Трудовой спор юрист: Трудовые споры. Трудовой юрист. Юрист по трудовому праву. Разрешение трудовых споров. Трудовой адвокат.

Содержание

Трудовые споры. Трудовой юрист. Юрист по трудовому праву. Разрешение трудовых споров. Трудовой адвокат.

Компания Лекс Лайф оказывает юридические услуги по трудовому праву и трудовым спорам, возникшим в результате отношений с работодателем, а так же предлагает помощь работникам при принятии тех или иных решений в области трудового законодательства.

Трудовой юрист

Защита в суде → недоплата, увольнение, травма и др.

Юристы и адвокаты нашей компании имеют большой опыт в разрешении трудовых споров. На платных и бесплатных консультациях по трудовым спорам вы всегда можете выяснить интересующие вас вопросы. Ниже, мы постараемся перечислить перечень вопросов, которые наиболее часто возникают в части трудовых споров.

Юридические услуги по трудовым спорам

  • Проведение оценки и юридической экспертизы трудового договора на соответствие законодательства
  • Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора
  • Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора
  • Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов и ЗП
  • Оспаривание представления не в полном объеме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника
  • Оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность
  • Возмещение разницы между положенной зар. платой и зар. платой выплаченной в меньшем размере
  • Оспаривание не выплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении
  • Выплата среднего заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения
  • Споры о назначении досрочной трудовой пенсии по старости
  • Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности

  • Споры на предмет лишения премиальных и компенсационных выплат

  • Представление отпусков
  • Оспаривание не выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
  • Возмещение морального вреда работнику, которое возникло в результате действий работодателя
  • Возмещение вреда здоровью и имуществу работника, причиненного работодателем
  • Вынужденный прогул сотрудника и выплата работодателем денежной компенсации
  • и другие вопросы в части трудовых споров

Эти и многие другие ситуации, которые могут возникнуть в жизнедеятельности каждого работника, юристы и адвокаты компании Лекс Лайф помогут вам решить как в судебном, так и досудебном порядке.

Претензионное / досудебное и судебное урегулирование

  • Проводим консультацию по вашему трудовому спору
  • Устанавливаем факт нарушения трудовых прав
  • Проверяем имеющиеся основания и документы, касающиеся трудового спора
  • Предлагаем пути решения, прогнозируем возможные риски и результаты с указанием норм
  • Определяем объем услуг и сроки их исполнения
  • Согласовываем порядок и условия оплаты
  • Готовим проект договора на оказание юридических услуг по трудовым спорам
  • Согласовываем проект договора, учитываем ваши пожелания и предложения
  • Подписываем договор и приступаем к разрешению вашего трудового спора
  • В процессе исполнения договора сообщаем реальное состояние дел по вашему вопросу

Если же вопрос трудового права не решается в досудебном порядке — Юристы по трудовым спорам нашей компании решат любой трудовой спор в суде любой инстанции. Основываясь на судебной практике, устоявшейся на сегодняшний день, В 95 % СЛУЧАЕВ при правильном толковании норм трудового права, суд становится НА СТОРОНУ РАБОТНИКА

, а не работодателя.

Трудовой спор в суде

Если вы хотите решить свой трудовой спор в судебном порядке, то имейте ввиду, что существуют сроки обращения в суд по разрешению трудового спора.

Подробнее…

Юрист по трудовым спорам — цена в Москве, стоимость юридической консультации адвоката по трудовому праву на YouDo

Наши преимущества

Только проверенные исполнители

Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

Быстро и удобно

Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

Любой юрист по трудовым спорам в Москве, представленный на Юду, предлагает самые выгодные варианты сотрудничества. Наш сайт поможет вам найти информацию о том, сколько стоит юридическая помощь в спорах между работником и работодателем, а также заказать (по телефону или онлайн) услуги хорошего специалиста по честной цене.

Раннее обращение к грамотному юристу поможет работнику избежать досадных ошибок, в результате которых привлечение к ответственности недобросовестного работодателя становится невозможным. Также юрист по трудовому праву может помочь и работодателю, который стал жертвой несправедливых обвинений со стороны своих подчиненных.

Чем может помочь профессионал

Юридические услуги по трудовым спорам, которые можно заказать на Юду, охватывают весь спектр возможных трудовых конфликтов, для разрешения которых нужен независимый юрист или адвокат:

  • оказание помощи при незаконном увольнении (во время декретного отпуска, испытательного срока, при сокращении штата в фирме и так далее – почти во всех случаях, где нет заявления об увольнении по собственному желанию)
  • оказание юридической профпомощи при трудоустройстве (анализ должностной инструкции, проверка условий труда и так далее)
  • осуществление взыскания задолженности заработной платы (систематическая задержка в выплатах, неправильное начисление, невыплата заработной платы за проделанную работу, неправильная оплата переработок и прочее)
  • компенсация морального вреда, причиненного работодателем (оскорбления на работе, проявление сексизма, невыплата причитающегося вознаграждения и так далее)
  • разрешение трудовых конфликтов, связанных с получением образования (работодатель не отпускает на сессию, не производит оплату учебных отпусков, отказывает в трудоустройстве по причине учебы и так далее)
  • урегулирование трудовых вопросов, связанных с законным отдыхом работника (не предоставляются или не оплачиваются отпуска, не предоставляются отгулы по необходимости и так далее)
  • оказание профпомощи при опасных и наиболее сложных условиях труда на рабочем месте (предприниматель не соблюдает технику пожарной безопасности, допускает работу в условиях, угрожающих жизни и здоровью работника, не производит оплату лечения, необходимого работнику в результате трудовой деятельности, и так далее)

Это далеко не полный перечень проблем, которые помогают уладить представленные на Юду независимые адвокаты и юристы, чьей специализацией является юридическая помощь по трудовым вопросам.

Каждый из них имеет богатую практику и не одно выигранное дело по спорам трудовым в суде, и каждый из них сделает все для того, чтобы защитить интересы клиента – как физических лиц, так и различных фирм.

Следует ли вообще обращаться к профессионалу

Многие трудовые проблемы и споры вырастают из частных ситуаций, которые легко подлежат досудебному урегулированию. Зачастую между работником и работодателем просто нет взаимопонимания, и нужен третий, независимый, человек, чтобы стороны услышали друг друга. Решение проблемы в досудебном порядке намного выгоднее и работодателю, и работнику, поскольку экономит не только денежные, но и временные ресурсы, не говоря уже о моральных затратах. Именно для этого и нужен грамотный специалист по трудовым спорам.

Работнику юрист по трудовым вопросам даст консультацию:

  • какие деловые бумаги, договора понадобятся в суде, если до него дойдет дело
  • какие сроки установлены законодательством на подачу искового заявления по частным трудовым спорам
  • в каких случаях возникшую трудовую проблему нельзя будет разрешить в пользу работника
  • какие действия работодателя однозначно незаконны и прочее

 Работодателю специалист по трудовым спорам поможет:

  • разработать стратегию защиты в суде
  • укажет на пути наименьших потерь в случае его прямой вины в возникшей трудовой проблеме
  • своевременно выполнить необходимые по закону действия
  • в оформлении запрашиваемых бумаг
  • с полным представительством в суде.

Одним словом, обращение к специалисту по трудовым спорам – разумный и совершенно необходимый шаг со стороны любого участника выяснения отношений, касающихся трудового взаимодействия – и граждан, и организаций.

Представленные на Юду юристы по трудовым спорам в Москве помогут:

  • в составлении, оформлении и своевременной подаче исковых заявлений (законом предусмотрены определенные сроки, по истечению которых трудовой спор не может быть рассмотрен в суде)
  • в подготовке документов, необходимых для судебного процесса (договор о найме, рабочие приказы, должностная инструкция и прочее – необходимый для конкретного случая перечень подскажет специалист по трудовым конфликтным делам)
  • в процессе восстановления на работе (специалист по законодательству в области труда поможет в составлении нового договора о найме, защищающего интересы работника, поможет получить компенсацию за причиненный моральный вред, окажет другую правовую поддержку при повторной процедуре трудоустройства)
  • в процедуре взыскания задолженности (специалист поможет в составлении графика выплат, в подготовке соответствующего соглашения между сторонами, в определении и обосновании суммы долга предпринимателя и так далее)
  • в представлении интересов в суде (специалист по трудовым делам предоставит полную адвокатскую защиту)

Почему стоит воспользоваться Юду для найма юриста

Сайт Юду позволяет в короткие сроки найти действительно хороших и опытных специалистов по трудовым спорам в Москве.

Их репутация не вызывает сомнений, поскольку ежедневно подтверждается отзывами заказчиков. Профиль каждого специалиста содержит не только оценки их работы, но и рейтинг исполнителя на сайте – чем больше положительных отзывов о его работе, тем он выше.

Помимо наглядного профиля каждого представленного на Юду профессионала в области права, сайт предлагает удобную форму заказа адвокатской или юридической консультации или другой профпомощи:

  • по телефону
  • посредством заполнения формы на текущей странице (где можно указать желаемую стоимость, сроки и другие условия сотрудничества)

Заказчик вправе сам назначить устраивающую его цену за работу, хотя заранее определить точную стоимость участия профессионала в разрешении того или иного спорного вопроса с работодателем – проблематично. Цена в каждом частном случае – индивидуальна и отличается для физических и юридических лиц. Стоимость зависит от объема работы специалиста по праву и от сложности спора.

На расценках может сказываться и известность правозащитника, его успешная репутация. Однако каталог Юду огромен, поэтому здесь можно найти профессионалов с самыми разными расценками на работу.

Сколько стоят услуги того или иного профессионала, можно выяснить посредством не только телефона, но и внутреннего чата Юду. Заказчик имеет возможность пообщаться с каждым исполнителем, откликнувшимся на его задание, с помощью электронной переписки – получить консультацию по расценкам, срокам, условиям сотрудничества. Таким образом, заказчик может сравнить, сколько стоят те или иные виды работ у разных исполнителей, кто из них и какие преимущества имеет, провести другой сравнительный анализ перед выбором специалиста для сотрудничества.

Каждый юрист по трудовым спорам, представленный на Юду, прошел строгую проверку при регистрации и осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с законодательством РФ.

Юрист по трудовым спорам


Трудовые споры – это одна из сложнейших видов судебных споров. Так как инициатором спора может выступать любая сторона, юрист по решению трудовых споров может потребоваться как работнику, так и работодателю. 

Чаще всего трудовые споры происходят между работником и организацией. 

Наиболее распространенные виды трудовых споров:

  • Не платят зарплату вовремя
  • Выплатили только часть суммы
  • Незаконно уволили
  • На работе произошла производственная травма и предприятие отказывается компенсировать
  • Отказали в приёме на работу

Также распространены споры, связанные с декретными отпусками, различными пособиями и выплатами, с составлением трудовых договоров, с компенсациями и так далее.

Юристы по трудовым спорам

Чаще всего в трудовых спорах выигрывают работники, а не работодатели. Но при этом важно всё сделать юридически грамотно, собрать все нужные документы, представить доказательства в суде. Обращение к профессиональным юристам – во многом залог вашей победы в трудовом споре!

В любых вопросах трудового права в Новосибирске и Барнауле вам помогут опытные юристы Юридической Конторы Гитерман.

У нас за плечами десятки выигранных судов по трудовым отношениям и мы можем вам помочь даже в сложной и неоднозначной ситуации.

Наши услуги по разным видам трудовых споров

Восстановление на работе, если вас незаконно уволили

  • Консультация — бесплатно
  • Составление и подача жалобы ГИТ и прокуратуру
  • Составление и подача искового заявления (в том числе сбор необходимого для суда пакета документов)
  • Представление ваших интересов в судебных заседаниях
  • При необходимости – подача апелляции и представление ваших интересов в суде апелляционной инстанции
  • Анализ и оценка судебной экспертизы в случае её проведения
  • Как итог в большинстве случаев– получение исполнительного листа, по которому вас обязаны восстановить на работе

Взыскание невыплаченной заработной платы

Бывают бухгалтерские ошибки в расчётах, бывает начальство умышленно занижает под разными предлогами зарплату, задерживает выплаты. Мы поможем вам грамотно отстоять свои права и получить деньги, которые вам причитаются по закону.

  • Консультация бесплатно
  • Расчет зарплаты и возможных неустоек
  • Подготовка необходимого пакета документов, составление и подача иска в суд

Возмещение ущерба при вреде здоровью (полученного в рабочее время, при исполнении трудовых обязанностей)

  • Первичная консультация. Юридическая оценка документов, подтверждающих причинение ущерба
  • Составление и подача претензии либо составление соглашения о добровольной выплате
  • Выезд юриста для досудебного урегулирования конфликта
  • Составление и подача искового заявления с необходимым пакетом документов в суд
  • Представление ваших интересов в судах различных инстанций
  • Анализ и оценка судебной экспертизы в случае её проведения
  • Получение исполнительного листа

Обжалование дисциплинарного взыскания

Не все работники чётко знают свои права – и недобросовестные работодатели этим пользуются. К примеру, работник получил взыскание, выговор. Законом установлено правило: объявлению взыскания должна предшествовать проверка. Но часто работодатель не проводит проверку. А значит, что такое дисциплинарное взыскание можно обжаловать в суде.

  • Консультация бесплатно
  • Анализ и оценка вашей ситуации, составление претензии или иска
  • Подготовка необходимого пакета документов, подача иска в суд

Защита работодателей

Споров, где истцом является работодатель, гораздо меньше, но всё же они имеют место быть. А так как суд довольно часто встаёт на сторону работника, то здесь не обойтись без помощи грамотного юриста.

  • Первичная консультация — бесплатно
  • Составление и подача искового заявления (в том числе сбор необходимого для суда пакета документов)
  • Представление интересов вашей компании в судебных заседаниях
  • При необходимости – подача апелляции и представление ваших интересов в суде апелляционной инстанции
  • Анализ и оценка судебной экспертизы в случае её проведения

Это только самые популярные услуги, связанные с трудовыми спорами. Если вы не нашли того, что вам нужно – напишите или позвоните нам.

Как получить консультацию по трудовому спору

Юридическая Контора Гитерман поможет вам выиграть различные трудовые споры. Если возможно досудебное урегулирование спорта – мы это сделаем и сэкономим ваши деньги и время. Если невозможно досудебное урегулирование – приложим максимальные усилия для того, чтобы защитить ваши интересы в суде!

Консультация – бесплатно!

Позвоните нам по телефонам +7 (923) 120 20 88, +7 (383) 312 04 16 либо пришлите заявку на бесплатную юридическую консультацию с описанием вашего вопроса. Мы оперативно свяжемся с вами и подскажем наилучшее решение.


 О восстановлении на работе уволенных
  • Первичная консультация; 
  • Составление и подача жалобы ГИТ и прокуратуру, включая почтовые расходы;
  • Составление и подача искового заявления с необходимым пакетом документов в суд включая почтовые расходы;
  • Представление интересов Доверителя в суде первой инстанции;
  • Представление интересов Доверителя в суде апелляционной инстанции;
  • Анализ и оценка судебной экспертизы в случае её проведения;
  • Получение исполнительного листа.

 

 О взыскании заработной платы
  • Первичная консультация;
  • Расчет заработной платы, неустоек.
  • Составление и подача искового заявления с необходимым пакетом документов в суд включая почтовые расходы;

О возмещении ущерба (вреда здоровью), причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
  • Первичная консультация, и оценка документов подтверждающих причинение ущерба;
  •  Составление и подача претензии либо соглашения о добровольной выплате;
  • Выезд юриста для досудебного урегулирования конфликта;
  • Составление и подача искового заявления с необходимым пакетом документов в суд включая почтовые расходы;
  • Представление интересов Доверителя в суде первой инстанции;
  • Представление интересов Доверителя в суде апелляционной инстанции;
  • Анализ и оценка судебной экспертизы в случае её проведения;
  • Получение исполнительного листа.

 

О признании акта ревизии незаконным (недействительным), восстановлении на рабочем месте.
  • Первичная консультация;
  • Оценка акта ревизионной комиссии на предмет соответствия действующему законодательству;
  • Составление и подача  жалобы в ГИТ, прокуратуру включая почтовые расходы;
  • Составление и подача искового заявления с необходимым пакетом документов в суд включая почтовые расходы;
  • Представление интересов Доверителя в суде первой инстанции;
  • Представление интересов Доверителя в суде апелляционной инстанции;
  • Анализ и оценка судебной экспертизы в случае её проведения;
  • Получение исполнительного листа.

 

Трудовые споры. Услуги трудовых юристов и адвокатов

Сталкиваясь с несправедливостью на рабочем месте, многие люди опускают руки. И не важно кто вы — работодатель или наемный сотрудник. От этого никто не застрахован. Чтобы решение трудового спора прошло с минимальными потерями времени и нервов, обратитесь к трудовому юристу.

Запишитесь на консультацию! Можно часами изучать сайты трудовых юристов, но так и не продвинуться в решении своего вопроса. Позвоните нам, запишитесь на консультацию, опишите проблему. Мы подробно, понятно и пошагово объясним, как выйти из сложившейся ситуации победителем.  

Разрешение любых трудовых споров

В Национальную юридическую коллегию обращаются за консультацией и помощью профильного юриста по трудовому законодательству по любым направлениям:

Трудовая защита работников

  • помогаем составить коллективный иск в споре работников и работодателя;

  • проводим консультации и объясняем, как разрешить коллективный трудовой спор в пользу работников;

  • добиваемся взыскания с работодателя невыплаченной заработной платы;

  • в качестве вашего представителя оспариваем необоснованное увольнение;

  • помогаем составить претензии в трудовую инспекцию.

Юридическая защита прав работодателя

  • предлагаем юридическое представительство в суде в решении трудовых споров;

  • предоставляем услуги трудового адвоката для привлечения работников к ответственности;

  • составляем инструкции для должностных лиц;

  • консультируем работодателя по трудовому праву.

Услуги юриста в области охраны труда

Наш многолетний опыт показывает, что чаще в спорах между работодателем и работником, за помощью обращаются наемные сотрудники. У руководителя, как правило, есть штатный юрист, который помогает решить спор в пользу организации. Помните, что каждый имеет возможность защитить свои трудовые права и добиться справедливости!

Обращайтесь за консультаций в Национальную юридическую коллегию, чтобы гарантированно отстоять свои интересы.

Юристы (Адвокаты) по Трудовым Спорам в Москве

При исполнении работником трудовых обязанностей происходят споры с работодателем, обычно споры касаются трудового распорядка, размера отпускных или выплаты заработной платы не в полном объёме. Трудовое законодательство предоставляет гарантии защиты прав и законных интересов сотрудников. Работники вправе применять любые процедуры, описанные в законах.

Статьей 30 Конституции РФ за работниками закреплено право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. В главе 60 Трудового Кодекса, определён порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Примирительные процедуры, предусмотрены главой 61 Трудового кодекса, которая характеризует порядок урегулирования коллективных трудовых споров. Статьи 409-415 Трудового Кодекса предоставляют право на забастовку.

Трудовой спор — конфликт, возникающий между работниками и работодателем. Для разрешения трудовых споров часто привлекаются заинтересованные третьи лица: юристы, трудовая инспекция, прокуратура.

В основном, споры возникают по причинам грубого нарушения трудового законодательства участниками данных правоотношений. К ним относятся: споры по невыплате заработной платы, незаконные увольнения, невыплаты по утрате трудоспособности, перевод на другую должность, переезд компании в другой город, изменение условий труда.

Со стороны работников встречаются: недобросовестность, халатное отношение к трудовым обязанностям, нарушение договора материальной ответственности, не выход на работу, намеренные действия по порче имущества работодателя.

Виды трудовых споров делятся на:

  • Индивидуальные трудовые споры — спор, при котором затрагиваются интересы конкретных работников;
  • Коллективные трудовые споры — споры, при которых затрагиваются интересы коллектива работников, возникающие из коллективных трудовых договоров и нарушения условий таких договоров.

Юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге. Трудовой юрист

Сегодня все чаще работники и работодатели становятся участниками трудовых споров. Хоть Трудовой кодекс и регламентирует трудовые отношения, но иногда решить проблемы, связанные с работой, можно только в суде. 

Самые часто встречаемые ситуации в трудовых спорах:

 

 

Незаконное увольнение:

Очень часто работники сталкиваются с ситуацией, когда стоит выбор между увольнением «по собственному желанию» или «по статье». И это не значит, что работник действительно провинился, тогда придется обратиться к трудовому юристу. Есть такие работодатели, которые могут подобрать статью для любого человека и оформить незаконное увольнение.

 

 Невыплата заработной платы, отпускных, компенсаций, пособий:

Если работодатель не выплатил заработную плату, декретные, отпускные и другие пособия и просрочил с оплатой труда, то с него можно взыскать все причитающиеся вам денежные средства. Также нерадивого работодателя можно привлечь к административной ответственности.

 

 

 Применение необоснованного дисциплинарного взыскания

Начальник применил к вам меры дисциплинарного взыскания, а вы их считаете необоснованными? Не стоит терпеть, это нужно решать сразу и оспаривать санкции работодателя в суде, а иначе в скором будущем вас может ждать увольнение по статье, после которого будет очень сложно устроиться на работу.

 

Обратиться к юристу по трудовым спорам

Другие нарушения трудовых прав

  • организация отказывает в выдаче справки по форме НДФЛ;
  • фирма внесла некорректную запись в трудовую книжку и отказывается исправлять;
  • вас уволили за прогулы, которые Вы не совершали;
  • вы попали под сокращение и Вам не выплатили компенсацию;
  • работодатель не отдает трудовую книжку;
  • не оформляют надлежащим образом трудовой договор;был осуществлен перевод без Вашего согласия и многое другое.

Юридическая помощь работодателям

Но также на практике встречаются и недобросовестные работники, которые могут манипулировать своим работодателем всевозможными льготами, надуманными бесконечными больничными, поддельными справками. Такой работник становится настоящей проблемой, а уволить его практически невозможно. В этом случае помогут дисциплинарные меры и грамотный юрист.

 

Обратиться к юристу

 

Если Вы попали в подобную ситуацию, то не расстраивайтесь. Любой вопрос может решить наш юрист по трудовым спорам. Обращаясь к адвокату по трудовым спорам, Вы сможете разрешить любой трудовой конфликт в свою пользу. При этом есть вероятность получить компенсацию за моральный вред или добиться восстановления на работе.

Грамотный юрист поможет составить исковое заявление, а также подготовит все необходимые документы по делу. Услуги адвоката не завышены и имеют доступную стоимость. В его обязанности входит Ваше представительство в различных инспекциях, бесплатная консультация. Вы можете обратиться к нам с любой проблемой. В наших силах решить любой трудовой спор, даже если у него прошел срок исковой давности.

Все предоставляемые услуги по трудовым спорам:
  • Консультации юриста по трудовым спорам;
  • Составление претензий, исков, заявлений, ходатайств по трудовым делам;
  • Взыскание зарплаты и иных выплат с работодателя;
  • Восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула;
  • Установление факта трудовых отношений;
  • Взыскание материального ущерба с работодателя;
  • Взыскание компенсации при несчастном случае на производстве;
  • Изменение формулировки или основания увольнения;
  • Оспаривание любых незаконных приказов работодателя;
  • Привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
  • Взыскание с работника причиненного ущерба.

 

Наша практика по трудовым спорам:

 

        

 

Отзывы о нас: 

Записаться на консультацию

Юрист по трудовым спорам в Красноярске

В ходе рабочего процесса на любом предприятии неизбежно возникают конфликтные ситуации. Среди самых распространенных причин недовольства сотрудников ― низкая оплата труда, ненормированный график, неправомерность дисциплинарных взысканий, завышенные рабочие нормативы и пр. 

Претензии руководства чаще всего касаются качества работы подчиненных. Между тем ни сотрудники, ни сами главы компаний обычно не обладают достаточным уровнем знаний для оперативного и безболезненного  разрешения трудовых споров. Лучший выход в подобных ситуациях ― обращение к юристам компании КСиП.

Каминский, Степанов & Партнеры: трудовые споры в Красноярске ― наш профиль! 

Если вы ― сотрудник,  трудовые права которого были нарушены, вас незаконно уволили, не выплатили зарплату, привлекли к ответственности, понизили в должности, изменили трудовую функцию, рабочий режим или применили другие санкции без вашего на то согласия ― обращайтесь, мы обязательно поможем! 

Если вы ― работодатель, который хочет определить для себя рамки трудового законодательства относительно найма и регламентации работы персонала, найти законный способ заставить сотрудников более добросовестно относиться к своим обязанностям или решить уже имеющийся трудовой спор с минимальными потерями ― наши опытные юристы к вашим услугам! 

Многолетний опыт работы в данной области, необходимые навыки и знания ― у нас есть все, чтобы помочь вам добиться справедливости.  

Консультации по вопросам трудового права 

У нас вы сможете получить как устную консультацию, так и письменное заключение по всем видам трудовых споров с примерами из судебной практики, ссылками на нормы закона. Мы внимательно изучим ваш вопрос и обязательно найдем единственно верное решение. 

Наши юристы помогут:

  • восстановиться на рабочем месте после увольнения;

  • взыскать пособия, зарплату, надбавки, районные коэффициенты, индексации и прочие выплаты;

  • снять выговор, дисциплинарное взыскание, предупреждение;

  • поменять формулировку в трудовой книжке;

  • признать незаконными действия руководства в плане изменения графика, режима работы, перевода на другое место и пр.;

  • взыскать оплату за время вынужденных прогулов, компенсацию за моральный ущерб и мн. др. 

Комплексное ведение трудовых споров, защита ваших интересов в суде

Данная услуга включает в себя изучение материалов дела, подачу исков, составление процессуальных документов, в т. ч. возражений, ходатайств, заявлений, участие в судебных заседаниях. Полное сопровождение вашего дела в суде. 

Конечно, трудовые споры лучше решать в досудебном порядке. Однако к юристам чаще всего обращаются на той стадии конфликта, когда мирное урегулирование уже невозможно. 

Индивидуальные формы трудовых споров рассматриваются в гражданских судах и регулируются ТК РФ и федеральными законами. Решения по коллективным конфликтам  выносят специальные  примирительные комиссии или эксперты. Возможно также обращение в трудовой арбитраж. При этом коллективная жалоба на руководителя должна быть выдвинута на общем собрании с явкой не меньше 50 % сотрудников. 

Независимо от вида и причины конфликта,  если его не удается решить миром, обращения к юристу неизбежно. Все попытки сэкономить на привлечении специалистов обычно заканчиваются дополнительными издержками в виде штрафов и неустоек для работодателей и увольнений для работников. 

Чем раньше вы обратитесь к профессионалам, тем меньше времени и средств потребуется  для решения спора. Звоните или оставляйте заявку, мы на связи!

Адвокат по трудовому праву штата Калифорния — борьба за права рабочих

Обновлено

Лучшие адвокаты Калифорнии по трудовому праву, работающие на вас

Адвокаты по трудовому праву Калифорния в Shouse Law Group помогают сотрудникам отстаивать свои права в суде . Мы разбираемся в тонкостях судебных тяжб в Калифорнии — от переговоров об урегулировании до арбитражных соглашений и судов присяжных.

Наша юридическая фирма по вопросам труда и занятости имеет представительства в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, долине Сан-Фернандо и долине Антилопы.

Борьба за права сотрудников

Трудовые споры почти всегда Давид против Голиафа .

Наемные работники — это люди, которые, как правило, зависят от работы как источника средств к существованию . Работодатели часто являются корпорациями или другими предприятиями, располагающими обширными ресурсами.

Многие калифорнийские юридические фирмы по трудоустройству специализируются на представлении интересов работодателей, которые могут вносить большие суммы авансом. «Правовые стратегии» этих фирм могут состоять в попытках запугать сотрудника, который осмеливается отстаивать свои права , до тех пор, пока он / она не уйдет.

Вот где мы и пришли. Адвокаты по трудовому праву в Shouse Law Group фокусируются на сотрудников — «маленьких парнях».

Мы знаем, что трудовое законодательство содержит множество положений, защищающих права сотрудников в Калифорнии. Возможно, ваш работодатель не хочет, чтобы вы знали об этом. И мы знаем, как лучше всего использовать правовую систему для ВАШЕЙ выгоды.

Типы трудовых дел, которые мы обрабатываем

Калифорнийские поверенные в Shouse Law Group помогают сотрудникам и истцам во всех областях практики трудового права Калифорнии, включая следующие вопросы занятости:

Незаконное прекращение

Закон штата Калифорния о неправомерном увольнении предусматривает средства правовой защиты для сотрудников, которые потеряли работу по неправильной причине .

Большинство сотрудников — это временных сотрудников. Это означает, что их работодатель может уволить их в любое время по почти по любой причине.

Но в законодательстве Калифорнии есть исключения для работы по желанию. Если ваш работодатель увольняет вас в нарушение подразумеваемого контракта или в нарушение государственной политики, вы можете иметь право на компенсацию.

Сотрудники

Калифорния также имеют право на освобождение от незаконного увольнения (или неправомерного отказа в продвижении по службе):

Вы также можете иметь право на получение возврата заработной платы и льгот в соответствии с Законом Калифорнии WARN.Это применимо, если вы потеряете работу в результате массового увольнения или закрытия / переезда предприятия с уведомлением менее чем за 60 дней.

Кроме того, несколько законов Калифорнии о противоправных увольнениях запрещают работодателям принимать ответные меры в отношении сотрудников посредством неблагоприятных действий при приеме на работу, кроме увольнения.

В соответствии с законодательством штата Калифорния работодатели должны соблюдать требования к минимальной заработной плате.

Закон о заработной плате и почасовом режиме

Закон Калифорнии о заработной плате и часах устанавливает минимальные стандарты для

  • Минимальная заработная плата сотрудников,
  • Требуется сотрудник перерывы и
  • часов и сверхурочные .

Все работодатели Калифорнии должны соблюдать законы о минимальной заработной плате и предоставлять сотрудникам предусмотренные перерывы на обед и отдых .

Они также должны оплачивать сверхурочные (полтора раза) работникам, не освобожденным от уплаты налогов. Это срабатывает, когда вы работаете с более восьми (8) часов в день или сорока (40) часов в неделю . Узнайте больше о судебном иске о выплате сверхурочной работы.

Калифорнийские работодатели иногда пытаются выйти из своих обязательств по заработной плате и часам, ошибочно классифицируя сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, как освобожденных от уплаты .Это означает классифицировать почасовых сотрудников как наемных. Работодатели Калифорнии могут также ошибочно классифицировать сотрудников как независимых подрядчиков, чтобы обойти законы о заработной плате и часах.

Требование « работать не по расписанию, » — еще один распространенный источник нарушений заработной платы.

Были ли вы подвергнуты нарушениям заработной платы со стороны вашего работодателя? Наши адвокаты по вопросам заработной платы и рабочего времени могут помочь вам подать иск. Вы можете получить компенсацию за невыплаченную зарплату и невыплаченную сверхурочную работу , на которую вы имеете право.

Помните следующее: ваш работодатель НЕ имеет права принимать ответные меры против вас за подачу жалобы на заработную плату или другие жалобы, связанные с трудоустройством.

Преследование на рабочем месте

Закон Калифорнии о справедливой занятости и жилищном обеспечении (FEHA) защищает сотрудников от преследований на рабочем месте . Наши юристы в Калифорнии, специализирующиеся на домогательствах, имеют опыт работы со сложным юридическим определением домогательств на рабочем месте.

Большинство людей знакомо с определением сексуальных домогательств, особенно сексуальных домогательств quid pro quo.

Но домогательства в трудовом законодательстве Калифорнии также включают домогательства во «враждебной рабочей среде» (включая домогательства несексуального характера) на основании

  • пол / пол,
  • раса или этническая принадлежность,
  • религия,
  • национального происхождения,
  • сексуальная ориентация, гендерная идентичность или гендерное выражение,
  • возраст, и
  • инвалидность.

Другая распространенная незаконная практика — иммиграционные репрессалии. Это происходит, когда работодатель угрожает депортировать рабочих-неграждан, если они расскажут о нарушениях трудовых отношений.

Адвокаты по преследованию в штате Калифорния в Shouse Law Group могут посоветовать вам, как лучше всего действовать, если вы столкнетесь с домогательствами на работе.

Для большинства сотрудников, подвергшихся преследованию, первым шагом является обращение с жалобой в Департамент справедливого найма и жилья штата Калифорния (DFEH). Затем вы можете подать иск против вашего преследователя и / или вашего работодателя после того, как DFEH выдаст вам уведомление о «праве на подачу иска».

Дискриминация в сфере занятости

Закон штата Калифорния о дискриминации при найме на работу запрещает работодателям дискриминировать сотрудников на основании их

  • раса или этническая принадлежность,
  • инвалидность,
  • национального происхождения,
  • возраст,
  • секс,
  • пол,
  • сексуальной ориентации,
  • беременность, или
  • религия.

Подобно домогательству на рабочем месте, Дискриминация на рабочем месте запрещена Калифорнийским Законом о справедливой занятости и жилищном обеспечении. Разница между домогательством и дискриминацией заключается в том, что домогательство подразумевает поведение руководителей или коллег, выходящее за рамки их должностных обязанностей, например оскорбительные замечания или предложения сексуального характера.

Дискриминация, с другой стороны, включает в себя обычные рабочие функции, такие как прием на работу, увольнение и установление условий работы, которые выполняются дискриминационным образом .

Юристы Shouse Law Group помогут вам сориентироваться в процессе подачи жалобы о дискриминации в DFEH . Если дело дойдет до этого, мы можем подать иск о дискриминации против вашего работодателя.

Калифорния Работодателям не разрешается применять ответные меры против сотрудника, который предпринимает действия в ответ на домогательства или дискриминацию на работе.

Жертвы дискриминации при приеме на работу могут подать жалобу о дискриминации в DFEH.

Законы о семейных и медицинских отпусках

Сотрудники Калифорнии имеют право на различные формы защищенного семейного отпуска и отпуска по болезни в соответствии с законами штата и федеральными законами, в том числе

CFRA и FMLA дают сотрудникам право на двенадцать (12) недель неоплачиваемого отпуска для ухода за новорожденным биологическим ребенком, недавно усыновленным ребенком, тяжелобольным членом семьи или тяжелым заболеванием свои собственные. Эти законы о семейных и медицинских отпусках применяются только в том случае, если:

  1. Вы проработали у своего работодателя не менее (1) года;
  2. Вы проработали у этого работодателя не менее 1 250 часов в прошлом году; и
  3. У вашего работодателя есть не менее пятидесяти (50) сотрудников, работающих в пределах семидесяти пяти (75) миль от вашего рабочего места.

Если вы сами родите ребенка, вы также имеете право на отпуск в соответствии с CPDA . Этот закон предусматривает дополнительный отпуск продолжительностью до четырех (4) месяцев на периоды, когда вы стали нетрудоспособными в связи с беременностью или родами.

Закон о занятости штата Калифорния также требует, чтобы работодатели предоставляли другие формы отпуска работникам , в том числе

Калифорния: работодатели НЕ могут принимать ответные меры против сотрудников , которые берут отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни или другой защищенный отпуск, предусмотренный законом.И в большинстве случаев они обязаны восстановить вас на прежней должности, когда вы вернетесь из отпуска.

Конфиденциальность сотрудников

Наши адвокаты по трудоустройству в Калифорнии в курсе последних событий в сложной, развивающейся области прав сотрудников на конфиденциальность .

Некоторые из основных тем в законе о конфиденциальности сотрудников Калифорнии включают:

  • Могут ли работодатели снимать сотрудников на видеопленку (обычно это нормально в общественных местах на рабочем месте, но не в туалетах, раздевалках или подобных частных местах).
  • Могут ли работодатели контролировать использование Интернета сотрудниками .
  • Могут ли работодатели спросить о судимости соискателей (так называемые законы о запрете ящиков).
  • Может ли и как работодатель использовать медицинские карты и историю сотрудника .
  • Тесты на наркотики для сотрудников (вообще говоря, работодатели могут потребовать тесты на наркотики для соискателей, но не для сотрудников, если они не работают на должностях, требующих соблюдения техники безопасности, или у работодателя есть основания подозревать употребление наркотиков).
  • Может ли работодатель проверить ваш кредитный рейтинг .
  • Использование и защита работодателем вашего номера социального страхования .
  • Право работника вести видеозапись происшествий на рабочем месте.

Адвокаты по трудовому праву в Shouse Law Group стремятся помочь сотрудникам изучить свои права на неприкосновенность частной жизни по отношению к своим работодателям — и при необходимости обеспечить соблюдение этих прав в судебном порядке.

Трудовой договор

Вы — сотрудник из Калифорнии, у которого подписал трудовой договор с вашим работодателем? Скорее всего, контракт составлял работодатель. В своем волнении по поводу начала новой работы у вас, , возможно, не было времени или желания внимательно прочитать его .

Но важно уметь определять ситуации, в которых ваш работодатель мог нарушить ваш трудовой договор . Это обычное дело, например, в вопросах увольнения , дисциплины сотрудников , условий труда , ожидаемых рабочих мест или неуплаты пошлины за работу в опасных условиях.У вас есть право действовать в этой ситуации.

Наши юристы по трудоустройству в Калифорнии имеют опыт чтения и толкования трудовых договоров . Мы можем рассказать сотрудникам, как лучше всего защитить свои права по этим контрактам.

Сотрудники

California также должны знать статьи в своих трудовых договорах, ограничивающие их поведение. Например, ваш контракт может содержать:

  • Статья о недопустимости конкуренции , которая запрещает вам уходить от вашего работодателя, чтобы работать в конкурирующей компании или начать свой собственный конкурирующий бизнес; или
  • Статья о праве собственности на ИС гласит, что ваш работодатель владеет интеллектуальной собственностью (патентом или авторским правом) на любые инновации или изобретения, которые вы создаете во время работы на работодателя.

Если вам нужно знать, могут ли быть соблюдены такие положения вашего трудового договора и при каких обстоятельствах, наши поверенные по трудовым договорам в Калифорнии могут помочь.

Сотрудники могут иметь возможность подать в суд на своего работодателя за нарушение контракта.

Закон о занятости и иммиграции штата Калифорния

Печальный факт, что работодателей иногда пользуются услугами иммигрантов . Мы склонны видеть это как с теми, кто находится здесь легально, так и с теми, у кого нет документов.

Но трудовое законодательство Калифорнии, включая законы о заработной плате и законы против притеснения и дискриминации, распространяется на ВСЕХ сотрудников. Этот включает нелегальных иммигрантов . «Иммиграционные репрессалии» являются незаконными и влекут за собой серьезные штрафные санкции.

Вы находитесь в США по визе , спонсируемой вашим работодателем , например, по визе H-1B? Вы также можете неуверенно отстаивать свои права. Вам может казаться, что вы «должны» своему работодателю за то, что он спонсировал вас.Или вы можете беспокоиться о том, что ваш работодатель не поможет вам продлить визу, если вы заявите о своих правах.

Но владельцы визы H-1B защищены теми же правилами охраны труда , что и любой другой сотрудник Калифорнии. А также многочисленные другие правила и положения, касающиеся визовой программы. Ваш работодатель это знает. И компании знают, что им нужно соблюдать закон, если они хотят и дальше нанимать сотрудников H-1B.

Суть в том, что наши юристы по трудоустройству пытаются донести до наших клиентов, что сотрудников-иммигрантов пользуются теми же правами , что и другие сотрудники в Калифорнии.

Трудовой процесс

Судебный процесс или даже угроза судебного иска против работодателя может быть ужасающей. Многие сотрудники чувствуют, что их работа — это их дом, а их коллеги — их семьи. Вы также можете беспокоиться о том, что не сможете найти новую работу, если заявите о своих правах против своего нынешнего или бывшего работодателя.

Адвокаты Shouse Law Group готовы помочь. Мы знакомы с процессами и процедурами рассмотрения трудовых споров, включая сроки исковой давности для различных видов трудовых споров.

Мы также можем помочь вам в подаче жалоб в административные органы , такие как

Мы также можем направить вас в арбитражное разбирательство вашего трудового спора — что может быть предусмотрено вашим трудовым договором или может быть предпочтительным для вас по ряду причин.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя и по-прежнему работать там?

Да. И работодатели, как правило, не имеют права увольнять работников в ответ . Но перед тем, как подавать в суд, сотрудникам рекомендуется проконсультироваться с у адвоката по трудовым спорам.

В большинстве случаев сотрудников должны попытаться исчерпать все другие возможности, прежде чем подавать иск. Это может включать разговор с руководством и отделом кадров и подачу иска в EEOC или DFEH.

Сотрудники также должны вооружиться доказательствами жестокого обращения с ними . Это могут быть электронные письма, текстовые сообщения и контактная информация потенциальных свидетелей .

Как долго мне нужно подавать в суд на своего работодателя в Калифорнии?

Зависит от претензии .И может быть исключений в зависимости от случая. В целом , сроки ограничения следующие:

Заявление о приеме на работу

Срок давности подачи иска

Преследование, дискриминация или преследование 1 год после того, как DFEH или EEOC предоставят сотруднику уведомление о «праве на подачу иска»
Нарушение устного договора 2 года после нарушения
Невыплата заработной платы 3 года после неуплаты
Нарушение письменного договора 4 года после нарушения

Могу ли меня уволить из-за моей внешности?

Это зависит от обстоятельств. FEHA запрещает дискриминацию при приеме на работу по признакам внешности, таким как раса (включая прическу), цвет кожи, инвалидность, пол или возраст. Кроме того, в различных округах штата Калифорния есть постановления, запрещающие дискриминацию при приеме на работу на основании других факторов, таких как вес и рост.

Компании могут вводить дресс-код и стандарты ухода, если они соответствуют . Но если татуировка или пирсинг сотрудника отражает его / ее религиозные убеждения, FEHA, возможно, должен защитить сотрудника от увольнения из-за этого.

Сексуальные домогательства на работе могут квалифицироваться как враждебная рабочая среда.

Как скоро мой работодатель должен мне заплатить, если я буду уволен или уволен? Могу ли я получить выходное пособие?

Калифорнийские работодатели должны платить уволенным или уволенным сотрудникам за последних рабочих дней. (Узнайте больше о законах о последней зарплате.)

Если работники увольняются из без уведомления, у работодателя есть 72 часа для оплаты. Если работники увольняются с уведомлением за три дня до , то работодатели должны платить в последний день их работы.

Работодатели не обязаны выплачивать выходное пособие. Если они не согласились сделать это в контракте или соглашении о союзе .

Должны ли работодатели уведомлять меня перед увольнением?

До 4 марта 2020 года Закон WARN требовал, чтобы некоторые предприятия уведомляли сотрудников за 60 дней до массовых увольнений. Но эти правила смягчены во время кризиса COVID-19. Теперь предприятиям, пострадавшим от коронавируса , просто нужно уведомить как можно больше.

Нужен ли мне юрист?

У предприятий одна цель . Чтобы заработать больше денег, выплачивая как можно меньше . Таким образом, сотрудники находятся в постоянном невыгодном положении .

Адвокаты по трудовым спорам с многолетним опытом помогают даже на игровом поле . Они борются за законные права сотрудников и интересы . В противном случае обиженные сотрудники рискуют потерять финансово .

Свяжитесь с нами для бесплатной консультации

Shouse Law Group начинает все дела одинаково: слушает .Наши адвокаты по трудовому и трудовому праву штата Калифорния знают, что все трудовые дела индивидуальны. Мы хотим услышать вашу полную историю , чтобы мы могли определить лучшую юридическую стратегию для решения ваших юридических вопросов.

Позвоните в нашу юридическую контору сегодня или воспользуйтесь контактной формой на этой странице, чтобы назначить бесплатную консультацию для юридических консультаций и наших юридических услуг. Мы представляем клиентов по всему штату Калифорния, от Сан-Диего и Лос-Анджелеса до Сакраменто, Санта-Клары и Сан-Франциско.

Работа в Неваде ? См. Нашу статью о наших юристах по трудовым вопросам в Неваде.

Судебный процесс — Труд и занятость

Закон о труде и занятости является сложным и подвержен частым, часто драматическим изменениям. Множество законов и нормативных актов, иногда противоречащих друг другу по формулировкам и целям, ложатся тяжелым бременем на работодателей. Существует также множество решений государственных, федеральных и административных агентств, которые толкуют эти законы, что увеличивает нагрузку на работодателей. Вопросы труда и занятости влияют на средства к существованию и благополучие сотрудников и их семей, а также на успех компаний, в которых они работают.Юридические споры между работодателями и работниками могут быть очень напряженными, очень личными и часто до неприличия публичными. По этим причинам их может быть очень сложно решить.

Часто эти трудовые споры завершаются судебным процессом, который может быть дорогостоящим, отнимающим много времени и наносящим ущерб отношениям с сотрудниками. Количество судебных исков, связанных с трудоустройством, неуклонно росло за последнее десятилетие, начиная от крупномасштабных коллективных исков и заканчивая индивидуальными жалобами. Работодатели сталкиваются с большими проблемами и финансовыми рисками как со стороны нынешних, так и бывших сотрудников, чем когда-либо прежде.

Трудовые споры касаются многих видов исков, включая дискриминацию; домогательство; почасовая оплата, классификация и нарушения сверхурочной работы; неправомерное увольнение; право на выплаты работникам; незаконное присвоение коммерческой тайны и конфиденциальной информации; недобросовестная конкуренция; соблюдение или уклонение от ограничительных условий; трудовые споры; нарушения техники безопасности на рабочем месте; клевета и другие правонарушения, связанные с трудоустройством. Эти претензии часто связаны с многочисленными законами, регулирующими отношения сотрудников, которые часто называют «азбукой трудового права».К ним относятся Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VII), Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу (ADEA), Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск. Закон (FMLA), заявления информаторов в соответствии с Законом Сарбейнса-Оксли (SOX) или Законом Додда-Франка, Законом о безопасности и гигиене труда (OSHA), Законом о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA), Законом о недискриминации генетической информации (GINA) и Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA).

Разрешение трудовых споров требует знания этих законов и постановлений, применимого прецедентного права, а также тщательного анализа дела и стратегии. В большей степени, чем в других менее личных судебных тяжбах, для успеха необходимо проницательное понимание вовлеченных людей. Часто иски урегулируются между сторонами или заканчиваются до суда путем упрощенного судебного разбирательства, основанного на фактах дела. Однако, если раннее разрешение не будет достигнуто, дело будет передано в суд или в агентский трибунал.Вердикты по делам, связанным с трудоустройством, могут быть огромными, особенно в отношении часов заработной платы и других групповых исков, создавая для работодателей ситуацию с высокими ставками.

Калифорнийский трудовой юрист, представляющий интересы сотрудников

Браниган Робертсон — адвокат по трудоустройству в Южной Калифорнии. Юристов по трудоустройству, таких как г-н Робертсон, также часто называют «трудовыми юристами» или «адвокатами по трудовому праву». Традиционно трудовым адвокатом был человек, который в первую очередь занимался юридическими вопросами, связанными с коллективными переговорами или профсоюзами.

Коллективные переговоры — это процесс переговоров между работодателями и группой сотрудников, направленный на заключение соглашений, регулирующих заработную плату, условия труда, льготы и другие аспекты компенсаций и прав работников.

Но сегодня термины «трудовой юрист» и «трудовой юрист» используются широкой общественностью как синонимы. Эта страница посвящена объяснению того, что современный трудовой юрист делает в сегодняшней трудовой среде.

Адвокаты по трудовым спорам

Mr.Робертсон и его команда эксклюзивно представляют сотрудников по всей Калифорнии в судебных процессах против работодателей. Он регулярно представляет интересы сотрудников в трудовых спорах, связанных с домогательствами и дискриминацией по причине беременности, возраста, инвалидности, пола, пола или религии. Если вы считаете, что пострадали от незаконных действий компании, обратитесь за консультацией к юристу по трудовому праву. Большинство юристов, практикующих современное трудовое право, представляют своих сотрудников на случай непредвиденных обстоятельств, то есть вы не платите адвокату никаких денег, если он или она не вернет деньги от вашего имени.

Этот веб-сайт подробно описывает домогательства (включая сексуальные домогательства) на соответствующих страницах. Чтобы помочь жертве, адвокат по трудовым спорам сначала подготовит и подаст жалобу и предотвратит любые ранние попытки адвоката работодателя по трудовым спорам закрыть дело. Затем он или она проведет раскрытие, то есть процесс получения документов и свидетельских показаний, чтобы помочь адвокату в доказывании дела в суде. В большинстве случаев эти иски урегулируются заранее, и ваш адвокат будет вести переговоры от вашего имени через посредничество или напрямую связываясь с адвокатом защиты.Эти дела, как и любые трудовые дела, требуют много времени, чтобы урегулироваться.

.

Адвокат по трудовым спорам о незаконном увольнении

Самым распространенным видом трудового дела в Калифорнии является судебный процесс о незаконном увольнении. Это происходит, когда корпорация увольняет сотрудника по причине, нарушающей публичную политику CA. В общем, это означает, что компания уволила сотрудника за защищенную характеристику или деятельность. Это включает в себя расу, религию, политическую деятельность, жалобы на безопасность на рабочем месте, перерыв для присяжных заседаний или голосования или жалобы на сексуальные домогательства.Список очень длинный.

Прочтите нашу главную веб-страницу о прекращении связи, чтобы узнать больше об этом типе случаев. Если вы ищете адвоката по трудовым вопросам, мы настоятельно рекомендуем вам позвонить сразу после увольнения. Не стоит ждать несколько месяцев, так как доказательства и свидетельские показания обычно устаревают. Кроме того, ожидание может привести к истечению срока давности. Если это произойдет, у вас вообще не будет дела.

Закон о преследовании и дела о преследовании

Одной из наиболее спорных областей трудового законодательства является преследование, когда сотрудники отказываются нарушать закон или сообщают о нарушениях закона.К сожалению, каждую неделю мы получаем несколько звонков по этим вопросам. Мы регулярно представляем интересы сотрудников из всех отраслей, которые жаловались на нарушения закона и впоследствии подвергались репрессивным мерам. В случае несправедливого увольнения сотрудника ему следует позвонить юристу по трудовым вопросам из Калифорнии для получения бесплатной консультации.

Случаи разоблачителей и трудовое законодательство

Случаи разоблачителей очень распространены в сегодняшней трудовой среде. Информатор — это тот, кто выступает против незаконных действий и подает жалобу в государственный орган по поводу их поведения.Когда на сотрудника преследуют ответные меры за его жалобы, он может подать иск о возмещении ущерба, возникшего в результате увольнения. Самая горячая область в делах о нарушениях в трудовом законодательстве ЦА — в сфере здравоохранения; когда сотрудники жалуются на безопасность пациентов и в результате их увольняют.

Заработная плата, сверхурочные, перерывы на обед, перерывы на отдых и минимальная заработная плата

Традиционно профсоюзы занимались заработной платой сотрудников. Но по мере того, как количество профсоюзов в Калифорнии уменьшилось, современное трудовое законодательство восполнило этот пробел.Этот свод законов широко известен в Калифорнии как закон о заработной плате и часах. Современные трудовые юристы подают иски, пытаясь взыскать неоплаченные сверхурочные, заработную плату, минимальную заработную плату и комиссионные. Они также пытаются взыскать штрафы за нарушение перерывов на питание и отдых.

Когда проблема с заработной платой сотрудника невелика, трудно нанять адвоката на случай непредвиденных обстоятельств, потому что спорная сумма — это не время адвоката. В таких случаях адвокат по трудовому праву, например мистер Робертсон, направляет сотрудника в Министерство труда.Совет по труду будет рассматривать дела от имени сотрудника. Это отличная альтернатива для сотрудников, которые не могут найти частного трудового юриста, такого как Браниган Робертсон, для рассмотрения их дела.

Адвокат по трудовым спорам | Адвокат по трудовым спорам Форт-Лодердейла и Майами

Адвокаты по трудовым спорам в Форт-Лодердейле в юридической фирме Mavrick имеют опыт практически во всех областях трудового права. Г-н Маврик, например, успешно представлял многочисленные предприятия в защите исков о расовой дискриминации, предполагаемых сексуальных домогательствах, расовой дискриминации, дискриминации по инвалидности, дискриминации по признаку пола, враждебной рабочей среде, возмездии, сверхурочной работе и минимальной заработной плате, заявлениях о безработице, требования соглашения о конкуренции и различные другие претензии, касающиеся незаконного или неправомерного прекращения действия контракта.Г-н Маврик также занимался многочисленными делами, связанными с утверждениями о нарушении договоренностей о недопущении конкуренции, а также с обвинениями в нарушении обязанности лояльности сотрудников по общему праву. Г-н Маврик также имеет опыт рассмотрения жалоб, связанных с Законом о семейном отпуске по болезни и Законом об американцах с ограниченными возможностями, включая поправки к нему от января 2009 года, расширяющие сферу действия закона. Г-н Маврик часто консультирует малый и средний бизнес по вопросам соблюдения трудового законодательства.

г.Маврик занимается юридической практикой более 25 лет и имеет большой опыт представления интересов компаний, у которых возникают юридические проблемы со своими сотрудниками. Его опыт включает консультирование предприятий, когда сотрудники угрожают им исками, подают иски в EEOC или Флоридскую комиссию по человеческим отношениям против своих бывших работодателей или подают иски, утверждая, что предприятия не соблюдают закон. Юридическая фирма Mavrick успешно представляла интересы многих предприятий в Форт-Лодердейле, Майами и Палм-Бич, обвиненных в дискриминации при приеме на работу.Эти иски о дискриминации при приеме на работу включали обвинения в дискриминации по признаку расы, национального происхождения, этнической принадлежности, возраста, пола, инвалидности, а также иски о незаконных преследованиях на основании предположительно защищенного поведения. Г-н Маврик успешно ответил на обвинения в дискриминации, которые бывшие сотрудники подали в EEOC и Флоридскую комиссию по человеческим отношениям против своих бывших работодателей. Г-н Маврик также успешно защищал многие предприятия, которым предъявили иски по искам о дискриминации в сфере занятости в федеральных судах и судах штата.

Практика г-на Маврика по трудовому праву в Форт-Лодердейле представляет интересы работодателей и руководство в различных делах по трудовому праву и консультирует предприятия по вопросам защиты их интересов и соблюдения закона. Г-н Маврик имеет наивысший рецензируемый рейтинг от Martindale-Hubbell, AV. Также он имеет рейтинг 10 из 10 от службы оценки юристов AVVO.

Адвокаты по труду и занятости в Форт-Лодердейле юридической фирмы Mavrick имеют значительный и успешный опыт судебных разбирательств как в федеральных судах, так и в судах и агентствах штата.Это включает в себя судебные победы от имени работодателей в связи с требованиями о заработной плате, предполагаемыми налоговыми претензиями работодателя и требованиями о нарушении условий конкуренции. Некоторые недавние дела Mavrick Law Firm включают:

  1. Победа в 2017 году, когда суд убедил суд отказать в сертификации класса в деле о трудовом праве;
  2. Победа корпоративного работодателя в 2017 году путем убеждения федерального суда отклонить иск истца по трудовому праву с предубеждением;
  3. Пробная победа в 2016 году в его представительстве работодателя округа Бровард;
  4. Успешное представительство бизнеса в 2016 году путем отклонения иска о дискриминации в отношении беременности в округе Бровард, Флорида;
  5. Вторая победа в 2016 году от имени другого бизнеса округа Бровард в деле о дискриминации по беременности;
  6. Превосходный результат в 2015 году за счет отклонения иска работника о возмездии за компенсацию крупного ущерба корпоративному работодателю;
  7. Победа в испытании в августе 2013 г. от имени корпоративного работодателя, которому предъявили иск о сверхурочных и других заработных платах в округе Бровард, Флорида;
  8. Победа в судебном разбирательстве в марте 2013 г. от имени корпоративного работодателя в деле о компенсации работнику; и
  9. Победа в судебном разбирательстве в июле 2012 года от имени корпоративного работодателя в деле о трудовом праве в федеральном суде в Майами, Флорида.

Г-ну Маврику удалось добиться отклонения исков о дискриминации при найме на работу против предприятий и добиться отклонения требований о сверхурочной работе и других заработных плат на законных основаниях. Ему также удалось убедить адвокатов истцов и их клиентов воздерживаться от подачи претензий с угрозами, поскольку факты и закон делают претензии необоснованными. Г-н Маврик также смог договориться о благоприятном разрешении претензий для предприятий, что избавило работодателей от затрат и времени на судебные разбирательства.Г-н Маврик имеет обширный опыт и успешную защиту интересов работодателей от требований о выплате пособия по безработице.

Адвокаты по труду и занятости в Форт-Лодердейле в юридической фирме Mavrick также составили проекты арбитражных соглашений для защиты работодателей от расходов на судебные разбирательства и успешно обеспечили исполнение таких соглашений в суде, чтобы потребовать от истца инициировать арбитраж. Иногда работодатели предпочитают арбитраж, поскольку бывший сотрудник может разделить расходы с арбитром.Это может свести к минимуму наличие необоснованных или «причиняющих вред» претензий, подаваемых к работодателям в суд, поскольку работник или его или ее поверенный должны будут оплатить судебные издержки арбитру, чтобы продолжить рассмотрение иска. Дополнительные расходы могут удержать сотрудников от предъявления таких потенциально необоснованных или причиняющих вред претензий к бывшему работодателю.

Адвокаты юридической фирмы Mavrick в Форт-Лодердейле по вопросам труда и занятости регулярно консультируют предприятия по важным проблемам, связанным с их сотрудниками.Например, г-н Маврик советует отделам кадров рассматривать понижение и увольнение сотрудников в соответствии с законом. Г-н Маврик обладает обширными знаниями в области федеральных законов о занятости, включая законы о борьбе с дискриминацией, Закон о семейных и медицинских отпусках, законодательные акты, регулирующие проверку сотрудников на полиграфе, законы, регулирующие выплату заработной платы, и другие законы, регулирующие отношения между работодателем и сотрудником. Многие из этих ситуаций требуют не только знания законов, но и здравого смысла, основанного на опыте и понимании людей и вероятной точке зрения судебной системы, если бы она была вовлечена в спор.Г-н Маврик очень чутко реагирует на потребности работодателя в быстром и эффективном обслуживании.

Г-на Маврика ежегодно выбирают для выступления на многих семинарах по трудовому праву для адвокатов и специалистов по персоналу. Выступления г-на Маврика включали в себя иски о дискриминации при приеме на работу, которые включают расовую дискриминацию, дискриминацию по возрасту, сексуальные домогательства, статус информатора, ответные меры компенсации работникам, возмездие в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах за жалобы на сверхурочную работу или минимальную заработную плату, жалобы на дискриминацию по инвалидности со стороны американцев. Закон об инвалидах и требования в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.Г-н Маврик также обучал адвокатов и специалистов по кадрам вопросам, связанным с увольнением и защитой от требований о выплате заработной платы в соответствии с законодательством Флориды и Законом о справедливых трудовых стандартах.

Как обрабатываются дела по трудовому праву

Г-н Маврик встречается со своими клиентами и тщательно обсуждает детали и цели дела. Г-н Маврик также просматривает важные документы по делу, такие как контракты, справочники сотрудников и учет рабочего времени / заработной платы. Г-н Маврик регулярно общается со своими клиентами относительно прогресса дела, статуса дела и стратегии.Г-н Маврик знаком с различными законами о занятости, регулирующими отношения между работодателем и работником. Г-н Маврик также имеет значительный многолетний опыт работы с многочисленными претензиями и спорами, связанными с законодательством о недопущении конкуренции, включая защиту претензий и судебное преследование по претензиям, связанным с соглашениями о недопущении конкуренции. Г-н Маврик разработал соглашения о недопущении конкуренции для работодателей в различных отраслях.

Г-н Маврик с отличием окончил Гарвардский юридический факультет в 1992 году. Он был допущен к Phi Beta Kappa.

Когда мне следует нанять юриста по трудоустройству | Адвокат по трудоустройству

Юристы по трудоустройству представляют интересы как работников, так и работодателей в связи с вопросами, касающимися как государственного, так и федерального трудового законодательства. Юристы по трудоустройству следят за тем, чтобы со всеми сотрудниками обращались справедливо и последовательно, и чтобы работодатели соблюдали все многочисленные местные, государственные и федеральные законы, которые применяются на современном рабочем месте.

Адвокаты по трудоустройству могут составлять и проверять справочники для сотрудников, помогать в вопросах законодательства о заработной плате и представлять работников или работодателей в Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).Они также дают рекомендации по правам сотрудников, если они утверждают, что их права были нарушены.

Юристы по трудоустройству занимаются юридическими вопросами, связанными с трудоустройством, в том числе:

Многие юристы представляют сотрудников, которые не являются членами профсоюзов и в основном бессильны в ситуациях, когда работодатели обращаются с ними таким образом, который нарушает применимое законодательство и ставит сотрудников в невыгодное положение.

Когда мне следует нанять юриста по трудоустройству, если я работаю?

Работодатели могут совершать самые разные незаконные действия, которые ставят сотрудников в невыгодное положение или нарушают их права.Человек должен связаться с адвокатом по трудоустройству в любой из следующих ситуаций:

  • Человек подвергался преследованиям на работе;
  • С этим человеком обращались дискриминационно из-за защищенных характеристик, например беременность;
  • Работодатель принял ответные меры против человека, потому что он воспользовался своим правом, например, потребовал оплату сверхурочной работы, на которую он имеет право по закону ;.
  • Лицо уволено с работы в нарушение трудового договора, явного или подразумеваемого;
  • Лицо принуждают подписать соглашение об отказе от прав, на которые оно имеет право;
  • Работодатель лица не предоставил им льготы, на которые они имеют право в соответствии с их трудовым договором.

Когда работник получает травму или заболевает на своем рабочем месте, ему может потребоваться подать иск о компенсации работнику. Адвокат по трудоустройству может помочь сотруднику подать наиболее эффективный иск или обжаловать отказ в выплате пособий.

Если сотрудник работает на рабочем месте, не состоящем в профсоюзе, и хочет попытаться вступить в профсоюз, он вполне может пожелать проконсультироваться с юристом по трудоустройству. Адвокат по трудоустройству может помочь, посоветовав сотрудникам об их праве на создание профсоюзов и о деятельности, которой они могут заниматься в связи с этим.Они могут информировать сотрудников об их правах, таких как право не подвергаться дискриминации на основании их защищаемой профсоюзной деятельности.

Конечно, адвокат по трудоустройству может также проконсультировать работодателей об их правах и обязанностях в отношении профсоюзных работников и об усилиях работников по объединению в профсоюзы на рабочем месте работодателя.

Человек должен связаться с адвокатом по трудоустройству, как только ему станет известно о проблеме. Если человек ждет, чтобы связаться с адвокатом, задержка может помешать ему доказать поведение, совершенное работодателем, и, таким образом, взыскать убытки.Кроме того, обычно существуют временные рамки для отстаивания прав и подачи жалоб в соответствии с законом; любая задержка может привести к потере права на подачу иска или жалобы.

Когда мне следует нанять юриста по трудоустройству, если я являюсь работодателем?

Как работодатель, опытный адвокат по трудоустройству может помочь работодателю по широкому кругу вопросов, связанных с трудоустройством. Многие юристы по трудоустройству могут рассказать работодателям о законах штата и федеральных законах, действующих на конкретном рабочем месте работодателя. Конечно, адвокат по трудоустройству может помочь убедиться, что работодатели соблюдают эти законы.

Адвокаты по трудоустройству также могут помочь работодателям узнать об их обязанностях в соответствии с руководящими принципами Управления по охране труда и технике безопасности (OSHA), а также с экологическими нормами. Кроме того, юристы по трудоустройству могут защищать работодателей перед целым рядом правительственных советов и агентств в случае, если они будут уличены в несоблюдении требований.

Работодатель должен связаться с адвокатом по трудоустройству, если:

  • Им необходимо представительство в коллективных переговорах с профсоюзом;
  • Сотрудник подал жалобу на дискриминацию или преследование в отношении него;
  • Когда сотрудник подал иск, называя его ответчиком по делу, связанному с трудоустройством; или
  • Работодатель планирует уволить или уволить большое количество сотрудников, прекратить выплату вознаграждения работникам или изменить текущий пенсионный план, который он предлагает.

Опытный адвокат по трудоустройству также может помочь вам в решении юридических вопросов, помимо споров между работником и работодателем. Юрист по трудоустройству может помочь просмотреть или подготовить контракты и соглашения, которые вы используете со своими сотрудниками, такие как трудовые договоры, договоры о выходе из строя или освобождение от ответственности.

Конечно, рабочие места подлежат множеству различных типов регулирования со стороны ряда различных местных, государственных и федеральных агентств, например OSHA. Конечно, работодатель, вероятно, захочет поддерживать регулярный контакт с адвокатом, который имеет опыт в области регулирования, влияющей на конкретное рабочее место работодателя.Работодатель хотел бы, чтобы поверенный регулярно оценивал соблюдение ими применимых нормативных требований.

Сколько будет стоить адвокат по трудоустройству?

Стоимость местных юристов по трудоустройству может значительно варьироваться в зависимости от множества факторов, связанных с навыками юриста, областью права, рассматриваемой в данной ситуации, и деталями конкретного дела человека. Как правило, адвокаты взимают со своих клиентов плату в соответствии с одним из трех типов графиков оплаты — почасовыми ставками, фиксированными гонорарами и условными гонорарами, которые составляют:

  • Почасовая ставка : Большинство адвокатов взимают плату за трудовые дела в соответствии с установленной почасовой ставкой.В Калифорнии средняя почасовая ставка юриста начинается от 350 долларов для менее опытных фирм и 450 долларов для более крупных и опытных фирм.
  • Плата за непредвиденные обстоятельства : Согласно планам оплаты за непредвиденные обстоятельства, адвокаты взимают со своих клиентов процент от суммы компенсации ущерба, которую поверенный получает для клиента, если их дело будет успешным. Как правило, адвокаты получают заранее оговоренный процент в зависимости от стадии, на которой адвокат получает награду, будь то до суда или после суда.
  • Фиксированная плата : Иногда адвокаты взимают фиксированную плату за менее сложные юридические вопросы, такие как простое завещание, неоспариваемый развод, доверенность или даже некоторые незначительные уголовные дела.

Каковы некоторые общие проблемы при найме адвокатов по трудоустройству?

Это хороший потребительский смысл, когда человек делает несколько вещей, когда он думает о найме адвоката. Один из них — поговорить с более чем одним юристом, обладающим необходимой квалификацией, прежде чем выбрать одного из них для найма.Но сначала выясните, взимает ли поверенный плату за первую встречу, и если да, то на какой основе (почасовая, фиксированная или другая) и в каком размере. Как правило, человек обнаруживает, что ему удобнее всего общаться с одним из адвокатов, с которым проводится собеседование, и он предпочел бы нанять этого адвоката.

Перед встречей с юристом человек должен подготовиться описать свою проблему с кратким и ясным изложением. Человеку следует спросить юристов об их опыте решения конкретной проблемы, с которой они сталкиваются, об их гонорарах, возможных вариантах, шансах на успех, о том, кто будет выполнять работу по их делу (будь то адвокат или партнер), и когда проблема может быть решена.

Почему я должен нанять юриста по трудоустройству?

Если вы участвуете в споре, связанном с трудоустройством, или если вам необходимо убедиться, что вы соблюдаете многие местные, государственные или федеральные законы, касающиеся занятости, вам следует обратиться за помощью к местному адвокату по трудовому праву.

В зависимости от характера проблемы, с которой вы сталкиваетесь, ваш адвокат может помочь убедиться, что вы полностью соблюдаете применимые правила. При необходимости они также могут представлять вас в судебном процессе против вашего работодателя или бывшего работодателя.

Последнее изменение: 11.06.2021 03:33:48

Защита судебных разбирательств в Нью-Джерси

Юристы по вопросам занятости и труда обеспечивают надежную защиту предприятий и компаний в Пенсильвании и Нью-Джерси

Законы штата и федеральные законы регулируют отношения между работниками и работодателями. Эти законы приносят пользу обеим сторонам, защищая права сотрудников, сохраняя при этом прибыльный и здоровый бизнес.Когда возникает вопрос или спор о трудовом законодательстве и его применении к инциденту или ситуации, очень важно иметь в своем углу хорошо осведомленного адвоката по трудовому праву.

Некоторые области, в которых должен владеть трудовой юрист, включают уставы о заработной плате и продолжительности рабочего времени, безопасность и гигиену труда, Закон о равной оплате труда, а также законы о борьбе с дискриминацией и равных возможностях. Адвокаты по трудоустройству и трудовому праву в Нью-Джерси и Пенсильвании в Thomas Paschos & Associates, P.C. хорошо разбираются в этих и многих других областях.Они используют свои знания Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, Законов о гражданских правах 1866 и 1871 годов, Закона о гражданских правах 1991 года, 42 U.S.C. Раздел 1981, Закон о дискриминации при беременности, Закон об американцах с ограниченными возможностями, Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу, Закон о семейных медицинских отпусках, Закон о справедливых стандартах труда, Закон о равной оплате труда, Закон о доступном медицинском обслуживании, Закон о недискриминации генетической информации и другие ключевые законы о занятости для консультирования, ведения переговоров и судебных разбирательств от имени клиентов в Нью-Джерси и Пенсильвании.

Примеры вопросов, связанных с трудоустройством, которыми занимаются наши поверенные в Нью-Джерси и Пенсильвании

Наши адвокаты по трудоустройству и судебным разбирательствам в Нью-Джерси и Пенсильвании имеют более 130 лет совокупного опыта. Консультируем и защищаем бизнес-клиентов по вопросам, связанным с:

  • Жалобы на дискриминацию по признаку национального происхождения, религии, пола, возраста или инвалидности.
  • Заявления о неправомерном выписке.
  • Споры о заработной плате и продолжительности рабочего дня, например, связанные с оплатой сверхурочных.
  • Обвинения в домогательстве на рабочем месте.
  • Обвинения в небезопасных условиях труда.
  • Нарушения антимонопольного и гражданского законодательства RICO.

Наши юристы по трудовой защите также занимаются вопросами от имени различных компаний, чтобы получить временные, предварительные и постоянные судебные запреты, обеспечить соблюдение соглашений о недопущении конкуренции и неразглашении информации, а также участвовать в коллективных переговорах и переговорах о пенсиях и заработной плате. Мы защищаем коллективные иски по широкому кругу вопросов, связанных с трудоустройством.Во всем, что мы делаем, мы предоставляем клиентам частую информацию о ходе рассмотрения дела. Мы работаем с нашими клиентами, чтобы помочь им изучить все возможные юридические и коммерческие возможности. Мы также обращаемся в суд, если это лучший способ разрешить ситуацию с трудовым законодательством.

Позвоните нашим адвокатам по трудовым спорам в Нью-Джерси и Пенсильвании сегодня

Позвоните в Thomas Paschos & Associates, P.C. назначить встречу и консультацию с одним из наших юристов по трудоустройству в Нью-Джерси и Пенсильвании.Вы также можете связаться с нами через Интернет. Мы знаем федеральные законы, законы Нью-Джерси и Пенсильвании, касающиеся занятости и труда, и используем эти знания для защиты наших клиентов и поддержания их бизнеса. Имея офисы в Хаддонфилде, штат Нью-Джерси, и Филадельфии, штат Пенсильвания, наша юридическая фирма обслуживает бизнес-клиентов в обоих штатах.

Адвокат по вопросам труда и занятости города Нью-Йорка, адвокат по трудовым вопросам штата Нью-Йорк

Адвокат по вопросам труда и занятости города Нью-Йорка

Сотрудники, работающие в Нью-Йорке, защищены многими законами о занятости.Если ваши права нарушены, наши юристы всегда готовы вам помочь. По телефону ( 212.868.6300 ) консультация бесплатная.

  • Мы ведем судебные разбирательства в судах Нью-Йорка и федеральных судах.
  • Наши поверенные ведут переговоры и добиваются взаиморасчетов от имени сотрудников и рабочих.
  • Наша юридическая фирма рассматривает дела от имени отдельных сотрудников и готова подавать коллективные и коллективные иски.

Мы представляем интересы сотрудников в случаях дискриминации, сексуальных домогательств или другого ненадлежащего обращения в нарушение трудового законодательства.Мы представляем работников, которым не платят надлежащие чаевые, комиссионные или минимальную, преобладающую, и сверхурочную заработную плату .

Мы проверяем выходное пособие и другие трудовые договоры для руководителей, менеджеров и специалистов. Мы будем выступать в арбитраже и судиться за нарушение положений о недопустимости конкуренции или конфиденциальности в трудовых договорах. Наши льготы для сотрудников. юриста представляют пенсионеров, желающих получить пенсионные пособия и пенсионные пособия в соответствии с ERISA.

Наша юридическая фирма представляет профсоюзы профсоюзов во всех аспектах взаимоотношений между администрацией и персоналом и во внутренних делах профсоюзов.Мы консультируем планы социального обеспечения и пенсионные планы по вопросам надлежащего управления фондом пособий. Мы защищаем доверительных управляющих в исках о нарушении фидуциарных обязательств и невыплате вознаграждения.

Прокурор по труду и занятости в г. Нью-Йорке

Если вы работаете в г. Нью-Йорке и к вам на рабочем месте обращаются несправедливо или незаконно, Кэри Кейн может вам помочь. Если вы стали жертвой незаконного увольнения, сексуальных домогательств, дискриминации, неспособности приспособить вашу беременность или предоставить семейный отпуск по болезни, кражи заработной платы или других нарушений законодательства о заработной плате и часах, или незаконных преследований, позвоните нам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *