто противоречащих друг другу требований является для сегодняшних работодателей более сложной задачей, чем когда-либо.

Во многих случаях работодатели стремятся «поступать правильно», но не осознают, что могут нарушать закон. Знание того, что делать и когда — это основная компетенция юристов Шеппарда Маллина по вопросам труда и занятости. Обладая одной из крупнейших и самых престижных практик в сфере труда и занятости в стране, Sheppard Mullin консультирует работодателей любого размера — от компаний из списка Fortune 100 до высокотехнологичных и традиционных предприятий — по всем аспектам консультирования по вопросам трудоустройства и судебных разбирательств.Сила и глубина нашей практики основаны на нашей способности предоставлять действительно полный комплекс услуг по консультированию по вопросам труда и трудового права.

Многие из наших международных клиентов рассматривают нашу практику по трудоустройству и трудоустройству как расширение своего внутреннего юридического отдела, в то время как наши клиенты на развивающихся и средних рынках полагаются на истинную глубину нашего опыта и безупречное обслуживание, которое мы можем предоставлять ежедневно. В результате на наших юристов постоянно полагаются как передовые советы, так и практические решения.

Подробнее

Консультации и консультации

Наши юристы ежедневно консультируют работодателей по ряду кадровых вопросов, таких как освобождение от уплаты налогов, сексуальные домогательства, опционы на акции, отпуск и наем сотрудников, дисциплина и увольнение. В рамках консультационной функции фирмы мы регулярно составляем важные политики и соглашения в области найма, выборка которых включает:

Трудовые соглашения с руководителями
Справочники для сотрудников
Политика в отношении сексуальных домогательств
Соглашения с независимыми подрядчиками
Интернет / электронная почта политики использования
Соглашения о разлучении
Компенсация акционерного капитала
Арбитражные соглашения с сотрудниками

Кроме того, мы консультируем клиентов по профилактическим мерам и вопросам, касающимся инвалидности и доступа к жилью, тестированию на наркотики и алкоголь, OSHA, сокращению применения силы и насилию на рабочем месте, среди прочего. Мы предоставляем постоянные консультации по всем вопросам политики и преимуществ посредством неформальных конференций, формализованных программ и регулярных письменных обновлений о последних юридических событиях. Мы также помогаем в сделках по слиянию, приобретению и продаже, проводя аудиты трудовых отношений и занятости до продажи существующего бизнеса, а также консультируем и консультируем по предполагаемым юридическим обязательствам по существующим коллективным договорам, потенциальным или существующим судебным искам сотрудников и вопросам ответственности. связанные с закрытием заводов или массовыми увольнениями.

Наши юристы постоянно сосредотачиваются на работе с клиентами, чтобы предотвратить проблемы до того, как они возникнут. Поскольку количество трудовых законов и нормативных актов увеличивается с каждым годом и становится все более сложным, мы стремимся информировать клиентов о том, как эти законы в конечном итоге влияют на их деловую практику.

Споры и судебные разбирательства

Если спор не может быть разрешен неформально, Шеппард Маллин готов подать в суд, чтобы защитить интересы наших клиентов. Наши адвокаты по вопросам труда и занятости регулярно выступают в судах штата и федеральных судах.От тяжбы по принципу «сделай ставку на компанию» до дел о сексуальных домогательствах от одного истца до административных слушаний перед комиссаром по трудовым спорам, наши судебные исполнители обладают существенным опытом, необходимым для того, чтобы помочь нашим клиентам позиционировать себя наилучшим образом. Наша практика по вопросам труда и занятости с гордостью может похвастаться тем, что предлагает одних из лучших на сегодняшний день судебных юристов, представляющих клиентов в бесчисленных трудовых спорах, включая те, которые касаются:

Позитивных действий
Доступ для инвалидов и размещение
Сотрудник льготы и ERISA
Конфиденциальность и клевета сотрудников
OSHA
Опционы на акции
Преследование и дискриминация
Общественные работы и действующий закон о заработной плате
Действия информаторов
Недобросовестная конкуренция и коммерческая тайна
Плата за недобросовестную практику труда
Заработная плата и час
Неприкосновенность частной жизни и насилие на рабочем месте
Незаконное увольнение и сокращение сил

Наши юристы по вопросам труда и занятости имеют опыт защиты и отклонения коллективных исков. Управление и решение групповых действий требует опыта и творчества. Наш упреждающий подход к классовым претензиям позволил нам победить до того, как начнется судебное разбирательство.

Поскольку сертификация коллективного иска может вызвать споры, доходящие до миллионов долларов, а также негативную прессу, мы работаем с клиентами, чтобы определить наилучшую стратегию в данных обстоятельствах. Независимо от того, заключается ли эта стратегия во внесудебном урегулировании или ведении полномасштабного судебного разбирательства, абсолютная важность быстрого определения потенциальных решений является обязательной для успешной защиты этих требований.

Шеппард Маллин также представлял клиентов в широком спектре апелляционных дел, связанных с трудовыми отношениями. Наш творческий и решительный подход к защите прав клиента в сочетании с нашими глубокими и обширными знаниями и опытом в области трудового и трудового права неизменно обеспечивает преимущество в апелляционных судах. Убеждать судей на самых высоких уровнях, включая Верховный суд США, — настоящий талант. Наши юристы также регулярно привлекаются для подготовки справок amicus по важным вопросам труда и занятости.

В качестве альтернативы дорогостоящим судам или судам присяжных мы регулярно рассматриваем стратегии альтернативного разрешения споров (ADR) для каждого дела и консультируем клиентов по этим вариантам. В соответствующих случаях мы рекомендуем клиентам использовать арбитраж, посредничество, переговоры или другие стратегии ADR. Наши юристы по вопросам труда и занятости понимают ADR и обладают значительным опытом эффективного использования всех форм ADR.

Профсоюзный менеджмент и отношения

Профилактические и проактивные политики и процедуры часто являются более конструктивным способом, которым руководство может избежать восстания профсоюзов.Юристы Sheppard Mullin по вопросам труда и занятости помогают клиентам принимать повседневные решения, которые влияют на стабильность и атмосферу на рабочем месте, и нам очень удалось сохранить свободу профсоюзов во многих организациях с помощью позитивных и постоянных программ обучения менеджменту. Мы регулярно помогаем работодателям противостоять нежелательным действиям профсоюзов в сфере профсоюзов. Наши юристы заработали прочную репутацию за агрессивный, практичный и тактически обоснованный подход к организации выездов и трудовых споров в самых разных отраслях.

Наши адвокаты представляют клиентов в Национальном совете по трудовым отношениям (NRLB), защищая и преследуя обвинения в несправедливой трудовой практике. Мы консультируем клиентов по трудовым спорам, таким как забастовки и пикетирование, в том числе о том, как установить отдельные системы ворот, получить временные запретительные судебные приказы и судебные запреты, а также основные приготовления к забастовке. Фирма представляла интересы клиентов в судебных процессах против профсоюзов, успешно рассмотрев ряд важных дел. Наши поверенные также представляют работодателей в отношениях с работниками, представленными профсоюзами.Кроме того, мы консультируем, консультируем и обсуждаем коллективные договоры, а также отстаиваем позицию наших клиентов в арбитражных разбирательствах по жалобам.

История экспертизы и услуг

Адвокаты Sheppard Mullin с 1937 года предоставили превосходные услуги тысячам крупных и мелких работодателей по всему спектру вопросов труда и занятости. Наша цель — обеспечить рентабельный опыт, и мы работаем с нашими клиентами по решениям, касающимся укомплектования персоналом, объема работы, бюджета и сроков, чтобы оправдать и превзойти их ожидания в отношении того, что им может потребоваться от консультанта.

Разнообразная клиентская база Sheppard Mullin — это истинная сила. В число наших клиентов входят международные корпорации и местные предприятия, благотворительные учреждения, трасты и владения, а также частные лица.

Наш разнообразный отраслевой опыт позволяет нам полностью понимать практические бизнес-задачи наших клиентов. Мы стремимся информировать наших клиентов о том, как новые законы о труде и занятости влияют как на бизнес, так и на организационные процедуры. Регулярно предоставляя образовательные советы и учебные программы по таким разнообразным вопросам людских ресурсов, от сексуальных домогательств и конфиденциальности сотрудников до обучения разнообразию и кадровой политики, мы можем помочь нашему клиенту смягчить проблемы до того, как они могут возникнуть.