Кто требуется на работу: Работа и свежие вакансии в Москве

Вакансии для всех. Работа в Томске

Миссия нашего издания “Вакансии для всех” — обеспечить работой всех жителей Томска, которые в этом нуждаются. Вам не требуется высшее образование или прохождение специальных курсов, чтобы претендовать на интересную и хорошо оплачиваемую работу, достаточно проявить активность и найти привлекательное предложение на веб-сайте.

Мы намного чаще публикуем вакансии от прямых работодателей, чем от посредников. Перед публикацией каждое объявление проходит анализ и алгоритмами, и администрацией. Результатом является то, что наш банк вакансий содержит только актуальные предложения.

Давно прошли те дни, когда соискателям требовалось посещать агентства по трудоустройству, покупать распечатки, в которых содержались имена и номера телефонов. Не надо больше обращать внимание на расклеенные на столбах листы А4. Сейчас все проще!

С помощью нашего сервиса работу в Томске найдут студенты. У них горящие глаза, огромное желание начать зарабатывать, но нет опыта. Не беда! В нашем банке вакансий каждый день появляются объявления от прямых работодателей, которым требуются стажеры и желающие начать карьеру. Это как разовая подработка (промоутер, расклейщик объявлений), так и более серьезная деятельность, которая подразумевает частичную занятость (менеджер по продажам, дистрибьютор, консультант).

Если у вас нет высшего образования, и устроиться в офис не получается, легко найдете неквалифицированную работу в Томске. Но не стоит сразу же соглашаться на вакансии грузчика или разнорабочего. Вполне возможно, вы найдете привлекательные предложения в категориях “Рабочий персонал”, “Начало карьеры, студенты”, “Домашний персонал”. И конечно же, если вы — квалифицированный кадр с образованием и опытом работы, то, безусловно, будете рады большому количеству возможностей изменить место работы. Наш банк вакансий регулярно пополняется предложениями трудоустройства от некоммерческих организацией, государственных учреждений. Работодатели ищут специалистов в финансовой сфере, программистов, медиков, менеджеров, администраторов, менеджеров, управленцев и других специалистов.

Сервис работает на бесплатной основе, а это значит, что каждый соискатель получает возможность связаться с работодателем без каких-либо условий. Все, что вам требуется, — прочитать заинтересовавшее объявление и позвонить по номеру контактного телефона.Наличие большого количества объявлений объясняется тем, что публикация очень простая и не требуется заполнять большое количество полей.

Мы — не просто очередная доска объявлений в сфере трудоустройства, а печатная газета, у которой есть веб-сайт. Наше печатное издание хорошо знакомо жителям города уже более 20 лет. Теперь же с помощью веб-сайта, который посещают до 5 000 человек в сутки, ни один житель Томска не сможет сказать, что для него в городе нет работы. Главное — верить в себя, искать, находить, устроиться и работать. А если что-то пошло не так, всегда можно найти другую работу в Томске или пройти курсы повышения квалификации. В этом случае уже работодатели будут искать вас, а не вы — работу.

Каждый день работаем над тем, чтобы публиковать привлекательные вакансии для всех, вне зависимости от возраста, образования, навыков и запросов. Верим в том, что каждая компания с помощью нашего веб-сайта, полностью решит кадровые вопросы и будет радовать работников достойным финансовым вознаграждением, а клиентов — качественными товарам или сервисами!

Срочно требуются курьеры и программисты

Проще всего найти работу в условиях угрозы распространения коронавируса оказалось программистам, системным администраторам и прочим людям компьютерного мира, а также работникам сервисных компаний, следует из данных сервисов по поиску работу SuperJob и HeadHunter.

Количество резюме соискателей на этих порталах за март не изменилось, а вот вакансий стало меньше на 15-20%. Компании, вынужденные сократить или приостановить свой бизнес, новых людей не нанимают, им бы своих сотрудников поддержать.

При этом по-прежнему легко найти работу IT-специалистам. Именно IT-компании оказались наиболее готовыми к удаленной работе значительной части своих сотрудников. Если для перевода бизнес-процессов на удаленный режим большинству организаций требуется минимум неделя — чтобы отработать технологии взаимодействия распределенного коллектива, отладить серверные мощности, — то в IT-индустрии этот формат активно применялся и раньше, в большинстве случаев значительных дополнительных усилий и инвестиций трансформация не потребовала. И, кроме того, массовый переход на виртуальную работу компаний других секторов экономики завалил IT-компании новыми заказами.

Вряд ли в ближайшее время останутся не у дел и курьеры с водителями. Из-за карантина компании по доставке еды расширяют свою деятельность.

Относительно легко сейчас устроить в продуктовый ретейл, логистику, фармацевтику. Внезапные школьные каникулы увеличили спрос на услуги нянь и репетиторов.

На прежнем уровне сохраняется потребность в рабочих профессиях, в первую очередь строителях.

— Потрясения сродни принимаемым сейчас карантинным мерам всегда приводят к очень серьезной трансформации экономики, часть профессий теряют актуальность и уходят в прошлое, другие же, наоборот, зарождаются или получают новые возможности, — объясняет ситуацию профессор Института образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина.

С начала марта число и вакансий, и резюме, связанных с удаленной работой, утроилось. И это не случайно. По оценкам сервисов поиска работы, порядка четверти компаний в крупных городах уже отправили всех, кого только смогли, на удаленку. У них просто нет смысла брать нового сотрудника в офис — с ним там просто некому будет заниматься.

При этом продолжают ездить на работу руководители, HR-менеджеры, бухгалтеры, производственный персонал — их физическое присутствие оказывается совершенно необходимым.

Еще одна тенденция — значительно увеличилось число поисковых запросов с пометкой «работа рядом с домом».

Требования к объявлениям категории «Вакансии»

Требования к объявлениям в категории «Вакансии»

В разделе «Вакансии» публикуются предложения о работе. Размещение резюме в данной категории запрещено. 

1. Заголовок вакансии

1.1 В заголовке вакансии следует указывать только наименование профессии/должности, на которую требуется сотрудник. Другая информация указывается в описании или соответствующих параметрах. 

2. Наименование компании

2.1 В графе “компания” указывается полное наименование компании или бренда, название кадрового агентства.

2.2 В случае, когда вакансию размещает ИП, необходимо указать полное наименование ИП. 

3. Описание вакансии

3.1 Описание вакансии должно быть составлено на русском языке. 

3.2 Описание вакансии должно быть информативным, раскрывать обязанности сотрудника, условия и график работы, а также требования к кандидату.

3.3 В требованиях к кандидату не допускается размещать информацию, ограничивающую права соискателей в зависимости от их пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, гражданства, происхождения, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (согласно ФЗ-162 от 02.07.2013).

3.4 При размещении вакансии не допускается указание любой контактной информации (например, ссылок, контактов, e-mail и т.д.).

3.5 Объявление о трудоустройстве должно содержать только одну вакансию.  

4. Зарплата

4.1 Зарплата должна быть указана в рублях.

4.2 Зарплата должна быть заведомо настоящей и соответствовать рынку. 

4.3 Поле «зарплата» должно соответствовать выбранному параметру «заработная плата» (за час, за день, за месяц).

4.4 Если зарплата устанавливается после собеседования или по договоренности, в поле «зарплата» необходимо выставить 0.

5. Фотография

5.1 Фотография не должна содержать контактную информацию.

5.2 На фотографии запрещено указание заработной платы — она должна быть выставлена в поле «стоимость».

5.3 На фотографии запрещено размещение слов, привлекающих внимание.

5.4 На фотографии не должно быть неприличного содержания, политической информации, насилия, другой информации, которая указана как запрещенная в настоящих Правилах. 

  

Запрещенные вакансии 

1. Запрещено размещение вакансий, нарушающих действующее законодательство РФ. 

2. Запрещено размещение вакансий с заведомо ложной информацией с целью мошенничества и обмана соискателей. 

3. Запрещены вакансии, предполагающие внесение денежных средств в любой форме в качестве первоначального взноса якобы для трудоустройства, в том числе за работу или обучение, а также для приобретения продукции, курсов, визы и других товаров и услуг. 

4. Запрещены вакансии, предполагающие оказание эскорт-услуг, предложения интимного характера, в том числе порнография и вебкам. 

5. Запрещено размещение вакансий о работе в MLM-компаниях (сетевом маркетинге).

6. Запрещено размещение вакансий с требованиями оплаты услуг за трудоустройство или первоначальных взносов для начала работы;

7. Запрещено размещение вакансий, содержащие предложения о заработке в сети и от «биржевых трейдеров» (организаций и индивидуальных предпринимателей, которые вовлекают физические лица в инвестирование денежных средств вместо осуществления работы, согласно заявленной вакансии), а также вакансии, так или иначе связанные с переводом пенсионных накоплений в НПФ;

8. Запрещено размещение вакансий, содержащих политическую агитацию.

Социологи узнали требования россиян к «работе мечты» :: Общество :: РБК

Большинство россиян (76%) назвало стабильность критерием «работы мечты», сообщает «РИА Новости» со ссылкой на данные исследования портала по размещению вакансий Rabota.ru. На втором месте среди критериев оказалась высокая зарплата — ее назвали 74% участников опроса; на третьем, по мнению 73% респондентов, — хороший коллектив.

56% участников опроса отметили в качестве критерия опытное и лояльное руководство, 54% — удобное расположение и близость к дому.

По мнению 44% респондентов, критерием «работы мечты» является наличие социального пакета и нематериальных бонусов. Еще 30% отметили гибкий график работы в офисе. 29% опрошенных считают важной возможность быстрого карьерного роста, а 28% — интересные и разнообразные проекты.

Россияне назвали самые популярные способы защиты трудовых прав

Отсутствие на работе дресс-кода в качестве критерия идеальной работы назвали 17% опрошенных, престижность и известность компании — 16%. На последнем месте рейтинга (5%) оказалось наличие корпоративного детского сада.

Технические требования для работы в сервисе Контур.Экстерн на Linux — Контур.Экстерн

Поддерживаемые версии операционных систем (ОС):

AstraLinux Common Edition x64;  
AltLinux 6\7\8 x64;
Ubuntu 18.04\19.04 x64;
РЕД ОС x64;
LinuxMint 18\19 x64.

Для работы на Linux необходимо установить следующие компоненты:

Настройка на AltLinux:

— Установка КриптоПро CSP на Altlinux
— Установка Контур.Плагина в Firefox на Altlinux 
— Установка Контур.Плагина в Chromium на Altlinux

Настройка на  AstraLinux:

— Установка КриптоПро CSP на AstraLinux
— Установка Контур.Плагина в Firefox на AstraLinux
— Установка Контур.Плагина в Chromium

Поддерживаемые браузеры:

1. Google Chrome 49 и выше;
2. Mozilla Firefox 50 и выше;
3. Яндекс.Браузер 16.7 и выше;
4. Opera 38 и выше.​

Носители: 

1. Hdimage:

Директория – находится в /var/opt/cprocsp/keys/{username}.

В Личном кабинете https://i.kontur-ca.ru отображается как жесткий диск при выборе носителя для выпуска сертификата.
 

2. Рутокен Лайт:

Для работы носителя не требуется никаких установленных драйверов. Используются стандартные драйверы, встроенные в ОС.
 

3. Рутокен ЭЦП 2.0:

Для работы аппаратного токена необходимо установить PKCS#11 библиотеку по ссылке https://www.rutoken.ru/support/download/pkcs/#linux.
 

4. Рутокен S:

Для работы носителя необходимо дополнительно установить драйверы для Рутокен в зависимости от ОС по ссылке https://www.rutoken.ru/support/download/nix/#rutoken-s.

5. Флэшки в формате FAT32:

В личном кабинете https://i.kontur-ca.ru нельзя выпустить сертификаты на Флэшки, но при этом в продуктах Контура работать с сертификатами на носителях получится.

6. Etoken и Jacarta:

Для работы носителей Etoken и Jacarta требуется установленный криптопровайдер КриптоПро CSP 5.0 и выше. В Личном кабинете https://i.kontur-ca.ru нельзя выпустить сертификаты на эти носители, но при этом в продуктах Контура работать с сертификатами на носителях получится.
 

Установленное ПО:

1. КриптоПро CSP 4.0 и выше.

На данный момент, чтобы К.Плагин работал, обязательно должен быть установлен КриптоПро CSP, даже если пользователь выпускает сертификат на аппаратный ключ (например, КЭП ЕГАИС на Рутокен ЭЦП 2.0). Избавиться от зависимости от КриптоПро CSP планируется позднее.

     2. Контур.Плагин.

 

Какие требования к рабочему месту для работы с электронной подписью?

• Процессор с тактовой частотой не менее 1.2 ГГц и поддержкой технологии SSE2
• Оперативная память не менее 2 ГБ, свободное дисковое пространство не менее 10 ГБ
• Подключение к сети Интернет (не менее 128 Кбит/сек, рекомендуемая скорость — от 1 Мбит/сек)
• Открытый доступ по 443 порту для сайтов *.kontur.ru, *.kontur-ca.ru, а также для сайта информационной системы или торговой площадки, на котором планируется работа с электронной подписью (обратитесь за помощью к системному администратору)
• Одна из лицензионных операционных систем компании Microsoft®Windows*:
  • XP** (SP3)/ Vista** (SP2)/ 7/ 8/ 8.1/10
  • Server 2003 (SP2)/ Server 2008 (SP2)/ Server 2008 R2/ Server 2012/ Server 2012 R2/ Server 2016/ Server 2019
• Установленное СКЗИ КриптоПро CSP (при использовании сертификата, работающего с КриптоПро CSP; для сертификатов с ключом на аппаратном СКЗИ установка программы КриптоПро CSP не требуется)
• Браузер для запроса сертификата:
  • Internet Explorer (версии не ниже 11)
  • Microsoft Edge (версии не ниже 79.0.309.71)
  • Google Chrome
  • Mozilla Firefox (в т.ч. версия ESR)
  • Opera
  • Яндекс.Браузер
  • CryptoFox
  • Chromium GOST
• Браузер для работы на сайте информационной системы или торговой площадки, где планируется работа с электронной подписью

В большинстве случаев это будет тот же браузер, что и для выпуска сертификата. Но некоторые сайты информационных систем и торговых  площадок устанавливают свои ограничения по используемому для работы браузеру (к примеру, сервисы ФНС на nalog.ru работают только с браузерами, поддерживающими ГОСТ-соединение: Internet Explorer, CryptoFox или Chromium GOST). Точную информацию о поддержке браузера конкретным сайтом уточняйте в техподдержке информационной системы или торговой площадки, на которой планируете работать с КЭП

• При работе в браузере Internet Explorer для адресов *.kontur.ru,  *.kontur-ca.ru, а также для сайта информационной системы или торговой площадки должно быть разрешено выполнение ActiveX-элементов, либо эти адреса должны быть добавлены в зону безопасности «Надежные сайты» браузера, для которой разрешено выполнение ActiveX
• При использовании сертификата КЭП для подписания документов локально на рабочем месте должна быть установлена программа, в которой будет использоваться сертификат, а также установлены корневой и промежуточные сертификаты центров сертификации
• При использовании сертификата КЭП в веб-сервисе — может потребоваться установка плагина для работы с ЭП и расширение для браузера.

Точную информацию об условиях настройки уточняйте в техподдержке информационной системы, программы и/или торговой площадки, где планируется использование сертификата КЭП

Также, в зависимости от типа носителя для хранения закрытых ключей сертификата КЭП, потребуются:

• Наличие USB-порта (при использовании в качестве носителя токена или флеш-карты)
• Наличие дисковода 3,5» (в случае использования в качестве носителя дискеты)

Если на одном компьютере планируется использовать сертификат КЭП на носителе и программы, которые используют средства криптографической защиты информации (например, Клиент-Банк, Интернет-Банк), убедитесь, что они используют одну и ту же версию КриптоПро CSP. Использование  разных криптографических средств на одном компьютере может привести к неработоспособности программ и системы.

* также возможна настройка СКЗИ и работы электронной подписи на MacOS и Linux, подробности можно уточнить в нашей техподдержке.
** для Windows XP и Vista отсутствует сертифицированная версия КриптоПро CSP.

Требуется специалист с опытом работы: студенты практикуются

28 мая 2020

Требуется специалист с опытом работы: студенты практикуются

Индустрия медиа – динамичный рынок, где новичкам приходится вкалывать на собственную репутацию. Поэтому студенты Департамента коммуникаций и медиа ДВФУ получают опыт и заводят связи еще c университетской скамьи и стремятся в будущем стать авторами реализованных успешных кейсов или быть членами востребованной PR-команды.

Сегодняшние герои – студенты направления «Реклама и связи с общественностью», к третьему курсу имеют немалый опыт и вовсю нарабатывают профессиональное портфолио. Кто же скрывается за постами в социальных сетях и креативными рекламными баннерами?

 

Ценный опыт из «Дорогого удовольствия»

Юлия Миронова:

– Поступив на специальность рекламщика, я поняла, что хочу работать в событийном маркетинге.  Тогда я пришла в коллектив творческой мастерской «Кадры», руководителем которой является режиссер Павел Владимирович Коваль. Именно там я получила колоссальный опыт в организации мероприятий. Моя практика после первого курса проходила в рекламном агентстве «Эддисон».

На втором курсе я решила уйти из творческого коллектива и написала главному редактору журнала «Дорогое удовольствие», что являюсь студентом ДВФУ и хочу с ними сотрудничать. Они удивились моей напористости. Мы обсудили детали и обменялись идеями, а после меня приняли и я получила свои пробные работы.

В «Дорогом удовольствии» моей задачей было вести отдельную рубрику про детей. Полгода я работала в журнале внештатным сотрудником. Мне также поручали дела, связанные с рекламой, например, я присутствовала на презентации «Samsung» и писала для них рекламный текст. Приходилось общаться с довольно влиятельными людьми, не к каждому получалось быстро найти подход. Позже у меня появилась своя рубрика – «Street Style Владивостока». Я ходила по улицам, делала фотографии людей, писала тексты на протяжении четырех месяцев. На одной из съемок я познакомилась с креативным директором имиджевого агентства «P.R.R.». Ей понравились мои материалы, в результате чего я написала около шестидесяти текстов для книги «P.R.R. – дети. Топ 100».

К третьему курсу я попробовала себя во многих сферах, и, чтобы окончательно определиться с выбором пути, решила взять перерыв в работе. Университет научил меня коммуницировать. Я научилась выступать перед большой аудиторией, переборов свой страх. Работа учебе не мешала. Мне удавалось договариваться с начальством, чтобы у меня была возможность совмещать обе сферы.

Сейчас я вижу себя только в этой профессии, и, возможно, когда-нибудь стану частью PR-отдела одной из крупных компаний.

«Я научился находить баланс учёбы, работы и жизни»

 

Дмитрий Перегон:

– Начал подрабатывать я еще в 11-го классе. Тогда я принял участие в организации киберспортивного фестиваля, где на волонтёрских началах содействовал продвижению. После активной и успешной работы мне предложили войти в штат. Успехи в маркетинге пробудили во мне желание более серьёзно изучить рекламную деятельность, поэтому я и выбрал эту специальность.

Работу было найти не сложно, я быстро и качественно выполнял задания, исправлял недостатки, поэтому работодателю не был важен мой социальный статус. Сейчас продолжаю удаленно подрабатывать в SMM-агентстве «Catchers IM»: занимаюсь разработкой макетов для постов в соцсетях и создаю различные видео, GIF-анимации, иногда пишу рекламные тексты.

Так как это свободная занятость, необходимо постоянно быть на связи с заказчиком и оперативно вносить правки, а иногда делать отличный креатив в сжатые сроки. И всё это еще необходимо совмещать с учёбой. Университетские знания скорее помогают навести порядок в голове. Я уже научился находить оптимальный баланс учёбы, работы и жизни, чтобы одно не перекрывало другое.

Из-за пандемии на рекламном рынке кардинально изменились условия: многие клиенты сократили или вовсе прекратили спонсировать рекламные кампании и приостановили работу на период самоизоляции. Но моя работодательница исключение из правил, так как смогла сохранить всех заказчиков без снижения заработной платы.

В будущем я вижу себя в этой профессии. Я не случайно выбрал достаточно широкую специальность, чтобы потом можно было стать востребованным сотрудником как в рекламной сфере, так и в медиа-индустрии в целом.

Режим самоизоляции работе не помеха

Анастасия Головкова:

– Работать я начала со второго курса. Сразу устроиться было сложно. Сперва я пошла в сферу общественного питания, о чем после очень пожалела. На данный момент я работаю в «Name» – это рекламное агентство во Владивостоке, занимается созданием медиа-продуктов, дизайном и разработкой стратегий продвижения в социальных сетях. Трудностей в работе у меня нет, однако она мешает учебе. Тем не менее, преподаватели положительно относятся к работающим студентам, ведь мы уже применяем свои знания на практике.  

Сейчас я нахожусь в родном посёлке, а все встречи еженедельно назначаются директором на онлайн-платформе «Bitrix24», где мы также обсуждаем мои задачи. В приложении «Trello» размещен весь спектр моей деятельности: у каждого проекта есть своя персональная доска, где можно найти для определенного поста текст и вложения (фото, видео). Контент-план также составляю в этом приложении. Режим самоизоляции никак не повлиял на процесс, так как и до этого я работала удаленно, появляясь в офисе 1-2 раза в месяц. На сегодняшний день мои обязанности – это модерация социальных сетей заказчиков, составление контент-плана для аккаунтов и работа со статистическими данными.

«Приходится быть фотографом, видеографом, копирайтером и таргетологом»

Полина Скороход:

– Я уже заканчиваю четвертый курс, но нашла работу еще на втором году обучения. Потребовался месяц, чтобы трудоустроиться. Было несколько приглашений на собеседования в «левые» конторы, которые собирают активную команду для работы в офисе. Позже поступило хорошее предложение заниматься продвижением студии татуировки. Ко мне как к начинающему специалисту относились хорошо, но недостаток опыта повлиял на заработную плату. Сейчас за эти деньги я бы не стала работать.

Моя деятельность в начале подразумевала продвижение в социальных сетях. Знания касательно этой сферы я получала самостоятельно, в университете у нас так и не было курсов, связанных с интернет-маркетингом. Специалист по медиа-маркетингу в маленьких организациях является по совместительству фотографом, видеографом, копирайтером и таргетологом. Приходится развивать многие компетенции, самостоятельно покупать обучающие курсы. В работе пригодились общие принципы связей с общественностью, анализа целевой аудитории и т.п.

Бывали периоды, когда становилось тяжело. Постоянная включённость в работу и учебная занятость вымотали меня, поэтому мы с начальством решили подобрать мне замену, которую я подготовлю перед своим уходом.

Сейчас я продолжаю работать в той же тату-студии, но уже со свободным графиком в качестве видеографа. От меня требуется сьемка, монтаж и креативные идеи. В условиях самоизоляции объем работы не изменился, оплата осталась прежней. Наш контент-план составляется на месяц, и этот объем работы нужно выполнить. Эта сфера мне очень интересна, поэтому в моих планах пройти стажировки в крупных агентствах и попробовать себя в медиа-маркетинге.

Со временем на рынке труда все большую ценность приобретают молодые, творческие специалисты, которые имеют реальный опыт работы в своей сфере. Студенты-практики ДВФУ, наши герои, безусловно уже давно поняли это. Мы надеемся, что впереди ребят ждет та карьера, к которой они стремятся.

Подготовила Марина Зубко

Требования к работе

: какие они?

Требования к работе — это навыки, опыт и качества, которые работодатель ожидает найти в кандидате, принятом на должность. Работодатель считает, что эти квалификации необходимы для удовлетворительной работы на этой работе.

Узнайте больше о требованиях к работе и получите примеры.

Каковы требования к работе?

В большинстве списков вакансий указываются требования, необходимые кандидатам для успешного выполнения работы.Они могут включать в себя конкретные навыки, типы и объем опыта работы, личные качества, образование, профессиональные сертификаты, области знаний и другие квалификации. Эти требования помогают установить ожидания как работодателей, так и потенциальных сотрудников, а также помогают обеспечить подачу заявок на должности квалифицированными людьми.

Как работают требования к должности

Работодатели должны стараться быть как можно более конкретными при перечислении требований к вакансиям, чтобы сократить число претендентов.Это может помочь привлечь кандидатов, максимально приближенных к должности, и упростить процесс подачи заявки.

Кандидатам важно найти время, чтобы показать менеджеру по найму, что их квалификация соответствует требованиям, предъявляемым к работе. Перед подачей заявления о приеме на работу кандидаты должны внимательно изучить требования к должности и указать как можно больше соответствующих квалификаций в заявлении о приеме на работу, сопроводительном письме и резюме.

Работодатели могут выбирать кандидатов, которые преуспели в одних ключевых областях, но не достигли успеха в других.Создавая список вакансий, работодатели представляют себе идеального кандидата, но они могут никогда не найти человека, который бы отвечал всем их требованиям. Поэтому в процессе подачи заявки обязательно подчеркните свою квалификацию.

Часто списки вакансий включают длинный список требований, некоторые из которых гораздо важнее для работы, чем другие. Кандидаты не обязательно должны соответствовать всем требованиям, чтобы их рассматривали на работу.

Например, чье-то образование близко соответствует работе, и у него есть работа, волонтерство, стажировка или опыт обучения, которые поддержали бы приложение, тогда стоит потратить время на то, чтобы подать заявку.Если это явно натянуто — например, для работы требуется докторская степень, а у соискателя есть только степень бакалавра, — это, скорее всего, будет пустой тратой времени.

Типы требований к работе

Общие типы требований к работе включают навыки, опыт и образование.

Навыки

Требования к навыкам могут включать как твердые, так и мягкие навыки. Жесткие навыки — это, как правило, обучаемые, измеримые способности, такие как способность использовать определенные программы, анализировать данные, кодировать, проводить кампании в социальных сетях и брать кровь.Мягкие навыки обычно относятся к чертам, которые трудно измерить количественно, таким как критическое мышление, активное слушание, творческое решение проблем и эффективное общение.

Требования могут также упоминать комбинацию навыков и базы знаний, которую ищет работодатель, например, применение машиностроительных проектов в энергетических системах.

очков опыта

Требования к опыту обычно относятся к времени в конкретной области или роли, связанной с должностью.Они также могут включать работу с конкретным населением, в определенной отрасли или секторе занятости. Например, фирме, желающей нанять младшую бухгалтерскую должность, может потребоваться трехлетний опыт работы в области бухгалтерского учета в финансовом учреждении.

Требования к образованию

Некоторые должности потребуют от соискателей определенного уровня образования. Например, для работы может потребоваться аттестат об окончании средней школы, колледж или ученая степень. В некоторых случаях соответствующий опыт работы, известный как эквивалентный опыт, может быть заменен некоторыми или всеми образовательными требованиями.

Ключевые выводы

• Требования к работе включают навыки, образование и опыт, которые работодатели ищут у сотрудников, которых они нанимают.
• Работодатели обычно ищут кандидатов, которые максимально соответствуют требованиям, предъявляемым к должности.
• При приеме на работу кандидаты должны сопоставить свою квалификацию с требованиями к должности, чтобы продемонстрировать, что они подходят для этой работы.

Каковы требования к работе? | В самом деле.com

Объявления о вакансиях часто включают общее описание должностных обязанностей, введение в компанию, какие льготы и компенсации компания готова предложить, а также требования к должности. Эти требования описывают, какие квалификации работодатель ищет в идеальных кандидатах. Обзор требований к работе может помочь вам определить, подходите ли вы для этой должности, и выбрать, какие навыки, опыт и качества следует выделить в своем резюме и сопроводительном письме.

В этой статье мы объясняем, что такое требования к работе, исследуем некоторые общие требования к работе, которые вы можете увидеть в списке, и демонстрируем способы, которыми вы можете решить, соответствуете ли вы требованиям работы.

Связано: Основное руководство по поиску работы

Каковы требования к работе?

Требования к работе — это навыки, образование, опыт и черты характера, которые, как ожидает работодатель, от кого-то должны иметь успех на должности. Менеджеры по найму включают в объявление требования к должности, чтобы решить, с какими кандидатами они свяжутся на собеседовании.Потенциальные кандидаты могут использовать требования к должности, чтобы определить, подходят ли они для этой должности. Текущие сотрудники могут использовать требования к должности, чтобы понять объем своих ролей, а менеджеры и специалисты по персоналу могут использовать их, чтобы наметить шаги, которые сотрудники должны предпринять, чтобы сменить должность или получить повышение.

Общие требования к должности

К каждой должности предъявляются разные требования, в зависимости от отрасли, технических характеристик работы и конкурентоспособности на рынке труда.Вот наиболее распространенные типы требований к работе, которые вы можете увидеть:

• Опыт работы
• Навыки
• Образование
• Профессиональные лицензии, аккредитации и сертификаты
• Специальные знания
• Личные качества и атрибуты
• Языки
• Физические способности

Опыт работы

Опыт работы — это сколько времени вы провели на должностях, аналогичных той, на которую вы претендуете.Работодатели используют это, чтобы определить, насколько вы знакомы с этой ролью и сколько у вас подготовки на этой или аналогичной должности. Должности более высокого уровня требуют большего опыта, чем должности начального уровня, потому что профессионалы обычно получают более сложные обязанности, чем дольше они работают в отрасли.

Навыки

Каждая должность требует различных навыков для успешного выполнения работы. К ним относятся технические, мягкие и жесткие навыки. Технические навыки включают работу с компьютерами, такие как компьютерное программирование, написание технической документации, анализ данных и управление проектами.Мягкие навыки — это те, которые предполагают работу с людьми, такие как общение, критическое мышление, лидерство и решение проблем. Твердые навыки требуют специальной подготовки, такой как работа с промышленным оборудованием и другими технологиями.

Связано: Hard Skills vs. Soft Skills

Education

Требования к образованию позволяют работодателям определять, какой тип формального обучения в классе поможет кому-то выполнить работу. Большинство компаний указывают минимальный уровень образования, необходимый для каждой вакансии, например, аттестат средней школы, младшего специалиста, степень бакалавра или магистра.Компании также часто перечисляют специальности, которые они предпочитают, например бухгалтерский учет, инжиниринг, финансы или бизнес-администрирование. Другие образовательные требования могут включать программы профессионального обучения, например, для электриков, сантехников, лицензированных медсестер, стоматологов-гигиенистов и других.

Профессиональные лицензии, аккредитации и сертификаты

Многие рабочие места требуют или предпочитают профессиональные лицензии, аккредитации или сертификаты, чтобы гарантировать, что кандидаты соответствуют отраслевым стандартам или могут выполнять специализированные задачи на работе.Обычно они включают в себя получение опыта работы, продолжение образования и сдачу экзамена. Получение требуемых или предпочтительных лицензий, аккредитаций и сертификатов может быть применимо для высокотехнологичных областей, включая архитекторов, компьютерных программистов, медсестер, врачей и инженеров.

Конкретные знания

Конкретные знания — это информация, которую кандидат должен знать, которая не может быть включена в другие категории. Конкретные знания часто являются узкоспециализированными и развиваются в результате обширных исследований, практического опыта и личного любопытства.Например, ремонтная мастерская может указать, что они ищут механика, который является экспертом по гибридным автомобилям. Многие списки вакансий включают конкретные знания, но это особенно часто встречается в высокотехнологичных областях, таких как проектирование, дизайн и исследования.

Личные качества и атрибуты

Личностные черты и атрибуты описывают тип человека, который лучше всего подходит для должности и компании. Включение черт и атрибутов в список вакансий подчеркивает элементы рабочей среды, корпоративной культуры и динамики коллектива и помогает работодателям находить кандидатов, которые, вероятно, будут ладить с членами команды и руководством и обладают личностями, соответствующими ценностям компании.Эти качества могут включать страсть, целеустремленность, командную работу, интерес к изучению нового, внимание к деталям и творческий подход.

Языки

В некоторых объявлениях о вакансиях указывается, что кандидаты должны быть двуязычными или иметь определенный уровень владения языком. Это требование особенно распространено, если должность предполагает работу с иностранным населением.

Физические способности

В большинстве списков вакансий указывается, какие физические действия кандидаты могут выполнять с учетом или без них.Сюда могут входить длительное стояние или сидение, наклоны или скручивания, а также ожидаемая сила подъема. Это делается для того, чтобы соискатели могли определить, могут ли они выполнить работу с разумными изменениями в рабочей среде.

Как определить, соответствуете ли вы требованиям к работе

Когда вы просматриваете списки вакансий, лучше всего убедиться, что вы соответствуете требованиям, чтобы повысить свои шансы на прохождение собеседования. Вот как вы можете определить, соответствуете ли вы требованиям к должности:

1. Составьте список минимальных требований, включенных в проводку.
2. Определите предпочтительные требования.
3. Определите идеальные черты характера.
4. Сравните минимальные требования с вашей квалификацией.
5. Выберите наиболее подходящие черты характера.

1. Составьте список минимальных требований, включенных в объявление.

Внимательно просмотрите список вакансий и определите требования, в которых используется формулировка «должен» или «должен», что часто указывает на то, что они требуются работодателем. . Составьте контрольный список ключевых слов, который раскрывает минимальный уровень опыта, тип опыта, квалификацию и образование.Если применимо к вашей области, также перечислите лицензии и сертификаты. Если роль носит технический или физический характер или работает с международным населением, обязательно включите в свой список специальные знания, физические способности и языки.

2. Определите предпочтительные требования

В зависимости от структуры списка вакансий вы можете найти некоторые квалификации, которые работодатель хотел бы иметь у кандидата, но не требует их. Некоторые списки могут использовать «или» при перечислении предпочтительных требований, таких как дополнительные типы опыта и образования.Другие могут прямо сказать, что квалификация «предпочтительна, но не обязательна». Добавьте эти ключевые слова на второй уровень вашего списка, обязательно пометив их как «предпочтительные».

3. Определите идеальные черты характера

Хотя личность сотрудника очень важна, рассмотрите возможность включения этих элементов на третий уровень вашего контрольного списка квалификации. Это может помочь вам сначала сосредоточиться на требованиях к конкретной должности при создании резюме и сопроводительного письма. Когда вы еще раз просматриваете список вакансий, ищите фразы вроде «Идеальный кандидат есть / есть… », чтобы найти эти черты. В некоторых объявлениях также может быть написано, что их компания« ищет кандидата с … », и указаны некоторые качества.

4. Сравните минимальные требования с вашей квалификацией

Отметьте, что требования в списке, которому вы соответствуете. Иногда требования к образованию могут быть заменены значительным опытом работы в этой области, потому что вы узнали бы информацию во время работы, но образование, соизмеримое с опытом, обычно указывается в описании должности, если это так.Скорее всего, вы подходите для этой должности, если отвечаете большинству требований, особенно если у вас есть образование, опыт и специальные знания.

Для тех немногих требований, которые вы не выполняете, подумайте, есть ли у вас какие-либо дополнительные квалификации, аналогичные или соответствующие предпочтительным требованиям. Выделение их в своем резюме и сопроводительном письме может помочь менеджеру по найму более легко определить, насколько близко вы соответствуете общей квалификации.

Связано: Опыт работы и ваша карьера: определение, важность и советы

5.Выберите наиболее подходящие черты характера.

Определив, насколько вероятно, что вы сможете выполнять основные обязанности, обязательно сравните тип личности, который они ищут, с вашим собственным. Просмотрите резюме или цель своего резюме, чтобы определить, какие черты характера вы обычно выделяете, и подумайте о том, чтобы пересмотреть этот элемент, чтобы учесть некоторые ключевые слова черт характера из вашего контрольного списка. Этот шаг может помочь менеджеру по найму быстро понять, как ваша личность может вписаться в его компанию.

Шаблон требований к вакансиям

Требования к вакансиям обычно записываются в виде списка в объявлениях о вакансиях и в отдельном разделе. Обычно они представлены в виде маркированного списка с краткими и легко читаемыми описаниями. Многие компании разделят свои требования на два раздела, чтобы показать, что кандидат должен быть рассмотрен, а также предпочтительные навыки или качества для достижения успеха.

Вот образец того, как требования к должности могут быть перечислены в объявлении о вакансии:

Квалификация

Требуется:

• Уровень образования и предпочтительные специальности
• Специальные навыки и знания
• Количество опыта работы
• Необходимо черты и атрибуты
• Физическая способность выполнять работу

Предпочтительно:

• Дополнительные специализированные знания
• Дополнительное образование или сертификаты
• Личностные качества, которые будут полезны, но не требуются

Примеры требований к работе

Вот примеры требований к работе для трех разных должностей:

Представитель службы поддержки клиентов

Требуется:

• Диплом средней школы или эквивалент
• Два года опыта работы в сфере обслуживания клиентов
• Способный т o мыслить критически и эффективно решать проблемы
• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки
• Способность долго сидеть за компьютером

Предпочтительно:

• Двуязычный
• Предыдущий опыт работы в технической поддержке
• Диплом младшего специалиста
• Опыт ввода и передачи данных

Бухгалтер

Требуется:

• Степень бакалавра, предпочтительно в области финансов, управления бизнесом или бухгалтерского учета
• Два года опыта работы с бухгалтерским программным обеспечением
• Владеет электронными таблицами, текстовыми редакторами и базами данных
• Идеальный кандидат разбирается в деталях, организован и способен выполнять несколько задач одновременно
• Способен сидеть в течение длительного периода времени 90 248

Предпочтительно:

• Предыдущий опыт административной поддержки
• Знакомство со строительной отраслью

Техник по техническому обслуживанию

Требуется

• минимум два года общего обслуживания опыт
• Сертификат HVAC
• Способен обслуживать водопровод, HVAC, ирригационные и электрические системы
• Способен стоять в течение длительного времени и поднимать до 50 фунтов.без посторонней помощи
• Должен быть внимательным к деталям и уметь определять приоритеты задач

Предпочтительно

• Один год опыта в обслуживании квартир или кондоминиумов
• Выпускник профессионального училища

Работа в США Штаты

Многие иностранцы хотят приехать в Соединенные Штаты по работе. На этой странице представлена ​​сводка классификации неиммиграционных и иммиграционных виз на основе трудоустройства и других категорий иностранцев, имеющих право на разрешение на работу.Каждая классификация содержит ссылку на более подробную информацию о ее требованиях.

Обычный способ временно работать в Соединенных Штатах в качестве неиммигранта — это подача потенциальным работодателем петиции в USCIS от вашего имени. На веб-странице временных (неиммиграционных) работников описаны основные классификации временных работников-неиммигрантов.

Если у вас есть правильное сочетание навыков, образования и / или опыта работы, вы можете иметь возможность постоянно жить и работать в Соединенных Штатах, обратившись за иммиграционной визой по месту работы.На веб-странице «Постоянные работники» описаны пять предпочтительных иммиграционных виз на основе трудоустройства (также называемых категориями).

Если вы живете за пределами Соединенных Штатов и хотите работать здесь, вы, как правило, должны подать заявление на визу в Государственный департамент США (DOS), если только для лиц из вашей страны гражданства виза не требуется. Вы можете посетить страницу DOS «Путешествие без визы» для получения дополнительной информации.

Во многих случаях USCIS должна одобрить вашу петицию, прежде чем вы сможете подать заявление в DOS для получения визы или обратиться за допуском в пункте въезда.Перед въездом в Соединенные Штаты вы должны представиться сотруднику таможенной и пограничной службы США (CBP) и получить разрешение на въезд в Соединенные Штаты и участие в предлагаемой вами деятельности.

Если вы находитесь в США с законным неиммиграционным статусом, который не дает разрешения на работу, вы обычно можете подать заявление на:

• Изменение статуса на неиммиграционный класс, дающий разрешение на трудоустройство; или
• Изменение статуса, чтобы стать законным постоянным жителем.Это может быть одновременная подача заявления на получение иммиграционной визы или, в зависимости от обстоятельств, может потребоваться, чтобы заявитель получил одобренную иммиграционную визу перед подачей заявки на изменение статуса, чтобы стать законным постоянным жителем.

В зависимости от требуемой классификации ваше заявление об изменении или корректировке статуса может потребовать от работодателя из США или другого квалифицированного лица, подавшего запрос, подать заявление или петицию от вашего имени, чтобы подтвердить ваше право на участие, прежде чем мы утвердим ваше заявление.Однако, если вы подаете заявление на основании определенных категорий (например, иностранец с экстраординарными способностями или в качестве неиммиграционного трейдера или инвестора E-1 или E-2), вы можете иметь право на самостоятельную петицию, что означает подачу заявки. от вашего имени.

Кроме того, если вы находитесь в США, в том числе если вы подаете заявление на постоянное проживание или являетесь членом семьи иностранца, имеющего законный неиммиграционный статус, вы можете подать форму I-765, Заявление о разрешении на работу, чтобы запросить работу разрешение и документ о разрешении на работу (EAD).Вы также можете подать заявление на получение EAD, подтверждающего такое разрешение, если ваш иммиграционный статус разрешает вам работать в Соединенных Штатах без ограничений.

Условия, которым вы должны соответствовать и как долго вы можете работать в Соединенных Штатах, зависят от типа иммиграционного статуса, предоставляемого Министерством внутренней безопасности (DHS). Вы должны соблюдать все условия вашего разрешения на работу и условия вашего въезда в эту страну. Если вы нарушите какое-либо из условий, вам может быть отказано во въезде в США или вам будет отказано в этом.

юридических требований к должностным инструкциям | Работа

Должностные инструкции должны содержать основные функции работы, потому что один из квалификационных вопросов в заявлении о приеме на работу звучит так: «Можете ли вы выполнять основные функции работы с жильем или без него?» Это не означает, что описание должности содержит юридические требования, но описание должности, безусловно, может помочь вашей компании соблюдать законы о труде и занятости.

Должностные инструкции

Организации получают выгоду от написания должностных инструкций для своих сотрудников.Должностные инструкции не требуются по закону, но они важны для соблюдения федерального законодательства и законов штата о труде и занятости. Они также устанавливают руководящие принципы для производительности сотрудников, что очень помогает, когда время оценки катится. Это, вероятно, самый важный инструмент коммуникации, который может иметь работодатель. Должностные инструкции всегда могут помочь, если только они не используются для принуждения сотрудника к выполнению неэтичных задач, которые любой работодатель будет глупо требовать в письменной форме.

Формальность

Поскольку должностные инструкции не являются юридическими документами, они могут быть неформальными, что может понравиться малому бизнесу.Малые предприятия часто не делают описания должностей приоритетом, потому что они хотят сохранить дружественную и неформальную рабочую среду, которой многие из них известны. Должностные инструкции могут быть официальными документами или неофициальными списками обязанностей и ответственности. Все зависит от организационной культуры и от того, что лучше работает с персоналом. Независимо от того, формальные они или неформальные, их необходимо регулярно обновлять, желательно с участием сотрудника, выполняющего рабочие обязанности.

Содержание

Содержание большинства должностных инструкций включает обязанности, задачи, квалификацию и требования. Трудно включать конкретные и слишком подробные задачи, потому что они могут слишком часто меняться. Конкретные задачи не всегда необходимы, если описание должности не предназначено для должности начального уровня, и даже в этом случае они не должны быть чрезвычайно подробными или описание должности становится простым контрольным списком, а не гибким документом, который дает сотруднику возможность для роста. и новые рабочие задачи.Квалификация — это навыки, которые должны быть у сотрудника для выполнения должностных обязанностей. Требования могут включать в себя уровень образования, многолетний опыт или отраслевые знания как основы, которые сотрудник должен иметь для выполнения своей работы. Кроме того, во многих описаниях должностей указывается освобожденная от налогообложения классификация должности, уровень заработной платы, отношения отчетности и отдел или бизнес-подразделение.

Преимущества компании

Каждый работодатель может получить выгоду от предоставления сотрудникам должностных инструкций, даже если они не обязаны это делать по закону.Независимо от размера организации, должностные инструкции защищают интересы работодателей, позволяя компании выпускать письменную документацию об обязанностях сотрудника в случае возникновения проблем с производительностью во время его пребывания в должности. Передовой опыт работы с персоналом предполагает предоставление соискателям и кандидатам описания вакансий до того, как вы продвигаете предложение, чтобы они четко понимали, что влечет за собой работа.

Заявление об ограничении ответственности

Большинство, если не все, описания должностных обязанностей содержат слишком знакомое заявление об отказе от ответственности, в котором говорится, что сотрудник должен выполнять «любые или все другие обязанности, возложенные на него руководителем.«Это не обязательно означает, что сотрудника могут попросить выполнять обязанности, выходящие за рамки его компетенции, а затем наказать его за некачественные результаты. Заявление об отказе от ответственности обычно касается дополнений, которые не приводят к существенным изменениям в обязанностях сотрудника. Другой отказ от ответственности все должностные инструкции должны содержать заявление о том, что описание должностных обязанностей не является трудовым договором и что компания может осуществлять свои права на трудоустройство по собственному желанию в любое время.

Ссылки

Ресурсы

Писатель Биография

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом.Ее работа опубликована в «Многопоколенческой рабочей силе в сфере здравоохранения», и ее цитировали в многочисленных публикациях, включая журналы и учебники, посвященные методам управления человеческими ресурсами. Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити. Рут проживает в столице страны Вашингтоне, округ Колумбия.

Требования к работе по программе Medicaid: действительно ли они помогают?

Политики справа приветствовали этот шаг. Но были последствия.Расширение программы Medicaid в Индиане обеспечило охват примерно 240 000 новых людей, но за годы, прошедшие с момента ее внедрения, часть лиц, имеющих право на получение льгот, не смогла оплатить свои страховые взносы. С 2015 по 2017 год около 25000 человек в Индиане потеряли доступ к Medicaid.

В 2017 году, заняв новую должность администратора CMS, Верма получила возможность влиять на то, как каждый штат управляет программами Medicaid.

---

В январе 2018 года, впервые с момента создания Medicaid, в 1965 году, CMS Вермы дала разрешение правительству штата потребовать от определенных граждан работать для сохранения льгот.Штат Кентукки планировал запустить в этом году программу требований к работе. Подробности о том, кто именно будет подпадать под это требование, все еще уточняются. Но по оценкам официальных лиц штата Кентукки, по крайней мере 95 000 человек потеряют страховое покрытие Medicaid в течение пятилетнего периода.

Затем, в марте, Арканзас получил разрешение ввести требования к работе — и Арканзас быстрее покинул стартовые ворота, начав свои усилия поэтапно. Начиная с июня прошлого года, участники программы Medicaid в Арканзасе в возрасте от 30 до 49 лет, которые зарабатывали на уровне или ниже черты бедности, должны были найти работу или участвовать в таких мероприятиях, как волонтерство или профессиональное обучение, чтобы продолжить получать пособия Medicaid.Некоторые люди были освобождены от уплаты, например, те, кто был слаб по состоянию здоровья или у которых был ребенок-иждивенец. По данным Департамента социальных служб штата Арканзас, с июня по декабрь более 18000 человек в Арканзасе потеряли страховую защиту в результате новой политики.

Защитники Medicaid не молчали. И HHS, и CMS, а также Верма и Алекс Азар II, занявшие пост секретаря HHS после того, как Прайс ушел в отставку после скандала, связанного с использованием им зафрахтованных самолетов и военных самолетов, немедленно стали объектом судебных исков, направленных на отмену рабочих требований.Они были поданы в Окружной суд США округа Колумбия от имени жителей Арканзаса и Кентукки, а также жителей Нью-Гэмпшира, чей мандат в отношении требований к работе только что вступил в силу.

Истцы утверждают, что требования к работе противоречат одной из двух основных заявленных целей Medicaid, изложенных в поправках к Закону о социальном обеспечении 1965 года: «оказывать медицинскую помощь семьям с детьми-иждивенцами, а также престарелым, слепым или инвалидам. лица, чей доход и ресурсы недостаточны для оплаты необходимых медицинских услуг.

Со своей стороны, администрация Трампа утверждает, что рабочие требования способствуют достижению второй цели Medicaid: предоставлять «реабилитационные и другие услуги, чтобы помочь таким семьям и отдельным лицам обрести или сохранить способность к независимости или самообслуживанию». По сути, Верма и другие утверждают, что занятость следует рассматривать как форму реабилитации, ведущую к финансовой независимости.

Департамент производственных отношений Калифорнии

В Калифорнии все работодатели должны выполнять обязательства по размещению на рабочем месте.Объявления на рабочем месте обычно доступны бесплатно в требуемом агентстве. Департамент промышленного Отношения требуют, чтобы работодатели публиковали информацию, касающуюся заработной платы, рабочего времени и рабочего времени. условия в районе, часто посещаемом сотрудниками, где его можно легко прочитать во время рабочий день. К некоторым рабочим местам применяются дополнительные требования к размещению. Для списка доступные сообщения о безопасности и здоровье, посетите страницу публикаций Cal / OSHA.

Скачанные плакаты соответствуют юридическим обязательствам работодателя.

Взаимодействие с другими людьми

Помимо сообщений, требуемых Департаментом трудовых отношений, другие государственные и федеральные агентства несут обязательства по размещению. Дополнительные требования включают: (этот список не является исчерпывающим):

Проводка	Дополнительная информация	Кто должен отправлять сообщения
Уведомление об инспекции иммиграционными агентствами Также доступно на испанском языке	В соответствии с разделом 90.2 (a) Трудового кодекса работодатели обязаны уведомлять сотрудников о любой проверке иммиграционным агентством форм подтверждения права на трудоустройство I-9 или других записей о занятости, отправив уведомление в течение 72 часов с момента получения уведомления. осмотр.См. Также AB 450, который запрещает недобросовестную иммиграционную практику в отношении лица, осуществляющего определенные права. Ресурсы для сотрудников иммиграционных служб можно найти здесь.
Распоряжения о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию (IWC)	Распоряжения IWC о заработной плате регулируют размер заработной платы, часы работы и условия труда и нумеруются по отраслям или группам занятий. Не знаете, какой заказ вам нужен? Используйте алфавитный указатель предприятий и профессий, чтобы сделать это определение. Трудовой кодекс, раздел 1183 (d)	Все работодатели
Минимальная заработная плата (гос.)	Устанавливает минимальную заработную плату в Калифорнии. Также доступно на: испанском	Все работодатели
Оплачиваемый отпуск по болезни	Предоставляет информацию о праве на оплачиваемый отпуск по болезни и его использовании. Счет за сборку 1522	Все работодатели
Уведомление о выплате зарплаты	Необходимо указать обычные платежные дни, а также время и место платежа. Уведомление, разработанное работодателем, разрешено. Трудовой кодекс ст.207	Все работодатели
Безопасность и охрана здоровья на рабочем месте	Содержит соответствующую информацию о правилах и нормах безопасности.Также доступно на: испанском Трудовой кодекс ст. 6328; Дата печати плаката: октябрь 2017 г.	Все работодатели
Телефоны экстренных служб	Показывает номера телефонов служб экстренной помощи. Раздел 8, Свод правил Калифорнии, Правила техники безопасности при строительстве, раздел 1512 (e)	Все работодатели
Доступ к медицинским записям и записям об облучении	Предоставляет информацию о правах сотрудников, работающих с опасными / токсичными веществами.Также доступно на: испанском Раздел 8, Свод правил Калифорнии, Раздел 3204 Общего отраслевого приказа о безопасности	Все работодатели, использующие опасные или токсичные вещества
Правила эксплуатации промышленных грузовиков	Работодатели, использующие грузовые автомобили, должны опубликовать и обеспечить соблюдение ряда правил эксплуатации. Также доступно на: испанском Раздел 8, Свод правил Калифорнии, Раздел 3664 Общего отраслевого приказа о безопасности; Дата печати плаката: август 2011 г.	Работодатели, эксплуатирующие вилочные погрузчики и другие типы промышленных тележек или тягачей
Извещение работникам — производственные травмы	Консультирует сотрудников по поводу компенсационных выплат рабочим.Администраторы претензий и работодатели должны пересмотреть уведомление, которое они в настоящее время используют, и отправить его административному директору DWC для рассмотрения и утверждения, или они могут загрузить и использовать эту версию. ПРИМЕЧАНИЕ. Работодатели могут получить профессионально распечатанные копии плаката и формы заявки на компенсацию работника у администратора претензий. Раздел 8, Свод правил штата Калифорния, Раздел по компенсациям работникам, раздел 9881	Все работодатели
Уведомление о возмещении и страховом покрытии работникам	Указывает название действующей страховой компании работодателя или тот факт, что работодатель сам застрахован.Получено от страховой компании работодателя. Трудовой кодекс ст. 3550	Все работодатели
Защита информаторов	Должен быть размещен на видном месте шрифтом большего размера, чем размер 14, и включать список прав и обязанностей сотрудников в соответствии с законы о разоблачителях, включая номер телефона горячей линии для информаторов, обслуживаемой офисом Генеральный прокурор Калифорнии.Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм подготовил образец публикации, которая, по его мнению, соответствует требованиям Раздел 1102.8 (а) Трудового кодекса, за исключением того, что они больше 14-го размера. Чтобы просмотреть этот образец, щелкните здесь (Pdf) (Док). Однако этот образец — не единственный вариант, поскольку работодатели могут создавать свои собственные публикации. Трудовой кодекс ст. 1102.8	Все работодатели
Таблички для некурящих	Должны быть вывешены вывески, указывающие, где курение запрещено / разрешено на рабочем месте.Этот закон соблюдается местными правоохранительными органами. Трудовой кодекс, раздел 6404.5 (с) (1)	Все работодатели
Журнал и сводка производственных травм и заболеваний	Форма 300 предназначена для регистрации регистрируемых травм, форма 301 предназначена для сбора деталей, а форма 300A — это годовая сводная форма. Все три формы доступны в различные загружаемые форматы с инструкциями на странице публикаций Cal / OSHA. Раздел 8, Свод правил штата Калифорния, раздел статистики труда и исследований, разделы 14300 et seq.	Работодатели с 11 и более сотрудниками в предыдущем году
Расчетная ведомость подрядчика сельскохозяйственных работ	Справочный плакат DLSE 445. Должен быть размещен на видном месте в местах, где будут выполняться работы, и на всех транспортных средствах, используемых лицензиатом для перевозка сотрудников.Должен быть не менее 12 дюймов в высоту и 10 дюймов в ширину. Скачанная версия этого сообщения может не соответствовать закону, так как она не может быть как минимум 12 дюймов в высоту и 10 дюймов в ширину. Трудовой кодекс ст. 1695 (7)	Подрядчики, работающие на ферме, лицензированные Отделом по соблюдению трудовых норм (DLSE)
Требуемая публикация на рабочем месте для всех лицензиатов парикмахерской и косметологии в Калифорнии	Также доступно в: испанский вьетнамский Корейский Трудовой кодекс ст.98.10	Все лицензированные парикмахеры и косметологи
Преобладающие определения ставок заработной платы	Орган, присуждающий любой контракт на выполнение общественных работ или иным образом выполняющий какие-либо общественные работы, должен предоставить копию преобладающее определение заработной платы для каждого ремесла, категории или типа рабочего, необходимого для выполнения контракта, который будет размещены на каждом сайте вакансий. Трудовой кодекс ст. 1773.2	Заказчики общественных работ и подрядчики
Проводка	Дополнительная информация	Кто должен отправлять сообщения
Закон штата Калифорния запрещает дискриминацию и домогательства на рабочем месте	Последнюю информацию можно получить в Департаменте справедливого найма и жилья (DFEH), 1 (800) 884-1684, Справочная информация DFEH-E07P-ENG.Также доступно на следующих языках: китайский 加利福尼亚 州 法律 禁止 场所 场所 歧视 骚扰 корейский 캘리포니아 법 은 직장 내 차별 과 괴롭힘 을 금지 있습니다 испанский La ley Prohibe la Discriminacion y el Acoso en el Empleo Tagalog Batas Ng California Na Nagbabawal Sa Lugar Ng Trabaho Ng Diskriminasyon At Panliligalig Vietnamese Luật Ở California Cấm Kỳ Thị Và Sách Nhiễu Trong Sở Làm Закон о справедливой занятости и жилищных условиях, Правительственный кодекс, раздел 12900 и последующие.	Все работодатели
Права трансгендеров на рабочем месте (обязательно с 1 января 2018 г.)	Последнюю информацию можно получить в Департаменте справедливого найма и жилья (DFEH), 1 (800) 884-1684, Справочная информация DFEH-E04P-ENG. Также доступно на: Spanish Derechos de las personas transgénero en el lugar de trabajo. Закон о справедливой занятости и жилищных условиях, разделы 12935 (a), 12920, 12921, 12926, 12940, 12943 и 12945 Правительственного кодекса.	Все работодатели
Отпуск по беременности и родам	Последнюю информацию можно получить в Департаменте справедливого найма и жилья (DFEH), 1 (800) 884-1684, Справочная информация DFEH-E09P-ENG. Также доступно на следующих языках: китайский 您 作為 懷孕 員工 的 權利 和 義務 корейский 임신 한 직원 의 권리 와 의무 испанский Sus Derechos y Obligaciones Como Trabajadora Embarazada Tagalog Ang Iyong Mga Karapatan At Mga Obligasyon Bilang Buntis Na Empleyado Вьетнамский Quyền Hạn Và Trách Nhiệm Của Nhân Viên Mang Thai Раздел 2, Нормативный кодекс Калифорнии, раздел 7291.16 (г)	Работодатели от пяти до 49 сотрудников
Семейный отпуск, отпуск по болезни (CFRA) и отпуск по нетрудоспособности	Последнюю информацию можно получить в Департаменте справедливого найма и жилья (DFEH), 1 (800) 884-1684, Справочная информация DFEH-100-21ENG. Также доступно на следующих языках: китайский 家庭 護理 和 假 （CFRA 假） 以及 懷孕 殘障 假 корейский 가족 부양 휴가 및 병가 (가주 가족 권리 법) 와 출산 휴가 испанский Cuidado Familiar Y Ausencia Médica (Cfra) Y Ausencia De Incapacidad Por Embarazo Tagalog Pagpapaalam Para Sa Pag-Aalaga Ng Pamilya At Mga Dahilang Medikal Vietnamese Nghỉ Bệnh Và Nghỉ Để Chăm Sóc Gia ình (Cfra Leave) Và Nghỉ Vì Суй Ю Хи Манг Тай Раздел 2, Нормативный кодекс Калифорнии, разделы 7297.9 и 7291.16 (е)	Все работодатели с 50 и более сотрудниками и все государственные учреждения
Уведомление сотрудникам	Консультирует сотрудников по вопросам возможного страхования от безработицы, страхования по инвалидности и оплачиваемых страховых выплат по семейному отпуску. Последнюю информацию можно получить на сайте Департамент развития занятости, регистрационный номер DE 1857A. (916) 322-2835. Также доступно в: испанский вьетнамский Китайский	Все работодатели
Извещение работникам: пособие по безработице	Последнюю информацию можно получить в отделе занятости, номер ссылки DE 1857D. (916) 322-2835. Также доступно в: испанский вьетнамский Китайский	Все работодатели
Уведомление сотрудникам: отгул для голосования	Не менее чем за 10 дней до каждых выборов в масштабе штата каждый работодатель должен размещать на видном месте по месту работы, если это возможно, или в другом месте, где это можно увидеть, когда сотрудники приходят или уходят на свое место работы, уведомление, излагающее положения Раздел 14000. Кодекс о выборах, раздел 14001 и последующие.	Все работодатели
Закон о равных возможностях трудоустройства	Включает плакат Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Самую свежую информацию можно получить на сайте Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. 1 (800) 669-3362 Также доступно в: испанский арабский Китайский	Все работодатели
Минимальная заработная плата (Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах)	Последнюю информацию можно получить в U.S. Департамент труда, номер ссылки WH 1088. (415) 744-5590 Также доступно в: испанский Китайский	Все работодатели
Уведомление: Закон о защите сотрудников от полиграфа	Последнюю информацию можно получить в Министерстве труда США, справочный номер WH 1462. (415) 744-5590 Также доступно в: испанский	Все работодатели
Закон об отпуске по семейным и медицинским причинам (Федеральный Закон о правах ребенка)	Последнюю информацию можно получить в Министерстве труда США, справочный номер WH 1420. (415) 744-5590 Также доступно в: испанский	Все работодатели с 50 и более сотрудниками и все государственные учреждения
Торговля людьми	Требует, чтобы сельскохозяйственные подрядчики размещали публичное уведомление о торговле людьми на своих рабочих местах на видном месте, доступном для общественности и рабочих.	Подрядчики сельскохозяйственного труда

Healthy Michigan Plan — Требования к работе

4 марта 2020 года федеральный судья постановил, что утверждение требований к работе HMP было незаконным. MDHHS несет ответственность за выполнение постановления федерального судьи. Это постановление остановило выполнение и соблюдение MDHHS правил работы.

Это означает, что участники HMP больше не обязаны сообщать о работе, учебе или других мероприятиях для обеспечения медицинского страхования HMP.Это изменение вступает в силу немедленно.

MDHHS уведомляет людей об изменении онлайн, по почте и по телефону. MDHHS отправит письма (B 20-04) активным получателям HMP в течение марта 2020 года. Возможно, требования к работе могут быть возобновлены из-за будущего решения суда. В этом случае MDHHS уведомит заинтересованные стороны.

Медицинские страховые планы, поставщики и другие партнеры по сообществу, которые могут использовать материалы, связанные с рабочими требованиями HMP, которые ранее были выпущены MDHHS, должны удалить эти документы из обращения.

• Получатели, у которых есть вопросы, должны обращаться в справочную линию для получателей по телефону 1-800-642-3195 (TTY: 1-866-501-5656).
• Поставщики и партнеры по сообществу с вопросами могут обращаться по адресу [email protected].

Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о требованиях к работе.

Требования к работе

К сохранить покрытие плана Healthy Michigan Plan , некоторые получатели HMP должны:

Одна или несколько из следующих работ или занятий:

• Наличие работы или дохода
• Быть студентом
• Ищу работу
• Волонтерство (это мероприятие можно использовать только в течение трех месяцев в календарном году)
• Производственное обучение

• Участие в программе трудоустройства племен
• Участие в реабилитации (наркозависимость)
• Проходит профессиональное обучение
• Прохождение практики

Кто это должен делать?

Все лица в возрасте 19–62 лет, участвующие в программе Healthy Michigan Plan, обязаны сообщать о работе или деятельности, если они не освобождены от налогов (освобождение).Бенефициарам были отправлены письма об изменениях.

B 19-36 (сентябрь 2019 г.) — отправляется бенефициарам, которые имеют покрытие Healthy Michigan Plan по состоянию на 1 сентября 2019 г. и в настоящее время не подпадают под освобождение на основании записей MDHHS. Сюда входят бенефициары с оплатой за услуги (FFS) и планами медицинского страхования.

B 19-37 (октябрь 2019 г.) — отправлено получателям, имеющим покрытие Healthy Michigan Plan по состоянию на 1 сентября 2019 г. и подпадающим под освобождение на основании записей MDHHS.

B 19-43 (октябрь 2019 г. и январь 2020 г.) — отправляется бенефициарам, которые имеют покрытие плана Healthy Michigan Plan и освобождены от уплаты налога, поскольку им 62 года и старше. ВНИМАНИЕ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

B 19-48 (декабрь 2019 г.) — отправлено получателям, которые имеют покрытие Healthy Michigan Plan по состоянию на 1 ноября 2019 г. и которые в настоящее время не подпадают под исключение, основанное на записях MDHHS. Сюда входят бенефициары с оплатой за услуги (FFS) и планами медицинского страхования.

B 19-49 (декабрь 2019 г.) — отправляется бенефициарам, которые имеют покрытие Healthy Michigan Plan по состоянию на 1 ноября 2019 г. и освобождены от налога, поскольку им было назначено исключение для исследовательской группы.

B 19-37, B 19-46 и B 19-47 (январь 2020 г.) — отправлены получателям, имеющим покрытие Healthy Michigan Plan по состоянию на ноябрь 2019 г. и подпадающим под освобождение на основании записей MDHHS.

(буквенные цифры в нижнем левом углу буквы)

Что такое освобождение?

Освобождение от налога освобождает кого-либо от необходимости сообщать MDHHS каждый месяц о работе или деятельности для сохранения своего медицинского страхования HMP. Кто-то может быть освобожден (освобожден) на срок до одного года, а освобождение может быть продлено. В некоторых случаях MDHHS уже знает, что кто-то освобожден (освобожден), и применяет освобождение автоматически.

Причины освобождения

• беременны или были беременны в течение последних 2 месяцев
• слабое состояние здоровья из-за одного или нескольких из следующих факторов:
  • физическое, психическое или эмоциональное состояние, ограничивающее повседневную активность, например купание
  • физическая, умственная отсталость или инвалидность вследствие порока развития, затрудняющая выполнение повседневной жизнедеятельности
  • физическое, психическое или эмоциональное состояние, которое необходимо часто проверять
  • инвалидность по критериям социального обеспечения (SSDI)
  • хроническое расстройство, связанное с употреблением психоактивных веществ (SUD)
  • тяжелое и сложное состояние здоровья или особые медицинские потребности
  • в доме престарелых, хосписе или получить помощь на дому
  • бомж
  • пережившая домашнее насилие
• главный опекун для члена семьи моложе 6 (один родитель на семью)
• а студент дневного отделения
• моложе 21 года и находились в приемных семьях Мичигана
• в тюрьмах или в СИЗО за последние 6 месяцев
• получение пособий по безработице в штате Мичиган пособий
• получение выплат по временной или постоянной нетрудоспособности от частного страховщика или правительства
• a заболевание, ограничивающее работу , утвержденное врачом
• уход за иждивенцем-инвалидом и имеет заключение врача о постоянном уходе (одно заявление на семью)
• Забота о человеке, который не может самостоятельно принимать решения
• уважительная причина .Бенефициар или член семьи:
  • тяжелое заболевание, или
  Госпитализировано
  • , или
  • имеет инвалидность, соответствующую определению правительства.

Как получить освобождение

Если вы считаете, что должны быть освобождены от уплаты налогов, поскольку у вас есть заболевание, инвалидность, беременность или другая причина, вы можете сообщить об этом в MDHHS одним из трех способов:

• Онлайн — Если у вас есть учетная запись MI Bridges, воспользуйтесь порталом MI Bridges, посетив www.michigan.gov/mibridges.
• По телефону — Получатели, у которых есть вопросы, должны обращаться в справочную линию для получателей по телефону 1-800-642-3195 (TTY: 1-866-501-5656).
• Лично — Вы можете получить информацию о льготах в местном офисе MDHHS.

Как заполнять ежемесячную отчетность

Если вы не освобождены от уплаты налогов, вы должны выполнять 80 часов работы или другой деятельности, например, поиска работы, каждый месяц. Сообщите MDHHS о работе или другой деятельности одним из трех способов:

• Онлайн — Если у вас есть учетная запись MI Bridges, используйте портал MI Bridges, расположенный по адресу www.michigan.gov/mibridges.
• По телефону — В связи с постановлением суда от 4 марта 2020 года требование ежемесячной отчетности прекращено.
• Лично — вы можете получить помощь, рассказав нам о своей работе, в местном офисе MDHHS.

Поиск ресурсов, помогающих удовлетворить эти требования

Информацию о доступных ресурсах можно найти на сайте MI Bridges. Многие общественные ресурсы, которые могут помочь с поиском работы, присмотром за детьми, транспортом и т. Д., Можно найти в MI Bridges, позвонив по номеру 2-1-1 или посетив www.mi211.org.

Как кто-то может получить медицинское страхование, если он потерял покрытие плана Healthy Michigan Plan из-за несоответствия требованиям работы?

Если покрытие плана Healthy Michigan Plan прекращается из-за того, что лицо не соответствует требованиям к работе и у него нет освобождения (причина для освобождения), ему необходимо будет отбыть месяц штрафа и выполнить требования, прежде чем они смогут получить план Healthy Michigan Plan покрытие снова.

Если кто-то соответствует требованиям, он может повторно подать заявление на страховое покрытие Healthy Michigan Plan на сайте www.michigan.gov/mibridges или позвоните по телефону 855-276-4627 (TTY: 866-501-5656). Если они считают, что должны быть освобождены (освобождены), они могут сообщить об освобождении в рамках процесса повторной подачи заявления.

Для получения медицинской страховки, когда человек не соответствует требованиям работы:

• Если доход или количество людей, проживающих в семье, изменится, или они забеременеют или станут инвалидами, они могут подать заявление повторно. Они могут иметь право на участие в других программах медицинского страхования. Посетите сайт www.michigan.gov/mibridges или позвоните по телефону 855-276-4627 (TTY: 866-501-5656).
  
• Если семейные обстоятельства не изменились, человек может подать заявление на медицинское страхование через Федеральный рынок. Они могут посетить сайт www.healthcare.

  No related posts.