Жалоба в инспекцию по труду на работодателя: Образец жалобы в трудовую инспекцию

Содержание

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя (образец приведен в конце этой статьи) подается работником, который считает, что работодатель нарушил его права. В соответствии со ст. 360 ТК РФ, обращение гражданина в инспекцию труда является основанием для внеплановой проверки организации-работодателя. К жалобе необходимо приложить документы (при наличии), подтверждающие факт нарушения.

Способы подачи жалобы в трудовую инспекцию

Направить жалобу можно разными способами – как на бумаге, так и онлайн. Работник может:

  • Лично вручить документ сотруднику Гострудинспекции. В этом случае надо составить жалобу в двух экземплярах. Один остается в ведомстве, а на втором экземпляре ответственный сотрудник должен поставить дату приема и свою подпись. Второй экземпляр остается у заявителя.
  • Отправить жалобу по почте заказным письмом.
  • Отправить жалобу в электронной форме через специальный сайт ]]>Онлайнинспекция.
    рф
    ]]>.

Законодательство не устанавливает ограничивающих сроков для обращения в трудовую инспекцию, в отличие от обращения в суд. Чем раньше это будет сделано, тем лучше. Кроме того, гражданин имеет право просить, чтобы проверка была проведена конфиденциально и руководству организации не сообщали его фамилию (ст. 358 ТК РФ). Это позволит избежать возможных преследований со стороны работодателя.

Читайте также: Переход на 4-дневную рабочую неделю: новости

Основания для подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя можно в случае нарушения им норм трудового права, например:

Правила оформления жалобы

Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию? Унифицированная форма такого документа не утверждена, поэтому его составляют в произвольной форме. Жалобу можно напечатать на компьютере или написать от руки. При обращении через сайт Онлайнинспекция.

рф заявитель заполняет предлагаемую форму и указывает необходимые реквизиты.

Независимо от выбранной формы оформления документа, в нем обязательно должна быть указана дата составления и подпись заявителя. Жалобу рекомендуется составлять в двух экземплярах.

Если вы интересуетесь тем, как написать жалобу в трудовую инспекцию, можете взять за основу следующую структуру:

  • В правом верхнем углу документа следует указать наименование территориального управления трудовой инспекции, в которое он направляется. Адреса всех инспекций можно найти на ]]>
    сайте Роструда
    ]]>.
  • Далее пишется Ф.И.О. гражданина, который подает письменное обращение, его место работы и должность, реквизиты работодателя, нарушившего права работника.
  • Далее прописывают название документа («Жалоба»).
  • После этого нужно подробно изложить суть нарушения. Здесь указывают, с какого времени сотрудник работает в организации и номер трудового договора, какое именно нарушение было допущено работодателем: не выплатил заработную плату, уволил с нарушением норм действующего законодательства, нарушил права беременной сотрудницы и пр.
  • Далее нужно изложить просьбу о принятии мер в отношении работодателя. К примеру, «Проверить действия руководства предприятия».
  • Если гражданин желает сохранить конфиденциальность – это обязательно нужно указать в тексте документа.
  • Затем следует перечислить документы, которые будут приложены к жалобе в трудовую инспекцию (например, расчетные листки, копии приказов, трудового договора и т.п).

Заявитель подписывает жалобу и указывает дату ее составления. В тексте жалобы можно ссылаться на конкретные статьи ТК РФ и законы. Образец жалобы в трудовую инспекцию будет приведен далее.

К оформлению жалобы следует отнестись очень внимательно, так как она имеет статус юридически значимого документа. При необходимости ее можно использовать при обращении в судебную инстанцию. В документе запрещено указывать заведомо ложные сведения, в ином случае гражданин будет привлечен к ответственности за клевету.

Сколько времени трудовая инспекция будет рассматривать поданную жалобу?

Надзорный орган обязан рассмотреть жалобу в течение 30 дней. В особых случаях эти сроки продлевают. Следует учитывать, что подача жалобы в трудовую инспекцию не является гарантией того, что работодатель будет привлечен к ответственности. Требование заявителя может быть выполнено частично или он вовсе получит отказ в рассмотрении жалобы, если заявленные нарушения не подтвердятся.

Приняв решение написать жалобу в трудовую инспекцию, образец, приведенный ниже, можно взять за основу.

Анонимная жалоба в инспекцию по труду

В соответствии со статьей 353 ТК РФ, Государственная инспекция труда уполномочена рассматривать обращения, письма и жалобы, поступающие от граждан в случае нарушения их трудовых прав. Этот государственный орган контролирует соблюдение трудового законодательства по всей территории России. Россиянин, чьи права были нарушены на предприятии или в компании, где он работает, может писать жалобу на работодателя. В качестве оснований к написанию заявления чаще всего служит невыплата заработной платы или премии, декретных, отпускных.

Кроме того, несоответствие рабочего места нормам по охране труда и т.д.

ВАЖНО: Если основанием жалобы служит незаконное увольнение, то заявление от гражданина рассматривается 10 дней.
Многие граждане, жалуясь на работодателя, продолжают на него работать. Если работодатель узнает, что работник написал на него жалобу, то это еще более может усугубить непростые отношения. Некоторые работники боятся преследования со стороны работодателя. Поэтому многие хотят отправить жалобу на организацию анонимно. Насколько это позволяет сделать действующее законодательство?

Статья 7 №59-ФЗ говорит о том, что в обращении гражданина к уполномоченному государственному органу должна содержаться личная о нем информация, в частности, фамилия, имя, отчество гражданина, а также адрес. По адресу сотрудники Трудовой инспекции, куда граждане отправляют обращение, отвечают на него. Исходя из этого, об анонимности не может быть и речи, поскольку все данные гражданина указаны в жалобе: фамилия, имя, отчество адрес, телефон. Кроме того, закон прямо указывает на то, что анонимные сообщения, не рассматриваются Трудовой инспекцией.

С 2013 года на сайте Онлайнинспекция.рф существует возможность отправки жалобы в электронной форме. Если гражданин хочет сохранить анонимность для работодателя, то при заполнении полей анкеты и адреса, следует указать на свое желание остаться для работодателей неизвестным. Сотрудники Трудовой инспекции должны сохранить имя заявителя в тайне при осуществлении по его жалобе проверочных мероприятий у работодателя.

ВАЖНО: Жалоба может направляться одним из трех способов: через почту, лично и через сайт. Если гражданин требует соблюдения конфиденциальности, должностные лица Трудовой инспекции должны выполнить его желание. Но в жалобе анонимность запрещается, так как необходимо указывать о себе полные данные.

ВАЖНО: Обязанность инспекторов сохранить имя заявителя в тайне содержится в статье 358, части 2 ТК РФ. Как эта статья реализуется на практике, сказать сложно.

На основании жалобы, поступившей в Трудовую инспекцию, должностное лицо проверяет работодателя. Инспектор при проверке ограничен рамками закона. В частности, он не может требовать у работодателя документацию, которая не относится непосредственно к предмету жалобы. При проверке инспектор должен предъявить работодателю приказ своего руководства о ее начале. Кроме того, служебное удостоверение.

Если инспектор в результате проверки найдет нарушения, отраженные в жалобе, он составляет предписание работодателю о том, что недостатки необходимо устранить. Работодатель может это сделать в течение 10 дней. Дольше нельзя: за это грозит штраф. Работодатель может и не согласиться с выводами инспектора: в этом случае, не выполняя предписание, он обращается с иском в суд. Написать заявление работодатель обязан в течение 10 дней.


Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Статья: Проверки ГИТ. Суть важных споров
(Кузина М.)
(«Трудовое право», 2020, N 11)Встречаются ситуации, когда руководители после разбирательств в инспекции ужесточают правила поведения на работе и даже не спешат прекратить правонарушение, чтобы не ставить обратившегося работника «в привилегированное положение перед остальными». Поэтому направлять жалобы работники предпочитают найдя иное место. Так происходит, к примеру, когда за компанией остаются долги по зарплате и иным выплатам. Например, в ГИТ поступило обращение бывшего работника. Сотрудник сообщал о нарушении порядка прекращения трудового договора, сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета, а также дополнительные сведения о нарушении требований охраны труда.
Обращение явилось основанием для вынесения руководителем Государственной инспекции труда распоряжения о проведении внеплановой документарно-выездной проверки в отношении работодателя. Оспорить основание проверки последний не смог. Суд посчитал действия ГИТ правомерными (Решение Железнодорожного районного суда г. Читы N 2а-1023/2019 от 17.09.2019).

Нормативные акты: Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Доклад Уполномоченного по правам человека в МО и его аппарата
«О деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области в 2017 году»Угроза уголовной ответственности побуждает работодателей к добросовестному исполнению обязательств перед работниками. Положительная динамика по вопросу погашения задолженности по заработной плате зафиксирована прокуратурой Московской области. В 2017 году органами прокуратуры выявлено 7938 нарушений законодательства об оплате труда — это почти в два раза меньше, чем в 2016 году — 15380. Вместе с тем такие нарушения еще имеются в Московской области. Более 50 процентов обращений к Уполномоченному по вопросам нарушения трудовых прав содержат жалобы на невыплату заработной платы.

куда жаловаться, как оформить, образец

Вы считаете, что работодатель нарушает трудовое законодательство? Столкнулись с произволом при начислении заработной платы, оформлением отпуска или командировки? Не можете уволиться или вынуждены выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией? Каждая из описанных ситуаций заслуживает отдельного рассмотрения и относится к категории трудовых споров. Помните, что защита прав работников при взаимодействии с нанимателем – это задача государственных органов, от вас требуется грамотно изложить свои требования и аргументы. Несмотря на то, что большинство конфликтов являются типовыми и легко решаются, уровень правовой грамотности порой оставляет желать лучшего. Недобросовестные работодатели охотно пользуются этим, но государство предусмотрело несколько эффективных инструментов по защите прав. Один из них – это подача жалобы. Законодательство о труде допускает подачу жалобы в несколько инстанций – инспекцию труда, прокуратуру, суд. Давайте рассмотрим, как правильно действовать в каждой ситуации, какой механизм отстаивания законных прав и интересов.

Ответим в течение 60 секунд

Наиболее распространенные причины возникновения трудовых споров

Права и обязанности сторон при заключении трудового договора фиксируются в статьях 21 и 22 ТК Российской Федерации. Как показывает практика, большинство ситуаций, которые могут привести к спорам, указываются в трудовом договоре. Там же обозначаются меры ответственности за нарушение условий труда. И если за нарушение работником установленных норм и правил его может привлечь к дисциплинарной ответственности работодатель, то нарушения со стороны нанимателя может фиксировать и реагировать на них лишь государство.

Подать жалобу на работодателя стоит в одном из следующих случаев:

  • Вам вменяют в обязанности работу, не предусмотренную должностной инструкцией и трудовым договором, изменение условий труда происходит без письменного согласия;
  • Объем выполняемой работы превышает оговоренный в договоре или контракте;
  • Размер заработной платы не соответствует указанным в договоре условиям, работодатель не выплачивает ее или задерживает сроки;
  • Приходиться работать в небезопасных условиях;
  • Продолжительность труда превышает допустимые законодательством нормы, отсутствует доплата за сверхурочную работу;
  • Наниматель отказывает в предоставлении выходных дней или отпуска;
  • Нарушаются нормы социального страхования;
  • Заработная плата выдается в конверте без уплаты страховых взносов;
  • Работодатель неправомерно применяет меры дисциплинарного взыскания;
  • Наблюдаются иные нарушения норм ТК РФ.

Описанные ситуации наблюдаются лишь тогда, когда у вас уже установлены и задокументированы трудовые отношения с работодателем. К отдельной категории споров относятся случаи, когда вы получили неправомерный отказ в трудоустройстве, не основанный на профессиональных качествах или квалификационных требованиях. Любые проявления дискриминации караются по закону, поэтому любой человек может подать жалобу и добиться административного наказания для недобросовестного нанимателя.

Куда направляются жалобы по трудовым спорам?

Каждый работник может отстоять свои законные права даже не покидая стены своей организации. Практически в любом учреждении, особенно государственном, создана первичная профсоюзная организация или комиссия по разрешению трудовых споров. Профсоюзная организация отвечает за защиту прав всего коллектива при возникновении конфликтов с нанимателем, а комиссия рассматривает индивидуальные обращения сотрудника в случае нарушения норм и законодательства по труду.

Практика показывает, что созданные на месте организации не всегда могут помочь. Зачастую профсоюзы работают формально, принимая все решения только с ведома нанимателя. Если речь идет о незаконном увольнении, то обратиться в КТС работник не может физически. В таких ситуациях приходиться обращаться в вышестоящие инстанции, среди которых трудовая инспекция при Роструда, прокуратура и суд.

Порядок подачи жалобы в каждую из организаций индивидуален, но один общий принцип надо помнить. Жалоба не может быть анонимной: без данных о заявителе государственные органы не станут рассматривать даже существенные нарушения трудового законодательства. Нужно быть не только юридически подкованным, но и морально готовым действовать против нанимателя в открытую.

Как подать жалобу в государственную трудовую инспекцию?

Государственная инспекция труда – это специализированный орган, который создан для непосредственного контроля за исполнением законодательства со стороны работодателей. Обратиться в эту инстанцию может как коллектив сотрудников организации, так и отдельный работник, чьи права были нарушены.

Для подачи жалобы достаточно скачать образец на официальном сайте трудовой инспекции, изложить свои аргументы и направить документ в письменном виде в региональное отделение ГИТ. Анонимные обращения не рассматриваются, но по просьбе заявителя его персональные данные не будут разглашаться при рассмотрении спора. Это один из способов защиты, предусмотренный законодательством.

Если отраженные в жалобе факты нарушают нормативные правовые акты, сотрудник инспекции направится с внеочередной проверкой. При выявлении нарушений юридическое лицо будет оштрафовано, а руководитель получит предписание об устранении выявленных недостатков. Когда срок на исправление недочетов истечет, будет проведена повторная проверка, о результатах которой заявителя письменно уведомят.

Образец жалобы

Скачать образец

Взаимодействие с прокуратурой

Порядок направления жалобы в правоохранительные органы схож с обращением в государственную инспекцию труда. Сотрудники прокуратуры рассматривают любые нарушения прав, поэтому трудовое право не является исключением. Если вы пострадали от неправомерных действий или бездействия нанимателя, составляйте текст жалобы и направляйте его в надзорный орган. Анонимность заявителя гарантируется законом. Если в ходе проверки будут выявлены нарушения, работодатель будет привлечен к ответственности в рамках административного или уголовного права.

Защита трудовых прав в суде

Важным отличием является то, что в суд направляется жалоба, а исковое заявление. При рассмотрении трудовых споров необязательно проходить процедуру досудебного урегулирования конфликта. Если работник считает, что его права были грубо нарушены, он может сразу направить иск в суд на компенсацию материального или морального вреда, потребовать восстановления на работе или других действий со стороны работодателя. У такого способа защиты прав есть существенный недостаток – длительный период рассмотрения дела. Не стоит забывать об уплате обязательной государственной пошлины и необходимости пользоваться услугами профессионального защитника.

Составляем жалобу правильно

Чтобы повысить шансы на успешное рассмотрение трудового спора, нужно правильно сформулировать требования и грамотно составить жалобу. Кроме персональных данных в жалобе максимально подробно описывается нарушение со стороны нанимателя. Желательно, если при этом будут указаны конкретные статьи Трудового кодекса или других нормативных правовых актов. Любой факт, отраженный в жалобе или исковом заявлении, должен иметь документальное подтверждение. Оригиналы документов можно оставить при себе, приложив копии.

Практически каждое государственное учреждение размещает на официальном сайте образцы заявлений и других документов для обращения граждан. Если вы не знаете, как правильно квалифицировать действия работодателя, не уверены в собственной правоте или не понимаете отдельные пункты трудового договора/должностной инструкции, рекомендуем воспользоваться юридической помощью. Наши специалисты подробно изучат ситуацию, оценят шансы на успех, после чего помогут грамотно составить обращение и возьмут на себя защиту ваших интересов во всех инстанциях.

15 лет работы на рынке юридических услуг

Юридическое Агентство Санкт-Петербурга основано в 2004 г. и ведет успешную деятельность уже 15 лет

30 опытных специалистов

Наша команда — компетентные юристы и адвокаты с узкой специализацией в отдельных областях права

10 лет минимальный опыт работы юристов

Все консультации проводят юристы с опытом удачного решения схожих ситуаций, что обеспечивает максимальную помощь клиенту.

91% выигранных дел

Результаты говорят сами за себя — с 2004 года выиграно 3756 дела, довольными остались 5073 клиента, им выплачено 874 474 045

72% обжалованных судебных решений

Мы беремся за дела любой сложности и на любой стадии процесса, однако чем раньше обратиться к специалисту тем более вероятен положительный исход дела

24 часа на связи

Мы готовы вести Ваше дело от начала и до конца, сопровождая и поддерживая Вас на протяжении всего процесса

Судебные решения

Отзывы клиентов

Документы для скачивания

Отзыв жалобы из инспекции по труду

Если работник, направивший жалобу на начальника, приходит к выводу, что допустил ошибку или руководитель улаживает конфликтный вопрос до получения ответа от государственных органов, то сотрудник вправе отозвать обращение. Далее мы опишем, как оформить и направить отзыв.

Отзыв жалобы из инспекции по труду может быть направлен в государственный орган любым заявителем при устранении негативных условий и последствий нарушения гражданских прав. Должностные лица принимают отзывы, подписанные лицами, от которых поступили жалобы.
Если в ходе рассмотрения обращения работника инспектор пришел к выводу о необходимости проведения проверки, поступление отзыва не является безусловным основанием для отмены такой проверки. Согласно принятым методическим рекомендациям при наличии оснований полагать, что руководство организации нарушает права работников, создает неблагоприятные условия труда и допускает иные нарушения ТК РФ, сотрудник надзорной службы вправе провести плановую или внеплановую проверку по собственной инициативе.
Если государственный служащий уже начал проверку организации-работодателя, но в службу поступил отзыв на жалобу от работника, то назначенные контрольные мероприятия продолжаются в общем порядке. По итогам исследования условий труда государственный инспектор может вынести предписание об устранении нарушений, а также возбудить административное дело для привлечения виновных лиц к ответственности.

В случае поступления жалобы сотрудники инспекции не имеют права разглашать личные сведения о заявителе, о чем указывается в нормах ст. 358 ТК РФ. Данное правило действует в отношении любых поступивших и возращенных, принятых к рассмотрению и отозванных обращений.
Жалоба может подаваться лично, отправиться по почте или через сайт инспекции по труду. Каждый гражданин, который нуждается в защите своих трудовых прав, может заполнить электронную форму обращения. Аналогичные правила действуют в отношении отзывов на жалобы.
Документы передаются государственным служащим трудовой инспекции лично или направляются любыми доступными способами связи. При направлении документов ценным письмом заявитель должен удостоверить свою подпись в нотариальном порядке.
При отправлении отзыва должностные лица советуют пояснить основания, ставшие причиной для возвращения жалобы. Причиной вернуть заявление может быть выплата положенной зарплаты и компенсации, заключение трудового договора, предоставление положенного отпуска, восстановление на работе после незаконного увольнения или надлежащее возмещение периода нетрудоспособности.

Возвращение жалобы без рассмотрения на основании отзыва, поступившего от работника, не лишает гражданина права обжаловать незаконные действия работодателя в судебном порядке или обратиться в прокуратуру.
После сбора достаточной доказательственной базы для обоснования своей позиции сотрудник, пострадавший от противозаконных действий работодателя, может направить исковое заявление в суд. К заявлению можно приложить копию жалобы, поданной в трудовую инспекцию, и отзыва на нее. Гражданину рекомендуется обосновать заявление отзыва, описывая действия руководителя по урегулированию конфликтной ситуации и последующие основания, послужившие причиной для обращения за судебной защитой.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию: blogkadrovika — LiveJournal



Жалоба в трудовую инспекцию — эффективное средство защиты прав человека, который столкнулся с несправедливостью на работе. Инспекторы проведут проверку и разберутся с нарушениями. Но чтобы получить нужный результат, надо знать и соблюдать правила подачи заявления. Рассказываем, как подготовить и подать жалобу в трудовую инспекцию.

В каких случаях может помочь трудовая инспекция


В ТК РФ установлены основные права и обязанности работника и работодателя. Например, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме 2 раза в месяц, обеспечивать сотрудникам оборудованные рабочие места, средства труда, предоставлять и оплачивать ежегодный отпуск.
У работника, в свою очередь, тоже есть обязанности: беречь имущество организации, не прогуливать, не нарушать рабочую дисциплину, подчиняться трудовому распорядку, установленному в организации.

Государственная инспекция труда (ГИТ) занимается вопросами соблюдения трудовых правах и обязанностей. В ее полномочия входит:

  • Выявление нарушений трудового законодательства и составление актов об их обнаружении.

  • Выдача предписаний об устранении нарушений.

  • Составление протокола об административном нарушении, если предписание не исполнено.

  • Подготовка документов для привлечения к ответственности виновных лиц.


В случае любого нарушения своих прав сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию.
Самые частые причины жалобы в государственную инспекцию труда


  • Несвоевременная или неполная выплата заработной платы.

  • Работа без заключения трудового договора.

  • Выплата зарплаты в конверте.

  • Неоплата отпусков и больничных листов.

  • Незаконное увольнение.

  • Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.

  • Принуждение работать в выходные и праздничные дни.

  • Нарушение техники безопасности на предприятии.



Инспекторы проверят сведения, указанные в заявлении. Если обнаружат нарушения — их зафиксируют в акте. Затем работодателю выдадут предписание о необходимости устранения выявленных нарушений трудового законодательства.
Самостоятельно восстановить работника в должности или отменить дисциплинарное взыскание инспекторы не могут. Однако если предписание не будет исполнено, можно обратиться в суд или к судебным приставам за принудительным исполнением.

Помощь инспекторов будет кстати и тогда, когда работник решил бороться за свои права в суде. Инспекция поможет собрать необходимые документы, грамотно составить исковое заявление и выступит в суде на его стороне.

Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию


Специальной формы жалобы в трудовую инспекцию не предусмотрено. Заявление подается в произвольном виде. Чтобы жалоба не осталась без рассмотрения и была эффективной, необходимо соблюдать некоторые правила.

  • Обязательно соблюдение письменной формы. В заявлении укажите фамилию, имя, отчество, адрес и телефон заявителя. Анонимные жалобы не рассматриваются. Если боитесь преследования со стороны работодателя — укажите в заявлении, что просите сохранить в тайне личность заявителя, и тогда при проверке работодатель не узнает, кто пожаловался в трудовую инспекцию.

  • Подробно опишите в чем, по вашему мнению, заключается нарушение трудовых прав. Старайтесь писать только факты. Уберите лишние эмоции, даже если вы очень сильно возмущены. Инспектор оценит деловой стиль написания жалобы, а вот чтение описания всех переживаний заявителя может утомить его.

  • Укажите наименование организации, ее местонахождение и другие контактные данные, ФИО руководителя и иных должностных лиц, допустивших нарушение. Если есть свидетели, готовые подтвердить ваши слова, укажите и их данные тоже.

  • По-возможности, к заявлению приложите доказательства, подтверждающие нарушения, указанные в заявлении. Это могут быть трудовой договор, расчетные листы, журналы учета рабочего времени, копии внутренних документов, приказов, фотографии и многое другое.


Мы приготовили для вас образец жалобы в трудовую инспекцию:


Образец жалобы на работодателя в ГИТ Скачать

Действия трудовой инспекции после получения жалобы


Получив заявление, инспектор свяжется с работником и пригласит на беседу, чтобы уточнить детали. Затем проверят деятельность работодателя. Особенность проверок ГИТ заключается в том, что проверяют не только факты, указанные в жалобе сотрудника. Проверке подвергается вся деятельность работодателя.

Проверяют правила ведения кадровой и бухгалтерской документации, опрашивают сотрудников, при необходимости проводят экспертизы. В случае выявления других нарушений трудового права составляют акт и выдано предписание об их устранении.

Стандартный срок для проведения проверки — 1 месяц. По истечении этого срока инспекция направит в адрес заявителя информацию о проведенной проверке и мерах, которые были приняты.

Способы подачи жалобы


Подать жалобу в трудовую инспекцию можно любым удобным для вас способом.

  1. Лично в приемную вашей территориальной инспекции. В этом случае заготовьте два экземпляра жалобы. Первый вместе с копиями подтверждающих документов вы отдаете сотруднику, а на втором вам проставляют отметку с указанием даты, входящего номера и фамилии сотрудника инспекции, который принял жалобу.

  2. Заказным письмом через почту. Квитанция об отправке с номером почтового отправления будет свидетельством подачи заявления. Через некоторое время можно позвонить в инспекцию, узнать входящий номер и данные инспектора, который будет заниматься проверкой.

  3. Электронным способом через:



Отсканируйте заявление и приложенные к нему документы. Заполните и отправьте форму на сайте. Сразу после подачи жалобы вам придет регистрационный номер заявления. Ответ также поступит на электронную почту.
Сроки рассмотрения не зависят от того, как именно подана жалоба.

Подводим итоги



  • Подать жалобу на работодателя можно в государственную инспекцию труда. Именно в ее компетенции находится контроль за соблюдением трудового законодательства.

  • Инспекция не рассматривает устные или анонимные жалобы.

  • Если вы не хотите, чтобы работодатель узнал, кто подал жалобу — укажите в заявлении, что просите сохранить в тайне личность заявителя.

  • Государственная инспекция труда проверит не только информацию, указанную в жалобе: будет проведена комплексная проверка соблюдения трудового законодательства в организации.

  • Подать жалобу можно лично, по почте или через сайт контролирующего органа.

  • К жалобе необходимо приложить копии документов, подтверждающих нарушения.

  • Инспекция в течение 30 дней составит акт о проведенной проверке и направит вам ответ на жалобу.


Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда?

Все обязаны соблюдать требования, установленные трудовым законодательством. Но, к сожалению, работодатели часто их игнорируют, нарушая права работников. Сейчас практически каждый работник знает, что в случае трудового спора нужно обращаться в трудовую инспекцию. Но не каждый работник знает, как составить жалобу и где находится ГИТ? Выясним.

Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:

  • выдаст ему предписание об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников;
  • наложит штраф на организацию, ее руководителя или должностное лицо.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию?

Жалобу можно составить по образцу.

В (укажите наименование трудовой
инспекции в своем субъекте РФ, адрес)

От (укажите ваши Ф.И.О., индекс,
адрес места жительства, контактный телефон)

В отношении работодателя (укажите полное наименование
работодателя, его место нахождения, включая индекс,
контактный телефон)

Жалоба на действия работодателя

Укажите, с какого времени и сколько вы работаете у данного работодателя, работаете ли в настоящий момент. Укажите, как вы оформлены на работе (временно, постоянно, по совместительству).                                                            

Изложите, какие трудовые права, по вашему мнению, нарушил работодатель, и перечислите статьи нормативных актов (Трудового кодекса РФ, иных законодательных и локальных актов (например, коллективного трудового договора)). Укажите, за какой период допущены нарушения, если у работодателя имеется перед вами задолженность, изложите факт задолженности и сумму задолженности, если работодатель не отпускает вас в отпуск, укажите, за какой период у вас имеется неиспользованный отпуск и сколько дней и т.п.

С учетом изложенного

Прошу:

Изложите, какую конкретную помощь вы хотите получить от Государственной инспекции труда. Например, если работодатель не выплатил вам отпускные, попросите, чтобы ГИТ обязал работодателя произвести с вами расчет.  

В соответствии со ст.358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ.

Приложение (приложение документов, подтверждающих нарушение ваших трудовых прав):

1. Копия трудового договора.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Др.

Дата                           Подпись                                 (Ф.И.О.)

В какую государственную инспекцию труда обращаться?

В каждом субъекте РФ имеется собственная государственная инспекция труда. Для облегчения Вашего поиска ниже мы привели список трудовых инспекция, их адреса и телефоны (по сведениям, указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 18.05.2012 г. № 581 н.).

 

№ п/п

Наименование

Адрес

Телефон

E-mail

1

2

3

4

5

1.

Государственная инспекция труда в Республике Адыгея

385000, г. Майкоп, ул. Пролетарская, д. 219

(877-2) 52-59-32

[email protected]

[email protected]

2.

Государственная инспекция труда в Республике Алтай

649000, г. Горно-Алтайск, ул. Чаптынова, д. 20, п/я 30

(388-22) 2-20-82

[email protected]

3.

Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан

450059, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, д.24

(347-2) 77-86-96 77-87-09

[email protected]

4.

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

670034, г. Улан-Удэ, проспект 50 лет Октября, д.28-а, Главпочтамт, а/я 4377

(301-2) 44-79-64, 44-68-65

[email protected],

[email protected]

5.

Государственная инспекция труда в Республике Дагестан

367010, г. Махачкала, ул. Панфилова, д.38

(872-2) 62-87-93

[email protected]

6.

Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия

386001, г. Магас, ул. Новая, д. 11

(873-4) 55-20-71, 55-20-70

[email protected]

7.

Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике

360000, г. Нальчик, ул. Кабардинская, д. 19

(866-2) 42-31-67, 42-06-23

[email protected]

8.

Государственная инспекция труда в Республике Калмыкия

358000, г. Элиста, ул. Ленина, д. 240

(847-22) 2-44-17

[email protected]

9.

Государственная инспекция труда в Карачаево-Черкесской Республике

369000, г. Черкесск, ул. Советская, д. 180

(878-2) 20-30-61

[email protected]

10.

Государственная инспекция труда в Республике Карелия

185030, г. Петрозаводск, ул. Станционная, д. 24

(814-2) 76-96-58

[email protected],

[email protected]

11.

Государственная инспекция труда в Республике Коми

167002, г. Сыктывкар, ул. Морозова, д. 156/2

(821-2) 31-50-30

[email protected]

12.

Государственная инспекция труда в Республике Марий-Эл

424000, г. Йошкар-Ола, Ленинский пр., д. 24а

(836-2) 42-58-55

[email protected],

[email protected]

13.

Государственная инспекция труда в Республике Мордовия

430005, г. Саранск, ул. Коммунистическая, д. 33/2

(834-2) 32-82-80

[email protected]

14.

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

677000, г. Якутск, ул. Орджоникидзе, д. 10

(411-2) 42-09-82

[email protected]

15.

Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия — Алания

362040, г. Владикавказ, ул. Димитрова, д. 2

(867-2) 53-07-65

[email protected]

16.

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

420103, г. Казань, а/я 120, проспект Ямашева, д. 48 б

(843) 525-20-23 525-03-97

trudinsptatarst @inbox.ru

17.

Государственная инспекция труда в Республике Тыва

667003, г. Кызыл, ул. Кечил-оола, д. 3

(394-22) 6-23-90 6-25-88

[email protected]

18.

Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

426057, г. Ижевск, ул. Бородина, д. 21, а/я 3872

(341-2) 68-21-12, 68-33-46

[email protected]

19.

Государственная инспекция труда в Республике Хакасия

655000, г. Абакан, ул. Крылова, д. 68-А

(390-2) 28-82-16

[email protected]

20.

Государственная инспекция труда в Чеченской Республике

364024, г. Грозный, Заводской район, ул. Комсомольская, д. 38

(871-2) 22-26-46

[email protected]

21.

Государственная инспекция труда в Чувашской Республике

428004, г. Чебоксары, Президентский б-р, д. 17

(835-2) 62-89-58, 62-90-46

[email protected]

22.

Государственная инспекция труда в Алтайском крае

656015, г. Барнаул, ул. Деповская, д.7, а/я 40

(385-2) 66-75-96

[email protected]

23.

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, д. 17

(861) 232-51-34

[email protected]

24.

Государственная инспекция труда в Красноярском крае

660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, д. 433/2

(391-2) 28-87-18

[email protected]

25.

Государственная инспекция труда в Приморском крае

690950, г. Владивосток, ГСП, ул. Пологая, д. 68

(423-2) 26-89-04

[email protected]

[email protected]

26.

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

355003, г. Ставрополь, ул. М.Ломоносова, д. 25

(865-2) 37-07-24

[email protected],

27.

Государственная инспекция труда в Хабаровском крае

680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, каб. 905

(421-2) 40-07-23

[email protected]

28.

Государственная инспекция труда в Амурской области

675000, г. Благовещенск, ул. Амурская, д. 145

(416-2) 22-60-21

[email protected]

29.

Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе

163071, г. Архангельск, ул. Тимме, д. 23, корп. 1, а/я 54

(818-2) 64-62-89 29-10-33

[email protected]

30.

Государственная инспекция труда в Астраханской области

414000, г. Астрахань, ул. Тредиаковского, д. 13/ Кр. Знамени, 2

(851-2) 30-66-36, 39-00-84

[email protected]

31.

Государственная инспекция труда в Белгородской области

308014, г. Белгород, ул. Н. Чумичева, д. 124

(472-2) 31-75-51

[email protected]

32.

Государственная инспекция труда в Брянской области

241050, г. Брянск, ул. Красноармейская, д. 60

(483-2) 72-17-35

[email protected]

33.

Государственная инспекция труда во Владимирской области

600022, г. Владимир, проспект Ленина, д. 59

(492-2) 54-53-71

[email protected]

34.

Государственная инспекция труда в Волгоградской области

400001, г. Волгоград,

ул. Рабочее-Крестьянская, д. 1

(844-2) 97-50-90

[email protected]

35.

Государственная инспекция труда в Вологодской области

160035, г. Вологда,

ул. Предтеченская, д. 19

(817-2) 72-10-73

[email protected]

36.

Государственная инспекция труда в Воронежской области

394026, г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4

(473-2) 51-24-45

[email protected],

[email protected]

37.

Государственная инспекция труда в Ивановской области

153038, г. Иваново, пр. Строителей, д. 21

(493-2) 42-42-68

[email protected]

38.

Государственная инспекция труда в Иркутской области

664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, д. 30

(395-2) 20-54-24

[email protected]

39.

Государственная инспекция труда в Калининградской области

236040, г. Калининград, ул. Сергеева, д. 14, каб. 404

(401-2) 99-36-15

[email protected]

40.

Государственная инспекция труда в Калужской области

248030, г. Калуга, ул. Герцена, д. 16

(484-2) 54-70-50

[email protected]

41.

Государственная инспекция труда в Камчатском крае

683000, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинская, д. 18-Б

(415-2) 42-04-43

[email protected]

42.

Государственная инспекция труда в Кемеровской области

650000, г. Кемерово, ул. Н.Островского, д. 32, оф.306

(384-2) 36-74-20

[email protected],

[email protected]

43.

Государственная инспекция труда в Кировской области

610035, г. Киров, ул. Сурикова, д. 19

(833-2) 38-15-49

[email protected],

[email protected]

44.

Государственная инспекция труда в Костромской области

156013, г. Кострома, ул. Ленина, д.20

(494-2) 62-42-31

[email protected],

[email protected]

45.

Государственная инспекция труда в Курганской области

640000, г. Курган, ул. Красина, д. 53, каб. 83

(352-2) 45-53-11

[email protected]

[email protected]

46.

Государственная инспекция труда в Курской области

305003, г. Курск, ул. Зеленая, д. 30

(471-2) 52-98-23

[email protected],

[email protected]

47.

Государственная инспекция труда в Ленинградской области

196626, г. Санкт-Петербург, пос. Шушары, ул. Пушкинская, д. 12

(812) 723-33-81

[email protected]

48.

Государственная инспекция труда в Липецкой области

398016, г. Липецк, пер. Попова, д. 5

(474-2) 36-02-25

[email protected]

[email protected]

49.

Государственная инспекция труда в Магаданской области

685000, г. Магадан, ул. Набережная реки Магаданки, д. 7

(413-2) 62-94-06

[email protected]

[email protected]

50.

Государственная инспекция труда в Московской области

115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

(495) 343-99-51

[email protected]

51.

Государственная инспекция труда в Мурманской области

183012, г. Мурманск, Рыбный проезд, д. 8

(815-2) 42-81-64

[email protected]

52.

Государственная инспекция труда в Нижегородской области

603005, г. Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 3 корп. 3

(831-2) 433-38-08

[email protected]

53.

Государственная инспекция труда в Новгородской области

173002, г. Великий Новгород, ул. Германа, д. 1а

(816-2) 77-94-09

[email protected]

54.

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

630091, г. Новосибирск, Красный проспект, д. 82, к. 105

(383-2) 21-54-93

[email protected]

55.

Государственная инспекция труда в Омской области

644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13

(381-2) 24-25-56

[email protected]

56.

Государственная инспекция труда в Оренбургской области

460000, г. Оренбург, ул. Пушкинская, д. 14

(353-2) 77-86-53

[email protected]

57.

Государственная инспекция труда в Орловской области

302035, г. Орел, ул. Октябрьская, д. 35

(486-2) 43-52-53

[email protected]

58.

Государственная инспекция труда в Пензенской области

440026, г. Пенза, ул. Маршала Крылова, д. 20

(841-2) 52-00-43

[email protected]

59.

Государственная инспекция труда в Пермском крае

614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39

(342-2) 12-52-23

[email protected]

60.

Государственная инспекция труда в Псковской области

180019, г. Псков, ул. Новоселов, д. 11-а

(811-2) 51-00-20

[email protected]

61.

Государственная инспекция труда в Ростовской области

344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29

(863) 263-87-67

[email protected]

62.

Государственная инспекция труда в Рязанской области

390005, г. Рязань, ул.Пушкина, д. 18, корп. 3

(491-2) 76-25-71

[email protected]

63.

Государственная инспекция труда в Самарской области

443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, д. 106а

(846-2) 63-54-72

[email protected]

64.

Государственная инспекция труда в Саратовской области

410056, г. Саратов, ул. 1-ая Садовая, д. 104

(845-2) 29-01-11

[email protected]

65.

Государственная инспекция труда в Сахалинской области

693020, г. Южно-Сахалинск, ул. А. Буюклы, д. З8, офис 7

(424-2) 42-50-30

[email protected]

66.

Государственная инспекция труда в Свердловской области

620095, г. Екатеринбург, ул. Малышева, д. 101, а/я 61

(343) 262-65-30

[email protected]

67.

Государственная инспекция труда в Смоленской области

214020, г. Смоленск, ул. Шевченко, д. 87

(481-2) 31-19-21

[email protected]

68.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области

392003, г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53 «В»

(475-2) 58-00-10

[email protected]

69.

Государственная инспекция труда в Тверской области

170100, г. Тверь,

ул. Вагжанова, д. 7, корп. 1

(482-2) 34-73-73

[email protected]

70.

Государственная инспекция труда в Томской области

634041, г. Томск, ул. Киевская, д. 76

(382-2) 56-53-66

[email protected]

71.

Государственная инспекция труда в Тульской области

300012, г. Тула, ул.Ф.Энгельса, Д.62

(487-2) 36-99-85

[email protected]

72.

Государственная инспекция труда в Тюменской области

625007, г. Тюмень, ул.30 лет Победы, д. 38

(345-2) 39-08-83 39-08-86

[email protected],

[email protected]

73.

Государственная инспекция труда в Ульяновской области

432063, г. Ульяновск, ул. Гончарова, д. 44, а/я 9812

(842-2) 44-28-46 44-28-64

[email protected],

[email protected]

74.

Государственная инспекция труда в Челябинской области

454080, г. Челябинск, Свердловский проспект, д. 60

(351-2) 63-02-62

[email protected]

75.

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

672090, г. Чита, ул. Богомягкова, д. 23, а/я 447

(302-2) 32-21-03

[email protected]

76.

Государственная инспекция труда в Ярославской области

150000, г. Ярославль, ул. Свободы, д. 62, литер » Б»

(485-2) 48-66-96

[email protected]

77.

Государственная инспекция труда в г. Москве

115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

(495) 343-91-90, 343-92-95

[email protected]

78.

Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге

198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А

(812) 746-59-86

[email protected]

79.

Государственная инспекция труда в Еврейской автономной области

679016, г. Биробиджан, ул. Октябрьская, д. 15

(426-22) 4-09-34

[email protected]

80.

Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре

628011, Тюменская обл., г. Ханты-Мансийск, ул. Ленина, д. 52, оф. 510

(346-73) 2-35-25

[email protected]

81.

Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе

689000, г. Анадырь, ул. Отке, д. 46, а/я 30

(427-22) 2-06-72

[email protected]

82.

Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

629008, г. Салехард, ул. Подшибякина, д. 21

(349-22) 3-40-70

[email protected],

[email protected]

Часто задаваемые вопросы: как подать жалобу

В: Я не думаю, что мне платят правильно. Могу ли я подать жалобу в WHD?

А: Да. Хотя есть много сотрудников, которые могут быть освобождены от некоторых положений закона, сотрудник, подпадающий под действие закона FLSA, который предоставляет информацию, демонстрирующую вероятность того, что им не была выплачена требуемая федеральная минимальная заработная плата в размере 7,25 долларов в час с 24 июля 2009 года, или сверхурочные (в 1,5 раза превышающие обычную ставку оплаты за часы, отработанные сверх 40 в рабочую неделю), могут подать жалобу в Отдел заработной платы и часов (WHD) U.С. Департамент труда.

В: Что делать, если я не уверен, что хочу подать жалобу? Могу я узнать свои права?

A: Совершенно верно! Вы можете позвонить или посетить любой офис заработной платы и часов, чтобы узнать о законах или подать жалобу. Вы также можете позвонить в бесплатную справочную службу WHD:

1-866-4USWAGE (1-866-487-9243)
TTY: 1-877-889-5627
с понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00. Eastern Time

Вы также можете позвонить или посетить ближайший к вам офис или отправить нам электронное письмо.

В: Плата за подачу жалобы?

A: Нет никаких обвинений в подаче жалобы или проведении расследования WHD. Министерство труда является федеральным агентством и не взимает плату с сотрудников за свои услуги.

Q: Я давно не работаю на этого работодателя. Как долго мне нужно подавать жалобу?

A: Закон FLSA предусматривает двухлетний срок давности (три года за умышленные нарушения). Это означает, что любая часть требования о невыплате заработной платы, полученная более чем за два года до подачи иска в федеральный суд, не может быть взыскана.Чтобы убедиться, что мы можем завершить расследование до истечения срока давности, сотрудники должны как можно скорее подать жалобу в WHD.

Q: Если я поговорю с кем-нибудь в Wage and Hour, будет ли это конфиденциально? Я не хочу терять работу.

A: Все обсуждения с WHD конфиденциальны. Все жалобы конфиденциальны; имя заявителя и характер жалобы не разглашаются. Единственными исключениями являются: когда необходимо раскрыть личность заявителя с его или ее разрешения для продолжения обвинения; и когда WHD предписывает суд раскрыть информацию.Дополнительную информацию о процессе расследования можно найти в Информационном бюллетене 44.

В: Что делать, если у меня нет всей необходимой информации? Есть ли у вас какие-либо предложения?

A: Вот несколько предложений

  • Если у вас нет постоянного адреса, сообщите нам номер своего мобильного телефона или номер и адрес друга или члена семьи, который знает, как с вами связаться.
  • Если вы не уверены в названии своего работодателя, попробуйте сделать снимок на мобильный телефон или записать номер лицензии на автомобиль вашего работодателя; сделайте то же самое для любых названий компаний на автомобиле.Сделайте то же самое с другими работодателями на работе. Если вы получили зарплату, запишите всю информацию на чеке, прежде чем обналичивать его. Если можете, сделайте ксерокопию чека или сфотографируйте его. Отметьте место работы, записав адрес.
  • Если нет записи о вашем рабочем времени или заработной плате, начните вести его. Каждый день, когда вы работаете, записывайте время начала и окончания. Запишите, брали ли вы время на перерыв на еду и как долго он длился. Записывайте каждый раз, когда вам платят, с указанием даты и суммы, которую вы получили.Вы можете позвонить в любое бюро по заработной плате и часам и попросить их прислать вам бесплатные копии наших справочников по ведению учета. Вы можете получить столько, сколько вам нужно; Достаточно для вас И ваших коллег.

В: Не у всех на моей работе есть грин-карта. Если я пожалуюсь на свою зарплату, сообщат ли о работниках иммиграционной службе? Имеют ли все работающие право на минимальную заработную плату?

A: WHD будет продолжать обеспечивать соблюдение законов FLSA и MSPA независимо от иммиграционного статуса сотрудника.Ни у одного работодателя не должно быть несправедливых преимуществ, потому что он нанимает сотрудников без документов и не платит им. Посмотрите Информационный бюллетень о рабочих без документов, который доступен на английском, китайском, корейском, испанском, тайском и вьетнамском языках. В нем говорится, что WHD будет обеспечивать оплату отработанного времени для покрытых, не освобожденных от налога сотрудников.

В: Некоторые люди на моей работе не говорят по-английски и хотят с вами поговорить.

A: Мы можем помочь! Некоторые из наших сотрудников WHD свободно говорят на многих языках.У нас также есть служба языкового устного перевода, которая может помочь с переводом на более чем 170 языков.

В: Можете ли вы помочь мне с оплатой отпускных?

A: Если ваша работа была покрыта только FLSA, мы можем помочь только с требованиями FLSA.

Есть ряд практик найма, которые FLSA не регулирует. Например, FLSA не требует:

  • отпуск, отпуск, выходное пособие или пособие по болезни
  • периоды приема пищи или отдыха (кроме перерывов для кормящих матерей)
  • отпуск или отпуск
  • Надбавка за работу в выходные или праздничные дни
  • Повышение заработной платы или дополнительные льготы
  • уведомление об увольнении, причина увольнения или немедленная выплата окончательной заработной платы уволенным сотрудникам
  • квитанций или «W-2».

FLSA не предусматривает процедур выплаты заработной платы или взыскания обычной или обещанной заработной платы работника или комиссионных, превышающих те, которые требуются FLSA. Кроме того, FLSA не ограничивает количество часов в день или дней в неделе, когда сотруднику может потребоваться или запланировать работу, включая сверхурочные часы, если сотруднику не менее 16 лет. Однако в некоторых штатах есть законы, регулирующие некоторые из этих вопросов, например, периоды приема пищи или отдыха или уведомления о выписке.

Вышеупомянутые вопросы, которые не регулируются FLSA, обычно решаются по соглашению между работодателем и работниками или их уполномоченными представителями.

Если вы работали по строительному, сервисному или производственному контракту, финансируемому из федерального бюджета, пожалуйста, свяжитесь с нами. Возможно, мы сможем удовлетворить другие потребности в рабочей силе.

Подать жалобу | Управление охраны труда

Подать жалобу

Сотрудники имеют право подать жалобу на безопасность и здоровье или жалобу осведомителя.Узнайте больше о том, как подавать каждый тип жалобы ниже.

Как подать жалобу на безопасность и здоровье

Вы (или ваш представитель) имеете право подать конфиденциальную жалобу на безопасность и здоровье и запросить инспекцию OSHA на вашем рабочем месте, если вы считаете, что существует серьезная опасность или если вы считаете, что ваш работодатель не соблюдает стандарты OSHA. Жалобу следует подавать как можно скорее, заметив опасность. Подписанная жалоба с большей вероятностью приведет к проверке на месте.

Телефон — позвоните в местный офис OSHA или 800-321-6742 (OSHA)

Персонал

OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые ваши вопросы.

Как подать жалобу осведомителю

У вас есть право подать жалобу осведомителя в OSHA, если вы считаете, что ваш работодатель отомстил вам за осуществление ваших прав как наемного работника в соответствии с законами о защите осведомителей, которые применяются OSHA.В штатах с утвержденными OSHA планами штата сотрудники могут подавать жалобы в Федеральный OSHA и в план штата. Посетите веб-сайт Программы защиты осведомителей, чтобы узнать больше.

Факс / почта / электронная почта — заполните онлайн-форму жалобы информатора или отправьте письмо с описанием вашей жалобы

Отправьте по факсу, почте или электронной почте письмо с описанием вашей жалобы или распечатанную копию заполненной онлайн-формы жалобы для осведомителей в местный офис OSHA. Пожалуйста, убедитесь, что в вашей корреспонденции указано ваше имя, почтовый адрес, адрес электронной почты и номер телефона или факса, чтобы мы могли связаться с вами и связаться с вами.

Телефон — позвоните в местный офис OSHA или 800-321-6742 (OSHA)

Персонал

OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые ваши вопросы.

Часто задаваемые вопросы

См. Вопросы по жалобам на безопасность и здоровье или жалобам осведомителей.

Другие ресурсы

Федеральный процесс рассмотрения жалоб OSHA

Федеральный процесс рассмотрения жалоб OSHA

OSHA оценивает каждую жалобу, чтобы определить, как с ней можно справиться лучше всего — расследование за пределами объекта или проверка на месте.Рабочие, желающие провести инспекцию на месте, должны подать письменный запрос. Работники, подающие жалобу, имеют право на то, чтобы их имена не разглашались их работодателям, и OSHA не раскрывает эту информацию. По крайней мере, один из следующих восьми критериев должен соответствовать OSHA для проведения инспекции на месте:

  1. Письменная, подписанная жалоба действующего сотрудника или представителя сотрудника, содержащая достаточно подробностей, чтобы позволить OSHA определить, что существует вероятность нарушения или опасности, которая угрожает физическим повреждениям, или что существует неминуемая опасность;
  2. Утверждение о том, что в результате опасности причинен физический вред и что он все еще существует;
  3. Сообщение о неминуемой опасности;
  4. Жалоба на компанию в отрасли, на которую распространяется одна из местных или национальных программ OSHA, или на опасность, на которую нацелена одна из этих программ;
  5. Неадекватный ответ работодателя, получившего информацию об опасности по телефону / факсу;
  6. Жалоба на работодателя, который в прошлом имел вопиющие, умышленные ссылки или отказ от их отмены OSHA в течение последних трех лет;
  7. Направление следователя, сообщившего о нарушениях; или
  8. Жалоба на учреждение, запланированное или уже проходящее проверку OSHA.
Расследование по телефону / факсу
Телефон / факс

OSHA позволяет агентству быстрее реагировать на опасности, если ни один из восьми критериев, перечисленных выше, не соблюдается или когда сотрудник или представитель сотрудника запрашивает метод телефона / факса. OSHA звонит работодателю, описывает предполагаемые опасности, а затем отправляет факс или письмо. Работодатель должен ответить в течение пяти дней, указав в письменной форме все обнаруженные проблемы и отметив предпринятые или запланированные корректирующие действия.Если ответ удовлетворительный, OSHA обычно не проводит проверку. Сотрудник, подавший первоначальную жалобу, получит копию ответа работодателя. Если по-прежнему не удовлетворен, заявитель может запросить инспекцию на месте.

Приоритеты проверок

Главным приоритетом инспекции OSHA является непосредственная опасность — ситуация, когда работники сталкиваются с непосредственным риском смерти или серьезного физического повреждения. Второй приоритет — это несчастный случай со смертельным исходом или катастрофой, требующий госпитализации трех и более рабочих.Работодатели обязаны сообщать в OSHA о несчастных случаях и несчастных случаях в течение восьми часов.

Третий приоритет — жалобы и направления сотрудников. Более низкие приоритеты инспекций включают инспекции, нацеленные на отрасли с высокой степенью опасности, плановые инспекции в других отраслях и, наконец, последующие инспекции, чтобы определить, были ли устранены ранее упомянутые нарушения.

Оценка жалоб сотрудников

Перед началом проверки сотрудники OSHA должны быть в состоянии определить из жалобы, что есть разумные основания полагать, что существует нарушение стандарта OSHA или угроза безопасности или здоровью.Если OSHA имеет информацию, указывающую, что работодатель осведомлен об опасности и устраняет ее, агентство может не проводить проверку после получения необходимой документации от работодателя.

Проверка жалоб обычно ограничивается опасностями, перечисленными в жалобе, хотя могут быть упомянуты и другие очевидные нарушения. Инспектор может принять решение о расширении инспекции на основании своего профессионального суждения или бесед с работниками.

Жалобы не обязательно проверяются в порядке «первым пришел — первым обслужен».OSHA ранжирует жалобы в зависимости от серьезности предполагаемой опасности и количества сотрудников, подвергшихся воздействию. Вот почему жалобы с более низким приоритетом часто можно обрабатывать быстрее по телефону / факсу, чем с помощью проверок на месте.

Участие работников в проверках OSHA

Закон об охране труда дает представителю работников право сопровождать инспектора OSHA во время проверки. Представитель выбирается профсоюзом (если он есть) или работниками, а не работодателем.

Если сотрудники представлены более чем одним профсоюзом, каждый профсоюз может выбрать представителя. Обычно представитель каждого профсоюза не сопровождает инспектора на протяжении всей инспекции, но присоединяется к инспекции, когда она прибывает на место, где работают эти члены профсоюза.

Рабочие имеют право поговорить с инспектором на конфиденциальной основе независимо от того, был ли выбран представитель работников. Работников поощряют указывать на опасности, описывать несчастные случаи или заболевания, возникшие в результате этих опасностей, и рассказывать о прошлых жалобах работников на опасности.Рабочие также должны информировать инспектора, если условия труда не такие, как обычно на рабочем месте.

Информирование работников и их представителей

После того, как OSHA проведет расследование по телефону / факсу или инспекцию на месте, агентство отправляет письмо работнику или представителю работника, подавшему жалобу, с изложением результатов, включая цитаты и предлагаемые штрафы. Копии цитат также должны быть размещены работодателем на месте нарушения или рядом с ним.Это гарантирует, что все работники, которые могут подвергнуться опасности, знают об этом и понимают необходимость и график исправлений.

Государства, осуществляющие утвержденные программы безопасности и здоровья
В

штатах с утвержденными OSHA планами штата обеспечивается такая же защита работников, как и в федеральном OSHA, хотя процедуры обработки жалоб могут несколько отличаться. В настоящее время в 23 штатах и ​​юрисдикциях действуют утвержденные OSHA государственные программы по охране труда и здоровья, которые охватывают как частный сектор, так и государственные и местные органы власти.В двух других штатах действуют утвержденные государственные планы, которые охватывают только государственных служащих штата и местных органов власти. Жалобы в федеральный OSHA от работников в штатах с утвержденными OSHA планами штата будут направлены в соответствующий план штата для ответа.

Как сообщать о нарушениях условий труда

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года, также известным как Закон об охране труда, сотрудники и их уполномоченные представители имеют право подать жалобу о серьезных опасностях и запросить официальное посещение OSHA для проверки рабочего места. по вопросам безопасности и здоровья.

Работодатели должны соблюдать стандарты OSHA, изложенные в Законе. В противном случае они подвергают свой бизнес риску штрафов и пени. Ниже приведены основные сведения о том, как подать жалобу в OSHA.

Стандарты OSHA

OSHA установила стандарты для большинства основных проблем безопасности, и работодатели и работники должны соблюдать правила и положения, изложенные в Законе об охране труда. Закон охватывает четыре основные категории: промышленность, строительство, судоходство и сельское хозяйство.

Если подробные сведения о конкретной опасности отсутствуют, работодатели и работники должны соблюдать пункт об «общих обязанностях», который изложен в Разделе 5 (а) (1) Закона об охране труда. В нем говорится, что каждый работодатель «должен предоставить каждому из своих сотрудников рабочие места и места работы, свободные от признанных опасностей, которые вызывают или могут причинить смерть или серьезный физический вред его сотрудникам».

Все отрасли разделяют три основных требования:

  • Доступ к записям медицинского облучения: Сотрудники, их представители и OSHA имеют право на соответствующие медицинские записи.
  • Средства индивидуальной защиты: Для каждой категории отрасли требуется разное оборудование, но все рабочие имеют право на средства защиты, которые сводят к минимуму вред от опасностей на рабочем месте. Работодатели должны платить за оборудование, а сотрудники должны быть должным образом обучены тому, как им пользоваться.
  • Сообщение об опасности: Когда сотрудники работают с потенциально опасными материалами, работодатели должны оценивать связанные с этим риски для здоровья. Материалы, связанные с риском для здоровья и безопасности, должны быть маркированы, и клиенты, которые их получают, также должны получить Паспорт безопасности материала (MSDS).Работодатели должны информировать сотрудников об опасностях, содержащихся в материалах паспорта безопасности материалов.

Работодатели обязаны публиковать отчеты о травмах за предыдущий год, даже если травм не было.

Закон об охране труда разрешает и даже поощряет штаты разрабатывать индивидуальные программы безопасности, которые будут действовать в соответствии с законодательством штата, но по-прежнему будут контролироваться. Кроме того, OSHA должна одобрить программу. Однако большинство планов штатов соответствуют федеральным планам.

В следующих штатах есть одобренные OSHA индивидуальные программы для частного и государственного сектора:

  • Аляска
  • Аризона
  • Калифорния
  • Гавайи
  • Индиана
  • Айова
  • Кентукки
  • Мэриленд
  • Мичиган
  • Миннесота
  • Невада
  • Нью-Мексико
  • Северная Каролина
  • Орегон
  • Пуэрто-Рико
  • Южная Каролина
  • Теннесси
  • Юта
  • , Вермонт
  • Вирджиния
  • Вашингтон
  • Вайоминг

Коннектикут , Нью-Джерси, Нью-Йорк и США.На Южных Виргинских островах есть утвержденные OSHA государственные планы, которые охватывают только работников государственного сектора.

Серьезные опасности

Каждый сотрудник имеет право сообщить о нарушении в отношении серьезных опасностей, связанных с:

  • Вход в замкнутое пространство
  • Отсутствие необходимых средств индивидуальной защиты
  • Защита респиратора
  • Сохранение слуха
  • Воздействие асбеста и др. опасные вещества
  • Сварка и резка
  • Защита от падения
  • Предотвращение вдавливания
  • Защита машин
  • Средства защиты от острых предметов
  • Обучение сотрудников и знание правил техники безопасности

Для получения дополнительной информации о конкретных опасностях работодатели должны защищать рабочих от посетите страницу Закона и правил OSHA.

Кто может подать жалобу?

OSHA защищает почти всех сотрудников Соединенных Штатов в соответствии с федеральными законами, а иногда и законами штата, включая рабочих в производстве, сельском хозяйстве, юриспруденции и медицине, благотворительности, строительстве, лонгшоринге, организованных рабочих, почтовых службах, местных органах власти, частном образовании и всех, кого защищает федеральная служба OSHA. — или утвержденные государством планы охраны труда и техники безопасности.

Профессии, не подпадающие под действие Закона об охране труда, включают:

  • Самостоятельно занятые работники
  • Фермы, на которых работают ближайшие родственники
  • Рабочие места, где другие федеральные законы требуют обеспечения безопасности работников, включая горнодобывающую промышленность, многие транспортные отрасли, атомную энергетику и производство оружия
  • Местные органы власти и государственные служащие, не охваченные утвержденным OSHA государственным планом

Сотрудники, столкнувшиеся с нарушением, могут подать жалобу на здоровье или безопасность.OSHA защищает сотрудников, сообщающих о нарушении, и гарантирует, что их личности не разглашаются. Некоторым сотрудникам все еще может быть неудобно сообщать о нарушении; следовательно, другие соответствующие стороны могут подать его от имени сотрудника.

В соответствии с определением OSHA уполномоченными представителями служащих являются:

  • Трудовые организации
  • Адвокаты
  • Члены духовенства
  • Социальные работники
  • Супруги или ближайшие родственники
  • Государственные служащие
  • Некоммерческие организации

Как подать жалобу

Сотрудники, представители и все, кто осведомлен о серьезных нарушениях здоровья или безопасности на рабочем месте, могут подать жалобу OSHA тремя способами.

  1. Отправьте онлайн через электронную форму жалобы OSHA
  2. Загрузите форму жалобы в формате PDF и отправьте ее по факсу или почте в местный региональный или региональный офис OSHA
  3. Позвоните в местный офис OSHA или позвоните по телефону 1-800-321-OSHA

Имейте в виду: жалобы, подписанные и поданные в местные офисы OSHA, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA. Поэтому отправка вашей жалобы в национальный штаб OSHA может быть не самым быстрым и эффективным способом.Жалобы, поданные через Интернет, направляются в соответствующий местный офис. Дополнительные сведения о типе информации, которую вы должны предоставить для подачи жалобы, см. На странице жалобы OSHA.

Когда можно подать жалобу?

Перед подачей жалобы OSHA постарайтесь решить проблему, связанную со здоровьем и безопасностью, непосредственно со своим руководителем или менеджером, так как это наиболее эффективный и самый быстрый способ устранения опасностей на рабочем месте. Однако OSHA всегда принимает жалобы об опасностях. Однако жалобы на дискриминацию в отношении тех, кто подал жалобу, должны быть поданы в течение 30 дней с момента предполагаемого нарушения.

Подача заявления о дискриминации

OSHA запрещает работодателям преследовать сотрудников за подачу жалобы. OSHA предлагает защиту от следующих запрещенных неблагоприятных действий:

  • Увольнение
  • Внесение в черный список
  • Понижение
  • Отказ в сверхурочной работе или продвижении по службе
  • Дисциплина
  • Отказ в льготах
  • Отсутствие приема на работу или повторного найма
  • Запугивание
  • Угрозы
  • Переназначение, влияющее на перспективы продвижения по службе
  • Сокращение заработной платы или часов

Если вы подверглись репрессиям или дискриминации за подачу жалобы OSHA на небезопасные условия труда, вы имеете право подать жалобу о дискриминации.В некоторых штатах работникам разрешается подавать жалобу в соответствии с Законом об охране труда как в федеральный план OSHA, так и в план OSHA штата. Точно так же эти жалобы можно подать онлайн, по факсу или почте через загруженную форму, по телефону или отправив письмо в местный офис OSHA.

Во время проверки

Сотрудники сохраняют эти права во время расследования OSHA:

  • Представителю сотрудников должно быть разрешено сопровождать экскурсию
  • Сотрудники могут поговорить с инспектором в частном порядке
  • Сотрудники могут посещать встречи с инспектором до и после осмотра

Инспектор OSHA, скорее всего, поговорит с несколькими сотрудниками об условиях безопасности и здоровья.OSHA призывает сотрудников упоминать об опасностях и любых заболеваниях или травмах, вызванных ими, обсуждать прошлые жалобы на опасности и информировать инспектора, если условия во время проверки не являются нормальными.

После проверки

Инспектор встретится с работником и работодателем, чтобы обсудить результаты и решения любых обнаруженных нарушений. Региональный директор OSHA выдает работодателю цитаты и уведомления о предлагаемых штрафах за любые нарушения. Цитата будет включать действия, которые необходимо предпринять, и дату, к которой они должны быть выполнены.Работодатель должен опубликовать копию ссылки, чтобы сотрудники могли видеть, в которой можно указать, было ли это серьезным, умышленным или повторным правонарушением.

Сотрудники имеют право оспорить цитаты в OSHA в течение 15 дней с момента публикации, обычно запрашивая более короткое время для исправления проблемы. Работодатели также могут оспорить подтверждение цитирования.

Отчетность по конкретным штатам

Не только федеральные законы описывают нарушения трудового законодательства, но и во многих штатах есть дополнительные законы о труде, которые применяются к служащим, работающим в пределах государственных границ.Например, калифорнийские работники могут сообщать о нарушениях трудового законодательства в Бюро полевого контроля по почте или лично в город / место, где произошло нарушение. А если сотрудники в Нью-Йорке подвергаются преследованиям после сообщения о нарушении трудового законодательства, им рекомендуется связаться с Департаментом труда штата Нью-Йорк, отделом трудовых стандартов по телефону 1-888-52-LABOR или [email protected]

Трудовые и экономические возможности — как подать жалобу в MIOSHA

Как подать жалобу в MIOSHA

Закон штата Мичиган о безопасности и гигиене труда 1974 года дает работникам право подавать жалобы о безопасности и вреде для здоровья на рабочем месте.Кроме того, Закон дает заявителям право требовать, чтобы их имена не разглашались работодателям. MIOSHA серьезно относится к жалобам сотрудников и их представителей. Другие проблемы могут выходить за рамки программы и не могут быть решены MIOSHA. Список вопросов, которые не покрывает MIOSHA, см. В разделе «Вопросы, не покрываемые MIOSHA».

Если вы хотите сообщить об опасности по номеру на вашем рабочем месте в MIOSHA, или если вы подверглись дискриминации по соображениям безопасности и здоровья, выберите ОДИН из следующего:

ЖАЛОБЫ НА ОПАСНОСТЬ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ ИЛИ БЕЗОПАСНОСТИ

Есть два способа подать жалобу сотруднику, если вы считаете, что ваши условия труда небезопасны или вредны для здоровья.Вы можете подать жалобу онлайн ИЛИ вы можете загрузить форму жалобы MIOSHA, заполнить и подписать форму, а затем отправить ее по почте или факсу в MIOSHA. Не забудьте указать свое имя, адрес и номер телефона, чтобы мы могли связаться с вами в случае необходимости. Если вы хотите, чтобы ваше имя оставалось конфиденциальным, укажите это в графе формы жалобы.

Жалобы с подписью (которая может быть электронной подписью) сотрудника или представителя сотрудника с большей вероятностью приведут к проверке на месте.Жалобы без подписи с большей вероятностью будут рассмотрены MIOSHA, позвонив или отправив факсом работодателю письмо с просьбой дать ответ на жалобы.

  • Подать жалобу онлайн.
  • Загрузите, заполните и подпишите форму, затем отправьте ее по почте или факсу в MIOSHA.

Вы можете позвонить в MIOSHA по телефону 800-866-4674, чтобы обсудить вашу жалобу и попросить сотрудников MIOSHA ответить на любые ваши вопросы. Жалобы по телефону не принимаются в экстренных случаях.Исключением является то, что Отдел безопасности и гигиены труда может принимать по телефону жалобы, связанные со строительством, в связи с временным характером строительных работ. В случае возникновения чрезвычайной ситуации или опасности, непосредственно угрожающей жизни, позвоните в MIOSHA по телефону 800-866-4674, чтобы сообщить о ситуации.

Делать какие-либо ложные заявления, заверения или заверения в любом документе, поданном в соответствии с Законом штата Мичиган о безопасности и гигиене труда 1974 года с поправками, является незаконным. Нарушения могут быть наказаны штрафом в размере не более 10 000 долларов или лишением свободы на срок не более шести месяцев, или обоими способами (Раздел 35 (7)).

El Departamento de Trabajo y Oportunidad Económica ha desarrollado este AVISO a fin de investigar de forma rápida y eficiente la naturaleza y el alcance de las condiciones, que usted sienta que están Creando un peligro que para la segurid Модо-лас-Нормас-де-ла-Лей-де-Салуд и Сегуридад-де-Мичиган. Este AVISO no está destinado a constituir el único medio por el cual se puede Presentar una queja.

Complete el formulario con tanta Precisión como sea posible.Describa cada peligro que crea que existe con tanto detalle como pueda. Si los peligros descritos en su queja no están todos en la misma área, por Favor identifique dónde puede encontrarse cada peligro en el sitio de trabajo. Si existe alguna Evidencia en specific que respalde su sospecha de que existe un peligro (por ejemplo, un accidente reciente o síntomas físicos de los empleados en su sitio), включая la información en su descripción. Si necesita más espacio del que se proporciona en el formulario, continúe en otra hoja de papel y anéxela.

  • Descarga, rellena y firma el formulario, luego envía por correo o envía por fax a MIOSHA.

ЖАЛОБЫ НА ДИСКРИМИНАЦИЮ

Подайте жалобу на дискриминацию, если ваш работодатель дискриминировал вас за использование любых прав сотрудников, установленных в соответствии с Законом MIOSHA, или за отказ работать, когда столкнулся с неминуемой опасной ситуацией, которая, как можно разумно ожидать, приведет к смерти или серьезному физическому ущербу непосредственно или до опасность может быть устранена посредством принудительных процедур.Вы можете подать жалобу на дискриминацию письмом или позвонив в отдел дискриминации сотрудников MIOSHA в течение 30 дней с даты происшествия по телефону 313-456-3109.

Как OSHA может обработать вашу жалобу на вашего работодателя

Если вы собираетесь подать жалобу на вашего работодателя из-за угрозы безопасности на вашей работе, вам необходимо знать основы ее подачи. Сюда входит, как подать жалобу в Управление по охране труда (OSHA) и что сказать в жалобе, чтобы OSHA отнеслась к ней серьезно.Вы также хотите понять, как OSHA может обработать вашу жалобу и возможные результаты. Это просто здравый смысл, учитывая важное решение, которое вы принимаете, и риск того, что ваш работодатель может предпринять незаконные репрессалии. Вот что вы можете ожидать после того, как подадите жалобу в OSHA.

Две категории жалоб OSHA

Очень важно, чтобы вы подали жалобу в OSHA как можно скорее после того, как вы заметили опасность или другое нарушение безопасности, поскольку OSHA может выдавать ссылки только на текущие нарушения или те, которые существовали в течение последних шести месяцев.Как только OSHA получает вашу жалобу, она группируется в одну из двух категорий:

  • Жалобы на инспекцию, по результатам проверки которых инспектор OSHA
  • Жалобы на следствие, в результате которых инспектор OSHA звонил работодателю по телефону

Как работает инспекционная жалоба?

Ваша жалоба должна соответствовать определенным критериям, установленным OSHA, чтобы ее можно было отнести к категории следственных.Должен быть соблюден хотя бы один из следующих критериев:

  • Подается письменная жалоба, подписанная сотрудником или его представителем и содержащая достаточно подробностей для OSHA, чтобы определить, что существует вероятность нарушения или опасности, которая угрожает физическим повреждениям, или что существует неминуемая опасность.
  • Утверждается, что причинен физический ущерб, но опасность продолжает существовать.
  • Поступило сообщение о надвигающейся опасности.
  • Жалоба касается компании, работающей в отрасли в рамках одной из местных или национальных целевых программ OSHA, или опасности, на которую нацелена одна из этих программ.
  • Жалоба касается работодателя, в прошлом у которого были вопиющие, умышленные нарушения OSHA или неспособность исправить их в течение последних трех лет.
  • Жалоба подана в результате направления следователя, сообщившего о нарушениях.
  • Жалоба подается на рабочем месте, проходящем или запланированном для проверки OSHA.

Перед тем, как назначить проверку, персонал OSHA определит, существует ли вероятность возникновения угрозы безопасности или здоровью или нарушения.Если есть свидетельства того, что работодатель находится в процессе исправления проблемы, OSHA может отложить планирование проверки до тех пор, пока работодатель не предоставит возможность предоставить соответствующую документацию. Вот что произойдет, если OSHA назначит проверку:

  • Представитель работника — представитель профсоюза или кто-то, назначенный служащим, если профсоюз отсутствует, — имеет право сопровождать инспектора OSHA во время его проверки.
  • Работники имеют право поговорить с инспектором наедине независимо от того, был ли выбран представитель OSHA.OSHA призывает работников указывать на опасности, обсуждать возникшие несчастные случаи и заболевания, а также сообщать инспектору о любых предыдущих жалобах, поданных сотрудниками. Если на день проверки рабочее место не находится в обычном состоянии, сотрудники должны сообщить об этом инспектору.
  • После того, как инспектор проведет свое расследование, OSHA отправит сотруднику или его представителю, подавшему жалобу, письмо с изложением результатов, любыми цитатами и предлагаемыми штрафами.
  • Если цитата выдана, работодатель должен разместить ее рядом с местом нарушения, чтобы все сотрудники могли ее увидеть.

Как OSHA обрабатывает следственные жалобы?

Если ваша жалоба будет признана следственной, OSHA назначит расследование. Вот что вы можете ожидать:

  • Сотрудник OSHA позвонит вашему работодателю, чтобы описать жалобу и направить письмо по факсу или письму.
  • У вашего работодателя есть пять дней на то, чтобы ответить.
  • Если ваш работодатель отрицает ваши утверждения или утверждает, что опасность была устранена, сотрудник OSHA должен позвонить вам, чтобы обсудить ответ вашего работодателя. Вы имеете право оспорить это во время телефонного разговора.
  • Если вы оспариваете ответ своего работодателя, OSHA должно использовать свое профессиональное суждение, чтобы решить, проводить ли проверку.
  • Если OSHA решит не проверять ваше рабочее место, сотрудник OSHA должен связаться с вами, чтобы сообщить вам причины своего решения.
  • Хотя у вас нет права обжаловать решение OSHA, вы можете подать им жалобу.

Если вы планируете подать жалобу в OSHA, вам необходимо посоветоваться с опытным адвокатом, прежде чем продолжить. Вы хотите быть уверены в наличии оснований для подачи жалобы и в том, что у вас могут быть другие законные права и требования о компенсации, о которых вы не осведомлены. Начните онлайн-чат или заполните нашу онлайн-форму сегодня, чтобы узнать о ваших юридических вариантах.

Права сотрудников | Департамент труда

Права трудящихся в соответствии с Законом об охране труда:

У вас есть право на безопасное рабочее место.Закон 1970 года о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) был принят, чтобы предотвратить гибель или нанесение серьезного вреда рабочим на работе. Закон требует, чтобы работодатели обеспечивали своим работникам условия труда, свободные от известных опасностей. В соответствии с этим законом было создано Управление по охране труда (OSHA), которое устанавливает и обеспечивает соблюдение стандартов безопасности и гигиены труда на рабочем месте. OSHA также предоставляет информацию, обучение и помощь работникам и работодателям. Работники могут подать жалобу на инспекцию OSHA их рабочего места, если они считают, что их работодатель не соблюдает стандарты OSHA или что существует серьезная опасность.В Вермонте Государственный план VOSHA обеспечивает соблюдение Закона об охране труда.

Права работников в соответствии с Законом об охране труда:

  • Рабочие имеют право на условия труда, не создающие риска серьезного вреда. Чтобы обеспечить безопасное и здоровое рабочее место, OSHA также предоставляет работникам право:
  • Попросить OSHA проверить их рабочее место;
  • Использовать свои права в соответствии с законом без репрессалий и дискриминации;
  • Получите информацию и обучение об опасностях, методах предотвращения вреда и стандартах OSHA, применимых к их рабочим местам.Обучение должно проводиться на понятном вам языке;
  • Получить копии результатов тестов, сделанных для выявления опасностей на рабочем месте;
  • Проверять записи о производственных травмах и заболеваниях;
  • Получить копии медицинских карт

Кто ВОША охватывает:

  • Работники частного сектора
  • Большинство сотрудников в стране подпадают под юрисдикцию OSHA. OSHA охватывает работодателей и работников частного сектора во всех 50 штатах, округе Колумбия и других штатах США.Юрисдикции S. либо напрямую через Федеральный OSHA, либо через утвержденную OSHA программу штата. Государственные программы охраны труда и техники безопасности должны быть не менее эффективны, чем федеральная программа OSHA. Чтобы найти контактную информацию ближайшего к вам офиса Федеральной или государственной программы OSHA, см. Карту региональных и территориальных офисов.
  • Работники государственных и местных органов власти
  • Сотрудники, которые работают в государственных и местных органах власти, покрываются VOSHA. Поскольку план штата Вермонт является планом штата, этим работникам предоставляется такое же страховое покрытие, как и работникам частного сектора.

Кто не покрывается ВОША:

  • Федеральные правительственные служащие (USPS) покрываются OSHA
  • Ближайшие родственники работодателей фермерских хозяйств; Фермы, в которых работает 10 или менее членов семьи, освобождены от страхового покрытия VOSHA
  • .
  • Самозанятые работники; VOSHA не распространяется на самозанятых лиц или принципы партнерства.
  • Рабочие могут попросить VOSHA осмотреть их рабочее место

Работники или их представители могут подать жалобу и попросить VOSHA проверить их рабочее место, если они считают, что существует серьезная опасность или что их работодатель не соблюдает стандарты VOSHA.Работник может приказать VOSHA не сообщать своему работодателю, кто подал жалобу. Увольнение, понижение в должности, перевод или дискриминация работника за подачу жалобы или использование других прав OSHA является нарушением Закона.

Вы можете подать жалобу онлайн; скачать форму и отправить по почте или факсу в ближайший офис VOSHA; или позвоните по телефону 1-800-287-2765. Большинство жалоб, отправленных через Интернет, можно разрешить неофициально по телефону с вашим работодателем. Письменные жалобы, подписанные работником или его представителем и отправленные в ближайший офис VOSHA, с большей вероятностью приведут к проверке OSHA на месте.

По прибытии инспектора VOSHA рабочие и их представители имеют право:

  • Пройти осмотр
  • Поговорить наедине с инспектором OSHA
  • Принять участие во встречах с инспектором и работодателем до и после проверки
  • Если нет профсоюза или представителя работников, инспектор VOSHA должен конфиденциально поговорить с разумным количеством работников в ходе расследования.
  • Когда инспектор обнаруживает нарушения стандартов VOSHA или серьезные опасности, VOSHA может наложить штрафы и наложения штрафов.Цитата включает методы, которые работодатель может использовать для решения проблемы, и дату, когда должны быть выполнены корректирующие действия. Работники имеют право оспаривать крайний срок только тогда, когда проблема должна быть решена. Работодатели, с другой стороны, имеют право оспорить, есть ли нарушение или любая другая часть цитаты. Работники или их представители должны уведомить VOSHA о том, что они хотят участвовать в процессе апелляции, если работодатель оспаривает цитату.
  • Если вы отправляете жалобу с просьбой о проверке VOSHA, вы имеете право узнать ее результаты и запросить проверку, если VOSHA решит не выдавать цитаты.

Ваше право сообщать о травмах:

Как работник в США, вы имеете право сообщать о производственных травмах и заболеваниях.

Согласно закону OSHA, ваш работодатель должен разработать процедуру, позволяющую работникам сообщать о производственной травме или заболевании, и убедиться, что вы можете использовать этот процесс. Ваш работодатель несет ответственность за то, чтобы практика на рабочем месте не мешала работникам сообщать о своих травмах или заболеваниях. Если ваш работодатель дискриминирует вас или преследует вас за попытку сообщить о травме или заболевании, вы имеете право подать жалобу о возмездии в VOSHA. Вы должны подать жалобу в VOSHA в течение 30 дней с момента предполагаемого преследования.

Вы не можете быть наказаны или подвергнуты дискриминации за использование ваших прав OSHA

Закон об охране труда защищает работников, которые жалуются своему работодателю, (V) OSHA или другим государственным органам на небезопасные или нездоровые условия труда на рабочем месте. Вы не можете быть переведены, отклонены в повышении, сокращены ваши часы работы, уволены или наказаны каким-либо иным образом за то, что вы использовали какое-либо право, предоставленное вам в соответствии с Законом об охране труда. Помощь осведомителям предоставляет VOSHA.Если вы подверглись наказанию или дискриминации за использование своих прав, вы должны подать жалобу в VOSHA в течение 30 дней с момента предполагаемого преследования большинства жалоб. Для сообщения о дискриминации не требуется никакой специальной формы, но вы можете отправить письмо, позвонив в офис VOSHA по телефону 800-828-2765. Вы также можете использовать онлайн-жалобу VOSHA, чтобы подать жалобу осведомителя. Как только мы получим вашу жалобу, следователь свяжется с вами конфиденциально.

Что делать, если на работе возникла опасная ситуация:

Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, мы рекомендуем вам по возможности довести эти условия до сведения вашего работодателя.Вы можете подать жалобу в OSHA относительно опасных условий труда в любое время. Однако вам не следует покидать рабочее место только потому, что вы подали жалобу. Если состояние явно представляет собой риск смерти или серьезного физического повреждения, OSHA недостаточно времени для проверки, и, если возможно, вы довели состояние до сведения своего работодателя, у вас может быть законное право отказать работайте в ситуации, в которой вы можете подвергнуться опасности. Однако, если вы решите, что вам может причинить вред на рабочем месте, и вы решите, что не можете выполнить задание, вам следует обратиться к своему работодателю для выполнения других задач, если это возможно, и оставаться на рабочем месте до тех пор, пока работодатель не прикажет вам уйти.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.