Роструд онлайн инспекция: Онлайн Инспекция — Главная

Для того, чтобы получить консультацию, необходимо воспользоваться сервисом «Получить консультацию» и выбрать рубрику «Коронавирус: горячая линия». Там же можно ознакомиться с ответами на ранее заданные вопросы. В случае, если вы не нашли нужный ответ, просто выберите вариант «нет», перейдя в любой размещенный вопрос, и задайте свой вопрос.

Воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме», работники могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав. Для этого необходимо пройти авторизацию, сделать это можно с помощью регистрации на портале Госуслуги, а затем заполнить форму обращения. Ваше заявление автоматически направляется в инспекцию труда. По каждому из этих обращений государственные инспекторы труда осуществляют контрольно-надзорные мероприятия и обеспечивают принятие мер инспекторского реагирования в случае подтверждения факта нарушения, предусматривающего угрозу причинения вреда жизни или здоровью работников.

Открыть полный текст документа

Государственная инспекция труда в Приморском крае

Работники могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав, направив заявление в инспекцию труда, а также работники и работодатели могут получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и т.д.

Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года «Об объявлении в России нерабочих дней»
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202003250021

Постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 года № 762-р «Об утверждении перечня товаров первой необходимости» https://government.ru/docs/39306
Рекомендации Минтруда работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379 , Дополнение к Рекомендациям https://rosmintrud.ru/labour/relationship/380 

Информация о мерах по борьбе с распространением коронавирусной инфекции на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации   https://rosmintrud.ru/social/236   и Федеральной службы по труду и занятости  https://www.rostrud.ru/covid19/

Поиск работы и оформление пособия по безработице доступны онлайн на портале «Работе в России»
https://trudvsem.ru/information/pages/unemployment_benefit

Временные правила оформления больничного листа для людей 65 лет и старше
https://fss.ru/ru/fund/disabilitylist/478381/index.shtml

Роструд запустил четыре новых бесплатных электронных сервиса на сайте онлайнинспекция.рф — Общество

МОСКВА, 20 ноября. /ТАСС/. Работодатели теперь могут онлайн направить документы, запрашиваемые инспектором труда в ходе проверки, а также заявление о снижении категории риска для предприятия. В свою очередь, граждане смогут задать вопрос и получить ответ от виртуального помощника, а также узнать о соблюдении трудового законодательства на предприятии через новые сервисы на сайте ведомства онлайнинспекция.рф, сообщили в пятницу ТАСС в пресс-службе Роструда.

Как рассказали в ведомстве, сегодня были запущены сразу четыре новых сервиса на сайте инспекции: «Электронная проверка», через который работодатели могут направить в электронном виде документы, которые запрашивает инспектор труда в ходе проверки, «Категория риска», через который можно направить заявление о снижении категории риска, «Банк предприятий и организаций» для проверки сведений о соблюдение трудового законодательства и чат-бот «Онлайн-инспектор», в котором граждане могут задать интересующие их вопросы.

«Это значительно ускорит и упростит процесс взаимодействия между инспекцией труда и работодателями в рамках контрольно-надзорных мероприятий, что позволит снизить издержки обеим сторонам. Сейчас в условиях пандемии это особенно актуально», — рассказал о сервисе «Электронная проверка» глава Роструда Михаил Иванков, чьи слова передает пресс-служба.

По словам руководителя ведомства, применяемая в сервисе «Категория риска» формула исключает ошибки и субъективный подход. «Если организация не осуществляет потенциально травмоопасную деятельность, не допускает несчастных случаев на производстве, задолженности по заработной плате или других серьезных нарушений, она не попадет в план проверок», — пояснили в Роструде.

Сервис «Банк предприятий и организаций» содержит информацию о предприятии, собранную в единую базу на основе имеющихся данных. «В частности, сведения о соблюдении трудового законодательства работодателем, например, случаи производственного травматизма на предприятии и задержки заработной платы. Это позволит получить более широкое представление о потенциальном работодателе или будущем деловом партнере», — рассказал Иванков.

Запущенный в пилотном режиме чат-бот «Онлайн-инспектор» в течение 2021 года будет обучаться на вопросах пользователей, что позволит в дальнейшем повысить качество ответов. Пока же, если чат-бот не распознал запрос, он вызовет своего старшего «коллегу» и предложит пользователю задать вопрос через сервис «Дежурный инспектор». «Для того, чтобы чат-бот мог распознавать запросы пользователей, для него были сформированы обучающие и валидационные примеры, для подготовки которых была проанализирована база поисковых запросов пользователей за два последних года», — пояснили в Роструде.

Где получить бесплатную помощь при защите трудовых прав — Российская газета

Роструд предупреждает: если вам нужна консультация по трудовому законодательству и вы нашли в Интернете сайт, на котором написано «трудовая инспекция», это еще не значит, что ресурс действительно принадлежит госслужбе и его специалисты помогут бесплатно. Что делать? Расскажем.

В Рунете немало ресурсов, которые в своем наименовании, описании предоставляемых услуг, контекстной рекламе или предназначенных для поисковых систем вариантах запросов используют словосочетания «Роструд», «федеральная инспекция труда», «государственная инспекция труда», «инспекция труда».

Информация, содержащаяся на такого рода сайтах, может быть недостоверной, а оказываемые услуги платными, отмечают в Роструде. При этом представители таких компаний могут представляться работниками государственной инспекции труда, сообщать ложную информацию о возможности проведения проверок по обращениям.

В Рунете много сайтов, которые «маскируются» под ресурсы Роструда, но к ним никакого отношения не имеют

Между тем в настоящих госинспекциях труда все услуги бесплатны, и в них можно получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства, поддержку в защите своих трудовых прав. Причем обратиться можно и через Интернет, воспользовавшись порталом Роструда «Онлайнинспекция.рф». Через него можно направить заявление в инспекцию, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения. Такая форма общения с трудовыми инспекторами особенно актуальна для людей с ограниченными возможностями здоровья, молодых родителей и деловых людей, у которых часто нет свободного времени. А те, кому необходима просто консультация по трудовому законодательству могут воспользоваться сервисом «Дежурный инспектор» и в течение трех рабочих дней получить консультацию юристов Роструда.

Однако есть люди, которые все-таки предпочитают обратиться к платному юристу, а не в госинспекцию. И связано это с несколькими причинами. Как пояснил «РГ» юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин, как правило, госинспекции труда перегружены. И если проблема запутанная, спорная, то правильнее ее решать в суде, о чем честно говорят инспекторы. Но вот сопровождать работников или работодателей при судебных разбирательствах у них полномочий нет.

Через сайт Онлайнинспекция.рф можно пожаловаться на нарушение трудовых прав, и сотрудники Роструда помогут решить проблему.

Кроме того, по трудовому законодательству у человека ограниченные сроки по защите своих прав. Увольнение можно обжаловать в суде в течение месяца, все остальные проблемы на работе — в течение трех. Исключение сделано только для задержек зарплат — на них отведен год. И если человек, скажем, считает, что его уволили незаконно или с нарушением действующих правил, он может обратиться в инспекцию по труду. И она, с большой долей вероятности, может начать проверку, но если в ее процессе вдруг выяснится, что случай спорный и человеку предложат обратиться в суд, может оказаться, что срок уже истек.

Полезная информация

Перечень официальных ресурсов Роструда

rostrud.ru — официальный сайт Роструда

git**.rostrud.ru — официальные сайты территориальных органов Роструда, где ** — двузначный цифровой код региона. Полный их перечень: http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/

Онлайнинспекция.рф — система электронных сервисов для работников и работодателей.

trudvsem.ru — всероссийский информационный портал по поиску работу и работников «Работа в России».

Роструд не имеет отношения к интернет-ресурсам:

Гоструднадзор.рф, трудовой-контроль.рф, труд-инспекция.москва, трудовая-инспекция-москва.рф, трудовая-поддержка.рф, трудовая-инспекция.рф, труд-вопрос.рф, труд-надзор.рф, консультация-труд.рф, трудовой-юрист.рф, ваша-трудовая-защита.рф, трудовая-защита.рф, трудовой-юрист.рф, vash-zakon.ru, trudinspection.ru, jur-sovet.ru, officialhelp.ru

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в 2021 году

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

1. Обратиться с жалобой лично.
2. Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.
3. Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.

Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 — 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.рф.

На какие нарушения надо жаловаться

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК. Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Куда подавать онлайн

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.

1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги!

Правила подачи коллективной жалобы

Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

Рассматриваются ли анонимные обращения

В ст. 11 п. 1 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса. В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. 358 ТК РФ, вы имеете на это право. Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

Составляем заявление в инспекцию

Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций. Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений. Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.

Сроки рассмотрения

Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.

Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно.

Как проходит проверка и чем заканчивается

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

Правовые документы

«Онлайнинспекция.рф» портал Роструда- создан специальный сервис

«Онлайнинспекция.рф» портал Роструда-создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия» в информации Роструда  от 24.03.2020.

На данной странице представлены сервисы, которыми можно воспользоваться в связи с распространением коронавирусной инфекции Covid-19.

В информации сообщается, что теперь можно получить онлайн-консультацию:

• о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому,
• при введении простоя,
• при предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам,

а также направить обращение в инспекцию труда в случае нарушения трудовых прав работников.

Для того, чтобы получить консультацию, необходимо воспользоваться сервисом «Получить консультацию» и выбрать рубрику «Коронавирус: горячая линия». Там же можно ознакомиться с ответами на ранее заданные вопросы. В случае, если вы не нашли нужный ответ, просто выберите вариант «нет», перейдя в любой размещённый вопрос, и задайте свой вопрос.

Система «Онлайнинспекция.рф» содержит пошаговые инструкции, памятки, а также образцы и примеры документов, которые помогут работодателю осуществить изменение условий труда персонала, ввести гибкий режим работы или принять иные меры профилактики заболеваний, в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.

Все сервисы на «Онлайнинспекции.рф» бесплатные.

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/883141/

Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям: https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/883974/

Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса

https://rosmintrud.ru/employment/employment/785

Скачать Информацию Федеральной службы по труду и занятости  от 24.03.2020 Сервис  «Коронавирус: горячая линия» запущен  на «Онлайнинспекции.рф».

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Внеплановое проведение СОУТ: основания и сроки

Разработка инструкций по охране труда: обязан ли специалист по охране труда разрабатывать инструкции?

Уполномоченные по охране труда — организация контроля по чек-листам за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах

Кабинет по охране труда: примерное положение

Открыта Онлайнинспекция.РФ — Правовая защита

В настоящее время в России ведется работа по повышению эффективности надзорно-контрольной деятельности в классическом виде ­– выявление и пресечение правонарушений. В то же время, экономически развитые страны уже сегодня переходят от данной модели к модели активного сотрудничества государства с поднадзорными объектами.

На текущем уровне работы службы Роструд является одним из лидеров по доле «результативных» проверок. Служба вошла в первую пятерку наиболее результативных надзорно-контрольных органов. Выявлением нарушений оканчивалось 76% проверок. Тем не менее, в условиях действующей модели надзорно-контрольной деятельности перед Рострудом стоит проблема значительного числа невыявленных правонарушений, т.е. значительная часть фактов несоблюдения трудовых прав граждан остается за пределами проверок инспекторов труда в силу недостаточной численности инспекций, нежелания граждан обращаться за государственной помощью. Наконец, люди могут просто не знать, что их права нарушены. Запуск Интернет-системы «Онлайнинспекция.рф» поможет отчасти устранить все эти условия. Сегодня Роструд занимает лидирующее место по показателю эффективности. Во многом это связано с тем, что существенную долю проверок Роструд проводит по обращениям граждан. Таким образом, система взаимодействия и сотрудничества с гражданами по вопросам обеспечения соблюдения трудового законодательства в какой-то уже мере выстроена.  «Онлайнинспекция.рф» же позволит гражданину контролировать не только законность действий своего работодателя, но и работу государственной инспекции труда, что также будет способствовать росту числа обращений и количеству выявляемых правонарушений.

Роструд полагает, что уже сейчас созрела ситуация, когда служба может и должна не только развивать инструменты взаимодействия с работниками, но и выстраивать эффективную модель сотрудничества с работодателями. Это позволит Роструду первым из российских контрольно-надзорных органов начать переход к модели активного сотрудничества государства с поднадзорными объектами.

В ходе реализации проекта «Открытая инспекция труда» Роструд планирует перейти от модели санкций (выявления нарушений) к модели соответствия (содействия соблюдению требований законодательства о труде), привлечь к активному участию этом процессе все заинтересованные стороны – работников, работодателей, государство. Ключевыми задачами проекта является обеспечение определенности и прозрачности контроля, внедрение новых методов обеспечения соблюдения трудового законодательства и инновационных способов управления Федеральной инспекцией труда. Для решения этих задач Роструд планирует разработать систему стандартов соблюдения трудового законодательства (карты надзорно-контрольных мероприятий), создать инструменты для внутреннего аудита работодателей с участием работников в данном процессе. Проект предполагает возможность оценки деятельности Федеральной инспекции труда со стороны работников и работодателей.

Часть из предлагаемых Рострудом инструментов трехстороннего обеспечения трудовых прав граждан вошли в проект «Онлайнинспекция.рф». Уже на первой ступени ресурса, запускаемой сегодня, предусмотрены дистанционные консультационные сервисы, предназначенные для граждан, не имеющих специальной юридической подготовки. Есть возможность заявить о нарушениях и контролировать ход инспекторской проверки по их устранению. Работникам и работодателям дана возможность самостоятельно предлагать направления развития проекта «Открытая инспекция труда» и публично высказывать свои мнения о ходе его реализации.

На следующей стадии развития «Онлайнинспекции.рф» работники смогут использовать такие сервисы, как электронная памятка «Имею право!», Wiki-энциклопедия решения трудовых проблем. Будет значительно расширен перечень инструкций по «жизненным ситуациям» и консультаций в разделе «Вопрос-ответ», что также будет учитывать интересы второй стороны трудовых отношений – работодателя.

Руководители организаций также получат больше возможностей для интерактивных консультаций. Запланировано создание сервис «проверочных листов», который поможет самостоятельно оценивать степень соблюдения трудового законодательства на предприятии. В конечном итоге он будет переработан в модуль «Электронный инспектор труда», позволяющий как работодателям, так и работникам, осуществлять контроль за соблюдением трудовых прав на их предприятиях и получать «дорожные карты» по устранению наличествующих правонарушений.

Внедрение проекта «Онлайнинспекции.рф» в числе других составляющих «Открытой инспекции труда» позволит обеспечить повышение комфортности условий труда для работников, снизить издержки работодателей на соблюдение требований трудового законодательства и способствовать повышению уровня доверия граждан к органам власти. Проект «Открытая инспекция труда» в целом позволит Роструду разработать и опробовать новые инструменты и методы надзора и контроля, которые впоследствии могут быть использованы в ходе модернизации других государственных органов России.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Ключевые изменения в занятости за первое полугодие 2017 года

Приказ, вступивший в силу 18 февраля 2017 года, уточняет форму декларации о соответствии условий труда установленным законодательством требованиям охраны труда. Теперь работодатель должен подать обновленную декларацию, если по состоянию на 1 мая 2016 года по результатам специальной оценки рабочих мест у него есть рабочие места с условиями, признанными оптимальными или приемлемыми.

Заявление можно подать лично или онлайн через веб-сайт Федеральной службы по труду и занятости. Это необходимо сделать в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о результатах специальной оценки.

(Приказ Минтруда и социальной защиты РФ от 14 ноября 2016 г. № 642н)

В разделе «Часто задаваемые вопросы», опубликованном 21 апреля 2017 г., Минтруд подчеркнул, что независимая оценка квалификации является добровольной, и именно работодатель определяет, требуется ли такая оценка.Кроме того, Минтруд еще раз подтвердил, что трудовой договор сотрудника не может быть расторгнут на том основании, что результат независимой оценки неудовлетворителен и что результаты оценки помогут работодателю добровольно разработать корпоративные программы обучения и оптимизировать процедуры оценки. Срок действия такого сертификата зависит от специфики сферы профессиональной деятельности.

(Разъяснения Минтруда и социальной защиты РФ от 21 апреля 2017 г. «Часто задаваемые вопросы к Федеральному закону от 21.04.2017 г.283-ФЗ «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года »)

«Электронные больничные листы» в России

С 1 июля 2017 года медицинское учреждение теперь может выдавать листы нетрудоспособности в электронном виде при условии согласия пациента на это в письменной форме. Такие электронные документы создаются и публикуются в специальной информационной базе данных, если медицинская организация и страховщик (работодатель) присоединяются к специальной процедуре обмена информацией с этой целью.Однако получить листок нетрудоспособности в обычном бумажном виде все же возможно.

(Федеральный закон от 01.05.2017 N 86-ФЗ)

В период с 25 мая 2017 года по 25 июля 2017 года все иностранные граждане, прибывающие в города пребывания с целью временного пребывания, должны быть зарегистрированы по месту пребывания приглашающей стороной (т.е. работодатель или владелец места жительства, в котором будет находиться такой иностранец) не позднее, чем в течение 24 часов со дня прибытия (независимо от того, был ли это рабочий день или выходные / праздничные дни). Такую регистрацию могут осуществить только территориальные подразделения МВД.

Рассматриваемые временные изменения будут полностью распространяться и на высококвалифицированных специалистов, прибывающих в Россию на работу.

(Распоряжение Президента РФ №202 «О конкретных мерах безопасности в период проведения Кубка конфедераций FIFA 2017 в России и Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России» от 9 мая 2017 г.)

29 июня 2017 г. новым Федеральным законом внесены изменения в порядок работы сотрудников, работающих неполный рабочий день, а также порядок компенсации за работу, выполняемую в выходные и праздничные дни.Теперь стороны могут более свободно согласовывать в трудовом договоре график работы на условиях неполного рабочего дня, а также перерывы для отдыха и обеда.

Гарантии также указаны в отношении компенсации за работу, выполненную в выходные и праздничные дни.

(Федеральный закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»)

Роструд опубликовал список работодателей, деятельность которых относится к категориям повышенного и значимого риска.Работодатели, относящиеся к категории высокого риска, будут проходить проверки каждые два года, а работодатели, относящиеся к категории значительного риска, будут проверяться каждые три года.

(https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=9517; https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=9518; Постановление Правительства РФ № 197 «О внесении изменений в отдельные акты Правительства Российской Федерации» от 16 февраля 2017 года)

инспекция труда испании

Бактериальный менингит Результаты Csf Глюкоза, Pontiac Safari Wagons на продажу, Где находится домик Бигги Смоллс, Солдатский долг: Роман, Chef’s Choice 320 Инструкция по заточке ножей, Просто гитара против юсикана, Побочные эффекты гербицида Ферио, Самый популярный хват в настольном теннисе, План этажа Маленького Белого дома, Как изменить канал Wi-Fi в Windows 10,

Новые технологии государственного надзора за трудом в условиях цифровизации экономики

• Сергей П.Косарин
• Павел Викторович Терелянский
• Светлана Е. Титор

Первый онлайн: 06 марта 2021 года

Аннотация

Одной из конституционных гарантий в Российской Федерации является защита трудовых прав и свобод жителей. Несбалансированность отношений между работодателями и персоналом приводит к социальным волнениям.Функции государственного надзора направлены на защиту трудовых прав населения. Поиск новых форм и технологий для выполнения этих функций неизбежен в цифровую эпоху. Информационные системы управления персоналом есть практически у всех работодателей. Целью исследования является определение направлений развития информационных систем Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации (Роструд) для цифровизации надзорных функций. Методология исследования основана на анализе существующих технологий, после чего можно будет определить новые технологические решения для осуществления государственного надзора в сфере труда.В свою очередь, новые цифровые технологии позволяют сократить время и трудоемкость надзорных функций, сэкономить время работодателя, затрачиваемое на общение с надзорными органами, повысить результативность и эффективность государственного надзора, увеличить количество объектов, связанных с рабочей силой, на которые надзорные меры оказывают применено, в общем количестве контролируемых объектов. Все вышеперечисленные изменения, безусловно, помогут улучшить состояние дел в сфере защиты трудовых прав населения и обеспечат безопасный труд.

Ключевые слова

Это предварительный просмотр содержания подписки,

для проверки доступа.

Справочная информация

1. 1.

   1С: Заработная плата и управление персоналом 8. Доступно по адресу

   https://v8.1c.ru/hrm/

   . По состоянию на 20 ноября 2019 г.

2. 2.

   BOSS: Personnel System (2019). О продукте Специалист БОСС-HR.Доступно по адресу

   https://boss.ru/products/bk-about/

   . Дата обращения: 21 ноября 2019 г.

3. 3.

   Издательство Forum Media: Компьютерная программа по охране труда специалистов. ООО (2019). Доступно по адресу

   https://eohranatruda.ru/

   . По состоянию на 21 ноября 2019 г.

4. 4.

   Компания КОМПАС: Управление персоналом (2019). Доступно по адресу

   https://www.compas.ru/solutions/pers_full.php

   . По состоянию на 20 ноября 2019 г.

5. 5.

   Милкина И.В., Косарин С.П .: Создание политико-правовых условий для реализации национальной программы цифровой экономики Российской Федерации. Муниципальный. Акад.

   4

   , 19–29 (2019)

   Google Scholar

6. 6.

   SAP: Управление человеческим капиталом (HCM) (2019). Доступно по адресу

   https://www.sap.com/cis/products/human-resources-hcm.html

   . По состоянию на 21 ноября 2019 г.

7. 7.

   TAdviser: HRM.Система управления персоналом. Обзор TAdviser (2019). Доступно по адресу

   http://www.tadviser.ru/index.php/HRM

   . Доступ 20 ноября 2019 г.

8. 8.

   Терелянский П.В. Цифровая трансформация экспортно-ориентированной экономики России. Univ. Бык.

   6

   , 124–133 (2019)

   Google Scholar

9. 9.

   Корпорация «Галактика»: Galaxy NSM (2019). Доступно по адресу

   https://galaktika.ru/hcm

   . По состоянию на 21 ноября 2019 г.

10. 10.

    Титор С.Е., Свирин Ю.А. Цифровизация трудового права. Черные дыры Российское законодательство

    2

    , 61–67 (2019)

    Google Scholar

Информация об авторских правах

© Springer Nature Switzerland AG 2021

Авторы и аффилированные лица

1. 1.Государственный университет управления, Москва, Россия

список профессий, освобожденных от первичного инструктажа. Кто по закону освобожден от первичного обучения по охране труда

| Автор Flaaim

Всем привет, сегодня стоит вопрос положить все на полки в освобождении от прохождения инструкций на рабочем месте.Как и для кого это лучше всего подходит, как это сделать, как правильно организовать и многое другое

Немного для тех, кто не знает:

Согласно п. 2.1.4 Постановления Минтруда и социального развития РФ от 13.01.2003 N 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

«Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудование, использование электрифицированных или других инструментов, хранение и использование сырья и материалов могут быть освобождены от прохождения первоначального инструктажа на работе.Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного обучения на рабочем месте, утверждается работодателем.

Пункт, который вводит в ступор начинающих специалистов по охране труда и заставляет бывалых постоянно спорить о том, кого можно освободить от обучения, а кого нельзя.

Справочные материалы по безопасности и гигиене труда

Зачем это нужно?

Как освободиться от производственного инструктажа?

В первую очередь, в этот список вошли сотрудники «офисных профессий» (бухгалтеры, юристы, заместители директора, экономисты и др.), Работа которых в основном связана с компьютерами.

Все остальные должности (кроме офиса), которые вы планируете включить в этот список, лучше всего согласовывать с вашим COT или профсоюзным комитетом, чтобы в дальнейшем не возникало лишних вопросов.

К примечанию прилагаю официальное разъяснение Минтруда и социальной защиты РФ «Об освобождении от первичного обучения на рабочем месте» 25.03.2015 № 15-2 / ООГ-1551

В соответствии с п. 2.1.4. Из приказа Минтруда России Минобрнауки России от 13.01.2003 N 1/29, работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, эксплуатацией электрифицированных или других инструментов, хранение и использование сырья и материалов может быть освобождено от первичного обучения на работе.Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного обучения на рабочем месте, утверждается работодателем. Имеет ли работодатель право на этом основании освобождать работников, которые для выполнения своей трудовой функции используют только портативные компьютеры и копировальные аппараты для печати и копирования документов, от прохождения начальной подготовки и переподготовки на рабочем месте? При этом ремонт и обслуживание ноутбуков и копировальных аппаратов осуществляется подрядчиками.

Вы можете освободить сотрудников от прохождения первоначального инструктажа на рабочем месте, издав соответствующий приказ, если при выполнении ваших должностных обязанностей эти сотрудники не связаны с эксплуатацией, техническим обслуживанием, тестированием, настройкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или другого оборудования. инструменты, хранение и использование сырья и материалов.Рабочие, работающие с оргтехникой (устройствами, через которые протекает ток (в частности, от компьютеров и дублирующего оборудования), не могут быть освобождены от начального обучения.

Юридическое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 225 ТК РФ для всех лиц, претендующих на работу, а также для работников, переведенных на другую работу, работодатель или его уполномоченное лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказание первой помощи пострадавшим.

Сотрудники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, настройкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированных или других инструментов, хранением и использованием сырья и материалов, могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного обучения на рабочем месте, утверждается работодателем (п. 6 п. 2.1.4. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда для работников организаций, утвержден). Постановлением Министерства образования Российской Федерации и Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13.01.2003, N 1/29).

Информационный портал Роструда «Online Inspection.RF», апрель 2017

Актуальная версия интересующего вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Москва

В соответствии с п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобрнауки России. Федерация 13.01.2003 N 1/29

ЗАКАЗЫВАЮ:

Директор Баранов С.П.

Баранов Ознакомлен с заказом: О.К. Федорова, начальник управления делопроизводства. Федорова 20.10.2011 Начальник отдела охраны труда Петров А.С.

«Антананариву» перевод на русский язык

Петров 21.10.2010 Начальник производственного отдела Кузнецов И.Г. Кузнецов 21.10.2010

Приложение 1
к приказу от 20.10.2011 N 38

1.1. Секретарь.

1.2. Управляющий делами.

2. Финансовый отдел:

2.1. Главный бухгалтер.

2.2. Ведущий бухгалтер.

2.3. Бухгалтер.

3. Юридический отдел:

3.1. Начальник отдела.

3.2. Юридический консультант.

3.3. Клерк.

Комментарии:

В соответствии с п. 2.1.4. Из приказа Минтруда России Минобрнауки России от 13.01.2003 N 1/29, работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, эксплуатацией использование электрифицированных или других инструментов, хранение и использование сырья и материалов, может быть освобождено от первоначального инструктажа на работе.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного обучения на рабочем месте, утверждается работодателем. Имеет ли работодатель право на этом основании освобождать сотрудников, которые для выполнения своей трудовой функции используют исключительно портативные компьютеры и копировальные аппараты для печати и копирования документов, от прохождения первоначального и повторного инструктажа на рабочем месте? При этом ремонт и обслуживание ноутбуков и копировальных аппаратов осуществляется подрядчиками.

Вы можете освободить сотрудников от прохождения первоначального инструктажа на рабочем месте, издав соответствующий приказ, если при выполнении своих обязанностей эти сотрудники не связаны с эксплуатацией, техническим обслуживанием, тестированием, настройкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или другие инструменты, хранение и использование сырья и материалов… Работники, работающие с оргтехникой (устройствами, через которые протекает ток (в частности, от компьютеров и дублирующего оборудования), не могут быть освобождены от начального обучения.

Юридическое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 225 ТК РФ для всех лиц, претендующих на работу, а также для работников, переведенных на другую работу, работодатель или его уполномоченное лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. и оказание первой помощи пострадавшим.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, настройкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированных или других инструментов, хранением и использованием сырья и материалов, могут быть освобождены от первичного обучения на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного обучения на рабочем месте, утверждается работодателем (п. 6 п. 2.1.4. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда для работников организаций, утвержденный Постановление Минобрнауки РФ и Минтруда и социального развития РФ от 13.01.2003, N 1/29).

Информационный портал Роструда «Online Inspection.RF», апрель 2017

Приказ об утверждении перечня профессий и должностей работников, освобожденных от первичного обучения на рабочем месте (образец заполнения)

ЗАКАЗАТЬ

Москва

Об утверждении перечня профессий и должностей

рабочих освобождены от пропуска

начальное обучение на рабочем месте

В соответствии с п.

2.1.4 Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда РФ, Минобрнауки РФ от 13.01.2003 N 1 / 29

ЗАКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного обучения на рабочем месте (приложение 1 к настоящему приказу).

2. Лица, ответственные за проведение первичного инструктажа на рабочем месте, при освобождении работников от прохождения первичного инструктажа, должны руководствоваться данным приказом.

3. Начальнику отдела делопроизводства, ОК. Федорова, до 25.10.2011 ознакомить с настоящим приказом лиц, ответственных за первичный инструктаж на рабочем месте.

4. Контроль за исполнением заказа оставляю за собой.

Директор Баранов С.П. Баранов Ознакомлен с заказом: О.К. Федорова, начальник управления делопроизводства. Федорова 20.10.2011 Начальник отдела охраны труда Петров А.С. Петров 21.10.2010 Начальник производственного отдела Кузнецов И.Кузнецов Г. 21.10.2010

Приложение 1
к приказу от 20.10.2011 N 38

СПИСОК ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ОТ ПЕРВОГО ПЕРВОГО ИНСТРУКЦИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

1. Административный отдел:

1.1. Секретарь.

1.2. Управляющий делами.

2. Финансовый отдел:

2.1. Главный бухгалтер.

Ведущий бухгалтер.

2.3. Бухгалтер.

3. Юридический отдел:

3.1. Заведующий отделом.

3.2. Юридический консультант.

3.3. Клерк.

Ответ на контрольную по дисциплине «Охрана труда»:

Есть ли категория работников, освобожденных от начального обучения на рабочем месте (п. 2.1.4 приказа Минтруда и Минобрнауки России от 13 января 2003 г. № 1/29)?
да, это рабочие, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, тестированием, настройкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или другого инструмента.

Работодатель утверждает Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного обучения на рабочем месте

Ответов на другие тесты по дисциплине «Охрана труда»:

Когда работникам предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, включаемые в рабочее время (ст. 109 ТК РФ)?

Каков порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте (пп.7.2.3, 7.9 ГОСТ 12.0.004-90 «Нормы безопасности труда. Организация обучения безопасности труда»):

Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, в какие сроки (ст. 229 ТК РФ)?

При размещении рабочих мест с ПК расстояния между рабочими столами с видеомониторами (в направлении задней поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) и между боковыми поверхностями видеомониторов должны быть (п.9.1 СанПиН 2.2.2 / 2.4.1340-03):

© Помощь Mi Test

СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН Председатель профкома Генеральный директор работников Ступин А.М. В.В. Черенков ———— ————- 16 января 2012 г. 16 января 2012 г.

ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей сотрудников ОАО «СЭП», освобожденных от первичного обучения на рабочем месте

В соответствии с п. 7.2.1 ГОСТ 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт.

Антананариву

Система стандартов безопасности труда.Организация обучения охране труда. Общие положения »От начального обучения на рабочем месте освобождаются лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, настройкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и использованием сырья и материалов:

— секретарь;

— заместитель директора;

— кассир;

— менеджер;

— экономист;

— юрисконсульт;

— технолог;

— конструктор.

Примечание:

1. Лица, заменяющие профессии и должности, указанные в списке, не освобождаются от первоначального обучения на рабочем месте.

2. От прохождения первичного обучения на рабочем месте не освобождаются лица, связанные с работой, обслуживанием персональных компьютеров, копировально-множительной техники.

Ступин А.М. Генеральный директор Ступин ————

Источник — «Сборник основных кадровых документов: Образцы заполнения и комментарии», «ГроссМедиа», «РОСБУХ»

Вопрос:
Могут ли офисные работники, работающие на ПК и оргтехнике, быть освобождены работодателем от начального обучения на рабочем месте?

Ответ:
В соответствии с частью второй ст.212 ТК РФ, инструктаж по охране труда возлагается на работодателя. Инструктаж по охране труда проводится для всех поступающих на работу, а также для работников, переведенных на другую работу (часть вторая статьи 225 ТК РФ).
Правила проведения инструктажей по охране труда установлены Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобрнауки России. Российской Федерации от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее — Порядок), который является обязательным для всех работодателей (п.1.2 Порядка).
В соответствии с п. 2.1.4 Порядка первичное обучение на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
— со всеми вновь принятыми в организацию работниками, в том числе работниками, выполняющими работу на условиях трудового договора. заключенных на срок до двух месяцев или на период сезонных работ, в свободное от основной работы время (неполный рабочий день), а также дома (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, предоставленных работодателем или приобретенных ими за свой счет;
— с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, или работниками, которым поручено выполнение для них новой работы;
— с прикомандированными работниками сторонних организаций, обучающихся в образовательных учреждениях соответствующего уровня, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Однако рабочие, не связанные с эксплуатацией, техническим обслуживанием, испытанием, настройкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированных или других инструментов, хранением и использованием сырья и материалов, могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. . Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного обучения на рабочем месте, утверждается работодателем.
Таким образом, все сотрудники должны пройти первичный инструктаж, но работодатель может самостоятельно определить и утвердить перечень профессий и должностей, освобожденных от первичного инструктажа, руководствуясь критериями, указанными в части третьей пункта 2.1.4 Порядка.
Вместе с тем, в отношении офисных работников, работающих на ПК и оргтехнике, обращаем ваше внимание на то, что в соответствии с Типовой инструкцией по охране труда при работе на ПК ТОИ Р-45-084-01, утвержденной Приказом Минкомсвязи РФ от 02.07.2001 N 162, который включен в перечень нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда при работе на персональном компьютере, только лица, прошедшие первичный инструктаж в г. на рабочем месте разрешено место (п.1.1). Аналогичное правило содержится в Типовых инструкциях по охране труда при работе на копировальной технике (типа «Канон», «Ксерокс» и др.) ТИ РО 29-001-009-02, утвержденной приказом МПТР РФ от 04.12.2011. 2002 N 237.

Начальный инструктаж подразумевает начальное обучение по вопросам охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.

Эту процедуру проходят все сотрудники организации.

Однако законом предусмотрены некоторые исключения, при которых возможно освобождение от этого обязательства.

Согласно ТК РФ и Порядку проведения тренингов по охране труда, утвержденному Постановлением № 1/29, от прохождения может быть освобождено человек персонала, не связанного с эксплуатацией, испытаниями, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированных и другие инструменты, сохранность сырья и материалов.

Автоматически назначенные категории работников не освобождаются от первоначального инструктажа.

Для выпуска на предприятии оформлен специальный заказ.

Освобождая сотрудников от инструктажа на рабочем месте, работодатель должен понимать, что почти каждый сотрудник использует для работы офисное оборудование и другие электроприборы, поэтому всегда существует угроза поражения электрическим током или других травм.

Информационная виза снизит ответственность самой компании и ее руководства в случае аварии.

Следовательно, прежде чем принять решение об освобождении сотрудников от первичного обучения, следует тщательно оценить возможные риски для организации.

Перечень должностей и профессий

Например, ткачей, формовщиков, пекарей, и т. Д. Такие должности всегда связаны с опасностью.

С ними требуется проводить не только первичный инструктаж на рабочем месте, но и повторные инструктажи и внеплановые.

(PDF) Оценка деятельности государственных контролирующих органов: возможный подход

52

T NISPA J  P A   P, V.X, N. , W  / 

(iii) Треугольник стратегических ценностей Мура.  Логическая модель, включающая три основных компонента —

компонентов (входы, выходы и результаты), где каждый из компонентов способствует достижению

следующего компонента (т.е. входы, обеспечивающие достижение

результатов, выходы, приводящие к достижения результатов), зародился в

США (Williams 2014) и широко использовался как правительствами, так и международными организациями

по всему миру.Другой подход основан на сбалансированной системе показателей

, которая объединяет набор показателей для оценки набора перспектив (например,

ресурсов, ориентация на клиента, внутренние процессы, инновации) организационного развития (Kaplan and Norton 1992) . Наконец, треугольник стратегической ценности, предложенный Муром

, основан на измерении производительности, основанной на общественной ценности, легитимности

и поддержке, а также оперативной способности производить общественную ценность (Moore

2000) и подчеркивает важность вовлечения заинтересованных сторон в оценку.

Оценка эффективности в государственном управлении обычно включает в себя сравнение фактической производительности

с целевыми показателями (Alach, 2017), при этом также используются подходы к сравнительному анализу

(Magd and Curry 2003). Другие методы,

, такие как анализ затрат и выгод и социальная отдача от инвестиций, менее распространены для регулярной оценки эффективности организации

и используются в основном для оценки проектов

и программ (Cordes 2017).

Как теоретические, так и эмпирические исследования демонстрируют смешанные результаты с точки зрения

, увязывающих усилия по измерению эффективности (и управлению производительностью) с

фактическими результатами деятельности. В некоторых случаях такие реформы, по-видимому, принесли

положительных результатов (Dan and Pollitt 2015), в других — влияние не очевидное (Gao

2015) или неоднозначное (Greiling 2006; Christensen and Laegreid 2015).

 Причины таких различий часто связаны с качеством работы систем измерения персонала, используемых в государственном секторе, и их потенциалом для формирования, а не дезинформации управленческих решений (Кравчук и Шак. 1996),

качество используемой информации о производительности (Schwarz and Mayne 2005), а также

и другие, т.е.е. институциональные факторы (Reichborn-Kjennerud and Vabo 2017; Barbato

и Turri 2017).  Недавнее исследование Speklé и Verbeeten предполагает, что эффективность систем измерения производительности ef-

зависит как от качества

самой системы, так и от того, как система используется менеджерами (Speklé и

Verbeeten). 2014). Учитывая широкое применение практики управления производительностью

и важную роль, которую они играют в подотчетности руководства, существует потребность в

для дальнейшего развития существующих подходов к построению и внедрению систем измерения производительности

, используемых в государственный сектор (Lewis 2015).

Один из возможных подходов к этому — привязка систем измерения эффективности

к типам государственных функций.  Преобладающие подходы, описанные выше

, изначально были предназначены для измерения предоставления государственных услуг, а не для

формирования других типов функций, таких как регулирование, инспектирование или обеспечение соблюдения.

Например, логическая модель предполагает, что увеличение входных данных должно привести к

улучшенным выходным и, в конечном итоге, результатам, что не относится к правительству

Без аутентификации

Дата загрузки | 14.01.18 1:39

Роструд перечисляет организации со значительной категорией риска.Как узнать категорию риска предприятия

Приветствую вас, дорогие друзья! Как мы уже знаем, проверки GIT должны проводиться с использованием подхода, основанного на оценке рисков, вопрос только в том, где и как узнать, к какой категории риска принадлежит организация. О списке организаций, отнесенных к категории повышенного и значительного риска, мы поговорим дальше. Сначала только фон.

Постановление Правительства Российской Федерации от 16 февраля 2017 г.197 внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 г. № 875.

Поправками определено, что государство Инспекция труда должна проводить проверки, используя подход, основанный на оценке риска.

Постановлением № 197 определено, что деятельность работодателей должна быть отнесена к определенной категории риска в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 августа 2016 г.806.

Кто и как будет определять категорию риска.

• Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации (его заместителя) — при отнесении к категории повышенного риска;
• решения главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации (его заместителя) — в случае значительного, среднего и умеренного риска.

Какова частота проверок ГИТ с учетом риск-ориентированного подхода?

Проведение плановых проверок ГИТ в отношении юридических лиц или индивидуальных предпринимателей зависит от присвоенной категории риска и должно проводиться со следующей периодичностью:

• для категории повышенного риска — 1 раз в 2 года;
• для категории значительного риска — 1 раз в 3 года;
• для средней категории риска — не чаще одного раза в 5 лет;
• для категории умеренного риска — не чаще одного раза в 6 лет.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 17 августа 2016 г. № 806 «О применении риск-ориентированного подхода к организации отдельных видов государственного контроля (надзора) и о внесении изменений в отдельные акты Правительства». Российской Федерации », для работодателей, отнесенных к группе повышенного риска, плановая проверка проводится один раз в срок, предусмотренный положением о виде государственного контроля (надзора).

Более подробную информацию о риск-ориентированном подходе можно получить из прошлых заметок:

Организации согласно приказу Роструда от 14 июня 2017 г.350 «О отнесении деятельности работодателей — юридических лиц и работодателей — физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, к категории высокого риска» высокого риска. «С таким же списком организаций можно ознакомиться на официальном сайте Роструда.

Вы также можете увидеть список организаций, отнесенных к категории значительных рисков, на официальном сайте Роструда, а именно.

Вам необходимо отслеживать обновления объявлений.

Вы можете самостоятельно определить категорию риска с помощью онлайн-калькулятора категорий риска.

Вот и все. Если заметка оказалась полезной, то мы не обойдем стороной рейтинговые звезды и форму комментариев, которые расположены чуть ниже 😉 Спасибо за участие!

Продолжение следует …

Использование риск-ориентированного подхода предусмотрено ст. 8.1, Постановление Правительства от 05.07.2017 г.801. ROP — это метод организации надзора, при котором строгость проверок контролирующими органами зависит от категории риска проверяемой организации. Арендаторам присваивается класс опасности. При этом учитывается серьезность результатов несоблюдения.

При проведении проверок используется подход, при котором внимание проверяющих органов обращено на потенциально неблагополучные предприятия. Благодаря этому сокращается количество проверок добросовестных работодателей.

Как оценить степень риска причинения вреда работникам

Согласно ОПР различают следующие категории риска предприятий Роструда:

Как узнать категорию риска предприятия GIT

Категория риска предприятия — как определить: значение показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда (П) можно рассчитать по формуле, указанной в п. 24 Постановления РФ. Правительство РФ от 01.09.2012 № 875. Формула следующая:

П = Т + Ку,

• Т — показатель степени тяжести потенциальных негативных последствий возможного несоблюдения организациями или индивидуальными предпринимателями обязательных требований;
• Ку — коэффициент устойчивости добросовестного поведения организаций или индивидуальных предпринимателей, связанный с выполнением обязательных требований.

А Ку рассчитывается для каждого работодателя исходя из следующих показателей:

• наличие ДТП;
• задолженности по заработной плате;
• наличие факта назначения административных наказаний.

Чтобы понять, за какие нарушения организации была назначена та или иная степень риска, а следовательно, и периодичность проверок, работодатели могут воспользоваться специальным напоминанием Роструда.

Как узнать о периодичности проверок у работодателя

Как часто будут проводиться плановые проверки в зависимости от отнесения предприятия к той или иной категории? Согласно Письму Минтруда РФ от 12.04.2017 г.ТК / 1330-11-2, последовательность следующая:

Категория риска организации: где искать

Список работодателей по категориям риска Роструд размещен на официальном сайте. В первую очередь будут проверены предприятия, относящиеся к категориям повышенного и значительного риска. По данным Роспотребнадзора, категории риска на этом уровне наиболее уязвимы (нарушения фиксируются снова и снова). Вы можете узнать, есть ли ваша организация в их списке на сайте Роструда.

Примечание: если руководство компании не согласно с присвоенной ему категорией риска, оно может обратиться в инспекцию труда с просьбой о пересмотре.

Чего ждать честным бизнесменам

По обещаниям чиновников, работодатели, не имеющие нарушений, проверяться не будут. Но чтобы не привлекать внимание контролирующих органов, расслабляться не стоит: своевременно отчитываться и подавать различные документы. Также следует помнить, что по жалобе рабочих инспекторы могут появиться на предприятии для проведения внеплановой проверки.

Что такое контрольные списки

С 2019 года инспекторы будут контролировать соблюдение работодателями трудового законодательства по чек-листам.

В чек-листах, утв. Приказом Роструда от 10.11.2017 № 655 (вступил в силу с 01.01.2018) будут содержаться контрольные вопросы, на которые необходимо ответить. Каждый лист посвящен определенной теме обсуждения: правильность исполнения договоров, режим работы и отдыха работников, трудоустройство инвалидов и т. Д.Ознакомиться с листами можно на сайте Федеральной службы по труду и занятости.

Для плановых проверок работодателей, относящихся к категории умеренного риска, контрольные листы применяются с 01.01.2018. С 01.06.2018 они будут использоваться при плановых проверках всех арендаторов.

О нарушениях, выявленных при проверках

Нарушения, выявленные при проверках, разнообразны. Следует понимать, что за несоблюдение трудового законодательства работодатель будет нести ответственность согласно Кодексу об административных правонарушениях РФ.Рассмотрим, что сулят наиболее частые нарушения:

Например, незаключение трудового договора с работником влечет наложение штрафа (часть 4):

• для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Задержка заработной платы или заработная плата работника ниже минимальной влечет предупреждение или штраф (часть 6):

• для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• для предприятия — от 30 000 до 50 000 руб.

Во избежание привлечения к административной ответственности рекомендуем работодателям соблюдать трудовое законодательство и избегать нарушений в сфере трудовых отношений.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ

Организация и проведение проверок Роструда регулируются Законом № 294-ФЗ. Поэтому надзорный орган будет руководствоваться в первую очередь положениями этого документа. Напомним, этим законом предусмотрено два типа проверок: плановые и внеплановые.

Осуществляется плановая проверка Роструда с целью установления (ст. 9 Закона № 294-ФЗ):

• * А также Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.01.2015 № 290н.

  Обобщая все вышесказанное, отметим, что ст.5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовое право. При этом часть 1 этой статьи устанавливает общую ответственность за нарушение трудового законодательства. Он заключается в вынесении предупреждения или наложении административного штрафа:

  .

  для должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 рублей;

  Части 3, 4 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ определены особые правонарушения. Так, уклонение от регистрации или ненадлежащее исполнение трудового договора либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа (ч. 4 ст. 5 27 КоАП РФ). Правонарушений):

  для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.

  Невыплата или неполная выплата заработной платы и иных выплат, произведенных в рамках трудовых отношений в установленный срок, если эти действия не содержат уголовного преступления, либо установление заработной платы меньше размера, предусмотренного трудовым законодательством , влечет предупреждение или административный штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП):

  для должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 рублей;

  для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

  Во избежание привлечения к административной ответственности рекомендуем соблюдать нормы трудового законодательства и не допускать нарушений в сфере трудовых отношений.

05.05.2019 приняты нормы Федерального закона от 25 декабря 2018 г. № 480-ФЗ, вносящие изменения в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственных Контроль (надзор) и муниципальный контроль ». В документе чиновники прописали особенности проведения плановых проверок компаний с 01.01.2019 по 31.12.2020.Они оставили для работодателей, которые относятся к малому или среднему бизнесу, так называемые надзорные каникулы: в ближайшие 2 года инспекторы не смогут включать таких экономических агентов в план проверки, но с некоторыми нюансами.

В частности, помимо исключений, которые были в 2016-2018 годах, также не запрещаются проверки, организованные надзорными органами, перешедшими на риск-ориентированный контроль. А поскольку Роструд использует такой подход к проверкам, сотрудники ГИТ имеют право периодически контролировать деятельность средних компаний и индивидуальных предпринимателей.Но весь контроль нужно проводить на основании чек-листов.

Разобраться в сути риск-ориентированного подхода и выяснить, к какой категории риска принадлежит работодатель и где взять контрольные списки, поможет наша подборка.

Обратите внимание, что предприниматель может узнать об инспекторах GIT заранее, используя План проверки, размещенный на веб-сайте GIT.

Если сотрудник жалуется работодателю или информация о допущенных нарушениях появляется в СМИ, то инспекторы Роструда придут с ним.Причины незапланированного визита могут включать:

• информация о зарплате ниже;
• задержка или невыплата неполной заработной платы;
• нарушение закона, повлекшее угрозу здоровью работников;
• отказ в проведении;
• истечения срока исполнения приказа о ранее выявленных нарушениях;
• получение запроса о проведении проверки в связи с распоряжением президента или правительства, наличие материалов и (или) обращений из прокуратуры.

Инспекторы труда должны уведомить работодателя о внеплановой проверке не менее чем за 24 часа. что проверка может проводиться исключительно должностными лицами, указанными в приказе руководителя Государственной инспекции о контрольной мере. Вместе с таким приказом работодатель должен получить список документов, которые необходимо будет контролировать инспекторам.

Что могут запросить инспекторы (независимо от типа проверки)

Полный список документов, запрашиваемых представителями GIT, будет зависеть от результатов аудита.Однако при плановых и внеплановых проверках Роструд обычно запрашивает:

• трудовые договоры, личные карты сотрудников и др. Данные о них;
• рабочих и;
• документов о прохождении сотрудников;
• бухгалтерская отчетность и иная информация о денежных выплатах работникам;
• учредительных документов и локальных нормативных актов;
• кадровых приказов;
• документы по.

Хорошо, если все эти бумаги будут под рукой сразу.Но, по закону, проверяемая организация (ИП) вправе направить указанные в запросе документы в течение 10 рабочих дней с момента получения запроса на их предоставление.

Если это разрешено законом, документы могут быть предоставлены в электронном виде. Если нет, то проверяемое предприятие должно снять копии документов, заверить их печатью и подписью руководителя (иного уполномоченного лица), а затем отнести (отправить заказным письмом) в Государственную таможенную инспекцию.

На что обращают внимание инспекторы

Чтобы работодателям было проще самостоятельно выявлять возможные нарушения закона, Роструд перечислил основные моменты, на которые обращаются инспекторы при проверке.Среди них:

• наличие, где указаны порядок приема и увольнения сотрудников, график работы и отпусков, порядок выплаты заработной платы;
• соответствие содержания трудовых договоров нормам, основания заключения срочных трудовых договоров, порядок их расторжения;
• наличие трудовых книжек и журнала учета этих документов;
• регулярных инструктажей по охране труда, проведению предварительных и периодических медицинских осмотров;
• специальная оценка условий труда;
• предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков;
• проведение расследований и учет несчастных случаев;
• Отсутствие свидетельств о задержке заработной платы.

Вы можете заранее подготовиться к проверке самостоятельно, используя информацию, опубликованную на сайте Роструда в разделе «Электронный инспектор».

Если обнаружено нарушение

По правилам, единым для всех проверок, по окончании проверки составляется акт. В нем указываются, в том числе, обнаруженные нарушения. Помимо акта, в этом случае также составляется протокол об административном правонарушении. К ответственности могут быть привлечены не только юридические лица или индивидуальные предприниматели, но и должностные лица проверяемой организации.

Обязательно оформляется заказ на устранение дефектов. Но помимо этого, инспекторы Госинспекции вправе отстранить от работы тех, кто не прошел специальной подготовки, а также приостановить деятельность организации или ее отдельных подразделений, если выявленные нарушения представляют угрозу для жизни и здоровья. рабочих. В исключительных случаях материалы проверки направляются в правоохранительные органы для рассмотрения уголовного преследования работодателя.

Штрафы за каждое нарушение или за каждого сотрудника

Существует две основные статьи, по которым работодатель может быть оштрафован — («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства») и («Нарушение государственных нормативных требований по охране труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах. Российской Федерации »).Максимальные штрафы за предусмотренные в них нарушения, включая наказание за их повторное совершение: для организаций — 200 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей — 40 000 рублей, для должностных лиц — 40 000 рублей или дисквалификация на срок до 3 лет.

В Роструде говорят: нормы закона сформулированы таким образом, что позволяет инспекторам Госинспекции труда наказывать работодателя за нарушения, допущенные в отношении каждого работника. Но чаще всего повышенные штрафы назначаются в случае нарушения требований трудового договора, правил миграционного учета, порядка выдачи средств индивидуальной защиты.

Важно помнить, что все работодатели и должностные лица имеют право защищать интересы в суде, а это значит, что они могут оспорить незаконное, по их мнению, преследование.

Придут ли в компанию налоговые органы

Отметим, что проверки предприятий Федеральной налоговой службой также подчиняются нормам действующего законодательства, в т.ч. Однако чаще всего налоговики проводят не плановые и не выездные проверки, а камеральные, позволяющие контролировать выполнение требований Налогового кодекса.Что касается контроля отдельных мероприятий, то такие проверки планируются заранее.

Чтобы узнать, стоит ли ожидать появления налоговиков и в каком месяце, можно воспользоваться сводным планом проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 год, который проводит Генеральная прокуратура. Здесь собраны плановые контрольные мероприятия всех без исключения проверяющих органов. Вы можете выбрать только один или сразу все, сформировав личный календарь проверок.Обратите внимание, что вся информация предоставляется бесплатно. Платные услуги по предоставлению информации о предстоящих плановых визитах диспетчеров предоставляют только мошенники.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ

Несчастные случаи на производстве в России и Российской Арктике

Int J Circumpolar Health. 2013; 72: 10.3402 / ijch.v72i0.20458.

Дударев Алексей Александрович

¹ Отделение гигиены Северо-Западного научного центра общественного здоровья, Санкт-ПетербургСанкт-Петербург, Россия

Игорь Петрович Карначев

² Кольская научно-исследовательская лаборатория гигиены труда, Кировск, Мурманская область, Россия

Йон Эйвинд Одланд

³ Секретариат AMAP, Университет Тромсё, Тромсё, Норвегия 27 27 1 Департамент гигиены Северо-Западного научного центра общественного здравоохранения, Санкт-Петербург, Россия

² Кольская научно-исследовательская лаборатория гигиены труда, Кировск, Мурманская область, Россия

³ Секретариат AMAP, Университет Тромсё, Тромсё, Норвегия