Вид резюме: Виды резюме

Виды резюме

Существуют такие основные виды резюме:

1. Хронологическое резюме
   Хронологическое резюме предполагает описание фактов трудовой биографии (работы, учебы) в обратном хронологическом порядке, т.е. начиная с последнего места работы, учебы. Преимущество этого вида резюме для работодателя состоит в том, что он может увидеть в нем четкую картину трудовой деятельности человека, для соискателя – это возможность продемонстрировать карьерный и профессиональный рост в необходимой сфере деятельности. От данного вида резюме лучше отказаться, если последняя должность (либо все должности) соискателя не имеет отношения к желаемой должности либо в трудовой биографии много «пропусков» — периодов времени, когда человек не работал.
2. Функциональное резюме
   Функциональное резюме, в отличие от хронологического, не требует указания хронологии трудовой деятельности. Основной упор здесь делается на профессиональных навыках и достижениях в разных сферах деятельности. Функциональное резюме выгодно применять в случае наличия «пропусков» в трудовой биографии, при желании получить работу без опыта в данной сфере либо при возвращении к этому направлению деятельности после длительного перерыва.
3. Комбинированное резюме (функционально-хронологическое)
   Данный тип резюме объединяет основные черты функционального и хронологического резюме. В нем подчеркиваются профессиональные навыки и достижения в разных сферах деятельности, при этом основные факты трудовой биографии излагаются в обратном хронологическом порядке. Преимущество этого вида резюме состоит в том, что оно позволяет обратить внимание работодателя на профессионализм соискателя в разных направлениях деятельности и увидеть четкую последовательность трудовой деятельности.

Похожие статьи

• Рекомендательное письмоОбразец рекомендательного письма

  Рекомендательное письмо – это документ, который представляет собой отзыв о…

• Резюме менеджераОбразец резюме менеджера

  Работа менеджера связана с общением с людьми. В его обязанности входит наработка клиентской…

• Личные качества в резюмеПерсональные качества в резюме

  В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам….

• Резюме продавца-кассираОбразец резюме продавца-кассира

  Для того, чтобы Ваше резюме кассира получилось качественным и смогло заинтересовать…

Что такое резюме для устройства на работу

---

Как правило, в жизни каждого человека наступает момент, когда ему необходимо составить резюме для дальнейшего трудоустройства. Вне зависимости от того, на какую должность вы претендуете или какой у вас опыт, работодатель обязательно его потребует. Что же резюме значит и для чего оно нужно?

Что такое резюме

С французского слово «резюме» означает «излагать вкратце». Относительно поиска работы резюме представляет собой краткое изложение информации о вас как о специалисте в своей профессиональной области. При трудоустройстве резюме является необходимым атрибутом: благодаря ему работодатель формирует первое впечатление о вас.

Считается, что подобие резюме составляли еще в древности. В наше время этот документ представляет собой небольшой, но информативный печатный текст. В нем описываются образование, опыт работы, навыки и достижения соискателя, подходящие под конкретную должность.

Цель резюме — привлечь внимание рекрутера к своей кандидатуре и «заставить» его пригласить вас на собеседование, выделить себя среди других кандидатов на должность.

Виды резюме

1. Текстовое резюме

В зависимости от способа организации информации, а также от того, какие аспекты соискателя необходимо подчеркнуть, различают несколько форматов текстового резюме.

• Хронологическое резюме

  Хронологическое резюме содержит в себе историю профессионального опыта соискателя в обратном хронологическом порядке с указанием организаций, должностей, обязанностей и периодов работы.

  Хронологическое резюме подойдет людям с обширным и подходящим под вакансию опытом работы. Оно не подойдет студентам или выпускникам, людям с большими перерывами в карьере.

• Функциональное резюме

  В функциональное резюме акцент переносится на профессиональные достижения и навыки кандидата. Так вы можете обратить внимание рекрутера на то, что именно вы умеете и что можете предложить компании.

  Функциональное резюме будет выгодным для людей с небольшим опытом работы или пробелами в трудовом стаже, а также при смене сферы деятельности.

Хронологическое и функциональное резюме не рекомендованы для использования руководителям и проектным сотрудникам.

• Комбинированное резюме

  Комбинированное резюме представляет собой смесь функционального и хронологического форматов. Из этого следует, что в нем детально описываются как ваш опыт работы, так и навыки/достижения.

  Комбинированное резюме подходит для руководителей, проектных сотрудников, людей, чья квалификация и опыт работы позволяют составить столь обширное и информативное резюме.

Стандартное текстовое резюме должно составлять 1-1. 5 страницы. В зависимости от варьирования объема различают расширенное и краткое резюме.

• Расширенное резюме содержит полную информацию о вас как о специалисте. Объем такого типа резюме — 2-3 страницы. Предоставлять расширенное резюме стоит только в том случае, если такое требование есть в вакансии или если рекрутер лично просит расширить отдельные разделы.
• Краткое резюме или мини-резюме отличается от расширенного сжатым объемом (от нескольких строк до 1 страницы). Оно содержит краткую информацию о профессиональном опыте и навыках соискателя. Чаще всего краткое резюме составляется для размещения в газетах или на сайтах по поиску работы.

Что такое резюме: самое главное за 1 минуту

2. Креативное резюме

Креативное резюме может представлять собой инфографику, презентацию с картинками или любой другой вид оригинальной самопрезентации. Такое резюме выделяет соискателя среди других кандидатов и позволяет продемонстрировать таланты.

Креативное резюме подойдет людям, в чьей профессии важна оригинальность и творческий подход (дизайнерам, художникам, программистам). Прибегайте к составлению этого типа резюме, только если вы уверены, что работодатель его оценит.

3. Видеорезюме

Как следует из названия, видеорезюме представляет собой самопрезентационный ролик. Такой тип резюме требует определенных технических возможностей, а также умения кандидата уверенно держаться перед камерой. В среднем видеорезюме длится от 2 до 10 минут и состоит из приветствия и краткого рассказа о себе и своем профессиональном опыте.

Такой формат резюме особо рекомендован людям творческих профессий, в которых важна мимика, внешность, грамотная и выразительная речь.

---

Примеры резюме на работу, образец 2021

Трудоустройство всегда требует от соискателя вакансии приложения максимальных усилий. Чтобы заинтересовать потенциального работодателя, важно грамотно составить резюме. Можно скачать бланк в Сети или воспользоваться нашим онлайн-сервисом. На нашем сайте пользователи могут посмотреть примеры резюме на работу по самым разным профессиям: бухгалтер, юрист, секретарь, врач, воспитатель, учитель, администратор и т. д. Каждый найдет для себя наиболее подходящий вариант, чтобы использовать его для трудоустройства на интересное, перспективное место.

Как правильно составить резюме

Самостоятельное составление резюме — процедура трудоемкая, требующая творческого подхода и абсолютной грамотности. Прежде чем приступать к работе, необходимо понять, зачем требуется этот документ.

По сути, резюме можно назвать самопрезентацией, когда специалист в письменной форме сообщает работодателю свои профессиональные и личностные характеристики. От уровня грамотности текста, от удобочитаемости информации (корректного разбиения ее на блоки и т. п.) зависит решение кадровой службы при отборе кандидатов на вакантное место.

Специалисты рекомендуют соблюдать 3 простых правила при оформлении самопрезентации:

• Правда хороша в ограниченном объеме. Это значит, что на достоинствах нужно расставлять акценты, на недостатках — не стоит.
• Правильный формат резюме предполагает наличие структуры. Написанный «портянкой» текст читать никто не станет. Объем документа — максимум 1,5 страницы печатного текста, поэмы также никому не интересны.
• Вне зависимости от особенностей характера каждый соискатель вакансии в резюме должен предстать позитивно настроенным, жизнерадостным человеком.

Устройство на интересную, хорошо оплачиваемую работу сегодня — следствие тщательно продуманного резюме. К процессу надо подойти творчески и обязательно указать все навыки и достижения, чтобы убедить работодателя в наличии конкретных преимуществ выбора именно вашей кандидатуры.

Структура хорошего резюме для устройства на работу

Определенного стандарта заполнения документа нет, но многим рекрутерам удобнее воспринимать стандартную форму, которая содержит следующие сведения о претенденте:

• Название документа — резюме и указать ф. и. о. человека, ищущего работу.
• Цель — формулировка интересующего места. Пример: соискание должности юриста.
• Все данные о физическом лице — дата рождения, адрес по прописке, контактные телефоны, электронная почта, семейное положение.
• Образовательный уровень соискателя вакансии. В этом разделе нужно перечислить все учебные заведения в порядке их окончания и указать полученную специальность.
• Следующий раздел — профессиональный стаж. Претендент на должность перечисляет все места своей работы, начиная с последнего. Помимо наименования работодателя и продолжительности трудового договора нужно указать занимаемую должность, при желании — кратко описать круг обязанностей.
• Основные достижения — раздел резюме, на который все работодатели смотрят особенно пристально. При этом важны термины, употребляемые специалистами той или иной профессии: увеличил объем продаж, сократил издержки, разработал новую технологию и успешно внедрил ее и т. д. Не стоит писать о том, что вы принимали участие в таком-то проекте или работали над увеличением прибыльности — такие сведения не предполагают конкретики.
• Раздел с дополнительной информацией о соискателе вакантной должности. Здесь человек указывает свои навыки и знания, позволяющие ему успешно себя реализовать в выбранной профессии. Самые распространенные: уверенное владение ПК, опыт работы в специализированных программах, владение одним или несколькими иностранными языками, наличие водительских прав и т.
  д.
• Заключительный раздел резюме — перечисление личных качеств кандидата на вакантную должность. К примеру, бухгалтера красят такие черты характера, как пунктуальность, ответственность, собранность, аналитические способности и т. д. Дизайнеры могут указать креативность, чувство стиля, многозадачность и проч.

Рекомендации от предыдущих работодателей могут приятно дополнить резюме специалиста. Чтобы новый шеф смог проверить информацию, необходимо оставить контакты лиц, выписавших рекомендательные письма.

Четыре готовых дизайна для оформления

Наш сервис собрал готовые образцы резюме для самых разных профессий, пользователю не нужно изобретать велосипед. Достаточно вбить нужные данные в шаблон и получить отличный результат. В итоге — экономия сил и времени.

Преимущества пользования сервисом SimpleDoc:

• Каждый пользователь может быть уверен в актуальности внешней формы резюме — на сайте предлагается только образец 2021 года.
• Удобный конструктор позволяет создать готовый документ за рекордно короткий срок.
• Скачать результат можно в удобном формате. Есть возможность вставки фото, что значительно поднимает уровень привлекательности резюме.

Пользователь может выбрать 1 из 4 доступных вариантов дизайна документа. Обращайтесь к нашим специалистам, если при использовании сайта возникли какие-либо проблемы. Мы ответим на все интересующие вопросы относительно составления и скачивания файла с резюме.

Экономьте свое время, пользуйтесь услугами профессионалов!

Виды резюме — Joblers RU

Существует несколько  видов резюме  в зависимости от того, как организована информация и какие аспекты кандидата оно подчеркивает. Не все люди, претендующие на вакансию, похожи, равно как и не существует одинаковых резюме.

Это не просто небольшие различия, которые делают резюме лучше (такие, как, например, изменение цвета или шрифта), но и способ организации информации в пределах резюме, который помогает подчеркнуть некоторые аспекты, или др. Правильный выбор резюме и хорошо написанное сопроводительное письмо являются основными элементами, которые помогут вам получить приглашение на интервью

В зависимости от вашего профессионального профиля, опыта работы, знаний, образования … вам подойдет тот или иной тип резюме. Как только вы определите, какой именно тип резюме вам подходит, вы можете обратиться к нашим моделям и шаблонам резюме, которые послужат вам примером для написания собственного.

Основные виды резюме

Хронологическое резюме

Этот тип резюме является наиболее широко используемым и самым простым для понимания. В хронологическом резюме указывается профессиональный опыт кандидата в строгом порядке от самого недавнего до самого раннего, или наоборот. Такое резюме имеет свои недостатки, и может создать плохое впечатление о кандидате, если он имеет длительные периоды отсутствия занятости, потому что все даты указываются подробно.

Последовательность профессионального опыта кандидата можно указать двумя способами, так что можно различить прямое и обратное хронологическое резюме.

• Прямое хронологическое резюме

В этом типе CV информация указывается от самой ранней до самой недавней.

• Обратное хронологическое резюме

В этом типе резюме профессиональная и академическая информация кандидата указывается от самой недавней до самой ранней.

Деловое или тематическое резюме

Информация в таком резюме распределена по темам  или группам. В каждой из групп подробно указываются выполняемые в прошлом должностные обязанности и достижения.

Одним из основных преимуществ делового или тематического резюме является тот факт, что в нем подчеркиваются способности кандидата, чтобы работники отдела кадров, ответственные за выбор, могли получить представление о квалификации претендента на должность и совпадает ли она с тем, что они ищут.

Этот тип резюме рекомендуется для людей с профессиональным опытом, которые работали в различных сферах бизнеса

Смешанное резюме 

Как это ясно из названия, этот тип сочетает в себе черты хронологического и делового резюме. Этот тип резюме становится все более часто применяемым, нежели хронологическое, так как не только включает в себя компании и время, проведенное на каждой позиции, но и ваши профессиональные достижения и успехи, а также приобретенные навыки.

Резюме способностей

Все больше и больше компаний придают большее значение тому, что кандидат умеет делать, нежели тому, что он изучал, или компаниям, в которых работал. В резюме способностей подчеркиваются достижения кандидата, чего ему удалось достичь или его умения.

Этот вид резюме очень сложен в составлении, так как не достаточно просто указать, что у вас есть определенный уровень навыков, но вы должны доказать это, указав некоторые действия, в которых вы проявили свое умение.

Europass: европейское резюме

Europass, или европейское резюме, это тип резюме, широко применяемый в Европе и позволяющий любому кандидату, используя единую модель, в краткой и ясной форме указать свое образование, опыт работы, навыки, знания и способности, а также владение языками, академические достижения, публикации или любую другую информацию, которая может быть интересной для работодателя.

Достаточно жесткая структура и форма облегчают поиск работы  в странах-членах Европейского Союза. Однако,   такое резюме широко применяется не в каждой стране ЕС, а так же не в каждой сфере работы, будь то профессиональная деятельность или академическая.

LinkedIn

Хотя это и не резюме в чистом виде, так как LinkedIn является социальной сетью, профиль пользователя в LinkedIn является его визитной карточкой для многих компаний.

В очень короткие сроки LinkedIn стал важным инструментом для поиска работы в многих профессиональных отраслях, поэтому знание характеристик CV на LinkedIn существенно увеличит шансы найти работу, особенно за рубежом.

Креативное резюме

Креативное резюме является одним из видов резюме, созданным, чтобы привлечь внимание лица, ответственного за отбор кандидатов.

Существует несколько видов креативного резюме, в зависимости от сектора работы кандидата, и, прежде всего, его способности к инновациям и творчеству.

Видеорезюме

Как следует из названия, видеорезюме является одним из видов резюме в форме видео. Это очень сложный вид резюме, так как оно требует определенных технических устройств, помимо непринужденности в поведении перед камерой.

 

Примеры резюме по профессиям. Новые образцы резюме 2021

Примеры резюме на работу от SweetCV

Замечательное резюме — это первый шаг к трудоустройству. Некоторые люди так удачно составляют резюме, что сразу получают приглашение на собеседование. Другим везет меньше и их, вроде бы идеальное резюме, остается без обратной связи. Именно для того, чтобы облегчить процесс написания качественно оформленного и профессионального резюме, мы создали библиотеку образцов резюме, которые помогут вам при поиске работы.

Почему именно наши образцы резюме?

Все образцы резюме SweetCV созданы людьми, которые постоянно занимаются поиском персонала: HR-менеджерами, директорами компаний и карьерными консультантами. Каждый образец был квалифицированно разработан, чтобы отразить лучшие практики вашей отрасли и провести вас через все аспекты создания резюме, от оформления резюме до его содержания. И самое приятное — каждый из наших бланков резюме полностью бесплатный! 🤩

Готовые образцы резюме на русском языке

Какой бы образец вы не искали, для начинающего или профессионала, в библиотеке примеров резюме вы найдете для себя новые идеи.

Студенты и начинающие найдут образцы резюме на русском для своей первой работы. Узнают, как оформить раздел образования, описать университетские проекты и подчеркнуть свои достижения.

Опытные профессионалы поймут, как лучше описать свой опыт работы через ключевые достижения, факты и цифры. Это поможет привлечь внимание работодателей. Также мы предлагаем много примеров на английском языке, которые помогут вам составить резюме на работу в международных компаниях или в IT-секторе.

Как использовать примеры SweetCV

Наши примеры резюме разбиты по специальностям на 20 категорий. Сразу после регистрации вы можете мгновенно использовать любой из них, как основу своего резюме в онлайн конструкторе SweetCV. Для этого просто нажмите кнопку “Редактировать это резюме” и вы получите бланк резюме на нужном языке, который вы можете скачать в формате PDF в нашем онлайн редакторе.

Изучая примеры резюме, записывайте то, что вам нравится в каждом образце. Обращайте внимание, какие ключевые слова используются, чтобы привлечь внимание рекрутера.

На примерах вы поймете три ключевых момента качественного резюме:

• что нужно выделить
• как описать релевантный опыт четко и информативно
• какие навыки вам нужно развивать

Что именно выделять в резюме для каждой конкретной должности, можно понять только непосредственно из описания вакансии и описания компании. Но для каждой отрасли существует ряд актуальных квалификаций и сертификатов, которые в любой компании оценят. Чтобы понять требования вашей сферы деятельности — проанализируйте резюме специалистов по соответствующей категории.

Описание опыта работы требует значительных усилий. Фокус должен быть на ваших достижениях, а все утверждения подкреплены фактами. Необходимо подобрать сильные слова, которые будут раскрывать вашу роль как нельзя лучше. Обратите внимание на слова и стиль в готовых резюме на русском языке.

Актуальная статья

Составляем резюме: как правильно описать свой опыт работы

Как описать опыт работы и где разместить его в резюме, если у вас совсем мало опыта. Почему важно указать свои достижения. Советы с примерами читайте здесь!

В образцах обращайте внимание на выбор ключевых слов для описания опыта работы.

Еще одним преимуществом примеров резюме является то, что вы можете обнаружить навыки , которых у вас нет и которые нужно развивать. Это может быть новое программное обеспечение, которым вы еще не владеете. Или личные качества, которые вам нужно развивать, например, для роли руководителя.

Актуальная статья

Навыки в резюме: что писать в 2021, новые примеры и рекомендации

Какие навыки важны для работодателя? Сколько и где их разместить в резюме? Что делать, если навыков слишком мало или наоборот? Далее в статье. ..

Составить резюме довольно не просто. Но вы можете сэкономить время и энергию просто посмотрев примеры резюме профессионалов! Процесс написания станет легче и вдохновение придет быстрее, а сохранившаяся энергия вам вскоре понадобится на собеседовании. ✋

Основные виды резюме

 

Существуют три основных вида резюме:

 

1.       Хронологическое резюме.

В Хронологическом резюме описываются факты трудовой деятельности (работы, учебы) в обратном временном порядке. Другими словами, Ваши места работы, начиная с последнего. Преимуществом данного вида резюме для нанимателей считается то, что работодатель видит в нем полную картину Вашей трудовой деятельности. Для Вас – это возможность продемонстрировать профессиональный и карьерный рост в нужной сфере деятельности. От этого вида резюме стоит отказаться, если последняя Ваша должность, либо все Ваши должности не имеют отношения к желаемому роду работы, либо в трудовой деятельности много  периодов,  когда Вы не работали.

 

2.   Функциональное резюме.

В функциональном резюме не требуется описывать свой опыт работы в хронологическом порядке. Основной акцент здесь делается на профессиональных достижениях и навыках в разных сферах деятельности. Данный тип резюме разумно применять в случае наличия перерывов трудового стажа, либо при желании получить работу, не имея опыта в данной  сфере деятельности, либо при возвращении к данному направлению работы после длительного перерыва.

 

 3.       Комбинированное резюме.

В комбинированном резюме смешиваются функциональный и хронологический типы резюме. В данном случае, в начале резюме указываются  навыки и профессиональные достижения в различных сферах деятельности, после чего описывается опыт работы в  обратном  порядке. Преимущество данного типа резюме заключается в том, что оно заставляет обратить внимание  на Ваш профессиональный опыт  в разных направлениях и, убедившись в Вашем профессионализме, увидеть  последовательность Вашей трудовой деятельности. Комбинированное резюме подойдет, если вы претендуете на руководящую должность.

Образец резюме | Электронная биржа труда

ОСПАНОВА АЛИЯ САРСЕНОВНА
Дата рождения: Телефон: Эл. почта: Адрес: Гражданство: Семейное положение:	15 марта 1988 г. +7 (111) 000-00-00 [email protected] г. Астана, ул. Абая, д. 8, кв. 42 Казахстан Замужем
Опыт работы:
05. 2016 г. — по настоящее время	АО «АВС-Недвижимость», Должность: бухгалтер Учет операций по кассе и банку; Учет фиксированных активов, материалов и товаров;  Начисление зарплаты; Учет взаиморасчетов с поставщиками и подрядчиками; Расчеты с подотчетными лицами; Налоговая и статистическая отчетность
10. 2012-04.2016 гг.	ТОО «Asia», Должность: кассир-бухгалтер Кассовое обслуживание физических лиц; Осуществление валютно-обменных операций; Работа с пластиковыми картами; Формирование документов операционного дня по кассовым операциям; Отражение кассовых операций в книгах учета и в операционно-учетных системах.
08.2009-10.2012 гг.	Магазин «Продукты» Должность: кассир Проведение наличных и безналичных расчетов с покупателями; Соблюдение правил расчета покупателей, сохранности денежных средств, правил эксплуатации контрольно-кассовых аппаратов; Соблюдение правил обслуживания покупателей; Участие в проведении промежуточной инкассации и инкассации рабочего дня; Открытие/закрытие контрольно-кассовой машины.
Образование:
Высшее: Специальность: Квалификация:	Казахский агротехнический университет имени С. Сейфуллина Бухгалтерский учет и аудит Бухгалтер
Профессиональные навыки и знания: 2010 г.- Сертификат курсов по специальности «Делопроизводство со знанием ПК»; 2015 г. – Сертификат профессионального бухгалтера. Опытный пользователь ПК — MS Excel, MS Word, 1С-Бухгалтерия 8.1, Консультант +.
Владение языками:	Казахский/свободно Русский/свободно Английский/со словарем
Дополнительная информация: Исполнительность, пунктуальность, аккуратность, внимательность, доброжелательность

9 бесплатных баз данных резюме для работодателей: поиск качественных кандидатов

Мы все хотим что-то бесплатно, но, как гласит пословица, часто вы получаете то, за что платите. Итак, что же делать рекрутеру с высокими целями и скудным бюджетом на найм? Разумеется, ищите бесплатные базы данных резюме для работодателей!

Эти часто огромные репозитории дают опытным источникам возможность расширить свой поиск, не ограничиваясь только теми, кто откликнулся на их объявление о вакансии, и они также могут быть отличными ресурсами для создания потока талантов для будущего найма.

Когда дело доходит до оценки целостности базы данных бесплатного резюме, первое, что нужно искать, — это дата «Дата создания», которая позволит вам узнать, когда резюме было опубликовано. Это указывает на то, искал ли соискатель работу в 2017 году или в 2007 году. Во-вторых, база данных бесплатных резюме должна быть большой, с тысячами, если не миллионами, резюме, доступных для просмотра в любой момент времени. И, наконец, поиск базы данных, которая гарантирует соответствие релевантности, гарантирует, что даже новички по найму смогут быстро найти лучших кандидатов!

Хотя многие веб-сайты рекламируют, что они предлагают бесплатный поиск резюме, имейте в виду, что большинство из них затем пытаются заставить вас заплатить за услугу, утаивая важную информацию или делая невозможным связаться с кандидатами.Мы составили список из 9 бесплатных баз данных резюме для работодателей, которые облегчат вашу рабочую нагрузку и ваш кошелек.

MightyRecruiter
С более чем 20 миллионами резюме в своей огромной базе данных, MightyRecruiter должен быть вашей первой остановкой, когда вы нанимаете сотрудников с ограниченным бюджетом. Просто подпишитесь на бесплатную пробную версию, и вы сможете сразу же искать, фильтровать и связываться с соискателями. Огромный репозиторий резюме позволяет пользователям 10 бесплатных просмотров (включая полную контактную информацию) любого кандидата в системе, и вы также можете использовать алгоритм сопоставления машинного обучения решения, чтобы получить список кандидатов, наиболее подходящих для вашей роли.Чтобы воспользоваться последним, просто введите заголовки или ключевые слова, связанные с вашей открытой позицией, в инструменте каталога кандидатов — и расслабьтесь, пока технология сделает все остальное.

База данных резюме LiveCareer
LiveCareer имеет 700000+ бесплатных примеров резюме, доступных в Каталоге поиска резюме. Это настоящие резюме, созданные подписчиками LiveCareer с помощью LiveCareer Resume Builder. LiveCareer имеет примеры резюме из каждого штата и почти из каждого города в США.S, чтобы вы могли найти примеры резюме из ближайшего к вам места. Все резюме оцениваются по качеству по 100-балльной шкале. Ищите резюме по отрасли или должности, чтобы найти резюме, соответствующее вашей карьере и вашим целям.

FlexJobs
Наклоняясь назад, пытаясь выполнить свою открытую роль? FlexJobs — это ресурс для компаний, которым нужна гибкая рабочая сила. Поэтому, если вы являетесь менеджером по найму или рекрутером, ищущим кандидата на работу на дому, на неполный рабочий день или в другой нетрадиционной рабочей ситуации, использование бесплатной базы данных резюме FlexJobs — отличный вариант.Это процесс регистрации и утверждения, который помогает FlexJobs отсеивать компании, не соблюдающие их правила, но приложение простое. После утверждения поиск резюме через вашу учетную запись работодателя является бесплатным, и информация о соискателе не редактируется, хотя каждый соискатель сам решает, чем он хочет поделиться на сайте. Некоторые делятся только адресами электронной почты, а другие предпочитают делиться номером телефона и адресом. База данных хорошо заполнена возможностями для более чем 50 категорий вакансий, что делает ее отличным выбором для любого рекрутера, который работает на стартап, малый и средний бизнес или крупную компанию, которая нанимает гибких, удаленных, внештатных сотрудников. и работники, занятые неполный рабочий день.

JobSpider
Несмотря на несколько зловещее название, в бесплатной базе данных резюме JobSpider.com нет ничего жуткого. Основатель Крис МакГарри разработал сайт после того, как разочаровался, пытаясь занять должность сетевого администратора. Он придумал интуитивно понятную и хорошо организованную бесплатную доску вакансий, которую он хотел бы иметь — такую, которая упрощает процесс найма. Одно примечание: JobSpider.com не предоставляет контактную информацию кандидатов на своем сайте, но позволяет вам бесплатно отправлять кандидатам электронную почту через веб-форму.

Behance
Ищете творческий человек в таких отраслях, как архитектура, веб-дизайн, художественное оформление, брендинг, мода, фотография, UI / UX и т. Д.? Behance был разработан именно для этой цели. Это бесплатная база данных резюме и социальная сеть с изюминкой: онлайн-платформа предназначена не только для демонстрации резюме в формате PDF, но и для подлинной демонстрации творческой работы, чтобы дать своим талантливым членам сообщества заслуженную известность. Так, например, если вы ищете архитектора, сайт не будет просто перечислять предыдущие кандидаты архитектурных фирм; он позволяет просматривать галерею разработок архитекторов и готовых проектов в глобальном масштабе.Когда вы найдете то, что вас интересует, вы можете связаться с его создателем через сайт. Веб-сайт, являющийся частью Adobe, обещает «способствовать конструктивному сотрудничеству и взаимному опыту между творческими людьми и организациями, даже если это не связано с получением прибыли».

Eresumex
Если вы хотите просмотреть бесплатную базу данных резюме, которая заполнена резюме соискателей из различных отраслей и по широкому спектру должностей, Eresumex отвечает всем требованиям. Фактически, Eresumex был разработан специально для этой цели.Платформа предоставляет работодателям эксклюзивный доступ к глобальному порталу резюме бесплатно, что означает, что вы можете просматривать кандидатов со всего мира — и их сопутствующую контактную информацию — не платя ни цента, ни евро, ни юаня.

PostJobFree.com
PostJobFree не привлекает внимания своим названием; это бесплатная база данных резюме, которая предназначена для связи ищущих работу с рекрутерами по всему миру. Сайт позволяет вам просматривать резюме полностью — и отправлять кандидатам по электронной почте бесплатно — однако контактная информация кандидата удаляется, если вы не подпишетесь на премиум-сервис.Однако вы можете связаться с интересующими вас кандидатами, используя бесплатную версию. Просто нажмите «контактный кандидат» внизу страницы и заполните форму электронной почты, и вы в деле

Startupers
Startupers — это бесплатная база данных резюме, которая позволяет легко просматривать профили кандидатов благодаря базовому фильтр. Кандидаты решают, каким объемом информации они делятся — некоторые предоставляют загружаемое резюме или ссылки на свои портфолио и профили LinkedIn, в то время как другие предпочитают, чтобы с ними незаметно связывались через веб-сайт.В любом случае, Startupers абсолютно бесплатен для рекрутеров и менеджеров по найму и является отличным ресурсом для стартапов и устоявшихся предприятий любого размера, которые хотят видеть больше, чем черно-белое резюме в процессе набора.

Jobvertise
Создайте бесплатную учетную запись и используйте большую бесплатную базу данных резюме Jobvertise, чтобы заполнить свою следующую открытую должность. Все резюме вводятся непосредственно на веб-сайте Jobvertise активными соискателями, и на сайте есть процесс с цветовой кодировкой, который отличает резюме, опубликованные за последние 30 дней, от тех, которые были опубликованы ранее.Он также утверждает, что каждый месяц добавляется 20 000 новых резюме. Работодателям, использующим бесплатный сервис, разрешается просматривать до 10 резюме в день бесплатно, и нет никаких обязательств по оплате премиум-членства, которое вам действительно нужно для доступа к недавно опубликованным резюме.

Craigslist
Идите по старинке и найдите кандидата с помощью оригинальной доски объявлений онлайн-сообщества: Craigslist! Просто перейдите в город, в котором расположена ваша работа, и в правом нижнем углу главной страницы вы увидите «Резюме.«Щелкните здесь и начните поиск! Поскольку соискатели публикуют свои собственные резюме, информация, доступная в каждом посте, различается — некоторые публикуют полные резюме, в то время как другие просто перечисляют пункты информации. Отличные новости? У всех есть адрес электронной почты, по которому ваше сообщение доставляется прямо кандидату. А поскольку все сообщения имеют отметку времени, вы будете точно знать, как долго резюме находится на сайте.

Обзор бесплатного резюме | TopResume

Обзор бесплатного резюме | TopResume

Получите бесплатный конфиденциальный обзор от эксперта по резюме.

Как это работает

1. Покажите нам, с чем вы работаете

   Загрузите свое резюме для проверки — это легко перетащить

2. Подождите, пока произойдет волшебство

   Мы рассмотрим ваше резюме и предоставим персонализированный и полезный отзыв в течение 48 часов.

3. Посмотреть результаты

   Когда результаты попадут в ваш почтовый ящик, пора учиться.Узнайте, что вы делаете правильно и что можно улучшить, чтобы составить наилучшее резюме.

Чего ожидать от обзора резюме

Мы тщательно проверяем ваше резюме, чтобы вы получили всю необходимую информацию. Темы отзывов:

• Стиль и организация

  • Ваше резюме аккуратно и четко организовано?
  • Отражает ли формат вашего резюме влияние ваших достижений?
  • Приложили ли вы профессиональное резюме, чтобы представить свою кандидатуру?

• Письмо и механика

  • Позиционирует ли вас написание вашего резюме как профессионала, который повысит ценность организации?
  • Написано ясно, легко для понимания и без ошибок?
  • У вас одинаковое грамматическое время, тон и пунктуация?

• Анализ ATS

  • Сможет ли АТС прочитать ваше резюме?
  • Как ATS интерпретирует ваш опыт и навыки?
  • В каких отраслях у вас есть опыт?
  • Отметит ли вас ATS как наиболее подходящую для работы, на которую вы ориентируетесь?

Что видит ATS?

75 процентов заявлений о приеме на работу отклоняются до того, как их увидят человеческие глаза.

Прежде чем ваше резюме попадет в руки менеджера по найму, оно часто должно удовлетворять требованиям системы отслеживания кандидатов ATS. ATS — это тип программного обеспечения, используемого рекрутерами и работодателями для сбора, сортировки, сканирования и ранжирования поступающих заявок на вакансии. Если резюме написано не с учетом ATS, квалифицированного кандидата можно легко обойти.

Загрузите свое резюме бесплатно и узнайте, что подумает система отслеживания кандидатов. От этого может зависеть работа вашей мечты.

В течение 24 часов я получил чрезвычайно объективный, точный и очень информативный обзор моего резюме. Это было чрезвычайно полезно, и с тех пор, как я обновил свое резюме, я уже неоднократно посещал сайты с вакансиями. Спасибо, Дженна, за вашу помощь! Я рекомендую это всем, даже если вы просто обновляете свое резюме.

— Эрик Паттерсон

Мой бесплатный анализ TopResume был настолько подробным и полон полезных и конкретных отзывов! Я был приятно удивлен, увидев, насколько это было тщательно! Были включены как положительные, так и конструктивные отзывы.Я обязательно собираюсь проконсультироваться. Мое доверие к TopResume заслужено! Спасибо!

— Мэри Джо Фортес

Когда я впервые отправил свое резюме, я не знал, чего ожидать. Через несколько дней я получил критический ответ, и сначала я был немного зол. В конце концов, я потратил много времени на сборку и в самый раз.

Когда я прочитал критику, все стало обретать смысл. То, что они говорили, было настолько правильным.Я даже выбрал формулировку, которую я использовал, которую можно было изменить, и дал мне другие примеры.

Я учел их отзывы и скорректировал свое резюме. С тех пор я вызвал больший интерес к текущим сайтам, на которых он указан. Я очень рекомендую дать им посмотреть.

— Дэвид Мартинсон

Я загрузил свое резюме по ошибке, и когда я получил личный отзыв от человека (Кэти), я был шокирован и удивлен.Отзывы и советы, которые она дала мне, сразу же были признаны причиной того, что я не получал обратных звонков. Я отправлял одно и то же резюме в течение 6 месяцев, и мне нечего было показать. Мое личное уважение и уверенность были довольно сильно подорваны, так что это был подарок, наконец, получить некоторые доказательства, которые я мог бы использовать, чтобы улучшить свое резюме, повысить уровень содержания и чувствовать себя более уверенно при отправке своего резюме и сопроводительного письма.

— Дженнифер Тауш

Было приятно получить бесплатный обзор резюме от профессионала.Это было полезно и открыло мне глаза на критические моменты, которые взорвали мое резюме. Я начал переписывать свое резюме, следуя их инструкциям, и да, я уже вижу разницу. Большое спасибо TopResume, особенно г-же Эмили Гарднер, эксперту по резюме.

— Мустафа Эльараби

Посетил этот сайт во время поиска работы. Я не мог отказаться от бесплатной оценки резюме! В тот же день результаты были в моем почтовом ящике, и они были очень подробными.Писатель был ясен и лаконичен, даже приводил примеры. В нем также были советы, которые помогут самому его пересмотреть! Я обязательно буду использовать их снова!

— Мелисса Фрэнсис

Я получил подробную разбивку всех слабых мест моего резюме и полезные советы, как их исправить. После того, как я закончил, меня сразу же наняли две крупные компании в моей области.

— Вадим Пушкарев

Я не ожидал многого от подачи резюме, но был приятно удивлен.В течение нескольких дней я получил обширную конструктивную критику своего резюме с конкретными примерами и отзывами, которые могли исходить только от реального человека. Я определенно чувствую, что получил здесь бесплатную услугу, я планирую использовать их критику, чтобы оптимизировать свое резюме и, надеюсь, найти работу. Для услуги, которую они предоставили абсолютно бесплатно, пятизвездочный рейтинг действительно недостаточно высок. 11/10 уже рекомендовали и будут снова.

— Аарон Маккой

Я понятия не имел, где мое резюме нуждалось в помощи, и не понимал, почему я не могу найти поддержку в компаниях, в которые я обращался.Я получил именно те ответы, которые мне были нужны, в четком и прямом обзоре. Кроме того, я обнаружил, что, хотя у меня более 10 лет управленческого опыта, программа для сортировки резюме показала, что у меня нулевой опыт из-за того, как я отформатировал свое резюме, и из-за отсутствия необходимых ключевых слов. Я получил НАМНОГО больше, чем ожидал. TopResume потрясающий !!

— Сьюзан Ситрак

TopResume дал мне отличные отзывы о моем резюме менее чем за 24 часа.Их совет был не только ясным, но и конкретным в том, как я могу мгновенно улучшить свое резюме. Честно говоря, мне показалось глупым, что я не использовал его раньше.

— Рощи Солиман

Группа 13 Создано с помощью Sketch.

Не оставляйте следующую возможность на волю случая!

В TopResume мы помогли более миллиона соискателей сменить профессию — и мы хотим помочь и вам. Получение другого мнения о вашем резюме может иметь значение между получением работы и отказом.

Следующие шаги

Куда направить вашу критику?

Мы предоставим вам подробный анализ вашего резюме в течение 48 часов. Теперь нам просто нужно знать, куда его отправить!

Спасибо за отправку файлов

Спасибо! Ваша критика уже в пути.

Наш обзор поможет вам советами по оформлению, структуре и содержанию вашего резюме. Пока вы ждете, в нашем блоге есть множество профессиональных советов по карьере.

Прочтите наши профессиональные советы по карьере ×

500+ хороших примеров резюме, которые принесут рабочие места в 2021 году (бесплатно)

Рик Граймс

Младший помощник редактора

Личная информация

202-555-0115

Ричард[email protected]

Магистр английского языка Стэнфордского университета, входивший в список деканов в течение трех лет подряд (2014-2016), с двумя опытами обучения за границей и семестровой исследовательской стажировкой в ​​Оксфорде, Великобритания. мои сильные исследовательские и письменные навыки, а также мой опыт в современной литературе в должности помощника редактора в Penguin Random House.

Опыт работы

Стажер редактора

Фабер и Фабер, Стэнфорд

2015-06-2017-09

• Помощь в найме и управлении пулом фрилансеров по мере необходимости, включая редакторов-разработчиков, редакторов копий, корректоров, индексаторы, тестеры рецептов и технические редакторы, включая удаленных и местных сотрудников.
• Помогал в разработке, дизайне и подготовке рекламных материалов.
• Предоставлять общую и редакционную поддержку персоналу Стэнфорда по запросу.

Образование

Магистр английского языка, Стэнфордский университет

2017-09

Ожидается выпуск в 2018 году

• 95 GPA
• Любимые области обучения: американская поэзия: от модернизма до постмодернизма, творческое выражение в письменной форме , Творческая документальная литература
• Название диссертации: «Анализ влияния культуры блюза 1940-х годов на поэтическое выражение членов Гарлемского возрождения»
• Ключевое достижение: присуждена литературная премия имени Дрю Хайнца в размере 15 000 долларов США за сборник рассказов «Your Latest Обманывать.»

Бакалавр сравнительной литературы, Стэнфордский университет

2013-08-2017-06

3.9 GPA

• Любимые области обучения: Введение в литературоведение: сравнение, космополитизм и глобальный роман, литература стала вирусной, Цифровые гуманитарные науки, радикальные искусства, переосмысление Деррида, бытие как зрелище
• Название диссертации: «На пути к дерридианской декомпозиции понятия« биография »на основе романа Джулиана Барнса 1984 года« Попугай Флобера »»

Внеклассная деятельность и достижения:

• Деканат 2014-2016 гг.
• Президент совета студентов бакалавриата с 2015 по 2016 год.
• Главный редактор университетского блога с 2015 по 2017 год.

Награды и награды

2017-02 2017 Литературная премия Дру Хайнца

2016-06 Декан. Список, Стэнфордский университет

2015-06 Список деканов, Стэнфордский университет

Навыки

• Академическое письмо, исследования, редактирование

Языки

Русский — биллингвальный

Французский — продвинутый

Испанский — продвинутый

8 секретов создания резюме, удобного для ATS

Иногда при поиске работы кажется, что вы бросаете резюме и сопроводительные письма в черную дыру? Вам может быть интересно, читаются ли вообще ваши приложения.

Возможно, вы слышали, что компьютеризированные сканеры резюме отклоняют заявки еще до того, как они попадают в руки людей. И да, это правда для многих компаний, которые получают большое количество заявок.

Интернет полностью изменил ландшафт поиска работы. Давно прошли те времена, когда вы «стучали по тротуару» или «приходили и просили поговорить с менеджером» для всех, кроме самых маленьких местных предприятий. Вместо этого вы подаете заявку онлайн — это палка о двух концах для всех, кто в ней участвует.Поскольку вам больше не нужно физически заполнять и доставлять заявку или отправлять резюме и сопроводительные письма по обычной почте, вы можете подать заявку на гораздо больше вакансий. Но так могут и все . Это означает, что открытая позиция может легко получить гораздо больше заявок, чем у компании есть ресурсы для чтения.

Спросите карьерного тренера Muse Иоланду М. Оуэнс, основательницу CareerSensei Consulting, которая имеет более чем 20-летний опыт подбора персонала в различных отраслях, включая здравоохранение, технические и финансовые услуги.Когда она была корпоративным рекрутером, она публиковала вакансии и возвращалась, по ее словам, «более 300 заявок на вакансию начального уровня в течение недели». Обычно она набирала от 15 до 20 ролей за раз, а это значит, что у нее могло быть 6000 кандидатов, которых нужно было отслеживать одновременно!

Таким образом, менеджеры по найму и рекрутеры, такие как Оуэнс, часто используют систему отслеживания кандидатов (ATS) — программное обеспечение, которое помогает им систематизировать заявки на вакансии и гарантировать, что ни одна из них не упадет. Если вы подавали заявление о приеме на работу в любое время с 2008 года, ваше заявление, вероятно, прошло через ATS.Согласно исследованию, проведенному Jobscan, более 98% компаний из списка Fortune 500 используют те или иные АТС. Каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу через онлайн-форму или портал, ваше заявление почти наверняка попадает в ATS.

Но ATS не только отслеживает заявки — она ​​также может действовать как фильтр, анализируя каждое поданное резюме и направляя только наиболее подходящих и квалифицированных соискателей к менеджеру по найму или рекрутеру. Это технология сканирования резюме, о которой вы, наверное, слышали.

К счастью, пройти ATS намного проще, чем вы думаете. Следуйте этим рекомендациям, чтобы составить удобное для ATS резюме, которое пройдет до конца и произведет впечатление на менеджера по найму.

1. Подавать заявление только на те должности, на которые вы претендуете. большинство сообщений может усилить это впечатление.

Но почему она смотрела такой небольшой процент приложений? Большинство кандидатов не соответствовали той должности, которую она заполняла.А некоторые были совершенно неуместны. «Если я ищу должность начального уровня [бухгалтерского учета] и встречусь с кем-то, кто является дантистом или вице-президентом», — говорит Оуэнс, то для ATS совершенно справедливо отказаться от них.

Итак, прежде всего убедитесь, что вы действительно подходите для тех ролей, на которые претендуете. Это не означает, что вам нужно выполнять все требования к работе или подавать заявку на вакансию только в том случае, если у вас есть для нее традиционная подготовка. Оуэнс говорит, что она всегда «пыталась раскинуть широкую сеть и не исключать слишком много факторов, чтобы пропустить кандидата, который мог бы быть нетрадиционным» — например, сменившие карьеру люди, ищущие точку входа в новую область, или люди, у которых были впечатляющие результаты. передаваемые навыки.Но если у вас нет основных навыков , необходимых для выполнения работы, вам лучше не тратить зря время или время на работу с рекрутером.

2. Не подавайте заявки на тонны вакансий в одной компании

Система отслеживания кандидатов также позволяет рекрутерам видеть все должности, на которые вы подали заявку в их компании. Оуэнс часто замечал, что один и тот же человек обращается к каждому открытию компании или одного из ее отделов. Когда вы это делаете, рекрутер не может сказать, что вам действительно интересно, и осознаете ли вы свои способности.

Если в компании открыты две очень похожие роли, абсолютно применимо к обеим. Или, если у вас широкий спектр навыков и интересов, и вы были бы одинаково счастливы в двух очень разных ролях, тогда вы можете подать заявку на на обе, хотя вам определенно следует адаптировать или нацеливать каждое резюме, которое вы отправляете, на конкретную работу.

Но, как правило, не следует применять на должности начального уровня и должность уровня директора, а на должности и продаж — должность редактора видео.И вам определенно не стоит подавать заявку на каждое открытие компании. Это просто показывает, что вы не уделили время обдумыванию того, какая роль вам подходит, и рекрутер вряд ли найдет время, чтобы сделать это за вас.

3. Указывайте правильные ключевые слова

По сути, то, что любая система отслеживания кандидатов запрограммирована, когда она «читает» резюме, совпадает с тем, что сделал бы человек: она сканирует ключевые фрагменты информации, чтобы найти вне зависимости от того, подходите ли вы для вакансии.«Алгоритмы ATS не сильно отличаются от алгоритмов человека, все мы скиммингем для одних и тех же вещей», — говорит Джон Шилдс, менеджер по маркетингу Jobscan. Поэтому, когда дело доходит до написания резюме, которое может пройти ATS, вы должны быть уверены, что там есть ключевая информация и что ее легко найти.

Один из способов, которыми ATS сужает круг кандидатов, — это поиск по определенным ключевым словам. Это похоже на поиск в Google в гораздо меньшем масштабе.

Рекрутер или менеджер по найму могут решить, по каким ключевым словам искать — обычно те навыки, квалификация, опыт или качества, которые наиболее важны для выполнения работы.Для ролей начального уровня это может означать определенные специальности, тогда как для технической должности это могут быть определенные языки программирования.

Итак, если вы хотите пройти проверку ATS, вам нужно будет включить эти важные ключевые слова в свое резюме. Подсказка: ищите сложные навыки, которые встречаются более одного раза в публикации и упоминаются в верхней части требований и должностных обязанностей. Жесткие навыки включают типы программного обеспечения, методологии, разговорные языки и другие способности, которые легче измерить количественно.(Самым важным ключевым словом может быть даже само название должности!)

В зависимости от вашей отрасли, определенные степени и сертификаты также могут быть важными ключевыми словами. В частности, в таких областях, как медсестринское дело и обучение, где необходимы государственные лицензии, работодатели захотят сразу узнать, что вам по закону разрешено выполнять работу, на которую вы претендуете.

Если у вас возникают проблемы с определением важных ключевых слов в описании должности при составлении резюме, удобного для ATS, в Интернете есть инструменты (такие как Jobscan, Resume Worded’s Targeted Resume или SkillSyncer), которые могут вам помочь.

Примечание. В некоторых случаях сканирование ATS по ключевым словам распознает и подсчитывает только точные совпадения. Так что, если у вас есть правильный опыт, но вы написали его на языке, отличном от того, который ищет система, вы, возможно, не попадете в число наиболее квалифицированных кандидатов. Например, если вы напишете, что являетесь «LSW», но ATS проверяет наличие «лицензированного социального работника», оно может отбросить ваше резюме. (На всякий случай напишите полное имя, а затем заключите аббревиатуру в круглые скобки.) Или если вы написали, что вы «эксперт по Excel», но ATS ищет кого-то, у кого есть «опыт работы с электронными таблицами», ваше резюме может никогда не попасть к менеджеру по найму. Если вы сомневаетесь, сопоставьте свою формулировку с тем, что указано в описании должности, так как это, вероятно, именно то, что ищет ATS.

4. Поместите ключевые слова в контекст

Системы отслеживания кандидатов могут распознать наличие ключевого навыка или опыта. Но интерпретировать силу и ценность этого опыта все еще предстоит людям.И люди хотят увидеть, как вы использовали свои навыки.

Для рекрутера очевидно, что вы просто работали с ключевым словом, потому что оно было в публикации, без привязки к конкретному личному достижению — и это не принесет вам никаких очков. «Вместо того, чтобы зацикливаться на описании должности, сосредоточьтесь на своих достижениях», — говорит Оуэнс.

Плюс, помните, что вы не единственный, кто добавит эти важные ключевые слова в свое резюме. «Если [вы] все используете одни и те же описания должностей и одни и те же модные словечки, что выделит вас из толпы?» — спрашивает Оуэнс.Ответ: ваши достижения, уникальные для , вы .

При описании ваших текущих и прошлых должностей, «убедитесь, что ваши маркированные пункты на самом деле являются достижениями, и используйте числа и показатели, чтобы выделить их», — говорит Рохан Махтани, основатель Resume Worded. Вместо того, чтобы просто говорить рекрутерам и менеджерам по найму, что у вас есть навык, он покажет им, как вы его использовали и каковы были результаты.

5. Не пытайтесь обмануть ATS

ATS подняли целый ряд проблем с кандидатами, «пытающимися обмануть систему», — говорит Оуэнс.Возможно, вы встречали совет о том, как настроить свое резюме, чтобы обмануть систему отслеживания кандидатов — вставив ключевые слова белым цветом, вставив все описание должности белым, повторив ключевые слова как можно больше раз или добавив раздел с надписью «ключевые слова». куда ты наклеиваешь разные слова из описания вакансии.

Не делайте этого!

Любые уловки, связанные с вставкой ключевых слов в белый цвет, будут немедленно обнаружены, потому что ATS отобразит весь текст того же цвета на другом конце.Таким образом, даже если это приведет к тому, что ваша заявка будет помечена рекрутером, он увидит, что вы добавили полный текст описания должности или просто написали где-то «продажи продажи продажи продажи», и как можно быстрее перейдут к следующему кандидату. Вы не только не можете доказать свою квалификацию для работы, но и показываете, что будете хитрить, чтобы продвинуться вперед!

Если вы задумывались о добавлении раздела с ключевыми словами, помните, что в нем отсутствует какой-либо контекст. Если вы также не можете рассказать о своем опыте использования этого навыка, вероятно, этого нет в вашем резюме, и если это верно для одного из основных ключевых слов, это не ваша работа.Однако вы, , можете сделать резюме, содержащее ключевые слова — , а не объективное заявление, — которое кратко помещает ваши навыки в контекст в верхней части документа.

Вы также должны быть осторожны: вы не просто набиваете свое резюме ключевыми словами. «Вы можете использовать ключевое слово сколько угодно, при условии, что оно используется в [] правильном контексте, который делает его релевантным описанию должности», — говорит Ник Франциозо, ветеран армии, который наставляет других ветеранов во время смены карьеры и основатель инструмент оптимизации резюме SkillSyncer.Но если вы просто втиснете случайные ключевые слова повсюду, вы можете пройти мимо сканера резюме только для того, чтобы раздражать рекрутера или менеджера по найму резюме, полным ерунды.

6. Выбирайте правильный тип файла

В большой дискуссии о типах файлов резюме есть только два реальных соперника: docx против .pdf. Хотя PDF-файлы лучше всего сохраняют ваш формат в целом, формат .docx наиболее точно анализируется ATS. Поэтому, если вы хотите обойти ATS, используйте файл .docx. Но также следуйте инструкциям (если в листинге запрашивается определенный тип файла, дайте его им!) И верьте на слово публикации (если в публикации говорится, что с PDF-файлом все в порядке, то все в порядке).

И если вы планируете использовать онлайн-конструктор резюме, сначала проверьте, какой тип файла он выводит — Махтани предупреждает, что некоторые онлайн-конструкторы резюме будут генерировать ваше резюме в виде изображения (например, .jpg или .png).

Профессиональный совет: если у вас нет Microsoft Word или другой программы, которая может преобразовать ваше резюме в .docx или .pdf, вы можете использовать Google Docs для создания своего резюме, а затем бесплатно загрузить его в любом формате.

7. Сделайте так, чтобы ваше резюме было легко сканировать (роботами

и людьми)

Помимо проверки того, что ваше резюме содержит правильный контент для системы отслеживания кандидатов, вам также необходимо убедиться, что ATS имеет смысл этой информации и доставьте ее человеку на другом конце в удобочитаемой форме.

К счастью, форматирование резюме, удобное для ATS, очень похоже на форматирование резюме, удобное для рекрутеров. Как и человек, ATS будет читать слева направо и сверху вниз, так что имейте это в виду при форматировании. Например, ваше имя и контактная информация должны быть вверху, а ваша история работы должна начинаться с вашей последней или текущей должности. «Не должно быть сюрпризов относительно того, где должна быть информация», — говорит Шилдс.

Среди трех распространенных форматов резюме, из которых вы можете выбирать — хронологического, комбинированного и функционального — ATS запрограммированы на предпочтение первых двух.Рекрутеры также предпочитают хронологический и комбинированный форматы (начинаете замечать тему?). «Для меня это больше похоже на рассказывание историй, чтобы продемонстрировать профессиональный рост человека», — говорит Оуэнс. Эту историю труднее увидеть с функциональным резюме, которое также может сбить с толку системы отслеживания кандидатов. Без четкой истории работы программа не умеет сортировать разные разделы текста.

«В конечном итоге рекрутеры просто хотят как можно быстрее найти нужную информацию», — говорит Шилдс.Таким образом, создание резюме, удобного для ATS, на самом деле поможет вашему резюме быть более читаемым для рекрутеров.

8. Не включайте слишком много необычного форматирования

Вам может быть неприятно это слышать, но вам, вероятно, придется избавиться от этого дорогостоящего шаблона резюме или тщательно разработанного индивидуального резюме. «Если вы поговорите с опытными менеджерами по найму [и] рекрутерами, они скажут вам, что креативные [или] модные резюме не только труднее читать [специалисту] ATS, но и им труднее читать!» — говорит Махтани.

Чтобы просканировать ваше резюме на предмет релевантных ключевых слов, большинство ATS конвертируют документ в текстовый файл. Так что в лучшем случае любое красивое форматирование будет потеряно. В худшем случае ATS не сможет извлечь важную информацию, и человек может никогда не увидеть ваши красивые дизайны или прочитать об опыте и навыках, которые действительно позволяют вам претендовать на эту работу.

При разработке резюме для прохождения ATS избегайте:

• Таблицы
• Текстовые поля
• Логотипы
• Изображения: В U.С., ваше резюме никогда не должно содержать вашу фотографию.
• Графика, графики или другие визуальные элементы
• Столбцы: Поскольку ATS запрограммированы на чтение слева направо, некоторые будут читать столбцы прямо поперек, а не читать первый столбец сверху вниз, а затем начать второй столбец вверху.
• Верхние и нижние колонтитулы: Информация в верхнем и нижнем колонтитулах иногда полностью удаляется ATS. Убедитесь, что весь текст находится в теле документа.
• Необычные заголовки разделов: Придерживайтесь обычных ярлыков, таких как «Образование», «Опыт работы» и «Технические навыки», чтобы ATS знала, как отсортировать вашу информацию. Здесь не место для творчества, например, «Где я оказал влияние».
• Гиперссылки на важные слова: В некоторых системах отображается только URL-адрес и удаляются слова, на которые вы ссылаетесь, поэтому не указывайте ничего важного (например, название должности или достижение). Вместо этого вставьте сам URL-адрес или сделайте ссылку со слов типа «веб-сайт» или «портфолио».»
• Менее распространенные шрифты: Придерживайтесь универсального шрифта, например Arial, Helvetica, Times New Roman, Garamond, Georgia или Cambria. Избегайте шрифтов, которые вам нужно загружать, поскольку у ATS могут возникнуть проблемы с анализом.

Вот некоторые элементы, которые может использовать , не отключая ATS:

• Полужирный
• Курсив
• Подчеркнутый: Но придерживайтесь подчеркивания в заголовках и URL-адресах, говорит Шилдс.В общем, людей приучили видеть любое подчеркивание в предложениях как ссылки.
• Цвета: Просто знайте, что ATS вернет весь текст одного и того же цвета, поэтому убедитесь, что ваш выбор цвета не важен для понимания текста вашего резюме.
• Пули: Пули — важный компонент любого резюме, но придерживайтесь стандартных кругов и квадратов. Все остальное могло испортиться.

Все еще не уверены, что стоит отказаться от модного резюме? Чтобы показать, как форматирование может сбить с толку ATS, мы создали резюме со многими «запрещенными» элементами дизайна, включая столбцы, отдельные текстовые поля для имени и контактной информации соискателя, таблицу, значки и текст в заголовке — и использовал его, чтобы устроиться на работу в Muse.Резюме содержит все ключевые слова, найденные в объявлении о вакансии, и, поскольку Виктория Харрис — вымышленный человек, она выполняет все требования, что делает ее идеальным кандидатом на эту работу.

Вот как выглядит резюме после того, как оно было пропущено через ATS:

Вы сразу заметите, что столбцы разбиты вместе. Сейчас Виктория по-прежнему занимает первое место, и это хорошо, но дальше будет неразборчивая неразбериха: «Облако продаж для образовательных учреждений Apollo.io. » Затем ATS объединила дату начала ее текущей работы с датой ее окончания и интерпретировала, что она проработала на своей нынешней должности всего один месяц, а не более года.

Когда вы наконец доберетесь до ее пулевых точек, они тоже будут уничтожены. Например, ее четвертый пункт теперь заканчивается словами «Salesforce Analytics Cloud и Salesforce Sales Cloud Salesforce Salesforce». Виктория не была ключевыми словами, но похоже, что она была такой.

Да, кажется, это много.Но главное, что нужно вынести, когда дело доходит до создания резюме, удобного для ATS, — это то, что «оно поможет, даже если вы не проходите ATS», — говорит Шилдс. В конце концов, то, что ATS ищет в своем резюме, не сильно отличается от того, что ищет человек, поэтому, если вы составите резюме, которое превосходит ATS, скорее всего, оно произведет впечатление на многих людей. , слишком.

Резюме — CMO

Подготовка к резюме

Назначение

Цель вашего резюме — заинтересовать потенциального работодателя, продемонстрировав ему, что вы подходите для этой работы.Для этого ваше резюме должно обобщать ваши знания, навыки, опыт и образование, которые имеют отношение к работе, которую вы ищете. Если вы заинтересовали потенциального работодателя своим резюме, вас, скорее всего, пригласят на собеседование. Имейте в виду, что ваше резюме, как правило, является первым контактом с потенциальным работодателем, поэтому оно должно быть аккуратным, организованным и исчерпывающим.

Просмотрите наши раздаточные материалы для резюме и интервью, чтобы получить дополнительную информацию о том, как подготовить свое резюме.

Включенная информация

Резюме обычно включает следующие основные части:

Заголовок — вверху вашего резюме и включает ваше имя и контактную информацию (номер телефона, по которому с вами можно связаться, и ваш адрес электронной почты). Вы также можете указать свой почтовый адрес.

Сводка о карьере (необязательно) — перечисляет ключевые достижения, набор навыков, опыт, личностные качества и квалификацию, которые имеют отношение к работе, которую вы ищете.

Опыт работы — укажите стаж работы и навыки, которые имеют отношение к работе, которую вы ищете. Сообщите о своих навыках, способностях и знаниях с помощью маркированного списка. Используйте ясные описательные слова, чтобы выделить работу, которую вы делаете или уже сделали.

Образование — включает все полученное или текущее образование. Вам не нужно указывать, что у вас есть аттестат о среднем образовании, если вы закончили более высокий уровень образования. Включите название школы, тип и предмет полученной степени.Не включайте год получения образования.

Другие соответствующие навыки — перечислите любые навыки, обучение или профессиональное членство, которые имеют отношение к работе, которую вы ищете.

Просмотрите наши раздаточные материалы для резюме и интервью, чтобы получить дополнительную информацию о том, что включить и как подготовить свое резюме. Вы также можете просмотреть нашу таблицу мгновенного резюме, чтобы создать свое резюме.

Стили резюме

Важно продумать, как вы составите свое резюме.При составлении резюме используются разные стили, в которых упорядочиваются ваши знания, образование, навыки и достижения.

• Хронологический стиль перечисляет историю работы (в порядке дат, начиная с самой последней) и включает краткое описание проделанной вами работы. Этот стиль наиболее распространен, и ему легко следовать. Образец
• Функциональный стиль подчеркивает передаваемые навыки и способности, а не хронологическую историю вок.Этот стиль часто используется, если у вас есть большие пробелы в вашей истории работы, частая смена работы или если вы новичок или повторно выходите на рынок труда. Образец
• Комбинированный стиль Комбинация хронологического и функционального стиля. Этот стиль позволяет включить как историю работы, так и навыки, чтобы привлечь внимание работодателя. Образец

Просмотрите наши раздаточные материалы для резюме и интервью для получения дополнительной информации о типах резюме.

подсказки

• Используйте шаблон и стремитесь к чистому, лаконичному виду.
• Используйте шрифт размером 11 или 12 пунктов, например Arial или Times New Roman, для текста во всем резюме.
• Печать только черными чернилами.
• Постарайтесь ограничить свое резюме одной страницей.
• Сделайте свое резюме кратким и сфокусированным.
• Корректура на точность, актуальность, орфографию, грамматику и другие ошибки.

Не забудьте приложить сопроводительное письмо к своему резюме. Хорошее сопроводительное письмо знакомит вас с потенциальным работодателем и побуждает его внимательнее изучить ваше резюме, чтобы увидеть, подходите ли вы для этой работы.

Дополнительные советы можно найти в нашем образце сопроводительного письма и в раздаточном материале для резюме и интервью.

Мастерская

Посетите нашу страницу тренинга по подготовке резюме и интервью, чтобы узнать больше о нашем доступном тренинге, включая записанный веб-семинар.

Если вам нужна дополнительная информация о подготовке резюме, позвоните или напишите по электронной почте CMO. Вы также можете просмотреть наши Раздаточные материалы для резюме и интервью для получения дополнительной информации о подготовке резюме.

Как искать резюме в LinkedIn для поиска лучших специалистов

Сегодня LinkedIn является основным источником для выявления потенциальных кандидатов на работу. Если вы хотели искать резюме в LinkedIn или находить лучших кандидатов на платформе, вы попали в нужное место.

Прочтите, чтобы обсудить все, от преимуществ использования LinkedIn для набора персонала до различных типов учетных записей и способов поиска кандидатов.

Почему LinkedIn — это место для поиска кандидатов?

Если вы новичок в LinkedIn или еще не использовали платформу для поиска кандидатов на работу, есть несколько разных причин, по которым она стала одной из основных сетей для менеджеров по найму и кадровых агентств:

У него миллионы пользователей

LinkedIn насчитывает более 700 миллионов пользователей.Это означает, что как работодатель платформа с самого начала предоставит доступ к большому количеству талантов.

Создан для профессионалов в бизнесе

Хотя LinkedIn является платформой для социальных сетей, она заняла свою нишу в качестве сети, ориентированной на профессионалов карьеры и бизнеса. В отличие от других платформ социальных сетей, большинство ее участников используют платформу для участия в деятельности, связанной с бизнесом, в том числе для установления связей с другими профессионалами и предприятиями и поиска будущих возможностей трудоустройства.

LinkedIn также упрощает для активных ищущих работу поиск новых вакансий и подачу заявок на них. Используя функцию платформы Easy Apply, профессионалы могут отправлять заявки, не покидая платформы.

Оптимизирован для набора персонала

Платформа также упрощает предприятиям поиск потенциальных кандидатов на открытые вакансии. Благодаря таким удобным функциям, как InMail и Messaging, LinkedIn упрощает общение между работодателями и кандидатами.

Но что отличает LinkedIn как отличное место для поиска кандидатов, так это то, что он позволяет менеджерам по найму проверять навыки, квалификацию и историю занятости кандидата через свои профили, что часто избавляет от необходимости связываться с ними и запрашивать эту информацию. Это делает процесс сканирования резюме и проверки людей проще, чем когда-либо.

Можете ли вы искать резюме в LinkedIn бесплатно?

Как и большинство социальных сетей, LinkedIn можно использовать бесплатно — в определенной степени, конечно.С базовой учетной записью LinkedIn вы можете искать резюме на платформе и одновременно просматривать до 100 профилей в результатах поиска.

Если вы хотите увеличить свои усилия по набору персонала в LinkedIn и у вас есть для этого бюджет, у вас также есть возможность обновить подписку до LinkedIn Recruiter — в зависимости от потребностей вашего бизнеса.

Как искать резюме в LinkedIn

Если вы хотите искать резюме в LinkedIn и быстрее находить сильных кандидатов, вам необходимо выполнить несколько важных шагов:

1.Сузьте свои требования к работе

Работодатели часто не могут установить реалистичные требования к кандидатам. Если вы хотите ускорить поиск кандидатов и чтобы LinkedIn возвращал наиболее подходящие варианты для вашей работы, вам нужно сузить свои требования к вакансиям только до ваших главных приоритетов — нескольких основных требований, которые можно отфильтровать в ваши первые. поиск кандидата. Скоро у вас будет возможность добавить к этим параметрам.

2. Расширенный поиск LinkedIn — используйте поиск людей

В LinkedIn вы можете фильтровать результаты поиска по людям, вакансиям, событиям, контенту, компаниям и т. Д.

Но для того, чтобы LinkedIn смог найти наиболее подходящих кандидатов на вакансию по результатам поиска, вам нужно будет использовать функцию расширенного поиска, а точнее — вкладку «Люди». Это позволит вам установить несколько параметров, которые будут давать более релевантные результаты поиска.

3. Введите параметры, соответствующие требованиям вашей должности

Имея четкий набор основных требований к должности, вы можете начать вводить параметры для результатов поиска кандидатов. Некоторые поля, которые вы хотите заполнить, включают название и отрасль.

Одна только эта простая проверка вернет тысячи, если не миллион кандидатов, так что вы захотите продвинуть свой поиск еще дальше, введя параметры, которые соответствуют вашему списку требований к вакансиям. Укажите местоположение, школы, прошлые компании и некоммерческие организации, чтобы создать более сфокусированный поиск кандидатов.

4. Просматривайте профили потенциальных клиентов и сужайте критерии дальше

После ввода параметров поиска людей LinkedIn должен вернуть список кандидатов, соответствующих вашим требованиям.На этом этапе вы можете начать просматривать профили кандидатов и определять идеальные соответствия для вашей вакансии.

Попутно вы можете обнаружить, что получаете определенный тип кандидата, который не совсем подходит для вашей должности — возможно, неправильное название должности, отрасль или местоположение.

Вы можете использовать эту информацию, чтобы еще больше сузить критерии и уточнить результаты поиска. Будьте готовы выполнить этот процесс несколько раз, прежде чем вы сможете полностью оптимизировать поиск кандидатов в LinkedIn.

Сужение поиска в LinkedIn Recruiter

Если вы хотите в полной мере использовать преимущества обширной социальной сети LinkedIn, вы можете перейти на LinkedIn Recruiter — инструмент поиска талантов, разработанный для предприятий корпоративного уровня.

С LinkedIn Recruiter вы сможете просматривать 1000 различных профилей одновременно в результатах поиска (в отличие от 100 в вашей базовой учетной записи).

Вы также сможете делиться проектами и заметками о кандидатах со всей своей командой, что позволяет сотрудничать при приеме на работу на платформе.И это лишь некоторые из множества инструментов, предоставляемых с подпиской.

LinkedIn Recruiter также обеспечивает расширенный поиск кандидатов. С помощью расширенного поиска через Recruiter вы сможете оптимизировать результаты поиска с помощью настраиваемых фильтров, которые включают следующее:

• Навыки
• Многолетний опыт
• Количество лет в компании
• Годы на текущей должности
• Направления обучения
• Градусов
• Стаж
• Типы компаний
• Размеры компании
• Подписчики компании
• Должностные обязанности
• … и многое другое!

Если все сделано правильно, поиск в LinkedIn Recruiter поможет вам найти идеальных кандидатов для вашей организации.

Активные и пассивные кандидаты в LinkedIn

Одним из самых больших преимуществ использования LinkedIn является возможность поиска как активных, так и пассивных кандидатов. В чем разница между активным кандидатом и пассивным кандидатом?

Активные кандидаты

Как следует из названия, активный соискатель — это человек, который активно ищет работу. Сюда часто входят безработные, недовольные своей нынешней работой или просто ищущие новые возможности.

Как правило, этих кандидатов легко идентифицировать — не только потому, что они первыми откликаются на сообщения о вакансиях, но и потому, что, в частности, в LinkedIn платформа позволяет кандидатам делиться своей готовностью к работе.

Текущие работодатели не могут определить это назначение, так как кандидаты имеют возможность сообщить рекрутерам в частном порядке.

Пассивные кандидаты

Пассивный кандидат не ищет новых возможностей. Обычно это означает, что они с радостью работают и довольны своей ролью.Но эти типы кандидатов могут быть открыты для разговора с рекрутером или организацией.

Конечно, вам может потребоваться более основанный на отношениях подход к набору персонала, если вы надеетесь убедить пассивного кандидата присоединиться к вашей организации.

Как вариант, вы можете воспользоваться услугами рекрутера

Если вы не заинтересованы в использовании LinkedIn или проведении исчерпывающего поиска кандидатов, вы можете сотрудничать с кадровой фирмой, которая возьмет на себя большую часть процесса найма за вас.

Есть несколько причин, по которым компании предпочитают работать с профессиональными рекрутерами:

Найдите кандидатов, которых нет в LinkedIn

Хотя LinkedIn может быть золотой жилой для качественных кандидатов на работу, это всего лишь одна сеть. Рекрутеры имеют как время, так и ресурсы, чтобы копнуть глубже в процессе поиска, используя все типы сетей, чтобы расширить ваш поиск лучших талантов.

Более того, рефералы считаются лучшим источником найма, и рекрутеры могут помочь вашему бизнесу привлечь больше рефералов — как за счет использования своих связей, так и за счет помощи вам в выработке стратегии поощрения рефералов сотрудников внутри компании.

Получите доступ к сетям талантов и улучшите свой пул кандидатов

Рекрутеры используют эксклюзивные сети талантов, которые позволяют им находить более сильных кандидатов. Они также могут позаботиться обо всей предварительной стадии процесса найма — просмотре резюме, отборе кандидатов, выполнении проверки биографических данных, проверке рекомендаций и многом другом.

В результате у вас остается только самое лучшее, в какой бы точке вы ни выбрали. Это экономит время и деньги вашей компании, которые лучше потратить на бизнес.

Найдите больше пассивных кандидатов на вашу вакансию

Поскольку рекрутеры используют рекрутинг на основе взаимоотношений, им легче привлекать пассивные таланты. Уже имея представление о кандидатах и ​​преимуществах вашего бизнеса, рекрутеры также могут позиционировать ваш бизнес как привлекательную возможность трудоустройства.

Поиск резюме в LinkedIn и за его пределами с профессиональным рекрутером

Хотя LinkedIn представляет собой разветвленную сеть, это всего лишь единая сеть.Если вы используете LinkedIn исключительно для поиска кандидатов, вы лишь поверхностно касаетесь своего потенциального кадрового резерва.

Объединившись с кадровым агентством, вы можете найти кандидатов со всех типов досок по трудоустройству, сайтов вакансий, социальных сетей и других сетей талантов, чтобы найти только лучших кандидатов для ваших потребностей в найме.

Рекомендуемые ресурсы для найма

Сеть лидеров индустрии Hunt Club, состоящая из 10 000 членов, может направить лучших кандидатов на ваши открытые должности.

Резюме | Pomerantz Career Center

Резюме обычно требуются при подаче заявления на работу с частичной занятостью, стажировку или полную занятость, и они отражают весь ваш соответствующий опыт, поэтому вы хотите, чтобы ваше резюме было наилучшим представлением вас на бумаге! Ваше резюме всегда в разработке!

НОВИНКА! Центр карьеры Померанца предлагает онлайн-обзоры резюме.Если вы хотите, чтобы ваше резюме было рассмотрено, заполните этот онлайн-запрос.

Если вы предпочитаете встретиться с кем-нибудь по поводу вашего резюме или если у вас срочный запрос, запланируйте встречу со знающим консультантом по карьере!

Начало работы

• Как выглядит резюме в колледже? Не знаете, какую информацию включить в свое резюме или как структурировать свой опыт? Ознакомьтесь с нашим руководством по резюме.pdf того, что вам нужно знать. Советы для вашего первого резюме в колледже
  
• Рабочий лист для составления резюме — Рабочий лист для составления резюме.pdf / Resume Writing Worksheet.doc — Используйте этот рабочий лист для записи содержания вашего резюме, прежде чем вы начнете работать над макетом и форматом.
  
• Разработка резюме — Мы НЕ рекомендуем использовать шаблон для разработки вашего резюме. Шаблоны обычно размещают вашу информацию в нечетном порядке, и может быть трудно исправить, когда вам нужно добавить что-то новое.Вместо этого мы рекомендуем вам создать свой собственный документ, который дает вам свободу настройки по мере необходимости. Пожалуйста, просмотрите наши образцы резюме, чтобы найти примеры, которые вы можете отредактировать, чтобы создать свои собственные.
• Разработка резюме для обеспечения совместимости с программным обеспечением систем отслеживания кандидатов (ATS)
  Более 98% организаций из списка Fortune 500 используют программное обеспечение ATS. Чтобы пройти собеседование в крупной организации, вы должны хорошо разбираться в том, как вы настраиваете, форматируете и отправляете свое резюме. Ключевые слова и простое форматирование являются ключевыми.Ознакомьтесь с этими советами:

Написание маркеров

• Добавление пунктов для описания вашего опыта — отличный способ выделить ваши обязанности, ответственность и достижения. Однако написание сильных маркеров может быть непростым делом, потому что они должны быть описательными, но краткими. Подумайте о том, чтобы добавить Кто, Что, Когда, Где, Почему или Как, и используйте приведенную ниже формулу для написания подробных пунктов маркированного списка:

  НАВЫКИ + Что вы СДЕЛАЛИ + РЕЗУЛЬТАТЫ / РЕЗУЛЬТАТ
  (мощный глагол) (должностная ответственность) (как / почему)

  Базовый: Помощь с инвентаризацией (отсутствует что и когда)
  Отлично: Помощь в еженедельной и ежемесячной инвентаризации более 500 медицинских принадлежностей (отвечает на вопрос, что и когда)

  Базовая: Обеспечено качественное обслуживание клиентов ( отсутствует как)
  Отлично: Обеспечено качественное обслуживание клиентов, отвечая на вопросы, жалобы и оперативно решая проблемы (ответы как)
  

• Power Verbs — Все пункты списка должны начинаться с глагола «power» или «action», который определяет ваши задачи (т.е., управляемая, помогающая, контролируемая, планируемая). Не знаете, какой мощный глагол использовать или застряли на одном и том же? Посмотрите наш список степенных глаголов
  
• Дополнительная информация для написания маркеров

Образец резюме

Пожалуйста, просмотрите наши образцы резюме, чтобы составить руководство по созданию собственного резюме. У вас может не быть того разнообразия впечатлений, которое вы видите в наших образцах резюме, и это нормально! Помните, что ваше резюме может отражать только ВАШ прошлый и настоящий опыт, поэтому совершенно нормально не иметь в своем резюме определенного раздела (но, возможно, это опыт, который можно получить в будущем!).Возможно, вам будет полезно выбрать образец резюме, которое соответствует вашему текущему опыту и адаптировано к типу должности, которую вы, возможно, ищете.

• Образец № 1 — .pdf / word (редактируемый) — Идеальное резюме для поступающего 1-го курса. Этот образец показывает только опыт средней школы и подходит для поиска работы на неполный рабочий день в кампусе или в сообществе.
  
• Образец № 2 — .pdf / word (редактируемый) — Идеальное резюме для студента 1 или 2 курса.В этом примере выделяется как в средней школе, так и в колледже , и он подходит для поиска работы на неполный рабочий день в кампусе или в сообществе.

• Образец № 3 — .pdf / word (редактируемый) — Идеальное резюме для студента 2 или 3 курса. Этот образец подчеркивает опыт работы в классе и подходит для поиска стажировки.

Другие образцы резюме по направлениям деятельности:

Загрузка резюме в рукопожатие

1.Войдите в систему и затем щелкните свое имя в верхнем правом углу
2. Щелкните Документы
3. Щелкните Добавить новый документ
4. Убедитесь, что ваш документ установлен как видимый, если вы хотите, чтобы работодатель мог видеть если в вашем профиле (вам также необходимо сделать свой профиль общедоступным в
настройках конфиденциальности)
5. Если вы получили сообщение об ошибке, убедитесь, что в имени нет специальных символов, и перед загрузкой конвертируйте его в .pdf.

10 лучших советов для хорошего резюме

• Создайте свой формат резюме (не используйте шаблон)
• Будьте длиной в одну страницу
• Укажите степень вашего колледжа
• В какой-то момент бросить школу
• Используйте маркированный список, чтобы описать свой опыт
• Укажите даты и места проведения всех мероприятий
• Будьте в обратном хронологическом порядке (сначала начните с новейших впечатлений)
• Не допускать грамматических и орфографических ошибок
• Не содержать ссылок
• Воспользуйтесь нашими образцами резюме, которые вы можете редактировать, чтобы составить свое собственное

Curriculum Vitae (CV) Информация

CV — это подробное биографическое заявление, в котором подчеркивается ваша профессиональная квалификация и деятельность.Как правило, резюме содержит больше информации, чем резюме, и может занимать от 2 до 50 страниц в зависимости от опыта. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на истории работы, резюме содержит краткое изложение вашего образовательного и академического опыта, выделяя преподавательский и исследовательский опыт, публикации, презентации, профессиональную принадлежность и академические награды. Резюме также обычно пишутся в более повествовательном формате, в формате абзацев, в отличие от быстрых маркеров, которые можно найти в резюме. Кроме того, международное резюме может сильно отличаться от американского резюме и обычно включает личные данные, такие как возраст, семейное положение, религиозную принадлежность и фотографию.

Резюме следует использовать только по специальному запросу. Это может произойти в следующих случаях:

• Заявления о приеме в магистратуру или профессиональные программы
• Предложения по стипендиям или грантам
• Заявления о приеме на работу за границу
• Независимый консалтинг в различных сферах
• Предоставление информации, связанной с профессиональной деятельностью (например, заявки на членство в профессиональных организациях и на руководящие должности, а также презентации на профессиональных конференциях)
• Заявления о зачислении на должности в академических кругах, в том числе:
  • Высшее образование в области преподавания и исследований
  • Институциональные исследования и консалтинг
  • Администрация школы (т.

    No related posts.