Переаттестация рабочих мест по условиям труда: Аттестация, аттестация рабочих мест | nkr.ru

Содержание

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется в организациях здравоохранения в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Аттестация рабочих мест (в дальнейшем АРМ) по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ Правительством Российской Федерации принято постановление от 20.11.2008г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Этим постановлением установлена работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

— сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней;

— повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установлено для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Во исполнение вышеназванного постановления Правительства РФ Минздравсоцразвития России издан приказ № 173н от 22.03.2010г. «Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», действие которого приказом Минздравсоцразвития России от 30.

04.2010г. № 308 отменено. Ведется работа по разработке нового приказа.

  • ЦК Профсоюза провел мониторинг результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в учреждениях здравоохранения (СКАЧАТЬ)
  • Новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда вступивший в силу  с 1 сентября 2011 г. (СКАЧАТЬ)

  • Методика оценки напряженности трудового процесса» Приложение №16 Рентгенология (СКАЧАТЬ)

  • Проект Федерального Закона от 2 ноября2011 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (в части введения процедур подтверждения соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, в том числе в форме добровольного декларирования по итогам проведения аттестации рабочих мест) (СКАЧАТЬ)
  • Приказ № 193 Федеральной службы по труду и занятости от 31 августа2011 г. «Об организации работы по реализации пункта 45 порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом министерства здравоохранения и социального развития российской федерации от 26 апреля 2011 года № 342н (СКАЧАТЬ)

  • Приказ Минздравсоцразвития России №342н от 26 апреля2011 г. «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» Зарегистрирован в Минюсте 9 июня 2011, № 20963 (СКАЧАТЬ)
  • Приложение к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011г. № 342н«Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (СКАЧАТЬ)

  • Приложение № 1 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)
  • Приложение № 2 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)
  • Приложение № 3 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)
  • Приложение № 4 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)

  • Приложение № 5 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)
  • Приложение № 6 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)

  • Приложение № 7 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)

  • Приложение № 8 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)
  • Приложение № 9 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)
  • Приложение № 10 к «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ №342н от 26 апреля2011 г. (СКАЧАТЬ)

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда

С этой же целью все работодатели 1 раз в 5 лет должны проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест — это оценка соответствия условий труда на рабочих местах требованиям закрепленным в Трудовом Законодательстве. Во время аттестации рабочих мест выявляются вредные и опасные производственные факторы, определяются необходимые средства индивидуальной защиты работников, разрабатываются рекомендации по улучшению условий труда.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ и согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития №569 от 31.08.2008г. «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» работодатели обязаны проводить аттестацию рабочих мест. Итоги аттестации позволяют установить гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.

В соответствии с основным нормативным документом, регламентирующим оценку факторов производственной среды при проведении аттестации рабочих мест
(Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» п.5.11.4) аттестацию сложных [рабочих мест должны проводить специалисты по гигиене и медицине труда учреждений гигиенического профиля.
Как показывает опыт – при проведении аттестации рабочих мест во многих учреждениях отсутствуют комплексность и системный подход в оценке факторов производственной среды.
В штате учреждений зачастую отсутствуют дипломированные специалисты с высшим медицинским образованием способные дать объективную оценку условий труда.

Оперативно и качественно решить возникающие у Вас проблемы в области аттестации рабочих мест, готовы специалисты ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае».

• У нас самые низкие расценки в регионе
• У нас работают профессионалы, имеющие многолетний опыт работы в области аттестации рабочих мест по условиям труда;
• Мы готовы провести аттестацию рабочих мест в любых отраслях промышленности, на любых предприятиях;
• За последние два года работы нами аттестовано более ста предприятий и организаций.

Это общеобразовательные учреждения, банки, медицинские учреждения, сельскохозяйственные производственные комплексы и т.д.

• В нашей работе мы используем современное оборудование для инструментальных замеров и оценки различных факторов, влияющих на безопасность рабочего места, таких как:
— шум, вибрация;
— напряженность электромагнитного поля;
— аэроионный состав воздуха;
— освещенность рабочих мест;
— параметры микроклимата, тепловое излучение;
— мощность дозы -излучения;
— содержание радона в воздухе помещений;
— радиоактивное загрязнение поверхности;
— содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны;
— психофизиологические факторов и др.

• Результаты аттестации рабочих мест, выполненные специалистами нашего центра используются для производственного контроля факторов производственной среды.
• Для обработки результатов применяются информационные технологии, использующие хорошо зарекомендовавшие себя базы данных.

Все это многократно повышает качество выходных документов и эффективность работы в целом.
По результатам аттестации рабочих мест оформляются карты аттестации рабочих мест, сводные ведомости с приложениями, разрабатываются рекомендации по улучшению условий труда.
Необходимость проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрена

Федеральным законом от 17. 06. 99 г. N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ».
Кроме того, проведение аттестации рабочих мест является обязательным требованием для получения лицензии на право производственной деятельности. Профессионально проведенная аттестация позволяет не только существенно снизить риски производственных травм и профзаболеваний, но и получить налоговые льготы и другие преимущества.

В соответствии с Законом № 17-ФЗ от 12.02.2001 г. и «Методикой расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Постановлением Фонда социального страхования РФ от 22. 03.2002 г. № 32 «Об утверждении Порядка представления страховых сведений для установления скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предприятие, на котором проведена аттестация рабочих мест, получает возможность уменьшения страховых взносов в Федеральный Фонд социального страхования. Их размер устанавливается страхователем и может быть уменьшен до 40 % страхового тарифа. Это реальная возможность вернуть реальные средства на предприятие и использовать их для проведения предупредительных мер по снижению травмобезопасности и мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний.

Для принятия Вами решения о сотрудничестве с нами, мы готовы в удобное для Вас время продемонстрировать наши возможности и ответить на Ваши вопросы.

По всем вопросам обращайтесь:
г. Барнаул, ул. Пролетарская, 135,
лаборатория неионизирующих излучений,

тел.(3852)22-21-40, 22-41-21.


В каком виде представить материал?:  Ссылка с переходом

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда является обязательным требованием в Республике Беларусь и осуществляется на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности, с периодичностью один раз в пять лет. Это положение прописано в Законе Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции от 13.07.203 № 61-З).

Кроме того, в обязательном порядке проводится внеочередная аттестация (переаттестация) рабочих мест по требованию органов государственной экспертизы условий труда, а также в течение шести месяцев после:

  • замены или модернизации производственного оборудования, замены сырья и материалов, изменения технологического процесса и средств коллективной защиты;
  • реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • изменения условий труда работников при наличии инициативы нанимателя или профсоюза (профсоюзов) о проведении аттестации.

Также проводится аттестация на вновь созданных рабочих местах по мере освоения производственных мощностей в 6-месячный срок со дня их создания.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности, разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда определения права работников на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда.

Государственное учреждение «Минский областной центр гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья» (далее — ГУ «Минский облЦГЭОЗ») зарегистрировано в реестре юридических лиц, аккредитованных на оказание услуг в области охраны труда, и имеет право оказывать услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (свидетельство об аккредитации от 02. 02.2018 № 271, срок действия — до 26.06.2020).

Специалисты центра выполняют указанную работу согласно обращениям субъектов хозяйствования. Результаты аттестации рабочих мест полностью сопровождаются «под ключ», включая следующее:

  • Оценка психофизиологических факторов производственной среды (тяжести и напряженного трудового процесса).

  • Измерение и исследование уровней вредных и опасных факторов производственной среды аккредитованной лабораторией ГУ «Минский облЦГЭОЗ».

  • Комплексная гигиеническая оценка результатов состояния условий труда по выполненным лабораторным исследованиям и измерения факторов производственной среды и психофизиологический особенностей трудового процесса.

  • Аттестация рабочих мест по условия труда с оформлением карт аттестации рабочих мест на бумажном носителе.

  • Ввод итоговых документов по аттестации рабочих мест в модуль электронной формы для предоставления в органы государственной экспертизы условий труда в электронном виде в порядке, определенном Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

  • Оказание консультативной помощи по организации и проведению хронометражных производственных операций в течение рабочего времени для оформления карт фотографии рабочего времени.

  • Определение перечня рабочих мест, подлежащих аттестации, с установлением соответствия наименований профессий рабочих и должностей служащих ОКРБ 014-2017 «Занятия» и характера фактически выполняемых работ согласно ЕТКС и ЕКСД.

 Мы всегда выполняем работу согласно нашей договоренности и в самые сжатые сроки.

ПФР // Информация для граждан

25.11.2021 (просмотров: 247)

Встреча с представителями кредитных организаций (банков)

19 ноября в межмуниципальном отделе по городу Нижневартовск, городу Мегион и Нижневартовскому району Управления Росреестра по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре состоялась рабочая встреча с представителями кредитных организаций (банков).

27.10.2021 (просмотров: 292)

В День таможенника России Тюменская таможня подвела итоги

25 октября таможенники нашей страны отмечают День таможенника России. В этом году профессиональный для таможенников праздник совпал с юбилеем – 30-летием со дня образования Федеральной таможенной службы Российской Федерации.

12.10.2021 (просмотров: 920)

О временном порядке прохождения МСЭ

Информируем граждан, что Постановлением Правительства №1580 от 21.09.2021г внесены изменения  в п.3  Постановления Правительства Российской Федерации от 16 октября 2020 г. № 1697 «О Временном порядке признания лица инвалидом» и п.3 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 октября 2020г. №1730 «О временном порядке установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и разработки программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания» — упрощенный порядок прохождения медико-социальной экспертизы продлён до 1 марта 2022 года.   

12.10.2021 (просмотров: 470)

Новые схемы телефонного мошенничества?

Способов, которыми преступники могут обмануть даже недоверчивого человека, бессчетное множество. Каждый день появляются новые и эволюционируют старые.

12.10.2021 (просмотров: 300)

Внесены изменения в закон об образовании

Федеральным законом от 26 мая 2021 г. № 144-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», согласно которому российские студенты смогут получать несколько квалификаций одновременно в рамках основной образовательной программы, менять профиль обучения после второго курса и переходить на другие факультеты.

12.10.2021 (просмотров: 326)

Со следующего года можно будет получить налоговый вычет за занятия физкультурой и спортом

Постановлением Правительства от 6 сентября 2021 года №1501 Об утверждении Правил формирования и ведения перечня физкультурно-спортивных организаций, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности, распоряжением Правительства РФ от 6 сентября 2021 года №2466-р определен перечень услуг, при оплате которых граждане начиная с 2022 года смогут получать так называемый «спортивный» налоговый вычет.

12.10.2021 (просмотров: 238)

Что делать если работодатель отрицает факт трудовых отношений с работником?

Если работодатель отрицает факт трудовых отношений с работником, то работнику необходимо обратиться в суд с иском об установлении юридического факта наличия трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, либо признании трудовых отношений сложившимися, обязании работодателя оформить трудовые отношения.

12.10.2021 (просмотров: 249)

В течение какого времени исполнительный лист можно предъявить к взысканию повторно?

В соответствии со ст. 46 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительный документ, по которому взыскание не производилось или произведено частично, возвращается взыскателю, если у должника отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание, и все принятые судебным приставом-исполнителем допустимые законом меры по отысканию такого имущества оказались безрезультатными.

12.10.2021 (просмотров: 204)

Утвержден новый порядок исчисления пособий по больничным листкам

Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

12.10.2021 (просмотров: 251)

С 1 сентября 2021 года штрафы с дорожных камер можно обжаловать через госуслуги

Напомним, что в соответствии с изменениями, внесенными в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Федеральным законом от 29.12.2020 № 471-ФЗ, если правонарушение зафиксирует автоматическая дорожная камера, жалобу на постановление по делу можно подать, например, через госуслуги.


Страницы: 1 2 3 … 96 97

Повторная сертификация SHRM Расширьте возможности своей организации

Максимум 20 PDC за 3-летний цикл переаттестации.

SHRM осознает ценность вашей деятельности на рабочем месте, которая способствует постоянному успеху вашей организации и вашему росту как профессионала в области управления персоналом. Для получения полной информации о том, как заработать PDC за каждый вид деятельности, пожалуйста, просмотрите Справочник по повторной сертификации.

РАБОЧИЕ ПРОЕКТЫ

Вы можете получить зачет для повторной сертификации за проекты, над которыми вы работали, которые соответствуют целям организации или поддерживают их и предоставляют возможности для развития ваших способностей в области HR-компетенций.Вы должны загрузить документацию на портал сертификации для поддержки вашего рабочего проекта.


Чтобы получить кредит, вы должны указать следующую информацию о своем рабочем проекте в своей записи повторной сертификации:

          • Четко определенные цели проекта и желаемые результаты, которые согласованы с потребностями организации и проверены вашим руководителем.
          • Краткое описание проекта, включая уровень вашего участия и время, которое вы потратили на каждую инициативу.
          • Как были достигнуты или поддержаны поставленные цели.
          • Какие кадровые компетенции применялись и как они развивались для достижения целей проекта.

PDC рассчитываются на основе времени, затраченного на работу над проектом . Квалификационные рабочие проекты для SHRM-CP / SHRM-SCP попадают в одну из двух категорий:

          • 10 PDC для завершения HR-проекта, потребовавшего 50+ часов работы
          • 20 PDC для завершения проекта, связанного с персоналом, который включал более 100 часов работы

ПРИМЕЧАНИЕ: Из-за ситуации с COVID-19 SHRM пересмотрела требования к рабочему проекту, чтобы сосредоточиться только на количестве часов, посвященных реализации и завершению квалифицированного проекта.В процессе настройки системы. В качестве краткосрочного обходного пути введите 3-месячный или 6-месячный интервал дат, который согласуется с вашим циклом при добавлении вашей деятельности по рабочему проекту в вашу запись.


Видео с инструкциями по повторной сертификации: продвижение вашей организации


ПЕРЕСЕРТИФИКАЦИЯ СОЮЗА — Mackinac Center

Содержание:
Рекомендации
Часто задаваемые вопросы
Типовое законодательство

Предоставление работникам возможности выбора

Большинство членов профсоюзов никогда не решали, какой профсоюз представляет их на рабочем месте.Это связано с тем, что после сертификации профсоюз обычно поддерживает эту сертификацию на неопределенный срок. Когда новые сотрудники приступают к работе, им просто выдают профсоюзный билет и говорят, какой профсоюз их представляет — у них нет права голоса в этом вопросе.

Исследование Джеймса Шерка, научного сотрудника по экономике труда в The Heritage Foundation, показывает, что подавляющее большинство членов профсоюзов никогда не голосовали за то, какой профсоюз будет представлять их на рабочем месте. На момент создания профсоюза только 7 процентов членов профсоюзов частного сектора были трудоустроены.Остальные 93% просто «унаследовали» свои союзы.

Еще меньше членов профсоюзов государственного сектора сказали, какой профсоюз их представляет. Поскольку большинство правительственных союзов было организовано в 1960-х и 1970-х годах, немногие из государственных служащих, проголосовавшие за эти союзы, если таковые имеются, все еще работают. Во Флориде и Мичигане, например, только 1 процент учителей в 10 крупнейших школьных округах были наняты на момент создания их профсоюзов.

В школьных округах Анн-Арбор, Детройт и Гранд-Рапидс, вероятно, нет учителей, которые голосовали бы за действующие там союзы, поскольку эти союзы были организованы в 1965 году.Кроме того, если возрастное распределение учителей в этих округах отражает распределение по штату в целом, почти 75 процентов учителей, работающих в этих округах, даже не родились бы, когда профсоюз на их рабочем месте был сертифицирован.

Чтобы улучшить способность рабочих выбирать лучшего представителя на своем рабочем месте, члены профсоюзов должны иметь право выбирать на регулярной основе, какой профсоюз, если таковой имеется, должен иметь привилегию представлять их. Это потребует от профсоюзов проведения ежегодных или двухгодичных сертификационных выборов.

Висконсин недавно принял соответствующий закон: многие служащие государственного сектора ежегодно голосуют за свое профсоюзное представительство. По словам Джона Райта, исследователя трудовой политики из института Show-Me в Миссури, стоимость ежегодного процесса переаттестации в Висконсине составляет в среднем всего 1,50 доллара на одного избирателя. Стоимость оплачивается профсоюзом в виде пошлины за подачу заявки; налогоплательщикам это ничего не стоит. Меньше, чем цена чашки кофе, Висконсин дал членам профсоюзов значимый голос.

РЕКОМЕНДАЦИИ

  • Предоставить профсоюзным работникам (членам и нечленам) право регулярно голосовать по выбору профсоюза, который будет их представителем, каждый год или раз в два года.
  • Используйте тайное голосование или аналогичный процесс частного голосования, чтобы защитить конфиденциальность как работников, так и честность выборов.
  • Требовать, чтобы профсоюзы заручились поддержкой большинства всех работников переговорной единицы, чтобы оставаться эксклюзивным представителем на рабочем месте, а не просто большинством голосующих.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Как будет работать этот процесс?

Wisconsin предоставляет здесь путеводитель. Ниже приводится пример того, как работает повторная сертификация в Висконсине. Законопроект о восстановлении бюджета 2011 года заложил основу для повторной сертификации, но большая часть процесса была предусмотрена административными постановлениями. Однако весь процесс может быть закреплен в законе.

Рабочие имеют право ежегодно проходить переаттестацию своего профсоюза.

Этот процесс заключен по контракту с Американской арбитражной ассоциацией и контролируется Комиссией по трудовым отношениям штата Висконсин.

Голосование проводится по телефону в течение 20 дней.

Чтобы выиграть переизбрание, профсоюз должен получить голоса большинства участников переговоров (а не только тех, кто голосует на выборах). Сюда входят все работники, охваченные контрактом, а не только члены профсоюзов.

Если профсоюзу не удается получить голоса большинства подразделения, комиссия отменяет сертификацию профсоюза, и тот же профсоюз или «практически аналогичное подразделение по ведению коллективных переговоров» не может пытаться объединить рабочих в течение следующих 12 месяцев.

Сколько это будет стоить?

Демократия на рабочем месте стоит меньше, чем цена чашки кофе, и ничего не стоит налогоплательщикам. В Висконсине расходы на одного избирателя составляют около 1,50 доллара, которые оплачиваются профсоюзами. Стоимость варьируется в зависимости от размера союза — более мелкие профсоюзы платят меньше за одного избирателя, поскольку размер государственной пошлины за подачу заявки основан на скользящей шкале. В исследовании «Низкие затраты на реформу труда» Института Show-Me исследователь трудовой политики Джон Райт дает рекомендации, которые могут снизить затраты до 9 центов за голос.

Почему работникам в штатах, где действует право на труд, нужны регулярные выборы для переаттестации?

Работникам в штатах, имеющих право на работу, не нужно платить профсоюзу как условие приема на работу. Но поскольку профсоюзы обладают монополией на представительство работников, они выступают от имени каждого работника, независимо от статуса членства в профсоюзе. Это означает, что работники, которые отказываются от членства в профсоюзе, по-прежнему вынуждены соглашаться на представительство от профсоюза, которого они почти наверняка не выбирали.

Профсоюзные служащие должны иметь право выбирать, кто получит право представлять их.Требование от профсоюзов проводить регулярные сертификационные выборы дает всем сотрудникам право голоса при принятии решения о том, кто лучше всего подходит для представления их интересов.

Разве члены профсоюзов еще не избирают своих профсоюзных служащих? Разве этого не достаточно демократической ответственности?

члена профсоюзов голосуют за своих должностных лиц, но во многих случаях результаты выборов остаются незамеченными к тому времени, когда члены фактически голосуют. Возьмем, к примеру, «выборы» офицеров UAW. С 1970 года не избирался ни один президент UAW, который не был одобрен влиятельной группой Reuther Caucus.Фактически, журнал TIME описывает должностных лиц UAW как «избранных», а не избранных.

Кроме того, работникам, которые отказались от членства в профсоюзе, не разрешается голосовать на выборах должностных лиц или при заключении контрактов. Эти рабочие не имеют права голоса в том, кто будет руководить профсоюзами, от которых они должны принимать участие.

Почему члены профсоюза не могут проголосовать за нежелательный профсоюз?

Это требует отмены сертификации союза, и, хотя это возможно, колода сильно складывается против членов союза, которые хотят использовать этот вариант.Чтобы отказаться от сертификации профсоюза, рабочие должны заставить не менее одной трети своих коллег подписать петицию о проведении выборов, а затем рабочие должны получить большинство голосов для отмены сертификации.

Этот процесс не так прост, как кажется. Обычно работники могут воспользоваться этой возможностью только в течение ограниченного 30-дневного периода после истечения срока действия профсоюзного договора или каждые три года, в зависимости от того, что наступит раньше. Работодатель может вообще не помогать рабочим в этом процессе, но профсоюзы могут и часто тратят большие суммы денег, чтобы подавить усилия.Профсоюз привносит годы организационного опыта и юридические ресурсы для поддержки своих усилий, создавая дело Давида против Голиафа. Профсоюз может даже налагать штрафы или применять другие дисциплинарные меры в отношении членов профсоюзов, которые пытаются отказаться от сертификации.

Получат ли профсоюзы выгоду от повторной сертификации?

Да, повторная сертификация профсоюзов заставит профсоюзы конкурировать и, возможно, позволит менее сложившимся профсоюзам получить новых членов.

Конкуренция между фирмами позволяет потребителям получать более качественные продукты и услуги.Когда профсоюзы соревнуются, работники получат выгоду от лучшего представительства и обслуживания. Повторная сертификация профсоюзов также поможет уравнять правила игры для новых или небольших профсоюзов, которые могут обеспечить лучшее представительство, но редко получают возможность организовать новое рабочее место.

Может ли повторная сертификация профсоюзов применяться к профсоюзам как в государственном, так и в частном секторе?

Из-за преимущественного права федеральных властей законодательные собрания штатов имеют контроль только над политикой объединения в профсоюзы в государственном секторе.Право на труд является исключением, поскольку федеральный закон дает штатам возможность устанавливать это право для работников частного сектора. Таким образом, законодатели штата могут предоставить государственным служащим только право на регулярные выборы для повторной сертификации. Конгрессу необходимо принять федеральное законодательство, такое как Закон о правах работников, чтобы предоставить такое же право членам профсоюзов из частного сектора.


ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ПЕРЕСЕРТИФИКАЦИИ СОЮЗА

Ни один из существующих [представитель / исключительный представитель по коллективным переговорам] , как определено в [трудовом законе] , не должен продолжать представлять [государственных служащих] в подразделении без согласия большинства всех [государственных служащих] в Единица.

1. [правление / комиссия] руководит тайным голосованием, чтобы удостовериться, что существующий [представитель по коллективным переговорам / эксклюзивный представитель] сохраняет поддержку большинства из всех [государственных служащих] в подразделении.

а. [правление / комиссия] должно обнародовать правила для сохранения чистоты выборов и сохранения тайны голосования.

и. [правление / комиссия] должно определить, будут ли выборы проводиться лично, по почте, по телефону, через Интернет-системы или любым другим способом, который [правление / комиссия] сочтет справедливым, конфиденциальным и надежный.Правление должно позволить представителям [государственных служащих] голосовать в течение периода [семь дней / время, предписанное трудовым законодательством].

ii. [правление / комиссия] может установить тарифный план [представитель по коллективным переговорам / исключительный представитель] , участвующий в выборах, проводимых в соответствии с данным разделом, с целью финансирования выборов.

г. Если существующий [представитель по коллективным переговорам / эксклюзивный представитель] получит голоса большинства от всех [государственных служащих] в подразделении, существующая ранее сертификация будет продолжена.Если существующий [представитель по коллективным переговорам / эксклюзивный представитель] не получает голосов от большинства всех [государственных служащих] в подразделении, [правление / комиссия] отменяет сертификацию [представитель по коллективным переговорам / эксклюзивный представитель] и [государственные служащие] не представлены.

г. В случае прекращения сертификации условия любого ранее существовавшего контракта между [представитель / исключительный представитель по коллективным переговорам] и [государственный работодатель] должны оставаться в силе в течение оставшегося срока контракта, за исключением любые положения, в которых каким-либо образом участвует [представитель / исключительный представитель по коллективным переговорам] , включая, помимо прочего, безопасность профсоюзов, сборы и сборы, а также рассмотрение жалоб и арбитраж.

2. [Государственные служащие] могут сертифицировать новый [представитель по коллективным переговорам / исключительный представитель] в соответствии с [трудовым законодательством], при условии, что [государственные служащие] не включены в по существу аналогичный или аффилированный [профсоюзная организация или представитель на переговорах] на отказ от сертификации [профсоюзная организация или представитель на переговорах] на 12 месяцев с даты отмены сертификации.

3. [правление / комиссия] должно начать руководить выборами для подтверждения поддержки большинством существующего [представителя / исключительного представителя на коллективных переговорах] не менее чем через два и не более чем через три года после даты вступления в силу этого закона и каждый четный год после этого; выборы состоятся не ранее 1 августа и не позднее 1 декабря.

Повторная сертификация инструктора по устойчивости на рабочем месте

Повторная сертификация инструктора по обеспечению устойчивости на рабочем месте

31 июля 2022 г.

| 225–395 долларов США

Обзор

Примечание. Переаттестация тренера предоставляется по запросу.Купите сейчас и завершите его, как только обновленные учебные материалы будут отправлены вам.

Эта повторная сертификация предназначена для сертифицированных инструкторов по стабильности на рабочем месте, которые хотели бы продлить свои двухлетние сертификаты инструктора или перейти на пожизненный сертификат. Владельцы сертификатов с истекшим сроком действия также могут участвовать и продлевать свои лицензии. Рут Вейрих, автор книги Workplace Stability , предоставляет обновления, новые слайды и новую информацию, которую вы можете использовать в своих семинарах.Вы также услышите от двух сертифицированных инструкторов по стабильности на рабочем месте об использовании конструкций с работодателями.

Сертифицированные тренеры получают:

  • Информационный бюллетень онлайн
  • Бесплатная доставка
  • Скидка 1,50 доллара на книгу при покупке 50 или более книг с одинаковым названием

Кроме того, как обладатель пожизненного сертификата тренера, вы получите одну ежегодную онлайн-сессию переаттестации бесплатно!

Предварительные требования к обучению: Мосты из бедности: стратегии для профессионалов и сообществ, мосты из бедности — Сертификация тренера

Повторная сертификация

— Инструкторы должны проходить повторную аттестацию каждые два года до 31 декабря второго полного года после сертификации.

— Эта повторная сертификация может быть продлением двухлетнего сертификата тренера или повышением до пожизненного сертификата тренера.

— Повторная сертификация может быть проведена онлайн или в мастерской на месте (только при наличии достаточного спроса)

  • Пожизненный сертификат тренера: 395 долларов США
  • Двухлетний сертификат тренера: $ 225

Ознакомьтесь с нашей политикой отмены мероприятий.

Фонд

Ohio Living Foundation-Ohio Living получил повторную сертификацию как отличное место для работы ™

Пятница, 21 июня 2019 г.

Ohio Living получила повторную сертификацию как отличное место для работы ™

Отзывы сотрудников приносят организации национальную награду за второй год

Ohio Living, одна из крупнейших в стране некоммерческих организаций, предоставляющих услуги по уходу за пожилыми людьми, является отличным местом для работы — сертифицирована ™ второй год подряд.Этот сертификат был присужден на основе отзывов сотрудников об их опыте работы с Ohio Living. Помимо обратной связи с сотрудниками, институт оценивает политику, структуру и обоснованность принципов при принятии решения о выдаче сертификата.

В процессе сертификации было рассмотрено около 2000 анонимных опросов сотрудников из разных регионов Ohio Living. Great Place to Work, независимая исследовательская и консалтинговая компания, оценила более 60 элементов опыта членов команды на работе.

«Наши сотрудники создают прочную основу для всего, что мы делаем», — сказал генеральный директор Лоуренс К. Гумина. «Все наши успехи можно отнести к ним!»

Директор по персоналу и этике Дана Уллом-Вучелич соглашается. «Мы знаем, что, когда мы воспламеняем таланты и дух наших сотрудников, тем лучше они поднимутся, чтобы оптимально обслуживать наших резидентов и пациентов. Поэтому мы целенаправленно стремимся создать среду, в которой наши сотрудники будут процветать ».

В течение нескольких лет компания Ohio Living уделяла особое внимание культуре на рабочем месте как движущей силе более широкого организационного успеха.В результате показатели вовлеченности сотрудников Ohio Living и качественные показатели резидента / пациента являются самыми высокими за всю историю компании.

«Наша культура на рабочем месте способствует повышению показателей удержания сотрудников, показателей удовлетворенности клиентов, показателей реадмиссии, результатов опросов и улучшения состояния здоровья тех, кого мы обслуживаем», — сказала Гумина.

Благодаря прошлогоднему сертификату «Отличное место для работы» компания Ohio Living получила право быть включенной в первый в истории список лучших рабочих мест в сфере услуг для пожилых, составленный журналом Fortune .Ohio Living была удостоена награды как единственная организация из Огайо в списке, заняв 22-е место из 50 включенных в рейтинг.

«Рекомендация« Отличное место для работы »подтверждает реальность того, что я вижу и слышу каждый день», — говорит Уллом-Вучелич. «Сотрудники чувствуют себя вправе создавать и воплощать в жизнь свою личную и профессиональную миссию и ценности. Мы несовершенны, но совершенно искренни в своем желании расти и быть лучше во всех смыслах. Мы благодарны каждому товарищу по команде ».

Прочтите онлайн-обзор Ohio Living для получения дополнительной информации.

###

со штаб-квартирой в Колумбусе, штат Огайо, Ливинг — одна из крупнейших в стране некоммерческих организаций, предоставляющих услуги по уходу за пожилыми людьми. С 1922 года компания Ohio Living определила самые высокие стандарты качества жизни для взрослых в рамках своих 13 сообществ по плану жизни и Ohio Living Home Health & Hospice. Фонд жизни штата Огайо ежегодно собирает несколько миллионов долларов для поддержки благотворительной помощи, специальных программ, увеличения капитала и пожертвований.


news

Tractor Supply Company — Компания по поставке тракторов получила в 2021 году сертификат «Отличное место для работы» ™

BRENTWOOD, Tenn.- (БИЗНЕС-ПРОВОД) — Компания Tractor Supply Company (NASDAQ: TSCO), крупнейший розничный продавец товаров для сельской жизни в Соединенных Штатах, объявила сегодня, что получила сертификат Great Place to Work-Certified ™. Сертификация 2021 года, действующая с августа 2021 года по август 2022 года, — это второй раз, когда компания была признана Great Place to Work после первого признания в 2020 году.

«Мы очень рады пройти повторную сертификацию как отличное место для работы, что является данью нашей легендарной культуре, которая продолжает развиваться в Tractor Supply», — сказала Мелисса Керси, исполнительный вице-президент Tractor Supply, директор по персоналу.«Отзывы членов нашей команды подтверждают, что наша культура действительно не похожа ни на одну другую, и наши лидеры каждый день стремятся поддерживать Миссию и ценности, которые помогли нам добиться успеха, во всех смыслах этого слова и для каждого члена нашей команды».

Чтобы получить сертификат, Great Place to Work оценивает подтвержденные отзывы сотрудников по результатам независимого опроса и краткое изложение корпоративной культуры, в котором рассказывается, как компания заботится о сотрудниках. Используя строгую методологию для всех, основанную на данных, сертификацию Great Place to Work подтверждает, что по крайней мере 7 из 10 сотрудников имеют стабильно положительный опыт работы в указанной компании.

Престижная награда полностью основана на том, что нынешние сотрудники говорят о своем опыте работы в Tractor Supply. В этом году 80% сотрудников заявили, что это отличное место для работы — на 21 балл выше, чем в средней компании США. Основные моменты сертификации Tractor Supply включают следующие отзывы членов команды:

  • 87% говорят, что им рады, когда они присоединяются к Компании.
  • 86% с гордостью рассказывают другим, что работают в Tractor Supply.
  • 84% считаются полноправными членами независимо от должности.
  • 83% считают, что им предоставлены ресурсы и оборудование, необходимые для выполнения их работы.
  • 83% считают, что эти помещения способствуют созданию хорошей рабочей среды.

«Сертификацию Great Place to Work Certification ™ дается нелегко — она ​​требует постоянного внимания сотрудников к опыту работы», — сказала Сара Льюис-Кулин, вице-президент по международному признанию в Great Place to Work. «Это единственное официальное признание, определяемое отчетами сотрудников о корпоративной культуре в режиме реального времени.Получение этого звания означает, что Tractor Supply — одна из лучших компаний для работы в стране ».

Чтобы узнать больше о карьерных возможностях и культуре Tractor Supply, посетите TractorSupply.jobs. Чтобы ознакомиться с профилем сертификации Tractor Supply в разделе «Отличное место для работы» и другими полезными сведениями, посетите GreatPlacetoWork.com.

О компании по поставке тракторов

Компания Tractor Supply Company (NASDAQ: TSCO), крупнейший розничный продавец сельского образа жизни в Соединенных Штатах, была увлечена служением своей уникальной нише, ориентируясь на потребности фермеров-любителей, владельцев ранчо и всех тех, кто любит вести сельский образ жизни, более 80 годы.Tractor Supply предлагает широкий спектр продуктов, необходимых для ухода за домом, землей, домашними животными и животными, с акцентом на локализацию продуктов, эксклюзивные бренды и легендарное обслуживание клиентов для образа жизни Out Here. Имея более 45 000 членов команды, физические активы магазина компании в сочетании с ее цифровыми возможностями предлагают покупателям удобство приобретения продуктов, которые им нужны, в любое время, в любом месте и любым способом по их повседневным низким ценам. По состоянию на 26 июня 2021 года Компания управляла 1955 магазинами Tractor Supply в 49 штатах, мобильным приложением для клиентов и веб-сайтом электронной коммерции по адресу www.TractorSupply.com.

Tractor Supply Company также владеет и управляет Petsense, специализированным розничным продавцом товаров для домашних животных, ориентированным на удовлетворение потребностей владельцев домашних животных, в первую очередь в малых и средних населенных пунктах, и предлагающим широкий выбор товаров и услуг для домашних животных. По состоянию на 26 июня 2021 года Компания управляла 174 магазинами Petsense в 23 штатах. Для получения дополнительной информации о Petsense посетите www.Petsense.com.

Чтобы быть в курсе всех новостей Life Out Here, подписывайтесь на Tractor Supply в Facebook, Instagram и Twitter.

О сертификации Great Place to Work Certification ™

Сертификация Great Place to Work® Certification ™ — это наиболее окончательное признание «предпочтительного работодателя», к которому стремятся компании. Это единственное признание, полностью основанное на том, что сотрудники сообщают об опыте работы на рабочем месте, в частности, на том, насколько стабильно они испытывают доверие на рабочем месте. Сертификация Great Place to Work признана во всем мире как сотрудниками, так и работодателями и является мировым эталоном для выявления и признания выдающегося опыта сотрудников.Ежегодно более 10 000 компаний из 60 стран подают заявки на получение сертификата Great Place to Work.

О компании Great Place to Work®

Great Place to Work® — мировой авторитет в области культуры труда. С 1992 года они опросили более 100 миллионов сотрудников по всему миру и использовали это глубокое понимание, чтобы определить, что делает рабочее место отличным: доверие. Их платформа для опросов сотрудников дает руководителям возможность получать отзывы, отчеты в режиме реального времени и аналитические данные, необходимые для принятия решений о людях на основе данных.Все, что они делают, руководствуется их миссией построить лучший мир, помогая каждой организации стать прекрасным местом для работы для всех ™.

Узнайте больше на сайте greatplacetowork.com, а также в LinkedIn, Twitter, Facebook и Instagram.

См. Исходную версию на businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20210810005220/en/

Тракторная компания
Контакты:
Мэри Винн Пилкингтон (615) 440-4212
Маккензи Голдман (615) 440-4360

Источник: Tractor Supply Company

Обзор сертификации MLT Black Equity at Work

Ниже приведен иллюстративный пример временной шкалы проекта.

План утвержден
План утвержден, который устанавливает цель выше минимального порога в 60 баллов для получения сертификата в течение 1-3 лет. Работодатель может пройти сертификацию быстрее всего через год после утверждения плана.

Execute Plan
Работодатель работает над достижением целей и показателей, изложенных в плане. 1-3 года для достижения порогового количества баллов для сертификации

Производительность и план оценены
Каждый год должен добиваться пропорционального прогресса в достижении порогового значения.Ближе к концу первого года прогресс работодателей по всем показателям Black Equity оценивается и оценивается на основе рубрики. Их итоговая оценка определяет, имеют ли они право на сертификацию и на каком уровне.

Сертификация
На основе порогового количества очков встречи и представления приемлемого плана на следующий год. Разрешено использовать знак MLT Black Equity at Work и признано Black Equity at Work Alliance. Работодателям, у которых возникают серьезные проблемы с рабочей средой для чернокожих сотрудников, которые рассчитывают получить Сертификат в конце первого года, рекомендуется интенсивно сосредоточиться на улучшении своей рабочей среды, а также объяснять значимые шаги, которые они предпринимают для улучшения капитала чернокожих в целом.

Повторная сертификация
Ежегодная повторная сертификация необходима для поддержания статуса и права на признание высокой эффективности

Уровни
Мы предлагаем четыре уровня сертификации. Уровни:

Повторная сертификация
Сертификационный знак работодателям разрешается отображать в течение года после того, как сертификация будет включать их уровень (например, «MLT Black Equity at Work Certified — Bronze»).

Уровни

предлагают работодателям, которые могут продвинуться дальше по пути Black Equity, дополнительные возможности для отличия на основе прогресса.Они также ценны для работодателей, у которых есть проблемы с внутренней рабочей средой, которые проходят сертификацию, поскольку они укрепят послание работодателя о том, что, хотя был достигнут заметный прогресс, еще предстоит проделать большую работу.

Необходимо искоренить злоупотребления ЗОСПСО? Запрос на повторную сертификацию ценный инструмент

Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) часто позволяет сотрудникам, имеющим серьезные проблемы со здоровьем, оставаться на работе, а также заниматься своими медицинскими проблемами.При правильном использовании он может быть беспроигрышным как для работника, так и для работодателя. Но многие работодатели могут рассказывать военные истории о проблемах с администрированием отпуска по закону FMLA: иногда трудно заставить сотрудника предоставить медицинское свидетельство, на которое работодатель имеет право, часто сложно спланировать прерывистый отпуск, сотрудники не всегда честны в их использовании. отпуска, и этот список можно продолжить.

Закон направлен на то, чтобы разрешить работникам, имеющим дело с серьезным состоянием здоровья своего собственного или близкого родственника, до 12 недель в год в неоплачиваемом отпуске, если работник проработал не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев, а работодатель имеет не менее 50 часов. сотрудники в пределах 75 миль от рабочего места сотрудника.

В нормативных актах подробно излагаются подробности обязанностей сотрудников и работодателей, но, по словам Джона С. Гэннона, юриста Skoler, Abbott & Presser, P.C., «когда подозревается мошенничество и злоупотребления, становится непросто». в Спрингфилде, Массачусетс. Гэннон недавно провел веб-семинар по бизнес-и юридическим ресурсам под названием «Злоупотребление FMLA: выявление, борьба и предотвращение мошенничества при увольнении в вашей организации», в котором он объяснил, как работодатели могут защитить себя от злоупотреблений.

«В правилах FMLA четко сказано, что служащий, использующий FMLA обманным путем, не защищен», — говорит Гэннон.«Но редко и почти неслыханно, что сотрудник просто выходит и говорит:« Ага, я сделал это, я совершил мошенничество в соответствии с ЗОСПСО ». Вот почему работодатели должны знать, как предотвратить злоупотребления и как с ними бороться.

Прерывистый отпуск
Закон позволяет сотрудникам, имеющим дело с серьезным состоянием здоровья или сближающимся с новорожденным или недавно усыновленным ребенком, сократить время, но он также позволяет сотрудникам с определенными хроническими заболеваниями, такими как мигрень и спина проблемы с перерывом на перерыв.

«Я думаю, что прерывистый отпуск — это самая сложная область, и область FMLA наиболее уязвима для злоупотреблений», — говорит Гэннон. По словам Гэннона, именно тот периодический отпуск, который сотрудники могут захотеть взять с минимальным уведомлением работодателя или без него, иногда дает FMLA прозвище «Закон об отпуске с пятницы по понедельник».

В своем веб-семинаре Ганнон предложил 10 шагов по пресечению злоупотреблений ЗОСПСО, включая запрос на повторную сертификацию, что он называет «вероятно, наиболее значимым инструментом предотвращения (злоупотреблений)».”

«Я настоятельно рекомендую всем запрашивать повторную сертификацию, если они имеют на это законное право», — говорит Гэннон, поскольку состояние здоровья сотрудника и необходимость в отпуске могли измениться с момента первоначальной сертификации.

По закону работодатели имеют право на получение от поставщика медицинских услуг свидетельства о необходимости отпуска. В справке также должно быть указано, какой отпуск может потребоваться. Закон дает сотрудникам 15 дней для предоставления медицинского освидетельствования, и работодатель имеет право на второе и даже третье мнение.

При запросе повторной сертификации у работника также есть 15 дней, чтобы предоставить свидетельство, но работодатель не имеет права на второе или третье мнение, если запрос на повторную сертификацию не поступает в новый отпускной год.

Триггеры для запроса на повторную сертификацию
Закон позволяет работодателям запрашивать повторную сертификацию каждые шесть месяцев, если срок действия первоначального сертификата на периодический отпуск превышает шесть месяцев. Если продолжительность необходимости в отпуске в первоначальном свидетельстве составляет менее шести месяцев, повторное свидетельство может быть запрошено в конце минимального срока, но не чаще, чем каждые 30 дней.

Однако при некоторых обстоятельствах работодатель может запросить повторную аттестацию раньше, говорит Гэннон, например, когда сотрудник запрашивает больший отпуск, чем было разрешено ранее, происходят значительные изменения в обстоятельствах, когда отсутствие происходит после истечения срока действия разрешения или когда работодатель получает информацию, которая ставит под сомнение обоснованность необходимости отпуска.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.