Виды устройства на работу: Какие бывают виды трудовых договоров с работниками в 2020 и 2021 году?

Какие бывают виды трудовых договоров с работниками в 2020 и 2021 году?

Виды договоров на работу — это срочные и заключаемые на неопределенный срок: так определено Трудовым кодексом. Это базовые понятия, далее трудовые контракты детализируются в зависимости от специфики сторон и дополнительных условий.

Частные случаи рабочих отношений: с физлицом, иностранцем — тоже описаны в законодательстве о труде. Отдельно рассматриваются контракты с муниципальными и государственными служащими и гражданско-правовые сделки. Они не относятся к соглашениям о труде и регламентируются другими нормами.

Далее рассмотрим, какие бывают договоры при приеме на работу, исходя из их специфики.

Что такое трудовой договор

Как и в любом договоре, в трудовом определяются права и обязанности сторон. Сторонами будут работник и работодатель. Условия труда и его оплаты, изложенные в ТД, не должны противоречить ТК РФ. В нем же определены виды трудовых договоров в зависимости от срока трудового договора и некоторые особенности отношений работника и работодателя.

Срочный

В зависимости от характера, вида, условий выполнения работы или по соглашению сторон заключается срочный ТД. Такие виды договоров при устройстве на работу предполагают окончание деятельности по разным причинам. Это:

• сезонность;
• практика, стажировки;
• прохождение альтернативной службы;
• участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
• другое.

Вторая часть ст. 59 ТК определяет случаи заключения срочного ТД по соглашению сторон:

• с пенсионерами;
• с творческими работниками и руководителями;
• учащимися-очниками, совместителями;
• моряками:
• другое.

Срочные виды договоров с работниками заключаются:

• в организациях, расположенных на Крайнем Севере;
• при устранении последствий катастроф;
• если численность сотрудников предприятия не превышает 35.

Максимальный срок, на который заключается срочный ТД, — 5 лет.

Скачать

Бессрочный

Все остальные ТД являются бессрочными — заключенными на неопределенный срок. Более того, если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают деятельность, он автоматически становится бессрочным.

Скачать

Эффективный контракт

Изложенная в ТК классификация трудовых договоров не учитывает такую форму, как эффективный контракт. Это не отдельный вид ТД, а привязка результатов труда к стимулирующим выплатам. В документе должны быть четко обозначены критерии эффективности деятельности, условия и размеры поощрительных выплат. Это понятие введено правительством РФ и закреплено в его постановлении от 26.11.2012 № 2190-р. Механизм внедрения эффективного контракта определен приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н и касается работников государственных и муниципальных учреждений.

Скачать

Контракт с госслужащим

Несмотря на то, что основные виды условий трудового договора с госслужащим пересекаются с ТК, служебные отношения выстраиваются по Федеральному закону о государственной гражданской и муниципальной службе.

Соглашение с госслужащим носит название «служебный контракт», его форма утверждена указом президента РФ от 16.02.2005 № 159. По сравнению с нормами ТК, установлены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу, основания для увольнения. В отличие от ТК, в качестве работодателя для госслужащих выступает Российская Федерация или ее субъект в лице руководителя, действующего от имени госоргана.

Скачать

С физическим лицом

Работодателем может быть физическое лицо. Рассмотрим, какие трудовые договоры бывают и чем отличаются в этих случаях. ТК в ст. 303-309 разъясняет основные условия заключения таких соглашений. Отличием от обычного ТД является обязанность работодателя зарегистрировать соглашение в территориальных органах власти и уведомить их об окончании срока этого ТД. Работодатель, не являющийся ИП, не имеет права делать запись в трудовой книжке. Доказательство, подтверждающее работу, — ТД, заключенный в письменной форме.

Скачать

С иностранным гражданином

Нормы законодательства о труде распространяются на всех работающих людей в РФ, в том числе на иностранцев и лиц без гражданства.

Поэтому нередко задаваемый вопрос, какие виды трудовых договоров существуют при приеме на работу иностранного гражданина, не совсем корректен. Вместе с тем, соглашение с иностранцем имеет ряд особенностей. Кроме стандартных положений, в нем указываются сведения:

• о документе, разрешающем проживание на территории РФ — РВП или вид на жительство;
• о патенте или другом разрешении работать в РФ;
• на основании чего иностранцу предоставляется медицинская помощь — номер полиса страхования.

Скачать

Договор возмездного оказания услуг

Работодателям и кадровикам не стоит подменять ТД гражданско-правовым (ГПД) — Госинспекция по труду легко установит подмену и оштрафует на серьезную сумму.

Скачать

Отличия ТД от ГПД

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудовых в том, что они не имеют никакого отношения к ТК РФ. По ним не возникают трудовые отношения, регламентируются они Гражданским кодексом.

	ТД	ГПД
Чем регулируется	ТК РФ	ГК РФ
Стороны	Работодатель и работник	Заказчик и исполнитель
Предмет	Служебная функция	Результат выполнения работы
Срок	Неопределенный, срочный	Указывается время выполнения
Кто выполняет	Сам работник	Может привлечь исполнителей
Заработная плата	Есть, выплачивается два раза в месяц	Нет, получает оплату выполненных работ
Гарантии, компенсации	Есть	Нет
Место, условия работы	Закреплены за работником	Нет
Штрафы	Нет	Могут предусматриваться соглашением

Правовые документы

Виды трудоустройства | job.

academ.info

Рассмотрим четыре вида трудоустройства на работу, их преимущества и недостатки. 

Первый и наиболее распространенный вид – это работа на постоянной основе. В данном случае вы социально и юридически защищены, так как ваши права и обязанности урегулированы трудовым договором. К тому же во время безработицы или потери работы вы можете рассчитывать на государственное пособие. Не стоит забывать, что из отчислений зарплаты вам впоследствии будет выплачиваться пенсионное пособие, а также предоставлена страховка. При необходимости банки могут выдать вам кредит без особых проблем, так как вы трудоустроены и способны оплатить проценты. И еще одно из преимуществ – это возможность самосовершенствоваться. Известно, что компании и организации заинтересованы в повышении опыта, уровня знаний и навыков своих сотрудников, поэтому есть шанс, что у вас будет бесплатная возможность улучшить свои познания в выбранной области.

Вторым видом трудоустройства является работа по контракту. В данном виде трудовых отношений никаких отчислений из зарплаты не происходит, вся сумма прописана в контракте. Зарплата в данном случае выше, чем у работников с трудовым договором, однако все налоговые отчисления вы должны вносить самостоятельно. 

Третий вид – это работа с неполной занятостью. Как правило, она низкооплачиваемая и используется в качестве подработки. Хорошо подходит для студентов и молодых мам. 

И последний вид – это волонтерство. Несмотря на то, что за него не платят заработную плату, его преимущество состоит не в деньгах, а в приобретении полезных связей. А также приобретение полезного опыта, который будет также учитываться при приеме на работу. Поэтому волонтерство можно также считать одним из видов трудоустройства.

---

Есть еще такие виды работы, как работа со свободным графиком, удаленная работа. Если вы выбрали такой вид работ, без сотового телефона и, скорее всего, практически постоянного выхода в Интернет, вам не обойтись. Постоянная связь с заказчиками, менеджерами и коллегами позволит вам работать, находясь даже на другом конце Земли, не теряя эффективности.

Виды трудовых договоров с сотрудниками и их особенности

Трудовое законодательство требует, чтобы между работниками и работодателями был заключен трудовой договор. Этот документ регламентирует отношения между сторонами, определяет их права и обязанности. В этой статье рассматриваем виды трудовых договоров и разбираемся, какие они имеют особенности.

Трудовой договор – важный юридический документ, в который вносятся сведения о сторонах правоотношений и условия этих правоотношений. Он составляется в письменной форме и подписывается работником и представителем работодателя, например – ректором университета, директором предприятия, главным редактором газеты. 

Рассматривая понятия и виды договоров при трудоустройстве, отметим, что в РФ разрешено заключать два трудовых договора, работая по совместительству. Но, стоит учитывать, что некоторым категориям сотрудников запрещено совмещать два вида деятельности. Это касается госслужащих, чиновников, представителей силовых структур, депутатов и сенаторов. По совместительству они имеют право заниматься только преподавательской, научной или творческой деятельностью. Рассмотрим все виды трудового договора кратко.

Срочный трудовой договор

Отвечая на вопрос о том, какие бывают трудовые договоры, следует упомянуть срочный договор. Его работодатель и работник заключают на определенный срок. После окончания срока действия договора сотрудника увольняют или продлевают с ним сотрудничество, предварительно уволив и опять приняв на работу. Срок действия срочного трудового договора – не более, чем 5 лет. Такие виды договоров при устройстве на работу характерны для временных и сезонных работ (строительство, сбор урожая).

Отказ со стороны работодателя или его представителя, в принятии на работу сотрудника на определенный срок считается неправомерным. Исключение составляют случаи, основанные на профессиональных и деловых качествах сотрудника, проверенных в ходе испытательного срока.

Виды трудовых соглашений на срочной основе бывают:

• С абсолютно определенным сроком. Например, научно-педагогического работника избрали на должность доцента сроком на 5 лет.
• С относительно определенным сроком. Это касается лиц, с которыми заключают договор для выполнения заведомо определенного вида работ.
• Условно срочные. Речь идет, когда новый сотрудник замещает работника, который по какой-то причине временно отсутствует (длительный больничный, зарубежная стажировка, декретный отпуск).

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству определяет выполнение работником какого-то вида работ в свободное от основной работы время. Как правило, рабочий день по совместительству не может превышать 4 часов. В трудовом договоре обязательно прописывается, что работа выполняется именно по совместительству.

Какие виды трудовых договоров бывают по совместительству? Их разделяют на совместительство внешнее и внутреннее. В случае внутреннего совместительства, работник трудится на своем предприятии, выполняя дополнительные обязанности. Если совместительство внешнее – он работает в другой организации в свободное от основной работы время.

С кем нельзя заключать такие типы трудовых договоров? С лицами, которые младше 18 лет и людьми работающими на опасных и вредных производствах, при условии, что совместительство тоже касается подобных работ.

Бессрочный трудовой договор

Выше мы рассматривали виды трудовых договоров ТК РФ. Оптимальный для работника трудовой договор – бессрочный. В нем прописаны все права и обязанности сторон, а еще он гарантирует работнику соблюдение всех прав. В нем указывается должность, зарплата и сроки ее выплаты. Если по какой-то неуважительной причине работник не выполняет свои обязанности, его можно уволить. Бессрочный трудовой договор заключают с работником в трехдневный срок, сразу после того, как он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Он составляется в письменной форме и в двух экземплярах. Сотрудник должен подписать договор собственноручно.

В этой статье мы рассмотрели виды трудовых договоров и дали им краткую характеристику. Если вы работодатель, для составления трудового договора лучше всего привлечь профильного юриста. Он сумеет составить этот документ так, чтобы уволенный нерадивый работник не смог доказать, что его неправомерно уволили в суде.

Работникам тоже надо знать, какие виды трудовых договоров существуют и основные особенности каждого трудового договора. Чтобы не оказаться в неприятной ситуации и не лишиться работы из-за нюансов трудового соглашения, перед подписанием договора проконсультируйтесь со специалистом. Опытный адвокат расскажет о подводных камнях трудового соглашения и даст совет, как избежать неправомерных действий со стороны работодателя.

«РБ Интеллект» более 18 лет работает в сфере трудового права. Наши юристы – высококвалифицированные профессионалы, которые помогли отстоять интересы множества клиентов, среди которых есть и юридические и физические лица. Если вам нужна помощь с трудовым договором, заполняйте специальную форму на сайте и вместе мы найдем оптимальное решение!

заключение договора, оформление приема на работу — Эльба

Ни одна организация не может обойтись без наёмных работников. Даже маленькому предприятию нужен хотя бы один сотрудник — его руководитель. Зачастую небольшие предприятия пренебрегают оформлением трудовых отношений и сдают нулевую отчётность в фонды. Первое время это может проходить незамеченным, но с ростом доходов такое положение вещей, скорее всего, привлечет внимание контролирующих органов, и они потребуют объяснений. Фирма не может функционировать сама по себе, каждое действие — общение с контрагентами, уплата налогов, сдача отчётности — совершает конкретный человек, отношения с которым нужно официально оформить. Поэтому все организации по умолчанию сдают отчетность по сотрудникам в ПФР, ФНС и ФСС. Контролирующие органы могут негативно воспринять нулевые показатели в отчётах и попросить объяснить причины этого. Итак, вы решили оформить отношения с работниками. Прежде всего, предстоит выбрать тип договора.

Какой заключить договор

Договор между работником и организацией может быть двух типов:

• Трудовой договор.
• Гражданско-правовой договор (договор ГПХ).

В чём отличия, и какой из договоров лучше заключить в вашем случае, поможет понять таблица ниже.

 

Что сравнивается	Трудовой договор	Гражданский договор
В каких случаях заключают	Работник систематически выполняет работу по определенной должности. Например, продает товар (продавец), охраняет склад (сторож), водит машину (шофёр), ведет учёт (бухгалтер) – на эти виды работ нужно оформить трудовой договор.	Работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Например, для проведения рекламной акции, ремонта офиса, разработки веб-сайта и т.д.
Организация работы	Сотрудник выполняет распоряжения руководства по мере их поступления, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и график работы. Он лично выполняет свои рабочие задачи.	Важен результат, а не процесс. Заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.
Какими законами регулируется	Трудовым кодексом	Гражданским кодексом
Запись в трудовой книжке	Да	Нет
Какие страховые взносы платить	Взносы в ПФР на пенсионное страхование Взносы в ФОМС на медицинское страхование Взносы в ФСС на нетрудоспособность и на травматизм	Взносы в ПФР на пенсионное страхование Взносы в ФОМС на медицинское страхование Взносы в ФСС на на травматизм в том случае, если это прописано в договоре
Какие гарантии предоставлять	Регулярная выплата заработной платы Месячная зарплата не ниже МРОТ Предоставление оплачиваемых отпусков Выплата больничных и пособий Компенсации при увольнении Обеспечение условий работы	Только те, о которых договорились с работником при заключении договора.
Какие документы оформлять	Личное заявление сотрудника Приказ о приёме	Договор

Не спешите в попытке сэкономить взносы и сократить обязательства перед работником заключать договор ГПХ. Если по всем параметрам ваши отношения с ним относятся к трудовым, такая «подмена» договоров может привести к неприятным последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым. Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.). Поэтому сначала чётко определите роль работника в вашей организации: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы и т.д. Учитывая это, вы сможете правильно выбрать тип договора.

Всё, что мы сказали про подмену трудового договора касается и самозанятых. Если вы договорились с самозанятым, что он будет работать примерно, как обычный сотрудник — значит он сотрудник. А если вы уволили сотрудника и стали работать с ним как с самозанятым — так нельзя в любом случае, это запрещено законом о налоге на профессиональную деятельность. 

Статья: как сотрудничать с самозанятыми и не нарушить закон

Статья: как принять сотрудника на удалённую работу

Как оформить сотрудника по трудовому договору

1. Получить от работника необходимые документы:

   • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
   • трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р — выписку из электронной трудовой книжки, её можно получить у бывшего работодателя или на портале государственных услуг);
   • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) или форму АДИ-РЕГ, которую выдают вместо СНИЛС с 1 апреля 2019 года;
   • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
   • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки.
   Если для сотрудника ваша фирма — первое место работы, и у него ещё нет страхового свидетельства, то вам предстоит его оформить. Для этого подайте анкету в местное отделение ПФР.
2. Получить заявление от работника (шаблон заявления о приеме на работу). 

3. Оформить и подписать трудовой договор. При составлении договора опирайтесь на статью 57 Трудового кодекса. Оформите договор в двух экземплярах: один останется у работника, а второй он подпишет и вернёт вам. В конце трудового договора желательно сделать запись: «Экземпляр трудового договора получил/подпись, расшифровка».

4. Ознакомить работника под роспись с внутренними актами организации, если такие есть (должностные инструкции, положение об охране труда, коммерческой тайне и т.д.).

5. Оформить приказ о приёме на работу по форме Т-1. Дата приказа не может быть раньше даты трудового договора. Работник обязательно расписывается в приказе.

   Шаблон приказа о приёме

6. Отправить отчёт СЗВ-ТД в ПФР — не позже чем на следующий день после издания приказа о приёме. Если сотрудник у прошлого работодателя решил оставить бумажную трудовую книжку, внести в неё запись в течение недели со дня приёма на работу. Если работник устраивается впервые, заводить бумажную трудовую книжку не нужно.

7. Оформить личную карточку работника по форме Т-2. Её лучше распечатывать на тонком картоне или плотной бумаге.

   Шаблон карточки

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подготовит все необходимые отчёты для ИП и ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты 

Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы и помнить о сроках сдачи отчётов. Например, отчёт СЗВ-ТД нужно сдавать не позже, чем на следующий рабочий день после приёма и увольнения сотрудника. 

 

Виды мошенничества при устройстве на работу

Условно можно распределить виды мошенничества при устройстве на работу на 3 вида: со стороны агентств по трудоустройству, со стороны работодателей, а также электронные виды мошенничества.

Пример: у вас просят предоплату.

Обратите пристальное внимание на составляемый договор. В договоре в 99% случаев будет присутствовать пункт, в котором будет указано, что денег вам не вернут, вне зависимости от того устроитесь вы на работу или нет. Либо один из пунктов договора говорит о том, что вам гарантируют собеседование с определённым количеством работодателей, к примеру, тридцатью. Собеседования будут непрофильные и работу вы, конечно, не получите.

Пример: Вам предлагают купить список 100% вакансий, гарантируя прием на работу в 99%! Но чаще всего вакансии будут обычные, такой список вы сможете увидеть в интернете или в газетах с объявлениями или даже таких вакансий не существует.

Пример: Вас устраивают на работу в хорошую компанию без собеседования, при этом просят оплатить какие либо сопутствующие услуги: медосмотр, униформу и т.п. Как только вы отдадите деньги, вакансия окажется занята.

Агентство во всех этих случаях получает деньги, пользуясь безграмотностью граждан. На работу вас не устроят и ваши деньги не вернут.

Мошеннических схем со стороны работодателя существует много вариантов.

Пример: вам предлагают в связи с кризисом отработать месяц испытательного срока бесплатно, обещая оплатить этот месяц в течение последующего года в виде бонусов или прибавки к ежемесячной зарплате. Через месяц вам будет сообщено, что вы не прошли испытательный срок, т.е. вы отработаете этот месяц бесплатно.

Пример: вас принимают на работу в якобы очень крупную компанию, с очень жёсткими правилами. По этим правилам зарплату новичкам платят только по истечении двух месяцев работы. В этом случае вас попытаются поразить серьезностью и основательностью компании, перспективами карьерного роста, а также окладом. Вы отработаете 2 месяца бесплатно, а когда придёте за зарплатой, окажется, что у компании серьезные финансовые трудности.

Пример: работодатель берёт вас на 3 месяца испытательного срока, но на зарплату, заниженную в несколько раз в сравнении с настоящим окладом. В это время вы, пытаясь показать себя, усиленно и добросовестно работаете. А через 3 месяца вас увольняют. Таким образом, работодатель экономит деньги на зарплате работникам.

Пример: часто в целях повышения квалификации вас могут просить оплатить курсы, после которых вы якобы будете приняты на работу. Или сделать какую либо работу бесплатно, в виде теста на профпригодность.

Помните! Если вы обладаете, каким-либо навыком, специальностью или базой каких-либо знаний, не спешите делиться с ней работодателем, пока официально не будете приняты на работу!

Если вы разместили резюме в интернете, то мошеннических схем может быть несколько.

Пример: на ваш электронный адрес приходит письмо от работодателя с просьбой прислать отсканированные документы, якобы для трудоустройства на работу. В этом случае на ваше имя могут оформить кредит. Аккуратно относитесь к предоставлению документов третьим лицам.

Пример: на вашу почту приходит письмо с просьбой отправить SMS. Предлогов может быть много: от попытки выяснить разместили резюме вы или агентство по трудоустройству до самых фантастических. Никогда не отправляйте SMS на незнакомые номера.

Изучайте трудовое законодательство, консультируйтесь с юристом и старайтесь быть внимательнее, трудоустраиваясь на новую работу.

Виды термостатов

Во многих приборах и бытовой технике термостат — обязательный элемент. Его предназначение — это регулировка и поддержание температуры в помещении или каком-либо устройстве. Благодаря современным разработкам и адаптации, термостаты широко применяют в различных сферах.

Понимание особенностей разных типов термостатов, принципов работы и областей применения позволят грамотно и комфортно использовать возможности того или иного оборудования.

Роль и применение

Термостат контролирует температурные режимы различных устройств при помощи системы управления. Он ежедневно применяется в технике с различными функциями, работа которых связана с охлаждением или нагревом. Прежде всего, терморегулятор важен для систем отопления, кондиционирования, а также бытовых приборов. Он обеспечивает удобство использования, так как отпадает необходимость самостоятельно контролировать и настраивать их работу, а также достигается экономное потребление ресурсов.

На момент возникновения, термостаты использовались только для сложных физических исследований, но теперь они применяются во всех инновационных разработках, а также для обычных устройств, используемых в повседневной жизни. Работа холодильника, теплого пола, системы охлаждения автомобиля, смесительных камер — все это связано с изменением температур, которые контролируются термостатом. При настройке желаемых параметров, он начинает контролировать работу различных систем и техники, которая питается от электричества. Принцип работы термостата состоит в том, что его внутренний или внешний датчик анализирует температуру, и если ниже заданных пользователем параметров, то срабатывает механизм — и регулятор дает прибору доступ к электросети. По аналогии, если температура начинает превышать установленную границу, доступ прекращается.

Таким образом, исчезает необходимость постоянно следить за температурой того или иного устройства, а также настраивать его вручную. Кроме того, при некорректной работе прибора происходит перегрев или переохлаждение, что ведет к поломкам и трате времени на настройку. Термостат делает работу техники более практичной, удобной и безопасной, позволяя настроить ее в соответствии с конкретными пожеланиями и требованиями.

Основные виды

Термостат анализирует температуру в комнате или в каком-либо устройстве и поддерживает заданный уровень нагрева или охлаждения. Прибор работает за счет встроенного или внешнего датчика. В зависимости от вида устройства, могут меняться настройки и дополнительные характеристики.

• По способу монтажа бывают стационарными, которые монтируются в стену и подключаются к проводке, и розеточные, которые подключаются напрямую и могут использоваться в любой точке помещения. Последние популярны из-за простоты монтажа и эксплуатации.

• По области применения терморегуляторы бывают промышленными и комнатными (используемыми в быту).

• По диапазону температур, в которых работают терморегуляторы, все виды классифицируют на высокие температуры (300-1200 С), средние (60-500 С) и низкие (-60 С и ниже), последние относятся к криостатам. В зависимости выполняемых задач, подбирается прибор с соответствующим диапазоном.

• По точности поддержания температуры они бывают очень точными (менее 0,1 С), средней точности (1-2 С) и работающими за счет естественной конвекции (5-10 С).

Принципы работы

По типу управления и принципам работы терморегуляторы также разделяются на несколько видов.

Механический. Такие приспособления работают без использования электрики. Они часто присутствуют в газовых плитах и духовых шкафах, где температура должна быть на одном уровне. Датчик реагирует на достижение необходимого нагрева и минимизирует режим работы устройства, а затем вновь повышает его при снижении показателей.

Самые распространенные виды датчиков, используемые для механического термостата — это биметаллические пластины и газонаполненные трубки.

При использовании биметаллических пластин, работа осуществляется по следующему принципу. Внешний диск термостата соединен с температурным датчиком – биметаллической пластиной. Она является частью электроцепи, и, когда она охлаждена, то находится в прямом состоянии, и цепь замкнута. При нагреве один металл расширяется больше, чем другой, и происходит изгиб пластины. Это разрывает цепь, отключая схему.

Существует вариант датчика в виде газонаполненной трубки между двумя дисками из металла. При повышении температуры происходит расширение газа, и он выталкивает диски. Те, в свою очередь, нажимают на переключатель в термостате и размыкают цепь, прекращая нагрев. При снижении температуры, газ сжимается, возвращая все в изначальное положение.

Механический термостат наиболее прост, доступен по цене и надежен в работе.

Электромеханический. Этот термостат применяет в работе встроенные датчики и контактные пары. Такие терморегуляторы есть в электроплитах, стиральных машинах, утюгах и прочей технике. По аналогии с механическим, для электромеханического термостата в виде датчиков используются биметаллические пластины или газонаполненные трубки. При повышении температуры выгибается пластина или повышается давление газа в трубке, и это замыкает контактные группы. При остывании, все возвращается в изначальное положение. Таким образом контролируется поступление электричества.

Электронный. В таких терморегуляторах присутствует электронная схема, которая состоит из датчика, модуля, обрабатывающего команды, а также термометра. На монитор выводятся показатели температур.

Устройство в процессе работы проверяет температуру вокруг за счет колебаний проводимости датчика. Вместо механического датчика здесь применяется резистор, который меняет сопротивление при изменениях температуры. Команда об этом идет в электронный модуль, он обрабатывает информацию и высылает обратные команды на изменение обогрева или охлаждения.

Такие терморегуляторы применяются для кондиционеров, систем отопления, в том числе, теплых полов и др. Электронные терморегуляторы точны и удобны в использовании.

Они, в свою очередь, делятся на непрограммируемые и программируемые. В первом случае, алгоритм работы неизменяем. Управление происходит путем передачи команд на установленные приборы по заданным параметрам.

Программируемые устройства представляют собой более сложную систему, которая позволяет устанавливать изменение температуры на конкретные часы и дни. Благодаря этому можно подобрать конкретные параметры регулировки температуры, однако, это требует определенных знаний и навыков.

С компьютерным управлением. В современных термостатах используются высокотехнологичные датчики, которые отправляют команды на включение и выключение с помощью компьютера.

Существуют терморегуляторы, в которые устанавливают сим-карты для настройки, например, отопления, со смартфона или через Интернет. Таким образом, происходит дистанционное управление, регулировка режимов температур и постоянный контроль (при желании, можно настроить оповещения и предоставление энергетических отчетов).

Помимо обычных терморегуляторов существуют также двухзонные. Они позволяют одновременно управлять различными приборами в нескольких помещениях (например, системой отопления в спальне и кухне). Возможна регулировка уровней температуры индивидуально для каждой комнаты.

Таким образом, можно подобрать термостат в зависимости предпочтений и в соответствии с необходимыми задачами.

При монтаже термостата датчики должны быть установлены в местах, где нет сквозняков или прямых солнечных лучей, а также вдали от батарей отопления, так как это может повлиять на корректную работу.

Термостат в доме позволит контролировать температуру воздуха и правильную работу бытовых приборов, облегчая эти задачи и позволяя экономить электроэнергию.

Холодильники. Виды и особенности. Устройство и работа

Холодильником называют устройство, поддерживающее низкую температуру внутри его корпуса. Это устройство имеет широкую область использования. В быту холодильники применяются для сохранности пищевых продуктов от порчи.

Конструкция и принцип работы

Устройство холодильника изображено на рисунке.

Принцип действия морозильных камер и холодильников ничем не отличается. Охлаждение происходит путем циркуляции специального газа внутри системы. Этот газ называют хладагентом, в качестве которого обычно применяют фреон.

Хладагент закачивается в компрессор (11), в котором сжимается. Далее он под давлением переходит в конденсатор (14), находящийся сзади устройства. Проходя через тонкие конденсаторные трубки, газ охлаждается и переходит в жидкое состояние, затем фильтруется в специальном фильтре и через трубку проникает в испаритель (16), выполненный в виде охлаждающих пластин, и находящийся сзади холодильника за корпусом. Испаритель связан трубками с морозильной камерой.

Температура кипения фреона менее ноля градусов. Он закипает в испарителе, и отнимает часть тепла из морозильной камеры, охлаждая продукты. Во время кипения жидкий фреон в испарителе переходит в газообразное состояние и поступает снова в компрессор. Вся система охлаждения герметична. Процесс снижения температуры в морозильной камере продолжается до достижения заданного параметра, при котором специальный регулятор отключает компрессор.

Классификация

Существует много видов холодильников, которые можно разделить по признакам.

По способу охлаждения:

• Компрессорные.
• Абсорбционные.
• Термоэлектрические.

Компрессорные холодильники

Это наиболее распространенный вид холодильников, которые используются практически в каждом доме. Основу его конструкции составляет компрессор, который выполняет циркуляцию хладагента в виде газа. При этом применяется свойство газа резко нагреваться во время сжатия, и быстро охлаждаться при расширении. Конструкция и работа этого устройства рассмотрена выше.

Существуют конструкции холодильников, оснащенных двумя компрессорами для повышенного отведения тепла от морозильной камеры и среднего охлаждения в отсеке для хранения продуктов с положительной температурой.

Абсорбционные

Такие устройства не слишком распространены. Их иногда используют водители в дальних рейсах. В качестве хладагента в этом устройстве работает раствор аммиака. Если рассматривать принцип его работы, то действие происходит так:

• В зоне разграничения раствор аммиака нагревается, и аммиак испаряется.
• Газ поступает в испаритель, в котором он расширяется и забирает тепло из отсека хранения продуктов.
• В это же время оставшийся раствор проходит в камеру абсорбции.
• После прохождения испарителя аммиак нагревается и поступает в абсорбционную камеру, в которой смешивается со слабым раствором аммиака, увеличивая его концентрацию. Место смешивания может обдуваться вентиляторами, либо охлаждаться естественным образом.

Образованный за один цикл раствор снова поступает в камеру нагревания, и циркуляция продолжается до достижения заданной температуры, необходимой для охлаждения продуктов.

У этой конструкции много недостатков, ограничивающих сферу применения. Концентрированный раствор аммиака слишком опасен для человека. Изготовители создают специальную защиту, которая защищает устройство от испарения аммиака в воздух. Эффективность работы абсорбционной установки невелика, охлаждение происходит медленно, что не дает возможности создавать большие камеры для заморозки.

Достоинствами абсорбционного охлаждающего устройства является то, что источником тепла могут служить электронагревательные ТЭНы, горючий газ, выхлопные газы автомобиля.

Термоэлектрические

В таких конструкциях используется принцип прямого поглощения тепла. В этом устройстве нет системы циркуляции, хладагента, различных переходов жидкости в газ и т.д. Охладителем служит полупроводниковая пластина, которая называется элементом Пельтье, и работает по следующему принципу: под действием электричества одна сторона пластины (элемента Пельтье) охлаждается, забирая тепло из камеры, а другая нагревается.

Недостатки

• Рабочий ток ограничен для предотвращения перегрузки блока питания.
• Существует предел разницы температур между внешней средой и камерой охлаждения. Например, если этот параметр равен 20 градусам, то летом при 30-градусной жаре продукты смогут охладиться только до +10 градусов.
• Существует также наименьшая температура, меньше которой элемент Пельтье не сможет охладиться. Дорогостоящие термоэлектрические установки способны охлаждать продукты только до -6 градусов.
• Тепло отводится медленно.

Эти недостатки не способствуют снижению популярности термоэлектрических холодильников, которые часто используются автомобилистами, а также путешественниками и туристами на природе.

По способу установки:

• Настольные устройства изготавливаются небольших габаритов, удобных для хранения продуктов и напитков в небольшом объеме.

• Настенные модели изготавливаются в виде навесных шкафов различных габаритов. Их удобно встраивать в интерьер кухонного гарнитура.

• Напольный вариант холодильника является наиболее популярным и знакомым всем людям. Они бывают с несколькими камерами и с разным числом дверок, с несколькими компрессорами. Этот вид имеет много исполнений.

• Встраиваемые модели используются в быту довольно редко. Его недостатком является обеспечение притока воздуха для охлаждения. При встраивании в мебель или другое место — это условие обеспечить не всегда удается.

По количеству камер:

• Однокамерные холодильники имеют небольшую стоимость, оснащены одной дверцей и небольшой морозильной камерой. Они нуждаются в своевременном размораживании.
• Двухкамерные модели производятся с разными исполнениями объемов холодильного и морозильного отделения. Если корпус оснащен двумя дверцами, то температура сохраняется дольше.
• Трехкамерные устройства появились недавно. Их достоинством является наличие вспомогательной температурной зоны для хранения продуктов.
• 4-х и 5-ти камерные могут оснащаться баром, влажной и сухой зоной свежести. Эти модели относятся к дорогостоящей технике.

Технические характеристики

Если вам необходимо приобрести холодильник, то для правильного выбора следует ознакомиться с параметрами этого устройства.

Размеры

• Маленькие холодильники имеют высоту не более 1,5 метров и ширину не больше 59 см. Они удобны для использования в офисе или на даче. Часто такие охлаждающие устройства устанавливают в квартирах для посуточной сдачи в аренду, либо в номерах гостиниц. Существуют холодильники с ограниченным функционалом (минибары для охлаждения напитков).
• Стандартные. Такие холодильники изготавливают шириной до 60 см и высотой до 1,8 метра. Это наиболее удобные устройства, разработанные для средней кухни, и для семьи из трех человек.
• Европейский стандарт. Размеры достигают 0,8 м в ширину и 2 метров в высоту. Это хороший вариант для большой просторной квартиры.
• Большие холодильники предназначены для семьи из 4-5 человек, оснащены несколькими дверцами, подходят для хранения любых продуктов, удобны в пользовании, так как имеют разделение на отсеки для разных типов продуктов. Высота их может достигать 2,1 метра, ширина 0,9 м.

Объем

Существует понятие полезного объема камеры, который может значительно отличаться от общего объема. Это связано с большими перегородками.

• 50 литров имеют объем небольшие модели высотой до 0,9 м, в работе они довольно шумные, и требуют частой разморозки.
• 350 литров чаще всего имеют двухкамерные холодильники, морозильная камера у них от 50 до 160 литров.
• 400 литров полезного объема имеют обычно трехкамерные холодильники с выдвижными ящиками.
• 500-800 литров имеют объем двухдверные большие шкафы с множеством дополнительных функций. Стоимость таких моделей довольно высока, и зависит от бренда производителя, объема и функциональности.

Холодильные камеры

• Для кратковременного хранения. В такой конструкции продукты можно хранить от 3 до 5 суток.
• Для длительного хранения. В них продукты можно хранить значительно дольше, но перед этим их заранее замораживают. Если в магазине хозяйка часто приобретает уже замороженные мясные или рыбные продукты, то такие камеры наиболее подходящие для хранения.
• Для охлаждения или заморозки. В их отделах можно хранить разные продукты, купленные в незамороженном виде.
• Для быстрой заморозки. Шоковое замораживание происходит за 1-1,5 часа. Если вы часто своими руками готовите продукты, которые необходимо быстро замораживать, то эта камера будет оптимальным выбором.

Морозильные камеры

Условно температурный режим в морозильных камерах обозначают звездочками:

• * — температура до -6 градусов, продукты можно хранить до 1 недели. Для длительного хранения пищи эта камера не подходи.
• ** — температура в камере достигает -12 градусов, и продукты можно хранить до одного месяца.
• *** — эта камера уже подходит для длительного хранения до трех месяцев, и температура в ней опускается до -18 градусов.
• **** — в такой морозильной камере температура может достигать -24 градусов, и продукты способны сохранять свои вкусовые качества до 1 года. Можно выполнять заготовку рыбы, мяса или ягод.

Системы размораживания

• Ручная. Это наиболее простая и дешевая система разморозки. При этом размораживается морозильная и холодильная камеры. Компрессор отключают, ледяной налет тает, и стекает в отведенную емкость.
• «No Frost». Эта система применяется в дорогостоящих моделях, и переводится с английского как «без инея». Она может использоваться как в морозильных, так и в холодильных камерах. Во время работы холодильника на стенках камеры не образуется ледяного и снежного налета, холодный воздух распределяется равномерно по объему камеры с помощью специального вентилятора.

Дополнительные функции

• Сохранение холода. При отсутствии электроэнергии холод долго сохраняется.
• Антибактериальное покрытие. На стенках камеры применяют особое покрытие с содержанием серебра, не допускающее размножение бактерий.
• Телевизор. Эта опция применяется только в больших дорогостоящих конструкциях. Размер экрана телевизора не более 15 дюймов.
• Генератор льда.
• Защита от детей. Эта функция позволяет заблокировать панель управления или дверцу холодильника.
• Зона свежести. Имеется отдельный отсек с нулевой температурой.
• Индикатор открытой двери. Подается звуковой или световой сигнал, если вы забыли закрыть дверцу холодильника.
• Встроенные часы.
• Режим «отпуск». Если вас долго не будет дома, а в холодильнике нет продуктов, то не нужно оставлять дверцу открытой для проветривания. Достаточно включить этот режим, и холодильник будет самостоятельно поддерживать температуру около +15 градусов, и вентилировать камеры.

Похожие темы:

Типы занятости: краткое справочное руководство

На усложняющемся рынке труда работодатели могут иметь на борту до шести или семи категорий работников в любой момент времени. Наряду с постоянными, неполными и временными работниками работают сезонные и временные работники.

Нанимая различные типы работников, организации могут корректировать свои кадровые потребности в соответствии с экономическими колебаниями и временем пиковой производительности.Но они также должны понимать различия между работниками и уметь правильно классифицировать свои виды занятости, чтобы избежать нарушения закона.

Классификация работников определяет, среди прочего, какие работники имеют право на сверхурочную оплату и льготы, как управляются, оплачиваются и облагаются налогом работники, а также защищаются ли определенные классификации законом. Хотя это руководство следует федеральным стандартам классификации рабочих, разделение заработной платы и часов в департаментах труда штатов может дополнительно определять, как определяется классификация рабочих.Следовательно, работодатели также должны понимать свои обязательства в соответствии с трудовым законодательством своего штата.

Как использовать это руководство

В данном руководстве работников делятся на две широкие категории: «сотрудники» и «временные работники» и перечислены их подкатегории (например, работники с полной и неполной занятостью, а также независимые подрядчики или внештатные сотрудники для условных работников), которые применяются в соответствии с законодательством , и как классифицировать каждую группу рабочих.

Сотрудники и временные рабочие нанимаются и получают оплату за их навыки и опыт.Однако сотрудники отличаются от временных работников по трем ключевым параметрам: сотрудники получают заработную плату у работодателя в качестве постоянных сотрудников, закон защищает их права и заработную плату, и они имеют доступ к льготам и льготам. Кроме того, работодатели должны удерживать подоходный налог с заработной платы сотрудников, платить налоги по безработице с их заработка, а также удерживать и уплачивать налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

Работодатели в основном нанимают временных работников по мере необходимости. Работники не защищены трудовым законодательством и не имеют доступа к льготам.Однако работодатели, неправильно классифицирующие ту или иную группу, могут быть наказаны по закону. Чтобы отличить сотрудников от временных работников и их статус в соответствии с налоговым кодексом, в руководстве используются ссылки на определения работников Министерства труда США (DOL) и IRS.

Типы сотрудников

Штатные сотрудники

Эти сотрудники обычно работают от 30 до 40 часов в неделю или 130 часов в календарный месяц по стандартам IRS. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не дает определения сотрудникам, работающим полный или неполный рабочий день, поэтому работодатели должны сами предлагать свое определение. Тем не менее, работодатель с 50 или более штатными сотрудниками (FTE) считается Подходящим крупным работодателем (ALE), который должен предлагать доступное медицинское страхование FTE и их иждивенцам в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании или платить IRS так, как это называется «Оплата совместной ответственности».

Сотрудники, работающие неполный рабочий день

Сотрудники, которые работают менее 30 часов в неделю, работают неполный рабочий день. Обычно они не имеют права на получение льгот, хотя некоторые работодатели делают это для привлечения и удержания работников.Однако работодатели должны платить за их трудоустройство такие же налоги, как если бы они работали полный рабочий день.

Временные сотрудники

Сотрудники могут нанять этих работников на определенный период времени или для конкретной задачи или проекта. Работодатели, которые нанимают и платят им напрямую, а не через агентство, должны удерживать налоги из своей заработной платы или платить штраф. Временные сотрудники имеют право на пособие по безработице и социальное обеспечение.

Сезонных сотрудников

Эти сотрудники нанимаются в пиковые сезоны, например, в праздничные или летние месяцы.Некоторые из них не являются иммигрантами и имеют визу H-2B. Работодатели должны убедиться, что они заполнили соответствующие документы о трудовой сертификации и соблюдают другие требования DOL при запросе виз для рабочих. Кроме того, как и временные сотрудники, сезонные рабочие имеют право на пособие по безработице и социальное обеспечение.

Типы контингентов

Типы независимых подрядчиков

Эта подкатегория — одна из четырех основных подкатегорий, которые используют контингенты для описания себя.Имена обычно взаимозаменяемы. Некоторые работники связаны письменным контрактом. IRS определяет независимых подрядчиков как людей, которые предлагают свои услуги широкой публике в независимой торговле, бизнесе или профессии. Условные работники подлежат обложению налогом на самозанятость, если они зарабатывают 400 долларов или более в течение налогового года.

Фрилансеры

Этот термин взаимозаменяем с другими подкатегориями. Однако творческие работники, такие как художники, писатели и фотографы, часто используют слово «внештатный сотрудник» для описания своей работы.

Временные рабочие

Условных работников иногда называют «временными» или «временными» работниками, что, опять же, описывает непостоянные отношения с работодателем.

Консультанты

Эта подкатегория наемных работников часто определяет потребности клиента и затем дает экспертные консультации, но не выполняет работу; в то время как временные работники могут давать клиентам советы, но они также выполняют свою работу.

Классификация сотрудников по сравнению с условными работниками

IRS использует 20-балльную систему классификации для классификации сотрудников по трем критериям:

• Поведенческие: Работодатель или владелец бизнеса контролируют или имеют право контролировать то, что делают работники и как они выполняют свою работу.
• Финансы: Работодатель или владелец бизнеса контролируют аспекты работы сотрудников, например, как им платят, получают ли они компенсацию расходов и кто предоставляет рабочим инструменты и принадлежности.
• Тип взаимоотношений: выполняемая работа является ключевой для бизнеса, между работником и работодателем заключен письменный договор, и работодатель предоставляет пенсию, отпускные, страховку и другие льготы для сотрудников.

В FLSA есть список условий из 6 пунктов, аналогичный системе IRS для классификации рабочих:

• Рабочие считаются наемными работниками, если выполняемая ими работа важна для бизнеса.
• Рабочие, вероятно, являются наемными работниками, если их управленческие навыки открывают возможности для получения прибыли или убытков для бизнеса.
• Рабочие, вероятно, являются условными, если они вкладывают средства в оборудование и помещения работодателя.
• Рабочие могут быть как наемными, так и временными работниками, если для выполнения работы требуются специальные способности.
• Работники, скорее всего, являются наемными работниками, если их отношения с работодателем являются или кажутся постоянными.
• Рабочие могут считаться наемными работниками, если работодатель контролирует их или сохраняет их.

Соответствие и возникающие изменения

Некоторые различия между служащими и заёмными работниками остаются неясными. Но попытка правильно классифицировать и то и другое на основе критериев IRS и FLSA является хорошей деловой практикой, которая может минимизировать риск для работодателей в отношении штрафов. Опять же, это руководство соответствует федеральным стандартам, и разделение заработной платы и часов в департаментах труда штата может повлиять на классификацию работников. Например, Калифорния недавно приняла закон, вводящий в действие новый закон о подрядчиках ABC.

Предполагается, что к 2030 году количество условных работников превысит численность

человек. Этот быстрорастущий сегмент рабочей силы становится все более привлекательным среди миллениалов и поколения Z. Сообщается, что пожилые работники управляют «гигабитной» экономикой, которую подпитывают резервные работники. Кроме того, все больше работодателей планируют нанимать временных работников для получения навыков, необходимых в нынешнем напряженном рынке труда.

Наконец, члены Конгресса в рамках двухпартийных усилий рассматривают возможность внесения поправок в законы о труде и занятости, чтобы защитить права и заработную плату временных работников, а также предоставить им доступ к льготам.

Об авторе

Валери Болден-Барретт

Валери Болден-Барретт — деловой писатель и специалист по контенту, освещающий передовые методы ведения бизнеса, человеческие ресурсы и менеджмент, государственную политику, трудовое право, а также вопросы и тенденции на рабочем месте. Она бывший редактор национальных деловых изданий в Simon & Schuster и старший редактор Aspen Publishers. Она выпускница Темплского университета, живет в Центральном Коннектикуте. Она начала свою карьеру в качестве графического дизайнера, который обнаружил, что она лучше работает со словами, чем с изображениями.

Типы занятости и варианты найма

Основные типы занятости

Каждый тип сотрудников различается, поэтому важно тщательно подумать о том, какой тип работника подойдет вам лучше всего.

Пять основных типов занятости:

1. Постоянные или срочные сотрудники
2. Временные сотрудники
3. Ученики или стажеры — сотрудники
4. Персонал агентства по трудоустройству — также называется наем рабочей силы
5. Подрядчики и субподрядчики — наемный персонал

Дополнительные советы по определению навыков и опыта, необходимых для новой должности, можно найти на нашей странице, посвященной планированию персонала и кадрам.

Варианты трудоустройства

Ключевые варианты, перечисленные ниже, помогут вам определиться с выбором работы.

Наем людей в качестве сотрудников означает, что они:

• получают оплату в виде заработной платы
• их налог вычитается работодателем
• базируются на вашем предприятии, работают у вас дома или мобильны
• могут работать полный рабочий день , неполный рабочий день, ученики, стажеры или случайные, и могут быть направлены, когда, что и как выполнять задачу.

Подрядчик или независимый подрядчик обычно:

• не получает заработную плату, но счета за свою работу
• ведет собственное дело с австралийским бизнес-номером (ABN)
• имеет собственную страховку
• выполняет поставленную задачу , например, проектирование компьютерной системы — и как только задача выполнена — договоренность заканчивается
• может работать более чем на одного клиента
• может передавать свою работу другим клиентам
• предоставляет собственное оборудование или работает на своей базе.

Наем персонала через агентство означает, что:

• агентство по трудоустройству нанимает работника, и вы платите агентству за использование работника в течение согласованных часов или установленного периода
• вы можете нанимать людей в короткие сроки с конкретными навыки, или для краткосрочных или долгосрочных проектов
• работников обычно работают по краткосрочному контракту — поэтому они могут не развить лояльность к вашему бизнесу и не взять с собой свои знания
• агентство выплачивает зарплату работнику и другие выплаты
• агентство будет взимать с вас комиссию, комиссию агентства или поисковика — добавляя дополнительные расходы.

Постоянные сотрудники (полный или неполный рабочий день)

• Постоянный сотрудник может работать в стандартный рабочий день, например, с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00.
• Сотрудник, занятый неполный рабочий день, работает в установленные часы, но реже, чем полная неделя — например, со среды по пятницу с 11:00 до 13:00.
• Некоторые награды требуют, чтобы работодатель нанимал сотрудника, занятого неполный рабочий день, минимум на три часа подряд в любую смену.

Думаете о найме персонала на полный рабочий день? Тогда ознакомьтесь с программой Restart Program, которая предлагает стимулы для приема на работу людей в возрасте 50 лет и старше.Подробную информацию см. На странице Департамента занятости, повышения квалификации, субсидий на заработную плату для малого и семейного бизнеса.

Jobs Victoria — это поощрение правительства штата Виктория, предоставляющее индивидуальные услуги для поддержки и связи соискателей работы и работодателей,

Временные сотрудники

Временные сотрудники могут использоваться для краткосрочных нерегулярных периодов работы, но также могут работать в долгосрочной перспективе. Некоторые награды также требуют, чтобы случайным сотрудникам выплачивалась оплата минимум за три или четыре часа работы — в зависимости от награды.

Временные сотрудники:

• могут быть приглашены на работу в короткие сроки, без гарантии обычного рабочего времени
• не имеют права на ежегодный или личный отпуск / отпуск по уходу
• могут быть уволены без уведомления — если они не покрываются соглашение или контракт, в котором указано иное.
• подходят для нерегулярных и краткосрочных требований к работе.
• предлагают гибкие условия для работодателя и работника.

Временным сотрудникам платят дополнительно на 20-25 процентов — или более в зависимости от соглашения или вознаграждения — сверх базовой ставки заработной платы, чтобы компенсировать им невыполнение вышеуказанных прав.

Узнайте больше о найме временных работников.

Ученики и сотрудники-стажеры

Австралийские стажировки (также известные как стажировки) — это договор на обучение между работодателем и работником.

Работодатель проводит обучение, а ученик изучает профессию или ремесло. По окончании обучения ученик получает национально признанную квалификацию.

Стажеры могут работать на условиях полной или неполной занятости, они могут быть любого возраста и могут уже иметь квалификацию.Обучение может быть полностью без отрыва от производства или сочетанием программ на рабочем месте и вне его.

Заработная плата ученика варьируется в зависимости от квалификации, типа обучения и отрасли и, как правило, дает право на такое же выслугу лет, компенсацию работнику или другие требования, что и у работника.

Компании, которые нанимают учеников, могут иметь право на финансовую помощь.

Групповое обучение

Организации группового обучения нанимают австралийских учеников и направляют их к работодателям, пока они проходят обучение.

Групповое обучение — отличный вариант для предприятий, которые:

• не могут предложить австралийскому ученику постоянную должность, потому что они не могут гарантировать постоянную работу.
• может не иметь доступного диапазона работы, чтобы гарантировать успех австралийского ученика. все необходимые профессиональные навыки для этой отрасли
• не имеют времени выполнять все функции по найму и обучению.

Виды занятости | Small Business

Существует несколько способов найма персонала, и важно, чтобы вы понимали правильную заработную плату и права на отпуск для каждого соглашения.Проверьте свои обязательства, связавшись с Wageline или омбудсменом Fair Work.

Персонал, занятый полный и неполный рабочий день

Сотрудники, занятые полный рабочий день, работают на постоянной основе в среднем 38 часов в неделю. Фактические часы работы сотрудника согласовываются между работодателем и работником и / или устанавливаются в соглашении или зарегистрированном соглашении.

Работникам, занятым полный рабочий день, предоставляется следующий отпуск:

• годовые, личные, больные и лица, осуществляющие уход;
• тяжелая утрата или сочувствие;
• родительский; и
• длительный срок

Они также имеют право на оплату государственных праздников, если они выпадают на день, в который они обычно работали.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно работают менее 38 часов в неделю и обычно работают в обычное время. Они получают такую ​​же заработную плату и условия, что и штатные сотрудники, на пропорциональной или пропорциональной основе в зависимости от продолжительности рабочего дня.

Временные сотрудники

Временные сотрудники нанимаются на нерегулярной основе в соответствии с требованиями бизнеса и имеют:

• не ожидается продолжения работ;
• нет обязательств принимать предложения о работе;
• — нагрузка, оплачиваемая сверх их почасовой оплаты;
• отсутствие оплаты отпуска по болезни или ежегодного отпуска; и
• не обязаны предоставлять уведомление о прекращении трудовых отношений, если это не требуется при заключении контракта, трудовом договоре или зарегистрированном соглашении.

В некоторых случаях временные сотрудники могут иметь право на длительный трудовой отпуск и отпуск по уходу за ребенком после работы в течение 12 месяцев

Срочные и контрактные сотрудники

Вы можете нанять кого-либо на фиксированный срок или по контракту на согласованный срок или для выполнения конкретной задачи; для работы над конкретным проектом или, например, для замены сотрудника в отпуске.

Срочные сотрудники могут работать полный или неполный рабочий день и имеют право на те же права на отпуск, что и постоянные сотрудники, но на пропорциональной основе, в зависимости от продолжительности работы

СОВЕТ: Договоритесь о продолжительности работы до того, как сотрудник начнет работать, и включите это в письменное соглашение.

Стажеры и стажеры

Стажеры и стажеры могут подойти для вашего бизнеса. Они работают над получением признанной на национальном уровне квалификации и должны быть официально зарегистрированы, как правило, по контракту между зарегистрированным поставщиком услуг обучения, вашим сотрудником и вами.

Вы должны платить ученикам и стажерам в соответствии с их наградой или зарегистрированным соглашением.

Для получения дополнительной информации обратитесь к местному провайдеру сети профессионального обучения

СОВЕТ: Вы не обязаны платить налог на заработную плату с заработной платы зарегистрированных учеников и стажеров во время их контракта на обучение.

Комиссионные и сдельно работники

При определенных обстоятельствах вы можете платить сотрудникам сдельную оплату или комиссионные. Это означает, что вы платите им на основе результатов, которых они достигают, вместо почасовой или еженедельной ставки оплаты. Вы можете нанять людей в этой структуре, если:

• их награда или соглашение позволяет это; или
• они свободны от наград и соглашений.

Требования к этому соглашению различаются в зависимости от того, к какой системе производственных отношений вы принадлежите.Перед заключением этой договоренности рекомендуется обратиться за помощью к Wageline или к Уполномоченному по правам человека в области справедливой работы.

Дополнительная информация

Самые распространенные типы сотрудников и чем они отличаются

По мере того, как рынок труда продолжает усложняться, в типичном бизнесе встречается много разных типов сотрудников. В компаниях может одновременно работать до пяти или шести типов сотрудников. Понимание классификации сотрудников может помочь вам решить, какой тип или типы лучше всего подходят для вашей организации с точки зрения кадровых потребностей и колебаний производительности.В этой статье мы обсуждаем, что такое сотрудники, наиболее распространенные типы сотрудников и чем работники на случай непредвиденных обстоятельств отличаются от традиционных сотрудников.

Что такое сотрудники?

Сотрудники — это лица, нанятые физическим или юридическим лицом для выполнения работы на это лицо или предприятие, также называемое работодателем. IRS заявляет, что физические лица считаются работниками, если работодатель может контролировать выполняемую работу. Дополнительные факторы, которые делают кого-либо сотрудником, включают:

• Человек входит в фонд заработной платы компании и получает определенную зарплату или заработную плату
• Физическое лицо имеет право на льготы и другие льготы, предлагаемые работодателем
• Письменный или подразумеваемый трудовой договор
• Лицо защищено законом с точки зрения заработной платы и трудовых прав

Типы сотрудников

Существует несколько классификаций сотрудников, и компании могут нанимать один или несколько типов сотрудников для выполнения работы.Наиболее распространенные классификации сотрудников включают:

• Сотрудники, работающие неполный рабочий день
• Сотрудники, работающие полный рабочий день
• Сезонные сотрудники
• Временные сотрудники
• Наемные сотрудники

Сотрудники, работающие неполный рабочий день

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, — это физические лица, которые работают менее 40 часов в неделю и, как правило, получают почасовую оплату, а не зарплату. Эти сотрудники по-прежнему считаются законными сотрудниками компании, но могут не иметь права на получение льгот.

Связано: Сколько часов в неделю — неполный рабочий день?

Сотрудники, работающие полный рабочий день

Сотрудники, работающие полный рабочий день, — это те, кто работает в среднем 40 часов в неделю и имеет право на получение льгот. Поскольку Закон о справедливых трудовых стандартах не дает определения для работников, занятых неполный или полный рабочий день, работодателям предоставляется свобода решать, как они классифицируют работу на условиях полной занятости в своих организациях. Работодатели с 50 или более штатными сотрудниками должны предлагать медицинское страхование своим штатным сотрудникам и членам их семей.

Сезонные сотрудники

Сезонные сотрудники — это те, кого нанимают с учетом сезонных потребностей компании. Например, розничная компания может нанять 10 сезонных сотрудников, чтобы покрыть рост бизнеса в пиковые сезоны, такие как летние месяцы и праздники. Этот тип сотрудников имеет право на социальное обеспечение и пособие по безработице, поскольку они не считаются постоянными сотрудниками.

Связано: Что такое сезонная работа? (И как его найти)

Временные сотрудники

Временные сотрудники — это те, кого нанимают на временной основе, часто на определенный период времени, например на шесть месяцев.Их также могут нанять для работы над конкретным проектом и прекратить работать в компании, когда проект будет завершен. Работодатели могут нанимать временных сотрудников напрямую или могут обратиться в кадровое агентство, чтобы найти сотрудников, которые соответствуют их потребностям.

Связано: Все, что вам нужно знать о временном служении

Арендованные сотрудники

Арендованный сотрудник — это физическое лицо, которое нанимается кадровым агентством, а затем «сдается» в аренду организации для выполнения конкретная работа. Арендованные сотрудники обычно работают с компанией, которой они сданы в аренду на год или дольше. Арендованные работники, по-прежнему считаясь наемными работниками, получают заработную плату в кадровом агентстве, а также получают любые льготы через агентство по трудоустройству, а не через организацию, в которой они работают.

Что такое заёмные работники?

Условные работники — это лица, которых компания привлекает для выполнения определенных обязанностей на непостоянной и неработающей основе.Они могут работать удаленно или в офисе, но не считаются сотрудниками компании. Условные работники, как правило, являются экспертами в своей области, и их привлекают для выполнения определенных проектов в зависимости от их навыков. Примеры временных работников включают фрилансеров, консультантов и независимых подрядчиков.

Временные работники часто работают в соответствии с положением о рабочем месте, которое согласовывается в начале отношений с компанией. По завершении проекта работник больше не будет работать в компании. Однако компании могут использовать одних и тех же временных работников для повторяющихся проектов, если компания была удовлетворена работой работника.

Чем наемные работники отличаются от наемных работников?

Временные работники отличаются от традиционных наемных работников несколькими ключевыми способами, в том числе:

• Контингентные работники не имеют доступа к дополнительным льготам, таким как медицинское страхование через компанию
• Контингентные работники не получают заработную плату
• Требуются временные работники для оплаты и подачи налоговых деклараций в IRS
• Временные работники контролируют, как и когда они выполняют свою работу

Типы условных работников

Ниже приведены общие типы временных работников, нанимаемых отдельными лицами и компаниями :

• Контрактные работники
• Независимые подрядчики
• Стажеры
• Консультанты

Контрактные работники

Контрактный работник — это человек, нанятый организацией на определенный период времени для выполнения конкретной задачи или обязанности . Размер оплаты подрядчику также определяется заранее и может быть выплачен до, во время или после того, как работник завершит свою работу.

Независимые подрядчики

Независимый подрядчик — это физическое или юридическое лицо, привлеченное компанией для выполнения работ или оказания услуг. Независимые подрядчики могут работать на компанию на постоянной основе, или они могут работать над отдельным проектом или по мере необходимости. Эти работники несут ответственность за уплату собственных налогов и не имеют права на получение льгот от компаний, с которыми они работают.Независимые подрядчики также могут называться фрилансерами, субподрядчиками или подрядчиками. Примеры независимого подрядчика включают актеров, писателей-фрилансеров и аукционистов.

Стажеры

Стажер — это человек, который выполняет работу в компании на оплачиваемой, неоплачиваемой или частично оплачиваемой основе в обмен на полученный опыт работы. Многие старшеклассники и студенты колледжей проходят стажировку, чтобы подготовиться к своей карьере после школы. Стажировка обычно длится несколько месяцев, и по истечении этого срока компания просит некоторых стажеров стать постоянными сотрудниками.

Консультанты

Консультант — это самостоятельно занятый человек, который предлагает профессиональные консультации в своей области знаний. Например, консультант может специализироваться в области образования, права или маркетинга и предоставлять компаниям советы экспертов, пытаясь помочь компании улучшить свои знания в этих конкретных областях. Консультанты предоставляют свои услуги на временной основе, но могут повторно использоваться компанией в зависимости от потребностей организации в консалтинге.

Виды занятости | Полный рабочий день, сезонное обучение, стажеры и др.

Вы думаете о найме сотрудника? Во-первых, вы должны подробно рассказать о работе.Подумайте о таких вещах, как, например, сколько часов вам понадобится, чтобы сотрудник работал, и какие обязательства вы готовы взять на себя. Ознакомьтесь с различными видами занятости, чтобы выбрать правильный статус работы.

В зависимости от вашего бизнеса и его потребностей, вам не всегда нужно нанимать штатного сотрудника. Прочтите, чтобы узнать о шести типах занятости.

6 Виды занятий

Есть несколько типов занятости, которые работодатели используют на своих предприятиях.Обычно различные типы статуса занятости делятся на:

• Количество часов в неделю
• Стаж работы
  • Сезонные сотрудники, временные сотрудники и стажеры
• Обязательство

Итак, какие типы статуса занятости нужны вашему бизнесу?

Полный рабочий день

Сотрудники, занятые полный рабочий день, работают больше часов, чем сотрудники, занятые неполный рабочий день. Как правило, сотрудники, занятые полный рабочий день, получают льготы, такие как медицинское страхование, а сотрудники, занятые неполный рабочий день, — нет.

Определение штатного сотрудника зависит от того, кого вы спрашиваете. Для многих работодателей полная занятость означает 40-часовую рабочую неделю или более.

Однако Закон о доступном медицинском обслуживании определяет сотрудников, занятых полный рабочий день, как тех, кто работает в среднем не менее 30 часов в неделю. С другой стороны, Бюро статистики труда (BLS) характеризует сотрудников, занятых полный рабочий день, как тех, кто работает более 34 часов в неделю.

Итак, что означают для вас эти разные определения полной занятости? У вас есть некоторая свобода в количестве часов, в течение которых ваши штатные сотрудники работают.

Если вам нужно больше рабочих рук, вы можете подумать о привлечении штатного сотрудника.

Неполный рабочий день

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем сотрудники компании, занятые полный рабочий день. В результате они могут не иметь права на получение определенных льгот (например, медицинского страхования).

Опять же, неполная занятость зависит от бизнеса и агентства. У вас могут быть сотрудники, работающие неполный рабочий день, которые работают 15 часов в неделю, а другие — 25 часов.

Вы можете рассмотреть вопрос о найме сотрудника, работающего неполный рабочий день, в соответствии с личным графиком работника или заполнении должности, не требующей полной занятости.

Сезонный

Сезонные сотрудники — это работники, которые работают на предприятии в определенное время года. Как правило, сезонные вакансии доступны временно (например, в летние месяцы).

Сезонный сотрудник может быть одним из двух:

• Те, кто работает в компании, которая работает только в определенное время в течение года
• Для тех, кто работает в бизнесе только в часы пик

Если ваш бизнес закрыт в некоторые части года или если у вас пик сезона, вы можете нанять сезонных сотрудников.

Сезонные сотрудники могут работать полный или неполный рабочий день, в зависимости от потребностей вашего бизнеса. Опять же, сезонность применяется только к продолжительности рабочего времени сотрудника в течение года, а не к количеству отработанных часов.

Временное

Временные сотрудники («временные сотрудники») работают временно, чтобы восполнить пробелы в рабочей силе. Временная занятость обычно не превышает определенного периода времени, хотя некоторые работодатели предлагают временным сотрудникам полный рабочий день.

Вы можете принять решение о найме временных работников, если сотрудник уходит в отпуск.Или вы можете нанять временного работника, чтобы узнать, подходят ли они для вашего бизнеса.

Если вы заинтересованы в найме временных работников, вы можете воспользоваться услугами агентства по найму временного персонала. Или вы можете нанять их самостоятельно и добавить их в фонд заработной платы вашего бизнеса на определенный период времени.

Как и при сезонной занятости, временные сотрудники могут работать полный или неполный рабочий день.

Стажировка

Другой вид работы, которую вы можете предложить, — это стажировка.Стажировки — это программы, в которых студенты или другие стажеры работают в течение определенного периода времени в бизнесе, как правило, для получения опыта или навыков.

В отличие от других видов занятости, стажировки не всегда оплачиваются. В некоторых случаях стажер бесплатно работает в компании, чтобы получить кредит в колледже или просто получить опыт. Однако вы должны соответствовать стандартам неоплачиваемой стажировки Министерства труда, чтобы соответствовать требованиям закона.

Стажеры могут работать неполный или полный рабочий день. Опять же, стажеры обычно работают только в течение определенного периода времени, если вы не продлите предложение на полный рабочий день, когда их программа закончится.

По желанию

Работники по желанию — это работники, которые не обязаны продолжать работать на предприятии — они могут уволиться в любое время. И бизнес не обязан продолжать нанимать сотрудников по желанию — они могут уволить их в любое время (по юридическим причинам).

Большинство сотрудников, независимо от других типов статуса занятости (например, полный рабочий день), работают по своему желанию.

Различные типы сотрудников: вопросы, которые нужно задать

Не знаете, какие формы занятости нужны вашему бизнесу? Без проблем. Задайте себе ряд вопросов, которые помогут вам нанять наиболее подходящего, например:

1. Насколько мне нужна помощь в моем бизнесе?
2. Как долго мне нужна помощь?
3. Хочу ли я нанять кого-нибудь на временной основе, прежде чем нанимать его на постоянной основе?
4. Скоро утихнет занятость в моем бизнесе?
5. Какие обязанности выполняет должность, которую я собираюсь занять?

Ищете надежный способ оплаты труда своих сотрудников? Для расчета заработной платы Patriot используется простой трехэтапный процесс, предлагается бесплатная экспертная поддержка, настройка и многое другое.Получите бесплатную пробную версию сегодня!

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Какие бывают типы статуса занятости?

Джек Энрайт

Штатный писатель @ CharlieHR

Что такое статус занятости?

Статус занятости человека — это то, что определяет права и гарантии занятости, на которые оно имеет право на работе, и, следовательно, определяет обязанности, которые работодатель несет перед этим работником.

Каждый раз, когда вы нанимаете нового сотрудника, вы, как его работодатель, должны решить, по какому типу статуса занятости вы его нанимаете.

Выбранный вами статус занятости будет иметь большое влияние на то, как они работают.

Если вы работаете в малом бизнесе, важно понимать различные типы статуса занятости, чтобы вы могли выбрать правильный. Если вы не выберете правильный статус занятости, это может серьезно осложнить вашу жизнь в будущем.

Но прежде чем мы перейдем к этому… нам нужно охватить различных типов статуса занятости.

Какие 3 типа статуса занятости?

Существует три различных типа статуса занятости.

• Рабочий
• Сотрудник
• Самозанятый

Рабочий

Статус «рабочий» является наиболее случайным из трех различных типов статуса занятости. Лицо обычно определяется как «работник», если:

• У него есть договоренность о выполнении работы или предоставлении услуг.
• Им приходится приходить на работу, даже если они не хотят.
• Они не могут передавать свою работу другим людям.
• Они не работают как компания с ограниченной ответственностью (это сделало бы их самозанятыми).

Каждый, кто классифицируется как работник, имеет следующие права в сфере занятости:

• Национальная минимальная заработная плата
• Оплачиваемый отпуск
• Расчетные ведомости
• Защита от незаконной дискриминации

Сотрудник

Работа «наемного работника» Тип распространяется на всех, кто работает по трудовому договору.Сотрудники пользуются всей защитой «работника», но с рядом дополнительных трудовых прав и средств защиты. Обычно считается, что человек является сотрудником, если он:

• Имеет трудовой договор (хотя это не обязательно должно быть письменное соглашение — иногда достаточно устного договора).
• Обычно требуется регулярно работать, если они не находятся в отпуске по какой-либо форме — например, отпуск по болезни или отпуск по уходу за ребенком.
• Получение оплачиваемого отпуска.
• Подлежат процедурам резервирования.
• От них также обычно требуется работать минимальное количество часов, и они не могут нанимать кого-то другого, чтобы он выполнял их работу за них.

Лица, подпадающие под форму статуса занятости «служащий», пользуются всеми гарантиями занятости «рабочего» в дополнение к следующим: Установленный законом отпуск по беременности и родам, отцовство, усыновление и совместный отпуск и оплата по уходу за ребенком (работники не получают отпуск — только оплата).

Защита от несправедливого увольнения

Минимальные сроки уведомления

Право требовать гибкий график работы

Самозанятый

Последний вид статуса занятости — самозанятость. Человек считается самозанятым, если он ведет свой бизнес для себя и несет полную ответственность за его успех. Они не защищены трудовыми правами, которыми пользуются работники, просто потому, что у них нет такого же «работодателя».

Обычно можно сказать, что кто-то занимается индивидуальной трудовой деятельностью, если:

• Им не выплачиваются отпускные или больничные, когда они не работают.
• Они выдают «цитаты» за свою работу.
• Они выставляют счета по окончании работы.

Обычно у есть контракт со своим клиентом / клиентами, в котором излагаются обязательства или права, которые они имеют по отношению к человеку, который платит им за эту работу.

Почему важно определять статус занятости?

Итак, это разные типы статуса занятости, но у нас есть еще несколько вопросов, на которые нужно ответить.Первый — почему статус занятости имеет значение?

Если вы хотите нанять кого-то для работы в своем малом бизнесе, очень важно выбрать правильный тип статуса занятости для работы, которую он будет выполнять.

Статус занятости, который вы выбираете, будет иметь большое значение для определения ваших новых отношений с вашим сотрудником — вам нужно выбрать тот, который лучше всего описывает, как вы собираетесь работать вместе.

Выберите не тот, и в дальнейшем вы можете вызвать у себя серьезные проблемы.Например, вы можете обязать свою компанию предлагать больше гарантий занятости, чем она может себе позволить, или вы можете оказаться в затруднительном положении в ключевые моменты, потому что не можете рассчитывать на свою команду, чтобы быть доступной, когда они вам нужны.

Какой статус занятости я должен использовать для найма в моем малом бизнесе?

Чтобы выбрать правильный статус занятости для вашего нового сотрудника, вам сначала нужно подумать о том, какую работу они вам должны выполнять. Например, задайте себе такие вопросы:

• Сколько времени может занять эта работа?
• Это долгосрочный проект или быстрое решение?
• Зависит ли ваш бизнес от надежного выполнения этой работы к определенному времени? Или над этим можно работать в любой момент?
• Требуется ли время для изучения этой работы или ее можно освоить довольно быстро?

Ответив на эти вопросы, вы сможете лучше решить, к какому типу статуса занятости они должны относиться.

Это связано с тем, что разные типы статуса занятости требуют разных вещей от работодателя и работника.

• Статус занятости «работник» является очень гибким механизмом — работник обычно не может заставить работника соглашаться на любую предложенную им работу, но они также не обязаны предлагать защиту занятости, как полноценный работник.
• Статус занятости «сотрудник» обеспечивает гораздо большую стабильность. Это дает работодателю гораздо большую безопасность, поскольку он может рассчитывать на то, что сотрудник будет продолжать выполнять свои обязанности, но в обмен на гораздо более безопасный пакет трудоустройства для сотрудника.
• Статус самозанятого трудоустройства дает работнику наибольшую свободу и гибкость, но с другой стороны, вы не защищены никакими трудовыми правами. Точно так же это может быть отличным вариантом для компании, которой нужна помощь в одном проекте, но они не смогут рассчитывать на то, что этот фрилансер будет доступен каждый раз, когда они им понадобятся.

Если это краткосрочный проект с четким началом и конечной точкой, то вы можете обнаружить, что фрилансер со статусом «самозанятый» является правильным выбором.

Если работа, которая требуется вашему бизнесу, является постоянной и долгосрочной, то вы, вероятно, больше выиграете от стабильности постоянного сотрудника.

---

Нужна дополнительная помощь в принятии решения о том, какой статус занятости подходит для вашего бизнеса? Взгляните на нашу службу HR Advice , чтобы получить ясную и понятную помощь от консультанта, которому вы можете доверять.

Три типа статуса занятости

Сара Бакстон * — адвокат по трудоустройству стоматолога-специалиста, работающая в интересах владельцев, практикующих врачей и менеджеров стоматологической практики по всей стране.Здесь Сара рассказывает читателям BDJ Team все, что им нужно знать о статусе занятости.

Существует три типа статуса занятости: наемный работник, работник и самозанятый. На практике эти три часто используются неправильно, и разница не всегда известна.

Работник — это физическое лицо, которое заключило или работает (или работало) в соответствии с условиями трудового договора.Контракт может быть прямо согласован (письменно или устно) или подразумеваться характером отношений. В стоматологической практике это обычно руководитель практики, зубные медсестры или уборщица. Чтобы иметь статус сотрудника:

• Физическое лицо должно быть обязано выполнять работу лично (вместо того, чтобы иметь возможность отправить заместителя / заместителя)

• Работодатель должен быть обязан предоставить работу, а работник обязан принять работу

• Работодатель должен иметь некоторый контроль над тем, как работник выполняет работу.

Статус работника иногда рассматривается как «промежуточная точка» между статусом наемного работника и статусом самозанятого. Работники имеют меньше установленных законом прав, чем сотрудники, но имеют некоторые основные юридические права, в том числе:

• Защита от дискриминации

• Защита от неправомерного удержания из заработной платы

• Право на получение минимальной национальной заработной платы.

Самозанятые лица не имеют установленных законом трудовых прав (хотя они могут быть защищены законом о дискриминации). Самостоятельно занятые лица в стоматологической практике обычно включают в себя помощников стоматолога и, чаще всего, гигиенистов и терапевтов. Чтобы быть действительно самозанятым, суды и HMRC будут учитывать ряд факторов:

ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАШЕНИЕ — Без письменного соглашения, вероятно, что Трибунал по трудовым спорам решит, что человек является сотрудником. Для человека положительная сторона работы наемным работником означает, что он может воспользоваться различными средствами защиты, содержащимися в трудовом законодательстве, такими как право не быть уволенным несправедливо. Это означает, что если человек проработал в одной и той же практике более двух лет и ему было вручено уведомление о прекращении оказания услуг, он может подать иск о несправедливом увольнении, за которое в настоящее время вам может быть присуждена компенсация в размере до 74 200 фунтов стерлингов. Такой образ действий не распространяется на самостоятельно занятый персонал.

КОНТРОЛЬ — Самозанятый человек должен иметь возможность определять, когда и как он работает, включая дни, часы и отпуск.

ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА — Самостоятельно занятый человек не должен быть обязан соглашаться на предложенную работу, а стоматологическая практика не должна быть обязана предлагать работу на регулярной основе.

ЛИЧНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ — Не должно быть никаких обязательств по оказанию услуг лично, и всегда должно быть право назначать заместителя.

ЭКСКЛЮЗИВНОСТЬ — Ассоциированные сотрудники и гигиенисты / терапевты должны иметь возможность свободно выбирать, где они могут работать, и иметь возможность работать более чем в одной клинике.

ОПЛАТА И ПРЕИМУЩЕСТВА — Что касается оплаты, то наиболее важный фактор, который часто используется на практике, — это когда гигиенистам / терапевтам платят почасовую ставку и им часто можно платить, даже если они не обслуживают пациентов. Большинству самозанятых лиц следует платить процент от выполняемой ими работы, и, следовательно, оплата может быть переменной.Кроме того, они не должны участвовать в программах льгот и не должны получать сверхурочную работу.

ИНТЕГРАЦИЯ — Частный предприниматель не должен участвовать в стоматологической практике. Они не должны предоставлять услуги, аналогичные тем, которые выполняют сотрудники. Для тех практик, где есть самозанятый гигиенист, и в той же самой практике есть нанятые гигиенисты, более чем вероятно, что самозанятый гигиенист также будет классифицирован как нанятый, и, следовательно, методы, которые проводятся таким образом, являются с высоким риском подачи иска со стороны HMRC и / или Трудового трибунала.

ОБОРУДОВАНИЕ И ОБОРУДОВАНИЕ — Самозанятый человек должен предоставить собственное оборудование и материалы для оказания услуг.

ФИНАНСОВЫЙ РИСК — Самозанятый человек должен нести личную ответственность за любые убытки, возникшие в результате его работы. От самозанятого лица следует требовать исправления любой неудовлетворительной работы в свое время и за свой счет.

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ — Все самозанятые лица должны нести ответственность за уплату своего подоходного налога и взносов на государственное страхование (NIC).Кроме того, в соглашении всегда должна быть оговорка о налоговой компенсации, чтобы, если HMRC когда-либо решит, что «самозанятый» человек действительно был на практике и является сотрудником, и, следовательно, владелец практики должен был выплатить любые налоги, NIC, включая штрафы , эта выплата, в свою очередь, может быть передана индивидуальному предпринимателю.

Кредит: © hamburguesaconqueso / iStock / Thinkstock

Каково значение различия?

Некоторые основные правовые меры защиты применяются только к сотрудникам, например, право:

Работодатели обязаны соблюдать установленную законом защиту здоровья и безопасности сотрудников. Самостоятельно занятые лица могут не подпадать под эти обязанности, хотя они будут подпадать под ответственность нанимателя работодателя.

Любому покупателю бизнеса работодателя автоматически переводятся только сотрудники.

Работодатель несет ответственность за вычет налогов и государственного страхования у источника (PAYE) из заработной платы, выплачиваемой работникам. Самостоятельно занятые лица несут ответственность за уплату собственных налогов и государственного страхования в рамках самооценки.

Работодатель должен оформить страховку ответственности работодателя, чтобы покрыть риск получения работниками травм на работе.Этот вид страхования вряд ли будет покрывать самозанятых подрядчиков.

Работодатель несет ответственность за действия, совершенные работником в процессе работы. Этот вид ответственности вряд ли будет распространяться на самозанятых.

Правовой статус волонтеров

Правовой статус волонтеров не определен четко, так как существует широкий спектр различных типов отношений, от чисто добровольных до явно договорных и промежуточных, которые трудно определить. Эта двусмысленность мешает организациям, нанимающим добровольцев, оценить любые юридические обязательства, которые они могут перед ними.

МИФ Наличие контракта обеспечивает большую гибкость

Это не так, это только увеличивает двусмысленность.

МИФ Я могу удержать деньги из заработной платы сотрудника без контракта

У вас должны быть полномочия сотрудника на это, что лучше всего сделать в письменной форме в трудовом договоре.

MYTH Вам не нужно оплачивать ежегодный отпуск работникам

Рабочие имеют право на получение любой начисленной, но невыплаченной отпускной.

Информация об авторе

Информация об авторе

1. Сара Бакстон: Сара имеет многолетний опыт работы в этой специализированной области и работает в стоматологической группе в LCF Law, которая предлагает широкий спектр услуг, включая методы покупки и продажи, распределение расходов, партнерство и акционерные соглашения, регистрации, найм и HR, ассоциированные соглашения, споры с NHS и вопросы регулирования.

   No related posts.