Резюме на рассмотрении что значит: Не понимаю технологию просмотров моего резюме

что делает работодатель, когда получает отклик

Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2-3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.

Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.

В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной — к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.

Суть вот в чем: ваше письмо читает человек, очень сильно заинтересованный в том, чтобы закрыть вакансию. И вы можете ему помочь. На одно резюме тратится меньше пяти минут, и, учитывая их количество, это не процесс вдумчивого чтения истории каждой жизни, это сканирование текста. У читателя вашего резюме нет возможности поразмышлять, сработают ли ваши блестящие навыки дрессировки крокодилов в его сегменте оптовых продаж. У него гора резюме, мало времени и желание встретить отличного сотрудника.

Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» — про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.

Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите читателю увидеть, что отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.

Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений. Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию, наведите порядок в резюме.

Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это будет стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?

Собеседование — практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую – и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча все равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.

Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.

На встрече смотрят, во-первых, на общие культурные коды, похожий бэкграунд или, наоборот, на уникальный и непохожий, но очень нужный именно в этой команде как недостающий ингредиент. Во-вторых, на соответствие неформальным требованиям, о которых кандидат, скорее всего, не узнает никогда. Единственный способ — как и на свиданиях, быть собой и позволять себя узнать, потому что притворяться всю (рабочую) жизнь все равно невозможно.

Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость» и так далее.

Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему — большой вопрос.

Впрочем, есть другой большой вопрос: а есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.

Крупные западные компании сейчас начинают использовать предиктивную аналитику: сверяют данные, полученные на входе, и дальнейшую историю работы человека в компании, выявляя закономерности. Так, в одной компании выяснили, что всех лучших сотрудников объединяло одно: ни у кого из них не было грамматических ошибок в резюме. Причем это не означает, что люди, пишущие без ошибок, в целом лучше. Это означает лишь: «люди, которые пишут без ошибок, хорошо работают в нашей компании». Именно поэтому некоторые требования, выглядящие как стеротипы, могут быть оправданы в конкретной компании — но для этого нужен анализ данных.

Часто в собеседовании участвуют два-три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие — коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.

В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.

Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит – это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно – если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не в вас, а в недостатке чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.

Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до – значит, кандидатов очень много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.

Если же после, то могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно). Навыки для некоторых должностей просто невозможно проверить иным способом, кроме пробного задания, и портфолио готовых работ этот способ не заменяет.

Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.

Причин может быть много. Да, может быть, выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?

Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.

А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это все еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.

А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.

И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».

Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.

Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, только то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию — как будто кидает в черный ящик. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или глупостью сотрудников компании — всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.

Обратная связь с кандидатами – потеря времени или деловой репутации?

Досадно, но факт. Во многих компаниях не практикуется обратная связь с кандидатами по итогам отправки резюме или собеседования. Связано это с тем, что рекрутерам не хватает на это времени, а иногда они просто не видят смысла в обратной связи.

«Ложка дегтя»

Отсутствие обратной связи с кандидатом негативным образом сказывается на имидже компании, ведь когда работодатель никак не реагирует на действия соискателя, это гораздо сильнее «задевает» претендента, нежели прямой отказ. Хотя и форма отказа отнюдь не последний критерий того, как кандидат воспримет корпоративный образ компании.

Каков итог? Коль человека не проинформировали о стадии рассмотрения его кандидатуры – он не знает, ждать ли с моря погоды, начать «осаду» телефонными звонками или попробовать занять вакансии в других организациях. Самое интересное, что  молчание воспринимается как знак… «несогласия» и, что хуже, как нарушение деловой этики со стороны работодателя.

Российские реалии

Самая распространенная ситуация. Резюме подготовлено, отправлено, но… в ответ тишина. Дошло? Нет? Рассмотрели? Эти вопросы мучают всех без исключения кандидатов. Некоторые из них, не желая томиться в ожидании, считают своим долгом перезвонить и поинтересоваться судьбой резюме.

Самые настойчивые встречают в свой адрес стандартные, ни о чем не говорящие ответы: «Ваше резюме находится на стадии рассмотрения. Мы вам перезвоним». Как это понимать?

Зачастую, понадеявшись на обязательность рекрутеров, человек теряет в томительном ожидании драгоценное время. Понятно, что о такой компании у потенциальных работников вряд ли сложится положительное мнение.

Другая не менее распространенная в российской действительности история. По итогам одного или нескольких собеседований рекрутер дает обещание перезвонить, но не перезванивает. Нет времени? Потерял контакты? Или просто не считает необходимым? Более подробную статистику мнений собрал портал Superjob.ru.

По ту сторону баррикад

Большинство рекрутеров, а это 46% опрошенных, не обременяют себя ответственностью перед кандидатами, утверждая, что соискатель может и сам проявить инициативу, если ему не перезвонили в оговоренные сроки. Еще 14% предлагают кандидатам не отвлекать рекрутеров звонками, а отправить электронное письмо.

В общей сложности 60% респондентов считают, что активность со стороны претендента пойдет ему только на пользу, так как свидетельствует о заинтересованности и энергичной жизненной позиции человека.

Между тем, 38% кадровиков не приветствуют настойчивость кандидатов, да и сами не считают необходимым давать обратную связь. По их мнению, соискатель должен понимать, что если звонка от работодателя нет, это означает отказ. И лишь 2% опрошенных рекрутеров сказали, что если HR ничего не сообщает, то решение по кандидату пока не принято.

Звонить или не звонить?

Как показали результаты исследования, 54% кандидатов не желают перезванивать работодателю после собеседования, если не дождались из компании обещанного звонка. Эти соискатели расценивают молчание, как отказ в приеме на работу, но вместе с тем считают его проявлением неуважения к их личности.

35% респондентов считают необходимым все же перезвонить менеджеру по кадрам, полагая, что могут затеряться контакты или нужно действовать настойчиво в получении вожделенной позиции. 5% опрошенных вместо звонка отправили бы письмо, а 4% действовали бы по ситуации.

На чаше весов – репутация или время?

Сегодня все больше владельцев бизнеса понимают, что обратная связь с кандидатами определяет деловую репутацию компании на трудовом рынке. Особенно внимательны те, кто уже «пострадал» из-за плохо отлаженного механизма общения с кандидатами.

Так, руководитель ЧП «Крис» Сергей Робак однажды обнаружил свою компанию в черном списке работодателей. Как оказалось, отзыв оставил недовольный кандидат, которому отказ в приеме на работу был озвучен в неуважительной форме. Хотя и соискатель вел себя довольно провокационно.

По опыту Сергея, рассказы о том, как человеку отказали на работе, занимают чуть ли не 3-е место после историй о неудовлетворенности зарплатой и несправедливом отношении начальников.

Поэтому нехватка времени менеджеров по персоналу на обратную связь с кандидатами, — это, скорее, нежелание искать пути решения проблемы.

Как не оказаться в Черном списке

Как считают многие рекрутеры и HR-менеджеры, вне зависимости от того, каковы итоги собеседования, у кандидата должно остаться благоприятное впечатление о компании.

Внимание к нюансам обратной связи положительно отражается на имидже фирмы и в конечном итоге привлекает в организацию лучших специалистов рынка. Менеджеры по подбору персонала рекомендуют взять на заметку следующие советы.

1. Автоответчик.

Разумеется, получая десятки резюме ежедневно, рекрутер просто физически не способен ответить всем кандидатам лично. И чтобы дать соискателям понять, что их информация получена, целесообразно ставить на электронную почту или онлайн-сервисы по работе с резюме «автоответчики».

Пример текста автоответа может выглядеть так:

Здравствуйте!

Благодарим Вас за проявленный интерес к нашей компании. Ваше резюме будет в ближайшее время рассмотрено и добавлено в базу данных. И если в компании появится вакансия, соответствующая вашему опыту и профессиональным навыкам, мы свяжемся с вами по указанным в резюме контактным данным.

С уважением,

HR-менеджер компании Z

В текст можно добавить срок, в течение которого человеку стоит ждать ответа. Это придаст обратной связи критерии определенности. Так кандидат сможет понять, что отсутствие письма означает отказ. 

Для того чтобы оптимизировать рабочее время специалистов по найму, можно перенаправить поток звонков от кандидатов конкретному менеджеру. С этой целью в тексте автоматического ответа указывается, кто из HR-менеджеров занимается подбором персонала по данной вакансии.

Внимание к соискателю на самом первом этапе взаимодействия заложит благодатную почву для дальнейшего с ним общения , если в том будет необходимость.  

2. Соблюдение договоренностей.

Это одно из главных условий профессиональной HR-политики. И не только в отношении ТОП-менеджеров и ценных кадров.

Нельзя давать людям обещания, которые не планируется сдерживать. Оптимально организовывать свою работу таким образом, что по итогам собеседования не обещать перезвонить. Но связаться с кандидатом только в том случае, если будет принято положительное решение, и эйчар готов к дальнейшим действиям. При этом обязательно должны быть оговорены сроки.

Один из вариантов ответа кандидату может звучать так:

«На этой неделе у нас еще запланированы встречи с другими кандидатами. Если мы будем готовы к дальнейшему рассмотрению вашей кандидатуры, то до пятницы с вами свяжемся. Пожалуйста, за это время примите для себя решение, насколько это предложение для вас интересно. Если обратная связь нужна в любом случае, свяжитесь, пожалуйста, с нами самостоятельно любым удобным способом – мейл, телефон».

Если уж рекрутер пообещал перезвонить, сделать это нужно в любом случае. А когда результат отбора затягивается, следует связаться с человеком и, объяснив причины промедления, перенести время звонка. В случае с претендентами на руководящие должности об отказе следует уведомлять лично.

3. Постоянная обратная связь с интересующим кандидатом.

Часто хэдхантеры упускают ценных соискателей только потому, что не держат регулярную связь с наиболее релевантными кандидатами. Получив адекватное резюме, эйчары не спешат назначать встречу или информировать человека о заинтересованности в его кандидатуре. В то время как претендент продолжает активные поиски позиции в других компаниях.

Чтобы не потерять ценного соискателя, следует наладить с ним регулярную обратную связь. При этом не забывая информировать человека о стадии рассмотрения его кандидатуры и сроков принятия решения.

4. Отказ «без страха и упрека».

С некоторыми соискателями, которые не подходят на должность по базовым параметрам, следует прощаться сразу. Решительность HR-специалиста поможет сэкономить и его время, и время неподходящего соискателя.

Следует помнить, что при отказе следует соблюдать юридические и этические тонкости. Причиной отказа в приеме на работу может служить отсутствие необходимого опыта и профессиональных навыков. Но никак не внешний вид и поведение человека.

Еще лучше – перевести разговор с профессиональных недочетов соискателя на преимущества других претендентов. Например, уточнив, что нашелся более сильный кандидат, который лучше подходит для работы в этой компании.

5. Когда обратная связь невозможна.

На некоторых предприятиях количество поступающих резюме немыслимо велико. И давать обратную связь каждому кандидату, прошедшему стадию интервью, попросту невозможно. В этом случае разумно заранее предупредить человека, что звонок последует только в случае положительного решения в конкретный срок.

4 ключевых принципа эффективной обратной связи

• Будьте конкретны. Не нужно ходить вокруг да около, даже если вы колеблетесь принять решение или оно затягивается из-за руководителя. Об отказе или промедлении нужно сообщить прямо.
• Будьте содержательны. Если нет возможности сообщить правду о причине отказа, необходимо корректно пояснить кандидату, почему он не подошел.
• Меньше слов. Называйте максимум 1-2 причины отказа в приеме на работу.
• Больше этики. При отказе нельзя обнадеживать соискателя или обижать его. Единственная юридически допустимая причина отказа – недостаток профессионального опыта или несоответствие навыков требованиям компании. В качестве этической причины, как уже говорилось, можно привести аргумент в пользу другого претендента.

Конечно же, обратная связь с кандидатами требует усилий, должного внимания и времени со стороны HR-службы. Но эти «семена» обязательно принесут долгожданные плоды.

Статья подготовлена Ириной Кассиа.

Как составить резюме

Если вы наконец-то нашли крутую вакансию на сайте поиска работ, самое время подать свою кандидатуру на эту должность. Очень часто конкурс на открытое место высок. И чем солиднее компания, тем он выше. А значит выше и требования, предъявляемые соискателям. Рассмотрение кандидатов на любое вакантное место происходит методом изучения резюме и отбора лучших претендентов.

Чтобы гарантировано получить должность вашей мечты, нужно обратить на себя внимание HR-менеджера, выделиться из общей массы претендентов. В общем, заинтересовать работодателя настолько, чтобы он пригласил вас на дальнейшее собеседование, где вы уже в полной мере расскажете о своих возможностях. Для этого нужно составить грамотное, цепляющее резюме (как составить – читайте дальше), после которого работодатель поймет – вы тот самый нужный кандидат!

Резюме – это документ, который содержит краткую информацию о вашем образовании, навыках, опыте работы, а также другие полезные для работодателя сведения о вас. Резюме необходимо руководителю для рассмотрения вашей кандидатуры на открытую в компании должность. Очень важно составить резюме правильно, ведь это первое на что обратит внимание работодатель. То, что сложит о вас первое впечатление не только как о будущем сотруднике, но и в общем как о человеке.

Написать правильно резюме не сложно, но без этого условия невозможно пройти жёсткий конкурсный отбор. Составляется резюме для каждой вакансии, в зависимости от наличия необходимого опыта по конкретной специальности. Резюме писать лучше кратко, по сути, не более чем на 1-2 страницах. Выберите самостоятельно информацию, которую вы хотите открыть конкретному работодателю. Описывая свои способности, не добавляйте личные оценки и суждения.

Итак, чтобы правильно создать резюме, требуется осуществить нескольких этапов:

1. Определение цели резюме
2. Выбор информации, которую вы хотите донести до работодателя
3. Написание и оформление документа
4. Проверка готового текста на ошибки

В странах Европы резюме называется CV. Это латинский термин «curriculum vitae», который переводится как дорога жизни, ход жизни, жизнеописание, краткая автобиография. Очень часто даже в Украине работодатели просят прислать именно CV. Отличие резюме от CV в том, что резюме более лаконично, и описывает лишь главные этапы или достижения кандидата. В то время как CV требует полного перечисления всех мест учебы, работы и дополнительных факторов. CV более объемный документ, в который могут быть включены дополнительные курсы и специальности, все без исключения должности в хронологическом порядке. Иногда в CV включают конференции и стажировки, в которых принимал участие кандидат. CV может занимать десятки страниц, тогда как для резюме достаточно одной-двух.

Если хотите увеличить свои шансы на успешное рассмотрение, будет правильно составить резюме под каждую конкретную вакансию, с учетом ее особенностей. В зависимости от специфики деятельности компании-работодателя выберите в своей автобиографии те позиции, которые наиболее релевантны запросу. Не стоит указывать должности, которые не имеют отношения к требованиям на данной работе. Например, рассмотрим ситуацию: Вы хотите составить резюме на работу в компании, которая занимается изготовлением и размещением рекламы. При этом у вас есть опыт работы контент-менеджером, SMM менеджером, и более ранний опыт работы баристой. Не стоит указывать работу баристой в списке должностей. Вряд ли руководителю рекламной компании пригодится эта информация. Ну, если только приготовление кофе не будет входить в ваши прямые обязанности.

В резюме обязательно должно присутствовать изложение вашего опыта работы, образования, полученных навыков, достижений, полномочий на предыдущих местах работы. Чтобы правильно составить резюме на работу, придерживайтесь четкой структуры документа. Не нужно писать факты из личной биографии, чтобы рекрутер вас оценил. Только основные сведения из вашей профессиональной сферы, и только касающиеся вакансии. Рассмотрим все обязательные пункты резюме.

Что обязательно нужно указать в резюме:

1. Должность, на которую вы претендуете. Лучше, чтобы она звучала конкретно, и совпадала с названием вакансии работодателя. Если вас заинтересовали несколько вакансий одного работодателя, выберите наиболее выгодное предложение, на которое вы подадите заявку, не указывайте сразу несколько.

2. Ваши контактные данные. Номер телефона, адрес электронной почты, город проживания и город возможного переезда (если вы к нему готовы). Точный адрес (улица, дом) указывать не нужно, а вот ближайшая к вам станция метро может быть полезной информацией.

3. Размер оплаты, на которую вы претендуете на этой должности. Не занижайте цифру с расчётом на то, что потом в личном разговоре вы сможете добиться большего. Для некоторых работодателей это главный и точный параметр для выбора. Можно написать резюме для работы и без указания ЗП, в случае, если ставка уже указана в тексте вакансии, и вы с ней согласны.

4. Чтобы сделать резюме более информативным и расположить к себе работодателя, лучше сделать резюме с фото. Ваш деловой вид и приятная сдержанная улыбка настроят на позитивное общение с вами при собеседовании. Не добавляйте в резюме ваши фривольные фотографии с вечеринки, «на природе», сэлфи «уточкой» или с глубоким декольте. Только спокойный, нейтральный фон и деловой внешний вид.

5. Опыт работы. Укажите все ваши предыдущие должности в обратном хронологическом порядке. Вы можете больше раскрыть каждую из специальностей, добавив краткое перечисление обязанностей на данном посту. Это можно сделать как в форме сжатого предложения, так и перечислить по пунктам в форме маркированного списка. Не надо в резюме писать те специальности, которые никак не относятся к данной вакансии. Также добавьте в этот пункт достижения, если они у вас есть. Это могут быть личные разработки, внедрение новых технологий, перевыполнение планов – которые впоследствии привели к повышению объемов продаж, снижению расходов фирмы и т.п.

6. Ваше образование. Сначала указывайте высшее образование, далее средне-специальное, а потом дополнительные курсы, тренинги, семинары. Напротив соответствующего образования можно сделать примечание о полученных дипломах или сертификатах. Например, «красный диплом» сразу даст понять потенциальному работодателю, что вы не только хорошо образованный, но и ответственный, целеустремлённый и дисциплинированный сотрудник. А если у вас есть «корочка» после прохождения компьютерных курсов – это уже даёт возможность считать вас сертифицированным специалистом.

7. Перечислите ваши профессиональные навыки. Чему вы научились на предыдущем месте работы? Что у вас получается лучше всего? Что вы умеете такого, что может не каждый соискатель? Здесь самое время показать свою лучшую сторону – назовите свои реальные преимущества. Постарайтесь писать резюме на работу максимально честно, без преувеличений. Каждому навыку можно добавить степень владения. Например: «Навыки работы с ПК. Пакет MS Office – продвинутый пользователь». Конечно же, не стоит так писать, если вы знаете на уровне любителя только Word или Excel.

8. В пункте Навыки также укажите языки, которыми владеете. На сегодняшний день сложно представить себе работу в крупной, успешной компании без знания иностранных языков. Иногда работодатели требуют владение сразу несколькими языками. В любом случае вы должны максимально подробно отразить свои знания в резюме. Рядом с названием языка укажите степень владения им. Например: «Русский – родной, Английский – продвинутый, Немецкий – профессиональное владение». Даже если вы какой-то из языков учили, но забыли, укажите его как начальный или «базовый» уровень.

9. Составить отличное резюме помогут рекомендации от предыдущих работодателей. Иногда наличие рекомендаций – это обязательно условие. Чем серьёзнее компания и чем ответственнее должность, тем вероятнее, что потребуется предоставить гарантии вашей порядочности как сотрудника. Фирмы со сложной структурой, имеющие отдел службы безопасности, всегда проводят дополнительные проверки сотрудников. А это значит, что как бы грамотно не получилось у вас написать резюме, если вы не укажете контактных лиц сразу, на собеседовании вас попросят их предоставить.

10. Дополнительная информация о вас в конце документа, поможет составить хорошее резюме, сделав его уникальным. Напишите здесь то, что считаете нужно знать работодателю. Например, социальный или семейный статус, ваши личностные характеристики, наличие или отсутствие вредных привычек, персональные качества. Здесь будет полезной информация о наличии загранпаспорта, водительских прав, ваша готовность к командировкам и переездам. Не пишите о своих многочисленных хобби, не пугайте деловых партнеров слишком интимными подробностями о себе. Помните, что резюме, как и личное взаимодействие с работодателем, всегда должно находиться в рамках делового общения.

На первый взгляд, правильно оформить резюме задача не сложная. И все же давайте определим, как выглядит идеальное резюме для работодателя.

Как правило, печатается резюме легко читаемым текстом чёрного цвета на белом листе А4, с минимальным количеством выделений заглавными буквами, жирным шрифтом или курсивом. Не стоит делать яркий фон резюме и экспериментировать с разными цветами шрифтов. Исключением может быть, только если вы подаёте заявку на креативную должность, которая подразумевает нестандартную презентацию.

Постарайтесь составить резюме так, чтобы разместить информацию на страницах равномерно. Тщательно проверьте ваше резюме на отсутствие грамматических и других ошибок. Даже незначительная опечатка может произвести негативное впечатление и стать причиной отказа. Отформатируйте документ, установив одинаковые междустрочные интервалы, отступы абзацев и поля. Если вы планируете отправлять резюме по электронной почте, лучше сохранить его в формате PDF, исключив таким образом возможность внесения изменений. Еще более продвинутый вариант – создать свое резюме в виде веб-странички, и отправлять работодателю только ссылку на него для просмотра.

Воспринимайте резюме как самопрезентацию, где желательно высветлить свои лучшие профессиональные стороны и качества. Если ваша цель донести до HR-специалиста свои преимущества, пишите резюме так, как будто вы делаете саморекламу. Да-да, не скромничайте, обязательно указывайте только лучшие аспекты своей профессиональной деятельности. Это не значит, что нужно приукрашать, сочиняя то, чего нет. Обманывать работодателя долго не получится. Ведь у каждой уважающей себя компании есть испытательный срок, на котором и проверяется соответствие информации в резюме реальным способностям кандидата. Просто не акцентируйте внимание на возможных негативных моментах, и не забудьте указать все факторы, характеризующее вас с положительной стороны.

Резюме – не тот документ, который можно составить раз и навсегда. Не бывает универсального резюме, в каждом конкретном случае необходимо подстраиваться под запрос работодателя в той сфере, в которой вы подаёте свою кандидатуру. Не стоит делать резюме слишком обширным, стараться охватить все сферы деятельности и вдаваться в детальные описания. Делайте краткий обзор своей профессиональной жизни на текущий момент, то есть – резюмируйте.

Постоянно обновляйте ваше резюме. За то время, что прошло с момента его последней подачи, вы могли пройти какие-то курсы, получить дополнительные навыки или достижения, углубить свои знания иностранных языков. Любые изменения в вашей профессиональной деятельности нужно отобразить в резюме. Если за последнее время вы сменили несколько компаний, проработав в каждой не более полугода, не стоит указывать их в резюме. Кандидат, часто меняющий место работы может насторожить работодателя. Кто даст гарантию, что вы задержитесь именно на этом месте? По крайней мере, так думают руководители, глядя в перспективу.

Если вы нашли несколько открытых вакансий у одного работодателя, и все они вас заинтересовали, все же определите для себя наиболее выгодное предложение. Не нужно подавать резюме сразу на несколько открытых вакансий, делая пометку «на любую из открытых». Работодатель расценит это как не серьезный подход к выбору должности. Если вы не знаете, какая из них будет наиболее выгодной, укажите наиболее понравившуюся, а уже на собеседовании, при личном общении, скажите, что хотели бы рассмотреть и другие варианты трудоустройства в компании. Так вы узнаете все интересующие подробности, и примете решение на месте.

Если вы заранее понимаете, что шансы на обретение понравившейся должности невелики, волшебной «палочкой-выручалочкой» станет сопроводительное письмо. Обычно такие письма прилагаются, в случае, когда у вас мало опыта или есть несоответствие требованиям. Также, некоторые работодатели делают сопроводительное письмо обязательным условием для отклика. Есть немало случаев из практики, когда работодатель принимает решение на основе одного лишь сопроводительного письма. Очень часто наличие сопроводительного письма становится последним аргументом в вашу пользу. Грамотно составленное и аргументированное письмо выделит вашу кандидатуру на фоне остальных и запомнится работодателю. Подчеркните свою уникальность, опишите преимущества работы именно с вами. Другими словами, дайте руководству понимание, чем вы будете полезны компании. Пишите от первого лица, максимально честно описывая причины и обстоятельства. В погоне за идеальным резюме не переписывайте образец из интернета. Пишите от себя, пишите о себе.

Как видите, написать правильно резюме не сложно. Главное не допускать распространенных ошибок при написании, и придерживаться рекомендаций, чтобы HR-специалист не отложил его «в долгий ящик».

Что происходит с вашим резюме после размещения на Work.ua — Work.ua

Сразу ли оно появляется на сайте, где его видят работодатели, какие этапы проверки оно проходит? Отвечаем на вопросы, ответы на которые кажутся очевидными, но не все так просто.

Work.ua рассказывает, какую проверку проходит ваше резюме перед тем, как его увидят работодатели.

Итак, вы создали резюме. В течение 10 минут оно попадает на проверку к нашим модераторам.

Если с вашим резюме все в порядке

Оно остается в базе и выводится на странице поиска резюме в самом верху. Но по мере добавления новых резюме от других соискателей, ваше резюме будет опускаться вниз по списку.

Как сделать так, чтобы резюме оставалось вверху при поиске?

Обновляйте дату его публикации. Делать это можно каждые семь дней.

Если резюме не прошло проверку

Его блокируют модераторы и отправляют вам уведомление о том, что нужно исправить. После того как вы внесете правки, резюме отправится в базу 🙂

На что смотрят модераторы при проверке

Они проверяют, какое имя, фамилию и отчество вы указали, смотрят на фото, название резюме, правильно ли выбраны категории для размещения резюме, какую желаемую зарплату вы указали, правильно ли заполнили поля в содержании резюме.

Какие ошибки могут исправить сами модераторы?

Грамматические ошибки в названии резюме. Например, если вы допустили опечатку, написав «Акунт-менеджер» вместо «Аккаунт-менеджер», мы это исправим.

Какие ошибки не могут исправить сами модераторы?

Все остальные ошибки в резюме. Если ошибки допущены в описании резюме, модераторы не будут их исправлять. Мы считаем, что по резюме работодатель может составить первое впечатление о соискателе, и было бы неправильно влиять на это первое впечатление (например, если в резюме учителя или копирайтера допущены грамматические ошибки, а мы их исправим, у работодателя сложится ложное впечатление о кандидате).

Как помочь своему резюме стать заметнее

Вы не поверите, но у нас есть специальный пример заполнения резюме. Мы очень советуем вам ознакомиться с ним, чтобы ваше резюме было 10/10.

Но есть пара моментов, которые можно вынести отдельно:

• Одно резюме — один заголовок. Не нужно в одном резюме указывать, что вы можете работать адвокатом, smm-щиком, барменом и копирайтером.
• Категория имеет значение. Не пропускайте этот шаг при создании резюме. Многие работодатели ищут резюме не по конкретному запросу, а по заданной категории.
• Проверяйте резюме дважды — сразу после написания и после перерыва на чай. Не отправляйте его сразу же. А еще лучше — покажите кому-то, прежде чем размещать его на сайте. Так вы сможете избежать неприятных ошибок, заметив их первее работодателей 🙂

Создать резюме

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Персональные данные соискателей в резюме — правила обработки

Для обработки персональных данных, указанных соискателем в резюме, нужно подобрать правильное правовое основание. На первый взгляд, ответы нужно искать в главе 14 Трудового кодекса. Но нет.

Вопросы поиска сотрудников не урегулированы Трудовым кодексом. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации» также умалчивает об обработке персональных данных при поиске работы.

Поэтому обработка персональных данных должна осуществляться в соответствии с общими правилами законодательства о персональных данных.

Это означает, что для рассмотрения резюме необходимо получить согласие на обработку персональных данных соискателя.

Общий порядок получения и хранения согласий соискателей нужно прописать в локальных актах с учетом специфики работодателя.

Форма согласия обработку персональных данных соискателей

Письменная форма согласия на обработку персональных данных необходима только в  пяти случаях, прямо предусмотренных законом: статьи 8, 10,11, 12, 16 ФЗ «О персональных данных». Требования к письменной форме согласия изложены в части 4 статьи 9 Закона “О персональных данных”.

Нам же интересна статья 10, которая касается обработки специальных категорий персональных данных:

• расовой, национальной принадлежности;
• политических взглядов;
• религиозных или философских убеждений;
• состояния здоровья, интимной жизни.

Такие персональные данные иногда встречаются в резюме.

Биометрические данные я в этом контексте не рассматриваю, так как мне сложно представить ситуацию, в которой соискатель отправляет потенциальному работодателю отпечатки своих пальцев в своем резюме.

Если в анкете для трудоустройства предусмотрено раскрытие специальных категорий персональных данных, то их обработка возможна только при наличии письменного согласия. 

Фотография, опять же в нашем контексте, к персональным данным не относится, поскольку не преследует цели идентификации субъекта. Фото в резюме — это изображение гражданина, согласие на использование которого дается статьей 152.1 Гражданского кодекса.

В остальных случаях согласие возможно в любой форме, позволяющей подтвердить факт его получения.

Резюмирую: за исключением случаев, когда в резюме требуется указать специальные категории персональных данных, допускается любая форма согласия на обработку персональных данных.

Как получить согласие на обработку персональных данных соискателя

Резюме чаще всего отправляются по электронной почте или соискатель заполняет анкету работодателя на сайте.

Вопросов к сайту обычно не возникает: чекбокс рядом с кнопкой “отправить” и ссылка на текст согласия “я согласен на обработку персональных данных” — согласие получено, подтверждение есть.

Резюме размещено на сайте по поиску работы

Соискатель, загружая свое резюме на специализированные сайты, обычно дает этому сайту согласие на обработку его персональных данных в целях получения предложений о работе. 

Другой вопрос, что отклик на вакансию будет легален в случае использования возможностей самого сайта.

Что я имею в виду под “легальностью”. Как правило, сайты с вакансиями не получают согласие соискателей на включение его кандидатуры в вашу базу. Поэтому с идеей скопировать себе на компьютер резюме с контактами, а потом обзванивать или писать соискателям — ну очень осторожно.

Еще бывают случаи парсинга базы данных лидеров кадрового рынка. И далеко не факт, что на сайт, где вы нашли будущего работника, резюме загрузил сам сотрудник. 

А пункт 10 части 1 статьи 6 Закона “О персональных данных” об обработке персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных, с 1 марта 2021 года утратит силу.

В любом случае последствия разгребать работодателю.

Резюме прислал сам соискатель на электронную почту

В этом случае нужно быть немного внимательнее и осторожней. Впрочем, как и всегда.

Вы заранее не знаете, какой объем персональных данных будет указан в резюме, поэтому и согласие получить не можете. Напомню, что в согласии должен быть определен объем персональных данных и цели обработки.

Чтобы увидеть, какие персданные указал соискатель, нужно открыть резюме. А в смысле 152-ФЗ — это уже обработка,на которую нет согласия…

Парадокс? Нет. Это персональные данные Шредингера: они одновременно и существуют и нет.

Персональные данные Шредингера

Вижу следующий вариант. В тексте вакансии рядом с вашей электронной почтой можно написать: “отправляя резюме, вы даете свое согласие на обработку персональных данных в объеме, указанном в резюме”.

После получения резюме, ответным письмом попросите соискателя подтвердить согласие на обработку персональных данных. В этом же письме разъясните последствия отказа: вы не сможете обработать резюме и принять решение о приеме на работу. После получения положительного ответа соискателя — приступайте.

В противном случае, как еще в 2012 году разъяснял Роскомнадзор,

при поступлении в адрес работодателя резюме, составленного в произвольной форме, при которой однозначно определить физическое лицо его направившее не представляется возможным, данное резюме подлежит уничтожению в день поступления.

Порядок уничтожения персональных данных работников и иных лиц должен быть закреплен локальных актах работодателя. С актами должны быть ознакомлены все заинтересованные лица.

Персональные данные родственников в анкете соискателя

Мнение об обработке сведений о  родителях, супругах и детей соискателя Роскомнадзор уже озвучивал. Часто соискателю предлагается заполнить анкеты, в которых предусмотрены сведения о близких родственниках, но очень сложно получить согласия от самих родственников. 

В таких случаях рекомендуется все же убедить соискателя в необходимости получения согласия от родственников.  Например, сообщить о необходимости проверки конфликта интересов.

То есть мнение регулятора однозначно — без согласия родственников на обработку их персональных данных не обойтись.

Срок хранения согласия на обработку персональных данных соискателей

В 2012 году Роскомнадзор опубликовал разъяснения об обработке персональных данных соискателей. В этом документе было указано:

В случае отказа в приеме на работу сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе, где срок хранения персональных данных соискателя определен в течение 3 лет.

Такой срок обусловлен тем, что при достижении цели, обработка персональных данных должна быть прекращена на основании части 4 статьи 21 Закона “О персональных данных”

Если же соискатель принят на работу, то его персональные данные будут обрабатываться уже в рамках трудового законодательства, в пределах, предусмотренных локальными актами или договором .

Вместо выводов: зачем вообще нужно этим заниматься?

Обиженные отказом соискатели могут из вредности пожаловаться на нарушение порядка обработки персональных данных. Жалуются ведь на дискриминацию в вакансиях, и тут грех не написать пару строк на сайте Роскомнадзора —пусть разбираются. Даже идти никуда не надо. Ему, а не работодателю. Последнему как раз и придется набегаться и написать ворох пояснений.

Ну и штрафы, само собой.

Остаюсь с вами на связи. Все вопросы по статье можно задать в чате Телеграм или в Я.Дзене. Следить за обновлениями контента удобнее в основном Телеграм-канале

Поделитесь в соцсетях

«Резюме – ваша визитная карточка»

Резюме – это краткая характеристика всей Вашей трудовой истории, начиная с образования и заканчивая днем начала написания данного резюме. Составить резюме – значит выгодно показать себя работодателю. Правильно составить резюме — значит выглядеть его составителю привлекательнее остальных кандидатов на требуемую должность. Такое резюме будет являться железным пропуском к цели, то есть буквально запатентует за составителем место на новую работу. Правильно составленное резюме автоматически может дать желаемое. Именно поэтому следует очень серьезно подойти к вопросу составления резюме, не отклоняясь от правил.

Так как резюме – отражение трудовой части человека, то акцент при составлении следует уделить навыкам, образованию и опыту работы именно должности, на которую Вы претендуете. Все остальные детали не стоит указывать вообще. Они могут понадобиться при собеседовании, которое назначается обычно после ознакомления с резюме.При написании резюме следует писать четко, емко, грамотно и понятно. Не следует использовать слишком длинные фразы, но и от слишком коротких тоже лучше отказаться. По поводу первого случая известно, что работодатель прочтению резюме обычно уделяет не больше 3-4 минут в силу своей постоянной занятости. А во втором случае короткие фразы могут не раскрыть нужной информации, отраженной в них.Очень важно в резюме показать свои лучшие стороны, то есть достижения, навыки и умения.
Когда будете описывать тот или иной аспект резюме, хорошо подумайте перед упоминанием своей характеристики. Не стоит указывать данные, которые напрямую не связаны с будущей должностью. Например, если Вы претендуете на должность юриста, не нужно указывать, что Вы когда-то проходили курсы кулинарии или вышивания крестиком. Это не добавит Вам баллов.

Итак, что же включает в себя резюме?

Когда Вы начали его составлять, в заголовке лучше не указывать слово «резюме». И так ясно, что перед Вами за документ.
Нумерации не должно присутствовать. Помните, что Вы даете разностороннюю характеристику себе, как работнику, а не отвечаете на вопросы.

Итак. Первое, что указывается – это полные фамилия, имя и отчество. Далее дата и место рождения, адрес прописки, контактный телефон, семейное положение. Телефон можно указывать даже сотовый, чтобы с Вами можно было связаться в любое время без всяких проблем.

Обязательно следует указывать Вашу цель, где указывается краткое описание того, на получение какой должности и почему Вы хотите ее получить. Хватит 2-3 предложения. Все должно быть объяснено емко, понятно и доступно.
Очень важная часть резюме – Ваше образование.

Не нужно писать о том, в каком году какую школу Вы окончили, это не профессиональное образование.
Говоря об окончании учебного заведения, обязательно указывайте факультет, полное наименование специальности, дату начала и окончания обучения.

Для большей самооценки укажите предметы, изучаемые по специальности, но только если это непосредственно будет касаться должности, на которую Вы претендуете.

Обязательно указывайте курсы, которые Вы прошли, опять же если они имеют отношение к требуемой должности. Не будьте наивны в том, что работодатель с распростертыми объятиями и криками радости сразу возьмет Вас к себе на работу после того, как услышит о том, какое учебное заведение вы окончили. В современном мире это не имеет в большинстве своем никакого значения. Да и уровень знаний, который имеет выпускник ряда учебных заведений, оставляет желать лучшего. Перечисление мест образования осуществляется с самого раннего к самому позднему.

Далее самый важный пункт резюме. К нему нужно подойти очень серьезно, грамотно и внимательно. Опыт работы.
Места работы указываются в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы (в отличие от предыдущего пункта).

Допускается указывать не дословную дату. Реальность на сегодняшний день такова, что дата устройства и запись в трудовую могут отличаться. Поэтому можно указать просто месяц и год поступления и увольнения с работы, если таковые есть.
Обязательно указывается полное название организации, должность, которую Вы занимали.

В этом же разделе указываются все достижения по службе. Если Вы были повышены в должности, назначены лучшим работником, либо еще что-то подобное имело место в улучшении Вашего трудового прошлого, не стесняйтесь перехвалить себя, с уверенностью указывайте.

Вообще чем больше Вы о себе напишите положительного, тем выше ваш шанс получить желаемую работу.

Далее в резюме следует пункт Дополнительные сведения.

Если у Вас имеются водительские права, упомяните о них, указав категорию. Здесь также говориться о знаниях компьютерных программах, с которыми вы имели дело. А дальше перечисляются качества, которыми Вы обладаете или хотите уверить работодателя, характеризующих Вас с лучшей стороны. Здесь имеет большое значение уместность и значимость этих качеств. Не нужно говорить о том, что Вы имеете аналитическое мышление, если претендуете на должность учителя физкультуры. И наоборот, если Вы обладаете таковым мышлением и хотите устроиться экономистом или финансистом, смело говорите об этом в Вашем резюме.Не стоит указывать, что Вы позитивно смотрите на мир или что-то подобное. Все-таки Вы устраиваетесь на работу, а не в общество психологической помощи. И еще не следует указывать, что Вы готовы к обучению. Это будет автоматически означать, что на данный момент Вы практически ничего не умеете.Говорите о своей коммуникабельности, ответственности, нацеленности на результат, пунктуальны, стрессоустойчивы и т.д. Это придаст больше привлекательности при рассмотрении работодателем Вашего резюме.И еще, как только вы увидели объявление или подобную информацию о желаемой работе, немедленно приступайте к продвижению к ней. Самое главное грамотно и очень внимательно составьте свою трудовую характеристику. Удачи!

Общение с кандидатом | rabota.by

Содержание

Общаться с соискателями посредством интерфейса сайта вы сможете как со страницы «Отклики», так и со страниц просмотра отклика и просмотра резюме. При проставлении галки напротив одного или нескольких резюме соискателей появятся кнопки «Пригласить» и «Отказать». Кликнув одну из этих кнопок, вы увидите шаблон соответствующего письма, сможете в случае необходимости скорректировать текст, после чего отправить соискателю.

Со страницы «Отклики» можно направить приглашение/отказ сразу нескольким кандидатам. Для этого необходимо отметить нужных кандидатов и воспользоваться соответствующей кнопкой над таблицей. Если в списке откликов на вакансию сразу видно соискателей, которые вам не подходят, вы можете скрыть их отклики с помощью новой функции «отказать одним кликом». Данные соискатели получат письмо об отказе. При необходимости вы всегда можете вернуться к скрытым откликам — внизу списка откликов под заголовком «У Вас есть отклоненные отклики».

Вместе с текстом приглашения соискателям на собеседование вы можете отправить карту проезда к вашему офису. На странице приглашения обратите внимание на пункт «Новая возможность. Пригласите соискателя в офис». Выберите «Добавить адрес». Вам будет предложен пошаговый мастер создания адреса. После заполнения всех полей нажмите кнопку «Сохранить». Вы будете перенаправлены обратно на страницу создания приглашения соискателю, где в списке ваших адресов будет отображаться только что созданный адрес. Теперь после того, как вы нажмете кнопку отправить приглашение соискатель получит вместе с ним схему проезда к вашему офису. Подробнее о возможностях работы с адресами вы можете познакомиться на странице Адреса.

Если вы воспользуетесь кнопкой «Подумать», которая есть на страницах просмотра отклика и просмотра резюме, то отклик будет сохранен с пометкой «На рассмотрении», показывающей, что решение еще не принято.

Для вашего удобства на странице просмотра резюме расположены также кнопки:

• «добавить в отобранное» — сохраняет резюме в одной из папок в разделе «Отобранные»,«распечатать» — преобразует резюме в удобный для печати формат;
• «сохранить резюме» — позволяет сохранить резюме, предварительно выбрать удобный для этого формат;
• «написатьписьмо» — позволяет отправить кандидату письмо любого содержания без использования шаблона: с приглашением на интервью, с тестовым заданием и т. д.;
• «на другую вакансию» — позволяет выбрать любую другую из созданных вакансий и отправить кандидату письмо с приглашением на интервью.

Обратите внимание

Отменить отказ кандидату нельзя. Если вы направили кандидату отказ по ошибке, лучше сразу ему перезвонить или отправить личное письмо.

Что означает заявка, ожидающая рассмотрения?

В чем разница между на рассмотрении и на рассмотрении?

Используется в обзоре, когда целью является просто вспомнить или вспомнить события.

Используется на рассмотрении, когда цель состоит в том, чтобы критически изучить события, например, чтобы найти недостатки или установить невиновность.

В обзоре мгновенно переживает прошлое.

На рассмотрении есть что-то оценить ..

Что означает «ожидание отправки»?

FAQ Ответ.Ожидание отправки означает, что заявитель не завершил заявку, нажав кнопку «Отправить» в конце документа.

Может ли заявка на рассмотрении означать отклонение?

Если ваша заявка зайдет так далеко, она, скорее всего, будет помечена как «на рассмотрении», и следующим шагом будет либо получение электронного письма относительно собеседования, либо электронного письма с отказом. В целом — нахождение на рассмотрении не означает ничего положительного или отрицательного. Это нейтральный знак.

Ожидает одобрения — хороший знак?

Ожидается одобрение = утверждение элемента ожидает чьего-либо действия; Таким образом, вы можете использовать ту версию, которая вам больше подходит. Я предполагаю, что ожидающее утверждения может описывать более ранний этап действий, потому что кто-то, кто должен просмотреть элемент, возможно, еще не видел его.

Как вы употребляете слово «ожидающий»?

Пример ожидаемого предложения Незавершенный срок сдачи Марты был стимулом для Бетси.… Подробности не разглашаются в ожидании дальнейшего расследования. … На самом деле, я юрист, работаю с местным адвокатом по незавершенному делу. … Поскольку так много нерешенных проблем, мне отчаянно нужно было время, чтобы все обдумать. Еще…

Сколько времени нужно HR для рассмотрения заявки?

от одной до двух недель Обычно на получение ответа после подачи заявления о приеме на работу уходит от одной до двух недель. Работодатель может отреагировать быстрее, если работа является высокоприоритетной или если это небольшая и эффективная организация.Иногда работодателю может потребоваться больше времени, чтобы ответить на заявление о приеме на работу или подать резюме.

Что означает «ожидает рассмотрения» в заявлении о приеме на работу?

При подаче заявки первым статусом всегда будет «Ожидание». Статус заявки на рассмотрении означает, что работодатель еще не изменил статус вашей заявки.

Что означает ожидание?

1: еще не принято: рассмотрение дела продолжается.2: неизбежный, надвигающийся.

Что означает «На рассмотрении» в статусе заявки?

Заявка на рассмотрении означает, что менеджер или кто-то из сотрудников просмотрел мое заявление о вакансии, на которую я претендовал, но также рассматривает других кандидатов.

Что означает ожидающий рассмотрения?

Pending Review — это временный статус, в который помещаются заказы, когда они обладают множеством атрибутов, требующих ручного деблокирования специализированной командой.

Что такое ожидаемые денежные средства?

«Ожидает рассмотрения» означает, что окончательное решение о денежном праве заявителя не было принято, поскольку не истек период обжалования неправомерного денежного определения, или продолжается определение статуса для расследования неучтенной или покрытой заработной платы, или апелляция на неправомерное денежное определение не была проведена. …

Что означает ожидание утверждения?

Статус «Ожидает утверждения» означает, что ваше приложение было рассмотрено и готово к утверждению, но по административным причинам оно не может быть одобрено до следующего календарного года.… Ваша заявка уже одобрена для сертификации в текущем календарном году.

Сколько времени требуется для очистки незавершенных транзакций?

Что такое незавершенная транзакция и как долго она может оставаться в ожидании? Незавершенная транзакция — это недавняя транзакция по карте, которая еще не была полностью обработана продавцом. Если продавец не снимает средства с вашего счета, в большинстве случаев они возвращаются на счет через 7 дней.

Ожидание означает, что оно прошло?

Означают ли ожидающие транзакции, что они прошли или успешно проведены и полностью очищены? Точно нет. Незавершенные транзакции означают именно то, что подразумевает название. … Но они не вступят в силу до тех пор, пока они не будут отправлены продавцом и не будут полностью очищены от вашей учетной записи.

Можно ли отклонить незавершенную транзакцию?

Если транзакция находится в состоянии ожидания, это означает, что у продавца есть информация о вашей карте, и может быть проведен списание (добавлено к балансу вашей кредитной карты).Однако ожидающие транзакции также могут быть отброшены.

Как долго ждать решения по безработице?

Что означает «ожидающее решения»? Это означает, что служба занятости ждет ответа от вашего работодателя. По закону у работодателей есть 10-дневный период для ответа в первую очередь. Платежи в этот период не производятся.

Как использовать ожидающее одобрение в предложении?

Башня была впервые предложена в 2007 году, получила финансирование в 2008 году и была изменена до утверждения в 2010 году.Этот пример взят из Википедии и может быть повторно использован по лицензии CC BY-SA. Недвижимость была продана застройщику в ожидании утверждения некачественного жилья.

Почему моя карта ожидает обработки?

Незавершенный платеж, также известный как «приостановка», — это утвержденная транзакция, которую эмитент еще не отнес на баланс вашего счета. Это может быть связано с тем, что продавец хочет проверить, достаточно ли у вас средств, или вы совершили транзакцию в нерабочее время эмитента.

Что означает статус HR? | Малый бизнес

Автор: Аманда Банах Обновлено 5 марта 2019 г.

Процесс подачи заявления о приеме на работу может быть напряженным, поскольку соискатели ждут приглашения на собеседование или, что еще лучше, серьезного предложения о работе. Понимание процесса проверки может помочь немного облегчить ожидание. После того, как кандидаты подали заявление о приеме на работу, заявки имеют статус «получены», «в процессе», «предложение», «приняты на работу» или «закрыты».Если статус помечен как «в процессе», это означает, что заявка все еще рассматривается и находится на одном из нескольких этапов процесса проверки кадровых ресурсов (HR).

Заявка на рассмотрении

Статус «в процессе» означает, что заявка была получена отделом кадров и в настоящее время рассматривается на предмет совместимости с вакантной должностью. Это может означать, что представитель отдела кадров все еще проверяет квалификацию кандидата, чтобы определить, соответствует ли он квалификации, требуемой для работы, или что его резюме было отправлено менеджеру по найму для рассмотрения.

Несколько кандидатов на рассмотрении

Этот статус также может означать, что на позицию рассматриваются несколько кандидатов. В течение этого времени может быть полезно связаться с теми кандидатами, которые кажутся наиболее квалифицированными для проведения телефонных собеседований, чтобы еще раз подтвердить, что они обладают необходимыми знаниями и опытом. После завершения этого процесса представитель отдела кадров сузит круг кандидатов, направив наиболее квалифицированных кандидатов на следующий этап процесса собеседования, который обычно состоит из панельного собеседования с текущими членами команды из отдела найма или одно- индивидуальное собеседование с менеджером по найму.

Лица, которые остаются на рассмотрении, останутся «в процессе», тогда как заявки, представленные кандидатами, которые больше не рассматриваются, теперь будут помечены как «закрытые».

Тесты еще не завершены

Некоторые компании требуют, чтобы кандидаты прошли предварительный отбор, чтобы убедиться, что они имеют право на трудоустройство. Типичные тесты включают проверку на наличие судимости, проверку на наркотики, проверку водительского удостоверения и проверку на профессиональную пригодность. Пока результаты любых требуемых оценок еще не получены, работодатель не может продолжить работу с предложением о работе, поэтому заявка будет оставаться в состоянии «в процессе».”Как только результаты будут получены, статус будет соответствующим образом обновлен.

Если кандидат не может пройти один или несколько тестов, работодатель должен обновить его статус до «Закрыто», что означает, что он больше не находится в активном рассмотрении на эту должность. Если работодатель решает продлить предложение о работе кандидату, который успешно выполнил все необходимые условия перед приемом на работу, статус этого заявителя должен быть изменен на «предложение».

Решение еще не принято

Если все вышеупомянутые шаги уже выполнены, но статус заявки кандидата по-прежнему остается на «В процессе» это, вероятно, означает, что решение о приеме на работу еще не принято.Работодателям нужно время, чтобы тщательно выбрать между двумя одинаково впечатляющими кандидатами, дождаться утверждения бюджета на компенсационный пакет или просто столкнуться с административной задержкой из-за графиков отпусков или других непредвиденных обстоятельств. После того, как предложение было продлено и принято, закройте позицию и соответствующим образом обновите статусы всех кандидатов, чтобы они знали, на каком этапе процесса подачи заявки они находятся.

Как вы указываете незавершенную ученую степень в резюме? — Мворганизация.org

Как вы указываете незавершенную степень в резюме?

В части вашего резюме, посвященной образованию, после названия вашего университета или колледжа укажите предполагаемую степень. Если приближается выпускной, вы можете использовать слово «Ожидается» вместе с датой начала.

Указываете ли вы текущее образование в резюме?

Куда следует продолжить образование? Вы можете поставить свое образование выше своей истории работы, если вы студент или недавно выпускник и у вас мало опыта.Если у вас стаж работы больше года, ваше образование должно идти после вашего трудового стажа. Ваша последняя степень идет первой.

Как вы отметите колледж в своем резюме, если вы еще не начали?

Нет ничего плохого в том, чтобы включить текущее обучение. Так что, если вы в настоящее время посещаете его, но еще не получили степень, вы определенно можете указать это в своем резюме. И вы должны указать школу, степень и то, что вы изучаете, а также ожидаемое время окончания учебы.

Можете ли вы включить в свое резюме работу, которую еще не начали?

Пользователи форума неоднозначно относятся к вопросу о том, следует ли включать предстоящую должность в свое резюме. Вообще говоря, разумно указывать в своем резюме только текущий или прошлый опыт. Смысл вашего резюме — показать ваш опыт и то, что вы сделали.

Как далеко должна идти история работы в приложении?

Как далеко вернуться в ваше резюме.В большинстве отраслей вы можете указать в своем резюме историю своей работы за последние 10-15 лет. Ограничение вашего опыта и профессиональных достижений последними 15 годами может продемонстрировать работодателям ваши самые последние способности и трудовой вклад.

Что делать, если вы начали новую работу и ненавидите ее?

10 вещей, которые нужно сделать, если вы ненавидите свою новую работу

1. Определите, что именно не работает.
2. Оцените, может ли ситуация измениться.
3. Поговорите со своим менеджером.
4. Сосредоточьтесь на том, что вы можете получить от работы.
5. Определите для себя временные рамки.
6. Подумайте о повышении квалификации.
7. Сеть.
8. Поймите риски.

Как долго я должен оставаться на работе, которую ненавижу?

два года

Уход с работы через 6 месяцев — это плохо?

Специалисты беспокоятся об уходе с работы через шесть месяцев независимо от отрасли, должности, уровня опыта или типа оплаты.Беспокойство о том, что будущие работодатели могут посчитать их нелояльными: это потому, что они обеспокоены тем, что продолжительность их работы заставит их быстро перейти на другую должность.

Следует ли мне оставить работу, если я недоволен?

Если вы оказались в ситуации, в которой эмоционально, физически или морально выматываете (или хуже) вам даже приходить на работу, не говоря уже о том, чтобы волноваться и работать на высоком уровне — вам нужно уйти.

Плохая перемена работы?

Можно с уверенностью сказать, что смена работы стала обычным явлением.Однако, если у вас есть личная история смены работы, это может отрицательно сказаться на ваших перспективах трудоустройства, особенно если вы какое-то время не работаете в перерывах между работой или являетесь кандидатом моложе или старше. Вот что сказали по этому поводу менеджеры по найму.

Стоит ли оставаться на работе только из-за денег?

Несмотря на табу, деньги — важный фактор, который вы должны учитывать, когда думаете о смене работы. Так что, если ваша нынешняя должность дает вам солидную зарплату за ваши страдания, возможно, стоит на ней повеситься.Нет, вам не нужно терпеть всю свою карьеру.

Как часто слишком часто менять работу?

Поскольку современный рынок труда постоянно меняется, и ваш набор навыков развивается, чтобы адаптироваться к нему, коллективное мышление сместилось в такое место, где смена места работы стала нормой. Однако главный вопрос заключается в том, как часто вам следует менять работу? Наиболее приемлемый ответ — примерно каждые три или четыре года.

Как долго в среднем человек остается на работе?

4.6 лет

Окупается ли работа прыжками?

В прошлом мы защищали хопперов вакансий, отмечая, что они не только лучше работают, но и получают более высокую зарплату. Хотя продвижение по службе и ежегодное или близкое к ежегодному повышение часто является естественным шагом в процессе построения карьеры, в наши дни также происходит смена места работы.

Почему вы так часто меняли работу?

Возможные причины частой смены работы Реструктуризация компании, из-за которой ваша должность устаревает.Предложение о лучшей должности в другой компании. Решиться начать свой бизнес. Столкновение с проблемой личного здоровья.

Сколько вакансий в резюме — это слишком много?

Практическое правило — вдаваться в подробности только для трех последних заданий. Просто необходимо вкратце перечислить предыдущие должности с указанием имен работодателей, дат трудоустройства и должности. Массажируйте эту прыжковую работу. Если вы меняете работу чаще, чем обычно, объясните эти шаги в своем резюме и профиле SEEK, — говорит Хлака.

Какой хороший повод бросить работу?

Рациональные, простые для понимания и приемлемые причины ухода с работы: вы ищете лучшие карьерные перспективы, профессиональный рост и возможности работы. Вы хотите сменить направление карьеры. Вы ищете новые задачи на работе.

FAQ | Карьера в MIT

О процессе приема на работу

Имеют ли неграждане США право на работу в Массачусетском технологическом институте?

Право на работу имеют лица с постоянным местом жительства (грин-карты).Для получения дополнительной информации о приеме на работу неграждан США посетите следующие веб-сайты:

Могу ли я отправить свое резюме, не подавая заявки на конкретную работу?

Нет. Чтобы претендовать на должность в Массачусетском технологическом институте, вы должны подать онлайн-заявку на конкретную вакансию. Незапрошенные резюме не будут рассматриваться. Вы можете настроить поискового агента, чтобы новые вакансии, соответствующие вашим критериям поиска, автоматически отправлялись вам по электронной почте.

Могу ли я отправить свое резюме по электронной почте или отправить его в бумажном виде, вместо того, чтобы подавать онлайн-заявку?

№Как федеральный подрядчик, мы обязаны собирать определенную информацию для всех заявителей. Чтобы претендовать на должность в MIT, вы должны подать заявку через онлайн-систему. Если у вас возникли трудности с подачей заявки, обратитесь в службу технической поддержки ниже. Если вы ищите работу с ограниченными возможностями и вам требуется жилье, чтобы подать заявление на одну из наших вакансий, отправьте запрос.

Как я могу подтвердить, что мое заявление было получено?

После подачи заявки перейдите на вкладку Просмотреть мою учетную запись .Под Application Activity щелкните на View Application Status . Если там указана вакансия, на которую вы претендовали, ваше заявление было получено.

Когда я могу ожидать ответа от MIT?

Когда вы подаете заявку онлайн, вы увидите подтверждающее сообщение о том, что материалы вашей заявки были получены. Пожалуйста, знайте, что мы получаем резюме от многих квалифицированных кандидатов, и иногда процесс приема на работу занимает несколько месяцев.Вы можете проверить статус своей заявки в любое время, войдя в свой профиль и перейдя на страницу Просмотреть мою учетную запись .

Что означает статус моей заявки?

Вот различные статусы приложений, которые вы можете увидеть:

• Получено резюме = ваше приложение находится в системе и ожидает рассмотрения
• На рассмотрении = ваша заявка рассматривается
• Not Selected = ваша заявка больше не рассматривается
• Заполнено = задание выполнено
• Отменено = вакансия больше не существует
• На удержании = резюме для работы в настоящее время активно не проверяются

Из-за децентрализованного процесса найма в Массачусетском технологическом институте и огромного количества заявок мы не можем предоставить дополнительную информацию о вашей конкретной ситуации.

Могу я связаться с отделом найма, чтобы узнать больше о вакансии?

Отделы найма предпочитают, чтобы вы не связывались с ними напрямую, если контактная информация менеджера по найму не указана в объявлении о вакансии. Приглашаем вас посетить веб-сайт (-а) интересующего вас (-ых) отдела (-ов), чтобы узнать больше о проделанной работе.

Кому я должен адресовать мое сопроводительное письмо?

Нет необходимости направлять сопроводительное письмо конкретному лицу.Однако сопроводительные письма являются важным компонентом процесса подачи заявки в MIT, и мы рекомендуем вам настроить сопроводительное письмо для каждой должности.

Могу ли я добавить направление сотрудника в свою заявку?

Да. Процесс подачи заявки дает вам возможность ввести имя сотрудника, который направляет вас в качестве кандидата.

О вакансиях

Если вакансия была размещена несколько месяцев назад и остается на веб-сайте, действительно ли она все еще открыта?

Да.Если вакансия указана на нашем веб-сайте, она считается открытой, и все еще принимаются резюме. Имейте в виду, что некоторые вакансии заполняются дольше, чем другие, и могут оставаться открытыми в течение более длительных периодов времени. Если у отдела есть конкретная дата закрытия, она будет отмечена в разделе описания должности публикации.

Я видел вакансию в Массачусетском технологическом институте, размещенную в другом месте, но ее нет в результатах поиска на этом веб-сайте. Он действительно существует?

Если вакансии нет на веб-сайте MIT, либо новые заявки больше не принимаются, либо вакансия уже заполнена.Однако обязательно ищите название должности и / или отдела, а не только номер должности, указанный на стороннем веб-сайте.

Как узнать диапазон заработной платы для конкретной должности?

Число или буква, следующие за номером должности в разделе описания объявления, представляют уровень или класс должности, например, 10250-5 или 10456-N. (Цифры обозначают вспомогательный персонал, а буквы обозначают административный / освобожденный персонал.) Вы можете проверить соответствующий диапазон заработной платы для должности, посетив сайт компенсаций.Обратите внимание, что диапазон заработной платы MIT довольно широк. Для определения стартовой заработной платы анализируются данные о годах и типе опыта, внутреннем капитале и внешнем рынке.

Если код не отображается, диапазон заработной платы будет зависеть от опыта и доступного финансирования.

Есть ли в Массачусетском технологическом институте другие вакансии помимо тех, что размещены на этом сайте?

На этом сайте перечислены только должности сотрудников. Наем осуществляется за пределами отдела кадров для следующих лиц:

• Должности преподавателей .Пожалуйста, свяжитесь напрямую с соответствующим академическим отделом.
• Занятость студентов . Возможности для нынешних и бывших студентов Массачусетского технологического института перечислены через Бюро по трудоустройству студентов и Управление по глобальному образованию и развитию карьеры.
• Стажировки . Пожалуйста, свяжитесь напрямую с соответствующим академическим отделом.
• Вакансий заполнено временных кадровых агентств .

Техническая поддержка

Я ищу работу с ограниченными возможностями и нуждаюсь в помощи при приеме на работу.Как мне запросить размещение?

Если вы ищите работу с ограниченными возможностями и вам требуется жилье для подачи заявления на одну из наших вакансий, отправьте запрос.

Какие форматы файлов я могу использовать для загрузки резюме и / или сопроводительного письма?

Наша система приема на работу поддерживает загрузку файлов в форматах PDF, MS Word (DOC), Rich Text Format (RTF) и Text (TXT).

Предварительный просмотр моего резюме отличается от исходного документа, который я загрузил.Что на самом деле увидит менеджер по найму?

Менеджер по найму увидит то, что вы просматриваете, при просмотре вашего резюме в Интернете. Некоторое расхождение во внешнем виде является нормальным и ожидаемым от менеджера по найму. Система преобразует ваше резюме в HTML для поддержки онлайн-просмотра. Это может вызвать различия в расстоянии и выравнивании. Верхние и нижние колонтитулы отображаться не будут. Любой контент, хранящийся в виде графики или в текстовых полях, не появится. Имейте в виду, что менеджеры по найму по-прежнему могут загрузить исходный документ со всем его форматированием.

Я по ошибке загрузил неправильное сопроводительное письмо или резюме. Что мне делать?

В этом случае просто повторно подайте заявку на ту же работу с правильным сопроводительным письмом и резюме. Это заменит исходное приложение новыми материалами.

Документ, который я загрузил, кажется пустым, или система сообщает об ошибке, когда я пытался загрузить свой документ.

Скорее всего, это связано с наличием текстовых полей или графических объектов.Система не может преобразовать эту информацию в доступный для поиска текст. К сожалению, вам придется переформатировать документ, чтобы исключить эти объекты.

Как мне создать учетную запись на вашем сайте вакансий?

Самый простой способ создать учетную запись — это либо подать заявку на работу, либо создать поискового агента. Вы создаете поискового агента, выполнив поиск вакансии и нажав «Сохранить как поисковый агент» внизу результатов поиска. На экране входа в систему система позволит вам создать новую учетную запись.

Ожидает сертификации в резюме — Сообщество TechExams

Это случается очень часто, и никогда не бывает единого мнения. Некоторых работодателей это очень раздражает, кому-то все равно, кому-то это может показаться положительным.

Некоторые люди скажут: «Не перечисляйте это, если у вас нет этого», другие скажут: «Можно положить текущее преследование». Вы услышите анекдоты от людей, которые говорят, что это причинило им вред или что они получили свою работу именно так. Другие люди скажут, что когда они нанимают тех, кто ненавидит это, когда люди включают это, другие скажут, что им нравится слышать, что люди учатся.

Частично проблема заключается в том, что большинство компаний используют какую-то фильтрацию по ключевым словам, поэтому, если они ищут людей с CCNA и получают резюме с надписью «В настоящее время изучаю CCNA», это может раздражать (или нет). Но если они находятся в ситуации, когда CCNA «желателен», а ваше «текущее преследование» — самое близкое из них, то, возможно, у вас есть шанс (или нет).

Так что я бы посоветовал идти своим чутьем.

Если вы поместите это в свое резюме, вам нужно четко указать, что вы еще не сертифицированы.Так что не помещайте его под заголовком «Сертификаты».

Другая проблема заключается в том, что «В настоящее время занимаюсь» может означать «Я думал о покупке книги» или «Я прочитал две книги, потратил 30 часов на лабораторные работы и забронировал экзамен CCNA ICND1 на пятницу». Это может заставить работодателя гадать, где на самом деле находятся ваши навыки.

Итак, если вы изучаете настоящий курс, например Сетевая академия Cisco, вы можете указать детали курса EG «В настоящее время посещаете курс Cisco Network Academy CCNA2, дата завершения 1 июня»

Другой вариант — описать навыки, которые в настоящее время у вас есть, поэтому, если вы изучали STP или VLAN, вместо этого поместите их в резюме.

Я думаю, что если вы не поместите это в свое резюме, это можно будет поместить в сопроводительное письмо с описанием вашего обучения / навыков, и это, безусловно, то, что вам следует затронуть на собеседовании. Вы хотите убедиться, что они знают, что вы мотивированы на самосовершенствование, а также что они действительно ценят сотрудников, которые самосовершенствуются.

Как мне показать мой статус бара в моем резюме?

В: Я сдал экзамен на адвоката, но еще не поступил.Когда я отправляю резюме в юридические фирмы на должности юриста начального уровня, как мне это показать?

A: Будьте предельно ясны, каков ваш лицензионный статус. В зависимости от того, на каком этапе процесса вы находитесь, вы можете указать это несколькими разными способами и обновлять свое резюме при переходе от одной категории к другой. В резюме большинства адвокатов и недавних выпускников юридических факультетов есть пункт или раздел о лицензировании. Если вы допущены к практике, ведете активную деятельность и имеете хорошую репутацию, то ваш маркер прост — примерно так:

• Бар Прием: Калифорния.

Пока я пишу это, полоса июля 2016 года находится прямо за углом, а следующая дата экзамена — февраль 2017 года. Таким образом, в этих примерах будут использоваться эти даты:

• Если вы еще не подавали заявку на сдачу экзамена на адвоката, но имеете право его сдавать: «Право на сдачу экзамена на адвоката в Калифорнии в феврале 2017 года».
• Если вы подали заявку на сдачу экзамена, но еще не сдали экзамен: «Кандидат на экзамен на адвоката в Калифорнии в феврале 2017 года». Или «Калифорния (сдает экзамен в феврале 2017 года).”
• Если вы сдали экзамен, но еще не получили его результатов: «Кандидат на экзамен на адвоката в Калифорнии, июль 2016 г. (результаты ожидаются)». Или «Кандидат на экзамен на адвоката в Калифорнии в июле 2016 года (результаты ожидаются в ноябре 2016 года)». Или «Сб, июль 2016 г., Калифорнийский экзамен на адвоката (результаты ожидаются».
• Если вы сдали экзамен, но еще не приняли присягу: «Калифорния (ожидается зачисление)». Или «Калифорния (прием ожидается в декабре 2016 года)».
• Если вы поступили, ведете активную деятельность и имеете хорошую репутацию: «Калифорния.”
• Если вы поступили, но по какой-либо причине вы неактивны, используйте официальный язык вашего штата для определения статуса: «Калифорния (неактивно)». Или «Калифорния (бездействующая и с хорошей репутацией)». Или «Калифорния (разрешено истекать)». Или «Калифорния (пенсионер)». Если вы не уверены в своем статусе, позвоните в ассоциацию адвокатов и спросите. Важно использовать правильную терминологию, чтобы ваше резюме было точным.
• Если вас допустили, но у вас нет хорошей репутации: немедленно позвоните в ассоциацию адвокатов, чтобы узнать, что вам нужно сделать, чтобы исправить ситуацию!

Важно отметить, что если вы сдали экзамен в июле 2016 года и не сдали его, вам не нужно указывать это в своем резюме.Конечно, если вас спросят об этом на собеседовании, придется быть честным. Но в самом резюме вы можете просто начать с «Право на сдачу экзамена на адвоката в Калифорнии в феврале 2017 года».

Версия этой статьи была первоначально опубликована Bloomberg Finance L.P. Перепечатано с разрешения. Высказанные мнения принадлежат автору.

Как включить ожидаемые даты выпуска в резюме с советами и примерами

Ожидаемые даты выпуска дают работодателям представление о том, как долго вы закончили колледж и нужно ли им проводить занятия.Это также добавляет легитимности вашему образованию в колледже, когда вы не можете указать диапазон дат посещения. Однако включение ожидаемых дат окончания обучения полезно только при определенных обстоятельствах.

В этой статье мы обсуждаем, когда включать дату, мы предоставляем шаги по включению даты и предоставляем список советов и примеров.

Связано: Руководство: Как устроиться на работу после колледжа

Когда включать ожидаемую дату выпуска в свое резюме

Включение ожидаемой даты выпуска в свое резюме наиболее эффективно при подаче заявления на начальный уровень позиции.Многие студенты заканчивают колледж с небольшим опытом. Они либо работают неполный рабочий день во время учебы, либо не работают вообще. Если у вас очень небольшой опыт работы или вы все еще посещаете уроки, указание ожидаемой даты выпуска позволяет работодателям знать, что вы заняты учебой. Включение этой информации также сообщает работодателям, сколько еще у вас осталось учебы. Они сразу узнают, нужно ли вносить поправки в расписание занятий и как долго они могут длиться.

Связано: Руководство для новых выпускников по поиску работы

Как включить ожидаемую дату выпуска в свое резюме

Добавление таких деталей, как ожидаемая дата выпуска, требует точности.Вам понадобится правильная дата, и вам нужно будет указать ее в нужном месте, чтобы работодатели ее увидели. Следующий список шагов описывает наиболее эффективный способ указать ожидаемую дату окончания:

1. Укажите точную дату выпуска.
2. Определите ваш текущий средний балл.
3. Укажите запись об образовании.
4. В скобках укажите ожидаемую дату окончания учебы.

1. Определите точную дату выпуска

В зависимости от учебного заведения даты выпуска часто меняются в зависимости от множества факторов.Например, некоторые динамичные программы предлагают несколько возможностей для выпускных. Дата также может измениться из-за плохих оценок в последнем семестре. Определите точную дату окончания, когда сможете, и запишите ее для дальнейшего использования.

2. Укажите ваш текущий GPA

Хотя это и не обязательно, некоторые работодатели предпочитают видеть средние баллы тех, кто еще учится в школе. Ваш средний показатель говорит им, какой вы студент и насколько серьезно вы относитесь к учебе. Успеваемость в школе часто отражает производительность труда.Однако указывайте свой средний балл только в том случае, если он равен 3.0 или выше. Если ваш средний балл находится на грани этого среднего, подождите, пока вы не получите новый отчет.

3. Укажите запись об образовании

Заполнив необходимую информацию, вы можете указать свою запись об образовании как обычно. Укажите название вашей школы, местонахождение и ожидаемую степень или диплом. По возможности ограничьте эту информацию одной строкой, хотя это и не обязательно.

4. Укажите ожидаемую дату окончания обучения

После ввода информации об образовании укажите дату окончания сразу после нее.Откройте скобки и короткой фразой объясните, что ваш ожидаемый выпуск состоится в конкретную дату.

Советы

Помните о следующих советах при добавлении ожидаемой даты окончания в свое резюме:

1. Вычитайте свои числа

Очень важно вычитать указанные вами даты и результаты. Вы хотите быть максимально точными, предоставляя работодателям и рекрутерам лучшую информацию для работы. Если оставить неловкую опечатку, это будет выглядеть непрофессионально, и вы потеряете доверие.

2. Укажите дату в конце записи

Позвольте вашей реальной степени быть первым, что увидят работодатели. Не отвлекайте и не запутайте их, указав ожидаемую дату окончания обучения на первом месте. Включите его в конце, если не в самом конце вашей записи.

3. Всегда указывайте год

Включение только месяца и дня не дает работодателям достаточно точной информации о дате вашего выпуска. Вы можете иметь в виду этот год или следующий, и они не будут знать, какой именно.Всегда указывайте год с ожидаемой датой выпуска.

Связанный: 10 советов по написанию резюме, которые помогут вам найти работу

Примеры

В следующем списке представлены различные примеры перечисления ожидаемых дат выпуска в резюме:

• Пример 1 — химия
• Пример 2 — бизнес-администрирование
• Пример 3 — английский
• Пример 4 — двойной основной

Пример 1 — химия

Бакалавр химии — Государственный университет Джорджии — Атланта, Джорджия — GPA: 3.8 (Ожидаемый выпуск: июнь 2020 г.)

Пример 2 — специальность делового администрирования

Младший специалист по бизнес-администрированию
Технический колледж Лейквью
Лейквью, Флорида
Выпускной пример Май 2020 г. 3

— Английский язык

Бакалавр гуманитарных наук: Английский язык — Средний академический балл: 3,5
Университет штата Луизиана
Батон-Руж, Лос-Анджелес
Выпускной 28 мая 2020 г.

Пример 4 — двойной основной

85

Бакалавр экономики и математики — Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе — Лос-Анджелес, Калифорния — Ожидаемый выпуск: 3 июня 2020 г.

1. Не изменяйте форматирование в градусах.
2. Не давайте ложный средний балл.
3. Место образования выше опыта.
4. Рассмотрим подразделы.

1. Сохраняйте единообразие в форматировании степеней

В вашем резюме есть несколько способов перечисления информации о степени. Например, вы можете сократить степень бакалавра наук как « B.S. » или степень магистра искусств как « M.A. ». Вы также можете отформатировать его как степень бакалавра наук или степень магистра искусств. Какой бы метод вы ни выбрали, придерживайтесь его соответствия всем материалам об образовании.

2. Не указывайте ложный средний балл

Никогда не фальсифицируйте свой средний балл в своем резюме. Добавление среднего балла дает дополнительное рассмотрение только при высоком балле, но его отсутствие не повредит большинству ролей. Работодатели подтверждают информацию в вашем резюме с помощью проверки биографических данных и других методов. Если они определят ложный или вводящий в заблуждение средний балл, они откажутся от вашего заявления. Если к моменту обнаружения вы уже были наняты, вы будете уволены.

3. Поместите образование выше опыта

Пока вы еще учитесь в школе или даже недавно закончили, поместите раздел образования над разделом опыта. На этом раннем этапе вашей карьеры образование имеет наибольшее значение, особенно по мере приближения выпуска. Через 2-3 года, когда ваш опыт заменит ваше образование, обновите свое резюме и поменяйте местами два раздела.

4. Обратите внимание на подразделы

Некоторые образовательные статьи требуют больше информации, чем другие.В этом случае сохранение того же форматирования может привести к беспорядку, создавая путаницу при прочтении работодателями. Вместо этого подумайте о том, чтобы разбить более крупный раздел на подразделы. В то время как основной раздел включает вашу степень, подразделы включают больше деталей, таких как награды, признания и сертификаты.

5. Бросьте среднюю школу, если у вас есть предыдущая степень

После того, как вы получили хотя бы одну степень после окончания средней школы, ваше начальное образование больше не актуально.В редких случаях вы все равно можете включить его, если вы посещали среднюю школу высокого уровня и считаете, что это может принести пользу вашему резюме.