Подработка с: Доступ с вашего IP-адреса временно ограничен — Авито

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.

Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее.

Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Объявления | Административный персонал

Результаты 1 — 20 из 3557:

Вакансии / Административный персонал

12.08.2021

Вакансии / Административный персонал

12.08.2021

Вакансии / Административный персонал

12.08.2021

Вакансии / Административный персонал

12.08.2021

Вакансии / Административный персонал

12.08.2021

Вакансии / Административный персонал

12.08.2021

Вакансии / Административный персонал

12.08.2021

Вакансии / Административный персонал

12.08.2021

Вакансии / Административный персонал

12.08.2021

Вакансии / Административный персонал

12.08.2021

Вакансии / Административный персонал

12.08.2021

Вакансии / Административный персонал

12.08.2021

Вакансии / Административный персонал

12.08.2021

Вакансии / Административный персонал

12.08.2021

Вакансии / Административный персонал

12.08.2021

Вакансии / Административный персонал

12.08.2021

Вакансии / Административный персонал

12.08.2021

Вакансии / Административный персонал

12.08.2021

Вакансии / Административный персонал

12.08.2021

Вакансии / Административный персонал

12.08.2021

Исследование выявило самые популярные сферы подработки в период пандемии

https://ria.ru/20210618/podrabotka-1737500202.html

Исследование выявило самые популярные сферы подработки в период пандемии

Исследование выявило самые популярные сферы подработки в период пандемии — РИА Новости, 18.06.2021

Исследование выявило самые популярные сферы подработки в период пандемии

Пандемия коронавируса COVID-19 заставила найти подработку 21% россиян, а 5% граждан пришлось найти несколько источников дополнительного заработка, говорится в… РИА Новости, 18.06.2021

2021-06-18T01:03

2021-06-18T01:03

2021-06-18T01:03

общество

работа

исследование

москва

россия

коронавирус covid-19

коронавирус в россии

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/150038/17/1500381785_0:329:6256:3848_1920x0_80_0_0_a2c27b95b33e093c9829896abe5273ae.jpg

МОСКВА, 18 июн — РИА Новости. Пандемия коронавируса COVID-19 заставила найти подработку 21% россиян, а 5% граждан пришлось найти несколько источников дополнительного заработка, говорится в исследовании сервиса для размещения объявлений «Авито» и рекрутингового сервиса GigAnt.Исследование проводилось методом онлайн-опроса с 31 мая по 4 июня, в нем приняли участие 10 тысяч респондентов старше 18 лет. По данным исследования, в настоящее время подрабатывают 39% россиян: 33% опрошенных делали это и раньше, еще 6% нашли подработку впервые в жизни.Подработку с основной работой совмещают 40% опрошенных, а для 16% россиян подработка — единственный вид заработка. При этом 7% совмещают подработку с учебой, а 2% — с двумя основными работами.»Самые популярные сферы для подработки — это торговля (неполная занятость в качестве продавца, кассира, на складе и тому подобное — 12%) и маркетинг (копирайтинг, SMM и тому подобное — 13%). Среди опрошенных мужчин наиболее популярными направлениями стали транспорт (18%), охрана (12%), IT (10%), курьерские службы и службы доставки (10%), а также линейные позиции в торговле (10%)», — отмечается в сообщении.В свою очередь, 18% респондентов-женщин отметили, что подрабатывают в маркетинге, 13% — в торговле, по 11% на административно-управленческих позициях и в онлайн-поддержке, 9% — в бьюти-сфере (парикмахер, мастер маникюра и другие подобные профессии). В городах-миллионниках из направлений для подработки более популярна IT-сфера, а в маленьких городках — работа нянями, домашним персоналом, таксистами или работа в магазинах.

https://ria.ru/20210426/dokhod-1729907235.html

https://ria.ru/20210203/zarplata-1595799680.html

москва

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/150038/17/1500381785_345:0:5912:4175_1920x0_80_0_0_4535ec25d5a58da53f1e31c610f0fbcf.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, работа, исследование, москва, россия, коронавирус covid-19, коронавирус в россии

Исследование выявило самые популярные сферы подработки в период пандемии

МОСКВА, 18 июн — РИА Новости. Пандемия коронавируса COVID-19 заставила найти подработку 21% россиян, а 5% граждан пришлось найти несколько источников дополнительного заработка, говорится в исследовании сервиса для размещения объявлений «Авито» и рекрутингового сервиса GigAnt.

Исследование проводилось методом онлайн-опроса с 31 мая по 4 июня, в нем приняли участие 10 тысяч респондентов старше 18 лет. По данным исследования, в настоящее время подрабатывают 39% россиян: 33% опрошенных делали это и раньше, еще 6% нашли подработку впервые в жизни.

«Лишь 20% респондентов — 18% мужчин и 23% женщин — никогда в жизни не подрабатывали ранее. Еще 21% респондентов признались, что именно пандемия заставила их искать подработку, еще 5% пришлось найти несколько источников дополнительного заработка», — говорится в сообщении по итогам опроса.

Подработку с основной работой совмещают 40% опрошенных, а для 16% россиян подработка — единственный вид заработка. При этом 7% совмещают подработку с учебой, а 2% — с двумя основными работами.

26 апреля, 06:24

Россияне назвали необходимый для достойной жизни доход

«Самые популярные сферы для подработки — это торговля (неполная занятость в качестве продавца, кассира, на складе и тому подобное — 12%) и маркетинг (копирайтинг, SMM и тому подобное — 13%). Среди опрошенных мужчин наиболее популярными направлениями стали транспорт (18%), охрана (12%), IT (10%), курьерские службы и службы доставки (10%), а также линейные позиции в торговле (10%)», — отмечается в сообщении.

В свою очередь, 18% респондентов-женщин отметили, что подрабатывают в маркетинге, 13% — в торговле, по 11% на административно-управленческих позициях и в онлайн-поддержке, 9% — в бьюти-сфере (парикмахер, мастер маникюра и другие подобные профессии). В городах-миллионниках из направлений для подработки более популярна IT-сфера, а в маленьких городках — работа нянями, домашним персоналом, таксистами или работа в магазинах.

3 февраля, 10:17

Стало известно, кому в России больше всего не хватает зарплаты

Обзор краткосрочных работ: как люди восприняли законодательные изменения? — Бухгалтерские Новости

С 1 сентября прошлого года все люди, зарегистрированные в Кассе по безработице в качестве безработных, наряду с поиском основной работы могли каждый месяц брать небольшие подработки.

До вступления в силу нового закона, чтобы выполнить краткосрочную работу, нужно было сниматься с учета Кассы по безработице.

«Многих пугало, что надо было сняться с учета и потом встать на учет заново, возникало много вопросов. Теперь эти страхи пропали, и люди активно используют возможность, наряду с поиском основной работы, заработать дополнительные деньги, не теряя медицинскую страховку, страхового возмещения или пособия по безработице», — пояснила руководитель отдела услуг для работодателей и соискателей работы Кассы по безработице Марина Радик.

Что представляют собой подобные подработки?

Безработный, зарегистрированный в Кассе по безработице, может заниматься подработкой восемь дней в месяц. Например, в течение месяца можно заключить один восьмидневный договор или восемь однодневных, закон в данном случае ограничений не устанавливает. Рабочий день в некоторых случаях может означать восемь часов работы, в других случаях три часа.

По словам Радик, поначалу было много путаницы, например, была ситуация, когда с человеком был заключен годовой договор, в котором указано, что он работает восемь дней в месяц. «В этом случае речь уже не идет о подработке, потому что период действия этого договора больше восьми дней», — отметила она.

Заработная плата за подработку не может превышать 233 евро и 60 центов брутто, то есть не может быть больше 40% от ставки минимального вознаграждения за труд в текущем году. Кроме того, будучи на учете в качестве безработного, можно брать подработки в общей сложности в период до 12 месяцев в течение двух лет.

«В сентябре этого года пройдет год с того момента, как были разрешены подработки, и те, кто использовал эту возможность каждый месяц, должны учесть временное ограничение», — добавила Радик.

Каковы отзывы?

Радик говорит, что хотя в самом начале подработки вызвали много вопросов, в целом отзывы были положительные. Многие беспокоились, будут ли они и дальше состоять на учете в качестве безработных и сохранится ли пособие.

«При выполнении подработок в части статуса безработного и пособия ничего не меняется. Помимо пособия или возмещения можно заработать дополнительные деньги, поддерживая уровень своей компетенции, обучаясь, пробуя что-то новое», — сказала Радик.

Также часто спрашивали о заработной плате: что все-таки значит брутто-заработная плата и учитываются ли отпускные? «Ответ: да, все доходы учитываются и заработать можно 233,60 евро брутто».

С точки зрения Кассы по безработице, законодательные нововведения существенно улучшили сотрудничество с Налогово-таможенным департаментом, Инспекцией труда и работодателями.

Наиболее распространенные сферы для подработок

В течение первого года чаще всего подработка выполнялась в сферах обслуживания и торговли. За ними идет сфера общественного питания, уборки и строительства. «В разрезе по месяцам, много подработок было в сфере социальной работы, работы по уходу, образования, работы с документами и в сфере красоты» — отметила Радик.

Средняя продолжительность подработки в течение месяца составляла два-три дня. Это говорит о том, что подработки выполняются, скорее, по дням, нежели восемь дней подряд.

«Говоря о подработках, мы рады, что их стали использовать с самого начала во всех уездах Эстонии, начиная с Хийумаа, заканчивая столицей, и так было весь год», — сказала Радик.

В сентябре прошлого года было выполнено 1594 подработки, в октябре уже 2321, и в течение последних шести месяцев эти цифры приблизились к 3000. Рекордное количество подработок было в мае (3901), что по словам Радик был связано с ослаблением ограничений и ростом количества сезонной работы. В июне количество подработок было также выше, чем в большинстве прошлых месяцев. Всего в течение первого года подработать попробовали около 8000 человек.

  • Женщины активнее берут подработки по сравнению с мужчинами. Доля женщин в разрезе по месяцам составляет 70%.
  • По возрастам особых различий нет: подработки берут как молодые, так и люди старшего возраста. Немного меньше остальных — те, кто младше 19 лет и старше 60.
  • У 70% людей, берущих подработки, имеется профильное образование (высшее или прикладное). Чаще всего подработки берут люди, зарегистрированные в Кассе по безработице менее полугода.
  • Активность стали проявлять и те, кто являлись безработными несколько лет подряд, а теперь, когда появилась возможность подработать, вернулись на рынок труда.

Пряник без кнута. Как и зачем коллекторы помогают россиянам найти работу?: Lenta.ru

Международная коллекторская компания ЭОС провела опрос своей клиентской базы, посвященный причинам, которые привели к задолженностям. Результаты в целом не удивили: 78,8 процента респондентов в качестве основной причины назвали финансовые трудности. На втором месте — потеря работы (9,3 процента). Обе причины, суммарно составляющие почти 90 процентов, говорят о серьезной проблеме, вызванной пробелами в финансовой грамотности и отсутствием навыков бюджетного планирования. Есть ли выход из этой ситуации?

Списывать со счетов объективные причины образования задолженностей нельзя: мир подвержен регулярным экономическим кризисам, где резкие колебания финансового положения и риск потери работы — обыденные явления. Однако можно выстроить финансовую жизнь таким образом, чтобы она наименее зависела от внешних факторов и управлялась нами напрямую.

Компания ЭОС совместно с платформой hh.ru запустила проект, оказывающий помощь клиентам ЭОС по всей стране в поиске работы, которая могла бы удовлетворить требования соискателей. Казалось бы, поиск работы — что может быть проще? Но это не всегда дается легко. Соискатель зачастую сталкивается с трудностями еще на этапе составления резюме. ЭОС и hh.ru помогают соискателю пройти первые шаги вместе.

Первое, и одновременно самое главное для любого человека, озабоченного поиском работы, — понять, какое место он занимает на современном рынке труда и сколько в действительности стоят его опыт и навыки. Только после можно определять свои следующие шаги: либо искать хорошо оплачиваемую работу в рамках имеющейся специализации, либо начать осваивать новые, востребованные на рынке профессии, дающие желаемый доход.

При этом очень часто бывает, что соискатели оценивают себя и свои компетенции намного ниже своей реальной рыночной «капитализации». Также важно осознать, что найти «работу мечты» можно в любой профессиональной нише, для этого совсем не обязательно быть представителем одной из «топовых» профессий, которые на слуху, — тем более рынок труда переменчив и склонен к смене «лидеров».

Для повышения своего профессионального рейтинга необходимо сосредоточиться на тренировке и повышении своих трудовых навыков с помощью ЭОС и hh.ru и, определившись с финансовыми целями, начать готовиться к собеседованию.

Если финансовый вопрос необходимо решить максимально быстро, то с помощью проекта всегда можно найти подработку: по выходным (12 тысяч вакансий на конец июня), по вечерам (26 тысяч вакансий), от четырех часов в день (34 тысячи) и с иной занятостью. По данным hh.ru, подрабатывая, 39 процентов респондентов смогли увеличить свой доход на треть, 28 процентов стали зарабатывать в полтора раза больше.

Одновременно с определением своего текущего профессионального статуса и началом поиска новой работы или подработки, можно заняться финансовым самообразованием с помощью проекта ЭОС «Фингуру».

Задолженность по долговым обязательствам — это всегда результат комплекса причин: да, отсутствие работы с достойным вознаграждением определяет общую картину, однако немаловажную роль играет и отсутствие элементарных навыков финансового планирования, составления и ведения личного и семейного бюджетов. И винить в этом людей не стоит: долгие годы в России фактически отсутствовала система финансовой грамотности «для всех». Этому просто не учили.

Между тем среди клиентов ЭОС преобладают люди с преимущественно средним (или средним профессиональным) образованием (68 процентов) — это прекрасные специалисты в своих областях, достойные лучших вакансий на рынке, но они не являются финансистами, а основы финансовых знаний, которые должны были заложить еще в школе, они просто не получили. Именно поэтому основная цель проекта ЭОС и hh.ru — помочь людям увеличить свой доход, получив новую работу или как минимум хорошую подработку. ЭОС «Фингуру» в свою очередь научит разумному финансовому поведению, грамотному подходу к личным финансам и позволит узнать о возможностях увеличить свой доход и современных востребованных профессиях, что естественным образом пересекается с проектом поиска работы hh.ru.

Помогая клиентам, ЭОС стремится предоставить в их распоряжение своеобразную экосистему, в рамках которой человек сможет верно оценить себя, поверить в свои силы, достичь поставленных финансовых целей и избавиться от просроченных долгов, а ЭОС «Фингуру» позволит впредь планировать свой бюджет таким образом, чтобы избежать тех рисков, которые в прошлом сыграли с человеком дурную шутку.

Наборщик текста на дому, ГВКР

Организация:

ГВКР — [email protected]

Должность:

Наборщик текста на дому

Адрес:

Рязанская область, Рязань,

Образование:

среднее

Знание ПК:

Да

Тип занятости:

временная

Опыт работы:

без опыта

Зарплата от:

21000 руб

Зарплата до:

43000 руб

Зарплата:

43000 руб

Бонус:

премия

График работы:

свободный

Обязанности:

Предоставляем дистанционную подработку. Набор текста, редактирование авторских материалов, обработка документов, сверка после внесения правок.

Условия работы:

Умение работать на результат. Внимательность, ответственность, целеустремленность. Наличие пк, программы Word, отличное знание русского языка. Заработок напрямую зависит от вашей работоспособности.

Требования к квалификации:

По всем вопросам обращаться на электронную почту — [email protected]

Варианты подработки для мужчин — Карьера и бизнес — Деньги

Денег много не бывает. Зато их бывает немного, недостаточно или катастрофически мало. Не только студентам нужна подработка, время от времени с этой необходимостью сталкивается каждый мужчина. Когда работает на перспективу и в ожидании повышения мирится со скромной зарплатой. Когда оставляет прибыльную должность ради любимой, но не слишком доходной работы. Когда непредвиденные обстоятельства требуют вложения средств, которых нет на счету. Во всех этих случаях нас выручает старая добрая подработка.

Три беспроигрышных варианта

Святая троица специальностей, которые спасают кошельки не первого поколения мужчин: сторож, грузчик и таксист. Это варианты для тех, кто пребывает в хорошей физической форме и не прочь посвятить вечерние часы дополнительному заработку.

Ночной сторож – работа непыльная. Зачастую «на посту» удается даже поспать. Устроиться можно официально, с налогами и ежемесячной зарплатой на карточку, а можно подыскать место без обязательств в виде записи в трудовую. Минус: с одной работы придется сразу идти на другую, основную. А чтобы пополнить ряды сторожей, за плечами должна быть служба в армии или опыт работы в охране.

Больше охранников рискуют таксисты. Эта профессия считается опасной, недаром в Нью-Йорке пассажира от водителя всегда отделяет пуленепробиваемое стекло. Никогда не знаешь, кто сядет к тебе в машину. Конечно, обычных, спешащих по своим делам пассажиров больше, но по вечерам приходится подвозить подгулявшие компании. Зато если у вас есть собственное авто, одна из служб такси наверняка зачислит вас в штат. Только вы решаете, когда вам выезжать на промысел, и работать вы будете на себя – сервису положен только процент от прибыли.

Если у вас есть собственный транспорт, не обязательно устраиваться именно таксистом. Почему бы не стать курьером? В числе требований к этим ребятам тоже нередко значится собственное авто. Хотя иногда достаточно умения водить вкупе с правами.

Самый безопасный вариант трудоустройства – грузчик. Подработаете, еще и на «качалке» сэкономите. В грузчики принимают крепких ребят в хорошей физической форме, и работа не слишком обременительная. Если ваша основная профессия связана с умственным трудом, смена деятельности пойдет на пользу. Минусов несколько: зарплаты грузчиков не слишком высокие, и не факт, что вам подойдет график – он отнюдь не свободный.

Нестандартные решения

Студенты не отказываются от возможности подработать расклейщиками объявлений, раздатчиками флаеров. Но оба вида подработки требуют много времени, а прибыль приносят небольшую. Поэтому предлагаем подойти к вопросу нестандартно и стать, например, распространителем косметики. Удивлены? Не спешите отмахиваться. Действительно, большинство распространителей косметики – женщины. Но и покупатели – тоже женщины. Принадлежность к сильному полу станет вашим козырем. Особенно, если вы трудитесь в офисе, где работает много девушек.

Не бойтесь сойти с проторенной дорожки. Если у вас есть хобби или просто дело, которое вы давно хотели освоить, они могут стать источником дополнительного дохода. Ничто не мешает вам подрабатывать столярным делом или освоить лечебный массаж.

Напоследок напомним о лучшем друге современного человека: интернете. Биржи фрилансеров – палочка-выручалочка для людей, которые хотят заработать. А на сайтах вроде Trud.com всегда можно подобрать пару-тройку вакансий для подработки. Электронные базы данных постоянно обновляются. Поэтому не отчаивайтесь, если не нашли идеальную подработку сразу!

простых рабочих мест с частичной занятостью для увеличения вашего дохода

Вы ищете легкую работу с частичной занятостью? В зависимости от вашего опыта и потребностей доступно множество вариантов.

Возможно, вам нужна вторая работа, менее требовательная, чем первая. Или, может быть, вы учитесь в школе и хотите подзаработать, но у вас еще есть время для учебы. Возможно, вам понадобится работа на выходных или вы просто хотите повысить свой доход с помощью работы с частичной занятостью, которая не будет слишком стрессовой.

Прежде чем подавать заявление, помните, что «легкая» или «лучшая» работа в глазах рабочего.Все зависит от того, что вам подходит.

То, что вам может показаться самой простой работой, может оказаться сложной задачей для человека без ваших навыков.

Например, если вы человек, который любит общаться с кем угодно и со всеми, вам отлично подойдет роль представителя товарного бренда. Но если вы интроверт, который предпочитает тихую работу в одиночестве, есть другие варианты, которые, скорее всего, вам больше подойдут.

Помните об этом, когда будете рассматривать варианты работы и думать о том, какую работу вы могли бы выполнять, не работая слишком много.Ознакомьтесь с советами по поиску работы, которая соответствует вашим потребностям и вашей доступности.

25 легких подработок

Вот список некоторых из лучших работ с неполной занятостью, которые могут повысить ваш заработок, не увеличивая уровень стресса:

1. Назначение на прием

Если у вас хорошие коммуникативные навыки, вам подойдет запись на прием. Вы будете назначать встречи для продавцов лично или по телефону. Возможно, вам потребуется позвонить потенциальным клиентам или вы можете отслеживать потенциальных клиентов, сгенерированных компанией.По данным PayScale, средняя почасовая ставка для лиц, назначающих встречу, составляет 12,59 долларов.

2. Амбассадор бренда

Если вы дружелюбный человек, энтузиазм и умеете стоять на ногах и можете работать по гибкому графику, включая выходные, эта работа может вам подойти. Послы бренда общаются, раздают образцы и делятся преимуществами продукта с потенциальными покупателями. По словам Глассдора, постоянные представители бренда зарабатывают около 32000 долларов в год.

3.Монитор класса или библиотеки

Будь то в классе, библиотеке, тренажерном зале или в автобусе, монитор отвечает за поддержание порядка и дисциплины. Требования к работе включают сильные коммуникативные навыки и умение работать с детьми. Для сравнения, штатные мониторы в классе зарабатывают около 21000 долларов в год.

4. Служба поддержки клиентов

Если вам нравится помогать людям, устранять неполадки и решать проблемы, стоит подумать о работе в службе поддержки клиентов.Доступно много разных ролей, и многие работы по обслуживанию клиентов связаны с онлайн-работой, поэтому вы можете работать из дома. График гибкий, так что вы можете легко работать в соответствии со своей дневной работой или школьным расписанием. Бюро статистики труда сообщает, что средняя почасовая оплата представителей службы поддержки клиентов составляет 16,23 доллара.

5. Ввод данных

Ввод данных — еще одна работа, которую можно выполнить как онлайн, так и на месте. Вам нужно будет уметь печатать быстро и точно.Для некоторых вакансий вам потребуются специальные навыки, такие как знание юридической или медицинской терминологии. Имейте в виду, что существует множество случаев мошенничества с вводом данных в Интернете, поэтому старайтесь избегать их. Одна мертвая распродажа: работа по вводу данных, за которую платят намного больше, чем обычная почасовая оплата, составляющая около 15 долларов.

6. Драйвер доставки

У тебя есть надежная машина? Тебе нравится водить машину? Доступно множество рабочих мест по доставке еды, цветов, посылок и всего остального, что доставляется прямо к входной двери клиента.По данным Бюро статистики труда, на этих рабочих местах средняя заработная плата составляет 14,66 долларов в час.

Некоторые должности имеют отличные льготы, такие как бесплатное питание или питание со скидкой, скидки на автострахование, помощь на дороге и гибкий график.

7. Фитнес-инструктор

Вы много времени проводите в тренажерном зале? Стать инструктором по фитнесу — значит получить деньги за то, что вы делитесь своим здоровым образом жизни. В зависимости от вашего набора навыков вы можете проводить индивидуальные занятия в качестве личного тренера или проводить групповые занятия.По данным Бюро статистики труда, на этой работе средняя почасовая оплата составляет 19,15 долларов.

8. Продовольственные товары / Демонстрации продуктов

Вы гурман? Вы любите готовить? Многие продуктовые магазины, производители продуктов и специализированные розничные торговцы нанимают работников, работающих неполный рабочий день, для демонстрации рецептов и проведения дегустаций продуктов. Если у вас есть навыки работы на кухне, подумайте о том, чтобы использовать их, чтобы заработать дополнительные деньги. Согласно Снагаджобу, демонстранты зарабатывают в среднем 11 долларов в час.

9.Внештатная работа

Фриланс — это способ использовать навыки, которые вы уже развили, для увеличения вашего заработка. Есть много работодателей, которые не хотят добавлять сотрудника в фонд заработной платы, и возможностей для работы фрилансером предостаточно. Вы можете работать столько, сколько хотите. Если вы не уверены, что можете сделать, просмотрите объявления о вакансиях на Upwork или Outsourcely, чтобы почерпнуть некоторые идеи. Заработная плата сильно различается в зависимости от области знаний и клиентской базы, но, согласно исследованию Upwork по работе с фрилансерами в Америке, средняя почасовая ставка квалифицированных фрилансеров составляет 28 долларов — более 70% работников в США.С.

10. Представитель по обслуживанию гостей

Отели, клубы, музеи, центры для посетителей, места для проведения мероприятий, детские развлекательные заведения и другие организации нуждаются в помощниках по обслуживанию гостей, чтобы обеспечить бесперебойную работу. Вы можете бронировать места, планировать вечеринку, проводить экскурсии или организовывать мероприятие. График работы гибкий, вы можете работать по расписанию или по расписанию. По данным PayScale, в среднем за эти рабочие места платят в среднем 11,13 долларов в час.

11.Отель Консьерж

Если у вас есть информация о лучших местах, где можно пообедать и чем заняться в вашем районе, работа на полставки в качестве консьержа в отеле или на курорте позволит вам поделиться своими советами с гостями. Укомплектовать стойку консьержа — хороший простой вариант работы для человека, обладающего навыками работы с людьми. Согласно PayScale, средняя почасовая оплата консьержа составляет 13,66 долларов.

12. Няня / смотритель

Одна из лучших вещей в работе няни или смотрителя — это то, что вам на самом деле не нужно ничего делать, кроме как следить за тем, чтобы объект, за которым вы наблюдаете, находится в безопасности.Возможно, вам придется организовать ремонт, если возникнет проблема, и, возможно, провести текущее обслуживание. Когда вы работаете с нужным клиентом, это мало чем отличается от тусовок дома. Данные PayScale показывают, что няни зарабатывают в среднем 11,35 доллара в час.

13. Проведение маркетинговых исследований / опросов. Телефон

.

Один из самых простых видов работы по телефону — это проведение опросов или маркетинговых исследований. Вам не нужно ничего пытаться продать. Скорее, вы задаете вопросы или собираете информацию для своего работодателя.Участники маркетинговых исследований обычно зарабатывают в среднем 12,75 долларов США в час за один Indeed.

14. Мерчендайзер

Многие поздравительные открытки, цветы, газеты и другие специальные товары в продуктовых магазинах, универмагах и аптеках поставляются сторонними поставщиками. Эти поставщики нанимают мерчандайзеров, работающих неполный рабочий день, для пополнения дисплеев, заказа запасов и организации рекламных акций. График работы неполный и гибкий, и если вы умеете поднимать ящики, это легко сделать. В среднем за эту работу платят 12 долларов.50 в час, согласно PayScale.

15. Доставка газет

Бумажный мальчик (или девочка, или человек) все еще существует. Если у вас есть возможность для раннего утра и надежный автомобиль, доставка местной газеты может принести вам дополнительные деньги. Вы также можете получить концерт по доставке телефонных книг. (Да, они тоже существуют!) Действительно, носители бумаги зарабатывают в среднем 500 долларов в неделю.

16. Интернет-продажи

Есть люди, которые прилично зарабатывают на продаже товаров на eBay или Amazon.Есть и другие, которые используют это как способ пополнить свой доход за счет продаж в Интернете. Если вы изобретательны, Etsy — отличный вариант для продажи ваших товаров. Ваш шкаф нуждается в чистке? На таких сайтах, как Poshmark, очень легко продавать лишние вещи.

17. Парковщик

Самая простая работа по парковке — это работа с будкой, когда вы отпускаете или берете билеты и собираете сборы. Если вы любитель автомобилей, то услуга парковщика может вам подойти. Работа оплачивается около 10 долларов в час, но в зависимости от того, где вы работаете, у вас может быть возможность припарковать некоторые очень специальные автомобили.Для большинства должностей вам понадобятся действующие водительские права.

18. Няня для домашних животных

Вы любитель животных? Если в вашем доме есть место для одного или двух гостей, вы можете зарабатывать деньги, ухаживая за собаками, кошками и другими домашними животными, пока их хозяева отсутствуют. Это самый простой способ сделать это, но няни, которые приходят к хозяину дома, тоже пользуются спросом. По данным PayScale, ситтеры зарабатывают в среднем 13,38 долларов в час. Ознакомьтесь с такими приложениями, как Wag и Rover, чтобы легко начать работу.

19. Розничная торговля

Когда вы думаете о том, что делает работу легкой, подумайте также и о том, что делает работу увлекательной. Возможно, вы не представляете себе отличную работу в крупном розничном магазине, но есть небольшие местные компании, которые могут быть вариантом. Подумайте о книжном магазине, если вы любитель книг, в зоомагазине, если вы любитель домашних животных, в магазине спиртных напитков, если вы цените вино, или в хозяйственном магазине, если вам это удобно. Некоторые из лучших почасовых рабочих мест в розничной торговле платят от 9 до 25 долларов в час.

20.Драйвер Rideshare

Uber, Lyft и другие райдшеринговые компании позиционируют себя как один из лучших способов легкого заработка. Вы можете зарегистрироваться онлайн, чтобы получить работу, вы сможете получать оплату мгновенно, и вы можете установить свой собственный график. Помните, что для начала вам понадобится надежный четырехдверный автомобиль, водительские права и страховка. По словам Райдестера, водители Uber могут зарабатывать в среднем от 5 до 25 долларов в час, в зависимости от их города.

21. Хозяин ресторана

Работа официантом или официанткой — обычная вторая работа, но работа хозяина или хозяйки может быть для некоторых проще.Если вы общительный и дружелюбный, можете управлять потоком гостей, если ресторан не принимает заказы, и можете управлять телефонными звонками, пока вы выполняете другие задачи, это вариант, который стоит рассмотреть. По данным PayScale, на этих рабочих местах средняя почасовая оплата составляет 9,39 долларов.

22. Салон / Спа Стойка регистрации / Ресепшн

Вы умеете многозадачность? Ваши навыки межличностного общения на высшем уровне? Позиции на стойке регистрации включают приветствие клиентов, составление расписания и ответ на телефонные звонки. Вы также можете заниматься продажей продукции и проводить экскурсии для новых или потенциальных клиентов.По данным Бюро статистики труда, администраторы зарабатывают в среднем 14,01 доллара в час.

23. Помощник по работе с социальными сетями

Некоторые из нас не могут уйти слишком далеко от своих аккаунтов в социальных сетях. Если вы один из тех людей, которые слишком много времени проводят в социальных сетях, вы можете найти им хорошее применение и получить деньги за использование своих навыков в социальных сетях. Компании, большие и малые, нуждаются в помощи в продвижении своих компаний и взаимодействии с клиентами. Согласно PayScale, специалисты по социальным сетям зарабатывают в среднем 16 долларов в час.22.

24. Тест-проктор

Как и в случае с большинством этих работ, вам потребуется гибкость в вашем графике. Некоторые экзамены предлагаются по вечерам и в выходные дни, а другие проводятся онлайн. Наблюдатели за тестированием проверяют идентификацию, контролируют среду тестирования, сообщают о нарушениях и заполняют документы по тестированию. По данным Glassdoor, в среднем инспектор-испытатель зарабатывает около 25 000 долларов в год.

25. Репетитор

Если вы студент колледжа или учитель, репетиторство в вашей области знаний — это способ заработать дополнительные деньги без долгосрочных обязательств.Для большинства вакансий вам понадобится академическое образование по предмету, который вы хотите преподавать. Вам также понадобится терпение и отличные коммуникативные навыки. Средняя почасовая ставка репетитора составляет 17,51 доллара США по шкале PayScale.

Как найти лучшую работу с частичной занятостью

1. Знайте, где вам найти подходящую работу. Нет лучшего способа найти работу с частичной занятостью. Все зависит от типа работы, на которую вы претендуете. Craigslist всегда является хорошим источником списков вакансий на неполный рабочий день.FlexJobs — вариант для удаленной работы. Лучшие сайты вакансий всегда являются вариантом для поиска работы, на которую можно подать заявку. Используйте параметры расширенного поиска, чтобы уточнить ваш поиск по типу работы (неполный рабочий день), названию должности и местоположению.

2. Посмотрите на свои любимые предприятия. У вас есть любимый магазин, кофейня, тренажерный зал или салон, в который вы регулярно заходите? Проверьте, нанимают ли они. Клиенты могут стать лучшими сотрудниками, а вы будете общаться с менеджером по найму. Если вы заинтересованы в работе на дому, есть возможность работать с частичной занятостью во многих различных секторах.

3. Сеть. Сообщите своим друзьям, семье и соседям, что вы ищете работу на неполный рабочий день, которая не будет слишком стрессовой или сложной. Нетворкинг действительно работает, и это один из основных способов найма людей.

Получение работы на неполный рабочий день | Центр карьеры

Когда работодатели нанимают новых выпускников колледжей, они обращают внимание не только на специальность студента, но и на набор навыков. Работа с частичной занятостью предлагает уникальные преимущества, например создание вашего резюме. Работа с частичной занятостью дает возможность развивать новые навыки и компетенции, которые дополняют обучение в классе и могут быть выделены при поиске работы в будущем или при подаче заявления в аспирантуру.

NoleNetwork — это система Центра карьеры, связывающая студентов напрямую с нанимающими работодателями и программами Центра карьеры. Ниже приведен снимок текущих работодателей, набирающих студентов из бывшего СССР на оплачиваемую работу с частичной занятостью. Просто нажмите на одну из вакансий ниже, затем войдите в NoleNetwork со своим идентификатором из бывшего Советского Союза и паролем, чтобы просмотреть и подать заявку на оплачиваемую работу с частичной занятостью.

Найдите и подайте заявку на возможности неполного рабочего дня, как в кампусе, так и за его пределами, а также для работы на дому, через свою учетную запись NoleNetwork.

Обеспокоены, что вас обманули? Получили фишинговое письмо?

Если вы считаете, что стали жертвой фишингового письма или мошенничества с неполной занятостью, Центр карьеры может помочь вам в следующих шагах — обратитесь напрямую по телефону (850) 644-9775 или [email protected]

Вы можете обратиться в Программу защиты прав потерпевших бывшего Советского Союза за дополнительной поддержкой. Услуги Victim Advocate доступны 24 часа в сутки, включая праздничные дни. Чтобы связаться с конфиденциальным адвокатом днем ​​или ночью, звоните: (850) 644-7161

Если вы получили и депонировали незапрошенный чек или предоставили информацию о финансовом счете в отношении того, что, по вашему мнению, является мошеннической возможностью трудоустройства на неполный рабочий день, ниже приведены шаги, которые необходимо предпринять для защиты вашей банковской информации и защиты вашей личности:

  • Уведомите все свои финансовые учреждения (банки, компании, выпускающие кредитные карты и т. Д.)) немедленно уведомить их о том, что это незаконная проверка и что вы стали жертвой фишингового мошенничества / мошенничества с возможностью трудоустройства
  • Проверяйте и отслеживайте свой кредитный рейтинг и историю
  • Сообщите о своем опыте и предоставьте в местное отделение полиции любые доказательства (электронная почта, конверт, письмо и чек, отправленный им по почте):
  • Сообщить / переслать фишинговые письма по адресу [email protected] (официальный адрес электронной почты Службы информационных технологий бывшего СССР)
    • При пересылке писем на abuse @ fsu.edu, пожалуйста, приложите копию исходного письма с включенными или прикрепленными заголовками. Без заголовков электронной почты мало что можно сделать, чтобы отследить и исправить источник взлома.

  • Обновите и запустите антивирусное программное обеспечение / программное обеспечение защиты вашего компьютера и других технологий
  • Измените все свои пароли для всех своих учетных записей
Ресурсы центра карьеры

Центр карьеры объединяет студентов как в кампусе, так и за его пределами, а также работает на дому с частичной занятостью.

Списки занятости студентов
Списки вакансий публикуются в широком диапазоне секторов занятости, таких как бизнес / промышленность, правительство, некоммерческие организации и частные лица, желающие нанять студентов.

NoleNetwork
Найдите и подайте заявку на работу на условиях неполного рабочего дня, как в кампусе, так и за его пределами, а также для работы из дома, через свою учетную запись NoleNetwork.

Ярмарка вакансий с частичной занятостью *
Обычно проводится каждый осенний и весенний семестр с целью подключения местных работодателей, как в кампусе, так и за его пределами, со студентами из бывшего Советского Союза, ищущими оплачиваемую работу с частичной занятостью.Многие работодатели приносят заявки и проводят собеседования со студентами на вакансии во время ярмарки вакансий с частичной занятостью, поэтому мы призываем студентов прийти подготовленными!

* Работодатели нашей ярмарки вакансий с частичной занятостью активно набирают виртуально через NoleNetwork на осенний семестр 2020 года, мы надеемся увидеть вас лично весной 2021 года!

Поиск работы на неполный рабочий день на территории учебного заведения

Работа на территории кампуса часто позволяет гибко подстраиваться под расписание академических занятий и совпадает с расписанием закрытия университетских каникул.Кроме того, работа в кампусе — отличный способ сохранить парковочное место!

Управление людских ресурсов
Управление людских ресурсов Университета штата Флорида рекламирует наиболее доступные временные рабочие места на территории кампуса в различных колледжах, школах, департаментах, институтах и ​​административных единицах. Чтобы найти вакансии на неполный рабочий день в бывшем Советском Союзе, зайдите на сайт www.jobs.fsu.edu, выберите «Обзор вакансий», а затем «Временные и студенческие вакансии».

Academic Center for Excellence (ACE)
ACE нанимает равных наставников для поддержки студентов из бывшего Советского Союза, которым нужна дополнительная помощь с учебными материалами, а также с организационными навыками и навыками управления временем.

Seminole Dining
Seminole Dining нанимает сотрудников, которые работают во всех заведениях Seminole Dining (включая Subway, Starbucks и Chick-fil-A) и в службах общественного питания на территории кампуса, для всего: от студентов-менеджеров до сотрудников, занимающихся мытьем посуды.

Campus Recreation
Campus Recreation нанимает более 700 студентов по различным программам в течение учебного года, включая Rec Sports, Fitness & Wellness, Applications и Outdoor Adventures.

Университетские библиотеки
Знаете ли вы, что в кампусе более 8 библиотек?!? Библиотеки университетов ищут сотрудников для студентов, чтобы обеспечить обслуживание клиентов, техническую поддержку, справочную помощь, безопасность, ввод данных и многое другое.

Oglesby Union
В Oglesby Union работает около 300 студентов на самых разных должностях в Комплексе Oglesby Union, Центре студенческих мероприятий, Центре студенческой жизни Askew, Здании обслуживания студентов и Цирке Flying High в бывшем Советском Союзе. Профсоюз Оглсби нанимает студентов бывшего СССР в апреле, июле и ноябре каждого года для выполнения ряда вспомогательных функций.

Центр взаимодействия (бывший телефонный центр Фонда бывшего СССР)
В центре взаимодействия работает около 70 студентов, которые работают круглый год, предоставляя информацию тысячам членов сообщества Университета штата Флорида, предлагая им возможность поддержать академическое будущее Университета.

University Housing
University Housing предлагает множество возможностей трудоустройства для студентов в течение года. Некоторые вакансии зависят от времени, а другие имеют постоянно действующие заявки в течение года, в том числе: регистратор, ночной персонал, помощник по конференциям и помощник резидента.

Поиск работы на неполный рабочий день в районе Большого Таллахасси

Работа вне кампуса предлагает работу, соответствующую вашей основной или предполагаемой карьере. Таллахасси является домом для множества работодателей в различных отраслях, включая правительство, образование, инженерное дело, здравоохранение и частные корпорации.В результате в столице нашего штата имеется множество возможностей трудоустройства с частичной занятостью.

Ресурсы центра карьеры

Центр карьеры поддерживает личную и онлайн-библиотеку ресурсов по вопросам карьеры. Если вы не знаете, с чего начать поиск работы, эти руководства послужат вашей дорожной картой в мир труда.

О нашем регионе

В округе Таллахасси / Леон крупнейшие работодатели региона ежегодно оцениваются Советом экономического развития.Этот список основных работодателей в районе дает полезные подсказки для начала поиска работы на неполный рабочий день. Просмотр компаний, включенных в список, и поиск информации о заявителях у интересующих вас работодателей — отличный способ познакомиться с типом возможностей, доступных в наших регионах —

Город Таллахасси предлагает множество возможностей в течение года, поэтому проверяйте последнюю информацию. Городские власти также предлагают информацию, которая поможет соискателям успешно пройти процесс онлайн-подачи заявления о приеме на работу.Кандидатам необходимо подать онлайн-заявку.

Работа во Флориде
Работа во Флориде связывает все штатные и местные службы и ресурсы штата Флорида посредством партнерства с Департаментом экономических возможностей и CareerSource Florida, Inc. В 24 местных областях развития рабочей силы и около 100 центров карьеры, расположенных по всему штату, предлагают услуги лично. , индивидуальная помощь соискателям работы.

При поиске должности с неполной занятостью в этой базе данных используйте вкладку «Расширенный поиск работы», чтобы применить фильтр «Неполная занятость (менее 30 часов)», находящийся в разделе «Общие критерии заказа работы».

Сельскохозяйственный и механический университет Флориды
Управление человеческих ресурсов Флоридского сельскохозяйственного и механического университета (FAMU) — это департамент с полным спектром услуг, который отвечает за предоставление университету широкого спектра услуг, связанных с кадрами и персоналом.

При поиске вакансий с частичной занятостью через FAMU на главной странице HR выберите «Щелкните здесь, чтобы просмотреть вакансии: FAMU Job Openings», затем выберите «Временные вакансии» для поиска доступных вакансий OPS с частичной занятостью.Объявления о вакансиях распространяются каждую неделю по четвергам.

Университет штата Флорида
Управление людских ресурсов Университета штата Флорида рекламирует работу с неполной занятостью по всему университетскому городку в различных колледжах, школах, департаментах, институтах и ​​административных единицах.

Для поиска вакансий на неполный рабочий день в странах бывшего Советского Союза зайдите на сайт www.jobs.fsu.edu, выберите «Обзор вакансий», а затем «Временные и студенческие вакансии».

Округ Леон
Правительство округа Леон предлагает важные и значимые личные и карьерные возможности в рамках культуры, ориентированной на людей и ориентированной на результат.

Люди прежде всего
Люди прежде всего — это безопасная интернет-система самообслуживания по управлению персоналом штата Флорида. Вы можете искать вакансии по округам или регионам.

Общественный колледж Таллахасси
Общественный колледж Таллахасси (TCC) — высокоэффективное учебное заведение с репутацией стабильного персонала. В TCC работают 69% преподавателей и сотрудников, которые проработали в Колледже пять (5) или более лет. При подаче заявления на работу с неполной занятостью в TCC выберите «Другие возможности работы», затем найдите «Текущие должности в OPS», чтобы увидеть возможности с неполной занятостью, доступные в TCC.

Indeed
На сайте Indeed можно искать миллионы вакансий, размещать свое резюме и искать информацию о компаниях в Интернете или на мобильных устройствах более чем в 50 странах.

Monster
Monster — мировой лидер в предоставлении людям рабочих мест, где бы они ни находились. Более 20 лет компания Monster помогает людям улучшать свою жизнь, создавая более качественные рабочие места, а работодатели находят лучшие таланты. Сегодня компания предлагает услуги более чем в 40 странах, обеспечивая одни из самых широких и сложных возможностей поиска работы, управления карьерой, найма и управления талантами.

SimplyHired
Simply Hired — это система поиска вакансий, которая собирает списки вакансий со всего Интернета, включая страницы вакансий компаний, доски объявлений о вакансиях и узкоспециализированные сайты вакансий. Затем, подобно основным поисковым системам, таким как Google и Yahoo !, Simply Hired подбирает и отображает актуальные вакансии для соискателей на веб-сайте Simply Hired, в мобильном приложении и на многочисленных партнерских сайтах. За последние 3 года Simply Hired был назван «Лучшим сайтом по поиску работы» журналами Forbes и PC Magazine.

SnagaJob
Место №1 в Америке по почасовой работе.Snagajob связывает рабочих с почасовой работой, а работодателей с почасовой работой. Snagajob любит помогать людям находить работу, которую они любят.

The Tallahassee Democrat (Career Builder)
Сотрудничая с Career Builder, Tallahassee Democrat позволяет пользователям искать разнообразные возможности трудоустройства. За последние 20 лет CareerBuilder была в авангарде инноваций в сфере подбора персонала. Компания Career Builder с первых дней работы в качестве пионера в области технологий создания досок для вакансий и до лидера в области программного обеспечения для кадровых служб помогает соединить работодателей с соискателями по всему миру в любое время и в любом месте.

WayUp
Основанная в сентябре 2014 года, WayUp позиционирует себя как крупнейший веб-сайт для студентов колледжей, где они могут найти работу с частичной занятостью и стажировки, а также для недавних выпускников, которые могут найти работу начального уровня с полной занятостью.

Как найти работу с неполным рабочим днем, работая из дома

Удаленная работа становится все более популярной во время пандемии COVID-19, давая студентам колледжей возможность искать оплачиваемые возможности неполной занятости по всей стране.

Чтобы помочь вам найти удаленную работу с частичной занятостью и подать заявку на нее, Центр карьеры подготовил соответствующие базы данных, создал руководства для подачи заявок на удаленные вакансии и записал веб-семинар по поиску удаленных вакансий.

Карьерные консультанты

Career Center могут помочь вам определить потенциальные возможности удаленной работы на неполный рабочий день, которые соответствуют вашей основной и / или предполагаемой карьере.

Не знаете, на каких работодателей ориентироваться?

Посещение Центра карьеры для встречи с консультантом по вопросам карьеры может помочь вам определить потенциальных работодателей, работающих неполный рабочий день, которые соответствуют вашему предполагаемому карьерному пути.

В рубрике наших местных газет есть объявления о вакансиях от широкого круга работодателей.

Государственные учреждения нанимают работников для выполнения многих функций, включая парки и зоны отдыха, внеклассные программы, бизнес-услуги, библиотеки, правоохранительные органы, здравоохранение и социальные услуги.

Агентства по найму временного персонала — это рекрутеры, ищущие временных работников, работающих неполный рабочий день, от имени других компаний. Возможно, вы захотите зарегистрироваться в агентствах по найму временного персонала, чтобы начать работу с местными компаниями. Отличная работа во время временного концерта часто может привести к более длительной работе. Выполнение нескольких временных заданий может предоставить вам доступ ко многим различным рабочим параметрам.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67de877ffb2a161c.

Неполный рабочий день и совместная работа

Приложение A

Образец единого соглашения о разделении работы

Меморандум для:
От:
Тема: Предлагаемая доля работы для сотрудника A и сотрудника B

Резюме

В этом меморандуме предлагается установить долю рабочего места для должности _________, которая в настоящее время занята _________.Предлагаемое разделение рабочих мест будет заключаться в партнерстве Сотрудника A с Сотрудником B в управлении Программой __________ и Программой __________. Помимо укрепления персонала, это действие обеспечит удержание двух высококвалифицированных сотрудников со специализированной областью и программным опытом. Предложение было неофициально обсуждено с вовлеченным персоналом, и они согласились с предложением. Мы просим, ​​чтобы действие было одобрено в соответствии с условиями и спецификациями, предлагаемыми ниже.

Фон

Это предложение сделано как пилотный проект сроком на один год, продолжение которого будет зависеть от официальной оценки со стороны руководства в конце 12-месячного периода. Если оценивающие элементы сочтут успешным, договоренность будет продолжена на неопределенный срок. В том маловероятном случае, если пилот будет оценен как неудачный, руководство предложит объединить подразделение с персоналом подразделения и взять на себя все надзорные функции подразделения и его заместителей.В любом случае пилотный проект и любое последующее расширение предлагаются как экспериментальные и беспрецедентные.

В отношении распределения обязанностей, надзорных и управленческих задач и расписания рабочего времени мы предлагаем следующее:

Сотрудник A и Сотрудник B каждый будет работать три дня в неделю (всего 48 часов), при этом среда будет перекрывающимся днем ​​недели.

Сотрудник A будет нести основную ответственность за __________ Программу.В этой роли она будет непосредственным руководителем сотрудника по программе, оценит ее работу и утвердит ее запрос на отпуск. Она будет работать в качестве ответственного за выбор должности и любой другой должности, которая может быть назначена для __________ Программы в будущем (при условии утверждения начальником отдела). Сотрудник B будет нести вторичную ответственность за __________ Программу.

Сотруднику B будет назначена основная ответственность за _________ Программу.В этой роли она будет непосредственным руководителем все еще неназванного сотрудника программы. Она также будет ответственным руководителем Секретаря Подразделения. Она будет оценивать работу обоих сотрудников, одобрять их запросы на отпуск и выполнять функции сотрудника по отбору на обе должности (при условии утверждения начальником отдела).

В перекрывающийся рабочий день обязанности руководства и надзора не будут отличаться от других дней недели. Каждый будет отчитываться непосредственно перед начальником отдела или заместителем начальника отдела о деятельности, связанной с их основными программными задачами.В случае отсутствия одного из партнеров по разделу работы в совпадающий рабочий день (или в любой другой день) ответственность за назначенную дополнительную программу автоматически берет на себя присутствующий партнер.

Весь учет рабочего времени и посещаемости и отчетность для Группы будет осуществляться секретарем отдела с одобрения начальника отдела или его заместителя.

В случае, если один из партнеров по разделению работы решит уйти в отставку или перейти из подразделения, эта должность автоматически вернется к должности с полным рабочим днем ​​с ожиданием, что оставшийся партнер по разделению работы примет на себя все требования указанной выше должности на полную ставку. , в том числе 40-часовая рабочая неделя.

Обсуждение полномочий

Кандидатами на эту предлагаемую долю должности являются как выдающиеся сотрудники, обладающие важным опытом и знаниями, а также отличными показателями производительности.

Сотрудник А является начальником подразделения с марта 1990 года. Она имеет степень магистра государственного управления и поступила в Агентство в качестве стажера по вопросам управления при президенте в 1980 году, чередуя несколько офисов Агентства, пока не присоединилась к этому подразделению. Она хорошо знакома с программами обмена Агентства и является экспертом по этим программам.

Сотрудник B имеет степень магистра государственного управления и поступил на работу в Агентство в качестве стажера по вопросам управления при президенте. Она начала работать в Бюро в качестве сотрудника по программам, накопив впечатляющий опыт и знания в этой области, что привело к ее повышению до старшего сотрудника по программе. Чтобы взять график неполного рабочего дня, она попросила о добровольном переводе на работу, где она в настоящее время является сотрудником программы в отделе грантов. Она имеет право на повторное повышение на неконкурентной основе.На своей нынешней должности она накопила большой опыт работы с ее программами и несет определенную ответственность за присоединение к подразделениям, что делает ее особенно ценной для подразделения, которое имеет расширяющиеся программы.

Требуется действие

Это руководство соглашается с установлением доли рабочих мест для данной должности в соответствии с условиями, изложенными выше.

КОНКУР _____________________________ Дата _____________
ОБСУЖДЕНИЕ ________________________________________________

В начало

Пример двух соглашений о разделении работы

Кому: Менеджер
От: Два руководителя филиалов
Re: Совместное использование заданий

Это первоначальное предложение по внедрению разделения заданий на должность менеджера филиала.Хотя разделение работы может осуществляться разными способами, тот, который, по нашему мнению, лучше всего подходит для нашей ситуации, поскольку два одинаково квалифицированных менеджера филиалов должны разделить между нами одну работу, включая все ее обязанности и обязанности. Каждый из нас будет за все отвечать.

Индивидуальные системы и методы будут интегрированы на основе консенсуса. Для всех распорядков необходимо создать дневниковую систему и строго ее придерживаться. По крайней мере, один представитель будет присутствовать на всех встречах менеджеров, конференциях и обучающих семинарах.Аудит будет проводиться совместно, за исключением областей, которые можно четко выделить. Что касается персонала и кадровых вопросов, существует острая необходимость в четком доведении общих ожиданий и целей до всего персонала, политике открытых дверей для сотрудников, обмене информацией между партнерами и совместной обратной связи, совместной подготовке обзоров эффективности и совместных презентаций. Кампании будут нести ответственность обоих партнеров — графики работы будут учитывать пиковые периоды и крайние сроки для крупных кампаний.

Оба партнера будут брать отпуск в одно и то же время или поочередно, независимо от того, какой метод лучше всего подходит для выбранного времени. Партнеры соглашаются, что любой декретный отпуск будет ограничен 17 неделями. Партнер по работе будет работать полный рабочий день, чтобы оплатить отпуск. В случае болезни следует соблюдать обычные процедуры, работая с ограниченным персоналом, если только не возникнут необычные обстоятельства, и в этом случае другой партнер будет покрывать.

График работы будет подготовлен за месяц вперед, а его копия будет направлена ​​Менеджеру для справки.Все графики будут завершены двумя партнерами, а любые необходимые изменения будут согласованы между партнерами.

Каждый партнер будет работать два полных дня и один пятичасовой рабочий день. Избыточные расходы составят 2 581 доллар в год в пересчете на заработную плату. Тем не менее, это позволяет перекрывать 2,5 часа в неделю, что, по нашему мнению, важно для успешного разделения работы.

Если один партнер уйдет из агентства или запросит работу на полную ставку, мы предлагаем, чтобы система могла продолжаться, если будет найден совместимый партнер и это будет приемлемо для работодателя и обоих сотрудников.Если совместимый партнер недоступен и первоначальный партнер покинул агентство, то оставшийся партнер вернется к постоянной работе. Если один или оба партнера запрашивают работу на полную ставку, то они будут рассмотрены при рассмотрении следующей доступной возможности.

Мы тщательно продумали эту концепцию и готовы разделить работу на срок от пяти до десяти лет. Мы знаем друг друга четыре года и чувствуем себя комфортно друг с другом. У нас схожий опыт в области образования и обучения банковскому менеджменту.Мы хотим, чтобы разделение работы работало, и мы оба стремимся решать любые проблемы, которые могут возникнуть.

Мы соглашаемся на четырехмесячный испытательный период с постоянной оценкой и обратной связью от работодателя и партнеров. Оценка клиентов будет включена в стандартное обследование обслуживания клиентов, а оценка персонала будет включена в стандартное обследование взаимоотношений с сотрудниками. Модификации системы обратной связи должны быть согласованы обоими партнерами и работодателем. Если агентство решит расторгнуть Соглашение о распределении рабочих мест, будет предоставлен период уведомления за восемь недель, и обоим партнерам будут предложены сопоставимые должности с полной занятостью в этом районе или будет предоставлен выбор управления на неполный рабочий день, если человек пожелает.

С уважением,

В начало

Приложение B

Параметры расписания для сотрудников, разделяющих работу

В идеале руководитель и группа по разделению работы должны совместно определять, как будет разделена рабочая неделя. Несмотря на то, что потребности офиса имеют первостепенное значение, успешная организация также учитывает потребности сотрудников. Возможны несколько вариантов, включая разделенные дни, альтернативные дни или недели, а также гибкий или сжатый график работы, если агентство разрешает это.

Например:

  • Один сотрудник мог работать по понедельникам, вторникам и средам; другой, четверг и пятница. На следующей неделе команда могла бы поменять местами так, чтобы каждый работал в общей сложности по 5 дней за период оплаты. (Обратите внимание, что количество часов, отработанных каждым членом команды, может быть одинаковым или разным, а общее количество часов может составлять 40 часов или больше или меньше.)
  • Каждый участник может работать несколько недель подряд, начиная со среды.
  • Один член команды может работать в понедельник, вторник; другой, четверг и пятница.В среду оба сотрудника могли работать полный или полдня, в зависимости от потребности в перекрытии времени. (Может потребоваться определенное время перекрытия.)

Когда сотрудники, разделяющие задания, хотят работать поочередно, необходимо соблюдать определенные требования к расписанию. Для того, чтобы сотрудник, занятый неполный рабочий день, регулярно составлял график работы и имел право на получение отпуска, он или она должны иметь один час работы, запланированный на каждую неделю двухнедельного периода оплаты. Кроме того, у сотрудника, занятого неполный рабочий день, не может быть графиков более 32 часов в неделю.В рамках этих требований один сотрудник, выполняющий совместную работу, может быть назначен на 32 часа в неделю A и неделю B. Сотрудники должны будут взять ежегодный отпуск (или предоставить отпуск без сохранения заработной платы) в течение одного часа в неделю, в которую он или она хотели бы отсутствовать. . С разделением работы на основе 6 месяцев работы и 6 месяцев перерыва следует относиться по-другому. В этой ситуации сотрудники будут считаться занятыми полный рабочий день, и им может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания по усмотрению агентства.

Этот пример может создать впечатление, что время, затрачиваемое на работу сотрудниками, должно быть взаимоисключающим.Хотя это может быть правдой в большинстве случаев, сотрудники могут частично или постоянно работать вместе, в зависимости от характера работы и наличия места и оборудования.

Распределение работы предлагает руководителям значительную гибкость в планировании. Временное изменение графика работы не требует оформления документов, но необходимо учитывать такие проблемы сотрудников, как уход за детьми или расписание занятий. Распределение заданий также позволяет руководителю согласовывать графики работы с пиковыми нагрузками. Например, один сотрудник по совместительству может работать в утреннем туре, а другой — в конце дня, без освещения в середине дня.Кроме того, поскольку сотрудники, разделяющие работу, часто могут обмениваться расписаниями, чтобы покрыть отсутствие друг друга, у офиса есть преимущество встроенной системы резервного копирования. (В предварительных договоренностях должны быть четко указаны условия, при которых один член команды должен будет работать дополнительные часы в отсутствие другого, и то, как будет выполняться работа, если один из участников группы покинет эту должность.)

В начало

Найдите работу, которая вам нравится | Гибкая работа с частичной занятостью


2021


Победитель DBTA 100 2021: Компании, которые имеют наибольшее значение в данных


2021


Назван седьмым крупнейшим поставщиком языковых услуг в мире в 2021 Nimdzi 100 Рейтинг


2021


Победитель 2021 BIG Innovation Award за наше партнерство с Переводчиками без границ на TICO-19, чтобы обеспечить перевод терминов COVID-19 на 37 языков.


2017 — 2020


Признанный Common Sense Advisory (CSA Research) мировым лидером в индустрии языковых услуг.


2017 — 2019


Трехкратный получатель Deloitte Asia Pacific Technology Fast 500 ™.


2012–2019 гг.


Шестикратный победитель конкурса Deloitte Technology Fast 50 Australia Awards 2012–2019 гг. Признан № 6 в лидерстве и № 7 в категории «Technology Fast Female».


2019


Признан Филиппинским советом организаций по вопросам инвалидности и расширения прав и возможностей Inc. за практику и продвижение разнообразия и интеграции на рабочем месте.


2019


Признана компанией года роста на премии Australian Growth Company Awards 2019.


2019


Признан победителем в номинации «Лучшее преобразование речи в текст» журнала Speech Technology Magazine в конкурсе People’s Choice Awards 2019


2019


Победитель конкурса Donor Award от Переводчиков без границ за значительный вклад в услуги транскрипции и перевода, которые помогут TWB выполнить свою миссию.


2014-2019


По мнению FlexJobs, компания входит в сотню лучших компаний по поиску удаленных рабочих мест в 2014-2019 гг., включая первое место в 2017 и 2019 годах .


2018


Признан победителем Deloitte 2018 Asia Pacific Technology Fast 500 ™.


2017


Признан победителем Deloitte 2017 Asia Pacific Technology Fast 500 ™.


2017


Получена награда «Компания года в области технологий роста» в рамках премии Australian Growth Company Awards 2017.


2014


Финалист премии BRW Momentum Awards 2014 в категории «Лучший бизнес среднего сегмента с ценой от 50 до 100 миллионов долларов». Финалист премии Australian Growth Technology Company Awards 2014 года.


2008


Инаугурационный победитель в 2008 году премии премьер-министра «Экспортер года» и победителя в категории экспорта Австралии, премии в области информационных и коммуникационных технологий.

20 лучших рабочих мест с частичной занятостью, сейчас нанимают

ЧТО ТАКОЕ ПЕЧЕНЬЕ?

Файл cookie — это небольшой файл с буквами и цифрами, который мы хранить в браузере или на жестком диске компьютера, если вы соглашаться.Файлы cookie содержат информацию, которая передается на ваш жесткий диск компьютера.

КАКИЕ ВИДЫ cookie-файлов МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ?

Мы используем два типа файлов cookie на нашем веб-сайте:

«Сессионные файлы cookie»
Это временные файлы cookie, которые существуют только в период, когда вы заходите на сайт (или более строго, пока вы не закроете браузер после входа на сайт). Сессионные файлы cookie помогают нашему веб-сайту запоминать то, что вы выбрали на предыдущая страница, что позволяет избежать повторного ввода информации.На на нашем веб-сайте эти файлы cookie не содержат личной информации, и не могут быть использованы для вашей идентификации.

«Постоянные файлы cookie»
Эти файлы cookie остаются включенными ваше устройство после посещения нашего веб-сайта. Эти файлы cookie помогают нам, чтобы идентифицировать вас как уникального посетителя (путем сохранения случайным образом сгенерированный номер).

ПОЧЕМУ МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ файлы cookie?

Чтобы адаптировать наш веб-сайт к вашему конкретному потребности, мы используем различные технологии, включая файлы cookie, которые позволяют мы, чтобы отличать вас от других пользователей нашего веб-сайта.

Мы используем файлы cookie: для распознавания и подсчета количества посетители и страницы или различные части страницы, которые они посетили наш сайт; Чтобы увидеть, как посетители перемещаются по сайту, когда они используя его, например, мы используем Google Analytics, популярный веб-сайт служба аналитики, предоставляемая Google Inc., Google Analytics использует файлы cookie, которые помогают нам анализировать, как посетители используют наш сайт. Это помогает нам, чтобы улучшить работу нашего веб-сайта, например, путем обеспечения что посетители легко находят то, что ищут.Найдите нашу подробнее о том, как эти файлы cookie используются на Сайт конфиденциальности Google. Для улучшения и отслеживания рекламы предлагаем наши посетители. Мы также используем Google DoubleClick, который является одним из ведущий мировой поставщик решений для управления рекламой и ее обслуживания. Как и большинство веб-сайтов и поисковых систем, Google использует файлы cookie для того, чтобы чтобы обеспечить удобство работы пользователей и показывать релевантную рекламу. Найти Чтобы узнать больше о том, как используются эти файлы cookie, нажмите здесь.К представить нашим посетителям наиболее подходящие рекламные баннеры и контент, основанный на интересах и активности наших посетителей, мы, для пример использования Yahoo! Search Marketing, инструмент поискового маркетинга Yahoo! (включая Overture Search Services (Ireland) Limited). От имени Dice Careers Limited, Yahoo! Search Marketing будет использовать это информация, которая поможет нам отслеживать эффективность наших онлайн- маркетинговые кампании. Для получения дополнительной информации о том, как Yahoo! использует информация, представленная на Yahoo! Веб-сайты рекламных решений, пожалуйста, прочтите Yahoo! Политика конфиденциальности рекламных решений.
Таким образом, с помощью файлов cookie мы можем улучшить ваш опыт когда вы просматриваете наш веб-сайт и позволяете нам постоянно улучшать наши сайт и наши услуги для вас. Наши файлы cookie были установлены в наших браузера, и мы предположим, что вы согласны с ними, через ваш непрерывный использование нашего веб-сайта. Вы можете отключить определенные файлы cookie, как указано ниже. Если вы отключите эти файлы cookie, мы не сможем гарантировать, как сайт выступит за вас.

УПРАВЛЕНИЕ КУКИ

Включение файлов cookie гарантирует, что вы получите оптимального пользователя опыт работы с нашим сайтом.

Большинство браузеров автоматически принимают файлы cookie, но вы можете отключите эту функцию в любое время и настройте свой браузер на уведомление вам всякий раз, когда отправляется файл cookie. Вы можете использовать настройки своего браузера, чтобы заблокировать все или некоторые файлы cookie. Обратите внимание: если вы заблокируете все файлы cookie, возможно, вы не сможете получить доступ ко всем или частям нашего сайта.

Большинство браузеров автоматически принимают файлы cookie, но вы можете отключите эту функцию в любое время и настройте свой браузер на уведомление вам всякий раз, когда отправляется файл cookie.Вы можете использовать настройки своего браузера, чтобы заблокировать все или некоторые файлы cookie. Обратите внимание: если вы заблокируете все файлы cookie, возможно, вы не сможете получить доступ ко всем или частям нашего сайта.

Изменение настроек файлов cookie в разных браузеры, для удобства мы включили инструкции по изменению вашего настройки в наиболее популярных браузерах ниже:

ОТКЛЮЧИТЬСЯ ИЗ GOOGLE DOUBLECLICK

Любой, кто не хочет использовать файлы cookie Google DoubleClick, может уклоняться.Этот отказ будет относиться только к браузеру, который вы используются, когда вы нажимаете «Отказаться» button.http: //www.google.co.uk/policies/privacy/ads/

ОТКАЗАТЬСЯ ОТ YAHOO! ПОИСК МАРКЕТИНГА

При желании вы можете отказаться от участия в Yahoo! Поиск Маркетинг с использованием информации, собираемой с помощью веб-маяков и файлов cookie за пределами Yahoo! сеть веб-сайтов. Файлы cookie должны быть включен для функции отказа.

Примечание. Этот отказ применяется к определенному браузеру, а не чем конкретный пользователь.Поэтому вам нужно будет отказаться отдельно с каждого компьютера или браузера, который вы используете. Кроме того, Отказ применяется только к файлам cookie, используемым perf.overture.com, но не все файлы cookie, установленные overture.com.

Как проверить, включены ли файлы cookie на платформах Windows

Microsoft Internet Explorer 7, 8 и 9
1. Выберите «Инструменты» в верхнем меню браузера, а затем выберите «Свойства обозревателя», затем перейдите на вкладку «Конфиденциальность» 2.Убедиться, что ваш уровень конфиденциальности установлен на средний или ниже, что позволит файлы cookie в вашем браузере 3. Настройки выше Средний отключают файлы cookie

Mozilla Firefox
1. Выберите «Инструменты» наверху. меню вашего браузера, а затем выберите «Параметры» 2. Затем выберите Значок конфиденциальности 3. Нажмите «Файлы cookie», затем выберите «Разрешить сайтам устанавливать cookies ‘

Google Chrome
1. Выберите «Инструменты» в верхнем меню. вашего браузера, а затем выберите «Параметры» 2.Нажмите «Под На вкладке «Капюшон» найдите раздел «Конфиденциальность» и выберите «Контент». Настройки »3. Теперь выберите« Разрешить установку локальных данных »

Safari
1. Выберите значок шестеренки в верхнем меню. вашего браузера, а затем выберите «Настройки» 2. Выберите «Безопасность». и установите флажок «Блокировать сторонние и рекламные cookies »3. Нажмите« Сохранить ». Как проверить, разрешены ли файлы cookie для Apple. платформы Microsoft Internet Explorer 5.0 в OSX 1. Выберите «Explorer» в верхнем меню браузера и выберите Параметры «Предпочтения» 2 Прокрутите до параметра «Файлы cookie» под Получение файлов 2. Выберите вариант «Никогда не спрашивать»

Safari в OSX
1. Выберите «Safari» сверху меню вашего браузера и выберите опцию «Настройки» 2. Нажмите «Безопасность», затем «Принимать файлы cookie» 3. Выберите «Только с сайта, который вы перейдите к ‘

Сколько часов в неделю работает неполный рабочий день?

Когда вы ищете работу, есть ряд причин, по которым вы можете не захотеть или не сможете работать полный рабочий день.И если вы хотите иметь большую стабильность, чем обычно приносит внештатная или контрактная работа, вы, скорее всего, предпочтете поискать работу на неполный рабочий день. Или вам могут предложить работу на неполный рабочий день и вы задаетесь вопросом, стоит ли на нее работать. Практически каждая отрасль нанимает работников, занятых неполный рабочий день.

Вот некоторые из основных вопросов логистики, на которые вы, возможно, захотите получить ответы, прежде чем приступить к работе с частичной занятостью.

Сколько часов — неполный рабочий день?

«Для большинства компаний полная занятость составляет 30-40 часов в неделю, а неполная — менее 30 часов в неделю», — говорит Саманта Рейнольдс, координатор по коммуникациям в Helpside, которая работала с тысячами предприятий. чтобы проинформировать их о юридических требованиях и передовых методах найма сотрудников, как на полную, так и на неполную ставку.Но поскольку «министерство труда не дает юридического определения полной или неполной занятости», — говорит Рейнольдс, каждая организация обычно устанавливает свое собственное. По опыту карьерного тренера Muse Дженнифер Сукола, люди, работающие неполный рабочий день, обычно работают от 15 до 29 часов в неделю. Однако некоторые работодатели будут считать любого, кто работает менее 40 часов в неделю, наемным работником.

По словам Рейнольдса, для многих офисных работ с неполной занятостью у сотрудников будет установленный график, в котором они работают в одни и те же часы каждую неделю.Однако эти часы могут варьироваться в зависимости от сезона (например, если вы работаете в бухгалтерской фирме, вы, вероятно, можете ожидать больше часов в течение налогового сезона) или в зависимости от определенных потребностей компании, таких как крупные проекты и мероприятия. Вне офиса сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут быть более подвержены колебаниям рабочего времени и сменам. В зависимости от компании и должности, сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут иметь право голоса и / или гибкость в настройке своих недельных графиков, что идеально подходит для сотрудников с обязанностями вне работы, такими как учеба, уход или другая работа.

Есть ли преимущества при работе с неполной занятостью?

Как и количество часов, которые вы проработаете на неполный рабочий день, льготы, на которые вы будете иметь право, будут зависеть от того, где вы работаете. Многие компании предпочитают предлагать льготы, такие как стоматологическая страховка или пособие по уходу за ребенком, только штатным сотрудникам. Другие предпочитают предлагать частично или полностью свои льготы работникам, занятым неполный рабочий день. По словам Рейнольдса, некоторые из льгот, обычно предлагаемых сотрудникам, работающим неполный рабочий день, — это оплачиваемый отпуск, страхование жизни и оплачиваемый отпуск (PTO).

Хотя в некоторых штатах и ​​городах действуют более благоприятные для работников законы о льготах, на федеральном уровне есть несколько защищенных законом льгот, которые могут быть гарантированы работникам неполный рабочий день в любой точке страны в зависимости от их конкретной ситуации:

Медицинское страхование

Когда в США говорят о пособиях, в первую очередь обычно обращают внимание на медицинское страхование. В то время как некоторые работодатели предлагают медицинское страхование некоторым или всем сотрудникам, работающим неполный рабочий день, многие этого не делают.Однако Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA), также известный как Obamacare, требует, чтобы любой работодатель с более чем 50 штатными сотрудниками предоставлял медицинское страхование тем, кто работает более 30 часов в неделю или 130 часов в целом в течение данного календарного месяца — или им придется заплатить штраф. Таким образом, даже если ваш работодатель считает вас сотрудником, работающим неполный рабочий день, потому что вы работаете менее 40 часов в неделю, вы все равно можете иметь законное право на медицинское страхование.

FMLA

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это U.S. закон, который требует, чтобы работникам было разрешено брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска без потери работы по определенным причинам: работник (или его супруга) родила, работник усыновил ребенка или взял на воспитание приемного ребенка. у них дома, сотрудник должен заботиться о ближайшем члене семьи с серьезным заболеванием, или сам сотрудник имеет серьезное заболевание. Если вы работали в компании не менее одного года, вы проработали 1250 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску (или около 25 часов в неделю), и у вашего работодателя более 50 сотрудников, вы По словам Рейнольдса, юридически разрешено взять отпуск по закону FMLA, даже если он работает неполный рабочий день.

Оплата сверхурочной работы

Оплата сверхурочной работы, которая должна быть как минимум в полтора раза выше вашей обычной ставки заработной платы, начинается, когда вы работали более 40 часов в неделю. Все работники, занятые неполный или полный рабочий день, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в течение семи дней подряд. (Освобожденные от налога сотрудники, как правило, — это наемные руководители, администраторы, профессионалы, специалисты по компьютерам и сторонние специалисты по продажам, чьи обязанности соответствуют определенным требованиям и которые зарабатывают более 684 долларов в неделю или 35 568 долларов в год.) Хотя работники, занятые неполный рабочий день, обычно не работают более 40 часов в неделю, иногда это может случиться, например, в сезон напряженности или если они берут смену, чтобы прикрыть коллегу. В некоторых штатах и ​​городах установлены более высокие пороговые значения для заработной платы освобожденных от налогообложения сотрудников и / или установленное количество часов, отработанных в течение определенного дня до того, как начнется сверхурочная работа, поэтому обязательно ознакомьтесь с местным законодательством о занятости.

Какие виды работы могут быть неполный рабочий день?

Хотя вы можете подумать, что работа с неполной занятостью существует в основном в розничной торговле и сфере общественного питания, «почти каждая отрасль может иметь потребность в работниках с неполной занятостью в офисных условиях», — говорит Рейнольдс.Такие отрасли, как ландшафтный дизайн, гостиничный бизнес и производство, часто нуждаются в сезонной административной помощи. По словам Рейнольдса, стартапы на ранней стадии часто нанимают сотрудников на неполный рабочий день на различные должности, когда они еще не готовы к работе на полную ставку ни с финансовой точки зрения, ни с точки зрения рабочей нагрузки.

По словам Рейнольдса, на некоторых офисных должностях с неполной занятостью в названии будут присутствовать такие слова, как «помощник», «координатор» или «клерк». Но работа на неполный рабочий день может иметь практически любое название, и вы можете искать любой тип должности с графиком неполного рабочего дня.Например, некоторые компании нанимают на полставки менеджеров проектов или инженеров-программистов. По словам Рейнольдса, существует также множество офисных ролей с неполной занятостью, которые в основном выполняются за счет «разделения работы», когда два сотрудника с неполной занятостью делят обязанности на одной работе с полной занятостью. «Например, в медицинском кабинете могут быть утренний и дневной администратор».

Почему бы вам выбрать работу с неполным рабочим днем ​​вместо работы с полным рабочим днем?

Работа с неполной занятостью имеет ряд преимуществ по сравнению с работой с полной занятостью и может быть лучшим выбором для определенных людей, ситуаций и образа жизни.Например, неполный рабочий день может предлагать:

  • Больше времени вне работы , что «привлекательно для сотрудников, у которых есть обязанности помимо работы, которые привлекают их внимание», например, воспитание детей, посещение школы или уход за детьми. другие члены семьи, говорит Рейнольдс.
  • Стабильный поток доходов для тех, кто работает в сфере экономики или занимается другими профессиональными занятиями, — говорит Сукола. Так, например, если ваш побочный труд приносит немного денег, но этого недостаточно, чтобы поддержать вас, или он непоследователен, вы можете устроиться на работу с частичной занятостью, чтобы пополнить свой доход, пока вы развиваете свой бизнес.
  • Короткие смены , которые идеально подходят для подростков, студентов колледжей, людей, вышедших на пенсию с работы на полную ставку, или людей с хроническими заболеваниями или в других ситуациях, которые могут затруднить долгие часы работы.
  • Дополнительный доход , который вам может понадобиться, если ваша постоянная работа не приносит достаточно денег, чтобы жить.
  • Опыт работы в новой области для тех, кто начинает работать или меняет профессию, — говорит Сукола.

Если вы хотите работать 15, 20 или 28 часов в неделю, а не полный рабочий день, вы можете поискать должности с частичной занятостью в Muse.По словам Рейнольдса, при этом убедитесь, что вы четко представляете ожидания работодателя в отношении этой должности. Сколько часов ожидается? Будете ли вы иметь право голоса в своем расписании? Будет ли компания предлагать вам преимущества? Всегда ли роль будет неполной? Если описание должности не отвечает на эти вопросы, вы всегда можете задать их на собеседовании.

Регина Борселлино, редактор The Muse из Нью-Йорка, занимается поиском работы и советами по карьерному росту, в частности, передовым опытом резюме, собеседованиями, удаленной работой, а также личным и профессиональным развитием.До того, как присоединиться к Muse, Регина была редактором в InvestorPlace, где она также писала на такие темы, как инвестирование и биотехнологические компании. Она имеет степень бакалавра английского языка и литературы Университета Мэриленда и степень магистра творческого письма Американского университета.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *