Средняя производительность труда формула: Формулы и расчет производительности труда

Содержание

что это в экономике, формула, как рассчитать

Среди основных параметров, характеризующих реальные результаты работы сотрудников предприятия, существует такой показатель, как производительность труда. Это относительная величина, служащая для сравнения эффективной результативности трудового процесса различных категорий работников, участвующих в процессе производства. С ее помощью выполняется планирование деятельности компании на последующие годы.

Что такое производительность труда в экономике

Производительность труда является индикатором результативности трудовых усилий в определенный временной отрезок. Например, отражает объем произведенных изделий одним сотрудником в течение часа.

Для расчета производительности труда используются две основные величины:

  • выработка;
  • трудоемкость.

Эти показатели наиболее точно позволяют оценить результативность затрат труда в определенный временной отрезок. Увеличение производительности влечет за собой повышение объемов произведенной продукции и позволяет сэкономить на величине зарплаты.

Как рассчитать производительность труда

По сути, показатель производительности труда является отражением отношения количества изготовленной и/или реализованной продукции к штатной численности сотрудников.

Учет количества сотрудников производится по сведениям, указанным в среднесписочной численности. При этом каждая рабочая единица подлежит однократному учету за один рабочий день. После этого ежедневное количество сотрудников необходимо сложить (за все учтенные дни) и разделить на количество дней, за которые рассчитываю показатели.

Также производительность может быть рассчитана по показателям выручки, указанным в бухгалтерской отчетности. Затраты труда и рабочего времени на производство и реализацию тоже указываются в отчетах и документах.

Какие показатели входят в понятие производительности труда

В число параметров производительности труда входят ее индекс, выработка и трудоемкость.

Выработкой называют величину, характеризующую объем произведенных товаров за промежуток оплаченного времени одной штатной единицей (сотрудником). Расчет производится на основании затраченного рабочего времени и среднесписочной численности сотрудников.

Повременной расчет выработки выглядит так:

B=Q:T, в котором

  • B — величина выработки;
  • Q — поштучный объем произведенных товаров;
  • T — затраченное рабочее время изготовление товаров.

Расчет выработки по численности сотрудников имеет форму:

B=Q:Ч, в котором

  • В — величина выработки;
  • Q — поштучный объем произведенных товаров;
  • Ч — средняя численность сотрудников.

Трудоемкость является обратной величиной относительно выработки. Она отражает, сколько требуется затратить труда единице персонала для изготовления одной единицы продукции. Как и выработка, показатель рассчитывается на основании времени или количества сотрудников.

Расчет трудоемкости по времени:

Тр=Т:Q, в котором

  • Тр — трудоемкость;
  • Т — затраченное рабочее время изготовление товаров;
  • Q — поштучный объем произведенных товаров.

Расчет трудоемкости по численности:

Тр=Ч:Q, где

  • Тр — трудоемкость;
  • Ч — средняя численность сотрудников;
  • Q — поштучный объем произведенных товаров.

Также существует детальный метод вычисления производительности, имеющий вид:

ПТ=(Qх(1-Кп)):(Т1хЧ), в котором

  • ПТ — искомая производительность труда;
  • Q — поштучный объем произведенных товаров;
  • Кп — коэффициент производственных простоев;
  • Т1 — затраченное рабочее время изготовление товаров одним сотрудником;
  • Ч — средняя численность сотрудников.

При необходимости вычисления производительности труда на одного сотрудника, величину средней численности сотрудников принимают за единицу. Величина выработки за год не только демонстрирует характеристику результатов деятельности одного сотрудника, но и дает базу для планирования на последующие периоды.

Внимание!

При вычислении выработки в величину затрат времени не входят часы производственного простоя.

Количество произведенной и реализованной продукции выражается в любых видах измерительных единиц. 

Расчетная формула производительности труда

Основываясь на вышеперечисленных показателях, характеризующих результаты и эффективность деятельности коллектива предприятия, вычисляют индекс производительности труда. Данный параметр является отражением темпа увеличения производительности. Для его расчета применяются такие формулы:

На основании показателей выработки:

𝚫ПТ=((Во-Вб):Вб)х100%, где

  • 𝚫ПТ — искомый индекс;
  • Во — величина выработки за отчетный период;
  • Вб — величина выработки за базисный период.

На основании показателей трудоемкости:

𝚫ПТ=((ТРо-Трб):Трб)х100%, где

  • 𝚫ПТ — искомый индекс;
  • ТРо — показатель трудоемкости за отчетный период;
  • Трб — показатель трудоемкости за базисный период.

При планировании изменений численности работников можно вычислить предполагаемые изменения будущей производительности. Вычисления производятся таким образом:

𝚫ПТ=(Эч(Чр-Эч))х100%, где

  • 𝚫ПТ — искомый индекс;
  • Эч — запланированная численность сотрудников;
  • Чр — фактическая численность работников производства.

Если предприятие производит большое количество различной продукции, имеющей различную трудоемкость в процессе производства, вычисляют также

среднюю производительность труда. Используется формула:

Вср=𝚺QixKi, в которой

  • Вср — величина средней производительности труда
  • Qi — объем производства для каждого вида товаров;
  • Ki — коэффициент трудоемкости для каждого вида товаров.

Чтобы рассчитать этот коэффициент, выделяют единицу производства с наименьшей трудоемкостью, которую условно принимают за единицу.

Чтобы вычислить значение коэффициента для остальных типов производимых товаров, трудоемкость по каждому типу делится на минимальный расчетный показатель.

Производительность труда одного сотрудника вычисляют таким образом:

ПТ=(Qx(1-Кп)):Т1, где

  • ПТ — искомый показатель;
  • Q — поштучный объем произведенных товаров;
  • Кп — коэффициент производственных простоев;
  • Т1 — затраченное рабочее время изготовление товаров одним сотрудником.

Рассчитать производительность труда можно по этой же формуле, используя сведения из балансового отчета компании за расчетный период. Объем производства будет указан в строке №2130. То есть, расчет будет выглядеть так:

ПТ=(с.2130x(1-Кп)):Т1 

Анализ

Вышеуказанные расчеты позволяют комплексно проанализировать производительность труда в компании.

По показателям выработки и трудоемкости можно оценить эффективность работы сотрудников, занятых на производстве, а сравнение полученных данных с предыдущими отчетными периодами позволяет определить запас ресурсов для оптимизации и повышения производительности, а также принять меры по уменьшению временных затрат рабочего времени и уменьшению численности штата.

Индекс производительности служит отражением эффективности труда при сравнении нынешнего и предыдущего отчетных периодов деятельности. Он также выступает важным критерием оценивания результативности деятельности работников.

Показатель уровня производительности находится в прямой зависимости не только от реализации квалифицированного труда и способностей сотрудников предприятия, но и от вложений в производство, в том числе техническое, материальное и прочее.

Производительность труда подвергается регулярному анализу с целью оптимизации условий производства, обновления технологий и повышения квалификации сотрудников, которые призваны повысить показатели эффективности предприятия.

Задача №56 (расчет средней и предельной производительности труда)

На основе зависимости выпуска продукции от количества занятых работников вычислите предельную и среднюю производительность труда.

Количество занятых, чел.

Общий объем производства, шт.

Предельная производительность труда, шт.

Средняя производительность труда, шт.

1

2

 

 

2

6

 

 

3

12

 

 

4

18

 

 

5

23

 

 

6

27

 

 

7

30

 

 

8

32

 

 

9

33

 

 

10

33

 

 

11

32

 

 

Рекомендуемые задачи по дисциплине

Решение задачи:

Предельная производительность зависит от общего объема производства, на котором сказывается участие каждого дополнительного рабочего.

При росте общего объема производства на первом этапе вклад в объем производства дополнительных рабочих увеличивается; на втором этапе общий объем производства продолжает расти, но предельная производительность, имея положительные значения, падает. Вклад каждого дополнительного рабочее в общий объем производства уменьшается по сравнению с вклад его предшественника. Когда общий объем производства достиг; максимальной точки, предельная производительность равна нулю. На третьем этапе общий объем производства начинает снижаться, так как предельная производительность приобретает отрицательное значение.

Что касается взаимосвязи предельной и средней производительности труда, то последняя возрастает до тех пор, пока предельная производительность не сравняется с уровнем средней производительности.

Количество занятых, чел.

Общий объем производства, шт.

Предельная производительность труда, шт.

Средняя производительность труда, шт.

1

2

2

2

2

6

4

3

3

12

6

4

4

18

6

4,5

5

23

5

4,6

6

27

4

4,5

7

30

3

4,29

8

32

2

4

9

33

1

3,67

10

33

0

3,3

11

32

-1

2,91

Что такое производительность труда: формула расчета

Автор статьи: Судаков А. П.

Чтобы узнать насколько эффективно работает компания или коллектив, необходимо провести анализ производительности труда. Зная этот относительный показатель можно прикинуть, насколько успешно работают сотрудники (отделы, цеха, группы), а также произвести планирование различных значений на будущее в числовом виде.  

Вводная информация

Производительность труда (ПТ) показывает эффективность трудозатрат сотрудника за определенную/заданную единицу времени. К примеру, один слесарь за час может выточить 5 деталей. Это помогает планировать — можно посчитать, что за 8 часов работы рабочий сделает 40 заготовок, а 10 рабочих — 400.

Формула расчета производительности труда поможет определить эффективность работы группы или цеха

Данный показатель может определяться по двум принципам:

  1. Трудоемкость.
  2. Выработка.

Чем выше этот показатель, тем больше объем производства. Именно поэтому руководитель должен понимать, что такое производительность труда и как повысить призводительность труда на предприятии. В конечном итоге это приведет к солидной экономии средств предприятия и удешевлению продукции.

Как посчитать

Для того чтобы посчитать производительность, необходимо знать два значения: количество работников и количество произведенной продукции. Грубо говоря, отношение объема произведенного товара к количеству занятых в процессе рабочих и есть производительность труда. Необходимо учесть всех сотрудников, задействованных в один рабочий день. Затем количество работников складывается и делится на расчетное количество дней. Для того чтобы сделать правильный расчет, вам достаточно стандартной бухгалтерской отчетности. Вам нужны цифры выручки и трудозатрат.

Показатели ПТ

Три главных показателя производительности труда это:

  1. Индекс производительности.
  2. Трудоемкость.
  3. Выработка.

Давайте разберем, чем они отличаются.

Выработка показывает, сколько продукции может сделать один рабочий в единицу времени. На выработку влияют следующие факторы: среднее количество сотрудников в отделе/цехе и затрачиваемое ими время.

Выработку можно посчитать по формуле В=Q/Т, где В — выработка, Q — объем произведенной продукции, T — затраченное время. Или по формуле В=Q/Ч, где Ч — среднее количеств персонала.

Выработка и трудоемкость — наиболее важные показатели производительности труда

Фактор трудоемкости показывает, какой объем труда необходимо проделать рабочему для производства детали. При подобном расчете ПТ будет обратно пропорциональным к выработке. Посчитать его можно по формуле Тр=Т/Q, где Тр — трудоемкость, T — потраченное время и Q — объем продукции в единицах. Второй вариант: Тр=Ч/Q, где Ч — среднее количество персонала.

Индекс производительности считается по формуле (Q*(1 – Кп)) / (Т1*Ч), где Q — объем продаж, Кп – средний коэффициент простоев, а Т1 – общие трудозатраты сотрудника. Этот способ считается наиболее действенным и подробным.

Обратите внимание: при подсчете ПТ для одного сотрудника необходимо принимать показатель среднесписочной численности за единицу.

Зная эффективность труда для одного человека, всего цеха или отдела вы сможете достаточно посчитать количество произведенной продукции.

Как рассчитать ПТ

Формула расчета производительности труда позволит вам найти индекс производительности. Сделать это можно двумя способами:

  1. По трудоемкости ΔПТ=[(Тро — Трб)/Трб]*100%.
  2. По выработке ΔПТ=[(Во — Вб)/Вб]*100%.

В этих формулах ПТ- производительность труда в процентном отношении, Тро — трудоемкость отчетная, Трб — трудоемкость базисная, Вб – выработка базисная.

При помощи формулы ΔПТ=[Эч/(Чр-Эч)]*100% можно найти насколько измениться производительность труда за счет экономии численности рабочих. Здесь Чр – численности рабочих, а Эч – показатель экономии численности.

Если предприятие выпускает много различных изделий с разной трудоемкостью, то нужно определить среднюю ПТ по формуле Вср=ΣQi*Ki. Здесь Вср – производительность средняя, Qi– объем произведенной продукции (точнее, каждого из видов продукции), а Ki– коэффициент трудоемкости. Чтобы его найти, выберите продукцию с самой маленькой трудоемкостью и возьмите ее за основу (приравняйте к единице). Для остальных товаров разделите их трудоемкость на основу и вы получите данный коэффициент.

Формула производительности труда для одного рабочего: ПТ=(Q*(1 – Кп))/Т1.

Коэффициент производительности поможет вам оптимизировать рабочий процесс и сократить расходы

Для чего все это нужно

Узнав показатели производительности труда, вы сможете детально проанализировать эффективность работы предприятия. Благодаря трудоемкости и выработке оценивается работа сотрудников. Изучив показатели ПТ, в большинстве случаев можно найти, как оптимизировать процесс, сэкономить рабочее время и снизить число сотрудников, уменьшив зарплатный фонд.

Посчитав индекс производительности можно сравнить, насколько изменилась результативность работы отдела, цеха или компании в целом за определенный период времени.

Обратите внимание: производительность труда это не только квалификация сотрудников, а общий показатель эффективности работы.

Это необходимо понимать и осознавать перед тем, как рассчитывать производительность труда. То есть один рабочий за смену может сделать 10 деталей, если его ничего не отвлекает. В том случае, если ему приходится постоянно бегать в другой цех за сырьем, а затем относить обработанное изделие на склад, то он делает 7 деталей. Ваша задача будет состоять в том, чтобы максимально эффективно организовать процесс с таким учетом, чтобы у сотрудников не было простоев и они ни в чем не нуждались. Низкая эффективность может быть из-за старого оборудования, плохой оснащенности или условий труда, неудобного распорядка и др.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Copy of Производительность труда

А что происходит в мире в целом? В Африке средний показатель ВВП и производительности труда одинаково ниже среднего в мире примерно в 4 раза. Египет, Нигерия и ЮАР лидируют по ВВП. Самая высокая производительность по региону в Алжире, Египте и ЮАР. Дисбаланс между объемом ВВП и производительностью наблюдается только в Нигерии. В Азии рейтинг по ВВП возглавляет Китай, за ним следует Индия, Япония и Индонезия. Именно в странах Азии наблюдается наибольшее несоответствие между ВВП и производительностью труда, другими словами – между объемом экономики и уровнем жизни населения. Сингапур, Гонконг, Тайвань – лидеры в регионе по ППС и по производительности, а Индия, Индонезия и Пакистан – аутсайдеры в регионе и в мире. Только показатели Японии и Южной Кореи находятся в балансе. Регион EECA – Восточная Европа и Центральная Азия – сформирован преимущественно странами СНГ со сравнительно невысоким ВВП. Из 28 только 3 страны в 2018 году имеют ВВП выше 1 трлн $ – Россия, Турция и Польша, а ВВП 10 стран ниже 100 млрд $. Что касается производительности, здесь лидируют страны, входящие в состав Евросоюза – Словакия, Словения, Чехия. Вторую позицию в рейтинге занимает Турция и это говорит о балансе ее экономических показателей. Наибольшее несоответствие наблюдается в России, Румынии, Казахстане и Украине. В Западной Европе, не смотря на высокий уровень жизни в целом, есть большой дисбаланс экономических показателей: производительность труда в странах лидерах по ВВП – Германии, Великобритании, Франции, Италии на 30-40% ниже Ирландии, Люксембурга или Норвегии, но при этом сам ВВП выше в 10-14 раз. В Северной Америке и странах Океании ВВП и производительность труда стабильно растут и находятся в балансе. В Латинской Америке в 2-х из 5-ти стран-лидеров по ВВП – Бразилии и Колумбии низкая производительность труда – в 2 раза ниже ведущей по региону (31 тыс. $ против 71 тыс. $ в Тринидад и Тобаго). Мексика, Аргентина и Чили, которые также расположились на верхних позициях рейтинга по ВВП, имеют лучшие показатели производительности в регионе (5, 4 и 2 места соответственно). В странах Ближнего Востока, чья производительность труда является самой высокой в мире, дисбаланс можно увидеть по 2-м направлениям: Иран и Ирак имеют высокий показатель ВВП, но низкую производительность, а Катар, Кувейт и Бахрейн, наоборот, лидируют по производительности труда, но имеют низкий ВВП.

Интересно, как изменялись показатели в других странах или сравнить несколько стран из разных регионов? Вы сможете увидеть это на дашборде. Фильтров много: можно выбрать только один год, один или несколько временных периодов (Ctrl), отдельный регион, одну или несколько (Ctrl) стран на карте.

О спецодежде и СИЗ. Защита для глаз и лица

Как узнать место и расстояние, на которых должны пришиваться шевроны Осенью 2013 года Министерство обороны решило выбрать новые эмблемы, которые будут запечатлены на нашивках. Было представлено 13…
Проект » История появления частушки на Руси» В русском фольклоре встречается такой жанр, как частушки. Они идеально подходят для исполнения под балалайку либо гармошку. Исполняли их…
«Кому на Руси жить хорошо»: «Поп» (анализ главы) Главы поэмы Некрасова «Кому на Руси жить хорошо» не только открывают разные стороны жизни России: в каждой главе мы смотрим на эту жизнь…
Евгений замятин — мы. Евгений Замятин: Мы Год издания книги: 1927 Роман Евгения Замятина «Мы» стал во многом определяющим для писателя. Во-первых, это единственный законченный… Что стало с участниками второго сезона шоу «Каникулы в Мексике Красавица Мила Блюм, участница скандального шоу «Каникулы в Мексике», рассказала сайт всю правду о реалити и о своей личной жизни. … Выбираем зимнюю одежду для ребенка: как лучше согреть Детские комбинезоны пользуются особой популярностью среди мам и пап. Особенно морозной зимой и особенно для самых маленьких детей. И на… Значение фразеологизма «Яблоко раздора 23.03.2016 Довольно часто в произведениях отечественной и зарубежной литературы мелькает крылатое выражение «яблоко раздора». Также ее… Конспекты занятий по изодеятельности в разных возрастных группах (из опыта работы) Конспект занятия разновозрастной группы . Образовательная область: «Творчество». Раздел: «Рисование». Тема: «Весёлые Снеговики»…. Великие русские композиторы: список Понятие «композитор» впервые появилось еще в 16 веке в Италии, и с тех пор его используют для обозначения человека, занимающего…

Как рассчитать производительность труда: формула и правила

Производство становится основным элементом в любой экономической системе. Только рентабельность делает использование предприятий жизнеспособным. Производительность труда – один из значимых факторов, без которых определение рентабельности вообще станет невозможным. Знать решение этого вопроса должны не только бухгалтера и экономисты-плановики, но и мелкие предприниматели, руководители, даже если они сами становятся главным и единственным рабочим персоналом.

Почему производительность труда имеет значение?

Производительность труда

Люди стараются сделать так, чтобы пришлось делать меньше, а результаты были большими. Результатом такого поведения и становится увеличение производительности. Актуальность она приобретает для современной модели рынка, когда работоспособный человек может один содержать до 10 людей пенсионного возраста, или тех, кто временно лишен трудоспособности. Это эффективный метод для построения экономической системы, но он не может похвастаться стабильностью.

По данной причине производительность – это не просто количество товара, изготовленного в единицу времени. Данное определение подходит для разновидности показателя, которая называется натуральной производительностью.

Самая простая формула для расчета выглядит следующим образом:

Общий объем производительности = Результат деления продукции, выпущенной в отчетном периоде, на среднесписочную численность в производстве

Чтобы все было понятнее, дадим несколько пояснений:

  1. Для определения выпущенной продукции единицей измерения становятся натуральные единицы. Это могут быть отображения штук, упаковок как единого целого и так далее.
  2. Технологи, инженеры и управленческий персонал не учитываются. В формулу вставляются только те, кто принимает непосредственное участие в производственном процессе.
  3. Показатель используется даже на предприятиях, вроде бы не выпускающих товары как таковые. Ведь даже на таких объектах может быть занято большое количество сотрудников с производительным трудом.

Нормирование для увеличения производительности

Увеличение производительности труда

Без трудоемкости определение нормирования становится невозможным. Это касается не только самих товаров, но и каждой комплектующей детали. Но вычисление этого показателя не составит труда. Для чего сумму времени работы для цикла производства делят на ОВП, в том же промежутке времени. Есть еще один параметр, необходимый для правильного нормирования. Это трудовая производительность по одному конкретному сотруднику. Такой показатель имеет не натуральное, но денежное выражение. Вторым знаком в формуле оказывается не ОВП, а объем по чистой прибыли. Такие формулы удобно использовать, если требуется поощрить либо наказать сотрудников за результаты деятельности.

Сам процесс нормирования отличается высокой сложностью. Ведь никто не защищен от ошибок из-за человеческого фактора. Потому есть смысл воспользоваться услугами сторонних профессионалов, которые специализируются именно на операциях данного типа.

Проводя подсчеты, руководствуются двумя принципами из разряда базовых:

  • Пооперационно должен нормироваться труд с высокой сложностью. Чем более мелкими будут отдельные задачи, тем лучше. Иначе увеличивается шанс получения бракованной продукции.
  • Укрупненные показатели целесообразно использовать для самого простого труда. Например, можно установить объем товара для упаковщиков, который должен быть отработан за одну смену.

Какие методы используются для измерения параметра?

  • Натуральный. Предполагает использование натуральных величин измерения, вроде килограммов или метров. Достоинство в том, что не требуется проводить расчеты, пользуясь сложными формулами. Но сфера применения у данного способа ограничена. Предполагается, что производится только один вид продукции, и условия труда почти не меняются.

    Измерение производительности

  • Условно-натуральный. Предполагает, что определяется отдельный признак, который усредняет свойства продукции, относящейся к разным типам. Такие признаки получают название условно-учетных единиц. Метод учитывает различия по трудоемкости между разными видами товаров. Полезность, мощность попадают под данное же правило. Ценообразование в данном случае во внимание практически не принимается. Но ограничения такие же, что и у натурального расчета.
  • Трудовой. Измеряется такими единицами, как нормо-часы. Служит отображением соотношений между тем, сколько времени требуется на выпуск продукции с определенными качествами. Количество этих часов просто относят к времени, которое было отработано фактически. Метод актуален для того, чтобы просчитывать отдельные участки. При использовании для разнонапряженных норм расчет отличается погрешностями.
  • Стоимостный метод при измерении выражается как единица цены на продукцию. Именно это решение известно своей универсальностью. Ведь он предполагает усреднение показателей в целом государстве, на предприятиях и для отраслей. Расчеты отличаются сложностью уровня. Присутствует сильная зависимость от ценообразования.

Повышение производительности труда

Можно использовать следующие методы, результатом которых станет повышение показателя:

  1. Создание проработанных показателей для оценки деятельности и ее результатов. Обязательна отдельная система контроля по результатам деятельности в любых направлениях.
  2. Рост лояльности работников к компании – одно из самых эффективных решений в данном направлении. Сотрудников необходимо привлекать к решению вопросов, связанных не только с текущим, но и с перспективным развитием.
  3. Среди актуальных факторов – мотивационная составляющая. На сотрудников должна быть ориентирована социальная политика компании в целом.

    Увеличение показателя

  4. Не менее важно присмотреться к улучшению трудовых условий. Санитарно-гигиенические условия надо совершенствовать, как и эстетическую составляющую.
  5. Рамки профессионально-должностных обязанностей можно будет четко очертить только в том случае, если на предприятии создать базу методического содержания, с нормативно-правовым регулированием. Меньше уйдет времени на то, чтобы уточнять задачи, решать споры, вопросы по распределению обязанностей.
  6. Если затраты непроизводственной группы уменьшить, не так много будет расходов по производству одной товарной единицы. Отдельное внимание рекомендуется уделить механизму накопления знаний, управлению ими. Иначе не получится увеличить производительность менеджеров, составляющих среднего звена.
  7. Требуется укрепление для производства в плане материально-технического снабжения. Производительность резко растет, если начать автоматизировать хотя бы некоторые процессы.

Как проводить анализ производительности труда?

Для отображения результатов анализа есть несколько характеристик:

Анализ производительности

  • Вспомогательного характера. Необходимы для понимания количества ресурсов, без которых не выполнить работу в минимальном объеме, не выпустить единицу продукции.
  • Частности. Показывают, с какими материальными затратами выпускаются единицы продукции. Или говорят о натуральном выражении единиц продуктов, выпущенных за минимальный отрезок времени.
  • Обобщающие. Необходимы для определения средней выработки за год, час, день.

Есть также две группы факторов, влияющих на анализ и его результаты. Первые называются экстенсивными. Они обозначают использование рабочего времени. Но есть еще и интенсивные. Они появляются, когда трудоемкость производства уменьшается, во многом благодаря использованию новой техники и тому, что производственные процессы механизируются, автоматизируются. Из интенсивных методов отмечают внедрение модернизации в производственные технологии, саму организацию труда.

Самыми важными факторами становятся интенсивные. Отдельные факторы имеют свою схему влияния.

От следующих факторов зависит количество дней в среднем, которое было отработано на протяжении года:

  • Прогулов,
  • Отсутствие на работе из-за болезней,
  • Целодневных простоев,
  • Отрыв от производства при наличии разрешения от администрации.

Средняя продолжительность рабочего дня также определяется:

  • Сверхурочными работами,
  • Сокращением времени для подростков с кормящими матерями,
  • Внутрисменными простоями.

Наконец, есть среднечасовая выработка, зависящая от:

  1. Сдельщиков, выполняющих нормы по выработке,
  2. Структуры выпуска продуктов, вносимых изменений,
  3. Мероприятий техническо-организационного плана, без них трудоемкость не снижается.

Прежде всего, надо рассчитывать, сколько сотрудников хотя бы примерно потребуется для выполнения той или иной задачи, в зависимости от категории. Производительность имеет уровень, который легко выявить на основе планов по выпуску продукции вместе с общим количеством персонала. Можно использовать метод, когда определяются отдельные факторы, влияющие на показатель.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Решение задач по экономике. Расчет производительности труда

Решение задач по экономике. Расчет производительности труда

Задача №1

На машиностроительном заводе произведено 1000 шестеренок. При этом на производство одной шестеренки у рабочих уходило 4 часа. Требуется рассчитать производительность труда рабочих.

Решение задачи

Производительность труда определяется по формуле:

Производительность труда = Количество произведенной продукции / время, затраченное на производство единицы продукции.

Рассчитаем производительность труда рабочих машиностроительного завода.

Производительность труда = 1000/4=250 (штук в час).

Ответ: Рабочие работают с производительностью 250 шт/час.

Задача по экономике №2

На автомобильном заводе произведено 20 автомобилей Ваз. Общее время производства (производственный цикло) составило 50 дней. Простой за период составил 2 дня. Изготовлением автомобилей занималось 15 сотрудников. Необходимо рассчитать производительность труда рабочих.

Решение

Производительность труда можно найти по формуле:

Производительность труда = Количество произведенной продукции / время, затраченное на производство единицы продукции.

Найдем производительность труда рабочих машиностроительного завода.

Если всего затрачено 50 дней, и изготовлено 20 автомобилей, но на один автомобиль потрачено в среднем 50/20=2,5 (дня).

Тогда производительность труда = 20/2,5=8 (штук в день).

Производительность труда можно рассчитать по более уточненной формуле, учитывающей простои и перерывы в работе.

В данном случае она рассчитывается следующим образом:

Производительность труда = [Количество произведенной продукции * (1-время простоя/общее время производства) ] / [время, затраченное на производство единицы продукции одним работником * Общее число работников, занятых в производстве].

Поскольку производством занимались 15 сотрудников, всего затрачено 50 дней, и за период произвели 20 авто, то время, затраченное на производство единицы продукции одним сотрудником, будет равно 50/15/20= 0,167 (дней).

Следовательно, производительность труда = [20 * (1-2/50)] / [0,167*15]=19,2/2,505=7,7 (штук в день).

Ответ: Рабочие изготавливают 7,7 изделий в день.

Калькулятор производительности

— расчет производительности труда или производительности машины

Используйте этот калькулятор производительности, чтобы легко рассчитать производительность труда на основе рабочих часов и / или количества сотрудников (или машин, в зависимости от варианта использования). Введите количество часов для получения производительности за час работы или количество сотрудников в рабочей силе, чтобы получить результат в виде дохода на сотрудника, или и то, и другое, чтобы получить и то и другое.

Быстрая навигация:

  1. Формула производительности
  2. Как рассчитать производительность труда?
  3. Производительность — практические примеры

Формула производительности

Производительность — это показатель эффективности компании в отношении ее производственного процесса .Он учитывает входные и выходные данные различных факторов, которые очевидны из входных данных, необходимых для нашего калькулятора производительности труда. Это могут быть сотрудники, машины, программные средства и так далее.

Одна из основных целей любой бизнес-организации — производить больше товаров или услуг при использовании меньшего количества ресурсов. Эта эффективность — цель, которая может быть достигнута за счет повышения производительности, и один из способов ее измерения — производительность рабочей силы . Владельцы бизнеса анализируют этот параметр, чтобы найти способы активизировать свою деятельность — увеличить производство и минимизировать затраты ресурсов.

Для расчета производительности можно использовать формулу:

Производительность = Выход / Ввод .

Мы классифицируем ресурсы как входные — материалы, капитал, рабочих часов, и т. Д. Выход, с другой стороны, — это готовый продукт — реализованные продажи, произведенные единицы, количество сервисных взаимодействий и т. Д.

На производительность могут влиять различные социально-экономические факторы, такие как конкуренция, инфляция или рецессия.

Мы собираемся рассматривать фактор рабочей силы как ключевой аспект любой бизнес-инициативы и его анализ как отправную точку в усилиях любого менеджера по оптимизации рабочего процесса.

Как рассчитать производительность труда?

Чтобы оценить эффективность труда за период времени, необходимо найти общий труд и общий выпуск рабочей силы. Это можно сделать с точки зрения произведенных единиц или реализованных продаж, с помощью нашего калькулятора или вручную, следуя этим формулам:

Производительность труда = Общее количество произведенных единиц / Общее количество отработанных часов ;

Производительность труда = Общий чистый объем продаж / Общее количество отработанных часов .

Допустим, в компании работает 12 человек, 8 из которых работают неполный рабочий день, а остальные 4 — полный рабочий день. Продажи компании в январе, феврале и марте составили 25 500, 36 000 и 29 000 долларов соответственно.

Чтобы рассчитать общую производительность труда ваших сотрудников за первый триместр года, сложите продажи и разделите их на произведение месяцев, недель и часов, отработанных каждую неделю:

Производительность = общий объем продаж / общее количество отработанных часов = (25 500 + 36 000 + 29 000) / 3 x 4 x (8 x 20 + 4 x 40) = 90 500/12 x (160 + 160) = 90 500/12 x 320 = 90 500 / 3,840 = 23.57.

Расчет показывает, что за первые три месяца года производительность компании составила 23,57 доллара за час работы.

Производительность труда часто используется как надежный экономический индикатор , который дает точную информацию о текущей ситуации на рынке труда. Он сигнализирует, растет ли конкуренция, каков ожидаемый ВВП, и помогает оценить уровень жизни страны [1] .


Производительность — практические примеры

Теперь мы рассмотрим несколько практических примеров, где измеряется эффективность работы.

Пример 1 #: . В этой первой ситуации мы исследуем местную пивоварню. Владелец нанял 7 человек для розлива производимого им пива. Каждый из них работает по 40 часов в неделю. По состоянию на конец недели количество готовых к продаже бутылок составляет 19 600 штук. Подсчитаем производительность рабочих в час:

Производительность = 19 600 / (7 x 40) = 19 600/280 = 70 бутылок

Судя по всему, за час работы сотрудникам этой пивоварни удалось произвести 70 бутылок

Пример № 2: В нашем следующем примере мы рассмотрим и сравним производительность двух рабочих — Марии и Джейн.Мария работает полный рабочий день по 40 часов в неделю. Через месяц она реализует 25000 долларов. Джейн работает только 4-часовыми сменами. Ее ежемесячные продажи составляют 16 000 долларов.

Производительность Марии = 25000 / (40 x 4) = 25000/160 = 156,25 долларов за час работы

Производительность Джейн = 16000 / (20 x 4) = 16000/80 = 200 долларов за час работы

Несмотря на то, что Мария работает больше часов и генерирует больший денежный поток, ее производительность в 156 долларов в час находится на более низком уровне, чем у Джейн — 200 долларов в час.Вышеуказанные расчеты производительности труда можно проверить с помощью нашего калькулятора.

Список литературы

[1] Кругман П. (1994) «Эпоха угасающих ожиданий», Кембридж, Массачусетс: MIT Press .

Формула средней производительности труда

Circles Post Malone Songsterr, Цитаты капитана Спика о мировой войне Z, Работа в средней школе Салема, Коринфское Определение Греческий, Шляпа Hurley Nike, Университет Ян Лю в Мэриленде, Школа Георгия Непии, Размеры аквариумов Hagen, Ману Сони Манчестер Юнайтед, Шарлин Чой Брак, Наоми Кэмпбелл и фото Скепты, Джон Винкельрид Linkedin, Footaction и сундучок, Diane-35 Acne Before After, Онлайн-практика группы, Что такое авиапочта, Космология Гейдельбергского университета, Крейг Уильямс Nike Linkedin, Совет по продвижению и поддержке рабочих мест в сфере образования, Обзор Asics Kayano 27, Семинар по антропологии Учикаго, Кейтлин Маллион Муж, Clarins Moisturizer Отзывы, Нелли Отей Мариаж, Комплект качелей Sportspower, Жива ли еще Джули Эндрюс 2020, Франция против Бельгии чемпионат мира по футболу 2018, Рекламный ролик Post Malone Super Bowl 2020, Жена охотника на сома, Ларри Уилкокс Смерть, Alos Palsar Технические характеристики, Ebay Perfume Chanel, Кемпинг на озере Аргайл, Экзамены 13-го класса в Великобритании, Тайлер Технологии Латам, Гошенит на продажу, Сборная Англии ЧМ-2006, Сохраненные видео на моем телефоне, Где купить смесь дайкири, Maplestory отряда викингов, Триумф Бонневиль Боббер Гиа, Рубашка лучших друзей Meatcanyon, Кому принадлежит Berkeley River Lodge, Интервью с Мелани Хэмрик, Цена тапочек Adidas на Шри-Ланке, Что говорит татуировка Алисии Гарза, Почему мой Интернет перестает работать ночью, Элли Брук Родители, Ты можешь сделать песню лучше,

Производственная функция Кобба Дугласа: определение, формула и пример Многофакторные вычисления производительности — это то, что менеджеры используют для измерения производительности различных отделов компании.Тест и рабочий лист — Уравнение производительности трудаЧто такое Закон о занятости? Навигатор курса Примером такой формулы производительности является отношение произведенных единиц к материалам, рабочей силе и капиталу. Между тем, для расчета общей производительности компании требуется нечто большее, чем многофакторная формула производительности. Некоторые из наиболее распространенных показателей производительности — это общая производительность труда сотрудников, производительность труда отдельных сотрудников и производительность продаж. Иногда менеджеры хотят измерить производительность отдельного сотрудника.На этом уроке вы узнаете, что такое производительность труда и как ее рассчитать. Бизнес-стратегия: справка и проверка по каждому экзамену независимо от возраста или уровня образования. Еще не уверены, в какой колледж вы хотите поступить? — История OSHA Его можно рассчитать для страны, отрасли, фирмы, коллектива или отдельного человека с использованием формулы производительности. Ниже приведены наглядные примеры расчетов производительности труда. 9:08 Знакомство с Excel: необходимое обучение и учебные пособия Если вы продолжите использовать этот сайт, мы будем считать, что он вам нравится.Вы можете ввести количество часов, количество сотрудников или и то, и другое. Одна из основных целей любой бизнес-организации — производить больше товаров или услуг при меньшем использовании ресурсов. Кривая рыночного спроса: определение, уравнение и примеры. Ее ежемесячные продажи составляют 16000 долларов. Производительность Марии = 25000 / (40 x 4) = 25000/160 = 156,25, производительность Джейн = 16000 / (20 x 4) = 16000/80 = 200. Мария работает больше часов и генерирует больший денежный поток, ее производительность в 156 долларов в час находится на более низком уровне, чем у Джейн — 200 долларов в час.Примером такой формулы производительности является отношение произведенных единиц к материалам, труду и капиталу. Производительность труда — это стоимость товаров, произведенных за час работы. По этой причине формула производительности для различных форм производства, хотя и соответствует основной формуле, не одинакова. Наиболее распространенными затратами являются рабочее время, капитал и материалы, тогда как продажи или количество произведенных товаров являются общими единицами выпуска. Вы можете протестировать, используя частичный фактор производительности, который просто относится к использованию единой входной единицы для повышения производительности вычислений.
Электронный маркетинг 101: Введение в электронный маркетинг Деловая этика Учебный план Ресурсы и планы уроков Коэффициент продуктивности: формула, расчет и анализ На этот раз мы будем анализировать данные из вымышленной страны. — Определение, права и защита 8:46

Закон Дэвиса-Бэкона 1931 года: история, резюме и требования Учебник по управлению человеческими ресурсами Экономисты рассчитают производительность труда всей страны, чтобы определить производительность ее экономики. Правительства сочтут эти данные полезными в качестве одного из показателей для сравнения его относительной экономической мощи с другими странами.Уровень участия рабочей силы: уравнение и концепция 5:16 Как рассчитать период окупаемости: метод и формула Компенсация по безработице: определение, преимущества и цель Введение в менеджмент: справка и обзор Вы можете сделать это с точки зрения произведенных единиц или реализованных продаж, с помощью нашего калькулятора производительности или вручную по следующим формулам: Допустим, у вас работает 12 человек, 8 из которых работают неполный рабочий день, а остальные 4 — полный рабочий день. Производительность труда — ключевой показатель успешного бизнеса и экономики.

Формула среднего продукта труда

Но он даст вам цену, которая более точно отражает, сколько вам на самом деле стоит создание вашего товара … Позвольте мне объяснить свои рассуждения, определив каждую часть формулы. c! A) Δq / ΔL B) ΔL / Δq C) q / LD) L / q Ответ: C Diff: 2 Тип: D 53) Если предельный продукт труда равен среднему продукту труда, то A) средний продукт равен максимально. Применимость процента затрат на рабочую силу. Кривая среднего продукта и кривая предельного продукта (MP) пересекаются при максимальном среднем продукте.Узнайте о предельном продукте труда в экономике: определение, примеры и влияние на экономику — 2021 — MasterClass Чтобы отправить запросы о помощи или оставить отзыв о доступности, обратитесь по адресу [email protected] 0! Обычно эти проценты составляют от 20 до 35 процентов валовых продаж. Средний продукт труда — это общий продукт труда, деленный на количество занятых единиц труда, или Q / L. а! Решение… умноженное на средний продукт капитала (соответственно, это важный шаг, поскольку выгоды составляют значительную часть ваших затрат на рабочую силу.6! Ставки оплаты труда используются для определения как стоимости рабочего времени, отведенного на оплату клиентов, так и стоимости рабочего времени этого сотрудника для работодателя. Решение Используйте следующие данные для расчета ПДК. Средняя стоимость против предельной стоимости. Накладные расходы на единицу: 10 долларов. Разве гвозди не должны быть дороже? (б)! Планируемые затраты на оплату труда 40 гостей — 66 долларов. Средний продукт (AP) труда равен общему выпуску, деленному на количество занятого труда. Краткосрочная производственная функция описывает взаимосвязь между выпуском и затратами, когда по крайней мере один ввод фиксирован, например, выпуск продукции варьируется в зависимости от производительности труда.Общее количество произведенных новых единиц: 110.00 4. 3.6 O b. определяют предельные затраты (MC) как изменение общих затрат фирмы на производство еще одной единицы товара / услуги. Из кривой суммарного продукта TP на рис. Для… РЕКЛАМЫ: Где, L = труд. 4. Предпосылки: Характеристики идеальной конкуренции: 1. Общий коэффициент производительности = 0,30 × Время безотказной работы машины + 0,10 × Время простоя + 0,30 × Норма труда + 0,10 × Выход продукта + 0,10 × Фактор качества на входе + 0,10 × Производственный цикл Фактор МП! Предельное Среднее Совокупный продукт продукта затрат труда продукт труда труда 1 40 2 100 3 165 4 200 5 225 6.Вы когда-нибудь стояли в строительном магазине и задавались вопросом, почему терракотовый горшок для комнатного растения стоит больше, чем большая коробка с металлическими гвоздями? 16.1, мы можем измерить средний продукт труда. Рис. Средний продукт. Он определяется как выпуск на единицу исходных факторов или как среднее значение общего продукта на единицу затрат и может быть рассчитан путем деления общего продукта на входы (переменные коэффициенты). Средний продукт = общий продукт / единицы ввода переменного фактора. Это ваша средняя стоимость рабочей силы на единицу.Это средний объем продукции, который может произвести каждый рабочий. Например, в Таблице 3, когда L = 3, тогда средний продукт… Рассматриваемым фактором может быть рабочая сила, капитал, земля, машины или любой другой аспект, который напрямую влияет на производство товаров. Он определяется трудом на фирме и объемом производства. Средняя производительность каждого сотрудника составляет… Средний продукт. Этот средний продукт, равный 12 тоннам на квадратный километр, получается при постоянной работе 3 человек, каждый из которых работает по 10 часов … Подсчитайте средний чек на одного гостя.Посмотрите видео, чтобы узнать больше об индексе цен производителей и о том, как он используется. Шаг 3. Скопируйте формулу из ячейки E16 вниз по столбцу в ячейку E35. Предельный продукт измеряется как изменение выпуска, деленное на изменение рабочей силы. Средний продукт труда (AP L) равен Q / L, в то время как предельный продукт труда (MP L) равен дополнительному выпуску, полученному за счет найма еще одной единицы труда. б! (TP) деленное на общее количество труда. Переменные затраты на производство одной единицы составляют 12 + 15 + 10 = 37 долларов. Предельный продукт.РЕКЛАМА: Предстоящая дискуссия проинформирует вас о взаимосвязи между кривыми предельного и среднего продукта. Таким образом, расчет для организации следующий: Денежная стоимость произведенных товаров и услуг ÷ Общее количество отработанных часов = Производительность труда. Он является результатом использования одной более (или менее) единицы труда, или L. Таким образом, формула для определения предельного продукта: MP = изменение TP / изменение L. Предельный продукт — это изменение объема производства, в результате от изменения производственных затрат.21 Голоса) Средний продукт (AP), также называемый средним продуктом труда (APL), — это общий продукт (TP), деленный на общее количество труда. Кроме того, средний продукт установленного капитала позволяет администрации компании оценить, повышается или падает производительность при изменении переменной рабочей силы. Общая формула продукта. Вы просто делите общий продукт на количество сотрудников. 6! 2 O c. 0,4 с. В следующей таблице показан общий объем производства велосипедов в Al’s Bicycle Town за неделю. В частности, он отображает количество реального валового внутреннего продукта (ВВП), произведенного за час труда.Средний продукт = 50/5 С помощью некоторого простого деления мы приходим к нашему ответу: средний продукт = 10. Он рассчитывается путем взятия общего количества ча. Диаграмма 1: По мере увеличения количества рабочей силы общий объем производства или общий продукт увеличивается. Когда ставка оплаты труда используется для определения стоимости рабочей силы, ее можно дополнительно уточнить в дополнительных затратах на рабочую силу или в полной стоимости рабочей силы. Правильный способ вычисления маржинального продукта: MPPL = Output2 — Output1, например. Найдите свой прогнозируемый процент трудозатрат. K = заглавная.3 5 1 6 4 В ячейке F16, используя ссылки на ячейки, вычислите предельный продукт труда для уровня труда в ячейке C16. АП труда увеличивается, когда его предельный продукт превышает средний, и, наоборот, уменьшается, когда соотношение между этими двумя показателями становится обратным. Стандартам труда и времени безотказной работы оборудования были присвоены значения 30%, остальные факторы имели меньший вес, поскольку эти два фактора были основными факторами производительности. 1. Базовый расчет: разделите общий продукт на трудозатраты, чтобы найти средний продукт.TP = AP * L. Где AP = продукт / единица труда; L = труд. Рассчитайте средний продукт на единицу земли и рабочей силы. Средний продукт относится к соотношению общего продукта к входной переменной, используемой для получения общего продукта. В конечном итоге предельный продукт в конечном итоге увеличивается, потому что затраты (чаще всего капитал) фиксируются в краткосрочной перспективе, и наряду с фиксированными затратами закон убывающей отдачи определяет предельный продукт таких факторов, как труд. Какова формула для средний продукт труда? 90! Точно так же средняя стоимость является зеркальным отражением среднего продукта, а предельная стоимость — зеркальным отражением маржинального продукта.15! Наглядное пособие по теории производства. сокращенная формула для внутренних решений задачи оптимизации неограниченного производителя: ∂Y ∂L = w p (2) ∂Y ∂K = r p (3) Правая часть этих уравнений — это просто реальная заработная плата и реальная рента соответственно. AP = Общий продукт / единицы входящего переменного фактора = TP / L. Уравнения 6–4 и 6–5 определяют эластичность труда по выпуску (EL). В соответствии с переменными входными данными средний и предельный продукты часто упоминаются как средняя и предельная доходность.Трудись! Он рассчитывается как: Предельный продукт = изменение общего выпуска / изменение труда. Показатели производительности — Средний продукт и предельный продукт капитала и труда — Пример задачи без исчисления L, Рабочие в день! Средний продукт — это продукция фирмы на единицу продукции. Уравнения 6–4 и 6–5 определяют эластичность труда по выпуску (EL). Одна из ключевых переменных на рынке труда — это предельный продукт труда. процесс, посредством которого фирма превращает экономические ресурсы, такие как рабочая сила, оборудование и сырье, в такие продукты, как товары и… Программа индекса цен производителей (PPI) измеряет среднее изменение во времени отпускных цен, получаемых отечественными производителями за свою продукцию.Планируемые продажи для ваших 40 гостей — 480 долларов. Выручка (1 год): 5 30 000 долларов США. Стоимость минимизирована на уровне капитала и труда, так что предельный продукт труда, деленный на заработную плату (w), равен предельному продукту капитала, деленному на цену аренды капитала (r). Более интуитивно вы можете думать минимизации затрат и, соответственно, максимальной эффективности производства, когда дополнительный выпуск на доллар, потраченный на каждый из вводимых ресурсов, является одинаковым. 11! L! Предельные издержки — это удорожание в результате незначительного (небольшого) изменения производства товаров или дополнительной единицы продукции.Чтобы рассчитать маржинальный продукт, просто введите значения ниже и затем нажмите кнопку «Рассчитать». Заработная плата составляет 26,17 доллара, а разница составляет 12,04 доллара в час, или более 30%. [[Файл: IMG 20160507 Общий продукт: Общий продукт (TP) — это общий объем выпуска, который производственная единица может произвести с использованием различных комбинаций факторов производства. Уравнения 6–2 и 6–3 определяют предельный продукт (MP) труда и средний продукт (AP) труда в терминах совокупного продукта (TP или Q) и количества труда (L).Формула среднего продукта труда Формула предельного продукта труда Кривая средних общих затрат Общий доход минус общие затраты Формула средних общих затрат УСЛОВИЯ В ЭТОМ НАБОРЕ (28) общий доход В конце концов, они сделаны из стали, композитного материала, требующего добычи полезных ископаемых. затем дорабатываются с использованием огромного количества энергии и труда. 0,4 O d. 18 240 7 245 8 240 || Вопрос В таблице ниже показан общий объем производства фирмы по мере увеличения количества занятой рабочей силы. стоимость того, что произведено в расчете на одного работника или в час работы (иногда называемой производительностью рабочего), производственная функция.Конкретные затраты различаются в зависимости от отрасли, но в большинстве областей они составляют около 60% от общих затрат. Средний продукт труда дает общую меру выпуска на одного работника и рассчитывается путем деления общего выпуска (q) на количество рабочих, используемых для производства этого выпуска (L). Средний продукт затрат при любой степени занятости — это совокупность всех предельных продуктов до этой степени. Общий коэффициент производительности = 0,30 × Время безотказной работы машины + 0,10 × Время простоя + 0,30 × Стандарт труда +.10 × Выход продукта + .10 × Фактор качества на входе + .10 × Фактор производственного цикла 5. Средний продукт труда (APL), когда фирма нанимает 5 рабочих, равен: O a. Эта цифра относится к стоимости производства каждой единицы в заданном количестве. Затраты на оплату труда (1 год): 1 80 000 долларов США. Предельный продукт. Средний продукт (AP) = общий продукт (TP) / труд (L). Калькулятор маржинального продукта. Таблица 1 Общий продукт {T P] Средний продукт труда [AP] Предельный продукт труда (HP) Правило — Заполните эту таблицу. Производство алмазов увеличится с увеличением рабочей силы и капитала.(1/4) a) Рассчитайте средний продукт труда, APL, когда уровень капитала установлен на уровне 16 единиц, а фирма использует 16 единиц. Общий объем выпуска ÷ Количество рабочих. Средняя стоимость — это общая стоимость, деленная на количество произведенных товаров. В ячейке E16, используя относительные и абсолютные ссылки на ячейки, вычислите средний продукт труда, если уровень труда находится в ячейке C16. Следовательно, расчет среднего продукта также очень прост. Необходимо понять, как построить кривую совокупного продукта труда, кривую среднего продукта труда и кривую предельного продукта труда.Формула производительности труда. Он эффективно отвечает… Базовый расчет. Сравнение долгосрочных и краткосрочных издержек Чтобы понять средние и предельные издержки, сначала необходимо понять, что средний продукт труда — это общий продукт труда, деленный на количество занятых единиц труда, или Q / L. Средний продукт труда — это общепринятая мера производительности труда. Средний продукт, как следует из названия, относится к совокупному продукту на единицу переменного фактора (здесь труд).3 или. Это означает добавление переменного фактора к общему продукту. Q = 480 000 — 160 000 = 320 000. По данным Бюро статистики труда, средняя стоимость оплаты труда гражданских работников составляет 38,20 доллара в час. Целью средней стоимости является оценка влияния изменений уровня выпуска на общую стоимость единицы продукции. Производственная функция, средние и предельные продукты, отдача от масштаба, изменение переменных Производственная функция: связывает входы с выходом. Взаимосвязь между средней переменной стоимостью и предельной стоимостью Предельный продукт — это дополнительный выпуск, полученный за счет добавления одной единицы труда.Это средний объем продукции, который может произвести каждый рабочий. Следующее уравнение используется для расчета производительности труда. Где MP — предельный продукт; I — изменение ввода; O — изменение выпуска; Определение предельного продукта. Цены, включенные в PPI, относятся к первой коммерческой сделке для многих продуктов и некоторых услуг. Ниже приведены данные о выходе и количестве сотрудников. Применимость процента затрат на рабочую силу. Затраты на оплату труда (1 год): 1 80 000 долларов США. В экономике предельный продукт труда (MPL) — это изменение выпуска, которое возникает в результате использования добавленной единицы труда.1 июля 2020 года вступило в силу долгожданное Соглашение между США, Мексикой и Канадой (USMCA), заменившее Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА). Разделите общий продукт на трудозатраты, чтобы найти средний продукт. Рабочее время определяется как совокупное количество часов, отработанных в секторе за определенный период времени. Например, фабрика, которая производит 100 виджетов с 10 рабочими, имеет средний продукт … В экономике средний индекс продукта используется для определения приблизительного вклада каждого рабочего в общий продукт.Формула, используемая для расчета среднего продукта, выглядит следующим образом: AP L = TP L / Количество рабочих. 110! От персонала, который готовит и разносит еду, до тех, кто занимается уборкой и обслуживанием, затраты на рабочую силу для всех этих функций быстро возрастают. Формула производительности труда. Общий продукт труда (TP L) равен производственной функции и показывает общий выпуск (Q) в краткосрочном периоде с учетом переменных затрат и постоянного капитала. 4! Обратите внимание, что общий продукт также может быть рассчитан как TP = AP x L.Уравнения 6–2 и 6–3 определяют предельный продукт (MP) труда и средний продукт (AP) труда в терминах совокупного продукта (TP или Q) и количества труда (L). Разделите трудовые доллары на продажи, и вы получите прогнозируемую рабочую силу… A! формула… Это измерение можно отследить по линии тренда, чтобы увидеть, есть ли какие-либо изменения в производительности труда с течением времени. Существующие произведенные единицы; 101.00 2. Предельный продукт труда: формула MPL Предельный продукт труда во многом совпадает с предельным продуктом капитала.Однородный продукт (идеальные заменители) 3. Много производителей 2. Производительность труда. труд). Средний продукт, который иногда называют средним физическим продуктом (APP), является одним из двух показателей, производных от общего продукта. Средний продукт труда (APL) — это показатель того, сколько в среднем производит каждый рабочий. QRP limited хочет нанять больше сотрудников для развития своего бизнеса. Новое общее количество трудозатрат: 4,00. Изменение уровня выпуска 1. Знание того, как рассчитать затраты на оплату труда, необходимо, если вы хотите вести прибыльную деятельность, поскольку труд — это, безусловно, самые большие расходы, с которыми сталкивается большинство предприятий.Шаг 3: Затем вычислите. Средний продукт труда — это объем выпуска на единицу используемого фактора при условии, что все остальные факторы остаются неизменными. Средний продукт труда — это общепринятая мера производительности труда. Прямые затраты на оплату труда на единицу: 15 долларов США. Свободный вход и свободный выход. Общая стоимость = 16 долларов США. L = 20, который является средним продуктом труда, максимизирующим количество труда. Чтобы составить стандартную карту затрат на рабочую силу для каждой единицы, подробно запишите свои расчеты. Таким образом, расчет для организации следующий: Денежная стоимость произведенных товаров и услуг ÷ Общее количество отработанных часов = Производительность труда.Хотя многие обязательства, наложенные НАФТА, остаются в силе, в рамках USMCA возникли новые различия, которые потребуют внимания со стороны частного сектора, стремящегося вести транснациональный бизнес в Северной Америке. Цель. Кривая среднего продукта и кривая предельного продукта (MP) пересекаются при максимальном среднем продукте. (а)! Важно знать почему. Обычно эти проценты составляют от 20 до 35 процентов валовых продаж. Отношение суммы сдачи к удерживаемой сумме не зависит от единиц, ∆Q / Q, и может интерпретироваться как «процентное изменение» количества.Таким образом, когда используются единицы труда OL 1, общий продукт равен L 1 A и, следовательно, средний продукт труда равен L 1 A / OL 1, который был бы равен наклону луча OA. Формула для предельного продукта состоит в том, что он равен изменению общего количества произведенных единиц, деленному на изменение одной входной переменной. Компания Beta в настоящее время имеет 3 рабочих, а произведенных ими единиц — 101.0! 56! C! Если вы увеличиваете количество рабочей силы в производстве, предполагая, что вы не вносите никаких других изменений, включая изменения в капитале, тогда вы можете определить приростное изменение производства на основе одной единицы труда.Решение для 4. Уменьшение предельного продукта труда, которое мы видели выше, ведет к увеличению предельных издержек производства. Диаграмма 1: По мере увеличения количества рабочей силы общий объем производства или общий продукт увеличивается. Компания решает добавить еще одного рабочего, и было замечено, что количество произведенных единиц увеличилось до 110. Таким образом, Маржинальный продукт = Измененный выпуск / измененный ввод. Тема 6: «Уметь объяснять и рассчитывать средние и предельные затраты для принятия производственных решений». Ссылка: Принципы микроэкономики Грегори Мэнкью, 2-е издание, глава 13.Выручка (1 год): 5 30 000 долларов США. Предельный продукт, МП л! формула среднего продукта труда. Формулу предельного продукта можно вычислить, используя следующие шаги: Шаг 1: Во-первых, определите выпуск продукции и переменные затраты на начало периода, и они обозначаются Y0 и I0 соответственно. Дополнительный результат, полученный в результате использования дополнительной единицы… Средние переменные затраты (AVC / SRAVC) (что является краткосрочной концепцией) — это переменные затраты (обычно затраты на рабочую силу) на единицу продукции: SRAVC = wL / Q, где w — ставка заработной платы, L — количество использованного труда, а Q — количество произведенной продукции.Обратите внимание, что все рабочие часы (как квартальные, так и годовые) выражаются в годовом исчислении и определяются как произведение занятости и среднего количества часов в неделю. Фактически, форма кривой общих затрат или TC является зеркальным отображением функции Total Product, или Q. Стандартам труда и времени безотказной работы оборудования были присвоены значения 30%, остальные факторы имели меньший вес, поскольку эти два фактора были основными факторами производительности. MPL YLAKL 1 L процесс, посредством которого фирма превращает экономические затраты, такие как рабочая сила, оборудование и сырье, в такие продукты, как товары и… Цена x количество Изменение общего продукта / изменение количества труда Процентное изменение количества / процентное изменение цены Общий продукт / количество рабочей силы Процентное изменение количества / процентное изменение дохода Средний продукт на единицу земли = 120 тонн общей продукции / 10 квадратных километров земли = 12 тонн на квадратный километр.Вот формула страхового запаса: Страховой запас = (Максимальное ежедневное использование x Максимальное время выполнения, дни) — (Среднее ежедневное использование x Среднее время выполнения заказа, дни) В конечном итоге страховой запас будет производиться для вас в тех единицах, в которых вы храните материалы. дюйм. Ключ в том, что… Они получают следующие цифры: Прямые материальные затраты на единицу продукции: 12 долларов США. Формула предельного продукта. LP = ВВП / LH, где LP — производительность труда. ВВП — стоимость произведенных товаров. стоимость того, что произведено в расчете на одного работника или в час работы (иногда называемой производительностью рабочего), производственная функция.Это выход на единицу входов переменных факторов. Шаг 2: Затем определите выпуск продукции и переменный ввод в конце периода, и они обозначаются Y1 и I1 соответственно. Предельный продукт или MP — это изменение общего продукта или TP. Чтобы рассчитать общие переменные затраты, компания сначала определяет свои переменные затраты на единицу для каждого произведенного продукта. Что такое производительность труда? MP = O / I. Шаг 4. L, Рабочих на… В экономике предельный продукт труда (MPL) — это изменение выпуска, которое является результатом использования дополнительной единицы труда.Эта производственная функция подразумевает, что количество произведенных алмазов зависит от труда, занятого производством алмазов, и капитала, необходимого для производства. Эти предельные ставки зависят от единиц, используемых для измерения количеств. 3.9 / 5 (583 просмотра. Применяя приведенную выше формулу: = 1 80 000 долларов США / 5 30 000 долларов США X 100 = 33,96%. Затем мы пишем: Y = F (L, K), где F () — производственная функция. Умножьте ваши средние рабочие часы на единицу продукции на среднюю ставку заработной платы в час. Средний продукт труда дает общую оценку выпуска на одного работника и рассчитывается путем деления общего объема производства (q) на количество рабочих, используемых для производства этой продукции. (L).Кривая AP L имеет форму перевернутой буквы «u». QRP limited — небольшой магазин, который занимается стиркой одежды для своих клиентов. MPPL (от 1 до 2) = 800 — 500 = 300 б. Обратите внимание, что это средний показатель, и фактические затраты на рабочую силу на единицу продукции могут быть выше и ниже средних. В этом видео используются числа для объяснения общего продукта, среднего производства и предельного продукта. Вот что я предлагаю: моя формула ценообразования Etsy также включает оплату труда и то, что я называю ставкой накладных расходов. Да, моя формула немного сложнее.Совокупный продукт, предельный продукт и средний продукт фактора X, удерживающего Y = 2 В более общем плане общий продукт для фактора производства, такого как рабочая сила, может быть выражен как функция, связывающая выпуск с количеством используемых ресурсов. Читатель Избранное из Статологии. Для этого сценария это 12 долларов. Производительность труда измеряет почасовую производительность экономики страны. Кривая SRAVC отображает краткосрочные средние переменные затраты в зависимости от уровня выпуска и обычно имеет U-образную форму. Стоимость рабочей силы в малом бизнесе трудно контролировать.Предположим, у нас есть 2 входа: труд (L) и капитал (K), и мы используем Y для вывода. 11! Примечание: ваш расчет — это средний продукт. Калькулятор предельных затрат Этот калькулятор предельных затрат позволяет рассчитать дополнительные затраты на производство большего количества единиц товара по формуле: Предельные затраты = изменение затрат / изменение количества Предельные затраты представляют собой дополнительные затраты, понесенные при производстве дополнительных единиц товара или услуги. 6.2 (b) мы можем видеть, что кривая MP пересекает кривую AP в максимальной точке последней.Б! 20! Когда кривая предельного продукта труда повышается, фирма испытывает возрастающую предельную отдачу, то есть предельный продукт дополнительного работника превышает предельный продукт предыдущего работника. L, !! Таким образом, предельный продукт труда новой рабочей силы SDF Ltd. составляет 2000 единиц на рабочую силу, что привело к увеличению производительности всей команды с 1250 единиц на рабочую силу до 1333 единиц на рабочую силу.

Примеры исходных данных, Средний индивидуальный доход по штатам, Футбольные тренеры Арканзаса Монтичелло, Процедура таможенного оформления импорта в Нидерландах, Международный фестиваль независимого кино в Буэнос-Айресе, Похоронные бюро Новой Британии, Признаки инфекции после Ercp, Строители роскошных домов Луизиана, Блок-схема переработки кокосового масла, Скин Банни Пигги для Майнкрафт, Презентация модели LSTM,

Взаимосвязь между предельной и средней производительностью | Малый бизнес

Предприятия измеряют производительность двумя способами: предельным и средним.Расчет обоих типов часто дает разные ответы в результате фундаментальных различий в каждом измерении. В некоторых случаях, например, когда компания хочет нанять только одного дополнительного работника, более точной оценкой является предельная производительность. С другой стороны, когда компания расширяется и пытается оценить свои потребности в рабочей силе, средняя производительность является лучшим показателем.

Среднее значение

Средняя производительность измеряется путем деления общего объема производства на количество рабочих.Например, если общее количество телефонных звонков, обработанных за неделю, составляет 1300, а в компании 10 сотрудников, каждый из которых работает одинаковую продолжительность смены, средняя производительность на одного работника составляет 130. Компании используют средние показатели производительности, чтобы получить представление о производительности труда. его рабочая сила: объединяя труд каждого человека, он уделяет меньше внимания тому, как улучшить производительность проблемного работника, и больше — оценке результатов, которые даются в настоящее время. Если низкая производительность является результатом системной проблемы внутри компании и по причинам, затрагивающим всех сотрудников, лучший план — измерение средней производительности, а не производительности в расчете на одного сотрудника.

Предельная

Предельная производительность — это объем выпуска, который компания получает с одной дополнительной единицей затрат или, в данном случае, с помощью одного дополнительного работника, выполняющего задачу. В некоторых случаях добавление дополнительного работника не всегда улучшает производительность. Если работы недостаточно или не хватает рабочего места для всех, производительность может снизиться. Таким образом, фирмы часто хотят знать, что происходит с производительностью, когда к штатному расписанию добавляется всего один дополнительный работник.Юджин Дьюлио, автор книги «Очерк теории и проблем макроэкономики Шаума», объясняет, что предельная производительность уменьшается, если размер капитала фиксирован, или что она не может расти с ростом рабочих. График предельной производительности помогает фирмам оценить, в какой момент производительность становится отрицательной: это момент, когда компания перестает нанимать работников.

Взаимосвязь

Для предельной и средней производительности фирмы используются одни и те же цифры, но результат выражается по-разному.Гипотетически юридическая фирма решает нанять клерка, потому что их бумажная работа выходит из-под контроля. Он подает 15 документов в час. Поскольку он не может решить проблему с документами в одиночку, фирма нанимает другого работника: общая сумма от обоих работников в час теперь составляет 45 документов. Средняя продуктивность получается простым делением 45 на два и получается 22,5. Предельная производительность отличается: это общий выпуск двух рабочих за вычетом первого, или 45-15, что составляет 30. Таким образом, средняя производительность отображает выпуск каждого рабочего, тогда как предельная производительность отображает выпуск от добавления одного рабочего.

Соображения

Ни одна из форм производительности не дает представления о производительности и статистике отдельных работников или о качестве технологий, используемых для выполнения работы, которая может повысить производительность больше, чем наем рабочих. Например, создание макроса электронной таблицы может сэкономить каждому рабочему час времени на ввод данных, тем самым повышая общую производительность.

Ссылки

Писатель Биография

С 2008 года Кэтрин Капоцци пишет статьи, связанные с бизнесом, финансами и экономикой, из своего дома в солнечном штате Аризона.Она получает степень бакалавра экономики в Университете им. Кэри при Университете штата Аризона, благодаря которому она полюбила электронные таблицы и корпоративную жизнь.

Формула повышения производительности

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ = общий доход ÷ общие затраты. Формула производительности труда не дает качественных показателей. труд и капитал. Например, сотрудник получит 50 заданий. Мне нужно будет подсчитать, сколько заданий он выполнил за контрольное время и превысил контрольное время.Все продуктивные почвы плодородны. Многофакторные вычисления производительности — это то, что менеджеры используют для измерения производительности различных отделов компании. Рост производительности — это то, что называется ростом производительности. Это следует сравнить со стандартной ставкой за час работы. Производительность — это процентная ставка в час того, что вы делаете. Формула производительности — Пример №2. Выход — это продукт или услуга организации. Качество — это третий из трех рассчитываемых факторов OEE.Потенциально это может работать практически с любым типом аккаунта, потому что для того, чтобы дать им хорошую ставку, вам нужно выяснить, сколько времени потребуется на очистку. Формула производительности труда говорит вам, что ваша команда обрабатывала около 24 заявок в час из чата поддержки. Продуктивность продаж — это скорость, с которой ваши представители достигают цели продаж. Общая факторная производительность (TFP) — это показатель производительности, рассчитываемый путем деления общего объема производства по экономике на средневзвешенное значение затрат i.е. Вы можете измерить производительность сотрудников с помощью уравнения производительности труда: общий объем производства / общий объем затрат. • 5. Cylus Эта возможность позволит руководителю проекта быть… getty. Он рассчитывается путем деления результатов на… Производительность определяется как результат, деленный на вводимые, другими словами, мера выпуска по сравнению с затратами на ввод (ы). Приведенные ниже данные о производительности кладочных работ представляют собой среднюю производительность за час выполнения задания или действия. Что такое продуктивность продаж? Поскольку это 3 раза в неделю, вы, вероятно, будете брать около 19 долларов за час.Какая формула эффективности? Определите коэффициент полезного действия. 2. Менеджерам необходимо сбалансировать производительность, вовлеченность пациентов, качество и данные о затратах для достижения наилучших результатов. `Производительность кодировщиков медицинской практики зависит от специальности. Процент производительности труда можно рассчитать путем деления двух чисел. Это не неотъемлемое свойство почвы. Когда в расчет включается более одного индекса, все индексы должны иметь один и тот же базовый период. Производительность = единицы на оплачиваемый рабочий час (измерение производительности труда).Используется для обозначения урожайности • 2. Расчет производительности строительных рабочих. Используя приведенный выше пример, если магазин выставляет счет за 20 часов в день, вы должны разделить это число на 27. В то время как в формуле частичной факторной производительности используется один единственный вход, формула многофакторной производительности представляет собой отношение общего объема выпуска к подмножеству затрат. Многофакторная производительность. Стандартный метод измерения производительности труда сотрудников — это разделение общего объема производства на общий объем затрат. Для разработки и оптимизации сред для культивирования клеток, специально предназначенных для перфузии, критической целью является удельная производительность q P.У каждого проекта свой подход. Для расчета производительности используйте следующую формулу: (количество произведенных частей / часов), разделенное на (максимально возможное количество частей / часов), умноженное на 100 процентов. В любом бизнесе продуктивность сотрудников имеет огромное влияние на прибыль, и для отслеживания продуктивности вы можете использовать следующее уравнение: Например,… 4.1. Производительность измеряет эффективность производственного процесса компании. Допустим, ваша компания произвела товаров или услуг (продукции) на сумму 80 000 долларов, используя 1500 рабочих часов (затраты).Темпы роста производительности исследуют взаимосвязь между затратами и выпуском. Например, уравнение может измерять соотношение выпуска к труду, материалам и капиталу. Я пытаюсь исправить формулу для рабочего листа производительности в Excel. Производительность = выход / вход. Качество — это область, в которой успех не может быть измерен одним параметром. Выпуск должен быть выражен в виде числового значения и представляет собой конечную стоимость товаров или услуг, произведенных человеком, машиной или процессом. Среднегодовые процентные изменения измеряют изменение за несколько периодов, указанное со средней годовой скоростью.Чтобы рассчитать производительность труда вашей компании, вы должны разделить 80 000 на 1 500, что равно 53. Это средние показатели производительности среднего строителя. Использование показателей эффективности и производительности. Средняя производительность составит около 40 долларов в час, что близко к объему производства в Японии, Гонконге или Тайване. В нем учитываются изготовленные детали, не соответствующие стандартам качества. 5% В наличии x… Формула. В основном это вывод / ввод. Определите максимальную производительность, используя следующую формулу.Это полезная информация, но будьте осторожны. Возьмем еще один пример, когда высшее руководство компании хочет рассчитать продуктивность своих сотрудников с точки зрения дохода, полученного в расчете на одного сотрудника. Таким образом, в последнем квартале сотрудники произвели 14,2 единицы продукции в час. обнаружили отрицательный рост производительности в сфере здравоохранения в США в 1987-2001 годах со скоростью около 1 процента в год, что примерно соответствует темпам роста MFP, найденным Харпером и др. (2010) для 1987-2006 годов. Этот отрывок из вышеупомянутого документа описывает фундаментальные различия и функции показателя сжигания калорий или производительности по сравнению с проверенным временем методом освоенной стоимости (EVA).Итак, сначала нам нужно сгруппировать количество вакансий для каждой категории, а затем мы должны подсчитать их на основе контрольного времени. Производительность нации измеряется с использованием ВВП на одного работника в размере 90 000 долларов и среднегодового рабочего времени 1600. Производительность = 90 000 долларов / 1600 = 56,25 долларов в час Высокий уровень производительности указывает на то, что нация производит дорогостоящие товары и услуги. Это покажет, что ваш дневной потенциал составляет 74% (20/27 = 74%). Идея состоит в том, что у нас будет возможность вводить количество отработанных часов каждый день и количество прямых часов (работа с клиентами) в день.Он представляет собой рост реального объема производства, который превышает рост затрат, таких как рабочая сила и капитал. Отоларингология (26), урология (38) и гастроэнтерология (39) имеют наименьшее среднее количество организаций, которые могут следить за уровнем смертности, инфекциями или безопасностью пациентов, и в каждой области будут разные показатели. Хотя труд является наиболее распространенным фактором затрат, вы также можете использовать такие переменные, как оборудование, сырье и деньги, для расчета темпов роста производительности. 11, 12 Удельную продуктивность на ячейку можно рассчитать по скорости обмена среды с учетом постоянных скоростей потока, плотности жизнеспособных клеток и концентрации продукта в супернатанте.Это на 33% продуктивнее, чем поддержка по телефону. При отсутствии компонентов и информации EVA показатель сжигания калорий можно использовать для прогнозирования и расчета предлагаемых и текущих коэффициентов продуктивности. Это функция плодородия почвы, управления и климата. Производительность — это показатель эффективности производственного процесса. Таким образом, расчет для организации следующий: Денежная стоимость произведенных товаров и услуг ÷ Общее количество отработанных часов = Производительность труда. Это показатель производительности труда (и все, что этот показатель учитывает), который помогает объяснить основные экономические показатели производительности продаж, включая: процент времени на продажу; Процент времени на ввод данных Good Eye Might / CC-BY 2.0. Кто-то может также использовать его для измерения производительности труда. Производительность — это мера отношения между выходами (общим продуктом) и затратами, то есть производительность — это количество продукции, произведенной за час работы. Обычно это чистый выпуск, который представляет собой добавленную стоимость за отработанные часы. Полученная цифра обеспечит производительность в час для сотрудника. Это также указывает на широкое использование технологий, автоматизации и капитала. Формула: (общий счет / время выполнения) / идеальная скорость выполнения. Формула производительности: если ваш агент занят на 85% в течение какого-либо периода, это означает, что по умолчанию он имеет доступную ставку 15% за тот же период.То, что Covid-19 оказал глубокое влияние на рабочее место, не подлежит сомнению. Допустим, вы кладете плитку и у вас есть 2 человека, и самый продуктивный кладет 25 в час, а самый низкий — 20 в час. Эффективность технического специалиста — это измерение количества оплачиваемого времени, которое техник производит, по сравнению с количеством времени, которое он проводит в отсеке, работая с оборудованием. Согласно опросу Ratchet + Wrench Shop Performance Survey 2015 года, 82% владельцев магазинов говорят, что они регулярно отслеживают ключевые показатели эффективности (KPI). Не могу учесть, что некоторые задачи более сложные.Как рассчитать производительность на рабочем месте. Сосредоточьтесь на качестве обслуживания, а не на количестве. Пример: (19 271 виджет / 373 минуты) / 60 частей в минуту = 0,8611 (86,11%) Качество. Показатель производительности кладочных работ. Вложения — это стоимость производства или предоставления этого продукта или услуги. Максимальная производительность (LCY в час) = вместимость ковша с « шапкой » x коэффициент заполнения ковша x 60 минут / время цикла погрузчика (мин) Шаг 5. Формула эффективности и производительности выглядит примерно так же. 2. Рассчитывается как отношение выхода к вводу.Производительность сотрудников рассчитывается по формуле, приведенной ниже. 1. Формула: хороший счет / общий счет. Скорость производства — это формула, которая определяет, сколько предметов можно произвести в течение определенного периода времени. Производительность во времена Covid. Производительность = выход / вход. Давайте посчитаем, используя час в качестве основы времени: 85% загруженность x 60 минут = 51 минута. Показатели производительности продаж. Давайте посчитаем продуктивность… Теперь, когда мы рассмотрели, как можно измерить продуктивность операторов колл-центра, вот пять советов, которые помогут вам повысить продуктивность работы операторов:В компании Goodwill Ltd рабочий изготовил 20 единиц продукта за 5 часов. Пример. Формула производительности… Таким образом, производительность для этой технологии составит 81%. Индекс производительности труда можно рассчитать, разделив индекс выпуска на индекс отработанных часов. Основная формула для расчета производительности сотрудников — это результат, разделенный на вход в течение определенного времени. У описываемого мероприятия есть рекомендуемый список бригад по труду и оборудованию. Пример производительности труда. У кодировщиков ортопедов и обезболивающих самое высокое среднее количество заявлений за день — 94 и 93 соответственно.Производительность является показательным индикатором нескольких экономических показателей, поскольку она предлагает динамическое измерение экономического роста, конкурентоспособности и уровня жизни в экономике. Пример 1. Например, исследователи из… Затем возьмите дневные проценты и сложите их, а затем разделите их, чтобы определить окончательный процент продуктивности за неделю. • 3. Эту базовую формулу производительности можно использовать для расчета производительности всего производственного процесса или отдельного процесса или машины в рамках производственного процесса.Re: Нужна формула для расчета производительности. Обновлено 1 мая 2021 г. Формула производительности представлена ​​в формуле. Производительность сотрудников может влиять на получаемую вами прибыль. Зависит от плодородия и местоположения. Когда вы управляете колл-центром, это нормально, когда вы сосредотачиваетесь на увеличении количества входящих или исходящих вызовов, которые вы обрабатываете. Используя простое уравнение отношения выпуска к затратам, вы можете измерить производительность строительных рабочих. 1. Производительность = 150 000 единиц / 10 560 часов; Производительность = 14.2 шт. / Час; Таким образом, в последнем квартале сотрудники произвели 14,2 единицы продукции в час. Примером такой формулы производительности является отношение произведенных единиц к материалам, труду и капиталу. Как правило, формула для расчета темпов роста производительности делится на результат и на затраты. …% КПД = Фактическая производительность X 100 ÷ Максимальная номинальная мощность. Это измерение можно отслеживать по линии тренда, чтобы увидеть, есть ли какие-либо изменения производительности труда с течением времени. Обратите внимание, что это рекомендуемые значения и только для справки.Эффективность часто измеряется как отношение полезного выпуска к общему вводу, которое можно выразить математической формулой r = P / C, где P — количество полезного выпуска («продукта»), произведенного на сумму C («затраты». ) потребляемых ресурсов. Единицы продаются компанией по ставке 30 долларов за единицу. В зависимости от множества факторов производительность может увеличиваться или уменьшаться. Продуктивность почвы • 1. В рамках одной организации в определенный период времени продуктивность может быть разной. Производительность строительства = количество выполненных работ / продолжительность (4.1) Пример 4.1. Если каменщик может уложить 500 кирпичей за 8 часов, то соответствующая производительность строительства составит 500 разделенных кирпичей… Эффективность зависит как от условий работы, так и от управления. Затем разделите общее количество оплаченных часов по фиксированной ставке на количество потенциально доступных для продажи часов по фиксированной ставке, чтобы получить продуктивность в процентах от потенциальной. 5 советов, которые помогут повысить производительность операторов call-центра. Формула производительности call-центра Существует очень простая формула производительности call-центра, которую вы можете и должны использовать для измерения производительности операторов во всех сферах деятельности, связанных с обслуживанием клиентов.4. Чем меньше времени требуется торговому представителю для достижения цели по продажам, тем выше продуктивность продаж. OEE описал в предыдущем посте, чтобы … Коэффициенты производительности рабочей силы и оборудования используются в строительной отрасли для оценки того, сколько времени необходимо для выполнения определенной работы. Итак, Время x Скорость x Частота x 4,3 = Ваша ставка 2 x 19 x 3 x 4,3 = 490 долларов. При этом производительность измеряется путем соотнесения выпуска с подмножеством затрат в производственном процессе. То есть можно будет измерить эффективность машины, а также, например, рассчитать производительность труда сотрудника.Уровень производительности рассчитывается делением общего объема производства работников на количество отработанных часов. Производительность = объем производства / отработанные часы. Объем производства обычно выражается в долларах. Качество — это больше, чем показатель. Формула производительности труда. Типы производительности сотрудников Существует 3 типа производительности сотрудников: удельная производительность, долларовая производительность и почасовая производительность. Исходя из этих двух принципов, вы все равно можете адаптировать формулу к нескольким областям вашей компании.
Опасности вакцины против коклюша при беременности, Баскетбольные программы в Бронксе, Slendytubbies 3 Android Gamejolt, Платье для плавания до колен, Каталог Srixon Custom 2019, Как называется страх близости, Пионеры настольного тенниса, Переводчик Me Hace Falta,

Серьезное руководство по измерению производительности

Вкратце об идее

«Кто бы это ни придумал, он понятия не имеет, на что похож мой бизнес.Это обычная жалоба менеджеров, сталкивающихся с чрезмерно сложными моделями измерения производительности. Некоторые индексы производительности могут похвастаться технической элегантностью и статистической точностью, но не имеют ничего общего с повседневным принятием управленческих решений или даже, если на то пошло, с итоговыми показателями. Что вам нужно, так это достаточно хорошей информации, чтобы вы могли определить, насколько хорошо ваша компания обрабатывает груду сырья, кучу машин, стопки документов и группы сотрудников и производит полезные товары или услуги.

К счастью, вам не нужно получать докторскую степень. чтобы узнать, как получить надежные и содержательные показатели производительности. Если вы помните о том, как идеальное может мешать хорошему, несколько основных рекомендаций помогут вам разработать систему, отвечающую вашим потребностям.

Идея на практике

Какая вообще производительность? Дело не в заработной плате — на самом деле, дело не в каком-то конкретном наборе затрат. Скорее, продуктивность — это результат , деленный на затраты .Таким образом, задача измерения производительности состоит в том, чтобы показать, как получить больше единиц продукции (произведенных товаров или оказанных услуг) на каждую единицу затрат (материалы, рабочее время, машинное время), чем могут предоставить ваши конкуренты.

Здесь важно понимать, что труд — это только один элемент измерения производительности. Один руководитель завода в США обнаружил, что почти 40% бюджета его компании на повышение производительности было направлено на повышение прямой производительности труда, хотя на прямую рабочую силу приходилось только 10% производственных затрат.Таким образом, эффективное измерение производительности требует многофакторной перспективы : определяет вклад каждого фактора в производство, а затем объединяет факторы для создания понимания тенденций производительности.

Но не жертвуйте функцией ради формы. Делайте вашу систему измерения простой — не потому, что люди глупы, а потому, что им нужно интуитивное понимание измерения, чтобы оно повлияло на их решения и приоритеты.Кроме того, усилия, необходимые для получения немного более точного измерения, могут не окупиться.

Несколько дополнительных рекомендаций:

  • Включите время в то, что вы измеряете. Поскольку время не покупается, его часто игнорируют при анализе производительности. Но конкурентная сила более коротких производственных циклов очевидна.
  • Найдите способы измерить продуктивность белых воротничков. Человек, который закручивает болты на сборочном конвейере, вносит очевидный вклад в создание продукта.Но как измерить, что вы получаете, скажем, от продуктовых дизайнеров? Один руководитель завода обнаружил, что чем больше и умнее его команда инженеров, тем выше производительность материалов в компании.
  • Сравните яблоки с яблоками. Чтобы выводы были актуальными, сравнения между отделами или компаниями должны проводиться соответствующим образом. А показатели производительности, влияющие на такие вещи, как вознаграждение людей, должны быть точными и справедливыми.
  • Интерпретируйте тенденции. Завод A может показаться более продуктивным, чем завод B, но если завод B улучшается и линии тренда завода A направляются на юг, ситуация заслуживает второго рассмотрения.

Несколько лет назад крупный производственный конгломерат попросил одаренного математика присоединиться к его корпоративному персоналу. Одним из первых его заданий было разработать систему, которую руководители высшего звена могли бы использовать для оценки операционной эффективности различных подразделений компании. Он посвятил этому заданию много месяцев, а также использовал знания нескольких академических экспертов.Результатом стала действительно сложная модель, сочетающая исторические данные о производительности с экономическими прогнозами, чтобы установить целевые уровни производительности для каждого бизнес-подразделения.

К большому разочарованию руководства, когда результаты были получены, модель показала, что ни одно подразделение не работает должным образом. Итак, штаб-квартира задала очевидный вопрос — почему? Почему организация, которая получала солидную прибыль и денежные потоки, показывала такую ​​разочаровывающую производительность? Эксперт не мог ответить на этот вопрос, и его модель не была предназначена для этого.Неудивительно, что руководители увидели мало ценности в новой системе и отказались от нее.

Важно правильно измерить производительность . Многие компании, которые хотят повысить свою конкурентоспособность, вкладывают много денег и верят в методы отслеживания эффективности своих заводов и офисов. Штатные специалисты или сторонние консультанты — эксперты в области учета затрат, статистики и экономики — обычно играют важную роль в разработке этих систем. Но специалистов часто учат сосредоточиться на технической элегантности и статистической точности показателей производительности.Слишком часто они вводят очень точные методы, но игнорируют реальные проблемы, с которыми сталкиваются менеджеры.

Собирая информацию о системах измерения производительности и проводя собеседования с менеджерами на предприятиях в Соединенных Штатах в течение последних нескольких лет, я видел много примеров эффективного измерения производительности — систем, которые привели к большим успехам в операционной эффективности. Но чаще я сталкивался с разочарованием и замешательством. Менеджер посмотрит на индекс продуктивности, разработанный специалистом, и скажет: «Кто бы это ни придумал, он не знает, на что похож мой бизнес.”

Измерение производительности просто слишком важно, чтобы поручать специалистам по производительности. Но менеджерам не обязательно становиться экспертами, чтобы убедиться, что существующие системы соответствуют их потребностям или что новые системы актуальны. Набор практических рекомендаций может помочь им понять, оценить и эффективно применять методы измерения производительности.

Взгляд за пределы прямого труда

Что такое производительность? Примечательно, что многие люди, которые каждый день принимают решения о повышении эффективности предприятия, не знают, как ответить на этот простой вопрос.Начнем с того, что производительность , а не .

Производительность — это не заработная плата. Высокая заработная плата может представлять проблему не потому, что рабочим платят слишком много, а потому, что они слишком мало производят. Решая, как лучше всего измерить производительность, менеджеры должны сосредотачиваться не на долларах в час, а на трудовых долларах на продукт. То есть по трудозатратам, а не по трудозатратам. Очень продуктивным работникам могут платить на тысячи долларов больше, чем работникам в других местах, и бизнес по-прежнему может процветать, как продемонстрировали такие производители, как Lincoln Electric.

При измерении производительности следует сосредоточить внимание на общих возможностях, а не на одном наборе затрат. Насколько хорошо ваша компания берет кучу сырья, кучу машин, стопки документов и группы сотрудников и выпускает полезные товары или услуги? Вот к чему должен относиться индекс продуктивности. Это, по возможности, взаимосвязь между физическими входами и выходами. Формула обезоруживающе проста.

Формула производительности

Компания, производящая больше с заданным набором ресурсов (капитала, рабочей силы и материалов) или использующая меньшее количество ресурсов для производства той же продукции, имеет преимущество перед компанией, производящей меньше.Более низкие производственные затраты создают дополнительное преимущество, но не главное преимущество, которое должны определять показатели производительности. Основная задача индекса производительности — показать, как предприятие может получить больше единиц продукции на час труда, на машину или на фунт материалов, чем его конкуренты.

Тем не менее, большая часть промышленности США по-прежнему занята прямым трудом. На национальном уровне показатели производительности от до означают производительность труда. Бюро статистики труда, основной источник информации о производительности, достаточно логично сосредотачивается на производительности труда.Учет затрат также усиливает эту предвзятость. Например, распределение накладных расходов часто основывается исключительно на рабочих часах. Такой подход мог быть разумным, когда рабочее время составляло большой процент от общих затрат, но сегодня для многих предприятий рабочая сила является второстепенным элементом затрат. Или же предвзятость может возникнуть просто из-за того, что слишком много лет, когда управление операциями означало «надрывать задницы и брать имена». Если убедить людей работать усерднее — это все, что нужно для повышения эффективности, тогда упор на производительность труда имеет смысл.

Но производительность — это гораздо больше, и многие компании упускают возможности повысить эффективность в нерабочих областях. Рассмотрим опыт одного менеджера завода в США в компании, занимающейся производством и сборкой. Долгое время ему не нравилось то, как его подразделение распределяло годовой бюджет на повышение производительности в 2 миллиона долларов. Когда его повысили до руководителя всех заводов подразделения, он сразу же пересмотрел расходы на программы повышения производительности. Его интуиция оказалась верной, как показано на Приложении I.Хотя на прямой труд приходилось только 10% производственных затрат, почти 40% бюджета производительности было направлено на повышение эффективности прямого труда. Его подчиненные теперь ищут способы сократить накладные расходы и лучше использовать технологии.

Приложение I Как одна компания не сопоставила расходы на повышение производительности с производственными затратами

Целенаправленное внимание к непосредственному труду может привести к неожиданным последствиям. Несколько лет назад крупный нью-йоркский банк, обеспокоенный затратами на рабочую силу в своем бэк-офисе, внедрил систему для каждого отдела для измерения производительности, определяемой как транзакции на сотрудника.Высшее руководство уделяло внимание новой системе и даже использовало ее для расчета значительной части бонусов, выплачиваемых линейным руководителям. Поэтому линейные руководители компьютеризировали все, что было видно. Результатом стало повышение производительности во всех отделах, кроме одного — обработки данных. В то время как персонал в остальной части банка сокращался, обработка данных оказалась под невероятной нагрузкой. Он увеличил штат, а также расходы на оборудование и программное обеспечение.

Если это увеличение накладных расходов было лучшим для банка, руководители никогда не могли сказать наверняка; их система измерения была сосредоточена только на производительности непосредственного труда.В нем не анализировались компромиссы между производительностью отделов (более короткое время обработки аккредитивов по сравнению с увеличением числа сотрудников, занимающихся обработкой данных) или между сокращением переменных затрат (рабочая сила) и более высокими капитальными затратами (новые компьютеры).

Взгляните на многофакторную перспективу

Проблема с однофакторными показателями производительности (будь то производительность на час труда, производительность на одну машину или производительность на тонну материала) заключается в том, что производительность одного фактора легко повысить, заменив его другим.Труд, капитал и материалы — все это потенциальные заменители друг друга. Эффективное измерение производительности требует разработки индекса, который определяет вклад каждого фактора производства, а затем отслеживает и объединяет их.

Возьмем гипотетический завод, который закупал отливки в качестве одного из этапов производства двигателей. Теперь компания решает закупить этот компонент предварительно обработанным. Предварительно обработанные детали стоят на 20% дороже стандартных отливок, но их покупка позволяет компании увольнять квалифицированных рабочих и продавать свои станки.Что происходит с производительностью? Объем производства остался неизменным, но количество рабочих сократилось, поэтому производительность труда выросла. То же самое и с производительностью капитала в силу более низкой базы активов. Но производительность материалов снизилась на 20%, поскольку объем производства не изменился, а стоимость закупленных материалов выросла.

В такой ситуации индекс производительности, ориентированный только на труд или капитал, создаст сильные стимулы для снижения добавленной стоимости в результате операций, что может вовсе не быть целью руководства.Теоретически процесс принятия компанией решения о покупке или производстве должен предотвратить такие непредвиденные результаты. Но когда высшее руководство прилагает все усилия для заметного повышения производительности, существует реальный риск того, что слишком узкое определение производительности приведет к принятию подчиненными необоснованных решений.

Следовательно, важно многофакторное представление о производительности, но трудно, чтобы один индекс охватил все исходные данные. Использование нескольких различных однофакторных показателей также может дать многофакторную перспективу.В самом деле, даже если на предприятии используется один агрегированный показатель, все же имеет смысл использовать однофакторные показатели, поскольку они помогают определить источники агрегированных тенденций производительности. Большое изменение в многофакторном измерении производительности поднимает очевидные вопросы: связано ли это изменение с одновременным изменением производительности труда, капитала и материалов, или изменилось только одно измерение?

Функция «Не жертвовать» для формы

Многофакторный индекс для отслеживания производительности дает менеджерам удобную систему показателей для ответа на вопрос: «Как у нас дела?» Но индекс может играть эту роль только в том случае, если менеджеры и работники его понимают, что может потребовать определенных компромиссов в математической элегантности и точности.Экономисты и специалисты по производительности любят использовать сложные функциональные формы, когда они объединяют труд, материалы и капитал в один индекс. Вместо того, чтобы просто складывать все или усреднять входные данные, они предпочитают логарифмические и мультипликативные методы. Когда основной целью является изучение поведения производительности, как в статистических исследованиях, эти подходы имеют теоретические преимущества. Но когда основная цель — повлиять на поведение, чем проще, тем лучше должно быть правило. Если люди, использующие индекс, не могут понять его на интуитивном уровне, это, вероятно, не повлияет на их решения и приоритеты.

В «Северном Телекоме» некоторые подразделения следят за тем, чтобы менеджеры и работники понимали многофакторную производительность, включая их в разработку индексов для конкретных подразделений и сохраняя простые индексы. Отдел разрабатывает несколько показателей эффективности (не менее трех, не более семи), которые, по его мнению, отражают суть его миссии. Например, одна группа разработчиков предлагает шесть соотношений, среди которых: переработанные чертежи как процент от общего числа чертежей, просроченные чертежи как процент от общего числа чертежей и сверхурочные часы как процент от общего количества часов.Затем отдел определяет текущую производительность, долгосрочные и промежуточные цели для каждого коэффициента. Наконец, менеджеры присваивают коэффициентам весовые коэффициенты, чтобы отразить их относительную важность, общая сумма которых составляет 100. Таким образом, индекс дает единый «балл» производительности (средневзвешенное значение коэффициентов), который измеряет прогресс в достижении согласованных целей таким образом, чтобы каждый может понять.

Этот подход не идеален с аналитической точки зрения; нет никакой статистической причины ограничивать количество коэффициентов, например, семью, а схема взвешивания, несомненно, субъективна.Но Northern Telecom следует основному принципу, который многие другие компании не понимают: решая, нужна ли вам более высокая точность измерения, сначала спросите, действительно ли повышение точности повлияет на последующие действия по повышению производительности. Руководители должны искать меру, которая обещает наибольшее влияние, а не меру, которая может похвастаться высочайшей точностью или технической элегантностью.

Тот же принцип применяется к сбору данных. Существуют реальные затраты, связанные с разработкой и внедрением сложных систем повышения производительности.Мои исследования показывают, что момент наступает — иногда очень рано, — когда повышение точности не стоит дополнительных затрат. Например, несоответствие между информацией, предоставляемой некоторыми системами бухгалтерского учета, и информацией, необходимой для анализа производительности, часто означает, что обход учетных данных и разработка данных специально для индекса производительности повысит точность. Но это редко окупается.

Затраты могут быть еще выше, если учесть еще один фактор: время, необходимое для разработки и внедрения системы измерения производительности.Потерянное время может напрямую обернуться упущенными возможностями в сегодняшнем нестабильном деловом климате. Как один из менеджеров пожаловался своим сотрудникам: «Объясните мне, как дополнительные шесть месяцев, чтобы получить более точные данные, могут повысить мою продуктивность в течение этих шести месяцев».

Измерь неизмеримое

Это настоящая проблема — разработать индекс производительности, который фиксировал бы роли непосредственных факторов производства в понятной для рабочих и менеджеров форме. Но проблема идет дальше.В традиционных системах измерения производительности часто упускаются из виду два аспекта производственного процесса, которые становятся очень важными для определения международной конкурентоспособности: время производства и роль сотрудников, помимо рабочих в цехах. Поскольку ни один из них не подходит для прямого измерения, технические специалисты часто предпочитают смотреть в другую сторону. Менеджеры делают это на свой страх и риск.

Первая оплошность, время, не покупается, поэтому ее обычно игнорируют. Но процесс производства, безусловно, требует времени, и тот факт, что его не покупают, не означает, что он бесплатный.Если два предприятия используют идентичные машины, одинаковое количество людей и эквивалентные материалы для производства одинаковых продуктов, большинство индексов производительности будут давать одинаковые оценки. Но предположим, что одно предприятие отправляет заказы в течение трех дней с момента их получения, а другое занимает три недели. Их продуктивность такая же? Очевидно нет.

Это не преувеличенный пример. Все чаще компании открывают для себя конкурентную силу сокращения своих производственных циклов — или опасность того, что этого не сделают.Но если индекс производительности не придаст какое-то значение количеству затраченного времени, нереально ожидать, что менеджеры сосредоточатся на сокращении времени выполнения работ. Распределение затрат на хранение запасов — шаг в правильном направлении, хотя большинство компаний фиксируют затраты на хранение намного ниже их реальных конкурентных затрат. Расходы на содержание должны быть не только реалистичными, но и отражать, где находятся запасы (с точки зрения добавленной стоимости), а также как долго они хранятся. Дополнительная повременная плата, которая фиксирует, сколько времени занимает выполнение заказа, может еще более сосредоточить внимание на возможном выигрыше во времени выполнения заказа.

Новый руководитель завода по производству листового металла, принадлежащего крупной электронной компании, усвоил этот урок вскоре после того, как он пришел к власти. Основная роль его предприятия заключалась в обработке прототипов новых продуктов, но он обнаружил, что несколько подразделений компании регулярно передают работы по созданию прототипов сторонним поставщикам из-за неприемлемо длительных сроков выполнения заказа на его заводе. Показатели производительности труда, капитала и материалов были вполне удовлетворительными; Рабочий процесс завода был организован таким образом, чтобы максимально использовать возможности людей и машин.Но это означало неправильное понимание его миссии. Итак, новый менеджер ввел индекс продуктивности, ориентированный на время выполнения работ, и опубликовал результаты на видном месте. В итоге завод сократил время изготовления прототипа с 20 недель до трех дней. Перенастроенная операция делает менее «эффективным» использование рабочей силы и материалов, но может ли кто-нибудь утверждать, что она менее продуктивна?

Второй важный, но часто упускаемый из виду аспект многих систем измерения производительности касается того, чья производительность измеряется.Большинство систем нацелены на вводимые ресурсы в цеху, но эффективность производства зависит не только от того, кто и что там находится. Инженеры, руководители и другие служащие вносят значительный вклад в производительность производства, но лишь немногие системы измеряют их роли. (Упомянутая ранее система Северного Телекома является заметным исключением.)

В значительной степени отсутствие таких показателей отражает две основные трудности количественной оценки производительности в любой сфере обслуживания: измерение выпуска и привязка действий сотрудников к результатам.Для линейного рабочего на автомобильном заводе объем производства — это в основном количество произведенных автомобилей или компонентов. Связь между активностью рабочего и производительностью также очевидна: человек затягивает по три болта на каждой машине, и это действие помогает завершить сборку машины. Измерение производительности продуктовых дизайнеров — гораздо более тонкая проблема. Определение объема производства как простого числа выполненных моделей или прототипов еще не позволяет отразить истинную производительность этих рабочих. Например, разработка элемента, который упростит производство, повысит эффективность всего завода.Если такой дизайн занимает в два раза больше времени, чем более простой подход, это, конечно, не означает, что инженер менее продуктивен.

Невозможно полностью измерить результаты или затраты «белых воротничков», но этот факт не означает, что измерять можно или нужно измерять только продуктивность «синих воротничков». Однако это означает, что менеджеры должны проявлять творческий подход и быть открытыми для нового мышления об операции.

Директор завода крупного поставщика автомобильной промышленности встретил в штаб-квартире сопротивление его просьбе о пополнении своего инженерного персонала.Он знал, что дополнительные деньги будут потрачены не зря, но у него не было системы измерения, чтобы обосновать свою позицию. Инженерный состав уделял большое внимание улучшению использования материалов на заводе. Поэтому, стремясь к суррогатному индексу, менеджер утверждал, что изменения в индексе производительности материалов могут быть одним из индикаторов продуктивности команды инженеров. Действительно, со временем, когда размер и опыт инженерной группы увеличились, отношение общего объема производства к затраченным материалам резко увеличилось.В результате изменился взгляд подразделения на взаимосвязь между инженерными функциями и производительностью производства.

Дают ли суррогатные критерии полную картину деятельности группы? Нет. Являются ли они истинными индикаторами производительности? Для экономиста или специалиста по измерениям — нет. Могут ли они сосредоточить внимание руководителей и сотрудников на важнейших аспектах производственного процесса и, следовательно, привести к повышению производительности? да. Показатели производительности в мире белых воротничков могут быть актуальными и эффективными, даже если они не идеальны.

Сравните яблоки и яблоки

В конечном счете, любая система измерения производительности полезна только в том случае, если она используется надлежащим образом. Бремя использования почти полностью ложится на руководство. Сегодня индексы производительности используются для сравнения производительности компаний в отрасли, заводов в компании и отделов на заводе. Результаты влияют на инвестиционный выбор, суждения о закрытии предприятий и решения о вознаграждении руководства, поэтому менеджеры должны быть осторожны, чтобы проводить справедливые сравнения.

То, что справедливо, не всегда очевидно. Рассмотрим некоторые неоднозначности, связанные с выходом коэффициента продуктивности. Приложение II описывает продукцию гипотетического завода, производившего два родственных продукта в 1986 и 1987 годах. В 1987 году цена продукта A выросла, поэтому многие покупатели перешли на продукт B. Какие выводы можно сделать об изменении объема производства и, следовательно, производительности, исходя из набора представленных фактов? В зависимости от вашей точки зрения, производительность увеличивалась, снижалась или оставалась прежней.Если посмотреть на номинальную выручку, объем производства резко вырос. Если вы сделаете поправку на изменение цен, сравнив выручку с ценами 1987 года, объем производства снизится. Если вы сосредоточитесь на физических единицах, результат останется прежним. Вы можете обратиться к стандартным затратам в качестве руководства, но они также могут создать запутанную картину, а также вызвать сомнения по поводу точности.

Приложение II Что такое продукция?

То, что на самом деле произошло в компании, зависит от того, что действительно произошло на заводе и на рынке, а не от числа.Был ли продукт А радикально переработан? Было ли некорректно прежнее соотношение цен между двумя товарами? Произошло ли резкое изменение производственных затрат для продукта А? Менеджер должен рассмотреть подобные вопросы, прежде чем оценивать тенденции производительности в таком случае.

Конечно, изменение цен — не единственный важный фактор, влияющий на выпуск. Качество влияет на показатели производительности. Самый производительный завод или компания не обязательно имеют самые низкие затраты на единицу продукции.Тем не менее, у него самая низкая стоимость на сопоставимых единиц продукции.

Предположим, одна компания производит шины с пробегом 15 000 миль, а другая компания использует на 10% больше рабочей силы и материалов для производства шин с пробегом 30 000 миль. Если два предприятия производят одинаковое количество шин, не сразу понятно, какая из них более производительна. Или предположим, что одно предприятие, благодаря прорыву в разработке продукта, использует такое же количество рабочих и машин для производства одного миллиона шин на 15000 миль в 1986 году и одного миллиона шин на 30000 миль в 1987 году.Если сейчас игнорировать цену, является ли выпуск (и, следовательно, производительность) постоянным?

Для сравнения производительности заводов, производящих различные продукты, требуется метод определения эквивалентности. Три наиболее распространенных альтернативы — это стандартные затраты, цена и технические параметры (например, срок службы шин), которые определяют производительность продукта. Ни один фокус не является лучшим; у каждого есть свои сильные и слабые стороны, и менеджеры должны выбирать методы, соответствующие стратегии их компании. Если компания является и хочет оставаться производителем с низкими издержками, она может сосредоточиться на ценах.Если он хочет продвигать инновации, он может использовать технические параметры. Стандартные затраты сосредоточат внимание на внутренних улучшениях независимо от рыночных изменений.

Менеджерам также необходимо интерпретировать тенденции, которые могут создать дополнительную неоднозначность. Например, существует фундаментальное различие между уровнями производительности и темпами изменения производительности. Если посмотреть на фактические тенденции в многофакторном индексе производительности для двух заводов, производящих идентичные продукты (Приложение III), то производительность завода A превышает производительность завода B в любой конкретный месяц и за весь период.Но о чьей эффективности следует беспокоиться руководству? Как оказалось, завод B резко изменил длину тиражей в производственном процессе, что значительно повысило производительность. Корпоративная политика подтолкнула завод А в противоположном направлении, и его производительность снизилась. Здесь акцент на абсолютной производительности может скрыть важные тенденции в относительной производительности.

Приложение III Тенденции многофакторной производительности на двух предприятиях

Часто дела обстоят не так, как сначала появляются с данными о производительности.Один крупный производитель после введения многофакторного индекса производительности обнаружил, что его предприятия в начале 1980-х годов значительно снизили производительность. Плохой менеджмент, правда? Неправильно. Спрос на ее продукцию за этот период резко упал, и с учетом фиксированных затрат общая производительность снизилась. У одного растения была особенно большая капля. Плохой менеджмент, правда? Снова неверно. Завод, расположенный в сельской местности, где не хватало квалифицированной рабочей силы, рассматривал квалифицированных и полуквалифицированных сотрудников как постоянные затраты.Уволить этих работников означало бы потерять их навсегда для других работодателей. Значительное снижение производительности в ответ на шестимесячный спад, таким образом, свидетельствует о хорошем управлении; сотрудников следовало оставить. Измерение производительности поднимает проблемы и выявляет изменения, но не раскрывает всей картины.

Действуйте осторожно, но продолжайте

Сложность и неоднозначность измерения производительности не должны препятствовать менеджерам использовать систему.В конце концов, показатели прибыли также далеки от совершенства, но мы привыкли к их недостаткам и научились извлекать из них ценные сведения. Менеджеры должны приступить к измерению производительности, но с осторожностью. Серьезность недостатков системы зависит от того, как она используется; если бонусы или рекламные акции основаны на определенных показателях, они должны быть точными. Но для большинства приложений такая точность не требуется.

Возможно, наиболее важным применением измерения производительности является объективный источник информации о долгосрочных операционных тенденциях.Индекс может привлечь внимание к предприятиям или отделам, испытывающим необычные проблемы или необычно высокую производительность. Сравнение производительности также может вдохновить на полезный обмен идеями. Различия в масштабах вертикальной интеграции или субподряда, учетной политике и многих других факторах часто скрывают относительную производительность компаний. Тем не менее, если бизнес оказывается намного менее продуктивным, чем его конкурент, у него, вероятно, есть настоящая проблема. Менеджеры могут настаивать на том, что разрыв в производительности преувеличен, и могут быть правы.Однако им будет трудно возразить, что его не существует.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за январь 1988 г.

Производительность труда: определение и уравнения — видео и стенограмма урока

Уравнения для определения производительности труда

Производительность труда можно измерить как отношение общего объема выпуска (товаров или услуг) в долларах к количеству человеко-часов, затрачиваемых на производство продукции. Вы также можете измерить производительность труда как отношение общего объема производства к количеству рабочих, используемых для производства продукции.

Давайте посмотрим на каждое уравнение.

Производительность труда = Общий объем производства / Общее количество человеко-часов

Допустим, ваша компания произвела продукции на 50 000 долларов за одну неделю, используя 1000 человеко-часов. Какая у вашей компании производительность труда?

Производительность труда = Общий объем производства / Общее количество человеко-часов
Производительность труда = 50 000 долларов США / 1 000
Производительность труда = 50 долларов США

Ваша компания генерирует 50 долларов США на человеко-час.

Теперь давайте посмотрим на другое уравнение:

Производительность труда = Общий объем производства / Количество рабочих

Представьте, что вы управляете компанией с 50 сотрудниками, и они производят продукции на 125000 долларов в неделю.Насколько продуктивны ваши сотрудники?

Производительность труда = Общий объем производства / Количество рабочих
Производительность труда = 125 000 долларов США / 50
Производительность труда = 2 500 долларов США

Каждый сотрудник произвел для вашей компании 2500 долларов США в течение недели.

Возьмем еще один пример. На этот раз мы будем анализировать данные из вымышленной страны.

Мы будем называть нашу страну Эконодония. Он производит в общей сложности 5 триллионов долларов товаров и услуг, а его население отработало в общей сложности 110 миллиардов часов, чтобы произвести их.Какая у Econodonia производительность труда?

Производительность труда = Общий объем производства / Общее количество человеко-часов
Производительность труда = 5 000 000 000 000 долларов США / 110 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 Мым на участие в работе компании Econodonia — 45,45 долларов США за 1 человеко-час.

Итоги урока

Давайте рассмотрим. Производительность труда — это показатель того, какую ценность бизнес может создать с помощью своей рабочей силы. Производительность труда также может применяться к более крупным экономическим единицам от государств, стран и даже всего земного шара.Его можно рассчитать для определения производительности на человеко-час или производительности на сотрудника. Формула для определения производительности на человеко-час:

Производительность труда = Общий выпуск / Общее количество человеко-часов

, а формула для определения производительности на одного рабочего:

Производительность труда = Общий выпуск / Количество рабочих

Производительность труда: термины и определения

Условия Определения
Производительность труда мера того, какую ценность бизнес может создать с помощью своей рабочей силы
Формула производительности 1 Производительность труда = Общий выпуск / Общее количество человеко-часов
Формула производительности 2 Производительность труда = Общий выпуск / Количество рабочих

Результаты обучения

По завершении этого урока вы сможете:

  • Определять производительность труда и описывать ее использование
  • Определите формулы производительности труда
  • Расчет производительности труда
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *