Компания ЦОБТ имеет аккредитацию Минздравсоцразвития и занесена в Реестр аккредитованных организаций за № 1326 от «9» марта 2011 года.
Воспользуйтесь услугами обеспечения безопасности труда
Во время принятых мер карантина в Москве сотрудники организации работают, как на дому, так и в офисе. Продолжаем оказывать юридическую и практическую помощь работодателям по охране труда и работникам потерявшим работу.
Центр обеспечения безопасности труда, функционирующий в Москве с 2007 года, имеет широкий спектр деятельности в области охраны труда и обучения.
Государство уделяет большое внимание созданию качественной нормативной базы, регламентирующей порядок обеспечения безопасности любого производства. В силу наличия особенностей в работе предприятий, учреждений и организаций законодатель ввел в действие масштабный пласт нормативно-правовых актов. Знание их содержания является прямой обязанностью руководителей частных и государственных структур, подчиненных им сотрудников. Центр по охране труда УК ЦОБТ осуществляет серьезную миссию, связанную с обучением руководящего и рядового состава разных организаций. На занятиях слушатели в первую очередь формируют ответственное отношение к возложенным на них обязанностям.
♦ В период повышенной готовности, объявленной властями из-за угрозы covit-19 внеплановые проверки государственной инспекции труда не отменены если это касается нарушение трудовых прав работников. Если работники считают, что им была не выплачена заработная плата в полном объеме, их незаконно уволили, изменили трудовой договор и прочие. Также если это угрожает их жизни и здоровью. Мы защитим ваш бизнес и поможем вам успешно пройти проверку ГИТ.
Помимо указанных выше услуг, Центр «ЦОБТ» охраны безопасности труда выполняет ряд важных функций, каждая из которых способствует реализации требований нормативных документов в области защиты интересов служащих.
Центр по охране труда — основные направления деятельности
- Осуществляет качественный аутсорсинг.
- Занимается подготовкой документальной базы и отчетных документов.
- Проводит аудиты.
- Предоставляет помощь в расследовании несчастных случаев.
- Активно функционирует в сфере обеспечения аудита пожарной безопасности и экологической безопасности.
- Помогает наладить кадровое делопроизводство.
В чем выгода сотрудничества с ЦОБТ?
- 10 лет на рынке охраны труда.
- Наши специалисты параллельно могут оказывать несколько услуг. Заказ комплекса услуг в одной компании экономит время заказчика, облегчает контроль подрядчика и повышает качество самих услуг.
- Сэкономите средства на содержание сотрудников.
- Получите содействие и рекомендации квалифицированного персонала.
- Специалисты, проводящие оценку рисков, входят в Реестр экспертов организаций, проводящих СОУТ, и имеют большой опыт в сфере безопасности труда, инструментальных измерений производственных факторов, в ПК, АРМ и СОУТ.
- Получите больше времени на профессиональную деятельность, не отвлекаясь на решение вопросов по обеспечению охраны труда.
Услуги О нас Отзывы Контакты +7 (903) 772-71-98
3 Услуги по охране труда | ||
1.3.1 Услуги по охране труда. Организация и проведение специальной оценки условий труда(Внимание это повышение квалификации) | 24/72 | 6000 |
1.3.2 Услуги по охране труда. Организация и проведение специальной оценки условий труда(Внимание это повышение квалификации) | 24/72 | 8000 |
1.3.3 Оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве(Внимание это повышение квалификации) | 24/72 | 6000 |
3.1 Новые правила по ОХРАНЕ ТРУДА при работе на высоте | ||
1.3.3.1.1 «Безопасные методы и приемы работ на высоте» (повышение квалификации) | 72 | 9000 |
1.3.3.1.2 «Правила по охране труда при работе на высоте с применением средств подмащивания для рабочих, допускаемых к работе на высоте (удостоверение по приложению №2 Правил по ОТ при работе на высоте) | 16 | 3500 |
16 | 4500 | |
1.3.3.1.4 «Правила по охране труда при работе на высоте без применения средств подмащивания для работников 2-й группы по безопасности на высоте» (периодическое обучение, раз в 3 года)(удостоверение по приложению №4 Правил по ОТ при работе на высоте) | 40 | 4500 |
1.3.3.1.5 «Правила по охране труда при работе на высоте без применения средств подмащивания для работников 3-й группы по безопасности на высоте» (периодическое обучение, раз в 5 года)(удостоверение по приложению №4 Правил по ОТ при работе на высоте) | 40 | 6500 |
1.3.3.1.6 Внеочередная проверка знаний «Правил по охране труда при работе на высоте» (нужны основания — выявленные нарушения при работе на высоте, требования трудовой инспекции и др.) | 8 | 2500 |
2.3.1.1 Охрана труда для руководителей и специалистов по областям деятельности | 40 | 4000 |
2.3.1.2 Охрана труда для руководителей и специалистов по областям деятельности на английском языке | 40 | 7000 |
2.3.2 Правила проведения земляных работ, установки временных ограждений, размещения временных объектов в городе Москве | 16 | 3500 |
2.3.3 Специальная оценка условий труда | 40 | 6000 |
2.3.4 Межотраслевые правила по охране труда. Строительные нормы и правила СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования», СНиП 12-04-2002 «Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство» (Организация и производство общестроительных, в т.ч. земляных работ) | 20 | 2000 |
2.3.5 Межотраслевые правила по охране труда при проведении водолазных работ | 20 | 2000 |
2.3.6 Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводный и другие транспортные средства непрерывного действия) | 20 | 2000 |
2.3.7 Межотраслевые правила по охране труда при переработке пластмасс | 20 | 2000 |
2.3.8 Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций | 20 | 2000 |
2.3.9 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте | 20 | 2000 |
2.3.10 Межотраслевые правила по охране труда при газоплазменной обработке материалов | 20 | 2000 |
2.3.11 Межотраслевые правила по охране труда при работе с эпоксидными смолами и материалами на их основе | 20 | 2000 |
2.3.12 Межотраслевые правила по охране труда при проведении работ по пайке и лужению изделий | 20 | 2000 |
2.3.13 Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации нефтебаз, складов ГСМ, стационарных и передвижных автозаправочных станций | 20 | 2000 |
2.3.14 Межотраслевых правил по охране труда при производстве ацетилена, кислорода, процессе напыления и газопламенной обработке металлов | 20 | 2000 |
2.3.15 Правила по охране труда при выполнениии электросварочных и газосварочных работ | 20 | 3000 |
2.3.16 Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок | 20 | 2000 |
2.3.17 Правила по охране труда в розничной торговле | 20 | 2000 |
2.3.18 Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте ПОТ РМ-012-2000 | 20 | 6000 |
2.3.19 Межотраслевые правила по охране труда при производстве асбеста и асбестосодержащих материалов и изделий ПОТ РМ-010-2000 | 20 | 2000 |
2.3.20 Межотраслевые правила по охране труда в общественном питании ПОТ РМ-011-2000 | 20 | 2000 |
2.3.21 Межотраслевые правила по охране труда при производстве и применении ртути | 20 | 2000 |
2.3.22 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт) | 20 | 2000 |
2.3.23 Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов ПОТ РМ-007-98 | 20 | 2000 |
2.3.24 Правила по охране труда в литейном производстве | 20 | 2000 |
2.3.25 Межотраслевые правила по охране труда при холодной обработке металлов | 20 | 2000 |
2.3.26 Межотраслевые правила по охране труда при выполнении кузнечно-прессовых работ | 20 | 2000 |
2.3.27 Межотраслевые правила по ОТ при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства | 20 | 2000 |
2.3.28 Другие (по согласованию) | 2000 | |
2.3.29 Оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве | 8 | 2000 |
Аутсорсинг по охране труда — передача работодателем полномочий по вопросам охраны труда сторонней организации, специализирующейся в этом направлении.
Квалифицированные сотрудники
Выбирая аутсорсинг у нас, Вы будете работать с ведущими персональными специалистами, с большим опытом работы в охране труда
Большой функционал, без дополнительных затрат
Все функции специалиста по охране труда, от разработки документов до проведение обучения
Доступные цены
Мы не берем дополнительную плату за обязанности, которые должны выполнять специалисты по охране труда
Еженедельный визит специалиста
Для поддержание системы управления охраны труда наши специалисты еженедельно выезжают на предприятия
Круглосуточная поддержка
В любой момент наши специалисты смогут проконсультировать Вас по вопросам соблюдения законодательства в сфере охраны труда
Экономия денежных средств
Не нужно создавать дополнительное рабочее место, покупать мебель, технику, платить страховые взносы
Высокое качество оказание услуг
Привлекаемые специалисты имеют большой опыт работы по различным направлениям
Работа в непрерывном режиме времени
возможность оказание консультации в любое время, отсутствие отпусков и больничных
Услуги по охране труда в Москве
Наличие аккредитации в области охраны труда
ООО «Управление Безопасности» аккредитована в Министерстве Труда на право оказание услуг в области охраны труда. Номер в реестре 6480.
Минимальный риск для Вашего бизнеса
Правильно разработанные документы и мероприятия, устранят риск возникновения штрафных санкций органов и приостановки деятельности со стороны контролирующих
Высокий уровень квалификации экспертов
Наши эксперты имеют многолетний стаж работы в крупных компания в различных отраслях экономики. Для работы с Вами мы подберем эксперта, имеющего опыт работы в Вашей отрасли
Гарантия за выполненную работу
Мы дорожим своими клиентами, поэтому несем полную ответственность за результат своей работы
Доступные цены
Стоимость наших услуг на доступном уровне для малого, среднего и крупного бизнеса
Качество услуг
Мы не продаем типовые документы! Разработка документов осуществляется индивидуально под Вашу организацию
Сокращение расходов
Выбирая аутсорсинг по ОТ, Вам не нужно создавать новое рабочее место, оплачивать ежемесячные страховые взносы, канцелярию, оргтехнику и доступы к нормативным базам.
Экономия времени и трудозатрат
Статья 212 Трудового Кодекса РФ предусматривает более 27 обязанностей по охране труда на работодателя. Договор с нашей компанией гарантирует своевременное выполнение всех работ по охране труда.
Защита Вашего бизнеса
Наши эксперты проконсультируют Вас по самым сложным вопросам безопасности труда, окажут помощь в защите Ваших прав и интересов при проверке контролирующих органов.
Регистрационный номер в реестре | Дата внесения в реестр | Полное наименование организации | Почтовый адрес местонахождения заявителя | ИНН заявителя, дата поставки на учет в налоговом органе | Государственный регистрационный номер | Дата внесения изменений в реестр, основание | Дата исключения из реестра, основание |
---|---|---|---|---|---|---|---|
2 |
19.07.2010 | Акционерное общество «Клинский институт охраны и условий труда» | Москва проезд Березовой рощи, 4, офис 201 | 5020034631 18.02.2003 |
1035003952477 |
|
|
4 |
22.07.2010 | Автономная некоммерческая организация «Институт безопасности труда» | Москва Барабанный пер., 4, 8 | 7714593430 18.11.2005 |
1057746407223 |
|
|
6 |
26.07.2010 | Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр МАЭБ» | Санкт-Петербург а\я 97 | 7810608255 22.08.2016 |
1167800054135 |
|
|
14 |
30.07.2010 | Автономная некоммерческая организация Дополнительного проессионального образования Учебно-технический центр «Сварка и контроль» | Пенза Терешковой, 7, | 5837016608 15.05.2001 |
1025801438783 |
|
|
16 |
02.08.2010 | Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Дом науки и Техники» | Волгоград проспект им. В.И. Ленина, 88, 20 | 3444143729 13.02.2007 |
1073400000497 |
|
|
17 |
02.08.2010 | Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Школа безопасности» | Клин Дзержинского, 6а, | 5020081007 14.06.2016 |
1165000052470 |
|
|
19 |
03.08.2010 | Автономное учреждение «Центр охраны и медицины труда» | Воронеж Плехановская, 53, | 3664031266 25.11.1997 |
1023601558760 |
|
|
20 |
03.08.2010 | Частное учреждение Федерации Независимых Профсоюзов России «Научно-исследовательский институт охраны трудa в г.Екатеринбурге» | Екатеринбург Толмачева, 11, | 6661001580 20.07.1999 |
1026605227912 |
|
|
21 |
04.08.2010 | Общество с ограниченной ответственностью «КИОУТ-Консалтинг» | Москва ул. Константина Федина, д. 1, кор. 2, стр. 2 | 7719723026 29.04.2009 |
1097746250150 |
|
|
22 |
04.08.2010 | Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт промышленной безопасности, охраны труда и социального партнерства» | Санкт-Петербург Конногвардейский бул., 19, | 7826732280 29.06.2000 |
1027810244087 |
|
|
24 |
05.08.2010 | Автономная некоммерческая организация «Учебно-методический центр НИИ труда и социального страхования» | Иркутск Ф. Энгельса, 8, | 3808187429 09.10.2009 |
1093800002416 |
|
|
25 |
05.08.2010 | Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Башкирский межотраслевой институт охраны труда, экологии и безопасности на производстве» | Уфа Революционная, 55, | 0278007312 24.12.2009 |
1020203223831 |
|
|
28 |
05.08.2010 | Автономная некоммерческая образовательная организация Воронежский учебный центр «Охрана труда» | Воронеж Конструкторов, 31, | 3662064160 09.04.2010 |
1033600016295 |
|
|
29 |
05.08.2010 | Автономная некоммерческая организация «Центр повышения квалификации» | Ижевск Ключевой поселок, 7, | 1831101465 17.01.2005 |
1051800451504 |
|
|
30 |
05.08.2010 | Общество с ограниченной ответственностью «Центр экспертизы работ по охране труда» | Волжский Молодежная, 30, 214 | 3435067863 27.10.2004 |
1043400075905 |
|
|
31 |
06.08.2010 | Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр «Система вопросов охраны труда» | Москва Азовская, 15А, | 7725254559 16.01.2008 |
1077799000751 |
|
|
42 |
10.08.2010 | Автономная некоммерческая организация Алтайский краевой центр аттестации и экспертизы условий труда | Барнаул Анатолия, 133, | 2225047330 23.06.1999 |
2072202069454 |
|
|
44 |
12.08.2010 | Общество с ограниченной ответственностью «Информационно-аналитический центр «СВОТ» | Москва Азовская, 15 А, | 7725535253 24.03.2005 |
1057746498512 |
|
|
45 |
12.08.2010 | Государственное учреждение Республики Коми «Главное управление материально-технического обеспечения здравоохранения Республики Коми» | Сыктывкар Колхозная, 40/30, | 1101461377 17.04.1997 |
1021100520396 |
|
|
46 |
12.08.2010 | Общество с ограниченной ответственностью «АКОРд» | Усолье-Сибирское Ленина, 75, | 3819021390 17.10.2008 |
1083819001540 |
|
|
53 |
13.08.2010 | Общество с ограниченной ответственностью «Первый Партнер охраны труда» | Москва Семеновский пер., 11, VIII | 7723736300 06.02.2012 |
1097746696717 |
|
|
55 |
26.08.2010 | Общество с ограниченной ответственностью «Диалог-Эко» | Гулькевичи ул. Ленинградская, 21/14 | 2329018118 19.03.2004 |
1042316352748 |
|
|
57 |
26.08.2010 | Общество с ограниченной ответственностью «Сибирская компания оказания услуг» | Новосибирск ул. Станционная, 30 а/я 6 | 5403231401 16.09.2009 |
1095403009129 |
|
|
58 |
26.08.2010 | Общество с ограниченной ответственностью «Центр охраны труда, промышленной безопасности и социального партнерства» | Москва ул. Гостиничная, д. 5, стр. 10 | 7715791650 14.01.2010 |
1107746009689 |
|
|
62 |
31.08.2010 | Общество с ограниченной ответственностью «Белгородский санитарно-эпидемиологический сервис» | Белгород проспект Б.Хмельницкого, д.195 | 3123119160 26.04.2006 |
1053107051326 |
|
|
64 |
10.09.2010 | Общество с ограниченной ответственностью «НКР Труд-Сервис» | Москва ул. Менжинского, д.3 | 7716217945 25.06.2002 |
1027739300710 |
|
|
65 |
31.08.2010 | Общество с ограниченной ответственностью «АРМ-Центр» | Липецк ул. Гагарина, д.108 | 4824039162 27.03.2007 |
1074823002242 |
|
|
66 |
31.08.2010 | Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Юнитал-М» | Москва Малый Златоустинский пер., 6, | 7706238953 15.02.2003 |
1037739086725 |
|
|
75 |
24.08.2010 | Государственное учреждение Республики Коми «Центр занятости населения города Ухты» | Ухта Пионергородский проезд, 2, | 1102018094 06.07.2009 |
1021100730540 |
|
|
82 |
24.08.2010 | Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Учебно-консультационный центр «Труд» | Москва 1-й Автозаводской проезд, 4, 601 | 7709335271 15.03.2001 |
1027700518713 |
|
Услуги по охране труда в Москве от ЦОБТ
Центр охраны безопасности труда «ЦОБТ» занимается оказанием услуг в сфере охраны труда на предприятии по Москве и Области. Сопровождение учреждений и организаций, независимо от формы их собственности, с целью обеспечения надлежащих условий труда для сотрудников. Центр ЦОБТ обеспечивает выполнение законов, которых гарантирует поддержание трудового порядка, минимизацию количества несчастных случаев, создание в рабочих коллективах здорового климата.
Условия по охране труда обязательно соблюдать всем руководителям, что прописаны в законе Российской Федерации.
♦ В период повышенной готовности, объявленной властями из-за угрозы covit-19 внеплановые проверки государственной инспекции труда не отменены если это касается нарушение трудовых прав работников. Если работники считают, что им была не выплачена заработная плата в полном объеме, их незаконно уволили, изменили трудовой договор и прочие. Также если это угрожает их жизни и здоровью. Мы защитим ваш бизнес и поможем вам успешно пройти проверку ГИТ.
Оказание услуг в области охраны труда
Специалисты с целью обеспечения законных прав работников помогут получить;
- консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства, реализации заявленных им требований;
- практическую помощь в создании надлежащих условий работы с учетом специфики производства;
- готовую внутреннюю документацию, отображающую результаты проведенных мероприятий, касающихся охраны здоровья трудящихся;
- действенный контроль за положением дел на предприятии, поддержку в ликвидации зафиксированных нарушений;
- оперативную помощь в проведении служебных расследований, имеющих место вследствие несчастных случаев.
Цены на услуги охраны труда рассчитываются индивидуально исходя из требований заказчика.
Целевые меры от ЦОБТ могут обеспечить полное сопровождение деятельности организации, учреждения, предприятия, связанной с комплексным выполнением норм законодательных и распорядительных актов. Наш специалист проследит за порядком на производстве, разработает должностные инструкции, проведет инструктажи, обеспечит прохождение членами трудового коллектива медицинского осмотра, сориентирует руководство в степени соблюдения сотрудниками правил безопасности при выполнении поставленных задач. В случае выявления нарушений специалист проинформирует ответственные должностные лица, вместе с которыми разработает необходимые меры реагирования.
Услуги по охране труда – практичное решение многих производственных проблем. Сотрудничая с экспертами ЦОБТ, руководитель государственной или частной организации получит грамотную поддержку и освободится от дополнительных хлопот.
Оценка рисков
До 10 рабочих дней.Гарантия качества и экспертная поддержка.
Что такое оценка и управление профессиональных рисков?
Оценка профессиональных рисков — это выявление возникающих в процессе осуществления трудовой деятельности опасностей, определение их величины и тяжести потенциальных последствий
Как связаться с центром охраны безопасности труда ЦОБТ?
Позвоните по телефону: +7 (903) 772-71-98
Ответственность за нарушение требований охраны труда
Лица, виновные в нарушении требований Правил охраны труда, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации с наложением штрафов и возможным приостановлением деятельности.
Написать нам
Обратите внимание, что поля, с символом * обязательны к заполнению.
Охрана труда | ООО Тебет
ООО «ТЕБЕТ» приветствует Вас! Название организации сложилось из первых букв слов «ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА». ООО «ТЕБЕТ» аккредитовано Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, имеет аккредитацию и лицензию на образовательную деятельность. Наша ответственность застрахована.
В статье 37 Конституции РФ указано, что каждый человек имеет право на безопасный труд, а Трудовой кодекс РФ содержит свод правил охраны труда для работодателей. Любая организация обязана обеспечить безопасность своим сотрудникам в соответствии с законодательными нормами. Это также способствует повышению ее престижа, имиджа перед работниками, обеспечивает высокую конкурентоспособность.
Наши услуги
Охрана труда. Пожарная и электробезопасность Учебный центр СОУТ. Специальная оценка условий труда ГО и ЧС Юридические услуги Экология Риски
Составляющие эффективной охраны труда
Чтобы сотрудники работали в комфортных условиях, а их жизни и здоровью ничего не угрожало, предприятие должно соблюдать некоторые условия:
- Охрана труда и техника безопасности — неблагоприятные или опасные условия труда нередко являются причиной высокого уровня производственного травматизма. У сотрудников также выявляются профессиональные заболевания. Готовность соблюдать основные принципы охраны труда и техники безопасности позволит значительно снизить расходы на обеспечение трудового процесса. Трепетное следование Законам РФ в сфере охраны труда повысит производительность и послужит гарантом для руководителей организации и собственников бизнеса при проверках;
- пожарная безопасность — исключение возможности возникновения и распространения пожара на объекте, защита от воздействия на людей его опасных факторов, а также сохранность материальных ценностей;
- электробезопасность — ответственные по электробезопасности на предприятиях , специалисты и технические руководители, работающие с электрооборудованием, (обслуживают, ремонтируют или используют электроустановки), должны проходить аттестацию. Периодичность зависит от вида выполняемых работ;
- гигиена — соблюдение всех санитарных норм, контроль над технологическими процессами, влияющими на здоровье и организм человека.
За охрану труда может отвечать сама компания. Есть и альтернатива. Обратиться в аккредитованные организации, которые оказывают услуги по аутсорсингу. В первом случае процесс очень длительный, трудоемкий. Сопряжен с рядом сложностей. Это отрыв сотрудника от профильной работы, неизбежные ошибки в подготовке и ведении документов, журналов по охране труда. Ответственные сотрудники должны пройти соответствующее обучение. Из числа обученных лиц на предприятии создается комиссия, занимающаяся проверкой знаний сотрудников по охране труда. Также непросто и найти на рынке труда успешного и грамотного специалиста по ОТ в штат. Сложно оценить квалификацию и грамотность будущего специалиста. Большой стаж работы с одной компанией зачастую не дает развиваться, утрачивается профессионализм. Все недочеты выявляются при проверках Государственной инспекцией труда. Попустительство в этом вопросе грозит весомыми штрафами. Все чаще владельцы предприятий и руководители предпочитают обратиться в профильные организации, работники которых имеют подтвержденный стаж и профильное образование. У сотрудников аутсорсинговой компании реальный опыт работы с различными организациями. Немалое количество пройденных успешно проверок и расследованных несчастных случаев. Постоянно пополняемые знания в области охраны труда и другим направлениям нашей деятельности. Какой штатный сотрудник похвастается подобным опытом?
Помните: для этого контента требуется JavaScript.
Охрана труда: услуги
Услуги, предоставляемые нашей компанией, позволяют предприятию избежать проблем в при проверках надзорными органами, исключить нанесение вреда здоровью его сотрудников и обеспечить высокую эффективность их работы:
- Аутсорсинг. О нем поговорим подробнее в заключение перечня услуг.
- Разработка документов по охране труда, пожарной и электробезопасности с «нуля». Формирование и оформление в электронном и бумажном виде документации (приказы, инструкции, положения, журналы и пр.). Помощь при внедрении разработанной документации.
- Аудит. Объективная независимая проверка на соответствие предприятия нормативным требованиям условий труда. Процедура проводится с целью выявить нарушения электрической, пожарной безопасности, а также подготовить необходимые меры или штрафные санкции, чтобы минимизировать возможные риски для жизни и здоровья работников.
- Проведение консультаций. Выполняются как онлайн, так и с выездом к заказчику. Консультации позволяют более эффективно организовать систему охраны труда на предприятии, избежать непредвиденных ситуаций. Их формат может быть письменным (электронная переписка), в виде личных встреч, а также через видеосвязь (например, Skype) или телефонную связь. Длительность консультации определяется количеством вопросов, которые обсуждаются.
- Помощь в прохождении проверок надзорными органами. Решение юридических вопросов в сфере трудового права и предоставление нормативного материала по просьбе клиента. Также выполняется проведение правового анализа локальных актов компании с юридическим сопровождением проверок. Клиент может получить помощь в составлении запросов, информационных писем и ответов в органы государственного контроля. Мы помогаем в судебных тяжбах с работниками и госорганами.
- Расследование несчастных случаев на производстве. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве установлен ст. 227-231 ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденное постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73. Расследование несчастного случая на производстве является обязанностью работодателя организации, на территории которого случился несчастный случай. Даже если потерпевший не является сотрудником данной организации. Консультируем или берем на себя расследование несчастных случаев на производстве.
- Проведение специальной оценки условий труда. Спецоценку (СОУТ) необходимо также проводить тем, кто уже прошёл её, но создал новые рабочие места. Также если увеличивеися штатная численность. На это отводится год с момента их образования. СОУТ действительна пять лет.
- Оценка рисков. Оценка и управление профессиональными рисками является составной частью системы управления охраной труда организации. Задача оценки рисков: формирование и поддержание профилактических мероприятий по оптимизации опасностей и рисков, в том числе по предупреждению аварий, травматизма и профессиональных заболеваний. Целью управления профессиональными рисками является обеспечение безопасности и сохранение здоровья работника в процессе трудовой деятельности.
- Обучение по охране труда, пожарно-техническому минимуму, электробезопасности, ГО ЧС и пр. Широкий спектр программ для рабочих профессий, руководителей и специалистов. Дает возможность приобрести работникам необходимые знания, умения и применять их на практике, чтобы исключить угрозы здоровью и жизни, а также снизить травматизм на производстве и возникновение профзаболеваний. Также это полезно для руководителей, поскольку именно работодатель отвечает за безопасность своих подчиненных.
- Регулярные медицинские осмотры. Позволяют составить объективную оценку состояния здоровья работника, своевременно диагностировать и устранить профзаболевания, определить, какие негативные факторы влияют на его здоровье, и обеспечить работоспособность персонала. Это, в свою очередь, непосредственно влияет на производительность и прибыльность предприятия.
- Проведение инструктажей. Нередко возникает необходимость пригласить специалиста исключительно для проведения инструктажа большому количеству сотрудников. Это могут быть, например, внеплановые или целевые инструктажи.
- Разработка планов эвакуации. При разработке плана эвакуации необходимо соблюдать формат. Это не просто картинка, а серьезный документ, в случае реальной опасности способный спасти жизнь и здоровье людей. Оформление плана эвакуации строго регламентируется ГОСТом, а нарушение требований к его составлению влечет за собой административную ответственность.
- Разработка документов по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям. Документы ГО ЧС разрабатываются для всех предприятий (организаций) независимо от форм собственности. Это приказы, положения, инструкция либо план действий по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, которые согласовываются с МЧС. Руководитель и уполномоченный по делам ГО должны быть обучены. Также внутренней комиссией обучаются все сотрудники организации.
Аутсорсинг и его преимущества
В данное понятие входит широкий перечь услуг, среди которых:
- разработка системы охраны труда на предприятии с ее дальнейшим контролем;
- работа с документацией (разработка годовых планов, ведение журналов) по правилам безопасности и внесение в нее правок в соответствии со спецификой организации;
- организация, подготовка и проведение инструктажей по ОТ, ПБ
- присвоение первой группы электробезопасности персоналу, организация обучения ответственных лиц по электробезопасности (3,4 группы) и лиц, работающих в электроустановках.
- обучение сотрудников правилам охраны труда внутренней комиссией с регулярной проверкой их знаний, а также инструктирование относительно использования потенциально опасного оборудования;
- взаимодействие с органами, которые контролируют соблюдение норм охраны труда;
- консультирование при подготовке документации для Фонда социального страхования, содействие в возмещении страховых взносов;
- проведение медосмотров для сотрудников на регулярной основе;
- расследование несчастных случаев и работа по снижению рисков их возникновения;
- проведение консультаций по вопросам безопасности;
- оповещения о внесении изменений в законодательство.
Стоимость аутсорсинга зависит от многих факторов. К примеру, для опасных производств услуга будет стоить дороже, чем для фирм, работники которых располагаются в офисах. Кроме того, на цену влияют размер штата, количество и место расположения рабочих объектов (цеха, офисы, склады, строительные площадки и торговые объекты). При заказе услуг по охране труда по аутсорсингу заключается договор, в котором прописаны основные функции, передаваемые заказчиком исполнителю. Услуги, которые не входят в этот список, оформляются с помощью дополнительного соглашения сторон и оплачиваются в отдельном порядке. Исполнитель обязуется выполнять указанные функции и регулярно отчитываться перед заказчиком в письменной форме.
Аутсорсинг представляет собой исполнение функции внештатного специалиста или службы по охране труда.
Организация всех процессов по функционированию системы управления охраны труда ляжет на специалистов ООО «ТЕБЕТ». Приятным сюрпризом станет экономия по сравнению с привлечением штатного специалиста.
Эксперты работают с различными организациями. Это офисные, складские и транспортные компании. Также строительный и производственный сектор, гостиницы, предприятия культуры и здравоохранения, сельскохозяйственные и прочие компании.
Подробную информацию и стоимость услуг узнавайте по телефонам:
+7 499 391-8388
+7 926 011-6166
В соответствии с Законом об охране труда положение о службе охраны труда на предприятии предусматривает его создание с момента, когда численность персонала достигает 50 человек. В качестве альтернативы работодателю разрешается войти на должность такого специалиста или заключить договор аутсорсинга с официальной структурой, которая имеет право осуществлять меры защиты труда.Существенное уточнение: занимать должность инженера по гигиене труда на производстве может только работник с высшим техническим, иногда средне-техническим образованием, предпочтительно — инженерный, специализирующийся на охране труда, с достаточным опытом работы и соответствующей подготовкой. span> p>
Повседневная организация охраны труда на предприятии начинается с того, что руководитель издает приказ об организации работы службы безопасности на предприятии, которая регулирует его деятельность и определяет задачи.р>
Задачи службы охраны труда на предприятии
Основные задачи службы охраны труда включают внедрение специальных процессов, различных аспектов деятельности предприятия и его персонала, влияющих на безопасность производства, сохранение жизни и здоровья людей. К ним относятся:
— span> разработка необходимых документов по охране труда для предприятия span> p>
— Обеспечение соблюдения работниками правил и требований охраны труда, норм ОТ, условий коллективного договора;
— контроль условий труда, соблюдение санитарно-гигиенических норм трудового законодательства;
— охват> профилактика производственного травматизма, продвижение позитивных решений, повышающих безопасность производственных процессов; span> p>
— информирование сотрудников о правилах безопасной работы.span> p>
Службы гигиены труда
Реализация поставленных задач определяет функции отдела охраны труда на предприятии. Основные из них: span> p>
— охват> комплексный анализ состояния охраны труда на предприятии;
— охват> профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний; span> p>
— охват> разработка совместно с ответственными специалистами мер по улучшению условий труда; span> p>
— охват> контроль за выполнением условий трудового договора в области улучшения условий труда, улучшения здоровья работников, имеющих нездоровые условия труда; span> p>
— участие> во внедрении современных стандартов безопасного труда; span> p>
— охват> внедрение предложений по научным исследованиям и разработкам, повышающих безопасность производства; span> p>
— охват> регулярный мониторинг технического состояния зданий, оборудования, в том числе тех, которые влияют на создание здоровых условий труда, участие в работе комиссий, выполняющих эти функции; span> p>
— проведение или организация всех видов брифингов для компаний.span> p>
Основные документы по охране труда
Существуют обязательные требования к тому, какие документы по охране труда должны быть на предприятии. Прежде всего, должна быть должность в отделе охраны труда (или его представительстве), а также должностные инструкции специалистов.
Кроме того, перечень документов по охране труда на предприятии должен содержать:
— вводные и начальные программы брифингов и журналы, которые их регистрируют; span> p>
— необходимые инструкции по охране труда по видам работ и по специальности;
— Журналы, фиксирующие их наличие, а также выдающие соответствующим службам и специалистам;
— перечень профессий с вредными условиями труда и требующих постоянного медицинского наблюдения;
— приказы о назначении лиц, ответственных за охрану труда на разных производственных площадках; span> p>
— коллективный договор;
— программа по обеспечению и улучшению охраны труда на производстве;
— заказ на аттестацию рабочих мест;
— реестр производственных травм и мероприятий по устранению обстоятельств, которые их спровоцировали.
Кроме того, документация по охране труда на предприятии должна содержать основные формы государственной отчетности по охране труда; положения о возмещении вредных или опасных условий профессиональной деятельности; формы отчетности о травмах и другие документы, способствующие повышению эффективности охраны труда и промышленной безопасности.
.Глава 21. Организация службы охраны труда
21.1. Организация работ по охране труда на предприятиях, в учреждениях и организациях
В организациях руководитель (работодатель) отвечает за соблюдение правил охраны труда. Он обязан предоставить:
o Безопасная эксплуатация промышленных зданий, сооружений и оборудования, безопасность технологических процессов, а также использование коллективной и индивидуальной защиты;
o режимы работы и отдыха, установленные законом;
o надлежащие условия труда на каждом рабочем месте;
o разработка и внедрение мер по охране труда;
o проведение предварительных (на момент поступления на работу) и периодических медицинских осмотров в соответствии с законодательством;
o аттестация рабочих мест и производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда;
o обеспечить работников спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также их своевременной уборкой, стиркой и ремонтом;
o возмещение вреда, причиненного здоровью работников вследствие неблагоприятных и опасных условий труда;
o информирование работников о состоянии условий и безопасности на рабочем месте, о существующем риске нанесения ущерба здоровью и средствам индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.
Предусматривается, что в организациях с более чем 100 работниками существует служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, имеющая соответствующую подготовку или опыт в этой области. В организации со штатом менее 100 человек решение об учреждении службы охраны труда принимается руководителем с учетом специфики деятельности организации. В организациях создаются комитеты (комиссии) по охране труда, в состав которых входят представители работодателя, профсоюзов или иного представительного органа, уполномоченного работниками.Эти комитеты (комиссии) организуют разработку коллективного договора по охране труда, способствуют взаимодействию работодателя и работников в обеспечении требований по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Руководство организации должно привлекать рядовых работников к работе по охране труда, консультироваться с ними о мерах, принимаемых для снижения травматизма и несчастных случаев, о внедрении новых технологий и т. Д.Создание службы охраны труда в компании вовсе не означает, что другие службы и подразделения не должны заниматься вопросами безопасности работников.Обучение сотрудников и выполнение принятых решений в той или иной степени распространяется на все структурные подразделения организации. При работе по созданию безопасных условий труда следует придерживаться следующих общих принципов:
1) комплекс мер и средств безопасности должен быть адекватен возможным угрозам и рискам;
2) организационные и технические меры безопасности не должны мешать персоналу выполнять свои должностные обязанности;
3) используемые методы и сами инструменты не должны представлять опасности для работников;
4) меры безопасности не должны противоречить действующему законодательству.
Стратегическим направлением в области охраны труда является обеспечение приоритета жизни и здоровья работников. Для успешной реализации данной стратегии необходимо руководствоваться следующими принципами организации работы по охране труда на предприятии:
1) обязательство учитывать проблемы безопасности труда при решении всех вопросов производства и на всех уровнях государственного управления. Это означает, что на всех этапах, от проектирования, строительства и эксплуатации, должны соблюдаться и применяться правила и стандарты охраны труда;
2) ответственность каждого из руководителей, от работодателя до мастера, за безопасность работы на предприятии.Функциональные обязанности по вопросам охраны труда, права и обязанности каждого руководителя должны быть четко изложены в должностных обязанностях;
3) прямое подчинение службы охраны труда высшему руководству предприятия;
4) четкое разграничение задач, стоящих перед службой охраны труда и другими службами предприятия, с ключевой ролью службы охраны труда в организации безопасного производства;
5) распространенность в деятельности службы охраны труда проверок условий труда на рабочих местах;
6) участие в решении проблем охраны труда и здоровья всех работников предприятия; тесное взаимодействие с представителями трудового коллектива;
7) координация действий по обеспечению безопасности и гигиены;
8) проведение углубленных исследований рисков и опасностей на рабочем месте;
9) компетенция организаторов и участников работ по охране труда.
,Местные нормативы по охране труда
Местные правила по охране труда
Работодатель имеет право принять местных нормативных актов , например, стандартов организации, правил охраны труда и других документов, содержащих нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, договором Статья 8 ТК РФ). Принятые работодателями местные правила применяются к работникам этого предприятия независимо от места выполнения их работы (статья 13 Трудового кодекса США).
Наиболее важными местными правилами являются коллективное соглашение и соглашение об охране труда , которые предусматривают ознакомление работников с требованиями по охране труда, обязательные медицинские осмотры и т. Д. Наиболее важные местные правила также включают в себя инструкции по технике безопасности , которые содержат информацию о условия и безопасность на работе, существующий риск нанесения вреда здоровью, а также правила защиты от вредных и опасных производственных факторов.
В случаях, предусмотренных ТК США, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами США, коллективный договор, соглашения работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников, для Например, профсоюзная организация.
В ст. 372 ТК США установил порядок учета мнения избранного профсоюзного органа , когда работодатель принимает местные нормативные акты, которые содержат нормы трудового законодательства.Прежде чем принять решение, работодатель должен направить проект акта организации со всеми необходимыми документами в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников этой организации. Избранный профсоюзный орган должен не позднее чем через пять рабочих дней с момента получения проекта местного нормативного акта направить работодателю обоснованное мнение о проекте в письменном виде. Если мотивированное мнение избранного профсоюзного органа не содержит соглашения с проектом или содержит предложения по его улучшению, работодатель может с ним согласиться или, в течение трех дней после получения обоснованного мнения, провести дополнительные консультации с избранным профсоюзным органом рабочих с целью достижения взаимоприемлемого решения.Если согласие не достигнуто, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять акт, который может быть обжалован в государственной инспекции труда или суде, а выборный профсоюзный орган работников имеет право инициировать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения положений искусства.372 ТК Порядка учета по мнению первичной профессиональной организации, не применяются .
Локальные нормативные акты работодателя разрабатываются на основе всех действующих нормативных документов, а для сферы охраны труда — на основе государственных нормативных требований по охране труда.
Требования по охране труда, содержащиеся в местных нормативных актах работодателя, являются обязательными для выполнения всеми работниками этого работодателя и другими лицами, подрядчиками, расположенными на рабочем месте, на промышленной площадке или на территории, находящейся под контролем работодателя.
,Отдел соблюдения трудовых норм
- Офис комиссара по труду
Заявка на регистрацию
Закон о защите работников службы собственности — это закон, требующий от всех уборщиков:
- Регистрация в Управлении комиссара по труду с 1 июля 2018 года
- Проводить тренинги по профилактике сексуальных домогательств для сотрудников один раз в два года, начиная с 1 января 2019 года.
Поставщики услуг по уборке и подрядчики Обязанности
Шаги для регистрации:
Зарегистрируйтесь или продлите онлайн
Кто должен зарегистрироваться?
Любое физическое или юридическое лицо, которое соответствует установленному законом определению работодателя, должно зарегистрироваться у уполномоченного по труду с 1 июля 2018 года.В Законе под «уборщиком» для уборщиков понимается любое лицо, которое нанимает хотя бы одного работника, на которого распространяется действие страховки, или иным образом заключает контракты, субподряды или договоры франшизы на оказание услуг по уборке одним или несколькими работниками, на которых распространяется действие страховки.
- Покрываемый работник включает любого работника, независимого подрядчика или франчайзи, преимущественно работающего уборщиком.
- Законодательное определение «работодатель» в разделе 1420 (e) (1) Трудового кодекса не содержит исключений для определенных типов поставщиков услуг по уборке помещений.Офис Уполномоченного по труду получил многочисленные запросы о том, требуется ли для регистрации определенным организациям, таким как организация профессиональных работодателей (PEO) или некоммерческая организация. Любая организация, которая соответствует установленному законом определению «работодатель», указанному выше, должна зарегистрироваться. Тем не менее, смотрите FAQ по публичным организациям.
Обязательные платежи:
Чтобы зарегистрироваться, работодатели должны заполнить заявку на регистрацию онлайн или по почте и внесите невозвращаемый регистрационный сбор в размере 500 долларов США.Регистрация действительна в течение одного года и должна продлеваться ежегодно на месяц и день выдачи первоначальной регистрации. Плата за продление составляет 500 долларов.
Требования к ведению документации:
Каждый работодатель должен вести подробные записи в течение трех лет, включая следующую информацию:
- Имена и адреса всех сотрудников, занимающихся оказанием актуальных услуг для любого бизнеса работодателя.
- Часы, отработанные ежедневно каждым сотрудником, включая время начала и окончания каждого сотрудника.
- Заработная плата и ставка заработной платы выплачивается каждый период заработной платы.
- Возраст всех несовершеннолетних работников.
- Любые другие условия занятости.
- Имена, адреса, периоды работы и компенсации, выплачиваемые всем другим работникам, на которых распространяется страховка.
Ресурсы
Свяжитесь с нами
апрель 2020
,