Сдельная оплата труда как рассчитать: Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Сдельная оплата труда на производстве: последствия и методы корректировки

Разбираем истоки отклонения технологических времен и методы их корректировок для становления производственного планирования.

На предприятиях с повременной оплатой труда начальники цехов часто наблюдают низкую интенсивность работ. И это понятно: зачем рабочему надрываться в течение смены, если ему все равно заплатят за 8 часов.

Большинство производственников скажут, что нужно перевести рабочих на сдельную оплату труда, чтобы их замотивировать. Сколько сделал – столько и получил, все логично. И действительно, когда рабочие материально заинтересованы в результате, они работают интенсивнее.

Последствия применения сдельной оплаты труда

Выборочное изготовление деталей

Рабочий хочет заработать больше, поэтому берет в работу самые высокооплачиваемые заказы в расчете «оплачиваемая стоимость/время обработки (или степень сложности обработки)».

Нарушение ритма выпуска готовой продукции

Избирательный подход рабочих приводит к перекосу выполнения производственной программы: в первую очередь изготавливаются детали, наиболее выгодные для рабочего, а не те, что требуются для производства в целом. Это приводит к простоям сборки и селекторному оперативному вытягиванию дефицитных деталей. Мастеру приходится маневрировать и мотивировать рабочего дополнительными методами для того, чтобы он обработал срочные детали.

Неравномерное распределение заказов

Самые сложные и выгодные детали отдаются мастером как поощрения: в лучшем случае — опытному рабочему, который умеет их обрабатывать, а в худшем — тому, кто дружит с мастером, но не имеет достаточной квалификации. Молодые специалисты получают низкооплачиваемые заказы и не могут повлиять на процесс распределения.

Рост незавершенного производства

Рабочий может выполнить больше деталей, чем требуется в данный момент, и увеличить уровень незавершенного производства: детали могут годами лежать на складах, физически и морально устаревая.

Недовольство рабочих

Рабочий не может спрогнозировать свою заработную плату, потому что она напрямую зависит от объёмов производства и распределения производимых изделий по цехам. Заработная плата сотрудников сильно колеблется в течение года, а нестабильный заработок вызывает у рабочих недовольство и дискомфорт.

Зачастую сдельная оплата труда не учитывает квалификацию рабочего и его стаж работы, в том числе на конкретном предприятии.

Причины изменения норм времени на выполнение операции при сдельной оплате

Если на предприятии нет действующей системы грейдов, системы квалификации персонала с соответствующей системой сдачи квалификационных экзаменов и полноценного нормирования технологических операций — происходит изменение норм времени.

Например, фрезеровщик Федор Кузьмич хочет больше зарабатывать — он просит мастера повысить ему зарплату, приводит примеры других заводов и грозится уволиться. Мастер знает, как сложно найти фрезеровщика, поэтому увеличивает расценку на детали Федора Кузьмича. Но поднимает, конечно, не стоимость нормо-часа, а технологическое время изготовления операции.

Это лишь один пример отклонения нормы времени от факта, такие случаи происходят на заводах каждый день и за несколько лет такие случаи могут изменить базу технологических времен предприятия до неузнаваемости.

Последствия изменения технологических времен

Применение неактуальных технологических времен может привести к потере объема выпуска предприятия. Ошибки будут сильно влиять даже на этапе объемно-календарного планирования, не говоря уже о контуре оперативного управления с выдачей сменно-суточных заданий.

При оценке ввода новой продукции, либо рассмотрении принятия дополнительного пула заказов, руководство завода по базе нормативов оценивает плановую загрузку на предстоящий период. Если видит превышение фонда времени — отказывается от новых заказов. А в это время Федор Кузьмич получил больше денег, у него осталось свободное время и он уговаривает мастера придумать ему дополнительные работы.

На практике мы встречали предприятие, где в качестве показателя эффективности работы цехов применялся коэффициент «выработка, час/явочное время, час». Сам по себе показатель отличный, но по логике он должен стремиться к 1, а на заводе был заявлен для всех цехов в размере 1,5. То есть предприятие ставило задачу рабочему выполнить за 8 часов смены 12 часов работ. Это приводило к завышению технологических времен, и, что еще хуже, к грубому нарушению технологий обработки деталей.

Методы корректировки времен

В идеале на предприятии должна быть полноценная система диспетчеризации, позволяющая посмотреть затраченное на партию время и рассчитать корректирующий коэффициент нормы времени для каждой операции.

Если такой системы нет — можно рассчитать коэффициент выработанных каждым сотрудником общих нормо-часов к его общему фонду явочного времени (либо фонду доступного времени).

Также может помочь верификация времен, производимая на базе специализированного программного обеспечения, позволяющего выявить наиболее загруженные операции и провести точечные замеры времени по ним.

Процесс корректировки технологических времен необходимо проводить не по цехам и отделам, проводя замеры по всему предприятию сразу, а итерационно, следуя от наиболее перегруженных операции — к наименее.

Эффект от корректировок будет быстрым и заметным. Помните правило Парето? Оно работает и здесь: произведя корректировки времен по 20% операций, мы закроем 80% проблемных мест. Пусть даже и оставшиеся 80% операций будут содержать отклонения от норм, но на общую работу производства они будут оказывать минимальное влияние, так как данные операции не будут находиться на критическом пути.

Как произвести расчет с рабочим-сдельщиком при увольнении, если на момент увольнения невозможно полностью произвести расчет суммы зарплаты, а начисление п…

Как произвести расчет с рабочим-сдельщиком при увольнении, если на момент увольнения невозможно полностью произвести расчет суммы зарплаты, а начисление премии в организации производится месяцем позже после подведения итогов хозяйственной деятельности?

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, также по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Необходимо отметить, что трудовое законодательство не предусматривает особого порядка выплаты в день увольнения всех причитающихся работнику сумм, если этому работнику установлена сдельная система оплаты труда.

При сдельной оплате труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам. Поэтому в день увольнения работника произвести с ним расчет крайне затруднительно. Однако, сделать это необходимо. Работодателю следует принять во внимание все имеющиеся к моменту расчета (ко дню увольнения) документы об объеме выполненных работ (например, если работник является строителем, техническую документацию и сметы), после чего подсчитать и выдать работнику соответствующую денежную сумму.

В день, когда обычно производится расчет вознаграждения за труд, необходимо будет определить сумму причитающейся уволенному работнику заработной платы и, если окончательно установленная сумма будет превышать сумму, выданную в день увольнения, выплатить работнику разницу и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдавать им премию (ст. 191 ТК РФ).

Премия, являющаяся частью системы оплаты труда (часть вторая ст. 135 ТК РФ), может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя.

Основными элементами системы премирования являются показатели премирования, то есть результаты производственной деятельности, достижение которых необходимо для возникновения права на получение премии.

В Вашей организации начисление премии работникам производится после подведения итогов хозяйственной деятельности за соответствующий период.

Если на момент увольнения работника работодатель не обладает сведениями об итогах хозяйственной деятельности, то премия не может, на наш взгляд, считаться причитающейся работнику суммой в смысле ст. 140 ТК РФ.

Следовательно, данная премия может быть выплачена позже, после подведения итогов хозяйственной деятельности за соответствующий период.

Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде, а, следовательно, и за несоблюдение сроков расчета при увольнении работника.

Судебная практика подтверждает возможность применения к работодателю административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату заработной платы в день увольнения (постановления ФАС Центрального округа от 11.10.2006 N А64-2481/06-4, ФАС Московского округа от 27.11.2006 N КА-А40/11424-06, ФАС Западно-Сибирского округа от 26.07.2007 N Ф04-5021/2007(36614-А81-29).

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и за невыплату денежной компенсации в случае задержки выплаты заработной платы при увольнении (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 25.03.2008 N А33-15224/2007-Ф02-957/2008).

При этом отметим, что согласно части 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Вывод:

В рассматриваемой ситуации при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна быть произведена работодателем в день увольнения.

При нарушении срока выплаты сумм при увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию, независимо от наличия вины работодателя.

Премия, начисляемая по итогам хозяйственной деятельности, не является, на наш взгляд, суммой, причитающейся работнику при увольнении.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Котыло Игорь

Ответ проверил:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Михайлов Иван

2 сентября 2008 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

DOL предлагает ясность при расчете сверхурочной оплаты для сдельных рабочих

Министерство труда США (DOL) выпустило письмо с мнением, в котором говорится о том, как правильно рассчитывать сверхурочные надбавки для сотрудников, получающих сдельную оплату.

Письма с мнениями описывают, как агентство будет обеспечивать соблюдение законодательных и нормативных актов в конкретных обстоятельствах, представленных работодателем, работником или другой стороной, запрашивающей мнение. 30 ноября в департаменте пояснили, что работодатель, запросивший письмо, может использовать сдельную оплату для покрытия производственных и непродуктивных часов, даже если у работодателя не было официального соглашения с сотрудниками об использовании такого расчета.DOL также подтвердил методологию, которую можно использовать для расчета надбавок за сверхурочную работу, когда работники получают сдельную оплату.

Производственная и непроизводственная работа

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), сотрудники должны получать в 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, если они не подпадают под освобождение.

Расчет регулярной ставки оплаты труда сдельных рабочих может быть затруднен, поскольку работникам платят на основе произведенных ими единиц, а не количества отработанных часов.По словам Джеффри Бречера, адвоката Джексона Льюиса в Лонг-Айленде, штат Нью-Йорк,

, сдельные рабочие часто выполняют так называемую производительную и непроизводительную работу. количество и типы грузовиков, которые они выгружают (производительная работа), и не уплачивают отдельную ставку за время, которое они потратили на выгрузку грузовиков (непроизводительная работа).

Так может ли оплата за производительный труд покрыть непроизводительное время? Основываясь на представленных фактах, DOL обнаружил, что работодатель и его складские работники «понимают, что сдельная оплата предназначена для покрытия компенсации за все отработанные часы, включая непродуктивные часы», даже несмотря на то, что у них не было официального соглашения.

Брехер отметил, что передовой практикой для работодателей является наличие специального письменного соглашения, уведомляющего работников со сдельной оплатой о том, что их компенсация покрывает все часы работы, продуктивные или непродуктивные. Но DOL не обязательно найдет, что компенсация покрывала только продуктивную работу, если соглашение может быть выведено из поведения сторон.

«Это письмо-заключение Минобороны составлено очень узко на основе представленных фактов», — сказала Мишель Андерсон, поверенный Fisher Phillips в Новом Орлеане.Суды не обязаны следовать письмам-заключениям DOL, но интерпретации департамента могут иметь вес, и работодателям может быть предоставлена ​​некоторая свобода действий, если они покажут, что они полагались на письмо с мнением.

Регулярная ставка и расчеты сверхурочных

В соответствии с FLSA, работникам, не освобожденным от налогов, обычно должны выплачиваться сверхурочные премии, в 1,5 раза превышающие их обычную ставку заработной платы. Обычная ставка включает «все вознаграждение за работу, выплачиваемую работнику или от его имени», за исключением определенных категорий, которые исключаются из расчета, таких как отпускные и дискреционные бонусы.

Когда работники получают сдельную оплату, работодатель может рассчитать обычную ставку, сложив все заработки за неделю (например, сдельную оплату, производственные надбавки и любые выплаты за время ожидания) и разделив полученную сумму на число. часов, отработанных в неделю, включая производительное и непродуктивное время и сверхурочные часы.

Работникам может быть выплачена обычная ставка (по крайней мере, в размере минимальной заработной платы) за все отработанные часы и дополнительная половина обычной ставки за каждый час, отработанный сверх 40 в течение рабочей недели.

Этот метод расчета надбавки за сверхурочную работу можно использовать, если сотрудники понимают и соглашаются с тем, что сдельная оплата предназначена для покрытия непроизводительного времени.

В письме-мнении говорится о том, что требуется для заключения необходимого соглашения. Брехер сказал, что DOL прояснил два важных момента:

• Соглашение может быть выведено из поведения сторон и не обязательно в письменной форме.
• Сотрудникам не нужно понимать математическую формулу, используемую для расчета обычной ставки, скорее сотрудники должны понимать, что сдельная заработная плата предназначена для компенсации им всех отработанных часов.

Несмотря на то, что у работодателя не было ничего, чтобы увековечить свое соглашение с работниками, отметил Андерсон, DOL сосредоточился на обычной практике работодателя и принятии оплаты работниками таким образом, чтобы продемонстрировать взаимопонимание и согласие.

Советы работодателям

«Главный вывод здесь — действовать осторожно», — сказал Андерсон. Она предложила, чтобы работодатели, чья практика напрямую согласуется с этим письмом-мнением, должны распечатать копию письма и поместить ее в свои файлы на случай, если им понадобится показать, что они полагались на нее.

Работодатели должны учитывать, что они обязаны демонстрировать соблюдение закона. «Лучшая практика — всегда сводить планы заработной платы к письменной форме, даже если закон не требует письменного уведомления», — добавила она. «В отсутствие явного уведомления, письма, политики или другого документа, предоставленного работнику, где работодатель может подтвердить получение, уведомление, скорее всего, будет спорным фактом при расследовании DOL и, конечно, в судебном процессе».

[Ресурс SHRM по юридическим решениям для малого бизнеса: SHRM LegalNetwork .]

Альфред Робинсон-младший, поверенный из Ogletree Deakins в Вашингтоне, округ Колумбия, сказал, что работодатели могут усилить свои усилия по соблюдению требований FLSA, подписав письменное соглашение и сотрудником, и представителем работодателя, даже если это не требуется.

Чем дольше используется такая методология, тем больше вероятность того, что письменные доказательства могут стать пресловутой «унцией профилактики, которая мешает лечению», — сказал он, отметив, что документация полезна для предотвращения разногласий в будущем, когда воспоминания менее ясны. и кадровые изменения работодателя.

Как рассчитать пособие по болезни для сдельной работы | Малый бизнес

Система оплаты сдельной работы выплачивает сотрудникам определенную сумму за каждую единицу, над которой они работают или производят каждый день. Расчет больничного листа основан на конкретных данных о заработной плате за обычные рабочие дни. К сожалению, расчет пособия по болезни для сотрудников со сдельной работой может быть более сложной задачей, чем для сотрудников с окладом или почасовой оплатой, поскольку ставки оплаты могут меняться каждый день для сотрудников со сдельной работой. Но подсчеты можно произвести, проявив немного изобретательности и добившись солидных данных о заработной плате.Знание того, как рассчитать пособие по болезни для сотрудников, работающих со сдельной работой, может обеспечить справедливость в вашей политике оплаты.

Определите общее количество дней, в течение которых вы планируете оплачивать отпуск по болезни сотрудникам в год. Работодатели обычно разрешают использовать только ограниченное количество оплачиваемых дней отпуска по болезни в году, после чего сотрудникам разрешается брать отпуск без сохранения заработной платы (до определенного момента). Количество времени, которое вы планируете предоставить для оплачиваемого отпуска, повлияет на ваше решение о том, какую компенсацию выплачивать сотрудникам, находящимся в отпуске по болезни.

Например, вы можете разрешить семидневный оплачиваемый отпуск по болезни в год.

Определите процент обычной заработной платы, которую вы планируете выплачивать сотрудникам во время отпуска по болезни. Вы можете решить выплатить сотрудникам полную заработную плату, например, во время отпуска по болезни, или вы можете решить выплачивать им меньший процент, например от 50 до 75 процентов их обычной заработной платы.

Рассчитайте среднюю дневную ставку заработной платы на уровне отдельного сотрудника, подразделения или компании для сдельных сотрудников в определенных классах должностей.Независимо от того, рассчитываете ли вы среднее значение для отдельного человека или группы, используйте данные о заработной плате за предыдущие 30–60 дней, чтобы рассчитать среднюю дневную заработную плату. Умножьте это число на пять, чтобы получить среднюю недельную заработную плату.

Например, вы можете разделить своих сотрудников на две категории: рабочие и руководители. Ваши расчеты могут показать, что рабочие зарабатывают в среднем 125 долларов в день, в то время как руководители сдельной работы зарабатывают в среднем 160 долларов в день, исходя из результатов работы отдела.

Умножьте среднюю дневную ставку заработной платы на процент их компенсации, которую вы выплачиваете сотрудникам, находящимся в отпуске по болезни, чтобы рассчитать пособия по болезни для отдельных сотрудников.Это позволяет быстро рассчитывать выплаты по болезни для сотрудников с определенными категориями заработной платы на основе последних данных о заработной плате, а не использовать произвольные или устаревшие цифры.

Продолжая пример, если рабочий взял семь оплачиваемых дней по болезни с 80-процентной оплатой, он получил бы компенсацию в размере 100 долларов в день (125 * 0,8), что в сумме составит 700 долларов. Эта цифра в 700 долларов может быть использована для информирования операционных бюджетов при оценке расходов на оплату болезни в будущем периоде.

Ссылки

Биография писателя

Дэвид Ингрэм с 2009 года написал статьи для нескольких публикаций, включая «Хьюстонские хроники» и онлайн-издание Business.com. Как владелец малого бизнеса, Ингрэм регулярно сталкивается с современными проблемами в области управления, маркетинга, финансов и коммерческого права. Он получил степень бакалавра менеджмента в Университете Уолша.

Как рассчитывается сверхурочная работа для сдельно оплачиваемых рабочих? | Юридическая фирма Spitz

Высокопоставленный поверенный по заработной плате и почасовому найму Ответы: Что я могу сделать, если я работаю много часов, но не получаю минимальную заработную плату в качестве сдельного сотрудника? Как я могу удостовериться, что мой начальник не обманывает меня с получением денег, которые мне причитаются как наемному работнику? Может ли сдельная оплата стоить больших денег и как мне найти лучшего юриста по кражам заработной платы, который возьмется за дело?

Большинство людей знакомы с работой с минимальной заработной платой и с тем, как рассчитывается их зарплата с использованием стандартной почасовой оплаты труда, а также полуторачасовой оплаты за сверхурочные часы.Однако не многие люди знают, как работает сдельная оплата, если они не являются адвокатом по трудоустройству или работником, работающим со сдельной оплатой. До того, как я пошел на свой первый курс трудового права в юридической школе, я никогда не слышал о сдельной оплате. Как уже писали наши юристы по заработной плате и почасовой оплате труда, существует множество сложностей, которые влияют на сотрудников со сдельной оплатой труда, которых также можно отнести к работникам со сдельной оплатой труда или работникам со сдельной оплатой труда. (См. «Должен ли мой работодатель платить мне сверхурочные, если мне платят по сдельной оплате?»).

Сдельная оплата труда — это другой способ оплаты труда сотрудников. Большинство сотрудников получают почасовую оплату, некоторые работодатели по-прежнему платят своим работникам в зависимости от объема работы, выполненной ими за определенный рабочий день. Другими словами, сдельному работнику выплачивается определенная ставка за каждую выполненную им работу. У работодателей и служащих обычно есть договоренность о том, как оценивать качество работы и сколько «частей» работник должен выполнить в день. Все зависит от того, что производится и сколько времени может потребоваться на производство.Вот некоторые распространенные примеры сдельных рабочих: техник, получающий оплату в соответствии с количеством установленных телефонных линий, механик, получающий оплату за выполненную настройку, или рабочий фабрики, оплачиваемый за каждый собранный продукт. Работодателям нравится эта система, когда их прибыль основана на оплате за каждую работу или изделие, потому что она позволяет им устанавливать стоимость предоставления каждой работы или изделия.

Штучная оплата может быть более распространенным явлением, чем вы думаете. На многих трудоемких работах по-прежнему используется сдельная оплата труда для расчета заработка каждого сотрудника.В теории звучит неплохо, правда? Что ж, есть много разных способов, которыми работодатели могут воспользоваться этой схемой оплаты труда. Я всегда лучше всего учился на примерах, поэтому вот краткое предположение от наших юристов по воровству заработной платы. Работа Тима заключается в установке теплоизоляции в домах, гостиницах и т. Д. Тим согласился со своим боссом, что за каждые десять футов изоляции, которую он устанавливает, ему будут платить 20 долларов. Тим взволнован этим, потому что Тим знает, что он может установить изоляцию быстрее и эффективнее, чем кто-либо другой.Согласно этой гипотезе, Тим может заработать приличную сумму денег, потенциально больше, чем его коллеги. За каждые десять футов изоляции, которую устанавливает Тим, он платит 20 долларов. Это основная идея.

Если все сделано правильно и правильно, сдельная оплата труда может привести к увеличению заработной платы и повышению производительности. Работодатели, как правило, используют эту систему в своих интересах, обманывая своих сотрудников, не выплачивая им сверхурочную заработную плату или выплачивая им меньше минимальной заработной платы. Сотрудники со сдельной оплатой труда защищены законом штата и федеральным законодательством, как и любой другой сотрудник с почасовой оплатой.Работодатели должны выплачивать сотрудникам как минимум минимальную заработную плату, независимо от того, работают они со сдельной оплатой или почасовой оплатой. Закон о справедливых трудовых стандартах («FLSA») требует, чтобы ставка оплаты за рабочую неделю была как минимум равной минимальной заработной плате. Это довольно просто вычислить. Наши поверенные по заработной плате и почасовым выплатам рекомендуют каждому сотруднику, работающему со сдельной оплатой, вести учет своего рабочего времени дома, чтобы убедиться, что их не сокращают. Чтобы рассчитать, нарушает ли ваш начальник FLSA, сначала добавьте все часы, которые вы отработали в течение недели.Затем возьмите сумму денег, которую вам заплатили за эту неделю, и разделите ее на общее количество отработанных часов.

Чтобы лучше понять, как сдельная работа может пойти не так, как надо, для сотрудников, давайте вернемся к Тиму и проработаем несколько гипотетических сценариев. Например, предположим, что Тим зарабатывает 500 долларов и работает 40 часов в рабочую неделю, исходя из его типичного сдельного производства по укладке изоляции. На этой неделе Тим зарабатывает 12,50 долларов в час (500 ÷ 40 = 12,50). Если бы Тим действительно проработал 37 часов, 500 долларов были бы разделены на 37.В Огайо минимальная заработная плата составляет 8,55 долларов, поэтому работодатель Тима следует FLSA, потому что Тим получает намного больше минимальной заработной платы. Давайте немного изменим эту гипотезу. Тим обучает нового сотрудника Марка. Марк не так быстр и эффективен, как Тим. В первые несколько недель работы Марк получает домой всего 300 долларов в неделю. Понятно, что Марк берет домой меньше, потому что он все еще учится. Однако почасовая оплата Марка составляет всего 7,50 долларов в час (300 ÷ 40 = 7,50 долларов). Кроме того, 7,50 долларов намного ниже минимальной заработной платы в Огайо. Начальник Марка должен компенсировать разницу, чтобы обеспечить ему как минимум минимальную заработную плату.За 40-часовую рабочую неделю Марк заработал бы 342 доллара. Дополнительные 42 доллара могут показаться не такими уж большими, но со временем они прибавятся. Эта проблема возникает при различных обстоятельствах. Предположим, Тим получает более низкую сдельную оплату, которая обычно составляет чуть выше минимальной заработной платы в час, когда все идет хорошо, но часто компания, в которой он работает, задерживает доставку установки на место работы и требует, чтобы Тим оставался на сайте ждать его. В течение большей части недель Тим тратит от пяти до шести часов в общей сложности в ожидании изоляции, что означает, что ему вообще не платят за это время.Поскольку эти пять-шесть часов необходимо засчитывать в его еженедельные часы, его почасовая ставка снижается до уровня минимальной заработной платы, и это становится незаконным в соответствии с FLSA. Тиму причитаются сверхурочные от своих работодателей. Этот тип проблемы также относится к сотрудникам со сдельной оплатой, которые регулярно ждут задержек из-за плохой погоды.

А теперь давайте повеселимся и поговорим о том, что происходит, когда сдельные сотрудники работают сверхурочно. Многие работодатели полностью игнорируют количество часов, которые работает сдельный работник, полагая, что количество отработанных часов не имеет значения, потому что работникам платят за штуку, а не отработанные часы.Некоторые работодатели искренне сбиты с толку, в то время как другие начальники и менеджеры просто стремятся воспользоваться преимуществами трудолюбивых сдельно оплачиваемых сотрудников. Правда в том, что сдельно оплачиваемые работники должны вести тщательный учет того, сколько часов они работают каждый день, потому что, как и любой другой работник, сдельно оплачиваемые работники имеют право на полуторакратную оплату после того, как они отработают 40 часов в рабочую неделю. К сожалению, начальство по-прежнему часто пытается отобрать у сотрудников сдельную оплату труда и не платить им сверхурочные.

Итак, как именно рассчитывается оплата сверхурочной работы, если у сотрудника нет установленной почасовой ставки оплаты труда? Во-первых, работодатель должен установить стандартную рабочую неделю, которая должна составлять семь дней подряд, но начинаться в любой день недели.Во-вторых, работодатель несет ответственность за учет часов, отработанных каждым сотрудником в течение этой недели — работодатель несет ответственность, если часы не соблюдаются, и не может возложить эту вину на сотрудника. (С учетом сказанного, сотрудник должен вести учет своего рабочего времени для своих собственных записей). В-третьих, чтобы установить обычную ставку оплаты труда сдельно оплачиваемого сотрудника, разделите общую сумму оплаты за конкретную неделю (не за период оплаты) на количество часов, отработанных этим сотрудником в течение той же недели.Отсюда расчет по умолчанию таков, что работник имеет право на половину ставки заработной платы за каждый час, проработанный более 40 часов.

Давайте снова поприветствуем гипотетического Тима. Допустим, Тим работает 45 часов в рабочую неделю с понедельника по воскресенье. Исходя из производства за штуку, Тим зарабатывает 405 долларов. Если разделить 405 долларов на 45 отработанных часов, то обычная ставка оплаты за эту неделю составит 9 долларов в час. Проработав пять часов сверхурочно, Тим, наш дружелюбный гипотетический работник, имел бы право на дополнительную сумму сверхурочной работы в половину обычной ставки (4 доллара.50), умноженное на пять часов сверхурочной работы, что дает дополнительные 22,50 доллара за пять сверхурочных часов. В результате Тим должен получить зарплату брутто в размере 427,50 долларов за неделю укладки изоляции.

Теперь, чтобы немного усложнить ситуацию, существует альтернативный способ расчета сверхурочной оплаты для сдельно оплачиваемых служащих. Однако этот альтернативный метод должен быть установлен соглашением до того, как сотрудник выполнит работу — впоследствии он не может быть согласован задним числом.В частности, работодатель и работник могут договориться о том, что работнику будут платить в полтора раза больше сдельной ставки в течение любых отработанных часов, превышающих 40 часов в установленной рабочей неделе. Таким образом, если Тиму заплатят 10 долларов за каждые десять футов установленной изоляции, он и его босс могут согласиться заплатить Тиму в полтора раза больше — или 15 долларов за 10 футов — за изоляцию, установленную после того, как Тим усердно работал над этим 40 часов. неделя.

Вместо того, чтобы возвращаться к другой гипотетической заработной плате и часам (прости, Тим), наши адвокаты по трудовому праву собираются использовать недавнее дело из Калифорнии, которое подтверждает, что сдельные работники имеют право на сверхурочную работу и минимальную заработную плату.

Водители грузовиков из Frito Law подали в суд на компанию, производящую чипы, за невыплату хотя бы минимальной заработной платы и за то, что Frito Lay не предоставил своим дальнобойщикам необходимые периоды еды и отдыха. Всего на Фрито Лэя подали в суд 254 дальнобойщика. Водители грузовиков говорят, что они согласились работать по системе сдельной оплаты, основанной на таких действиях, как пробег и количество ящиков продукта по заранее установленным ставкам.

Одним из самых серьезных (и наиболее распространенных) нарушений, совершаемых компанией Frito, была неоплата водителям за ожидание.По словам водителей, обычно, когда водители приходили на работу утром, им приходилось время от времени ждать два или более часа, пока их грузовики будут загружены и готовы к отправке. Большая проблема в том, что Frito никогда не платила своим дальнобойщикам за это время ожидания. Как говорили наши юристы по кражам заработной платы выше, это явное нарушение закона FLSA.

Но, конечно, становится только хуже. К водителям грузовиков предъявлялись невероятно высокие стандарты. Им постоянно приходилось проверять свое оборудование и грузовик как перед началом смены, так и после нее.Это требовало от водителей заполнения обязательных документов, что, как вы понимаете, занимало много времени. Вдобавок к этому водителям приходилось мыть грузовики, чистить их по мере необходимости и тратить время на заправку грузовиков. Frito не платила своим водителям за это обязательное время, потраченное на инспекции, и все это требовало дополнительной работы. Действительно, работодатель даже не отследил это время для расчета сверхурочных. Поистине удивительно, как такая крупная компания не может себе позволить (или просто отказалась) платить своим водителям справедливую заработную плату и компенсировать им всю работу, которую они делают.

Но во всем этом есть хорошие новости. Водители знали свои права и знали, что их замыкают. Они пошли наилучшим образом: наняли адвокатов и подали коллективный иск. Дело было урегулировано в 2018 году на прохладную сумму в 6,5 миллиона долларов, плюс гонорары адвоката, судебные издержки и расходы. Это много фишек. Каждый ученик в среднем получит около 18 377 долларов по соглашению об урегулировании.

Это дело — прекрасный пример трудолюбивых мужчин и женщин, отстаивающих свои права и отбирающих у них украденное.Фрито не хотел обращаться в суд по этому поводу, потому что они были явно неправы. Безумие думать, что Фрито заставлял своих водителей работать пятичасовыми сменами без каких-либо перерывов. Урегулирование в размере 6,5 миллионов долларов — это большая сумма, но я даже не мог предположить, что бы это было, если бы это дело предстало перед присяжными. Федеральный закон, законы штата и прецедентное право однозначно ясны: когда дело касается сдельно оплачиваемых работников, они имеют право на минимальную заработную плату, перерывы на отдых и обеденные перерывы, а также на компенсацию за время, потраченное на работе, выполняя другие обязанности, связанные с работой.

Согласно закону, работодатели обязаны вести точный учет заработной платы. Это особенно важно для сдельных работников. Если сотрудник думает, что его обманывают, он может попросить его платежную ведомость. Никогда не поздно начать отслеживать, сколько часов в день работает сдельный сотрудник. Самый простой способ вести учет, который предлагают наши сверхурочные адвокаты, — это вести небольшой блокнот с датами и часами работы. Штатным сотрудникам невероятно важно вести собственные журналы.Каждый день на это уходят секунды, но позже они могут оказаться бесценными. Есть надежда, что сдельным сотрудникам никогда не придется использовать эти самодельные журналы, но, если им придется их использовать, это может быть способом защитить и вернуть тысячи с трудом заработанных долларов.

Если вы хоть немного обеспокоены тем, что ваш работодатель не выплачивает вам всю вашу заработную плату за всю вашу законно заработанную сверхурочную компенсацию в размере, в полтора раза превышающем вашу обычную ставку, как того требует Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах или Минимальные стандарты справедливой заработной платы штата Огайо законов или вы являетесь не подлежащим освобождению сотрудником, который был ошибочно классифицирован как освобожденный или независимый подрядчик, обратитесь к юристам юридической фирмы Spitz сегодня для получения бесплатной и конфиденциальной первоначальной консультации .Юристы по вопросам заработной платы и рабочего времени в The Spitz Law Firm предоставят вам наилучшие варианты разрешения споров о сверхурочной оплате. Если вы даже думаете, что имеете право на сверхурочную работу, но вам не платят, позвоните в наш офис по телефону 866-797-6040.

Заявление об отказе от ответственности:

Информация о сверхурочной работе и минимальной заработной плате, представленная в верхней части этой веб-страницы о заработной плате и часах, а также на этом веб-сайте трудового законодательства, предназначена только для информационных целей, а не для целей предоставления юридических консультаций.Если вы все еще спрашиваете: «Имею ли я право на сверхурочную работу?», «Должен ли мой работодатель платить мне за задержку на работе из-за погодных условий?» «Что мне делать, если у меня мало зарплаты?» или «Что мне делать, если моя компания не оплачивает сверхурочные?», лучший вариант — обратиться к поверенному по сверхурочной работе в Огайо, чтобы получить совет относительно потенциального нарушения закона FLSA, вопросов о заработной плате и часах или любой конкретной проблемы трудового законодательства. Использование и доступ к этому сайту трудового законодательства или любой из ссылок, содержащихся на сайте, не создают отношений между адвокатом и клиентом.Юридические заключения, выраженные в верхней части этой рекламной страницы для юристов или на этом сайте адвокатов по трудоустройству, являются мнениями отдельного юриста и могут не отражать мнение юридической фирмы Spitz, Брайана Спитца или любого отдельного юриста.

4.1: Валовой доход (на работу вы идете)

Пример \ (\ PageIndex {1} \): заработная плата с учетом сверхурочных и выходных

Тристан получает компенсацию в виде годовой зарплаты в размере 65 000 долларов, выплачиваемой каждые две недели. Его обычная рабочая неделя состоит из четырех дней по 10 часов, и он имеет право на сверхурочную работу в 1.5-кратная оплата любой работы сверх его обычных требований. Первые две недели Тристан работал по обычному графику. В течение следующих двух недель Тристан отработал свои обычные часы и получил право на 11 часов сверхурочной работы. В течение этих двух недель он работал в свою обычную смену в Страстную пятницу, но его работодатель согласился предоставить ему еще один оплачиваемый выходной в будущем.

1. Определите валовую прибыль Тристана за первые две недели платежного периода.
2. Определите валовую прибыль Тристана за второй двухнедельный период оплаты.

Решение

Вас попросили рассчитать валовую прибыль Тристана, или GE, за два последовательных периода выплаты заработной платы.

Что вы уже знаете

Шаг 1 :

Вы знаете компенсацию Тристана:

Годовая зарплата = 65 000 долларов США

Периоды заработной платы = раз в две недели = 26 раз в год

\ (\ text {Годовые часы} = 10 / \ text {день} \ times 4 \ text {дни / неделя} \ times 52 \ text {weeks} = 2,080 \)

Вы также знаете его график работы:

Первые две недели = обычная оплата

Сверхурочные за первые две недели = 0

Вторые две недели = обычная оплата

Сверхурочная работа за вторые две недели = 11 часов

Во вторые две недели будет выходной, но вместо него он получит другой выходной.

Как добраться

Для каждого двухнедельного платежного периода выполните следующие действия:

Шаг 2 : Рассчитайте эквивалентную почасовую ставку оплаты труда Тристана.

Шаг 3 : Рассчитайте отпускные, используя эквивалентную почасовую ставку.

Шаг 4 : Рассчитайте заработную плату за сверхурочную работу, умножив почасовую ставку оплаты сверхурочной работы на количество отработанных часов.

Шаг 5 : Рассчитать установленный законом заработок в отпуске по ставке надбавки к заработной плате.

Шаг 6 : Рассчитать регулярный доход:

Шаг 7 : Определите общую валовую прибыль с помощью формулы 4.1.

Выполнить

Шаг 2 :

Первые две недели:

Есть только регулярный заработок; переходите к шагу 6. ​​

\ (\ text {Эквивалентная почасовая ставка} = \ dfrac {\ 65 000 долл. США} {2080} = \ 31,25 долл. США \)

Шаг 3 :

Праздничный заработок = $ 0

Тристан получит отпускную в другой день.Следовательно, он не имеет права на эту оплату, и его работа считается обычным рабочим днем; праздничный заработок = $ 0

Шаг 4 :

Первые две недели:

Сверхурочные заработки = 0 долларов США

\ (\ text {Почасовая ставка за сверхурочную работу} = \ 31,25 доллара \ times 1,5 = \ 46,88 доллара \)

\ (\ text {Сверхурочные заработки} = \ 46,88 долларов \ times 11 = \ 515,68 долларов \)

Шаг 5 :

Трудоустроено = $ 0

Вторые две недели:

Поскольку Тристан получает другой выходной вместо него, он не имеет права на эту оплату; по закону Работали = $ 0

Шаг 6 :

\ (\ text {Обычный доход} = \ dfrac {\ 65 000 долларов США} {26} — \ 0 долларов США = \ 2,500 долларов США \)

Вторые две недели:

\ (\ text {Обычный доход} = \ dfrac {\ 65 000 долларов США} {26} — \ 0 долларов США = \ 2,500 долларов США \)

Шаг 7 :

\ (GE = \ 2500 долл. США + \ 0 долл. США + \ $ 0 + \ $ 0 = \ 2500 долл. США \)

Вторые две недели:

\ (GE = 2500 + 515 долларов)68 + \ $ 0 + \ $ 0 = \ 3 015,68 $ \)

В течение первых двух недель заработной платы Тристан работал только в свое обычное рабочее время и, следовательно, получил компенсацию в размере 2 500 долларов США в соответствии с его зарплатой. В течение второго двухнедельного периода оплаты Тристан имеет право на получение своих обычных часов плюс сверхурочные, но он не получает никакой дополнительной оплаты за отработанный отпуск, поскольку вместо него он получит другой выходной. Его общий валовой доход составляет 3015,68 долларов.

Валовая прибыль: сдельная работа и комиссионные

Презентация на тему: «Валовой доход: сдельная работа и комиссионные» — стенограмма презентации:

1 Валовая прибыль: сдельная работа и комиссионные
Раздел 6.2 Валовой доход: сдельная работа и комиссионные

2 Сдельная оплата труда: платит работнику определенную сумму за произведенную единицу продукции. (без учета времени) Валовой доход = оплата за единицу x количество единиц Пример: производственному рабочему платят 0,58 доллара за сборку лампы, 1,23 доллара за потолочный вентилятор и 0,86 доллара за коробчатый вентилятор. За неделю рабочий собрал 220 ламп, 318 потолочных вентиляторов и 174 коробчатых вентилятора. Найдите общий заработок работника.

3 Валовая прибыль от дифференциальной сдельной работы
Оплата за единицу продукции зависит от количества произведенных единиц. (Заработная плата увеличивается с появлением # в качестве стимула.) Пример: Scooter Frame Co. платит сварщикам, как показано. Найдите общий заработок сварщика, который сваривает 282 шпангоута. 1-150 кадров 2,85 доллара США за штуку 151-250 кадров 3,20 доллара США за каждого кадра 3,45 доллара США за штуку

4 Валовая оплата сдельной работы с гарантированной почасовой оплатой
Рабочий может получать почасовую или сдельную оплату в зависимости от того, какая из этих сумм больше.Пример: отделочнику дверцы шкафа платят в час за 8-часовой рабочий день или 0,95 доллара за законченную дверцу шкафа, в зависимости от того, что больше. Найдите общий доход: ДЕНЬ Пн Вт Ср Чт Пт Кол-во дверей 106 127 152 120 138

5 Сверхурочная заработная плата за сдельную работу
Полтора времени оплачивается по сдельной ставке за сверхурочную работу! Пример: сборщику платят 0,84 доллара за каждое собранное детское автокресло. За последнюю неделю она смонтировала 400 сидений в обычное время и 138 автомобильных сидений в часы OT.Если за каждую сборку OT платится полтора времени, найдите валовой доход за неделю.

6 Валовая прибыль на комиссионные
Валовая прибыль = Комиссионная ставка (%) x Продажи Примечание: любые возвраты и надбавки должны быть вычтены из продаж перед умножением! Пример: продавец Avon имел продажи в размере 45 350 долларов в месяц с возвратами и надбавками в размере 432 доллара. Если комиссия составляет 18%, найдите валовую прибыль.

7 Переменная ставка комиссии
Скользящая шкала предназначена для стимулирования увеличения продаж. Найдите правильную ставку на основе продаж, затем умножьте. ЭК: Тимми продает офисные копировальные аппараты предприятиям и получает переменную комиссию. Найдите зарплату брутто, если объем продаж составляет 38 400 долларов. Ставка комиссии с продаж До 20 000 долларов США 2% 20 001 — 30 000 долларов США 2,5% Свыше 30 000 долларов США 3%

8 Заработная плата плюс комиссия
Комиссионная плата совмещается с гарантированной оплатой.Заработная плата брутто = фиксированная сумма за период оплаты + комиссия. Пример: Сэнфорд получает зарплату в размере 290 долларов в неделю плюс 4% комиссионных со всех продаж свыше 750 долларов. Найдите его валовой заработок за неделю, когда его общие продажи составили 1870 долларов.

Расчет регулярной заработной платы сотрудников

Чтобы правильно платить своим сотрудникам, вы должны определить их почасовую регулярную ставку. Обычная ставка оплаты труда сотрудника — это, в основном, прямая заработная плата, конвертируемая в почасовую ставку. Расчет ставки может быть довольно сложным, если сотруднику не оплачивают почасовую оплату за 40-часовую рабочую неделю.Вы должны убедиться, что ваши расчеты точны, чтобы соблюдать законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе.

Выплата заработной платы вашим сотрудникам может потребовать некоторых расчетов с вашей стороны, чтобы определить почасовую ставку каждого сотрудника. В общих чертах, обычная ставка сотрудника — это его постоянный заработок, преобразованный в почасовую ставку. Технически говоря, обычная ставка — это общая недельная оплата труда работника за вычетом установленных законом исключений, деленная на общее количество отработанных часов в неделю, за которые выплачивается такое вознаграждение.Обычная ставка рассчитывается до любых вычетов из заработной платы.

Вычисления с обычной скоростью

Если на ваших сотрудников распространяются федеральные законы о заработной плате и продолжительности рабочего времени (не освобождаемые сотрудники), вы должны сначала определить, сколько часов проработал сотрудник. Как только вы это сделаете, если ваши сотрудники получают почасовую оплату, вы знаете, сколько платить: почасовая ставка сотрудника, умноженная на количество часов до 40, плюс полуторная почасовая ставка за это число. часов более 40.

Однако что, если вашим сотрудникам платят на какой-либо другой основе, но они по-прежнему имеют право на сверхурочную работу в соответствии с законодательством о заработной плате и часах, поскольку они отработали более 40 часов? В этих случаях вам нужно будет выяснить, какова их «обычная ставка», если только они не подпадают под одно из узких исключений из правил оплаты сверхурочных.

Для сотрудников, получающих почасовую оплату и работающих в течение 40 часов в неделю, расчет прост и соответствует почасовой ставке оплаты, которую вы соглашаетесь выплачивать им.Однако, когда сотрудники получают зарплату не на почасовой основе, а вместо этого получают зарплату или работают на сдельной основе, расчет обычной ставки становится более сложным.

Чтобы вычислить обычную ставку сотрудника, используйте эту формулу:

размер оплаты рабочей недели, разделенный на количество отработанных часов (без сверхурочной работы)

Имейте в виду, что обычные ставки не основаны на оплате труда на дому и что независимо от того, как вы платите сотрудникам — почасово, сдельно, ежемесячно — ставка не должна опускаться ниже почасовой ставки минимальной заработной платы.

Перед тем, как рассчитывать обычную ставку для вашего сотрудника, убедитесь, что вы знаете, какие платежи вы сделали своему сотруднику, а какие не должны учитываться при расчете обычной ставки.

Плата исключена из обычной ставки

Определить регулярную ставку не всегда так просто, как разделить недельный заработок на количество отработанных часов в неделю. Почему? Потому что некоторые виды оплаты не следует засчитывать в недельный заработок.

Это и хорошие новости, и плохие для вас. Плохая новость заключается в том, что сокращение еженедельной заработной платы приведет к снижению почасовой ставки, что потенциально затруднит соблюдение требований к минимальной заработной плате.С другой стороны, сокращение количества отработанных часов, возможно, сократит сверхурочные, которые вам придется оплачивать.

Хорошо это или плохо, но вы ничего не можете с этим поделать. Федеральный закон о заработной плате и часах требует, чтобы вы не учитывали следующие элементы при расчете регулярной ставки сотрудника:

• подарков, в т.ч. новогодние бонусы
• выплаты за время простоя, в связи с праздниками и отсутствием работы
• возмещения расходов
• выплаты аналогичные простоям и возмещение расходов
• дискреционных бонусов
• Участие в прибыли и выплаты работодателей по сберегательным планам
• взносы работодателей в социальную программу
• Надбавка к оплате в любой сумме за часы, отработанные сверх восьми в день или сверх установленной законом постоянной рабочей недели
• Надбавка к оплате в любой сумме за часы, отработанные сверх обычных или обычных дневных или еженедельных нормативов
• надбавка к оплате в результате повременной и половинной ставки, уплаченной вне контрактного дневного периода, не превышающего восьми часов, или вне контрактного еженедельного периода, не превышающего установленную законом рабочую неделю с полным рабочим днем ​​

Итак, в процессе определения суммы заработной платы, которую вы собираетесь разделить на количество отработанных часов сотрудниками, не забудьте исключить любые из перечисленных выше выплат.

Умная работа

Расчет обычной ставки сложен и требует много времени. Мы рекомендуем вам избежать хлопот, если это не является неизбежным по уважительной деловой причине, выплачивая всем своим сотрудникам, не подлежащим освобождению, почасовую оплату.

Наше пошаговое исследование того, как работает расчет регулярной ставки, должно быть полезным для иллюстрации вычислений, которые вам, возможно, придется выполнить.

Что бы вы ни решили относительно наилучшего способа оплаты труда сотрудников, вы должны быть уверены, что почасовая ставка оплаты труда не ниже почасовой ставки минимальной заработной платы.

Взаимосвязь между обычными ставками заработной платы и минимальной заработной платой

Сотрудникам должна быть выплачена почасовая ставка, которая соответствует или превышает федеральную минимальную заработную плату или минимальную заработную плату штата, в зависимости от того, какая из них выше. Федеральная минимальная заработная плата — это минимальная ставка, которая должна выплачиваться работникам, не освобожденным от налогов, за каждый отработанный час до 40 включительно в календарную рабочую неделю. В некоторых штатах применяется более высокая минимальная ставка, и вы должны платить своему сотруднику как минимум эту более высокую ставку.

Закон не требует, чтобы вы платили сотруднику на почасовой основе — он просто требует, чтобы вы платили покрываемому сотруднику за рабочую неделю сумму, по крайней мере, равную минимальной.Заработная плата может выплачиваться на почасовой, заработной, ежемесячной, сдельной или любой другой основе при соблюдении установленных законом минимальных требований.

Что делать, если обычная ставка упадет ниже минимальной заработной платы? Если обычная ставка сотрудника меньше минимальной ставки, то прямая заработная плата сотрудника должна быть скорректирована, чтобы соответствовать требованиям минимальной заработной платы, и сотруднику должна быть выплачена сверхурочная работа на основе полуторакратного расчета. минимум.

Итак, если штатная ставка сотрудника упадет ниже 7 долларов.25 в час, вам придется увеличить заработную плату сотрудника так, чтобы обычная ставка составляла не менее 7,25 доллара в час, и вам придется платить сотруднику полтора рабочего времени исходя из минимальной ставки заработной платы в 7,25 доллара (другими словами, не менее 10,88 долларов за сверхурочный час).

Оплата рабочего времени не засчитывается в размер минимальной заработной платы. Можете ли вы засчитать отпускные и отпускные для выполнения обязательства по минимальной заработной плате? Другими словами, когда вы складываете часы, отработанные сотрудником в неделю, можете ли вы включить оплачиваемый выходной? Нет.Причина в том, что федеральный закон требует, чтобы вы использовали компенсацию за «отработанные часы», а отпускные или отпускные не выплачиваются в качестве компенсации за отработанные часы.

Пример

Вы пытаетесь выяснить, выполнили ли вы обязательства по минимальной заработной плате за неделю, включая День поминовения, когда вы предоставили своим сотрудникам выходной в качестве оплачиваемого отпуска. Даже если вы заплатили своим сотрудникам за этот день, вы все равно можете использовать только заработную плату и часы со вторника по пятницу этой недели, чтобы определить, выполнили ли вы свои обязательства по минимальной заработной плате, потому что часы в понедельник, в День памяти, не являются отработанными часами.

Заработная плата засчитывается в счет минимальной заработной платы. Федеральный закон о заработной плате и часах позволяет вам учитывать питание, проживание и другие услуги как часть заработной платы в целях соблюдения требований минимальной заработной платы. Типичный пример — питание, которое ресторан предоставляет своим сотрудникам. Однако, чтобы воспользоваться этим правилом, вы должны соответствовать следующим критериям:

• Вы можете подсчитать только разумную или справедливую стоимость объектов (в отличие от розничной стоимости).
• Помещения должны быть оборудованы для пользы сотрудников, а не только для вашего удобства.
• Сотрудники должны знать, что стоимость оборудования вычитается из их денежной заработной платы. Сотрудники должны добровольно принять предметы. Например, в случае бесплатного питания в ресторане сотрудникам должно быть разрешено отказаться от плана питания.
• Помещения должны быть того типа, который обычно предоставляется работодателем или другими работодателями, занимающимися аналогичной деятельностью.

Некоторые штаты также включают положения о кредитах заработной платы в своих законах о минимальной заработной плате. Обязательно ознакомьтесь с законодательством своего штата, чтобы узнать, покрываются ли льготы по заработной плате законом о минимальной заработной плате в вашем штате.

Регулярная ставка — FLSA — Справочник по трудовому законодательству

<Вернуться к FLSA

Регулярная ставка — Сверхурочные FLSA

При расчете сверхурочной работы в соответствии с FLSA работодатели обязаны оплачивать сверхурочную работу сотрудников в полтора раза больше обычной ставка за все часы, отработанные в рабочей неделе сверх 40, если работник не освобожден от уплаты налогов.29 USC 207.

Обычная ставка служащего — это почасовая ставка, которую платят работнику за все несверхурочные часы, отработанные в течение рабочей недели. 29 CFR 778.108; 29 USC 207 (e); Уоллинг против Youngeman-Reynolds Hardwood Co., 325 U.S. 419 (1945) . При расчете обычной ставки сотрудника необходимо учитывать всю компенсацию, полученную сотрудником за рабочую неделю, включая заработную плату, премии, комиссионные и любые другие формы компенсации. 29 CFR 778.109.

Закон FLSA не требует, чтобы работодатели выплачивали работникам еженедельные выплаты.Они могут выплачиваться еженедельно, раз в полгода, ежемесячно или реже (в некоторых штатах есть законы, регулирующие частоту, с которой работодатель должен платить сотрудникам). Однако при расчете регулярной ставки это необходимо делать на основе индивидуальной рабочей недели. Существуют законодательные исключения из требований к обычным ставкам, изложенные в 29 CFR 778.400–778.421.

Ниже обсуждается, как рассчитать регулярную ставку для сотрудников, оплачиваемых:

Связанные темы:

Почасовая оплата сотрудников

Для сотрудников, получающих почасовую оплату, их регулярная ставка обычно является их установленной ставкой заработной платы за несверхурочные часы. работал.Если они работают более 40 часов в рабочую неделю, они получают в полтора раза больше их почасовой оплаты. 29 CFR 778 110 (а).

Если сотрудники получают почасовую оплату плюс премию или другой вид компенсации, расчет ставки сверхурочной работы изменяется. В этом случае обычная ставка определяется путем умножения почасовой ставки на общее количество часов, отработанных сотрудником в рабочую неделю. Полученная сумма затем добавляется к бонусу и полученной компенсации любого другого типа.Затем общая почасовая оплата, надбавки и другие компенсации делятся на общее количество часов, отработанных сотрудником в течение рабочей недели. Полученная сумма и есть обычная ставка. 29 CFR 778.110 (b). Например, если сотрудник работает 46 часов в рабочую неделю, получает 12 долларов в час и получает премию в размере 46 долларов, обычная ставка будет рассчитываться следующим образом. Работодатель умножает 46 отработанных часов на почасовую ставку в 12 долларов, что равняется 552 долларам. Затем к этой сумме будет добавлен бонус в размере 46 долларов, что составит 598 долларов.Наконец, 598 долларов будут разделены на 46 часов, в результате чего обычная ставка составит 13 долларов за час. Ставка сверхурочной работы составит 19,50 долларов. Чтобы завершить расчет, сотрудник будет получать 520 долларов в виде обычной заработной платы (13 долларов x 40 часов) и 117 долларов в виде сверхурочной заработной платы (19,50 долларов x 6 часов), что в общей сложности составит 637 долларов за рабочую неделю. 29 CFR 778.110 (b)

Сдельные рабочие

Некоторым сотрудникам платят определенную сумму денег в зависимости от выполнения конкретной задачи или определенного проекта. Чтобы определить обычную ставку для сдельщиков, вся компенсация, выплачиваемая работникам за рабочую неделю, включая любые бонусы, делится на фактическое количество часов, отработанных работником.Полученная сумма и есть обычная ставка. Чтобы подсчитать общую сумму сверхурочной работы, работодатель умножит общее количество отработанных сверхурочных часов на ½ обычной ставки.29 CFR 778.111 (a). Например, если сотрудник зарабатывает 400 долларов в рабочую неделю, выполняя сдельную работу, получает премию в размере 50 долларов и работает 45 часов, обычная ставка будет рассчитываться следующим образом. Работодатель добавлял бы 400 долларов сдельной компенсации и 50 долларов бонуса, получая в общей сложности 450 долларов. Затем он разделил бы 450 долларов на 45 часов, отработанных в рабочую неделю, что дало бы регулярную ставку в 10 долларов за час.Чтобы определить, сколько причитается сверхурочная работа, работодатель умножит половину обычной ставки (5 долларов в час) на количество отработанных сверхурочных часов (5), и в результате получится 25 долларов сверхурочной оплаты. Общая заработная плата за рабочую неделю составит 475 долларов. Оплата сверхурочных часов по половине обычной ставки в дополнение к сдельной оплате удовлетворяет требованиям к сверхурочной работе, поскольку часы, отработанные сверх 40, уже были компенсированы по постоянной ставке в рамках сдельной компенсации.

В некоторых ситуациях работодатель выплачивает работнику сдельную оплату с минимальной почасовой гарантией.В этих ситуациях работодатель должен рассчитать регулируемую ставку работника на основе либо сдельной оплаты труда, если работник соответствует минимальному порогу, либо почасовой компенсации, если работник не соответствует пороговому значению 29 CFR 778.111 (b).

Дневные ставки и ставки занятости

Если работодатель платит сотруднику фиксированную ставку за день или за работу, независимо от количества отработанных часов, обычная ставка определяется путем деления общей суммы компенсации, полученной за рабочую неделю, на количество часов, в течение которых сотрудник на самом деле сработало.29 CFR 778.112. Например, если сотруднику платят 100 долларов в день, он работает пять дней в рабочую неделю и работает в общей сложности 50 часов, обычная ставка будет рассчитываться следующим образом. Работодатель умножает дневную ставку в 100 долларов на пять дней, проработанных работником, что равняется 500 долларам. Затем он разделит 500 долларов на 50 часов, отработанных в рабочую неделю, что даст обычную ставку в 10 долларов за час. Чтобы определить, сколько причитается сверхурочная работа, работодатель умножит ½ обычной ставки (5 долларов в час) на количество отработанных сверхурочных часов (10), получив в общей сложности 50 долларов сверхурочной оплаты.Общая заработная плата за рабочую неделю составит 550 долларов. Оплата сверхурочных часов по половине обычной ставки в дополнение к дневной или должностной ставке удовлетворяет требованиям к сверхурочной работе, потому что часы, отработанные сверх 40, уже были компенсированы по постоянной ставке как часть дневной или заработной платы .

Наемные работники

Еженедельная заработная плата

Если работодатель выплачивает работнику еженедельную заработную плату за определенное количество часов, их обычная ставка оплаты рассчитывается путем деления заработной платы на количество часов в рабочей неделе.Например, если их служащий получает зарплату в размере 400 долларов за стандартную 40-часовую рабочую неделю, обычная ставка составляет 10 долларов (400 долларов, разделенные на 40 часов). Работодатель будет обязан платить работнику сверхурочную работу в размере 15 долларов в час за любой час, отработанный более 40 часов в рабочую неделю. 29 Свода федеральных правил 778.113 (а).

Заработная плата, кроме еженедельной

Все зарплаты, независимо от частоты их выплаты, должны быть уменьшены до эквивалента рабочей недели, чтобы можно было рассчитать почасовую ставку. При определенных обстоятельствах стороны могут договориться о расчете регулярной ставки, определяя ежемесячную заработную плату на основе количества рабочих дней в месяце и используя это число для расчета регулярной ставки, если обычная ставка не меньше установленной законом минимальной заработной платы. темп.29 CFR 778.113 (b).

Фиксированная заработная плата за изменяющееся количество часов

Некоторым сотрудникам выплачивается фиксированная заработная плата, но они работают разное количество часов в каждую рабочую неделю. Например, в одну рабочую неделю сотрудник может работать 30 часов, а в другую неделю — 50 часов. В этой ситуации обычная ставка будет колебаться и определяется для каждой отдельной рабочей недели. Обычная ставка определяется путем деления заработной платы на количество часов, фактически отработанных в конкретную рабочую неделю. В рабочие недели, когда сотрудники работают более 40 часов, им должна быть выплачена сверхурочная ставка, основанная на их обычной ставке для этой рабочей недели.Например, если они работают 50 часов и фиксированная заработная плата составляет 500 долларов в неделю, обычная ставка за эту рабочую неделю составляет 10 долларов в час. Чтобы определить, сколько причитается сверхурочная работа, работодатель умножит ½ обычной ставки (5 долларов в час) на количество отработанных сверхурочных часов (10), получив в общей сложности 50 долларов сверхурочной оплаты. Общая заработная плата за рабочую неделю составит 500 долларов. Оплата сверхурочных часов по половинной обычной ставке в дополнение к компенсации заработной платы удовлетворяет требованиям сверхурочной работы, поскольку часы, отработанные сверх 40 часов, уже были компенсированы по постоянной постоянной ставке как часть компенсации заработной платы.29 CFR 778.114 (а) и (б).

Работодатель может использовать метод неустойчивой рабочей недели для оплаты сверхурочных только в том случае, если заработная плата достаточно велика, чтобы гарантировать, что работнику не будут платить меньше минимальной заработной платы за все часы, отработанные в любую рабочую неделю. Кроме того, сотрудник должен четко понимать, что заработная плата покрывает все часы, которые могут потребоваться на работе в конкретную рабочую неделю. Работодатель должен выплачивать заработную плату, даже если работник не отработал все запланированные часы рабочей недели. Применяются другие требования к оплате труда сотрудников, использующих метод переменной рабочей недели.29 CFR 778.114 (c).

Сотрудникам, получающим оплату по двум или более ставкам

Если сотрудники работают с двумя разными ставками заработной платы в течение одной рабочей недели, обычная ставка за рабочую неделю определяется путем сложения ставок и деления общей суммы на количество отработанных часов. 29 CFR 778.115. Есть некоторые исключения, обсуждаемые в 29 CFR 778.400 и 29 CFR 778.415–778.421.

Заработная плата, выплачиваемая альтернативно наличным деньгам

Когда работникам платят товарами или льготами, например, жильем, необходимо рассчитать справедливую рыночную стоимость неденежного пособия и прибавить ее к денежной заработной плате до определения регулярной ставки.29 CFR 778.116.

Своевременность выплат сверхурочных

Обычно работодатели должны оплачивать сверхурочные работникам в день выплаты жалованья, который покрывает период оплаты, в котором были отработаны сверхурочные часы. Если расчет сверхурочной работы слишком сложен, работодатель должен оплатить сверхурочную работу, как только ее можно будет разумно рассчитать.