Подготовка к собеседованию: Как подготовиться к собеседованию?

Содержание

Подготовка к собеседованию — 25 простых шагов

На первой встрече вы должны сразу произвести хорошее впечатление: показать ум, эрудированность, знания о компании и её продукции. Также необходимо точно знать, как подчеркнуть, что вы идеально подходите для этой работы.

Чтобы помочь вам подготовиться, мы приводим список из 25-и советов, начиная с того, как правильно ответить на сложные вопросы, заканчивая тем, как лучше собрать свою сумку.


Оденьтесь соответствующим образом и возьмите с собой всё необходимое

Совет №1 Не забывайте о дресс-коде. Если вы идёте в компанию, где установлен строгий дресс-код, нужно иметь консервативный вид. Однако, если вы идёте на собеседование в старт-ап, консервативный вид может помешать вам: он вызовет подозрение со стороны потенциальных коллег.

Не знаете, есть ли дресс-код? Возможно, вы знакомы с кем-нибудь, кто работает в той компании, куда вы хотите устроиться: он может подсказать, как обычно одеваются сотрудники. Если такого знакомого нет, зайдите в кафе, расположенные рядом с офисом компании, и приглядитесь, как одеты люди.

Совет №2 Убедитесь, что ваш костюм идеально чист, выглажен и хорошо сидит.

Совет №3 Не забывайте о мелочах: отполируйте ботинки, проверьте, целы ли все швы, а также подстригите ногти. Возможно, вы думаете, что это вещи, на которые люди не обращают внимания — но, поверьте, это совсем не так!

Совет №4 Постарайтесь выглядеть как можно лучше: когда вы выглядите лучше, как правило, вы и чувствуете себя увереннее. Может потребоваться чистка лица, стрижка, бритьё или даже новый костюм (см. совет №2). Не скупитесь, всё это повысит самооценку, придаст уверенности и позволит получить работу мечты!

Совет №5 Сделайте пять копий резюме. Никогда не знаешь, со сколькими людьми придётся пообщаться, поэтому нужно всегда держать резюме наготове, если кто-нибудь захочет на него взглянуть.

Совет №6 Подготовьте список рекомендаций. В качестве списка рекомендаций также может быть использован соответствующий раздел профиля в LinkedIn.

Совет №7 Подготовьте принадлежности, без которых не обойтись на собеседовании, и сложите их в сумку. Она должна быть достаточно большой, чтобы уместить необходимые ежедневно вещи и то, что понадобится непосредственно для встречи с работодателем: дополнительные копии резюме (см. совет №5), записная книжка, ручка и т.д.

Совет №8 Разберите свою сумку. Если в поисках резюме придётся копаться в куче старых обёрток от конфет, зарядных устройств для телефона, чеках и прочем хламе, вы будете выглядеть неорганизованным. Всё, что вам может потребоваться, должно быть аккуратно сложено и мгновенно доступно. Чем меньше придётся рыться в сумке, тем лучше.

    

Выполните свое домашнее задание

Совет №9 Потратьте несколько часов на изучение потенциального работодателя. Поговорите с друзьями и знакомыми, которые работали или работают в выбранной компании, почитайте последние новости, и, конечно же, максимально используйте Google. Зачастую кандидаты просматривают лишь то, что компания публикует на своём сайте или в соц. сетях, не удосуживаясь заглянуть поглубже, чтобы узнать, что же говорят о компании другие. Изучив всю доступную информацию (включая негативные отзывы), вы получите объективное представление о потенциальном работодателе.

Совет №10 Выясните, какова культура компании, и постарайтесь понять, как настроиться на её волну. Начните с просмотра корпоративного блога и страницы на Facebook. Попробуйте изучить индивидуальные блоги работников — это поможет понять, какой тип людей там превалирует. Twitter также может послужить отличным ресурсом, потому что вы можете посмотреть, о чём общаются сотрудники и руководители компании. Чувствуют ли они себя достаточно свободно, чтобы отпустить несколько шуток? Твитят ли сообщения о событиях, происходящих в компании? Пишут ли о новых запущенных продуктах? Используйте прочитанное как тему для начала диалога.

Совет №11 Побудьте в роли клиента. Не важно, в какой сфере вы ищете работу — продажи, маркетинг, веб-разработка или ещё что — вы сами должны попробовать предлагаемый компанией продукт до собеседования (а в идеале и не один раз). В таком случае, вы сможете предложить решение, как улучшить данный продукт и предложить свои услуги (конечно, уже в качестве нанятого сотрудника).

Совет №12 Поиграйте в детектива. Попробуйте уточнить, с кем именно вам придётся встретиться. Постарайтесь найти максимум информации о каждом потенциальном интервьюере. LinkedIn, Facebook и Google смогут помочь вам понять, чем люди занимались до этого, какие у них политические взгляды, и что им особенно интересно. И постарайтесь поднимать на собеседовании лишь приемлемые темы, а также подготовьте ряд персонализированных вопросов.

Совет №13 Уточните формат собеседования. Разные фирмы используют разные форматы, поэтому необходимо заранее уточнить, с чем вам придётся столкнуться. Как только вы узнаете что-то определенное, вам нужно будет потратить время на то, чтобы подготовить себя именно к тому варианту. Это может дать вам некоторое преимущество.

  

Предвосхитите вопросы, которые будут заданы, и подготовьте возможные ответы

Совет №14 Необходимо потратить время, чтобы тщательно обдумать, какие ваши навыки, способности и рекомендации больше всего будут интересны интервьюеру. Далее — постараться сделать на них акцент.

Совет №15 Вы безоговорочно должны иметь заготовленный и заученный ответ на вопрос: ”Расскажите о себе”. HR-менеджеры обожают задавать этот вопрос.

Совет №16 Не допустите ситуации, при которой классический вопрос: “Какова ваша самая большая слабость?”, заведёт в тупик. Проверенный метод: подумайте о качестве, которое вы пытаетесь улучшить. Допустим, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но за последние годы несколько раз вызывались выступать перед большим количеством людей, чтобы улучшить ораторские способности.

Совет №17 Не забывайте о цифрах. Держите наготове статистические данные, которыми вы можете подкрепить предыдущий опыт. Допустим, вы можете сказать, что за время работы в предыдущей компании произошёл рост выручки на 83%. Тот факт, что вы, возможно, для этого ничего не сделали, имеет не такое большое значение — с огромной долей вероятности до деталей дело не дойдёт.

Совет №18 Скорее всего вас спросят, почему вы заинтересованы в этой должности и компании (если не сможете ответить на этот вопрос, точно несдобровать). Убедитесь, что знаете ответ: подумайте, почему вы заинтересованы в этой должности, найдите несколько факторов, которые делают её подходящей для вас. Пример: “Мне нравится работа с клиентами, потому что я люблю постоянное взаимодействие с людьми. Помогая им решить проблемы, я получаю удовлетворение от работы”.

Совет №19 Проведите как можно больше тренировочных интервью со своим другом. На сотый раз станет значительно легче ответить на: “Расскажите о себе?” и “Что вы привнесёте в компанию?”

Совет №20 Когда интервью будет подходить к концу, могут спросить:”У вас есть ко мне вопросы?” Воспользуйтесь заранее приготовленным списком, и ваши шансы получить работу сильно возрастут.

    

Соберитесь с мыслями

Совет №21 Постарайтесь восстановить полную хронологию вашей карьеры. Когда вы знаете свою историю вдоль и поперёк, гораздо проще привести пример, как вы решили ту или иную проблему в прошлом.

Совет №22 Будьте готовы к проверке технических знаний. Начните готовиться как можно раньше. Используйте соответствующие книги: это не только даст необходимую практику, но и поможет направить ход мыслей в нужное русло.

Совет №23 Используйте “дежурные фразы”, чтобы заполнить паузы. Вы можете медленно повторить заданный вопрос перед тем, как дать ответ, или сказать что-то, например: “Да, это хороший вопрос. [пауза] Я должен признать, что ранее не задумывался об этом, однако…Я думаю, что….”

Совет №24 Поработайте над языком тела. Осторожно отнеситесь к тому, что может сказать людям ваша поза, положение рук или ног. Например, скрещенные на груди руки означают, что вы закрыты к общению, и это не способствует продуктивной беседе.

Совет №25 Постарайтесь выспаться. Банально, но мало что способно испортить интервью больше, чем недосыпание.

Как подготовиться к собеседованию: шпаргалка соискателя — Work.ua

Соискателю должен понимать, что от того, как он покажет себя работодателю на первой встрече, зависит дальнейшее развитие событий. Желанная должность может легко ускользнуть из рук из-за малейших промахов.

Впечатление, которое Вы производите на человека при первой встрече, является самым важным. Помните, что нужно смотреть собеседнику прямо в глаза, улыбаться, твердо пожать руку и уверенно разговаривать. Старайтесь запомнить имя человека и, если у Вас будет возможность использовать его в течение первых пяти минут разговора, — делайте это! Это поможет Вам лучше его запомнить, а Ваш собеседник будет польщен.

1. Анализ Вашей будущей должности

Выпишите все обязанности и известную Вам информацию о должности и основательно изучите их (эту информацию можно получить из описания вакансии). Спросите себя:

  • Понимаю ли я, на самом деле, что требуется от человека, занимающего эту должность?
  • Каковы цели данной должности?
  • Как можно достичь эти цели?

Если имеются непонятные Вам аспекты должности, составьте вопросы, которые можно будет задать впоследствии на интервью.

Очень важно попытаться проанализировать эту должность, чтобы определить, какие Ваши личные и профессиональные качества, Ваш опыт подтверждают, что Ваша квалификация соответствует ей.

2. Оцените себя

Обдумайте ответы на следующие вопросы:

  • Каковы стратегические цели Вашей карьеры?
  • Согласуются ли они с целями Вашей будущей должности?
  • Почему Вас интересует эта должность и эта компания?
  • Можете ли Вы доказать, что Ваша квалификация соответствует этой должности?
  • Какие личные и профессиональные качества говорят о том, что Вы подходите на данную должность?
  • Нужна ли Вам эта работа на самом деле?
  • Почему компании следует принять на работу именно Вас?

3. Изучите информацию о компании

Вам необходимо собрать как можно больше информации о компании и ее бизнесе. Это поможет Вам:

  • решить, хотите ли Вы работать в такой компании.
  • подготовиться к конкретным вопросам, которые Вам могут задать.
  • произвести впечатление знанием компании (а это говорит о том, что Вы действительно заинтересованы в этой должности).

    4. Подготовьте ответы на возможные вопросы и прорепетируйте ответы на них со своими друзьями

    Используйте конкретные примеры, цифры, а не общие фразы!

    Что ожидает от Вас работодатель

    Полезно знать, что ожидает услышать представитель компании, когда проводит интервью с кандидатом на должность. Ваши ответы помогут ему принять решение о Вашем приеме на работу.

    Категории вопросов, которые задает HR на интервью:

    • Станет ли этот человек эффективным представителем нашей компании?
    • Будет ли он выглядеть профессиональным и серьезным?
    • Сможет ли легко контактировать с людьми, располагать клиентов к себе, делать так, чтобы они стремились работать с нами?
    • Может ли этот человек выполнять данную работу? Есть ли у него соответствующий опыт и знания?
    • Понравится ли мне работать с этим человеком?
    • Будет ли он ладить с остальными сотрудниками?
    • Как сильно он хочет получить эту работу?
    • Настолько ли он трудолюбив, как стремится показать сейчас?
    • Проработает ли он у нас достаточно долго, чтобы принести реальную пользу?
    • Способен ли этот человек взять ответственность за нашу организацию на себя?
    • Может ли он стать примером для остальных сотрудников?
    • Способен ли этот человек справиться со стрессовой ситуацией?
    • Как бы он повел себя в трудных обстоятельствах?

    В день интервью

    Пожелания к одежде для интервью. Наденьте качественную деловую одежду в которой вы себя чувствуете комфортно! Строгий деловой костюм вам не поможет, если вы в нем чувствуете себя дискомфортно. Не зря! В народе испокон веков живет пословица! Встречают по одежке, провожают по уму! первое впечатление, произведенное Вами на работодателя, очень важно.

    • Спланируйте свое время так, чтобы прийти в компанию за 10-15 минут до интервью. У Вас будет время привести себя в порядок, оглядеться и расслабиться.
      Улыбка и уверенное рукопожатие будут отличным началом Вашего знакомства с представителем компании.
    • Возьмите с собой ручку и блокнот, чтобы делать заметки по ходу интервью и записывать ответы на Ваши вопросы.
    • Задавайте интервьюирующему вопросы (подготовленные дома), чтобы выяснить все непонятные аспекты должности.
    • Помните, что такие вопросы, как зарплата и прочие вознаграждения, обычно обсуждаются после официального приглашения на работу.
    • Покажите, что Вы хотите получить эту работу. Если Вам сделали предложение о работе, встретьте его с энтузиазмом.
    • Не пытайтесь выведать у интервьюирующего, что он думает о Вас. Этим Вы поставите его в неловкое положение. Вы можете сказать, что хотите получить эту работу и спросить, что нужно сделать для этого.
    • Не оказывайте давление на представителя компании, чтобы он принял решение как можно скорее. Вам следует спросить представителя компании, когда Вы сможете узнать о его решении. Но не пытайтесь использовать “у меня есть другие предложения о работе” это раздражает интервьюирующего и говорит о том, что Вы не очень заинтересованы в получении работы.
    • При обсуждении предыдущих мест работы не критикуйте Вашего бывшего начальника и коллег.
    • Не обсуждайте Ваших личных и финансовых проблем, если Вас об этом специально не попросят.
    • Избегайте слова “МЫ”. Когда Вы описываете, что Вы делали на работе, говорите “Я”.
    • Не бойтесь продать себя. Не стоит быть агрессивным, однако, необходимо убедить представителя компании, что Вы именно тот человек, который нужен для этой работы.

    Когда интервью подойдет к концу, очень важно оставить о себе положительное впечатление. Поблагодарите собеседника за его время, скажите, что Вам было очень интересно и приятно встретиться с ним и Вы надеетесь встретиться еще раз, выражая тем самым заинтересованность работой. Твердо пожмите своему собеседнику руку и улыбнитесь, прощаясь.

    Интервью. Первое впечатление

    Впечатление, которое Вы производите на человека при первой встрече, является самым важным. Помните, что нужно смотреть собеседнику прямо в глаза, улыбаться, твердо пожать руку и уверенно разговаривать. Старайтесь запомнить имя человека и, если у Вас будет возможность использовать его в течение первых пяти минут разговора, — делайте это! Это поможет Вам лучше его запомнить, а Ваш собеседник будет польщен.

    Если Вы идете на интервью или на важную встречу, то подготовьтесь к ним заранее и со всей ответственностью. И как бы Вы не нервничали, старайтесь выглядеть уверенно, как человек, знающий чего он хочет добиться в жизни.

    Одежда «Для успеха»

    Результаты опросов общественного мнения работодателей показали, что при первой встрече с будущим сотрудником, 70% из них обращают внимание на одежду, а около 80% — подчеркнули важность стиля и состояния обуви.

    Одевайтесь в классическом стиле и следите, чтобы у Вас всегда была чистая, до блеска начищенная обувь. Если Вы сомневаетесь в выборе одежды, то всегда лучше предпочесть костюм, однотонную светлую рубашку и галстук- для мужчин. Костюм и однотонную блузку — для женщин.

    85% людей, ищущих работу, уверены, что на интервью работодатели выбирают тех людей, которые хорошо выглядят, но это означает не красивых людей, а людей, умеющих заботиться о себе и своем внешнем виде.

    Язык жестов

    Ваше поведение говорит о Вас очень многое, еще прежде, чем Вы успеете открыть рот. Вам нужно сделать так, чтобы Ваши жесты подтверждали, что Вы заинтересованы, серьезно относитесь к предложению о работе и готовы приступить к ней в любой момент. Не стоит теребить волосы, одежду и пр., скрещивать свои руки (это создает подсознательный барьер), и сидеть развалившись на стуле, вместо того, чтобы сидеть прямо. Не подносите свою руку ко рту и не бубните себе под нос.

    Постарайтесь поддерживать визуальный контакт со своим собеседником.

    Чистые, блестящие и хорошо расчесанные волосы всегда создают нужное впечатление. Тщательно ухаживайте за длинными волосами и избегайте (навороченных — сложных) причесок. На интервью оденьте простые и скромные украшения, часы, соответствующие Вашему имиджу, и не переусердствуйте с парфюмерией и косметикой.

    Навыки общения

    80% успеха в любой работе зависит от Вашей способности общаться с людьми. Прежде всего, Вы должны быть хорошим слушателем — человеком, готовым выслушать чужое мнение, не перебивая и понимая, что имеется ввиду (люди не всегда имеют ввиду то, что говорят). Научитесь выражать свои мысли ясно и последовательно. Если Вы преподносите какую-нибудь идею, объясните ее логически, используя как можно больше фактов.Не критикуйте политику компании и не злословьте на своих коллег и начальников.

    На что в первую очередь обращают внимания HR-ы можно узнать из материала «Эффективное проведение собеседования». Осведомлен — значит вооружен!

    Статья по теме: Как показать заинтересованность на собеседовании


    Источник: habrahabr.ru



    Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

    Подготовка к собеседованию на работу

    Если у вас на эти вопросы отрицательные ответы, то это явный критерий для того, чтобы начать готовиться к собеседованиям с работодателями тщательнее. Небольшая тренировка и в беседах с руководителями вы будете себя чувствовать гораздо увереннее. А для начала нужна стратегия и план действий.

    Придумывая в свое время план собеседования, я сделал вывод, что не нужно ничего придумывать, а нужно взять готовую отработанную технологию продаж. То, что придумали профессиональные продавцы для того, чтобы продавать много и быстро.

    Схема удивительно простая: подружились, узнали информацию, сделали предложение и убедили в том, что ваше предложение лучшее. Все.

    О том, как себя вести, какие жесты использовать, как здороваться, улыбаться, жать руку и наклонять голову, написано много книг и статей. Поэтому, я не буду здесь переписывать 42 параграфа о невербалике, открытых позах и прочем поведении.

    Скажу кратко: высыпайтесь, опрятно одевайтесь, приходите вовремя и ведите себя на собеседовании естественно и расслабленно.

    Если вы идете на собеседование с работодателем, у вас должна быть цель. Или целей может быть несколько. Не раз я сталкивался с тем, что задача «получить работу» (именно так я раньше формулировал у себя ее в голове) не работает. Не всегда достаточно одного собеседования для этого, либо руководитель хочет подумать пару дней, либо у них очередь из кандидатов, либо… да мало ли там причин. Цель «получить работу» не дает эффекта, т.к. для собеседования  она слишком велика.

    Нужно ставить другие цели. Нужно планировать и делать то, что зависит от вас.

    Иначе говоря, ваша первая задача — сделать предложение и обработать возникшие возражения. В результате работодатель узнает, что вы хотите и на каких условиях, а вы, скорее всего, поймете, готов ли он взять вас на работу. В лучшем случае руководитель сразу вам предложит работу, но чаще всего, он возьмет тайм-аут, чтобы в спокойной обстановке принять решение.

    Поэтому вторая ваша задача — понять, готовы ли вас взять на работу. Вам нужно будет задать несколько вопросов и, исходя из ответов, понять решение работодателя. Искусство коммуникации в чистом виде.

    Когда есть цель, собеседование проходить проще и приятнее.

    Чтобы сделать компании предложение (или отказать), нужно выяснить ее потребности. В технологии собеседования — это шаг № 2. Это то, с чего начинается разговор с руководителем или менеджером по персоналу.

    У меня есть большое негодование по поводу того, что многие очень трепетно относятся к тому, как отвечать на вопросы на собеседовании и слишком небрежно относятся к вопросам, которые надо задать. В корне неверный приоритет! Подготовка вопросов — это, возможно, самый важный этап подготовки к собеседованию. Ваши вопросы — это ваши козыри. Выкладывайте их на стол, пусть работодатель кроет.

    Все вопросы должны опираться на вашу поставленную цель. В общем, вопросы должны дать вам полный ответ на вопрос «Будут ли удовлетворены мои личные интересы на данном месте работы?»

    Приведу список вопросов, которые задают чаще обычного. Эти вопросы и нужно задать на собеседовании (адаптировав их под себя).

    Какие у компании сильные стороны? Какие конкурентные преимущества? Примеры успешных проектов?
    Перед тем, как пойти на собеседование, вы, конечно же, изучите деятельность компании и ее успехи на рынке. Поэтому частично вы будете это знать перед собеседованием. Но уточнить эти моменты стоит. Вы поймете, с кем придется общаться во время работы (какие профессионалы есть в компании), вы поймете уровень стабильности компании, попробуете понять, есть ли в компании деньги (не «умирает» ли она).

    Какие цели у компании на 3 года?
    Сначала задайте подобный вопрос сами себе («Какие у меня цели на 3 года?»). Ответив на свой вопрос и получив ответ от компании, сопоставьте ваши вектора. Вам должно быть по пути.

    Какие задачи у подразделения компании (в который вы хотите попасть) на ближайшие полгода?
    Настраивайте себе на то, что в первое время вам нужно будет укрепиться в компании и создать себе репутацию. Поэтому ближайшие задачи придется решать интенсивно. Узнайте эти задачи.

    Данная позиция новая или ранее существовала? Каковы причины смены работника (открытия новой вакансии)?
    Предыстория вакантной позиции может дать вам важную информацию. Если прежний сотрудник не справился, узнайте подробно о его ошибках. Если новая вакансия, то каковы перспективы роста (а также риски ее закрытия).

    Что входит в должностные обязанности данной позиции?
    Даже если вам предлагают заниматься тем, о чем вы мечтаете, то, скорее всего, в каждой компании будет своя специфика. Эту специфику надо выяснить. Будьте внимательны к деталям.

    По каким критериям оцениваете успешность сотрудника на данной позиции?
    Попытайтесь расставить приоритеты будущей работы. Во что придется сильнее вкладываться, где нужно быть безупречным, а где можно быть проще? Нужно понять специфику компании и руководства.

    Какие в компании есть перспективы для роста? Карьерного и профессионального.
    Если вы до этого спросили о целях компании на 3 года, то этот вопрос будет уже уточняющим детали и отношения внутри компании. Это вопрос, скорее о том, как технически вырасти в должности или получить более ответственные проекты.

    Вопросы о соц. пакете, графике работы, месте работы, питании, корпоративной жизни и т.п.
    Бытовые условия и все остальные моменты, которые вам интересны.

    Зарплатные и премиальные вопросы
    Это скорее не вопросы, а предложение обсудить зарплату. И ваше слово здесь, вероятно, будет первое. Узнавайте, предлагайте, обсуждайте.

    Вопросов много, ответов тоже будет много. Не стесняйтесь записывать ответы, если вам это необходимо.

    Как отвечать на вопросы на собеседовании?

    Если кратко, то все вышеперечисленные вопросы переверните «в свою сторону» (как будто их вам задает работодатель) и ответьте на них. Как минимум, ответьте сами себе, а лучше «сыграть в диалог» и ответить кому-либо (вашему знакомому, другу или нашему консультанту).

    Как переформулировать?

    Например, так:

    Вопрос компании Вопрос вам
    Что входит в должностные обязанности данной позиции? Что бы вы хотели, чтобы входило в ваши должностные обязанности? Чем хотите заниматься?
    По каким критериям оцениваете успешность сотрудника на данной позиции? Как вы сами будете оцениваете свою успешность на рабочем месте, по каким критериям?
    Какие цели у компании на 3 года? Какие у вас цели на 3 года?

    Какие-то вопросы не получится «перевернуть». Эти вопросы отбросьте. Ответьте на основную часть. За подробностями и тонкостями ответов, читайте мою статью «Как отвечать на вопросы на собеседовании».

    Предлагайте работодателю сотрудничество

    Предлагайте и будьте готовы к тому, что будут возражения и дополнительные вопросы. Все эти возражения лучше всего развеять прямо на встрече.

    Если вы чувствуете, что все окей

    Если вам кажется, что с зарплатой вы сходитесь во мнениях, да и переговоры, в общем, прошли хорошо, то можно сделать смелый шаг и задать вопрос: Готовы ли вы прямо сейчас принять решение о моем трудоустройстве?

    Вопрос резкий и острый. На него работодатель либо сразу огласит решение, либо ответит вам о сроках его принятия.

    При этом если он не готов прямо сейчас принять решение, то его можно тактично спросить «Возможно, ко мне остались какие-то вопросы?» Или можно мягко сказать о том, что вы чувствуете, что руководитель в чем-то сомневается.

    Если вы чувствуете, что есть сомнения, то лучше их развеять ВАМ и прямо на встрече. Потом будет поздно.

    Если вы чувствуете, что переговоры не получились

    Если вы чувствуете, что есть расхождения с зарплатой, обязанностями, условиями и т.п., попробуйте сами и прямо на встрече принять решение. Если это ваше «нет», так и говорите. Если «да, но при вот этих и этих условиях», то также смело высказывайте это. Готов ли работодатель будет сотрудничать с вами на нужных вам условиях?

    Скорость принятия решения имеет значение! Принимая решения долго, вы тащите этот груз на себе (как лишние килограммы в рюкзаке). Если не нравится работа, то так и скажите. Расставайтесь сразу и быстро. Домой пойдете с собеседования расслабленные и довольные.

    Если в работе все хорошо, но есть какая-то одна сложность (например, не та зарплата), ведите переговоры, обсуждайте, еще раз уточняйте, аргументируйте свои условия. Если сразу договориться никак, возьмите паузу в несколько дней. Потом созвонитесь и еще раз обсудите вариант сотрудничества.

    Работа должна нравиться и устраивать вас! Поэтому делайте предложения только тем, кто действительно предложил вам то, что вы хотите.

    Похожи ли данные действия на давление?

    Да, похожи. И основная задача этих действий — получить обратную связь от работодателя. Для этого и нужно слегка надавить. Только передавливать не надо (столько обратной связи вам не понадобиться). Будьте аккуратны.


    Обращайтесь с работодателем как с тюбиком зубной пасты: «Не надавите совсем, будете с грязными зубами, сильно надавите, придется мыться целиком вместе с ванной комнатой».

    Также читайте

    Автор: Сергей


    Подготовка к собеседованию: 10 каверзных вопросов

    FinExecutive Russia FinExecutive.com 2021-03-05

    Собеседование. Кому не знакомо чувство волнения, которое посещает нас на собеседовании при приеме на работу? Диалог с потенциальным работодателем может вызвать стресс даже у соискателей с большим опытом работы. Поэтому мы понимаем, насколько важно подготовиться к собеседованию заранее, продумать стратегию своего поведения и знать ответы на каверзные вопросы, которые работодатель может задать на собеседовании.

    Мы сделали обзор 10 вопросов, зачастую приводящих соискателей в замешательство, и подготовили шаблоны, по которым вы можете выстроить свои ответы.

    1. Почему вы хотите работать именно у нас? Соискатель, который накануне собеседования ознакомился со всей доступной информацией о компании, показывает свою заинтересованность именно в этой вакансии. Очень часто соскатели слышат этот вопрос при прохождении собеседования на банк вакансии.  Поэтому, если вы сможете развернуто ответить на этот вопрос и сумеете подчеркнуть привлекательные факторы, которые вызвали интерес к вакансии, то зарекомендуете себя как целеустремленный человек и специалист в своей области. Используйте в своем ответе всю информацию о компании, которая вам известна. Расскажите, какие именно особенности компании и позиции привлекли вас, докажите работодателю, что для вас важен не только размер заработной платы, но и её репутация, корпоративная культура и возможности развития карьеры.
    2. Просьба рассказать немного о себе. Ответ на этот вопрос позволит вам выделиться из числа других кандидатов, только если вы правильно на него ответите. Не следует повторять информацию, которая уже известна работодателю из резюме, не стоит углубляться в описание своей биографии. Расскажите о своих профессиональных качествах, которые могут быть использованы в интересах работодателя. Презентуйте себя как квалифицированного специалиста в своей сфере деятельности.
    3. Почему вы уволились с предыдущего места работы? Ни в коем случае нельзя поддаваться на провокацию и критиковать предыдущего работодателя или жаловаться на условия работы. В данной ситуации лучше сказать, что служебные обязанности на предыдущем месте работы не позволяли вам раскрыть свой потенциал. Такой ответ обязательно повысит ваш личный рейтинг в глазах работодателя.
    4. Расскажите о своих слабых сторонах. Подробное описание своих недостатков может стать фатальной ошибкой. Не надо акцентировать внимание работодателя на своих слабых сторонах, это может вызвать сомнение в вашем профессионализме. Здесь можно сказать о том, что вам тяжело дается слово «нет», и из-за этого вы часто берете на себя дополнительную нагрузку. Важно преподнести недостаток как преимущество для работодателя.
    5. Почему за несколько лет вы сменили столько рабочих мест? Ничего плохого в том, что вы меняете работу, нет. Здесь важна правильная мотивация. Необходимо преподнести себя как грамотного специалиста, который на прежних местах работы не видел перспектив для своего дальнейшего развития, не мог реализовать свой потенциал и продвинуться в профессиональной карьере. Такой ответ охарактеризует вас как человека, готового к серьезным нагрузкам.
    6. В случае, если вы будете приняты на работу и вас будут устраивать должностные обязанности и уровень оплаты, какое предложение от другой компании может стать для вас интересным? При ответе на этот вопрос важно показать, что вами, в первую очередь, движет не денежный вопрос, а желание работать именно в этой компании и развиваться в профессиональном плане. Если работодатель почувствует, что вас можно «купить», то его интерес к вам может на этом закончиться.
    7. Расскажите о самом большом достижении в вашей профессиональной карьере. Ответ на этот вопрос дает вам возможность рассказать о своих профессиональных успехах, показать себя с наилучшей стороны, основываясь на конкретных примерах. Кроме того, вы сможете рассказать о своем вкладе в развитие своих проектов, о том, как это повлияло на рейтинг компании в целом. Здесь вы сможете показать, как проявляете себя в рабочих ситуациях, и как вы умеете стоить взаимоотношения в коллективе.
    8. Чем вам не нравится заниматься? Отвечая на этот вопрос, вы должны четко осознавать круг служебных обязанностей той позиции, на которую вы претендуете. Известен случай, когда соискатель на вакансию менеджера по продажам при ответе на этот вопрос сказал, что он не любит знакомиться с новыми людьми. Безусловно, такие ответы снижают шанс на получение должности.
    9. С образом какого животного вы себя ассоциируете? Одна претендентка на должность помощника, отвечая на этот вопрос, сравнила себя с уткой. И мотивировала ответ тем, что утка с невозмутимым внешним видом способна настойчиво барахтаться под водой, чтобы достичь поставленной цели. Следует отметить, что такое ценное качество не осталось незамеченным, и девушка получила желаемую должность, где хорошо себя зарекомендовала.
    10. Какие у вас есть вопросы ко мне? Вопросы обязательно должны быть! Пассивность на собеседовании скорее всего сыграет не в вашу пользу. Если вы интересуетесь должностными обязанностями, графиком работы, перспективами карьерного роста, возможностью получить дополнительное образование, то таким образом вы покажете, что стремитесь не останавливаться на достигнутом и способны развиваться дальше, строить профессиональную карьеру с пользой для компании.

    Правдивые ответы, грамотно составленное резюме, со вкусом подобранная одежда, подчеркивающая индивидуальный деловой стиль, ухоженные руки – все это поможет вам сделать шаг вперед в профессиональной карьере.

     

    На собеседовании важно показать, что данная вакансия в банке илидругой сфереинтересна вам с точки зрения имиджа компании, возможности работать в команде настоящих профессионалов и уровня задач, которые необходимо решать.

     

     

    Вас также могут заинтересовать наши подборки:

    5 советов для подготовки к собеседованию

    В этой короткой статье я хочу привести 5 простых советов для подготовки к интервью. Это список основных моментов, про которые не стоит забывать и универсальных тем, требующих проработки перед собеседованием

    1. Составьте из требований описанных в вакансии, чек лист для подготовки

    Все уже придумано и описано работодателем в вакансии. Просто распечатайте описание, возьмите карандаш и проработайте его, подчеркивая основные идеи и расставляя акценты. Разберите в деталях список требований, должностных обязанностей и описание проекта\компании. Возьмите основные тезисы из описания (особенно те пункты, которые требуют повторения или проработки) и составьте для себя чек лист вопросов для подготовки. Это и будет список всего, что нужно вспомнить, найти, изучить, с чем ознакомиться перед процессом интервьюирования

    2. Обновите ваше резюме, раскрывая детали, требующиеся для данной позиции

    После проделанной работы в рамках пункта 1 необходимо актуализировать резюме. Сделайте его максимально персонализированным для рассматриваемой вакансии.

    Добавьте деталей в рамках того опыта, технологий и навыков, которые актуальны для этой роли. Из резюме интервьюеру должно быть очевидно, что:

    1. Во-первых, вы заинтересованы в данной конкретной позиции
    2. Во-вторых, имеете соответствующий опыт и знания, чтобы на нее претендовать

    3. Изучите информацию о Компании, в которой вы собираетесь проходить собеседование

    Откройте сайт работодателя. Ознакомьтесь с бизнесом, продуктами и услугами, целями Компании. Почитайте отзывы на форумах, задавайте вопросы, соберите отзывы знакомых, которые там работают или работали. Вся эта информация позволит не только проявить свою осведомленность во время собеседования, но, самое главное, задать правильные вопросы и прояснить для себя все критичные для принятия решения моменты

    4. Заранее продумайте свои ответы по основным темам

    Я уже приводил список основных тем для интервью в статье: 15 самых популярных вопросов на собеседовании. Что от вас хотят услышать и как на них отвечать

    В идеале, необходимо проработать свой ответ на каждый из этих вопросов. Хотя бы мысленно прикинуть свой возможный ответ.

    А после этого нужно задать себе вопрос, что еще может заинтересовать работодателя / интервьюера в рамках данной конкретной вакансии. И, разумеется, подготовиться с ответами

    5. Определитесь с финансовыми ожиданиями и сроками выхода на новую работу

    Заранее проделайте некоторую домашнюю работу, чтобы не сочинять на ходу во время собеседования и не зависать при вопросах интервьюера. Изучите рынок, предложения по зарплатам для аналогичных вакансий и ролей. Проанализируйте конкуренцию и количество предложений. Сопоставьте возможный уровень компенсации со своими финансовыми целями, насколько они соответствуют друг другу.

    Помимо уровня заработной платы, также определитесь с возможными сроками перехода. Помимо фиксированного срока уведомления об увольнении вспомните есть ли у вас какие-то дополнительные договоренности с текущим работодателем. Есть ли запланированные отпуска и другие события? Собрав все эти данные заранее определите минимальный и максимальный возможные сроки выхода на новом месте

    Подготовка к собеседованию в компании большой пятерки / Хабр

    По моим впечатлениям очень многих людей интересует тема подготовки к собеседованиям в топ технические компании, поэтому решил вместо личных ответов написать одну статью на которую в дальнейшем буду ссылаться. Всем кому интересен процесс самого собеседования, вещи на которые нужно обращать внимание, как готовиться и к чему готовиться — добро пожаловать под кат.

    Что есть в этой статье

    • Программа подготовки
    • Список ресурсов и статей
    • Советы прохождения собеседования

    До начала своей подготовки я решил выработать систему по которой я буду готовиться, а также список ресурсов, которые я буду использовать в процессе подготовки.

    Первым шагом было определение того, что потребуется для прохождения собеседования, а для этого соответственно необходимо хорошо представлять какие вопросы встречаются на собеседованиях. После довольно быстрого прохода по результатам поиска гугла я наткнулся на эту книгу, которая является довольно полным сборником полезных советов и примеров заданий на тематику прохождения собеседований.

    На данном этапе стоит упомянуть, что код в книге в основном написан на Java/C++, что делает ее довольно хорошо читаемой. Соответственно для более комфортного прохождения собеседования рекомендую решать все задачи на том языке, который планируете использовать во время собеседования.

    После прочтения этой книги я смог определить список основных тем для подготовки.

    Мой список выглядел примерно так:

    • Big O
    • Пазлы
    • Архитектура приложений
    • Алгоритмы и структуры данных

    Big-O

    Собственно о Big-O рассказывать особо нечего, нужно просто знать и понимать отличие вычислительной сложности разных алгоритмов, понимать как определять рантайм и расход памяти алгоритмов, знать базовые шаги к оптимизации алгоритмов и т. д.
    О Big-O написано бесчисленное количество статей и книг, практически в любом входном курсе об алгоритмах есть лекции посвященные данной тематике. На хабре тоже есть цикл статей посвященный данной тематике habr.com/post/196560
    Пазлы

    Дисклеймер — мне лично пазлы на собеседовании не попадались, но я слышал, что могут попадаться.

    То как я видел пазлы в плане подготовки — это фактически такие же алгоритмы, только без привязки к конкретной структуре данных или алгоритмической парадигме. Из-за этого систематизировать подготовку к пазлам довольно сложно. Лучшим решением, к которому я смог прийти — это просто «набить руку», решить 40-60 пазлов и в какой-то мере понять как подходить к решению пазлов. Со временем мозг начинает понимать, на что обращать внимание, а что является просто оформлением задачи: например все числа указанные в пазле как правило не просто так. Это не «просто 2 веревки» и не просто «сгорают за 25 минут». Как правило пазлы не содержат бесполезной количественной информации.

    Архитектура приложений

    Понимание построение архитектуры приложений приходит с опытом положенным на знания. Довольно сложно стать хорошим архитектором только лишь об архитектуру и довольно неэффективно изучать архитектуру сугубо методом проб и ошибок. По этим причинам к архитектурной части собеседования довольно сложно «подготовиться». В какой-то мере подготовкой к этой части является вся ваша карьера. Но все же будет хорошей идеей освежить некоторые аспекты. Например: репрезентация архитектура. Даже те кто хорошо владеют UML в критический момент могут просто забыть некоторые детали представления или конкретные представления связей. Другим примером могут быть популярные паттерны проектирования. Несмотря на то, что они довольно часто используются, как правило, используются не все сразу и не по требованию предоставить знание о них здесь и сейчас. Постарайтесь выполнить несколько пробных раундов для самих себя и идентифицировать проблемные зоны.
    Алгоритмы и структуры данных

    Один из самых важных и самых проблемных моментов в собеседовании. На решение этих задач ставится некий упор и умение решать такие задачи быстро и эффективно — довольно важно.
    Для подготовки я составил список структур данных и алгоритмов, которые встречаются наиболее часто и получилось что-то вроде:
    • Arrays
    • Strings
    • Binary Tree
    • Binary Search Tree (BST)
    • Graphs
    • Heaps
    • Linked List
    • Matrix
    • Stack
    • Queue
    • Trie
    • Backtracking
    • Divide & Conquer
    • Dynamic Programming
    • Sorting
    • Greedy

    В каждом из разделов есть несколько приемов, которыми просто нужно овладеть. Классическим примером такого приема может быть «медленный» и «быстрый» бегунок в Linked List. Не зная или не понимая этот концепт практически невозможно эффективно решать очень многие задачи на связанные списки. Или BFS/DFS алгоритмы поиска в графе. Как правило многие задания на интервью будут или модификаций известных концептов или же комбинацией нескольких. Поэтому очень критично научится самому решать и распознавать базовые задачи в каждой структуре данных/алгоритме.

    Лично я посмотрел несколько лекций от Университета Стэнфорда, а после выписал себе ~5-10 заданий из каждой категории и просто набил руку таким образом. Это занимает много времени и сил, но в результате оно того стоит.

    Вот несколько ресурсов которые я использовал для подготовки и поиска заданий:

    https://www.quora.com — просто список из ~500 заданий на разную тематику, вместе с решениями на C++. Довольно удобно, иногда есть несколько решений, где одно более оптимальнее чем другое.

    https://www.hackerrank.com — удобный ресурс с рубриками и тематиками и со встроенным компилятором для 20+ языков. Помогает быстро и эффективно набить руку.

    https://www.glassdoor.com — содержит непосредственно вопросы из интервью и иногда ответы от сообщества.

    Для меня этих двух было достаточно, но если вам нет — то эти 3 дадут хорошую идею о том где искать дальше.

    Помните, что очень важно стараться самому прийти к ответу и решению, прежде чем смотреть подсказки. Таким образом вы на самом деле заставите себя думать и искать решение, т.е. непосредственно симулировать атмосферу интервью.

    Не грешите использовать только компьютер для решения задач. Старайтесь тренироваться на доске или бумаге, т.к. многие компании проводят интервью именно так.

    Вам может показаться, что это одно и тоже, но на деле практика на бумаге откроет множество сюрпризов, начиная от того что нужно вначале придумать все решение прежде чем писать (delete и backspace тут нет, удалять и перемещать строки очень затратно), а заканчивая тем, что место на листе/доске нужно грамотно экономить, т.к. оно ограниченно.

    То на что обращают внимание во время собеседования — это уверенность и темп с которыми вы решаете задачи, продумывание всех возможных вариантов входных данных, обработка ошибок и различных состояний. Поэтому написать просто «рабочее» решение — недостаточно.

    Хорошим советом так же будет писать компилируемый код. Да, бесспорно, главное — умение решить проблему и ее вариации и никто не будет обращать слишком много внимания на 1 пропущенную запятую, но это не должно входить в правило. Вы пишите код и реальные решения, не псевдокод и наброски.

    Во время самого собеседование — старайтесь не замкнуть свою креативность, многие решения требуют подхода с нестандартного ракурса. Если замкнулись — не стесняйтесь просить помощи — это не сильно улучшит ваши шансы, но и стоять 45 минут молча тоже не стоит.

    Возможно эта статья и не будет полным и исчерпывающим гайдом, но она позволит понять в каком направлении двигаться.

    Удачи всем в подготовке.

    Подготовка к собеседованию: Шаг №6

    Подготовка к собеседованию с HR

    Шаг №6 из онлайн-курса по эффективному трудоустройству.

    Всего 7 шагов нужно сделать, чтобы узнать все секреты успешного поиска работы.

    • Шаг №1. Постановка цели поиска работы
    • Шаг №2. Анализ рынка труда и SWOT-анализ компетенций
    • Шаг №3. Что такое продающее резюме и как правильно составить продающее резюме
    • Шаг №4. Сопроводительное и мотивационное письмо к резюме
    • Шаг №5. Закрытый и открытый рынок вакансий
    • Шаг №6. Подготовка к собеседованию с менеджером по персоналу
    • Шаг №7. Подготовка к собеседованию с руководителем

    Описание курса «Мастер поиска работы»

    Шаг №6. Подготовка к собеседованию с HR

    Пришло время подготовиться к следующему шагу на пути поиска работы – прохождение собеседований. Независимо от того, как устроен процесс отбора кандидатов в той или иной компании, вас ждет как минимум два этапа: собеседование с менеджером по персоналу и собеседование с руководителем.

    Сегодня я подготовлю вас к первому собеседованию с HR и поделюсь примерами ответов на ТОП-10 вопросов из моей книги «Я боюсь собеседований!».

    Начнем. Предположим, что вы получили долгожданный звонок от HR-специалиста. Вам задают вопрос: удобно ли вам сейчас пообщаться? Ваш ответ: «да, конечно»? И это неправильный ответ.

    Почему?

    Телефонное собеседование — это подготовительный этап к собеседованию в офисе, на котором происходит первоначальный отсев кандидатов, так называемый естественный отбор. Как правило, собеседование по телефону некоторые соискатели рассматривают, как простую формальность, поэтому пренебрегают подготовкой и не отводят ему должного внимания. Не совершайте такой ошибки, так как от того, как пройдет телефонное интервью, зависит пригласят ли вас на следующий этап. Поэтому лучшей реакцией на внезапный звонок специалиста по подбору персонала будет следующий ответ: «Раиса, добрый день! Спасибо большое за ваш звонок. Я очень рада, но к сожалению, сейчас не очень удобно общаться. У меня начинается встреча через 5 минут. Могли бы мы с вами созвониться через два часа?»

    Теперь у вас есть пара часов. И за это время вы успеете изучить описание вакансии и найти информацию о компании. Как это сделать правильно: Пошаговая инструкция исследования о компании перед собеседованием.  

    Что дальше?

    Прежде, чем перейти к подготовке ответов на топ-10 вопросов, давайте разберем с какой целью задают некоторые вопросы специалисты по подбору персонала и как не попасть в их ловушку.

    Как пройти детектор лжи?

Все, что интересует вашего собеседника на интервью — есть ли в ваших ответах правда? Как гласит старинная мудрость: «Дети и дураки всегда говорят правду». Вывод ясен: взрослые и мудрые люди правду никогда не говорят. Говорить правду или давать «правильные» ответы — решаете вы сами. Единственное, что нельзя делать – оправдываться и защищаться.

Старайтесь не давать следующие ответы на вопрос: Почему вы ушли с работы?

  • «Я решил, что мне пора двигаться дальше».
  • «Ищу лучшие возможности для развития своей карьеры».
  • «В компании я получил профессиональный опыт на позиции „Х“. Однако я не видел для себя возможности и перспективы дальнейшего роста».
  • «Я решил сменить работу, но перед тем как устроиться на новую работу мы с семьей съездили на море, сходили в поход…».
  • «Когда я работал, у меня не было времени ходить на собеседования. Сначала решил закончить все дела с текущей работой, уволиться, отдохнуть, а затем заняться поиском».

Такие ответы — оправдания соискателя по поводу того, почему он находится в статусе «безработный» в настоящее время. Нельзя позиционировать свое прошлое место работы как отсутствие возможностей для своего роста. Особенно, если вы проработали в этой компании несколько лет. Почему вы так долго там оставались, если не видели для себя перспективы карьерного роста? Почему вы уволились только сейчас и при это не нашли новую работу? 

В чем заключается истинная причина ухода из компании так и остается чаще всего для HR непонятной, и в таком случае получить кредит доверия специалиста по подбору персонала у вас не получится.

Как правильно отвечать на вопросы о причинах ухода?

Рекрутеры все чаще на собеседовании используют метод шести вопросов, чтобы определить истинные причины ухода кандидата из компаний, а также выявить его доминирующую мотивацию в работе. Главный принцип ответов на шесть вопросов — это придерживаться одной причины ухода из компании и одной причины принятия решения устроиться в новую компанию. 

Подготовьте ответы на шесть ключевых вопросов:

  1. Почему вы выбрали нашу компанию? (раскрывает мотивацию)
  2. Что вас не устраивало на предыдущем месте работы? (причина ухода)
  3. Кем вы себя видите через несколько лет? (мотивация)
  4. Как вы узнали о работе?  (причина ухода + мотивация)
  5. Что вас больше всего заинтересовало в предыдущей работе прежде чем вы к ней приступили? (причина ухода + мотивация)
  6. Почему вы ушли? (причина ухода)

В статье «Правило шести вопросов: как пройти детектор лжи» я подготовила примеры ответов на эти вопросы. Вы можете проследить, что в ответах кандидат придерживается одной причины ухода и одного мотиватора в новой работе, побудивших его как покинуть компанию, так и принять решение о выборе новой компании.

Итак,  определите вашу мотивацию в работе и свяжите с ней все причины ухода из компаний. Это поможет вам проходить первичный скрининг кандидатов на первом собеседовании. 

Формы собеседований с HR
  • Телефонное собеседование. Советы: Как пройти собеседование по телефону. Вы узнаете особенности прохождения интервью по телефону: как ведут себя большинство соискателей, а что ожидают от кандидатов специалисты по подбору персоналу. Вы сможете изменить свои действия после телефонного звонка рекрутера и усилить шансы на успешный исход собеседования по телефону. 
  • Скайп-собеседование. Полное руководство по подготовке к собеседованию по скайп: от правильной регистрации учетной записи в Skype и заполнения профиля до советов по техническому обеспечению. Вы узнаете также какие специальные приемы помогут успешно пройти видео-собеседование. 
  • Собеседование в офисе. Подборка самых ценных советов из знаменитого бестселлера А. Пиз и Б. Пиз «Язык телодвижений» поможет вам внести изменения в свое поведение на интервью.  

После того, как вы узнали важные вещи о том, что вас ждет на первом собеседовании, пришло время подготовить ответы на самые распространенные вопросы, которые вам обязательно зададут. Я рекомендую составить ответы в письменной форме, распечатать и перед каждым собеседованием прочитывать вслух, при необходимости корректировать ответы под вакансию и компанию, в которую вас пригласили. 

Подготовка к собеседованию: 10 вопросов 

№1. Расскажите о себе

Каждое собеседование я начинаю с вопроса: «Расскажите о себе». У большинства соискателей этот вопрос вызывает затруднения, потому что они не знают, что хочет услышать интервьюер. Одни кандидаты полагают, что нужно рассказывать всю свою биографию, и начинают ответ с того, что сообщают, где они родились, в какую школу ходили, а затем в точности пересказывают свое резюме. Совсем недавно я проводила собеседование для крупной западной компании. Претендентом на вакансию «Директор по маркетингу» был 45-летний мужчина. Он начал свой рассказ о себе со службы в армии, далее он подробно описал свои обязанности на первом месте работы на должности «Инженер-технолог». Мне казалось, что его рассказ о себе никогда не закончится. Для меня он так и остался в памяти инженером, который служил в армии.

Другие кандидаты страдают синдромом «мне нечего рассказать о себе». Очень часто я слышу такой ответ: «Что именно вы хотите, чтобы я рассказал(а)?» Такие кандидаты наивно полагают, что интервьюеров может интересовать еще что-то, кроме их профессионального опыта, навыков и знаний?!

Секреты хорошего рассказа о себе: 

  • Как создать сильную вступительную часть для начала рассказа о себе? Удивить. Вы можете выбрать для себя наиболее подходящий вариант вводного предложения или придумать свое вступление: 10 оригинальных ответов.
  • «Программа 5 пунктов» — это список из пяти профессиональных навыков, необходимых для выполнения обязанностей на позиции, на которую вы проходите собеседование. Перед каждым собеседованием вы должны подстраивать свой список из 5 пунктов под конкретную вакансию. Для этого внимательно изучите описание вакансии и выберите пять основных требований. Затем определите, какие ключевые аспекты из вашего опыта/образования будут наиболее важны для работодателя и включите их в список. Как это сделать и примеры ответов вы найдете в статье: 5 пунктов.
  • Elevator pitch — 60-секундная продажа, которую используют в бизнесе для презентации продукта или услуги. Ее применяют, чтобы быстро ответить на вопрос: «Почему я должен купить это или вложить в это деньги?» Вам тоже нужна elevator pitch как инструмент для того, чтобы всего за 60 секунд убедить работодателя взять вас на работу. Как создать продающий рассказ о себе: 5 правил elevator pitch.
  • Примеры ответов на вопрос: «Расскажите о себе»: Best practices.

№2. Почему вы решили сменить работу?

Такой вопрос задают кандидатам, которые в настоящее время продолжают работать. Интервьюеру крайне любопытно, почему вы хотите уволиться.  Дайте почувствовать работодателю, что как будто это он переманивает вас к себе от вашего текущего работодателя. Поэтому лучшим ответом на такой вопрос будет:
«Я лишь только задумываюсь о том, чтобы покинуть компанию, так как новые возможности для развития карьеры, которые представляет ваша компания, меня очень привлекают. Мне нравится моя работа в компании, вместе с тем новая зона ответственности и более значимые функции на позиции «Х» — это то, чем бы я хотел заниматься дальше и для меня это будет лучшим шагом в развитии своей карьеры. Тем более, что до того, как попасть в компанию, в которой я работаю сейчас, я хотел устроиться в вашу компанию, но на тот момент не было открытых вакансий».

Вам следует подчеркивать только положительные причины рассмотрения новой должности и избегать упоминания отрицательных причин вашего ухода из нынешней компании.

№3. Почему вы ушли из компании?

Этот вопрос для кандидатов, которые находятся в статусе «безработный». Правильный ответ на этот вопрос имеет еще более важное значение. У многих работодателей есть предрассудок насчет безработных кандидатов: «Если вы такой опытный и профессионал своего дела, то почему вам тогда никто еще не предложил работу?»

Вот, что стремится узнать интервьюер:

  1. Вы ушли из компании по собственному желанию или вас уволили? 
  2. Случались ли у вас конфликты с коллегами на предыдущих местах работы? Вы остались в хороших отношениях со своим последним работодателем? 

Что не нужно делать:

  • Критиковать. Не поддавайтесь искушению наговорить плохого о своем прошлом работодателе, даже если вы остались не в самых лучших с ним отношениях.
  • Оправдываться. Не приводите много лишних деталей и не перечисляйте несколько причин.

Что нужно делать:

№4. Почему вы так часто меняли работу? и Что вы делали, пока были без работы?

Менеджерам по персоналу дорого обходится прием на работу не того человека. Поэтому совершенно естественно, что рекрутеры настороженно относятся к тем кандидатам, которые привыкли часто менять работу. Если вы проработали в компании меньше года или у вас есть промежутки между ними, то вы должны уметь это объяснить. Интервьюер хочет удостовериться, что вы не перебежчик.

Преимущество соискателей-перебежчиков заключается в том, что они умеют выполнять разного рода обязанности и регулярно совершенствуют свои навыки. Поэтому на протяжении всего собеседования акцентируйте внимание на ваших достижениях и навыках. Используйте цифры и факты, демонстрирующие, какую пользу вы принесли своим прошлым работодателям. Например, «привлек 10 крупных клиентов» или «увеличил прибыль компании на 25 %». 

Для рекрутера ваши примеры будут являться подтверждением того, что, если вы смогли добиться таких результатов в прошлом, то и в будущем сможете сделать то же самое для их компании. Следовательно, для работодателя вы уже не будете находиться в зоне риска при приеме вас на работу. Вам помогут подготовить ответы советы в статьях:

№5. Почему вы хотите работать в нашей компании?

HR-менеджер, задавая это вопрос, хочет:
• убедиться, что вы действительно заинтересованы в этой позиции и мотивированы работать.
• понять ваши приоритеты и предпочтения – какие аспекты работы вас привлекают и почему.
• выяснить, что вы знаете о компании, отрасли, должности.

Что не нужно делать:

Каждая компания считает себя уникальной, поэтому никогда не говорите работодателю, что их компания не единственная, куда вы отправили резюме. Также нельзя объяснять свое желание работать в компании с высоким уровнем заработной платы и бонусами. 

Что нужно делать:

Назовите конкретные причины, побудившие вас отправить резюме именно в эту компанию. Список возможных причин и примеры ответов на этот вопрос вы найдете в статье: Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

№6. Какие ваши сильные стороны?

Задавая этот вопрос, работодатель стремится выяснить следующее:
• согласуются ли ваши сильные стороны с потребностями компании.
• сможете ли вы выполнять обязанности.
• являетесь ли вы самым лучшим кандидатом для этой должности.

Что не нужно делать:
• Перечислять сильные стороны, которые не имеют никакого отношения к вакансии. 
• Быть скромными. Многие кандидаты слишком застенчивы или считают неприличным говорить о своих достоинствах. Особенно это трудно делать интровертам или людям, которым еще ни разу в жизни не приходилось себя продавать.

Что нужно делать:
• Применить стратегию «5 пунктов».
• Рассказывать о сильных сторонах, которые помогут вам справиться с этой работой.
• Выбрать примеры ответов на вопрос: Какие ваши сильные стороны?

№7. Какие ваши слабые стороны? 

Интервьюеры задают этот вопрос с целью понять, есть ли у вас потребность в саморазвитии.

Что не нужно делать:

  • Следует избегать шаблонных ответов, которые рекрутеры уже слышали сотни раз. Например, «Я – перфекционист» или «Я слишком много работаю».
  • Не рассказывайте о слабых сторонах, которые говорят о том, что вы не способны выполнять свои обязанности. Например, говорить о том, что вы не слишком организованны, если вы претендуете на должность менеджера проекта, будет довольно неразумно с вашей стороны. 
  • Не стоит перечислять список своих слабых сторон. Лучше всего упомяните об одном своем недостатке, который не слишком важен для данной работы.

Что нужно делать:

  • Кратко опишите вашу слабую сторону, которая не будет препятствием для получения предложения о работе.
  • Расскажите об усилиях, которые вы предпринимаете для самосовершенствования.
  • Примеры ответов на вопрос: Какие ваши слабые стороны?

№8Кем вы себя видите через 3-5-10 лет?

Этот вопрос интервьюер задает не для того, чтобы проверить ваши экстрасенсорные способности. Он не ожидает от вас точного описания того, чем вы будете заниматься через 1820 дней. Ваш потенциальный работодатель хочет узнать больше о ваших карьерных целях, а также понять, как должность, на которую вы претендуете, вписывается в ваши карьерные планы. 

Это один из таких хитрых вопросов, ответ на который может сказать о вас гораздо больше, чем вы себе представляете: начиная с того, есть ли у вас действительно карьерный план и какова ваша мотивация в работе, заканчивая тем, насколько хорошо вы понимаете особенности должности, на которую претендуете и как определяете успех.

Что не нужно делать:

  • Давать расплывчатый ответ на этот вопрос или уходить от ответа. Например: «Я не совсем уверен, 5 лет – это такой большой период. Я бы мог продолжать работать в маркетинге, но меня также интересует финансовая сфера».
  • Не прибегать к таким ужасным клише, как «Я просто хочу заниматься тем, отчего получаю удовольствие» или «Я не совсем уверен. Я так далеко не заглядываю».
  • Если вы скажете, что хотите пробежать марафон на 15 км, посетить Японию или надеетесь выйти замуж, то не ждите, что к этому хорошо отнесутся интервьюеры. Работодатели хотят услышать о том, где вы себя видите как работник в течение следующих пяти лет. Все остальное для них не имеет значения.

Что нужно делать:

  • Говорите о навыках, которыми вы хотели бы овладеть, квалификации, которую хотели бы получить или об обязанностях, которые хотели бы выполнять.
  • Будьте амбициозны, но реалистичны. Работодателей всегда будут привлекать амбициозные кандидаты. В конце концов, никому не хочется видеть человека, равнодушного к своей работе. Тем не менее вы должны быть реалистами в плане того, как быстро вы сможете подняться по карьерной лестнице.  Перед собеседованием изучите профили сотрудников в LinkedIn, чтобы понять, сколько времени уходит у них на продвижение по служебной лестнице.
  • Подчеркните ваш интерес работать в этой компании в долгосрочной перспективе. Интервьюер хочет знать, готовы ли вы расти вместе с фирмой. Помните, что компания собирается потратить время и деньги для обучения нового сотрудника, поэтому вы должны стать для нее хорошей инвестицией. Вам необходимо убедить интервьюера, что вы действительно мотивированы работать в этой компании. 

Примеры ответов на вопрос: Кем вы себя представляете через три-пять-семь лет?

№9. Сколько вы получали на последнем месте работы? и 
Какие ваши зарплатные ожидания?

Интервьюер может задать один или сразу оба эти вопроса. Важно помнить: какую сумму вы озвучите на собеседовании, такую вы и получите (чуть больше – чуть меньше). Ответ на этот вопрос подразумевает не только название конкретной цифры, но и объяснений: почему вы рассчитываете именно на эту сумму. Поэтому очень важно провести в самом начале анализ своей рыночной стоимости на рынке труда. Если вы не сделали это — еще раз изучите мое письмо №2. 

Примеры ответов на вопросы: 

№10. Какие у вас ко мне есть вопросы?

В конце собеседования право задавать вопросы переходит к вам – это карт-бланш, обязательно воспользуйтесь им и с честью выдержите последнее испытание. Не бойтесь задавать свои вопросы интервьюеру, потому что решение о найме принимается не только на основе ваших ответов, но и вопросов, которые вы либо задали, либо нет. Какие ошибки допускают соискатели и какие вопросы нужно обязательно задать вы узнаете в статье: Список вопросов.

Подготовка к собеседованию:

Лайфхаки

P. S. Если у вас возникли вопросы по теме письма №6 «Подготовка к собеседованию с HR»- задайте на форуме.

P. P. S. Если вы захотите воспользоваться моей помощью, чтобы подготовиться к собеседованию и составить ответы на топ-10 вопросов — приглашаю на курс «Эффективное собеседование».

В шаге №7 вы узнаете, как пройти собеседование с руководителем. Я расскажу как составить примеры ответов по компетенциям по системе STAR, которую используют интервьюеры для проверки кандидатов. А также дам советы как отвечать на стрессовые вопросы и вести переговоры по зарплате.


Если вы испытываете трудности в прохождении собеседований или длительное время не получаете приглашения на интервью, это значит, что вы делаете что-то не так. Если вы хотите пройти все 7 шагов из онлайн-курса, подпишитесь на бесплатную рассылку.

В этом курсе я делюсь ресурсами и методами, наработанными за годы практической работы с соискателями, и рассказываю, как правильно запустить и реализовать этот процесс на каждом этапе. Курс «Мастер поиска работы» создан с целью помочь соискателям сделать правильные шаги в верном направлении с первого раза и избежать досадных ошибок, которые ведут к затягиванию времени поиска. Я расскажу, как максимально эффективно запустить и реализовать процесс поиска работы на каждом этапе. Этот курс поможет вам посмотреть на свою ситуацию под новым углом, правильно оценить ресурсы, принять верные решения и сделать то, что нужно сделать сначала. 

Удачи!

Как подготовиться к собеседованию

Подготовка к собеседованию может показаться пугающей, но есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы подготовиться к успешному собеседованию. В этой статье мы создаем контрольный список для подготовки к собеседованию из 11 пунктов.

Подготовка к собеседованию

Подготовка к собеседованию в первую очередь означает уделение времени вдумчивому рассмотрению своих целей и квалификации в зависимости от должности и работодателя. Для этого вам следует провести исследование компании и внимательно изучить описание должности, чтобы понять, почему вы вам подойдете.Давайте посмотрим, как подготовиться к собеседованию.

1. Внимательно изучите описание должности

Во время подготовительной работы вы должны использовать опубликованное работодателем описание должности в качестве руководства. Описание должности — это список квалификаций, качеств и опыта, которые работодатель ищет от идеального кандидата. Чем больше вы сможете соответствовать этим деталям, тем больше работодатель сможет убедиться в вашей квалификации. Описание работы также может дать вам представление о вопросах, которые работодатель может задать на собеседовании.

2. Обдумайте, почему вы проходите собеседование, и свою квалификацию.

Перед собеседованием вы должны хорошо понять, почему вы хотите получить эту работу и почему вы соответствуете требованиям. Вы должны быть готовы объяснить свой интерес к возможности и почему вы лучше всего подходите для этой роли.

3. Проведите исследование компании и роли

Изучение компании, в которую вы подаете заявку, является важной частью подготовки к собеседованию.Это не только поможет создать контекст для ваших бесед на собеседовании, но также поможет вам при подготовке содержательных вопросов для ваших интервьюеров.

Максимальное изучение компании и должности даст вам преимущество над конкурентами. Более того, полная подготовка к собеседованию поможет вам сохранять спокойствие, чтобы вы могли проявить себя наилучшим образом. Вот несколько вещей, которые вы должны знать, прежде чем идти на собеседование:

Изучите продукт или услугу:
Даже если ваша роль не связана напрямую с продуктом или услугой компании, вы все равно стремитесь стать ее частью. команды.Важно узнать все, что можно о продукте или услуге, которые компания производит и продвигает. Вам не обязательно понимать каждую деталь, особенно если это технический продукт, и вы проходите собеседование на нетехническую должность, но вы должны иметь базовое представление об основных продуктах или услугах, которые предлагает компания.

Если возможно, запросите образец продукта, чтобы ознакомиться с точкой зрения клиента. Чем больше вы расскажете им о продукте с точки зрения компании и клиента, тем лучше вы выступите на собеседовании.

Изучите роль
Важно внимательно прочитать описание должности и убедиться, что вы понимаете все связанные с ним требования и обязанности. Это не только подготовит вас к вдумчивым и целенаправленным вопросам о должности во время собеседования, но и гарантирует, что вы действительно квалифицированы и готовы выполнять обязанности, если вы получите работу.

Если возможно, изучите похожие позиции и прочтите отзывы людей, занимающих эти должности, чтобы вы могли получить представление о том, какой будет повседневная деятельность.Во время собеседования попросите разъяснений или подробностей о роли, чтобы быть уверенным, что вы будете готовы, если получите предложение о работе. Изучение роли перед собеседованием также поможет вам решить, подходит ли вам эта должность.

Изучите корпоративную культуру
Современные компании обычно имеют учетные записи в социальных сетях и блоги, в которых обсуждают корпоративную культуру и отрасль. Эта информация может дать вам представление о тоне и характере компании, а также о том, что они ценят.Независимо от того, насколько хорошей кажется работа, важно, чтобы вы вписывались в культуру компании и разделяли схожие личности и ценности.

Если у вас есть вопросы об условиях работы, культуре, личности или ценностях, обязательно задайте их во время собеседования. Эти вопросы могут варьироваться от программного обеспечения и инструментов, используемых компанией, до их политики в отпуске и больничном. Помните, что на собеседовании вы найдете то, что вам подходит для вашей рабочей среды, а также о том, что компания найдет подходящую для этой роли.Знание того, что ваши ценности совпадают с ценностями компании, обеспечивает счастливую профессиональную жизнь. Это также прекрасная возможность узнать больше о компании и показать интервьюеру, как вы подходите.

4. Обдумайте свои ответы на общие вопросы собеседования

Хотя вы не сможете предсказать каждый вопрос, который вам зададут на собеседовании, есть несколько общих вопросов, ответы на которые вы можете спланировать. Вы также можете подумать о том, чтобы разработать презентацию в лифте, которая быстро описывает, кто вы, что вы делаете и чего хотите.

Есть некоторые вакансии, которые могут включать в себя тестирование или оценку во время собеседования. Например, если вы проходите собеседование на должность компьютерного программирования, разработчика или аналитика, вас также могут попросить написать или оценить строки кода. Было бы полезно проконсультироваться с коллегами из отрасли, чтобы найти примеры тестов, которые им поручили подготовить.

На всякий случай вам также следует подготовиться к обсуждению ваших ожиданий по заработной плате. Если вы не уверены в том, какая зарплата подходит для вакансии, на которую вы претендуете, посетите Калькулятор заработной платы Indeed , чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Вот несколько примеров распространенных вопросов на собеседовании:

Почему вы хотите здесь работать?
Лучший способ подготовиться к этому вопросу — узнать о продуктах, услугах, миссии, истории и культуре компании. В своем ответе упомяните те аспекты компании, которые вам нравятся и соответствуют вашим карьерным целям.

Пример: «Мне бы очень хотелось поработать с компанией, которая меняет мир к лучшему. Поиск компании с благоприятной рабочей средой и ценностями, которые совпадают с моими собственными, оставался приоритетом на протяжении всего моего поиска работы, и эта компания занимает первое место в списке.”

Что вас интересует в этой роли?
Работодатели задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы понимаете роль, и дать вам возможность выделить свои соответствующие навыки. Может быть полезно сравнить требования к ролям с вашими навыками и опытом. Выберите несколько вещей, которые вам особенно нравятся или в которых вы преуспеваете, и сосредоточьтесь на них в своем ответе.

Пример: «Большую часть своей профессиональной карьеры я увлекался дизайном пользовательского интерфейса.Я был рад видеть, что эта компания использует продукты Adobe, потому что я хорошо разбираюсь в этом пакете. Кроме того, я — активный сторонник применения гибких рабочих процессов в дизайне. Я считаю, что это наиболее эффективный способ справляться с большими проектами. Я смог успешно построить и запустить гибкий процесс в моей предыдущей роли UX-менеджера, и мы увидели значительное улучшение скорости проекта ».

Каковы ваши самые сильные стороны?
Этот вопрос дает вам возможность поговорить как о ваших технических, так и о социальных навыках.Когда интервьюер просит вас описать ваши сильные стороны, поделитесь качествами и личными качествами, а затем соотнесите их с той ролью, на которую вы проводите собеседование.

Пример: «Я прирожденный решатель проблем. Я считаю полезным копать глубоко и находить решения проблем — это похоже на решение головоломки. Это то, в чем я всегда преуспевал, и что мне нравится. Большая часть разработки продукта связана с поиском инновационных решений сложных проблем, что в первую очередь и привлекло меня на этот карьерный путь.”

Подробнее: Интервью Вопрос: каковы ваши сильные и слабые стороны?

В дополнение к этому вам также следует предпринять шаги для подготовки ответов на вопросы поведенческого интервью.

Описание изображения

Советы по собеседованию:
1. Изучите компанию и своих интервьюеров
2. Практикуйтесь в ответах на общие вопросы интервью
3. Изучите описание должности
4. Ответьте на вопросы с помощью метода STAR
5. Пригласите друга попрактиковаться в ответах на вопросы
6.Подготовьте примеры своей работы.
7. Спланируйте одежду для собеседования на ночь до
8. Подготовьте умные вопросы для собеседований
9. Принесите копии вашего резюме, блокнот и ручку
10. Свяжите свои ответы с вашими навыками и достижения

5. Практикуйте свой разговорный голос и язык тела

Очень важно произвести положительное и неизгладимое впечатление во время собеседования. Вы можете сделать это, практикуя уверенный, сильный голос и дружелюбный открытый язык тела.Хотя это может показаться вам естественным, вы также можете проводить время, выполняя их с близкими друзьями или семьей или перед зеркалом. Обратите особое внимание на свою улыбку, рукопожатие и походку.

Чтобы узнать больше о языке тела собеседования, рассмотрите следующие ресурсы:

6. Подготовьте несколько вдумчивых вопросов для интервьюера (ов)

Многие работодатели уверены в кандидатах, которые задают содержательные вопросы о компании и должности.Перед собеседованием вы должны выделить время, чтобы подготовить несколько вопросов для интервьюеров, которые покажут, что вы изучили компанию и хорошо разбираетесь в должности. Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать:

  • Как выглядит обычный день для человека в этой должности?
  • Почему вам нравится здесь работать?
  • Какими качествами обладают ваши самые успешные сотрудники?
  • Мне очень понравилось узнать больше об этой возможности.Каковы следующие шаги в процессе приема на работу?

По теме: Вопрос интервью: «У вас есть вопросы?»

7. Проведите имитацию интервью

Как и публичные выступления, практическое собеседование — лучший способ уменьшить беспокойство и повысить вашу уверенность в себе. Практика может быть утомительной, но повторное прохождение собеседования сделает вас более комфортным и поможет произвести правильное впечатление.

Если у вас есть друзья или родственники, которые могут помочь, как можно чаще проводите имитационные собеседования.Если у вас нет другого человека, попрактикуйтесь в вопросах и ответах вслух. Вы можете обнаружить, что ответ звучит неуклюже или не передает то, что вы хотите, когда он произносится, поэтому это дает вам возможность уточнить свои ответы и зафиксировать их в памяти. Чем больше вы будете повторять интервью, тем увереннее будете во время реального выступления.

8. Распечатайте бумажные копии вашего резюме

Большинство работодателей запрашивают цифровые копии вашего резюме вместе с приложением, но у них может быть непростой доступ к нему во время самого собеседования.Наличие копий для представления нескольким интервьюерам показывает, что вы подготовлены и организованы. У вас должно быть как минимум три экземпляра для нескольких интервьюеров, плюс один для вас, чтобы следить за ним.

Во время подготовки прочтите свое резюме и отрепетируйте объяснения на предмет возможных пробелов или других странностей. Например, вы могли взять отпуск по уходу за ребенком или членом семьи, сменили профессию или имели другие законные причины для перерыва в работе. Это может беспокоить работодателей, поэтому лучше подготовить объяснение, чтобы показать им, что вы не рискуете.

Вы также можете столкнуться с неудобными вопросами по вашему резюме. К ним важно быть честным, но дипломатичным. Например, вы могли уволиться с работы из-за своего начальника или менеджера или из-за политики, с которой вы не согласны, но вы не хотите негативно отзываться о бывшем работодателе. Обдумайте эти возможные вопросы и заранее подготовьте ответы, чтобы случайно не сказать то, о чем пожалеете.

Как и в остальной части интервью, лучше всего подготовиться к этим вопросам, написав заметки и несколько раз репетируя свои ответы вслух перед собеседованием.

9. Подготовьтесь к поездке

Собеседования, как правило, вызывают стресс у большинства людей по многим причинам, но попасть на собеседование может быть непросто само по себе. Если ваше собеседование проводится в незнакомой местности или даже в совершенно новом городе, это может быть источником беспокойства, чтобы сориентироваться и убедиться, что вы приходите вовремя.

Чтобы не беспокоиться о поездках на работу, приготовьтесь к тому, чтобы в день встречи все прошло гладко.Вот как это сделать:

  • Уйти раньше: Это может показаться очевидным, но лучше уйти, имея достаточно времени, чтобы попасть на собеседование, даже если это означает, что приходить слишком рано. Даже если вы оставите себе несколько лишних минут, чтобы добраться туда, небольших препятствий может быть достаточно, чтобы вы опоздали, например, интенсивное движение, аварии, отсутствие парковки или проблемы с поиском здания. Если вы приедете слишком рано, просто просмотрите свои записи и мысленно подготовьтесь к собеседованию.
  • Сохраните контактную информацию для собеседования: Даже имея достаточно времени для поездок на работу, иногда ситуации, не поддающиеся вашему контролю, могут привести к тому, что вы опоздаете.Если что-то случится и вы знаете, что немного опоздаете, позвоните своему координатору собеседования и сообщите ему о ситуации. Большинство людей с пониманием относятся к таким ситуациям и понимают, что с некоторыми вещами просто невозможно помочь, особенно если вы заранее сообщаете им об этом и имеете разумное объяснение. В этой ситуации худшее, что вы можете сделать, — это опоздать без предупреждения и попытаться объяснить себя.
  • Найдите место заранее: Большинство собеседований назначаются заранее за дни или недели, поэтому у вас есть время, чтобы изучить место.Если ваше собеседование достаточно близко, вы можете потратить день, чтобы поехать на место и проверить парковку, обратить внимание на движение и найти апартаменты или офис, где будет проходить собеседование. Если вас беспокоит парковка или любой другой аспект местоположения, обратитесь к своему интервьюеру, чтобы узнать у него дополнительную информацию.

10. Продай себя

Одна из самых больших проблем на собеседовании — продать себя. Большинству людей эта идея не нравится, но точная и позитивная презентация себя не должна восприниматься как продажа.Правда в том, что у вас действительно есть профессиональные навыки и опыт, которые могут отличить вас от других соискателей, поэтому для вас приемлемо и ожидается, что вы подтвердите их своему потенциальному работодателю.

Когда вы готовитесь к собеседованию, отметьте свои навыки, относящиеся к должности, и подумайте о том, как ваш опыт и способности могут способствовать достижению общих целей отдела и компании. Ваши ответы будут краткими, поэтому вы захотите выбрать наиболее позитивную и актуальную информацию, которой будете поделиться во время собеседования.

Если у вас есть показатели или статистика, показывающие ваши достижения или рост на предыдущих должностях, они очень помогут вам продать себя во время собеседования. Например, вы могли увеличить продажи на определенный процент или повысить вовлеченность в социальных сетях на вашей последней позиции.

Какие бы достижения у вас ни были, не скромничайте, рассказывая о них во время собеседования. Ваш потенциальный работодатель хочет знать, что вы подходите и можете предоставить что-то компании, поэтому ему необходимо знать все причины, по которым вы можете предоставить это ему.

11. Будьте готовы к дальнейшим действиям после собеседования

После собеседования вы должны подготовиться к дальнейшим действиям с работодателем. Это напомнит работодателю о вашем разговоре, покажет ему, что вы искренне заинтересованы в должности, и даст вам возможность поднять вопросы, которые вы забыли упомянуть.

Вот несколько шагов, которые вы можете выполнить при составлении последующей записки:

  • В первом абзаце укажите конкретное название должности и поблагодарите интервьюера.
  • Во втором абзаце отметьте название компании, а также тему и / или цель, которые казались особенно важными для человека, с которым вы разговаривали. Свяжите этот момент со своим опытом и интересами.
  • В последнем абзаце предлагает им задать вам любые дополнительные вопросы и в заключение сказать, что вы с нетерпением ждете ответа.

Подробнее: Примеры последующих писем после интервью

Последний совет: Если вы не знаете ответа на определенный вопрос, вполне допустимо сделать паузу на мгновение и просто заявить: «Дайте мне подумать об этом на мгновение.«Работодатель будет благодарен за то, что вы уделили ему время, чтобы дать им обстоятельный ответ. По возможности обязательно приводите конкретные примеры. Если вы потратите время на подготовку к собеседованию, это в конечном итоге поможет вам почувствовать себя более расслабленным и уверенным во время процесса.

30 лучших советов по подготовке к собеседованию

Подготовка к собеседованию требует гораздо большего, чем просто поиск в Google списка распространенных вопросов на собеседовании. Вы должны произвести отличное первое впечатление с точки зрения внешнего вида (здесь никаких морщинистых костюмов!), Хорошо знать свою целевую компанию и ее продукт и, конечно же, точно знать, как показать, что вы идеально подходите для этой компании. работа.

Итак, чтобы помочь вам подготовиться, мы составили список наших лучших советов перед собеседованием. От разработки стратегии решения самых сложных вопросов до упаковки вашего портфеля — мы предлагаем вам 30 способов убедиться, что вы принесете с собой свою отличную игру.

Числа 1–7 Знай свою аудиторию

  1. Потратьте несколько часов на изучение всего, что можно о компании, из как можно большего числа источников. Поговорите с друзьями и знакомыми, читайте текущие выпуски новостей и, да, проведите некоторое время в Google.Часто кандидаты просто смотрят информацию, которую компания распространяет через веб-сайт и социальные сети, но не могут более подробно изучить то, что говорят другие. Поступив так, вы получите более широкую картину о компании (наряду с любыми негативными отзывами в прессе).
  2. Получите представление о том, «кто» эта компания и как воплотить в себе подобную личность во время собеседования. Начните с чтения блога компании и страницы в Facebook — тон компании на этих сайтах говорит о многом.Или попробуйте почитать блоги отдельных сотрудников, чтобы выяснить, какие люди там работают (и преуспевают).

  3. Twitter также может быть отличным ресурсом, потому что вы можете видеть, о чем говорят компания и ее сотрудники. Они саркастически подшучивают друг над другом? Не стесняйтесь шутить, встречаясь с людьми. Они громко пишут в Твиттере о мероприятии или запуске продукта? Используйте это как начало разговора.

  4. Независимо от того, на какую должность вы проходите собеседование — инжиниринг, продажи, маркетинг — вы всегда должны использовать продукт перед первым собеседованием (а в идеале — несколько раз).Если вас наняли, ваша цель будет заключаться в создании ценности для людей, использующих этот продукт, и самим быть пользователем — это первый шаг.

  5. Убедитесь, что вы обращаетесь через свою сеть, чтобы найти нынешних и бывших сотрудников, с которыми вы тоже можете поговорить — они часто являются вашим лучшим источником информации о том, каково на самом деле работать в компании.

  6. Перед собеседованием получите в компании список людей, с которыми вы встречаетесь. Затем узнайте о них больше — в том числе, какой тип поведения может их заинтриговать или отпугнуть.Наконец, подготовьте несколько вопросов, относящихся к каждому интервьюеру: спросите подробности о ее фокусе в фирме, обсудите текущие события по его специальности или поднимите общий интерес, который, как вы знаете, у него или нее есть за пределами офиса.

  7. Разные компании используют разные типы собеседований, поэтому спросите, с чем вы столкнетесь. Например, некоторые компании задают тематические вопросы или головоломки, в то время как другие дадут стандартный набор типичных вопросов для собеседований и руководства. Спросить рекрутера или сотрудника отдела кадров о формате собеседования заранее — совершенно честная игра.И как только вы узнаете, потратите время на знакомство с этим стилем, и это может иметь огромное значение.

Номера 8–16 Предвидеть вопросы на собеседовании

  1. Даже если вы хорошо отлаженная машина для проведения собеседований, важно потратить время на то, чтобы тщательно обдумать, какие навыки, достижения и ответы на собеседовании больше всего найдут отклик у ваших интервьюеров. Ваши управленческие способности? Твое творчество? Примеры, которыми вы поделились, вероятно, будут немного отличаться везде, где вы берете интервью.
  2. Имейте готовый ответ на вопрос «Расскажите мне о себе». Интервьюеры всегда спрашивают об этом, и вы обязательно должны хорошо справиться с этой первой частью интервью.

  3. Пусть вас не сбивает с толку классический «Какая ваша самая большая слабость?» Один надежный метод: подумайте о том, с чем вы боретесь, но над чем работаете. Например, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но за последние несколько лет вы взяли на себя руководящие роли и вызвались проводить собрания, чтобы вам было удобнее обращаться к толпе.

  4. Вы можете легко найти списки общих вопросов на собеседовании, но не готовьтесь, записывая свой ответ полностью; вместо этого сделайте несколько заметок или маркированных пунктов и держите их под рукой на время самого собеседования. Вы убедитесь, что охватите основы — не читая по сценарию.

  5. Не забывайте о цифрах! Если вы подберете какие-то числа, проценты, прибавки или квоты, которые вы можете использовать, говоря о своих обязанностях и достижениях, то сделка действительно станет приятнее и поможет вам рассказать менеджеру по найму, почему вы так хороши.(Вот как их включить, даже если вы не работаете с числами.)

  6. Вероятно, вас спросят, почему вы заинтересованы в этой конкретной роли и компании. (И если вы не можете ответить на этот вопрос, вам не следует присутствовать на собеседовании!) Итак, чтобы убедиться, что вы можете, подумайте, почему вы заинтересованы в этой функции, и определите пару ключевых факторов, которые делают ее наиболее подходящей. для вас и как это согласуется с тем, что вас мотивирует (например, «Я люблю поддержку клиентов, потому что мне нравится постоянное человеческое взаимодействие и удовлетворение, которое приходит от помощи кому-то в решении проблемы»).

  7. Не думайте только о том, как вы ответите на определенные вопросы; попрактикуйтесь смотреть в зеркало и отвечать им вслух. Эта подготовительная работа поможет вам прояснить свои мысли и сделает вас более комфортным во время собеседования.

  8. Проведите как можно больше имитационных интервью с другом. Вам будет намного лучше ответить: «Что бы вы принесли на эту должность?» в сотый раз ты это делаешь, чем в первый, правда?

  9. Подготовьте несколько умных вопросов, когда придет ваша очередь задавать.Убедитесь, что они продуманные, чтобы показать, что вы уделяли внимание и сделали домашнюю работу, когда дело доходит до исследования компании и конкретной работы, которая вам нужна. Попробуйте это!

Номера 17-24 Пакет (и платье) Соответственно

  1. Спланируйте идеальную одежду для собеседования. Для компаний, у которых есть деловой или деловой дресс-код, на первом собеседовании сохраняйте простой и консервативный образ. Не знаете, что надеть? Если у вас есть контакт или друг, который работает в компании, с которой вы проводите собеседование, подумайте, может ли он или она сообщить вам, что носят люди.Если у вас нет такой роскоши, рассмотрите фотографии в их социальных сетях (или в их профиле Muse!) Или потусите в кафе через улицу за день или два до этого и попытайтесь взглянуть на то, что люди носят. .
  2. Убедитесь, что ваша одежда вычищена, отглажена и скроена (лучше всего подойдет современный крой). У людей часто есть их «костюм для собеседований», который последние пару лет лежит в их шкафу, и они стирают его по этому случаю — вы не хотите быть этим человеком.

  3. Не забывайте о мелочах: ​​почистите обувь, проверьте, нет ли рыхлых краев, и убедитесь, что ваши ногти выглядят ухоженными. Это то, что, как вы думаете, люди не всегда замечают, но они замечают!

  4. Побалуйте себя, потому что лучший вид помогает вам чувствовать себя лучше. Если это означает, что вам нужна косметика для лица, стрижка, бритвенное бритье или даже новый наряд для собеседования, тогда обязательно сделайте это! Хорошее отношение к себе повысит вашу уверенность в себе — и нам, вероятно, не нужно говорить вам, что уверенность — ключ к получению работы вашей мечты.

  5. Распечатайте пять копий своего резюме. Вы никогда не знаете, с кем встретитесь, и хотите, чтобы ваше резюме было готово на случай, если вас об этом попросят.

  6. Подготовьте список литературы, независимо от того, думаете ли вы, что вас попросят об этом или нет. Для каждой ссылки укажите имя, должность, организацию, подразделение или отдел, номер телефона и адрес электронной почты, а также предложение, вкратце объясняющее отношения (например, «Карлтон был руководителем моей группы в течение двух лет, в течение которых мы сотрудничали в запуск четырех основных продуктов »).

  7. Подготовьте сумочку, рюкзак или портфель. Независимо от того, какая сумка, которую вы носите, должна быть достаточно большой, чтобы в ней поместились ваши повседневные предметы первой необходимости, плюс необходимые для собеседования, такие как дополнительные резюме и блокнот, а также специальный аварийный комплект, укомплектованный всем, что вам может понадобиться в неожиданной ситуации (подумайте: пластыри. , пятновыводитель, зонтик и мятные леденцы). Вот общий контрольный список того, что нужно взять с собой на собеседование, чтобы вы были полностью подготовлены.

  8. Вычистите этот мешок! Если вам придется копаться в обертках от конфет, зарядных устройствах для телефонов и старых квитанциях, чтобы получить это резюме, вы будете выглядеть немного неорганизованным.Все, что вам нужно, должно быть аккуратно организовано и легко доступно. Чем меньше вам придется рыться в сумке, тем лучше.

Числа 25-30 Поместите голову в нужное место

  1. Проводите большую часть времени перед собеседованием, не репетируя вопросы, а размышляя о хронологии вашей карьеры на сегодняшний день. Когда вы знаете свою историю от и до, гораздо легче применить примеры практически к любому вопросу собеседования.
  2. Готовитесь к техническому собеседованию? Начните готовиться как можно раньше.Работа над подготовительной книгой или образцами вопросов не только даст вам хорошую практику, но и придаст вам правильное мышление в отношении решения проблем.

  3. Придумайте фразу, которая поможет вам избежать мертвого воздуха, если вам нужно время, чтобы остановиться и собраться с мыслями. Две стратегии, которые работают хорошо, — это вдумчиво повторять вопрос перед тем, как ответить или сказать (медленно): «Итак, это отличный вопрос. Я думаю, что должен сказать… »

  4. Вспомните, что передает определенный язык тела.Осознавайте, о чем вы говорите через свою позу и стойку, и убедитесь, что это правильно. (Например, если вы сидите со скрещенными руками и ногами, это значит, что вы закрыты или чувствуете себя защищающимся.) Обдумывайте свои движения заранее, чтобы не отвлекать (и не отвлекать) во время собеседования.

  5. Используйте шпаргалку для собеседования, чтобы собрать все детали, которые вам нужно запомнить, записать заметки о том, что вы хотите сказать и спросить, и отметьте все самое важное из того, что нужно принести на собеседование.Распечатывайте по одному к каждому собеседованию, прочитайте его утром, и все будет хорошо! (Мы сделали его прямо здесь!)

  6. О, и поспите немного. Звучит так, как будто ваша мама сказала бы вам, но есть несколько вещей, которые выкинут вас из игры, например, лишение сна.

7 шагов по подготовке к собеседованию

Теперь, когда у вас есть собеседование, есть определенные вещи, которые вы захотите сделать заранее, чтобы подготовиться к нему.В этой статье вы найдете практические советы о том, как подготовиться к собеседованию. Помните, у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому постарайтесь заранее подготовиться к собеседованию.

1. Выберите свой наряд:

То, что вы наденете на собеседование, является абсолютно важной частью подготовки к собеседованию. После того, как вы выберете свой наряд, убедитесь, что он вычищен и выглажен, и у вас есть подходящие аксессуары и обувь.Не помешает примерить наряд заранее, просто чтобы убедиться, что все идет по размеру и вы отлично выглядите. Затем отложите одежду на день собеседования и приготовьте ее к работе. Теперь, когда у вас есть этот решающий шаг, вы можете сосредоточиться на остальном.

2. Попрактикуйтесь в приветствии интервьюера:

Всегда следует приветствовать интервью дружеской улыбкой и крепким рукопожатием. Если вы сделаете это правильно, у вас появится нужная энергия, и шансы на то, что собеседование пройдет успешно, увеличатся.Это небольшой и простой шаг, который вы всегда должны делать, чтобы подготовиться к собеседованию.

3. Изучите свое резюме и узнайте о нем все:

Любой опыт работы или навыки, которые вы указали в своем резюме, можно обсудить во время собеседования. Ваше резюме — это все, что должен пройти интервьюер, чтобы узнать вас поближе. Они могут выбрать что-то из этого и попросить вас уточнить. Даже если у вас может быть указана предыдущая работа, которая была много лет назад, интервьюер может попросить вас объяснить, чем вы занимались на этой работе, и вы должны дать ответ.Это один из этапов подготовки к собеседованию, который нельзя пропустить.

4. Практикуйтесь в ответах на самые распространенные вопросы собеседования:

Если вы не знаете, что это такое, исследуйте и найдите или посмотрите одну из других моих статей. Вам нужно иметь готовые ответы и практиковать их. Вы всегда должны быть в состоянии ответить: «Расскажите мне о себе» и «Как вы думаете, почему вы бы отлично подошли для этой работы?» Работодатель не знает, поэтому продавать его вам.

Не запоминайте свои ответы полностью, поэтому они получаются отрепетированными, но имейте четкое представление о том, что вы собираетесь сказать. Когда вас спрашивают, вы хотите, чтобы ваш ответ прозвучал разумно и естественно. Будьте открыты и для других вопросов и точно знайте, что вы можете предложить компании.

5. Найдите компанию и вакансию, на которую вы претендуете:

Запишите все вопросы, которые могут у вас возникнуть, чтобы вы могли задать их во время собеседования. Если есть какие-либо требования к работе, в которых вы не уверены, вам обязательно нужно спросить об этом во время собеседования.Всегда приятно, когда ты идешь на собеседование с умными вопросами. Это показывает, что вы приложили усилия для подготовки к собеседованию. Однако никогда не задавайте вопросы только для того, чтобы задать вопросы. Интервьюер увидит это насквозь. Ваши вопросы должны быть искренними и актуальными.

6. Узнайте, какое интервью вы собираетесь проводить:

Существует несколько распространенных типов интервью, например индивидуальное, групповое и поведенческое. Вы не должны рассчитывать, что получите какой-то определенный.Не бойтесь спросить своего рекрутера, какое интервью будет у вас, если вы не знаете — собеседование принесет больше пользы обеим сторонам, если вы к нему подготовитесь.

ПОДРОБНЕЕ: 6 типов собеседований, которые вы должны знать как кандидат

7. Распечатайте схему собеседования и приходите вовремя:

Дайте достаточно времени, чтобы добраться туда и предвидеть движение. Можно приходить на 10 минут раньше, но не более того. В противном случае интервьюер может быть не готов к вам. Принесите номер телефона интервьюера на случай, если вы заблудитесь или опоздаете.Если вы собираетесь опоздать, позвоните и сообщите об этом интервьюеру.

Следуйте этим советам, и вы успешно узнаете, как подготовиться к собеседованию. Интервьюеры могут сказать, подготовился ли кандидат к этому или нет, и они оценят это, если вы это сделаете.

Связанный: Собеседование при приеме на работу способствует хорошему разговору.

Как подготовиться к собеседованию: полное руководство

Обозреватель советов на рабочем месте Элисон Грин отвечает на все ваши вопросы о офисной жизни.Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected]

Фото: Джордж Маркс / Getty Images

Как человек, пишущий о работе и собеседованиях, я регулярно слышу от людей, которые говорят, что качество их собеседований — и их уровень успешности — резко возрос после того, как они изменили способ подготовки к ним. На самом деле, я убежден, что лучшее, что вы можете сделать перед собеседованием, — это подготовиться к нему примерно в два раза больше, чем вы думаете, что вам может понадобиться.

Вот ваше полное руководство о том, как подготовиться к собеседованию, чтобы вы проходили уверенно и могли дать вдумчивые и убедительные ответы на вопросы интервьюера.

Прочтите о них, их клиентах, их продуктах и ​​услугах. Ваша цель здесь — не просто узнать о том, что они делают, но, что особенно важно, узнать, какими они видят себя. На самом деле на их веб-сайте может не быть тонны, которая отличала бы их работу от других работодателей в их области.Но вы, вероятно, поймете, что, по их мнению, , отличает их от конкурентов (действительно ли это действительно так).

Это полезно знать, потому что, если это понимание отразится в вашем разговоре во время собеседования, вы будете выглядеть так, как если бы вы их «поняли» — и это привлекательно для интервьюера. Кроме того, чем больше вы понимаете контекст, в котором они работают, тем лучше вы сможете адаптировать свои ответы так, чтобы они были актуальны.

Потратьте некоторое время, просматривая построчно объявление о вакансии и думая о том, как ваш опыт и навыки помогут вам преуспеть в работе. В частности, для каждой перечисленной ответственности или квалификации постарайтесь привести конкретные примеры из своего прошлого, на которые вы можете указать в качестве подтверждающих доказательств того, что вы хорошо справляетесь с этой работой — например, времена, когда вы сталкивались с аналогичными проблемами и как вы их решали. их, и конкретных успехов, которые вы можете связать с тем, что потребуется для достижения успеха в этой роли .Попробуйте придумать хотя бы четыре или пять конкретных примеров или историй из вашей прошлой работы, которые вы можете использовать, чтобы нарисовать картину того, как вы работаете, чего вы достигли и почему вы хороши в том, что делаете.

Готов поспорить, что вам будут задавать такие вопросы, как: Почему вы думаете об уходе с нынешней работы? Что вас интересует в этом открытии? Каковы ваши сильные и слабые стороны? Какой у вас опыт выполнения _____ (укажите основные обязанности на работе)? Здесь вы можете найти другие распространенные вопросы о собеседовании, а также предложения, как на них ответить.

Когда у вас будет список вопросов, которые, по вашему мнению, вам могут задать, подумайте, как вы ответите на каждый из них. И я не имею в виду просто смутное представление или несколько пунктов, которые вы хотите затронуть. Я имею в виду, придумайте свой полный ответ на каждый вопрос и потренируйтесь произносить эти ответы вслух. Это может показаться вам смешным, но в этом процессе есть что-то такое, что эти ответы откладываются в вашем мозгу таким образом, что их гораздо легче найти, когда вы сидите на собеседовании.Выполнение такого рода размышлений и практики заранее должно существенно повлиять на то, насколько безупречно и уверенно вы будете выглядеть, когда разговариваете с интервьюером, а также на суть ваших ответов, потому что вы не будете придумывать язык и кадрирование на лету.

Иногда, когда люди боятся, что на собеседовании возникает определенная тема (например, прошлое увольнение или даже то, какую зарплату они ищут), они не готовят точного ответа и вместо этого просто надеются, что он не поднимется. .
Это, конечно, заставляет их колебаться в поисках убедительного ответа, если тема все же возникает, и повышает вероятность того, что разговор не удастся. Вместо этого предположите, что все, чего вы боитесь, действительно спросят, и составьте план того, как вы с этим справитесь. Затем повторяйте свой ответ вслух снова и снова, слово в слово, пока вы не освоитесь с ним. (И если вы боитесь говорить о прошлых увольнениях или других причинах ухода с предыдущей работы, вот несколько советов, как это сделать.)

Ближе к концу интервью ваш собеседник, вероятно, спросит, какие вопросы у вас к ней есть. Вопреки распространенному мнению, , а не следует рассматривать это время в первую очередь как дополнительную возможность произвести впечатление на интервьюера.
Хотя подумать о том, как ваши вопросы могут отразиться на вас, — это разумно, настало ваше время получить необходимую информацию, чтобы понять, нужна ли вам эта работа и в чем она хороша. Так что подумайте о том, что вы действительно хотите знать, когда представляете, что будете работать на этой работе каждый день в течение следующих нескольких лет.

Примеры вопросов, которые вы можете задать: С какими самыми большими проблемами столкнется человек в этой должности? Можете ли вы описать типичный день или неделю в этой должности? Как будет выглядеть успешный первый год на этой должности? Как будет измеряться успех человека в этой должности? (Здесь у меня есть другие предлагаемые вопросы.)

Можно записать свои вопросы и взять их с собой. Соискатели — это нормально, когда они вытаскивают лист бумаги с вопросами, которые они хотят запомнить, поэтому не беспокойтесь о их запоминании.

Если вы нервничаете перед собеседованием, полезно вспомнить, что работодатель почти наверняка считает вас квалифицированным или, по крайней мере, весьма вероятно, что вы обладаете квалификацией! Они не стали бы брать у вас интервью, если бы еще не определили, что вы по крайней мере подходите для этой работы.

Также полезно помнить, что никто не дает идеального интервью. Другие кандидаты, проходящие собеседование, не дают безупречных собеседований, и вам не нужно к этому стремиться.Ваша цель — просто дать хорошее собеседование, которое покажет, почему вы преуспеваете в своей работе и кем бы вы хотели заниматься изо дня в день.

Можно даже подойти к собеседованию, как если бы вы были консультантом. Если бы вы были консультантом и встречались с потенциальным клиентом, вы бы объяснили свой опыт, узнали бы о работе, которую необходимо выполнить, и поговорили бы о том, как вы ее решите — и вы бы говорили как потенциальный деловой партнер, не как нервный кандидат на работу, ожидающий, что интервьюер вынесет вам приговор.Чем больше вы можете думать об интервью, подобном этому — как о совместной деловой встрече, на которой вы и ваш интервьюер оба пытаетесь выяснить, имеет ли смысл работать вместе — тем лучше, вероятно, пройдет ваше собеседование (и тем меньше вы будете нервничать). наверное чувствую).

И если вы действительно нервничаете на собеседовании, попробуйте притвориться, что вы уже знаете, что не получите работу (потому что это уже обещано племяннику босса или какая-то другая история, которую вы придумываете).Иногда снижение ставок может ослабить ваши нервы и помочь лучше провести собеседование.

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

Условия использования и уведомление о конфиденциальности Отправляя электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Уведомлением о конфиденциальности, а также на получение писем от нас.

Закажите книгу Элисон Грин, Спросите менеджера: невежественные коллеги, боссы, укравшие обеды, и остальная часть вашей жизни на работе , здесь. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected] Ее колонка советов появляется здесь каждый вторник.

Вот как лучшие работники готовятся к собеседованию

Готовитесь к собеседованию?

Большинство людей делают это не очень хорошо.Ключевое различие между посредственным интервьюером и лучшим исполнителем заключается в их подготовке. Лучшие кандидаты, которые последовательно превращают интервью в предложения, — это те, кто систематически готовится. Их ответы лаконичны, знания их компании актуальны, и они вооружены всеми боеприпасами, необходимыми для построения отношений с интервьюером.

Хотя надлежащая подготовка к собеседованию требует времени, это не значит, что оно должно занимать вашу жизнь. В этой статье я собираюсь научить вас проверенной четырехступенчатой ​​системе подготовки к собеседованию, которая помогла людям из моего сообщества найти работу в Amazon, Google, Apple, Facebook, Microsoft и других.

Вы узнаете:

  • Простая стратегия, которая поможет вам успешно пройти 90% собеседований без дополнительной подготовки
  • Психологический принцип, который поможет вам быстро запомнить и вспомнить ответы на интервью
  • Как предвидеть каждый вопрос, который интервьюер задаст вам заранее
  • Мой процесс быстрого поиска компаний и интервьюеров
  • И многое другое

К концу вы будете точно знать, что вам нужно, чтобы постоянно превращать собеседования в предложения о работе.

Шаг 1. Запоминание 7 основных вопросов на собеседовании

Один из самых простых способов стать лучшим интервьюером — это подготовиться к очевидным вопросам.

Пройдя более 50 собеседований в десятках разных компаний, я начал кое-что понимать — почти каждый работодатель задавал несколько вариантов одних и тех же вопросов. Я знал, что если я смогу запомнить краткие ответы на ряд основных вопросов, я смогу пройти практически любое интервью и добиться успеха без особой дополнительной подготовки.

Это может звучать как здравый смысл, но вы будете удивлены, узнав, как много людей раздумывают, пытаясь втиснуть ответы на каждый вопрос, который им могут когда-либо задать. Вместо этого начните с усвоения и запоминания ответов на 7 основных вопросов, которые вы, вероятно, встретите на любом собеседовании:

  1. Почему вы хотите работать с нами?
  2. Расскажите мне о времени, когда вы проявили лидерство
  3. Расскажите мне о времени, когда вам приходилось работать в команде
  4. Расскажите мне о случаях, когда вам приходилось работать с трудным человеком или с трудными людьми
  5. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу
  6. Расскажите мне о случае, когда вы преодолели препятствие
  7. Расскажите мне о времени, когда вы добились успеха

Самый простой способ начать — записать ответы на каждый вопрос в Google Doc.Запишите все свои мысли на бумаге и пока не беспокойтесь о длине или формулировке.

Когда у вас есть свои ответы, начинайте репетировать их всякий раз, когда у вас есть свободная секунда — в душе, по дороге на работу, в тренажерный зал — и повторяйте их по ходу дела. Сосредоточьтесь на одном ответе за раз.

Подумайте, какие слова можно сократить, а что изменить или добавить, чтобы ваше сообщение было ясным и кратким. После редактирования в уме запустите Google Doc и внесите в него изменения.

Ваша цель — свести ответ к короткому рассказу, который излагает ваше сообщение и его ценность как можно меньшим количеством слов.

Анатомия великого ответа

Лучшие интервьюеры при составлении ответов следуют трем принципам:

  1. Расскажите историю
  2. Включите измеримые показатели и результаты
  3. Предвидеть и рассматривать возражения

Давайте разберем каждый из них, а затем я объединю их в образец ответа для вас.

Tell A (короткая) история

Наука показала нам, что люди склонны больше резонировать с фактами, которые рассказываются в контексте истории. По той же причине вы с большей вероятностью будете вспоминать исторические события, рассказанные через захватывающий фильм, чем через скучный учебник.

Великие истории начинаются с крючка. Например, ваши ответы могут быть такими:

«Наш клиент угрожал отменить сделку…»

«Менее чем за 24 часа до крайнего срока система отключилась…»

«Мы понимаем, что у нас осталось финансирование только на 3 месяца…»

Ваше вступление должно вызывать у слушателя чувство срочности и заставлять их одновременно тревожиться и волноваться, когда вы услышите следующее предложение.Продолжая, постарайтесь быть кратким и ясным. Эксперты Hired рекомендуют держать ответы в общей сложности около 90 секунд.

Измеримые показатели

Вы должны обязательно включать в свои ответы определенные показатели и результаты. Делая это, вы демонстрируете точную ценность, которую работодатель может рассчитывать получить, если решит нанять вас. Это еще и огромное преимущество, потому что большинство людей просто этого не делают.

Вместо «Я спланировал и провел наши кампании в социальных сетях для привлечения новых клиентов по каналам» , вы хотите сказать что-то вроде «Я выполнил конкретную маркетинговую стратегию Instagram, ориентированную на целевые подписки пользователей, нишевые хэштеги и Follow-for-Follow.Кампания привлекла 10 000 новых подписчиков за 3 месяца и составила 20% от наших общих продаж (по сравнению с 4% до кампании) ».

Предвидеть и рассматривать возражения

Если вы считаете, что у вашего интервьюера есть причина сомневаться в ваших способностях (возможно, у вас нетрадиционное происхождение или у вас нет такого многолетнего опыта, как у других кандидатов), вы хотите указать на это в своем ответе.

В соответствии с нашей темой социальных сетей, приведенной выше, это может выглядеть примерно так:

«Хотя у меня нет формального образования или традиционного опыта работы в маркетинге, я провел последний год, изучая все тонкости управления социальными сетями, и стратегия, которую мы использовали выше, хорошо сработала для нескольких моих клиентов-фрилансеров в прошлое.

Этот ответ показывает, что вы не боитесь засучить рукава и узнать что-то новое, и вы действительно пошли и наняли клиентов-фрилансеров. Если работодатель сомневается в вашем опыте, это должно уложить его в постель.

Пример хорошего ответа на интервью

Допустим, ваш интервьюер спросил вас о том, как вы преодолели препятствие. Ваш ответ может выглядеть примерно так (это настоящий ответ, который я дал на собеседовании в Google и Microsoft):

«Клиент угрожал расторгнуть сделку…

Мы подписали их на шестимесячный пилотный проект стоимостью 250 000 долларов.За месяц до того, как мы должны были представить наши выводы, мы обнаружили, что они обновляли веб-сайты для всего портфеля своих брендов, и их текущая платформа не позволяла нам собирать данные, которые имели решающее значение для нашей ценности (90% того, что мы им продали).

Клиент сказал, что, если мы не сможем предоставить полезные данные в следующем месяце, он перенесет свой бизнес в другое место. Поскольку данные были недоступны, нам нужна была альтернатива.

Я назначил личную встречу с их агентством и получил доступ к аналитике их сайта.Затем я провел следующие две недели, копаясь в данных аналитики их сайтов и вручную сопоставил их с данными с нашей стороны. Благодаря этому мы смогли получить очень подробные данные об их аудитории.

Когда мы представили наши выводы четыре недели спустя, я объяснил, как мы связались с агентством, чтобы улучшить отслеживание, и что теперь возможно в дальнейшем. Эта встреча привела к продлению контракта на 316% больше, чем их первоначальная сделка ».

Взломайте свой мозг, чтобы запомнить и сохранить свои ответы

Лучшая техника, которую я нашел для быстрого запоминания и вызова ответов, — это Интервальное повторение. Это , , метод запоминания, подтвержденный исследованиями, который использует кривую забывания (ниже), чтобы помочь вам максимизировать запоминание с минимальным вкладом.

Техника основана на схеме запоминания 2x2x2. Вы начинаете с начального периода запоминания. Затем вы повторяете свои ответы через 24 часа, через 48 часов, через 7-10 дней и т. Д .:

Вот расписание занятий, которое я рекомендую для запоминания ваших ответов:

Неделя 1: Потратьте полных 7 дней, чтобы написать, уточнить и сначала запомнить свои ответы.Важно взять всю неделю, иначе будет слишком много уточнений в остальной части процесса, что затруднит запоминание.

48 часов спустя: После первых 7 дней сделайте 24-часовой перерыв, затем на следующий день репетируйте каждый свой ответ трижды.

5 дней спустя: Повторите каждый свой ответ по три раза.

10 дней спустя: Повторите каждый свой ответ по три раза.

Периодическая практика: Двигаясь вперед, репетируйте свои ответы каждые две-три недели по мере необходимости.На этом этапе они должны достаточно хорошо закрепиться в вашей голове.

Лучшее время для начала работы сейчас. Чтобы подготовить и запомнить ответы, нужно время, и вы никогда не знаете, когда появится собеседование. Если вы ищете работу, вы знаете, что в будущем будут собеседования, поэтому не откладывайте это. На мой взгляд, это самая большая отдача с наименьшими усилиями во всей этой статье.

Шаг 2. Предвидение дополнительных вопросов, которые могут вам задать

Если вы выучили наизусть свои ответы на основные вопросы, приведенные выше, вы находитесь в отличном месте с точки зрения подготовки.Затем мы хотим найти любые другие вопросы, относящиеся к компании или работе, которые могут быть заданы нам во время собеседования.

Сюда обычно входят вопросы, о которых вы слышите, например, , сколько мячей для гольфа помещается в 747? или , вы отстаете от квоты за 6 недель до конца квартала, что вы делаете?

Вам не обязательно придумывать полные ответы на эти вопросы, но если вы будете держать их в голове во время интервью, это поможет вам хорошо ответить, а не замерзнуть.

Мы начнем с перехода на Glassdoor, перехода на вкладку «Компании и обзор» и ввода названия вашей компании. В этом случае мы будем использовать Google:

Ваш поиск приведет вас на страницу профиля компании, где у вас будет возможность выбрать вкладку «Интервью»:

На следующем экране вы можете ввести название роли (ролей), на которую вы претендуете, и отфильтровать по географическому положению. Это подтянет опыт собеседований, представленных людьми для этих ролей и гео.Это действительно полезно, потому что вы можете получить представление о собеседовании в конкретном офисе (опыт определенно варьируется от офиса к офису в большинстве компаний):

Затем вы захотите просмотреть отзывы, оставленные другими кандидатами. Вся информация здесь полезна для понимания процесса собеседования, но вы особенно хотите обратить внимание на раздел «Вопросы для собеседования». Здесь люди будут размещать вопросы, полученные во время собеседования.Вы захотите отслеживать их в документе Google или чем-то подобном:

Просмотрев несколько десятков собеседований, вы получите хорошее представление о процессе, а также о других вопросах, которые вам могут задать в важный день. Если вы действительно хотите пройти лишнюю милю и быть подготовленным на 150%, вы можете ознакомиться с этим списком из ~ 60 вопросов на собеседовании вместе со стратегиями того, как лучше всего на них ответить.

Шаг 3: Исследование компании

Последний шаг в процессе подготовки к собеседованию — исследование компании.Когда вы входите в комнату, вы хотите знать такие вещи, как:

  • Как выглядят прибыльность и прибыль
  • С какими проблемами сталкивается компания и как они планируют их решать
  • Какие инициативы у них появляются
  • Какова корпоративная культура

Для публичных компаний есть несколько высокоэффективных способов сделать это. Вот несколько из них:

Чтение / прослушивание звонков о доходах

Публичные компании обязаны делиться финансовой информацией, проблемами, инициативами и т. Д.со своими акционерами. Обычно они делают это ежеквартально, и записи и расшифровки стенограмм этих звонков доступны для общественности.

Все, что вам нужно сделать, это выполнить поиск по запросу «[Название компании] Earnings Call» в Google, и он должен сразу же появиться. Например, вот скриншот веб-трансляции годового собрания акционеров Tesla:

Подписаться на уведомления о поиске альфа-версии

Seeking Alpha — еще один отличный ресурс для быстрого получения информации о компании с разных точек зрения.

Все, что вам нужно сделать, это ввести биржевой тикер компании, и вы получите доступ к десяткам бесплатных статей, охватывающих весь спектр мнений о компании и ее будущем. Если вы нажмете кнопку «Получить уведомления» в правом верхнем углу, вы получите ежедневный дайджест по электронной почте самых популярных и актуальных статей:

Частным компаниям требуется немного больше исследований, поскольку большая часть их информации недоступна для общественности. Вот несколько способов получить информацию о них (совет профессионала — вы также можете использовать их для исследования публичных компаний):

Расчесать их сообщество в социальных сетях

Twitter и Instagram — две лучшие платформы для этого.Начните с их корпоративного аккаунта, чтобы получить представление об атмосфере компании, а также о том, что им нравится:

  • Как они взаимодействуют с другими пользователями? Это серьезно или шутливо?
  • О чем они пишут в Твиттере? Есть ли релиз или событие, о котором вам следует знать?

Затем найдите действующих сотрудников на этих платформах и посмотрите, о чем они говорят. Кидаются ли они остроумными шутками взад и вперед или же они более изящные, профессиональные? Говорят ли они об одном и том же выпуске / событии, или есть что-то еще, что вызывает ажиотаж?

Вы можете использовать события как начало разговора, а тон сообщений может помочь вам понять, к какому стилю разговора следует адаптироваться.

Смотрите / слушайте интервью со старшими сотрудниками

Casper — частный стартап, стремящийся разрушить сильно устаревшую индустрию матрасов и сна. Примерно две минуты поиска на YouTube привели меня к недавнему интервью с соучредителем и генеральным директором Casper Филипом Крымом.

В интервью Крым обсуждает проблемы, связанные с разрушением индустрии спящих гигантов, а также свои планы на будущее компании.Здесь есть много полезной информации, которую можно использовать для составления серьезных вопросов на собеседовании или даже для проекта с добавленной стоимостью:

Обратитесь к бывшим сотрудникам

Эта стратегия работает лучше всего, если вы находите сотрудников, которые перешли на лучшую роль / компанию, поскольку они с меньшей вероятностью будут иметь негативные предубеждения.

Фильтры

LinkedIn позволяют вам искать прошлые компании, чтобы вы могли использовать их для поиска выпускников компании, которую вы ищете. Когда вы протягиваете руку и настраиваете разговор, ваша цель — понять статус того, когда этот человек ушел, а также проблемы, с которыми столкнулась компания.У них также может быть несколько идей по их решению, которые вы можете использовать во время собеседования.

Опрос своих клиентов / перспектив

Мой последний исследовательский совет — один из моих любимых, когда дело доходит до того, чтобы выделиться среди конкурентов.

Независимо от того, кем является ваша целевая компания, у нее будут клиенты / потенциальные клиенты, которым они будут пытаться продать по той или иной причине. Эти клиенты могут быть кладезем информации, потому что если есть одна когорта людей, которая не боится высказывать свое мнение, то это они.

Если у вас есть достаточно времени, вы можете поработать, чтобы опросить этих клиентов и попытаться найти боеприпасы для своего интервью, задав такие вопросы, как:

  • Что вам нравится в [Компании X]?
  • Что бы вы улучшили в [Компании X]?
  • Что должна делать [Компания X], чего она еще не делает?
  • Что, по вашему мнению, отличает [Компанию X] от конкурентов?
  • и т. Д.

Заставляете ли вы людей разговаривать по телефону, лично или заставлять их заполнять опрос (вот отличный конструктор опросов / форм), вы можете использовать эти данные для выявления возможностей и создания истории с помощью ответов на собеседовании или ваших ответов на вопросы. Проект проверки стоимости.

Шаг 4: Изучите своих интервьюеров

Некоторые компании сообщают имена людей, с которыми вы проводите собеседование, до наступления важного дня. Если они этого не делают, я всегда рекомендую вам отправить сообщение своему рекрутеру и попросить его предоставить эту информацию.

Если вы знаете, кто будет сидеть за столом, это дает вам огромное преимущество, потому что вы можете исследовать этого человека до начала разговора.

Лучшие интервьюеры — это те, кто может быстро установить взаимопонимание с человеком, сидящим за столом.Самый эффективный способ сделать это — найти тему, которая нравится интервьюеру, и побудить его поговорить о ней.

Исследования показали, что разговоры о себе и занятиях, которые вам нравятся, активируют в мозгу те же центры удовольствия, которые загораются, когда вы занимаетесь сексом, едите вкусную еду или употребляете кокаин (серьезно). Проведя предварительное исследование, вы можете направить разговор на тему, которая вызывает такой же эффект.

Например, я провожу исследование своего интервьюера Тома.Я заметил, что он публикует ежемесячные обзоры прочитанных книг в личном блоге. Три месяца назад он дал чрезвычайно положительный отзыв на книгу Майкла Льюиса «The Undoing Project », в которой упомянул, что его любимым аспектом было окно в израильскую культуру за последние 60 лет. Прежде чем мы начнем интервью, я могу структурировать светскую беседу следующим образом:

Остин: «Как прошла твоя неделя? Занятый?»

Опрашивающий: «Всегда занят, это время года обычно сумасшедшее, но лучше чем заняться, чем скучать.А ты?»

Остин: «Отлично, я много путешествовал, что дало мне время, чтобы наверстать упущенное из чтения. Наконец-то у меня появилась возможность дочитать новую книгу Майкла Льюиса, вы ее читали? »

Опрашивающий: «Вы имеете в виду The Undoing Project? Ага! Я прочитал его несколько месяцев назад, и он мне очень понравился ».

Austin: «Я тоже, я очарован психологией, поэтому было круто видеть, как эти двое повлияли на ситуацию, но мне также очень понравилось то, что Льюис дал вам представление о том, на что была похожа жизнь в Израиле.Я многое узнал об их ценностях и культуре. Я подумал, что это действительно интересно, что оба мужчины бросят все, когда разразится война, но затем они опросили население и обнаружили, что большинство израильтян прислушиваются к долгу перед семьей и друзьями, не обязательно к религии или стране. В любом случае, я болтаю здесь, но это было здорово. Вы много читаете?»

Опрашивающий: Насколько я могу, я так же относился к книге. Не нашел от Льюиса того, что мне не понравилось бы.

Остин: Здесь то же самое, и я ищу новую книгу, так что, если у вас есть какие-либо рекомендации, я все слышу! »

Теперь мое интервью приобрело более непринужденный тон. Я установил точку соприкосновения с моим интервьюером, его бдительность немного ослабла, и мне будет намного легче наладить отношения в ходе интервью.

Как исследовать интервьюера

Лучшие места — это те, в которых вы обычно кого-то ищете.Начните с поиска их имени в Google, что вы увидите? Есть ли какие-нибудь статьи, которые они написали? Появляется ли личный сайт?

Затем откройте их профили в социальных сетях. Каким контентом они делятся? Просматривайте их сообщения и действия в LinkedIn. Прокрутите их хронику в Facebook. Посмотрите, что они говорят в Твиттере.

Не нужно много времени, чтобы понять, кто они, что им нравится и где вы могли бы извлечь выгоду из общих интересов.

Бонус

: создайте проект с добавленной стоимостью, чтобы заключить сделку

Если вы действительно хотите сбить с толку своего потенциального работодателя, я всегда рекомендую создать проект по добавлению ценности.

Эта тактика является ключевым элементом моей всеобъемлющей философии поиска работы. Он начинается с получения информации о проблемах компании или нанимающего менеджера, предстоящих инициативах и целях. Затем вы проводите небольшое исследование на основе информации, которую они вам предоставили, и создаете результат, который повышает ценность задачи, инициативы или цели.

Лучший способ использовать это — сохранить его до конца собеседования, как раз тогда, когда интервьюер начнет заканчивать разговор:

Опрашивающий: «Замечательно, было приятно познакомиться с вами, могу ли я еще что-нибудь ответить перед тем, как мы уйдем?»

Вы: «На самом деле, есть еще одна вещь.Я поговорил с несколькими людьми, которые работают в [Компании], и провел небольшое исследование самостоятельно. Я знаю, что компания сталкивается с некоторыми проблемами, связанными с обслуживанием клиентов. Я фактически возглавлял проект в своей предыдущей компании, который сосредоточился на разрыве нашей воронки CX и ее восстановлении с нуля. Я пошел дальше и собрал несколько идей, которые сработали для нас, а также методологию, лежащую в их основе. Нет необходимости сейчас их просматривать, но я буду рад поболтать более подробно, если хотите. Большое спасибо за то, что нашли время встретиться со мной!

Это ваш микрофон для интервью.

Если собеседование прошло успешно, это гвоздь в гроб, который скрепит сделку. Если собеседование было немного ухабистым, это может вас спасти.

Представляя его в самом конце интервью, вы также открываете дверь для продолжения. Если вы не получите от них известий, вы можете отправить им письмо по электронной почте через неделю и сказать: «Эй, у вас была возможность ознакомиться с теми идеями, которые я оставил для работы с клиентами? Я хотел бы получить ваш отзыв ».

Вот несколько примеров проектов с добавленной стоимостью, которые использовали другие люди для найма.

А теперь иди и начинай готовиться!

Есть вопросы по поводу вашего следующего собеседования? Хотите знать, почему вы не конвертируете собеседования в предложения о работе?

Я написал это руководство, чтобы дать вам некоторое представление об испытанном процессе, который у меня сработал!

Я знаю, что у всех разные ситуации — ваше прошлое, ваши цели, роль, на которую вы нацелены, процесс собеседования и т. Д. Я хочу убедиться, что вы получите необходимую помощь!

Если у вас есть конкретный вопрос или вы хотите оставить отзыв о публикации, прокрутите вниз и оставьте комментарий!

Я читаю и отвечаю на все, и буду рад помочь.

вопросов на собеседовании | Собеседование

Хотите успешно пройти следующее собеседование и получить вакансию, которую искали? Вот 20 советов, которые помогут вам подготовиться.

1. Изучите отрасль и компанию.
Интервьюер может спросить, как вы оцениваете положение его компании в отрасли, кто ее конкуренты, каковы ее конкурентные преимущества и как ей лучше всего двигаться вперед. По этой причине не пытайтесь тщательно исследовать дюжину различных отраслей.Вместо этого сосредоточьтесь на поиске работы только на нескольких отраслях.

2. Уточните свои «торговые предложения» и причины, по которым вы хотите получить эту работу.
Готовьтесь к каждому собеседованию, имея в виду от трех до пяти ключевых моментов, например, что делает вас лучшим кандидатом на эту должность. Подготовьте пример каждого коммерческого предложения («У меня хорошие коммуникативные навыки. Например, я убедил всю группу…»). И будьте готовы рассказать интервьюеру, почему вы хотите получить эту работу — в том числе, что вас в ней интересует, какие награды она предлагает, что вы считаете ценным, и какими способностями вы должны обладать.Если интервьюер думает, что вы на самом деле не заинтересованы в этой работе, он или она не сделает вам предложения — независимо от того, насколько вы хороши!

3. Предвидеть опасения и сомнения интервьюера.
Кандидатов на должности всегда больше, чем вакансий. Поэтому интервьюеры ищут способы отсеивать людей. Поставьте себя на их место и спросите себя, почему они могут не захотеть нанять вас («У меня этого нет», «Я не то» и т. Д.). Затем подготовьте свою защиту: «Я знаю, что вы, возможно, думаете, что я, возможно, не лучше всего подхожу на эту позицию из-за [их оговорки].Но вы должны знать эту [причину, по которой интервьюеру не следует слишком беспокоиться] «.

4. Подготовьтесь к общим вопросам собеседования.
В каждой книге «Как проводить собеседование» есть список из сотни или более «общих вопросов для собеседований». (Вы можете задаться вопросом, сколько времени длится эти интервью, если есть так много общих вопросов!) Итак, как вы готовитесь? Выберите любой список и подумайте, с какими вопросами вы, скорее всего, столкнетесь, учитывая ваш возраст и статус (готовится к выпуску, ищу летнюю стажировку).Затем подготовьте свои ответы, чтобы вам не пришлось возиться с ними во время собеседования.

5. Составьте вопросы интервьюеру.
Приходите на собеседование и задайте интервьюеру несколько умных вопросов, которые продемонстрируют ваше знание компании, а также ваши серьезные намерения. Интервьюеры всегда спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы, и, несмотря ни на что, у вас должен быть наготове один или два. Если вы скажете: «Нет, не совсем», он или она может прийти к выводу, что вы не совсем заинтересованы в работе или компании.Хороший универсальный вопрос: «Если бы вы могли создать идеального кандидата на эту должность с нуля, каким бы он был?»

Если вы проводите серию собеседований с одной и той же компанией, вы можете использовать некоторые из заранее подготовленных вопросов к каждому встреченному вами человеку (например, «Что, по вашему мнению, лучше всего в работе здесь?» И «Что это за работа?») человека, которого вы больше всего хотели бы видеть на этой должности? «) Затем попробуйте думать об одном или двух других во время самого собеседования.

6. Практика, практика, практика.
Одно дело — подготовиться с мысленным ответом на вопрос вроде: «Почему мы должны вас нанять?» Еще одна задача — сказать это вслух уверенно и убедительно. В первый раз, когда вы попробуете это, вы будете казаться искаженным и сбитым с толку, независимо от того, насколько ясны ваши мысли в вашем собственном уме! Повторите это еще 10 раз, и вы будете звучать намного ровнее и четче.

Но вам не следует практиковаться, когда вы «на сцене» с рекрутером; репетируйте перед тем, как идти на собеседование.Лучший способ репетировать? Найдите двух друзей и потренируйтесь брать интервью у друг друга в «круговой системе»: один человек действует как наблюдатель, а «интервьюируемый» получает обратную связь и от наблюдателя, и от «интервьюера». Сделайте четыре или пять раундов, по ходу меняя роли. Другая идея (но определенно вторая по популярности) — записать свой ответ на магнитную ленту, а затем воспроизвести его, чтобы увидеть, что вам нужно улучшить. Что бы вы ни делали, убедитесь, что ваша практика состоит в том, чтобы говорить вслух. Репетиция ответа в уме не поможет.

7. Добейтесь успеха в первые пять минут.
Некоторые исследования показывают, что интервьюеры принимают решение о кандидатах в первые пять минут собеседования, а затем проводят остаток собеседования в поисках вещей, подтверждающих это решение! Итак, что вы можете сделать за эти пять минут, чтобы пройти через ворота? Приходите с энергией и энтузиазмом и поблагодарите интервьюера за время. (Помните: она может видеться со многими другими кандидатами в тот день и, возможно, устала от полета.Так внесите эту энергию!)

Кроме того, начните с положительного отзыва о компании — что-то вроде: «Я очень ждал этой встречи [не« интервью »]. Я думаю, [компания] проделывает большую работу в [конкретной области или проекте ], и я очень рад возможности внести свой вклад «.

8. Станьте на одну сторону с интервьюером.
Многие интервьюеры рассматривают собеседования как враждебные: кандидаты будут пытаться вырвать у интервьюера предложение, а работа интервьюера — удержать его.Ваша задача — превратить этот «перетягивание каната» в отношения, в которых вы оба находитесь на одной стороне. Вы можете сказать что-то очень простое, например: «Я счастлив, что у меня есть возможность узнать больше о вашей компании и позволить вам узнать больше обо мне, чтобы мы могли увидеть, будет ли это подходящим совпадением или нет. Я всегда думайте, что худшее, что может случиться, — это быть нанятым на работу, которая вам не подходит — тогда никто не будет счастлив! »

9. Будьте настойчивы и возьмите на себя ответственность за собеседование.
Возможно, из-за вежливости некоторые обычно напористые кандидаты становятся чрезмерно пассивными во время собеседований. Но вежливость не означает пассивность. Интервью похоже на любой другой разговор — это танец, в котором вы и партнер двигаетесь вместе, отвечая друг другу. Не совершайте ошибку, просто ожидая, пока интервьюер спросит вас о той Нобелевской премии, которую вы выиграли. Вы несете ответственность за то, чтобы он ушел, зная о ваших ключевых аргументах.

10. Будьте готовы ответить на незаконные и неуместные вопросы.
Вопросы на собеседовании о вашей расе, возрасте, поле, религии, семейном положении и сексуальной ориентации неуместны и во многих областях незаконны. Тем не менее, вы можете получить один или несколько из них. Если да, у вас есть несколько вариантов. Вы можете просто ответить вопросом («Я не уверен, насколько это актуально для моего приложения») или вы можете попытаться ответить «на вопрос, стоящий за вопросом»: «Я не знаю, решу ли я детей в ближайшем будущем, но если вам интересно, уйду ли я с работы на длительный период времени, могу сказать, что я очень привержен своей карьере и, честно говоря, не могу представить, чтобы бросил ее.«

11. Четко изложите свои аргументы в пользу продажи.
Если дерево упало в лесу и никто не услышал его, издал ли он звук? Что еще более важно, если вы рассказываете о своих преимуществах во время собеседования, а интервьюер не понимает этого, набрали ли вы очки? На этот вопрос ответ однозначен: нет! Так что не закапывайте свои аргументы в пользу длинных историй. Вместо этого сначала расскажите интервьюеру, в чем заключаются ваши аргументы, а затем приведите пример.

12.Мыслить позитивно.
Никто не любит жалобщика, поэтому не зацикливайтесь на негативном опыте во время собеседования. Даже если интервьюер прямо спросит вас: «Какие курсы вам понравились меньше всего?» или «Что вам меньше всего понравилось на предыдущей работе?» не отвечайте на вопрос. Или, более конкретно, не отвечайте на вопрос, как его просили. Вместо этого скажите что-нибудь вроде: «Ну, на самом деле я нашел что-то во всех своих классах, которые мне нравились. Например, хотя я нашел [класс] очень сложным, мне понравился тот факт, что класс] »или« Мне очень понравилась [предыдущая работа], хотя теперь я знаю, что действительно хочу [новую работу].«

13. Закройтесь на положительной ноте.
Если продавец подошел к вам и продемонстрировал свой продукт, затем поблагодарил за потраченное время и вышел за дверь, что он сделал не так? Он не просил вас купить это! Если вы подошли к концу собеседования и думаете, что вам действительно понравится эта работа, попросите ее! Скажите интервьюеру, что вам действительно, очень понравится эта работа — что вы были взволнованы перед собеседованием и еще больше взволнованы сейчас, и что вы убеждены, что хотели бы там работать.Если в конце поиска найдутся два одинаково хороших кандидата — вы и кто-то еще — интервьюер подумает, что вы с большей вероятностью примете предложение, и, следовательно, может быть более склонен сделать вам предложение.

Еще лучше, возьмите то, что вы узнали о себе из своей оценки карьеры MyPath, и используйте ее, чтобы объяснить, почему вы думаете, что эта работа подходит вам: «Я провел тщательную самооценку карьеры и знаю, что я больше всего интересует [одна или две из ваших наиболее важных тем для карьерного роста], и — поправьте меня, если я ошибаюсь — похоже, что эта должность позволит мне выразить эти интересы.Я также знаю, что меня больше всего мотивируют [два или три ваших самых важных мотивационных фактора из вашей оценки MyPath], и у меня есть ощущение, что, если я буду хорошо справляться, я смогу получить эти награды на этой должности.

Наконец, я знаю, что мои самые сильные способности — это [две или три ваших самых сильных способности из вашей оценки MyPath], и я считаю их способностями, которые вам больше всего нужны для этой должности. «Если вы последуете этому совету, вы будете ( а) попросить работу, (б) объяснить, почему вы считаете это подходящим вариантом, (в) продемонстрировать свою внимательность и зрелость, и (г) еще больше разоружить динамику перетягивания каната, которую ожидают интервьюеры.Вы сделаете максимально возможное «закрытие» — а это многого стоит!

14. Приносите копию своего резюме на каждое собеседование.
Имейте при себе копию вашего резюме, когда вы идете на каждое собеседование. Если интервьюер потерял свою копию, вы сэкономите много времени (и неловкость со стороны интервьюера), если вы можете просто вытащить лишнюю копию и передать ее.

15. Не беспокойтесь о звучании «консервированного».
Некоторые люди обеспокоены тем, что, если они репетируют свои ответы, во время интервью они будут звучать «консервативно» (или слишком отполированно или бойко).Не волнуйся. Если вы хорошо подготовлены, вы будете звучать ровно и четко, а не консервативно. А если вы не так хорошо подготовлены, тревожность ситуации устранит любые «консервные» качества.

16. Максимально используйте вопрос «Расскажи мне о себе».
Многие интервьюеры начинают с этого вопроса интервью. Итак, как вам ответить? Вы можете рассказать историю о том, где вы родились, чем занимаются ваши родители, сколько у вас братьев и сестер, собак и кошек, и это нормально.Но вы бы предпочли, чтобы интервьюер записал, какая у вас собака — или почему компания должна вас нанять?

Подумайте о том, чтобы ответить на этот вопрос примерно так: «Ну, очевидно, я мог бы рассказать вам о многих вещах, и если мне не хватает того, что вы хотите, дайте мне знать. Но три вещи, которые я считаю наиболее важными для вас, обо мне [ваши аргументы]. Я могу немного рассказать об этом, если хотите «. Интервьюеры всегда говорят: «Конечно, продолжайте.«Тогда вы говорите:« Что ж, относительно первого пункта [приведите ваш пример]. И когда я работал в [компании], я [пример другого коммерческого предложения] ». И т. Д. Эта стратегия позволяет вам сосредоточить первые 10-15 минут интервью на всех ваших ключевых моментах продажи. «себе» — прекрасная возможность. Не упустите ее!

17. Говорите на правильном языке тела.
Одевайтесь соответствующим образом, смотрите в глаза, крепко пожмите руку, держите хорошую осанку, четко говорите и не используйте духи или одеколон! Иногда местом проведения интервью являются небольшие комнаты, в которых может отсутствовать хорошая циркуляция воздуха.Вы хотите, чтобы интервьюер обращал внимание на вашу квалификацию — не терял сознание из-за того, что вы пришли в Chanel № 5, а кандидат до того, как вас облил Brut, и оба смешались, образовав ядовитый газ, в результате чего вы не получил предложения!

18. Будьте готовы к «поведенческим» интервью.
Один из наиболее распространенных сегодня стилей собеседования — попросить людей описать свой опыт, демонстрирующий поведение, которое, по мнению компании, важно для определенной должности.Вас могут попросить рассказать о времени, когда вы приняли непопулярное решение, проявили высокую настойчивость или приняли решение, например, в условиях нехватки времени и с ограниченной информацией.

Шаг 1 — предвидеть поведение, которое, вероятно, будет искать этот менеджер по найму. Шаг 2 — определить хотя бы один пример того, когда вы продемонстрировали каждое поведение. Шаг 3 — подготовить рассказ для каждого примера. Многие рекомендуют использовать SAR (Ситуация-Действие-Результат) в качестве модели для истории.Шаг 4 — попрактиковаться в рассказывании истории. Кроме того, не забудьте просмотреть свое резюме перед собеседованием, имея в виду такой формат; это поможет вам вспомнить примеры поведения, о которых вы, возможно, не ожидали заранее.

19. Отправить благодарственные письма.
Пишите благодарственные письма после каждого собеседования. Напечатайте каждую заметку на бумаге или отправьте по электронной почте, в зависимости от предпочтений интервьюера. Настройте свои записи, конкретно сославшись на то, что вы обсуждали с интервьюером; например: «Я был особенно взволнован (или заинтересован, или рад услышать) то, о чем вы сказали… «Рукописные заметки могут быть лучше , если вы благодарите личного контакта за помощь в поиске работы или если компания, с которой вы проходите собеседование, находится в Европе. Какой бы метод вы ни выбрали, заметки следует отправлять в 48 часов интервью.

Чтобы написать хорошую благодарственную записку, вам нужно после каждого собеседования выделить время, чтобы записать несколько слов о том, что сказал интервьюер. Кроме того, запишите, что вы могли бы сделать лучше на собеседовании, и внесите поправки, прежде чем отправиться на следующее собеседование.

20. Не сдавайтесь!
Если у вас плохое собеседование по поводу работы, которая, по вашему мнению, идеально вам подойдет (а не просто то, чего вы сильно хотите), не сдавайтесь! Напишите записку, отправьте электронное письмо или позвоните интервьюеру, чтобы сообщить ему или ей, что вы плохо справились с разъяснением того, почему, по вашему мнению, эта работа подойдет. Повторите то, что вы хотите предложить компании, и скажите, что вы хотели бы внести свой вклад. Получит ли эта стратегия предложение о работе, зависит от компании и от вас.Но одно можно сказать наверняка: если вы не попробуете, ваши шансы равны нулю. Мы неоднократно видели, как этот подход работает, и призываем вас сделать последний шанс.

Если вы будете следовать приведенным выше 20 стратегиям, вы будете подготовлены, как любой кандидат, которого когда-либо видел интервьюер. Ознакомьтесь с нашими Открытыми вакансиями , чтобы начать новую карьеру сегодня. Удачи!

Полное руководство по подготовке к собеседованию

Для многих соискателей собеседование — самая напряженная часть процесса.В качестве вашей первой (и, возможно, единственной) личной встречи с потенциальным работодателем вам необходимо продемонстрировать свои навыки, актуальность и культурную принадлежность в течение одного 60-минутного разговора.

Секрет успеха на собеседовании — и минимизации беспокойства перед собеседованием — заключается в том, чтобы заранее тщательно подготовиться. В самом деле, есть много вещей, которые вы можете сделать перед собеседованием, которые позволят вам добиться успеха после начала встречи.

Вот 11 советов о том, как вы можете занять выигрышное положение, тщательно подготовившись к собеседованию.

1. Изучите организацию

Перед тем, как идти на собеседование, вам нужно сделать домашнее задание. Это означает изучение компании, знание продуктов или услуг, которые они предоставляют, понимание отрасли, в которой они работают, и понимание проблем, с которыми они сталкиваются.

Одна из самых больших ошибок, которую вы можете сделать на собеседовании, — это задать вопрос, ответ на который легко доступен в Интернете. Потратьте несколько часов на изучение всего, что можно на веб-сайте организации и в социальных сетях.Поищите последние новости об организации в Новостях Google.

Если возможно, просмотрите последний годовой отчет компании. И узнайте о перспективах нынешних и бывших сотрудников GlassDoor.com. (Просто относитесь к этим отзывам сотрудников со степенью скептицизма, поскольку они, как правило, либо очень отрицательные, либо очень положительные.)

Цель состоит в том, чтобы пройти собеседование, уже зная проблемы и приоритеты организации. Это позволяет вам представить себя человеком, который может помочь решить конкретные проблемы работодателя.

2. Изучите описание должности

Этот совет дан Доном Раскином, автором книги Грязные маленькие секреты получения работы своей мечты. (Посмотрите наше интервью с Доном в подкасте в эпизоде ​​029 из «Найди работу своей мечты» .)

Дон всегда просит кандидатов на вакансию подвести итоги собеседования на должность. Удивительно, но многие собеседники демонстрируют фундаментальное непонимание работы и ее требований.

Вы не можете представить себя идеально подходящим для работы, если не полностью понимаете ее.Найдите время, чтобы просмотреть исходное описание должности. Распечатайте его, сделайте заметки и возьмите с собой на собеседование. (Это отличный визуальный сигнал для менеджера по найму!). Убедитесь, что вы четко понимаете обязанности и задачи, связанные с должностью.

Также может быть полезно поискать другие объявления о вакансиях с таким же названием. Это дает вам представление о том, что ищут другие люди и организации на аналогичных должностях. Несмотря на то, что вы должны строить свои ответы на собеседовании вокруг конкретной должностной инструкции, предоставленной работодателем, понимание всего объема обязанностей в вашей профессии хорошо отражается на вас.

3. Познакомьтесь со своим интервьюером (или интервьюерами)

Когда вы планируете время собеседования, всегда спрашивайте, с кем вы будете встречаться. Постарайтесь узнать полное имя и титул всех собеседников. Это важная информация, потому что она позволяет вам провести целевое исследование, прежде чем вы войдете в офис.

Найдите профили в LinkedIn и социальных сетях всех, с кем вы встретитесь на собеседовании. Ознакомьтесь с их профессиональной биографией и обязанностями в организации.Всегда ищите общие связи — как общих знакомых, так и общие интересы. Это отличные точки соприкосновения для установления личных отношений с интервьюерами.

Не беспокойтесь о том, что интервьюер увидит, что вы просматривали его профиль в LinkedIn. На самом деле это хорошо, так как является дополнительным доказательством того, что вы делаете уроки.

4. Знай свою историю

Многие интервью начинаются с одного и того же вопроса: «Расскажи мне о себе». Это обманчиво открытая подсказка, которая сбивает с толку многих соискателей.Но это не обязательно.

Интервьюер не ищет историю вашей жизни или краткое изложение каждой вашей работы. На самом деле они хотят объяснения, почему вам интересна текущая работа. Ваша цель — составить краткое повествование о своей карьере, которое завершится тем, что вы подадите заявку на эту конкретную работу.

Какие нити связывают вашу карьеру? Какие проблемы и вызовы вам нравится решать? И как эти интересы соотносятся с работой на столе?

Это ответ, который вы можете придумать в своей голове задолго до самого собеседования.Создайте увлекательную, честную историю и заранее отработайте свою презентацию. Это поможет вам правильно начать собеседование.

5. Подготовили ответы на простые вопросы

Вот еще несколько вопросов, которые вы, вероятно, получите на собеседовании:

  • Каковы ваши сильные стороны?
  • Расскажите о своей самой большой слабости?
  • Почему вы ищете новую работу?

Поскольку вы можете рассчитывать услышать некоторые вариации этих вопросов, вы можете заранее подготовить свои ответы.Найдите время, чтобы продумать возможные ответы на каждый вопрос, не забывая связывать свои навыки и способности решать проблемы с каждым ответом. Немного практики может помочь вам ответить на эти вопросы по софтболу вне парка.

Хотите знать другие вопросы, которые вы, вероятно, услышите во время интервью? Ознакомьтесь со списком ресурсов Mac: 50 самых распространенных вопросов на собеседовании .

6. Распечатайте копии своего резюме

Это старый совет, но он все еще актуален даже в нашу цифровую эпоху.Обязательно принесите на собеседование бумажные копии своего резюме — по крайней мере, один экземпляр для всех, с кем вы собираетесь встретиться.

Возможно, вам и не понадобятся эти распечатки, но лучше иметь их на всякий случай. Если у ваших собеседников нет копии вашего резюме, вы будете выглядеть отточенным и подготовленным профессионалом, когда достанете четкую версию из своей сумки.

7. Выберите одежду накануне вечером

Звучит просто, правда? Но как часто вы примеряли что-то только для того, чтобы решить, что это не тот наряд? А час спустя ваш шкаф пуст, а на полу валяются выброшенные варианты гардероба.Это случается со всеми, и это вызывает стресс.

Найдите время, чтобы подобрать идеальный наряд накануне собеседования. Таким образом, вы не пытаетесь принять решение в тот день, когда вы уже беспокоитесь о других вещах.

Выбирая одежду, всегда старайтесь быть более формальным. Если вам не сказали иначе, вы хотите носить деловой костюм. Это означает костюм или пиджак для мужчин и костюм, деловое платье или комбинацию блузки и свободного кроя для женщин.

Некоторые тренеры рекомендуют стараться сочетать офисный дресс-код с одеждой для собеседования.Я думаю, что это ошибка… оставь толстовку и джинсы до тех пор, пока тебя не примут на работу.

8. Выспитесь ночью

Я знаю … почти всем нужно больше спать. Мы все ведем напряженный образ жизни и хотим втиснуть в день как можно больше часов. К тому же все хорошие телешоу идут до 23:00! Но рано ложиться спать и спать по восемь с лишним часов может творить чудеса с вашей продуктивностью на следующий день.

Исследования показывают, что даже легкое недосыпание может вызвать потерю памяти, нарушение рассудительности, снижение концентрации внимания и множество других негативных последствий.Это не то состояние, в котором вы хотите находиться на собеседовании, когда вам абсолютно необходимо быть на вершине своей игры.

Сделайте ставку перед следующим собеседованием пораньше пораньше. Уберите телефон и другие цифровые отвлекающие факторы, которые могут помешать вам уснуть. И запишите этот эпизод сериала Игра престолов , чтобы посмотреть в другой раз. Вы будете благодарны, что сделали это на следующее утро.

9. Знайте, куда вы собираетесь

Всегда подтверждайте местонахождение и направление вашего интервью как минимум за день до интервью.Если у вас есть вопросы о парковке, подъезде к зданию или любой другой логистической проблеме, позвоните в компанию и спросите заранее. Вы не хотите опаздывать на собеседование, потому что не знаете, где припарковаться.

Также убедитесь, что вы наметили свой маршрут до собеседования, независимо от того, планируете ли вы водить машину или пользоваться общественным транспортом. У вас уже будет нервная дрожь перед собеседованием; не усугубляйте их, заблудившись по дороге на встречу. Помните: Google Maps — ваш друг!

10.Дайте себе много времени

Знаете ли вы, что может быть более стрессовым, чем собеседование? Сидеть в пробке, когда ты должен сидеть в комнате для интервью! Всегда следите за тем, чтобы у вас было больше времени, чем нужно, чтобы прибыть на встречу. Как правило, вы всегда должны планировать наихудший сценарий трафика, оценивая, сколько времени вам потребуется, чтобы добраться до собеседования.

Всегда ошибайся, если приходишь раньше. Однако не приходите на собеседование раньше, чем за пять минут до назначенного времени.(Ваш интервьюер, вероятно, очень занятой профессионал — не усугубляйте его стресс, торопясь с расписанием.) Если вы опережаете график, потратьте немного времени на кофейню или витрину.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.