Работа на дому в деревне: Как заработать в деревне, сельской местности?

людских ресурсов | Schaumburg, IL

Основные функции отдела включают набор новых сотрудников на открытые должности, администрирование плана управления талантами, управление сотрудниками и трудовыми отношениями, администрирование льгот сотрудникам, программы вовлечения и оздоровления, содействие процессу управления эффективностью, предоставление возможностей профессионального развития для сотрудников, управление программой компенсаций самострахованным рабочим, ведение учета сотрудников, управление рисками сотрудников и инициативы в области безопасности, администрирование шести коллективных договоров и предоставление многих других жизненно важных услуг для жителей поселка. сотрудников с первого дня работы до выхода на пенсию.

Заявление о разнообразии, справедливости и вовлеченности

Village of Schaumburg стремится к созданию рабочей среды, в которой ценится разнообразие, равенство и инклюзивность. При этом деревня соблюдает все нормативные требования, применимые к рабочей среде, включая равную занятость, борьбу с домогательствами и дискриминацию. Уважение к этим законам и стремление деревни обеспечить рабочую среду, в которой все сотрудники чувствуют поддержку, приветствие и уважение, можно увидеть в практике и политике деревни в отношении: приема на работу и отбора; компенсации и льготы; профессиональное развитие и обучение; трудовые действия; социальные и развлекательные программы; и в постоянном развитии рабочей среды, которая способствует развитию этой культуры посредством:

• уважительное общение, сотрудничество и сотрудничество между всеми сотрудниками; и
• командная работа и участие сотрудников, поощряя представление всех групп и точек зрения сотрудников.

Сотрудники являются ценным активом в организации и предоставляют основные услуги жителям, посетителям и предприятиям Шаумбурга. Каждый сотрудник должен чувствовать себя комфортно и поощряться к тому, чтобы привносить в свою работу свои уникальные способности, опыт и характеристики, чтобы быть продуктивным, новаторским и иметь возможность полностью реализовать свой потенциал. Сотрудники должны вести себя профессионально, что отражает их вовлеченность во все аспекты их работы и во время мероприятий, спонсируемых Village.Все сотрудники будут регулярно участвовать в соответствующем обучении, которое расширяет их знания, расширяет их мировоззрение и укрепляет их приверженность выполнению этой организационной приверженности разнообразию, справедливости и вовлеченности.

Любой организации нужна общая основа приемлемого поведения для поощрения совместной работы и обеспечения эффективных операций. В селе установлены правила поведения, за соблюдение которых несут равную ответственность все. Установлена ​​процедура корректирующих действий для обеспечения справедливого и последовательного применения правил работы.

Заявление о миссии

Поддерживать и продвигать общую миссию Деревни за счет приобретения и удержания отличного персонала; развитие персонала посредством профессионального обучения; максимизация эффективных взаимоотношений с сотрудниками; и предоставление услуг в области человеческих ресурсов с учетом потребностей клиентов.

Процесс подачи заявки

Получите доступ к Краткому справочному руководству, чтобы узнать, как: искать вакансии, просматривать объявления о вакансиях, создавать новую учетную запись, входить в свою учетную запись, подавать заявку на вакансию, обновлять свой профиль, проверять текущий статус вашей заявки, отзывать заявку , так далее.

The Village of Schaumburg придерживается следующих правил:

1. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
2. Равные возможности трудоустройства (EEO)
3. Закон о защите сотрудников от полиграфа (EPPA)

Может ли удаленная работа оживить умирающие деревни Италии?

Маленькие городки Италии теряют жителей, которые переезжают в города или за границу в поисках работы.

Маленькие городки и деревни Италии на протяжении десятилетий истощали жителей, поскольку ужасные возможности трудоустройства вынуждали жителей переезжать в города или даже за границу.Однако бум работы на дому из-за пандемии коронавируса может означать перелом этой тенденции. Небольшие города видят приток новых жителей и домовладельцев, желающих воспользоваться преимуществами медленной сельской жизни.

Знаменитые теперь аукционы домов за 1 евро, соблазнившие удаленно работающих фрилансеров со всего мира, также помогают спасти эти города от резкого сокращения населения. Местные советы используют возможность, чтобы привлечь новых жителей страны, предлагая высокоскоростной Интернет и денежные стимулы.Но остается вопрос, насколько устойчивой будет эта тенденция после пандемии.

Маленькие городки могут часто превосходить города по безмятежности, здоровому образу жизни и сильным сообществам, но столкновение их ограниченных возможностей трудоустройства и геологических бедствий подтолкнуло жителей к тому, чтобы возить палки в города или еще дальше. Самый известный «умирающий город» Италии, Чивита-ди-Баньореджо, был разрушен землетрясением в 1695 году и продолжал неумолимо приходить в упадок, так как оставшиеся жители толпами уезжали в поисках работы в города или за границу.Постоянных жителей города сейчас около 10.

Согласно исследованию итальянской экологической ассоциации Legambiente, проведенному в 2016 году, в Италии около 2500 деревень, подобных этой, находятся на пути к исчезновению. В частности, на традиционно обедневшем юге как городки, так и большие города испытали серьезный демографический спад, поскольку итальянцы эмигрировали за границу с конца 19 века до середины 1970-х годов, и более медленную, но продолжающуюся потерю жителей до наших дней.

В «Умирающем городе» Чивита ди Баньореджо, Италия, всего 10 постоянных жителей.

Кармело Игнакколо, доктор философии. студент урбанистического факультета Массачусетского технологического института — один из таких итальянцев, который покинул свой родной город на Сицилии, чтобы уехать за границу. «Это не то место, которое я покинул, потому что у меня были плохие отношения с ним, но я думаю, что это место, которое не может предложить вам такое же количество возможностей и международного влияния, которое может дать вам пребывание в Шанхае, Нью-Йорке, Найроби. ,» он говорит.

Несмотря на бегство жителей поселков в города, преимущества загородной жизни перед городской не забыты.Блокировка из-за коронавируса, из-за которой горожане запирались в ограниченных квартирах, казалось, делала деревенскую жизнь более привлекательной.

Даже в условиях ограничений и запретов, связанных с пандемией, небольшие города, по крайней мере, предоставляют привлекательные виды, свежий воздух и больше места для социального дистанцирования. Некоторые небольшие сообщества даже прославились своим статусом «свободных от COVID», став убежищем, особенно для пожилых жителей.

Сан-Феле был одним из немногих городов в регионе Базиликата на юге Италии, который не считался нулевым… [+] случаи коронавируса во время последней пандемии. (Фото Федерики Валабрега для The Washington Post через Getty Images)

Многие итальянские горожане были увлечены деревенской жизнью, и нормализация удаленной работы позволила им сокращать штат из города в город. В северном регионе Эмилия-Романья региональные власти учредили фонд для помощи молодым людям, вкладывающим средства в дом в одном из 119 исторических горных городов региона.Схема, получившая название Bando Montagna, может предложить заявителям до 30 000 евро на покупку или восстановление дома в специально отведенных горных районах. По схеме было подано более 2000 заявок, из которых только 340 могли быть одобрены.

Лука Лелли и его партнер, которые раньше жили в квартире в городе Имола, — одна из пар, которые решили покинуть город и принять деревенскую сельскую жизнь. В разговоре с CNTraveler Лелли сказал: «Это будет возможность начать все сначала, притормозить.”

Феномен работы на дому также привел к тому, что молодые итальянцы, живущие в городах по всему миру, вернулись на родину. У Италии была особая проблема с квалифицированными рабочими, многие из которых имели высшее образование, которые прибегали к переезду за границу из-за изнуряющего уровня безработицы в Италии и изнуряющих бюрократических систем. Эта так называемая «утечка мозгов» дорого обходится стране, но пандемия, похоже, обращает вспять тревожную тенденцию.The New York Times сообщает, что «в прошлом году количество итальянцев в возрасте от 18 до 34 лет, вернувшихся домой, увеличилось на 20 процентов по сравнению с предыдущим годом».

к.э.н. студент Игнакколо — один из многих молодых итальянцев, переехавших домой. Вместо того, чтобы проводить изоляцию в небольшой квартире в Кембридже в Штатах, он решил на несколько месяцев вернуться в свой родной город на Сицилии. И он не единственный. «Я понимаю, что очень много людей приняли подобное решение. Из уст в уста я слышу о людях, работающих из Италии в США, Лондоне, Шанхае и Найроби », — говорит он.

Также восстановлению населения малых городов Италии способствует необычайный успех аукционов домов по 1 евро, проведенных деревнями, стремящимися увеличить свое население. Маленькие города продают заброшенную недвижимость за бесценок, и покупатели по всему миру раскупают ее. Sambuca di Sicilia, например, продала с аукциона 16 объектов недвижимости за последние пару лет, а еще несколько домов были куплены на частных торгах.Голливудская актриса Лоррейн Бракко — одна из новых домовладельцев Самбуки, и ее проект ремонта был снят для сериала «Мое большое итальянское приключение».

Биккари в Апулии, Италия, — еще один город, который продает заброшенные дома, чтобы помочь увеличить их … [+] сокращающееся население.

Городские советы надеются гарантировать, что эта схема не приведет к появлению множества объектов для отдыха, используемых только в течение нескольких недель в году, предлагая стимулы для тех, кто поселяется в городе.Например, в Троине на Сицилии местный совет предлагает субсидировать затраты на восстановление для новых владельцев недвижимости, которые решат зарегистрировать свое местожительство в городе. Гранты в размере до 15 000 евро доступны для тех, кто покупает и берет на себя обязательство отремонтировать недвижимость по самой низкой цене.

Видя надежду для своих умирающих городов, местные советы пытаются сделать сделку приятнее для потенциальных новых жителей.Например, исторический город Санта-Фьоре в Тоскане запустил проект по рекламе себя как удаленное рабочее место. В рамках инициативы Santa Fiore Smart Village город предлагает оптоволоконное подключение к Интернету и скидки на аренду. Монтерубальо в Умбрии с крошечным населением в 652 человека сотрудничает с компанией Smartway по удаленной работе, чтобы оборудовать город высокоскоростным Интернетом. Он также предлагает предложения по долгосрочной аренде.

Троина на Сицилии была добавлена ​​к сети Southworking и также предлагает дома для проживания… [+] 1 доллар.

Итальянская ассоциация South Working, которая надеется стимулировать удаленную работу на менее экономически развитом юге Италии, составляет карту мест с доступом к высокоскоростному Интернету. Он надеется продвигать преимущества удаленной работы, по крайней мере, время от времени. Это, в свою очередь, может помочь общинам, страдающим от плохой экономики и устаревшего жилья, нуждающегося в ремонте.

к.э.н. студент Игнакколо помогает ассоциации с отображением сети удаленных рабочих узлов.«Это была хорошая идея объединить работу и местную поддержку для общин, которые остались позади, особенно на юге Италии», — говорит Игнакколо. Многие из этих коворкингов находятся в городах, но некоторые из них уже были обнаружены в небольших городах, включая Троину, которая в настоящее время удобно продает с аукциона часть своей собственности по знаковой цене в 1 евро.

Реальный вопрос в том, насколько устойчивой окажется эта тенденция.Те удаленные сотрудники, которые временно покидают свои офисы в больших городах, таких как Лондон, в какой-то момент должны будут вернуться. Но Игнакколо полагает, что это должен быть случай, когда необходимо принять идею прерывистой удаленной работы. «Настало время изменить традиционный образ мышления. Идея статичности — это не то, что молодые специалисты, стремящиеся к международной карьере, в целом. Вместо того, чтобы говорить, что мы хотим, чтобы люди вернулись, нам нужно признать, что если вы хотите, чтобы мозг оставался активным, вам нужно дать возможность проводить время в разных местах.”

Молодая женщина пьет кофе в кафе в средневековом городе в Тоскане, Италия

Таким образом, рабочие и студенты могут совмещать время в глобальных городах, чтобы налаживать личные связи и пользоваться международным опытом, с периодами в менее традиционной рабочей среде, чтобы выполнять работу удаленно, взаимодействуя с местными сообществами. «Я надеюсь, что последнее сообщение, которое это явление и эта пандемия дадут правительствам и политикам в Италии, состоит в том, что мы не должны сосредотачивать свою энергию только на том, чтобы говорить молодым международным профессионалам:« Вернись и останемся навсегда ».Вместо этого люди должны иметь возможность входить и выходить. Это может быть более выгодно как для страны, так и для людей, которые этим занимаются ».

Игнакколо признает, что ему не хватает академической динамики, присущей университетскому городку, но ему нравится, когда в этот период он сосредоточен на своих независимых академических исследованиях. «Было бы здорово иметь лучшее из обоих миров», — говорит он.

Эти красивые итальянские города будут платить вам за удаленную работу

(CNN) — Удаленная работа стала возможностью для многих во время пандемии, а это означает, что теперь офис может быть где угодно, от кухонного стола до песчаного пляжа на другой стороне. мира.

И хотя переезд в живописный итальянский городок также может быть важным фактором в списках многих людей, эта перспектива стала еще лучше, поскольку два пункта назначения предлагают оплату работникам, которые переезжают.

Пытаясь заманить новичков, Санта-Фьора в Тоскане и Риети в Лацио будет платить до 50% арендной платы любому, кто решит переехать и работать на долгосрочной основе.

Арендные ставки уже относительно низкие, поэтому сделка потенциально очень привлекательна, но не заблуждайтесь, это не оплачиваемый отпуск.

Кандидаты должны иметь «активную» работу, даже если они могут выполнять ее перед ноутбуком на панорамной террасе с видом на оливковые рощи, потягивая бокал красного вина.

Неважно, чем вы зарабатываете себе на жизнь, если вы достаточно технически подкованы, чтобы делать это где угодно.

Хотя Италия все еще медленно выходит из своей последней волны пандемии, она надеется, что в ближайшие несколько недель она снова откроется для путешественников, что открывает заманчивые перспективы настоящего итальянского лета.

И хотя Covid особенно сильно ударил по Италии по сравнению с некоторыми из ее европейских соседей, одна лучшая надежда заключалась в том, что люди переезжали в ранее обезлюдевшие города, принося новую жизнь в ранее находившиеся в упадке районы, которые теперь предлагают социальное дистанцирование и более низкий уровень заражения.

Так называемые «умные рабочие деревни» сейчас процветают в Италии, поскольку местные власти осознают потенциал развития высокоскоростного интернета и создания оборудованных «лабораторий» для надомников.

Санта-Фьора

Мэр Санта-Фиоры надеется, что хорошее подключение к Интернету привлечет удаленных сотрудников.

Comune Santa Fiora

Средневековая деревня Санта-Фьора расположена в самом сердце дикой Тосканы, в природном заповеднике Монте-Амиата, недалеко от прекрасной долины Валь д’Орча, винного рая Монтепульчано и Сиены.

Сегодня население составляет около 2500 жителей, но мэр Федерико Балокки считает, что технологии и виртуальная работа могут революционизировать будущее его родного города.

Удаленным работникам, желающим переехать и арендовать дом здесь под солнцем Тосканы, будет выплачиваться до 200 евро (240 долларов США) или 50% от общей арендной платы при долгосрочном пребывании от двух до шести месяцев.

Местная арендная плата обычно составляет от 300 до 500 евро в месяц, а это означает, что любой, кто переезжает сюда, может в конечном итоге платить всего 100 евро в месяц.

Есть также ссылки на местные агентства недвижимости для более широкого выбора домов.

Но не думайте, что вам будут платить за то, чтобы бездельничать, объедаясь вкусными блюдами из пасты и отправляясь на экскурсии по Тоскане. Балоччи подчеркивает, что ваучер на аренду не является частично оплачиваемым отпуском.Потенциальные арендаторы должны доказать, что они действительно будут работать удаленно.

«Это не нацелено на случайных туристов, которые время от времени наезжают, а на людей, которые действительно хотят поэкспериментировать с нашей деревенской жизнью», — говорит он CNN.

«Цель состоит в том, чтобы побудить людей переехать и виртуально работать отсюда. Мы хотим, чтобы Санта-Фьора стала их гибким офисом. Каждый раз, когда молодежь уезжает искать работу в другом месте, уносится часть нашей деревни.

«Это только первый шаг нашего проекта« умная деревня », ориентированного на подключение и технологии для привлечения новых жителей и компаний.»

Деревня только что была подключена к высокоскоростному оптоволоконному Интернету, и среди ее узких мощеных переулков и дворцов эпохи Возрождения выявляются» рабочие станции «.

Помимо широкополосного подключения, жизнь в Санта-Фьоре медленна, предлагая Пребывание вдали от городского хаоса и смога.

Идеально для людей, желающих провести часть года в тихом и расслабляющем месте в окружении природы.

Недвижимость в Санта-Фьоре сдается примерно за € 300-500 в месяц.

Comune Santa Fiora

Так в чем же загвоздка?

Во-первых, вы должны действительно работать удаленно и доказать это с помощью подробного документа о том, чем именно вы зарабатываете себе на жизнь — будь то архитектура, дизайн, поэзия, внештатные репортажи, онлайн-уроки кулинарии или посредничество во всем мире. Его необходимо отправить вместе с анкетой.

Люди, получающие пенсию, могут переехать, но не смогут воспользоваться ваучером, если они все еще не работают в качестве независимых подрядчиков, профессионалов или онлайн-консультантов.

Во-вторых, как только вы найдете где-нибудь в городе, вам нужно будет отправить подтверждение аренды с деталями контракта и вашим новым адресом. Ежемесячные ваучеры на 200 евро работают как компенсация, которая должна быть выплачена только после того, как вы отправите квитанции об аренде в мэрию.

Посещение Санта-Фьоры, как только возобновится путешествие по миру, может быть хорошим способом почувствовать деревенскую жизнь и лично найти свое идеальное жилище.

Балокки заверяет, что городской туристический офис будет рад помочь со всеми процедурами и оформлением документов.

Арендаторы, конечно, могут продлить свое пребывание на срок более шести месяцев, хотя и за свой счет, при этом мэр надеется, что некоторые могут влюбиться в деревню и остаться навсегда.

И если они решат инвестировать в местный туристический сектор, Санта-Фиора готова предоставить им до 30 000 евро на открытие отеля типа «постель и завтрак» или на реконструкцию старого дома, чтобы превратить его в отель или общежитие.

Есть даже детский бонус в размере до 1500 евро на каждого новорожденного, если кто-то решит поступить в резиденцию и завести ребенка.

Санта-Фьора находится в самом сердце тосканской винодельческой страны.

Comune Santa Fiora

«Было бы здорово, если бы действительно поселились новые семьи», — говорит Балокки.

«Это место идеально подходит для удаленных сотрудников, которым необходимо совмещать работу и детей. У нас низкие сборы в детский сад, бесплатные школьные автобусы и множество мероприятий для детей, чтобы родители могли дышать».

Бывший горнодобывающий центр, Санта-Фиора — это идиллическая тосканская деревня на вершине холма, где прекрасно сочетаются природа и искусство.Здесь есть башни, фонтаны, панорамные площади с видом на холмистый пейзаж, музеи и произведения художников эпохи Возрождения.

Прорезанный рекой Фиора, он окружен каштановыми лесами и сетью ручьев, водопадов и нетронутых источников. Здесь есть старинный живописный пруд с рыбками, окруженный пышным садом из сосен, магнолий и фруктовых садов, окруженный роскошными палаццо и замком.

Лучшие виды активного отдыха на свежем воздухе включают катание на лошадях, велосипедах и походы по горным тропам.

Санта-Фьора — это популярный международный музыкальный фестиваль летом и регулярные гастрономические ярмарки, на которых главную роль играют местные грибы, лук и каштаны.

Риети

Риети, недалеко от Рима, также предлагает аренду удаленным работникам.

Scopri La Sabina

Для тех, кто предпочел бы быть поближе к Риму, потрясающий Риети предлагает аналогичную сделку, но как минимум на три месяца. Затмеваемый славой и очарованием Вечного города, это незаметное место, которое стоит увидеть.

Несмотря на то, что в Риети проживает около 50 000 жителей и он является одним из крупнейших городов региона Лацио, его население не растет.

«Мы как бы застряли», — говорит заместитель мэра Даниэле Синибальди. «Молодые люди по-прежнему бегут в Рим в поисках работы, поэтому мы приступили к миссии по привлечению удаленных сотрудников, которые превратят Риети в свой умный офис и оживят наш город».

Жилье в Риети выглядит еще более привлекательным.

Ваучеры на аренду могут быть продлены более чем на шесть месяцев, и предварительное соглашение об аренде — все необходимое для того, чтобы сдвинуть дело с мертвой точки, — говорит Синибальди.Удаленные работники могут свободно выбирать недвижимость даже в близлежащих сельских районах, где арендная плата ниже, чем в городе.

Синибальди уверен, что удаленная работа оживит сонный Риети.

«Арендная плата в городе колеблется от 250 до 500 евро», — говорит он. «За 600 евро вы можете получить целую небольшую виллу в тихой сельской местности.Кроме того, ваучер можно использовать на всей территории Риети, включая сельские деревушки Сант’Элия, Черкьяра и горнолыжный курорт Терминилло, но мы бы хотели, чтобы люди переехали жить в исторический центр ».

О происхождении Риети ходят легенды. Он был основан пламенными италийскими племенами сабинян, которые населяли дикие холмы и леса этого региона, но были вынуждены преклонить колени перед Древним Римом после серии кровавых убийств.

Во времена Римской империи Риети был стратегическим форпостом на соляной дороге Виа Салария, одной из главных магистралей Империи.

Окруженный защитными средневековыми стенами и башнями вдоль нетронутой реки Велино, Риети местные жители называют «пресноводной Венецией» за сеть ручьев, прудов, источников и пышных озер.

Аренда Rieti распространяется на окрестности.

Comune Rieti

Это сочетание средневековой, ренессансной, барочной и современной архитектуры, где монументальные площади, крепостные стены и дворцы аристократии соединены узкими живописными улочками.

Стоять на величественном римском мосту и любоваться темно-красными закатами, поджигающими реку, — популярное вечернее развлечение.

С римских времен Риети утверждает, что является так называемым Умбиликусом Италии, также известным как «пупок Италии», точным географическим центром страны.

Предполагаемая мертвая точка, по-видимому, воплощена в историческом бильярдном столе, расположенном внутри крошечного бара на главной площади, где круглый памятник, названный «la caciotta» («сырная форма»), отмечает пупок Италии.

Завораживающие сокровища скрыты от глаз. Прогуливаясь по главной торговой улице Рома, вы никогда не догадаетесь, что прямо под вашими ногами проходит еще один древнеримский путепровод, на котором город рос и процветал.

Виадук был построен в III веке до нашей эры, чтобы предотвратить наводнения на Соляной дороге. Подземный город состоит из арок, которые входят в состав дворянских резиденций.

Многие жилища в историческом центре могут похвастаться римскими стенами и секретными проходами в подземные покои.

Местные деликатесы включают Fregnacce alla reatina, ромбовидную пасту с вкусным соусом из размягченного сала, сельдерея, лука, нарезанных помидоров, соли и перца чили. Пиццикотти — это ньокки, которые подаются с острыми помидорами, чесноком и оливковым маслом. Страчателла — это яйца, приготовленные в телячьем бульоне, а спагетти alla carrettiera сделаны с приправленным сыром пекорино и перцем чили.

Знакомьтесь, бригада «Работа из деревни», бросающая города в пользу родных

Несколько недель назад журналистка новостного канала BBC, которая брала интервью у эксперта во время видеозвонка, была прервана его маленькой дочерью в прямом эфире.Видео привлекло внимание более восьми миллионов человек в социальных сетях, и Скотт Брайан, соведущий подкаста Must Watch, поделился им в своем аккаунте в Twitter. Родители по всему миру пытаются справиться с трудностями, связанными с работой с маленькими «сослуживцами» дома во время пандемии. Некоторые из них, например Джаясанкар Редди Сингам из Бангалора, делают еще один шаг вперед в работе из дома, пытаясь сбалансировать уход за детьми и работу, уходя от городской суеты к более спокойной жизни в деревне.

Сингам, разработчик программного обеспечения международной ИТ-компании в Бангалоре, переехал в Байсукуппам в районе Читтур штата Андхра-Прадеш после вспышки COVID-19 после того, как отсутствовал более 10 лет. Еще в 2008 году, когда он переехал в город, чтобы получить высшее образование, он был первым выпускником деревни, население которой составляет всего около 400 человек. Позже многие другие последовали его примеру.

Жизнь, кажется, совершила полный круг, поскольку теперь он вернулся в дом, в котором вырос, вместе со своей женой и трехлетним сыном.«Мои родители очень рады, что мы рядом. Раньше они мечтали об этом, и мы рады вернуться. Сначала я столкнулся с некоторыми трудностями при адаптации к условиям работы здесь, но теперь все идет гладко, за исключением того, что мой сын продолжает дразнить меня на своем велосипеде, пока я работаю », — говорит он.

Помимо экономии до 15 000 рупий в месяц, Singam удалось приобщить жителей деревни к более здоровому образу жизни. «Я начал заниматься физическими упражнениями, такими как волейбол, крикет и утренние прогулки, вместо того, чтобы играть в мобильные игры, такие как PUBG, Free Fire и т. Д.Я также мотивирую сельских жителей собирать дождевую воду и рассказываю им о важности выращивания органических продуктов питания », — говорит 31-летний мужчина. Наряду с офисной работой Сингам теперь помогает своему отцу в сельском хозяйстве и выращивает экологически чистые овощи на своей земле в два акра.

После того, как правительство объявило в конце марта общенациональную изоляцию, многие рабочие-мигранты прошли сотни километров, чтобы вернуться домой. Многие белые воротнички городских профессионалов тоже хотели вернуться домой, особенно в связи с ростом числа заболевших в метро и проживания в тесных домах в условиях изоляции.Многие предпочли вернуться в деревни ради того, что они считали лучшим качеством жизни, помимо прочего, без денежного бремени высокой ежемесячной арендной платы.

Двадцатичетырехлетняя Айшвария Наир, инженер-программист компании L&T Infotech, в первую неделю июня переехала из Мумбаи в Валаком в городе Муваттупужа штата Керала. Предполагалось, что удаленная работа станет новой нормой, но это увеличило ее рабочую нагрузку, и стало трудно поддерживать баланс между работой и личной жизнью.

Вернувшись с родителями в деревню, она столкнулась с первой икотой, особенно с учетом ее нечетного времени смены — с двух.С 30 вечера до почти 13:30 из-за проблем с подключением к Интернету и отключением электроэнергии. О последнем позаботились ее родители, установив дома солнечный инвертор. Постепенно Наир начал получать удовольствие от работы в деревне. «В Мумбаи царит ажиотажная атмосфера, здесь очень мирно. У меня есть время остановиться и воспользоваться моментом. Наконец, я очищаю легкие свежим воздухом, — говорит Наир.

В Валакоме она сопровождает свою мать к реке, чтобы постирать одежду, а также собирается научиться плавать.«Рядом с нашим домом есть территория, похожая на джунгли, и я люблю лазить там по деревьям. Я так рада, что приехала сюда … теперь, когда этой ситуации с ВФГ нет четкого конца, я рада, что я в своей деревне с моими родителями, а не в Мумбаи », — говорит Наир, которая освободила свой дом в Мумбаи, так как она не уверена, когда вернется, но думает, что в конце концов вернется в город.

Молодые и целеустремленные индийцы часто переезжают из сельской местности в города в поисках лучших экономических возможностей. Согласно сообщениям новостей, число мигрантов, переехавших из сельских в городские районы Индии, согласно переписи 2001 года, составило 52 миллиона из общей численности населения, составляющей 1 человек.02 миллиарда. В 2011 году их число выросло до 78 миллионов. Доля мигрантов из города в деревню в населении выросла с 5,06 процента до 6,5 процента за тот же период.

Шридхар Вембу, основатель компании Zoho, занимающейся программным обеспечением для бизнеса, всегда считал, что миграция людей из деревень в города — плохая идея. В предыдущем интервью он сказал Forbes India, что в деревнях много талантов, и они могут творить чудеса, если им предоставят подходящую возможность и платформу. Его миссия состоит в том, чтобы найти способы раскрыть этот скрытый потенциал, для чего он также переехал в деревню под названием Тенкаси в Ченнаи.Вембу планирует открыть небольшие сельские офисы, где он будет выявлять и развивать таланты из сельской местности. Он предлагает, чтобы другие бизнес-лидеры также приняли это во внимание, поскольку в более чем 600 000 деревнях Индии имеется много неисследованного потенциала.

Стартап в Бангалоре идет по тому же пути. Пандемия привела к тому, что Аравинд Раджу, генеральный директор и соучредитель Vumonic Data Labs, компании по анализу данных, выполнил свой давно ожидаемый план по перемещению бизнеса в свою деревню. В марте, когда сотрудники скептически относились к приходу в офис, Раджу предложил перенести операции на ферму своей бабушки в Теварам, город в районе Тени штата Тамил Наду.Команда из 12 человек согласилась. Позже некоторым людям пришлось уехать, поскольку их семья хотела, чтобы они вернулись домой, но шестеро из них все еще работают оттуда. «В нашем образе жизни произошли внезапные изменения. Находясь вдали от городской суеты, продуктивность команды умножалась. Также не было страха заразиться вирусом. Мы успешно обновили наше приложение для очистки электронной почты под названием InstaClean, которое помогло нам привлечь много новых пользователей », — говорит Раджу. InstaClean, у которого до блокировки был всего один миллион пользователей, теперь насчитывает более 10 тысяч пользователей.

«Здесь мы обеспечиваем надлежащий баланс работы и личной жизни. Мы следуем правилу 7-8-9… работаем семь часов, спим восемь часов и [оставляем] девять часов для других занятий. Каждый вечер мы играем в разные игры, а по выходным изучаем близлежащие места », — добавляет он. Двухлетний стартап также недавно нанял шесть стажеров из той же деревни, которые занимаются маркетингом. Старшие члены команды обучают некоторых из них английскому языку, а также предлагают профориентации. Один из стажеров создает веб-приложение для InstaClean.«Моя команда полностью наслаждается этим опытом. Команда по написанию контента и графическому дизайну сказала мне, что их творческие способности улучшаются в мирной и зеленой окружающей среде », — говорит Раджу.

Не для всех переход был таким радужным и гладким. Специалист по связям с общественностью Аниш Чоудхари, который переехал из Дели в деревню под названием Бададжорада в Талчере, Одиша в марте, описывает этот опыт как «поездку на американских горках и кошмар» в первые месяцы. Отсутствие надлежащей инфраструктуры и проблемы с подключением означали, что он был не в состоянии справиться с продолжительным рабочим днем.«Первые три месяца из-за сильных дождей не было электричества. В один из этих месяцев с 6 до 10 утра регулярно отключали электричество, — объясняет Чоудхари.

Некоторые специалисты, которые намереваются вернуться в города после возобновления работы офисов, также рассматривают возможность постоянного переезда в деревни в ближайшем будущем. Как Киран Варма, технический архитектор Absyz Sofware Consulting в Хайдарабаде, который переехал в свою деревню Буддам в районе Гунтур в Андхра-Прадеш. Он счел это возможностью вернуться к своим корням и дать возможность своему четырехлетнему сыну получить те же впечатления, с которыми он вырос.«После изоляции я начал работать из дома, и теперь я тоже получаю опыт работы в деревне, что неплохо. Мой образ жизни изменился, и я планирую переехать сюда через 10-15 лет », — говорит Варма.

Хотя Covid-19 привел к созданию более гибких и гибких рабочих мест, «нам понадобится надежная цифровая сеть, инфраструктура, внедрение технологий, образование и расширение прав и возможностей на уровне деревни, чтобы поддерживать модель« работа из деревни »в долгосрочной перспективе» — считает Харшвендра Соин, глобальный директор по персоналу и глава отдела маркетинга Tech Mahindra.По его словам, пора в полной мере использовать кадровый потенциал страны, создав «умные деревни» в тандеме с «умными городами».

Соин твердо уверен, что будущее работы в постпандемическом мире будет сочетанием физического и виртуального, и эта гибридная модель позволит людям работать откуда угодно — даже из отдаленных деревень. «Это позволит людям свободно и гибко устанавливать свои собственные правила, исходя из их личных или профессиональных обязательств и уровня производительности.Во всем этом технологии и возможности подключения будут играть роль ключевого фактора ».

В 2018 году отмеченному национальной премией редактору и сценаристу Апурве Асрани был поставлен диагноз паралич Белла — паралич лицевого нерва, который приводит к неспособности контролировать мышцы пораженной стороны. Он не мог закрыть один глаз в течение трех месяцев, и ему пришлось заклеить его скотчем. Пока продолжалось лечение, Асрани вылетел в Гоа, чтобы отпраздновать свое 40-летие, что оказалось длительной поездкой, поскольку он чувствовал себя там довольно расслабленно.Он проконсультировался с врачами в Гоа и стал быстрее выздоравливать.

К тому времени, как он полностью выздоровел, Асрани уже принял решение покинуть Мумбаи и навсегда переехать в Гоа со своим партнером. «Я был в шоке, когда проснулся с парализованной половиной лица в Мумбаи. Причина, по которой это произошло, заключалась в том, что я был чрезвычайно перегружен работой и находился в состоянии стресса. Я работал в три смены — днем ​​и ночью, без отдыха. Когда мне поставили диагноз паралич Белла, это была очень тяжелая фаза.Был момент, когда врачи старались изо всех сил, но мое лицо просто не показывало никаких признаков того, что я вернусь в норму », — говорит Асрани, который написал главную роль Маноджа Баджпаи Алигарха.

Переехав в деревню в Гоа, Асрани понял, что ему не нужно больше работать из-за его неприхотливого образа жизни. «Мне не нужно ходить на вечеринки, мне не нужно покупать самую крутую новую машину или делать покупки в Zara или других дорогих брендах. Здесь все гораздо спокойнее относятся к этим вещам.Так я понял, что мне необязательно сниматься в трех фильмах одновременно », — говорит он. Асрани не планирует возвращаться в город. Он нашел свое счастливое место.

Работа с гор (WFM) — это инициатива Sunshine Adventures и Travel The Himalayas, возглавляемая Панки Судом и Прашантом Матаваном. Основатели хотели помочь людям сбежать, запертым в закрытых помещениях из-за пандемии, и решили предоставить им возможность работать в красивых горных регионах.«Когда мы запустили эту инициативу в июле, люди действительно были заинтересованы в переезде в горы. Тысячи людей интересовались, и уже сделано 20 заказов », — говорит Матаван.

На данный момент у них восемь объектов недвижимости в Уттаракханде и Химачал-Прадеше, и они будут добавлять новые по мере роста спроса. Один из гостей проехал весь путь от Хайдарабада до Уттаракханда и сейчас работает в горах. «Не во всех отелях есть Wi-Fi или широкополосный доступ, хотя покрытие 4G хорошее везде», — добавляет он.Их ежемесячные платежи начинаются от 35000 долларов за комнату на двоих, и один может оставаться здесь до семи месяцев. «Наш туристический и гостиничный бизнес сильно пострадал, и эти объекты также оставались пустыми, поэтому мы подумали о внедрении этой инициативы, чтобы справиться с кризисом. Единственный путь вперед — это думать по-другому », — говорит Матаван.

Oakwood Village | Расти профессионально, развивайся лично

Присоединяйтесь к нам в среду Walk-In!

Начните свою карьеру со значимой работы в Oakwood Village

Мы будем проводить собеседование на месте во время ярмарки вакансий по всем вакансиям, включая:

— Обеденные услуги / Повара

— Персонал прямого ухода

— Домоводство

** Новые сотрудники будут участвовать в розыгрыше и могут выиграть поездку на выходные в Висконсин-Деллз, телевизор или iPad!

Создайте свой профиль, просматривайте или ищите возможности карьерного роста и подайте заявку онлайн, чтобы присоединиться к нашим сотрудникам в Oakwood.Нажмите ниже, чтобы увидеть наш текущий список вакансий.

Наша философия

Мы уважаем личность. Мы инвестируем в силу сообщества. Мы здесь друг для друга. Мы делаем все возможное. Мы здесь растем. Где бы вы ни находились в организации, мы предоставляем возможности для профессионального и личного роста. Мы помогаем и ободряем друг друга, делимся своими знаниями, задаем вопросы и слушаем друг друга. Вместе с нашими жителями и персоналом мы признаем достоинство личности и относимся к людям с заботой и состраданием.Мы определяем безупречный сервис и поддерживаем друг друга в стремлении обеспечить наилучший уход изо дня в день.

Наши ценности

Oakwood — организация, движимая ценностями. О нашем читайте здесь.

Каково работать в Oakwood? Взглянем.

Узнайте, что больше всего нравится сотрудникам Oakwood в работе здесь — от серьезных до глупых и салатных — и узнайте, как мы сотрудничаем, чтобы обеспечить превосходный уровень обслуживания.

Работа |

Хотите вселять надежду, создавать воспоминания и помогать другим праздновать жизнь? Поместите свой талант туда, где ваше сердце, и присоединитесь к нам, чтобы внести радость в жизнь детей, борющихся с тяжелыми заболеваниями.

Пожалуйста, прочтите наши Часто задаваемые вопросы о трудоустройстве для получения дополнительной информации о нашем процессе приема на работу.

Если вам потребуется дополнительная помощь, вы можете связаться с отделом кадров компании Give Kids The World Village по телефону 407-396-1114 доб. 4218 или по электронной почте [email protected].

Я отправил свое резюме, как я могу продолжить?

Резюме мы получаем ежедневно. К сожалению, мы не можем лично ответить на каждого кандидата, который подает заявку.Если мы хотим продвигать вашу кандидатуру, мы свяжемся с вами, чтобы назначить собеседование с соответствующим менеджером по найму на интересующую вас должность.

Что произойдет, если со мной не свяжутся для интервью?

Пожалуйста, примите нашу искреннюю признательность за то, что вы нашли время для отправки своих верительных грамот и за ваш интерес к программе Give Kids The World Village. Если в это время с вами не свяжутся для собеседования, мы сохраним вашу информацию в файле в течение одного года на случай, если в будущем появятся возможности.

Как я узнаю, что вакансия в Give Kids The World Village еще открыта?

Любая позиция, которая появляется на нашем веб-сайте, все еще открыта.

Как часто обновляются объявления о вакансиях?

Наши объявления о вакансиях регулярно обновляются. Пожалуйста, проверяйте почаще, чтобы получить самую свежую информацию.

В какие часы мне придется работать?

Give Kids The World Village рассчитана на семь (7) дней, и мы требуем, чтобы у вас был гибкий график.В зависимости от должности это могут быть рабочие дни, ночи, выходные и праздничные дни. Пожалуйста, имейте в виду, что наша миссия сосредоточена на семьях, которым мы служим, которые навещают нас, и каждая должность вносит свой вклад в предоставление им впечатлений на всю жизнь!

Как мне узнать больше о вашей структуре оплаты труда?

У нас есть общий компенсационный пакет, в котором основное внимание уделяется не только выплате на дом, но и нашему щедрому пакету льгот. У каждой должности есть диапазон заработной платы, и наша ставка найма на каждую должность зависит от опыта каждого кандидата.Эта тема может быть дополнительно обсуждена во время вашего отбора на собеседование.

Как скоро я получу ответ об интервью?

Give Kids The World Village фокусируется на принятии правильного решения для всех имеющихся позиций. Мы регулярно просматриваем резюме. Резюме кандидатов, которые точно соответствуют квалификационным характеристикам вакансий, доступных в настоящее время, передаются на рассмотрение соответствующим менеджерам по найму. С вами свяжутся своевременно, если нам потребуется дополнительная информация.Собеседования будут проводиться с кандидатами в удобное время для кандидата и менеджера по найму.

Карьера — Детская деревня

Детская деревня — это больше, чем место для работы. Это место, где можно расти, вносить свой вклад и находить удовлетворение своими усилиями. Независимо от того, где вы работаете в Детской деревне, вы повлияете на детей, молодежь и семьи не только сегодня, но и в их будущем.

В настоящее время мы предлагаем интервью по телефону или видеоконференции.

Детская деревня ценит здоровье и безопасность своих сотрудников. Это включает меры безопасности, включая дезинфекцию, маскировку, протоколы социального дистанцирования и многое другое.

ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ ОТКРЫТЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

См. Списки по категориям должностей:
Социальные услуги
Непосредственный уход за детьми и подростками
Администрация
Алименты на детей
Медицинские
Техническое обслуживание

Предлагаем:

• Конкурентоспособная заработная плата
• Расширенное обучение
• Щедрый оплачиваемый отпуск и больничный
• Возмещение стоимости обучения и программы стипендий для сотрудников
• Преимущества сливы
• Счета с гибкими расходами
• Дневное и ночное расписание для избранных должностей
• Медицинское страхование
• Пенсионный план
• Страхование жизни
• Отмена комитета по институциональному расизму и групп по интересам
• ЛГБТК и союзные комитеты
• Dobbs Ferry location предлагает бесплатную парковку и бесплатный трансфер от автобусных маршрутов Metro-North и Westchester.
• Детский сад на территории кампуса Доббс-Ферри (посетите детский сад Little Village, чтобы узнать больше)
• Доступное жилье для персонала
• Мы также предлагаем программу стажировки

Культура

Разнообразие

Мы ценим разнообразие и ценим его способность обогащать всех нас

Обучение на протяжении всей жизни

Мы ценим образование как путь к возможностям

Стремление к совершенству

Мы ценим стремление к совершенству как личную и организационную ответственность

Работодатель равных возможностей

Детская деревня не дискриминирует сотрудников, потенциальных сотрудников или подрядчиков по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного выражения, вероисповедания, возраста, национального происхождения, статуса гражданства, физических или умственных недостатков, семейного положения.