Пример заполненного трудового договора: Трудовой договор 2020 и 2021 — Печати, полиграфия, наружная реклама в Волгограде

Содержание

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Трудовой договор с работником 2017 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Word, PDF

Трудовой договор – это документ, который определяет характер и сроки трудовых отношений между работодателем (ИП или юридическим лицом) и работником. Работодатель в договоре обязуется обеспечить работнику условия труда и его оплату в соответствии с нормами трудового законодательства, а работник – выполнять возложенные на него должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные работодателем.

Трудовой договор составляется в письменной форме в 2-х экземплярах (для работника и работодателя) и подписывается обеими сторонами трудовых отношений. Договор должен заключаться в срок не более 3 рабочих дней с момента допущения работника к выполнению им должностных обязанностей.

Как заполнять трудовой договор с работником?

Для стандартного трудового договора используется форма ТД-1. В договоре обязательно указываются:

Дата и город заключения договора.
Наименование предприятия или ИП.
ФИО работника.
Сведения о должности, на которую принимается работник, и его квалификации, а также структурном подразделении, где он будет выполнять трудовые обязанности.
Сведения о характере трудоустройства (основное или по совместительству).
Сведения о виде договора (бессрочный, срочный или на время выполнения определенных работ).
Срок действия договора.
Продолжительность испытательного срока (при наличии).
Должностные обязанности работника.
Обязанности работодателя по обеспечению работнику условий труда и его материальному поощрению.
Сведения о режиме рабочего времени.
Сведения об окладе и надбавках.
Сведения об оплачиваемых отпусках.
Иные важные сведения по сути договора.
Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других
документов.

Образец бланка трудового договора с работником 2017 года

Предлагаем бесплатно скачать образец бланка трудового договора, действующий в 2017 году:

Бланк трудового договора с работником 2017 года в Word.
Бланк трудового договора с работником 2017 года в PDF.

В сервисе КУБ трудовые договора с работниками и другие документы заполняются автоматически без ручного ввода реквизитов. Оцените, насколько это удобно, зарегистрировавшись на сайте.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

узнайте больше про куб сейчас

Автоматизация
выставления счета

Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН

Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу

Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета

Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета

Выгоды

Подготовка счета за 20 секунд

Отсутствие ошибок в счетах

Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес

Увеличение скорости оплаты счетов

Автоматизация
отправки счета

Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет

Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет

Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании

Отправка счета на e-mail покупателя

Выгоды

Отправка счета в 2 клика

Красивые и профессиональные счета

Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона

Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой

почему куб удобнее

Удобное выставление счетов онлайн

Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю

Контроль задолженности по каждому покупателю

Управленческая отчетность

Упорядоченное хранение всех ваших документов

Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

НАПИШИТЕ ЭКСПЕРТУ

Загрузка…

Образец заполнения Типовой формы трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наёмный труд

Типовой трудовой договор
между работником и физическим лицом, которое использует наёмный труд

Город Донецк

«13» __мая__ 2015_г.

Фамилия ______Орлов____________Имя _____Пётр___________

Отчество_______ Алексеевич ____________ Дата рождения_______15.03.1965 ______

Регистрационный номер (ИНН) _____________2654000887__________________________

Свидетельство о гос.регистрации ________02 14 000000 18 12________05.11.2014_________________________________

Место проведения работ ______Донецк, ул. Артёма, 210 магазин «Кенгуру»_____________________________________

Место регистрации (прописка)__Донецк, ул. Щорса, 42, кв. 7__________________________________________

Паспорт: серия, номер, когда и кем выдан ____ВК 133210 28.10.1996г. Ворошиловским РО ДГУ УМВД Украины в Донецкой области______

Вид экономической деятельности (основной) ________47.89 розничная торговля_______________________________

далее ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО, с одной стороны, и

Фамилия ____Задорожный____________Имя _______Сергей_____

Отчество_____Леонидович____________ Дата рождения____08. 04.1980____________

Последнее место работы _______ООО «Кристалл»_____________ Образование _________высшее___________________

Место регистрации _______г. Донецк, пр-т Мира, 118___________________________________

Паспорт: серия, номер, когда и кем выдан __ВС 258741 17.12.2003 г. Киевским РО ДГУ УМВД Украины в Донецкой области__________________________________________________

Регистрационный номер (ИНН) ____3654213898_______________________________________

далее РАБОТНИК, с другой стороны, заключили между собой этот трудовой договор о следующем:

1. Этот договор является: (необходимое подчеркнуть) беcсрочным, заключенным на неопределённый срок;

на определённый срок, установленный по соглашению сторон_________________c 13.05.2015______________________________________;

(указать срок действия договора)

таким, что заключается на время выполнения определённой работы _____________________________________________________________

(указать срок выполнения работы)

2. РАБОТНИК обязан выполнять

Код и название профессии ___5220_продавец непродовольственных товаров _______________

_ консультация покупателей, осуществление расчётно-кассовых операций, продажа товаров ___________

(указать характеристики работы продавца, водителя, секретаря, няньки и т.д., а так же требования к уровню её выполнения,

_______________________________________________________________________________________________________________________

объёму производства (работ), сроков её выполнения)

3. ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО обязуется:

оплачивать труд Работника в размере ____________2000 грн__________________ в месяц.

Размер заработной платы определяется по соглашению сторон, но не ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;

обеспечить безопасные и безвредные условия труда для выполнения принятых Работником обязательств, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов по охране труда, предоставлять необходимый инвентарь, рабочую одежду.

4. Время выполнения работ устанавливается с______________ с 9.00 до 18.00 перерыв 13.00 до 14.00__________________________

(указывается время начала и окончания рабочего дня)

При распределении рабочего дня на части отмечается длительность каждой из частей и перерыв между ними. Например, с 8.00 часов до 12.00 часов и с 17.00 часов до 20.00 часов. Распределение рабочего дня на части возможно и в ходе выполнения трудового договора, о чем составляется соответствующее дополнение к настоящему договору.

При этом стороны имеют право устанавливать суммарный учет рабочего времени за определенный период (месяц, квартал и тому подобное). Длительность рабочего времени не должна превышать в выбранном периоде нормальную длительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю.

5. Выходные дни предоставляются _________ воскресенье, понедельник ___________________________________

(указываются соответствующие дни недели)

По соглашению сторон конкретные выходные дни могут изменяться, о чем стороны извещают друг друга не позже чем за два дня.

Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни допускается только при согласии Работника и подлежит компенсации в соответствии с действующим законодательством.

6. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска и время его предоставления ______28 календарных дня ______________

(указывается длительность, начало и окончание отпуска)

_________10.01.2016 по 23.01.2016___________01.03.2016 по 15.03.2016________________________________________________

Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее чем 28 календарных дня.

7. При решении вопросов, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются общими нормами законодательства о труде.

8. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в договоре, но не позже дня фактического допуска работника к труду.

9. Трудовой договор должен быть зарегистрирован Физическим лицом (или по нотариально заверенной доверенности уполномоченным лицом) в центре занятости по месту регистрации физического лица в течении семи календарных дней с момента фактического допуска работника к труду.

10. Споры по выполнению условий трудового договора рассматриваются судом. В таком же порядке рассматриваются споры о признании трудового договора недействительным, если он был заключен, например, без намерения выполнять предусмотренные в нем обязанности (фиктивный трудовой договор).

11. Заработная плата работника подлежит налогообложению в порядке, определенном законодательством.

12. Работники, которые работают у физических лиц по трудовым договорам, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. Уплата страховых взносов осуществляется в размерах и порядке, определенных законодательством.

13. Основание для льгот из налогообложения и других льгот ____________________нет________________________________________

(указать количество детей, иждивенцев и т. д.)

14. Ответственность за достоверность информации, указанной в данном трудовом договоре несет Физическое лицо, которое использует наемный труд.

15. Трудовой договор составлен в трех идентичных экземплярах, один из которых находится у Физического лица, второй — у Работника, третий — в центре занятости, который осуществил регистрацию трудового договора.

Подписи сторон:

Физическое лицо ________________________

(или уполномоченное им лицо)

Работник ________________________

(работник подписывает только лично)

Работник ________________________

«_13_» _____мая________ 2015 г.

«_13_» ______мая_________ 2015 г.

«_____» ______________________ 20___ г.

Стороны ознакомлены с порядком регистрации и снятия с регистрации трудового договора, внесение соответствующих записей в трудовую книжку Работника и ее хранения.

Физическое лицо ________________________ Работник ______________________

(или уполномоченное им лицо) (работник подписывает только лично)

М.П. ______________________ ______________________________________

(подпись) (Ф. И.О. ответственного лица центра занятости)

Дата ______________________________________ ______________________________________

(наименование центра занятости)

Дата __________________________

Трудовой договор зарегистрирован от «_____» ______________________ 20___ г № ______________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________

(наименование центра занятости)

М.П. ______________________ ________________________________________________________________________

(подпись) (Ф. И.О. ответственного лица центра занятости)

Трудовой договор расторгнут сторонами «_____» ______________________ 20___ г

_______________________________________________________________________________________________________________________

(основания прекращения договора вносятся в соответствии с законодательством о труде)

Подписи сторон:

Физическое лицо ________________________

(или уполномоченное им лицо)

Работник ________________________

(кроме расторжения трудового договора по инициативе физического лица в случаях, определенных законодательством о труде, при отсутствии Работника)

Трудовой договор от «_____» ______________________ 20___ г № _________________________ снят с регистрации

«_____» ______________________ 20___ г __________________________________________________________________________

(наименование центра занятости)

М. П. ______________________ ________________________________________________________________________

(подпись) (Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)

Трудовой договор признан недействительным по решению суда от «___» _______________ 20___ г.

______________________________________________________________________________________________

(основания и копия решения суда прилагаются)

Трудовой договор: образец, заполненный согласно нормативным требованиям

Несмотря на обилие информации о том, как правильно составлять трудовой договор, по-прежнему при проверках контролирующими органами выявляется множество ошибок и неточностей. В среднем примерно в 80 тыс. договоров вносятся изменения по инициативе представителей трудовой инспекции на протяжении года. А около 30 тысяч признаются как неправильно оформленные. Поэтому мы ознакомим читателя с образцом трудового договора, заполненного согласно нормативным требованиям.

Суть договора

Трудовой договор – это документ, регулирующий индивидуальные отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечить работника всем необходимым для осуществления последним своих трудовых обязанностей, проводить плату за проделанную работу. Работник же, в свою очередь, обязан выполнять поставленные перед ним задачи, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Кстати, последняя обязанность работника является ключевой и позволяет отличить трудовой договор от гражданско-правовой сделки.

Существенные условия

Трудовой договор (заполненный образец приводится в конце пункта) должен содержать в обязательном порядке следующую информацию:

дату, когда сотрудник приступает к выполнению своих служебных обязанностей;
персональные данные работника;
информацию о работодателе, позволяющую идентифицировать его от других предприятий;
место работы, включая подразделение, отдел, адрес филиала и прочее;
наименование должности, которая должна указываться в полном соответствии со штатным расписанием предприятия;
права и обязанности обеих сторон;
характерные особенности условий труда;
условия оплаты труда, включая компенсации за тяжелые или/и вредные условия труда, надбавки, премии и так далее;
режим отдыха;
условия и виды социального страхования, предусмотренные для конкретной должности.

В договоре могут освещаться и другие моменты: условия прохождения испытательного срока, дополнительные льготы и компенсации для работника, членов его семьи, режим сохранения коммерческой тайны и прочие условия. Главное, чтобы дополнительные условия не ухудшали положение работника.

Если трудовой договор (заполненный образец можно изучить далее) не содержит каких-либо прав или обязанностей сторон, то это не является основанием полагать, что стороны отказываются от их исполнения и соблюдения в рамках действующего трудового законодательства.

Реквизиты сторон

В статье 57 ТК освещены сведения, которые должны присутствовать в тексте договора. Документ должен содержать фамилию, имя и отчество принимаемого работника, информацию о документе, который подтверждает его личность. Также следует прописать идентификационный номер.

Если договор подписывается с ИП, то вместо наименования предприятия указывается фамилия и расшифрованные имя и отчество предпринимателя, указывается его ИНН. Если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, то обязательно прописывается организационно-правовая форма предприятия, идентификационный номер. Если от лица предприятия договор подписывает директор филиала, другое доверенное лицо, то в преамбуле обязательно должна присутствовать ссылка на документ, дающий право на заключение договора, к примеру, доверенность или положение о структурном подразделении.

Не допускается заполнение трудового договора и оформление сотрудника без представления документов, удостоверяющих личность, либо по их копиям. Нельзя заключать договор, если срок действия документа уже закончился. Это правило касается всех запрашиваемых работодателем документов. Однако отсутствие пенсионного удостоверения или трудовой книжки не может быть причиной для отказа в трудоустройстве.

Дата договора и вступления в должность

Как заполнять трудовой договор и не запутаться с датами? В договоре могут фигурировать три совершенно разные даты: день заключения сделки, начала работы, вступления в силу самого договора. Они могут не совпадать. На самом деле договор может подписываться раньше, то есть стороны предварительно согласовывают условия сотрудничества, а работник приступает к выполнению работы через день или неделю. Это условие должно быть четко прописано в тексте договора, что подтверждается условиями статьи 57 ТК.

Фактически дата заключения договора – это всего лишь юридический факт, что стороны согласовали все условия сделки. Обычно эта дата совпадает с моментом вступления в силу договора. Если последняя дата отдельно не оговорена, то договор вступает в силу с момента его заключения.

Законодательством предусмотрены и другие сроки. К примеру, для руководителей унитарных предприятий срок заключения трудового договора определяется моментом утверждения его в должности федеральными или территориальными органами исполнительной власти.

Если же сотрудник приступил к работе без заключенного договора, то стороны должны его подписать на протяжении 3-х дней. В случаях, когда в договоре не установлен срок выхода на работу, он обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день после подписания договора.

В ситуациях, когда работник не приступает к работе в обусловленный срок, договор считается аннулированным.

Место работы

Трудовой договор (заполненный образец приводится в конце пункта) должен в обязательном порядке содержать информацию о том, где расположено место работы. Такая информация должна заноситься в договор в полном соответствии с тем, как называется субъект РФ: населенный пункт, номер дома.

Очень важно, чтобы этот момент был четко отражен в тексте, так как если организация поменяет месторасположение, то для сотрудника это будет существенным изменением, естественно, если смена адреса не будет происходить в пределах одного населенного пункта.

В случае если в договоре указывается только наименование населенного пункта, то подразумевается, что сотрудника могут переводить из одного подразделения в другое. Чаще всего такая ситуация возникает, если предприятие имеет несколько сетевых магазинов в пределах одного города, тогда сотрудника могут переводить из одного магазина в другой.

Если работу можно охарактеризовать как разъездную, то этот факт следует четко прописать в договоре. К таким профессиям относят: водителей, курьеров, доставщиков, таксистов и прочие. В случае принятия фрилансера на работу, в договоре может указываться домашний адрес в качестве места выполнения трудовых обязанностей.

Трудовые функции

ТК относит трудовые функции сотрудника к существенным условиям трудового договора (пример заполненного документа приводится ниже). Однако не всегда представляется возможным внести все обязанности непосредственно в текст договора. В таких случаях следует опираться на статью 57 ТК, в которой предусмотрено следующее: отсутствие каких-либо обязанностей, которые прямо не прописаны в договоре, но предусмотрены законодательством, локальными актами, не является поводом для отказа в их исполнении сотрудником.

Существует три варианта отображения должностных обязанностей в договоре:

прописать только вид поручаемой работы, к примеру, специалист по продвижению нового товара на рынке;
прописать в тексте полностью все должностные обязанности;
указать ссылку на должностную инструкцию специалиста, которая в обязательном порядке должна быть утверждена на предприятии.

Оплата труда

Как заполнить трудовой договор правильно и прописать условия проведения оплаты труда? В обязательном порядке договор должен содержать размер должностного оклада либо ссылку на штатное расписание.

В обязательном порядке следует прописать сроки выплаты заработной платы. Это требование закреплено в статье 136 ТК и в разъяснении Роструда от 2014 года. Согласно этим нормативным актам, даты проведения оплаты труда должны быть прописаны не только в договоре, но и в правилах внутреннего распорядка и в коллективном договоре.

Рекомендуется прописывать размер каждой выплаты, даже в виде процентов. К примеру, до 5-го числа выплачивается заработная плата за прошедший период в размере 80%, а до 25-го числа текущего месяца проводится выплата аванса в размере 20% от установленного оклада. Хотя эти правила допускается прописать в локальных документах предприятия.

Как заполнять трудовой договор и нужно ли указывать способ проведения оплаты? В обязательном порядке, если в локальных документах предприятия не прописан способ, которым проводится оплата за труд, это должно быть прописано в договоре. Существует два варианта: через кассу предприятия или через кредитное учреждение, на карточный счет работника.

Время на отдых и труд

В большинстве случаев для всех сотрудников предприятия предусматривается единый график работы. В таких организациях режим работы и отдыха можно прописать в едином локальном документе, с которым знакомят всех сотрудников.

Если же для определенной должности предусмотрен особый график работы, то это должно быть отображено в трудовом договоре (бланк, заполненный образец можно увидеть ниже). К примеру, это совместители, для которых устанавливается индивидуальный график. Это может быть и ненормированный график труда либо начинающийся с 8 утра, а не с 9, как у всех остальных сотрудников, и так далее.

Условия обучения

Несмотря на то что заполненный образец трудового договора с работником с условием об обучении редко встречается, все же некоторые компании проводят обучение, и даже за свой счет.

Допускается, что сотрудник, прошедший обучение, должен принять на себя обязательство по отработке определенного количества времени, если работодатель за него заплатил. Если же такое условие не оговорить в контракте, то работодатель рискует, что в дальнейшем работник уйдет к конкурентам, не отработав и не оплатив обучение.

Еще один важный момент – указать такое условие в договоре можно только при условии, что сотрудник пройдет обучение до момента вступления в должность. Если же обучение только планируется, то придется заключать с работником дополнительное соглашение, в котором указывать условия отработки обучения, то есть фактически заново согласовать все нюансы относительно повышения квалификации за счет работодателя.

Срок договора

Как заполнить трудовой договор (заполненный образец прилагается), нужно ли указывать в нем срок действия? На самом деле трудовые отношения могут быть бессрочными, но в интересах работодателя прописать срок. Однако заключить срочный трудовой договор можно в двух случаях: по соглашению сторон или в зависимости от характера работы. К последнему обстоятельству относят ситуации, при которых работник принимается на период отсутствия другого работника, к примеру, если должность освободилась в связи с выходом сотрудницы в декретный отпуск. Срочные договоры заключаются в тех случаях, если работник будет выполнять временные или сезонные работы сроком до 2-х месяцев. Такие договоры подписываются и в тех случаях, если работники набираются для реализации конкретного проекта, и в ряде других случаев.

Максимальный срок временного договора не может превышать 5 лет.

Материальная ответственность

Если в рамках ТК предусмотрена материальная ответственность для определенных должностей, то вносить информацию об этом обязательно в трудовой договор (заполненный образец в конце пункта). К этой категории относятся заместители руководителей предприятия и главные бухгалтеры. Отдельный договор о материальной ответственности заключать с ними не нужно.

Если же должность сотрудника включена в перечень, утвержденный постановлением Министерства труда РФ № 85, то для привлечения его к материальной ответственности должен быть подписанный соответствующий договор о материальной ответственности в дополнение к ТД. Если такому сотруднику лишь прописать условия материальной ответственности в трудовом договоре, то по факту привлечь его к ней будет невозможно.

Работодателю также следует правильно определять название должностей еще на момент составления штатного расписания, чтобы на момент приема на работу сотрудника не оказалось, что из-за названия должности его нельзя будет привлечь к материальной ответственности, хотя по факту он будет отвечать за ценности, деньги и так далее.

Испытательный срок

При оформлении трудового договора с работником (заполненный образец прилагается) очень важно четко прописать условия прохождения испытательного срока. Ведь испытательный срок увеличивает перечень оснований для увольнения.

Сам испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для руководящего состава – 6 месяцев. Не допускается устанавливать срок для испытания беременным женщинам, несовершеннолетним, лицам, которые получили работу после прохождения конкурса и в результате выборов, при заключении срочного договора (до 2-х месяцев).

Если уже на протяжении испытательного срока стало ясно, что работник не подходит, то заполненный договор должен содержать не только условие по его установлению, но и его период. Каждый факт невыполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины должен быть подтвержден письменно. Это могут быть акты об опоздании или прогуле, докладные записки руководителя.

О предстоящем увольнении на испытательном сроке работник должен быть письменно уведомлен за 3 дня. В уведомлении обязательно освещаются причины освобождения от должности. В день увольнения с сотрудником следует провести полностью все расчеты по заработной плате и выдать трудовую книжку.

Если сотрудник успешно прошел испытательный срок, то этот факт не нужно фиксировать никакими другими документами, он просто продолжает работать.

У работников, принятых с испытательным сроком, есть право на увольнение в этот период на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством: по собственному желанию, соглашению сторон и так далее. О своем желании уволиться сотрудник должен уведомить администрацию предприятия за три дня до наступления этой даты.

Как правильно заполнить трудовой договор? Образец поможет в этом. Из текста договора должно прямо следовать, что работник дал свое согласие на прохождение испытательного срока. Этот срок не может превышать предельно допустимый трудовым законодательством. А если работодатель пожелает его продлить, то это можно сделать только по согласованию с работником, на свой страх и риск, так как в ТК не предусмотрены такие ситуации.

Трудоустройство к предпринимателю

Отличий при трудоустройстве к юридическому лицу и ИП практически нет, последний также обязан соблюдать все требования трудового законодательства. Следовательно, заполненный образец трудового договора ИП с работником будет таким же, как при заключении контракта с предприятием. Договор о трудовых отношениях между работником и ИП должен составляться в полном соответствии с действующим трудовым законодательством.

Условия труда

Чаще всего подробное описание условий труда в заполненном трудовом договоре можно встретить, когда рабочее место прошло специальную оценку или аттестацию.

В зависимости от класса или подкласса вредности условий труда, работнику полагается надбавка к должностному окладу, и это существенное условие. К примеру, если установлен 4 или 3.4., 3.3. класс, то помимо надбавки сотрудник должен работать на условиях сокращенной рабочей недели – 36 часов.

Другие условия

Описанные выше пункты не являются исчерпывающими, и стороны трудового договора вправе по обоюдному согласию оговаривать другие условия в рамках трудового законодательства. Трудовой договор ИП (заполненный образец прилагается). Может содержать информацию о том, что работа будет проводиться дистанционно или вахтовым методом. Могут устанавливаться ограничения по трудоустройству в других компаниях на условиях совместительства либо прописываться штрафные санкции за определенные нарушения.

Шаблон контракта с сотрудником

[Бесплатная загрузка]

Шаблон контракта с сотрудником можно использовать для оформления вашего трудового договора с новым сотрудником. Контракты с сотрудниками содержат такие детали, как часы работы, размер оплаты, обязанности сотрудника и т. Д. В случае спора или разногласий по условиям найма обе стороны могут ссылаться на контракт.

Ниже вы найдете шаблон контракта с сотрудником, который можно бесплатно загрузить, который можно использовать для создания собственного контракта.

Шаблон трудового договора Загрузить

Загрузите наш бесплатный шаблон трудового договора в формате Microsoft Word.

Скачать шаблон Мгновенная загрузка. Электронная почта не требуется.

Специальное предложение

Размещайте вакансии БЕСПЛАТНО

Полностью бесплатная пробная версия, карта не требуется.

Охватите более 150 миллионов кандидатов.

Образец контракта с сотрудником:

Трудовой контракт

Этот контракт, датированный ____ дня ______________ 20____ года, заключен между [название компании] и [имя сотрудника] [город, штат]. Этот документ представляет собой трудовой договор между этими двумя сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПОСКОЛЬКУ Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает предоставлять такие услуги, эти условия изложены.

С учетом этого взаимопонимания стороны соглашаются со следующими условиями:

Трудоустройство
Сотрудник соглашается, что он или она будет добросовестно и в меру своих возможностей выполнять указанные обязанности и ответственность. к ним Заказчик.Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании.
Должность
В качестве [должности] Сотрудник обязан выполнять все основные должностные функции и обязанности. Время от времени Работодатель может также добавлять другие обязанности в пределах разумного объема работы Сотрудника.
Компенсация
В качестве компенсации за предоставленные услуги Сотруднику будет выплачиваться заработная плата в размере ___________ долларов США [в час / год] и будет проводиться (n) [ежеквартальная / годовая] проверка эффективности. Все выплаты подлежат обязательным удержаниям при найме на работу (государственные и федеральные налоги, социальное обеспечение, медицинское обслуживание).
Льготы
Работник имеет право участвовать в любых льготных планах, предлагаемых Работодателем. В настоящее время работодатель предлагает [перечислите льготы, если таковые имеются]. Доступ к этим пособиям будет возможен только после прохождения испытательного срока.
Испытательный срок
Подразумевается, что первый [временные рамки] трудоустройства составляет испытательный срок.В течение этого времени Сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск или другие льготы. В течение этого времени Работодатель также имеет право прекратить работу в любое время без предварительного уведомления.
Оплачиваемый отпуск
После испытательного срока Сотрудник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск: • [продолжительность отпуска] • [продолжительность больничных / личных дней] • При необходимости может быть предоставлен отпуск в связи с тяжелой утратой.
Работодатель оставляет за собой право изменять политику в отношении оплачиваемого отпуска.
Прекращение действия
Обе стороны намерены установить длительные и взаимовыгодные отношения. Однако эти отношения могут быть прекращены любой стороной в любое время при условии [длительности] письменного уведомления другой стороне.
Сотрудник соглашается вернуть любую собственность Работодателя при увольнении.
Отсутствие конкуренции и конфиденциальность
Как Сотрудник, вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации, которая является собственностью Работодателя.Вам не разрешается раскрывать эту информацию за пределами Компании.
Во время работы у работодателя вы не можете заниматься какой-либо работой для другого работодателя, которая связана с Компанией или конкурирует с ней. Вы будете полностью раскрывать своему работодателю любые другие трудовые отношения, которые у вас есть, и вам будет разрешено искать другую работу при условии, что (а) это не умаляет вашу способность выполнять свои обязанности, и (б) вы не помогаете другая организация, конкурирующая с работодателем.
Кроме того, признается, что после увольнения вы не будете добиваться ведения бизнеса у кого-либо из клиентов Работодателя в течение как минимум [временные рамки].
Полнота
Настоящий контракт представляет собой полное соглашение между двумя сторонами и заменяет собой все предыдущие письменные или устные соглашения. Это соглашение может быть изменено в любое время при наличии письменного согласия как Работодателя, так и Работника.
Официальное разрешение
Сотрудник соглашается с тем, что он или она имеет полное право работать в [название страны], и может предоставить доказательства этого юридической документацией.Эта документация будет получена Заказчиком для юридических документов.
Делимость
Стороны соглашаются, что, если какая-либо часть этого контракта будет признана недействительной или не имеющей исковой силы, она будет исключена из протокола, а остальные положения сохранят свою полную силу.
Юрисдикция
Настоящий договор регулируется, толкуется и толкуется в соответствии с законами [штата, провинции или территории].
В удостоверение и согласие с чем, Работодатель выполнил настоящий договор с надлежащей правовой процедурой, с разрешения официальных агентов компании и с согласия Сотрудника, данного здесь в письменной форме.

Подпись сотрудника

Дата

Официальная подпись компании

Дата

Часто задаваемые вопросы:

Что мне следует включить в новый шаблон контракта с сотрудником?

Условия приема на работу.
Преимущества.
Обязанности.
Оговорка о недопустимости конкуренции.
Информация о компенсации.

Трудовые договоры являются стандартом для предприятий практически во всех отраслях.Трудовой договор помогает вам как работодателю четко донести до новых сотрудников свои ожидания. Он также предоставляет вам правовую защиту и справочный документ в случае, если сотрудник возбудит спор против вашего бизнеса.

Для сотрудников контракты помогают прояснить детали их занятости и служат ориентиром для условий найма. Они также могут обратиться за поддержкой к контракту, если когда-нибудь почувствуют, что их работа вышла за рамки первоначально согласованного.

Убедитесь, что ваши трудовые договоры рассмотрены профессиональным юристом на предмет их соответствия местным законам и отраслевым нормам.

Чтобы загрузить другие полезные материалы для бизнеса, ознакомьтесь с нашим шаблоном расписания, шаблоном описания должности и нашим руководством для сотрудников.

Нужен ли мне другой шаблон контракта с сотрудником для британской компании?

Если ваша компания находится в Соединенном Королевстве, вы можете изменить сведения о местоположении в нашем шаблоне контракта с сотрудником малого бизнеса.Однако вам всегда следует проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что ваш контракт соответствует местным законам, независимо от того, где вы находитесь.

Что содержится в шаблоне контракта о повышении сотрудника?

Новый шаблон контракта с сотрудником по заработной плате, который используется в результате повышения сотрудника, должен по-прежнему содержать всю информацию, которая содержится в обычном шаблоне контракта с работодателем / сотрудником (сведения о заработной плате, юридическая юрисдикция, подписи и т. Д.) .

Могу ли я использовать бесплатный шаблон соглашения о трудовом договоре для фрилансеров?

Фрилансеры не являются сотрудниками, поэтому вы не можете подписать с ними трудовой договор, если не собираетесь их нанять.Вместо этого вы можете использовать соглашение с независимым подрядчиком.

В чем разница между трудовым договором и временным трудовым договором?

Временный контракт используется для временных сотрудников. Он по-прежнему содержит все соответствующие детали трудового договора, но указывает конкретный период времени, в течение которого договор действительно.

Могу ли я составить собственный трудовой договор?

Создание собственного контракта с сотрудником подразумевает преодоление минного поля потенциальных юридических проблем.Воспользуйтесь нашим готовым шаблоном контракта для сотрудников, чтобы получить подробное руководство о том, как это сделать.

Загрузите здесь

Бесплатный трудовой договор | Стандартное трудовое соглашение и шаблон

Трудовой договор (или трудовой договор) определяет условия юридически обязывающего соглашения между работником и работодателем, такие как компенсация, продолжительность, льготы и другие условия трудовых отношений.

Оглавление
Что такое трудовой договор?
Что входит в трудовой договор?
Бесплатный шаблон и образец трудового договора (PDF и Word)
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор признает юридические деловые отношения между работодателем и служащим .В трудовом договоре излагаются права и обязанности обеих сторон в течение всего срока службы. Например, набор функций, которые будет выполнять сотрудник, и зарплата, которую работодатель согласен выплачивать взамен.
Для справки люди также ссылаются на трудовой договор как:
Трудовой договор
Договор подряда
Рабочий договор
Трудовой договор
Договор оказания услуг
Перед оформлением трудового договора вы должны попросить кандидата предоставить письмо с подтверждением занятости, чтобы подтвердить свой доход и историю занятости.
Что входит в трудовой договор?
В простом трудовом договоре будут определены следующие основные элементы:
Сотрудник : Имя человека, нанятого на работу.
Работодатель : Название компании, нанимающей сотрудника.
Должность : Название и описание ролей и обязанностей сотрудника.
Компенсация : Сумма денег, выплачиваемая за час, неделю или месяц, включая любые сверхурочные, бонусы или комиссионные, а также график компенсаций.
Дата начала : Когда сотрудник начнет работать на работодателя.
Срок : Неограниченное или фиксированное количество времени, в течение которого сотрудник должен работать. Например, вы можете попросить всех новых сотрудников подписать годичный трудовой договор с возможностью продления после пересмотра.
Пособия : Подробная информация о защите по инвалидности, медицинском страховании, отпуске, больничных, оплачиваемом отпуске (PTO), отпуске по беременности и родам и любых других льготах.
Однако многие стандартные трудовые договоры также содержат временные положения, которые обеспечивают дополнительную правовую защиту компании:
Неконкурент : Соглашение об отказе от конкуренции запрещает сотруднику работать в конкурирующих компаниях или конкурировать с работодателем в случае их увольнения, в том числе злоупотребление конфиденциальной информацией.
Запрещение ходатайства : Сотрудники не могут нанимать других сотрудников для присоединения к ним, когда они покидают компанию.Кроме того, сотруднику не разрешается просить клиентов компании следовать за ними в их новую компанию. Однако, если вы живете в Калифорнии, Монтане, Северной Дакоте и Оклахоме, ограничительные условия не допускаются, и сотрудникам разрешается работать на конкурентов.
Испытательный срок : период времени, в течение которого сотрудник по существу находится «под судом» и может быть прекращен, если он будет сочтен неподходящим.
Прекращение действия : Причины прекращения трудовых отношений.
Пункт «Работа по найму» : Все, что создано сотрудником на работе, принадлежит компании.
Положение об агентстве : Разъясняет, что работник не имеет права заключать контракт от имени работодателя без письменного согласия.
Форма трудового договора может также включать положение о возмещении расходов, в котором говорится, что компания возместит работнику расходы, связанные с работой, такие как мобильный телефон, командировка или переезд.
Кроме того, трудовой договор может требовать от сотрудников уведомления определенного количества перед увольнением, чтобы они могли помочь нанять или обучить замену. Кроме того, документируя четкие ожидания и должностные обязанности, письмо о трудовом соглашении позволяет работодателям дисциплинировать и увольнять сотрудников, не соответствующих стандартам выполнения работы.
Без письменной формы трудового договора обычно подразумевается трудовой договор по желанию. Другими словами, работник может уволиться в любое время, а работодатель вправе уволить сотрудника в любое время — при условии, что увольнение не будет рассматриваться как незаконное увольнение.
Трудовой договор обеспечивает правовую защиту как работнику, так и работодателю. В случае возникновения спора обе стороны могут сослаться на первоначальные условия, согласованные в начале рабочих отношений.
Избегайте жестокого обращения и юридических последствий для обеих сторон, составив трудовой договор сегодня.
Шаблон и образец бесплатного трудового договора (PDF и Word)
Стандартный шаблон трудового договора ниже определяет все необходимые условия трудовых отношений — условия, которые становятся юридически обязательными после подписания работодателем и работником.
Скачать : MS Word (.docx) или Adobe PDF
Образец трудового договора
В приведенном ниже образце трудового договора подробно описывается соглашение между работодателем, Сьюзен Кларк, и работником, Рудольфом М. Хеттингером. Сьюзен Кларк соглашается нанять Рудольфа М. Хеттингера в качестве личного помощника. Этот образец письма-соглашения между работодателем и работником, Сьюзен Кларк и Родольфом М. Хеттингером, станет юридически обязательным после подписания обеими сторонами.
Примечание. Вам следует использовать Соглашение с независимым подрядчиком, если вы нанимаете предприятие или индивидуального предпринимателя для выполнения краткосрочного проекта или задачи.
бесплатных шаблонов трудового договора — PDF
Трудовые договоры заключаются между работодателями, которые нанимают и оплачивают работника, независимого подрядчика, субподрядчика или фрилансера. Статус занятости зависит от налоговой классификации IRS нанятого лица; W-2 (сотрудник) или 1099 (независимый подрядчик).По согласованию обеих сторон график работы, место нахождения и цикл оплаты прописываются в трудовом договоре.
Стандартный трудовой договор заключается между работодателем, который нанимает человека для работы на почасовой ($ / час) основе или на основе проекта. В зависимости от законов штата, работник может облагаться налогом на заработную плату, удерживаемым работодателем.
Форма IRS W-4 — требуется для заполнения служащим при начале работы.
Форма IRS W-9 — требуется для заполнения независимым подрядчиком в начале работы.
Пояснение к видео

Соглашения с независимыми подрядчиками — Классифицируется IRS как Сотрудник 1099, является физическим или юридическим лицом, которому платят за выполнение услуги. Примеры включают подрядчиков, медицинских работников, адвокатов и т. Д.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Неконкурентные соглашения — В зависимости от ограничений, это не позволяет сотруднику работать на конкурента или в той же отрасли, что и работодатель.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Соглашения о неразглашении (NDA) — требует, чтобы физическое или юридическое лицо сохраняло конфиденциальность информации, полученной от работодателя.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Соглашения с субподрядчиками — Заключены между подрядчиком и субподрядчиком. Когда подрядчик заключил соглашение с физическим лицом или компанией, он затем будет использовать соглашение субподрядчика для выполнения частей первоначального соглашения путем найма других известных специалистов.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Испытательный период , также известный как «испытательный срок», — это когда новый сотрудник принимается на работу без каких-либо обязательств. Это обычное дело для сезонных сотрудников, которых нанимают, чтобы посмотреть, как они ладят и работают с остальной частью организации. По окончании испытательного периода, который обычно является определенной датой в трудовом договоре, работодатель будет иметь выбор: уволить или оставить работника.Если работодатель решает оставить сотрудника, это обычно приводит к другим льготам, связанным с работой на полную ставку, таким как медицинское страхование, повышение заработной платы, отпуск и т. Д.
Как правило, сотрудник, работающий от тридцати (30) до сорока (40) часов в неделю, может считаться работающим полный рабочий день в Соединенных Штатах. Хотя нет федеральных законов , определяющих «работу на полную ставку», кроме максимальной продолжительности рабочего дня (§ 778.101), которая считается сорок (40) часов в данной рабочей неделе, прежде чем потребуется сверхурочная работа (сверхурочная работа должно быть не менее полутора (1.5) раз платят).
Основное различие заключается в том, что служащий имеет федеральные и государственные удержания, удерживаемые работодателем из их заработной платы, в то время как независимый подрядчик несет ответственность за уплату своих собственных налогов федеральным властям и властям штата.
Сотрудник
Работодатель удерживает налоговые платежи;
При приеме на работу Сотрудник заполняет форму IRS W-4 ;
Работодатель оформляет страховку по безработице;
Оплачивается почасовая оплата или зарплата; и
Сотрудник работает на предприятии работодателя .
Независимый подрядчик
Клиент не удерживает налоговые платежи;
Подрядчик заполняет форму IRS W-9 ;
Клиент не имеет страховки по безработице ;
Оплачивается за проект или задачу; и
Подрядчик работает на собственное предприятие .
Федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах, согласно 29 § 206 (a) (c), составляет 7,25 доллара в час.В большинстве штатов минимальная заработная плата выше этой суммы.
По государственной минимальной заработной плате
Налоговая категория физического лица зависит от того, сколько они зарабатывают, их семейного положения (включая то, как они хотят подавать документы своему супругу), количества детей («иждивенцев») и государства, в котором они проживают.
Федеральная скобка (%) + Государственная скобка (%) = Общая сумма налоговых обязательств ($)
Таким образом, общая сумма налоговых обязательств физического лица складывается из федеральных налогов и налогов штата.Если человек проживает в большом мегаполисе, таком как Нью-Йорк или Детройт, он также может иметь «городской налог».
Федеральная налоговая скобка
Налоговая служба (IRS) опубликовала свои годовые поправки на инфляцию на 2021 налоговый год, все из которых можно увидеть в Процедуре налоговых поступлений 2020-45. Корректировки изменили несколько налоговых категорий, чтобы учесть растущую инфляцию. Начиная с 2021 налогового года, ниже приведены ставки и ставки федерального подоходного налога для лиц, подающих документы, не состоящих в браке, супружеских пар и глав семей:
Кронштейн Одиночный женат (совместный) женат (раздельно) Глава домохозяйства
10% 0–9950 долларов 0–9950 долларов 0–9 525 долларов 0–14 200 долл. США
12% 9 951 долл. До 40 525 долл. 9 951–40 525 долл. 9 526–38 700 долл. США 14 201–54 200 долларов
22% 40 526–86 375 долларов 40 526–86 375 долларов 38 701–82 500 долл. США 54 201–86 350 долл. США
24% 86 376–164 925 долл. США 86 376–164 925 долл. США 82 501–157 500 долл. США 86 351–164 900 долл. США
32% 164926–209 425 долл. США 164926–209 425 долл. США 157 501–200 000 долларов 164 901–209 400 долл. США
35% 209 426–5 23 600 долл. США 209 426 — 314 150 долларов 200 001–300 000 долларов 209 401–523 600 долл. США
37% Более 523 600 долларов США Более 314 150 долларов США 300 000 долл. США Более 523 600 долларов США
Кронштейны государственного подоходного налога
Перед написанием трудового договора заинтересованные стороны должны встретиться, чтобы устно обсудить основные положения, такие как почасовая оплата / оклад, должность и обязанности.Соглашение обычно составляется в соответствии с политикой компании, регулирующей время отпуска, личный отпуск и льготы.
Шаг 1. Создайте объявление о вакансии
Работодателю нужно будет использовать Интернет, чтобы найти лучших специалистов. Давно прошли времена рекламы в разделе «Требуется помощь». Сегодня работодатели могут использовать Интернет для поиска нужных им талантов.
Руководящие должности
должности начального уровня
В поисках талантов
Если работодатель хочет привлечь таланты в другой компании, лучше всего использовать социальные сети и связываться с ними в частном порядке.
Шаг 2. Просмотр входящих заявок
Скорее всего, работодатель будет перегружен резюме и заявлениями от потенциальных кандидатов, заинтересованных в должности.
Работодатель должен будет отфильтровать кандидатов, которые, по его мнению, лучше всего подходят для организации.
Шаг 3 — Установочные интервью
Прежде чем брать какие-либо обязательства, лучше всего поговорить с кандидатом, чтобы увидеть его личность. Для работодателя также неплохо задать вопросы, чтобы узнать, как кандидат отреагирует, если попадет в определенные ситуации на рабочем месте.
Бесплатные приложения для видеочата
Шаг 4. Выполните проверку данных
Перед переговорами работодатель должен провести проверку на наличие судимости. Несмотря на то, что человек может иметь квалификацию для работы, он или она могут иметь прошлые судимости, которые дадут работодателю представление о любых насильственных или противоправных действиях.
Провайдеры проверки биографических данных
GOODHIRE KENNECT HIRERIGHT ACCURATENOW
ЦЕНЫ $ 79.98 * $ 59.95 $ 39.95 $ 24.95
ДОСТАВКА 3-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ 1-3 РАБОЧИХ ДНЯ 2 РАБОЧИХ ДНЯ 1-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ
ПРОВЕРКА ЗАНЯТОСТИ 14 долларов США. 99 EXTRA Х Х Х
ВЕРИФИКАЦИЯ SSN √ √ √ √
ИСТОРИЯ АДРЕСОВ √ √ √ √
УГОЛОВНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ЗАПИСИ √ √ √ √
НАЦИОНАЛЬНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ЗАПИСИ √ √ √ √
КРЕДИТНАЯ ПРОВЕРКА 14 долларов США.99 EXTRA Х Х Х
РЕГИСТРАЦИЯ СЕКС-ПРЕДЛОЖЕНИЙ √ √ √ √
ЗАПИСИ ШКОЛЫ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ Х Х Х
ЗАПИСИ ДВИЖЕНИЯ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ Х Х Х
ПРОВЕРКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ Х Х Х
U. S. ТЕРРОР СПИСОК НАБЛЮДЕНИЙ √ √ √ Х
* 29,99 долларов США плюс плата за установку 49,99 долларов США (итого 79,98 долларов США)
Проверка сексуального преступника
Шаг 5. Согласование условий
Работодатель и работник должны договориться о следующем:
Обязанности — Должность и роль в компании.
Период — По желанию или на определенный период времени.
Платеж — Заработная плата или $ / час, включая любые комиссии или бонусы.
Льготы — например, здравоохранение, пенсионные планы и т. Д.
Доля владения — Если право собственности будет частью соглашения.
Vacation Time — Сколько выходных дней в году.
Персональный отпуск — Выходные дни по личным или медицинским вопросам.
Конфиденциальность (NDA) — Если от сотрудника потребуется хранить конфиденциальную информацию компании в секрете.
Неконкурент — Если сотруднику будет запрещено работать на конкурентов или в той же отрасли.
Если работодателем является более крупная компания, то многие из перечисленных выше элементов будут размещены в справочнике для сотрудников. В противном случае работодатель и работник будут нести ответственность за согласование своих условий соответственно.
После завершения первоначальных переговоров работник и работодатель могут перейти к утверждению письма о намерениях , чтобы изложить условия необязательным образом, или сразу перейти к написанию трудового договора.
Шаг 6 — Напишите трудовой договор
Загрузить : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt).
После заполнения обеим сторонам рекомендуется отнести документ к своему юрисконсульту. Если работник и работодатель согласны с условиями соглашения, пора его подписать.
Государственный нотариус — Для руководящих должностей настоятельно рекомендуется, чтобы форма была подписана в присутствии нотариуса.Нотариально заверенная форма означает, что стороны предъявили удостоверение личности государственного образца до получения разрешения.
Шаг 7. Процесс приема на работу
После приема на работу работодатель должен будет заполнить и подписать следующие документы работника:
Форма W-4 IRS — для работодателя для расчета удерживаемых налогов с работника.
Форма авторизации прямого депозита — позволяет работодателю платить работнику напрямую посредством банковского перевода (ACH).
Справочник сотрудника — информирует сотрудника о стандартной политике компании.
Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (. odt)
1 — трудовой договор доступен для скачивания
Найдите кнопки под изображением на этой странице. Вы можете скачать форму, отображаемую в любом из представленных форматов, нажав соответствующую кнопку.
2 — Представьте работодателя и работника
Первый параграф этого контракта будет служить кратким изложением его цели.Мы начнем удовлетворять запрашиваемую информацию, указав месяц и календарный день, когда это соглашение вступает в силу, в первой пустой строке. Вторая пустая строка даст вам возможность указать двузначный год даты вступления в силу. Теперь мы предоставим некоторые основные факты о работодателе. Укажите, является ли работодатель «Физическим лицом» или «Субъектом бизнеса», отметив либо первый, либо второй представленный флажок (соответственно). На пустом месте после фразы «… Известный как» укажите полное имя работодателя.«Вам также необходимо будет указать юридический адрес, город и штат работодателя в следующих трех пробелах. Сотрудник также должен быть представлен в этом абзаце. Таким образом, используйте следующие четыре пустых поля, чтобы представить полное имя Сотрудника, а затем его или ее адрес, город и штат. В следующем абзаце также будет пустое место, требующее информации. Найдите пустую строку после слов «… на должность», затем сообщите о должности, на которую нанимается сотрудник (например, бухгалтер, помощник администратора и т. Д.)). Этот документ продолжит свое основное резюме через первую статью («I. Обязанности сотрудников») и во вторую статью («II. Обязанности»). Первое пустое место во второй статье потребует присвоения сотруднику официального названия должности. Это может быть либо та же информация, что вы указали во втором абзаце, либо более подробная позиция. Используйте вторую пустую строку в этом абзаце, чтобы подробно описать обязанности, которые Сотрудник должен выполнять, чтобы выполнить условия соглашения.Теперь мы настроим сотрудника на работу «полный рабочий день» или «неполный рабочий день», установив либо первый флажок, либо второй флажок, представленный в этом абзаце.
3 — Установить срок работы
В третьей статье, озаглавленной «III. Период занятости », будет решаться вопрос о том, насколько каждая сторона будет обязана продолжать работу над статусом занятости, который здесь разрабатывается. Вам нужно будет выбрать одно из двух основных условий для подачи заявления на получение статуса занятости. Если работа будет сохраняться «по желанию» или до тех пор, пока обе стороны желают продолжить договор, отметьте первый флажок.Если это ситуация «по желанию», то нам нужно будет определить, как эти стороны должны прекратить работу. Сначала найдите элемент с надписью «A.) Увольнение сотрудника» и введите количество «Дней», которое Сотрудник должен предоставить Работодателю о своем увольнении. Если Сотрудник имеет право на получение выходного пособия (равного текущей ставке заработной платы) при увольнении с работы, вы должны определить, как долго будет продолжаться выходное пособие. Используйте для этого вторую пустую строку. Порядок расторжения договора Заказчиком также должен быть определен в соглашении «по желанию».Начните с определения количества дней до предполагаемой даты увольнения, которое Работодатель должен направить Сотруднику в качестве уведомления в первой пустой строке в пункте «Б.) Расторжение договора Работодателя». Если Сотрудник имеет право на выходное пособие, когда Работодатель расторгает настоящее соглашение, укажите, как долго будет выходное пособие, во второй пустой строке этого пункта. Если условия этого найма должны оставаться на месте в течение заранее определенного периода времени, тогда вы должны выбрать второй вариант «На определенный период времени».«Установка этого параметра в договор о найме будет означать, что вы должны указать дату начала работы и дату окончания. Укажите дату начала в виде календарного дня, месяца и года, состоящего из двух цифр, в первых трех пробелах этого отчета, затем задокументируйте дату окончания как последний календарный день, месяц и год работы, состоящий из двух цифр, используя последние три пробела. линий. Некоторые вопросы будут сопровождать договоренности, которые, как ожидается, связывают две стороны на определенное время. Следующие два пункта прояснят некоторые основные вопросы, касающиеся увольнения.Начните с отметки первого флажка в разделе «A.) Увольнение сотрудника», чтобы указать, что Сотрудник будет иметь право преждевременно расторгнуть настоящее соглашение, или отметив второй флажок в этом же пункте, чтобы не дать Сотруднику право прекратить работу здесь . Если Сотрудник имеет это право, то в первой пустой строке укажите, за сколько дней до увольнения необходимо уведомить Работодателя о расторжении контракта, а также о том, сколько времени после увольнения Сотрудник получит выходное пособие.В разделе «Б.) Расторжение договора со стороны работодателя» нам нужно будет выбрать один из двух флажков, чтобы указать, имеет ли работодатель право расторгнуть это соглашение во время соответствующего найма. Если да, установите флажок «Должен». Если нет, установите флажок «Не делать». Имейте в виду, что если работодатель сохраняет за собой это право, то вы должны указать, за сколько дней эта организация должна уведомить сотрудника до прекращения действия настоящего соглашения в первой пустой строке и через какое время после даты увольнения Сотрудник получит выходное пособие. во второй пустой строке.
4 — Обсудить сотрудников Заработок и льготы
Четвертая статья будет стремиться определить, сколько Работодатель будет платить Работнику за выполнение его или ее обязанностей. Найдите статью с надписью «IV. Платить.» Используйте первые две пустые строки, чтобы задокументировать, сколько денег работодатель будет платить сотруднику (укажите эту цифру, записав ее словами в первой строке и численно во второй). В дополнение к сообщению этой цифры вы должны определить, является ли эта сумма почасовой ставкой или годовой зарплатой.Установите флажок «В час», если указанная вами сумма будет выплачиваться Сотруднику каждый час, или «Заработная плата на годовой основе», если введенная вами цифра является общей суммой, которую Сотрудник будет получать каждый год независимо от количества часов. он или она работает. Мы также должны записать, как часто Сотрудник будет получать компенсацию. Доступно пять вариантов. Просто установите флажок «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно», «Ежеквартально» или «Ежегодно», чтобы указать, как часто Сотрудник будет получать зарплату.Будут доступны некоторые дополнительные поля для покрытия компенсации Сотрудника, однако эти пункты необходимо заполнять только в том случае, если они относятся к текущему соглашению. Если Сотрудник будет получать комиссию, то запишите, как часто он или она будет получать комиссию, в первой пустой строке в графе «A.) Комиссионные». Вы также должны задокументировать точный метод, используемый для расчета каждой выплаты комиссии Сотруднику, используя второй набор пустых строк. Если работодатель намерен предоставить бонус, найдите следующий элемент («Б.) Bonus ») и запишите, как часто будут выплачиваться бонусы сотруднику (т.е. ежеквартально). Не забудьте также определить, как будут рассчитываться бонусы, описав расчет во втором наборе пустых строк. Если Работодатель намеревается предоставить Сотруднику возможность участвовать и использовать льготы, установленные Работодателем, найдите пустые строки в «V. Преимущества сотрудников.» Перечислите каждое пособие для сотрудника, которое работодатель намеревается предоставить сотруднику в этих строках.Некоторые работодатели и сотрудники соглашаются с тем, что определенные расходы, оплачиваемые сотрудником во время его работы, могут быть возмещены работодателем. В этом случае установите каждый флажок, помеченный элементом, который работодатель возместит сотруднику за оплату в «VI. Наличные расходы ». Вы можете выбрать «Путешествие», «Еда», «Жилье» и / или «Другое». Последний флажок («Другое») представляет собой пустую строку, в которой вы должны указать, какие личные расходы подлежат возмещению. В «VII. Право собственности », установите первый флажок, если частичное владение бизнесом работодателя не будет доступно для сотрудника.Если да, то отметьте и приложите детали в хорошо помеченном подписанном и датированном приложении. Многим работодателям потребуется период времени после приема на работу, в течение которого Сотрудник должен доказать свою компетентность до получения доступа к любым льготам, отпуску, личным дням и / или отпуску по болезни. Найдите пустую строку в «VIII. Пробный период », затем введите количество дней, которые должны пройти после даты найма сотрудника, прежде чем он или она сможет воспользоваться предложенным пакетом услуг работодателя. В статье «IX.Время отпуска »представит стандартный язык для определения определенного количества дней отпуска, которые Сотрудник может использовать в течение рабочего года. Запишите это количество дней в пустой строке этого абзаца. Вопрос о том, что происходит с неиспользованными днями отпуска, часто волнует Сотрудников. В этой статье также будет предпринята попытка решить эту проблему с помощью контрольного списка. Установите флажок рядом с заявлением, которое лучше всего описывает, как Работодатель будет относиться к неиспользованным отпускным дням. Таким образом, вы можете быстро указать, будут ли неиспользованные дни отпуска «конвертированы в наличные», «иметь право на перенос денег», «аннулированы в конце года» или обрабатываться каким-либо «другим» способом. Имейте в виду, что некоторые из этих вариантов требуют дополнительной информации. Таким образом, если можно обналичить неиспользованные дни отпуска, укажите сумму в долларах, уплаченную за каждый неиспользованный день, в пустой строке при первом выборе. Если неиспользованные дни отпуска будут перенесены, вы должны указать, сколько дней может быть продлено в пространстве, доступном во втором варианте. Если они будут полностью конфискованы, отметьте третье утверждение. Если вы выбрали «Другое», вы должны точно указать, как будут учитываться неиспользованные дни отпуска, в предоставленной пустой строке.Следующая статья «X. Персональный отпуск »будет использоваться для документирования того, сколько дней Сотрудник может использовать для личного отпуска или отпуска по болезни. Укажите это количество дней в первой пустой строке этой статьи. Укажите, будет ли Сотрудник получать зарплату или нет в личные дни, установив первый флажок («Оплачено») или второй флажок («Неоплачено»). Как и в случае с выходными, необходимо решить, что делать с неиспользованными личными днями. Краткий контрольный список, позволяющий вам указать, могут ли неиспользованные личные дни быть «конвертированы в наличные», «иметь право на перенос» или «конфискованы».«Если работодатель будет платить определенную сумму денег в конце года за каждый неиспользованный личный день, отметьте первое поле и введите сумму в долларах, которая будет выплачена в пустую строку. Если Сотрудник может пролонгировать в эти дни, выберите вторую выписку и введите, на сколько дней будет пролонгировано. Если ни одно из этих трех утверждений точно не определяет, что произойдет с неиспользованными личными днями, отметьте поле «Другое» и опишите, что происходит с неиспользованными личными днями в пустой строке.
Выбрав соответствующую политику из приведенного выше списка, найдите последнее утверждение в этой статье. Здесь вы должны указать позицию работодателя в отношении возможностей для сотрудников в течение многих лет, когда он или она использовали все личные дни, доступные в году. Отметьте первый флажок, чтобы указать, что Работодатель разрешит Сотруднику заменять его или ее личные дни днями отпуска, или второй флажок, если это будет противоречить политике Работодателя.
Последний вопрос, касающийся отпуска, будет рассмотрен в «XI.Федеральные праздники ». Укажите количество дней, в течение которых работодатель не может проводить государственные праздники в году в пустой строке в этом разделе.
5 — Решение вопросов неконкурентоспособности и границ
Статья «XII. Конфиденциальность »затронет деликатную тему. Большинство работодателей и многие сотрудники обычно хотят сохранить свои коммерческие тайны или другую конфиденциальную информацию. Язык в этой статье стандартный и хорошо решает некоторые из более общих проблем, однако будет раздел, требующий дополнительных определений.Найдите элемент под названием «A.) Пост-прекращение», затем используйте пустую строку и отметьте «Месяцы» или «Годы», чтобы определить, как долго указанный выше абзац остается активным. Введите количество месяцев или лет, в течение которых абзац «Конфиденциальность» будет оставаться в силе, в пустой строке, затем отметьте поле с надписью «Месяцы» или «Годы», чтобы определить число, которое вы ввели как один из этих отрезков времени. Примечание. Ограничение времени, указанное в настоящей «Конфиденциальности», не может превышать установленные штатные или федеральные ограничения. При предоставлении этой информации убедитесь, что вы знакомы с местным законодательством.В следующей статье мы также поговорим об обеспечении позиции работодателя на открытом рынке. Найдите статью «XIII. Неконкурентоспособность ». Если нет соглашения о неконкурентном режиме, которое должно стать активным из-за этих документов (и договоренности о найме, которую оно устанавливает), тогда отметьте первый флажок в этой статье. Если такое соглашение существует, то вы должны установить второй флажок. Кроме того, вам нужно будет ознакомиться со списком флажков, чтобы более точно определить упоминаемое соглашение о неконкурентоспособности.Если Сотрудник согласился воздержаться от работы в определенных отраслях, отметьте галочкой «Воздержитесь от работы в следующих отраслях». Вы должны указать каждую отрасль, в которой Сотрудник не может работать, в пустых строках после этого заявления. Отметьте второй флажок, если Сотрудник согласился не работать с или на определенных работодателей. Если да, то вы должны указать каждого работодателя, с которым Сотрудник не может вступать в рабочие отношения, в предоставленных пустых строках. Если Сотруднику будет запрещено конкурировать с Работодателем в той же отрасли в определенных областях, отметьте следующий флажок и укажите каждый такой район / округ / регион в предоставленной пустой строке.Если ни одно из этих утверждений не определяет соответствующее Соглашение о Неконкуренции или есть дополнительные условия, не указанные в списке, отметьте поле с надписью «Другое» и сообщите о согласованных условиях отсутствия конкуренции. Теперь введите количество месяцев или лет, в течение которых Неконкурент, описанный выше, будет активен в первой пустой строке в заявлении, начинающемся со слов «Это Неконкурирующее должно быть в силе…» (используя дату увольнения Сотрудника в качестве отправной точки. ), затем установите флажок «Месяц» или «Годы». Затем мы дадим дополнительное определение границ Сотрудника в статье «XIV. Роль сотрудника «. Найдите флажки в этом утверждении, затем отметьте первый из них, чтобы дать сотруднику возможность «… действовать от имени работодателя», или второй флажок, чтобы указать, что у сотрудника не будет такого права.
6 — Предоставьте дополнительную информацию по запросу
Следующий раздел, запрашивающий информацию, — это статья «XV. Внешность.» Найдите пустую строку в этом абзаце, затем введите количество раз, когда Сотрудник может отсутствовать в течение одного рабочего года (за исключением отпуска, личных или медицинских дней, предусмотренных его или ее пакетом льгот) без нарушения настоящего соглашения. .В некоторых случаях Сотрудник может оказаться недееспособным или иметь физический или умственный недостаток, который не позволяет ему или ей адекватно выполнять свои обязанности. Если да, то используйте пустую строку в «XVI. Нетрудоспособность », чтобы указать количество дней, за которое Работодатель должен уведомить Работника до расторжения настоящего контракта по такой причине. Существует множество сценариев, в которых Сотрудник или Работодатель должны направить другому письменное уведомление. Мы должны указать полное имя и полный адрес, по которому каждая из этих сторон может получить такое уведомление.Укажите почтовый адрес работодателя в пустых строках под заголовком «Работодатель» в статье «XIX. Уведомления », затем введите почтовый адрес Сотрудника в пустые строки под заголовком« Сотрудник »в этой статье. В заявлении с пометкой «XXIII. Применимое право », укажите название штата, в котором будет применяться данное соглашение, и суды которого будут рассматривать обе стороны с этой документацией.
7 — Требуется подписание обеих сторон
После того, как этот контракт будет заключен, каждая сторона должна проверить готовый продукт.При просмотре он или она должны найти пустую строку с пометками «Инициалы сотрудника» и «Инициалы работодателя», а затем указать свои инициалы в соответствующем месте. В разделе «Работодатель» в конце этого документа потребуется, чтобы он или она подписали и напечатали свое имя в строках, обозначенных «Подпись» и «Напечатайте имя». Сразу после этого работодатель должен ввести текущую календарную дату в строку с надписью «Дата». Если у подписывающей стороны, подписывающей раздел «Работодатель», есть «Должность», то об этом следует указать в последней строке этого раздела.После ознакомления с этим документом к своему удовлетворению, Сотрудник должен найти раздел «Сотрудник» в конце этого документа. Он или она должны подписать этот контракт и поставить дату в пустой строке, обозначенной «Подпись» и «Дата» (соответственно). Если у сотрудника есть титул, он должен быть указан в строке «Должность».
Трудовой договор по желанию — Работодатель не берет на себя обязательств на определенный период времени. Может быть прекращено в любое время с выходным пособием или без него.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Трудовой договор с агентом по недвижимости — Между агентством по недвижимости и агентом.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Трудовой договор стоматолога — Между стоматологическим кабинетом и практикующим врачом («дантист»).
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Соглашение об увольнении сотрудников — иначе известное как «соглашение об урегулировании» или «выходное пособие», в котором излагаются условия увольнения сотрудника.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Бесплатные шаблоны трудовых договоров в Калифорнии — PDF
A Трудовой договор в Калифорнии — это письменное соглашение, согласованное между работодателем и их сотрудником, в котором излагаются условия найма. Трудовой договор обычно включает такие положения, как доход, пособия, больничные, отпуск, обязанности, период работы и тому подобное.Сотрудникам, на которые возложена большая ответственность и которые имеют больший доступ к информации, касающейся работодателя и конфиденциальной информации компании, скорее всего, придется подписать контрактные соглашения, содержащие включенные в них положения о неразглашении и недопущении конкуренции. Нарушение соглашения почти наверняка приведет к немедленному увольнению сотрудника и может привести к судебному иску со стороны работодателя и возмещению ему штрафных санкций.
Законы — Трудовой кодекс Калифорнии
Соглашение о неразглашении информации сотрудником (NDA) — Соглашение, предназначенное для защиты конфиденциальной информации и коммерческой тайны работодателя.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Соглашение сотрудника о недопустимости конкуренции — Соглашение, запрещающее сотруднику использовать информацию работодателя и коммерческую тайну для открытия бизнеса или помощи существующему бизнесу в той же сфере с намерением напрямую конкурировать с работодателем.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Соглашение с независимым подрядчиком — Соглашение, обобщающее права и обязанности клиента и нанятого независимого подрядчика.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Соглашение с субподрядчиком — Соглашение, обобщающее права и обязанности подрядчика и нанятого субподрядчика.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Определение «Сотрудник» — LAB § 3351
Трудоустройство по желанию — Разрешено, за исключением каких-либо договоренностей о «государственной политике», «подразумеваемых контрактах» и «добросовестности».
Ставка индивидуального подоходного налога — от 1% до 9,3% (RTC § 17041)
Минимальная заработная плата — 11–14 долларов (LAB § 1182.12)
Для любого работодателя, у которого работает 26 и более сотрудников, минимальная заработная плата составляет:
С 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г .: 12,00 долл. США
С 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.: 13,00 долларов США
С 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.: 14,00 долларов США
С 1 января 2022 г. и до корректировки по подразделу (c): 15 долларов США.00
Для работодателей с 25 или менее сотрудниками минимальная заработная плата составляет:
С 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г .: 11,00 долларов США
С 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.: 12,00 долларов США
С 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.: 13,00 долларов США
С 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г.: 14,00 долларов США
С 1 января 2023 г. и до корректировки подразделением (c): 15,00 долларов США

бесплатных шаблонов трудового договора в Алабаме — PDF
Трудовые договоры штата Алабама используются для установления отношений между работодателем и другой стороной при оплате услуг. В зависимости от типа трудовых отношений сторона, предоставляющая услуги, может быть либо сотрудником, либо независимым подрядчиком, либо субподрядчиком. Соглашение важно для установления плана оплаты за оказанные услуги, но оно также может защитить работодателя за счет включения положений о неразглашении, недопущении конкуренции и ответственности.
Законы — Раздел 25, Глава 4 (Компенсация по безработице)
Соглашение о неразглашении с сотрудниками (NDA) — Запрещает сотруднику раскрывать или использовать информацию работодателя в своих интересах.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Соглашение о недопустимости конкуренции с сотрудником — Запрещает физическому лицу работать на конкурентов или открывать собственный бизнес на том же (или аналогичном) рынке.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Соглашение с независимым подрядчиком — Позволяет физическому или юридическому лицу предоставлять услуги за оплату в качестве 1099 независимого подрядчика.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Соглашение с субподрядчиком — Контракт, заключенный между компанией, которая использует услуги другой стороны для завершения проекта.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Определение «работник» — § 25-4-7
“. . . означает любое физическое лицо, нанятое работодателем, подпадающим под действие настоящей главы, при найме которого отношения хозяина и слуги существуют между работником и лицом, нанимающим его.”
Разрешено, за исключением любых «подразумеваемых контрактов» и «добросовестности».
Индивидуальный подоходный налог — от 2% до 5% (§ 40-18-5)
Минимальная заработная плата — 7,25 доллара США (минимум штата, федеральный закон не применяется)

бесплатных шаблонов трудового договора в Колорадо — PDF
A Colorado трудовой договор — это письменный документ, подписанный работодателем и работником, которые согласовали его условия (доход, обязанности, период работы, льготы и т. Д.).Структура соглашения устанавливает отношения между сторонами и может защитить сотрудника от незаконного увольнения, одновременно защищая конфиденциальную информацию работодателя от несанкционированного раскрытия. Трудовой договор чаще всего используется для сотрудников, занимающих руководящие должности высокого уровня или внештатных сотрудников, однако контракт может быть составлен и для ряда других должностей и должностей.
Законы — Раздел 8 (Труд и промышленность)
Соглашение о неразглашении с сотрудниками (NDA) — Запрещает сотрудникам раскрывать конфиденциальную и служебную информацию работодателя.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Соглашение о недопущении конкуренции между сотрудниками — Запрещает сотрудникам конкурировать с работодателем, открывая новый бизнес или помогая существующему бизнесу в той же области.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (. docx), OpenDocument
Соглашение с независимым подрядчиком — Юридическая договоренность, устанавливающая отношения между клиентом и подрядчиком.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Соглашение с субподрядчиком — Документ, устанавливающий рабочие отношения между подрядчиком и субподрядчиком.
Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument
Определение «работник» — § 8-1-101 (6)
“. . . означает каждое лицо, работающее у работодателя по любому договору найма, явному или подразумеваемому, за исключением выборного должностного лица штата или любого округа, города, поселка, ирригационного, дренажного или школьного округа, и не включая любых офицеров или рядовых Национальной гвардии штата Колорадо.”
Работа по желанию — Разрешено, за исключением каких-либо договоренностей о «государственной политике» и «подразумеваемых контрактах».
Ставка индивидуального подоходного налога — 4,63% (§ 39-22-104 (1.7))
Минимальная заработная плата — 12 долларов США (Департамент труда и занятости)

Шаблон трудового договора — Получите бесплатный образец
[КОМПАНИЯ]
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор — это юридическое соглашение между работодателем и работником, которое включает любые детали, относящиеся к соглашению о найме, например, срок найма, предоставленную компенсацию и другую соответствующую информацию.
Настоящий Трудовой договор («Контракт» или «Трудовой договор») устанавливает условия, которые регулируют договорное соглашение между [КОМПАНИЯ-РАБОТОДАТЕЛЬ], основное место деятельности которой находится [АДРЕС] («Компания»), и [СОТРУДНИК ] («Сотрудник»), который соглашается соблюдать настоящий Контракт.
ПОСКОЛЬКУ Компания занимается [ОПИСАНИЕ БИЗНЕСА]; и
ПОСКОЛЬКУ Компания желает использовать и сохранять услуги Сотрудника в соответствии с положениями и условиями, изложенными в настоящем документе.
СЕЙЧАС, С учетом взаимных договоренностей и обещаний, данных сторонами по настоящему Соглашению, Компания и Сотрудник (индивидуально, каждый «Сторона», а вместе — «Стороны») заключают договор и соглашаются о нижеследующем:
СРОК
Срок действия настоящего трудового договора начинается с [ДАТА НАЧАЛА] («Дата начала»). Сотрудник соглашается и признает, что точно так же, как он имеет право прекратить свою работу в Компании в любое время по любой причине, Компания имеет такое же право и может прекратить их работу в Компании в любое время по любой причине.Любая Сторона может прекратить указанный найм с письменным уведомлением другой Стороны.
ОБЯЗАННОСТИ
Компания должна нанять Сотрудника в качестве [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ] («Должность»). Сотрудник соглашается на работу в Компании на условиях, изложенных в настоящем Трудовом контракте, и соглашается посвящать все свое время и внимание (за исключением разумных периодов болезни) выполнению своих обязанностей по настоящему Контракту. Как правило, Сотрудник выполняет все обязанности, описанные в Приложении А к настоящему документу.
PandaTip: вы можете разместить все обязанности в виде маркированного списка простым языком. На самом деле, просто составьте список всего, что нужно делать сотруднику в этом качестве, исходя из здравого смысла. Если вы хотите получить всеобъемлющую информацию в конце, вы также можете указать «Любые обязанности, обоснованно запрашиваемые Компанией».
КОМПЕНСАЦИЯ
В качестве вознаграждения за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим документом, Сотрудник имеет право на компенсацию, как описано в Приложении B к настоящему документу.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
Сотрудник не должен раскрывать какой-либо третьей стороне какие-либо подробности о деятельности Компании, включая, помимо прочего, имена любых из ее клиентов, цены, которые он получает, цены, по которым он продает продукты, способ своей работы, свои планы, свои стратегии, любые коммерческие тайны Компании или любую другую информацию, относящуюся к бизнесу Компании («Конфиденциальная информация»), (ii) делать копии любой Конфиденциальной информации или любого контента на основе концепций, содержащихся в Конфиденциальная информация для личного использования или для распространения, если этого не требует Клиент, или (iii) использовать Конфиденциальную информацию иначе, чем исключительно в интересах Клиента.
ВОЗВРАТ ИМУЩЕСТВА
В течение семи (7) дней с момента прекращения действия настоящего Контракта, по истечении срока или иным образом, Сотрудник соглашается вернуть Компании все продукты, образцы или модели, а также все документы, без сохранения копий или примечаний, относящихся к бизнес Компании, включая, помимо прочего, [ПЕРЕЧЕНЬ ТОВАРОВ], полученный Сотрудником во время его представления Компании.
РАСХОДЫ
Сотрудник не имеет права на возмещение каких-либо расходов, кроме тех, которые были предварительно одобрены Компанией в письменной форме.Если Компания требует командировки Сотрудника, Компания должна возместить Сотруднику такие командировочные расходы, а также разумные расходы на проживание и питание при предъявлении квитанций о таких расходах.
Еще такие шаблоны: Сопроводительное письмо по электронной почте, Предложение о приеме на работу, Письмо об увольнении, Контракт внештатного сотрудника
ЗАЯВЛЕНИЯ И ГАРАНТИИ СОТРУДНИКОВ
Сотрудник заявляет и гарантирует Компании следующее:
Нет трудового договора или каких-либо других договорных обязательств, которым подчиняется Сотрудник, которые препятствуют тому, чтобы Сотрудник заключил настоящий Контракт или полностью выполнял обязанности Сотрудника по настоящему Контракту.
Компания не будет делать никаких специальных приспособлений для Сотрудника для выполнения его обязанностей и ответственности, кроме тех, которые специально описаны в настоящем Контракте.
НЕТ ИЗМЕНЕНИЙ БЕЗ НАПИСИ
Никакие изменения настоящего Трудового договора не будут действительны, если они не согласованы обеими Сторонами в письменной форме.
ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Настоящий Трудовой договор и толкование его условий регулируются и толкуются в соответствии с законами штата [ГОСУДАРСТВО] и подлежат исключительной юрисдикции федеральных судов и судов штата, расположенных в [ОКРУГ], [ГОСУДАРСТВО] .
В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО каждая из Сторон подписала настоящий Контракт, обе стороны — своим должным образом уполномоченным должностным лицом в день и год, указанные ниже.
[НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]
_________________________________ ______________
[ИМЯ], [НАЗВАНИЕ] ДАТА
[ИМЯ СОТРУДНИКА]
_________________________________ ______________
ДАТА
ПРИЛОЖЕНИЕ A — ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
В целом, обязанности Должности, которую должен занимать Сотрудник, включают следующее:
[ПЕРЕЧЕНЬ ОБЯЗАННОСТЕЙ]
ПРИЛОЖЕНИЕ B — КОМПЕНСАЦИЯ
КОМПЕНСАЦИЯ.Сотрудник имеет право на получение ставки [ВРЕМЕННЫЙ КАДР] в размере [СУММА ДОЛЛАРОВ] за [ВРЕМЕННЫЙ КАДР] («Компенсация») за выполнение обязанностей, описанных в настоящем Соглашении, в течение срока действия Соглашения.
(Здесь вы можете указать любую ставку оплаты — почасовую, дневную, еженедельную, ежемесячную или годовую.
No related posts.

Кронштейн	Одиночный	женат (совместный)	женат (раздельно)	Глава домохозяйства
10%	0–9950 долларов	0–9950 долларов	0–9 525 долларов	0–14 200 долл. США
12%	9 951 долл. До 40 525 долл.	9 951–40 525 долл.	9 526–38 700 долл. США	14 201–54 200 долларов
22%	40 526–86 375 долларов	40 526–86 375 долларов	38 701–82 500 долл. США	54 201–86 350 долл. США
24%	86 376–164 925 долл. США	86 376–164 925 долл. США	82 501–157 500 долл. США	86 351–164 900 долл. США
32%	164926–209 425 долл. США	164926–209 425 долл. США	157 501–200 000 долларов	164 901–209 400 долл. США
35%	209 426–5 23 600 долл. США	209 426 — 314 150 долларов	200 001–300 000 долларов	209 401–523 600 долл. США
37%	Более 523 600 долларов США	Более 314 150 долларов США	300 000 долл. США	Более 523 600 долларов США

	GOODHIRE	KENNECT	HIRERIGHT	ACCURATENOW
ЦЕНЫ	$ 79.98 *	$ 59.95	$ 39.95	$ 24.95
ДОСТАВКА	3-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ	1-3 РАБОЧИХ ДНЯ	2 РАБОЧИХ ДНЯ	1-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ
ПРОВЕРКА ЗАНЯТОСТИ	14 долларов США. 99 EXTRA	Х	Х	Х
ВЕРИФИКАЦИЯ SSN	√	√	√	√
ИСТОРИЯ АДРЕСОВ	√	√	√	√
УГОЛОВНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ЗАПИСИ	√	√	√	√
НАЦИОНАЛЬНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ЗАПИСИ	√	√	√	√
КРЕДИТНАЯ ПРОВЕРКА	14 долларов США.99 EXTRA	Х	Х	Х
РЕГИСТРАЦИЯ СЕКС-ПРЕДЛОЖЕНИЙ	√	√	√	√
ЗАПИСИ ШКОЛЫ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ	Х	Х	Х
ЗАПИСИ ДВИЖЕНИЯ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ	Х	Х	Х
ПРОВЕРКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ	Х	Х	Х
U. S. ТЕРРОР СПИСОК НАБЛЮДЕНИЙ	√	√	√	Х

Кадровый портал — Error

Кадровый портал — Error

Кадровый портал — Error

Кадровый портал — Error

Трудовой договор с работником 2017 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Word, PDF

Как заполнять трудовой договор с работником?

Образец бланка трудового договора с работником 2017 года

узнайте больше про куб сейчас

почему куб удобнее

НАПИШИТЕ ЭКСПЕРТУ

Образец заполнения Типовой формы трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наёмный труд

Трудовой договор: образец, заполненный согласно нормативным требованиям

Суть договора

Существенные условия

Реквизиты сторон

Дата договора и вступления в должность

Место работы

Трудовые функции

Оплата труда

Время на отдых и труд

Условия обучения

Срок договора

Материальная ответственность

Испытательный срок

Трудоустройство к предпринимателю

Условия труда

Другие условия

[Бесплатная загрузка]

Шаблон трудового договора Загрузить

Специальное предложение

Образец контракта с сотрудником:

Часто задаваемые вопросы:

Что мне следует включить в новый шаблон контракта с сотрудником?

Нужен ли мне другой шаблон контракта с сотрудником для британской компании?

Что содержится в шаблоне контракта о повышении сотрудника?

Могу ли я использовать бесплатный шаблон соглашения о трудовом договоре для фрилансеров?

В чем разница между трудовым договором и временным трудовым договором?

Могу ли я составить собственный трудовой договор?

Бесплатный трудовой договор | Стандартное трудовое соглашение и шаблон

Что такое трудовой договор?

Что входит в трудовой договор?

Шаблон и образец бесплатного трудового договора (PDF и Word)

бесплатных шаблонов трудового договора — PDF

Бесплатные шаблоны трудовых договоров в Калифорнии — PDF

бесплатных шаблонов трудового договора в Алабаме — PDF

бесплатных шаблонов трудового договора в Колорадо — PDF

Шаблон трудового договора — Получите бесплатный образец

Об авторе

alexxlab

Читайте также

Как заработать на своей группе в вк: Заработок в ВК: как заработать деньги ВКонтакте на группе, лайках +12 способов

Биржевые торги: Что такое Биржевые торги? Биржевые торги — это… Расписание тренингов. Все Тренинги .ру

Защита прав потребителя это: » » () 07.02.1992 N 2300-1 ( ) /

Добавить комментарий Отменить ответ