Роструд онлайн инспекция: Онлайн Инспекция — Главная

Содержание

горячая линия» запущен на «Онлайнинспекции.рф» / КонсультантПлюс

 

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

 

ИНФОРМАЦИЯ

 

СЕРВИС «КОРОНАВИРУС: ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ»

ЗАПУЩЕН НА «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИИ.РФ»

 

В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников при переводе на дистанционную работу или принятии работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, рекомендуется использовать систему электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Для этого на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия».Теперь можно получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам, а также направить обращение в инспекцию труда, в случае нарушения трудовых прав работников.

Для того, чтобы получить консультацию, необходимо воспользоваться сервисом «Получить консультацию» и выбрать рубрику «Коронавирус: горячая линия». Там же можно ознакомиться с ответами на ранее заданные вопросы. В случае, если вы не нашли нужный ответ, просто выберите вариант «нет», перейдя в любой размещенный вопрос, и задайте свой вопрос.

Воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме», работники могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав. Для этого необходимо пройти авторизацию, сделать это можно с помощью регистрации на портале Госуслуги, а затем заполнить форму обращения. Ваше заявление автоматически направляется в инспекцию труда. По каждому из этих обращений государственные инспекторы труда осуществляют контрольно-надзорные мероприятия и обеспечивают принятие мер инспекторского реагирования в случае подтверждения факта нарушения, предусматривающего угрозу причинения вреда жизни или здоровью работников.

Кроме того, система «Онлайнинспекция.рф» содержит пошаговые инструкции, памятки, а также образцы и примеры документов, которые помогут работодателю осуществить изменение условий труда персонала, ввести гибкий режим работы или принять иные меры профилактики заболеваний, в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. Все сервисы на «Онлайнинспекции.рф» бесплатные.

 

 

Открыть полный текст документа

Государственная инспекция труда в Приморском крае

Государственная инспекция труда в Приморском крае напоминает работникам и работодателям: на портале Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.рф» в разделе «Коронавирус: горячая линия» можно найти информацию и ответы на вопросы по работе в период пандемии Covid-19.
Телефон единой горячей линии 8-800-2000-112

Работники могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав, направив заявление в инспекцию труда, а также работники и работодатели могут получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и т.д.

Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года «Об объявлении в России нерабочих дней»
https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202003250021


Постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 года № 762-р «Об утверждении перечня товаров первой необходимости» https://government.ru/docs/39306
Рекомендации Минтруда работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379 , Дополнение к Рекомендациям https://rosmintrud.ru/labour/relationship/380 

Информация о мерах по борьбе с распространением коронавирусной инфекции на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации   https://rosmintrud.ru/social/236   и Федеральной службы по труду и занятости  https://www.rostrud.ru/covid19/

Поиск работы и оформление пособия по безработице доступны онлайн на портале «Работе в России»
https://trudvsem.ru/information/pages/unemployment_benefit

Временные правила оформления больничного листа для людей 65 лет и старше
https://fss.ru/ru/fund/disabilitylist/478381/index.shtml

Роструд запустил четыре новых бесплатных электронных сервиса на сайте онлайнинспекция.рф — Общество

МОСКВА, 20 ноября. /ТАСС/. Работодатели теперь могут онлайн направить документы, запрашиваемые инспектором труда в ходе проверки, а также заявление о снижении категории риска для предприятия. В свою очередь, граждане смогут задать вопрос и получить ответ от виртуального помощника, а также узнать о соблюдении трудового законодательства на предприятии через новые сервисы на сайте ведомства онлайнинспекция.рф, сообщили в пятницу ТАСС в пресс-службе Роструда.

Как рассказали в ведомстве, сегодня были запущены сразу четыре новых сервиса на сайте инспекции: «Электронная проверка», через который работодатели могут направить в электронном виде документы, которые запрашивает инспектор труда в ходе проверки, «Категория риска», через который можно направить заявление о снижении категории риска, «Банк предприятий и организаций» для проверки сведений о соблюдение трудового законодательства и чат-бот «Онлайн-инспектор», в котором граждане могут задать интересующие их вопросы.

«Это значительно ускорит и упростит процесс взаимодействия между инспекцией труда и работодателями в рамках контрольно-надзорных мероприятий, что позволит снизить издержки обеим сторонам. Сейчас в условиях пандемии это особенно актуально», — рассказал о сервисе «Электронная проверка» глава Роструда Михаил Иванков, чьи слова передает пресс-служба.

По словам руководителя ведомства, применяемая в сервисе «Категория риска» формула исключает ошибки и субъективный подход. «Если организация не осуществляет потенциально травмоопасную деятельность, не допускает несчастных случаев на производстве, задолженности по заработной плате или других серьезных нарушений, она не попадет в план проверок», — пояснили в Роструде.

Сервис «Банк предприятий и организаций» содержит информацию о предприятии, собранную в единую базу на основе имеющихся данных. «В частности, сведения о соблюдении трудового законодательства работодателем, например, случаи производственного травматизма на предприятии и задержки заработной платы. Это позволит получить более широкое представление о потенциальном работодателе или будущем деловом партнере», — рассказал Иванков.

Запущенный в пилотном режиме чат-бот «Онлайн-инспектор» в течение 2021 года будет обучаться на вопросах пользователей, что позволит в дальнейшем повысить качество ответов. Пока же, если чат-бот не распознал запрос, он вызовет своего старшего «коллегу» и предложит пользователю задать вопрос через сервис «Дежурный инспектор». «Для того, чтобы чат-бот мог распознавать запросы пользователей, для него были сформированы обучающие и валидационные примеры, для подготовки которых была проанализирована база поисковых запросов пользователей за два последних года», — пояснили в Роструде.

Где получить бесплатную помощь при защите трудовых прав — Российская газета

Роструд предупреждает: если вам нужна консультация по трудовому законодательству и вы нашли в Интернете сайт, на котором написано «трудовая инспекция», это еще не значит, что ресурс действительно принадлежит госслужбе и его специалисты помогут бесплатно. Что делать? Расскажем.

В Рунете немало ресурсов, которые в своем наименовании, описании предоставляемых услуг, контекстной рекламе или предназначенных для поисковых систем вариантах запросов используют словосочетания «Роструд», «федеральная инспекция труда», «государственная инспекция труда», «инспекция труда».

Информация, содержащаяся на такого рода сайтах, может быть недостоверной, а оказываемые услуги платными, отмечают в Роструде. При этом представители таких компаний могут представляться работниками государственной инспекции труда, сообщать ложную информацию о возможности проведения проверок по обращениям.

В Рунете много сайтов, которые «маскируются» под ресурсы Роструда, но к ним никакого отношения не имеют

Между тем в настоящих госинспекциях труда все услуги бесплатны, и в них можно получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства, поддержку в защите своих трудовых прав. Причем обратиться можно и через Интернет, воспользовавшись порталом Роструда «Онлайнинспекция.рф». Через него можно направить заявление в инспекцию, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения. Такая форма общения с трудовыми инспекторами особенно актуальна для людей с ограниченными возможностями здоровья, молодых родителей и деловых людей, у которых часто нет свободного времени. А те, кому необходима просто консультация по трудовому законодательству могут воспользоваться сервисом «Дежурный инспектор» и в течение трех рабочих дней получить консультацию юристов Роструда.

Однако есть люди, которые все-таки предпочитают обратиться к платному юристу, а не в госинспекцию. И связано это с несколькими причинами. Как пояснил «РГ» юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин, как правило, госинспекции труда перегружены. И если проблема запутанная, спорная, то правильнее ее решать в суде, о чем честно говорят инспекторы. Но вот сопровождать работников или работодателей при судебных разбирательствах у них полномочий нет.

Через сайт Онлайнинспекция.рф можно пожаловаться на нарушение трудовых прав, и сотрудники Роструда помогут решить проблему.

Кроме того, по трудовому законодательству у человека ограниченные сроки по защите своих прав. Увольнение можно обжаловать в суде в течение месяца, все остальные проблемы на работе — в течение трех. Исключение сделано только для задержек зарплат — на них отведен год. И если человек, скажем, считает, что его уволили незаконно или с нарушением действующих правил, он может обратиться в инспекцию по труду. И она, с большой долей вероятности, может начать проверку, но если в ее процессе вдруг выяснится, что случай спорный и человеку предложат обратиться в суд, может оказаться, что срок уже истек.

Полезная информация

Перечень официальных ресурсов Роструда

rostrud.ru — официальный сайт Роструда

git**.rostrud.ru — официальные сайты территориальных органов Роструда, где ** — двузначный цифровой код региона. Полный их перечень: http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/

Онлайнинспекция.рф — система электронных сервисов для работников и работодателей.

trudvsem.ru — всероссийский информационный портал по поиску работу и работников «Работа в России».

Роструд не имеет отношения к интернет-ресурсам:

Гоструднадзор.рф, трудовой-контроль.рф, труд-инспекция.москва, трудовая-инспекция-москва.рф, трудовая-поддержка.рф, трудовая-инспекция.рф, труд-вопрос.рф, труд-надзор.рф, консультация-труд.рф, трудовой-юрист.рф, ваша-трудовая-защита.рф, трудовая-защита.рф, трудовой-юрист.рф, vash-zakon.ru, trudinspection.ru, jur-sovet.ru, officialhelp.ru

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в 2021 году

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

  1. Обратиться с жалобой лично.
  2. Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.
  3. Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.

Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 — 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.рф.

На какие нарушения надо жаловаться

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК. Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Куда подавать онлайн

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.

1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги!

Правила подачи коллективной жалобы

Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

Рассматриваются ли анонимные обращения

В ст. 11 п. 1 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса. В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. 358 ТК РФ, вы имеете на это право. Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

Составляем заявление в инспекцию

Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций. Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений. Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.

Руководителю Государственной инспекции труда Иванову И.И.

от Иванова Ивана Ивановича,

проживающего в г. Иваново, ул. Уличная, д. 1, кв. 2

тел. 222-333

Заявление

Я работаю_________ (указать название работодателя, адрес) с «число», месяц, г. Руководитель _________ (указать должность и Ф.И.О., контакты).

Допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (перечислить нарушения, указать, когда и что произошло, действия работодателя, суть спора).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365 — 360, 419 ТК РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным нарушениям. Обязать работодателя _________ (перечислить, что сделать работодателю для восстановления прав работника). Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашая мои данные и вопросы, подлежащие проверке.

Прилагаемые документы (если есть):

  • копия трудовой книжки;
  • трудовой договор;
  • расчетные листы;
  • другие документы.

«___»_________ ____ г. Подпись _______

Сроки рассмотрения

Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.

Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно.

Как проходит проверка и чем заканчивается

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.


Правовые документы

«Онлайнинспекция.рф» портал Роструда- создан специальный сервис

«Онлайнинспекция.рф» портал Роструда-создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия» в информации Роструда  от 24.03.2020.

На данной странице представлены сервисы, которыми можно воспользоваться в связи с распространением коронавирусной инфекции Covid-19.

В информации сообщается, что теперь можно получить онлайн-консультацию:

  • о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому,
  • при введении простоя,
  • при предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам,

а также направить обращение в инспекцию труда в случае нарушения трудовых прав работников.

Для того, чтобы получить консультацию, необходимо воспользоваться сервисом «Получить консультацию» и выбрать рубрику «Коронавирус: горячая линия». Там же можно ознакомиться с ответами на ранее заданные вопросы. В случае, если вы не нашли нужный ответ, просто выберите вариант «нет», перейдя в любой размещённый вопрос, и задайте свой вопрос.

Система «Онлайнинспекция.рф» содержит пошаговые инструкции, памятки, а также образцы и примеры документов, которые помогут работодателю осуществить изменение условий труда персонала, ввести гибкий режим работы или принять иные меры профилактики заболеваний, в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.

Все сервисы на «Онлайнинспекции.рф» бесплатные.

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/883141/

Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям: https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/883974/

Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса

https://rosmintrud.ru/employment/employment/785

Скачать Информацию Федеральной службы по труду и занятости  от 24.03.2020 Сервис  «Коронавирус: горячая линия» запущен  на «Онлайнинспекции.рф».

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Внеплановое проведение СОУТ: основания и сроки

Разработка инструкций по охране труда: обязан ли специалист по охране труда разрабатывать инструкции?

Уполномоченные по охране труда — организация контроля по чек-листам за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах

Кабинет по охране труда: примерное положение

Открыта Онлайнинспекция.РФ — Правовая защита

«Федеральная служба по труду и занятости представляет уникальную Интернет-систему «Онлайнинспекция.рф». На этом домене открывается комплекс консультационных и правовых сервисов, которые помогут и работникам, и работодателям в защите своих интересов в сфере трудового права. «Онлайнинспекция.рф» – это первое мероприятие в рамках комплексного проекта «Открытая инспекция труда», призванного кардинальным образом изменить принципы работы Роструда и совершить качественный переход на следующий уровень защиты трудовых прав граждан.

В настоящее время в России ведется работа по повышению эффективности надзорно-контрольной деятельности в классическом виде ­– выявление и пресечение правонарушений. В то же время, экономически развитые страны уже сегодня переходят от данной модели к модели активного сотрудничества государства с поднадзорными объектами.

На текущем уровне работы службы Роструд является одним из лидеров по доле «результативных» проверок. Служба вошла в первую пятерку наиболее результативных надзорно-контрольных органов. Выявлением нарушений оканчивалось 76% проверок. Тем не менее, в условиях действующей модели надзорно-контрольной деятельности перед Рострудом стоит проблема значительного числа невыявленных правонарушений, т.е. значительная часть фактов несоблюдения трудовых прав граждан остается за пределами проверок инспекторов труда в силу недостаточной численности инспекций, нежелания граждан обращаться за государственной помощью. Наконец, люди могут просто не знать, что их права нарушены. Запуск Интернет-системы «Онлайнинспекция.рф» поможет отчасти устранить все эти условия. Сегодня Роструд занимает лидирующее место по показателю эффективности. Во многом это связано с тем, что существенную долю проверок Роструд проводит по обращениям граждан. Таким образом, система взаимодействия и сотрудничества с гражданами по вопросам обеспечения соблюдения трудового законодательства в какой-то уже мере выстроена.  «Онлайнинспекция.рф» же позволит гражданину контролировать не только законность действий своего работодателя, но и работу государственной инспекции труда, что также будет способствовать росту числа обращений и количеству выявляемых правонарушений.

Роструд полагает, что уже сейчас созрела ситуация, когда служба может и должна не только развивать инструменты взаимодействия с работниками, но и выстраивать эффективную модель сотрудничества с работодателями. Это позволит Роструду первым из российских контрольно-надзорных органов начать переход к модели активного сотрудничества государства с поднадзорными объектами.

В ходе реализации проекта «Открытая инспекция труда» Роструд планирует перейти от модели санкций (выявления нарушений) к модели соответствия (содействия соблюдению требований законодательства о труде), привлечь к активному участию этом процессе все заинтересованные стороны – работников, работодателей, государство. Ключевыми задачами проекта является обеспечение определенности и прозрачности контроля, внедрение новых методов обеспечения соблюдения трудового законодательства и инновационных способов управления Федеральной инспекцией труда. Для решения этих задач Роструд планирует разработать систему стандартов соблюдения трудового законодательства (карты надзорно-контрольных мероприятий), создать инструменты для внутреннего аудита работодателей с участием работников в данном процессе. Проект предполагает возможность оценки деятельности Федеральной инспекции труда со стороны работников и работодателей.

Часть из предлагаемых Рострудом инструментов трехстороннего обеспечения трудовых прав граждан вошли в проект «Онлайнинспекция.рф». Уже на первой ступени ресурса, запускаемой сегодня, предусмотрены дистанционные консультационные сервисы, предназначенные для граждан, не имеющих специальной юридической подготовки. Есть возможность заявить о нарушениях и контролировать ход инспекторской проверки по их устранению. Работникам и работодателям дана возможность самостоятельно предлагать направления развития проекта «Открытая инспекция труда» и публично высказывать свои мнения о ходе его реализации.

На следующей стадии развития «Онлайнинспекции.рф» работники смогут использовать такие сервисы, как электронная памятка «Имею право!», Wiki-энциклопедия решения трудовых проблем. Будет значительно расширен перечень инструкций по «жизненным ситуациям» и консультаций в разделе «Вопрос-ответ», что также будет учитывать интересы второй стороны трудовых отношений – работодателя.

Руководители организаций также получат больше возможностей для интерактивных консультаций. Запланировано создание сервис «проверочных листов», который поможет самостоятельно оценивать степень соблюдения трудового законодательства на предприятии. В конечном итоге он будет переработан в модуль «Электронный инспектор труда», позволяющий как работодателям, так и работникам, осуществлять контроль за соблюдением трудовых прав на их предприятиях и получать «дорожные карты» по устранению наличествующих правонарушений.

Внедрение проекта «Онлайнинспекции.рф» в числе других составляющих «Открытой инспекции труда» позволит обеспечить повышение комфортности условий труда для работников, снизить издержки работодателей на соблюдение требований трудового законодательства и способствовать повышению уровня доверия граждан к органам власти. Проект «Открытая инспекция труда» в целом позволит Роструду разработать и опробовать новые инструменты и методы надзора и контроля, которые впоследствии могут быть использованы в ходе модернизации других государственных органов России.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Ключевые изменения в занятости за первое полугодие 2017 года

Правовые уведомления / 2.08.2017
Обновленная форма может использоваться для декларирования соответствия условий рабочего места требованиям законодательства

Приказ, вступивший в силу 18 февраля 2017 года, уточняет форму декларации о соответствии условий труда установленным законодательством требованиям охраны труда. Теперь работодатель должен подать обновленную декларацию, если по состоянию на 1 мая 2016 года по результатам специальной оценки рабочих мест у него есть рабочие места с условиями, признанными оптимальными или приемлемыми.

Заявление можно подать лично или онлайн через веб-сайт Федеральной службы по труду и занятости. Это необходимо сделать в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о результатах специальной оценки.

(Приказ Минтруда и социальной защиты РФ от 14 ноября 2016 г. № 642н)

Минтруд России (широко известный в России под аббревиатурой «Минтруд») уточнил порядок проведения независимой оценки квалификации сотрудников

В разделе «Часто задаваемые вопросы», опубликованном 21 апреля 2017 г., Минтруд подчеркнул, что независимая оценка квалификации является добровольной, и именно работодатель определяет, требуется ли такая оценка.Кроме того, Минтруд еще раз подтвердил, что трудовой договор сотрудника не может быть расторгнут на том основании, что результат независимой оценки неудовлетворителен и что результаты оценки помогут работодателю добровольно разработать корпоративные программы обучения и оптимизировать процедуры оценки. Срок действия такого сертификата зависит от специфики сферы профессиональной деятельности.

(Разъяснения Минтруда и социальной защиты РФ от 21 апреля 2017 г. «Часто задаваемые вопросы к Федеральному закону от 21.04.2017 г.283-ФЗ «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года »)

«Электронные больничные листы» в России

С 1 июля 2017 года медицинское учреждение теперь может выдавать листы нетрудоспособности в электронном виде при условии согласия пациента на это в письменной форме. Такие электронные документы создаются и публикуются в специальной информационной базе данных, если медицинская организация и страховщик (работодатель) присоединяются к специальной процедуре обмена информацией с этой целью.Однако получить листок нетрудоспособности в обычном бумажном виде все же возможно.

(Федеральный закон от 01.05.2017 N 86-ФЗ)

Временные изменения, касающиеся регистрации иностранных граждан, прибывающих в города-организаторы Чемпионата мира по футболу FIFA 2018

В период с 25 мая 2017 года по 25 июля 2017 года все иностранные граждане, прибывающие в города пребывания с целью временного пребывания, должны быть зарегистрированы по месту пребывания приглашающей стороной (т.е. работодатель или владелец места жительства, в котором будет находиться такой иностранец) не позднее, чем в течение 24 часов со дня прибытия (независимо от того, был ли это рабочий день или выходные / праздничные дни). Такую регистрацию могут осуществить только территориальные подразделения МВД.

Рассматриваемые временные изменения будут полностью распространяться и на высококвалифицированных специалистов, прибывающих в Россию на работу.

(Распоряжение Президента РФ №202 «О конкретных мерах безопасности в период проведения Кубка конфедераций FIFA 2017 в России и Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России» от 9 мая 2017 г.)

Определены процедуры для установления графика неполного рабочего дня и компенсации работы, выполняемой в выходные и праздничные дни

29 июня 2017 г. новым Федеральным законом внесены изменения в порядок работы сотрудников, работающих неполный рабочий день, а также порядок компенсации за работу, выполняемую в выходные и праздничные дни.Теперь стороны могут более свободно согласовывать в трудовом договоре график работы на условиях неполного рабочего дня, а также перерывы для отдыха и обеда.

Гарантии также указаны в отношении компенсации за работу, выполненную в выходные и праздничные дни.

(Федеральный закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»)

Роструд опубликовал список работодателей, которые будут чаще проверяться

Роструд опубликовал список работодателей, деятельность которых относится к категориям повышенного и значимого риска.Работодатели, относящиеся к категории высокого риска, будут проходить проверки каждые два года, а работодатели, относящиеся к категории значительного риска, будут проверяться каждые три года.

(https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=9517; https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=9518; Постановление Правительства РФ № 197 «О внесении изменений в отдельные акты Правительства Российской Федерации» от 16 февраля 2017 года)

инспекция труда испании

Орган по труду уведомит о ситуации в Службу социального обеспечения и инспекцию труда, которые выдадут необязательный отчет, чтобы определить, имеют ли место основания, заявленные работодателем.Законы о труде ограничивают рабочее время до девяти часов в день с минимумом 12 часов отдыха между рабочими днями. Италия — Южная Италия против трудовой эксплуатации и маргинализации мигрантов — стремится предотвратить и противопоставить трудовую эксплуатацию рабочих-мигрантов в сельскохозяйственном секторе в южных регионах Италии (Базиликата, Калабрия, Кампания, Апулия и Сицилия) путем повышения эффективности трудовых инспекций,… В Словацкой Республике Национальная инспекция труда в качестве представительства определена Законом No.Испания была распределена среди более чем 500 рабочих. Продолжая просматривать, вы соглашаетесь на их использование. Когда это станет законом, ожидается: Новое постановление требует от компаний: вести учет рабочего времени. 64, стр. 5799. В то время как периоды отдыха в неделю различаются в зависимости от профессии, стандартный отдых… 19/11 от 10.10.2011, устанавливающий правила и режим приема на работу Инспекция. Кэрол Куэш Воскресенье, 22 марта 2020 г. Министр труда и развития малого предпринимательства Дженнифер Батист-Примус (в центре) присоединяется к сотрудникам министерства на Роуд-шоу по вопросам материнства на работе в Порт-оф-Спейн в начале марта.. Беременность может быть прекрасным событием, … При определенных условиях соглашение может быть достигнуто между сторонами после подписания расторжения (Cour de … GEOPA — европейские фермеры и европейские агрокооперативы: ДАНИЯ. Инспекция труда: трудовые отношения [электронная почта защищена] Программа обучения на рабочем месте: [защита электронной почты] Пропаганда ВИЧ на рабочем месте: [защита электронной почты] Профсоюз: [защита электронной почты] Фермерская программа: [защита электронной почты] Национальная служба занятости: — Порт-оф-Спейн: [защита электронной почты] — Сан-Фернандо : [адрес электронной почты защищен] Великобритании нужна всеобъемлющая инспекция труда.Интересы тренера Альберто Бланко Вила (Испания) / Государственная инспекция труда (Литва) против VSI KK STATYBA (Литва) в Окружном административном суде, дело № eI2-521-764 / 2020. Министерства труда и социальных дел. Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad social Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid. Лично: лично обратившись в провинциальную инспекцию труда и социального обеспечения (ITSS), в реестр других органов центрального правительства, автономных сообществ и местных властей при наличии соответствующего соглашения о регистрации жалоб. .узоры; в Испании, например, ответственность за инспекцию труда взяло на себя региональное правительство Каталонии. Напротив, Канада, Нидерланды и Норвегия прилагают впечатляющие усилия, чтобы искоренить использование детей… ПРИМЕЧАНИЕ: Закон Испании № Ermanno: BONALDO. Апрель 2016 г .; Публикации Инспекции труда «Работа по найму (PDF)» Компания Amazon нарушила трудовое законодательство Испании. Термин трудовые отношения, также известный как трудовые отношения, относится к системе, в которой работодатели, работники и их представители, а также, прямо или косвенно, правительство взаимодействуют с целью установления основных правил управления трудовыми отношениями.Сеть IRAT состоит из учреждений и министерств по охране труда, которые разработали интерактивный инструмент оценки рисков (IRAT). Инспекция труда и социального обеспечения (ITSS) — это испанское автономное агентство, отвечающее за контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. Работодатели и работники могут договориться о взаимном расторжении трудового договора в соответствии с соглашением о расторжении согласно ст. IMI получила ответ от Инспекции труда и социального обеспечения Испании.обязательство уведомления) Официальная страница Министерства труда правительства Республики Тринидад и Тобаго. Инспекция труда и социального обеспечения (ITSS) отвечает за обеспечение соблюдения обязательств, налагаемых на владельцев бизнеса, отправляющих своих работников в Испанию. Министерство труда Испании заверило, что не будет никаких санкций в отношении предприятий, которые немедленно не соблюдают директиву о рабочем времени, при условии, что они могут показать, что переговоры с рабочими все еще ведутся о том, как ее реализовать.Однако осведомленности общества об этом способе подачи жалоб недостаточно. Исследования в этой области проводятся Научно-исследовательским институтом безопасности труда (VÚBP, vvi) Греческой инспекцией труда (SEPE) Член Испания ВЕЛАСКУЕС ФЕРНАНДЕС Мануэль ДГИЦС Заместитель BESCOS RUBIO Серджио ДЖИТСС Франция Член POUMAREDE Nathalie Groupe National de Veille d’Appui et de Contr Général du Travail Alternate DECLEIR Caroline El Министерство труда и социальной экономики использует собственные и сторонние файлы cookie для правильного использования и отображения веб-сайта для пользователя, а также для сбора статистики.Работник, права которого были нарушены, может обратиться как в компетентный орган страны, в которую он был направлен для выполнения работы (обычно — трудовая инспекция), так и в компетентный орган своей страны (в Латвии — государство Инспекция труда). После начала расследования деятельности фирмы в Валенсии и Мадриде операции в Барселоне теперь находятся в центре внимания из-за положения курьеров по доставке велосипедов, которых компания считает самозанятыми, но которых инспекторы труда утверждают, что они должны быть в центре внимания.Хелле: БИРК ДОМИНО. Созданный в 1906 году, он… Испанская инспекция труда изучает положение стажеров, работающих в испанских компаниях. Сеть национальных координаторов EU-OSHA имеет жизненно важное значение для кампании «Здоровые рабочие места». Пересмотр Директивы о командированных работниках: в сторону достаточной корректировки политики? +1 868-625-8478. www.labour.gov.tt. Средняя зарплата в Испании. Пассажиры с нестандартной доставкой и инспекторы труда в Украине черпают вдохновение в опыте борьбы с Glovo в других странах.Министру труда помогают пять высокопоставленных… инспекторов Национальной инспекции труда в Польше Люксембург, 12 ноября 2015 г. www.pip.gov.pl Правовая основа Y Закон от 13 апреля 2007 г. о Национальной инспекции труда. Написанный бывшим инспектором труда из Испании1, этот отчет содержит подробный отчет о том, как инспекции труда работают в 15 европейских странах, как они организованы, основные вопросы, которыми они занимаются, охватывает ли их сфера деятельности государственный сектор или нет, основные проблемы они сталкиваются с проблемами и определяют области для… Трудовых или производственных отношений.Испанское трудовое законодательство также является относительно защитным. В ответе испанской инспекции твердо сказано, что для рабочих нельзя считать, что есть проводка, потому что было доказано, что болгарские граждане только посещали Испанию, запрашивали удостоверение личности для иностранца, заключили с ними трудовой договор. , зарегистрированы в Испании, но не работают в Испании. Для получения дополнительной информации посетите нашу Политику использования файлов cookie. Ryanair позвонил и отправил по электронной почте команду из Испании, чтобы узнать, будут ли они проводить забастовки 25, 26 июля и 28 сентября.В Тринидаде и Тобаго законодательством, которое инспекция труда министерства применяет для защиты детей от детского труда, является Закон о детях, глава 46:01, Закон 12 от 2012 года. также быть более мелкими специалистами и ассоциированными инспекторами, отвечающими за обеспечение соблюдения требований в отношении конкретной экономики. 12 мая в Испании вступил в силу новый закон, обязывающий компании вести ежедневный учет рабочего времени своих сотрудников.Данные статистического института Испании показывают, что испанские рабочие зарабатывают в среднем 23 000 евро в год. 6. Трудовое законодательство Испании в основном регулируется Статутом о трудящихся, и его трудовые отношения работают через сложное сочетание государственных организаций (Испанская инспекция труда и социального обеспечения и Национальная государственная служба занятости (SEPE), производственные советы, профсоюзы, а также национальные и на уровне провинции Коллективная… Государственная организация. Европа. Группа инспекции труда (LIU) отвечает за то, чтобы и работодатели, и работники знали о своих правах и обязанностях.Один взгляд на Испанию. Похоже, нарушения в работе Glovo и Deliveroo в Испании стали поводом для не только судебных решений. ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ Центральный государственный орган, ответственный за мониторинг и надзор за соблюдением трудового и социального законодательства. Испания признала Ryanair виновной в нарушении права бортпроводников на забастовку. Министерство труда и социальной экономики — это департамент правительства Испании, отвечающий за планирование и реализацию государственной политики в области трудовых отношений и социальной экономики.Инспекция труда работает над тем, чтобы обеспечить соблюдение минимальных стандартов занятости, чтобы: все работодатели работали на справедливых рынках, свободных от несоответствующих требованиям предприятий, которые могут иметь несправедливое преимущество. Инспекция труда обеспечивает соблюдение стандартов занятости, выявляя и расследуя нарушения, а также предпринимая принудительные меры. … Трудовые меры ИспанииКоролевский декрет-закон 21/202. L. 1237-11 — L. 1237-16 Трудового кодекса Франции. Соблюдать ограничения по рабочим дням. Трудовое законодательство для рабочих в Испании.Луис Планас Пухадес (родился 20 ноября 1952 года), испанский инспектор труда, дипломат и политик, в настоящее время занимает пост министра сельского хозяйства, рыболовства и продовольствия с 2018 года. Если потребуется дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь с отделом инспекции труда по адресу: Порт-оф-Спейн — 50 -54 Duke Street, Порт-оф-Спейн; Тел: 299-0300 вариант 3; Сан-Фернандо — 3-й этаж, здание WASA, 40-42 St James Street; Тел .: 285-5133 вариант 4 Инспекция труда не играет прямой роли в обеспечении соблюдения положений о вознаграждении или бонусах, за исключением тех случаев, когда самозанятые нанимают других работников.Это подразделение контролирует условия на рабочем месте и обязано обеспечивать соблюдение следующего законодательства: Закон о минимальной заработной плате, глава 88:04. Инспекция: Инспекция труда и социального обеспечения отвечает за мониторинг и требует соблюдения обязательств, налагаемых на работодателей, направляющих работников в Испанию. Следующие короткие выдержки взяты из английского перевода, который появился в выпуске Законодательной серии 1980 года, опубликованном Международным бюро труда … Однако за несколько недель до закрытия предыдущего правительственного срока было принято множество законодательных актов, включая соответствующие изменения в сфере занятости и менеджеры по персоналу; а именно, новые указы о ведении реестра рабочих часов и сотрудников… Директор по обеспечению соблюдения рынка труда должен поддержать предложение. Он также предлагает технические консультации и, при необходимости, примирение, посредничество и арбитраж по этим вопросам.Инспекция труда Испании вынудила Amazon заключить контракты с 4056 водителями-доставщиками, которые, по словам источников, знакомых с расследованием, и профсоюза UGT, работали в Мадриде и Барселоне в качестве фальшивых фрилансеров. Инспекция труда и социального обеспечения (Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ITSS) обеспечивает соблюдение законодательства в области здравоохранения и безопасности, а также более общих правил труда и социального обеспечения. Однако министерство труда… Согласно все еще действующему Закону 623 от 1923 года, сверхурочные должны оплачиваться с увеличением не менее чем на 10 процентов по сравнению с обычной ставкой.Испания: Инспекция труда и социального обеспечения (LSSI) находится под надзором Министерства труда. Сверхурочная работа должна оплачиваться в соответствии с порядком, установленным коллективным договором, но она никогда не может быть меньше, чем цена обычного рабочего часа, и не может быть компенсирована отпуском. Вот обзор нового испанского трудового законодательства для регистрации рабочего времени всех сотрудников. 1. Компания обязана фиксировать дневное рабочее время всех своих сотрудников. Эта запись должна включать время начала и окончания рабочего дня.Специального испанского законодательства о психосоциальных рисках нет, но в своем руководстве по этой теме Испанская инспекция труда (ITSS) заявляет, что они косвенно включены в основной испанский закон о здоровье и безопасности — Закон о предотвращении профессиональных рисков. об инспекции труда (Раздел 6 (1) m)). News Break предоставляет последние новости об Инспекции труда. Особенности Знаете ли вы свои права по беременности и родам? 12 мая в Испании вступил в силу новый закон, обязывающий компании вести ежедневный учет рабочего времени своих сотрудников.Исполнительное агентство Генеральной инспекции труда, созданное при Министерстве труда и социальной политики, контролирует соблюдение законодательства о труде, здоровье и безопасности в Болгарии. 05.09.2019 / 1 Комментарий / в Закон о труде и занятости / по Закону о труде. Офисы Инспекции труда расположены следующим образом: В Группе есть два (2) постоянных офиса, которые открыты для публики с понедельника по четверг с 8:00 до 16:15. и по пятницам с 8.00 до 16.00. в: — i.Преобразование незаявленной работы в заявленную работу с использованием более целостного подхода имеет значительные последствия для будущей роли инспекторов, инспекций труда и других правоохранительных органов, и, следовательно, навыков и компетенций Заинтересованные стороны считают, что обращение отдельных лиц или ОГО в суд для обеспечения равного трудоустройство … Он сказал Би-би-си, что, поскольку в Великобритании нет инспекции труда, эти «правила не соблюдаются, и это зависит от … Бельгийская инспекция труда может, при определенных условиях, попросить почтовую компанию предоставить документы страны происхождения, которые эквивалентны бельгийским социальным данным, касающимся вознаграждения и других документов, упомянутых в бельгийском Законе о должностях от 5 марта 2002 года.Помимо г-жи Сьюзан Хейтер, г-жи Минавы Эбисуи и г-на Сильвена Баффи, которые координировали проект, ряд должностных лиц МОТ предоставили России: Федеральная инспекция труда («Роструд») находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития. 1A Wrightson Road, башня C, уровень 5-6 (4 186,32 мили), Порт-оф-Спейн, Тринидад и Тобаго, проложить маршрут. В целом реформа инспекции труда не стала серьезным политическим ответом национальных правительств на преодоление кризиса. Главное… Вопрос регистрации рабочих дней обсуждается в судах, инспекцией труда и профсоюзами с 2015 года.Инспекция труда и социального обеспечения (ITSS) — это испанское автономное агентство, отвечающее за контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. Г-н Хосе Мария Торрес Сиа. В случаях, когда инспекция труда обнаруживает трудовые отношения, компании будут подвергнуты экономическому наказанию и будут обязаны нанимать стажеров в качестве постоянных сотрудников. Испания. Закон 3/2004 устанавливает меры по борьбе с просрочкой платежа в коммерческих операциях. Испания. Директор Управления по надзору за рынком труда должен работать над достижением среднесрочной цели по объединению разрозненных органов инспекции труда в один центральный орган.Европа. Инспекция труда теперь планирует запустить новую систему борьбы с мошенничеством при найме на работу; основное внимание будет уделено нарушениям в временных контрактах и ​​контрактах на неполный рабочий день. Радник Крижевцы: ХОРВАТИЯ. Программа трудового законодательства и управления трудовыми ресурсами Международного учебного центра МОТ в Турине, Италия. Испанская инспекция труда также получила важную информацию о румынских рабочих, выявленных во время визита, и румынскую инспекцию труда о новаторских способах подготовки инспекционных визитов и т. Д.7. Составление технических и юридических отчетов по; Профилактика профессиональных рисков. Y Распоряжение главного инспектора труда №. Оно касается сотрудничества в области транснационального командирования работников и предотвращения незаявленной работы. Координаторы, которые обычно являются ведущими организациями в области безопасности и гигиены труда в своей стране, назначаются своим правительством в качестве официальных представителей EU-OSHA. Органами государственного управления, ответственными за инспекцию труда, являются Министерство труда, социальных дел и семьи Словацкой Республики, Национальная инспекция труда, которая находится в Кошице, и восемь инспекций труда, которые расположены и обладают юрисдикцией. над территориями, которые соответствуют восьми административным районам Словацкой Республики.Испанская инспекция труда установила, что эти действия нарушили право экипажа на забастовку. Защита в суде по вопросам предотвращения профессиональных рисков и в любой юрисдикции. Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad social Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid. Г-н Хосе Мария Торрес Сиа. Инспекция по охране труда и технике безопасности является независимым органом, регулирующим вопросы охраны труда и техники безопасности на острове. 8 «Обнародовать хартию трудящихся» от 10 марта 1980 г. была опубликована в Boletin Oficial Del Estado, 14 марта 1980 г., No.В этом отчете, написанном бывшим инспектором труда из Испании1, содержится подробный отчет о том, как инспекции труда работают в 15 европейских странах, как они организованы, основные вопросы, которыми они занимаются, охватывает ли их сфера деятельности государственный сектор или нет, основные проблемы они сталкиваются и определяют области для улучшения. MITES возглавляет министр труда, член кабинета, который назначается монархом по просьбе премьер-министра после заслушивания совета министров.Закон 196/1997 требует специального разрешения Министерства труда (инспекции) на работу, превышающую 48 часов в неделю (на практике: сверхурочная работа более 8 часов). Государственная инспекция труда Литовской Республики: ЛИТВА. Достижение целей Результаты работы… Инспекции труда и социального обеспечения при Министерстве труда, миграции и социального обеспечения Королевства Испания и Генерального директората по трудоустройству Французской Республики. ВЕРХОВНЫЙ. Хотя их инструменты оценки рисков могут отличаться, все эти учреждения сталкиваются с одинаковыми проблемами, такими как помощь ММП в процессе оценки их рисков; охват максимального количества ММП; … Приказ о минимальной заработной плате (в сфере общественного питания) 1991 года.Приказ о минимальной заработной плате, 2014 г. Европейская сеть по трудовому праву — Эстония — Закон о командированных работниках; Дере, К. Гимис, A. Уровень 3 Duke Place, 50-54 Duke Street, Порт-оф-Спейн…… Трудовое право во Франции — Мировое соглашение во Франции. Законопроект правительства Испании о реформе инспекции труда (на испанском языке) был одобрен 27 марта. … Испания. MITES возглавляет министр труда, член кабинета министров, который назначается монархом в…

Бактериальный менингит Результаты Csf Глюкоза, Pontiac Safari Wagons на продажу, Где находится домик Бигги Смоллс, Солдатский долг: Роман, Chef’s Choice 320 Инструкция по заточке ножей, Просто гитара против юсикана, Побочные эффекты гербицида Ферио, Самый популярный хват в настольном теннисе, План этажа Маленького Белого дома, Как изменить канал Wi-Fi в Windows 10,

Новые технологии государственного надзора за трудом в условиях цифровизации экономики

Глава

Первый онлайн:

Часть Исследования в области систем, принятия решений и контроля серия книг (SSDC, том 314)

Аннотация

Одной из конституционных гарантий в Российской Федерации является защита трудовых прав и свобод жителей. Несбалансированность отношений между работодателями и персоналом приводит к социальным волнениям.Функции государственного надзора направлены на защиту трудовых прав населения. Поиск новых форм и технологий для выполнения этих функций неизбежен в цифровую эпоху. Информационные системы управления персоналом есть практически у всех работодателей. Целью исследования является определение направлений развития информационных систем Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации (Роструд) для цифровизации надзорных функций. Методология исследования основана на анализе существующих технологий, после чего можно будет определить новые технологические решения для осуществления государственного надзора в сфере труда.В свою очередь, новые цифровые технологии позволяют сократить время и трудоемкость надзорных функций, сэкономить время работодателя, затрачиваемое на общение с надзорными органами, повысить результативность и эффективность государственного надзора, увеличить количество объектов, связанных с рабочей силой, на которые надзорные меры оказывают применено, в общем количестве контролируемых объектов. Все вышеперечисленные изменения, безусловно, помогут улучшить состояние дел в сфере защиты трудовых прав населения и обеспечат безопасный труд.

Ключевые слова

Трудовые отношения Экономия данных Государственный надзор Защита трудовых прав Информационные системы

Это предварительный просмотр содержания подписки,

войдите в систему

для проверки доступа.

Справочная информация

  1. 1.

    1С: Заработная плата и управление персоналом 8. Доступно по адресу

    https://v8.1c.ru/hrm/

    . По состоянию на 20 ноября 2019 г.

  2. 2.

    BOSS: Personnel System (2019). О продукте Специалист БОСС-HR.Доступно по адресу

    https://boss.ru/products/bk-about/

    . Дата обращения: 21 ноября 2019 г.

  3. 3.

    Издательство Forum Media: Компьютерная программа по охране труда специалистов. ООО (2019). Доступно по адресу

    https://eohranatruda.ru/

    . По состоянию на 21 ноября 2019 г.

  4. 4.

    Компания КОМПАС: Управление персоналом (2019). Доступно по адресу

    https://www.compas.ru/solutions/pers_full.php

    . По состоянию на 20 ноября 2019 г.

  5. 5.

    Милкина И.В., Косарин С.П .: Создание политико-правовых условий для реализации национальной программы цифровой экономики Российской Федерации. Муниципальный. Акад.

    4

    , 19–29 (2019)

    Google Scholar
  6. 6.

    SAP: Управление человеческим капиталом (HCM) (2019). Доступно по адресу

    https://www.sap.com/cis/products/human-resources-hcm.html

    . По состоянию на 21 ноября 2019 г.

  7. 7.

    TAdviser: HRM.Система управления персоналом. Обзор TAdviser (2019). Доступно по адресу

    http://www.tadviser.ru/index.php/HRM

    . Доступ 20 ноября 2019 г.

  8. 8.

    Терелянский П.В. Цифровая трансформация экспортно-ориентированной экономики России. Univ. Бык.

    6

    , 124–133 (2019)

    Google Scholar
  9. 9.

    Корпорация «Галактика»: Galaxy NSM (2019). Доступно по адресу

    https://galaktika.ru/hcm

    . По состоянию на 21 ноября 2019 г.

  10. 10.

    Титор С.Е., Свирин Ю.А. Цифровизация трудового права. Черные дыры Российское законодательство

    2

    , 61–67 (2019)

    Google Scholar

Информация об авторских правах

© Springer Nature Switzerland AG 2021

Авторы и аффилированные лица

  1. 1.Государственный университет управления, Москва, Россия

список профессий, освобожденных от первичного инструктажа. Кто по закону освобожден от первичного обучения по охране труда

2017-10-16

| Автор Flaaim

Всем привет, сегодня стоит вопрос положить все на полки в освобождении от прохождения инструкций на рабочем месте.Как и для кого это лучше всего подходит, как это сделать, как правильно организовать и многое другое

Немного для тех, кто не знает:

Согласно п. 2.1.4 Постановления Минтруда и социального развития РФ от 13.01.2003 N 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

«Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудование, использование электрифицированных или других инструментов, хранение и использование сырья и материалов могут быть освобождены от прохождения первоначального инструктажа на работе.Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного обучения на рабочем месте, утверждается работодателем.

Пункт, который вводит в ступор начинающих специалистов по охране труда и заставляет бывалых постоянно спорить о том, кого можно освободить от обучения, а кого нельзя.

Справочные материалы по безопасности и гигиене труда

Зачем это нужно?

Первая мысль, которая приходит мне в голову в связи с преимуществами освобождения, — это сокращение бумажной работы, особенно с учетом и без того огромного количества документации по охране труда, которую необходимо хранить в организации, что очень хорошо.

Как освободиться от производственного инструктажа?

Все очень просто — нужно разработать локальный нормативный документ, список лиц, освобожденных от производственного обучения. Этот список включает позиции, которые, как указано в пункте 2.1.4, связаны с ведомым устройством на «сложном оборудовании».

В первую очередь, в этот список вошли сотрудники «офисных профессий» (бухгалтеры, юристы, заместители директора, экономисты и др.), Работа которых в основном связана с компьютерами.

Все остальные должности (кроме офиса), которые вы планируете включить в этот список, лучше всего согласовывать с вашим COT или профсоюзным комитетом, чтобы в дальнейшем не возникало лишних вопросов.

К примечанию прилагаю официальное разъяснение Минтруда и социальной защиты РФ «Об освобождении от первичного обучения на рабочем месте» 25.03.2015 № 15-2 / ООГ-1551

В соответствии с п. 2.1.4. Из приказа Минтруда России Минобрнауки России от 13.01.2003 N 1/29, работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, эксплуатацией электрифицированных или других инструментов, хранение и использование сырья и материалов может быть освобождено от первичного обучения на работе.Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного обучения на рабочем месте, утверждается работодателем. Имеет ли работодатель право на этом основании освобождать работников, которые для выполнения своей трудовой функции используют только портативные компьютеры и копировальные аппараты для печати и копирования документов, от прохождения начальной подготовки и переподготовки на рабочем месте? При этом ремонт и обслуживание ноутбуков и копировальных аппаратов осуществляется подрядчиками.

Вы можете освободить сотрудников от прохождения первоначального инструктажа на рабочем месте, издав соответствующий приказ, если при выполнении ваших должностных обязанностей эти сотрудники не связаны с эксплуатацией, техническим обслуживанием, тестированием, настройкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или другого оборудования. инструменты, хранение и использование сырья и материалов.Рабочие, работающие с оргтехникой (устройствами, через которые протекает ток (в частности, от компьютеров и дублирующего оборудования), не могут быть освобождены от начального обучения.

Юридическое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 225 ТК РФ для всех лиц, претендующих на работу, а также для работников, переведенных на другую работу, работодатель или его уполномоченное лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказание первой помощи пострадавшим.

Сотрудники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, настройкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированных или других инструментов, хранением и использованием сырья и материалов, могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного обучения на рабочем месте, утверждается работодателем (п. 6 п. 2.1.4. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда для работников организаций, утвержден). Постановлением Министерства образования Российской Федерации и Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13.01.2003, N 1/29).

Информационный портал Роструда «Online Inspection.RF», апрель 2017

Актуальная версия интересующего вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Москва

В соответствии с п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобрнауки России. Федерация 13.01.2003 N 1/29

ЗАКАЗЫВАЮ:

Директор Баранов С.П.

Баранов Ознакомлен с заказом: О.К. Федорова, начальник управления делопроизводства. Федорова 20.10.2011 Начальник отдела охраны труда Петров А.С.

«Антананариву» перевод на русский язык

Петров 21.10.2010 Начальник производственного отдела Кузнецов И.Г. Кузнецов 21.10.2010

Приложение 1
к приказу от 20.10.2011 N 38

1.1. Секретарь.

1.2. Управляющий делами.

2. Финансовый отдел:

2.1. Главный бухгалтер.

2.2. Ведущий бухгалтер.

2.3. Бухгалтер.

3. Юридический отдел:

3.1. Начальник отдела.

3.2. Юридический консультант.

3.3. Клерк.

Комментарии:

В соответствии с п. 2.1.4. Из приказа Минтруда России Минобрнауки России от 13.01.2003 N 1/29, работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, эксплуатацией использование электрифицированных или других инструментов, хранение и использование сырья и материалов, может быть освобождено от первоначального инструктажа на работе.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного обучения на рабочем месте, утверждается работодателем. Имеет ли работодатель право на этом основании освобождать сотрудников, которые для выполнения своей трудовой функции используют исключительно портативные компьютеры и копировальные аппараты для печати и копирования документов, от прохождения первоначального и повторного инструктажа на рабочем месте? При этом ремонт и обслуживание ноутбуков и копировальных аппаратов осуществляется подрядчиками.

Вы можете освободить сотрудников от прохождения первоначального инструктажа на рабочем месте, издав соответствующий приказ, если при выполнении своих обязанностей эти сотрудники не связаны с эксплуатацией, техническим обслуживанием, тестированием, настройкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или другие инструменты, хранение и использование сырья и материалов… Работники, работающие с оргтехникой (устройствами, через которые протекает ток (в частности, от компьютеров и дублирующего оборудования), не могут быть освобождены от начального обучения.

Юридическое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 225 ТК РФ для всех лиц, претендующих на работу, а также для работников, переведенных на другую работу, работодатель или его уполномоченное лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. и оказание первой помощи пострадавшим.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, настройкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированных или других инструментов, хранением и использованием сырья и материалов, могут быть освобождены от первичного обучения на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного обучения на рабочем месте, утверждается работодателем (п. 6 п. 2.1.4. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда для работников организаций, утвержденный Постановление Минобрнауки РФ и Минтруда и социального развития РФ от 13.01.2003, N 1/29).

Информационный портал Роструда «Online Inspection.RF», апрель 2017

Приказ об утверждении перечня профессий и должностей работников, освобожденных от первичного обучения на рабочем месте (образец заполнения)

ЗАКАЗАТЬ

Москва

Об утверждении перечня профессий и должностей

рабочих освобождены от пропуска

начальное обучение на рабочем месте

В соответствии с п.

2.1.4 Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда РФ, Минобрнауки РФ от 13.01.2003 N 1 / 29

ЗАКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного обучения на рабочем месте (приложение 1 к настоящему приказу).

2. Лица, ответственные за проведение первичного инструктажа на рабочем месте, при освобождении работников от прохождения первичного инструктажа, должны руководствоваться данным приказом.

3. Начальнику отдела делопроизводства, ОК. Федорова, до 25.10.2011 ознакомить с настоящим приказом лиц, ответственных за первичный инструктаж на рабочем месте.

4. Контроль за исполнением заказа оставляю за собой.

Директор Баранов С.П. Баранов Ознакомлен с заказом: О.К. Федорова, начальник управления делопроизводства. Федорова 20.10.2011 Начальник отдела охраны труда Петров А.С. Петров 21.10.2010 Начальник производственного отдела Кузнецов И.Кузнецов Г. 21.10.2010

Приложение 1
к приказу от 20.10.2011 N 38

СПИСОК ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ОТ ПЕРВОГО ПЕРВОГО ИНСТРУКЦИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

1. Административный отдел:

1.1. Секретарь.

1.2. Управляющий делами.

2. Финансовый отдел:

2.1. Главный бухгалтер.

Ведущий бухгалтер.

2.3. Бухгалтер.

3. Юридический отдел:

3.1. Заведующий отделом.

3.2. Юридический консультант.

3.3. Клерк.

Ответ на контрольную по дисциплине «Охрана труда»:

Есть ли категория работников, освобожденных от начального обучения на рабочем месте (п. 2.1.4 приказа Минтруда и Минобрнауки России от 13 января 2003 г. № 1/29)?
да, это рабочие, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, тестированием, настройкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или другого инструмента.

Работодатель утверждает Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного обучения на рабочем месте

Ответов на другие тесты по дисциплине «Охрана труда»:

Когда работникам предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, включаемые в рабочее время (ст. 109 ТК РФ)?

Каков порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте (пп.7.2.3, 7.9 ГОСТ 12.0.004-90 «Нормы безопасности труда. Организация обучения безопасности труда»):

Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, в какие сроки (ст. 229 ТК РФ)?

При размещении рабочих мест с ПК расстояния между рабочими столами с видеомониторами (в направлении задней поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) и между боковыми поверхностями видеомониторов должны быть (п.9.1 СанПиН 2.2.2 / 2.4.1340-03):

© Помощь Mi Test

СОГЛАСОВАН УТВЕРЖДЕН Председатель профкома Генеральный директор работников Ступин А.М. В.В. Черенков ———— ————- 16 января 2012 г. 16 января 2012 г.

ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей сотрудников ОАО «СЭП», освобожденных от первичного обучения на рабочем месте

В соответствии с п. 7.2.1 ГОСТ 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт.

Антананариву

Система стандартов безопасности труда.Организация обучения охране труда. Общие положения »От начального обучения на рабочем месте освобождаются лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, настройкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и использованием сырья и материалов:

— секретарь;

— заместитель директора;

— кассир;

— менеджер;

— экономист;

— юрисконсульт;

— технолог;

— конструктор.

Примечание:

1. Лица, заменяющие профессии и должности, указанные в списке, не освобождаются от первоначального обучения на рабочем месте.

2. От прохождения первичного обучения на рабочем месте не освобождаются лица, связанные с работой, обслуживанием персональных компьютеров, копировально-множительной техники.

Ступин А.М. Генеральный директор Ступин ————

Источник — «Сборник основных кадровых документов: Образцы заполнения и комментарии», «ГроссМедиа», «РОСБУХ»

Вопрос:
Могут ли офисные работники, работающие на ПК и оргтехнике, быть освобождены работодателем от начального обучения на рабочем месте?

Ответ:
В соответствии с частью второй ст.212 ТК РФ, инструктаж по охране труда возлагается на работодателя. Инструктаж по охране труда проводится для всех поступающих на работу, а также для работников, переведенных на другую работу (часть вторая статьи 225 ТК РФ).
Правила проведения инструктажей по охране труда установлены Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобрнауки России. Российской Федерации от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее — Порядок), который является обязательным для всех работодателей (п.1.2 Порядка).
В соответствии с п. 2.1.4 Порядка первичное обучение на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
— со всеми вновь принятыми в организацию работниками, в том числе работниками, выполняющими работу на условиях трудового договора. заключенных на срок до двух месяцев или на период сезонных работ, в свободное от основной работы время (неполный рабочий день), а также дома (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, предоставленных работодателем или приобретенных ими за свой счет;
— с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, или работниками, которым поручено выполнение для них новой работы;
— с прикомандированными работниками сторонних организаций, обучающихся в образовательных учреждениях соответствующего уровня, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Однако рабочие, не связанные с эксплуатацией, техническим обслуживанием, испытанием, настройкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированных или других инструментов, хранением и использованием сырья и материалов, могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. . Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного обучения на рабочем месте, утверждается работодателем.
Таким образом, все сотрудники должны пройти первичный инструктаж, но работодатель может самостоятельно определить и утвердить перечень профессий и должностей, освобожденных от первичного инструктажа, руководствуясь критериями, указанными в части третьей пункта 2.1.4 Порядка.
Вместе с тем, в отношении офисных работников, работающих на ПК и оргтехнике, обращаем ваше внимание на то, что в соответствии с Типовой инструкцией по охране труда при работе на ПК ТОИ Р-45-084-01, утвержденной Приказом Минкомсвязи РФ от 02.07.2001 N 162, который включен в перечень нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда при работе на персональном компьютере, только лица, прошедшие первичный инструктаж в г. на рабочем месте разрешено место (п.1.1). Аналогичное правило содержится в Типовых инструкциях по охране труда при работе на копировальной технике (типа «Канон», «Ксерокс» и др.) ТИ РО 29-001-009-02, утвержденной приказом МПТР РФ от 04.12.2011. 2002 N 237.

Начальный инструктаж подразумевает начальное обучение по вопросам охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.

Эту процедуру проходят все сотрудники организации.

Однако законом предусмотрены некоторые исключения, при которых возможно освобождение от этого обязательства.

Согласно ТК РФ и Порядку проведения тренингов по охране труда, утвержденному Постановлением № 1/29, от прохождения может быть освобождено человек персонала, не связанного с эксплуатацией, испытаниями, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированных и другие инструменты, сохранность сырья и материалов.

Автоматически назначенные категории работников не освобождаются от первоначального инструктажа.

Для выпуска на предприятии оформлен специальный заказ.

Освобождая сотрудников от инструктажа на рабочем месте, работодатель должен понимать, что почти каждый сотрудник использует для работы офисное оборудование и другие электроприборы, поэтому всегда существует угроза поражения электрическим током или других травм.

Информационная виза снизит ответственность самой компании и ее руководства в случае аварии.

Следовательно, прежде чем принять решение об освобождении сотрудников от первичного обучения, следует тщательно оценить возможные риски для организации.

Перечень должностей и профессий

Например, ткачей, формовщиков, пекарей, и т. Д. Такие должности всегда связаны с опасностью.

С ними требуется проводить не только первичный инструктаж на рабочем месте, но и повторные инструктажи и внеплановые.

(PDF) Оценка деятельности государственных контролирующих органов: возможный подход

52

T NISPA J  P A   P, V.X, N. , W  / 

(iii) Треугольник стратегических ценностей Мура.  Логическая модель, включающая три основных компонента —

компонентов (входы, выходы и результаты), где каждый из компонентов способствует достижению

следующего компонента (т.е. входы, обеспечивающие достижение

результатов, выходы, приводящие к достижения результатов), зародился в

США (Williams 2014) и широко использовался как правительствами, так и международными организациями

по всему миру.Другой подход основан на сбалансированной системе показателей

, которая объединяет набор показателей для оценки набора перспектив (например,

ресурсов, ориентация на клиента, внутренние процессы, инновации) организационного развития (Kaplan and Norton 1992) . Наконец, треугольник стратегической ценности, предложенный Муром

, основан на измерении производительности, основанной на общественной ценности, легитимности

и поддержке, а также оперативной способности производить общественную ценность (Moore

2000) и подчеркивает важность вовлечения заинтересованных сторон в оценку.

Оценка эффективности в государственном управлении обычно включает в себя сравнение фактической производительности

с целевыми показателями (Alach, 2017), при этом также используются подходы к сравнительному анализу

(Magd and Curry 2003). Другие методы,

, такие как анализ затрат и выгод и социальная отдача от инвестиций, менее распространены для регулярной оценки эффективности организации

и используются в основном для оценки проектов

и программ (Cordes 2017).

Как теоретические, так и эмпирические исследования демонстрируют смешанные результаты с точки зрения

, увязывающих усилия по измерению эффективности (и управлению производительностью) с

фактическими результатами деятельности. В некоторых случаях такие реформы, по-видимому, принесли

положительных результатов (Dan and Pollitt 2015), в других — влияние не очевидное (Gao

2015) или неоднозначное (Greiling 2006; Christensen and Laegreid 2015).

 Причины таких различий часто связаны с качеством работы систем измерения персонала, используемых в государственном секторе, и их потенциалом для формирования, а не дезинформации управленческих решений (Кравчук и Шак. 1996),

качество используемой информации о производительности (Schwarz and Mayne 2005), а также

и другие, т.е.е. институциональные факторы (Reichborn-Kjennerud and Vabo 2017; Barbato

и Turri 2017).  Недавнее исследование Speklé и Verbeeten предполагает, что эффективность систем измерения производительности ef-

зависит как от качества

самой системы, так и от того, как система используется менеджерами (Speklé и

Verbeeten). 2014). Учитывая широкое применение практики управления производительностью

и важную роль, которую они играют в подотчетности руководства, существует потребность в

для дальнейшего развития существующих подходов к построению и внедрению систем измерения производительности

, используемых в государственный сектор (Lewis 2015).

Один из возможных подходов к этому — привязка систем измерения эффективности

к типам государственных функций.  Преобладающие подходы, описанные выше

, изначально были предназначены для измерения предоставления государственных услуг, а не для

формирования других типов функций, таких как регулирование, инспектирование или обеспечение соблюдения.

Например, логическая модель предполагает, что увеличение входных данных должно привести к

улучшенным выходным и, в конечном итоге, результатам, что не относится к правительству

Без аутентификации

Дата загрузки | 14.01.18 1:39

Роструд перечисляет организации со значительной категорией риска.Как узнать категорию риска предприятия

Приветствую вас, дорогие друзья! Как мы уже знаем, проверки GIT должны проводиться с использованием подхода, основанного на оценке рисков, вопрос только в том, где и как узнать, к какой категории риска принадлежит организация. О списке организаций, отнесенных к категории повышенного и значительного риска, мы поговорим дальше. Сначала только фон.

Постановление Правительства Российской Федерации от 16 февраля 2017 г.197 внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 г. № 875.

Поправками определено, что государство Инспекция труда должна проводить проверки, используя подход, основанный на оценке риска.

Постановлением № 197 определено, что деятельность работодателей должна быть отнесена к определенной категории риска в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 августа 2016 г.806.

Кто и как будет определять категорию риска.

  • Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации (его заместителя) — при отнесении к категории повышенного риска;
  • решения главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации (его заместителя) — в случае значительного, среднего и умеренного риска.

Какова частота проверок ГИТ с учетом риск-ориентированного подхода?

Проведение плановых проверок ГИТ в отношении юридических лиц или индивидуальных предпринимателей зависит от присвоенной категории риска и должно проводиться со следующей периодичностью:

  • для категории повышенного риска — 1 раз в 2 года;
  • для категории значительного риска — 1 раз в 3 года;
  • для средней категории риска — не чаще одного раза в 5 лет;
  • для категории умеренного риска — не чаще одного раза в 6 лет.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 17 августа 2016 г. № 806 «О применении риск-ориентированного подхода к организации отдельных видов государственного контроля (надзора) и о внесении изменений в отдельные акты Правительства». Российской Федерации », для работодателей, отнесенных к группе повышенного риска, плановая проверка проводится один раз в срок, предусмотренный положением о виде государственного контроля (надзора).

Более подробную информацию о риск-ориентированном подходе можно получить из прошлых заметок:

Организации согласно приказу Роструда от 14 июня 2017 г.350 «О отнесении деятельности работодателей — юридических лиц и работодателей — физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, к категории высокого риска» высокого риска. «С таким же списком организаций можно ознакомиться на официальном сайте Роструда.

Вы также можете увидеть список организаций, отнесенных к категории значительных рисков, на официальном сайте Роструда, а именно.

Вам необходимо отслеживать обновления объявлений.

Вы можете самостоятельно определить категорию риска с помощью онлайн-калькулятора категорий риска.

Вот и все. Если заметка оказалась полезной, то мы не обойдем стороной рейтинговые звезды и форму комментариев, которые расположены чуть ниже 😉 Спасибо за участие!

Продолжение следует …

Использование риск-ориентированного подхода предусмотрено ст. 8.1, Постановление Правительства от 05.07.2017 г.801. ROP — это метод организации надзора, при котором строгость проверок контролирующими органами зависит от категории риска проверяемой организации. Арендаторам присваивается класс опасности. При этом учитывается серьезность результатов несоблюдения.

При проведении проверок используется подход, при котором внимание проверяющих органов обращено на потенциально неблагополучные предприятия. Благодаря этому сокращается количество проверок добросовестных работодателей.

Как оценить степень риска причинения вреда работникам

Согласно ОПР различают следующие категории риска предприятий Роструда:

Как узнать категорию риска предприятия GIT

Категория риска предприятия — как определить: значение показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда (П) можно рассчитать по формуле, указанной в п. 24 Постановления РФ. Правительство РФ от 01.09.2012 № 875. Формула следующая:

П = Т + Ку,

  • Т — показатель степени тяжести потенциальных негативных последствий возможного несоблюдения организациями или индивидуальными предпринимателями обязательных требований;
  • Ку — коэффициент устойчивости добросовестного поведения организаций или индивидуальных предпринимателей, связанный с выполнением обязательных требований.

А Ку рассчитывается для каждого работодателя исходя из следующих показателей:

  • наличие ДТП;
  • задолженности по заработной плате;
  • наличие факта назначения административных наказаний.

Чтобы понять, за какие нарушения организации была назначена та или иная степень риска, а следовательно, и периодичность проверок, работодатели могут воспользоваться специальным напоминанием Роструда.

Как узнать о периодичности проверок у работодателя

Как часто будут проводиться плановые проверки в зависимости от отнесения предприятия к той или иной категории? Согласно Письму Минтруда РФ от 12.04.2017 г.ТК / 1330-11-2, последовательность следующая:

Категория риска организации: где искать

Список работодателей по категориям риска Роструд размещен на официальном сайте. В первую очередь будут проверены предприятия, относящиеся к категориям повышенного и значительного риска. По данным Роспотребнадзора, категории риска на этом уровне наиболее уязвимы (нарушения фиксируются снова и снова). Вы можете узнать, есть ли ваша организация в их списке на сайте Роструда.

Примечание: если руководство компании не согласно с присвоенной ему категорией риска, оно может обратиться в инспекцию труда с просьбой о пересмотре.

Чего ждать честным бизнесменам

По обещаниям чиновников, работодатели, не имеющие нарушений, проверяться не будут. Но чтобы не привлекать внимание контролирующих органов, расслабляться не стоит: своевременно отчитываться и подавать различные документы. Также следует помнить, что по жалобе рабочих инспекторы могут появиться на предприятии для проведения внеплановой проверки.

Что такое контрольные списки

С 2019 года инспекторы будут контролировать соблюдение работодателями трудового законодательства по чек-листам.

В чек-листах, утв. Приказом Роструда от 10.11.2017 № 655 (вступил в силу с 01.01.2018) будут содержаться контрольные вопросы, на которые необходимо ответить. Каждый лист посвящен определенной теме обсуждения: правильность исполнения договоров, режим работы и отдыха работников, трудоустройство инвалидов и т. Д.Ознакомиться с листами можно на сайте Федеральной службы по труду и занятости.

Для плановых проверок работодателей, относящихся к категории умеренного риска, контрольные листы применяются с 01.01.2018. С 01.06.2018 они будут использоваться при плановых проверках всех арендаторов.

О нарушениях, выявленных при проверках

Нарушения, выявленные при проверках, разнообразны. Следует понимать, что за несоблюдение трудового законодательства работодатель будет нести ответственность согласно Кодексу об административных правонарушениях РФ.Рассмотрим, что сулят наиболее частые нарушения:

Например, незаключение трудового договора с работником влечет наложение штрафа (часть 4):

  • для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Задержка заработной платы или заработная плата работника ниже минимальной влечет предупреждение или штраф (часть 6):

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для предприятия — от 30 000 до 50 000 руб.

Во избежание привлечения к административной ответственности рекомендуем работодателям соблюдать трудовое законодательство и избегать нарушений в сфере трудовых отношений.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ

Организация и проведение проверок Роструда регулируются Законом № 294-ФЗ. Поэтому надзорный орган будет руководствоваться в первую очередь положениями этого документа. Напомним, этим законом предусмотрено два типа проверок: плановые и внеплановые.

Осуществляется плановая проверка Роструда с целью установления (ст. 9 Закона № 294-ФЗ):

  • * А также Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.01.2015 № 290н.

    Обобщая все вышесказанное, отметим, что ст.5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовое право. При этом часть 1 этой статьи устанавливает общую ответственность за нарушение трудового законодательства. Он заключается в вынесении предупреждения или наложении административного штрафа:

    .

      для должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 рублей;

    Части 3, 4 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ определены особые правонарушения. Так, уклонение от регистрации или ненадлежащее исполнение трудового договора либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа (ч. 4 ст. 5 27 КоАП РФ). Правонарушений):

      для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.

    Невыплата или неполная выплата заработной платы и иных выплат, произведенных в рамках трудовых отношений в установленный срок, если эти действия не содержат уголовного преступления, либо установление заработной платы меньше размера, предусмотренного трудовым законодательством , влечет предупреждение или административный штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП):

      для должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 рублей;

      для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

    Во избежание привлечения к административной ответственности рекомендуем соблюдать нормы трудового законодательства и не допускать нарушений в сфере трудовых отношений.

05.05.2019 приняты нормы Федерального закона от 25 декабря 2018 г. № 480-ФЗ, вносящие изменения в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственных Контроль (надзор) и муниципальный контроль ». В документе чиновники прописали особенности проведения плановых проверок компаний с 01.01.2019 по 31.12.2020.Они оставили для работодателей, которые относятся к малому или среднему бизнесу, так называемые надзорные каникулы: в ближайшие 2 года инспекторы не смогут включать таких экономических агентов в план проверки, но с некоторыми нюансами.

В частности, помимо исключений, которые были в 2016-2018 годах, также не запрещаются проверки, организованные надзорными органами, перешедшими на риск-ориентированный контроль. А поскольку Роструд использует такой подход к проверкам, сотрудники ГИТ имеют право периодически контролировать деятельность средних компаний и индивидуальных предпринимателей.Но весь контроль нужно проводить на основании чек-листов.

Разобраться в сути риск-ориентированного подхода и выяснить, к какой категории риска принадлежит работодатель и где взять контрольные списки, поможет наша подборка.

Обратите внимание, что предприниматель может узнать об инспекторах GIT заранее, используя План проверки, размещенный на веб-сайте GIT.

Если сотрудник жалуется работодателю или информация о допущенных нарушениях появляется в СМИ, то инспекторы Роструда придут с ним.Причины незапланированного визита могут включать:

  • информация о зарплате ниже;
  • задержка или невыплата неполной заработной платы;
  • нарушение закона, повлекшее угрозу здоровью работников;
  • отказ в проведении;
  • истечения срока исполнения приказа о ранее выявленных нарушениях;
  • получение запроса о проведении проверки в связи с распоряжением президента или правительства, наличие материалов и (или) обращений из прокуратуры.

Инспекторы труда должны уведомить работодателя о внеплановой проверке не менее чем за 24 часа. что проверка может проводиться исключительно должностными лицами, указанными в приказе руководителя Государственной инспекции о контрольной мере. Вместе с таким приказом работодатель должен получить список документов, которые необходимо будет контролировать инспекторам.

Что могут запросить инспекторы (независимо от типа проверки)

Полный список документов, запрашиваемых представителями GIT, будет зависеть от результатов аудита.Однако при плановых и внеплановых проверках Роструд обычно запрашивает:

  • трудовые договоры, личные карты сотрудников и др. Данные о них;
  • рабочих и;
  • документов о прохождении сотрудников;
  • бухгалтерская отчетность и иная информация о денежных выплатах работникам;
  • учредительных документов и локальных нормативных актов;
  • кадровых приказов;
  • документы по.

Хорошо, если все эти бумаги будут под рукой сразу.Но, по закону, проверяемая организация (ИП) вправе направить указанные в запросе документы в течение 10 рабочих дней с момента получения запроса на их предоставление.

Если это разрешено законом, документы могут быть предоставлены в электронном виде. Если нет, то проверяемое предприятие должно снять копии документов, заверить их печатью и подписью руководителя (иного уполномоченного лица), а затем отнести (отправить заказным письмом) в Государственную таможенную инспекцию.

На что обращают внимание инспекторы

Чтобы работодателям было проще самостоятельно выявлять возможные нарушения закона, Роструд перечислил основные моменты, на которые обращаются инспекторы при проверке.Среди них:

  • наличие, где указаны порядок приема и увольнения сотрудников, график работы и отпусков, порядок выплаты заработной платы;
  • соответствие содержания трудовых договоров нормам, основания заключения срочных трудовых договоров, порядок их расторжения;
  • наличие трудовых книжек и журнала учета этих документов;
  • регулярных инструктажей по охране труда, проведению предварительных и периодических медицинских осмотров;
  • специальная оценка условий труда;
  • предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков;
  • проведение расследований и учет несчастных случаев;
  • Отсутствие свидетельств о задержке заработной платы.

Вы можете заранее подготовиться к проверке самостоятельно, используя информацию, опубликованную на сайте Роструда в разделе «Электронный инспектор».

Если обнаружено нарушение

По правилам, единым для всех проверок, по окончании проверки составляется акт. В нем указываются, в том числе, обнаруженные нарушения. Помимо акта, в этом случае также составляется протокол об административном правонарушении. К ответственности могут быть привлечены не только юридические лица или индивидуальные предприниматели, но и должностные лица проверяемой организации.

Обязательно оформляется заказ на устранение дефектов. Но помимо этого, инспекторы Госинспекции вправе отстранить от работы тех, кто не прошел специальной подготовки, а также приостановить деятельность организации или ее отдельных подразделений, если выявленные нарушения представляют угрозу для жизни и здоровья. рабочих. В исключительных случаях материалы проверки направляются в правоохранительные органы для рассмотрения уголовного преследования работодателя.

Штрафы за каждое нарушение или за каждого сотрудника

Существует две основные статьи, по которым работодатель может быть оштрафован — («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства») и («Нарушение государственных нормативных требований по охране труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах. Российской Федерации »).Максимальные штрафы за предусмотренные в них нарушения, включая наказание за их повторное совершение: для организаций — 200 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей — 40 000 рублей, для должностных лиц — 40 000 рублей или дисквалификация на срок до 3 лет.

В Роструде говорят: нормы закона сформулированы таким образом, что позволяет инспекторам Госинспекции труда наказывать работодателя за нарушения, допущенные в отношении каждого работника. Но чаще всего повышенные штрафы назначаются в случае нарушения требований трудового договора, правил миграционного учета, порядка выдачи средств индивидуальной защиты.

Важно помнить, что все работодатели и должностные лица имеют право защищать интересы в суде, а это значит, что они могут оспорить незаконное, по их мнению, преследование.

Придут ли в компанию налоговые органы

Отметим, что проверки предприятий Федеральной налоговой службой также подчиняются нормам действующего законодательства, в т.ч. Однако чаще всего налоговики проводят не плановые и не выездные проверки, а камеральные, позволяющие контролировать выполнение требований Налогового кодекса.Что касается контроля отдельных мероприятий, то такие проверки планируются заранее.

Чтобы узнать, стоит ли ожидать появления налоговиков и в каком месяце, можно воспользоваться сводным планом проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 год, который проводит Генеральная прокуратура. Здесь собраны плановые контрольные мероприятия всех без исключения проверяющих органов. Вы можете выбрать только один или сразу все, сформировав личный календарь проверок.Обратите внимание, что вся информация предоставляется бесплатно. Платные услуги по предоставлению информации о предстоящих плановых визитах диспетчеров предоставляют только мошенники.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ

Несчастные случаи на производстве в России и Российской Арктике

Int J Circumpolar Health. 2013; 72: 10.3402 / ijch.v72i0.20458.

Дударев Алексей Александрович

1 Отделение гигиены Северо-Западного научного центра общественного здоровья, Санкт-ПетербургСанкт-Петербург, Россия

Игорь Петрович Карначев

2 Кольская научно-исследовательская лаборатория гигиены труда, Кировск, Мурманская область, Россия

Йон Эйвинд Одланд

3 Секретариат AMAP, Университет Тромсё, Тромсё, Норвегия 27 27 1 Департамент гигиены Северо-Западного научного центра общественного здравоохранения, Санкт-Петербург, Россия

2 Кольская научно-исследовательская лаборатория гигиены труда, Кировск, Мурманская область, Россия

3 Секретариат AMAP, Университет Тромсё, Тромсё, Норвегия

* Алексей А.Дударев , заведующий отделом гигиены Северо-Западного научного центра общественного здоровья, Россия, 1, Санкт-Петербург, ул. 2-я Советская, д. 4. Тел .: +7 (812) 717-0154, Факс: +7 (812) 717-02-64. Электронная почта: [email protected]

Это статья в открытом доступе, распространяемая в соответствии с условиями лицензии Creative Commons Attribution License, которая разрешает неограниченное использование, распространение и воспроизведение на любом носителе при условии правильного цитирования оригинальной работы.

Эта статья цитируется в других статьях в PMC.

Резюме

Справочная информация

Согласно официальной статистике, уровень несчастных случаев на производстве и смертельных травм в России снизился примерно в 5 и 2 раза соответственно с 1975 по 2010 г., но условия труда в этот период противоположная тенденция; например, значительно увеличилось количество людей, работающих в неблагоприятных и опасных условиях (особенно с 1991 г.).

Методы

В данном обзоре обобщены результаты поиска в соответствующей рецензируемой литературе, опубликованной в России, и официальной статистике по открытым доступам и охране труда в России и Российской Арктике в 1980–2010 годах.

Результаты

Система охраны труда в России резко ухудшилась за последние два десятилетия, законодатели стремятся продвигать интересы промышленности и бизнеса, что приводит к пренебрежению охраной труда и нарушению прав работников. Большинство рабочих работают в условиях, не соответствующих правилам безопасности и гигиены. Более 60% OA можно отнести на счет управленческой практики — нарушения правил техники безопасности, плохой организации работы, отсутствия сертифицированных специалистов по охране труда и недостаточной подготовки персонала.Исследования, направленные на повышение безопасности и гигиены труда, недофинансируются. Имеются данные о широко распространенном занижении сведений о внебольничных операциях, включая несчастные случаи со смертельным исходом. За регистрацию OA отвечают три федеральных агентства; их данные отличаются друг от друга, поскольку они используют разные методологии. В 2001 г. количество летальных ОА в России было в 3–6 раз выше, чем в Скандинавских странах, и примерно в 2 раза выше, чем в США и Канаде. В некоторых арктических регионах России уровни ОА намного выше.

Выводы

Необходимо срочное улучшение охраны труда и техники безопасности по всей России, особенно в арктических регионах.

Ключевые слова: несчастных случая на производстве, травмы, несчастные случаи со смертельным исходом, охрана труда, условия труда, Российская Арктика

В царской России регулярные проверки несчастных случаев на производстве и оценка промышленных опасностей начались после введения в действие Закона Несчастные случаи на производстве в 1903 году и Закон о страховании рабочих в 1912 году.Согласно этому закону, фонды медицинского страхования фабрик и заводов перешли в ведение Всероссийского страхового управления, Губернского страхового управления, полиции и Департамента общественной безопасности и заводской инспекции, что значительно усилило регулирование отношений между владельцами фабрик. и рабочие. В 1910 году на XI Пироговском съезде в Санкт-Петербурге была введена специальная карта для единого учета травм в России и введен в действие сбор статистики травм.Карточка предназначалась для записи данных о OA на заводах, шахтах и ​​железных дорогах.

Когда к власти пришли большевики, Наркомат ввел в 1921 году обязательное обследование всех ОА техническими и санитарными инспекторами на предприятиях. С 1922 года все предприятия были обязаны регистрировать все ОА и отправлять уведомление (по установленной форме) местному инспектору труда, что фактически стало началом сбора и обработки статистических данных по ОА в России.В 1925 году был принят список особо опасных работ, запрещенных для женщин, за которым последовала стандартная схема и процедура регистрации, отчетности и расследования ОА в 1927 году. Введение профессионального страхования, которое последовало за появлением профсоюзов и страховых компаний, внесли значительный вклад в развитие методов выявления и анализа рисков, а также в профилактику остеоартрита и заболеваний. В 1927 году была создана общенациональная сеть отделов охраны труда на предприятиях, укомплектованная полным штатом специализированных инженеров и гигиенистов.

Безопасность труда в России сегодня

В настоящее время существуют российские законы и нормативные акты, регулирующие вопросы безопасности труда, но, к сожалению, они в большей степени являются декларацией намерений и обычно игнорируются работодателями. Расследование ОА проводится в соответствии с Правилами расследования и регистрации несчастных случаев на производстве , утвержденными Правительством РФ в 1999 г., Постановлением Минтруда от 2002 г. № Об утверждении документов, необходимых для расследования и регистрации несчастных случаев на производстве и Положение о Подробная информация о расследовании несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и учреждениях .Формально закон защищает сотрудников. Работодатель несет ответственность за OA. Пострадавшему должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, сопоставимое со средней заработной платой из средств компании. В случае стойкой нетрудоспособности в результате травмы или иного ущерба здоровью человеку должна быть назначена пожизненная пенсия. Причем компенсация материального ущерба потерпевшему по инвалидности должна быть равна разнице между среднемесячной потерей заработной платы и пенсией по инвалидности.На практике закон не работает, и сотрудники часто остаются без защиты.

Система охраны труда в России сильно ухудшилась за последние два десятилетия. Смертность людей трудоспособного возраста от «внешних» причин (несчастные случаи, отравления и травмы) сейчас соответствует уровню России столетней давности и намного выше, чем в других развитых странах.

Высокий уровень ОА вызван, прежде всего, плохими условиями труда. Официальные данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат) однозначно показывают, что наибольшая доля работников, занятых в условиях, не отвечающих требованиям безопасности и гигиены, приходится на Арктические, Сибирские и Дальневосточные регионы, а именно Мурманскую область, Республику Коми, Кемерово. область, Чукотка, Камчатка и Корякия.

По данным Росстата, ежегодно более 60% ОП связаны с плохим менеджментом — несоблюдением норм безопасности, плохой организацией работы, нехваткой сертифицированных специалистов по охране труда, недостаточной подготовкой персонала и периодическими медицинскими осмотрами рабочих. несоблюдение трудового законодательства и т. д. За последние годы значительно увеличилось количество ОА со смертельным исходом. В период с 1991 по 2009 год средний уровень смертности в угольной промышленности России составлял 54 ± 12 на 100 миллионов тонн угля; это в 15 раз больше, чем в США (3.46 ± 0,55). Увеличение частоты и масштабов несчастных случаев на угледобывающих предприятиях (например, авария на шахте Распадская в 2010 г., в результате которой погибло около 100 горняков) на фоне снижения производительности труда является прямым результатом пренебрежения работодателями правил техники безопасности (1).

Министерство труда, существовавшее в бывшем СССР, а затем в Российской Федерации, было упразднено в 2004 году, а его функции были переданы Министерству здравоохранения и социального развития. После перехода безопасность труда в России резко упала.Официальная позиция заключалась в том, что поводов для беспокойства нет, так как количество ОА снижается. Правительственная политика, похоже, резко изменила безопасность труда в худшую сторону (2).

В России на федеральном уровне нет единой организации, отвечающей за охрану труда и разработку государственной политики в области управления безопасностью труда. Отсутствует финансирование научных исследований, направленных на повышение безопасности и гигиены труда (3, 4). Наличие беспомощных и низкооплачиваемых мигрантов и нелегальных иммигрантов легко решает проблему охраны труда на многих предприятиях, а стимулов к улучшению условий мало (5).Количество потраченных денег, а не положительные результаты для здоровья, является единственным критерием деятельности, а средства, предназначенные для охраны труда, часто попадают в казну некоторых привилегированных групп (6).

Программа обучения инспекторов по охране труда является элементарной: например, 0,5–2 часа достаточно для изучения принципов предотвращения травм, и аналогичная продолжительность достаточно для изучения расследования и отчетности ОА; менее 1 часа будет достаточно для изучения вентиляции, освещения, шума и вибрации.Современные методы анализа аварий вообще не преподаются. Нет контроля качества таких программ, кроме списков зачисленных «слушателей». Количество учебных центров растет с каждым годом, а количество «обученных» инспекторов исчисляется миллионами. Опять же, некоторые привилегированные группы получают выгоду от такой деятельности (5, 6).

Официальная статистика несчастных случаев на производстве: 1980–2010 годы

Официальные статистические данные о СО в бывшем СССР и России за 1980–2010 годы были получены из Российских статистических ежегодников (7–9).Данные по 7 северным и дальневосточным регионам (в основном за период 2000–2008 гг.) Взяты из региональных статистических ежегодников Архангельской области, Мурманской области, Республики Карелия, Республики Коми, Чукотского автономного округа, Камчатской области и Магаданской области (10–16) .

Данные по ОА в различных отраслях промышленности России приведены в. По данным Росстата, самые высокие показатели ОД наблюдаются в обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве. В период с 1975 по 2010 год количество ОА в России снизилось примерно в 5 раз, а количество смертельных травм — вдвое.Однако условия труда в этот период имели противоположную тенденцию: количество людей, работающих в неблагоприятных и опасных условиях (особенно с 1991 г.), значительно увеличилось.

Таблица I

Количество несчастных случаев на производстве в различных отраслях, 2004–2010 гг., Россия

9 9 9 9097 Количество ДТП со смертельным исходом
Виды производств

Всего Сельское хозяйство, охота, лесное хозяйство Горнодобывающая промышленность Обрабатывающая промышленность Производство и распределение электроэнергии, газа и воды Строительство Транспорт и связь
Общее количество ДТП
2004 87.8 19,9 5,5 32,3 3,3 7,1 8,5
2005 77,7 15,9 4,9 28,9 4,9 28,9 70,7 12,9 4,2 27,1 3,0 6,6 7,4
2007 66,1 10,6 3,9 26,9 6 2,6 6,6 7,2
2008 58,3 7,9 3,3 23,8 2,4 6,3 6,6
6,6
6,6
6,6
17,0 2,1 4,9 5,6
2010 47,7 6,1 2,8 18,7 2,2 4,6 5.9
Количество ДТП со смертельным исходом
2004 3,3 0,7 0,3 0,8 0,2 0,5 0,4
2005 3,1 0,6 0,3 0,6 0,4
2006 2,9 0,5 0,3 0,7 0,2 0.5 0,4
2007 3,0 0,5 0,4 0,7 0,2 0,6 0,4
2008 2,6 0,6 0,6 0,3
2009 2,0 0,3 0,2 0,4 0,2 0,5 0,3
2010 2.0 0,3 0,3 0,5 0,2 0,4 0,3
На 1000 рабочих
Общее количество ДТП
2004 3,4 5,8 5,1 3,9 1,9 4,4 2,4
2005 3,1 5,3 4,7 4,7 5,3 4,74 2,2
2006 2,9 4,9 4,0 3,5 1,7 4,1 2,0
2007 2,7 ,4 3,8 2,0
2008 2,5 3,9 3,3 3,2 1,3 3,6 1,9
2009 2 1 3,6 2,8 2,5 1,2 3,1 1,7
2010 2,2 3,6 3,0 2,9 3,0 3,0 2,9 1,3
2004 0,129 0,213 0,318 0,092 0,107 0,333 0,114
2005 0.124 0,198 0,279 0,096 0,107 0,312 0,112
2006 0,119 0,206 0,271 0,09 0,096 909 909 909

0,124 0,215 0,389 0,085 0,116 0,346 0,099
2008 0,109 0.184 0,213 0,080 0,100 0,327 0,099
2009 0,090 0,173 0,191 0,065 0,086 9094 909 909 0,08 0,172 0,274 0,072 0,089 0,234 0,086

показывает частоту ОА в арктических регионах по сравнению с Россией.Все они показывают тенденцию к снижению. Ставки для Мурманска, Магадана, Чукотки и Камчатки очень похожи на российские, в то время как в Архангельске, Карелии и Коми (а также в западноевропейских регионах России) показатели выше и более резкое снижение.

Несчастные случаи на производстве в арктических регионах России по сравнению с Россией (1980–2009 гг.), На 1000 работников.

Что касается смертельных ОА, то в России показатель в период 1980–2010 гг. Находился в диапазоне 10–20 случаев на 100 000 рабочих.Из-за меньшего количества случаев ставки для арктических регионов колеблются более широко, особенно в Магадане, Чукотке и Камчатке. Карелия и Коми демонстрируют схожие тенденции с тенденцией к снижению ().

Несчастные случаи со смертельным исходом на производстве в арктических регионах России по сравнению с Россией (1980–2009 гг.), На 100 000 работников.

Сравнение с приполярными странами

Сравнение показателей производственного травматизма в Российской Федерации с другими странами затруднено из-за различных подходов к сбору данных.Многие наблюдатели считают, что уровень открытого доступа в России должен быть намного выше, чем опубликованная официальная статистика. Эту точку зрения разделяет и Международная организация труда (МОТ), основанная на сравнении данных ОД ряда европейских стран. При наличии примерно 64 миллионов рабочих в российской экономике (в 2003 году) количество несчастных случаев оказывается ниже, чем в Германии или Великобритании, где работает половина работающих. В мире каждый 500–2000 случаев ОА (приводящих к инвалидности на срок более 3 дней) заканчивается летальным исходом.В Германии и Финляндии соотношение составляет примерно 1: 1 000–1: 1 200. Если бы эти коэффициенты были применены к России, можно было бы ожидать от 3,5 до 5 миллионов несмертельных случаев. Тем не менее, по данным Росстата, общее количество ОА в 2003 г. составляло 107 000, а в 2004 г. — менее 100 000. Возможно, что истинное количество ОА примерно в 30–50 раз больше, чем сообщается (4).

Согласно международному сравнительному исследованию, дающему глобальные оценки ОА, количество летальных ОА в России по-прежнему выше, чем в Скандинавских странах, Канаде и США (17).

Таблица II

Несчастные случаи на производстве со смертельным исходом среди застрахованных / застрахованных лиц в приполярных странах в 2001 г., на 100000 занятых

9029 909 909 909 Швеция
Уровень несчастных случаев на производстве со смертельным исходом
Финляндия 1,9
Норвегия 3,2
Дания 3,4
Исландия 1.7
Канада 6,4
США 5,2
Россия 11,0

Система регистрации и отчетности о несчастных случаях на производстве в России

Склонность к России считать информацию об условиях труда государственной и коммерческой тайной. Форма отчетности Росстата в открытом доступе подчеркивает конфиденциальный характер содержащейся в ней информации.Также существует требование определить степень ответственности застрахованного лица в процентном отношении. Практика расследования, обработки, регистрации и классификации открытых агентств в России содержит много вещей, которые могут быть подвергнуты критике.

В советский период общее количество ОА в бывшей Российской Советской Федеративной Социалистической Республике (РСФСР) составляло около 600–800 000 в год в течение 1970-х и 1980-х годов. В 1990-е годы, с «демократизацией», либерализацией и рыночной капитализацией экономики, количество открытых агентств резко сократилось, достигнув примерно 100 000 в 2003–2004 годах.Частично это снижение было связано с падением производства в стране примерно на 40% в этот период, но основной причиной такого резкого «спада» OA было прямое сокрытие. Масштабное сокрытие OA — это секрет полишинеля, но соответствующие шаги не предпринимаются. Методы сокрытия OA включают «сделанные на заказ» отчеты судебно-медицинских экспертов, например, смерть в результате поражения электрическим током или теплового стресса, ошибочно приписываемого сердечному приступу. Также распространены принуждение семьи потерпевшего к отказу от проведения официального расследования, уничтожение вещественных доказательств, подкуп и шантаж очевидцев, сокрытие достоверной информации об условиях труда (состоянии зданий, сооружений, оборудования и средств защиты) ( 2, 5).

Согласно действующему законодательству расследование ОА проводит комиссия, сформированная работодателем, который явно находится в положении конфликта интересов. Инспекторы труда обязаны расследовать только «случаи с серьезными последствиями», обычно не более 20% НО. При том, что в 2006 г. в Российской Федерации приходился примерно один инспектор труда на 1000 работодателей, большинство работодателей не будут проверяться чаще, чем один раз в 10 лет. Производительность и качество инспекторов невысокие (2).В России нет практических средств обеспечения соблюдения работодателями трудового законодательства. В таких условиях сложно доверять официальной статистике по ОА, в том числе с летальным исходом (4, 18).

В Российской Федерации за учет и анализ ОА отвечают 3 государственные организации: Федеральная инспекция труда (Роструд), Федеральная служба государственной статистики (Росстат) и Федеральный фонд социального страхования (ФСС). Статистические данные ОА, представленные этими федеральными организациями, отличаются друг от друга, поскольку они используют разные методологии.Роструд имеет дело со всеми страховыми компаниями, Росстат ведет учет открытых агентств в ограниченном количестве секторов экономики с использованием выборочных обследований, охватывающих около 25–30% рабочей силы, а ФСС учитывает только страховые компании, официально признанные страховыми случаями. Что является более точным с учетом этих различных источников данных для открытого доступа ?; и на чем должны основываться управленческие решения в отношении безопасности труда? Данные Роструда считаются более надежными по трем причинам: (1) специалисты этого отдела фиксируют максимальное количество ОА в промышленном секторе; (2) у инспекторов труда нет причин (в интересах департамента) намеренно занижать статистику OA; и (3) департамент осуществляет мониторинг и непосредственный надзор за расследованием открытого доступа.Инспекторы труда ежегодно выявляют около 3 000 скрытых ОА, из которых примерно 250–300 приводят к летальному исходу (18).

Другие федеральные агентства вносят свои собственные «корректировки» в статистику ОД (включая фатальные). Государственная противопожарная служба России самостоятельно расследует пожарные происшествия. Пожар на рабочем месте может рассматриваться или не рассматриваться как ОД, а некоторые случаи смерти от пожаров не регистрируются как ОД со смертельным исходом. Российская государственная инспекция безопасности дорожного движения, расследующая дорожно-транспортные происшествия, не разделяет несчастные случаи на производстве и не на производстве.Министерство здравоохранения и социального развития не включает летальные исходы профессиональных заболеваний в свою официальную статистику, хотя система здравоохранения обычно сообщает о смертельных исходах от распространенных заболеваний (4).

В качестве примера такой статистической несогласованности можно привести официальные данные ОА в Мурманской области в 2008 году. По данным Министерства социального развития Мурманской области, общее количество профессиональных травм составило 125 человек, в том числе 30 погибших и 44 тяжелораненых (19 ).По данным Статистического ежегодника Мурманской области (16), общее количество травмированных на работе составило 495 человек, в том числе 25 погибших.

Результаты аттестации рабочих мест в Мурманской области в 2009 г. (17000 рабочих, из них 10 500 женщин) показали, что только 32% рабочих мест можно считать «оптимальными и приемлемыми» условиями труда, а 68% рабочих мест — опасными и вредными (20 ).

Выводы

Для определения точного количества производственных травм и смертей необходимо создать эффективный механизм межведомственного взаимодействия и сотрудничества, стандартизацию протоколов регистрации первичных данных и отчетности, а также внедрение процедуры проверки.Медицинские учреждения через Министерство здравоохранения должны уведомлять Федеральную инспекцию труда и другие соответствующие ведомства обо всех случаях. Должны быть созданы региональные и национальные реестры OA. Как мы неоднократно заявляли в наших сопутствующих документах, радикальное улучшение охраны труда в России необходимо срочно.

Конфликт интересов и финансирование

У авторов нет конфликта интересов. Финансирование этого исследования было предоставлено Программой мониторинга и оценки Арктики (AMAP).

Список литературы

1. Гражданкин А.И., Печеркин А.С., Иофис М.А. Промышленная безопасность в российской и мировой угледобыче. Оккупируйте Саф-Инд. 2010: 36–43. [Статья на русском языке] [Google Scholar] 2. Волков Ю. И. «Непрозрачный» травматизм. Оккупируйте Saf Soc Insur. 2006: 3–7. [Google Scholar] 3. Русак О.Н. Чисто русское развлечение. Оккупируйте Saf Soc Insur. 2007: 33–4. [Статья на русском языке] [Google Scholar] 4. Кузнецов Г. Реальное положение дел с производственным травматизмом и официальной статистикой. Оккупируйте Saf Soc Insur.2005: 43–47. [Статья на русском языке] [Google Scholar] 5. Русак О.Н. Человеческая кровь — не вода. Оккупируйте Saf Soc Insur. 2006: 37–40. [Статья на русском] [Google Scholar] 6. Русак О.Н. Безопасность труда как «черный ящик» Occup Saf Soc Insur. 2007: 28–32. [Статья на русском языке] [Google Scholar] 7. Российский статистический ежегодник. 2001. 2001: Статистический сборник. Москва: Росстат; п. 679. [на русском языке] [Google Scholar] 8. Российский статистический ежегодник. Москва: Росстат; 2005. 2005: Статистический сборник; п. 819. [на русском языке] [Google Scholar] 9.Российский статистический ежегодник. Москва: Росстат; 2011. 2011: Статистический сборник; п. 783. [на русском языке] [Google Scholar] 10. Статистический ежегодник Архангельской области. Архангельск: Архангельскстат; 2009. 2009: Статистический сборник; п. 171. [на русском языке] [Google Scholar] 11. Статистический ежегодник Чукотского автономного округа. Анадырь: Чукоткастат; 2009. 2008: Статистический сборник; п. 234. [на русском языке] [Google Scholar] 12. Статистический ежегодник Камчатской области. Петропавловск-Камчатский: Камчаткастат; 2009 г.2008: Статистический сборник; п. 421. [на русском языке] [Google Scholar] 13. Статистический ежегодник Республики Карелия. Петрозаводск: Карелиастат; 2009. 2009: Статистический сборник; п. 335. [на русском языке] [Google Scholar] 14. Статистический ежегодник Республики Коми. Сыктывкар: Комистат; 2010. 2010: Статистический сборник; п. 502. [на русском] [Google Scholar] 15. Статистический ежегодник Магаданской области. Магадан: Магаданстат; 2009. 2009: Статистический сборник; п. 285. [на русском языке] [Google Scholar] 16. Статистический ежегодник Мурманской области.Мурманск: Мурманскстат; 2009. 2008: Статистический сборник; п. 247. [на русском] [Google Scholar] 17. Хамалайнен П., Такала Дж., Саарела К.Л. Глобальные оценки несчастных случаев на производстве. Saf Sci. 2006; 44: 137–56. [Google Scholar] 18. Збышко Б.Г. Пора звонить в колокольчик. Безопасность на рабочем месте Soc Insur. 2007: 3–7. [Статья на русском языке] [Google Scholar] 19.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.