Вопросы работодателю на собеседовании при приеме: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Содержание

Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании

Собеседование в разгаре, и вы уже успели рассказать о своем образовании, достижениях и объяснить, почему хотели бы работать именно в этой компании. Что добавить, чтобы закрепить успех и принять верное карьерное решение? Очень важно задать правильные вопросы о будущей работе. Причем их последовательность (какой вопрос задавать первым, а с каким лучше не торопиться) тоже имеет значение.

Чтобы не упустить вакансию своей мечты, читайте рекомендации Superjob.ru.

Вопрос первый: о содержании работы
Конечно, в ходе интервью вы уже наверняка обсуждали, что будет входить в ваши обязанности. К тому же обычно это бывает описано в объявлении о вакансии. Поэтому в своем вопросе нужно уточнить то, что осталось неясным в функционале.

К примеру, вы устраиваетесь на позицию PR-менеджера в уже существующий отдел по связям с общественностью. Уточните, какова будет именно ваша роль в налаживании PR-коммуникаций. Что более важно для принимаемого в команду специалиста — быть грамотным и креативным автором текстов или талантливым организатором?

Другой пример — собеседование на вакансию продавца-консультанта в магазине парфюмерии. Вы уже обсудили, что в обязанности будет входить консультирование клиентов, работа с кассой и выкладка товара. Конкретизируйте, как именно принято консультировать покупателей в торговом зале — ожидать их вопросов или самому представлять информацию об ассортименте магазина?

Вопросы о функционале надо задать обязательно, даже если вам все кажется ясным и понятным: это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру, что перед ним ответственный и профессиональный человек.

Вопрос второй: о задачах
Обязательно спросите о стратегических задачах вашей будущей работы. Чего ждет от вас будущий работодатель, скажем, в годовой перспективе? Каковы критерии оценки эффективности вашей работы?

Например, претендент на вакансию менеджера по продажам может поинтересоваться, каков план продаж на будущий год.

Кандидат на позицию инспектора по кадрам — спросить о предполагаемом росте численности персонала и, следовательно, объемах работы.

Тем самым вы покажете, что умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность. К тому же отчетливое понимание своих задач в компании — это настоящий двигатель карьеры. Вы всегда сможете самостоятельно оценить свою работу, применяя оговоренные еще на собеседовании критерии эффективности.

Вопрос третий: как быстро влиться в команду
Обязательно поинтересуйтесь, какими будут ваши первые рабочие дни. Планируется ли вводный инструктаж или тренинг? Будет ли у вас наставник, к которому можно обратиться по любому вопросу? Каковы критерии, по которым будет оцениваться успешность прохождения испытательного срока?

Этот вопрос особенно важен, если работа будет для вас в чем-то новой. Например, если раньше вы работали в небольшой фирме, а теперь пришли в международную корпорацию. Или если занимались пиаром в сфере ритейла, а теперь — в ресторанном бизнесе.

Вопрос четвертый: почему появилась эта вакансия?
Ответ на этот вопрос может дать вам информацию к размышлению. Если вакансия новая, значит, вам предстоит самому составить план-график работы и подробно обсудить обязанности, а также стратегические цели с руководителем и менеджером по персоналу. Придется также обдумывать средства достижения этих целей — ведь вакансия новая, и до вас эта работа не велась.

Если позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника. Конечно, они могут быть самыми разными — специалист нашел более интересную работу, не справился с обязанностями, ушел в отпуск по уходу за ребенком или даже был уволен за неэтичное поведение…

Не факт, что менеджер по подбору персонала сообщит вам достоверную информацию по столь деликатному вопросу, однако спросить и поразмыслить все-таки стоит. Если с интересующей вас позиции ушли пять человек за год, стоит поискать дополнительную информацию о компании и атмосфере в коллективе.

Вопрос пятый: зарплата, отпуск, обед…
С этими вопросами торопиться не надо – задайте их в самом конце вашей встречи, обсудив все обязанности, задачи и план работы. О том, как разговаривать с потенциальным работодателем о деньгах, Superjob.ru уже рассказывал. Главное — адекватно оценивать собственную стоимость на рынке труда и не переоценивать значение обеденного перерыва в карьере.

Желаем вам не только задать на собеседовании правильные вопросы, но и услышать ответы, которые вас устроят.

8 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании

Существует распространенное заблуждение, что собеседование – это как экзамен. Нужно ответить на вопросы работодателя и, «сдав экзамен», бегом домой или на работу. На самом деле, это не так. Любой работодатель ждет вопросов от соискателя. И да, по этим вопросам он тоже судит о вас.

Поэтому можно собеседование «сдать», а часть «вопросы работодателю» завалить и провалить свое трудоустройство. Но мы вам подскажем 8 вопросов, которые обязательно нужно задать работодателю. Какие? Читайте.

1. Три первых вопроса – об обязанностях

Вопрос о зарплате первым не задают – это дурной тон. Даже если зарплата – единственное, что вас привело на собеседование, не нужно об этом честно сообщать работодателю. Если вы сразу после приглашения к сессии «вопросы-ответы» увлеченно принялись расспрашивать про зарплату и соцпакет, менеджер по персоналу будет уверен, что ничего, кроме денег, вам от работы не надо. И у рекрутера всегда будет опасение, что если вас поманят лишней сотней долларов, вы сбежите, бросив все.

Поэтому первые три вопроса всегда нужно задавать о должностных обязанностях. Обязательно захватите на собеседование блокнот и не просто слушайте работодателя, а делайте пометки. Они вам очень пригодятся, особенно если вы конспектировали важные для вас и спорные моменты. Благодаря им вы можете тактично выведать то, что вас волнует.

Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

В данном случае вопросов универсальных нет – многое зависит от должности и ваших предпочтений.

Например, если вам предлагают, например, работу в департаменте учетных политик, а вы себе мало представляете, что это такое, и на собеседовании вам рассказали невнятно, вы вполне можете переспросить: «Скажите, пожалуйста, правильно ли я понял, что ваш департамент занимается… Расскажите, если можно, подробнее, о его функциях и обязанностях нового сотрудника».  Также можно задать уточняющий вопрос о взаимодействии с другими подразделениями, если оно займет большую часть будущей работы. Или, например,  насколько принята взаимозаменяемость в отделе.

В общем, выбирайте то, что вам осталось непонятным и может повлиять на ваше решение по выбору работы. Иногда за небольшим вопросом может скрываться большая проблема. Например, может выясниться, что часть деловой переписки предстоит на иностранном языке или нужно будет работать с программой, которая вам неизвестна. Или, к примеру, вы думаете, что вам все понятно и очевидно, но, расспросив подробнее, можете с изумлением узнать, что у будущего работодателя все немного совсем по-другому.

Также можно заранее распечатать текст вакансии, написать по нему вопросы и вложить в блокнотик, в котором будете делать пометки на собеседовании. И объединить вопросы – может, ответы на некоторые вы уже знаете, а новые на собеседовании появились и как раз проясняют всю картину.

2. Вопрос о карьерном росте

Двигаемся дальше. Если на встрече был упомянут карьерный рост, самое время поинтересоваться, какие истории успеха были в компании, куда может расти ваша должность, при каких условиях и в какие сроки. Это ваш четвертый вопрос. Даже если вас расстроит ответ эйчара, сдержите эмоции.

Читайте еще: Самые каверзные вопросы на собеседовании: ваши сильные и слабые стороны

3. Вопрос о «жизни» компании

В пятом вопросе уместно совместить хобби или нерабочие интересы с новой деятельностью. Кстати, правильно заданный вопрос может дать вам фору перед другими кандидатами. Пример из реальной жизни. Например, на собеседовании ассистент руководителя сказала, что на прошлом месте работы она была организатором и координатором проекта «Поговорим по-английски» – вела заседания и кинопросмотры, на которых она и коллеги общались исключительно по-английски. И уточнила, есть ли в компании-работодателе такой проект и, если нет, она бы с удовольствием за него взялась. Работу она получила и уверена, что благодаря своему энтузиазму.

4. Вопрос об организации труда

Шестой вопрос может касаться организационных вопросов – таких как график работы, рабочее место и прочие нюансы «работопроживания». При этом даже если вас что-то не устраивает, не подавайте виду – значит, это не ваше место работы. Вопросы в стиле «А что, мобильную связь вы не оплачиваете?» или «А переработки – за мой счет?» не добавят вам авторитета и не изменят подход работодателя к мотивации сотрудников.

Зато правильно заданные вопросы помогут определить, что, например, работа с 9 до 18 в этом коллективе невозможна. Если же офис находится далеко от метро и другого общественного транспорта поблизости нет, вместо вопроса «А что, развозки от метро нет?» можно спросить, каким образом нынешние сотрудники добираются на работу и получить более обстоятельный и благожелательный ответ.

Не забывайте, что вопрос ваш может показаться нетактичным или слишком прямолинейным – поэтому перед вопросами такого рода лучше вставить «извинительную вставку».

Читайте еще: Формула успешного собеседования: эго, сторителлинг и выстрел в десятку

5. Вопрос о зарплате

Да, предпоследний вопрос уже может касаться денег.  Если до того вы не успели обсудить заработную плату – вас не спросили про ваши ожидания или не рассказали, что предлагает компания, теперь можно! Лучше не в лоб, например,«Сколько денег вы мне предлагаете?», но тактичнее можно и нужно. Например, «Чтобы рассмотреть ваше предложение, мне нужно знать все его составляющие». Кстати, если работодатель уходит от ответа про оплату, то это значит, что либо вы не подошли, и обсуждать это уже нет смысла, либо заломили столько, что беседа утратила ценность.

Читайте еще: 10 правил, как говорить с работодателем о зарплате

Иногда бывают ситуации, когда кандидат оценивает финансовые возможности компании, а не свой профессиональный багаж. Например, юрист думает, что ему заплатят больше не потому что он классный специалист, а потому что вакансия от иностранной компании. Поэтому перед собеседованием лучше все же промониторить – сколько готовы платить работодатели и сколько хотят соискатели, чтобы понимать размер «зарплатного коридора».

И следует принять во внимание свежий тренд – новым сотрудникам теперь не платят больше «старичков». Наоборот, зарплаты для новеньких, как правило, ниже зарплат тех, кто уже доказал свой профессионализм и лояльность компании.

6. Вопрос о дальнейших шагах

Ну, а если зарплату вы уже обсудили, тогда самый последний вопрос должен коснуться дальнейшей коммуникации – кто кого уведомляет о принятом решении, в какие сроки и т.д. Это важно, поскольку в некоторых компаниях подбором и коммуникацией ведает менеджер по персоналу, иногда – линейный руководитель, иногда даже – сам владелец компании. Чтобы не попасть впросак, лучше узнать на собеседовании, что кроется за безличной фразой «Мы с вами свяжемся».

Например, вы можете уточнить, сколько времени будет приниматься решение по тому или иному этапу собеседования и, узнав ориентировочный срок, сказать, что готовы перезвонить/написать письмо через день после указанной работодателем даты, чтобы узнать решение по вакансии. Это сэкономит вам время и нервы.

Вот такие восемь вопросов мы предлагаем вам задать работодателю. Важно, чтобы вы понимали, что собеседование – это двусторонняя дорога, и вы вправе и должны задавать работодателю вопросы, чтобы получить работу, о которой будете знать все, что вам нужно. Тогда и рабочие вопросы вы будете решать более успешно.

13 вопросов работодателю на собеседовании: спрашивайте

***

Собеседование — это диалог, и вопросы работодателю — его часть. Более того, работодатель и сам ждёт от вас вопросов, ведь по ним он также определяет, насколько компетентен соискатель и серьёзно ли он настроен.

Не воспринимайте собеседование, как экзамен с сухими оценками по результату: вы можете блестяще подготовиться, «сдать» техническую часть, а вот вопросы работодателю на собеседовании «завалить», как и само трудоустройство. Но мы вам подскажем 13 вопросов, которые обязательно нужно задать работодателю.

1

По какой причине открыли вакансию и как давно идёт поиск?

Из ответа вы сможете понять важные вещи: либо это расширение команды, а может на данном проекте постоянная текучка, так как вакансия публикуется уже больше года. Честный работодатель даст прямой ответ о причине поиска. А это также повод внимательно присмотреться к будущей компании.

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

2

Какую задачу или направление должна закрыть предлагаемая вакансия?

В этом вопросе вы интересуетесь не условиями работы для себя, но повесткой дня работодателя. Многие любят внимание к себе — работодатель не исключение. Хотите выделиться в длинном списке соискателей как кандидат, думающий о компании наряду с собственным интересом? Если да, задайте этот вопрос.

Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс

3

Это удалённая работа или офисная?

Особенно важно спросить об этом у работодателя сейчас, ведь вопрос как никогда актуален. Собеседования в период пандемии поделились на две основные группы: найм сотрудников на ремоут и в офис. При этом некоторые компании даже с переходом в обычный рабочий режим сохраняют удалённые вакансии, а другие — напротив, хотят поскорее вернуться к офисному режиму. Поэтому, что бы ни было указано в вакансии, обязательно уточняйте этот момент у работодателя на собеседовании.

4

Если это офис, уточните, где находится будущее рабочее место и можно ли его посмотреть прямо сейчас

Это отличные вопросы, и не нужно стесняться их задавать. Ведь вам каждый день приходить в этот офис! Нужно понимать, что для вас комфортно, а что будет мешать настроиться на рабочий лад. Вы сможете увидеть общую атмосферу, что тоже даст пищу для размышления.

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

5

Как обстоят дела с обучением и стажировкой?

Не секрет, что большинство IT-компаний предлагают оплачиваемую стажировку с ментором, бесплатные курсы английского и оплату сертификации. Но большинство — не значит все.

Если вам интересно обучение и развитие, не забудьте уточнить, как именно построена эта практика в компании — наставничество, обучающие программы, материалы для самостоятельного изучения.

Анна Вохмянина, директор по персоналу РДТЕХ

6

Какие конкретные действия нужно совершить для продвижения?

Иногда это обязательная сертификация, но чаще всего — личный план развития, включающий ряд пунктов, по итогам выполнения которых будет решаться вопрос о повышении.

Чем поможет компания, а что придется делать самому? Анализируя ответы, постарайтесь понять, подойдет ли вам именно такая модель сотрудничества.

Анна Вохмянина, директор по персоналу РДТЕХ

7

Кому я буду непосредственно подчиняться?

Выясните основные сведения об иерархии внутри отдела и компании. Так вам будет проще разобраться, к кому из сотрудников обращаться при возникновении той или иной проблемы. Допустим, рабочие моменты в рамках стажировки и оценка ваших навыков лягут на плечи ментора, а вот окончательное решение о найме будет принимать руководитель отдела. Может показаться, что задавать такие вопросы работодателю ещё рано, но лучше ещё на этапе собеседования понять, как устроена работа внутри команды.

8

Каковы планы развития компании на ближайшие 5 лет?

Да-да, не только работодатель может спрашивать «кем вы видите себя через 5 лет»: вас также могут и должны интересовать перспективы компании.

Планы компании могут соответствовать вашим планам развития или нет. В любом случае стоит понимать, сколько времени вы готовы провести на предлагаемой позиции и почему. Если ответ не чёткий — планов на горизонт в 5 лет нет в наличии. Рассчитана ли компания на такой срок жизни? Подходит ли это вам?

Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс

9

Как устроено финансирование отдела или департамента?

Без понимания источников финансирования и планов трудно сказать, в каких финансовых реалиях вы будете работать и насколько вас это устроит: нестабильное финансирование в стартапе может дать хорошую прибыль в стоимости вашей доли акций стартапа потом. Готовы ли вы ждать?

Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс

Также обязательно уточните, в какие числа производится выплата заработной платы, ведь это далеко не всегда первое число месяца. Уточните, бывают ли задержки, и если да, то с чем они зачастую связаны.

10

Какой стек технологий в отделе или департаменте?

Рынок IT меняется быстро, и если стек устаревает, то найти работу после работы в такой компании будет сложнее.

Алексей Чащегоров, старший программист в Яндекс

Да и оперировать олдскульными инструментами — весьма трудоёмкий процесс, который напрямую влияет на сроки и ценник.

11

Организационные вопросы, которые стоит задать работодателю на собеседовании

Общие и организационные вопросы также не бывают лишними: про график, дресс-код, командировки, предоставляют ли девайсы в пользование или для работы. Ответы на все эти вопросы дают возможность понять насколько компания гибкая, являются ли люди ценностью компании и т. д.

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

12

Обратная связь по вакансии

Спросите у HR-а в течение какого времени вам предоставят обратную связь по собеседованию.

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

13

Вопросы работодателю, связанные с подготовкой к работе

Если уже в ходе собеседования принимается решение о принятии вас в штат, обязательно уточните все сопутствующие детали, такие как сроки, необходимый пакет документов, организация первого рабочего дня и т. д.

В случае если компания уже показывает вам свои намерения и готова вам сделать предложение о работе, уточните сколько времени у вас есть на принятия решения. Это полезно и для вас, и для работодателя.

Кристина Гурочкина, руководитель группы подбора персонала ИТ-компании «Рексофт»

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании

Вопрос №3. О повестке дня
Покажите, что информированы о ситуации в компании и актуальных для нее вопросах. Поинтересуйтесь, как в компании их решают.

Пример вопроса, который стоит задать работодателю:

Если я правильно понял, сейчас государство ставит акцент на импортозамещении в сфере IT, а бОльшая часть ваших поставщиков – западные ИТ-компании. Как решаете этот вопрос?

Вопрос №4. О вакансии

Задайте вопрос, в результате чего образовалась вакансия. Если позиция не новая, то поинтересуйтесь причиной увольнения прошлого работника. Это позволит вам узнать, насколько высоки требования к кандидату, как организация относится к сотрудникам. Также, возможно, вы сможете понять, что вам с компанией или нанимающим руководителем не по пути – например, если перед вам с этой позиции уволили троих человек.

Примеры вопросов работодателю:

Расскажите, пожалуйста, подробнее, по какой причине открыта эта вакансия. Почему прошлый сотрудник покинул своё место? Какие недочеты были в его работе?

Вопрос №5. О личном опыте

Пусть ваш потенциальный коллега поделится своим опытом работы в компании, а вы проявите заинтересованность как слушатель. Такой вопрос поможет вам установить дружеский контакт с интервьюером, а это – 90% успеха в устройстве на работу.

Пример вопроса работодателю:

А что лично ВАМ нравится и не нравится в работе в этой компании?

Вопрос №6. О руководителе

Получите больше информации о вашем будущем руководителем. Каким он видит идеального кандидата, какие личные качества ценит. Ответ на этот вопрос поможет вам понять, насколько вы сможете сработаться с будущим боссом, а также станет небольшой шпаргалкой при выборе стратегии общения с руководством.
Если вы до собеседования узнали, кто будет вашим руководителем и подробно ознакомились с его профилем в соцсетях, задайте вопрос, который продемонстрирует вашу осведомленность.

Примеры вопросов, который стоит задать работодателю:

Кто будет моим руководителем? Чего он ожидает от нового человека в команде?
Если удалось найти информацию о руководителе:
Я смотрела Fb Михаила, у него был очень забавный пост о том, как он общается с проверяющими инстанциями. Как часто вообще это происходит?

8 умных вопросов для работодателя, которые помогут получить работу

В конце первого диалога с претендентом на должность HR агент обычно спрашивает: «Есть ли у вас вопросы к нам?» Но после длительного рассказа о себе и тестирования многие соискатели теряются. Не знают, о чем спросить своих собеседников, и стараются быстрее завершить разговор. Но в глазах представителя работодателя такой соискатель выглядит непрофессионально. Кажется, что человек готов согласиться на любые условия и ему безразличны будущие обязанности.

Есть 8 важнейших вопросов, которые вы должны задать представителю работодателя. С их помощью вы сможете решить 2 главные задачи — составить полное впечатление о предстоящей работе и показать себя профессионалом.

Мы разделили вопросы на 4 условных группы и, чтобы вы могли легче их запомнить, мы назвали их «4 К»:

  • Коннект — позволяют установить личный контакт с людьми, которые проводят собеседование, и помогают начать беседу;
  • Культура — уточнение деталей корпоративной культуры и выяснение, насколько взаимоотношения и внутренний устав компании подходят именно вам;
  • Критерии — дают понятие о целях и задачах компании, о вашем вкладе в их решение;
  • Конец — помогают завершить разговор на позитивной волне, с ясными перспективами и четким пониманием, что будет с вами далее после этого собеседования.

Коннект

О чем нужно спросить на собеседовании, чтобы установить личный контакт с представителями работодателя? Задайте всего 2 простых вопроса.

№1. Расскажите вашу собственную историю устройства в эту компанию?

HR-специалисту работодателя, скорее всего, будет приятно поделиться своим персональным опытом. Он расскажет, что предприятие значит для него и как он пришел сюда. Так вы получите взгляд «изнутри». Эта информация даст вам возможность взглянуть на будущее место работы с другой точки зрения.

№2. Что вам больше всего нравится в вашей компании?

Этот вопрос важно задать с позитивной окраской, чтобы человек мог рассказать приятные факты о компании. Не стоит молчать, если какие-то моменты вызывают у вас внутренний отклик и нравятся вам. Это еще один шанс сблизиться с людьми, которые проводят собеседование.

На основании этих ответов вы установите, подходят ли вам преимущества этого работодателя, рассказанные из первых уст. Возможно, вы «переросли» их и желаете большего, они для вас не важны или, напротив, вы обрадуетесь таким бонусам.

Культура

Следующие 2 вопроса помогут узнать о том, какие качества и специалисты особенно ценятся в этой компании.

№3. Расскажите, пожалуйста, о наиболее успешном найме сотрудника, который произошел в последнее время. Почему этот сотрудник успешен на своем месте?

Информация, полученная при ответе на этот вопрос, может стать определяющей. Вы узнаете, каких личностей ценят в этой компании и выясните, подходит ли это вам.

Например, представители работодателя начинают с энтузиазмом рассказывать о человеке, который работает по 12 часов в день, берется за любые порученные задачи с минимальным бюджетом, никогда не болеет и не отпрашивается и всегда во всем первый — впору спросить себя, вам-то такое добро нужно? Устроят ли вас такие требования? Отвечает ли это вашим жизненным целям и сможете ли вы при такой работе достигать баланса в семье и жизни?

№4. Кто из новых сотрудников в последнее время не преуспел на рабочем месте и оказался неудачным выбором? Почему он не смог достичь успеха?

Внимательно выслушайте ответ. Возможно, в данном случае представитель работодателя назовет качества и характеристики, которые относятся к вам. В этом случае стоит задуматься, подойдет ли вам работа в этой компании.

Критерии

Теперь стоит выяснить, какие цели и задачи стоят перед компанией в обозримом будущем, своей роли в их достижении и о критериях оценки вашей работы. Следующие вопросы помогут вам получить эту информацию.

№5. Расскажите мне об основных целях, стоящих перед компанией в этом году, и о моей роли на будущей должности в их достижении?

Так вы определите свою позицию в компании. А представители работодателя сделают вывод, что вы — профессионал, который предлагает свои услуги и хочет четко понимать, как ему помочь в решении задач предприятия.

№6. Как я смогу оценивать мою работу, чтобы понимать, что я способствую достижению поставленных компанией целей?  

Таким образом вы говорите, что готовы принимать полную ответственность за свою работу и действия на желаемой должности. Это позиция профессионала, которую оценят представители любой компании-работодателя.

Если вам ответят: «да нет тут никаких критериев для оценки, что тут оценивать-то — работай и все», то стоит задуматься о надежности предприятия.

Кроме того, без оценки вклада каждого отдельного сотрудника в общее дело, как здесь происходит продвижение по карьерной лестнице? Ведь может получиться, что работают одни, а повышение получают другие. Возможно, это не лучшее место для работы.

Конец

О чем спросить на собеседовании, чтобы правильно закончить разговор? Всего 2 вопроса помогут вам вежливо уточнить о ваших шансах получить эту должность и попрощаться на позитивной волне.

№7. Какие дополнительные навыки могут мне пригодиться, чтобы быть идеальным сотрудником на этой позиции?

Это вежливый и осторожный способ уточнить их мнение о себе по результатам собеседования. Так вы даете возможность деликатно сказать сотруднику HR о том, что ему не очень понравилось в ходе разговора и обрисовать ваши реальные шансы на получение этой работы.

Допустим, вам намекнут о сомнениях в вашем соответствии желаемой должности. Тогда вы можете рассказать о важном опыте, пройденном обучении, навыках и достижениях, о которых вы не успели сообщить в ходе беседы. Это дополнительный шанс для вас развеять сомнения представителей работодателя и упомянуть о ваших других положительных качествах.

Плюс такой вопрос дает понять HR-специалисту, что даже если вы не идеальный кандидат на эту должность, вы стремитесь стать лучше, чтобы ей соответствовать.

№8. Какие будут следующие шаги в процессе получения этой работы?

Вам надо определить, на каком месте вы остановились и что будет дальше после этого собеседования. Обычно соискатели уходят с интервью и с множеством открытых вопросов —  когда им позвонят, чего ожидать. Постарайтесь получить эту информацию от представителя работодателя сразу.

Скорее всего, вам дадут такой ответ: «у нас еще столько-то человек на собеседование, решение будет к такой-то дате, следующее собеседование или тестирование состоится тогда-то». Если вам назовут точную дату принятия решения, у вас будет уважительная причина позвонить в этот день и спросить об их решении.


Всего 8 вопросов работодателю помогут вам более успешно пройти собеседование и получить максимум важной информации из диалога с представителем работодателя. Выучите их до встречи с представителями компании. Чтобы вам было легче их запомнить и использовать в реальном разговоре на собеседовании, запишите на «шпаргалке» 4 К — коннект, культура, критерии, конец. Так вы сможете выяснить все важные моменты для себя.


Читайте больше о тактиках успешного собеседования в наших отдельных статьях:

Техническое интервью: что это, примеры вопросов, как успешно пройти

Как узнать, почему вам отказали после собеседования?

10 простых советов для успешного собеседования

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании / Хабр

У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. И лишь по прошествии некоторого времени (часто, когда человек уже работает в компании) сами собой всплывают вопросы, о которых нужно было поинтересоваться заранее, а не брать кота в мешке и удивляться «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?». Это так называемый «эффект лестницы». Я подготовил шпаргалку, что ты, %habrauser%, не растерялся.

Общее

1. Рабочий график и можно ли его двигать?

Я люблю поспать. Но на моей прошлой работе «рабочее утро» начиналось в 7:30. Мало того, что я довольно часто не мог прийти к этому времени, я еще пол дня занимался тем, что пытался привести себя в рабочую форму. Где то до 10:00. С 10:30 до 11:30 я усердно работал. Потом был обед. А потом мне хотелось спать, а не работать, т.к. я не высыпался еще с утра. Надо ли говорить, что вместо 8 часов, на которые меня нанял работодатель, я работал в «потоке» только часа 3-4. Так что для себя нужно решить вопрос – когда я наиболее трудоспособен? И обговорить рабочий график с руководством. И еще один нюанс. Попробуйте закрепить обговоренный график в трудовом договоре или контракте (далее ТД), если работодатель идет на персональный рабочий график для Вас. Никаких устных договоренностей. Иначе Вам начнут крутить руки уже в процессе работы (как это было со мной).

2. Дресскод?
Здесь я думаю, пояснения не нужны.

3. Отпуск?
Если менять работу перед летом, то внезапно может встать вопрос с отпуском. Тем более, если кто-то из семейных уже «застолбил» отпуск на своей работе. Работодатели неохотно дают отпуск в первые полгода или вообще дают их только через год. Но если Вам очень нужно – можете поторговаться. Главное не забыть об этом вспомнить на собеседовании. Договоренность нужно запротоколировать в ТД.

4. Командировки?
Кто-то любит, кто-то нет. Но когда командировки по 2-3 месяца – это нужно сразу уточнять на собеседовании и принимать во внимание.

5. Оплата за переработки?
Если есть положение о компенсации за переработки – будьте любезны показать. Обычно этот пункт входит в коллективный договор, но редко компенсации выплачивают на деле. Но здесь уже соломку не подложишь, а узнаешь только когда прыгнешь в омут с головой.

6. Можно ли приносить личные устройства?
Вопрос, как о пропускном режиме, так и работе с ними (если вы разработчик мобильных приложений). Суда же и следующий вопрос:

7. Дают ли девайсы в пользование или для работы?
У нас на работе менеджерам выдавали рабочий iPad и ноутбук. Приятный бонус надо сказать.

8. ДМС – дополнительное медицинское страхование?
Что в него входит. Уточните насчет зубного. У некоторых компаний стоматология не входит в пакет ДМС. Люди потом расстраиваются, когда приходится платить свои кровные.

9. Соглашение о неразглашении?
Есть ли? Что в него входит?

10. Обучение за счет компании?
Каждый год, или чаще, составляются списки курсов, на которые могут отправить сотрудников для повышения квалификации. Можно поинтересоваться какие курсы можно пройти в этом году. Платит ли компания за них? И сколько они обойдутся лично Вам? Например, есть практика требовать отработки в компании какое-то время или возврат затраченных компанией на Вас средств. Такой практикой можно тоже поинтересоваться. Но здесь Вам могут и наврать.

11. Парковка для сотрудников?

12. В каких рублях платится ЗП – отечественных или иностранных?

13. Работа из дома?
Возможна ли? Есть ли люди, которые так работают?

14. Есть ли должностная инструкция?
Работодатель очень любит накидывать непрофильные работы на обычных работников. Делегирование, так сказать. Но об этом Вам заранее никто не скажет. Могут отправить на заправку картриджей или починку принтера. «Тыжпрограммист»! Особенно это популярно в маленьких компаниях. Озадачиться должностной инструкцией стоит, т.к. это документ, по которому тебя не имеют право навешивать дополнительные обязанности, не прописанные в нем. Однако, в каждой инструкции есть пункт следующего содержания — «выполнять поручения руководства». Здесь все зависит от Вашей склочности.

15. Офис?
Open space или кабинеты. Есть ли мебель и оборудование, чтобы Вы могли выйти в понедельник и начать работать? Здесь не нужно слушать рекрутера! Здесь нужно:

16. Попросить показать Ваше будущее рабочее место?
Прекрасный офер может внезапно оказаться комнатушкой без окон в подвале, без мебели, без компьютера или гудящий, как осиное гнездо, open space. Если Вам не хотят показывать место – это повод насторожиться и настоять. По дороге туда и обратно можно поговорить с Вашими будущими коллегами и поинтересоваться насчет вопросов, на которые рекрутер Вам мог соврать. Например, на счет переработок и т.д.

17. Фидбэк по вакансии?
Собственно, сроки и ничего более.

18. О резюме?
Можно также спросить насчет улучшения Вашего резюме. Что зацепило рекрутера, а где надо исправиться?

Зарплата

Кроме торговли о ставке и премии не стоит забывать о:

19. Испытательный срок?
На какой период? Какая зарплата на этот срок? Возможен ли пересмотр по результатам испытательного срока.

20. Повышение квалификации?
Этот пункт про сертификацию, прохождение курсов. Я думаю, Вам хочется не просто повесить бумажку в рамке на стену, но и ощутить тяжесть в портмоне от прибавки. Этот вопрос тоже можно обговорить заранее. Если работодатель не заинтересован в Вашем профессиональном росте, то должны ли вы заинтересоваться им?

21. Индексация и пересмотр зарплаты?
Об этом обычно рекрутер сам неплохо рассказывает, но может и забыть.

22. Банковская карточка?
Можно ли использовать свой банковский счет для перечисления зарплаты? На прошлой работе я так каждый месяц бегал — перекладывал! Все потому что банк, на карточки которых начислялись работодателем деньги, имел всего 20 банкоматов в городе-миллионнике.

23. Премия?
От каких факторов зависит и когда начисляется (квартально или ежемесячно).

Организация труда

24. Предоставление HW и SW работодателем и используемый работодателем HW и SW?

Сколько мониторов говорите? Дайте два. Вы используете NetBeans или Eclipse, а если я буду работать на IDEA? На чем у Вас серверы крутятся? На Windows Server? Вы используете rar или zip? [irony]Спасибо, до свиданья, было приятно пообщаться![/irony]. Здесь же можно спросить про электронный документооборот (в моей бывшей компании он был – гадость редкая!). Где происходит общение и переписка? Можно ли использовать свой PC или свой софт. Можно ли приводить домашних животных на работу. Есть ли детский сад для детей – чтобы росли в корпоративной среде :-)?

25. Структура организации?
Можно попросить диаграмму структурных подразделений организации и показать где здесь будет Ваше место. Таким образом, можно легко посчитать, сколько будет над Вами начальников (у меня их было 7 в свое время). Можно озадачиться вопросом: кто занимается архитектурой и аналитикой? Но эти вопросы не подходят для аутсорсинговых компаний, где все предельно просто и понятно – тим, тимлид, архитектор, тестеры, проджект менеджмент, руководство и обслуга (бухгалтерия и т. д.).

По вакансии

26. Вновь открывшаяся или нет?

Здесь мы все ближе подбираемся к разговору о проектах и о Вашей непосредственной деятельности. Эта вакансия – расширение штата на существующий проект, набор на новый, затыкание дырки в штате (ведь «свято место пусто не бывает» – девиз полугосударственных контор и вращающихся вокруг них коршунов). Если вакансия открылась в связи с увольнением, можно поинтересоваться по какой причине уволился предыдущий сотрудник. Здесь все зависит от искренности рекрутера. И от расстройства Вы здесь себя не сможете застраховать.

27. Решаемая вакансией проблема?
Вакансии открывают не просто так, а для того чтобы ликвидировать какую-то потребность. Вот эту потребность Вам и нужно постараться выяснить. Какая конкретно проблема возникла у работодателя, что требуется только Ваша помощь. Например, не хватает людей. Нужны профессионалы с определенной квалификацией или знаниями. Необходимо увеличение производительности команды и т. д.

Проект

Разговор непосредственно о Вашей будущей работе с Вашим будущим руководителем.

28. Расскажите о проекте?
Когда начался? На какой стадии находится? Какие технологии применяются в проекте? Какие технологии планируются к добавлению в проект? Сколько человек задействовано на проекте? Заказчик/монетизация? Попросить небольшой спич о проекте (пускай изворачиваются как стартаперы 🙂 не всё же вам потеть на собеседовании). А что будет, если завтра прекратится финансирование? Можно ли попроситься со временем на другой проект? С каким кодом придется работать (legacy/новый) и насколько можно его менять? Нанимают на support или разработку?

29. Что я смогу написать через 2-4 года в резюме?
Это очень важный вопрос, благодаря которому о Вас может сложится хорошее впечатление, как о кандидате с потенциалом! Если ответ на него невнятный или что-то типа «Вы сможете написать следующее: Я работал в ООО «Рога и Копыта», получил огромный экспириенс при работе с рогами и копытами» тогда вопрос нужно уточнить: Какие платформы и технологии используются? Используется ли Agile/Scrum/DevOps или другие методологии? Инструменты непрерывной интеграции, VCS, TDD, что используется Project Managment, что используется для Bug-tracking.

30. Что в резюме писать не буду, но это упростит/усложнит мне жизнь?
Когда и кто пишет тесты? Есть ли test-team? Как проводится тестирование: юнит-тесты и blackbox-тесты. Есть ли code review?

31. Версии SW?
Еще один важный вопрос, который нужно принимать во внимание. Например, кому через 2 года нужна будет 6 java, если выйдет уже 9 или даже 10 версия. Тоже самое касается фреймворков.

Когда все вопросы заданы, не забудьте попросить провести Вас на Ваше будущее рабочее место.

Фууух. Вопросов оказалось много. И ответы на все вопросы займут много времени. Есть ли есть желание, Вы можете передать эти вопросы рекрутеру и попросить ответить на эти вопросы через email. Но лично я бы не стал так делать. Во-первых, логика следующая — «они хотят меня нанять, тратят моё время на собеседование, пускай потратят и чуточку своего». Во-вторых, если вы задали такое количество вопросов рекрутеру, руководителю или будущему коллеге, о Вас сложится впечатление как о действительно интересующимся данной вакансией кандидате. А это лучше намного невнятного ответа на гипотетический вопрос рекрутера «Почему вы хотите работать в нашей компании?». И уж точно Вас выделят среди других кандидатов. А это поднимет вероятность положительного решения по Вашей кандидатуре.

Собеседование при приеме на работу

 

Собеседование при приеме на работу – это интервью соискателя с работодателем. Для работодателя собеседование является эффективным инструментом подбора соответствующего квалификационным требованиям персонала, для соискателя — это возможность получить желаемую работу.

Виды собеседований

По содержанию

  • Биографическое собеседование (вопросы в основном строятся вокруг профессионального опыта соискателя: опыта работы, образования, основных навыков и умений).
  • Ситуационное собеседование (соискателю предлагается решение разных ситуационных задач в какой-то сфере деятельности, оценивается способ мышления и ход решения проблемы).

По форме

  • Собеседование «один на один» (предполагает беседу соискателя с одним человеком – менеджером по подбору персонала либо с руководителем).
  • Групповое интервью (беседа соискателя одновременно с несколькими представителями компании-работодателя).

По форме организации

  • Одноэтапное собеседование (состоит из одной беседы с представителем компании-работодателя, его результатом является окончательное готовое решение работодателя о трудоустройстве соискателя).
  • Многоэтапное собеседование (предполагает поэтапную беседу с разными представителями компании-работодателя по очереди, часто длится не один день, окончательное решение о трудоустройстве соискателя принимается после прохождения последнего этапа).

Отдельно можно еще выделить шоковое собеседование при приеме на работу – интервью, на котором соискателя ставят в нестандартную ситуацию: заставляют долго ждать, задают каверзные вопросы и т. п.

Какие вопросы задают на собеседовании

  1. Стандартные вопросы на собеседовании
  2. Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Стандартные вопросы на собеседовании

Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

Расскажите немного о себе.
При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать.

Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?
Отвечая на этот часто задаваемый вопрос при собеседовании на работу, необходимо грамотно сформулировать причину, ни в коем случае не нужно ругать бывшее руководство либо коллектив, демонстрировать свои слабые стороны. Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т.п.

Чем Вас заинтересовала наша компания?
Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы.

Назовите свои сильные/слабые стороны.
Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время».

Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте?
Ответ на этот вопрос на собеседовании предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе.

На какую заработную плату Вы рассчитываете?
При ответе на данный вопрос, задаваемый на собеседовании, лучше назвать уровень немного выше среднего. Если назвать небольшую сумму, могут посчитать плохим специалистом и человеком с заниженной самооценкой, если значительно преувеличить, могут посчитать слишком амбициозным и гордым человеком.

Что Вы знаете о нашей компании?
Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Это вопрос, требующий предварительной подготовки. Поэтому, чтобы он не поставил в неудобное положение соискателя, в процессе подготовки к интервью лучше узнать как можно больше информации об истории развития компании, сфере деятельности, ее позициях на рынке.

Кем Вы представляете себя через 5/10 лет?
Данный вопрос требует подтверждения стремления к профессиональному и карьерному росту. Например, «Считаю, что через 5/10 лет мои профессиональные знания и умения позволят претендовать мне на должность руководителя отдела».

5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы?
Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др.

Какие у Вас есть вопросы?
Задавая вопросы работодателю на собеседовании, можно поинтересоваться историей развития компании, графиком работы, функциональными обязанностями, испытательным сроком, социальными гарантиями, мотивацией, возможностью профессионального и карьерного роста.

Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Бывают случаи, когда работодатель хочет проверить поведение соискателя в различных нетиповых ситуациях. Такого рода нестандартные вопросы могут поставить соискателя в тупик. Как отвечать на такие вопросы на собеседовании? Главное в такой ситуации – не растеряться и адекватно отреагировать, проявив креативный творческий подход к решению задач и по мере необходимости применив каплю юмора.

Перечислить все нестандартные вопросы на собеседовании, конечно, невозможно. Ведь каждый работодатель имеет индивидуальный подход к подбору персонала. Ниже приведен список из 20 возможных каверзных вопросов на собеседовании.

  1. Что для вас важнее: работа или семья?
  2. Каким Вы представляете идеального руководителя?/Назовите 5 черт характера идеального руководителя.
  3. Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
  4. Какова Ваша цель на ближайшее будущее?
  5. Вы считаете себя конфликтным человеком?
  6. Если Вам предстоит решить несколько разноплановых задач, в каком порядке Вы бы их выполняли?
  7. Вас критиковали на предыдущем рабочем месте?
  8. Опишите идеальную компанию (в Вашем представлении).
  9. Как Вы справляетесь со сложными задачами?
  10. Какова была Ваша самая большая ошибка и каким образом Вы ее исправили?
  11. Назовите свое наибольшее достижение в жизни.
  12. Почему мы должны взять на работу именно Вас?
  13. Чем мы рискуем, взяв Вас к себе в компанию?
  14. Что бы Вы делали в первую очередь на новой работе?
  15. Как долго Вы планируете работать в нашей компании?
  16. Вы заранее планируете рабочий день?
  17. Почему в одной компании воруют, а в другой нет?
  18. Что бы Вы сделали, если бы выиграли миллион?
  19. Расскажите любимый анекдот.
  20. Какую книжку Вы недавно прочитали/какой фильм посмотрели?

Как себя вести на собеседовании

Основные советы:

Пунктуальность – прежде всего.
Чтобы пройти собеседование на работу, в первую очередь не опаздывайте на интервью с работодателем. Лучше прийти на несколько минут раньше и подождать. Поэтому желательно заранее разузнать точное месторасположение интересующей компании и рассчитать время на дорогу.

Внешний вид.
Соблюдайте деловой стиль в одежде (для большинства случаев – это самый оптимальный вариант). Подойдет легкий макияж, нерезкий запах парфюма, неброские украшения.

Поза.
Принимайте открытую позу (т.е. не нужно скрещивать, соединять руки в «замок», можно свободно положить их на колени либо на стол, нежелательно также скрещивать ноги, принимать позу «нога на ногу»).

Взгляд.
Не отводите взгляд в сторону, смотрите собеседнику в лицо, но не «сверлите» глазами.

Жесты и мимика.
При разговоре применяйте умеренную жестикуляцию, не размахивайте сильно руками, не теребите в руках какой-то предмет – это подчеркивает волнение и неуверенность. Не делайте хмурый и слишком серьезный вид, улыбайтесь, но в меру.

Речь.
Как и что говорить на собеседовании? Говорите только достоверную информацию, отвечайте на вопросы на собеседовании четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли.

Вежливость.
Будьте вежливыми. В начале собеседования поздоровайтесь, представьтесь, в конце – поблагодарите за уделенное время, попрощайтесь.

13 лучших вопросов, которые следует задать интервьюеру в колледже

Многие колледжи требуют, чтобы будущие студенты прошли собеседование с выпускником или сотрудником, прежде чем принять решение о зачислении их в свою программу. Хотя интервьюер задаст большую часть вопросов, разумно быть готовым задавать вдумчивые вопросы в ответ. Задавая вопросы, вы говорите о вашем интересе к программе и взаимодействии с интервьюером.

В этой статье мы предлагаем несколько основных вопросов, которые следует задать интервьюеру из колледжа, а также несколько вопросов, которые следует не задавать своему интервьюеру.

Чего ожидать от собеседования в колледже

Собеседование в колледже дает школе возможность узнать больше о вас и ваших интересах, а также о том, как вы могли бы внести свой вклад в школу, если они примут вас к своей программе . Однако собеседование в колледже также дает вам возможность предоставить вам больше информации о школе и ответить на любые ваши вопросы о школе или процессе подачи заявления.

Как правило, собеседование является обязательным требованием при поступлении в очень отборные, небольшие или частные колледжи — большинство государственных университетов не предлагают собеседований, потому что у них слишком много абитуриентов.Колледжи проводят собеседования двух типов:

Оценочные интервью: Интервьюер колледжа, проводящий оценку, может внести свой вклад в процесс приема, поделившись своим мнением о вашей личности, сильных и слабых сторонах и целях. Многие школы Лиги плюща используют оценочные интервью, и они часто требуются или настоятельно рекомендуются.

Информационные интервью: Хотя большинство собеседований в колледжах носят оценочный характер, многие школы используют собеседования как способ познакомиться с вами, помимо письменного компонента вашего заявления.Информационное интервью позволяет колледжу побеседовать с вами о ваших интересах и увлечениях. Это также дает вам возможность узнать больше о школе, задав вопросы кому-либо, непосредственно связанному с колледжем. Колледжи с информативными собеседованиями часто представляют их как необязательные.

Подробнее: Вопросы для собеседования в колледж с примерами ответов

Лучшие вопросы, которые следует задать интервьюеру в колледже

Готовясь к собеседованию в колледже, имейте в виду, что вопросы, которые вы задаете, могут быть столь же впечатляющими, как и ответы вы даете.Вы должны составить индивидуальный список вопросов, которые нужно задавать во время каждого собеседования. Конкретные вопросы покажут вашему собеседнику, что вы серьезно относитесь к подаче заявления в колледж. Вот примеры вопросов и ответов, которые следует рассмотреть перед собеседованием:

  1. Какой аспект этой школы вы бы гарантировали каждому ученику и почему?
  2. Что заставило вас поступить в этот колледж?
  3. Что вы можете рассказать о программе «Х»?
  4. Каковы типичные будние или выходные дни в кампусе?
  5. С чем обычно сталкиваются студенты, и как они ее преодолевают?
  6. Что бы вы хотели изменить в колледже?
  7. Какой совет вы дали бы поступающему первокурснику?
  8. Можете ли вы сказать мне разницу между программами «X» и «Y»?
  9. Я прочитал в школьной газете, что учеников беспокоит вопрос «Х».Вы можете рассказать мне об этом поподробнее?
  10. Что заставляет вас гордиться тем, что вы работаете в этом колледже?
  11. Как эта школа решает [социальное дело, которым вы увлечены]?
  12. Меня интересует «Х». Работает ли в настоящее время отдел «Х» над какими-либо инновационными исследованиями?
  13. Я слышал о [популярных мероприятиях в колледже]. На что это похоже?

1. Какой аспект этой школы вы бы порекомендовали каждому ученику и почему?

Если вы спросите об этом, это покажет, что вы цените их понимание и хотите знать, что они считают важным.Они могут рассказать о том, насколько эффективна программа, например программа развития карьеры, и посоветовать вам воспользоваться этим во время вашего пребывания в школе.

По теме: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

2. Что заставило вас поступить в этот колледж?

Интервьюеры колледжа часто являются выпускниками колледжа, поэтому они могут объяснить вам, какова была их точка зрения, когда они учились. Вы должны прислушиваться к схожим интересам, которые у вас есть, поскольку они могут упомянуть, что хотели познакомиться с новыми друзьями через учебные группы и общественные мероприятия, проводимые школой, или как членство в определенной группе помогло им продвинуться по карьерной лестнице. Их ответ также расскажет вам, какие студенты привлекаются в школе.

3. Что вы можете рассказать о программе «Х»?

Перед собеседованием в колледже изучите конкретные программы, которые вас интересуют, чтобы вы могли расспросить о них интервьюера. Этот вопрос показывает, что вы заранее провели серьезное исследование школы. Послушайте их ответ, чтобы убедиться, что программа именно то, что вам нужно.

Связано: Что надеть на собеседование

4.Каковы типичные будни или выходные в кампусе?

Ответ на этот вопрос поможет вам определить, получите ли вы желаемый опыт в колледже. Некоторые люди преуспевают в активной, загруженной среде с общественными мероприятиями, в то время как другим нужно учиться в одиночестве и находиться в спокойной обстановке. Ответ поможет вам определить, является ли университет подходящей средой для вашей личности и стиля обучения.

5. С чем обычно сталкиваются учащиеся и как они их преодолевают?

Ответ на этот вопрос показывает интервьюеру, что вы понимаете, что в колледже нужно преодолевать препятствия, но вы готовитесь к ним сейчас. Возможно, они могут дать представление об общих проблемах, с которыми сталкиваются учащиеся. Интервьюер также может дать вам полезный совет о том, как эти студенты преодолевают сложные ситуации.

Связано: Каковы ваши сильные и слабые стороны?

6. Что бы вы хотели изменить в колледже?

Ответ на этот вопрос может помочь вам выявить возможные опасения. Они могут обсудить мелкие вопросы, не относящиеся к вашей ситуации или программе.Если они поднимут что-то, что может непосредственно повлиять на вас, вы можете принять во внимание эту информацию при принятии решения о том, в какой колледж поступить.

7. Какой совет вы дали бы новичку?

Первый год обучения в колледже приносит много изменений, поэтому вопрос о том, как вы можете лучше подготовиться к нему, показывает, что вы серьезно относитесь к своему потенциальному поступлению. Они могут рассказать вам об общих проблемах, с которыми, по их мнению, сталкиваются первокурсники, чтобы вы могли лучше подготовиться к их решению. Выпускники также могут поделиться с вами уникальным взглядом на время, проведенное в колледже, включая то, что они хотели бы сделать иначе.

8. Можете ли вы сказать мне разницу между программами «X» и «Y»?

Если вы попросите интервьюера сравнить две программы, это покажет, что вы провели исследование программ, которые вас интересуют. Их ответ будет полезен, когда вы решите, какую программу проводить. Вы должны попросить их сравнить эти два и каковы преимущества и недостатки каждого из них. Они могут предоставлять вам инсайдерскую информацию, которую вы не можете получить из общедоступных источников.

9. Я прочитал в школьной газете, что учеников беспокоит вопрос «Х».Вы можете рассказать мне об этом поподробнее?

Если вы спросите о текущей проблеме, которую вы увидели в школьной газете, это покажет, что вы хотите участвовать в жизни школьного сообщества. Это также показывает, что вы хотите играть активную роль в решении студенческих вопросов и жизни студенческого городка.

10. Что заставляет вас гордиться тем, что вы присоединились к этому колледжу?

Велика вероятность того, что человек, проводящий собеседование в колледже, гордится своим колледжем, будь то выпускник, сотрудник приемной комиссии или оба вместе.Позволив интервьюеру выразить поэзию об их опыте или конкретных вещах, которые школа сделала, чтобы заставить их гордиться, вы сможете определить, совпадают ли эти ценности с тем, что вы надеетесь извлечь из своего собственного опыта в колледже.

11. Как эта школа решает [социальное дело, которым вы увлечены]?

Если есть причина, которой вы увлечены, например, увеличение разнообразия среди сотрудников или студентов, или как колледж может сократить выбросы углекислого газа, попросите вашего интервьюера объяснить, что колледж в настоящее время делает для этой цели.Задавайте этот вопрос только в том случае, если есть дело, в которое вы действительно вкладываете деньги, поскольку вам нужно лишь продемонстрировать, какие дела вас действительно увлекают.

12. Меня интересует «Х». Работает ли в настоящее время отдел «Х» над какими-либо инновационными исследованиями?

В этом вопросе повторяется то, что вас интересует, и что вы хотите, чтобы ваш университетский опыт привел к инновациям в желаемой области. Если ваш интервьюер недавно не закончил обучение или он не в курсе того, что в настоящее время исследует конкретный отдел, он, возможно, не сможет ответить на этот вопрос, но он не будет менее склонен рекомендовать вас, потому что может » не отвечу вам.

13. Я слышал о [популярном / традиционном мероприятии в колледже]. На что это похоже?

Хотя вы не хотите задавать слишком много вопросов о жизни в университетском городке за пределами учебы, культура кампуса — важная часть опыта учебы в колледже. Ответ вашего собеседника даст вам представление о том, как определенные школьные традиции или события повлияли на их собственный опыт учебы в колледже.

По теме: Не задавайте интервьюеру эти 45 вопросов

Вопросы, которых не стоит задавать на собеседовании в колледже

Хотя важно подготовиться к тому, чтобы задать несколько вопросов на собеседовании в колледже, это может быть не менее важно знать какие темы запрещены.Вот некоторые темы, которые вам не следует обсуждать на собеседовании в колледже:

  • Излишне простые вопросы: Задание основных вопросов означает, что вы не нашли времени на простое исследование колледжа. Интервьюер из колледжа ожидает, что вы знаете (или умеете исследовать) информацию, которую можно легко найти на веб-сайте колледжа.
  • Личные вопросы: Задавать личные вопросы о интервьюере, не имеющие отношения к колледжу, могут быть неуместными и непрофессиональными.Если ваш собеседник является нынешним студентом или выпускником, вы можете спросить об их опыте в школе и о том, почему они выбрали именно этот колледж, но не вдавайтесь в подробности. Ваши вопросы должны касаться тем, которые уместно обсудить с профессором или менеджером.
  • Будете ли вы приняты: Спрашивать о ваших шансах на поступление может показаться самонадеянным, требовательным или даже невнимательным. Ваш интервьюер может даже не иметь квалификации, чтобы дать честный ответ, поскольку он, возможно, не видел ваше заявление или другие важные детали, необходимые для принятия решения о приеме.

Вопросы для собеседования с приемной комиссией | nearside.com


Вопросы для собеседования с приемной комиссией

Ищите дружелюбного и энергичного кандидата. Кто-то, кто будет хорошо представлять вашу организацию на встречах с потенциальными студентами и их семьями. Идеальным кандидатом на эту должность также является человек, который высокоорганизован, скрупулезен и способен работать в сжатые сроки. Задавайте вопросы о том, как они будут справляться с задачами.Как это выглядит, когда они находятся под давлением? Как они справляются с этим и сохраняют спокойствие?

Вот несколько фантастических вопросов, которые мы предлагаем при приеме на работу приемного комиссара:

  • Как вы думаете, почему вы больше всего подходите для этой роли?
  • Есть ли у вас опыт подбора персонала? Продажи? Обслуживание клиентов? Как этот опыт подготовит вас к работе в приемной комиссии?
  • Как вы справляетесь со стрессом?
  • Вы натолкнулись на заявку, которая не соответствует критериям приемлемости, но вы действительно чувствуете, что у кандидата есть потенциал.Что вы делаете?
  • У вас сжатые сроки, и вам нужно выполнить много работы, чтобы его уложить. Как ты организовываешься?
  • Расскажите мне о времени, когда вам пришлось принять трудное решение. Как вы приняли это решение — каков был ваш мыслительный процесс?
  • Как, по вашему мнению, этика влияет на прием?
  • На основании того, что вы знаете о нашей организации, как бы вы описали наш подход к образованию?
  • Кто наш «идеальный» ученик?
  • Есть ли у вас опыт работы в команде? Пожалуйста, дополните.Что вы узнали о себе?
  • Как вы думаете, какими тремя качествами должен обладать сотрудник приемной комиссии? Как вы их демонстрируете?
  • Как бы вас описали ваши прошлые коллеги и друзья?
  • К сожалению, иногда все проскальзывает … Как вы будете работать над минимизацией таких случаев, если будете наняты?

10 основных вопросов, которые студенты должны задать во время собеседований

Интервью — это улица с двусторонним движением.Интервьюер задает вам вопросы, чтобы узнать о вас и ваших навыках. В свою очередь, вы должны задавать вопросы о должности и компании, чтобы убедиться, что это подходящая вам работа. Если вы не задаете вопросы, вы рискуете создать у интервьюера впечатление, что должность вас не интересует.

Ваша возможность задать вопросы обычно предоставляется в конце собеседования. Итак, как вы придумываете умные вопросы, которые показывают, что вы идеальный сотрудник?

Вот 10 лучших вопросов, которые вам следует задать во время следующего собеседования:

1.Не могли бы вы рассказать мне подробнее об обязанностях на этой работе?

Это ваш шанс узнать о роли, чтобы вы могли решить, действительно ли эта работа вам нужна. Получив представление о повседневных задачах, вы также узнаете о конкретных необходимых навыках.

2. Какие качества, по вашему мнению, наиболее важны для того, чтобы преуспеть в этой должности?

Этот вопрос может помочь вам получить ценную информацию, которая не включена в описание должности.Это может объяснить культуру компании, так что вы сможете показать, что вы идеально подходите.

3. Что вы ожидаете от этой должности?

Было бы неплохо узнать, чего ваш работодатель ожидает от человека, занимающего эту должность.

4. Можете ли вы описать культуру компании?

Это поможет вам определить, подходите ли вы для этой конкретной компании. Убедитесь, что вам комфортно с динамикой компании.

5. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

Спросите о личном опыте интервьюера, чтобы лучше понять рабочую среду компании.

6. Как вы думаете, в каком направлении будет двигаться компания в ближайшие несколько лет?

Если вы планируете работать в компании несколько лет, убедитесь, что компания растет, чтобы вы могли расти вместе с ней.

7. Какие самые большие проблемы стоят сейчас перед компанией?

Вы можете спросить о проблемах.Этот вопрос может помочь вам выявить проблемы в отрасли и, возможно, определить области, в которых вы могли бы помочь.

8. Кого вы считаете своим главным конкурентом?

Вы уже должны знать об основных конкурентах компании, но может быть полезно спросить своего интервьюера, что они думают.

9. Каков обычный карьерный путь человека на этой должности?

Этот вопрос поможет вам узнать, как продвижение по службе происходит в организации.Задавая вопрос, вы показываете свой интерес к росту вместе с организацией.

10. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

Этот вопрос показывает, что вы с нетерпением ждете возможности продвинуться вперед в этом процессе. Это также поможет вам определить график приема на работу, чтобы вы могли принять соответствующие меры.

Теперь, когда вы знаете, какие вопросы вам следует задать, давайте кратко коснемся вопросов, которые вы НЕ ДОЛЖНЫ задавать во время собеседования.

  • Не спрашивайте о зарплате или льготах во время первого собеседования.Подождите, пока у вас появится предложение о переговорах с менеджером по найму.
  • Держитесь подальше от вопросов «да» или «нет», потому что вы не получите информативных ответов.
  • Избегайте общих вопросов, на которые сложно ответить. Вы не хотите ставить интервьюера в тупик, пытаясь произвести хорошее впечатление. Вот один пример широкого вопроса: что вы можете рассказать мне о компании, которой нет на вашем веб-сайте?

    Вопросы, которые нужно задать работодателям во время собеседований!

    Интернет-учебные пособия и ответы на вопросы на собеседовании, запрос неверного URL-адреса.

    Запрошенный URL-адрес не найден.
    Или сообщите нам о неработающей ссылке или запрошенной странице, не найденной по адресу [email protected]
    Приглашаем вас начать обучение прямо прочь, как HTML Tutorial , Учебник XML , Учебник XSLT , CSS Учебник , SEO Учебник , Учебник JavaScript , Учебник SQL, Статьи базы данных, Интернет Руководство по хостингу и многое другое.Самые распространенные технологии используется при создании веб-страниц, взаимодействии с базами данных и т. д. Мы будем помочь вам изучить ресурсы всемирной паутины и развить свои навыки от основ до продвижения. Мы поможем вам в любом деле. GGL Technologies поможет вам стать профессиональным веб-разработчиком, хорошо подготовленным к будущее. С нашими расширенными редакторами вы можете редактировать примеры и экспериментировать с кодом. скоро он-лайн.

    H До того, как мы предоставим все виды HTML, JavaScript, XML, CSS и веб-авторинга руководство, от абсолютно новичка к более высокоразвитому материалу.
    Если вы новый веб-разработчик и ищете учебники по простому английскому HTML, тогда вы попали в нужное место. Здесь вы быстро узнаете, как сделать страницу быстро и легко, полностью с нуля без особых софт вообще. При желании можно сразу перейти к первое руководство по сайту.
    Если вы уже разбираетесь в основах и хотите немного более сложного материала, тогда непременно посмотрите вокруг. SiteMap дает более полный список все, что здесь.GGL Technologies работает над обучением новичков веб-программированию особенно, как использовать HTML с Java Script и CSS. Приглашаем вас начать прямо сейчас, чтобы развить ваши навыки, потому что мы Skilling Peoples бесплатно.

    Интервью Вопросы и ответы. Какую тему вам нравится изучать? Оцените свои способности в HTML, XML, C ++, Сеть, CSS, База данных, JavaScript, PHP, SQL, VB и многие другие методы веб- и настольного программирования. GGL предоставит вам возможность поделиться вопросы интервью, комментарии и любые вопросы. Начните свой выбор вопросов и ответов на собеседовании.

    Язык JavaScript это простой язык программирования, встроенный в Netscape 2.0 и выше. Он интегрирован и встроен в HTML. Это позволяет лучше контролировать веб-страницу поведение, чем только HTML. Давайте начнем подробное руководство по JavaScript и наслаждаемся. JavaScript используется на веб-сайтах для улучшения его внешнего вида, проверки форм, браузеров. определение версий, файлы cookie и обработка исключений и многое другое, это язык программирования на стороне клиента. Подробности доступны в разделе «Учебник по JavaScript». Изучите JavaScript с помощью сотен примеров.

    CSS — это каскадные таблицы стилей. CSS — это просто текст файлы (.css), состоящие из строк кода, которые сообщают браузерам, как показывать HTML-страница.К изучая CSS, можно отделить HTML-контент от его внешнего вида, отличать стиль от структуры и лучше оптимизировать веб-сайт. Изучите CSS от начала до совершенства.

    SQL (язык структурированных запросов) компьютерный язык, используемый для хранения, управления, и извлекать данные, хранящиеся в базах данных.Изучите SQL в Global Guide Line. Почти все современные системы управления реляционными базами данных, такие как MS SQL Server, Microsoft Access, MSDE, Oracle, IBM DB2, Sybase, MySQL, Postgres и Informix используют SQL в качестве стандартного языка баз данных. Стандарты для SQL существуют. Однако SQL, который сегодня можно использовать в каждой из основных СУБД, — это в разных вкусах. В этом SQL Tutorial, такие различия отмечены там, где это необходимо. Все подробности доступны в разделе SQL Tutorial. Щелкните здесь, чтобы узнать об основах SQL и развить свои навыки.

    13 замечательных вопросов, которые стоит задать на собеседовании в колледже

    Да, ниже я поделюсь с вами некоторыми образцами вопросов на собеседовании в колледже. Но прежде чем вы прокрутите вниз и скопируйте / вставьте, подумайте о трех вещах:

    Более важно быть симпатичным, чем впечатляющим

    Этот совет был дан Моникой Джеймс во время эпизода подкаста, который мы делали с советами по собеседованию в колледж.Больше всего вы хотите, чтобы ваш собеседник понравился вам и чтобы он написал о вас отличную заметку для вашего файла заявки, когда он будет рассматриваться.

    Хорошие новости? На самом деле гораздо легче вызвать симпатию, чем произвести впечатление. После того, как вы пройдете собеседование в школе вашей мечты, у вас, вероятно, не будет времени добавлять впечатляющие вещи в свой список занятий. Но быть немного более симпатичным? Это на удивление легко.

    Если вы хотите быть более симпатичным, найдите способ спросить своего собеседника о себе, его опыте, знаниях и мнении.Людям нравится говорить о себе, и это делает их счастливыми и полезными, если они могут поделиться мудростью и советом, которые помогут другим принимать более правильные решения.

    И затем они связывают эти счастливые чувства с вами, собеседником. Эти положительные эмоции в сочетании с вашими вдумчивыми ответами означают, что о вас с большей вероятностью запомнят положительно, когда дело доходит до рассмотрения заявки. Все потому, что вы дали интервьюеру возможность рассказать о себе.

    Создавайте вопросы, которые позволят вам сообщить то, о чем интервьюер не спрашивал вас

    Спрашивал ли ваш собеседник конкретно о ваших академических интересах и роли капитана команды Geography Bee, но вы действительно хотите найти способ чтобы они знали, что вы гимнаст-чемпионка? Скажите: «Я занимаюсь гимнастикой с четырех лет.Как выглядит школьная команда по гимнастике? »

    Если бы они не спросили о вашем отмеченном наградами генетическом проекте, вы могли бы сказать: «Итак, я работал над научными проектами, связанными с ДНК и генетикой, последние два года. Я знаю, что доктор Ли проводил действительно новаторские исследования в этой области. Работают ли другие профессора микробиологии над интересными исследованиями или проектами, о которых вы знаете? »

    Также можно спросить о вещах, которые вам просто интересно и которые вы хотели бы получить больше информации о

    . Хорошая идея — дать интервьюерам возможность рассказать о себе.Хорошая идея — использовать вопросы на собеседовании, чтобы еще раз подчеркнуть, насколько вы классны. Также нормально задавать вопросы, потому что вам любопытно.

    Вы можете спросить: «Честно говоря, как еда в кафетерии?» или «Насколько сложно попасть в спектакли театрального факультета, если ты не театральный специальность?» или «Скучно ли когда-нибудь учиться в колледже в городе с населением 5000 человек?»

    У вас глубокий источник любопытства, у вас много вопросов — получайте на них ответы.

    Рекомендации по вопросам собеседования и приема на работу

    Обзор

    Работодатели должны быть осведомлены о законных и незаконных вопросах собеседования и заявления, чтобы гарантировать, что форма заявления о приеме на работу и вопросы собеседования организации запрашивают информацию от соискателей законным образом.Руководящим принципом любого вопроса к соискателю — независимо от того, задает ли вопрос интервьюер или появляется в заявлении о приеме на работу — должен быть следующий: «Может ли работодатель продемонстрировать необходимость, связанную с работой, для того, чтобы задать вопрос?» Смысл вопроса, а также способ использования информации — это то, что Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) исследует, чтобы определить, имела ли место какая-либо дискриминация.

    Таким образом, кандидату следует задавать вопросы , относящиеся только к работе .Прежде чем задать вопрос, интервьюер должен сначала определить, действительно ли эта информация необходима для оценки квалификации, уровня навыков и общей компетентности соискателя для рассматриваемой работы.

    Бизнес-пример

    Собеседование с потенциальными сотрудниками и использование заявлений о приеме на работу являются важными инструментами, которые работодатели используют в процессе отбора. Цель состоит в том, чтобы определить, подходит ли кандидат на имеющуюся должность. Собеседование и заявление предоставляют работодателю возможность получить подробную информацию о навыках соискателя, его истории работы, опыте работы и рекомендациях. См. 12 нестандартных вопросов при собеседовании, которые следует задать рекрутерам.

    Несмотря на то, что работодатели хотели бы получить конкретную информацию, они должны избегать задавать дискриминационные вопросы на собеседованиях или в формах заявлений и не основывать оценку кандидата на критериях, которые носят дискриминационный характер. Многие жалобы и иски о дискриминации возникают из интервью и анкет. Учитывая, что затраты работодателя на защиту от иска о незаконной дискриминации при приеме на работу могут составлять несколько сотен тысяч долларов, работодатель должен быть уверен, что он проводит законные собеседования и использует формы заявок, которые были тщательно проверены, чтобы исключить запросы о запрещенной информации.

    Disparate Impact

    Руководство EEOC по соответствию, письмо для обсуждения и руководство по применению: вопросы, связанные с инвалидностью перед приемом на работу и медицинские осмотры затрагивают проблему вопросов собеседования, которые, если они используются при принятии решения о выборе, имеют дискриминационный эффект. отсеивание защищенных групп для работы, о которой идет речь.

    Менеджеры по найму должны иметь в виду, что даже «внешне нейтральные» (т. Е. Те, которые не кажутся дискриминационными на лице, а скорее дискриминационными по своему действию) должностные требования, касающиеся образования, опыта и физических характеристик, могут считаться незаконными. когда требования отсеивают непропорционально высокий процент кандидатов на основании защищенного статуса и не оправдываются какой-либо коммерческой целью.

    Это называется теорией различения различного воздействия. Верховный суд США впервые описал теорию разрозненного удара в 1971 году в деле Griggs v. Duke Power Co ., 401 U.S. 424, 431-2 (1971). Суд пришел к выводу, что Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года «запрещает не только явную дискриминацию, но и справедливую по форме, но дискриминационную практику. Пробным камнем является деловая необходимость … Доброе намерение или отсутствие дискриминационного намерения делает это». не использовать процедуры трудоустройства или механизмы тестирования, которые действуют как «встроенный встречный ветер» для групп меньшинств и не имеют отношения к оценке возможностей трудоустройства.»

    Таким образом, чтобы избежать проблем, работодатели должны проводить постоянную проверку всех критериев работы и вопросов для собеседований, чтобы убедиться, что они связаны с работой и бизнесом. См. Видели ли вы эти гендерные предубеждения во время собеседований?

    Добросовестная профессиональная квалификация

    Добросовестная профессиональная квалификация (BFOQ) — это положение, допускающее дискриминационную практику при приеме на работу, если «религия, пол или национальное происхождение человека является добросовестной профессиональной квалификацией, разумно необходимой для нормального функционирования этого конкретного бизнеса». или предприятие » 1 (42 U.S.C. §2000e-2 (e)). Чтобы обеспечить защиту BFOQ, работодатель должен доказать, что определенный класс сотрудников (например, мужчины, претендующие на работу в Hooters) не сможет выполнять работу безопасно или эффективно и что BFOQ разумно необходим для функционирование бизнеса. Как правило, большинству работодателей, не являющихся религиозными организациями, сложно использовать защиту BFOQ, поскольку окружающие ее параметры ограничены. Раздел VII разрешает работодателям нанимать и нанимать сотрудников на основе религии, если религия является «добросовестной профессиональной квалификацией, разумно необходимой для нормальной работы этого конкретного бизнеса или предприятия.«Религиозным организациям, как правило, не нужно полагаться на эту защиту BFOQ, поскольку исключение для« религиозных организаций »в Разделе VII позволяет им отдавать предпочтение своим единоверцам. См. EEOC: Bona Fide Professional Qualification.

    Предварительная работа Запросы

    Как правило, законы штата и федеральные законы о равных возможностях запрещают использование опросов перед приемом на работу, которые непропорционально отсеивают участников на основании защищенного статуса, когда вопросы не оправданы какой-либо деловой целью.EEOC и государственные агентства придерживаются позиции, согласно которой информация, полученная в ходе опросов перед приемом на работу, должна быть направлена ​​исключительно на определение квалификации без учета критериев, основанных на не относящихся к делу факторах, не связанных с работой. Ознакомьтесь с законами своего штата на предмет конкретных мер защиты.

    EEOC предлагает следующие рекомендации работодателям, которые хотят избежать расовой дискриминации при приеме на работу и продвижении по службе. «Раса или цвет кожи не должны быть фактором или соображением при принятии решения о приеме на работу, за исключением соответствующих обстоятельств, изложенных в Разделе 15-VI-C раздела« Расовая и цветовая дискриминация »Руководства по соблюдению нормативных требований.Причины принятия решения о выборе должны быть хорошо обоснованы и основаны на квалификации человека для данной должности «. Соответственно, запросы, которые раскрывают информацию, не имеющую отношения к квалификации для искомой работы (например, год окончания средней школы, условия ухода за детьми, страна происхождения) рассматривались как доказательство дискриминационных намерений работодателя.

    Очевидно, если информация не предназначена для законной цели (см. информацию в разделе «Добросовестная профессиональная квалификация» выше и «Формы заявления» ниже), вопросы перед приемом на работу о инвалидность, раса, пол, религия, национальное происхождение или другие защищенные классы могут предполагать, что эта информация будет использована в качестве основы для принятия решений об отборе.Если информация используется при принятии решения о выборе и члены определенных групп исключаются из работы, запросы могут служить доказательством дискриминации. См. Работодателям предъявлен иск за отклонение соискателей работы с нарушениями слуха.

    Некоторые менее очевидные примеры неприемлемых запросов обсуждаются ниже.

    Увольнение из армии

    Расследование увольнения из армии не является незаконным, но, вероятно, опрометчиво. Направляя такие запросы, работодатели могут предъявить себе претензии по поводу возможных несопоставимых последствий.EEOC заявил, что принятие решений о приеме на работу исключительно на основании статуса увольнения из армии нарушает Раздел VII, поскольку было установлено, что статус увольнения отрицательно сказывается на афроамериканцах и не связан однозначно с общими потребностями бизнеса. Вопросы, касающиеся типа увольнения из армии, следует задавать только в том случае, если запрашиваемая информация имеет прямое отношение к работе и должна сопровождаться заявлением о том, что менее чем достойное увольнение не является абсолютным препятствием для приема на работу, в зависимости от характера ищу работу. См. Подумайте, прежде чем спрашивать о статусе выписки ветерана.

    Запрос о статусе ветерана (т. Е. «Вы ветеран армии?») Не запрещен федеральным законом, но законы штата могут запрещать такую ​​дискриминацию. Смотрите здесь государственные и местные обновления SHRM. Затем используйте раскрывающееся меню, чтобы получить доступ к равным возможностям трудоустройства / дискриминации для каждого штата.

    Закон о правах на повторное трудоустройство в унифицированных службах (USERRA) защищает от дискриминации на военной службе.Как поясняется в следующем часто задаваемом вопросе от Службы поддержки работодателей для охраны и резерва (ESGR): Защищает ли USERRA от дискриминации при первоначальных решениях о приеме на работу ?:

    Да. Физическое лицо, учреждение, организация или другое юридическое лицо, отказавшее в приеме на работу физическому лицу, нарушает антидискриминационные положения USERRA. Согласно закону, работодатель не должен фактически нанимать человека в качестве своего «работодателя», если в первоначальной занятости было отказано на основании заявления о военной принадлежности человека для членства, выполнения службы, заявления о прохождении службы или обязательства по службе. в силовых структурах.Например, если физическому лицу было отказано в приеме на работу из-за его или ее обязательств в качестве члена гвардии или резерва, компания или организация, отказывающие в приеме на работу, являются работодателем для целей USERRA. Аналогичным образом, если организация отзывает предложение о трудоустройстве, потому что это лицо призвано выполнить обязательство в сфере службы униформы, организация, отозвавшая предложение о трудоустройстве, является работодателем для целей USERRA.

    Образовательные требования

    Определенные образовательные требования, очевидно, необходимы для некоторых рабочих мест.Однако, если образовательные требования превышают то, что необходимо для успешного выполнения работы, и если это непропорционально исключает определенные расовые группы, это может нарушить законы о недискриминации. См. Что следует знать: вопросы и ответы о требованиях к аттестату EEOC и к аттестату средней школы.

    Записи об арестах и ​​обвинительных приговорах

    Использование записей об арестах или обвинительных приговорах в качестве абсолютного препятствия для приема на работу непропорционально исключает определенные расовые группы. Следовательно, такие записи не следует использовать таким образом, если в их использовании нет деловой необходимости.

    Наличие у бизнеса необходимости отстранять лиц с судимостью от определенной работы зависит от характера работы, характера и серьезности правонарушения, а также от продолжительности времени после осуждения или лишения свободы.

    В отличие от обвинительного приговора, арест не является надежным доказательством совершения заявителем преступления. Таким образом, исключение, основанное на протоколе ареста, оправдано только в том случае, если поведение кажется связанным с работой и относительно недавним, а также если заявитель или сотрудник действительно участвовали в поведении, за которое он или она были арестованы.

    См. : Руководство по обеспечению соблюдения EEOC: учет записей об аресте и осуждении при принятии решений о приеме на работу в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года

    Дискриминация генетической информации

    Как указано в этом резюме EEOC:

    Раздел II Генетического 21 ноября 2009 г. вступил в силу Закон о запрещении дискриминации в отношении информации от 2008 года (GINA), который запрещает дискриминацию по генетической информации при приеме на работу. Согласно Разделу II GINA, дискриминация сотрудников или кандидатов на основании генетической информации является незаконной.Раздел II GINA запрещает использование генетической информации при принятии решений о приеме на работу, ограничивает работодателей и другие субъекты, подпадающие под действие Раздела II (агентства по трудоустройству, трудовые организации и совместные программы обучения и ученичества между трудовыми и управленческими кадрами, именуемые «защищенными организациями»), запрашивать , требуя или покупая генетическую информацию, и строго ограничивает раскрытие генетической информации

    Формы заявлений о приеме на работу

    Работодателям следует проявлять осторожность при разработке форм заявлений на работу.Лучше всего, чтобы юрисконсульт компании ознакомился с формой перед распространением. Как и в случае с вопросами на собеседовании, в анкете следует избегать некоторых вопросов, например, связанных с религией, данными об аресте и годом окончания средней школы или колледжа. Вопросы, касающиеся расы и запроса номеров социального страхования, обсуждаются ниже.

    Раса и пол

    Ключевой вопрос заключается в том, можно ли указать расу и пол в заявке, поскольку это часто законно необходимо для целей позитивных действий или для отслеживания потока кандидатов.Один из способов получить эту информацию и одновременно защититься от дискриминационного отбора — это использовать работодателем бланк добровольной самоидентификации и хранить эту информацию отдельно от приложения. Таким образом, работодатель может собрать необходимую ему информацию, а также гарантировать, что она не будет использована при принятии решения о выборе.

    Номер социального страхования

    Как правило, работодатели не должны запрашивать номера социального страхования (SSN) в форме заявления о приеме на работу. Получение SSN в приложении увеличивает риск кражи личных данных и общие проблемы с конфиденциальностью, поскольку приложение часто просматривают люди, которым эта информация не нужна.В заявлении о приеме на работу должна запрашиваться только информация, непосредственно связанная с способностью кандидата выполнять конкретную работу. Как правило, работодатели должны запрашивать информацию SSN только в случае крайней необходимости — например, в связи с проверкой биографических данных, при заполнении формы W-4 или при регистрации сотрудника в плане вознаграждений. Эту информацию следует запрашивать отдельно от заявления о приеме на работу, и должны быть приняты меры для защиты и сохранения конфиденциальности этой информации.Работодатели также должны внедрить процедуры для безопасного удаления этой информации после принятия решения о приеме на работу. Некоторые штаты приняли законы о конфиденциальности и безопасности данных, которые требуют, чтобы работодатели применяли меры безопасности, если приложения, запрашивающие информацию SSN, передаются через Интернет или отправляются по почте, когда они не в запечатанном конверте.

    История заработной платы

    Растущая тенденция в законодательстве штата и местном законодательстве запрещает спрашивать об истории заработной платы кандидата на работу из-за опасений, что такая практика может увековечить гендерные и расовые различия в оплате труда, если работодатели основывают зарплату нового сотрудника на предыдущей зарплате человека. См. Другие юрисдикции запрещают запросы истории заработной платы.

    Образцы вопросов для собеседований и заявлений

    Рекрутеры и менеджеры по найму должны проявлять осторожность, чтобы избежать запросов на основании защищенного класса кандидата, в противном случае они рискуют подать иск о дискриминации. EEOC смотрит «крайне неодобрительно» на вопросы о возрасте, цвете кожи, национальном происхождении, расе, религии, поле или статусе ветерана. Если работодатели задают эти вопросы, им будет сложно доказать, что эти вопросы не использовались при принятии решения о приеме на работу.Кроме того, как указывалось ранее, многие государственные законы о занятости прямо запрещают задавать определенные типы вопросов.

    Ниже приводится репрезентативный список неприемлемых и приемлемых вопросов. Обратите внимание, что этот список НЕ исчерпывающий .

    * Примечание к записям об арестах: Использование записей об арестах или обвинительных приговорах в качестве абсолютного препятствия для приема на работу непропорционально исключает определенные расовые группы. Следовательно, такие записи не следует использовать таким образом, если в их использовании нет деловой необходимости.Таким образом, исключение на основании записи об аресте оправдано только в том случае, если поведение было связано с работой и было относительно недавним, а также если заявитель или служащий действительно участвовали в поведении, за которое он или она были арестованы. Согласно EEOC, наличие у бизнеса необходимости отстранять лиц с судимостью от конкретной работы зависит от характера работы, характера и серьезности правонарушения, а также от продолжительности времени после осуждения или лишения свободы. Кроме того, в некоторых штатах запрещено использовать записи об арестах при принятии решений о приеме на работу.

    ** Примечание к истории заработной платы : Как правило, история заработной платы не должна быть фактором при установлении компенсации. Скорее, решения о компенсации должны основываться на ценности должности для организации, конкуренции на рынке и других добросовестных деловых факторах.

    В ноябре 2015 года президент Обама объявил о постановлении исполнительной власти, предписывающем федеральным работодателям отложить вопросы о криминальном прошлом соискателя вакансии до более позднего этапа процесса подачи заявления.Многие штаты, города и частные работодатели уже предприняли шаги по «запрету поля», которое относится к флажку в заявлениях о приеме на работу, в котором спрашивается, был ли заявитель когда-либо признан виновным в совершении преступления. Однако некоторые федеральные работодатели и подрядчики все еще задают этот вопрос. Исполнительные меры президента коснутся федеральных работодателей, но не подрядчиков. См. Мандат Обамы «Запретить ящик» имеет ограниченный охват и информационный бюллетень: Президент Обама объявляет о новых действиях по содействию реабилитации и реинтеграции бывших заключенных

    1 U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства. (нет данных). Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года. Получено с http://www.eeoc.gov/laws/statutes/titlevii.cfm

    Вопросы, которые ВЫ должны задать на собеседовании в колледже

    Обычно, когда дело доходит до собеседования в колледже, вы отвечаете на вопросы, а не задаете их. Однако, когда интервью подходит к концу, большинство интервьюеров спрашивают студента: «У вас есть вопросы ко мне?» Ваш ответ всегда должен быть ДА!

    Вопросы, которые следует задать интервьюеру колледжа

    Перед собеседованием вам следует подготовить несколько вопросов — скажем, четыре-пять.На некоторые вопросы можно ответить во время беседы с интервьюером, а на другие — нет. Вот несколько примеров вопросов, которые было бы неплохо иметь наготове:

    • Не могли бы вы рассказать мне больше о (академической программе, которая вас интересует)?
    • Какие услуги по планированию карьеры доступны в этой школе?
    • Что вам больше всего нравится в этом колледже? Нелюбимый?
    • Что-нибудь посоветуете поступающим первокурсникам?
    • Что отличает эту школу от других?
    • Какие качества ищет эта школа в своих учениках?
    • Как бы вы описали атмосферу этого колледжа / кампуса?
    • Какие возможности участия сообщества / кампуса доступны здесь?
    • Каковы мои следующие шаги? / Вам еще что-нибудь нужно от меня?
    • Когда я могу получить ответ из школы?
    • Если они выпускники: почему вы решили поступить именно в этот колледж? Что вы думаете о времени, проведенном здесь во время учебы в школе?
    • Профессор или преподаватель: почему вы решили здесь работать?
    • Какие традиции в школе вам нравятся?
    • Что бы вы изменили в колледже, если бы у вас была возможность?
    • Можете рассказать мне об этом конкретном клубе?
    • Есть ли у вас какие-либо дополнительные организации или клубы, в которые вы бы посоветовали вступить? Почему?
    • Что вы думаете о X (чем-то уникальном и специфическом для колледжа)?

    Преимущества подготовленных вопросов

    Процесс собеседования предназначен не только для вас; это также ваш шанс пройти собеседование в школе.Он должен хорошо подходить с обеих сторон.

    Таким образом, предварительная подготовка вопросов дает множество преимуществ, в том числе

    Интересует

    Находя время, чтобы задать вопросы, вы проявляете особый интерес к школе и делаете гораздо больше, чем просто «приходите» на собеседование. Вы также находите время, чтобы задать им вопросы, чтобы убедиться, что этот колледж вам подходит.

    Показывает инициативу

    Сделайте все возможное во время собеседования, чтобы показать интервьюеру, что вы готовы уделить время до собеседования, чтобы как следует подготовиться.Вам не нужно получать подсказки, и вы не пришли неподготовленными. Школы любят видеть это в учениках.

    Это показывает, что вы провели исследование

    Если вы задаете конкретные вопросы, вы даете интервьюеру понять, что серьезно относитесь к школе. Заранее заполнив исследование и спросив о конкретных клубах, организациях или текущих мероприятиях в колледже, вы сделали дополнительный шаг, чтобы прийти на подготовленное интервью. По этой причине вы не хотите задавать простые вопросы — колледжи часто могут найти ответы на эти «простые вопросы» на своих веб-сайтах.Таким образом, если вы зададите супер-конкретные вопросы, это покажет им, что вы на самом деле вглядывались в школу глубже, а не просто смотрели на поверхность.

    Пойдите на собеседование в колледже хорошо подготовленным и с вдумчивыми вопросами. Вы можете просто заработать дополнительные похвалы!

    Удачи!

    Используйте College Raptor, чтобы БЕСПЛАТНО найти индивидуальные подходы к колледжу, смету расходов, шансы зачисления и потенциальную финансовую помощь для школ в США!

    .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *