Может ли работодатель уволить по собственной инициативе работника, достигшего пенсионного возраста, или работающего пенсионера?
Лицо, достигшее пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV (далее — Закон № 1058), а также лицо, которому до достижения указанного пенсионного возраста осталось не более полутора лет, определяется законодательством как граждане пожилого возраста в соответствии со ст. 10 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» от 16.12.1993 г. № 3721-XII (далее — Закон № 3721).
Пенсионер — согласно ст. 1 Закона № 1058 — это лицо, получающее пенсию, пожизненную пенсию, или члены его семьи, получающие пенсию в случае смерти этого лица в случаях, предусмотренных законом.
Ст. 24 Конституции Украины закреплен принцип равенства прав и свобод независимо от любых обстоятельств, в том числе и возраста человека.
Гарантии социальной защиты пенсионеров предусмотрено Законом № 3721.
Должностных лиц, нарушающих эти гарантии, привлекаются к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Теперь об вольнении указанных лиц
Основным законодательным актом Украины, регулирующим вопросы защиты трудовых прав граждан, является Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ).
Ст. 2-1 КЗоТ запрещает дискриминацию работников по возрасту: «Запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности, нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы … .возраста …».
Также в КЗоТ не предусмотрены особенности увольнения работников, достигших пенсионного возраста.
Итак, КЗоТ запрещает увольнять работников именно с основания достижения ими пенсионного возраста.
Впрочем, это правило не запрещает работодателю уволить такого работника по общим основаниям, предусмотренным в КЗоТ.
Если работник, достигший пенсионного возраста, желает и дальше работать, работодатель может его уволить по собственной инициативе только в случаях, предусмотренных ст. 40 «Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа» и 41 «Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях» КЗоТ. В этих статьях содержится исчерпывающий перечень оснований, по которым по инициативе работодателя может быть уволен работник.
Напомним, что в соответствии с ч. 3 ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Поэтому изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников может быть самостоятельными причинами увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.
Основаниями освобождения такой категории работников могут быть также, например, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, прогул и тому подобное.
Увольнение работника по любым другим основаниям не допускается. Указанные лица имеют право работать и имеют право на пенсию, которая оформляется Пенсионным фондом Украины.
Если работник, достигший пенсионного возраста, или уже является пенсионером, не желает больше работать, он может быть инициатором прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 38 КЗоТ.
Делаем вывод: достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.
od.dsp.gov.ua
Отработка работающего пенсионера при увольнении
Подскажите, кто сталкивался: работник, который уже несколько лет находится на пенсии, решил уволиться по собственному, обязаны ли мы отпустить его без отработки? Уточню — он не только сейчас выходит на пенсию, но что он — пенсионер — мы узнали только сейчас. Простите, если вопрос задан некорректно.
Комментарии
| На пенсию выходят по возрасту — как Вы могли только сейчас узнать??? В ТК же написано, если так случилось и Вы работаете в кадрах неужели сложно на досуге почитать для повышения квалификации????? |
| Военные, милиция, льготные категории. Читайте учебники. |
| Спасибо, но про военных, милицию и льготные категории я в курсе. Речь о них не ШЛА!!! Читайте выше!!! |
| Вопрос сейчас не в том, как мы проворонили (по поводу этого я не спорю), а как его отпускать — сразу или с отработкой. |
| отпускать сразу, пенсионеры могут не отрабатывать! |
| я эту тему поднимала уже, посмотрите. Отрабатывать он должен как все то есть 2 недели. Если его отпустят раньше, то пожалуйста, пусть уходит. |
| спасибо, полегчало. хотя, как я вижу, здесь все-таки неясность в законодательстве, позволяющая трактовать по-разному |
| Пенсионеры могут не отрабатывать!!! |
| ст.80, ч.3 ТК РФ «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.» Мне тоже хочется сказать, что мы не имеем права его задерживать, но что-то смущает… |
| Значит если бы Вы об этом узнали Вы его вперед уволили, прежде чем он решит уволиться по собственному? |
| «Уточню — он не только сейчас выходит на пенсию, но что он — пенсионер — мы узнали только сейчас». Если бы Вы узнали об этом раньше, что изменилось бы? |
| я бы проконсультировалась с юристами на предемет приема-увольнения пенсионеров, их прав, гарантий и т.д. А вопрос надо решать сейчас |
| Пенсионеры имеют право работать на таких же условиях, что и люди не достигшие пенсионного возраста. Гарантии и компенсации у них такие же, единственное они имеют право уволиться без необходимой отработки. А еще он должен был у вас входить в отчеты как пенсионер, т.е. при сдачи отчетности в пенсионный фонд вы должны были его отмечать как пенсионера, это делает бухгалтерия, и если им за это настучат, может коснуться и вас т.к. ВЫ занимаетесь приемом документов и оформлением работников |
| Ничего преступного в действиях кадровика нет. Человек мог пенсию вообще не оформлять и соответственно пенсионером не являться. В этом случае он отрабатывает на общем основании. Если же он получает пенсию, то он является пенсионером и соответственно отрабатывать не обязан. По сути в данном случае возраст значения не имеет. У нас женщина 60 лет не оформляла пенсии и пенсионеркой не является, льгот не имеет. Это дело для каждого личное, оформлять или нет. Для кого-то зарплата и статус дороже пенсии. Это нормально. |
| Но он же может написать заявление, что всё ухожу на пенсию. А оформил после или нет уже никого не касается. А вот отпустить при такой формулировке его обязаны без отработки. |
| согласна, но он написал по собственному |
| Тогда и не парьтесь =) Желание сотрудника для нас закон)))) |
| даже если он написал по собственному, вы все равно должны его уволить без отработки. А его пенсионное удостоверение вы видели? Пенсионеры у нас законом защищаются примерно так же как и инвалиды, лучше с ними не вступать в войну, трудовые комиссии такие споры ОЧЕНЬ любят. |
| пенсионное не видела. сотрудник написал заявление по собственному, а на следующий день, когда ему сказали, что ген.дир. поставил резолюцию об отработке согласно ТК РФ, он сказал, что он пенсионер (44 г.р.). спорить не стал, но мне бы хотелось сделать все по закону и при этом не забыть интересы работодателя. |
| Ваш работодатель совершенно прав. ТК РФ и Постановления ВС РФ не содержат каких-либо исключений для пенсионеров, работающих после выхода на пенсию и пожелавших уволиться по собственному желанию. Работающий пенсионер отрабатывает также как и другие сотрудники. Однако, если человек увольняется именно в связи с выходом на пенсию (достижение возраста), то работодатель не вправе требовать отработку. |
| — Есть ли такие ситуации, в которых работодатель обязан уволить работника в названную им дату? — Да, есть. Такими ситуациями являются зачисление работника в образовательное учреждение, направление его в армию, а также если работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Обратите внимание, что выход на пенсию и достижение пенсионного возраста – это не одно и то же. Пенсия – это социальная денежная выплата. Пенсионер, который работает, увольняясь, сколько угодно раз может писать в заявлении «прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию». И работодатель обязан уволить пенсионера (по возрасту или по инвалидности) в дату, которую тот назовет, даже если дата уменьшает 14-дневный срок. «Главбух» |
| Данные вопросы связаны с необходимостью определения понятия «выход на пенсию», а также с уяснением, как это понятие соотносится с увольнением по собственному желанию. ТК РФ всего в одной статье, а именно в ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника» ТК РФ, использует понятие «выход на пенсию». Постараемся определить это понятие. В ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорится: «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (…, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника». Из этой формулировки следует, что согласно мнению законодателя «выход на пенсию» не есть увольнение (работник по существу никуда не выходит), а есть лишь фактор невозможности продолжения работы, обусловливающий подачу работником заявления об увольнении по его инициативе (по собственному желанию). Этот фактор (наряду с другими аналогичными факторами, например с зачислением в образовательное учреждение и т.д.) служит причиной увольнения работника по собственному желанию. А поскольку «выход на пенсию» увольнением не является, он есть не что иное, как право работника на получение пенсионного обеспечения при назначении таковой. Иными словами, в данном случае увольнение работника по собственному желанию обусловлено наличием у него данного права на пенсию. При этом каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ не содержит. Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить. Вообще, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения зависит предоставление ему каких-то льгот или прав (в данном случае право на пенсию дает возможность на расторжение трудового договора в удобный для работника срок), то такую причину работнику в заявлении лучше указать в его же собственных интересах. Вариант формулировки заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа в связи с выходом на пенсию». Такая формулировка послужит препятствием к нарушению прав работника, а в необходимом случае сыграет полезную роль при рассмотрении спора в суде. В конфликтной ситуации при составлении такого заявления необходимо обратить внимание на то, что на нем в обязательном порядке должен быть указан входящий номер, даты и необходимые подписи. А также работнику нужно снять копию со своего заявления для подтверждения его существования. |
Как лучше увольняться – «по сокращению штата» или «по соглашению сторон»?
Мария Ж. пишет: «В нашей компании проходят массовые увольнения, но работодатель не желает избавляться от сотрудников «по сокращению штата» — всем предлагают уйти «по соглашению сторон». Я с таким предложением категорически не согласна. Подскажите, каковы мои права в таком случае, каковы наиболее верные шаги с моей стороны».
Уважаемая Мария! В условиях мирового экономического кризиса компаниям, к сожалению, часто приходится прибегать к столь непопулярным методам. Юридически работодатель, конечно же, не может заставить вас уволиться по соглашению сторон — для этого должно быть обоюдное согласие. Но на практике, если компания приняла решение избавиться от части работников, она это сделает любыми возможными (а иногда и невозможными) способами.
На мой взгляд, увольнение по соглашению сторон — все же наиболее безболезненная процедура прекращения трудовых отношений. Вы можете рассмотреть увольнение по данному основанию, но на своих условиях, например договорившись о значительной денежной компенсации. Трудовым договором (или письменным соглашением к нему) может быть предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон (статья 178 Трудового кодекса РФ). Самым сложным будет договориться о размере выплаты.
Устанавливая размер выплаты, работодателю следует помнить, что при увольнении не облагается налогом на доходы физических лиц выходное пособие, не превышающее трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, письмо Минфина России от 09.04.2013 N 03-04-05/6-360).
Безусловно, вы будете правы, требуя проведения процедуры сокращения численности (или штата) работников, но тогда вам надо быть готовой к тому, что работодатель станет пристально следить за вашей трудовой деятельностью. На практике часто пытаются уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Это может быть систематическое опоздание на работу (даже на 2-3 минуты), невыполнение или ненадлежащее выполнение поставленных задач (которых наверняка окажется настолько много, что вы не будете успевать выполнять их качественно и в установленный срок) и т. д. Возможно, вы сможете доказать в суде, что предлагаемый работодателем объем работ невозможно выполнить в рамках установленного рабочего времени. Вероятнее всего, в этом случае вас восстановят на работе, а если нет (и процедура увольнения по инициативе работодателя будет проведена безупречно с точки зрения законодательства) – суд будет на стороне работодателя.
Мария, вам следует для себя решить, что важнее: принципы (законодательство предусматривает процедуру сокращения штата, поэтому работодатель должен поступать так, как велит закон) или репутация, здоровье и время — время, которое можно потратить с большей пользой – например, найти лучшую работу.
Вопросы специалисту по трудовому праву для рубрики «Советы юриста» вы можете отправить Михаилу Малыхину с пометкой «Вопросы юристу».
Как правильно уволить пенсионера, который работает по бессрочному договору
Ситуация
Работнику, работающему по трудовому договору на неопределенный срок, назначена пенсия по возрасту. После назначения пенсии работник продолжает работать, однако через некоторое время намерен уволиться. Рассмотрим:
- может ли пенсионер быть уволен по соглашению сторон или в данном случае возможно увольнение только по желанию работника в связи с пенсионным возрастом;
- нужно ли нанимателю вносить запись о назначении пенсии в трудовую книжку работника;
- трудовая книжка при увольнении в связи с пенсионным возрастом выдается работнику или передается в орган по труду, занятости и социальной защите.
При назначении пенсий в трудовой книжке работника органами по труду, занятости и социальной защите в разделе «Сведения о назначении пенсии» ставится штамп «Пенсия назначена». В трудовых книжках ранее установленных образцов, не содержащих такого раздела, указанный штамп ставится на первой странице трудовой книжки (п. 18 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40; далее – Инструкция № 40). Таким образом, отметка о назначении пенсии в трудовой книжке производится органом по труду, занятости и социальной защите. Нанимателем запись о назначении пенсии в трудовую книжку не вносится.
Никаких других особенностей применительно к ведению, хранению и выдаче трудовых книжек пенсионеров Инструкция № 40 не предусматривает. В связи с этим при увольнении пенсионера трудовая книжка выдается ему в день увольнения в порядке, установленном гл. 10 Инструкции № 40 (часть шестая ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть в любое время прекращены по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК). Таким образом, по соглашению сторон может быть уволен любой работник, в т.ч. пенсионер, при отсутствии ограничений, предусмотренных законодательством. Для увольнения по данному основанию необходимо достижение соглашения сторон, в т.ч. о дате увольнения.
В отличие от соглашения сторон, желание работника (п. 3 части второй ст. 35, ст. 40 ТК) является основанием для увольнения по инициативе работника, которое, в частности, применяется при недостижении соглашения сторон об увольнении. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (ст. 40 ТК). С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Необходимо помнить, что пенсионный возраст в соответствии со ст. 40 ТК относится к обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, при которых наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Елена Гадлевская, юрист
Как заканчиваются пенсионные планы | Корпорация гарантирования пенсионных пособий
Работодатели могут прекратить действие пенсионного плана с помощью процесса, называемого «прекращение действия плана». Работодатель может прекратить действие пенсионного плана двумя способами.
Работодатель может завершить план стандартным прекращением , но только после того, как покажет PBGC, что у плана достаточно денег для выплаты всех причитающихся участникам пособий. План должен либо приобрести аннуитет в страховой компании (которая предоставит вам пожизненное пособие при выходе на пенсию), либо, если ваш план позволяет, выплачивать единовременный платеж, который покрывает все ваше пособие.Перед покупкой аннуитета администратор вашего плана должен заблаговременно уведомить вас с указанием страховой компании (или компаний), которую ваш работодатель может выбрать для предоставления аннуитета. Гарантия PBGC заканчивается, когда ваш работодатель покупает ваш аннуитет или дает вам единовременную выплату. В таком случае государственная гарантийная ассоциация может застраховать всю или часть вашего аннуитета.
Если план не полностью профинансирован, работодатель может подать заявление на увольнение в случае бедствия , если работодатель испытывает финансовые затруднения.Топ
Если ваш работодатель хочет прекратить действие плана, администратор вашего плана должен уведомить вас в письменной форме о прекращении действия вашего плана. Вы должны получить это уведомление, называемое Уведомлением о намерении прекратить действие, по крайней мере за 60 дней до даты «прекращения». Если PBGC прекращает действие плана, мы уведомляем администратора плана и часто публикуем уведомление о наших действиях в местных и национальных газетах.
В стандартном расторжении вы должны получить второе письмо с описанием получаемых вами льгот, называемое «Уведомлением о льготах по плану», как правило, не позднее, чем через шесть месяцев после даты, предложенной для прекращения действия вашего плана.Топ
Информационный бюллетень: Остаток денежных средств Пенсионные планы
Министерство труда США
Администрация безопасности пособий сотрудникам
Ноябрь 2011 г.
Если ваша компания переводит свою традиционную формулу выплат пенсионного плана на новую формулу выплат пенсионного плана с остатком денежных средств, у вас могут возникнуть некоторые вопросы о том, как это изменение повлияет на вас. Ниже приведены ответы на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов. Эти ответы предназначены для предоставления общей информации и не являются юридической интерпретацией ERISA или Налогового кодекса.Если у вас остались вопросы, позвоните в один из наших офисов или отправьте свой вопрос EBSA по электронной почте.
Что такое план баланса наличности?
Существует два основных типа пенсионных планов — планы с установленными выплатами и планы с установленными взносами. Как правило, планы с установленными выплатами предусматривают конкретное вознаграждение при выходе на пенсию для каждого имеющего на это право сотрудника, в то время как планы с установленными взносами определяют сумму взносов, которые работодатель должен внести на пенсионный счет сотрудника. В плане с установленными взносами фактическая сумма пенсионных выплат, предоставляемых сотруднику, зависит от суммы взносов, а также от прибылей или убытков по счету.
План остатка денежных средств — это план с установленными выплатами, который определяет размер выплаты в терминах, более характерных для плана с установленными взносами. Другими словами, план баланса денежных средств определяет обещанную выгоду с точки зрения заявленного остатка на счете.
Как работают планы остатка денежных средств?
В типичном плане баланса денежных средств на счет участника ежегодно кредитуется «платежный кредит» (например, 5 процентов компенсации от его или ее работодателя) и «процентный кредит» (либо фиксированная ставка, либо переменная ставка, которая привязан к такому индексу, как ставка годового казначейского векселя).Увеличение и уменьшение стоимости инвестиций плана не влияет напрямую на суммы вознаграждений, обещанных участникам. Таким образом, инвестиционные риски несет исключительно работодатель.
Когда участник получает право на получение вознаграждений по плану остатка денежных средств, полученные вознаграждения определяются в терминах остатка на счете. Например, предположим, что по достижении 65-летнего возраста участник имеет остаток на счете в размере 100 000 долларов США. Если участник решит выйти на пенсию в это время, он или она будет иметь право на аннуитет на основе этого остатка на счете.Такая рента может составлять примерно 8500 долларов в год на всю жизнь. Однако во многих планах остатка денежных средств участник мог вместо этого выбрать (с согласия его или ее супруги) единовременное пособие, равное остатку на счете в 100 000 долларов.
Если участник получает единовременное распределение, это распределение обычно может быть перенесено на IRA или план другого работодателя, если этот план допускает пролонгацию.
Льготы в большинстве планов остатка денежных средств, как и в большинстве традиционных планов с установленными выплатами, защищены, в пределах определенных ограничений, федеральным страхованием, предоставляемым через корпорацию Pension Benefit Guaranty Corporation.
Чем планы кассового баланса отличаются от традиционных пенсионных планов?
В то время как как традиционные планы с установленными выплатами, так и планы остатка денежных средств должны предлагать выплату вознаграждения работнику в виде серии пожизненных выплат, традиционные планы с установленными выплатами определяют вознаграждение работника как серию ежемесячных пожизненных выплат, начиная с пенсии, но планы остатка денежных средств определяют пособие с точки зрения заявленного остатка на счете. Эти счета часто называют «гипотетическими счетами», потому что они не отражают фактические взносы на счет или фактические прибыли и убытки, относящиеся к счету.
Чем планы кассового баланса отличаются от планов 401 (k)?
Планы остатка денежных средств — это планы с установленными выплатами. Напротив, планы 401 (k) представляют собой тип плана с установленными взносами. Есть четыре основных различия между типичными планами баланса денежных средств и планами 401 (k):
- Участие — Участие в типовых планах остатка денежных средств обычно не зависит от того, вносят ли работники часть своей компенсации в план; тем не менее, участие в плане 401 (k) действительно зависит, полностью или частично, от того, что сотрудник решит внести свой вклад в план.
- Инвестиционные риски — Инвестиции в планы остатка денежных средств управляются работодателем или назначенным работодателем менеджером по инвестициям. Риски вложений несет работодатель. Увеличение и уменьшение стоимости инвестиций плана не влияет напрямую на суммы вознаграждений, обещанных участникам. Напротив, планы 401 (k) часто позволяют участникам направлять свои собственные инвестиции в рамках определенных категорий. В соответствии с планами 401 (k) участники несут риски и выгоды от инвестиционного выбора.
- Пожизненные аннуитеты — В отличие от планов 401 (k), планы остатка денежных средств должны предлагать сотрудникам возможность получать свои льготы в виде пожизненных аннуитетов.
- Федеральная гарантия — Поскольку это планы с установленными выплатами, выплаты, обещанные планами остатка денежных средств, обычно страхуются федеральным агентством, Корпорацией по гарантиям пенсионных пособий (PBGC). Если план с установленными выплатами прекращается из-за недостаточности средств для выплаты всех обещанных выплат, PBGC имеет право взять на себя опеку над планом и начать выплату пенсионных пособий в пределах, установленных законом.Планы с установленными взносами, включая планы 401 (k), не застрахованы PBGC.
Существует ли федеральный пенсионный закон, регулирующий эти планы?
Да. Федеральный закон, в том числе Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA), Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу (ADEA) и Налоговый кодекс (IRC), обеспечивает определенные меры защиты вознаграждений сотрудников участников пенсионных планов частного сектора.
Если ваш работодатель предлагает пенсионный план, закон устанавливает стандарты в отношении фидуциарной ответственности, участия, перехода прав (минимальное время, в течение которого участник обычно должен быть нанят работодателем для получения законного права на получение пособия), начисления пособий и финансирования.Закон также требует планов по предоставлению основной информации работникам и пенсионерам. IRC устанавливает дополнительные налоговые квалификационные требования, включая правила, направленные на обеспечение того, чтобы пропорциональные льготы предоставлялись достаточно широкому кругу сотрудников.
Министерство труда, Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и IRS / Министерство финансов несут ответственность за контроль и обеспечение соблюдения положений закона. Как правило, Министерство труда уделяет внимание фидуциарным обязанностям, правам сотрудников, а также требованиям к отчетности и раскрытию информации в соответствии с законом, в то время как EEOC концентрируется на тех частях закона, которые касаются практики приема на работу, дискриминационной по возрасту.IRS / Министерство финансов обычно ориентируется на стандарты, установленные законом для планов, имеющих право на налоговые льготы.
Существуют ли требования, которые применяются, если мой работодатель переводит мой текущий план на план баланса денежных средств?
Да; однако работодатели не обязаны создавать пенсионные планы для своих сотрудников, поскольку частная пенсионная система является добровольной. Кроме того, работодателям предоставляется значительная гибкость при принятии решения о прекращении или изменении существующих планов.Таким образом, работодатели, как правило, могут изменять свои традиционные пенсионные планы и используемые ими формулы выплат путем внесения поправок в план.
Федеральный закон накладывает ограничения на изменение плана в целом. Например, предварительное уведомление участников плана требуется, если в результате поправки ставка, по которой участники плана могут получать пособия в будущем, значительно снижается. Кроме того, необходимо выполнить другие юридические требования, в том числе запрет на дискриминацию по возрасту.Кроме того, хотя работодатели могут вносить поправки в свои планы, чтобы прекратить выплату будущих выплат или снизить скорость получения будущих выплат, им, как правило, запрещено уменьшать выплаты, которые участники уже заработали. Другими словами, сотрудник, как правило, не может получать меньше, чем его или ее начисленное вознаграждение по формуле плана на дату вступления в силу поправки. Например, предположим, что формула пенсионного обеспечения плана предусматривает ежемесячную пенсию в возрасте 65 лет, равную 1,5 процента за каждый год службы, умноженному на среднемесячное значение максимальной трехлетней компенсации участника, и что в план внесены поправки, чтобы изменить формулу вознаграждения. .Если участник отработал 10 лет на момент внесения поправки, он будет иметь право на получение ежемесячной пенсии в возрасте 65 лет, равной 15 процентам от среднемесячной максимальной трехлетней компенсации участника при внесении поправки в план. эффективен. Это пособие до внесения изменений (включая соответствующие пособия при досрочном выходе на пенсию) защищено законом и не может быть уменьшено.
Кроме того, существуют дополнительные ограничения, которые применяются, в частности, в случае поправки, преобразующей формулу плана в формулу плана остатка денежных средств.В частности, участники должны получить сумму пособия до внесения поправок плюс льготы в соответствии с новой формулой остатка денежных средств (в результате не может быть периода «износа», в течение которого участник не получает дополнительных пособий, как это могло бы произойти, если бы участники просто имели право на большую выгоду). Кроме того, все льготы по плану остатка денежных средств (включая льготы, начисленные до преобразования) должны быть полностью предоставлены после 3 лет службы.
Что происходит с активами в плане, когда работодатель переводит свою традиционную формулу плана с установленными выплатами в формулу плана баланса денежных средств?
Когда работодатель вносит поправки в свой план, чтобы преобразовать традиционную формулу плана с установленными выплатами в формулу плана остатка денежных средств, активы плана остаются нетронутыми и продолжают обеспечивать все пенсионные выплаты по плану.Работодатели не могут удалить средства из плана, если план не был прекращен и у него остались активы после выплаты всех пособий по плану.
Как меня повлияет, если я уйду с работы в компании, которая только что изменила свой пенсионный план с традиционной формулы с установленными выплатами на формулу плана баланса денежных средств?
Если вы проработали достаточно долго, чтобы получить право на участие в плане, вы должны получить сумму (1) начисленного пособия по формуле, действовавшей до внесения поправок, и (2) дополнительных пособий (см. Ответ на вопрос 6 выше) вы заработали по формуле тарифного плана, действовавшей после внесения поправок.Однако, возможно, вам придется подождать достижения пенсионного возраста согласно плану, чтобы получить свое пособие.
Требуется ли от моего работодателя предоставить мне возможность оставаться в рамках старой формулы вместо того, чтобы автоматически переключать меня на новую формулу плана остатка денежных средств?
Ни ERISA, ни IRC не требуют, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам право выбора в пользу использования старой формулы. У работодателей есть несколько вариантов, в том числе:
- Отсутствие выбора, замена старой формулы и применение новой формулы ко всем участникам.
- Позволяет сотрудникам оставаться в соответствии со старой формулой, но ограничивать новых сотрудников новой формулой.
- Положение о том, что определенные сотрудники, которые достигли определенного стажа работы или достигли определенного возраста, могут выбрать старую формулу.
Закон позволяет работодателям иметь такую гибкость, но какой бы вариант ни применялся, он должен соответствовать требованиям закона.
По каждому из этих вариантов пособия, уже заработанные участниками на дату вступления в силу поправки, преобразующей старую формулу в формулу остатка денежных средств, не могут быть уменьшены.
Какую информацию мой работодатель должен предоставить мне, чтобы объяснить новую формулу плана баланса денежных средств, и когда я должен получить эту информацию?
Многие работодатели добровольно предоставляют полезную информацию об этих преобразованиях до того, как изменения вступят в силу. Убедитесь, что у вас есть вся информация, которую предоставил работодатель. Если вы все еще не уверены, что у вас достаточно информации, чтобы понять изменение плана, вы имеете право связаться с администратором плана и попросить дополнительную информацию или помощь в понимании изменения и любых вариантов, которые у вас есть в связи с изменением.
Администраторы плана обычно должны уведомлять не менее чем за 45 дней до внесения изменений в план, которые значительно снижают скорость, с которой участники плана зарабатывают льготы в будущем.
После внесения поправок в план администратор плана должен предоставить всем участникам плана Сводку существенных изменений плана или пересмотренное Сводное описание плана. Этот документ резюмирует изменения в вашем плане.
Кроме того, в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA) работодатель, требующий от работника подписать отказ от прав и требований при выборе между планами, должен предоставить достаточно информации, позволяющей работнику принять осознанное и добровольное решение отказаться от прав ADEA.В большинстве случаев сотруднику должно быть дано не менее 21 дня на то, чтобы подписать отказ, и не менее 7 дней на то, чтобы отозвать договор.
Повлияет ли изменение формулы моего пенсионного плана на мои пенсионные пособия по здоровью?
Часто пенсионные планы и планы медицинского страхования действуют независимо и управляются отдельно. Однако иногда право на получение пенсионных пособий по болезни зависит от права на получение пенсионных пособий. Если у вас есть вопросы о ваших медицинских льготах, вам следует обратиться к администратору вашего плана медицинского страхования.Имейте в виду, что, как и пенсионные планы, планы медицинского страхования обычно могут быть изменены или прекращены.
Что мне делать, если я считаю, что мои льготы по старой формуле были необоснованно уменьшены или что мои права были нарушены?
Вам следует немедленно связаться с администратором плана и обсудить свои проблемы. Обязательно просмотрите свою индивидуальную выписку о льготах или информацию, используемую для расчета вашего пособия, чтобы определить, верны ли они, например, дата трудоустройства, стаж работы и заработная плата.
Если ваша проблема не решена должным образом или у вас все еще есть вопросы по поводу вашей ситуации, вам следует связаться с одним из наших офисов.
Кроме того, сотрудники, которые считают, что они подверглись дискриминации из-за своего возраста, расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения или инвалидности, могут подать заявление о дискриминации в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).
Этот информационный бюллетень был разработан Департаментом труда США, Управлением безопасности выплат сотрудникам, Вашингтон, округ Колумбия, 20210.По запросу он будет предоставлен в альтернативном формате: Голосовой телефон: (202) 693-8664; Телетайп: (202) 501-3911. Кроме того, информация в этом информационном бюллетене представляет собой руководство по соблюдению малых предприятий для целей Закона о справедливом правоприменении в отношении малого бизнеса от 1996 года.
Закон о пенсионной реформе государственных служащих
В рамках PEPRA были созданы новые формулы пенсионного обеспечения для участников, нанятых 1 января 2013 г. или позднее. Мы требуем, чтобы работодатели предоставили этим участникам Форму взаимной самооценки участников (PERS-EAMD-801) (PDF), чтобы правильно определить их уровень зачисления на пенсию.
Примечание: Эта форма не устанавливает взаимности и не является просьбой об установлении взаимности. Чтобы запросить установление взаимности, загрузите публикацию «Когда вы меняете пенсионные системы» (PUB 16) (PDF), чтобы получить Подтверждение намерения установить взаимность при изменении пенсионных систем (PERS-CASD-255) .
Руководство по форме взаимной самосертификации участников
Для участников:
Эта форма требует, чтобы вы предоставили информацию о членстве в плане с установленными выплатами в рамках других соответствующих государственных пенсионных систем или о взаимном членстве.Подробные инструкции и список соответствующих государственных пенсионных систем включены в форму для получения помощи.
Примечание. Вы должны заполнять форму для каждого нового трудоустройства в рамках CalPERS.
После заполнения убедитесь, что информация является точной и полной, и верните форму своему работодателю. Предоставление неточной информации влияет на то, как рассчитывается ваше пенсионное пособие, и может привести к будущим финансовым обязательствам для вас и вашего работодателя.
Работодателям:
Для получения дополнительной информации и инструкций, относящихся к этой форме, обратитесь к разделу Взаимная самосертификация в Справочном руководстве штата (PDF, 2.20 МБ) или Справочное руководство для государственных учреждений и школ (PDF, 2,96 МБ) (соответственно).
Классические формулы
Если вы являетесь участником плана с установленными выплатами взаимной системы и «подлежите взаимности» при вступлении в CalPERS, ваше взаимное членство может дать вам право на классический уровень зачисления, если вы выполняете определенные положения, изложенные в законе. Однако ваше взаимное членство не меняет дату вашего вступления в CalPERS и не может использоваться для определения вашей формулы.Взаимность не позволяет вам сохранить формулу предыдущей системы взаимности.
Если ваша первая работа у работодателя, покрываемого программой CalPERS, приходится на 1 января 2013 г. или позже, и вы имеете право на классический уровень зачисления благодаря взаимному членству, вы будете подпадать под формулу, действующую 31 декабря 2012 г., когда Реализован PEPRA. Эти подходящие классические формулы могут отличаться в зависимости от контракта агентства CalPERS и Закона о пенсиях государственных служащих. Многие агентства используют несколько классических формул, основанных на положениях закона и поправках к контракту CalPERS агентства.Только те участники, которые вошли в состав этих агентств до того, как закон изменился или поправка к контракту вступила в силу, будут иметь право на использование этих предыдущих формул.
По вопросам относительно формул обращайтесь в отдел кадров или в CalPERS напрямую по телефону 888 CalPERS (или 888 -225-7377).
Знайте свой пенсионный возраст
Никто не может заставить вас выйти на пенсию. Вы можете работать столько, сколько хотите, и никому не разрешается дискриминировать вас из-за вашего возраста.
В соответствии с разделом 187 (1) (f) Закона о трудовых отношениях, увольнение работника на основании его возраста будет автоматически несправедливым. Такой спор будет рассматривать Трудовой суд, и до 24 месяцев вознаграждения работника может быть присуждено в качестве компенсации.
Но если вы чувствуете, что готовы оставить работу и наслаждаться золотыми годами, вот некоторые из вещей, которые вам нужно знать, прежде чем собираться и уходить на пенсию. Однако вы и ваш работодатель должны согласовать пенсионный возраст.
Есть 3 возможных ситуации, в которых вы можете оказаться:
- Ваш трудовой договор требует от вас выйти на пенсию в определенном возрасте.
- Вы договорились с работодателем о пенсионном возрасте или есть нормы компании.
- В вашем контракте нет упоминания о выходе на пенсию и нет соглашения.
Если вы подписываете трудовой договор, в котором оговаривается пенсионный возраст, то по закону от вас могут потребовать выйти на пенсию в этом возрасте.От организации не потребуется уведомлять вас.
Если пенсионный возраст не указан в контракте, но согласован или если существует организационная норма, то работодатель может направить вам уведомление, требующее, чтобы вы вышли на пенсию в этом возрасте. Срок уведомления будет таким же, как и период уведомления о прекращении трудовых отношений, указанный в вашем трудовом договоре.
Когда будет считаться организационной нормой? Существует общее понимание, что «нормальный» пенсионный возраст — 55, 60 или 65 лет, но это понимание слишком расплывчато, чтобы его можно было использовать в конкретных случаях.Показания нормы организации можно найти в:
- правила резервного или пенсионного фонда компании (но это не окончательное), или Политика компании
- .
Если в вашем контракте не упоминается пенсионный возраст и нет организационных норм, вы можете продолжать работать до тех пор, пока не сможете выполнять свою работу должным образом. Ваш работодатель может расторгнуть ваш контракт только в соответствии с трудовым законодательством (за проступки, производственные требования или некомпетентность) и должен будет следовать процедурам, изложенным в вашем контракте и трудовом законодательстве.Суды пришли к выводу, что прекращение предоставления вами услуг по трудоустройству на основании вашего возраста со стороны работодателя является несправедливой дискриминацией.
Для получения дополнительной информации о законе об увольнении см. Руководство Департамента труда к Закону о трудовых отношениях под названием «Знай свой LRA».
Что делать, если вы продолжите работать после достижения пенсионного возраста?
Нет никакой юридической определенности в отношении прав сотрудника, который работает после пенсионного возраста. Таким образом, работодателю и работнику рекомендуется четко определить условия найма после достижения пенсионного возраста, например, как долго работник будет продолжать работать и какое уведомление требуется для увольнения.
Где можно получить доход после выхода на пенсию?
После выхода на пенсию вы обычно будете полагаться на пенсию или накопительный фонд для получения дохода.
Вы можете получать государственную пенсию или делать взносы в частный пенсионный фонд или сберегательный фонд. Для получения подробной информации о том, как работают частные резервные фонды и пенсионные фонды, посетите веб-сайт параюридических советов Black Sash и ETU.
Чем заняться после выхода на пенсию
После выхода на пенсию вы можете сделать несколько вещей, чтобы провести свое время на пенсии.
Путешествия
Путешествовать — это здорово, когда вы выходите на пенсию, особенно вначале, когда вы еще здоровы. Вы можете не торопиться и посмотреть мир. Если вас беспокоят деньги, держитесь ближе к дому и осмотрите все достопримечательности, которые может предложить ваше сообщество.
Вернуться в школу
Вы можете получить эту степень или пройти аудит некоторых курсов. Также неплохо научиться рисовать или играть на гитаре, так как вы заполните свои дни тренировками.
Найдите хобби
Выход на пенсию — прекрасное время, чтобы заняться новым хобби или новой деятельностью.Если вы не очень активны, вам следует заняться плаванием, гольфом, ездой на велосипеде или йогой. Все, что поддерживает вашу активность, полезно как для психического, так и для физического здоровья. Вы даже можете завести новых друзей.
Волонтер
Есть бесчисленное множество возможностей стать волонтером даже в самом маленьком сообществе. Например, библиотека, приют для животных, дом престарелых, хоспис, ваша церковь и продовольственный банк.
Сад
Садоводство — это хороший способ двигаться и даже выращивать свежие продукты.Присоединяйтесь к клубу садоводов, чтобы расширить свои знания. Если у вас нет собственного двора, найдите общественные участки.
Начать малый бизнес
Еще один способ занять себя — открыть малый бизнес. Это также способ получения дополнительного дохода. Варианты безграничны: открыть небольшой магазин, стать помощником, продавать поделки в Интернете, наставником или даже проконсультироваться.
Будьте наставником
Если у вас есть ценные навыки и вы все еще хотите работать в своей области без всякого давления, подумайте о том, чтобы стать наставником.Вы будете проводить время, работая с молодыми людьми в самом начале их карьеры, и это отличный способ вернуть их.
Запишитесь в спортзал
Во многих спортзалах есть специальные программы для пожилых людей. Если есть пешеходная дорожка, вы можете присоединиться к клубу пешеходов и прогуливаться по несколько километров в день, болтая.
Участок-член LGPS
Автоматическая регистрация
Автоматическое зачисление — это государственная инициатива, призванная помочь большему количеству людей откладывать на будущую жизнь через пенсионную схему на работе.Он требует, чтобы работодатели автоматически включали своих работников в пенсионную программу и вносили в нее взносы.
Автоматическая регистрация была развернута поэтапно для всех работодателей в период с октября 2012 года по февраль 2018 года. С февраля 2018 года все работодатели должны предлагать пенсию по месту работы работникам, имеющим на это право.
В целях автоматического набора работников делят на три разные категории в зависимости от их заработка и возраста. Категории: правомочных работников, несоответствующие рабочие места и правомочные работники .Чтобы узнать, к какому типу работника вы относитесь, используйте кнопки «Узнать больше» в правой части этой страницы.
Если вы новый сотрудник, имеющий право присоединиться к LGPS, вы будете включены в схему, когда начнете (если вы моложе 75 лет и имеете трудовой договор на три месяца или более) как часть вашего трудового договора. . Если вы впоследствии откажетесь от участия, ваш работодатель будет обязан повторно регистрировать вас в LGPS примерно каждые три года в установленную дату повторной регистрации, если вы имеете право на работу.
Ваш работодатель может отказаться от автоматического зачисления, если:
- вы отказались от участия в программе LGPS в течение 12 месяцев с даты, когда вы должны быть автоматически зачислены
- вы подали уведомление о своей отставке или выходе на пенсию, или вы получили уведомление об увольнении
- ваш работодатель считает, что у вас есть пожизненное пособие по защите, такое как первичная, расширенная или фиксированная защита (дополнительную информацию об этих мерах защиты см. В разделе налоговый контроль и пенсии).
Ваш работодатель мог использовать переходную отсрочку или может использовать отсрочку, чтобы отложить автоматическую регистрацию вас в программе LGPS — дополнительные сведения см. В кнопках «Узнать больше» в правой части этой страницы.
Вы можете присоединиться к LGPS в любое время, независимо от того, имеете ли вы право на работу или нет. См. Раздел о том, кто может присоединиться для получения дополнительной информации об этом.
Облако сомнений относительно «обратной дискриминации по возрасту» развеяно: Верховный суд постановил, что ADEA не запрещает практики, благоприятствующие «пожилым» сотрудникам
Верховный суд США недавно принял решение, которое приветствуют как работодатели, так и многие пожилые работники. что Федеральный закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) не запрещает отдавать предпочтение относительно пожилым сотрудникам по сравнению с относительно более молодыми сотрудниками, даже если эти более молодые сотрудники относятся к защищенной возрастной группе (возраст 40 лет и старше).В соответствии с решением Суда федеральный закон, как правило, не препятствует определенным практикам, благоприятствующим пожилым сотрудникам, например, расширенным программам досрочного выхода на пенсию, которые доступны только сотрудникам, достигшим определенного возраста (например, 50 или 55 лет), за исключением более молодых. сотрудники, в том числе более молодые сотрудники защищенной возрастной группы. Решение важно, потому что оно устраняет облако сомнений, которое нависало над работодателями, пытающимися реализовать такие программы со времен U.S. Апелляционный суд шестого округа отказался от исторического прочтения ADEA и пришел к выводу, что различия между лицами в защищенной возрастной группе были незаконными, даже если они отдавали предпочтение старшим сотрудникам.
The Cline Story
В деле General Dynamics Land Systems Inc. против Cline группа сотрудников в возрасте от 40 до 49 — и, следовательно, в возрастной группе, находящейся под защитой ADEA — оспорила коллективный договор, ограничивающий доступность медицинских льгот для пенсионеров. тем сотрудникам, которым на момент заключения соглашения было 50 лет и старше.Иск истцов о дискриминации по возрасту был первоначально отклонен федеральным окружным судом, но Шестой судебный округ отменил и восстановил иск, постановив, что «простое значение» ADEA состояло в том, чтобы запретить дискриминацию в отношении всех лиц 40 лет и старше на основе возраста, независимо от возраста. от того, получил ли младший или старший сотрудник в группе выгоду от действий работодателя. Шестой округ частично опирался на постановление EEOC, которое не позволяло работодателям дискриминировать лиц в возрасте 40 лет и старше, независимо от того, было ли более благоприятное отношение к пожилым работникам в пределах защищенной группы.Верховный суд отклонил интерпретацию Шестого округа и заявил, что постановление EEOC «явно неверно». По мнению Суда, закон ADEA явно предназначен для запрещения дискриминации в отношении лиц в пределах защищенной возрастной группы на основании относительно более старшего возраста и претензии «обратной возрастной дискриминации», подобные тем, которые выдвинуты истцами в деле Cline , не входят в сферу его применения. Закона.
Что это означает для работодателей?
Решение Cline подтверждает понимание, согласно которому большинство работодателей действовало до решения Шестого округа в 2002 году, согласно которому в соответствии с федеральным законом дискриминация по возрасту в отношении «старших» сотрудников в защищенной возрастной группе запрещена, а предпочтения в пользу относительно «более молодых» «Сотрудники — это то, что противоречит федеральному закону.В соответствии с этим подходом, как подтверждается в Cline , работодатели могут более гибко разрабатывать программы, которые приносят пользу сотрудникам, которые наиболее близки к выходу на пенсию. Такая гибкость влечет за собой меньшую вероятность коллективного иска о дискриминации по возрасту, подобного тому, который подан истцами в деле Cline , оспаривающего такие программы. Такие программы включают не только программы стимулирования досрочного выхода на пенсию, но и медицинские программы для пенсионеров, которые часто доступны только тем, кто увольняется по достижении определенного возраста.Кроме того, многие работодатели, спонсирующие пенсионные планы и медицинские программы для пенсионеров, стремились заморозить или отменить такие льготы, чтобы сократить расходы. Чтобы свести к минимуму влияние таких изменений на тех, кто наиболее близок к пенсионному, работодатели часто предоставляют группе сотрудников, наиболее близких к пенсионному, возможность продолжать участвовать в этих планах или программах, даже если они становятся недоступными для других.
Предупреждение
Работодатели должны знать, однако, что полное влияние решения Cline еще не совсем ясно и что некоторые действия, основанные на возрасте, могут выходить за логические рамки решения.Кроме того, чрезвычайно важно, чтобы работодатели понимали законы штата о борьбе с дискриминацией, а также федеральные законы. После Cline , законодательство штата может играть более важную роль в формировании поведения работодателя — несколько штатов приняли законодательные акты, конкретно запрещающие «обратную дискриминацию по возрасту», и работодатели, работающие в этих штатах, должны с осторожностью относиться к действиям, которые, хотя и являются законными согласно федеральный закон, нарушит антидискриминационные положения штата. Работодатели, работающие в нескольких штатах, должны проявлять особую осторожность и обеспечивать соблюдение всех законов штата, регулирующих их действия.Планы и программы, на которые распространяется действие ERISA, лучше всего защищены решением Cline , поскольку законы штата, как правило, отменяются. Однако ERISA несет с собой и другие проблемы, такие как периодическое тестирование на отсутствие дискриминации, что может быть проблематичным, если пожилые сотрудники, получающие более высокие льготы, также получают самую высокую зарплату. Работодатели должны внимательно оценить все эти опасения.
Адвокаты Littler Mendelson имеют опыт консультирования и защиты работодателей по всем областям трудового и трудового законодательства, и у нас есть адвокаты, обладающие особым опытом в области судебных разбирательств по вопросам дискриминации по возрасту, коллективных судебных разбирательств, программ выплаты пособий / пенсий сотрудникам, и преимущества судебного разбирательства.
Стивен Дж. Фридман — председатель группы по вознаграждениям сотрудников и акционер нью-йоркского офиса Литтлера Мендельсона. Если вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь со своим юристом Littler по телефону 1.888.Littler, [email protected] и г-ном Фридманом по [email protected].
Microsoft Word — 2016 1017 NFI National Report 2016 final (2) .docx
% PDF-1.6 % 243 0 объект > эндобдж 294 0 объект > поток 2016-11-03T14: 36: 19ZWord2016-11-03T14: 36: 41Z2016-11-03T14: 36: 41ZAcrobat PDFMaker 15 для Wordapplication / pdf
