Главная » Разное » Записи в трудовую книжку: Образец записи в трудовую книжку о переходе на электронный вариант

Записи в трудовую книжку: Образец записи в трудовую книжку о переходе на электронный вариант

| – Комментировать

Содержание

Образец записи в трудовую книжку о переходе на электронный вариант

Работнику, который выбирает ведение трудовой книжки в электронном виде и написал соответствующее заявление, бумажная трудовая выдается на руки. И в ней нужно сделать соответствующую запись (п. 3 ст. 2 закона «Об изменениях в ТК РФ по электронным трудовым книжкам» от 16.12.2019 № 439-ФЗ). 

Как поясняет Минтруд (письмо от 12.02.2020 № 14-2/В-150), для этого необходимо:

  • В графе 1 поставить порядковый номер записи.
  • В графе 2 указать дату выдачи трудовой книжки на руки.
  • В графе 3 написать: «Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ)».
  • В графе 4 проставить дату подачи заявления с указанием числа, месяца, года.

Заверить эту запись нужно в обычном порядке — подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (письмо Минтруда от 16.03.2020 № 14-2/В-267).

В то же время Роструд считает, что и без печати запись о переходе на электронную трудовую книжку не может быть признана недействительной (см. Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года, вопрос 2).

Смотрите образец такой записи:

Еще одну запись нужно сделать в графе 13 «Расписка работника в получении трудовой книжки» книги учета движения трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Вот такую:

«Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ)».

И работник должен расписаться в получении трудовой.

Если к вам пришел сотрудник, который на прежнем месте работы выбрал ЭТК, но записи об этом в бумажной книжке не имеет (ее по каким-то причинам не проставил прежний работодатель), сделать такую запись должны вы — на основании заявления работника (см. разъяснения Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф)

 Подробнее об электронных трудовых читайте здесь.

В каких случаях и в какие сроки трудовая книжка выдается на руки работнику, выбравшему ее традиционный вариант, и что будет работодателю, если он нарушит сроки или порядок выдачи, читайте в Путеводителе от КонсультантПлюс «Трудовая книжка», получив бесплатный доступ к правовой системе.

Источники:

  • Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ
  • Письмо Минтруда от 16.03.2020 № 14-2/В-267
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию

Запись в трудовую книжку, несмотря на постепенное фактическое исключение этого документа из обращения в трудовых отношениях, на сегодняшний день все также имеет большое значение и оставляет за собой немало вопросов. Например, нередко возникают вопросы, какую запись внести в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию согласно нормам действующего законодательства. В данной статье мы расскажем Вам обо всех юридических тонкостях заполнения трудовой книжки при прекращении трудового договора по инициативе сотрудника.

При увольнении сотрудника запись в трудовую книжку вносится исключительно на основании приказа об увольнении, составленного в соответствии с формой Т-8, подписанного руководителем организации или уполномоченным лицом, а также с отметкой об ознакомлении с приказом уволенного сотрудника.

Записи об основании и причинах прекращения трудового договора необходимо вносить согласно формулировкам Трудового кодекса РФ, ссылаясь на соответствующие статьи, части и пункт документа – данное правило установлено статьей 84.1 ТК РФ.

Образцы записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Трудовой кодекс РФ действует на территории страны уже долгие годы, однако, до сих пор многие совершают грубые ошибки при заполнении трудовых книжек своих работников. Например, внося запись в трудовую книжку, некоторые дают ссылку на статью 80 ТК РФ, которая не служит основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего. Составляя запись в трудовой книжке по инициативе работника, кадровики или руководители должны опираться на требования статьи 84.1 ТК РФ, в этом случае запись будет выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Также к записи указывается фактическая дата увольнения, номер и дата приказа об увольнении, прописывается должность уполномоченного лица, ставится его подпись и печать организации. Указанная выше запись характерна для штатных ситуаций увольнения работников, однако нередко увольнению по собственному желанию сопутствуют причины, которые согласно закону могут повлечь за собой предоставление определенных льгот и преимуществ. Поэтому, даже если в заявлении на увольнение по собственному желанию, а также в приказе, отсутствуют полные сведения о причинах увольнения, в трудовой книжке они должны быть обязательно зафиксированы, в зависимости от основания вносятся следующие записи:

  • «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
  • «Трудовой договор расторгнут в порядке перевода по просьбе сотрудника, п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
  • «Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, п. 2, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
  • «Трудовой договор расторгнут в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, п. 9, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
  • «Трудовой договор расторгнут по причине отказа от предложения работы в связи со сменой собственника имущества организации, п. 6, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»;
  • «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»
  • «Трудовой договор расторгнут по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, п. 3, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

Официальная дата прекращения трудового договора предполагает полный расчет работодателя с работником и обязательную выдачу ему на руки трудовой книжки. Кроме того, работодатель по заявлению работника обязан выдать ему все необходимые документы, связанные с работой, заверенные надлежащим образом. Если работник не может получить трудовую книжку в день прекращения трудового договора в связи с отсутствием или отказом, работодатель обязан направить сотруднику соответствующее уведомление о необходимости ее получения. С момента направления такого уведомления работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Последняя запись в трудовой книжке при переходе на электронную: образец 2020

С 2020 года при выборе работником электронных сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой книжки) в бумажной трудовой при выдаче её на руки нужно правильно сделать итоговую запись о подаче соответствующего заявления. С учётом официальных разъяснений Минтруда (письмо от 12.02.2020 № 14-2/В-150) в этой статье приводим образец 2020 последней записи в трудовой книжке при переходе на электронную, а также поясняем важные нюансы.

Также смотрите:

Обязательная последняя запись

С 2020 года при выдаче трудовой книжки на руки в ней делают запись о подаче работником заявления о предоставлении ему в последующем сведений о трудовой деятельности по новым правилам – в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

При этом у кадровика и/или бухгалтера могут возникнуть следующие вопросы:

  • как именно должна выглядеть последняя запись в трудовой книжке при переходе на электронную версию;
  • какой документ нужно указать в графе «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись»;
  • нужно ли заверять эту запись, как при увольнении, – по аналогии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек (постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Особенности отказа от бумажной трудовой книжки и сроки

В соответствии с п. 2 ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (далее – Закон № 439-ФЗ) каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или о предоставлении ему электронных сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1).

При этом данные о поданном работником заявлении работодатель включает в отчет СЗВ-ТД за соответствующий месяц для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.

Если же работник не подал ни одного из указанных заявлений, работодатель

продолжает вести его трудовую книжку по прежним правилам.

Однако до подачи заявления работодатель обязан уведомить по 30.06.2020 включительно каждого сотрудника в письменной форме об:

  1. Изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
  2. Праве работника путем подачи соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения бумажной трудовой книжки или предоставлением ему работодателем электронных сведений о трудовой деятельности.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Заявление о выбранном способе ведения трудовой книжки работник подаёт только после выдачи работодателем указанного уведомления.

Также нужно учитывать, что:

  • за работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;
  • работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем электронных сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
  • в случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку в день подачи заявления.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Выдачу трудовой книжки на руки подтверждает заявление работника.

Таким образом, при выдаче бумажной трудовой книжки в нее вносят последнюю запись о подаче работником заявления о переходе на электронную в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

Образец последней записи при переходе на электронный вариант

В бумажной трудовой книжке последнюю запись – о переходе на электронную трудовую – делают строго согласно следующему примеру 2020:

ЧТО УКАЗЫВАТЬ

Графа 1Порядковый номер вносимой записи
Графа 2Дата выдачи трудовой книжки на руки
Графа 3Пишут фразу:

«Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ)»

Графа 4Дата подачи заявления с указанием числа, месяца, года

Что в книге учета трудовых книжек

Из всего этого вытекает особенность заполнения с 2020 года книги учета движения трудовых книжек, бланк которой утвержден постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

В графе 13 «Расписка работника в получении трудовой книжки» после выбора им электронной версии делают следующую запись:

«Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ)»

Также работник расписывается в получении трудовой книжки.

 

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника

Причина увольнения (пример) Пункт и статья Трудового кодекса Запись в трудовую книжку
Работник договорился с компанией, что уходит «по-хорошему» п. 1 ст. 77 Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор закончился, и человек не стал его продлевать, потому что уехал в другой город п. 2 ст. 77 Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник сам решил, что хочет уволиться, его решение в компании приняли. п. 3 ст. 77 Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник переведен из ООО «Ромашка» в ООО «Тюльпан». Обе компании являются частью холдинга ООО «Цветы» п. 5 ст. 77 Уволен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
В компании ООО «Ромашка» поменялся директор/сменился владелец. Новое руководства сотрудника не устроило, и он принял решение уволиться. п. 6 ст. 77 Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Работодатель уведомил сотрудника, что собирается изменить договор и прописать в нем условие работы в другом городе. Сотрудника это не устроило. п. 7 ст. 77 Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудника полиции по состоянию здоровья переводят на работу в архив. Его это не устраивает, и он подает рапорт об увольнении. п. 8 ст. 77 Уволен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник не захотел переезжать в другой город вместе с производством, на котором он работал п. 9 ст. 77 Уволен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
При устройстве на работу сотрудник принес поддельный диплом вуза, но это выяснилось через год после трудоустройства. Сотрудника уволили п. 11 ст. 77 Уволен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник не смог пройти испытательный срок и был уволен ст. 71 Уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Компания обанкротилась и закрылась. Все сотрудники были уволены п. 1 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Компания терпит убытки в кризис и сокращает штатное расписание, фактически увольняет сотрудников п. 2 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Принятый на работу сотрудник не прошел очередной тест на знания и соответствие квалификации занимаемой должности, в связи с чем был уволен п. 3 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Владельцы ООО «Восход» приобрели ООО «Ромашка» и уволили часть сотрудников приобретенной компании п. 4 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник несколько раз отказывался выполнять служебные обязанности и саботировал задания руководства п. 5 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Несколько раз сотрудник не являлся на работу без уважительных причин. Объяснить прогулы и предоставить документы он не мог пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Несколько раз охранника ООО «Ромашка» заставали на рабочем месте пьяным пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник предоставил данные о продажах, а также финансовые отчеты компаний конкурирующей организации и был в этом уличен пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Охранник ООО «Ромашка» был уличен в регулярных кражах бытовой техники, принадлежащей компании пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Из-за халатности слесаря на производстве легковых автомобилей его коллега получил травму руки пп.»д» п. 6 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотруднику была выдана сумма под отчет для покупки канцтоваров. Он их купил, однако оставшуюся после покупки крупную сдачу не вернул в кассу. Выяснилось это не сразу п. 7 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации
Ученики сняли на видео, как учитель физкультуры курит в одном из классов школы и нецензурно выражается, после чего показали запись директору школы. Учитель был уволен п. 8 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник забыл с сумку с подотчетной суммой в транспорте, вернуть ее не удалось. Сотрудника уволили п. 9 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Несколько раз сотрудника заставали спящим на рабочем месте п. 10 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
При трудоустройстве иностранный гражданин показал фальшивое разрешение на работу. Это выяснилось после проверки спустя месяц п. 11 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Продавца магазина уволили после того, как его призвали в армию п. 1 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Взятого на место кондуктора сотрудника пришлось уволить, так как предыдущий сотрудник доказал трудовой инспекции незаконность своего увольнения и настоял на восстановлении в должность п. 2 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Два менеджера по продажам претендовали на одну должность, которая появилась после изменения штатного расписания. Одного взяли, а второго уволили, так как он оказался менее компетентным для новой должности п. 3 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Продавца магазина суд признал виновным в пособничестве при ограблении и присудил отбывание наказания в месте лишения свободы. В связи с этим работник был уволен п. 4 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Хирург был уволен в связи с тем, что его зрение резко ухудшилось и продолжать свою деятельность он больше не мог п. 5 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник умер п. 6 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Спортсмена-лыжника дисквалифицировали з использование допинга на 2 года, в связи с чем Федерация лыжного спорта разорвала с ним контракт п. 8 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Водителя-экспедитора лишили прав за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. В связи с этим трудовое соглашение с ним транспортная компания разорвала п. 9 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
  п. 10 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Суд отменил решение госинспекции по поводу восстановления на работу кондуктора, и тот был уволен п. 11 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
На работу в строительную компанию взяли несколько квалифицированных строителей из Средней Азии, что превысило квоту на два человека. Двое менее квалифицированных, работавших ранее, были уволены. п. 12 ч. 1 ст. 83 Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Вопрос-ответ: заполнение трудовой книжки

Вопрос:

Если записи в трудовой книжке делались через пропуск строки признавать ли такие записи недействительными?

Ответ:

Критерии «неправильности», «неточности», которые предусмотрены Постановлениями «О трудовых книжках» являются оценочными.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») {КонсультантПлюс} 

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

{Вопрос: Можно ли в трудовой книжке оставлять пустые строки между записями об увольнении с прошлого места работы и приеме на новое место работы? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}} 

Данный вопрос не конкретизирован законодательством. Записи должны идти по порядковым номерам. Полагаем, строки не должны пропускаться, необходимо пропустить только строки, которые заняты печатью предыдущей организации.

{Вопрос: Нужно ли оставлять пустую строку в трудовой книжке работника при заполнении записи о приеме на работу после строки об увольнении с предыдущего места работы? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011) {КонсультантПлюс}} 

При увольнении работника и проставлении печати работодателя в трудовой книжке она заняла нижние пустые строки. Это вполне допустимо. Следующая организация откроет свой блок записей, пропустив строки, занятые печатью предыдущей организации. Эти строки не являются пустыми, как могут полагать некоторые специалисты. Они заняты печатью, которая является обязательным реквизитом при увольнении работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ N 225)), пусть даже данный реквизит не занимает эти строки по всей ширине.

Таким образом, при внесении записи в трудовую книжку работника инспектор кадровой службы не оставляет незаполненных (пустых) строк в ней.

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

Как правильно сделать запись об образовании в трудовой книжке — Оперсонале

Содержание статьи

Все официально оформленные работники должны иметь трудовую книжку. Каждый кадровик обязан правильно ее заполнять. Также в его обязанности входит проверять трудовые книжки на подлинность. Запись об образовании в трудовой книжке делается на первом листе согласно подтверждающим документам. В случае, когда закончился раздел, необходимо оформить вкладыш. Раздел «Сведения о награждении» не должен использоваться для записей о работе. Если работник совмещает обязанности, то запись производится исключительно по его просьбе.

Если сотруднику нужно внести новую запись, а старая еще не закрыта, то делать запись о приеме на работу не разрешается. Сначала нужно уволиться с прошлого места работы.

Перед тем, как заполнять трудовую книжку, нужно тщательно проверить личную информацию. Она должны полностью соответствовать паспортным данным. Если нет паспорта, то можно использовать другие документы, подтверждающие личность. Если нет печати и подписи лиц, уполномоченных выдавать трудовую книжку, то она считается недействительной. Запись в такой документ не производится.

Правила по заполнению трудовых книжек

  1. Кадровик должен знать, что все даты проставляются арабскими цифрами, год сокращать нельзя. Месяц должен обозначаться числом, а не прописью. Записи нужно делать очень аккуратно, не допуская помарок. Зачеркивать запись запрещено, все исправления нужно делать согласно установленным правилам.
  2. Если по какой-то причине вы допустили ошибку, нужно сделать новую правильную запись. Ставится порядковый номер в первой графе, во второй – дата. В третьем столбце указывается, что «Запись под номером таким-то недействительна». Далее следует правильная запись. Необходимо указать дату и номер документа, согласно которому делается исправление.
  3. Недействительная запись исправляется по такому же принципу. Например: «Запись под таким-то номером недействительна, восстановлен на работе» или «Запись под таким-то номером считать недействительной, уволен по следующим причинам». В четвертом столбце нужно указать название документа, который подтверждает исправленные сведения, его номер и дату.
  4. Работник имеет право потребовать, чтобы ему выдали дубликат трудовой книжки, который не содержит неправильную запись. В этом случае обязательно в верхнем углу должно быть слово «Дубликат». На старой трудовой книжке необходимо указать, что был выдан дубликат, его серия и номер.

Как правильно заполнить данные о работнике

Личные данные нужно указать на первой странице в следующей форме:

  • Полностью пишется фамилия, имя и отчество работника. Дата рождения также не сокращается и указывается арабскими цифрами. Вся информация побуквенно записывается с паспорта.
  • Запись об образовании делается в том случае, когда имеются подтверждающие документы, например диплом.

Как внести запись об образовании в трудовую книжку, обязан знать каждый кадровик. Графа для данной записи находится на первом листе, сразу же после обложки. Здесь есть возможность подчеркнуть необходимый вариант. В том случае, когда работник не имеет высшего образования, нужно поставить прочерк.

Ни в коем случае сведения об образовании не вносятся самим работником. Трудовую книжку заполняет уполномоченное лицо. Сотрудник должен представить документ об образовании: аттестат, свидетельство или диплом. Под строкой «об образовании» есть несколько вариантов, необходимо выбрать нужный. В том случае, если у работника нет диплома, который подтверждает окончание вуза, необходимо зачеркнуть соответствующий пункт. Если имеется, то нужно прямо в графе указать, что образование высшее.

На основании документа, который подтверждает профессиональное образование, необходимо указать специальность. В том случае, когда должность, на которую устраивается работник, не требует специальной подготовки, можно указать профессию без подтверждающих документов. Но лучше оставить это поле пустым, ведь впоследствии может быть получена какая-нибудь профессия узкой специализации. Внесение записи в трудовую книжку об образовании, согласно закону, нужно делать только тогда, когда есть документы, подтверждающие ее правдивость.

После того, как трудовая книжка заполнена, работник должен лично просмотреть все записи и подтвердить их подлинность. Первую страницу обязательно подписывает уполномоченное лицо, которое заполняет документ. Организация, которая первой оформляла трудовую книжку, должна поставить печать.

Другие важные записи

Если впоследствии личные сведения работника меняются в силу определенных причин, то необходимо указать это в трудовой книжке. Новые данные нужно побуквенно переписать с документа, который подтверждает законность изменений. Также надо записать серию и номер этого документа.

Исправления

Личные данные записываются на главном листе. Старая информация зачеркивается одной тонкой прямой линией. Рядом указывается новая и заверяется печатью организации и подписью работника. Дополнения или изменения можно вносить только тогда, если уже заполнена эта страница.

Если происходят какие-то изменения, то работника обязательно нужно поставить в известность. Это может касаться всех поправок в штатном расписании. В трудовой книжке необходимо их зафиксировать, указав название, номер и дату документа, на основании которого вносятся изменения.

Работники-совместители

В случае, когда работник выполнял обязанности по совместительству, по его желанию может быть сделана запись в трудовой книжке. Производится она по основному месту работы на основании документа, который подтверждает совместительство.

В первом столбце раздела «Сведения о работе» нужно поставить порядковый номер, во втором указать ту дату, когда работник был принят по совместительству. В третьей графе указывается название структурной единицы, в которую был принят сотрудник, наименование должности и квалификация. В следующем столбце пишется название документа, который является основанием для выполнения работ по совместительству, номер и дата.

Изменение названия организации

В том случае, когда меняется название организации, это отражается в трудовой книжке. Запись имеет приблизительно такой вид: «Организация такая-то была переименована в такую-то с числа такого-то». В четвертой графе нужно указать название документов, которые подтверждают правомерность переименования, а также его номер и дату.

Исправительные работы

Лица, которые отбывали наказание в виде исправительных работ, должны знать, что этот период не включается в общий стаж. В разделе «Сведения о работе» в первом столбце нужно поставить порядковый номер, во втором – дату, в третьем сделать такую запись «Временной период с даты такой-то по дату такую-то не вносится в непрерывный трудовой стаж». Все даты указываются арабскими цифрами. В четвертой графе вписывается документ, подтверждающий выполнение исправительных работ.

Запись о награждении

Все сведения о награждении работника тоже должны быть отражены в трудовой книжке. В случае награждений в разделе «Сведения о работе» в третьем столбце указывается полное название организации. Все остальные столбцы заполняются по аналогии. Далее в третьей графе детально описывается, за что награжден работник и какой наградой.

Увольнение

Если работник был уволен, в трудовой книжке нужно сделать запись. В первом столбце поставить порядковый номер, во втором – дату последнего дня на работе. В третьей графе указывается причина расторжения трудового контракта. В следующей графе пишется название, номер и дата документа, подтверждающего увольнение.

Работодатель должен указать все причины, которые послужили основанием для увольнения. Если причины не зависят от сторон трудового договора, это тоже нужно отобразить в трудовой книжке. Если инициатор увольнения работник, то запись будет иметь следующий вид «Уволен по собственному желанию по такой-то причине».

Правила заполнения трудовых книжек при приеме на работу

Недавно мы писали о том, как правильно организовать работу по приобретению и обороту трудовых книжек. Сегодняшний материал посвящен тому, как заполнять этот документ при приеме сотрудника и его переводе. Важно делать это правильно, ведь в страховой стаж работника засчитываются только те периоды, которые оформлены в полном соответствии с законом.

Общие правила записи в трудовых книжках

Трудовые книжки должны заполняться по правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 и инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года. Общие правила таковы:

  1. На титульном листе недопустимо производить каких-либо исправлений. Если допущена ошибка, то вносить правки в запись нельзя. Такой бланк трудовой книжки считается испорченным и подлежит уничтожению.
  2. Даты следует указывать в цифровом формате, например, 01.03.2019. Применение словесно-цифрового формата является не совсем корректным способом заполнения, но на практике работодателей за это не наказывают.
  3. Запись должна производиться аккуратно, шариковый, перьевой либо гелевой ручкой.
  4. В трудовой книжке нельзя указывать каких-либо сокращений. Например, нельзя писать «пр.» вместо «приказ» и так далее.
  5. Все записи в ТК должны нумероваться в пределах соответствующего раздела.

Возникает вопрос: нужно ли нумеровать записи, сделанные в связи с переименованием работодателя? Здесь есть небольшое противоречие: инструкция № 69 требует, чтобы такие записи не нумеровались, а в постановлении № 225 сказано, что должны быть пронумерованы все записи. В юридической практике в таком случае применяется правило из того нормативного акта, который имеет большую юридическую силу. В данном случае это постановление № 225. То есть получается, что нумеровать записи о переименовании работодателя все-таки более правильно. То же самое относится к записям об общем стаже при выдаче дубликата трудовой книжки. Однако опять же на практике допустим как вариант с нумерацией спорных записей, так и без нее. Проверяющие органы за это никаких санкций не накладывают.

Кадровиков часто интересует и другой вопрос — может ли организация ставить штамп со своим наименованием в трудовой книжке вместо того, чтобы писать его от руки? Если исходить четко из требований нормативных актов, то применение штампы не совсем корректно. Но на практике это допускается, то есть ПФР принимает такие трудовые книжки у работников без каких-либо вопросов. Важный момент — если вы используете штамп, то ставьте его аккуратно и строго в пределах отведенной графы и строки.

Заполнение титульного листа

Если вы первый работодатель нанимаемого сотрудника, то должны оформить ему трудовую книжку «с нуля». Это придется сделать и в том случае, если новый работник утратил ТК и не имеет желания ее восстанавливать у бывшего работодателя.

На титульном листе указывается:

  1. ФИО и дата рождения. Указывается в полном соответствии с документом, удостоверяющим его личность. Ошибка хотя бы на одну букву или цифру создаст большие проблемы для работника в будущем. Не исключено, что ему впоследствии придется обращать в суд для признания того факта, что трудовая книжка действительно принадлежит именно ему.
  2. Образование работника. Указывать его нужно строго на основании документов об образовании. Важно учесть, что в 2015 году классификация образования изменилась. Например, сейчас нет такого вида, как среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Для сотрудников с высшим образованием можно указать, какую ступень они окончили, то есть прописать образование «высшее магистратура» или «высшее бакалавриат». Но допустима и формулировка «высшее».
  3. Профессия, специальность работника. Эти сведения также нужно указать из документа об образовании. Бывает, что работник получил образование по направлению подготовки, то есть специальность, профессия либо квалификация ему не присвоена. В таком случае эту строку можно оставлять пустой.
  4. Подпись работника.
  5. Дата заполнения. Бланк ТК предполагает запись этой даты в словесно-цифровом формате, хотя в инструкции написано иное. На практике это проблем не вызывает, поэтому допустимы оба варианта.
  6. Подпись лица, ответственного за ведение ТК. В бланке указано, что подпись должна быть разборчивой, поэтому часто вместо подписи ответственные сотрудники прописывают свою фамилию. Это неверная практика, хотя она и очень распространена. Фамилия сотрудника кадровой службы может быть указана — это не является нарушение, но личная подпись при этом также должна быть.
  7. Если работодатель использует печать, то ее нужно поставить на титульном листе трудовой книжки.

Важно! Поскольку раньше применение печатей было обязательным для всех, то трудовые книжки старых образцов должны быть с печатями. Вместе с тем работодатель не вправе делать выводы о том, что ТК без печати является недействительной.

Мнение о недействительности ТК без печати есть, и его источником является Пенсионный фонд. Органы ПФР зачастую раньше отказывали пенсионерам в принятии книжек без печатей, но суды всегда в таких спорах поддерживают граждан. Судьи говорят о том, что работники не обязаны нести ответственность за ошибки своих работодателей.

Если изменилась фамилия

Выше мы рассказали о том, что вносить исправления на титульном листе трудовой книжки нельзя. Но если у работника произошло изменение какой-то личной информации, например, фамилии, то такие сведения в ТК отразить необходимо. Правила внесения изменений следующие (на примере фамилии):

  • старая фамилия зачеркивается;
  • новая фамилия указывается рядом;
  • на внутренней стороне обложки трудовой книжки указывается запись о том, что фамилия изменена, а также документ, на основании которого это произошло;
  • тут же ответственный сотрудник (инспектор по кадрам) ставит свою подпись с расшифровкой, а также печать работодателя или отдела кадров.

Часто бывает, что место в строке для указания новый фамилия не остается. Что делать в таком случае? Правила этот вопрос не регламентируют. Но специалисты-практики рекомендуют указывать новую фамилию в свободном пространстве выше или ниже строчки с зачеркнутой фамилией. Однако бывает, что и этого пространства недостаточно. Например, человек меня фамилию несколько раз либо она очень длинная. В таком случае специалисты советуют вшить в трудовую книжку вкладыш. Обычно вкладыши вшивают, когда заканчиваются страницы для указания трудовой деятельности гражданина. Но это можно сделать в случае, если кончилось место на титульном листе.

Вверху титульного листа делается отметка о выдаче вкладыша с указанием его серии и номера, а сам вкладыш учитывается в книге движения трудовых книжек.

Запись о приеме на работу

При найме на работу порядок заполнения трудовой книжке такой:

  1. В графе 3 указывается наименование работодателя в соответствии с учредительными документами — полное и сокращенное, если оно предусмотрено. Часто кадровики указывают только сокращенное наименование, например, ООО «Ромашка», однако это неверно.
  2. В графе 1 строчкой ниже наименования работодателя ставится порядковый номер записи.
  3. В графе 2 в той же строке прописывается дата приема на работу — она берется из приказа о найме.
  4. В графе 3 в той же строке делается запись о приеме. Тут правила такие:
    • отдел (структурное подразделение) работодателя указывается в том случае, если это прописано в трудовом договоре;
    • делается запись о должности, профессии с указанием квалификации.

    Никаких иных записей при приеме на работу не делается. Например, не нужно указывать, что работник принимается по срочному договору или о том, что до принятия на работу он не имел трудового стажа.

  5. В графе 4 в той же строке делается ссылка на приказ, на основании которого принят сотрудник. Запись должна иметь такой вид: «Приказ от (дата) № (номер)». Допустимо в целях экономии места поменять дату и номер местами, но это уже отступление от точного следования правилам.

Печатью запись о приеме на работу не заверяется.

Запись о переводе

Переводом считается смена должности, структурного подразделения или направление работника в другую местность вместе с работодателем.

Важное правило: в трудовой книжке отражаются только постоянные переводы. Если работник переводится временно, запись не делается.

Порядок записи при переводе такой:

  1. В графе 1 указывается номер записи.
  2. В графе 2 — число, месяц и год перевода.
  3. В графе 3 указывается, куда и кем сотрудник переведен.
  4. В графе 4 — ссылка на приказ также, как при приеме на работу.

Временный перевод может стать постоянным — условия этого прописаны в статье 72.2 Трудового кодекса. Это бывает, когда срок временного перевода окончился, но прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он этого не потребовал и продолжает работать дальше. В этом случаем считается, что условие о временном характере перевода больше не действует. Перевод считается постоянным с даты перевода (то есть задним числом), а значит, его нужно отразить в трудовой книжке.

Как правильно оформить такой перевод? Опять же, правила не регулируют этот вопрос. Но Роструд в частных разъяснения предлагает такую схему:

  1. С работником заключается дополнительное соглашение, в котором указывается, что ранее осуществленный времени перевод является постоянным.
  2. Издается приказ о том, что временный характер перевода отменяется.
  3. В трудовой книжке делается запись о переводе с указанием в качестве основания обоих приказов: первичного, которым сотрудник был временно переведен, а также приказа из пункта 2.

Остается невыясненным один момент, пояснить который проще на примере. Допустим, работник с 1 марта 2018 года получил временный перевод, а 1 марта 2019 года он был признан постоянным. Какой датой делать запись в трудовой книжке? Тут возможны два варианта:

  1. Сделать запись датой признания перевода постоянным, то есть от 01.03.2019. Тогда в графе 3 нужно будет указать: «01.03.2018 переведен…» далее куда и кем.
  2. Сделать запись датой перевода, то есть от 01.03.2018. В этом случае нужно просто указывать, куда и кем сотрудник переведен.

Вне зависимости от того, какой выбирается вариант, в графе 4 должна идти ссылка на оба приказа.

Пример записи при временном переводе, ставшим постоянным

В раздел «Сведения о работе» также вносятся записи:

  • о военной службе — пример оформления на изображении ниже: Рис
  • о совместительстве — по желанию работника на основании его заявления;
  • о курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовке. Обычно такие записи делаются, если работник принес в отдел кадров подтверждающие документы.

В следующей части расскажем о том, как в трудовых книжках делать записи об увольнении и исправлять ошибки.

Табель и табель учета рабочего времени

Табель рабочего времени — это центральная часть Рабочей книги и мощный инструмент для учета вашего времени на правильную работу и задачи.

В этой статье вы познакомитесь с его функциями.

Если у вас возникнут проблемы с регистрацией вашего времени или добавлением работы, просмотрите требования к вакансии или примечания к системным переменным.

Прежде чем на самом деле взглянуть на табель рабочего времени и провести вас по нему, нам необходимо понять связь между профилем мощности сотрудника и табелем рабочего времени.

Базовый профиль производительности состоит из четырех частей:

  • Идеальное время бронирования
  • Базовое время
  • Время гибкости
  • Макс. бронирование

С системной переменной 917 на : Табель учета рабочего времени потребует записи времени, равной или превышающей базовое время в профиле мощности для утверждения .

Если это не имеет смысла, читайте дальше и становитесь мудрее!

Пожалуйста, прочтите это руководство, если у вас есть настройка с несколькими компаниями в вашей WorkBook, и сотрудники должны вводить время на работе в других компаниях, кроме своей собственной.

Перед началом события для создания записей времени необходимо проверить доступ к заданию. Есть два способа убедиться, что у сотрудника есть доступ к клиенту.

  1. В разделе «Ресурсы» щелкните клиента, на котором хранится задание, щелкните «Настройки клиента», а затем «Доступ сотрудников». Найдите сотрудника и убедитесь, что установлен флажок «Доступ».
  2. В поле инициалов в правом нижнем углу введите инициалы сотрудника, для которого вы хотите изменить доступ клиента.Перейдите в «Настройки — Настройки входа — Настройки клиентского доступа».

Это недельный обзор. Он обеспечивает просмотр текущей и предыдущей недель, а также времени, на которое вы зарегистрировались.

По вертикали вы увидите список заданий, а по горизонтали — каждый день недели.

Это ежедневный просмотр. Отсюда вы можете вернуться к определенным дням, чтобы просмотреть записи времени, ввести время для определенных дней.

Это совершенно новый способ заполнения пропущенных записей времени.Система автоматически предложит задачи и задания, над которыми вы работали или в которые вносили изменения, включая описание работы, описывающее внесенные вами изменения.

Отсюда вы можете быстро добавить часы в свой табель.

Требования

Чтобы добавить задание, убедитесь, что оно соответствует следующим критериям:

  1. Статус задания должен быть одним из следующих:
    • Предложение
    • В процессе
    • В ожидании
    • Готово к выставлению счета
  2. Сотрудник должен иметь доступ к записи рабочего времени на этой должности в компании.
  3. Тип клиента должен быть одним из следующих:
    • Клиент
    • Перспективы
    • Внутренний PR / маркетинг
    • Внутреннее управление
  4. Задание не может быть шаблоном
  5. Дата окончания задания должна быть превышена только на количество дней, указанное в правилах ввода времени в основных настройках компании (Настройки, Настройки компании, Основные настройки)
  6. Работа не должна вестись.
  7. Должен быть открытый отчетный период для даты, когда сотрудник пытается ввести время (проверьте Настройки, Отчетные периоды)

Найдите работу и задачу

Чтобы зарегистрировать время, вам нужно будет добавить работу — если ее еще нет в вашем списке — вы хотите зарегистрировать время.Способ добавления работы прост, и он работает одинаково как в режиме просмотра недели , так и в режиме просмотра дня .

Отсюда всплывающее окно покажет, где вы можете найти нужную работу и задачу. Нажмите ОК, чтобы добавить задание в список.

Добавить запись времени

После того, как задание добавлено в список, вы можете ввести часы того дня или дней, для которых необходимо зарегистрировать время. В данном случае я зарегистрировал 5 часов на сегодняшний день (отмечен зеленым цветом).

Подтвердить запись времени

При утверждении вы можете выбрать утвердить:

  • Запись (одиночная ячейка)
  • День
  • Неделя

Утвердить можно тремя способами:

  1. Из гамбургер-меню в верхнем левом углу на дневной и недельный режимы

  2. В ежедневном просмотре при установке флажка подтверждается весь день.
  3. С помощью кнопки «Утвердить» на панели инструментов в ежедневном и недельном просмотре.

Вы можете заметить, как часы блокируют после утверждения записи / дня / недели. Это означает, что нельзя вносить изменения в записи времени — если вы не отозвали одобрение.

Отменить запись времени

Если вам нужно отредактировать уже утвержденные часы, вы можете отозвать утверждение.

Подобно утверждению записей времени, отмена уже утвержденных записей времени выполняется:

и можно сделать в том же гамбургер-меню (и кнопку «Подтвердить»):

Удалить запись времени

Просто используйте кнопку удаления на клавиатуре, чтобы удалить ранее зарегистрированное время.Если запись времени заблокирована, вам необходимо отозвать утверждение, прежде чем вы сможете удалить запись времени.

Вы могли заметить, что в Таблице рабочего времени довольно много значков. В следующем абзаце вы познакомитесь с различными значками и цветами, чтобы вы имели представление о том, на что мы смотрим.

На допущение

Как и многие другие вещи в WorkBook, записи времени могут быть настроены для потока утверждения. Это означает, что всякий раз, когда сотрудник утверждает запись, день или неделю, она будет отправлена ​​тому, кто назначен утверждающим.Взгляните на эту статью о потоках утверждения времени входа.

После того, как запись / день / неделя отправлены на утверждение, запись / день / неделя будет заблокировать , как показано замком, а запись времени — для утверждения, обозначенная синим значком вопросительного знака .

Утверждено

После того, как утверждающий ввод времени (как настроено в разделе «Настройки», «Утверждение ввода времени») утвердил запись времени (или, если утверждающий не был настроен) , значок изменится на зеленый значок «галочки» .См. Пример ниже.

Отклоненная запись времени

Если ваше время будет отклонено, оно станет очень четким — обозначено как красным цветом, так и красным значком . Если вы наведете указатель мыши на отклоненную запись времени, отобразится дополнительная информация.

Вы также можете заметить, как исчезли замки, так как вам нужно будет заново ввести записи времени для этого дня.

Замок

Замки просто означают, что записи с маленьким замком внутри заблокированы и не могут быть отредактированы — потому что они были утверждены .Если у вас , чтобы редактировать их, вы должны отозвать свое одобрение .

Индикация затраченного времени

Табель учета рабочего времени показывает количество часов, потраченных на задачу, по сравнению с часами, которые вы зарезервировали.

Зеленая линия на таксах означает, что вы потратили на задачу на часа меньше, чем было зарезервировано.

Красная линия на таксах означает, что вы потратили на задачу на больше, чем на часа, чем было зарезервировано.

К оплате или не к оплате

WorkBook будет указывать, является ли запись времени оплачиваемой или нет, красной стрелкой , указывающей вниз , при наведении курсора на запись времени. Выглядит это так:

Чтобы понять, какие записи времени оплачиваются, а какие нет, мы должны рассмотреть три фактора:

В этом порядке WorkBook определит, подлежит ли счет времени запись:

  • Если клиент не подлежит оплате (т.е.е. не клиент или потенциальный клиент) и запись времени не будет
  • Если клиент оплачивается, статус оплачиваемой задачи определяет, является ли запись времени оплачиваемой или нет
  • Если для записи времени нет тактов, действие контролирует, является ли запись времени оплачиваемой или нет

Важно отметить, что статус оплачиваемого / не оплачиваемого, если запись времени не имеет ничего общего с тем, что происходит в Финансы и администрирование .

В Финансы и администрирование именно статус оплачиваемого задания влияет на то, будет ли выставлять счет за регистрацию времени или нет.

Исключение из платных правил

В версии 9 вы можете добавить запись времени через меню быстрого добавления, и вы получите всплывающее окно с флажком, подлежащим оплате. Флажок активирует статус оплачиваемого задания и действия .

Это означает, что вы можете делать записи времени, не подлежащие оплате, для клиентов, задач и действий, подлежащих оплате, а также записи времени для не оплачиваемых задач и действий (но не клиентов).

Системная переменная 725 определяет, доступен ли этот флажок в диалоговом окне ввода времени.

Изменение активности

Система обычно будет использовать тип активности по умолчанию, добавленный в ваш профиль пользователя. Если вы хотите выбрать другое действие, нажмите гаечный ключ в столбце «Действия», чтобы перейти к другому действию. Это может повлиять на почасовую ставку при вводе времени.

Системная переменная 177 определяет, разрешено ли изменять действие.

Закрепить вакансии (включая задачи и действия)

Если вы знаете, что собираетесь работать над одной и той же работой неделю за неделей, вы можете закрепить ее и задачу, включая деятельность, в своем табеле рабочего времени.

Примечание: задания будут копироваться системой каждое воскресенье вечером.

Если больше невозможно вводить время для задания или задачи, строка будет автоматически удалена. См. Раздел «Устранение неполадок», чтобы узнать, по каким причинам не удается зарегистрировать время выполнения задания или задачи.

Это можно сделать как в дневном, так и в недельном просмотре:

  • Еженедельно
  • Ежедневно

Копировать табель учета рабочего времени с предыдущей недели

Табель учета рабочего времени меняется каждую неделю в зависимости от задач и работ, над которыми вы работаете.Если вы знаете, что будете работать на тех же должностях, что и на предыдущей неделе, вы можете скопировать их на текущую неделю.

Щелкните гамбургер-меню и найдите кнопку «Копировать расписание из предыдущего…» и во всплывающем окне выберите дату с неделей, с которой вы хотите скопировать.

Добавить запись об отсутствии

Ярлык для добавления записи об отсутствии.

Добавьте запись материала

Ярлык для добавления записи материала.

Добавить пробег

Ярлык для добавления записи о пробеге.

Добавить запись о расходах

Ярлык для добавления записи о расходах.

Вы можете добавить время в свой табель учета рабочего времени несколькими другими способами, кроме указанных выше:

  • В разделе «Задачи» щелкните задачу правой кнопкой мыши и добавьте запись времени (или запустите таймер)
  • Через меню «Быстрое добавление» справа, а затем «Быстрый ввод времени»

При желании можно включить продолжение под названием «Неполный ввод времени».Включите его в Настройки , Настройка разговора и уведомлений , Неполный ввод времени .

Его цель — напомнить сотрудникам о неполных записях рабочего времени. Отсюда вы можете утверждать ранее не утвержденные записи.

Если ваши записи времени меньше необходимого (базовое время профиля мощности), вам нужно будет заполнить описание.

Если вы указали количество часов ниже нормы рабочего времени, вам будет предложено указать причину.

Если вы чувствуете желание увидеть эти комментарии, вам нужно выбрать сотрудника из книги ресурсов, а затем выбрать «Настройки», а затем «Профиль мощности» в меню справа.

Здесь вам нужно будет щелкнуть раскрывающееся меню и выбрать «Обзор» из меню.

Теперь вы можете прокрутить вправо и найти столбец «Комментарий утверждения дня».

Здесь будут появляться комментарии, когда не соблюдены нормальные часы работы.

Ввод времени в работе может быть заблокирован по ряду причин, это возможные причины:

  1. Запись времени для указанной задачи запрещена
  2. Задача неактивна (задача выполнена или приостановлена)
  3. График неактивен
  4. Работа закрыта
  5. Задание отменено
  6. Работа по шаблону
  7. Задание заблокировано для ввода времени
  8. Работа оформлена в журнал
  9. Превышена дата окончания задания
  10. У этого пользователя нет доступа к этому заданию.Доступ к вакансиям между компаниями может быть изменен только администраторами WorkBook.
  11. Этому пользователю не разрешено вводить время в компании. Доступ к вакансиям между компаниями может быть изменен только администраторами WorkBook.
  12. Финансовый период закрыт на временную регистрацию
  13. Работа на дому
  14. У этого пользователя нет доступа к клиенту
  15. На текущую работу могут зарегистрироваться только члены команды
  16. Время закрытия для выбранной недели
  17. Активность сотрудников по умолчанию отключена

Системные переменные, влияющие на табель учета рабочего времени

Системные переменные , влияющие на табель рабочего времени:

  • 169 : Проверить, требуется ли описание для записей времени
  • 177 : Возможность изменить действие, связанное с записью времени в табеле рабочего времени
  • 179 : Утверждение еженедельного табеля рабочего времени также блокирует табель
  • 183 : Настройка округления записей времени
  • 478 : удалить пустые строки ввода табеля, когда табель утвержден
  • 601 : Показать почасовые ставки в табеле учета рабочего времени
  • 638 : ограничить ввод времени для заданий с задачами и активными расписаниями
  • 725 : Включить флажок «Оплачивается» для ввода времени через меню быстрого добавления
  • 794 : Эта переменная определяет, сколько дней в прошлом нужно проверять, если включен параметр «Незавершенный ввод времени».
  • 802: Всегда использовать стандартную активность сотрудника при создании записи времени
  • 807 : автоматически отправляет записи времени для утверждения один раз в день (если поток утверждения включен)
  • 857 : разрешить системным администраторам изменять активность для записи времени
  • 871 : Если пользователь вводит время, меньшее, чем его основное время, эта системная переменная определяет допустимое отклонение, прежде чем пользователю придется вводить комментарий о том, почему он ввел меньшее время
  • 889 : Автоматически добавлять новые записи времени к существующим записям в тот же день / задание / задачу
  • 917 : Блокировать утверждение табеля рабочего времени, если введенное время меньше основного времени

книг // Письменная лаборатория Purdue

Цитируемые работы MLA: Книги

Резюме:

Стиль

MLA (Ассоциация современного языка) чаще всего используется для написания статей и цитирования источников в области гуманитарных и гуманитарных наук.Этот ресурс, обновленный для отражения Справочника MLA (8 th ed.), Предлагает примеры для общего формата исследовательских работ MLA, цитат в тексте, примечаний / сносок и страницы цитируемых работ.

При сборе источников книги обязательно обратите внимание на следующие библиографические элементы: имя (имена) автора, других участников, таких как переводчики или редакторы, название книги, издания книги, дату публикации, издатель, и нумерация страниц.

В 8 -м выпуске справочника MLA подчеркиваются принципы, а не предписывающие практики.По сути, писатель должен будет обратить внимание на основные элементы в каждом источнике, такие как автор, название и т. Д., А затем отсортировать их в общем формате. Таким образом, используя эту методологию, автор сможет цитировать любой источник независимо от того, включен ли он в этот список.

Обратите внимание на эти изменения в новой редакции:

  • Запятые используются вместо точек между издателем, датой публикации и разбивкой на страницы.
  • Средний больше не нужен.
  • Контейнеры теперь являются частью процесса ВПП.После заголовков контейнеров следует использовать запятые.
    • Вместо URL-адресов следует использовать
  • DOI, когда они доступны.
  • Используйте термин «Доступен» вместо даты или аббревиатуры «н.д.».

Ниже приведен общий формат любого цитирования:

Автор. Заголовок. Название контейнера (не указывайте контейнер для отдельных книг, например романов), Другие участники (переводчики или редакторы), Версия (издание), Номер (том и / или номер), Издатель, Дата публикации, Местоположение (страницы, абзацы) URL или DOI).2 nd название контейнера, другие участники, версия, номер, издатель, дата публикации, местонахождение, дата доступа (если применимо).

Базовый формат книги

Имя автора или книга с именем одного автора указывается в формате фамилия, имя. Базовая форма цитирования книги:

Фамилия, Имя. Название книги . Город публикации, издатель, дата публикации.

* Примечание. Город публикации следует использовать только в том случае, если книга была опубликована до 1900 года, если у издателя есть офисы в более чем одной стране или если издатель неизвестен в Северной Америке.

Книга с одним автором

Глейк, Джеймс. Хаос: создание новой науки . Пингвин, 1987.

Хенли, Патрисия. Дом колибри . MacMurray, 1999.

.
Книга с более чем одним автором

Если в книге два автора, упорядочивайте авторов так же, как они представлены в книге. Начните с перечисления первого имени, которое появляется в книге, в формате фамилии, имени; последующие имена авторов отображаются в обычном порядке (формат имени и фамилии).

Гиллеспи, Паула и Нил Лернер. Руководство Allyn and Bacon по взаимному обучению . Аллин и Бэкон, 2000.

Если авторов три или более, укажите только первого автора, за которым следует фраза et al. (Лат. «И другие») вместо имен последующих авторов. (Обратите внимание, что после «al» в «et al.» Стоит точка. Также обратите внимание, что после «et» в «et al.» Никогда не ставится точка).

Высоцкий, Энн Фрэнсис и др. Написание новых медиа: теория и приложения для расширения преподавания композиции .Штат Юта, UP, 2004 г.

Две или более книг одного автора

Список работает в алфавитном порядке по названию. (Не забудьте игнорировать такие статьи, как A, An и The.) Укажите имя автора в виде фамилии, формат имени только для первой записи. Для каждой последующей записи того же автора используйте три дефиса и точку.

Палмер, Уильям Дж. Диккенс и новый историзм . Св. Мартина, 1997.

—. Фильмы восьмидесятых: социальная история .Южный Иллинойс, 1993.

Книга корпоративного автора или организации

Корпоративный автор может включать комиссию, комитет, правительственное агентство или группу, которые не указывают отдельных членов на титульном листе.

Перечислите имена корпоративных авторов в том месте, где имя автора обычно появляется в начале записи.

Американская ассоциация аллергиков. Аллергия у детей . Рэндом Хаус, 1998.

Если автор и издатель совпадают, пропустите автора и сначала укажите заголовок.Затем укажите корпоративного автора только как издателя.

Справедливое жилищное обеспечение — справедливое кредитование. Закон и бизнес Аспена, 1985.

Книга без автора

Список по названию книги. Включите эти записи в алфавитном порядке, как если бы вы делали работы, содержащие имя автора. Например, следующая запись может появиться между записями работ, написанных Дином, Шоном и Форсайтом, Джонатаном.

Энциклопедия Индианы . Сомерсет, 1993 год.

Помните, что для цитирования в тексте (в скобках) книги без автора вы должны указать название работы в сигнальной фразе и номер страницы в круглых скобках. Вы также можете использовать сокращенный вариант названия книги, сопровождаемый номером страницы. Дополнительные сведения см. В разделе «Цитаты в тексте для печатных источников без известного автора» статьи «Цитаты в тексте: основы».

Переведенная книга

Если вы хотите выделить произведение, а не переводчика, цитируйте, как любую другую книгу.Добавьте «переведено» и укажите имена переводчиков.

Фуко, Мишель. Безумие и цивилизация: история безумия в эпоху разума . Перевод Ричарда Ховарда, Vintage-Random House, 1988.

Если вы хотите сосредоточиться на переводе, укажите переводчика как автора. Вместо имени автора отображается имя переводчика. После его имени стоит метка «переводчик». Если автор книги не указан в названии книги, укажите имя с пометкой «Автор» после названия книги и перед издателем.Обратите внимание, что этот тип цитирования менее распространен и должен использоваться только для статей или письменных работ, в которых перевод играет центральную роль.

Ховард, Ричард, переводчик. Безумие и цивилизация: история безумия в эпоху разума . Мишель Фуко, Vintage-Random House, 1988.

Переизданная книга

Книги могут переиздаваться из-за популярности без выхода нового издания. Новые издания, как правило, представляют собой переработку оригинальной работы. Для книг, которые изначально были опубликованы ранее и которые были переизданы позднее, вставьте дату исходной публикации перед информацией о публикации.

Информацию о книгах, которые являются новыми изданиями (т. Е. Отличными от первого или других изданий книги), см. В разделе «Издание книги» ниже.

Батлер, Джудит. Гендерные проблемы . 1990. Рутледж, 1999.

.

Эрдрих, Луиза. Медицина любви . 1984. Perennial-Harper, 1993.

.
Издание книги

Существует два типа изданий в книгоиздании: книга, которая публиковалась более одного раза в разных изданиях, и книга, подготовленная кем-то, кроме автора (обычно редактором).

A Последующее издание

Процитируйте книгу как обычно, но добавьте номер издания после названия.

Кроули, Шэрон и Дебра Хоуи. Древняя риторика для современных студентов . 3-е изд., Пирсон, 2004.

.

Работа, подготовленная редактором

Процитируйте книгу как обычно, но добавьте редактора после заголовка с меткой «отредактировал».

Бронте, Шарлотта. Джейн Эйр, под редакцией Маргарет Смит, Oxford UP, 1998.

Обратите внимание, что формат цитирования источников с важными участниками с ролями редактора соответствует тому же базовому шаблону:

… адаптировано Джоном Доу …

Наконец, если в источнике есть участник, который не может быть описан глаголом в прошедшем времени и словом «кем» (например, «отредактировано»), вы можете вместо этого использовать существительное, за которым следует запятая, например :

… приглашенный редактор, Джейн Смит …

Антология или сборник (например, сборник эссе)

Чтобы процитировать всю антологию или сборник, укажите в списке редакторов, за которыми следует запятая и «редактор» или, для нескольких редакторов, «редакторы».«Такие записи довольно редки. Если вы цитируете конкретный фрагмент в антологии или коллекции (чаще), см.« Работа в антологии, справочнике или сборнике »ниже.

Хилл, Чарльз А. и Маргерит Хелмерс, редакторы. Определение визуальной риторики . Лоуренс Эрлбаум Ассошиэйтс, 2004 г.

Петерсон, Нэнси Дж., Редактор. Тони Моррисон: критический и теоретический подходы . Johns Hopkins UP, 1997.

.
Работа в антологии, справочнике или коллекции

Произведения могут включать эссе в отредактированном сборнике или антологии или главу книги.Основная форма для такого рода цитирования следующая:

Фамилия, Имя. «Название эссе». Название коллекции , редактируется по фамилии (именам) редактора, издателю, году, диапазону страниц записи.

Некоторые примеры:

Харрис, Мюриэль. «Поговори со мной: привлечение неохотных писателей». Руководство для наставника: помощь писателям один на один , под редакцией Бена Рафота, Хайнеманн, 2000, стр. 24-34.

Суонсон, Гуннар. «Образование в области графического дизайна как свободное искусство: дизайн и знания в университете и в реальном мире».'» Образование графического дизайнера , под редакцией Стивена Хеллера, Allworth Press, 1998, стр. 13-24.

Примечание о перекрестных ссылках на несколько статей из одной антологии: если вы цитируете более одного эссе из одного и того же отредактированного сборника, MLA указывает, что вы можете делать перекрестные ссылки в своем списке цитируемых работ, чтобы избежать записи информации о публикации для каждого отдельного эссе. . Вам следует рассмотреть этот вариант, если у вас есть несколько ссылок из одного текста. Для этого включите отдельную запись для всей коллекции, указанную по имени редактора, как показано ниже:

Роуз, Ширли К. и Ирвин Вайзер, редакторы. Администратор писательской программы в качестве исследователя . Heinemann, 1999.

.

Затем для каждого отдельного эссе из сборника укажите имя автора по фамилии, формат имени, название эссе, фамилию редактора и диапазон страниц:

L’Eplattenier, Барбара. «Обретая себя в прошлом: аргумент в пользу исторической работы над WPA». Роуз и Вайзер, стр. 131-40.

Peeples, Тим. «« Увидеть »WPA с помощью постмодернистского картографирования». Роуз и Вайзер, стр.153-67.

Обратите внимание: при перекрестных ссылках на элементы в списке цитируемых работ следует соблюдать алфавитный порядок для всего списка.

Примеры стихотворений или рассказов :

Бернс, Роберт. «Красная, красная роза». 100 самых любимых стихотворений, под редакцией Филипа Смита, Довер, 1995, стр. 26.

Кинкейд, Ямайка. «Девочка.» Винтажная книга современных американских рассказов , под редакцией Тобиаса Вольфа, Винтаж, 1994, стр. 306-07.

Если конкретное литературное произведение является частью собственного собрания автора (все произведения принадлежат одному и тому же автору), то редактора для ссылки не будет:

Уитмен, Уолт.«Я пою тело электрическое». Избранные стихотворения, Дувр, 1991, стр. 12-19.

Картер, Анджела. «Невеста тигра». Burning Your Boats: The Collected Stories, Penguin, 1995, pp. 154-69.

Статья в справочнике (например, энциклопедии, словари)

Для статей в энциклопедиях, словарях и других справочниках указывайте название статьи, как и любую другую работу в коллекции, но не включайте информацию об издателе. Кроме того, если справочник организован в алфавитном порядке, как большинство из них, не указывайте том или номер страницы статьи или элемента.

«Идеология». Словарь американского наследия. 3-е изд. 1997. Печать.

Многотомная работа

При цитировании только одного тома многотомного произведения указывайте номер тома после названия произведения или после редактора или переводчика произведения.

Quintilian. Институт Оратории . Перевод Х. Э. Батлера, т. 2, Loeb-Harvard UP, 1980.

При цитировании более одного тома многотомного произведения укажите общее количество томов в работе.Кроме того, не забудьте указать в тексте цитаты и номер тома, и номер (а) страниц (см. «Цитирование многотомных работ» на нашем ресурсе для цитирования в тексте).

Quintilian. Институт Оратории . Перевод Х. Э. Батлера, Loeb-Harvard UP, 1980. 4 тома.

Если используемый вами том имеет собственное название, цитируйте книгу, не ссылаясь на другие тома, как если бы это была независимая публикация.

Черчилль, Уинстон С. Эпоха революции .Додд, 1957.

Введение, Предисловие, Предисловие или Послесловие

При цитировании введения, предисловия, предисловия или послесловия укажите имя автора (ов) цитируемого произведения. Затем дайте название цитируемой части, которое не следует выделять курсивом или заключать в кавычки; курсивом указать название произведения и имя автора введения / предисловия / предисловия / послесловия. Завершите цитирование подробностями публикации и диапазоном страниц.

Фаррелл, Томас Б. Введение. Нормы риторической культуры , Фаррелл, Йельский университет, 1993, стр. 1-13.

Если автор произведения не является автором всего произведения , то после слова «Автор» укажите полное имя автора основного произведения. Например, если вы процитируете введение Хью Далзиэля Дункана книги Кеннета Берка «Постоянство и изменение», вы бы написали запись следующим образом:

Дункан, Хью Далзил.Вступление. Постоянство и изменение: анатомия цели, Кеннет Берк, 1935, 3-е изд., Калифорнийский университет, 1984, стр. Xiii-xliv.

Книга, опубликованная до 1900 года

Оригинальные экземпляры книг, опубликованных до 1900 года, обычно определяются по месту их публикации, а не по издателю. Если вы не используете более новое издание, укажите город публикации, в котором вы обычно ссылаетесь на издателя.

Торо, Генри Дэвид. Экскурсии .Бостон, 1863 г.

Библия

Выделите «Библия» курсивом и следуйте его версии, которую вы используете. Помните, что ваш текст (цитата в скобках) должен включать название конкретного издания Библии, за которым следует аббревиатура книги, главы и стиха (ов). (См. «Цитирование Библии при цитировании в тексте: основы».)

Библия. Авторизованная версия короля Якова , Oxford UP, 1998.

Библия. The New Oxford Annotated Version , 3-е изд., Oxford UP, 2001.

Библия Нового Иерусалима. Под редакцией Сьюзан Джонс, Doubleday, 1985.

Правительственная публикация

Укажите автора публикации, если автор указан. В противном случае начните с названия национального правительства, а затем укажите агентство (включая любые подразделения или агентства), которое выступает в качестве автора организации. В документах Конгресса обязательно укажите номер Конгресса и сессии, на которой проводились слушания или была принята резолюция, а также номер отчета.Правительственные документы США обычно публикуются в Государственной типографии.

США, Конгресс, Сенат, Комитет по энергетике и природным ресурсам. Слушания по геополитике нефти . Правительственная типография, 2007. 110-й Конгресс, 1-е заседание, Отчет Сената 111-8.

США, Счетная палата правительства. Изменение климата: EPA и DOE должны сделать больше для поощрения прогресса в рамках двух добровольных программ . Государственная типография, 2006.

Брошюра

Указывайте название и информацию о публикации для брошюры, как если бы вы читали книгу без автора. В брошюрах и рекламных материалах обычно представлены корпоративные авторы (комиссии, комитеты или другие группы, которые не предоставляют имена отдельных членов группы). Если у цитируемой вами брошюры нет автора, цитируйте, как указано ниже. Если у вашей брошюры есть автор или корпоративный автор, укажите имя автора (фамилия, формат имени) или корпоративного автора в том месте, где имя автора обычно появляется в начале записи.(См. Также книги корпоративных авторов или организаций выше.)

Здоровье женщин: проблемы пищеварительной системы . Американский колледж акушеров и гинекологов, 2006 г.

Ваши права в рамках программ социального обеспечения штата Калифорния . Департамент социальных услуг Калифорнии, 2007 г.

Диссертации и кандидатские диссертации

Диссертации и кандидатские диссертации могут использоваться в качестве источников независимо от того, опубликованы они или нет. В отличие от предыдущих изданий, MLA 8 не определяет различий в стиле опубликованных / неопубликованных работ.

Основные элементы цитирования диссертации такие же, как и для книги: имя (имена) автора, название (курсивом) и дата публикации. В заключение укажите тип документа (например, «Кандидатская диссертация»). Учреждение, присуждающее ученую степень, может быть указано перед типом документа (хотя это не обязательно). Если к диссертации обращались через онлайн-репозиторий, включите ее как второй контейнер после всех остальных элементов.

Епископ, Карен Линн. Документирование институциональной идентичности: стратегическое письмо в комплексной кампании IUPUI . 2002. Университет Пердью, докторская диссертация.

Байл, Джеффри. Экология, феминизм и новая критическая риторика: к диалектическому партнерству . 2005. Университет Огайо, докторская диссертация.

Митчелл, Марк. Влияние мероприятий по снижению качества продукции на стоимость фирменного капитала: свидетельства авиакатастроф и отравлений тайленолом 1982 года. 1987. Кандидатская диссертация. ProQuest Диссертация и тезисы.

Определение рабочей тетради от Merriam-Webster

работа · книга | \ ˈWərk-ˌbu̇k \

2 : буклет с изложением курса обучения

3 : запись о проделанной работе

4 : Студенческая тетрадь задач для решения прямо на страницах

5 : один компьютерный документ, содержащий несколько связанных электронных таблиц.

Как проиндексировать книгу

Подготовка индекса

Стандартное требование Wiley — это единый комбинированный указатель предметов и имен.Имена авторов индексируются только в том случае, если обнаруживается предметное обсуждение автора или его работы в тексте. Если вы хотите, чтобы в указатель записывался каждый случай, когда в вашей книге обсуждается работа отдельного человека, обратитесь за одобрением к редактору проекта, так как там может не хватить места.

Специализированные указатели других тем, таких как роды и виды, географические названия (географический справочник), названия лекарств, органические соединения, формулы, случаи и уставы, или первые строки стихов могут быть предоставлены после обсуждения и утверждения редактором вашего проекта.

Если вам нужна помощь в подготовке индекса, обсудите любые проблемы с редактором проекта, чтобы избежать задержек с публикацией.

Когда и как индексировать

Индексирование может быть выполнено во время подачи рукописи с помощью функции индексации Word:

  • Получите разрешение от вашего контактного лица Wiley на использование этой функции для составления индекса.
  • Вы будете нести ответственность за добавление фактических номеров страниц в пробные оттиски, поскольку индекс, созданный с использованием страниц рукописи Word, не соответствует договорному соглашению об окончательном индексе.

Или, после изготовления корректуры страницы:

  • Из PDF-файлов. Если из-за исправлений потребуется значительная перегруппировка оттисков страниц, индекс можно подготовить на основе отредактированных оттисков. Пожалуйста, получите предварительное одобрение вашего контактного лица по управлению контентом Wiley, если вы хотите проиндексировать отредактированные копии страниц.

Длина индекса и сроки

Идеальная длина страницы должна составлять 4-6% от общего числа страниц наборной книги. Например, 300-страничная книга будет иметь законченный наборный указатель из 12-18 страниц, каждая из которых содержит примерно 100 статей и подстатьей.

Для особо насыщенного содержания может быть уместным более длинный указатель, но, пожалуйста, обсудите со своим контактным лицом в Wiley, если это ваше намерение, поскольку могут быть ограничения на интервалы.

Обычно крайний срок подачи указателя составляет три недели с момента получения оттисков. Серьезная задержка публикации может быть вызвана опозданием с указателем.

Для надлежащей подготовки указателя требуется 10–15 часов на 100 страниц набора. Например, книга объемом 300 страниц потребует 30–45 часов подготовки.Пожалуйста, выделите достаточно времени для индексации.

Индексирование полезных советов

  • Прочтите корректуру или рукопись.
  • Составьте список терминов, которые будут появляться.
  • Разделите эти термины на основные статьи и подстатьи.
  • Добавьте номера страниц для каждой значимой ссылки на выбранный термин.
  • Расположите в алфавитном порядке все основные записи и главные слова подстатьей. Предлоги и артикли не относятся к алфавиту.
  • Удалите повторяющиеся записи, объедините похожие записи (например,грамм. формы единственного и множественного числа одного и того же термина) и дают перекрестные ссылки.
  • Определите шаблоны, которые можно развивать дальше (в структуре статей, в виде перекрестных ссылок).
  • Исправьте все остаточные опечатки или стилистические несоответствия между указателем и окончательным текстом вашей книги.
  • Убедитесь, что все перекрестные ссылки «see» и «see also» указывают на действительную запись, и используют точную формулировку и написание этой записи.
  • Перечислите номера страниц записей в порядке номеров.
  • Поставьте себя на роль читателя. Вы лучше всех знаете текст и аргументы книги; тем не менее, немного отступите от текста и спросите: что ваши читатели будут искать в указателе?
  • Определите наиболее вероятные поисковые запросы. Изучите указатели книг на похожие темы, чтобы определить, что полезно, а что не так полезно для вас как читателя.
  • Обеспечьте постоянный уровень индексации повсюду. Не «переоценивайте» одни части, исключая другие.
  • Проиндексируйте все важные темы и концепции, включая те, которые прямо не упомянуты в содержании или структуре заголовка.
  • Избегайте перечисления всех упоминаний имен собственных (людей, мест) только потому, что они были обнаружены при поиске по слову.
  • Различайте мимолетное иллюстративное использование и предметное обсуждение.

Что нельзя индексировать

  • Содержание записей.
  • Предисловие, если оно не содержит существенной информации, не найденной в других местах книги.
  • Имена авторов, если их другая работа подробно не обсуждается в тексте.
  • Примечания, если они не содержат существенной информации.
  • Ссылки, дополнительная литература, библиография или глоссарий.

Стиль

  • Используйте те же стили заглавных букв, орфографии и расстановки переносов, которые использовались в тексте после редактирования.
  • Все записи указателя, кроме имен собственных, должны начинаться с букв нижнего регистра.
  • Когда разные термины или варианты написания одной и той же статьи используются в главах, написанных несколькими авторами, следует выбирать только один вариант и последовательно использовать его во всем указателе.
  • Если хотите, укажите номера страниц, относящиеся к рисункам, выделив их курсивом, а номера страниц, относящиеся к таблицам, — жирным шрифтом. Добавьте объяснение этого использования в примечание в начале указателя.
  • В учебнике для учащихся может быть полезно выделить номер индексной страницы, который соответствует введению или определению ключевого понятия в основном тексте, но это не следует использовать в сочетании с вышеуказанным соглашением re. столы. Объясните использование в примечании в начале указателя.

В алфавитном порядке

Упорядочивайте по алфавиту последовательно по буквам. Или, если вы привыкли составлять указатели с пословной алфавитной системой, вы можете составить указатель в этом стиле.

Буквенная система игнорирует пробелы, дефисы и другие знаки препинания вплоть до запятой, обозначающей инверсию заголовка. Таким образом, записи располагаются в алфавитном порядке в виде одной строки символов (например, «публикации» предшествуют «общественным работам»).

Предлоги и союзы игнорировать, кроме случаев, когда они встречаются в названии или составном существительном (например, в «сигнал-шум»).

Когда статья указателя состоит из прилагательного и существительного, расположение по алфавиту определяется в соответствии с существительным (например, реформа, конституция).

Mc и Mac упорядочиваются по буквам по мере их появления; de и De, van и Van упорядочены как D и V соответственно.

Alphabetize St. как Святой и США как Соединенные Штаты.

Заказывайте записи, начиная с статей на иностранном языке (например, Le или Il) по буквам.

Записи, состоящие исключительно из цифр (например,грамм. 80386) указаны перед буквой A.

Расположите отдельные числа так, как если бы они были написаны по алфавиту. Например, «Даунинг-стрит, 10» будет после «бури».

Записи, состоящие из символов, перечислены после букв (но см. Специальные правила для химических терминов).

Индексные записи

Записи указателя не должны начинаться с артикля (например, «a» или «the») или предлога (например, «in», «on», «ниже»).

Основные статьи должны быть как можно более конкретными существительными.Например, «характеристики водорослей» является приемлемым тематическим заголовком в тексте, но читатели вряд ли будут искать информацию о водорослях под абстрактным существительным «характеристики». Правильная запись в указателе — «водоросли, характеристики».

Никогда не используйте прилагательное в качестве записи. Например, прилагательное «абсолютный» само по себе не подходит, но «абсолютная влажность» может быть правильным.

Если в качестве основной записи используется незнакомая аббревиатура или аббревиатура, они должны быть заключены в следующие скобки, e.грамм. TCS (Total Conservation Solutions).

Если вы индексируете человека, включайте имя (или хотя бы инициал), даже если в тексте упоминается только фамилия (фамилия). Постарайтесь, насколько это возможно, последовательно использовать имена или инициалы в указателе.

Если несколько записей содержат один и тот же ключевой термин, сделайте этот термин основной записью и настройте отдельные записи как подстатьи.

Двойные записи

Двойные записи возникают, когда запись может быть представлена ​​в двух (или более) формах.Общие типы включают:

  • Аббревиатура и полная форма
  • Синонимы или имя и псевдоним
  • Не менее важные части заглавного слова: «разведение, рыба» и «рыбоводство»

Вам НЕ требуются двойные записи, если у вас есть два термина для одного и того же понятия (пример: атомно-абсорбционная спектрометрия или AAS). В этом случае просто укажите термин, который, по вашему мнению, читатель, скорее всего, будет искать.

Если вы считаете, что двойная запись была бы полезной, рассмотрите следующий вопрос:

Нужно ли читателю понимать, что между двумя терминами существует связь?

  • Если читателю будет полезно такое понимание, используйте перекрестную ссылку «см.».
  • Если в этом нет необходимости, и если имеется пять или меньше ссылок на страницы и нет подстатьей, то для читателя более полезно перечислить все ссылки на страницы в обоих местах.
  • Перечислите экземпляры любого термина в обоих местах, если различие между ними не имеет смысла. В этом случае вы можете указать альтернативный термин под перекрестной ссылкой «см. Также».

Когда запись встречается как в единственном, так и во множественном числе, объедините их, добавьте букву «s» в скобках и расположите по алфавиту в форме единственного числа.

Если у слова два или более синонима, используйте тот, который читатель скорее всего найдет; не включайте оба, если ссылки на страницы разделены между ними.

Подразделы и подподразделы

Размещайте подстатьи, используя отступ (одна табуляция), а не запускайте их. Это понятнее для читателя, если индекс достаточно сложен или основные записи имеют множество подстатьей.

Подстатьи, как правило, также следует перечислять в алфавитном порядке, игнорируя начальные «маленькие» слова, такие как «и», «у», «by,» «in,» «of» и «with».Исключением из алфавитного расположения подстатей является хронологическое расположение в учебниках истории и биографиях, если это делает развитие темы более понятным для читателя.

Необязательно использовать предлоги с каждой подстатьей, чтобы показать связь с основной записью (‘at’, ’‘ in, ’‘ on и т. Д.). Такие предлоги наиболее полезны, когда в противном случае отношения могли бы быть неоднозначными. Если вы используете предлоги, будьте последовательны в похожих записях.

Мы не рекомендуем использовать подстатьи.Но если вы это сделаете, укажите, пожалуйста, с дополнительным отступом (две табуляции).

Если возможно, сопоставьте структуру подстатьи, например если вы предоставляете индексные записи для нескольких политиков, проиндексируйте все как:

  • Имя политика
    • купюр передано
    • позиция шкафа
    • колледж
    • первый пост
    • школьные дни

Индексирование перекрестных ссылок

Перекрестные ссылки в указателе используются либо для того, чтобы указать читателю на дополнительную информацию («см. Также») или на другое заглавное слово («см.»).

Перекрестная ссылка, обозначенная словом «увидеть», также не содержит ссылок на страницы: здесь «увидеть» означает, что читатель найдет то, что он ожидал найти здесь, где-то еще в указателе.

Слово «см.» Используется для указания от важной подстатьи под одним заголовком к отдельному главному заголовку. Тип перекрестной ссылки «см.» Полезен для связи между синонимами или акронимами / аббревиатурами и полными формами (но см. «Двойные записи» выше).

Перекрестная ссылка, обозначенная «см. Также», следует за набором ссылок на страницы или же присоединяется к основному заголовку, имеющему подзаголовки.Это говорит читателю, что больше информации можно получить в другом месте.

Для ссылки на подстатью можно использовать форму «см. X под Y», где X — подстать, а Y — основная запись. В качестве альтернативы, чтобы избежать строки перекрестных ссылок, вы можете использовать общий термин (выделенный курсивом), например, см. Под именами отдельных элементов.

Индексирование примечаний

Примечания обычно представляют собой материал, который является скорее второстепенным, чем центральным по отношению к основному тексту. Их следует индексировать только в том случае, если они содержат существенную информацию.

Ссылки на примечания в указателе должны быть в форме «96n», где 96 — номер страницы.

Если вы хотите проиндексировать контент в заметке, используйте «n.» Плюс номер заметки (например, 96n.3) для одной ссылки или «nn.», Если вы делаете ссылку на несколько заметок, появляющихся на одной странице. (например, 96nn.3, 5, 7).

Нумерация

Номера страниц перечислены в порядке номеров и и отделены от записей и друг от друга запятыми.

Основные записи, за которыми следует длинная строка номеров страниц, заставят читателя выполнить поиск по многим страницам, прежде чем найти необходимую информацию.Хорошее практическое правило — генерировать подстатьи , когда имеется более пяти ссылок на страницы.

Различать непрерывные обсуждения темы на двух или более страницах (когда ссылка на страницу дана в виде одного диапазона: «30–36») и дискретное упоминание темы в отрывке текста (’30, 31, 36 ‘).

Диапазоны страниц всегда следует записывать полностью следующим образом: 16–17, 23–24, 113–114, 129–130, 200–211 и т. Д. Не используйте «ff».’(‘ И следующие страницы ’) дают номера заключительных страниц.

Обратите внимание, что при наборе текста мы будем использовать правило между диапазонами страниц, а не дефис.

Если вы не используете запятую между каждым заглавным словом и его указателем первой страницы, поместите там два символьных пробела.

Если вы обнаружите, что у вас возникает соблазн указать длинный диапазон страниц (‘750–805’), совпадающий со всей главой, или использовать такую ​​форму, как ‘Chapter 7 passim’, это хорошее указание на то, что вам нужно ввести подстатьи. вместо этого, чтобы прервать обсуждение.

Химические термины

Химические термины сначала располагаются в алфавитном порядке по названиям соединений, без учета всех символов префикса, цифр и букв. Не обращайте внимания на круглые и квадратные скобки, окружающие части слов в составных словах. Например, 1,2-диол указан в разделе D., а S-гидрокситриптамин — в разделе H.

.

Если одно и то же соединение встречается несколько раз, но с разными префиксами, эти записи следует отсортировать, расположив префиксы в следующем порядке: курсивные буквы, буквы греческого алфавита, строчные буквы, цифры.

Если одно и то же соединение представлено как с префиксом, так и без него, сначала идет соединение без префикса. Например:

  • аминоантрахинон, 512
  • 1-Аминоантрахинон, 514
  • 7-аминоантрахинон, 517

В подсорте подобных соединений префикс имеет приоритет, а числа в теле записи — следующий приоритет. Например:

  • 2-метил-1–1,3-бутадиен, 998
  • 3-Метил-1,2-бутадиен, 997
  • 1-Нафтол-3-сульфоновая кислота, 1153
  • 1-Нафтол-4-сульфоновая кислота, 1128
  • 2-Нафтол-1-сульфоновая кислота, 1154

Подача индекса

  1. Одинарный интервал в указателе, оставляя дополнительную строку между каждой буквой алфавита.
  2. Отправьте индексный файл рукописи своему контактному лицу в Wiley в соответствии с предоставленным графиком.
  3. PDF-файл вашего указателя не нужен, если он не содержит каких-либо специальных символов, которые могут быть потеряны при передаче документа Word или другого типа файла.
  4. Укажите список всех специальных символов, которые не будут отображаться в файле.

Дополнительная информация и советы

Вы можете найти полезную дополнительную информацию об индексировании в следующих сетевых и печатных источниках контента (перечисленных в порядке дат)

  • Американское общество индексирования: http: // www.asindexing.org [бесплатно].
  • Общество индексаторов: http://www.indexers.org.uk/ [бесплатно].
  • Чикагское руководство по стилю: Основное руководство для писателей, редакторов и издателей. 16-е изд. Издательство Чикагского университета. http://www.chicagomanualofstyle.org/home.html [за платным доступом].
  • Батчер, Дж., 2006. Копирование-редактирование. 4-е изд. Издательство Кембриджского университета.
  • Риттер, Р. М., 2002. Оксфордское руководство по стилю. Издательство Оксфордского университета.
  • Бут, П., 2001. Индексирование: Руководство по передовой практике.Мюнхен: K.G. Саур.
  • BS ISO 999: 1996. Информация и документация: Руководство по содержанию, организации и представлению указателей. http://www.iso.org/iso/iso_catalogue [за платным доступом].
  • Wellisch, H., 1995. Индексирование от А до Я 2-е изд. Нью-Йорк: H.W. Уилсон.
  • Mulvany, NC, 1994. Indexing Books. Издательство Чикагского университета.
  • Андерсон, доктор медицины, 1985. Индексирование книг. Издательство Кембриджского университета

Цитирование антологии в цитируемых работах MLA

Антологии — это сборники сочинений, опубликованные в книге или журнале.Сочинения сосредоточены на одной и той же теме, времени или предмете. Часто в этом участвуют разные авторы. Однако сборники стихов или рассказов того же автора также являются антологиями. То, как вы цитируете антологию в стиле MLA, зависит от того, ссылаетесь ли вы на всю антологию или на отдельную статью в ней. Узнайте, как создать цитату из антологии MLA на примерах.

Типы антологий

Использование произведений из антологий дает вам возможность найти соответствующие исследовательские источники.Антология — это собрание родственных произведений. Часто стихи и рассказы собираются в одну книгу. Примеры антологии MLA 8 используют девять основных элементов внутри контейнерной системы в цитируемых работах. Чтобы процитировать одно эссе из коллекции работ, используйте этот формат цитирования MLA. Рассказы собраны в антологию. Например, рассмотрим эту книгу о писаниях чикано / латиноамериканцев:

Литературная премия чикано / латиноамериканцев: антология отмеченной призами художественной литературы, поэзии и драмы в мягкой обложке — 31 мая 2008 г.

Стефани Фетта.(Редактор) Этот знаменательный сборник отмеченных призами художественной, поэтической и драматической литературы рисует историческую и эстетическую панораму букв чикана / о и латина / о за двадцатипятилетний период, начиная с 1974 года и заканчивая 1999 годом.

Работы одного автора тоже часто собираются в антологии.

Полное собрание рассказов и стихов Эдгара Аллана По в мягкой обложке — 12 сентября 1975 г.

Эдгар Аллан По (Автор).

Как цитировать всю антологию в MLA

Если вы цитируете всю антологию в MLA, используйте имя редактора (ов) вместо автора.В этом случае также укажите, что он редактор, добавив ed. после имени.

MLA Формат цитирования всей антологии

Фамилия, имя, изд. Название антологии. Номер издания, Издательство, Год.

Как цитировать антологию в MLA — цитируемые работы

Карретта, Винсент, изд. Освобожденные голоса: Антология чернокожих авторов в англоязычном мире восемнадцатого века .University Press of Kentucky, 2013.

.

Mazer, Anne, ed. Америка-стрит: мультикультурная антология рассказов . Turtleback Books, 1993.

.

Как цитировать антологию в тексте MLA

Если вы перефразируете или резюмируете работу, заключите в скобки фамилию автора или редактора. Для прямого цитирования укажите номер страницы.

Примеры цитирования антологии MLA — одиночный выбор

Как правило, вы будете цитировать один фрагмент из коллекции, а не всю антологию.Отформатируйте эти цитаты следующим образом:

Формат цитирования антологии MLA — единичный выбор

Фамилия, Имя. «Название эссе». Название коллекции , отредактировано: именем (именами) редактора, издателем, годом, диапазоном страниц записи.

Как цитировать пример MLA выбора антологии — цитируемые работы

Хьюз, Лэнгстон. «Всеамериканский хлебец». Америка-стрит: мультикультурная антология историй, под редакцией Энн Мэйзер, Turtleback Books.1993. С. 18-25.

Как цитировать пример одного автора антологии

Редактора может не быть, если антология состоит из произведений одного автора. Поэтому используйте имя автора, как обычно для других книг.

Анжелу, Майя. «Удивительный мир». Майя Анджелоу: вся поэзия . Random House, 2015. Google Книги. стр. 283-285

Примеры цитирования онлайн-антологии MLA

Часто в Интернете можно найти хорошие книги, в том числе антологии.Цитируйте эти источники, используя девять основных элементов MLA и включайте URL или DOI в конце цитирования.

Формат цитирования онлайн-антологии MLA

Фамилия, имя, изд. Название антологии. Издатель, год, URL.

Пример цитирования онлайн-антологии MLA — Цитируемые работы

Бегби, Гарольд, изд. Постельная книга счастья. Гутенберг, 2004 г., www.gutenberg.org/ebooks/13457.

Пример цитирования онлайн-антологии MLA — цитирование в тексте

Примечания:

  • Если у вашего источника есть DOI, используйте его вместо URL.
  • Следуйте формату книги MLA для цитирования антологий.

Вложенные контейнеры MLA

Если работа, которую вы цитируете в своей статье MLA, ранее публиковалась сама по себе, вам также необходимо добавить эту информацию о публикации. Вы делаете это путем вложения контейнеров. Цитата состоит из девяти основных элементов. Элементы с 3 по 9 считаются контейнером.

Первые два элемента остаются прежними:

Остальные 7 элементов можно повторить в конце первого контейнера.Таким образом вы учитываете дополнительную информацию о публикации.

Пример первого контейнера

  • Название контейнера,
  • Другие участники,
    • Версия
  • ,
  • Номер,
  • Издательство,
  • Дата публикации,
  • Расположение

Как цитировать антологию

Создание цитат для антологий в произведениях MLA, для цитируемых страниц используется тот же основной формат, что и для книг. Используйте контейнерную систему с ее основными элементами.Это дает вам простой способ разместить данные в правильном порядке. Кроме того, не забывайте ставить знаки препинания, как указано! Используйте примеры цитирования антологии MLA, чтобы убедиться, что ваши цитаты идеальны.

Статьи по теме:

Часто задаваемые вопросы со ссылками на антологию в работах MLA Процитированные страницы

Как вы цитируете антологию?

Чтобы процитировать целую антологию в любом стиле письма, вы обычно включаете редактора антологии, а не автора конкретной работы.Однако, если вы цитируете отрывок из антологии, вы используете имя автора, создавшего отрывок. То, как вы форматируете цитаты, зависит от конкретного стиля. Например, MLA использует 9 основных элементов и контейнерную систему.

Как вы цитируете антологию в MLA?

Чтобы процитировать целую антологию в стиле MLA, вы включаете редактора произведения, а не автора. Затем вы будете использовать все контейнеры, которые подходят для работы. Пример антологии MLA:
Duben, Anne, ed.Истории всего мира. New York Publishing, 2010.

.

Как вы цитируете отрывок из антологии?

Чтобы процитировать антологию работ одного и того же автора в MLA, вы должны указать автора работы, название, название сборника, имя редактора, издателя, год и диапазон страниц. Пример цитаты из антологии MLA включает:
Frost, Robert. «Дорога не пройдена». Поэзия Роберта Фроста, отредактированная Эдвардом Летемом, Turtleback Books. 2010. С. 18-25.

Как вы цитируете отдельную работу в антологии MLA?

Чтобы процитировать отдельную работу в антологии в MLA, вы используете имя автора работы, которую вы цитируете.Например, если вы цитируете стихотворение Майи Анджелоу в антологии афроамериканских стихов, вы должны использовать Майю Ангелу и название стихотворения в качестве первых двух элементов. Затем вы должны следовать системе контейнеров, чтобы добавить остальные элементы.

Как вы в тексте цитируете отрывок?

Чтобы в тексте цитировать отрывок из антологии в MLA, вы включаете фамилию автора и номер страницы отрывка. Пример отрывка из антологии MLA выглядит так:
(Maya 76)

Справочные примеры

Более 100 справочных примеров и соответствующие им цитаты в тексте представлены в седьмом издании Publication Manual .На этой странице представлены примеры наиболее распространенных произведений, на которые ссылаются писатели; дополнительные примеры доступны в публикации Publication Manual .

Чтобы найти нужный вам справочный пример, сначала выберите категорию (например, периодические издания), а затем выберите соответствующий тип работы (например, журнальная статья) и следуйте соответствующему примеру.

При выборе категории используйте категорию веб-страниц и веб-сайтов только в том случае, если работа не подходит лучше для другой категории. Например, отчет с веб-сайта правительства будет использовать категорию отчетов, тогда как страница на веб-сайте правительства, которая не является отчетом или другой работой, будет использовать категорию веб-страниц и веб-сайтов.

Также обратите внимание, что печатные и электронные ссылки во многом совпадают. Например, чтобы цитировать как печатные, так и электронные книги, используйте категорию книг и справочников, а затем выберите соответствующий тип работы (например, книгу) и следуйте соответствующему примеру (например, целиком авторская книга).

Текстовые произведения

Текстовые работы описаны в разделах 10.1–10.8 Публикационного руководства . Здесь представлены наиболее распространенные категории и примеры.Обзоры других категорий работ см. В разделе 10.7.

Книги и справочники

Отредактированные главы книги и статьи в справочниках

Отчеты и серая литература

Презентации и материалы конференции

Неопубликованные и неофициально опубликованные работы

Наборы данных

Наборы данных рассматриваются в Разделе 10.9 Руководства по публикациям . Категории программного обеспечения и тестов см. В разделах 10.10 и 10.11.

Аудиовизуальные СМИ

Аудиовизуальные средства массовой информации рассматриваются в разделах 10.12–10.14 Руководства по публикациям . Здесь собраны наиболее распространенные примеры. В руководстве эти и другие примеры разделены на категории аудиовизуальных, аудио и визуальных медиа.

Интернет-СМИ

Интернет-СМИ рассматриваются в разделах 10.15 и 10.16 Руководства по публикациям . Обратите внимание, что сообщения в блогах относятся к категории периодических изданий.

Дата создания: февраль 2020 г.

Американская психологическая ассоциация.(2020). Справочные примеры. http://apastyle.apa.org/style-grammar-guidelines/references/examples

Что стоит первым в списке цитируемых работ? Запись для статьи энциклопедии под названием «Кристи, Агата» или запись для работы, указанной под именем Кристи, Агата?

Это зависит от того, что следует за именем автора в названии статьи энциклопедии.

Если название статьи в энциклопедии просто «Кристи, Агата», порядок записей зависит от автора.Допустимо любое из следующего:

цитированных работ

«Кристи, Агата». Энциклопедия . com , 7 июля 2020 г., www.encyclopedia.com/media/encyclopedias-almanacs-transcripts-and-maps/christie-agatha-1890-1979.

Кристи, Агата. А потом не было . Уильям Морроу, 2011.

--- . Таинственное дело в стилях . Винтажные книги, 2019.

цитированных работ

Кристи, Агата. А потом не было . Уильям Морроу, 2011.

--- . Таинственное дело в стилях . Винтажные книги, 2019.

«Кристи, Агата». Энциклопедия . com , 7 июля 2020 г., www.encyclopedia.com/media/encyclopedias-almanacs-transcripts-and-maps/christie-agatha-1890-1979.

Но дополнительная информация после «Кристи, Агата» в названии влияет на порядок. MLA следует буквенной системе алфавита, подробно описанной в The Chicago Manual of Style («Буквенная система»).В этой системе, если информация в скобках следует за «Кристи, Агата» в заголовке, вы должны перечислить записи следующим образом:

цитированных работ

Кристи, Агата. А потом не было . Уильям Морроу, 2011.

--- . Таинственное дело в стилях . Винтажные книги, 2019.

«Кристи, Агата (1890–1979)». Энциклопедия . com , 7 июля 2020 г., www.encyclopedia.com/media/encyclopedias-almanacs-transcripts-and-maps/christie-agatha-1890-1979.

Точно так же в списке, содержащем произведения, перечисленные по авторам, и произведения, перечисленные по названию, которые начинаются с одного и того же слова, порядок определяется пунктуацией. Сначала идет слово, затем слово, за которым следует скобка, затем слово, за которым следует запятая. То, что следует за запятой, определяет алфавитный порядок записей, содержащих запятую. Затем идут записи со словом, пробелом или любым знаком препинания, кроме запятой или круглой скобки, и последующее слово. В последней записи ниже двоеточие обрабатывается так, как если бы его там не было.

цитированных работ

«Лондон».

ЛОНДОН (Дамы Северной Дакоты или Небраски).

Лондон, Джек.

«Лондон, место разума».

Лондон, Стюарт.

«Лондон навсегда».

«Лондон: Новая Троя».

Процитированная работа

«Буквенная система». Чикагское руководство по стилю , 17-е изд.

No related posts.

Читайте также

Как заработать на своей группе в вк: Заработок в ВК: как заработать деньги ВКонтакте на группе, лайках +12 способов

Биржевые торги: Что такое Биржевые торги? Биржевые торги — это… Расписание тренингов. Все Тренинги .ру

Защита прав потребителя это: » » () 07.02.1992 N 2300-1 ( ) /

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *