Сроки проведения аттестации работников: 2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий / КонсультантПлюс

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий / КонсультантПлюс

2. Сроки проведения аттестации и состав

аттестационных комиссий

2.1. Периодичность проведения аттестации устанавливается на уровне учреждения самостоятельно. При этом для различных категорий работников может быть установлена разная периодичность проведения аттестации, но обязательно одинаковая для работников одной и той же категории.

Периодичность проведения аттестации устанавливается с учетом временных отрезков, за которые происходит старение знаний и навыков, необходимых для осуществления деятельности в той или иной должности в связи с изменением методов и технологии работы. В среднем же аттестация проводится, как правило, один раз в три — пять лет.

Аттестация работников может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени — очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника, — внеочередная (неплановая) аттестация.

К таким обстоятельствам можно отнести:

— необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения;

— способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;

— просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

2.2. Работники учреждений культуры с численностью персонала более 10 человек проходят аттестацию в аттестационной комиссии этой организации. Конкретные сроки и графики проведения аттестации работников, а также состав аттестационных комиссий (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителями учреждений. В этих же комиссиях проходят аттестацию работники творческих коллективов, входящих в состав учреждений исполнительского искусства, независимо от численности работников в этих коллективах.

2.3. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационных комиссий, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в приказе об аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений учреждений, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

Сроки, которые отводятся на проведение аттестации, до установления итогов (от начала) устанавливаются каждым учреждением самостоятельно, исходя из штатной численности учреждения, состава аттестационной комиссии, количества аттестационных комиссий и квалификационного состава аттестуемых. Оптимальным считается срок 3 — 6 месяцев. В течение этого срока должна быть полностью проведена аттестация персонала. Так, в организациях с численностью аттестуемых работников до 50 человек может быть принято за норму срок до 3 месяцев.

При большом количестве персонала допустимо проведение аттестации в течение года.

2.4. В состав аттестационных комиссий, создаваемых при учреждениях культуры, включается председатель, секретарь и члены комиссий, высококвалифицированные специалисты и представители соответствующих профсоюзных организаций и творческих союзов.

2.5. В необходимых случаях при одном учреждении культуры создаются несколько аттестационных комиссий — для аттестации творческих работников, специалистов основного персонала, других специалистов и служащих.

2.6. Персональный состав аттестационных комиссий учреждений культуры утверждается приказами руководителей учреждений.

Открыть полный текст документа

График аттестации | Образец — бланк — форма

График аттестации — это документ, в котором определяется список сотрудников, подлежащих аттестации, и сроки проведения аттестации.

Подготовительная работа включает в себя следующие мероприятия:

• определение категорий работников, подлежащих аттестации;
• организацию разъяснительной работы среди работников о задачах аттестации и порядке ее проведения;
• утверждение количественного и персонального состава аттестационной комиссии;
• разработку и утверждение графика проведения аттестации.

Обязанности по разработке графиков проведения аттестации могут возлагаться на разных работников.
Составляется график до начала календарного года

Существует несколько форм графиков проведения аттестации, которые различаются составом включаемой информации.

Так, обязательно указание в графике следующих сведений:

• Наименования структурного подразделения, в котором работают работники.
• Фамилий, имен, отчеств и должностей аттестуемых.
• Даты проведения аттестации.

Дополнительно в график могут включаться сведения:

• о дате проведения последней аттестации;
• о дате и тематике проведения учебных мероприятий.

Кроме того, рекомендуется в графике отвести графы для перечня необходимых документов и материалов, даты их представления, а также для должностей и фамилий работников, ответственных за подготовку и представление этих документов.

Не позднее чем за 2 недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию через отделы кадров представляются материалы на работников (отзывы, представления, справки и др.

), содержащие характеристику служебных, профессиональных и личных качеств аттестуемых, а также краткие сведения о них.

При указании в графике сведений об аттестуемых следует учитывать, что, как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений организации, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

Составленный график аттестации направляется руководителю организации, который утверждает его своим приказом.

В обязанности отдела кадров или председателя аттестационной комиссии входит доведение графика до сведения работников, подлежащих аттестации, в срок не менее 1 месяца до начала аттестации.

Аттестация научных работников

В данном разделе размещена основная информация, касающаяся процедуры аттестации научных работников.

1. Аттестации подлежат научные работники, занимающие следующие должности:

   • директор (заведующий) научного института (центра), находящегося в структуре организации;
   • руководитель научного структурного подразделения;
   • главный научный сотрудник;
   • ведущий научный сотрудник;
   • старший научный сотрудник;
   • научный сотрудник;
   • младший научный сотрудник/инженер-исследователь.

2. Аттестации не подлежат:

   • научные работники, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок;
   • беременные женщины;
   • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
   • работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. В целях проведения аттестации для каждого научного работника определяются основные задачи и перечень плановых количественных показателей результативности труда не позднее чем за два года до проведения очередной аттестации.

   Согласно Положению об аттестационной комиссии и порядке проведения аттестации работников УрФУ, занимающих должности научных работников, оценка достижения показателей результативности труда производится в баллах. Для каждой из должностей НР устанавливается пороговые значения показателей результативности, соответствующие занимаемой должности. Перечень и пороговые значения плановых показателей результативности являются теми же, что установлены в Положении об эффективном контракте с работниками УрФУ.

4. В случае, если установлено, что работник не достиг запланированных количественных показателей результативности труда, на заседании Аттестационной комиссии могут рассматриваться количественные и качественные показатели других видов деятельности.
5. Решение об аттестации НР, дате, месте, времени ее проведения и список работников, подлежащих аттестации, утверждается приказом ректора университета и не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации размещается на официальном сайте университета.

Когда следует выдавать справку с места работы? | Эрвин Загала

Многие работодатели запутались, когда им нужно выдать справку о трудоустройстве. Вы обязаны их давать по закону? Если да, что следует включить? Есть ли случаи, когда вы можете отказаться их выпустить?

Что такое справка с места работы?

Это листки бумаги, которые сотрудники запрашивают у своих работодателей, которые имеют определенные претензии в отношении опыта работы сотрудника. В одних компаниях они выглядят как дипломы, а в других — просто меморандумы.

Фотограф: Cytonn Photography | Источник: Unsplash

Вы можете мне представить, как это выглядит?

Закон не предусматривает особого формата. Это зависит от того, как вы хотите, чтобы это выглядело в соответствии с доктриной прерогативы управления. Но позвольте мне показать вам пример:

«СВИДЕТЕЛЬСТВО О ЗАНЯТОСТИ

Это удостоверяет, что г-н./РС. ____________________ работал со мной в качестве (должности) в течение 5 лет с ____________ по _______________.

Подпись, Работодатель »

Что о них говорится в законе?

Они упоминаются в Законе в Правиле XXIII Книги V Общих правил, применяющих Трудовой кодекс:

«РАЗДЕЛ 6. Подтверждение занятости. — Уволенный работник имеет право получить по запросу справку от работодателя с указанием дат его приема на работу и увольнения, а также вида или видов работ, на которых он работает. ”

Здесь следует выделить две вещи:

• Получение сертификата является правом, предусмотренным законом. Следовательно, работодатели не могут отказать в выдаче этого сертификата.
• Хотя право на получение сертификата предоставлено законом, из этого не следует, что сотрудник может диктовать, что должно быть в сертификате. Содержание остается на усмотрение руководства на основе его записей.

Но что это означает юридически?

В этом документе юридически говорится о трех вещах:

1. Что человек был нанят работодателем, выдавшим Сертификат;
2. Что служащий был , выполняя определенную функцию в рамках бизнеса; и
3. Сотрудник выполнял эти функции в течение этого периода времени .

Иначе говоря, это работодатель, который говорит: «Привет, для всех, кто спрашивает… да, этот человек был моим сотрудником, и он делал это для меня все это время».

Фотограф: Брюс Марс | Источник: Unsplash

Для чего они используются?

Я могу придумать 3 непосредственных способа использования свидетельств о трудоустройстве здесь, на Филиппинах. Если вы знаете больше, пожалуйста, оставьте комментарий ниже.

Подача заявки на новую работу

Первое использование — это когда сотрудник подает заявку на новую работу .Обычно, когда вы оцениваете квалификацию сотрудника, вы обращаетесь к предыдущему опыту работы. Вот здесь-то и появляется сертификат. Сертификат является основным доказательством того, что да, кандидат имеет опыт работы в определенной области. Работодатель может использовать этот документ как отправную точку для оценки.

Финансовые приложения

Иногда сотрудники запрашивают справки с места работы, пока они еще работают. Где они его используют? Обычно для кредитов и заявок на кредитные карты.Банки хотят знать об их текущей занятости и платежеспособности. Вот почему они просят своих работодателей подтвердить, что они действительно работают и регулярно получают зарплату.

В некоторых случаях сотрудники просят работодателя указать размер получаемой ими зарплаты в справке. Это докажет банку, что они работают по найму. Пока работодатель не возражает, я не вижу в этом ничего юридически неправильного, поскольку это действительное осуществление прерогативы руководства.

Заявления на получение визы

Еще одно применение справок о трудоустройстве — убедить иностранные правительства разрешить людям посещать страну. Почему? Наличие стабильной работы на Филиппинах увеличивает вероятность того, что турист вернется в страну после отпуска. Вот почему, когда люди обращаются за визой, к ним прилагается справка с места работы.

Когда они должны быть выпущены

Когда работник запрашивает справку о трудоустройстве, в законе не указывается конкретный срок для ее выдачи.Но когда студенты и клиенты спрашивают меня о предложениях, я обычно говорю: дайте ему неделю или две. Если с ним не связаны нерешенные проблемы, его следует предоставить.

Если сотрудник увольняется из вашей компании, я думаю, что логичным было бы передать его в последний день 30-дневного периода текучести кадров или ближе к нему. Это совпадет с процессом оформления и выплатой последней оплаты.

Фотограф: Камилла Баттани | Источник: Unsplash

Но что, если…

У меня возникнут вопросы по этому поводу, когда я поставлю его вживую.Вот некоторые из них:

Является ли сертификат эквивалентом допуска?

Нет, это разные вещи. С юридической точки зрения, вот что они говорят:

Свидетельство о трудоустройстве говорит: «Да, вы работали на меня». Как хорошо? Не указано. Хорошо ли все закончилось? Зависит от того, указывает ли работодатель способ увольнения в сертификате (необязательно). В нем упоминается что-нибудь еще? Нет, просто то, что ты работал.

Допуск гласит: «Теперь, когда вы уходите из компании, мы проверили, есть ли у вас незавершенные обязательства, и не обнаружили их. Вы можете идти.» Разрешение больше говорит о незавершенных делах, незавершенных задачах и любых обязательствах, оставшихся невыполненными.

Что делать, если новый работодатель подтвердит. Следует ли мне задавать вопросы?

Когда работник подает заявление о приеме на работу к новому работодателю, новый работодатель иногда звонит, чтобы проверить справку с места работы и узнать подробности.

Требуются ли вам вопросы для проверки? Юридически нет. Ваша информация является собственностью компании. Вы определяете объем информации, которую вы публикуете и раскрываете.

Это хорошая идея? да.

Почему? В дальнейшем вы можете оказаться в положении, когда вам нужно будет проверять учетные данные людей, подающих заявки вместе с вами. И это делает сообщество работодателей сильнее, поддерживая друг друга ценной информацией. Хорошая карма работает.

Резюме

Итак, напомним, вот основные моменты:

• Сотрудники имеют право на получение свидетельств о занятости в соответствии с законом
• Вы не можете отказать в выдаче свидетельства
• Однако вы сами решаете, что в нем содержится
• Нет определенного формата.
• Выпустите как можно скорее

Теперь, когда мы упростили для вас свидетельства о трудоустройстве, выходите и делайте лучший выбор.

Нужно ли мне платить сотрудникам за время, потраченное на учебу?

Q & AWage и час

Q : Обязаны ли мы платить сотрудникам за учебное время, если они обязаны сдавать сертификационный тест в рамках своей работы?

A : Да, если от не подлежащего освобождению сотрудника требуется получить или сохранить сертификат в рамках своей работы, и для этого ему необходимо подготовиться к тесту, то это время должно быть компенсировано.На самом деле, на самом деле очень мало случаев, когда работодатели не должны платить неплатежеспособному сотруднику, который проходит обучение для своей работы. Время обучения не нужно компенсировать только при соблюдении всех следующих факторов:

1. Посещаемость вне рабочего времени
2. Посещение добровольное
3. Обучение напрямую не связано с работой сотрудника
4. Сотрудник не выполняет производительную работу во время прохождения обучения

Единственное исключение — работа в классе по определенным программам квалифицированного ученичества. Когда сотруднику требуется время для подготовки к сертификационному экзамену, необходимому для его текущей работы, это считается недобровольным обучением, связанным с работой, что означает, что оно должно быть компенсировано. Один работодатель в штате Орегон в настоящее время сталкивается с коллективным иском именно по этому поводу: группа медсестер подает в суд на работодателя больницы, поскольку они потратили часы бесплатного времени на подготовку к экзаменам для получения сертификатов, требуемых работодателем. Несмотря на попытки больницы отклонить коллективный иск, федеральный окружной суд штата Орегон недавно постановил, что коллективный иск может быть продлен (Giles v.St. Charles Health System, Inc., Ор, октябрь 2013 г.).

Сотрудникам, освобожденным от уплаты налогов, нет необходимости выплачивать им дополнительную компенсацию за их обучение и / или время обучения, поскольку они получают одинаковую заработную плату независимо от продолжительности рабочего времени. Но для сотрудников, не подлежащих освобождению от налогов, убедитесь, что вы знаете правила оплаты обучения и / или учебного времени, прежде чем возникнет проблема. Воспользуйтесь нашим юридическим справочником «Компенсация за время обучения» (1164), чтобы быстрее ознакомиться с правилами, и ознакомьтесь с нашей Типовой формой «Системы учета рабочего времени для сотрудников, не освобожденных от ответственности» (1624), чтобы получить помощь по учету рабочего времени сотрудников, не подлежащих освобождению.Если у вас есть конкретные вопросы, позвоните своему представителю Vigilant.

На этом веб-сайте представлена ​​общая информация на нетехническом языке. Эта информация не является юридической консультацией. Прежде чем применять эту информацию к конкретному управленческому решению, проконсультируйтесь с юрисконсультом.

Об авторе

Дайан Байсман

Президент, Vigilant Law Group

Группа Vigilant Law

• Колледж Вагнера, Б.А. в истории и политологии
• Орегонский университет, доктор медицины
• Адвокат с лицензией в Орегоне, Вашингтоне и Айдахо
• Пожизненный фанат Янкиз

Просмотреть все сообщения Прочитать биографию

Выявление сотрудников, работающих полный рабочий день | Налоговая служба

Основная информация

Определение того, какие сотрудники являются штатными сотрудниками, является центральным элементом положений о совместной ответственности работодателя. Работодатель должен указать своих штатных сотрудников в рамках определения:

1. Если это ООВ и, следовательно, на него распространяются положения о совместной ответственности работодателя;
2. Кому он должен предлагать минимально необходимое покрытие, чтобы избежать выплаты работодателя за совместную ответственность; и
3. Сумма любой потенциальной ответственности по выплате совместной ответственности работодателя.Обратите внимание, что работодатель не обязан рассчитывать размер своей ответственности и не должен производить платеж, не связавшись с IRS.

Определение штатного сотрудника

Для целей положений о совместной ответственности работодателя, штатный сотрудник — это в течение календарного месяца сотрудник, отработавший в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов работы в месяц.

Существует два метода определения статуса штатного сотрудника:

• Ежемесячный метод измерения и
• Метод ретроспективного измерения.

При ежемесячном методе измерения работодатель ежемесячно определяет, является ли сотрудник штатным сотрудником, проверяя, отработал ли сотрудник не менее 130 часов в месяц.

Согласно методу ретроспективного измерения, работодатель может определить статус сотрудника как штатного сотрудника в течение периода, называемого периодом стабильности, на основе количества часов службы сотрудника в предыдущем периоде, т.е. называется периодом измерения.Метод ретроспективного измерения может использоваться , а не для определения статуса штатного сотрудника в целях определения статуса ALE.

Для получения дополнительной информации о каждом из этих методов см. Раздел 54.4980H-3 правил ESRP.

Часы работы

Час обслуживания составляет:

• Каждый час, за который работник получает оплату или имеет право на оплату выполнения своих обязанностей перед работодателем, и
• Каждый час, за который работник получает оплату или имеет право на получение оплаты со стороны работодателя в течение периода времени, в течение которого не выполняются обязанности из-за отпуска, отпуска, болезни, нетрудоспособности (включая инвалидность), увольнения, обязанности присяжного заседателя, военной службы или отпуск.

Исключение из определения часа работы предоставляется для услуг, выполняемых в определенных объемах, которые не учитываются как часы работы в соответствии с положениями о совместной ответственности работодателя:

• Добровольные сотрудники — Часы добросовестной волонтерской работы в государственном учреждении или освобожденной от налогов организации не считаются часами работы.
• Студенты, выполняющие работу-учебу — Часы работы не включают часы, выполняемые студентами в рамках федеральной программы рабочего обучения или по существу аналогичной программы штата или политического подразделения.
• Члены религиозных орденов — до тех пор, пока не будет выпущено дальнейшее руководство, при определенных обстоятельствах религиозному ордену разрешается не засчитываться как час служебной работы, выполняемой лицом, получившим обет бедности. Чтобы это исключение применялось, служащий должен быть членом религиозного ордена и выполнять задачи, которые обычно требуются от активных членов этого ордена.
• Компенсация, не являющаяся источником дохода в США — Часы работы не включают часы, за которые сотрудник получает компенсацию, которая облагается налогом как доход из источников за пределами США (обычно это означает определенную работу за границей).

Дополнительную информацию об этих исключениях см. На нашей странице «Вопросы и ответы» и в разделе 54.4980H-1 (a) (24) правил ESRP.

Применение часов работы к определенным категориям сотрудников

Определенные категории сотрудников имеют часы работы, которые особенно сложно определить или отследить. В других случаях общие правила определения часов работы в положениях о совместной ответственности работодателя могут представлять особые трудности.Для этих работников работодатели должны использовать разумный метод начисления часов работы, который соответствует положениям о совместной ответственности работодателя. В преамбуле к положениям о совместной ответственности работодателя приводятся рекомендации для следующих категорий по определенным методам определения часов работы, которые являются разумными, и по некоторым другим методам, которые являются необоснованными:

• Дополнительный факультет
• Работники авиационной отрасли и другие лица, работающие в часы стоянки
• Сотрудники, работающие по вызову

Дополнительную информацию об определении часов работы для определенных категорий сотрудников см. В разделе «Вопросы и ответы» №23 на нашей странице «Вопросы и ответы» и в разделе VI.C преамбулы правил ESRP .

Дополнительная информация

Более подробную информацию о положениях о совместной ответственности работодателя можно найти в наших вопросах и ответах. Министерство финансов и IRS также выпустили следующие юридические инструкции, касающиеся положений о совместной ответственности работодателя:

Дополнительная информация также доступна в этом информационном бюллетене PDF, выпущенном Министерством финансов США.

A Краткое введение | Исследования | Колледж искусств и наук | Университет Вандербильта

Что такое «Сертификация усилий»?

Федеральное правительство требует, чтобы каждый служащий, чья заработная плата (или часть заработной платы) покрывается за счет федерального гранта, удостоверяла, что сумма, которую правительство выставляет счет за его / ее работу, является разумной по отношению к работе, которую фактически выполнял служащий.Используемые при этом процедуры обычно называются «аттестацией усилий».

Труд, предоставляемый сотрудником, часто называют его / ее «усилием». Метод, которым сотрудник удостоверяет свои усилия, зависит от того, является ли сотрудник «не освобожденным» (также называемым «почасовым», т. Е. От того, что он / она получает почасовую оплату и заполняет табели учета рабочего времени раз в две недели), или сотрудник «освобожден» (также называемый «ежемесячным», т. е. его / ее зарплата указана за месяц, семестр или год, он / она не заполняет двухнедельные табели учета рабочего времени, и он / она выплачивается ежемесячно).

Аттестация сотрудников и студентов, не освобожденных от уплаты налогов (с почасовой оплатой)

Каждый сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, удостоверяет свои усилия каждый раз, когда он / она подписывает двухнедельный табель учета рабочего времени.

Подписывая табель рабочего времени, вы подтверждаете две вещи :

(i) часы, записанные в табеле учета рабочего времени, точно отражают часы, отработанные на Vanderbilt

«Я подтверждаю точность отработанных часов и разрешенного свободного времени, как указано выше.Я понимаю, что преднамеренная или умышленная фальсификация хронометража является серьезным нарушением политики Университета, которое повлечет за собой дисциплинарные взыскания, включая возможность немедленного увольнения, а также может повлечь за собой гражданское или уголовное преследование ».

(ii) распределение зарегистрированного количества часов по каждому финансовому центру, из которого выплачивается ваша заработная плата, точно отражает распределение вашей работы по проектам, за которые эти центры несут ответственность.

«Я подтверждаю, что знаю из первых рук (или использовал подходящие средства проверки) работу, выполняемую этим лицом, и что распределение заработной платы за отчетный период является разумным по отношению к выполненной работе».

Ваша подпись — ваше письменное слово! Если вы не узнаете номер центра или не уверены, какой номер центра следует оплачивать за работу, получите разъяснения у администратора вашего отдела и / или своего руководителя, прежде чем подписывать табель учета рабочего времени и тем самым подтвердить его точность.

»Подтверждение, подписываемое новыми сотрудниками и студентами, не освобожденными от уплаты налогов.

»Вернуться к отчетности и сертификации усилий

Аттестация освобожденного (ежемесячного) сотрудника s И СТУДЕНТОВ , чья заработная плата (или ее часть) покрывается за счет федерального гранта

Каждый освобожденный сотрудник или студент, чья зарплата (или часть заработной платы) начисляется на федеральный грант, удостоверяет свои усилия онлайн через приложение ePac каждый раз, когда его / ее распределение изменяется, или не реже одного раза в год, если изменений не было.Каждый раз, когда в систему расчета заработной платы отправляется изменение заработной платы или распределения, ePac отправляет сотруднику / студенту сообщение электронной почты с указанием:

** Внимание, изменение действий электронного персонала (ePAC)
Пользователь приложения **

Это сообщение является напоминанием о том, что у вас есть проект, финансируемый из федерального бюджета, который требует сертификации в веб-приложении сертификации усилий.В соответствии с федеральными правилами отчетности об усилиях войдите в приложение, щелкнув https://webapp.mis.vanderbilt.edu/epac/.

После входа в систему ePac вам будет представлен отчет о центрах, в которые была начислена ваша зарплата, и проценты от вашей зарплаты, которые были начислены каждому из них с даты вашей последней сертификации. Вы должны проверить правильность центровки и процентного распределения.Если это не так, нажмите «Не согласен» и обратитесь к администратору отдела, чтобы инициировать исправление. Если все правильно, нажмите «Согласен». Затем вам будет представлен экран с надписью:

«Я подтверждаю, что знаю из первых рук (или использовал подходящие средства проверки) работу, выполняемую этим лицом, и что распределение заработной платы за отчетный период является разумным по отношению к выполненной работе».

Подтвердите это утверждение, нажав кнопку «Подтвердить».

Нажатие кнопки «Подтвердить» эквивалентно подписанию вами подтверждения. Если вы не узнали номер центра, закройте заявку и получите разъяснения у администратора вашего отдела перед возвращением. Если вы считаете, что распределение усилий по грантам неточно отражает ваши усилия, нажмите кнопку «Не согласен» и сразу же обратитесь к администратору вашего отдела.

[Пожалуйста, см. Общие сведения об отчетности по трудозатратам для дальнейшего обсуждения того, что включать в знаменатель при расчете «процента трудозатрат» освобожденного от уплаты налогов сотрудника.]

»Благодарность, подписываемая новыми освобожденными сотрудниками и студентами.

»Вернуться к отчетности и сертификации усилий

Освобожденные от налогообложения (ежемесячно) сотрудники И СТУДЕНТЫ , у которых нет части заработной платы, отнесенной на федеральный грант

Освобожденным от налогообложения (не почасовым) сотрудникам, не получающим часть заработной платы, выплачиваемой в счет федерального гранта, не требуется подтверждать свои усилия.

»Вернуться к отчетности и сертификации усилий

трудоустройства молодежи | Часто задаваемые вопросы

Когда требуется справка о трудоустройстве молодежи NH, также известная как «Рабочие документы»?

Когда требуется форма разрешения родителей?

Как молодые люди в возрасте 12-15 лет получают Свидетельство о трудоустройстве молодежи Нью-Гэмпшира?

Если молодой человек 16 или 17 лет не посещает школу, сколько часов он может работать в день или неделю?

Если человеку 18 лет, и он все еще учится в старшей школе, считается ли он молодым?

Считается ли ученик, обучающийся на дому, должным образом зачисленным в школу, и применяются ли ограничения по учебным часам?

В какие часы молодые люди могут работать во время учебы и на каникулах?

Что означает случайная работа?

При подсчете количества часов в неделю, которое может работать несовершеннолетний, рабочая неделя является рабочей неделей работодателя?

Когда требуется справка о трудоустройстве молодежи NH, также известная как «Рабочие документы»?

Свидетельство о трудоустройстве молодежи требуется для всех молодых людей в возрасте от 12 до 15 лет и должно быть зарегистрировано по месту работы работодателя в течение 3 рабочих дней с первого дня приема на работу.(RSA 276-A: 4).

Когда требуется форма разрешения родителей?

Работодатели должны иметь на рабочем месте на момент начала работы письменное разрешение родителей или опекунов 16-17-летнего подростка, разрешающее трудоустройство молодежи. (RSA 276-A: 4).

Как молодые люди в возрасте 12-15 лет получают Свидетельство о трудоустройстве молодежи Нью-Гэмпшира?

Сначала они находят работу. Затем работодатель заполняет форму под названием «Запрос работодателя о детском труде» и передает ее им.После того, как учащийся определит удовлетворительный уровень успеваемости, молодые люди подают эту форму в местную школу или в офис школьного директора или к своим родителям для получения подписанного сертификата (RSA 276-A: 5). Молодежь возвращает справку работодателю.

Если молодой человек 16 или 17 лет не посещает школу, сколько часов он может работать в день или неделю?

Не более 10 часов в день или 48 часов в неделю при ручном или механическом труде на производственном предприятии.Не более 10¼ часов в день или 54 часа в неделю при ручном или механическом труде на любой другой работе, которая не освобождается по закону. Молодежи, которая работает более 2 ночей в неделю после 20:00 или до 6:00, не разрешается работать более 8 часов в любую смену в течение этой рабочей недели. (RSA 276-A: 11 и RSA 276-A: 13).

Если человеку 18 лет, и он все еще учится в старшей школе, считается ли он молодым?

Нет, термин «молодежь» означает любого человека моложе 18 лет (RSA 276-A: 3, II).

Считается ли ученик, обучающийся на дому, должным образом зачисленным в школу, и применяются ли ограничения по учебным часам?

Да, в соответствии с главой LAB 1001.03 Административных правил штата Нью-Гэмпшир.

В какие часы молодые люди могут работать во время учебы и на каникулах?

Это зависит от возраста молодежи относительно того, сколько часов они могут работать и когда они работают. Вы можете найти часы, в течение которых молодежь может работать в соответствии с RSA 276-A: 4, IV-VII, RSA 276-A: 11, RSA 276-A: 13 и разделом LAB 1002 административных правил Нью-Гэмпшира.03 часа ограничения. Также обратитесь к «Брошюре по найму молодежи» на главной странице или щелкните здесь.

Что означает случайная работа?

Временная работа означает занятость на короткий срок, не более 3 календарных дней, для любого работодателя (RSA 276-A: 4, II (b) и Административные правила Нью-Гэмпшира, глава LAB 1001.02, краткая продолжительность).

При подсчете количества часов в неделю, которое может работать несовершеннолетний, рабочая неделя является рабочей неделей работодателя?

Да, рабочая неделя, назначенная работодателем, одинакова для всех сотрудников.(RSA 276-A: 4, VI).

Проверка занятости и сертификация услуг

Подтверждение занятости часто требуется при подаче заявления на получение кредита или других услуг. Вы даете согласие кредитному или обслуживающему агентству на проверку этой информации. Кредитное или сервисное агентство может получить доступ к этой информации онлайн или по телефону.

Код работодателя штата Огайо — 10380 . Вас могут попросить предоставить этот номер кредитному агентству или агентству по оказанию услуг.

Рабочий номер не предоставляет документов для получения визы и вида на жительство или перевода кредита на долголетие.

Справка о занятости

Когда требуется доказать, что вы являетесь сотрудником штата Огайо, вы даете согласие проверяющему агентству и предоставляете свой номер социального страхования и название штата Огайо или код работодателя. Ключ к зарплате не требуется. Затем проверяющий может узнать ваше название должности, даты работы, стаж работы и статус (активный или неактивный) по номеру работы.

Подтверждение занятости и дохода

Чтобы предоставить подтверждение вашей занятости и дохода, вы даете согласие проверяющему агентству, предоставляя свой номер социального страхования, название штата Огайо или код работодателя и ключ к заработной плате.

Ключ заработной платы — это шестизначный код, который вы предоставляете верификатору, который разрешает одноразовый доступ к информации о вашем доходе на Рабочем номере.

Чтобы получить ключ к заработной плате, см. Инструкции в Руководстве по рабочему номеру или позвоните по телефону (800) 367-2884 и следуйте инструкциям. Если вы заблокированы и сбросить PIN-код не удалось, вы можете запросить помощь по рабочему номеру (800) 827-9430.

Когда вы даете согласие и ключ к своей зарплате верификатору, Рабочий номер предоставляет верификатору информацию о вашей должности, датах трудоустройства, продолжительности работы, статусе (активный или неактивный), ставке заработной платы и общем доходе за текущий и последние два года. годы.Доход указывается в виде базовой заработной платы, сверхурочной работы, комиссионных, премий и прочего дохода.

Социальные службы

Когда вас просят предоставить справку о трудоустройстве или доходе в агентство социальных услуг при подаче заявления на услугу, вы можете дать согласие проверяющему. Сообщите агентству свой номер социального страхования и название штата Огайо или код работодателя. Ключ к зарплате не требуется. Агентство социальных услуг может получить информацию о подтверждении занятости через «Рабочий номер».

Отчет о занятости

Рабочий номер позволяет сотрудникам видеть информацию, которая может быть предоставлена ​​вам при запросе подтверждения.Этот отчет предназначен для обеспечения прозрачности вашей информации о рабочем номере и может быть предоставлен по запросу. Дополнительная информация в отчете с данными о занятости

рабочих документов | Департамент труда

Работа на ферме

Если вам 12 или 13 лет

Если вам не нужно посещать школу, вы можете работать на своих родителей на домашней ферме или на другой работе, не связанной с бизнесом. Вам не нужны рабочие документы и нет ограничений по часам.

Вы можете работать на другой ферме, собирая ягоды, фрукты или овощи. Вы должны быть с одним из родителей или дать письменное разрешение родителей работодателю. Вам необходимо разрешение на работу на ферме, и вы можете работать в пределах:

.

• 9:00 и 16:00 — День после Дня труда до 20 июня
• 7:00 и 19:00 — 21 июня до Дня труда
• Максимум 4 часа в день — круглый год

Возраст 11-18

Если вам от 11 до 18 лет, вы можете работать разносчиком газет.Вам необходимо разрешение на перевозку газет, и вы можете работать в пределах:

.

• 5:00 и 19:00 — круглый год (или за 30 минут до заката; в зависимости от того, что наступит позже)
• Максимум 4 часа в день — во время занятий в школе
• Максимум 5 часов в день — Когда школа не работает:

Работа в заводских офисах и магазинах обслуживания

Никто в возрасте до 16 лет не может работать в производственном цехе, но 14–15-летние могут работать в отделе доставки и на рабочем месте в заводском офисе.Офис должен быть огорожен и отделен от производственной зоны. В офисе должна быть перегородка высотой не менее семи футов и отдельный вход, чтобы молодые люди могли входить или выходить, не проходя через производственный цех.

Несовершеннолетний в возрасте 14 или 15 лет также может работать в отделе доставки или на прилавке в магазине услуг, где товары, принадлежащие клиентам, очищаются, отжимаются, изменяются или ремонтируются, например:

• Магазин химчистки
• ателье
• Обувная мастерская
• Прачечная
• Магазин для чистки головных уборов
• Магазин аналогичных услуг

Вы можете не :

• Работа на стройке или в любом заводском цехе
• Использовать большую часть оборудования с механическим приводом
• Использовать оборудование для мойки, измельчения, резки, нарезки, прессования или смешивания (с механическим приводом или без него)

Подносы для газет

Есть две основные должности, связанные с продажей и доставкой газет.Они разносчики газет и «уличные торговцы».

Разносчик газет — это тот, кто доставляет или продает и доставляет газеты, торговые газеты или периодические издания клиентам на дому или на месте работы.

Минимальный возраст перевозчика газет — 11 лет. (См. Сноску на странице XX). Все носители газет в возрасте от 11 до 17 лет должны иметь разрешение.

Разрешенные часы для перевозчиков газет в возрасте от 11 до 17 лет:

• Не более 4 часов в учебный день
• Не более 5 часов в нешкольный день
• Не ранее 5:00
• Не после 19:00 или за 30 минут до захода солнца, в зависимости от того, что наступит позже
• Не в то время, когда несовершеннолетний должен учиться в школе

Разрешение на перевозку газет не действует при работе помощником на грузовике для доставки газет, который доставляет газеты в магазины или распространителей.Это не распространяется на работу помощником на автомобиле, который доставляет документы на дом. Запрещается работать помощником на любом автомобиле до 18 лет.

Издатель или распространитель газет, который поставляет газеты или периодические издания перевозчику, должен иметь за них страхование компенсации работникам. Издатель или распространитель газеты, сознательно позволяющий перевозчику газеты работать в нарушение закона, выплачивает двойную компенсацию работникам, если несовершеннолетний пострадал. Только половина этой премии может быть покрыта страховкой.Вторую половину издатель или дистрибьютор должен заплатить из своего кармана. Если страховки не было, всю ее нужно было оплачивать из собственного кармана.

Умышленная поставка газет или периодических изданий носителю газет, не соблюдающему правила, является нарушением закона. Министерство труда и полиция разделили полномочия по обеспечению соблюдения закона.

(Примечание. Эти правила перевозки газет не распространяются на несовершеннолетних, которые продают газеты на стенде, принадлежащем владельцу кондитерской, издателю или распространителю газет.Это предусмотрено частями Закона о труде, которые применяются к несовершеннолетним, занятым в других отраслях или других профессиях.)

«Уличные торги»:

• Продажа газет и других периодических изданий на улицах и в других общественных местах
• Чистка обуви на улице или в других общественных местах

Минимальный возраст для такой работы — 14 лет. Молодые люди в возрасте от 14 до 17 лет, работающие на улице, должны иметь разрешение на уличную торговлю, выданное школьным должностным лицом.Они должны носить его во время работы.

Разрешенные часы для уличных торгов для несовершеннолетних от 14 до 17:

• Не более 4 часов в учебный день
• Не более 5 часов в нешкольный день
• Не ранее 06:00
• Не ранее 06:00
• Не в то время, когда несовершеннолетний должен учиться в школе

Министерство труда и полиция разделили полномочия по обеспечению соблюдения правил уличной торговли.

Если вы участвуете в утвержденной программе работы и учебы, вы можете работать до 23 часов в неделю.

В свободное от занятий время учебное заведение вы можете работать шесть дней в неделю, до восьми часов в любой день и до 40 часов в любую неделю. (Если школа закрыта на всю неделю, она не работает.)

Нормы рабочего времени не применяются к сельскохозяйственным работам.

Для любой работы нужны рабочие документы кроме:

• Работа в приусадебном хозяйстве
• Каддиинг
• Присмотр за детьми
• Работа по дому и дворовая работа по дому
• Случайная работа на территории некоммерческой организации, не использующая механическое оборудование

Работа на уличных торгах

Возраст 14-18

Если вам от 14 до 18 лет, вы можете заниматься уличной торговлей, например продавать или распространять газеты или периодические издания или чистить обувь.Вы можете работать четыре часа с 6 утра до 7 вечера в любой день, когда учеба в школе, и пять часов в день в любой день, когда учеба не учеба. Вам необходимо разрешение на уличную торговлю.

• 7:00 и 19:00 — День после Дня труда до 20 июня
• 7:00 и 21:00 — 21 июня до Дня труда

В школе вы можете работать:

• 3 часа / день — Школьные дни
• 8 часов / день — Остальные дни

Максимальный объем работы — 18 часов в неделю.

Возраст 16 или 17 лет

Вы можете работать как на фабрике, так и в других местах.Вы еще не можете работать в строительстве.

• Понедельник-Четверг 4 часа / день
• Пятница, Суббота, 8 часов / день
• Воскресенье, праздники

Максимум 28 часов в неделю

Как правило, вы не можете работать с 22:00 до 6:00. Чтобы работать с 22:00 до полуночи накануне учебного дня, вам необходимо письменное разрешение от родителей или опекунов и от вашей школы. Вам необходимо письменное разрешение только от вашего родителя или опекуна на работу с 22:00 до полуночи в день перед выходом в школу.Учащиеся, зачисленные в утвержденную программу совместного обучения, могут работать до 6 часов за день до учебного дня, если эти часы являются частью программы.

Во время каникул (школа должна быть закрыта на всю неделю) вы можете работать до 6 дней, 48 часов в неделю, по 8 часов в день с 6 утра до полуночи.