Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если более высокий размер не предусмотрен трудовым или коллективным договором. Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после увольнения он обратился в указанный орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен (ч.
(ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Как не остаться без выплат при увольнении
Увольнение не по собственной воле всегда неожиданно и болезненно. Уволить могут по разным причинам: сокращение штата, ликвидация предприятия, окончание срока трудового договора и т.д.
Итогом любого увольнения является потеря постоянного дохода в виде заработной платы. Напомним, что должен выплатить работодатель в соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
· отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
· призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
· восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
· отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
· признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
· отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Выплата выходного пособия – обязанность организаций. Получить выходное пособие у индивидуального предпринимателя можно только в случае, если это оговорено в трудовом договоре.
Можно ли работника ип оставить без выходного пособия?
В современной непростой экономической обстановке у любой компании возникают периоды, когда приходится оптимизировать затраты, включая стоимость трудовых ресурсов. Если деятельность перестает приносить прибыль, то зачастую руководство организации приходит к решению об оптимизации численности персонала, а значит сокращении численности сотрудников.
Сокращение численности штата работников предполагает для работодателя, как большие временные затраты на прохождение всего процесса прекращения трудовых отношений с работником в соответствии с нормами трудового законодательства, так немалые финансовые расходы, связанные с необходимостью выплат высвобождающимся работникам, порядок и размер которых определен законом.
Частью 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Однако, не всем известно, что у Индивидуального предпринимателя (процентное соотношение которых среди общего количества работодателей является значительным), имеется возможность завершить процедуру сокращения штата и расторжения трудовых договоров с работниками в более короткие сроки и без больших материальных потерь по сравнению с общим порядком, установленным трудовым кодексом РФ.
Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей — физических лиц (гл. 48 ТК РФ).
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям — физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации. Выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы Трудовым кодексом РФ только в случае увольнения работника из организации.
Что касается регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, в том числе у ИП, то частью 2 статьи 303 ТК РФ предусмотрено, что в письменный договор, заключаемый работником с работодателем — физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно части 2 статьи 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей — организаций. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.
Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой — статьей 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей — физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников по сокращению штата либо в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, обязан выплатить работнику выходное пособие и другие компенсационные выплаты, в том числе средний месячный заработок на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений при условии, что соответствующие гарантии включены в трудовой договор. Этот вывод подтвержден судебной практикой (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.09.2016 № 74-КГ16-23, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, п. 9 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017) .
Установление таких особенностей прекращения трудового договора с работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей объясняется тем, что, как указал Конституционный Суд РФ в своем Определении от 20.
03.2014 N 476-О, они установлены исходя из специфики организации труда, а также особого характера правовой связи между работником и работодателем — индивидуальным предпринимателем и не свидетельствуют о нарушении равенства прав сокращаемых работников.
Учитывая изложенное, заключая трудовой договор, работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, вправе согласовать в трудовом договоре с работником условия прекращения трудовых отношений, в том числе в связи с сокращением численности штата работников, позволяющие провести соответствующие процедуры в кратчайшие сроки и с минимальными затратами.
При этом индивидуальный предприниматель однозначно должен действовать исходя из принципов добросовестности и соблюдения баланса интересов сторон трудового договора.
Ольга Раловец, юрисконсульт ООО «Центр юридической защиты предпринимателя»
Изменены условия предоставления выплат работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата)
Изменены условия предоставления выплат работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата)
С 12 августа т.
г. вступают в силу положения Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ, которым внесены изменения в статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих порядок выплат выходных пособий работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата).
Внесенными изменениями установлено, что при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае длительного трудоустройства такого работника работодатель выплачивает ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения по указанным основаниям выплачивается в исключительных случаях по решению органа службы занятости при условии, что уволенный работник в течение 14 рабочих дней обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
Ранее срок обращения в службу занятости составлял две недели.
Также внесенными изменениями установлен ограничительный срок (не позднее 15 рабочих дней) для обращения работника к работодателю после принятия решения органа службы занятости о произведении выплат за третий месяц со дня увольнения. Данные выплаты работодатель обязан произвести не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Аналогичный порядок установлен для произведения выплат работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Для указанной категории уволенных работников срок обращения в орган службы занятости составляет 14 рабочих дней (ранее был установлен месячный срок).
Изменениями предусмотрено право работодателя взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
Новой редакцией положений трудового законодательства установлено, что при ликвидации организации выплаты за период трудоустройства должны быть произведены до завершения ликвидации организации в любом случае.
Прокуратура Красноармейского района
Новые правила выплат компенсаций при увольнении
Новые правила выплат компенсаций при увольнении
Эксперт Центра социально-трудовых прав прокомментировал в «Аргументах и фактах» изменения законодательства в части выплат при увольнении по сокращению штата и в связи с ликвидацией организации.
В недавно вышедшем номере еженедельника «АиФ» эксперт ЦСТП Юрий Стародумов дал комментарий по поводу вступивших в силу поправок в Трудовой кодекс РФ и Закон «О государственной регистрации юридических лиц и ИП», касающихся выплат работникам выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата) работников организации и в связи с ликвидацией организации.
С комментарием нашего эксперта вы можете ознакомиться по этой ссылке .
Отметим основные моменты, касающиеся работников, уволенных по сокращению или в связи с ликвидацией организации:
Во-первых, теперь в ч. 4 ст. 178 ТК РФ установлен срок, в течение которого работники, уволенные по сокращению или в связи с ликвидацией, должны обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате им сохраняемого заработка за второй и третий месяц «безработицы»:
– не позднее 15-ти рабочих дней после окончания второго месяца, если вы обращаетесь за выплатой сохраняемого заработка за второй месяц поиска новой работы;
– не позднее 15-ти рабочих дней со дня принятия органами службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего заработка за третий месяц его безработицы, но не позднее 15-ти рабочих дней со дня окончания третьего месяца безработицы.
Напомним, что в первый месяц со дня увольнения заработок за работником не сохраняется, поскольку при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере одно среднего месячного заработка.
Таким образом, уволенным по сокращению или в связи с ликвидацией не стоит пропускать названные сроки, иначе они могут лишиться полагающихся выплат.
Во-вторых, закреплен срок, в течение которого работодатель должен выплатить работнику по его заявлению заработок за второй или третий месяц со дня увольнения, – не позднее 15-ти календарных дней со дня получения заявления от работника на выплату заработка за соответствующий месяц (см. ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
В-третьих, законодателем разъяснено, что если в течение второго или третьего месяца со дня увольнения работник нашел работу до окончания соответствующего месяца, то сохраняемый заработок выплачивается работнику пропорционально количеству дней «безработицы» в этом месяце. В случае с заработком за третий месяц – при наличии соответствующего решения органов службы занятости населения (см. ч. 2 и ч.3 ст. 178 ТК РФ). То есть, если вы нашли новую работу после истечения 1,5 месяцев со дня увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией, то работодатель должен выплатить вам средний заработок за половину второго месяца вашей безработицы.
Работодателю позволено выплатить работнику при увольнении или позднее, помимо выходного пособия в размере 1-го среднего месячного заработка, единовременную компенсацию в размере двукратного среднемесячного заработка. При выплате такой компенсации работодатель освобождается от обязанности по сохранению среднего заработка за работником за второй и третий месяц «безработицы» со дня увольнения (см. ч. 5 ст. 178 ТК РФ).
В-четвертых, в законодательстве закрепляется положение о недопустимости внесения в государственный реестр сведений о ликвидации организации до завершения расчетов с работниками в части выплаты им заработка, сохраняемого на период трудоустройства (см. ч. 6 ст. 178 ТК РФ). Таким образом, появляется возможность, во-первых, пожаловаться на действия руководителя организации в Государственную инспекцию труда, если вы не смогли обратиться за сохраняемым заработком из-за официальной ликвидации компании, во-вторых, оспорить в судебном порядке решение налогового органа об официальной ликвидации компании, в которой вы работали.
Вряд ли ваше прошлое руководство будет обрадовано вероятностью «воскрешения» официально ликвидированной компании, в связи с чем ваш прежний работодатель может стать более переговороспособным в плане решения вопроса по выплатам.
за второй месяц, с даты увольнения или с даты приказа о сокращении штата?
В Готовом решении «Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению» в СПС КонсультантПлюс разъясняется, с какого дня считать выходное пособие при досрочном увольнении.
После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178, ч. 2 ст. 318 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):
‒ оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
‒ средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства работника превышает месяц.
Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства работник вправе обратиться к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения и предъявить документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и документы, подтверждающие тот факт, что работник не трудоустроен, в частности трудовую книжку (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ; п. 12 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64).
Отметим, что компенсация за досрочное увольнение и выплата выходного пособия являются разными видами выплат. Кроме того, получив компенсацию при досрочном увольнении при сокращении, работник не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
Период трудоустройства исчисляется со дня фактического увольнения работника, так как днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Соответственно, выходное пособие, а также средний месячный заработок на период трудоустройства рассчитываются с момента увольнения работника, а не с даты запланированного увольнения (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2018 по делу N 33-52628/2018).
Читайте подробнееЧто положено при увольнении по соглашению сторон? | ВОПРОС-ОТВЕТ
«При увольнении работника по соглашению сторон работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанное время и компенсацию неиспользованных дней отпуска, — рассказывает Айман Нурикенова, юрист «Единого центра защиты».- Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано условие о компенсации выходного пособия – то подлежит выплате и оно.
Выходное пособие может быть предусмотрено и в самом соглашении о расторжении трудового договора. В таком случае, согласно ТК РФ, работодатель не может отказаться выплатить его на том основании, что оно не было предусмотрено трудовым или коллективным договором. Минимального размера выходного пособия трудовое законодательство не устанавливает, он определяется соглашением сторон. Максимальный размер данного пособия органичен ТК РФ для некоторых категорий работников, например, для главных бухгалтеров и руководителей госкомпаний. На практике размер пособия может быть определен в фиксированной сумме, на основании должностного оклада, на основании среднего заработка за определенный период времени. Расчет среднего заработка отличается от такового, применяемого при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска и производится на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.Все выплаты должны быть выплачены работнику в день увольнения, который определяется в соглашении о расторжении трудового договора. Нельзя устанавливать отсрочку подобных выплат, даже если в соглашении работник на это согласен.
Уже сложилась судебная практика, которая в том числе рассматривает увольнение по соглашению сторон не как волю работника просто уволиться по данному основанию, а предполагает, что работник при таком увольнении рассчитывает на определенные условия такого увольнения, при отсутствии которых он бы вовсе не уволился, а продолжил работу. Компенсация может носить при этом характер выходного пособия, помогающего продержаться до нахождений новой работы, либо характер платы за согласие работника уйти. Ведь для работодателя условия компенсации при увольнении по соглашению сторон порой могут быть выгоднее, чем, например, увольнять работника по сокращению.
Совет работнику: соглашение о расторжении трудового договора составлять обязательно в письменной форме, в нем четко должен быть прописан размер компенсационной выплаты (выходного пособия) либо порядок его определения, срок его выплаты (который всегда должен быть тождественен дню увольнения — последнему рабочему дню работника), нужно прописывать в соглашении, что оно является частью трудового договора (это подстрахует от риска невыплаты компенсации на случай, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах она не была предусмотрена, или предусмотрена в ином размере, чтобы избежать отказа суда присуждать компенсацию на условиях данного соглашения)».
SEC.gov | Превышен порог скорости запросов
Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.
Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.
Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].
Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.
Идентификатор ссылки: 0.7ecef50.1636976113.5de6f514
Дополнительная информация
Политика безопасности в Интернете
Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.
Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).
Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.
Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.
Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.
Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.
Соглашение о расторжении договора и информационный бюллетень об освобождении от требований
Уставные требования
Большинство установленных законом исков, включая иски о дискриминации (например, Title VII, ADA, FEHA, WARN Act и т. Д.), Поданные в суд, могут быть отозваны сотрудником, даже если иск не упоминается специально в разрыве. Таким образом, заявление о том, что сотрудник отказывается от «претензий в соответствии с федеральными законами», будет иметь силу в отношении претензий сотрудника о дискриминации по Разделу VII.С другой стороны, работодатель не может потребовать от работника отказаться от права подать обвинение в дискриминации в EEOC (вместо того, чтобы подавать иск в суд).
Другие установленные законом претензии, которые могут быть отклонены, включают претензии по ERISA и COBRA. Добровольное освобождение от требований Закона о семейных и медицинских отпусках подлежит исполнению без разрешения суда или Министерства труда. Вы можете найти дополнительную информацию о жалобах на дискриминацию и соответствующих законах в нашем разделе часто задаваемых вопросов о дискриминации и домогательствах.
Претензии по общему праву
Претензии, предъявленные в соответствии с общим правом штата (например, незаконное увольнение, клевета и т. Д.), Могут быть отклонены на законных основаниях при отказе от претензий.
Претензии по нетрудоспособности
План по инвалидности (например, план долгосрочного страхования по инвалидности, предоставляемый страховой компанией, назначенной работодателем) является отдельной организацией от работодателя, который его предлагает. Общее освобождение, охватывающее претензии только к работодателю, не отменяет пособия по продолжающейся нетрудоспособности, если только освобождение специально не распространяется на претензии по самому плану нетрудоспособности.Таким образом, любые претензии по частному плану нетрудоспособности могут быть отклонены при отказе от претензий.
Примечание : Это не относится к страхованию на случай инвалидности штата Калифорния (SDI), которое находится в ведении штата. Претензии по Калифорнийской SDI не могут быть отклонены.
Групповые иски
Сотрудник может отказаться от права участвовать в любом споре, инициированном в рамках коллективного, коллективного или представительского иска, при условии, что иск или претензии, в соответствии с которыми предъявляется иск, являются претензиями, которые могут быть отклонены в соглашении о выходе из строя.
Примечание : Отказ от коллективных исков не имеет исковой силы в отношении исков представителей, которые поданы в соответствии с Законом о Генеральном частном прокуроре (PAGA). Это означает, что если вы и другие ученики подаете в суд на вашего работодателя от имени правительства, эти требования не могут быть отклонены.
Неизвестные претензии
Сотрудники могут на законных основаниях отказываться от «известных» и «неизвестных» потенциальных претензий к работодателям при условии, что формулировка заявления ясно указывает на то, что отказ от претензий распространяется на неизвестные претензии.
Если работник обоснованно отозвал неизвестные претензии, а позже обнаруживает, что их работодатель незаконно уволил их, у него нет законных оснований для предъявления таких претензий своему работодателю. Если они все равно это сделают, они могут нести ответственность за гонорары и расходы адвоката, если иск будет отклонен на стадии состязания или упрощенного судебного разбирательства.
Увольнение, заработная плата и выходное пособие
Потеря работы может стать причиной огромного стресса для вас и вашей семьи.С финансовой точки зрения безработица может вызвать немедленную нагрузку на вас и вашу семью. С чисто медицинской точки зрения стресс от увольнения начинает нарастать и может привести к глубокой депрессии.
Что еще больше усугубляет травму, многие работодатели склонны сокращать количество сотрудников при увольнении. Часто это может выражаться в несвоевременной выплате заработанной ранее заработной платы или в отступлении от соглашений о выходном пособии. Вот почему так важно знать свои права при расторжении договора. Всегда лучше получить бесплатную консультацию юриста по трудоустройству Нью-Йорка, чтобы убедиться, что вы получаете всю свою невыплаченную заработную плату, а также возможное выходное пособие.
Консультация по увольнению и выходному пособию
Что такое заработная плата?
«Заработная плата» — это, по сути, юридическая терминология, означающая заработную плату, которая была получена, но фактически так и не выплачена. Когда сотрудник увольняется или увольняется, работодатели должны бывшему сотруднику всю заработную плату за любую работу, выполненную в качестве сотрудника. Вы имеете право получить свою последнюю зарплату, компенсирующую вам все ваши отработанные часы, комиссионные и / или гарантированные бонусы, в следующий запланированный день выплаты жалованья после окончания вашей работы.
Что такое выходное пособие?
Выходное пособие, также называемое выходным пособием, с другой стороны, возникает из договорного соглашения (соглашения о выходном пособии), которое вы заключаете с вашим работодателем при увольнении / увольнении. В соответствии с условиями этого контракта ваш работодатель соглашается предоставить вам льготы или выплаты в обмен на ваше согласие отказаться от всех юридических претензий, которые вы могли бы предъявить своему работодателю.
Ваш бывший работодатель может предложить вам выходное пособие, но это не обязательно.После того, как вы подпишете договор о выходе из строя, вы будете связаны, поэтому мы рекомендуем связаться с опытным юристом по трудовому праву, прежде чем подписывать какие-либо соглашения.
В чем разница между заработной платой и выходным пособием?
Основное различие между заработной платой и выходным пособием — источник обязательства: заработная плата должна выплачиваться, потому что она является заработной платой (это закон), тогда как выходное пособие требуется выплачивать только тогда, когда вы и ваш работодатель соглашаетесь на условиях расторжения договора.Обе концепции предполагают юридические обязательства работодателя перед вами, но обязательства немного отличаются.
Вы получаете заработанную вами заработную плату, несмотря ни на что, а размер вашей задолженности определяется согласованной ставкой заработной платы и количеством времени, которое вы проработали с момента выплаты. Выходное пособие продиктовано условиями подписанного соглашения о выходном пособии.
Что делать, если я не получу последнюю зарплату? Как меня защищает закон?
Право работника на заработную плату не вытекает из трудового договора или обстоятельств работы; скорее, это напрямую связано с буквой закона.В соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах и Законом о труде штата Нью-Йорк работодатели несут юридическое обязательство оплачивать работникам за выполненную ими работу. Право на оплату не подлежит сомнению, и на него не влияет увольнение сотрудника. Уволенный сотрудник имеет право на любую заработную плату, которую он или она заработал до увольнения. В Нью-Йорке, согласно § 191 Закона о труде штата Нью-Йорк, ваш работодатель должен выплатить вам заработанную вами заработную плату в следующий запланированный день выплаты жалованья после того, как вы уволились или были уволены.Часто работодатели либо не знают об этом, либо предпочитают не платить своим сотрудникам за их работу из злости или гнева (часто в результате обстоятельств увольнения).
Таким образом, уволенный сотрудник имеет законное право требовать любую заработную плату у работодателя. В некоторых случаях достаточно составить резкое письмо бывшему работодателю, чтобы убедить его заплатить. Однако во многих случаях бывшим сотрудникам, возможно, придется обратиться в суд для взыскания причитающейся им заработной платы.
Если вы не получили свою зарплату вовремя, вам следует обратиться к юристу по вопросам выплаты заработной платы, чтобы убедиться, что ваши права защищены. Если работодатель не платит увольняющемуся сотруднику в установленные законом сроки, работодателю, возможно, придется заплатить дополнительные штрафы, проценты и любые гонорары адвокатов и судебные издержки, которые работник тратит, чтобы заставить работодателя подчиниться.
Законы о выходном пособии Бесплатная консультация
У вас есть 6 лет для получения невыплаченной заработной платы от вашего работодателя в соответствии с законодательством штата, но только два года в случае нарушения федерального закона (или три года, если работодатель умышленно нарушил закон).Однако лучше как можно скорее подать иск или проконсультироваться с юристом по невыплаченным зарплатам.
Кто имеет право на выходное пособие?
Вы имеете право на выходное пособие только в том случае, если вы подписываете договор, в котором ваш работодатель соглашается выплатить вам выходное пособие. В некоторых случаях этот платеж четко определен. В других случаях это зависит от определенных факторов, таких как продолжительность работы или обстоятельства, связанные с увольнением. Важно проконсультироваться с юристами Нью-Йорка по трудоустройству, чтобы точно определить, на что может дать вам ваш трудовой договор после увольнения.Вот несколько причин, по которым вы можете иметь право на выходное пособие:
- Если в конкретных условиях письменного контракта указано, что ваш работодатель будет выплачивать выходное пособие
- В справочнике для сотрудников указано, что политика работодателя предусматривает выплату выходного пособия. история предложения работодателем выходного пособия другим сотрудникам, занимающим аналогичную должность
- Работодатель дал устное обещание выплатить выходное пособие при увольнении
Если вы спрашиваете себя, «обязательно ли выходное пособие?» просмотрите свои официальные документы о трудоустройстве, перечисленные в приведенных выше пунктах, и обязательно свяжитесь с адвокатом по трудоустройству, если у вас все еще есть вопросы, касающиеся выходного пособия и уволенных сотрудников.
Должны ли компании платить выходное пособие?
Итак, компании должны выплачивать выходное пособие? Ответ: это зависит от обстоятельств. Закон WARN (Уведомление о корректировке и переподготовке работников) дает вам некоторую защиту. Этот закон направлен Управлением по трудоустройству и обучению Министерства труда США (DOLETA). В Нью-Йорке Закон WARN гласит, что работодатели с 50 штатными сотрудниками планируют закрытие предприятия или массовые увольнения, которые затронут 25 или более сотрудников, которые составляют не менее 33 процентов всех рабочих на рабочем месте; или не менее 250 сотрудников, работающих полный рабочий день, должны уведомить своих сотрудников, любых связанных с ними представителей на переговорах и конкретных государственных органов за 90 дней.Это необходимо для того, чтобы у работников было время, необходимое им для поиска новых возможностей трудоустройства или любого необходимого обучения / переподготовки, которое им может потребоваться для получения другой работы.
По состоянию на ноябрь 2020 года штат Нью-Йорк внес поправки в свои требования к уведомлению WARN Act, включив в него дополнительные государственные учреждения. Теперь компании должны проинформировать все следующие государственные учреждения:
- Департамент труда Нью-Йорка
- Местный совет по инвестициям в рабочую силу в округе, на который повлияют изменения
- Главный выборный чиновник местного правительства и школьного округа (ов). ), на которые могут повлиять изменения
- Населенный пункт, который предоставляет экстренные услуги к месту работы, где происходят массовые увольнения, переезд или потеря работы
Юридические требования Закона WARN не распространяются на сотрудников, проработавших менее шести человек. последних двенадцати месяцев или лиц, которые работают менее 20 часов в неделю.
Компании, которые не предоставили это уведомление соответствующим сторонам, могут быть обязаны выплатить зарплату и вознаграждения работникам, а также нести ответственность за гражданско-правовые санкции.
Помимо этого, есть еще три ситуации, когда работодатель может принять решение о выплате выходного пособия уволенным работникам. Если человека увольняют без предупреждения, ему / ей может быть предложено выходное пособие в обмен на договорное согласие не возбуждать судебные иски за дискриминацию, невыплату заработной платы или незаконное увольнение.Другая причина, по которой работодатель может предложить выходное пособие, — это подписанная оговорка о недопустимости дискредитации. Наконец, если произошла реструктуризация, сокращение бюджета или ликвидация должностей, выходное пособие может быть выплачено, если это единственная причина увольнения, а не из-за плохой работы или другой причины, по вине работника. Эти причины носят весьма дискреционный характер и зависят от конкретной ситуации. Если вы не уверены, обратитесь к юристу по трудоустройству в Нью-Йорке сегодня же.
Требуется ли выходное пособие по закону?
Когда человек внезапно оказывается безработным, возникают вопросы о том, какие существуют законы о выходном пособии.Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах или какой-либо федеральный закон не требует выходного пособия, некоторым сотрудникам предоставляется выходное пособие в зависимости от периода времени, в течение которого они работали у работодателя, а также от конкретной политики работодателя. Как правило, работодатели могут предложить уволенному сотруднику заработную плату от одной до двух недель за каждый год работы в компании.
В зависимости от штата, в котором вы находитесь, могут существовать некоторые законы о занятости в отношении выходного пособия в рамках законов штата WARN. Например, в штатах Мэн и Нью-Джерси в соответствии с законами WARN требуется выходное пособие.Однако закон Нью-Йорка не требует, чтобы работодатели выплачивали выходное пособие. Если вы интересуетесь законами Нью-Йорка о выходных пособиях, рекомендуется поговорить с юристом о вашей конкретной ситуации.
Что такое соглашение о расторжении договора?
Это договор между вами и вашим работодателем. В соответствии с условиями этого контракта ваш работодатель соглашается предоставить вам пособие или выплату (выходное пособие) в обмен на ваше согласие отказаться от всех юридических претензий, которые вы могли бы иметь к своему работодателю, включая отказ от вашего права на подачу иска против вашего работодателя. .Сотрудники, конечно, не обязаны соглашаться с какими-либо из этих условий, но работник не получит выходное пособие, если они не подпишут соглашение. Хотя выходное соглашение может показаться простым документом, мы рекомендуем позвонить юристу по трудоустройству в Нью-Йорке перед подписанием каких-либо соглашений, чтобы убедиться, что в соглашении нет лазеек, позволяющих вашему работодателю сократить выплату.
Как работает выходное пособие?
При согласовании суммы выходного пособия с вашим работодателем, некоторые факторы, которые могут иметь значение, когда ваш работодатель решает, как рассчитать выходное пособие и что вам предложить:
- сколько времени вы работаете в компании,
- ваша должность и звание,
- размер компании,
- причина прекращения вашего трудоустройства;
- , считает ли работодатель, что у вас есть исковые требования к нему.
Хотя типичное выходное пособие обычно бывает денежным — выплачивается единовременно или несколькими частями — это не единственная форма выплаты. Например, вы можете попросить свою компанию оплатить счет за медицинское страхование в течение нескольких месяцев или попросить оставить свой портативный компьютер после того, как на нем будут удалены данные компании. Вы также можете договориться о чеке на неиспользованные отпускные и отпускные. Вы также можете получить опционы на акции или капитал компании, и в этом случае в соглашении о выходе обычно объясняется стоимость и условия выплаты любой доли в капитале, принадлежащей сотруднику.
Среди других льгот сотрудникам после увольнения, которые часто предлагают компании, — консультации по трудоустройству. Это может быть предоставлено в виде помощи с резюме, трудоустройства и консультации по вопросам карьеры. Консультации по аутплейсменту призваны помочь уволенным сотрудникам подготовиться к новой работе или новой карьере, оказать помощь в предоставлении внешних ресурсов для проведения обучения и в целом помочь сотрудникам справиться с уходом из компании. Более крупные организации могут нанимать аутплейсмент для оказания помощи сотрудникам, тогда как более мелкие организации могут нанять одного консультанта или использовать существующие ресурсы для оказания помощи сотрудникам.
Что содержится в типичном пакете исключения? Каковы примеры общих положений?
1. Выходное пособие
Практически каждый выходное пособие содержит обещание выплатить деньги. Например, в вашем выходном пособии может быть указано, что вы будете получать зарплату в течение 3 месяцев после вашего последнего рабочего дня. Обязательно проверьте свое согласие, чтобы понять, сколько денег вам выплачивают. Помните, вы всегда можете попытаться договориться о большем количестве денег.
2.Общее освобождение от претензий и отказ от претензий
Здесь вы соглашаетесь отказаться от всех юридических претензий, которые вы могли бы предъявить своему работодателю, включая отказ от вашего права на подачу иска против вашего работодателя. Обратите внимание, что существует отдельное освобождение для сотрудников старше 40 лет, которые защищены специальным законом о дискриминации по возрасту, известным как Закон о защите пособий для пожилых работников (OWBPA). OWBPA является частью Закона о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA).
3. Неунижение
Обычно в соглашениях о расторжении брака содержится оговорка о недопустимости пренебрежения, когда обе стороны соглашаются не умалять и не делать отрицательных заявлений о другой стороне, независимо от того, является ли это утверждение правдой.
4. Конфиденциальность
Здесь обе стороны соглашаются сохранять конфиденциальность содержания, условий и положений соглашения о расторжении брака и не разглашать их никому.
5. Отсутствие признания ответственности
Ваш работодатель, скорее всего, захочет включить параграф, в котором ваш работодатель разъясняет, что соглашение о выходе не является и не должно толковаться как признание или доказательство каких-либо правонарушений или ответственности в отношении часть вашего работодателя.
6. Применимое право / выбор закона
В этом положении будет указано, что соглашение о расторжении брака регулируется и толкуется в соответствии с законами конкретного штата.
7. Пункт о выборе форума
В этом пункте будет указано, что все споры, связанные с соглашением о расторжении брака, должны рассматриваться в конкретном суде соответствующей юрисдикции;
8. Арбитражная оговорка
Эта статья предусматривает, что споры, связанные с соглашением о расторжении брака, должны разрешаться в арбитражном порядке и не могут рассматриваться в суде.
Сколько я получу выходного пособия?
Если ваш работодатель решает предложить выходное пособие, он обычно рассчитывает выходное пособие и определяет размер выходного пособия, которое он предложит, принимая во внимание количество лет, которые вы проработали в компании, вашу должность и звание, размер компании, причина, по которой ваша работа закончилась, и считает ли работодатель, что у вас есть иски против них. Работодатели обычно хотят вознаграждать долгосрочных сотрудников, которые теряют работу не по своей вине.
В дополнение к выходному пособию вы также можете иметь право на пособие по безработице после окончания вашего выходного пособия. Важно знать о поправке к закону Нью-Йорка 2014 года, которая запрещает людям получать пособие по безработице, если они получают выходное пособие, превышающее максимальное еженедельное пособие по безработице, установленное штатом. Возможно, вы не сможете получать пособие по безработице на неопределенный срок, в зависимости от специфики ситуации и сроков ваших выплат. Возможно, это не причина для отклонения вашего предложения о выходном пособии, но это то, что нужно знать и учитывать.
Если вам не предлагается выходное пособие и вы знаете, что ваш работодатель обычно предоставляет выходное пособие сотрудникам, находящимся в аналогичном положении — с аналогичным названием должности, должностью, сроком пребывания, окладом и т. Д. — тогда вам следует узнать у своего работодателя, почему вы не предлагается выходное пособие.
Как вести переговоры о расторжении договора?
После того, как работодатель сделал предложение о выходном пособии, возникает естественный вопрос, как получить больше выходного пособия, чем было предложено.Приступая к таким переговорам, вам следует учитывать несколько различных стратегий. Важно понимать, что в интересах работодателя платить вам как можно меньше в обмен на ваш отказ и снятие всех претензий, поэтому настоятельно рекомендуется делегировать все переговоры квалифицированному юристу по трудовому праву, который будет защищать ваши права. .
Выходное пособие Бесплатная консультация Нью-Йорка и Нью-Джерси
Независимо от того, когда вы договариваетесь о своем выходном пособии, сотрудник захочет рассмотреть многочисленные вопросы, связанные с выходным пособием.Эти вопросы включают:
- , согласится ли компания предоставить положительный отзыв;
- согласится ли компания не унижать сотрудника;
- , будет ли компания оплачивать взносы по медицинскому страхованию работника после увольнения, включая любые взносы, подлежащие уплате в соответствии с COBRA;
- , будет ли компания предоставлять пособия по замещению или, если работник не нуждается в услугах по замещению, денежную стоимость таких пособий;
- , включает ли соглашение пункт о выборе суда или положение о выборе права;
- , содержит ли соглашение арбитражную оговорку.
FAQ:
Q: Можете ли вы обналичить отпускные и пособие по болезни, когда вы увольняетесь из компании для использования в качестве выходного пособия?A : В Нью-Йорке работодатели не обязаны выплачивать работникам отпускные или больничные. Однако, если работодатель решает предоставить такие льготы, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора, чтобы определить, что будет, а что не будет выплачиваться после увольнения сотрудника с работы.Ответ будет в вашем официальном справочнике для сотрудников и в соглашениях.
Q: Облагается ли выходное пособие налогом?A : Выходное пособие облагается налогом. Верховный суд США постановил, что выходное пособие сродни обычной заработной плате, которая облагается обычным налогом на заработную плату. Кроме того, выходное пособие классифицируется как дополнительная заработная плата и регулируется собственной налоговой политикой. Работодатели обязаны удерживать 22 процента для выплаты в IRS.
В: Что произойдет, если вы не примете выходное пособие?A : Сотрудники не обязаны принимать какие-либо выходные пособия, предлагаемые их работодателями.В некоторых случаях рекомендуется отказаться от выходного пособия, например, если вы хотите подать в суд на своего работодателя; в вашем соглашении о выходе могут быть положения, которые запрещают вам возбуждать судебные иски, если вы его подпишете. Чтобы понять, что лучше для вас, обратитесь к юристу по трудоустройству.
В: Может ли работодатель отозвать выходное пособие?A : Предложение о выходном пособии само по себе не обязывает работодателя инициировать это предложение.Таким образом, предложение о выходе может быть отменено в любое время до того, как оно будет принято сотрудником.
Q: Когда вы не можете подписать соглашение о выходе из строя?A : Сотрудники не обязаны соглашаться на выходное пособие. На самом деле, иногда имеет смысл не подписывать договор. Например, сотруднику могут не нравиться условия первоначального соглашения, и он желает вести переговоры. Другой пример отказа от выходного пособия — если работодатель планирует подать на него в суд; во многих соглашениях о расторжении брака вы отказываетесь от вашего права на судебный иск, если вы подпишете их.
Q: Могу ли я сохранить свое выходное пособие, если я найду новую работу?A : Если в вашем соглашении не указано иное, что не позволяет вам принять выходное пособие в случае получения вами другой работы, вы можете продолжать получать выходное пособие.
Как избежать злоупотребления?
Перед тем, как подписать какое-либо выходное соглашение, обратитесь к юристу по трудоустройству в Адвокатском бюро Юрия Мошеса, ПК. за бесплатную консультацию.
К сожалению, многие работодатели пытаются воспользоваться людьми, которых они увольняют, заставляя своих сотрудников отказываться от всех своих прав, пренебрегая при этом выплатой работнику его заработной платы в надежде, что работник этого не заметит.При подготовке к увольнению с места работы особенно обращайте внимание на размер заработной платы, причитающейся вам за последний период выплаты заработной платы, с учетом любых заработанных, но неоплачиваемых сверхурочных, комиссионных или премий.
Обязательно проверьте, предлагает ли ваш работодатель выходное пособие, и обратите особое внимание на условия соглашения о выходном пособии. Если вы обнаружите, что ваш работодатель отказывается выплатить вам всю вашу невыплаченную заработную плату или, кажется, пытается вынудить вас подписать несправедливое соглашение о увольнении, обратитесь к юристу по невыплаченной заработной плате за бесплатной консультацией.
Вы получили всю заработную плату? Считаете ли вы, что у вас есть судебные иски против вашего бывшего работодателя? Ваш бывший работодатель предлагал вам какое-либо выходное пособие или представил вам соглашение о выходном пособии для подписания? Нарушал ли ваш бывший работодатель уже подписанное вами соглашение о расторжении брака?
Наша юридическая фирма работает во всех пяти районах Нью-Йорка (Бруклин, Манхэттен, Куинс, Статен-Айленд и Бронкс), на севере Нью-Джерси, на Лонг-Айленде и на севере штата Нью-Йорк.
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА увольнение / ОТДЕЛЕНИЕ ПЛАТЫ | Еврофонд
| ГРЕЦИЯ |
| APOZIMÍOSI APÓLYSIS αποζημίωση απόλυσηζ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА УВОЛЬНЕНИЕ / РАЗДЕЛЕНИЕ ПЛАТЕЖА |
Выплаты работникам, уволенным в момент увольнения (Закон 2112/1920 в сочетании с Законом 3198/1955).Если он не выплачивается, расторжение трудового договора считается недействительным (Закон 3198/1955, статья 5 (3)).
Это выходное пособие всегда выплачивается независимо от причины расторжения контракта, то есть , даже в тех случаях, когда оно прекращается по причинам, связанным с личным лицом или поведением работника (некомпетентность, непригодность, невыполнение договорных обязательств и т. Д. ). Исключение составляют только следующие случаи:
(а) если работник совершил уголовное преступление;
(b) когда работник умышленно ведет себя таким образом, чтобы спровоцировать расторжение трудового договора с целью получения выходного пособия; и
(c), где прекращение действия связано с нарушением работы предприятия из-за пожара или другого случая форс-мажорных обстоятельств .
Фактическая сумма, подлежащая выплате, рассчитывается на основе стажа работы сотрудника (который также учитывается при установлении необходимого срока уведомления) и уровня оплаты. Для белых воротничков в случаях «обычного увольнения» (, т.е. увольнение с надлежащим уведомлением) выходное пособие составляет половину заработной платы, соответствующей периоду предупреждения (Закон 3198/1955, статья 4). В случаях суммарного или «внеочередного» увольнения (, т. Е. увольнение без соблюдения установленного законом срока уведомления) выходное пособие в соответствии с законом рассчитывается путем умножения ежемесячной заработной платы работника на количество месяцев уведомления, которое должен в противном случае соблюдаться работодателем, при условии максимальной заработной платы за 24 месяца, если стаж работы составляет 28 лет или более.Для работников физического труда максимальное выходное пособие установлено в размере 52 дней заработной платы, если стаж работы превышает 10 лет.
Основная цель этих законодательных положений о выходном пособии состоит, конечно же, в том, чтобы в некоторой степени смягчить влияние потери работы на сотрудников, а не предотвратить ее. Однако выходное пособие одновременно действует как сдерживающий фактор для увольнения (особенно когда речь идет о значительной сумме денег), таким образом косвенно защищая работника от произвольного увольнения (см. Период уведомления, расторжение трудового договора).
Понимание увольнений во всем мире
Что означают эти термины и их налоговые последствия, поскольку вы увольняете сотрудника по причине, сокращаете штат за границей или увольняете сотрудника в течение испытательного срока, являются частью повседневных обязанностей Глобальный менеджер по заработной плате.
Выходные ограничения в этих иностранных юрисдикциях могут включать в себя различные виды платежей и описываться множеством различных терминов на английском и других языках.Выходное пособие может включать в себя выходное пособие, выплату за выслугу лет, выходное пособие, выплаты при увольнении и компенсацию за увольнение. Вопреки международным стандартам, трудоустройство по желанию является чуждым понятием в большинстве других стран, в то время как в Соединенных Штатах это норма. Во многих зарубежных юрисдикциях существует предположение, что если у вас есть сотрудник, он станет вашим партнером на всю жизнь. Предполагается, что они сохранят свою работу на неопределенный срок.
Исторически сложилось так, что три основных события привели к выходным санкциям во всем мире:
1.Создание трудового кодекса
2. Высокий уровень безработицы
3. Расширение государства всеобщего благосостояния после Второй мировой войны
В 1802 году сэр Роберт Пил представил Закон об английских фабриках, который действовал только в 1833 году. неэффективный законодательный акт, устанавливающий ограничения на максимальное количество рабочих часов учеников в попытке улучшить условия труда для детей.
К 1875 году Соединенные Штаты и Соединенное Королевство признали работника равным работодателю с каждой стороной:
• Свободно принимать или отклонять предложения
• Свободно расторгать контракты
• Ожидается возмещение убытков, если прекращение составляет нарушение контракта
Проблема гарантии занятости впервые прижилась в железнодорожной отрасли.Во Франции было рассмотрено большое количество дел об увольнении железнодорожников, которые стали отправной точкой для установления выходного пособия.
Увольнение сотрудника — вопросы и соображения
Многие компании ввели требования о том, как можно уволить работника и сколько ему нужно платить. Работа по собственному желанию, признанная в США, является исключением, а не правилом во всем мире. При найме глобальной рабочей силы необходимо знать требования каждой страны к увольнению, будь то добровольное или недобровольное.
В некоторых странах есть обязательная выплата при увольнении любого типа выходного пособия. Другие могут дисквалифицировать сотрудника в зависимости от того, какой тип увольнения произошел. Условия включают информацию о том, был ли сотрудник уволен из-за проступка или увольнение произошло из-за увольнения.
Другие вопросы включают в себя банкротство, инвалидность, выход на пенсию или прекращение контракта. Каждый из этих факторов повлияет на то, как расторжение договора будет обрабатываться в иностранной юрисдикции.В большинстве стран действуют системы обязательного или квазиобязательного выходного пособия. Исключение составляют африканские и тихоокеанские острова с низким доходом.
Прекращение действия и прекращение действия в Китае
Согласно китайскому трудовому законодательству, довольно легко уволить сотрудника без выплаты выходного пособия, если сотрудник уволен в течение испытательного срока и сотрудник не соответствует требованиям для этой должности.
Однако, если работодатель и работник соглашаются расторгнуть договор, и это инициируется работодателем, работник имеет право на выходное пособие.Чтобы избежать дорогостоящих споров, многие работодатели могут предложить дополнительную плату за получение согласия сотрудника.
Если работник в Китае имеет право на выходное пособие, установленный законом минимальный платеж рассчитывается как среднемесячная заработная плата за предыдущие 12 месяцев x лет службы в компании. Если обычная заработная плата сотрудника в пять раз превышает среднюю местную заработную плату, множитель его или ее месячной заработной платы будет в три раза выше средней местной заработной платы, а не среднемесячной заработной платы работника.
Выходные пособия также приводят к снижению налогового бремени физических лиц. Если выплата меньше трехкратной средней годовой заработной платы по месту жительства, выходное пособие не облагается налогом.
Прекращение действия на Филиппинах
Будьте готовы к оформлению документов, если вы увольняете сотрудника на Филиппинах. Работодатель должен направить работнику два письменных уведомления и провести слушание после того, как будут представлены веские основания для увольнения. После увольнения работника работодатель должен выплатить компенсацию за увольнение.
Прекращение действия в Таиланде
В Таиланде разрешение тайского суда должно быть получено до увольнения сотрудника, если он входит в состав комитета сотрудников, который аналогичен профсоюзу в Соединенных Штатах. Сотрудники, не входящие в комитет сотрудников, могут быть уволены без уважительной причины. Однако работодатель должен выплатить уволенному сотруднику полную компенсацию.
Прекращение действия в Германии
В Германии Закон о защите при увольнении требует, чтобы увольнение могло произойти только после того, как были исчерпаны все другие возможности, включая перевод сотрудника на другую открытую должность.
Прекращение действия в Японии
Пожизненное правило найма в Японии запрещает работодателям увольнять сотрудников, за исключением случаев серьезных проступков. Пожизненная занятость — это ожидание.
Прекращение действия в Индонезии
Перед увольнением сотрудника в Индонезии вы должны приложить все усилия, чтобы избежать увольнения сотрудника. Суд по трудовым отношениям должен дать согласие до увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок.
Надлежащая правовая процедура на рабочем месте во всем мире
Страны Европы, Азии и Латинской Америки обеспечивают определенный тип надлежащей правовой процедуры на рабочем месте, когда должно произойти увольнение.В зарубежных странах большинство сотрудников участвуют в рабочих советах и союзах. Профсоюзные работники в Соединенных Штатах составляют меньшинство, поскольку большинство работников не являются членами профсоюзов. В Соединенных Штатах выходное пособие работникам, не являющимся членами профсоюзов, является необязательным. Выплаты при увольнении являются правилом во многих иностранных юрисдикциях.
Вооружитесь информацией по вопросам увольнения и выходного пособия для любой страны, в которой у вас есть сотрудники. Многие работодатели не осознают, что концепция «по желанию» в Соединенных Штатах уникальна, и большинство стран не работают аналогичным образом.У вашей иностранной рабочей силы может быть больше защиты, чем у вашей рабочей силы в США. Внезапное прекращение назначения или должности может привести к многочисленным трудовым нарушениям в отношении ваших иностранных сотрудников, а также к юридическим последствиям и расходам.
Минди Мэйо, CPP, является директором офиса Райана в Сан-Хосе. Она специализируется на руководстве и консультировании организаций в области налогообложения человеческого капитала, включая управление финансовыми и операционными рисками, совершенствование процессов и стратегическое управление.Она имеет опыт в представлении интересов клиентов в государственных и федеральных агентствах во время налоговых проверок или споров по найму. Мэйо является опытным публичным оратором и добился широкого признания в отрасли за свое стратегическое мышление по различным вопросам налогообложения человеческого капитала. В прошлом она была директором по налогу на человеческий капитал, Райан; Директор практики налогообложения занятости национальной бухгалтерской фирмы; владелец консалтинговой фирмы; и старший налоговый менеджер, государственные и местные налоги, в национальной бухгалтерской фирме.В государственном секторе Мэйо была налоговым аудитором IV Департамента занятости штата Калифорния, где она отвечала за предоставление услуг в качестве специалиста по слухам в Апелляционном совете Калифорнии по страхованию от безработицы.
Международный справочник по трудовому праву
Увольнение (увольнение)
Учитывая географический охват руководства и большое разнообразие норм трудового законодательства, трудно сделать общие выводы, охватывающие весь мир.
Схожие концепции, но разная интерпретация и местная специфика
Анализ охвата стран показал, что страны во всех регионах часто признают ряд схожих концепций в отношении индивидуального расторжения трудовых договоров. В Бразилии, Колумбии и Эквадоре увольнение с указанием причины возможно только по причинам, предусмотренным законом. Однако, в то время как в Эквадоре компенсация не выплачивается при условии, что работодатель соблюдает очень строгий процесс с предварительного согласия правительства, в Колумбии выплачивается выходное пособие, а в Бразилии выплачиваются как компенсация вместо уведомления, так и выходное пособие. .Хотя применяется тот же принцип, толкование и правовой контекст могут сильно различаться.
Многие правовые системы также отражают аналогичные концепции, такие как увольнение в дисциплинарном порядке по вине или серьезной причине и защита от увольнения для определенных категорий сотрудников (например, по беременности и родам, по болезни, по политическим мотивам и т. Д.).
Есть также общие черты в отношении сроков уведомления или выходных пособий.
Примерно в 70% проанализированных стран сотрудники имеют право на уведомление.В большинстве этих стран период уведомления может быть заменен разовым компенсационным возмещением вместо уведомления (которое, как правило, равно вознаграждению, которое работник получил бы в течение периода уведомления), или видом отпуска (что обычно подразумевает что сотрудник больше не предназначен для работы, но будет продолжать работать и получать регулярную заработную плату до истечения срока уведомления). В меньшинстве стран от работника требуется проработать период уведомления или работодатель должен получить явное согласие работника на замену его возмещением или отпуском в сад.В большинстве стран продолжительность периода уведомления связана с количеством отработанных лет.
В общих чертах, выходное пособие касается выплаты, которую работодатель обязан произвести, потому что он уволил работника или потому, что это стандартная практика — вести переговоры с физическим лицом о такой выплате. Как правило, выходное пособие не связано с каким-либо периодом уведомления. Его размер часто привязан к стажу работы сотрудника в компании.
Индивидуальные и коллективные увольнения
В большинстве стран особые правила вступают в силу, когда в относительно короткие сроки увольняются несколько сотрудников.В этих странах (73% рассматриваемых стран) это означает, что после превышения определенных пороговых значений необходимо выполнить определенную процедуру, прежде чем приступить к увольнению (например, процедура информации и / или консультации или предварительное разрешение. властями). Обратите внимание, что социальный план обычно обсуждается в рамках коллективного увольнения, и поэтому приведенные ниже сравнения затрат не применяются.
Более подробную информацию о порогах коллективного увольнения можно найти на страницах для конкретных стран .
Какие существуют системы индивидуального увольнения?
Рассматривая различные правила, в целом можно выделить несколько различных систем, применимых в случае индивидуального прекращения трудовых отношений , как это отражено на круговой диаграмме ниже.
Final Pay | Департамент труда и занятости
Прекращение трудовой деятельности работодателем
Когда происходит прерывание отношений между работодателем и работником по воле работодателя, заработная плата или компенсация за труд или услуги, заработанные, переданные, определяемые и неоплачиваемые во время такого увольнения, подлежат немедленной выплате, ИСКЛЮЧАЯ:
- Если бухгалтерская единица бухгалтерского учета работодателя, отвечающая за составление чеков о заработной плате, не планируется на регулярной основе, то заработная плата, причитающаяся уволенному сотруднику, должна быть предоставлена сотруднику не позднее, чем через шесть часов после начала бухгалтерского учета такого работодателя. следующий обычный рабочий день подразделения.
- Если бухгалтерская единица находится за пределами рабочего места, работодатель должен доставить чек о заработной плате уволенного работника не позднее, чем через двадцать четыре часа после начала следующего обычного рабочего дня такой бухгалтерской единицы работодателя в одно из следующих мест, выбранных работодатель:
a) место работы,
b) местный офис работодателя,
c) последний известный почтовый адрес работника.
Примечание : Политика Отдела трудовых стандартов и статистики заключается в том, что почтовая рассылка заработной платы уволенного сотрудника является допустимой, если почтовый штемпель датирован в пределах указанных периодов времени, как описано выше. Например, работодатель с отделом бухгалтерии вне офиса может отправлять заработную плату уволенного сотрудника по почте обычной почтой при условии, что почтовое отправление идет по почтовому штемпелю не позднее, чем через двадцать четыре часа после начала следующего обычного рабочего дня бухгалтерии.
Допустимые вычеты при расторжении
Удержание суммы денег или стоимости имущества, которое работник не смог надлежащим образом выплатить или вернуть работодателю в случае, когда уволенному работнику было поручено во время его или ее работы сбор, выплату или обращение с такими деньгами, или имущество.В этом случае работодатель должен иметь 10 календарных дней после увольнения для проверки и корректировки счетов и стоимости имущества любых предметов, доверенных сотруднику до того, как заработная плата или компенсация сотруднику будут выплачены в соответствии с C.R.S. 8-4-109.
Прекращение работы сотрудником
Когда сотрудник добровольно увольняется или увольняется, он должен получить свою заработную плату и компенсацию, причитающуюся и подлежащую выплате, в следующий обычный день зарплаты.Они могут быть оплачены чеком, наличными или прямым депозитом, как и в любой другой день выплаты жалованья.
В целях своевременной выплаты заработной платы согласно политике Отдела трудовых стандартов и статистики сотрудник уволился или уволился в том случае, если он или она не явились на работу в соответствии с графиком. Примечание: эта политика применяется исключительно к Отделу трудовых стандартов и статистики и к этому разделу закона, другие агентства могут по-разному оценивать увольнение.
Список литературы
Свяжитесь с нами
Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами
.
