Можно ли уволиться на испытательном сроке: Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Увольнения: как выстроить линию поведения

В ситуации увольнения сотрудника задача кадрового специалиста не только грамотно оформить все документы, но и выбрать правильную тактику поведения

Материал подготовлен на основе вебинара Марии Финатовой «Как без рисков увольнять работников по разным основаниям: алгоритмы, советы, судебная и инспекционная практика».Некорректные увольнения часто имеют правовые последствия: уволенный сотрудник может подать жалобу в ГИТ, обратиться в суд и пр. А за этим последуют штрафы, компенсации и пр.

К рискованным основаниям для увольнения относят:

• сокращение численности и штата,
• дисциплинарное взыскание,
• соглашение сторон.

В этих ситуациях важно соблюсти все требования законодательства, чтобы у увольняемых не было возможности оспорить ваше решение.

Распространенные ошибки работодателей при увольнении

Сокращение штата	Дисциплинарное взыскание	Соглашение сторон
Нет законного основания для увольнения, избавляются от конкретного человека, а не должности	Нарушена процедура фиксации проступка	Допущены ошибки в форме соглашения
Работодатель не предлагает альтернативные вакансии	Нарушены сроки применения взыскания	Вместо соглашения составлено предложение или уведомление от работодателя с условиями расторжения трудового договора
Нарушены сроки уведомления об увольнении
Нарушен порядок выплат, причитающихся уволенному сотруднику
Со стороны работодателя документы подписал неуполномоченный сотрудник

Впрочем, оспорить можно и увольнение по собственному желанию, особенно если сотрудник может доказать факт давления работодателя или неверно рассчитан срок отработки.

В любой спорной ситуации руководитель компании и сотрудник кадровой службы должны быть готовы к конструктивному диалогу. Здесь важно не только знание трудового законодательства, но и навыки переговорщика, владение основами психологии.

Хотите знать, как выстроить линию поведения, если компания решила уволить одного или нескольких сотрудников? Посмотрите видеосовет эксперта по трудовому законодательству, преподавателя по трудовому праву Марии Финатовой. Она дала несколько практических рекомендаций, как избежать трудового конфликта и подготовиться к спору, если он все-таки возникнет.

 

Процедура увольнения в период испытательного срока по инициативе (желанию) работника

Увольнение в период испытательного срока по инициативе работника

Порядок действий

Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об увольнении (надпись в верхнем левом углу заявления: Решение руководителя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

Срок: не позднее чем за три дня до предполагаемого увольнения.

5.

Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

8.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

Срок: день увольнения.

9.

Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется по образцу:

№ записи	Дата					Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
		число	месяц	год
1	2					3	4
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29. 11.2013
				Менеджер по персоналу «подпись» А.А. Иванова печать

10.

Изготовить копию трудовой книжки (страницы с записями) увольняемого работника для архива предприятия

Такое уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений и направляется работнику заказным письмом по почте. При этом экземпляр уведомления с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Работнику выдается справка о сумме заработка только за фактически отработанное время.

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава — исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели

	Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

Незаконное увольнение при испытательном сроке

 

Внезапно Вас уволили без причины во время испытательного срока. Что делать? Во некоторых случаях есть смысл обжаловать.

Во-первых, вы измените формулировку увольнения в трудовой книжке.

Во-вторых, при незаконном увольнении можно требовать выплату средней заработной платы за период лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

В-третьих, можно потребовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в трудовом договоре. Нет записи в договоре об этом? Нет испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).  В этом случае увольнение как непрошедшего испытательный срок в принципе невозможно, так как нет основания.

Если вы приступили к работе без оформления трудового договора, то соглашение об испытательном сроке должно быть подписано до начала работы, но никак не после того, как вы приступили к исполнению обязанностей. Это может быть отдельный документ. Только в этом случае работодатель вправе включить это условие в трудовой договор, который оформит позже.

1.Кому нельзя устанавливать испытание?

Есть категории работников, которым испытательный срок вообще запрещено устанавливать: беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет, тем, кто избран по конкурсу на замещение должности, несовершеннолетним работникам, работникам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, лицам избранным на выборную должность на оплачиваемую работу, тем, кто приглашен порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, работникам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Также испытательный срок не может быть установлен ученикам по окончании учебы (профобучение) у этого работодателя. Не устанавливается он и при переводе на другую должность.

Если женщине установили испытательный срок, а она потом оказалась беременной, то ее нельзя уволить, как непрошедшую испытательный срок.

2.На какой срок можно установить испытание?

Испытательный срок при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев.

Если договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может быть больше двух недель (ст. 70 ТК РФ)

Если вам установили испытательный срок 2 месяца, то продлевать его не могут. Можно только отменить раньше срока по соглашению сторон. Вы можете быть и сами не согласны на сокращение срока испытания, так как в это время вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня, а не за 2 недели, как это установлено для остальных категорий работников.

Если срок испытания истек, а вы продолжаете работать, то считается, что вы его прошли. По окончании срока уволить как не выдержавшего испытательный срок нельзя. Но! В установленный  договором срок не засчитывается время, когда работник отсутствовал на работе, например, дни нетрудоспособности.

3.Возможно ли увольнение во время испытательного срока по другим основаниям?

Увольнение в период испытательного срока возможно и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ: и по соглашению сторон, и по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение, неисполнение трудовых обязанностей и др.). Увольнение, произведенное по другим основаниям, так же может быть признано незаконным

4.Как производится увольнение по инициативе работодателя, если вы не прошли испытание?

Должны быть соблюдены 4 условия, чтобы такое увольнение считалось законным (ст.71 ТК РФ).

 — Работодатель должен предупредить о том, что вы не прошли испытательный срок за 3 дня до увольнения. Он не может сегодня вам это объявить и сегодня же уволить.

— Предупреждение должно быть сделано в письменном виде под роспись. Нет письменного уведомления – не предупреждал – увольнение незаконно. Если вы отказываетесь подписывать, то составляется соответствующий акт.

— Дата увольнения должна быть в пределах испытательного срока. После окончания срока увольнение по этому основанию незаконно.

—Самое интересное, на чем прокалываются работодатели: в уведомлении должны быть указаны причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок! А чтобы указать эти причины, нужно все месяцы следить за работником, фиксировать опоздания, нарушения дисциплины, неисполнение обязанностей и т.п. Лучше всего, если работнику будет даваться служебное задание под роспись и приниматься результат работы. Скажите мне, у кого работодатель так делал? Мне не встречалось ни одного.

 

И даже указанные  в уведомлении причины можно обжаловать в суд. Стоит помнить, что упоминание о выявленных несоответствиях работодатель будет обязан в дальнейшем доказать.

[Здесь будет форма обратной связи]

 

Читайте также:

Увольнение во время испытательного срока

Работаю в банке (Москва) третий месяц на испытательном сроке (3 месяца). Позиция — архитектор (АйТи). Что-то устраивает на работе, что-то не устраивает — любая работа и окружение не идеальны. Хорошая оплата (белая), и такую работу было ой как непросто найти. Мне 44 года. После двух месяцев мой непосредственный руководитель сказал, что я не выдержал испытательный срок — и дал понять что на оставшийся месяц не против если я буду искать работу (ездить на интервью и т.д.). На мой вопрос о причинах — не ответил.

Я пока не знаю как поступить — но во всяком случае по любому поводу писать заявление по собственному — мне кажется фривольным требованием с их стороны. С работой справляюсь и по существу к сделанному мной непросто предъявить серьезные претензии. Насколько понимаю одна из возможных (невысказанных) причин, это то что от меня хотят выполнения работ выходящих за рамки моей позиции в банке.

Знаю, что есть статья 71 трудового кодекса согласно которой работодатель обязан письменно за три дня оповестить работника о непрохождении им испытательного срока с указанием причин.

Очень хотелось бы услышать комментарии по этому поводу, особенно от юристов. Насколько практически суды на стороне работников в таких случаях?

Спасибо!

---

Комментарии

Во время испытательного срока уволить могут в 3-х дневный срок.. То что работодатель предупредил вас, да ещё и позволил ездить на собеседования — огромный плюс данной компании. А вот то что не смогли изначально определить что вы не справитесь — не менее огромный минус (или это вы так хотели получить эту работу что взяли на себя больше чем можете унести?).

Верно и обратное: во время испытательного срока вы тоже можете уволиться в 3-х дневный срок. Испытательный срок — это палка о двух концах =). Я напр. во время испытательного срока продолжал искать работу.

Нет, с работой я справляюсь, так что это не ко мне: «А вот то что не смогли изначально определить что вы не справитесь — не менее огромный минус (или это вы так хотели получить эту работу что взяли на себя больше чем можете унести?).»

> с работой я справляюсь Это ваше мнение.

Уволить человека как непрошедшего испытательный срок очень проблематично! Вас будут склонять написать заявление по собственному желанию. Работодатели прекрасно знают, что в 99% случаев суды восстанавливают работников. Очень трудно доказать, что человек не справляется со своей работой. Нужны подробнейшие должностные инструкции, которых никто не составляет.

Я то же слышал о том, что обычно суды на стороне работника, но не разу не слышал от кого-нибудь кто принимал участие в этом (как истец или его знакомый/родственник или от юриста ведущего такие дела).

Лично я не сталкивалась. Вот муж мой работает в СПб филиале МТС. Большой штат сотрудников. У них там постоянно трясёт кадры. Таких ситуаций, когда человека выкинули, а он восстановился, да ещё слупил с компании денег за время «вынужденного простоя» — полно! Все увольнения «по статье» — провальные! Работодатель это прекрасно знает! Просто, если Вы решили идти до конца и не принимать условий работодателя (уволиться по собств.жел.), Вы должны быть готовы, что Вам могут создать овратительные условия для работы, ухудшить моральный климат вокруг Вас, в любой момент могут подставить, да мало ли ещё чего — Работодатели способны на большие мерзости — Вы должны быть готовы к любой пакости и не отчаиваться, продолжать приходить вовремя на работу, строго соблюдать режим труда, выполнять по возможности свои трудовые обязанности. В конце концов, Вы ж туда пришли не для того, чтоб Вас любили, а за деньгами! Успехов Вам!

Спасибо, не знал такое про МТС! С опытом/возрастом стрессоустойчивость растет конечно — внешне на моей работе ничего не произошло — здороваемся (включая начальника, который меня «уволил»), с коллегами ведем разговоры на произвольные темы (опять же начальник, который меня «уволил», даже сказал спасибо за небольшую непроизводственную услугу). Но по большому счету — это ничего не значит (т.е. в установках начальника насчет будущего увольнения), и я совсем не отношусь к категории подхалимов — за что некоторые руководители меня, возможно, недолюбливали раньше. Однако, не хочу зарекаться, что я очень стрессоустойчив, ибо не знаю, что могут придумать, как могут унизить, как захотят спровоцировать. Надо готовиться… Я начал готовиться в смысле документов для возможного иска, может кто из читающих эти строки знает какой правильный пакет документов нужен по иску о восстановлении, возможным компенсанциям (вынужденный прогул, моральный вред и т.д.)

Avangard… в меня хочется шип всадить не правда ли? В моем случае я вижу причину в том, что когда в первый день работы я проводил интервью в одном из подразделений банка (в рамках обследования) я по-видимому поднял тему прежних ожесточенных споров (т. е. до моего появления), что вызвало горячее обсуждение между 2-3 начальниками отделов. Хотя в этом обсуждении по существу ничего интересного не было, но использованись хлесткие слова (я НЕ учавствовал в этой переписке). Моего начальника видимо задели слова другого начальника, и похоже крайним хочет сделать меня.

Не накручивайте себя! Милые бронятся — только тешаться. Если Вы хотите там работать, делайте вид, что вообще не при чём и понятия не имеете, о чём это они… Время всё расставит на свои места!

Почитайте ТК, в т. ч. ст.71. Уже неоднократно эта тема поднималась. По этой статье, только не по 1 пункту(абзацу), а по 4 — вы можете уйти по собственному желанию, будучи на испытательном сроке, предупредив работодателя за 3 дня. Зачем вам нужна запись о том, что вы не справились с работой на испытательном сроке, по-моему будет лучше, если вы сами изъявите желание прекратить трудовые отношения, а объяснения вы сами уже сформулировали.

Похоже вы кадровик. То есть получается, что если приходит информация от руководителя, что этот «работник» не прошел испытательный срок, то вы однозначно занимаете позицию руководителя? Это, допустим, понятно. А что если работник настаивает на соблюдении процедуры — 71 статьи КЗОТ, всех документов — трудового договора, приказа об увольнении, уведомления о непрохождении испытательного срока с указанием причин (ст. 71) и т.д. и если указывается, что были нарушения — вы тоже однозначно на стороне руководителя (тоже ведь работник!)?

«если приходит информация от руководителя, что этот «работник» не прошел испытательный срок», однозначно нужно уходить. Если есть возможность уйти с наименьшими для себя потерями — тем более. Если сами не уйдете — значит будет составлено заключение по окончанию испытательного срока, где вы с «удивлением» обнаружите, что не справились со своими обязанностями по пунктам ДИ. Можете поверить на слово — работа под постоянным пристальным и пристрастным вниманием, а еще хуже — давлением, это не работа, по-моему это мозохизм.

Извините за опечатку (мазо).

Я не юрист, но я бы с такой работы ушла. Что может быть ценнее Вашей долгой счастливой жизни, здоровья и уверенности в себе? Именно этим и придётся жертвовать во время судебных разбирательств. А когда всё закончится и Вы, надеюсь, выиграите- что потом? Вам всё равно придётся работать с этими же людьми, у которых в отношении к вам любви и симпатии не прибавится… Найдите лучше место, где Вас по-настоящему будут ценить! Удачи!

Я юрист. И я бы ушла.. работаю на двух работах где нелюбят и где любят… и все же, когда не просто благодарят, а действительно ценят то, что ты делаешь, гораздо важнее белой зарплаты. (не думаю, что вы на пенсию жить собираетесь). И, опять же, трудовую испортите уже на закате (если не ошибаюсь) карьеры… Кому потом объяснишь, что ты белый и пушистый?!:))

Какой же вы юрист если вопросы права для вас на…надцатом месте. Что касается заката карьеры (вообще-то я раньше не слышал, чтобы к 44-летним употребляли этот термин) — я в свои 44 полон сил и планов. Когда вам будет в районе 40 вспомните про свои слова. Закатиться можно в любом возрасте. В АйТи, в той области где я работаю, есть масса примеров, когда люди изначально нанимаются с прицелом на краткосрочный контракт, хотя трудовые отношения оформляются как постоянные. Мне это к 44 сильно надоело, хотя я бы избегал судов, но иногда сильно достают.

Максим! Да Вы не обижайтесь! Я не про возраст. Про карьеру имела в виду, что люди к этому моменту уже страются добиться чего-либо и пожинать плоды своих трудов:))

Бросьте ваши юридические штучки, пытаясь поместить меня в позицию обороняющегося и обиженного — не то и не другое. Другое дело, что хорошие юристы в общем — редкость (говорю по опыту), у вас бы с вашим отношением я бы консультацию не взял. У меня длинный список достижений, на то что я делал 20 лет назад (когда тебе было 10 лет или меньше, судя по фото) — до сих пор можно найти много ссылок, например на интернет. Люди моего поколения в общем образованнее, мягче, высоко ставили собственные достижения — то что ты может предпожить в двух предудущих постах — всего лишь пустые нападки, пытаясь оченить человека в целом не имея никакой информации. Речь идет о банальном трудовом споре!

Максим! Спасибо Вам за доверие, но не всякому я её (консультацию) даю:)) Все же жить нужно Здесь и сейчас!:)) Спасибо за общение! С уважением, И. В.

по моему на самом деле надо бороться, тогда возможно и началство зауважает. я сам в похожей ситуации но у меня з/п черная и если буду ерепениться мне просто будут белую платить, а вам карты в руки

ИМХО, если человек хороший специалист, то ему не стоит бояться потерять работу или не пройти испытательный срок, после чего трудовая книжка будет вроде как испорчена. Сужу кнечно по себе, но последние четыре года довольно-таки часто вступал в прямой конфликт с работодателем и ничего, не уволили, сам ушел, когда понял, что против глупости сами боги бороться бессильны

Сама была в похожей ситуации, только мне не прямо сказали что не подхожу, а продлили испытательный срок еще на месяц, но мне было уже все понятно. Весь третий испытательный месяц я искала работу и когда меня уволили, мне было куда идти. Но так, как я ждала что все образуется и меня не уволят, тешила себя мыслью что мне просто продлили испытательный срок и т.д., в итоге получила еще и испорченную трудовую книжку. Так что советую вам самому уйти, и не вступать в эти «войны», даже если Вы докажете через суд свою правоту и добьетесь того, что останетесь на своем месте, Вам все равно не дадут нормально работать и дойдет до того, что Вы сами захотите оттуда сбежать. Зачем Вам эта потеря времени, используйте ее чтобы найти достойную Вас работу и проявить себя там. Успехов Вам в поисках! Источник: личный опыт(и кстати я юрист)

Слышал, что продление испытательного срока противоречит КЗОТ. Разве не так?

Удивляюсь! Если это все пишут юристы, то что же тогда неюристам делать?!Очнитесь! 1. продление испытательного срока незаконно. Максимальный срок 3 месяца. 2. для того, что бы уволить по этому основанию работодатель «пуд соли съест». Вам должны предъявить акт под роспись с указанием, с чем конкретно вы не справились по своей должности. В случае несогласия подписать его ни один работодатель не уволит! 3. В суде такие трудовые дела при необоснованных увольнениях выигрываются работниками как семечки. ВЫВОД- имейте достоинство и не позволяйте себя выжимать как лимон и выбрасывать, написав заявление «по собственному». Для помощи есть хорошая книжица- Трудовой Кодекс РФ и комментарий постатейный к нему. Читайте его почаще!

Предъявил список возможных серьезных последствий. Отказался от нажима писать по собственному. Сказал, что обязательно выиграю в суде. Отказался от двухмесячной суммы. Работодатель решил не создавать прецедента (хотя я ожидал увидеть приказ с жестким сценарием увольнения) в компании и не предъявил бумагу об увольнении. Маленьная победа, но, по видимому, могут не дать работать. Что можно сделать в том случае, если вообще не нагрузят заданиями или только меня заставят подписать длиннющую должностную инструкцию (которые другие работники в глаза не видели)?

Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны

Увольнение в русском языке, несмотря на свою этимологию («воля»), часто имеет негативный окрас. А что если поговорить об увольнении в позитивном ключе? Когда «автор и исполнитель» сам сотрудник, а не работодатель.

Если тему подготовки своего увольнения вы проигнорировали, то, когда прозвенит ваш «будильник изменений» или вы получите заманчивое предложение со стороны, текущий работодатель будет совсем не в восторге от вашего желания уйти и может предпринять ответные недружественные действия.

Новый наниматель, как правило, требует  рекомендации с предыдущего места работы. А прежний даст настолько неоднозначные, что уж лучше никаких, чем такие, хотя в процессе совместной работы он был доволен вами как сотрудником. Или начнет прятаться за контракт и задерживать вас на формальных основаниях.

Реклама на Forbes

Например, руководитель отдела продаж в международной компании в одночасье собрался уходить: его переманила новая компания для построения сети продаж. Заявление об увольнении сотрудник положил на стол руководству ровно за две недели до предполагаемого ухода. Для компании эта новость стала громом среди ясного неба. Все продажи держались на харизме и личных связях этого менеджера. Преемника не было, личных контактов покупателей в базе тоже. Перед компанией замаячил кризис. И тогда HR-служба вспомнила об особенностях контрактов для топ-менеджеров компании. В них был прописан шестимесячный notification period или notice period — срок, который сотрудник должен отработать в компании после объявления об уходе. Компания никогда прежде этим пунктом не пользовалась, потому что не было причин задерживать сотрудников. Но этот случай стал исключением: сотрудник своим неожиданным уходом ставил компанию под удар. В итоге менеджер остался. Правда, не на шесть месяцев, а на три. За это время компания нашла ему замену. Новый работодатель столько ждать был не готов, и человек ушел «в никуда», потому что отношения в текущей компании были безвозвратно испорчены.

Еще один пример, когда компания защитилась контрактом в случае скоропалительного решения сотрудника уволиться. Один из портфельных управляющих инвестиционного фонда в разгар бюджетной кампании у его подопечных активов собрался уходить. Видимо, по собеседованиям он ходил уже давно, потому что принес оффер от иностранного фонда, который берет на работу только после долгой процедуры интервью и согласований. Положил заявление на стол в середине ноября и сказал, что с 1 декабря его ждут на новом месте работы. Объявил за две недели, все законно, но совершенно не «по понятиям». Бюджетная кампания сразу в нескольких активах фонда, у каждого менеджера свой фронт работы, и нет физической возможности взять под контроль проекты другого сотрудника. Найти замену можно, но быстро влиться в процесс не получится, и бюджетная кампания будет провалена. Руководство изучило контракты сотрудников и обнаружило пункт о том, что, если те уходят до окончания реализации ключевых проектов, то годовой бонус им не выплачивается. А защищенный бюджет для портфельного управляющего — один из основных показателей эффективности. Годовой бонус — большие деньги! Сотрудник остался и благополучно закрыл тему с бюджетом.

Еще одна история. Женщина — юрист крупной страховой компании мечтала о позиции руководителя юридического департамента и активно искала подходящие варианты на стороне. Но профессиональный рынок очень узкий, все друг друга знают, и скоро о ее поисках стало известно руководству. Женщину вызвали в службу персонала и предложили возместить всю сумму, которую годом раньше компания заплатила за ее обучение МВА. Руководство сочло поведение своей сотрудницы неэтичным и нелояльным по отношению к текущему работодателю и предприняло ответные меры.

Конечно, никто не обязан пожизненно работать на одного работодателя. Специалист профессионально растет, меняются его интересы, амбиции. И тогда рано или поздно возникает тема поиска нового места работы и, соответственно, увольнения с прежнего.

Есть несколько нюансов, которые стоит учесть, если вы хотите уйти красиво и извлечь пользу из своего увольнения:

Стройте ясные и доверительные отношения со своим руководством. Как только закрепитесь в профессиональной роли, подтвердите свою квалификацию и завоюете прочные позиции в компании, поделитесь с руководством или главой HR-службы своим взглядом на карьеру в стратегической перспективе. Часто сотрудники опасаются говорить с руководством о своей карьере. Считают, что этим могут навредить себе. А вредят как раз обратным — избегая темы карьеры, развития и продвижения.

Далеко не во всех компаниях существуют индивидуальные планы развития для сотрудников. Но человек может сам инициировать разговор о своей карьере и развитии. Всегда стоит сначала исследовать возможности для роста и развития в своей компании. И только если таковых нет, начинать искать работу на стороне. 
 
Помогите руководству увидеть плюсы вашего ухода для компании. Возможно, вы переходите на сторону клиента и будете агентом влияния для вашей прежней компании у нового работодателя. В бизнесе много таких примеров, когда аудиторы или юристы переходили из консалтинга в реальный сектор и потом помогали своим прежним компаниям с получением контракта.
В моей собственной практике (как руководителя рекрутингового агентства) есть целый ряд  примеров, когда подчиненные оперялись, набирались уверенности и профессионализма и. .. уходили. Чаще всего на сторону клиента — к одному из наших заказчиков-работодателей. И помогали потом строить бизнес-отношения между нашими компаниями к обоюдной радости и пользе.

Доведите проекты до конца и подготовьте себе преемника или порекомендуйте компетентного человека на свое место. Нет более жестокой ситуации для компании, как, например, остаться без главного бухгалтера с несданной годовой отчетностью или без юриста перед судом.

Увольнение хорошего сотрудника — это всегда болезненно для компании. Но если специалист подошел к этому вопросу ответственно и дальновидно, то он минимизирует стресс увольнения для обеих сторон.

Отработка на испытательном сроке при увольнении

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник, желающий уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Речь идет о так называемой отработке перед увольнением. Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности. Расскажем о них в нашем материале.

Испытательный срок – надо ли отрабатывать 2 недели

Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. Ведь именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 30.10.2018, последним рабочим днем для него будет 02.11.2018. А если заявление работник подаст 02.11.2018, то последний рабочий день – 06.11.2018 (ст. 14 ТК РФ).

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Итак, мы уточнили, что для работника, проходящего испытательный срок, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня. А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки? Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника. А вот работодатель может этот срок и сократить. По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки.

Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s501405

Как оформить увольнение на испытательном сроке по собственному желанию?

Нередко бывают такие ситуации, что человек, только устроившись на работу по испытательному сроку, хочет уволиться спустя непродолжительное время. Причин такого кардинального решения может быть много, но часто люди откладывают свой уход ввиду морального неудобства перед начальством.

Тем не менее трудовым законодательством предусмотрены и такие случаи поэтому нет оснований терпеть неприемлемые для себя условия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Можно ли уволиться на испытательном сроке?

Законодательством предусмотрено множество ситуаций, которые позволяют работникам организаций координировать свои дальнейшие действия.

Подобное увольнение регулируется ст.70 и ст.71 ТК РФ, то есть закон допускает уход с работы во время «легального тестирования» работника на профпригодность.

При этом сотруднику необязательно подробно объяснять причины своего ухода, так как это его законное право, которое не может быть ограничено работодателем.

Многие организации принимают на работу сотрудников исключительно по испытательному сроку, который по общим основаниям не должен превышать 3 месяца. Это официальный период, который не продлевается начальством по личной инициативе.

Тем не менее испытательный срок автоматически увеличивается при следующих ситуациях:

• отгулы;
• период нахождения на больничном;
• любое другое отсутствие на рабочем месте.

Исключением по срокам являются должности высшего ранга (начальники, руководители, главные специалисты, бухгалтера). Такие соискатели могут работать в подобном режиме до 6 месяцев.

Обязательно в трудовом договоре должно быть написано, что сотрудник зачислен в штат на основаниях испытательного срока, период которого тоже подробно оговаривается в соглашении.

Необходимо, чтобы это словосочетание точно указывалось в текстовом договоре, а иначе работник считается принятым на должность без каких-либо предварительных проверок. В таком случае увольнение будет происходить на общих основаниях согласно ст. 80 ТК РФ.

В качестве альтернативы начальство может заключить с соискателем дополнительное соглашение, где удостоверяется тот факт, что работник принят на должность согласно испытательному сроку. Такое соглашение является приложением к трудовому договору и обладает идентичной юридической силой.

Отсюда следует, что испытательный срок не может быть оговорен между сторонами только «на словах» без указания об этом в официальных документах. В ином случае это юридически недействительно, а ст.70-71 ТК РФ в устных договоренностях не применяется. В любых ситуациях необходимо внимательно читать трудовой договор и другие соглашения, чтобы не было разногласий и недоразумений.

Срочный трудовой договор, заключенный на срок от 2-ух месяцев до полугода, вообще не предполагает наличие периода испытаний поэтому это не будет являться законным методом проверки профпригодности работника, так как срок его трудовой деятельности все равно быстро подойдет к концу.

Испытательный срок также не устанавливается в отношении следующих категорий лиц:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние;
• женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
• выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности;
• работники, вступившие в должность в порядке перевода;
• лица, прошедший специальный конкурс или отбор.

Это регламентировано ст. 70 ТК РФ, что ограничивает какой-либо произвол со стороны работодателей поэтому начальству необходимо напомнить об этом в случае нарушений.

Необходимость отработки и как ее избежать?

На самом деле увольнение в период испытательного срока имеет много преимуществ для самого сотрудника. В данном случае не нужно отрабатывать после написания заявления 2 недели, как предусмотрено ч.1 ст.80 ТК РФ.

Согласно положениям статьи 71 ТК РФ, нужно обязательно предупредить в письменной форме о своем уходе начальство. Сделать это необходимо за 3 дня, то есть в общей сумме работнику нужно отработать всего немного, чтобы законно уволиться.

С работодателем можно договориться об иных сроках и уйти намного раньше. Вполне реально и вообще не отрабатывать дополнительные дни, если заранее сказать о таком решении работодателю, так как ситуации могут быть разными.

Отдельно можно попросить разрешение у руководства написать заявление «задним числом». В таком случае отработка может стать просто фикцией.

Нередко так бывает, что сотрудник проработал в организации совсем короткий срок (2-3 дня) или вообще не выходил на работу. Следовательно, трудовое соглашение просто аннулируется, а запись в трудовой книжке не производится.

Зарплата не выплачивается, как и другие денежные компенсации. Отрабатывать ничего не требуется поэтому сотруднику лучше адекватно оценивать свои перспективы, трудовой коллектив и условия работы.

Кстати, у нас есть отличная статья по составлению резюме, если вы планируете искать другую работу.

При увольнении согласно ст. 80 ТК РФ возникает необходимость отработки в течение 14 дней. Можно также сократить эти сроки по соглашению с работодателем. Тем более у сотрудника могут быть разные ситуации, которые специально предусмотрены ст. 80 ТК РФ (выход на пенсию, тяжелое заболевание, зачисление в университет).

При наличии выше указанных юридических фактов не нужно отрабатывать оставшиеся дни.

Расчет при увольнении, какие выплаты и компенсации положены работнику?

При увольнении сотрудника с контракта на испытательном сроке ему все равно выплачивают зарплату, а также другие положенные суммы. Все зависит от того, сколько проработал сотрудник в данной организации.

Если договор аннулирован, то бухгалтерия не производит никаких расчетов, а в ином случае начальство обязано рассчитаться с сотрудником согласно закону. Ему обязаны выплатить:

1. официальный заработок согласно должностному окладу и положенным надбавкам;
2. компенсационные пособия за неиспользованные дни отпуска;
3. выходное пособие, если это указано во внутренних документах организации;
4. сверхурочные.

После предъявления заявления работника начальство вручает ему трудовую книжку и другие необходимые документы по желанию.

Любое удержание документации недопустимо, но, если сотрудник является материально ответственным лицом, то в таких ситуациях все немного сложнее.

Работник должен в целостности и сохранности сдать вверенное ему имущество или передать все активы другому лицу. Если этого не произошло, то он привлекается к материальной ответственности.

Как составить заявление?

Закон не предъявляет никаких строгих требований к написанию заявления на увольнение. Иными словами, сотрудник пишет его в свободной форме на обычном листе бумаги формата А4. Обязательно должны соблюдаться стандартные правила делопроизводства. В правом верхнем углу указываются следующие реквизиты:

1. наименование организации;
2. ФИО и должность начальника;
3. ФИО и должность работника;
4. мобильный и домашний телефон.

Посередине листа пишется слово «Заявление», а далее идет текст, где работник изъявляет желание уволиться по личной инициативе.

Не нужно письменно объяснять причины своего решения, так как достаточно всего лишь кратко написать свое намерение о расторжении трудового договора.

Обязательно в тексте должно быть указано словосочетание «по собственному желанию», так как иначе запись в трудовой книжке может оказаться совсем другой. Например, работник пишет текст следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2017 года».

Дата проставляется согласно срокам отработки при увольнении согласно ст. 70 ТК РФ. Если вопрос отработки нужно еще обсудить с начальством, то желательно вообще не ставить дату.

После написания основного текста внизу ставится дата его написания, а также подпись и расшифровка. Подать заявление можно лично в кабинете начальника, а также через почту заказным письмом. Порядок подачи заявления зависит от внутреннего распорядка организации, с которым обязательно должен ознакомиться работник.

Пример заявления на увольнение во время испытательного периода: скачать образец.

Увольнение по собственной инициативе после прохождения испытания

Период испытательного срока обычно указывается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.

Если сотрудник продолжает и дальше работать после окончания «пробного» периода при молчаливом согласии начальника, то это значит, что он официально прошел испытательный срок.

Следует также обратить внимание на количество отгулов работника, так как его отсутствие на рабочем месте даже по уважительным причинам не входит в период испытательного срока. В таком случае постоянные болезни только продлевают его течение.

Когда испытательный срок полностью пройден, то сотрудник может уволиться по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. Работодатель никоим образом не должен препятствовать его решению, а работник не обязан мотивировать свое увольнение.

Абсолютно идентичным образом составляется заявление на имя начальника, но в данном случае сотруднику уже придется отработать официально 2 недели поэтому дата в заявлении будет ставиться соответствующая.

Об иных сроках можно договориться лично с начальством или вообще не отрабатывать оставшиеся дни при наличии уважительных причин (выход на пенсию, болезнь, отъезд в другую страну).

Образец заявления на увольнение по собственному после прохождения испытательного срока можно скачать по ссылке.

После увольнения сотруднику должны выдать трудовую книжку, а также произвести с ним все расчеты, которые абсолютно аналогичны, как и в случае увольнения на испытательном сроке. Заработная плата начисляется согласно фактически отработанным дням, а в некотором случае возможна и выплата 13-ой зарплаты.

Подводя итоги, необходимо сказать, что увольнение на испытательном сроке – это реальное право и возможность для работника. В какой-то степени это выгодно для сотрудников, так как отрабатывать оставшиеся дни нужно совсем немного.

В таком случае необходимо здраво оценивать обстановку на работе и другие важные факторы. Нет никаких оснований терпеть неудобства на рабочем месте.

В видео, представленном ниже, подробно рассказано об увольнении по собственному желанию, составлении заявления и прочих аспектах данного вопроса:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Источник: http://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

При приеме сотрудника на работу, наниматель часто устанавливает испытательный срок для проверки его квалификации и знаний. Бывают случаи, когда работника не устраивает предложенная должность. Он может прекратить трудовую деятельность по личной инициативе. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке имеет определенные нюансы, о которых необходимо знать.

Нормативные акты

Трудовое законодательство устанавливает максимальную продолжительность испытательного срока.

• 2 недели для людей, работающих по срочному контракту;
• До 3-х месяцев для сотрудников, принятых на работу в общем порядке;
• Не более 6 месяцев для должностных лиц и высококвалифицированных специалистов.

Существуют категории граждан, которых запрещено проверять перед приемом на работу. К ним относят:

• Беременных женщин;
• Несовершеннолетних детей, старше 14 лет;
• Выпускников образовательных учреждений без опыта работы;
• Специалистов, переведенных из другой организации.

Трудовой кодекс РФ не ограничивает человека в желании уволиться с занимаемой должности во время испытательного срока. Этот вопрос регулирует 4 часть статьи №71. Она говорит о том, что работник обязан уведомить руководителя о прекращении деятельности. Законом предусмотрен срок отработки, который может длиться не более 3 дней.

Заявление об увольнении по личному желанию работника оформляется письменно. Устное оповещение не имеет юридической силы.

Основания для увольнения

Причинами для увольнения во время испытательного срока могут являться любые обстоятельства. Наиболее распространенными считаются: отсутствие взаимопонимания с коллегами, неподходящий график, тяжелые условия труда.

Работник имеет право не уточнять основания своего решения, а пояснить увольнение общей формулировкой «по собственному желанию».

Как происходит увольнение?

Существует определенный порядок действий, которые необходимо выполнить при увольнении:

• Оповещение начальника. На этом этапе испытуемый пишет заявление о желании расторгнуть трудовые отношения, не позднее, чем за три дня до предполагаемого ухода. Документ должен быть составлен на имя руководителя в двух экземплярах;
• Обращение в кадровый отдел. В трудовой книжке работника ставится отметка об увольнении по 77 статье ТК РФ. Кроме этого, в документе указывается номер приказа и основание для увольнения. В данном случае, это собственная инициатива работника;
• Посещение бухгалтерии. В день увольнения, работника обязаны рассчитать и вернуть на руки его документы.

На какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Работник на испытательном сроке после увольнения получает обязательные выплаты. Они формируются из заработной платы, предусмотренной договором, а также из компенсации за неиспользованный отпуск.

Как и любой другой сотрудник, испытуемый имеет законное право на отдых. Он может получить отпускные за отработанные дни. Полная компенсация начисляется только в том случае, если человек провел на испытательном сроке не менее 6 месяцев. Кроме этого, полностью возмещается оплата за дни, проведенные на больничном.

При расчете сотрудника на испытательном сроке, бухгалтер должен учитывать не только фактически отработанное время, но и его предыдущий трудовой стаж.

Сроки отработки

В статье №71 ТК РФ указано, что отработка для сотрудников, проходящих испытание, составляет 3 дня. Началом этого периода считается день, когда человек подал заявление об увольнении. Если эта дата совпадает с выходными или праздниками, увольнение переносится на следующие рабочие будни.

Сотрудник может не отрабатывать положенное время, если он:

• Договорился с руководителем. Увольнение по обоюдному согласию производится в день подачи заявления;
• Заболел и находится на больничном. Период временной нетрудоспособности может быть засчитан как отработка.

Существуют исключения, предусмотренные законодательством, согласно которым предприятие обязано уволить сотрудника в срочном порядке. Основаниями являются:

• Пенсионный возраст работника;
• Обретение инвалидности или тяжелого заболевания;
• Смена места жительства супруга/супруги, связанная с переводом на другую работу;
• Поступление в ВУЗ на дневное обучение;
• Приглашение на работу другой организацией, проводившей конкурсный отбор.

Причины для срочного увольнения должны быть подтверждены документально.

Как уволиться после испытательного периода?

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность испытательного срока. Это означает, что период проверки может быть прерван в любой день. Если по договору сотрудник должен показывать свою квалификацию в течение 3-х месяцев, то по решению работодателя его могут принять на работу через неделю.

После окончания проверки, сотрудник автоматически принимается в организацию на постоянную основу. Поэтому увольнение после испытательного срока по собственному желанию производится в общем порядке, согласно статье №77 ТК РФ. В этом случае, работодатель может назначить двухнедельную отработку.

Процедура расторжения трудового договора включает следующие этапы:

• Письменное уведомление работодателя об увольнении по инициативе работника;
• Регистрация заявления в кадровом отделе;
• Получение приказа об увольнении;
• Выплата компенсаций, заработной платы.

Бухгалтер обязан вернуть работнику трудовую книгу с отметкой об увольнении по его желанию.

Окончательный расчет производится в течение 10 дней.

Процесс увольнения по собственному желанию работника в период испытательного срока не является сложным. Для того чтобы избежать проблем с длительной отработкой, необходимо соблюдать главное условие — это своевременное уведомление руководства о своем решении. Если испытание закончилось, и сотрудник был принят на постоянную работу, уволиться по упрощенной схеме не получится.

Источник: http://trudovie-prava.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-ispytatelnom-sroke.html

Увольнение на испытательном сроке

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, свое заявление об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s501408

Нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Последние изменения: Январь 2020

Испытательный срок, не являясь обязательным условием, предлагает обеим сторонам трудовых отношений время на проверку своего выбора. Стандартный период равен 3 месяцам, в течение которых обе стороны вправе инициировать упрощенный вариант увольнения. Отработка при увольнении на испытательном сроке сокращена до 3 дней.

При прохождении испытания работодатель и сотрудник вправе принять решение о том, что новое сотрудничество не отвечает ожиданиям сторон, а значит инициатива расставания может исходить от обеих сторон. Все это накладывает свои особенности на процесс увольнения с отработкой.

Назначение отработки для новых сотрудников

Прекращение трудовых отношений на испытательном сроке согласовано со ст. 71 ТК РФ. Инициатива расставания может исходить от обеих сторон:

если увольняет работодатель, он обязан за 3 дня уведомить о предстоящем расставании, сообщив причину неудовлетворительных результатов прохождения проверки; если работник принял решение самостоятельно, пишется заявление об уходе за тот же период времени.

Главное отличие от стандартной процедуры для наемного персонала – в отсутствии необходимости ждать положенных 2 недель, которые обычно отрабатывают трудоустроенные граждане. Для администрации предприятия отличием служит возможность попрощаться с человеком, чьи результаты не соответствуют требованиям.

Оформление в трудовом договоре

Испытание вовсе не означает, что сотрудник на протяжении всего рассматриваемого периода остается неоформленным. Трудовой контракт заключается сразу, с первого рабочего дня, а условия испытательного срока прописаны в тексте контракта, либо дополнительном соглашении.

При заключении договора, обращают внимание на наличие в тексте двух важных моментов:

1. Определение необходимости.
2. Продолжительность периода.

Как оформить увольнение

Порядок действий полностью зависит от того, кто решил прервать трудовые отношения. Главный документ для работодателя – уведомление, в котором наемному специалисту сообщают об отрицательном результате проверки. В тексте уведомления пишут, что человек не прошел испытания с обоснованием, почему именно результат отрицательный. Свои слова руководство обязано подтвердить приложением документов и показаний других должностных лиц.

Подобные сложности часто вызывают нежелание связываться с оформлением увольнения по неудовлетворительному прохождению проверки. Вместо этого работнику навязывают написание заявления на увольнение по собственной инициативе. Если сам работник придерживается такого же мнения, он просто увольняется в рамках стандартного расторжения договора по собственному желанию.

Написать заявление по собственной инициативе работник может и по причине нежелания фиксировать в трудовой записи о неудовлетворительном прохождении испытания. Компромиссный вариант – расставание с определением 3-дневной отработки по статье 80 ТК РФ. Трудоустроиться на новом месте с такой записью проще, чем при увольнении по ст.71 ТК РФ.

Правильное определение сроков

При назначении даты расторжения договора важно правильно определить срок, поскольку принуждение к отработке на более длительный период администрация предприятия не вправе. Часто возникает вопрос, как исчислять период подготовки к увольнению: за 3 дня календарных или рабочих.

Законодательство четко определяет максимальное время, сколько отрабатывать, в виде 3 календарных дней, и любое превышение рассчитывается как нарушение ст. 71 ТК РФ.

Аналогично исчисляется время для оповещения работодателем о предстоящем уходе – период отработки рассчитывается в календарных днях.

Нюансы увольнения на испытательном сроке

Часто при расторжении контракта с наемным персоналом возникают различные вопросы, касающиеся допустимости испытания и увольнения в этот период времени:

1. 1. Если назначение испытания происходило с несоблюдением положений ТК, связанных с правильным оформлением этого времени в трудовом договоре, последующее увольнение может быть оспорено в суде несогласным работником.
   2. Решение о применении испытания должно быть принято в момент трудоустройства человека и упоминаться в положениях трудового контракта. Если ввод испытательного срока осуществлен после того, как работник приступил к исполнению рабочих обязанностей (например, через отдельное допсоглашение к контракту), то человек вправе не соглашаться с проверкой после подписания контракта и официального трудоустройства.
   3. Не всегда удается назначить проверку, а значит и уволить после сокращенной отработки. Испытание не предусмотрено для лиц, временно заменяющих других сотрудников. Невозможно назначение испытания при оформлении перевода по приглашению, либо для выпускников учебных заведений в течение первого года. Закон обязывает принимать без испытания работников по срочному контракту длительностью не более 2 месяцев, а также беременных женщин. Запрет на применение испытания распространяется и на выборные должности, подразумевающие возмездность работы принятого сотрудника.

1. В зависимости от конкретных обстоятельств принятия на работу, период испытания и отработки должен быть зафиксирован правильно. Например, если администрация оформляет увольнение лиц, занимающих руководящие посты (директор или главбух), время на испытание нового работника составляет до 6 месяцев. Работники по краткосрочным контрактам принимаются с испытанием не более 2 недель. Назначить упрощенный вариант отработки администрация вправе только в испытательный период, утвержденный договором.

Когда отработка не нужна

Прежде чем определять длительность процедуры расторжения договора, следует разобраться, нужно ли отрабатывать конкретному человеку, исходя из конкретных обстоятельств. В отдельных случаях сократить время отработки невозможно. Так происходит, когда:

Администрация не считает необходимым удерживать работника и способно решить кадровый вопрос сразу, взяв нового человека без организации передачи дел. Работодатель допустил ошибки в оформлении письменного уведомления – не проставлена дата предполагаемого расторжения контракта. Наемный специалист достигает пенсионного возраста. Лица, переезжающие в другую местность без возможности исполнять рабочие обязанности. Будущие студенты учебных заведений, принятые к обучению на дневное отделение.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источник: http://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/otrabotka-pri-uvolnenii-na-ispyitatelnom-sroke/

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается исключительно по соглашению между работодателем и сотрудником.

Сколько продлится данный период и размер заработной платы сотрудника прописываются в трудовом договоре. Если в это время работник поймет что ему не нравится работа и захочет уволиться по собственному желанию, то процедура проходит в упрощенном порядке.

Об увольнении в период испытательного срока по собственному желанию, а также о том, сколько нужно отработать на испытательном сроке при увольнении, читайте в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Законодательная база

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

• 2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
• не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
• до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.

Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
3. Указать в «шапке» документа его наименование.
4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Отработка

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Рассмотрим видео по данной теме:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/ispytatelnyj-srok/uvolnenie-vo-vremya-ispyt/po-initsiative-sotrudnika.html

Отработка на испытательном сроке при увольнении

Оценка 5 проголосовавших: 1

Юрист в сфере гражданского права.

Стаж: 15 лет.

Спросите юриста: какие права есть у работников на испытательном сроке?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста». В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права – разъяснить спорные моменты.

«Что сотрудникам важно знать о прохождении испытательного срока? Какова его максимальная продолжительность? На каких основаниях возможно увольнение после окончания испытательного срока?» – эти вопросы разбираем вместе с юристом.

Инесса Летич, советник ЮФ Asters

Испытательный срок – специальный период, в течение которого работодатель должен определиться, действительно ли ему подходит работник. Вполне логично, что на этот период законодательство предоставляет работнику ощутимо меньший объем трудовых прав по сравнению с уже работающим персоналом. Однако практика показывает, что границы дозволенного во время испытательного срока все же часто нарушаются, и работодатели, сознательно или сами того не зная, злоупотребляют своими полномочиями.

Испытательный срок применяется не ко всем

Типичная ошибка – применение испытательного срока к работникам, которым он не может устанавливаться. Например, законодательство запрещает испытательный срок в отношении молодых специалистов после окончания высших учебных заведений или несовершеннолетних. Категории работников, которым испытательный срок не может устанавливаться, перечислены в ст. 26 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ).

Сравнительно недавно (в 2016 году) такую статью КЗоТ существенно расширили, и испытание при приеме на работу теперь не может устанавливаться также, например, для внутренних переселенцев или одиноких матерей с детьми до 14 лет или детьми с инвалидностью. Не все учли данные изменения, поэтому работодатели часто «по старой памяти» применяют испытание даже к тем, кого КЗоТ напрямую защищает от такого невыгодного условия.

Законодательство не устанавливает каких-либо нижних границ длительности испытательного срока. То есть, работодатель может «испытывать» нового работника и всего одну-две недели.

Законно ли ограничение прав на время испытательного срока?

Ст. 26 КЗоТ напрямую предостерегает: во время испытания на работников распространяется законодательство о труде. Это означает, что работник на испытательном сроке, в принципе, приравнивается к остальному персоналу компании. То есть его должны официально оформить и внести запись в трудовую книжку, он имеет право на больничные, командировочные и доплаты за переработки. Практически единственный минус испытательного срока – он дает право на досрочное увольнение сотрудника, который не подошел.

Важно отметить, что при этом практика многих работодателей, которые предлагают меньшую заработную плату на период испытательного срока, не противоречит законодательству. По сути, они предлагают автоматическое повышение зарплаты сразу же после успешного прохождения испытания. Главное, чтобы на период испытательного срока заработная плата не была ниже установленной законодательством минимальной зарплаты.

Сколько может длиться испытательный срок?

Ст. 27 КЗоТ гласит, что максимальный срок испытания для представителей рабочих профессий не должен превышать одного месяца. Это касается также рабочих, которые нанимаются для работы в офис, например, уборщиц или сантехников.

Для абсолютного большинства других офисных работников граничная продолжительность испытательного срока составляет три месяца. Максимальный же срок испытания в шесть месяцев можно применить только в исключительных случаях по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Так как в большинстве современных украинских компаний профсоюзы не созданы, пользоваться таким шестимесячным сроком эти компании просто не имеют законных оснований.

В то же время законодательство не устанавливает каких-либо нижних границ длительности испытательного срока. То есть, работодатель может «испытывать» нового работника и всего одну-две недели.

Если во время испытательного срока человек не работал по каким-либо причинам (болел, взял досрочный отпуск), эти дни в срок испытания не засчитываются.

Могут ли продлить испытательный срок?

Еще одна часто встречающаяся ошибка – продление испытательного срока, если работодатель не смог определиться за первые месяцы или недели работы нового сотрудника. КЗоТ в ст. 27 разрешает продлевать испытательный срок лишь в одном случае – до шести месяцев по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Остальные продления законодательством не предусмотрены. Как упоминалось выше – при отсутствии профсоюза выходить за пределы трехмесячного испытания нельзя. Для рабочих, напомним, граничная продолжительность составляет один месяц.

Более того, законодательство требует согласовать условие об испытательном сроке уже на этапе приема на работу и зафиксировать договоренность в приказе о приеме на работу. А продлевая испытательный срок, работодатель такую договоренность нарушает.

Однако важно отметить, что если во время испытательного срока человек не работал по каким-либо причинам (болел, взял досрочный отпуск), эти дни в срок испытания не засчитываются. Иными словами, испытательный срок автоматически продлевается на количество дней отсутствия на работе.

Работодатель может решить уволить новичка как через несколько дней после начала работы, так и в последний день трехмесячного испытательного срока.

Как увольняют на испытательном сроке?

Законодательство не запрещает прекращение трудовых отношений с работником, находящемся на испытательном сроке, на любом законном основании. То есть такой работник может уйти по собственному желанию или же его могут уволить за пьянство на рабочем месте. Но для сотрудников на испытательном сроке существует также дополнительное основание – неудовлетворительные результаты испытания. При этом каких-либо особых требований к данному увольнению нет, работодатель сам вправе решать, подошел ему сотрудник или нет.

Для такого увольнения работодателю достаточно предупредить работника за три дня в любое время. То есть работодатель может решить уволить новичка как через несколько дней после начала работы, так и в последний день трехмесячного испытательного срока.

В то же время, законодательство защищает работников от возможной «забывчивости» работодателя. Согласно ст. 28 КЗоТ, если срок испытания истек, а человек продолжает работать, уволить его за неудовлетворительное прохождение испытания уже нельзя. А с учетом того, что работодатель обязан уведомлять работника о непрохождении испытания как минимум за три дня до желаемого увольнения, то  если за три дня до окончания испытания работника не уведомили об увольнении, он должен остаться в компании.

На какие вопросы уже ответили юристы:

1. Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

2. Запитайте юриста: хто має платити за професійне навчання – ви чи роботодавець?

3.Спросите юриста: как правильно оформить трудовые отношения, если вы работаете удаленно

4. Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

5. Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны?

6. Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

7. Спросите юриста: о праве на «пятиминутки» отдыха и практике срочных договоров

8. Спросите юриста: законны ли «соглашения о неконкуренции» между работодателем и сотрудником?

9. Спросите юриста: обязан ли работодатель выплачивать «командировочные»?

10. Спросите юриста: должен ли работодатель оплачивать переработки?

11. Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

12. Спросите юриста: на сколько дней отпуска вы имеете право?

13. Спросите юриста: обязаны ли вы бесплатно передавать свой опыт?

14. Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

15. Спросите юриста: когда работодатель обязан повышать вам зарплату?

16. Спросите юриста: как противостоять харассменту на работе?

17. Спросите юриста: на какой отпуск имеют право сотрудники с детьми?

18. Спросите юриста: как правильно уходить на больничный?

19. Запитайте юриста: як захистити свої права, якщо вас дискримінують при прийомі на роботу?

20. Спросите юриста: что важно знать сотрудникам о проведении оценки и аттестации?

21. Спросите юриста: какие права есть у беременных сотрудниц и мам с детьми до трех лет?

Что произойдет, если я уйду в отставку в течение испытательного срока? — Greedhead.net

Что произойдет, если я уйду в отставку в течение испытательного срока?

Вы можете бросить курить, когда захотите, во время испытательного срока или после него (хотя после того, как вам нужно будет уведомить об этом заранее). Однако вам действительно стоит подумать о своем следующем шаге.

Какое правило 90 дней на работе?

Если травмированный работник подает претензию, администратор претензий должен принять первоначальное решение в течение 90 дней.Если они не примут или отклонят требование работников о компенсации до истечения крайнего срока, они несут ответственность по умолчанию. Это известно как калифорнийское «правило 90 дней» компенсации работникам.

Могу ли я уйти на испытательный срок?

Если сотрудник проходит испытательный срок и решает уволиться до его окончания, если в ваших трудовых договорах нет установленного срока, он должен предоставить установленный законом минимальный период уведомления, который составляет одну неделю.

Показывает ли проверка биографических данных, если вы уволились с работы?

Многие люди обеспокоены тем, что если они уволят краткосрочную работу из своего резюме или пренебрегают упоминанием работы, с которой они были уволены, это обнаружится при проверке биографических данных.Это маловероятно, потому что это не похоже на расследование вашей жизни ФБР. Но вряд ли это будет видно при проверке биографических данных.

Может ли сотрудник с испытательным сроком уволиться немедленно?

Поскольку они подпадают под это требование, ответ на вопрос: да, сотрудники, проходящие испытательный срок, должны направить уведомление за 30 дней при увольнении. В противном случае они рискуют понести ответственность за ущерб, нанесенный работодателем.

Как уволить сотрудника во время испытательного срока?

Да, работодатель должен объяснить работнику причину увольнения.Если испытательный срок превышает минимальный срок приема на работу, работодатель должен указать «уважительную» причину и провести справедливую процедуру, чтобы снизить риск несправедливого иска об увольнении.

Можно ли уволить сотрудника в течение 90 дней?

Является ли менее рискованным увольнение нового сотрудника в течение первых 90 дней его работы? Нет. 60- или 90-дневный период ориентации (также известный как вводный период, период обучения или испытательный срок) не обеспечивает дополнительной защиты от рисков, связанных с увольнением.

Могут ли вас уволить раньше, чем за 90 дней?

Опять же, 90-дневный испытательный срок компании может вызвать непредвиденные правовые последствия — влияние, которое повлияет на доктрину найма по желанию, которая является законом большинства штатов. Доктрина позволяет работодателю уволить сотрудника в любое время по уважительной причине, неправильной причине или вообще без причины.

Получите ли вы зарплату, если вы уволитесь во время испытательного срока?

Вы имеете право на получение заработной платы за часы, отработанные до даты вашего увольнения.В целом, незаконно удерживать заработную плату (например, отпускные) у работников, которые не отработали свое полное уведомление, если только четкое письменное условие в трудовом договоре не позволяет работодателю делать вычеты из заработной платы.

Могу ли я быть уволен после испытательного срока?

Вас могут уволить с уведомлением за 1 неделю, пока вы находитесь на испытательном сроке, или дольше, если в вашем контракте указано, что вы имеете право на большее количество уведомлений. Если ваш работодатель увольняет вас, потому что он недоволен вашей работой, спросите его, продлят ли он вам испытательный срок или проведут дополнительное обучение, чтобы вы могли лучше выполнять свою работу.

Стоит ли перечислить работу, которая у вас была только на месяц?

Вам следует включить в свое резюме месячную работу, если вы внесли ценный вклад в течение этого времени и этот опыт имеет отношение к работе, которую вы сейчас ищете. Если, однако, вы мало что сделали на этой должности и даже толком ничего не узнали о работе, то это нормально оставить это занятие.

Может ли сотрудник уволиться в течение испытательного срока без уведомления?

Нет, если это не указано в вашем письме-предложении, поскольку даже компания имеет право прекратить вашу работу с ними в течение испытательного срока и даже не просить вас проработать оставшийся испытательный срок, поскольку это будет стоить им.

Может ли испытательный срок быть прекращен в любое время, если да, по каким причинам?

Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, может быть уволен по уважительной причине (Их вина) или когда он не соответствует требованиям, предъявляемым к обычному сотруднику в соответствии с разумными стандартами, о которых ему стало известно с начала его / ее работы.

Есть ли у сотрудников, находящихся на испытательном сроке, права?

Сотрудники с испытательным сроком, будь то 1, 3 или 6 месяцев испытательного срока, по-прежнему имеют законные права на трудоустройство, включая, но не ограничиваясь: незаконная дискриминация, национальная минимальная заработная плата, директива о рабочем времени, установленная законом выплата по болезни, отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск, а также отпуск для иждивенцев.

Могу ли я бросить курить без предупреждения во время испытательного срока?

Могли бы вы подать в отставку без предварительного уведомления во время испытательного срока? Нет. Сотрудник должен отработать установленный законом срок уведомления, если вы не указали его в его трудовом договоре.

Могут ли вас уволить за то, что вы не подходите?

Да, кого-то могут уволить за то, что он не подходит (до тех пор, пока государство не будет трудоустроено по собственному желанию), но для того, чтобы сделать это должным образом, HR и менеджмент должны обосновать, почему этот человек не подходит и следуйте стандартной процедуре завершения, чтобы убедиться, что движение сработало без сучка и задоринки.

Как называются первые 90 дней новой работы?

Первые 90 дней работы называются периодом ориентации и оценки или испытательным периодом для тех, кто переводится внутри компании.

Что, если я уйду без уведомления?

Просто знайте, что вы можете потерять хорошую рекомендацию и рискуете навредить своей профессиональной репутации (по крайней мере, в вашей нынешней компании). Тем не менее, если вы не приобретете привычку бросать курить без предупреждения, скорее всего, у вас все будет в порядке.

Да, это нормально. Многие всегда интерпретируют испытательный срок как одностороннюю вещь, которая применяется только к работодателям, и что сотрудники не могут давать «испытательный срок» для компании. Если вам не нравится эта работа, я проинформирую вашего непосредственного руководителя, прежде чем вы уйдете.

Отражается ли прекращение курения при проверке биографических данных?

Можно ли бросить курить во время испытательного срока?

Отставка на испытательный срок Краткий ответ — да.Так же, как вы можете уволить сотрудника, сотрудники имеют право уволиться в течение испытательного срока. Они могут осознавать, что работа им не подходит или что они не подходят к рабочей среде.

Что обнаруживается при проверке данных о приеме на работу?

Как правило, проверка биографических данных при приеме на работу может показывать подтверждение личности, подтверждение занятости, кредитную историю, историю водителя, судимости, подтверждение об образовании и т. Д. Читайте дальше, чтобы узнать о различных типах проверки биографических данных при приеме на работу, о том, что они могут показать и почему они важны.

Можете ли вы уйти без предупреждения во время испытательного срока?

Требуется ли срок уведомления во время испытательного срока?

У большинства компаний нет испытательного срока. Вы можете уйти в любое время без оплаты. После испытательного срока это означает, что после подтверждения вы либо служите 2 месяца, либо 3 месяца, либо платите деньги за 1 или 2 месяца.

Могут ли работодатели увидеть все предыдущие вакансии?

Суть прост: да, проверка биографических данных может выявить прошлых работодателей.Однако законы некоторых штатов могут запрещать работодателям спрашивать о чем-либо, кроме основных деталей вашей предыдущей работы. Например, потенциальный работодатель может проверить дату начала и окончания, название должности и описание должности.

Можем ли мы покинуть компанию на испытательный срок без предупреждения?

Что произойдет, если сотрудник будет уволен в течение 90-дневного испытательного срока?

Если работник будет уволен в течение 90-дневного испытательного срока, он все равно будет иметь право на получение пособия по страхованию от безработицы, но продолжительность занятости может быть фактором при подсчете того, какое денежное влияние на работодателя окажет заявление работника по безработице.

Придется ли вам платить, если вы увольняетесь во время испытательного срока?

В ответ на ваш вопрос можно отметить, что работодатель имеет право требовать компенсацию от работника, который может уволиться до завершения контрактного периода, и то же самое применяется, даже если увольнение должно произойти в течение испытательного срока.

Когда уместно поставить сотрудника на испытательный срок?

Испытательные периоды почти всегда подходят для профсоюзов, но в условиях, не связанных с профсоюзами, испытательные периоды подходят только в том случае, если работодатель может выявить заметные различия между работником, проходящим испытательный срок, и работником, прошедшим его.

Сколько уведомлений должно быть сделано во время испытательного срока?

Если сотрудник проходит испытательный срок и решает уволиться до его окончания, если в ваших трудовых договорах нет установленного срока, он должен предоставить установленный законом минимальный период уведомления, который составляет одну неделю. Однако вы можете установить свой собственный период уведомления специально для испытательных периодов в своих трудовых договорах.

»Следует ли мне бросить курить на испытательном сроке?

Следует ли мне бросить курить во время испытательного срока?

Ши Тяньюнь

Вопрос:
Я только начал новую работу.Хотя прошло всего два месяца, я чувствую, что ухожу в отставку. Должен ли я уволиться с работы даже на испытательном сроке, или это плохо отразится на мне?

Ответ:
Важно знать точную причину, по которой вы хотите уволиться после того, как проработали на работе совсем недолго. У нас есть несколько советов, которые помогут вам решить, стоит ли прекратить это делать или сделать еще один шанс.

Ваша работа — это не то, на что вы проходили собеседование.
После того, как вы приступили к работе, вы понимаете, что объем отклонился от того, что вам предлагали или понимали о работе во время собеседования.Назначьте встречу, чтобы обсудить ваши обязанности с вашим менеджером. Сообщите о своих опасениях по поводу того, что объем не соответствует вашим ожиданиям, и спросите, когда вы сможете приступить к первоначально запланированной работе. Если это невозможно, вы можете подать запрос о переводе в отдел, где работа будет ближе к тому, чем вы предпочитаете заниматься. Если нет, то пора спросить себя, сможете ли вы достичь своих карьерных целей с этим новым объемом работы.

У вас есть начальник из ада
Кажется, вы и ваш непосредственный начальник сошли не с той ноги.Будь то разница в стилях работы или его отрицательные или противоречивые отзывы, это повлияет на вашу продуктивность. Если этот вариант доступен, все, что вам нужно сделать, это поговорить с начальником и попытаться уладить свои профессиональные разногласия. Он или она могут быть готовы поделиться своими ожиданиями в отношении вас или предпочитаемого ими стиля работы. Если это не сработает, другой способ — обратиться в отдел кадров и спросить, можете ли вы перейти в другую команду.

У вас лучшая возможность трудоустройства
Что еще более важно, вам предложили другую работу — более высокая оплата, лучшие перспективы.Тщательно взвесьте все «за» и «против», чтобы принять обоснованное решение. Прочтите свой трудовой договор еще раз, особенно если вы уходите в компанию-конкурента — некоторые трудовые договоры запрещают сотрудникам переходить на работу к конкуренту в течение шести месяцев после увольнения.

Ссылка на неудовлетворительную работу — хороший повод для увольнения в течение испытательного срока, в конце концов, это время как для работодателей, так и для сотрудников, чтобы оценить, есть ли подходящая вакансия. Однако одно предостережение; Какими бы законными ни были ваши причины, наличие резюме, заполненного кратковременными ограничениями, плохо отразится на вас во время поиска работы, поэтому убедитесь, что это не стало тенденцией в ходе вашей карьеры.

Эта статья впервые появилась на сайте Jobscentral.

советов новым сотрудникам на испытательном сроке в Малайзии

Перед этим следует сказать: поздравляем с получением работы! Присоединение к новой команде и попадание в совершенно новую среду может быть немного пугающим, но это может быть только началом целого нового мира опыта и идей, готовых к изучению.

В зависимости от того, как прошел процесс приема на работу, вы, вероятно, прошли все, от многоуровневых собеседований до тестов и даже физических экзаменов.Несмотря на это, вполне естественно немного опасаться присоединения к новой работе.

Независимо от того, насколько хорошо вы и работодатель поладили на этом собеседовании, сложно ориентироваться в таких вещах, как нюансы офисной культуры и даже в общей химии того, какой будет настоящая работа.

И по этим и другим причинам именно здесь вступает испытательный срок. Испытательный срок можно считать испытательным сроком. Если они недовольны их покупкой, компания может вернуть вас на завод в течение 2–6 месяцев в зависимости от вашего контракта.

И для того, что является такой распространенной практикой в ​​компаниях, удивительно, что немногие люди точно знают, что для них означает испытательный срок. Когда я был на испытательном сроке в Vulcan Post, я задавался вопросом о конкретном аспекте, который связан с испытательным сроком и сюрпризом, неожиданностью. Никто другой тоже не знал ответа на мои вопросы.

Это тоже был довольно простой вопрос, который заставил меня понять, что, хотя испытательный срок является обычной практикой, очень немногие из нас на самом деле знают подробности того, что это влечет за собой, и, что наиболее важно, наши права во время испытательного срока.

Испытательный срок Имиджевый кредит: Взято

Когда вы идете на испытательный срок, обычно это влечет за собой:

• Более короткий срок уведомления об увольнении (как для вас, так и для вашего работодателя. Некоторые компании даже позволяют вам немедленно уволиться)
• Отпуск не оплачивается . Вы все еще можете взять отпуск, но он будет вычтен из вашей месячной зарплаты.
• В зависимости от контракта, это может повлечь меньшее покрытие медицинских расходов или полное его отсутствие.
• В зависимости от вашей работы, вы не можете быть наняты в качестве штатного сотрудника или подвергнуться продленному испытательному сроку.

Изображение предоставлено: устаревший мем на MemeGenerator

Важные вещи, которые следует помнить о испытательных сроках:

1. Стажировка в обе стороны . Это не только возможность для компании проверить вашу совместимость с ними, но и возможность определить, в какой компании вы хотели бы остаться в долгосрочной перспективе. Так что подумайте о своих возможностях и подумайте, действительно ли это та компания, в которой вы видите себя в течение значительного периода времени.
2. Испытательный срок также можно считать временем обучения. Это когда ваш работодатель будет учить вас делать вашу работу, и это ваша лучшая возможность задать эти 5 миллионов вопросов.
3. Даже несмотря на то, что вы все еще на испытательном сроке, вас все равно наняли ! Таким образом, даже если вы не прошли испытательный срок и не получили подтверждения, вы все равно можете указать компанию в своем резюме, хотя, возможно, вам захочется изящно отвечать на любом предстоящем собеседовании.
4. Внимательно прочтите договор . Это очень важный шаг, который вам нужно сделать, прежде чем что-либо подписывать. Здесь будут оговариваться такие вещи, как период уведомления, уведомление о расторжении договора и отпуск.

И то, что вы находитесь на испытательном сроке, не означает, что у вас вообще нет никаких прав во время испытательного срока. Вот список ваших прав.

• Право на получение минимальной заработной платы . Это не похоже на стажировку, вы имеете право на полную ставку в течение испытательного срока.
• Право на отпускные . Возможно, вы не сможете брать отпуск, но праздничные дни — это пропуск, позволяющий вам оставаться дома и получать зарплату.
• Право на подробный отчет о заработной плате . Вы имеете право на получение расчетной ведомости в течение испытательного срока.
• Вы подчиняетесь закону о рабочем времени . В нашей азиатской Малайзии это не так, но вы имеете право работать только в установленные рабочие часы. Раздел 60A (1) (iii) и (3) IRA гласит, что вы можете работать сверхурочно, если вам не требуется работать более 48 часов в неделю (без уважительной причины).По сути, если ваш босс заставляет вас работать 20 из 24 часов в день, не уведомляя вас заранее в процессе собеседования, вы можете и должны протестовать.

Непонятные мелочи Имиджевый кредит: Sherlock

И в большинстве случаев во время испытательного срока может возникнуть множество ситуаций. Хуже всего то, что иногда ты боишься спросить. Считается ли это наступлением кому-то на ногу, если вы спросите или сделаете что-то конкретное? Или они бы наказали вас за то, что вы не спросили раньше?

Итак, мы собрали здесь несколько типичных ситуаций, с которыми вы можете столкнуться во время испытательного срока.

1. Прошла неделя с «последнего дня моего испытательного срока», и никто ничего не сказал.

• Если никто не сказал, подтвержден вы или нет, и прошел испытательный срок, то считается, что вы подтверждены.
• По-прежнему неплохо было бы пойти к своему начальнику и спросить его напрямую, особенно чтобы получить письмо с подтверждением и, если необходимо, договориться о возможном повышении зарплаты. Иногда возникают бюрократические удары, которые замедляют ваше письмо с подтверждением, или, возможно, оно просто выскользнуло из головы вашего босса.

2. Могу ли я спросить, подтвердят ли меня ближе к концу испытательного срока?

• Беспокойство по поводу того, насколько безопасно ваше положение в компании, совершенно нормально. Даже самые успешные сотрудники будут сомневаться, достаточно ли они делают, и к концу испытательного срока вы думаете, что у компании будет довольно хорошее представление о том, продолжат ли они вас. В то же время вы не уверены, считается ли спросить грубым.
• Подлый способ спросить — сказать; « Могу ли я еще чем-нибудь помочь мне получить подтверждение? »или что-то в этом роде.
• Вы сможете понять, как у вас дела, по ответу начальника. Если им есть что сказать, то они, вероятно, полагаются на «нет», и вы получите какое-то предупреждение, чтобы либо приступить к делу, либо сократить ваши потери.
• Если им нечего сказать о вас, поздравляю! Если у вашей компании не действительно плохая культура общения , вы, скорее всего, получите подтверждение.

3. Мой испытательный срок продлен!

• Это не обязательно плохо.Возможно, у вашего работодателя не было возможности полностью оценить, насколько вы подходите для компании, и ему нужно больше времени, чтобы понять это (либо вы показываете потенциал, который не был реализован, либо у вас было много необходимых отпусков. во время испытательного срока).
• Первое, что нужно сделать, это проверить свое письмо с места работы, чтобы узнать, разрешено ли вашему работодателю вообще продлить вам испытательный срок. Если есть возможность, это было бы оговорено в вашем контракте.
• Дело в том, что ваш работодатель дает вам шанс.Так что приложите больше усилий на этот раз и подойдите к своему боссу, чтобы спросить, как вы можете добиться большего в этот новый льготный период.

4. Могу ли я попросить о переводе на другую должность, отличную от моей условно?

• Иногда вы используете свое текущее положение как вход в отдел, который вам действительно нужен, и хотя это приемлемо, способ добраться туда может быть непростым.
• Судя по этому сообщению на AskManager, в этом есть искусство. Формулируя вопрос, убедитесь, что он звучит так, будто вы можете помочь другому отделу, а не так, как будто вы действительно этого хотите.
• Будьте готовы к тому, что вас уволят, потому что они могут подумать, что вы не подходите для этой должности или что вашему нынешнему руководителю действительно нужны кадры.

5. Меня уволили во время испытательного срока, и я не думаю, что это было справедливо.

• Даже для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, у работодателей должна быть веская причина или предлог для вашего увольнения. Увольнения не должны быть основаны на вашей расе, религии или на том основании, что вы не работали, даже если вас не учили правильно выполнять свою работу.
• Если вы считаете, что ваше увольнение несправедливо, вы можете воспользоваться разделом 20 Закона 1967 года о производственных отношениях (IRA), чтобы возбудить дело против вашего бывшего работодателя.

6. Я собираюсь скоро уйти.

• Если вы увольняетесь в течение испытательного срока, вам все равно необходимо уведомить работодателя в соответствии с письмом о приеме на работу. Даже если там написано, что вам нужно уведомить за два месяца, это то, на что вы подписались, даже если вы находитесь на испытательном сроке.Будьте очень осторожны с вашим контрактом, прежде чем подавать заявку.

Как пройти

Теперь, когда мы рассмотрели законность и причуды, факт остается фактом: каждый пятый человек на испытательном сроке не попадает в разряд. Вот что вы можете сделать, чтобы остаться дома.

1. Сделайте себя видимым

Пунктуальность и присутствие имеют решающее значение, чтобы показать вашим работодателям, что вы серьезно относитесь к делу. Это означает, что вам необходимо посещать все собрания и принимать участие в командных мероприятиях, будь то по работе или для удовольствия.Участвуйте в командных поездках и участвуйте в коллективных мозговых штурмах.

Убедитесь, что вы одеваетесь в соответствии с окружающей средой, в которой вы находитесь, особенно если в офисе есть дресс-код. Например, если вы проходите стажировку в модной компании, следите за тем, чтобы идти в ногу с последними модными тенденциями. Постарайтесь свести к минимуму уходы, чтобы показать начальнику, что вы серьезно настроены.

2. Играйте в команду

Это, вероятно, очень часто употребляемая фраза, но это означает лишь то, что вам нужно участвовать в том, что делает офис.

Когда вы ищите добровольцев для какого-либо проекта или выполнения какой-либо обязанности, не стесняйтесь поднять руку и показать, что вы хотите принять участие. С энтузиазмом относитесь к работе и проявляйте этот энтузиазм в том, что вы передаете своим менеджерам.

3. Будьте готовы

Как и на собеседовании, вам нужно время, чтобы подготовиться к работе. Убедитесь, что вы нашли время, чтобы ознакомиться с тем, как работает команда, с каким языком она пользуется и с основами отрасли, в которой вы работаете.

Иногда вам нужно обратить внимание на мелочи, например, когда вы можете сделать перерыв на обед и можете ли вы поработать вне рабочего места в офисе. И вы не должны подходить к этому так, как «обезьяна видит-делает обезьяну». Лучше спросить своего начальника или непосредственного начальника и узнать, что им делать.

В целом, испытательный срок — это возможность расправить крылья и узнать как можно больше.

Даже если вы не добьетесь успеха, вы все равно должны выйти из испытательного срока более умными и подготовленными к следующей работе, даже если ваша мудрость заключается в том, чтобы понять, что эта работа не для вас.

Что означает испытательный срок и какой период вы бы предпочли? — Цвета-NewYork.com

Что означает испытательный срок и какой период вы бы предпочли?

Испытательный срок — это период определенного времени (обычно 6 или 12 месяцев) в начале назначения, который используется для тщательной проверки результатов работы сотрудника перед предоставлением ему постоянного статуса. Отчет об испытательном сроке помогает руководителю и сотруднику адаптироваться к своей работе и рабочей среде.

Что такое испытательный срок при трудоустройстве?

Испытательный срок — это период времени в начале постоянных трудовых отношений с полной или частичной занятостью, который дает работодателю возможность оценить, насколько его новый сотрудник способен, надежен и подходит для этой работы.

Как лучше всего управлять испытательным сроком?

Надлежащая практика управления испытательным сроком

• Планирование необходимо для эффективного испытательного срока.
• Проводите регулярные встречи, чтобы обсудить успехи сотрудника и определить, в какой поддержке он нуждается.
• Ставьте цели.
• Поощряйте открытый диалог.
• Оставьте отзыв.

Какое правило испытательного срока?

Испытательный срок — это период привлечения сотрудника для проверки его / ее работы на соответствие должности. Если результаты работы сотрудника будут признаны неудовлетворительными, работодатель может прекратить предоставление работнику услуг, и это не может быть истолковано как незаконное.

Могу ли я быть уволен после испытательного срока?

Вас могут уволить с уведомлением за 1 неделю, пока вы находитесь на испытательном сроке, или дольше, если в вашем контракте указано, что вы имеете право на большее количество уведомлений. Если ваш работодатель увольняет вас, потому что он недоволен вашей работой, спросите его, продлят ли он вам испытательный срок или проведут дополнительное обучение, чтобы вы могли лучше выполнять свою работу.

Могу ли я уйти без предупреждения во время испытательного срока?

Вам не обязательно иметь испытательный срок, но он рекомендуется.Если сотрудник проходит испытательный срок и решает уйти до его окончания, если в вашем трудовом договоре нет установленного срока, он должен предоставить установленный законом минимальный срок уведомления, который составляет одну неделю.

Есть ли срок уведомления во время испытательного срока?

Не существует специального закона о том, должен ли сотрудник подавать уведомление в течение испытательного срока. Тем не менее, период уведомления во время испытательного срока должен соответствовать предписаниям в трудовом письме или политике компании.

Что такое испытательный срок 3 месяца?

Миф 3: Испытательный срок всегда составляет три месяца. Факт: несмотря на то, что работодатели часто выбирают испытательный срок в течение трех месяцев, это может быть любой период, который работодатель сочтет необходимым, чтобы объективно оценить, подходит ли сотрудник для данной должности и организации.

Могу ли я получить иск за неисполнение моего уведомления?

Если вы не сделаете надлежащее уведомление, вы нарушите договор, и ваш работодатель может подать на вас в суд о возмещении ущерба.Примером этого может быть ситуация, когда им придется доплачивать, чтобы получить временную оплату для вашей работы.

Что произойдет, если вы уйдете без предупреждения?

Просто знайте, что вы можете потерять хорошую рекомендацию и рискуете навредить своей профессиональной репутации (по крайней мере, в вашей нынешней компании). Тем не менее, если вы не приобретете привычку бросать курить без предупреждения, скорее всего, у вас все будет в порядке.

Как вежливо немедленно уволиться с работы?

Вот несколько советов, как написать письмо об увольнении без предварительного уведомления.

1. Укажите дату. В письме укажите дату, когда вы планируете покинуть компанию.
2. Не вдавайтесь в подробности.
3. Выразить благодарность.
4. Задавайте любые вопросы.
5. Укажите контактную информацию.
6. Соблюдайте формат делового письма.

Вам нужна причина, чтобы бросить курить?

Удивительно, но вам не обязательно сообщать подробности своему работодателю. Например, вы можете просто заявить, что уезжаете по личным или семейным причинам.Если вы хотите сообщить своему работодателю причину своего увольнения, есть несколько веских причин, которыми вы можете поделиться на положительной ноте.

Почему я бросил работу няни?

Согласно нашему опросу няни, отсутствие связи со своим работодателем было причиной номер один — это было вне их контроля — почему они бросили работу. Кроме того, 72 процента нянек сказали, что открытое и честное общение — это то, чего они больше всего хотят от семьи.

Сколько уведомлений должна давать няня?

В общем, няни должны уведомлять как можно больше, минимум за две недели, если, конечно, необычные обстоятельства не требуют немедленного отъезда.

Как закончить отношения с няней?

Известите человека как минимум за две недели и предложите его рекомендовать. В этих ситуациях помогает немного доплатить за прощальный подарок. Если ваша няня была с вами долгое время, и вы приняли решение расстаться, сокращение рабочего времени может быть самым простым путем.

Как мне отпустить няню?

Как отпустить няню

1. Обдумайте свои рассуждения. Вы отпускаете няню из-за того, что она сделала что-то не так или не по своей вине?
2. Разработайте свой план увольнения.
3. Скажи своей няне.
4. Расскажите своим детям.
5. Обеспечьте возможность закрытия.
6. Подвязать свободные концы.

Могу ли я уволить няню?

Вы можете уволить няню в любое время по уважительной причине или вообще без причины. Вам не обязательно предупреждать о расторжении, если это указано в вашем трудовом соглашении. Это также означает, что ваш сотрудник может уволиться в любой момент.

Как попрощаться с няней?

Что говорить, когда няня уходит в хороших отношениях:

1. Объясните, что они все равно смогут видеть няню, хотя и не так часто, если никто не уйдет далеко.
2. «Дайте им понять, что даже если няня не может быть в их жизни одинаково повседневно, они все равно могут быть частью жизни друг друга», — говорит Людвиг.

Сколько чаевых следует оставлять няне?

По словам Мишель ЛаРоу, ведущего преподавателя NannyTraining.com и автора книги «Няня на помощь!», Няня, работающая полный рабочий день, обычно может рассчитывать на праздничный бонус в размере от одной до двух недель заработной платы! ЛаРоу добавляет, что еще одна вещь, о которой следует помнить при определении их бонуса, — это количество времени, в течение которого вы работали с няней.

Когда нужно бросить няню?

10 главных причин, по которым няни решают бросить курить

• Отсутствие связи. Общение — один из важнейших аспектов отношений между няней и родителями.
• Изменение должностных обязанностей.
• График роста.
• Недостаток признательности.
• Микроуправляющие родители.
• Чувствую себя изолированным.
• Различные философии ухода за детьми.
• Семейная дисфункция.

Как мне остановить выгорание няни?

Чтобы предотвратить сползание с работы, составьте контракт, в котором четко излагаются обязанности и ответственность вашей няни, и придерживайтесь его.Общайтесь открыто и часто. Найдите время, чтобы поговорить с няней. Спросите, как у нее дела и в каких областях она чувствует стресс или подавленность.

Какие недостатки у няни?

Недостатки включают:

• Норм нет, поэтому родители должны проверять няню перед приемом на работу.
• Нет поддержки, если ваша няня больна.
• Как правило, наем няни обходится дороже.
• Наличие няни похоже на управление служащим.
• Вы можете не соглашаться с такими вещами, как питание, занятия, режим сна, дисциплина вашего ребенка и т. Д.

Что самое сложное в работе няни?

Самая трудная вещь, с которой сталкиваются няни, — это оставить своих подопечных. Как бы это ни происходило, это душераздирающе. Вы связаны с детьми, о которых заботитесь. Вы любили их, вы помогли им расти и развиваться, а потом приходит время двигаться дальше, и это самое худшее.

Как няням не скучно?

Если ты няня, то скучать — это нормально.Поговорите с ними о вариантах. Расскажите им, как вы себя чувствуете, и предложите варианты, которые могут помочь вам справиться с этими чувствами. Может быть, выйти из дома и присоединиться к занятию будет весело!

Няня — хорошая работа?

Быть няней — это больше, чем просто работа. Это связано с большой ответственностью, но вы также можете построить особую связь с детьми, с которыми работаете. И действительно приятно иметь возможность заменять родителей и чувствовать себя комфортно, когда их дети заботятся.

Чем занять няню?

Как няня может сэкономить время занятых родителей

1. Не отставайте от семейной прачечной.
2. Ведите точный список покупок и список товаров для дома.
3. Работайте с продуктами и товарами для дома.
4. Планируйте и контролируйте небольшие домашние проекты.
5. Успевайте в школе, чтобы успеть.
6. Беритесь за покупками и по делам.

Должны ли няни оплачиваться сверхурочные?

Няни должны оплачиваться не менее 1 раза.В 5 раз превышает их обычную почасовую ставку (полтора раза) за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю. Закон Калифорнии о ежедневной сверхурочной работе требует, чтобы няням выплачивалась сверхурочная работа за все часы, отработанные более 9 часов в день.

Как реагировать, если работодатель продлевает вам испытательный срок

Вы подошли к концу испытательного срока на работе, когда ваш начальник сообщает вам, что они решили продлить испытательный срок.

Хотя обычно это плохой знак, это не должно иметь катастрофических последствий для вашей карьеры.Давайте обсудим, как реагировать на новости и что вы можете с этим сделать.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок является обычным явлением и начинается в первый день заключения нового трудового договора и обычно длится от трех до шести месяцев. Они предназначены для оценки пригодности нового сотрудника для той должности, на которую он был нанят, а также для того, чтобы определить, подходят ли он для компании.

В течение этого времени менеджер по найму должен четко определить цели производительности, которых он ожидает от нового сотрудника, и организовать регулярные встречи для обсуждения их прогресса.Это позволит поднять любые проблемы или проблемы на раннем этапе и, при необходимости, оказать помощь.

Почему работодатели продлевают испытательный срок

Решение о продлении испытательного срока новым сотрудникам обычно делается только в том случае, если сотруднику требуется больше времени для оценки пригодности нового сотрудника. Это может быть связано с любым количеством причин, но обычно:

• Новый сотрудник не достигает требуемых показателей эффективности
• Новый сотрудник не демонстрирует ценности организации
• Отсутствие явки или поведения нового сотрудника

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ КАРЬЕРНЫХ СОВЕТОВ

У большинства компаний есть способ отслеживать основные проблемы и события, обычно через испытательные собрания, на которых вопросы могут быть подняты в конструктивной манере.В этих случаях новые сотрудники могут рассчитывать на дисциплинарные меры, дополнительное обучение и поддержку, а также консультации, когда они сочтут это целесообразным и необходимым.

Менеджер по найму должен надлежащим образом решить все вопросы до принятия решения о продлении испытательного срока.

Что вы можете с этим поделать

Хотя это может показаться проблемой, не расстраивайтесь. Работодатели обычно видят ценность в удержании своих новых сотрудников, если они решат продлить испытательный срок; ведь расторгнуть трудовой договор в этот период намного проще, чем обычно.

Если вы попали в такую ​​ситуацию, лучшее, что вы можете сделать, — это четко обозначить области, в которых вам нужно улучшить. Будьте активны и покажите, что хотите учиться. Отвечайте любезно и смиренно; всегда оставайтесь профессионалом, даже если вы волнуетесь из-за новостей.

Конечно, так же, как работодатель может расторгнуть ваш контракт проще, чем без испытательного срока, вы также выиграете от этого. Если вы чувствуете, что не подходите для этой роли, вы можете искать другие возможности.Вы не только получите стабильный доход, но, как правило, вам потребуется предоставить гораздо более короткий срок уведомления.

Помните, хотя известие о том, что ваш работодатель продлевает вам испытательный срок, может вызывать у вас разочарование, это не всегда означает, что он хочет расторгнуть ваш трудовой договор. Если вы покажете, что готовы учиться, открыты для обучения и конструктивной критики, а также способны совершенствоваться, вы окажетесь ценным активом для компании, и любой достойный менеджер будет стремиться удержать вас.

Узнайте, как уволить сотрудника в течение испытательного срока

Испытательный срок дает новому сотруднику и менеджеру по найму возможность проверить, подходит ли сотрудник для работы. Хотя большинство сотрудников проходят испытательный срок и получают полный контракт, могут возникнуть ситуации, когда вы захотите узнать, как уволить сотрудника в течение испытательного срока. Если у вас есть начальник, отдел кадров (HR) или руководство, вы можете быть обязаны уволить сотрудника во время его испытательного срока.В этой статье мы объясняем шаги для увольнения сотрудника, находящегося на испытательном сроке, и даем ответы на некоторые общие вопросы о прекращении во время испытательного срока.

Как уволить сотрудника в течение испытательного срока

Увольнение сотрудника в течение испытательного срока может быть более простым процессом, чем увольнение сотрудника по стандартному контракту. Выполните следующие действия, чтобы помочь вам в этом процессе:

1. Подготовьте письменное уведомление о прекращении испытательного срока

В соответствии с Законом о справедливой работе от 2009 г. подготовьте письменный документ для сотрудника о прекращении бизнеса трудоустройство во время испытательного срока.Сделайте две копии этого документа: одну для сотрудника, а другую — для деловой документации. В свой документ вы можете включить:

• дату окончания испытательного срока
• заявление о том, что испытательный срок закончился при прекращении
• период уведомления, предоставляемого предприятием, или заявление о том, что предприятие предоставляет платеж вместо уведомления
• дата окончания работы сотрудника.Сбор доказательств, подтверждающих условное увольнение

  Вы можете выбрать, сообщать ли сотруднику о причинах его увольнения. Независимо от того, что вы раскрываете, соберите доказательства, подтверждающие решение компании. Например, если сотрудник регулярно опаздывает, вы можете собирать табели учета рабочего времени, которые подтверждают, когда сотрудник приходил в офис каждый день. Наличие доказательств в поддержку увольнения может помочь защитить бизнес, показывая, что решение было справедливым, если сотрудник подает общий иск о защите.

  Связанный: 23 Области улучшения для сотрудников

  3. Назначьте встречу с сотрудником до окончания испытательного срока

  Запланируйте личную встречу с сотрудником, чтобы обсудить его работу. Эта встреча может состояться в любое время до окончания испытательного срока. Запланируйте встречу, как только вы узнаете, что компания хочет уволить сотрудника, чтобы снизить расходы на заработную плату.

  4. Сообщите сотруднику, что они уволены.

  Встретьтесь с сотрудником в частном месте, например в вашем офисе или конференц-зале.Расскажите сотруднику о его усилиях во время испытательного срока. Объясните, что компания решила их прекратить. Хотя объяснение причины прекращения испытательного срока не является обязательным, рекомендуется объяснять причины решения компании. Плохая работа и поведение являются наиболее частыми причинами увольнения во время испытательного срока. Предоставьте сотруднику возможность ответить на ваш отзыв и решение.

  Сообщите сотруднику, могут ли они проработать период уведомления или получить оплату взамен.Предоставьте сотруднику письменное уведомление во время этой встречи. Подтвердите, что сотрудник понимает, что его трудоустройство заканчивается. В качестве доказательства беседы ведите письменный отчет о вашей встрече.

  5. Храните документы, связанные с увольнением

  Сохраните копию письменного уведомления о расторжении, ваш письменный отчет о встрече с вашим сотрудником и доказательства, подтверждающие решение компании о прекращении трудовых отношений, в одной папке. Сохраните эту папку в надежном месте, чтобы вы могли вернуться к ней при необходимости.Эти документы могут поддержать ваш бизнес, если сотрудник предъявит иск против него.

  Часто задаваемые вопросы об увольнении кого-либо во время испытательного срока

  Вот ответы на наиболее часто задаваемые вопросы об увольнении сотрудника во время испытательного срока:

  У каких сотрудников есть испытательный срок?

  Сотрудники, занятые полный и неполный рабочий день, имеют испытательный срок. Это потому, что сотрудники с этими постоянными контрактами требуют предварительного уведомления о своем увольнении.Испытательные сроки редки для временных и временных сотрудников. Это связано с тем, что предприятия могут в любой момент расторгнуть контракты на случайную и временную занятость.

  По теме: Какие существуют типы занятости?

  Как долго длится испытательный срок?

  В большинстве случаев испытательный срок может быть любой продолжительности, которую компания считает подходящей для оценки нового сотрудника. Наиболее распространены испытательные сроки от трех до шести месяцев. Компании обычно отмечают испытательный срок в своих трудовых договорах.В некоторых случаях испытательный срок может быть установлен присуждением или зарегистрированным соглашением, регулирующим бизнес.

  Испытательный срок обычно меньше минимального срока занятости, установленного Законом о справедливой работе 2009 года. Минимальный период занятости составляет 12 месяцев для предприятий с менее чем 15 сотрудниками. На предприятиях с 15 и более сотрудниками минимальный период занятости меньше шести месяцев. Люди, работающие дольше минимального периода занятости, могут подавать несправедливые иски об увольнении после увольнения.

  Нанимает ли работодатель или увольняет сотрудника по окончании испытательного срока?

  Работодатели могут продлить испытательный срок новому сотруднику, если они хотят иметь больше времени для оценки пригодности сотрудника и иметь справедливые, разумные основания для своего решения. Испытательный срок продлевается, когда работодатель и работник соглашаются на продление в письменной форме. Работодатель может продлить испытательный срок работника на срок, установленный в контракте с работником. Работодатели также могут продлевать испытательный срок сколь угодно часто, если работник соглашается на продление.

  В идеале любое продление испытательного срока может гарантировать, что испытательный срок закончится до окончания минимального периода занятости. Решение о найме или увольнении сотрудника до истечения минимального периода занятости защищает предприятия от несправедливых исков об увольнении.

  Может ли работодатель уволить вас без причины во время испытательного срока?

  Работодатель может уволить вас без причины в течение испытательного срока, если этот период короче минимального периода занятости.Хотя обычно это необязательно, большинство работодателей указывают причину увольнения. Знание причины, по которой компания уволила вас с работы, может помочь вам улучшить свою работу на следующей должности. Если испытательный срок выходит за рамки минимального срока трудоустройства, работодатель требует уважительной причины для прекращения вашего трудоустройства. Вот некоторые веские причины:

  • вы не можете выполнять служебные обязанности
  • ваши навыки ниже ожидаемого стандарта
  • качество вашей продукции ниже ожидаемого стандарта
  • ваше поведение является незаконным или противоречит политике компании или ваш трудовой договор
  • ваша должность лишена
  • бизнес сталкивается с финансовыми проблемами

  Предприятия могут уволить сотрудников по любой юридической причине.К ним относятся такие причины, как опоздание или несоблюдение сроков. Если компания прекращает ваше существование по запрещенной причине, вы можете подать общий иск о защите. Например, работодатель не может прекратить ваше трудоустройство из-за вашего возраста. Вы можете ознакомиться с правилами трудоустройства в вашем регионе и отрасли, чтобы узнать больше о справедливых причинах увольнения.

  Связано: 10 Примеры политик и процедур на рабочем месте

  Может ли сотрудник, уволенный во время испытательного срока, подать заявление о несправедливом увольнении?

  Уволенный сотрудник может подать иск о несправедливом увольнении, если его испытательный срок превышает минимальный период занятости.После того, как сотрудники отработают минимальный период занятости, они могут подать заявление о несправедливом увольнении с условием условного освобождения, если они считают, что бизнес их отпустил без причины или по недействительной причине. Закон о справедливом труде 2009 года защищает предприятия от несправедливых исков об увольнении, если они увольняют сотрудников на испытательный срок в течение минимального периода занятости.

  Может ли работодатель уволить сотрудника без уведомления во время испытательного срока?

  Компания может прекратить работу сотрудника без уведомления в течение испытательного срока.Компании, которые предпочитают уволить сотрудника, немедленно уведомляют об этом. Это сумма, которую они заплатили бы работнику, если бы он выполнял свои обязанности в период уведомления.

  За какое время получают уведомление об увольнении сотрудников с испытательным сроком?

  Большинство сотрудников, проходящих испытательный срок, получают уведомление об увольнении как минимум за неделю. Сотрудники, уволенные после прохождения испытательного срока более одного года, но менее трех лет, получают уведомление об увольнении не менее чем за две недели.Компания может по своему усмотрению предоставить более минимального срока уведомления об увольнении с испытательным сроком. Компании обычно указывают период уведомления в своем трудовом договоре.

  Какие права имеют сотрудники, уволенные во время испытательного срока?

  Сотрудники, уволенные в течение испытательного срока, имеют большинство прав других сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, прошедших испытательный срок. Они получают окончательную сумму заработной платы, которая включает оплату за время, которое они отработали в период выплаты заработной платы, и причитающиеся им выплаты.Эти права могут включать:

  • оплату уведомления вместо, если применимо
  • неиспользованные права на ежегодный отпуск
  • любую невыплаченную заработную плату
  • любые другие права, такие как премии, надбавки, сверхурочные и штрафные ставки

  уволенный сотрудник получает оплата уведомления, если они немедленно покинули компанию, вместо того, чтобы работать в течение периода уведомления. Этот платеж равен полной сумме, которую сотрудник мог бы заработать, проработав в период уведомления.Уволенные сотрудники имеют право подавать несправедливые иски об увольнении только после отбытия минимального срока службы.

  Глава 2: Законное трудоустройство и уведомление об изменении места работы (испытательный срок и условия контролируемого освобождения)

  A. Законодательная власть

  До 18 лет США. В § 3563 (b) (4) суд может предусмотреть, что ответчик «добросовестно трудится на подходящей работе или добросовестно проходит курс обучения или профессиональной подготовки, который подготовит его для подходящей работы.”

  До 18 лет США. В § 3563 (b) (17) суд может предусмотреть, что ответчик «незамедлительно уведомляет инспектора службы пробации о любых изменениях в … работе».

  Б. Стандартный язык условий

  Вы должны работать полный рабочий день (не менее 30 часов в неделю) на законной работе, если только сотрудник службы пробации не освободит вас от этого. Если у вас нет работы на полную ставку, вы должны попытаться найти работу на полную ставку, если только сотрудник службы пробации не освободит вас от этого.Если вы планируете изменить место работы или что-либо в своей работе (например, должность или должностные обязанности), вы должны уведомить инспектора службы пробации не менее чем за 10 дней до изменения. Если уведомление сотрудника службы пробации заранее невозможно из-за непредвиденных обстоятельств, вы должны уведомить сотрудника службы пробации в течение 72 часов после того, как стало известно об изменении или ожидаемом изменении.

  C. Цель

  1. Это условие служит целям вынесения приговора по закону в целях общественной защиты и реабилитации.18 U.S.C. § 3553 (a) (2) (C) и (D).
  2. Это условие позволяет сотруднику службы пробации выполнять требования закона, чтобы быть в курсе поведения и состояния ответчика, помогать ответчику и добиваться улучшения его или ее поведения и состояния. 18 U.S.C. §§ 3603 (2) — (3).
  3. Это условие позволяет сотруднику применять методы надзора, которые, как показали социальные науки, эффективны для достижения положительных результатов.
     1. Исследования показывают, что коррекционные вмешательства, которые следуют принципам практики, основанной на фактах (например,g., принцип риска, принцип необходимости и принцип отзывчивости) способствуют положительным изменениям в обвиняемом и снижают вероятность рецидива. Один из принципов практики, основанной на фактах, заключается в том, что офицеры должны заниматься криминогенными нуждами, включая безработицу. Преступное поведение усиливается при частой безработице и более длительных периодах безработицы. Есть также свидетельства важности получения значимой, долгосрочной работы для отказа от преступности (см .: главу 1, раздел III (A) (1)).
     2. Исследования показывают, что контакт с антиобщественными партнерами увеличивает вероятность рецидивизма. Работа в подходящей среде может уменьшить доступ к антисоциальным сверстникам и усилить ассоциации с просоциальными сверстниками (см .: Глава 1, Раздел III (A) (2)).
     3. Исследования показывают, что вероятность рецидива снижается, когда обвиняемые развивают и поддерживают просоциальные связи для работы (см .: Глава 1, Раздел III (A) (3)).
     4. Исследования показывают, что для возникновения криминального события должна быть возможность совершить преступление.Сотрудники службы пробации могут работать с обвиняемыми по надзору, членами семьи, соседями, другими членами сообщества и правоохранительными органами, чтобы структурировать и контролировать повседневную деятельность обвиняемого и уменьшить степень, в которой обвиняемые вступают в контакт с криминальными возможностями. Сотрудники службы пробации могут также контролировать обвиняемых через контакты с обвиняемым и его или ее социальные сети, проверяя занятость, ограничивая поездки и обеспечивая положительное подкрепление для повседневной просоциальной деятельности.Законная занятость может уменьшить возможности для совершения преступлений за счет усиления контроля за деятельностью работодателей и других просоциальных лиц и обеспечения структурированной и просоциальной рутинной деятельности (см .: Глава 1, Раздел III (A) (4)).
  4. Законное трудоустройство также может помочь обвиняемым укрепить финансовую стабильность и уплатить судебные сборы, штрафы или реституцию.

  D. Метод реализации

  1. Федеральные правила определяют полную занятость как минимум 30 часов в неделю. ¹
  2. Сотрудники службы пробации должны при необходимости оказывать всем обвиняемым помощь в поиске и сохранении работы, соответствующей их способности зарабатывать.
  3. Многим бывшим заключенным трудно найти работу, поскольку они могут не иметь базовых навыков, иметь низкий уровень образования и ограниченный стаж работы. Кроме того, лица, ранее находившиеся в заключении, часто сталкиваются с ограниченным доступом к определенным рабочим местам или противодействием со стороны работодателей, потому что они неохотно принимают на работу кого-либо с осуждением за уголовное преступление.
  4. Обвиняемым, не имеющим образовательных навыков и навыков трудоустройства, потребуется направление на коррекционные меры, соответствующие их обстоятельствам, такие как профессиональная подготовка, образование или грамотность. Обвиняемым, не имевшим опыта удержания на работе, также, вероятно, потребуются справочные услуги и помощь в приобретении базовых навыков поиска работы, подачи заявления и собеседования, а также помощь в подготовке к рабочей среде. Обвиняемые, которые активно не ищут работу, могут быть обязаны ежедневно или еженедельно сообщать о своей деятельности по поиску работы.
  5. Согласно этому условию, ответчик должен сохранять законную работу, если только сотрудник службы пробации не освобождает его от ответственности. Причины освобождения ответчика от полной занятости могут включать в себя учебу, профессиональную подготовку, обязанности по уходу за детьми, обязанности по уходу за престарелыми, инвалидность, возраст или серьезное состояние здоровья.
  6. Какой бы ни была причина проблем с трудоустройством, сотрудники службы пробации должны стремиться к тому, чтобы все обвиняемые были заняты продуктивно в течение года, и ни одному из обвиняемых не должно быть разрешено бездействовать в течение длительного периода, кроме случаев, когда они освобождаются из-за инвалидности или выхода на пенсию.Сотрудникам службы пробации следует рассмотреть возможность запроса периода общественных работ (см. Главу 3, раздел IX) для тех обвиняемых, которые не заняты производительно.
  7. Трудоустройство или усилия ответчика по обеспечению занятости должны проверяться в каждом случае. Трудоустройство может быть подтверждено путем тщательного изучения бумажной документации (включая, при необходимости, налоговых деклараций), контактов с работодателями или наблюдения за ответчиком на работе. Выбор стратегии проверки должен определяться характером работы, потенциальной потерей работы, финансовыми обязанностями ответчика и факторами риска, связанными с наймом.Сотрудники службы пробации должны проявлять как можно более осмотрительность при запросах о приеме на работу и иметь конкретные причины, прежде чем приступать к стратегиям проверки, которые могут поставить под угрозу трудоустройство.
  8. В случаях повышенного риска, когда занятость была определена как фактор риска, сотрудник службы пробации должен обычно наблюдать за местом и общим порядком работы, а также напрямую контактировать с работодателем.
  9. Сотрудники службы пробации должны немедленно реагировать на признаки повышенного риска, формулируя стратегии, направленные на предотвращение или смягчение последствий поведения, не соответствующего условиям надзора.Среди ранних признаков того, что ответчик может подвергнуться рецидиву, является то, что ответчик часто меняет работу без видимой причины.
  10. В начале процесса надзора сотрудник службы пробации объясняет ответчику, как следует уведомить об изменениях в работе (т. Е. По телефону, в письменной форме и т. Д.).
  11. Если ответчик намеревается изменить или изменил место или обстоятельства своей работы, сотрудник службы пробации оценивает, соответствует ли это изменение риску и потребностям ответчика и представляет ли оно какой-либо риск для ответчика или других лиц.
  12. Когда ответчик часто меняет место работы, внезапно или по неясным причинам, сотрудник службы пробации должен связаться с бывшим работодателем, чтобы определить обстоятельства, при которых ответчик ушел. Контакт с бывшим работодателем может выявить определенные проблемы, такие как прогулы или конфликты с руководителями или коллегами, которые могут указывать на необходимость исправительного вмешательства.

  
  ¹ См., Например, , Особые правила Налоговой службы, касающиеся групповых планов медицинского страхования, 26 C.F.R. § 54.9831–1.

  .

  No related posts.