Секреты резюме: 33 лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

Идеальное резюме, которому будут рады рекрутер и работодатель / Хабр
Данная статья основана на материалах моего выступления перед студентами Южного Федерального Университета. Большинство примеров – из мира веб-разработки. Однако принципы, о которых я рассказываю, применимы к любой области деятельности.

Содержание

О себе


Меня зовут Игорь Шелудько.

Я – предприниматель в сфере разработки и продаж программного обеспечения с 2000 года. У меня высшее техническое образование. Cвою трудовую деятельность я начинал как программист, также руководил небольшими командами, занимался как продуктовой, так и заказной разработкой.

Примерно полтора года назад я занялся коммерческим рекрутингом IT-специалистов – то есть не только для себя и своих проектов, а в пользу посторонних компаний. За это время я прочел несколько тысяч резюме и несколько сотен резюме передал на рассмотрение работодателям, получил по ним обратную связь. Хочу поделиться накопленным опытом в формате рекомендаций по подготовке резюме.

Эта статья адресована специалистам, работающим по найму и время от времени перерабатывающим свое резюме.

Вступительное слово


В современном мире все очень ценят свое время. Рекрутеры и работодатели не хотят тратить свое время на уточнение информации и встречи с неперспективными кандидатами. Поэтому, если ваше резюме не «зацепит» читателя сразу, то скорее всего вы не попадете в воронку отбора. Чтобы иметь возможность выбирать из нескольких работодателей и получить интересную и высокооплачиваемую работу, имеет смысл осознано и внимательно подойти к подготовке своего резюме.

Хорошее резюме должно быть:

  1. Информативным.
  2. Продающим.
  3. Запоминающимся.

Во-первых, резюме должно содержать достаточно фактов, характеризующих вас как специалиста. Факты должны излагаться последовательно, понятно и непротиворечиво.

Во-вторых, после изучения вашего резюме работодателю должны быть понятны выгоды от найма именно вас.

В-третьих, резюме должно создавать уникальный образ, так чтобы память читателя могла за что-то зацепиться и потом выталкивала ваш положительный образ в разных ситуациях отбора. Будет очень хорошо, если вам удастся заложить в резюме харизму.

Хорошее резюме создает цельный образ привлекательного человека и специалиста с четко выраженными компетенциями, которые можно сразу оценить.


Далее рассмотрим подробнее структуру резюме и внедрение в резюме каждого из этих свойств с примерами хороших и плохих практик. Но вначале поговорим о физиологических основах системы «хороший-плохой», работающей в головном мозге каждого человека на бессознательном уровне.

Рептильный мозг


Наверняка вы уже знаете, что в нашем головном мозге есть отдел, отвечающий за быстрые реакции организма ради его безопасности и выживания. Это так называемый «рептильный мозг». Подобные структуры присутствуют у большинства развитых животных и даже у рептилий.
Рептильный мозг оказывает влияние на все процессы, происходящие с человеком.
Он подсказывает нам, что интересно, а что нет. Что весело и приятно, а что скучно. И нам хочется думать, что мы – существа рациональные и объективные, но чаще всего мы примитивные и полагаемся на подсознательное и эмоциональное – на нашу интуицию и чутьё, которые мы считаем следствием опыта. Опыт, конечно, играет большую роль, но командует процессом рептильный мозг. Более того, он принимает решения, которые очень часто рациональный отдел мозга не оспаривает, а придумывает потом логичные оправдания принятым решениям. Из этого следует вывод – чтобы понравится другому человеку, вызвать его интерес и симпатию к нам, мы должны понравиться его рептильному мозгу.
Нейрофизиологи и психологи в ходе множества экспериментов выяснили, что рептильный мозг чувствителен к следующим мотивам:
  1. Эгоизм и самолюбие – когда говорят не о наших интересах, нам не так интересно читать и слушать.
  2. Контраст – неконтрастная информация менее заметна и интересна.
  3. Простота – конкретная, понятная, неабстрактная информация воспринимается более благосклонно.
  4. Визуализация – простые образы воспринимаются лучше многих слов и длинного текста.
  5. Начало и конец – после нескольких секунд сообщения рептильный мозг успокаивается и затем возбуждается в конце сообщения.
  6. Эмоции – приятные эмоции, возникающие при контакте с вашим сообщением, принесут вам одобрение рептильного мозга читателя.

Далее, при рассмотрении хороших и плохих практик составления резюме я буду указывать на те или иные мотивы рептильного мозга.

Структура резюме


Обычно резюме состоит из следующих блоков:
  1. Фото, ФИО, дата рождения, место проживания, гражданство
  2. Контактная информация
  3. Желаемая должность и зарплата
  4. Ключевые навыки
  5. Опыт работы – где и когда работал, должности, обязанности
  6. О себе в свободной форме (увлечения, интересы)
  7. Образование
  8. Рекомендации

Разберем содержание этих блоков резюме, не забывая о мотивах рептильного мозга нашего читателя – работодателя или рекрутера.

Фото, ФИО, дата рождения, город, гражданство


С датой рождения и гражданством, мы, скорее всего, ничего сделать не сможем в момент написания резюме. Зато можем подобрать подходящее фото. Ваше фото в резюме, а также ваши аватарки в соцсетях и мессенджерах – это первый визуальный образ, который увидит рептильный мозг работодателя или рекрутера и который будет ассоциирован с вами.

Если вам нужна работа, пожалуйста, выберите фото, соответствующее избранной вами должности. Также рекомендую на время поиска работы, поставить соответствующие аватарки в соцсетях и мессенджерах, на которых вы похожи на фото из резюме.

Помните поговорку – «встречают по одежке…»? В наше время вас встречают по аватарке.

Часто бывают ситуации, когда человек ищет новую работу и не хочет, чтобы текущий работодатель узнал об этом. Многим кажется гениальной идея опубликовать резюме под вымышленным именем. По моему мнению – это плохая практика, потому что надежно скрыться, изменив только имя у вас не получится. Также придется скрыть последнее место работы и указать другие контактные данные, например, телефон и е-мейл вашей бабушки. Это может сильно понизить привлекательность вас как кандидата.

Я рекомендую в такой ситуации просто не выкладывать свое резюме в публичный доступ, а искать интересные вам вакансии и самому на них откликаться, отправляя резюме некоторым избранным работодателям.

Если вы готовы к переезду или рассматриваете только удаленную работу, то обязательно напишите об этом или отметьте соответствующие галочки на площадках поиска работы. Это увеличит область видимости вашего резюме в поиске площадки и повысит ваши шансы быть найденным и приглашенным к собеседованию.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Проблема №1 в этом блоке резюме – это неудачное фото. Вы можете считать, что если вы и ваши коллеги в обычной жизни выглядите так, то это совершенно нормально. Однако у рекрутера может быть другое мнение. Лучше будет все таки выбрать фото, которое нравится широкому кругу людей, например, вашим родственникам и друзьям не из IT.


Также может отпугнуть большой список городов, куда вы готовы переехать. Это производит впечатление, что вы хотите убежать и вам все равно куда. Серьезные люди так себя не ведут. Лучше адаптировать этот элемент резюме под конкретную вакансию.

Часто работодатели при поисках кандидатов имеют ограничения по возрасту, но с этим ничего не поделаешь. Если вам 21 и у вас большой опыт, то попробуйте просто не указывать возраст, но не стоит указывать ненастоящую дату рождения.

Вообще не стоит в резюме врать в таких местах, которые легко проверяются по другим источникам. Сейчас несложно собрать информацию о человеке из многих источников. В первую очередь это соцсети, также есть другие доступные работодателям базы данных.

Желаемая должность и зарплата


Этот блок желательно соотносить с условиями вакансии при каждом вашем отклике на новую вакансию. Если вакансия «Angular frontend разработчик», а вы шлете свое резюме «Веб-программист», то сразу возникает ощущение, что вы не тот человек. Если вникнуть и внимательно почитать ваше резюме, то ваш опыт, возможно, будет удовлетворять требованиям вакансии. Поэтому лучше обозначить желаемую должность хотя бы «Frontend разработчик».

Если вы можете работать и готовы рассматривать предложения на любую из нескольких смежных позиций, например, frontend, backend или full-stack разработчик, то стоит сделать 3 резюме, которые будут немного отличаться прежде всего названием желаемой должности. Далее я еще буду возвращаться к этой идее.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

В первую очередь – несоответствие молодого возраста кандидата и притязаний на высокую должность и зарплату. Например, когда в 23 года человек претендует на Senior-квалификацию. Такие люди иногда встречаются, но крайне редко. Чаще попадаются просто хвастуны.
Также я сталкивался с тем, что в некоторых регионах и странах разработчикам несколько быстрее приписывают высокую квалификацию. Я слышал от работодателя из Поволжья, что ему нужен Senior-разработчик, с опытом от 2-х лет. В большинстве регионов РФ про квалификацию Senior все таки говорят после 4-5 лет интенсивной работы в одной тематике или с определенным языком программирования.

Контактная информация


Желательно указать все контакты, которые для вас приемлемы.

Помимо e-mail и телефона, укажите Skype, VK, Facebook, LinkedIn, github, habr, мессенджеры в которых с вами можно связаться. Ссылку на профиль в «Одноклассниках» для IT-специалиста указывать не обязательно. Профиль в LinkedIn с актуальной информацией о навыках и опыте работы пригодится если ищете работу не только в РФ.

Имейте ввиду, что если вы всерьез заинтересуете работодателя, то вас все равно будут искать в соцсетях. Это обязательная часть финальных «проверок» перед тем как сделать кандидату предложение. Поэтому, облегчая задачу рекрутеру, вы зарабатываете очки в карму. Некоторые рекрутеры говорят, что обожают кликать по ссылкам в резюме.

Я рекомендую перед поисками новой работы «почистить» свои страницы в соцсетях, убрав оттуда резкие политические высказывания, расистские и сексистские шутки и прочие дискуссионные артефакты, которые могут охарактеризовать вас как неадекватного человека. Я неоднократно получал отказы по кандидатам с релевантными навыками в резюме по причине «высказывает в соцсетях взгляды, не соответствующие нашей корпоративной культуре». Вы – самобытная личность, но есть общепринятые представления о морали и лучше хотя бы временно избавиться от публичных проявлений аморальности. Если, конечно, вам нужна новая работа.

Желательно указать ссылки на порфолио и проекты в которых вы активно участвовали. Для разработчиков крайне желательно указать ссылки на личные профили открытых репозиториев – github, bitbacket, чтобы работодатель мог посмотреть на примеры вашего кода и область ваших интересов.

Подразумевается, что хороший разработчик не только работает, но и развивается, чем-то интересуется, и может быть даже участвует в open source проектах, пишет статьи, выступает на конференциях и митапах. Разнообразные примеры вашего кода помогут избежать скучного тестового задания при отборе и ускорить выбор именно вас.

Что делать, если у вас нет интересных личных проектов, которые стоит опубликовать? Многие разработчики публикуют в своих репах успешно выполненные тестовые задания от других работодателей, особенно если они были чем-то примечательны. Это хорошая практика. Вместо проверки типового тестового, техническому эксперту работодателя может быть интереснее покопаться в ваших проектах, придумать каверзные вопросы по вашему коду и потом задать их вам на собеседовании.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

В первую очередь – неизвестность. Если, кроме e-mail, другие контакты отсутствуют, то на начальном этапе отбора рептильному мозгу рекрутера вы сразу не понравитесь. Малоизвестные субъекты часто бывают непривлекательны и даже опасны, поэтому лучше пройти мимо вас и вспомнить про вас, только если совсем не будет других кандидатов.

Конечно в мире все еще есть люди, у которых нет аккаунтов в соцсетях, публикаций, порфолио и репозиториев, вся их работа была строго засекречена, а времени на хобби не оставалось. Но таких людей сейчас уже мало, и они выглядят подозрительно.

Ключевые навыки


Этот блок резюмирует описание вашего опыта, дает сжатое представление о том, что вы знаете и умеете. Желательно расположить его перед подробным описанием опыта работы, это позволит рекрутеру быстро понять стоит ли читать ваше резюме далее. Этот блок желательно подстраивать под желаемую должность. Если вы можете и готовы делать фронтенд и бэкенд, то лучше создать 3 резюме – фронтенд, бэкенд и фул-стэк разработчика, которые будут отличаться в первую очередь блоком ключевых навыков и некоторыми акцентами в описании опыта – подробнее раскрывайте релевантный опыт и поверхностно опишите остальной опыт.

Для разработчиков и других технических специалистов уместно не просто перечислить навыки и технологии, с которыми вы работали, но и указать общий стаж по нескольким местам работы.
Например: Node.js – 3 года, 10 проектов для 2 работодателей, Angular 2 – 1,5 года, 3 проекта на последнем месте работы.

Для фронтенд разработчика, дизайнера, верстальщика будет даже уместным приложить визуальное представление ключевых навыков — это выделит вас в массе других кандидатов. Вспоминаем про мотивы рептильного мозга.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Отсутствие этого блока или его несоответствие описанию опыта работы может вызвать недоумение и диссонанс у читателя. Заявляя тут какие-либо навыки, убедитесь, что вы упоминаете их в описании вашего опыта работы.


Опыт работы – где и когда работал, должности, обязанности


Роль и формат этого блока в последнее время стали шире. Вместо сухого перечисления дат, мест работы и должностей, работодатели и рекрутеры хотят видеть историю вашей трудовой жизни. По каждому месту работы крайне желательно описать, чем вы там занимались, какую пользу причинили работодателю, в каких проектах участвовали и какие части проектов делали именно вы. А также, чему вы научились, какие выводы для себя сделали. Стоит перечислить технологии и инструменты, которые вы применяли. Чем больше информации, релевантной вакансии, будет в этом блоке, тем выше ваши шансы быть приглашенным на собеседование. Этот блок также уместно адаптировать под каждую новую вакансию. Хотя бы фрагмент про ваше последнее место работы. Перечисление технологий и инструментов повышает шанс быть найденным в поиске по базам резюме.

Опыт работы я рекомендую описывать в следующем порядке – в начале самое последнее место работы, в конце – первые места работы. Самым «свежим» местам работы (одному-двум) можно уделить до половины страницы, остальным местам работы – поменьше.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Краткость информации == вам нечего сказать об этом месте работы. Типичная реакция рептильного мозга на краткое описание опыта – «это очень странно и поэтому посмотрим лучше другого кандидата».

Очень часто работодатели интересуются причинами смены места работы – почему кандидат покидает предыдущее место работы? Стоит быть готовым ответить на этот вопрос, но я не рекомендую указывать это в резюме. Причины расставания с работодателем — это очень скользкая тема. И любой ваш ответ может быть трактован негативно. Во время собеседования у вас будет шанс произвести впечатление, прежде чем этот вопрос будет задан и общее положительное впечатление о вас сгладит почти любую причину смены места работы.

Длительность работы менее 3 месяцев выглядит плохо – как будто вы не прошли испытательный срок. Поэтому «посмотрим лучше другого кандидата». Если у вас был интересный опыт на этом коротком месте работы – укажите, что это была проектная работа. Если ничего особенно там не было — просто уберите этот эпизод, присоединив временной отрезок к предыдущему месту работы.
Неприятные буквы «NDA» вместо описания своего опыта и используемых технологий – это очень странно и вызывает отторжение у рептильного мозга. Я никогда не поверю, что соглашение о неразглашении требует от вас, чтобы вы полностью скрывали все содержание вашей работы. И работодатели в это тоже не верят.


О себе


В этом блоке вы вольны написать о своих принципах, увлечениях и пожеланиях к новому месту работы.

Напишите, какие рабочие задачи вы предпочитаете, чем сейчас увлекаетесь, с какими технологиями хотели бы поработать, что вы не любите, какую дополнительную пользу вы можете принести работодателю.

Также тут можно детализировать ваше видение системы оплаты труда. Сколько вы хотите получать при различных приемлемых для вас вариантах оплаты (при частичной занятости, удаленной работе, переработках и т.п.).

Также тут можно аккуратно «облизать» работодателя, если вы очень хотите у него работать, описав свою идеальную работу (работу мечты) используя известную информацию о работодателе. Но главное – не перегнуть палку.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Резкие, категоричные высказывания, нетрадиционные взгляды, цинизм, черный юмор, противоречие с предыдущей информацией в резюме.

Образование


Я считаю, что блок «Образование», как и перечисление сертификатов о повышении квалификации и прохождении тестов, стоит давать в конце резюме. Некоторые, на мой взгляд уже устаревшие рекомендации, советуют писать про образование в начале резюме. Я с этим не согласен.

Образование — это факты о вас, традиционно пользующиеся большим авторитетом и доверием. Это хорошее окончание вашего рассказа о себе. Особенно если в этом блоке вам есть что рассказать.
В начале карьеры, когда у вас еще нет возможности подробно и емко описать ваш опыт работы, на помощь вам могут прийти сертификаты о дополнительном образовании. Это касается как технических навыков, так и знания иностранных языков. Если у вас нет сертификатов, попытайтесь их добыть. Изучите, какие есть онлайн программы и тесты, которые вы могли бы сдать, подготовьтесь и сдайте. Отсутствие сертификатов – это нормально, но их наличие – это хорошо.

Рекомендации


Если у вас есть возможность приложить сканы рекомендательных писем и характеристик с предыдущих мест работы, можете их приложить. По моему опыту, сертификаты о прохождении программ подготовки и тестов в IT ценятся выше, чем мнение предыдущих работодателей.

Подведем итоги


Предоставляя подробную информацию о себе, мы заигрываем с ленью, эгоизмом и самолюбием читателя.

Если вы напишете резюме легким языком, местами с юмором и самоиронией, вы сделаете ваше резюме интересным, харизматичным, запоминающимся. Вы вызовите симпатию и оставите о себе след на эмоциональном уровне читателя. Кроме того, вы обеспечиваете себе различимый контраст на фоне других ленивых соискателей, которые не удосужились подготовить интересное резюме. При этом с юмором стоит быть осторожным. Не стоит использовать известные шутки. Шутите, только если уверены, что ваша шутка оригинальна и не обидит читателя.

Перечисляя простым языком то, с чем вы работали и что конкретно делали, вы даете своему читателю аргументы в защиту вашей кандидатуры перед руководством работодателя – «посмотрите, сколько всего он знает и умеет».

Приятное фото в начале и демонстрация ваших регалий в конце, вместе с убедительным опытом работы в середине резюме, делают ваш образ идеального кандидата целостным и законченным.

Комфортный для читателя объем резюме – 2 страницы. На первой странице – фото, ФИО, желаемая должность и оплата, ключевые навыки, одно-два подробно описанных последних места работы. На второй странице – более ранние места работы, образование, личные проекты и интересы.

Не забудьте протестировать созданное вами резюме на ком-нибудь из знакомых. Дайте ему почитать и попросите его охарактеризовать вас на основании информации из вашего резюме, которую он запомнил. Используйте результаты такого эксперимента для доработки резюме и улучшения вашего образа, возникающего после прочтения вашего резюме.

14 секретов идеального резюме

14 секретов идеального резюме, HR Development, Алексей Васильманов, советы по составлению резюме, правильное составление резюме, составление резюме на работу, составление резюме, грамотное составление резюме, как правильно написать резюме, как написать резюме, как написать резюме на работу

1. Не врите, пишите правду

Начнем с того, что резюме должно быть правдоподобным. Стоит указывать реальные сроки и должности, на которых вы работали.

Читайте также: «Венец безбрачия» в карьере

Увидев в послужном списке высокую должность, рекрутер начнёт задавать уточняющие вопросы. Если на самом деле человек не имеет практики, это вскоре станет очевидным. Например, соискатель может рассказать о работе в команде, о том, что ему помогали, но при этом не назовёт ни одного конкретного инструмента.

2. Опыт работы и навыки

Просматривая резюме, рекрутер обязательно обратит внимание на ваши навыки. Нужно указать ключевые умения, опыт и подробно описать должностные обязанности на предыдущих местах работы. Если ваш функционал включал использование специальных технологий и инструментов, обязательно добавьте такую информацию в резюме. Это может стать вашим конкурентным преимуществом.

Приведу простой пример: когда ищут инженера, это может быть инженер по слаботочным или вентиляционным системам, по техническому обеспечению, инженер-конструктор и т.д. Рекрутер, взглянув на резюме, должен понять ваш функционал.

Работодателям нужна конкретика. Называйте цифры, приводите реальные примеры ваших успехов. «Добился улучшения показателей продаж компании на 30% за 2 месяца»; «За полгода выступил спикером на 15 конференциях» – достаточно нескольких достижений, чтобы ваше резюме «заиграло» на фоне сотен остальных.

Многие спрашивают, важен ли рейтинг вуза и город, где человек получал образование. Для молодых специалистов это имеет значение, но для людей со стажем первостепенны опыт работы, навыки и должностные обязанности на предыдущих местах.

3.  Частая смена работы

Существуют пункты, которые сразу «срезают» кандидата. Смотришь в резюме и понимаешь, что этого человека точно не возьмёшь. Как правило, сюда относят так называемых «скакунов» – людей, проработавших в разных компаниях меньше года. Конечно, могут быть объективные причины увольнений, например, человеку действительно не везёт. Если не платили зарплату, об этом стоит написать. Но если таких мест работы больше пяти, и в каждом случае соискатель утверждает, что начальник дурак, то, скорее всего, проблема в сотруднике.

Я рекомендую прямо в резюме объяснять причины увольнения. Рекрутер точно обратит на это внимание. Если указаны объективные причины, вам не станут задавать дополнительные вопросы.

4. Если вы давно не составляли резюме

Существует категория людей, которые не имеют большого опыта в составлении резюме. Например, студенты, которые проходят эту процедуру впервые или люди, 10-15 лет проработавшие в одной компании. В таких случаях я рекомендую взглянуть на чужие резюме и посмотреть, что пишут люди, претендующие на аналогичную должность.

Это можно сделать в Яндексе или Google. Пишете: «инженер слаботочных систем», смотрите вакансии и ориентируетесь на то, в чем из указанного списка у вас есть опыт.

5. Без опыта

Человеку, без стажа или желающему кардинально сменить сферу деятельности, рекомендую указывать имеющиеся регалии, например, красный диплом, дополнительные курсы, участие в общественной деятельности и другие достижения. Просмотрев резюме, рекрутер должен понять, что человек заинтересован в работе.

В случае отсутствия опыта обязательно пишите сопроводительное письмо. Должен считываться позитивный посыл и замотивированность соискателя. Можно указать, что вы быстро обучаемы и согласны на испытательный срок за меньшую зарплату.

Примерный шаблон письма: «Добрый день! Я увидел Вашу вакансию на сайте …, прилагаю свое резюме. Опыт работы … Понимаю, что моих навыков недостаточно. Готовы ли вы рассмотреть мою кандидатуру на должность … с понижением зарплаты?»

Хороший рекрутер, профессионал своего дела, с большой долей вероятности прочтёт ваше сообщение и позвонит, чтобы уточнить возникшие вопросы.

6. Специалист широкого профиля

Часто сталкиваюсь с тем, что люди, которым нужна работа, составляют несколько разных резюме: одно – администратор, второе – продавец-консультант, третье – грузчик и т.д. Я не советую дублировать резюме, потому что рекрутерам видны дубляжи (только если вы не скрыли это в настройках).

HR-менеджер, прежде всего, заинтересован в людях, которые определились с направлением развития. Если один отклик человек отправляет на должность менеджера по продажам, а второй – на вакансию грузчика, вряд ли его пригласят на собеседование.

7. Формат резюме

Существует два типовых формата резюме с сайтов Headhunter и Superjob. Это самый удобный вариант. Соискатель заполняет форму на сайте, после чего скачивает документ и отправляет работодателю. На таком резюме будет значиться логотип работного сайта, но при желании его можно удалить. Я отдаю предпочтение стандартным резюме, так как они упрощают жизнь и соискателям, и HR-специалистам.

Есть еще разные виды креативных резюме, например, в виде инфографики. Такое резюме может быть, как выигрышным, так и провальным. Рекрутер, конечно, рассмотрит ваш отклик, но решающее значение будут иметь компания и должность, на которую вы претендуете.

Креативная команда с большой вероятностью оценит ваше рвение. В консервативной компании, наоборот, приветствуется следование шаблонам при составлении резюме. В случае с вакансией дизайнера креативное резюме уместно, но для топ-менеджера лучше официальный подход.

Стоит изучить стандарты компании при помощи сайта, социальных сетей, блога или позвонить в HR-отдел, чтобы уточнить информацию об открытой вакансии. В процессе общения с рекрутером узнайте о порядке рассмотрения резюме, принятом в компании, и расспросите о корпоративной культуре. Это позволит определиться с подходящим форматом.

8. Оформление резюме

· Отправляйте резюме в формате doc. – это удобно, так как он читается на любом компьютере.

· Имя файла должно быть понятным. Правильнее всего указать в названии свои Ф.И.О.

· Отправляя резюме, вы откликаетесь на конкретную должность, поэтому тему письма укажите так: «Претендую на должность …».

· Проверяйте грамматику. Ошибки вызывают отторжение.

· Не путайтесь в сроках продолжительности работы на предыдущих местах.

· Не указывайте нерелевантные места работы, стажировки и непродолжительные подработки. Кому интересно, что 20 лет назад вы работали в Макдональдсе?

· Рекомендуемая структура резюме: Ф.И.О, фото, должность и краткая биография на первой странице. Далее перечислите опыт работы, достижения и дополнительные факты, такие как наличие или отсутствие прав, образование, хобби, увлечения, курсы и т.д.

9. Объём резюме

Главное – конкретика, информационная насыщенность и отсутствие воды. Резюме некоторых специалистов, например, программистов, не уместится на одной странице. Одни только навыки займут минимум половину листа, не говоря уже об опыте работы, рекомендациях и увлечениях. При этом есть ряд должностей, для которых основные пункты вполне возможно разместить и на полутора страницах. Всё зависит от вакансии, но желательно, чтобы документ составлял не более 3 страниц.

10. Сопроводительное письмо

Отправляя резюме с работного сайта, вы можете заполнить стандартную форму «Прошу рассмотреть мое резюме …». Формулировать можно по-разному, но резюме должно быть оформлено просто, понятно и без ошибок.

Также я рекомендую добавить несколько слов от себя о том, почему вас заинтересовала вакансия. Тогда ваше резюме будет выделяться из общей массы. 90% людей отправляют стандартное резюме, не утруждая себя написанием сопроводительных писем.

11. Фотография

Рекрутеры, в первую очередь, обращают внимание на соответствие образа на снимке должности, на которую претендует соискатель. Например, аниматор, ведущий или хостес – типажи, для которых допустимо использование фотографий с мероприятий. Если соискатель отправляет отклик на офисную должность, где придерживаются корпоративного стиля, на фото не должно быть ничего провокационного. 

В случае работы, которая предполагает контакты с людьми, человек на фото должен выглядеть располагающе и презентабельно. Резюме на должность администратора салона красоты с фотографией неопрятного человека я бы рассматривать не стал. Важный момент: стоит обратить внимание не только на фото в резюме, но и в соцсетях.

12. Социальные сети

Прежде чем отправлять резюме, оцените свои страницы в социальных сетях с позиций рекрутера. На странице не должно быть глупостей, мата, обнаженных снимков, непонятных тусовок и т.д.

Избегайте политики, религиозности и демонстрации своей принадлежности к каким-либо меньшинствам. Выберите нейтральный аккаунт, который демонстрирует ваши лучшие стороны. Эту ссылку поставьте в разделе «контакты» вашего резюме.

13. Продолжаю работать, но ищу новое место

Тем, кто ищет работу, не уволившись с предыдущего места, следует написать об этом в резюме, но основания ухода указывать не стоит. В случае если ваше резюме заинтересует рекрутера, он спросит о причинах в телефонном интервью или на собеседовании.

14 секретов идеального резюме, HR Development, Алексей Васильманов, советы по составлению резюме, правильное составление резюме, составление резюме на работу, составление резюме, грамотное составление резюме, как правильно написать резюме, как написать резюме, как написать резюме на работу

Если человек станет говорить о проблемах в компании, рекрутер задумается, а не поступит ли соискатель также на новом рабочем месте.

14. Рекомендации

На начальном этапе рекрутеры редко проверяют этот раздел и обзванивают ваших бывших работодателей. Но после телефонного интервью HR-специалист вполне может запросить рекомендации тех людей, которые его заинтересовали.

Смотрите также: Как найти работу по новой специальности?

Я советую указывать контакты для связи или использовать следующую формулировку: «Меня могут порекомендовать руководители компаний …, рекомендательные письма готов предоставить по запросу».

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 27 июля 2018

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!

Секреты успешного резюме

Составление резюме Консультации Перевод резюме

 

Поиск любой работы всегда начинается с резюме и от того, как Вы его составите, зависит успешное трудоустройство, а также количество Вашего времени, которое Вы затратите на поиск самой работы. На сегодняшний момент можно выделить всего несколько основных проблем или ошибок при составлении резюме. 

1. Слишком много информации. Особенно эта ошибка встречается в резюме всех руководителей, они очень любят описывать и рассказывать о своем опыте на несколько листов, обычно 5-7. Это очень много! Поверьте, не важно кто будет знакомиться с Вашим резюме непосредственный руководитель или рекрутер, прочитать такое резюме очень сложно, не только потому, что оно очень большое, но и потому, что, в среднем, на знакомство с любым резюме тратится порядка 40-50 секунд. Оптимальный объем резюме не более 2-3 листов.

2. Слишком мало информации. Молодые специалисты, наоборот, часто очень скромно описывают свой опыт, если, конечно, он был, обязанности указываются в одну строчку или не указываются совсем. Это большой минус, даже если специалист без опыта работы, нужно немного рассказать о себе в резюме и, тем самым, презентовать себя как перспективного, начинающего специалиста для будущего работодателя. Здесь важно показать в резюме стремление к обучению, развитию, самостоятельность и готовность изучать новое.

Вывод: Оптимальный объем резюме 2-3 страницы, описание опыта работы и выполняемых обязанностей описываются кратко, тезисно, витиеватые фразы из должностной инструкции не используются, так как затрудняют восприятие текста и опыта в целом.

3. Оформление резюме. Сейчас уже не существует каких-то принятых правильных и неправильных вариантов при оформлении резюме, есть современные варианты, а есть устаревшие, есть варианты табличных резюме, которые в некоторых компаниях очень активно даже приветствуются. Здесь главное учитывать несколько моментов: не злоупотреблять разными шрифтами, оформлять текст с помощью маркированных списков, систематизировать информацию, используя блоки описания обязанностей на каждом месте работы.

Что писать в резюме?

Наверное, самый важный вопрос. Фразы из должностной инструкции лучше не использовать, так как это канцелярский язык, который очень прослеживается в резюме, некоторые соискатели просто копируют содержание должностной инструкции и используют ее в своем резюме. Чтение такого рода текста очень усугубляет и усложняет восприятие профессионального опыта кандидата и приходится затрачивать гораздо больше времени на каждое резюме, обычно hr-менеджеры такое резюме закрывают сразу.

 

1. Описание выполняемых обязанностей. Необходимо выделить главное в Ваших обязанностях, избегайте условных фраз, например, «ведение переговоров», после прочтения такой фразы неизбежно возникнут вопросы: с кем проводились переговоры и на предмет чего. Описание одного места работы должны быть емким, четким и информативным. После знакомства с резюме у рекрутера вопросов останется очень мало. Здесь принцип такой — выделяем главное, подчеркивает достоинства и скрываем недостатки.

2. Профессиональные достижения. Они должны быть на каждом месте работы, если, конечно, опыт работы не был несколько месяцев всего.

Не обязательно писать эпос, достаточно несколько пунктов, это подрезюмирует Ваш опыт в каждой компании и будет логическим завершением описания каждого опыта работы.

Достижения есть у всех, даже у секретаря, подумайте, что Вы сделали такого, от чего компания только выиграла, улучшились какие-то процессы, экономились средства компании и прочее, нужно указать те результаты, от которых компании была реальная польза (от Вашей работы или действий, конечно).

3. Профессиональные навыки. Давайте сначала разберем что это такое. Для многих кандидатов это непонятная и очень пространная фраза, кто-то пишет в этом разделе резюме про ответственность и коммуникабельность, а кто-то более изобретателен и пишет про личные связи в широких кругах. Ни того, ни другого там быть не должно. Профессиональные навыки в резюме — это краткое перечисление или «выжимка» того, что Вы умеете делать лучше всего, с чем приходилось столкнуться Вам на прошлых местах работы и то, с чем Вы успешно справились! Можно сказать, что это мини-презентация Вас как профессионала.

 

4. Личные качества и характеристики. Это черты характера и деловые качества, которые помогают Вам успешно справляться с рабочими задачами и выполнять свои обязанности. Это то, что свойственно именно Вам и то, что  может быть чрезвычайно полезно для работодателя на той или иной должности.

Пожалуйста, забудьте про ответственность, коммуникабельность, пунктуальность и прочий набор подобных фраз. Это сейчас есть в каждом втором резюме. Будьте оригинальны и работодатель это обязательно оценит!

Еще один важный момент на заметку — не копируйте из других резюме информацию, любой специалист в области подбора персонала это сразу увидит и заметит, не пользуйтесь чужими резюме из интернета, подставляя свои данные, если Вы действительно хотите найти хорошую работу в стабильной компании!

 

Наши советы направлены на то, чтобы помочь Вам правильно составить резюме и избежать ошибок. Если Вы не можете составить резюме самостоятельно, специалисты нашего Центра Вам обязательно помогут. Уже тысячи клиентов за 10 лет нашей успешной работы успели отметить качество наших услуг, их доступность и оперативность выполнения задач. Многолетний профессиональный опыт наших менеджеров и рекрутеров позволяет помогать нашим клиентам при решении различных вопросов, связанных с успешным трудоустройством. Будем рады Вам помочь!

Секреты успешного резюме для устройства на работу
Заказать услугу помощи в составлении резюме для успешного устройства на работу
Безусловно, нет такого волшебного набора фраз, который гарантирует вашему резюме успех, а вам — моментальное устройство на работу. Но некоторые секреты составления резюме помогут вам выделиться из общей массы соискателей и обратить внимание работодателя на вашу кандидатуру.

Прикрепите к резюме качественную фотографию, где вы выглядите презентабельно и приветливо

Все мы знаем, что «встречают по одежке…». И поиск работы не является исключением.

При помощи качественной фотографии вы можете не только оставить приятное первое впечатление, но и подтвердить некоторую информацию о себе. Если вы указали в резюме, что являетесь коммуникабельным и энергичным человеком, вряд ли кто-то вам поверит, если на фото вы сидите с мрачным лицом.

Не стоит также прикреплять слишком «домашние» фотографии или фото плохого качества. Лучше всего заказать снимок для резюме у профессионального фотографа. Фон — однотонный (белый или серый).

Адаптируйте свое резюме под вакансию

В каждой грамотно составленной вакансии указан перечень характеристик, которые работодатель желает видеть в новом работнике. Ознакомившись с ними, постарайтесь адаптировать свое резюме под вакансию, опишите себя, используя эти же характеристики. Только не спешите копировать их: пишите о себе уникально и оригинально.

Не переборщите со списком личностных качеств — достаточно будет трех-четырех, иначе работодатель может подумать, что вы лукавите.

Если для желаемой должности необходимо какое-то умение, которому вы как раз обучались на специальных курсах, укажите их в резюме. Если вы получали награды за достижения, связанные с этим умением, пишите и о них.

Вы также можете упомянуть о своих хобби (в разделе «Дополнительная информация»), если они каким-то образом могут повлиять на вашу профессиональную деятельность. Если работодатель ищет мотивированных и целеустремленных работников, очень к месту будет указать свое участие в каких-либо соревнованиях, олимпиадах или конкурсах, успехи в спорте/музыке и так далее.

Не только перечисляйте личностные качества, но и подтверждайте их

Подумайте над тем, как вы можете подтвердить указанные в резюме качества на деле. Например, вы неоднократно руководили важными проектами и заканчивали их успешно и в срок, что доказывает вашу ответственность и лидерские качества.

Пишите не только о своих прошлых местах работы, но и о задачах, которые вы выполняли

Особенно если эти задачи могут оказаться полезными на новом месте работы. Пишите о проектах, которыми вы руководили, о мероприятиях, которые вы организовывали, и просто о ключевых профессиональных обязанностях, которые выполняли.

Пишите ОТ СЕБЯ, не копируйте свои обязанности из должностной инструкции. Описание задач начинайте не с местоимения «я», а со слов действия — «руководил», «способствовал», «инициировал», «принимал участие» и т. д.

Вы можете выделить в резюме особо важные моменты

В резюме важно не переборщить с выделениями, но если у вас есть некий особый навык, на который вы хотели бы обратить внимание, можно выделить его жирным курсивом.

«Особый навык» — это то, из-за чего, по вашему мнению, вас действительно стоит взять на работу. Например, специализированные курсы, внушительный опыт работы или полезные умения.

Как составить резюме: самое главное за 4 минуты

Можно ли «украшать» резюме?

В некоторых случаях оригинальность при составлении резюме может сыграть вам на руку. Например, если вы претендуете на творческую должность и решили создать резюме в форме инфографики.

Однако необходимо научиться определять, будет ли ваша экстравагантность уместна в данном конкретном случае. Хорошо подумайте, прежде чем оригинальничать: изучите компанию, в которую собираетесь устраиваться, и вакансию, на которую хотите откликнуться.

Не используйте шаблонные фразы

Резюме, перегруженное клишированными выражениями, вряд ли оставит хорошее впечатление. Рекрутерам приходится снова и снова читать про «стрессоустойчивость» и «клиентоориентированность» соискателей, и это уже совсем не вызывает доверия и создает такое впечатление, будто человек просто нашел в интернете образец резюме и подогнал его под себя.

Постарайтесь писать о себе так, чтобы потом ваше резюме было интересно читать постороннему человеку.

Сделайте резюме удобным для чтения

Обязательно обращайте внимание на структуру своего резюме. Используйте абзацы, короткие предложения, маркированные списки, чтобы облегчить чтение рекрутеру. Но избегайте таблиц — это считается устаревшей практикой.

Не перегружайте резюме формализмами и канцеляризмами — пишите простым языком, не используйте «громоздкие» конструкции и обилие сложных терминов.

Будьте честны

Пожалуй, очень простой, но одновременно и сложный совет. Конечно, если на кону стоит неплохая должность с хорошей зарплатой, хочется максимально ей соответствовать и приукрасить некоторые аспекты своей профессиональной жизни. Но все же не стоит так поступать.

Если в итоге вы окажетесь не таким человеком, которого описывали в своем резюме, последствия могут быть плачевными. Пишите о себе только то, что можете доказать на деле (это касается и стажа работы, и качеств, и достижений).


Заказать услуги содействия в поиске подходящей работы и помощь в трудоустройстве

10 правил хорошего резюме

Говорят, что успешное резюме — уже 50% успеха при трудоустройстве. Ведь именно оно формирует первое впечатление о вас на потенциальном месте работы. Но как сделать резюме действительно уникальным и выделиться из общей массы претендентов?

Чтобы помочь вам с этой задачей, представляем 10 правил хорошего резюме — простые, но очень важные рекомендации в помощь соискателям.

№ 1. Сделайте резюме легким для чтения

У рекрутеров не так много времени, чтобы тратить его на расшифровывание аббревиатур или поиск нужной им информации в очередном резюме. Изъясняйтесь четко и понятно. Структурируйте информацию. Используйте стандартный шрифт, подзаголовки и списки. И не переусердствуйте с объемом — размер документа не больше двух страниц!

№ 2. Не поленитесь вставить фотографию

Фото в резюме — еще одна возможность обратить на себя внимание. Все-таки внешний вид может многое о вас рассказать, даже если ваша работа не связана с чем-то вроде модельного бизнеса. Благодаря фотографии перед рекрутером предстает уже не безликий текст, а живой человек.

Выберите фото хорошего качества и разместите его в верхнем углу резюме. Оно может быть не таким формальным, как на паспорт, но и ни в коем случае не «домашним». Ваш внешний вид на фотографии должен соответствовать вашей профессии (чаще всего предпочтителен деловой стиль).

№ 3. Ориентируйтесь на желаемую вакансию

Описывайте себя так, чтобы ваши характеристики соответствовали вакансии, на которую вы подаете резюме. Все — от личностных качеств до достижений — должно указывать на то, что вы подходите для той работы, на которую претендуете.

Если на предыдущих местах работы вы выполняли задачи, которые будут полезны для новой должности, обязательно упомяните их. Если для вашей профессии важна усидчивость или коммуникабельность, расскажите, каким образом эти качества проявляются у вас. Если вы проходили специальные курсы, которые пригодятся на новом месте работы, не забудьте и о них.

Важно: если вы претендуете на несколько вакансий, создайте для каждой из них отдельное резюме с разными акцентами.

№ 4. Достижения: «сделал» вместо «делал»

Многие соискатели начинают переписывать так называемую должностную инструкцию с прошлых мест работы в блоке «Достижения». Но этот раздел отнюдь не для этого. Не бойтесь хвастаться и побольше конкретики и цифр!

Не «занимался привлечением клиентов», а «привлек 6 топ-клиентов за месяц». Не «увеличивал продажи», а «повысил продажи на 45%» и так далее. Не лишним будет упоминание профессиональных наград или даже университетских достижений. Конечно, при условии, что все эти успехи имеют отношение к желаемой должности.

№ 5. Опишите свой опыт работы подробно

Раздел резюме «Опыт работы» должен проинформировать работодателя о ваших компетенциях: какими навыками вы владеете, чем занимались, чего смогли достичь в карьере. Для этого, конечно, недостаточно будет просто перечислить предыдущие места работы.

Описывая свою деятельность в той или иной компании, ориентируйтесь на желаемую вакансию. Что из того, чем вы занимались на прошлых местах работы, будет полезно на новом месте? А лишнее уберите.

Описывайте даже те компании и проекты, которые не указаны в трудовой книжке. Любой опыт важен, чтобы в полной мере показать, что вы умеете.

№ 6. Не игнорируйте «Дополнительную информацию»

Раздел «Дополнительная информация» нужен для тех данных, которые не вошли в прошлые блоки резюме. Это чаще всего уровень владения иностранными языками и ПК, личностные качества. Может быть также семейное положение или наличие водительского удостоверения.

Почему не стоит пренебрегать этим разделом? Отсутствие такого «послесловия» создаст впечатление, что вам нечего о себе рассказать. Но и слишком много писать не стоит: все-таки это не автобиография. Только информация, которая может дать вам дополнительные «баллы» при трудоустройстве.

№ 7. Подтверждайте свои личностные качества

Соискатели нечасто обращают внимание на подраздел «Личностные качества»: бывает, и вовсе его пропускают. А между тем по этому блоку о вас могут сделать определенные выводы: почему бы и не рассказать о себе то, что пригодится для потенциальной должности?

Например, напишите о своем скрупулезном отношении к работе и подтвердите это случаем из карьеры. Или, если вы являетесь представителем творческой профессии, расскажите о развитом у себя воображении и подкрепите примером из портфолио.

№ 8. Избегайте шаблонов

Ох уж эта «коммуникабельность» и «стрессоустойчивость»! Рекрутеры уже не знают, куда от них деваться. Чтобы сделать действительно хорошее резюме, лучше пишите «от себя», а не клишированными фразами.

Да, документ должен быть выдержан в деловом стиле, но при этом не допускайте обилия канцеляризмов и банальностей. Другими словами: пишите так, чтобы заинтересовать читающего.

№ 9. Проверяйте орфографию и пунктуацию

Даже если вы пробуетесь не на должность литературного редактора, не думайте, что вы можете отправлять резюме с обилием ошибок. Если у вас все же с этим проблемы, попросите кого-то проверить документ или воспользуйтесь специальными онлайн-сервисами, и только потом отправляйте.

Также никаких смайликов, многоточий и восклицательных знаков.

№ 10. Когда резюме уже написано

После тщательной проверки резюме обратите внимание еще на несколько деталей:

  • Назовите документ, используя свое ФИО и название вакансии.
  • Сохраните резюме в формате doc (docx) или pdf.
  • Не забудьте составить сопроводительное письмо.
  • Отправьте резюме и письмо работодателю, указав понятную тему письма (например, «Резюме Ивановой И. И. на должность переводчика»).

Секреты «Готового резюме»

Секреты «Готового резюме»

Сегодня команда «Готового резюме» — это шесть экспертов со стажем работы от 9 до 13 лет в крупнейших российских и международных компаниях.
Экспертов отбирает руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина. Главное условие — обязательный практический опыт в рекрутменте на стороне компании и кадрового агентства. Опыт на стороне компании позволяет посмотреть на кандидата глазами HR-менеджера и составить резюме так, чтобы оно его зацепило. Работа в кадровом агентстве дает навыки составления продающего резюме, которое работает на трудоустройство клиентов.
Эксперты проходят собеседование, после чего получают тестовое задание — конечно же, составить резюме. Задание оценивается по качеству исполнения и умению общаться с клиентами, объяснять свою позицию. То есть оценивается клиентом и потенциальным руководителем.
Уже работающий эксперт оценивается по качеству составленных резюме и отзывам клиентов.

Ваше резюме создаётся в 3 этапа:

Интервью. После оплаты сервиса вы можете выбрать для интервью удобное для вас время. Эксперт свяжется с вами по телефону или по Skype.
В ходе общения он попросит осветить вопросы, касающиеся опыта работы, образования, поможет выделить ваши достижения, если это необходимо. В среднем интервью длится от 30 до 60 минут.
Важно: перед собеседованием подготовьте максимум информации, которая пригодится эксперту. Попробуйте сформулировать, какую цель должно решать именно это резюме (на какие вакансии вы хотите претендовать).
Наши эксперты советуют быть открытыми к работе с ними, т.к. резюме — совместный труд. Будьте готовы рассказывать о себе, а эксперты направят разговор в нужное русло и помогут грамотно описать ваши сильные стороны.

Готовое резюме. Через 48 часов после собеседования с экспертом вы получите резюме на почту и в личном кабинете в разделе «Мои резюме» на hh.ru.

Время для вопросов. Если у вас остались вопросы и уточнения, вы можете связаться с экспертом один раз в течение 14 дней и задать их.
Как правило, вопросов не остается. А если и есть, то эти вопросы лежат в плоскости поиска работы или написания сопроводительного письма.

Сервис полезен для всех, но чаще всего его заказывают руководители среднего и высшего звена, а также молодые специалисты. Кандидатам, претендующим на управленческие позиции, сервис помогает не только правильно презентовать себя, но и экономить время, что особенно важно.

Мы получаем отзывы клиентов каждый день. Это помогает нам улучшать качество сервиса. Вы всегда можете написать в техподдержку или ответить эксперту на полученное резюме.
«Добрый день. Хочу выразить благодарность всем сотрудникам сайта — вы делаете хорошее дело и делаете его на отлично! Также хочу выразить особую признательность вашему эксперту Олесе Корягиной, которая очень оперативно, ранее оговоренного срока, очень качественно и грамотно составила моё резюме, выделила необходимые моменты и дала пару нужных советов. Спасибо большое, благодаря вам я получил работу моей мечты».

Заказать «Готовое резюме» прямо сейчас!
Пиши резюме правильно или “умею улыбаться и пеку оладушки” / Хабр
Update статьи “Пиши резюме правильно или “умею улыбаться и пеку оладушки”.

Начну с того, что я IT рекрутер. В этом тексте выражено только мое мнение по вопросу составления резюме. Это вовсе не значит что мои коллеги по отрасли считают также. Возможно, с чем то-то они согласны, с чем-то нет.

Да, каюсь, в первоначальном варианте статьи, опубликованном некоторое время назад, я несколько категорично выразила свое мне о наличии и качестве фотографии в резюме. Давайте поступим так: ставить фотографию или нет — решать вам. По своему опыту могу сказать лишь, что:

1. Работая в IT кадровом агентстве, я общаюсь с кандидатами только по телефону и мне психологически комфортнее представлять себе человека визуально. Возможно вам тоже. Часто процесс трудоустройства растягивается на недели, а то и на месяцы. В этот период я веду с кандидатом переписку, общаюсь по телефону и в скайпе. Волнуюсь за него, особенно если процесс рассмотрения резюме почему-то затягивается, а человеку срочно нужна работа. Если история заканчивается хорошо, и кандидата приглашают в компанию — радуюсь. И так изо дня в день, и из месяца в месяц. Человек становится уже в чем-то близким для меня. И не представляя его визуально — чуть сложнее и как-то грустнее, что ли, работается.

Поэтому фото в резюме важно для меня, как для рекрутера.

2. Для руководителя, ищущего специалиста себе в команду — фото в резюме кандидата может быть важно по другой причине: с этим человеком он и его коллеги будут работать по 8 часов в день 5 дней в неделю. И хочется, чтобы человек вписался в команду. Конечно, понять, впишется специалист в команду, или нет, можно только на собеседовании, и то не всегда. Но всех на собеседование не пригласишь, у руководителя мало времени для этого. Фото в таком случае выступает для него одним из фильтров для экономии времени.

Отталкиваясь от этого, решать, размещать ли фотографию в резюме, и какую именно — вам. Я лишь попробовала объяснить, почему это может быть косвенно полезно при поиске работы.

И напоследок, перед тем как вы начнете, уже наконец, читать саму статью, хочу попросить вас — не стесняйтесь комментировать! Ваше мнение для меня очень важно, потому что вы — мои друзья, или коллеги по отрасли или те, кому я звоню каждый день, говоря: ”здравствуйте, я нашла ваше резюме…»

По долгу службы я каждый день просматриваю HeadHunter, Linkedin и множество других ресурсов для поиска на предмет IT специалистов разного толка.
Находясь по ту сторону HeadHunter’а, не перестаю удивляться изобретательности тех, кто находится в поиске работы.
Предлагаю поговорить о том, как эффективно позиционировать себя на рынке труда.
Правильное продающее резюме это первый и главный шаг к работе мечты.
Рекомендации будут практические, проверенные на собственном опыте как со стороны соискателя, так и со стороны рекрутера.

Кстати, пару месяцев назад хабраюзер 3dstepych интересовался этой темой и в комментах развернулось живое обсуждение того, каким должно быть резюме ITшника (сам пост)

Статей на тему “как написать резюме” достаточно много, но из практики — если я вижу каждый день некоторое количество примеров, достойных детального “разбора полетов”, значит есть еще “поле для деятельности”, поэтому предлагаю еще раз пробежаться по критериям правильного резюме, тем более что рынок труда не стоит на месте и то, что было совершенно неактуально 2-3 года назад, сейчас в тренде.

Сегодня на каждом углу говорят о «продающих текстах», «продающих мероприятиях», о том, как важно уметь продавать. Как продажи соотносятся с процессом поиска работы? Совершенно напрямую!
Открою секрет: нет идеальных работодателей, нет идеальных вакансий и нет идеальных кандидатов. Поэтому на рынке труда простор для продаж: рекрутер “продает” вакансию кандидату, а кандидат “продает себя” рекрутеру.

Для человека, ищущего работу стандартными путями (размещая резюме на джоб-сайтах), основная задача — написать релевантное желаемой позиции резюме и обратить на себя внимание рекрутера.
*Рекрутер — человек, который ищет резюме кандидатов на вакансию и проводит первичное собеседование. Как привило, телефонное.

Давайте писать правильное продающее резюме. Разберем на примере шаблона всем известного Hh.ru. Кстати, моё резюме помогло мне устроиться без опыта и образования на интересную работу именно в ту сферу куда я хотела — IT рекрутинг.

Итак:

Одно резюме — одна позиция

Читая «web-программист/IT специалист/системный администратор» невольно задумаешься, а умеет ли этот кандидат вообще хоть что-нибудь в указанных сферах или ловит “на удачу”.
Если рассматриваете для себя разные варианты работы — пишите отдельное резюме для каждой позиции.
И, кстати, зарплаты везде указывайте одинаковые или с разницей +- 5 т.р.
Странно выглядят резюме одного и того же человека «Руководитель IT отдела» за 90.000 р. и «Интернет-маркетолог» за 55.000 р. — так и хочется сказать «вы уж определитесь, товарищ».

Контакты

Полезно указать в резюме кроме телефона и почты, еще и скайп. Это поможет рекрутеру быстро связаться с вами, видеть, когда вы в сети и оперативно взаимодействовать в процессе прохождения вами этапов отбора на вакансию.
Не переживайте, писать вам будут только по делу. И времени экономится достаточно. Порой за 5 строчек в чате скайпа удается понять, есть ли взаимный интерес у кандидата и рекрутера друг к другу. К тому же, контакты в скайпе остаются, рекрутер их переименовывает (меняет ник на имя и фамилию, указывает также сферу, например JS) и когда появляется новая вакансия, предлагает её в первую очередь “теплым контактам” в скайпе и в профессиональных сетях.

Не секрет, что кроме джоб-сайтов существуют также и профессиональные соц.сети. Linkedin — наиболее популярная среди них. Около 40% пользователей Linkedin работают в сфере IT и, как следствие, рекрутеры там — частые гости. Имея профайл в “Линке”, и указав ссылку на него в резюме, вы повышаете свой рейтинг в глазах рекрутера и увеличиваете собственные шансы найти работу в крупной компании и в интересном проекте.

На Hh.ru и прочих специализированных сайтах для поиска работы размещаются только 20-30% вакансий. На остальные позиции рекрутеры ищут кандидатов самостоятельно, не имея входящего потока откликов. Как правило, этот поиск не ограничиваетя джоб-сайтами. Linkedin и Мой Круг — отличные площадки как для поиска работы (в проф. сетях также размещаются вакансии), так и для поиска кандидатов.
Сама активно ищу на Linkedin. Кстати, из наблюдений: PHP программисты хорошо реагируют на вакансии, когда я пишу им Вконтакте.
Иногда в крупных компаниях существует требование не показывать кандидатов с Hh.ru, и не имея профиля в Linkedin вы становитесь “невидимы” для рекрутеров. А вдруг он ищет специалиста на вакансию вашей мечты?

Возможность переезда

Не было дня, когда бы я не звонила иногородним кандидатам с предложением вакансии в Санкт-Петербурге.
Всерьез задумываетесь о переезде куда-либо? Готовы уехать через 2-3 недели? Знаете, куда точно хотели бы перебраться? — отлично! Тогда смело указывайте возможность переезда и не забудьте отметить город (города) где, возможно, хотели бы жить.
Иногородним кандидатам звонят часто. И именно в связи с тем, что они сообщили в резюме, что готовы переезжать.
Так что если вы не готовы, или сильно сомневаетесь — не пишите про переезд. Не вводите в заблуждение рекрутеров и не тратьте свое время.

Фото — крайне желательно

Креатива тут IT сообществу также не занимать. Изображения аниме-персонажей, героев комиксов, фотки Скотта Пилигрима и изображения обезьяны (!) — встречается всякое.
Фотография — это то, что привлекает внимание рекрутера к вашему резюме, но это должно быть позитивное внимание. Портрет, отражающий ваш характер, интересы, настроение — вот то, что будет выгодно отличать ваше резюме от прочих.
Относительно “креатива” — возможно, что чем больше у вас опыта и чем он круче, тем необычнее может быть изображение в резюме. В таком случае простят. Когда я вижу такие примеры — улыбаюсь и звоню кандидату. Но если вы Junior, ваше решение — портрет.

Теперь, когда формальные моменты отредактированы, перейдем к первому блоку основной информации в резюме — к опыту работы.

Знаешь технологии — пиши о них!

Если вы ITшник, указывайте в каждом месте работы те технологии, которые используете. Просто написать, например, PHP — крайне недостаточно. Вы появитесь с выдаче по многим запросам, но ваше резюме далеко не во всех случаях окажется релевантно вакансии. Если я ищу того, кто работает с фреймворком Zend, то я составляю поисковый запрос по ключевым словам примерно так: PHP AND (Zend OR Doctrine). И, барабанная дробь, если вы работаете с этим фреймворком, а он у вас не указан (а зачем, мол, указывать, я это голосом расскажу на собеседовании) — вы на собеседование не попадете, потому что в выдаче на Hh.ru вашего резюме не будет!
Вывод: пишите как общие технологии (например ЯП), так и частности, потому что они порой играют решающую роль.

В опыте работы пишите хотя бы пару предложений о сути проекта

Часто заказчик просит, чтобы кандидаты имели опыт работы в аналогичном проекте. Но как рекрутер поймет, приходилось ли вам работать с аналогичным проектом или нет, если у вас ни слова не написано о сути проекта?
Если вы системный администратор, и проекта, как такового, у вас нет, укажите количество пользователей компьютером в той компании, к которой вы работали или работаете сейчас. Это поможет оценить масштабы вашей деятельности и сложность тех систем, с которыми вам приходилось сталкиваться.

Делается (само)/Сделал — Я! *Или дьявол скрывается в деталях

Написали о сути проекта и указали технологии?
Теперь обязательно добавьте словесное описание вашей работы.
Если мы говорим о “продающем резюме”, то стоит обратить внимание на этот текст. Более уверенно выглядят резюме, где о сути работы пишут как о выполненных делах, а не в безличной форме.
Например: вместо “проектирование, разработка архитектуры и модулей большого, высоконагруженного интернет портала “…” лучше написать “Участвовал в проектировании, разрабатывал архитектуру и модули большого, высоконагруженного интернет портала”.

Верстка интерфейсов модулей по дизайн макетам / верстал интерфейсы модулей по дизайн макетам.

Работа в команде с использованием систем контроля версий GIT и SVN / Работал в команде, использовал системы контроля версий GIT и SVN.

Продемонстрируйте свой профессиональный рост. Управляете общим впечатлением от опыта работы

Если в вашей трудовой биографии было достаточно много мест работы, но во многих из них вы проработали по 2-6 месяцев, не указывайте в резюме все. Работодатель недоверчиво относится к такому кандидату. Понятно, что у вас были веские причины увольняться после нескольких месяцев работы, но для работодателя это не аргумент.
Окиньте общим взглядом описание своего опыта работы. Не дробите его на большое количество компаний. Если вам 23-28 лет, то 3-5 компаний в этом разделе достаточно. Больше — перебор.
Указывайте только те компании, работа в которых принесла вам реальную пользу: вы профессионально выросли, получили ценный опыт, работали в high load проекте, руководили группой.
Следите за тем, чтобы от вашего первого места работы в текущему прослеживался рост. Если был момент, когда вы ненадолго потеряли позиции — об этом лучше не упоминать, чтобы не портить общую картину.
Как скрыть временные разрывы в опыте работы? Добавьте по месяцу к предыдущему и следующему месту работы. Скажите, что отдыхали какое-то время на имеющиеся сбережения, уезжали в долгое путешествие. Проверять эту информацию детально в первое время никто не будет, а дальше вы, безусловно, покажете себя настоящим гуру на новом месте работы и копаться в вашем прошлом начальству не придет в голову.

Ключевые навыки или “умею улыбаться и пеку оладушки!”

Этот раздел читают и достаточно внимательно! Именно поэтому сначала пишите в “ключевых навыках” еще раз те загадочные названия и аббревиатуры технологий, с которыми работаете.
Будет здорово, если составите рейтинг: вверху, то, что знаете лучше всего и с чем работаете постоянно, далее — с чем сталкивались, или сейчас изучаете.
После технической части смело пишите о личностных качествах. Лучше избегать шаблонов “ответственный, исполнительный и коммуникабельный”. Дрожь берет, когда вижу в описаниях вакансий “молодая, динамично развивающаяся компания”. Это баян. Так вот “ответственный, исполнительный и коммуникабельный” тоже баян, но среди кандидатов.
Что же написать в разделе “ключевые навыки” о себе? Пишите о тех чертах характера, которые по вашему мнению, требуются на желаемой позиции.
Если это разработка — внимательность, умение писать чистый код, нравится или не нравится вам работать в команде. Ту или иную точку зрения аргументируйте.
Если менеджмент проектов — клиентоориентированность, навыки тайм-менеджмента, харизматичность.
Пишите о своих увлечениях, о том, что изучаете в свободное от работы время.

Новая сфера / мало опыта: почему я?

Отдельно хочу отметить ситуацию, когда вы пишете резюме на позицию в новой для вас сфере или же когда у вас реально мало опыта, но вы на 100% уверены, что справитесь с теми обязанностями, на которые претендуете.
Посмотрите на свой опыт работы иначе: что из ваших навыков имеет ценность (прямую или косвенную) в желаемой сфере и должности?
Передовые компании давно уже не берут на работу только по набору технических навыков. Этого недостаточно. Почти всем техническим тонкостям можно обучить. Характер человека изменит очень сложно.
Почему эта должность именно для вас? Почему вы мечтаете сделать карьеру в этой сфере? Почему именно вам нужно дать шанс и работодатель точно не проиграет? Умеете работать на результат? Быстро обучаетесь? Понимаете будущее этой сферы и видите в ней потенциал?
Например, верстая для большого количества проектов, вы научились работать в режиме многозадачности. Напишите, как это может быть полезно в работе менеджера проектов? Вы умеете качественно выполнять свои обязанности в режиме многозадачности, успеваете следить за всем и сразу и внимательны к деталям, чтите сроки и сделаете все, чтобы проект был сдан вовремя.

Сопроводительное письмо или “я откликнулся, но вакансия мне не интересна”

Конечно, на работных сайтах и в профессиональных соц. сетях размещен далеко не весь перечень вакансий, но все же если вы в поиске работы, стоит мониторить открытые предложения на рынке труда и откликаться на вакансии.
Отправляя отклик, пишите сопроводительные письма. Откликов много и чтобы рекрутер обратил внимание на ваше резюме, он сначала должен “купить” то сопроводительное письмо, которое вы составили в момент отклика.
“Здравствуйте, мне интересна ваша вакансия” — кто из вас не писал таких сопроводительных писем в откликах на вакансии?
Этот раздел вызывает во мне особенно трепетные чувства, потому что получать отклики с таким “оригинальным и полезным” текстом сил моих уже нет!

Абсолютное зло: “Здравствуйте, мне интересна ваша вакансия”. Конечно, она вам интересна, раз вы откликаетесь на неё. Зачем повторять очевидное?
Если откликаетесь на вакансию, пишите грамотное сопроводительное письмо иначе ваш отклик рискует быть не просмотренным.
Что писать? Главное! А именно: о своих навыках в контексте вакансии, т.е. обращайте особое внимание на те пункты. которые указаны в описании вакансии как ключевые. Отметьте, что они у вас есть, но не увлекайтесь.
Писать в сопроводительном письме на вакансию верстальщика о том, что у кандидата 13-ти летний опыт руководства и пара собственных бизнесов за плечами — это лишнее. Раз вы такой крутой — зачем вам верстка? Идите сразу руководить IT отделом и не морочьте голову. Нет? Тогда и не пишите об этом опыте. На этой позиции он бесполезен. Куда важнее знание HTML5 и CSS3.

Надеюсь, мои рекомендации помогут хабраюзерам, ведь хотя бы однажды каждому из нас приходилось (или еще только придется) писать резюме и очень хочется, чтобы труды ваши не пропали зря и работа мечты нашла вас.

Отличный пример сопроводительного письма:

Безопасность | Glassdoor

Мы получаем подозрительную информацию от вас или от вашего лица интернет сеть. Пожалуйста, помогите нам сохранить Glassdoor в безопасности, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжаете видеть это сообщение, пожалуйста, напишите дайте нам знать, что у вас проблемы.

Новый помощник Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités подозрительно отдает предпочтение возобновить интернет.Aidez-nous é préserver la securité de Glassdoor en vérifiant Que vous êtes une vraie personne. Простите за неудобство. Si Vous продолжить сообщение, отправить посланника по электронной почте Изысканный информер.

Unterstützen Sie un beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Битте Хелфен Sie uns Glassdoor zu schützen, Indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Вен Дизе Мелдунг Вайтерхин Эршайнт, Сенден Си Битте Eine E-Mail

.

секретов, которые ваш работодатель не скажет вам

Согласно последним статистическим данным, около 72% взрослых являются пассивными соискателями. Это означает, что сотни кандидатов стремятся к вашей потенциальной работе. И они могут быть более опытными и опытными, чем вы.

Мы напишем специальное эссе специально для вас
всего за $ 16.05 $ 11 / page Подробнее

Мы уверены, что есть много преимуществ при приеме на работу.Но чтобы победить всех этих конкурентов, вам, вчерашнему студенту, нужен туз в рукаве.

И да — мы точно знаем, что станет вашим секретным оружием: резюме писать.

Знаете ли вы, сколько времени рекрутеры проводят, просматривая резюме кандидата? 10 минут? 15 минут?

Неверно. Всего 5-10 секунд. Это приводит нас к следующей проблеме:

Как составить резюме, которое каждый рекрутер подключит в течение нескольких секунд?

Мы напишем специально для вас эссе
всего за $ 16.05 $ 11 / page Подробнее

Наша статья поможет вам улучшить эту важную часть процесса приема на работу.

Содержание

Просмотреть всеПросмотреть меньше

📄 Как выглядит резюме?

Чтобы начать писать идеальное резюме, сначала советуем перечитать определение резюме: визуализированное описание навыков, образования и опыта соискателя .

Чтобы создать отличное резюме, вы должны быть писателем и рекламодателем одновременно.Зачем? Продавать основной товар максимально выгодно. И основным продуктом являются ваши услуги.

Вы также должны понимать разницу между резюме и резюме. CV (Curriculum Vitæ) — это подробный текст, разработанный, чтобы показать ваши достижения и биографические данные. Это обычно намного дольше, чем резюме и никогда не адаптируется к конкретному предложению работы.

На Uptowork вы можете найти множество впечатляющих примеров резюме, которые можно использовать в качестве шаблонов или просто скопировать из них некоторые детали.

📜 Типы форматов резюме

Первое, что нужно сделать при написании резюме, — это выбрать настройку, которую вы предпочитаете.Мы рекомендуем вам выбрать один из следующих двух типов (или создать комбинацию этих форматов):

⌛ Хронологический формат

Это простой и типичный тип форматирования резюме. Согласно этой структуре, вы должны разместить свой самый последний опыт и всю соответствующую информацию в верхней части вашего резюме.

Мы напишем индивидуальное эссе специально для вас
только за $ 16.05 $ 11 / с. Выучить больше

Этот заказ помогает вербовщикам оценить весь ваш предыдущий опыт и решить, подходят ли ваши навыки для вакансии.

⚙️ Функциональный формат

Профессиональные составители резюме являются поклонниками этого типа формата. Эти резюме не включают каждую точку вашей истории работы.

Вместо базового формата резюме основное внимание уделяется навыкам. Этот тип резюме впервые появился, потому что большинству рекрутеров не нужно знать обо всех ваших предыдущих рабочих местах. Например, если вы подаете заявление на вакансию ведущего инженера по контролю качества, ваш опыт в качестве члена команды KFC не имеет смысла включать в ваше профессиональное резюме.

📑 Какие разделы резюме включают

Типичная структура резюме содержит несколько основных категорий:

☎️ Контактная информация

Чего мы ждем после собеседования больше всего на свете? Это верно — призыв рекрутера.

Чтобы это произошло в будущем, вам необходимо поместить всю важную контактную информацию в верхнюю часть вашего резюме.

Вам необходимо указать как номер телефона, так и адрес электронной почты.

Несколько советов, как составить профессиональное резюме:

— Не указывайте свой физический адрес.Раньше это было важной частью резюме, но теперь рекрутеру не нужно это знать.

— Добавить только один номер телефона. Включение двух или более номеров не является признаком хорошего резюме. Работодатель должен иметь возможность связаться с вами, сделав всего один звонок.

— 76% резюме отбрасываются из-за непрофессионального адреса электронной почты. Убедитесь, что вы указали правильный адрес электронной почты — обычно тот, который состоит из ваших инициалов.

Goal success dart board.

✅ Резюме Цель

В вашем тексте говорится, почему рекрутер не должен выбирать никого, кроме вас?

Используйте целевой раздел, чтобы объяснить, почему вы подаете заявление на эту работу.Перечислите свои ключевые навыки и любой предыдущий опыт, связанный с вакансией.

Соберите всю эту информацию в 2-5 предложений. Пишите точно и кратко.

History История образования

Вверху перечислите самую недавнюю степень, которую вы получили. Если у вас есть степень магистра, перечислите ее перед информацией о степени бакалавра.

Ваша структура резюме также позволит вам включить некоторые достижения. Будьте осторожны, чтобы перечислить только те вещи, которые будут иметь значение для вашего рекрутера.

Если вы получили степень бакалавра, нет необходимости добавлять информацию о вашей средней школе.

Work history definition Источник: https://www.thebalancecareers.com/work-history-definition-with-examples-2060468

🔨 История работы

Некоторые люди имеют такой большой опыт в своей области, что трудно вставить всю информацию в резюме на одной странице.

Но как насчет тех людей, у которых нет опыта?

Секрет эффективного резюме старшеклассника состоит в том, чтобы изменить тип с хронологического на функциональный.Сконцентрируйтесь на своих навыках и знаниях и покажите, насколько выгодно будет вас нанять, и никто не обратит внимания на отсутствие опыта, указанного в резюме вашего студента.

💡 Навыки для резюме

Компании всегда ищут талантливых членов команды. Часто, навыки резюме значат для работодателя больше, чем ваша история работы. Вот почему вы должны тщательно выбирать эти характеристики.

Magic cube patience tricky hobby

Существует три основных правила перечисления навыков:

— Не лги!

Ложь на резюме действительно очевидна, даже если вы думаете, что это не так.Будьте честны в своих навыках и опыте.

— Не стесняйся.

67% рекрутеров говорят, что кандидаты производят негативное впечатление, избегая зрительного контакта. То же самое относится и к вашему резюме.

— Не используйте клише.

Творческий, ответственный, пунктуальный — работодатели видели все эти функции сто раз. Будьте оригинальны при составлении резюме.

Norman Vincent Peale quote

Конечно, есть некоторые навыки, которые можно добавить к резюме, которые можно считать фаворитами вербовщиков.Вот 10 основных способностей, которые работодатели хотят видеть в резюме студента колледжа:

  • Лидерство

  • Коммуникативные навыки

  • Быстрый ученик

  • Тайм-менеджмент

  • 9012 9012 942 942

    Решение проблем

    Командная работа

  • Инновационный

  • Исследовательские навыки

  • Критическое мышление

  • Компьютерные навыки

Решите, какие из этих способностей наиболее актуальны для вас.Теперь вы можете использовать их для составления резюме, которое описывает ваши лучшие функции.

Но чтобы стать гением резюме, перечислить ваши преимущества как работника недостаточно.

Для эффективного построения резюме также важно объяснить, какие офисные программы вы можете использовать. Ключевой момент этой идеи — доказать свои знания.

Например, если вы говорите, что являетесь опытным пользователем Microsoft Excel, назовите сертификат, который вы получили по этой теме.

Style Стиль резюме

После того, как вы собрали всю необходимую информацию, пришло время приступить к форматированию возобновления.

Конечно, вы можете найти сотни примеров резюме в Интернете для использования в качестве шаблонов. Но как вы узнаете, сделали ли вы хороший выбор или нет?

Мы подготовили несколько советов, чтобы вы могли улучшить свое резюме.

❓ Как отформатировать резюме

— Лучшими шрифтами для резюме являются Arial, Calibri, Times New Roman, Helvetica и Georgia.
— Наиболее подходящий размер шрифта резюме составляет 12 баллов.
— Включите столбцы для лучшей структуры и визуальной привлекательности.
— Одностраничное резюме — хорошая длина для студентов колледжа.

Man writing ink pen

📂 Что надеть на резюме

В заголовке вашего резюме должны быть указаны ваши имя и фамилия.
Включите разделы резюме, которые вы считаете наиболее подходящими для вакансии, на которую вы претендуете.
Не добавляйте фото в свое резюме. 88% кандидатов отклоняются, если они используют свои фотографии.

👁️‍ Как выглядит резюме?

— Добавьте пробел для лучшего форматирования вашего резюме.
— Используйте инфографику и круговые диаграммы вместо таблиц и текстов.
— Используйте цвета для лучшего восприятия вашей структуры резюме.

1. Сделайте его подходящим для вакансии

Пришло время напомнить вам о различиях между резюме и резюме. Чтобы разработать хорошее резюме, вы должны адаптировать его к заявке на работу.

Часто работодатели видят биографии, полные клише — ответственных, любит работать в команде, трудолюбивых … Здорово, что вы можете придерживаться этого простого формата резюме.Но рекрутеры хотят видеть ваши настоящие навыки и знания.

Возьмем для примера резюме старшеклассника без опыта работы. Представьте, что вы хотите устроиться на летнюю работу и пишете резюме няни.

Что ты напишешь?

«Я люблю детей, и по выходным я присматриваю за двумя моими братьями»?

Meaning job description Источник: https://work.chron.com/meaning-job-description-6819.html

Для работодателя важно понимать, что именно вы можете сделать.Вот почему вы должны принять наш следующий совет о том, как составить резюме для работы.

В Google введите «обязанности няни» или «обязанности няни».

Вы получите несколько веб-сайтов со всей необходимой информацией. Согласно ресурсам, няня должна знать, как готовить формулы, купать детей, готовить легкие закуски, дисциплинировать детей и так далее.

Из всех перечисленных навыков выберите те, в которых вы разбираетесь, и включите их в свой текст.

Есть и другой способ.

В Google введите «форум няни» или «проблема няни».

Таким образом, вы найдете типичные трудности, с которыми сталкиваются ваши коллеги, присматривая за детьми.

Например, вы можете найти хорошую информацию по теме «Как остановить истерию у ребенка».

Если вы знаете ответ, добавьте его в свое резюме няни.

2. Закончить некоторые курсы

Udemy website screenshot

Что ожидают увидеть работодатели при чтении резюме студента колледжа?

Доказательство того, что вы многому научились за последние несколько лет.

Конечно, вы напишите, какая у вас степень. Но гораздо лучше показать, что вы любите учиться и заботитесь о своем профессиональном развитии.

Закончите некоторые курсы на одном из следующих образовательных сайтов. Многие из них дают пользователям возможность зарабатывать сертификаты.

Применение этих сертификатов к резюме вашего студента сделает вас более ценным кандидатом:

— Coursera
— Alison
— EdX
— Гарвардское онлайн-обучение
— Открытые курсы Йельского университета
— Lynda
— Udemy

Есть много управление временем, офисное программное обеспечение, деловое общение и навыки работы с компьютером, которые могут быть полезны как для резюме старшеклассника, так и для опытного работника.

Job search words interview

3. Исключите эти резюме Модные слова

Не каждое положительное слово подходит для профессионального резюме. Мы подготовили список умных слов для резюме, которые могут нанести вред вашей работе:

  • Думайте нестандартно. Человек, который следует правилам, не может сказать такое клише.

  • Труженик. Вы , я предполагаю, что старательно работают при приеме на работу.

  • Творческий человек.Это модное резюме, которое утратило свое значение. Если вы играете на гитаре или рисуете и хотите поделиться этим — скажите это прямо.

  • Ориентирован на результат. Это очевидно — каждый работодатель требует результатов. Лучше сказать, что вы можете ставить правильные цели и отличать важные задачи от неважных.
    Lena Horne quote
  • Мировой класс. Избегайте этого клише, говорите ли вы о своих собственных навыках или о недавних компаниях, с которыми вы работали.

  • Ответственный.Будь то резюме студентов или профессионалов, ответственность — это то, что от вас ожидается.

  • Телефон и электронная почта. Вы не должны записывать эти слова перед вашей личной информацией, потому что очевидно, что эти символы представляют ваш номер телефона и адрес электронной почты.

Эти резюме убийцы должны исчезнуть из вашего текста как можно скорее.

4. Использование онлайн-строителей резюме

В Интернете много строителей резюме.Мы не советуем вам использовать их в качестве шаблонов, но вопросы, которые они предлагают, действительно полезны, чтобы вдохновить вас на написание.

Посмотрите на эти примеры:

Конечно, есть несколько преимуществ использования этих сайтов для написания резюме:

— Скорость

Вы можете сделать резюме в течение 15 минут.

— Simplicity

Вы просто отвечаете на вопросы на хорошо оформленном веб-сайте.

— Форматирование

Вам не нужно тратить время на форматирование своего резюме.

Но есть и некоторые отрицательные моменты в таком процессе написания резюме:

— Отсутствие оригинальности

Если вы разрабатываете резюме для студентов колледжей с помощью этих служб, у вас будет типичный текст с таким же выравниванием элементов, как тысячи других студентов.

СМ flowchart whiteboard

— хронологический формат

Как вы узнали из этой статьи, лучшие примеры резюме для студентов колледжей обычно пишутся в соответствии с форматом функционального резюме.Но строители резюме обычно используют хронологический.

— Общий результат

Что нужно для разработки дизайнерского резюме? Список программного обеспечения, которое вы знаете, как использовать, курсы, которые вы закончили, и хорошее портфолио. Необходимость адаптировать свое резюме к вакансии — еще одна причина, по которой вы можете составить свое резюме самостоятельно.

Но у нас есть еще один вариант для тех, кто нуждается в резюме в короткие сроки: шаблоны резюме.

📥 Скачать шаблоны резюме

Custom-Writing.org подготовил несколько ссылок с шаблонами резюме, адаптированными к наиболее частым вакансиям, которые ищут студенты. Просто выберите тот, который вас больше всего интересует, и отредактируйте его, чтобы сделать его собственным уникальным текстом.

Не стесняйтесь исправлять или изменять то, что вам нравится. Вы можете скачать эти шаблоны резюме ученика, перейдя по ссылкам ниже. Таким образом, вы будете знать, как составить резюме, которое наверняка понравится вашему работодателю:

275 бесплатных шаблонов резюме, которые вы можете использовать прямо сейчас

Топ 41 лучших шаблонов резюме за все время

10 шаблонов сопроводительных писем

Вы также можете интересоваться:

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о