Правила трудоустройства на работу: Прием на работу

Содержание

Прием на работу

Узнайте больше о документальном сопровождении трудоустройства и правилах, которые не должен нарушать ни один работодатель. Расскажем, как установить испытательный срок, можно ли принять в штат подростка и что делать с совместителями.


Порядок приема на работу: общие правила

Прием на работу — стандартная процедура, через которую проходит каждый штатный сотрудник любой организации. Общие правила приема на работу в России установлены кодексом законов о труде. Этой теме посвящена вся 11 глава ТК РФ.

Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Смотрите новый выпуск  «Кадрового обзора».

 

Вопрос

Где найти ответ

Возраст, с которого разрешен прием на работу по трудовому договору

ст.  63 ТК РФ

Гарантии сторон при заключении трудового договора

ст. 64 ТК РФ

Заключение трудового договора с бывшими муниципальными и государственными служащими

ст. 64.1 ТК РФ

Документы, предъявляемые при приеме на работу

ст. 65 ТК РФ

Оформление трудовой книжки

ст. 66 ТК РФ

Оформление трудового договора

ст. 67 ТК РФ

Фактический допуск к работе не уполномоченным на это лицом и последствия такого решения

ст. 67.1 ТК РФ

Оформление приема на работу

ст. 68 ТК РФ

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

ст. 69 ТК РФ

Испытание при трудоустройстве

ст.  70 ТК РФ

Оценка результата испытания, установленного при трудоустройстве

ст. 71 ТК РФ

Стандартный алгоритм приема на работу: 5 этапов

Этап 1. Ознакомление с документами, предъявленными сотрудником
Статья 65 ТК РФ дает работодателю право запрашивать паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, аттестаты и дипломы о полученной профессиональной подготовке, трудовую книжку и СНИЛС (если работник трудоустраивается впервые, трудовая книжка и СНИЛС заводятся кадровиком при приеме на работу). Для военнообязанных к этому списку добавляются еще и документы воинского учета, а для претендентов на отдельные специфические должности — дополнительные справки, лицензии, разрешения и т.д. в соответствии с актуальным законодательством.

Этап 2. Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами, имеющими отношение к его работе
Речь идет о правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, должностной инструкции, положении об оплате труда и других ЛНА на усмотрение работодателя. Сделать это нужно до, а не после заключения трудового договора. Убедитесь, что работник поставил подпись на каждом листе ознакомления, и выдайте ему распечатанный экземпляр должностной инструкции для хранения на рабочем месте.

Этап 3. Заключение трудового договора
Один экземпляр, заверенный подписями сторон, остается у работодателя, другой выдается на руки работнику. Если принимаете на работу бывшего государственного или муниципального служащего, оставившего службу менее двух лет назад, отправьте об этом письменное уведомление по последнему месту его занятости.

Этап 4. Оформление сопутствующих документов
Какие-то заполняются в обязательном порядке (например, приказ о приеме на работу или личная карточка), остальные — по ситуации. Учите, что закон обязывает государственные структуры оформлять ряд документов, необязательных для частных предприятий, например, личное дело или заявление о приеме на работу.

Этап 5. Проводится вводный и предварительный инструктаж по охране труда
Только после этого сотрудника можно допустить к выполнению должностных обязанностей.

Каждая компания вправе установить свой порядок оформления приема на работу, расширив этот список за счет дополнительных процедур и условий. Одни работодатели проводят анкетирование соискателей или проверку на полиграфе, другие — запрашивают подробную автобиографию. А для замещения некоторых должностей приходится проходить медосмотр или психиатрическое освидетельствование. Но законодательно установленный минимум действий приходится выполнять всем. Иначе процедура трудоустройства считается оформленной с ошибками, а работодателю грозит крупный штраф.

Оформление документов при приеме на работу

Заключить трудовой договор — всего лишь половина дела. Прежде чем допустить нового сотрудника к работе, следует внести его в учетные документы предприятия, завести личную карточку, заполнить трудовую книжку.

6 документов, которые оформляют при приеме на работу

Заявление на трудоустройство. Требуется не всегда, поскольку с позиции закона этот этап не считается обязательным и многие работодатели его игнорируют.

Но если данная норма закреплена локальными актами и инструкциями компании, попросите соискателя написать заявление о приеме на работу. Документ составляется в свободной форме или по предложенному работодателем образцу.

Трудовой договор. Срочное или бессрочное соглашение между работником и работодателем, дающее официальный старт трудовым отношениям. Оформляйте каждый раз, когда принимаете новичка на работу (даже если она временная, сезонная или удаленная). Прежде чем заверить договор, убедитесь, что он содержит все обязательные условия и сведения о сторонах.

Внимание!

Если забыли включить в трудовой договор одно или несколько обязательных условий, как можно скорее заключите с работником дополнительное соглашение и пропишите в нем недостающие пункты. 

Приказ о приеме на работу. Обязательный документ, издается на основании трудового договора. Заполните бланк №Т-1 или разработанную работодателем форму. Убедитесь, что содержание приказа — наименование должности, размер зарплаты, характер работы, сведения о сотруднике — в точности соответствует условиям трудового договора, и передайте на подпись руководителю организации. Ознакомьте новичка с заверенным приказом под подпись в течение трех дней после фактического допуска к работе, а если нужно — выдайте копию на руки.

Трудовая книжка. Поступая на работу, соискатель приносит ее в отдел кадров, где она в дальнейшем заполняется и хранится. Внесите запись о трудоустройстве в течение недели после выхода приказа. Чтобы избежать ошибок, придерживайтесь инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России №69 от 10.10.2003.

Личная карточка. Заводится в обязательном порядке на каждого нового сотрудника и ведется вплоть до его увольнения. За основу возьмите унифицированный бланк №Т-2, содержащий 11 разделов, или локально утвержденный аналог. Заполняйте его не со слов работника, а только исходя из официальных документов:

  • паспорта;
  • трудовой книжки;
  • приказа о приеме на работу;
  • СНИЛС;
  • военного билета; дипломов, аттестатов и т. д.

Учтите, что работник должен заверить сведения, внесенные в разделы I-III, личной подписью. Поэтому вести карточки исключительно в электронном виде невозможно. Но никто не запрещает дублировать данные, хранящиеся на бумажных носителях, в цифровом виде и распечатывать в случае необходимости.

Внимание!

Правила приема на работу государственных служащих требуют, чтобы в дополнение к личной карточке на сотрудника заводилось личное дело. Коммерческие организации ведут личные дела в добровольном порядке — например, чтобы систематизировать данные о трудовой деятельности персонала.

Табель учета рабочего времени. Отражает количество фактически отработанного персоналом времени. Внесите данные новичка в табель (унифицированная форма №Т-12 или №Т-13). Не учитывайте только сотрудников, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, и внешних совместителей.

Порядок приема на работу несовершеннолетних

Совершеннолетие в России по закону наступает с 18 лет. Но право работать появляется гораздо раньше — с 14 лет, а в исключительных случаях, например, для участия в съемках фильма, и с младшего возраста. Если соискателю еще не исполнилось 18 лет, прием на работу оформляется по особым правилам, установленным статьей 63 ТК РФ.

Принимать на работу несовершеннолетних можно:

  • с 16 лет — на общих основаниях, но только для выполнения работ, не способных причинить физический или психический вред, и с обязательным медосмотром;
  • с 15 лет — с теми же ограничениями + при условии получения общего образования и только на легкий труд в свободное от учебы время;
  • с 14 лет — с теми же ограничениями, что и с 15 лет, и при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителей) и органов опеки и попечительства.

Детей младшего возраста и подростков до 14 лет могут привлекать к работе только отдельные организации: концертные, кинематографические, театральные, цирковые, спортивные (ст. 63, 348. 8 ТК РФ). Поскольку у такого юного работника еще нет законного права подписывать трудовой договор самостоятельно, все документы за него оформляют родители или опекуны. Предварительно запрашивается согласие органов опеки, которые должны убедиться, что условия труда соответствуют норме, а порученная работа не нанесет ущерб нравственному и физическому здоровью ребенка.

Регламент приема на работу совместителей

Процедура приема на работу совместителей определяется типом совместительства — внешним или внутренним. Если совместительство внешнее, работник не обязан предъявлять трудовую книжку, поскольку она уже хранится по месту основной работы. Запись о дополнительной занятости можно не вносить. Но если об этом просит сам работник, выдайте ему заверенную справку, выписку или копию приказа о приеме на работу, чтобы он смог передать ее по месту основной занятости. СНИЛС и военный билет тоже не требуйте: достаточно паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (ст.

283 ТК РФ).

У внутреннего совместителя никакие документы, как правило, не запрашивают — нет необходимости. Работник уже числится в штате предприятия, а значит, предоставил все необходимые сведения еще на этапе первого трудоустройства. Но если должность по совместительству требует определенных знаний, навыков или допусков, смело запрашивайте дипломы, сертификаты и другие документы, подтверждающие их наличие.

В остальном порядок действий не меняется. Заключается письменный трудовой договор (главное основание для приема на работу) с условием о совместительстве, издается приказ, сотрудника знакомят с нормативными документами и проводят инструктаж по охране труда на новом, хоть и не основном, рабочем месте.

Внимание!

Нельзя принимать лиц до 18 лет на работу по совместительству, даже если речь идет о нескольких рабочих часах в неделю.

Оформление приема на работу с испытательным сроком

Бывает, что работник подходит по всем показателям — образование, опыт, личностные качества — но работодатель даже после нескольких собеседований не уверен, что новичок успешно справится с порученной работой. А если речь идет об ответственной должности, избавиться от сомнений вдвойне сложнее. К счастью, как раз для таких случаев Трудовым кодексом предусмотрена специальная опция — испытательный срок.

Чтобы назначить испытание при приеме на работу:

  1. Убедитесь, что это не запрещено законом. Нельзя устанавливать испытательный срок беременным женщинам и матерям детей до 1,5 лет, подросткам до 18 лет, вчерашним студентам, впервые поступающим на работу по специальности, лицам, принятым по конкурсу, и некоторым другим категориям работников.
  2. Определите продолжительность испытательного срока. На этот показатель влияет срок действия трудового договора и характер должности, занимаемой работником. Например, при приеме на работу по договору сроком действия от 2 до 6 месяцев продолжительность испытания не должна превышать 2 недель. Если договор бессрочный, испытание может длиться до трех месяцев, но для руководящих работников — директоров организаций и филиалов, их заместителей и главных бухгалтеров — максимальный срок увеличен до полугода.
  3. Включите условие об испытании в трудовой договор. Сделать это нужно в момент составления документа: как только он будет подписан, установить испытательный срок задним числом или увеличить его продолжительность уже не получится. Если стороны заранее не обсудили и не включили в трудовой договор соответствующее условие, работник считается принятым на должность без испытания.

ВЫВОДЫ

Документы. Прием работника на работу оформляется трудовым договором, приказом и другими документами.

 

Что должен сделать кадровик. Кадровик должен принять заявление на трудоустройство, если это предусмотрено внутренними нормами компании, ознакомить новичка с локальными нормативными актами и должностной инструкцией, заполнить его трудовую книжку и личную карточку.

 

Возможные проблемы. Процедура может усложняться, если сотрудник принадлежит к особой категории или принимается в штат на специальных условиях.

 

➢ Если вы хотите научиться управлять кадровой службой и вырасти до руководителя, приходите на курс.

Порядок трудоустройства, соответствующий ТК РФ


Процесс трудоустройства включает несколько обязательных этапов. Вот они:

  1. знакомство соискателя с рынком труда и выбор подходящего предложения;
  2. отправка работодателю резюме с контактными данными для обратной связи;
  3. собеседование;
  4. заключение трудового договора и оформление специалиста на стажировку, испытательный срок или непосредственно в штат.

Поиск предложений и собеседование

Первый шаг — поиск оптимального варианта работы — не подлежит обязательной регламентации.  Каждый гражданин вправе действовать на личное усмотрение — самостоятельно высматривать свежие вакансии в рекламных изданиях, проситься в напарники к друзьям и знакомым,  пользоваться помощью организаций, которые содействуют занятости населения.

Определившись с выбором, человек обращается в кадровый отдел фирмы либо к конкретному специалисту, ответственному за набор персонала. Разумно сначала сделать звонок и уточнить, остается ли вакансия актуальной, а затем в случае положительного ответа отправить резюме на указанный электронный адрес.

Если кандидатура представляется работодателям интересной, следует вызов на собеседование. В ходе него выясняется, соответствует ли претендент всем ключевым требованиям.

Обычно решение о приеме соискателя принимается не сразу по окончанию разговора, а позже, когда уже есть несколько кандидатур для сравнения.

Оформление нового сотрудника

После утверждения кандидатуры начинается непосредственно процедура оформления. Очень детальную и четкую информацию о ней легко найти в Трудовом Кодексе. Содержится она преимущественно в главе 11.

Будущий работник предъявляет комплект документов, включающий:

  • паспорт;
  • страховое свидетельство;
  • трудовую книжку;
  • аттестат и/или диплом;

Некоторые тонкости:

  • Трудовую книжку при первом трудоустройстве соискатель обычно покупает сам и приносит кадровику незаполненной. Если человек переходит с одной работы на другую, книжка оказывается у него на руках. В случае утери старой книжки оформляется новая.
  • Военнообязанные граждане призывного возраста помимо всех перечисленных документов предъявляют военный билет.
  • При трудоустройстве по ряду профессий полагается предоставлять справку об отсутствии судимости и другие бумаги подобного рода.

Поступающему на работу выдают типовой для организации образец договора для подписания. Ставя подпись, новый сотрудник официально подтверждает свое согласие со всеми положениями данного документа.

Примечание: для иностранных граждан и беженцев порядок трудоустройства бывает несколько иным.

Читайте далее:

Порядок приема на работу граждан. Оформление на работу

Знание правил трудоустройства в Российской Федерации поможет сэкономить время и силы соискателям, позволит избежать конфликтов и неурядиц, а также последствий трудовых споров с работодателем в судебном порядке.

Порядок приема на работу

11 июля 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 29.06.2015 N 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса РФ», определяющий срок в 7 дней для всех работодателю с целью выдачи письменного ответа на отказ в заключении  трудового договора с физическим лицом.

Установление подобного срока крайне важно, поскольку только на основании письменного отказа соискатель может воспользоваться своим правом на обжалование отказа в приеме на работу в суд.

Законодательство о приеме на работу (важно знать)

  1. Процесс подготовки трудовых договоров и книжек.
    1. Данный процесс детально прописан в главах 10 и 11 Трудового кодекса РФ.
  2. Требования и порядок заполнения, учета и хранения трудовых книжек.
    1. Данный регламент прописан в Постановлении Правительства РФ №225 от 16.04.2003 года и Министерства труда №69 от 10.10.2003 года.
  3. Образцы документов о приеме на работу, в т.ч. приказы и личные карточки.
    1. Примеры данных документов приведены в постановлении Государственного комитета статистики №1 от 05.01.2004 года.

Новшества трудового законодательство о трудоустройстве

Сложность данной категории дел состоит в том, что, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу, и вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Порядок приема

  1. Проверка предоставленных соискателем документов.
    Не зависимо от требований работодателя, кандидат должен подтвердить дипломом наличие образование, трудовой книжкой опыт работы, и примером владение различными навыками и языками.
  2. Ознакомление нового сотрудника с внутренними документами организации под роспись.
    Среди наиболее распространенных выделяются: должностная инструкция; правила внутреннего распорядка; требования по дресс-коду или коммерческой тайне.
  3. Согласование и подписание трудового договора.
    Вам необходимо ознакомиться с трудовым договором, возможно отправить юристу на согласование. С 2016 года для малого бизнеса существуют типовая форма трудового договора, законодательно закрепленного. Справочно: Типовой трудовой договор.
    Договор составляется как минимум в 2-х экземплярах, подписывается сотрудником и представителем работодателя.
  4. Подготовка приказа о приеме на работу:
    — для одного сотрудника форма №Т-1;
    — для учета группы специалистов №Т-1а.
    Приказ содержит краткие выжимки сути трудового договора: величину оклада; наличие испытательного срока; должность, отдел и иные условия.
  5. Оформление личной карточки по форме №Т-2
    На данном этапе информация о новом сотруднике подается в бухгалтерию для открытия лицевого счета и внесения данных в табель учета рабочего времени. Также на специалиста может быть заведено личное дело, если это предусмотрено распорядком организации.
  6. Внесение сведений в трудовую книжку
    В случае если сотрудник устраивается на работу впервые, то такой документ заводится работодателем.

К заключению трудового договора допускаются физические лица в соответствии

В РФ на работу принимают граждан достигших возраста 16 (шестнадцати) лет, за исключением следующих случаев:

  1. Иностранцы пересекшие границу РФ с целью трудовой деятельности;
  2. Граждан РФ достигших возраста 15 (пятнадцати) лет, и только для легкого труда, не причиняющего вред здоровью;
  3. Для сферы культуры (театр, кино) возможна трудовая деятельность до 14 лет, при условии разрешения органов опеки и согласия одного из родителей (Трудовой договор подписывает родитель).

Незаконные причины отказа в приеме на работу

  • Запрещен необоснованный отказ в приеме на работу, к примеру, отсутствия регистрации по месту жительства, а так же иным определенным законом поводам.
  • Запрещено отказывать беременным женщинам.
  • Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Куда жаловаться, если отказали в заключении трудового договора

Работодатель обязан по требованию, дать письменное заключение по своему решению. Далее нужно обращаться в трудовую инспекцию и в суд.

Какие необходимы документы при заключении договора

В соответствии со статье 65 ТК РФ, работодателю необходимо предоставить:

  1. трудовая книжка, если ее нет, то процедура оформления прозрачна и проста;
  2. документ удостоверяющий личность, к примеру паспорт, водительские права;
  3. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  4. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  5. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  6. диплом об образовании, если это требуется для занимаемой должности;
  7. если, есть судимость, то необходима справка о судимости.

Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

С 2019 года сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника будут аккумулироваться в информационной системе Пенсионного фонда РФ. Сюда работодатели должны будут передавать сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Форма трудового договора

Трудовой договор может быть заключен письменно в двух экземплярах и устно, если работник приступил к обязанностям с ведома работодателя.

Поделиться с друзьями

Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Важно знать!

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

Анонимно

Профессионально

Задать вопрос юристу бесплатно

Задавайте вопрос
удобным для Вас способом

Ответим на вопрос в соц. сетях

Ответим на вопрос в мессенджерах

Ссылки по теме:

Работа без трудового договора…

Что делать и как взыскать зарплату при отсутствии заключенного договора. Последствия для сторон. Куда жаловаться и обращаться. Звоните поможем ☎ 8 (495) 532-54-57 Подробнее …

Трудоустройство работника в Испании — Трудовое право Каталонии

Правила трудоустройство в Испании. Порядок принятия на работу сотрудника в Испании. Обязанности работника при трудоустройстве.

Принятие на работу нового сотрудника – это всегда сложная процедура, предполагающая определённые обязательства. Причем, как со стороны нанимателя, так и со стороны работника.


Все достаточно просто, если в штате нанимателя уже работают сотрудники, а работник, рассчитывающий заключить трудовой договор уже работал по контракту. А как же быть, если предстоящий контракт – первый, как для работника, так и для нанимателя?

Предприниматели, которые никогда ранее не нанимали работников, как и работники, которые также никогда до этого момента не работали по контракту, необходимо на начальном этапе выполнить следующие действия:

Предприниматель, который впервые нанимает работника, должен:

  • Оформить предпринимательскую деятельность в органах социального страхования (Seguridad Social).
  • Обратиться в Главное казначейство Системы социального страхования (Tesorería General de la Seguridad Social) своей провинции или соответствующих органов власти того района, где зарегистрирована его предпринимательская деятельность

Работник, заключающий трудовой контракт впервые:

  • Должен быть официально зарегистрирован в органах социального страхования (Seguridad Social) и получить индивидуальный номер (número de afiliación)

5 необходимых шагов, для трудоустройства работника:

  • Регистрация в качестве предпринимателя (Inscripción del empresario)
  • Приём на работу (Afiliación de tus trabajadores)
  • Прием на работу, увольнение и другие изменения данных работников (Alta, baja y variación de datos de tus trabajadores)
  • Регистрация трудового договора и уведомление о нём (Registro y comunicación del contrato de trabajo)
  • Поступление взносов/отчислений (Ingreso de cuotas de cotización)


Возможно, Вам будет интересно:

теги: трудоустройство в испании, работа в испании, трудоустройство работников, принятие на работу нового сотрудника, принятие на работу сотрудника, принятие сотрудника на работу документы, порядок принятия на работу сотрудника

Особенности трудоустройства несовершеннолетних | HURMA

Принятие на работу на практике всегда вызывает много вопросов, при этом эти вопросы довольно разноплановые: от риторического – для чего это нужно работодателю, до того, как правильно это сделать и не допустить ошибок. 

Для того чтобы выяснить, как правильно принять на работу несовершеннолетнего, нужно разобраться, кто такие несовершеннолетние и с какого возраста лицо может быть стороной трудового договора, то есть работником.

Кто такие несовершеннолетние

Согласно статье 187 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) — лица, не достигшие шестнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, но в некоторых областях пользуются льготами, например, касательно отпусков, рабочих часов и условий труда.

Нельзя трудоустраивать детей, которым еще не исполнилось 16 лет. Но в этом предписании есть исключения, их можно принять на работу при определенных условиях.

При приеме на работу детей, которым исполнилось 15 лет, должно быть предоставлено согласие одного из родителей или лица, его заменяющего. А для лиц, которым исполнилось 14 лет, есть несколько условий, которые заключаются в предоставлении аналогичного согласия, а также цели такого трудоустройства.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Кроме особого статуса в отношении прав и льгот, определенных законодательством о труде, особым является и документальное оформление по трудоустройству и увольнению несовершеннолетних.

Согласно части второй статьи 24 КЗоТ, при заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и другие документы. 

При трудоустройстве несовершеннолетнего он должен подать такие документы:

  • Паспорт или свидетельство о рождении
  • Копия учетной карточки физического лица-налогоплательщика
  • Заявление о приеме на работу
  • Трудовая книжка (при наличии)
  • Документ об образовании
  • Справка о прохождении медицинского осмотра

Уже на стадии предоставления документов возникает ряд вопросов, которые не появились бы, если на работу устраивался кандидат, достигший возраста 18 лет.

Принципиально порядок составления кадровых документов в отношении несовершеннолетнего работника не отличается от порядка оформления совершеннолетних работников, но все же имеет определенные особенности.

Намерение устроиться на работу, должно оформляться заявлением о приеме, с указанием должности или обязанностей, которые будет выполнять работник.

Если нет паспорта

Если трудоустраивается ребенок, не достигший возраста 16 лет и еще не получивший паспорт или ID-карточку, то можно устроить его на работу на основании другого документа, подтверждающего личность. Обычно у несовершеннолетних, которые не достигли шестнадцатилетнего возраста, в наличии есть только свидетельство о рождении, подтверждающее гражданство Украины. В таких случаях необходимо согласие родителей или опекунов.

Законодательством не предусмотрена особая форма предоставления согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, на трудоустройство несовершеннолетнего лица. На практике, чаще всего достаточно заявления с просьбой принять на работу несовершеннолетнего ребенка.

Если согласие на трудоустройство дает один из неродных родителей, нужно подать документ, подтверждающий его статус (т. е. документально подтверждающий то, что он заменяет родителей). Также следует подать его копию и копию паспорта этого лица.

Важно помнить, что такое согласие нужно получить до факта заключения трудового договора, оформленного приказом.

Трудовая книжка

Что касается трудовой книжки несовершеннолетнего, то здесь особых сложностей возникать не должно, поскольку если несовершеннолетнее лицо, которое трудоустраивается на работу, имеет трудовую книжку, то новый работодатель вносит соответствующую запись. Если несовершеннолетний не имеет трудовой книжки, то она выдается работодателем на общих основаниях.

Проведение медицинского осмотра

Предварительный медицинский осмотр обязательно проводится при принятии на работу несовершеннолетнего ребенка. Работодатель обязан выдать направление установленного образца на такой осмотр.

После осмотра работник предоставляет справку о прохождении медицинского осмотра, с заключением медицинской комиссии о пригодности к работе по выбранной профессии. При положительном заключении медицинской комиссии, при отсутствии медицинских противопоказаний, ребенка можно принимать на работу на конкретную должность (профессию) и оформлять необходимые документы.

Оплата труда несовершеннолетних

Зарплата детям младше 18 лет, работающим неполный рабочий день выплачивается в таком же размере, как и работникам на таких же должностях с полным рабочим днем.

Сокращение рабочего времени для несовершеннолетних означает, что их сокращенное рабочее время оплачивается по той же тарифной ставке (с тем же должностным окладом), что и нормальное рабочее время взрослого работника той же профессии, квалификации и при прочих равных условиях.

Увольнение несовершеннолетнего ребенка

Увольнение несовершеннолетних лиц происходит по общим правилам трудового законодательства. Так, несовершеннолетний работник может быть уволен:

  • По собственной инициативе.
  • По соглашению сторон.
  • В связи с окончанием срока трудового договора.
  • В связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на другую должность.
  • В связи с призывом или поступлением работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу.

Особенности увольнения несовершеннолетних:

  • Увольнение работников моложе 18 лет по инициативе компании возможно только с согласия службы по делам детей.
  • Если работа угрожает здоровью ребенка или нарушает его права, родители и государственные органы имеют право потребовать расторгнуть трудовой договор.
  • Работодатель обязан найти другую работу для несовершеннолетних сотрудников в таких случаях:
    • Если было выявлено несоответствие должности указанной в документах и фактических обязанностей.
    • В случае возвращения на работу сотрудника, ранее занимавшего эту должность.

Ограничения при использовании труда несовершеннолетних

В интересах охраны здоровья детей в трудовом законодательстве существуют ограничения, касающиеся всех работников, которым не исполнилось 18 лет.

Когда нельзя трудоустраивать ребенка до 18 лет:

  • Ночная работа, которая выполняется с 10 часов вечера до 6 часов утра.
  • Сверхурочная работа сверх установленной продолжительности рабочего дня.
  • Работа в выходные дни, которые, согласно с утвержденным графиком работы предприятия являются свободными от исполнения трудовых обязанностей.
  • Тяжелая работа, работа с вредными или опасными условиями труда.
  • Работа, связанные с подъемом и перемещением вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Почему важно знать правила трудоустройства несовершеннолетних

Многие работодатели готовы принять на работу несовершеннолетних граждан. Как правило, на сезонную (летнюю) и несложную работу. Самое главное, что должен знать работодатель, трудоустраивая лицо не достигшее 18 лет — правила оформления на работу несовершеннолетних. Это поможет обезопасить как компанию, так и нового сотрудника. 

Прием на работу пенсионера в 2021: приказ, порядок оформления, льготы

Оформление пенсии по достижении установленного законодательством возраста или при досрочном ее назначении не ограничивает права лиц на трудоустройство и рабочую деятельность. При приеме пенсионеров предусмотрен стандартный порядок оформления. Ограничения установлены для исполнения ряда государственных должностей. Расскажем в статье, как происходит прием на работу пенсионера по срочному трудовому договору и совместительству.

Нюансы трудовых соглашений

Прием на работу пенсионера осуществляется согласно норм трудового законодательства. Законодательством для пенсионеров предусмотрены льготы предоставления отпуска и при увольнении. При оформлении на работу с лицом пенсионного статуса заключается один из установленных видов договоров:

  • Бессрочный, имеющий неограниченный срок действия.
  • Срочный, ограниченный конечной датой.
  • Совместительства, заключаемый при наличии основного места трудоустройства.
  • Подряда, оформляемый на исполнение хозяйственных и аналогичных работ.
  • Гражданско-правового характера (ГПХ), используемого для реализации конкретного задания в рамках ограниченного периода.

Вид договора определяется по согласованию сторон. При выборе реализуется принцип равенства прав граждан. Для заключения отдельных видов соглашений требуется основание – наличие особых условий, например, замещение отсутствующего работника для договоров внешнего совместительства.

Пример нарушения законодательства

Работодатель при приеме на работу пенсионера заключил договор в форме ГПХ. Должностные обязанности не носили временного характера с очерченных сроком и объемом. Путем заключения формы договора в виде ГПХ работник лишается ряда льгот, а работодатель получает незаконную выгоду. Вывод: работодатель нарушил трудовое законодательство. Порядок трудоустройства может быть оспорен в суде.

Условия договоров с пенсионерами

Виды заключаемых договоров представлены в таблице:

 Условия Бессрочный Срочный Совместительство
Особые условия Ограничения для руководящих должностей госслужащих Условия, установленные в ст. 59 ТК РФ Наличие основного места трудоустройства

 

Длительность Без ограничения С ограничением срока действия Без ограничения
Социальные гарантии Имеются Имеются Имеются
Испытательный срок Устанавливается Устанавливается для договоров свыше 2 месяцев Устанавливается

Отказ в трудоустройстве пенсионера в связи с его возрастом не допускается законодательством (ст. 64 ТК РФ). Нарушение ТК РФ опротестовывается судебными органами. Ограничения предусмотрены для ряда руководящих должностей госслужащих (ректоров учебных заведений и аналогичных категорий).

Испытательный срок для пенсионеров

Порядок назначения испытательного срока установлен в ТК РФ. Период устанавливается по договоренности сторон, включается в положения трудового договора и может быть окончен досрочно. Об окончании периода до истечения срока руководитель уведомляет сотрудника. Читайте также статью: → “Испытательный срок при срочном договоре».

Прохождение срока испытания без претензий служит подтверждением автоматического продолжения работы в качестве постоянного сотрудника предприятия. При отсутствии ссылки на испытательный срок в договоре работник считается принятым без испытания. Длительность периода испытания в зависимости от вида договора и категории должности:

Вид договора Предельный срок испытания
Бессрочный, срочный свыше 6 месяцев 3 месяца
Бессрочный и срочный свыше 6 месяцев при приеме руководителя, заместителя, главного бухгалтера 6 месяцев
Срочный до 2 месяцев Не устанавливается
Срочный до 6 месяцев 2 недели
Совместительство В общем порядке, аналогично бессрочному виду договора
Подряд, ГПХ Без испытания

Увольнение на испытательном сроке производится по инициативе работодателя или работника с уведомлением за 3 дня до прекращения договора.

Срочная форма договора

Условия для заключения срочного договора описаны в ст. 59 ТК РФ. Законодательство допускает использование трудового соглашения с ограниченным сроком действия при приеме на работу лиц, достигших пенсионного возраста и оформивших пенсионное обеспечение. Выбор договора производится по согласованию сторон и является добровольным волеизъявлением. Длительность оговаривается дополнительно в пределах 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

В отдельных случаях работодатель предлагает работающему на предприятии пенсионеру заключить договор ограниченного срока действия, что является нарушением трудового законодательства. Заключение срочного договора допускается при первоначальном найме по договоренности сторон, но не может производится для имеющихся в штате работников.

Лица, относящиеся к категории пенсионеров, при заключении договоров имеют равные с остальными гражданами права.

Документальное оформление трудоустройства

Прием на работу осуществляется после достижения договоренности между работодателем и работником-пенсионером. При трудоустройстве работник предоставляет документы, подтверждающие:

  • Личность наемного работника (паспорт).
  • Принадлежность к категории пенсионеров (удостоверение).
  • Квалификацию (диплом, свидетельства и прочие).
  • Регистрацию в ПФР (СНИЛС).
  • Постановку на налоговый учет (свидетельство ИНН при наличии).
  • Стаж работы (трудовая книжка).
  • Полученный в течение предшествующих 2 лет от работодателей доход (справка).

При найме на отдельные должности необходимо предоставить справку, подтверждающую состояние здоровья. Медосмотры обязательны для работ, связанных с пищевой промышленностью, торговлей продуктами, общепитом, медициной, вредными условиями труда. Отсутствие справки лишает пенсионера право на трудоустройство на должность.

Пример о применении справки о доходах

Пенсионер К. уволился с места работы в связи с выходом на пенсию. При увольнении справка о доходе за 2 года не была получена К. По истечении полугода возникла необходимость в продолжении работы. После трудоустройства на предприятие работник заболел, что было подтверждено листком нетрудоспособности.

При получении оплаты возникла спорная ситуация о расчете пособия за время болезни. Сумма среднего заработка была рассчитана по величине МРОТ. Бухгалтер пояснила ситуацию. В связи с отсутствием справки о доходах сумма рассчитана верно. Право на перерасчет возникнет после предоставления справки о доходах.

Порядок оформления приема на работу

Оформление пенсионера производится в стандартном порядке трудоустройства:

Порядок операций Действия нанимаемого работника
Собеседование и достижение договоренности сторон Подача заявления о трудоустройстве
Представление работником документов Предъявление оригиналов, копии, за исключением справок, производит работодатель
Предоставление работодателем документов внутреннего распорядка Изучение документов, подпись
Заключение трудового соглашения Ознакомление и подпись
Составление приказа Ознакомление и подпись
Первичный инструктаж по охране труда Подпись в журнале о прохождении инструктажа

После приема на работу кадровый работник производит запись в трудовую книжку на основании приказа, изданного на предприятии.

Трудовая книжка для расчета трудового стажа

При трудоустройстве пенсионер наряду с другими работниками обязан предоставить документ, подтверждающий стаж работы – трудовую книжку. Прием на работу лиц, не предоставивших документ, является нарушением законодательных норм. Исключение составляют лица категории пенсионеров, получивших пенсию в силовых структурах и ВС РФ.

Военнослужащие при несении службы не имеют трудовой книжки, оформляемой только для гражданского персонала. При трудоустройстве военных пенсионеров на них распространяется порядок оформление книжки при первом трудоустройстве. Работодатель обязан:

  • Предоставить трудовую книжку.
  • Получить от работника компенсацию стоимости приобретения бланка.
  • Заполнить титульную страницу работнику, не имеющему гражданского трудового стажа.
  • Сделать первую запись на основании удостоверении о службе в ВС РФ или другой структуре. Читайте также статью: → “Как заполнить трудовую книжку?».

Трудовая книжка представляется в ПФР для оформления пенсии и может отсутствовать у работника на момент трудоустройства. Работодатель имеет право оформить дубликат, основываясь на справке о стаже из пенсионного фонда. Данные предоставляются по запросу.

Предоставление отпуска работнику

Работающий пенсионер имеет право на получение отпуска в размере, предусмотренном для всех категорий граждан. Право на первый основной отпуск у пенсионера возникает по истечении 6 месяцев работы в организации, за исключением случаев производственного перевода. Пенсионер имеет право на получение:

  • Основного отпуска. Для обычных видов работ количество дней отпуска составляет 28 дней с предоставлением по графику, утвержденному предприятием. Читайте также статью: → “Предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска».
  • Дополнительных дней отпуска. Право предоставляется при ведении работ в особых условиях – ненормированного рабочего дня, вредных условий труда.
  • Отпуска, установленного внутренними документами предприятия. Ряд организаций предоставляет дополнительные социальные гарантии работникам.
  • Отпуска без обеспечения. Работник имеет право ежегодно получить неоплачиваемый отпуск в количестве 14 дней (ст. 128 ТК РФ). Льгота предоставляется работникам, имеющим пенсию по возрасту.

Предоставление отпусков осуществляется в соответствии с графиком, на основании обращения работника и по договоренности с руководством.

Трудоустройство лиц, досрочно оформивших пенсию

Досрочное назначение пенсии предоставляется при работе в особых условиях труда. Право имеют работники ограниченных видов деятельности, производств с повышенной вредностью. Условия трудоустройства не отличается от стандартного порядка приема на работу. Особые условия при досрочном оформлении пенсии возникают при получении льгот, имеющихся у граждан, получающих пенсию по возрасту.

С пенсионером, досрочно оформившим пенсию, не могут быть заключены срочные формы договоров. У категории лиц отсутствует право на получение отпуска без содержания в количестве 14 дней. Право на льготы имеют лица, достигшие пенсионного возраста, установленного законодательством.

Рубрика “Вопрос-ответ”

Вопрос №1. Имеет ли право работодатель предлагать заключение срочного договора лицу пенсионного возраста, не оформившего пенсию.

Отсутствие официального статуса пенсионера не дает право работодателю оформить срочную форму договора. Право возникает в случае трудоустройства лица, имеющего пенсионное свидетельство.

Вопрос №2. Можно ли досрочно прекратить действие срочного договора, заключенного с пенсионером?

Право на расторжение договора имеется при любой форме договора. Лица пенсионного статуса имеют право уволиться без дополнительной отработки, уведомив об этом работодателя.

Вопрос №3. Уплачивает ли работодатель взносы за работника-пенсионера?

Работник пенсионного возраста, имеющий пенсионное обеспечение, пользуется социальными гарантиями аналогично работникам других категорий. Взносы, начисляемые на вознаграждение при трудоустройстве, положены всем работникам, принятым по трудовым договорам вне зависимости от категории.

Вопрос №4. Имеет ли право пенсионер получить отпуск без содержания до истечения полугода после приема на работу?

Обязанность предоставления пенсионеру отпуска в любое время по его запросу не установлено законодательством. Планирование отпусков определяется режимом работы предприятия. Период отпуска устанавливается по договоренности сторон. При согласии работодателя отпуск может быть предоставлен.

Вопрос №5. Можно ли уволить пенсионера на этапе испытательного срока?

Можно. Порядок прохождения испытания при трудоустройстве пенсионера не отличается от условий договоров других категорий лиц.

прием на работу, порядок оформления документов, обязанности работодателя

Юридическая консультация > Предпринимательная деятельность > Изучаем Трудовой Кодекс: прием на работу

Официально устраиваясь на работу, человек хочет быть уверенным в том, что оформление пройдет по всем правилам в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ. Для того чтобы проконтролировать этот процесс, важно владеть информацией о правилах трудоустройства, правах и обязанностях работодателя и работника.

Понятие трудового договора

Трудовой договор — обязательный момент при приеме на работу

Следуя положениям Трудового Кодекса РФ (статья 68), прием на работу очередного соискателя оформляется письменным распоряжением или приказом, которые издаются в срок до трех дней с начала выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Работник должен получить копию приказа, заверенную подписью руководителя и печатью организации (при наличии), расписавшись за его получение. Приказ, подтверждающий факт трудоустройства, основывается на тексте трудового договора, заключаемого с одной стороны, работником, с другой – работодателем, и не может противоречить ему в своем содержании.

Статья 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора. Он представляет собой соглашение между работодателя и работника, по требованиям которого работодатель должен создать условия для выполнения работником своих трудовых обязанностей и обеспечить оплату труда. Работник, в свою очередь, обязуется выполнять свои должностные обязанности и соблюдать правила трудового распорядка, установленные работодателем.

До того момента, как новый сотрудник подпишет трудовой договор, его должны ознакомить под роспись со всеми нормативными актами, регулирующими будущую деятельность, и правилами внутреннего распорядка. После того как сотрудник проработает в организации (на предприятии) больше 5 дней, на него заводится трудовая книжка, если данное место работы является для него основным.

Исключением являются работодатели, ведущие деятельность как индивидуальные предприниматели. В трудовой книжке отражаются сведения о приеме на работу, должностном продвижении, наградах и увольнении. В оформлении трудового договора могут участвовать лица не моложе 16 лет.

Если гражданин (гражданка) получили общее образование и достигли возраста 15 лет, им разрешается поручать легкую работу, которая не нанесет ущерб их здоровью. Также легкий труд может поручаться подросткам, достигшим 14 лет, при условии, что он не принесет вреда их здоровью и родители или опекуны дали свое согласие на осуществление своим подопечным трудовой деятельности.

Трудовой кодекс обеспечивает прием на работу с некоторыми гарантиями (статья 64). Трудоустраивающимся гражданам не могут отказать в заключении трудового договора без веских на то причин. Пол, цвет кожи, язык, раса, религиозное вероисповедание, место жительства, происхождение, положение в семье и социуме, другие обстоятельства, не влияющие на выполнение работником своих трудовых функций, не являются причинами отказа в приеме на работу.

Запрещено отказывать в праве на трудоустройство:

  1. беременным;
  2. матерям;
  3. работникам, переведенным от других работодателей на основании письменного соглашения, на протяжении 30 дней с момента увольнения.

Запись в трудовой книжке: образец

Если работодатель не соглашается заключить трудовой договор, гражданин, получивший отказ, имеет право подать судебный иск.

Соискатель может приниматься на работу с условием проверки его профессионального соответствия. В таком случае в трудовом договоре оговаривается наличие испытательного срока и его продолжительность.

На протяжении испытательного срока работник обязан вести деятельность в соответствии со своим трудовым функционалом, на него распространяется действие правил трудового распорядка места работы и локальных нормативных актов. Работодатель, со своей стороны, обязан оплачивать труд работника во время его испытания.

В длительность испытательного срока не входит время фактического отсутствия сотрудника на работе в силу временной нетрудоспособности или других причин. Испытанию не подлежат лица:

  • не достигшие совершеннолетия;
  • принятые на конкурсных основаниях;
  • принятые на выборную должность;
  • имеющие среднее профессиональное или высшее образование и впервые трудоустраивающиеся по своей специальности в течение года с момента окончания соответствующей учебной организации;
  • трудоустраивающиеся на срок не более 2 месяцев;
  • переводящиеся от одного работодателя к другому на основании их соглашения.

Также работодатель невправе назначать испытательный срок беременным и матерям детей в возрасте младше полутора лет, а также ряду других лиц на основании коллективного договора и трудового законодательства.

Наибольшая длительность срока испытания, регламентируемая трудовым законодательством, не должна быть больше 3 месяцев. Для лиц, заступающих на такие должности, как руководитель организации, главный бухгалтер и им подобные, максимальная длительность срока испытания составляет 6 месяцев. Когда соискатель устраивается на срок от 2 до 6 месяцев, срок испытания не может быть больше 2 недель.

Документы, требуемые для трудоустройства

Сведенья о трудовой деятельности работника — в трудовой книжке

Обычно при приеме на работу требуется предъявить в отдел кадров целый комплект документов. Их перечень приведен в ТК РФ, в статье 65. В него входит:

  • паспорт или другой документ, действующий в качестве удостоверения личности;
  • трудовая книжка, если данное место работы будет основным и человек ранее был официально трудоустроен;
  • СНИЛС;
  • документы об образовании или подтверждающие наличие специальных навыков и знаний;
  • документ воинского учета, если гражданин является военнообязанным.

Для ряда организаций в дополнение к вышеперечисленному требуется предоставить справки об отсутствии судимости и административных наказаний за употребление наркотиков и психотропных препаратов без назначения врача, об окончании преследования по статьям УК РФ в связи с реабилитацией в обществе и перед исполнительными органами.

В отдельных случаях работодатель может затребовать предоставления соискателем:

  • медицинской книжки;
  • водительского удостоверения;
  • разрешения на работу;
  • документов, свидетельствующих о прохождении предварительного медицинского осмотра.

Если человек трудоустраивается впервые, работодатель сам должен оформить ему СНИЛС и трудовую книжку.

В случае, когда при приеме на работу выясняется, что трудовая книжка была утеряна соискателем, на основании его письменного заявления в обязанности работодателя входит оформление новой трудовой книжки.

Работодатель нарушает нормы трудового права, если кроме вышеуказанных документов и ряда других бумаг в соответствии с локальными нормами он требует дополнительные документы от соискателя. Так, очень часто при приеме на работу просят предоставить ИНН. Трактовка положений ТК РФ определяет такое требование как незаконное.

Виды договоров

Прием на работу

При трудоустройстве договор подписывается соискателем и работодателем. Документ печатается в количестве двух экземпляров. Первый договор выдается на руки новому работнику, второй – остается в отделе кадров в его личном деле.

Количество экземпляров трудового договора может быть более двух в отдельных случаях, зафиксированных в трудовых законодательных актах. Трудовой договор оформляется на протяжении 3 дней, начиная с той даты, когда новый вновь принятый сотрудник заступил на назначенную должность.

В ряде случаев, установленных трудовым законодательством, трудовое соглашение может оформляться с работником и лицом или органом, не являющимся работодателем в соответствии с условиями данного соглашения.

Вместо трудового соглашения может заключаться гражданско-правовой договор. Он означает лишь привлечение третьего лица с целью поручить ему выполнение какого-либо вида работ или оказание услуги. Это разные документы, и в гражданско-правовом договоре не может стоять ни одна формулировка из трудового, иначе любой суд переквалифицирует его и обязует работодателя включить работника в штат, возместить причиненный моральный ущерб и перечислить страховые платежи.

Трудовой Кодекс РФ определяет порядок приема соискателей на работу. В его положениях дается определение трудового договора, нюансы его оформления, документы, требуемые для предоставления работодателю и др. Зная содержание статей ТК РФ, легче выявить недобросовестные действия работодателя и защитить свои права и интересы.

Мнение юриста-эксперта:

Заключение письменного трудового договора стало обязательным с 2002 года. Вступивший в силу Трудовой кодекс РФ обязал работодателей любой трудовой договор заключать исключительно в письменной форме с выдачей на руки одного экземпляра работнику. Наша статья знакомит читателей с основными положениями порядка трудоустройства.

Следует обратить внимание, что в настоящее время подавляющее большинство трудовых договоров заключается по заранее разработанному шаблону. Как правило, у принимаемого на работу работника, нет возможности внести в него свои предложения. Это объясняется тем, что наличие безработицы не позволяет в полной мере предъявить свои условия. Желающих на многие рабочие места больше, чем самих рабочих мест. Исключение составляют популярные и сложные специальности и профессии, которые являются дефицитными.

К ним можно отнести сложные рабочие профессии (фрезеровщики, операторы сложных станков и т.п.). Есть такая специальность как менеджер по продажам. Их требуется огромное количество, а специалистов катастрофически не хватает. Поэтому, выбирая себе работу, необходимо эти обстоятельства учитывать.

Если вы в поисках работы, тот данное видео будет для вас очень полезным:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Полный список законов США о занятости и труде

Министерство труда Соединенных Штатов наблюдает и обеспечивает соблюдение более 180 федеральных законов, регулирующих деятельность на рабочем месте примерно для 10 миллионов работодателей и 125 миллионов рабочих. Ниже приводится список законов о занятости, которые регулируют прием на работу, заработную плату, часы работы и оклад, дискриминацию, домогательства, льготы сотрудникам, оплачиваемый отпуск, тестирование соискателей и сотрудников, конфиденциальность и другие важные вопросы на рабочем месте и права сотрудников.

Основные федеральные законы о занятости и труде

Закон о справедливых трудовых стандартах определяет федеральную минимальную заработную плату и сверхурочную оплату в полтора раза превышающую обычную ставку оплаты труда. Он также регулирует детский труд, ограничивая количество часов, в течение которых могут работать несовершеннолетние. В некоторых штатах США более высокая минимальная заработная плата и другое законодательство о сверхурочной работе и детском труде. В этих местах будет применяться закон штата.

Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) контролирует пенсионные планы работодателей и необходимые фидуциарные требования, раскрытие и отчетность.ERISA не распространяется на всех частных работодателей и не требует, чтобы компании предлагали планы работникам, но он устанавливает стандарты для планов, если работодатели решат их предложить.

Закон о семейном медицинском отпуске и отпуске по семейным обстоятельствам требует от работодателей, в которых работает более 50 сотрудников, предоставлять работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в связи с рождением или усыновлением ребенка, в случае серьезного заболевания сотрудника или его супруги. , ребенка или родителя, или в чрезвычайных ситуациях, связанных с активной военной службой члена семьи, включая требования по уходу за детьми.Если действующий военнослужащий серьезно заболеет или получит травму при выполнении своих обязанностей, страховое покрытие может быть продлено до 26 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода.

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) регулирует условия здоровья и безопасности в отраслях частного сектора, чтобы рабочая среда не создавала серьезных опасностей. Охватываемые работодатели должны вывесить на рабочем месте плакат с изложением прав работников на запрос проверки OSHA, а также о том, как пройти обучение по опасным условиям труда и как сообщать о проблемах.

Список законов и ресурсов США о занятости

В Соединенных Штатах действуют сотни федеральных законов о занятости и труде, которые влияют на работодателей и сотрудников. Вот список ресурсов для некоторых из наиболее важных законов США о труде.

Законы, регулирующие заработную плату и компенсацию

Время компенсации: Это законы, регулирующие оплачиваемое время вместо оплаты сверхурочных за сверхурочную работу.

Закон о справедливой оплате труда: Существует несколько законодательных актов, запрещающих дискриминацию по признаку пола, в том числе Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о равной оплате труда 1963 года и Закон о гражданских правах 1991 года.

Минимальная заработная плата: Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час, но во многих штатах и ​​городских районах установлена ​​собственная, более высокая минимальная заработная плата. В некоторых штатах также установлена ​​более низкая заработная плата, но в этих случаях преобладает более высокий федеральный минимум.

Сверхурочная оплата: Почасовые рабочие или те, кто зарабатывает меньше недельного порога, подлежащего освобождению, имеют право на половинную оплату, если они работают более 40 часов в неделю.

Плата за снежные дни: Получаете ли вы зарплату, если ваша компания закрывается из-за ненастной погоды? Это зависит от многих факторов, включая законы штата и федеральные законы.

Невыплаченная заработная плата: Имеете ли вы право на возврат зарплаты? Узнайте, когда вам причитается выплата и как ее получить, если у вас возникли проблемы с работодателем, здесь.

Оплата отпуска: Федеральный закон не требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск, но ваша компания может это сделать в любом случае. Полезно понимать политику компании.

Погашение заработной платы: Определенные виды долгов, например, налоговые счета и выплаты алиментов, могут быть взысканы посредством удержания заработной платы.Закон о защите потребительских кредитов устанавливает ограничения и меры защиты для работников.

Наем и увольнение

Занятость по желанию: Большинство работников частного сектора в США наняты по собственному желанию, что означает, что они могут быть уволены по любой причине или вообще без причины, за исключением дискриминационных причин. Узнайте о том, когда сотрудник работает по желанию, и об исключениях из закона.

Уволен с работы: Если вы думаете, что вас собираются уволить, рекомендуется ознакомиться со своими законными правами, прежде чем вы получите уведомление.

Прекращено по причине: Прекращение действия по причине, как правило, связано с серьезными проступками, такими как нарушение политики компании, неуспешная сдача теста на наркотики или нарушение закона.

Неправомерное увольнение : Если вы считаете, что в результате вашего увольнения из компании произошла дискриминация, возможно, что ваша работа была уволена незаконно, и в этом случае вы можете иметь право на обращение в суд.

Законы о безработице : Имеете ли вы право на пособие по безработице? Они предоставляются работникам, потерявшим работу не по своей вине.Ознакомьтесь с руководящими принципами для определения права на получение пособия и того, когда вы не имеете права на получение пособия.

Прекращение работы: Все, что вам нужно знать о своих правах и обязанностях, если вы потеряете работу по какой-либо причине. Также рассмотрите краткий обзор различных типов увольнения с работы.

Защита от дискриминации

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA): Этот закон запрещает работодателям дискриминацию соискателей на работу по признаку инвалидности.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства: Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, касающихся дискриминации.

Преследование: Узнайте, что считается домогательством на рабочем месте и что вы можете с этим поделать.

Религиозная дискриминация: Работодатели не могут дискриминировать сотрудников или кандидатов на основании их религиозных убеждений.

Законы о дискриминации при трудоустройстве: Работники защищены от дискриминации по признаку возраста, пола, расы, этнической принадлежности, цвета кожи, национального происхождения, умственной или физической инвалидности, генетической информации, а также беременности или отцовства.

Закон о труде

Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA): Этот закон устанавливает стандарты для планов медицинского страхования и пенсионного обеспечения.

Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA): Если у вас когда-либо был потенциальный работодатель с просьбой провести проверку биографических данных, вы захотите узнать о своей правовой защите в соответствии с этим законом.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA): Также известный как «Закон о заработной плате и часах», FLSA был принят Конгрессом в 1938 году.Он регулирует законы о минимальной заработной плате, сверхурочной работе и детском труде.

Закон о доступном медицинском обслуживании — кормящие матери: В соответствии с положениями закона ACA работодатели должны предоставить кормящим матерям отдельную комнату для кормления / сцеживания молока, а также время для этого.

Закон о семейных и медицинских отпусках: FMLA предусматривает 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска за 12-месячный период для покрываемых страховкой сотрудников. Помимо федерального отпуска, некоторые штаты приняли законы о семейных отпусках и отпусках по болезни.Уточняйте наличие в вашем государственном департаменте труда.

Закон об иммиграции и гражданстве (INA): Закон INA определяет правила, касающиеся разрешений на работу и заработной платы для иностранных граждан, которые хотят работать в Соединенных Штатах.

Законы о перерывах в работе: Эти законы регулируют перерывы для приема пищи и отдыха.

Законы о детском труде: Эти меры правовой защиты ограничивают и регулируют рабочее время несовершеннолетних, а также виды занятости, на которых дети могут работать.

Закон о проверке биографических данных: Регулирует проверку биографических данных при приеме на работу и порядок их использования в процессе приема на работу.

COBRA: Закон о согласовании консолидированного омнибуса бюджета дает работникам право продолжать получать медицинское страхование после увольнения с работы.

Законы о тестировании на наркотики : В зависимости от отрасли, в вашей отрасли тестирование на наркотики может регулироваться законодательством штата и / или федеральным законодательством.

Закон о конфиденциальности сотрудников: Узнайте, как защитить вашу конфиденциальность на работе и во время поиска работы.

Закон об иностранном труде: Иностранные граждане, желающие работать в США, должны получить рабочую визу. Тип визы зависит от типа работы.

Информация, которую работодатели могут раскрывать: Многие работодатели придерживаются правил, запрещающих разглашать информацию о бывших сотрудниках, например о том, были ли они уволены по какой-либо причине, но это не означает, что им это запрещено законом.

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA): Эти законы регулируют безопасность на рабочем месте.

Закон Вагнера 1935 года и Закон Тафта-Хартли 1947 года: Защищает право рабочих на объединение и создание профсоюзов (и регулирует порядок деятельности этих профсоюзов).

Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур: USERRA описывает процедуры и права, связанные с отпуском из военной службы.

Законы о труде молодежи: Законы регулируют режим работы и условия труда работников моложе 18 лет.

Прочие законы о занятости

Сотрудник или независимый подрядчик: Существуют законы, определяющие, является ли человек сотрудником или независимым подрядчиком.Просмотрите различия и то, как ваша классификация влияет на ваши доходы и налоги.

Проверка кредитоспособности при трудоустройстве: Узнайте, как в соответствии с федеральным законом можно использовать проверки кредитоспособности в процессе приема на работу.

Документ о разрешении на трудоустройство (EAD): Эта документация предоставляет доказательство законного права на работу в США.

освобожденных сотрудников: Если вы не имеете права на сверхурочную оплату, вы освобождены от уплаты налогов.Вот как обозначается ваш статус занятости.

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB): NLRB предотвращает несправедливую трудовую практику, частично защищая право трудящихся на объединение.

Соглашения о неконкуренции: Эти контракты ограничивают права сотрудников работать на конкурента.

Страхование краткосрочной нетрудоспособности: Предоставляет частичную оплату, пока застрахованное лицо не может работать. Некоторые работодатели предлагают эту страховку, а некоторые государства спонсируют программы.

Компенсация рабочим: Государственное страхование рабочих, получивших производственные травмы.

Социальное обеспечение по инвалидности: Если вы инвалид по соответствующему медицинскому состоянию и работали на должностях, покрываемых системой социального обеспечения, вы можете иметь право на пособие по инвалидности.

Министерство труда США: Федеральное агентство, отвечающее за регулирование условий труда, заработной платы, часов и оплаты сверхурочных.

Нарушения на рабочем месте: Общие нарушения включают невыплату заработной платы, неправильное отнесение рабочих к освобожденным работникам и нарушения минимальной заработной платы.

eLaw Advisors

Нужна дополнительная информация о конкретном трудовом законодательстве? Советники eLaws — это интерактивные инструменты, предоставляемые Министерством труда США, которые предоставляют подробную информацию о ряде федеральных законов о занятости.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Трудовое право — FindLaw

Трудовое право — это раздел законов США, который определяет, как работник и работодатель могут работать вместе. Он регулирует отношения между работниками, менеджерами и владельцами, чтобы обеспечить справедливое и уважительное отношение ко всем. Он включает в себя, как и когда сотрудник может работать, сколько ему следует платить, а также минимальные безопасные и подходящие условия для работы. Он также определяет, когда кого-то можно нанять или уволить, и излагает права сотрудников и работодателей.

Как федеральное правительство, так и правительства штатов приняли широкий спектр законов о занятости, защищающих сотрудников от дискриминационного обращения, несправедливой трудовой практики, небезопасных условий труда и многого другого. В этом разделе представлены подробные ресурсы по всем этапам процесса трудоустройства — от собеседования и приема на работу до продвижения по службе и увольнения. Кроме того, вы найдете информацию о конфиденциальности на рабочем месте, законах о заработной плате и часах, безопасности на рабочем месте, правилах отпусков по семейным обстоятельствам и подробные советы по найму юриста по трудоустройству.

Общие вопросы трудового законодательства

Вопросы трудового права могут возникать в самых разных ситуациях. Одно из самых распространенных обстоятельств — увольнение сотрудника по незаконной причине. Согласно федеральному закону, сотрудники не могут быть уволены на основании их расы, пола, этнической принадлежности, религии, инвалидности или возраста. Работодатели, которые поступают так, могут нести гражданскую ответственность за незаконное увольнение. Запрет на дискриминацию распространяется не только на увольнения, но и на другие аспекты занятости, включая решения о приеме на работу и продвижении по службе.

Федеральные законы и законы штата также защищают сотрудников от недобросовестной трудовой практики. Работодатели должны соблюдать законы о заработной плате и часах, такие как Закон о справедливых трудовых стандартах, которые определяют, как долго работник может работать и сколько ему или ей следует платить. Права сотрудников распространяются и на семейную жизнь. Например, Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам гарантирует, что сотрудникам будет предоставлен отпуск, чтобы приветствовать новорожденного или заняться болезнью.

Другие вопросы трудового законодательства касаются условий труда.Например, Управление по охране труда и здоровья требует от работодателей обеспечивать безопасное рабочее место, соблюдая национальные стандарты безопасности. Невыполнение этого требования может привести к штрафам и гражданской ответственности. Кроме того, сотрудники обычно имеют определенные права на конфиденциальность во время работы. Например, работодатели обычно не могут отслеживать личные телефонные разговоры или обыскивать машину сотрудника. Независимо от того, выходите ли вы на рынок труда впервые или недавно уволили, важно понимать свои права как работника.

Адвокаты по трудовому праву

Если вы или ваш любимый человек вовлечены в трудовой спор, в ваших интересах проконсультироваться с адвокатом. Поскольку трудоустройство является такой обширной областью права, юристы по трудоустройству обычно специализируются на одном или нескольких аспектах практики. Поэтому вам важно найти юриста, обладающего опытом в соответствующей области трудового права. Например, если вы чувствуете, что стали жертвой дискриминации на рабочем месте, вам следует найти адвоката, у которого есть опыт работы с тем типом иска о дискриминации, который вы подаете.С другой стороны, если вы хотите обжаловать решение о компенсации работникам, вам следует найти адвоката, который разбирается в административных процедурах, предусмотренных законом о компенсации работникам.

Правил работы | Люди и культура

Многие правила уже действуют в форме политик, контрактов, процедур, положений, законов и предписаний. Эти правила определяют действия Университета, отделов и сотрудников, а также действия, которые необходимо предпринять вам как руководителю. Рабочие правила могут потребоваться для прямого руководства сотрудникам, охватывающего их повседневные обязанности, выходящие за рамки конкретных рабочих стандартов для их должности.Если вы устанавливаете новые правила работы или изменяете существующие правила работы, отдел трудовых отношений в Central Human Resources должен уведомить соответствующего эксклюзивного представителя, такого как AFSCME.

Установление правил работы

Правила работы должны быть:

  • Необходимо . Есть ли необходимость в четко определенных письменных правилах работы?
  • Разумно . Правила должны облегчить наблюдение.
  • В соответствии с действующей политике, контрактам и законам.
  • Выгодно для ваших сотрудников, поскольку они ведут дела отдела.
  • Прозрачный . Не должно быть никаких сомнений в предназначении языка.
  • Имеет силу . Будьте готовы обеспечить соблюдение рабочих правил после того, как они будут установлены.
  • Опубликован . Размещается на досках объявлений в отделах, освещается на собраниях персонала, распространяется среди каждого сотрудника и является частью его ориентировочного и информационного пакета.

Правила работы

Следуйте этим рекомендациям, чтобы ваши правила работы были максимально эффективными:

  • DO . Пишите для конкретной категории вакансий или места, например, для сферы обслуживания, канцелярских служащих, стойки регистрации, территории.
  • DO . Проконсультируйтесь со своим консультантом по взаимоотношениям с сотрудниками, чтобы вы встали на верный путь.
  • DO . Напишите правила, которые вам нужно отслеживать.
  • DO . Убедитесь, что вы готовы применить их равномерно ко ВСЕМ сотрудникам в данной категории должностей.
  • DO . Будьте готовы к устному общению с сотрудниками, которые могут испытывать трудности с чтением или языком.
  • DO . Проверьте после переговоров по контракту или пересмотра политики, чтобы убедиться, что правила соответствуют контракту или политике.
  • НЕ . Повторите закон, политику или договор.
  • НЕ . Нарушать закон, политику или договор.
  • НЕ . Включите стандарты производительности в правила работы.
  • НЕ .Используйте расплывчатые формулировки.
  • НЕ . Установите правила устной работы.
  • НЕ . Поэтапно вводить правила после их выпуска; начните применять их с даты вступления в силу.

Образец правил работы отдела

Надлежащее уведомление об отпуске по болезни : Сотрудники должны позвонить своему непосредственному руководителю или назначенному контактному лицу в течение тридцати минут после начала работы, если они будут отсутствовать из-за болезни или других непредвиденных обстоятельств.Исключения из этого правила будут рассматриваться в индивидуальном порядке.

Использование служебного автомобиля : Сотрудники должны иметь действующие водительские права Калифорнии, должны работать в отделе и должны зарезервировать автомобиль по крайней мере за один день. Бронирование осуществляется в порядке очереди. Сотрудник несет ответственность за соблюдение правил дорожного движения.

Перерывы : Перерывы следует делать на рабочем месте в заранее обозначенных местах. Сотрудники, желающие покинуть рабочее место, должны получить разрешение от своего непосредственного руководителя или менеджера.

Оборудование, материалы и прочее имущество университета : Запрещается выносить из здания материалы и оборудование для личного пользования. Злоупотребление, неправильное использование или кража расходных материалов или оборудования, порча или злоупотребление имуществом Университета приведет к дисциплинарным и / или судебным искам.

Трудовое законодательство 2021 года: чего ожидать?

Мы обновляем эту статью каждый год. Вы можете найти наши сообщения о законах 2020 года здесь и законах 2019 года здесь.

В прошлом году было быстро принято множество законов о труде и занятости, и работодатели должны быстро подготовиться к их принятию в 2021 году.Адаптация процессов к этой динамике является сложной задачей, особенно для постоянно работающих и критически важных операций на производстве, в энергетике, здравоохранении и общественной безопасности. Перед HR-командами стоит грандиозная задача введения новых законов, начиная от мер по борьбе с пандемией и заканчивая временными изменениями проверки I-9 — среди многих других — и они будут продолжать видеть изменения вплоть до 2021 года, когда вступят в силу законы о занятости для конкретных штатов. Вот несколько важных изменений в трудовом законодательстве, на которые стоит обратить внимание в наступающем году.

Защита от COVID-19

США приближаются к годовому рубежу борьбы с COVID-19, и федеральные меры реагирования на пандемию продолжают развиваться. Управление по безопасности и гигиене труда Министерства труда США (OSHA) недавно обновило страницу часто задаваемых вопросов о COVID-19, чтобы предоставить работодателям краткую информацию о том, как защитить своих работников во время пандемии, поскольку мы вступаем во второй год. На странице агентства по безопасности и охране здоровья COVID-19 представлены несколько ценных ресурсов, которые помогут работодателям соблюдать множество новых правил:

Калифорния принимает новые законы о занятости на 2021 год

В 2020 году в Калифорнии были приняты многочисленные законопроекты, касающиеся занятости, чтобы обеспечить работникам защиту от COVID-19 и расширить семейный отпуск.Работодатели, работающие в Калифорнии, захотят принять это к сведению, так как это напрямую повлияет на работу персонала. Если не указано иное, все новые законы, упомянутые ниже, вступят в силу 1 января 2021 года. Основные положения этих новых законов включают:

  • Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 для работников пищевой промышленности, некоторых поставщиков медицинских услуг / служб экстренной помощи и лиц, нанятых частными предприятиями с численностью сотрудников 500 и более человек
  • Для целей компенсации работникам предполагается, если не опровергается, что застрахованный работник заразился COVID-19 на работе;
  • Отпуск по семейным обстоятельствам с защитой работы предоставляется работникам компаний с пятью и более работниками; и
  • Некоторые частные работодатели должны ежегодно представлять отчет с данными в Департамент справедливой занятости и жилищного строительства («DFEH»), содержащий указанную информацию о заработной плате.

Увеличение минимальной заработной платы по всей стране

По данным Министерства труда, федеральное правительство не увеличивало минимальную заработную плату на 7,25 доллара с 2009 года. В 2021 году 25 штатов по всей стране изменят свое трудовое законодательство, включив в него минимальную заработную плату штата, чтобы оставаться конкурентоспособными на узком рынке труда. Хотя большинство изменений вступят в силу 1 января, другие произойдут позже в этом году. Чтобы увидеть полный список штатов, в которых будет наблюдаться повышение, и их сравнение с федеральными уровнями, посетите страницу Закона штата о минимальной заработной плате Министерства труда.

Предиктивное планирование

Хотя это еще более новый закон, он будет дорабатываться до 2022 года. В настоящее время постановления о прогнозном планировании говорят, что работодатели должны назначать работников на 10 дней вперед — сроки, которые увеличатся до 14 дней в 2022 году. Однако этот закон также может работайте в вашу пользу, поскольку исследования показывают, что предоставление почасовым сотрудникам большей гибкости между работой и личной жизнью имеет основополагающее значение для того, чтобы они были счастливее и (надеюсь) более вовлеченными.

Хотя каждая юрисдикция будет выглядеть немного по-разному в отношении прогнозного планирования, работодатели должны следовать одним и тем же основным принципам, когда изменения в расписании происходят после 10-дневного правила.К ним относятся предложение предсказуемой оплаты труда, если изменения вносятся с опозданием, разрешение вашим сотрудникам отклонять изменения, внесенные в график, и предложение часов выбора для существующих сотрудников, когда смены доступны по истечении крайнего срока. Работодатели также должны выделять достаточно времени между сменами и вести записи о расписании в течение установленного времени.

Для получения дополнительной информации о прогнозном планировании используйте следующие ресурсы:

Соблюдение трудового законодательства сложно, но возможно

В сегодняшнем мире операций единственное, что постоянно меняется, — это постоянные изменения, а соблюдение постоянно меняющихся нормативных требований на федеральном уровне, уровне штата и агентстве — непростая задача.Несоблюдение CBA, трудового законодательства и правил техники безопасности влечет за собой множество юридических осложнений и может нанести ущерб удовлетворенности сотрудников и их удержанию, а также репутации бренда. К счастью, существует интеллектуальная технология планирования рабочей силы, поэтому вы можете уверенно защитить свою организацию от несоблюдения требований.


Рекомендуемые дополнительные ресурсы

Подробнее об управлении соответствием

Technology может помочь вам выработать упреждающий и комплексный подход к соблюдению нормативных требований.

Изучить ›

Программное обеспечение SchedulePro от Shiftboard

Узнайте о том, как SchedulePro от Shiftboard может помочь вам в решении вопросов соблюдения нормативных требований, эффективности планирования персонала и управления затратами на рабочую силу.

Подробнее ›

Планирование с прогнозированием: хорошее, плохое и сложное

В Соединенных Штатах появляется все больше и больше новых законов о труде, затрагивающих почасовых работников. Каждый новый закон влечет за собой крупный штраф для тех, кто застал врасплох.

Подробнее ›

Знай свои права работников

Новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках по болезни

DCWP находится в процессе обновления и перевода материалов, чтобы отразить следующие новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни.

  • Работодатели должны предоставить домашним работникам 40 часов оплачиваемого безопасного отпуска и отпуска по болезни.
  • Работодатели должны разрешать сотрудникам использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по мере его накопления, без периода ожидания для новых сотрудников.
  • Работодатели могут потребовать документацию, если сотрудники используют более трех рабочих дней подряд безопасный отпуск и отпуск по болезни; и работодатели должны возмещать сотрудникам любые сборы, уплаченные за необходимую документацию.
  • Работодатели должны сообщать сотрудникам об их начисленных, использованных и общих отпускных остатках в документе, выдаваемом каждый платежный период (например,g., корешок зарплаты) или через доступную для сотрудников электронную систему.
  • Работодатели со 100 или более сотрудниками в штате Нью-Йорк должны предоставить от до 56 часов оплачиваемого отпуска .
  • Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом в 1 миллион долларов или более должны предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск .

Напоминание: Работодатели с числом сотрудников от 5 до 99 в штате Нью-Йорк должны предоставлять от до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом менее 1 миллиона долларов должны разрешить сотрудникам брать до 40 часов из неоплачиваемых отпусков . Продолжайте следить за nyc.gov/workers.

Буклет Билля о правах трудящихся на 15 языках

Загрузить Билль о правах рабочих ( 06/2018 ) в формате:

Аудиофайлы с Биллем о правах рабочих на пяти языках коренных народов

Слушайте Билль о правах рабочих в:

Анимационный ролик о Билле о правах рабочих Нью-Йорка


Билль о правах рабочих: введение

Работники Нью-Йорка имеют права независимо от иммиграционного статуса.

Департамент защиты прав потребителей и работников (DCWP) — ранее известный как Департамент по делам потребителей (DCA) — Управление политики и стандартов труда Нью-Йорка является центральным ресурсом для работников Нью-Йорка. Для связи с нами:

ВАШИ ПРАВА: оплачиваемый отпуск по болезни

Если вы работаете в Нью-Йорке более 80 часов в год, вы можете зарабатывать до 40 часов безопасного отпуска и отпуска по болезни каждый год, чтобы использовать их для себя или для помощи тем, кого вы считаете своей семьей.

Используйте отпуск по болезни для ухода и лечения.

Используйте безопасный отпуск, чтобы обратиться за помощью или принять другие меры безопасности в случае любого акта или угрозы домашнего насилия, нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми.

Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, вы имеете право на оплачиваемых отпусков по болезни и по болезни.

Если у вашего работодателя менее пяти сотрудников, вы имеете право на неоплачиваемых отпусков по болезни и безопасности.

Если вы являетесь домашним работником, см. Раздел «Защита для конкретных отраслей и работников: домашние работники» ниже.

Работодатель является незаконным принимать меры против вас за запрос или использование безопасного отпуска или отпуска по болезни.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

Согласно федеральному закону, вы также можете иметь право брать дополнительный неоплачиваемый отпуск на работе : Некоторые работники, которые работают на работодателей с более чем 50 сотрудниками, могут брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год, чтобы позаботиться о себе или член семьи или сблизиться с новым ребенком. Отпуск можно брать сразу или время от времени.

По состоянию на январь 2018 года большинство работников в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый семейный отпуск для связи с новым ребенком, ухода за близким родственником с серьезным заболеванием или удовлетворения определенных потребностей семьи военнослужащих . Размер отпуска и заработной платы будет постепенно увеличиваться в течение четырех лет, начиная с восьми недель с оплатой в размере 50% от заработной платы работника в 2018 году.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Отделение Министерства труда США в Нью-Йорке
212-264-8185

Оплачиваемый семейный отпуск штата Нью-Йорк
844-337-6303 | нью-йоркgov, Поиск «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам»

ВАШИ ПРАВА: Право на организацию

Вы можете вместе со своими коллегами участвовать в различных мероприятиях, касающихся важных для вас рабочих вопросов, в том числе о том, хотите ли вы, чтобы вас представлял профсоюз. Работодатели не могут угрожать, дискриминировать или иным образом принимать меры против вас за организацию работы или обсуждение с вашими коллегами условий труда.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Национальный совет по трудовым отношениям
866-667-NLRB | 866-667-6572 | NLRB.правительство

Региональный офис в Нью-Йорке (Манхэттен / Бронкс)
26 Federal Plaza, комната 3614
Нью-Йорк, Нью-Йорк 10278
212-264-0300

Бруклинский региональный офис (Бруклин / Куинс / Статен-Айленд)
2 MetroTech Center
100 Myrtle Avenue, 5th Floor
Brooklyn, NY 11201
718-330-7713

ВАШИ ПРАВА: Минимальная заработная плата

Вам должны платить за каждый час вашей работы, включая работу до и / или после вашей запланированной смены, а также время, проведенное в пути в течение рабочего дня.

По состоянию на 31 декабря 2017 г. применяется следующая минимальная заработная плата:

Минимальная заработная плата в Нью-Йорке — тарифный план 31.12.17 31.12.18 31.12.19
Работодатели быстрого питания
Любое количество рабочих $ 13,50 15,00
Все прочие работодатели
10 или меньше рабочих $ 12.00 $ 13,50 15,00
11 и более рабочих 13,00 $ 15,00

Для работников, получающих чаевые, действуют специальные ставки.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | labour.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

ВАШИ ПРАВА: Сверхурочные

Если вы работаете более 40 часов в неделю, ваш работодатель должен платить как минимум в 1,5 раза больше вашей обычной ставки заработной платы за часы, отработанные более 40 часов.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | labour.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

ВАШИ ПРАВА: Рабочее место без дискриминации

Городские, государственные и федеральные законы запрещают дискриминацию по признаку работника:

  • Возраст
  • Статус иностранца или гражданства
  • Цвет
  • Инвалидность или предполагаемая инвалидность
  • Пол, пол или гендерная идентичность (включая сексуальные домогательства)
  • Семейное положение
  • Национальное происхождение
  • Беременность
  • Гонка
  • Религия / Кредо
  • Сексуальная ориентация
  • Протокол об аресте или осуждении
  • Статус опекуна
  • История потребительского кредитования
  • Статус безработного
  • Статус жертвы домашнего насилия, преследования и сексуальных преступлений
  • Возмездие за противодействие дискриминационной практике
  • Генетика
  • Семейное положение
  • Военный статус

Закон запрещает дискриминацию при принятии любых решений, влияющих на условия найма.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства
800-669-4000 | eeoc.gov Отдел по правам человека штата Нью-Йорк
888-392-3644 | dhr.ny.gov

ВАШИ ПРАВА: Оплата работы, выполненной в качестве независимого подрядчика

Если вы являетесь внештатным работником в Нью-Йорке, у вас есть законные права, в том числе:

  • Письменный контракт
    Все контракты на сумму 800 долларов и более должны быть в письменной форме.Это включает в себя все соглашения между вами и нанимающей стороной на общую сумму 800 долларов США за любой 120-дневный период. В письменном контракте должна быть указана работа, которую вы будете выполнять; оплата работы; и дату выплаты. Вы и наниматель должны иметь копию письменного контракта.
  • Своевременная оплата
    Нанимающая сторона должна заплатить вам за всю выполненную работу. Вы должны получить оплату не позднее даты, указанной в контракте. Если в контракте не указана дата платежа, нанимающая сторона должна заплатить вам в течение 30 дней после того, как вы завершите работу.
  • Право на подачу иска
    Вы можете подать иск против нанимающей стороны в суд с требованием возмещения убытков. Если вам своевременно не заплатили за вашу работу, вы имеете право взыскать двойную сумму, которую вам не заплатили, возмещение ущерба за возмездие, а также оплату гонораров и судебных издержек.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

ВАШИ ПРАВА: Безопасное и здоровое рабочее место

На вашем рабочем месте не должно быть известных опасностей для здоровья и безопасности. У вас также есть право на получение информации и обучение об опасностях на работе.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Управление по охране труда и здоровья (OSHA)
800-321-OSHA | 800-321-6742 | OSHA.gov

Офис в районе Манхэттена
201 Varick Street, Room 908
New York, NY 10014
212-620-3200

Квинс Окружной офис Манхэттена
45-17 Marathon Parkway
Little Neck, NY 11362
718-279-9060

Вы также можете иметь право на компенсацию для покрытия некоторой части вашей заработной платы и лечения, если вы получили производственную травму, независимо от того, кто виноват.

Для получения информации или подачи иска о компенсации работникам обращайтесь:

Совет по компенсациям работников штата Нью-Йорк
877-632-4996 | wcb.ny.gov

Окружной офис Бруклина (Бруклин, Статен-Айленд)
111 Ливингстон-стрит, 22-й этаж
Бруклин, Нью-Йорк 11201

Окружной офис Манхэттена (Бронкс, Манхэттен)
215 West 125th Street
New York, NY 10027

Районный офис Квинса
168-46 91st Street, 3rd Floor
Jamaica, NY 11432

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Швейная промышленность

Работники швейной промышленности должны получать по меньшей мере установленную государством минимальную почасовую заработную плату и сверхурочные, даже если они выполняют сдельную работу.Работодатели должны зарегистрироваться в Департаменте труда штата Нью-Йорк, чтобы работать в Нью-Йорке.

Для получения дополнительной информации посетите:

  • labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «Целевая группа швейной промышленности» (штат Нью-Йорк)
  • dol.gov и выполните поиск по запросу «Wage and Hour Division» (США)

ОТРАСЛЕВЫЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗАЩИТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Строительные рабочие

В зависимости от типа здания, в котором вы работаете, вы можете подпадать под действие закона, который требует, чтобы ваш работодатель выплачивал заработную плату выше минимальной заработной платы.

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «отрасль строительных услуг».

Закон Нью-Йорка о перемещенных рабочих службах строительства требует, чтобы определенные владельцы новых зданий, менеджеры, подрядчики и коммерческие арендаторы сохраняли уже существующих сотрудников службы строительства в течение 90-дневного переходного периода. В конце переходного периода вам должно быть предложено продолжение работы, если новый работодатель считает вашу работу удовлетворительной.

За информацией обращайтесь в Управление трудовой политики и стандартов DCA:

ОТРАСЛЕВЫЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗАЩИТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Строители

Если вы работаете на стройке в штате Нью-Йорк, вы обычно считаются сотрудником, охраняемым законами о рабочих местах.Вы можете обратиться за юридической консультацией, если вы строитель, и вас считают независимым подрядчиком.

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «строители».

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Домашние работники

Если вы являетесь оплачиваемым работником по уходу, например, няней, уборщицей или помощником по уходу на дому, Билль о правах домашних работников Нью-Йорка предоставляет вам право на оплату сверхурочной работы, еженедельный день отдыха, три оплачиваемых дня отдых каждый год и защита от сексуальных и расовых домогательств.Городской закон об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни предоставляет вам отпуск по болезни и безопасный отпуск каждый год в дополнение к трем ежегодным оплачиваемым дням отдыха.

За информацией о правах и ресурсах обращайтесь в отдел платного медицинского обслуживания Управления трудовой политики и стандартов DCA:

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «домашний работник».

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники быстрого питания

Ниже приведены минимальные ставки заработной платы в 2017 и 2018 годах.

Тарифный график
31.12.17 31.12.18
13,50 долл. США 15,00
Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «работники быстрого питания».

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛЕЙ И РАБОТНИКОВ: Работы по госзаказу

Определенные предприятия, которые заключают контракты с государственными учреждениями для завершения проектов общественных работ или оказания определенных услуг, могут быть обязаны платить сотрудникам либо «преобладающую ставку заработной платы», либо «прожиточный минимум», которая выше минимальной заработной платы и предоставляет льготы или дополнительные выплаты. надбавка к заработной плате.

Для получения дополнительной информации посетите:

  • comptroller.nyc.gov и выполните поиск «Превалирующая заработная плата» (г. Нью-Йорк)
  • labour.ny.gov и поиск в «Бюро общественных работ» (штат Нью-Йорк)
  • health.ny.gov и выполните поиск «Работники по уходу на дому по программе Medicaid» (штат Нью-Йорк)
  • dol.gov и выполните поиск «Государственные контракты» (США)

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники бакалейных магазинов

Если вы работаете в проданном продуктовом магазине, бывший владелец должен уведомить вас об изменении владельца и ваших трудовых правах.После продажи новый владелец должен сохранить в магазине весь существующий персонал в течение как минимум 90 дней после даты продажи. Через 90 дней новый владелец может решить, оставить ли кого-либо из существующих работников в качестве сотрудников.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И РАБОТНИКОВ: Несовершеннолетние

Существуют ограничения на тип и часы работы, которую могут выполнять дети в возрасте до 18 лет.

Для получения дополнительной информации посетите сайт труда.ny.gov и выполните поиск «Законы, регулирующие трудоустройство несовершеннолетних» (штат Нью-Йорк).

ОТРАСЛЕВЫЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗАЩИТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники маникюрного салона

Билль о правах ногтевых мастеров требует от маникюрных салонов соблюдения определенных требований безопасности и выплаты надлежащей заработной платы.

Для получения дополнительной информации или для подачи жалобы:

  • Посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «nail worker».
  • Позвоните на горячую линию оперативной группы 888-469-7365.
  • Посетите сайт labour.ny.gov (чтобы сообщить о злоупотреблениях в сфере маникюрных салонов).

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Рабочие, получающие чаевые

Существуют особые ставки заработной платы и правила для рабочих, получающих чаевые. Чтобы иметь право использовать эти ставки, работодатель должен заранее уведомить работников о том, что они претендуют на получение чаевых, и что они не могут получить какую-либо часть ваших чаевых.

Для получения дополнительной информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | labour.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

Молодежное право | Министерство труда и занятости

В соответствии с Законом о возможностях трудоустройства молодежи штата Колорадо (CYEOA) несовершеннолетним считается любое лицо в возрасте до восемнадцати лет, за исключением лиц, получивших аттестат средней школы или проходной балл по общеобразовательному развитию. экспертиза. Совет штата по образованию может проводить экзамен по общеобразовательному развитию для любого несовершеннолетнего в возрасте семнадцати лет и старше, который желает считаться взрослым для целей данной статьи, если такое лицо имеет право сдавать экзамен в соответствии со стандартами, установленными государством. Министерство образования.

Законы, которые применяются к занятости молодежи, включают CYEOA, принятый в 1971 году, и Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). FLSA — это федеральный закон, и его положения не разрешают трудоустройство несовершеннолетних при различных обстоятельствах. Отдел трудовых стандартов и статистики штата Колорадо — это агентство штата, которое обеспечивает соблюдение положений CYEOA и не может вмешиваться или помогать в вопросах, связанных с применением и толкованием федеральных законов. Для получения дополнительной информации о федеральном законе и FLSA, пожалуйста, свяжитесь с U.S. Департамент труда по тел. 720-264-3250 или 866-487-9243.

Информационный бюллетень Закона о занятости молодежи

Отдел может рассмотреть исключения из некоторых положений Закона о возможностях трудоустройства молодежи штата Колорадо. Для получения информации об этом, пожалуйста, свяжитесь с колл-центром Отделения по телефону (303) 318-8441. Чтобы подать заявку на освобождение, пожалуйста, заполните форму ниже.

Форма запроса об освобождении от права несовершеннолетних

Отдел принимает жалобы на предполагаемые нарушения закона о молодежи штата Колорадо.Для жалоб, связанных с отработанным временем, запрещенными занятиями, возрастными ограничениями или другими нарушениями CYEOA, не связанными с заработной платой, заполните и отправьте нижеприведенную форму жалобы по Закону о молодежи.

Форма жалобы на закон о молодежи

Допустимое рабочее время

В случаях двойной юрисдикции между государственными и федеральными требованиями к трудоустройству молодежи преобладают те, которые устанавливают более высокие стандарты или обеспечивают большую защиту работника.

В Колорадо, исходя из этого, ни одному работодателю не разрешается работать с несовершеннолетним более 40 часов в неделю или более восьми часов в любой 24-часовой период.Общие ограничения работы для лиц младше 16 лет: не более трех часов в учебный день, ограничение в восемь часов в нешкольный день и отсутствие рабочего времени более 18 часов в течение учебной недели. С точки зрения правоприменения в этой области пятница считается школьным днем, если в этот день проходят занятия в школьном округе несовершеннолетнего. Если в округе есть нетрадиционный график, например, четырехдневная неделя, допустимые часы работы вне школы будут применяться на пятый день. Несовершеннолетние до 16 лет могут работать до 40 часов в нешкольные недели.Кроме того, в школьные дни, в школьные часы несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается трудоустройство, если у него или нее нет разрешения на выпуск из школы. Такое разрешение может выдать только суперинтендант школьного округа, в который зачислен несовершеннолетний.

Несовершеннолетние до 16 лет могут работать с 7:00 до 19:00 в течение основного учебного года, но с 1 июня до Дня труда вечерние часы продлеваются до 21:00. Эти стандарты не распространяются на лиц в возрасте от 16 до 17 лет или несовершеннолетних, работающих в качестве актеров, моделей или исполнителей.

Работа, выполняемая 14–15-летними школьниками в школьные часы, ограничивается программами «Опыт работы», «Исследование карьеры» и «Учеба». Это федеральный стандарт, регулируемый Министерством труда США, за которым следует Отделение трудовых стандартов и статистики. Если несовершеннолетний находится на домашнем обучении или зачислен в частную школу, часы занятий определяются часами в государственной школе того округа, где проживает несовершеннолетний.

CYEOA не ограничивает время суток, когда 16- и 17-летние сотрудники могут быть назначены на работу.Единственные ограничения в этой области относятся к дневным и недельным часам, указанным выше.


Если применяются как федеральные законы, так и законы штата, необходимо соблюдать более строгие стандарты.

Покрытие

Закон штата Колорадо Федеральный закон
Закон Колорадо о возможностях трудоустройства молодежи применяется ко всем трудоустройству несовершеннолетних в Колорадо, где занятость означает любую работу, предусматривающую денежную компенсацию или другое ценное вознаграждение, выплачиваемое несовершеннолетнему или другому лицу, включая, но не ограничиваясь до, профессии слуги, агента или независимого подрядчика. Закон о справедливых трудовых стандартах применяется к служащим покрытых предприятий согласно определению закона, а также к служащим, индивидуально занимающимся межгосударственной торговлей или производством товаров для межгосударственной торговли.
Определение несовершеннолетнего
Несовершеннолетний означает любое лицо в возрасте до восемнадцати лет, за исключением лица, получившего аттестат средней школы или проходной балл на экзамене по общеобразовательному развитию.
Определение несовершеннолетнего
Федеральные правила о детском труде применяются только к лицам моложе восемнадцати лет.

Исключения

Закон штата Колорадо Федеральный закон
Определенные исключения из закона существуют для:
  • Держатели газет
  • Актеры, модели и исполнители
  • Работа в школе и контролируемая образовательная деятельность
  • Работа по дому
  • Работа для родителя или опекуна
  • (если родители или опекун не получают оплату за работу)
Некоторые исключения из закона существуют для:
  • Держатели газет
  • Актеры и исполнители
  • Юноши плетут венки
  • Молодые люди моложе 16 лет, работающие на предприятии, которое полностью принадлежит или управляется их родителями
  • Занятость в сельском хозяйстве
  • Ученики и ученики

Минимальный возраст и допустимые занятия

Закон штата Колорадо Федеральный закон
Лицам в возрасте 9 лет разрешается трудоустройство:
  • Доставка рекламных листовок, рекламных и рекламных образцов.
  • Чистка обуви.
  • Садоводство и уход за газонами без использования механической техники для газонов.
  • Уборка тротуаров без использования механической снегоуборочной техники.
  • Повседневная работа, обычная для работодателя и не запрещенная специально.
  • Caddying на полях для гольфа.
  • Любое другое занятие, подобное перечисленным выше и не запрещенное особо
14 лет — минимальный возраст для работы, если не применяется одно из освобождений от FLSA.
Лицам в возрасте 12 лет разрешается трудоустройство:
  • Профессии, перечисленные выше.
  • Продажа и доставка периодических изданий.
  • Продажа и доставка товаров «от двери до двери».
  • Присмотр за детьми.
  • Садоводство и уход за газонами, включая эксплуатацию газонного оборудования с механическим приводом, если такой тип оборудования одобрен подразделением или если несовершеннолетний прошел обучение, проводимое или одобренное подразделением по эксплуатации оборудования.
  • Уборка тротуаров, в том числе работа механической снегоуборочной техники.
  • Сельскохозяйственные работы, за исключением любых таких работ, которые считаются опасными в соответствии с федеральными законами, такими как Закон о справедливых трудовых стандартах.
  • Любые занятия, аналогичные перечисленным выше и не запрещенные особо.
14 лет — минимальный возраст для работы, если не применяется одно из освобождений от FLSA.
Лицам в возрасте 14 лет разрешается трудоустройство:
  • Профессии, перечисленные выше.
  • Неопасные профессии на производстве.
  • Служба общественных курьеров и выполнение поручений пешком, на велосипеде и общественном транспорте.
  • Эксплуатация автоматических закрытых грузовых и пассажирских лифтов.
  • Услуги по уборке и хранению, включая работу пылесосов и воском для полов.
  • Делопроизводство и делопроизводство, включая эксплуатацию оргтехники.
  • Складирование и хранение, включая разгрузку и погрузку автомобилей.
  • Неопасное строительство и неопасные ремонтные работы. Список опасных профессий для несовершеннолетних см. В информационном бюллетене CYEOA.
  • Работы в сфере розничного общественного питания.

Должности в автозаправочных предприятиях включая (но не ограничиваясь):

  • Раздача бензина, масла и других товаров народного потребления.
  • Вежливое обслуживание.
  • Мойка, мойка и полировка автомобилей.
  • Использование подъемников (под надзором).
  • Замена шин. Примечание. Ни один несовершеннолетний не имеет права накачивать или заменять шину, установленную на ободе, оборудованном съемным стопорным кольцом.

Работы в розничных магазинах в том числе:

  • Касса.
  • Продам.
  • Моделирование.
  • Художественное произведение.
  • Работа в рекламных отделах.
  • Отделка окон.
  • Нанесение цен вручную или машинным способом.
  • Сборка заказов.
  • Упаковка и стеллажи.
  • Упаковка и выполнение заказов клиентов.
  • Работа в ресторанах, гостиницах, мотелях или других общественных местах. Примечание. Несовершеннолетним лицам запрещается пользоваться электрическими ломтерезками и мясорубками.
  • Профессии, связанные с парками или отдыхом, включая, помимо прочего, услуги помощников по отдыху и природоохранные проекты.
  • Любое другое занятие, аналогичное перечисленным выше.
Лица в возрасте 14 и 15 лет могут работать в:
  • Розничные магазины.
  • Объекты общепита.
  • Автозаправочные станции.
Рабочие места, которые могут выполнять люди в возрасте 14 и 15 лет, включают:
  • Упаковка и выполнение заказов клиентов.
  • Касса, продажа, моделирование, произведения искусства, реклама, отделка окон или сравнительные покупки.
  • Очистка фруктов и овощей.
  • Работы по уборке и уходу за землей, включая пылесосы и полироли, но не механические косилки, резаки и триммеры.
  • Доставка работ пешком, на велосипеде или общественным транспортом
  • Кухня работает по приготовлению и подаче еды и напитков, но не по приготовлению пищи или выпечке.
  • Офисные и делопроизводство.
  • Цены и маркировка товаров, сборка заказов, упаковка или стеллажи.
  • Перекачка газа, чистка и полировка легковых и грузовых автомобилей (кроме ремонта автомобилей, использования гаражных подъемных эстакад или работы в карьерах).
  • Упаковка, взвешивание, ценообразование или складирование любых товаров, если они не работают там, где готовится мясо, и не работают в морозильниках или холодильниках.
Допускается трудоустройство лиц в возрасте 16 лет и старше:
  • Любая профессия, указанная выше
  • Любое занятие, связанное с использованием автомобиля, если несовершеннолетний имеет лицензию на управление автомобилем в соответствии с пересмотренным законодательством штата Колорадо.
Лицам старше 16 лет разрешается трудоустройство на любой неопасной работе.
Лица в возрасте 18 лет не являются несовершеннолетними и не подпадают под действие законов штата Колорадо о молодежи. На лиц в возрасте 18 лет не распространяются федеральные законы о детском труде.
И CYEOA, и FLSA перечисляют опасные профессии, которые запрещены для несовершеннолетних любого возраста. Чтобы ознакомиться с государственными стандартами, обратитесь к информационному бюллетеню CYEOA. Чтобы просмотреть список запрещенных работ на федеральном уровне, посетите веб-сайт Правил для молодежи Министерства труда США и щелкните поле с надписью «Знайте правила».

Часы работы

Закон штата Колорадо Федеральный закон
  • В школьные дни, в школьные часы несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается трудоустройство, за исключением случаев, предусмотренных разрешением на выпуск из школы.
  • В школьные дни, после уроков, несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается работать более 6 часов, если только следующий день не является школьным.
  • За исключением няни, несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается работать с 21:30. и 5:00 утра, если следующий день не является школьным.
  • Несовершеннолетние не могут работать более 40 часов в неделю или 8 часов в течение любого 24-часового периода, за исключением чрезвычайных обстоятельств на производстве.
Лица 14 и 15 лет могут работать только:
  • До и после уроков.
  • После 7:00 или до 19:00, за исключением периода с 1 июня до Дня труда, когда они могут работать до 21:00.
14-15 лет не могут работать:
  • Более 3 часов в день в школьные дни.
  • Более 18 часов в неделю в школьные недели.
  • Более 8 часов в день в нешкольные дни.
  • Более 40 часов в неделю, когда школа не работает.
  • Подростки от 16 лет и старше могут работать любое количество часов в любое время суток.

Разрешение на работу и свидетельство о возрасте

Закон штата Колорадо Федеральный закон
  • Любой работодатель, желающий подтвердить возраст несовершеннолетнего работника или потенциального работника, может потребовать от несовершеннолетнего предоставить справку о возрасте.
  • По запросу несовершеннолетнего, справка о возрасте выдается директором школы округа или округа, в котором проживает заявитель, или под его контролем.
  • Разрешения на работу НЕ требуются по закону Колорадо.
Федеральные законы о детском труде не требуют разрешения на работу.

СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО

Закон штата Колорадо о молодежи гласит, что работа на фермах для молодых людей в возрасте от 12 лет и старше разрешена, если профессия не считается опасной на федеральном уровне. Для получения информации о федеральных сельскохозяйственных стандартах перейдите по ссылке на веб-сайт Министерства труда, молодежи и труда США ниже и щелкните подтему «Занятость в сельском хозяйстве».”


Список литературы

Закон штата Колорадо о возможностях трудоустройства молодежи

Сайтов

Министерство труда США по делам молодежи и труда
Правила Министерства труда США по делам молодежи
Закон о справедливых трудовых стандартах


Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами


Законы о еде и перерывах — Справочник по трудовому праву


Для большинства американских рабочих возможность перекусить или отдохнуть в течение рабочего дня может не казаться большой проблемой.Однако их право на это не дано. Фактически, во многих случаях работодатели не обязаны предоставлять перерывы для еды и отдыха. Однако работодатели, которые разрешают своим работникам брать перерывы, должны соблюдать определенные правила.

Федеральные требования к питанию и перерывам

В настоящее время нет федеральных законов, обязывающих работодателей США предоставлять своим работникам перерывы на обед, обед или перерыв.

Даже в этом случае работодатели, которые предпочитают предоставлять перерывы для еды и отдыха, по закону обязаны соблюдать определенные протоколы.Например, работодатели, которые разрешают периоды отдыха без приема пищи (обычно продолжительностью до 20 минут), должны платить работникам за это время. С другой стороны, работодатели, которые разрешают добросовестные перерывы на обед или обед (обычно продолжительностью не менее 30 минут), не обязаны платить сотрудникам за это время, если сотрудники не обязаны работать во время таких перерывов.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели должны платить работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за любое время, классифицируемое как «отработанные часы». Это означает, что работодателю, возможно, придется платить работнику за любую работу, выполненную во время добросовестного перерыва на обед, даже если работа выполняется добровольно.Другими словами, работодатель, который знает, что сотрудник «работает до обеда», чтобы выполнить задачу, и позволяет ему или ей это делать, должен заплатить сотруднику за это время.

Работодатели могут избежать этого юридического обязательства, внедрив соответствующие политики. Например, политика, предписывающая сотрудникам брать неоплачиваемые перерывы на обед за своими рабочими столами, может помочь гарантировать, что работодателям не придется платить им в течение этого времени.

Требования штата к еде и перерывам

Поскольку штаты создают свои собственные законы, в каждом из них действуют разные правила, касающиеся перерывов на обед и отдых.В некоторых штатах эти правила распространяются только на несовершеннолетних. В других правилах применяются только при определенных обстоятельствах. В некоторых штатах вообще нет законов, регулирующих эту деятельность. В этом случае применяются федеральные законы.

Ниже приводится краткое описание каждого состояния.

  • Алабама — Работодатели должны разрешить любому сотруднику в возрасте 14 или 15 лет, который должен работать пять часов подряд, сделать 30-минутный перерыв для отдыха или еды. Для сотрудников в возрасте от 16 лет и старше не существует закона о государственных перерывах на питание или отдых.Следовательно, применяется соответствующий федеральный закон.
  • Alaska — Работодатели должны разрешать сотрудникам в возрасте от 14 до 17 лет, которые работают не менее 5 (пяти) часов подряд, делать перерыв продолжительностью не менее 30 минут. Перерыв следует делать после первых 90 минут работы, но до начала последнего часа работы. Для работника в возрасте 18 лет и старше такое требование отсутствует. Если работодатель разрешает перерывы, он должен оплачивать своим сотрудникам время перерыва, если оно составляет не более 20 минут.Разрешенные более продолжительные перерывы на обед не оплачиваются, пока сотрудники не выполняют никакой работы.
  • Аризона — Нет соответствующих законов штата. Действует федеральный закон.
  • Arkansas — Единственное применимое требование в соответствии с законодательством штата относится к несовершеннолетним в возрасте до 16 лет, работающим в индустрии развлечений. Если работодатель разрешает короткие перерывы (не более 20 минут), работникам должна быть выплачена оплата за это время. Более продолжительные разрешенные перерывы на обед (обычно не менее 30 минут) могут быть неоплачиваемыми, если в течение этого времени сотрудник не должен выполнять какие-либо связанные с работой задачи.
  • Калифорния — Работодатели должны разрешать сотрудникам, которые работают более пяти часов подряд, делать перерыв на обед не менее 30 минут. Законодательство Калифорнии о труде требует, чтобы работодатели предоставляли работникам перерыв на питание продолжительностью не менее 30 минут, если они работают более пяти (5) часов подряд; или для сотрудников киноиндустрии, которые при определенных обстоятельствах работают более шести часов. Любой такой перерыв на обед классифицируется как «отработанное время», и работнику должна быть выплачена соответствующая оплата, если он или она не освобождены от всех связанных с работой обязанностей и не могут покинуть территорию работодателя.Закон Калифорнии разрешает работодателям предоставлять «дежурное» время приема пищи только при определенных обстоятельствах. Работодатели также должны позволить некоторым сотрудникам, не освобожденным от налогов, брать 10-минутный оплачиваемый период отдыха за каждые четыре часа работы или значительную ее часть. По возможности, он должен отдыхать в середине рабочего периода. Это не относится к сотрудникам, общее ежедневное рабочее время которых составляет менее трех с половиной (3 1/2) часов. Период отдыха классифицируется как отработанное время, и поэтому работодатель должен платить работникам соответственно.
  • Колорадо — Имеется трудовое законодательство, регулирующее предоставление перерывов для обеда и отдыха работникам в определенных отраслях. Это розничная торговля и обслуживание, продукты питания и напитки, коммерческие вспомогательные службы или отрасли здравоохранения и медицины. Они должны позволять своим сотрудникам делать перерывы на обед продолжительностью не менее 30 минут, если они работают более пяти часов подряд. Любой такой перерыв на обед классифицируется как «беспошлинный» и, следовательно, «неоплачиваемый», если работник все время свободен от всех рабочих обязанностей.«Дежурные» перерывы на обед разрешены, когда «беспошлинные» перерывы на обед не предусмотрены. Сотрудникам должна быть предоставлена ​​оплата за перерывы на обед «дежурства». Работодатели Колорадо в этих отраслях должны также разрешать сотрудникам брать десять (10) оплачиваемых перерывов на каждые четыре часа работы значительной их части. По возможности перерыв должен быть в середине смены. В Колорадо нет требований к еде или перерывам для работодателей в других отраслях, поэтому преобладает федеральный закон.
  • Коннектикут — имеет действующее законодательство, согласно которому работодатели разрешают своим сотрудникам делать перерывы на обед не менее 30 минут, если они проработали 7½ или более часов подряд.Ожидается, что сотрудники будут делать такие перерывы через некоторое время после первых двух часов работы и до последних двух часов. Исключения применяются при определенных обстоятельствах. В Коннектикуте нет законов, касающихся более коротких периодов перерыва («отдыха»), поэтому применяется федеральный закон.
  • Делавэр — Действующее законодательство для работников в возрасте 18 лет и старше. Работодатели должны позволять им делать перерывы для приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, если их график работы составляет 7,5 или более часов в день. Эти перерывы на обед обычно не оплачиваются, за некоторыми исключениями.Исключения также делаются при определенных обстоятельствах. Сотрудники должны делать перерывы на обед через некоторое время после первых двух часов работы и до последних двух часов работы. Закон штата Делавэр также обязывает работодателей разрешать любому сотруднику младше 18 лет перерыв на обед не менее получаса при условии, что он или она будет работать более пяти часов подряд в день.
  • Флорида — В соответствии с трудовым законодательством работодатели разрешают работникам, которым еще нет 18 лет, делать перерывы на обед продолжительностью не менее 30 минут, если они должны работать более четырех часов подряд в любой рабочий день.В штате нет законов о еде и нарушении правил для взрослых сотрудников, поэтому применяется федеральный закон.
  • Джорджия — Не имеет применимого закона штата, поэтому применяется федеральный закон.
  • Гавайи — Закон штата о труде требует, чтобы работодатели разрешали любому сотруднику в возрасте 14 или 15 лет делать перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут, если он или она проработали не менее пяти часов подряд. Однако у него нет применимых законов штата для пожилых сотрудников, поэтому применяется федеральный закон.
  • Айдахо — Не имеет собственных законов, регулирующих предоставление обедов и перерывов. Применяется федеральный закон.
  • Illinois — Закон о труде предусматривает, что работодатели разрешают работникам, которые должны работать по крайней мере семь с половиной часов подряд, принимать пищу продолжительностью не менее 20 минут. Она может быть неоплачиваемой, и сотрудник должен взять ее не позднее, чем через пять часов после начала смены. Закон также предусматривает, что работник может взять один такой перерыв на обед за каждые семь с половиной часов работы.Соответственно, у сотрудника, работающего в 15-часовую смену, будет два перерыва на обед в течение этого времени. Поскольку в Иллинойсе нет законов, касающихся более коротких периодов перерыва, применяется федеральный закон.
  • Индиана — Закон о труде предусматривает, что работодатели предоставляют один или два периода отдыха общей продолжительностью более 30 минут для сотрудников, которым еще нет 18 лет, если они должны работать шесть или более часов подряд. Однако таких законов, применимых к взрослым сотрудникам, нет, поэтому применяется федеральный закон.
  • Айова — Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять 30-минутные (или более длительные) перерывы на обед работникам, которым еще нет 16 лет, если они должны работать не менее пяти часов подряд. Поскольку в Айове нет трудового законодательства, регулирующего перерывы на обед и периоды отдыха для пожилых сотрудников, преимущественную силу имеет федеральный закон.
  • Канзас — Трудовое законодательство не действует. Действует федеральный закон.
  • Кентукки — Закон о труде предусматривает, что работодатели должны разрешать сотрудникам брать как минимум 10-минутный оплачиваемый отдых в течение каждых четырех часов работы.Кроме того, работодатели должны предоставить «разумный период» для перерыва на обед, который должен делаться между третьим и пятым часами смены работника. Плата за питание не требуется, если работник вообще не должен работать во время перерыва.
  • Луизиана — В соответствии с трудовым законодательством работодатели разрешают сотрудникам в возрасте до 18 лет работать пять часов подряд. Период приема пищи оплачивать не нужно. Поскольку в штате нет таких законов для пожилых сотрудников, применяется федеральный закон.
  • Мэн — Закон о труде предусматривает, что работодатели разрешают сотрудникам брать неоплачиваемый перерыв для отдыха продолжительностью 30 минут подряд после того, как они отработали шесть часов. Однако это относится только к шести, если по крайней мере трое находятся на дежурстве. Соответствующие стороны могут согласовывать количество перерывов, но должны согласовать условия и задокументировать их в письменной форме.
  • Мэриленд — Трудовое законодательство предписывает работодателям предоставлять любому сотруднику, которому еще нет 18 лет, 30-минутный перерыв на каждые пять отработанных часов подряд.Закон штата о здоровых розничных работниках включает положения, касающиеся перерывов для сотрудников некоторых предприятий розничной торговли. Кроме того, в штате нет никаких законов, касающихся перерывов на обед или отдыха для пожилых сотрудников. Следовательно, применяется федеральный закон.
  • Массачусетс — За некоторыми исключениями применимое законодательство предусматривает, что работодатели не могут заставлять сотрудников работать более шести часов в течение определенного рабочего дня без 30-минутного перерыва. Положения, касающиеся оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов, отражают положения федерального закона.
  • Мичиган — Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять любому сотруднику, которому еще нет 18 лет, 30-минутный период непрерывного отдыха, если он или она будет работать более пяти непрерывных часов. Работодатели не обязаны предоставлять перерывы или обеденные перерывы для пожилых сотрудников, поэтому работодатели, решившие их предоставить, должны соблюдать федеральный закон в отношении оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов.
  • Миннесота — Трудовое законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам «время для туалета и достаточно времени, чтобы перекусить».«Положение о перерыве на обед применяется только тогда, когда сотрудники работают восемь или более часов подряд. Любой перерыв продолжительностью менее 20 минут должен быть оплачен. Сотрудники должны получать перерывы в «комнате отдыха» в течение каждых четырех (4) рабочих часов подряд.
  • Миссисипи — Не имеет применимых законов, поэтому применяется федеральный закон.
  • Миссури — Не имеет применимых законов, поэтому применяется федеральный закон.
  • Montana — Не имеет применимых законов, поэтому применяется федеральный закон.
  • Небраска — Законодательство штата обязывает работодателей предоставлять работникам сборочных предприятий, механических предприятий и мастерских 30-минутный перерыв на обед в течение каждой восьмичасовой смены. Работодатели во всех других сферах деятельности имеют исключительное право по своему усмотрению предоставлять перерывы на обед или любой другой вид перерыва. Это условие применяется независимо от продолжительности смены. Работодатели, которые выбирают перерывы для еды и отдыха, должны соблюдать федеральные положения, касающиеся оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов.
  • Невада — Применимые законы требуют, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам перерыв на обед не менее получаса при непрерывной работе в восемь часов. Работодатели также должны предоставлять сотрудникам перерыв продолжительностью не менее 10 минут на каждые четыре отработанных часа или значительную их часть. Работодатели не обязаны предоставлять перерывы для сотрудников, работающих менее трех с половиной часов. Перерыв должен быть оплачен.
  • Нью-Гэмпшир — Закон о труде штата требует, чтобы работодатели предоставляли 30-минутные перерывы на обед всем сотрудникам, работающим более пяти часов подряд.Если это невозможно, и работник вынужден работать во время перерыва на обед, ему или ей необходимо заплатить. Работодатели должны соблюдать федеральные правила в отношении любых дополнительных перерывов.
  • Нью-Джерси — Законодательство штата о труде предписывает работодателям разрешать любому работнику, которому еще нет 18 лет, делать 30-минутный перерыв после того, как он отработал пять часов подряд. Поскольку в штате нет применимых законов для пожилых сотрудников, преобладает федеральный закон.
  • Нью-Мексико — Не имеет соответствующих законов, поэтому применяется федеральный закон.
  • Нью-Йорк — Трудовое законодательство предусматривает, что работодатели должны предоставлять перерывы на обед различной продолжительности в зависимости от времени и продолжительности смены работника.
  • Северная Каролина — Применимое законодательство предусматривает, что работодатели разрешают любому сотруднику в возрасте 14 или 15 лет делать 30-минутный перерыв, если его график работы превышает пять часов. При отсутствии аналогичных положений для пожилых сотрудников применяется федеральный закон.
  • Северная Дакота — Закон штата гласит, что работодатели разрешают сотрудникам брать неоплачиваемые и непрерывные 30-минутные перерывы на обед, если они работают более пяти часов и на дежурстве есть как минимум два сотрудника.Работодатели не обязаны предоставлять никаких других перерывов. Если они решат это сделать, любые перерывы продолжительностью менее 30 минут должны быть оплачены.
  • Огайо — Закон штата о труде предписывает работодателям предоставлять работникам, которым еще нет 18 лет, 30-минутный непрерывный перерыв при работе не менее пяти часов подряд. Поскольку в штате нет аналогичных положений для пожилых сотрудников, применяется федеральный закон, касающийся перерывов на питание и отдых.
  • Оклахома — Применимое законодательство предписывает работодателям разрешать работникам, которым еще нет 16 лет, брать 30-минутные перерывы на отдых, если они работают более 5 часов подряд.Более того, работодатели должны позволить этим сотрудникам взять один (часовой кумулятивный период отдыха на каждые восемь последовательных отработанных часов).
  • Орегон — В соответствии с действующим законодательством работодатели должны предоставить сотрудникам как минимум один 30-минутный неоплачиваемый и непрерывный перерыв на питание во время смены. продолжительность составляет не менее шести часов. Сотрудникам должна быть выплачена оплата за перерыв на обед, если они должны работать в течение этого времени.
  • Пенсильвания — Закон штата о труде требует, чтобы работодатели разрешали любому сотруднику в возрасте от 14 до 17 лет использовать 30-минутные перерывы на обед если они работают пять часов подряд.Федеральный закон распространяется на перерывы на обед и отдых для пожилых сотрудников.
  • Род-Айленд — Согласно законам штата о труде, работодатели должны предоставить работникам 20-минутный перерыв на обед в течение шестичасовой смены и 30-минутный обед во время восьмичасовой смены. Это не относится к медицинским учреждениям или компаниям, у которых на одном объекте в смену работает менее трех сотрудников.
  • Южная Каролина — При отсутствии действующих законов штата применяются федеральные правила.
  • Южная Дакота — При отсутствии действующих законов штата применяются федеральные правила.
  • Теннесси — В соответствии с трудовым законодательством штата работодатели должны предоставить 30-минутный период отдыха работникам, которые должны работать шесть (6) часов подряд. Это условие не распространяется на рабочие места, позволяющие использовать такие перерывы. Работодатели не обязаны предоставлять какие-либо другие перерывы, но те, кто это делает, должны соблюдать применимые федеральные правила.
  • Юта — Закон штата о труде гласит, что работодатели должны предоставлять сотрудникам в возрасте до 18 лет не менее 30 минут на обед, если они работают более пяти часов.Работодатели также должны предоставлять перерыв для отдыха продолжительностью не менее 10 минут работникам, которым еще нет 18 лет, за каждый трехчасовой период или часть такого периода работы. Работодатели не обязаны предоставлять пожилым сотрудникам перерывы для отдыха или обеда. Однако те, кто это делает, должны соблюдать федеральные правила, касающиеся оплачиваемых и неоплачиваемых периодов питания и отдыха.
  • Вермонт — В соответствии с трудовым законодательством штата, работодатели должны предоставлять работникам «разумную возможность» есть и пользоваться туалетом в целях защиты здоровья и гигиены работника.Федеральные правила применяются к оплачиваемым и неоплачиваемым перерывам.
  • Вирджиния — Трудовое законодательство штата требует, чтобы работодатели предоставляли обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут работникам в возрасте 14 или 15 лет, когда они должны работать более пяти часов подряд. Работодатели не обязаны предоставлять пожилым сотрудникам перерывы на обед. Те, кто решит сделать это, обычно должны соблюдать федеральные правила в отношении оплачиваемых и неоплачиваемых перерывов.
  • Вашингтон — В соответствии с трудовым законодательством штата, работодатели, кроме сельскохозяйственных работодателей, должны разрешать работникам в возрасте 18 лет и старше по крайней мере один 30-минутный перерыв на обед, если они работают не менее пяти часов подряд в течение рабочего дня.Они также должны предоставлять сотрудникам в возрасте 18 лет и старше оплачиваемый перерыв для отдыха продолжительностью не менее 10 минут за каждые четыре часа работы. Применяются дополнительные условия.
  • Западная Вирджиния — В соответствии с трудовым законодательством штата работодатели должны разрешать сотрудникам делать перерывы на обед продолжительностью не менее 20 минут, когда они должны работать не менее шести часов, у них нет необходимых перерывов и / или они нельзя есть во время работы. Эти перерывы должны делаться «время от времени, разумно обозначенное работодателем.«Любые другие перерывы, предоставленные по усмотрению работодателя, должны быть оплачены, если они длятся менее 20 минут. Работодатели также должны разрешать работникам, которым еще нет 16 лет, делать перерыв на обед не менее 30 минут, если их график работы превышает пять часов.
  • Висконсин — Законодательство штата о труде требует, чтобы работодатели разрешали работникам в возрасте до 18 лет как минимум 30-минутный период беспошлинной еды при работе в смену продолжительностью более шести часов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *